包钢集团旗下子公司有几个

主要是钐、铕、钆。根据查询证券之星网显示，公司稀土精矿中的中重稀土主要为钐、铕、钆，与南方矿的中重稀土以镝、铽为主要高价元素是不同的。

有啊！包钢白云鄂博，稀土储量挺丰富吧！

稀土业务景气高增。包钢股份2021年存货周转率上升的原因是稀土业务景气高增或降本增效成果显著。2021年上半年，钢材市场和稀土市场价格有较大幅度上涨，公司克服大宗原燃料价格高位运行压力，加大降本增效力度，大力调整产品结构，盈利能力显著增强。

不会轻易没有的,600581早让宝钢收购了,可还在交易。宝钢收购包钢，根本就是捕风捉影的事。

董秘回答投资者_1299625： 你好:公司是否有稀土永磁合成材料所需的钐、钕、钴等稀土矿产资源？是否己投入开产 （来自 上证e互动）包钢股份： 你好，感谢关注！稀土永磁材料也称钕铁硼合金和钐钴合金，主要金属元素有稀土元素中的镨、钕、钐等金属。公司的稀土矿为轻稀土矿，主要元素为：镧、铈、镨、钕、钐、铕、钆。也有少量重稀土。钴不属于稀土元素，包头矿中不含有钴。目前公司的稀土 精矿生产正常。glt： 请问：近日发改委多次举行企业、专家、地方主管部门座谈会，探讨有关稀土问题，请问公司有未受邀参加或有何体验？公司有无继续做大做强稀土产业？近日媒体报道北方稀土以较低成本从包钢股份获得稀土精矿做进一步深加工，公司为什么不自已进一步深加工？是否有损股东利益？公司除有轻稀土是否也有重稀土的储备？新形势下集团是否有意向把包钢股份、白云鄂博、北方稀土之稀土产业加一整合？ （来自 上证e互动）包钢股份： 你好，感谢关注！目前未得到公司参加发改委会议的消息。 集团白云鄂博主东矿矿石排他性供应公司，公司拥有对主东矿中铁、稀土、萤石等资源的开发权，也拥有资源量2亿吨、折合稀土氧化物1280万吨的尾矿库的所有权。在包钢集团内部， 稀土产业分工是，公司进行资源开发，而北方稀土进行后续的分离冶炼及应用。公司在稀土资源利用方面，重点是稀土钢的研发和生产销售。公司没有稀土冶炼分离和应用的相关生产设施和能力，国家很难批准新建相关设施。 白云鄂博矿是轻稀土矿，以轻稀土为主，但是矿中确有少量重稀土。目前尚未听到集团有关于整合两家上市公司和相关资源的想法。

内蒙古包钢稀土高科技股份有限公司（以下简称公司）是以包头钢铁公司所属稀土三厂及选矿厂稀选车间为基础，联合其他发起人以募集方式，经内蒙古自治区人民政府内政股批字（1997）第1号文批准，改建设立的股份有限公司。1997年8月经中国证监会批准于1997年9月24日在上海证券交易所挂牌交易。公司原总股本为260,350,000股，1998年5月22日召开1997年股东大会批准向全体股东按10:1的比例派送红股26,035,000股，用资本公积按10:3的比例转增股本78,105,000股，公司总股本增至364,490,000股。公司于1999年10月6日召开1999年临时股东大会审议并通过配股方案，经中国证监会证监公司字（2000）16号文核准每10股配3股，向国有法人股配售5,584,000股，其余放弃，社会法人股全部放弃，向社会公众股东配售33,600,000万股，公司股本增至403,674,000股。公司注册资本为人民币403,674,000元，业经内蒙古国正会计师事务所以内国正发验（2000）4号验资报告验证。2000年8月7日由内蒙古工商行政管理局换发法人营业执照。 2006年2月27日，根据国家有关文件精神，公司开始实施股权分置改革，股权分置改革方案为公司的非流通股股东向公司的流通股股东支付4659.20万股公司的股票，方案实施股权登记日登记在册的流通股股东每持有10股流通股将获得非流通股股东支付的3.2股股份，总计共获4659.20万股。改革方案已于2006年2月13日经公司控股股东包头钢铁（集团）有限责任公司以包钢董决字（2006）15号《关于同意内蒙古包钢稀土高科技股份有限公司股权分置改革方案的决议》文件批准，并于2006年3月23日经内蒙古自治区国有资产监督管理委员会以内国资产权字（2006）68号《关于内蒙古包钢稀土高科技股份有限公司股权分置改革有关问题的批复》文件批复。2006年3月29日股权分置改革方案经股东会议表决通过。股权分置改革后，公司总股本不变。

　　稀土高科更名为包钢稀土后与包钢股份有关系。　　包钢稀土是以包钢集团为主要发起人，由包钢（集团）公司、嘉鑫有限公司（香港）、包钢综合企业（集团）公司联合发起组建股份制公司。　　简介：　　包钢稀土（股票代码：600111）前身是成立于1961年的“8861”稀土实验厂；1997年进行改制，由包钢（集团）公司、嘉鑫有限公司（香港）、包钢综合企业（集团）公司联合发起组建股份制公司，并于当年成功在上海证券交易所上市；2007年完成了包钢稀土产业的整合与重组，实现了包钢稀土产业的整体上市。　　经过近半个世纪的建设与发展，包钢稀土已经形成了完善的稀土产业发展格局，拥有从稀土选矿、冶炼、分离、科研、深加工到应用的完整产业链条，是中国乃至世界上最大的稀土产业基地，是我国稀土行业的龙头企业。截至2010年3月30日，公司总资产达66.37亿元，净资产达20.11亿元。公司拥有3家直属厂（分公司）、1家全资子公司、11家绝对控股子公司、7家相对控股子公司、3家参股公司。

