个人工作改进计划范文

南方隆元基金净值是投资者投资南方隆元基金的关键参考指标，它反映了投资者投资南方隆元基金的收益状况。本文旨在探讨南方隆元基金净值的最新情况。一、南方隆元基金净值的概述1、定义南方隆元基金净值（Net Asset Value）是指南方隆元基金的总资产减去总负债后所得的净值，也就是南方隆元基金的净资产价值。2、计算南方隆元基金净值的计算公式为：南方隆元基金净值＝南方隆元基金总资产－南方隆元基金总负债。3、意义南方隆元基金净值反映了南方隆元基金的财务状况，是投资者评价南方隆元基金投资收益情况的重要参考指标。二、南方隆元基金净值的最新情况1、南方隆元基金净值的变化近期，南方隆元基金净值变化不大，稳步上涨，投资者的收益也在逐步提升。2、投资者的收益南方隆元基金净值的稳步上涨，为投资者带来了良好的投资收益，投资者可以获得高额回报。3、投资风险南方隆元基金净值的变化虽然不大，但投资者仍需要谨慎投资，以防止投资风险。三、结论南方隆元基金净值的最新情况为投资者带来了良好的投资收益，但投资者仍需要谨慎投资，以防止投资风险。本文从定义、计算、意义、最新情况、投资收益和投资风险等几个方面，对南方隆元基金净值进行了讨论，南方隆元基金净值的变化虽然不大，但投资者仍需要谨慎投资，以防止投资风险。

　　一、南方隆元产业主题混合202007退市封闭式的转成开放式的基金。　　二、基金收益分配：　　1、在符合有关基金分红条件的前提下，本基金每年收益分配次数最多为12 次，全年分配比例不得低于年度可供分配收益的60%，若《基金合同》生效不满3 个月可不进行收益分配；　　2、本基金收益分配方式分两种：现金分红与红利再投资，投资者可选择现金红利或将现金红利按除权日的基金份额净值自动转为基金份额进行再投资；若投资者不选择，本基金默认的收益分配方式是现金分红，但未经确权的基金份额默认方式是红利再投资； 　　3、基金投资当期出现净亏损，则不进行收益分配；　　4、基金当年收益应先弥补上一年度亏损后，才可进行当年收益分配；　　5、基金收益分配后基金份额净值不能低于面值；　　6、每一基金份额享有同等分配权；

2018年偏股型基金亚军是中海量化。2018年的偏股型基金排名剧烈变动。股票基金方面，7月底排名和上半年相比几乎完全变样，半年排名在前十名的基金，到7月底只有4只还在前十，其中上半年的亚军鹏华价值优势依靠相对抗跌的优势，以2.61％的收益率夺得前7月股票基金冠军，第二名则是中海量化，收益率为2.35％，宝盈泛沿海、南方隆元、鹏华消费位居第三到第五名，收益率分别为1.84％、1.83％和1.69％。偏股型基金是以投资股票为主的基金，收益很大，一般年收益可达20%左右，但风险也很大，也许一年下来收益是负数。偏股型基金指的是那种相当大比重的投资在股票市场上的基金，股票配置比例通常为60%-95%，也可以把偏股型基金是混合基金的一种。

若通过招行购买基金，是否分红要看基金公司具体公告，一年内可能不分红，也可能有多次分红，分红时间没有统一规定，各有不同，您可以:登录大众版/专业版，在“投资管理”-“基金(银基通)”-“基金首页”，点击“基金产品”，找到需要查询分红信息的基金，点击“基金简称"，会有个"第三方基金详情"，在新页面选择"基金公告"查看即可；或者直接联系基金公司确认。

买了货币基金后，从2月22日到3月15日之间会产生一些收益，具体要看您的账单，也就是说此时您的账户上应该有大于1000元的资产。从货币基金转入股票型基金，会收取转换费，相当于互转的两个基金的申购费差额。由于货币基金没有申购费，南方隆元的申购费为1.5%，如在南方基金公司的网站就可以打4折，就是0.6%，如在银行网站交易，一般可以打8折，就是1.2%。具体要看您办理业务的渠道。转入成本=货币基金赎回后资金/(1+隆元申购费率）从您提供的数据看，申购费可能是1.2%。

首先封转开要到基金公司规定的机构进行确权。确权之后就可以办理赎回了。但你要注意，基金并没有注销，而是转成了开放基金，并且还要募集资金进行扩大。新成立的基金一般有个封闭期，大概一到三个月，封闭期不接受新的资金申购，也不可以赎回。过了封闭期就可以办理正常的申购和赎回了。具体封闭期时间多长，打基金公司客服电话就可以了，都会热情接待的。希望对你有帮助！

若通过招行购买基金，是否分红要看基金公司具体公告，一年内可能不分红，也可能有多次分红，分红时间没有统一规定，各有不同，您可以:登录大众版/专业版，在“投资管理”-“基金(银基通)”-“基金首页”，点击“基金产品”，找到需要查询分红信息的基金，点击“基金简称"，会有个"第三方基金详情"，在新页面选择"基金公告"查看即可；或者直接联系基金公司确认。

1. 还得等基金公司的公告。2. 有关“封转开”怎样计算价格等问题是这样的。首先，投资者须查询“封转开”基金的相关公告，以融通基金公司“封转开”为例，融通基金旗下的封闭式基金基金通宝在2007年4月30日正式更名为融通领先成长基金，原基金通宝的份额在2007年5月31日实施拆分，以1:2.4876543的比例转换成融通领先成长基金的份额，转换后，该日的基金份额净值回归为1.00元面值。

基金经理杜广有人说很专业，有人说不很好，大家可以自己了解了解。一、杜广金融数学硕士，6年证券从业经验。2014年7月至2015年9月，任泰康资产管理有限公司债券研究员；2015年10月至2017年7月，任中国人寿养老保险股份有限公司固定收益投资部债券研究员；2017年7月加入天弘基金管理有限公司，历任投资经理助理、基金经理助理。2019年11月15日至今任基金经理。2019年11月15日至今，任天弘田丽债券证券投资基金(LOF)基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新活力灵活配置混合型发起式证券投资基金基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新价值灵活配置混合型证券投资基金基金经理。二、基金经理业绩1、华夏张城源：人民大学法律硕士2009年7月加入基金，现任股票投资部高级副总裁。目前，他管理着两只定期混合型LOF基金，分别是的潘晟和的潘2、招商姚飞军：何于2015年7月加入招商基金，现任投资支持与创新部总监、招商增融灵活配置基金经理。3、招商尹晓红：何于2013年7月加入招商基金，2015年4月加入投资支持与创新部。现任招商安瑞进取债券基金、招商安润宝本、招商安盈宝本基金经理。4、汇添富刘伟林：北京大学经济学硕士。现任汇添富高级策略分析师以及汇添富新兴消费股票基金基金经理。5、南方蒋秋洁： 清华大学光电工程硕士2008年7月加入南方基金，现任南方消费、南方天元、南方隆元、南方消费活力、南方文旅混合的基金经理。6、嘉实张琦：硕士学位。他于2005年7月加入嘉实基金会，自2011年3月起担任研究部副主任。他曾担任嘉实研究阿尔法， 嘉实绝对收益策略、嘉实对冲套利和嘉实沪深300指数的基金经理。在投资回报方面，Wind统计显示，在独角兽基金的拟任基金经理中，总投资回报为正的有10位，最高投资回报已达到216.07%。

