安利

是900业绩。安利总部是根据销售者的销售指数来判断销售者对市场的贡献度，100分是代表指数是100，业绩＝指数×百分之九十的税，也就是100分的业绩是100×9＝900。

9660元。根据查询安利奖金制度得知，4000分业绩可以拿到9660元佣金。amway常被称为安利，是一家总部位于美国密执安州的亚达城的家居护理产品公司，业务遍布80多个国家和地区。

应返15%，你查看的是不是过去三个月的业绩比率 ，本月业绩到第三个月才进行计算

就是在店铺办理的优惠顾客或直销员的编号。如果办了卡的活，卡上面都有的一个唯一的编号。360-000********

1.销售效率低 多层次直销由于销售人员销售效率低，按照世界直销协会联会的数据，每个直销人员平均每年销售额1.5万元，以一般公司的标准，支付员工薪水都不够，公司如何存活？ 2、公司赢、销售人员输 多层次直销制度不符合社会公平的组织设计，因为公司不必支付薪水、负担保险，不必做广告，节省宣传费用，而销售人员承担了宣传工作，完成从发现顾客、洽谈、签定和约、送货、售后服务的整个销售过程，付出极大的精力，但大部分销售人员收入低于社会平均水平，对销售人员极不公平。 3、编织美梦 虽然直销公司明知销售人员收入的真实情况，多层次直销事业机会成功几率不高，却过于夸大成功后的高收入，编织美梦拉人入伙，对成功可能性避而不谈，而实际上每个经销商能够拿到多少提成，有多少人能够成功，依人们努力的程度与迈向成功的目标几率而言，与传统事业机会成功几率相差无几，甚至更低。 4、价格昂贵 多层次直销由于销售效率低，为了提高销售业绩，维持多层次的高提成，必然提高产品售价，而与直销公司宣传的通过直销方式能够减少中间环节，降低价格的理念截然相反，对顾客而言价格反而更加昂贵。 5、浪费社会人力资源 多层次直销由于单个销售人员的销售效率低，为提高公司的销售采用人海战术，使许多人改变观念，从事所谓的“直销事业”，却在这种效率低下的方式中浪费了大量社会人力资源，对社会稳定造成一定影响。 6、人际关系的破坏 由于多层次直销的销售活动主要在亲戚朋友等熟人中间展开，而赚亲戚朋友的钱，是极具人际关系风险而富有争议的事，人情压力会让对方勉强购买、卖方腼腆销售，买卖双方无法通过有效的商业谈判，正常的进行讨价还价，往往造成人们买了第一次，后面惟恐避之不及，导致朋友疏远、亲戚龌龊，将人际关系金钱化、物质化扭曲，我们通常认为情义无价，而多层次直销采用这种方式，是最昂贵的一种社会成本。 7、误导咨讯、扰乱市场秩序 商品一旦通过多层次直销方式销售，由于网络结构太长，无法形成有效的管理，而销售人员效率低，为了提高销量通常会夸大产品性能，甚至将正常商品加以神奇化，原因无它，因为参加人需要狂热情绪，没有太多理性。并且，为了使消费者改变目前使用的产品，多层次直销惯常通过销售人员攻击、抹黑竞争产品，败坏市场商业秩序。

3万4千业绩。安利是一家总部位于美国密执安州的亚达城的公司，而且其员工3000分是3万4千业绩，是按照12.5的生产力指数的，按照85%的净额算的。

在业绩查询里面看团队进修指数

伙伴应该知道的，安利数码港，安利易联网都可以查到的，

一是公司的信息提示，你的国内进修指数，二是登录安利云服务，查询你的国内进修指数

必须修改，因为初始密码是身份证后6位，修改是为了安全考虑！以后再登陆，直接用新密码就可以了另外在易联网里可以经常修改的

安利2000分是180000业绩.。根据查询相关资料信显示，安利总部根据销售者的销售指数来判断销售者对市场的贡献度，100分是代表指数是100，业绩＝指数×百分之九十的税，也就是2000分的业绩是2000×90＝180000。业绩，是汉语词汇，是完成的事业和建立的功劳。重大的成就，销售方面即指销售金额。

你可以用你的安利卡号进入安利易联网去查。

直接去店铺，找业务部查询

请到以下安利易联网http://www.amwaynet.com.cn/EBIZ/login.do?method=toLogin先在上面输入你的安利卡号，然后再在下面输入你的密码，密码是你的身份证后面6位数。

用你的安利卡号，登陆安利易联网，就可查询你本人及你的优惠顾客的业绩，你团队的业绩，只要你开通了公司短信服务，公司会以短信的形式告诉你

去这里填入你的卡号及密码就可以了，第一次可能会要你修改一下密码，你跟着提示操作就行了。

www.amway.com.cn

推荐人也不能查被推荐人的情况，除非他的业绩达到营销之星，才会在相关栏目显示出来。你可以用他的安利卡号和密码（初始密码为身份证末6位）登陆查询。

可以通过安利易联网，安利云服务，安利商务随行等查询；也可以打安利热线电话自助或人工查询；还可以打安利店铺业务部电话查询。

你可以在安利店铺查询，店铺里边有个查询机如果符合一定的资格，还可以通过易联网查询

2022年安利股份发布业绩预告，预计1-6月盈利1.7亿元至1.8亿元，同比上年增149.27%至163.93%。面对低迷的市场需求，安利公司对内加大管理变革和流程重组，持续提高经营管理水平，提升效率，同时，整合要素，加大研发创新力度，积极开发产品，拓展渠道，积极培育发展国内外品牌客户。在市场需求低迷期，苦练内功，为市场复苏和未来发展打好基础。2022年安利行业市场规模是通过大量的一手调研和覆盖主要行业的数据监测的基础数据信息，并通过自主研发的多个市场规模和发展前景估算模型，为客户提供可靠地市场和细分市场规模数据以及趋势判断，为市场开发和市场份额估算提供可靠、持续的数据支持。安利安利本意是直销品牌安利，安利公司注册商标，现在网络用语中有推销、强势推荐的意思。朋友圈经常出现给你安利一下的广告，其实安利一下也就是推荐一下的意思。安利一词在大多数人眼中被视为“安利的直销模式”、“安利保健品”的代言词。

陈薇薇女士：1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员，本科学历，学士学位，中国注册会计师。1995年进入公司工作，历任公司营销部核算会计、财务部会计、会计主任、副经理、经理，现任公司副总经理兼财务总监，安利投资董事。

