湖北能源的今日走势？湖北能源股票技术面分析？2021年湖北能源派息时间？

建议买入久立特材（002318）。久立特材受制于核电、油气领域尚未全面重启，公司对应领域高端产品产能仍未放量。十三五规划或将解冻核电建设，若以每年6~8座的速度新建核电站，公司高端产品核电蒸发器U形管订单将大概率有较大程度的增长。而作为国内唯一一家中大口径lng管供应商，在具备年产2万吨LNG等输送用大口径管产能情况下，未来随着油气领域重启，其产销量也将会随之提升。预计2016、2017年公司EPS分别为0。18元、0。22元，维持“买入”评级。

9月3日国务院新闻办发表《中国的核安全》白皮书，这是我国发表的首部核安全白皮书。当时核电板块股票强势拉升，截至当日上午10:13，中飞股份上涨4.38%达到20.01元、江苏神通、 沃尔核材也纷纷上涨涨，分别上涨 3.57%和2.29%。核能的利用在上世纪第二次世界大战期间广岛、长崎的蘑菇云开始逐渐进入人们的视野，一种科学家开始推动核能的安全利用原则，但是在大国博弈中，核武器乃是重中之重，因此在党的鉴定领导下，70年来，中国核事业从无到有、持续发展，形成了完备的核工业体系，为保障能源安全、保护生态环境、提高人民生活水平、促进经济高质量发展作出了重要贡献。而我国核能的利用与发展逐渐得到完善。据白皮书显示，时至今日我国运行核电机组一共47台，居世界第三；在建（未完成)核电机组11台，居世界第一。这么多年来核电机组性能指标总体一直处于良好水平，截至2019年6月，已安全稳定运行累计300余堆年，未发生过国际核与放射事件分级表（INES）2级及以上的事件或事故，且0级偏差和1级异常事件发生率星下降趋势。可以说我国在核能利用方面已经达到了很高的水平。此次《中国核安全》白皮书的发布，将进一步完善我过的核能利用事业，近日核电板块股票的飙升只是一个开端而已。

　第一：新能源，这个范畴涉及核电、风电、太阳能等行业，从A股市场实际看，这些行业的机会波段的。第二：矿产资源股，继续看好稀缺资源和垄断资源的投资机会，因为稀缺性和垄断性，注定这些资源会日益珍贵。第三：高精尖装备制造，特别是具有高科技含量，产品广泛应用在军事、科技等领域的产品，不但有战略安全要求，同样，也具备科技创新潜力的品种，后期机会不可估量。第四：科技创新领域。社会发展和民族进步的核心动力来自于科技进步，一些具有民族知识产权的高科技开发，新科技应用行业其投资价值会被各种资本所青睐。第五：农业深加工行业，农业发展是中国的立国之本，中央连续以一号文件方式明确支持农业发展的决心。中国股票市场也称为中国股市，1989年开始作为试点，本着试得好就上、试不好就停的理念建立。所以在1995年之前的股市运作中，最大的利空通常是中国股市试点要停、股市要关门这类消息。后受"3.27国债期货事件"影响，中国期货市场于1995年进行全面的整顿清理，中国股市成为扶持的对象，这样股市才由此迎来了真正的利好，转而进入了大发展的时期。

这样的问题很笼统，股市中要抓住热点而且是龙头股才能涨幅最大化，今年的热点是军工、高铁、核电板块，军工涨幅已经过大短期没有涨的动力，现在就是高铁和核电，这是中国的2张对外的名片。所以建议高铁当中的天马股份、晋亿实业。

现在的股票都差不多在底部了你想长线的话，只要不是长期亏损股（到时候退市了就没有了）都可以长期持有理想的就买蓝筹股，中国核电 中国中车 是中国的两张名片，世界领先。不建议大盘股，现在流动的资金很大程度都被政府限制住了，而不是像一年前那么丰裕的流动性，资金面上的缺乏，庄家不会选择贸然去拉动大盘股。因为这样成本更高，而一些比较低价的中小盘，比较不被人关注的创业板的股票，反而是游资的对象，而另外一些庄家筹码比较高的股票，也会继续遵循强者恒强的原则。也可以看一下。买入股票可以把以下几点作为参考点：1、总资产增长率较高;2、盘子在5000至20000万股之间;3、价值被严重低估的成长性企业;4、业绩优良且有成长潜力;5、动态市盈率较低;6、全年净资产收益率在10%以上;7、境外上市的个股或板块，创历史新高;8、国家政策支持且企业经济效益显著;9、行业龙头且具持续成长性。

法律主观：一、盈余公积从哪里提取盈余公积金是从企业的净利润中提取的，并且在每年的年末由企业的会计进行提取。盈余公积金说的是从公司的盈余中提取出来作为公积金的资金，可以将其分为法定盈余公积金还有任意盈余公积金两个类型。相关法律规定，企业对盈余公积金的提取金额，必须为该企业年度税后利润的10%。二、企业提取的盈余公积主要作用1、弥补亏损。根据企业会计制度的规定，企业发生亏损，可以用发生亏损后五年内实现的税前利润来弥补，当发生的亏损在五年内仍不足弥补的，应使用随后所实现的所得税后利润弥补。2、转赠资本（股本）。当企业提取的盈余公积累积比较多时，可以将盈余公积转赠资本（股本），但是必须经股东大会或类似机构批准；用盈余公积转赠资本（股本）后，留存的盈余公积不得少于注册资本的25%。3、分派现金股利。在特殊情况下，当企业累积的盈余公积比较多，而未分配利润比较少时，为了维护企业形象，给投资者以合理的回报，对于符合规定条件的企业，也可以用盈余公积分派现金利润或股利。因为盈余公积从本质上讲是由收益形成的，属于资本增值部分。三、盈余公积账户的期末余额在哪方盈余公积账户的期末余额在贷方。盈余公积指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。盈余公积年末余额=盈余公积年初余额+盈余公积的贷方发生额-盈余公积借方发生额。这是由期末余额计算方法决定的：会计账户的结构分为两个基本部分，一部分反映增加，另一部分反映减少。其中，登记的本期增加金额，称为本期增加发生额；登记的本期减少金额，称为本期减少发生额；增减相抵后的差额，称为余额。法律客观：资本公积和盈余公积：资本公积是由股东投入的但因故不能计入实收资本（或股本）中的那部分投入资金。以及企业在经营过程中，根据企业会计制度的规定，应当计入资本公积的那部分数额。包括：资本（或股本）溢价、接受捐赠非现金资产准备、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积。这里，经营活动中按规定计入资本公积的数额，不是由企业创造的利润带来的。从总体上来说，资本公积属于投入资本，归全体股东按投资比例所有。除某些项目以外，资本公积可以转增资本。盈余公积是指企业根据法律法规的规定和企业权力机构的决议，从企业税后利润中提取的各类盈余准备。包括：法定盈余公积金、任意盈余公积金、法定公益金、储备基金、企业发展基金、利润归还投资等。盈余公积是企业从企业创造的利润中提取的，属于留存收益范畴。盈余公积在保留法定余额的前提下，企业可以用于转增资本、分派股利、弥补亏损等。增加注册资本的途径有：增加资本的途径主要有三条，一是投资者投入（包括企业原有投资者和新的投资者），二是将资本公积转为实收资本，三是将留存收益转为实收资本。资本公积和盈余公积的区别：资本公积是指归所有者所共有的、非收益转化而形成的资本。资本公积具体包括资本溢价（或股本溢价）、接受捐赠实物资产、资产评估增值、外币资本折算差额等。（1）资本溢价是指投资者缴付企业的出资额大于该所有者在企业注册资本中所拥有份额的数额。股本溢价是指股份有限公司溢价发行股票时实际收到的款项超过股票面值总额的数额。（2）接受捐赠实物资产是指外部单位或个人赠与企业的实物财产。（3）资产评估增值是指企业因对外投资或根据国家有关规定需要对资产进行评估时，评估确认的价值高于该资产原账面价值的部分。（4）外币资本折算差额是指企业接受外币资本投资时，在收到外币资本日的市场汇率与投资合同或协议约定的外币折算汇率不一致的情况下，按收到外币资本日的市场汇率折算为资产入账的价值与按照约定汇率折算为实收资本入账的价值的差额。＂盈余公积＂是具有特定用途的留存利润，也就是用于生产经营和职工集体福利的留利。盈余公积包括三个内容：（1）法定公积金。法定公积金是根据《公司法》或财务制度的规定提取的一部分利润，提取的比例是10％，用途是弥补亏损、转增资本和在亏损年度发放红利。企业在亏损年度用盈余公积发放红利要在弥补亏损之后并经董事会批准。（2）任意公积金。任意公积金是根据董事会决议提取的一部分利润，提取的比例可以根据企业未来发展的需要来确定。（3）向投资者分配利润或股利。以上就是资本公积和盈余公积的区别相关内容，希望对您有所帮助。

