求各个行业的龙头股票代码200分

　　产业升级转型的股票比较多，提供一下仅供参考：　　三维工程　　公司主要从事以服务石化、化工、油品储运和煤化工行业为主的设计咨询与工程总承包业务，致力于包括硫资源回收在内的节能环保技术的研究与开发利用，自主研发的无在线炉硫磺回收工艺技术达到国际先进水平。公司累计承担设计、总承包硫磺回收装置72套，是设计硫磺回收装置最多的工程公司。　　江南嘉捷　　苏州江南嘉捷电梯股份有限公司（原名苏州江南电梯厂有限公司）简称SJEC，成立于1992年，SJEC是一家拥有高科技电梯和自动扶梯、自动人行道技术的上市公司（股票代码：601313）。　　乐普医疗　　乐普（北京）医疗器械股份有限公司成立于1999年，是由中国船舶重工集团公司第七二五研究所和美国WP公司共同出资组建。公司主要从事冠状动脉介入医疗器械的研发、生产和销售，是国内高端医疗器械领域能够与国外产品形成强有力竞争的为数较少的企业之一。自成立以来，公司相继完成了支架、导管等多项介入医疗核心产品的研制开发和产业化工作，在业内第一个获得国家药监局颁发的“冠状动脉支架输送系统”产品注册证（III类）、第一个研发并试制成功抗感染“药物中心静脉导管”。　　安徽合力　　安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂，为安徽省铸造中心企业，具有四十多年的铸件生产历史。企业技术力量雄厚，代表安徽省铸造技术的最高水平。企业已于2001年9月通过ISO9001质量体系认证。“安徽合力”A股已于1996年10月上市发行。 安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂成立于1958年，是安徽合力（上交所上市公司600761）的核心企业。是安徽省规模最大的铸造专业厂家，目前拥有真空负压铸造、消失模铸造、树脂砂、潮模砂铸造等多种铸造工艺，拥有员工近千人，我厂已形成以solidworks为平台的3维设计和制造能力，拥有从模型设计制造开始，到铸件生产和机加工，油漆喷涂，包装出运的强大的工艺制造能力。2008年合力铸造中心已经分批投入生产，新的铸造中心共计7条自动化铸造生产线，届时将形成35000吨的静压铸造、15000吨的树脂砂铸造、10000吨的消失模铸造、90000吨的真空负压铸造，总的铸造能力可达150000吨。　　金明精机　　　　金明精机最早的前身为汕头市金砂区金明塑胶设备厂，成立于1987年12月1日，后于2000年12月21日改制为广东金明塑胶设备有限公司。2010年9月，公司以截止2010年7月31日经审计的净资产111,908,255.98元为基础，按2.48685:1的比例折合为股本总额45,000,000股，每股票面金额为人民币1.00元，共计股本为45,000,000元，其余66,908,255.98元计入股份公司的资本公积，公司整体变更为股份有限公司，2010年9月13日，经汕头市工商行政管理局核准登记，工商注册号为440500000049227，注册资本为4,500万元。　　相关知识介绍：　　所谓产业升级，是指产业结构的改善和产业素质与效率的提高。产业升级关键是依靠技术进步。产业结构的改善表现为产业的协调发展和结构的提升；产业素质与效率的提高表现为生产要素的优化组合、技术水平和管理水平以及产品质量的提高。

公司名称｜安徽合力股份有限公司 ｜├————┼———————————┬————┬———————————┤｜证券简称｜安徽合力 ｜证券代码｜ 600761 ｜├————┼———————————┴————┴———————————┤｜曾用简称｜G合力 安徽合力 ｜├————┼————————————————————————————┤｜相关指数｜沪深300指数 道中指数 道沪指数 ｜├————┼———————————┬————┬———————————┤｜行业类别｜其他专用设备制造业 ｜相关股票｜ ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜证券类别｜上海A股 ｜上市日期｜1996-10-09 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜法人代表｜张德进 ｜总 经 理｜杨安国 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜公司董秘｜张孟青 ｜独立董事｜王源扩,赵海琦,周亚娜 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜联系电话｜(0551)3648005转6988 69｜传 真｜(0551)3633431 ｜｜ ｜ 02｜ ｜ ｜├————┼———————————┴————┴———————————┤｜万维网址｜www.helichina.com ｜├————┼————————————————————————————┤｜电子信箱｜heli@helichina.com ｜├————┼————————————————————————————┤｜注册地址｜安徽省合肥市望江西路15号 ｜├————┼————————————————————————————┤｜办公地址｜安徽省合肥市望江西路15号 ｜├————┼————————————————————————————┤｜经营范围｜叉车、装载机、工程机械、矿山起重运输机械及配件、铸锻件、｜｜ ｜热处理件的制造及产品销售。金属材料、化工原料(不含危险品)｜｜ ｜、电子产品、电器机械、橡胶产品销售；机械行业科技咨询、信｜｜ ｜息服务；房屋、设备资产租赁。 ｜├————┼————————————————————————————┤｜主营业务｜叉车、工程机械、矿山起重运输机械及配件、铸锻件、热处理件｜｜ ｜制造及产品销售等 ｜├————┼————————————————————————————┤｜历史沿革｜公司前身安徽叉车集团公司的骨干企业合肥叉车总厂,建于1958 ｜｜ ｜年,是机械部定点生产叉车的大型重点骨干企业。1993年9月,由 ｜｜ ｜安徽叉车集团公司独家发起，进行股份制改制，并以其经营性资｜｜ ｜产入股; 同93年9月30日,“安徽合力股份有限公司”注册登记成｜｜ ｜立。 ｜└————┴————————————————————————————┘【2.发行上市】┌——————————┬—————┬—————————┬——————┐｜网上发行日期 ｜1996-09-16｜上市日期 ｜1996-10-09 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行方式 ｜比例配售 ｜每股面值(元) ｜1.000 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行量(万股) ｜2828.50 ｜每股发行价(元) ｜5.200 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行费用(万元) ｜565.70 ｜发行总市值(万元) ｜14708.20 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜募集资金净额(万元) ｜14142.50 ｜上市首日开盘价(元)｜9.98 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜上市首日收盘价(元) ｜10.30 ｜上市首日换手率 ｜- ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜上网定价中签率 ｜- ｜二级市场配售中签率｜- ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行当年净利润 ｜ ｜发行当年实际 ｜ ｜｜预测(万元) ｜- ｜净利润(万元) ｜3989.5870 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜每股摊薄市盈率 ｜14.6000 ｜每股加权市盈率 ｜- ｜├——————————┼—————┴—————————┴——————┤｜主承销商 ｜安徽省证券公司 ｜├——————————┼——————————————————————┤｜上市推荐人 ｜华安证券有限责任公司 ｜

　　一般F10里都会有，行业研究或是行业地位之类的项目，上面有公司市值,规模,盈利能力,利润增长率，主打产品的市场占有率等的排名。通过这些项综合对比就一目了然了。各行业部分龙头股一览表：电子通讯行业：000063中兴通讯，600183生益科技科技板快：000021深科技，600718东软股份纺织板快：600177雅戈尔，000726鲁泰A钢铁板快：000898鞍钢股份，600019宝钢股份，600005武钢股份汽车板快：600104上海汽车医药板快：600085同仁堂，600276恒瑞医药，600521华海药业化工行业：600309烟台万华机场港口：600018上港集团，000088盐田港公路桥梁：600012皖通高速，600269赣粤高速，000900现代投资玻璃行业：000012南玻A商业板快：000759武汉中百，600694大商股份电力板快：600900长江电力，600011华能国际 601991大唐发电发电设备：600875东方电机，000400许继电器交通运输：000039中集集团，600125铁龙物流房地产： 000002万科A家电行业：000651格力电器节能环保：600388龙净环保，000617海螺型材农药化肥：000792盐湖钾肥造纸行业：000488晨鸣纸业金融板快：600030中信证券，600036招商银行机械制造：600761安徽合力，000528柳工水泥行业：600585海螺水泥煤炭行业：600123兰花科创，601001大同煤业3G概念：000063中兴通讯，000997新大陆有色金属：600456宝钛股份，600205山东铝业食品行业：600616第一食品基础材料：000970中科三环白酒红酒: 600519贵州茅台,000858五粮液,000869张裕A

封住涨停的（即已经没有卖盘的）有：宗申动力、中国西电、晋亿实业、星马汽车、海南橡胶、中国化学、盐湖集团、安徽合力、威孚高科、东方电气、中工国际。如果不要求封住涨停只想看涨幅达到10%附近的可以用通达信的历史行情数据排一下涨幅排行就行。上面这些我是当天登记的，如果要看封住涨停但时间已经到了下一个交易日的话到目前为止我还没发现有这样的办法。

