华安证券软件涨跌浮排名怎么设置？

中医药基金有汇添富中证中药指数A和前海开源中药研究精选股票。1.汇添富中证中药指数A，基金代码为501011，发行的时间是2016年11月28日。属于股票型基金，是证券投资基金中较高风险、较高预期收益的品种。2.前海开源中药研究精选股票，代码为005505，发行时间为2017年12月25日。也属于股票型基金，其预期收益及风险水平高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金。【拓展资料】中药板块也很强，吉药控股20%大号涨停，柳药股份、昆药集团、东阿阿胶这些老牌中药股也涨停。基金重仓的华润三九、云南白药、同仁堂等，也都纷纷大涨。从中药指数的走势可以看出，这个前期一直看好的板块，无疑是当前最具有持续性的热点。实际上，去年以来，中药板块就是利好政策频出。最值得关注的是，国家医保局、国家中医药管理局发布《关于医保支持中医药传承创新发展的指导意见》，对中医药医保报销的范围、价格、支付方式等进行了规定。湘财证券的研报指出，政策支持是2022年中药行业发展的最大催化因素。华安证券也指出，中药中医不是简单的短期机会，去年开始政策端出现明显的边际向好，一系列重磅政策纷纷落地，可以看出国家对中医药支持政策已由顶层设计逐步过渡到落地执行阶段，具有较强的连贯性，释放出强烈积极信号。今年初，中药领域又有新政策出台，1月5日，有关部门发布《基于“三结合”注册审评证据体系下的沟通交流技术指导原则（征求意见稿）》，强调中医药理论、人用经验、临床试验相结合的中药注册评审证据体系。1月7日，发布《中药新药毒理研究用样品研究技术指导原则（试行）》。总体而言，在政策驱动下，2022年才是中药板块业绩和逻辑兑现的关键一年。所以，今年中药板块的行情，依然值得期待，因为这不是一个简单的短期行情。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

云天励飞十大股东分别为陈宁、深圳市投控东海投资有限公司-深圳东海云天创业投资合伙企业（有限合伙）、中电华登（宁波）投资管理有限责任公司-中电华登（成都）股权投资中心（有限合伙）、珠海云天创享一号企业管理合伙企业（有限合伙）、深圳云天创享二号企业管理合伙企业（有限合伙）、深圳市道合科技投资管理有限公司-宁波市智道股权投资合伙企业（有限合伙）、华芯原创（青岛）投资管理有限公司-合肥达高投资中心合伙企业（有限合伙）、华芯原创（青岛）投资管理有限公司-合肥桐硕股权投资合伙企业（有限合伙）、深圳市投控东海一期基金（有限合伙）、珠海明德致远投资有限公司。云天励飞自成立以来便坚持自主研发、自主可控技术路线，并拥有融合算法、芯片等人工智能关键技术，并三次获得国内人工智能最高奖项“吴文俊”奖。今年1月中旬，云天励飞IPO注册获批，这意味着云天励飞即将登陆科创板，一方面体现出外界对云天励飞业务能力的认可；另一方面，行业深厚的积累让云天励飞脱颖而出，在人工智能主导的下一轮科技创新红利、大力发展信创生态的未来以及资本的加持之下，未来云天励飞的发展有望跃上新台阶。荣誉奖项1、2018年12月，获第八届吴文俊人工智能科技进步奖。2、2019年9月，人工智能芯片获国家发改委、科技部、工信部重大专项大满贯。3、2020年1月，获2018年度深圳市科技进步一等奖。

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2023年4月3日，上交所透露，深证田芸李飞科技股份有限公司a股将在科技创新板上市交易。公司a股股本为355，133，720股，其中74，531，036股于2023年4月4日上市交易。证券简称为“田芸李飞”，证券代码为“688343”公司作为行业领先的人工智能企业，以人工智能算法和芯片技术为核心，为客户提供算法软件、芯片等自主研发的核心产品，并可根据客户需求，将自有核心产品、外包定制或标准化的硬件产品、安装施工服务打包，以解决方案的形式交付给客户。田芸李飞没有上市，因为它不符合上市要求。田芸李飞可能已经持续亏损，毛利率下降，R&D努力减弱，高度依赖大客户，但客户稳定性低。深度亏损，盈利困难，大客户依赖，支付困难。除了业务规模小，其毛利率的不稳定也在一定程度上反映了其芯片需要以极低的价格开拓客户，在市场上缺乏竞争力。

