我想知道安利是不是传销，他的业绩怎么算的

可以通过安利易联网，安利云服务，安利商务随行等查询；也可以打安利热线电话自助或人工查询；还可以打安利店铺业务部电话查询。

你可以在安利店铺查询，店铺里边有个查询机如果符合一定的资格，还可以通过易联网查询

推荐人也不能查被推荐人的情况，除非他的业绩达到营销之星，才会在相关栏目显示出来。你可以用他的安利卡号和密码（初始密码为身份证末6位）登陆查询。

去这里填入你的卡号及密码就可以了，第一次可能会要你修改一下密码，你跟着提示操作就行了。

www.amway.com.cn

用你的安利卡号，登陆安利易联网，就可查询你本人及你的优惠顾客的业绩，你团队的业绩，只要你开通了公司短信服务，公司会以短信的形式告诉你

请到以下安利易联网http://www.amwaynet.com.cn/EBIZ/login.do?method=toLogin先在上面输入你的安利卡号，然后再在下面输入你的密码，密码是你的身份证后面6位数。

直接去店铺，找业务部查询

你可以用你的安利卡号进入安利易联网去查。

安利2000分是180000业绩.。根据查询相关资料信显示，安利总部根据销售者的销售指数来判断销售者对市场的贡献度，100分是代表指数是100，业绩＝指数×百分之九十的税，也就是2000分的业绩是2000×90＝180000。业绩，是汉语词汇，是完成的事业和建立的功劳。重大的成就，销售方面即指销售金额。

一是公司的信息提示，你的国内进修指数，二是登录安利云服务，查询你的国内进修指数

必须修改，因为初始密码是身份证后6位，修改是为了安全考虑！以后再登陆，直接用新密码就可以了另外在易联网里可以经常修改的

在业绩查询里面看团队进修指数

伙伴应该知道的，安利数码港，安利易联网都可以查到的，

1.销售效率低 多层次直销由于销售人员销售效率低，按照世界直销协会联会的数据，每个直销人员平均每年销售额1.5万元，以一般公司的标准，支付员工薪水都不够，公司如何存活？ 2、公司赢、销售人员输 多层次直销制度不符合社会公平的组织设计，因为公司不必支付薪水、负担保险，不必做广告，节省宣传费用，而销售人员承担了宣传工作，完成从发现顾客、洽谈、签定和约、送货、售后服务的整个销售过程，付出极大的精力，但大部分销售人员收入低于社会平均水平，对销售人员极不公平。 3、编织美梦 虽然直销公司明知销售人员收入的真实情况，多层次直销事业机会成功几率不高，却过于夸大成功后的高收入，编织美梦拉人入伙，对成功可能性避而不谈，而实际上每个经销商能够拿到多少提成，有多少人能够成功，依人们努力的程度与迈向成功的目标几率而言，与传统事业机会成功几率相差无几，甚至更低。 4、价格昂贵 多层次直销由于销售效率低，为了提高销售业绩，维持多层次的高提成，必然提高产品售价，而与直销公司宣传的通过直销方式能够减少中间环节，降低价格的理念截然相反，对顾客而言价格反而更加昂贵。 5、浪费社会人力资源 多层次直销由于单个销售人员的销售效率低，为提高公司的销售采用人海战术，使许多人改变观念，从事所谓的“直销事业”，却在这种效率低下的方式中浪费了大量社会人力资源，对社会稳定造成一定影响。 6、人际关系的破坏 由于多层次直销的销售活动主要在亲戚朋友等熟人中间展开，而赚亲戚朋友的钱，是极具人际关系风险而富有争议的事，人情压力会让对方勉强购买、卖方腼腆销售，买卖双方无法通过有效的商业谈判，正常的进行讨价还价，往往造成人们买了第一次，后面惟恐避之不及，导致朋友疏远、亲戚龌龊，将人际关系金钱化、物质化扭曲，我们通常认为情义无价，而多层次直销采用这种方式，是最昂贵的一种社会成本。 7、误导咨讯、扰乱市场秩序 商品一旦通过多层次直销方式销售，由于网络结构太长，无法形成有效的管理，而销售人员效率低，为了提高销量通常会夸大产品性能，甚至将正常商品加以神奇化，原因无它，因为参加人需要狂热情绪，没有太多理性。并且，为了使消费者改变目前使用的产品，多层次直销惯常通过销售人员攻击、抹黑竞争产品，败坏市场商业秩序。