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任何企业都有其独特的核心竞争优势，否则便不可能在市场上生存和发展。那么所谓的竞争优势，是企业在市场上与竞争对手竞争时，所表现出来的有价值的特性。比如说； 做竞争对手做不到的，或者比他们做的更好； 给特定的客户提供他们所需要的产品和服务；竞争优势的形成有很多途径，如广告做的多，价格便宜，运气好等等。显然有些优势是临时的，有些优势还是偶然的，这些优势不可能支撑企业在竞争市场上长期持久的处于领先地位。 以企业的核心竞争力为基础，并利用它为客户提供具有独特利益和竞争优势的产品，使企业在市场竞争中长久不衰，这才是企业培养核心竞争优势的目的所在。 企业的核心竞争优势通常以产品或者服务为载体，具有核心竞争优势的产品或者服务中能为客户带来独特的利益，也就是我们通常说的产品或服务的独特卖点。 下面就来简单的说一下企业该如何打造核心竞争优势； 1）了解并且发现企业的核心竞争优势 人们常见的竞争大多是高度同质化的竞争，在这种竞争中永远没有真正的赢家。在实体产品市场中，信息的地位和作用在日益突出，因而差别化的需求也日益强烈，那么对于大多数中小企业来说，差别化道路是企业的明智的选择。 企业的核心竞争力蕴含在企业有形或无形的资源之中，是任何别的企业都学不到买不来的，是任何一名员工都带不走的优势资源要素的集合，他们可能是稀缺资源，很难仿效的专利技术，独特的资源整合能力等。 了解和分析企业的核心竞争力时，可以从以下四个方面来观察；独特的有形或无形资产；独有的专利或技术；特别的技能或经验；独具特色的企业文化。2）形成特色产品 企业应当以核心竞争力为基础，形成具有自己特色的产品和服务。 一件商品，不只是物质要素和功能要素的集合，在现代营销人眼中，应该是承载了5C要素的结晶，其中任何一个要素都可能是特色的支撑点。{5C要素的内涵具体涉及一下五个方面；customers（客户的需求）：产品满足了客户的什么需求？ company（公司能力）：产品凝聚了公司哪些资源和能力？ competitors（竞争者）：偶哪些竞争者和该产品竞争? collabrators（合作伙伴）：产品蕴含了哪些合作者的功劳？ context（环境）：产品在什么背景环境下生产？} 3）为顾客提供独特利益 顾客挑选商品时看重的不是产品的本身，而是有产品提供的利益，用处等价值。企业对产品能提供什么样的价值以一定要非常清楚，并且能用简单的语言准确的表达出来。 4）提炼独特卖点（1）独特卖点的定义。独特卖点（USP)是指产品所具有的即独特又是顾客需要的价值和利益。独特的卖点能够让产品在众多的竞争者中脱颖而出，显得与众不同，从而可以吸引更多的顾客；具有独特卖点的产品对顾客更有价值，因为只有你能够提供他们所想要的东西，所以他们愿意出更高的价钱，目前企业往往在定位独特卖点方面缺乏专业眼光。（2）独特卖点的提炼课从以下几方面入手正确的产品定位意味著产品在顾客心中留下称心，出色，可靠的形象；精确的把握住产品对顾客所独有的独特价值；价值即独特又为顾客所渴求变构成了独特卖点；为卖点提供某种形式上的支持--展现卖点的载体，使顾客确信购买这种产品能给自己带来好处。

任何企业都有其独特的核心竞争优势，否则便不可能在市场上生存和发展。那么所谓的竞争优势，是企业在市场上与竞争对手竞争时，所表现出来的有价值的特性。比如说； 做竞争对手做不到的，或者比他们做的更好； 给特定的客户提供他们所需要的产品和服务；竞争优势的形成有很多途径，如广告做的多，价格便宜，运气好等等。显然有些优势是临时的，有些优势还是偶然的，这些优势不可能支撑企业在竞争市场上长期持久的处于领先地位。 以企业的核心竞争力为基础，并利用它为客户提供具有独特利益和竞争优势的产品，使企业在市场竞争中长久不衰，这才是企业培养核心竞争优势的目的所在。 企业的核心竞争优势通常以产品或者服务为载体，具有核心竞争优势的产品或者服务中能为客户带来独特的利益，也就是我们通常说的产品或服务的独特卖点。 下面就来简单的说一下企业该如何打造核心竞争优势； 1）了解并且发现企业的核心竞争优势 人们常见的竞争大多是高度同质化的竞争，在这种竞争中永远没有真正的赢家。在实体产品市场中，信息的地位和作用在日益突出，因而差别化的需求也日益强烈，那么对于大多数中小企业来说，差别化道路是企业的明智的选择。 企业的核心竞争力蕴含在企业有形或无形的资源之中，是任何别的企业都学不到买不来的，是任何一名员工都带不走的优势资源要素的集合，他们可能是稀缺资源，很难仿效的专利技术，独特的资源整合能力等。 了解和分析企业的核心竞争力时，可以从以下四个方面来观察；独特的有形或无形资产；独有的专利或技术；特别的技能或经验；独具特色的企业文化。2）形成特色产品 企业应当以核心竞争力为基础，形成具有自己特色的产品和服务。 一件商品，不只是物质要素和功能要素的集合，在现代营销人眼中，应该是承载了5C要素的结晶，其中任何一个要素都可能是特色的支撑点。{5C要素的内涵具体涉及一下五个方面；customers（客户的需求）：产品满足了客户的什么需求？ company（公司能力）：产品凝聚了公司哪些资源和能力？ competitors（竞争者）：偶哪些竞争者和该产品竞争? collabrators（合作伙伴）：产品蕴含了哪些合作者的功劳？ context（环境）：产品在什么背景环境下生产？} 3）为顾客提供独特利益 顾客挑选商品时看重的不是产品的本身，而是有产品提供的利益，用处等价值。企业对产品能提供什么样的价值以一定要非常清楚，并且能用简单的语言准确的表达出来。 4）提炼独特卖点（1）独特卖点的定义。独特卖点（USP)是指产品所具有的即独特又是顾客需要的价值和利益。独特的卖点能够让产品在众多的竞争者中脱颖而出，显得与众不同，从而可以吸引更多的顾客；具有独特卖点的产品对顾客更有价值，因为只有你能够提供他们所想要的东西，所以他们愿意出更高的价钱，目前企业往往在定位独特卖点方面缺乏专业眼光。（2）独特卖点的提炼课从以下几方面入手正确的产品定位意味著产品在顾客心中留下称心，出色，可靠的形象；精确的把握住产品对顾客所独有的独特价值；价值即独特又为顾客所渴求变构成了独特卖点；为卖点提供某种形式上的支持--展现卖点的载体，使顾客确信购买这种产品能给自己带来好处。

根据公司销量的增速假设，综合考虑公司未来成本、费用变动状况，我们对公司未来三年的财务报表进行了预测，我们预计公司09-11年每股收益摊薄后分别为0.91元、1.44元和1.98元。参考公司相近行业的在A股上市的公司估值情况，同时考虑公司的市场占有率以及竞争优势，我们认为公司的合理价格区间为24.57~29.12元。

中核科技（000777）

pcb龙头股有：鹏鼎控股、沪电股份、深南电路、生益科技、四会富仕、明阳电路、弘信电子、光莆股份、国瑞科技、贝斯特、容大感光等。鹏鼎控股的股票代号为002938，公司成立于2006年6月5日，主要生产软性电路板、高密度连接板、硬质电路板，广泛应用于计算机信息、消费性电子产品、网络、汽车、医疗等领域。PCB中文名称为印制电路板，又称印刷线路板，是重要的电子部件。按产业链上下游来分类，可以分为原材料、覆铜板、印刷电路板、电子产品应用等。5G基站对于PCB需求是4G的近3倍，AI、物联网等计算与存储的需求都会对PCB产业形成利好。生益科技的股票代号为600183，公司创始于1985年，是集研发、生产、销售、服务为一体的全球电子电路基材核心供应商。公司是全球第一大PCB公司，服务的客户包含苹果公司，华为，Nokia，SONY，OPPO，vivo和小米等国内外领先品牌客户。明阳电路的股票代号为300739，明阳电路是一家于2018年2月1日在深圳证券交易所上市的国际化，集团化运作的电路板制造商。聚焦于多品种、中小量、高技术的经营路线。

我帮您查了一下，强力新材于2015-03-24在深圳证券交易所上市的，上市股票代码是300429，希望能帮到您。

哪有YDJ？

没

九鼎新材002201股吧.002201最新消息.九鼎新材股票公告,九鼎新材最近有哪些新闻、002201股票公告、重大事项.九鼎新材报表披露、除权除

我帮您查了一下，三超新材于2017-04-21在深圳证券交易所上市的，上市股票代码是300554，希望我的回答能帮到您。

在新浪网的新浪财经，就有收盘后的点评和分解，你可以点击打开来看的。如果要是要熟悉和了解股票的基本知识，你还是要拿来相关的书籍来看的，为好。以下为一条近日市场的看点，以及操作上的建议，敬请一同关注－－－ 【大盘深幅下探半年均线之下，利空因素盘中抛压未能化解， 次低位置短期底部还未探明，后市还将会有小幅回落寻底】 （以下其中的基本市场资讯来自腾讯财经，关键观点和操作建议，为本人给出。另含个股推荐） 本周一（１月２５日）。周一两市缩量收低。沪深两市早盘受隔夜美股收低影响低开，而后在权重股的带动下出现较为强劲的反弹，但能量稍显不足及跟风盘亦不够活跃，股指随后调头向下，连连阴跌的走势令市场做多的氛围大幅减弱，此时前期炒作气氛较浓的世博以及迪士尼板块出现了大幅回调，其余各版块的回调幅度也开始加大，但多头仍在试探性的抵抗致使量能未能得到有效放大，使得股指一直处在横盘震荡的走势中，直至两点半过后，股指在权重板块的拖累下出现了明显的跳水，各主流板块都加入到了回调的阵营中，上海板块及房地产板块跌幅居前，截至收盘，沪指收报3094.41点，下跌34.18点，跌幅1.09%，成交980.71亿元，深成指报收12470.2点，下跌125.74点，跌幅1.00%，成交601.19亿元，两市成交量均较昨日大幅萎缩。 由于盘中的做空动能和抛压意愿还未能得到化解，上证指数的ＫＤＪ处于次低位向下的位置，大盘还未回调到位，短线后市还将会有向下寻底，但是，其回调的幅度不会很大，预计在下探到３０３０点一带，才能够得到获得企稳，然后返身向上。另外，还应该看到盘中还有很大部分的个股，还在走低当中，还未回调到位。这就要先期保持观望，在其小幅下探后的低位进行一个补仓的操作。 操作上，有了深幅回调的个股，只要是持有的个股处在底部区域，就可以进行低位补仓，以摊低交易的成本；有一个月到三个月长期横盘整理蓄势的个股，还可继续持有待涨。短期有了过大的升幅，可以逢高派发或者减持，还可关注部分回调到低位的个股，或者继续持有短期升幅不大的个股，还可持有等待补涨，以及继续持有还在强势上涨的强势股，还可关注低位底部开始走强的个股。但是，追高的投资者还要谨慎一些。逢高减持一些今年以来反复炒作的、升幅过高的个股。 大盘的中线走势，是为底部抬高的箱体震荡走高，呈现逐步推高的走势形态，虎年的反弹高点，将会高于牛年，震荡的区间在２９.００到４０００之间。因此，中线操作，不妨积极乐观一点，在操作上不妨重仓一点。 【开始走强个股推荐】６００１８３生益科技。该股在前日有了多日大幅走低，回落到２０日均线之下，本周一开始回升，现价１１.５９。ＫＤＪ处在低位向上，后市短线的反弹，将会达到１２.８０目标价位，中线的走势，在经过整理蓄势后，将会走高到１３.３０。建议加以关注，不妨适量介入。

