三一重工为何大涨,600031为何大涨

行业主要上市公司：徐工机械(000425)、三一重工(600031)、中联重科(000157)、柳工(000528)、中国龙工(03339.HK)、铁建重工(688425)、山推股份(000680)、山河智能(002097)、厦工股份(600815)、浙江鼎力(603338)等。本文核心数据：企业营收、毛利率、市场份额等。1、中国工程机械行业龙头企业全方位对比经过多年发展，国内工程机械行业龙头趋势明显，徐工机械、三一重工和中联重科是工程机械行业国内外均知名的龙头企业。2002年，三企业在中国工程机械市场份额占比合计超过33%，在全球工程机械行业市场份额占比合计超过20%，行业竞争优势明显。三一重工在三大龙头中是工程机械行业营收规模最大企业，其在中国工程机械市场排名第一，市场份额占比达到近14%。三企业全方位对比情况如下：2、三一重工：工程机械业务布局历程三一重工成立于1989年，企业最初通过生产混凝土输送泵发家，随着2000年企业重组，三一重工开始整合发展，2003年在上交所成功上市。随着公司多年来在工程机械领域的发展，现阶段三一重工已经是可以与徐工工程齐名的国内工程机械龙头企业。3、三一重工：工程机械业务布局及运营现状——产品布局：挖掘机械占比最大三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售和服务。公司产品包括混凝土机械、挖掘机械、起重机械、桩工机械、筑路机械。其中，混凝土设备为全球第一品牌，挖掘机、大吨位起重机、旋挖钻机、路面成套设备等主导产品已成为中国第一品牌。从营收规模和占比来看，三一重工产品中挖掘机械实现营收规模最大，2020年实现营收375.28亿元，占企业总体营收的39%，其次为混凝土机械，实现营收270.52亿元，占比达到28%。——产品产销：需警惕库存积压风险从公司产销模式来看，三一重工生产所需的主要原材料及零部件为汽车底盘、发动机、钢材、液压泵、主油泵、分动箱、各种液压阀、回转轴承等。公司零部件的供应商相对比较集中，因此在长期发展中，三一重工与供应商建立了长期合作关系，采购价格在签订采购合同时一次性确定，在零部件采购上具有一定的价格优势。除此，工程机械产品具有生产周期较长的特点，三一重工部分进口部件的采购周期也较长，同时工程机械行业销售具有较明显的季节性波动，因此公司并不完全采用订单式的生产模式。从公司产销量来看，2020年公司产销量均有所上涨，但整体来看公司库存增速高于公司产销量，因此需要警惕公司产品可能存在库存积压的风险。——海外布局：海外营收占比下降现阶段，三一重工在海外市场渠道建设、服务能力建设、代理商体系建设、服务配件体系建设等均取得较大进展;针对海外客户，三一重工推出了海外客户云上线，客户可通过APP直接下达服务订单;与此同时，三一重工海外CRM与ERP上线，核心业务实现在线化管理;数字化营销取得较好成绩，公司在行业内率先开展线上直播、线上展会、线上订货会、VR参观工厂、线上交流等活动。从数据来看，2015-2020年三一重工在海外市场的营收规模虽然呈现波动上升趋势，但三一重工海外营收占集团营收比重则呈现逐年下降趋势。——研发投入：持续增长2019-2020年三一重工在研发领域投入增速较快。在研发人员方面，2019-2020年，三一重工研发人员数量和研发人员占比增速分别超过66%和25%;研发投入方面，2019-2020年，公司在研发金额投入和研发费用占营收规模比重的增速分别为33.2%和1.45%。4、三一重工：工程机械业务经营业绩——总体业绩表现：营收情况总体向好从公司营收来看，2015-2020年三一重工的工程机械营收规模呈现逐年上升趋势，2020年企业工程机械营收规模达到近970亿元，公司毛利率总体也呈现上升趋势，说明公司主营业务获利能力较好。——产品业绩表现：桩工机械获利能力较强从产品毛利率来看，2020年三一重工旗下桩工机械获利能力较强，毛利率水平超过40%，其次为挖掘机械。从产品毛利变动来看，2019-2020年三一重工旗下各项产品盈利能力均出现下降，其中路面机械实现营收能力下降最大。——海外业绩表现：海外获利水平总体低于公司平均获利水平从公司公报来看，2015-2020年公司工程机械行业平均毛利率总体在30%上下浮动，海外毛利率则总体在25%上下浮动，整体来看，三一重工海外工程机械市场获利能力整体低于公司平均水平。5、三一重工：工程机械业务发展规划近期，三一重工在工程机械智能化布局领域做出了多项规划，从最新的机器人编程大赛到智能换电站建设等，其在智能化领域 “动作频频”，其余最新布局情况如下：

从前景来看，三一重工属于重资产运营，毛利率不高，随着疫情的反复，他们的营收可能会受到很大影响，不是特别看好三一重工的中长期

三一重工作为专用设备的老大哥，想必大家都对它有些许印象，有很多机构投资者都会选择投资这款股票，下面我来分析一下这只股票值不值得投资。正式分析三一重工前，我这边呢想跟大家分享一些专用设备行业龙头股名单，这份资料只需您点击下方标题即可领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工连续12年荣获中国工程机械用户品牌关注度第一名。通过简介，我们不难发现，三一重工是非常有实力的，通过三一重工的亮点这一切入点，我们一起来一探究竟三一重工是否真正值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司除了继续对自身进行数字化及智能化转型，还会大力推动"灯塔工厂"的建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被广泛地应用到国内的各大产业园中，将人机协同和生产的效率大幅度的提高了，能够使制造成本获得很大程度的降低，让公司在世界上的综合竞争力获得更进一步的增强，增加了公司的人均创收，其水平已经获得了全世界工程机械行业的领先地位。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展公司对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系加强建设，海外市场销售情况现在远远优胜于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均增长快速，作为主要市场的北美、欧洲、印度等地区，挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求渐渐的苏醒过来了，公司在海外业务上有着深入的布局，出口业务指不定就可以成为公司重要的业绩增长点。因为篇幅有限，有想了解更多关于三一重工的深度报告和风险提示的朋友，这篇文章便是我整理出来的，点击即可查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于受基建需求的拉动、国家对环境治理政策的加强、设备更新需求的增长和机械替代人工的趋势等多重因素的影响，在行业增长方面和景气程度上，工程机械行业以远超预期。此外，市场规模也在不断增加，下游施工需求持续保持旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。面对这种环境，作为行业标杆的三一重工，公司生产的产品毫无疑问有着绝对的竞争优势，业绩营收有望进一步提升。总之，三一重工真的很不错，要是把目光放的更远，那么这支股票还是不错的。但是文章不一定可靠，如果想更准确地知道三一重工未来行情，直接点击链接，有专业的顾问帮你进行诊股，了解一下三一重工现在的行情买入或卖出是否可以：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

三一重工是专用设备中具有号召力和影响力的企业，相信大家都有所知晓，有很多机构投资者都会选择投资这款股票，下面我们一起来探究一下这只股票的价值，是否值得我们大家去投资。在正式研究三一重工前呢，我将和大家一起分享之前整理好的专用设备行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工在过去的12年中，一直是中国工程机械用户品牌关注排行榜的第一名。通过简介，我们不难发现，三一重工是非常有实力的，下面我们从亮点分析三一重工值不值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司继续积极推进数字化及智能化转型，大力推进“灯塔工厂”建设，在国内各大产业园广泛采用视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术，极大幅度的增加了人机协同与生产效率，大幅降低制造成本，进一步增强公司在全球的综合竞争力，公司人均创收提升，处于全球工程机械行业领先水平。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展公司对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系的建设加大了投入，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均增长快速，北美、欧洲、印度等主要市场的挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求的复苏，凭借海外业务深度布局优势，出口业务指不定就可以成为公司重要的业绩增长点。由于篇幅是有限的，想必有许多的小伙伴想知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，在这篇研报中就已经表明了，点开就可以看到：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于国家加强了对环境的治理、基建需求的增长、设备产品更新的需求、人工成本的上升等多重原因的推动，在行业增长方面和景气程度上，工程机械行业以远超预期。另外，市场规模也在不断扩大，下游施工需求连续旺盛，对外销售的专用设备量不断增加。面对这种情形，三一重工作为行业标杆，公司的产品会有非常强劲的竞争优势，业绩营收还可以进一步发展。总的来说，三一重工具有绝对的竞争优势，从长远来看，是一只不错的股票。但是文章不一定可靠，如果想了解关于三一重工未来行情的更多信息，请点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下三一重工现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-08-31，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

看地区你的朋友想在哪个地区工作，选择猎头公司发展那一定要看重平台的质量如果是选择猎头公司进行合作，那要看他的服务标准、服务类型、服务行业、公司人才架构等等。今天即为大家分享一些比较出名的猎头公司，这些公司在2022中国十大猎头公司上榜还是可以的。一、锐仕方达于2008年在北京创立是一家AAAAA级的一站式人力资源解决方案供应商目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等城市设有多家分公司目前在全球70多座城市设有近200家分支机构，拥有5000余名员工现在是国内比较成熟的猎头公司，行业涉及广泛。二、南方新华南方新华（SINO SOUTH Headhunting）是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和人力资源管理咨询服务，助力企业快速提升核心人才竞争力。我们拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、制造业、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。三、科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司 ，总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆（深圳、西安、武汉等）、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，2100余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。

