伊利股份股票上涨了多少？

该公司股票暂时不能涨回去。截至2023年6月15日，伊利股份总市值1865亿，动态市盈率17.35倍。公司将2023年04月28日披露2022年年报。按2022年第3季度财报情况预计，在4季度需要处理较大营销费用的情况下，伊利股份2022年全年归母净利润（扣非）同比极有可能出现下滑，这是伊利股份现阶段的最大隐患，也是其股价不断走低的最大原因。作为乳制品龙头企业，伊利股份是典型的价值股，是股神巴菲特喜欢类型的股票。对应2022年可能出现的业绩下滑，目前不足20倍的市盈率也不能说是低估。

1. 伊利2023年分红的意义伊利是中国最大的乳业企业之一，其成立至今已有近7十年的历史。在近年来的企业快速发展过程中，公司先后通过IPO、定增等多种途径筹集了大量的资金，拓展了生产、研发、营销等多个方面。如今，公司已经成为了中国乳制品行业的龙头企业。作为股东，伊利公司股票的分红信息一直是大家所关注的话题。根据公司官方公告，伊利2023年的分红时间将会在7月份进行，这对于伊利公司的股东来说具有重要的意义。2. 伊利的分红政策伊利公司在分红政策上，采用了相对稳定的现金红利政策。按照惯例，每年公司股票的分红时间都会确定在七月份，届时公司将会根据当年的运营情况，以及公司经营管理的状况等多个方面做出相应的决策，以确定当期的分红额。伊利的分红额主要是通过现金的形式来发放给股东，推动股价稳定，吸引更多的投资者，从而加强股价的竞争力和公司的前景。伊利在行业中有较高的业绩水平，在股东中拥有较高的声誉。3. 伊利的分红历史伊利作为中国乳制品龙头企业，其分红历史也是十分值得关注的。2019年，伊利向股东派发现金股息共计17.95亿元人民币，派息比例达到 30%，股息每股0.598元。其中A股派发现金股息10.30亿元，B股派发现金股息7.65亿元。2020年，公司的总股息金额进一步提高，其中每股派发现金股息0.65元。可以看出，伊利在分红方面也是愈发自信了，这也说明公司的实力和竞争优势在不断提高，更重要的是，公司更愿意将股东利益放在第一位，进一步提高了股东长期持有的信心。4. 伊利2023年的分红预期根据市场的分析，伊利2023年的分红额度有望进一步提高，其主要原因是公司在近几年的业务拓展中取得了很大的进展。除了传统的乳制品业务之外，公司还在食品饮料、生物制药等多个领域持续布局，这些业务领域的扩张也为公司带来了更大的营收和利润。总的来说，伊利2023年分红的预期将会更加高涨，这也将吸引更多的投资者关注公司进行持股，增强了市场上对于公司的认知度和评价，进而增强公司的竞争优势。 5. 总结伊利作为中国乳制品行业的领军企业，其发展速度和前景引人注目。随着公司业务向多个领域的扩展，其所创造的业绩和利润也在不断提高，公司在分红方面也愈发自信。经过业界或者股市分析人士评估，伊利2023年的分红额度很有可能会再创新高，这将会吸引一批批的投资者前来购买公司的股票。在这个大背景下，公司也需要进一步扩大经营，持续拓展业务范畴，从而实现高质量的发展。

　　【摘 要】随着我国加快建立现代企业制度，企业的所有权和经营权逐渐相互分离，并由此产生委托代理成本。股权激励为企业的所有者和经营者建立利益的桥梁，可以在一定程度上解决委托代理问题。2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》的实施，极大地推动了股票期权在我国的发展。但是，股票期权制度的实施效果却受到质疑。本文从伊利实施股权激励的案例出发，分析导致伊利股权激励失效的原因是企业违背了股东权益最大化。 　　【关键词】股权激励；公司治理；股权结构；市场反应 　　一、引言 　　伊利公司作为我国的知名企业，自公布实施股票期权以来，社会各界就给与了极大地关注，伊利的股票也受到投资者的“追捧”。然而，伊利公司却因股票期权激励于2007年年度出现了亏损。本文通过分析财务报表数据探讨伊利出现亏损的原因以及股权激励的实施效果，对于指导我国企业实施股票期权制度具有重要的现实意义。 　　二、伊利实施股权激励重要事项 　　1.伊利股份的股票期权激励计划授予激励对象5000万份股票期权，标的股票占当时伊利股份股票总额的比例为9.618%。每份股票期权拥有在授权同起8年内的可行权日以行权价格13.33元和行权条件购买1股伊利股票的权利。在认股权证行权后，公司的股本发生变化，公司对股票期权激励计划的股份数量和价格相应进行调整。公司授予激励对象的股票期权数量由5000万份调整为6447.9843万份，行权价格由13.33元调整为12.05元。 　　2.2007年12月21日，伊利集团第五届监事会临时会议形成决议：根据股票期权激励计划，目前公司激励对象已经满足股票期权激励计划的行权条件。公司拟采取向激励对象以定向发行股票的方式进行行权。经测算，股票期权授权日的公允价值为14.779元/份。按照股份支付准则进行会计处理，将对公司等待期内的经营成果产生一定影响，损益影响总额为73895(14.779×5000=73895)万元，行权日起为2007年12月28日。本次发行股票总额为64480股，涉及行权人数35人，限售期为1年。 　　三、股权激励在伊利财务报表上的表现 　　分析伊利利润表发现，净利润和管理费用呈现很大幅度的变动。从上表中我们可以看出，企业自从2006年实施股权激励后，企业的净利润大幅度下降，甚至在07、08年呈现负值，直至09年才有所好转。而企业的管理费用却又大幅度增加在08年甚至达到了一倍之多。企业净利润和管理费用是企业利润表中变化最大的项目，并且二者之间呈相反的变动。那么企业净利润的下降是不是由股权激励所导致的，我们首先分析企业的经营绩效。 　　资产净利率反映企业资产利用的综合效果，它也是企业获利能力的一个重要财务比率，解释了企业生产经营活动的效率，综合性极强。由于股权激励对于伊利的利润影响最大，所以我们选取了资产净利率、销售净利率、净资产报酬率以及每股收益4个指标。 　　从上图表中，我们可以看出企业的净资产报酬率和总资产报酬率大幅度下降，甚至出现负值。这反映企业资产和自有资金获取收益的能力在07、08年出现大幅度下降，这与净利润大幅度下降是有关系的。企业每股收益的大幅度下降是由于股本从2006年的516470000股增加到2007年的666102000股以及2008年的799323000股，企业将新发行用于激励公司管理层的股本在07、08年分摊，使得股本大量增加，同时净利润的减少使得企业的每股收益出现负值。 　　总体情况来看，企业的盈利能力在07、08年出现大幅度下降，这与伊利企业实施股权激励是有很大关系的，并且2008年三聚氰胺事件对中国乳制品行业也产生冲击。但从总体趋势可以看出，这4项指标在2009年又逐渐恢复了正常，并且呈现逐步上升的趋势。说明企业的07、08年的盈利能力下降不是企业的常态，相关指标的下降是受企业股权激励短暂行为的影响。企业的长期盈利能力并没有受到影响。所以，我们认为股权激励并没有导致企业经营绩效的下降，但是股权激励后，企业的盈利能力并没有如预期的那么好。也从一定程度上反映股权激励对企业的影响不大。 　　从企业偿债能力中，相对于蒙牛、光明等企业，伊利的长期偿债能力一直保持较高的水平，甚至达到70%左右，而且从伊利较高的流动比率可以看出企业的，企业短期偿债能力较强，20%以上的自有资金说明资金质量较高。并且企业的营运能力周转率也保持者稳定的状态，并没有因为股权激励产生很大的波动。 　　通过对企业的业绩分析，在2005到2009年之间，企业的偿债能力和营运能力并没有出现很大的变动，一直保持着稳定的状态。而企业的盈利能力则波动很大，主要的08年和09年净利润的波动导致，进一步分析利润表是由于管理费用的大量增加使得净利润下降。这说明剔除净利润的影响，企业的经营业绩并没有受到很大的影响，甚至保持了稳定的发展状态。这一方面反映了股权激励并没有导致企业经营绩效的下降，另一方面也反映了股权激励并没有带来预期的效果，起码对企业经营效果的影响并不明显。 　　四、伊利实施股权激励的市场反应 　　在伊利公司激励计划披露后，伊利股票受到市场和投资者的极大关注。因为在中国股权激励对企业是否具有促进作用还是有待考证。伊利公司因实施股票期权激励计划而导致公司亏损，与股票期权激励的初衷相背离，虽然剔出股票期权会计处理本身对利润的影响数后，公司2007年年度净利润无重大波动，但是2007年度伊利公司所赚取的利润，支付股票期权激励的成本都不够，在这种情况下，高层管理者独享了公司的收益，而损失却由中小股东承担。这在很大程度上损害了中小股东的利益，从伊利的股价变动可以看出，从07年股价35元左右降低到09年不到不到10元，下降近3成。 　　从投资者的角度看，伊利在07年实施股权激励后，投资者并没有如预期的热捧，企业的股票并没有保持增长，大部分投资者采取的是一种观望态度。说明市场对股权激励的有效性还是保持着一种怀疑态度。 　　五、股权激励失效的原因分析

伊利股份为什么这么多利好还不涨~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~股市就是故事都是逗你玩！！所谓的利好与利空都是相对的！关键还是趋势为王！小散能做的也只是顺势而为！！咱们看看日线图！今天是2023年3月30日！看看这票走势还是比较完美的！！真的是该涨的时候就涨！！该跌的时候也是不含糊！！只不过有40%的小散成功美美的做了一回过山车！！这就是市场！！顺势而为才是王道！