简介：河南杭萧钢构有限公司位于素有“千年帝都，牡丹花城”之称的洛阳市，系浙江杭萧钢构（集团）股份有限公司(上市公司)于2002年1月9日兴建的独资子公司。公司注册资金3200万元；占地面积150余亩。现有职工300余人。一期生产车间26000平方米，拥有轻钢生产线二条和一条围护生产线；二期生产车间25440平方，拥有重钢生产线两条。具有建设部颁发的建筑钢结构专业总承包壹级资质、建筑施工企业壹级安全资质、轻型钢结构专项乙级设计资质，并通过了ISO9001质量体系认证。河南杭萧于2002年1月9日成立，5月2日正式投产，实现了当年投资、当年实现利润的良性循环。河南杭萧二期重钢生产线的建成投产，将使公司年产值达到5亿元，实现利税4000万元，月产钢构件能力将达到5000余吨，届时河南杭萧钢构有限公司将成为中国中西部地区规模最大、经济效益和社会效益俱佳的钢结构生产基地。河南杭萧自成立至今，被洛阳市人民政府、孟津县人民政府授予“重点保护企业”称号、 “消费者信得过单位” 称号、 “发展民营经济先进单位”、 “洛阳市诚信民营企业”、 “洛阳市先进建筑施工企业”、 “质量管理先进企业”等称号和荣誉。多次受到洛阳市委、市政府、孟津县委、县政府及建设单位的广泛好评。河南杭萧自成立以来，一直致力于建筑钢结构（轻钢厂房、高层、住宅等）的设计、制作、施工业务，公司以诚信为本，严抓质量、科学管理，为汽车、机械、建材、超市、煤矿、电力、食品等行业提供了优质的服务，施工面积达140万平方米。业务范围涉及河南、山西、陕西等中西部地区。公司承建的洛阳耐火材料研究院碳化硅原料成品库（钢结构）工程、龙泉铝业工程、莫来石工程，荣获了洛阳市优质结构工程。制造优质产品，创造美好生活，为用户提供尽善尽美的服务是我们永远的追求，河南杭萧人会用诚信和智慧创造一个更加美好的明天。公司有班车接送员工上下班。法定代表人：张振勇成立日期：2002-01-09注册资本：5000万元人民币所属地区：河南省统一社会信用代码：914103227338650363经营状态：存续（在营、开业、在册）所属行业：制造业公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）英文名：Henan Hangxiao Steel Structure Co., Ltd.人员规模：少于50人企业地址：洛阳飞机场工业园区(孟津县麻屯镇)经营范围：钢结构工程的设计、制作、安装(承装、承修电力设施除外);地基与基础施工(凭资质证经营);从事货物和技术的进出口业务(国家法律法规规定应经审批方可经营或禁止进出口的货物和技术除外)。

备用金不能转移到借记卡的。1、上海浦东发展储备基金的金额不能直接转移到借记卡账户。上海浦东发展储备基金基本上是消费者储备基金产品，有关使用信用额度的严格规定。根据上海浦东开发银行的信用卡条例，上海浦东开发银行的储备基金是阶段消费的业务。在充值消费后，持卡人可以按阶段偿还。使用配额时支持在线消费付款。用户还可以申请备用铂金卡实体卡来完成离线卡刷卡消耗。但是，小额现金的数量不能撤回或转移。2、应提醒一下，如果用户在使用上海浦东开发银行的小额现金时撤销或转移小额现金，这是由银行监控，这是一个严重的违规行为，这将导致关闭上海浦东开发银行的小额现金，银行将要求用户一次性偿还小额现金。拓展资料;1、备用金是企业分配给内部基金的小额现金，使用单位或个别雇员作为零星费用。根据管理需求，企业分配的小额现金可以采用一次性小型现金或固定的小型现金制度，并在“其他应收款项 - 小额现金”的详细说明中。2、备用金是指企业，机构，机构或其他经济组织分配的资金，非独立的内部单位或工作人员，用于旅行费用，零星采购，零星费用等。3、备用金应由专门指定的人管理，并根据指定目的使用。它不应借给他人或毫不吝啬，以其他目的。4、预计旅行费用和零星采购的储备基金通常根据所需的估计金额收到。支出后，一次报销一次，退款较少，赔偿较少。如果上一个帐户未解决，则不会进一步提前。对于用于零星费用的小额现金，固定的小型现金系统可以实施，即小额现金的指定人员应根据规定的金额收到，然后根据规定的程序偿还它原始配额。5、对于实施固定储备基金制度的单位，在储备基金收到部门使用后，费用清单应根据各种费用凭证进行编写，定期向金融和会计部门报销，员工储备基金应当恢复。

一楼你别坑人行不？我都快活不下去了你还说行？！杭萧钢构，兄弟我劝你算了吧！加班？先让你在工厂实习3个月，前两个月没工资，还要交这交那的，这个月发上上个月的工资，奖金发的是前年的你做的，扣你水电费，剩下1000多点，你能干啥？保证你待不到要加班的日子！很搞笑的是HR跟你说这好那好的，结果等你进了公司发现当初招你的HR已经辞职了！！说什么提供住宿，得了吧，那是人住的么，一楼两楼改的像民工房让你们去，跟过老板的小蜜在上面住！！对待员工就是典型的民工策略，还上市公司，还行业龙头？！这样的公司你说前景会怎么样？我想说的是这公司，真心坑爹啊，还好意思去大学里面招应届生，你土木或者结构什么的，随便找个也比这个强！真心被他害苦了,千万别去，再找找吧！

