王意涵是什么人?远光软件职工监事

远光软件武汉分公司好。1、专业的技术团队：远光软件武汉分公司拥有一支专业的技术团队，成员具有多年的技术经验和实践经验，能够为客户提供高质量的技术支持和软件开发服务。2、公司规模：远光软件是一家专注于软件开发的企业，拥有一定的规模和实力。武汉分公司作为远光软件的分支机构之一，也具有一定的规模和专业能力，能够为客户提供全面的服务和支持。

是。根据查询远光软件股份有限公司官方网站得知，是国内主流的企业管理和社会服务信息系统供应商，是外包公司。远光软件股份有限公司（曾用名：广东远光软件股份有限公司），成立于1998年，位于广东省珠海市港湾大道科技一路。

没有。根据远光软件公司官网可知，远光软件是一家专注于大型集团企业管理信息化的上市公司，不设有编制岗位。

不是。远光软件全称为远光软件股份有限公司，总部位于珠海科技创新海岸远光软件园，是国内管理软件及服务的供应商。远光软件致力于特大型集团企业管理软件的研究、开发、咨询、实施和服务，也是国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术企业，曾连续多年入选“国家规范布局内重点软件企业”。

远光软件面试难的原因是有技术的考验。根据查询相关资料显示，远光软件面试主要通过技术部门的询问和考验，程度简单，其次是主要有一些综合素质方面的问题，综合起来远光软件的面试也是很难的。

远光软件年底发有四个月的年终奖。根据查询信息公开显示，远光软件是一家效益很好的产品设计公司，每月一般都会在15至20号左右就可以把工资发到员工手里的。

不好进。远光软件成立于1998年12年29日，注册地位于广东省珠海市港湾大道科技一路3号，根据招聘要求，进财务会计比较难，需要研究生毕业，具有一定的工作经验才可以，该公司主要经营软件开发，信息系统集成服务，信息技术咨询服务。

远光DAP是远光自主研发的第四代集团资源管理产品，在集团企业管理领域超过三十年的实践积累与技术沉淀的成果。引入国内外先进的管理理念，充分应用大数据、云计算、物联网、人工智能和区块链等前沿技术，能满足多行业⌄多场景的应用需求，是超越传统ERP的新一代企业数字核心系统。包括战略规划、资源管理、生产经营、共享服务、数据运营、产业互联六大核心应用。

关于远光的资产注入，因与国网电商和国网信通等有业务冲突，确实存在重组的可能。一般来说有两种方式：一是对国网定向增发，拟注入资产评估按份入股，入股前股价不会涨这样才可能以同样的资产换取更多的股份。二是对投资人增发，募集到的资金购买相关资产，有可能在重组前拉高股票价格，用较少的股份募集更多的资金来购买大股东资产。国网电商向远光软件注入资产。国网电商第一步先增持远光软件，但控股权还是没多大变化，同时国网电商旗下子公司业务重叠，而远光在区块链技术，国产ERP软件这块有优势，国网电商为进一步加大控股权，解决同业竞争问题，目前是该很好利用远光这个平台了，即进一步把国网旗下与远光软件业务重叠，或互补的资产注入远光，可考虑改名国网远光，这样把相关优质资产都注入这个平台，才可让远光在能源互联网，以及数字能源，碳中和碳交易中发挥更大的利用！远光软件发展前景如何？公司积极推进区块链技术在绿电溯源、供应链金融、智慧教育、电子档案、数据存证等方向的应用，已实现了相关项目的成功落地。目前公司已拥有基于区块链进行碳交易和碳轨迹追踪的技术，并正积极与客户探讨相关的应用场景。远光软件主要是做什么的？远光软件依托自主研发的共识机制、智能合约、跨链、分布式存储、加密存证等区块链技术，用实际行动积极推动我国区块链行业创新发展。目前正积极探索区块链与能源行业的结合，并持续在微电网分布式电力交易、光伏补贴结算、链上购售电合同签约方面申请区块链专利。为了推动区块链应用于工业互联网的产业发展与创新，远光软件还积极参编了《工业区块链应用指南》，该白皮书已于2020年9月2日在可信区块链推进计划2020年第二次全体会议上正式发布。

远光软件的待遇是不错的。根据查询相关信息显示远光软件中分析师工资待遇每月最低工资为17900元，最高工资为21100元，与杭州地区平均工资相比上涨百分之二十五。杭州咨询顾问工资待遇每月最低工资11625元，最高工资为19375元。