3万4千业绩。安利是一家总部位于美国密执安州的亚达城的公司，而且其员工3000分是3万4千业绩，是按照12.5的生产力指数的，按照85%的净额算的。

就是在店铺办理的优惠顾客或直销员的编号。如果办了卡的活，卡上面都有的一个唯一的编号。360-000********

9660元。根据查询安利奖金制度得知，4000分业绩可以拿到9660元佣金。amway常被称为安利，是一家总部位于美国密执安州的亚达城的家居护理产品公司，业务遍布80多个国家和地区。

应返15%，你查看的是不是过去三个月的业绩比率 ，本月业绩到第三个月才进行计算

200分就是要2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员。安利的收入来自于业绩，销售产品可以直接产生业绩，推荐可以倍增市场业绩，所以在安利中，销售和推荐是两种有生产力的工作，假如你通过自用或分享产品，每个月完成200分就是2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员，活跃的会员，就是他也会像你一样能每个月完成200分，推荐一个活跃的会员，你可能会说如果真正下定决心认真去做的话，自己完成200分推荐一个人应该没有问题，但如何保证其他人也能做到呢，这里的一个关键是如果真正下定决心，其实只要让人真正看懂并相信蕴藏的价值，完成200分并推荐一个大多数的人还是能做到的，在实际运作中，这是非常具有可行性的。

是900业绩。安利总部是根据销售者的销售指数来判断销售者对市场的贡献度，100分是代表指数是100，业绩＝指数×百分之九十的税，也就是100分的业绩是100×9＝900。

2004年172亿x0dx0a2005年158亿x0dx0a2006年120亿x0dx0a2007年138亿x0dx0a2008年185亿x0dx0a2009年200亿x0dx0a2010年220亿x0dx0a2011年250亿x0dx0a2012年260亿x0dx0a2013年293亿x0dx0a2014年的业绩现在没有确切的数据，大概应该是270亿左右，以上仅限于安利中国的业绩，并非安利全球的业绩，单位都是人民币

净营业额 提成比率(%) 提成佣金 115,000 27% 31,05080,500 24% 19,32046,000 21% 9,66027,600 18% 4,96813,800 15% 2,0706,900 12% 8282,300 9% 207低于2300元是没有钱的，就是等于白干净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率15%)=购货额X 85%这是最新的 安利奖金制度如果你没有发展下线的话，2203的业绩是没有钱拿的继续努力吧以前是1900就可以的望采纳这个不看销售指数的

月末。安利业绩为月结，所以最晚是每个月的月末。如果你是说刚购买的产品多久会看到业绩更新，这个时间是不一定的，一般越靠近月末更新频率越高，但一般不会超过1个工作日。

安利的九种十二项劳务奖励计划 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金） 销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。 以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表： 净营业额（元） 销售佣金比率 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 36000 21% 63000 24% 90000 27% 10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。 您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000； 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。 2、市场开拓经费 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 3、 4%领导奖金（世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。 4、2%红宝石奖金（宽度） 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。

嗯，首先，如果是传销，你去举报可以获得5万元的奖金，你到工商局举报就知道是不是传销了。其次，安利的财年不是自然财年，而是每年的9月~次年的8月31日，你要问的如果是2007/2008财年的营业额的话，再等一个月就会公布啦。2006/2007财年，安利(中国)销售额是138亿元人民币，安利全球营业额是71亿美元。 日前，中国外商投资企业协会发布2007－2008年度全国最大500家外商投资企业名单（按年度销售额计算），安利（中国）公司以140.46亿元的销售额位列第92位。这是安利（中国）公司连续第7次位列前100强。

