明星基金经理 基金经理有哪些

投资基金是一种投资工具，它可以帮助投资者实现投资目标，但是要想获得，投资者需要选择正确的基金经理。明星基金经理是投资基金行业中的佼佼者，他们的投资绩效一般优于市场平均水平，因此，投资者在选择基金经理时，应该特别注意明星基金经理。那么，如何选择正确的明星基金经理呢？ 二、明星基金经理的特点明星基金经理的特点是投资绩效优于市场平均水平，他们的投资策略和投资组合结构都有一定的特点。首先，明星基金经理的投资策略更加灵活，他们能够根据市场变化及时调整投资组合，以获得。其次，明星基金经理的投资组合结构更加多样化，他们能够将资金分散投资于多个不同的资产类别，以降低投资风险。 三、明星基金经理的背景明星基金经理的背景也是投资者在选择基金经理时需要考虑的重要因素。首先，明星基金经理的教育背景要求较高，他们通常拥有金融、经济学或会计学等专业的学位，以及丰富的金融行业经验。其次，明星基金经理的投资经验也是投资者需要考虑的重要因素，他们通常拥有超过5年的投资经验，能够更好地把握投资机会，以获得。 四、明星基金经理的投资绩效明星基金经理的投资绩效也是投资者在选择基金经理时需要考虑的重要因素。首先，投资者可以通过查看基金经理的投资绩效，了解他们的投资能力。其次，投资者还可以通过查看基金经理的投资绩效，了解他们的投资风格，以便更好地把握投资机会。 五、明星基金经理的投资风格明星基金经理的投资风格也是投资者在选择基金经理时需要考虑的重要因素。首先，投资者可以通过查看基金经理的投资绩效，了解他们的投资风格，以便更好地把握投资机会。其次，投资者还可以通过查看基金经理的投资组合，了解他们的投资策略，以便更好地把握投资机会。 六、总结明星基金经理是投资基金行业中的佼佼者，他们的投资绩效一般优于市场平均水平，因此，投资者在选择基金经理时，应该特别注意明星基金经理。投资者在选择明星基金经理时，需要考虑明星基金经理的背景、投资绩效和投资风格等因素，以便更好地把握投资机会，获得。

张坤认为从全球来看，能够 长期维持较高净资产收益率的公司是非常少见且优秀的 ，选择的公司基本上净资产收益率都比较高，商业模式较好。随着资金规模不断地增长，张坤也在不断扩展自己的能力圈，对一些行业和公司加深了理解，对企业价值的洞察力获得了提升。 海康威视，张坤去年四季度新进的十大重仓公司，一季度再次加仓2000万股 ，而另外几位明星基金经理刘彦春、周应波和杨浩等也选择了加仓。高瓴资本也多次调研过海康威视，但是操作风格不一样的明星基金经理冯柳选择了减仓，不过依然是冯柳的重仓公司。 国内人工智能龙头海康威视将会开启高增长的业绩模式 。海康威视，全球智能安防龙头公司，公司是安防行业的绝对龙头，而人工智能商业化最好的行业就是安防。 公司连续九年在全球视频监控市场占有率稳居第一。公司目前已经形成了八大创新业务，未来成长空间大。公司的软件服务收入占比不断提升，有望改变市场对公司原来的估值体系。 从 公司业绩 来看，公司近五年净资产收益率保持在30%以上，毛利率保持在40%以上，净利润增长率保持在20%左右。公司最近披露了一季报，一季度实现营业收入同比增长48.3%，净利润同比增长44.99%，远超分析师普遍预期的25%-30%，比较亮眼的是公司创新业务实现高速增长。 海康威视的 汽车 电子业务聚焦于智能驾驶领域 ，公司与上汽乘用车、吉利 汽车 、长安 汽车 、长城 汽车 等自主品牌建立了合作，随着智能驾驶领域的进程加快，公司 汽车 电子的业绩会加快增长。 以上只是个人观点，仅供参考，不作为投资建议！ #股票# #A股# #张坤# #张坤一季度加仓海康威视超10亿元#

暂无资料显示竺涵宇是明星基金经理。经查阅竺涵宇个人资料，截止2022年12月11日，暂无资料显示竺涵宇是明星基金经理。明星基金是指基金业绩排名前十的基金，相应的基金经理也会称为明星基金经理，主要代表基金业绩较好。

好。章晖，现任南方基金管理股份有限公司基金经理。在明星基金经理中，业绩十分突出。在基金库里，独立管理的南方创新经济在其中排11名，非常出色。章晖，基金经理，北京大学西方经济学硕士，具有基金从业资格、金融分析师(CFA)资格，2009年7月加入南方基金，担任研究部研究员、高级研究员。

2022年投资机会早知道，央视 财经 特别策划“2022虎年投资大趋势”重磅亮相！1月13日，金鹰基金基金经理韩广哲做客节目，他是2021年公募基金的半程冠军，2021年全年业绩排在前十。 韩广哲在节目中表示，最近这几年资本市场改革非常多，科创板、创业板的改革是向着多层次、多元的资本市场体系在发展。选股时可以从自己熟悉的、愿意相信的东西入手。例如吃穿住行、电子的消费端等。每个人的行业、教育背景、专业背景不一样，从专业角度出发，天然就具有优势，对行业的理解、信息的处理会更好。 韩广哲表示，新能源 汽车 和去年比出现一些不同点，去年，动力电池端面临上游资源价格上涨，中游材料的价格传导等问题。加工费成倍上涨，阶段性某些材料紧缺，传导到动力电池以及整车企业，这两个环节面临的压力较大。 他提出，从行业调研反馈出的一些信息来看，今年不排除新能源 汽车 销量的增加，动力电池的价格也有可能是上涨的，或者传导到整车企业阶段。因为整车企业过去销量比较小的时候，消化成本上涨的能力是有限的，但是整车销售规模在10-30万，规模效益增加，降成本环节效应比较明显。从这个角度来说，与2021年比，整车企业和电池企业盈利能力是边际改善的。 韩广哲表示，大众消费品本身的稳定性和需求性是可以的，在这些消费品中可能会找到投资机会。另外，他认为，2022年有可能迎来新周期的行业都是和农业有关的：第一个是种子；第二，新的猪周期到来的时候会有一些资金提前布局，这也是一个值得重视的方向。 （以上均为嘉宾观点。股市有风险，投资需谨慎！） 2022年投资机会早知道 央视 财经 特别策划 “虎年大趋势” 重磅亮相 主持人张琳、姚振山 带您领先一步把握未来投资方向和趋势 1月3日起，连续4周 每周一至周五 晚8点至9点，每天1小时 国内十大顶级券商分析师 十大明星基金经理 十大资深投资人做客央视 财经 融媒体 为您解读2022年投资策略和投资新方向

随着基金的大火，买基金成为广大人民的理财大热门，这是因为在经历过传销、微商、股票以及其他各种各样高风险投资后，人们开始逐渐意识到稳定，且风险较低的理财方式才是可长期持有的。因此基金作为风险，低于股票投资且收益高于传统理财产品的金融衍生工具，自然受到了人们的热烈追捧。但是在此情况下，前一段时间大批明星基金经理由于大量重仓白酒股票，导致了非常多的基金出现了下跌，其中最高的净值下跌幅度超过10%。在诸多金经理中，仅有两位扛住了基金暴跌成为了漏网之鱼。至于原因，我认为主要有以下几点。一、买基金的逻辑其实是把自己的钱交给基金经理投资首先我们要搞清楚买基金的逻辑，其实是把自己的钱交给基金经理进行债券股票指数等方式进行投资。通过这些操作赚的钱可以得到分红，而下跌则造成亏损。而基金经理通过买入股票债券等方式进行组合投资，其实还是存在一定的风险。二、下跌基金的操盘经理基本都重仓了白酒股此事巨跌中的基金经理基本都重仓了白酒股，这是因为作为中国神谷白酒股票一直风头无两，持续上涨，但是不论什么样的股票都会存在触顶后下跌的情况，白酒股票持续增长了近一个月的时间自然会增长疲软出现下跌而而这些重仓了白酒股的基金经理，则自然躲不过暴跌的命运。三、能跑赢大盘的基金经理微乎其微大盘代表了一个行业或一个板块的总体走势，基金经理也许可能能够判断出某家公司或某几家公司的股票走势走势，但是能够跑得赢大盘的基金经理，在国内几乎不存在。

公众在担忧他们的基金情况，明星基金经理是基金经理，重点是基金经理而不是明星。现在很多地方都开始流行饭圈化，就连基金圈也开始走向了这条路，实际上这是非常不好的。明星和基金经理吃饭的方式是不一样的，明星可以接代言，接广告，拍电视剧，这是他的赚钱方式。而基金经理靠的是自身的产品，如果产品能够让大家赚到钱的话，大家就会吹捧你，但是如果一直都是处于亏损的状态，那么什么样的后果也是很容易预料到的。对于基金经理的好坏，完全是看产品能够带来多少的收益，这是硬通货，这也是和明星最大的区别。而且明星的粉丝群体会很稳定，相对于明星来说，基金经理完全靠的是自己的业绩。在业绩好的时候基金经理会有很多的追求者，也就是大批量的粉丝都会把基金经理捧上天，成立所谓的后援会。不过需要知道的是这一切都是建立在基金经理的业绩上，如果哪一天基金经理的业绩开始大幅度的下跌，那么之前捧的有多高现在摔的就会有多惨。不过这也不意味着没有任何好处，这可以让我们了解到基金经理的日常生活，这是我们所了解不到的。所以公众最大的担忧就是基金的情况，换而言之就是自己的收入。他们怕基金经理会去分心参加这种综艺，然后导致自己的基金开始大幅度的下跌。同时参加综艺节目会给基金经理的名声更广的传播度，这个时候也不一定是一件好的事情。尤其是对于公众来说，知道的人越多那么赚钱就会变得越难。基金经理该做的事情不是去大批量的曝光，而是做好自己的工作，把自己的业绩提升上去，这比什么都重要。

最近在基金圈出现了一个很奇怪的现象，就是不知道为什么每个人都喜欢在一些基金经理以及知名的基金人士下面打卡，好像感觉不打卡就难受的话，就逐渐饭圈化。饭圈我一直以为它在是出现在娱乐圈，没想到金融圈儿也会发生这种的事情，真的饭圈化真的不好，真的不好怎么说呢，饭圈化它会有一定的危险以及危机。盲目跟从盲目跟从相上这个大家都知道，在饭圈里面一说明星都不好，然后那些粉丝都会过来说你，你眼瞎了还是怎么怎么样，在基金圈最近的就是盲目跟从，一个很知名的基金人士在这说，这个基金这个股票怎么怎么样的好，但是你一定要自己去查，然后根据线下的行情去看它股票以及基金的情况，千万不能他说什么你干什么，万一他说的是个错的你投了，然后人家没投，你说这赖你还是赖他呢，所以说这是一个很不好的现象。过于信任盲目跟从相对于过于信任还是过于信任危机比较大，比如你跟着一个基金经理在那走，然后你什么都不思考，你就跟着他投，但是你要想到一点，你的钱没有人家的多，人家虽然投那么多，但是人家有钱，但是你没有钱，但一旦亏了的话，你的钱就再也拿不回来了你会怎么办，你只能自认倒霉，人家也亏了你也亏了，你还不能说人家是骗你吧？如果基金圈饭圈化，我感觉你们是在想什么呢？是在想着不动脑子的就能赚钱，还是什么原因呢？人家要饭圈在娱乐圈里面，人家是为了怎么样呢维护那个明星，然后给他打钱，然后买他代言东西之类的，但是在基金圈这些东西都不实用啊，但凡是有名的基金人士金融人士，人家里的钱不比我们这些小韭菜多吗？如果大家真的想玩股票基金的话，看一些金融人士的分析是另一方面，然后你要根据线下的情况，然后去买那些公司的股票，都看到底是值还是不值，再就是如果你实在不懂的话，你可以去财经频道，然后看一下专业人士的讲解，总之每年的金融圈都有数以万计的人进来，然后又有数以万计的人出击，为什么呢？就因为在买的时候你没有分清现状，然后买了过两天跌了，然后你钱没了，你又感觉太难了，然后又走了金融真的是能玩的好的是神，玩不好的就是个草，就是个韭菜。

明星基金经理人的操作思路，我们是否要去学习，只能说这个操作它存在很多的实缘性，不是说操作不好，人家的眼光可能比我们普通投资者要好很多的，人家了解的消息比我们要多得多，考虑的更长远，但是你得不到最新的一手的消息，你所看到的都是过时了的。你不要买股票，跟着基金经理人的操作同步进行，因为你不知道对方什么时候加仓的，你也不知道对方什么时候撤的，加了多少清了多少，是普通的加仓还是重仓，你都不清楚，基本上半个月或者一个月会进行这么一次的变动，要知道股市里面风云变幻差一天，那可能差了好多的基金，每天上涨了1%，2%的下跌，1% 2%的都很正常，那股票的变动呢，他每天上涨了3%，下跌3%也很正常。3%是什么概念？就是说1万块钱一天300块钱。你买早了一天，你恰好赶到低谷了，第2天直接涨了3%，那你1万就直接变成了10,300，这就是一天的时间，但你要是晚了一天你买的这1万块钱，你可能再过几天他会变成9500会变成9000，你不能得到实时的基金操纵人的这个信息，他们是怎么持仓的，你并不清楚啊，你只是知道最终一个结果，而且这个结果都已经差了好几天了。相信这个激进经理人最好的操作方法就是跟着他买基金，他是操纵这个激进的，你就买他操纵的基金啊，而且采用这种下跌抄底儿的方式简单有效，你买的时候他在20%左右，然后他下跌3%了你才买。你总能超到一个底儿的，你不可能一直亏，然后长期持有下去，不要10天半个月你看它不涨就卖了，那你肯定是亏的，基金就是个长期投资的东西。

当然了，基金都是由基金经理管理的，具体的操作一般不是他一人决定，而是由基金管理团队共同决定。要不要听基金公司的命令那就很难说了。公募基金经理可以购买自己管理的基金，有些发起式基金的基金经理就自购自己的基金，而且有2-3年的锁定期，这样把自有资金来和基民利益关联起来得到基民的信任！另外一个基金管理公司往往有多支基金，相应也就有多个经理。每支基金都有一个管理团队，最高领导就是基金经理，基金如何操作都是基金经理决定的，公司无权干涉。如果基金做的不好，基金公司可以末位淘汰，炒掉基金经理。据了解一只基金的时候就会发现有的基金的基金经理不止一位，有两位甚至三位共同管理。拓展资料：场内基金和股票的区别，最大的区别，一个是基金，一个是股票~基金管理人这块一般有两种管理方式：单人和多人，如果是一位基金经理管理，那么，基金的投资决策由基金经理独自决定。当然这并不代表基金经理包揽所有的研究、交易和决策全部工作，他的背后是基金公司强大的投研团队为他提供各类信息。最后由基金经理汇总做最终决策。而有的基金会出于一些原因同时由几个基金经理共同管理。拓展资料一、以老带新，带动新基金经理的业绩。以老带新是大多数多人管理基金的原因，由一位公司的明星基金经理带新经理共同管理，判断这种情形很简单，看各个基金经理的任职经验就可以看得出来。在这种形式下，一方面能够通过老牌基金经理增加基金的投资者信任度，保证基金的吸引资金的能力，一方面也能够带动新基金经理业绩，方便性基金经理以后掌管基金。这种情况投资者最好把几位基金经理，特别是前两位经理的投资的风格、历史业绩有个清楚的了解，不要单看明星基金经理知名度就直接下手了。特别要注意的是，这类产品有时候会出现由于明星基金经理管理产品过多，会主要由另外的基金经理来操作的可能。甚至有可能带一段时间就换人的情况。如果是选择了这样的基金投资一定要保持跟进了解。二、多个基金经理管理基金好吗无法直接给出多位基金经理管理的基金产品一定好或差的结论，还是要具体分析。比如对比一下基金经理自己单独管理的产品和其他人共管产品的收益差距。当然，整体来说，如果你有特别看好的基金经理，选择他单独管理的产品可能更好，这样你心理也会更有谱。特别是股票型基金和混合型基金一个基金经理投资决策会更加一致。另外基金经理管理的产品的总共规模如果过大，对于多人共管可能就会注意力偏少。三、基金经理分工合作多个基金经理管理基金还有一种原因就是，让每个经理单独负责管理基金资产中的自己擅长的一部分。特别是对于偏债混合型基金或者二级债基，还有现在越来越火的固收“+”基金来说，这项现象更为常见，往往是股票基金经理和债券基金经理混合搭配，这样各人发挥自己的优势会起到更佳管理效果。这类产品采用两位基金经理，两人各有所长各司其职可能真的能够取得1+1大于2的结果。

多位业内人士认为，不能因为近两年不如人意的业绩而否定封闭式基金的价值，对于基金管理人来说，注重把握发行时点以及控制净值波动，能更有效地通过封闭式基金这种方式引导基民长期投资，从而解决赚钱痛点近日，一则明星基金经理的离任公告引发关注。11月18日，工银瑞信基金发布公告称，旗下基金经理袁芳因工作调整而离任。离职之前，袁芳管理的1只3年持有期封闭式基金成立以来净值跌幅超过30%。近年来，带有封闭期的公私募基金规模激增，但相当一部分产品业绩表现不如人意。第三方平台最新数据显示，截至10月底，2019年以来成立的中长期（封闭期不低于2年）封闭式私募基金有90只，今年以来获得正收益的基金占比不足两成，近30只基金回撤幅度超30%。另外，对比同一基金经理管理的开放式基金，封闭式公募基金并没有实现明显的超额收益。一直以来，“基金赚钱，基民不赚钱”的现象被市场广为诟病。各类统计结果也显示，基民持有基金时间的长度与获取正收益的概率成正比。那么，封闭式基金真能以明显的超额收益为投资者解决赚钱痛点吗？基金经理在产品封闭期内离职，投资者又该何去何从？窘境：封闭式基金表现不如人意投资者对封闭式基金中途更换基金经理的现象一直较为关注。据好买基金数据统计，目前市场上2年封闭期以上的主动权益基金出现过基金经理变更的产品共有24只，占比14.72%。具体来看，2年封闭期的产品共有78只，出现过基金经理变更的产品有12只，占比15.38%；3年封闭期的产品有83只，出现过基金经理变更的产品有10只，占比12.05%；2只5年封闭期产品均出现过基金经理变更，占比100%。其中，2018年11月成立、封闭期长达5年的东方红恒元5年定开灵活配置混合，原基金经理林鹏在产品成立一年半后离职，交由王延飞继续管理。除了频繁更换基金经理，封闭式基金的业绩表现也不如预期。在基金宣传材料里，很多投资者可以看到基金公司这样介绍封闭式基金的优点：由于封闭期间不会受到申赎冲击，基金经理无需追逐短期利益，可以将更多注意力放在公司基本面研究上，从而进行长期价值投资。不过，比较同一基金经理所管理的封闭式基金和普通开放式基金的收益，可以发现，很多普通开放式基金在封闭期基金的持有期内，业绩表现均超过封闭期基金。因此，从业绩表现上来看，封闭式基金并没有体现出明显的优势。前两年掀起发行小高潮的中长期封闭式私募基金，业绩表现也颇为尴尬。第三方平台数据显示，截至10月底，初始封闭期在24个月以上并有业绩记录的私募基金共计122只，其中2019年以来发行的产品多达90只。从业绩表现来看，90只中长封闭期产品今年以来整体回撤21.89%，其中回撤超30%的产品有27只，正收益占比仅为12.3%。另外，拉长时间来看，2019年以来成立的90只中长期封闭式基金，截至10月底，成立以来平均收益率不足6%，其中实现正收益的产品只有47只。

