基金隆元和南方隆元产业转换问题

南方隆元基金净值是投资者投资南方隆元基金的关键参考指标，它反映了投资者投资南方隆元基金的收益状况。本文旨在探讨南方隆元基金净值的最新情况。一、南方隆元基金净值的概述1、定义南方隆元基金净值（Net Asset Value）是指南方隆元基金的总资产减去总负债后所得的净值，也就是南方隆元基金的净资产价值。2、计算南方隆元基金净值的计算公式为：南方隆元基金净值＝南方隆元基金总资产－南方隆元基金总负债。3、意义南方隆元基金净值反映了南方隆元基金的财务状况，是投资者评价南方隆元基金投资收益情况的重要参考指标。二、南方隆元基金净值的最新情况1、南方隆元基金净值的变化近期，南方隆元基金净值变化不大，稳步上涨，投资者的收益也在逐步提升。2、投资者的收益南方隆元基金净值的稳步上涨，为投资者带来了良好的投资收益，投资者可以获得高额回报。3、投资风险南方隆元基金净值的变化虽然不大，但投资者仍需要谨慎投资，以防止投资风险。三、结论南方隆元基金净值的最新情况为投资者带来了良好的投资收益，但投资者仍需要谨慎投资，以防止投资风险。本文从定义、计算、意义、最新情况、投资收益和投资风险等几个方面，对南方隆元基金净值进行了讨论，南方隆元基金净值的变化虽然不大，但投资者仍需要谨慎投资，以防止投资风险。

　　一、南方隆元产业主题混合202007退市封闭式的转成开放式的基金。　　二、基金收益分配：　　1、在符合有关基金分红条件的前提下，本基金每年收益分配次数最多为12 次，全年分配比例不得低于年度可供分配收益的60%，若《基金合同》生效不满3 个月可不进行收益分配；　　2、本基金收益分配方式分两种：现金分红与红利再投资，投资者可选择现金红利或将现金红利按除权日的基金份额净值自动转为基金份额进行再投资；若投资者不选择，本基金默认的收益分配方式是现金分红，但未经确权的基金份额默认方式是红利再投资； 　　3、基金投资当期出现净亏损，则不进行收益分配；　　4、基金当年收益应先弥补上一年度亏损后，才可进行当年收益分配；　　5、基金收益分配后基金份额净值不能低于面值；　　6、每一基金份额享有同等分配权；

2018年偏股型基金亚军是中海量化。2018年的偏股型基金排名剧烈变动。股票基金方面，7月底排名和上半年相比几乎完全变样，半年排名在前十名的基金，到7月底只有4只还在前十，其中上半年的亚军鹏华价值优势依靠相对抗跌的优势，以2.61％的收益率夺得前7月股票基金冠军，第二名则是中海量化，收益率为2.35％，宝盈泛沿海、南方隆元、鹏华消费位居第三到第五名，收益率分别为1.84％、1.83％和1.69％。偏股型基金是以投资股票为主的基金，收益很大，一般年收益可达20%左右，但风险也很大，也许一年下来收益是负数。偏股型基金指的是那种相当大比重的投资在股票市场上的基金，股票配置比例通常为60%-95%，也可以把偏股型基金是混合基金的一种。

若通过招行购买基金，是否分红要看基金公司具体公告，一年内可能不分红，也可能有多次分红，分红时间没有统一规定，各有不同，您可以:登录大众版/专业版，在“投资管理”-“基金(银基通)”-“基金首页”，点击“基金产品”，找到需要查询分红信息的基金，点击“基金简称"，会有个"第三方基金详情"，在新页面选择"基金公告"查看即可；或者直接联系基金公司确认。

买了货币基金后，从2月22日到3月15日之间会产生一些收益，具体要看您的账单，也就是说此时您的账户上应该有大于1000元的资产。从货币基金转入股票型基金，会收取转换费，相当于互转的两个基金的申购费差额。由于货币基金没有申购费，南方隆元的申购费为1.5%，如在南方基金公司的网站就可以打4折，就是0.6%，如在银行网站交易，一般可以打8折，就是1.2%。具体要看您办理业务的渠道。转入成本=货币基金赎回后资金/(1+隆元申购费率）从您提供的数据看，申购费可能是1.2%。

首先封转开要到基金公司规定的机构进行确权。确权之后就可以办理赎回了。但你要注意，基金并没有注销，而是转成了开放基金，并且还要募集资金进行扩大。新成立的基金一般有个封闭期，大概一到三个月，封闭期不接受新的资金申购，也不可以赎回。过了封闭期就可以办理正常的申购和赎回了。具体封闭期时间多长，打基金公司客服电话就可以了，都会热情接待的。希望对你有帮助！

若通过招行购买基金，是否分红要看基金公司具体公告，一年内可能不分红，也可能有多次分红，分红时间没有统一规定，各有不同，您可以:登录大众版/专业版，在“投资管理”-“基金(银基通)”-“基金首页”，点击“基金产品”，找到需要查询分红信息的基金，点击“基金简称"，会有个"第三方基金详情"，在新页面选择"基金公告"查看即可；或者直接联系基金公司确认。

基金经理杜广有人说很专业，有人说不很好，大家可以自己了解了解。一、杜广金融数学硕士，6年证券从业经验。2014年7月至2015年9月，任泰康资产管理有限公司债券研究员；2015年10月至2017年7月，任中国人寿养老保险股份有限公司固定收益投资部债券研究员；2017年7月加入天弘基金管理有限公司，历任投资经理助理、基金经理助理。2019年11月15日至今任基金经理。2019年11月15日至今，任天弘田丽债券证券投资基金(LOF)基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新活力灵活配置混合型发起式证券投资基金基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新价值灵活配置混合型证券投资基金基金经理。二、基金经理业绩1、华夏张城源：人民大学法律硕士2009年7月加入基金，现任股票投资部高级副总裁。目前，他管理着两只定期混合型LOF基金，分别是的潘晟和的潘2、招商姚飞军：何于2015年7月加入招商基金，现任投资支持与创新部总监、招商增融灵活配置基金经理。3、招商尹晓红：何于2013年7月加入招商基金，2015年4月加入投资支持与创新部。现任招商安瑞进取债券基金、招商安润宝本、招商安盈宝本基金经理。4、汇添富刘伟林：北京大学经济学硕士。现任汇添富高级策略分析师以及汇添富新兴消费股票基金基金经理。5、南方蒋秋洁： 清华大学光电工程硕士2008年7月加入南方基金，现任南方消费、南方天元、南方隆元、南方消费活力、南方文旅混合的基金经理。6、嘉实张琦：硕士学位。他于2005年7月加入嘉实基金会，自2011年3月起担任研究部副主任。他曾担任嘉实研究阿尔法， 嘉实绝对收益策略、嘉实对冲套利和嘉实沪深300指数的基金经理。在投资回报方面，Wind统计显示，在独角兽基金的拟任基金经理中，总投资回报为正的有10位，最高投资回报已达到216.07%。

要到12月14日以后。南方隆元自2007年11月20日起至2007年12月14日开放集中申购，期间不开放赎回。该基金总规模将控制在150亿元以内，采用最后一日比例确认的方式实现集中申购规模的有效控制。集中申购期内，基金份额净值为1元。

南方隆元产业主题混合（基金代码202007，中高风险，波动幅度较大，适合较积极的投资者）2015年12月31日单位净值为0.7900元；而1月1日至3日是元旦节假日，证券市场休市，基金净值不更新。

你看它的净值3块多钱是昨天的,今天净值归1,放心吧

这个不是机密啊，能查到中国石油集团 15,786,183.75 86.25% 流通A股 - 香港(中央结算)代理人有限公司 2,079,413.20 11.36% 境外可流通股 -0.03% 全国社保基金理事会 40,000.00 0.22% 流通受限股份 - 中国人寿保险股份有限公司-分红-个人分红-005L-FH002沪 5,406.14 0.03% 流通A股 -1.79% 中国工商银行股份有限公司-汇添富上证综合指数证券投资基金 4,544.00 0.03% 流通A股 -20.73% 中国工商银行-南方隆元产业主题股票型证券投资基金 4,300.00 0.02% 流通A股 - 广西投资集团有限公司 3,956.00 0.02% 流通A股 - 中国工商银行-上证50交易型开放式指数证券投资基金 3,471.57 0.02% 流通A股 -1.69% 交通银行-易方达50指数证券投资基金 3,248.21 0.02% 流通A股 - 中国人寿保险股份有限公司-传统-普通保险产品-005L-CT001沪 2,770.09 0.02% 流通A股 -

南方隆元产业主题 202007一万元买入当日净值一元如果不计算申购费用就是一万份2015.7.15日该基金净值0.7560元如果现在赎回就是 0.7560*10000=7560.00元还要扣除赎回费用应该是七千左右吧净值乘以份额减去赎回费用就是你的账户资产