因为当时创业时期的马云和马化腾他们急需大量资金去扩大业务量，之后国外的投资公司就把他们的股份买了下来给他们钱继续发展。因为在那个时期中国的经济才刚刚开始起色，没有那么多人做风险投资，所以在那个关键时刻只能找外国人投资，所以外国公司成了阿里巴巴与腾讯的最大股东。其实马云最初去杭州电信因为杭州曾经吞并了马云的中国黄页，所以马云去找他投资，但是杭州电信根本不理马云。去银行找投资款也是吃闭门羹，马云去找张朝阳，张朝阳骄傲自大只看得起自己的门户网站，他看不起马云的电子商务；雷军更是看马云长得跟外星人一样，以为马云是骗子。在1999年10月，高盛联合富达投资等首轮投资阿里巴巴500万美元，帮助马云扛过了艰难的起步期。但是伴随着全球互联网泡沫的破灭，高盛也开始对互联网产生了怀疑的态度。于是，在2004年，高盛以2200万美元价格出让其在阿里巴巴所有股份，高盛就此与阿里巴巴分道扬镳了。但是软银孙正义对阿里巴巴的第一次投资是在2000年1月，金额为2000万美元，那时候的马云的阿里巴巴刚刚创立了一年。2004年，软银又对阿里巴巴投资6000万美元。目前软银仍旧是阿里最大的股东。所以马云开始创业的时期，并没有中国的股份看得起他这么单薄的一个人，所以当时的中国没有人愿意给马云的阿里巴巴投资，所以马云只能求助外国人来帮自己，所以到现在阿里巴巴与腾讯最大的股东仍然是外国人。

导播台是现场直播或者录播用来切换画面的设备

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

德琪医药近三年累计亏损超10亿元，但市场分析预期，公司一上市估值便有望超过百亿。投资者不禁会问：在各路资本争相竞逐的生物医药赛道上，它究竟会走向何方? 《投资者网》刘昊华 11月9日，已通过港交所聆讯的德琪医药有限公司（以下简称“德琪医药”）启动公开招股，拟全球发行1.542亿股H股，发行价区间为15.8至18.08港元，股票代码为06996.HK，预期将于11月20日上市。 据介绍，德琪医药是一家临床阶段专注于创新抗肿瘤药物的生物制药公司，公司的独特性来源于其在行业领先的研发能力，以及开发新抗肿瘤疗法的差异化战略方法。 尽管德琪医药已经开始招股，但是公司目前尚处于持续研发投入状态，尚未推出可销售产品，商业化成为公司最迫切需要解决的问题。 针对德琪医药上市进展、资金使用以及后续发展等问题，《投资者网》致函公司董秘，但一直未获对方回复。 生物医药成资本热抢“香饽饽” 就商业属性而言，德琪医药所属的生物创新药研发行业属于“高收益、高风险”。因此，大部分生物创新药研发公司未上市前都处于亏损状态。 与这两年申请赴港交所、到内地科创板上市的生物医药公司一样，德琪医药也未产生任何盈利，近三年更是亏损累计超10亿元。 据招股书显示，2018年、2019年及2020年上半年，德琪医药的收入分别为946.4万、5294.6万和1936.6万元人民币；相应的净亏损分别为 1.46亿、3.24亿和5.38亿元人民币。其中，研发开支分别为 1.16亿、1.16亿和1.70亿元人民币。 国信证券投行业务部执行总经理黄龄仪告诉《投资者网》，“在资本市场，大家更看重的是生物医药公司选择的赛道、研发技术能力和未来的成长空间，而不是现在是否盈利。” 据悉，自2018年港交所推出第18A章，允许未有收入的生物 科技 公司上市后。截至今年9月底，香港交易所已迎来21家符合18A章规定的医疗 健康 公司来港上市，集资额达536亿港元。 而内地A股的科创板也不遑多让，自2019年科创板开板以来，截至2020年10月30日，共有185家科创板企业上市，其中，医药生物企业一共有38家，募集资金484.4亿元，行业总市值为8070.2亿元，医药生物板块在科创板中占据23%的市值。 “从资本的角度来看，医药生物具有很高的投资属性。医药行业年初估值约为35倍PE,截至10月底提升至47倍。”西南证券医药生物组首席分析师杜向阳告诉《投资者网》，从供需的角度来看，人口老龄化带来的慢病患病率增长以及医疗支出的持续增长，也为医药生物行业带来更大的市场空间。 据西南证券撰写的《医药行业2021年投资策略：“双循环”背景下，“创新升级+进口替代”引领医药大时代》分析报告显示，从2003-2013年，慢病患病率提升了1倍。 这份报告称，“在供给端，我们可以看到医药地位在不断提升，医疗卫生支出也在不断增长，从我国医疗支出在GDP的比值来看，已经从2003年的4.9%增长至2019年的6.6%。而从全世界来看，发达国家目前的比重在13%左右。” 黄龄仪补充称：“以前我接触的申请上市企业更多是传统类型的，而在这两、三年内申请上市的大多数都是生物医药公司。” 多路资本加持促公司估值跻身百亿行列 资本到底有多青睐生物医药类企业？从德琪医药的身上可见一斑。 据德琪医药招股书及公开信息显示，2017年4月，全球上市公司500强美国新基(Celgene)入股德琪医药； 2017年8月，德琪医药完成2100万美元A轮融资，由华晨资本、启明创投、泰富资本、泰格投资共同参与投资； 2019年1月，德琪医药获得由博裕资本、方源资本领投，新基、药明康德、启明创投、泰康资本、泰福资本参与投资的1.2亿美元B轮融资； 今年7月完成由富达投资领投的9700万美元C轮融资，此轮同时引入高瓴创投、GIC公司两家机构背书，老股东启明创投、博裕资本继续投资； 也就是说，还未上市德琪医药便融资将近2.6亿美元，用于研发和日常运作。 据悉，德琪医药本次发行又引入了包括富达投资、GIC新加坡政府投资公司、贝莱德、博裕资本、高瓴资本、红杉资本等10名基石投资者，合共认购约1.79亿美元等值股份，以发行中间价计占发售股份53.25%，并设有6个月禁售期。 在资本的加持下，德琪医药上市后估值有望跻身百亿行列。 据安信证券最新发布的报告称，从估值来看，德琪医药可对标港股同样深度布局血液瘤和实体瘤的生物医药公司诺诚健华（09969.HK，市值152亿）。在自主研发能力和产品进度上，诺诚健华要略优于德琪医药，但考虑到德琪医药引进的核心产品是同类唯一的药物，目前竞争格局良好，并且在大适应症非小细胞肺癌上有布局，因此认为公司的合理市值与诺诚健华接近，在150亿港币左右，短期存在约20%的上涨空间。 杜向阳说，由于疫情和流动性两大核心因素，年初至今申万医药指数上涨48.2%，跑赢沪深300指数约32.5个百分点行业涨幅排行第四。 产品商业化前路崎岖 在资本加持下，德琪医药能否实现商业化显得尤为重要。 招股书显示，德琪医药已建立起一条由12款资产组成的高选择性管线，包括2种后期临床资产、4种早期临床资产和6种临床前资产。同时，还有9项正在进行的临床试验及5项计划启动的临床试验。 其核心产品为ATG-010和ATG-008，分别从Karyopharm及Celgene公司授权引进。其中，ATG-010(selinexor)是全球首款用于治疗难治复发多发性骨髓瘤的选择性核输出抑制剂(selective inhibitor of nuclear export，SINE)，是全球首创的SINE口服抗癌药物。ATG-008是潜在同类首款产品，用于治疗肝细胞癌和非小细胞肺癌等。 中国科学院上海生命科学研究院教授胡兰靛告诉《投资者网》，“肿瘤治疗由于缺乏有效治疗的药物，批准的门槛比较低。新药具体要看看有效人群的比例或者是针对某一类人群有特效。” 根据弗若斯特沙利文的资料，2019年，中国多发性骨髓瘤患者已有101900名，估计将按年复合增长率10.4%增至2024年的167200名，同年估计市场规模将达到人民币147亿元。中国DLBCL市场预计亦会快速增长。2019年，中国DLBCL患者已有199100名，估计将按年复合增长率4.7%增至2024年的25050名，2024年估计市场规模将达到人民币186亿元。 胡兰靛还表示，新药进入临床试验阶段也仅仅是完成了第一步而已，后续还要不断进行研发投入。 在招股书中，德琪医药表示，“所募集的10亿元人民币资金中将有5.5亿元用于生产基地二期建设，为扩大MCV2疫苗和MCV4疫苗的产能。” “从政策层面看，国家是大力支持创新药的推出以及其商业化。”杜向阳对《投资者网》表示，在今年出台的《基本医疗保险用药管理暂行办法（征求意见稿）》中进一步明确了“腾笼换鸟”策略中做减法的方向。通过调出品种来减少医保支出，为临床必需药品、创新药等腾出进入空间。同时，规定一年一次的动态调整，以及创新药的医保准入谈判，可加速创新药进入医保的速度，促进新年放量。 据悉，德琪医药的ATG-010产品最快预期于今年底或明年第一季度在国内提交多发性骨髓瘤三线治疗的上市申请。基于研新药行业的特殊性，资本市场对于生物医药是非常追逐。过去2年在资本的加持下，上市生物医药公司在股价上也得到了很好的市场反馈。但是对于一个企业，资本运作往往只能带来短期的收益，产品的商业化才能让企业持久发展。而从德琪医药已经披露出来的数据来看，真正实现商业化仍有一段距离。（思维 财经 出品）