截止日期：2012-12-31 前10名股东持股情况 股东名称 股东性质 持股比例(%) 持股总数 报告期内增减 持有有限售条件股份数量 质押或冻结的股份数量 包头钢铁(集团)有限责任公司 国有法人 38.92 942,574,146 +471,287,073 942,574,146 无 嘉鑫有限公司（香港） 境外法人 9.87 239,050,000 +119,050,000 0 无 包钢综合企业(集团)公司 其他 0.50 12,000,000 +6,000,000 0 未知 中国工商银行－上证50交易型开放式指数证券投资基金 其他 0.48 11,594,735 +4,186,645 0 未知 中国银行股份有限公司－嘉实沪深300交易型开放式指数证券投资基金 其他 0.48 11,518,327 +11,518,327 0 未知 交通银行－易方达50指数证券投资基金 其他 0.42 10,099,525 +1,569,010 0 未知 UBS AG 其他 0.35 8,571,180 +6,297,014 0 未知 南方东英资产管理有限公司－南方富时中国A50ETF 其他 0.33 8,007,725 +8,007,725 0 未知 周乐力 其他 0.31 7,465,905 +7,465,905 0 未知 中国工商银行股份有限公司－华泰柏瑞沪深300交易型开放式指数证券投资基金 其他 0.28 6,680,256 +6,680,256 0 未知

难有大行情

该股这一波上涨即将结束，它不是稀土股，稀土股是包钢股份的兄弟，叫包钢稀土。

现在确实很多企业有这样的定薪规定，211和985确实比一本、二本要高。不过我认为，学历是敲门砖，后面的发展还是要靠自身能力的。也有很多时候，一本的人发展超过重点院校毕业生的啊。要相信自己，只要肯干一定能行！年轻人要有冲劲，加油！

为民同盟宋院长股票诈骗犯已经被抓了，这种骗术！ 先是给大家一点甜头，带着大家做股票，让你获得盈利（比如这次2020年5月做的神马电力 拉板 最后骗子组织之前买入直接出货 散户高位接盘 连续阴跌不止 亏损50%）。

可以。神马电力是一个比较人性化的公司，如果上了几天班觉得自己不适合现在的岗位，可以选择辞职，并且索要上班应得的工资。

公司以电力产业为依托，先后开发出与设备同寿命的输变电橡胶密封件和输变电复合绝缘子。公司很不错的，内部环境，各方面蛮不错。内容扩展：成立于1996年，是中国最大的复合绝缘子生产企业，(据瑞典ABB 2011年资料表明，神马电力电站复合绝缘子的世界市场份额已远超Tyco, McLean, MR等欧洲竞争企业，成为世界最大的复合绝缘子厂商)。公司依靠自主技术创新先后研发出技术填补国内空白的输变电密封件及技术填补国际空白的输变电空心复合绝缘子、支柱复合绝缘子、复合绝缘套管，这些产品申报了54项国家专利，并且成功地向全球21个国家申报了国际发明专利，同时企业还成为这些产品国家标准的主要制订单位。2000年，神马又发现了困扰电力行业半个多世纪的传统瓷质空心绝缘子爆炸伤害、污闪跳电等问题，更严重的是，我国超高压级以上的空心绝缘子这一核心部件完全依赖进口，长期受制于人。通过自主技术创新，采用新技术、新材料、新工艺，神马研发出技术填补国际空白的空心复合绝缘子，有效杜绝了传统瓷质空心绝缘子各类事故的发生。已有超过50000支110千伏-1000千伏电压等级的神马空心复合产品在全球各地广泛运用，无一例安全事故，为电网减少巨额事故损失。神马空心复合绝缘子的成功研制不但彻底打破了国际上对我国超高压级以上空心绝缘子的长期垄断，产品综合性能国际领先，企业还成为该产品国家标准的主要制订单位。神马空心复合绝缘子的成功研制还极大地促进了我国电力装备制造业的发展。原先500千伏SF6互感器全部依靠国外厂家，国内企业一直无法自主生产。在应用了神马空心复合绝缘子后，国内迅速研发了具有自主知识产权的高端互感器产品，目前我国500千伏SF6互感器产品已经完全实现了自给，并且这些产品全部采用了神马空心复合绝缘子。

陈小琴：女，1970年8月出生，汉族，初中学历，中国国籍，无境外居留权。1987年11月至1991年8月，任无锡市第四橡胶厂工人；1996年8月至2020年2月，历任江苏神马电力股份有限公司采购员、行政专员、董事；2020年3月至今，任上海神马电力控股有限公司行政部主任。现任公司董事。

季清辉：男，1974年3月出生，汉族，毕业于北京大学，取得理学学士、法学学士，中国国籍，无境外居留权。2004年9月至2008年2月，任北京市浩天律师事务所公司证券部律师；2008年3月至2015年5月，任金元证券股份有限公司投资银行部执行董事；2015年5月至2017年8月，任华融证券股份有限公司企业融资一部执行董事；2017年9月至2019年8月，任长江证券承销保荐有限公司业务三部执行总经理；2019年8月，入职江苏神马电力股份有限公司，现任公司副总经理兼董事会秘书。