云天励飞摄像头安装步骤。1、购置DC直流12V电源一个，摄像机支架一个（半球除外），适当长度75－3视频线一根，俩芯电源线一根，以及采集卡一张和BNC头一对。2、将采集卡安装在电脑主机板上，并安装驱动。3、将摄像头放置到合适位置，连接电源线，并焊接BNC头，拉线到电脑处4、将令一段BNC头焊接好，并连接采集卡上，接通电源即可5、对采集卡进行一些简单配置，将存储时间或方式进行改变。

2023年4月4日。根据查询东方财务网官网显示，云天励飞开盘时间为2023年4月4日，云天励飞成立于2014年，是拥有算法、芯片和大数据全栈式能力的人工智能企业。

北京云天励飞和深圳云天励飞的关系都是分公司。根据查询相关资料显示，云天励飞已经在深圳、东莞、青岛、成都、杭州、上海、北京等多个城市实现项目落地，成功打造了智慧安防、科技防疫、智慧交通、智慧园区。

云天励飞不值得去。公司毫无信誉，推卸责任，公司招聘不看学历不看个人能力，工作氛围很差。

在摄像头的ip网址中修改。1、电脑设置跟摄像头同一网段，网页输入摄像头的IP地址。2、在当前页面输入账户名和密码登录。3、登录成功后，在上方当前菜单，点击配置。4、在配置菜单下，找到系统维护，点击完全恢复，将设备完全恢复至出厂设置。5、恢复成功后，会提示重启，点击确定即可。出厂设置即物品出厂时的默认状态，如开始界面，待机方式，操作快捷键，定时提醒等功能恢复但不会删除存储的数据。覆盖在手机、超清盒子等领域。

厉害。深圳“人工智能第一股”——深圳云天励飞技术股份有限公司正式在上交所科创板上市，股票代码688343.开盘当日股价一度大涨189%，最高达127元，市值最高达451亿元。

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云天励飞不挂牌原因是不符合挂牌要求。云天励飞或存有持续亏损，毛利率下滑，研发力度减弱，对大客户依赖度较高但客户稳定度较低等问题。深陷亏损、盈利困难，大客户依赖症，回款困难。在其业务规模较小之外，其毛利率的不稳定或在一定程度上反映了其芯片需要以极低的售价开拓客户，在市场中缺少竞争力。

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176万股。根据查询东方财富网显示，新湖中宝持有云天励飞176万股，股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

目前比较流行的HD声卡，听歌，放音乐，看大片还是不错的，采样率播放精度大大提高，并且支持7.1环绕声。但是就录音和网络k歌来说，太差了！主要问题集中表现在：混音和麦克内放的音量平衡问题，会出现伴音大，麦克小，麦克大了，伴奏爆的情况。还有就是不支持立体声混音，造成无法在网络里播放伴奏k歌，或者没有麦克内放，造成有伴奏没麦克，有麦克没伴奏的尴尬情况。还有就是噪音，当然，噪音产生也不单单是声卡的问题，劣质麦克及线材同样也是噪音产生的根源。如果你仅仅是听歌看电影啥的，hd声卡够了。如果还想进行录制自己的歌曲啊，在网上聊天室跟朋友一起k歌的话，建议还是搞个独立声卡吧，价格也不贵，效果和功能各方面都会比集成声卡有质的提升。如果还有不清楚的，可以找我们了解，淘宝网搜艺萌科技店铺联系我们。专业家庭个人录音设备及网络k歌设备供应。谢谢您的信任和支持！

云天励飞这家公司还不错，签offer可以去的。深圳云天励飞技术股份有限公司成立于2014年8月，作为国内领先的拥有AI算法芯片化能力的数字城市整体解决方案提供商，公司致力于通过AI技术进行物理世界结构化，打造数字孪生城市。公司依托一流的国际化专家团队和“全栈式”AI技术平台，打造了面向公共安全、城市治理、新商业等领域的产品和解决方案，以深圳先行示范区-粤港澳大湾区的双区驱动为基点，以青岛、成都、长沙、南京、杭州、上海、北京等城市为灯塔，业务辐射国内外100多个城市。深圳云天励飞技术有限公司CEO陈宁所带领的团队在2015年入选第四批国务院侨办重点华侨华人创业团队。证明材料来自国务院侨务办公室。联合创始人田第鸿博士带领的视觉智能和机器学习处理器创新与产业化团队在2015年入选深圳市海外高层次人才孔雀团队。证明材料来自深圳市科技创新委员会。