封闭式基金 封闭式基金是指基金的发起人在设立基金时，事先确定发行总额，筹集到这个总额的80%以上时，基金即宣告成立，并进行封闭，在封闭期内不再接受新的投资。 例如，在深交所上市的基金开元（4688），1998年设立，发行额为20亿基金份额，存续期限（封闭期）15年。也就是说，基金开元从1998年开始运作期限为20年，运作的额度20亿，在此期限内，投资者不能要求退回资金、基金也不能增加新的份额。 尽管在封闭的期限内不允许投资者要求退回资金，但是基金可以在市场上流通。投资者可以通过市场交易套现。 我国封闭式基金单位的流通方式采取在证券交易所挂牌上市交易的办法，投资者买卖基金单位，都必须通过证券商在二级市场上进行竞价交易。 （注：基金存续期，即基金从成立起到终止之间的时间。）开放式基金 开放式基金是指基金发行总额不固定，基金单位总数随时增减，投资者可以按基金的报价在基金管理人确定的营业场所申购或者赎回基金单位的一种基金。 开放式基金可根据投资者的需求追加发行，也可按投资者的要求赎回。对投资者来说，既可以要求发行机构按基金的现期净资产值扣除手续费后赎回基金，也可再买入基金，增持基金单位份额。 例如，我国首只开放式基金“华安创新”，首次发行50亿份基金单位，设立时间2001年，没有存续期，而首次发行50亿的基金单位也会在“开放”后随时发生变动，例如可能因为投资者赎回而减少，或者因为投资者申购或选择“分红再投资”而增加。 我国开放式基金单位的交易采取在基金管理公司直销网点或代销网点（主要是银行营业网点）通过申购与赎回的办法进行，投资者申购与赎回都要通过这些网点的柜台、电话或网站进行。封闭式基金与开放式基金区别 封闭式基金与开放式基金的主要区别通过下表可以看出：封闭式基金 开放式基金交易场所 深、沪证券交易所 基金管理公司或代销机构网点（主要指银行等网点）基金存续期限 有固定的期限 没有固定期限基金规模 固定额度，一般不能再增加发行 没有规模限制（但有最低的规模限制）赎回限制 在期限内不能直接赎回基金,需通过上市交易套现 可以随时提出购买或赎回申请交易方式 上市交易 基金管理公司或代销机构网点（主要指银行等网点）价格决定因素 交易价格主要由市场供求关系决定 价格则依据基金的资产净值而定分红方式 现金分红 现金分红、再投资分红费用 交易手续费： 成交金额的2.5‰ 申购费：不超过申购金额的5% 赎回费：不超过赎回金额的3%投资策略 封闭式基金不可赎回，无须提取准备金，能够充分运用资金，进行长期投资，取得长期经营绩效。 必须保留一部分现金或流动性强的资产，以便应付投资者随时赎回，进行长期投资会受到一定限制。随时面临赎回压力，须更注重流动性等风险管理，要求基金管理人具有更高的投资管理水平。信息披露 基金单位资产净值每周至少公告一次 单位资产净值每个开放日进行公告

基金经理杜广有人说很专业，有人说不很好，大家可以自己了解了解。一、杜广金融数学硕士，6年证券从业经验。2014年7月至2015年9月，任泰康资产管理有限公司债券研究员；2015年10月至2017年7月，任中国人寿养老保险股份有限公司固定收益投资部债券研究员；2017年7月加入天弘基金管理有限公司，历任投资经理助理、基金经理助理。2019年11月15日至今任基金经理。2019年11月15日至今，任天弘田丽债券证券投资基金(LOF)基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新活力灵活配置混合型发起式证券投资基金基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新价值灵活配置混合型证券投资基金基金经理。二、基金经理业绩1、华夏张城源：人民大学法律硕士2009年7月加入基金，现任股票投资部高级副总裁。目前，他管理着两只定期混合型LOF基金，分别是的潘晟和的潘2、招商姚飞军：何于2015年7月加入招商基金，现任投资支持与创新部总监、招商增融灵活配置基金经理。3、招商尹晓红：何于2013年7月加入招商基金，2015年4月加入投资支持与创新部。现任招商安瑞进取债券基金、招商安润宝本、招商安盈宝本基金经理。4、汇添富刘伟林：北京大学经济学硕士。现任汇添富高级策略分析师以及汇添富新兴消费股票基金基金经理。5、南方蒋秋洁： 清华大学光电工程硕士2008年7月加入南方基金，现任南方消费、南方天元、南方隆元、南方消费活力、南方文旅混合的基金经理。6、嘉实张琦：硕士学位。他于2005年7月加入嘉实基金会，自2011年3月起担任研究部副主任。他曾担任嘉实研究阿尔法， 嘉实绝对收益策略、嘉实对冲套利和嘉实沪深300指数的基金经理。在投资回报方面，Wind统计显示，在独角兽基金的拟任基金经理中，总投资回报为正的有10位，最高投资回报已达到216.07%。

　　本来是等到集中申购结束，采用最后一日比例确认的方式配售后，T+2日你就可以看到你的基金份额了，即是12月16日左右，但今天停止发售，提前结束募集，新募集资金近90亿。该基金考虑到保护投资者利益的原因，将于募集结束后视市场发展情况逐步开始建仓。所以过两天你可能就可以看到你的份额了。　　南方隆元自2007年11月20日起至2007年12月14日开放集中申购，其间不开放赎回。规模控制目标为150亿元以内，采用最后一日比例确认的方式实现集中申购规模的有效控制。集中申购期内,基金份额净值为1元。　　南方隆元昨日募集资金达到前9个申购日平均数的9倍，掀起申购的高潮。与此同时，南方基金宣布，南方隆元产业主题股票型基金将于今日起停止发售，提前结束募集，新募集资金近90亿。该基金考虑到保护投资者利益的原因，将于募集结束后视市场发展情况逐步开始建仓。　　记者昨日从南方基金处获悉，南方隆元基金自11月20日封转开以来，已经新募集资金近90亿元，其中首日即募集近60亿元，加上原有的封闭式基金的20个亿资金，使得总体规模将超过百亿。这在同期发售的基金产品中处于领先的地位，凸显南方基金的品牌价值。　　南方基金相关人士介绍说，截至本周一，南方隆元基金募集资金84.4亿，昨日（最后一日）募集金额约在4至5个亿，因此南方隆元截至昨日新募集资金近90亿。根据南方基金此前公开的信息显示，截至本周一，南方隆元基金募集时间正好14天，去除周末不受理申购，南方隆元基金12个交易日内募集84.4亿，考虑到南方隆元产业主题基金首日（即11月20日）募集资金60亿左右，到第三日基金募集资金已经在80亿左右，这意味着南方隆元基金此后9日内基金销售日平均水平约在5500万左右。而昨日募集资金4至5个亿的水平，则较中间9个交易日翻了9倍左右。　　南方基金相关人士接受采访时表示，南方隆元提前结束募集考虑到两个方面的原因：首先，南方基金重点考虑要充分保护基金份额持有人的利益，适度控制基金规模，保障基金平稳运作；其次，南方隆元基金认为目前市场调整已使得基金投资能够捕捉到投资机会，应该视市场发展情况逐步开始建仓。

员工自我改进计划 员工自我改进计划。今后的工作中，我们想要提升自己的能力就需要对自己有一个改进，这也才能适应社会上的竞争。那么下面就一起来看看员工自我改进计划及相关内容。 员工自我改进计划1 本人长期从事xx工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想提高，尤其是不断提高，有必要不断总结与反思，经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，事故应急处理本事得到必须程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理本事还需进一步的加强。 2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统，有时候也放松了对自我的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事。 4、工作职责心不足主要是思想上的问题。要改变自我的思想，在思想上有足够的认识。要明白自我为什么要工作，工作要到达什么目的，仔细分析自我工作职责心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自我能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自我的工作职责感，就会信心十足，工作起来就有职责心了。 5、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每一天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自我树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，必须要正视自我的工作，有这个信念，必须会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。 6、提高自我的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是本事素质。心理素质要靠自我调整，调整好自我的心态，使自我能够抵抗不良影响，使自我能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。本事素质提高，首先要不断地学习和充实自我的专业知识，提高自我的专业本事，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自我的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。 7、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自我的良好工作态度。必须要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以进取工作的同志为榜样，并向他看齐，并且在心里说我也必须能做到，让大家看看，我也必须能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，并且也不比别人差。 8、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自我知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自我的性情和情趣。使自我尽量能到达知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自我都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应当是自我最应当有的爱好。这个爱好可能是自我做人的优点。 9、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮忙别人，不管自我是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 员工自我改进计划2 个人工作改进计划范文 一、20__年前x月工作小结 年初设立的重点工作有几项： 1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 9、复习期货考试基础知识。 二、第一季度工作完成情况： 1、新分客户拜访工作 对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 2、完成管理客户分类工作 为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 3、客户分类后的服务工作完成情况 为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 4、新股申购客户的服务 除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 5、客户交易数据的分析 客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 6、利用网络微博效应 在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 7、每月推荐优秀的基金理财产品 每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、xx保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 三、x月份工作改进计划： 下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的"研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 四、希望的工作环境和团队： 自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 五、自己对团队的贡献： 对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 员工自我改进计划3 员工个人发展计划 员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。 作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a、近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。 b、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。 c、从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。 d、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。 e、自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，（此内容根据需要，可舍掉）。 f、注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。

