维维股份这只股票怎么样？

维维股份业绩暴增，我认为没有内幕消息。1.现在监管非常严，内幕消息惩罚非常重；2.维维股份业绩暴增主要是靠资产转让和政府土地收益；3.维维股份股价没有提前反应，这没有内幕消息。四月份对于A股投资者非常重要，因为这是每年年报公布的日子，很多股票因为业绩低于预期或者高于预期表现非常不同，低于预期的股票会出现大跌，高于预期的股票会得到市场资金认可出现大涨，所以四月份寻找业绩预增的股票非常重要。维维股份业绩暴增，我认为这里面没有内幕消息，因为随着法律的不断完善，内幕交易惩罚越来越严格，内幕交易也大大减少，维维股份业绩大增主要是政府补跌和资产转让带来的业绩提升，这种收益很难持续，维维股份的未来很难预料。一、现在监管非常严厉内幕消息惩罚非常重随着中国经济不断发展，法律也越来越完善，内幕消息等犯罪监管审查越来越严格，如果出现内幕消息被查实都面临严重的惩罚，这种惩罚对于很多人来说都没有办法承受，完全没有必要为了一点利益而犯罪，所以维维股份业绩暴增我认为没有任何内幕消息。二、维维股份的股价没有提前反应这不是内幕消息正常情况下，业绩暴增股价都会出现大涨，但维维股份的股价并没有提前上涨，走的也比较平稳，这说明内幕消息并没有泄露，否则业绩大幅度预增股价早已经大涨。三、维维股份业绩大增主要是政府补贴和资产收益我们从维维股份的财务报告中可以看到：维维股份业绩大增，主要原因是枝江酒业股权转让和子公司土地被政府征收产生收益。去年扣非净利润为6111.52万元，同比增长425.43%。 很明显维维股份的业绩收入没有持续性，土地收益和政府补贴基本上不可能一直持续，这种暴增的业绩其实有很大的水分，所以股票的价格并没有因为业绩大增而出现大涨，所以这也跟内幕消息无关。

维维股份这个股票的基本面 技术面都不是很好，而且根据波浪理论来计算，大盘在反弹到2783点是此次反弹的高点，结合股市里的不确定因素，受未来利好或者利空消息的影响，大盘在反弹到2750--2800点区间，要进行减仓或者出仓操作，后面会迎来再一次下探。等回探完毕以后，你可以再选择重新建仓。但是说实话，维维股份想要赚回你的本金，需要一个漫长的等待

不是。总股本16.72亿股（全流通）。属于大盘股

维维食品饮料股份有限公司正在筹划有关股权收购事宜,但尚存在不确定性. 经公司申请,公司股票自2009年9月25日起停牌. 公司将于2009年10月9日前披露事件进展情况并复牌.如果股权收购事宜能确定，将会是一个短线利好，最迟9号会复牌

600300 维维股份 最近突破阻力价位是在2009-9-11，该日阻力价位7.000，短期20交易日内看涨。如果该股能在2009-9-14突破7.795，接下来20个交易日之内有94.71%的可能性上涨，根据历史统计，突破阻力价位后平均涨幅23.17%。 【玄弈操作技巧】 1. 股价若没有突破阻力价位，则按兵不动； 2. 股价突破阻力价位，即可按照阻力价位买进。股价突破阻力价位后又跌破，可择机加仓； 3. 股价在阻力价位之上，不建议追涨加仓，以避免收益折损； 4. 设定止盈观察点，一旦达到该点，可考虑适时离场，资产落袋为安，或瞄准其他个股； 5. 设定止损观察点，一旦股价跌破该点，应在20交易日之内观察，获利即出局，杜绝贪念，以免下跌行情带来损失。 6. 止盈止损设置： 止盈观察点 = 实际买入价格 * (1 + 个股20个交易日之内的平均赢利 / 6.18 ) 止损观察点 = 阻力价位 * ( 1 - 6.18% ) 7. 本方法只适用于20个交易日之内的超短线投资，不适用于中长线

　　继收购枝江酒业后，维维股份(600300.SH)在中国的白酒版图上再下一城。　　2012年6月5日上午9点，贵州省兴义市金州翠湖宾馆高朋满座，黔西南州及兴义市众多领导出席了“贵州醇酒厂股权重组项目投资协议”的签约仪式。　　一个小时之后，签约仪式在一片热烈的掌声当中结束。此时，维维股份或许可以松一口气，因为自3月8日晚间披露收购贵州醇酒厂51%股权以来，维维股份一直处于“内幕信息泄露、收购伙伴代持”的风口浪尖。　　但事实上，维维股份收购贵州醇酒厂，留给世人的质疑远不局限于此。　　“为什么贵州醇酒厂不公开征集受让方，让国内有实力的企业广泛参与呢？”一位浸淫贵州资本市场多年的人士直指贵州醇酒厂项目“程序违规”——“国有资产的转让应该拿到产权交易所去招拍挂，但从贵州醇酒厂这一项目来看，相关方面并未走这一个程序，因此很难谈得上公正透明。”　　对此，兴义市政府秘书二股的陈先生表示，在贵州醇酒厂的改制过程中，兴义市政府咨询了律师团队，(不走招拍挂程序)肯定是有相关依据的。　　缺位的“招拍挂”　　本报记者曾就“维维股份收购贵州醇酒厂涉嫌程序违规”致电贵州国资委，6月4日，贵州国资委工作人员表示，贵州醇酒厂是属于黔西南州兴义市政府管辖的国有企业，贵州醇酒厂改制的相关材料并未上报贵州省国资委，因此对它的情况并不清楚。　　鲜为人知的是，在贵州醇酒厂改制过程当中，贵州省阳光产权交易所曾一度介入。　　《黔西南州2011年5月上旬重大工程和重点项目建设及招商引资工作完成情况》显示，在贵州醇酒厂改制项目中，兴义市政府当时聘请了贵州省阳光产权交易所和黔西南州心达律师事务所人员参与和指导改制工作，形成了贵州醇酒厂初步的改制工作方案。　　虽然贵州醇酒厂吸引了中粮食品管理有限公司、海航集团等一批实力雄厚的企业前来洽谈，但一直未将贵州醇酒厂项目放到产权交易所进行“招拍挂”。　　事实上，作为白酒大省，贵州省内的一些酒厂也不乏改进战略投资者的情况，但本报记者注意到，贵州省内酒厂涉及股权转让时遵循“招拍挂”程序的例子比比皆是。　　在本报记者的采访过程当中，贵州省阳光产权交易所工作人员以“经请示领导后，不方便接受采访”为由保持缄默。　　巧妙规避　　为何不通过产权交易所走“招拍挂”程序，维维股份、兴义市政府方面或许有辩护理由。　　资料显示，贵州醇酒厂先将酒业资产剥离至兴义市政府下属的兴义阳光资产管理公司。随后，兴义阳光资产管理公司用酒业资产中的62.74万平方米土地作价1.33亿元出资，维维股份与北京红石泰富投资中心分别用现金3.57亿元与2.1亿元出资，三方共同成立贵州醇酒业公司。在此之后，贵州醇酒业公司将用现金向兴义阳光资产管理公司购买贵州醇酒厂的其他酒业资产。可见贵州醇酒厂完全装进了贵州醇酒业公司，维维股份拿到51%的控股权。　　贵州省资本界人士指出，通过这种模式改制，巧妙地绕开了国有资产转让，但明眼人可以轻易看出，其合资就是股权转让，相当于“维维股份未经招拍挂，以3.57亿元现金的代价拿到了贵州醇酒厂51%的股权”。　　而本报记者曾先后致电心达律师事务所周洪斌律师及中国资本运营法律顾问中心张国栋律师，前者表示心达律师事务所现已不负责贵州醇酒厂改制的法律工作，后者表示只负责职工安置这一块法律工作。两人均未对“未走招拍挂涉嫌程序违规”做出正面回应。　　贵州醇上市梦想破灭　　6月5日，本报记者前往贵州醇酒厂，看到其厂区虽然绿化环境非常好，但工作人员很少，而且办公大楼已经比较破旧。许多办公室布满灰尘处于废弃状态，整个厂区呈现出一片萧条的景象。　　一些贵州醇酒厂员工认同厂长窦明的说法——“改制的成功与否，将关系到贵州醇酒厂的生死存亡”、“不改革创新，企业就只有这样慢慢拖垮”。　　而维维股份能够最终脱颖而出的原因在于，兴义市政府经过商务谈判和甄选比较，认为维维股份具备多年食品饮料经验和成功的白酒生产销售运营经验，比较适合参与贵州醇酒厂改制重组合作。　　在贵州资本界人士看来，相比于非上市公司的海航集团，维维股份持有贵州醇酒厂51%股权带来的结果是“直接让贵州醇酒厂的上市梦想破灭”。　　据悉，兴义市政府一直冀望贵州醇能重振雄风，并通过资本市场做大做强。2011年4月30日，兴义市委副书记、市长李杰便直言不讳地向贵州醇酒厂员工表示，贵州醇酒厂引进战略合作者都是有条件的，市委、市政府是希望通过战略合作，在5年内使贵州醇企业的销售达到100个亿，在2-3年要使贵州醇这个品牌上市，到资本市场上去融资。　　但贵州资本界人士认为，由于维维股份是一个上市公司，它控股贵州醇酒厂后，贵州醇酒厂已经不可能登陆A股市场了，因为“A股市场迄今没有出现过上市公司将下属控股子公司分拆出来成功上市的先例”。

康美药业在面对会计师事务所的审计调查时,伪造虚假银行单据,虚报货币资金数额,从而将货币资金数额拉高至420亿左右。康美药业会计造假的动因：一、利益驱动。康美药业的财务舞弊事件是利益驱动的结果。康美药业此前已经在多个领域扩张，包括医药、房地产等。为了吸引更多的投资，压低成本，提高利润就成为了康美药业的当务之急。在这种背景下，康美药业的财务部门就采用了一些手段进行财务造假，伪造财务数据，使其财务状况看起来很好，从而吸引了更多的投资。同时，公司高层也能获得更多的收入与奖励。二、监管松懈。监管是企业诚信经营的保障，而康美药业的财务舞弊事件也与监管松懈有关。在监管部门的长期疏于监管下，很难对康美药业的财务造假及违规行为进行有效的惩罚和制止。另外，在监管制度方面还存在着一些漏洞，监管法规不够完善，相关部门的沟通协作也存在不足，使得企业有机可乘。三、公司治理不畅。康美药业的财务舞弊事件也与其公司治理不畅有关。在公司运营过程中，公司高层的绝对权利使得监督和约束不力，内部审计和风险控制失之于意料。一些员工在非法操作和违规行为中，得不到真正的监管和惩罚，导致财务造假行为的频发。