株洲时代新材料科技股份有限公司是经湖南省体改委湘体改字( 1997)73号文批准,于1998年5月由原株洲时代橡塑实业有限责任公司改制成立的股份有限公司，并更名为株洲时代橡塑股份有限公司，注册资本人民币3980万元。2000年1月6日，公司经湖南省体改委湘体改字（2000）05号文批准，以未分配利润每10股送2.31股、资本公积每10股转增0.29股，送股及转增股本后，公司股本总额变更为人民币5014.80万元，并于2000年2 月3日在湖南省工商行政管理局办理了变更登记。2001年9月17日，公司根据湖南省金融证券领导小组办公室湘金证函（2001）014号文同意，公司工会将其所持有的本公司社团法人股2005.92万股协议转让给公司13家发起人股东。2001年11月7日，公司经股东大会决议更名为株洲时代新材料科技股份有限公司，并于同年11月30日在湖南省工商行政管理局办理了变更登记。2002年11月25日经中国证券监督管理委员会证监发行字[2002]125号文核准向社会公众首发人民币普通股（A股）3500万股，每股面值1元,并于2002年12月19日在上海证券交易所挂牌交易。首发后，公司股本总额变更为人民币8514.80万元,并于2003年1月10日在湖南省工商行政管理局办理了变更登记。2004年2月18日本公司股东大会通过决议，以公司2003年末总股本8, 514.80万股为基数，向全体股东每10股送2股，同时用资本公积金向全体股东每10股转增8股。送股及转增股本后，公司总股本变更为17,029.60 万股，并于同年5月19日在湖南省工商行政管理局办理了变更登记。公司本年度实施了股权分置改革，2006年3月15日本公司股东大会通过关于股权分置改革的决议，由非流通股股东向方案实施股权登记日登记在册的全体流通股股东作出对价，以获得其持有的非流通股份的上市流通权，即流通股股东持有每10股流通股可获得3股的对价股份，对价总额为2100万股。本次股权分置实施完成后，公司的总股本仍为17,029.60万股。公司于2006年5月25日召开的2005年度股东大会通过决议，以本公司200 5年末总股本17,029.60万股为基数，以资本公积向全体股东每10股转增2股。转增股本完成后，本公司总股本变更为20,435.52万股，并于2006年7月25日在湖南省工商行政管理局办理了变更登记。 法定代表人：宋亚立。

比较难，除非有游资重新介入，我这边监测到，最近有一些资金在高位对倒

沃尔核材这个股票还是不错的。深圳市沃尔核材股份有限公司（简称：沃尔核材，股票代码：002130），是国家重点支持发展的高新技术企业，专业从事高分子核辐射改性新材料及系列电子、电力新产品和新设备的研发、制造和销售。2008年10月，公司获得了国家发改委“国家高技术产业化十年成就奖”。公司拥有全部产品自主知识产权和多项国际、国内发明和专利，通过ISO9001和ISO14001国际认证、UL认证、CSA认证、KEMA认证、SGS环保检测及国家电力工业部电器设备质量检测及国家强制性产品(3C)认证。引进国际最先进每台价值近千万元电子加速器多台，是国内热缩材料及产品的生产基地，其中热缩套管产销量连续三年蝉联国内第一，居全国同行业之首，被中国工经联认定为创中国企业新纪录。与中科院电工所共同完成的国家863计划“高温超导电缆”是当时世界上最长的高温超导电缆，处于世界领先地位。

据我所知，这家叫做海顺新材的上市股票价格是15.14元一股的，喜欢投资的朋友们可以了解一下，望采纳。

中核科技和沃尔核材的区别：是两个不同的公司，主营产品也不同。关联：都是核电题材股票。简介：一、中核科技：中核苏阀科技实业股份有限公司成立于1997年，是一家集工业阀门研发、设计、制造及销售为一体的科技型制造企业，也是中国阀门行业和中国核工业集团所属的首家上市企业。 公司产品广泛应用于国内外石油、石油天然气、炼油、核电、电力、冶金、化工、造船、造纸、医药等十几个行业及国家有关科研部门，所使用的“H”及“SUFA”商标是阀门行业的知名品牌，在国际阀门市场也具有良好的声誉和一定的影响力。公司所属“H”品牌是苏州市知名商标、江苏省著名商标，并在2006年“第14届世界生产力大会”上获得“2006世界市场中国（阀门）十大年度品牌”称号。 公司拥有一批先进的生产制造设备和各类完善的检测设施。目前，已发展成为国内阀门行业中品种最多、规格最齐全、技术含量最高的专业化工业阀门生产基地，拥有一系列质量体系证书、产品认证证书以及检测资质证书，是国内同行业中认证证书最齐全，质量管理和检测手段最先进的企业。二、沃尔核材：深圳市沃尔核材股份有限公司（简称：沃尔核材，股票代码：002130）是国家重点支持发展的高新技术企业，专业从事高分子核辐射改性新材料及系列电子、电力新产品和新设备的研发、制造和销售。深圳市沃尔核材股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”），持深圳市工商行政管理局核发的注册号为4403012000403，执照号深司字S96790的企业法人营业执照。公司注册地址：广东省深圳市南山区西丽新围工业区沃尔工业园；企业法人代表：周和平；注册资本：5435万元；经营期限：至2048年6月19日。公司前身为深圳市沃尔热缩材料有限公司，成立于1998年6月19日，由周和平等10位自然人共同出资组建，初始投资现金100万元；

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达实智能公司怎么样有很多人对于达实智能公司还不是太了解，将下来小编为大家介绍有关达实智能公司怎么样的相关内容，供大家在选择的时候参考。1、达能智能公司简介深圳达实智能股份有限公司是一家致力于研发、生产、销售智能化产品并提供智能化工程承包服务的高新技术企业，是国内知名的智能化整体解决方案供应商，是中国自动化学会常务理事单位，中国软件行业协会会员。2、达能智能公司怎么样达实公司在业界创造了多个：国内家通过iso9001的智能自动化公司、深圳首批通过的重点软件企业、在国内智能化多项专业领域保持市场占有率、深圳家以产学研模式与各高校联合培养工程硕士、工程博士的企业、深圳市批组建并通过工程中心的高科技企业、国家火炬计划批软件重点企业等。3、达实智能公司规模达实公司总部位于深圳市高新技术产业园区，并在上海、北京等地设立了分公司。公司实行扁平化的管理结构，岗位设置明晰，人员精干，素质高，深圳总部拥有员工400余人，本科以上学历占92%以上，技术人员占83%。

达实智能公司简介深圳达实智能股份有限公司（股票代码：002421）成立于1995年，是行业领先的建筑智能化和建筑节能服务商。达实智能公司是国家高新技术企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业,是中国节能产业协会常务委员单位，中国自动化学会常务理事单位，智能建筑专业委员会副主任单位。公司于2010年6月在深交所成功上市。达实智能公司是深圳市高新技术企业、重点软件企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业，深圳市的知名品牌，是中国节能产业协会常务委员单位，中国自动化学会常务理事单位，智能建筑专业委员会副主任单位。达实智能公司经营范围：公司主要从事建筑智能化及建筑节能服务，包括建筑智能化及建筑节能方案咨询、规划设计、定制开发、设备提供、施工管理、系统集成及增值服务，以及能源监测、能源审计、节能系统运营维护等，通过将智能化技术广泛运用于商业建筑、交通建筑、办公建筑、住宅建筑等建筑，为客户提供高效、节能、便捷、安全、舒适、环保、健康的建筑环境。

好。根据达实智能股份有限公司招聘信息显示得知，工资在10k到15k，工作时间灵活，所以达实智能讲解岗好。达实智能一般指深圳达实智能股份有限公司，深圳达实智能股份有限公司，成立于1995年，于2010年在深交所中小板上市上市，基于自主研发的物联网应用层、平台层和物联层产品，为智慧医疗、智慧建筑及智慧交通等领域提供城市物联网服务。