　　日子如同白驹过隙，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候认真思考计划该如何写了。好的计划都具备一些什么特点呢？以下是我为大家整理的个人工作改进计划范文精选，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 个人工作改进计划范文精选1 　　 一、主要工作计划 　　(一)加强与主席团和学生会各部门的沟通。 　　加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。 　　(二)严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。 　　在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。 　　(三)做好会议记录。 　　办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会，通过会议更好地运作整个工作程序和交流。 　　(四)完成文件的整理和归档工作。 　　为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。 　　(五)配合书记、副书记做好各项工作。 　　在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。 　　(六)协调其他部门进行工作。 　　与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。 　 　二、个人素质培养计划 　　(一)首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。 　　(二)善于发现问题，学会自主解决问题 　　身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。 　　三、学习管理理念 　　(一)学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。 　　(二)社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。 　　(三)有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。 　　(四)友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。 个人工作改进计划范文精选2 　　在不经意的忙碌中，一个学期又悄然度过，迎来了新的学期，作物理与电气工程学院学生会学习部的一个成员，我有责任也有义务将赋予的每项工作都做好。新学期根据学习部的性质，对个人工作进行如下计划： 　　作为学习部的一员，配合好部长做好各种工作安排是非常重要的，所以必须脚踏实地的做好本职工作。保证各种工作能按时完成，并努力做到最好。 　 　一、认真完成本职工作 　　1.认真做好晚自习考勤以及课堂考勤工作。 　　2.在完成本部门工作的同时，尽量帮助其他部门，协助他们完成。 　　3.努力学习，不让自己的专业课落下。 　　4.注意自己的言行，是自己能起到带头模范作用。 　　6.和别的部门的伙伴们建立良好的合作关系，共同完成工作，团结互助。 　　由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，由秘书处正确摆放在团委书架的相关档案盒中。以便团委各位教育和各部门其他人员参阅。 　　二、开展丰富多彩的校园活动 　　在部门部长的带领下，组织我部门的特色活动，以及配合院学生会其他部门开展各项活动，丰富我们的课余生活。如即将进行的迎新活动等。 　 　三、工作要求： 　　(一)提高自身素质 　　1、工作时要认真仔细，一丝不苟，在速度的同时保质量完成工作。 　　2、要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。做好模范作用。 　　3、在实践中积累经验，熟练学生会的各项工作，提高自身水平。 　　(二)提高各种素质 　 　四、立良好的工作形象 　　树立良好的工作形象是学生工作的一个有利条件，本学期重点抓好以下方面： 　　一是抓好学生干部在日常生活中的言行举止问题。 　　二是抓好业务素质，做到公正严明、不以公谋私。 　　三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。 　　以上是我部本学期的大体个人工作计划，在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请监督我，使我的工作更加完美。 个人工作改进计划范文精选3 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　 一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新方法，改变课堂教学，确立生动，活泼，高效的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　 二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于反思，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三毕业班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与总结教学经验与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然文化环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　(一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做源头活水，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　(二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者明知故犯!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的素质理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地因材施教，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　 三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的文章发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习过程，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快学习方法，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　 四、今后教育教学的策略： 　　(一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生自主学习、探究学习、合作学习为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　(二)、途径 　　1、专家引领。 　　2、理论学习。 　　3、自我反思。 　　4、同伴互助。 　　(三)、策略 　　1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读专业之书为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、用行动来表达自己，用成绩来证明自己。切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 个人工作改进计划范文精选4 　　时间悄悄从指间流过，新的学期就要开始了。经过上一学期在学生会中的学习和锻炼，发现了自身很多缺点和不足，在日常工作和与同学们的相处中，也学习到了很多知识。 　　新学期自有新气象，在新的一学期中，有更多的挑战在等待着我们，我将以更加饱满的热情和充足的信心，迎接挑战!通过对上学期工作的自省，我做出了本学期的工作计划。 　　具体如下： 　　首先，我作为一名学生会成员，就要有一个明确的为同学服务的认识。正确的思想认识和工作态度对于工作的完成至关重要，没有这个清醒的认识，缺乏全心全意为同学们服务的工作热情，是谈不上任何工作的。 　　其次，一定要具备高度的工作责任感。 　　密切地联系同学，扎扎实实、脚踏实地地开展工作，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难，正确地处理和协调好同学之间的友好团结关系，及时地反映他们的意见和要求，自觉维护同学们的正当利益。 　　第三，虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，向他们学习为人处世的`成功经验和关于工作学习的方法，尽快地熟悉工作，掌握正确的工作方法。 　　第四，严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。在无形之中，不但提高了自己，也调动了同学们奋发向上的积极性。 　　第五，在工作中，积极开展批评和自我批评，敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，做到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足。 　　第六，树立全局观念，着眼大局，工作中要服从上级的安排和指导。我们无论是在哪一个岗位，都要热爱自己的岗位，做好自己的本职工作，但也要注重各部门之间的协调。 　　在工作中，我们一定要服从大局的需要，各个部门之间要互相协调、互相帮助。 　　以上就是我的个人工作计划，希望老师和同学们积极指导和督促改正。 个人工作改进计划范文精选5 　　 一、20xx年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1.联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2.对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3.对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4.每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5.利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6.制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7.每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8.联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9.复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　1.新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　2.完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20xx年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　3.客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　4.新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　5.客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从20xx年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　6.利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于x月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　7.每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。x月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、x月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20xx年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20xx年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在x月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　 五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。