　　杭萧钢构的庄家是典型的恶庄。　　【1.最新公告】　　2007-03-20因重要事项未公告,继续停牌　　杭萧钢构因重要事项未公告，3月20日全天停牌。　　【2.最新报道】　　2007-03-20某券商在杭萧钢构异动交易中屡次上榜　　在杭萧钢构异动交易中屡次上榜 长江证券排查两家下属营业部　　杭萧钢构股价近期暴涨过程中，长江证券旗下两个营业部交易活跃。记者昨天了解到，长江证券已对这两家营业部买卖杭萧钢构的情况进行排查。　　经过短短10个交易日，杭萧钢构的股价就出现了上涨159％的飙升行情。在此过程中，长江证券旗下的上海东方路营业部和杭州建国中路营业部表现抢眼。上海证券交易所提供的信息显示，上海东方路营业部前后出现过两次，一次是在杭萧钢构第二个涨停板时位居买入金额第一名，一次是在杭萧钢构股价暴涨159％后出现在卖出金额第一名；在杭萧钢构第三个涨停板时，杭州建国中路营业部出现在累计买入金额第一名。　　上海证券交易所提供的信息显示，上海东方路营业部当时卖出金额约为7971万元，远远大于其买入时的1207万元。剔除股价上涨增加的金额，可以发现上海东方路营业部在杭萧钢构股价飙升之前可能就至少买入了约500万股。由于杭萧钢构第一个涨停板时的成交量只约885万股，因而这雪藏的约500万股不大可能全部是在第一个涨停板那天买入。因而，就不排除有人对杭萧钢构巨额合同事项的披露已经先知先觉。　　杭州建国中路营业部买入的至少647万股杭萧钢构，成交在第三个涨停板价格上的应该很少，因为上海证券交易所提供的信息显示，其绝大部分成交的股份也是在那之前买入的。由此可见，那也是有人早已先知先觉。　　与此同时，上海东方路和杭州建国中路两家营业部在杭萧钢构交易上屡屡现身，也与它们所具有集中交易席位的功能不无关系。比如说，上海东方路营业部的交易数据，还囊括了被长江证券托管的大鹏证券部分营业部数据。　　■相关新闻　　安哥拉驻华使馆在接受采访时表示 没听说过杭萧钢构　　虽然杭萧钢构签下了约344亿元的合同金额，但安哥拉驻华使馆却从没听说过杭萧钢构。　　根据杭萧钢构的公告，其与中国国际基金有限公司签订的《安哥拉共和国-安哥拉安居家园建设工程———产品销售合同》和《安哥拉共和国———安哥拉安居家园建设工程施工合同》，总价分别高达248.26亿元和95.75亿元。记者手头的一份资料显示，安哥拉2005年GDP总值约为1050亿美元。按照人民币和美元约8：1的汇率折算，其相当于8400亿人民币。也就是说，杭萧钢构签署的合同金额约占安哥拉2005年GDP总值的4.1％。另外，杭萧钢构这笔巨额合同的所有项目，将涉及安哥拉的12个城市。　　但安哥拉驻华大使馆人士却对记者表示，他们没有听说过杭萧钢构，更不知其在安哥拉承接了巨额合同的事情。虽然不排除安哥拉的信息因距离遥远还未传送到北京的可能，但记者注意到，安哥拉驻华大使馆人员是在向记者仔细询问了杭萧钢构名称的具体写法后，才作出上述表示的。

杭萧钢构通过了美国钢结构协会AISC认证、新加坡钢结构协会SSSS认证、欧盟EN1090认证等，是中国工程建设标准化协会单位、中国建筑金属结构协会副会长单位、中国钢结构协会副会长单位，在中国钢结构的发展过程中处于领先地位。个人觉得值得去试试。

打算去杭萧钢构应聘这家公司怎么样？我觉得杭萧钢构应这家公司的话，应该说还是一个比较正规的公司，公司目前的那个经营状况比较良好，呃，你可以那个试一试

提取备用金记账凭证填写方法： 借:库存现金 贷:银行存款 单位从银行提取现金，需要填写现金支票，并从单位基本户才能提取现金.现金支票的填写方法跟转账支票基本相同，一般需要填写以下要素: 1、开票日期:大写，并注意书写规范. 2、收款人:本单位的提现业务，收款人是本单位全称. 3、金额:大小写，注意大写的书写规范. 4、用途:备用金 5、密码:用支付密码器编写密码. 6、背书:在支票北面背书人处加盖本单位的财务印鉴. 持开具完毕的现金支票去银行填写相关单据，提现即可. 备用金(国际上也称暂定金额) 是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项.预支备作差旅费、零星采购等用的备作金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补.对于零星开支用的备用金，可实行定额备用金制度，即由指定的备用金负责人按照规定的数额领取，支用后按规定手续报销，补足原定额. 备用金借支管理 (1)企业各部门填制备用金借款单"，一方面财务部门核定其零星开支便于管理;另一方面，凭此单据支给现金. (2)各部门零星备用金，一般不得超过规定数额，若遇特殊需要应由企业部门经理核准. (3)各部门零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员(出纳员)手中，冲转借支额或补充备用金 保管1、备用金收支应设置“备用金”账户，并编制“收、支日报表”送经理。2、备用金定期根据取得的发票编制备用金支出一览表，及时反映备用金支出情况。3、备用金账户应做到逐月结清。4、出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的各种票据。"

萧杭钢构在河南基本的就是：质检员、工艺技术员、排版员、计划员大概4-6k，采购员、发货员3-5k，行政、安全员、仓库员一般3-4k，设备维修，人事专员一般3-6k。希望对你有用，环境还可以。

资本公积与盈余公积最大的区别在于：前者为全体股东投入资本，而后者属于企业留存收益。资本公积是由股东投入的但因故不能计入实收资本（或股本）中的那部分投入资金。以及企业在经营过程中，根据企业会计制度的规定，应当计入资本公积的那部分数额。包括：资本（或股本）溢价、接受捐赠非现金资产准备、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积。这里，经营活动中按规定计入资本公积的数额，不是由企业创造的利润带来的。从总体上来说，资本公积属于投入资本，归全体股东按投资比例所有。除某些项目以外，资本公积可以转增资本。盈余公积是指企业根据法律法规的规定和企业权力机构的决议，从企业税后利润中提取的各类盈余准备。包括：法定盈余公积金、任意盈余公积金、法定公益金、储备基金、企业发展基金、利润归还投资等。盈余公积是企业从企业创造的利润中提取的，属于留存收益范畴。盈余公积在保留法定余额的前提下，企业可以用于转增资本、分派股利、弥补亏损等。

钢结构龙头企业了吧，资历在那，而且杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司，个人觉得挺好的。知名度高，跟建筑质量、品质，服务履约情况也脱不了干系。

《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第七十六条　合营企业按照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：　　（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定； 也就是说，外商独资企业必须提取10%的储备基金，但外商投资的合资企业，可以提取，比例由董事会决定，国家没有硬性规定。

想换公司工作杭萧钢构其实还是非常不错的，因为杭萧钢构本来就是非常大的公司，也是比较正规的，所以它的规模也比较大，当然还是很好的选择。

外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。外资企业的储备基金提取比例不得低于税后净利润的10%，如果累计提取金额达到其注册资本50%的，可以不再提取。中外合资经营企业与中外合作经营企业的企业发展基金的提取比例由董事会决定，外资企业可以不提取企业发展基金。1、《企业会计制度》规定，一般企业和股份有限公司应该按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。从2002年1月1日起，外商投资企业执行《企业会计制度》的规定。因此外商投资企业应该计提盈余公积。 2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》第五十八条“外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金”，以及《企业会计制度》第一百一十条“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初末弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。可供分配的利润，按下列顺序分配：（一）提取法定盈余公积；（二）提取法定公益金。外商投资企业应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等”之规定，一般企业和股份有限公司应该按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金，但对外资企业而言，则应当提取储备基金，而非盈余公积。

《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》第十条规定，外商投资企业的储备基金，主要用于垫补企业的亏损。企业发展基金，主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资。职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励，补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

朋友都说萧杭萧钢构不错，我想去应聘，可以吗？当然是很好啦，你想去应聘这个公司是非常好的，杭萧钢构是企业的龙头，他是承办很大众小的钢结构安装制作一条龙的，是非常好的，可以应聘的