做合成革的没有招聘，倒是下面这个急招，你去不？

安利公司现在不怎么样，应该嗯倒闭了，他也是国家查处，他是一种一营销传销的，性质是一一个样，现在案例产品原来这两个各方面在人们的口碑中都很好，现在他的公司呢营销手段好像是嗯查，出来是传销那个性质

李健先生：1968年1月出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士，一级律师，现任本公司独立董事。安徽省人大地方立法咨询专家库成员，安徽农业大学客座教授，安徽省律师协会副会长、合肥仲裁委员会仲裁员，安徽健友律师事务所主任。现同时担任安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司独立董事，安徽六国华工股份有限公司独立董事、安徽安利材料科技股份有限公司独立董事、科大国盾量子技术股份有限公司独立董事。

2022年安利股份发布业绩预告，预计1-6月盈利情况同比上年增149.27%至163.93%。面对低迷的市场需求，安利公司对内加大管理变革和流程重组，持续提高经营管理水平，提升效率，同时，整合要素，加大研发创新力度，积极开发产品，拓展渠道，积极培育发展国内外品牌客户。在市场需求低迷期，苦练内功，为市场复苏和未来发展打好基础。2022年安利行业市场规模是通过大量的一手调研和覆盖主要行业的数据监测的基础数据信息，并通过自主研发的多个市场规模和发展前景估算模型，为客户提供可靠地市场和细分市场规模数据以及趋势判断，为市场开发和市场份额估算提供可靠、持续的数据支持。安利安利本意是直销品牌安利，安利公司注册商标，现在网络用语中有推销、强势推荐的意思。朋友圈经常出现给你安利一下的广告，其实安利一下也就是推荐一下的意思。安利一词在大多数人眼中被视为“安利的直销模式”、“安利保健品”的代言词。

陈薇薇女士：1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员，本科学历，学士学位，中国注册会计师。1995年进入公司工作，历任公司营销部核算会计、财务部会计、会计主任、副经理、经理，现任公司副总经理兼财务总监，安利投资董事。

安徽安利合成革股份有限公司成立于1994年，是一家专业从事中高档聚氨酯合成革的研发、生产和销售的“中国名牌”和“中国驰名商标”企业。公司中高档聚氨酯合成革销量连续3年行业排名第二，综合实力位居同行业前列，出口量、出口创汇额、出口发达国家数量均居行业之首，是业内主持和参与制定国家行业标准最多、采用国际标准最多的企业，行业地位突出。公司目前已拥有长期、稳定的国内外客户1400多家，包括阿迪达斯、锐步、彪马、茵宝、匡威、迪斯尼、特步、贵人鸟、红蜻蜓、意尔康、奥康、欧美尔、皇朝家私等国内外知名品牌。本次募投资金主要用于年产3150万米的生态功能性聚氨酯合成革扩建项目、年产3万吨的聚氨酯树脂建设项目和技术中心创新能力建设项目等。此番借助资本市场的推动，安利股份必将成为聚氨酯合成革产业的领跑者。安利公司在中国塑料成型及聚氨酯新材料产业向国际化发展的过程中，从意大利、韩国、台湾引进了具有国际领先水平的生产设备和工艺，以丰富的经验和技术，生产经营中高档人造革、合成革和聚氨酯树脂。安利公司占地面积26.5万平方米，现有生产厂房建筑面积6万平方米，现拥有工艺先进的聚氨酯合成革、聚氨酯树脂生产设备和精密的检测、分析、实验装置。现具有年产中高档人造革、合成革5000万米、聚氨酯树脂55000吨的生产经营能力。且企业积极增加生产经营能力，满足客户需求。企业实力雄厚，生产经营能力强，发展后劲充足。2011年5月安利公司成功在深圳创业板上市，股票代码300218，这标志着安利进入了一个新的发展时期。

1月证券代码:300218 证券简称:安利股份 公告编号:2022-039安徽安利材料科技股份有限公司2022年第一季度业绩预告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。一、本期业绩预计情况1、业绩预告时间:2022年1月1日-2022年了月 31 日。2、预计的业绩:同向上升项 目 本报告期 上年同期归属于上市公司股东的净利润 盈利:16.500万元--17.500万元 盈利:2.759.95万元比上年同期增长:497.84%--534.07%扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润 盈利:1.100万元--1,600万元 盈利:2,759.94万元比上年同期下降:60.14%--42.03%

根据我对安利股份股票了解，目前该股目前处于回落整理阶段且下跌有加速趋势，我建议投资暂时以关注为主。

以下是小编总结的两款火爆的行车记录仪。1、360行车记录仪360品牌力荐新品G300-3K，1620P超高清标配电子狗。360行车记录仪，内置电子狗，拥有BSI超清夜视功能，黑夜也可以还原真相。360行车记录仪可以做到迷你隐藏，不占地方。内置eMMC存储，语音声控，循环录像，抓捕时为150°广角，停车时拥有24小时停车监控。搭配影院级镜头组，利用手机APP可随时查看，紧急录制功能也能让人眼前一新。36行车记录仪成像，3K-UHD超高清画质，搭载思特威1/2.7英寸星光级CMOS传感器，强化HDR技术，清晰度提高80%以上，就算在夜晚、阴天雨天、雾雪天等恶劣环境下依旧清晰可见。BSI超感光夜视，夜晚也拍得清，采用新代夜拍算法， 搭配BSI背照式超感光技术。在光线不足的环境中，也能拍得清，捕捉更多行车细节。全程播报拒绝罚单内置测速电子狗，超700万条精准电子数据，提前播报路面情况。全方面终结罚单，不乱播报，自动升级，安全防违章可在360行车助手APP一键免费升级电子狗数据，或关闭电子狗播报。2、盯盯拍行车记录仪盯盯拍行车记录仪系列mini3 Pro，有基础的1600P性能旗舰内置储存、SR运动轨迹、360°旋转拍摄、手机互联等功能。自我超越，是无屏记录仪性能旗舰。每一处细节都纤毫毕现，内置存储运行更稳定，内置eMMC5.1储存，擦写次数更多，读写速度更快远离TF卡不兼容的烦恼。虚拟游戏与真实驾驶相结合SR带来科幻般驾驶体验。通过后期合成专属酷炫的行车轨迹界面开车路途因此与众不同，刷爆朋友圈。内置高精度六轴陀螺仪mini3 Pro带来全新驾驶乐趣，功能更丰富