1、亿图图示。即亿图图示专家(EDraw Max)，是一款基于矢量的绘图工具，包含大量的事例库和模板库。可以很方便的绘制各种专业的业务流程图、组织结构图、商业图表、程序流程图、数据流程图、工程管理图、软件设计图、网络拓扑图等等。可以更方便，更快捷的阐述设计思想，创作灵感。在设计时采用全拖曳式操作，结合4600多个常用图形模板库和用户自定义实例库，最大程度简化用户的工作量；在设计时既可以充分利用固有的素材，又可以借鉴他人的作品。2、CATIA。是法国达索公司的产品开发旗舰解决方案。作为PLM协同解决方案的一个重要组成部分，它可以通过建模帮助制造厂商设计他们未来的产品，并支持从项目前阶段、具体的设计、分析、模拟、组装到维护在内的全部工业设计流程。3、SolidWorks。是达索系统（Dassault Systemes ）下的子公司，专门负责研发与销售机械设计软件的视窗产品，公司总部位于美国马萨诸塞州。达索公司是负责系统性的软件供应，并为制造厂商提供具有Internet整合能力的支援服务。该集团提供涵盖整个产品生命周期的系统，包括设计、工程、制造和产品数据管理等各个领域中的最佳软件系统，著名的CATIAV5就出自该公司之手，目前达索的CAD产品市场占有率居世界前列。4、AutoCAD（Autodesk Computer Aided Design）。是Autodesk（欧特克）公司首次于1982年开发的自动计算机辅助设计软件，用于二维绘图、详细绘制、设计文档和基本三维设计，现已经成为国际上广为流行的绘图工具。AutoCAD具有良好的用户界面，通过交互菜单或命令行方式便可以进行各种操作。它的多文档设计环境，让非计算机专业人员也能很快地学会使用。在不断实践的过程中更好地掌握它的各种应用和开发技巧，从而不断提高工作效率。5、Pro/ENGINEER。Pro/Engineer操作软件是美国参数技术公司（PTC)旗下的CAD/CAM/CAE一体化的三维软件。Pro/Engineer软件以参数化著称，是参数化技术的最早应用者，在三维造型软件领域中占有着重要地位。Pro/Engineer作为当今世界机械CAD/CAE/CAM领域的新标准而得到业界的认可和推广，是现今主流的CAD/CAM/CAE软件之一，特别是在国内产品设计领域占据重要位置。

分类: 商业/理财 问题描述: 在每个城市都有若干股票交易所营业厅，这与沪深两市是什么关系，与券商机构又是什么关系？ 解析: 上海证券交易所和深圳证券交易所是会员制单位，他们提供交易场所。这个交易场所是撮合成交的地方，不是具体交易的地方。 全国各地的交易厅是各个证券公司的下属机构，证券公司是上海和深圳证券交易所的会员，接受投资者的委托，把交易指令发到交易所里面，让交易撮合成交。 所以说他们是不同的。

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上海证券交易所赵丰年原型是杜月笙。根据查询相关信息显示：上海赵丰年原型人物是杜月笙，赵丰年是谁是热播电视剧《破晓东方》中的奸商代表，操纵上海证券交易所大楼，操纵银元交易，企图将人民币和新上海市人民政府挤出上海。

沪市和深市是中国内地两个不同的交易所，分别为上海证券交易所和深圳证券交易所，对投资者而言，赚投资者在投资的过程中并没有感觉到区别，其实沪市和深市还是有很大的不同。 深市和沪市有哪些区别 上海证券交易所和深圳证券交易所简称为沪市和深市，统称为 A 股，两者在中国证券发展中都起了重要的作用，两者即是竞争也有合作关系。关于深市和沪市区别主要有以下几种： 1 、很显然上市的地点一个是上海，一个是深圳； 2 、沪市通过首位代码来分类定义不同的股票和基金，深市通过前三位（ 000 ， 002 ， 300 ， 200 ）来分类定义； 3 、沪指是加权指数，深成指数是成分指数； 4 、沪市和深市的新购申购最低标准分别为 1000 股和 500 股； 5 、沪市 B 股用美元结算，深市 B 股用港元结算； 6 、沪市以主板大蓝筹为主，深市是中小板和创业板； 7 、沪市过户费 1 元 /1000 股，深市无过户费； 8 、沪市交易必须选择合作券商进行委托，深市不需要。