要到12月14日以后。南方隆元自2007年11月20日起至2007年12月14日开放集中申购，期间不开放赎回。该基金总规模将控制在150亿元以内，采用最后一日比例确认的方式实现集中申购规模的有效控制。集中申购期内，基金份额净值为1元。

南方隆元产业主题混合（基金代码202007，中高风险，波动幅度较大，适合较积极的投资者）2015年12月31日单位净值为0.7900元；而1月1日至3日是元旦节假日，证券市场休市，基金净值不更新。

你看它的净值3块多钱是昨天的,今天净值归1,放心吧

这个不是机密啊，能查到中国石油集团 15,786,183.75 86.25% 流通A股 - 香港(中央结算)代理人有限公司 2,079,413.20 11.36% 境外可流通股 -0.03% 全国社保基金理事会 40,000.00 0.22% 流通受限股份 - 中国人寿保险股份有限公司-分红-个人分红-005L-FH002沪 5,406.14 0.03% 流通A股 -1.79% 中国工商银行股份有限公司-汇添富上证综合指数证券投资基金 4,544.00 0.03% 流通A股 -20.73% 中国工商银行-南方隆元产业主题股票型证券投资基金 4,300.00 0.02% 流通A股 - 广西投资集团有限公司 3,956.00 0.02% 流通A股 - 中国工商银行-上证50交易型开放式指数证券投资基金 3,471.57 0.02% 流通A股 -1.69% 交通银行-易方达50指数证券投资基金 3,248.21 0.02% 流通A股 - 中国人寿保险股份有限公司-传统-普通保险产品-005L-CT001沪 2,770.09 0.02% 流通A股 -

南方隆元产业主题 202007一万元买入当日净值一元如果不计算申购费用就是一万份2015.7.15日该基金净值0.7560元如果现在赎回就是 0.7560*10000=7560.00元还要扣除赎回费用应该是七千左右吧净值乘以份额减去赎回费用就是你的账户资产

封闭式基金 封闭式基金是指基金的发起人在设立基金时，事先确定发行总额，筹集到这个总额的80%以上时，基金即宣告成立，并进行封闭，在封闭期内不再接受新的投资。 例如，在深交所上市的基金开元（4688），1998年设立，发行额为20亿基金份额，存续期限（封闭期）15年。也就是说，基金开元从1998年开始运作期限为20年，运作的额度20亿，在此期限内，投资者不能要求退回资金、基金也不能增加新的份额。 尽管在封闭的期限内不允许投资者要求退回资金，但是基金可以在市场上流通。投资者可以通过市场交易套现。 我国封闭式基金单位的流通方式采取在证券交易所挂牌上市交易的办法，投资者买卖基金单位，都必须通过证券商在二级市场上进行竞价交易。 （注：基金存续期，即基金从成立起到终止之间的时间。）开放式基金 开放式基金是指基金发行总额不固定，基金单位总数随时增减，投资者可以按基金的报价在基金管理人确定的营业场所申购或者赎回基金单位的一种基金。 开放式基金可根据投资者的需求追加发行，也可按投资者的要求赎回。对投资者来说，既可以要求发行机构按基金的现期净资产值扣除手续费后赎回基金，也可再买入基金，增持基金单位份额。 例如，我国首只开放式基金“华安创新”，首次发行50亿份基金单位，设立时间2001年，没有存续期，而首次发行50亿的基金单位也会在“开放”后随时发生变动，例如可能因为投资者赎回而减少，或者因为投资者申购或选择“分红再投资”而增加。 我国开放式基金单位的交易采取在基金管理公司直销网点或代销网点（主要是银行营业网点）通过申购与赎回的办法进行，投资者申购与赎回都要通过这些网点的柜台、电话或网站进行。封闭式基金与开放式基金区别 封闭式基金与开放式基金的主要区别通过下表可以看出：封闭式基金 开放式基金交易场所 深、沪证券交易所 基金管理公司或代销机构网点（主要指银行等网点）基金存续期限 有固定的期限 没有固定期限基金规模 固定额度，一般不能再增加发行 没有规模限制（但有最低的规模限制）赎回限制 在期限内不能直接赎回基金,需通过上市交易套现 可以随时提出购买或赎回申请交易方式 上市交易 基金管理公司或代销机构网点（主要指银行等网点）价格决定因素 交易价格主要由市场供求关系决定 价格则依据基金的资产净值而定分红方式 现金分红 现金分红、再投资分红费用 交易手续费： 成交金额的2.5‰ 申购费：不超过申购金额的5% 赎回费：不超过赎回金额的3%投资策略 封闭式基金不可赎回，无须提取准备金，能够充分运用资金，进行长期投资，取得长期经营绩效。 必须保留一部分现金或流动性强的资产，以便应付投资者随时赎回，进行长期投资会受到一定限制。随时面临赎回压力，须更注重流动性等风险管理，要求基金管理人具有更高的投资管理水平。信息披露 基金单位资产净值每周至少公告一次 单位资产净值每个开放日进行公告

基金经理杜广有人说很专业，有人说不很好，大家可以自己了解了解。一、杜广金融数学硕士，6年证券从业经验。2014年7月至2015年9月，任泰康资产管理有限公司债券研究员；2015年10月至2017年7月，任中国人寿养老保险股份有限公司固定收益投资部债券研究员；2017年7月加入天弘基金管理有限公司，历任投资经理助理、基金经理助理。2019年11月15日至今任基金经理。2019年11月15日至今，任天弘田丽债券证券投资基金(LOF)基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新活力灵活配置混合型发起式证券投资基金基金经理。2020年5月27日至今，任天弘新价值灵活配置混合型证券投资基金基金经理。二、基金经理业绩1、华夏张城源：人民大学法律硕士2009年7月加入基金，现任股票投资部高级副总裁。目前，他管理着两只定期混合型LOF基金，分别是的潘晟和的潘2、招商姚飞军：何于2015年7月加入招商基金，现任投资支持与创新部总监、招商增融灵活配置基金经理。3、招商尹晓红：何于2013年7月加入招商基金，2015年4月加入投资支持与创新部。现任招商安瑞进取债券基金、招商安润宝本、招商安盈宝本基金经理。4、汇添富刘伟林：北京大学经济学硕士。现任汇添富高级策略分析师以及汇添富新兴消费股票基金基金经理。5、南方蒋秋洁： 清华大学光电工程硕士2008年7月加入南方基金，现任南方消费、南方天元、南方隆元、南方消费活力、南方文旅混合的基金经理。6、嘉实张琦：硕士学位。他于2005年7月加入嘉实基金会，自2011年3月起担任研究部副主任。他曾担任嘉实研究阿尔法， 嘉实绝对收益策略、嘉实对冲套利和嘉实沪深300指数的基金经理。在投资回报方面，Wind统计显示，在独角兽基金的拟任基金经理中，总投资回报为正的有10位，最高投资回报已达到216.07%。