2021年开年以来新基金发行市场异常火爆，新基金发行规模快速攀升。数据显示，截至2月17日，新基金发行总规模已跨越7000亿元关口，相当于去年全年新基金规模的22%。《证券日报》记者统计发现，春节后首周至少有18只基金进入募集期，这些新基金类型主要以偏股混合型基金、ETF为主。“一日基”、“百亿级”爆款基金频现助推了基金发行市场的火热，背后的最大推动力是偏股混合型基金。混合型基金成最大推动力。据Wind资讯数据统计，与2020年同期相比，今年以来截至2月17日已成立215只基金，合计募集资金达到7075.11亿元，新成立基金数量同比下滑26.37%，募集规模同比增长37.08%。据《证券日报》记者观察，今年新基金成立规模快速突破7000亿元的最大推动力是混合型基金。数据显示，目前混合型基金从数量和募集规模上均占比最多，年内共成立134只混合型基金，募资资金5542.06亿元。股票型基金56只，募集资金900.26亿元，位列第二。债券型基金23只，募集资金546.1亿元，另有2只QDII基金在近日成立，募集资金合计86.7亿元。货币型基金、另类投资基金等其他类型基金暂未有新基金成立。整体来看，今年以来公募基金募集规模较2020年同期有大幅提升的主要原因来自于混合型基金新发规模的骤增，今年以来新成立的混合型基金规模同比骤增80%。而在混合型基金发行明显提速的情况下，股票型基金和债券型基金的发行规模则同比有所下滑，分别同比下滑6.1%、57.77%。今年以来全部公募新发基金平均募集规模为32.91亿元，较年初的平均募集规模下滑明显。其中，股票型基金平均募集规模为16.08亿元，混合型基金平均募集规模为41.36亿元，这两类新发基金平均募集规模也均有明显下滑趋势，相比而言，债券型基金募集份额为23.74亿元，则较1月份略有增长。有业内人士对《证券日报》记者分析：“由于2021年开年期间爆款新发基金捷报频传，促使1月份新发基金平均募集规模比较高，达到45亿元左右，随着新发基金市场进入常态化发行阶段，新基金平均募集规模有所下滑。”百亿元级偏股混合型新基金已达8只。在赚钱效应驱使下，绩优基金经理发行的新基金受到投资者热捧，年内发行规模超100亿元的新基金数量也在迅速增长。据记者了解，采用“固收+”策略发行的华安添利6个月持有基金在近期正式成立，该基金最终募集资金合计达到115.51亿元，是2021年首只破百亿元规模的债券型新基金。照此计算，今年以来已成立的百亿元级别“巨无霸”基金数量已达14只，相当于去年全年百亿元级基金数量的35%。新华基金权益投资部总监赵强在接受《证券日报》记者采访时表示：“从去年开始，基金申购有一个显著的特点，就是头部基金公司的基金经理得到了大家的广泛认可。这批头部基金经理凭借着优秀的历史业绩，获得了绝大部分的资金青睐，普遍管理规模超过百亿元，甚至过千亿元。”据记者观察，这些百亿元级新基金类型主要以偏股混合型基金为主，14只百亿元基金中有8只新基金为偏股混合型基金，其他为灵活配置型基金、增强指数型基金、平衡混合型基金等。目前，百亿元基金的管理公司仍以大型公募基金为主，其中广发基金成立的百亿元新基金最多，共计4只，博时基金有2只，华安基金、南方基金、易方达基金、富国基金、鹏华基金、银华基金、汇添富基金、前海开源基金分别在1月份成立了1只百亿元级新发基金。从年初至今，公募基金新发行规模快速增长的同时，部分存量基金正持续被赎回。赵强坦言：“为应对短期大额申购和赎回基金，基金经理不得不‘抱团"大市值、高流动性的个股，以降低冲击成本，增量资金的涌入又会进一步推升基金重仓股的股价表现，从而吸引更多资金的进场。这种申购与净值表现的正循环存在内生的脆弱性，一旦遭遇系统性的外部冲击，就会退化成负循环，可能会加剧市场的波动。”“行业抱团是一致预期下的理性选择，短期能和公募申购形成正反馈，但关键在于基本面的景气度是否能持续超预期，需要密切跟踪，不建议大家盲目追涨。”赵强称。

时代在进步的同时，女性的力量也不容小觑，甚至据最新情况的了解，女性在证券投资上的能力是不低于男性的，还因为女性的保守，在亏损的概率上比起男性少了许多，可以说女性在证券市场上是巾帼不让须眉的。在刀光剑影的公募基金江湖中，有这样一群实力超群、技术一流的女性在投资行业上备受业内人士的青睐和瞩目。在投资的战场上靠的是智力、意志力还有体力，这些女基金经理的表现非常杰出，比起男性基金经理根本不输分毫，甚至比起男性激进的基金投资方式，女性的投资收益反而还略胜一筹。从公募行业近几年的情况来看，过去几年间的女性基金经理占比也呈现着不断提高的趋势。据相关统计数据显示，在公募基金行业，43.6%是女性；基金行业高管中，26.7%是女性。在所有女性管理的公募基金只数中，股票基金占比9.9%；债券基金占比44.2%；混合基金占比34.4%；货币基金占比8.8%。《每日经济新闻》记者在近期统计了22位管理规模在百亿以上的女基金经理，她们都来自于主动权益类市场。综观她们管理的资金规模情况，在100亿元～200亿元之间的有14位，200亿元～400亿元的有7位，还有1位超过400亿元，那就是中欧基金的“顶流”基金经理葛兰，在管基金数4只、总规模441.91亿元。她们所操盘的基金数额非常庞大。这份名单中也不乏大家熟知的明星基金经理，例如人气颇高的工银瑞信袁芳、银华基金张萍等等。还有一些基金经理虽然任职时间不长，但现在管理的资金规模已经在百亿级别，例如兴证全球基金的童兰从去年7月开始和董承非共同管理兴全趋势投资，中欧基金的王颖在今年1月开始担任中欧互联网先锋的基金经理，但她们都已经成为了女基金经理当中最受市场关注的那一群。她们在基金管理上的能力非常的强悍。一直以来，女性基金经理都被评价更加专注、细腻、耐心甚至纯粹。女性基金经理擅长的领域其实不难发现，比如说在医药健康的赛道，女性基金经理有很大的发挥空间，多位百亿级基金经理就专注于医疗行业；另一方面，女性对于大消费行业的投资似乎也有着天然的优势，相对于男性基金经理会对产品创新、商业模式、行业趋势等更敏感，因此在消费赛道也诞生了一批优秀的女性基金经理。

华夏基金管理有限公司高级管理人员、投委会成员、基金经理蔡向阳先生，于2021年11月1日在北京逝世，享年41岁。蔡向阳不幸离世蔡向阳为中国农业大学金融学硕士，2006年3月至2007年10月，任天相投资顾问有限公司、新华资产管理股份有限公司研究员等。2007年10月加入华夏基金管理有限公司，任研究员、基金经理助理、投资经理等。蔡向阳曾6次荣获金牛基金、明星基金、金基金等奖项，管理基金资产总规模635.87亿元。对于蔡向阳先生的不幸辞世，华夏基金公司董事会、管理层和全体员工表示沉痛哀悼和深切怀念，对蔡向阳先生多年来为公司发展所做出的突出贡献致以诚挚感谢，并向蔡向阳先生的家人表示深切慰问。机构眼中的蔡向阳：踏实积累的投资老将由于投资能力突出，记者注意到，蔡向阳也一直是券商重点关注的基金经理之一。多家券商均为蔡向阳有过全面的分析。比如招商定量任瞳团队就曾发布华夏基金蔡向阳的全景扫描报告，在其中，对于蔡向阳的投研框架有这样的描述：“蔡向阳重视企业长期的增长持续性及竞争壁垒，以价值投资为主，近年来也关注互联网相关的投资。组合持有不会被互联网颠覆的具有品牌的优质企业及优秀的互联网企业，持股集中度非常高，通过长期持股获取收益。”而在投资操作方面，招商定量任瞳团队总结道：“组合内股票集中度非常高，买入并长期持有两类投资标的——不会被互联网颠覆的具有品牌的优质企业及优质的互联网企业，买入后无重大变化会保持长期持有，换手率很低。一般在公司基本面出现重大变化或估值过高时卖出持有标的。”此外，光大证券在今年4月同样也有发布关于蔡向阳基金经理的研究报告，在风格和持仓方面，光大证券表示：“在持股过程中，蔡向阳先生注重基金收益的稳健和持股稳定性，资产配置中股票占比较稳定，2018年-2020年平均股票仓位为61.7%，同时这一期间换手率明显下降。在持股风格上，华夏回报偏好大盘成长，且阶段性配置债券，持仓股票的市值分布以500亿以上大市值公司为主。”对华夏基金影响多大？蔡向阳的去世，对华夏基金这家老牌基金公司来说是巨大损失。600多亿的管理规模，在华夏基金3700多亿的“股票+混合”基金（去年底数据）中占比接近六分之一。公司需要找到合适的人来接管。目前来看华夏基金还没有人能全盘接下来，只能由多个基金经理来接管蔡向阳的这些产品。自王亚伟、石波、孙建冬等明星基金经理离职之后，华夏基金的主动管理类权益基金整体上在业界表现一般，没有出现太顶尖的旗手级人物。周应波等顶流基金经理曾经在华夏基金工作过，但比较遗憾的是没能及时发掘并留住。好不容易有了蔡向阳这样的顶梁柱，哪知又英年早逝。对华夏基金而言，好在阵中已经有比较出色的新生代基金经理开始涌现，比如较早挖掘新能源投资机会、如今管理规模达286亿的郑泽鸿，以及偏中小盘风格、今年业绩比较出色的、管理规模超过72亿的钟帅，等等。华夏基金作为“老十家”基金公司，积累深厚，应该能承受招牌基金经理去世带来的损失。相比来说，影响最大、最伤心的肯定是蔡向阳的家人，惟愿逝者安息，生者坚强。

两千人。劳杰男作为汇添富新基金的管理人，明星基金经理，有着很大的知名度，但与2018年经检查劳杰男利用娱乐知名度共欺骗基金代理两千人多，后被公安机关进行罚款与拘留2月。

你好，追逐明星基金有时候是危险的事情，但如果是激进风险承受力较高投资者为了获取高收益也许值得一搏。 主要是看介入的时机和当时的市场风格。如果是基金已有较大幅度涨幅后介入，一般来说风险大于机遇。一般来说，基金经过大幅上涨后短期想复制历史业绩一般都是小概率事件从国内A股市场来看，没有一个基金可以做到每个月，每季度，每半年，每年，两年，三年都可以排名前列，排在前三分之一的都很少。前段时间有报道，仅有4个股票基金连续10个季度跑赢同类平均业绩。大致意思就是只有4个股票基金连续10个季度考试得分都在60分以上一些公认较好的基金，不用宣传，有了赚钱效应，大家都跟风，导致基金规模膨胀，基金规模膨胀将导致业绩下降。因为国内市场是投机市，要想赚钱就要资金不能太多，能见风使舵，跑的要快。道理很简单，一个人如果逐渐变胖，还能像以前一样，跳得高。跑得快吗。当然规模过小也不好的现像，那样会有其他的问题产生，一般来说几亿到20，30亿最佳所以说为什么追逐明星基金有时候是危险的事情。但这并不意味这你要从每年排在后面的基金中寻找，基金业绩经常排在后面，说明团队管理，风险控制是有问题的。

有，肯定有，只是朱总从业时间长，管理富国天惠成长（161005）15年，15年收益20倍，平均年化收益20%以上，这就是朱总的厉害之处，以至于现在受到很多人的推崇。 为什么我们觉得没有比朱总更厉害的基金经理，这得先从我们的选基方法说法。 通常我们选基金，为了安全起见①一般看基金经理从事的时间，挑从业时间长的，至少3-5年，这种比较有经验，经过一轮牛熊市场的考验更好。②光是管理基金时间长没有，还得有业绩的衬托才行啊！选从业时间以来收益高的，回撤小的。 这样一看，朱总完全符合条件啊，从业时间长，收益率奇高，这样一看，基金一哥啊。 换个角度来看，15年前，谁又知道朱总有今天这个成绩，他当时应该也没有这么显眼吧。 在今天，如果我们将时间拉长到以后5年、10年甚至15年，再来对比一下期间的成绩，谁又敢保证第一是朱总。 目前，中国公募基金目前基金经理一共2000多人，谁能知道这其中会不会再出现一位大牛。 最牛基金经理朱少醒，最厉害的一点就是，从业时间足够长，公募开放式基金2001年9月诞生，到现在也就19年多点，朱少醒入行15年，平均年化22.47%，按照入行时间来看，他就是A股市场公募基金第一人，没人能和他平起平坐。不过有几位基金经理虽然从业时间比朱总略短，但是年化回报却比他高，这几位也同样是公募基金的国宝级基金经理。睿远基金傅鹏博同样也是公募基金的老将了，从业时间11年，虽然资历比朱少醒短一些，但年化回报达到24.53%，比朱总还高出两个点，19年三月份开售的睿远成长，募集资金达到了600亿的惊人数字，当时创造了公募基金有史以来的最高募集规模。易方达张坤，清华大学毕业，2012年开始管理的易方达中小盘混合，8年时间创造了782%的成绩，近5年排名前三，如果可以继续保持现在26%的年化回报，也是有希望超过朱总的名星基金经理。泓德基金王克玉，从业10年，年化回报23%，对基金的最大回撤控制的非常到位。纵观投资界，巴菲特的年化收益也就是在21%，重要的是他可以一直保持，复利之下可以让他坐稳富豪榜前几名，由此可见保持长期稳定的复利回报有多么的重要。 还有不少明星基金经理，比如董承非.谢治宇.萧楠等等…他们的年化回报都在20%左右，长期持有就应该选择这些长期表现优秀的基金经理。像朱少醒、傅鹏博、谢治宇、董承非、张坤、萧楠、曹名长、周蔚文、周应波、何帅、王浩、王崇、傅友兴、冯明远等人都是基金界响当当的人物。而朱少醒最为人津津乐道的是他几乎十几年只管理富国天惠这一支基金，而且年化收益还有十几个点。

基金经理很重要，基金经理和其团队的自身变动，进而会对业绩产生影响，基金经理的一个决策是会引起基金的走势变化的，特别是基金经理的投资方向，会让这只基金的未来走势固定在某个领域。所以某一只新基金上市，都会隆重地介绍其基金经理，基金经理的历史战绩是投资者关注的一个重点。“明星”基金经理一定靠谱吗？所谓明星基金经理，往往是有着优良过往业绩、获得大小奖项无数的基金经理。不知大家有没有关注过，几乎每年都会出现十大明星基金经理。他们真得很厉害吗？未必。通常，一些基金公司为了更好地销售基金，会刻意包装明星基金经理，但其实大多金玉其外。A股市场行业板块轮动，当基金投资风格和当下的市场风格契合时，基金经理的业绩在当下自然是最好的。但长期来看，这些所谓的“明星基金经理”未必能一直长跑下去。另外，基金的业绩出色，有很大的原因是背后的投研团队出色，而绝不仅仅是基金经理个人能力如何。从决策到研究、从交易到评估，都不是基金经理一个人能完成的。因此，我们不能太迷基金经理。但是，作为基金资产的直接管理人，一个好的基金经理也是至关重要的。怎么挑到靠谱的基金经理？1、看投资经验：选择基金管理年限5年以上基金管理年限越长，投资经验越丰富，对不同市场风格的适应程度一般更好。A股市场一个完整的牛熊周期大概在5年，因此筛选出基金管理年限5年以上的基金经理，共有354名。2、看业绩：选择收益率高的衡量基金经理盈利能力的综合指标就是平均年化收益率。这里选取的是更科学的“几何平均年化收益率”，而非“算术平均年化收益率”。除了平均年化收益率，还有一个指标需要注意，那就是超越基准的平均年化收益率。对个别基金经理来说，个人的平均年化收益可能很高，但他可能不是每一年都跑赢市场，有时甚至落后于平均。为了考量基金经理管理的产品是否大部分时间跑赢市场，就要看该指标了。3、看跳槽频率：跳槽不宜太频繁跳槽频率可以用“基金管理年限/任职基金公司数”衡量，我们简称为“平均任职年限”。数值越大，代表基金经理跳槽很少、越稳定；数值越小，代表基金经理跳槽越频繁。基金经理跳槽，有的是为了得到更好的薪酬待遇，寻求更好地发展，但也不排除是因为投资水平差而被解雇。因此，平均任职年限不宜过低。4、看基金经理简介、背后的基金公司经过以上筛选，就大概能选出长期业绩不错、稳定的基金经理了。然后就是看各基金经理的简介，包括学历、从业经历等等。还有，其背后的基金公司也非常重要，投研实力强且稳定的团队有利于基金经理的投资运作。5、看投资风格：投资风格应与自己的风险收益匹配除了选择优秀的基金经理，还要看其投资理念和投资风格是否与自己一致。比如说：如果你是价值投资者，则倾向于选择投资风格为价值型的基金经理；相反，如果是成长型投资者，则倾向于投资风格为成长型的基金经理。