难进是因为对学历的要求高，招的都是本科生、研究生，不然会对产品质量和生产成本造成严重的直接影响。化工行业介绍：化学工业在各国的国民经济中占有重要地位，是许多国家的基础产业和支柱产业。化学工业的发展速度和规模对社会经济的各个部门有着直接影响，世界化工产品年产值已超过15000亿美元。

难进是因为对学历的要求高，招的都是本科生、研究生，不然会对产品质量和生产成本造成严重的直接影响。化工行业介绍：化学工业在各国的国民经济中占有重要地位，是许多国家的基础产业和支柱产业。化学工业的发展速度和规模对社会经济的各个部门有着直接影响，世界化工产品年产值已超过15000亿美元。

广安利尔化学有限公司成立于2014年04月01日，法定代表人：李江，注册资本：35,000.0元，地址位于四川省广安经济技术开发区新桥工业园区。公司经营状况：广安利尔化学有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位2个，招投标项目27项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息4条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

广安利尔化学有限公司联系方式：公司电话0826-2889215，公司邮箱346716764@qq.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：广安利尔化学有限公司是2014-04-01在四川省广安市成立的责任有限公司，注册地址位于四川省广安经济技术开发区新桥工业园区。广安利尔化学有限公司法定代表人李江，注册资本35,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看广安利尔化学有限公司更多经营信息和资讯。

广安利尔化学有限公司是国企。根据查询相关资料信息显示，广安利尔化学有限公司由中国工程物理研究院于1993年发起设立，于2008年7月在深交所挂牌上市，是一家国有控股上市企业。

广安利尔化学有限公司是国企。根据相关资料显示，广安利尔化学有限公司是国企，由中国工程物理研究院于1993年发起设立的军转民高新技术企业。公司总部位于四川绵阳，拥有四川绵阳、江苏南通、四川广安、湖南岳阳、河南鹤壁、湖北荆州六大生产基地。

直销与传销的本质区别在于直销靠卖产品，产品价格符合产品价值，而传销则是靠发展成员赚钱。安利属于直销，它有实际产品销售，并且其售价符合产品的实际价值。直销和传销的区别简单的归纳为：1、直销：直接从厂家批发拿货，直接销售给消费者。传销：需要交入门费。2、直销：建立属于自己的店铺，直接从公司批货，一次性销售到顾客手中。传销：你需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人。3、直销：根据自己销售出去的产品数量决定收入。传销：根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。扩展资料安利中国由郑李锦芬女士出任董事长。一九九五年安利正式进入中国大陆。营销特点是本土经营自进入中国以来，安利不断顺应国情、因地制宜，并在此基础上不断开拓创新，融入中国社会，致力于成为优秀的本土化企业公民。生产研发本土化：安利在中国投资兴建大型生产基地并非单纯基于土地价格、人力成本的考虑，更多的是看重中国广阔的市场潜力，着眼于在中国的长远发展。目前，安利在中国销售的所有产品全部是在中国生产。安利在广州、上海分设研发中心，拥有近7个专业实验室和100多名技术人员（潘佛佑为首），生产适合中国市场的产品。依照美国安利公司“新概念、新技术、新产品”的总体研发目标，上海研发中心将更有效地专注于天然草本植物、人类健康以及时尚类产品领域的研发，为全球市场提供全面的研发与技术支持。参考资料来源：百度百科-直销参考资料来源：百度百科-传销

杜杰：男，1970年12月出生，中国国籍，无境外永久居留权，在职研究生，具有高级会计师、注册会计师及注册税务师资格。1998年9月-2009年2月，担任德勤华永会计师事务所企业风险服务部高级经理；2009年3月至今，担任容诚会计师事务所（特殊普通合伙）管理咨询服务领导合伙人；2012年9月至今，担任安徽大学商学院硕士导师；兼任北京耐威科技股份有限公司、北京京汉实业投资股份有限公司及延安必康制药股份有限公司独立董事职务。

不是。汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业。十几年来，汤臣倍健坚持执行“三步走”的差异化全球品质战略，从全球原料采购到全球原料专供基地建立，再到全球自有有机农场建立。迄今为止，汤臣倍健原料产地遍及世界各地23个国家和地区，并在巴西、澳大利亚等地建立了五个原料专供基地，自有有机农场也在筹建中。在全球范围内不懈甄选优质原料，汇聚世界各地的营养精粹，构筑起优中选优的营养品联合国。扩展资料公司事记编辑2002年，倍健进入中国膳食营养补充剂市场。2003年，率先推出终端营养顾问模式。2004年，“取自全球”的产品差异化战略开始实施。2006年，启动品牌差异化战略，签约世界冠军刘璇为形象代言人。2007年，倍健更名为“汤臣倍健”，制定为期五年的品牌扩张及提升战略，全力打造中国膳食营养补充剂领导品牌。2010年8月，签约国际篮球巨星姚明为品牌代言人，启动由渠道驱动向品牌驱动的转型战略。2010年12月15日，汤臣倍健股票在深圳交易所创业板挂牌上市，以110元/股的发行价格和115倍的市盈率创下a股发行“双过百”的历史纪录。2012年3月，首次明确提出汤臣倍健的“梦想三步曲”。不一样全球化战略开始实施。2012年6月，第三期厂房落成，成为亚洲先进的膳食营养补充剂专业生产基地之一。同一时间向公众推出汤臣倍健“透明工厂”。截至12月底，汤臣倍健主要原料进口比例达到76.41%。2013年，汤臣倍健明确提出从产品营销转向价值营销，把“服务力”打造成汤臣倍健的核心竞争力。2014年7月，投资10亿的汤臣倍健生产基地四期建设项目在珠海奠基。参考资料来源：百度百科-汤臣倍健

不是。汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业。十几年来，汤臣倍健坚持执行“三步走”的差异化全球品质战略，从全球原料采购到全球原料专供基地建立，再到全球自有有机农场建立。迄今为止，汤臣倍健原料产地遍及世界各地23个国家和地区，并在巴西、澳大利亚等地建立了五个原料专供基地，自有有机农场也在筹建中。在全球范围内不懈甄选优质原料，汇聚世界各地的营养精粹，构筑起优中选优的营养品联合国。扩展资料公司事记编辑2002年，倍健进入中国膳食营养补充剂市场。2003年，率先推出终端营养顾问模式。2004年，“取自全球”的产品差异化战略开始实施。2006年，启动品牌差异化战略，签约世界冠军刘璇为形象代言人。2007年，倍健更名为“汤臣倍健”，制定为期五年的品牌扩张及提升战略，全力打造中国膳食营养补充剂领导品牌。2010年8月，签约国际篮球巨星姚明为品牌代言人，启动由渠道驱动向品牌驱动的转型战略。2010年12月15日，汤臣倍健股票在深圳交易所创业板挂牌上市，以110元/股的发行价格和115倍的市盈率创下a股发行“双过百”的历史纪录。2012年3月，首次明确提出汤臣倍健的“梦想三步曲”。不一样全球化战略开始实施。2012年6月，第三期厂房落成，成为亚洲先进的膳食营养补充剂专业生产基地之一。同一时间向公众推出汤臣倍健“透明工厂”。截至12月底，汤臣倍健主要原料进口比例达到76.41%。2013年，汤臣倍健明确提出从产品营销转向价值营销，把“服务力”打造成汤臣倍健的核心竞争力。2014年7月，投资10亿的汤臣倍健生产基地四期建设项目在珠海奠基。参考资料来源：百度百科-汤臣倍健

