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因违规买卖股票，10月9日，浙江证监局对帝龙文化股东第三大股东爱新觉罗肇珊出具警示函，引发媒体广泛关注。据浙股君调查，爱新觉罗肇珊出生于1979年，原名肇珊，吉林省临江市人，本科学历，今年1季度刚更名爱新觉罗肇珊。临江是白山市代管的县级市，临近中国满族的发祥地和满族文化圣山——长白山。有资料显示，在某个特殊年代，爱新觉罗大多数改姓金、肇、毓等姓氏。肇珊更名爱新觉罗肇珊，应该是家族恢复旧姓的行为。爱新觉罗肇珊是什么人，她是怎么成为帝龙文化股东的呢？这要从帝龙新材的一桩并购说起。2015年12月，帝龙新材发布重组议案，拟出资34亿元并购游戏公司苏州美生元信息科技。肇珊是美生元的第二大股东，持有17.49%股份。按照美生元的估值，此时肇珊的身家已经达到5.95亿元。美生元成立于2013年11月，注册资金200万元。成立时肇珊以货币出资 55 万元，持有27.5%股份。根据信息披露，肇珊先后任北京分众无线传媒技术有限公司3G业务部总监兼媒介部总监、格融移动科技（北京）有限公司商务副总裁、北京点我网络技术有限公司高级副总裁，2015年4月起任苏州美生元北京分公司副总经理。肇珊目前是中国人民大学商学院CMPM1604班的学员，北京小魔仙科技据说也是她的公司，但股东和法人代表显示为刘永生。美生元是一家神奇的游戏公司。2015年7月，火凤天翔、杭州哲信入股时，公司估值为2亿元。10月底，肇珊将部分持股分别转让给霍尔果斯水泽、杰宇涛、前海盛世、周团章时，美生元的整体估值已变为28亿元，肇珊一举套现1.6亿元。2015年年底被帝龙新材并购时，其估值又达到了34亿元——从成立到被并购，从200万元到34亿元，仅仅用了2年时间！美生元34亿元并购方案公布时，曾引发资本市场的广泛质疑，有业内人士称其为“一个多企业的联合打包借壳行为”。经由此次并购，美生元及被美生元火线收购的多家游戏公司，都完成了“借壳”上市。2016年3月，此次重组获证监会有条件通过。肇珊一变成为帝龙新材的第三大股东，持有6006.67万股，持股7.05%。帝龙新材也随之更名帝龙文化。按照10月13日的收盘价，这些股份市值8.88亿元。加上其之前套现的1.6亿元，4年时间，肇珊浮盈超10亿元。今年6月，肇珊所持股份解禁——她是众多新晋股东中唯一仅限售1年的。6月14日，帝龙文化公告，爱新觉罗肇珊拟减持不超850万股，占总股本的1%。两天后，其即通过大宗交易减持343.43万股，套现4162.42万元——简直急不可耐——投资成本早已清零，不急才怪……7月31日，爱新觉罗肇珊卖出帝龙文化31.38万股，当天又买入1万股，8月1日又卖出438,242股。至此，爱新觉罗肇珊共减持帝龙文化 690万股，套现8000多万元。正是8月1日这笔买入1万股的误操作，涉及违规买卖，让爱新觉罗肇珊收到了浙江证监局的罚单。

四方新材是重庆市最早成立的商品混凝土企业之一，其主营业务为商品混凝土的研发、生产和销售，公开资料显示，公司生产的产品被广泛应用于道路、桥梁、隧道、房地产等各个领域。招股书显示，2017年-2019年，公司的营业收入分别为9.28亿元、14.52亿元、15.26亿元，呈现出增长的态势，不过2020年公司的营业收入受到新冠肺炎疫情的影响，同比下降了22.70%，至11.79亿元。随着疫情得到控制，四方新材方面预计2021年一季度，公司的营业收入为2.02亿元-2.42亿元，同比增加36.69%-64.02%。应答时间：2021-10-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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美团新动力2021年4月实行了。根据美团官网美团实行新动力已经一年多，饿了么到目前2022年还是在研究在调研，在即配玩家越来越多，骑士招聘瓶颈越来越大。美团的新动力是最符合人性和商业规律的顺其自然的事情。

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上海新动力汽车科技股份有限公司联系方式：公司电话021-6065228，公司邮箱sdecdsh@sdec.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：上海新动力汽车科技股份有限公司是1993-12-27在上海市杨浦区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市杨浦区军工路2636号。上海新动力汽车科技股份有限公司法定代表人蓝青松，注册资本163,153.5732万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海新动力汽车科技股份有限公司更多经营信息和资讯。

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新动力是一个岗位。考核就是定期对员工工作能力的考核。新动力岗位职责：1、负责专题活动、推广活动的创意方案及流程；2、撰写活动宣传文案及对接设计制作所需物料元素；3、负责监督并执行总部各项营销活动方案，对活动效果进行评估分析。

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此前，市面上的“赖茅”版本有很多。赖世强的赖永初酒业认为，赖茅之源是赖永初，赖永初才是赖茅酒的始创人，否则茅台的酒文化城就不会有赖永初的塑像。，茅台的“赖茅”酒将于今年12月上市。一直以来，高利润的赖茅很受经销商追捧，认知度高，有分析认为，低价赖茅复出，郎酒等同型酒品牌将受较大冲击。即将上市的两款赖茅均是53度，零售价分别为每瓶499元和269元。“定价不同主要是酒品质不一样，经销商的拿货价分别是每瓶369元和169元。”赖茅公司负责人介绍，12月产品上市后，全国各地的经销商将有4个月的试销期。值得注意的是，近来频降经销商门槛的茅台，对于赖茅这一重新拾回的品牌，其新品经销门槛设置得更低。例如北京区域，据上述赖茅负责人介绍，经销商门槛只有20万元，即进货金额20万元。“赖茅”曾多年深陷争议之中：在1982年由茅台申请注册，但之后曾遭遇多方异议，2005年，还因茅台酒厂连续三年停用“赖茅”商标，商标局注销“赖茅”商标。茅台于2007年重获赖茅商标权，但近年打着“赖茅”旗号进行生产的酿酒厂众多，达数百家，乱象丛生。据白酒行业分析师蔡学飞介绍，赖茅在经销商中认可度很高，出货价50元/瓶，能卖到200多元，利润高，“有很多经销商都是依靠此酒发的家”。对于茅台将推赖茅新品，业界并未感到意外。按照四川壹玖壹玖酒类供应链管理股份有限公司董事长杨陵江的话说，对于赖茅商标的使用，茅台只是在等待时机，“因为如今市场如此重压之下，茅台岂能闲置这块肥肉过久”。杨陵江认为，赖茅新品的推出，会严重冲击中低价位竞争品牌，特别是郎酒。

一、第一次工业革命的动力来源：1、资产阶级革命废除了封建制度，消除了不利于资本主义发展的种种束缚，为工业革命创造了重要的政治前提；2、消除农业中的封建制度和小农经济，为资本主义大工业的发展提供了充足的劳动力和一定的国内市场；3、资本主义原始积累过程，提供了资本主义大工业所必需的大批自由劳动力和巨额的货币资本；4、资本主义工场手工业长期的发展，为大机器生产的出现准备了技术条件。二、第二次工业革命的动力来源：1、政治前提：资本主义制度在世界范围内的确立。2、资本：大机器生产下的资本积累和对殖民地的商品输出和掠夺。3、技术：自然科学突破性进展并迅速转化为技术。4、市场：美德意日等开辟了统一的国内市场以及资本主义世界市场的初步形成。5、环境：相对稳定的国内国际环境。工业革命起止时间：第一次工业革命：18世纪60年代~19世纪40年代。第一次工业革命是指18世纪60年代从英国发起的技术革命，是技术发展史上的一次巨大革命，它开创了以机器代替手工劳动的时代。这不仅是一次技术改革，更是一场深刻的社会变革。第一次工业革命革命是以工作机的诞生开始的，以蒸汽机作为动力机被广泛使用为标志的。这一次技术革命和与之相关的社会关系的变革，被称为第一次工业革命或者产业革命。第二次工业革命：19世纪60年代后期第二次工业革命是指19世纪中期，欧洲国家和美国、日本的资产阶级革命或改革的完成，促进了经济的发展。19世纪60年代后期，开始第二次工业革命。人类进入了“电气时代”。