　　股市中除了新股、次新股之外，还有可转债。可转债的买卖其实和新股相同的。前期都是需求经过申购才能买到的。有些股民在新股中买不到好股票，就会把目光移到可转债上面来。不过有的可转债在发行之前股价跌落了 ，对于股票常识不是很了解的股民或许不知道是怎样回事。那么发行可转债对股价的影响有哪些？　　可转债的市场历来比较炽热，就算是一再破发也仍旧没有减少股民朋友们申购可转债的热心。在之前的文章中还为咱们介绍过可转债是利好还是利空的相关内容。在可转债市场上却会呈现一种状况，那便是发行可转债会被镇压股价，这是为什么呢?其背面原因一直让人百思不得其解，今日就来带咱们一探终究。　　机设想挣钱，他们为什么不期望股票涨?　　由于所谋者大。现在不涨，是为了将来赚更多的钱，这就触及可转债的中心：转股价。　　对上市公司来说，转股价不能太高，由于上市公司最期望的便是整体借主最终都转股，这样公司能够少付利息，不付本金。转股价太高，之后正股的实践价格就或许低于转股价，尽管能够下调，但对公司晦气。上市公司最不期望看到的便是借主都不转股，都拿利息，最终都要求上市公司还本付息，这对公司的财政十分晦气。所以上市公司在可转债前通常会经过躲藏赢利和利好的方法，不让股价涨得太多。　　所以上市公司是期望转股价低一些，也会合作机构。　　再说说大股民和主力庄家，他们通常是一伙的，利益一致，所以把它们放在一同来说。可转债通常向老股民配售，大股民天然不会放过这样的时机，机构就更不会，所以大股民不会卖，机构要用力买。而在镇压正股价格上，它们的利益完全一致。由于机构和大股民到时候除了股票，还会有一大把可转债，这个东东好啊，好得要命，不只保本，并且能够暴升，能够T 0，不受涨跌停板约束。放眼两市，哪里找得到这么好的种类啊?　　可是暴升的条件有一个，便是转股价和正股实践价格的份额，看002491就理解了。　　以航天信息为例，转股价越低，将来相同数量的债券，可转成的股票越多，此其一;其二，压住转股前的价格，就压住了转股价，发行完结可转债后，一个个的利好就会不断放出来，正股价格就会不断推高，转股价和正股之间距离会越来越大，然后，可转债就会涨到天上去，机构和大股民就会在股票之外再大捞一笔，128007现已言传身教了。　　容易地以可转化公司债阐明，A上市公司发行公司债，言明债权人(即债券出资人)于持有一段时间(这叫闭锁期)之后，能够持债券向A公司交换A公司的股票。债权人摇身一变，变成股民身份的所有权人。而换股份额的核算，即以债券面额除以某一特定转化价格。例如债券面额100000元，除以转化价格50元，即可交换股票2000股，合20手。　　假如A公司股票市价已涨到60元，出资人一定乐于去转化，由于换股本钱为转化价格50元，所以换到股票后当即以市价60元兜售，每股可赚10元，一共可赚到20000元。这种景象，咱们称为具有转化价值。这种可转债，称为价内可转债。　　反之，假如A公司股票市价已跌到40元，出资人一定不愿意去转化，由于换股本钱为转化价格50元，假如真想持有该公司股票，应该直接去市场上以40元价购，不应该以50元本钱价格转化获得。这种景象，咱们称为不具有转化价值。这种可转债，称为价外可转债。　　乍看之下，价外可转债好像对出资人晦气，但别忘了它是债券，有票面利率可支领利息。即便是零息债券，也有折价补助收益。由于可转债有此特性，遇到利空消息，它的市价跌到某个程度也会止跌，原因便是它的债券性质对它的价值供给了维护。这叫Downside protection 。　　因而可转债在市场上具有双重品格，当其标的股票价格上涨甚高时，可转债的股性特重，它的Delta值简直等于1，亦即标的股票涨一元，它也能上涨近一元。但当标的股票价格跌落很惨时，可转债的债券品格就显现出来，让出资人还有债息可领，能够维护出资人。　　对于发行可转债对股价的影响相关内容就为咱们介绍到这儿了，期望能够协助到咱们。股民在出资的进程里边，不能只关注股票的涨跌，还应该对股票出资入门多进行学习了解。

（一）虚增货币资金：康美药业通过伪造、变造大额定期存单等方式，虚构并不存在的或者与实际交易情况不符的交易，使得货币资金项目虚假记录，以达到粉饰财务报表的作用。如表1所示，2017年康美药业货币资金占自身总资产的比例高达近50%，与同行业其他医药制造企业相比高出不少。而据2017年年报显示，康美药业2017年利息收入仅为2.7亿。同时康美药业有息负债竟高达347亿元，这就是典型的“存贷双高”问题。康美药业在有巨额存款的情况下，还存在巨额负债，而其利息收入非常低，说明大多存款属于闲置状态。存货双高属于异常财务信息之一，投资者可以通过查看公司的主营业务、财务报表和关联企业信息，提前发现预警信号，做好舞弊风险的防范。二、 存贷双高问题：一般情况下，企业会尽量避免“存贷双高”局面的产生。因为相比于银行存款的利率，贷款利率较高，会给企业产生不必要的财务费用。2017年未修正的财报显示，康美药业有限公司的货币资金为34,151,434,208元，其账面上货币资金相当充足。美药业自2001年上市以来与广发证券合作多年，陆续开展了 11轮融资以及其他贷款。多年来康美药业经过股债双融资，账面上的负债达到了一个惊人的数字。为了维持高负债下的高现金量，康美药业不得不支付上亿的利息，利息占据了财务费用的极大比例。因此，2017年底未修正的财务报告显示，康美药业的财务费用达到了惊人的9.69亿；而修正后，财务费用增加了2.3亿，最终达到了11.97亿之多。而货币资金中绝大部分是银行存款，即使是在差错更正前，银行存款带来的应收利息也仅仅在0.47亿，与高额的贷款利息不成正比。这样的存贷双高现象并不符合企业管理的一般逻辑，因此是康美药业的一个重要存疑点。三、 存货瞒报问题：在更正公告中，康美药业调增了近200亿元的存货。由于先前计提的跌价准备较低，康美药业实际上面临多年以来的亏损问题。企业实际的经营状况不善，导致康美药业的存货周转率逐年下降，大量资产以存货的形式囤积，给企业带来了极大的管理压力和财务负担。而为了修饰实际的营业收入，康美药业隐瞒企业真实存货数量，在数次会计师事务所的审计工作中均未被发现大批多余存货。有理由怀疑长期负责康美药业的中正珠江会计师事务所在审计存货数量方面犯下了重大漏洞和疏忽，导致康美药业的超额存货问题迟迟未备发现。

康美药业财务造假手段有存贷双高问题、存货瞒报问题、应收账款和大股东股权质押比高问题。一、存贷双高问题。1、2017年未修正的财报显示，康美药业有限公司的货币资金为34,151,434,208元，其账面上货币资金相当充足。2、美药业自2001年上市以来与广发证券合作多年，陆厅贺弊续开展了11轮融资以及其他贷款。多年来康美药业扮族经过股债双融资，账面上的负债达到了一个惊人的数字。3、为了维持高负债下的高现金量，康美药业不得不支付上亿的利息，利息占据了财务费用的极大比例。二、存货瞒报问题。1、在更正公告中，康美药业调增了近200亿元的存货。厅贺弊由于先前计提的跌价准备较低，康美药业实际上面临多年以来的亏损问题。2、企业实际的经营状况不善，导致康美药业的存货周转率逐年下降，大量资产以存货的形式囤积，给企业带来了极大的管理压力和财务负担。3、而为了修饰实际的营业收入，康美药业隐瞒企业真实存货数量，在数次会计师事务所的审计工作中均未被发现大批多余存货。三、应收账款和大股东股权质押比高问题。1、在会计差错更正报告中，将应收账款由43.5亿调增至49.92亿。2、这样的应收账款占据了总资产中近7%的份额，在上市公司中属于较为罕见的高风险状况。3、而近50亿的应收账款中，绝大部分是来自关联交易企业。

违约风险和价格下跌风险。首先，是违约风险。可转债作为债券的一种，如果不转换为上市公司股份，发行可转债的上市公司到期后将有义务偿还本息，但如果上市公司没有钱偿还，就会违约。一旦出现违约，能不能把钱拿回来就不好说了。但与其他公司债相比，可转债的违约风险相对较小。一方面，可转债的发行要求比较高。能够发行可转债的上市公司大多质量较好，因此债券的信用等级相对较高。其次，存在价格下跌的风险。绝大多数新发行的可转债上市后都会上涨，这也是可转债风险小、好赚的原因。而在二级市场交易的可转债，只涨不跌。在二级市场上，可转换债券的价格主要与相应的正股价相关。如果正股价下跌，可转换债券的价格可能会随之下跌。而且可转债的价格是没有涨跌幅限制的，所以有时候可转债的价格涨跌幅度比股价还大。扩展信息:可转换债券，全称为可转换公司债券，起源于1843年的美国。是指发行人按照法定程序发行的，可以按照约定条件在一定期限内转换为股份的企业债券。也就是说，作为公司债券的一种，投资者有权在规定的期限内，按照一定的比例和相应的条件，将可转换债券转换为发行公司一定数量的普通股(以下简称基准股)。因此，可转换债券是一种带有权利的债券，它不仅包含普通债券的特征，还具有面值、利率、期限等一系列要素。还包括股权的特性，在一定条件下可以转换为基准股票；同时也具有基准股票的衍生特征。作为一种混合证券，可转换债券的价值受到多方面的影响。可转债的投资价值主要在于债券本身的价值和转换价值。债券本身的价值就是可转换债券的保底收益，取决于票面利率与市场利率的比较以及债券的面值。由于可转换债券的利息收入是固定的，因此可以采用现金流量折现法来确定债券的价值，其估值的关键是贴现率的确定。转换价值也叫看涨期权价值，即赋予投资者在基准股票上涨到一定价格时转换基准股票的权利，体现为可转换债券的转换收益。价值取决于转换价格与基准股票市场价格的比较，以及公司未来的盈利能力和发展前景。转股价值一般采用二叉树定价法，即首先以发行日为基准，在转股起始日模拟基准股票的可能价格及其概率，然后确定各种可能价格下的期权价值，最后计算期权价值的期望值并折现。此外，可转债的投资价值还受到其转股期限、赎回条件、回售条件和转股价格向下修正条款的影响。一般来说，债券本身的价值会低于可转债的市场价格。区别在于债券溢价，债券溢价是投资者为获得未来可转换债券转换为股票的权利而支付的成本。这种权利的回报是不确定的，这是由基准股票的未来走势决定的。债券溢价用于衡量投资可转换债券的风险高于类似的公司债券。债券溢价越高，可转债未来可能面临的亏损就越大。并且转股价值不会高于可转债的市场价格(差价称为转股溢价)，否则投资者可以简单地买入可转债——转换成股票——卖出，获取无风险套利收益。转换溢价用于衡量可转换债券在未来转换为股票的卖出机会。转股溢价越大，可转债受益于转股的机会越小，反之机会越大。通过比较可转债的投资价值与市场价格，可以判断可转债是否具有投资价值，决定是卖出还是买入可转债。

康美药业造假案例中的专业人员(会计人员和独立董事)职业道德如何评判,他们产：康美药业财务造假案一审判决，在特别代表人诉讼程序的实施、揭露日确定、交易因果和损失因果关系认定、系统风险扣除等方面创立了范例，富有新意。也正因为其具有首单性质，判案的某些内容引起广泛讨论，众说纷纭，歧见很多。这既难免，又极有益。议论最多的是，五位独董被判承担约1.23亿至2.46亿元侵权连带赔偿责任是否罚当其罪？该案宣判后多家上市公司独董相继离职，更推动一直倍受关注的独董制度话题大幅升温。评价康美案对独董的判罚是否公平合理，是否具有正面警示意义，需要弄清以下事实：对于公司财务造假侵权行为，独董究竟有没有过错？具体有哪些过错？是直接参与、协助造假，还是应能发现并阻止造假而未发现？如果不能以事实为基础确证独董的过错，上述判罚就不合情理，罚不当罪；起不到正面的警示作用，反而引发思想混乱，向资本市场注入负能量，没有积极的社会意义。而且，个案判罚失当，应能促进有关方面检视相关的法律法规和规章，看看是否存在不妥、瑕疵或缺陷？以及如何弥补和修正？至于当前对独董制度的讨论，部分论述学术味较浓，烟火气不足，与实践和实际生活多少有些脱节，似乎存在以下两种偏向。

通过其公布来看，公司在应收账款、营业收入、营业成本、存货等重要会计科目中都存在严重的数据错误。货币资金多记299.44亿元，听起来令人难以相信，虚增300亿货币资金，而后又“一夜蒸发”。而康美药业偏说这是算错了，听了蓝田股份的事，听了獐子岛扇贝多次逃跑又回来的故事，公司财务算错300亿元的财务数据，还是一件极其新奇，令人摸不着头脑的事。如果真是算错，这应该算是中国历史上最大的“会计差错”了吧