进入2021年以来，百亿体量的爆款基金纷至沓来，“一日售罄”、“百亿认购”的产品层出不穷，配售比例不断创下新低。在2020年全年，百亿基金数量就多达40只，已经创下历年最高记录，而2020年不足一个月就出现12只，更是历史罕见。尤其是明星基金经理产品受到各路资金的追捧，1月18日，由冯波管理的易方达竞争优势企业全天认购总规模达到2398.58亿元，刷新了新基金发行的新纪录，资金认购的热情达到最高潮。在近两年权益类基金发展的高光时刻，不少“新基民”在财富管理的大潮中涌入，面对前两年权益类基金的较高收益，面对千亿资金的疯狂买入，面对市场史无前例的投资热情，更应该在这个没有股市喧嚣、没有净值跳动的周末，沉下心扪心自问：新基金到底该不该买？“明星”要不要追？作为“新基民”，怎样找到适合自己的产品，而不被人忽悠买基金？为此，基金君向行业发出5大“灵魂拷问”：1、为什么权益类基金受到资金的疯狂追捧？2、明星基金经理都值得大家追吗？3、为何作为投资专家的公募FOF，这类产品指引明确要求，不可投资1年以内新基金？4、同一基金经理管理，该买新基金还是老基金？5、理财小白做基金投资，该如何不被人忽悠买基金？工银瑞信基金FOF投资部，博时基金权益投委会主任委员张龙，盈米基金研究院院长杨媛春，中融基金，上海证券基金评价研究中心基金分析师杨晗，博时基金多元资产管理部总经理麦静等多位基金行业机构和人士，接受基金君采访，对上述市场热点问题进行了答复。他们认为，股市行情回暖，权益类基金赚钱，基金已经成为国民级的理财选择。但从数据研究看，“追星策略”不一定有效，投资者不要盲目追逐明星基金经理和明星产品。由于新基金运作期限较短等原因，作为“选基”专家的公募FOF就不买新基金。不过，新老基金适合不同的市场，行业多数推荐“牛市买老，熊市买新”的理性做法。他们也推荐新入市场的基民，要多学习基金投资知识，找到匹配自己风险偏好的产品，并养成理性投资、长期投资的好习惯。长期赚钱效应显现基金成为国民级的理财选择中国基金报记者：今年以来，资本市场热度高涨，爆款基金频发，市场追捧权益类新基金的原因有哪些？工银瑞信基金FOF投资部：新发基金受到投资者追捧，主要有以下几点原因：一是过去两年股市行情回暖，偏股基金大幅跑赢各大宽基指数，基金赚钱效应提升。二是结构性行情下，由于机构重仓的普遍是基本面较优秀的行业龙头公司，在过去两年超额收益显著，而基金中位数收益明显高于股票中位数收益，炒股的散户收益远逊于买基的散户，导致部分股民开始通过买基金的方式参与股票市场。博时基金张龙：其中有两个原因，第一是中国居民家庭资产配置转向权益资产的拐点已经到来，2019年，中国人均GDP超过1万美元。按照购买力平价调整，这一人均GDP水平相当于日本1970年代中期，往后房地产再在日本家庭资产中的配置比例逐年降低，权益资产相对房地产对居民资产配置的吸引力正在逆转。第二，2015年股灾以后，上证指数和创业板指数最多下跌了45%和70%，绝大多数普通个人投资者、私募机构的投资收益水平大幅下降，损失惨重，传统的银行理财产品净值化转型，打破刚兑，无法做到保本保收益，而优秀公募基金主动权益产品整体净值回撤不大，近两年又有持续大幅超越指数、超越私募和个人投资者收益水平的赚钱效应，尤其进入2020年，爆款基金频发。公募基金发展和增长的形势是喜人的，也是广大投资者对公募基金专业投研水平的认可。但是，如果基金规模若干倍增长，基金管理水平没有跟上，后面随着市场的波动，基金持有人收益受损，这个规模增长也并不稳固。历史上看，每次大涨行情中后段的天量发行基金，也带给广大投资者和公募基金行业带来了伤害。中融基金：最直接的原因是权益类基金的赚钱效应，2019年-2020年两年，权益类基金的涨幅相比历史数据来看比较突出，涨幅年化收益率超过30%甚至50%的品种很多，很多基金从这几年的基金投资中赚到了较多的投资收益，那么会引发持续的买基效应，这个过程中由于优秀的基金经理历史收益相对更高，那么自然会引发更多的资金争相申购或者认购。权益类基金赚钱效应的背后原因应该还是股市持续性回暖。而对于炒股不如买基金的理念变化，目前看仍是一个表现形式，不属于原因。关于渠道忽悠的说法是不合理的，如果产品本身缺乏亮点，仅凭所谓“渠道忽悠”意义也不大。盈米基金杨媛春：从我的角度来看，和以往一样的是，一是2019年初以来的权益牛市带来的赚钱效应，不光权益基金销售屡创新高，股市成交量也持续在高位；二是持续的货币宽松，为抗击疫情，全球央行持续放水，造成全球货币宽松。中国央行相对克制，但目前国内仍处在整体宽松的态势。和以往不一样的是，公募基金已经成为国民级的理财选择，这么多年的投资者教育、公募基金的专业性、规范性、便利性等优势，使其成为越来越多中国人理财的首选。另一方面，销售渠道和投资者出现了稀缺性下的反向思维，监管机构从保护投资者角度，在市场火爆期间往往会限制单只基金的销售上限，基金公司也会在发行期间明确销售金额上限。投资者和销售渠道一般会根据近期配售比例大致预估，按照计划购买金额和预估配售比例倒推实际购买金额。比如一个投资者计划买入某新基金20万，通过各种途径了解到近期的配售比例大约在10%，那投资者为了能真正配售到20万，可能会出现凑齐200万来认购的行为。上海证券基金评价研究中心杨晗：权益类新基金受到资金热捧，主要可归功于以下几点，首先基金发行热度与市场环境息息相关，目前权益市场持续震荡上行；其次2019年、2020年权益类基金产品业绩整体出色，证实了自己的投资管理能力。在此背景下，基金公司纷纷加快新产品布局速度，并借助公募基金可公开宣传的优势，共同助力新产品募集。“追星策略”不一定有效盲目追逐“明星”不合理中国基金报记者：明星基金经理是不是都值得大家去追捧？博时基金麦静：现在市场上的基金超过7000只，基金经理超过2000位，有的投资者可能会说我们买明星基金。那让我们用数据来说话，看一下追星是不是一个有效的策略？假设我们每年年初都买上一年业绩排名在前十的基金，我们坚持做十年，十年下来我们得到的回报是多少呢？年化平均回报是9.18%。9.18%的回报我相信对于不少投资者来说也是一个不错的回报水平，但是在这个过程中我们需要忍受的最大下跌幅度是多少呢？是下跌47.23%，这是一个近乎腰斩的下跌，我相信绝大部分的投资人都是难以承受的。总的来看追星策略并不是一个非常有效的策略。面对这样的一个痛点，我们提供的解决方案是让FOF基金经理和团队来选基金。FOF基金经理和他的团队会通过专业的基金筛选，选出优质的基金，我们还需要结合对市场风格的判断，配置适合当前市场风格的基金，最后构建合适的基金组合。工银瑞信基金FOF投资部：明星基金经理并不都值得大家追捧。基民由于缺乏必要选基知识和甄别能力，跟风买基、追逐明星成为必然，而这带来一连串问题。一方面追逐明星策略性价比低，超额收益持续性差，而极致的业绩往往隐含极致的偏离风险；另一方面，跟风买基往往造成产品与自身风险容忍度不匹配、与现金流需求不匹配等一连串问题，造成短期频繁申赎基金，投资收益被申赎成本大量损耗。盈米基金杨媛春：从我个人偏好而言，我喜欢热闹，但不喜欢去人特别多的地方：人特别多的地方除了热闹，可能还有踩踏。明星基金经理现象要辩证来看待：首先，业绩好是成为明星基金经理的必要但不充分条件，市场团队的推广能力、市场风格的契合都是绩优基金经理成为“明星”的其他条件。其次，每一个基金经理都有能力边界、每一个策略都有其容量边界。从历史来看，当绩优基金经理受到市场明星般极度追捧的时候，往往也是资产价格高点的时候：即使这个基金经理长期能持续创造超额收益，然而，能有多少追捧式买入的投资者能持有到最后呢？中融基金：实际上,明星基金经理主要是因为历史业绩优秀才成为的明星,那么我们在考察时要分析明星基金经理的风格特点,适合的市场类型，进而判断未来是否其业绩仍具有持续性。从概率上看，会有一部分明星基金经理未来业绩仍然具有持续性的，但是不排除有些产品未必适合未来的市场环境，风险也有可能超出预期，选择明星基金经理的产品没有错，但是盲目追捧明星基金经理是不合理的。上海证券基金评价研究中心杨晗：明星基金经理只所以出名，一般用优异的历史业绩证明了自己的投资能力。但历史业绩并不一定能代表未来能取得超额收益，通过对这些爆款产品的业绩跟踪，也证实并非所有的爆款产品均能表现优异。

　　【摘　要】 文章以50家基金管理公司旗下的100只开放式基金2008至2010年的相关数据为研究样本，运用面板数据对我国基金管理公司基金经理离职率与基金绩效之间的关系进行了实证分析。实证分析的结果表明，我国基金管理公司基金经理离职率与基金绩效之间存在显著负相关关系。 　　【关键词】 基金经理； 离职率； 基金绩效； 实证研究 　　一、前言 　　伴随着近几年我国基金业的快速发展，基金管理公司人才流失的问题日趋严重，特别是明星基金经理转投私募基金引起了市场广泛的关注。虽然基金经理不是基金管理公司的高层，但考虑到直接管理基金资产的特殊性，他们的离职更加受到投资者的关注。基金管理公司是一个以专业知识和经验提供服务的行业，它最核心的资产是投资管理方面的人才。基金经理的频繁离职已经成为困扰我国公募基金发展最核心的问题之一。 　　关于我国基金经理变更对基金绩效的影响，国内学者普遍没有发现两者之间有显著的相关性。张美霞（2007）以我国封闭式基金为研究对象，得出基金经理的更换并不能带来基金业绩的提高。林伟平（2007）以异常收益率作为业绩指标，对发生基金经理变更的8只基金进行了研究，发现基金经理的变更并不能显著改善基金的业绩，反而加剧业绩的波动性。关于选股和择时能力，杨敏敏（2010）以及李伟和劳川奇（2007）都得出，基金经理的变换对这两个方面没有明显的影响。 　　在我国，基金经理的变换更为频繁，情况也比较复杂。国内这方面的研究基本上是通过对比基金经理变更前后基金的业绩指标来得出结论。但是基金经理的变换存在多种情况，可能是该基金经理离开了该基金管理公司，也可能只是内部调整。很少有研究从基金管理公司治理层面来揭示基金经理变动带来的深层次的影响。本文从基金管理公司层面，探讨基金管理公司整个基金经理团队的离职率对公司旗下基金业绩的影响，并进一步得出政策性的建议。 　　二、理论分析和研究假设 　　目前我国基金经理大规模流动的一个原因在于行业发展过快，人才相对短缺。近几年我国基金业发展迅速，基金的数量迅速增加，而基金经理的数量确实有限。目前，大部分的基金管理公司仍是聘请具有任职经验的基金经理，仅少部分基金管理公司愿意对现有的研究人员进行长期的岗位培养。这种状况也进一步造成了基金经理的频繁流动。从基金管理公司层面上看，较高的基金经理流动性反映了基金管理公司内部激励机制存在缺陷。业绩排名的压力以及自身空间过小使一些基金经理纷纷逃离公募转投阳光私募。基金经理的压力来源于市场针对基金的各种业绩排名。在海外，基金常常是一个季度公布一次业绩排名，而国内天天排名，给基金经理造成了很大的压力。公募基金绩效的考核过于急功近利是行业内一个不争的事实。在普通投资者看来，基金经理是一个能够获得百万年薪的职业，但对基金经理而言，这百万年薪拿得并不轻松。在过去的一年中，许多基金经理不堪重负退出这个行业。虽然基金经理们对市场走势的判断屡屡产生分歧，但是却高度一致地认为他们的职业性价比太低。我国基金管理公司的薪酬体系缺乏效率，这很难激发基金经理的工作热情，使得基金经理普遍缺乏提高自己所管理基金业绩表现的动力。 　　目前，我国基金管理公司的投资管理体制为团队管理。在这种投资管理体制下，基金经理个人的投资决策空间有限，基金的业绩不仅仅取决于基金经理个人的投资能力，更多的是取决于基金管理公司整个基金经理团队的实力和稳定性。如果基金管理公司整个团队相对稳定，某一只基金的基金经理更换是不会对该只基金的业绩造成很大影响的。从基金管理公司层面上看，基金管理公司的基金经理离职率过高会对基金管理公司整个投资管理体系的稳定性造成不利的影响，进而会降低基金管理公司所管理基金的业绩。因此，本文提出假设：我国基金管理公司基金经理离职率与基金绩效呈负相关关系。 　　三、研究设计 　　（一）样本选择以及数据来源 　　本文选取了国内50家基金管理公司旗下的100只股票型开放式基金作为研究对象，并收集了这些开放式基金以及所属基金管理公司2008年、2009年和2010年三年的数据。在选择样本时，根据研究的需要，本文剔除了在2008年以后成立的基金，以保证样本基金有完整的三年考察期，另外还剔除了指数型基金等特殊类型的基金，最终得到100只开放式基金三年共300个有效值。本文所有的研究数据来源于WIND数据库、基金年报以及各基金管理公司公布的公告。所有数据均经过整理，数据分析利用统计软件SPSS17.0完成。 　　（二）变量的定义与衡量 　　1.被解释变量 　　本文以基金的年度净值增长率及夏普指数（Sharpe）对基金的绩效进行衡量。 　　2.解释变量 　　基金经理离职率指的是基金管理公司年内基金经理离职人数占公司基金经理总人数的比例。 　　3.控制变量 　　除了上述一系列指标影响基金绩效以外，其他一些因素也可能对基金的绩效产生影响，如基金的净资产规模等。因此本文加入一些控制变量以便更准确地反映解释变量对基金绩效的影响。本文选取基金的净资产规模以及年度变量作为控制变量。（见表1） 　　（三）模型的设计 　　本文建立的模型如下： 　　Y=α+βX+γControl+ε （1） 　　其中，α为常数项，ε为随机变量，Y为基金绩效变量（包括净值增长率和Sharpe指数），X为解释变量，Control为控制变量（包括基金规模和年度虚拟变量）。 　　四、实证结果与分析 　　（一）描述性统计分析 　　本文对样本数据进行描述性统计分析，以对样本的基本情况进行分析和说明。表2表示本文所有解释变量、控制变量以及被解释变量的描述性统计分析的结果，包括样本观察值的数量、最大值、最小值、平均值和标准差。 　　从表3的离职率区间分布可以得出，样本数据中我国基金管理公司的基金经理离职率主要集中于10%至20%这个区间内。有将近一半的基金管理公司的基金经理离职率处于这个区间，只有少数几家基金管理公司的基金经理队伍保持稳定。从单只基金的角度看，每年发生基金经理变动的基金数占全部基金数的比例比较高。但从基金管理公司层面上看，目前基金经理队伍的变动率并不是特别高，只有少数几家基金管理公司的基金经理队伍非常不稳定，离职率超过了60%。

这位基金经理接手的两只基金为主题基金，都是重仓行业龙头股，也就是抱团股，而春节后抱团股的瓦解，直接让基金净值出现大幅的回撤。大跌之下，没有赢家，即便是如张坤，刘彦春等明星基金经理也是如此，对于这位新上任的基金经理来说，面临的情况就更糟了。从公开信息来看，这位基金经理管理的是两只医疗主题的基金，两只基金重仓股持仓都差不多，也都是一些行业龙头，选择没有什么问题，就是时候不对。这些龙头股也正是抱团股的核心，抱团股在经历了去年一轮暴涨之后，估值已经来到了顶点。结果牛年开盘，抱团股随即大跌，早前重仓了这些股票的基金也出现了巨幅的回撤。只能说，这位基金经理没有选择好时候，在高峰时还重仓这些白马股，自然会面临巨大的风险。但这几天随着A股逐渐回暖，早前暴跌的白马股也已经开始涨起来了，基金的收益也红了起来。长期来看，这一轮调整基本已经结束了，部分白马股已经呈现了投资价值的空间，投资者此时加仓也是最好的时候了。参考资料：公开资料显示，梦圆本科毕业于北京大学，硕士就读于英国雷丁大学，有着6年证券从业经历，历任中银基金研究员、农银汇理基金经理助理，今年2月24日起开始担任基金经理，管理产品。梦圆上任接手的2只基金分别是农银医疗保健主题和农银汇理创新医疗混合，二者分别成立于2015年2月、2020年1月，目前合计规模达到47.47亿元。从持仓来看，从上一任基金经理赵伟手中接过时，两只基金的重仓股已经是高度一致，多是迈瑞医疗、药石科技、爱尔眼科、药明康德等高位医药白马股，也是市场上知名的抱团股。

其他的行业的公司，股票的价格下跌的也是比较厉害的，白酒板块的下跌已经超过了15%，外导体行业在两个交易日内的下跌已经超过了10%。这一段时间A股市场当中80%以上的投资者都已经出现了超过17%的亏损幅度，这从一定程度上说明了这一段时间A股市场的波动是比较大的，而且市场拥有的风险也是比较大的，对于很多投资者来说，在这一段时间应该回撤。很多基金经理都已经出现了非常大的亏损A股市场的普遍下跌对于每一个人的影响都是非常大的，对于那些基金经理来说，其实影响是最大的，因为在他们任职期间亏损的幅度已经超过了15%，甚至有一些基金经理的亏损幅度已经超过了30%。很多基金经理都已经进行了道歉，不过这一次下跌并不是因为基金经理的个人操作出现了失误，是因为整个市场的行情是比较差的。半导体行业的下跌幅度是非常大的我相信很多人这一段时间都已经关注到了半导体行业的下降幅度，半导体行业在短短两个交易日的时间之内的下跌已经超过了10%，这是很多行业都没有能够做到的。半导体行业的表现之所以会如此差，主要是因为缺乏了资金。很多人对于A股市场已经没有了任何信心市场当中的很多投资者对于A股市场的很多优质资产已经没有了信心，因为80%以上的资产的价格都是高于价值的，在这种情况之下投资任何产品都会出现亏损的结果的。这一段时间很多投资者都面临着非常困难的选择，继续持有股票会面临着更大的下跌，如果卖出股票的话，那么自己所需要承担的手续费也是比较多的。