外商投资企业的储备基金、发展基金和奖福基金的计提都应遵循相关的外商投资企业法律及其实施细则（或实施条例）的规定。目前的规定是：中外合资企业应当计提三项基金，但提取比例由董事会自行决定；外商独资企业可以不计提发展基金，储备基金的计提比例不低于10%，但达到注册资本的50%后可以不再计提。是法律的规定，是为了引导外商投资企业更好的发展和保障从业人员。

兰考杭萧钢构好。根据查询相关公开信息显示，该公司福利待遇好，工作时间自由，工作环境适宜知名度高属于头部企业。

法律主观：一、盈余公积从哪里提取盈余公积金是从企业的净利润中提取的，并且在每年的年末由企业的会计进行提取。盈余公积金说的是从公司的盈余中提取出来作为公积金的资金，可以将其分为法定盈余公积金还有任意盈余公积金两个类型。相关法律规定，企业对盈余公积金的提取金额，必须为该企业年度税后利润的10%。二、企业提取的盈余公积主要作用1、弥补亏损。根据企业会计制度的规定，企业发生亏损，可以用发生亏损后五年内实现的税前利润来弥补，当发生的亏损在五年内仍不足弥补的，应使用随后所实现的所得税后利润弥补。2、转赠资本（股本）。当企业提取的盈余公积累积比较多时，可以将盈余公积转赠资本（股本），但是必须经股东大会或类似机构批准；用盈余公积转赠资本（股本）后，留存的盈余公积不得少于注册资本的25%。3、分派现金股利。在特殊情况下，当企业累积的盈余公积比较多，而未分配利润比较少时，为了维护企业形象，给投资者以合理的回报，对于符合规定条件的企业，也可以用盈余公积分派现金利润或股利。因为盈余公积从本质上讲是由收益形成的，属于资本增值部分。三、盈余公积账户的期末余额在哪方盈余公积账户的期末余额在贷方。盈余公积指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。盈余公积年末余额=盈余公积年初余额+盈余公积的贷方发生额-盈余公积借方发生额。这是由期末余额计算方法决定的：会计账户的结构分为两个基本部分，一部分反映增加，另一部分反映减少。其中，登记的本期增加金额，称为本期增加发生额；登记的本期减少金额，称为本期减少发生额；增减相抵后的差额，称为余额。法律客观：资本公积和盈余公积：资本公积是由股东投入的但因故不能计入实收资本（或股本）中的那部分投入资金。以及企业在经营过程中，根据企业会计制度的规定，应当计入资本公积的那部分数额。包括：资本（或股本）溢价、接受捐赠非现金资产准备、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积。这里，经营活动中按规定计入资本公积的数额，不是由企业创造的利润带来的。从总体上来说，资本公积属于投入资本，归全体股东按投资比例所有。除某些项目以外，资本公积可以转增资本。盈余公积是指企业根据法律法规的规定和企业权力机构的决议，从企业税后利润中提取的各类盈余准备。包括：法定盈余公积金、任意盈余公积金、法定公益金、储备基金、企业发展基金、利润归还投资等。盈余公积是企业从企业创造的利润中提取的，属于留存收益范畴。盈余公积在保留法定余额的前提下，企业可以用于转增资本、分派股利、弥补亏损等。增加注册资本的途径有：增加资本的途径主要有三条，一是投资者投入（包括企业原有投资者和新的投资者），二是将资本公积转为实收资本，三是将留存收益转为实收资本。资本公积和盈余公积的区别：资本公积是指归所有者所共有的、非收益转化而形成的资本。资本公积具体包括资本溢价（或股本溢价）、接受捐赠实物资产、资产评估增值、外币资本折算差额等。（1）资本溢价是指投资者缴付企业的出资额大于该所有者在企业注册资本中所拥有份额的数额。股本溢价是指股份有限公司溢价发行股票时实际收到的款项超过股票面值总额的数额。（2）接受捐赠实物资产是指外部单位或个人赠与企业的实物财产。（3）资产评估增值是指企业因对外投资或根据国家有关规定需要对资产进行评估时，评估确认的价值高于该资产原账面价值的部分。（4）外币资本折算差额是指企业接受外币资本投资时，在收到外币资本日的市场汇率与投资合同或协议约定的外币折算汇率不一致的情况下，按收到外币资本日的市场汇率折算为资产入账的价值与按照约定汇率折算为实收资本入账的价值的差额。＂盈余公积＂是具有特定用途的留存利润，也就是用于生产经营和职工集体福利的留利。盈余公积包括三个内容：（1）法定公积金。法定公积金是根据《公司法》或财务制度的规定提取的一部分利润，提取的比例是10％，用途是弥补亏损、转增资本和在亏损年度发放红利。企业在亏损年度用盈余公积发放红利要在弥补亏损之后并经董事会批准。（2）任意公积金。任意公积金是根据董事会决议提取的一部分利润，提取的比例可以根据企业未来发展的需要来确定。（3）向投资者分配利润或股利。以上就是资本公积和盈余公积的区别相关内容，希望对您有所帮助。

人人是人才，人人尽其才每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。一流员工 一流企业人才是杭萧最宝贵的财富，正是一批批杭萧人成就了杭萧基业，造就了杭萧大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是杭萧自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。公司建立自己的培养人才的机制与机构，加大培训投入，让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司建立了培训中心，每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时，公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等。

备用金不能转移到借记卡的。1、上海浦东发展储备基金的金额不能直接转移到借记卡账户。上海浦东发展储备基金基本上是消费者储备基金产品，有关使用信用额度的严格规定。根据上海浦东开发银行的信用卡条例，上海浦东开发银行的储备基金是阶段消费的业务。在充值消费后，持卡人可以按阶段偿还。使用配额时支持在线消费付款。用户还可以申请备用铂金卡实体卡来完成离线卡刷卡消耗。但是，小额现金的数量不能撤回或转移。2、应提醒一下，如果用户在使用上海浦东开发银行的小额现金时撤销或转移小额现金，这是由银行监控，这是一个严重的违规行为，这将导致关闭上海浦东开发银行的小额现金，银行将要求用户一次性偿还小额现金。拓展资料;1、备用金是企业分配给内部基金的小额现金，使用单位或个别雇员作为零星费用。根据管理需求，企业分配的小额现金可以采用一次性小型现金或固定的小型现金制度，并在“其他应收款项 - 小额现金”的详细说明中。2、备用金是指企业，机构，机构或其他经济组织分配的资金，非独立的内部单位或工作人员，用于旅行费用，零星采购，零星费用等。3、备用金应由专门指定的人管理，并根据指定目的使用。它不应借给他人或毫不吝啬，以其他目的。4、预计旅行费用和零星采购的储备基金通常根据所需的估计金额收到。支出后，一次报销一次，退款较少，赔偿较少。如果上一个帐户未解决，则不会进一步提前。对于用于零星费用的小额现金，固定的小型现金系统可以实施，即小额现金的指定人员应根据规定的金额收到，然后根据规定的程序偿还它原始配额。5、对于实施固定储备基金制度的单位，在储备基金收到部门使用后，费用清单应根据各种费用凭证进行编写，定期向金融和会计部门报销，员工储备基金应当恢复。

