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17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

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17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

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云天励飞十大股东分别为陈宁、深圳市投控东海投资有限公司-深圳东海云天创业投资合伙企业（有限合伙）、中电华登（宁波）投资管理有限责任公司-中电华登（成都）股权投资中心（有限合伙）、珠海云天创享一号企业管理合伙企业（有限合伙）、深圳云天创享二号企业管理合伙企业（有限合伙）、深圳市道合科技投资管理有限公司-宁波市智道股权投资合伙企业（有限合伙）、华芯原创（青岛）投资管理有限公司-合肥达高投资中心合伙企业（有限合伙）、华芯原创（青岛）投资管理有限公司-合肥桐硕股权投资合伙企业（有限合伙）、深圳市投控东海一期基金（有限合伙）、珠海明德致远投资有限公司。云天励飞自成立以来便坚持自主研发、自主可控技术路线，并拥有融合算法、芯片等人工智能关键技术，并三次获得国内人工智能最高奖项“吴文俊”奖。今年1月中旬，云天励飞IPO注册获批，这意味着云天励飞即将登陆科创板，一方面体现出外界对云天励飞业务能力的认可；另一方面，行业深厚的积累让云天励飞脱颖而出，在人工智能主导的下一轮科技创新红利、大力发展信创生态的未来以及资本的加持之下，未来云天励飞的发展有望跃上新台阶。荣誉奖项1、2018年12月，获第八届吴文俊人工智能科技进步奖。2、2019年9月，人工智能芯片获国家发改委、科技部、工信部重大专项大满贯。3、2020年1月，获2018年度深圳市科技进步一等奖。

MindNow、博思白板BoardMix。思维导图软件可以使用MindNow，是一款专业强大的脑图工具，适用于学习、工作生活等多种领域，支持云同步，可轻松实现思维梳理，激发无限创意灵感，让一切更简单更高效。博思白板BoardMix，一款集思维导图、流程图、画笔、便签、文档等多款创意表达工具于一身的在线白板软件，支持在Windows、macOS、iPadOS系统上使用。

2023年4月3日，上交所透露，深证田芸李飞科技股份有限公司a股将在科技创新板上市交易。公司a股股本为355，133，720股，其中74，531，036股于2023年4月4日上市交易。证券简称为“田芸李飞”，证券代码为“688343”公司作为行业领先的人工智能企业，以人工智能算法和芯片技术为核心，为客户提供算法软件、芯片等自主研发的核心产品，并可根据客户需求，将自有核心产品、外包定制或标准化的硬件产品、安装施工服务打包，以解决方案的形式交付给客户。田芸李飞没有上市，因为它不符合上市要求。田芸李飞可能已经持续亏损，毛利率下降，R&D努力减弱，高度依赖大客户，但客户稳定性低。深度亏损，盈利困难，大客户依赖，支付困难。除了业务规模小，其毛利率的不稳定也在一定程度上反映了其芯片需要以极低的价格开拓客户，在市场上缺乏竞争力。

云天励飞摄像头安装步骤。1、购置DC直流12V电源一个，摄像机支架一个（半球除外），适当长度75－3视频线一根，俩芯电源线一根，以及采集卡一张和BNC头一对。2、将采集卡安装在电脑主机板上，并安装驱动。3、将摄像头放置到合适位置，连接电源线，并焊接BNC头，拉线到电脑处4、将令一段BNC头焊接好，并连接采集卡上，接通电源即可5、对采集卡进行一些简单配置，将存储时间或方式进行改变。

2023年4月4日。根据查询东方财务网官网显示，云天励飞开盘时间为2023年4月4日，云天励飞成立于2014年，是拥有算法、芯片和大数据全栈式能力的人工智能企业。