友邦十大股东背景包括1、英国安本资产管理公司、2、黑石集团、3、纽约银行梅隆公司4、美国资本集团5、美国资本集团6、摩根公司7、科威特投资局8、施罗德集团9、淡马锡10、普信资产管理集团。根据查询相关资料信息显示1、英国安本资产管理公司成立于1876年，总部位于英国，史坦普尔公司评选安本集团为最佳英国投资管理集团第二名，是近来扩展最迅速的跨国投资集团之一。2、黑石集团，黑石集团，总部位于美国纽约，是一家全球领先的另类资产管理和提供金融咨询服务的机构，是全世界最大的独立另类资产管理机构之一，美国规模最大的上市投资管理公司。3、纽约银行梅隆公司的管理资产超过一万亿美元，跻身全球最大的资产管理商行列，并以其18万亿多美元的代管和托管资产成为全球领先的资产服务商。4、美国资本集团是美国三大基金管理公司之一和全球最大的独立投资研究组织之一。5、国富达投资集团（FidelityInvestmentGroup）目前全球最大的专业基金公司。富达投资集团的分支机构遍布全球15个国家和地区。6、摩根公司是在世界上享有盛誉的一家综合性金融公司，主要提供商业银行或投资银行和其他各种金融服务，是全球金融机构中信用评级最高的公司之一。7、科威特投资局是一个政府所有的独立投资机构，负责管理一班储备基金和未来基金以及财政部委托其代表科威特政府管理的其他基金。8、国际知名资产管理集团，在全球管理资产达2，595亿美元。于1804年成立，拥有逾200年的金融服务经验，是全球最大的上市资产管理公司之一。9、淡马锡公司成立于1974年，是由新加坡财政部负责监管，以私人名义注册的一家控股公司。淡马锡公司经营新加坡开发银行等36家国联企业的股权。10、普信基金作为美国基金界领军公司，经过数十年的努力，在美国基金业内逐步建立并维持良好的声誉——以投资者利益为先，保持一贯的投资理念和流程，以及长期较好的业绩。该公司的努力得到投资者认可，资产持续流入，现已成为美国第六大资产管理公司。

如果你想买美国股票只能在美国开户，其实中国人炒美股并不困难，不需要出国办理，不需要护照，不需要海外银行账号。只要简单的两步就可以投资美股了：选择一家合适的网络券商开户，换取外汇并汇入交易账号。总共的花费包括开户表格快递费和汇款手续费，大约300－500元左右即可办好。第一步：选择网络券商开户要投资美股，首先就要选择一个适合自己的美国券商。对于中国境内居民来说，可以选择网络券商，也称为折扣券商。因为这类美国券商利用计算机科技进行通过网络下单交易，节省了大量的人工成本，所以能提供比传统证券经纪公司更便宜的折扣价，因而得名，并不包含质量低劣的意思。目前美国的网络证券交易商主要有：Scottrade史考特证券InteractiveBrokers盈透证券E*Trade亿创理财CharlesSchwab嘉信理财TDAmeritradeThinkorswimFirstrade第一证券ZeccoLightspeedFidelity富达投资SogotradeMBTradingTradeKingTradeStationOptionsXpressOptionHouse等等美国的证券经纪公司很多，交易费用也千差万别。要根据自己的投资品种、资金规模和交易频度的来选择合适的美股券商。详细可以参考美股评论网的《如何选择美股券商》。美国券商开户手续一般都能通过互联网完成，投资者可以在券商网站上下载到所有必须的开户表格，认真填写后快递给券商，约需100－200元国际快递费，有些券商发传真件也行，那样就省了一笔银子。下面说一下开户表格中的几个关键项怎样填写：身份证明：用中国大陆的居民身份证或护照均可。账户类别：现金账户——只能用自有资金炒股，不能做融资炒股，有些券商规定现金帐户不能交易期权，或不能裸卖空期权。保证金账户－可以融资炒股，允许做日内交易，可以做期权投资。保证金帐户要求的开户资金门槛高于现金帐户。居住地证明：可以用水电煤账单做居住地证明。是否为专业投资者：美国对专业投资者有特别的监管，出了问题对他们的赔付也少，因为专业投资者能自己识别风险。对于绝大多数投资者，如果不是金融从业人员，就不要选专业投资者身份。交税：中国人炒美股不用交资本利得税。开户时一定记得填写W-8Ben表，说明你的“老外”身份，这样就不用向山姆大叔交税了。通常寄出开户表格一两周后，就能收到账号开通的通知和具体的账号信息。账号开通后一般会留有30－45天的时间让客户打入资金。第二步：换取外汇并汇入交易帐号有了交易账号，就要开始准备外汇资金了。目前中国大陆地区居民已经允许个人换取外汇，凭身份证到银行即可办理，每人每年最高可换取5万美元。注意换汇和汇出时，用途不能写股票投资，因为目前人民币只开通了贸易项下的自由兑换，资本项下的自由兑换仍未开放。可以发挥想象力，填用于旅游、留学或支付服务费、咨询费、贸易费等。大多数银行办事人员都不会过问，如果运气不好不让你将外汇转入证券户头，就换家银行或营业所试试。换好外汇并不能直接提刷金，现汇和现钞是不一样的，可以直接要求将外汇电汇到你的交易户头。5万美元的汇款手续费大约在人民币300－400百的样子。美国券商在网站上都有详细的汇款指南，记得在去银行前打印一份。弄好这两步后，就可以开始您的美股投资之旅了

风险投资（英语：Venture Capital，缩写为VC）简称风投，又译称为创业投资，主要是指向初创企业提供资金支持并取得该公司股份的一种融资方式。风险投资是私人股权投资的一种形式。风险投资之所以被称为风险投资，是因为在风险投资中有很多的不确定性，给投资及其回报带来很大的风险。一般来说，风险投资都是投资于拥有高新技术的初创企业，这些企业的创始人都具有很出色的技术专长，但是在公司管理上缺乏经验。扩展资料风险投资公司为一专业的投资公司，由一群具有科技及财务相关知识与经验的人所组合而成的，经由直接投资被投资公司股权的方式，提供资金给需要资金者（被投资公司）。风投公司的资金大多用于投资新创事业或是未上市柜企业（虽然现今法规上已大幅放宽资金用途），并不以经营被投资公司为目的，仅是提供资金及专业上的知识与经验，以协助被投资公司获取更大的利润为目的，所以是一追求长期利润的高风险高报酬事业。参考资料：百度百科-风险投资

富达工资待遇，在职朋职业圈上已有9位圈友现身分享，根据网友分享统计，富达平均工资为7478元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000元/月以下。

安全。北京智汇富达咨询服务有限合伙企业（有限合伙）成立于2013年06月28日，注册地位于北京市海淀区创业路，法定代表人为孙真知，安全。企业注册资本1000万人民币，实缴资本1万人民币。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

