大家如何看待再生医学？未来趋势如何？

冠昊生物科技股份有限公司联系方式：公司电话020-32052806，公司邮箱info@guanhaobio.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：冠昊生物科技股份有限公司是1999-10-22在广东省广州市黄埔区成立的责任有限公司，注册地址位于广东省广州市黄埔区玉岩路12号。冠昊生物科技股份有限公司法定代表人张永明，注册资本26,515.5701万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看冠昊生物科技股份有限公司更多经营信息和资讯。

冠昊生物几个重大产品分析：冠昊目前上市共三个产品:脑膜、胸膜、护创膜,胸膜、护创膜的现有市场远大于脑膜。脑膜上市以来与强生、GE等国际大公司竞争,抢占了超过40%的市场份额,其根本原因是生物材料对高分子材料的替代(行业趋势,原因不再讨论),行业每年仍保持10-20%的増速。同理,胸膜、护创膜大规模替代高分子材料只是时间问题(爆发点胸膜拆证产品不断上市,如组织补片、疝补片,护创膜更名人工皮肤),胸膜、护创膜远超脑膜的收入也就只是时间问题。假设未来脑膜市场完全成熟后的收入为3亿,胸膜5亿(含组织u40fc片、疝u40fc片等拆证产品),护创膜3亿(更名成功),则总收入为11亿,由于三个产品使用的生产线基本相同,且已建成,随着收入的大幅增长,费用的增幅相对有限,净利润率会大幅度提升,假设净利润率为40%(可能低估,看看茅台),则净利润为4.4亿元,给30倍市盈率,则市值130亿元。

不累。冠昊生物生产员不累，日常工作就是观察研究细胞、干细胞的变化，工作强度不高。冠昊生物是国内生物医学领域的领先企业之一，公司以脑(脊)膜类产品起家，目前在生物材料、细胞/干细胞、创新药等领域皆有多项布局。

张永明：出生于1972年3月，中国国籍，张先生于2005年9月毕业于中欧国际工商学院高层管理人员工商管理专业及获得工商管理硕士学位，于2018年7月毕业于中南大学管理科学与工程专业及于2018年12月获得管理学博士学位。张先生于2010年5月起先后担任北京世纪天富创业投资中心（有限合伙）执行事务合伙人、执行事务合伙人委派代表，于2018年5月起担任冠昊生物科技股份有限公司董事长，于2015年12月起分别担任西藏天佑投资有限公司、西藏鑫玉投资有限公司及西藏奥特佳投资有限公司执行董事、总经理，于2015年11月起担任上海益生源药业有限公司董事，于2015年11月起先后担任奥特佳新能源科技股份有限公司副董事长、总经理、董事长，于2013年3月起分别担任南京奥特佳新能源科技有限公司董事长及南京奥特佳祥云冷机有限公司执行董事，于2011年3月起担任北京天佑投资有限公司董事长、经理，并于2008年3月起先后担任北京长江兴业资产管理有限公司执行董事、总经理、监事。此前，张先生于2014年7月至2015年9月担任JMULIMITED董事，并于2012年11月至2016年4月担任常熟市汽车饰件股份有限公司董事。

刘亚娟：女，1968年12月出生，中国共产党党员，中欧国际工商学院硕士学位。中国化学制药行业协会政策法规专业委员会副主任委员；中国医药创新促进会药物临床试验学术组委员；中华医学事务CMAC委员会委员。1990年至1996年任河南省安阳市第一制药厂制药管理工程师；1997年至2012年在西安杨森制药有限责任公司，历任销售经理、市场发展资深经理、市场部经理和市场部副总监等；2012年至2020年在青岛黄海制药有限责任公司担任副总经理、副总裁/学术中心总经理；2018年至2020年1月在青岛黄海医药经营有限公司担任董事长、总经理；2019年至2020年1月在青岛海济生物医药有限公司担任董事、副总经理。

廖文义：男，1962年出生，中国国籍，经济学硕士研究生学历，湖南大学金融专业。曾在湖南大学和广东金融学院担任助教、讲师和副教授、科研处处长、副校长，中国人民银行广东省分行办公室主任、人行广州分行营业管理部副主任、人行东莞分行副行长、人行阳江分行行长、外管局长、中国银监会阳江分局筹备组组长，广东银监局城_商业银行监管处处长、广西银监局副局长、党委委员（副厅级）；广东南粤银行总行副行长（行长级）、执行董事等职务。现任深圳前海大数金融服务有限公司党委副书记、大数新金融研究院执行院长；桂林银行独立董事（风险与关联交易管理委员会主任、薪酬与提名委员会主任、战略发展委员会委员）；广东鹤山农商银行独立董事(风险与关联交易管理委员会主任）；广东恒健控股有限公司外部董事。不仅有在金融院校、人民银行宏观调控部门、中国银保监会银行监管部门、商业银行业务经营管理和大型国企资本运作平台、金融科技大数据风险管理的工作经历，而且有着金融行业丰富的理论和实践经验。

徐斌：男，1970年5月出生，美国籍，化学学士、工商管理学硕士，细胞与组织工程博士。现任冠昊生物科技股份有限公司副董事长；兼任广州市美昊生物科技有限公司法定代表人、执行董事；冠昊再生型医用植入器械国家工程实验室有限公司法定代表人、执行董事、经理；北京申佑医学研究有限公司董事；广东冠昊生物医用材料开发有限公司经理；广州聚明生物科技有限公司董事。最近五年，均任职于本公司。

张光耀：男，1983年5月出生，中国国籍。毕业于中国人民大学，获学士学位，中国注册会计师。历任普华永道中天会计师事务所审计部经理、普华永道阿联酋迪拜审计部经理、普华永道中天会计师事务所审计部高级经理、北京天佑投资有限公司投资总监。

赵军会：女，1976年7月出生，工商管理硕士。自2006年9月至今历任本公司人事行政经理、证券事务代表、风控总监、内审负责人；兼任冠昊生命健康科技园有限公司监事、北昊干细胞与再生医学研究院监事、珠海市祥乐医疗器械有限公司监事、北京宏冠再生医学科技有限公司董事、广州天佑北昊生物科技有限公司董事。广州市内部审计协会理事、常务理事。最近五年均任职于本公司。

赵剑翼先生：1992年2月出生：毕业于加拿大西安大略大学经济学专业。2016年5月至2017年7月,在加拿大百德威尔商业投资咨询公司担任投资顾问负责人;2017年10月至2019年12月曾任职于广州百尼夫生物科技有限公司,担任总经理助理一职;2020年1月至今,任职于北京天佑投资有限公司,担任董事长秘书职务。于2020年3月13日担任冠昊生物科技股份有限公司监事职务。

赵峰：男，1978年8月出生，南通医学院临床医学专业，上海交通大学-新加坡南洋理工大学EMBA在读。2000年至2002年在江苏泗洪医院任外科医生；2002年至2008年在江苏和上海从事医药行业工作。2008年4月进入冠昊生物工作，历任销售专员、销售主管、销售经理、销售总监助理，2013年起担任销售总监，2017年至今任冠昊生物材料事业部副总经理兼销售总监，兼任上海冠昊医疗器械有限公司总经理，西藏冠昊生物科技有限公司总经理。

孙峰：女，1970年12月出生，中国国籍，本科学历，高级工程师。第二军医大学药学院毕业，曾在原军事医学科学院长期从事标准化管理工作，获得军队科学技术进步奖二等奖3项，军队科学技术进步三等奖5项，中国包装总公司科学技术二等奖1项。现任北京天佑投资有限公司副总经理。

资产变动。在冠昊生物有限公司中，2022年的会计政策带入到了企业当中实施，在实施之后对公司的资产产生了一定的影响，流动资金的百分比产生了下滑的趋势，从2021年的35%降低到了34.6%，无疑是还没有对新兴的政策应对出合理的方案的规划。

以首席技术官徐国风教授为学术带头人的研发团队经十余年的刻苦攻克了一个又一个技术难题，成功地将动物组织变为生物相容性优异、能诱导组织再生的新型生物材料，从而创建了属于公司自己的、具有国际先进水平的核心技术体系。这一技术体系包括组织固定技术、多方位除抗原技术、蛋白质力学改性技术及组织诱导技术。1、组织固定技术该技术完全革除传统戊二醛交联固定工艺，用特定的环氧化物在特定条件下进行交联固定，解决了戊二醛固定工艺的残留毒性问题，并大大提高动物组织的稳定性，使之成为可降解而又不轻易降解，可随组织的再生而作顺应性被动降解的新型材料，且通过工艺设计可调控其降解性。该技术已获中、美、英、法、德、澳专利授权，日、俄、加等国家专利正通过PCT申请中。2、多方位除抗原技术根据分子免疫学，免疫化学原理设计了从多方面封闭引起抗原反应的特异活性基团及改变特异构象的方法，有效去除异种组织的抗原性，提高了组织相容性，有利于细胞在其中生长、分裂、增殖。3、蛋白质力学改性技术应用分子设计原理对组成材料的主要成分胶原蛋白进行交联及接枝改性的方法改善其力学性能。一方面可使制品获得更佳的生物力学顺应性，另一方面可通过力学改性使材料增韧增强来补偿因生化处理及灭菌所引起的力学性能损失，使生化处理及病毒杀灭方法的自由度更大，可用更苛刻的生化处理条件，来有效去除免疫排异原性，以及用常规灭菌方法杀灭可能存在的动物病毒，使灭毒更彻底。4、组织诱导技术通过向材料或制品表面引入可粘附生长因子及细胞的特定多肽或其他活性物质的方法，赋予制品具有募集生长因子及干细胞，诱导干细胞向再生组织的相关细胞分化及进一步分裂增殖的功能。而这些生长因子及干细胞是机体的自我修复机制在制品植入后向创伤部位释放和输送的，通过特定多肽或其他活性物质的粘附作用富集于制品表面而高效表达，构成原位诱导再生的基础。