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法兰泰克是元宇宙概念股。这个公司业绩业很好，题材也不错，就是盘子太小，大机构一时半会进不来，不过应该是个潜力股。元宇宙实际上就是将真实的世界进行了虚拟化、数字化，但是需要对用户体验、经济系统、实体世界内容以及内容生产等都进行大量的改造。元宇宙（Metaverse）是利用科技手段进行链接与创造的，与现实世界映射与交互的虚拟世界，具备新型社会体系的数字生活空间，是科技发展前沿领域，与元宇宙相关的股票受到广泛关注。元宇宙概念股包括以下公司：1、万兴科技（300624）万兴科技（300624.SZ）成立于2003年，并于2018年登陆A股创业板，万兴科技深耕数字创意软件领域，推出万兴喵影、Wondershare Filmora、Wondershare VidAir、StoryChic、Beat.ly、万兴优转等视频创意软件。推出亿图图示、亿图脑图 MindMaster、墨刀等绘图创意软件，推出万兴PDF、DocumentCloud等文档创意软件，推出万兴恢复专家、Wondershare Dr.Fone、Wondershare FamiSafe等实用工具软件。2、昆仑万维（300418）昆仑万维是一家全球领先的互联网平台型公司，在全球范围内形成了信息分发平台Opera、语音社交平台Star Group、休闲娱乐平台闲徕互娱、移动游戏平台GameArk、科技股权投资等五大业务板块。市场遍及中国、东南亚、非洲、中东、北美、南美、欧洲等地，为全球互联网用户提供社交、资讯、娱乐等信息化服务。3、中科创达（300496）中科创达软件股份有限公司（300496）是全球领先的智能操作系统产品和技术提供商，致力于提供卓越的智能操作系统产品、技术及解决方案，立足智能终端操作系统，聚焦人工智能关键技术，助力并加速智能手机、智能物联网、智能网联汽车、智能行业等领域的产品化与技术创新。

不管是校招还是这种社会型的招聘，对于我们的一些应网的毕业生来说，值得进入的公司当然就是和媒体。

2019年了，做智能门锁代理，加盟的品牌需要更加仔细地挑选了。因为如今的智能锁市场，已经有了很大的变化，比如竞争越来越激烈了，智能锁产品的零售价格有了很大的降低，而智能锁C端市场并没有彻底打开，所以在如今的情况下，是不能盲目进入智能门锁行业的。2018年的智能锁行业一、智能门锁市场上的品牌。都是什么样的品牌？（1）智能锁行业的厂商按照与产品的垂直相关度，可以分为三类：专门的智能锁企业、传统锁企业转型、进入智能家居行业的跨界企业（包含家电、手机、安防等各类企业）。（2）智能锁厂商按照是否具有生产能力，可以分为三类：智能锁代工厂、智能锁品牌商、具有自主品牌的智能锁厂家。品牌商主要是通过贴牌实现生产，而代工厂主要负责生产，智能锁厂家有生产也有品牌。（3）如果按照开发市场的方式来分类，可以分为三类：纯粹的线上零售方式（包括电商平台、自己的网站）、线下招商加盟的渠道方式、线上和线下结合的方式。线上零售的好处是可以直接接触到消费者，但对经销商和代理商很不友好，因为线上产品的价格打压了线下的利润；而走招商加盟道路的好处就是可以保证渠道利润。智能锁的城市搜索分布二、智能门锁加盟，应该选择什么样的品牌？（1）首先要说的就是，既然是选择品牌，那么就要有一定的知名度；（2）因为你要做的是智能锁，其特点是比较重安装重售后，而且智能锁兼具电子产品、五金产品、安防产品以及智能硬件多种特色，所以选择纯粹的智能锁品牌会更有专业优势；（3）你要做的是智能门锁代理，所以是不能选择那些以线上零售为主要模式的产品的，因为在同一品牌下，如果线上可以买到，那么其价格势必比你的更便宜，就会没有比较优势，所以建议选择那些以招商加盟为主的品牌。总结起来就是：这个品牌要有一定的知名度，而且需要是纯粹的智能锁品牌，其发展策略还是以线下招商加盟为主，重视经销商与代理商的那种。智能锁产业的分布三、那么到底应该选择哪个品牌呢？在专业化做得比较好的智能锁企业中，那些所谓的一线大品牌大多都不适合，原因也简单：他们大多都开启了线上零售模式，虽然互联网类型的产品比较少，但这部分占据了大量的流量，导致消费者想要购买这个品牌，大多会选择和互联网上出售的一样，但从线下购买又没有优势；而且，一线品牌很多都是广告投入大，导致其成本居高不下（产品价格高），加上部分品牌大量引入了资本，虽然发展很快，但面临竞争激烈却又不是很好开发的全国C端市场，其经营风险是很大的。所以如果要选择开发做智能门锁代理，应该选择那些有知名度的却在稳步发展的二线品牌。当然，这些品牌确实有很多，也难免会鱼龙混杂、难以分辨。不过只要大家耐心去寻找，还是可以找到的。最好的验证方法就是，先在网络上搜索相关的信息了解一下，然后和他们的负责人沟通沟通，然后再去企业考察一番。如果你对智能门锁感兴趣，不妨与我们沟通一下，或许会有更多的收获。参考资料：展望未来 赢在当下——我国智能锁产业现状及未来发展趋势分析