　　本来是等到集中申购结束，采用最后一日比例确认的方式配售后，T+2日你就可以看到你的基金份额了，即是12月16日左右，但今天停止发售，提前结束募集，新募集资金近90亿。该基金考虑到保护投资者利益的原因，将于募集结束后视市场发展情况逐步开始建仓。所以过两天你可能就可以看到你的份额了。　　南方隆元自2007年11月20日起至2007年12月14日开放集中申购，其间不开放赎回。规模控制目标为150亿元以内，采用最后一日比例确认的方式实现集中申购规模的有效控制。集中申购期内,基金份额净值为1元。　　南方隆元昨日募集资金达到前9个申购日平均数的9倍，掀起申购的高潮。与此同时，南方基金宣布，南方隆元产业主题股票型基金将于今日起停止发售，提前结束募集，新募集资金近90亿。该基金考虑到保护投资者利益的原因，将于募集结束后视市场发展情况逐步开始建仓。　　记者昨日从南方基金处获悉，南方隆元基金自11月20日封转开以来，已经新募集资金近90亿元，其中首日即募集近60亿元，加上原有的封闭式基金的20个亿资金，使得总体规模将超过百亿。这在同期发售的基金产品中处于领先的地位，凸显南方基金的品牌价值。　　南方基金相关人士介绍说，截至本周一，南方隆元基金募集资金84.4亿，昨日（最后一日）募集金额约在4至5个亿，因此南方隆元截至昨日新募集资金近90亿。根据南方基金此前公开的信息显示，截至本周一，南方隆元基金募集时间正好14天，去除周末不受理申购，南方隆元基金12个交易日内募集84.4亿，考虑到南方隆元产业主题基金首日（即11月20日）募集资金60亿左右，到第三日基金募集资金已经在80亿左右，这意味着南方隆元基金此后9日内基金销售日平均水平约在5500万左右。而昨日募集资金4至5个亿的水平，则较中间9个交易日翻了9倍左右。　　南方基金相关人士接受采访时表示，南方隆元提前结束募集考虑到两个方面的原因：首先，南方基金重点考虑要充分保护基金份额持有人的利益，适度控制基金规模，保障基金平稳运作；其次，南方隆元基金认为目前市场调整已使得基金投资能够捕捉到投资机会，应该视市场发展情况逐步开始建仓。

员工自我改进计划 员工自我改进计划。今后的工作中，我们想要提升自己的能力就需要对自己有一个改进，这也才能适应社会上的竞争。那么下面就一起来看看员工自我改进计划及相关内容。 员工自我改进计划1 本人长期从事xx工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想提高，尤其是不断提高，有必要不断总结与反思，经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，事故应急处理本事得到必须程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理本事还需进一步的加强。 2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统，有时候也放松了对自我的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事。 4、工作职责心不足主要是思想上的问题。要改变自我的思想，在思想上有足够的认识。要明白自我为什么要工作，工作要到达什么目的，仔细分析自我工作职责心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自我能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自我的工作职责感，就会信心十足，工作起来就有职责心了。 5、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每一天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自我树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，必须要正视自我的工作，有这个信念，必须会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。 6、提高自我的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是本事素质。心理素质要靠自我调整，调整好自我的心态，使自我能够抵抗不良影响，使自我能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。本事素质提高，首先要不断地学习和充实自我的专业知识，提高自我的专业本事，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自我的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。 7、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自我的良好工作态度。必须要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以进取工作的同志为榜样，并向他看齐，并且在心里说我也必须能做到，让大家看看，我也必须能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，并且也不比别人差。 8、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自我知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自我的性情和情趣。使自我尽量能到达知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自我都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应当是自我最应当有的爱好。这个爱好可能是自我做人的优点。 9、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮忙别人，不管自我是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 员工自我改进计划2 个人工作改进计划范文 一、20__年前x月工作小结 年初设立的重点工作有几项： 1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 9、复习期货考试基础知识。 二、第一季度工作完成情况： 1、新分客户拜访工作 对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 2、完成管理客户分类工作 为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 3、客户分类后的服务工作完成情况 为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 4、新股申购客户的服务 除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 5、客户交易数据的分析 客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 6、利用网络微博效应 在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 7、每月推荐优秀的基金理财产品 每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、xx保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 三、x月份工作改进计划： 下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的"研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 四、希望的工作环境和团队： 自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 五、自己对团队的贡献： 对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 员工自我改进计划3 员工个人发展计划 员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。 作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a、近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。 b、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。 c、从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。 d、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。 e、自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，（此内容根据需要，可舍掉）。 f、注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。

　　日子如同白驹过隙，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候认真思考计划该如何写了。好的计划都具备一些什么特点呢？以下是我为大家整理的个人工作改进计划范文精选，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 个人工作改进计划范文精选1 　　 一、主要工作计划 　　(一)加强与主席团和学生会各部门的沟通。 　　加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。 　　(二)严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。 　　在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。 　　(三)做好会议记录。 　　办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会，通过会议更好地运作整个工作程序和交流。 　　(四)完成文件的整理和归档工作。 　　为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。 　　(五)配合书记、副书记做好各项工作。 　　在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。 　　(六)协调其他部门进行工作。 　　与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。 　 　二、个人素质培养计划 　　(一)首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。 　　(二)善于发现问题，学会自主解决问题 　　身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。 　　三、学习管理理念 　　(一)学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。 　　(二)社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。 　　(三)有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。 　　(四)友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。 个人工作改进计划范文精选2 　　在不经意的忙碌中，一个学期又悄然度过，迎来了新的学期，作物理与电气工程学院学生会学习部的一个成员，我有责任也有义务将赋予的每项工作都做好。新学期根据学习部的性质，对个人工作进行如下计划： 　　作为学习部的一员，配合好部长做好各种工作安排是非常重要的，所以必须脚踏实地的做好本职工作。保证各种工作能按时完成，并努力做到最好。 　 　一、认真完成本职工作 　　1.认真做好晚自习考勤以及课堂考勤工作。 　　2.在完成本部门工作的同时，尽量帮助其他部门，协助他们完成。 　　3.努力学习，不让自己的专业课落下。 　　4.注意自己的言行，是自己能起到带头模范作用。 　　6.和别的部门的伙伴们建立良好的合作关系，共同完成工作，团结互助。 　　由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，由秘书处正确摆放在团委书架的相关档案盒中。以便团委各位教育和各部门其他人员参阅。 　　二、开展丰富多彩的校园活动 　　在部门部长的带领下，组织我部门的特色活动，以及配合院学生会其他部门开展各项活动，丰富我们的课余生活。如即将进行的迎新活动等。 　 　三、工作要求： 　　(一)提高自身素质 　　1、工作时要认真仔细，一丝不苟，在速度的同时保质量完成工作。 　　2、要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。做好模范作用。 　　3、在实践中积累经验，熟练学生会的各项工作，提高自身水平。 　　(二)提高各种素质 　 　四、立良好的工作形象 　　树立良好的工作形象是学生工作的一个有利条件，本学期重点抓好以下方面： 　　一是抓好学生干部在日常生活中的言行举止问题。 　　二是抓好业务素质，做到公正严明、不以公谋私。 　　三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。 　　以上是我部本学期的大体个人工作计划，在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请监督我，使我的工作更加完美。 个人工作改进计划范文精选3 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　 一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新方法，改变课堂教学，确立生动，活泼，高效的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　 二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于反思，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三毕业班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与总结教学经验与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然文化环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　(一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做源头活水，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　(二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者明知故犯!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的素质理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地因材施教，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　 三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的文章发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习过程，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快学习方法，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　 四、今后教育教学的策略： 　　(一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生自主学习、探究学习、合作学习为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　(二)、途径 　　1、专家引领。 　　2、理论学习。 　　3、自我反思。 　　4、同伴互助。 　　(三)、策略 　　1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读专业之书为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、用行动来表达自己，用成绩来证明自己。切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 个人工作改进计划范文精选4 　　时间悄悄从指间流过，新的学期就要开始了。经过上一学期在学生会中的学习和锻炼，发现了自身很多缺点和不足，在日常工作和与同学们的相处中，也学习到了很多知识。 　　新学期自有新气象，在新的一学期中，有更多的挑战在等待着我们，我将以更加饱满的热情和充足的信心，迎接挑战!通过对上学期工作的自省，我做出了本学期的工作计划。 　　具体如下： 　　首先，我作为一名学生会成员，就要有一个明确的为同学服务的认识。正确的思想认识和工作态度对于工作的完成至关重要，没有这个清醒的认识，缺乏全心全意为同学们服务的工作热情，是谈不上任何工作的。 　　其次，一定要具备高度的工作责任感。 　　密切地联系同学，扎扎实实、脚踏实地地开展工作，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难，正确地处理和协调好同学之间的友好团结关系，及时地反映他们的意见和要求，自觉维护同学们的正当利益。 　　第三，虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，向他们学习为人处世的`成功经验和关于工作学习的方法，尽快地熟悉工作，掌握正确的工作方法。 　　第四，严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。在无形之中，不但提高了自己，也调动了同学们奋发向上的积极性。 　　第五，在工作中，积极开展批评和自我批评，敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，做到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足。 　　第六，树立全局观念，着眼大局，工作中要服从上级的安排和指导。我们无论是在哪一个岗位，都要热爱自己的岗位，做好自己的本职工作，但也要注重各部门之间的协调。 　　在工作中，我们一定要服从大局的需要，各个部门之间要互相协调、互相帮助。 　　以上就是我的个人工作计划，希望老师和同学们积极指导和督促改正。 个人工作改进计划范文精选5 　　 一、20xx年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1.联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2.对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3.对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4.每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5.利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6.制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7.每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8.联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9.复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　1.新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　2.完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20xx年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　3.客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　4.新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　5.客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从20xx年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　6.利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于x月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　7.每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。x月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、x月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20xx年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20xx年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在x月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　 五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。

