上证指数要跌的啥时候?最低跌多少点?

您好今天收盘基本维持盘整，下跌三四个点，我国股票市场目前有很大的不确定性，经济风险也在加剧，外汇储备大幅度下滑，人民币下跌，经济数据不乐观，新股扩容，大股东减持等事件，无论从宏观角度，还是微观角度来看，股票市场今年几乎没有什么希望，建议您还是观望为主，特别是不要随便的买卖股票，这是我做理财师根据市场一般规律来给您的一个信息，您可以参考一下，有问题继续问我，真心的回答，希望您采纳

年线点位目前位于3333.79点 明天会继续上移今天大盘高开41个点，指数震荡上行，最高上摸3943点，最低下探3775点，收在3928点，上涨了184个点，涨幅为4.92%，成交大幅放量，个股普涨。今日指数高开走高，资金巨量流入，个股普涨，成交放大，轻松越过20、30天线.MACD、RSI、KDJ和5、10天线全线金叉共振，短线大盘向好无疑，后市先要看看能不能突破半年线。明天可持股观望，回落可介入。

　　上证指数2000点：就是指目前上海证券交易所的股票指数为2000点。　　怎么来的：全称为上海证券综合指数 ，它是上海证券交易所编制的、最早发布的指数，是以上证所挂牌上市的全部股票为计算范围，以发行量为权数的加权综合股价指数。这一指数自1991年7月15日起开始实时发布，基日定为1990年12月19日，基日指数定为100点。　　新上证综指发布以2005年12月30日为基日，以当日所有样本股票的市价总值为基期，基点为1000点。

昨日大盘上证指数收盘的点位是3122.57，上涨0.40%。如下图所示：

上证指数突破3600点以后是有非常大的风险的。从我国股票市场这几年来看的话，上证指数一直维持在3000多的这个范围之内，在去年年初的时候，上证指数更是冲到了3700的高点。我们都知道冲到了这种高点之后，接下来迎来的必然是大批次的回调。在过完年之后，股市就已经开始经历了大批次的回撤，上证指数更是一度来到了3400，3300只是到了现阶段的时候，上证指数又开始缓慢的上涨，已经来到了3600的位置。3600这个位置实际上是非常高的，也就意味着这个位置是很危险的一个范围内。只是现在的这种市场情绪还是非常不错的，主力基本上都是在半导体和新能源汽车上面，这两个板块的基金在这一两个月之内涨幅是非常的好。上证指数在这期间也是一直涨涨跌跌，基本上维持在3600的这个水平线上，处于震荡的阶段。其实上证指数3600点只能说风险与机遇都是存在的，站在散户的角度上，更多的应该是思考自己的这种投资计划，而不是上证指数在一个什么样的范围之内，我国上证指数最高的时候达到6千点。现在只是降下来到了3600点左右，实际上你可以说确实不是那么高。对于散户来说的话，更多的还是要注意行情是往哪边跑的，而不是说上证指数来到一个多少点，除非购买的是沪深300之类的基金，这样才会特别的关注上证指数的涨跌情况。一般我们所购买的这些热门板块的基金，更多的都是看创业板指的涨跌幅，有些时候创业板指的这种涨跌幅甚至是与上证指数没有特别大的关系的。

你看行情用什么软件？可能有点不一样。以大智慧为例（多数软件应该都差不多），你点入“大盘分析”-“上证走势”，就是当天走势。然后按 F5 就出来K线图了。再按“←”或“→”就可看每天开盘价、收盘价、最高价、最低价 。

这个你也问。。截止2011年6月3日周五收盘，上证指数2728.02点 采纳我的吧，给我点分，大家活着不容易。

1、在股市中，上证指数一般代表了大盘指数，说明大部分股票的走势，每个时间点都有股票涨跌，所以也有适合买入的股票和不适合买入的股票。而且这个是否适合买入股票的判断标准是多样的，很难一概而论。2、大盘一般指上证综合指数。由于股票基金主要投资股票，因此与股市关系密切，需经常关注上证综合指数。上证指数，即上海证券综合指数简称“上证综指”，其样本股是全部上市股票，包括A股和B股，反映了上海证券交易所上市股票价格的变动情况，自1991年7月15日起正式发布。

上证指数最新点是3139.48+42.52+1.37%，A股大盘指数高开后震荡上涨，沪深股市三大指数涨幅均超过1%，其中，上证指数上涨1.11%，创业板指数涨幅1.54%。在上市公司股价表现方面，个股涨多跌少，两市共有超过2900只个股上涨，64只个股涨停，4家上市公司股价跌停，1家上市公司股价跌幅超过10%。上证指数是什么意思上证指数是“上海证券交易所股票价格综合指数”的简称，也称“上证综指”。上证指数以所有在上海证券交易所挂牌上市的股票为样本股，可以反映上海证券交易所挂牌股票的总体走势。相对应的，深圳证券交易所也有“深证指数”，以所有在深圳证券交易所挂牌上市的股票为样本股，是研判深圳证券交易所股票价格变化趋势必不可少的参考依据。除了将所有股票都包含在内的综合指数外，还有一些具有代表性的成分股组成的成分指数，比如创业板指数、上证50指数等等，可以反映这一篮子成分股的价格变化。

今天上证指数3514.47（8.24 15：00北京时间）已收盘。拓展资料：上证指数是什么呢？上证指数是上海证券交易所综合股价指数的简称，代号SHA:000001，自1991年7月15日起正式发布，是上海证券交易所主要的综合股价指数，反应挂牌股票总体走势的统计指标。上证指数和深证指数的区别在于：1、上证指数的样本股是上交所上市的全部上市公司，上交所上市的股票代码以60开头，它是通过加权平均的算法将众多股票编制成了一个指数，因此上证指数反映了能反映全市场股票的走势。2、上交所起源早，因此在上交所上市发展至今的公司多以大盘股为主，而大盘股涨跌对市场的影响很大。3、深证成分指数的成分股是深交所上市的企业中，具有代表性的500家企业，通过派氏加权平均后得出的一个指数，所以深证成指包含一部分创业板股票。4、深成指发展比较晚，因此在深交所上市的股票均以中小盘股为主，而中小盘股票对市场的影响较小。一般来说，投资者习惯将上证指数称为大盘，这和上证指数的特征分不开。上证指数如何计算得来的？上证指数＝（报告期采样股的市价总值／基日采样股的市价总值）×100。其中，市价总值＝∑（市价×发行股数） ，基日采样股的市价总值亦称为除数，上证指数的基点为100。上证指数如何购买？投资者购买上证指数一般是指购买股指期货或者指数基金，比如购买上证50指数基金、上证180指数基金等。投资者在购买股指期货时，需要另外开设账户，开户条件：1、保证金账户可用资金不低于50万。2、具备股指期货相关知识，知识测评不得低于80分。3、具有至少10个交易日，20笔以上股指仿真交易记录或者三年内10笔以上商品期货交易记录个人开户流程。股指期货的交易与股票交易原则差不多，按照价格优先、时间优先的原则进行计算机集中竞价。不同的一点是，股指期货具有多头和空头两种头寸，投资者可以利用股指期货进行做空操作。购买上证指数基金不一定需要开设A股账户，比如购买华夏上证50ETF就需要开设A股账户；如果购买的是普通上证50指数基金，易方达上证50，就不需要开设A股账户。其购买方式与购买其它开放式基金一样。