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伊利股份 这种股票怎么样？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~今天是2023年3月28日！咱们看看上个交易日的日线图！在看看区间统计！！看看这票做波段还是不错的！！不过这票目前趋势一般！早就不是庄家高度控盘！持股者84.1%都是套牢盘！92.92%都是小散持股！！目前量能不足！倒是有机构在悄悄布局！小散啊！顺势而为才是王道！！

在未来，伊利股份可以通过加强品牌建设，增加研发投入，推出更多具有市场竞争力的产品，扩大销售渠道，拓展国内外市场等方式，提升企业的核心竞争力，进一步增强盈利能力。从伊利股份的股票走势来看，伊利股份的股价在2019年初一度上涨到了40元以上，但随后受到市场环境和行业竞争等因素的影响，股价逐渐下跌，目前的股价约为26元左右。总之，伊利股份在乳制品市场中具备较强的竞争力和盈利能力，并且在未来有着广阔的发展前景。但是，从伊利股份的财务数据来看，其营业收入和净利润呈现出稳步增长的态势。2018年，伊利股份的营业收入为795.94亿元，同比增长17.81%；净利润为55.26亿元，同比增长12.93%。这表明伊利股份在市场竞争中仍然保持着较强的竞争力，并且具备较好的盈利能力。

你好，我帮你查了一下，现在的伊利股票价格是31.14元一股的，你可以了解一下，望采纳。

伊利股份的股票代码是600887，现在实时的股价是22.27元，涨停是24.64，跌停是20.16，成交量是5439.3万，振幅是3.39%，成交额是12.24亿，祝你投资愉快。

另一个可能的原因是市场环境的变化。股市波动较大时，交易所会采取停牌措施，以保护投资者利益。4月24日当天，A股市场整体下跌，上证指数下跌0.13%，深证成指下跌0.25%。此时，伊利股份停牌也是为了保护投资者，防止股价在剧烈波动中受到损失。除了上述两个原因外，还有可能是公司内部事务引发的停牌。例如，公司高管出现重大变动、重大合并收购或资产重组等。不过，根据伊利股份当时发布的公告，停牌的原因主要是公司回购计划，而没有涉及到其他重大事项。总之，伊利股份在2018年4月24日停牌的原因是为了发布股票回购计划，稳定公司股价，提升投资者信心，保护投资者利益。这也反映了公司对股东和投资者的负责态度，以及对公司长期价值的信心。三、公司内部事务

你好，通常来说，伊利股份的股价还是比较稳定的，现在一股的价格是29.16元，比之前涨了0.04元，仅供参考！

当然不可以，因为已经错过股权登记日了，只有那天持有股票的投资者才可以享受送配等分红权益。

安徽省合肥市生产小货车。根据查询相关公开信息显示，江淮汽车旗下有江淮轻卡、江淮系列轿车、江淮瑞风、江淮瑞鹰、江淮格尔发重卡，产地在安徽合肥。江淮汽车是由安徽江淮汽车集团有限公司作为主发起人，联合马来西亚安卡莎机械有限公司、安徽省科技产业投资有限公司、安徽省机械设备总公司、武汉天喻信息产/有限责任公司四家法人，以发起设立方式成立的股份有限公司。

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ui设计需要的基础就是一些简单的美术基础和平面设计基础，要求也不算高，你这个情况应该没问题，编程不太需要。一般流程是这样的，大致5个阶段，PS ，Illustrator ， DW，InDesign都会用到。第一阶段 UI用户设计基础（UI行业发展及UI设计师职业规划，美术基础，平面设计基础，图形与创意设计，网页设计基础，交互式网站），软件：Photoshop、Illustrator第二阶段 移动界面设计（图标创意思路与方法，图标的创作设计，主题图标设计，Ios系统Android系统Windows phone系统，UI设计实训课程）第三阶段 交互类（UCD，交互设计高级技术）第四阶段 流程设计（界面开发对接，流程管理，移动媒体综合开发实训）第五阶段 综合项目实训及就业阶段（根据所学内容，选择一种移动平台（IOS/Android/Winphone），软件界面，WUI类型设计，完成初稿设计。依据项目初期确定的需求进行验收，并签署验收报告）下面是该公司的简介，希望对你有帮助！锐特思交互设计有限公司?成立于2011年，是一家专业的创意策划、交互设计、视觉设计、技术开发于一体的设计公司，是中国专业从事软件ui界面设计的先导之一。锐特思一直以专业的ui交互设计、创新理念、视觉呈现，不断赢得广大客户认可与好评，与中国移动、中国广电、烽火科技、中国普天、国家电网、天喻信息、深圳天源迪科、中原电子、武汉炎黄集团、盛泰传媒、武汉宝骐信息等数百家企业建立了良好的长期合作关系，成功案例百余例，始终保持超乎寻常的成长速度。我们的宗旨是为客户提供品牌化、一站式的解决方案。