4104 利润分配一、本科目核算企业利润的分配(或亏损的弥补)和历年分配(或弥补)后的积存余额。二、本科目应当分别“提取法定盈余公积”、“提取任意盈余公积”、“应付现金股利或利润”、“转作股本的股利”、“盈余公积补亏”和“未分配利润”等进行明细核算。三、利润分配的主要账务处理（一）企业按规定提取的盈余公积，借记本科目(提取法定盈余公积、提取任意盈余公积)，贷记“盈余公积——法定盈余公积、任意盈余公积”科目。企业（外商投资）按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记本科目(提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金)，贷记“盈余公积——储备基金、企业发展基金”、“应付职工薪酬”科目。企业（金融）按规定提取的一般风险准备，借记本科目（提取一般风险准备），贷记“一般风险准备”科目。（二）企业经股东大会或类似机构决议，分配给股东或投资者的现金股利或利润，借记本科目(应付现金股利或利润)，贷记“应付股利” 科目。经股东大会或类似机构决议，分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后，借记本科目（转作股本的股利），贷记“股本”科目。如其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目。企业用盈余公积弥补亏损，借记“盈余公积——盈余公积补亏”科目，贷记本科目(盈余公积补亏)。企业（金融）用一般风险准备弥补亏损，借记“一般风险准备”科目，贷记本科目（一般风险准备补亏）科目。企业（中外合作经营企业）在经营期间用利润归还的投资，应按实际归还投资的金额，借记本科目（利润归还投资），贷记“盈余公积——利润归还投资”科目。四、年度终了，企业应将全年实现的净利润，自“本年利润”科目转入本科目，借记“本年利润”科目，贷记本科目(未分配利润)，为净亏损的，做相反的会计分录；同时，将“利润分配”科目所属其他明细科目的余额转入本科目的“未分配利润”明细科目。结转后，本科目除“未分配利润”明细科目外，其他明细科目应无余额。五、本科目年末余额，反映企业历年积存的未分配利润(或未弥补亏损)。

从杭萧钢构 股票连续10个涨停说起从3月12日开始，杭萧钢构在十天内疯狂拉涨停，在证券 市场上引起的轩然大波，窗体顶端若不是遭遇停牌，不知道后面还有多少个涨停呢。杭萧钢构.股票的连续10个涨停板，受到全社会和一般投资者普遍关注。该公司的公告说正在洽谈一个约344亿元的巨额境外建设项目，是与非洲国家安哥拉签订的安居家园建设工程合同。对这家年主营业务收入才15亿元的公司来说，这个工程合同实在很可疑。到底344亿元的大单是从哪里来？杭萧钢构对其股价异动给出的说法是：公司与一家香港注册公司--中国国际基金公司签订合同，以344.01亿元的总价款承建非洲安哥拉安居家园工程。杭萧钢构目前只有与发包方中国国际基金有限公司签订合同，中国国际基金有限公司与安哥拉方面签订的合同仍未见诸报端。344亿大单，实在是一个扑朔迷离合同！笔者曾经在安哥拉呆了3个多月，对其情况也有一些了解。其国土面积约120多万平方公里，人口约1200多万，由多个部族组成，首都罗安达人口含难民约400多万。历史上葡萄牙曾对安哥拉实行长达500多年的殖民统治。之后又长期处于内战状态，直至2002年4月，安哥拉政府与反政府武装安盟才最终签署停火协议，宣布结束长达27年的内战。安哥拉的经济结构单一，国民经济主要依靠石油和采矿两大支柱产业。2004年，安哥拉日产石油量为120万桶，是非洲第五大石油生产国；钻石产值约8亿美元，钻石产量约占世界总产量的10%。2002年至今，虽然安哥拉的经济得到了恢复性增长，但由于严重的通货膨胀，其经济实际增长非常有限，其物价相当于我国的10倍。300多亿元的订单很大，也很让人怀疑。安哥拉经历27年战乱，国力虚弱，因此订单如此之大，是很值得质疑的。杭萧钢构 订单风波中扮演重要角色的中国国际基金公司在投资者心中似乎就是一个谜。其实，中国国际基金公司只是一家私人公司而已，问题是它何以能承揽如此大的工程项目？又何以将此项目分包给杭萧钢构呢？有人指出，中国国际基金公司在安哥拉的口碑很不好，很多项目拿到了却不开工，与许多在安和国内企业发生过资金纠纷。即便是有这么个订单，如此巨额订单，到最后落实的实际金额，却没有当初签订时的金额那么高，订单金额往往大大缩水。笔者在安哥拉期间就听说，中国国际基金公司对被其骗到安哥拉的企业就是这么干的。在安哥拉期间，笔者了解的情况确实如此。走访这些企业发现，它们都是与中国国际基金公司合作而进入安哥拉，目前都陷入困境，包括比杭萧钢构规模更大的国有企业，如广西水电建设集团、广西城市建设集团、中国铁路二十局集团等大公司。之所以如此状况，是因为中国国际基金公司在实际执行合同方面，由于工程款不能按合同支付，便借口指责这些企业是获取暴利，提出要重新签定合同，否则就不支付工程款。据说，中国国际基金公司还威胁这些与其有合同关系的企业，如果因此停工，不仅要赔偿损失，还要叫安哥拉军事重建办公室派军队将他们驱逐出境。而中国国际基金公司只支付这些企业员工出境费用和前期生活费用，对工程款结算却一拖再拖，有些拖欠长达半年之久。眼下，几乎没有一家企业能够正常维持下去。中国国际基金公司以150美元/平方米单价承揽安哥拉安居工程，不用说是在安哥拉，就是在中国也不容易做到，更何况安哥拉的物价水平相当于我国的10倍。中国国际基金公司就是用这种不可能来忽悠，目的是很明显的。也许杭萧钢构也是受害者，该公司称：“合同本身一点问题也没有，中国国际基金公司已经把部分款项汇过来了”。该公司还蒙在鼓里呢，是呀，如此巨大是呀的项目由杭萧钢构一家公司建设，这可能吗？即便项目确有其事，项目款项最终能否落袋为安？笔者为杭萧钢构担心，此部分款项到底是多少？会不会跟在安哥拉的企业一样受骗？杭萧钢构内部也有人担心，据说一位杭萧钢构公司内部知情人士说，“我们现在怀疑可能中国国际基金公司是造局来欺骗公司。”杭萧钢构事件，是杭萧钢构上当受骗？还是与中国国际基金公司联手设局？只能待证监会的调查结果出来后，才能拨云见日了。---打抱不平者--

盈余公积是税后提。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由公司自行决定提取。法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可以不再提取。在计算法定盈余公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本或派送新股等。扩展资料：一、本科目核算企业从净利润中提取的盈余公积。二、本科目应当分别设置“法定盈余公积”、“任意盈余公积”等二级科目进行明细核算。外商投资企业还应分别设置“储备基金”、“企业发展基金”二级科目进行明细核算。中外合作经营在合作期间归还投资者的投资，应在本科目设置“利润归还投资”明细科目进行核算。三、盈余公积的主要账务处理。（一）企业按规定提取的盈余公积，借记“利润分配——提取法定盈余公积、提取任意盈余公积”科目，贷记本科目（法定盈余公积、任意盈余公积）。外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、“应付职工薪酬”科目。（二）经股东大会或类似机构决议，用盈余公积弥补亏损或转增资本，借记本科目，贷记“利润分配——盈余公积补亏”、“实收资本”或“股本”科目。经股东大会决议，用盈余公积派送新股，按派送新股计算的金额，借记本科目，按股票面值和派送新股总数计算的股票面值总额，贷记“股本”科目。中外合作经营根据合同规定在合作期间归还投资者的投资，应按实际归还投资的金额，借记“实收资本——已归还投资”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“利润分配——利润归还投资”科目，贷记本科目（利润归还投资）。四、本科目期末贷方余额，反映企业的盈余公积。参考资料来源：百度百科-盈余公积参考资料来源：百度百科-法定盈余公积