个人改进计划怎么写 　　个人改进计划怎么写，在职场中的时候，有不少领导会要求员工写工作改进计划，对于自己的工作是有着激励作用，但很多人不知道该如何下笔。感兴趣来看看个人改进计划怎么写及相关资料。 　　个人改进计划怎么写1 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　 一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新方法，改变课堂教学，确立生动，活泼，高效的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　 二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于反思，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三毕业班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与总结教学经验与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然文化环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　 (一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做源头活水，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　 (二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者明知故犯!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的素质理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地因材施教，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　 三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的文章发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习过程，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快学习方法，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的`形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　 四、今后教育教学的策略： 　　 (一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生自主学习、探究学习、合作学习为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　 (二)、途径 　　1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 　　 (三)、策略 　　 1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读专业之书为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　 3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　 4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、用行动来表达自己，用成绩来证明自己。切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 　　个人改进计划怎么写2 　　 一、主要工作计划 　　 (一)加强与主席团和学生会各部门的沟通。 　　加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。 　　 (二)严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。 　　在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。 　　 (三)做好会议记录。 　　办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会，通过会议更好地运作整个工作程序和交流。 　　 (四)完成文件的整理和归档工作。 　　为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。 　　 (五)配合书记、副书记做好各项工作。 　　在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。 配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。 　　 (六)协调其他部门进行工作。 　　与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。 　　 二、个人素质培养计划 　　(一)首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。 　　(二)善于发现问题，学会自主解决问题 　　身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。 　　 三、学习管理理念 　　(一)学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。 　　(二)社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。 　　(三)有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。 　　(四)友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。 　　个人改进计划怎么写3 　　 一、20__年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9、复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　 1、新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　 2、完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　 3、客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　 4、新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　 5、客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　 6、利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　 7、每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　 五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。

　　每个人都想不断的完善自己的工作，但是由不知道个人的工作改进计划怎么写。下面是我收集整理的个人法律工作改进策划计划 范文 ，欢迎阅读。 　　个人工作改进计划篇一 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高 教育 教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新 方法 ，改变课堂教学，确立“生动，活泼，高效”的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于 反思 ，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三 毕业 班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与 总结 教学 经验 与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然 文化 环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　(一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做“源头活水”，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　(二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者“明知故犯”!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的“素质”理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地“因材施教”，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的 文章 发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习“过程”，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快 学习方法 ，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到“三反思”：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好 读书笔记 。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　四、今后教育教学的策略： 　　(一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生“自主学习”、“探究学习”、“合作学习”为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　(二)、途径 　　1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 　　(三)、策略 　　1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读“专业之书”为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、“用行动来表达自己，用成绩来证明自己。”切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 　　个人工作改进计划篇二 　　一、20xx年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1.联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2.对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3.对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4.每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5.利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6.制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7.每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8.联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9.复习期货考试基础知识。 　　二、第一季度工作完成情况： 　　1.新分客户 拜访 工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我 介绍信 并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　2.完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20xx年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　3.客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　4.新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　5.客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从20XX年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　6.利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　7.每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20xx年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20xx年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业 热点 及投资早参，同时关注研发部的研发 报告 和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 >>>下一页更多精彩的“个人工作改进计划”

更准确地预测各部门各岗位在岗员工数,保证企业生产、销售、研发各项决策应当用劳动效率法时需结合岗位特点来预测。人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法，较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人资源也应处于相对稳定状态，即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要。在此预测方法中，人力资源规划人员所要做的工作是测算出在规划期内有哪些岗位上的人员将得到晋升、降职、退休或调出本组织，再准备调动人员去弥补就行了。

　　基金只有在新发行或者根据根据基金运作需要方可按规定封闭，《证券投资基金运作管理办法》中明确规定，新基金封闭期不得超过3个月。至于封闭期具体时间多久，这要管理人综合考量市场、建仓速度以及首发规模而定。封闭期间无法正常赎回，开放后即可赎回。　　封闭期是基金从募集资金到投资必须经历的4个时期之一，一般针对的是开放式基金，募集期满验资结束后，就进入了基金封闭期。在封闭期内，基金既不接受申购基金份额，也不接受赎回基金份额的请求。至于封闭期的长短，不同的基金产品可能存在一定的差异。短的十几天到一个月，长的3个月甚至半年。至于具体的封闭期时间，在基金契约中都会有明确约定。

【定义区别】：根据基金单位是否可以增加或赎回，证券投资基金可分为开放式基金和封闭式基金。【开放式基金】的基金单位的总数不固定，可根据发展要求追加发行，而投资者也可以赎回，赎回价格等于现期净资产价值扣除手续费。大多数的投资基金都属于开放式的。【封闭式基金】发行总额有限制，一旦完成发行计划，就不再追加发行。投资者也不可以进行赎回，但基金单位可以在证券交易所或者柜台市场公开转让，其转让价格由市场供求决定。