20世纪90年代，刮起了全民下海经商的热潮，曾经靠着从药农手中低价收购稀缺药材田七，小赚一笔的马兴田和许冬瑾夫妻俩，在自己的家乡创办了一个药厂，夫妻俩一心想要干出一番事业，成就了康美药业。从康美药业过去2010年到2018年的月K走势也可以看出，从不到4块涨到最高的27块多，年化收益超过25%，如果你在2009年底买入，你的收益率比巴菲特老爷子还厉害，一家“长期上涨”的优秀企业让人热血沸腾。 2018年5月29日，这对康美药业而言，是值得纪念的一天。在这一天，康美药业市值破千亿，创下了最高市值，达到1390亿。 然而好景不长，2018年10月16日，康美药业在盘中突然跌停，17日再度闪崩跌停，17日之后的4个工作日，康美市值迅速被腰斩，从1390亿跌到130亿市值，康美只用了一年时间。 虽然今年有所上涨，但当年的风光不再。 是什么 让曾经人人称赞的大白马变成过街老鼠，是管理层的隐瞒还是市场错杀？ 如果不学习财报企业分析技能，你以为的大白马很可能某天成了骡子，而你却丝毫不知。为什么有那么多公司造假？为什么造假了还没人发现？这里我们需要大搞清楚两个问题： 第一个问题，上市公司为什么造假？ 第二个问题，造假通过什么手段，我们如何识别？ 一、为什么造假？ 对于财务造假这件事我们需要保持一种怀疑精神，在一个公司财务造假没有曝光之前，我们都是只能怀疑而不能肯定的。那么我们在投资的时候对可疑的异常情况按照疑罪从有的原则，因为投资花出去的是真金白银，我们不能马虎。 上市公司造假一般主要有这么几个目的： 1、维持上市资格企业在上市之后，如果业绩下滑严重，净利润为负数，可能会面临被ST或是退市的风险，所以有的上市公司为了维持上市的资格，可能就会选择财务造假。 【小科普：ST是指境内上市公司被进行特别处理的股票，也是退市风险警示。 新的退市规则要求：扣非前/后净利润孰低者为负且营业收入低于1亿元，将被戴上ST，连续两年扣非前/后净利润孰低者为负且营业收入低于1亿元，将被终止上市。】 2、维持股价 上市公司为了维持股价，让股东们看到企业未来的发展前景，可能就会粉饰报表业绩，让业绩呈现出逐年递增的趋势。 比如之前的康美药业在2018年底被爆出财务涉嫌造假（后来被实锤），在被曝出之前公司虽然已经变坏，但大股东未了让股价一直坚挺，会想办法造假让业绩好看。 3、由于业绩压力而造假 也可能是因为管理层的业绩压力，例如对赌协议约定每年必须完成的利润，在这种压力下，如果企业经营业绩不达标，可能也会选择财务造假。 而且，更为重要的是，经营业绩的考核，不仅涉及到企业总体经营情况的评价，还影响到管理层的提升、奖金福利等等方面。为了在经营业绩上多得分，企业就有可能对其会计报表进行包装、粉饰。 4、高位套现 通过业绩造假推动股价上涨，然后大股东在股价高位进行股票抛售套现赚取丰厚利润，实际上则是大股东吞噬了中小股东的利益。 总结: （1）其实财务造假的本质目的就一个，那就是为了大股东自身的利益。不管是为了维持上市资格也好，或是为了维持股价也好，或是由于业绩压力也好，或是为了高位套现也好，最终受益的都是大股东。所以针对财务造假的公司，我们都可以认为它造假的目的就是为了大股东自身的利益。 （2）财务造假对我们普通投资者的影响就是会产生严重的经济损失，因为财务造假的公司都是在编造谎言，靠谎言撑起的股价终究是泡沫，一旦谎言被戳破，那么将会带来毁灭性的打击，股价也会一落千丈，投资者就会遭受严重的损失。所以我们一定要擦亮自己的眼睛，远离有造假嫌疑的公司。

2018年4月29日，一向拥有美好形象的康美药业跌入了谷底。 黑心企业、无良商家成了康美药业的新标签。为什么会出现如此反转呢？ 原来在这一天，康美药业突然公布了一份公告，公告主要讲述了康美药业2017年的财报，因为会计的差错，导致虚增299.4亿元的事情。 虽然康美药业“负责任”地发出了公告，但如此借口实在难以服众，因此，康美药业也深陷漩涡。 2019年5月，证监会证实了虚增事情的真实性。 不仅如此，他们还有一个意外发现： 康美药业一直在造假，从2016-2018这3年之间，造假金额达到了866亿元。 当尘埃落定后，辉煌成了过往，昔日潮汕“药王”马兴田被判了12年，并处罚金120万元。 那么，这场A股最大的财务造假案的当事人马兴田怎么想的？为什么不好好当自己的“药王”，要做出如此愚不可及的事情呢？ 故事还从马兴田的本人开始说起。 马兴田，1969年生于广东普宁的一个小村落内。 自马兴田出生后，其父母便更加努力地劳作，而在父母的呵护下，马兴田逐渐长大，并收获了一群伙伴。 值得一提的是，马兴田在伙伴中可是一个“佼佼者”。 不过，这个“佼佼者”指的不是学习、家世等方面，而是长相，马兴田五官格外端正，看着眉清目秀的。 虽然乡亲们看见马兴田总要夸上一句，但父母并不喜欢这样的夸奖，因为在他们看来：本领才是生存下去的唯一途径。 为了让儿子以后过得不像自己这般，马兴田的父亲将他送去了学校。 当马兴田来到学校后，他对周遭的一切都感到新奇，为了获得老师的夸赞，马兴田学习的格外努力。 颜值高、肯努力成了马兴田的加分项，面对着马兴田，老师从不列吝啬自己的夸赞。 就这样，在父母、老师的呵护下，马兴田长大了，而他也小学毕业了。 小学毕业后，马兴田也到了叛逆的年纪，他开始想要按自己的想法做事情。 然而，一个还未成年的孩子又能有多少正确选择。 初中即将毕业时，马兴田耍着性子对母亲说道：“上学太没意思了，我不想上学了。” 马兴田的母亲对于这一决定自然不愿，于是，她好声好气地劝马兴田： “不要耍性子，我们送你上学不容易，你要好好学习。” 母亲的柔声劝诫并没有让马兴田幡然悔悟，甚至于为了让母亲同意，他甚至扬言要离家出走。 孩子已经和自己闹到如此地步，马兴田的母亲即便再不愿意，也只能让他先试试。为此，马兴田的父母还大吵了一架。 不过，马兴田最终还是得偿所愿。 辍学后，马兴田整日无所事事，直到他听大人说县城遍地是钱。 于是，马兴田将父母叫到了一起，高兴地说道 ：“我要去县城打工。” 这一决定没有得到马母的支持，但马兴田的父亲这次与妻子有了不一样的看法。 最终，这次父亲成功敲板： 自己去县城打工可以，但是一定要注意安全 。 得到父亲的同意后，马兴田高兴地回到房间收拾了简易的行李，第二天，天微微亮，马兴田便兴冲冲的出发了。 来到县城后，一切并不如马兴田所想象的那般美好，他几乎处处碰壁。 好在，他运气好，遇到了一名老板收留，成功地留在了县城。 当马兴田的生活暂时稳定后，他又换了一份新工作，不过，这个工作并没有让马兴田如愿。 几年间，马兴田换的工作不少，但他兜里的钞票始终就只有那么多。 马兴田不是没想过成为人上人，可这对他来讲，还是有些困难的，毕竟没机会。 不得不说，马兴田真的是幸运，因为他很快就等来了机会。 1997年的一天，工作结束后，马兴田遇到了一个贵人——未来的老婆许冬瑾。 或许有人会说，遇见良人就说是良人不得了，为什么要说是贵人呢？当你知道他老婆的真实身份后，也一定会直呼了不起。 许冬瑾，许家二千金，人参炮制技艺的传承者 。 当然，许冬瑾一开始并不认识马兴田，而两个人之所以会展开交集，全是因为马兴田出色的外貌。 初见时，马兴田并不知道许冬瑾的身份，只觉得她各方面都一般，很适合生活。 由于两个人对彼此都有好感，所以相处起来也算愉快。 几天的接触下来，两人对对方的了解逐渐加深，而马兴田也知道了许冬瑾是当地财阀的女儿。 马兴田从来没有想过这样的事情会发生在自己的身上，但面对突如起来的惊喜，马兴田只是一再的表示： “自己不会因为两个人家庭差距而介怀，进而放弃这段感情。” 或许是看懂了马兴田的“不为所动”，也或许是许冬瑾觉得两人已经了解彼此，她开始频繁地将马兴田带到了药材铺里。 或是为其解释各种中药材功效，抑或者是同他讲起人参炮制办法。 时间一久，马兴田对中药材起了兴趣，只要他们一有时间，那一定是要去药材铺看一看，学一学。 马兴田的学习能力很强，没过多久，他就掌握了不少药材的功效。 当然，马兴田之所以进步如此之快，不仅仅是因为泡在药材铺的时间增加，而是他在私底下也有努力。 许冬瑾一点一点看着马兴田从听众到侃侃而谈，心下很是心动，向父亲许德仕表明了自己的想法。 “他很努力，我想嫁给他。” 看着女儿深陷其中，身为父亲的许德仕自知事情已然成了定局，亲自见了马兴田一面。 当见到马兴田后，许德仕对马兴田还比较满意。 许德仕的赞赏，马兴田看出来了，他知道，如此大咖位的人会来见自己这一个不知名的小人物，都是因为女友的原因。 所以，见面结束不久后，马兴田便向许德仕提出求娶的想法。 对于这一请求，许德仕当即同意，不久后，两人踏上了婚姻的殿堂。 当然，虽然同意了穷女婿的求娶，许德仕也并不愿意让女儿吃苦，于是，他大手一挥，给女婿赞助了一笔启动资金。 突然得到一笔巨款是马兴田怎么也没想到的。 拿到钱后，同妻子商量过后，两人决定开一个药铺，主要负责售卖。 药材铺顺利开业，日子也在一天天地流逝着...... 看着毫无波折的一切，看着同周围同质化的药铺，马兴田犹豫了，按照这样的轨迹下去，那笔启动资金也许凸显不出他的作用。 马兴田有野心，他也有足够的能力支撑他的野心。 当有了求变的想法后，他开始做调查，找途径，最终，他发现，如果一成不变，单纯地依靠名声，永远无法出人头地。 突然，一个大胆的想法涌上心头，不如去做专门的药材生意。 想法萌生后，很快便占据了马兴田大脑的主动权。只可惜，钱不是他一个人的，而他也必须先征求妻子和许家人的同意。 好在，许家家业丰厚，不在乎马兴田手中的这点小钱，而怀孕的妻子则全心全意地表示支持，哪怕失败自己和儿子也是他的坚实后盾。 马兴田可以放手干了。 同年06月18日，康美药业成立。 公司成立后，马兴田一边靠倒卖药材赚取资金，一边开始投入资金进行研究。 1988年，马兴田完成了自己的初阶目标，在西药领域研发出了以利乐、诺沙为代表的国家级新药。 自此，康美药业开始在行业内被人所知。 在康美药业风头正盛的时候，马兴田却生活在水深火热之中。 原来，马兴田靠中药材发家，如今却研发西药实在是有“叛变”之意。 虽然马兴田遭到了很多亲友的指责，但马兴田并不后悔自己的所作所为，毕竟，他已经成功迈出了计划的一小步，且这一步还跨的十分远。 马兴田坚持在风波中行走，而他也得到了自己想要的结果。 2001年，康美药业挂牌上市，马兴田摇身一变成为了上市公司的老板。 短短4年就成功上市，这样的成就不可谓不惊人，但更让人意外的还在后面，上市后，马兴田非但没有走回中药正道，反而在西药的道路上越走越远。 看着丈夫一反常态，许冬瑾也有一些犹豫了。 “难道他刚开始对中药的喜欢只是伪装，只是想为自己的成功铺路吗？” 许冬瑾的怀疑，马兴田并不知道，他只知道，自己要快一点，才能成功让公司真正站稳脚跟。 不过，此时的他有些许的犹豫，到底该往哪个方向走。 虽然他现在做的西药项目比较多，但是他从来没有放弃中药，毕竟中药自身也有自己的魅力。 对于自己的烦恼，马兴田不敢给妻子吐露，他有些害怕所处的环境会影响妻子的判断。 马兴田只能独自面对一切，纠结几天后，马兴田决定还是两手抓。 于是，他从资金中拿出3500万，建立了一个专门从事中药饮片炮制工艺研究的平台。 不仅如此，为了促进中药行业的进步，提高中药饮片的影响了，马兴田还专门跑了一趟北京同仁堂。 到了同仁堂后，马兴田道出了自己的来意： “我愿意拿出资金聘用你们，只求你们可以对青年邀功进行传帮带。” 见马兴田确实有意发扬中药行业，同仁堂的师傅有许多老师傅都同意了他的请求。 搞定了同仁堂后，马兴田又先后去了几家中药铺子，找到了许多愿意加入的老师傅。 最终，马兴田成功了，他不但将传统炮制工艺继承了下来，而且还完成了革新，实现了中药饮片的生产规模化、质量标准化，工艺规范化等等。 2002年，康美药业被列为“国家中药饮片GMP规范化生产示范基地。” 2003年，康美药业“国家中药饮片GMP改造”和“医药企业信息化管理系统”两个项目被列为国家重点技术改造。 慢慢地，随着康美药业公司影响力的逐渐扩大，马兴田的身价也逐渐增长，达到了上百亿。 如果说马兴田的成功为谁带来的利益最大？那一定是他的妻子和儿子。 自马兴田成功后，他的儿子马佳骏像是换了一个人，成为了超跑圈的“ZUN”哥。 父亲拥有雄厚的实力，儿子有些许败家也不是什么大问题，可儿子的败家能力，身为父亲的马兴田真的能支撑吗？ 答案是不能的。 马佳骏之所以能成为超跑圈的“ZUN”哥，首先就有一点，他的超跑足够服众。 试问，一辆超跑本就价格昂贵，而想要在超跑圈中出色，那就必须要有一辆或者多辆顶级超跑。 马佳骏有，限量跑车“帕加尼霸下”，2900万一辆，而他有两辆。 当然，在超跑圈，这或许并不算什么，但马佳骏不止只有这两辆。 例如：国内第一台布加迪Chrion，兰博基尼Reventon，法拉利f12 TDF等等，这些限量跑车他都有。 况且，有些不是限量版的，只要马佳骏喜爱，他会同时购入两辆。 毫不夸张地说，马佳骏的跑车没有一辆下过千万，这一笔资金的花销可想而知。 马兴田即便资产再多，又如何能抗住儿子这一烧钱的爱好，所以只能另走他路，而他的这一条路就是做假账。 纸包住不住火。 随着马佳骏多次晒出千万跑车，一些网友也纷纷表述，生在了不错的人家。 此时如果说只是单纯地羡慕富家少爷的生活，那当“会计的差错导致虚增299.4亿”的事情曝光后，这件事情就是一个导火索。 在这条导火索的施压下，人们开始不断猜测，而随着事情愈演愈烈，当15万张假发票摆上桌子，一切曝光在众人面前 。 当普宁药王割28万股民韭菜的事情被坐实，康美药业跌下神坛。 2021年，这场A股最大规模造假案告破，昔日药王自食恶果，沦为阶下囚。 在马兴田被判12年有期徒刑的时候，他的儿子马佳骏删除了曾经炫耀的千万豪车，消失在众人的面前。 有人说马兴田不应该纵容儿子养成如此夸张地消费力，也有人说马佳骏害惨了父亲。 其实，只能说，若要人不知，除非寂寞为。