今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我 教育 教学的更新发展。下面就是我给大家带来的五篇个人工作改进计划 范文 精选，希望大家喜欢! ★★★更多内容推荐（点击进入↓↓↓）★★★ 个人工作计划5篇 个人年度工作计划 个人工作计划范文精选5篇 个人工作计划范文 2021个人工作计划范文6篇 个人工作改进计划范文精选篇一 通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 一、总体改进目标： 学习新理念，探索新思维，寻找新 方法 ，改变课堂教学，确立生动，活泼，高效的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 二、个人教学现状分析： 二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于 反思 ，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三 毕业 班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与 总结 教学 经验 与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然 文化 环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 (一)优点 1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做源头活水，永葆教育教学之渠水的清澈。 (二)不足 1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者明知故犯!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的素质理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地因材施教，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 三、解决目前问题的方案 1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的 文章 发表。 2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习过程，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快 学习方法 ，形成自身的授课风格体系。 4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好 读书笔记 。 6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 四、今后教育教学的策略： (一)、目标 在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生自主学习、探究学习、合作学习为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 (二)、途径 1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 (三)、策略 1、专家引领，寻找高效的路子 A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 2、潜心读书，夯实自己的底子。 A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读专业之书为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 3、深入钻研，树立个性的旗子。 A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 4、、完善自我，发挥骨干的样子。 A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 C、用行动来表达自己，用成绩来证明自己。切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 个人工作改进计划范文精选篇二 一、20__年前三月工作小结 年初设立的重点工作有几项： 1.联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 2.对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 3.对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 4.每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 5.利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 6.制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 7.每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 8.联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 9.复习期货考试基础知识。 二、第一季度工作完成情况： 1.新分客户 拜访 工作 对新分配的43位核心客户邮寄了自我 介绍信 并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 2.完成管理客户分类工作 为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 3.客户分类后的服务工作完成情况 为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 4.新股申购客户的服务 除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 5.客户交易数据的分析 客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 6.利用网络微博效应 在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 7.每月推荐优秀的基金理财产品 每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 三、4月份工作改进计划： 下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业 热点 及投资早参，同时关注研发部的研发 报告 和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 四、希望的工作环境和团队： 自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 五、自己对团队的贡献： 对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 个人工作改进计划范文精选篇三 一、主要 工作计划 (一)加强与主席团和学生会各部门的沟通。 加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。 (二)严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。 在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。 (三)做好会议记录。 办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会，通过会议更好地运作整个工作程序和交流。 (四)完成文件的整理和归档工作。 为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、 规章制度 ，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本 措施 。 (五)配合书记、副书记做好各项工作。 在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。 配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。 (六)协调其他部门进行工作。 与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。 二、个人素质培养计划 (一)首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。 (二)善于发现问题，学会自主解决问题 身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。 三、学习管理理念 (一)学校管理工作像 企业管理 一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。 (二)社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。 (三)有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。 (四)友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。 个人工作改进计划范文精选篇四 时间悄悄从指间流过，新的学期就要开始了。经过上一学期在学生会中的学习和锻炼，发现了自身很多缺点和不足，在日常工作和与同学们的相处中，也学习到了很多知识。 新学期自有新气象，在新的一学期中，有更多的挑战在等待着我们，我将以更加饱满的热情和充足的信心，迎接挑战!通过对上学期工作的自省，我做出了本学期的工作计划。 具体如下： 首先，我作为一名学生会成员，就要有一个明确的为同学服务的认识。正确的思想认识和工作态度对于工作的完成至关重要，没有这个清醒的认识，缺乏全心全意为同学们服务的工作热情，是谈不上任何工作的。 其次，一定要具备高度的工作责任感。 密切地联系同学，扎扎实实、脚踏实地地开展工作，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难，正确地处理和协调好同学之间的友好团结关系，及时地反映他们的意见和要求，自觉维护同学们的正当利益。 第三，虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，向他们学习为人处世的成功经验和关于工作学习的方法，尽快地熟悉工作，掌握正确的工作方法。 第四，严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。在无形之中，不但提高了自己，也调动了同学们奋发向上的积极性。 第五，在工作中，积极开展批评和自我批评，敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，做到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足。 第六，树立全局观念，着眼大局，工作中要服从上级的安排和指导。我们无论是在哪一个岗位，都要热爱自己的岗位，做好自己的本职工作，但也要注重各部门之间的协调。 在工作中，我们一定要服从大局的需要，各个部门之间要互相协调、互相帮助。 以上就是我的 个人工作计划 ，希望老师和同学们积极指导和督促改正。 个人工作改进计划范文精选篇五 在不经意的忙碌中，一个学期又悄然度过，迎来了新的学期，作物理与电气工程学院学生会学习部的一个成员，我有责任也有义务将赋予的每项工作都做好。新学期根据学习部的性质，对个人工作进行如下计划： 作为学习部的一员，配合好部长做好各种工作安排是非常重要的，所以必须脚踏实地的做好本职工作。保证各种工作能按时完成，并努力做到最好。 一、认真完成本职工作 1.认真做好晚自习考勤以及课堂考勤工作。 2.在完成本部门工作的同时，尽量帮助其他部门，协助他们完成。 3.努力学习，不让自己的专业课落下。 4.注意自己的言行，是自己能起到带头模范作用。 6.和别的部门的伙伴们建立良好的合作关系，共同完成工作，团结互助。 由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在 其它 部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，由秘书处正确摆放在团委书架的相关档案盒中。以便团委各位教育和各部门其他人员参阅。 二、开展丰富多彩的校园活动 在部门部长的带领下，组织我部门的特色活动，以及配合院学生会其他部门开展各项活动，丰富我们的课余生活。如即将进行的迎新活动等。 三、工作要求： (一)提高自身素质 1、工作时要认真仔细，一丝不苟，在速度的同时保质量完成工作。 2、要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。做好模范作用。 3、在实践中积累经验，熟练学生会的各项工作，提高自身水平。 (二) 提高各种素质 四、立良好的工作形象 树立良好的工作形象是学生工作的一个有利条件，本学期重点抓好以下方面： 一是抓好学生干部在日常生活中的 言行举止 问题。 二是抓好业务素质，做到公正严明、不以公谋私。 三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。 以上是我部本学期的大体个人工作计划，在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请监督我，使我的工作更加完美。 个人工作改进计划范文相关文章： ★ 个人工作改进计划范文精选 ★ 个人工作改进计划怎么写 ★ 个人工作整改报告范文5篇 ★ 个人工作改进计划怎么写 ★ 个人工作计划范文精选5篇 ★ 个人绩效改进计划范文3篇 ★ 个人工作整改措施范文精选 ★ 2020个人工作计划范文6篇 ★ 个人工作整改报告范文精选5篇 ★ 员工工作改进计划怎么写 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?a4b756339138199b385b89eb6d5bb4e2"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; 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个人改进计划怎么写 　　个人改进计划怎么写，在职场中的时候，有不少领导会要求员工写工作改进计划，对于自己的工作是有着激励作用，但很多人不知道该如何下笔。感兴趣来看看个人改进计划怎么写及相关资料。 　　个人改进计划怎么写1 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　 一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新方法，改变课堂教学，确立生动，活泼，高效的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　 二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于反思，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三毕业班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与总结教学经验与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然文化环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　 (一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做源头活水，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　 (二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者明知故犯!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的素质理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地因材施教，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　 三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的文章发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习过程，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快学习方法，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的`形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　 四、今后教育教学的策略： 　　 (一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生自主学习、探究学习、合作学习为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　 (二)、途径 　　1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 　　 (三)、策略 　　 1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读专业之书为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　 3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　 4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、用行动来表达自己，用成绩来证明自己。切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 　　个人改进计划怎么写2 　　 一、主要工作计划 　　 (一)加强与主席团和学生会各部门的沟通。 　　加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。 　　 (二)严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。 　　在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。 　　 (三)做好会议记录。 　　办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会，通过会议更好地运作整个工作程序和交流。 　　 (四)完成文件的整理和归档工作。 　　为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。 　　 (五)配合书记、副书记做好各项工作。 　　在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。 配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。 　　 (六)协调其他部门进行工作。 　　与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。 　　 二、个人素质培养计划 　　(一)首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。 　　(二)善于发现问题，学会自主解决问题 　　身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。 　　 三、学习管理理念 　　(一)学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。 　　(二)社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。 　　(三)有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。 　　(四)友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。 　　个人改进计划怎么写3 　　 一、20__年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9、复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　 1、新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　 2、完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　 3、客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　 4、新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　 5、客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　 6、利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　 7、每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　 五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。

　　每个人都想不断的完善自己的工作，但是由不知道个人的工作改进计划怎么写。下面是我收集整理的个人法律工作改进策划计划 范文 ，欢迎阅读。 　　个人工作改进计划篇一 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高 教育 教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新 方法 ，改变课堂教学，确立“生动，活泼，高效”的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于 反思 ，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三 毕业 班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与 总结 教学 经验 与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然 文化 环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　(一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做“源头活水”，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　(二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者“明知故犯”!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的“素质”理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地“因材施教”，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的 文章 发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习“过程”，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快 学习方法 ，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到“三反思”：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好 读书笔记 。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　四、今后教育教学的策略： 　　(一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生“自主学习”、“探究学习”、“合作学习”为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　(二)、途径 　　1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 　　(三)、策略 　　1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读“专业之书”为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、“用行动来表达自己，用成绩来证明自己。”切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 　　个人工作改进计划篇二 　　一、20xx年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1.联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2.对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3.对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4.每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5.利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6.制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7.每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8.联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9.复习期货考试基础知识。 　　二、第一季度工作完成情况： 　　1.新分客户 拜访 工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我 介绍信 并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　2.完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20xx年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　3.客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　4.新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　5.客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从20XX年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　6.利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　7.每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20xx年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20xx年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业 热点 及投资早参，同时关注研发部的研发 报告 和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 >>>下一页更多精彩的“个人工作改进计划”

更准确地预测各部门各岗位在岗员工数,保证企业生产、销售、研发各项决策应当用劳动效率法时需结合岗位特点来预测。人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法，较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人资源也应处于相对稳定状态，即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要。在此预测方法中，人力资源规划人员所要做的工作是测算出在规划期内有哪些岗位上的人员将得到晋升、降职、退休或调出本组织，再准备调动人员去弥补就行了。

　　基金只有在新发行或者根据根据基金运作需要方可按规定封闭，《证券投资基金运作管理办法》中明确规定，新基金封闭期不得超过3个月。至于封闭期具体时间多久，这要管理人综合考量市场、建仓速度以及首发规模而定。封闭期间无法正常赎回，开放后即可赎回。　　封闭期是基金从募集资金到投资必须经历的4个时期之一，一般针对的是开放式基金，募集期满验资结束后，就进入了基金封闭期。在封闭期内，基金既不接受申购基金份额，也不接受赎回基金份额的请求。至于封闭期的长短，不同的基金产品可能存在一定的差异。短的十几天到一个月，长的3个月甚至半年。至于具体的封闭期时间，在基金契约中都会有明确约定。

【定义区别】：根据基金单位是否可以增加或赎回，证券投资基金可分为开放式基金和封闭式基金。【开放式基金】的基金单位的总数不固定，可根据发展要求追加发行，而投资者也可以赎回，赎回价格等于现期净资产价值扣除手续费。大多数的投资基金都属于开放式的。【封闭式基金】发行总额有限制，一旦完成发行计划，就不再追加发行。投资者也不可以进行赎回，但基金单位可以在证券交易所或者柜台市场公开转让，其转让价格由市场供求决定。