2011年1月 入选““福布斯（中国）最具潜力企业100强”，排名第57位；7月 冠昊生物成功登录深圳创业板；......2010年1月 入选“福布斯（中国）最具潜力企业100强”，排名第91位；8月 获“2008-2009年度纳税信用等级A级纳税人”称号；10月 入选“2010年德勤高科技、高成长中国50强”12月 入选“2010年德勤高科技、高成长亚太500强”。2009年1月 获国家发改委批复建设“再生型生物膜国家高技术产业化示范工程”；2月 香港冠昊成立；6月 冠昊生物产业园奠基；7月 “生物护创膜”获SFDA准产注册；荣获“清科-2009年中国最具投资价值企业”；11月 入选“2009年德勤高科技、高成长中国50强”，排名第20位；12月 入选“2009年德勤高科技、高成长亚太500强”，排名第49位；荣获国侨办“重点华侨华人创业团队”称号。2008年1月 荣获中国国际投资私募资金论坛“2008年中国最具投资价值企业30强”；公司通过ISO13485：2003及ISO9001：2000质量体系认证；4月 设立上海营销中心；5月 完成股改，成立“广东冠昊生物科技股份有限公司”；6月 获国家发改委授牌建设“再生型医用植入器械国家工程实验室”；9月 在第五届中国国际金融论坛暨2008上海陆家嘴金融博览会上，荣获“中国十佳最具投资价值两高六新企业”；10月 荣获德勤“2008高科技、高成长中国50强(排名第11位)和亚太500强(排名第28位)”；通过国家科技部组织的高新技术企业认定；11月 正式启用新的英文名Grandhope Biotech Co.,Ltd.。2007年1月 承担的广东省十五重大科技攻关项目《组织工程中以动物组织原料的生物材料的研究》，以优异的成绩通过国家级鉴定；公司承担的863立项《高抗凝、可诱导再生的小口径生物型人工血管的研制》；12月 获美国华尔街投资杂志“红鲱鱼”（Red Herring）评为2007年最具投资价值企业亚洲100强；“胸普外科修补膜”获得SFDA准产注册。2006年5月 迁址广州科学城；6月 首个产品“脑膜建”在中国获SFDA准产注册。2003年3月 成功进行战略性结构重组，步入快速发展通道；5月 首获政府科技立项资助。1999年10月 公司在广州成立。

建设国家工程实验室是贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》、《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《国家自主创新基础能力建设十一·五规划》而实施的科技兴国的系统工程之一。目的是加速我国创新技术建设，促进高技术产品的研发和产业化转化，大力发展我国高技术产业。我公司在第二届全国生物产业大会上获国家发展改革委员会授牌建设“再生型医用植入器械国家工程实验室”既是公司的荣誉，也是公司的责任。公司接牌后迅即成立以董事长兼总经理朱卫平先生为总指挥，副董事长兼首席技术执行官徐国风教授为副总指挥的国家工程实验室建设指挥部，抓紧从硬件、软件上把实验室建设成国际先进水平的国家工程实验室，建设成为本领域的国家技术创新中心、科技成果产业化转化中心、技术服务中心、高技术人才培训中心、产品标准编制中心。目前总建筑面积6000 M的国家工程实验室大楼已进入实质性建设阶段，公司正在全世界范围内物色及聘请知名专家组建国家工程实验室学术委员会。可以预期至2011年的两年内，“再生型医用植入器械国家工程实验室”将以高标准的建筑、先进的设备和装备、领先的技术屹立于广州经济技术开发区之上，为促进国家高技术生物产业化的发展作出应有贡献，也为公司的产业园建设和产业化发展提供技术支撑作用。

　人工角膜概念股上市公司有：　　1.爱尔眼科： 300015　　公司切入“眼科蓝海”，未来发展空间巨大。公司选择了公立医院相对薄弱的眼科，但同时又利用资本和品牌优势避开了民营诊所的竞争，从而切入了市场竞争相对较少、利润率高的眼科。近视手术、白内障、视光以及医疗美容等眼科业务未来都有巨大的发展空间，将充分享受行业高成长。而中长期来看，未来我国医疗服务的价值将实现提升，公司的投资价值也将水涨船高。　　全方位优势打造连锁模式的基础。公司目前已经成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式。同时，在发展的过程中，凝聚和培养了经验丰富、开拓创新的管理团队，和技术精良、治学严谨的技术团队。　　2.冠昊生物：300238　　冠昊生物公司把使用脑膜建作为一种使用规范进行推广，促进业务量增长。按照往年增速，预计脑膜未来仍将保持二、三千万的增长。”　　公司研究、开发、生产 II类、III类：6846植入材料和人工器官，6864医用卫生材料及敷料；销售自产产品及提供服务；三类、二类：植入材料和人工器官，医用卫生材料及敷料的批发、零售。

湘商 在宏大的商业文明中崛起九九艳阳天，空气里充溢着丰收与喜悦交融的味道。美丽的乡土衡阳，创新求实的第五届湘商大会正舒展着宏伟的画卷。万商入湘，银企合作洽谈成为了本届湘商大会的重头戏，也预示着湘商的财富实力与品牌价值正在中国商业模式的嬗变之路上凸显。上世纪八十年代以来，一批批湖南人从穷乡僻壤的乡间阡陌出发，从铁饭碗的国企办公室出发，从中国制造的生产线上出发……凭借着吃得苦霸得蛮的湖南精神白手起家。他们一边摸索着创业，一边努力地学习专业与管理知识。三十多个春秋，在改革开放的洪流中，他们穿越险阻，走过低潮，迎接了一波又一波的挑战，用深厚的智慧与宏大的气魄演绎着从苦力湘商到财富湘商的蜕变传奇。湘商在发展。一条由实体实业经营向资本运作一体化发展的道路在我们眼前铺展：常务副会长朱卫平先生的广东冠昊生物科技股份有限公司在创业板上市了，许又岚先生亲自填词的银兴之歌在广东的金融界荡气回肠，杨志伟先生正喜悦地迎来珠江典当的十周年行庆……没有资本运作的能力，企业就无法在产业转移的大潮中平稳升级；没有实体实业的支撑，资本运作就只是一个美丽的泡沫，唯有将实业经营与资本运作结合才是民营企业最完美的商业模式，才足以支撑一个有品牌价值的湘商在新的时代真正崛起。湘商在崛起。瞬息万变的时代，科技很重要，比科技更重要的是人的思想。要实业实体经营，要有资本运作的能力，要在中国制造向中国创造的转型里留下了新湘商华丽的身影。于是，我们的常务副会长刘立荣先生在实现金立手机在国产品牌中出货量第一的同时，也将大部分资金与精力投放在了技术研发与创新尝试之上；于是，同样是常务副会长的许又岚先生在微型投影终端单项业务占据全球95%的市场份额后，依旧在其他业务领域加大科研力度，努力取填补国内以致国际投影市场的技术空白……于是，一批批的湖南 企业家为塑造一个强大的湘商品牌而前仆后继。在这个艳阳高照的秋天，展望明天的路途，我们有理由乐观。因为，当苦力湘商向财富湘商转变后，当资本运作与科技创新结合之后，一个强大的湘商品牌必将在宏大的商业文明中崛起！最后，祝第五届湘商大会圆满成功！祝本刊所有会员读者节日快乐！祝天下湘商幸福安康！

冠昊生物，复旦复华，乐普医疗，航天长峰，阳谱医疗，西藏药业

我国干细胞产业主要分为干细胞存储、干细胞产品和干细胞临床治疗。干细胞存储是最成熟也最重要的产业化项目。在全国范围内，已有金卫医疗、四川新生命、博雅、冠昊生物、开能环保等多家企业开展细胞存储业务。干细胞产业在中国市场潜力巨大，干细胞可应用于多种疾病的治疗，会有更多的企业加入到干细胞医疗行业中来，未来干细胞医疗行业竞争将尤为激烈。干细胞生物学的研究与应用是生命科学极其重要的组成部分，该领域的发展必将给生物医学领域带来深刻的变革。干细胞研究除了在细胞治疗、组织器官移植、基因治疗中具有重要意义外，还将在新基因发掘与基因功能分析、发育生物学模型、新药开发与药效、毒性评估等领域产生极其重要的影响。干细胞产业链的发展涉及干细胞存储、干细胞药物开发、干细胞治疗，未来三个方向的发展空间均巨大。据前瞻产业研究院发布的《干细胞医疗行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》预计到2022年，我国干细胞相关市场规模将接近2865亿元。干细胞医疗被各路资本追逐尽管政策走向尚不明朗，但这并不妨碍干细胞行业成为各路资本的“宠儿”。据统计，在美国纳斯达克挂牌的上市股票中，干细胞概念股的市值超过300亿美元;在A股市场上，中源协和一枝独秀，但中航投资、津滨发展等个股也间接涉及干细胞概念;此外，以四川新生命为代表的干细胞公司则在谋求IPO。全球干细胞产业近两年的潜在市场约800亿美元，到2020年前后可达4000亿美元。在数千亿美元蛋糕的诱惑下，业内公司早已开始攻城略地，在全国各地疯狂布点建库，抢占市场份额。目前，我国已形成比较完整的干细胞产业链，包括提供干细胞采集和存储的上游企业以及提供干细胞分离、扩增等技术服务的下游企业。在干细胞储存行业，竞争已然白热化，甚至有些存储库之间还曾上演“谍战”大戏。目前，干细胞储存竞争白热化，是资本追逐高毛利的必然结果。再生医学在全球范围内都是一个大的方向，并且毛利率基本在70%以上，吸引资本布局也比较正常，激烈竞争有利于行业洗牌。

刘亚娟：女，1968年12月出生，中国共产党党员，中欧国际工商学院硕士学位。中国化学制药行业协会政策法规专业委员会副主任委员；中国医药创新促进会药物临床试验学术组委员；中华医学事务CMAC委员会委员。1990年至1996年任河南省安阳市第一制药厂制药管理工程师；1997年至2012年在西安杨森制药有限责任公司，历任销售经理、市场发展资深经理、市场部经理和市场部副总监等；2012年至2020年在青岛黄海制药有限责任公司担任副总经理、副总裁/学术中心总经理；2018年至2020年1月在青岛黄海医药经营有限公司担任董事长、总经理；2019年至2020年1月在青岛海济生物医药有限公司担任董事、副总经理。

张永明：出生于1972年3月，中国国籍，张先生于2005年9月毕业于中欧国际工商学院高层管理人员工商管理专业及获得工商管理硕士学位，于2018年7月毕业于中南大学管理科学与工程专业及于2018年12月获得管理学博士学位。张先生于2010年5月起先后担任北京世纪天富创业投资中心（有限合伙）执行事务合伙人、执行事务合伙人委派代表，于2018年5月起担任冠昊生物科技股份有限公司董事长，于2015年12月起分别担任西藏天佑投资有限公司、西藏鑫玉投资有限公司及西藏奥特佳投资有限公司执行董事、总经理，于2015年11月起担任上海益生源药业有限公司董事，于2015年11月起先后担任奥特佳新能源科技股份有限公司副董事长、总经理、董事长，于2013年3月起分别担任南京奥特佳新能源科技有限公司董事长及南京奥特佳祥云冷机有限公司执行董事，于2011年3月起担任北京天佑投资有限公司董事长、经理，并于2008年3月起先后担任北京长江兴业资产管理有限公司执行董事、总经理、监事。此前，张先生于2014年7月至2015年9月担任JMULIMITED董事，并于2012年11月至2016年4月担任常熟市汽车饰件股份有限公司董事。