当然不是违法的啊！！安利最新奖金制度 2008-03-26 21:29 (分类:默认分类) Ⅰ、做安利的理由 1、 安利是有人帮，帮助人的事业 2、 安利可以创造有钱有闲的未来 （现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找） 3、 科技领先 （成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一；比如即将上市的茶族调脂产品；比如未来的儿童营养棒；比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等） 4、 时机 （一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间） Ⅱ、安利公司介绍 1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立 （为什么会选择日用品？——日用品是白色的石油。人一生都离不开日用品——是一个永续经营的事业） 2、第一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额（从而也证明了选择日用品的正确性和远见性） 3、经过47年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的460多种产品；并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上；开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区 4、04年福布斯全美最大100家私人企业排名19位 03年全球最大200家族企业排名104位 2004中国中国日化企业20强第2位 具影响跨国企业第5位 2004年度影响中国十大品牌第6位 5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌 6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材 7、全球现有营销人员360余万人 8、全球唯一的零负债跨国大公司。 Ⅲ、奖金分配制度（九种十二项，已经过期，仅供参考）一、顾客服务报酬 20% (此项已经没有了) 作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者） 二、月结折让 9%～27% 净营业额 佣金 1600.00 9% 4800.00 12% 9600.00 15% 19200.00 18% 32000.00 21% 56000.00 24% 80000.00 27% 解析： 1、 1600元的净营业额，销售额大约在2000元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 4800元的净营业额，销售额大约在5500元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于： 消费者==＞省钱==＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱==＞节约一辈子 经营者==＞赚钱==＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱==＞赚一辈子 3、 4800元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到540元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾）） 更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！ 4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到80000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。 首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性） ①、 8400＋8400=16800 3024－1260=1764元（比自己做9%时多504元） （解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？） ②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，7个8400即为27% （7×8400）×(27%)－1260×8=10330元 （级差奖金） （带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金） 所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾ 安利公司的奖衔 1个月27%：银章营业主任 3个月27%：金章营业主任 6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD） 做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受10～20万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%=2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产 10万元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？ 我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉…… 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业1、传统行业 5000元/月==＞6万/年 20岁 30年代价 50岁 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年 （在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）2、安利事业 翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年 0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年 10年 20年 三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元 30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）=930万 （举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？） 安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。 或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。安利与传统行业的区别 《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。 成功的方法 1、意愿（意愿越强烈，成功就越快） 2、 跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。） 3、 行动（在家想，成功难；出去做，成功易） 通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式： 具备12%的能力==＞复制12%的能力给合作伙伴==＞建立系统==＞享受终生的保障 因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！ 直销法出台后安利新的奖金制度： 安利公司提供营销人员4个事业平台 1营业代表 2营销专才 3营销管理 4政策委员多劳多得，（当你想有更大的事业平台，安利邀请你成为营销专才，您的收入分为）（除了提供）个人销售收入 （安利还提供）市场服务费 （当你帮安利公司服务的市场营业额超过6万）服务费 4000元X 1个月 中级 4000元X 3个月 晋级 6000元X 3个月 高级 6000元X 6个月 资深 海外旅游（当你服务更多更大的市场）（当你的服务费超过） 18万/年 经理 安利大学 36万/年 高级经理 海外旅游 72万/年 总监 海外旅游（当你帮安利公司开拓的市场和培养的人才，数量越多和质量越高，安利邀请你成为委员，享受安利全球的利润分配）超过300万/年收入（三公原则）公开（开放给每个安利营销人员的制度）公平（每个人都是从零开始）（超越性，不会因为你的加入早晚而决定你的发展）公正（非军人、公务员，年满18周岁，80元）