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深圳达实智能稳定。根据查询相关公开信息显示，深圳达实智能股份有限公司自成立以来，业务不断拓展，产品也不断升级更新，一直在行业内保持着很好的声誉，且已经通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，因此从公司的实力和资质来看，深圳达实智能应该是一个比较稳定和可靠的企业。该公司是专业从事自动化控制系统集成、机器人自动化生产线及钢铁冶金、矿山、电力、轻工、纺织、化工、环保等行业中大型、中型企业自动化改造、节能减排系统、信息化平台建设的高新技术企业。

女性领导力的核心优势确实包括柔性与韧性。这些优势体现在以下几个方面：1. 柔性：女性往往具有较强的同理心和情感智慧，这使她们能够更好地理解和关心团队成员的需求和感受，从而建立更紧密的团队凝聚力。同时，柔性使女性领导者能够在沟通和协调中表现出更大的耐心和包容。2. 韧性：女性在面对挑战和压力时，往往能表现出惊人的韧性。她们在应对复杂情况和困难问题时，能保持冷静、坚定，积极寻求解决方案。韧性使女性领导者更具适应力和恢复力。3. 合作与协作：女性领导者通常更注重团队合作，愿意倾听团队成员的意见，鼓励团队成员参与决策。这种合作精神有助于建立团队信任和团队效能。4. 敏锐的直觉：女性领导者往往具有敏锐的直觉和观察能力，能够在关键时刻洞察市场变化、发现问题，并作出迅速、有效的应对。当然，领导力并不完全取决于性别，而是取决于个人的能力、经验和品质。不同性别的领导者在领导风格和优势上可能有所不同，但最终目标是为了组织和团队的成功。

个人核心优势写什么 个人核心优势写什么，个人核心优势在我们的简历和面试当中都是很重要的，但是一般人都不知道怎么去写，写什么，下面我就带大家了解一下个人核心优势写什么，让你的简历更加有优势 个人核心优势写什么1 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 个人核心优势写什么2 个人核心竞争力有哪些 个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。 个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 个人核心优势写什么3 个人优势怎么在简历中体现 合理删减 关注招聘网站的简历版块，先通过粗略的浏览，筛选出3、4份你看着顺眼的进行下载。然后将这些选中的简历内容汇集到一起，通过与实际情况的结合，找出一份最适合你要求的作为主模板。 想要找到完全适合自己的简历，那几乎是很难实现的。或多或少的`都有一些内容需要手动改进。明确好主简历之后，剩下的部分就是通过合理的删减增添来完成了。查看剩下几分简历模板，挑出适合自己的部分，通过复制粘贴的方式进行重新的排列组合。这样一份最适合你要求的简历模板，就火热出炉了。 填充内容 简历模板完成之后，接下来的工作就该给其添加内容了。关于简历的制作，网上有很多的范文，也有很多的技巧攻略。挑一些你认为适用的内容，然后参考着完成自己的简历。 需要注意的是，在填充简历的时候，千万要控制住字数，不能因为一时的文兴大发收不住手。最佳的简历，应该将内容控制在一张A4纸之内。个人基本信息、工作经历、自我评价是简历上的必备内容，其余的都是随时可以变动的部分，如果觉得字数太多，除以上必备内容，其它的版块都是可以随意删改变动的。

自己的核心优势是什么 自己的核心优势是什么，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面来学会自己的核心优势是什么！ 自己的核心优势是什么1 个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 优势三核 要素一：绩效/表现(Performance) 一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的表现。 我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。 要素二：能量（Energy) 即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。 我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。 要素三：使用频率（Use） 即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。 我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。 著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。 自己的核心优势是什么2 1、具有较强的`学习能力，认真刻苦，勤奋务实; 2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力; 3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强; 4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守; 5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。 扩展资料 例如：我觉得我适合银行柜员的工作。 1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书; 2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜; 3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动; 4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。 自己的核心优势是什么3 1、 能力方面 要求：正视不足，全面提高 提示：木桶理论 A、对物的能力——基本技能 如语言能力、写作能力、OFFICE能力、计算能力等 B、对事的能力——思维能力 逻辑思考能力、归纳提炼能力、推演能力、学习能力等。 C、对人的能力——人际能力 如表达能力、沟通能力、协调能力、洞察力、感知力等 2、知识方面 要求：全面而实用，求真而务实，知行合一 提示：不断学习，不但是学习知识的广度和深度， 更是学习新知识的速度和应用知识的精准度 A、专业知识——丰富体系，完善结构 B、行业知识 ——加强观察和积累，成为行家里手 C、常识——上知天文，下知地理 3、 经验方面 要求：成本最优，突破自己的阶段性 提示：彼得理论，珍惜经验，突破经验 4、 价值观方面 支点 …………“做人” 高尚的品格、正确的态度——德！ 力…………“做事” 正确的方法、有效的技巧——才！ 德才兼备，以德为先，以德为重——品格 ！ 有强烈的进取心与事业心，有敬业精神、奉献精神 勇于承担责任，勇于自我批评 正确的看待自己和他人，不断向他人学习 正视差异，珍惜差异 大局观：先公后私 德才兼备，以德为先，以德为重——态度 ！ 问题一： 人的态度，会不会影响人的行为？ 人的态度，会不会影响人的成功？ 当相信一件事情可以办到时，会找出一万种方法来证明是“可能的” 当相信一件事情无法办到时，能找到一万个理由来证明是“不可能的” 问题二： 有哪些因素会影响人的态度？ 模式化的思维 对事物认识的不全面 旧有的行为习惯和“舒适区” 对目标的“恐惧感” 个人在企业中立足的三环理论： A、 企业发展目标； B、 本部门（上司）的目标； C、 自己的能力范围

企业的核心竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力，博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合，借助该能力，能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。构建方法：1、企业的规范化管理企业的规范化管理也是基础竞争力的管理。2、资源竞争分析通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。3、竞争对手分析对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。4、市场竞争分析对市场的理解直接影响到企业的战略决策。5、无差异竞争所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。6、差异化竞争差异化竞争与无差异竞争相反，是指企业不依靠价格战，而是另辟途径，出奇招取胜。7、标杆竞争所谓标杆竞争就是找到自己有哪些地方不如竞争对手，在超越竞争对手的时候设立标杆，每次跳过一个标杆，再设新的标杆，这样督促自己不断进步。8、人力资源的竞争人力资源的竞争直接关系到企业的核心竞争力，尤其是在21世纪，人才最重要，企业必须重视人才、培养人才、留住人才。应答时间：2020-12-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

可以这样写如下：1、分析目标市场：对目标市场进行全面的分析，了解市场需求、竞争对手和潜在机会。确定目标市场的特点和趋势，以便在核心定位和差异化主张中有针对性地回应。2、确定核心优势：审视企业的核心竞争力，明确企业在市场中的独特优势。这些优势可以是产品技术、品质、服务水平、供应链能力等方面，需要能够满足市场需求并与竞争对手形成差异化。3、考虑目标客户群体：在编写核心定位和差异化主张时，要深入了解目标客户群体的需求、偏好和价值观。通过明确目标客户的特征和关切点，将核心定位和差异化主张与目标客户的期望紧密联系在一起。

企业获取竞争优势的核心资源是指企业通过运用其所拥有的资源来获得竞争优势的能力。核心资源可以是技术、设备、人力资源、市场资源等，它们可以帮助企业获得技术优势、市场优势、资源利用优势等。此外，企业还可以通过技术创新、新产品开发、技术服务、业务多元化等手段来获得竞争优势。

核心竞争力判别标准 核心竞争力由四种标准组成，这些标准被用来判别哪些资源和能力是核心竞争力。战略能力也被认为是核心竞争力，四种战略能力是指有价值的能力、稀有的能力、难于模仿的能力及不可替代的能力。因此它们也是企业相对于竞争对手竞争优势的来源。不能满足这四种标准的能力就不是核心竞争力。每一种核心竞争力都是能力，但并非每一种能力都是核心竞争力。在实际操作中，一种能力要想成为核心竞争力，必须是“从客户的角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者的角度出发，是独特并不可模仿的”。 只有在企业的能力无法被竞争对手抄袭、模仿的情况下，企业才能形成持久性的竞争优势。在某个时间段内，企业可能会通过利用有价值的、稀有的然而可模仿的能力获取竞争优势。在这种情况下，竞争优势持续的时间长短能衡量竞争对手模仿产品、服务和过程的速度。只有通过将这四种标准结合起来，企业的能力才能够具有一种潜力，这种潜力可为企业创造一种持久性的竞争优势。 有价值的能力 有价值的能力是指那些能为企业在外部环境中利用机会、降低威胁而创造价值的能力。有价值的能力促使企业形成并执行战略，从而为特定的客户创造价值。例如：沃尔玛公司最初依赖它的配送能力，它通过以低价提供很宽泛的名牌产品选择范围而开始了它的业务，沃尔玛改变了消费者们对价值的思考方式，让他们知道他们不用再付出许多零售商所要求的价格。稀有能力稀有能力是指那些极少数现有或潜在竞争对手能拥有的能力。在评估这个标准时，我们总是想找到这个问题的答案，即“有多少竞争对手拥有这种有价值的能力”。如果一种能力被许多竞争对手所拥有，对于他们的任意一个，都不太可能会产生竞争优势。相反，有价值而普遍存在的资源和能力可能会造成对等的竞争。只有当企业创造并发展了那些与竞争对手共同能力不一样的能力时，才会产生竞争优势。比如：戴尔公司的直销商业模型使它比竞争对手更有效率，也使得它的增长率高于同行业的水平。因此，戴尔用来塑造并发展商业模型的能力是稀有的。 难于模仿的能力 难于模仿的能力是其他企业不能轻易建立起来的能力。有一种或三种混合因素有可能产生难于模仿的能力。不可替代的能力 不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。它是能力成为竞争优势来源的最后一个条件，“就是一定要不具备战略对等的资源，虽然这些资源本身并不是稀有的，也不是不可以模仿的。”