今天上证指数是2662点，跌至这几年新低，我国股票市场目前有很大的不确定性，经济风险也在加剧，加上中美贸易战，股民对股市冷淡，建议还是观望为主，特别是不要随便的买卖股票。

截止到2019年12月9日，今日大盘上证指数收盘2914.48点。上海证券综合指数简称“上证指数”或“上证综指”，以上海证券交易所挂牌上市的全部股票（包括A股和B股）为样本，以发行量为权数（包括流通股本和非流通股本），以加权平均法计算，以1990年12月19日为基日，基日指数定为100点的股价指数。2017年11月23日，A股低开低走，全线深幅调整。上证综指失守3400点整数位，创下年内最大单日跌幅。上一交易日率先回调的深市三大股指同步出现3%以上的跌幅。扩展资料相关指标：1、均线位置短线运行中的5日线、10日线被技术派格外看重，一旦指数爬升至此处，会有信奉技术的短线客果断抛售，故而阻力形成便十分自然。2、历史高点盘中前次之所以创下高点，是因为曾经有投资者在当时相对高价格买入被套牢亏损，当指数在此遇阻回落又再次回升时，一旦接近前次高点，亏损的投资者会急于解套而纷纷卖出股指期货从而造成股指不断下跌。因此，在走势图上便形成了顶部反转形态。3、历史低点前次低点的形成缘于多空双方的均衡，表明买方力量强劲。因为在此区域，逢低买盘增多。做多的投资者认为，当前的股指已处在历史地位。而当指数在此低点渐渐失去支撑时,会有相当多的作空人加入抛售行列，从而导致大盘急泻，状如跳水。参考资料来源：百度百科-大盘

截止到2019年12月9日，今日大盘上证指数收盘2914.48点。上海证券综合指数简称“上证指数”或“上证综指”，以上海证券交易所挂牌上市的全部股票（包括A股和B股）为样本，以发行量为权数（包括流通股本和非流通股本），以加权平均法计算，以1990年12月19日为基日，基日指数定为100点的股价指数。2017年11月23日，A股低开低走，全线深幅调整。上证综指失守3400点整数位，创下年内最大单日跌幅。上一交易日率先回调的深市三大股指同步出现3%以上的跌幅。扩展资料相关指标：1、均线位置短线运行中的5日线、10日线被技术派格外看重，一旦指数爬升至此处，会有信奉技术的短线客果断抛售，故而阻力形成便十分自然。2、历史高点盘中前次之所以创下高点，是因为曾经有投资者在当时相对高价格买入被套牢亏损，当指数在此遇阻回落又再次回升时，一旦接近前次高点，亏损的投资者会急于解套而纷纷卖出股指期货从而造成股指不断下跌。因此，在走势图上便形成了顶部反转形态。3、历史低点前次低点的形成缘于多空双方的均衡，表明买方力量强劲。因为在此区域，逢低买盘增多。做多的投资者认为，当前的股指已处在历史地位。而当指数在此低点渐渐失去支撑时,会有相当多的作空人加入抛售行列，从而导致大盘急泻，状如跳水。参考资料来源：百度百科-大盘

您可以通过行情软件搜索“上证综指”或“000001”，查看上证终指实时行情。

上证系列指数的计算 上证指数系列均以“点”为单位。 基日、基期与基期指数 基期亦称为除数 上证180指数是1996年7月1日起正式发布的上证30指数的延续，基点为2002年6月28日上证30指数的收盘指数3299.05点，2002年7月1日正式发布。 上证50指数以2003年12月31日为基日，以该日50只成份股的调整市值为基期，基期指数定为1000点，自2004年1月2日起正式发布。 上证红利指数以2004年12月31日为基日，以该日所有样本股的调整市值为基期，基期指数定为1000点，自2005年1月4日起正式发布。 上证综合指数以1990年12月19日为基日，以该日所有股票的市价总值为基期，基期指数定为100点，自1991年7月15日起正式发布。 新上证综指以2005年12月30日为基日，以该日所有样本股票的总市值为基期，基点1000点，自2006年第一个交易日正式发布。 上证A股指数以1990年12月19日为基日，以该日所有A股的市价总值为基期，基期指数定为100点，自1992年2月21日起正式发布。 上证B股指数，以1992年2月21日为基日，以该日所有B股的市价总值为基期，基期指数定为100点，自1992年8月17日起正式发布。 分类指数以1993年4月30日为基日，以该日相应行业类别所有股票的市价总值为基期，基期指数统一定为1358.78点(1993年4月30日上证综合指数收盘值)，自1993年6月1日起正式发布。 上证基金指数以2000年5月8日为基日，以该日所有证券投资基金市价总值为基期，基日指数为1000点，自2000年6月9日起正式发布。 2. 计算公式 上证指数系列均采用派许加权综合价格指数公式计算 上证180指数 上证成份指数以成份股的调整股本数为权数进行加权计算，计算公式为： 报告期指数 = 报告期成份股的调整市值 / 基日成份股的调整市值 × 1000 其中，调整市值 = ∑(市价×调整股本数)，基日成份股的调整市值亦称为除数，调整股本数采用分级靠档的方法对成份股股本进行调整。根据国际惯例和专家委员会意见，上证成份指数的分级靠档方法如下表所示。比如，某股票流通股比例(流通股本/总股本)为7%，低于10%，则采用流通股本为权数；某股票流通比例为35%，落在区间(30，40 )内，对应的加权比例为40%，则将总股本的40%作为权数。 流通比例(%) ≤10 (10，20] (20，30] (30，40] (40，50] (50，60] (60，70] (70，80] >80 加权比例(%) 流通比例 20 30 40 50 60 70 80 100 上证50指数 上证50指数采用派许加权方法，按照样本股的调整股本数为权数进行加权计算。计算公式为： 报告期指数 = 报告期成份股的调整市值 / 基 期 × 1000 其中，调整市值 = ∑(市价×调整股数)。调整股本数采用分级靠档的方法对成份股股本进行调整。上证50指数的分级靠档方法如下表所示： 流通比例(%) ≤10 (10，20] (20，30] (30，40] (40，50] (50，60] (60，70] (70，80] >80 加权比例(%) 流通比例 20 30 40 50 60 70 80 100

