安利

我在超凡系统3年，现在已经退出。不是安利事业不好，而是经历3年，也懂了不少安利的门道，理性的分析了自己的情况和各种现状，知道自己不可能会在安利里面成功，而且99%的人都不可能成功。如果觉得安利的产品好，就做个忠实顾客吧。我进入安利完全是被看懂安利，被会场和各种会议的热情和激励冲昏了头脑，后来冷静的思考后，决定退出。陈老师我见过好几次，而且有一次就坐在陈老师旁边，还听过无数次陈老师身边的各皇冠大使的演讲。时势造英雄，陈老师郑老师吴奕姐成功是很大原因是因为历史的原因，而且除了中国外，全球安利业务正在萎缩，而且中国已经出现很多直销企业，产品比安利好，制度比安利好。你可以去网上查数据！现在很多所谓成功的领导人，他们是既得利益者，当然是不会告诉你这些的。 如果我也是后来才知道，安利没完没了的会议，也是很多领导人赚钱的途径之一。现在回想起来，做安利的日子简直就不是人过的，没有一天在平静中度过！！！自用产品就不说了，因为用啥产品都是用，至少安利的产品是安全的，其他很多大牌产品也都比安利贵，那种无休止的学习还有那恶劣的学习状况（白天听了一整天课，还让分享，常常2、3点才能睡，第二天还得早起继续听课）、住宿条件（n个人睡一个房间）、吃的条件（开大会常常就是吃个便宜面包和一瓶水）现在回想起来真是心疼当时的自己。安利的领导人对你全是鼓励 和赞美，他希望你成功，因为只有你成功了，他们才能成功！但成功真的像他们说的那样吗？简单、听话、照着做就能成功？建议楼主去百度一下笑非和碧落的帖子，虽然他们不是超凡的，但安利都是同一个安利，经历过的人就知道每个字都属实，用自己的思维认真思考。好好珍惜传统工作正常生活吧。据我所知，很多钻石其实真的很穷的，不但穷，而且钻石的根基不稳，掉下来再上不去的数不胜数。虽然老师们都会说，我的今天就是你的明天，但真的是吗?结合目前的国内环境、直销形势和老百姓素质的提高，我看就是个遥不可及的梦。老师们希望你成功，越成功越好，但她不能帮你成功。货是要自己卖的，人是要自己的，囤货上业绩是会死人的。安利人的温暖只是对安利自己人的，可以说安利打造了一个安利自己的安利世界和安利王国，是与主流社会脱节的，在里面呆的时间长了，会发现自己出来安利，什么都不会！！！ 请楼主自己去找客观公正的资料和数字看，不要只听安利人的一面之词，更不要被安利表面的简单和温暖的氛围迷惑。跳出安利看安利，偏听则暗，兼听则明！希望楼主最后作出正确的选择，也不愧我在这里写这么多。

一千个人做安利，有一千种理由。要问自己，不要问别人。

取消也没关系啊，重新预约就是了。再说了，现在开户不预约也是十几分钟搞定，意义不大。

是的。根据查询东方财富网信息显示，安利股份于2011年5月18日在深交所公开上市。老股是指上市一年半以上的股票，所以安利股份是老头股。

　　泰达荷银基金管理公司今日发布公告称，将于明年1月5日针对其托管在交通银行的合丰成长、周期、稳定以及风险预算共四只基金实施大比例分红，同时将于1月8日至19日期　　间开展限时限量优惠申购的持续营销活动。活动期间，专门针对交行的高端客户推出了创新的基金组合产品———泰达荷银安利宝。该组合产品由上述四只基金组成，四只基金间的初始投资比例由泰达荷银确定，投资人在申购之后可自行调整，且自购买日起一年内享有在四只基金间转换免费的优惠。　　泰达荷银有关人士表示，基金组合产品能够满足那些追求稳健收益的投资者的需求。中国证券市场长期向上的趋势已经确立，基金投资是普通民众分享经济增长及证券市场发展的最好的选择。然而明年证券市场波动性将明显加大，在这种情况下，泰达荷银与交通银行联手推出的基金组合产品安利宝，尤其适合于那些初涉基金市场、不希望茫然冒进，只希望获取平稳收益的投资者，以及担心短期市场波动、希望通过投资于基金组合，分散风险的有经验的“基民”。　　与一般的组合产品不同的是，泰达荷银为“安利宝”注入了一种全新的高附加值的增值服务。泰达荷银有关人士表示：“合丰系列基金分别投资于成长、周期、稳定等三个不同的行业，而风险预算基金是一种偏债型的基金。泰达荷银最了解自己的基金产品在不同的市场状况下会有什么样的表现。我们会根据市场的发展，在每个季度为购买安利宝的客户定期地提供四只基金之间的组合配置比例建议，让客户能够实实在在地分享到我们专业观点，让客户能够有更多选择。”

本基金的投资范围为具有良好流动性的金融工具,包括国内依法发行的股票(包含中小板、创业板及其他经中国证监会核准上市的股票)、债券(包含国债、金融债、企业/公司债、次级债、可转换债券(含分离交易可转债)、可交换债券、央行票据、短期融资券、超短期融资券、中期票据等)、资产支持证券、债券回购、银行存款、货币市场工具、股指期货、权证以及法律法规或中国证监会允许基金投资的其他金融工具(但须符合中国证监会相关规定)。 本基金将基金资产划分为稳健资产和风险资产,其中稳健资产主要投资于国债、央行票据、金融债、企业债、公司债、可转换债券(含分离交易可转债)、次级债、短期融资券、中期票据、资产支持证券、债券回购、银行存款、货币市场工具等固定收益品种。风险资产主要投资于股票、权证以及股指期货等权益类品种。本基金为保本混合型基金,属于证券投资基金中的低风险品种本基金主要采取固定比例投资组合保险(CPPI,Constant Proportion Portfolio Insurance)策略,在保本周期中,基金管理人对稳健资产和风险资产的配置严格按照保本模型进行优化动态调整,确保投资者投资本金的安全和收益的锁定。同时,基金管理人在严格的风险控制基础上,通过积极稳健的投资策略,力争为投资人取得超额回报。 本基金的投资策略由三部分组成:资产配置策略、稳健资产投资策略、风险资产投资策略。 1、资产配置策略 本基金资产配置原则是:在有效控制风险的基础上,根据类别资产市场相对风险度,按照固定比例投资组合保险(CPPI)策略动态调整稳健资产和风险资产的比例。 CPPI策略是将基金资产分为两个部分,第一部分是依据保本要求将基金的大部分资产投资于稳健资产,力争获得稳定收益,以此来保证基金投资者投资本金的安全性;第二部分是将其余部分的资产投资于风险较高的风险资产,提升基金投资者的超额收益。本基金将依据市场情况和研究结果动态调整稳健资产和风险资产的比例。本基金对稳健资产和风险资产的资产配置具体可分为以下四步: 第一步,确定本基金的价值底线(Floor)。根据本基金保本周期到期时投资组合的最低目标价值(本基金的最低保本值为投资本金的100%)和合理的贴现率,确定本基金当前应持有的稳健资产数额,亦即本基金的价值底线(Floor)。 第二步,计算本基金的安全垫(Cushion)。通过计算基金投资组合现时净值超越价值底线的数额,得到本基金的安全垫(Cushion)。 第三步,确定风险乘数(Multiplier)。本基金通过对宏观经济和证券市场运行状况和趋势的判断,并结合基金的风险收益情况,确定安全垫的放大倍数——风险乘数,并在安全垫和风险乘数确定的基础上,得到当期风险资产的最高配置规模与比例。 第四步,动态调整稳健资产和风险资产的配置比例,并结合市场实际运行态势制定风险资产投资策略,进行投资组合管理,实现基金资产在保本基础上的保值增值。 2、稳健资产投资策略 本基金通过分析判断宏观经济运行趋势及其引致的财政货币政策变化,对未来市场利率趋势及市场信用环境变化作出预测,并综合考虑利率变化对不同债券品种的影响、收益率水平、信用风险的大小、流动性的好坏等因素,在确保基金资产收益安全性和稳定性的基础上,构造债券组合。 (1)免疫策略 本基金采用剩余期限与保本周期到期期限匹配的积极投资策略,根据保本周期的剩余期限动态调整稳健资产债券组合久期,有效控制债券利率、收益率曲线等各种风险,保证债券组合收益的稳定性。 (2)收益率曲线策略 本基金将结合对收益率曲线变化的预测,适时采用子弹、杠铃或梯形策略构造组合,并进行动态调整,从短、中、长期债券的相对价格变化中获取收益。 (3)相对价值策略 本基金通过对不同债券市场、债券品种及信用等级的债券间利差的分析判断,获取不合理的市场定价所带来的投资机会。 (4)骑乘策略 本基金通过分析收益率曲线各期限段的利差情况,买入收益率曲线最陡峭处所对应的期限债券,持有一定时间后,随着债券剩余期限的缩短,到期收益率将迅速下降,基金可获得较高的资本利得收入。 (5)回购策略 本基金将适时运用回购交易套利策略,在确保基金资产安全的前提下增强债券组合的收益率。 (6)信用债投资策略 本基金将采用内部信用评级和外部信用评级相结合的方法,通过对信用产品基本面的研究,形成对该信用产品信用级别综合评定,并通过调整组合内信用产品在信用等级和剩余期限方面的分布,获取超额收益。 3、风险资产投资策略 (1)股票投资策略 本基金充分发挥管理人的研究优势,在分析和判断宏观经济运行和行业景气变化、以及上市公司成长潜力的基础上,通过优选具有良好成长性、成长质量优良、定价相对合理的股票进行投资,以谋求超额收益。 1)行业配置 本基金管理人通过对宏观经济运行趋势、产业环境、产业政策和行业竞争格局等多因素的分析和预测,确定宏观及行业经济变量的变动对不同行业的潜在影响,得出各行业的相对投资价值与投资时机,据此挑选出具有良好景气和发展潜力的行业。 2)个股选择 a)定量指标分析 筛选出在公司治理、财务及管理品质上符合基本品质要求的上市公司,构建备选股票池。主要筛选指标包括:盈利能力(如 P/E、P/Cash Flow、P/FCF、P/S、P/EBIT 等),经营效率(如 ROE、ROA、Return on operating assets 等)和财务状况(如 D/A、流动比率等)等。 b)定性指标评价 通过对上市公司直接接触和实地调研,了解并评估公司治理结构、公司战略、所处行业的竞争动力、公司的财务特点,以决定股票的合理估值中应该考虑的折价或溢价水平。在调研基础上,依据公司成长性、盈利能力可预见性、盈利质量、管理层素质、流通股东受关注程度等指标给目标公司进行评分。 c)多元化价值评估 根据上市公司所处的不同行业特点,综合运用多元化的股票估值指标,对股票进行合理估值,并评定投资级别。在明确的价值评估基础上选择价值被低估的投资标的。 (2)股指期货投资策略 本基金参与股指期货的投资应符合基金合同规定的保本策略和投资目标。本基金在股指期货投资中将根据风险管理的原则,以套期保值为目的,在风险可控的前提下,本着谨慎性原则,参与股指期货的投资,以管理投资组合的系统性风险,改善组合的风险收益特性。 (3)权证投资策略 本基金在权证投资方面主要运用的策略包括:价值发现策略和套利交易策略等。作为辅助性投资工具,本基金会结合自身资产状况审慎投资,力图获得最佳风险调整收益。