需要连接网络。摄像机是用网络线连接到PC机或者路由器上。打开外包装取出摄像机，从附带的软件光盘在PC机上安装网络视频软件，给摄像机接上电源（用原配的电源连接），然后用网络线把摄像机与PC机或路由器连接起来，确认网络线连接正常摄像机背后的黄绿信号灯正常发亮。

好用三维制图软件有：CAD、3dmax、Pro/ENGINEER、SolidWorks、CATIA1、CADAutoCAD（Autodesk Computer Aided Design）是Autodesk（欧特克）公司首次于1982年开发的自动计算机辅助设计软件，用于二维绘图、详细绘制、设计文档和基本三维设计，现已经成为国际上广为流行的绘图工具。AutoCAD具有良好的用户界面，通过交互菜单或命令行方式便可以进行各种操作。它的多文档设计环境，让非计算机专业人员也能很快地学会使用。在不断实践的过程中更好地掌握它的各种应用和开发技巧，从而不断提高工作效率。AutoCAD具有广泛的适应性，它可以在各种操作系统支持的微型计算机和工作站上运行。2、3dmax3D Studio Max，常简称为3d Max或3ds MAX，是Discreet公司开发的（后被Autodesk公司合并）基于PC系统的三维动画渲染和制作软件。其前身是基于DOS操作系统的3D Studio系列软件。在Windows NT出现以前，工业级的CG制作被SGI图形工作站所垄断。3、Pro/ENGINEERPro/Engineer操作软件是美国参数技术公司（PTC)旗下的CAD/CAM/CAE一体化的三维软件。Pro/Engineer软件以参数化著称，是参数化技术的最早应用者，在三维造型软件领域中占有着重要地位。Pro/Engineer作为当今世界机械CAD/CAE/CAM领域的新标准而得到业界的认可和推广，是现今主流的CAD/CAM/CAE软件之一，特别是在国内产品设计领域占据重要位置。4、SolidWorksSolidWorks软件是世界上第一个基于Windows开发的三维CAD系统，由于技术创新符合CAD技术的发展潮流和趋势，SolidWorks公司于两年间成为CAD/CAM产业中获利最高的公司。良好的财务状况和用户支持使得SolidWorks每年都有数十乃至数百项的技术创新，公司也获得了很多荣誉。5、CATIA模块化的CATIA系列产品提供产品的风格和外型设计、机械设计、设备与系统工程、管理数字样机、机械加工、分析和模拟。CATIA产品基于开放式可扩展的V5架构。通过使企业能够重用产品设计知识，缩短开发周期，CATIA解决方案加快企业对市场的需求的反应。自1999年以来，市场上广泛采用它的数字样机流程，从而使之成为世界上最常用的产品开发系统。CATIA系列产品在八大领域里提供3D设计和模拟解决方案：汽车、航空航天、船舶制造、厂房设计（主要是钢构厂房）、建筑、电力与电子、消费品和通用机械制造。

关于学建模哪个培训机构好分享如下：学习建模技能是近年来越来越受到重视的，无论是企业还是个人都需要掌握这种能力。通过建模技能可以快速分析问题、优化流程、进行决策等，并且被广泛应用于各个领域。但是，在选择培训机构时，考虑到教学质量和教学效果的因素，要格外谨慎。下面介绍几家较为优秀的建模培训机构。一、DCT国际国内合作中心DCT国际国内合作中心是一家以智能制造为主的青年科技创新服务型组织，拥有来自自动化、机械、电子、计算机等专业领域一批经验丰富的导师和工程师，并且拥有完整的理论体系和实践案例。涉及汽车、机床、新能源等众多行业，特别是在数据建模、仿真技术及应用方面有深刻的研究，教材不断更新迭代以保证教学内容与时俱进。该机构的课程设置完善，针对单项技能训练、项目落地培训等均有不同的教学模式，目的是帮助学员实现知识的快速转化，与其合作企业有较深厚的友好关系，可以在就业及推荐工作方面得到非常有力的支持。二、北京建模匠培训学院北京建模匠培训学院是一家专注于人才培养的技术学校，致力于推动机器人及人工智能领域技术的创新和应用，其教学体系涵盖了从自动化、结构设计、电子相关、控制技术等广泛领域，拥有一流的师资团队以及优秀的教学设施，如3D打印设备、编程教学机房等。学院注重人才培育的全过程、全环节的指导与辅导，为学员提供从零开始到大神路线的课程制度，满足不同层次的学习需求。另外，学院还专为学员提供交流活动，为学员创造更多的交往机会。三、云天励飞培训学院云天励飞培训学院是一家专注于无人机研发和技术创新的学术机构，在机器视觉、机器人、智能制造等领域得到很高的口碑，其培训内容包括无人机飞行控制、无人机应用、制图技术、视觉建模、机器学习等相关技术。培训机构拥有一批实践经验丰富的专家和团队，通过跨学科的融合，构建了多层次、全面覆盖的专业技能体系，同时提供在线直播、走进企业及掌握创新设计能力等多种学习方式。