基本安全。而且有金额限制。一般都是建议您有钱的卡与网银的卡分开

员工改进计划内容 　　员工改进计划内容。员工在进行工作的时候，难免存在一些不足之处，这是非常正常的，此时就需要改进自己，做好改进计划才能更加优秀。为大家分享员工改进计划内容。 　　员工改进计划内容1 　　 一、20__年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9、复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　 1、新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　 2、完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　 3、客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　 4、新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　 5、客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　 6、利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　 7、每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的"资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 　　员工改进计划内容2 　　 一、工作中的不足 　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 　　 二、在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 　　员工改进计划内容3 　　 员工绩效改进工作计划范文 　　绩效改进计划是绩效管理中的一部分，它是企业员工提高绩效的一个过程。绩效改进计划就是采取一系列具体行动来改进下属的绩效，主要包括改进什么、谁来改进、何时改进等基本问题。只有把绩效改进计划落到实处，不走过场、形式，才能充分激发员工的工作热情，员工进步了，公司才会有更大的发展，绩效管理工作才会有成功的保障。 　　 一、在制定绩效改进计划前，首先要找出绩效的差距 　　在具体的工作中，要求部门主管要有依据和事实，对比制定的工作目标和实际达到的效果差距。要让员工心服口服，确实有愿望改进。 　　 二、找出绩效不好的原因 　　原因有主观的原因和客观的原因，主观原因就是对工作缺乏兴趣和动力。客观的原因员工的知识和能力不足以及外部环境的影响等。具体从以下几个方面分析： 　　 1、员工的态度： 　　因为员工的态度问题影响绩效的产出，就要与员工进行充分的沟通，找到态度差的原因，如何改善? 　　 2、员工的技能： 　　员工的工作方法、沟通技巧影响绩效的产出。采取什么样的方法弥补? 　　 3、员工的知识： 　　员工的知识影响了绩效的产出，是知识上的不足?采取什么样的方法弥补? 　　 4、外部的问题 　　外部的问题影响了绩效的产出?如何改善? 　　 5、部门领导要进行自查： 　　是因为沟通不足，还是没有适当授权、信任、激励、帮助、支持员工。 　　 三、制定绩效改进的计划 　　1、确定绩效改进的目标，部门领导要与员工反馈面谈，让员工了解自己的情况，那些地方需要改进，得到员工的认同。这样制定的目标，员工的积极性会更高，实施得更加顺利。 　　2、通过头脑风暴和鱼骨图的方法找出可以改进的方法，比较详细和具体，从中选出最优的解决方案。 　　3、制定绩效改进计划，在绩效计划中增加具体的行动计划和实现手段、截止日期等，部门与员工签订改进计划责任书，这样比口头协议更有用，能够使员工认真对待。 　　4、跟进员工的改进计划，员工的计划制定出来以后，不断的督促和检查、帮助是必不可少的，进步了，就要鼓励员工，如果退步了，需要查找原因，如果限期不能达到标准，就会被调职和降薪。 　　总之，绩效改进是绩效管理的重要过程，只有认真抓好绩效改进计划的落实，才能达到绩效管理的最终过程。

我来。首先告诉你，科讯这几天买绝对是很不明智的举动。先说XD，他是除息的意思，你可能没看公告了，基金科讯10送10 ，也就是每份分红1元钱，当然净值和市价都要下降一元钱。所以你看见价格从3元变成了2元，但是你的账户从17号开始呢就会多出每份1元钱的现金了。上海的封闭基金红利到帐比较慢的。不用担心突然没了30％哦。我不知道你的成本是多少？但是这个基金马上要停牌了，经过前期的恶意爆炒后，折价率已经没有了，从最新的数据来看，市价比净值都要高，也就是说，到时候你封转开后，按照净值赎回，是亏损的。封闭基金的投资价值呢就是他的折价率了，特别是到期后可以按照比市价高的净值赎回，你不但没有折价，净值都没有市价高了。所以没有什么投资价值。当然，分红，特别是这个时候分红，是一种有效的提高折价率的手段。但是鉴于这个封闭式基金的净值不是每晚公布，而是每周公布，所以呢，现在不晓得经过分红后，他的净值是多少，分红一元后能否填补市价超过净值的部分。如果可以填补呢，还可以继续持有观望一下，如果不能，我建议你马上卖掉。不然呢，我给你一个链接，是之前有人买了南方隆元，那个基金也是封转开，他买入后，遇到暴跌，等转开后，账面就是亏损的。你可以自己看看。http://zhidao.baidu.com/question/41074623.html

如果你在淘宝之类的网站上买可以每天向自己帐户上充2000块等够了再买应该不差这几天吧

如果你相信明年股市还会涨，那么就现在买点，当然心态要好。 如果心态不好，就继续观望，等大盘真正结束调整了，再买入，这样可能说成本不是最低的，但风险是最低的。 还有一种比较折衷的就是，暴跌－－－买一些，再暴跌－－再买。分批买入，最后你的成本是一个平均值，这样既不会拿到一个很高的成本，也不会踏空行情。有的人等啊等啊，跌了不买，涨了不买，最后什么都没有。最后说一句，不要对12月的行情抱很大希望，应该不会再有轰轰烈烈上涨的行情出现了。如果你是想介入然后马上赚钱的话，建议继续观望。

亚马逊Best Seller——冰墩墩冬奥吉祥物“冰墩墩”可谓是太火太火了！一经发布后，立刻受到了海内外粉丝的追捧，这几天，“BingDwen Dwen”相关的关键词搜索量也在谷歌同步暴涨。而放眼国外，冰墩墩的魅力同样俘获了不少国外粉丝。在前几天的亚马逊美日欧等各个站点，冰墩墩相关的产品早已成为爆款。其中一冰墩墩相关的锁匙扣在2月6日冲上了小类目的销量第一，其店铺成为Bestseller。虽然由于版权原因，产品已经被下架了，但我们仍可以看见，与冬奥相关的吉祥物，周边，甚至是运动用具都有极高潜质成为爆款产品。当然，冬奥会相关的官方产品都有外观、商标等知识产权专利，因此贸然“蹭热度”并不明智，轻则商品下架，重则触犯法律，小渔夫建议大家要慎重选品。

中超的：广州恒大 李帅北京国安 杨智上海申花 王大雷杭州绿城 姜波辽宁宏运 刘旸陕西人和 张烈天津泰达 赵燕明/杨启鹏青岛中能 刘军山东鲁能 李雷雷成都谢菲联 宋振瑜长春亚泰 宗磊大连实德 孙寿博深圳红钻 程月磊江苏舜天 关震南昌衡源 柏小磊河南建业 曾诚 中甲的大连阿尔滨 于子千上海东亚 颜骏凌重庆力帆 张磊 广东队 余勇喆 沈阳东进 张晨天津润宇隆 欧亚深圳凤凰 石笑天湖北中博 朱子森 贵州通源 韦键北京八喜 班勇 湖南湘涛 董建宏天津松江 宋涛 延边长白虎 池文一 北京361°大学生 刘天鑫