　　　　烟酒店的生存现状 　　名酒的挤压，区域名酒的渠道下沉，大型商贸公司不断做大形成连锁店，这些都影响着普通烟酒店的生意。烟酒店要学会利用自己的优势，学会新的谈判规则。 　　近年来 ，烟酒店发展十分迅速，业内也涌现出了很多大型连锁烟酒店，如华致酒行、四川的壹玖壹玖连锁、浙江商源的久加久酒博汇连锁、徐州桐枫连锁等，这些连锁店都是由大的商贸公司在运作。而作为一个普通的经销商要发展连锁烟酒店，并不容易。近年来 ，一些大型企业也在与经销商竞争，如茅台开设终端直营店。 　　随着行业的不断发展，他们的战略也在发生改变，即向纵向一体化开始延伸，手伸得越来越长。这种激烈的竞争导致很多经销商开的店没有形成所谓的连锁模式。而如果你不是名酒代理商，甚至不是区域性的大型白酒代理商，那么开烟酒店的压力就会更大。因为市场已经不单纯了，各级名酒企业、区域白酒企业对渠道的下沉和掌控在不断地加强，如此也会不断地挤压和瓜分商贸公司的份额。 　　同时，在烟酒店的发展过程中，还有这样一个现象，即随着名酒渠道的下沉，团购不断挤压，开发一个客户的成本非常大。 　　有些烟酒店有几个大团购客户在撑着，如果光靠单店零售，压力则非常大。然而，经销商原有的大客户受到的冲击也非常大，一个是名酒商在挖你客户，另一个是名酒厂在开专卖店，渠道在不断地下沉。这样，客户就不再容易维护，经销商的空间就会被挤压得越来越小。 　　对烟酒店渠道来说，在第三个层面的竞争，即资源的竞争中，要学会掌控资源、寻求资源。但是资源总有耗尽的一天，且这个资源并不会特别稳定的，是可以共享的，换句话说，资源的竞争不可靠。 　　前十年是整个行业在带着我们前进，而等到行业发展速度放缓的时候，如果还依靠原来简单的思维，原来的小店，没有团队，没有传统渠道的支撑已经不行了。此外，我们还会发现，我们的利润开始变少了，以前买断酒、贴牌酒的利润比较高，但是现在这些酒都不好卖了。同时名酒商也因为名酒的降价，利润空间在不断地缩小。 　　前几年开烟酒店，虽然竞争比较激烈，但陈列费、进店费以及赠酒就能够满足一个店的基本运营费用。而现在卖产品不赚钱，给点政策才能赚钱，在这样的背景下，一些比较小的商业群体压力就非常大。这是一个行业趋势的问题，面临这样的局面，如果我们还不改变原来的经营法则，生存下去就十分艰难。 　　所以我们在做烟酒店的时候首先要了解这个大背景，然后再设置经营模式，改变我们的重点。总得来说，名酒的挤压，区域名酒的渠道下沉，大型商贸公司不断做大形成品牌效应，提高了与厂家谈判的砝码，掌握话语权，虽然利润下来了，但是影响大，地位高，这是经销商要学的，学会利用自己的优势，学会新的谈判规则。在这样的环境下，就要适当的调节经营节奏。 　　烟酒店的盈利法则 　　核心观点： 　　1. 烟酒店要盈利，要争取名酒、做好产品组合、丰富品类等。 　　2.发挥烟酒店优势做团购，提高盈利水平。 　　其实相对来说，烟酒店赚钱很容易，至少不会亏本。谈到盈利，我觉得各位有必要在产品组合上下功夫，首先是名酒，这个可以由当地的经销商供应，哪怕从他们那获得部分支持和推广费用，然后合理利用他们的支持，推广产品的同时，提高单店的盈利水平;其次需要丰富品类，做好产品组合，光靠卖酒，生存空间较小，要做全品类，增加赢利点;再次是定制的产品。烟酒店的产品品类要比较齐全，要考虑单店必须盈利。 　　未来名烟名酒店的发展有三个方向，一个是会所制的名烟名酒店;一个是连锁式的烟酒店;最后一个是店中店的模式。 　　未来赢利模式探析 　　核心观点：　　1.未来烟酒店的发展将是满足商务需求的烟酒店，它将是一个越来越规范的场所。 　　2. 烟酒店的核心竞争力其实就是要打造自己的品牌。 　　在过去，包括现在的烟酒店发展中，很多经销商的赢利模式比较单一，主要采取零售和团购两种方法，在行业不断的发展，不断优胜劣汰的过程中，烟酒店未来的赢利模式是什么样的呢?　　未来的烟酒店将会越来越走向专业化，这是一个必然的趋势。其实烟酒店是从商超渠道分出来的一个专业化的服务客户的渠道，它会越来越专业，越来越高端，这是一个趋势。 　　在产品方面，我们会发现其实酒的功能也发生了很大的变化，比如说早年大家喝酒就是单纯的喝酒，但是现在大家喝酒除了其核心价值外，还会关注产品的包装、概念、口感、价值等因素，这是第二个层面，现在主要停留在这个层面，过于依赖产品的创新，过于依赖概念的创新。这种创新在不断细分，但是现在已经失去支撑了，已经到了无法裂变的时候了，也就是说这是不可靠的层面。所以，这对经营者的要求就高，烟酒店在未来发展过程中，也会去除现在不合理的一面，而逐渐进入一个商务的领域。也就是说，如果你现在经营的是一家规模性的烟酒店，有庞大的客户群，且客户群也优质，那你谈判的资格非常高，你将非常赚钱。 　　总之，烟酒店的未来是一个专业化的渠道，它增加了很多服务，锁定了很多资源，档次和外延的服务质量也越来越高。烟酒店要生存，首先要满足客户的不断变化的需求，要不断地选择客户群。 　　如今是新商业模式竞争的时代，是品牌竞争的时代，在遇到瓶颈时要重新定位，重新选择合适的客户很重要，要有更好的经营模式，卖赚钱的产品。

调经祛斑胶囊国药准字：Z20026002，是全国唯一一款即调经又祛斑的产品，效果有保证，是经过5年临床试验认证，调经总有效率达到97%祛斑总有效率达到95.33%,是真正祛斑的好选择.调经祛斑胶囊主要针对人群有：月经不调、出现痛经的女性；面黄无华、萎缩粗糙的女性；经常使用化妆品，脸部有色素沉积的女性；头发枯黄干涩没光泽且经常大量脱发的女性；有黄褐斑、雀斑、妊娠斑、痤疮、蝴蝶斑、等色斑困扰的女性；有失眠、抑郁、更年期综合症的女性；阴道干涩、性欲减退的女性；经常熬夜、有烟酒摄入史的女性；因宫寒导致不育、不孕的女性；乳腺增生、乳腺炎的女性：经常被面子问题所困扰的女性。药流及人流手术后需要康复的女性。专家咨询是肆零零捌壹壹壹玖壹玖.