这个没法查，只能等这个基金经理持股的上市公司发布季报，年报或者因需要发布前十大流通市值的时候才可以。另外一种渠道，是去这个网站：http://cwzx.shdjt.com/，输入基金经理的名字或者他的基金名句查询就可以查到曾经持有的所有股票。

在春节之后期间出现了大规模的下跌，主要是因为现在的很多基金都处于一个高估值状态，并且在春节前夕基金也涨到了一个比较高，所以在近期基金出现大规模的下跌也是比较正常的一个现象！而有些基金的净值跌到了5%，多个明星基金经理的回撤也是非常大！现在好多年轻人都已经投入到了基金的投资当中，而在2020年的基金投资当中，很多人确实收到了一定的利润，也取得了一定的成绩，但是在2021年春节刚过后，基金就出现了很大的回落，造成了很多年轻人的恐慌！为何会出现这种现象？我认为主要是在春节前期很多的基金都处于一个高估值状态，并且在春节前有些基金的净值也只涨到了7%左右，所以是非常高的，而在春节之后出现了一定的回调，基金市场出现了大规模的下跌现象，并且明星基金经理们所管理的大量基金在抱团股下跌时成了重灾区，而在2020年的时候，医疗消费行业的基金涨势是非常不错的，但是在春节过后，医疗消费等等的行业主题基金回撤是比较大的，主要是这些明星基金大部分都投资的是医疗消费等行业股票，所以在医疗消费行业出现下跌之后，这些明星基金的回撤也是非常大的！但是就长期来看一些业绩比较好的股票，依然会持续上涨，所以不要太在意短期的波动，应当去看长期的涨幅！2021年还适合投资基金吗？在近几年基金的投资是非常好的，很多基金经理都取得了非常不错的成绩，但是在这两年之内，期间的涨幅是比较好的，所以投资者应当对于自己所投资的基金降低预期，需要通过优质基金管理人把握市场，并且投资还是应当将重点放在白龙马还有消费白马上投资基金，更多的是看中长期的机会，不要去看短期的这种波动，在春节过后，一些抱团股也都出现了比较大的下跌，所以一些重仓的基金跌幅也是比较大的，而因为之前的涨幅比较大，所以现在跌起来也是比较快的，而经过这次下跌之后，我想基金也会在后期得到一个比较好的上升！基金在2021年可能还会有比较好的上升，但是不要抱有太大的预期！投资是具有一定风险性的，因此我们在投资的过程中应当理性投资，不要对于投资抱有太大的期望，同时也要保持好自己的心态，不要在下跌的时候就太过于焦躁，同时在涨幅非常好的时候，也要注意把握机会将其及时抛出，这样才能使我们在基金的投资过程当中赚取一些金钱，基金就长期的一个趋势来看还是比较好的！

29岁美女基金经理，上任10天亏了20%（10亿元）。她因此成为投资者眼中失败的典型，甚至成为基民憎恨的对象。 很少有投资者想过，其实她只是一个替罪羔羊。 如果投资者无法看清整个事件的本质，那最好不要做投资，否则不可能赚钱。 为什么说她只是替罪的羔羊？ 我说的这位基金经理叫“梦圆”，公开资料显示，她毕业于北大和英国雷丁，尽管后者并不是十分出众的大学，但“北大”就足够亮眼了。目前她管理的基金是“农银医疗保健股票”和“农银汇理创新医疗混合”2只基金。 大家注意，她是从2月24日开始任职这2只基金的经理的。 我为什么要强调这个时间节点呢？ 第一，2月24日是上证指数确认下跌趋势的一天。 第二，实际上从2月18日开始，基金抱团股就显示了明显的瓦解现象。比如贵州茅台，比如迈瑞医疗等等。 这是巧合吗？专业人士对大方向都不可能看错。当基金公司发现并确认基金抱团股已经开始瓦解的时候， 大家对后面将会发生什么是心知肚明的，但没有人可以挽狂澜于既倒。 因为按照基金的运行规则，它是不能空仓的。 一肚子重仓的股票都是各大基金抱团的票，它就算想减轻仓位，也无济于事。因为大家都有这个想法，那如果减得太狠，就直接砸到跌停了，这等于自己杀低自己的基金净值。 梦圆管理的这2只基金虽然名字不同，但持股几乎是完全相同的。这一点在最近2年非常普遍，也是基金抱团威力惊人的主要原因。 很多投资者对梦圆的能力表示出了“愤怒”。这些愤怒的人，可悲又可怜。 好简单的道理： 那2只基金所持有的股票，是梦圆买的吗？ 但是按照规则，她可以在2月24日上任第一天就清仓吗？即使她完全预测到了后面的行情，也无能为力。 这2只基金的前任经理，叫“赵伟”。 资料显示，他目前未管理任何基金。他的及时离职，让自己的履历相当完美。如果日后他任职新的基金，那么现在那2只基金的暴跌与他没有任何关系，日后投资者能看到的，是一个战绩无比辉煌的王者。 不懂以上种种的基民们，下一次依然会热情满满地追逐这位王者。 当然，他本人也没有做错什么，无可厚非。适者生存，他很好地应对了 游戏 的规则。 江湖故事多。 去年我曾讲过，广州有一家私募基金竟然每年固定时间给投资者发放基本固定的分红。懂常识的人一听就知道，这里边有问题。 往好的方向想，这只基金其实是把钱借了出去，所谓的分红就是每年的利息。 往坏的方向想，这只基金其实是在演戏，在骗人，以此赢得更多投资者的信任。 昨天，广州一家知名私募基金公司就被曝出“虚增净值18亿元”。 什么叫虚增净值？ 先来说净值。净值就是你买的每一份基金，每天的价格变化。假设某基金的净值是2元，那么我买1万元的话，就能买到5000份，如果不考虑手续费。以后我的持有数量（份数）是不变的，我赚钱还是亏钱，直观的表现就是净值比我买的时候涨了还是跌了。 所以对于同一只基金的投资者而言，大家每天的净值是完全一样的（要变一起变），不同是持有的数量。 所谓虚增净值，就是基金公司假装基金在赚钱。 明明今天净值是1元，现在告诉大家是1.05元，这不就是虚增嘛。 广州那家私募虚增18亿元，就是假装多赚了18亿元。而根据调查，它还挪用了6亿元的基金资产。也就是大家投资的钱里，有6亿元被它挪用了。 这就是私募基金与公募基金的区别。公募基金不存在这个问题，大家尽管放心。问题就出在监管与投资信息保护的矛盾上。 私募拥有比公募更高的投资灵活性，比如基金抱团股，私募基金经理如果看对方向，他可以在短短几天内选择清仓。但公募不行。 但在能力方面，并不意味着私募就比公募更强。最大的区别在于灵活性，在于资金规模，以及投资者结构。投资者结构对基金投资回报的影响也很大，比如公募，几乎每天都要面临大量的赎回和新的申购，基金经理因此要频繁地买入或卖出；但私募基金就基本没有这个问题，有时候持仓几年都不用动。 所以两者之间没有好坏之分。 与股民比起来，基民更加自信。 有一个统计数据，12%的基金投资者认为自己的金融知识水平远高于同龄人的平均水平。 41.4%的基金投资者认为自己的金融知识水平高于同龄人的平均水平。 39.8%的基金投资者认为自己的金融知识水平大约处在同龄人的平均水平。 以上3个数据加起来，高达93.2%。显然，这不可能符合事实的真相，因为目前中国有6亿基金投资者，有1亿股民。如果93.2%的人都很专业，那剩下谁是傻子呢？又怎么会酿成基金抱团股的踩踏呢？基民早就可以赎回了，就不会出现最近这样的行情。 这种自信，十分可怕。不怕无知，就怕无知者迷之自信 最近市场大跌，九零后美女基金经理梦碎，上市时间一个月亏了25%约10亿。除了她，众多的明星基金经理，这点事都出现了大幅回撤，比如说公募基金，一个张坤净值回撤超过了22%，还有2019年的收益冠军，刘国松回撤超过了23%，但是机器人表示。这不算啥？还有13天巨亏接近30%的，接下来是应该止损还是接受基金投资绝不是毕朝一夕的事情，长期持有才是正确的打开方式，那这个结论基础数据支撑的以普通偏股型基金为例，持有的时间越长，正收益的概率就越高， 历史 的经验已经告诉我们，时间是取得正收益中。主要因素，耐得住寂寞，守得住繁华，市场存在不可能三角，我们那个附魔的不俗，长期处于天就亮了我的产品。不是那磨的，我没看之前我看过看就知道了吧啊，就算不是不报时候弄那个。那不断创新高的，如果你是长期不用的钱，通过空枕头基金经理的投资理念，还有方向就多给他们一点时间熬的优秀的主动基金，真的是持有时间越长，收益越高。 比窦娥还冤！

当然了，基金都是由基金经理管理的，具体的操作一般不是他一人决定，而是由基金管理团队共同决定。要不要听基金公司的命令那就很难说了。公募基金经理可以购买自己管理的基金，有些发起式基金的基金经理就自购自己的基金，而且有2-3年的锁定期，这样把自有资金来和基民利益关联起来得到基民的信任！另外一个基金管理公司往往有多支基金，相应也就有多个经理。每支基金都有一个管理团队，最高领导就是基金经理，基金如何操作都是基金经理决定的，公司无权干涉。如果基金做的不好，基金公司可以末位淘汰，炒掉基金经理。据了解一只基金的时候就会发现有的基金的基金经理不止一位，有两位甚至三位共同管理。拓展资料：场内基金和股票的区别，最大的区别，一个是基金，一个是股票~基金管理人这块一般有两种管理方式：单人和多人，如果是一位基金经理管理，那么，基金的投资决策由基金经理独自决定。当然这并不代表基金经理包揽所有的研究、交易和决策全部工作，他的背后是基金公司强大的投研团队为他提供各类信息。最后由基金经理汇总做最终决策。而有的基金会出于一些原因同时由几个基金经理共同管理。拓展资料一、以老带新，带动新基金经理的业绩。以老带新是大多数多人管理基金的原因，由一位公司的明星基金经理带新经理共同管理，判断这种情形很简单，看各个基金经理的任职经验就可以看得出来。在这种形式下，一方面能够通过老牌基金经理增加基金的投资者信任度，保证基金的吸引资金的能力，一方面也能够带动新基金经理业绩，方便性基金经理以后掌管基金。这种情况投资者最好把几位基金经理，特别是前两位经理的投资的风格、历史业绩有个清楚的了解，不要单看明星基金经理知名度就直接下手了。特别要注意的是，这类产品有时候会出现由于明星基金经理管理产品过多，会主要由另外的基金经理来操作的可能。甚至有可能带一段时间就换人的情况。如果是选择了这样的基金投资一定要保持跟进了解。二、多个基金经理管理基金好吗无法直接给出多位基金经理管理的基金产品一定好或差的结论，还是要具体分析。比如对比一下基金经理自己单独管理的产品和其他人共管产品的收益差距。当然，整体来说，如果你有特别看好的基金经理，选择他单独管理的产品可能更好，这样你心理也会更有谱。特别是股票型基金和混合型基金一个基金经理投资决策会更加一致。另外基金经理管理的产品的总共规模如果过大，对于多人共管可能就会注意力偏少。三、基金经理分工合作多个基金经理管理基金还有一种原因就是，让每个经理单独负责管理基金资产中的自己擅长的一部分。特别是对于偏债混合型基金或者二级债基，还有现在越来越火的固收“+”基金来说，这项现象更为常见，往往是股票基金经理和债券基金经理混合搭配，这样各人发挥自己的优势会起到更佳管理效果。这类产品采用两位基金经理，两人各有所长各司其职可能真的能够取得1+1大于2的结果。

最近很多小伙伴会发现，明明白天看的基金估值是涨的，晚上实际净值一更新，竟然是跌的，本来想加仓的没加上，本来不应该卖出的却卖出了。最主要的原因就是基金经理调仓了，但会公布基金重仓股的季报却没有及时公布调仓信息。实际上，我们看到的基金持仓是上一季度的数据，而基金的最新持仓是非公开信息，所以我们不可能通过公开信息得知具体的调仓结果。不过公开信息里，我们还是可以寻得踪迹的，比如基金经理一般会透露新一季度看好哪个题材或者行业，附带给出原因，以及最新的调研方向。这些都是重要的参照信息，我们可以结合基金经理过往的投资风格和偏好来具体分析。如何判断基金调仓了？估值与净值出现较大偏差因为基金每个季度结束后15个工作日内，必须发布季报，基金的季报中通常包括前10大重仓股信息。基金估值就是第三方平台根据这些重仓股信息，用数学公式算出一个实时的估算涨跌值，供大家参考。比如说四季报刚公布的时候，大家会发现，估值的准确度还是比较高的，和盘后公布的净值涨跌没有太大的差异，因为经理还没有调仓。随着时间的推移，比如到了2月份，估值数据仍然是通过四季报也就是12月末的持仓估算的涨跌幅，如果经理私下调仓了，估值的准确度就会非常不准，和净值的涨跌幅就会出现差异。但是一般而言，基金调仓了，估值也不会有非常大的变动，一般都在1%左右。首先，是因为基金的风格决定了它所投资的板块是稳定的，如果是某一行业的基金，那么它投资的大部分都是这一行业的股票，变动不会特别大；其次，基金经理的精力和能力圈是有限的，全市场几千只股票，他不可能每一只都了解，熟悉的股票一般不超过50只，调仓范围也就在这些股票里变动。最后，基金经理不会疯狂乱调仓，因为他要控制基金的换手率，换手率高了以后，损失的手续费都要投资者买单，不利于投资者的投资体验。例如近期，基金抱团股遭遇重挫，顺周期板块则强势崛起。出人意料的是，不少明星基金的实际净值与估算净值出现较大偏差，并未如想象中那般“受伤”惨重。这意味着，一些明星基金经理们在开年后已经对持仓进行了调整。

2022年投资机会早知道，央视 财经 特别策划 “2022虎年投资大趋势” 重磅亮相！宝盈基金基金经理陈金伟来到节目做客。 宝盈基金基金经理陈金伟 表示，他对好公司评价标准有两点。第一点叫“胜负已分”，意思是这个公司在行业中已经建立了护城河，或者相比竞争对手甩开了一个身位。第二点是“空间尚存”，意思是这个标的离天花板还有比较远的距离。 明星基金经理： 看好业务面向小B端的公司 宝盈基金基金经理陈金伟 表示，业务面向小B端的公司相对风险低一些。有些生意是面向大B端的，比如某一个公司80%的收入都来自于单一大客户，这时候研究的不是公司，而是研究客户，需要不断跟踪客户订单的情况，需要做很多基于客户的高频跟踪。公司对客户依赖程度非常深，这个时候风险很大。反过来，小B端的客户非常分散，第一不需要做高频跟踪，第二单一客户订单对公司影响没有特别大，相对来说风险比较小，客户风险被分散掉了。 怎么选股？2021年度明星基金经理透露9个关键字： 好公司、低估值、高景气！ 宝盈基金基金经理陈金伟 有自己的一套投资方法论：好公司、低估值、高景气度。三个要素之间如何分配权重？在节目中陈金伟表示，他的参照系数排序是“541”。50%好公司，40%低估值，10%高景气，参照系数不是量化打分，更多是定性。第一看中好公司，是放在最重要的位置，低估值排在好公司的后面，4跟5差不多，所以几乎是同等看中低估值。高景气放在靠后的位置。 （以上均为嘉宾观点。股市有风险，投资需谨慎！） 2022年投资机会早知道 央视 财经 特别策划 “虎年大趋势” 重磅亮相 主持人张琳、姚振山 带您领先一步把握未来投资方向和趋势 1月3日起，连续4周 每周一至周五 晚8点至9点，每天1小时 国内十大顶级券商分析师 十大明星基金经理 十大资深投资人做客央视 财经 融媒体 为您解读2022年投资策略和投资新方向

不需要，基金不是保本型产品，亏损本金需要投资者自己承担。基金经理是基金的管理者，基金所有的投资标的都是由基金经理选择的，所以基金经理投资水平决定了基金的业绩情况。投资者在选择基金经理时，可以根据回撤、工作年限以及是否获得过明星基金经理来选择，回撤指的是标的物在一段时间内价格从最高到最低的幅度，一般基金经理管理基金回撤数值越低越好。基金经理工作年限越长越好，最好是具有穿越一次牛熊的经历，可以选择基金从业年限长的基金经理。明星基金经理主要的评选标准是基金业绩，基金业绩越好，说明基金经理管理水平越高。扩展资料：买基金如何选基金经理？基金的收益率和基金经理分不开，投资者购买基金时，选基金经理可任意从这几个方面挑选基金经理：1、查看基金经理过往业绩，虽然过往业绩不能代表未来收益，但过往业绩比其它基金经理高，说明他的投资回报率比别人高；并且投资理念和别的基金经理有所不同；如果在弱势行情中，基金经理的过往业绩好，说明在选股、择时、调仓换股的能力比别人强。2、看从业经验，5-10年为佳。我国有7年为牛熊轮转的说法，而经历了牛熊市的基金经理，经验比别人更加丰富。3、查看基金经理的最大回撤，最大回撤能看出抗风险承受能力，3年内的最大回撤最好在30%以内，同类排名越靠前越好。4、看基金经理管理的基金数量，最好不要超过5只，管理的数量多，精力有限，难免兼顾不周。5、查看该基金经理的投资风格，即是成长性投资还是价值性投资。