截止到2019年12月9日，今日大盘上证指数收盘2914.48点。上海证券综合指数简称“上证指数”或“上证综指”，以上海证券交易所挂牌上市的全部股票（包括A股和B股）为样本，以发行量为权数（包括流通股本和非流通股本），以加权平均法计算，以1990年12月19日为基日，基日指数定为100点的股价指数。2017年11月23日，A股低开低走，全线深幅调整。上证综指失守3400点整数位，创下年内最大单日跌幅。上一交易日率先回调的深市三大股指同步出现3%以上的跌幅。扩展资料相关指标：1、均线位置短线运行中的5日线、10日线被技术派格外看重，一旦指数爬升至此处，会有信奉技术的短线客果断抛售，故而阻力形成便十分自然。2、历史高点盘中前次之所以创下高点，是因为曾经有投资者在当时相对高价格买入被套牢亏损，当指数在此遇阻回落又再次回升时，一旦接近前次高点，亏损的投资者会急于解套而纷纷卖出股指期货从而造成股指不断下跌。因此，在走势图上便形成了顶部反转形态。3、历史低点前次低点的形成缘于多空双方的均衡，表明买方力量强劲。因为在此区域，逢低买盘增多。做多的投资者认为，当前的股指已处在历史地位。而当指数在此低点渐渐失去支撑时,会有相当多的作空人加入抛售行列，从而导致大盘急泻，状如跳水。

今天上证指数应该继续围绕年线争夺高位震荡。收盘点位预计3070-3100之间（个人看法）

开盘2425.89；最高2440.51；最低2424.97；收盘2439.49；成交额1004.1亿。

收盘3196.71跌破3200整数关。

文章长度：0太短了，请勿浪费资源相关问答：今日上证指数是多少点 昨天大盘低开48点，指数震荡下行，尾盘反弹。最高触及3648点，最低下跌3549点，收于3622点，下跌40点，跌幅1.11%。今日大盘低开1点，指数震荡上行，最高触及3757点，最低触及3601点，收报3756点，上涨133点。一、什么是上证指数上海证券综合指数简称“上证Index”或“上证Composite Index”，其样本股票均为上海证券交易所上市股票，包括a股和b股，反映了上海证券交易所上市股票的价格变动情况，上个交易日率先回调的深圳三大股指同步下跌逾3%。适应上海股市、上证综合指数、上证50指数、上证180指数、上证380指数的发展格局，以及以上证国债、公司债、上证基金指数为核心的上证指数体系，科学刻画了层次丰富、行业广泛、品种拓展的上海s证券市场的市场结构和变化特征，方便市场参与者多维度分析，增强了样本企业的知名度，引导市场资金合理配置。二、上证指数的计算方法1.上证综合指数以样本股已发行股本数为权重进行加权，计算公式为：报告期指数=(报告期/基期成份股总市值)基期指数；其中，总市值=(股价发行股数)。计算上证b股指数时，成份股中b股的价格以美元计算。计算其患者指数时，成分股b股价格按适用汇率(中国外汇交易中心每周最后一个交易日人民币对美元中间价)折算为人民币。2.政府债券指数，上证，以国债在证券交易所的发行量为权重，计算公式为：报告期指数=(报告期国债总市值、报告期债务利息和再投资收益)/基期100。其中，总市值=(全价发行量)；全价=应计利息的净价。源自上证指数体系的大量行业、主题、风格和策略指数，为市场提供了越来越多的专业交易品种和投资方式，提高了市场流动性和有效性。上证综合指数是最早公布的指数，是以上证上市的所有股票为计算范围，以发行量为权重的加权综合股价指数。

几个点的意思，是指百分之几，例如你的提成是1个点，就是1%。一个点就是1%。比如你2000元买入，3600元卖出，盈利1600元，计算方法为（3600-2000）／2000*100%=1600/2000*100%=80%，也就是说盈利80个点，赚了80%。股票市场中，几个点指的是股票涨跌幅度百分比。例如：一支股票上涨1%，那么就可以称为股票上涨1个点。反之，如果一支股票下跌1%，就可以称为股票下跌1个点。而对于市场指数而言，指的有可能是实际点位。例如：上证指数从3000上涨到3100，那么就可以称上证指数涨了100点。如果投资者资金获利10个点，就表示资金获利了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者收益就为1000元。反之，如果投资者资金亏损10个点，就表示资金亏损了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者亏损就为1000元。股票的涨跌幅度指的是股票现阶段的价格和上一个交易日的股票收盘价进行对比后，形成股票的涨跌幅度。涨跌幅计算公式为：股票的涨跌幅度＝(股票现阶段的价格－上一个交易日收盘价）/上一个交易日收盘价。如果投资者资金获利10个点，就表示资金获利了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者收益就为1000元。反之，如果投资者资金亏损10个点，就表示资金亏损了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者亏损就为1000元。

几个点的意思，是指百分之几，例如你的提成是1个点，就是1%。一个点就是1%。比如你2000元买入，3600元卖出，盈利1600元，计算方法为（3600-2000）／2000*100%=1600/2000*100%=80%，也就是说盈利80个点，赚了80%。股票市场中，几个点指的是股票涨跌幅度百分比。例如：一支股票上涨1%，那么就可以称为股票上涨1个点。反之，如果一支股票下跌1%，就可以称为股票下跌1个点。而对于市场指数而言，指的有可能是实际点位。例如：上证指数从3000上涨到3100，那么就可以称上证指数涨了100点。如果投资者资金获利10个点，就表示资金获利了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者收益就为1000元。反之，如果投资者资金亏损10个点，就表示资金亏损了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者亏损就为1000元。股票的涨跌幅度指的是股票现阶段的价格和上一个交易日的股票收盘价进行对比后，形成股票的涨跌幅度。涨跌幅计算公式为：股票的涨跌幅度＝(股票现阶段的价格－上一个交易日收盘价）/上一个交易日收盘价。如果投资者资金获利10个点，就表示资金获利了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者收益就为1000元。反之，如果投资者资金亏损10个点，就表示资金亏损了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者亏损就为1000元。

几个点的意思，是指百分之几，例如你的提成是1个点，就是1%。一个点就是1%。比如你2000元买入，3600元卖出，盈利1600元，计算方法为（3600-2000）／2000*100%=1600/2000*100%=80%，也就是说盈利80个点，赚了80%。股票市场中，几个点指的是股票涨跌幅度百分比。例如：一支股票上涨1%，那么就可以称为股票上涨1个点。反之，如果一支股票下跌1%，就可以称为股票下跌1个点。而对于市场指数而言，指的有可能是实际点位。例如：上证指数从3000上涨到3100，那么就可以称上证指数涨了100点。如果投资者资金获利10个点，就表示资金获利了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者收益就为1000元。反之，如果投资者资金亏损10个点，就表示资金亏损了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者亏损就为1000元。股票的涨跌幅度指的是股票现阶段的价格和上一个交易日的股票收盘价进行对比后，形成股票的涨跌幅度。涨跌幅计算公式为：股票的涨跌幅度＝(股票现阶段的价格－上一个交易日收盘价）/上一个交易日收盘价。如果投资者资金获利10个点，就表示资金获利了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者收益就为1000元。反之，如果投资者资金亏损10个点，就表示资金亏损了10%。那么投资者如果投资10000元资金，投资者亏损就为1000元。