前我国内地有150万家民营企业，其中80％以上属于家族企业。而在世界范围内，家族企业的比例也高达65%~80％，在美国，90％的企业是家族企业，雇用了50％以上的劳动力，在世界500强中的美国企业，其中有35％是家族企业。在华人中，华人首富李嘉诚的长江实业、和记黄埔、长江基建等，总市值达到5000亿港元,也是家族企业。中国家族企业在经济转轨中发展起来家族企业作为一种经济组织形式，源远流长，久盛不衰，称得上是企业的“鼻祖”。原始形态的企业就是家族企业。无论在农业经济的手工业时代，还是在工业经济的机器大工业时代，家族企业都获得了迅猛的发展。 当代社会，家族企业仍是最普遍的企业组织形式。美国人克林·盖尔西克等在《家族企业的繁衍》一书中指出：“世界范围内80％以上的企业归属于家族企业，其中既有著名的世界最大超级市场奥尔玛和投资界领袖富达投资公司，也有独守一隅的小杂货店”。 当今中国的家族企业是在经济转轨中逐步发展起来的。这种“转轨”至少包括三个方面：一是观念转变，从私有制是“万恶之源”转变成“让一小部分人先富起来”，允许开办个体工商企业和各种形式的私有企业。二是立法保护，从“割资本主义的尾巴”转变成通过宪法、法律法规和政策对私有企业给予支持和保护，逐步改变对私有企业的歧视和平等待遇。三是市场需求，从“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”转变成私营企业是社会主义市场经济的“重要组成部分”，鼓励私有企业在市场经济中发挥更大的作用。 当今中国的家族企业随着经济体制改革的不断深化而发展壮大，经历了四个阶段：第一阶段，1978～1987年，1978年12月党的十一届三中全会以后，私营企业开始萌芽探索；第二阶段，1988～1991年，1988年国家颁布了《私营企业暂行条例》，私营企业得到了立法保护；第三阶段，1992～1996年，1992年春邓小平同志南巡讲话，鼓励私营企业发展；第四阶段，1997年党的十五大肯定了非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业进入稳步发展阶段。随着改革开放的逐步扩大，家族企业已有了相当规模，采取独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司（包括上市公司）等形式。 家族企业无疑是私有企业，或者称私营企业。家族企业现代化的多角分析 一、家族企业现代化的必要性 社会资源是稀缺的，家族企业现代化的目的就是提高社会资源的效应，可持续发展。从当前国内国际的环境来看，家族企业现代化是非常必要的。 1、中国现代化的要求。据统计，1998年，在世界131个国家和地区中，约有64个国家和地区完全或基本实现了第一次现代化，占样本总数的49%。注（2）这些国家正在向第二次现代化迈进。中国仍处于第一次现代化的攻坚时期，同时在进行第二次现代化，面临较大的压力。为了顺利实现现代化，中国制定了“三步走”的现代化战略，前两步已经完成，第三步的战略目标是在2050年左右，赶上当时世界中等发达国家水平，基本实现现代化。也就是说，中国要在今后50年时间内，全面完成第一次现代化，基本实现第二次现代化，即完成西方国家上百年的发展历程，这是前所未有的挑战。作为中国经济的重要组成部分，我国家族企业必须尽快实现现代化。 2、中国加入WTO的要求。中国于2001年11月加入WTO，随着市场开放的逐渐深入，市场竞争也将更为激烈。中国的家族企业将面临更为严峻的挑战，当务之急就要是尽快实现现代化以提高企业的核心竞争力。 3、产业结构调整的要求。20世纪70年代以来，随着信息技术、纳米技术等高科技的发展，以IT产业、新材料、航空航天、生物医药等产业为代表的高新技术产业迅速崛起，知识和技术进步对经济增长的贡献超过劳动和资本对经济增长的贡献的总和，目前已达到80%左右。高新技术产业的崛起导致传统产业占国民经济的比例持续下降。因此，全球范围内掀起了产业结构调整的高潮。许多跨国公司纷纷加盟高科技产业，以保持竞争力和可持续发展。我国的家族企业绝大多数为传统行业，如果不进行战略调整，难以为继。 4、提高劳动生产率的要求。目前，我国不少家族企业设备陈旧，技术与工艺落后，劳动生产率低下。在当前企业技术进步不断加快、新产品层出不穷、市场生命周期呈缩短的形势下，如果不能及时转变粗放式经营的状况，企业将面临产品缺乏竞争力、市场不断萎缩的境地而最终被淘汰。 二、家族企业现代化过程中的“两面性” 从家族企业发展史来看，可以概括为“成也家族，败也家族”。家族经营管理模式是推动或制约家族企业可持续发展的“双刃剑”。与国有、集体等企业相比，我国家族企业在进行现代化过程中既有优势、也有劣势，这种“两面性”对家族企业现代化产生重大影响。 1、优势主要表现在以下方面： 企业有较强的“团队效应”。在企业初创阶段，“团队效应”更加明显。一是借助亲情增强家族内部的凝聚力，使家族成员为了共同的目标不辞辛苦、不计报酬地勤奋工作。二是家长式管理能够形成强大的领导核心与执行能力，能适应市场的瞬息万变并做出迅速的反应。三是传统的家庭等级制度和“遵上"、“忠信"、“服从"观念以及家族成员彼此高度的认同感和一体感，有利于减少企业内耗、降低管理控制难度和成本。这种较强的凝聚力有利于企业的各个环节进行现代化改造。 企业主有较强的使命感。企业主经营的绩效决定家族的成败兴衰，一荣俱荣，一损俱损，所以企业主承担着家族的使命，具有强烈的责任感。这一方面是因为企业所有权与经营权的统一使企业主行为与其利益正相关；另一方面企业主必须对家族负责，不负众望，不辱使命。这些利益机制迫使企业主必须竭尽所能来促使企业发展，而个人的经营管理才能也得以充分发挥。在面对激烈的市场竞争时，企业主必须不断适应环境的变化。这样就有利于企业的现代化改造。 企业有较灵活的运营机制。 我国大多数家族企业的规模不大，“船小好调头”，避免了许多生产、管理方面的“大企业病”。家族企业在运营中能够机动灵活地对外界信息进行反馈。在知识经济时代，新事物层出不穷，市场瞬息万变，机动灵活的运营机制能够较好地适应不断变化的外部环境。 2、劣势主要表现在以下方面： “个人独裁”。家族企业中的家长式管理主要是采取集权式的组织模式、恩威并用的管理方法，“家长”的示范效应等方式完成企业的经营管理。这种高度集中的决策机制，在创业初期是高效率的，能够推动企业快速发展。然而当企业规模越来越大、个人综合素质不全面时，由于企业的股权过于集中在一个家族甚至一个家长手里，缺乏集体的决策机制，特别是缺乏约束经验者行为的有效监督，决策失败的可能性增大，企业的命运维系于一身，存在极大的风险。在决定企业是否需要进行现代化改造之时，“家长”一人说了算，如果其思想保守，没有意识到现代化改造的重要意义，则企业现代化必然受阻。 “任人惟亲”。大多数家族企业在用人方面侧重于近亲使用，而不能对社会优秀人才进行“择优录用”。据《中国私营企业发展报告》表明，20.9%的私营企业主愿意自己配偶参与企业管理，而绝大多数私企老板都为子女“预留”了接班位置。然而每个家庭的能力有限、智力有限，如果不从社会上进行人力资源的优化配置，没有一批优秀人才充实到家族企业，那么企业的发展就要受到限制。这种任人唯亲的观念和做法与知识经济时代相悖。 “小富即安”。市场竞争的规律是“不进则退”，企业必须进行“二次创业”才能获得可持续发展。一些家族企业在“小富即安”思想的支配下，缺乏长远规划和发展战略，在完成原始积累后停滞不前，最后走向衰落，“富不过三代”。 “小富即安”思想阻碍了二次创业，缺乏有效的创新机制。国外的大企业往往具有强大的研究开发队伍，不少企业建有研发中心和信息中心，并有配套的企业创新机制，这样能够使企业始终保持前沿的产品和尖端的技术，现代化程度较高。中国的许多家族企业往往是“一两个产品打天下”，生产工艺和产品性能可以在很长的时期保持不变，后续开发能力比较薄弱，更谈不上现代化。 三、家族企业现代化的外部制约因素 中国家族企业实施现代化时，将可能遇到以下外部因素的制约。 1、行业准入限制。受传统计划经济的影响，与公有经济相比，非公经济在行业准入方面受到更多的约束和限制，不能获得同公有经济公平竞争的条件。1999年中共十五届四中全会提出了“从战略上调整国有经济的布局”，国有经济“有进有退”、“有所为、有所不为”，国有经济重点控制国民经济命脉的“三个行业、两个产业”等策略，为家族企业提供了发展空间，但在金融、电信等垄断性行业，短时期内家族企业还难以有所作为。 2、融资渠道不畅。在间接融资方面，根据《中国私营企业研究》课题组的调查，私营企业在向银行贷款时面临担保条件难以满足，信评等级评定过严，贷款数量太少，贷款期限太短，企业不愿公开信息等困难。其中“担保条件难以满足”的因素占59.3%。注（4） 在直接融资方面，民营企业上市的仍然很少。家族企业的主要资金来源仍然是自我积累和非正规渠道融资。 3、经济信息不灵。政府的一个重要职能是为社会经济发展提供，这对企业来说非常重要。由于政府与国有企业天然的“血缘关系”，政府责无旁贷地为国有企业提供信息。对于家族企业，政府却视为“旁系”，没有足够的动力为其提供信息，家族企业有可能丧失许多进行现代化的机遇。 家族企业现代化的路径选择 要求中国的家族企业全部向现代化改造，是不现实的，是违背客观规律的。但是，一些具备条件的企业，在中国加入WTO后，应选择现代化的最优路径，把第一代创业者开创的家族企业持续发展下去。以下五个方面的路径可供选择。 1、企业制度公司化。家族企业在发展中经历了业主制（Solo Proprietorship）、合伙制（Partenership）、公司制（Corperation）等主要形式。实践证明，公司制是适应社会化大生产要求的一种较为科学的企业制度，是现代企业制度的重要形式。通过建立决策层、管理层、经营层三层分立的治理结构，可以有效提高企业的经营效率和安全性。同时，企业通过公司制能够拓展多元化的融资，例如通过上市，成为公众公司，可以从资本市场获得充裕的资金支持和有效的监督，为企业与现代化发展创造外部条件。另外实行公司制，为企业进行资产重组、收购兼并等也创造了条件。中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中对企业建立现代企业制度的有关问题进行了阐述。中国家族企业制度现代化的方向就是建立科学的现代企业制度及相应的公司治理结构。 2、企业管理现代化。家族企业现代化的重要方面是用现代管理理论与方法实施科学管理，这是个动态的过程。迄今为止，企业管理模式先后经历了家长制、古典式（泰罗制和科层制）、行为科学模式和系统模式等四种方式。随着知识经济的发展，企业管理方式也逐渐从传统工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变，家族企业的管理机制也面临同样问题。事实证明，家族企业采取现代管理方法仍具有强大的生命力。如沃尔玛超市连锁店2001年销售总额达到2200亿美元，超过了上年排名第一的埃克森——美孚石油公司，注（5）显示出了家族企业的巨大潜力。当前国际流行的现代化管理方法主要有：学习型组织，即通过“干中学”(Doing by Studing)使企业灵活适应市场变化；敏捷制造企业，即能够快速、动态地根据市场变化进行生产的管理方式；企业再造，美国管理学家迈克尔·汉默将其描述为 “根本重新思考，彻底翻新作业流程，以便在现今衡量表现的关键上，如成本、品质、服务和速度等，获得戏剧化的改善”；精良生产，其核心思想就是“取消一切不必要的获得，杜绝浪费”；管理集成，其主要内容是，整体优化，按照系统论的要求，对各生产要素进行合理搭配，取长补短，综合协调，发挥整体效应；企业资源计划（ERP），基本理念是让企业雇员能够获得和生产经营有关的企业内部和外部各部门的相关信息；注（6）扁平化网络组织，即通过建立企业管理信息网络系统，改变传统严格专业和部门门分工下的科层制组织模式，减少不必要的管理环节，提高经营管理效率。我国的家族企业可以结合本身情况有选择地借鉴与采纳，这样可以避免在企业现代化过程中少走弯路。 3、企业人才社会化。企业的高层经理人员是企业经营管理的决策者，其素质高低、才能发挥程度对于企业发展具有举足轻重的作用。在家族企业的模式下的人才机制大多是“任人唯亲”，这在创业时期由于家族的“亲和力”及不计报酬地劳动而产生独特的优势，但是当企业规模扩大以后，并非所有家族成员都符合企业的需要，有的还产生严重的阻碍作用。如果这种情况发生于高层经理人员，危害则更为严重。在知识经济迅猛发展的今天，家族企业的人才机制的缺点越来越明显了。人才机制社会化的本质就是使人才能够在开放、竞争、激励与约束完备的环境中参与到企业的生产、管理中去。目前出现了许多新的方法，如股权激励、浮动工资、技能工资、目标管理等。以股票期权为例，《财富》杂志1996年公布的全球前500家大工业企业就有89%的推行了这种方法。注（7）中国的家族企业进行人才机制社会化的根本途径是：一是建立高层经理人员开放竞争、择优录用的机制，使优秀的非家族成员能够充分发挥经营管理的才能；二是吸取现代人才激励理论的有关方法，如前述股权激励、目标管理等；三是实施团队管理，这是现代企业管理的重要内容，通过增强班组成员的凝聚力以提高生产效率；四是提高科技人才的比重，进行知识管理。 4、企业经营国际化。中国加入WTO意味着市场将迅速地开放、竞争也会更加激烈。对于中国的家族企业来说，也同时存在国际化发展的机遇，并充分获取现代科技的发展带来的益处。具体看来，主要应当通过如下途径提高家族企业的国际化程度：一是直接参与海外市场竞争，吸收国际上先进的生产技术和管理方法以提高企业的现代化水平；二是建立中外合资企业，利用外资企业的现代化管理与生产方面的经验来武装本企业；三是在生产经营过程中，追踪市场前沿的发展，提高企业的创新能力，如产业定位上应当选择具有活力的“朝阳产业”，即优先选择高科技产业、知识密集型产业、附加值高的产业等；产品生产和工艺流程高科技化，始终保持尖端性和前瞻性。 5、企业资源信息化。信息技术与信息经济的发展是知识经济的重要标志，也是知识经济时代企业现代化的重要内容。通过对企业所有资源进行信息化改造，使之与知识经济的时代背景相协调，并获得可持续发展。具体而言，家族企业的资源信息化改造就是通过以信息技术为核心的高新技术来提高家族企业的科技含量，建立企业内部的信息管理系统（MIS）、计算机辅助制造（CAM）、计算机集成制造系统（CIMS）等并实现与外部互联网络的衔接注（8），并以此为基础利用现代电子商务等信息网络的模式进行生产与管理。通过将信息技术应用于生产和管理的各个环节如研究开发、产品设计、工艺流程、管理方式、市场营销、售后服务、信息反馈等，实现生产与管理效率的提高。