确定筛选条件等。1、熟悉可转债的基本知识，包括可转债的定义、特点、风险和回报等方面。2、根据自己的投资目标和偏好，确定一些筛选条件，如债券评级、剩余期限等。3、利用选股器筛选符合自己设定条件的可转债，一旦选股器筛选出债券，对每只债券进行进一步的研究和分析。

1、收集所有可转债的相关信息，包括发行公司、转股价格、转股比例等，根据转股价格和转股比例，计算每只可转债的转股价值。2、按照转股价值的大小，将可转债从高到低进行排序，设定一个阈值，决定将哪些可转债分到一个组中。

还记得，前年的康美药业吗？ 一个市值1300多亿的白马股，2年累计虚增收入300亿元，虚增利润40亿元，被证监会处罚，如今市值仅剩400多亿。曾经的“白马股”突变“黑天鹅”，几十万投资者被套牢。 就在前天，证监会开出了虎年首张罚单。曾经的白马股，山东肥料大王金正大，横跨5年的财报造假水落石出。根据证监会行政处罚决定书显示：金正大在2015年至2018年上半年这3年半的时间里，累计虚增收入230.73亿元，虚增成本210.84亿元，虚增利润总额19.90亿元。 证监会对金正大及其实际控制人等8位相关责任人合计罚款755万元，同时采取市场禁入措施，时任董事长万连步被罚10年市场禁入。 金正大的问题，要从2019年的审计报告说起。 2019年4月29日，大信会计师事务所对金正大2018年的财务报表出具了非标审计报告。该审计报告指出，金正大向关联方诺贝丰预付货款的余额为37.14亿元，截止审计报告日尚未收到货物。 时隔一年，大信会计师事务所再次对金正大2019年的财务报表出具了非标审计报告。此后深交所对金正大实行“退市风险警示”处理，自2020年7月1日起，变更为“*ST金正”。 在这则审计报告中，再次指出了预付款的问题。报告指出，金正大将28.45亿元的款项记账为关联方诺贝丰的预付货款，但金正大却一直没有提供相关合理性资料。 此后，金正大发布了关联方诺贝丰以资抵债的公告。诺贝丰同意将部分资产转让给金正大，以抵偿预付款。涉及房产、生产流水线，专利转让等，经评估价值10.8亿元。 但诺贝丰的经营情况不佳，2019年主营业务收入还有14.07亿元，到2020年主营业务收入已大幅下滑至3.6亿元，净利润亏损9846.63 万元。经营不善，还有几十亿的预付款未还，但金正大却对诺贝丰“情有独钟”，此后与诺贝丰发生多次关联交易。 截止2022年1月18日，金正大财务造假终于水落石出，累计虚增收入230.73亿元，虚增成本210.84亿元，虚增利润总额19.90亿元。实际控制人、董事长、总经理万连步以及7位相关责任人处以罚款合计605万元。 此外，根据市场禁入决定书，董事长万连步采取10年市场禁入措施，副总经理、财务负责人李计国采取5年市场禁入措施，财务部经理、财务中心总监唐勇采取3年市场禁入措施。 目前，金正大的市值仅剩91亿，从2019年的高点，到现在业绩跌去了60%+，7万多股东欲哭无泪。 有专业人士称，在2016年3月29日至2020年6月29日期间买入ST金正或2020年6月30日至2020年9月14日期间买入ST金正，且在对应区间截止日收盘仍有持股的受损投资者， 可维权索赔 。 金正大曾在国内复合肥市场占有重要地位，复合肥产销量一度位居国内第一。 目前，金正大的财务状况 正在好转。根据1月26日发布的年度业绩预告，公司大幅减亏，今年业绩有望好转 。

1、会计信息造假，使投资人蒙受损失，在一定程度上扰乱了国家经济秩序，更阻碍了我国现代化的进程。康美药业以虚假银行单据虚增存款299亿元、隐瞒大股东占用上市公司资金的问题。会计信息披露失真，通过对财务报表的粉饰，和对营业额进行虚报的手段，骗取债权人和投资方对企业信心，掩盖潜亏和经营风险，一旦真像大白天下，将会直接造成债权人及投资方失去信心，危害资本市场诚信，扰乱了国家经济秩序。同样，大洋彼岸的美国，华尔街的会计造假事件更让美国人难以忘怀，四大会计师事务所虚假作帐行为更是给从事会计工作的人员一个沉重的打击。 2、会计信息失真涉及领域广，会导致统计数据水份增加，宏观经济决策及财政收支预算出现错误，给国家经济带来巨大的损失。

发行可转债既有利好的一面也有利空的一面。1、如果发行可转债所带来的效益可以盖过不利影响，则发行可转债对股票是有利的。2、发行可转债有利空的一面。因为可转债是可以转换成股票的债券，可转债转股的时候会造成公司股本数目的增多，股本就会被稀释;即便不转股，也会形成一笔较大的债务。3、发行可转债有利好的一面。说到底，发行可转债的目的是为公司的项目筹集资金，如果公司项目较好，带来了较好的回报，那就对提升股价有利。4、对于投资者而言。如果持有的股票所属的上市公司要发行可转债了，可以凭借其持有的股票获得可转债的优先配售权，如果投资者依旧看好该上市公司的发展，则可以凭借配售权买入可转债。扩展资料：一、可转债当天可以买卖吗？可转债是一种可以在特定时间、按特定的条件转换为普通股票的特殊企业债券。它兼具债权和期权的特征。不少投资者都会去买可转债。那么，可转债当天可以买卖吗？可转债当天是可以买卖的。因为它实行的是T+0交易机制，所以当天买入的转债，在当天就可以卖出。而只要你开通有股票账户，你就可以买卖可转债。而当天买入的转债，当天也可在收市之前进行转股。而在转股后的当天晚上9点以后或者第二天的早上，转债就会消失，就会出现可转债的正股。而在T+1日，也就是股票第二天就可以卖出。不过如果你不想转换的话，也可以选择不转股，你可以选择继续持有债券，然后直到偿还期满时收取本金和利息，或者是在流通市场出售变现。而若要卖出转债的话，你可以等它涨到了你预设的价格的时候就卖出，或者直接持有到上市公司发赎回公告的时候再卖也行。

康美药业这种做法肯定会给集团带来股市上的波动，同时也会面临各部门之间的调查以及相应的处罚。对于一家企业来讲，我们看重的不仅仅是他对社会做出的一些贡献，更重要的还是在于本身要具备良好的经营模式，不应该以牺牲大众的目的来获取更多的利益，这样的话不仅给自身带来了很大的负面影响。更重要的一方面就是，造成很恶劣的社会影响，从而触碰法律的红线。财务虚假， 铤而走险。对于康美药业可能大家也都非常的清楚，在2002年进行上市，起初它的市值接近上千亿。而且在巅峰时期康美药业，它的市值也是急剧上升，可以说在当时是稳住医药板块的头把交易。但是就这样的药业龙头却在短时间内急剧下滑，从最初的巅峰时期到现今的坠落。在最早2018年的时候，康美药业在股市上突然暴跌。这对于很多股民来讲是一个非常重大的打击，所以在之后的几个工作日内，康美的市值可以说跌落腰斩的情况。直到今年康美是指仅只剩下100多亿，可想而知这期间的股市跌落是有多大的变化？其实在早几年，康美药业也因涉嫌信息披露，违反了相应的规定，被证监会也进行了相应的立案调查。在财务造假的试验过程当中，就逐渐暴露出一些伪造现象。同时在2019年证监会在调查的过程当中就宣称康美药业的财务报告存在重大的虚假情况。与此同时，在2016年的时候，虚增的货币资金高达200多亿，如此大的造假情况也导致康美药业成为史上最大规模的造假案。所以证监会在根据相关的法律法规，对实际的控制人进行了调查，同时也做出了相应的处罚规定在这个时候的康美药业，它的经营状况以及股价肯定会受到很严重的影响，甚至是史上最恶劣的负面影响。三年的时间有组织的实施造假。在康美药业的案例当中，其实早在几年前就已经有组织的实施财务造假，就这一点来看证监会在调查的过程当中也发现了很多财务报告的漏洞。所以这种做法也在很大的程度上造成了社会恶劣的影响，严重损害了投资者的合法权益。而且在2016年到2018年这三年期间，康美药业是在进行长时间的预谋、组织、规划来实施财务造假涉嫌造假的金额高达300多亿，可想而知这一笔金额是相当的巨大。而且从整个集团的运作来看，它的持续时间是非常长的，性质也是特别的严重，也破坏了正常的资本市场。所以证监会在进行调查的过程当中也对康美药业进行了很严厉的把控。康美预告更正后，亏损更加严重。就在证监会对康美药业作出严厉的处罚时，康美集团的领导层也进行了预告的更正公告，在这部公告发布之后二天它的股市也在急剧的下降市值蒸发达到日亏损几十亿。同时康美集团的负责人称此次业绩的修正原因，最主要的是受到疫情的影响，并没有涉嫌相应的违规操作，但是在很多时候对于大部分的投资者来讲，其实心里已有一杆天秤，知道具体是因为什么导致的。所以此公告一出，上交所也发出了相应的询函，要求康美集团针对此次的减值迹象说出具体的时间，同时也要求相应的部门作出合理性的审查。所以在此次的康美事件当中，对于那些投资者来讲，损害也是非常大的，大部分的投资者也都纷纷撤资。结语。对于这样的一起事件，可能很多人也会觉得这是资本市场发展的一个标志性事件，没错，个人觉得在康韦药业的案例当中。无论是对于资本市场的健康发展还是维护投资者的合法权益都具有很深远的意义，这也是国家资本市场的一个良好性监督，对那些违反相应规定的集团实施零容忍的态度。不管曾经做出了哪些优秀的事件，只要违反相应的法律法规。没有切实的保护好投资者的权益，都会受到严厉的惩罚。