1.打开需要处理的列表，如图所示，可以看出上下两个数据表中存在相同的两个部分，为了方便讲解和最后比对，我们的数据是一眼就能看出相同部分的，但是在实际操作中一般数据比较杂乱。2.在原数据列表的右边通过复制-粘贴添加辅助标题栏，找出的相同部分会在此显示。3.在工具栏中找到“数据”——“筛选”——“高级”。4.弹出如图所示对话框，在“列表区域”中选取数据较少的一组数据。5.在“条件区域”中选取另一组数据。6.在对话框中选中“筛选结果复制到其他位置”。7.在“复制到”一栏中选中步骤2添加的辅助工具栏。8.点击确定，完成。

可以使用万兴喵影中的美颜效果给视频中的人物添加美颜效果。万兴科技（300624.SZ）成立于2003年，并于2018年登陆A股创业板，是全球领先的新生代数字创意赋能者，致力于成为全世界范围内有特色、有影响力的百年软件老店。公司以“让世界更有创意”为使命，面向全球海量新生代互联网用户提供潮流前沿、简单便捷的数字创意软件产品与服务，赋能人们在数字时代与众不同地进行创意表达，帮助每一个新生代创作者将头脑中的灵感变为可见的现实。万兴科技也是中国政府认定的“国家规划布局内重点软件企业”，连续跻身“德勤高科技高成长亚太区500强”、“福布斯中国最具发展潜力企业”等荣誉榜。企业资质：国家规划布局内重点软件企业，2011年2月，发改委、工信部、商务部及国税总局联合发出通知，公布了2010年度国家规划布局内重点软件企业名单（共240家），万兴科技首次获得认定 公司的产品研发实力和创新能力得到有关部门的高度肯定。

张家口沙岭子电厂是国企。根据查询相关公开信息截止于十二月二十七日，沙岭子电厂全称大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂，安装8台国产300MW火力发电机组，是华北地区最大的火力发电厂，1988年建厂，厂址位于张家口市东南，宣化县沙岭子镇。由当地政府统一进行管辖，企业规模没有央企大，属地方政府控股的企业，是国家企业。

应该是推荐快剪辑、万兴喵影。快剪辑：相比较剪映，快剪辑的滤镜比较好，种类不多，但都很自然，即使加上滤镜视频也不觉得假，还有一些特效是免费的。功能也很丰富，可以添加自己的录音、背景等，还可支持马赛克、无水印导出等，在手机剪辑工具中也算是佼佼者。万兴喵影：万兴喵影是A股上市公司万兴科技（300624.SZ）旗下的，专为新生代年轻人群体打造，手机端、电脑端、PAD端都有，主打简单智能，相比剪映，操作都很简便，但功能更全面，资源特效更丰富，而且很多高阶功能都是免费的，日常的剪辑需求或者进阶需求都能覆盖。前段时间万兴喵影进行了用户权益升级，升级后蛮多高阶功能免费开放，诸如关键帧、运动跟踪、超清录屏、高级调色、语音文字转换等都可免费使用，各类剪辑需求都能满足。视频导出也没有官方水印，是目前视频剪辑产品中比较优秀的。