普通本科生考CFA发展前景是非常好的，cfa被认为是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被全球170多个国家认可，cfa可以弥补普通本科生的学历缺陷。普通本科生考CFA发展前景目前，CFA资格认证被全球170多个国家认可，CFA是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被全球金融界雇主誉为“全球金融第一考”和“华尔街的入场券”。国内一、二线城市CFA持证人高额奖金补贴和人才引进福利被认定为通往100万年薪的最佳资格证书。CFA全球十一大雇主包括：巴克莱、美银美林、瑞士信贷、高盛、德意志银行、摩根大通、摩根士丹利、瑞士联合银行集团、法国巴黎银行、美国富达投资集团等。Cfa证书含金量Cfa证书含金量是非常高的，人民日报再三推荐CFA是含金量高的资格证书，让这张国际资格证书在中国的名声越来越大。CFA是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“特许金融分析师学院”（ICFA）发起成立。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。cfa就业方向cfa就业方向主要有以下方面：一、投资分析方向（通常称为卖方）可到投行和券商进行投资分析和行业研究等工作：著名投行和券商分析师待遇较好，所以对于从业人员综合能力有较为苛刻的要求。许多投行和券商招聘分析师均以CFA为条件之一，无持证人难以胜任该领域要职。二、资产管理，投资管理方向我们通常称为买方。持证人可到基金公司担任基金经理和投资组合管理。当然，在其它金融领域中，CFA认同度一样不低，用人单位希望其所招之人，不但要掌握好金融知识，而且还需具备优秀的金融素质与实战分析能力，严谨的职业操守等等，这一切，正好是CFA人才的培养目标。就业方面，目前许多银行，基金，信托，券商等各大金融机构招聘信息中出现CFA，FRM者等词汇，而且各大金融机构部门员工均属于CFA，由此可见考CFA对未来就业也大有裨益。目前，CFA的许多政府支持优惠政策：包括北京，上海，深圳和成都等地针对CFA都已推出相应的政策，北京能解决户口问题，上海有对应的支持政策，深圳能对应住房补贴，为孩子上学，配偶就业，学术研修和办“鸿儒卡”等高层次专业人才提供相应的配套措施；还有很多城市都纷纷出台了相关政策。由此可见，cfa证书的优势是非常多的。

CFA是特许金融分析师的简称，CFA是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国特许金融分析师学院（ICFA）发起成立。CFA考试总共分为三个级别，每个级别侧重部分不一样，需要逐级进行考试。CFA考试各级别侧重内容：CFA一级（侧重知识、理解）一级考试（单选题）总共有240道（上午和下午各120道题）注重工具及技术，包括资产估值入门及证券管理技巧，主要考察考生对投资评估及管理方面的工具及基础概念。CFA二级考试侧重：资产评估分析、股票估值、固定收益、衍生品投资，针对案例考察如何对产品进行有效定价和投资组合分析，考试形式是针对案例分析投资绩效和收益变化。CFA三级考试：上午为IPS写作，下午为60道选择题。侧重投资组合管理，投资绩效分析和理财管理，要求考生熟知资产定价和投资绩效分析，能够独立撰写投资报告，考试形式是按照例文要求分析投资绩效，独立撰写投资分析报告。

越来越多的人报考CFA，城市之间对CFA人才的抢夺也是越来越明显，设立的福利政策真是让人眼红；但是有部分同学对cfa考试是什么还不够了解，今天高顿君来给大家讲讲CFA考试是什么：CFA全称为：Chartered Financial Analyst（特许金融分析师），是金融投资行业高等级的证书，也是财务金融机构金融分析从业人员比较青睐的证书。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。人民日报也再三推荐此证书，此前人民日报整理的推荐2019年大学生考的证书里依旧有CFA证书的身影！ CFA是一种职业资格认证，CFA考试总共三个级别，三个级别需要逐级进行考试，同时难易程度递增，与金融知识、英文水平（关键是英语阅读能力）、数理背景有一定关系；在CFA考试中，CFA考生需要加强这几方面的学习。CFA考试有固定的科目，每级考试科目不会发生变化，但是每年CFA考试各个级别的考纲都会发生10%-20%的变化，CFA考试并不是一成不变的。cfa一二级考试科目是同等的，共十个科目，cfa三级总共七个科目，比cfa一二级少了三科。CFA一二级科目：职业伦理道德、定量分析、经济学、财务报表分析、公司理财、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生品投资、其他投资。CFA三级科目：道德与职业行为标准、经济学、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生工具、其他类投资。CFA考试形式：目前CFA考试三个级别都为笔试形式，2021年CFA一级考试将改为机试形式进行测试，CFA二三级依旧为笔试。 每年在6月举行CFA一二三级考试，12月只举行CFA一级考试；2021年将有可能每年考四次CFA一级考试，每个级别考试为6个小时，上午3小时、下午3小时。CFA考试考点：每年的CFA考试考点是不定的，CFA考点城市在CFA考试报名前，CFA协会会通知；具体的CFA考点，CFA考生将在自己的准考证上看见。CFA考试这么吃香，是每个人都能报的吗？当然是有一定的报考条件了！CFA报考条件：根据CFA特许金融分析师协会的要求，报考不限定专业，如果你对资产管理、投资研究、咨询服务或投行感兴趣，只要符合下列条件之一就能报名参加CFA考试：1.学历要求：A、本科在校学生，毕业前12个月之内即可参加CFA报名考试B、3年制大专学历加上1年全职工作经验C、2年制大专学历加上2年全职工作经验2. 最基本的遵守职业道德规范，CFA考试中，道德与职业规划是很重要的课程，要从自身做起。3. 能够完成注册和报名以及支付费用；4. 能够用英语参加考试。 补充说明：学历要求--考生在报名参加考试时，要具备本科（或相当程度）的学历。大专两年半加上一年半的工作时间；高中以上四年符合资格的专业工作经验；自学考试同样可以报考，只要具备相当程度的学历和工作经验。专业方面--具体并未限制。英语水平--考试对考生的英语水平无特别要求，但鉴于考试为全英文试卷、全英文做答，故考生的英语水平应建立在正确理解试题及正确表达考生观点的基础之上。数学水平--CFA考试对数学要求，CFA考试数理分析难度不是很高，一般数3即可，侧重概率统计相关知识的考核应用。参加CFA考试在CFA报名时需要缴纳一定的费用。CFA报名费用（由三个部分组成）：（1）CFA注册费用CFA考试首次注册费用：$450。CFA二三级不需要缴纳。（2）CFA报名各个阶段考试费用（分为三个阶段，包含电子版CFA官方教材费用）三个级别考试在每个阶段的考试费用都是相同的，一阶段：$650；二阶段：$950；三阶段：$1380，CFA考试实行早报早优惠政策，报名越早报名费用越低。注：如果想要购买纸质版CFA官方教材需要额外缴纳170$（包含20$邮费）。（3）CFA考试税费刚报名考试对应“新考生税费”，已经报名参加过考试的考生对应“老考生税费”。参考数值：新生税$78，老生税$45，具体以交费时显示为准。 *部分退款政策注册费与报名费可在付款后三个工作日内申请全额退款，但实际到账金额可能会受到汇率波动影响。除此情况外，注册费与报名费在任何情况下均不予转让或退款。纸质版教材（150美元）在订单完成后无法申请退款。邮寄纸质教材可能需额外支付进口税等费用，如产生清关费用，也需由考生个人承担。CFA考试作用：CFA的课程和考核内容根于金融投资管理的实践，涉及丰富的金融投资知识，从经济学到投资组合管理和资产评估等投资管理的核心内容，从基本概念到案例分析和实践运用。CFA计划参与者可以在学习中不断提高，体会到将投资原则转换为工作实践的乐趣。此外，CFA协会还定期向会员提供研讨会文献汇编和会员专着，传达投资界的新动态，通过其完善的会员服务体系和考核体系来确保具有CFA称号的人员在金融投资领域中保持良好的状态。很多投资者会选择拥有CFA特许资格的专业人士为他们管理资产，越来越多的企业把CFA作为引进人才的重要衡量标准，雇主把CFA作为评价员工能力的尺度，很多机构把CFA作为员工职业发展计划的重要部分。CFA就业方向：包括投行经理，基金经理、财务经理、项目总监、行政总裁、资金分析高管、资金管理总监、审计项目经理、首席执行官、税务经理、融资经理、总出纳、财务总监、财务结算高级经理、投资分析高级经理、财务会计主管、财务结算高级经理证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等。推荐给大家一个已经考过CFA的学姐，关于CFA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题，还有电子版CFA试题和CFA备考资料可以领取，微信ID：Ailili044 相关CFA内容推荐阅读