“一墩难求”当心这样的骗局 　　“一墩难求”当心这样的骗局，此前，冰墩墩曾因“一墩难求”而登上热搜，冰墩墩生产厂家全国共有三家，库存不足的主要困难在于原材料供应不足。“一墩难求”当心这样的骗局。 　　“一墩难求”当心这样的骗局1 　　北京冬奥会吉祥物“冰墩墩”近日引爆购买潮，导致“一墩难求”。如果这时有人告诉您，他手里有“冰墩墩”的“存货”，还有不少“纪念周边”，你会心动吗？ 　　 别急，千万要多留个心眼，别上了“骗子”的当。 　　近日，江苏的刘先生结识了一名自称某艺术品公司员工的网友，对方推荐了奥运纪念徽章等三套冬奥会纪念品，并称极具收藏价值。 　　刘先生转账3.8万元购买，收到纪念品后发现质地不佳，发票也不正规，几次要求退货未果，后发现该公司已经被注销。 　　此类诈骗蹭了冬奥会的热度，多有两种套路：一是“以次充好”，用不具收藏价值的纪念品冒充，骗取高额收购款；二是“空手套白狼”，仅仅以“冬奥纪念品”为幌子，收到转账之后就拉黑消失。 　　 这些骗局也要当心 　　 假冒冬奥会官方网站诈骗 　　不法分子通过搭建虚假的冬奥会官方网站，在网站上进行所谓的“幸运抽奖”“冬奥纪念品赠与”“冬奥限量版纪念邮票限时抢购”“冬奥纪念币抢购”等活动，诱骗进行在线注册。 　　而诈骗分子早已在网站中植入盗号木马或病毒程序，一旦市民按照网站设定的路径操作，就会落入诈骗分子的圈套，导致个人信息泄露，甚至银行卡中的钱财被转走。 　　 以企业名义发起虚假中奖信息 　　“恭喜您，在公司举办的迎冬奥回馈抽奖活动中中得一等奖，您将获得18800元奖金，以及价值1万元的笔记本电脑一台。”如果您收到这样的“中奖”信息，可别轻信。 　　当信以为真的市民与兑奖方联系，对方都会以需要保证金、支付邮寄费用等各种借口，要求市民先汇钱。 　　当汇去第一笔款后，骗子还会以手续费、税款等其他名目，继续欺骗市民汇款，直到“吃干榨尽”为止。 　　 虚假奥运募捐诈骗 　　冬奥会赛场的比拼，给了运动员展现天赋、实现梦想的舞台，一些此前人们不太熟悉的体育项目或运动员进入人们视野。 　　犯罪分子利用群众对冬奥会的特殊情结，通过编造虚假感人故事或某运动员家庭贫困背景需要资助等，骗取市民同情，并以“网络募捐”形式骗取钱财。 　　实际上，诈骗分子早已在这些网站中种植盗号木马或病毒程序。一旦按照网站设定的路径操作，就会落入诈骗分子的圈套。 　　 庆功“红包” 　　每逢重大赛事，总是会出现名为运动健儿庆功的红包，可点开后却提示要将红包链接分享到2个不同的微信群即可领取，在这个链接中还包含不少广告内容，按照该提示操作，红包中的钱依然没有到账。 　　所谓的“需要分享才能领取的红包”通常是一些伪造成微信红包进行恶意推广营销的手段，发布者利用送“红包”的方式吸引用户转发，实际上除了骗子增加了传播量之外，用户并不会得到任何好处，还极易造成个人信息泄露，甚至财产会受到损失。 　　 防骗提示 　　对各种有关冬奥会的抽奖活动，最好登录冬奥会官方网站或向权威机构核实。 　　遇到需要提前支付“预付款”“定金”“手续费”等，诈骗的可能性极大，千万不要轻信。 　　不要轻易点击来历不明的链接和网页，不要轻易在网上泄露自己的身份信息、存款信息、银行卡信息等。 　　一旦被骗，一定要在第一时间拨打110或者到就近派出所报警。 　　好消息来了！！！ 　　 “冰墩墩”一墩难求？ 　　 南通厂家：初八开工补货 　　“什么时候才能实现‘冰墩墩"自由啊？”“能不能落实‘一户一墩"？”最近，北京冬奥会“顶流”吉祥物“冰墩墩”迅速“圈粉”，一上线即被迅速扫光，拥有一只“冰墩墩”成为许多网友的迫切愿望。2月6日，记者从江苏省启东市委宣传部了解到，位于启东的南通金凤凰工艺玩具制造有限公司是全国三家、江苏唯一参与2022年北京冬奥会吉祥物“冰墩墩”“雪容融”设计制造的企业，工厂目前无库存，将在正月初八（2月8日）开工补货。 　　据介绍，2019年9月，北京冬奥会吉祥物面世，金凤凰便接到北京奥组委邀请，参与设计北京冬奥会吉祥物“冰墩墩”“雪容融”毛绒玩偶。收到邀请后，金凤凰立即组织技术人员根据样稿和平面图形，进行设计研发。 　　“基本造型制作容易，难的是细节调整。”南通金凤凰工艺玩具制造有限公司副总经理袁映辉介绍，吉祥物毛绒玩偶的诞生必须经过开版、绣花、印花、裁剪、缝纫、装订、包装等一系列繁琐工序。从平面图到成品玩偶，需要不断精细打磨和反复对比完善。 　　“冰墩墩”在打样过程中采用柔性面料，摸上去更具弹性，而“雪容融”技术含量更高，为了增强绒毛的立体感，制造时使用了较多的绣花和印花工艺，玩偶上的和平鸽和金边都采用了印花技术。为了还原设计稿，金凤凰的技术人员前前后后打磨数十次，做了精益求精的研发，最终确保质量和外观符合原稿设计要求，得到了北京奥组委的认可。 　　其实，金凤凰此前已多次参与制造国际会议、赛事的"吉祥物玩偶：2008年北京奥运会吉祥物“福娃”、2010年上海世博会吉祥物“海宝”、2014年南京青奥会吉祥物“砳砳”、2018年首届中国进博会吉祥物“进宝”以及2021年第十届中国花博会吉祥物“圆圆”和“梦梦”。 　　目前，全国不少冬奥特许商店的“冰墩墩”“雪容融”都卖断销了，许多网友焦急询问“啥时候能补货？” 　　记者了解到，在收到北京奥组委的临时加单后，工人们在年前赶制交付了一批“冰墩墩”“雪容融”，约有5万套。春节假期后，该公司将在2月8日正式开工。 　　“一墩难求”当心这样的骗局2 　　2月7日下午四点，2022年北京冬奥会吉祥物冰墩墩终于在奥林匹克天猫官方旗舰店重新上线发售，每个ID限购2件。 　　此前，冰墩墩曾因“一墩难求”而登上热搜，界面新闻从相关厂家处了解到，库存不足的主要困难在于原材料供应不足。 　　2月6日，在冬奥会例行新闻发布会上，北京冬奥组委新闻发言人赵卫东回应表示，相关部门正加大协调力度，增加‘冰墩墩"供应量。 　　冰墩墩生产厂家全国共有三家，分别是晋江恒盛玩具有限公司、北京元隆雅图文化传播股份有限公司、南通金凤凰工艺玩具制造有限公司。 　　其中，北京元隆雅图为上市公司，受冰墩墩利好影响，今日股价涨幅达10.01%。 　　与以往常见的纯毛绒吉祥物相比，冰墩墩的最大特点是由硅胶外壳和毛绒熊猫公仔两部分组装而成，整体形象酷似航天员。头部外壳造型取自冰雪运动头盔，装饰彩色光环灵感源自于北京冬奥会的国家速滑馆——“冰丝带”。北京冬奥组委文化活动部高级专家林存真曾表示，“熊猫是一只普通的熊猫，它是因为有这个壳才成为冰墩墩。” 　　奥林匹克天猫官方旗舰店介绍，产品采用环保PVC及PC制作。2021年PVC市场全年均价较过去明显提升，价格波动幅度也明显增加。许文杰表示，这也给他们当前生产带来了一定的成本压力。“订单价格已经确定了，我们还是按照原价出厂。”许文杰说道。根据线上官方旗舰店，冰墩墩手办玩具摆件价格为88元。 　　晋江恒盛玩具有限公司负责人许文杰告诉界面新闻，冰墩墩的硅胶外壳是食用级硅胶，上游供应商很难短时间内大量提供。 　　特殊材质还考验着厂家们的生产工艺。南通金凤凰工艺玩具制造有限公司负责人黄天宇称，套上外壳的冰墩墩在细节上处理起来难度更大。许文杰也表示，冰墩墩的生产周期要长于纯毛绒手办玩具。 　　界面新闻从上述三家冰墩墩生产厂家处了解到，2月4日接到加单要求后，晋江恒盛玩具厂主要靠三四十名留厂工人生产。而另外两家厂家也表示假期厂内人手有限，无法正常生产。厂家们的全力开工时间均要到大年初八以后。 　　“我们都在努力，不能冷却网友的热情。”许文杰称，尽管目前存在一定的困难，但会全力配合解决。 　　据《新京报》报道，东莞市众盛硅橡胶制品有限公司是向晋江恒盛玩具提供冰墩墩硅胶外壳的合作厂商，2月4日该厂商接到20万个冰墩墩硅胶外壳的订单，要求在3月10日前交付。而在年前，公司已经交付完成5万个左右的硅胶外壳。南通金凤凰的工人们在年前也赶制了约5万套。元隆雅图则在互动平台回复投资者称：“公司已经组织员工和工厂全面开工生产，全力协调产能配给，保障冬奥会特许商品的供应，尽最大努力满足广大消费者的需求。” 　　三家厂家都并非首次参与国际大型赛事特许商品生产。 　　晋江恒盛玩具是2004年雅典奥运会、2008年北京奥运会和2012年伦敦奥运会以及亚洲沙滩运动会吉祥物指定供应商之一；金凤凰此前也参与过2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2014年南京青奥、2018年首届中国进博会以及2021年第十届中国花博会的吉祥物生产；元隆雅图为2010年上海世博会和2008年北京奥运会创意设计与零售特许商品。 　　冰墩墩刚卖断货时，设计团队负责人、广州美术学院教授曹雪曾发微博回应本人也无特殊购买渠道，并表示“想必大家会和我一样，对一切都充满希望——会有的！”对于网友们提出的建议“一墩一户”，黄天宇则明确称，“目前恐怕不太现实。” 　　“一墩难求”的情况下，黄牛价格炒作的问题需讨论重视。有小红书用户表示，88元的冰墩墩手办黄牛售价580元。2月5日，冬奥会官方提醒消费者，“切勿从黄牛手中高价购买特许商品，不要相信价格炒作，理性消费，让我们共同营造良好的冬奥购物氛围。” 　　“一墩难求”当心这样的骗局3 　　当大家都在期盼何时能够“一户一墩”时，庞大的订单量也在不断涌向那些获得冬奥特许商品生产资格的厂家们。 　　作为冰墩墩生产厂家之一，晋江恒盛玩具有限公司已在火速安排复工生产，该公司总经理连海安2月7日告诉贝壳财经记者，“初五开始，公司就给愿意提前复工的工人购买机票，组织恢复生产。” 　　生产中最大的难点在于印冰丝带，“做了30多年玩具，第一次碰到硅胶跟毛绒结合” 　　“目前工厂新增五十万订单，整体复工后冰墩墩单日最大产量在四千个左右。” 连海安表示，现在“一墩难求”的情况主要与春节假期有关，生产一个完整的冰墩墩除了特许工厂的复工以外，还需要彩盒厂、硅胶场、纸箱厂、印刷厂等各个环节的配合。“而工人都在放假，赶回来需要一定的时间，缺货情况会在春节结束陆续复工后缓解。” 　　2月6日，在冬奥会例行新闻发布会上，北京冬奥组委新闻发言人赵卫东回应表示，相关部门正加大协调力度，增加“冰墩墩”供应量。 　　此外，连海安介绍称，冰墩墩的生产难度也不同于普通的毛绒产品，生产中最大的难点就在于硅胶脸部上冰丝带的呈现方式，“我们做了30多年玩具，第一次碰到硅胶跟毛绒结合”。 　　而与以往常见的纯毛绒吉祥物相比，冰墩墩的最大特点是由硅胶外壳和毛绒熊猫公仔两部分组装而成，整体形象酷似航天员。头部外壳造型取自冰雪运动头盔，装饰彩色光环灵感源自于北京冬奥会的国家速滑馆——“冰丝带”。 　　贝壳财经记者了解到，一个冰墩墩从生产到出厂再到消费者的手中，需要经历若干个程序。先是布料的加工，然后硅胶外壳的生产，之后内胆再和外壳进行组装，组装完之后进行包装、贴防伪标、装箱，再通过物流送到消费者的手上。 　　对于很多消费者提出拆掉冰墩墩硅胶外壳之后很难装上去的问题，连海安表示，这并非质量问题。冰墩墩的外壳需要由专业、熟练的工人利用工具进行组装，所以他提醒消费者最好不要拆掉冰墩墩外壳。 　　冰墩墩生产厂家全国共三家，都是奥运吉祥物“资深玩家” 　　连海安告诉贝壳财经记者，成为冬奥会特许商品生产商，需要企业资信状况及社会信誉良好；企业注册成立2年以上，具备一般纳税人资质；且注册资本在人民币2000万元及以上；并通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证，或省级以上相关部门质量、环保检测达标；通过信息安全管理体系认证或已建立安全有效的信息管理体系；具备良好的产品开发、设计、组织生产、市场营销及抗风险能力。 　　此外，应征企业在规定时间内向北京冬奥组委提交《应征人意向函》及相关资质证明；北京冬奥组委向符合条件的应征企业发放征集书，应征企业在规定时间内提交应征文件；北京冬奥组委特许经营企业征集评审组对应征企业的应征文件进行评审，并视需要对候选企业进行实地考察。 　　资料显示，冰墩墩生产厂家全国共有三家，分别是晋江恒盛玩具有限公司、北京元隆雅图文化传播股份有限公司、南通金凤凰工艺玩具制造有限公司。 　　据了解，三家厂家都并非首次参与国际大型赛事特许商品生产。晋江恒盛玩具是2004年雅典奥运会、2008年北京奥运会和2012年伦敦奥运会以及亚洲沙滩运动会吉祥物指定供应商之一。元隆雅图为2010年上海世博会和2008年北京奥运会创意设计与零售特许商品。 　　金凤凰此前也参与过2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2014年南京青奥、2018年首届中国进博会以及2021年第十届中国花博会的吉祥物生产。 　　本届奥运会共有冰墩墩和雪容融两大吉祥物，为何冰墩墩受到更多的关注？对此，连海安向贝壳财经记者表示，“目前还未统计冰墩墩和雪容融的销售占比情况，雪容融需求也有很多，等残奥会开幕后，可能需求会提高。” 　　2月6日，北京冬奥组委也公开回应称，已和各生产企业进行了沟通，采取积极措施推进产品生产，将会有产品源源不断供应到市场，同时也提示大家， “不要忘记（北京冬残奥会吉祥物）雪容融哦”。