世界医疗设备公司的排行还真不清楚,分不同的设备种类,基本隶属于大的跨国公司的一个分支，如GE、西门子、飞利浦、东芝等等。没看到权威单位给出的排名。给你个国内的看看，供参考。中国最具投标实力医疗器械品牌供应五十强由中国采购与招标网、中国名企排行网联合主办的首次从招投标的角度进行的医疗器械招标评价预审，按国产、进口、诚信及《国家医疗器械分类目录》中单项产品分类，以2008年度企业的经济运行数据为口径，采取综合评分法进行评价。总分为1000分，具体评价指标（权重）包括：医疗器械销售额（权重30%）、企业总资产（权重15%）、注册资金（权重10%）、经营年限（权重10%）、利润（权重15%）、税金（权重10%）、网上投票（权重10%）、加减分项等，经企业报名、资格审查、网上公示、业内投票、综合评价等阶段，历时3个多月，在初榜出来后，又与各医疗器械候选单位反复沟通，补充、核实数征求各方面的意见，现正式公布“中国最具投标实力医疗器械品牌供应商五十强”榜单。1威高集团有限公司2深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司3沈阳东软医疗系统有限公司4山东新华医疗器械股份有限公司5江苏鱼跃医疗设备股份有限公司6上海医疗器械股份有限公司7北京万东医疗装备股份有限公司8北京谊安医疗系统股份有限公司9北京航天长峰股份有限公司10乐普(北京)医疗器械股份有限公司11上海医疗器械厂有限公司12苏州六六视觉科技股份有限公司13先健科技（深圳）有限公司14双鸽集团有限公司15秦皇岛市康泰医学系统有限公司16广东冠昊生物科技股份有限公司17力新仪器（上海）有限公司18西北医疗器械(集团)有限公司19邦盛医疗装备(天津)有限公司20烟台冰科集团有限公司21八乐梦床业（中国）有限公司22玛西普医学科技发展(深圳）有限公司23北京倍肯恒业科技发展有限责任公司24虎丘影像科技（苏州）有限公司25成都市新津事丰医疗器械有限公司26深圳市邦健电子有限公司27西安华海医疗信息技术股份有限公司28惠州科美思医用仪器有限公司29有研亿金新材料股份有限公司30长春迪瑞实业有限公司31浙江龙飞实业股份有限公司32共创实业集团衡阳医疗器械有限公司33山东育达医疗设备有限公司34汕头市超声仪器研究所有限公司35青岛海尔特种电器有限公司36佛山市东方医疗设备厂有限公司37创生医疗器械（江苏）有限公司38深圳市开立科技有限公司39长春光机医疗仪器有限公司40宁波戴维医疗器械有限公司41北京圣喻华技术开发有限责任公司42爱奥乐医疗器械（深圳）有限公司43重庆海扶（HIFU）技术有限公司44烟台开发区宝威生物技术有限公司45北京市奥斯比利克新技术开发有限公司46浙江苏嘉医疗器械股份有限公司47宁波鑫高益磁材有限公司48江苏金鹿集团医疗器械有限公司49杭州龙鑫科技有限公司50沈阳市医疗设备厂

生产玻尿酸的上市公司如下：1、华熙生物科技股份有限公司华熙生物是一家知名的生物科技公司和生物活性材料公司，聚焦有助于人类健康的多糖类和氨基酸类物质。同时也是集研发、生产和销售于一体的透明质酸全产业链平台公司，微生物发酵生产透明质酸技术处于领先地位。2、法国 HTL HTL 是一家生物技术公司，在设计、开发和生产医药级透明质酸和其他功能性生物聚合物方面处于领先地位。公司主要通过发酵生产创新的生物聚合物，提供优质医疗产19品的解决方案，为全球制药和医疗器械行业提供服务，改善患者的生活。3、捷克 ContiproContipro 是一家成立于 1990 年的捷克公司，目前是领先的制药和化妆品透明质酸产品生产商之一，致力于透明质酸材料的研究和开发以及医疗保健应用。其主要产品包括透明质酸活性药物成分、抗衰老化妆品成分、伤口愈合产品和兽医产品等。4、日本 Kewpie 日本丘比株式会社创立于 1919 年，是一家拥有近百年历史的自主研发、生产、加工型公司，销量遍及全球，高品质的产品为其赢得了很高的业界地位及口碑。其主营沙拉酱等餐饮用品，为了满足客户的不同需求，丘比通过日复一日年复一年不断地研究来优化自己的技术，1983 年开始用提取法生产透明质酸原料，2004 年更新技术开始采用发酵法生产透明质酸原料。了解更多玻尿酸的相关信息，建议到华熙生物详细咨询。

再生医学行业政策发展历程再生医学作为科学及技术交叉应用的前沿医学领域之一，一直是我国生物科技研发重点支持领域。“十一五”期间，我国就提出要建立生殖和再生医学临床前评价体系;“十二五”和“十三五”期间提出，要加快再生医学和组织工程等关键技术的发展;“十四五”期间国家提出重点发展基因诊疗、干细胞治疗、免疫细胞治疗等于干细胞、生物3D打印等技术，开发人造的组织器官，包括人工血管、人工肾脏、人工胰腺等。目前，我国再生医学企业多聚焦于再生材料和干细胞修复领域，而再生器官被视为人造器官的“金字塔尖”，布局再生器官的企业较少。布局再生材料和干细胞修复企业较多从产品分类来看，再生医学可以分为再生材料、干细胞修复、再生器官三大板块。再生材料，可用于骨修复、口腔修复、医美等;干细胞修复，基于干细胞技术，修复原本不可再生的组织和器官;再生器官，基于干细胞、生物3D打印等技术，开发人造的组织器官，包括人工血管、人工肾脏、人工胰腺等。目前，我国再生医学企业多聚焦于再生材料和干细胞修复领域，而再生器官被视为人造器官的“金字塔尖”，布局再生器官的企业较少。2022年无源植入医疗器械注册量大幅增加根据国家《医疗器械分类规则》(以下简称“《规则》”)，中国医疗器械分类主要依据三大分类指标，医疗器械按照风险程度由低到高，管理类别依次分为第一类、第二类和第三类。《规则》对再生医学领域研发、生产的无源植入性医疗器械划分至第三类医疗器械。根据药监局统计数据，2016-2020年全国第三类医疗器械行业产品首次注册批准数量整体在1000件上下波动，2021年境内第三类医疗器械行业首次注册批准产品数量达到1131件，同比上升10.88%。2022年，境内第三类医疗器械行业首次注册批准产品数量超过1500件，增幅达36%，其中无源植入医疗器械注册产品数量为400件，同比上年增加68.4%。A股上市企业研发投入超过3000万元从我国再生医学上市企业的研发投入来看，2022年，迈普医学、正海生物等A股上市企业研发投入均在3000万元以上，冠昊生物、奥精医疗和佰仁医疗的研发投入更是超过5000万元，研发投入占公司营业收入的15%以上;瑞济生物和吉林中科企业规模体量较小，为新三板挂牌企业，研发投入在200-500万元内，研发投入占比超过10%。目前，我国再生医学行业处于发展初期，随着再生医学企业研发投入的加大、创新能力的提升，以及一系列利好政策的支持，资本的加码，再生医学行业得以快速发展。中国再生医学市场规模逐步扩大在我国经济快速发展，人民可支配收入提升，以及医疗美容的技术壁垒较临床领域更低等多重因素作用下，中国再生医学市场也保持增长势头。中国再生医学行业市场规模从2017年的82亿元增长至2021年的285亿元，年复合增长率达到36.5%，保持了较快增速，预计2022年将进一步增长至331亿元。技术融合和商业化应用推动行业发展目前，再生医学的再生材料、干细胞修复、再生器官等细分场景都已经是医疗领域潜力赛道，众多企业早已开始攻城略地，研究进展迅速。未来，中国再生医学行业将受到外部利好的宏观环境、产品商业化落地和技术融合替代等因素影响，市场进一步扩大。更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国生物医药行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》。

随着新冠肺炎流行在海外蔓延，许多人更加关注疫苗的开发.但是，疫苗从开发到上市，所需经验的过程比较长，对安全性的要求也不容忽视.接下来，金投小编将介绍什么是新冠疫苗上市公司中国疫苗行业协会数据显示，截至今年3月11日，康泰生物(300601)、智飞生物(300122)、博雅生物(300294)、复星医药(600196)、步骤制药(603858)、冠昊生物(300238)、华兰生物(002007)、鹏环境保护(300664)等多家中国企业开展新冠肺炎疫苗的开发.博雅生物:博雅生物2019上半年实现营业总收入13.8亿，比上年增加25.9%；实现归母纯利润2.1亿，比上年增加11.6%；每股收益为0.报表期间，公司毛利率为61%，比上年上升0.7个百分点，公司2019半年营业成本5.4亿，同比增长23.7%，低于营业收入25.9%，导致毛利率上升0.7%.

新冠疫苗相关的基金概念股目前来说主要是有：康希诺、智飞生物、华兰生物、冠昊生物等多种基金概念股。由于新冠疫苗的接种计划以及全球各国推出的相关救济方案，诸多生物医药公司参与疫苗的研发合作，基金市场也因此出现大幅修正，上市多只新冠疫苗相关基金。