混合型基金，是比较适合普通投资者配置的一类基金产品。混合型基金，对基金股票仓位的最低买入比例要求，比股票型基金来得更低，这就使得基金经理能够有效扛住A股市场环境不好的周期。不过，选择适合自己的混合型基金，也是每个基金投资者需要做好的一门功课。毕竟，现阶段全市场的混合型基金数量也高达几千只，一个投资者从中选出靠谱且适合自己的产品，也不是容易的事情。一般来说，投资者对混合型基金的选择思路，需要遵循“理解明星基金经理赚钱逻辑”这个方向。一般而言，明星基金经理的混合型产品，特别是风格稳定、基金净值弹性较高的基金产品，是投资者需要关注的对象。在筛选出这些明星产品名单后，投资者需要充分了解其基金经理的投资思路、操作风格、能力圈范围、防回撤属性等方面因素。在此基础上，投资者需要估算自己所能够承受的最大基金净值回撤幅度，筛选出符合自己口味、投资思路靠谱的明星基金经理。现阶段，各大财经网站、自媒体领域均登载了各基金经理的路演视频、思路讲解文章，投资者需要去耐心观看、仔细阅读。在这些步骤都完成的基础上，投资者需要列出3到5只混合型基金的名单，在市场指数下跌的交易日开启低吸模式。毕竟，混合型基金的投资也是一项长期投资工作，基金净值下跌的交易日，也给投资者提供了逢低买入的好机会。在完成首次建仓工作后，投资者需要定期观察基金的净值走势，并阅读基金的各季度投资报告，洞悉基金经理的思路变化。此外，投资者还需要关注基金产品的规模变化情况下，一般来说，基金规模越大、净值越高的混合型基金产品，越能够扛住下跌过程中的回撤风险。不过，当基金经理发生变动时，投资者必须考虑是否需对已投资的基金产品进行赎回。在此情况下，原先筛选名单中的一些备选混合型基金，也会成为新的投资方向。

据统计，2020年，A股沪指和深成指分别上涨13.87%和38.73%，创业板指更是涨超60%。东方财富Choice数据显示，2020年各类型基金中(按份额加权平均计算)，股票型基金平均收益率为33.49%，位列第一，其次是被动指数基金和混合基金，收益率分别为32.15%和26.08%。合计有89只基金收益率翻倍，赚钱效应显著，创下2007年以来的新高。 2020年内新募公募规模3.12万亿元，公募基金规模也创下 历史 新高，达到了18万亿，其中新发基金中超过百亿级规模的爆款超过40只。 天天基金网数据显示，2020年基金投资者的平均收益率超14%，而股民全年平均收益率仅3.6%。超过一半的股民未能实现盈利，投资了个寂寞。股民不赚钱可以理解，那么基民为啥只有少部分能跑赢平均收益率呢？为什么在代销机构、基金公司、证券公司狂赚的一年，很多人都在赔钱，或者赚得并没这么多呢？ 潜规则一：挂羊头卖狗肉 明明买的是主打中小盘的基金，结果持仓的 确是 茅台、五粮液，明明买的是 科技 行业的基金，结果持仓的仍是茅台、五粮液，说的好听叫策略漂移，实则是抱团取暖，这种现象在年末冲业绩时尤其普遍。投资者若真要配置白酒赛道，可以买纯正的消费基金或蓝筹基金，既然选择了你，就是为了分散赛道，结果鸡蛋还是放在了一个篮子里，变相增加了风险。所幸白酒行情持续了一整年，基金经理打擦边球为投资者赚到了钱，若要 使 亏了投资者找谁说理去。当然，这在美股市场也非常普遍，3000余只美股公募基金中，“挂羊头卖狗肉”的基金超过50%。 潜规则二：造风口发新基 潜规则三：炒业绩发新基 基金经理的KPI不一定是帮你赚钱。衡量一个基金经理业绩的往往是产品规模，无论业绩如何，管理的规模都直接产生利息和管理费。在这熊长牛短的A股中，快乐的时光总是短暂的，在熊市中，基金公司也要发工资的。所以每一个基金公司都会捧红一个业绩最好的基金经理，以他的名声和过往业绩去募资，去发新基金。 通常这些明星基金经理“胜且长胜”，几何平均年化投资收益率远高于其他人，且跨越牛熊经历过股灾考验，牛市多赚熊市少亏，管理的基金规模也都是百亿级别。那这样的明星基金 经历 发的新基金为什么也不建议买呢？老基民都明白这一点，买旧不买新，一方面，新基金有3个月封闭期无法赎回，另一方面，想想看新募资金会买哪些股票？无非还是明星基金经理的老基金持仓，相当于新基金帮老基金“抬轿子”。换一个角度来看，基金经理是不可以自己炒股的，但他们可以买基金，你要是基金经理，会买哪个基金呢？明星基金经理多半会买自己操作的基金，那么，新基金募来的钱必然买入老基金的持仓。 除了以上基金公司的那些道道外，不赚钱的基民还有个原罪：像炒股一样炒基金。 看到涨了赶紧申购，看见跌了赶紧赎回，一顿操作猛如虎，自以为是在做波段，实则是追涨杀跌。且不论，短期内赎回有高额的惩罚性手续费，从长期定投的经验来看，买绿不买红比买红不买绿收益率也要高出不少。这类基民建议还是别买公募基金了，而是买场内ETF，否则就是凭白贡献手续费。当然，真正赚钱的老基民都是长线投资，守得住寂寞，耐得住波动，忍得了踏空。 当市场逐步陷入狂热，新发基金“日光”成为常态，朋友圈和媒体都在疯狂进场时……有人在倾其所有，有人则默默减仓。

大家好，我是居家理财，我在银行管理基金代销业务，也出版了《基金定投：百万富翁生产线》一书，对于基金的投资有一定的研究，我来回答这个问题较为合适。一只基金的业绩很好，与管理这只基金的基金经理有很大的关系。一般来说，只有基金经理的能力很强，才能让自己管理的基金业绩出众。所以，许多基民在购买基金时，只认自己崇拜和认同的基金经理。那么，一只业绩很好的基金更换基金经理之后，业绩是否会下降呢？关于这个问题，并不能简单地给出一个“会”与“不会”的答案。我们要客观地来看待这个问题，并从如下3个方面进行情况分析：一、看谁来接管一只业绩很好的基金，肯定是基金公司的一个品牌，基金公司肯定会努力维护这个品牌。因此，当一只业绩很好的基金要更换基金经理时，作为基金公司，肯定会派出能力很强的基金经理来接管这只基金，因为基金公司不希望基金品牌的消失和基金客户的流失。例如，2021年10月，兴全趋势基金的基金经理董承非离职，兴全基金就派出能力很强的谢治宇来管理兴全趋势基金（一同管理这只基金的还有董理和童兰）。这样的安排已经可以看出，兴全基金想持续打造兴全趋势基金的品牌优势。所以，一只业绩很好的基金更换基金经理，基金公司肯定会努力将更换基金经理所带来的影响降到最低程度。从这一点来看，一只业绩很好的基金更换基金经理时，并不一定要卖出基金。二、看接管者的投资风格一般来说，一只基金的基金经理更换之后，基金公司会让风格大致相同的基金经理来接管这只基金，因为这样可以维持基金业绩的稳定和基民队伍的稳定。所以，如果接任者的投资风格是一样的，例如同为股票持仓较为分散、持仓周期较长、偏爱大市值蓝筹股等，那么并不要卖出基金。当然，也不排除基金公司找不到风格一致的基金经理来接管的情况，此时，如果基民不认同新的基金经理的投资风格，那么可以先卖出基金获利了结，以一段空仓的时间来考察新任基金经理的能力。三、看接管之后的市场走向基金更换基金经理之后，如果正好面临熊市的来临，那么，再优秀的基金经理都很难避免净值的下跌，最多只能控制自己管理的基金更别的基金跌得更少，即净值回撤的幅度更小一些。例如，明星基金经理董承非在2015年的熊市期间，也不能阻止他管理的兴全趋势基金净值的下跌，该只基金净值回撤28%，而当年超过半数以上的基金的净值是下跌50%。所以，对于更换基金经理之后，原先业绩很好的基金出现净值下跌的情况，要客观地看待。有的时候，业绩的下降，并非是基金经理管理能力的问题，而是大环境的问题。因此，如果基金更换基金经理时，股市大盘已经涨幅度很大了，经济环境也不好了，可能面临熊市的来临，此时卖出业绩很好的基金，落袋为安是一个合适的策略。综上所述，对于一只业绩很好的基金更换基金经理之后，业绩会不会下降、要不要赎回的问题，要从新任基金经理（包括管理能力和投资风格）和之后的市场走势两个方面进行综合的分析，作为理性的判断。

很多投资者在挑选基金的时候，总会看基金经理的从业经验、过往管理业绩等，却很少看其背后的基金公司。事实上，作为基金背后的运作团队，好的基金公司要胜过所谓的明星基金经理。因为明星基金经理只是曾经创造过业绩神话，有的不排除运气因素，未来未必能一直优秀下去。但一家好的基金公司却有能复制优秀基金的能力，这种能力是历经数十载慢慢积淀而成的。经统计，截止2018.3.27，市场上已成立的基金公司达131家。这么多基金公司，怎么选呢？一、4P标准经典的方法就是国际通行的“4P”标准，包括投资理念（philosophy）、投资团队（people）、投资流程（process）和投资绩效（performance）。重点关注公司的投资理念是否成熟且有效、自己是否认同这一理念；团队的组建时间和团队的稳定性；是否有科学严谨的投资流程规范基金管理人的投资行为；公司旗下基金的历史业绩如何等。由于4P标准比较宽泛，对个人投资者的指导意义不是很大。具体到如何选基金公司还需看以下6个方面。二、教你选出好的基金公司1.看规模：选出非货币基金规模排名Top20的管理规模越大，一定程度上反应投资管理能力越强。我们通常看到的规模排名都是按“基金公司全部基金（含货基）规模”排的，天弘、易方达、工银瑞信分别位列规模排行榜前三甲。但其实，非货币基金规模排名才是投资者更应该关心的。因为非货币基金规模才能体现出投资者对一家基金公司的长期信心，以及基金公司长期为投资者获取收益的能力，可以说这部分资产才是基金公司的“长期资产”。剔除货币基金（含短期理财债券基金）后，可以看到：规模排名第一的是易方达基金，非货基规模为2680亿元；华夏和嘉实分列第二、三名。我们还发现，全部基金规模排名、非货币基金规模排名，前10家基金公司管理规模合计占总规模分别达到了50%、40%，前20家基金公司合计规模占总规模的60%以上，这反应了基金公司管理规模上的两极分化。这也是我们为什么选择Top20的原因。2.看基本资料：剔除成立时间太短的成立时间越早，管理经验越丰富。老牌基金公司一般都经历了市场残酷的洗礼，能更好的应对复杂多变的市场。因此，在第一步的基础上剔除成立时间太短的。Top20里面，大部分基金成立时间都在十多年以上，除了农银汇理和东方证券资管，分别成立于08年和10年。虽然成立相对较晚，但由于近几年业绩较好，规模迅速增加，闯入了前20的名列，暂时不做剔除。另外，基金公司的派系也是比较值得关注的。通常，券商系的投研实力普遍较强，具有较强的主动管理能力，银行系的基金规模则普遍较大。可以看到，Top20的基金公司里有11家属于券商系（占比55%），5家属于银行系，2家属于信托系，2家属于其他派系。3.看团队：选择投资团队稳定的基金公司的团队是基金公司的软实力。除了看明星经理，更要关注公司研究团队的稳定性、经验及专业知识结构。其中，基金经理平均任职年限越长、团队稳定性指标越大、经理变动率指标越小，说明投资团队越稳定。相关信息和指标在好买基金网都能看到。来源：好买基金——公募基金——基金公司——旗下经理我们对Top20基金公司的团队稳定性指标进行筛选，剔除平均任职年限排名后50%、团队稳定性指标低于0.5（一年内）的基金公司，最后筛选出了13家。4.看口碑：基金公司评级、“金牛奖”等公司口碑是基金公司的第二张名片。1）基金公司评级：包括天相评级和济安金信评级，星级越高评级越高，可以登录金融界——基金——基金评级查看。需要提醒的是，基金公司管理规模越大，运作难度也越大，只有当管理规模达到一定程度，仍能保持较高的基金评级，才能说明该基金公司值得信赖。2）“金牛奖”：享有中国基金业“奥斯卡”奖的美誉。每年评选一次，3、4月左右出结果。涉及的奖项包括反映基金公司综合实力的“金牛基金管理公司”奖，还有一些专项奖。比如前几天（3.26）就公布了第十五届中国基金业金牛奖获奖名单，我们把近5年的金牛奖获奖名单都拉了出来。发现：不同年份的获奖名单大有不同。这是因为每年的金牛奖是按照上一年度基金公司的的表现来评选的，不具有持续性。因此，该奖项仅供参考，不做剔除筛选。5.看业绩：选择业绩好的历史投资业绩是评价基金公司最简单、最直观的指标。虽然说业绩只代表过去，不代表未来。但过往业绩的表现，仍然是好的基金公司的“黄金名片”。重点关注基金在不同阶段的收益率、排名情况，以及年度业绩的稳定性。以易方达债券型基金为例，近1年至近3年四分位排名都为“优秀”，反应了易方达突出的固定收益投资能力。基金公司旗下不同类型基金的业绩排名都能在好买基金网看到。来源：好买基金——公募基金——基金公司——基金业绩为了能对各基金公司的整体业绩做一个比较，我统计了近1年、2016年、2015年和2014年的超额收益（Alpha）和夏普比率（Sharpe）。通过分析，发现：1）东方资管：有着显著且持续的超额收益，但夏普比率很低。说明主动投资能力很强，可以获得超越市场的收益，但是波动也很大，适合预期收益高、风险承受能力大的投资者；2）兴全基金：超额收益高，夏普比率也较高，可以看出兴全也具有较强的主动投资能力，但相对稳健些，没有那么激进。3）国泰基金：超额收益可观，夏普比率也还可以；4）易方达：虽然超额收益一般，但是夏普比率很高，这和它旗下优秀的固收产品分不开；5）嘉实、招商、广发、银华也还不错。6.看公告和资讯：基金公司管理是否规范、经营是否合规比如：是否遵循诚实信用原则，不欺诈、误导投资者，信息披露是否全面、准确、及时，有无明显的违法违规现象等。这就需要投资者平时多关注基金报告的发布、新闻资讯等。此外，投资者还可以从基金公司的理财经理那“试探”一下，问一些带有误导性的问题比如：有没有便宜的基金？还可以拨打客服热线，问一些申购赎回、风险控制、转换分红等问题，看他们的回答是否准确、及时。这从某种程度上也能反应基金公司的经营水平。总结：基金公司相当于基金背后的品牌，一家信誉良好、实力强大（德才兼备）的基金公司，管理的基金也不会太差，具体可以从以上6个方面来考察。

目前，中国有 665 位基金经理管理着规模超过 100 亿元的基金，其中，有 214 位在管理风险较高的股票型基金或混合基金。这 214 名百亿级股票基金经理，多数都能在数年的从业时间中，将管理的基金年均回报率维持在 10% 以上，有的还能超过 20% ，甚至更高。【拓展资料】那么基金经理该如何运作一支基金呢？其实，这些金融牛人也并非大家想象的那样单打独斗。那些明星基金经理的背后，往往都会有一支厉害的团队为其出谋划策。 根据中国证券投资基金协会的公示，目前中国头部前十的基金公司中，都有五百人以上的团队，而其中基金经理的数量大概只占了 10% 左右。剩下的人包括了投研团队、运营支持、市场营销，他们都是基金经理能管好一只基金的坚强后盾。其中，投研团队就为基金经理直接提供投资研究支持，他们的人数也非常多，一般常会占到公募基金公司员工总数的三分之一左右。为什么基金经理需要人这么多的投研团队？因为人的精力是有限的，基金经理难以凭一己之力，追踪每只股票、每个行业的发展趋势。这个时候，就需要团队的智慧作为支撑。而优秀的基金经理正是靠着背后优秀的投研团队，做出决策判断，踩对投资节点，让管理的基金乘风而起。这就是公募基金行业的“投研一体化”架构。大家之所以这么关注基金经理，主要还是因为近年来公募基金展现出来的赚钱能力。仅 2020 年，混合型基金的收益率就达到了 47.47%，股票型基金也高达 45.94%，超过了深圳成指的 38.73% 和上证综指的 13.87% [1]。要知道，炒股都是高风险与高回报的代名词，而基金给人的印象则是相对稳健，与“一夜暴富”根本无缘。但其实，长期来看，公募基金为持有人创造了不错的收益 [2]。根据统计，从 1998 年基金诞生到 2020 年年底，偏股型基金的平均年化收益率可以达到 17.04%，债券型基金达到 6.91%。

明星基金经理基金经理有哪些明星基金经理是投资领域的明星，他们的投资策略和投资绩效受到投资者的高度关注。本文将介绍明星基金经理的背景、投资策略和投资绩效，并分析他们的优势和不足。1. 明星基金经理的背景2. 明星基金经理的投资策略3. 明星基金经理的投资绩效4. 明星基金经理的优势和不足1. 明星基金经理的背景明星基金经理是投资领域中的明星，他们通常拥有丰富的投资经验和投资知识，能够准确把握投资市场的变化，并能够灵活应对不同的投资环境。他们的投资策略和投资绩效受到投资者的高度关注。2. 明星基金经理的投资策略明星基金经理的投资策略大多基于他们的丰富投资经验和深厚的投资知识，他们能够准确把握投资市场的变化，并且能够灵活应对不同的投资环境。他们的投资策略通常包括：追踪投资行业的发展趋势，灵活运用多元化投资策略，结合市场行情和基本面，运用趋势投资策略，积极把握投资机会，积极运用投资工具，灵活应对不同的投资环境。3. 明星基金经理的投资绩效明星基金经理的投资绩效一般要比普通基金经理的投资绩效高出许多，因为他们能够准确把握投资市场的变化，并且能够灵活应对不同的投资环境。他们的投资绩效还受到投资者的高度关注，因为他们能够给投资者带来良好的投资回报。4. 明星基金经理的优势和不足明星基金经理的优势在于他们拥有丰富的投资经验和投资知识，能够准确把握投资市场的变化，并能够灵活应对不同的投资环境。但是，他们也存在一些不足，比如他们的投资策略可能过于保守，不能把握好投资机会，而且他们的投资绩效可能不如普通基金经理的投资绩效高。综上所述，明星基金经理是投资领域的明星，他们的投资策略和投资绩效受到投资者的高度关注。明星基金经理拥有丰富的投资经验和投资知识，能够准确把握投资市场的变化，并能够灵活应对不同的投资环境，他们的投资绩效一般要比普通基金经理的投资绩效高出许多。但是，他们也存在一些不足，比如他们的投资策略可能过于保守，不能把握好投资机会，而且他们的投资绩效可能不如普通基金经理的投资绩效高。因此，投资者在选择明星基金经理时，要根据自身的投资目标和风险承受能力，结合市场行情和基本面，灵活运用多元化投资策略，积极把握投资机会，积极运用投资工具，灵活应对不同的投资环境，以获得更好的投资回报。