安利不是靠自己买产品或者囤货来达到一定级别的，既使这月买了产品上了业绩，没有真正看懂安利的市场团队也是不行的，人本来就是一个消费者，联合更多的家庭来使用安利环保，高效的产品，从而行成消费商联盟，我觉得即使她上聘了也会掉下来的，因为她的根基不稳。

安利扫码查真伪扫法步骤如下：1、打开手机上的二维码扫描器，对准产品包装上的二维码进行扫描。如果手机没有安装二维码扫描器，可以在应用商店中下载安装。2、扫描完成后，进入扫描结果页面，可以看到产品的基本信息和真伪查询结果。如果查询结果为“真品”，则说明该产品是真正的安利产品；如果查询结果为“假品”或“无法识别”，则说明该产品可能是假冒伪劣产品，需要注意。3、如果查询结果为“真品”，还可以点击“详情”按钮，查看产品的详细生产信息，包括生产日期、批次号、生产厂家等。

扎实、充实、丰实、平实和真实。通过查询安利品牌官网得知，该品牌旗下的五实是该品牌的发展策略，分别为扎实、充实、丰实、平实和真实。安利（中国）是美国安利公司在全球最大的子公司。

1.安利和嘉康利都是美资直销公司。2.安利的品牌价值位于世界品牌榜第八位，嘉康利就不知道了，这公司不怎么出名。3.安利中国纽崔莱是奥运健儿服用的营养保健食品，经过奥委会反兴奋剂权威检测。而号称全美最大的天然保健品生产商嘉康利确没有。后者有夸大宣传之嫌。4.安利是全球最大的直销公司，也是全美和全国最大的直销公司，安利公司董事长是美国总商会主席。嘉康利是中国美商会理事员。5.安利全球有92个分公司，嘉康利只有5个。6.2011年，安利销售业绩中国267亿，嘉康利10亿左右。

去年不是，去年直销行业只有雅芳是五百强，但2012年安利全球业绩超过了雅芳，所以今年很可能是……最新的五百强应该3月份出来了吧，到时留意下吧顺便想纠正下前面回答的这位朋友的说法，请问世界五百强里的你知道几家？我想可能有不少你连听都没听过呢？所以不能以自己所认识的“知名”来判断的。

我19岁时就接触过安利,当初年纪小,糊里糊涂就做了一段时间,没赚到钱,成了消费者,因为根本没人买我的产品,我向同学推荐,同桌最后都不理我了。现在我26，我的一个好朋友做安利了，4个月了，就卖出一个产品，深陷其中。我知道安利是合法的直销，产品好，但是模式就是传销，拉人。做安利就是在帮助美国人赚钱。还有麦当芝肯德基，赚走中国人多少血汗钱！安利号称给中国捐款，扣希望小学。如果他们不这样做是在中国无法立足的，这只是垄断中国市场的一个手段其实卖安利就等于卖国，汉奸。帮助外国人赚中国人的钱。当年日本用武器占领中国，现在经济社会，美国用安利来占领中国，来给中国人洗脑。合法，但不适合中国人做。美国人要真那么好，就不炸中国的飞机中国的大使馆了。美国人极其虚伪，真正的目的就是为了让中国跨掉，钱赚到美国人手里，美国人好用来制造武器发动战争，把中国炸了！有骨气的中国人不会帮助外国人赚中国人的钱的。