基本安全。而且有金额限制。一般都是建议您有钱的卡与网银的卡分开

员工改进计划内容 　　员工改进计划内容。员工在进行工作的时候，难免存在一些不足之处，这是非常正常的，此时就需要改进自己，做好改进计划才能更加优秀。为大家分享员工改进计划内容。 　　员工改进计划内容1 　　 一、20__年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9、复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　 1、新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　 2、完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　 3、客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　 4、新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　 5、客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　 6、利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　 7、每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的"资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 　　员工改进计划内容2 　　 一、工作中的不足 　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 　　 二、在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 　　员工改进计划内容3 　　 员工绩效改进工作计划范文 　　绩效改进计划是绩效管理中的一部分，它是企业员工提高绩效的一个过程。绩效改进计划就是采取一系列具体行动来改进下属的绩效，主要包括改进什么、谁来改进、何时改进等基本问题。只有把绩效改进计划落到实处，不走过场、形式，才能充分激发员工的工作热情，员工进步了，公司才会有更大的发展，绩效管理工作才会有成功的保障。 　　 一、在制定绩效改进计划前，首先要找出绩效的差距 　　在具体的工作中，要求部门主管要有依据和事实，对比制定的工作目标和实际达到的效果差距。要让员工心服口服，确实有愿望改进。 　　 二、找出绩效不好的原因 　　原因有主观的原因和客观的原因，主观原因就是对工作缺乏兴趣和动力。客观的原因员工的知识和能力不足以及外部环境的影响等。具体从以下几个方面分析： 　　 1、员工的态度： 　　因为员工的态度问题影响绩效的产出，就要与员工进行充分的沟通，找到态度差的原因，如何改善? 　　 2、员工的技能： 　　员工的工作方法、沟通技巧影响绩效的产出。采取什么样的方法弥补? 　　 3、员工的知识： 　　员工的知识影响了绩效的产出，是知识上的不足?采取什么样的方法弥补? 　　 4、外部的问题 　　外部的问题影响了绩效的产出?如何改善? 　　 5、部门领导要进行自查： 　　是因为沟通不足，还是没有适当授权、信任、激励、帮助、支持员工。 　　 三、制定绩效改进的计划 　　1、确定绩效改进的目标，部门领导要与员工反馈面谈，让员工了解自己的情况，那些地方需要改进，得到员工的认同。这样制定的目标，员工的积极性会更高，实施得更加顺利。 　　2、通过头脑风暴和鱼骨图的方法找出可以改进的方法，比较详细和具体，从中选出最优的解决方案。 　　3、制定绩效改进计划，在绩效计划中增加具体的行动计划和实现手段、截止日期等，部门与员工签订改进计划责任书，这样比口头协议更有用，能够使员工认真对待。 　　4、跟进员工的改进计划，员工的计划制定出来以后，不断的督促和检查、帮助是必不可少的，进步了，就要鼓励员工，如果退步了，需要查找原因，如果限期不能达到标准，就会被调职和降薪。 　　总之，绩效改进是绩效管理的重要过程，只有认真抓好绩效改进计划的落实，才能达到绩效管理的最终过程。

我来。首先告诉你，科讯这几天买绝对是很不明智的举动。先说XD，他是除息的意思，你可能没看公告了，基金科讯10送10 ，也就是每份分红1元钱，当然净值和市价都要下降一元钱。所以你看见价格从3元变成了2元，但是你的账户从17号开始呢就会多出每份1元钱的现金了。上海的封闭基金红利到帐比较慢的。不用担心突然没了30％哦。我不知道你的成本是多少？但是这个基金马上要停牌了，经过前期的恶意爆炒后，折价率已经没有了，从最新的数据来看，市价比净值都要高，也就是说，到时候你封转开后，按照净值赎回，是亏损的。封闭基金的投资价值呢就是他的折价率了，特别是到期后可以按照比市价高的净值赎回，你不但没有折价，净值都没有市价高了。所以没有什么投资价值。当然，分红，特别是这个时候分红，是一种有效的提高折价率的手段。但是鉴于这个封闭式基金的净值不是每晚公布，而是每周公布，所以呢，现在不晓得经过分红后，他的净值是多少，分红一元后能否填补市价超过净值的部分。如果可以填补呢，还可以继续持有观望一下，如果不能，我建议你马上卖掉。不然呢，我给你一个链接，是之前有人买了南方隆元，那个基金也是封转开，他买入后，遇到暴跌，等转开后，账面就是亏损的。你可以自己看看。http://zhidao.baidu.com/question/41074623.html

如果你在淘宝之类的网站上买可以每天向自己帐户上充2000块等够了再买应该不差这几天吧

如果你相信明年股市还会涨，那么就现在买点，当然心态要好。 如果心态不好，就继续观望，等大盘真正结束调整了，再买入，这样可能说成本不是最低的，但风险是最低的。 还有一种比较折衷的就是，暴跌－－－买一些，再暴跌－－再买。分批买入，最后你的成本是一个平均值，这样既不会拿到一个很高的成本，也不会踏空行情。有的人等啊等啊，跌了不买，涨了不买，最后什么都没有。最后说一句，不要对12月的行情抱很大希望，应该不会再有轰轰烈烈上涨的行情出现了。如果你是想介入然后马上赚钱的话，建议继续观望。

值得。元隆雅图的价格合适，质量好，因此值得买。北京元隆雅图文化传播股份有限公司*是国内卓越的创新型整合营销服务机构，中华全国工商业联合会礼品业商会会长单位、中国社会科学院民营经济研究中心副理事长单位。

嘉实事件驱动股票（基金代码001416，高风险，波动幅度较大，适合较激进的投资者）2016年8月9日单位净值为0.8230元

元隆雅图上市是在2017年，元隆雅图上市板块为：深交所中小板A股，或者你可以到交易软件查看一下。

这个是嘉实的面向高端客户的财富管理公司，这样的公司在中国还是很有前景的。嘉实基金在中国基金业中很有地位。建议去，因为这是对你自己进行镀金。 【资料扩展】：嘉实财富于2012年3月成立，属于嘉实基金的全资子公司。成立至今，嘉实财富已在包括北京、广州、深圳、上海、杭州、青岛、南京、成都等全国多个主要城市设有财富管理网点，拥有数万名客户，数百亿财富管理规模。 2019年4月，嘉实财富跟投企鹅杏仁集团2.5亿美元的新一轮融资。 嘉实财富于2012年3月成立，属于嘉实基金的全资子公司。成立至今，嘉实财富已在包括北京、广州、深圳、上海、杭州、青岛、南京、成都等全国多个主要城市设有财富管理网点，拥有数万名客户，数百亿财富管理规模。 公司专注于为高净值客户提供资产的全球化配置，通过全市场、多维度的产品筛选及风险控制体系，为客户提供以私募股权、公募基金、阳光私募、海外投资、固定收益类产品、资管计划为主体的全球金融产品线，并将世界上最先进的“定制账户”理财模式引入中国，满足客户多样化、个性化的理财需求。不同于传统的财富管理机构，作为中国财富管理行业的领军者，“顾问_定制”是嘉实财富的核心优势，为了提升客户的财富管理体验，嘉实财富提供了“一对一”顾问服务模式，为每一位高净值客户配备专属理财规划师，为其定制长期可持续的理财规划，对相关的金融产品及产品配置进行有效跟踪管理，帮助客户的资产实现稳健、安全的增长，为客户的财富保驾护航。 嘉实财富拥有全球金融产品线，包括： 　　公募基金：股票基金、债券基金、货币基金、指数基金、QDII基金、特殊基金：另类标的、特殊策略 　　阳光私募：股票投资型、债券投资型、结构化投资、对冲基金：固收套利、可转债套利、股票市场中性、事件驱动、全球宏观、高频套利、FOHF、管理期货 　　融资类投资：房地产融资、政信平台融资、工商企业融资 　　股权投资：房地产、困境机会、并购、企业股权：初创企业、中等市值企业、OTC股权投资、PRE-IPO投资机会、上市企业私募机会 　　境外投资：公募基金、对冲基金、融资类产品、股权投资 　　定制服务：组合管理、授权账户管理、投资建议、理财规划、投资融资、固定收益类产品。