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严格。入职体检标准一般是比较严格的。一般来说，入职体检主要检查包括身体各个部位的健康状况、血常规、心电图等多个方面的指标，以确保员工的身体状况符合工作要求。北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988年创建于中国电力科学研究院。

阿里巴巴是1999年9月9日注册成立，这个日子也是真好，5个9，中国文化好讲究个吉利数字，百年难得一见的时间点，阿里能有今日的成绩和这个时间点有关系吗？1、第一轮融资阿里巴巴刚刚成立后不久马云就见到了事业中第一个最重要的男人——蔡崇信，蔡崇信的加入阿里巴巴，任职CFO，这位律师出身的投行高管很快就施展了他的才华，1999年12月1日就获得了A轮500万美元的融资。这笔投资由高盛集团领头，其余投资机构有Fidelity Capital（富达投资）、新加坡政府科技发展基金、银瑞达Investor AB（这是蔡崇信的上一个老东家），蔡崇信的加入不仅给刚刚成立的阿里巴巴带来了巨额的资金，也带来了国际一流的制度，从一开始就搭建了一套国际化的资本架构，可以说：没有蔡崇信就没有今天的马云！当然反过来说 也是如此，事业就是相互彼此成就的结果！2、第二轮融资接下来马云遇到了他事业中第二个最重要的男人——孙正义，2000年12月，马云和孙正义“一见钟情”，孙正义被眼前这个长相怪异但是极富激情的男人打动了，并且领投2000万美元，马云有了这笔资金也才有了今天的成绩，孙正义在以后的19年里始终和马云站在一起，无论马云作出何种抉择，他都选择相信和支持。而阿里巴巴的投资也是软银史上最成功的投资，贡献了80%的投资收益，这又是一个相互成就的故事。这次投资有五家投资机构，领投的机构是软银中国资本、其他的有斯道资本(富达亚洲)、银瑞达Investor AB（这家机构A轮就已经投资了的，这次再次选择跟投）、KPCB凯鹏华盈中国、JAIC日本亚洲投资。第三轮融资三年之后的2004年2月，阿里巴巴再次获得C轮融资，融资金额是1.02亿美元，领投的机构依然是软银中国资本（领投8000万美元），其他的有斯道资本(富达亚洲)、KPCB凯鹏华盈中国、GGV纪源资本。第四轮融资2004年12月，阿里巴巴再次获得投资，融资金额是8200万美元，其中软银领投6000万美元，其他投资机构有凯鹏华盈、纪源资本、富达亚洲。第五轮融资2005年8月，阿里巴巴获得了D轮融资，马云也遇到了他事业中最重要的第三个男人——杨致远，这位雅虎的创始人，互联网的先驱，当时正好是事业的巅峰，他的这次决定对雅虎影响深远，杨致远对雅虎做的最重要的两件事情分别是创立了雅虎、投资了阿里巴巴！这次雅虎带来了10亿美元的资金，雅虎也把雅虎中国作为嫁妆给了阿里巴巴（这个事件后来又牵涉到了另一位互联网大佬周鸿祎，这又是后话了），雅虎获得了阿里巴巴40%的股份，阿里巴巴用了这10亿美元的现金，为日后的战役准备了充足的弹药。如果没有这10亿美金，淘宝的免费战略就无法实施，也很难说未来就会在竞争中能够获胜！第六次融资2007年11月阿里巴巴终于迎来IPO，其B2B部分在香港上市，融资15亿美元，合计116亿港元，创下港股融资历史记录。这次发行价是13.5港元，5年后的2012年6月宣布以每股13.5港元私有化，15亿美元无偿使用5年，这次阿里巴巴的上市并未给二级市场的股东带来什么回报。第七次融资2010年3月，红杉资本战略投资阿里巴巴，具体金额不详。第八次融资2011年9月，阿里巴巴获得E轮融资，融资金额16亿美元，投资机构主要有银湖资本、DST Global、Temasek淡马锡、云锋基金。第九次融资2012年8月，阿里巴巴获得Pre-IPO轮融资，融资金额为42.88亿美元，投资机构 有中投公司、中信资本、创业工场、Temasek淡马锡等机构（这次牵涉到回购雅虎持有的股份问题，比较复杂）。第十次融资2014年9月，阿里巴巴在美国上市，融资250亿美元，创下当时全球IPO募资记录。

是。全球最大的基金管理公司美国富达投资集团的国际业务子公司富达国际从2019年9月份开始在全球品牌换新，属于500强，最早在英国，官方名称从富达国际改为富达国际投资，并且新的品牌标识也同步启用。

这家公司应届生学不到技术的东西，一个是没有导师制，一个是如果遇到过份同事，根本不想把他人掌握的技术告诉你。。。人力管理混乱，升职不公平造成人力多人离职（人力部门没有几人）。。。国内该公司信息很少，可以翻墙查indeed，很多美国人对该公司评价很烂，公司各种政治斗争盛行。。。而且最近美国觉得这边成本很高，要去掉190个岗位（转移到印度，总共500人），公司前景不乐观，公司想忽悠美国人，提出这边创新能力，结果大多都是ppt项目，而且创新组混乱，有的项目组就1～2个人。。。同学千万别被这家招聘会骗了，很多承诺的事情都没有。招聘会弄得非常好，因为人力平时就爱弄个演讲之类的，ppt永远是人力的核心，在这家公司你的技术可以很烂，但ppt一定要好

你遇到的肯定是骗子目前中国不允许国外的基金公司直接在大陆销售基金以下是富达的官方网站 http://www.fidelity.com 没有中文的 因为它根本不做中国市场 富达的全称是美国富达投资集团：富达投资集团注重"自下而上"的选股策略，善于发掘股价被低估或者股价落后于市场涨幅、具有长期投资潜力的公司的股票，因此其基金经理的作用非常重要，而且富达集团也拥有许多世界知名的基金经理，彼得• 林奇就是其中最为出名的一个，他管理麦哲伦基金的十三年里，年平均收益率为29%，而同期标准普尔500指数的涨幅平均只为14%。此后富达集团也出现了许多杰出的基金管理经理，1998年，它有4名基金经理人的表现列于最佳基金经理的前20名。并不是叫富达（FIL Limited）国际基金管理有限公司附：据悉，一些更有雄厚背景的外资基金，包括麦哲伦基金所在的富达集团尚未进军中国基金业，他们正在虎视眈眈地等待着更好的独资入市牌照。