再生医学的概念与范畴 有位专家认为，再生医学是通过研究机体的正常组织特征与功能、创伤修复与再生机制及干细胞分化机理，寻找有效的生物治疗方法，促进机体自我修复与再生，或构建新的组织与器官，以改善或恢复损伤组织和器官的功能的科学。他提出移植干细胞可优势分布于损伤局部，但数量有限（3%），将基因克隆到腺病毒表达载体能加强定向，转染干细胞使之增加基因表达，增强了促愈合作用。同时还发现了3个来源于大鼠、5个来源于人的真皮干细胞克隆、体外长期连续培养过程中全部发生恶性转化。不同干细胞克隆转化时间从50代至80代不等，建议在临床实际套用中不要用培养很多代的干细胞。 有的专家指出，再生医学是指利用生物学及工程学的理论方法创造丢失或功能损害的组织和器官，使其具备正常组织和器官的机构和功能。卢世璧院士还介绍了软骨组织工程方面的进展。 还有专家认为，再生医学的概念应有广义和狭义之分。广义上讲，再生医学可以认为是一门研究如何促进创伤与组织器官缺损生理性修复以及如何进行组织器官再生与功能重建的新兴学科，可以理解为通过研究机体的正常组织特征与功能、创伤修复与再生机制及干细胞分化机理，寻找有效的生物治疗方法，促进机体自我修复与再生，或构建新的组织与器官以维持、修复、再生或改善损伤组织和器官功能。狭义上讲是指利用生命科学、材料科学、计算机科学和工程学等学科的原理与方法，研究和开发用于替代、修复、改善或再生人体各种组织器官的定义和信息技术，其技术和产品可用于因疾病、创伤、衰老或遗传因素所造成的组织器官缺损或功能障碍的再生治疗。 再生医学与组织工程的关系 组织工程最初是用来描述体外构建组织或器官的有关理论和技术，现在它的内涵也在不断扩大，凡是能引导组织再生的各种方法和技术均被列入到组织工程范畴内。组织工程的科学意义不仅在于提出了一个新的治疗手段，更主要的是提出了复制组织、器官的新理念，使再生医学面临重大机遇与挑战。 解放军总医院黄志强院士在题为“再生医学”的专题报告中，评述了通过套用组织工程及相应的综合技术研究构建组织工程化肝脏的方法。肝脏本身是再生能力很强的器官，在新的视角下，干细胞的培养、扩增与移植及整体肝脏的体外构建，已成为当前再生医学中的热点，但由于肝脏的结构和功能上的复杂性，仍然是首推的难点。 “组织工程与再生医学”的专题报告，介绍了大量有关支架材料（细胞治疗的生物活性材料、生物活性因子、细胞支架材料复合体）的工作。 “心脏再生与心肌组织工程研究进展”的专题报告指出，在组织工程、生物材料、干细胞研究中近十年取得的突破性进展为“再生医学”的发展带来了新的机遇，心脏组织再生是人类面临的最大挑战。 “再生医学的崭新前沿——肝脏再生与人工制造”的专题报告，介绍了肝组织工程的国外研究现状以及国内进展。 再生医学与干细胞的关系 “成体干细胞可塑性研究与组织再生”的专题报告，介绍了成体干细胞的可塑性，干细胞的诱导分化与组织的功能性修复的关系等。成体干细胞在疾病治疗中可能突破的几个方面，包括皮肤附属档案再生、心血管疾病治疗等。目前已初步观察到在特定条件下骨髓干细胞有可能变成汗腺、皮脂腺以及毛囊等。 成体干细胞是非常有价值的研究对象，其相对胚胎干细胞的优势在于可对临床套用有更实际的表现。近来又提出了亚全能干细胞学说，这种细胞刚脱离胚胎干细胞特征，但又不是成体干细胞，通过实验证明，人体亚全能干细胞能够诱导分化为各种组织细胞，通过移植给受者参与组织的再生与修复，为恶性血液病、心血管疾病、糖尿病、肝功能衰竭多种严重疾病拓展了新的治疗途径。干细胞可用于许多疾病或损伤的治疗。 “几种新技术在骨再生中的套用”的专题报告，介绍了纳米技术的套用，使我们得以在分子水平观察、干扰和模拟组织再生、计算机辅助技术的套用、基因修饰技术的套用（包括局部基因释放载体技术、局部基因释放细胞技术），对再生医学的发展有促进作用。重庆大学杨力教授认为组织工程中生物力学起著很重要的作用，这是大家都遇到的问题。干细胞研究中的分化诱导加上力学的 *** 后，新的生长因子可能出现，如果缺乏力学环境就可能只有形态而没有功能。生物材料的评价等需要生物力学的帮助，这样再生医学就为生物力学提供了新的平台。 Regenerative Medicine再生医学研究 Open Journal of Regenerative Medicine (OJRM) is an international peer-reviewed, open aess journal publishing in English original research studies, reviews and case reports in all aspects of Regenerative Medicine. Symposia or workshop papers may be published as supplements. 开源期刊再生医学（OJRM）是一个国际同行评审的专业期刊，本刊是由美国科研出版社发行的英文原版研究，评论关于再生医学的各个方面病例报告。期刊的专题讨论会或研讨会论文发表作为补充。包括以下研究领域： Biodegradation nanomaterials再生医学研究 Bioreactors and engineering of tissues Bone engineering Cardiovascular implants Cell therapies for muscle regeneration Cell-biomaterial interaction in tissue repair Cellular therapies within reach Embryonic stem cell promises and limitations Engineering of ligaments and tendons Heart muscle engineering and other an systems Hollow an engineering Improving vascularity in engineered constructs Innervations in engineered ans Medical device and artificial an development Microenvironments and regeneration Nanotechnology and regenerative medicine Naturally derived biomaterials Neural tissue engineering Organ replacement within reach Peripheral nerves Stem cell pluripotency and emerging technologies Supporting liver and kidney function Synthetic biomaterial development Therapies using engineered tissues Tissue engineering and artificial an development 再生医学：机遇与挑战 再生医学（regenerative medicine， RM）原先指体内组织再生的理论、技术和外科操作；现在，它的内涵已不断扩大，包括组织工程、细胞和细胞因子治疗、基因治疗、微生态治疗等，国际再生医学基金会（IFRM）已明确把组织工程定为再生医学的分支学科。 据介绍，第一位提出“组织工程学”术语的是美籍华裔科学家冯元桢教授。组织工程学的基本原理是，从机体获取少量活组织的功能细胞，与可降解或吸收的三维支架材料按一定比例混合，植入人体内病损部位，最后形成所需要的组织混器官，以达到创伤修复和功能重建的目的。 王正国认为，组织工程的科学意义不仅在于提出了一个新的治疗手段，更主要的是提出了复制组织、器官的新理念，使再生医学面临重大机遇与挑战。 王正国说，一般情况下，组织工程学和再生医学没有严格区分。现在学术界认为，凡是能引导组织再生的各种方法和技术均被列入组织工程范畴内，如干细胞治疗、细胞因子和基因治疗。从外科学的发展历程来看，在先后经历了三个“R”阶段，即“切除（Resection）、诊疗（Repair）和替代（Replacement）”之后，组织工程学的出现，意味着外科学已经进入“再生医学”的新阶段，即第四个“R”。 “再生医学”突破“拆东墙补西墙” 据介绍，目前机体损伤和疾病康复过程中受损组织和器官的修复与重建，仍然是生物学和临床医学面临的重大难题。借助于现代科学技术的发展，使受损的组织器官获得完全再生，或在体外复制出所需要的组织或器官进行替代性治疗，已经成为生物学、基础医学和临床医学关注的焦点。 据报导，全世界每年约有上千万人遭受各种形式的创伤，有数百万人因在疾病康复过程中重要器官发生纤维化而导致功能丧失，有数十万人迫切希望进行各种器官移植。但令人遗憾的是，一方面，目前的组织器官修复无论是体表还是内脏，仍然停留在瘢痕愈合的解剖修复层面上，离人们所希望的“再生出一个完整的受损器官”差距甚远；另一方面，器官移植作为一种替代治疗方法尽管有其巨大的治疗作用，但它仍然是一种“拆东墙补西墙”的有损伤和有代价的治疗方法，而且由于受到伦理以及机体免疫排斥等方面的限制，很难满足临床救治的需要。 王正国说，上世纪90年代以来，随着细胞生物学、分子生物学、免疫学及遗传学等基础学科的迅猛发展，以及干细胞和组织工程技术在现代医学基础和临床的套用，使得现代再生医学在血液病、肌萎缩、脑萎缩等神经性疾病的治疗方面显示出良好的发展前景。 “生物科学人体时代”离我们还很远 据悉，目前再生医学的重要性已经引起我国相关决策部门和科技人员的高度重视。在10月中旬北京举行的第264次香山科学会议上，我国主要组织工程、干细胞研究中心的学术带头人以及临床学家、生物学家、生物医学工程专家和社会科学伦理学专家等41位科学家，以“再生医学”为主题专门讨论了我国再生医学研究的重点、发展方向、需要解决的重大学科问题以及需要达到的主要目标等议题。 王正国说，我国组织工程学自学科建立以来，发展速度很快，现已在许多大动物身上成功构建了多种再生组织，有些（如软骨、人工皮肤）已作为产品上市，预计不久将有更多的组织工程产品问世。但是，构建不同的具有正常生理功能的器官，特别是重要的生命器官，难度却非常大，甚至是否具有形成复杂器官的能力，目前还不清楚。所谓“生物科学人体时代”的到来，还言之过早。 11月11～14日，以“推动我国创伤骨科的发展，增进相互了解，扩大与亚洲地区各国的学术交流与技术合作”为目的的“首届亚洲创伤骨科高峰论坛”在广州举行。据介绍，亚洲创伤骨科高峰论坛今后将以年会的形式于每年11月的第二个周末在广州举行。 在论坛上，中国工程院院士、中华医学会创伤学分会主任委员王正国教授向与会人士介绍了再生医学的发展现状及前景。 专家建议 会议专家认为目前统一对再生医学概念的认识还为时过早，重要的是如何形成几个重要的科学问题。专家对再生医学将来的发展提出了以下建议： 再生医学要解决的科学问题是什么 1、需要进一步明确再生医学要解决的科学问题是什么？只有明确再生医学需要解决的科学问题，才有可能在基础理论方面获得突破和为将来的发展打下基础。专家们认为，再生医学的科学问题实际上是发育生物学所面临的问题，其核心是细胞的诱导分化与调控。将基础研究、产业化和企业生产这三阶段相衔接，才可能将目前个体化治疗进入到有统一标准的临床治疗。目前我国基础理论研究水平有限，一定程度上阻碍了临床的发展。虽然临床前景很好，但一考虑到可能会癌变就不敢做了，这不是临床的问题，说明很多理论需要研究。 基础理论创新与解决临床的实际问题相结合 2、再生医学的发展必须坚持基础理论创新与解决临床的实际问题相结合，多学科结合，走出一条以创新为基础，以服务病人为目的的科研之路。从研究总体上来说，再生医学上的问题更多的是套用研究，应多考虑临床的需求，研究的结果服务于临床。目前再生医学的一些领域中，如组织工程与干细胞治疗方面与临床的结合比较紧密，一些治疗方法和治疗产品已在临床套用并初步观察到一些成功的苗头，这是一个好的开端。但目前在再生医学基础理论尚没有完全突破的情况下需不需要开展相关的临床治疗值得考虑。鉴于目前国内外的发展，可以选择一些治疗目的明确、易于观察，治疗手段方便的适应症开展研究。 要特别注意长期效应和可能的不良反应 3、在临床观察中要特别注意长期效应和可能的不良反应，主要是干细胞安全性和定向分化的问题。多位专家强调，与传统医药几千年历史和化学制药几百年历史相比，再生医学中的某些治疗方法，如干细胞治疗，生物产品治疗，基因技术以及组织工程技术等的发展历史仍是很短，只有几十年或十余年，因此在这么短的时间内要确切评价一种治疗方法需要持更加慎重的态度，一方面使这种治疗方法更具科学性，同时在另一方面也切实保障病人的生命安全。 注意伦理和道德问题 4、注意伦理和道德问题。在讨论会中，大家比较关心在开展再生医学研究中可能涉及的伦理学问题。要重视立法，伦理法规要与国际接轨，在这个问题上我们的意识是落后的，做得还不够。有人想捐赠遗体，但找不到地方接受，而且器官移植不规范、很浪费，每次只拿一个器官。在此呼吁管理部门应出台相应的伦理政策、法规，呼吁对遗体的捐赠立法。还要注意安全性和风险性。这些伦理学的问题有待我们在前进中逐步解决。 相关领域的拓展 5、目前我国的团队跨度比较大，需要做大量的基础研究工作，在某些领域虽然建设发展很快，已很超前，但弱势需要加强，更需要有创新性，同时要有科学的认识过程，对发展有合理的预测。所以如何组建再生医学的优势团队，如何和各个领域的专家整合起来进行合作，以集中力量进行科学攻关和组织重大科技项目。 套用研究和产品概念的问题 6、套用研究和产品概念的问题。国内对产品的概念没有很清楚的理解，如果企业能早些介入基础研究会有很好的效果，我国的科研人员也应加强对企业和产品的了解，使科研成果转化成生产力。 中国在再生医学领域的大量投资 中国的数据显示该国如今每年培养40万科学与医学的毕业生，并从海外招募了许多高水平科学家。 中国在科技方面的研发开支额度已经从1996年的59亿美元增长到了今天的440亿美元。干细胞研究、组织工程和基因疗法是获得优先资助的关键领域，在很大程度上集中于中国主要中心城市的大学、医院和研究机构，特别是北京和上海。 中国再生医学研发资助的约78%被用于产品开发，另外约16.8%用于套用研究。而中国已经开发出了大量灵长类动物群用于临床前测试，而且一系列疗法开始了临床测试。 根据MRC，中国对临床套用的迫切要求——这让它可以迅速产生新的科学知识——是以损害一些基础研究为代价的，这些基础研究旨在克服控制干细胞行为和分化等技术挑战。 中国研发预算只有5.2%分配给了基础研究，相比之下日本、韩国和美国的比例是13%到19%。即便是那些分配给支持“战略基础研究”的基础研究资助也被设计成鼓励套用。 自由的研究规则 管理中国研究的指导方针是自由的，但是与其他国家的指导方针类似。 中国的规定禁止生殖性克隆、使用受精超过14天的人类胚胎、人类与非人类配子（在受精过程中结合的细胞）融合或把研究胚胎植入人类或动物子宫。 科学家被要求获得实验对象的知情同意，而研究机构必须拥有批准涉及人类胚胎干细胞研究的伦理审查委员会。 中国的生殖诊所成为了一些研究所使用的废弃的胚胎干细胞的来源，而脐带血库可能成为临床套用的干细胞来源。 治疗性克隆是允许的，使用多余胚胎或来自流产的废弃胎儿细胞以及人工辅助培育的胚胎也是允许的。