那我必须要给你推荐O2arK 高压氧舱，因为它是一种民营的微高压氧舱，很适合我们日常在家里去使用，像我们肌肉拉伤或者是老年人心血管方面的疾病，我们都是可以在家使用这个氧舱治疗的。

《仙境幻想》、《三国风云》、《武侠风云》、《热血龙族2》、《千军破2》、《千军破》、《三国风云2》、《绝代双骄》、《圣剑神域》等。《仙境幻想》是由昆仑在线开发的一款以冒险、魔法、失落文明构建的魔幻题材2D角色扮演类即时战斗网页游戏，于2011年10月17日公测。背景设定故事从凯恩王国的一个小镇上开始，作为凯恩王国的一位公民，正逢十八岁成年的年轻的冒险者，以加入骑士团为目标踏上了冒险旅途。此时的索尼奥大陆局势动荡，上古邪神哈兰的封印开始松动，邪恶的力量控制了魔法王国楼兰，邪神操控楼兰王国展开了对大陆各国的进攻破坏，只为寻找神秘的力量恢复肉身。纳加尔海妖为了回到陆地生存，抢占陆地发动对陆地国家的入侵。而远离人类世界的天空之国卡特鲁则发生了争权夺位的内战。年轻的冒险者将踏上冒险的旅程，找到到处流浪的凯恩国王子帮助他重登王位，振兴凯恩王国的光辉，对抗外敌入侵。玩家还将游走于各国，协助沙漠之国对抗炎魔的威胁，解决苏福尔商会的经济危机，帮助纳加尔人重建家园，帮助浮空岛的人民与钢铁人战斗；并且跟随凯恩王子进攻恶魔巢穴楼兰。

下面讲的是安利迷人的九种十二项奖金制度：一9%到27%的市场开拓佣金8000027%下面我来画一个表，左边是净营业额，右边是奖金比列。5600024%安利产品是不是很好？看了以后很想换一个品牌用用，如果有3200021%20个家庭和你一样换品牌用，每个家庭用200，是不是就有20*1920018%200=4000，安利公司根据你的贡献给你一份报酬4000*9%=960015%360。这个月因为换了一个品牌用，而多了360块钱，是不是挺好？480012%16009%第二个月您的朋友也想换个品牌多份报酬，假如有4个人，您A4000的同学、亲戚、朋友、老乡，他们来了解安利，了解制度，他您B4000们也像你一样跟人分享了产品，是不是每个人都有了4000，这样4000C4000您是不是令到安利公司的营业额扩大了，达到了20000，那你的D4000贡献就大，安利公司给你的报酬就多了，那怎么算呢？20000*18%=3600，，安利公司给他们每人360，剩下2160就是您的。20000*18%=3600—4*360=2160为什么要这样呢？安利公司的奖金分配有三项原则：先人后己先人后己，计算业绩是算整个市场的，奖金是从下多劳多得往上发，也就是先别人后自己。同工同酬多劳多得，安利有3S工作：销售、推荐、服务。您是不是这三项工作全做了，您的同学、亲戚、朋友、老乡只做了销售，是不是多劳多得。同工同酬他们四个相当于您上个月的工作量，所以拿您上个月拿的钱。有人会说安利就是金子塔，谁早加入就拿的钱多，那我们来看一下它是不是这样的：比如：我——（推荐）——他——（推荐）——您100100020000您的收入是2160他21000*18%—20000*18%=180我21100*18%—21000*18%=18您非常能干（以上个月为列）整个市场有了20000，是不是可以赚2160？他呢也很优秀，只是很忙，所以做到了1000。我很懒，而且我想有他们俩了，让他们干吧，我才有100。我们来看一下他和我的收入。他是不是21000*18%减去你的20000*18%，收入180。我的收入是21100*18%减去您和他的21000*18%才是我的收入，最后是18。从这是不是可以看出不是谁早加入谁挣得多。从这里我们可以看到，安利是可以超

安利证券是证券代码：300218证券简称：安利股份安徽安利合成革股份有限公司投资者关系活动。安徽安利合成革股份有限公司人民币普通股股份总数为105600000股。首次上网定价公开发行的21120000股股票自上市之日起开始上市交易。

我查了一下安利股份股票，现在这只股票代码是300218，股票近期行情还不错，不过资金方面呈流出状态，小心短期回调。

我帮您查了一下，安利股份于2011-05-18在深圳证券交易所上市的，股票代码是300218，希望我的回答能帮到您。

用起来感觉不错，我也不说什么华丽的语言，就只是自己用了后的感觉。价格高不高不是光看钱多少，要看买回去你用的感觉还有你的家庭实力，每次连去买瓶大宝都心疼的人是不能用雅姿，我反正用了5，6年了从没感觉的他贵，我家一年正常生活开销都在上10万块。不包括车，房和送礼哦。

安利就是垃圾`不要信丫

安利所有的营养品都是食源的，如同你吃蔬菜水果一样，你饭前吃跟饭后吃都可以，但是果蔬饭前吃有利于膳食纤维吸收，也能够增强肠胃的消化功能，所以说，饭前半15分钟吃了效果最好。