　　中国有句老话是，只要功夫深铁杵也能磨成针。也就是说“其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。”富达总裁那看似很随意的一句话，却涵盖了整个职业规划的核心内容。 　　人可能什么计划都做得完美，唯独职业规划一塌糊涂。究其原因，无外我们的自由度太小，有太多不可掌控的外界因素。然而剔除外因，最应该担责的却是我们自己。有人问过全球最大的专业基金公司——美国富达投资集团(fidelity investment group)总裁同样的问题，而总裁却坦然告知：“其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。”这正好印证了中国的那句老话，只要功夫深铁杵也能磨成针。 　　富达总裁那看似很随意的一句话，却涵盖了整个职业规划的核心内容。不难看出，首先，他的计划一开始并不一定伟大，但必须得有计划;其次，他关注了计划中的每一步，因为计划的关键是衔接与执行，执行的关键是每一个细节;最后，他每一步都做得很努力，态度是成功的关键。富达总裁从法学院毕业，曾先后担任过大学的法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事务所的合伙人。 　　在最初的工作实践中，他发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人，而非草拟法规和撰写条例。于是，1987年他便毅然决然选择到富达投资工作，尽管当时的富达还只是一家非常小的公司。接下来，他又花了十年时间拼命工作，不断获得晋升，直到1997年，被任命为该集团公司总裁也没放弃努力。如今，他领导的富达投资集团，分支机构遍布全球15个国家和地区，为全球1200多万位投资者管理着高达1万亿美元的资产，占据美国共同基金总额的1/8，倍受投资者和基金市场的关注。 　　的确，我们无法控制职业生涯的轨迹，有太多无法控制的变量会左右着工作选择，包括全球经济趋势、政治制度、技术变革等因素，而且这还只是其中的几项。连聪明的富达总裁也根本不知道最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。因此，总裁建议我们“不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯”，“只要有正确的观念，认清生涯规划是一个持续的过程，并积极地管理，就能提高职场成功的概率。” 　　为此，富达总裁建议：“在职业生涯的每一步，你必须问自己：我下一步该怎么走，才能尽量扩大我对未来的选择?”并分享了如何做好职业规划的方法：学习可移转的知识、选择可跨界的职业，以及扩大可交际的人脉。 　　学习可移转的知识。总裁认为，这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业，让你能胜任不同领域的工作，这就意味着你必须聪明地选择你所修的课程。当年的他就偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。完成学业后，寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识(transferable knowledge)，帮助你找到下一份工作。 　　选择可跨界的职业。富达总裁认为，获得海外工作经验是累积可移转知识的方式之一。总裁曾在非洲待了两年，也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中，他学到如何应付不同的经济、文化与政治环境，后来，在全球评估与设立新事业单位时他非常熟练地用到了这些经验。同样，如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作，对雇主而言也会更具吸引力。 　　扩大可交际的人脉。“组织不会雇用人，是人雇用人。”你认识的人越多，就会有越多的人在出现工作机会时想到你，即使这工作机会并不对外开放。同时，多参加研讨会或是公会举办的会议。当然，这些因活动建立的人际网络，紧密度远远不及你的同事。因此，富达总裁建议，你可以换到同公司中的其他部门，或是领导一个成员来自不同单位的跨部门项目。

电力系统分为五大环节，其自动化应用与传统工作模式相比，能够大幅缩减工人运作成本。随着自动化技术的推行与应用，电力系统运作效率更为高效。自动化系统一般将其应用于控制中心，用以调节电力系统内部操作结构与模式。同时现代化的控制中心可以提供电力系统更为精准的电力控制，从而全面监控电路系统运作状况。自动化系统一般从控制中心呈辐射线状网络铺盖整条电路系统，全面且立体化的网络覆盖设置，可以确保相应的电路系统信息传递更为精准、更为高效。（二）当前电力自动化技术应用范围1.电网的自动调节与配比电力系统自动化设备与应用范围比较广泛。随着计算机技术自动化的普及，电力供应模式早已摒弃传统的单一电路管理方式，而是利用自动化设备对电力线路选择进行最优择取。不仅有效提高了电路系统自动化控制水平，还提高了智能化在电路系统应用的进程脚步。电网自动化调节与配比，正是其主要应用和价值体现的所在。利用自动化技术能够有效控制与采集电力生产数据，通过自动监控与评估系统，能够使工作人员在PC终端掌握电路生产情况，以及电压情况。最终可以确定各项设施的工作效益，保障电厂电力供应能力一直处于稳定且高效状态。2.电力系统变电站技术在电力系统中，变电技术是其核心价值及工作重要环节。作为电力转换承轴，变电站电力变压技术主要为高压电转化为低压电，及低压电转化为高压电两种电力转化模式。变电技术的核心设备是变压器，通过变压器能有效转变与控制电路电压，确保工作更为安全稳定。另外变电站技术的自动化进程可提升线路稳定和数据实时传输，确保数字化发展进程更为有效。对于电网调度的自动化也能起到一定积极影响。可以说变电站的应用与发展是电力系统发展核心关键，也是重要基础步骤。二、电力系统自动化技术发展的现状我国的电力系统自动化技术在建国之初就有了初步的发展，并保持了快速的发展趋势，互联网技术和计算机计技术的迅猛发展为电力系统自动化技术的发展提供了巨大的技术支持。（一）自动化技术在电网调度中的应用电网调度的现代化自动控制系统以计算机技术为核心，计算机技术对电力系统的实时运行信息进行监测、收集和分析，并完成系统操作的高效进行。电网的调度自动化操作，通过自动控制技术的应用，实现电网运行状态的实时监测，确保了电网运行的质量和可靠性，实现了电能的充分供应，使人们的需求得到满足。自动化技术应用的同时，将能源损耗达到最低，确保了供电的经济性和环保性，实现了电能的节约。

美国十大基金公司1、富达投资(1万亿美元)富达是全球最大的基金公司，它的分支机构遍布全球15个国家，管理的资产高达1万亿美元。2、摩根士丹利摩根士丹利是最早进入中国的投资银行，主要投资领域是制造行业、食品行业、饮料行业、家居建材、房地产等等。3、黑石集团(982亿美元)黑石集团也被称为佰仕通集团，管理的总资产达到982亿美元，是全球最大的独立资产管理机构，也是美国规模最大的投资管理公司。4、贝恩资本(650亿美元)贝恩资本是国际上最大的私人股权投资基金，一共管理的资金为650亿美元。5、KKR(835亿美元)KKR是美国十大基金公司排名中历史最悠久的机构之一，早在1976年的时候就已经成立，总部在美国的纽约，业务遍布全球各地，2013年的时候管理的资产就达到835亿美元。6、高盛集团在1869年的时候就已经成立，是世界上规模最大的投资银行之一，主要投资的领域是银行证券、石油、汽车、通讯等等，著名案例有联想投资、美的、西部矿业等等。7、德克萨斯太平洋集团成立时间是1992年，是一家比较年轻的基金公司，但是管理的资产达到300多亿美元，主要是在技术工业零售消费、航空金融服务、银行业保健制药等等领域投资，也是世界上最大的私人股权投资公司，比较著名的投资案例四联想集团、友友购物、华奥物种集团公司等等。8、橡树资本这是家国际资产管理公司，成立于1995年，总部在美国的洛杉矶，2013年的时候管理资产达到800亿美元，主要投资的策略是房地产、亚洲及新兴市场股票、日本投资机会、电力基础设施、不良债务、高息债券、可换股证券及次级债务等等，比较著名案例是澳门房地产。9、凯雷投资集团总部设在华盛顿的一家投资公司，在全球有1575个员工，拥有324个投资基金，也是比较早的进入中国的投资公司，在中国的主要投资基金有凯雷亚洲基金、凯雷亚洲增长基金、凯雷亚洲房地产基金等等，它的主要投资领域是IT服务软件业、电信通讯网络、电子半导体芯片等等。10、华平创业投资公司在美国十大基金公司排名中，华平在1966年成立于美国纽约，在1994年的时候就已经开始在中国投资，比如58同城、神州租车、红星美凯龙等等都有华平的投资，它管理的资产为440亿美元，比较专注于消费、工业和服务、能源、金融服务、医疗保健以及技术、媒体和电信等等，著名案例有浙大网络、亚洲医药网等等。

估计不合法美国富达投资集团（Fidelity Investment Group）目前全球最大的专业基金公司 美国富达投资集团网站:http://www.fidelity.com 富达投资集团成立于1946年，其创始人是爱德华 C. 约翰逊二世，总部设在美国波士顿。公司成立的最初承诺为：每天更加勤奋+更加机敏的工作，帮助小额投资者达到他们的目标。经过半个多世纪的发展，富达集团积累了丰富的投资管理经验，能够为客户提供便捷、专业的服务，已经由纯粹的共同基金公司发展成为一个多元化的金融服务公司，向客户提供包括基金管理、信托以及全球经纪服务在内的全面服务。它是推出"货币市场共同基金帐户"的第一家基金管理公司。 富达投资集团的分支机构遍布全球15个国家和地区。目前为全球1200多万位投资者管理的资产高达1万亿美元，占美国共同基金总额的1/8，倍受投资者和基金市场的关注。

猎头公司，作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。北京的猎头公司确实现在也不少，但是真正为企业办事的招聘公司真的屈指可数。尤其是做高端人才招聘，根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