大唐雷州发电公司不属于体制内的。根据大唐雷州发电公司2022年招聘信息可知，该公司员工是属于编制的，并且待遇非常好，每月工资6500元。公司经营范围包括建设、经营电厂。销售电力、热力。电力设备的检修调试等。

万兴科技（300624.SZ）旗下万兴喵影从V6开始就是免费的了。用户可免费享有视频导出无水印权益，以及可便捷使用关键帧、运动跟踪、智能初剪、超清录屏、高级调色、语音文字转换等高级剪辑功能。感兴趣的视频剪辑爱好者可前往万兴科技官网或万兴喵影官网下载体验。万兴喵影6.1版本除了“免费”，还有很多好用的新功能。比如“智能比例裁切”功能，可以很方便地进行朋友圈、B站、抖音等社交媒体分享，该功能可以自动导出不同比例的视频，轻松实现一个视频多用。

推荐创意软件A股上市公司万兴 科技 （300624.SZ）推出的Wondershare Anireel。该款产品整体更简单易用，性价比最高，其提供丰富的动画资源，从场景、人物、道具、配音、导出全流程提升制作体验，并接入骨骼动画引擎、预设基础运动路径模板，极大地降低视频制作门槛，知识分享、营销宣传、企业通讯、教育培训等应用场景均可很好地应用。目前Wondershare Anireel已正式在海外上线，具体可查看Wondershare Anireel。

不会。大唐虽然年年亏损，但他的国家定位就决定他绝对不会也不能退市，大唐发电集团不会不破产。中国大唐集团有限公司，于2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团。

据相关资料显示，大唐发电跌停主要与疫情影响及市场供需关系有关。从大唐发电的上网电量数据来看，三季度，受全国多地持续高温影响，局部地区用电供需形势紧张，水电来水不足，水电上网电量同比下降，火电机组发挥支撑保障作用，火电上网电量环比增长较大。由于国家高压管控煤炭市场，今年上半年煤炭供需紧张矛盾有所缓解，煤价从高位震荡逐步回落，但明显高于去年同期水平，仍是煤电企业“不可承受之重”。短期内，煤电企业要走出“谷底”依然不易。大唐发电主要经营以火电为主的发电业务及水电、风电和其他能源发电业务，并涉及煤炭、交通、循环经济等领域。主要产品电力销售、热力销售、煤炭销售。10月27日开始，大唐发电开启连续跌停之路。三季度亏损，股东却仍要减持。10月31日晚间，大唐发电（601991.SH）公告，公司股票交易连续三个交易日内日收盘价格跌幅偏离值累计超过20%，属于《上海证券交易所交易规则》规定的股票交易异常波动情形。经公司自查并向控股股东及实际控制人核实，公司生产经营正常，不存在应披露而未披露的重大事项。

杭州大企业挺多的，如华为、字节跳动、京东、万兴科技这些都在杭州有设有公司。像华为是全球通讯领域的龙头，字节跳动旗下的抖音已是全球风靡的短视频平台，万兴科技（300624.SZ）是创意软件A股上市公司，万兴喵影、万兴PDF、亿图图示、亿图脑图MindMaster、墨刀这些知名软件都是万兴科技旗下的。如果是找工作可得抓紧哦，现在蛮多公司都开始了秋招。万兴科技今年就在杭州开放了招聘岗位，架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师都在大力热招。其中校招产研岗位平均年薪17W+，社招部分岗位最高年薪可达百万，优异者薪资不设上限，具体可查看“万兴科技官网-人才招聘”了解详细信息或投递简历。