我从来都没觉得安利好。 用美国的配方给中国人吃。这本身就是不科学和不客观的。 美国什么病发病率最高，冠心病和癌症。而中国什么病最多，是高血压和脑血栓。。。。 完全不同的饮食习惯，饮食结构，和营养观念。我不知道为什么好多人都信他，因为他的奖金多，用钱来堵嘴，我周围有很多人都在 做安利，肯定说好啊。但用过安利的，第一说贵，第二说宣传夸大。 不可否认，安利的洗化用品不错，因为他们就是靠这个起家的，洗涤剂和牙膏或者说擦锅剂是世界通用的。 但我不怎么认同她的保健品。不太好。而且功效夸大的很多，而且效果也很一般。 性价比很低。 悬崖勒马，回头是岸 ——致安利经营人员的一封公开信 当我俯在案前，凭着做人的良心，在写这封发自肺腑的公开信的时候，亲爱的朋友，此时此刻，你们在干着什么？ 也许，在某个大型会场，倾听某个钻石级的老师慷慨激昂的讲演。也许，在自办的家庭聚会上，为别人讲诱人的奖金制度。也许，正面对亲朋好友，不厌其烦的介绍纽崔来系列营养品、雅姿的眼影笔，伊姿的睫毛膏……。也许，在南下的列车里，北去的飞机上，在为发展你们各地的部门而辛勤的奔波……。 首先，钦佩你们的胆量与魄力，敢于选择安利作为你们一生的事业。其次，赞赏你们理想与目标，不想做平平庸庸的的俗人，想以安利为载体，抓住“财富第五波”，实现买房、买车、周游世界的梦想。可是，你们错了。错就错在被高额利益回报的承诺迷住了双眼，不能透过虚假的表面现象看清安利小则是损人利己，大则是经济侵略的本质。错就错在被安利的领导们用似是而非的所谓道理，偷换概念的所谓论据，断章取义的所谓经典，拉大旗，做虎皮的所谓光环清洗了你们的大脑，使你们丧失了自我，唯安利之为听，一方面成了受害者，充当了安利金字塔下的基石，为翡翠、钻石、皇冠大使们疯狂敛财而抛弃了做人的尊严，亵渎了人与人之间真挚的友谊利用亲情、友情、爱情为筹码拼命的推销产品。另一方面又成了害人者，为自己早日地成为银章、主任、翡翠、钻石而不择手段的发展下线，扩充部门，近而组成自己的团队，让广大新人（大多是挚爱亲朋）不断的填充在自己的脚下，使自己踩在别人的肩膀上在金字塔的底部不断攀升，实现发财暴富的梦想。 也许你会对我说：“你不了解安利，安利是经过国家三部委批准的合法的跨国企业。安利的主席温安洛是曾被（***）接见过的美国商会主席。安利每年给国家上缴巨额的税金。安利的营养品是中国体育代表团奥运会指定营养品。安利人温文尔雅，待人亲切。安利的奖金制度上过哈佛大学的讲义。安利有先进的企业文化。从事安利，可以辛苦一阵子，享受一辈子。安利不但可以使我成为百万富翁，也可以使我的子子孙孙永远是百万富翁。安利是世界上最最好的事业”。等等，等等，不一而足。 朋友，且慢，如果你肩膀上扛的还是你的脑袋的话，请让我们来就以下议题进行探讨，以理服人。 一、 安利真的合法吗 安利人总说自己合法，不错，安利（中国）在工商行政管理局有登记，是经过国家三部委批准的合法的跨国企业。但有登记的企业的经营就都是合法的吗？经过国家三部委批准的就是合法的吗？ 想想当年赖昌兴的厦门远华，想想中国第二富豪杨斌的欧亚集团，哪个不是在工商行政管理局有登记的？哪个不是经过国家三部委批准的？然而，赖昌兴以合法企业为掩盖，大兴走私之道。杨斌利用合法企业为掩盖，实施诈骗之实。 让我们来看安利： 1998年前，安利是臭名昭著的传销巨头。虚假的谎言，卑劣的骗术，曾经让多少人倾家荡产。 1998年后，国家为了维护国家整体和广大人民的利益，取缔了所有的传销公司，并颁布了一系列法规性文件，逼迫所有想在中国大陆赚钱的传销公司转变销售方式，必须遵守中国法律。这是国家主权的体现，是国家尊严的体现。然而安利又是怎样做的呢？让我们以法律、法规为蓝本，对安利的是否合法作一剖析。 1、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第二条明确指出：“转型企业不得将雇用的推销人员以部门、团队、小组等名目组成网络，从事营销活动。”而安利呢，恰恰是利用这种方式进行销售活动。比如，林刚钻石麾下有一个大团队，以下又有徐静、刘丽娟、王士鹏、等许多的小团队，小团队下又有如若干个部门，组成了一个又一个金字塔。 国家不让这样干，安利偏要这样干，与国家的政策、法规对着干的公司能是合法的吗？安利的朋友，请回答。 2、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第三条明确指出：“转型企业对雇用的推销人员只能按其个人直接推销给最终消费者的产品金额计提报酬，不得对推销人员以介绍加入等名目为由计提任何报酬。转型企业的销售管理人员必须是企业的正式员工。”而安利呢，鼓励其推销人员多多发展合作伙伴，下线越多， 上面的领导报酬越丰厚。什么4%的领导奖，什么年近40万元的翡翠奖，什么年近70万元的钻石奖，难道不是对推销人员以介绍加入等名目为由而计提的报酬吗。安利的朋友也许会说，他们拿领导奖，是因为他们在培养自己部门、团队的过程中付出了时间、电话费、差旅费、而领导奖是安利公司以奖金的形式为他们报销，那么请问，一个年收入70万元的钻石，睡两年大觉，什么也不干，只要它下面的团队继续推销，这位钻石的年收入即可达到300万元，这里的差价230万元从何而来？不是对推销人员以介绍加入等名目为由计提报酬又是什么？这样明目张胆的对抗国家法令的公司合法吗? 安利的朋友，请回答。 国家规定：“转型企业的销售管理人员必须是企业的正式员工。”而安利呢，什么营业主任、高级营业主任、又有哪一个是安利的正式员工？先入门的是后入门的天然领导，后入门的要想赚取更多的收入，就必须发展自己的部门（下线），然后成为他们的领导。这是对国家规定的公然的对抗，还是阳奉阴违？安利的朋友，请回答。 3、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第五条明确指出：“转型企业应当和雇佣的推销人员签订合同，合同中应注明推销人员所属的店铺，每个推销人员只能在一家店铺所在地、市辖区内从事推销活动，不得跨地区从事推销活动。”而安利呢？北京的推销人员，可以到西安发展部门。沈阳的推销人员，可以到长春发展部门。国外的，可以到国内发展部门。国内的，也可以到国外发展部门。真是跨国公司，真是全球经营，可就是没有把中华人民共和国的法律放在眼里，是在藐视中国法律的权威性，还是嘲笑中国执法人员的无能？或许就是说，与中国的法律公开对抗？安利的朋友，请回答。 4、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第六条明确指出：“转型企业不得雇用国家公务员、现役军人、全日制在校学生以及法律、法规规定不得兼职经商的其他人员从事推销活动。”而安利呢？真是不拘一格降人才。在安利的大大小小的会议上，国有企业的领导、党政机关的干部、学校的人民教师、现役的公安干警、在校的大、中专学生，人头攒动，热浪滚滚。每每这时，讲课的老师们也不无骄傲的宣称：安利的事业，吸引了各行各业的精英，足以证明，安利是世界上最好的事业。”可这些安利的骄子们，单单忽略了这一点，这种做法，践踏了中国的法律！伤害了具有良心的、真正的中国人的感情。 我们注意到，安利的老师们一再强调，从前作安利的人，大多是下岗工人、家庭妇女、无业游民居多。