可转债转股的计算公式：转股数量 ＝ 100×转债数量／转股价格，比如，投资者持有某一转债100股，转股价格为10元，则投资者可以转股的数量＝100×100／10＝1000股。一般情况下，上市公司可转债的转股期会在可转债发行日后的6个月后至可转债到期日之间，可转债申请转股的总面值必须是1000元的整数倍。当投资者申请转股最后得到的股份尾数不足1股时，公司将在转股日后的5个交易日内以现金兑付，转成的股票，在当天不能进行卖出操作，需要等下一个交易日才能卖出。拓展资料：可转债的特征：可转换债券具有债权和股权的双重特性。可转换债券兼有债券和股票的特征，具有以下三个特点：1.债权性：与其他债券一样，可转换债券也有规定的利率和期限，投资者可以选择持有债券到期，收取本息。2.股权性：可转换债券在转换成股票之前是纯粹的债券，但转换成股票之后，原债券持有人就由债权人变成了公司的股东，可参与企业的经营决策和红利分配，这也在一定程度上会影响公司的股本结构。3.可转换性：可转换性是可转换债券的重要标志，债券持有人可以按约定的条件将债券转换成股票。转股权是投资者享有的、一般债券所没有的选择权。可转换债券在发行时就明确约定，债券持有人可按照发行时约定的价格将债券转换成公司的普通股票。如果债券持有人不想转换，则可以继续持有债券，直到偿还期满时收取本金和利息，或者在流通市场出售变现。如果持有人看好发债公司股票增值潜力，在宽限期之后可以行使转换权，按照预定转换价格将债券转换成为股票，发债公司不得拒绝。正因为具有可转换性，可转换债券利率一般低于普通公司债券利率，企业发行可转换债券可以降低筹资成本。

可转债可以按照协定好的价格兑换成股票，因此理论上来讲，股价越高，投资者转债时可获得的收益也就越高。可转债是债券的一种，它可以转换为债券发行公司的股票，通常具有较低的票面利率。从本质上讲，可转换债券是在发行公司债券的基础上，附加了一份期权，并允许购买人在规定的时间范围内将其购买的债券转换成指定公司的股票。 与正股的关系，一般的走势差不多是相同的，齐涨齐跌。拓展资料：1、可转换债券的投资价值 　　一、可转换债券使投资者获得最低收益权 　　可转换债券与股票最大的不同就是它具有债券的特性，即便当它失去转换意义后，作为一种低息债券，它仍然会有固定的利息收入;这时投资者以债权人的身份，可以获得固定的本金与利息收益。如果实现转换，则会获得出售普通股的收入或获得股息收入。可转换债券对投资者具有“上不封顶，下可保底”的优点，当股价上涨时，投资者可将债券转为股票，享受股价上涨带来的盈利;当股价下跌时，则可不实施转换而享受每年的固定利息收入，待期满时偿还本金。 　　二、可转换债券当期收益较普通股红利高。 　投资者在持有可转换债券期间，可以取得定期的利息收入，通常情况下，可转换债券当期收益较普通股红利高，如果不是这样，可转换债券将很快被转换成股票。 　　三、可转换债券比股票有优先偿还的要求权。 可转换债券属于次等信用债券，在清偿顺序上，同普通公司债券、长期负债（银行贷款）等具有同等追索权利，但排在一般公司债券之后，同可转换优先股，优先股和普通股相比，可得到优先清偿的地位。2、可转换债券发行价格如何确定? 由于可转债是-种企业债券具有债权的属性，同时，可转债又有期权的属性。因此，可转债的价格由债权价格和期权价格两部分组成。按照期权定价的方式不同，可转债定价的理论方法可以分为BS方程、二叉树模型和蒙特卡罗模拟等等。 可转债债权价格是由可转债的久期、票面利率和风险等因素综合决定的。一般来说，可转债离到期日越近可转债的债权价格越接近发行面值，可转债发行时的票面利率越高则债权价格越高，发行债券的公司风险则与可转债价格成正比。

2019年4月30日， 康美药业发布了《关于前期会计差错更正的公告》， 从而揭开了 康美药业财务造假 的面纱。其实，早在2018年12月28日，康美药业就收到证监会《调查通知书》，因此，康美药业的这份公告也是不得已而为之。 根据这份公告，康美药业披露了经过自查之后2017年年报存在如下会计差错： （1）由于公司采购付款、工程款支付以及确认业务款项时的会计处理存在错误，造成公司应收账款少计641,073,222.34元；存货少计19,546,349,940.99元；在建工程少计631,600,108.35元；由于公司核算账户资金时存在错误，造成货币资金多计29,944,309,821.45元。 （2）公司在确认营业收入和营业成本时存在错误，造成公司营业收入多计8,898,352,337.51元；营业成本多计7,662,129,445.53元；公司在核算销售费用和财务费用存在错误，造成公司销售费用少计497,164,407.18元；财务费用少计228,239,962.83元。 （3）由于公司采购付款、工程款支付以及确认业务款项时的会计处理存在错误，造成公司合并现金流量表销售商品、提供劳务收到的现金项目多计10,299,860,158.51元；收到其他与经营活动有关的现金项目少计137,667,804.27元；购买商品、接受劳务支付的现金项目多计7,301,340,657.76元；支付其他与经营活动有关的现金项目少计3,821,995,147.82元；购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金项目少计352,392,491.73元；收到其他与筹资活动有关的现金项目多计360,457,000.00元。 从对资产负债表的影响来看，货币资金多计299亿元， 增幅高达71% 。但是，通过其他科目的少计，尤其存货少计195亿元，最终总资产仅多计了34亿元，增幅仅为5%。 从对利润表的影响来看，营业收入多计89亿元， 增幅高达51% ；同时多计了77亿元营业成本， 增幅为71% ；营业收入和营业成本的变动对主营业务利润的影响为多计12亿元。同时，销售费用和财务费用少计了7亿元。总体上，会计处理使得营业利润总共多计了19亿元， 增幅高达68% ；净利润总共多计了20亿元， 增幅高达95% 。 从对现金流量表的影响来看，销售商品、提供劳务收到的现金多计了103亿元， 增幅为56% ；购买商品、接受劳务支付的现金多计了73亿元；这两项轧差30亿元。同时，支付其他与经营活动有关的现金少计了38亿元。总体上，经营活动产生的现金流量净额多计了66亿元，调整前该科目为净流入18亿元，调整后变成净流出48亿元。 从上述影响来看，康美药业财务造假主要目标是 增加净利润、美化经营活动产生的现金流 。 深陷「巨额财物造假」风波中的康美药业 如何回复监管？ 普通投资者如何分析出现造假的财务报表， 提前规避风险 ？ 敬请关注 【财务造假】 系列之 康美药业财务造假始末！ 更精彩的深度分析「敬请期待」欢迎关注

可转债溢价率低于5%可考虑申购，而转股溢价率没有固定的比率，主要看投资者想持股还是想继续持有可转债，一般而言：对想继续持有可转债的投资者来说：可转债溢价率为正比较合适，即溢价率大于0比较好；对将要把可转债转换成股票的投资者来说：可转债溢价率为负比较合适，即溢价率小于0比较好。若转股溢价率为负数，说明转债价值低于转股价值，转股更加划算；反之，若转股溢价率为正数，则说明转债价值高于转股价值，持有债券更划算。拓展资料：在日常交易中，人们通常用转股溢价率来衡量可转债的股性。转股溢价率是指可转债市价相对于其转换后价值的溢价水平。转股溢价率越低，则可转债的股性就越强。在牛市中，转债的正股跟随大盘节节走高，转债价也相应上涨，在这种情况下，纯债价值对转债的影响甚微，纯债溢价率在实际操作中的参考作用不大，此时应关注的是转债溢价率。转债溢价率指纯债溢价率和转股溢价率。纯债溢价率昭示转债价超过纯债价值的程度，提示债性的强弱。计算时是以转债价减去纯债价值，除以纯债价值，再乘以 100%即得。各只转债现价都在130元以上，价格最高为海化转债(125822)，曾达到389元一线，其纯债溢价率高达289%。价格最低为澄星转债 (110078)，以137.09元计算，纯债溢价率37.09%，不低。转债整体溢价如此之高，说明所有转债的债性都很弱。从这一点看，买入转债所含风险，几乎等同于买入正股的风险，转债特有的债性保护功能已不复存在。另指标是转股溢价率，昭示转债价超过转股价值的程度。计算是以转债价减转股价值，再除以转股价值，然后乘100%。转股价值这样计得：以面值除以转股价得每张转债转股数，再乘正股价即得。转股溢价率最高的是澄星转债，为75.59%。转股溢价率最低的是上电转债，为-1.21%，实际是折价交易。溢价较高时，说明投资者普遍对后市看好。若行情调整或转债有变(如触发赎回条款)时，人们对转债后市预期也会发生变化。这样，若某转债溢价率高企，有可能要承受双重压力，一是因正股股价过低的压力，二是预溢价率过高的压力。有时双重压力的叠加，甚至会造成转债单日跌幅远大于正股跌幅的现象。所以不要固定地认为投资转债的风险一定比投资股票的风险低，那得看什么条件底下。如果情况变化，应及时调整自己的投资策略，避开放大了的风险，去争取较大的收益。参考溢价率来估计风险，避免了当事后诸葛亮，而指导了实际操作。转股溢价为负时应引起注意，负溢价率告诉我们，无险套利机会也许很快出现。溢价率只是一种辅助指标，还应用其他方法综合判断。

4月16日，中国证监会中小投资者服务中心接受50名以上投资者委托，对康美药业启动特别代表人诉讼。康美药业公司因从2016年至2018年连续3年实施财务造假约300亿元，或将遭遇A股史上最大索赔案。证监会表示，2020年5月，证监会对康美药业信息披露违法违规行为作出行政处罚及市场禁入决定，公司及相关人员涉嫌犯罪行为被移送司法机关。证监会表示，康美药业公司2016年至2018年连续3年有预谋、有组织、系统性实施财务造假约300亿，涉案金额巨大，持续时间长，性质特别严重，社会影响恶劣，践踏法治，对市场和投资者毫无敬畏之心，严重损害了投资者的合法权益，严重破坏资本市场健康生态。投资者保护机构充分响应市场呼声，依法接受投资者委托，作为代表人参加康美药业代表人诉讼。证监会对此表示支持，并将依法对投资者保护机构参与诉讼工作进行监督，切实保障投资者合法权益。扩展资料康美公告预亏再增100亿，上交所连夜问询4月16日，康美药业发布业绩预告更正公告。与上次公告相比，业绩预亏再增百亿。当晚，上交所对康美药业发出问询函，督促公司审慎核实预亏金额。4月16日，康美药业发布业绩预告更正公告，更正后预计2020年度亏损244.8亿元至299.2亿元。今年1月末，康美药业曾预计公司2020年度亏损148.5亿—178.2亿。上交所发出问询函表示，康美药业相关预亏金额巨大，与更正前预亏金额差异巨大，公司还存在大额到期债务未清偿，涉及重大诉讼等风险事项。康美药业应当充分披露当前经营实际情况及存在的诸多风险因素，明确投资者预期，做好2020年年报披露、退市风险提示和后续安排。