核心竞争优势是指不可超越的竞争优势（B）。A.正确B.错误核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。随着企业资源的变化以及配置与整合效率的提高，企业的核心竞争力也会随之发生变化。凭借着核心竞争力产生的动力，一个企业就有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，使产品和服务的价值在一定时期内得到提升。企业的所有决策都应该围绕企业核心竞争力的建设进行。从这个意义上讲，企业核心竞争力建设也就构成企业经营管理决策的核心，从短时间段决策来看是如此，从长时间段决策来看也是如此。核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。

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首先，产业结构调整指导方针和原则产业结构调整的指导思想是：树立科学发展观，坚持以国家产业政策和市场为导向，企业为主体，科技进步和技术以创新为动力，以全面，协调，可持续发展为核心，以产品结构调整为重点，以提高企业和经济发展的综合竞争力的质量和效益为目标，走科技含量高，良好的经济效益，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，进一步推动中小企业在全省国民经济持续，快速，健康发展。 产业结构调整坚持以下原则：- 坚持以国家产业政策为导向的原则。行业要严格执行国家产业政策，关停并转禁止的行业的状况，过时的技术，并无法控制污染和能源与资源行业，产品的严重浪费。大力发展当前国家重点鼓励发展的产业，产品和技术的开发。 - 坚持以科技进步和科技创新的原则。始终把科技进步和技术创新作为第一驱动器以调整产业结构，推动技术创新企业建立机制，提高消化吸收引进技术，用先进适用技术改造传统产业，大力发展高新技术，高附加值的新产品。 - 可持续发展的原则。树立科学发展观，产业结构调整必须有利于资源利用和保护生态环境的深入发展。大力发展绿色产业，绿色能源产业和循环经济，提高资源利用率，努力实现经济，社会和生态效益的和谐发展。 - 坚持以企业为结合政府服务的主体，市场机制和原则。企业是市场竞争的主体，也是产业结构调整的主题。中小企业应主动捕捉市场信息，主动将根据市场需求调整。同时，政府应加强指导，协调和服务，充分运用市场机制和经济手段，以创造良好的外部环境，产业结构调整，确保调整目标。 - 坚持特殊的经济原则发展。产业结构调整要因地制宜，以注重产品结构调整，充分发挥当地资源，经济，市场，技术等方面的比较优势，重点发展特种经济，发展壮大产业集群，专业生产和配送基地，逐步形成了支柱产业的主导产品和具有竞争优势和区域特色。 二，产业结构调整方向的总体方向和重点产业结构调整是：根据国家产业政策，优先向高新技术产业的发展，利用高科技和改造传统产业，努力促进资源深加工优势，提高产品的技术含量和附加值，提高产品质量和档次，最终消费品发展先进适用技术;注重市场前景，经济社会又好企业和产品;大力发展农产品加工业;加快第三产业的发展。同时，公司减少产能过剩，淘汰落后工艺，产品质量差和污染。 （一）发展主导产业1，机电等行业。围绕农业科技和现代高效生态农业建设，提高农业产业化水平的需要，大力发展先进的耕作耕作机械，收获机械，农产品加工机械和设备的应用;依托大型企业集团或名牌产品的优势，按照专业化，规模化的原则，注重零部件的制造和加工基地材料或成套技术装备，输配电设备，汽车等重点行业配套服务的发展;提高生活水平和城乡居民素质的需要，加快安全，可靠，高效，节能，舒适，高效的家用电器和所需的塑料制品，橡胶，电子，印刷，文化技术装备的发展，日用化工等行业;资源节约和资源回收利用设备，城市垃圾和大气，水质污染防治设备综合利用的良性发展;优先发展的高新技术产品，按照实现产业升级，机电一体化，智能化产品和重要的，特殊的机械基础件的开发，提高产品技术含量和附加值的目标。 2，化工等行业。专注于涂料，染料，医药中间体，食品添加剂，饲料添加剂，防腐剂，保鲜剂，水处理化学品，油田化学品，电子化学品，造纸化学品，皮革化学品，胶粘剂等化工产品和高附加值的有机发展化工产品。以农产品为原料发展化工产品，农副产品加工链拉长。氮肥行业应放在现有企业节能，降耗，技术创新，以煤为原料的化肥企业提出，要加快新气技术的改造;大力发展高浓度的氮，磷，钾肥及各种专用复合肥生产，努力调整化肥产品结构。积极发展高效，低毒，新品种农药，可降解农膜安全和容易恢复。开发新的精细无机化工产品，新型生物化工产品，化学品，新型高效催化剂，工程塑料和高性能通用塑料制品，硅胶制品，有机氟产品，新型膜材料及制品的新信息，无机纳米材料的生物活性饲料和肥料，以及高档子午胎生产及配套的特殊材料。 3，食品行业。充分发挥丰富的农业资源，我省的优势，专注于农产品加工和储存的发展，保存，运输，农产品以提高深度，拉长产品和产业链的处理。着力培养一批有特色的大农产品加工龙头企业，特别是大型加工能力，高科技，出口较多，受强劲的农业生产的大型企业带动的增长。为了生产出高品质的绿色为中心，积极采用生物技术和食品工程技术，新资源，新产品，增加花色品种，方便，营养，安全，健康，天然，健康食品产业的发展方向，利用现代技术发展改造和传统食品产业升级，不断提高产品质量和档次。着重于生物工程技术，冷冻技术，冷冻干燥技术，分离技术，食品配料重组技术，气调保鲜技术，辐射技术，微波技术，挤压技术，超细粉碎技术，高压灭菌器技术的发展和使用，超临界萃取技术和微电子技术。 4，制药工业。化学和制药工业，大力推进规模化生产的API，做原料药的深加工，积极开展新剂型的研究和应用，加大力度引进和生产新的抗生素药物，重点配套使用先进的技术生产的国产替代进口药品。生物制药产业，大力发展动物，微生物组织，器官或生物为原料，采用生物药物和生物制品，生化技术提取的准备，重点扶持，以基因工程，蛋白质工程的特点是现代生物工程药物;同时发展生物诊断试剂的生产和研发。中国医药行业，中国医药在按照国家发展计划的现代化，着眼于中国的中草药，中国医药和中国医药中间体和特种中国广泛用于医药现代科技的发展。医疗器械行业，同时继续发展普通医疗器械，卫生材料，医药中间体，药用辅料，包装材料的生产，而生产和研发，以开发特殊的医疗设备。增加保健品功能的支持。 5，冶金行业。钢铁行业发展高科技，高附加值的钢铁产品，并替代进口，促进钢铁产品的比重提升，努力提高特种钢管和板材。有色金属工业应打造全球铝工业基地作为有色金属行业的主要目标，提高集中度和行业的核心竞争力。大力发展高精铝箔，大型工业型材等精铝深加工产品，拉动了铝工业的发展。使用技术和生产潜力，积极开发金，铜，钼，铅，锌等有色金属加工。开发新的，高品位的耐火材料，积极发展中，低档铝土矿选矿，提纯，煅烧工艺技术。 6，建材等行业。积极引进先进技术，提高加工，延伸产品链，增加品种规格，开发替代进口产品。加快现有水泥行业的转型，鼓励日产的发展，超过4000吨新型干法水泥，提高高标号水泥的比例，水泥促进产业结构优化升级。大力发展电子，汽车，医疗等特种玻璃，高性能玻璃，提高玻璃深加工能力。积极发展新型节能墙体材料，新型保温材料，新型防水材料，新型建筑密封材料，新型建筑装饰材料，化学建材，废旧建筑材料，高档卫生洁具及节能，节地，高强度，轻量化，新型建材耐热性能好。积极发展高科技超细陶瓷和非金属矿产，改性深加工技术和设备。 7，建筑业。积极发展建筑节能的关键技术，新型建筑结构体系，墙体吸收噪声技术和材料，高层建筑与空间结构和设备，施工的关键设备，住宅的高性能材料和组件的外部结构，建筑隔离阻尼材料，具有复合管等产品的市政设施。施工企业应积极采用先进的设备和施工工艺，加强管理，提高质量，打造精品工程，提高施工质量，积极参与城市道路，公路，铁路，港口，水电等国家重点基础设施建设。积极参与城市园林绿化和生态区，集中供热，天然气和保障性住房建设。 8，轻纺等行业。要加强技术创新，提高技术创新能力，扩大生产规模，提高产品质量，争创名牌产品，不断开发新产品，以满足工农业生产，城乡群众和消费的多样化需求。 （1）造纸行业。发展新闻纸，高档书写纸，胶版印刷纸，信息用纸，办公用纸，涂布纸，高档生活用纸，特种纸及牛卡纸A级，A级级高强度瓦楞纸等包装。加快低档印刷纸和书写纸，凸板纸，白板纸产品的升级换代。积极与纸浆调结构，逐步提高木浆，纸一体化生产的比例，并鼓励生产再生纸。加快大型成套造纸机械及设备，纸加工设备，开发和生产的发展。坚决限制质量低劣黄板纸，箱板纸，瓦楞纸，卫生纸生产。 （2）皮革产业。鼓励制革行业，立足于促进畜牧业，皮革行业的共同发展，建立优质原料皮基，原料皮的新资源的积极开发和利用。发展鞋面革，鞋里革，服装革，箱包革，家具革和汽车座垫革。经过积极推广使用的皮革涂饰技术，开发鞋和皮革制品等终端产品，提高产品附加值，提高经济效益，以促进品牌制革行业的发展。