你是存心来找托的，还是来自问自答做广告的？第一，现在的传削团伙都把自己包装得好好的，自称什么直销。拉人头，发展下线，是传削的典型特征。第二，这类自称赚钱的地方没什么好的，何必把自己的精力时间搭进去，出卖你的社会关系，拉家人朋友来买这些产品？用别人交的钱来养肥上线，给自己分到残羹冷炙？ 买了你东西就笑脸相迎，如果不买你的东西，那就打入另册，说他们都是不想成功的人，不积极的人，不配成为富翁的人，没福气的人，看不到时代趋势的人，没有上进心的人？那些号称自己多么成功的直销经理，如果真那么成功，每年做了多少业绩，赚了多少钱，堪为楷模，试问他们敢把近三年来的所得个人收入的所得税完税证明展示来看一下吗？ 我觉得这才是最好的成功证明。——依法经营、依法纳税是光荣的事，没有什么不可告人的吧？ 拿不出来的话，要么是说明他们编造了虚假或夸大的故事来给人看一个骗人的美好前景，要么是表明他们偷税漏税了而没有去税务局或公安局自首…… 直销就是：把一个只有8元钱成本的产品卖到100元，再把其中的22元分给直销员，10元分给他的上线，5元分给上上线和上上上线，然后厂家在其余的利润之中拿出20-25块去打点一下地方政府，买些什么认证、奖状什么的，再捐出2块3块来买个慈善大奖，弄个名声，就齐活了，就可以在中华大地上畅通无阻了。 ——还剩下30%多的利润呢，比其他行业是高不少，这也是直销公司迅速发展的保证。 ——你可以知道为什么直销的商品都是价格可以随便标的了，比如保健品，化妆品之类。保健品只要吃了不马上死人，化妆品只要用了不马上毁容，日用品只要无毒无害，不生病，大概都不会被追究。那把成本价8块钱的东西飙到天价，卖给不缺钱的主儿，以为人人都跟你一样相信这些东西？除非你自己，或者你的亲戚朋友有钱，不在乎多加一个0，也要支持你的那个事业。否则其他人谁会买你的账？把做渠道和设铺面、专柜、进超市商场的进场费还有服务等等的费用省下来给直销员，弄些奖励旅游啦什么的，来保证他们的干劲，美其名曰“激励”，鼓励他们去把这8块钱的产品卖到100块。 ——否则这些高级金钻经理的出国旅游等等的费用从哪儿出？难道是从董事长自己的腰包里掏出来的？ ——不是白痴的应该都知道那是不可能的吧？

100元。根据查询相关资料显示：在安利销售1500元，那净业绩就会在1200元左右，提成就在百元左右。

就是2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员。假如你一个月做到200分，就是2500元净营业额，根据奖金表，收入是3%的，月结奖金就是75元，这个3%~21%的奖金表是从1959年开始就有的核心奖金，从2020年1月份开始，我们的第1种收入是10%的顾客拓展奖励。也就是250元，顾客拓展奖金是一个月结算的，如果您销售的产品是微购产品的话，还能得到10%左右的微购佣金，也是250元。微购佣金是秒到日结的，然后是3%的月结奖金，还有6%的电子券，这样一个月的收入加起来就能拿到725元，相当于是原来的10倍，解决了新伙伴赚钱慢和赚的少的问题。

1、订单业绩115000以上拿百分之27。2、订单业绩80500以上拿百分之24。3、订单业绩46000以上拿百分之21。4、订单业绩27600以上拿百分之18。5、订单业绩13800以上拿百分之15。6、订单业绩2300以上拿百分之9。7、低于2300元没有钱。

安利发布2017财年业绩报告：截至2017年12月31日，年销售额达86亿美元。包括韩国、泰国、印度在内的几个主要市场都取得良好的销售业绩，其中中国和美国市场2017年销售总额比上年同期增长3%，安利公司预测2018年销售额将持续增长。

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一个人只能办一张，有效期一年。要是退卡再办的话得等六个月以后再办。要是没有直销员带你去的话你也能办下来，是这样的安利会根据你的家庭住址找一个离你家最近的直销员作为你的介绍人，这是自动分配的。也就是说，没有介绍人办下来是不可能的。用这样的方式办下来对你自己没有任何好处，因为这样的话没有人会为你服务，所以说你没有必要这样办！