《富达慈善投资计划》又名《富达顺创富计划》，由美国富达集团旗下慈善基金会设立的，该计划旨在引导人们通过资金互助，以先舍后得的精神和慈善捐赠的方式来相互获取额外的收益；《富达顺创富计划》（以下简称富达顺）秉承“贡献一滴水，回报一桶多”的原则，用很少的投资额通过市场倍增来获得巨大回报；富达顺的精髓来自于互助模式，互助游戏起源于澳洲，后流入美国，运作至今已跨十三个年头，始终处于稳定发展态势，其简单容易复制，风险小、回报快的特点深得人们的喜爱；经过富达基金周密设计，在原有模式中融入捐赠投资与绿色慈善的新概念，将慈善事业与互助模式两者完美融合一体，其计划有以下亮点：一、支持全球收付款，资金即日到帐；兑换方便快捷，安全可靠。二、秒薪制。资金可以立即转移和使用，自己的美金自己做主。 三、100%拨出率。参与资金全部在慈善参与人群中分配，富达基金本身也是受惠群体中的一员（员工待遇、福利、行政收入等），以非牟利形式为客户成立个人公益捐赠账户；捐赠资产则交由富达投资的营利部门负责投资及管理，从而赚取利润，不存在倒闭，崩盘，改制，逃跑的可能。四、付出就有回报.A计划中，你不做，慈善基金与成员也会给你分配慈善捐款，“大象腿”你同样可以拿钱，您参与投入的慈善捐款就是一种付出，只要付出你就应该获得回报。五、无限时间，永不出局。公平合理。您只需要邀请一位和您一样的参与者，就有资格参与B计划的全球捐赠，当您获得B计划的资格，按先后获取顺序自动分配给你全球五个慈善成员部门，享受他们10层内获赠捐赠款中每笔 $5的互助金，快速累计您的财富梦想；同样，您自己和您邀请的人带来的慈善捐款，也同样和全球范围内特定成员的收入息息相关，实现我为人人，人人为我的互助精神。六、合法性。美国富达投资集团有一亿美元的资产经济实力雄厚，旗下慈善基金会（Fidelity Investments Charitable Gift Fund）成立于1992年，其推行的富达顺捐赠计划的吸引之处，在于它能够让捐款者保留对基金资产慈善用途的控制权，慈善捐赠完全自觉自愿，你可以自由的把你的钱捐赠给别人，也完全有权利接受别人的自愿馈赠，合情合理合法。富达顺奖励计划

大连富达（fidelity）这个公司怎么样具体得看你关注的是哪一方面的，如果是想去应聘上班的话，这个企业现在已经14年了，也是属于老牌公司了，肯定是没什么问题的，至于待遇方面的话，在大连软件园里面其实待遇都是差不多的（五险一金、十二个月工资+绩效奖金、有车补餐补）。拓展资料：一：公司简介富达投资集团成立于1946年，其创始人是爱德华C.约翰逊二世，总部设在美国波士顿。公司成立的最初承诺为：每天更加勤奋+更加机敏的工作，帮助小额投资者达到他们的目标。经过半个多世纪的发展，富达集团积累了丰富的投资管理经验，能够为客户提供便捷、专业的服务，已经由纯粹的共同基金公司发展成为一个多元化的金融服务公司，向客户提供包括基金管理、信托以及全球经纪服务在内的全面服务。它是推出"货币市场共同基金帐户"的第一家基金管理公司。Fidelity Investments是全球最大的金融服务公司之一，为客户提供投资管理方面的专业服务。FIL(大连)科技有限公司成立于2007年，是富达在中国设立的第一家独资公司。公司的重点业务为技术开发和基础设施支持，通过卓越的系统开发为富达在亚太地区的企业提供系统支持，同时也为亚太地区的投资者提供运营服务。二：公司职能：（1）为富达国际亚太提供业务解决方案：开发和支持亚洲的公开网站和交易平台，网络和移动工具，各种报表和内部报告，以及内部处理工具的系统开发和支持；（2）为富达国际亚太提供基础设施支持：提供网络、语音和其他基础设施支持，包括技术支援、IT安全、发布管理、风险管理和服务器支持；（3）为富达国际亚太提供运营服务：支持多个国家和地区(日本、香港、韩国、新加坡和台湾)；包括开设账户、客户数据维护、设定价格、交易处理和结算。针对日本业务的现金操控、交易操作、公司行动处理、法定基金文件和基金会计支持。

富达投资和富达国际的区别在于富达投资管理规模要远大于富达国际。富达国际原先为1946年在波士顿成立的富达投资，于1980年从美国的福大投资独立，两者均隶属于富达集团。截止到2022年3月，富达投资最新管理规模高达42000亿美元，而富达国际最新管理规模仅为8000亿美元。所以富达投资和富达国际的区别在于富达投资管理规模要远大于富达国际。

钻戒价格，从几千到几千万都有，你预算多少，我们可以给你私人定制，提供证书，品质保证，支持收到货后复检再付款，复检的意思是你可以自己去有关机构检验。并且因为我们没有商场的高额的租金等费用，我们的比商场的便宜。我们的是设计+工厂模式。

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各金店黄金价格查询(2016年03月21日)中国黄金基础金价 265.70 元/克 黄金纯度99.9%以上菜百黄金价格 305.0 元/克 黄金纯度99.9%以上周生生黄金价格 331.0 元/克 黄金纯度99.9%以上周大福黄金价格 330.0 元/克 黄金纯度99.9%以上老庙黄金价格 330.0 元/克 黄金纯度99.9%以上老凤祥黄金价格 328.0 元/克 黄金纯度99.9%以上　　中国黄金基础金价：265.70元/克。

价格在浮动,不过好象一般都是240元左右,每个地方都不一样. 长运的老庙黄金,金最好,我个人感觉吧,但是价格在260多好象;名店的黄金我个人感觉一般,比较硬,价格是210多;佳慧的老凤详我个人觉得也还好,金还好,但是手工要差一些. 如果你的经济还可,最好到老庙吧,我觉得老庙的好,必竟是老牌子了.

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

不是神秘，是保密，一般公司要求工资背靠背制度，再有就是工资待遇相比同行业内偏低一点；如果科锐与三一相比，当然还是三一牛B啊；

北京科锐昂科技发展有限公司是2015-05-26在北京市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市北京经济技术开发区文化园西路8号院28号楼5层606。北京科锐昂科技发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110302344339526Y，企业法人许胜胜，目前企业处于开业状态。北京科锐昂科技发展有限公司的经营范围是：技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；销售机械设备、电子元器件、化工产品、金属制品、塑料制品、橡胶制品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、五金交电、通讯设备、建筑材料；货物进出口、代理进出口、技术进出口；经济贸易咨询；投资咨询；专业承包。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为59382266万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共4489家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京科锐昂科技发展有限公司更多信息和资讯。

6月10日金店黄金价格依旧很稳，稳居510元/克之上，只有个别金店出现微涨，基本不涨不跌。目前，金价第一的金店变为老凤祥，涨幅2元/克，因此取代了周六福的地位，报价518元/克。而金价最低的金店还是菜百，报价508元/克。6月10日黄金价格高低差为10元/克，价差较大。具体各大品牌金店最新价格见下表格：说完黄金价格，再来大致说说铂金价格，继续拿周大福来说，6月10日金价保持不变，铂金价格却还是跌，跌幅还不小，高达8元/克，报价374元/克。其他金店铂金价格暂时就不详细报了。6月10日金价没太大变化，黄金回收价格出现微跌，跌幅为1元/克。同时，每个品牌的回收价格也不一样，小金大致整理了几个，详见下表，数据仅供参考：说完实物黄金价格，我们再来讲讲国际金价情况：6月9日现货黄金先跌后涨，一度跌破1840美元关口，之后出现回升，最终收报1847.96美元/盎司。6月10日，现货黄金震荡下行，当前仍处于枢轴点1847.42下方，在1845一线寻找支撑，截止发稿，金价暂报1846.07美元/盎司，跌幅0.08%。目前，地缘局势依旧紧张，通胀居高不下，经济衰退的担忧加重，都在给金价提供避险支撑，不过，欧洲央行暗示7月将加息25个基点，且9月或将有更大动作，美联储激进加息预期升温，美元和美债收益率持续走高，利空金价。对此，FXStreet首席分析师Bednarik表示，黄金在近期波动区间内交易，但金价出现看跌突破的可能性已经增加，目前，黄金空头希望金价跌破首个关键支撑1842.00美元/盎司。总的来说，近期现货黄金价格不会跌太多，而国内金店黄金价格暂时也不会跌破510元/克，还是居高不下，大家想买“低价黄金”，还要再等等。

北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。

陈颖达先生：1977年出生，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，硕士研究生学位。现任中国电力科学研究院财务资产部副主任。陈颖达先生1996～2000年就读于长沙电力学院财经系会计专业；2000～2008年在国家电网公司北京电力建设研究院工作；2008年至今在中国电力科学研究院工作，任财务资产部副主任。

北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988 年创建于中国电力科学研究院，现为国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、中关村国家自主创新示范区十百千工程重点培育企业、海淀区重点企业。　　公司二十多年来专注于配电系统的技术进步，主要技术创新产品有箱式变电站（美式、欧式）、非晶合金变压器、户外环网柜（美式、欧式）、永磁机构真空开关柜、永磁机构真空重合器、柱上负荷开关、故障指示器、配电终端装置、GRC环保箱体、中压电缆附件等，产品被销往32个省区，并部分出口。工程集成解决方案有实用型配电自动化系统（特点是故障定位、故障隔离）及35-110KV模块化变电站，均具有自主知识产权。公司产品应用于全国各省、市、自治区的配电系统。2011年，公司实现销售合同近13亿元、销售收入逾9亿元、净利润9000多万元。　　公司总部位于海淀区上地中关村软件园，并在北京市怀柔区、武汉东湖开发区建有生产基地，同时分别在深圳、上海、西安等地设有控股子公司。　　2010 年2 月3 日公司股票在深交所中小企业板上市，股票简称：北京科锐，股票代码：002350。