作图软件有BoardMix协同白板等。BoardMix协同白板提供模板社区，为用户提供诸多模板，形式灵活，激发团队协作创造力。作图的三个类型：1、接口子程序。计算机向绘图设备输出绘图命令和数据的程序，如启动、移笔、画线、画字符等。这些程序需要根据所用绘图设备的相应命令来编写。2、基本功能子程序。绘图软件的基本组成部分，包括绘各种独立符号(如地形符号和专题符号)、绘各种线划符号(如实线、虚线、加粗线、铁路和公路线、堤岸和沟渠线)、绘面状符号(如晕线和晕点)、绘坐标轴和统计图表、绘光滑曲线、绘投影和投影换算等。3、应用程序。用于完成某完整制图任务的程序，包括若干个子程序。如绘制专题符号、统计地图、等值线地图、三维立体图、晕线统计地图、剖面图等。还有其他辅助程序，如数字化程序、数据管理程序、离散数据格网化处理、长度和面积量算等。想要了解更多关于作图的相关信息，推荐选择BoardMix协同白板。BoardMix协同白板集自由布局、画笔、便签、多媒体呈现、脑图、文档等多种创意表达能力于一体，激发团队创造力无限延伸；同时更是支持插入常见文件类型并让其可视化呈现，添加便签标记想法，使用画笔挥洒创意。

不是。云天励飞指的是深圳云天励飞技术有限公司，外包公司指企业在自身的管理系统实施过程中，将相对于企业中非核心的部门或者业务分配给相关专业公司，该公司并没有将企业当做非核心的部门，或者是业务分配给相关的公司，不管是核心部门还是非核心部门，都是由该公司自己负责的。云天励飞成立于2014年8月，是拥有算法、芯片和大数据全栈式能力的人工智能企业。

注册制。根据金融界网显示，2023年开年第一个上市的企业便是人工智能企业云天励飞，是全面实行注册制以来上市的首批企业。深交所创业板实行注册制改革，云天励飞董事长兼CEO陈宁表示，创业板推出注册制改革将加快上市进程，有利于促进科技企业加速发展。深圳云天励飞技术股份有限公司成立于2014年8月，是国内第一家兼具AI算法平台、AI芯片平台、大数据平台等AI关键技术平台的独角兽企业。

云天励飞与云从科技没有关系。1、云天励飞和云从科技是两家不同的公司，没有直接的关系。2、云天励飞是一家专注于无人机系统开发和智能制造的高科技企业，而云从科技则是一家专注于云计算、大数据、人工智能等技术的企业。3、虽然两家公司的业务领域有所重叠，但它们是独立的企业，没有股权或合作关系。所以云天励飞与云从科技没有关系。云从科技集团股份有限公司，简称“云从科技（Cloudwalk)”，总部位于广州，由周曦创立于2015年，孵化于中国科学院，是一家人工智能科技企业。

云天励飞能够上市是因为具备较强的研发能力、市场需求增长。1、具备较强的研发能力：云天励飞在通信领域拥有多项核心技术和专利，具有较强的研发能力和创新能力，这是其能够成为行业领先企业和上市公司的重要原因之一。2、市场需求增长：随着移动互联网、物联网、5G等技术的不断发展，通信领域的市场需求不断增长，云天励飞作为通信领域的龙头企业，能够迅速抢占市场份额，赢得更多客户和订单，这也为其上市提供了市场基础。