这篇有点长历史的车轮在滚滚前进，曾经的很多热气喷喷的话题早已被历史的尘沙掩埋。可是其中有一个话题在岁月的冲击中经久不衰，那就是“安利”！一个备受争议的话题，一个让人又恨又爱的话题。喜欢安利的人对它有着像宗教徒一样的虔诚，顶礼膜拜；反感安利的人视它为洪水猛兽，唯恐避之不及。这两种截然对立的状态让一些初识安利的新朋友始终徘徊在观念的冲击之间，坐立不安，人云亦云，可怜了我们珍贵的脑细胞。凭着自己对安利的一知半解，很多人趋于狂热，雄心勃勃的进去了，最后又莫名其妙地出来了；另一些人，始终视之为悬于头顶的一把利剑，深恐限于万劫不复之境，不敢越雷池一步。安利究竟是什么？为什么在人们心中造成这么大的落差？安利是神是魔？是现实还是幻想？安利究竟是不是一个阳光底下最大的骗局呢？为什么能让如此庞大的国民趋于疯狂，其中不乏高学历者，社会名流，政客，学者，律师，高级白领等，难道这些人真的被魔物附体？ 安利首先是一家公司，一个以盈利为目的的公司。安利不是慈善机构，它的使命不是帮助天底下所有的穷人脱贫；安利也不是共产主义，帮助建立一个人人平等人人富裕的物质世界。有些安利的新老朋友不要因此对在下所言偏激，这一点毋庸置疑，这是安利在中国之所以叫“安利（中国）日用品有限公司”的原因。其次我要纠正安利很多营销人员对公司地位宣传的一个误区，那就是安利不是全球500强企业，安利目前并没有金融市场上市，这个你可以查阅权威的相关资料。没错，安利是个实力很强的超级明星企业，不过它真正的排名是：全美最大私企500强，2004年排第19位，这个排名在《安利事业宝典》上说得很明白。为什么安利没有在金融市场上市？其中一个很重要的原因就是安利是个家族企业，几十年来一直秉承传销的企业文化，如果上市就意味着将有其他的社会力量进驻安利集团，股东特别是大股东当然有权参与企业的大政方针，安利高层当然当心安利秉承数十年的传销体制因此动摇，所以虽然曾有过短暂的上市举动，可是很快又回收了全部股权。第三，有人说传销是天底下最灭绝人性的东西，这种说法令人毛骨悚然，也引起了很多民众的误解。实际上传销在世界范围内是合法的行销模式，是合理的企业营销行为，因为传销是个非常高效的行销方法，能有效地降低企业行销成本，增加企业利润。传销，传销，其本意是口碑相传尔。实际上这种形态在中国几千年前就已存在，如大家熟悉的“酒香不怕巷子深”就是一种传销。传销如果不掺杂其他利益因素就是一种分享。 “这个酒香好喝。” “你在哪里买的。” “哦，李村的李师傅酿的上好的女儿红”。 各位，看明白没有，其实这就是传销的原生态，很淳朴的一种分享，维系人与人之间最美好的情感。人之初，性本善，每个内心美好的人都喜欢分享美好的东西，我觉得这个东西好，当然要介绍给兄弟朋友亲戚邻居了，这不需要原因，这是人的内心深处最诚恳的一种本能。就像您去大润发买东西，突然发现那儿正在搞活动，全场促销打折。相信不少人会立即通知要好的朋友，“你快过来看看呀，都在打折呢，最后一天了。”这其实就是传销的原生态。只是这种传销你没法从大润发拿到钱，虽然大润发因为你的关系意外的又获得一些收入。安利公司是现代企业传销的鼻祖，其两位创始人杰u2022温安格和理查u2022狄维士先生看到了传销的巨大价值，将其融入企业行销领域，规则是：安利公司如果因为你的关系获得了一个新客户，你将有奖金拿，这样就大大刺激了人们的消费欲望。从而公司从消费者市场上开疆拓土，加速发展。 然而中华民族也许是世界上最会变通最灵活的民族，在安利（中国）于华夏大地加速之际，一些不法分子以邪恶之眼视物，从安利的合法营销体制中推敲出传销的变种，那就是臭名昭著，令人闻之色变的“杀熟”魔刀——非法传销。到1998年的时候，华夏大地上已经有数千家传销公司，其中绝大多数是非法传销公司，这些邪魔与安利，完美，雅芳，玫琳凯等合法的传销公司共存于华夏。群魔乱舞，令劳苦大众水深火热，百姓深恶痛绝，党和人民政府岂能置之不理！一场令中国传销界遭遇灭顶之灾的风暴终于来临，1998年4月，成万上亿的中国民众目睹了中央一套的新闻联播：国家宣布取缔传销。传销自此非法，所有传销公司一律被勒令停止其活动。 “谁是最大的传销公司？安利。” “天哪，我们还傻呼呼地用安利的产品呢？！” “走，去退货。” “对，去找安利公司算账。” 安利公司在短短一个月间，接受了价值数亿产品的退货。 在这场风暴中，安利公司只有一条路，那就是配合中央政府的行动。 “中央政府难道不知道安利公司是无辜的吗？” “当然知道。” “那为什么也要取缔安利公司的合法经营呢？” “可是很多老百姓不了解，如果保留安利，这个老百姓眼中最大的传销公司，又怎么向人民交代。同时也会让非法传销分子金蝉脱壳，不利于国家将犯罪分子绳之以法。” 1998年7月，在同样的中央一套新闻联播中，安利公司挂牌复业。 在2006年中国直销法出台，安利拿到直销牌照前，安利一路走得坎坎坷坷。因为它在老白姓眼中就是传销。当然现在有了直销法后，安利可以理直气壮地说自己是直销。虽然传销本身无过，然而很多国人喜欢一刀切，传销等于非法传销。在中国现历史阶段，传销将在合法的术语中销声匿迹。不过在下个人认为安利（中国）虽然在形式上作了企业缔造以来最大的改变，然而公司的传销精髓依然延续了下来。传销和直销实质上是一对孪生子，是中国特殊国情下的历史性产物。 实质上在下对传销或直销并不感冒，只是对其衍生魔物非法传销深恶痛绝。在此我简单对二者做一下对比：首先，非法传销不卖产品或产品假冒伪劣，产品只是其掩人耳目的工具。而传销或直销有货真价实的产品。其次，非法传销的手段是拉人头，入会要缴纳高额的人头税，通过下线会员的人头税来获利，而传销或直销的目的是为了卖产品获得利润。第三，非法传销是金字塔，上线从下线口袋中获得利润，越往塔尖走，收入越丰，下线无法超越上线，而传销或直销其奖金制度会有超越性，即下线比上线努力能超越上线。没错，上线的业绩确实和上线发展的市场有关，然而上线没有从下线口袋里拿一分钱，下线会发现自己该拿的一分不少，其原因是上线拿的所有钱是从直销公司的奖金库里拿的，直销公司谢谢其开拓了这片市场。 个人认为政府对现阶段直销公司的运作模式是睁一只眼闭一只眼的，传销或直销对现阶段的国民来说还是个新事物，这是现有历史形态对国民传统观念的冲击。就像改革开放初，很多人认为做生意是犯法的，而现在很多人还不信任网上购物，可是电子商务本人相信是未来的趋势，各位同意吗？ 接下来我谈一些具体的问题。 安利的产品，相信有不少人听过这句话，“好是好，只是产品太贵了。”这句话，相信很多安利的营销人员听了以后一定会激动的辩解，其实不贵啊怎么样的。在下认为营销人员如果总是这个态度，不能获得顾客的信任从而影响产品的销售，这是营销人员的问题了。营销人员要实事求是，不要夸大宣传蒙骗顾客，一定要真诚对待顾客。否则顾客即使这次受您蒙骗，下次绝不再买的道理，不要把顾客当傻瓜。在下认为安利产品目前除了部分家居用品确实贵买便宜用外，其他产品特别是营养品和化妆品确实相对于目前国民的平均收入水平是贵的，那你就说住普通旅馆的价钱当然和住星级宾馆的价钱不一样了，何必一定要把贵的东西硬说成是便宜用的，什么牙膏能刷一千次等等，不要有这种不负责任的态度。推销凭的是什么？还不是优质的服务和一颗真诚的心。要为顾客考虑，她家经济负担太重，为什么要再逼着她买高档的雅姿呢？不要利用人情，强卖，推销要建立在顾客真正的需求及产品的好处上，这样顾客才会真正的信任您，顾客只有心里踏实了，才会开开心心地买产品，然后开开心心的用，用完以后再开开心心地买。你要成为顾客的产品顾问和生活朋友，有一条行销法则永远成立，那就是卖产品不如卖自己。 所以现在很多人说起安利就嗤之以鼻，在下认为安利产品没问题，卖不出产品，这是营销人员的问题，因为他们服务态度有问题。安利的门槛很低，几乎什么人都能做，林子大了，什么鸟都有了，这也是直销与身俱来的弊端了。 再谈谈推荐吧，有些销售代表确实态度有问题，表现得咄咄逼人之势，好像比不干安利，我就要强奸你一样，惹得人人生厌。其实安利只是成千上万的行业中其中的一行，也许你喜欢你愿意干，如果你碰上个志同道合的伙伴，当然OK。可是如果对方实在不喜欢，你又何必强迫人家呢。在下认为并非人人适合从事安利事业，从社会大一点的角度看，如果人人从事安利，做推销和推荐，那么由谁来生产，由谁来管理呢，教师都做安利了，由谁来教育下一代呢？从小处说，每个人都有自己的性格，自己的兴趣，自己的能力所长。也许他对电脑着迷，也许她对音乐情有独钟，也许他喜欢写作，然而你却想把他们硬带进安利事业。很多人性格内向，喜欢静。你硬要把他们带进对他们来说是喧闹的环境。安利是份投资未来的事业，开始肯定是很难赚到钱，你的朋友的经济状况不佳，你却骗他安利有多么多么好，能多么轻松地赚多少多少钱，你没有如实相告朋友安利的现实性成功率，结果他把省吃俭用出来的血汗钱拿来投资安利，结果能力所限只能拿来自己消费，让他生活雪上加霜，你如何面对信任你的朋友？！难怪社会对安利有诸多误解，谁的问题？销售代表，包括一些资深领导人，在演讲时滔滔不绝，说了一大堆误人子弟不负责任的言语，辜负了下面虔诚听众对你的信任。如安利是世间上最简单的事情，他捡垃圾的，他文盲都能做成，你不能做成，你做不成，你这个人有问题，你不能坚持到底，简单重复照做，逢会必到，安利必胜云云。在下认为这些销售代表是过分强调了人与人的普遍性，而忽略了人与人的差异性。对所有伙伴“一视同仁”，根本不顾他们的实际情况。推销，在下认为是世界上最难的工种之一。那些说推销很简单，推销就是费点口水的人简直就是天大地笑话，如果真的那么简单，为什么顾客不买你的产品，人们为什么没有被你说服，为什么只有百分只几的人要做安利，为什么只有千分之几的人能够成功。为什么有人是教育家，有人是企业家，有人是政治家，有人是画家，有人是音乐家，还不是因为每个人都有每个人的习惯，个性，能力等等不同的条件，这就是差异性。并不是每个人都是寿险之神原一平，并不是每个人都是汽车销售之冠乔吉拉德，并不是每个人都是人脉关系专家哈维麦坎。可是销售代表不管这些，只要你是个人，我就要你做安利，你不做，我打到你做为止。惹得人们对安利人避之不及，谁的问题？销售代表。新朋友最当心的就是现在加入是不是太晚了的问题，有些领导人为了解除新朋友的这一点困惑，故意把安利的发展空间说得很大，甚至歪曲事实，如安利（中国）仅占安利全球营业额的二十分之一，而中国人口占世界人口的四分之一，实际上安利（中国）占安利全球营业额的达三分之一，已经超过了其人口占世界的比重。市场上真正的情况是很多人已经或多或少的知道了安利，我家邻居怀孕了，居然有三个安利人天天往她家跑，如果是不同品牌争夺同一个顾客那还可以理解，可是现在是同一品牌争夺同一顾客。所以市场上到处是安利的削价出售，这是激烈竞争下的必然趋势，安利公司对此亦是有心无力，因为打折的营销代表是在太多，法不责众。如果你向朋友介绍的时候存在蓄意欺骗，夸大，误导。朋友一旦清醒，会立刻离开你，并且怨你一辈子。然后别人问起你朋友做安利的感受，你的朋友会说：“哎，别提了。…..”不要怪你的朋友抱怨，说安利是骗人的，你有没有想想你是不是真的骗了他。也许你的朋友不适合做安利，他有一份稳定的工作，生活虽然不算富裕但也是衣食无忧，可是你却鼓动他逐二兔不得一兔，结果他一时兴奋，把好好的工作辞了，再后来，他失败了，女朋友也离他而去，他赔了夫人又折兵。他不怪你怪谁，然后自然对从事过的安利深恶痛绝，所以安利在很多人心中是臭名昭著，谁的错？销售代表。不要怪你的朋友薄情寡义，决心不够坚定，人毕竟是现实生活中的人，他要吃饭生活啊，他没法赚到钱，你忍心他饿死？有些领导人要求部门逢会必到，部门推辞，他就责备，可是他忘了部门已经到了吃饭都要借钱的地步。部门不堪重负，当然选择放弃。这不是坚不坚持的问题，这是能不能生存下去的问题。你哀其不幸，怒其不争，可是你忘了上帝的永恒法则，世上只有3%的成功人氏。安利更低，从95年安利（中国）成立，相信已经有至少1000万人在安利事业中前仆后继，目前成为安利直系经销商即高级主任以上奖衔的只有3万人，千分之三哪，这是个淘汰率非常高的行业，所以你如果失败，就是鸡飞蛋打，前功尽弃；当然如果你成功，那就是世世代代的荣耀，你从此成为富人的祖先。高风险高付出后必然是高回报，高回报后必然是高风险高付出。成功学大师陈安之先生每小时的演讲费用目前高达近十万美金，年收入过亿人民币。可是他每晚只睡3个小时，每年阅读300到400本书籍杂志，冬去暑往，年年如此。在下由此一问，世上有多少人能够做到？你能做到吗？如果你不能，你不必觊觎他的收入。有些团队还喜欢盲目地冲目标，囤货，上级领导人在不断的怂恿，结果，没法卖掉，只能自己消耗了，最后这些被淘汰出局的销售代表不怪安利怪谁。而且一旦团队中有一人放弃安利了，有些领导人立刻向团队通报，叫别人不要和他交往，因为他已成反面教材，是个消极的毒瘤。谁的问题呢？难道不成功就要打击他吗？这不是给人家雪上加霜嘛。有些销售代表本身也是过于偏激，朋友不做安利，还是朋友嘛，何必呢？ 安利，究竟是什么？讲到现在，各位或许有点点认识，当然不明白也无妨，因为我到目前为止才讲了九牛一毛尔，安利岂是区区在下三言两语能讲完的。正如盲人摸象，切不可摸到什么就认为是什么。千万不要听别人说好，就认为一定好。也不要听别人说不好就认为不好。安利确实是个事业机会，说到底是一个创业的载体，但并不适用所有人，正如一把手术刀给一个屠夫让他去给一个病人做好手术，他是万万不能的。另外同样一把刀如果用来切菜就是正道，而用来杀人就是邪道。所以关键不再于工具如何，而在于使用工具的人。各位同意吗？ 以在下所见，以下几类人从事安利事业需慎重。 第一类人，心态不好，急功近利的人。做安利是要有绝对的好心态的，不会因为挫折而丧失信心。无论是销售产品还是销售机会，推销是一种博大精深的学问，急不得，你要有迂回的技巧，轻松的心态。而急功近利，会让你的技术动作变形，然后所有的朋友都躲你远远的。你最好会打太极拳，呵呵。耐心，耐心，耐心。 第二类人：身体素质不佳的人。安利不是任何人能够随随便便成功的事业，你需要全力以赴才能登陆成功。即使你有了思想上的觉悟，精神上的准备。可是你的体能跟不上，必然影响你的行动力。延缓你前进的步伐。某高级领导人当时两个月上银章即主任，一年内上高级主任靠的就是不惜体力的行动。 第三类人：意志力不够坚定。成功者永不放弃，放弃者绝不成功。 第四类人：急需用钱的人。一般人通常很难在安利中开始就赚到很多钱，而更多的是花钱，去买产品自用，去参加会议学习，这都需要钱。 第五类人：朝三暮四的人。这类人不能说不聪明，只是喜欢吃着碗里的，看着锅里的。往往不能坚持到底。 第六类人：非常不喜欢安利这种工作方式的人。兴趣是一个人成功最大的动力，没有兴趣的支撑，通常很难。 第七类人：脸皮比较薄的人。原因不用我多说了吧，呵呵。 第八类人：私心太重的人，斤斤计较的人。这样的人喜欢算小账，而安利需要的是难得糊涂的精神。 第八类人：至亲超级反对的人。如果你始终无法让至亲至少保持中立，除非你确信能以最快的速度出成绩，否则你将面临家庭危机，一旦你失败，你要有最坏的心理准备。 第九类人：人脉极窄，又羞于和人打交道的人。当然如果你勇于改变，你去尝试无妨。 第十类人：怀着一夜暴富心理的人。安利不是个不劳而获的事业。 各位从中也发现为什么安利淘汰率那么高了吧，真正能上位成功人，抛开我们对安利的偏见不谈，其实他们身上有着成功必须的素质，成功一定是有原因的。如果你想全职我再加两条，你一定要有足够的经济储备金，帮你度过最初那段艰难的岁月。在下认为有些销售代表不顾实际，说安利几乎0投资无风险，这是不负责任的说法，任何事情都有风险，投资时间，精力，体力，本身就是风险，不赚钱就意味着亏钱。因为人每天都需要消费，所以你一定要有赚钱和亏钱两手准备，不仅是物质上的，更是心理上的。送给诸位想全职从事安利的营销代表一句话：全职有风险，入行需谨慎。你可以兴奋但不可以发热。 想锻炼自己的，也可以考虑去安利氛围中待待，只是你的头脑一定要冷静，自己到底适不适合做。 最后选择好的团队和领导人很重要了。 九月是安利新财神年的第一个月，希望各位营销代表好好做安利，以真诚之心待人

任何人都可以做，只要你满22周岁。x0dx0a但我要告诉你，你要先了解个透彻，可能几天，可能几个月，决定做前做好心理方面的准备，因为是销售方面的，得把自己搞定，不然不仅前期赚钱少，而且被拒绝后很会放弃。x0dx0a如果你要做，多看看安利里面成功的和失败的人的区别。你可以利用工作之余去了解，去做。不用投入太多。x0dx0a也不说太多了，多向内行人，做成功的人咨询，不做没人会逼你。你得有判断力，我只能告诉你，不懂安利的人只会说怎么怎么样。x0dx0a每个行业都有成功和放弃的，了解再决定，不盲从任何人！

您好，在办了安利卡成为安利公司的销售代表后，安利公司会根据直销员每月的业绩提供一定的返点。这也是所以安利人的收入来源，返点根据业绩不同比例不同，从1800返9%到9万返27%好几种级别。但是在安利直销员办理了经销商后，业绩是按团队业绩计算的，也就是说，你要是办会员是办在他的卡下面的，你买产品产生的业绩都会一起计算到他的业绩上面。而且所以办在你下面的会员产生的业绩也都算他的业绩，直到达到9万小组脱离。如果你买产品达不到1800，不会有返利，但是算到他头上，他的业绩很可能拿到提成，这之间的差价钱就都是他的了。对他肯定是有好处的。安利的奖金制度不是几句话就能说清楚的，这只是最基础的。您要是想了解可以网上找找详细资料。