上海国际传媒产业园：以上海为例，做推广，宣传行业的公司，那么可以注册为：上海XX广告有限公司或者是上海XX形象策划有限公司，上海XX商务咨询有限公司 商务咨询最贴切点具体公司需要的资料为：1）公司的名称（一般提供5个左右的名字）2）公司的注册资金：XX万元3）公司的经营范围4）公司所有股东的姓名，身份证号码5）公司所有股东的出资比例6）公司法人，公司监事的姓名，公司法人的电话号码，邮箱7）公司法人，监事，全体股东的身份证扫描件关键是看你的公司名字和经营范围，公司经营范围最重要，公司以后交什么税，也和经营范围有关。你这种公司经营范围可以写为：企业形象策划，企业管理咨询，商务咨询，代理制作发布各类广告。你公司基本上是交营改增的增值税。1.增值税 小规模纳税人3% 一般纳税人6%所有公司注册下来都是默认为小规模纳税人。您收到客户103元，开个客户103元的发票，其中有3元你是要交个税务的2.附加税 在增值税基础上交7%~11%上面增值税交掉3元，那么顺便附加税要交掉3*7%=0.21元3.企业所得税 公司“利润”的25%基本上可以理解为公司所有收入-所有支付=利润，这个利润的25%要交企业所得税公司如果是亏损的，就利润是负数，就没有企业所得税了。4.个人所得税其实公司为员工代扣代缴的个人所得税，3500元以下工资没有个人所得税刘先生 壹伍陆零壹玖壹玖叁陆贰