根据《证券投资基金管理暂行办法》有关条文的规定，基金收益分配应当采用现金形式，每年至少一次，基金收益分配比例不得低于基金净收益的90%。基金收益分配是指将本基金的净收益根据持有基金单位的数量按比例向基金持有人进行分配。若基金上一年度亏损,当年收益应先用于弥补上年亏损,在基金亏损完全弥补后尚有剩余的,方能进行当年收益分配。基金当年发生亏损,无净收益的,不进行收益分配。在收益分配的频率上，不同国家和地区的规定和实践做法也不尽相同，有每年分配1次的、至少每年分配1次、每半年分配1次等，总的来看，收益分配的次数越少，手续越简单。但因为基金类型、投资者种类和偏好的差异，多数基金都有灵活的收益分配方式，以满足投资者的不同需要。我国《暂行办法》规定，基金收益分配应当每年至少1次。现在所有的封闭式基金中，只有基金泰和每年分配2次，其他基金每年分配1次。

湖南证监局公布[2018]20号、21号决定，责令熊猫金控(600599，股吧)股份有限公司（简称“熊猫金控”）公开说明经营现状，并对实控人赵伟平出具警示函。经查，赵伟平你作为上市公司熊猫金控的实际控制人，于2018年8月27日通过网络直播发布了“（熊猫金库）发生挤兑”、“（投资者）大量提前退出”等言论，部分媒体刊登转载了“实控人直播宣，熊猫金控陷兑付危机”的报道，引起了市场的关注和投资者质疑。

一般般，现在的国产机子都差不多，德国的《巴顿菲尔》很好就是太贵了。你还可以和海天、格兰、震雄等机器做比较看哪个性价比高。谢谢。。。。

可转债的价格一般是和转股价和正股现价的比例核算出来的，部分爆炒的可转债风险很大。可转债的日涨幅是30%，所以最大收益就是30%了。

中国十大的吸管厂家有：杰安、岸宝、鹏力、龙成、双童、佳燕、嘉美、齐博士、泉雨铮和爱丽斯。1、漳州杰安塑料有限公司（杰安）。杰安塑料由厦门荣安集团创建于2003年，现拥有福建漳州杰安塑料有限公司和湖北汉川杰安塑料科技有限公司两个大型生产基地。漳州工厂目前注册资金6000万元，实际总投资1亿元，占地50亩，拥有约40，000平方米的现代化标准厂房，设备总量近200台。2、成都岸宝纸业集团有限公司（岸宝）。创立于1996年的成都岸宝纸业集团有限公司，二十年来一贯专注于纸质食品包装容器的生产、研发及销售。目前成都岸宝纸业集团有限公司业务遍及欧洲、澳大利亚、美国、加拿大、韩国、俄罗斯等多个国家和地区，是全球食品包装容器产业值得信赖的企业。3、中船重工鹏力（南京）塑造科技有限公司 （鹏力）。中船重工鹏力（南京）塑造科技有限公司，是“中国船舶重工集团”第七二四研究所成员企业，致力于为食品餐饮行业提供包装耗材整体解决方案。公司拥有行业内最先进的PET/PP/PS/纸质容器生产线，全球规模最大的吸管生产系统。同时，公司生产系统按数字化智能工厂打造。4、沈阳龙成塑料包装有限公司（龙成）。沈阳龙成塑料包装有限公司成立于1996年，专注于产品塑料包装袋、伸缩瓶标和饮料吸管的生产、研发及销售。公司实力雄厚，下设铁岭工厂，丹东工厂以及国际贸易公司等。5、义乌市双童日用品有限公司（双童）。创建于1994年的义乌市双童日用品有限公司是一家专业从事饮用吸管研发、生产和销售的有限责任公司，公司占地15000平方米，建有40000多平方米的准“GMP”食品标准全封闭清洁厂房。拥有各类吸管生产流水线200多条，企业员工450余人，年生产各类吸管近万吨（200多亿支），产品主要供应国内外流通领域的商场和超市，部分直供国内外连锁餐饮机构的配套使用。6、浙江佳燕日用品有限公司（佳燕）。浙江佳燕日用品有限公司位于世界最大的小商品生产基地——中国浙江省义乌市，以生产塑料吸管、湿巾为主，也同时可生产纸盘等其他日用品。拥有现代化的标准厂房约15000平方米，拥有目前国内的全自动吸管生产线60条，全自动进口湿巾生产流水线二条。7、嘉美塑料制品（珠海）有限公司（嘉美）。嘉美塑料制品有限公司是香港上市公司大同机械集团旗下专注做食品塑料包装的企业，1995年在广东顺德成立，2004年工厂迁至珠海，投资金额5000万港币，工厂总面积约为50000平方米，生产车间和仓库面积约为20，000平方米。8、广州新奇尚信息技术有限公司（齐博士）。广州奇博士塑料制品有限公司是同行业中最具规模的一家专业生产PET、PP注拉吹容器的生产，集设计、开发、制造、营销于一体的厂家，占地面积20000平方米，有着8年的专业生产经验。9、天津市泉雨铮塑料制品有限公司（泉雨铮）。天津市泉雨铮塑料制品有限公司成立于2011年8月17日，注册资金1600万，总占地面积14000平方米，办公楼主体面积700平方米，生产车间占地面积8000余平方米。公司专业生产、销售、加工“泉雨铮”品牌的乳品、饮品用各种吸管和食品内包装吸塑产品，本企业已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO22000食品安全管理体系，BRC/IOP质量管理体系的认证。是一家专业生产高档吸管和食品内包装的专业公司。10、广东爱丽斯包装有限公司（爱丽斯）。广东爱丽斯成立于1989年，是一家专业的塑料、纸张包装供应商。作为专业的厂商，公司在软包装方面拥有二十多年的经验。拥有多条生产线，包括进口12色高速机、干式复合机、挤复机、分切机、制袋机及胶印、注塑设备等一大批。

21个。根据查询相关资料显示晋能控股装备制造有限公司旗下的21个分公司，金鼎山西煤机有限责任公司，大同机电装备有限公司，阳煤华越机械有限公司，山西潞安煤炭技术装备有限责任公司，晋城金驹实业有限公司，山西潞安能化生产服务有限公司，昆山晋桦豹胶轮车制造股份有限公司，北京朗德金燕自动化装备股份有限公司，山西金鼎高宝钻探有限责任公司，山西菲利普斯煤矿机械修造有限公司，上海申地自动化科技有限公司，山西防爆电机（集团）有限公司，山西潞安精诚电机科技有限公司，山西潞安领新工贸有限公司等。

气体输送设备用于压缩和输送气体的设备的总称。在各工业部门应用极为广泛。主要有下列三种用途：（1）将气体由甲处输送到乙处，气体的最初和最终压力不改变（用送风机）；（2）用来提高气体压力（用压缩机）；（3）用来减低气体（或蒸气）压力（用真空泵）。工业应用①气体输送：为了克服管路的阻力，需要提高气体的压力，纯粹为了输送的目的而对气体加压，压力一般都不高。但气体输送一般输送量很大得，需要的动力往往相当大。②产生高压气体：化学工业中一些化学反应过程需要在高压下进行，如合成氨反应，乙烯的本体聚合；一些分离过程也需要在高压下进行，如气体的液化与分离。这些高压进行的过程对相关气体的输送设备出口压力提出了相当高的要求。③生产真空：相当多的单元操作是在低于常压的情况下进行，这时就需要真空泵从设备中抽出气体以产生真空。资料参考：百度百科

国有大型企业,大同机车厂,晋柴 中国重汽车大同变速箱厂(原大齿集团)子能 小企业就更多,汽车改装厂,矿机厂之类,中小企业在待遇和稳定性还比不过国企,就不推荐你了.国企都有网站,你可以去查查.

一、直属子公司1.　[　大同煤业股份有限公司　]煤峪口矿 同家梁矿（梵王寺煤矿公司） 四老沟矿（内蒙古同煤鄂尔多斯矿业投资有限公司） 忻州窑矿同煤大唐塔山煤矿有限公司2.　[　电力能源公司　]同煤大唐热电有限公司 同煤大唐塔山发电有限责任公司 山西同华电力有限公司 同煤国电王坪发电有限责任公司3.　[　轩岗煤电有限责任公司　]阳方口矿业有限责任公司 同煤华盛矿业有限公司 金海煤业有限公司 半沟煤业有限公司 石门煤矿虎峰煤业公司 万杰煤业公司4.　[　大同地方煤炭有限责任公司　]青磁窑煤矿 姜家湾煤矿 马口煤矿 东周窑煤矿 运销公司 资产管理公司杏儿沟煤业有限责任公司焦煤矿有限责任公司 新高山煤炭集运有限责任公司 （新高山能源公司）5.　[　朔州煤电有限责任公司　]铁峰煤业有限责任公司 王坪煤电有限责任公司 小峪煤矿 煤炭运销公司 同朔同盛煤业公司6.　[　同生煤矿生产管理有限公司　]树儿里煤业有限公司 宏达煤业有限公司 精通兴旺煤业有限公司 峪沟煤业有限公司 安平煤业有限公司千井煤业有限公司 浩然煤业有限公司 恒宝源煤业有限公司 同安煤业有限公司 同基煤业有限公司7.　[　机电装备制造有限公司　]中央机厂 力泰有限责任公司 中北机械有限公司 大同同比机械制造有限公司 同中电气有限责任公司科工安全仪器有限责任公司 天晟电气有限公司 泰宝密封有限责任公司 大同同力采掘机械制造有限责任公司大同菲利普采矿机械制造有限公司 同吉液压有限公司 研发中心8.　[　同煤临汾宏大矿业有限公司　]锦程煤业有限公司 豁口煤业有限公司 雪坪煤业有限公司 隆博煤业有限公司 胜利煤业有限公司9.　[　煤炭运销总公司　]大同有限公司 朔州有限公司 忻州有限公司（安顺煤业有限公司、同舟煤业有限公司、同华煤业有限公司）朔州矿业有限公司二、二级单位子分公司1.　[　机电管理处　]2.　[　地质勘测处　]3.　[　林业处　]4.　[　公路路政管理处　]5.　[　工程质量监督站　]6.　[　党校（同煤大学行政管理学院）　]7.　[　技工学校（同煤大学技师学院）　]8.　[　大同煤炭职业技术学院（同煤大学职业技术学院　]9.　[　总医院　]10.　[　二医院　]11.　[　三医院　]12.　[　肿瘤结核专科医院　]13.　[　职业病防治院　]14.　[　驻北京联络处　]15.　[　太原办事处　]16.　[　南戴河疗养院　]17.　[　驻欧洲办事处　]18.　[　土耳其国外项目部　]19.　[　煤炭货款清欠办公室　]20.　[　同安投资有限公司　]21.　[　大同中煤出口煤基地建设有限公司　]22.　[　汕头有限公司　]23.　[　晋华宫矿　]24.　[　马脊梁矿　]25.　[　云岗矿　]26.　[　燕子山矿　]27.　[　四台矿　]28.　[　化工厂　]29.　[　水泥厂　]30.　[　煤气厂（大优化工有限公司）　]31.　[　永定庄煤业有限责任公司 　]32.　[　白洞煤业有限责任公司　]33.　[　雁崖煤业有限责任公司（洪崖煤业有限公司）　]34.　[　挖金湾煤业有限责任公司（虎龙沟有限公司）　]35.　[　大斗沟煤业有限责任公司（圣厚源煤业有限公司）　]36.　[　王村煤业有限责任公司　]37.　[　同煤国电同忻煤矿有限公司　]38.　[　同发东周窑煤业有限公司　]39.　[　同煤浙能麻家梁煤业有限责任公司　]40.　[　宏远工程建设有限责任公司　]41.　[　宏泰矿山工程建设有限责任公司　]42.　[　电业有限责任公司　]43.　[　通信有限责任公司　]44.　[　设计研究有限责任公司　]45.　[　实业总公司　]46.　[　大同煤炭建设监理有限责任公司　]47.　[　云冈制气焦化有限公司　]48.　[　钢铁有限公司　]49.　[　铁丰铁路运输有限责任公司　]50.　[　山西同德铝业有限公司　]51.　[　同煤广发化学工业有限公司（煤炭液化研究组）　]52.　[　大地选煤工程有限责任公司　]53.　[　晋华国际旅行社有限责任公司　]54.　[　鹏程物业管理有限责任公司　]55.　[　宏瑞劳务有限责任公司　]56.　[　外经贸有限责任公司　]57.　[　北京阳坊同和文化交流有限责任公司　]58.　[　东周窑煤炭有限责任公司　]59.　[　北辛窑煤矿有限责任公司　]60.　[　矿山铁路分公司（朔南铁路有限公司）　]61.　[　物资采购分公司　]62.　[　仓储供应分公司　]63.　[　精煤分公司（大友选煤有限责任公司）　]64.　[　平旺物业管理公司　]65.　[　平泉物业管理公司　]66.　[　塔山铁路分公司　]67.　[　生活污水处理分公司　]68.　[　供水分公司（水资源办公室）　]69.　[　天津商贸分公司　]70.　[　采煤沉陷综合治理和棚户区改造工作指挥部　]71.　[　马道头有限责任公司　]72.　[　潘家窑矿井筹备组　]73.　[　国投中煤同煤京唐港有限公司　]三、职能部门（一）、党群系统1.　[　党委办公室　]2.　[　党委组织部　]3.　[　党委宣传部　]4.　[　纪委（监察处）　]5.　[　工会　]6.　[　团委（青年就业指导服务中心）　]7.　[　信访处　]（二）、董事会机构1.　[　秘书处　]2.　[　法律事务部　]3.　[　审计部　]（三）、经理层结构1.　[　总经理办公室　]2.　[　人事部（作风效能建设考核办公室）　]3.　[　生产技术部（应急指挥中心）　]4.　[　劳资部　]5.　[　财务部（财务公司筹备组）　]6.　[　企划部　]7.　[　通风处　]8.　[　安全管理监察局（安全中心党委）　]9.　[　非煤产业部　]10. 　[　经营管理部　]11. 　[　发展战略研究院　]四、直属单位1.　[　保卫处（云泉分局社会治安综合治理委员会办公室）　]2.　[　护卫支队　]3.　[　消防大队　]4.　[　武装部　]5.　[　培训教育中心　]6.　[　离退休人员管理中心　]7.　[　环境保卫处　]8.　[　矿山救护大队　]9.　[　档案处　]10.　[　电视台　]11.　[　同煤日报社　]12.　[　同煤网站　]13.　[　煤质管理检测中心　]14.　[　房地产管理中心　]15.　[　文化体育发展中心　]16.　[　医疗卫生中心（计划生育委员会办公室）　]17.　[　社会保险办事处　]18.　[　技术中心　]19.　[　科学技术协会咨询委员会办公室　]20.　[　信息化管理处　]21.　[　环境卫生管理处（矿容爱卫会） ]22.　[　机关事务处（机关党委）　]23.　[　计量监督中心　]24.　[　煤矿筹备组　]25.　[　基本建设管理中心　]26.　[　社区卫生服务管理中心　]27.　[　同大科技研究院　]