是。根据查询阿贝卡相关信息得知，阿贝卡眼镜是品牌。Albberca阿贝卡是千讯生物旗下子品牌，由美国伊利诺伊大学、国家化合物样品库、上市公司冠昊生物提供技术支持，阿贝卡自主研发的国际前沿再生细胞化妆品品牌。

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u200b 在无任何热点题材傍身的情况下，兴齐眼药的股价已经不声不响的从20元/股涨到了50元/股。4月25日早间开盘后继续一字涨停，股价报58.96元/股，12个交易日之内已经收获11个涨停。 但值得一提的是，目前并没有发现能够支撑该股如此上涨的基本面逻辑。相反，在兴齐眼药不断涨停的过程中，公司的前两大股东正在不断减持，而且公司还交出了一份利润腰斩的年度报告。 大股东减持 4月17日，兴齐眼药收到了大股东LillyAsiaVenturesFundII,L.P.（下称LAV，持股比例为6.55%）出具的减持告知函，称LAV将在6个月内减持不超过378万股，占兴齐眼药总股本的4.59%。 伴随着股价的连续涨停，股东减持动作也是颇为果断。据4月23日晚间公告，该公司当日已收到大股东桐实投资出具的《关于减持股份比例达到1%的告知函》，称自2019年4月17日至4月23日，桐实投资通过集中竞价、大宗交易方式累计减持了82.5万股，占公司总股本的1.0008%。 此外，4月23日当天，LAV也通过大宗交易方式累计减持了66.03万股，占公司总股本的0.801%。 截至4月25日收盘，兴齐眼药动态市盈率已经达到355.82倍。对比A股市场其他同样与眼科有关的个股，譬如4月19日一度跟风涨停的莎普爱思、博士眼镜、光正集团、冠昊生物等，兴齐眼药的市盈率已经相当高。 公司基本面 根据公司公布的最新年报，2018年公司实现营收4.31亿元，同比增长19.78%；但同时归母净利润为1365.87万元，同比下降了65.37%，此外扣除非经常损益的净利润为1074.98万元，降幅接近70%。 其实，兴齐药眼上市前后业绩差别很大。资料显示，公司2016年上市当年，实现归属上市公司股东的净利润为5427.93万元，同比大幅增长146.95%。但上市后业绩就变脸，净利润连续两年下滑。 2017年兴齐眼药实现营业收入3.6亿元，同比微增6.17%，实现净利润3943.71万元，同比下滑27.34%。2018年更是达到了65.37%的下滑幅度，净利润仅为2018年的四分之一。 不过，我们从产品结构来看，眼膏剂和滴眼剂合计占比超96%，是企业营业收入的主要来源，并且都保持着不俗的毛利率。其中，凝胶剂和眼膏剂的毛利率高达82.63%（但相比2017年还是下降了-2.72%），滴眼剂的毛利率则为57.88%。 可见增收不增利的情况并不是产品所带来的。 对此，兴齐眼药在财报中表示，导致公司净利润大幅下滑的原因一是公司进行市场拓展，营业收入较上年同期增长，但部分产品原料采购价格提升，导致综合毛利率略有下降；二是公司加大研发投入，研发费用较上年有所增加；最后还有公司投资的兴齐眼科医院投资亏损增加。 年报数据显示，兴齐眼药2018年的销售费用和研发费用分别为1.93亿元和4097万元，同比上涨44.51%和19.50%。其中，销售费用大幅增加，主要源于公司销售岗差旅费和职工薪酬的增加，2018年分别达到6857万元和6174万元，同比2017年大幅增长45.34%和94.52%。 同时，除主营眼药外，兴齐眼药还于2017年与宁波梅山保税港区甄胜投资中心分别出资2550万元和2450万元设立兴齐眼科医院，主营眼科医院服务，药品、保健食品、医疗器械销售，验光配镜服务等，但兴齐眼科医院的经营情况并不好，根据年报，2018年净利润亏损949万元。 眼科用药市场 我国目前约有5.5亿近视、1000万青光眼、600万白内障以及1160万眼底新生血管疾病患者，且屈光不正和青光眼、白内障等致盲性疾病逐步呈现年轻化趋势。 据世卫组织的报告，我国青少年近视率已经高居世界第一。若无有效政策干预，到2020年，我国5岁以上人口的近视患病率将上升到51%，患者人口将快速上升至7.1亿人，高度近视患者可达4578万人。到2050年，这部分高度近视患者将进入致盲性并发症高发年龄。也就是说，这4578万高度近视患者面临失明风险 基于眼病患者数量如此之多，目前我国眼科用药的整体市场规模已经达到100多亿，但市场主力以外资企业为主， 数据显示，2017年，销售额前20的眼药企业占了78.11%的市场份额，其中，雷珠单抗位居第一，排名第二的是康柏西普，并且增速最快，排名第三的是玻璃酸钠。在销售额最高的10家药企中，8家为外企，我国企业中，康弘生物排名第4，兴齐眼药排名为第7。 目前，兴起眼药在报告期内拥有眼科药物批准文号45个，其中26个产品被列入国家医保目录（2017年版），6个产品被列入《国家基本药物目录》。 而在近期，兴齐眼药也披露了两则公司新药获批的消息，包括溶菌酶滴眼液（用于治疗泪囊炎、睑缘炎、结膜炎、角膜溃疡等疾病）。目前溶菌酶眼用制剂在国内尚属空白，国外已有日本千寿制药株式会社的盐酸溶菌酶滴眼液在日本上市多年。 另一个新药则是盐酸奥洛他定滴眼液，主要用于治疗过敏性结膜炎的体征和症状。 此外，兴起眼科的硫酸阿托品滴眼液也已经进入临床试验阶段。 以上被认为是推动此次连续涨停的最主要因素，的确这对于始终围绕眼科药物为主营业务的兴齐眼药而言，这应该算是好消息。 不过值得注意的是，获得盐酸奥洛他定滴眼液批文的公司并不只有兴齐眼药一家（另一家为尖峰集团），而且目前这两项都处于生产前的准备工作，由于医药产品具有高 科技 、高风险、高附加值的特点，未来还是存在不确定性。 其次，兴齐眼药的阿托品滴液尚在临床试验中，是否能通过审批还不可知。而且在FDA没有批准的情况下，国内监管机构在审评审批0.01%阿托品近视适应症时，会非常谨慎，进度会比较慢。 总结 综上，兴齐眼药的新药获批可能是近期公司股价接连涨停的最大利好因素之一， 而且这些药品也都仍处于审批阶段，说是利好也为 时尚 早。其次，在大股东接连减持，以及连年下滑的盈利能力，这点消息面的刺激根本支撑不住公司目前的市值。因此，兴齐眼药近期股价的暴涨，更多的是可能资金在背后驱动。

——2023年全球精准医疗行业市场现状与发展前景趋势 行业处于成长期【组图】行业主要上市公司：中源协和(600645);南华生物(000504);华大基因(300676);迪安诊断(300244);冠昊生物(300238);艾德生物(300685);达安基因(002030);贝瑞基因(000710)等本文核心数据：全球精准医疗行业市场规模;发展趋势等精准诊断、精准治疗为精准医疗核心环节精准医疗按照疾病周期可以分为精准预防、精准诊断、精准治疗、精准预后四大类。在目前阶段，精准诊断、精准治疗为精准医疗核心环节。全球精准医疗行业市场主体类型众多全球精准医疗行业参与者众多，涉及医疗产业链各个环节。按照主要参与者主体类型来看，可分为生产设备平台类、伴随诊断类、基因治疗类、第三方综合检测类、新药研发类等，涉及众多细分领域。但从整体主体类别来看，又可大致归于精准诊断类、精准治疗类两大类型。2022年全球精准医疗行业市场规模达到834亿美元2022年，全球精准医疗行业市场规模达到834亿美元。预计到2028年，全球市场规模将超过1600亿美元，2023-2028年的年均复合增长率达到12%。全球精准医疗行业处于成长期综合来看，全球精准医疗行业市场规模快速增长，新技术、新产品不断涌现。精准诊断、精准治疗、精准预防、精准预后等细分市场发展仍处于初级阶段，整体来看，行业处于成长期。未来十年将加速实现全球精准医学行业七大趋势2021年，美国国立卫生研究院(NIH)院长Francis S.Collins和美国百万人队列研究计划(All of Us计划)首席执行官Joshua C.Denny在《细胞》杂志联合发文《2030年的精准医疗——变革医疗保健的7种方式》，提出未来十年加速实现精准医学的7个机遇。更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《全球精准医疗行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》。

深圳信立泰药业股份有限公司 质量控制部 | 质量控制部-技术员 | 2001-4000元/月 2年本科医药/生物工程 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人

人脑工程的开发有助于帕金森氏症、阿尔茨海默氏症等脑部疾病的诊断和治疗，并对如何理解大脑、重造大脑、保护大脑进行前沿探索。人脑工程潜在经济和社会效益十分巨大，“钱途”不可限量，这一技术在资本市场上也引发了强烈关注。人脑工程未来的上涨空间将取决于政策的落实情况和上市公司的基本面。随着人脑工程未来相关技术的进一步突破，人脑工程类上市公司的估值或将得到进一步提升。统计显示，目前A股市场中，涉及人脑工程概念的股票有11只，包括复旦复华、航天长峰、科大讯飞、戴维医疗、三诺生物、冠昊生物、乐普医疗、均胜电子、迪安诊断、西藏药业、千山药机等。