好。1、员工工作待遇好，云南大唐发电正式员工就购买五险一金保险，员工工作待遇好，因此该公司是非常好的。2、工作时间待遇好，云南大唐发电正式员工每周有一次休息时间，员工工作时间待遇好，因此该公司是非常好的。

600028 中国石化 601398 工商银行 601988 中国银行 601628 中国人寿 600019 宝钢股份 601328 交通银行 601318 中国平安 601600 中国铝业 600050 中国联通 000898 鞍钢股份 600011 华能国际 600036 招商银行 600005 武钢股份 600000 浦发银行 601111 中国国航 601998 中信银行 000825 太钢不锈 601006 大秦铁路 601991 大唐发电 600016 民生银行 600808 马钢股份 600104 上海汽车 000002 万科A 600362 江西铜业 601166 兴业银行 600018 上港集团 000761 本钢板材 000709 唐钢股份 000039 中集集团 600688 S上石化 002024 苏宁电器 600585 海螺水泥 600320 振华港机 600188 兖州煤业 000878 云南铜业 600027 华电国际 000063 中兴通讯 600026 中海发展 600015 华夏银行 600900 长江电力 600642 申能股份 000932 华菱管线 600795 国电电力 000858 五粮液 600030 中信证券 600001 邯郸钢铁 000001 S深发展A 000629 攀钢钢钒 000527 美的电器 600022 济南钢铁

物联网产业链方向，相关公司有移为通信(300590.SZ)、拓邦股份（002139.SZ）、高新兴(300098.SZ)、和尔泰（002402.SZ）、日海智能（002313.SZ）等。 智慧屏产业链方向，相关公司有京东方A（000725.SZ）、TCL 集团（000100.SZ）、激智 科技 （300566.SZ）和瑞丰光电（300241.SZ）。 边缘计算（边缘服务器）产业链方向，相关公司有浪潮信息（000977.SZ）、宝信软件（600845.SH）、中科曙光（603019.SH）、紫光股份(603019.SZ)。 数字创意产业链方向，相关公司有万兴 科技 （300624.SZ）。万兴 科技 多款产品进入华为HMS生态系统。去年万兴 科技 旗下万兴喵影斩获华为智慧办公生态最佳合作伙伴大奖，旗下绘图创意软件亿图思维导图斩获华为智慧办公生态“最具潜力合作伙伴奖”。 华为鸿蒙系统作为中国自主研发的操作系统，实现了从0到1的飞跃，但是人家华为也说了“成功开发操作系统只是1%，剩下的99%都是做生态。所以能不能发展好，还要看生态圈内的伙伴，当然，发展好了的话，生态圈内的国产软件公司也是十分利好，华为王成录也说过鸿蒙系统未来可以培养出10个华为这样的大体量公司，所以现在也可以关注起来了。 华为鸿蒙系统一经推出，就备受关注，其中梦网集团，与其共同推进华为操作系统的生态建设，与华为正式签订了合作协议。 挺多券商研报有写了，比较普遍推荐的有中科创达、万兴 科技 、赛意信息、金山办公这几家。 苏州因锝公司在互动平台上，积极表示，产品将与华为鸿蒙系统适配。另外万兴 科技 的多款产品，也有进入其中。 在软件开发领域里，可以关注中科创达，公司与华为在多个领域有合作，应用软件领域，可以关注万兴 科技 ，公司是数字创意、办公效率软件提供商，华为新发的搭载鸿蒙系统的平板上也预装了万兴 科技 的视频创意软件万兴喵影，应该是有比较深度的合作。 伴随着华为鸿蒙系统的不断壮大，生态圈伙伴也越来越多，国产软件公司中包括万兴 科技 、中科创达、金山办公、科大讯飞、用友网络、中国软件国际、诚迈 科技 、润和软件等（具体可以看一下鸿蒙相关的研报），毕竟第一个国产操作系统，发展好了，生态圈内的国产软件公司自然也将大大受益。