远光软件总裁是董事级别。根据查询远光软件官网显示，远光软件总裁是远光软件有限公司的话事人之一，属于董事级别。

远光软件官网也有简介呀~远光软件控股股东为国家电网全资子公司国网数字科技控股有限公司，算国企。

远光软件面试不难。根据查询网上相关公开信息显示远光软件面试主要通过技术部门的询问和考验，程度简单，其次是主要有一些综合素质方面的问题，相对问题难度小，综合比较远光软件面试不难。

远光软件是服务电力行业财务信息化近20年的资深软件供应商，为90%的电力企业提供以财务为核心的企业管理软件及服务。远光软件专注于电力行业生产、经营特点的研究，为电力行业财务信息化提供最佳解决方案。远光软件提供的电力系统财务和企业管理的整体解决方案。H远光电力ERP已在全国19个省及以上电力公司全面或部分开展软件实施及应用。远光电力ERP运用“组件化”、“业务模式数据库”等独创技术，满足了电力企业经营管理的持续优化。远光软件除了为电力企业提供全面管理信息解决方案，还为电力行业及行业外企业提供通用财务软件。主要有远光新纪元财务软件、远光财务实时信息系统以及远光财务分析系统，在电网企业和发电企业已实现了大范围应用。远光软件在为用户提供软件产品的基础上，以多年的电力行业信息化研究及多方面国际合作经验为基础，为用户提供切实可行的电力专业咨询建议和良好的咨询及实施服务。同时，公司在技术和市场上与IBM、Microsoft、HP、Sun、Sybase、Oracle、Intel等国际知名公司建立了良好的战略联盟合作关系。远光软件控股股东珠海市东区荣光科技有限公司和股东及实际控制人陈利浩先生承诺：自远光软件股票上市之日起三十六个月内，不转让或者委托他人管理所持有的股份，也不由远光软件回购所持有的股份。股东国电电力发展股份有限公司、吉林省电力有限公司、福建省电力有限公司、浙江嘉汇集团有限公司和广东太平洋技术创业有限公司承诺：自远光软件股票上市之日起十二个月内，在首次公开发行股票前十二个月内增持的远光软件的股份，自持有新增股份之日起（即完成工商变更登记手续的2006年6月2日）的三十六个月内，不转让或委托他人管理本人所持有的该部分股份，也不由远光软件回购所持有的该部分股份。

有。远光软件服务大型集团企业管理信息化逾三十年，特别是在服务央国企数字化转型方面有着丰富的实践经验与完善的产品体系。建立集团报告通用管理平台，通过报告模板的统一定义，实现报告编制、审核、报送、归档以及发布的全程管理，满足集团企业日常分析报告及专项报告。

公司口号：软件推动管理，服务贴近用户。公司宗旨：客户利益、员工利益、股东利益的最大化，即公司价值的最大化。客户利益：使用远光优质的软件、周到的服务和专业的管理咨询，提高了管理水平和竞争能力，提升了个人和企业的形象。员工利益：荣誉感，工作满意度，水平、技能和经验的不断提高和积累，同行业中上水平的收入，广阔的发展空间。股东利益：有形的和无形的投资收益企业精神：敬业、诚信、尽责、创新。敬业：用优质的软件和服务，提高用户和社会的管理水平，我们珍惜这个机遇，我们敬重这份职业，我们以“远光”为荣！诚信：以诚待人，以信服人，以用户利益保证公司利益，以社会效益实现经济效益。尽责：我们的软件，决定着服务对象财务状况的准确和安全，任何疏忽、错误,都可能对客户对公司造成不可挽回的损失，设计、开发、测试、实施、服务的各个环节都必须兢兢业业、一丝不苟。创新：创新的本质就是创造性的破坏。创新的途径就是创造性的思考和探索。只有通过不断的自我否定、自我完善，才能创造出有价值的产品、市场、服务。人才观：以人为本。尊重知识，尊重个性。唯业绩，不唯学历、不唯资历、不唯过去的功劳。提供足够的资源，使所有员工都能按最适合自己的方向发展。鼓励创新，提倡“表现”。健全制度、规范，由向人负责进步到对事负责。鼓励“琢磨事”，反对“琢磨人”，决不允许任何形式的“办公室政治”。