一句话，根据市场的大势来选择。如果是大牛市，那么可以直接选择指数基金，这样能够最大程度的跟上形势。如果是结构性市场那么就选择市场主攻方向的细分基金。如果是熊市，那么就选择抗跌品种，比如黄金。

大家都跑去中欧基金的原因有以下几点：1.因为中欧基金是一带一路的热点，符合投资逻辑。中欧基金管理有限公司是2006年成立的，注册资本1.88亿元人民币。中欧基金是第一家实现员工持股的基金公司，其事业部制改革和合伙人文化等措施吸引了曹剑飞、曹名长、刘明月等人的加入。中欧基金具有明确的战略定位，致力于追求业绩的多策略投资精品店。2.中欧基金引导长期的人才、理念和平台优势近年来，中欧基金以打造“聚焦长期业绩的主动投资精品店”式的一流资产管理机构为目标，持续提升权益和固定收益基金管理水平、提供长期卓越业绩而确立的4P投资研究体系被认为是成功关键。_“4P”中第一个P，也就是people，聚焦人的作用。中欧基金早年依靠明星基金经理驱动，取得了不错的投资业绩，公司投资总监平均从业经历超过16年，但要想在中长期竞争中获得一席之地，对标国际一流机构，仅仅依靠个别牛人肯定远远不够，还必须建立一个研究驱动、纪律型、团队合作的投研团队。_为确保投资人选择的中欧旗下产品长期业绩整体优秀，中欧基金自己培养的年轻基金经理已经开花结果，公司近年来在行业中业绩排名前列的基金经理葛兰、郭睿，都是公司研究员成长起来的优秀年轻人。_第二个P是Philosophy(理念)，在每家资产管理机构中对投研理念诠释的意义各不相同。也许在中国还不完全成熟的资本市场中，仅凭交易驱动也能取得不错的投资回报，但在中欧基金投研团队中，无论是老将还是新人，投资理念都高度一致：坚持基于基本面研究和长期投资，依靠团队分工合作下的高度纪律性的投资。_第三个P是中欧基金格外看重的平台(Platform)优势。中欧基金近年来也在花力气持续打造高度标准化、透明化的平台运作机制，以保证长期业绩的可持续性。如何做好数据管理、风险管理与内部流程控制，是基金公司搭建投研平台首先需要解决的问题。中欧基金将投研过程中的每一环节，从查资讯、数据整理到研究分析，都能在平台上实现标准化和透明化，在中欧基金自建投研平台中，基金经理们可以共享的方式查阅和企业基本面研究有关的各项数据，发现可能的长期投资机会。_3.建立高度细分、高度专业化的投资流程_最后一个Process(流程)，同样非常重要。不可否认，流程将会是基金行业从粗犷向长期精细化发展的改革重点。现在很多基金公司的投资流程还是“基金经理一站式的决策投资流程”，基金经理和研究员的关系更多是派活制，这种模式的低效不仅限制了基金经理的舒适管理规模，也会让研究员对行业所在上市公司研究不够深入。_实际上，流程要解决的是提升整个公司对“信息获取”和“信息处理”的能力，从而提升长期业绩的问题。投资研究团队信息处理能力是投资业绩最主要的决定因素，信息处理能力又包含两方面，一是投研团队每个成员的信息处理能力，二是投研团队每个人想法交互的效率，即是如何将个体的点状洞见凝聚成团队网状的智慧，成为投资研究团队区别于市场其他投资者的独特决策。其中，投研交互效率是产生基金公司长期业绩差异的决定性因素。_未来基金公司要保持长期业绩，投资就要转向生产线式的、高度细分、高度专业化的投资流程：研究员对行业深度研究和重点上市公司的持续跟踪，将成为投资决策流程的起点，基金经理将扮演整个生产链中的“总装工程师”角色，这样才能提高总体生产效率和投资胜率，持续提升基金长期业绩水平。_4.中欧基金坚信公募基金已从靠天吃饭的草莽时代，转向系统化、流程化的工业时代。公募基金需进一步发挥人才和平台优势，坚持扎实深入的基本面研究，完善升级着眼长期的投研体系考核机制，打造开放高效的投研平台，最终通过体系化的团队作战，挖掘出具有核心技术、行业领先、有良好发展前景的实体企业，为投资人带来实实在在的长期业绩。

1、历史业绩：历史业绩代表基金成立以来的业绩，历史业绩越高的基金越好。2、最大回撤：最大回撤是基金一段时间内净值从最高到最低的幅度，基金最大回撤数值越低越好。3、基金经理：基金经理是基金的管理者，可以选择有行业研究经历，并且基金管理时间长期，最好是有经历一轮完整牛熊的转变的基金经理，也可以直接选择明星基金经理。拓展资料一.基金的分类根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类：（1）根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易，通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。（2）根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。（3）根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。（4）根据投资对象的不同，可分为债券基金、股票基金、货币基金和混合型基金四大类。二.基金的操作技巧第一，先观后市再操作基金投资的收益来自未来，比如要赎回股票型基金，就可先看一下股票市场未来发展是牛市还是熊市。再决定是否赎回，在时机上做一个选择。如果是牛市，那就可以再持用一段时间，使收益最大化。如果是熊市就是提前赎回，落袋为安。第二，转换成其他产品把高风险的基金产品转换成低风险的基金产品，也是一种赎回，比如：把股票型基金转换成货币基金。这样做可以降低成本，转换费一般低于赎回费，而货币基金风险低，相当于现金，收益又比活期利息高。因此，转换也是一种赎回的思路。第三，定期定额赎回与定期投资一样，定期定额赎回，可以做了日常的现金管理，又可以平抑市场的波动。定期定额赎回是配合定期定额投资的一种赎回方法。

东莞不相信眼泪》 点评：看（东莞不相信眼泪）就像看一场电影，那么形象把打工的心理突出，那赤赤裸裸的表现了现实生活的残酷，每看到另人深思时我都要出去走下来释放心中的沧桑，也许有些东西会触动内心的一些想法，一边看一边看自己所走的历程，这几年的心历路程也可以成一笔丰富的小说了，不过觉得生活真的好现实，曾经在十七八岁的的想法慢慢变了，变的越符合这个社会，忙碌着，忙盲着，迷茫着，想一想这一直不是我想要的生活，我常想人为什么而茫盲着，因为当遇到了很多现实的冲击我们就会怀疑最初的梦想是否错误，是否该坚持，很多人在路上看不到前面的终点最终未能坚持就失去了梦想，别让别人偷走你的梦想，一个人失去了梦想是多么可怕的事情，因为失去了梦想就等于失去了方向，失去了努力和奋斗的方向。 （东莞不相信眼泪）让我更坚信一个人的人生是充满坎坷和多彩的，人生的精彩不是在于你拥了多少，而是在于你在过程感受到的人和事，而是在于追逐自己梦想和价值和过程。过程有痛苦，有快乐、有悲伤、有泪水、有感动，这一路的酸辣苦甜凑成一首多节奏音乐，有高，有低，有悲伤和欢乐，也许只有经历过或用心去感受才能感受其中的奥秘。而生活给我们的是什么，更多的是我们自己努力后得到的答案，每个生命都在追寻，都在探索着，生命就是那样充满奥秘让你无穷无尽的去发现，去感受，不必怀疑它的不平，一切事在人为，虽然很多时候都有身不由己的时候但更多的时候自己可以去把握生命的宽度。 看（东莞不相信眼泪）我更觉得学会放弃与坚持是必要的，人生的大门即有人来有走，也有舍有得，老天为你关上一扇门的同时也为你打开另一扇门，只是要学会用心去发现它，这样才能找到自己想要的。而生活中眼泪只是一个发泄自己的捷径吧！没有人会在乎你的眼泪多值钱，只有把它擦干泪继续走，用微笑去解释雨过天晴的彩虹。 2、《正道诡道》 点评：“潜伏版”商战小说。《正道诡道》正是通过一家行业巨头企划经理的传奇经历将商业竞争中最富谋略的故事展现在读者眼前。 在该书中，能够看到商家普遍存在的矛盾心理：最初他们都希望通过正道取得消费者的信任，取得合作伙伴的支持，取得员工的信赖，战胜竞争对手，赢得发展，但随着市场形势的日趋严峻，竞争态势的日渐惨烈，正道已不能解决商家亟须解决的问题，所以，他们不得不采用诡道，以出奇制胜。同时，该书还透露，不少谋略有打“擦边球”的嫌疑，有的球明显过界了，但在某些极端 情况下，商家依靠这些擦边球和过界球赢得比赛。而这样的胜利最终会引来争议和法律的 追究，因而商家在过五关斩六将之后会有败走麦城的一天，在登峰造极之后经历谷底的一天。 除此之外，作为一部职场、商战财经类小说，《正道诡道》剥掉了平常艰深晦涩的外衣，一些枯燥的专业知识在商家的正道和诡道中变得骨血丰满，风姿卓越。书中通过一系列商战故事演绎了大众传播、分众传播、广度营销、深度营销、事件营销、品牌壁垒、公关危机、间谍、反间、消费心理学、商业联盟在具体商战中的应用，并将《孙子兵法》、SWOT矩阵、BCG矩阵等知识融会贯通于全篇，即便是一个从未涉足市场的新手，也会从中领悟到营销策划的精妙之道。 3、《杜拉拉升职记》 点评：拉拉，一位名校毕业的女大学生，在无特殊背景之下，凭着自己的勤奋、坚强经历了民企、港资到全球500强外企的转变，从销售助理到行政主管，进而晋升到人事行政经理的发展历程。从她身上的确学到不少东西，同时，我也开始慢慢地在反思自己...... 拉拉每一次晋升，与其说她幸运，不如说她懂得把握机会，机会往往留给有准备的人这一句话是有道理的。守株待兔，往往一事无成，因为工作的勤奋，以及英语的优势，在公司空缺行政主管这一职位时，拉拉刚好补上。 此外，拉拉的勤奋好学，善于总结，执行力强及灵活应变的优点，值得自己好好学习。拉拉刚接手总部装修项目时，每天都加班到10点后，除了处理一大堆繁琐的事情外，就是要学习装修事项，尤其是刚上任HR时，对人力资源的版块一窍不通，严重阻碍她工作，她一面学习相关专业知识，为了更好支持销售部门，拉拉积极学习业务知识 ，对于已工作四五年的社会人来说，还有这样的冲劲，真是很难得。 4、《浮沉》 点评：小说以外企职场为背景，通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节，串成完整而实用的职场生存法则；阴谋与阳谋相反相成，勇气和智慧并力齐发，构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人，还是在职场浮沉多年的老手，都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧，找到情感的共鸣！ 5、《大猫儿的TT奋斗史》 点评：描写人群：80后初入职场的菜鸟 描述职位：广告策划人 为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说，其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白，轻松的文风，是茶余饭后的理想读物。 6、《一个外企女白领的日记》 点评：分为两部分，一部分为日记，一部分为网友问答。 内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧，注意事项，人际关系处理，工作细节的把握等等，也有一些心情小故事。 问答内容涉及面广，职场问题和感情人生问题应有尽有，问得精僻，解答详细。原生态职场小说，没有加工，所以内容比较散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。 7、《圈子圈套》 点评：凝聚作者多年外企高管传奇经历，《中国现代商道三部曲》的第一篇。 本书是作者的《中国现代商道三部曲》的第一部。虽是一部文艺小说。但小说中所涉及到的IT行业的残酷商战和外企圈子内幕均以真实事什为原型，基于作者深厚的生活积淀，生动描写了在华外企高层的各地各色人物，真实而深刻、生动而亲切。 本书以两个大型项目的销售商战为主线，环环相扣，机变迭出，计谋重重，故事精彩，情节扑朔迷离。更因基于真实案例，令人信服，完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。 思想深刻，将职场上的各种利益冲突、斗争表现的很透彻。有些情节居然和自己工作过程中遇到的一些“无法理解的事”惊人的相似。 8、《输赢》 点评：这本书，寓教于学，这里说的教是指销售知识。尽管我眼下还不是做销售的，但是，正如作者所说的，我们生活中、工作中的待人接物，很多也都是销售。 我喜欢这本书的一个很重要的理由是，它是以销售的常用时间单位季度来作为书的时间顺序的。一个季度十三周，作者的目录就以这十三周为时间目录，来描述主人公周锐带着一个团队做一个销售大项目的过程。 事实上，作者认为销售，最重要的就是做人的工作，而反过来，做人的工作的，往往也都可以认为是一种销售。正因如此，书中还有一个故事就是他们团队里的方威追求一个空姐。 9、《 不认输——赫连娜职场蜕变计》 点评：当看了太多“职场生存手册”、“商战胜经”后，我们更需要一种永不言败的力量，特别对于刚入职场的新人而言，在冬意正浓的当下，斗志精神远比那些生硬的说教来得更有意义。 《不认输》正是这样一本可以提升你斗志的励志小说。 小说开头引用了荆棘鸟的传说：有一种鸟为了唱出最动听的歌声，寻找到荆棘树后，让锋利的荆棘入肉身，浑身鲜血淋漓也在所不惜。 现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪，甚至可以流血，但我们绝不可以认输。而只要不认输，就一定能笑到最后。 10、《问鼎》 点评：第一部只写给男人看的职场小说。 谁的政德清明？谁的领导有道？谁又能问鼎成功？小说《问鼎》向您展示公司、雇员和客户间的互动问鼎历程…… 初入职场，中了圈套，命运浮沉，情急之下，只论输赢，何以问鼎？ 竞争中不单是你输我赢，更是与客户同事上级的和谐共赢！ 职场里不仅要识破圈套，更要有处理危机的智慧！ 公司内不只浮浮沉沉，更有掌控自己命运的问鼎达人！

海南地区的一家壳公司，目前处于重组阶段，据说跟海航有关

当然有机会大涨了，就像以前的盐湖钾肥收购垃圾公司盐湖集团（000578）那样，公司经过优质的财产注入，使公司本身得到利益的输送.......包括最近的广发证券借壳s延边路上市......

传播按目标受众面的大小与性质，可分为大众传播和分众传播。自上世纪末以来，随着信息传播技术的飞速发展，特别是互联网的逐步普及，媒体呈现出多样性。“第四媒体”的兴起打破了报纸、广播、电视“三足鼎立”的态势，形成“万舸争流”的局面。网络媒体不仅真正实现了个性化的传播服务，而且也使“广播”（broadcasting)变成“窄播”(narrowcasting)成为可能。面对越来越多的信息，人们的注意力被极度分散，因此，受众的选择显得越来越重要。从心理学的角度来看，所谓注意是指人类心理活动或意识对一定对象的指向与集中，注意的基本功能是对信息进行选择。面对大量的信息，人要正常地工作和生活，就必须选择重要的信息，排除无关的信息。在这个选择的过程中，人的动机、需要、情绪、情感等因素都会起到相当重要的作用。当传播内容能够满足人们的动机和需要，并能够带来愉悦的心理和生理体验时，人们的注意力就会指向和集中到这些内容上来。由于个体的动机和需要不尽相同，于是就有了分众传播的必要。

从心理学的角度来看，所谓注意是指人类心理活动或意识对一定对象的指向与集中，注意的基本功能是对信息进行选择。面对大量的信息，人要正常地工作和生活，就必须选择重要的信息，排除无关的信息。在这个选择的过程中，人的动机、需要、情绪、情感等因素都会起到相当重要的作用。当传播内容能够满足人们的动机和需要，并能够带来愉悦的心理和生理体验时，人们的注意力就会指向和集中到这些内容上来。由于个体的动机和需要不尽相同，于是就有了分众传播的必要。

分众传媒是相对于大众传媒而言，媒体信息面对于某特定受众。分众传媒（Focus Media），中国生活圈媒体群的创建者，是面向特定的受众族群的媒体，这部分受众群体能够被清晰的描述或定义，同时，这部分群体也恰恰是某些产品或品牌的领先消费群或重度消费群。分众传媒旗下拥有商业楼宇视频媒体、卖场终端视频媒体、公寓电梯平面媒体（框架媒介）、户外大型LED彩屏媒体、手机无线广告媒体、分众直效商务DM媒体及数据库营销渠道等多个针对特征受众、并可以相互有机整合的媒体网络。分众传媒以独创的商业模式、媒体传播的分众性、生动性及强制性赢得了业界的高度认同。2005年7月分众传媒成功登陆美国NASDAQ，成为海外上市的中国纯广告传媒第一股，并以1.72亿美元的募资额创造了当时的IPO纪录，目前市值超过30亿美元，是纳斯达克中国上市公司龙头股。 2003年，分众传媒首创中国户外视频广告联播网络，以精准的受众定位和传播效果博得消费者和广告客户的肯定。 2006年1月，分众传媒合并中国楼宇视频媒体第二大运营商聚众传媒（Target Media），覆盖全国75个城市，以约98%的市场占有率进一步巩固了在这一领域的领导地位。 2004年底分众传媒全面推出中国卖场终端联播网，锁定快速消费品的主要购买决策人群，影响终端购物中的品牌选择和消费决策，填补了全国性终端媒体的空缺。目前，这一媒体网络已经覆盖全国约106个城市，超过5000个卖场和零售点。目前，分众传媒所经营的户外视频联播网已经覆盖约百个城市、约10万个终端场所，日覆盖上亿主流消费人群。 2005年10月份分众传媒收购占据全国电梯平面媒体市场90%份额的框架媒介（Framedia），进入社区平面媒体领域，目前进入约10万部电梯，日覆盖约4500万中高收入人群。这一网络成为分众生活圈媒体群的重要组成部分。 2006年3月，分众传媒全资收购北京凯威点告公司，启动“分众无线”手机广告媒体品牌。 2006年4月底，分众传媒正式推出户外LED彩屏媒体，覆盖都市中心商务区的行进路途。 分众传媒所打造的生活圈媒体群正日益成为中国都市生活中最具商业影响力的主流传播平台。