驾车路线：全程约33.6公里起点：如皋1.从起点向正东方向出发，沿纬五路行驶280米，左转进入外滩路2.沿外滩路行驶1.1公里，过右侧的九华振兴海信指定专营店约220米后，左转进入G2043.沿G204行驶23.7公里，朝桃园方向，右转进入丁磨公路4.沿丁磨公路行驶3.4公里，左转进入如港公路5.沿如港公路行驶2.6公里，右前方转弯进入园区中心路6.沿园区中心路行驶810米，左转进入G204(旧)7.沿G204(旧)行驶300米，右转进入皋高线8.沿皋高线行驶20米，直行进入建龙路9.沿建龙路行驶490米，到达终点(在道路左侧)终点：如城神马电力

这个应该是在分红、行权是时候，没有太在意这个股票。

　　创办于1992年的江苏方程电力科技有限公司，现为省高新技术股份制企业，专业从事电力系统优化控制、电力环保、电力节能、电力信息化管理软件和电力设备升级等领域的开发、研制与生产。先后参于项目规划与实施的大型工程有配合神五发射的国防科工委总装二十三基变电所、湖南省武警总队变电所、国家863大连中升碳材料基地变电所、江苏金达莱、无锡太湖花园、江阴广播电视局变电所，以及江苏阳光、海澜、澄星磷化工热发电工程、产品与服务深受用户信赖与好评。　　公司在大力拓展市场的同时，不断强化自身管理。严格按照ISO9000质量体系实施生产管理，分别通过了法国BVQI、瑞士SGS认证公司质量体系认证，并于2003年通过国家强制性认证（3C认证）。公司先后引进了芬兰FINN—POWER转塔式数控冲孔加工中心、数控剪板机和数控折弯机，引进了日本整条SMT电子线路生产流水线以及精确的检测仪器、仪表，通过一流的工装、检测设备保证了一流的加工工艺，满足公司产品的先进性、稳定性。同时采用网络技术严格控制管理过程、优化管理流程，量化管理质量，建立了科学的绩效考评制度，形成了良好的管理规范，极大地提高了公司对市场的反应能力。现已形成年产达亿的生产规模。　　公司坚持以社会需求为导向，以科技创新为己任，以人才经营为核心的办企方针。 2001年度与清华大学电力系统国家重点实验室全面合作，充分发挥清华大学电力系统国家重点实验室的科研优势、人才优势，形成前沿学术理论、技术研发、实用技术、高新产品快速创新链，实现了传统产业与高新产业相结合的产业大调整。研制推出的高新产品QFC-1智能型无功补偿装置系列、HF-2000配网资源信息管理控制系统、QFC-2电能优化节电装置系列节电增效显著，并先后通过了省科技厅组织的科学技术成果鉴定和省经贸委组织的新产品新技术鉴定，荣获江苏省科技厅颁发的省高新技术产品证书，产品分别被列入省级、国家级火炬计划项目，获得多项专利。产品在全国城乡电网改造的产品在全国城乡电网改造的江苏、湖北电力公司招投标活动中技术评比名列前茅，先后参与了徐州、南通、泰州、苏州、无锡、常州等供电公司县城网改造工程，以及上海市南供电公司、湖北武汉、黄岗、荆门供电公司城网改造项目，产品的推广活动获得了国家电网公司相关部门、江苏省电力公司、上海电力公司、湖北省电力公司的大力支持。公司分别应国家电网公司农电工作部和中国电力企业联合会的邀请参加全国性电压质量、电网无功行业研讨会，为企业的长足发展打好坚实基础。　　公司董事长感谢各界朋友给予我们的关心与支持，希望通过电力系统加深与海内外各界朋友的沟通与了解，共谋电力节约、安全、洁净、增效之良策。　　地址：江苏省江阴市绮山路157号　　传真：0510-86281179　　销售：0510-86282566　　0510-86275888-8228　　售服：0510-86275888-8315　　邮编：214432　　参考资料：http://www.formula-js.com/

看站台啊站台上不有咩

麒麟电池可以轻松实现整车1000公里续航，这是一个全新的达到了有车的续航水准，这也意味着宁德时代的油动电池可以应用到新能源汽车上，补充续航不足这块最重要的短板，保障新能源汽车的高速发展。现如今，时代在不断的发展，人们对于新能源汽车的应用也是越来越了解，越来越期待，新能源汽车与普通油车相比有一个非常致命的缺点，那就是续航不足，机灵电池不仅能够实现10分钟充电80%的快充技术，而且还可以达到1000公里续航的目的，在燃油车和纯电动车之间还存在着缓动汽车换电以及增程式电动所谓的过渡方案，宁德时代宣布研发凝聚态电池也可以有效的应用于新能源汽车上保障新能源汽车的高速发展。麒麟电池与普通电池相比有哪些区别了麒麟电池在发布之后股价立即上涨4.94%，除了引发整个新能源产业的热议之外，也昭示着麒麟电池被宁德时代赋予了较高的战略价值，从另一个方面来看新能源汽车能否快速获得发展与麒麟电池的商业价值有着不可分割的关系，宁德时代表示在相同的化学体系，同等电池包装尺寸之下，要比其他市面上的电池续航能力提升13%，实现了续航快充安全寿命效率以及低温性的全面提升。麒麟电池能够应用到哪里？麒麟电池做了全新的设计，通过两块电芯的中间加水冷板使相邻两块电芯的热传导大大降低，对于新能源汽车行业来说，不仅能够增强新能源汽车行业的发展，而且还可以利用超级快充技术陆续应用的小动力电动工具以及电动自行车上，由此可以看出麒麟电池的落地会极大程度上影响和改变市场。

