肖振 -
1、你的问题描述太简单，不好判断。
2、如果他是在公司的工作时间、工作场所、因为工作原因而死亡的：毫无疑问应按工伤死亡处理，死亡赔偿金应向工伤保险机构领取，可以包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中：
(1)丧葬补助金：为6个月的北京2007年度职工月平均工资(以北京市统计局公布的数字为准)；
(2)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的北京2007年度职工月平均工资。”
3、如果他不是在工作时间、工作场所、因为工作原因而死亡，只是晚上下班后住在公司、因为其他原因而死亡：就不能算作工伤死亡、只能按人身伤害事件处理，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的标准来索要赔偿：
(1)如果是单位宿舍管理不严、造成煤气泄露；或者是煤气公司对管道维修不及时，或者是其他人的原因而导致他死亡：由公司、或煤气公司、或侵权人在其过错范围内、按过错程度承担赔偿责任。
(2)可以索要的赔偿项目和赔偿数额计算方法是：【丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用】。 其中：
①丧葬费：按照受诉法院所在地2007年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
②被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地2007年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
③死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
(3)如果是因为他自己不小心而死亡：就不能向公司或其他人索要死亡赔偿金了，但单位应按意外死亡给付一定的丧葬费和其他补偿。
3、虽然他“身体很健康”，虽然他“ 60岁,但再公司死的!”但也要根据导致他死亡的具体原因和情况来确定该【向谁索赔】、该【按什么标准索赔】(按《工伤保险条例》还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》？)、能不能索赔。如果家人无法确定情况，建议你们尽快报警，由警方对他的死亡原因给出明确答案后再来确定索赔的问题。
meira -
1、你情况介绍的太简单。因为这要看在什么时候，什么地方，是否在工作期间以及当事人本人有没有过错而论了。
2、如果是在工作岗位死亡，那么应该是不管什么情况，应该算作工伤。然后申请工伤认定，再按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目和标准已经有网友给你贴出来了，我就不再重复。
3、如果是在宿舍休息，比如说晚上睡觉，因煤气泄漏造成死亡。那么看煤气泄漏是由哪些原因是谁造成的， 如果是单位管理不善造成的，没有第三人和本人的原因，那么由公司承担侵权责任，这时公司要按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
4、如果煤气泄漏的原因是由多方的责任造成的，那么就由多方分别按照各自的责任大小承担赔偿责任。先根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿项目和赔偿标准来算出赔偿总额，然后由承担方根据各自责任的大小承担赔偿责任。
5、这里3和4中的赔偿项目和标准以及法律依据都是一样的，已经有网友给你贴出来了，我就不在重复了。
北有云溪 -
你好。
一、“中毒死亡”并且在“公司死亡”，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；” 所以这位六十岁的员工应当认定为工伤。那么死亡赔偿金就要按照工伤死亡的标准赔偿了。
二、根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”
三、当然了如果是工伤就要按照上述标准来赔偿，如果不是工伤那么就要看具体情形了。可能是其他的赔偿标准。您能将具体情形描述的再清楚一些么，这样才能够为您提供更精确的回复。
相知无远近，万里尚为邻。上海张大律师愿交天下朋友，欢迎加为好友。 祝一切顺利。
里论外几 -
按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所发生的煤气中毒，可以申请工伤认定；否则，可以按照第十五条规定，视同工伤待遇处理。
桃桃 -
谁放的煤气谁赔。 死一个人赔偿金一般是20多万吧。
可可科科 -
可以直接与公司进行协商解决，如果不能达成解决办法，到法院去起诉公司，要求其承担侵权责任。 公司可能存在管理过错，可以要求其承担赔偿责任；
可以得到赔偿,就算没有在工作时间中毒,但在工作单位提供的住所死亡,单位负一定相关责任,如果不是自己操作不当而致死,那就由单位管理不当来负责.
在工作期间死亡，如果可以算工伤。按照工伤保险条例的规定,若被认定是工伤-死亡的,一般是60个月当地社会平均工资.你们还可以得到一定的安葬费用.
大鱼炖火锅 -
以当地职工年均收入20倍计算
苏州马小云 -
从以往相似案例来看
应该在20万左右
有可能会低于20万
说实话，我爸爸帮别人盖房，出事故了
才被赔偿10万
黑桃花 -
一、首先要认定是否为工伤，如果当事人符合下列规定，那么应认定为工伤；
工伤保险条例
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
二、赔偿标准：你没说是在哪个地区，无法直接计算出数额，但公式是按下列规定计算的：
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定程序，依据工伤保险条例的要求：
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
四、要尽快去申请工伤认定，并且积极行使上述法律赋予你的权利。
寸头二姐 -
如果房主有过错，按照人身侵权赔偿高些，居民最少50万。也应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
其中：
1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
具体数额根据死者的户口，当地统计数据，被抚养人的人数、年龄，当地生活水平等综合计算。