可现在作安利的人，政府高官、国企老总、军队首长、现役干警、大学教师、在校学生、私企老板、银行职员等无所不包扩。这些人社交圈子大，有人手眼通天，可利用手中的权利，推销产品，扩大部门，业绩上的快，是今后发展新人的重要对象。 安利大大小小的各级领导们明知国家的有关规定，却不遗余力地、千方百计的把各行各业的人拉入安利，这到底是什么行为，安利的朋友，请回答。 5、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十条明确指出：“转型企业推销人员的培训活动应当由转型企业统一组织、承担培训费用，并接受有关部门的检查、监督。培训活动的管理和讲授、辅导人员必须是转型企业的正式员工，不允许推销人员组织培训和从事管理活动。培训内容仅限于介绍与产品相关的知识、推销技巧和公司规章制度的解释，不得作夸大产品功能或贬低其它同类商品的宣传。每次培训的推销人员不得超过50人。”可安利呢？与之完全反其道而行之。 首先，参加安利的培训活动是要花钱的。小一点的聚会每人每次2至3元，大一点的聚会每人每次5至10元。如若赶上有国外回来的安利“海归派”的讲演，每人每次至少也得20至60元。 其次，安利培训活动的管理和讲授、辅导人员中，几乎见不到安利的正式员工。培训活动的管理和讲授、辅导人员大多是大团队的领导，有时也从其它团队请来业绩比较高的主任、钻石之类的人员来讲。所讲的内容、方式、甚至讲演风格也大多是大课听来小课讲，小课听来家庭聚会讲。你的上线，是你的老师。你如果有了下线，你就是他的老师。所以，只要是作安利，人人都是老师。 正式会议完毕之后，还要搞一个会后会，分享感受，互相鼓励，让安利的成员永远保持一成不变的狂热。 第三，在安利内部，任何人都可以组织培训活动。只要你有条件，有场地，安利的领导们双手欢迎，大力支持。既可以给你找老师，又可以亲临现场讲解。 第四，大会小会，分享产品知识是必不可少的。无非是抬高安利的产品，贬低其它同类商品。我想，安利的朋友们都有这样的经历，老师在台上，手里拿着两种清洗剂，说：这是安利的，这是什么什么猫的，经过一番操作，得出结论，安利的如何如何好，其他的如何如何不好。 第五，安利的聚会几乎天天有，大会上千人，中会几百人，小会几十人，少于50人的情况非常少，只有个别的家庭聚会才可能50人以下。 国家规定的第十条，被安利践踏怡尽，无以复加。 安利公司，根本没有把中国的法律放在眼里。是不是这样？安利的朋友，请回答。 6、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十一条明确指出：“转型企业的推销人员应当按照有关规定从事推销活动，转型企业对推销人员在从事本企业产品推销中的违法违规行为承担责任。”可安利呢？一方面号召、鼓励、纵容下属从事与国家有关规定相违背的活动，可当国家有关执法机构对安利的违法活动进行取缔，对违法人员进行羁押的时候，安利的领导又把其责任推给其下属。请看下面转载的这个真实的事实： 《江苏李磊被捕事件》 4个月前，当李磊走出看守所时感到从未有过的轻松。 而之后的这4个月，又让李磊觉得特别郁闷，他一直在求解一个问题：自己完全按照安利公司内部规定的方式开展业务，发展自己的人员，怎么突然之间就成了传销，还为自己带来了“牢狱”之灾，而且还为之倾家荡产。 纳闷的李磊四处奔波，想了解一个真实的安利。 李磊是江苏邳州市河运镇的居民。从1999年8月29日经人介绍加入安利，李磊说他已经为“安利事业奋斗了3年多”。 短短1年的时间，李磊在安利已经做到了“银章“级别。 就在李磊准备为“一生的事业大干一场，争取上金章或翡翠”的时候，厄运打破了李磊的“雄心壮志”。 2001年10月一天，李磊带领团队正在家里“聚会”时，被人举报。 随即，李磊等人被带回邳州市工商局调查接受调查，所有安利产品及相关的资料被查封。 “在工商局，我如实汇报了安利的奖金制度和操作方式，因为我相信，安利公司是合法的，自己也是严格按照公司的制度开展业务，这些培训也是从公司学来的，如实讲不会有什么问题”，李磊说，但事后的结果让他感到很“意外”。 最后，李磊、朱竞、胥富强、王奎玲、刘允辉、尚飞等人的行为邳州市工商局确认为涉嫌传销。并被处以罚款，产品被没收。 李磊说：“事件发生后，我们将情况向南京分公司经理高晓明、涉外处陈主任作了汇报，希望公司出面解决，而公司的答复是我们自己造成，我们错在哪儿？工商局处理的依据是我们的奖金制度、发展网络、扩大人员、发展下线及没有店铺，可这些都是安利公司知道并同意我们这样做的，怎么一出事，公司就把一切的责任推得干干净净。” 李磊称，公司不管，事情只有靠自己去解决，在此事暂时了结之后，他和他的团队继续按原来的方式做“安利事业”。 这样的日子让李磊等人又相安无事的走过了1年多，而安利公司对李磊的“供货”也从未停止，也未停止李磊发展其他人。 变故发生在2003年5月，邳州市工商局将李磊等人的案子移交到了邳州市公安局经侦大队。 6月，李磊、朱竞、胥富强、王奎玲等10余人被警方传讯。传讯当晚，警方以“非法经营罪”将李磊刑拘并关进了邳州看守所。 当晚，李磊的爱人及李的“上线”以共同的名义写了一封《致安利公司华东区黄总的一封信》，表述了李磊当前的处境，希望公司出面想办法解决。 李磊被刑拘的第二天，安利南京公司经理高晓明赶到了邳州。 “公司方面再次将责任推在我的身上，没做什么工作就走了”，李磊说，被刑事拘留18天后，他交纳3万多元办理了取保候审手续。12月5日，邳州市公安局经侦大队丁建华警官接受了记者的采访，丁说：”李磊的案件是工商局移交过来的，当时工商局已经对李磊的案子定性，就是无店铺经营进行传销活动，公安局依据国务院关于‘打传‘的规定，对李磊实行了刑事拘留，最后鉴于李磊对社会的危害性不大，对其进行了取保候审，如果李磊1年内不犯同样的事，1年后将予以解除。目前，还无法查到李磊的行为是属于公司行为。” 李磊称，从看守所出来后，他先后找过安利徐州公司经理黄河、南京公司经理高晓明，希望公司能从经济上予一定支助。“他们告诉我，你去找你的老师（上线，已经做到了钻石）吧，他很有钱的，然后我去找我的老师，老师告诉我：李磊呀，你把这事情忘了吧，这是上帝给你的功课，我也是上帝的工具，你出去接着做吧。”李磊说，面对他们的回答，他感到了一种莫名的悲哀。 然后，李磊一再要求安利公司解决此事。李说：“当时高晓明和黄河承诺，在今后的业务中给我更多的支持，包括在各地举办会议。此后，公司叫我继续开展业务，上线通知我参加各种培训会议，今年11月2，我还前往济南参加了一个4000人的会议。” 李磊透露，在他出事后，高晓明曾在徐州的一宾馆召开了银章级别的会议，在会上，高要求大家做安利的胆子不要太大了，安利的奖金制度不能拿到工商局去讲，否则后果自负。 转载到此结束。安利的朋友，看了这篇文章，你有何感想？安利太不仁义了吧。 国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十三条明确指出：“对转型企业的违法违规行为由工商行政管理机关及据国家管理规定予以查处。”安利的朋友，一旦李磊的遭遇落到你的身上，你将作何感想？ 通过这一个个铁的事实，可以证明，安利在1998年后，所谓的转变销售方式，只不过是蒙蔽zgzf的一个权宜之计。无时无刻不在与zgzf玩弄耗子与猫的游戏。