电力企业发展战略如下：1安全生产战略电力企业直接关系到国计民生，因此，安全生产是重中之重，也是电力企业的战略发展内容之一，电力企业必须持续性的加大安全生产管理投入，认真贯彻安全生产法，树立全员性的安全生产意识。首先，落实安全生产。电力企业应以落实安全生产为核心，以保证企业安全生产水平的提高。坚持以人为本、强化执行、真抓实干、严格管理、奖惩并举，从而杜绝电力生产人身事故、火灾事故、误操作事故的发生。其次，实施保障措施。系统性的保障措施也是安全生产不可或缺的，电力企业应创建安全管理体系及安全生产应急管理机制，分清管理环节职责，普及安全生产知识，做到全员共同参与安全生产，并将安全生产纳入绩效考核范围，从而提高全员意识和素质。同时深入开展安全隐患排查及综合治理工作，彻底消除基建隐患对安全生产的影响，而且在基建过程中要处理好工程进度与安全建设之间的关系，决不能为了追求进度而降低安全管理标准。另外，要建立纳入生产区域一切工作的生产调度管理系统，做到统一调度和协调，从而保障安全生产的有效落实。2技术创新战略技术创新是提高电力企业竞争力的关键，在宏观上，电力企业应以人才建设和技术研发为核心，以关键技术的集成应用为重点，以重大前沿技术的创新为引领，从而增强电力企业的技术创新能力，为建设“低碳环保、技术领先、国内外一流电力企业”提供技术支撑。在微观上，为了满足能源生产可持续发展要求，未来电力技术研发创新应以洁净生产、高效储存、快速传输、合理分配为主导发展方向，如分布式电源、集成化电力设备、交流输电（FACTS）、智能配电系统（FRIENDS）、循环流化床燃烧（CFBC）、整体煤气化联合循环（IGCC）、增压流化床燃烧联合循环（PFBC-CC）和燃煤磁流体发电等，这些都应该是电力企业未来技术创新的重点。除此之外，技术研究成果的生产转化也尤为重要，只有将所开发技术应用电能生产，才能成为电力企业的有效竞争力。3绿色发电战略目前，绿色发电已被电力企业提到了战略高度，电力企业应以高品质发电为基点，以绿色发电和高效清洁零排放发电为主线，综合利用能源，推动低碳发展，塑造世界一流绿色发电企业。为了实现以上目标，可采取以下具体可实施的措施：首先，统筹兼顾安全生产、节能环保和经济效益三者之间的关系，开展能耗诊断工作，加快环保技术研发，优化升级在役机组的能耗、烟气、废水等指标，从而推进在役机组高品质绿色发电计划的实现。其次，完善绿色发电管理体系及技术标准，制定环境安全评价细则，并将评价结果纳入绩效考核，通过完善的节能环保奖惩制度强化节能环保措施的实施，从而加快绿色发电计划的完成。4信息发展战略随着信息化时代的到来，电力信息技术已经成为了电力企业技术体系的重要组成部分，为了实现电力系统的智能化，信息技术发展战略只能强化，不可偏失。电力企业必须以效率提高、成本降低和经营优化为宗旨，有计划、有组织地从多个层面提高电力企业信息化水平。在技术层面，基于坚强智能电网建设目标，有规划地对现有的电力生产信息系统进行升级或改造，加快各种信息化新技术的应用，如智能变电站技术、智能电网调度技术、输电线路状态监测技术、智能型配电自动化技术、用电信息采集技术等。在业务层面，构建覆盖电力企业主要业务甚至是全业务领域的业务信息系统，主要包括操作层的核心业务系统、管理层的ERP信息系统和决策层的数据及决策支持系统。并以信息化系统功能的持续优化和不断应用为目标，引进国内外先进应用软件及管理理念，以点带面、分步实施，推动经营管理与信息化的深入契合，从而促进生产及管理信息整体水平的提高。另外，为了保障信息化系统功效的全面发挥，应以岗位培训为契机，着力培养一批技术和业务兼具的复合型人才。5人才兴企战略在知识经济时代，企业竞争已成为人才竞争，未来的发展道路中，人才对于电力企业而言只会愈发重要。因此，电力企业应坚持科学人才观，追求劳动组织的精干高效和人工成本的两高一低，从而提升电力企业人力资源的持续发展力和价值创造力。在人才建设方面，电力企业应针对技能人才、技术人才、管理人才和党建人才的差异性，推出详细的人才建设计划，特别是重点领域的人才应着力培养。在机制构建方面，划分岗位职责，完善人才评价机制和人才配置机制；突出岗位价值，优化薪酬管理机制和人才配套机制。在人才培养方面，积极推进人才培养体系的标准化和信息化建设，开展人才工作战略性研究，定期统计人才，持续不断地为电力企业发展提供人才保障和支持。同时注重人才的培训，针对不同层次的人才开展不同类型的业务培训，全员还要注意加强思想道德修养的培训。另外，加强培养对象的人文关怀和个人发展，为人才成长创造良好环境，注重个人职业生涯设计，从而激发人才正能量，为企业创造更多的价值。6企业文化战略优秀的企业文化不仅是企业进步的标志，还是企业发展的无形动力。目前电力企业已具备了一定的企业文化基础，为了形成更先进、健全的企业文化体系，在电力企业今后的战略发展中，应全面推进体现电力企业特征的企业核心价值体系建设，使企业文化真正成为“推进建设世界一流企业，实现企业、员工共同发展”的动力和保证。首先应建立既体现电力企业战略，又代表员工心声特色企业文化，通过文化凝聚人心、变革管理、规范行为，塑造电力企业品牌文化。其次应整合文化资源、提炼文化理念、培育团队精神，使企业文化与党建工作、电力生产、经营管理相融合，从而发挥企业文化的保障作用。值得注意的是，电力企业建设是一个系统性工程，需循序渐进，切忌急功近利，做到与企业各项工作有机融合，和谐发展。