最低点可能是0.000001历史低点可以去很多炒股软件上去查当时是经济发展的初期，与现在不一样了，目前状态若降到2000左右也是有可能的

还没开盘不是？

　　就是开盘时上证指数是1583.96点。　　上海证券综合指数，英文是：Shanghai（securities）compositeindex. 通常简称：“Shanghai composite index”（上证综指） 。“上海证券综合指数”它是上海证券交易所编制的，以上海证券交易所挂牌上市的全部股票为计算范围，以发行量为权数综合。上证综指反映了上海证券交易市场的总体走势。　　上证指数最初是中国工商银行上海分行信托投资公司静安证券业务部根据上海股市的实际情况，参考国外股价指标的生成方法编制而成，于1991年7月15日公开发布。并于1992年2月21日，增设上证A股指数与上证B股指数，1993年6月1日，又增设了上证分类指数，即工业类指数、商业类指数、地产业类指数、公用事业类指数、综合业类指数、以反映不同行业股票的各自走势。

没有直线下跌，请检查其他情况

2020年2月3号，上证指数开盘要低开1.8%左右

3月27日收盘3022.72点

日K线靠近半年线和年线的压力位。上证指数日K线靠近半年线，导致市场投资情绪紧张所致；年线的压力位，导致市场投资情绪紧张所致。

2886.24点，可以使用《雪球》APP这个软件，非常适合散户朋友们。

　　2014年8月15日：上海A股涨20.26点，收盘2226.73，涨幅0.91%。　　上证综合指数是最早发布的指数，是以上证所挂牌上市的全部股票为计算范围，以发行量为权数的加权综合股价指数。这一指数自1991年7月15日起开始实时发布，基日定为1990年12月19日，基日指数定为100点。　　新上证综指发布以2005年12月30日为基日，以当日所有样本股票的市价总值为基期，基点为1000点。新上证综指简称“新综指”，指数代码为000017。　　“新综指”当前由沪市所有G股组成。此后，实施股权分置改革的股票在方案实施后的第二个交易日纳入指数。指数以总股本加权计算。

探底至1664.93。上证指数是上海证券综合指数的简称，是上海证券交易所挂牌上市的全部股票（A股和B股）股价的加权平均指数，是国内外普遍采用的反映上海股市总体走势的统计指标，上证提数以点为单位，基日提数定为100点。在红白两条曲线附近有红绿柱状线，是反映大盘即时所有股票的买盘与卖盘在数量上的比率，红柱线的增长减短表示上涨买盘力量的增减;绿柱线的增长缩短表示下跌卖盘力度的强弱。扩展资料：指数分时走势图：1、白色曲线：表示大盘加权指数，即证交所每日公布媒体常说的大盘实际指数。2、黄色曲线：大盘不含加权的指标，即不考虑股票盘子的大小，而将所有股票对指数影响看作相同而计算出来的大盘指数。3、当大盘指数上涨时，黄线在白线之上，表示流通盘较小的股票涨幅较大，反之黄线在白线之下，说明盘小的股票涨幅落后大盘股。4、当大盘指数下跌时，黄线在白线之上，表示流通盘较小的股票跌幅小于盘大的股票，反之盘小的股票跌幅大于盘大的股票。参考资料来源：百度百科-上海证券综合指数参考资料来源：百度百科-基日

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探底至1664.93。上证指数是上海证券综合指数的简称，是上海证券交易所挂牌上市的全部股票（A股和B股）股价的加权平均指数，是国内外普遍采用的反映上海股市总体走势的统计指标，上证提数以点为单位，基日提数定为100点。在红白两条曲线附近有红绿柱状线，是反映大盘即时所有股票的买盘与卖盘在数量上的比率，红柱线的增长减短表示上涨买盘力量的增减;绿柱线的增长缩短表示下跌卖盘力度的强弱。扩展资料：指数分时走势图：1、白色曲线：表示大盘加权指数，即证交所每日公布媒体常说的大盘实际指数。2、黄色曲线：大盘不含加权的指标，即不考虑股票盘子的大小，而将所有股票对指数影响看作相同而计算出来的大盘指数。3、当大盘指数上涨时，黄线在白线之上，表示流通盘较小的股票涨幅较大，反之黄线在白线之下，说明盘小的股票涨幅落后大盘股。4、当大盘指数下跌时，黄线在白线之上，表示流通盘较小的股票跌幅小于盘大的股票，反之盘小的股票跌幅大于盘大的股票。参考资料来源：百度百科-上海证券综合指数参考资料来源：百度百科-基日

2007年上证指数创下了十八年最高点，到达最高6124.04点。上证指数是2007年10月16日6124.04点。上证指数简介：上证综合指数是最早发布的指数，是以上证所挂牌上市的全部股票为计算范围，以发行量为权数的加权综合股价指数。这一指数自1991年7月15日起开始实时发布，基日定为1990年12月19日，基日指数定为100点。新上证综指发布以2005年12月30日为基日，以当日所有样本股票的市价总值为基期，基点为1000点。新上证综指简称“新综指”，指数代码为000017。“新综指”当前由沪市所有G股组成。此后，实施股权分置改革的股票在方案实施后的第二个交易日纳入指数。指数以总股本加权计算。据统计，以2005年12月15日收盘价计算，“新综指”市价总值为3927亿元，流通市值为1425亿元，占市场的比重分别为18%及22%。随着股权分置改革的不断深入，“新综指”占市场比重将逐渐增大。2005年12月15日，“新综指”市盈率为12．14倍，比上证综指低23．47%。新上证综指是中国证券市场由权威机构发布的反映股权分置改革实施后公司概况的指数，随着股权分置改革的全面推进，将不断有新的样本股加入新上证综指；在不远的将来，随着市场大部分上市公司完成股改，新上证综指将逐渐成为主导市场的核心指数。

你好在大盘曾经6000多的时候有很多专家认为会到1万点也有人会说会大跌现在点位4400点还是会出现两种声音所以准确来讲并没有人知道大盘能到多少点另外个股会受大盘影响短期大盘大概率会调整建议短期轻仓操作