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国有独资企业单位。根据查询大同市新城机械化有限公司官网得知，该成立于2009年10月，是一家国有独资企业单位。大同市，是中国山西省下辖地级市。位于山西省北部，地处晋、冀、蒙三省交界处。

机械设计制造及其自动化专业在平旺校区，不在主校，就是在大同矿务局，大同大学煤炭工程学院，原名叫大同煤校。从火车站到学校，坐公交601可以直接到学校的南门

大同市万凯机械设备有限公司是2011-03-02在山西省大同市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于大同市五里店矿业运输公司院内。。大同市万凯机械设备有限公司的统一社会信用代码/注册号是91140200568487296X，企业法人王文仁，目前企业处于开业状态。大同市万凯机械设备有限公司的经营范围是：销售洗选设备、工矿配件、机电产品（不含九座以下乘用车）、机械设备综采支护设备、钢材、建材、有色金属（不含贵稀有、金属）；普通机械租赁；机械加工及修理（不含汽车修理）；废旧物资回收（不含危险废物、固体废物、报废汽车）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为1053568万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共2454家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看大同市万凯机械设备有限公司更多信息和资讯。

应该说，机械制造与自动化和机电一体化两门学科大同小异。x0dx0a1，大同：机械制造与自动化和机电一体化，都涵盖有自动化所涉及的内容，也就是说自动化和机电一体化，所研究的问题都涉及到机械设备的自动化控制，只是后者研究得更深入彻底一些罢了。x0dx0a2，小异。在机械制造与自动化和机电一体化两门学科中，前者包含了机械制造，而后者则没有。x0dx0a总之，这两门学科，都是很有前景的。

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大同国资委下设企业单位有：深圳市大兴实业有限公司、山西大同口泉国家粮食储备库、大同中瑞物业管理有限公司、大同文化旅游集团有限公司、大同市云瑞物业管理有限责任公司、大同市云城乳业有限责任公司、大同市物资国有资产经营有限责任公司。大同市商贸国有资产经营有限责任公司、大同市热力有限责任公司、大同市平城投资集团有限公司、大同市平城投资集团有限公司、大同市农副产品批发市场有限公司、大同市矿山建设工程总公司、大同市精谊环保危险废物处置有限公司。大同市经济建设投资有限责任公司、大同市经济发展有限责任公司、大同市晋瑞物业管理有限责任公司、大同市金华机械有限责任公司、大同市交通建设国有资产经营有限责任公司、大同市国源资产管理有限责任公司、大同市国新资产管理有限公司扩展资料事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。参考资料来源：百度百科-事业单位参考资料来源：百度百科-大同市国资委