特高压电网的建设意义：1、带动科技创新发展特高压作为重大的科技创新工程，在提出构想、全面启动之初，该公司就投巨资建成了国际一流的特高压交流、直流、高海拔、工程力学四个试验基地和大电网仿真、直流成套设计两个研发中心，形成了功能齐全、综合指标居世界领先水平的大电网实验研究体系。几年间，国家电网公司围绕特高压项目，完成了310项重大关键技术研究，解决了过电压与绝缘配合、外绝缘设计、电磁环境控制、系统集成、大电网安全运行控制等多个世界难题，逐步掌握了特高压输电的关键核心技术，并在实验工程中得到了成功应用。2、特高压建设对国内设备制造业的带动作用更是明显。国内三大特高压实验工程所用设备几乎全部由国内企业提供，工程国产化率达到约95%，设备国产化率达到约91%。通过实验工程，国内设备制造企业得到锻炼，科技研发实力大大提高。比如南通神马电力科技有限公司，成功攻克了特高压绝缘子的世界难题。公司董事长马斌说，我们投入近亿元研发的国际首创的特高压1000千伏空心复合绝缘子性能达到国际领先水平，而价格仅为国外产品的1/3。研究表明，1000千伏交流线路自然输送功率约为500千伏线路的5倍。同等条件下，1000千伏交流线路的电阻损耗仅为500千伏线路的1/4，单位输送容量走廊宽度仅为500千伏线路的1/3，单位输送容量综合造价不足500千伏输电方案的3/4。扩展资料：国内特高压电网的发展：国内电网工程的大规模建设和超高压输变电设备的设计制造和技术引进，为中国特高压技术装备的研发和使用打下了良好基础。当前，中国开展特高压输电技术自主创新，自主研究，自主开发已具备一定条件。经国家批准，国家电网公司已启动建设晋东南－荆门交流1000千伏特高压试验示范工程和溪洛渡、向家坝送出±800千伏、640万千瓦直流特高压输电国产化示范工程，南方电网公司也开始了云南楚雄至广州穗东±800千伏、500万千瓦直流特高压输电国产化示范工程的前期建设工作。参考资料来源：百度百科——特高压电网

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

双钱集团：上海迁移过来的，相当有实力，福利待遇都高神马电力：绝对的高科技，高附加值企业熔盛重工：很有实力的船厂，因为是钢结构企业，利润大，工资确实比较高，一个夏天，高温补贴都有好几千。路翔公路：南通很有实力的路桥施工企业，公司待遇优厚，资金充足，人才济济。上海思源电力设备，上海上市公司，只要你肯干，你就一定能够迅速成长。管理是上海思源的最大优势。培训是同行业的佼佼者。海安的晓星电器，西蒙电器，欧贝黎新能源都是世界五百强企业，其他的不说了，上班就发电瓶车，见过没。

2010年1月~2011年7月如皋长江镇统计的名企江苏熔盛重工集团有限公司如皋市长江食品有限公司如皋钢铁有限公司江苏思源赫兹互感器有限公司江苏长寿集团2010-01-17宏晟铸钢(如皋)有限公司2010-01-17南通泰尔特服装有限公司2010-01-17南通华泰船务有限公司2010-01-17如皋市恒祥化工有限责任公司2010-01-17江苏凯凯电信器材有限公司2010-01-17南通市华峰化工有限责任公司2010-01-17江苏元升太阳能有限公司2010-01-17如皋市花神糖业有限责任公司2010-01-17如皋市苏源电力实业有限公司2010-01-17南通鸿升金属制品有限公司2010-01-17南通玉兔集团有限公司2010-01-17南通市神马电力科技有限公司2010-01-17江苏昌升集团股份有限公司2010-01-17江苏通用钢球滚子有限公司2010-01-17如皋市长江食品有限公司2010-01-17南通华泰船务有限公司2010-01-17如皋市恒祥化工有限责任公司2010-01-17江苏万达特种轴承有限公司2010-01-17

首先明确一点，任何专业的就业方向都不会只有一种，哪怕是一些涉及军工的专业，只是存在就业方向的宽窄而已。其次，电气工程是一个就业面非常宽的专业，有一句是怎么说的，凡是需要电的地方，电气工程的毕业生都有用武之地。最后简单说一下电气工程的就业方向吧。第一，国企1.两大电网：国家电网和南方电网2.五大发电：华能、大唐、华电、国电、国电投3.两大辅业集团（设计、施工）：中国能建和中国电建4.核电企业：中核、中广核5.水电企业：长江电力6.电气设备公司：哈尔滨电气、上海电气、东方电气、西电电气……第二，外企通用电气、施耐德电气、ABB、西门子、艾默生、罗克韦尔、飞利浦……第三，私企继保：南瑞继保、四方继保、长园深瑞……输变电：特变电工、思源电气、神马电力……电力电子：华为、阳光电源、汇川技术……以上是电气工程学科最正的就业方向，下面是一些电气毕业生其他的就业方向：1.建筑电气：建筑设计院、房地产公司2.航空电气：科研院所3.铁道电气：中国中车、铁路系统、轨道交通、科研院所（可以研究高铁 、磁悬浮之类的）4.研究电动汽车：各大车企（特斯拉不知道题主听说过没有？当然其他车企也在研发电动汽车）5.研究家用电器：格力电器、威灵电机（美的集团）、AO史密斯……6.烟草公司7.饮料公司