从1994年甲A联赛开始，到2009年重返顶级联赛，再到2020年成功夺冠，江苏足球走过了不同寻常的27年。但是，在第28个年头，刚刚走上荣誉巅峰的江苏队，就走向了没落！显然，这与苏宁集团的主动放弃脱不开关系。对于江苏球迷来说，江苏队的解散，苏宁就是罪魁祸首，如果不是该投资方多年来的亏本运营，让江苏队的负债高企，那么0元转让球队的时候，肯定会有企业接手。可惜江苏队光负债就有几个亿，还有球员和员工的欠薪，因此找不到企业接手，也就不足为奇了。 近日，有意大利媒体报道，前段时间足协宣布中超准入名单的那个时间段，苏宁向国米转去了一笔高达1000万欧元的救急资金！如果转换为人民币，那么这笔资金大约是7700万元！显然，这笔资金对于国米来说非常重要，因为此前已经有意媒报道过，国米已经开始出现了欠薪的情况，苏宁将这笔资金转过去之后，国米可以暂时解决球员的薪资问题，以及维护俱乐部的运营，本赛季国米有望冲击意甲冠军，稳住球员，并激发球员的积极性，是非常重要的事情！ 然而，足协公布的中超联赛准入名单中，并没有苏宁投资的江苏队的名字！也就是说，苏宁一边转钱给国米救急，一边却对江苏队的死活不管不顾，任由江苏队这样的中超冠军队解散。说实话，张近东和苏宁的这个操作，有点不讲武德了！此前，苏宁少主张康阳在接受采访的时候，曾经说过这样一句话，说米兰城的球迷，看到苏宁的时候，内心满满都是敬畏。但是，现在苏宁对江苏队不负责任的行为，让江苏人民在看到苏宁的时候，内心满满都是唾弃！如今，在不少江苏球迷群体里，已经开始公开抵制苏宁了！ 值得一提的是，张近东不救江苏队的行为，真的还不如现在吃着牢饭的束昱辉。说实话，束昱辉是真的喜欢足球，当初赞助的是天津泰达，只是因为泰达不接受孙可这名国脚，就特意为孙可买了一支球队天津松江，改名为天津权健，并将这支球队发展壮大，不但冲超成功，还踢进了亚冠！2018年的时候，天津权健集团出事，束昱辉作为老板，可能要进去蹲监狱，但是他在进去之前，给天津权健俱乐部转去了4亿元，保证了球队没有当场解散。 与束昱辉相比的话，张近东真的有点不负责任，不讲武德，宁愿给外国球队输血，也不愿意给自己的家乡球队续命。不知道张老板还记不记得几年前，拿着麦克风告诉世人，苏宁要不就不做足球，要做就将江苏队做到百年豪门的承诺！从现在的情况来看，苏宁哪里是将江苏队做成百年豪门啊，是直接做国米这支本来就是百年豪门的豪门！因此，苏宁现在遭到江苏球迷的抵制，也就不足为奇了！对此，大家怎么看呢？

悦礼网----品牌理念 悦礼网—传情达意，悦动我心。悦礼网的品牌核心是“悦”。英文“joy”，有轻松喜悦的含义。中文“悦”字，是竖心旁加一个兑现的“兑”，可以理解为送礼者的心愿达成产生的感受.网站英文域名”wowgift”是想表达受礼者接到礼物时的喜悦心情,”喔,礼物！”。“悦人悦己，悦为己任，悦生活”这种从容感受是现代社会每个身心健康的人想要达成的生活愿望。悦礼网背书：? 悦礼网wowgift全称为北京元隆雅图电子商务公司，是以礼品卡为媒介的专业提供礼品定制采购服务平台。是中国礼品行业商会会长单位北京元隆雅图文化传播有限责任公司全资子公司。悦礼网主要产品： 悦礼卡悦礼标准卡：样式展示 悦礼定制卡悦礼网礼品卡优势：打破传统礼品的传递模式，改由送礼方付款购买，收礼方自主选择礼品，悦礼网将礼品免费递送到收礼者手中。做到投其所好，方便灵活，最大限度地满足受赠方需要。 悦礼网可以为企业用户提供更个性化的礼品采购服务。悦礼卡定制方式：1：根据企业用户不同主题、不同预算、不同单价，专门进行提前充值设定、主题设计。2：悦礼网针对客户商务，促销，馈赠，积分主题活动做专业深度提案设计。 3：适用范围：机关、团体、企事业单位等各行各业的商务礼品馈赠，单位福利以及个人消费和节日馈赠。满足各类厂商回馈全国客户促销赠品兑换等各种礼品采购需求。 悦礼网目前产品资质：? 元隆雅图文化传播有限责任公司是? 2008年北京奥运会特许商品（合金、饰品类）生产商、经销商。? 2010年上海世博会特许生产商及零售商。? NBA官方授权生产商/官方推荐供应商。? 阿童木（ASTRO BOY）官方授权商。