安利公司，为了在中国的土地上谋取最大的暴利，根本没有把中国的法律放在眼里。单从安利公司的这一所作所为，安利公司是否合法，其答案不就昭然若揭了吗。 二、 对安利，为什么有人趋之若鹜 既然安利的违法、违规行为这样的露骨，为什么还有人对他情有独钟？回答只有一句话 —— 暴利的诱惑。 “有钱能使鬼推磨”、“人为财死，鸟为食亡”、“重赏之下必有勇夫”，君不见，在现代中国的大地上，在暴利的驱使下，有人杀人越货，有人拦路抢劫，有人制毒贩毒，有人走私贩私。在安利各级领导们巧如舌簧的诱导下，为了快速致富，投身安利也就不足为奇了。 安利的领导们不是这样的教诲你吗：“不需要你投资，不需要你担风险。只你要把日用品换一个牌子，再投入一点时间，就可以加入安利。只要你肯做，做到翡翠，年收入40万。做到钻石，年收入70万。做到行政钻石，年收入100万。你可以买豪宅，你可以买名车，你可以把孩子送到国外接受最好的教育，你可以让你的父母幸福的颐养天年。如果你的部门多了，业绩上来了，你即使不干，你的财源也会滚滚而来。你可以周游世界，你可以尽情享受人生。即使你死了，你的这份财富也会被你的子孙所继承，永不枯竭，子子孙孙,无穷匮也。”一幅多么美妙的蓝图，又有谁能不为之动心呢？喏大一个馅饼掉在了你的头上，你焉能不晕呢？ 你真的不需要投资吗？否！ 安利人讲，要每会必到。可除了家庭聚会之外，进会场是要花钱的，难道这不是投资吗？ 会议之后每每还要进行一下聚餐，安利人实行的事AA制，无论你是男是女，是老是少，在安利中做到了什么级别，是否有业绩，统统要掏钱买单，难道这不是投资吗？ 安利人讲，作安利，一定要首先使用安利的产品，这样才能对其他人施加影响。可使用安利的产品，要比其他品牌的产品要贵许多许多，这多出来的部分难道不是投资吗？ 安利的营销人员为了上业绩，凑足8400、16800、70000，不惜重金，囤购货物，占用大量资金，难道这不是投资吗？ 安利组织的会议不单单在你的当地召开，外区、外市、外省的会议也连连不断，你如果要去，差旅、食宿，哪一样不需要花钱？难道这不是投资吗？ 这里所说的投资，只是指的钱。可比金钱还要宝贵的东西你又投入了多少？ 作安利的人都知道，单靠个人的努力，别说做到钻石，就是做到银章也非常非常的难。要想做大，要想发财，必须大力发展下线，然后让下线接着发展下线。你所发展的下线，就是你的团队。于是，你就成了这个小金字塔的塔尖。你就可以从他们的销售额中得到好处。如果你的部门中有一个月销售额达到70000元，你什么也不用干，就可以从他们身上得到4%的领导奖2800元。如果你的团队中有6个DD（一年中有6个月的销售额达到70000，而且有3个月连续），你就变成了钻石，年收入就可达40万元。 为此，你就千方百计的发展下线，你的亲戚、你的朋友、你的同事、你的领导、你的下属、你的老师、你的学生……，总之，你所认识的一切人，都是你的发展目标。不顾他们的反感，不顾他们的鄙视，顶着他们的白眼，你喋喋不休，你不厌其烦。依仗着亲情、友情和面子，有人被迫着和你去听几堂课，有人用了一些安利的产品，也有人把你视为洪水猛兽，敬而远之，躲而逃之。于是，你在他们的眼中，成了见利忘义的小人，成了唯利是图的市侩。 把你的人格、你的尊严、你的亲情、友情和爱情都投进去了，难道这不是投资吗？ 你真的没有风险吗？否！ 且看安利的风险： 1、做安利的人主要有两种，一种是以安利为职业，全身心地投入，把身家性命全部压在了安利的身上，想以安利为载体，发家致富，耀祖光宗。一种是以安利为“备胎”,兼职作安利，一旦自身的事业不尽如人意，也好有个退路。可你们是否想到，安利是一家美国的公司，要想进入中国的市场，必须要遵守中国的法律。中国是一个主权国家，决不允许任何外国公司侵犯中国的主权，践踏中国的法律。安利公司在中国的高层领导，虽然把自己打扮得奉公守法，但因其运作模式的局限，它必须要靠拉人头，搞团队，靠金字塔式的奖金制度去利诱千千万万的人为他谋取更大的利益。他的所作所为已经证明，安利在合法外衣的掩盖下，每天都在干着与中国法律相悖的勾当。对安利在中国各地的过火行为，工商管理部门和司法机关从来没有间断过限制、管理和取缔。对安利公司给中国社会带来的负面影响，各大媒体也从来没有间断过给以报道和揭露。可以设想，一旦《直销法》出台，对安利的违法违规行为予以取缔，像1998年那样，搞得安利树倒猢狲散，使安利的大厦轰然崩塌，什么金章银章，什么翡翠钻石，一切努力付之东流，一切积累化为乌有，辛苦一阵子，享受一辈子的美梦变成一枕黄粱，如到那时是否哭之晚矣？ 2、安利公司早已有令，2004年4月1日以后，停止发展经销商。可全国各地的安利人员依然我行我素，照旧是天天开会培训，照旧是时时发展新人，试问：如果4月1日以后进入安利，课业听了，货也卖了，业绩也有了，可就是得不到经销商的资格，没有卡，不能继续发展下线，不能得到应有的回报，不能园发财的美梦，朋友，如果是这样，对你的亲朋好友，你将如面对？你不怕你的下线找你理论，找你闹事，找你骂娘吗？你不怕这些人说你重财轻友，六亲不认，丧尽天良吗？你的脸面、你的诚信、你做人的资本都没有了，这，难道还不是安利的风险吗？ 安利的一些上层人物，在中国的直销法即将出台之际，近似于疯狂的发展新人，选择所谓翡翠的苗子、钻石的种子，为这些人打气壮胆，鼓励他们破釜沉舟，背水一战，说是让他们抓住最后的机会，踏上安利快速发展的末班车，这究竟是意欲何为？说穿了，就是他们已经看到了zgzf已经对包括安利这样的传销公司对中国社会所造成的负面影响开始关注，即将通过立法对这些现象进行彻底的调整，想在有关法律出台之前的有限时间内，加大金字塔的底盘，在国家禁止这样的传销之后，凭借现在打下的基础，安安稳稳拿安利的领导奖金，逍逍遥遥吃安利的世纪花红，继续过着不劳而获，奢侈豪华的日子。而那些广大的金字塔底层的千千万万的下线们，却只能眼看着那些平时他们所尊敬的老师们穿着自己辛辛苦苦为他们所作的嫁衣裳，飘然而去，全然不顾自己的成功美梦化作泡影。 朋友，也许到那时，你才会感到，做安利的风险，真是太大了。 三、 安利，真的是“自己的事业”吗？ 安利大大小小的领导总是讲，安利是自己的事业。在一次又一次的会上，他们老是重复一个问题： “你做安利吗？” “不做。” “你想成功吗？” “想。” “安利能让你成功，你做吗？” “做。” 你认可了，他们又讲：安利是世界上最好的事业，不像官场，勾心斗角；不像生意场，尔虞我诈。安利给每个人以平等的机会，只要你努力，你就会成功。在安利这个环境中，每个人都在为自己而干，安利 — 自己的事业。 在他们的嘴里，安利好的无以复加，安利的大大小小的领导们，每个人都是救世主，每个人都是观世音。他们要在中国打造上百万个“百万富翁”，他们要让在一切传统行业上不顺心、不如意的人在安利这个环境中实现出人头地，飞黄腾达的梦想。好像如果真的全国人民都按着他们的要求去做安利，中国就会提前进入小康社会。 他们不厌其烦的邀约你参加安利的培训会，他们不知疲倦的教你如何发展合作伙伴，他们给你上台演讲的机会，他们为你狂热的鼓掌，他们也和其他安利的人员一样管你叫老师，他们让你感到在安利这样一个环境中受到了尊重，他们让你为安利而折服的五体投地，他们让你为安利而感动得痛哭流涕。 他们为什么要这样做？真是为了你好吗？安利，真是自己的事业吗？你做安利,不如去做保险.