权威统计显示，女性平均每天会用12种护肤产品，会将168种成分涂抹在脸上。然而，给肌肤吃海量的“山珍海味”，是否真的能让肌肤变得更加年轻和水润？颜芝堡发布的一份最新科学护肤指南给出的答案却是：未必！在这份名为《只给肌肤健康所需》的护肤指南中，中国生物科研领域的泰斗级科学家徐国风教授，作为广东颜芝堡生物科技有限公司属下的肌肤抗衰老与逆龄修复研究院的首席技术官，针对肌肤的营养与吸收问题，给出了一系列的科学分析和选购建议。过量使用大分子护肤品不仅不利营养吸收，且可能诱发多种肌肤问题在徐国风教授看来，很多消费者在选购护肤品的时候，只知道关注效果，却不知道好的护肤效果取决于哪些方面。“用生物科技来研制对肌肤有益的配方组分，同时用小分子技术实现更易吸收，才是护肤品能否给足肌肤营养的关键。” 继用多款生物膜类产品奠定冠昊生物全球科研领先地位并最终实现挂牌上市之后，徐国风教授希望用尖端生物科技变革的下一个行业便是护肤品行业。“肌肤无法吸收大分子的乳液，就会残留在上皮组织层并堵塞毛孔，引发毛孔粗大、油脂粒、白头黑头等常见的皮肤问题，如果持续不解决，甚至会导致皮肤发炎，诱发痘痘、痤疮等更严重的皮肤问题。” 徐国风教授指出，大分子护肤品由于不能让肌肤更好吸收，不仅会让护肤品的效果大打折扣，而且长期过量使用大分子护肤品，还会引发多种肌肤问题。因此，在生物医学领域深耕了半个多世纪的徐国风教授，近年来带领颜芝堡研究院一直致力于通过生物技术提取的生长因子和小分子活性功能多肽，以给肌肤提供真正的健康所需。真正的小分子护肤品，必须依托尖端的生物医学科技市面上有很多号称小分子的护肤品，但多数其实都是在炒作概念，因为小的护肤品品牌和工厂其实并不具备开发小分子护肤品的科研水平和实力。“研发小分子的护肤品，必须依托尖端的生物医学科技。从科研配方开发，到原料组分的精选，再到严苛的制备工艺，每一个环节都至关重要。只有将所有的环节做到位了，才能获得产品介质分子结构更小更轻、活性更好、渗透更强、效能更高的比纳米、微米都要更小分子的护肤产品。”徐国风教授透露，目前包括雅诗兰黛、兰蔻在内的高端护肤品牌都在研发小分子护肤品，颜芝堡目前也已经完成了“小分子”护肤品的技术攻关，实现了用酶解方式对不同效能的护肤成分进行“拆解重装”，在只保留对肌肤有益的分子组份的同时，让每一款产品的介质也因此变得更小、更轻、更活跃，更好的解决了肌肤的营养问题，同时也更好解决肌肤的营养渗透和营养吸收问题。

占先红女士：现任公司财务总监，1978年8月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，会计专业。2000年至7月至2001年12月任浙江万邦进出口有限公司会计；2002年1月至2009年3月任广州市科密科技发展有限公司财务经理；2009年4月至2009年10月任广州阳普医疗股份有限公司财务计划部成本主管；2010年2月至2015年3月任冠昊生物科技股份有限公司财务部经理；2015年4月至2017年3月任冠昊生命健康科技园有限公司财务总监；2016年1月至今任广州昊和投资有限公司监事；2017年3月至2017年9月任广州锐博生物技术有限公司财务总监；2017年9月至2019年3月任广东冠昊再生医学科技开发有限公司财务总监；2017年9月至今任杭州明兴生物科技有限公司监事；2018年5月至今任广州百尼夫生物科技有限公司监事；2019年4月至今担任公司财务总监。

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应届毕业生的优势是什么1.应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强。2.应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大。3.应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。应届毕业生虽然没有工作经验，但是应届毕业生反而更容易找到工作，很多用人单位对应届毕业生都非常宽容，每年会有大量岗位招聘应届毕业生。应届毕业生在求职的时候，可以有更大的选择范围，找到理想的公司和岗位。一、应届毕业生学习能力强，有更高的可塑性。二、应届毕业生求职机会多，选择职业范围更广。每年大学生快毕业的时候，学校都会和用人单位联系，并且通过校园招聘的形式帮助学生就业。用人单位和学校之间建立了良好的合作关系，应届毕业生完全不需要自己在社会上投简历，只要自己能够展现个人能力，就会受到用人单位青睐。而且很多用人单位不限制应届毕业生的专业，只考虑他们的个人能力，对应届毕业生就业选择更有利。三、应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。应届毕业生年龄都很小，而且没有家庭负担，用人单位完全可以给他们增加担子，让他们在拼搏成长的同时，给公司创造更多价值，不需要担心应届毕业生会因为家庭原因拖累工作，给公司造成不必要的损失。应届毕业生有很强的可塑性，有很强的抗压能力，受到很多用人单位的欢迎。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

因为在目前前程无忧招聘网站投递过简历的，一个公司只能投递一次简历，要等到系统更新后才能投第2次。一般系统更新至少要等1个月以上了。"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。建议：每天投递简历多投些前几页的公司，因为信息的更新程度稍微可靠点；简历填写尽量跟目前求职的岗位匹配。主动性强点，有合适的公司主动电话过去咨询。

十大专业前景1.纯文纯理专业 掌握技能助你就业 文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，仍然是一个不容忽视的事实。由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场鲜有对口岗位。 因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。 相对于文科学生来讲，自主创业也是理科生不错的选择。有的学生在大学有一些很好的技术创意，获得了发明专利；有的跟着导师进行研究，取得了一定的科研成果，并通过学校的产学研合作基地转化成了有形产品。这些都可以作为创业的基础，同时还可以带动身边的同学共同创业，形成一条良性就业链。 2.师范类专业 区域供求不尽均衡 调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。 从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。 统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。 北京师范大学就业指导中心肖淑珍认为，我国从2003年开始，在全国范围内逐步实施教师资格认证制度，面向社会吸纳师资。同时，鼓励综合性高等院校参与培养、培训中小学教师，使得师资来源多元化。但由于受社会认同和学校品牌的长期影响，普教系统仍然是师范院校尤其是部属师范院校的优势就业领域。 由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。 从国家免费师范生政策的实施可以看出，中西部对师范人才的需求很大。因此，未来几年师范类毕业生也应当转变观念，更多地将注意力投放到中小城市和中西部地区，在那里展现风采，实现人生价值。 3.外语类专业 就业去向日趋多元 随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是北京奥运会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。 但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业趋势显得较为平稳。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。有专家预测，北京奥运会之后，一些小语种也将走向热门。 北京外国语大学就业指导中心办公室主任孙眉认为，近年来，外语类毕业生去向已完全呈现了多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。 同时，外语类专业毕业生还能在传统就业优势领域获得机会，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所属事业单位或新闻出版机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。 4.法学专业 持证上岗已是必然 从2008年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。 从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。中国目前正向法治化社会转型，随着全民的法律意识逐渐增强，整个社会对法学专业人才的需求旺盛。 但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高；二是该专业毕业生人数激增。 因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。 中国政法大学就业指导中心主任解廷民认为，对于法学专业的大学生来说，进行职业定位时必须要解决以下三个问题：法学专业大学生是不是一定要“专业对口”才能够有所作为？法学专业大学生是不是一定要在省会以上大城市(甚至是北京等主要中心城市)就业才可以有所作为？法学专业大学生是不是一定要研究生以上学历才能够顺利求职、成功就业？ 就业时要“专业对口”，在过去一定时期内成为法学类毕业生就业的首选条件。对于法学专业而言，传统的就业领域多为党政机关或司法系统。但当前形势下，法学专业毕业生一定要打破以往的思维定式，可以看到，在中西部一些地区以及建设新农村需要大量的普法教育人才，而这无疑是当代法学毕业生的“对口”去处。 5.农林类专业 创业不断改善 2008年农产品大幅度涨价为农林类专业发展注入了活力，往年农林类毕业生就业难的状况有一定好转。 近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。 在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。 另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。经常关注新闻的人就会发现，关于大学生到农村兴办养殖厂、畜牧加工厂、花卉果品基地的报道越来越多。到国有单位搞科研开发、从事生产经营可以实现自我价值；到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。 6.机械类专业 前沿人才供不应求 查看北京市近7年的人才紧缺专业可以发现，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。 国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。 从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。 经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，显示出强大的生命力，对人才需求也将进一步加大。 7.经济类专业 复合型人才受青睐 市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。 由于所有高校基本上都设置了营销类专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市场上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生的总体就业形势不错。 另外，据2007年薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。 中央财经大学学生就业指导中心副主任徐芳认为，经济类专业，尤其是金融、财会类毕业生，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营又善管理的复合型人才。学生除了要具备熟练的常规业务能力之外，还要认真学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识，努力提高自身预测、决策、控制、抗风险的能力，提高投资、融资等财务决策的质量，完善经营管理。总之，这些专业的学生在未来有较多的选择，除了我们所熟知的会计、审计、税务等工作外，从业领域还有很多。 8.建筑类专业 就业前景依然乐观 虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。 随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。 尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。 9.医学类专业 特殊领域潜力无限 医学类专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗体制改革仍在深化，而且医学类专业学生的就业弹性也较差。 但是，各医院里人满为患的情景仍然可以理解为什么医学类专业的学生很少到人才市场上投简历。 随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 10.艺术类专业 需求层次不断提升 艺术类专业过热了吗？专家指出，通过视觉来传达的艺术作品正随着科技的进步呈现出多种多样的发展态势。 传统的美术、音乐表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。 传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。上海市劳动部门有报告指出，目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。 毋庸置疑，艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计；不懂计算机就做不出数字化影音作品。艺术学科的这种发展，也说明艺术和其他学科的文化知识是相辅相成的。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。

绝对不丢人！寻找工作是一个个体的选择和决定，年龄并不应该成为限制或评判一个人是否适合使用招聘平台投递简历的标准。无论年龄、背景或职业阶段如何，每个人都有权利寻找适合自己的工作机会。现代社会中，越来越多的成年人选择使用招聘平台作为找工作的工具。这些平台为求职者提供了方便、快捷的求职渠道，并且让求职者能够与潜在雇主进行沟通和匹配。无论年龄如何，每个人都有平等的机会使用这些平台来寻找工作。此外，35岁并不代表“老年”或无法再找到工作。年龄只是一个数字，并不能决定一个人的工作能力、经验和潜力。许多雇主都欢迎拥有丰富经验和稳定工作态度的求职者。重要的是要专注于自己的技能、经验和能力，并积极地寻找适合自己的职业机会。不要因为其他人对于年龄或求职方式的偏见而感到困惑或气馁。只要保持积极的态度、提高自己的竞争力，通过招聘平台找工作完全是正常和合理的行为。