鼓励为主毛皮动物养殖业的发展，提高大宗产品的染色技术，树皮间谍技术（山羊，绵羊，狗，兔等），以进一步提高高档原料皮（水貂，蓝狐，貉等）的加工工艺，提高产品附加值。 （3）包装行业。积极发展农产品，工业产品，饰品，工艺品配套的包装纸，袋，箱，盒，绳，带等包装用品及包装设备，积极开发新的包装材料和新型复合材料。 （4）纺织行业。优势，做大做强纺纱，织布的两个行业。采用紧密纺和无纺面料等先进技术和设备，引进先进设备，并采用结合起来，加快淘汰落后技术和设备，实现了“三无”（即无接头，无卷，无梭）或加大对“三无”的比重，推动产业升级。用于服装，装饰和产业用纺织品的产品发展提供强有力的支持，使用的OEM和兼并，联合等，著名的有竞争力的产品，品牌战略的实施。积极开发功能性，差别化纤维，染整技术的改进。 （5）日用化学工业。开发酶，新的添加剂，开发和推广无磷洗衣粉，洗衣粉;积极开发各种工业和农业生产适宜的表面活性剂，助剂，织物调理;逐步减少糊电池，水银电池禁止发展，大力发展无汞碱锰电池，镍氢电池，锂离子电池等高性能电池，镍镉电池的比例;香精香料生产中应注重利用新技术，天然香料的发展;化妆品，以提高原料和产品质量，品种，扩大高端产品的质量。 （二）积极发展高新技术产业1，电子信息产业。积极运用信息网络技术，信息技术和企业网络基础设施，科技创新，技术进步结合起来。根据国家经济和信息化需求，积极发展电子信息产品，基础原材料，元器件及电子产品。鼓励生产光纤，光电器件，敏感元器件及传感器，电子材料，路由器，集线器，网关，网卡等网络设备，开发和生产各种鼓励应用软件，计算机辅助设计，计算机辅助开发测试，辅助制造，辅助工程系统等系列产品。 2，新材料产业。加快超硬材料，高纯超细粉体材料，高档耐火材料，新型合金材料，有色金属复合材料，精细化工和高分子新材料，新的刹车材料，高性能涂料，新型催化剂的开发材料，并在工业规模。积极推动纳米材料和纳米技术产业。 3，生物技术等行业。微生物发酵和酶生物化工为核心技术，生物医药，生物农药，生物兽药，生物食品，生物肥料，生物饲料和生物降解材料技术产业，形成积极的发展产业规模。 4，先进的环保产业。重点发展都市固体废物处理技术与设备，成套城市污水处理和利用的工艺设备，汽车尾气净化技术及烟气脱硫设备，大型高效过滤器，高浓度工业废水和工业危险废物处理处置的设施，水药品生产和应用处理技术和设备，环境和污染监测仪器和自动监测系统，资源，石油污染治理技术与设备，难选冶金矿资源综合利用技术的工业固体废物综合利用率。 劳动密集型产业具有一定技术含量的玉器一定技术含量的良性发展，真丝地毯，发送文件和产品，积极发展的（三）冻结食品，纺织，服装，鞋类等劳动密集型产业，努力开发，引进先进技术，提高产品质量，以多品种，扩大生产规模，拓宽就业渠道，加快农村剩余劳动力转移的步伐。 （四）发展优势，特色产业巩固卫生材料，起重机械，阀门，造纸机械，建筑机械，汽车配件，电线电缆，普通水泥，耐火材料，钢卷尺，玻璃纤维制品，玻璃制品，鞋，办公家具，玉器，丝绸地毯，皮毛加工等方面的优势，而特色产业，有效地提高产品的适应性，通过技术创新，促进传统产品的升级换代，提高产品技术含量和附加值。各地要充分发挥当地资源优势，大力发展具有竞争力的产品的地方特色和优势，专业化生产，社会协同，序列化支持，销售等市场为导向的产业结构具有鲜明特色的形成。依托产业集群的优势，辐射带动发展与业界及相关行业。培育一批具有特色产业的行业，市场占有率优势和专业生产基地，产品形成优势，规模优势，产业优势和区域特色和优势，促进影响更大的努力在该国的增长工业园区和小城镇建设壮大县域经济。 种植业，养殖业和饲料加工业（5）积极发展1，种植业。大力发展农业，农业产业化企业的产业化。积极发展农业和旅游农业产业。发展花卉生产，专注于有价值的稀有物种的发展，鲜切花和盆景造型，并积极开发和生产的草坪植物，绿色的花卉和观赏植物。大力发展园林设计，园林绿化，建筑等行业。 2，养殖业。工厂化养殖的积极发展，提高猪，禽，牛，羊等集约化养殖水平，发展外向型农业。突出牛奶生产的发展，建立高品质的奶源基地。采取有效措施，减少各种药物，化学品，激素残留和污染危害的动物产品的卫生质量，确保食品安全。加强大型养殖场对环境的污染。活跃的新兽药研发和各种新型疫苗配方高效，低毒和药品残留物少，蚕药，蜂药。 3，饲料行业。大力发展饲料，浓缩饲料，蛋白饲料和预混合饲料等饲料加工业，促进粮食转化价值。积极从事研究，开发，安全生产，新品种的饲料添加剂的污染，鼓励使用生物技术和医药生产饲料添加剂，严禁滥用该制度，乱用饲料添加剂。 4，畜牧加工业。改进加工工艺，扩大生产规模，提高加工深度，品种，支持建立畜产品加工企业。积极研发，引进牲畜保鲜，加工，仓储，运输等关键技术。大力发展分割肉，冷鲜肉，小包装和快餐食品。传统蛋制品加工业的稳步发展，大力开发蛋粉，液体蛋及蛋等新产品。积极发展奶牛业，加快纯牛奶，酸奶，奶酪，风味牛奶，乳酸饮料和强化乳饮料等系列产品。加强动物内脏，血液，皮肤，骨骼，肌腱及深加工利用，提高畜产品的整体效率。 （六）加快第三产业的发展同时继续发展交通运输，零售，饮食，物资供销，文化娱乐，发展生产新兴产业和生活服务，包括现代物流，通信，房地产，公用事业，居民服务业，旅游业，咨询，信息服务，市场营销，融资的融资，贷款担保，风险投资，技术创新，人才培训等服务;业内人士，以改善服务和居民素质，包括教育，文化，广播电视，科技，卫生，体育，市区重建和社会福利服务等行业，并积极参与科学文化水平国有企业物流服务体系改革。 （7）淘汰，禁止，限制的产品和生产能力发展 1，严格执行国家“停止当前的低水平重复建设的一些产业目录“和”落后生产能力，工艺和产品的目录“（第一，二，三批）。淘汰污染严重的发展，低层次，小规模的企业，禁止和坚决遏制重特大污染环境，“十五小”企业，“新五小”企业灰复燃。 2，坚决遏制低水平重复建设没有市场或市场已趋于饱和，低技术含量和一般工业项目的附加值。关闭或压缩落后生产工艺和破坏资源的小企业。 产业结构调整三个主要措施（一）加快科技进步和科技创新，促进产业结构调整。鼓励有条件的企业建立自己的科研机构，加强产品和技术开发能力;引导企业走产学研相结合，与科研院所，大学和科技人员积极合作之路，不断开发新技术，新工艺，新材料，新设备，新产品，以提高产品的技术含量和附加价值，推动新一代产品，技术和设备升级，加快传统产业改造，优化和产业结构升级。抓住产业结构调整和工作机会相互分工在国内和国外，装备制造业，积极发展，大型企业，跨国公司配套的高新技术产品和高新技术企业，形成了一批科技含量高，并高新技术企业在劳动密集型的劳动密集型企业。着力培育一批小而专的产品和技术结构，小而精，小而特，小而新，小而强，与中小型科技企业自主知识产权，增强市场竞争力。 （二）品牌战略的实施，提高市场占有率，加快产业结构调整。引导中小企业加快产业产品结构调整，技术升级和创新，建立正确的品牌理念，提升民族品牌的建立危机和紧迫感，积极实施和推进品牌战略。企业要主动研究市场，开拓市场，加强营销策划和广告，扩大产品知名度，增强竞争力，提高市场占有率，一批品牌产品和品牌的形成。国家和省级表彰的名牌厂家扩大生产规模，加快技术进步和技术创新，提高产品质量，进一步提升品牌效益和市场竞争力。一直专注于扶持一批名牌或独特优势的产品，雄厚的资本实力，较高的经济效益，良好的运行机制企业（集团），相关产业的发展。 企业改革（三）不断深化，强化企业管理，促进产业结构调整。积极推动中小型步伐改革和重组改制，逐步建立现代企业制度。要抓住联合，兼并，租赁的有利时机，购买，参股，控股等形式扩大生产规模，积极引导跨地区，跨所有制的企业集团的形成，增强企业活力。引导企业加强公司治理，鼓励企业开展全方位的从管理创新的理念，管理，管理系统，内容管理，经营，管理方法和管理手段，提高管理水平，努力实现有效管理组织，管理制度规范化，现代化的管理手段。建立现代企业制度和管理创新，以创造一个市场，促进产业结构调整的基本动力的。 （四）加强合作与交流，促进产业结构调整。巩固和发展日本，东南亚，港澳等传统市场的深度，专注于欧洲和美国市场的发展，大力开发俄罗斯，东欧，中东，拉丁美洲和非洲等市场，开发新的出口地区。加快中小企业出口制成品的主要是从初级到高科技，高附加值的成品深加工转变，培育和扶持一批名牌出口产品。鼓励企业建立资源开发，技术开发，贸易型企业和国外研发机构，促进和扩大国内设备，技术和产品用于出口。增加外国投资，多渠道，多形式的外商投资，改善投资环境，吸引外资和引进技术，引进智力紧密结合起来，力求提高投资水平，大力发展外资资企业，加强外商投资企业服务。积极寻求外贸发展基金，支持中小企业开拓国际市场资金，引导企业扩大生产规模，提高出口产品的质量，扩大出口渠道，增加出口。 （五）加强服务体系建设，促进产业结构调整。首先，信息服务。谢谢 请采纳 呵呵