一个月个人的工作总结通用9篇 　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是我收集整理的一个月个人的工作总结，欢迎大家分享。 一个月个人的工作总结1 　　在这一个月里，我们财务部的员工能够任劳任怨、齐心协力、尽职尽责的做好各项工作。为了总结经验、发扬成绩、克服不足，现将xx工作作如下简要回顾和总结： 　　 xx月顺利完成的工作： 　　1、以认真的态度用心参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。 　　2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。 　　3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。 　　xx年学习方面和个人修养和综合素质的提升： 　　1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 　　2、透过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 　　3、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合潜力不断得到提高。 　　4、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 　　 xx月中仍然存在的不足： 　　尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但务必看到工作存在的不足： 　　1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步到达事半功倍的的效果。 　　2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。 　　3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。 　　 xx月严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作： 　　1、善于总结，提出自我的意见和推荐，为领导决策带给准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。 　　2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。 一个月个人的工作总结2 　　近一个月我在公司领导及同事们的关心与帮忙下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，业务潜力提高很快。现将两个月的工作总结如下： 　　 1、专业知识、工作潜力和具体工作。 　　公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每一天都面临着超多的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作潜力，在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。 　　在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，用心的完成了以下本职工作： 　　（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自我开展工作； 　　（2）工作区域的卫生管理及执行； 　　（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅； 　　（4）公司车辆的违章及用车状况的管理； 　　（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作； 　　（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况； 　　（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作； 　　（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换； 　　（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 　　需要学习并实践的工作，总结如下： 　　（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验； 　　（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作； 　　（3）加强文字功底； 　　（4）加强其他公司所要求的潜力要求等。 　　 2、工作态度。 　　认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。 　　 3、工作质量、成绩、效益和贡献。 　　总结一个月的工作，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改善。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，期望能为公司的发展做出更大更多的贡献。 一个月个人的工作总结3 　　xx年xx月以来，经历一个月现场实际工作。现从两方面进行总结，其一个人，其二公司。 　　 对于个人主要工作如下： 　　第一：提高自身素质，履行自我的工作职责。 　　为了适应当前工作的需要，就应时刻把学习放在第一位，提高自身管理类专项素质，并逐步涉猎电玩方面的知识。能够快速融入公司团队，了解并提高新的业务素养；学习公司的规章制度，掌握宣威大众娱乐倾向的最新动态以及公司相关资料；用心参加公司召开的大小会议并主动激发员工的主观能动性。视员工为姐妹，关心她们日常生活中的问题，经常沟通交心，为她们营造一个舒适温馨的工作环境。再者，要提高她们的工作效率，首先要提高我自我的综合素质。 　　第二：坚决执行领导交办的任务 　　精益求精工作思路，按照领导的要求，合理分配员工工作日程。耐心客观地对员工实施引导监督作用。 　　第三：把管理落到实处。 　　及时处理员工与顾客之间的关系，维护好公司的忠诚顾客，及时解决危机顾客问题。关注员工心理动态，平时用心鼓励他们、信任她们、让她们放手去干，目的是发挥各职能部门的主观能动性，做到各司其责，处理问题的失误更少。而我，严格要求自我，做到以身作则，起到了良好的带头模范作用。 　　第四：工作中优点和不足之处。 　　在一个月的实际工作中，我能熟悉公司业务的基本流程和管理框架，对于明确的工作任务能够用心响应，高效率的完成。但也存在不足之处：做事主动性不够，因为在工作完成之余过于放松。另外，缺乏对管理类理论与业务知识的深入了解，在今后的工作中，我会更加用心努力提高自我，不断总结经验教训，在工作中如有不对的地方，还需领导批评指正。个性指出，此刻我们在做“美味大餐”和“捕鱼达人”两种机器的活动，每一天人流集中，在接下来的工作中，我会更加人性化安排她们的上班方式，有机协调，合理分配任务。 　　 对于公司： 　　无极是一家领先同类电玩行业的系统化的公司。但公司要快速发展以致在行业中处于领先地位，还需要在很多方面需要完善。 　　第一：严格的制度化管理 　　一个公司如果没有一套严格的管理制度，整个公司就像一盘散沙，没有约束，没有凝聚力，何谈提高效益？制度好定执行难，公司每制定一项制度，先试行，一段时间后正式执行。执行管理制度的时候，无论是谁，制度面前人人平等。 　　第二：内部管理方面。 　　我们需要建立核心的企业文化，文化是价值的基础，有了共同的精神支柱，整个团队目标一致、步调一致，企业就具有了持续发展的动力。我推荐经常举办内部的小型培训班，努力提高员工的职业素养。 　　第三：在员工内部营造良性竞争的氛围 　　根据这几个月的经验来看，职责细化到个人，能避免偷懒懈怠现象的发生。公司经理营造良性竞争的另外一个关键是和员工之间建立信任、及时沟通的氛围，公司经理要有“员工、顾客无小事”，事事有人管，人人都管事，及时帮忙他们解决困难和问题。 　　综上所述，是我一月以来学习、工作得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正，在今后的工作中挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，为公司创造价值。 一个月个人的工作总结4 　 　一、加强业务学习，提高业务素质。 　　通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司领导、同事的介绍，学习相关行业知识，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，学习了安全规程及操作规程等相关培训文件。 　 　二、改变思想，转换角色，严于律己。 　　一位优秀的巡操，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提练出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。 　 　三、体会与感悟。 　　公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎得胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为巡操员，应开拓思路，塑造其行为规范，并形成制度管理习惯，养成企业精神。在公司领导，同事和师傅的帮助下，学习方面进步得很快，在短短的时间内基本能适应工作环境，对不懂的东西充满好奇，满怀信心。然而，公司安排的培训给予了我很大的自信。本来我已接触三年脱硫，一些基本的东西应该不陌生，学起来也快。但来到这边有不同的地方，这边是有机胺脱硫法，算是脱硫上的一个新技术。刚接触，设备各方面是不一样的，这样也激励了我应该加强学习，不能把以前主操的一种自信感带到工作中来，更应努力学习，进一步掌握理论和实践，为工作作好铺垫，为成为公司优秀员工作好铺垫。 一个月个人的工作总结5 　　 一、认真制定计划，为全期工作的开展勾画蓝图 　　开学前，在学校贺校长、主管教学副校长任校长的指导下，教导处人员详细制定了本学期的教学教研计划，务求计划的指导性、实效性、创新性。比如：学困生检测工作、第一届教师基本功大赛——普通话比赛工作、兴趣小组工作汇报演出、按周分年级进行年级的观课、议课系列活动、学习新课标及新课程标准考试等。然后，召开教研组长会，把教学教研计划解读给组长，由组长依学校教学教研计划分组、分级、分科制定教研组工作计划、学科计划、兴趣小组计划、培优补差计划等具体的支计划。教导处的教学教研计划由学校领导研究把关，教研组计划、学科计划等支计划由教导处认真把关(其中两个教研组的计划存在一定的问题，教导处提出改进意见后返工重新制定)。同时，每月由校长、主管副校长对教导处工作计划落实情况给予评价，教导处对教研组工作在每月例会上进行评价、指导、督促。(同时各项工作在评比考核的基础上与期末教师量化考核挂钩，考核结果与奖金福利挂钩。)这样，做到了由详细的计划到具体的落实，切实保证了各项工作的有效开展。 　 　二、狠抓常规，抓教学工作从基础做起 　　抓常规是教导处工作的第一要务。首先，在贺校长的带领下，学校校委会人员在当天值班的上、下午各进行一次教学区的查看，对各种情况进行监控，看到问题及时指出，发现亮点及时表扬，进而督促教师按常规干好自己的工作。其次，教导处人员及时按计划进行推门听课，进一步规范教师的.常规意识(按学校常规听课评价表进行打分评定)，把教师常态下的教学监控起来。第三，做好各种检查。把好教案作业关，第一个月，按教学计划安排，已经督促组长自查教案作业(学校要求组长一期内自查教案作业2次，同时，教导处每期定期检查2次)，并把单元测试交教导处查阅、评价;对学生的课外作业及时了解座谈，及时了解学生作业量及教师布置作业的质量。 　 　三、重视教研，通过教研提升教师的专业发展 　　学校的教研首先得到了领导的重视，按分工分包教研组，各个行管走到教研第一线，引起老师们的重视。同时，教导处人员按学科分工分包教研组，引领教师的专业化发展。比如，开学以来，随着教研组组级听课活动的开展，教导处把议课工作作为教研的中心工作来抓。由组长主持，行管参与，教导处人员引导大家进行观课后的集体议课活动，通过近2周的教研，老师们对议课活动由“不习惯”逐步转变为“放开说”，让我们看到了教研的希望，感受到了教研的价值。同时教导处完成了教研室教育科研立项工作、县级优质课推荐工作。 　 　四、稳中求进，各项工作在逐步展开 　　从上周开始，学校利用每周一下午放学后时间进行“宝丰县第一实验小学第一届教师基本功大赛——普通话比赛”活动，学校71名教师报名参加，预计2个周一下午进行完，最后，评出学校“普通话标兵”十名，给教师提供展示的平台，促进教师的专业素养的提高。另外，学困生检测方案、学习新课标方案、4月底进行的校级观摩课方案等在本月27号的组长例会上已经通过，将逐步开展落实。 一个月个人的工作总结6 　　在十月的不到一个月的时间里，对于我来说，是从一个相同职业跨入不一样行业学习的一个过程。对于页游，自我偶尔也玩过，可是却不是很熟悉。经过这不到一个月在很多同事的帮忙下，逐渐摸索学习之后，试着把自我的优势和这个行业特点相结合，很多地方比起最初的迷茫，直到此刻有了很多的改变。在做客服服务的前期，定是要把规章制度都拟定好的，除了学习游戏行业的一些相关的知识，本月主要是制定一系列的制度、规范、培训大纲、培训细节资料、客服工具系统确认等。并不断的在游戏行业中学习，把学到的东西与自我熟悉的资料融合在一齐，变成有价值成果。 　　在这段工作期间，也查看了我们以前的游戏的客服工作。相对来说不是很完善，可能我们之前的公司没有相对重视这个部门，从这段工作时间来看，虽然此刻仅有我一个人，但有些时候当我去咨询的时候，部门的解答不是很详细。可能也是大家都很忙的缘故，可是，我还是期望，当在我们项目开启的时候，客服这边会相应的得到各部门的支持，毕竟客服这边是一个游戏公司对外的窗口，如果这个窗口给人的感觉不专业，效率慢，那么公司所有员工的努力可能会功亏一篑的。所以，我十分期望在员工培训的时候，能得到相关部门的大力支持。关于本月工作，在本周周报里面相对体现出一些资料。具体细节还需要在工作过程中添加。 　　十一月工作按照优先级，分为以下几大块。我自我认为，首先要解决的是整体客服培训的一周资料大纲、细化培训大纲的资料、和游戏论坛那边共同推进工作并整理细化提案操作流程、配合开发策划部门进行客服工具的完善工作。剩余琐碎的表格与试卷考核等工作会抽时间完成。 　　至于公司临时安排的工作，看资料的多少，来决定本月计划内工作是否能够全部完成与完成的比例。 　　在这段时间里，虽然有很多行业相关的东西不是十分清楚，但还是很感激很多同事的帮忙，加上自我的努力和对自我信心，相信在日后逐渐学习的日子里，会更加完善之前做过的工作，最终期望能帮忙运营部门乃至整个公司的发展需要，到达共赢的目的。 一个月个人的工作总结7 　　进入公司工作已有1个多月了，刚开始时对什么都觉得陌生，对金属这一行业本就所知甚小，要从最基本的学起，而我是一个比较慢热的人，与同事熟悉也需要一个过程。但是经过一段时间的相处，我发觉同事们其实都是相当热情随和的，对我也很好。现在，我和大家私底下都会开下玩笑了。 　　在工作上，我得到了很多人的帮助，如江哥、昌哥等等，在此要多谢他们。 　　刚开始，我跟随江哥派送资料，熟悉路线。因为派送的客户比较集中，所以跟了两到三天就可以独自一个人去派送了。而与客户打交道这一方面，还是需时间学习。初来乍到的我，正如昌哥所讲的，要多听、多问、多看、多想，这样才可以对这一行业有更深入的认识。 　　记得老板有次同我聊天，说我是一个思想型的人。确实，我平时比较喜欢思考问题，也比较喜欢听取别人的观点，因为觉得每个人的想法都不一样，有时别人的想法或许在某方面会对自己有所帮助。 　　我知道，自己也有不足的地方，那就是不善于表达，今后，我会在这方面好好锻练，从而提高自已的表达能力。 一个月个人的工作总结8 　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下： 　　一、工作总结 　　从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 　　1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。 　　2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。 　　3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 　　4、部门资料档案的管理或下达。 　　5、上级安排的其他事项。 　　因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前 　　对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。 　　二、自己的不足 　　1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。 　　2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。 　　3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。 　　4、跟领导交流太少。 　　三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程) 　　我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!④调薪是怎么回事，有没有什么标准?⑤行业薪酬福利情况是什么样的?⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。 一个月个人的工作总结9 　　转眼之间20xx年xx月份即将过去了，在xx月份的工作中有欢乐有烦恼，有欢笑也有感动，有收获也有疑问。 　　在这一个月里，我的提高是直线向上的，缓而不慢，细而扎实。因为作为一个客服人员，我深知基本功要做好做实，微笑要留住，礼貌要恰当，耐心要坚持，这些非一日之促成。这个工夫是细水长流，着急不得，不近功也不能急利。于自我的成长有更好的磨练。做客服，人说“这是在做吃力不讨好的事”。确实，客服需要处理的事有时是那么琐碎，每一天忙忙碌碌，每一天都会碰到各种各样的客户，礼貌的，粗鲁的，感激的，生气的，讲理的，不讲理的，打错电话的……刚开始的时候，每一天的情绪也会随着碰到的事情，碰到的客户而改变。被客户骂了两句，心境变得沉重，笑不出来；被客户表扬了，立刻轻快起来，热情而周到。想想这是很不成熟的表现。所幸我得到周围很多同事们的帮忙，使我慢慢成熟起来。用户真诚的道谢和满意的笑声使我体会到了自我的价值。 　　在初接电话，对客户所提出的问题，我不敢轻易做出回应。但很快，我便意识到除了有热情的态度之外更应当有丰富而扎实的业务知识，才不致以使自我没有足够信心来正确回答客户的问题。公司每日的早会，让我抛弃了懒惰；公司的企业文化，让我为此而奋斗，而努力；公司的制度，在一天天的完善，员工的素质在一天天的提高，我相信，xx的明天会更好！ 　　经过这短时间的磨练，我深深的认识到，做一名客服人员绝不是单纯做完一件事。要把一件做好，研究周全，拿捏准了，这是要费工夫去努力的。所谓为客户着想，替客户分忧，达成客户心愿，绝非口上那句“先生，您的心境我能理解”就能够完成，而是需要我们具有敢于承担职责的职责心和善于分析和处理的确定力和执行力才能真正为客户完成心愿，提升我们公司的服务质量和服务形象。这对于每个从事客服行业的人来说不论在体力和智力方面都是一个挑战，然而这样的挑战使得我的人生变得精彩而充实。 　　平凡的客服，不平凡的事业。我的经历是平凡的，做的事也很平凡，但每个时间阶段的工作所得，所思考的，所感悟的都是无价之宝。 ;

还不错。根据查询人才招聘网显示：大同东华机械厂待遇好，人员平均工资4000-8000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。

机械制图、工程材料、工程力学、机械原理、机械设计、工程经济、机械设计基础、电工与电子技术、液压传动与气压传动、机械工程材料、制造技术基础、微机电系统与制造、互换性测量、控制工程、数控技术、AutoCAD。课程安排：工程力学、机械设计基础、材料力学、机械制图、单片机、电力拖动、液压与气压传动、数控编程与应用、AutoCAD、PRO/E、电工与电子技术、微型计算机原理应用、机械工程材料、制造技术基础。

大同纵横机械制造有限公司是1998-11-04在山西省大同市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于大同市云冈区煤峪口红光街1号院。大同纵横机械制造有限公司的统一社会信用代码/注册号是9114020070113751XE，企业法人王富梅，目前企业处于开业状态。大同纵横机械制造有限公司的经营范围是：销售机电产品、金属材料（除贵稀金属）、建材、批发纺织产品、化工产品（不含危险化学品、易燃易爆有毒品）；机械制造；机械加工及维修（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为775546万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共1804家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看大同纵横机械制造有限公司更多信息和资讯。

没啥出路，而且还不和主校区在一起，硬件软件都不行！你去了就后悔，说实话，在大大除了学师范的，稍微好点可能能当个老师什么的，还不能在市里的高中教书，其余的，就靠家里的关系和自己的打拼了，成功几率很低，出外地更是没人认可！要不就考研，但是考研率除了物理化学专业，其他专业希望都很渺茫！我学的是商贸英语，还没怎么听过考研的！我也在为前途担忧啊，只剩下好好学习了······

机械制造与自动化和机电一体化两门学科大同小异。1，大同：机械制造与自动化和机电一体化，都涵盖有自动化所涉及的内容，也就是说自动化和机电一体化，所研究的问题都涉及到机械设备的自动化控制，只是后者研究得更深入彻底一些罢了。2，小异。在机械制造与自动化和机电一体化两门学科中，前者包含了机械制造，而后者则没有。

k535列车时刻表的时刻表如下：K535／K538次列车，始发站洛阳，终点站深圳，行车距离1870千米。途中经过汝州、宝丰、鲁山、南阳、邓州、荆门、石门县北、常德、益阳、长沙、株洲、衡阳、郴州、韶关东、广州、东莞等17个站台，运行时间为24小时25分。扩展资料K535次列车是铁路运行于河南省至广东深圳之间的一对快速旅客列车，由广州铁路公司负责客运任务。洛阳站（LuoyangRailwayStation），原名为河南府车站，位于中国河南省洛阳市，是中国铁路郑州局集团有限公司管辖的一等站，是中国铁路郑州局集团有限公司管内普速铁路第二大客运站，年客运规模仅次于郑州站。深圳站（ShenzhenRailwayStation），位于中国广东省深圳市罗湖区，是中国铁路广州局集团有限公司管辖的一等站，为深圳铁路枢纽的重要组成部分，是中国铁路的大型口岸车站之一，也是广深铁路城际列车的始发终到站之一。参考资料来源：百度百科-K538/K535次列车

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