远光GRIS集团风险管控系统荣获创新奖——第16届软博会远光GRIS-基建管控系统荣获金奖——第16届软博会远光软件被认定为“珠海市2011年度企业安全生产既工伤保险工作先进单位”。远光物资管理系统、远光燃料管理系统、远光集团资源集约化系统被认定为“广东省高新技术产品”。远光GRIS基建管控系统荣获“2011-2012中国项目管理软件市场-年度创新产品”奖。远光GRIS系统授予“2011年度优秀软件产品”称号——中国软件行业协会《福布斯》中文版发布2012中国潜力企业榜，远光软件三度蝉联，晋升福布斯潜力企业前20强。远光软件获“2011年度广东省模范劳动关系和谐企业”称号。远光软件获“2011最具价值电力行业管理软件商”称号——中国软件行业协会。远光软件荣获“最佳电力行业推进奖”——中国软件行业协会、畅享网远光集团企业资源集约化管理系统入选“2011年度珠海市战略性新兴产业重大项目”。远光软件荣登“中国最具投资潜力的品牌雇主”榜榜首。远光集团财务管控系统V1.0获“2011年珠海市科学进步一等奖”。远光软件荣获“成就十年·2010-2011年度中国软件和信息服务电力行业应用奖”——中国软件行业协会、中国电子信息产业发展研究院远光软件被认定为“软件工程国家重点实验室（武汉大学）珠海研发中心”。远光软件获“2011中国软件和信息服务业最具影响力的行业品牌”——中国软件行业协会。远光软件被认定为“2011年广东省民营科技企业”。远光软件被认定为“广东省软件和集成电路设计百强培育企业”。远光GRIS系统荣获“2011年度中国行业信息化最佳解决方案奖”——中国计算机行业协会、中国计算机报社、中国信息化推进联盟远光GRIS系统获评“集团管理类”软件“电力行业产品满意度第一”殊荣——中国质量协会用户委员会、计世资讯远光软件被评定为“新兴专业技术服务机构”。远光软件被认定为“2010年广东省自主创新100强企业”。远光软件被认定为“2011年高新技术企业”。远光电力银行汇票管理与财务管控系统集成系统喜获“计算机软件著作权证书”——国家版权局远光软件荣登“2010中国中小板上市公司价值五十强”榜。远光软件荣获“2010年度金牛上市公司100强”、 “2010年度金牛最佳中小公司十强”两称号。远光软件被认定为2011年度“广东省守合同重信用企业”。远光EAP物资管理系统V4.0荣获“第十五届中国国际软件博览会—创新奖”。远光GRIS企业资产管理系统V2.0荣获“第十五届中国国际软件博览会—金奖”。远光软件顺利通过“IT服务管理体系(ISO/IEC20000:2005)”认证——中国信息安全认证中心远光软件被授予“劳动关系和谐企业”。远光软件连续八次名列“2010年度国家规划布局内重点软件企业”名单。远光软件喜获“博士后科研工作站”资格。福建省电力公司信息化—财务管控模块建设实施项目荣获“国家电网公司信息化建设实施优质项目”奖。远光软件被认定为“广东省战略性新兴产业培育企业”。远光软件企业信用等级被评为AAA——中国软件行业协会。远光电力企业资产管理系统、远光集团财务管控系统被认定为“广东省高新技术产品”。远光软件获“2010年度珠海公益之星”称号。远光软件入选“新世纪十大优秀信息化服务商”远光软件被认定为“珠海市工程技术工程中心”。远光软件获评“2010年广东省自主创新100强企业”。远光软件被评为“珠海市十强民营企业”。远光软件被评为“珠海市纳税30强企业”。远光软件入选“珠海市自主创新30强民营企业”。远光GRIS系统荣获集团管理软件类和ERP软件类“电力行业用户满意度第一”。远光软件被评为“2010年中国十大创新软件企业”。远光软件被评为“广东省企业500强企业”。远光GRIS—集团财务管控解决方案V5.4.2荣获“第十四届中国国际软件博览会金奖”。远光GRIS—燃料管理解决方案V1.0荣获“第十四届中国国际软件博览会创新奖”。远光集团财务管控系统入选国家火炬计划项目。远光软件与武汉大学产学研联合开发的《面向电力行业的基于SOA架构的应用集成解决方案及其支撑平台》被评为“2010年珠海市重点实验室科技攻关项目”。远光集团资源管理系统获评“2009-2010中国集团资源管理软件市场—创新产品——中国电子信息产业发展研究院、赛迪顾问远光财务管理信息系统获“广东省科学技术奖励二等奖”远光软件与武汉大学产学研联合开发的《面向电力行业信息化的云计算服务平台》被评为“2010年省部产学研合作专项项目”。