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　　集成化、智能化和分布化等新技术通常应用在新系统的研究和开发上，而对于那些使用CAPP多年的企业则不然。在应用CAPP系统多年以后，如何进行深化应用也摆在了人们面前。 　　CAPP技术在中国已经走过了20多年的历史，在业内多方人士的共同努力下，已经发展成为一个完备的计算机辅助开发工具，成为制造业信息化的关键环节。 　　CAPP系统的应用大大提高了企业工艺设计和管理能力，缩短了产品开发和制造周期，使企业的竞争力逐年提高。随着信息技术和制造技术的发展，CAPP技术正向着集成化、智能化和分布化等趋势发展。然而这些新技术通常应用在新系统的研究和开发上，而对于那些使用CAPP多年的企业则不然。 　　不管何种理论或系统，在它的使用过程中都会存在这样或那样的问题。对于CAPP来讲，在其应用过程中也会给本身和企业带来许多问题，这也是CAPP深化应用进程中所要解决的问题。 　　 　　长期应用CAPP的烦恼 　　 　　1．产生的大量工作数据如何处理 　　CAPP系统是产品工艺过程的辅助设计工具，因此，对应于同一种规格型号的产品，必然就会产生一套相对应的工艺过程文档资料。在制造业中，一般企业每年都有几种到几百种型号的产品在生产制造，有的甚至达到上千种型号（如汽车零配件行业）。所以，企业在应用CAPP系统后必然会产生大量的工作数据。这些工作数据不可能仅作为简单的备份做存档处理，因为它是生产经验和知识的积累，不应把它闲置一旁。那么，如何处理这些数据是企业深化应用CAPP的一个重要课题。 　　2．如何提高工艺设计人员的水平 　　CAPP系统的自动化处理能力不但降低了工艺设计人员的创作积极性，而且使得工艺过程设计更加抽象。在工艺设计人员看来，CAPP系统就像黑箱工具，CAPP的自动化程度越高，这个黑箱就越大，他们所能了解的就越少，不利于他们的学习和提高。另外，CAPP系统的格式化，也降低了工艺人员的创新能力。许多企业在使用CAPP系统后，发现许多工艺人员的工艺设计水平没有提高，甚至有所下降。 　　3．工艺人员流失 　　众所周知，质量是生产出来的，工艺过程决定着产品质量，工艺过程规划的重要性不言而喻。然而，在CAPP实施的过程中，却出现了一种不好的现象，由于CAPP提高了工艺规划的速度，从表面上看，企业出现了工艺人员的富余现象。致使企业认为，应该大量减少从事工艺工作的技术人员; 并且在总结CAPP实施时，以减少了多少名工艺人员作为CAPP的重要实施成果之一; 更有的企业认为，工艺人员是一些“无足轻重”的“多余”人员，从而造成了大量从事工艺研究的技术人员转向其他技术领域。 　　4．一些成熟工艺在CAPP的实施应用中被丢弃 　　工艺不但来源于工艺技术人员的理论知识，更重要的是来源于生产过程中的经验总结。经验具有规律性，但不具备普适性，同时也可能违反一些常理（如很多经验公式就不符合“量纲相容原理”）。由于CAPP本性要求工艺过程规划程序的规范化和普适性，所以许多特殊的工艺不能很快地融入CAPP系统中，在CAPP应用中形成了一种特殊的另类群体。而这些另类群体由于仍然靠经验知识去完成，所以很多工艺工作人员为了逃避劳动而很少去问津，同时在企业加强CAPP应用的要求下，慢慢就被轻易地丢弃了。 　　这不是一种个别现象，而是众多实施CAPP系统的企业都经历的过程。在实施CAPP的最初，企业获得了工艺设计速度的提高，但是在经过几年的应用后却发现，原先一些生产效率很高的工艺却不复存在了。 　　5．工艺模式固定，没有创新 　　在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地就必须不断降低自己产品的制造成本，提高生产效率。在当今降低制造成本的浪潮中，“降耗增效”是一种最有效的解决措施和现实方法，它要求的重点就是降低生产过程中的消耗。 　　如何在生产过程中降耗？很显然，除了管理问题外，就是工艺改进和创新的问题。工艺决定着生产效率和成本投入，工艺创新应是企业永远追求的目标之一。然而长期应用CAPP系统却造成了“软件禁锢”和工艺人员的惰性，使得工艺革新和创造缓慢，从而使得企业的工艺模式长期固定，缺乏创新。 　　 　　深化应用CAPP的目标 　　 　　1．加强自动化，提高效率 　　提高效率是企业永远追求的目标之一，CAPP的工作时间直接决定了产品或过程的准备时间。要提高生产效率必然要缩短CAPP的工作时间，那么，必然要求CAPP的自动化程度提高。因此，加强自动化是深化应用CAPP的一个必然的追求目标。 　　2．将CAPP扩展到其他复杂程度更高的产品 　　一般来讲，在CAPP系统应用之初，企业必然会挑选一些结构简单的产品来进行CAPP处理，而对于那些复杂程度高的产品依然采取传统的方式进行工艺过程规划。业界许多CAPP的成功案例基本上都是基于某种特定产品或产品的某一特定过程而言的，深化CAPP应用必然要求将一些过程应用的成果转移到其他产品或过程上去。 　　3．解决工艺人员缺失和缺乏创新的问题 　　从前文可以看出，企业在长期应用CAPP的过程中出现了工艺人员流失的现象，也出现了创新动力不足的问题，这是深化CAPP应用中的一个不可回避的问题。工艺人员素质的提高却与CAPP系统的自动化是一对矛盾，此涨彼消。然而，深化CAPP应用必然会带来CAPP系统的自动化程度提高，因此工艺人员本身是深化CAPP应用的一大障碍，这一问题的解决与否直接关系到深化应用的成败。 　　深化应用CAPP的举措 　　1．做好与其他系统的集成 　　集成不但是CAPP技术新的发展方向，也是解决旧系统中出现的问题和深化应用的有效方法。笔者认为，集成需要解决如下几个问题: 　　（1）文件资料集成 　　早期的CAPP系统一般是单行系统，没有与其他系统集成。它的输入数据基本上来源于人工输入的产品样品或图纸上的信息，输出为设计好的工艺文件。工艺文件的保存一般包括两种方式: 电子文件和纸张方式。 　　在国内，电子格式的工艺文件无论是在文档名称，还是存放位置上，都普遍存在无规律的散乱现象，这是CAPP与其他系统进行集成的一大障碍。例如: 不同型号产品需要同一类型工具，不同的工艺设计人员可能取相同或不同的文档名称。因此，在与其他系统进行集成时必须解决这种文件资料的散乱现象。目前，解决这个问题的最有效的办法之一就是采用成组技术“GT”来对文档进行命名管理。 　　文档资料与其他系统进行集成的第二个问题就是文件格式问题。早期的CAPP文档基本上是与某一CAD系统相关的，可以通过制作接口插件（例如Active控件）的方式集成到其他系统。当然，这种集成可能不具有实时性的特点。 　　（2）业务流程集成 　　CAPP的业务流程包括从工艺路线选取、工艺流程设计、工艺设计等一直到工艺文件审批和发放的整个过程。与CAPP集成的系统一般为PDM/PLM系统，而PDM/PLM系统是一种功能强大的管理系统，因此将CAPP系统的业务流程集成到该系统是一个非常可取的方案。 　　这种集成有两种方式，一是PDM/PLM完全管理CAPP系统，将其作为一个子系统进行调用; 另一种方式则是PDM/PLM仅作为一个流程管理器，CAPP系统是一个独立的系统，通过数据转换接口将相关文档数据传送给PDM/PLM系统。 　　（3）管理方面集成 　　CAPP系统强调的是工艺过程规划，对于设计者和设计记录的管理一般涉及得比较少。在当今质量管理的模式下，产品的可追溯性是一个相当重要的质量特性。在整个ISO9000质量管理体系中无不贯穿着可追溯性。一句质量界的俗语“没有记录就没有发生”体现了可追溯性的重要性。 　　作为产品生产依据的工艺文件不可能抛开可追溯性这一重要的质量要求。因此CAPP系统必须增加对设计者和设计记录进行管理的功能。目前，PDM/PLM系统具有用户、版本等管理模块，因此将CAPP系统集成到PDM/PLM系统中是解决CAPP系统管理问题比较理想的方法。 　　2．充分利用现有数据 　　（1）现有数据是深化应用CAPP的依据 　　深化应用CAPP的一个非常重要的方面就是提高CAPP系统的自动化程度，扩展CAPP系统的应用范围。而长期应用CAPP所积累的过程文档则为此提供了坚实的资料基础。这是因为CAPP产生的文档都是与某个产品相关的工艺文件资料，这对于提取产品的共同特征非常有利，资料越多可以提取到的相同特征就会越多，也更加符合工艺过程的实际情况，从而可以很方便地在CAPP中增加自动化处理的项目。因此，现有的大量的CAPP数据资料是深化应用CAPP的重要依据。 　　（2）现有数据是建立产品平台的依据 　　产品平台技术已经在汽车工业成功地实施了20多年，它节约了开发和制造成本，缩短了市场投放时间，已是当今制造业中一项非常成功的技术。产品平台技术的设计依据来源于产品的共同特征。这些共同特征不但体现了产品的相同架构，而且也体现了制造成本极小化的特点。制造成本极小化的确定来源于生产实际的消耗分析，而生产实际消耗多少则在很大程度上取决于产品制造工艺。因此，大量CAPP数据资料为提取产品的成本极小化特征提供了方便。 　　（3）为市场开发提供依据 　　零配件企业在制造业中占据着非常大的比重。以一个汽车制造厂为例，它的配套企业（OEM）多达成百上千家。这些OEM厂商经常面临着对外报价的问题，而这些报价往往不是简单的一个产品价格的问题，而是一个相当复杂的报价事务。如: 三大汽车公司要求其供应商的报价资料不单涉及制造成本、管理成本和利润等项目，而且要将这些项目详细量化到每一个制造工序。 　　可以说，这些报价要求已经深入到了产品的制造过程。因为报价期限较短，所以不可能在产品制定了工艺以后再进行，为了满足这种报价需求，应当采取类比的方式进行。那么，这些长期积累的CAPP数据资料就派上了用场。有了这些数据就可以大大缩短报价周期，为市场开发提供便利。 　　3．加强分布式应用 　　随着竞争的日益激烈，市场对制造业的要求也越来越高，产品更新换代的速度逐年增快，企业的技术人员正面临着前所未有的挑战，知识面的“企业局限性”使他们疲惫不堪，很难应对这种竞争局面。 　　企业间、企业与研究机构间的合作为解决这种难题提供了一个非常好的机遇。如何利用好企业外的“智力资源”已是目前许多企业面临的一项重要课题。工艺规划作为制造业中一项关键的技术工作，更具有利用这些外力的迫切性。网络技术的发展使得人们足不出户就可以与天下沟通。CAPP要想利用企业外资源就必须扩展到网络上，但是仅有网络还不够，还需要诸如协同处理和并行技术等才能实现，实现远程共享。 　　采用网络，并利用协同技术，使用企业内外两种“智力资源”为企业服务，不但有利于企业吸取企业外部的精华，更重要的是，可以弥补企业工艺人员流失和缺乏创新能力的问题。 　　4．进一步加强智能化 　　深化应用CAPP必然涉及到CAPP的处理速度问题，只有加快其处理速度，才能更加有效地缩短产品制造准备期，缩短市场投放时间。 　　提高CAPP的处理速度，显然必须提高CAPP的自动化能力。而智能化是提高自动化能力的一项非常重要的手段。实际上，从最初基于逻辑的创成式系统到专家系统，人们对CAPP的智能技术进行了大量研究。各种人工智能理论，如神经网络、模糊理论、遗传算法和Agent等技术开始在一些较晚期的CAPP系统中得到应用，并取得了良好效果。对于以前的CAPP系统智能化拓展，同样是提高CAPP自动化处理的有力办法。（作者单位: 上海交通大学机械与动力工程学院计算机集成制造研究所） 　　 　　链接 　　CAPP研究状况 　　 　　1．CAPP在国外的发展及研究情况 　　CAPP的概念最早产生于20世纪60年代。1969年，挪威推出了世界上第一个CAPP系统――AUTOPROS（Automated Process Planning System），并于1973年正式推出商品化的AUTOPROS系统。1976年，美国计算机辅助制造国际组织（CAM-I）推出了具有促进CAPP发展里程碑意义的CAM-I"S Automated Process Planning系统。 　　在CAPP出现的近40年时间里，经历了5个发展阶段，分别是: 阶段1―手工分类、标准化工艺过程规划（Manual classification，standardized process plans）; 阶段2―计算机维护的工艺过程规划（Computer maintained process plans）; 阶段3―派生式CAPP（Variant CAPP）; 阶段4―创成式CAPP（Generative CAPP）和阶段5―动态、创新式CAPP（Dynamic, generative CAPP）。 　　在CAPP产生以前，制造业为了实现工艺自动化，开始将工艺过程进行分门别类，对各个过程进行标准化，使得工艺过程规划得到了提高。 　　随着计算机技术的发展，制造业开始使用计算机来维护和管理那些已经过分类和标准化的工艺过程资料和数据，从而进入了第二个发展阶段。 　　随着理论发展，CAPP进入了阶段3，产生了真正的CAPP系统―派生式系统。派生式系统由阶段2（可称为“检索式CAPP”）发展而来，并形成了今天具有不同程度的修改、编辑和自动筛选功能的系统。 　　CAPP进一步发展就进入了阶段4―创成式系统。1977年，Wysk在他的博士论文中首次提出了一个创成式CAPP系统―APPAS。理想的创成式CAPP系统，通过决策逻辑效仿人的思维，在无需人工干预的情况下自动生成工艺。 　　随后CAPP的发展开始进入了第5阶段，该阶段的特征是智能和动态。 　　自20世纪80年代以来，一些学者开始探索将人工智能技术应用于CAPP系统的研究和开发，并成功地研制出了基于知识的CAPP系统、CAPP专家系统等智能化的CAPP系统。Van.Zeir G提出了交互式工艺设计（Interactive Process Planning）的概念，并开发了基于交互式的CAPP原型系统。 　　CAPP5个发展阶段的技术并不局限于本阶段的发展，而是从低级阶段渗透到高级阶段。我们按照工艺过程规划生成的方法，可以将CAPP系统分为三个大类: 派生式、创成式和混合式。 　　2．国内CAPP的发展及研究现状 　　我国CAPP技术的研究开始于20世纪80年代。1982年，上海同济大学正式推出了我国第一个CAPP系统―TOJICAP; 西北工业大学推出了我国第一个创成式CAPP系统―CAOS系统。在国家863/CIMS计划的支持和推动下，在20世纪最后几年里，我国的CAPP技术取得了很大的成绩。 　　1996年，西北工业大学完成了国家863-CIMS重点推广应用工程“西飞公司XAC-CIMS工程子项目XAC-CAPP系统”开发。1997年，金叶西工大软件公司提出“以交互式设计为基础的综合智能化、以产品数据为核心、工艺设计与管理一体化”的CAPP产品化概念与理论方法体系。 　　近几年，国内成功的CAPP系统有浙大大天公司的“GS-CAPP”、西北工业大学的“CAPPFramework”、天喻信息产业责任有限公司的“InteCAPP系统”、北京清华京渝天河软件公司的“THCAPP”、华工科技产业股份有限公司的“开目CAPP”及上海SIPM公司的“SIPM-CAPP”等。（文/孔凡斌、明新国、王星汉）