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　　祖籍河南开封，1900年10月30日生于今浙江杭州彭埠镇严家弄，原名沈乃熙，字端先。　　1919年，在家乡参加五四运动，与同学一道发起并创办了当时浙江第一本进步刊物《双十》（第2期改为《浙江新潮》）。　　1920年，赴日本留学，开始接受马克思主义。　　1927年大革命失败后，加入中国共产党，从事工人运动及翻译工作，译有高尔基的《母亲》等外国名著。　　1929年，与郑伯奇等组织上海艺术社，首先提出“普罗列塔利亚戏剧”的口号，开展无产阶级戏剧活动。　　1930年，加入左联，当选为左联执委。　　1933年后，任中共上海文委成员、电影组组长，为中国进步电影的开拓者、领导者。创作有电影剧本《狂流》、《春蚕》，话剧《秋瑾传》、《上海屋檐下》及报告文学《包身工》，对上世纪30年代进步文艺产生巨大影响。抗战爆发后，在上海、广州、桂林、香港主办《救亡日报》、《华商报》，后辗转到重庆，在周恩来直接领导下，主持大后方的文化运动，曾任《新华日报》代总编。改编创作《祝福》、《林家铺子》等电影剧本，著有《写电影剧本的几个问题》等理论专著及《夏衍剧作选》、《夏衍选集》等。　　新中国成立后，当选为中国文联第一届全委会委员。　　1955年，被任命为文化部副部长，主管电影及外事工作。　　1960年，当选中国文联副主席、中国电影工作者联谊会常务理事。　　1979年，出席第四次全国文代会，再次当选中国文联副主席；同年，出席中国影协第二次会员代表大会，当选中国影协主席。　　1988年，出席第五次全国文代会并致开幕词。　　1994年，被国务院授予国家有杰出贡献的电影艺术家荣誉称号。　　1995年，在北京医院逝世。　　夏衍在充满惊涛骇浪的20世纪中国文坛上奋战70载，以不知疲倦的独特品格、英勇善战的辉煌业绩，赢得了人们的尊敬与爱戴，成为我国卓越的新文化运动先驱者、文化战线领导人。　　在“夏衍研究”过程中，我们对夏衍艰苦拼搏的一生、卓著奉献的功业，有了进一步扩大与加深的理解。这位世纪老人在众多的文化领域不倦地开拓、耕耘，成就斐然，彪炳千秋。　　一　　孙家正同志说：“夏衍是中国电影的根。”真乃一语中的。　　夏衍对于中国电影发展的贡献，是无与伦比的。　　20世纪30年代初期，由于斗争的需要，党组织派夏衍进入文化界，并深入到电影界。遵奉党的“将令”，他全力以赴地投入新的征程，与郑伯奇将苏联电影大师普多夫金的《电影导演论》、《电影脚本论》翻译介绍到中国，奠定了中国电影重视文学创作与导演运用蒙太奇语言的理论基础。犹如“窃火者”将火种与技艺送到人间。　　随后，党组织决定成立以夏衍（化名黄子布）为组长的电影小组，开拓左翼文化阵地。他们在上海各主要报刊陆续开辟了电影副刊，发表大批有分量的电影评论文章；加强了左翼电影队伍的组织工作，形成了一支相当强大的创作力量；大力译介苏联电影创作及理论，由夏衍化名丁谦平翻译刊出苏联有声电影剧本《生路》，这是中国翻译的第一部苏联电影剧本……他们用辛勤的劳动与有力的斗争，促进了1933年左翼电影创作高潮的出现，为中国电影史写下了光辉的一页。其中，不可磨灭地记载着夏衍的劳绩与奉献。　　为了摸索电影创作的规律，他成了电影院里特殊的常客，手持秒表、手电与笔记本，一部电影要看上几遍。用他自己的话说：“先看一个镜头是远景、近景还是特写，然后分析这个镜头为什么这样用，为什么能感人。一个镜头或一段戏完后，用秒表算算几秒钟或几分钟，然后算算一共多少尺长。这样一个镜头一个镜头地加以研究，逐渐掌握了电影编剧技巧。”　　夏衍创作的第一部电影《狂流》，于1933年3月问世，在上海引起轰动。从一定意义上讲，这是中国新电影真正的诞生。它第一次把摄影机对准农村，称得上是中国电影第一部现实主义杰作。同年，他向观众奉献了4部优秀剧作；此后每年均有两部以上影片问世。10余部姿态崭新的电影，以广阔的生活视野、鲜明的主题思想、巧妙的艺术构思，赢得了广大观众，奠定了他在电影界备受尊崇的地位。　　《春蚕》是茅盾的力作，夏衍成功地把它搬上银幕，开创了将名著改编为电影的先河。这也是将中国新文艺作品改编为电影的第一次尝试，获得观众、文艺界和鲁迅先生的赞扬。经过半个多世纪的风雨沧桑，在20世纪80年代意大利举办的中国电影回顾展上，《春蚕》又受到西方电影同行的赞美。新中国成立后，夏衍又创造性地把《祝福》（鲁迅）、《林家铺子》（茅盾）、《憩园》（巴金）、《我的一家》（陶承）等改编为电影搬上银幕，使之成为我国电影史上的名作，达到电影艺术的高峰而具有永久的生命力。　　夏衍写于20世纪50年代的《写电影剧本的几个问题》是一部电影艺术创作理论的重要著作。里面既有从事电影创作的宝贵经验总结，又有电影艺术领域普遍规律的概括与阐述。欧阳予倩评之曰：“言简而意赅，语近而旨远，对于学习编电影剧本和话剧剧本的人都是很好的路标。”此书成为新中国第一代电影工作者案头必备的著作。　　新中国成立后主管电影的夏衍，还常常动手为他人修改剧本。许多著名影片的脚本都经他亲笔改过，如《青春之歌》、《五朵金花》、《风暴》、《聂耳》、《白求恩大夫》等。《早春二月》经他修改的地方多达240多处。邓小平同志曾赞之为“电影医生”。　　夏衍对于中国电影事业作出的不朽贡献难以尽述。在这位前驱者从事革命文艺工作65周年之际，国务院特授予他国家有杰出贡献的电影艺术家荣誉称号。　　这，就是深受电影界景仰的一代宗师夏衍。　　二　　夏衍在戏剧领域呈现出卓尔不群的大家风范。他自上世纪30年代开始戏剧创作至50年代止，20年间发表多幕剧、独幕剧、翻译剧、与友人合作剧等近30部之多，其中《上海屋檐下》、《法西斯细菌》、《芳草天涯》以其永久的艺术魅力而被认为是他的3部具有经典意义的代表作品。他的剧作对中国话剧产生了巨大影响，这也使他成为中国话剧史上独树一帜的著名剧作家。他的常用名“夏衍”也正是由于其第一部多幕剧《赛金花》的发表、公演与轰动而闻名于世的。　　综观夏衍的话剧创作，从思想到艺术确有自己的突出特色。其一，它们是鲜明的政治性、强烈的时代感与娴熟的艺术表现力的有机统一。他的剧作无不环绕着时代、社会与人生展开，但又总是通过艺术的手段加以表现。因其中大部分写于抗日战争时期，故而内容几乎都与抗战有关，无不贯穿着全民抗日的时代氛围。他善于从社会一隅的现实事象中描写旧时代的变质和没落、新时代的诞生和成长。他一方面通过剧中的人物与故事，反映那个令人窒息的黑暗时代；另一方面又寄托无限希望与憧憬。正因如此，他的剧作每每在观众和读者的心头，勾起他们的悲苦与欢欣。著名评论家唐弢先生誉之为“一首首沁人心脾的政治抒情诗”。　　其二，夏衍剧作中的主人公，大都是他所熟悉的普通的小人物。他擅长描写一些出身不同、教养不同、性格不同，但同有一颗善良心的人。他常常把这些人物放置在一个特殊的环境里，让他们蹉跌、创伤、爱憎、悔恨，最终达到一个可能到达的结局。他笔下着重歌颂的正面人物，也总带有缺点，带有时代与阶级的烙印，因而显得更真实、更自然。描写人物，他以塑造性格、深入发掘内心世界为主要艺术手段。他严格要求自己的人物要有血有肉，要符合生活的逻辑，要真实。他说，只有真实才能令人信服，只有通过人物真实、复杂的思想感情，才能与观众交流，激起共鸣。他以细腻的心理描写，准确再现不同人物的不同性格；他以洗练的动作勾勒，深入剖示人物独特的内心感受；他以有机的情境渲染，使人物所处环境构成生活不可分割的整体。这些独到的手笔，昭示了夏公卓越的艺术功力。　　其三，夏衍剧作的艺术结构单纯集中、严谨匀称、意境深远，与他整个艺术风格相统一。他的戏剧情节总是紧紧围绕着主题而发生、发展，很少有旁生的枝蔓，譬如《芳草天涯》。他很注意戏剧结构的起承转合，讲究布局谋篇，例如《上海屋檐下》。有人说他的戏过于平淡，我们恰恰认为这正是他的独特之处，正是他不同于别人的艺术追求。他总是把笔力用于渲染冲淡、深远的意境，从中深入刻画人物精神的振荡、心灵中的搏斗，比如《法西斯细菌》。他的剧作结构技巧自然、合理，不露痕迹，几乎让人觉察不到作家的匠心，仿佛是生活的自然流淌，而这正是夏公与众不同的艺术才华。　　夏衍的剧作，对后人显示着悠久的艺术生命力；夏衍富有真知灼见的戏剧观念，对戏剧创作艺术规律的探索与总结，对于后代同样具有长久的启迪作用。　　三　　20世纪20年代后期，正是中国最黑暗的时代，夏衍首先以翻译外国理论书籍及文艺作品在上海站稳了脚跟，并以翻译家沈端先的名字为文坛所知。他的第一部译著是法国杰出的马克思主义者倍倍尔撰写的《妇女与社会主义》。这是一本最早、最忠实地用马克思主义理论研究妇女问题的著作；也是经过他的笔，第一本被介绍到中国的关于妇女问题的马克思主义经典著作，出版后在妇女界产生了很大影响。我国早期妇女运动工作者胡子婴写于上世纪80年代的回忆录中曾专门提及过，她们当时组织妇女进步团体时，特地选用此书作为学习教材。此后，夏衍又以不倦的劳动翻译了许多进步文学作品与论著，如芥川龙之介、木村毅、金子洋文的作品等；他选译的《欧洲近代文艺思潮论》、《新兴文学论》等，在进步文化界亦发生过重要作用。由于这方面的显著成绩，1928年成立中国著作者协会时，他被选为9名执行委员之一。　　当然，在夏衍翻译事业中最重要的成就是对高尔基《母亲》的翻译与传播。世界上第一部社会主义现实主义的巨著，经过他的笔第一次被介绍到中国。对于身处在高压下的中国民众，《母亲》是一线点亮心灯的明光。正因为如此，它成为一部畅销书，一年内重版两次，很快遭到查禁，聪明的书店老板把封面由红色改成绿色，印了第三版，又被通令全国禁止发行。文化名人夏丏尊当面质问国民党元老邵力子，并将书名改为《母》，署名改为“孙光瑞”，“破例来个冒牌”，由开明书店一连出了5版，又遭禁。然而在读者中的强烈影响是无法禁绝的，它总是生命不息地流传着，直至今天。　　1936年6月，夏衍发表了被誉为中国报告文学典范的作品《包身工》，并立即获得巨大的社会反响。他是在艰难地、认真地进行大量调查、体验的基础之上，以惊人的透视力，对“包身工”所处的人间地狱作出了精确的判断，得出了深刻的认识，然后运用他特有的冷峻、锐利的笔锋，把20世纪30年代中国工人最底层的生活，血泪斑斑地呈现在读者面前。读这样的文字，让人想起马克思、恩格斯在19世纪中叶对西欧、北美无产阶级悲惨命运的描绘。作品的末尾指出：“但是，黎明的到来，毕竟是无法抗拒的。”当年索洛警告过美国人当心每根枕木下横卧着的尸骸，夏衍则在《包身工》中警告这些殖民者当心呻吟着的每一个锭子上的中国冤魂。直到老人家离去前不久还曾说过：“我觉得我的作品中只有《包身工》可以留下来。”这固然是他对自己作品过于苛刻的评价，但也从中透露出对这部传世之作客观价值的重视。　　1937年8月，由郭沫若任社长、夏衍任总编辑的《救亡日报》在上海创刊，这是他开始新闻记者生涯的时刻，是他走上新的坎坷征程达12年之久的起点。他曾不止一次地表示：“我平生最怕被人叫做什么什么家，只想做一个诚实的新闻记者。”他常幽默地讲，自己只是个业余作者，正业则是新闻工作。从中至少可以让我们感悟到他对新闻战线岗位的重视。是的，12年新闻记者的劳绩，实实在在地体现于约五六百万字的成果。在他自认为“毕生最难忘的12年”、“工作最愉快的12年”中，他几乎每日不停笔，每天至少一两千字。政论、杂文、散文、随笔……各种内容无所不包，古今中外的政治、思想、理论、文化、艺术、科学、人物、社会生活、时事评论、旅游札记……真可谓丰富多彩、文情并茂。廖沫沙同志在为《夏衍杂文随笔集》而作的序文《凌云健笔意纵横》里就此而论曰：“夏衍同志实在是中国文坛上罕见的作家之一。”除去在《救亡日报》等报刊上每日必写的社论、报道、补白等之外，他还有十分擅长的一手绝活：自然科学小品，每每意趣盎然、生机无限。正如廖老指出的：“像夏衍同志这样集中地描画与介绍自然界事物的生长变化，或者以自然科学知识来论人论事，入情入理而又引人入胜，在我国文坛上却还是罕见之作。”于此可用他写于1940年战火频仍的桂林之小文《野草》为佐证，从中很可以看到这位前辈的灵魂。文章写道：　　“……没有一个人将小草叫做‘大力士"，但是它的力量之大，的确是世界无比。这种力，是一般人看不见的生命力，只要生命存在，这种力就要显现，上面的石块，丝毫不足以阻挡，因为它是一种‘长期抗战"的力，有弹性、能屈能伸的力，有韧性、不达目的不止的力。种子不落在肥土而落在瓦砾中，有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才有磨炼。生命开始的一瞬间就带了斗争来的草，才是坚韧的草，也只有这种草，才可以傲然地对那些玻璃棚中养育着的盆花哄笑。”　　文如其人。只有他那支笔，才能写出这样的文章！寥寥数百字、讲述了一个涵盖古今、包容宇宙的真理。笔法如此简洁、生动、深刻、透辟，言情言志，惠及友朋。　　全国解放后，夏衍自云：“一个当惯了编辑或记者的人，一旦放下了笔，就会像演员不登台一样地感到手痒。”于是又应《新民晚报》之约，开辟了“灯下闲话”专栏，以匡正时弊，扶正祛邪。20世纪60年代，他又应《人民日报》之约，针对大跃进的失误，以笔名黄似在“长短录”总题下，与文友们连续发文总结经验、评价得失。其精妙的文字在读者中流传颇广。　　在艺术方面取得的卓越成就，没有成为夏衍事业上的包袱或局限。他热爱艺术，但不止于艺术。在他投身革命的一生中，做了许许多多在艺术家看来也许是不屑一顾的组织、说明、动员、劝解、安置、迎送、争取、营救等工作。这是如此具体、细致、困难、艰辛的跋涉，是直接用自己的体温去温暖生活、温暖大地的最宝贵的挚情。“夏公”这个称呼始于何时、出自何人的准确结论尚待考证，但在抗日战争时期的陪都重庆，文艺界朋友们就这样称呼他了，公，是正直无私的意思；在我国传统文化中，公，又是对长者、显者的尊称。当时的山城重庆，是大后方政治、文化的中心，是知识分子云集的地方。生活困苦，环境险恶，矛盾交错，困难重重。刚刚步入不惑之年的他，在这个特殊的圈子里工作，获得这样的称呼绝非偶然。据有的老同志回忆，文艺界天生的矛盾多，意气用事多，而夏公以清醒的理智、平和的耐心，常常使面红耳赤的纷争，变作一团和气，他堪称文艺球场上的一位“清道夫”。　　夏衍对党有一颗忠诚的心。他童年时家境衰败，在8个兄弟姐妹里最小、也最瘦弱。3岁丧父、全靠寡母辛勤劳作和亲友接济帮助，勉强解决衣食问题。贫穷、窘迫，使他性格内向，不苟言笑，慈母爱怜地称他“洞里猫”。14岁高小毕业，当过染坊学徒；15岁以“品学兼优”被推荐进入浙江省立甲种工业学校染色科读书；19岁卷入五四运动的狂潮，发表抨击封建、守旧舆论的激烈文字，得到陈独秀的赞许；20岁以优异成绩毕业，带着师长们“工业救国”的嘱托，东渡日本求学。在明治专门学校电机科，他读到了《共产党宣言》等马克思主义著作，“洞里猫”的思想深处掀起了波涛，从“工业救国”的“洞”里走出，成为留学生中一名激烈左派。在孙中山先生亲自关怀下，指定李烈钧将军介绍其加入了国民党，但随即为右派所不容。1927年回到上海，在扑面而来的白色恐怖中，共产主义信仰向他展示了真正的风采。他彻底醒悟了，毅然走进被血与火包围着的革命者行列，成为一名共产党员。找到马克思主义，找到党，他从此坚强而自信。遵照党的思想路线，他一生坚持“实事求是”的精神。　　当璀璨阳光冲破浓重阴霾的时刻到来时，民心大快，万众欢腾！党中央为夏衍平反，恢复名誉，安排他重新工作。他老当益壮，锐气不减当年。他和祖国、人民一起，为崇高的理想、为社会主义现代化、为中华民族新文化事业再赴征途，又不懈地奋斗了20载寒暑春秋。　　85岁高龄时，夏衍写成长达33万言的重要著作《懒寻旧梦录》献给人民。他告诉读者：“我这个人很平凡，但经过我的这个时代，实在太伟大了。”　　在他90岁生日之后，他对身后之事作了不同寻常的安排：　　他把价值百万元的藏画，统统捐献给浙江省博物馆，条件是：不要奖金，不要奖状。他忘不了，是浙江父老用官费送他去日本求学。　　他把稀世珍宝《纳兰成德长卷》捐献给上海博物馆，条件依然如上。他忘不了，是上海这座光荣的城市把他引上斗争的舞台。　　他把价值连城的珍贵集邮无偿地捐献给国家。　　他把自己的全部藏书捐献给中国现代文学馆。　　……　　他还有什么可捐献的？字画、长卷、集邮、藏书，再珍贵也是有价的；而他对祖国、对事业的一腔热血、满怀忠诚却是无可估价的！　　夏公以95岁高寿离世而去了；但他的精神必将永存！　　于今，夏衍的才干、智慧、意志、人格，他那光芒夺目的人文精神已汇入中华民族悠久文化传统的博大海洋之中；同时，他又以现代人的至高品格丰富了这一巨大的文化海洋。　　1 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吴霜;文学作品中文化信息翻译研究[D];首都师范大学;2002年　　7 朱学锋;理解 对话 融合[D];南京师范大学;2004年　　8 司慧慧;暴力影像的诗意狂欢[D];郑州大学;2006年　　9 吴德玲;新课标下初中文学作品阅读教学研究[D];南京师范大学;2004年