如果你是销售代表，你下面的优惠顾客和你都有业绩关系。但是下面的销售代表跟你的业绩没有关系。。。只有你上了经销商还有安利的员工，你才可以把你下面的销售代表联系起来。算你总体的业绩！！！

你好!当然算本月业绩的，你做了多久了呢，做的怎么样了，这个行业需要你有很好的人脉，否则不是太好做的，问对人才能做对事，欢迎交流。

1、还设有不同职级的奖项：销售新星奖-销售明星奖-销售银星奖-销售金星奖。对于业绩好的高级营销主任给予：Q7稳健奖金，奖人民币6，000元。Q9稳建奖金，奖人民币12，000元。Q9稳健奖金，奖学24，000元。2、钻石，是发展6个金章，与翡翠的计算一样，他的4%的收入达到14-16万元，再加上分红，按安利2003年有1000个钻石计算，一个钻石可以分红3万左右，合计一年的收入是16-20万，也就是月收入1万多元。3、安利公司经销商没有等级之分。只有聘位。聘位越高的老师越谦卑。4、这个去做了安利就知道了，不过不是那么好做哦，但是可以从中找到很多激情和动力，可以学习到很多东西。

供楼主参考，也可以查看我的资料，谢谢安利没有固定的工资，要按你的业绩来说话。奖金分配制度（九种十二项）一、顾客服务报酬 20%作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）二、月结折让 9%～27%净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入1200.00 9% 108元3600.00 12% 3% 540元7200.00 15% 3% 1296元14400.00 18% 3% 3024元24000.00 21% 3% 5880元42000.00 24% 3% 11760元60000.00 27% 3% 18900元解析：1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）（解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21%（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金）（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔1个月21%：银章营业主任3个月21%：金章营业主任6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……所以说，安利是一个浓缩人生的事业。安利是一个浓缩人生的事业1、传统行业 5000元/月＝＝＞6万/年20岁 30年代价 50岁┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）2、安利事业翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年10年 20年三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。安利与传统行业的区别《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。

安利刚开始，先别急着去做，你必须要去学习并且把能力掌握起来，在中心跟其他旁线部门打好关系，以便以后能够多一份助力。安利其实很简单，开始时跟着有经验且每会必到的领导人的经验认真学习，学会后带人进会场一起学习。做安利开始时没业绩不要紧，没买东西也不要紧，最重要是稳定自己价值观，搞清楚自己要的是什么，这样去到外面才不会这么容易因被人家泼冷水而冷下来。安利是自由企业，开始时多劳多得，你做多你就得多，少做就少得，很公平，所以安利没有限制业绩的，做到的都是你的。达到了安利的翡翠以上等级，到那时你可以选择要不要继续做，不管你是否继续做，安利还会依然给你收入。因为你栽培了很多成功的部门，这些成功的部门会世世代代照顾您跟您的子子孙孙。

净营业额，也就是BV，就是计算额，如果你留意你的打货小票上面会有一项“计算额”说的就是这个。销售指数，也就是PV，也就是俗称的“分”，有200、600、1200、2400、4000、7000、10000。至于你说的总销售额我不太明白，是国内进修指数嘛？你说清楚了，我才能给你解答。净营业额和销售指数之间有个比率，安利公司根据各个国家汇率以及当地经济发展程度，生产力情况，等等因素会不定期的调整比率。比如09年的时候，销售指数和净营业额（PV:BV）是1:9，那么意思就是如果当月你的业绩是200分，那么，你的净营业额就是1800元。而10年的时候，销售指数和净营业额（PV:BV）是1:10.5，那么意思就是如果当月你的业绩是200分，那么，你的净营业额就是2100元。而到11年9月1日起，销售指数和净营业额（PV:BV）是调整为1:11.5，那么意思就是如果当月你的业绩是200分，那么，你的净营业额就是2300元。你最后问的“如2010年8月，净营业额300销售指数30总销售额是多少”，这个问题有错误，因为如果你的净营业额是300的话，那么你的销售指数就是300/10.5约28.57分，至于你说的总销售额是不是意思如果要有300的净营业额，需要打多少钱的货？如果是这样的话更好算，如果打雅姿彩妆的话，用300/.71约423元；如果是打雅姿以外的产品的话，用300/.85约353元。不知道这些是否能明白，有问题的话可以继续问，希望能够帮到你！

　　安利奖金制度分类:现实残酷,生活还要坚强　　今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？"可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：　　1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）　　以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*　　1200×9%=108　　3600×15%=540　　7200×18%=1296　　14400×21%=3024　　24000×24%=5760　　42000×2 7%=11340　　60000 ×30%=18000　　10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。　　您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。　　但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：　　2.2、市场开拓经费（3%~21%）　　您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？　　3、4%领导奖金　　您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。　　4、红宝石奖金　　当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）　　5、明珠奖金　　当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。　　6、翡翠奖金0.25%年终奖金　　在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明　　银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）　　金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。　　D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。　　翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以　　领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）　　7、钻石奖金0.25%年终奖金　　同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）　　8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金　　同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。　　9、（1）双钻石奖金　　金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。　　9、（2）叁钻石奖金　　同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）　　9、（3）皇冠奖金　　同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）　　9、（4）皇冠大使奖金　　这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？　　以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？

1992年，安利怀着诚信投资、扎根中国的热忱正式进入中国内地市场，现投资总额为2.2亿美元。位于广州经济技术开发区的安利（中国）工厂总面积达14.1万平方米，生产四大系列、近180款优质产品。安利（中国）总部位于广州中信广场和美国银行中心，负责统筹全国业务运作。与此同时，公司还在北京和上海设立地区办事处。距今，安利进入中国已经有27年的时间。

奖金分配制度（九种十二项） 一、顾客服务报酬 20% 作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）二、月结折让 9%～27%净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入 1200.00 9% 108元 3600.00 12% 3% 540元 7200.00 15% 3% 1296元 14400.00 18% 3% 3024元 24000.00 21% 3% 5880元 42000.00 24% 3% 11760元 60000.00 27% 3% 18900元 解析： 1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于： 消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子 经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子 3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾）） 更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！ 4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。 首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性） ①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元） （解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？） ②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21% （9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金） （带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金） 所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔 1个月21%：银章营业主任 3个月21%：金章营业主任 6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD） 做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产 10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？ 我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉…… 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月＝＝＞6万/年 20岁 30年代价 50岁 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年 （在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活） 2、安利事业 翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年 0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年 10年 20年 三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元 30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万 （举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！）） （在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？） 安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。 或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。 安利与传统行业的区别《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。

上面纯粹是自问自答，中国安利其实就快破产倒闭了。现在街上还有什么安利 无限极这些店铺吗？至于什么电商渠道，安利根本没有什么业绩。现实一点现在中国人有消费能力的越来越少，安利这种欺骗营销根本行不通，以至于除了那些深陷其中不能自拔的，安利已经脱离主流社会了，东西很一般还死贵，是不可能有市场的。而且这个安利其实也就在亚非拉卖一卖，美国欧洲日本韩国你都见不到的。根本不是什么国际大品牌，更不是世界五百强。2007年安利就被英国商务大臣起诉到帝国法院，在英国被定性非法组织，2011年又被美国联邦贸易委员会罚款1.5亿美金，安利的ceo在很多国家相继被捕，离得最近的就是印度。安利在全球都是溃败的，加上权健和无限极那一波骚操作。其实国内第一个搞保健品治百病的就是安利！蛋白粉治癌症，维生素治心脏病，逢人就说看看你的手 你缺C，你缺b，你需要吃鱼油，你病得很重，都是一帮神经病骗子。但是讽刺的是，安利里面的人大部分其实都很正向，她们加入的目的还真以为是一个让他们走向成功的道路。安利模式就是用一个伪家庭框架把所有人恐吓在这中间，安利宣传外面的世界是可怕的，动乱的，残酷的，只有安利才是你的家，这里才是你的家人，但是只要你离开安利，里面所有人和你反目成仇。

我想请问一下，假如你只卖了 100块，就给你提成，你觉得可能吗？业绩达到1800就有提成，但是又没有人规定你必须每个月都要达到1800，根据你自己的能力啊，少于1800，基本就不叫销售了，跟个顾客没什么区别

安利最新奖金制度 添加时间：2005-10-25 -------------------------------------------------------------------------------- Ⅰ、做安利的理由 1、 安利是有人帮，帮助人的事业 2、 安利可以创造有钱有闲的未来 （现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找） 3、 科技领先 （成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一；比如即将上市的茶族调脂产品；比如未来的儿童营养棒；比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等） 4、 时机 （一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间） Ⅱ、安利公司介绍 1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立 （为什么会选择日用品？——日用品是白色的石油。人一生都离不开日用品——是一个永续经营的事业） 2、第一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额（从而也证明了选择日用品的正确性和远见性） 3、经过46年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的460多种产品；并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上；开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区 4、（2003年度）全球500强企业中名列第27位 5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌 6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材 7、全球现有营销人员350余万人 8、全球唯一的零负债跨国大公司。 Ⅲ、奖金分配制度（九种十二项） 一、顾客服务报酬 20% 作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者） 二、月结折让 9%～27% 净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入 1200.00 9% 108元 3600.00 12% 3% 540元 7200.00 15% 3% 1296元 14400.00 18% 3% 3024元 24000.00 21% 3% 5880元 42000.00 24% 3% 11760元 60000.00 27% 3% 18900元 解析： 1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于： 消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子 经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子 3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾）） 更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！ 4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。 首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性） ①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元） （解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？） ②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21% （9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金） （带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金） 所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾ 安利公司的奖衔 1个月21%：银章营业主任 3个月21%：金章营业主任 6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD） 做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产 10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？ 我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉…… 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月＝＝＞6万/年 20岁 30年代价 50岁 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年 （在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活） 2、安利事业 翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年 0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年 10年 20年 三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元 30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万 （举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！）） （在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？） 安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。 或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。 安利与传统行业的区别 《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。 成功的方法 1、意愿（意愿越强烈，成功就越快） 2、 跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。） 3、 行动（在家想，成功难；出去做，成功易） 通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式： 具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障 因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！ 安利力量奖金制度介绍 ★”安利力量”全国各城市唯一安利产品经销商有什么好处 ? 1.独有价格优势，保证零售利润。 全国最有优势的安利产品价格保障．保证您的利润空间，和价格优势，本网站定价在安利中国定价的5折到68折。安利产品热卖是人人知道的事实，8折安利产品市场有几十万安利营业代表为您维持，如果这时候您具有别人没有的价格优势，可以保持足够的零售利润空间，同时还有公平合理的奖金制度，获利将是丰厚的。 2.多类品种，顾客挑选品种多。 全国最全系列的安利产品种类．产品品种同时包含国内已有的产品，和安利国外全系列产品，600多种安利产品供您随意选择，并可以预定国外安利代理的其他品牌优质产品， 3.轻松赠送，就可以完成业绩。 结合美国，香港和中国安利的业绩，统一核算是”安利力量”的优势。甚至只需要在朋友间赠送您的“安利68折优惠顾客卡”就可以得到巨大的奖金回报，有什么事业比这个还简单吗？ 4.赠送顾客零售利润和经销商团队。 本网站的强大支持，”全国代理商名单”可以让当地顾客就近购买所需的产品，代理商或经销商直接和顾客完成的交易，零售利润全部由他赚取，并计算相应业绩． 按照提出申请时间前后，优先者取得代理商资格．一个城市，代理商名额为一名，经销商名额不限． 代理商和经销商奖金制度是完全相同的，唯一的差别在于，代理商可以拥有本站在当地未来加入的经销商人员，代理商同时必须负起为经销商提供服务和支持的义务． 5.赠送销售网站，网络支持。 达到银章级别的代理商，将免费得到一个与本商城完全一样的网站，并为您添加我们网站的所有商品，与本网站挂靠友情链接，让你轻松建店，免费推广！ 6.加入安利全球第一系统－－”耶格系统” 懂得系统的运作，是事业长久的保证.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”,保证你我事业长长久久. 7.复制三人,人脉互助 (团队特点) 我们系统建议所有的合作伙伴，在达到翡翠之前，自己直接推荐的朋友只发展3名,从第4名直接推荐的朋友开始，按先后顺序分别安排在之前加入的3位朋友的组织下． "以最短时间,帮助最多人成功!让每一个合作人,都成为成功者.使中国在21世纪,成为世界第一强国!",是本系统的第一宗旨. ★代理商身份如何获得 ? 个人购买累计满净营业额 3000元（时间不限，同时也适合兼职从事的朋友）或者一次性购买满净营业额 2000 元 成为代理商，开始具有推荐资格，可以开始推荐，建立自己的代理商团队。 ★代理商奖金分配制度 名词解释： 1。当月团队业绩：代理商当月个人业绩，加上自己所推荐的代理商所产生的业绩。 2。当月团队业绩净营业额=当月安利美国原装产品销售业绩x80%+当月中国安利销售业绩x12%+当月中国如新销售业绩x50%+当月美国如新销售业绩x50%+当月香港立新世纪销售业绩x80%+当月电视购物系列产品销售业绩x80% 当月团队净营业额达到1600 元人民币，奖金比例3% 当月团队净营业额达到3200 元人民币，奖金比例6% 当月团队净营业额达到6400 元人民币，奖金比例9% 当月团队净营业额达到12800元人民币，奖金比例12% 当月团队净营业额达到24000元人民币，奖金比例15% 当月团队净营业额达到48000元人民币，奖金比例18% 当月团队净营业额达到60000元人民币，奖金比例21% 达到15％以后的领导人，本系统会推荐他加入中国安利公司和美国安利-------也就是捷星公司（www.quixtar.com） 3。银章：完成当月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。 金章：完成连续三个月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。 DD ：完成连续三个月并另有三个月达到团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。 2。领导奖 从您团队产生第一个银章开始，只需要您除此银章团队以外的其他团队和您个人总合业绩达到或者超过12%的标准，就可以开始领取您所培养的银章团队的领导奖金。 领导奖金为银章团队业绩的4%，只要团队存在，领导奖金就可以世袭，子孙承袭。 3。国际旅游 达到DD的代理商可以享受每年一次的免费国际旅游度假机会。 4。年终分红 达到直接推荐三个DD部门的代理商，称为翡翠。 公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商 达到直接推荐六个DD部门的代理商，称为钻石。 公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商