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三八广场的大连友谊医院，定点的！

　　【篇一】　　一、指导思想 　　本学期教师发展中心将依据《XX附校201x—201x学年工作思路》、《XX附校20xx—201x学年第一学期教学工作计划》，在教学主管校长的直接领导下，狠抓教师专业发展，继续做好全校教师人事管理、教师专业发展培训、教师学科素养提升、教师发展性评价和各类课题管理及研究等工作，积极组织教师开展教育科研和学科教学研究，营造“开放、自由、创新、有效”的学术研究氛围，形成“确保每一个学生获得成功”、“让所有学生获得学业高成就水平”的XX附校教师共同价值观，打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍，为使每位教师成为适合“一切学生”的高水平教师而努力。 　　二、工作目标 　　教师发展中心将依据我校20xx-20xx学年度第一学期工作思路，应用科学的管理方法，开展多种教师教育教学能力培训，同时，以“5次”教师考评为载体，结合考评结果，设置以学科专业知识、教育教学知识、教育教学技能为基础的、适合我校教师发展的校本培训课程，采取多种措施促进滞后教师的研修，以促进教师的专业发展；审核完善教师电子档案，记录教师的专业发展过程，提供教师队伍建设相应的材料和数据，为学校教育教学、行政决策、教师发展服务。 　　三、教科室工作重点 　　（一）将教学反思、教育叙事、教学案例研究与课题研究相结合，尽快组建我校教师教研骨干队伍 　　1、深入开展各级各类课题研究，以课题研究为突破口，切实解决学校管理及教学中的疑难问题，注重课题研究的过程管理和课题成果的推广，突出科研的实效性。 　　2、收集、整理新课程的教育理念，教育科研的理论以及好文章、好材料，定期为广大课题研究者提供第一手资料，使我校教师始终站在教育教学改革的前沿创造条件。 　　3、宣传并落实上级部门开展的各项教师征文活动，鼓励教师积极参加，通过撰写论文对教育教学经验、教学方法的得失进行整理反思，进而促进专业提升。 　　（二）贯彻学校“以教师发展为本”的学校发展观，通过开展“5次考评”，进一步促进教师专业化成长 　　1、进一步完善我校各项教师评价制度，科学研制教师考评方案，建立校本化的教师专业标准和具体实施办法。认真总结和思考上学期教师考评中出现的一些经验，如小学部教师清晰性评价采取“微信”投票方式，学生在家长的帮助下完成对任课教师的评价，避免了以前小学生理解有偏差，数据采集不真实的弊端，可以在中学部推广；小学部的清晰性评价分学科制定，教师认可度更高，也可在中学部进行；另外，有些评价的操作流程还需进一步规范，比如课堂教学能力考评，可以按照以下的程序：学部组织教研组长学习标准——教研组长给本组教师进行培训——组织听课—评课——撰写并分享教学反思——教研组长给出评价等级，真正发挥以评促教的作用，使教师将“行动学习”贯穿于学习的始终。 　　具体考核时间：开学初-13周教师课堂专业能力考评，开学第4-5周进行教师课堂教学清晰性考评（一学年一次，一般情况下放在第二学期），第13周（期中考试后3周）进行学生对教师的满意度调查，第14周进行教师自评，第18-19周教师互评及年级组评价。 　　2、认真学习考核评价量化表制定的原则，国家对教师专业发展的各项要求内容，进一步修改完善“XX附校教师教学清晰性调查表”，“XX附校学生对教师满意度调查表”，“XX附校教师课堂教学能力评价量化表”，“XX附校学期中期教师自评量化表”及“XX附校学期末教师互评及年级组评价表”等评价指标、内容和标准，尽量使各种量化考核表具备科学性、规范性及可操作性； 　　3、提高各项评价环节工作的规范性，加强对评价主体——学生、教研组长和全体教师的培训（学生培训由各学部组织，时间在填写问卷调查表的前一周；教研组长和全体教师培训由学校统一组织，一学期1-2次），提高各项评价的信度； 　　4、建立评价反馈制度，进一步完善教师评价反馈跟踪过程。每次考核后依据数据分析统计考核结果，协助各学部核实考核结果的信度，及时反馈给相关教师，对评价中问题比较突出的教师要求写出文字反思及改进措施，并进行跟踪评价，建立跟踪评价档案，督促教师主动进行行为改进； 　　（三）继续和各学部密切配合实施“阅读工程”，进一步培养我校师生的阅读热情和良好的阅读习惯，提高师生的内在修养，打造书香校园，初一年级的读书角建立和管理经验进行推广； 　　（四）通过科技社团和选修课开展学生的科技活动，拓展学生兴趣，彰显学生个性，丰富课余生活。充分利用校电视台、微型电影创作室、科技制作等平台，将有教育意义的探究型“科技课程”和活动融入核心课程，提升学生科学素养； 　　1、加强科技教师专业培训。落实区里的每一次科技教师培训安排，为我校科技教师专业水平提高创造一切机会和条件。 　　2、根据各学部的特点，安排相应科技专职、兼职教师辅导学生积极参加海淀区组织的各项学生科技竞赛活动，竞赛成绩争取在本学期的基础上取得新的突破。 　　（五）进一步科学管理实验室，学生计算机教室和通用教室 　　1、加强对教师的培养和管理。理化生实验室教师进一步树立服务教学意识，努力提高自己的专业水平，做好自己的职业规划（如实验员系列评职称事宜），加强和教研组的联系，参加教研组活动，开学初及根据教材大纲和教研组要求做好本学期需做实验计划，并公布张贴，按计划落实；完善实验教师考评工作。 　　2、继续加强实验开出率管理，实行开学做计划，教研组长审批监管，期中实验教师上报实际开课率的形式，确保本学期实验的开课率；鼓励实验教师创造性的进行校本实验开发，进一步培养有兴趣的、有特长的学生的动手能力。 　　3、会同信息技术服务中心管理好学生计算机房，并在全员教师中推广信息技术在学科教学和评价中的应用。 　　4、鼓励通用技术课教师开展校本课程开发，将通用技术课打造成学生进行创造性设计、动手操作的平台。 　　总之，教师发展中心将按照学校要求，在新的学期中将在规范化管理的基础上，逐步走向科学化管理的第二个层次——精细化管理，严格按照工作计划，结合发展性教师评价的具体实施，为教师的发展助力。 　　【篇二】 　　一、指导思想 　　新学期，教师发展中心将围绕上级教育主管部门的总体安排和学校工作的具体部署，并结合学校工作实际，以全面实施素质教育为目标，以推进基础教育课程改革为重点，以校本研修为核心，以课题研究为主线，以课堂教学为阵地，推进教科研方式的转型升级，提高教师发展中心的工作实效，为学校创四高中作出应有的贡献。 　　二、主要工作 　　1．不断加强教师队伍建设。根据不同层次确定教师培养目标，做好、青年骨干教师和三级骨干教师的培养。组织并鼓励教师间开展各种形式的学习、研讨活动，鼓励教师多上研讨课、示范课，积极发表论文，为教师发展提供优良的环境、发展的平台和广阔的空间；通过常态课、跟踪课和重点帮扶（青蓝工程）等多种形式的分层培养机制，促进各级教师在自身原有的水平阶段有一定的提高和发展，不断壮大和骨干教师队伍，为学校可持续发展提供有力的师资保证。 　　2.积极推进“泰微课”利用进展。提高教师对“泰微课”教学设计要求和技术规范的认识，激发教师参与“泰微课”制作的热情，增强教师运用“泰微课”教学的能力，进一步提高课堂效率。 　　3．继续推进“教师读书成长”工程。全面深入持久的开展“教师大阅读”活动，以此促进教师专业成长。通过开展“教师大阅读”活动，提高教师自我反思、自主发展、独立开展教学研究的能力，促进教师向学习型、科研型转变。 　　4．扎实开展各类课题研究。充分发挥教师发展中心的引领服务作用，强化“课题研究”的过程规范化，管理网络化。注重引导教师把教育教学实践中遇到的问题及时上升为课题，进行专题研究，保证课题申报从实践中来，课题成果服务于教育教学，并在教育教学中不断地推广。 　　5．组织教师积极参与各级各类培训。教师发展中心将根据上级主管部门和学校工作的安排，组织好教师参加各级各类培训活动，推动自身教育教学能力的提升。 　　6．常态开展教师发展学校活动。按照学校校长室的总体部署，教师发展学校每月正常开展一次活动，做到有计划、有主题、有效果，助推教师全面成长。 　　7.定期出版校刊《卓越二中》。学校校刊争取每季度出版一次，力求做到风格新颖，不断展示出学校教育教学的新特色，新亮点。 　　8.努力提高论文撰写质量。每一位教师要根据自己的研究课题、专业目标，在认真学习理论的基础上，做到学以致用，努力把理论与自己的课题研究和专业成长目标结合起来，撰写一定数量且有较高质量的教学案例、教育教学论文。教师发展中心积极组织好各类论文参赛工作，安排精干力量把好质量关，力求教师在论文发表、获奖的数量和档次上有所提高。 　　三、具体措施 　　（一）不断加强教师队伍建设，提高教师各方面能力 　　1.加强培养。推荐特级教师后备人才，卓越教师培养工程，加大培养的力度，以适应创四星的需要。 　　2.加强市直级以上三级骨干教师的培养。第一，培养校级三级骨干教师。第二，在此基础上选拔推荐市直级以上三级骨干教师。第三，在市直级以上三级骨干教师的基础上在选拔推荐对象。层层选拔，分级培养。 　　3.加强青年骨干培养。第一，通过“青蓝工程”，拜师结对，培养刚刚入职的青年教师。第二，通过中青年教师基本功考核，发现苗子，重点培养。 　　（二）积极推进“泰微课”制作和利用进展，提高教师制作与运用能力。 　　1.鼓励教师制作“泰微课”，并及时上传，建立“泰微课”制作奖励机制。 　　2.鼓励教师在课堂上灵活运用“泰微课”，以进一步激发学生的学习兴趣，提高课堂效率。 　　（三）全面开展“教师大阅读”活动，不断推进教师专业成长。 　　1.建立教师阅读书吧，营造教师阅读的氛围。 　　2.组织教师阅读心得评比，提高教师阅读的积极性。 　　3.定期举行教师阅读论坛，共同分享阅读成果。 　　（四）积极开展各类课题研究，致力于提高教师的科研水平。 　　1.积极申报国家、省、市级十三五课题，3月20日完成课题的申报工作。课题立项后，组织开题工作，进入正常的研究过程。 　　2.完成省十二五重点规划课题《小班化教学模式》结题任务。 　　3.组织教师做好校级第三批微型课题结题工作以及第四批微型课题的申报工作。做到人人有课题，人人参与课题研究。 　　（五）组织教师参与各级各类培训，提升教育教学能力。 　　1.根据国家、省市规定的培训内容，派出相应的教师完成培训任务，回校后要向相关的领导和教师汇报培训的情况和结果。， 　　2.组织教师继续学习《xx师说》相关内容，做到学以致用。 　　3.注重校本培训，利用假期时间组织教师进行校本培训，完成每年继续教育32学时任务。 　　4.继续完善培训考核制度，对教师的各级各类培训要进行考核。 　　（六）常态开展教师发展学校活动，推进教师全面成长。。 　　1.教师发展学校坚持每月开展一次活动，推进教师全面成长。 　　2.教师发展学校活动的内容来自于学校教育教学实际，做到接地气，让老师易于接受。在形式上，做到很简朴，让活动产生成效。 　　（七）定期出版校刊《卓越二中》，及时展示学校亮点。 　　1.提前向教师提出出版的打算和建议，广泛向教师征稿，力求发表的文章基本上都来自我校教育教学的一线。 　　2.认真组织审稿，严把质量之关，力求每一篇发表的文章都具有学校教育教学的浓郁气息。 　　（八）鼓励和指导教师撰写论文，努力提高论文质量。 　　1.