云升科学园远光软件好。远光软件是上市公司，管理相对规范，上下班有班车接送（中山坦洲和珠海共有8条线），工资在珠海是中上等，福利也很好。

领益智造好。因为领益智造是消费电子精密部件优质企业，电子元器件龙头，已通过海外基地向国际领先光伏客户销售光伏逆变器，细分龙头、双曲面柔性屏创新企业。远光软件很一般，因为非常小众，知道的人很少，购买的人也非常少，产品的数量也少。

远光是国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术 企业，最近连续七年入选“国家规划布局内重点软件企业”。公司总部坐落于珠海科技创新海岸园，在职员工2000多人，在全国各地设立了31个分支 机构，为客户提供及时、快捷、高质量的全面服务。 始终坚持自主创新，专注行业管理难题的系统解决，20多年电力行业企业管理信息化经验，为国有集团企业提供企业管理信息化全面解决方案，并赢得了用户的认可，在电力行业企业管理软件领域占有90%以上的市场份额。 ● 公司建立了多个专业技术职业发展通道，并配套健全的培训体系，促进员工职业成长，提升职业竞争力；● 公司提供富有竞争力的薪资和福利待遇，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）+住房公积金+意外保险，各类节日福利慰问；年假、婚假、丧假、产假、陪 产假等有薪假期。体现员工与公司价值和利益共同体，促进双赢发展； ● 公司实行5天7.5小时工作制。为珠海总部员工提供免费班车接送上下班，全年免费提供三餐（驻外机构员工提供餐费补助），优惠提供住宿，解决员工后顾之忧； ● 公司提供免费年度健康体检、完善的健身康乐设施及运动场所，组织文体活动，年度晚会等，倡导健康丰富的业余生活，促进员工身心健康； ● 公司为骨干员工提供高额购房、交通、学历进修等费用补贴及期权激励； ● 公司始终秉承尊重知识，尊重个性，唯业绩，不唯资历、不唯过去的功劳的用人观。鼓励创新，提倡“表现”，营造“敬业、诚信、尽责、创新”的公司治理环境。”

这个新智源是远光业务的外包公司，不过跟其他外包公司不太一样的：新智源所有的薪酬、福利、晋升、培训等与远光软件是一样的，没有区别。对个人来说其实没啥影响，央 企控股，业务还是有保障的。

我帮您查了一下，远光软件于2006-08-23在上海证券交易所上市的，上海板块为上交所主板A股，希望能帮到您。

看你是什么岗位，我在远光的，待遇一般，实施的没有开发的多，一般开发的待遇各项加上在4000-5000左右，一般上半年比较闲，我一天坐在公司无所事事。下边年加班比较多， 我毕业不到一年，做实施，各项加起来3800左右，偶尔出下差能上4000，据说有16个月的工资，但是今年好像要改革，不知道如何变动。。。。年终奖什么的，都是跟办事处完成的指标提，如果完成指标在100%的话，估计能拿到1W5左右，还有就是1年有一次调薪和评级的机会，就这些，不懂可以继续追问。

你好，我帮你查了一下，现在的远光软件市盈率是在40.16左右的，你可以了解一下，望采纳。

远光软件股份有限公司是一家提供电力行业财务信息化软件的上市公司。其主要产品有远光集团财务管控系统、远光财务管理新纪元、远光FMIS软件以及软硬件系统集成等。公司为国内90%的电力企业提供以财务为核心的企业管理软件及服务，是国家四部委联合审定的“国家级重点软件企业”。除了为电力企业提供全面管理信息解决方案，公司还为电力行业及行业外企业提供通用财务软件。你可以到股票交易软件上的F10里看你想要的信息。

是目前市场上领先的企业管理软硬件一体化系统企业，待遇还是可以的，建议你上去它的官网了解一下。

是。珠海远光软件公司内部无独立产品，依附于上海耸智信息科技有限公司，属于外包公司。珠海远光软件产业有限公司，成立于1995年，位于广东省珠海市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。

北京远光软件不值得去。根据查询相关公开信息显示：北京远光软件近两年人力资源压缩很厉害，一个人干三个人的活，经常强制加班，远光软件股份有限公司，是国内主流的企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务提供商，公司控股股东为国家电网全资子公司国网数字科技控股有限公司。

一周内。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。远光软件面试一周内出结果。远光软件股份有限公司是国内主流的企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务提供商，公司控股股东为国家电网全资子公司国网数字科技控股有限公司。