Ⅲ、最新的安利奖金制度 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表： 净营业额（BV） 销售佣金比率 销售佣金（元） 1800 9% 162 5400 12% 648 10800 15% 1620 21600 18% 3888 36000 21% 7560 63000 24% 15120 90000 27% 24300

不是安利的问题，这是她个人的问题，安利是有继承和保险的 需要高级经理以上公司才会主动与你签署转接合同（继承）。

百元左右！！在安利销售1500元，那净业绩就会在1200元左右，提成就在百元左右，

首先一个概念，这不是工资，安利是个创业平台，做安利是在做自己的事业，不是上班。9种12项的奖金制度。9-24%的销售佣金，市场开拓奖金，4%世袭领导奖，2%红宝石奖，1%明珠奖，0.25%营销经理年度奖金，0.25%高级营销经理年度奖金，0.25%营销总监年度奖金，FAA年度奖金，一次性奖金，年度特别奖励。我只给你讲到4%的世袭领导奖就好了，其他的你先别想了。1、销售佣金，净营业额达到5000拿9%，12500拿12%，25000拿15%，50000拿18%，87500拿21%，125000拿24%，打个比方你这个月销售了净营业额5000元应该是拿到450元，以此类推。其中还有市场开拓奖，这个要看你有多少个合作伙伴了，也就说所谓的宽度和深度，宽度是你的直接部门，深度是你宽度的直接合作伙伴，比如你有ABCDEF六个伙伴，你自己自用加销售5000元，其他六个伙伴也都是5000元，那么整个部门加上你一共是35000拿15%=5250，ABCDEF各拿450，5250-6*450=2550，这样你拿了450+2550=3000元的市场回报。2、世袭领导奖金，这个要看你有多少个合作伙伴了，也就说所谓的宽度和深度，宽度是你的直接部门，深度是你宽度的直接合作伙伴，如果你的一个宽度这个月的经营业额达到了125000，那么这个市场就脱离了，你是拿不到这个部门的佣金提成，但安利公司会另外给你一个市场领导奖125000*4%=5000元，只要这个小组部门存在而且还是脱离你就一直能拿这个奖金，不管你自己有没有销售额，而且有几个这样的部门你就拿几个5000，你人在世就一直拿，不在了可以继承给你想要给的人继续拿，这就是这个生意最大的魅力所在，也是全球几百万人前赴后继所想要的结果。好啦，我的讲解就到这啦，其他的等你能达到每月自用加销售有5000的时候再咨询我也行

1、个人销售佣金自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）2、市场开拓培育佣金我们开始一个人完成18%（含卷6%）以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金（也叫开拓奖）。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。比如：假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生6000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。扩展资料安利奖金1、红宝石奖金当部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是的独立部门，每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是小部门，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。2、明珠奖金当培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到的部门中有D.D亦做到明珠奖金。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。3、翡翠奖金0.25%年终奖金翡翠高级销售经理；在合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月就符合“翡翠”奖衔资格。可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。4、钻石奖金0.25%年终奖金同个会计年度帮部门中6组做到D.D以上的级别，即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数。5、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金同一个会计年度，帮部门中7~9组做到D.D以上的级别，即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。参考资料来源：百度百科-安利直销管理系统

如果你是近期才做的安利，那么趁早抽身退出来吧（估计你也听不进去了），如果你已经被洗脑到无法自拔的地步，那么我下面的话将令你步入泥潭，越陷越深。开发熟人市场是直销最初级的错误，熟人给你的打击比陌生人要大得多。先去开发陌生市场吧，开发陌生市场讲究脸皮厚，牛皮糖，死皮不要脸的精神。买一件衣服，同乘一部电梯都可以聊到一个人，只要你有心，散小名片只是靠天收，没多大实际效果，散小名片要讲究策略，不要乱发，那不利于你自己做的高大上，要发一张跟进一张，最好拿到对方电话，记住有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有一帮贪利或者好奇的人，去跟进部分人群吧。不过我还是要劝你，有这么认真的精神做什么都能成功，何必做直销呢？就算你认死理要做直销，那也绝对不要做安利、雅芳这些老牌子。选直销就三点：1、正规（有牌）；2、有绝对好的产品（不要听人瞎吹，要自己体验出真正的效果，不要相信诸如你今天气色比以前好多了这类骗鬼的话）；3、新公司（你在老金字塔里只能陷入底层，真正获利的是十年前加入的人，老一点的公司进去就是炮灰。在新的里面你说不定还能忽悠一帮人，你站在最上面数钱玩）最后劝你一点，不要被狂热冲昏头脑！众人皆醉我独醒，你的所谓的教练啊，老师啊，都不是神，也不要相信他们说的“有问题都是自己的问题”这类屁话！

最新的安利奖金制度 九种十二项劳务奖励计划 1、 销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。 以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！） 净营业额（元） 销售佣金比率 劳务/服务报酬（元） 2300 9% 207 6900 12% 828 13800 15% 2070 27600 18% 4968 46000 21% 9960 80500 24% 19320 115000 27% 31050 为了便于计算，我们用整数说明安利的奖金制度的算法：当您一个人每月销售6000元我想比较容易，自己自用600元+销售分享给9个朋友都是600元即6000；可是叫您每月销售115000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。 您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：6000； 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=126000×27%=31050元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说31050—A 5400（30000×18%）—B 5400（30000×18%）—C 5400（30000×18%）—D5400（30000×18%）=12420，您的收入是12420元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了6000元产品就有12420元的收入而您的朋友A卖了30000元的产品才5400元呢？这就是安利的第2项奖金。 2、市场开拓经费 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 3、 4%领导奖金（世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了115000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是115000×27%减去您朋友A115000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到11万5千的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下115000×4%=4600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是4600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）4600×12月×50年=276万元。4、2%红宝石奖金（宽度 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（15000以上）。 5、1%明珠奖金（深度） 当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。 6、特二级经销商0.25%年终奖金（翡翠奖金） 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明： 银章营销主任：任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）当月收入约15000元，一次免费国内旅游； 金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游； D.D（高级营销主任）：必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连，年收入约25万，一次免费国内旅游，积分达到时还可以一次免费出国旅游； 特二级经销商（翡翠高级营销经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约40-50万，每年都有一次免费出国旅游。 7、特一级经销商0.25%年终奖金（钻石奖金） 同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约80-100万，每年两次免费出国旅游，你已终身远离贫穷。 8、杰出经销商0.25%年终奖金（行政钻石奖金） 同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商即营销总监（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约160万元，每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。 9、（1）双杰出经销商0.25%年终奖金（双钻石奖金） 同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商即高级营销总监（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200-250万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。 （2）三杰出经销商0.25%年终奖金（三钻石奖金） 同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“三钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到三钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“三钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。 （3）四杰出经销商0.25%年终奖金（四钻石奖金） 同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。 （4）五杰出经销商0.25%年终奖金（皇冠大使奖金） 这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇，专机，专车接送。以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，一步一个脚印，最后达到自己的梦想。这样的事业您还有什么顾虑？安利是有人教有人帮，低投入，低风险，高回报的事业，选择对就不怕路远，只要您走就能到，只要您相信肯努力就能成功！

净营业额2500的报酬是3%+6%的电子券

当然算啊！只是你还不是经销商，所以还拿不到第二项奖金（市场开拓费）。在前期，你可以先办一个员工，就可以拿了。条件是：你要做到一个月5400净营业额的个人销售，才能办。（符合条件直接去当地安利店铺前台办就可以了）

　　你好，　　创业导师王赛老师很高兴为你解答：无论做什么创业项目，首先要有坚定的决心和自信。这才是走向成功的因素，当然，坚持是必不可缺少的，还要用发现的眼光去看，去发展。　　要善于琢磨，善于发现。有句话是这样说的“因为看的更远，那是因为站在成功人的肩上”这句话就是告诉你，要想成功，必须学习更多的知识。向成功创业的老师学习，学习他们的长处，因为他们是过来人。希望能够帮助到你，觉得说的有理请采纳！

优惠顾客是不能获得业绩的， 现在的制度的确是要22周岁才能办营业代表，但没有满22的可以拓展市场

1992年安利(中国)日用品有限公司成立;1995年安利(中国)日用品有限公司开业剪彩仪式在广州隆重举行;1998年中国传销禁令,安利停了一年;1999年重新运作,至今14年.2004年营销额达170亿元人民币.