鼓励和指导教师发表论文。注重杂志的质量，建议向有关专业期刊或核心期刊投稿。 　　2.鼓励和指导教师积极参与教育主管部门开展的论文竞赛活动。指导教师积极撰写教学叙事、教育教学论文、教学案例、课件等，帮助教师参与各级各类论文评比活动，为他们提供更多的获奖平台。 　　【篇三】 　　一、持续深化课程改革，全面提高基础教育教学质量 　　引导中小学教师以学科核心素养研究为重点，探索核心素养与课程、教学的转化问题，坚持立德树人，全面深化课程改革，深入推进中小学素质教育。 　　1.引导学校结合办学目标、学生特点和实际条件，创造性地落实国家课程方案，规划和开发满足学生发展需要的学校课程。开齐开好国家要求的各类科目。充分挖掘课程资源，开发、利用丰富多彩的选修课程，尊重学生选择课程的权利，鼓励学生形成个性化的课程修习方案。加强综合实践活动课程的顶层设计，发挥好综合实践活动在促进学生发展中的独特作用。深入推进幼儿园课程游戏化建设和园本化实践，根据学前儿童身心特点，统整课程内容，发挥整合功能，关注儿童学习生态和成长方式，凸现游戏精神，克服小学化倾向。 　　2.加强课堂教学研究，提升教学领导能力。组织中小学教师认真学习“常州市中小学学科教学建议（教学常规）”，全面优化教学过程。研究学科教学关键性问题，关注学生学习过程，创设宽松、互动、个性化的学习环境，优化课堂教学模式，促进学生学习方式的转变。积极推进学科中的研究性学习，推进信息技术在教学中的深度应用，促进自主、合作、探究的学习，提高国家课程校本化的实施水平。 　　3.开展多种形式的课堂教学研讨和观摩活动。以“研究课”引导日常教学，以“常态课”促进教师自我反思，在良好的研究氛围中逐步提升教师观课、议课的水平和能力。继续加强各学科课型研究，逐步形成具有区域特色的课堂教学范式。发挥各学段“校长学科基地”作用，引领学校学科教学的改革与创新。组织开展各学段、学科课堂教学同题异构研讨活动，引导教师探索课程实施方式，分享教学实践智慧，提高课堂教学效益。认真组织中小学（幼儿园）相关学科教师基本功竞赛和优质课评比活动，为教师发展提供良好的平台。 　　4.加强各类考试的研究。深入研究教育发展的态势，引导学校尊重教育规律和学生成长发展规律，形成教学的系统思维。引导高中学校深入研究基于核心素养的高中课程标准，加强对教育部、江苏省新一轮高考及学业水平测试、高职单招考试等的研究，引导学校制定学生综合素质评价实施方案，根据综合素质评价的原则、内容和方式，客观地认定和记录学生各方面的表现和成就，全面反映学生发展状况，促进学生的健康成长。加强教学测量和命题技术研究，做好各类考试、检测的质量分析工作，总结成功经验，指出存在问题，引导教师以课程方案和课程标准为依据，不断改进和完善对学生学业发展的过程性与终结性评价，规范和提高命题的科学性和针对性。引导学校改进课程与教学管理方式，促进教师提高课程研究能力、改善教学方式，为学生的学习和发展奠定基础。 　　二、精心组织各类培训，有效促进教师专业成长 　　1.服务“区管校用”，扎实做好转岗教师岗位胜任和能力提升培训。组织跨学段转岗教师学习儿童身心特点和规律，了解和掌握小学新课标，帮助转岗教师转变角色，适应和胜任新的岗位，提升教育教学业务能力。 　　2.突出“三立”导向，做好新聘教师培训。围绕“立志、立业、立功”，对所有新聘任教师进行试用期集中培训。鼓励新教师热爱教育、坚守课堂、执著追求教育理想，献身教育事业，提升人生境界；通过校本研修、网络研修、师徒结对等多种形式的培训，使其尽快掌握教育教学规律，增强教育教学技能，胜任教育教学工作岗位，并为其走向优秀走向卓越打下良好基础。 　　3.服务均衡发展，做好农村教师培训。优秀教师培训和培养适度向农村倾斜，针对农村教师情况和特点，精准施培，助力农村教师树立良好师德，提升教育理念，激发工作热情，形成一支本土化的农村学校骨干教师队伍。创新做好送培上门、城乡结对、农村教师跟岗培训等培训项目。 　　4.坚持人才为本，促进优秀教师走向卓越。建立区教师人才培育库，分学科、分类别，有针对性地开展对市级骨干教师、市级学科带头人、特级教师后备人才、特级教师以及正高级教师等后备对象的培训和培养工作。选派优秀教师开展境外研修，拓宽教师的国际视野，学习国外先进的教育理念，提升教育教学水平和国际理解水平，推进国际交流和合作。设立优秀教师培养专项经费，为一批教育理念新、科研能力强、专长突出、风格鲜明、发展潜力大的优秀教师成长创造条件，提供平台。 　　5.支持校本研训，促进教师持续成长。建设和评估一批校本培训示范学校，引导各中小学根据自身特点和学校发展需要制定专业发展规划，将教师发展需求、学校发展需求和上级部门对教育规范需求有机结合，形成上下联动的培训长效机制。 　　6.落实全员培训，满足教师发展需求。有计划组织实施中小学教师全员培训，提供区级及以上培训每人每年不少于36学时。建设开放、动态、交互的网络研训平台，突破时空限制，扩大教师参与面。利用协作片组织研训，立足学校实际和课堂教学开展研训。利用暑期组织xx区“大讲堂”，开发多样化的培训课程供教师选修学习。 　　三、稳步推进教育信息化建设，促进技术与教育深度融合 　　1.不断完善区域教育信息化公共服务体系。根据xx区对政府部门网站管理的要求，完成xx教育政务信息与xx政府网的整合工作，并对原有xx教育网进行适度的改造。启动基于云录播的智慧研训平台建设，依托平台开展网上在线课堂直播、网络研修等活动，促进区域内优质师资资源的共享，逐步提升教师整体教学水平。以“江苏省中小学智慧校园建设指南”为标准，加快我区学校智慧校园的创建与推进力度，大力促进学习方式和教育模式的创新，提高教育教学质量和管理水平，促进师生全面发展。寻求与电信运营商、武汉天喻信息等信息化服务商的合作，逐步推进公有云应用、校园无线网络覆盖、师生统一身份认证及区域教育资源服务平台等的建设，为xx教育信息化未来发展打下扎实基础。 　　2.进一步加强对学校教育技术与信息化工作的培训和指导。组织相关条线管理专兼职人员的培训，有效促进教育技术装备管理与应用水平的提升，逐步形成规范化、科学化、有特色的学校装备文化。加快市教育技术装备管理应用示范校的创建步伐，引导区内有条件的学校积极做创建的各项准备，以创建促发展，以创建促提升。加强和促进学校网站的建设与管理，以对全区学校网站进行年度测评为抓手，以学校网站建设水平纳入学校办学水平绩效评估为措施，督促学校做好网站内容更新、功能完善、安全保障等方面的工作。组织进行校长信息化领导力、专业技术人员信息化执行力和学校网络管理员服务力等专项培训，以及针对图书馆、实验室等管理人员的业务培训，通过专家讲座、现场观摩、参观考察等形式，提升相关人员的能力与水平。 　　3.有效激发信息化应用与研究的活力。以省规划课题《区域推进新技术支持下的个性化学习的实践研究》为抓手，有序组织开展新技术支持下的个性化学习的应用研究。以市“青果在线学校”平台为基础，加强组织，积极引导16所子课题学校开展和参加各类活动，并吸引更多学校参与青果平台的应用。继续加强数字化学习的研究，组织省市数字化学习实验学校开展基于课程、课堂、课题的研究与实践活动，不断探索数字化学习的新型教学模式，探索构建具有xx特色的“智慧课堂”新模式，不断扩大xx在数字化学习应用方面的成果和影响力。继续加强新媒体和新技术的应用研究，鼓励学校开展“STEAM课程”、微校企业号、微课程、慕课、翻转课堂、微信等方面的研究和实验，并提供技术支持和服务。组织开展“创客”教育观摩、学习、研讨交流等活动，在湖塘实小、星韵学校建成创客活动基地的基础上，成立全区“创客”联盟，培养学生的创新思维能力和动手实践能力。 　　4.努力提升师生信息化应用能力与水平。组织好各级各类教师教育技术应用竞赛活动，以赛促培，以赛促用。做好信息化教学能力比赛、创新与实践（NOC）大赛、教师教学实践评优竞赛、全国新技术支持下的个性化学习应用成果展示活动、全国教育教学信息化交流展示活动、一师一优课评比等竞赛活动的组织工作，力争在各项竞赛中取得优异的成绩。组织中小学参加各级电脑制作活动、省“信息与未来”夏令营活动、省网络读书征文活动及创客教育比赛等各类活动，不断激发学生参加信息技术活动的积极性，提升信息素养。 　　四、不断强化教育科研，积极引领、服务教育教学改革 　　进一步增强科研兴教、科研兴校、科研兴师的意识。引导中小学校走统领性课题与微型课题结合的研究之路，以教育教学改革中的问题为课题，进行专题研究。进一步规范教育科研的过程管理，不断提高教育科研的实效性。加强教科研成果的转化，提升教科研指导与服务实践的贡献度与支持度。 　　1.做好各类课题的立项与管理工作。认真组织201x年xx区级教科研课题的评审立项工作，并对批准立项课题的负责人进行课题研究过程与方法的专项培训，指导各课题组及时启动研究。组织指导江苏省教育科学“十三五”规划第一批立项课题按省、市规划办要求做好开题论证工作，进一步明确研究的内容和重点、理清研究的思路，扎实开展研究行动。召开在研省级教育科学规划课题、省教研课题主持人会议，交流课题研究进展情况，展示课题研究阶段性成果，研讨深化课题研究有关策略。 　　2.稳步推进科研管理信息化。建好xx区各级各类课题管理平台，指导各课题组按要求建好网站，结合研究进程及时上传有关资料。对在研各级教科研课题分批进行网上检查，了解各课题研究进展和各校教科研工作情况。 　　3.积极推进科研基地建设。根据《常州市科研基地工作规程》的相关要求，组织新一轮常州市科研基地学校开展交流与合作，不断提升学校对科研基地建设工作的认识和管理水平，充分发挥基地学校在区域科研发展中的引领与辐射作用。 　　4.加强科研成果的总结和推广。开展优秀教科研成果评比活动，在201x年通过结题鉴定的市级、区级教科研课题，省级规划课题、教研课题中，通过自主申报、集中评审，根据课题研究成果的成效和影响，评定一批xx区教科研优秀成果。 　　5.加强教育科研专项培训。组织学校教科研骨干教师参加常州市组织开展的教育科研工作培训。分类组织各级课题组长和核心成员培训活动，对学校教科研分管领导进行新一轮科研管理工作培训。 　　五、不断加强内部建设，努力提高服务发展能力 　　1.坚持把自身建设放在重要位置，强化内部管理。构建一个思想品德好、专业功底扎实、教科研能力强，以专兼职教研员、各学科中心组成员、教科研基地骨干等为主体的研究共同体。实现工作作风的进一步改善，工作效能的进一步提升，更好地发挥服务中心、服务学校、服务教师的作用。 　　2.加强思想和作风建设，始终保持艰苦奋斗、团结协作、敬业爱岗、乐于奉献的优良作风和良好形象，充分发挥党员的先锋模范作用。落实内部管理十项制度，做到工作目标更明、工作标准更高、工作思路更清、工作力度更强。进一步严肃工作纪律，规范工作程序，在各项评审、评比等活动中坚持公开公正公平的原则，实行规范操作。 　　3.加强教科研人员的各类研修活动，鼓励和支持教科研人员参加硕士、博士等高层次学历进修，为教科研人员自身素质的提高创造条件。引导教科研人员苦练内功，不断增强服务意识，提升服务能力，把教科研人员的课程理论水平、专业论文质量、课堂教学研究与实践能力、教研活动水准和教师培训实效等作为考核的主要内容。教研员以有效达成“五个一”作为促进自己开展教学研究的动力，即“上好一堂课”、“作好一个讲座”、“发表一篇论文”、“抓好一个课题”、“建好一个基地”，全面提升专业引领的整体水平。