公交线路：如皋214路 → 如皋218路，全程约56.0公里1、从如皋江安步行约10米,到达江安站2、乘坐如皋214路,经过10站, 到达神马电力站3、步行约220米,到达神马电力站4、乘坐如皋218路,经过9站, 到达薛窑大桥站5、步行约60米,到达如皋郭园

电气工程及其自动化专业是能进华为的，华为不仅仅做通信业务，也有电力电子等电力业务。如果从事技术、软件开发方面的工作，首先得有本科证书，考取了专业上的证书，那么可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过面试以后，就可以进入华为工作了。电气工程及其自动化专业是为各行各业培养能够从事电气工程及其自动化、计算机技术应用、经济管理等领域工作的宽口径、复合型的高级工程技术人才。电气工程及其自动化专业就业方向：1、国企（1）两大电网：国家电网和南方电网。（2）五大发电：华能、大唐、华电、国能投、国电投。（3）两大辅业集团（设计和施工）：中国能建和中国电建两大类。（4）核电企业：中核、中广核。（5）水电企业：长江电力。（6）电气设备公司：哈尔滨电气公司、上海电气公司、东方电气公司、西电电气公司等等。2、私企（1）继保类：南瑞继保、四方继保、长园深瑞等。（2）输变电类：特变电工、思源电气、神马电力等。（3）电力电子类企业：华为、阳光电源、汇川技术等。

电气工程及其自动化专业是能进华为的，华为不仅仅做通信业务，也有电力电子等电力业务。如果从事技术、软件开发方面的工作，首先得有本科证书，考取了专业上的证书，那么可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过面试以后，就可以进入华为工作了。电气工程及其自动化专业是为各行各业培养能够从事电气工程及其自动化、计算机技术应用、经济管理等领域工作的宽口径、复合型的高级工程技术人才。电气工程及其自动化专业就业方向：1、国企（1）两大电网：国家电网和南方电网。（2）五大发电：华能、大唐、华电、国能投、国电投。（3）两大辅业集团（设计和施工）：中国能建和中国电建两大类。（4）核电企业：中核、中广核。（5）水电企业：长江电力。（6）电气设备公司：哈尔滨电气公司、上海电气公司、东方电气公司、西电电气公司等等。2、私企（1）继保类：南瑞继保、四方继保、长园深瑞等。（2）输变电类：特变电工、思源电气、神马电力等。（3）电力电子类企业：华为、阳光电源、汇川技术等。

下面说的没错，做技术的话以后就业面很窄，毕竟国内没有几家像样的绝缘子，神马的绝缘子听着挺NB，我会告诉你神马离职率最高的就是绝缘子质量部经理吗？而且看你个人的了，有的技术过来，如果是女的，一般被培养成二线的了，也有男的是来做技术的最后变成部门二线了，还来找领导想解决这个事情。这是我亲眼所见的，大家都是应届毕业生过来的，没必要骗你的。公司是家族管理模式，管理比较混乱。有些高管的管理方式是每天让你忙个不停，但是你停下来想想是什么都没有学到。这样你离开神马难找工作，不离开神马工资万年不变，你还找不到加薪的理由，因为你根本没有长进。应届毕业生不要着急，再仔细看看。

未来，神马电力将继续紧扣“全球行业最强企业”的战略目标，秉承“为供方创造价值——成为供方双赢的伙伴；为顾客创造价值——成为顾客发展的支撑；为行业创造价值——成为行业进步的引擎；为社会创造价值——成为社会认同的公司；为员工创造价值——成为员工最好的归属”的发展宗旨，通过持续自主技术创新，为电网安全提供更为可靠的保障，为全球电力行业进步做出更大的贡献。

国家级很有名的企业靠近如皋 地理位置 在如皋去南通的路上环境不比南通的中远差 有住宿 吃饭待遇和国企差不多 主要看你做什么岗位了。某些岗位对人才还是有一定要求的。希望对你有帮助

神马电力拥有员工1000人，其中高级职称12人，研究生以上学历46人，工程技术人员占全员的34%。公司目前占地300亩，拥有总资产超过3亿元，计划到2013年建成占地700亩，并且由市政府唯一以企业名字命名的工业园区——神马电力工业园，实现全球行业最强企业的战略目标。

吴红芹：女，汉族，1981年9月出生，二级企业人力资源管理师，本科学历，无境外居留权。2003年10月至2004年9月，任中国铁通常州分公司行政专员；2004年10月至2008年2月，任苏州迈科电器有限公司人事专员；2008年3月，入职江苏神马电力股份有限公司，历任人力资源部薪酬and员工关系管理专员、人事行政科主管。现任江苏神马电力股份有限公司薪酬绩效主管。

王翔：男，1973年2月出生，汉族，硕士学历，中国国籍，拥有境外居留权。1995年8月至2016年4月，任职沪士电子股份有限公司，历任资讯课长、资讯副理、资讯经理、资讯处长；2016年4月至2016年8月，任职上海视家投资管理有限公司IT总监；2016年11月入职江苏神马电力股份公司任职信息总监。现任公司流程信息化总监、董事。

南通市神马电力科技有限公司成立于1996年，是一家国际著名的输变电设备用橡胶密封件和电力复合绝缘子制造企业。公司系国家发改委、江苏省政府重点扶持企业，国家级重点高新技术企业、江苏省高新技术企业、江苏省百强民营科技企业。民企！