目前动画视频制作软件主要有Powtoon、Vyond、Toonly以及创意软件A股上市公司万兴科技（300624.SZ）推出的Wondershare Anireel。Wondershare Anireel整体更简单易用，性价比最高。Wondershare Anireel提供丰富的动画资源，从场景、人物、道具、配音、导出全流程提升制作体验，并接入骨骼动画引擎、预设基础运动路径模板，极大地降低视频制作门槛，覆盖知识分享、营销宣传、企业通讯、教育培训等应用场景。目前Wondershare Anireel已正式在海外上线，具体可查看Wondershare Anireel。

云天励飞。1、规模方面。深圳云天励飞技术股份有限公司属于上市公司，已成立九年，截至2023年6月14日该公司规模有4999人。而奥比中光的规模只有999人。对比来看，云天励飞公司的规模更大，实力更强。2、合作方。通过查询云天励飞官网可知，该公司合作方有华为、讯众股份等上市公司，而与奥比中光的合作方公司知名度较低，由此，云天励飞的实力更加雄厚。

流通市值最小的十股，包括但不限于如下几只股票：300738N奥飞目前流通市值4.27亿；300640德艺文创，目前流通市值5.08亿；603580艾艾精工，目前流通市值5.19亿； 300538同益股份，目前流通市值5.11亿； 603580艾艾精工，目前流通市值5.19亿； 300624万兴科技，目前流通市值5.24亿； 300605恒锋信息今日流通市值5.75亿；002849威星智能，今日流通市值6.14亿；603578三星新材，今日流通市值7.06亿；002848高斯贝尔，今日流通市值7.43亿。。。。

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大唐发电（601991）2021-8-30收盘价2.75。股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。股票价格的涨跌，长期来说是由上市公司为股东创造的利润决定的，而短期是由供求关系决定的，而影响供求关系的因素则包括人们对该公司的盈利预期、大户的人为炒作、市场资金的多少、政策性因素等。一般情况下，股票涨跌最主要的因素就是股票的供求关系。在股票市场上，当股票供不应求时，其股票价格就可能上涨到价值以上；而当股票供过于求时，其股票价格就会下降到价值以下。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。温馨提示：1、以上信息仅供参考，不做任何建议；2、入市有风险，投资需谨慎。应答时间：2021-09-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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这个要看个人情况，我们先把个人的人际关系这点去除不说，要看自己是技术型还是高情商型，前者建议去电信做后端，后者建议去电厂或者电信前端。说一下区别，电信后端基本是我们平常见不到的一拨人，主要负责电信系统设备的维护升级，日常处理的都是技术问题，一般不需要跟用户或业主接触。电厂的话，不过是做哪一块，技术能力只是一方面，还要有很高的情商，需要和同事、领导维护好人际关系，否则单纯靠技术，很难有进一步的发展，优势是工作相对稳定，且是甲方，心理上会过得比较滋润。电信前端就是我们平常办业务在营业厅上班的那些，这个大家都能见到就不多说了，自己换位思考下适不适合自己就行了。

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法兰泰克是元宇宙概念股。这个公司业绩业很好，题材也不错，就是盘子太小，大机构一时半会进不来，不过应该是个潜力股。元宇宙实际上就是将真实的世界进行了虚拟化、数字化，但是需要对用户体验、经济系统、实体世界内容以及内容生产等都进行大量的改造。元宇宙（Metaverse）是利用科技手段进行链接与创造的，与现实世界映射与交互的虚拟世界，具备新型社会体系的数字生活空间，是科技发展前沿领域，与元宇宙相关的股票受到广泛关注。元宇宙概念股包括以下公司：1、万兴科技（300624）万兴科技（300624.SZ）成立于2003年，并于2018年登陆A股创业板，万兴科技深耕数字创意软件领域，推出万兴喵影、Wondershare Filmora、Wondershare VidAir、StoryChic、Beat.ly、万兴优转等视频创意软件。推出亿图图示、亿图脑图 MindMaster、墨刀等绘图创意软件，推出万兴PDF、DocumentCloud等文档创意软件，推出万兴恢复专家、Wondershare Dr.Fone、Wondershare FamiSafe等实用工具软件。2、昆仑万维（300418）昆仑万维是一家全球领先的互联网平台型公司，在全球范围内形成了信息分发平台Opera、语音社交平台Star Group、休闲娱乐平台闲徕互娱、移动游戏平台GameArk、科技股权投资等五大业务板块。市场遍及中国、东南亚、非洲、中东、北美、南美、欧洲等地，为全球互联网用户提供社交、资讯、娱乐等信息化服务。3、中科创达（300496）中科创达软件股份有限公司（300496）是全球领先的智能操作系统产品和技术提供商，致力于提供卓越的智能操作系统产品、技术及解决方案，立足智能终端操作系统，聚焦人工智能关键技术，助力并加速智能手机、智能物联网、智能网联汽车、智能行业等领域的产品化与技术创新。