冰墩墩第一股元隆雅图表态公司产品也包括雪容融吉祥物特许商。今年年初以来，冬奥特许商品尤其是冰墩墩系列产品处于供不应求和订单排队的局面，元隆雅图作为A股里惟家生产冰墩墩雪容融毛绒玩具的上市公司，曾表示一直在全力协调产能配给并满负荷生产，尽最大可能压缩订单的等待时间。元隆雅图称，目前冬奥天猫旗舰店预售期为30天或45天，足够覆盖公司的生产周期，确保冬奥特许商品可以分批，及时，顺利交付，有效满足广大消费者的需求，据悉，元隆雅图是北京2022年冬奥会和冬残奥会的特许生产商之一。介绍；许可产品共有三个类别，分别为，徽章，钥匙扣及其他非贵金属制品，贵金属制品，毛绒和其他材质玩具，公开资料显示，元隆雅图成立于1998年，2017年6月上市，是中国礼赠品行业第一家A股上市公司。在北京2008年奥运会，上海2010年世博会，深圳2011年大运会，南京2014年青奥会等重大活动上，元隆雅图都曾是纪念品特许商，不过元隆雅图特许纪念品经营的收入占比并不高，据定期报告显示。

嘉实基金（全称“嘉实基金管理有限公司”）成立于1999年3月，是国内最早成立的十家基金管理公司之一。 于2002年底被选为全国首批投资管理人。温馨提示：1、以上内容仅供参考，不作任何建议。相关产品由对应平台或公司发行与管理，我行不承担产品的投资、兑付和风险管理等责任。2、入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。应答时间：2020-12-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

王威先生：出生于1969年10月，中国国籍，无境外永久居留权，高中学历。1988年至1998年就职于北起印刷厂，1998年加入元隆有限，现任公司董事、总经理。

孙震先生：1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，公司创始人。1988年至1990年担任北京联合大学经管学院教师，1990年至1998年担任北京工业大学讲师，1998年创立北京元隆雅图文化传播有限责任公司，现任公司董事长、中华全国工商业联合会执行委员、中华全国工商业联合会礼品业商会会长、中国社会科学院民营经济研究中心理事会副理事长、北京服装学院艺术设计学院客座教授。

市场紧张和波动加大。嘉实基金在接受《国际金融报》记者采访时表示：“环保领域二季度遇到了比较大的调整。传统环保工程领域，市场流动性的紧张和波动带来项目融资的放缓，是导致嘉实环保低碳下跌的原因。

王升先生：出生于1967年4月，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历。1988年至1993年就职于中国北方光学电子总公司，1993年至1998年就职于中国包装机械总公司，1998年加入北京元隆雅图文化传播有限责任公司，现任公司副总经理。

　　一、银行认购或者申购：属于代销基金，交易费用没有优惠　　1、不具备上网条件的投资者：　　带身份证和银行卡到相应银行开通TA账户。建行和中行需要一张单独的证券卡，和银行卡互相转帐和交易。在银行柜台买基金，一般属于不太熟练网络操作的投资者去交易。优点就是各项凭证比较齐全。　　2、具备上网条件投资者：去银行柜台开通网上银行，开通电子商务业务（可以转帐），记好密码。工行可以免费领取电子口令卡。办理好后，可以登陆相应的银行官方网站，里面一般都有个人金融服务或者个人网上银行，登陆进去，一般都有证券、基金之类的栏目，按步骤操作即可。　　二、基金公司的网上直销　　自行在相关银行网站上查阅当地是否有兴业卡广发卡网点。广发卡支持广发，易方达等共三家基金，刚发现新开通支持嘉实基金。提到的基金公司都很不错的