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企业发展的新动力 　　在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。下面我为大家整理了关于企业发展的新动力，希望能为你提供帮助： 　　企业面临的新经济形势 　　从薪酬的角度来看，中国企业面临着发展的严峻考验。朱飞博士指出，当前，许多企业面临着“内忧外患”的经济形势。所谓“外患”，主要有二：首先，中国是制造业大国，产品出口大国，美国次贷危机严重影响了中国的产品出口;其次，近年来，中国产品在国际上面临形象问题的挑战，国际上对于中国食品安全、中国玩具质量等问题的质疑，对中国产品的国际需求造成较大的冲击。而所谓“内忧”，主要是指，通货膨胀，CPI指数飙升，员工生活成本提高，员工涨薪的需求日益强烈，同时主要生产原材料，例如钢材等价格上涨，这些因素造成部分企业的生产成本大幅提高;与此同时，国家出口退税政策的调整使得许多企业的利润空间大幅下降。所有这些因素都使得企业在薪酬管理方面必须面对更为严峻的挑战。企业不得不在薪酬方面投入更多的关注，薪酬的有效管理以及薪酬功能的实现成为企业立足市场的关键因素之一。 　　新薪酬战略制定的三大核心内容 　　朱飞博士指出，传统意义所指的薪酬范围涵括：薪资(工资、奖金)+福利(社保、培训、带薪休假等)，而如今的薪酬范围已经衍生为整体报酬(总体薪酬)的理念。根据美国薪酬协会 2006年的研究报告，整体报酬应该包括五个方面：一是基本薪酬和浮动薪酬;二是福利;三是绩效和认可;四是平衡工作和生活;五是个人发展和职业机会，包括学习机会、资深专家和导师的指导以及个人发展机会三个因素。 　　《劳动合同法》出台后，企业薪酬如何设计?依据是什么?朱飞博士认为，遵守《劳动合同法》的规定，保证员工得到合法的正常收入是企业制定薪酬战略的基本原则。企业求发展，首先就是要对员工负责，如此才能对客户负责，对企业的未来负责。现在员工的法律意识越来越强，如果企业采取违背法律的方式管理员工，员工势必要“离心离德”，这对企业的长期发展也是非常不利的。所以企业薪酬战略的制定可以参考以下三个要点。 　　首先，在企业薪酬体制中引入“整体报酬”概念。在宣传企业薪酬机制的时候，不仅仅和员工谈到将支付给他(她)多少现金，还要谈到其他方面，比如员工个人发展和职业机会、在企业内部建立的绩效认可计划、企业平衡员工工作和生活冲突的种种措施等。这些措施包括企业制定的弹性工作时间、工作环境的改善，企业对员工健康的重视程度，对员工赡养对象的关注等，这些举措具有很强的激励效果，可以使员工对企业具有归属感和依赖感，提高忠诚度和工作积极性。 　　其次，建立企业的雇主品牌形象。雇主品牌能起到两个关键性的作用。第一，提高企业在人才市场上的吸引力，增加吸引到优秀、合适人才的机会。第二，在企业内部员工中形成较高的品牌忠诚度，激励和保留员工。朱飞博士举例说，比如，著名的国际战略咨询企业麦肯锡公司主张“精英雇佣”的雇佣价值，他们宣称，与员工一起工作的人都是职场精英，员工接触的客户都是高端客户，员工接受的培训都是业内最顶尖的培训课程，所有这些对于员工的未来提升都有很强的助推力，所以这个雇主文化对于向往这个氛围的求职者和任职者具有极大吸引力。 　　再次，引入非正式组织。在企业中，非正式组织的存在有利有弊。弊的一面是容易在小团体内传播小道消息，甚至纵容集体跳槽事件的发生。但是如果企业能够引导好的话，非正式组织可以提高员工对企业的依赖度。朱飞博士指出，从目前情况来看，员工的组织忠诚度在降低，但是职业忠诚度和团队忠诚度在提高。员工跳槽的时候，会考虑自己的新环境还有没有这样和谐的团队，这也是员工跳槽时考虑的心理成本。比如说，员工喜欢爬山，那么企业可以支付一些费用建立一支登山团队，经常组织员工参加。时间长了以后，员工对团队产生了感情，就会对企业怀有感恩心理和较高的认可。 　　员工加薪的两大依据 　　物价上涨，员工的工资是否应当及时调整?如果企业决定因此而要调整员工工资，那么应该有什么样的实施程序?调整的是员工薪酬的哪一部分? 　　朱飞博士表示，企业应该建立正常的员工调薪机制。在当前的经济形势下，这种机制显得更加迫切。一名员工，去年月薪 1000元，今年月薪 1100元，虽然名义工资率是在上涨，但是实际工资率却在下降，今年的 1100元还不如去年 1000元的购买力高。 　　那么，企业该怎么加薪?依据是什么?朱飞博士指出，企业应该建立成熟的加薪机制。调整的依据主要有两个：一是看 CPI指数，二是看企业的经济效益。虽然中国目前的 CPI指数存在不少缺陷，但是社会上还缺少一个能反映员工生活成本的更好经济指数作为调薪的参考，所以，姑且把 CPI指数作为主要的依据。从另外一个角度来看，也不能说所有的企业在 CPI上涨的时候必须给员工加薪，还要根据企业的效益情况。不同企业有不同的经济效益挂钩方法，有的是和企业经营收入挂钩，有的是和企业经营利润挂钩。显然，在目前生产成本不断上升的经济形势下，经营利润率指标应该成为衡量具体加薪与否以及调薪比例的主要依据。 　　中国水务行业个人薪酬福利 　　受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。 　　中国水务行业薪酬福利现状、问题 　　中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。 　　中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整个行业的高水平人才供给在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求与短期内人才供给滞后的之间的矛盾比较凸显。 　　由于人才供给不到位，企业可能会为了快速增长的业务而高薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。另外，企业提供的`高薪往往远远高过企业实际支付能力，这种情况一定程度上加剧企业的成本压力。人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的矛盾问题在中国水务行业人才管理中比较凸显。 　　中国水务行业薪酬福利发展趋势 　　随着竞争、高水平人才增加、行业薪酬信息明朗化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋于合理化。 　　热点岗位将紧随水务市场发展。再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为近几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年中国需要建成近4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需求。 　　第三方力量有望推动合理薪酬体系建立。中国水网联合E20环境产业俱乐部成员单位共同发起成立"中国环境产业人力资源联盟"；20xx年中国水网依托平台优势，计划推出并搭建中国水务行业薪酬数据库。 　　薪酬计算总则 　　一、报酬与薪酬的关系： 　　①与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬 　　②员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 　　③内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系 　　二、总薪酬的构成（基本薪酬 可变薪酬 间接薪酬或福利与服务） 　　基本薪酬： 　　①是指一个组织根据员工索承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬，为员工提供了基本生活保障和稳定的收入来源，是确定可变薪酬的一个主要依据 　　②变动依据： 　　A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度； 　　B.市场上同质劳动力的基本薪酬； 　　C.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化 　　③绩效加薪是一种用来承认员工过去的令人满意的工作行为以及业绩的基本薪酬增长方式 　　2.可变薪酬： 　　①是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济型报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金 　　②目的：在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系 　　③短期与长期可变薪酬：短期一般建立在非常具体的绩效目标基础之上的，长期的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 　　3.间接薪酬或福利与服务： 　　①一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等 　　②特殊价值： 　　A.减少了以现金形式支付的薪酬，企业可以合理避税； 　　B.福利为员工将来的退休生活和一些意外事故提供了保障； 　　C. 福利亦是调整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低成本购买自己所需的产品。 　　4.绩效加薪和可变薪酬的区别： 　　①绩效加薪是对员工过去的绩效和优秀表现的一种奖励，以员工的基本薪酬为基础，其百分比取决于企业当年的经营业绩以及员工个人的绩效评价等级，因此不需要也不可能与员工事先协商或沟通；可变薪酬或奖金以影响员工的未来行。为或业绩为目的，因此奖金多少、收益分享的比率以及股权授予的日期等都是事先约定好的 　　②绩效加薪一旦确定，就会永久地增加到基本薪酬之上，第二年在第一年的基础上继续加薪，产生累积作用；可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期 　　三、薪酬管理的主要内容 　　1.定义：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程 　　2.三大目标： 　　①公平性（员工对于管理体系及过程的公平性、公正性的看法或感知） 　　②有效性（薪酬管理体系能够帮助组织实现预定的经营目标的程度） 　　③合法性（企业的薪酬管理体系及过程是否符合国家的相关法律规定） 　　3.要求： 　　①薪酬的外部公平性或者外部竞争性 　　②薪酬的内部公平性或者内部一致性 　　③绩效报酬的公平性 　　④薪酬管理过程的公平性 　　四、薪酬管理的若干重要决策 　　薪酬体系决策： 　　①主要任务：明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么 　　②三种通用薪酬体系： 　　A.职位薪酬体系（以工作和职位为基础，依据员工从事工作的自身价值，运用最为广泛） 　　B.技能薪酬 体系、能力薪酬体系（以人的素质为基础，分别依据员工自身的技能水平与员工所具备的胜任能力或综合性任职资格） 　　2.薪酬水平决策： 　　①薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，决定了企业薪酬的外部竞争性 　　②影响因素：同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平，企业的支付能力和薪酬战略，社会生活成本指数，在集体谈判情况下的工会薪酬政策等 　　3.薪酬结构决策： 　　①薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻两个薪酬等级之间的薪酬水平差距 　　②薪酬结构对员工的流动率和工作积极性产生重大影响 ;