武汉天喻教育科技有限公司是2009-08-27在湖北省武汉市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于武汉市东湖新技术开发区华中科技大学科技园武汉天喻信息产业股份有限公司行政楼二楼。武汉天喻教育科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是914201006918913664，企业法人张新访，目前企业处于开业状态。武汉天喻教育科技有限公司的经营范围是：文化教育产品（含数字化内容）的研发、生产、销售；教育咨询（不含中小学文化类教育培训）；信息技术培训（不含学历教育）；计算机软硬件的开发及技术服务；计算机系统集成及软件产品的批发兼零售；企业营销策划；会议会展服务、展览展示服务；广告设计、制作、发布及代理；业务种类：信息服务业务（含互联网信息服务、短信息服务，不含固定网电话信息服务）；业务覆盖范围：短信息服务：湖北省；（服务项目）：互联网信息服务：不包括新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械以及电子公告服务等内容。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）。在湖北省，相近经营范围的公司总注册资本为1988285万元，主要资本集中在100-1000万和5000万以上规模的企业中，共5397家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。武汉天喻教育科技有限公司对外投资3家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看武汉天喻教育科技有限公司更多信息和资讯。

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POS机行业产业链全景梳理POS机行业上游主要是POS机具所需的原材料、芯片及模组等零配件;中游主要是POS机具生产商以及运营服务机构;下游主要面对个体商户、金融机构等商户。此外，还有基础支持供应商、第三方服务机构以及一些配套行业。基础支持供应商主要有通讯运营商、软硬件技术供应商、渠道服务机构等;配套行业主要有生活服务行业如美团、大众点评等。POS机行业上游芯片供应商主要有高通、海思、英特尔与紫光展锐等企业，提供模组的企业主要是移远通信、广和通、有方科技、美格智能、日海智能等;中游具有POS机具生产能力的企业主要有华智融科技、新国都、新大陆、百富科技、升腾资讯与惠尔丰等，主要POS机运营商有拉卡拉、通联支付、快钱支付。深圳瑞信银等。POS机行业区域热力地图根据中国企业数据库企查猫，目前中国POS机企业主要分布在东部和东南沿海等地，特别以广东和山东为代表。截至2022年9月7日，广东共有相关POS机企业数1758家，山东则有1671家。从代表性企业分布情况来看，广东、福建等地代表性企业较多，广东地区有新国都、华智融、优博讯、艾创电子等，福建分布有新大陆魔方电子、联迪商用、升腾资讯等，此外天喻信息在分布在湖北地区、百富环球在香港，艾创电子在北京。POS机行业代表性企业出货量情况2020年全球出货量排名前十的企业中国占了8席，分别是华智融、魔方电子、天喻信息、百富、新大陆、升腾、艾体威尔、新国都。这八家企业的POS终端出货量在2018-2020年整体呈现上升的趋势，尤其是华智融与魔方电子，在2018年时出货量远小于百富、新大陆等老牌企业，到2020年出货量就已将居中国第一与第二。注：截至2022年9月13日，《2021全球POS与收单市场报告》暂未发布，故更新到2020年数据。POS机行业代表性企业最新投资动向根据新大陆与新国都等企业POS机业务的最新投资情况，可以看出国产芯片替代在未来POS机行业的规划远景中占据重要市场地位。此外，POS机企业的其他上市公司也明确了其POS机业务的未来布局：—— 更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国商用POS机行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