目前不算，只是算作银行的消费积分

　登陆安利购物网，注册网站会员即成为了安利购物网的普通会员。普通会员在购物消费的同时就能获得相应的消费积分，积分不断累积，就会不断提高您在安利购物网的会员等级，从而享受到更多的优惠。会员想查看自己的消费积分可以达到哪个级别，只需使用自己的会员帐号在安利购物网上登陆，就会看到一个弹出的个人信息页面窗口，在窗口的左下栏中，点击 “我的会员积分”直接进入，会员就会看到相关信息，以及网站提醒会员需要多少个积分就可以再次升级的文字。当会员的积分达到相应的级别时，就可以享受到安利购物网推出的一系列优惠政策。如下图所示：

你自己看表格，150分销售指数，只有6%电子券可以拿。你要拿伙伴的服务奖励，得看你的国内进修指数有多少，如果有200分，以上就会有

安利的销售指数，是按照净营业额的1：12.5换算而来的。从14-15财年，购买纽崔莱产品赠送20%的销售指数。对于销售代表，这分数就是销售指数；如果是经销商或准经销商过渡安排者，还有一个国内进修指数，是指整个市场的销售指数总计。根据这个指数，来计算所获得佣金比率。譬如2000分，表明净营业额大约25000元，对应的佣金比率是15%。请采纳。

包括你自己的业绩和你推荐的伙伴的所有业绩。

有本质上的变化，区分了自然人和法人的概念，区分了直销员和经销商的概念。提升了提成比例，提高了经营单位的收入。面对变革，如此胸有成竹的直销公司有几家？恐怕都在观望吧？转折点就是最好的超车道！

如果A业绩达到90000(从2008年9月起PV调整为1:9)那么他就算自动脱离,你就不能在以他的业绩计算自己业绩,但可以以A单位领到差额奖.如果A及A以下的BCD所有业绩末达到90000那么都算你的业绩.

安利易联网不能用手机登陆，手机的显示屏幕和分辨率达不到该网站要求，我曾经登陆过的，你要是想查询业绩可以拨打公司的电话。

9月份的消费佣金和其它奖金都在两个月后的11月份打在你银行卡上。个人消费佣金是每月的10日发，其它奖金在每月的20日发，遇节假日提前发。

不是叫安利销售员编号，而是销售代表的安利卡号，如果是熟悉的朋友你直接问他就可以了，不用去查了；进入安利的系统官方网站（http://www.amway.com.cn）都是要安利卡号和密码才能进去的，游人是进不去的，你可办张自己的安利卡就行了，95元，记得办安利卡时要找个做安利的人推荐你才行，找我也行！

　　Ⅰ、做安利的理由　　1、 安利是有人帮，帮助人的事业　　2、 安利可以创造有钱有闲的未来 （现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找）　　3、 科技领先 （成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一；比如即将上市的茶族调脂产品；比如未来的儿童营养棒；比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等）　　4、 时机 （一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间）　　Ⅱ、安利公司介绍　　1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立 （为什么会选择日用品？——日用品是白色的石油。人一生都离不开日用品——是一个永续经营的事业）　　2、第一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额（从而也证明了选择日用品的正确性和远见性）　　3、经过47年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的460多种产品；并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上；开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区　　4、04年福布斯全美最大100家私人企业排名19位　　03年全球最大200家族企业排名104位　　2004中国中国日化企业20强第2位　　具影响跨国企业第5位　　2004年度影响中国十大品牌第6位　　5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌　　6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材　　7、全球现有营销人员360余万人　　8、全球唯一的零负债跨国大公司。　　Ⅲ、奖金分配制度（仅供参考）　　一、顾客服务报酬 20% (此项已经没有了)　　作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）　　二、销售提成 9%～27%　　净营业额 佣金 税前收入　　1600 9% 144元　　4800 12% 576元　　9600 15% 1440元　　19200 18% 3456元　　32000 21% 6720元　　56000 24% 13440元　　80000 27% 21600元　　解析：　　1、 1600元的净营业额，销售额大约在1900元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；　　2、 4800元的净营业额，销售额大约在5600元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。　　所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：　　消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子　　经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子　　3、 4800元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司450多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售400元）；换算成八折价约1.2万元，如果把这1.2万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有140元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%（12000元销售额计算净额约10000），就可以拿到1500元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））　　更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！　　4、 （到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到80000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做30%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。　　首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。　　（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）　　①、 10000＋10000＝3600 3600－1500＝2100元（比自己做15%时多600元）　　（解释为什么会多出600元！你把做18%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1500元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这600元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）　　②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，复制7个10000（加上自己1个10000，全部是8个10000）即为27%　　（8×10000）×(27%)－1500×7＝11100元 （级差奖金）　　（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻十倍；带一百个9%的部门，收入就翻两百多倍。为什么？——因为有级差奖金）　　所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_　　免费咨询，定货，送货，提供最优质的个性化服务，可代办“优惠顾客卡”。您也可以来安利的工作室免费体验产品，健康检测，观看产品示范和听专家讲座。　　寻求事业上的全/兼职合作伙伴一起走向成功之门。

安利公司的业绩下滑？楼主消息从和而来？1995年安利的营业额是1亿人民币。2006年安利的营业额是172亿人民币。和来下滑一说？你管他是什么公司能让你赚钱么好了闹。。

安利计算经营业额，也就是税后的业绩，其中保健食品，个人护理，家居科技，护肤品业绩为零售额的85%，彩妆产品为71%。目前，净营业额5000元，个人佣金比例为9%

　　方法如下：　　1、安利物流快递官网查询：　　通过安利物流快递公司的官网对快件进行跟踪，相关信息可以直接通过快递回执上的条形码进行查询，即可在相应公司的网页上输入查询码并获取快递单的相关信息。　　2、综合查询平台查询　　通过综合查询类网站快递单号主要是指，通过集成了多种快递公司快递跟踪查询服务的网站。主要是提供一个统一的查询入口，然后在输入相关查询码之后，在后台调用相关快递公司的查询功能并给用户返回结果。　　通过快递查询接口(API)来进行查询，是指通过调用综合查询平台对外开放的应用程序接口来进行查询的方式。电子商务网站、企业管理系统等第三方开发者，能够通过调用这些接口（API）与开放了自身数据的快递查询平台进行交互,以获得快递查询的方法与数据，并基于这些接口（API）开发自己的快递查询应用程序，从而实现不用登录快递官网或综合查询平台就能实现查快递的功能。　　3、手机客户端查询　　利用手机客户端查询快递单号，你只要在相应的查询框内输入快件号就能知道您的物品所在位置，让你及时对您的物品进行跟踪了解。同时，你也可以通过客户端进行计费查询，包括首重费用、续重费用、以及从您的出发地到目的地的价格等多种费用的查询。价格都是公开、透明，让您能在计费板块中一目了然。服务范围版块中详细标明了快递公司的服务派送范围，方便你的查询。你也可以在客户服务中给提出您宝贵的建议，如果对服务有不满意的地方你也可以在投诉栏中直接对其进行投诉。　　4、安利物流人工客服查询

保密，不便外泄

5000到6000之间。根据安利（中国）日用品有限公司官网客服查询可知，安利代理的基本无责底薪为5000元，安利1500元的拿货，净业绩就在1200元，提成根据地区不同也就是在百元上下浮动，所以月工资在5000和6000之间。

安利，是有钱人使用的产品，如果你拥有一个富人圈，或者可以有能力推销给富人长期合作使用！也许你会长期走下去赚到钱！否则你将浪费精力及自己的钱去冲业绩！把自己拉进万丈深渊了！安利制度是坑爹制度！

就是2500元的净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员，活跃的会员，他也会像你一样，能每个月完成200分，推荐一个活跃的会员。首先是月结差额奖金。然后是初级架构和铜章架构奖金。第三种奖金叫做个人增长奖金。第四种奖金收入是：新晋奖衔的双次奖。