2009年3月，神马成功中标国家电网公司特高压直流±800千伏“向家坝-上海”输电工程，产品批量应用于特高压直流工程。 依靠自主技术创新，研发出全系列电气套管 2009年，为了更好地为顾客创造价值，为其提供质量好、成本低、交期短的产品，神马成功研发出110千伏-1000千伏全系列SF6开关电气套管，产品技术填补国际空白，产品性能达到国际领先水平。 依靠自主技术创新，有力支撑国家特高压电网建设 在特高压交流1000千伏输电工程项目论证阶段，专家就提出外绝缘是制约项目成功推进的技术瓶颈之一——国际技术也未必成熟，并且国外瓷质空心绝缘子每支报价高达400万元以上。在神马自主筹集5000万元的基础上，国家发改委又投入中央预算内资金1300万元，用于特高压空心复合绝缘子的研发。在神马成功研发出填补国际空白的特高压交流1000千伏空心复合绝缘子后，国外公司降价到200万元/支，而神马产品售价仅68万元/支，更为重要的是，该产品在实际运行中的各项性能全面超越国外产品，达到国际领先水平。同时，神马自主创新研发的特高压直流±800千伏支柱复合绝缘子在中国南方电网公司特高压交流±800千伏“云南-广东”输电工程中应用比例高达75%，产品性能也达到国际领先水平，德国西门子集团专家对此高度评价。 神马复合绝缘子产品成功抵御两次极端自然灾害考验 2008年，我国南方冰冻雨雪灾害和5·12汶川地震灾害中，大量瓷质绝缘子发生覆冰闪络、碎断坍塌事故是导致电网瘫痪主要原因之一，而神马在灾区运行的所有产品全部安全运行，无一例事故，有效地支撑了灾区减灾救灾以及灾后重建工作。 技术突破使得我国在电网外绝缘领域由落后的追赶者变成全球的领跑者 神马复合产品在服务国内电网发展的同时，转而为全球电网发展服务。全球80%以上的输变电设备制造商都主动登门寻求合作，ABB、西门子、阿海珐更是与神马达成了长期的战略合作关系。现在几乎全球用户都有这样的认识：能花最优的价格买到全球性能最佳的产品，就是源自中国神马的创造！神马的创造将永不停步，不仅为中国行业，也为全球行业的发展贡献属于中国企业的价值，用事实来佐证中国的发展对全球是个贡献，而不是威胁。 二、神马下一步发展目标 立足于解决电力行业存在的问题，通过自主技术创新，神马创立之初的第一个5年规划年销售1000万元实现了，第二个5年目标年销售1个亿实现了，第三个五年目标年销售30个亿也一定能够实现。现在我们已经规划了第四个五年目标——到2015年打造出属于中国自主创造的电力核心产品的百亿企业。这个百亿目标的实现除了把现有几大类产品做强、做大，到2015年实现100亿销售外，神马已经锁定了新的解决电力行业问题的产品——输电复合杆塔，通过替代现有钢（铁）塔，到2015年实现销售50亿元。目前该产品已经取得了阶段性成果，预计2010年能进入小批量生产。 百亿企业对神马来说也只是一个阶段性目标，是神马持续、更快发展的根基，做全球行业最强企业已经成为了神马的战略定位，也就是神马的所有产品都要做到全球行业第一，这个第一不光体现在市场占有率上，更重要的是国际标准的制定要有神马的话语权。通过追求最强，神马一定能成为贡献全球电力行业的世界级企业。 三、神马目标实现的基础 过去13年，神马之所以取得这样的发展成果，得益于我们始终立足于通过自主创新解决行业问题。神马已经建立了一整套的自主创新体系：以市场为导向、以企业为主体、以人为本、以制度体系为保障。只有以市场为导向的创新，其结果才能为市场接受，快速产生应有的经济和社会效益；以企业为主体，外部供方、顾客、院校、科研院所为支撑，最大限度地整合社会资源，才能最快地实现创新目标；围绕创新目标，整合高素质的技术和管理人才，发挥团队力量，是实现创新目标的根本保障；围绕创新目标，建立创新流程，并将目标分解到每个岗位，通过建立有效的绩效体系，将目标完成情况与个人的发展对接，促进所有人员以目标为导向了开展工作，保证目标高效实现。 在发展的过程中，神马人日益深刻地认识到：企业不断投入自主创新的动力源泉就在于自身的价值追求。一个企业，只有创造了价值，才有价值，为各方创造价值已经成为了神马的发展宗旨： 为员工创造价值——成为员工最好的归属； 为供方创造价值——成为供方双赢的伙伴； 为顾客创造价值——成为顾客发展的支撑； 为行业创造价值——成为行业进步的引擎； 为社会创造价值——成为社会认同的公司。 神马这样的价值追求赢得了社会各界的广泛共鸣，基于共同的追求，各级政府、行业和顾客主动参与到了神马的发展之中，共创价值，共谱和谐。 在神马发展的这12年里，国家发改委、科技部、国家能源局、江苏省委省政府、省发改委、省科技厅、省经贸委、省人事厅等部门主要领导多次亲临公司考察指导，重点把握公司发展方向，给我们以巨大的关心和支持。2004年和2007年，国家发改委两次给予神马重大国债项目扶持；企业在2004年获得了首批江苏省政府重大科技成果转化专项资金1300万元，那时我们的销售还只有3000万，2008年我们又再次获得省重大科技成果转化专项资金2500万元的滚动扶持。这些支持不仅把神马送上了马，更把神马送到了世界的舞台。南通、如皋市委市政府更是事无巨细地包揽了企业发展的所有外部事务，确保企业能够全身心投入到科技研发和产业化建设之中。 输变电设备渗漏油，电网外绝缘爆炸伤害、污闪跳电、坍塌碎断等问题也一直困扰着行业领导和专家们，为了解决这些问题，他们也殚精竭虑、呕心沥血。从企业研发目标的形成，到研发思路的确定，再到产业化建设及市场应用，行业高层权威多次亲临神马现场指导，有力推进了企业发展。 为了打破我国超高压、特高压产品受制于人的局面，电网公司领导们不断寻求突破。神马为顾客创造价值的追求赢得电网公司领导的高度认同，他们倾力与神马共创价值。当企业开始研发的时候，国家电网公司隶属的中国电科院、国网电科院和中国南方电网公司隶属的南网技术研究中心等科研机构的专家就纷纷来到公司共商方案。当研发成果形成的时候，国家电网公司建设运行部、科技部、基建部、生产部、特高压建设部、交直流建设公司、运行公司等部门领导以及各省网公司又相继来到神马予以产业化指导。中国南方电网公司在从一开始就与神马全方位合作，其专家、领导不断到神马考察指导，特高压±800千伏支柱复合绝缘子和2250千伏空心复合绝缘子这些填补国际空白的产品同样体现了他们的辛劳和智慧。