问题一：什么是量化基金 将基金投资于股票、债券等的定性分析、研究、运作，借助数学模型“定量化”的基金，称为量化基金。想法不错，但股市规律很难掌握，尤其对非市场化股市。观察已有的量化型基金，例如，嘉实量化阿尔法；中海量化策略；光大量化核心，业绩很一般。 问题二：基金量化是什么意思 量化基金即利用“量化投资“和”量化选股“等量化方式进行管理的基金。 何为量化投资？量化投资是通过量化模型寻找收益（Alpha）的手段，能够有效地排除人的主观非理性因素干扰，从而在投资中确保严格的纪律性。 何为量化选股？所谓量化选股，就是通过客观的数据、信息和方法评价出好的股票和不好的股票。它有两个显而易见的优点：效率和纪律。首先，量化模型可高效开展数据采集和分析；其次，量化选股保证了选股过程的客观，避免人性中的随意性。 相对于纯基本面基金，量化基金不押注于某几个板块或少数上市公司，而是对全市场股票进行全面扫描和挖掘，长期来看其均衡、客观的优势将愈发突出。 问题三：量化投资和对冲基金的区别 首先你要明确定性分析和定量分析的区别，定性分析举个简单的例子就是股票和债券的性质是不同的，A股票和B股票是不同的。A股票上午买和A股票下午买是不同的。这是从定性的角度来分析问题。但实际运用当中A股票和B股票又是有联系的。而他们的关联度如何去确定，那么就引入定量分析整个概念了。一般来讲，量化投资都是运用金融建模进行定量分析。其中运用最普遍的是对冲基金。 对冲基金意思是买一个标的物，然后再卖一个标的物。利用标的物与标的物之间的关联性进行套利。而这种套利是需要精确的量化分析进行的。 所以说对冲基金主要运用量化投资这种方法。但量化投资不见得是对冲基金。 问题四：什么是量化基金 处理死敛w 问题五：量化基金是什么意思？ 中文名：量化基金 时间：2009 优点：主要采用量化投资策略来进行投资 特点：选股依靠数据指标进行股票 分享 简介 目前主要介绍量化投资策略的书籍包括： （1）《量化投资―策略与技术》，（丁鹏著/电子工业出版社/2012年01月），全书用60多个案例，介绍了各种量化策略的细节和公式以及实现方法。 （2）《高频交易》，（（美）奥尔德里奇著，谈效俊等译/2011年05月/机械工业出版社），书中阐述了高频交易的原理、系统和实现方法 （3）《积极投资组合管理》，（（美）格里纳尔德，（美）卡恩著，廖理译/2008-05-01/清华大学出版社），主要介绍如何构建一个积极的投资组合来战胜市场的方法 （4）《解读量化投资》，（忻海著/机械工业出版社/2010年01月），是一本轻松有趣的，介绍量化投资大师西蒙斯和他的大奖章基金的书籍。 问题六：什么是量化对冲？ 目前市场内的量化投资策略逐步开始受到关注，主要的量化对冲策略有： 1、市场中性策略 主要追求的是通过各类对冲手段消除投资组合的大部分或全部系统风险，寻找市场中的相近资产的定价偏差，利用价值回归理性的时间差，在市场中赚取细小的差价来获得持续的收益。 2、事件驱动套利策略 利用特殊事件造成的对资产价格的错误定价，从错误定价中谋利。 3、相对价值策略 主要是利用证券资产间相厂的价值偏差进行获利。 总体看，量化投资确实可以在一定程度上规避市场的系统性风险，从而实现稳定的获利，但比较专业，需要不断的学习和进步。我加过一个投资群，里面的群主在这方面还有一定研究的，群号：74429394，希望能给对量化投资感兴趣的人带来帮助。 问题七：为什么说量化基金是比指数基金更好的选择 其实两者的维度不尽相同。 （1） 指数型基金（Index Fund）是基于被动投资的思想，认为市场是完全有效的，任何投资者不能够长期地战胜市场。事实证明，在美国股市多数主动投资的基金经理不能够打败标普500指数型基金。指数型基金投资的优点有： a. 费率低廉。相对于主动管理1%-2%的管理费及申赎费用，指数型基金通常费用在0.5%及以下 b. 收益可观。长期能够持续战胜市场的基金经理实在太少，不论是中国还是美国 （2）量化基金是基于各种量化投资的思想创设的基金。以Alpha策略构建的基金为例，其目的是消除市场波动的风险，获取超越市场的低风险超额收益。这类基金往往认为通过一定的方法，可以挖掘出个股的超额收益（也即为市场并非一直完全有效的），从而通过股指期货对冲，获取低风险收益 结论：量化基金并不天然的好于指数型基金，两者维度不同，风险/收益特征不同，不可一概而论。如果认为市场在长期是有效的，那么指数型基金是较好的选择；而如果认为基金经理可以持续地打败市场，同时投资者属于风险厌恶的，不愿意承担市场波动的风险，那么量化对冲的基金可能是一个较好的选择 问题八：量化策略在基金中是什么意思? 具体而言，数量化基金主要依赖计算机的数量化分析方法进行股票筛选，不需要依靠主观判断及个人意见对每只股票进行单独、深入的分析。面对纷繁复杂的股市，量化基金系统化的组合构建能够极大减轻个人情绪对组合的影响，克服人性的弱点及认知偏差，避免在市场极度狂热或悲观的情况下做出非理性的投资决策，使选股过程更趋理性。 问题九：量化基金跟普通基金有什么区别 2014年下半年以来，A股走出了一波涨幅高达1000点的牛市，以纪律性和及时性著称的量化基金却如鱼得水，成为了牛市中的“战斗基”。汇添富旗下首只量化基金――汇添富成长多因子于2月4日起择机发行，汇添富成长多因子最突出的优势就是能够以量化手段稳定获取高收益。 问题十：量化核心基金在投资管理上有什么优势 量化核心基金在管理上的优势有很多，主要有以下几点： 优势一：主流 量化投资从1970年为零到现在举足轻重，到2009年大概已经占比达到30%以上，已经成为绝对的主流投资方法之一。 优势二：相比主动投资的优势 量化投资本身是通过模型把投资者的思想、经验、理念容纳在模型里面，通过模型结果来交易的， 它的优势是，能够屏蔽市场交易时投资者的情绪波动问题。另外，电脑在数据广度上也有一定优势。处理大量的信息有优势。 优势三：定量投资的核心在？ 定量投资的核心是模型设计，但真正的核心是模型中包含的投资理念。而不同的市场所适用的理念是不完全相同的。 所以，不同的市场模型也不相同。比如美国、日本、欧洲的模型就“长”得非常不一样。 优势四：根据市场特色改变模型 量化投资方式本身没有问题，问题在于是否能将这种方式用得好。比如针对政策市，量化投资中可以通过主题均衡减少政策风险。 另一方面，如果一个定量投资人对某个政策方向有很大把握，他也可以通过形成一个针对该政策的因子来获取超额收益。 对于中国这样的新兴市场也有新兴市场的方法。关键是能否把握好市场特点，设计好投资模型。 优势五：他国优势可以借鉴 我们当初投资亚洲的时候就是从头开始的。基本上把很多研究准备工作从头做了一遍，香港和台湾的公司，我们都重点的看。 我们做大中华市场，研究的准备时间是非常长的。另外，我们看市场是从定量的角度来看， 更具体的来说，是对目标市场投资机会的把握，这方面很多经验都是可以借鉴的。

冰墩墩是由硅胶外壳和毛绒熊猫两部分组装而成，整体形象酷似航天员。头部外壳造型取自冰雪运动头盔，装饰彩色光环灵感源自于北京冬奥会的国家速滑馆——“冰丝带”。冰墩墩的外壳看起来晶莹剔透，设计灵感来自于北方冰糖葫芦的糖壳。需要注意的是，冰墩墩的外壳不是塑料，而是由健康、可食用的硅胶材质制造的。这种材质受到阳光、氧气、油污等因素的影响，放久了可能会氧化变黄。冰墩墩总体采用环保PVC和PC聚碳酸酯制作。环保PVC的主要材质是聚氯乙烯，是符合国际标准的没有污染或者污染很小的 PVC 材料，耐腐蚀性好，韧性和延展性强。PC聚碳酸酯是一种无色透明的无定性热塑性材料，聚碳酸酯无色透明，耐热、抗冲击、阻燃性能优越。冰墩墩的生产厂家分别是晋江恒盛玩具有限公司、北京元隆雅图文化传播股份有限公司、南通金凤凰工艺玩具制造有限公司。由于冰墩墩采用的是这种特殊的材质，且细节处理的难度较大，因此非常考验厂家的生产工艺，生产周期比纯毛绒手办玩具更长，出现了“一墩难求”的断货情况。

握个手先，我也是认购的嘉实事件，新基金的减仓期最多3个月，一般1,2个月就可以开放申购和赎回，到时候就会出净值了，建仓期也是有收益的，不过仓位还比较低，收益或亏损也是比较低的。

在短暂急跌急升之后，市场多空情绪再度交织。一些基金表示，目前流动性宽松局面不变，牛市逻辑依然成立，但经历前期大幅震荡分化在所难免。基于上述预期，部分基金开始强调确定性，将投资目光移向“事件驱动”。“此轮牛市的基础是系统性风险的降低，推动力是政策放松和新增资金进入。”嘉实基金表示，展望未来，总量政策还会持续放松，为了解决经济中长期风险提供了可行路径，很多结构性的政策将陆续推出，而新增资金进入股市的过程还将持续，牛市大逻辑不变。