不好进。远光软件成立于1998年12年29日，注册地位于广东省珠海市港湾大道科技一路3号，根据招聘要求，进财务会计比较难，需要研究生毕业，具有一定的工作经验才可以，该公司主要经营软件开发，信息系统集成服务，信息技术咨询服务。

学历水平基本上是本科。远光软件公司招聘的员工基本上都是本科及以上学历，大专只占35%。远光软件股份有限公司是国内主流的企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务提供商。

需要。根据远光软件股份有限公司官网介绍得知，应聘该公司需要本科及以上学历，硕士、博士生优先考虑，在正式录用前要取得规定的毕业证书、学位证书、外语等级证书。远光软件股份有限公司，是国内主流的企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务提供商，公司控股股东为国家电网全资子公司国网电商公司，国务院国资委是公司实际控制人。

不好进。财务会计负责核算企业的财务总账及各种明细账目，远光软件对财务会计的录取很严格，要求研究生学历以及一定的工作经历的人，所以不好进。远光软件股份有限公司，是国内主流的企业管理、能源互联和社会服务信息技术、产品和服务提供商，公司控股股东为国家电网全资子公司国网数字科技控股有限公司。

远光软件官网也有简介呀~远光软件是上市公司，控股股东为国家电网全资子公司国网电商公司，算央企控股，混合所有制企业。

不会。根据查询看准网官方网站显示，远光软件一年四季工作量较大且工资较少，属于没人去的地方，如果不主动离职的话，是不会被裁员的。

有。根据查询应届生求职网可知，北京远光软件股份有限公司有食堂。远光软件（北京）有限公司，成立于2014年，位于北京市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

成效不明显。国家电网有限公司成立于2002年12月29日。该公司开展远光软件后发现成效并不明显，因此选择放弃了该项目。软件是一系列按照特定顺序组织的计算机数据和指令的集合。

根据相关资料查询显示：会。三年国企改革收官方案国务院于近日公布，远光软件将受益并重组。重组远光软件，国家电网子公司国网电商成为其第一大股东。

远光软件具有30多年电力行业企业管理信息化服务经验，致力为电力行业提供全面的管理信息化最佳解决方案，在技术和市场上与IBM、HP、Oracle、Microsoft、Intel等国际知名企业建立了密切的战略合作联盟；远光软件倡导“敬业、诚信、尽责、创新”精神，坚持以人为本，尊重知识，尊重个性，鼓励创新，以实现“客户利益、员工利益、股东利益的最大化”为根本宗旨；远光软件为员工提供多个专业技术职业发展通道与配套健全的培训体系，提供行业富有竞争力的薪资和福利待遇，拥有完善的休闲娱乐及运动场所，组织倡导丰富的文娱活动；公司提供富有竞争力的薪资和福利待遇1. 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）+住房公积金+意外保险，各类节日福利慰问；年假、婚假、丧假、产假、陪产假等有薪假期。体现员工与公司价值和利益共同体，促进双赢发展；2. 公司实行5天7.5小时工作制。为珠海总部员工提供免费班车接送上下班，全年免费提供三餐（驻外机构员工提供餐费补助），优惠提供住宿，解决员工后顾之忧；3. 公司提供免费年度健康体检、完善的健身康乐设施及运动场所，组织文体活动，年度晚会等，倡导健康丰富的业余生活，促进员工身心健康；4. 公司为骨干员工提供高额购房、交通、学历进修等费用补贴及期权激励。

梁华权：男，1981年9月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，中级会计师、注册会计师、注册税务师、律师。2007年6月至2008年7月，于深圳市宇阳科技发展有限公司任企管专员；2008年7月至2009年10月，于中国航空技术深圳有限公司任高级财务专员；2009年11月至2016年6月，于深圳证券交易所任监管员；2016年7月至今，于深圳信公企业管理咨询有限公司任执行董事、总经理。目前还担任上海信公企业管理咨询有限公司董事，并担任深圳市麦达数字股份有限公司、佛山市国星光电股份有限公司、远光软件股份有限公司、珠海恒基达鑫国际化工仓储股份有限公司独立董事等。

黄笑华：男，中国国籍，1971年生，毕业于西安交通大学。自1998年以来，黄笑华先生一直在公司任职。目前还担任远光资本管理（横琴）有限公司董事、珠海高远电能科技有限公司董事、珠海市锐创股权投资咨询中心（有限合伙）执行事务合伙人、珠海远光软件产业有限公司监事、远光软件（北京）有限公司总经理、广东省依依关爱儿童基金会理事。