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9月24日，拼多多官网“百亿补贴”栏目开始上架茅台酒。不同产品规格下，补贴后价格分别在1579-17200元不等，最为人关注的53度飞天茅台500ml，价格则在2400-2600元之间，而目前，该款茅台酒在流通市场的价格约在2750-2800元之间，甚至一度触碰3000元大关。酒从何来？茅台方面人士回应AI财经社称，目前可以确认的是，拼多多平台上销售的茅台酒不是茅台供应的，不知道他们从哪里得到的货源。但至于为什么茅台方面不给拼多多供货，对方对此不予置评。关于货源问题，AI财经社也向拼多多方面询问，但并未获得回应。可以明确的一点是，拼多多上并无茅台酒官方直营店。抛开茅台自营渠道，在贵州茅台的电商合作平台中，只有天猫超市、苏宁易购和京东商城。2019年9月，贵州省招标投标公共服务平台网披露《贵州茅台酒全国综合类电商公开招商公示》，公示显示，天猫和苏宁两家电商平台成为首批茅台酒电商服务商。而京东商城与茅台酒的合作则始于2018年。消费者在上述三家网购平台，均可以1499元的价格购入53度飞天茅台500ml，是真正的全网最低价，但由于供货量有限，消费者需采取预约抢购的形式，抢购难度甚至高于机动车摇号。在头部酒企中，茅台酒或许是唯一一家并未在天猫上开设官方旗舰店的品牌，仅通过天猫超市、售酒。但AI财经社发现，在歌德老酒行、壹玖壹玖等酒类销售公司的天猫店中，也有茅台酒被投入市场，同时也有部分茅台授权经销商在天猫开店售酒。这或许可以佐证，茅台并不反对经销商触网售酒。