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当湖南卫视的《超级女声》节目在去年风靡全国时，许多人关注到了大众传播和人际传播方式的混合使用，比如，电视演播室中歌手支持者的方阵、手机短信的投票方式，都被视为大众传播对人际传播手段的引进。 问题是，当大众传播引进人际传播时，它似乎增加了很多的煽情色彩，《超级女声》就是典型，在演播室现场，歌手支持者和参赛女生之间的互动是十分强烈的，这种情绪当然会对电视机前的观众有所影响。这和我们通常看到的电视现场观众是不大一样的，在好多节目中，我们看到的现场观众都好像是电视台的参观者和好奇者，基本上是主持人和嘉宾的陪衬，比较呆板。 同样是增加了现场观众，为什么央视的《实话实说》和《对话》节目表现得比较冷静？一种解释是，这两个节目的现场观众所起的作用更多是象征性的。所以，这种节目对主持人的要求是比较高的，崔永元在调动现场观众的情绪方面是很出色的。 大众传播比人际传播客观吗？ 大众传播是机构传播，也是组织传播，而人际传播是个人传播，从理论上说，团体的传播要比个人的传播更加客观。因为团体的传播需要一致性，需要统一的意志，而个人的传播比较随意，没有纪律的约束，主观色彩比较浓厚。比如，在传播信息时，受众通常更相信媒体传播的新闻，而对个人传闻则是半信半疑。这其中客观性起了很大的作用。 相对而言，大众传播的中间环节比人际传播少，所以，大众传播在传播信息中的失真程度也比人际传播小。同时，大众传播拥有强大的技术手段和硬件设施，能够保证大众传播的传播速度优于人际传播，在今天瞬息万变的世界上，信息传播的速度往往代表着媒介的客观公正性。 从这里，我们就不难理解为什么新闻媒介特别强调客观性原则，如果新闻媒介充斥着主观和煽情，那么，它必然会分化甚至减少自己的受众。主观和情感好比一对孪生姐妹，它们的一个共同特点是，让一部分人特别喜欢的同时，也会让另外一部分人特别不喜欢。所以，当大众传播选择主观或者情感传播模式时，多少有一些冒险的味道。央视的《艺术人生》可以说走的是情感传播的路子，它的主持人朱军被视为煽情高手，多年前，央视的另一个主持人倪萍也被认为是这方面的代表。 有趣的是，新闻媒介上的评论可以算是一种主观传播，但是，它们采用的策略是观点的平衡，也就是依靠观点市场的自我修正，单一的观点是主观的，而整体的或者说平衡的观点可以倾向于客观。正是在这个意义上，网络评论给了我们许多惊喜。在人们不断探讨网络算不算一种媒体时，我们看不到网络社论或者评论员文章，更多的是平民化的观点表达，我们甚至不能说它们反映了草根组织的意见，因为网络的无组织特征是十分明显的，这在一定程度上体现了人际传播的特点。 在人际传播中，主观和情感通常是无法消解的因素，甚至从某种意义上说，它们变成了有力的武器。所以，谣言和小道消息的传播常常是比较偏执的，它和大众传播的对立冲突是比较明显的，这中间当然不仅仅包括添油加醋，更重要的恐怕是在人际传播中，每个人往往是身兼双职，既当裁判员，又当运动员，既是传播者，又是受传者。 大众传播和人际传播有何区别？ 原始的信息传播应该是一对一的，这是典型的人际传播。到了书籍传播时代，出现了一对多的传播，这是大众传播的端倪。报刊和广播电视不过是把一对多的传播发展到了极致。在大众传播时代，一从个人变成了机构，传播者的地位得到了确认。在枪弹论和注射论中，受众变成了被动的终端。而在意见领袖的概念中，受众的主动性开始得到初步的承认。当我们说到二级传播或者多级传播时，某种程度上已经把人际传播纳入了大众传播的整体流程。 当大众传播把人际传播的一对一变成一对多时，我们就已经开始询问有没有多对一和多对多的传播？从公式的左边，我们能够看到传播者方面发生了想像的变化，传播者有没有可能成为多？实际上，在观点传播模式中，我们还是能够敏感地意识到这一点，多元化的观点交锋让我们从某种角度感受了传播者的复杂。但是，仅仅凭借这一点就能构成传播者的多吗？因为事实传播和观点传播本身就有很大的不同，前者倾向于一致，而后者注重平衡。这也就是为什么许多人要买两份报纸的缘故，因为从信息量来说，大报和小报之间的差异并没有想像的那么大，倒是获得观点认知上的平衡显得更重要。 那么，电视频道的增多和报刊数量的庞大是否能够视为传播者的多呢？按照文化消费主义的观念，市场的丰富是消费的前提。某种程度上说，只有从卖方市场转变为买方市场，我们才能体会到受众的分量。但是，从另外一个角度来看， 媒介市场的细分化恰恰是对受众的一种明确化，简而言之，就是把受众从笼统的多变成了精细的多。 我们通常理解的大众传播是以模糊的受众为前提的，因为大众传播的宗旨是把信息传播给尽可能多的受众，信息面前人人平等，受众之间无差别，所以，出现的情况是，受众对传播者的认识比较清晰，而传播者对受众的了解则比较模糊。而传统的人际传播比较明确自己的传播对象，对象之间通常也是有差别的。所以，我们可以说人际传播的圈子类似于社区，比较排斥陌生的对象，有点像社区的咖啡馆。而大众传播就像是闹市的咖啡馆，总是欢迎新的受众的加入，结果就是它的传播圈子比人际传播扩张的速度要快。 大众传播发展到今天，我们恐怕是首次面对这样的问题，就是传播者对受众的了解进入了精准的阶段。我们的收视率调查，我们通过报刊的自办发行获得的详细的读者资料，都使传播者掌握了比从前任何时候都要多的受众数据。问题是，我们为什么需要这么做？是为了商业的目的，还是公共服务的需要？即便我们需要尽可能多的了解，那么，哪里是我们这种了解的极限？正如电视的收视率数据不等于观众的欣赏指数，观众也不是一堆数字，因此，我们需要不需要把握这种了解的度？ 如果我们使用比较形象的语言来说，那么，能不能说大众传播体现了人类传播的欲望，是浪漫主义的表达，反映了理想主义的构想。当然，前提是它更多反映的是传播者的意图和想像。而人际传播则体现了人类传播的隐蔽性，是现实主义的写照。它更多表达的是传播对象的想法。 转场快是大众传播的一大特点。不论是报刊的转版和分栏，还是电视新闻节目的串联单，都是在加快我们的阅读速度。现代科技更是使大众传播在传播速度上如虎添翼，结果是速度成为新闻媒介成功的首要因素。在这种情况下，读者几乎无法通读今天的厚报，观众只能拿着遥控器浮躁地搜寻着大量的电视节目。比较起来，人际传播的速度显得缓慢。但是，目前大众传播的方式正在影响人际传播，比如，手机短信的群发功能已经加快了人际传播的速度。 从反馈的角度看，人际传播更有优势。人际传播的现场感，还有人际传播的直接性，给它提供了面对面的交流场。而大众传播是一种工具传播，比较间接，不够人性化，传播者和传播对象的地位不够平等，这就造成了一种结果，大众传播的反馈是为了增加传播的有效性，而人际传播的反馈本身就是一种传播，或者说这种反馈已经成为了传播的一部分。央视的《面对面》节目可以视为大众传播和人际传播的有机组合，记者主持人王志和访谈对象的交流包括了质疑和反馈式提问，这些都带有突出的人际传播特征，不同的是，它通过大众传播媒介电视播放给大批的受众。 谁改变了谁？ 一个传统的观点是认为电视的主持人更多使用了人际传播的元素来做大众传播，在演播室内，主持人是和现场观众以及嘉宾进行人际沟通，在场外，主持人是通过电视机荧屏和大量观众做人际交流。今天，这种方式被称之为拟人际传播。 那么，我们需要追问的是，有没有拟大众传播？比如，现在的手机短信算不算一种拟大众传播？看上去，手机短信一对一的传播，非常个人化，应该算人际传播，但是，它的转发和群发功能形成了一对多的传播，扩大了传播规模并且加剧了传播速度，这些都使它具有了一定的大众传播特征。在2003年的非典时期，手机短信异常活跃。在平时，手机短信对政治笑话和黄色段子的传播也是推波助澜。甚至我们还可以发现一个规律，就是当大众传播出现我们所谓的集体失语状态时，手机短信就表现得特别活跃。从这个角度看，人际传播就好像是大众传播的一种有效补充，当大众传播呈现脆弱环节时，人际传播就会及时跟上，填补大众传播遗留的空白。 今天，我们看到的更多是大众传播和人际传播的融合与互动，你中有我，我中有你。比如，按照常规的理解，大众传播是比较透明的和公开的，而人际传播是比较隐蔽的和私下的，但是，当我们看现在特别流行的电视真人秀节目时，就会自然意识到大众传播正在放肆地盗用人际传播的手段来放大个人的隐私，这直接助长了社会的集体偷窥欲。实际上，不仅电视如此，报刊也不甘示弱，从北京青年报记者安顿的著作《绝对隐私》开始，出版界也刮起了一股暴露隐私风。 问题的关键是，大众传播和人际传播究竟谁改变了谁？换句话说，两者的融合和互动产生了什么样的新东西？是大众传播变得更加完善了？还是人际传播搭上了大众传播的快车？或者说，大众传播的固有形态是不是发生了微妙的变化？如果真有这种变化，这又是一种什么性质的变化？ 许多问题的探讨，经常会让我们回到原点，来看看原始的动机。人们为什么需要传播新闻？或者说新闻传播的基本状态和原始动机是什么？用现在的媒介种类来比照，哪一种媒介更符合新闻传播的原有含义？是书籍的方式，还是报刊的模式？今天看，书籍的人际传播特征是最明显的，它的传播速度缓慢，传播成本比较高，所以，现在已经被淘汰出大众传播行列了。在传播中，规模和公开性在同等条件下成正比，也就是说，规模越大，公开性越强烈。 网络是大众传播中速度最快的。但是，它的人际传播特征也最为明显。可能是它的人际传播状态阻止了它的大众传播状态的成长，所以，网络评论发展得非常快。甚至可以说，网络是经过人际传播格式化的大众传播。它的大众传播是建立在人际传播基础上的。同时，它也有社区类型的小众传播，比如，讨论群体，反映出更多的人类传播的原始状态。 同样是传播信息，个体的传播和群体的传播有什么差异？官方的传播和民间的传播又有何差别？传播新闻是不是大众传播的特权？事实上，自从网络诞生以来，这样的提问就一直没断，比如，网络应该不应该有新闻采访权？采访权是公民权，还是机构特许权？ 比起广播电视，报刊还保留了某些人际传播的特点，我们从报刊琳琅满目的评论上依稀可以看到这样的痕迹。广播如同它的名字，大众传播特征最为明显，突出表现在它的收听场所的不确定性。这也许就是它和手机短信能够完美结合的重要原因。即便像广播这样单纯的媒介，当它和空中的热线电话结合在一起时，我们分明能够看到人际传播对大众传播的强烈影响。过去，我们会固执地认为，大众传播肯定比人际传播强大，所以，谈到改变时，大多以为是大众传播挤压或者改造了人际传播。但是，今天看来，人际传播也有可能悄悄地改变着大众传播。比如，分众传播和小众传播的概念，专业化频道的对象性，都不仅仅是人数的简单缩减，它也在某种程度上显示了大众传播方式的微妙变化。 最近，说相声的郭德纲十分走红，网络上说他对电视相声颇有微词，似乎是电视给相声带来了负面影响。有意思的是，剧场相声应该说是典型的人际传播，它与电视的大众传播方式多少有一点矛盾，所以，我们看到，在央视春晚的发展历程中，小品明显超越了相声，占据了上风。虽然，许多相声演员通过在电视上露脸出了名，但是，相声本身似乎并没有靠电视发扬光大，这也许就是郭德纲们坚守剧场振兴传统相声的原因之一吧。同样的情况也发生在电视评书节目，许多电视人忙乎半天的节目好像收视率还不如单田芳一人站在屏幕前说评书。凤凰卫视的《李敖有话说》和央视的《百家讲坛》栏目也是异曲同工。大众传播对人际传播的改变到底是雁过留声，还是雁过拔毛？ 电视化传播一直是许多电视人追求的境界，但是，面对《李敖有话说》这样的节目，他们能说什么呢？这种节目基本上是人际传播的框架，它们似乎把大众传播形态简化到了极致。在某种意义上，我们是不是可以说，大众传播有时是人际传播的复杂化？或者反过来说，人际传播有时是大众传播的简化？单纯从传播的接受角度来看，我们更像是在使用人际传播的方式来接受大众传播的信息。 结 论 本文的结论是：大众传播和人际传播是有互动关系的，今天的大众传播已经不是从前的大众传播，同样，今天的人际传播也早已不是过去的人际传播了。它们之间谁也离不开谁，彼此有矛盾，有融合，甚至在它们中间还有组合。这种组合怎么解释呢？就是大众传播可以和人际传播联合掀起一波又一波的传播浪潮，比如，大众传播非常愿意自己传播的东西能够成为人际传播的话题，结果就是报刊报道的某些新闻很容易成为街头巷尾的谈资，这实际上也是媒体所希望的，尤其是小报就更是如此。又比如，许多大众媒介都喜欢做点题采访，就是征集受众的愿望，这是人际传播延续到大众传播上的一种典型表现。 在非典报道中，我们甚至能够看到这样的传播曲线，当大众传播出现某种哑语时，人际传播迅速跟上填补空白，而当后期，大众传播苏醒过来以后，能够安定民心的又成了大众传播。在这种比较特殊的传播案例中，大众传播和人际传播共同组合成为一波三折的传播路线，两者之间互有借用，互有补偿，有对立，也有转换，形成我们社会传播生态的传播链。在大众传播后，人际传播通常对大众传播的内容有放大和变形的作用，同时，人际传播的这种作用很有可能又促使受众再次返回大众传播来求证。 大众传播中的假新闻和人际传播中的谣言有什么区别呢？大众传播和人际传播的结合是否就是我们社会理想的传播形态呢？当大众传播已经建立起霸权和统治力时，我们是不是需要用人际传播来与之对抗以便保持社会传播生态的平衡？即便是我们需要这样做，那么又可以使用什么方法呢？一方面，是传播者阵营越来越集体化和规模化；另一方面，是受众接受传播的方式越来越个人化和隐蔽化。这种传播的两极化现象是我们所期望的吗？在这种情况下，我们有没有可能性，让大众传播变得更像人际传播？或者反过来说，让人际传播具有更多大众传播的色彩？ 在过去公费订阅报刊的垄断时期，读报类似读文件，曾经流行的小组读报本身似乎就带有某种强制因素，显然，我们今天不大可能再走老路。这也许就是我们不得不推崇电影院的原因，电影是我们社会今天为数不多的集体收看项目，当我们社会的最小细胞家庭都在为选择频道而发生成员纠纷时，电影的团体金牌就显得格外珍贵，群体收看某种程度上可以给我们留下集体记忆。在电视的早期时代，谁都难以忘记集体收看时的热闹，其中的乐趣恐怕不能用强制性来解释。这样的问题和现象都值得我们思考。（作者：刘宏/中国传媒大学教授 本文刊于《青年记者》2006年第7期）

勤诚达目前的发展情况挺好的。勤诚达是一家以房地产开发为龙头，集城市更新、能源科技、金融投资、生态旅游、文化教育、商业运营、物业管理等于一体的多元化企业集团。目前，勤诚达旗下拥有数十家独资及控股企业，业务版图遍及深圳、广州、香港、长沙、常州、珠海、东莞、中山、惠州等地。在国家“双碳”目标的指导下，勤诚达控股的亿晶光电发布2022年H1业绩报告称，报告期内，实现营业总收入34.65亿元，较上年同期增长93.29%；归属于上市公司股东的净利润为2,362万元，同比扭亏为盈。除此之外，勤诚达在老本行：城市更新领域方面也双双开花。近年来，勤诚达布局广州旧改，接连拿下增城荔城街庆丰村旧改、增城下元村旧改、荔湾区海北联社旧改项目、黄埔新龙镇洋田村、黄埔黄登村和黄埔长龙片旧改。在深圳，勤诚达最新楼盘誉府项目冠誉龙岗。从各方面来看，勤诚达在多元化、规模化的发展局面上更进一步！想了解详细些不妨统一去了解下

这句话是说无论纸媒还是新媒体，内容永远决定着浏览量，纸媒的优势在于其权威性，新媒体优势在于其灵活性，但最终的成功却取决于内容的是否优质。在受众需求越来越个性化、多元化的背景下，受众需要媒体从简单的“信息提供者”转型为“知识管理者”，做好信息疏导和舆论引导。“内容为王”能够成为支撑媒体行业发展的信条，源自“内容为王”本身的重要性和巨大的价值。说到底，传媒行业是信息服务行业，内容既是其安身立命之本，也是传媒业的核心竞争力。“ 渠道扩张”能够为不同群体读者提供途径。当今社会，公众能够获取的信息也越来越多，但信息过剩并不代表公众信息处理能力的增强，面对浩如烟海的信息，公众往往不知如何选择。媒体工作者唯有做好，做精自己的内容，给用户更好的体验，才是成功的关键。扩展资料：分众化传播找到读者用户群报媒的融合转型，不是在报纸之外再建个自己的官方网站、微博微信、APP客户端这些载体就算万事大吉，而是要打破这些载体之间的界限，注重载体之间的互动、互融、互通，主动借助新媒体的传播优势，实现从相“加”到相“融”的深度契合。着力适应分众化、差异化的传播趋势，重新梳理媒体平台，保留有活力的主平台，注销分流粉丝的无活力公众号。与此同时，通过编辑部部室破局，将报纸、新媒体平台内容采编加以归纳整合，加快构建舆论引导新格局。为更好地引导舆论、服务群众，提出“通过分众传播找到我们的读者在哪儿”。分众的渠道就是平台，诸暨日报将纸媒、微信、客户端、微博、抖音进行“读者受众”的区分，反向指导新闻内容的生产。