不会。1、大唐不会退市，但是会st，退市跟st是两个概念。2、退市是因为他营收超一亿了。大唐发电还没有达到这个数目。所以它不会退市。

元宇宙类股票从76会跌到六块多的是哪一些~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~如果是这几年从76元跌倒6块多的（太远时间不算就一只）这是月线图！2013年4月20日83.99元跌倒现在6块多！不过这票现在日线一般！明显是高管有意打压股价！

目前，电力板块应该算是滞涨得非常厉害的板块了。前天大唐发电601991早盘就突然拉高，再结合3月27日走势，总觉得有人在悄悄试盘，有主力在暗中活动。其他板块的股有的涨了几倍了，601991涨幅很小，即使买进，也是安全的品种。

推荐万兴喵影。这款软件是创意软件A股上市公司万兴科技（300624.SZ）旗下的，妥妥的国产剪辑神器，之前跟华为、荣耀、英特尔等知名企业都有合作过，产品性能强大，资源素材也很丰富。最近万兴喵影还重磅焕新，推出了万兴喵影2022。新版本高阶功能更多，像曲线变速、遮罩+关键帧、高光卡点、音视频同步、工程模板一键成片、模板成片这些都安排上了。万兴喵影2022的新功能蛮实用，操作起来也很方便，大大不错，像我们的相册里应该都有一些平常拍的照片，用高光卡点功能，将几段素材导入，就可以根据音乐自动生成一段很酷炫的高光卡点视频，进行分享了；还有转场、慢动作相关片段视频处理时，可使用曲线变速功能，一键应用，让画面更顺畅，并且还有”蒙太奇”、“英雄时刻”、“子弹时间”、“跳跃”、“飞入”、“飞出”等效果选择，画面也会变得更有冲击力。全新的万兴喵影2022，现在前往万兴科技或者万兴喵影官网就可以下 载 体 验。

大唐发电一直跌，主要责任在大唐管理层。大唐的管理层至国家利益于不顾，任凭股价长期大幅度下跌，造成国家资产流失，公司高管难辞其咎。希望有人能为大唐的中小股东出来说几句话，帮助大唐10多万中小股东脱困。

推荐万兴 科技 （300624.SZ）旗下万兴喵影。万兴 科技 是A股上市企业，被称为中国Adobe，是国内数字创意软件方面做得最好的企业之一。视频剪辑方面，万兴 科技 旗下万兴喵影很不错，这款产品2015年上线，面向国内用户，目前在全球有过亿用户，可用于Windows、macOS、Android以及iOS系统，同时PC端方面，万兴喵影运用了AI等前沿 科技 ，易上手，好操作，也有蛮多模板素材，适合视频剪辑新手以及进阶群体。 建议使用快剪辑，操作简单方便，很容易上手。 目前市面上电脑端视频剪辑pr才是最好的，也是普及最久的，但是需要学习专业知识和使用功能，剪映属于手机端最好用的工具，简单，容易学习，实在不行套模板就可以了，那么电脑端还有苹果版本的专用视频剪辑，只能在苹果上使用。 如果就是日常剪辑这些手机剪辑就可以完成，比如抖音其他平台很多用户创作都输剪映完成，那么除了剪映还有一款软件很好用，很多人不知道，就是巧影软件，那么这款软件功能模板超级多，但是需要开通VIP有的才能使用，也有破解版，自带强大模板和特效专场，包括音效，但是都是横版剪辑，需要先学习功能及剪辑教程，这样才能更好的把握剪辑。 如果你是潮流达人，想要剪出高级独特的视频，万兴喵影是不错的选择，另外还有比较火的爱剪辑、PR等，都很不错。 剪视频时，最害怕的就是自己没有好的创意，而有些视频软件的模板少得可怜，这个时候可以考虑一下万兴喵影了，多个模板任意选择，玩出新花样。 绘声绘影，万兴喵影、iMovie，VEGAS，Premiere，Final cut pro，EDIUS……