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玩家们坐在屋内讨论 游戏 剧情 “玄真君” 什么是剧本杀 在 游戏 中每一个玩家都将获得一份详细的人生履历，作为一个剧中角色参与其中，共同面对一起较为复杂的凶杀案，通过不断与其他玩家斗智斗勇沟通交流获取线索，或者透过实景调查取证，来寻找真凶。 产业链条 店主 在父母的支持下，他投资80万元加盟了原在杭州的“嫌疑人X侦探社”，在成都开起这家剧本杀探案馆。营业第2个月时实现了收支平衡，第3个月已经开始盈利。 主持人 上班时间为下午1点到晚上10点。“不过如果9、10点时有顾客来了，我们也会再带一局。”黄雨田告诉记者，目前他的月薪在5千元左右，按照基本工资加提成的方式计算，实行单休。 剧本作者 从去年开始全职创作后，“玄真君”陆续完成了3个剧本，其中《壹玖壹玖》是她较为满意的一作。据了解，该本是“搜证”型剧本，通过工作室售出的标价为19190元，目前已经卖到了20多个城市的剧本杀店。“每卖出一套，我大概可能分到五千元。” 2016年，一种名叫“剧本杀”的 游戏 方式在国内悄然兴起，其故事性、悬疑性、刺激性及自带社交属性吸引了大量年轻人。去年，随着新一季《明星大侦探》综艺的播出，剧本杀迎来第一次爆发式推广，成为新经济、夜间经济的“新宠”之一。 美团点评和21世纪经济研究院等近日联合撰写发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》中，密室剧本设计师等新职业，也让求职者和创业者脑洞大开。 开“剧本杀”店需投入几何？主持小哥哥、小姐姐月薪多少？创作剧本的又是哪路“神仙”？日前，成都商报－红星新闻记者走访了成都市内“嫌疑人X侦探社”“猫探长探案馆”等剧本杀店，分别采访了剧本杀店主、主持人和剧本作者，一探“谋杀之谜”产业。 店主 投资80万元开剧本杀店 3个月实现盈利 近日，记者见到了猫探长探案馆老板“阿呆”。她告诉记者，“剧本杀”是一种从英国起源的舶来 游戏 ，本名“谋杀之谜”，是真人扮演 游戏 的一个分支。由于这种 游戏 最早登陆于国内的桌游店，因而有了“剧本杀”这个接地气的名字。 据了解，目前成都全市共有200多家剧本杀店，其中不少是由原来的桌游店同时经营或转型而来。“阿呆”说，近1、2年剧本杀发展的趋势应该是越发强调“沉浸式”体验，玩家对服装、道具、场景和剧情的要求进一步提高，需求更深的代入感。 7日下午，记者来到成都市大业路同瑞国际大厦，发现除“嫌疑人X侦探社”外，楼里还有另外几家主打“沉浸式体验”的剧本杀、密室逃脱店。老板“李七夜”一人守在店里。他说，剧本杀店一般都在下午1点开始营业，工作日期间，下午时段很少有顾客光顾。 今年5月，在父母的支持下，他投资80万元加盟了原在杭州的“嫌疑人X侦探社”，在成都开起这家剧本杀探案馆。 实景搜证和取证剧本的投入差异巨大，“李七夜”介绍到，其中，引进一个搜证剧本需投入二十万元左右，而一个取证剧本只需要花费几百元购买一盒道具、剧本，因而也被称为“盒本”。也正是因此，一家店里的搜证剧本装好后，基本不会再换新了。 “营业第2个月时实现了收支平衡，第3个月已经开始盈利。”“李七夜”预计，至少还需半年才能收回成本，但他已经在计划开新店，引入新的搜证剧本。 主持人 真爱粉转从业者 月薪在5千元左右 猫探长探案馆的主持人黄雨田告诉记者，在成为剧本杀主持之前，他曾服过2年义务兵役，之后成为了一名军训教官。但在业余时间里，黄雨田是个推理爱好者，喜欢逻辑性强、有挑战性的悬疑故事。也是因此，当他了解到“剧本杀”，一下子就被吸引住了。去年年底，沉迷于“剧本杀”的黄雨田索性应聘成为了主持人，“纯粹是出于自己兴趣。”他说。 主持人的上班时间为下午1点到晚上10点。“不过如果9、10点时有顾客来了，我们也会再带一局。”黄雨田告诉记者，目前他的月薪在5千元左右，按照基本工资加提成的方式计算，实行单休。 主持人周末常常一天需带3场 游戏 ，“工作日和周末带一场的提成有区别，但基本在80-100块之间。”他说，自己还是对目前的状况比较满意。 正说着手机响了——是客人来了，黄雨田总结到，从一枚“真爱粉”转换为从业者，身份虽然变了，但推理的魅力并不减退。“作为一名旁观者观察一局剧本杀按不同的形式发展，引导大家玩下去，也会产生快乐。”他说。 剧本作者 一年推出几个剧本 就能养活自己 透过“阿呆”的介绍，记者联系上了成都本地一位剧本作者“玄真君”。她本科学习法律专业，是一名熟知刑法学的“推理控”。2018年，“玄真君”辞去之前的工作，成为了一名全职剧本作者。在此之前，她曾先后在新潮传媒、《四川画报》供职，是个靠文字吃饭的人。 “和其他很多玩家不同，我是由纯桌游玩家转到“剧本杀”上来的。”她说，自己很早就痴迷于狼人杀这样可以在言语间进行推理的“发言类 游戏 ”。也是在桌游店里，“玄真君”开始了“剧本杀”之旅。 从去年开始全职创作后，“玄真君”陆续完成了3个剧本，其中《壹玖壹玖》是她较为满意的一作。据了解，该本是“搜证”型剧本，通过工作室售出的标价为19190元，目前已经卖出20多套。“每卖出一套，我大概可能分到五千元。”“玄真君”告诉记者，这样的收入让她可以一年只推出几个剧本就养活自己，也有更多的时间去积累创作灵感和知识。 作为一名重度推理爱好者，她一年内看了超过300部犯罪、惊悚、悬疑、恐怖电影，同时，她从头系统学习了编剧学。“我写第一个剧本时，只用了一周的时间。但第二个本子用了三个月，酝酿了很久。”“玄真君”说，现在她已经在总结工作规律，第3个剧本刚刚完成，手里就已有另外2个剧本大纲通过工作室的初评。 不过，剧本在工作室的监制下完成后，还要通过反复的测试、修正，直到 游戏 获得试玩玩家的肯定，剧本作者悬着的心才能落下来。

一、平安新动力是平台保险机构保护兼人才选取的软件，即平安新动力EPASS测试。二、平安新动力职业能力测试有效期为三个月：1、通过职业测试合格的才可以入司。2、若不合格却还想入司那么等三个月后才能再次测试。3、epass类似问券回答的分数80分以下就不合格。扩展资料：1、平安新动力EPASS测试是平安与美国寿险行销调研协会（LIMRA）共同研发的一套测试题目，根据你的年龄和性别还有测试回答可以知道你的性格是怎么样的。2、中国平安推出平安新动力，就是为了确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入。以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。3、中国平安通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。4、平安已不是单纯的保险公司，而是涉足证券、信托、银行等综合金融领域，在品牌标识上体现这种综合性和发展进程，最好的办法就是逐渐淡化保险业的固有形象，而转而建立更专业的金融品牌。参考资料：百度百科-中国平安