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。神马电力组织架构目前是上有上海神马电力控股有限公司，人力部门的同事都在上海进行办公。江苏神马电力股份有限公司，公司目前正在上市，地点设立在江苏南通如皋，并且正在南通苏通产业园建设智能化工业4。0工厂。

吴晶：女，1984年7月出生，汉族，硕士研究生学历，中国国籍，无境外居留权。曾任南京航空航天大学辅导员；2010年9月入职江苏神马电力股份有限公司，历任公司总经办主任、市场推广部经理，国际销售部副经理、国内电网销售部副经理、营销中心中国区营销副总监、营销中心副总监、营销中心总监。现任公司副总经理，主要分管公司营销工作。

贾冬妍：女，1985年12月出生，汉族，本科学历，中国国籍，无境外居留权。2007年7月，入职江苏神马电力股份有限公司，历任公司财务部成本会计、财务成本主管、财务部经理、财务总监兼董事会秘书。现任公司财务总监。

是。属于利空，解禁以后，神马电力就是全流通的，股东如果是套利的话，可能会减持，短期内神马电力的股票波动还是比较大的，如果是长期持有，对公司的发展和前景，有长足的把握，认为长期业绩会向好，股价会上升的话，可以不考虑，股价的波动，坐等公司长期股价向上，价值和估值的提升，或者短线有利润的话，也可以先落袋为安，等到平稳的时候，再择机买入。利空是指股票最近出现了会造成股票下跌的不好消息或政策，比如说：财务造假、偷税漏税、重大亏损、商誉减值、货币收紧、经济数据下滑等等，一般股票出现利空后短期内下跌的概率较大。

神马电力挺不错的。江苏神马电力股份有限公司（以下简称“神马电力”）是于1996年8月29日由零创办的民营企业。25年来，神马电力遵循规律，基于产品“三不做”原则，应用新材料技术进行持续产品创新，先后研发出9大类技术填补国内国际空白、性能达到国际领先水平的新产品。25年来，通过ABB、GE、Siemens等全球95%以上的电气设备制造商，神马产品、解决方案成功应用于全球的100多个国家和地区。公司依靠自主技术创新先后研发出技术填补国内空白的输变电密封件及技术填补国际空白的输变电空心复合绝缘子、支柱复合绝缘子、复合绝缘套管，这些产品申报了54项国家专利，并且成功地向全球21个国家申报了国际发明专利，同时企业还成为这些产品国家标准的主要制订单位。复合绝缘子：神马空心复合绝缘子的成功研制还极大地促进了我国电力装备制造业的发展。原先500千伏SF6互感器全部依靠国外厂家，国内企业一直无法自主生产。在应用了神马空心复合绝缘子后，国内迅速研发了具有自主知识产权的高端互感器产品，目前我国500千伏SF6互感器产品已经完全实现了自给，并且这些产品全部采用了神马空心复合绝缘子。

不是。神马电力是国内的一家电力公司，公司位于江苏省南通市。该公司不属于世界500强，但是其跻身于世界1000强内，其在国内的电力发展中做出了巨大的贡献。

上海神马电力工程有限公司联系方式：公司电话021-52965160，公司邮箱ylbin@shenmapower.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：上海神马电力工程有限公司是2016-10-20在上海市长宁区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市长宁区金轮路55号2幢801室。上海神马电力工程有限公司法定代表人马斌，注册资本10,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海神马电力工程有限公司更多经营信息和资讯。

好做。通过查询神马电力官网得知，神马电力销售员工作的内容为推销电器，工作简单。销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。

普通二本能进神马电力

好。1、工资方面。神马电力管培生的工资为9000元，而其他管培生员工的工资为8000元。相比之下，神马电力管培生的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。神马电力管培生员工的休息时间为上5休2，而其他管培生的休息时间为上6休1日。所以神马电力管培生的休息时间更多，更好。

好。1、工作待遇好：薪酬高，有公司福利，工作压力小。2、工作氛围好：管理体系完整，竞争与合作氛围好。

神马电力招聘容易通过。神马电力招聘要求符合岗位需求，有相关专业知识和技能，例如电气工程、机械制造等方面的能力，要求有较好的沟通协调能力、学习能力、团队合作能力、创新思维能力等。总体来说还是容易通过的。