樊志前先生：硕士研究生，工程师。现任京能置业股份有限公司副总经理。曾任天津海航东海岸发展有限公司总经理；京能置业股份有限公司总经理助理；北京大前门投资经营有限公司、北京兴隆置业有限公司总建筑师。

如果母公司与子公司在主营业务上不一致的话是可以的，有禁止同业竞争条款，而且国内有先例：母公司：中国南车(601766)子公司：南方汇通（000920）母公司：上海电气（601727）子公司：上海机电（600835）、自仪股份(600848)（600848）、海立股份(600619)母公司：中国铝业（601600）子公司：焦作万方(000612)

哈尔滨、上海和东方三大动力集团的大型发电设备能力占全国总生产能力的80%以上。 东方电气集团公司 http://www.dongfang.sc.cn/dec/home/gsjj.htm 哈尔滨电站设备集团公司 http://www.hpec.com/ShowClass_gyhd.asp?ClassID=1 上海电气集团有限公司 http://www.secps.com/cnweb/group_info/about_secps.htm

我查了一下，上海电气停牌的原因，官方是说因为重大事项的处理，希望答案对你有所帮助。

上海电力5月31日起停牌 因拟筹划再融资事宜上海电气集团股份有限公司于2011年6月10日与上海市电力公司签署合资合同,双方共同出资组建上海电气输配电装备有限公司(以下简称:“合资公司”)。合资公司注册资金人民币20亿元,其中:上海电气现金出资人民币10亿元,占50%股权;上海市电力公司现金出资人民币10亿元,占50%股权。合资公司将由上海电气合并财务报表。在具体的操作方式上,合资公司设立后将收购上海电气和上海电力公司双方各自相关下属企业的股权,以构建合资公司发展的基础平台。所以,新公司的主要业务应还在原有业务范围内,本质上是系统内的一次整合。 在经营方向上,合资公司将以满足智能电网新一代电力系统及节能环保的需求为目标,重点发展特高压设备、新能源接入、储能设备及其控制系统、电动汽车动力电池及充换电系统等新兴产业。但具体的业务思路和模式需要等其业务开展后才能判断,目前尚不清晰。