天气准备：大连的气候四季分明，夏季相对较热潮湿，冬季寒冷。根据你的旅行日期选择合适的衣物，例如夏季时要准备轻便透气的夏装和防晒用品，冬季时要穿厚衣物、帽子和手套。交通出行：大连的公共交通系统比较发达，包括地铁、公交车和出租车。你可以利用地铁和公交车方便地游览城市的各个景点。另外，注意遵守交通规则，使用合法的交通工具。行程规划：在游览大连时，可以提前规划好行程，选择你感兴趣的景点和活动。大连有许多著名的景点，如星海广场、森林动物园、圣亚海洋世界等。同时，你还可以品尝当地的海鲜美食和体验夜间的渔火。注意安全：无论你身在何处，安全始终是重要的。在大连旅行期间，注意保管好个人财物，避免携带过多现金和贵重物品。在人多拥挤的地方保持警惕，避免随意透露个人信息。尊重当地风俗和文化：在游览大连期间，尊重当地的风俗和文化是很重要的。注意礼貌待人，遵守当地的规则和习俗。如果你不熟悉当地的文化，可以提前了解一些基本知识。食品安全：在品尝当地美食时，选择有信誉的餐馆和摊位，注意食品的卫生情况。建议避免生食或未经煮熟的海鲜和肉类，确保食品的安全和卫生。以上是一些常见的注意事项，希望对你的大连旅行有所帮助。祝你旅途愉快！

天喻POS机需要查看系统是哪家支付公司的才能确定是否正规。 天喻pos机是属于武汉天喻信息产业有限公司生产的pos机终端，一般销售给市面上一些大型支付公司。 POS机安全正规：机器必须是一清机，也就是你所用的POS机所在的公司持有央行颁发的支付牌照，这个牌照都是在网上可以查到的。

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周二早盘，数字货币概念股异动拉升，截至发稿，天喻信息涨超10%，飞天诚信拉升涨近7%，浙大网新、数字认证、汇金股份、智度股份等跟涨。 稍早据上证报消息，数字人民币测试进程正在提速。六大国有银行已经开始推广数字人民币货币钱包。在国有银行营业网点中，客户只需要提出申请，便可以申请白名单，在央行数字人民币APP中以设立银行子钱包方式参与测试。 该报道称，不少应用场景已经开始接纳数字人民币。不仅有京东、美团这样的互联网头部平台，还有上海地铁里的黑拾自动贩卖机以及徐家汇汇金百货这样的实体购物中心，都开始接受数字人民币作为支付货币。 数字人民币安全性如何？央行穆长春权威解答 数字人民币正在加速推广，安全性如何？央行数字货币研究所所长穆长春近日表示，数字人民币采取的是小额匿名、大额可溯的设计。 穆长春称，目前的支付工具，无论是银行卡还是微信、支付宝，都是与银行账户体系绑定的，银行开户是实名制，无法满足匿名诉求。数字人民币与银行账户松耦合，可以在技术上实现小额匿名。 穆长春还表示，央行数字货币的匿名是以风险可控为前提的，完全匿名的央行数字货币是不可行的。数字货币要保持对犯罪行为的打击能力，如果光保护老百姓的隐私忽略人民币打击犯罪的能力，会导致非常严重的后果。总之，数字货币如果无法满足反洗钱、反恐融资、反逃税等的设计将被一票否决。 板块投资机会如何？ 海通证券分析师夏立军则认为，数字货币将会成为今后货币发行和使用的主要方式，但就目前来看，整体技术和相关制度有待健全，认为可以把数字货币概念作为阶段性题材进行观望，但目前并不会对公司业绩产生较大影响。

百旺金赋的税控盘和报税盘的默认密码为88888888湖北百旺金赋科技有限公司百科：1、湖北百旺金赋科技有限公司(以下简称湖北百旺)成立于2012年，是武汉天喻信息产业股份有限公司控股子公司及百旺税务服务体系在湖北地区的服务商。2、是一家集“营改增”推广、客户服务、产品研发为一体的企业，为广大纳税人提供税控设备销售、智能定制化客户服务及产品研发支持等高水平的税务行业服务。

我在大连念书，大连确实是一个不错的旅游城市但是大连离韩国并不近，但离日本还算近，日企居多，日货居多，日本人也很多旅游的话，因为大连靠海，所以一些临海的旅游项目比较好我推荐：老虎滩（可以在附近吃海鲜自助，还是很划算的，大连自助都是限时2个小时，所以算好了，不能长呆）星海公园（去过老虎滩的话就不要去圣亚了，老虎滩比圣亚好）发现王国 大部分都是极限和刺激游戏，掂量好了再去金石滩 这个地方我觉得一般，但还是有可去的价值的现代博物馆 在星海公园旁边，值得一去星海附近还有一个叫翠峰苑的火锅，大连人都排队去，接受预定还有注意的就是，如果你是学生，带着学生证，不要到旅游景点自己买票，你可以早上在火车站附近转一转，都有那种代理的，票价很便宜，还给你带过去，那都不是骗人的，可以跟着他们去海鲜小心吃，如果你不常吃的话，否则会导致你卧床不起还可以尝试一次日式料理，虽然价格有点高，但是有意义啊差不多就这样了，还有就是不要在火车站外面买东西，榛子和点心什么的，不要和大连人吵架，以上

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大连友谊商城、大连太平洋百货、大连麦凯乐总店都有很多日本原装进口化妆品，呵呵，本人就用日本的化妆品，因为比较适合中国人的皮肤。这些地方都常光顾。

华中科技大学产业集团主要企业名录 （集团核心企业） 企业名称 法人代表 负责人 办公电话 武汉华中科技大产业集团有限公司 张新访 张新访 87802988 ( 华中科技大产业集团有限公司 关联企业) 序号 企业名称 法人代表 负责人 办公电话 1 华工科技产业股份有限公司 马新强 王中 87180139 2 武汉华中数控股份有限公司 陈吉红 陈吉红 871800913 武汉华工大学科技园发展有限公司 童俊 常学武 87180660 4 武汉天喻信息产业股份有限公司 张新访 向文 87920300 5 武汉华工创业投资有限责任公司 李娟 李娟 81338730 6 武汉华工科技企业孵化器有限责任公司 李娟 李娟 87522618 7 武汉达梦数据库有限公司 冯裕才 冯裕才 87522500 8 武汉绿岛园林工程有限公司 毛锦平 吴德泳 84891889 9 武汉华中大创能科技有限责任公司 向才旺 周怀春 87544756 10 武汉天融信网络安全技术有限公司 周沛龙 李之棠 87780353 11 武汉正华镁合金技术有限责任公司 陈玉琳 罗吉荣 87556262 12 武汉新威奇科技有限公司 黄树槐 熊晓红 87544086 13 武汉亚芯微电子有限公司 柯海勇 邹雪城 87785578 14 武汉东太信息产业有限公司 吴党生 刘卫忠 59717007 15 华中大机械厂 罗必光 罗必光 87543123 16 武汉神阳饮品有限公司 伍立元 伍立元 87556589 17 华中大印刷厂 刘大桥 刘大桥 87542920 18 武汉华大新型电机有限责任公司 李娟 毕海生 87541483 19 华中大制冷设备厂 石岩 石岩 87542971 20 武汉华中科大精细化工有限公司 向才旺 何佳文 87544788 21 华中大科学技术公司 冯建东 冯建东 87801230 22 武汉华中大华联科技有限责任公司 周其 刘跃 87406688 23 武汉华工永泰科技有限公司 赵基盛 赵基盛 87542966 ( 同济科技集团公司关联企业) 序号 企业名称 法人代表 负责人 办公电话 1 武汉同济科技集团有限公司 黄光英 赵 勇 83692472 2 武汉同济明治医药有限公司 赵 勇 赵 勇 61880195 3 武汉同舟共济物业管理有限公司 李亚萍 李亚萍 83658799 4 武汉同济眼镜有限公司 赵 勇 赵勇 83692472 5 武汉同济海昌特种医用品有限公司 陈冬生 陈冬生 83615701 （院系企业） 序号 企业名称 法人代表 负责人 联系电话 武汉华工大电力自动研究所 吴希再 吴希再 87543734 机电工程公司 邵新宇 康宜华 87544038 热加工技术研究所 周来英 周来英 87542930 武汉华工大求实科技发展公司 张蕴玉 张蕴玉 87544261 武汉鸿象信息技术公司 朱光喜 朱光喜 87543236 武汉华科信息中心 武金渭 王天虹 87545461

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法律分析：金税盘初次安装，默认的登陆密码是123456，证书口令是88888888。如果忘记开票员的密码，以管理员ZC的身份进开票系统，如果是航天客户经理给用户安装的话会设置密码为：fwjssmx 口令为：12345678，进入后点击系统维护-用户管理，修改、删除或添加开票员。因为电脑硬件问题或其他原因需要重新安装开票系统，重装后登陆时的密码为初始密码123456，证书口令为之前的证书口令，如果之前是航天客户经理给您安装设置的话会设置口令为：12345678。湖北百旺金赋科技有限公司(以下简称湖北百旺)成立于2012年，是武汉天喻信息产业股份有限公司控股子公司及百旺税务服务体系在湖北地区的服务商。是一家集“营改增”推广、客户服务、产品研发为一体的企业，为广大纳税人提供税控设备销售、智能定制化客户服务及产品研发支持等高水平的税务行业服务。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