如果新评的价格高于之前评估的价格，也可以以之前评估的价格为准。参照海通集团（600537）现在应该叫亿晶光电。就存在过期的问题。但是那个是在重组委过会前。但是不知道如果重新评估的话，是不是要重新过会。

论文开题报告格式须知（精选6篇） 　　接地气的大学生活即将结束，大学生们一定都对毕业设计充满畏惧，在做毕业设计之前指导老师都会要求先写好开题报告，来参考自己需要的开题报告吧！以下是我精心整理的论文开题报告格式须知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　论文开题报告格式须知 篇1 　　一个清晰的选题，往往已经隐含着论文的基本结论。对现有文献的缺点的评论，也基本暗含着改进的方向。论文开题报告就是要把这些暗含的结论、论证结论的逻辑推理，清楚地展现出来。论文开题报告的写作步骤：课题选择—课题综述—论题选择—论文开题报告。论文开题报告的基本内容主要包括：选题的意义；研究的主要内容；拟解决的主要问题（阐述的主要观点）；研究（工作）步骤、方法及措施；毕业论文（设计）提纲；主要参考文献。为了写好论文开题报告，江苏工业学院研究生部专门出台了详细的规定，规定论文开题报告的一般内容包括： 　　（1）论文开题报告——课题来源、开题依据和背景情况，课题研究目的以及理论意义和实际应用价值，秘书工作《论文开题报告格式》。 　　（2）论文开题报告——文献综述。在阅读规定文献量（不少于50篇，其中外文文献占40%以上）的基础上，着重阐述该研究课题国内外的研究现状及发展动态，同时介绍查阅文献的范围以及查阅方式、手段。 　　（3）论文开题报告——主要研究内容。包括学术构思、研究方法、关键技术、技术路线、实施方案、可行性分析、研究中可能遇到的难点、解决的方法和措施以及预期目标。 　　（4）论文开题报告——拟采用的实验手段，所需科研和实验条件，估计课题工作量和所需经费，研究工作进度计划。 　　（5）论文开题报告——主要参考文献，列出至少10篇所查阅参考的文献。 　　论文开题报告格式须知 篇2 　　一 研究目标 　　本研究试图在GIS和遥感软件支持下，综合野外调查、遥感及定位数据，结合专家系统、数据库、多媒体和网络技术，引入可视化技术、交互技术和虚拟现实技术，建立多维的热带亚热带植被信息系统，探讨3S技术在不同组织层次植被研究中的应用如森林群落的水平和垂直分析、植被的时空动态模拟和预测、以及森林景观的格局研究等。 　　二 研究内容和研究方法 　　GIS平台为ESRI ARCVIEW 3.x及其扩展模块，遥感软件为PCI GEOMATICA (?), 编程语言为C ，图形处理用OPENGL。主要的研究方法参见表1。 　　1 种群 Population：以距离为基础的种群分布格局、种间联结、邻体效应、种间竞争、母树-幼苗空间关系等。 　　2 群落 Community：以面积为基础的重取样技术、各种面积曲线、冠层分析等。 　　3 生态系统 Ecosystem：以地图为基础的植被分类、生产力或生物量估算、植被水平或垂直分布等。 　　4 景观 Landscape: 以DEM为基础的景观格局结构、缀块分析、生境评价、虚拟3D森林等。 　　5 植被信息系统：构建多维热带亚热带植被信息系统(图1)。 　　三 拟解决的关键问题 　　1遥感生物信息提取 　　遥感影象的光谱特征、空间特征、极化特征和时间特性是我们鉴别各种物体和现象的依据。如何从遥感图象中识别植被、昆虫种群、大型动物等生物信息，则是建立多维生物地理信息系统的基础。通常是用植被不同波段的反射率及其它因子的组合来获得植被指数(VI)，并采用非监督分类或监督分类的方法，区分不同地物和不同植被类型，但只能用于较大的植被分类阶元;较小的植被单位如群丛必须结合实地调查和其它环境因子，能否直接利用遥感判断还有待于进一步研究。昆虫种群和大型动物的判定一般是根据这种昆虫的生境，也可以考虑标记和电子反射器的办法来定位。引入专家系统或者决策支持系统，模糊数学、遗传算法、神经网络理论，可以更加有效地和精确地进行识别。 　　2 时空数据模型和时空分析 　　传统的GIS面向的是只含空间维度和属性维度的SGIS(Static GIS)，而能够处理时间维度的GIS则称为TGIS(Temporal GIS)。时间维度具有和空间维度不一样的特点，如何将空间数据模型的概念和方法引申到时空数据模型，是当前GIS研究的热点和难点之一。时空一体化的数据模型必须具有时空二维的拓扑特征，才能有效地提高数据质量和分析效率，减少数据存贮的冗余(陈晋等，1995)。生物学中涉及了许多时空分析问题，也发展了时序分析和生物地理统计的方法，但这些方法的理论和应用都有待完善。而且,现有的GIS软件均不能很好地完成这些分析。 　　3 专业组件设计 　　现有的许多GIS软件并不包含生物学专业模块;建立独立的完全面向生物学的GIS费时费力，而且也不必要。因此，组件GIS是不错的选择。我们可以用各种计算机语言或GIS软件附带的语言，编写出适用于生物学的控件或模块，组合到现有的GIS软件中。 　　4 其它 　　不同数据类型、不同维度数据的操作和管理，真三维GIS和虚拟景观的构建等，也是急待解决的问题。 　　四 可行性分析 　　1 实验室具备必须的软硬件; 　　2 实验组具备相关的软件操作和编程能力; 　　3 导师组具备相当的指导水平; 　　4 实验组具备一定的野外调查和室内分析能力。 　　五 创新之处 　　1可能填补GIS在种群/种间空间分析方面的空白。 　　2 首次进行GIS应用于生态学不同组织水平的综合研究。 　　3 国内首次建立多维热带亚热带综合植被信息系统。 　　论文开题报告格式须知 篇3 　　一、研究的目的和意义 　　二、国内外在该方向的研究现状及分析 　　三、主要研究内容 　　四、研究方案及进度安排，预期达到的目标 　　(一)研究方案 　　(二)进度安排及预期达到的目标 　　第一阶段 20xx.12 确定题目 　　第二阶段 20xx.1——20xx.2 收集资料 　　第三阶段 20xx.3 完成开题报告 　　第四阶段 20xx.4 资料搜集及整理、归纳、分析，充分与导师进行沟通，完成论文初稿，并完成论文中期报告。 　　第五阶段 20xx.5 继续进行资料搜集及整理、归纳、分析，在导师指导下进行修改，完成论文二稿。 　　第六阶段 20xx.6 导师审评，修改并最终定稿，进行答辩。 　　五、主要参考文献： 　　参考文献要求列出中文参考文献5篇以上 　　论文开题报告格式须知 篇4 　　一，本研究的主要依据和目标. 　　1，本项目的意义 　　团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进.团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神."团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在.一个良好团队的建设还会在公司决策执行，项目开发，企业形象，资源整合，公司效率和管理行为的执行中起极其有效的作用.广告公司的业务团队的建设又有其特殊性，它不仅具有"协作性"团队所拥有的合作作用，同时，它也十分重视团队个体的个性发挥.建设良好的广告业务团队将有助于广告公司效率的大大提高，具有十分重要的意义. 　　2，国内外的研究现状以及存在的问题 　　随着我国广告业的不断发展，广告之间的竞争也是越来越激烈.广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争.但最终意义上的竞争是人的竞争，人的竞争是更高层次，更高品位的竞争.福州广告公司经过几年的发展，从经营业务较为单一，部门设置较为简单，管理制度较为简单的企业，发展成为现在的广告业务多元化，部门设置较为齐全，管理制度较为规范化的公司. 　　目前，根据目前的广告公司的资料表明，大多数都存在以下问题：(一)传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展.(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设(三)缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境. 　　主要参考文献： 　　[1]朱海松.国际4a广告公司基本操作流程[l]广东经济出版社:XX(4) 　　[2]杰弗里·兰开斯特,莱斯特·马幸哈姆著,丁梅生冯晓波,应斌译.战略营销计划和评估[m]远东出版社:1998(6):53-67 　　[3]杭州日报报业集团XX年报(l)内部刊物,XX 　　[4]福州博采广告广告调查报告(l)内部资料,XX 　　[5]刘大东.高效团队建设5w1h.中国管理传播网XX(2) 　　[6]陆斌,媒体广告经营策略[l],现代广告XX(106) 　　[7]朱月昌,公共广告研究[l]国际广告,1994(3) 　　[8]朱月昌,略论电视广告解说词的创作[l],福建广告论文集,福建科技出版社,1998 　　[9]于晓茹,从福视广告看广告业的发展趋势[l],视听天地,XX(6):68 　　[10]广告业呼唤整体策划人才和广告创意人才 　　[11]王军光,网络广告业步入分众传播 　　[12]XX年中国广告业统计分析报告 　　[13]新浪网.丁俊发,中国城乡居民消费需求变化的新趋势 　　[14]新浪网络.郑和平,世纪之交的广告业发展方针和政策 　　[15]丁俊杰,中国广电媒介集团化研究[m]北京:中国物价出版社 　　(二)本项目的研究内容,研究目标和拟解决的关键问题 　　1.研究内容 　　1.1团队建设的相关理论 　　本项目主要以一个具体的广告公司为例，考察和分析其在寻求发展中，团队建设方面所面临的具体问题，团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进.团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神."团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在. 　　1.2福州地区广告公司业务团队建设现状 　　业务团队的建设是广告公司发展的重要管理工作，它是广告公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键.福州广告公司的业务正向更加多元化的方向发展，主要有业务项目的多元化，业务服务的多元化以及业务范围的多元化.随着福州广告业的发展壮大，对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求. 　　1.3福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题 　　导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题，也成为了大多广告公司急需解决的问题.解决业务团队建设将直接关系到福州地区广告公司的发展. 　　4改善广告公司业务团队建设的主要措施 　　调整经营思路，建设高效业务团队是发展广告业的关键.业务团队的建设，最关键是加强对福州地区广告人才的"开发，吸引和保留".建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的"宏观调控力度来有效的管理和监管. 　　2.研究目标 　　通过本课题的研究，力求初步建立一个科学合理的，广告业团队建设.为同行们构建一个新经营战略思路，实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新. 　　3.拟解决的关键问题 　　3.1.通过实际广告业团队建设的现状，对其实际操作中所存在问题进行剖析，并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方法和建设新的团队建设. 　　3.2.解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业发展的大环境建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管. 　　(三)本研究的特色和立论依据 　　1.本项目的特色和创新之处： 　　1.1.针对性.人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问题，当前许多专家和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著成果，但是针对一个具体行业做的研究还比较少，也不够系统和深入，不够针对性.本文试图在这些专家学者研究的基础上，联系自己在实际的操作中的过程，综合探讨广告业团队建设问题. 　　1.2.引入人力资源战略分析理念.近几年来，人力资源战略研究在我国各行各业中迅速蔓延开，短短的几年中，已经取得巨大的成果并有很大的突破，初步建立了具有中国特色的人力资源战略分析体系，人力资源战略整合是其中的一个方面.结合具体的行业对其进行人力资源战略整合问题，不仅细化了人力资源战略整合的作用，而且突出了行业的特殊性.本文将借鉴国内外先进的经验，对这一问题进行全面和深入的探讨. 　　2.立论依据 　　本文以科学的人力资源战略分析理论为指导，根据具体的具体的广告公司的分析总结和调查研究，运用管理学，经济学，市场营销学和社会调查学等多学科理论，借鉴国内外相关研究成果，通过分析对比，对广告业中的团队建设问题进行分析和对策研究. 　　二，研究方法和调研安排 　　1，研究方法 　　本文拟采用系统分析，比较分析，理论分析与实证解剖相结合的研究方法，着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主要问题，并针对性地提出了建议和措施. 　　2，调研安排 　　2.1搜集和整理各类相关文献，统计数据等相关资料并总结广告业中的基本数据 　　2.2对资料进行认真研究分析，了解国内外的成功经验及其存在的问题 　　2.3根据所研究分析成果，采用上述研究方法，提出广告业中的团队建设存在的问题和措施方案，写出毕业论文初稿. 　　2.4征求指导老师的意见，并对论文初稿进行必要修改，最后定稿. 　　三，论文基本大纲 　　福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题 　　(一)，传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展. 　　(二)，福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设. 　　(三)，缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境. 　　广告公司业务团队建设的主要措施 　　(一)业务团队的建设是广告公司发展的需求. 　　(二)加大对福州地区广告人才的"开发，吸引和和保留"是解决地区人才匮乏的重要手段. 　　(三)建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管. 　　论文开题报告格式须知 篇5 　　论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。 　　5、论文正文： 　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容： 　　a.提出-论点； 　　b.分析问题-论据和论证； 　　c.解决问题-论证与步骤； 　　d.结论。 　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息 　　所列参考文献的要求是： 　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。 　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。 　　论文开题报告格式须知 篇6 　　1、毕业论文选题的原则 　　毕业论文选题一般要求满足以下原则： 　　①开拓性:前人没有专门研究过或虽已研究但尚无理想的结果，有待进一步的探讨和研究，或是学术界有分歧，有必要深入研究探讨的问题; 　　②先进性:硕士毕业论文要有新的见解，博士毕业论文要做出创造性成果; 　　③成果的必要性:所选课题应有需要背景，针对实际的和科学发展的需要，即应有实际效益或学术价值; 　　④成果的可能性:课题的内容要有科学性，难易程度和工作量要适当，充分考虑到在一定时间内获得成果的可能性。 　　2、开题报告的内容与撰写要求 　　开题报告的内容一般包括：题目、立论依据(毕业论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)等。 　　(1) 开题报告毕业论文题目 　　题目是毕业论文中心思想的高度概括，要求: 　　①准确、规范。要将研究的问题准确地概括出来，反映出研究的深度和广度，反映出研究的性质，反映出实验研究的基本要求处理因素、受试对象及实验效应等。用词造句要科学、规范。 　　②简洁。要用尽可能少的文字表达，一般不得超过20个汉字。 　　(2)开题报告毕业设计立论依据 　　开题报告中要考虑： 　　① 毕业论文的选题目的与意义，即回答为什么要研究，交代研究的价值及需要背景。一般先谈现实需要由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。 　　② 国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应与研究问题相关，但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷;过于局限又违背了学科交叉、渗透原则，使视野狭隘，思维窒息。所谓综述的综即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;述更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点;要摒弃偏见，不引用与导师及本人观点相悖的观点是一个明显的错误。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。 　　此外，文献综述所引用的主要参考文献应予著录，一方面可以反映作者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重。 　　(3) 开题报告毕业设计研究方案 　　开题报告中要考虑： 　　① 研究的目标。只有目标明确、重点突出，才能保证具体的研究方向，才能排除研究过程中各种因素的干扰。 　　② 研究的内容。要根据研究目标来确定具体的研究内容，要求全面、详实、周密，研究内容笼统、模糊，甚至把研究目的、意义当作内容，往往使研究进程陷于被动。 　　③ 研究的方法。选题确立后，最重要的莫过于方法。假如对牛弹琴，不看对象地应用方法，错误便在所难免，相反，即便是已研究过的课题，只要采取一个新的视角，采用一种新的方法，也常能得出创新的结论。 　　④ 研究的过程。整个研究在时间及顺序上的安排，要分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。 　　⑤ 拟解决的关键问题。对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断，并采取可行的解决方法和措施。 　　⑥ 创新点。要突出重点，突出所选课题与同类其他研究的不同之处。 　　(4) 开题报告毕业设计条件分析 　　突出仪器设备等物质条件的优势。明确协作单位及分工，分工要合理，明确各自的工作及职责，同时又要注意全体人员的密切合作。提倡成立导师组，导师组成员的选择要充分考虑课题研究的实际需要，要以知识结构的互补为依据。 　　知识扩展：研究生开题报告需要扎实的六个基础 　　1、兴趣 　　研究生论文题目的确定，不管题目的来源如何，最关键的是要对其感兴趣，有了兴趣才会有兴奋点，才会花费大量的时间、付出艰辛的努力来达成。同时，需要注意兴趣要和自己的问题域相联系，不能泛化兴趣，增加研究成本。 　　2、师承 　　研究生的开题最好在导师及其指导的研究生已有研究基础上进行。研究生在开题前，应该对导师、导师的导师及导师的弟子所进行的研究进行针对性的梳理，了解群体研究过什么，近几年正在研究什么，所选题目最好与群体研究方向一致，并成为这一群体研究成果的重要组成部分。 　　3、目标 　　研究生论文的写作可以有三个层次的目标：(1)拿到硕士学位;(2)为考博打基础;(3)为一生的持续研究奠定基础。研究生进行开题报告时可以先自我确定一下自己的目标属于哪一个层次，根据目标进行开题报告和论文的写作。当然，对于研究生而言，最好达到第二或第三层次，进入一个学术领域去进行持续的研究。 　　4、文献 　　开题报告的写作建立在大量文献查阅的基础上。研究生在开题前，应在基本确定问题域的基础上，依据全国报刊索引、中国人民大学复印资料、知网等进行检索，了解自己想要研究的方向前人已经做过哪些相关方面的研究，在掌握详实资料的基础上进行论文开题和论文写作，提高开题报告的水平和论文的质感。 　　5、知识 　　开题报告的顺利进行，除了查阅大量的一手、二手文献外，还需要调动自己已有的知识储备，思考自己对这一问题已经形成的认识，将文献中查阅到的内容和自己已有的知识融会贯通，形成对这一问题比较清晰、连贯的理解。 　　6、实践 　　研究生开题报告的顺利进行还需要以实践为基础，也就是说，需要研究生对社会实践、教育实践等有很好的体验和体悟，在这种亲身体验的基础上，形成对该问题的直观认识，加深对该问题的直接体悟，使自己在该问题上有更多的话语权。目前看来，这种实践可以分为三种，历史的实践、亲身实践和网络实践。要在这些实践基础上，对自己所研究的问题进行更深层次的探讨。 ;