今年冬奥会吉祥物冰墩墩受到不少网友们的喜爱，不少小伙伴们都想要拥有一只同款冰墩墩，不过在淘宝逛了一圈后发现根本就买不到！那么这是怎么回事呢？在哪里可以买到冰墩墩呢？来看看吧！space冰墩墩为什么淘宝买不到原因一：普遍断货生产厂家一般在春节期间是放假的，而冬奥会开幕式是正值春节举办的，同时也带火了吉祥物冰墩墩。导致厂家还没放完假期就出现大量购买的情况，出现供不应求的情况。不过根据2月7日最新消息，元隆雅图称已经组织全面开工生产，所以未来冰墩墩不会出现断货的现象，大家再耐心等等就可以买到了。网原因二：黄牛炒作黄牛一般指黄牛党，就是票贩子，他们的主要工作就是高价倒卖。比如以低价买入，再以抬高价格出售，就靠这个赚钱。而随着冰墩墩火爆之后，不少黄牛也开始把苗头指向了它，甚至更为离谱的是放出不会再卖的情况，有部分人就会信以为真。space冰墩墩在哪个app可以买到线下购买位置1、“北京2022官方特许商品零售店”第一种方法就是在官方零售店购买，大家可以在自己手机上面的地图软件搜索上方店名，去最近的一家实体店购买。2、自动贩卖机北京的朋友可以去鸟巢看看，附近的自动贩卖机还有不少冰墩墩，比较近的朋友可以过去看看。网上购买位置1、天猫奥林匹克官方旗舰店网上的购买位置应该只有指定的官方店，目前已经没货了，冰墩墩不愧是顶流，基本上线就秒没，考验玩家的手速。2、肯德基购买新春桶会赠送冰墩墩的印花摆件。space冰墩墩多少钱一只2022年冰墩墩的摆件售价因大小不同，价格会存在一定差异，比如冰墩墩手办是88元一只，冰墩墩钥匙扣是58元一只，冰墩墩盲盒118元一个，冰墩墩毛绒玩具是192元一个。由于目前冰墩墩市场上已售空，因此到了很多黄生手里价格就翻了好几倍，同时有的代购还分期货、现货等，其中期货冰墩墩钥匙扣价格是300元一只，现货10cm冰墩墩摆件是450元一只，此前肯德基联名冬奥会的两款“冰墩墩”周边售价分为260元和280元。

一、是否为大产权房很容易判断：1，我们所说的商品房（大产权房）是要"五证"俱全的,可以按揭,而小产权的房子不会在交易市场备案和交易的,也不可按揭贷款购买的。2，大产权的商品房土地性质为国有出让性质的（可以办理出《国有土地使用证》），小产权多为集体土地性质的（办理不出《国有土地使用证》的）。3，大产权房是可以办理出预售证的，而小产权房是明令禁止买卖的，更不用说没有预售证了。4，大产权房是可以网签，在房管局做备案的，小产权不能在房管局做备案的。5，大产权房是可以支持银行按揭贷款的，小产权房是不能做银行抵押贷款的。二、所谓“小产权”是指在农民集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所以叫做“乡产权”，又叫“小产权”。三、乡镇政府发证的所谓小产权房产，实际上没有真正的产权。这种房没有国家发的土地使用证和预售许可证，购房合同国土房管局也不会给予备案。所谓产权证也不是真正合法有效的产权证。

唐伟：男，1980年11月生，中共党员，大学本科学历。曾任天津松江市政建设有限公司张贵庄项目部副经理。现任天津松江股份有限公司纪检监察部部长、机关第二党支部书记。

1、杭州当虹科技股份有限公司2、元隆雅图3、金一文化　杭州当虹科技有限公司成立于2010年5月12日，致力于智能视频处理产品解决方案与运营服务的高科技公司，专注于视频编转码、智能视音频内容识别、全终端播放器等核心算法研究与应用。主要产品包括：实时编转码系统、离线转码系统、视频云转码平台、IP多屏视频监控系统、智能内容识别、智能收录系统、全媒体播放引擎解决方案。其主力产品ArcVideo?系列编转码产品是一款全格式、高画质、超高速的编转码产品。与此同时，公司专注于人脸识别、指纹识别、深度学习等智能内容识别技术，为新媒体视频互动、自动化生产、自动化内容监测、大数据分析；IP多屏视频监控系统以IP化的方式提供信号检测服务，从而突破时间与空间的限制，提供多协议、多格式信源的监控能力，全方位的监控报警服务，为用户提供高效、灵活、新媒体的视频内容监控服务。杭州当虹科技股份有限公司元隆雅图(002878.SZ)12月20日在投资者互动平台表示， 1)2022年北京冬奥会，元隆雅图获得了贵金属；徽章、钥匙扣及其他非贵金属制品；毛绒和其他材质玩具三大热门品类的冬奥特许商品生产资质，冬奥会目前没有数字特许商品品类。 2)公司签约环球影画(上海)商贸有限公司(美国环球影画在中国设立的全资子公司)多个电影系列IP授权，包括功夫熊猫电影系列、怪物史瑞克电影系列、马达加斯加电影系列、驯龙高手电影系列等。 公司签约上述IP用于开发家纺、家居用品、玩具、文具等，在礼赠品和团购、积分兑换等渠道销售。目前暂无数字化产品的开发授权。 3)公司不断加大数字产品的研发力度，在文化酒等领域深入研究数字酒证等产品的可行性并积极拓展数字化礼品的商业化路径。元隆雅图金一文化成立于2007年11月26日， 公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。 并于2014年1月27日在深圳证券交易所上市，股票代码(002721)。公司不断拓展多元化的经营模式，在中国黄金珠宝首饰行业包括银邮渠道、零售渠道、智造批发、供应链金融等行业上下游及相关行业进行战略布局。主营业务为高品质的贵金属工艺品的研发设计、生产和销售。公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点，以供应链管理为支撑，以轻资产运营为核心，成为推动中国贵金属工艺品行业发展和产业升级的领先企业，从而满足了消费者对贵金属文化创意产品日益增长的投资和收藏等需求。金一文化以金、银等贵金属为载体，立足于中华五千年璀璨传统文化，秉承让“黄金讲述文化，让文化诠释黄金”的产品研发理念，围绕“创艺见真金”的品牌定位，以“金一”品牌，不断开发出创意独特、品质卓越的贵金属工艺品，逐渐开拓了中国贵金属工艺品行业的新领域，以“通过产业化思路把中华文化推向世界”为企业使命，以“整合、创新、竞争”为经营理念，立志成为中国贵金属工艺品行业创新者和领跑者以及中国文化创意产业的领军企业，以打造具有国际领先竞争力的世界级文化创意企业作为公司的长期战略目标。金一文化

李铮。在迟嵘亮的个人简介中，妻子一栏中是李铮，所以迟嵘亮的媳妇是李铮。迟嵘亮，男，1978年1月9日出生于中国天津，中国足球运动员，场上司职中场，现效力于天津松江足球俱乐部。

元隆雅图股票。作为北京2022年冬奥会特许生产商和特许零售商之一，又是A股里唯一一家生产冰墩墩、雪容融毛绒玩具的上市公司——元隆雅图，这家公司可不简单。在冬奥特许商品生产资质的公司中，生产贵金属等纪念品，徽章、钥匙扣及其他非贵金属制品，以及毛绒和其他材质玩具的三大热门品类公司，一共有三家。“冰墩墩”一样上头的还有股票市场，就在情人节2月14日当天，“冰墩墩”背后的制作公司——元隆雅图股票，已连收6个涨停板，截至上午10点左右，该股报32。75元，成交量3451。33万股，成交金额11。10亿元。