洋酒的叫法历来以久，基本就是指的各种进口酒。如果从“洋”字来说，应该剔除进口葡萄酒和进口啤酒这一类酿造酒之外的烈性进口酒。洋酒的说法和把葡萄酒叫红酒一样，不严谨，只是一种俗语。洋酒，从字义上看，进口酒都应该属于洋酒。但在大家的眼中洋酒专指的下面这六种烈性进口酒。目前习惯性地把洋酒分为六大类：白兰地、威士忌、龙舌兰、伏特加、朗姆酒和金酒。其实各个国家都有自己的烈性酒，只是其影响性没这六个这么高。白兰地(Brandy)大家听得最多的就是什么XO，这是我们了解洋酒的开始。XO是白兰地的一个等级，白兰地起源于法国，其原料简单地说就是用葡萄酒进行蒸馏得到的高度酒。市面上有品质的白兰地是专门用当地的酿造白兰地的葡萄品种来做的，主流的白兰地在蒸馏出来后还要进行橡木桶的陈年。品种很多如人头马、马爹利、轩尼诗、麦昆等等威士忌(Whisky)威士忌（Whisky，Whiskey）是一种以大麦、黑麦、燕麦、小麦、玉米等谷物为原料，经发酵、蒸馏后放入橡木桶中陈酿、勾兑而成的一种酒精饮料，属于蒸馏酒类。比如芝华士、杰克丹尼、皇家礼炮、麦卡伦、帝王、诺曼等等朗姆(Rum)朗姆酒是否陈年并不重要，主要是看产地。它分为清淡型和浓烈型两种风格。清淡型朗姆酒呈浅黄到金黄色，主要产自波多黎各和古巴;浓烈型朗姆酒呈金黄色，以牙买加出产的为代表。比如拉贝朗姆酒、古堡朗姆酒、尊尼获加等等 龙舌兰(Mezcal、Tequila)产自墨西哥，又被称为墨西哥的灵魂。它有一句著名的广告词：生活是苦涩的，而您的龙舌兰却不是。比如卡勒23、奥乔等伏特加(Vodka)是一种经蒸馏处理的酒精饮料，起源于俄罗斯，以谷物或马铃薯为原料，经过蒸馏制成高达95°的酒精，再用蒸馏水稀释至40°-60°，并经过活性炭过滤，使酒质更加晶莹澄澈，无色且清淡爽口，使人感到不甜、不苦、不涩，只有烈焰般的刺激，形成伏特加酒独具一格的特色。因此，伏特加酒是最具有灵活性、适应性和变通性的一种酒。比如壹玖壹玖、斯米诺/Smirnoff、深蓝/SKYY金酒（Gin）原产于荷兰，酒精度在35-48%(V/V)， 又称“琴酒”或“杜松子酒”。金酒是把无味的中性酒精溶液和多种草药、香料混合起来进行二次蒸馏所得，其中杜松子是首选原料。比如哥顿、蓝宝石、哈顿等等

不降。上海新动力汽车科技有限公司实习月薪5000元，另加奖金，实习期年综合工资每月平均不低于5500元。实习期满后评分合格正式录用，税后工资在7000-10000元。所以上海新动力汽车科技有限公司不降工资。上海新动力汽车科技股份有限公司，成立于1993年，位于上海市，是一家以从事批发业为主的企业。

城市信息化建设是城市现代化建设的龙头，城市现代化建设是城市信息化建设的主体。 党中央、国务院把大力推进国民经济和社会信息化确立为覆盖现代化建设全局的战略举措。国家信息化正在从领域信息化、区域信息化、企业信息化、社会信息化等各方面、各层次展开和深化。显然，区域信息化不能走“以农村包围城市”的道路，而是走“以城市辐射农村，以城市带动农村”的道路，于是，城市信息化就成了区域信息化的核心和龙头。另一方面，我国在加快农村城镇化和城市现代化建设过程中，城市信息化建设将成为中国城市发展的新主题与新动力，成为解决城市发展中所面临诸多难题的有效手段。可以说，城市现代化建设与城市信息化建设将日益水乳交融，密不可分。 重在服务和管理 说城市信息化是国家信息化的缩影也好，子集也好，都不要忘记：城市信息化工作不能面面俱到，而应该突出重点，应该着眼于提高城市服务功能和管理功能，提高城市运行效率，使广大市民日益感受到信息化带来的益处 城市信息化建设可归类为四大部分。 信息网络与资源 要建设一个先进适用的城域网。要充分利用现有的各类窄带与宽带等网络资源，重点抓好宽带接入网和用户住地网建设，积极发展各种新的网络增值业务。 城域网建设要与城市信息资源开发利用密切结合，扶持网络服务提供商、网络内容提供商、应用服务提供商、托管业务提供商等网络服务企业。 城市信息资源库建设要紧密结合本市资源状况和特点。一般说来，应包括自然资源和空间地理基础信息库、公共设施信息库、人口信息库、企业信息库、信用信息库。 城市信息资源库的建设要与相关的信息系统建设紧密结合，为运行与管理、社区与服务、产业与经济等信息系统的有效运转提供基础数据和应用接口支持。同时，在相关信息系统有效运行中，实施信息库的动态更新。要实现网上公布、查询、管理和综合利用，满足政府、企业和公众等对信息日益增长的需求。 城市管理与运行 主要包括电子政务系统、城市应急救灾系统、城市规划管理系统、城市社会治安管理信息系统、城市交通管理信息系统、城市环境监控信息系统。 电子政务工程是 2002年国家信息化工作重点。城市信息化，政府要带头。市委、市政府、市人大、市政协等机关都要建立电子政务系统，实现机关办公、依法行政和为市民服务等各环节的信息化。各城市电子政务建设要注意与国家电子政务建设的无缝连接。

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1998年：以经销商身份进入酒类销售行业2004年：首次开发具有独立知识产权的黄酒品牌2006年：开设第一家1919酒类专业连锁超市2008年：成立1919连锁总部2010年：对原公司进行规范化管理建设和启动股份制改革，更名为四川壹玖壹玖企业管理有限公司，确立公司上市战略目标。2011年：投入巨资启动1919运营信息系统化矩阵，完成了包括采购、仓储、物流、呼叫中心、电子商务、CRM会员管理等现代化信息管理系统；1919酒类网上商城上线试运营，成都直营连锁门店数量达到34家。2012年：按上市公司要求进行管理，并确定未来3年的发展规划。

“一体”即高质高效的经济发展；“四翼”即市场主体发展新活力、创新驱动发展新动力、现代产业发展新体系、开放型经济发展新优势。一个立足点”和“四个着力点”的科学部署构成新经济发展方式形成的“一体四翼”战略。 四个着力点”犹如“四翼”，是形成新经济发展方式的推动力。一是着力激发各类市场主体发展新活力。30多年来，经过所有制和企业制度改革，激发了包括公有制、非公有制企业在内的各类市场主体发展市场经济的活力，推动我国经济取得快速发展的成就。 但是，当体制改革的制度性红利和劳动力便宜、基本需求市场广阔等要素性红利释放完毕，各类市场主体普遍遭遇到传统经济发展方式所造成的发展瓶颈。转变经济发展方式，首先就要增强市场主体转型发展的新活力。 要坚决破除一些领域的垄断，激发垄断企业创新进取的新活力；要加强对非公有制企业的鼓励、支持和引导，破除投资准入“玻璃门”，使他们依法平等取得生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，激发他们投资经营、转型发展的积极性。

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空气新动力是指将空气转换成可用于供热、供电、汽车燃料等一系列应用的新型动力技术。它使用空气中的气体，经过特定的工艺处理，使二氧化碳和水蒸气等气体转化成可用的化学能，从而产生有效的热能和电能。空气新动力技术可以有效利用少量的燃料产生大量的能源，而且不排放任何有害物质，不会对环境造成污染，是可持续发展的新能源技术。目前，空气新动力技术已经用于全球多个国家的发电、能源供应、汽车燃料和楼宇供暖等领域。

意思是通过平台化、社会化的方式，将分散的消费者和服务供应商链接起来，高效的餐饮外卖配送服务。美团众包根据用户需求，在附近的用户中招募快递员，对其进行培训和监督，再通过美团外卖平台，将订单分配给指定的快递员，并协调快递员的工作流程，依据服务质量对快递员绩效提出要求。而新动力模式则是在这样的基础上，将餐饮外卖配送的交通方式从传统的摩托车或轿车换成新能源汽车等更环保、更低碳的交通工具，既可以减少排放污染，还可以提高配送效率和服务品质。美团众包新动力模式是一个通过众包平台和新动力交通工具，整合社会资源，提供高效、环保餐饮配送服务的新型商业模式。