预测顶与底是没有任何意义的，上升趋势不破就坚决持有。

6000左右，以后还会涨吧

猜不到的，个人觉得利用剩余有限的新高机会，多抓几个波段才是正道。

LED显示器件发展史和应用趋势来自：慧聪 作者：佚名 点击数：1054新型LED显示器件有功耗低、亮度高、寿命长、尺寸小等优点，本文从LED显示器件的发展简史开始，探讨了表面贴装LED、汽车应用中的LED和照明用LED的发展趋势，对于从事显示器件开发的中国工程师有一定参考价值。全球第一款商用化发光二极管(LED)是在1965年用锗材料作成的，其单价为45美元。随后不久Monsanto和惠普公司也推出了用GaAsP材料制作的商用化LED。这些早期的红色LED每瓦大约能提供0.1流明(lumens)的输出光通量，比一般的60至100瓦白炽灯的15流明要低上100倍。 1968年，LED的研发取得了突破性进展，利用氮掺杂工艺使GaAsP器件的效率达到了1流明/瓦，并且能够发出红光、橙光和黄色光。到1971，业界又推出了具有相同效率的GaP绿色裸片LED。 1972年开始有少量LED显示屏用于钟表和计算器。全球首款采用LED的手表最初还是在昂贵的珠宝商店出售的，其售价竟然高达2,100美元。几乎与此同时，惠普与德州仪器也推出了带7段红色LED显示屏的计算器。 到20世纪70年代，由于LED器件在家庭与办公设备中的大量应用，LED的价格直线下跌。事实上，LED是那个时代主打的数字与文字显示技术。然而在许多商用设备中，LED显示屏也逐渐受到了来自其它显示技术的激烈竞争，如液晶、等离子体和真空荧光管显示器。 这种竞争性激励LED制造商进一步拓展他们的产品类型，并积极寻求LED具有明显竞争优势的应用领域。此后LED开始应用于文字点阵显示器、背景图案用的灯栅和条线图阵列。数字显示屏的尺寸和复杂度在不断增长，从2位数字到3位甚至4位，从7段数字到能够显示复杂的文字与图案组合的14或16段阵列。到1980年制造商开始提供智能化的点阵LED显示屏。 80年代早期的重大技术突破是开发出了AlGaAs LED，它能以每瓦10流明的发光效率发出红光。这一技术进步使LED能够应用于室外运动信息发布以及汽车中央高位安装停止灯(CHMSL)设备。1990年，业界又开发出了能够提供相当于最好的红色器件性能的AlInGaP技术，这比当时标准的GaAsP器件性能要高出10倍。 今天，最亮的材料应是透明基底AlInGaP。在1991年至2001年期间，材料技术、裸片尺寸和外形方面的进一步发展使商用化LED的光通量提高了将近20倍。 对高强度蓝光LED的不断研发产生了好几代亮度越来越高的器件。在1990年左右推出的基于碳化硅(SiC)裸片材料的LED效率大约是0.04流明/瓦，发出的光强度很少有超过15毫堪(millicandel)的。90年代中期的技术突破实现了第一个基于GaN的实用LED。现在还有许多公司在用不同的基底如蓝宝石和SiC生产GaN LED，这些LED能够发出绿光、蓝光或紫罗兰等颜色。高亮蓝色LED的发明使真彩广告显示屏的实现成为可能，这样的显示屏能够显示真彩、全运动的视频图像。 蓝光LED的出现使人们还能利用倒行转换的磷光材料将较高能量的蓝光部分地转换成其它颜色。将蓝光与转换磷的黄光整合在一起就能得到白光，而整合适当数量的蓝光与红橙磷(reddish orange phospher)则可以产生略带桃色或紫色的色彩。现在仅用LED光源就能完全覆盖CIE色度曲线中的所有饱和颜色，并且各种颜色LED与磷的有机整合几乎能够毫无限制地产生任何颜色。 在可靠性方面，LED的半衰期(即光输出量减少到最初值一半的时间)大概是1万到10万小时。相反，小型指示型白炽灯的半衰期(此处的半衰期指的是有一半数量的灯失效的时间)典型值是10万到数千小时不等，具体时间取决于灯的额定工作电流。 表面贴装LED 为了利用自动化组装技术降低制造成本，从20世纪80年代开始业界逐渐推广使用表面贴装器件(SMT)，90年代这一技术得到了进一步强化。最初的SMT LED作为低功率器件被主要用于指示设备和手机键盘的照明，后来又开发出大功率的SMT器件用于汽车面板照明、刹车灯，并扩展用于专业和一般的照明设备。 SMT是蜂窝/PCS电话机的主要技术要求，现在看来这一市场仍具有极大的发展潜力。2001年全球手机的制造量大约有3.8亿部，据预测今年的制造量将上升到4.3亿部，到2005年将达到5.2亿部。一部手机平均要使用10个表贴型LED，也即意味着仅手机市场对LED的需求就达到了40亿个。 手机功能的不断升级也进一步刺激了对更高性能LED的需求。确切说，手机设计人员需要多种多样的LED，包括更高亮度的单色LED器件、真彩LCD显示屏(特别是第2.5代和第3代手机的LCD)背景光源用的白色LED以及实现产品差异化所需的蓝色和紫罗兰色等特殊色LED。同时，由于手机的复杂度越来越高，体积也越来越小，有更多的用户对LED提出了更薄更小外形包装的要求。 特别是越来越多的人希望高性能LED能提供“芯片LED”的表贴封装，即工业标准的1.6×0.8mm外形尺寸。 话机制造商要求对LED的颜色与强度进行分类，以确保背景光源设备能与用户需求取得高度一致。这样做能使LED非常适合用于背景光源设备，即LCD、按键、前面板、符号与键盘背景照明等，因为这些设备上颜色与光强度的和谐统一非常重要。 汽车应用中的LED 在汽车内外，照明设备中用得最多的还是白炽灯，但设计师与汽车制造商正在逐渐采纳LED，开始时LED可能只用于豪华型汽车，但慢慢会过渡到大多数汽车上。LED的最大卖点之一是具有很长的平均无故障工作时间(MTBF)，LED照明器件的使用寿命一般都要超过汽车本身的寿命。 有很多种LED产品，其封装和器件适合仪表板、空调、收音机和电子开关等汽车内部照明设备使用。例如那些SMT器件就非常适合汽车仪表板使用。多用途的3mm和5mm注塑灯仍是汽车内部照明设备和外部照明设备的候选产品，目前这些器件已被广泛应用于中央高位安装停止灯(CHMSL)设备中。 对内部和外部照明设备来说，LED汽车灯装置与白炽灯装置的热设计有很大不同。这是因为白炽灯会产生相当大的热量，而白炽灯泡能承受这样的高温环境。LED灯阵列所产生的热量一般要比白炽灯少，但LED灯的最大内部温度必须保持在推荐的上限范围以内才能保持LED的可靠工作，如果超出LED灯的最高结温，就可能由于环氧材料的膨胀而导致导线粘结剂或被抬高的LED裸片发生突发性故障。在湿度比较高的热循环或加强型热循环环境中，这些故障会显得尤其突出。 LED灯的最大内部结温受限于环氧封装材料的热膨胀特性。与汽车白炽信号灯设计相比，由于存在最大结温的限制，LED汽车信号灯设计必须认真考虑热设计问题。 用于照明的LED 传统LED灯中使用的芯片是0.25×0.25mm大小，而照明用的LED一般都要在1.0× 1.0mm以上。专注于结构化裸片成型的设计工作-台式结构、倒金字塔结构和倒装芯片设计能够改善LED的发光效率，从而使芯片发出更多的光。 封装设计方面的革新包括将高传导率的金属块用作基底、倒装芯片设计和裸盘浇铸式引线框等，这些方法都能设计出可高功率、低热阻的器件，而且这些器件能比以前的器件照度更大。 目前一个典型的高光通量LED器件能够产生几流明到数十流明的光通量。更新的设计可以在一个器件中集成更多的LED，或者在单个组装件中安装多个器件，从而使输出的流明数相当于小型白炽灯。例如，一个高功率的12芯片单色LED器件能够输出200流明的光能量，所消耗的功率在10到15瓦之间。 LED已经被广泛应用于各种照明设备中，如电池供电的闪光灯、微型声控灯、安全照明灯、室内室外道路和楼梯照明灯以及建筑物与标记连续照明灯