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2019年了，做智能门锁代理，加盟的品牌需要更加仔细地挑选了。因为如今的智能锁市场，已经有了很大的变化，比如竞争越来越激烈了，智能锁产品的零售价格有了很大的降低，而智能锁C端市场并没有彻底打开，所以在如今的情况下，是不能盲目进入智能门锁行业的。2018年的智能锁行业一、智能门锁市场上的品牌。都是什么样的品牌？（1）智能锁行业的厂商按照与产品的垂直相关度，可以分为三类：专门的智能锁企业、传统锁企业转型、进入智能家居行业的跨界企业（包含家电、手机、安防等各类企业）。（2）智能锁厂商按照是否具有生产能力，可以分为三类：智能锁代工厂、智能锁品牌商、具有自主品牌的智能锁厂家。品牌商主要是通过贴牌实现生产，而代工厂主要负责生产，智能锁厂家有生产也有品牌。（3）如果按照开发市场的方式来分类，可以分为三类：纯粹的线上零售方式（包括电商平台、自己的网站）、线下招商加盟的渠道方式、线上和线下结合的方式。线上零售的好处是可以直接接触到消费者，但对经销商和代理商很不友好，因为线上产品的价格打压了线下的利润；而走招商加盟道路的好处就是可以保证渠道利润。智能锁的城市搜索分布二、智能门锁加盟，应该选择什么样的品牌？（1）首先要说的就是，既然是选择品牌，那么就要有一定的知名度；（2）因为你要做的是智能锁，其特点是比较重安装重售后，而且智能锁兼具电子产品、五金产品、安防产品以及智能硬件多种特色，所以选择纯粹的智能锁品牌会更有专业优势；（3）你要做的是智能门锁代理，所以是不能选择那些以线上零售为主要模式的产品的，因为在同一品牌下，如果线上可以买到，那么其价格势必比你的更便宜，就会没有比较优势，所以建议选择那些以招商加盟为主的品牌。总结起来就是：这个品牌要有一定的知名度，而且需要是纯粹的智能锁品牌，其发展策略还是以线下招商加盟为主，重视经销商与代理商的那种。智能锁产业的分布三、那么到底应该选择哪个品牌呢？在专业化做得比较好的智能锁企业中，那些所谓的一线大品牌大多都不适合，原因也简单：他们大多都开启了线上零售模式，虽然互联网类型的产品比较少，但这部分占据了大量的流量，导致消费者想要购买这个品牌，大多会选择和互联网上出售的一样，但从线下购买又没有优势；而且，一线品牌很多都是广告投入大，导致其成本居高不下（产品价格高），加上部分品牌大量引入了资本，虽然发展很快，但面临竞争激烈却又不是很好开发的全国C端市场，其经营风险是很大的。所以如果要选择开发做智能门锁代理，应该选择那些有知名度的却在稳步发展的二线品牌。当然，这些品牌确实有很多，也难免会鱼龙混杂、难以分辨。不过只要大家耐心去寻找，还是可以找到的。最好的验证方法就是，先在网络上搜索相关的信息了解一下，然后和他们的负责人沟通沟通，然后再去企业考察一番。如果你对智能门锁感兴趣，不妨与我们沟通一下，或许会有更多的收获。参考资料：展望未来 赢在当下——我国智能锁产业现状及未来发展趋势分析

1.打开需要处理的列表，如图所示，可以看出上下两个数据表中存在相同的两个部分，为了方便讲解和最后比对，我们的数据是一眼就能看出相同部分的，但是在实际操作中一般数据比较杂乱。2.在原数据列表的右边通过复制-粘贴添加辅助标题栏，找出的相同部分会在此显示。3.在工具栏中找到“数据”——“筛选”——“高级”。4.弹出如图所示对话框，在“列表区域”中选取数据较少的一组数据。5.在“条件区域”中选取另一组数据。6.在对话框中选中“筛选结果复制到其他位置”。7.在“复制到”一栏中选中步骤2添加的辅助工具栏。8.点击确定，完成。