官方数据看到的，杭萧钢构荣获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项600余项。

好的，杭萧钢构待遇好的，但是具体要看你自己的工作岗位，每个岗位不同工作不能，个别待遇估计有差异，具体待遇怎么样你可以看他们发布的招聘信息以及咨询他们的人事部

　　1、银行：由于资金减少，贷款利润会减少，这对于目前仍然以存贷利差为主要利润来源的银行的业绩有一定影响；另一方面，会催促银行更快向其他利润来源跟进，比如零售业务、国际业务、中间业务等，这样也会进一步加强银行的稳定性和盈利性。[br/]　　2、企业：资金紧张，银行会更加慎重选择贷款对象，倾向于规模大、盈利能力强、风险小的大企业，这会给一部分非常依赖于银行贷款的大企业和很多中小企业的融资能力造成一定影响。强者更强。[br/]　　3、股市：影响非常有限，幅度比预期低，而且就目前大部分银行的资金来说，都还比较充裕

杭萧有人炒,精工没人炒

除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。2、任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。3、企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金。　这是中华人民共和国中外合资企业才有的，计提依据是董事会的年度决议。　　《中华人民共和国中外合资经营企业法》第八条 合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。　　《中华人民共和国中外合资经营企业法》实施细则 第八十七条 合营企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：　　(一)提取储备基金，职工奖励及福利基金、 企业发展基金，提取比例由董事会确定。　　(二)储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产。　　(三)按本条(一)项规定提取三项基金后的可分配利润，如董事会确定分配，应按照合营各方出资比例进行分配。

之前在这家公司工作过一段时间，后来因为一些个人原因离职的。公司的氛围蛮好的，同事之间相处很舒服，然后待遇上的话肯定因岗位各异，个人很满意，而且发展前景来说也不错，未来很有势头，比较推荐吧。

法律主观：留存收益包括盈余公积和未分配利润。用盈余公积转增资本时，盈余公积减少，股本(或实收资本)增加，留存收益总额会减少。二、法定盈余公积怎么提取法定盈余公积金是国家统一规定必须提取的公积金，它的提取顺序在弥补亏损之后，按当年税后利润的10％提取。盈余公积金已达到注册资本50％时不再提取。非公司制企业法定盈余公积金的提取比例可超过净利润的10％。法律规定：《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。综上所述，盈余公积转增资本肯定会影响留存收益，因为留存收益就包括盈余公积，如果盈余公积转增资本，盈余公积减少，也就意味着留存收益也减少了。法律客观：资本公积和盈余公积：资本公积是由股东投入的但因故不能计入实收资本（或股本）中的那部分投入资金。以及企业在经营过程中，根据企业会计制度的规定，应当计入资本公积的那部分数额。包括：资本（或股本）溢价、接受捐赠非现金资产准备、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积。这里，经营活动中按规定计入资本公积的数额，不是由企业创造的利润带来的。从总体上来说，资本公积属于投入资本，归全体股东按投资比例所有。除某些项目以外，资本公积可以转增资本。盈余公积是指企业根据法律法规的规定和企业权力机构的决议，从企业税后利润中提取的各类盈余准备。包括：法定盈余公积金、任意盈余公积金、法定公益金、储备基金、企业发展基金、利润归还投资等。盈余公积是企业从企业创造的利润中提取的，属于留存收益范畴。盈余公积在保留法定余额的前提下，企业可以用于转增资本、分派股利、弥补亏损等。增加注册资本的途径有：增加资本的途径主要有三条，一是投资者投入（包括企业原有投资者和新的投资者），二是将资本公积转为实收资本，三是将留存收益转为实收资本。资本公积和盈余公积的区别：资本公积是指归所有者所共有的、非收益转化而形成的资本。资本公积具体包括资本溢价（或股本溢价）、接受捐赠实物资产、资产评估增值、外币资本折算差额等。（1）资本溢价是指投资者缴付企业的出资额大于该所有者在企业注册资本中所拥有份额的数额。股本溢价是指股份有限公司溢价发行股票时实际收到的款项超过股票面值总额的数额。（2）接受捐赠实物资产是指外部单位或个人赠与企业的实物财产。（3）资产评估增值是指企业因对外投资或根据国家有关规定需要对资产进行评估时，评估确认的价值高于该资产原账面价值的部分。（4）外币资本折算差额是指企业接受外币资本投资时，在收到外币资本日的市场汇率与投资合同或协议约定的外币折算汇率不一致的情况下，按收到外币资本日的市场汇率折算为资产入账的价值与按照约定汇率折算为实收资本入账的价值的差额。＂盈余公积＂是具有特定用途的留存利润，也就是用于生产经营和职工集体福利的留利。盈余公积包括三个内容：（1）法定公积金。法定公积金是根据《公司法》或财务制度的规定提取的一部分利润，提取的比例是10％，用途是弥补亏损、转增资本和在亏损年度发放红利。企业在亏损年度用盈余公积发放红利要在弥补亏损之后并经董事会批准。（2）任意公积金。任意公积金是根据董事会决议提取的一部分利润，提取的比例可以根据企业未来发展的需要来确定。（3）向投资者分配利润或股利。以上就是资本公积和盈余公积的区别相关内容，希望对您有所帮助。