1. 您的份额=10000/（1+1.5%）/1.04=9473.29份，赎回的金额=9473.29*1.08*（1-0.5%）=10179.99元，2. 您的计算是10000元，净值升了0.04，所以赚了400。但扣掉了手续费，您只能拿到179.99元，所以银行扣您200左右是对的。3. 新基金的认购费：1.2%～2%不等。 老基金的申购费：1.5%，新基金的申购普遍在2%～5%不等。 以1.5%为例。 净认、申购金额＝认购金额/(1＋认购费率) 认、申购费用＝净认购金额×认购费率 认、申购份额＝(认购金额－认购费用)/基金份额面值 赎回费率是0.5% 赎回费=份额*净值*0.5%最后你能拿回的钱=份额*净值-赎回费网银的打折也是在银行和基金公司签订合同后才有效，不是一直有的。 赎回费不是所有的基金都是按时间递减的，如广发小盘，其赎回费一直是0.5%。 目前通行的是： 小于1年为0.5% 大于1年小于2年为0.25% 2年以上为0 1年以365天为基准。基金申购计算公式为：申购费用＝申购金额×申购费率。申购份额＝申购金额÷（1+申购费用）÷申请日基金单位净值。 基金赎回计算公式为：赎回费＝赎回份额×赎回当日基金单位净值×赎回费率。

LED是利用半导体材料制作成发光二极管直接把电能转换成光能,它的电光效率很高.而节能灯的基本工作原理和日光灯是一样的,只是把镇流器改成电子的并且和灯管作成一体的,虽然比白炽灯要省电,但是比LED的电光转换效率要低,灯管的使用寿命也不如LED.顺便补充一句,节能灯管的外接电压虽然是220V交流,但是实际上它的工作电压要低得多,在整流器内部要先进行整流降压变为较低的直流,然后再变换成驱动灯管的高频交流电,之所以外接220V交流电,完全是为了人们日常使用的方便,因为在我国,家庭供电都是220V交流电.

在选择理财产品的时候，首先需要了解理财产品背后的风险，长信利息收益货币A是长信基金旗下的一款基金，那么长信利息收益货币A有风险吗？ 1、 长信利息收益货币A的风险很低。这是因为长信利息收益货币A是一款货币基金，与其他类型的理财产品相比，货币基金是最安全的类型之一，可以说安全性仅次于银行存款。 2、 从发行机构来看。长信基金管理有限公司由长江证券有限责任公司、上海海欣(集团)股份有限公司，武汉钢铁股份有限公司共同发起设立。成立于2003年5月12日，稳健运营多年时间。 3、 货币基金所投资的标的为货币市场工具。货币市场工具的发行方一般是信用很好的主体，例如政府、大型银行、中央银行、知名国企等。这是货币基金之所以安全的原因之一，具体的金融工具一般为协议存款、债券、央行票据等低风险金融产品。 以上的就是关于长信利息收益货币A有风险吗的内容介绍了。

查一下历史交易数据：9月27日成交的份额乘以当天的净值是初始的资金总额；目前(分红以后)的基金份额乘以净值再加上分红所得是现在的资金总额；两者相减差值即为这段时间的收益。

长信银利精选基金（519996）2015-04-23基金净值1.1860元。

根据长信基金公司今年4月28日公告，开通旗下部分证券投资基金开放日常转换业务。本次转换业务适用范围为本公司旗下九只基金：长信利息收益货币基金、长信银利精选股票基金[前端收费]、长信金利趋势股票基金[前端收费]、长信增利动态策略股票基金[前端收费]、长信双利优选混合基金[前端收费]、长信利丰债券基金、长信恒利优势股票基金、长信中短债基金和长信量化先锋股票基金之间的相互转换业务。其中包括在长信的直销中心和旗下基金各代销机构（有农行）。

LED是什么？LED是一种半导体发光二极管，俗称LED，由于它非常省电，仅需20~30mA电流，所以现在用途很广，LED手电筒，各种电器电源指示灯，车灯，招牌，电子屏等都有用。