　　我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！　　安利奖金分配制度　　第一阶段：边消费、边经营　　1u2022换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品　　2u2022分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等　　20人*200元/人=4000元　　4000元*9%=360元/月（白用）　　第二阶段：取得经营权和人事招聘权　　团队业绩：4000+4000*4=4000+16000=20000元　　20000*15%=3000　　4000*9%*4=360*4=1440元　　个人收入：3000-1440=1560（兼职增收）　　第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制　　团队业绩：4000+25000*4=4000+10000=104000元　　104000*27%=28080　　25000*18%*4=4500*4=18000元　　个人收入：28080—18000元=10080元/月（兼职至富）　　整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）　　第四阶段：　　此时，您拥有四个脱钩部门的市场　　1u2022整组业绩：4000+9万u20224=4000+360000=364000元　　364000元u202227%=98280元　　9万u202227%u20224=24300*4=97200元　　98280—97200=1080元　　2u2022①4%领导奖（不在职收入）　　9万u20224%u20224=3600*4=14400元/月　　②2%红宝石奖（超过16万）　　364000u20222%=7280元/月　　1080+14400+7280=15480+7280=22760　　特殊意义：　　1u2022你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入　　2u2022生活方式：有钱有闲　　3u2022市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代　　安 利 奖 衔　　一年中12个月有一个月做到9万　　中级经销商 7000~8000元/月 一次国内旅游　　一年中12个月有六个月做到9万　　高级经销商（简称DD）15~20万/年 一次海外旅游　　培养三个DD 特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游　　培养六个DD 特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游　　九个　　……　　二十个 皇冠大使 1000万/年　　传统生意与安利事业　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　天龙八步　　— —全球安利领路人付后坚　　第一步：你相信吗？　　如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？　　安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？　　当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？　　不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己　　可以自己去求证，比如说通过网络途径　　如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己　　如果你不想做就不要做　　信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心　　因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？　　第二步：你为什么做安利？——找出东西　　做安利要花很多时间，要付出，要很努力　　每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机　　当你有动机的时候，你就有力量了　　做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的　　第三步：先使用产品　　对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买　　可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环　　真正的生意就是营养食品的生意　　一个好的安利领导人一定是一个百分百的安利产品使用者　　第四步：列名单　　列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做　　只要想到名字就列，越多越好　　列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去　　安利想要成功，要帮助别人成功　　当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导　　隔行如隔山，要向领导人学习　　第五步：销售推荐　　销售很重要　　用正确的方法去推荐　　做安利要诚实，找跟我们志同道合的人　　一个星期一个，一个月四个　　第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意　　第七步：找那些真正愿意从事安利的人　　很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利　　第八步：栽培你的领导人　　当下面的领导人成功了，你也成功了　　推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要　　人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才　　人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人　　要学习各种知识，学习成为一个好的领导人，看到困难后面的机会……　　时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的　　团队成员资料　　月份 团队总目标：　　小组 销售金额： 整组人员：　　客户群 个　　营养早餐客户 个　　美容客户 个　　家庭聚会　　XXX周二　　XX周五　　XX周三　　中旬专业活动策划　　中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、领导人，时间不能太晚，家里有备货　　周六总结、解答疑虑　　小组培训　　1u2022公司概况　　2u2022产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）　　3u2022所有产品的成分、使用方法、价格分析　　4u2022四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）　　5u2022营养品的培训（营养早餐）　　6u2022新人——如何分享、如何配合、如何启动　　构建学习型团队：每个月阅读两本新书　　会后会：（主持人）　　中心会议后的感想体会　　解答疑问　　分享心得（销售、推荐、服务）　　推广会议 （会议内容）　　时间半小时　　中心建立　　满 15%——30元　　18%——50元　　主任：100　　营销卡密码统一为：080831　　每个月10，20，30号，统计营业额　　新人起步：　　相信公司的产品与制度、相信自己　　为什么做安利　　列名单 分析名单　　销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户　　一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水　　维生素C、钙镁片　　一流市场计划：四千OPP　　市 场 计 划　　一u2022传统生意与安利事业　　创业——条件：　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　二u2022奖金分配制度　　1：9　　1800 9% 162　　5400 12% 648　　10800 15% 1620　　21600 18% 3888　　36000 21% 7560　　63000 24% 15120　　90000 27% 24300　　三u2022安利奖衔　　一年中12个月有一个月做到9万 中级　　一年中12个月有六个月做到9万 高级 DD　　培养三个DD 特二级　　培养六个DD 特一级　　九个　　……　　二十个 皇冠大使　　四u2022运作团队 开发市场　　安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的　　第一阶段：个人销售阶段　　个人销售 2100u20229%=189　　第二阶段：寻找合作伙伴　　个人销售 2100　　A 2100　　B 2100　　C 2100　　D 2100　　E 2100　　F 2100　　团队业绩：2100+2100u20226=2100+12600＝14700　　个人收入所得佣金：14700u202215%=2205　　2100u20229%u20226=189*6=1134　　2205-1134=1071　　第三阶段：帮助合作伙伴　　个人销售 2100　　A 14700　　B 14700　　C 14700　　D 14700　　E 14700　　F 14700　　团队业绩：2100+14700u20226=2100+88200＝90300　　个人收入所得佣金：90300u202227%=24381　　14700u202215%u20226=2205*6=13230　　24381-13230=11151　　帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级 成为领导人　　第四阶段：培养领导人　　个人销售 0　　A 90300　　B 90300　　C 90300　　D 90300　　E 90300　　F 90300　　团队业绩：90300u20226=541800　　所得佣金：541800u202227%=146286　　90300u202227%u20226=24381*6=146286　　146286-146286=0　　A：90300u20224%=3612 （不在职收入）（领导奖）　　所得佣金：3612*6=21672 （不在职收入）　　B: 543900u20222%=10878（红宝石奖）　　个人所得：21672+10878=32550　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级　　第五阶段：远离贫穷　　逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷　　五u2022安利奖金　　4%领导奖 培养一个营业额达到9万　　2%红宝石奖 （14万）　　1%明珠奖　　0.25%特二级　　0.25%特一级　　……　　FAA：170亿u20220.25%/全国钻石数　　六u2022安利的超越性　　有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的　　七u2022总结　　如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子　　如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由　　所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题　　您现在在过怎样的生活？　　您想要过怎样的生活？　　您未来想过怎样的生活？　　我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由　　4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的　　找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇领导人，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架　　讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究　　最大的成功在于你能影响多少人　　包包里常备资料：　　4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）　　5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装　　每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺　　无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯

安利收入10号和23号到账。根据查询相关公开信息显示：安利的报酬是九中十二项，个人销售佣金是在打货后，空一个月后的第三个月的十号发放，团队的差额奖是在伙伴打货后，空一个月后的第三个月的23号发放。

1、首先概述产品销售主客观条件、有利和不理因素。2、其次在撰写产品业绩报告之前认真思考，把在安利公司取得的业绩按重要程度列举出来。3、最后总结过去每一天的成功和失败，写在产品业绩里面。

按照销售额。根据网络咨询查询显示安利公司月度分的计算方法是按照每个人的销售额来进行计算的，且每笔提成中拿出25％作为销售部全体人员的公共提成，由销售经理按月度考评分控制发放。

630000。根据安利公司总部官网查询显示，安利总部根据销售者的销售指数来判断销售者对市场的贡献度，100分是代表指数是100，业绩＝指数×百分之九十的税，也就是7000分的业绩是7000×90＝630000。

2004年172亿2005年158亿2006年120亿2007年138亿2008年185亿2009年200亿2010年220亿2011年250亿2012年260亿2013年293亿2014年的业绩现在没有确切的数据，大概应该是270亿左右，以上仅限于安利中国的业绩，并非安利全球的业绩，单位都是人民币

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安利产品从2005年到2007年一直处于下滑趋势，安利其实好多产品都不够档次　宣传和推销力度做的比较扎实　　2007年的业绩好象是120亿...

算业绩。员工是员工也是客户，就是员工自购也属于自己的业绩。安利产品直销商城为安利香港的特约，本着自用加分享的直销精神，通过安利产品直销商城在美国，加拿大，香港，东南亚的团队成员及互联网无国界的特点，相互协作，提供物美价廉的进口产品服务国内的用户。

就是2500元的净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员，活跃的会员，他也会像你一样，能每个月完成200分，推荐一个活跃的会员。首先是月结差额奖金。然后是初级架构和铜章架构奖金。第三种奖金叫做个人增长奖金。第四种奖金收入是：新晋奖衔的双次奖。

安利，是有钱人使用的产品，如果你拥有一个富人圈，或者可以有能力推销给富人长期合作使用！也许你会长期走下去赚到钱！否则你将浪费精力及自己的钱去冲业绩！把自己拉进万丈深渊了！安利制度是坑爹制度！

5000到6000之间。根据安利（中国）日用品有限公司官网客服查询可知，安利代理的基本无责底薪为5000元，安利1500元的拿货，净业绩就在1200元，提成根据地区不同也就是在百元上下浮动，所以月工资在5000和6000之间。