江苏万年达杭萧钢构由江苏金灌集团、江苏万年达建设集团与浙江杭萧钢构股份有限公司联合投资组建，以生产加工建筑钢结构及研发、施工为一体的连云港市建筑现代化钢构产业基地。公司注册资本9100万元，一期投资2.2亿，占地120亩，建筑面积15800平方米,现在职员工近400人从事工厂加工及现场施工，大专以上学历近100人，从事技术研究开发人员近30人，公司引进国内先进钢管束生产线，具备年生产100万平方米钢管束住宅面积，可实现产值30亿，利税5亿元。江苏万年达杭萧钢构的成立，是在大力推进建筑产业现代化（设计标准化、生产工厂化、施工装配化、管理信息化）的背景下，以万年达建设集团为主体、杭萧钢构为技术支撑、规范引导为宗旨组建而成，旨在打造以连云港市为、辐射周边县市的建筑现代化钢结构产业基地，发挥其在苏北连云港地区建筑产业现代化进程中的示范作用。杭萧钢构股份有限公司作为万年达杭萧钢构的合作方，是国内钢结构上市公司 ，住建部首批建筑钢结构定点企业、火炬计划高新技术企业和住宅产业化基地，拥有院士工作站、博士后科研工作站，参编、主编过30多项、地方、行业标准及规程规范，100多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得300余项专利成果。江苏万年达建设集团是以建筑业为主，集房屋建筑 、水利桥梁、市政工程、建筑装饰、工程监理、商品混凝土、建筑管桩生产施工等为一体的综合性建筑企业集团，拥有建筑一级等十余个总承包和分包资质，江苏省百强企业、建筑业企业，连云港市建筑业优势企业。装配式钢结构可以实现构配件生产标准化和产品化、现场施工组装机械化、便于实现对全部结构的信息化管理，可以减少建筑垃圾，减少建筑施工对环境的不良影响，提高建筑质量，材料回收利用率高，符合建设生态文明社会的需要，产品的市场前景广阔。适应新形势、新常态，从传统建筑业向绿色建筑业转型，已经成为建筑业新的发展主题。江苏万年达杭萧钢构公司的成立，是贯彻落实绿色建筑产业和装配式建筑产业发展的重要举措，对全市加快传统建筑业转型升级及建筑绿色施工具有重要意义，必将推动全市建筑产业现代化、绿色建筑产业和装配式建筑产业的发展壮大。江苏万年达杭萧钢构由江苏金灌集团、江苏万年达建设集团与浙江杭萧钢构股份有限公司联合投资组建，以生产加工建筑钢结构及研发、施工为一体的连云港市建筑现代化钢构产业基地。公司注册资本9100万元，一期投资2.2亿，占地120亩，建筑面积15800平方米,现在职员工近400人从事工厂加工及现场施工，大专以上学历近100人，从事技术研究开发人员近30人，公司引进国内先进钢管束生产线，具备年生产100万平方米钢管束住宅面积，可实现产值30亿，利税5亿元。江苏万年达杭萧钢构的成立，是在大力推进建筑产业现代化（设计标准化、生产工厂化、施工装配化、管理信息化）的背景下，以万年达建设集团为主体、杭萧钢构为技术支撑、规范引导为宗旨组建而成，旨在打造以连云港市为、辐射周边县市的建筑现代化钢结构产业基地，发挥其在苏北连云港地区建筑产业现代化进程中的示范作用。杭萧钢构股份有限公司作为万年达杭萧钢构的合作方，是国内钢结构上市公司 ，住建部首批建筑钢结构定点企业、火炬计划高新技术企业和住宅产业化基地，拥有院士工作站、博士后科研工作站，参编、主编过30多项、地方、行业标准及规程规范，100多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得300余项专利成果。江苏万年达建设集团是以建筑业为主，集房屋建筑 、水利桥梁、市政工程、建筑装饰、工程监理、商品混凝土、建筑管桩生产施工等为一体的综合性建筑企业集团，拥有建筑一级等十余个总承包和分包资质，江苏省百强企业、建筑业企业，连云港市建筑业优势企业。装配式钢结构可以实现构配件生产标准化和产品化、现场施工组装机械化、便于实现对全部结构的信息化管理，可以减少建筑垃圾，减少建筑施工对环境的不良影响，提高建筑质量，材料回收利用率高，符合建设生态文明社会的需要，产品的市场前景广阔。适应新形势、新常态，从传统建筑业向绿色建筑业转型，已经成为建筑业新的发展主题。江苏万年达杭萧钢构公司的成立，是贯彻落实绿色建筑产业和装配式建筑产业发展的重要举措，对全市加快传统建筑业转型升级及建筑绿色施工具有重要意义，必将推动全市建筑产业现代化、绿色建筑产业和装配式建筑产业的发展壮大。

是干定额的，几个人一小组。当然，有人挣四五千，也可能有人只挣二三千。标准嘛，肯定是按照那个最好最优秀的人来作为参考的，你应该能懂得！

杭萧钢构股份有限公司成立于2000年12月28日，法定代表人：单际华，注册资本：236,911.12元，地址位于杭州市萧山经济技术开发区。公司经营状况：杭萧钢构股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有5项知识产权，目前在招岗位34个，招投标项目10项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息446条，涉及“立案信息”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

以前需提取的规定：中华人民共和国外资企业法实施细则：第五十八条 外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10％，当累计提取金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。外资企业以往会计年度的亏损未弥补前，不得分配利润；以往会计年度未分配的利润，可与本会计年度可供分配的利润一并分配。2006年开始实施新的公司法，取消上述要求，内外资统一，仅需提取法定公积金和任意公积金。公司法：第一百六十七条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。关于职工奖励及福利基金的具体用途关于职工奖励及福利基金的具体用途，《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条“职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产”之规定，对于职工奖励及福利基金的具体用途应当还是比较明确的，即用于对职工的非经常性奖励，例如重大贡献、重大成果、特别优异表现等的奖励；以及用于职工的集体福利，例如建造、修缮职工的住房等。但对于储备基金的用途，不无文件予以规定，提取储备基金的目的是为了提高企业的抗风险能力，毕竟外企的根基不在境内。所以储备基金一般保留用于垫补企业的亏损。

主营业务：钢结构工程的设计、制作与安装产品类型：多高层钢结构、轻钢结构、空间钢结构、建材产品产品名称：多高层钢结构 、 轻钢结构 、 空间钢结构 、 建材产品经营范围：钢结构工程的制作、安装、地基与基础施工、专项工程设计(范围详见设计证书)、进出口业务(范围详见进出口企业资格证书)、房屋建筑工程施工(范围详见资质证书)、建筑工程设计(范围详见设计证书)、对外承包工程业务(其对外经营范围为:承包境外钢结构工程和境内国际招标工程;上述境外工程所需的设备、材料出口;对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员)。 杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品） [8] 。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、安哥拉、南非、巴西、俄罗斯、马来西亚等全球60多个国家或地区 。100多项工程获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项。杭萧钢构拥有十余家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、杭萧钢构（安徽）有限公司、杭萧钢构（山东）有限公司、杭萧钢构(江西)有限公司、杭萧钢构（河南）有限公司、杭萧钢构（河北）建设有限公司、杭萧钢构（广东）有限公司、杭萧钢构（内蒙古）有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司、万郡绿建科技股份有限公司等，形成了 “设计研发+生产制造+项目总包+绿色建材+电商平台” “五位一体”绿色建筑集成新模式

还算蛮高的，知名度在那，属于头部企业。杭萧钢构除了跟一些大公司有合作之外，跟清华大学、浙江大学、同济大学这些知名高校也有密切的合作关系，在科研创新、人才培养方面很厉害。

杭萧钢构是家有实力的企业，各地待遇不一样，预算文员大约工资在两千五到三千之间，工作环境不用说了，加班是经常的事情了。

杭萧钢构在行业中应该是数一数二的地位了，在南方地区，基本是属于龙头企业，北方地区还有很多的钢构，比如说龙士达钢构

某厂从税后利润中每年提取20万元储备基金存入银行，若年利率为10％，则5年后该厂可供使用的储备基金为：20+20×10%×5)+(20+20×10%×4)+(20+20×10%×3)+(20+20×10%×2)+(20+20×10%×1)＝20×5+20×10%×(5+4+3+2+1)＝130万元

盈余公积贷方表示什么盈余公积属于是权益类科目,借方表示减少,贷方表示增加.盈余公积是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金.一般盈余公积分为两种:一是法定盈余公积;二是任意盈余公积.法定盈余公积:公司制企业的法定盈余公积按照税后利润的10%提取(非公司制企业也可按照超过10%的比例提取),法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取.任意盈余公积:主要是公司制企业按照股东大会的决议提取.法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同.前者以国家的法律或行政规章为依据提取;后者则由企业自行决定提取.由于法定公益金与一般盈余公积(含法定盈余公积和任意盈余公积)有不同的用途,企业应当分别进行明细核算.企业提取盈余公积时,借记"利润分配"科目,贷记"盈余公积"(法定盈余公积、法定公益金、任意盈余公积)科目.盈余公积的账务处理(一)企业按规定提取的盈余公积,借记"利润分配--提取法定盈余公积、提取任意盈余公积"科目,贷记本科目(法定盈余公积、任意盈余公积).外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目(储备基金、企业发展基金)、"应付职工薪酬"科目.(二)经股东大会或类似机构决议,用盈余公积弥补亏损或转增资本,借记本科目,贷记"利润分配--盈余公积补亏"、"实收资本"或"股本"科目.经股东大会决议,用盈余公积派送新股,按派送新股计算的金额,借记本科目,按股票面值和派送新股总数计算的股票面值总额,贷记"股本"科目.中外合作经营根据合同规定在合作期间归还投资者的投资,应按实际归还投资的金额,借记"实收资本--已归还投资"科目,贷记"银行存款"等科目;同时,借记"利润分配--利润归还投资"科目,贷记本科目(利润归还投资).在盈余公积中贷方表示什么?借方表示什么?按照会计准则,盈余公积属于是权益类科目,所以借方表示减少,贷方表示增加.大家明白了吗?不同的会计科目,借贷所代表的是不同的,所以大家一定要分清楚所属的会计科目.好了,朋友们,再见.