大连浪琴手表专卖店地址：1、大连市人民路8号大连友谊商城。2、大连市中山区解放路1号大连百年城商城。3、大连市中山区青泥街57号大连麦凯乐商场。4、大连市沙河口区西安路107号大连中央大道购物中心店。5、大连市沙河口区西安路123号大连麦凯乐西安路店。6、大连市沙河口区黄河路667号锦辉购物广场。

华中科技大学科技园企业名录01-华工科技产业股份有限公司02-华工科技产业股份有限公司高理分公司03-武汉华工激光工程有限责任公司04-武汉华工正源光子技术有限公司05-华工科技产业股份有限公司图像分公司06-武汉开目信息技术有限责任公司07-武汉华中数控股份有限公司08-武汉华工大学科技园发展有限公司09-武汉华科物业管理有限公司10-江汉石油钻头股份有限公司11-武汉华工电气自动化有限责任公司12-武汉光谷新光电通信系统有限公司13-武汉天喻信息产业股份有限公司14-武汉萨基姆天喻电子有限公司15-武汉恒德科技有限公司16-武汉德维尔电子技术有限公司17-北京铁道工程机电技术研究所武汉分所18-武汉中元华电科技有限公司19-武汉香海科技发展有限公司20-湖北四达科技开发有限公司21-武汉华章电器有限公司22-武汉华科大生命科技有限公司23-武汉海王机电工程技术公司荷田会所24-华工科技产业股份有限公司高理光学分公司25-武汉法利莱切割系统工程有限责任公司26-武汉海恒信息存储有限责任公司27-武汉华工赛百数据系统有限公司28-湖北银泰五丰粮食机械有限公司29-武汉银泰科技电源公司30-哈佛科技发展有限公司31-武汉华工科贸有限公司32-武汉华工新高理电子有限公司33-武汉恒信致远科技发展有限公司34-中国银行华工科技分行

开目不错自己又核心竞争力 但是如果是佰钧成你就永远都不要去下面是佰钧成的介绍你不要问这个公司了 你也不要去了 否则你会后悔的从来没有一个公司员工会在网上开帖子专门骂公司的 这个公司就可以做到建议都不要去 无论是外派的 还是内部岗位这个公司就是一个人口贩子，把你到处卖，卖不走就不给你工资。实训生都是是自己在电脑上学。连老师的教科费都省了。不要去这个公司做实训生 我想说的是 任何人 任何时候都不要去这个公司

友谊商城属于高档精品，百年城属于中上档次，新玛特属于中档偏下。 新玛特在大连的青泥洼桥商圈。公交车都到的。兴工街的家乐福是在西安路附近吗？回答：你说的是黄河路和西安路路口的家乐福吧。它的正门在黄河路上，你走西安路的话也可以到家乐福，兴工街的是沃尔玛超市，在福佳新天地的地下一层。

有以下的同行参加过本展会： 太原风华信息装备股份有限公司、万达信息股份有限公司、青岛高校信息产业有限公司、福建富士通信息软件有限公司、深圳证券信息有限公司、武汉天喻信息产业股份有限公司、厦门市美亚柏科信息股份有限公司、福建伊时代信息科技股份有限公司、黑龙江邮政易通信息网络有限责任公司、广东华际友天信息科技有限公司、深圳天源迪科信息技术股份有限公司;22010第十四届中国国际软件博览会2010-06-02北京8413% 本展会是本网站的推荐参加展会。本展会和 2011第十五届中国国际软件博览会 均属于同一个项目; 有以下的同行参加过本展会： 万达信息股份有限公司、天津启明通海信息技术有限公司、青岛高校信息产业有限公司、福建富士通信息软件有限公司、拓维信息系统股份有限公司、立得空间信息技术有限公司、武汉天喻信息产业股份有限公司、厦门市美亚柏科信息股份有限公司、福建伊时代信息科技股份有限公司、北京麒麟网信息科技有限公司、重庆南华中天信息技术有限公司;32009第十三届中国国际软件博览会2009-06-11北京6310%有以下的同行参加过本展会： 万达信息股份有限公司、天津启明通海信息技术有限公司、青岛高校信息产业有限公司、福建富士通信息软件有限公司、立得空间信息技术有限公司、深圳证券信息有限公司、武汉天喻信息产业股份有限公司、厦门市美亚柏科信息股份有限公司、福建伊时代信息科技股份有限公司、黑龙江邮政易通信息网络有限责任公司、深圳天源迪科信息技术股份有限公司;42010第七届中国中小企业博览会2010-09-15广州609% 本展会是本网站的推荐参加展会。 有以下的同行参加过本展会： 本展会是本网站的推荐参加展会。 有以下的同行参加过本展会： 中国普天信息产业股份有限公司、上海恩系信息咨询有限公司、上海译辰信息科技有限公司、上海译辰信息科技有限公司、中国工程机械信息网、中国科学院上海微系统与信息技术研究所、上海衡伟信息技术有限公司、新华信国际信息咨询（北京）有限公司、软通动力信息技术有限公司、上海山丽信息安全有限公司;82010信息化与现代农业博览会2010-11-20北京295%有以下的同行参加过本展会： 本展会是本网站的推荐参加展会。 有以下的同行参加过本展会： 本展会是本网站的推荐参加展会。 有以下的同行参加过本展会： 本展会是本网站的推荐参加展会。 有以下的同行参加过本展会： 本展会是本网站的推荐参加展会。 有以下的同行参加过本展会：

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富丽华酒店原来在香港中环曾经显赫一时的，是香港富商家族傅老榕家的，他的儿子在1988年大连投资了大连富丽华，后来立新集团在1998年收购了香港的富丽华酒店（不是集团，香港只有一家富丽华酒店）。然后于2000年卖了六成股份给新加坡的上市公司百腾置地。2001年拆除了香港的富丽华酒店，翻盖了一座新的大厦，自此富丽华酒店的正品已经不存在了。于是2001年大连富丽华在市政府的协调下被友谊集团收购，是以不良资产名义，这个是犯罪哦。现在实际控股为友谊集团。回答完毕。沈阳富丽华也是由大连友谊集团控股的，但是个准五星。

目前，生产社保卡的上市公司主要有东信和平、恒宝股份、航天信息、天喻信息。【拓展资料】一、社保卡中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。二、社保卡作用1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。8.用于身份证明。三、办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。四、安全设计卡系统软件包括密钥管理系统、发卡管理系统、卡管理维护系统、交易管理接口、卡内查询系统、帐务管理、数据网络传输、清算管理、HIS(医疗信息管理系统)、异常交易处理功能等等。社保卡的硬件体系结构主要包括：服务器、工作终端、初始化设备、读卡设备、加密机等等。该卡要求采用密码算法，采用芯片技术合作，有很严格的密钥管理体系和审批程序，造假可能性极低。社保卡是国家赋予个人社会保障权益的一种载体，请大家保护好自己的权益，特别是加载金融功能后，把卡借给别人就等于把自己的银行卡借给别人，对自己的权益是一个损失，也给犯罪分子提供了犯罪的土壤。

在大连，您应首先着眼于富有浓郁“大连味儿”的海鲜、水果、工艺品及服装饰品。主要特产有：海参、海带、鲍鱼、对虾、扇贝、香螺、红虾酥心糖等海味产品，红玉苹果、黄金桃、大连樱桃等水果及玻璃制品、绣品、贝雕画等工艺品。　　大连有四大商业中心枣青泥洼桥、天津街步行购物一条街、人民路和西安路。其中，尤以火车站附近的青泥洼桥商业区最为繁华，这里的著名商场有：大商集团、秋林女店、先施秋林、迈凯乐商场、胜利广场、中兴大厦、韩国服装批发城等。天津街商业步行街，享有“大连的南京路”之称，沿路有天百大楼、天伦商厦、国泰大厦、天津街服装城等老牌商店。人民路上的友谊商城是大连最高档的商厦，而西安路上的天河百盛购物中心和家乐福已成为大连商业的新亮点。

黄澄清：男，1957年7月出生，中共党员，北京航空航天大学管理科学与工程专业博士，教授级高级工程师，中国互联网协会副理事长。黄澄清先生1981年9月至1987年7月就读于北京邮电大学载波通信专业，1987年7月大学本科毕业；1999年9月至2006年7月就读于北京大学高级工商管理专业，并获得硕士学位；2013年9月至2017年3月就读于北京航空航天大学管理科学与工程专业并获得博士学位。黄澄清先生曾在北京无线通信局微波载波站、邮电部电信总局无线处、邮电部办公厅秘书处、中国工程院办公厅文秘处、信息产业部电信管理局服务质量监督处、工业和信息化部下属单位担任职务；2008年9月至今担任中国互联网协会副理事长；2018年11月至2020年4月担任优刻得科技股份有限公司独立董事；2019年11月至今担任中国网络空间安全协会副理事长；2020年1月至今担任北京雅迪传媒股份有限公司独立董事；2020年4月至今担任中科全联科技（北京）有限公司董事长；2020年6月至今担任武汉天喻信息产业股份有限公司独立董事；2020年11月起，任本公司第四届董事会独立董事。

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