保密，不便外泄

　　方法如下：　　1、安利物流快递官网查询：　　通过安利物流快递公司的官网对快件进行跟踪，相关信息可以直接通过快递回执上的条形码进行查询，即可在相应公司的网页上输入查询码并获取快递单的相关信息。　　2、综合查询平台查询　　通过综合查询类网站快递单号主要是指，通过集成了多种快递公司快递跟踪查询服务的网站。主要是提供一个统一的查询入口，然后在输入相关查询码之后，在后台调用相关快递公司的查询功能并给用户返回结果。　　通过快递查询接口(API)来进行查询，是指通过调用综合查询平台对外开放的应用程序接口来进行查询的方式。电子商务网站、企业管理系统等第三方开发者，能够通过调用这些接口（API）与开放了自身数据的快递查询平台进行交互,以获得快递查询的方法与数据，并基于这些接口（API）开发自己的快递查询应用程序，从而实现不用登录快递官网或综合查询平台就能实现查快递的功能。　　3、手机客户端查询　　利用手机客户端查询快递单号，你只要在相应的查询框内输入快件号就能知道您的物品所在位置，让你及时对您的物品进行跟踪了解。同时，你也可以通过客户端进行计费查询，包括首重费用、续重费用、以及从您的出发地到目的地的价格等多种费用的查询。价格都是公开、透明，让您能在计费板块中一目了然。服务范围版块中详细标明了快递公司的服务派送范围，方便你的查询。你也可以在客户服务中给提出您宝贵的建议，如果对服务有不满意的地方你也可以在投诉栏中直接对其进行投诉。　　4、安利物流人工客服查询

　　Ⅰ、做安利的理由　　1、 安利是有人帮，帮助人的事业　　2、 安利可以创造有钱有闲的未来 （现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找）　　3、 科技领先 （成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一；比如即将上市的茶族调脂产品；比如未来的儿童营养棒；比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等）　　4、 时机 （一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间）　　Ⅱ、安利公司介绍　　1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立 （为什么会选择日用品？——日用品是白色的石油。人一生都离不开日用品——是一个永续经营的事业）　　2、第一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额（从而也证明了选择日用品的正确性和远见性）　　3、经过47年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的460多种产品；并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上；开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区　　4、04年福布斯全美最大100家私人企业排名19位　　03年全球最大200家族企业排名104位　　2004中国中国日化企业20强第2位　　具影响跨国企业第5位　　2004年度影响中国十大品牌第6位　　5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌　　6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材　　7、全球现有营销人员360余万人　　8、全球唯一的零负债跨国大公司。　　Ⅲ、奖金分配制度（仅供参考）　　一、顾客服务报酬 20% (此项已经没有了)　　作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）　　二、销售提成 9%～27%　　净营业额 佣金 税前收入　　1600 9% 144元　　4800 12% 576元　　9600 15% 1440元　　19200 18% 3456元　　32000 21% 6720元　　56000 24% 13440元　　80000 27% 21600元　　解析：　　1、 1600元的净营业额，销售额大约在1900元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；　　2、 4800元的净营业额，销售额大约在5600元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。　　所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：　　消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子　　经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子　　3、 4800元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司450多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售400元）；换算成八折价约1.2万元，如果把这1.2万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有140元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%（12000元销售额计算净额约10000），就可以拿到1500元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））　　更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！　　4、 （到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到80000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做30%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。　　首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。　　（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）　　①、 10000＋10000＝3600 3600－1500＝2100元（比自己做15%时多600元）　　（解释为什么会多出600元！你把做18%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1500元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这600元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）　　②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，复制7个10000（加上自己1个10000，全部是8个10000）即为27%　　（8×10000）×(27%)－1500×7＝11100元 （级差奖金）　　（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻十倍；带一百个9%的部门，收入就翻两百多倍。为什么？——因为有级差奖金）　　所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_　　免费咨询，定货，送货，提供最优质的个性化服务，可代办“优惠顾客卡”。您也可以来安利的工作室免费体验产品，健康检测，观看产品示范和听专家讲座。　　寻求事业上的全/兼职合作伙伴一起走向成功之门。

安利公司的业绩下滑？楼主消息从和而来？1995年安利的营业额是1亿人民币。2006年安利的营业额是172亿人民币。和来下滑一说？你管他是什么公司能让你赚钱么好了闹。。