杭州杭萧钢构有限公司的经营范围是：钢结构、管桁架工程的设计、制作、安装及配套工程。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

外商投资企业应该计提盈余公积。 1、外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。外资企业的储备基金提取比例不得低于税后净利润的10%，如果累计提取金额达到其注册资本50%的，可以不再提取。中外合资经营企业与中外合作经营企业的企业发展基金的提取比例由董事会决定，外资企业可以不提取企业发展基金。 2、会计分录 （1）提取的储备基金、企业发展基金 借：利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金 贷：盈余公积——储备基金、企业发展基金 （2）企业按照确定的分配方案，从税后利润中提取职工奖励及福利基金时 借：利润分配——提取职工奖励及福利基金 贷：应付福利费——职工奖励及福利基金 1、《企业会计制度》规定，一般企业和股份有限公司应该按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。从2002年1月1日起，外商投资企业执行《企业会计制度》的规定。因此外商投资企业应该计提盈余公积。 2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》第五十八条“外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金”，以及《企业会计制度》第一百一十条“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初末弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。可供分配的利润，按下列顺序分配：（一）提取法定盈余公积；（二）提取法定公益金。外商投资企业应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等”之规定，一般企业和股份有限公司应该按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金，但对外资企业而言，则应当提取储备基金，而非盈余公积。

有人听说过杭萧钢构吗？这家公司是做什么的？我认为一般激光侠杭萧钢构可能是一些进行钢铁加工的工厂

行政个人工作目标和计划怎么写？ 　　行政个人工作目标和计划怎么写？个人工作目标和计划是对未来一定时期的工作预先作出安排和打算，要制定工作计划，明确工作目标并实施。那么行政个人工作目标和计划怎么写？ 　　行政个人工作目标和计划怎么写？1 　　20xx年悄然离去，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 　　 一、人事管理方面 　　1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理： 　　(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。 　　(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。 　　(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 　　2、招聘： 　　(1)、部门传人员增补单。 　　(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 　　3、宿舍管理： 　　(1)、公司共有宿舍80间 　　(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称 　　(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。 　　(2)、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。 　　(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。 　　(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。 　　(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。 　　(6)、与物业联络等工作。 　　4、严肃劳动纪律： 　　(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 　　(2)、严格考勤制度责任的落实。 　　(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 　　5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 　　6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 　　7、 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 　　8、宣传和培训工作 　　 二、行政、办公室事务、总务方面 　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 　　2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 　　3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 　　4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 　　6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 　　7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。 　　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。 　　9、公司总务工作，做好后勤保障。 　　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。 　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 　　12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 　　13、公司各种表格管理。 　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 　　 三、20xx年计划及建议 　　1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。 　　2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。 　　3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据 　　4、完成日常人力资源招聘与配置。 　　5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。 　　6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理 　　7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 　　8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 　　 四、建议 　　行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 　　20xx年公司是紧张忙碌的"，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。 　　行政个人工作目标和计划怎么写？2 　　在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订20xx年工作计划如下。 　　 一、信息网络管理 　　1. 建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 　　2. 构架新型组织机构 　　3. 增加人员配置： 　　(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 　　(2)市场开发助理：xx省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 　　4. 强化人员素质培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使20xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 　　5. 加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 　　6. 动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。 　　7. 加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 　　 二、品牌推广 　　1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。 　　2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。 　　3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 　　4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。 　　 三、客户接待 　　1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。 　　2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。 　　3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。 　　4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。 　　行政个人工作目标和计划怎么写？3 　　 行政个人工作计划 　　一年来，在公司领导的直接指导下，在各业务部门的大力支持下，本人努力的把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司领导安排的各方面的任务。本人作为公司的营销管理部门的职员和行政主管，较好的发挥了职能作用，为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在各种合同拟定方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就这一年来的工作做简要总结： 　　 一、 根据本职工作，这一年的工作情况 　　这一年的主要工作分两个方面，一方面是行政工作，一方面是业务合同的起草工作。 　　行政工作主要包括员工考勤、员工出行、早会、员工形象管理、职场纪律、后勤保障管理等几个方面，这些工作上基本得到公司领导的认可，公司发展了，人员越来越多，晨会上及时的配备了麦克风，这样无论前面还是后面的同事都能听到，这样有利于晨会的纪律和管理。随着部门的增加，细分了各部门分担区的卫生打扫工作，公司的整体卫生环境是非常好的。厨房的两位师傅也非常吃苦耐劳，任劳任怨，让员工吃上满意可口的饭菜，卫生间打扫的也非常干净。没有一名同事因为在公司吃了不干净的伙食而产生问题。每天都有专人抽查员工出行情况，出现问题及时上报。 　　在业务合同的起草工作上，平均每天有5个成交合同的起草工作，都能按时按要求完成，代理合同的复审工作也都及时认真的完成了。 　　 二、 在工作中出现过哪些错误，怎样改正的、分析原因及改正的方法 　　这一年在工作中出现了很多大大小小的错误，最常出现的是成交合同起草时，在钱数上大写数字上出现落下关键字，如：万或仟，小写数字出现多写或小写零的现象；再有最近晨会由于项目增多，晨会之前还要组织职员会，没有太多的时间做心理准备，有几次晨会开始了，才发现落东西在楼下了，还得自己或安排人下来取，分析出现错误的原因，就是不够认真，注意力不集中，准备工作做的不够，工作效率一直提不上去。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，比如，让领导再仔细的审核一遍，发现丢字、落字、错字及时改正；比如早会做的不好，领导指出来后，就像小燕子学习，像黄尧学习，像王亦然学习。总结改正错误的方法，有： 　　1、靠领导的指正和朋友的帮助； 　　2、认识到一句古话的重要，那就是‘铜为镜、可以正衣冠；史为镜、可以知兴衰；人为镜、可以知得失"，也就是说，发现自己所范的错误别人也有，那么自己是不想做那样人的，所以，就得认真改正； 　　3、不断的调整自己的心态，让自己更加的宽容，忍让、大度、不计较一时的得失，来做一个幸福的、身边充满爱的、有价值的人。 　　 三、 在工作中有哪些成绩 　　这一年在业务合同的起草上通过自己不断的努力取得了成绩，从一直是起草完 要经过几次的李总审查和改正，到时现在，不再需要电话请示李总，只需营销总监来审核一遍就一次通过了。 　　 四、 自己是否胜任这项工作 　　目前本职工作，我完全可以胜任，行政方面：湖西路公司目前在册员工153 人，办公面积xx余平米，我做为行政主管，按领导的指示下，合理的安排了所有的日常工作，做到了，晨会每天能按时按要求完成，职员晨会坚持每天都开，职场纪律良好，员工形象基本符合公司要求，每天按时开饭。周六各部门夕会认真按时召开，分公司所有日常事物正常运转。成交合同的起草方面：所有成交合同都能按领导审批的交易方案来快速的起草完成，在保证公司利益的前提下，保证了交易双方的利益合法并受到保障，尽量为交易双方规避风险。