打新基金的判别标准所谓“打新基金”，并非一种“固化”的基金类别，而是一种“动态”的基金概念。通常来说，只要在一定时间内、专注于参与申购新股的公募基金，都可以泛称为“打新基金”。自证券业协会发布《首次公开发行股票承销业务规范》之后，债券基金已经被全面禁止网下参与打新事宜。其他类型基金中，货币基金不允许参与权益类投资、QDII基金同样受限于基金契约、股票基金则被最低80%的股票仓位限制得束手束脚。所以，现阶段公募基金中的打新主力，其主要构成就是混合基金和保本基金。前者在留有60%保本资产的前提下，可以使用40%仓位进行打新；而后者更是拥有0-95%仓位调节空间。　　 “打新基金”不会在基金契约里对其产品投资范围贴上“打新专用”的“标签”。这主要因为基金公司清楚“打新基金”的寿命有限，为了给今后留一条可以转型的后路（比如转型为绝对收益类基金、偏债混合型基金等），契约中对于产品的定位一般较为灵活。因此，投资者在寻找“打新基金”之际，需要从多维度进行辨别，并且实时跟踪1. 基金仓位。作为打新基金，其各期的股票仓位不应该、也不可能很多，一般各期平均仓位不会超过30%。相反，债券的配比会更多，而且债券组合的久期会较短，一般配置短融等流动性好、风险低的券种。银行协议存款更甚之，较为极端的基金，其存款净值占比可以达到80%以上。此外，作为短期资金拆借的重要品种，买入返售证券也一般是打新基金的“标配”。2. 业绩比较基准。一般而言，较为典型的打新基金，在产品设计之初会将业绩比较基准锚定为固定收益率。比如一年期定期存款基准利率+3%、三年期银行定期存款利率等等。换而言之，此类产品的定位是绝对收益而非相对收益。3. 投资风格。从混合基金来看，其打新基金投资风格一般为平衡型；保本基金投资风格则一般没有明确的界定。4. 净值波动率。如果一只基金专注于打新，其净值波动率大概率很小，因为其核心资产为风险收益不高的债券和货币，从低中签率来说，新股的净值贡献也一般不大。而从净值走势图来看，在特定的时间区间内，基金净值可能会出现相对快速上涨的过程，这主要是新股上市后的贡献。打新基金的筛选和业绩第一步，统计基金获配新股数量。一般而言，获配新股越多的基金，其“打新基金”的烙印就越深。统计发现，一年以来获配新股数大于等于12的基金总共有105只。（每个月发行一批新股，假定基金为打新基金，一年最少获配12次）。由于股票基金和指数基金绝不可能是专注于打新的基金，所以将其剔除之后，样本中还剩余60只混合型基金和21只保本型基金。　　 第二步，定量筛选。一般而言，平均股票仓位和年化波动率均较低者，是“打新基金”的概率更大。具体筛选方法是通过计算保本和混合基金的各期股票仓位均值，再定性设定一个“打新基金”股票仓位均值的阀值，以进行第一道筛选。然后，计算第一道筛选基金的年化波动率，同样定性设定一个打新基金年化波动率的阀值，以进行第二道筛选。其中，混合基金和保本基金的仓位阀值设为30%，波动率阀值设为5%。通过定量筛选，锁定20只混合基金和11只保本型基金。 第三步，定性判断。定量筛选结果必然存在误差，仅仅依靠历史获配数量、波动率和股票仓位这三个因子远远无法满足需求。例如，业绩比较基准、净值曲线陡峭度、重仓股等都是无法量化的，这需要主观判断。而且，以上31只基金组成的基金池中，就没有包含国投新机遇、长城久利保本、国联安精选灵活配置等较为典型的打新基金。所以需要在定量筛选的基础上，结合各项标准进行定性判断。通过定性筛选，我们认为，附表一和附表二中的21只混合基金和8只保本基金是“打新基金”的概率较大。　 从基金业绩来看，由于以上29只基金均成立于2014年9月19日之前，所以出于公平性考虑，我们统计了近六个月以来的各个基金复权收益率。数据显示，截止3月25日，混合型基金收益率均值为13.76%，中位数为11.66%；保本型基金收益率均值为16.06%，中位数为15.27%。综合来看，现阶段的打新基金整体年化收益率几乎达到28%左右。　　附表一 打新基金一览（混合型） 基金代码基金名称获配新股数量波动率平均股票仓位近六个月收益率成立时间000556国投新机遇混合A297.527.6819.06452014-03-11200001长城久恒平衡296.9022.189.23312003-10-31000417国联安新精选灵活配置436.746.8017.34382014-03-04000538诺安优势行业灵活配置混合386.283.2417.96882014-03-13253010国联安安心成长混合554.815.4116.73772005-07-13000121华夏永福养老混合144.479.9718.49562013-08-13000526国泰浓益灵活配置混合323.707.7214.34032014-03-04420009天弘安康养老混合253.415.207.73242012-11-28166020中欧优选742.845.917.04292013-08-21160220国泰民益灵活配置混合502.703.5111.25702013-12-30000507泰达宏利养老混合A262.515.107.55812014-03-05400022东方利群混合431.646.839.12472013-07-17000431鹏华品牌传承混合561.454.816.93112014-01-28000433安信鑫发优选混合351.286.626.37302013-12-31000496长安产业精选混合150.0029.3910.47072014-05-07000763工银新财富灵活配置混合230.0013.1624.12762014-09-19000639宝盈祥瑞养老混合470.008.5525.42782014-05-21000664国联安通盈灵活配置300.007.8710.89772014-06-13400023东方多策略灵活配置混合370.007.8511.25882014-05-21519127浦银安盛盛世精选混合120.007.6110.44332014-06-26000597中海积极收益混合260.007.584.91162014-05-26数据来源：同花顺iFinD 数米基金研究中心整理　　 附表二 打新基金一览（保本型）基金代码基金名称获配新股数量波动率平均股票仓位近六个月收益率成立时间487021工银保本2号混合发起415.984.7221.70332013-02-07000030长城久利保本混合335.0713.4920.692252013-04-18000126招商安润保本混合363.2813.4818.257652013-04-19202212南方保本223.0413.9514.825582011-06-21202202南方避险增值822.6413.5012.729792003-06-27202211南方恒元保本222.3910.149.1196082008-11-12487016工银保本401.732.297.2878092011-12-27000649长城久鑫保本混合470.006.7813.79312014-07-30数据来源：同花顺iFinD 数米基金研究中心整理

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大都会人寿顾问行销渠道的核心优势是正确的客户需求。大都会人寿始终坚持，结合客户所处人生阶段，为客户提供满足其需求的保险才是真正的好保险，从客户的需求出发是大都会人寿顾问行销渠道的核心竞争力，是确保大都会人寿的经营理念及核心价值得以贯彻和传承的保证，所以大都会人寿顾问行销渠道的核心优势是正确的客户需求。

自己的核心优势怎么写 自己的核心优势怎么写，对属于你自己的核心优势怎么写你知道吗？自己的核心优势主要你要在自己的岗位上找到自己的核心，下面一起来看看自己的核心优势怎么写吧，希望对大家有帮助哦。 自己的核心优势怎么写1 首先什么叫核心优势？ 核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势 如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 自己的核心优势怎么写2 怎么写自己的核心优势？ 1、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。 2、有责任心，勇于担当。 3、我喜欢和人交往，尊重别人。 4、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 5、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 6、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各种办公软件; 7、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心; 8、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神; 9、喜好书法并有一定的书写能力。 10、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。 11、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。 12、做每件事情都有计划，善于做笔记(我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。 主要还是要结合个人情况，尽可能多的阐述自己的优势，但是不宜冗杂，要清晰明了。 自己的核心优势怎么写3 主要从学习能力，实践能力，创新能力，目标动力几方面写起。 1、个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的`差异。 2、学习能力主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力。 3、实践能力就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事。 4、创新能力就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力。 5、目标动力就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 以前看过多部金庸的武侠小说，许多人因拥有一项必杀技就被认定为武功盖世。而生活中，我们所谓的必杀技或杀手锏，就是个人核心竞争力，也就是某项工作离开你，许多人无法代替。因为你所拥有的能力是需要经久磨练才能逐步成形，别人很难甚至无法在短期内复制。 身处单位不同，人生不同阶段，个人的核心竞争力会略显不同，但越早清楚自己的核心竞争力，就越容易上手，各种好处、荣誉、职务也会纷至沓来。举个例子，参加工作后，因单位经常需要公文写作，信息调研是中心工作，而我恰好在这方面在行，而且特感兴趣，于是我就在这个单位里拥有了核心竞争力，因为写作不是一朝一夕可以练成。我也曾遇见过，某单位有次组织刚入单位本科以上的青年十几人集中一室，要求2个半小时内完成一篇命题公文，没想到许多人时间到交不了卷，还有人当场哭，更别说文章的质量。相反的，在这种单位里，若能轻松写作，文笔流畅，叙述到位，条理清楚，符合规定，拥有核心竞争力，增加工资、职务升迁经常都会有你的份，前途无量。 当然，关键的问题是核心竞争力从何而来？在排除如出身就会讲话，七岁就上大学等特例或出生就拥有天赋外，大部分如我这般的普通人，了解形成、提升个人的核心竞争力是相当关键。有二个途径不可忽视，这个认识只能算是冷饭重炒。一是集中精力专注，一是多管其下多方突破。举个例子，若是想把写作当成核心竞争力，首先要做的是专注于“写作”这件事上，多动笔写写，日记、博客等书面创作都可以，只要是能保证自己持续不断写作就可以，这就是专注，全身心沉浸于一件事中。