LED一、LED的结构及发光原理50年前人们已经了解半导体材料可产生光线的基本知识，第一个商用二极管产生于1960年。LED是英文light emitting diode（发光二极管）的缩写，它的基本结构是一块电致发光的半导体材料，置于一个有引线的架子上，然后四周用环氧树脂密封，起到保护内部芯线的作用，所以LED的抗震性能好。LED结构图如下图所示发光二极管的核心部分是由p型半导体和n型半导体组成的晶片，在p型半导体和n型半导体之间有一个过渡层，称为p-n结。在某些半导体材料的PN结中，注入的少数载流子与多数载流子复合时会把多余的能量以光的形式释放出来，从而把电能直接转换为光能。PN结加反向电压，少数载流子难以注入，故不发光。这种利用注入式电致发光原理制作的二极管叫发光二极管，通称LED。 当它处于正向工作状态时（即两端加上正向电压），电流从LED阳极流向阴极时，半导体晶体就发出从紫外到红外不同颜色的光线，光的强弱与电流有关。二、LED光源的特点1. 电压：LED使用低压电源，供电电压在6-24V之间，根据产品不同而异，所以它是一个比使用高压电源更安全的电源，特别适用于公共场所。2. 效能：消耗能量较同光效的白炽灯减少80%3. 适用性：很小，每个单元LED小片是3-5mm的正方形，所以可以制备成各种形状的器件，并且适合于易变的环境4. 稳定性：10万小时，光衰为初始的50%5. 响应时间：其白炽灯的响应时间为毫秒级，LED灯的响应时间为纳秒级6. 对环境污染：无有害金属汞7. 颜色：改变电流可以变色，发光二极管方便地通过化学修饰方法，调整材料的能带结构和带隙，实现红黄绿兰橙多色发光。如小电流时为红色的LED，随着电流的增加，可以依次变为橙色，黄色，最后为绿色8. 价格：LED的价格比较昂贵，较之于白炽灯，几只LED的价格就可以与一只白炽灯的价格相当，而通常每组信号灯需由上300～500只二极管构成。三、单色光LED的种类及其发展历史最早应用半导体P-N结发光原理制成的LED光源问世于20世纪60年代初。当时所用的材料是GaAsP，发红光（λp=650nm），在驱动电流为20毫安时，光通量只有千分之几个流明，相应的发光效率约0.1流明/瓦。70年代中期，引入元素In和N，使LED产生绿光（λp=555nm），黄光（λp=590nm）和橙光（λp=610nm），光效也提高到1流明/瓦。到了80年代初，出现了GaAlAs的LED光源，使得红色LED的光效达到10流明/瓦。90年代初，发红光、黄光的GaAlInP和发绿、蓝光的GaInN两种新材料的开发成功，使LED的光效得到大幅度的提高。在2000年，前者做成的LED在红、橙区（λp=615nm）的光效达到100流明/瓦，而后者制成的LED在绿色区域（λp=530nm）的光效可以达到50流明/瓦。四、单色光LED的应用最初LED用作仪器仪表的指示光源，后来各种光色的LED在交通信号灯和大面积显示屏中得到了广泛应用，产生了很好的经济效益和社会效益。以12英寸的红色交通信号灯为例，在美国本来是采用长寿命，低光效的140瓦白炽灯作为光源，它产生2000流明的白光。经红色滤光片后，光损失90%，只剩下200流明的红光。而在新设计的灯中，Lumileds公司采用了18个红色LED光源，包括电路损失在内，共耗电14瓦，即可产生同样的光效。汽车信号灯也是LED光源应用的重要领域。1987年，我国开始在汽车上安装高位刹车灯，由于LED响应速度快（纳秒级），可以及早让尾随车辆的司机知道行驶状况，减少汽车追尾事故的发生。另外，LED灯在室外红、绿、蓝全彩显示屏，匙扣式微型电筒等领域都得到了应用。五、白光LED的开发对于一般照明而言，人们更需要白色的光源。1998年发白光的LED开发成功。这种LED是将GaN芯片和钇铝石榴石（YAG）封装在一起做成。GaN芯片发蓝光（λp=465nm，Wd=30nm），高温烧结制成的含Ce3+的YAG荧光粉受此蓝光激发后发出黄色光发射，峰值550nm。蓝光LED基片安装在碗形反射腔中，覆盖以混有YAG的树脂薄层，约200-500nm。 LED基片发出的蓝光部分被荧光粉吸收，另一部分蓝光与荧光粉发出的黄光混合，可以得到得白光。现在，对于InGaN/YAG白色LED，通过改变YAG荧光粉的化学组成和调节荧光粉层的厚度，可以获得色温3500-10000K的各色白光。（如下图所示）表一列出了目前白色LED的种类及其发光原理。目前已商品化的第一种产品为蓝光单晶片加上YAG黄色荧光粉，其最好的发光效率约为25流明/瓦，YAG多为日本日亚公司的进口，价格在2000元/公斤；第二种是日本住友电工亦开发出以ZnSe为材料的白光LED，不过发光效率较差。从表中也可以看出某些种类的白色LED光源离不开四种荧光粉：即三基色稀土红、绿、蓝粉和石榴石结构的黄色粉，在未来较被看好的是三波长光，即以无机紫外光晶片加R.G.B三颜色荧光粉，用于封装LED白光，预计三波长白光LED今年有商品化的机机会。但此处三基色荧光粉的粒度要求比较小，稳定性要求也高，具体应用方面还在探索之中。表 一 白 色 LED 的 种 类 和 原 理芯片数激发源发光材料发光原理1蓝色LEDInGaN/YAGInGaN的蓝光与YAG的黄光混合成白光蓝色LEDInGaN/荧光粉InGaN的蓝光激发的红绿蓝三基色荧光粉发白光蓝色LEDZnSe由薄膜层发出的蓝光和在基板上激发出的黄光混色成白光紫外LEDInGaN/荧光粉InGaN的紫外激发的红绿蓝三基色荧光粉发白光2蓝色LED黄绿LEDInGaN、GaP将具有补色关系的两种芯片封装在一起，构成白色LED3蓝色LED绿色LED红色LEDInGaNAlInGaP将发三原色的三种小片封装在一起，构成白色LED多个多种光色的LEDInGaN、GaPAlInGaP将遍布可见光区的多种光芯片封装在一起，构成白色LED采用LED光源进行照明，首先取代耗电的白炽灯，然后逐步向整个照明市场进军，将会节约大量的电能。近期，白色LED已达到单颗用电超过1瓦，光输出25流明，也增大了它的实用性。表二和表三列出了白色LED的效能进展。表 二 单 颗 白 色L ED 的 效 能 进展年份发光效能（流明/瓦）备注1998519915相若白炽灯200125相若卤钨灯200550估计表三 长远发展目标单颗白色LED输入功率10瓦发光效能100流明/瓦输出光能1000流明/瓦六、业界概况在LED业者中，日亚化学是最早运用上述技术工艺研发出不同波长的高亮度LED，以及蓝紫光半导体激光（Laser Diode；LD），是业界握有蓝光LED专利权的重量级业者。在日亚化学取得兰色LED生产及电极构造等众多基本专利后，坚持不对外提供授权，仅采自行生产策略，意图独占市场，使得蓝光LED价格高昂。但其他已具备生产能力的业者相当不以为然，部分日系LED业者认为，日亚化工的策略，将使日本在蓝光及白光LED竞争中，逐步被欧美及其他国家的LED业者抢得先机，届时将对整体日本LED产业造成严重伤害。因此许多业者便千方百计进行蓝光LED的研发生产。目前除日亚化学和住友电工外，还有丰田合成、罗沐、东芝和夏普，美商Cree，全球3大照明厂奇异、飞利浦、欧司朗以及HP、Siemens、 Research、EMCORE等都投入了该产品的研发生产，对促进白光LED产品的产业化、市场化方面起到了积极的促进作用