最佳答案我最近也有朋友叫我加入，不过朋友我劝你别被忽悠了，楼上的我怀疑是托啊！！！安利金字塔下的白骨： 安利金字塔的维持靠什么，靠最底层销售人员的销售，他们的销售维持着由若干个他们组成的他们的上线的人，若干个他们的上线又维持着他们的上上线的人。一但这个基础跨了，那么这个金字塔就要一层一层的塌陷。而事实上，最底层做安利的人是不停的变动的，例如你们，有一半以上或者比这个数字还要大的人做不下去，那么就会损失你上线的利益，所以你的上线就要不停地拉人，不停地培训，不停地告诉他所拉的人，只要你坚持做下去，就会怎么怎么样，谁个谁个做了多久就那到年薪多少万了。 培训是不停的，无处不在的，安利靠不断的培训去灌输，诱导，给一层一层的人员洗脑，用“利诱”来维持着这个庞大的金字塔。 与所有的“老鼠会”一样，安利的利润来自于欺骗和掠夺，来自于对人们贪婪心理的利用。这样的金字塔迟早是要倒掉的。它就象一颗“毒瘤”，如果晚割去一天，对我们身体的损害就将越大。当安利金字塔倒塌的那一天，不知将出现多少破产的家庭，流离的孤儿，衰败的景象！ 无处不在的洗脑：只要你和安利人员接触，保证他的一言一行都是在洗脑。 比如： a、故意在别人面前“不经意”的分享其业绩短信，说他这个月工资是多少多少元（比如9000），声音之大，所有人都可以听见。但实际上呢？可能他前几个月一分钱都没有，而且贴进去非常多的资金。实际上，很多人在坚持了一两年，投入大量人力物力才力之后，不得不退出。但走的时候，还坚持是自己才能不行，并非安利本身。 b、勒紧裤带去淘一些貌似贵重的物品装扮自己：比如买冒牌名贵西装，领带，二手IBM笔记本电脑，二手名牌大屏幕手写式手机等。让你觉得他真的非常富有。殊不知，他背后负债累累。 c、整天化妆掩盖自己的瑕疵：你整天的洗涤保健用品都是安利品牌的了。不管是七尺男儿还是八旬老妪，只要你做了安利之后，就得天天嫩肤，去角质，涂黑眉之类的产品，比女人还女人。在这些高强度的美化之后，你的皮肤短期看是好了一点（当然不能洗脸之后不化装马上看，因为那时候脸上皮肤会像树皮一样一块一快的脱落），长期以后，我那朋友的脸已经惨不忍睹，脸上的皮肤像被刮掉一些一样，红一块白一块。 d、利用生日等机会，“友好”的邀请你去参加，然后“不经意”的就谈到安利上来了，再一步一步的攻占你的心房。 c、安利教你如何走出第一步：很多人刚入行时，肯定拉不下那么大的面子让其他人购买其昂贵的产品。于是上线给你的法则是：要说服别人，从家人开始。 结果我听到一个例子：一个憨厚的中年男子说，他去说服他60多岁的妈妈买他的产品，要叫他妈妈美容，嫩肤，保健。天天缠着他妈妈买他“价值”千元的产品。最后他妈妈哀求他：“儿子，你是中了什么邪啊？求你别再来劝我了！”当他给上线反馈了这个信息之后，上线又教导他应该怎么怎么做，继续说服他妈妈。。。很多人做了安利之后，把自己身边的亲人，朋友也拉下了水，很多清醒的人，则从此不再交往，形同路人。 害人的经销商系统 安利公司确保自己安全之后，就可以放任系统去害人了。 1.第一招，夸大宣传 接触过安利的人都知道，不用多说。 2.第二招，营造一个有感染力的环境 人是社会动物，容易被环境影响。会议有很多技巧. (1) 场面一定要热烈，不用多说； (2) 一定要密集地开长会，为什么？试想一下，一个人上了一天班，身心疲惫，这时候逻辑思维能力大大削弱，最容易被影响。而安利人就是通过这种密集的长会不知不觉被洗了脑。 (3) 会后一定要分享，为什么？要让所有人互相影响，表面上是自由发言，其实绝大部分人就算心理反对，在那种场合下也会敷衍着说些好话，这样就造成一种所有人都一致赞同的气氛，意志薄弱的人就会对自己的反对的想法产生怀疑，哇，那么多素质比我高的人都赞同，是不是我错了？当然有的时候也会碰到一些刺头，这就要看主持分享者的技巧了，通常会事先观察一下，先让死忠分子发言，开好头，引导后面的走势； 3.第三招，下危机和给承诺 如果你对夸大宣传不感冒，那么老师们就会给你下危机，就是吓唬你。 你是亚健康，不吃安利就是如何如何；你现在是上班族，如果不做安利，将来养老怎么办？等等，行话是，危机下得越重，销售额就越大。然后就承诺你做了安利就会如何如何美好，一切问题都不再存在。当然这些承诺都是不必负责的，如果你失败了一定是因为你自己没有努力，跟上级没关系。 4.第四招，赞美 拼命赞美你用了安利产品或者是选择安利事业是如何如何有眼光，如何明智。暗藏反面的意思就是你不选择安利就是大笨蛋，就是不对自己和家人的健康、美丽负责，就是不对自己和家人的未来负责，等等。 5.第五招，误导性的成功学 安利对成功学断章取义，为己所用。 真正的成功学也会教人向成功者学习，但决不会让人放弃自己的思考，简单地听话照做； 真正成功学强调每个人都有自己的特性，要扬长避短，充分发挥个人的特长；安利的成功学却非说安利是适合所有人的，只要你坚持就一定会成功。 真正的成功学讲究审时度势，安利的成功学却强调只要前面有人成功过，那么只要你不成功就一定是你的问题。真该让安利的钻石们都去爬珠穆朗玛峰，因为前面有很多人成功过，他们摔死都是他们自己没有努力。 6.第六招，防弹衣 安利对于新人进来后可能遭到家人朋友的反对非常清楚，但是他们也同样清楚，这些家人朋友对安利了解的都不多。所以预先针对性的给新人穿防弹衣：反对你的那些人都不了解安利，要了解安利不能找没有做过安利，或者是做安利没有成功的人，只有做成功安利的人才了解；不要怕，真正的机会一定是只有少数人能看懂的；成功者都经历过很多反对和挫折，所以一定要坚持，等等。 7.第七招，找老鹰 8.第八招：挖三代 如果一个新人不符合老鹰的条件，怎么办？当然不能让他走，先耗住他，然后赶快往下挖，行话是“三代之内必有老鹰”，也就是说如果你能从他开始往下挖到第三代，出老鹰的概率非常大。而一旦这个人下面出来一个较强的部门后，你就可以不太管他了，你的精力也有限，当然要重点照顾那些潜力大的人； 9.第九招：断退路 如果找到了一个老鹰，他对安利也非常认同。这时不能手软，一定要断他退路，让他再无选择。要告诉他，大成功要下大决心，你前途无量，但是如果还是贪图安逸，抱着自己原来的工作不放，三心二意，不会成功；如果夫妻都认同，就让他们一起辞职，开公司要求他关掉公司。然后可能的话尽量让他冲奖衔，多屯货，在他的疯狗期内让他得罪遍自己的亲戚朋友，告诉他，当年把所有朋友都说死的时候，才是你成功的开始。 这种老鹰在社会上有一定的能力，能坚持很久，而且通常很要面子。等他明白过来的时候，已经很难下台了。 所以说做安利，心一定要狠。否则只能是被人宰割。上面很多是高阶的培训才有的内容，安利的小喽啰们是不懂的。

算业绩。员工是员工也是客户，就是员工自购也属于自己的业绩。安利产品直销商城为安利香港的特约，本着自用加分享的直销精神，通过安利产品直销商城在美国，加拿大，香港，东南亚的团队成员及互联网无国界的特点，相互协作，提供物美价廉的进口产品服务国内的用户。

安利产品从2005年到2007年一直处于下滑趋势，安利其实好多产品都不够档次　宣传和推销力度做的比较扎实　　2007年的业绩好象是120亿...

查询方法如下：一、打开手机或者电脑中的浏览器，这里推荐使用百度查询。二、输入“安利物流单号查询”后点击百度一下，开始百度。三、在百度出来的多个内容中打开“安利物流单号查询_56114物流查询网”。四、进入网站后，如下图所示点击”单号查询“。五、输入要查询的单号后即可查询。

2004年172亿2005年158亿2006年120亿2007年138亿2008年185亿2009年200亿2010年220亿2011年250亿2012年260亿2013年293亿2014年的业绩现在没有确切的数据，大概应该是270亿左右，以上仅限于安利中国的业绩，并非安利全球的业绩，单位都是人民币

630000。根据安利公司总部官网查询显示，安利总部根据销售者的销售指数来判断销售者对市场的贡献度，100分是代表指数是100，业绩＝指数×百分之九十的税，也就是7000分的业绩是7000×90＝630000。

安利收入10号和23号到账。根据查询相关公开信息显示：安利的报酬是九中十二项，个人销售佣金是在打货后，空一个月后的第三个月的十号发放，团队的差额奖是在伙伴打货后，空一个月后的第三个月的23号发放。

1、首先概述产品销售主客观条件、有利和不理因素。2、其次在撰写产品业绩报告之前认真思考，把在安利公司取得的业绩按重要程度列举出来。3、最后总结过去每一天的成功和失败，写在产品业绩里面。

按照销售额。根据网络咨询查询显示安利公司月度分的计算方法是按照每个人的销售额来进行计算的，且每笔提成中拿出25％作为销售部全体人员的公共提成，由销售经理按月度考评分控制发放。

　　我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！　　安利奖金分配制度　　第一阶段：边消费、边经营　　1u2022换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品　　2u2022分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等　　20人*200元/人=4000元　　4000元*9%=360元/月（白用）　　第二阶段：取得经营权和人事招聘权　　团队业绩：4000+4000*4=4000+16000=20000元　　20000*15%=3000　　4000*9%*4=360*4=1440元　　个人收入：3000-1440=1560（兼职增收）　　第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制　　团队业绩：4000+25000*4=4000+10000=104000元　　104000*27%=28080　　25000*18%*4=4500*4=18000元　　个人收入：28080—18000元=10080元/月（兼职至富）　　整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）　　第四阶段：　　此时，您拥有四个脱钩部门的市场　　1u2022整组业绩：4000+9万u20224=4000+360000=364000元　　364000元u202227%=98280元　　9万u202227%u20224=24300*4=97200元　　98280—97200=1080元　　2u2022①4%领导奖（不在职收入）　　9万u20224%u20224=3600*4=14400元/月　　②2%红宝石奖（超过16万）　　364000u20222%=7280元/月　　1080+14400+7280=15480+7280=22760　　特殊意义：　　1u2022你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入　　2u2022生活方式：有钱有闲　　3u2022市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代　　安 利 奖 衔　　一年中12个月有一个月做到9万　　中级经销商 7000~8000元/月 一次国内旅游　　一年中12个月有六个月做到9万　　高级经销商（简称DD）15~20万/年 一次海外旅游　　培养三个DD 特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游　　培养六个DD 特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游　　九个　　……　　二十个 皇冠大使 1000万/年　　传统生意与安利事业　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　天龙八步　　— —全球安利领路人付后坚　　第一步：你相信吗？　　如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？　　安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？　　当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？　　不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己　　可以自己去求证，比如说通过网络途径　　如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己　　如果你不想做就不要做　　信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心　　因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？　　第二步：你为什么做安利？——找出东西　　做安利要花很多时间，要付出，要很努力　　每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机　　当你有动机的时候，你就有力量了　　做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的　　第三步：先使用产品　　对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买　　可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环　　真正的生意就是营养食品的生意　　一个好的安利领导人一定是一个百分百的安利产品使用者　　第四步：列名单　　列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做　　只要想到名字就列，越多越好　　列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去　　安利想要成功，要帮助别人成功　　当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导　　隔行如隔山，要向领导人学习　　第五步：销售推荐　　销售很重要　　用正确的方法去推荐　　做安利要诚实，找跟我们志同道合的人　　一个星期一个，一个月四个　　第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意　　第七步：找那些真正愿意从事安利的人　　很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利　　第八步：栽培你的领导人　　当下面的领导人成功了，你也成功了　　推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要　　人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才　　人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人　　要学习各种知识，学习成为一个好的领导人，看到困难后面的机会……　　时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的　　团队成员资料　　月份 团队总目标：　　小组 销售金额： 整组人员：　　客户群 个　　营养早餐客户 个　　美容客户 个　　家庭聚会　　XXX周二　　XX周五　　XX周三　　中旬专业活动策划　　中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、领导人，时间不能太晚，家里有备货　　周六总结、解答疑虑　　小组培训　　1u2022公司概况　　2u2022产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）　　3u2022所有产品的成分、使用方法、价格分析　　4u2022四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）　　5u2022营养品的培训（营养早餐）　　6u2022新人——如何分享、如何配合、如何启动　　构建学习型团队：每个月阅读两本新书　　会后会：（主持人）　　中心会议后的感想体会　　解答疑问　　分享心得（销售、推荐、服务）　　推广会议 （会议内容）　　时间半小时　　中心建立　　满 15%——30元　　18%——50元　　主任：100　　营销卡密码统一为：080831　　每个月10，20，30号，统计营业额　　新人起步：　　相信公司的产品与制度、相信自己　　为什么做安利　　列名单 分析名单　　销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户　　一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水　　维生素C、钙镁片　　一流市场计划：四千OPP　　市 场 计 划　　一u2022传统生意与安利事业　　创业——条件：　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　二u2022奖金分配制度　　1：9　　1800 9% 162　　5400 12% 648　　10800 15% 1620　　21600 18% 3888　　36000 21% 7560　　63000 24% 15120　　90000 27% 24300　　三u2022安利奖衔　　一年中12个月有一个月做到9万 中级　　一年中12个月有六个月做到9万 高级 DD　　培养三个DD 特二级　　培养六个DD 特一级　　九个　　……　　二十个 皇冠大使　　四u2022运作团队 开发市场　　安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的　　第一阶段：个人销售阶段　　个人销售 2100u20229%=189　　第二阶段：寻找合作伙伴　　个人销售 2100　　A 2100　　B 2100　　C 2100　　D 2100　　E 2100　　F 2100　　团队业绩：2100+2100u20226=2100+12600＝14700　　个人收入所得佣金：14700u202215%=2205　　2100u20229%u20226=189*6=1134　　2205-1134=1071　　第三阶段：帮助合作伙伴　　个人销售 2100　　A 14700　　B 14700　　C 14700　　D 14700　　E 14700　　F 14700　　团队业绩：2100+14700u20226=2100+88200＝90300　　个人收入所得佣金：90300u202227%=24381　　14700u202215%u20226=2205*6=13230　　24381-13230=11151　　帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级 成为领导人　　第四阶段：培养领导人　　个人销售 0　　A 90300　　B 90300　　C 90300　　D 90300　　E 90300　　F 90300　　团队业绩：90300u20226=541800　　所得佣金：541800u202227%=146286　　90300u202227%u20226=24381*6=146286　　146286-146286=0　　A：90300u20224%=3612 （不在职收入）（领导奖）　　所得佣金：3612*6=21672 （不在职收入）　　B: 543900u20222%=10878（红宝石奖）　　个人所得：21672+10878=32550　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级　　第五阶段：远离贫穷　　逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷　　五u2022安利奖金　　4%领导奖 培养一个营业额达到9万　　2%红宝石奖 （14万）　　1%明珠奖　　0.25%特二级　　0.25%特一级　　……　　FAA：170亿u20220.25%/全国钻石数　　六u2022安利的超越性　　有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的　　七u2022总结　　如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子　　如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由　　所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题　　您现在在过怎样的生活？　　您想要过怎样的生活？　　您未来想过怎样的生活？　　我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由　　4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的　　找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇领导人，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架　　讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究　　最大的成功在于你能影响多少人　　包包里常备资料：　　4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）　　5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装　　每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺　　无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯

查询方法如下：一、打开手机或者电脑中的浏览器，这里推荐使用百度查询。二、输入“安利物流单号查询”后点击百度一下，开始百度。三、在百度出来的多个内容中打开“安利物流单号查询_56114物流查询网”。四、进入网站后，如下图所示点击”单号查询“。五、输入要查询的单号后即可查询。

1、订单业绩115000以上拿百分之27。2、订单业绩80500以上拿百分之24。3、订单业绩46000以上拿百分之21。4、订单业绩27600以上拿百分之18。5、订单业绩13800以上拿百分之15。6、订单业绩2300以上拿百分之9。7、低于2300元没有钱。

安利发布2017财年业绩报告：截至2017年12月31日，年销售额达86亿美元。包括韩国、泰国、印度在内的几个主要市场都取得良好的销售业绩，其中中国和美国市场2017年销售总额比上年同期增长3%，安利公司预测2018年销售额将持续增长。

100元。根据查询相关资料显示：在安利销售1500元，那净业绩就会在1200元左右，提成就在百元左右。

就是2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员。假如你一个月做到200分，就是2500元净营业额，根据奖金表，收入是3%的，月结奖金就是75元，这个3%~21%的奖金表是从1959年开始就有的核心奖金，从2020年1月份开始，我们的第1种收入是10%的顾客拓展奖励。也就是250元，顾客拓展奖金是一个月结算的，如果您销售的产品是微购产品的话，还能得到10%左右的微购佣金，也是250元。微购佣金是秒到日结的，然后是3%的月结奖金，还有6%的电子券，这样一个月的收入加起来就能拿到725元，相当于是原来的10倍，解决了新伙伴赚钱慢和赚的少的问题。

你是存心来找托的，还是来自问自答做广告的？第一，现在的传削团伙都把自己包装得好好的，自称什么直销。拉人头，发展下线，是传削的典型特征。第二，这类自称赚钱的地方没什么好的，何必把自己的精力时间搭进去，出卖你的社会关系，拉家人朋友来买这些产品？用别人交的钱来养肥上线，给自己分到残羹冷炙？ 买了你东西就笑脸相迎，如果不买你的东西，那就打入另册，说他们都是不想成功的人，不积极的人，不配成为富翁的人，没福气的人，看不到时代趋势的人，没有上进心的人？那些号称自己多么成功的直销经理，如果真那么成功，每年做了多少业绩，赚了多少钱，堪为楷模，试问他们敢把近三年来的所得个人收入的所得税完税证明展示来看一下吗？ 我觉得这才是最好的成功证明。——依法经营、依法纳税是光荣的事，没有什么不可告人的吧？ 拿不出来的话，要么是说明他们编造了虚假或夸大的故事来给人看一个骗人的美好前景，要么是表明他们偷税漏税了而没有去税务局或公安局自首…… 直销就是：把一个只有8元钱成本的产品卖到100元，再把其中的22元分给直销员，10元分给他的上线，5元分给上上线和上上上线，然后厂家在其余的利润之中拿出20-25块去打点一下地方政府，买些什么认证、奖状什么的，再捐出2块3块来买个慈善大奖，弄个名声，就齐活了，就可以在中华大地上畅通无阻了。 ——还剩下30%多的利润呢，比其他行业是高不少，这也是直销公司迅速发展的保证。 ——你可以知道为什么直销的商品都是价格可以随便标的了，比如保健品，化妆品之类。保健品只要吃了不马上死人，化妆品只要用了不马上毁容，日用品只要无毒无害，不生病，大概都不会被追究。那把成本价8块钱的东西飙到天价，卖给不缺钱的主儿，以为人人都跟你一样相信这些东西？除非你自己，或者你的亲戚朋友有钱，不在乎多加一个0，也要支持你的那个事业。否则其他人谁会买你的账？把做渠道和设铺面、专柜、进超市商场的进场费还有服务等等的费用省下来给直销员，弄些奖励旅游啦什么的，来保证他们的干劲，美其名曰“激励”，鼓励他们去把这8块钱的产品卖到100块。 ——否则这些高级金钻经理的出国旅游等等的费用从哪儿出？难道是从董事长自己的腰包里掏出来的？ ——不是白痴的应该都知道那是不可能的吧？

当然不是违法的啊！！安利最新奖金制度 2008-03-26 21:29 (分类:默认分类) Ⅰ、做安利的理由 1、 安利是有人帮，帮助人的事业 2、 安利可以创造有钱有闲的未来 （现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找） 3、 科技领先 （成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一；比如即将上市的茶族调脂产品；比如未来的儿童营养棒；比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等） 4、 时机 （一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间） Ⅱ、安利公司介绍 1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立 （为什么会选择日用品？——日用品是白色的石油。人一生都离不开日用品——是一个永续经营的事业） 2、第一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额（从而也证明了选择日用品的正确性和远见性） 3、经过47年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的460多种产品；并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上；开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区 4、04年福布斯全美最大100家私人企业排名19位 03年全球最大200家族企业排名104位 2004中国中国日化企业20强第2位 具影响跨国企业第5位 2004年度影响中国十大品牌第6位 5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌 6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材 7、全球现有营销人员360余万人 8、全球唯一的零负债跨国大公司。 Ⅲ、奖金分配制度（九种十二项，已经过期，仅供参考）一、顾客服务报酬 20% (此项已经没有了) 作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者） 二、月结折让 9%～27% 净营业额 佣金 1600.00 9% 4800.00 12% 9600.00 15% 19200.00 18% 32000.00 21% 56000.00 24% 80000.00 27% 解析： 1、 1600元的净营业额，销售额大约在2000元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 4800元的净营业额，销售额大约在5500元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于： 消费者==＞省钱==＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱==＞节约一辈子 经营者==＞赚钱==＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱==＞赚一辈子 3、 4800元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到540元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾）） 更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！ 4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到80000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。 首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性） ①、 8400＋8400=16800 3024－1260=1764元（比自己做9%时多504元） （解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？） ②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，7个8400即为27% （7×8400）×(27%)－1260×8=10330元 （级差奖金） （带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金） 所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾ 安利公司的奖衔 1个月27%：银章营业主任 3个月27%：金章营业主任 6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD） 做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受10～20万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%=2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产 10万元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？ 我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉…… 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业1、传统行业 5000元/月==＞6万/年 20岁 30年代价 50岁 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年 （在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）2、安利事业 翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年 0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年 10年 20年 三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元 30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）=930万 （举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？） 安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。 或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。安利与传统行业的区别 《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。 成功的方法 1、意愿（意愿越强烈，成功就越快） 2、 跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。） 3、 行动（在家想，成功难；出去做，成功易） 通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式： 具备12%的能力==＞复制12%的能力给合作伙伴==＞建立系统==＞享受终生的保障 因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！ 直销法出台后安利新的奖金制度： 安利公司提供营销人员4个事业平台 1营业代表 2营销专才 3营销管理 4政策委员多劳多得，（当你想有更大的事业平台，安利邀请你成为营销专才，您的收入分为）（除了提供）个人销售收入 （安利还提供）市场服务费 （当你帮安利公司服务的市场营业额超过6万）服务费 4000元X 1个月 中级 4000元X 3个月 晋级 6000元X 3个月 高级 6000元X 6个月 资深 海外旅游（当你服务更多更大的市场）（当你的服务费超过） 18万/年 经理 安利大学 36万/年 高级经理 海外旅游 72万/年 总监 海外旅游（当你帮安利公司开拓的市场和培养的人才，数量越多和质量越高，安利邀请你成为委员，享受安利全球的利润分配）超过300万/年收入（三公原则）公开（开放给每个安利营销人员的制度）公平（每个人都是从零开始）（超越性，不会因为你的加入早晚而决定你的发展）公正（非军人、公务员，年满18周岁，80元）

嗯，首先，如果是传销，你去举报可以获得5万元的奖金，你到工商局举报就知道是不是传销了。其次，安利的财年不是自然财年，而是每年的9月~次年的8月31日，你要问的如果是2007/2008财年的营业额的话，再等一个月就会公布啦。2006/2007财年，安利(中国)销售额是138亿元人民币，安利全球营业额是71亿美元。 日前，中国外商投资企业协会发布2007－2008年度全国最大500家外商投资企业名单（按年度销售额计算），安利（中国）公司以140.46亿元的销售额位列第92位。这是安利（中国）公司连续第7次位列前100强。

月末。安利业绩为月结，所以最晚是每个月的月末。如果你是说刚购买的产品多久会看到业绩更新，这个时间是不一定的，一般越靠近月末更新频率越高，但一般不会超过1个工作日。

安利的九种十二项劳务奖励计划 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金） 销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。 以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表： 净营业额（元） 销售佣金比率 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 36000 21% 63000 24% 90000 27% 10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。 您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000； 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。 2、市场开拓经费 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 3、 4%领导奖金（世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。 4、2%红宝石奖金（宽度） 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。

2004年172亿x0dx0a2005年158亿x0dx0a2006年120亿x0dx0a2007年138亿x0dx0a2008年185亿x0dx0a2009年200亿x0dx0a2010年220亿x0dx0a2011年250亿x0dx0a2012年260亿x0dx0a2013年293亿x0dx0a2014年的业绩现在没有确切的数据，大概应该是270亿左右，以上仅限于安利中国的业绩，并非安利全球的业绩，单位都是人民币

净营业额 提成比率(%) 提成佣金 115,000 27% 31,05080,500 24% 19,32046,000 21% 9,66027,600 18% 4,96813,800 15% 2,0706,900 12% 8282,300 9% 207低于2300元是没有钱的，就是等于白干净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率15%)=购货额X 85%这是最新的 安利奖金制度如果你没有发展下线的话，2203的业绩是没有钱拿的继续努力吧以前是1900就可以的望采纳这个不看销售指数的

200分就是要2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员。安利的收入来自于业绩，销售产品可以直接产生业绩，推荐可以倍增市场业绩，所以在安利中，销售和推荐是两种有生产力的工作，假如你通过自用或分享产品，每个月完成200分就是2500元净营业额，然后每个月推荐一个活跃的会员，活跃的会员，就是他也会像你一样能每个月完成200分，推荐一个活跃的会员，你可能会说如果真正下定决心认真去做的话，自己完成200分推荐一个人应该没有问题，但如何保证其他人也能做到呢，这里的一个关键是如果真正下定决心，其实只要让人真正看懂并相信蕴藏的价值，完成200分并推荐一个大多数的人还是能做到的，在实际运作中，这是非常具有可行性的。