我也有这只股票 据说是10天 长期持有 中期能看到30

“什么流行什么火”，这似乎是颠扑不灭的定律。即使放在赚钱经商的生意上，也如同其他，一年一个新花样。这几年，中国企业风靡“合伙人制度”、”股权机制“，仿佛老板们一夜之间，都变得大方起来，那些个“葛朗台们”居然莫名其妙的不见了，纷纷要拉人入伙，共享财富盛宴。 难道世界真的变了，不出钱真的也可以人人当老板了？未必，这当中，泥沙俱下，鱼龙混杂，需要你来擦亮双眼，认清本质。 七年前，一部《中国合伙人》火遍全国，故事情节以中国现实版创业者，新东方的三巨头俞敏洪、徐小平和王强为创作原型，真实展现了中国式合伙人如何将企业做强做大起来的辛酸历程。 一时间，管理学中专业的词眼“合伙人”出现在了大众面前，以至到了今天，人们谈创业，无不言“合伙”，无不谈“股权”；甚至这种风还吹到了企业管理层面，“叫嚣着”让老板们还发什么薪酬啊，别发了，再发你就落伍了，仿佛又是一夜之间，“合伙”与“股权”，演变成了“不发工资，成为合伙人吧，我们给你股份”，有些公司甚至还喊出了“发工资可耻、合伙才是最佳”的口号，如此等等，不一而足。 顺带要揭丑的是，一些嗅觉灵敏的培训机构，似乎又看到了百年难遇的发财好机会，一个个胡编乱造，不明觉厉的合伙人制与股权的课程变着戏法的上演，口号更是让人欲罢不能，如“再不学你就落伍了，错过这个课就如错过一个世纪”、“一堂让你节省100%员工工资的课”等等，盅惑人心，的确这几年，此类课程大受欢迎，培训机构赚得盆满钵满。 但，如果你问这些受训者，知道什么是合伙人制吗？什么是股权吗？他们的回答，又让你瞠目，“越学越不懂”这是最多受训者的评价。作为一名专业的企业治理人员，我把相关的课程拿来一看，禁也吓一跳，“乖乖，真是脱裤子放屁，明明简单易懂的问题，被他们一装神，二弄鬼，全变了瞎子点灯----白费蜡。” 企业经营的核心是什么：简单易懂，快速复制。一个股权设计，被他们弄成了天书，又有何益。拿对付千亿级企业盘的股权设计，来与刚成立的公司谈，不是白显摆又是什么？不是装神弄鬼又是什么？他们的目的只有一个，就是让你上瘾，一而三，三而再，上课交学费，至于有用，还是二说。 言归正题。 公司实行合伙人制，乍一看，多好的事啊，从打一仔摇身一变，瞬间成了公司合伙人。但如果这个时候，你的老板说，从明天开始，你的工资不再发了，作为合伙人，只有年终分红，你还会高兴吗？如果这是一家有前途的公司，我相信会有人接受，如果你不看好公司呢？还会接受吗？自然不会，这是变味合伙人制的开始，这也是时下中国企业界很多公司在玩的把戏。 变味的合伙人制，其实正在吞食你劳有所得的应当权利，按劳付酬，居然被人移花接木，嫁接美丽的外衣后，想让你劳无所得，免费为其打工而已，一旦中途你不如其心意，或你觉得难以成事，他们会无情的一脚踢开你，有多远滚多远。 所以，变味的合伙人，你千万莫当。接下来，我分二个部分来分析与 探索 ，什么才是真正的合伙人制，什么才是你想要的合伙人制公司。 一、什么是真正的合伙人制度。 二、照镜子：学习高盛、阿里巴巴的合伙人制。 三、什么样的合伙人制公司你值得拥有。 正本清源，让我们一起来了解什么是真正的合伙人制度，好让大家一起来区别什么是“挂羊头卖狗肉”的合伙人制，以减少上当受骗的机会。 1、什么是合伙人制度？ 合伙人制度 是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。 1.1、 关于合伙人的概念。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。 1.2 、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。 我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。 这一点大家要明确哟，无限连带责任可不是闹着玩的，俗话说“不要肉没有吃到，惹了一身骚”，我们要格外谨慎。 1.3 、关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业，合伙人的权利义务主要由合伙协议予以规定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行了一些必要的规范。 目前，我国实行合伙人制的企业基本是三类， 会计事务所、律师事务所和咨询公司 。 而网上盛传的阿里巴巴、小米、华为、万科、复兴、广东温氏等等企业，在本质上不属于合伙制，只是在经营治理上借鉴了合伙人制的优点，扩大了核心力量，设计了一套适合企业的激励办法，取得了巨大的成功而已。但，我们又在某种程度上都把这些企业当作合伙人制企业，毕竟这些企业真正让很多的职业经理人、打工人变成了真正的合伙老板，并取得他们以前不敢企及的财富。 2、合伙人制度的优势。 因为合伙人制度具有独特的较为完善的 激励约束机制 ，曾被认为是 投资银行 最理想的体制。在 投行 中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面： 2.1 、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。如在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。 2.2 、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。 2.3 、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。 2.4 、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。 以上是对合伙人制度优势的全面描述，这不是我的猜想，而是管理学上的专门论述，我把这些概念性的资料搬到这里，就是希望引起大家能全盘了解，能对合伙人制度感兴趣，或正遇上被合伙的朋友仔细提供帮助。 合伙人制度在国外盛行，有一大批成功的案例，如美国华尔街的各类企业，其中以高盛为代表。国内自互联网产业兴起以后，企业合伙也成为一种 时尚 ，渐渐地延伸到各个领域，成为今天的热门创业形式。这其中，也涌现出了一大批带有合伙人制特征的明星企业，让大家津津乐道，如阿里巴巴、华为、小米、万科、海尔、复兴、广东温氏等等。 下面，我就以高盛、阿里巴巴为例，一起来剖析下这二家公司成功在哪。 一、高盛合伙人制度的优势 上个世纪90年代以来，在高盛全球闻名的华尔街“85”号大楼总部一直是投行精英们最孜孜以求工作的地方，能够成为高盛合伙人就意味着拥有数不尽的财富。高盛对合伙人的惩罚和激励机制非常明确，高管人员普遍具有强烈的风险意识和责任意识。这也形成了高盛特有的追求长期价值、雄心勃勃的文化。高盛成为有抱负的银行家首选银行，在这里工作是身份的象征。高盛合伙人制度的优势在于： 1、吸引优秀人才并长期稳定。 高盛全球有2万余名员工，但只有300名合伙人。合伙人年薪达百万美元以上，拥有丰厚的福利待遇，并持有公司股份。因此，有利于吸纳优秀人才并保持长期稳定。 2、高风险意识与强责任意识。 在这100多年承销股票和债券的过程中，合伙制的投行意味着合伙人承担了由于业务失误或是公司业绩下滑、业绩虚假带来的全部连带责任，这种沉重的压力使得合伙人更重视产品的质量的控制和风险的把握，也使得证券投资人对这些投行推荐的证券质量产生信心，进而对投行本身产生信任。 3、避免薪酬攀比过高。 长期稳定的合伙人队伍，将从公司利润中分享利益，所以不会带来薪酬的相互攀比过高。 二、合伙人制度与高盛上市 包括高盛在内的美国投资银行的轨迹是从合伙制企业转到公众公司，主要因为以下原因： 1、 扩充资本金的压力。在利率变动充满不确定性的时代，加上大型企业的发债或股票规模越来越大时，预测上一个点的误算，都可能会绷紧投资银行的资金链条，甚至导致破产。因此，高盛迫于扩充资本金的压力，不得不选择股份制的形式，通过发行股票并上市来迅速增大资本实力。 2、 承担无限责任的风险和压力。随着华尔街金融创新尤其是金融衍生工具的发展，证券市场的规模和风险也同时被杠杆效应放大了。投资银行因为一次失败的业务而导致破产的可能性大为增加，这使得合伙人不得不忧虑风险的底线。因此在经济增长放缓时，合伙人有可能离开公司并带走大量资金。如1994年就有大批合伙人离开高盛并带走他们的资金，使交易损失带来的压力加剧。 3、 激励机制的掣肘与人才竞争的压力。合伙制投资银行对优秀业务人员的最高奖励就是接纳其成为合伙人。这种奖励所建立的基础是：员工希望成为合伙人，因而不在乎短期收入。股份公开上市的公司，在分配制度上没有成为合伙人的诱惑，它们实施按盈利提成的分配制度。由于金融工具的创新，一线的业务人员虽然很多并非是合伙人，但常常能为公司创造惊人的利润。然而，其成为合伙人的可能性却极小。对于这些优秀一线业务人员来说，经过漫长等待成为一名合伙人与短期获暴利相比，后者诱惑更实在。这使得上市公司在与合伙制投资银行进行人才竞争时处于优势地位。 但是高盛上市之后，它仍保留着合伙制的一些特点，例如合伙人仍然持有公司大量股份、并依据自己积累的客户资源继续给公司服务等等。上市后高盛的合伙人数量一直保持在300人左右，每两年更新四分之一到三分之一。高盛每两年会进行一次“合伙人才库”的选拔。选拔将以员工的商业贡献与文化适应性来作为主要评选标准。 三 、阿里巴巴合伙人制度的优势 回想当年，马云高瞻远瞩为了掌控公司的长远发展，在与二个股东，软银和雅虎这两只大老虎“作斗争”的过程中，运用美国式的“同股不同权”(双层股权)制度设计牢牢地将公司的发展控制权掌握在公司创始人及管理层手中，可谓精彩绝伦，令人拍案。正因有了这样的制度设计，阿里巴巴才有了今天的发展势头与规模。而这种制度设计，就是确保阿里巴巴合伙人制度一以贯之的基石。 那什么是阿里合伙人制度？ 1、阿里合伙人制度，不同于传统的合伙企业法中的合伙制，也不等同于双重股权架构 。在"合伙人"制度中，由 合伙人 提名 董事会 的大多数 董事 人选，而非根据股份的多少分配董事席位。 阿里的合伙人身份也不等同于股东，虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份，但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。 合伙人制的核心与股份大小无关，一旦合伙人表决的时候，你可能要放弃你在公司的职务，即 一人一票，票决制。 顺便提及一下的是，在阿里巴巴只有马云和蔡崇信才是永久的合伙人，所以我说，最终公司还是马云有绝对的权利。其余是普通合伙人、荣誉合伙人。 阿里的合伙人制度，将公司的控制权在形式上归于30人左右的核心高管团队——合伙人会议，实现了一定程度上的集体领导，有利于公司内部的激励和主动性激发，相对于把公司投票权集中在某几个创始股东手中的双层股权结构，有一定的积极意义。 2、合伙人的资格要求 合伙人必须在阿里服务满5年；合伙人必须持有公司股份，且有限售要求;由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举;在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。 此外，成为合伙人还要符合两个弹性标准:对公司发展有积极贡献;高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。 3、合伙人的提名权和任命权 合伙人拥有提名董事的权利;合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权;如果股东不同意选举合伙人提名的董事，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会;如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。 阿里巴巴合伙人的提名权和任命权，可视作阿里巴巴创始人及管理层与大股东协商的结果。通过这一机制的设定，阿里巴巴合伙人拥有了超越其他股东的董事提名权和任免权，控制了董事人选，进而决定了公司的经营运作。 4、合伙人的奖金分配权 阿里巴巴每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。其在招股书中强调，该奖金属于税前列支事项。这意味着，合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权，股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。 5、合伙人委员会的构成和职权 合伙人委员会共5名委员，负责:审核新合伙人的提名并安排其选举事宜;推荐并提名董事人选;将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人。 委员会委员实施差额选举，任期3年，可连选连任。合伙人委员会是阿里巴巴合伙人架构中最核心的部门，把握着合伙人的审核及选举事宜。 6、阿里巴巴合伙人制度的长期性和稳定性 6.1、 阿里巴巴合伙人制度变更 阿里巴巴合伙人制度变更，需通过董事批注和股东表决两重批准:从董事层面看，任何对于阿里巴巴合伙协议中关于合伙人关系的宗旨及阿里巴巴合伙人董事提名权的修订，必须经过多数董事的批注，且该董事应为纽交所公司管理规则303A中规定的独立董事，对于合伙协议中有关提名董事程序的修改，则须取得独立董事的一致同意。 从股东层面看，根据上市后修订的公司章程，修改阿里巴巴合伙人的提名权和公司章程中的相关条款，必须获得出席股东大会的股东所持表决票数95%以上同意方可通过。 6.2、 与大股东协议巩固了合伙人控制权 阿里巴巴合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议，以进一步巩固合伙人对公司的控制权。根据阿里巴巴的招股书，上市公司董事会共9名成员，合伙人有权提名简单多数(即5人)，如软银有权提名1名董事，其余的3名董事由董事会提名委员会提名，前述提名董事将在股东大会上由简单多数选举产生。根据前述表决权拘束协议，阿里合伙人、软银和雅虎将在股东大会上以投票互相支持的方式，确保阿里合伙人不仅能够控制董事会，而且能够基本控制股东大会的投票结果。 四、高盛、阿里巴巴合伙人制度的成功启示 高盛、阿里巴巴合伙人制度的成功，给全球的企业在治理 探索 上提供了新的思路与范例。给我们带来的成功启示：一企业得到了实质性的发展，二是企业肯定有一整套的规范值得我们学习与借鉴。 抛开高盛不谈，我们来以阿里巴巴为例，其实阿里巴巴合伙人制的成功，其实是阿里巴巴内部文化、制度、运作上的全面成功。所以，阿里巴巴的合伙人经验涵盖了全员持股、与全员持股相配套的人力资源管理制度、“阿里式”合伙人制度这三大内容。因此，一家企业如果要学习阿里巴巴合伙人制度的成功，就必须全面了解阿里巴巴。个人认为，首先在这二个方面下功夫： 1， 敞开胸怀，吸纳人才。 没有人才加盟，换汤不换药式的搞名字更替是没有任何意义的。很多公司想赶潮流，将公司改为合伙人制，结果从来看不到几个新人留下，这样的合伙人制又有什么意义呢？所以，要想真正实现合伙人制，就要有胸怀，吸纳八方人才，公司要以真诚、前景、地位等作交换，这样的合伙人制才有新生命力。 2， 要有好的制度与文化氛围留下人才。 阿里巴巴的全员持股计划，惠及数万名员工，吸引人才不断地加盟。而这全员的持股计划正是企业好的制度与文化的影响，才得以真正实施的。所以，企业要实施合伙人制度，不妨先自身照一照镜子，俗话说，把屋子扫干净后再迎客，这样才能留下志同道合的人才。 通过以上的合伙人制度讲解，及其高盛、阿里巴巴公司的案例分析，我们应该基本上明白了什么是合伙制公司，什么是表里不一的合伙制公司。那最后，我们就可以直言不讳地罗列什么要办合伙我们回家公司，才是你值得拥有的合伙制公司： 一、以人才为本，既重视你今天价值，又在乎你未来价值的公司 现在，一些人打着合伙人制公司的幌子，美其名曰要与一帮志同道合的有识之士，共谋发展，殊不知，等你真心诚意想与他合作，在谈及双方权利与义务，组织框架与报酬的时候，他们的狐狸尾巴便露出来了，我不妨来揭一揭这样的尾巴，希望大家有效甄别： 1、他们不惜承诺你一个很大的职位，如总裁、CEO、副总裁等等，办公场所由你挑，但你与你的团队，他们分文不给，你自给自足，干成了，好处第一是他们的，第二才是你的，但中途如果不旦看你不顺，等你把基础弄起来后，一脚也会踢你走人。这样的免费合伙人你要做吗？ 2、他们也承诺给你股份，但没有工资，股份也要看你的表现，最后定。反正制度都是他们订，你怎么说，都会说没有先例，必须接受公司的制度。所谓总裁，创始人，到各部门经理，一律没有工资，按业绩贡献，年底分红。这样的免费合伙人你要做吗？ 3、他们利用你在某一方面或多方面的特长，不停地给你洗脑，希望你加盟，但你即使再有地位，哪怕教授荣誉在身，过去百万年薪作记载，也没有用，他们利用你的某些虚荣心理，不停地给你戴高帽，让你晕晕然，自以为是真是一个人物，殊不知，在他们背地里，把你当傻子。他们不用给你发工资，让你不停地为他们卖命，拉人头买单，你是拿到了一点提成，但公司的前景与危险，你却装着不知道或未必就知道，俨然成为他们的一颗棋子，在亵渎朋友的信任，而无法无天。 二、不是为了眼下纾难，而是真诚搭建未来发展的平台 中国的企业目前的确遭遇了不少挑战，企业面临了前所未有的挑战，但哪一个国家的企业又不是如此呢？美国没有经历从高到低，从好到坏，从优越到艰难的过程吗？都有。但经历了这些困难，就需要用这种见不得光的龌龊手段，打着“合伙与股权”的旗号来摇摇行骗吗？显然这不是正道。 1、 纾难不是为了眼下，而是真心想找志同道合的有志之士 这类公司的创始人，往往会诚心实意，讲明自己目前的处境与未来的发展，让你个人作决定。 很讨厌这样的公司嘴脸，明明就是缺钱，明明就是希望你加盟后，带来资源与资金？却总是大话盖天，说公司最不缺的就是钱，我们不愿意与大机构合作，就是想给一些朋友、想拥有事业的朋友机会，让他们与我们一道，用小资本，撬动大市场，回报十倍、百倍、甚至千倍以上的回报，让你欲退难休，进退二难。其实这都是鬼话，这些公司大多数不具备与机构合作的条件，只能编织一个美丽的梦，让一批不更世事的人上骗受当，反正这样的例子屡见不鲜，还怕我一个。 2、 会在合作协议上，明确你在合作的对应的时间段对你进行相对应的回报与权利 。 也就是说，如果合作，一切都是纸上功夫，而不是口头交易，这是关键。很多公司往往都是口头伎俩，很难落实实质。即使落实协议，也是门槛设计的内外三层，让你无法认同。 所以，面对以上这些变味、变质的合伙人制公司邀请你加盟时，请一定要记住，慧眼识别，坚决不要做。因为你有基有你自身的本钱： 1、你有职场经历，有个人垂练，凭什么到了这里就得听他们的，凭什么就得免费为他们劳动。他们拿法律当儿戏，还能把你当人物看待吗？ 2、商业 社会 ，市场行为，有付出就有求回报，我们没必要在回报寄托在未来虚无缥缈的人和事上，我们只要脚踏实地，清楚认识自己，找准自己的平台，迟早都会发光。 3、世上没有免费的午餐，但同样也没有免费的付出。请坚决抵制那些无缘无故不发你工资的公司，套上一句流行俗话：不发工资的公司就是耍流氓。 要知道，今天你的一切的免费，是基于你个人的决定，而是因为别人，比如，我想创业当老板，想另谋门路等，为了未来你脚踏在你奋斗的路径上，扎实而又心安。 变味的合伙人制，是一粒老鼠屎，会坏了商业规则，破了劳动法规，职业中的人士要擦亮眼睛，莫堕“虎穴”。请记住：一家不给你发基本工资的公司，或者说你的基本工资要靠你拉人入伙才有兑现的公司，一定要马上切割。不给你发基本工资，是不尊重你现在的价值，不给你书页承诺分红与股权的，是不承认你未来的价值。 相信自己的价值，一定会在这个 社会 找到自己的一席之地。

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