u2003u2003时间是一条金河，是时候该静下心来做一下人力资源部的年终总结了，一份优秀的年终总结应该怎么写？我特地为您收集整理“2022人力资源部年终工作总结ppt范本（精选5篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2022人力资源部年终工作总结ppt范本（精选5篇）【篇一】 　　20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结： 　　 一、开展全员培训，提升员工素质 　　现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40xx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课xx学时、参观考察xx学时。参训人员均写出xx字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 　　 二、积极学习、开拓创新 　　在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业 勤奋;“xx的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 　　 三、20xx年工作设想 　　继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计。 　　1、制定《xx公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。 　　2、完成职工工龄确定工作。 　　3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 　　4、干部、技术人员信息台帐。 　　5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 　　6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。 　　7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 　　8、及时做好人员调配工作。 　　20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。 2022人力资源部年终工作总结ppt范本（精选5篇）【篇二】 u2003u200320xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作： u2003u2003积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。20xx年xx-xx月招聘入职xx人。 u2003u2003招聘的成果： u2003u20031)积累了较大的储备人才简历，xx余份简历，充实我公司人才储备人员数目，xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作； u2003u20032)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显； u2003u20033)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据； u2003u20034)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。 u2003u2003公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。xx年主要开展以下招聘工作的目标改善： u2003u2003(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：xx年x月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。 u2003u2003（2)针对网络招聘：调研了xx等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：xx等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法; u2003u2003（3)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。 u2003u2003（4)针对人才中介及服务机构开发做好了与xx人才市场参加6次免费招聘会、与xx人才市场合作参加2次免费招聘会，与xx10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。 u2003u2003(5)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。xx年6月份参加xx人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。 u2003u2003(6)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。 u2003u2003(7)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。 u2003u2003(8)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。 2022人力资源部年终工作总结ppt范本（精选5篇）【篇三】 u2003u2003一年多的时间让我成长了不少，我很感谢各位领导对我的关心与帮助，同时也感谢公司愿意给我机会让我成长，让我学习，人力资源部从成立到现在已经有一年时间了，我很荣幸自己参与了人力资源部的成长历程，从无到有，从当初的不完善到如今的不断进步，这一切都是各个部门的功劳，现将自己这一年的工作作如下总结： u2003u2003一、主要工作 u2003u20031、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集管理，使其更加完善化，保证员工档案的完整性。 u2003u20032、负责管理员工劳动合同，员工的劳动合同签署工作进行的不是很顺利，好多员工都不愿意签订劳动协议，员工对于劳动协议签署这方面认识不到位，在下一年的工作中会给员工讲清楚这方面的问题，以便更加顺利的与员工签署协议。 u2003u20033、结合公司工龄工资相关规定，每个月进行员工工龄工资的核算。 u2003u20034、负责员工入离职手续的办理， u2003u20035、负责过节员工福利的发放 u2003u20036、协助做好员工的招聘与任用的具体事项，具体包括招聘信息的发布，员工的面试工作以及安排员工实习工作。 u2003u20037、协助各个部门组织员工业余活动的策划、实施与监督工作，丰富员工的业余生活。 u2003u20038、负责各个部门经理的考核汇总以及销售部与生产部的指标考核。 u2003u20039、协助各个部门对其各项规章制度进行完善。 u2003u200310、10月份开始对公司全体员工进行多方面的培训，包括技能培训和综合素质培训，这些培训都是公司内部组织的一些培训。 u2003u200311、负责员工调动通知单的填写与发放工作。 u2003u2003二、个人经验总结： u2003u20031、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，要好好珍惜这个来之不易的学习机会。 u2003u20032、做好长期人员储备工作，制定人员招聘计划。 u2003u20033、做好新进人员与在职人员的培训工作，让新进员工能更快的适应工作，让老员工以更加熟练的技能进行工作 u2003u2003三、个人不足之处： u2003u20031、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。 u2003u20032、不够自信，自己应该不断充实自己，加强自己的底气让自己更有信心更加自信。 u2003u20033、提高自己的表达沟通能力，人力资源管理工作是人与人之间的沟通交流，只有沟通交流好了才能将工作做好。 u2003u20034、自己的综合能力尚有欠缺，在处理事情方面有些薄弱。 u2003u2003四、个人明年计划： u2003u20031、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。 u2003u20032、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。 u2003u20033、对于人力资源各大模块进行系统的学习与总结。 u2003u20034、对人力资源管理工作进行系统的学习，更加深入其中。 u2003u20035、试着对公司进行战略方面的规划，进一步提升自己。 u2003u2003五、对公司的建议： u2003u20031、建立完善的规章制度管理体系以及执行体系。 u2003u20032、对于员工满意度调查表上面的问题以及建议及时作出回应，鼓励员工积极提出建议。 u2003u20033、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。 u2003u20034、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于提高工作效率。 u2003u20035、明确岗位职责，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责，这样不管是新进员工还是老员工，都会知道自己该做什么。 2022人力资源部年终工作总结ppt范本（精选5篇）【篇四】 u2003u200320xx年是人力资源部的丰收年。这是人力资源管理从事务性管理向现代人力资源管理真正转型的一年。的正确领导下,集团公司的领导人,在有关部门的正确指导下开发区内,与公司各部门的大力支持,并与部门的全体员工的共同努力下,我们部门密切关注集团公司的发展目标和“团结、务实、发展、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,并共同努力，更好地完成上级及公司领导交办的各项工作。现将20xx年工作总结如下: u2003u2003对所有员工进行培训，提高员工素质 u2003u2003现代人力资源管理是帮助公司提高员工的素质和技能，面对不断的变化，实现公司的战略发展目标。这就需要创建一个企业文化网络——最大的互联网秘书资源网络，让所有的员工都能理解它。为此，人力资源部门加强了制度的完善，修订完善了劳动人事管理制度，颁布了《员工手册》，并根据员工的需要制定了详细的员工培训计划并组织实施。培训持续1个月，学员xxxx人，每人参加军事训练20小时，理论知识讲座60小时，参观3小时。参加者已写了约1000字的培训经验，并表达了他们的热情和优质的服务，以支持公司和积极的工作。通过对x x节的检查，员工的综合素质和整体服务意识有了很大的提高，整个员工培训取得了良好的效果。 u2003u2003主动学习与创新 u2003u2003在人力资源管理方面和发展,为了进一步提高人力资源管理的基础性工作,我们部门在加强固定岗位的有效组合和固定人员、人力资源培训和发展,人力资源管理信息化和人力资源管理体系建设,不断开发人力资源管理人员的视野,掌握人力资源的动态情况,吸收国外先进的人力资源管理理念，进行人力资源管理的改革与创新。形成了人力资源管理人员“学习、积累、总结、提高”、“专业勤勉”工作学习理念的月度会议制度。在思想上，我系全体同志充分认识到学习型企业的深刻意义，积极学习“三个代表”重要思想，积极参加市、区有关部门组织的各项培训活动，同时充实了思想。为今后各项工作的顺利开展奠定了基础。 u2003u2003人力资源的管理和分配 u2003u2003今年，为了使公司利益最大化，针对我们旅游行业在不同的季节，不同的岗位有不同的人的需求，我们部门及时合理的调配人员，确保每个岗位的有序运行。 2022人力资源部年终工作总结ppt范本（精选5篇）【篇五】 　　今年，是我们人力资源部最忙碌的一年。在这一年里，我们部门紧紧围绕我们公司在年初制定的目标和计划，一步步的完成任务。我们部门在一开始就加强优秀人力的引进，加强我们公司的人力的培训，为我们公司变得更加优秀而更加的努力，为我们公司的长远发展而储备更多的高素质人才。 　　面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 　　大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势 　 　一、部门员工内部管理 　　人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导_总经理的关注与引导下，部门负责人_经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。 　　1.不间断的专业能力提升 　　人力资源部在部门_经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。 　　2.内部纪律与职业操守 　　人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门_经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。 　 　二、人力资源工作模块工作优化 　　人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。 　　三、制度与流程建设 　　作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。20xx年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管理制度；职称评定管理规定；考勤假期管理规定；招聘管理规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；劳动合同管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工管理流程；员工转正流程；员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。 　　四、职能创新 　　人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面： 　　管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向；在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。 　　管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。