不是。丁鹏是中国足球运动员，不是国家队教练，场上司职后卫，曾效力天津松江足球俱乐部，参加中乙联赛并帮助该队成功冲甲。

北京元隆雅图文化传播股份有限公司浙江杭州第二分公司是2016-11-29在浙江省杭州市余杭区注册成立的其他股份有限公司分公司(非上市)，注册地址位于杭州市余杭区五常街道文一西路969号5幢5-1-101室。北京元隆雅图文化传播股份有限公司浙江杭州第二分公司的统一社会信用代码/注册号是91330110MA2809HY99，企业法人王升，目前企业处于开业状态。北京元隆雅图文化传播股份有限公司浙江杭州第二分公司的经营范围是：组织文化艺术交流活动策划（除演出及演出中介））；会议服务、承办展览展示活动；美术装璜设计；电脑图文设计；技术开发、技术咨询、技术服务：网络技术；市场营销策划；销售：五金交电、电子计算机及外围设备、机械电器设备、工艺美术品、百货、针纺织品、建筑材料、通讯器材（不含无线电发射设备）、首饰、办公用品，金银制品，纪念章、纪念币、化妆品及卫生用品、文化用品、体育用品、汽车零配件、摩托车零配件、医疗器械（限Ⅰ类）；国内广告设计、制作、发布、代理；市场调查；工艺品设计；票务代理；文化创意策划；第二类电信增值业务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京元隆雅图文化传播股份有限公司浙江杭州第二分公司更多信息和资讯。

招商果岭别墅装修状况为：毛坯。招商果岭别墅位于团泊新城津王公路松江高尔夫球会西侧。项目规划面积184898平米，建筑面积280890平米，规划户数1360户，建筑类型为：联排,双拼,独栋，物业类型为：别墅。由天津招商地产有限公司精心打造，项目当前价格为：售价待定。点击查看：招商果岭别墅楼盘测评报告

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您好，正版的冰墩墩钥匙扣是有一个防伪码的，这个是最直接的证明；可以晒出你的购买渠道，在官方店购买的一定是正品。冰墩墩是生活中比较受欢迎的一个吉祥物，它里面外形是国宝熊猫外面的外壳是冰晶外壳，外形特别像航天员，也像一个冰糖熊猫外面的面罩，前面一圈是有七彩的彩带的。很多人都会购买冰墩墩的周边产品，由于需求量比较大，有些商家会生产假冒的冰墩墩，这种行为严重侵害了消费者的权益。我们在购买冰墩墩的时候一定要去官方平台购买，并且冰墩墩是不会说话的，冰墩墩还有防伪码可以查询真假。正版的冰墩墩具有着冬奥会的标志，而且上面有相关的标签。正版的上面会有颜色的搭配标准，而且有会徽。这就是防伪码

1 大连阿尔滨(大连阿尔滨) 51 24 15 6 3 39 16 23 62.5% 25.0% 12.5% 0 2 广州富力(广州富力) 44 24 12 8 4 34 25 9 50.0% 33.3% 16.7% 0 3 广东日之泉(广东日之泉) 4 湖南湘涛(湖南湘涛) 5 重庆力帆(重庆力帆) 6 沈阳东进(沈阳东进) 7 上海东亚(上海东亚) 8 天津润宇隆(沈阳沈北) 9 武汉中博(武汉中博) 10 延边长白虎(延边) 11 北京八喜(北京八喜) 12 天津松江13 北京爱国者(北京理工)14 贵州智诚(贵州智诚)

会。自冬奥开幕后，“冰墩墩”名声大噪。虎年首个交易日，元隆雅图和文投控股，两只“冰墩墩概念股”联袂一字涨停。元隆雅图封单数一度超过37万手，封单资金一度超过7.5亿元。另一只涨停的冰墩墩概念股，文投控股的封单一度达到30万手。作为北京2022年冬奥会特许零售商和特许生产商，元隆雅图是当之无愧的“冰墩墩概念股”。

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天津天海是一家位于中国天津市的职业足球俱乐部，现角逐中国足球协会超级联赛，球队主场设在天津奥林匹克中心体育场。2020年5月12日，天津天海俱乐部正式宣告解散。天津天海足球俱乐部源自2006年6月6日成立的呼和浩特市滨海职业足球俱乐部。2007年，球队迁回天津并重组，于4月26日更名为天津松江足球俱乐部。2015年7月7日，天津松江足球俱乐部和权健集团联合召开新闻发布会，宣布权健集团正式并购天津松江足球俱乐部，天津权健足球俱乐部宣告成立。2019年1月10日，天津权健足球俱乐部完成工商更名手续，正式更名为天津天海足球俱乐部。2020年5月12日，天津天海俱乐部正式宣告解散。扩展资料天津天海俱乐部的解散2019赛级尽管内忧外患不断，但靠着廖力生、姚均晟等大量租借球员，天津天海艰难撑过2019赛季，力压投入重金的“升班马”深圳佳兆业惊险保级。有消息称，彼时天津天海虽然十分艰难，但在俱乐部账面上，还有着权健集团留下的资金。在托管状态下，俱乐部也正是靠着这个惯性续了命。而在越来越严重的生存压力下，天津天海不得不选择“断臂”求生。在冬季转会窗口中，天海在没有引援的情况下一口气卖掉吴伟、裴帅、郑达伦等实力派球员，一线队只剩下17名球员，外援也只剩下2人。此时，天津天海的生存危机已经非常明显了。今年3月5日，天津天海发布公告，寻求零元转让球队。球队的非正常状态也引来了中国足协的关注，要求天海队上交准入材料。天津天海零元转让公告。3月9日，天海球员和教练致函天津体育局和天津足协，希望能够帮助天海寻找到新的投资人，能够帮助他们继续参加中超联赛。3月13日，天津天海发布公告，称俱乐部有限公司股东已于3月12日与万通投资控股股份有限公司达成协议，后者将拥有天津天海全部股权。天津天海奇迹般完成压哨转让，惊险“续命”。正当人们以为天津天海的危机已经解除时，事情的走向又发生了一些变化。有消息称，天海俱乐部与赞助商万通就球队管理权方面产生巨大分歧，到了不可调和的地步。5月12日天津天海俱乐部发布的声明中称，“鉴于俱乐部的财务状况到了难以为继的绝境，根本无力继续维持俱乐部的正常经营。经过深思熟虑之后，在万般无奈和不舍之情之下，俱乐部不得已做出决定：天津天海足球俱乐部正式宣告解散。”参考资料来源：百度百科-天津天海足球俱乐部参考资料来源：大众网-叹息！争取下赛季中超资格失败，天津天海正式宣布解散

边雨辰：男，1978年，硕士研究生学历。1995年至2000年担任北京王致和食品集团财务主管、总帐主管，2000年至2007年历任中兴宇会计师事务所、信永中和会计师事务所高级经理兼部门经理，2007年至2012年担任龙铭矿业有限公司内控总监兼财务经理，2012年加入本公司，现任公司副总经理、财务总监、董事会秘书。

赵怀东先生：出生于1970年，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历。1992年至1995年，任北京市怀柔区九渡河中学教师，1995年至2001年，任北京嘉美东策划有限责任公司总经理，2001年至今，任北京元隆雅图文化传播有限责任公司副总裁。

饶秀丽女士：1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。2002年至2003年，任香港永顺有限公司销售经理，2004年至今，任北京元隆雅图文化传播有限责任公司销售副总裁。

陈涛先生：出生于1970年，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。1991年9月至1994年5月，任北京吉普汽车有限公司销售部国际销售科科员，1995年9月至1996年5月，任北京吉普汽车有限公司销售部国际销售科科长，1996年6月至1997年10月，任北京吉普汽车有限公司驻美国联络处主任，1997年11月至2000年2月，任北京吉普汽车有限公司销售市场部副总监（网络开发），2000年2月至2005年5月，任北京吉普汽车有限公司销售市场部市场总监，2005年8月至2006年9月，任北京奔驰戴姆勒克莱斯汽车有限公司销售市场部市场总监（三菱、克莱斯勒、吉普品牌），2006年10月至今，任北京元隆雅图文化传播有限责任公司副总裁。

吴伟超（Ng Wai Chiu，1981年10月22日－），生于香港，是香港足球代表队的球员，司职后卫，父亲是前中国国家足球队国脚吴志英。吴伟超曾经效力于上海申花足球俱乐部及杭州绿城足球俱乐部，是首位进军中超的香港球员。他在2011年1月22日宣布重返香港，加盟南华足球俱乐部。2012年12月自由转会天津松江足球俱乐部，与俱乐部签署两年合同。

王升先生：出生于1967年4月，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历。1988年至1993年就职于中国北方光学电子总公司，1993年至1998年就职于中国包装机械总公司，1998年加入北京元隆雅图文化传播有限责任公司，现任公司副总经理。

城市：天津楼盘名称：天津松江高尔夫小镇 别名：芳湖园 公交线路：松江高尔夫小镇地处团泊湖区域,周边有规划中的Z1线,紧邻3500亩的温润果岭,36洞高标准松江高尔夫球场.公交:710路可到达,团泊湖下车即可.地铁:Z1线,具体站点尚在规划中 其他交通方式：沿卫津南路出外环线上津淄公路一直往南约15公里，过小孙庄桥后右拐上津王公路往西南方向，再往前约5公里过团泊大桥即到。（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）全面及时的楼盘信息，点击查看