我有朋友在远光，可以答一波：1. 劳动合同是新智源，是因为央企管理的策略，远光公司不能装太多人，只能找个地方放，但是薪酬福利、晋升都是一样的，这个跟外包有着很大的不同；2. 签5年试用期半年，这个没毛病，三个月有一次转正机会，能不能过靠自己咯；3. 试用期工资打折，这很正常啊。如果你是校招毕业生，试用期工资和转正是一样的，望百度采纳

是。根据资料查询可知珠海远光软件是一个外包公司，加班很严重，常常加班到十点半以后，甚至周六周日都得加班。

如果光看薪酬：与第一梯队的阿里、腾讯是没法比的，但是在第二梯队企业里面还算是可以。在珠海地区也是数一数二的。如果求大富大贵是没有了，但是求稳定小康，肯定是没问题的。福利类似国企，很全：六险一金、节日礼品、生日礼品、生育礼品、通讯补助、餐补、班车等等，一概俱全。

学姐来解释下，这个是专门帮助校招生融入成长的一系列活动，会把校招生培养为“未来星”，就是未来的希望。校招结束后⌄就开始会有学习资料发放自学、带你认识你的导师啊啥的，次年3—7月份期间会集中培训大概半个月，对了解、融入工作是很有帮助的，这段时间，你可以认识好多相同年纪，相同经历的同学，培训时一起上课，课后一起玩桌游、打篮球、搞团建、海边徒步......同事间也是互称老师同学，跟学校的氛围基本一致~在这段经历里收获的友谊，可以一直持续在工作中，同学们虽然在不同的部门发展，但在工作中也会产生交集，非常有助于工作配合哦~而且，公司可以报销外地校招生来珠海培训的路费哦(*^▽^*)等毕业入职后就是正式干活，部门也会配套设置必要的岗位培训，至于实不实习也不是强迫的，看你自己意愿咯，如果想实习、公司有位置就可以啦！

三个域后转正。实习期一共三个月，三个月后是去是留公司都会通知，没有转正实习期的工资也是照常发的，等待公司通知就行。

王新勇：男，中国国籍，1976年生，本科学历，高级经济师。现任公司控股股东国网电子商务有限公司财务共享中心主任、国网雄安金融科技集团有限公司财务共享中心主任、国网征信有限公司法人代表、执行董事。王新勇先生历任山东送变电工程公司天广直流项目部实习会计、山东鲁能物资集团有限公司财务部会计、经理助理，山东鲁能集团有限公司财务部副主管、主管，国家电网公司财务资产部资产处五级职员，国网信息通信产业集团有限公司财务资产部牵头人、财务资产部副主任、监察审计部（党群工作部）副主任，国网电子商务有限公司互联网金融事业部副总经理。

　　JAVA软件工程师的需求目前是比较大的，待遇相对来说还不错，以远光在珠海中上等的薪资水平来说，有三年以上工作经验，你拿个十来万的年薪应该不成问题。但这是个吃青春饭的职业，现在敲代码的年轻人太多，既能加班，又能吃苦，这是国情，所以你要考虑清楚职业规划，后期最好是转向管理或者架构方向。 　　在远光做开发绝对是有前途的，像陈维林和周志明就是很好的例子，前者是从一名普通的保安员成为让众人艳羡的软件开发工程师，完成了职业生涯的蜕变；后者迅速从一名学生转变为一名合格的软件工程师，并且著书立说，编著出版了《深入理解Java虚拟机:JVM高级特性与最佳实践》，受到热棒。从这里可以看到远光完善的内部晋升制度和全方位的人才培养机制，只要你有进取心，公司会为你提供足够的机会，真正体现了“不拘一格用人才”的真谛。

江昊：男，中国国籍，1973年生，本科学历，会计师。现任公司控股股东国网电子商务有限公司总会计师、国网雄安金融科技集团有限公司总会计师。江昊先生历任福建省电力科学研究院财务部职员、福建省电力公司财务部经营组组长、国家电网公司财务资产部预算处职员、国家电网公司产业发展部财务资产处副处长、处长。

新智源、51社保是远光基础人事业务的外包公司，跟其它软件外包公司不太一样的，只负责处理一些人事手续。签新智源或51社保，所有薪酬福利、晋升机制、人才培养等与签远光软件是一样的，没有区别。对个人来说其实没啥影响，央企控股，业务还是有保障的，楼主倒是不用担心。远光软件以前是民营企业时都是签远光软件，自从国资委控股之后，就开始严格了，现在很多央企都是采取这种模式。