核心竞争力判别标准 　　 　　核心竞争力由四种标准组成，这些标准被用来判别哪些资源和能力是核心竞争力。战略能力也被认为是核心竞争力，四种战略能力是指有价值的能力、稀有的能力、难于模仿的能力及不可替代的能力。因此它们也是企业相对于竞争对手竞争优势的来源。不能满足这四种标准的能力就不是核心竞争力。每一种核心竞争力都是能力，但并非每一种能力都是核心竞争力。在实际操作中，一种能力要想成为核心竞争力，必须是“从客户的角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者的角度出发，是独特并不可模仿的”。 　　只有在企业的能力无法被竞争对手抄袭、模仿的情况下，企业才能形成持久性的竞争优势。在某个时间段内，企业可能会通过利用有价值的、稀有的然而可模仿的能力获取竞争优势。在这种情况下，竞争优势持续的时间长短能衡量竞争对手模仿产品、服务和过程的速度。只有通过将这四种标准结合起来，企业的能力才能够具有一种潜力，这种潜力可为企业创造一种持久性的竞争优势。 　　 　　有价值的能力 　　有价值的能力是指那些能为企业在外部环境中利用机会、降低威胁而创造价值的能力。有价值的能力促使企业形成并执行战略，从而为特定的客户创造价值。例如：沃尔玛公司最初依赖它的配送能力，它通过以低价提供很宽泛的名牌产品选择范围而开始了它的业务，沃尔玛改变了消费者们对价值的思考方式，让他们知道他们不用再付出许多零售商所要求的价格。 　　 　　稀有能力 　　稀有能力是指那些极少数现有或潜在竞争对手能拥有的能力。在评估这个标准时，我们总是想找到这个问题的答案，即“有多少竞争对手拥有这种有价值的能力”。如果一种能力被许多竞争对手所拥有，对于他们的任意一个，都不太可能会产生竞争优势。相反，有价值而普遍存在的资源和能力可能会造成对等的竞争。只有当企业创造并发展了那些与竞争对手共同能力不一样的能力时，才会产生竞争优势。比如：戴尔公司的直销商业模型使它比竞争对手更有效率，也使得它的增长率高于同行业的水平。因此，戴尔用来塑造并发展商业模型的能力是稀有的。 难于模仿的能力 　　难于模仿的能力是其他企业不能轻易建立起来的能力。有一种或三种混合因素有可能产生难于模仿的能力。不可替代的能力 　　不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。它是能力成为竞争优势来源的最后一个条件，“就是一定要不具备战略对等的资源，虽然这些资源本身并不是稀有的，也不是不可以模仿的。”

看起来不错哦2022年11月4日，广发竞争优势混合（000529）发布公告，增聘吴兴武为基金经理，任职日期自2022年11月4日起，苗宇不再担任该基金基金经理，离任日期为2022年11月4日，变更后广发竞争优势混合（000529）的基金经理为吴兴武。截止2022年11月3日，广发竞争优势混合净值为3.5378，较上一日上涨0.34%，近一年下跌16.07%。吴兴武先生：中国籍，理学硕士，持有中国证券投资基金业从业证书，曾任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司研究员，广发基金管理有限公司研究发展部、权益投资一部研究员、广发多元新兴股票型证券投资基金基金经理(自2017年4月25日至2019年4月16日)、广发核心精选混合型证券投资基金基金经理(自2015年2月17日至2020年2月10日)、广发鑫瑞混合型证券投资基金(LOF)基金经理(自2019年4月16日至2020年7月29日)、广发再融资主题灵活配置混合型证券投资基金(LOF)基金经理(自2019年4月16日至2020年7月31日)。现任广发轮动配置混合型证券投资基金基金经理(自2015年2月12日起任职)、广发医疗保健股票型证券投资基金基金经理(自2018年10月16日起任职)、广发主题领先灵活配置混合型证券投资基金基金经理(自2020年1月7日起任职)、广发医药健康混合型证券投资基金基金经理(自2020年10月21日起任职)、广发创新医疗两年持有期混合型证券投资基金基金经理(自2021年3月19日起任职)。

企业核心竞争力包括8个方面内容：高水平的人力资本、领先业内的核心技术、不竭的创新动力、突出的管理能力、稳固的营销网络;良好的品牌形象、有魅力的顾客服务、产生强大影响力的企业文化。企业的核心竞争力是指企业在市场竞争中相对于竞争对手具备的独特优势和能力，使得企业能够在市场中长期占据优势地位并取得持续的盈利。以下是企业核心竞争力的几个方面：1、产品或服务的差异化企业通过不同于竞争对手的产品或服务差异化，可以吸引更多的消费者并建立品牌认知与忠诚度。差异化策略可以从产品性能、质量、设计、功能等方面进行，满足消费者的特定需求，并创造出更高的附加值。2、供应链管理与成本优势优秀的供应链管理可以帮助企业降低物流成本、提高效率，并保证产品的及时交付。同时，通过与供应商的紧密合作和垂直整合，企业可以获得更好的采购成本控制和原材料优势，从而降低产品的生产成本，提升竞争力。3、技术创新与研发能力不断的技术创新和良好的研发能力是企业核心竞争力的重要组成部分。通过持续的技术创新，企业可以推出具有竞争优势的新产品或服务，满足市场的不断变化需求，并提高市场份额。同时，强大的研发能力也可以为企业提供技术壁垒，减少竞争对手的进入。4、品牌价值与品牌管理品牌是企业的重要资产之一，良好的品牌价值和品牌管理可以赋予企业差异化的竞争优势。通过有效地品牌定位、宣传和推广，企业可以在消费者心中树立良好的形象和信任度，从而提高产品或服务的市场占有率和溢价能力。5、人才管理与组织文化优秀的人才是企业核心竞争力的重要支撑。企业需要拥有高素质的员工团队，通过科学的人力资源策略和培训机制，吸引、激励和留住人才。同时，积极营造良好的组织文化和工作氛围，帮助员工持续创新和提高工作效率。6、客户关系与服务质量建立良好的客户关系和提供优质的售前售后服务是企业核心竞争力的重要方面。通过积极倾听客户需求、个性化定制产品和提供快速响应的服务，企业可以树立良好的口碑和品牌形象，赢得客户的忠诚度和口碑传播。7、经验积累与行业地位企业在某个特定领域长期经营并积累丰富的经验，可以获得独特的行业洞察力和资源优势。拥有行业地位的企业通常具备更多的市场份额和影响力，能够更好地抵御竞争和应对市场变化，为企业带来持续的竞争优势。综上所述，企业核心竞争力是由多个方面共同构成的，每个方面都需要企业精确把握和有效运用，以保持市场竞争的优势地位。不同行业和企业的核心竞争力可能有所不同，因此，企业需要根据自身实际情况进行针对性的分析和策略制定，不断提升和优化核心竞争力，以适应市场的变化和挑战。

并不是所有的股票每年都分红，有的股票上市以来可能只进行了一两次分红（并没有亏损），而有的股票是年年分红，还要看上市公司的董事会决议，连续亏损企业就更不会分红了。投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。股票分红的作用：一、对股份制企业的作用1、有利于股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。2、有利于股份制企业筹集资金，满足生产建设的资金需要，而且由于股票投资的无期性，股份制企业对所筹资金不需还本，因此可长期使用，有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。二、对股票投资者的作用1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。

工作的核心优势怎么写 工作的核心优势怎么写，核心优势是指在竞争过程中,相对于别人的优势长处，更好的突出自己，如果你不知道工作的核心优势怎么写的话，请接着往下看吧，希望对你有帮助。 工作的核心优势怎么写1 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件; 4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。 5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。 6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 7、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 8、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 9、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐 工作的核心优势怎么写2 个人的核心优势，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的"继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 工作的核心优势怎么写3 简历的个人的核心优势如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

收益上说，跟银行一年的定期利率相比高出很多，大家都知道的是货币基金可以随取随用，流动性很好，让各位投资者不用担心急需钱的时候不能取钱。赎回的时间一般是在1-3天左右，而且在节假日都有收益，风险很低。扩展资料1、易方达上证50分级基金是首只采用“上证所创新模式”的分级基金，实现了母基金、A份额和B份额同时上市，能够变相实现“T+0”交易策略，是区别目前市场主流分级基金的核心优势。2、上证50分级是一只LOF基金。在传统分级模式下，分级基金的母基金份额不上市，无法场内买卖。3、在上证所“开通”分级基金的LOF权限后，分级基金的母基金份额和A、B子基金份额均可上市交易，同时母基金还可在一级市场申购赎回，这就提供了投资者一二级市场套利的可能。

搜索推广即是利用搜索引擎，推广产品或服务的总称。核心优势就是推广不同类型的搜索引擎，呈现不同的搜索推广的特点。

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