公司的总裁作为美国商会的主席，起到了很大的作用。目前此公司在全球80多个国家和地区开展业务，当时中国市场已经被此公司看做未来世界最大的市场，不得不佩服国外的企业家们的高瞻远瞩。所以安利公司协助中国摆脱很多束缚才得以双赢姿态进入WTO。如果说真正的自己作用就是安利公司在WTO上的说辞全然向着中国。因为在美国安利公司的地位在大型家族企业里非常的高。

安利不仅是一个优质产品的世界，而且也是一个公平起步、多劳多得的工作机会。十年来安利为中国社会提供了众多灵活就业的工作机会，培养了许许多多专业、乐业和敬业的安利产品专家与销售精英。他们满怀热忱，勤于付出，把一款款优质产品送到千家万户，更把安利健康、美丽、环保的高品质生活理念带到人们身边。他们孜孜向学，志存高远，在安利事业的广阔天地中不断提升自我，全力塑造富有意义的丰盛人生。一、销售代表的申请1 申请条件 1.1 年满22周岁、具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民均可申请，惟申请人不得为：全日制在校学生、公务员、现役军人、教师、医务人员、境外人员、安利（中国）的正式员工、法律或行政法规规定不得兼职的人员、有刑事犯罪记录及中国政府禁止的任何邪教或非法组织之成员。 1.2 申请人须具有初中及以上中文学历。2 申请程序 符合条件的申请人按照相关规定亲自签署有关申请书及推销合同，并通过安利（中国）培训考试获发《直销员证》后，其销售代表资格方告生效。3 申请人向安利（中国）填报的资料必须真实、有效；不得借用、冒用他人名义或使用其它不正当方法成为安利销售代表；如申请人提供不真实或不符合安利（中国）要求的资料而取得安利销售代表身份，安利（中国）保留一经发现即对其作出处理（包括取消其销售代表资格）的权利。4 销售代表资格期限与续签规定 4.1 销售代表资格的有效期限以《销售代表推销合同》上的约定为准。 4.2 销售代表须于资格有效期届满前完成续约手续，以延续其销售代表资格，否则有效期届满后，销售代表资格即自动失效。 4.3 销售代表自其销售代表资格生效之日起60日内可以随时书面通知安利（中国）解除合同，60日后，则应提前15日以书面形式向安利（中国）提出解除合同的申请。 4.4 安利（中国）保留接受或拒绝与销售代表续签合同的权利。5 夫妻申请的有关规定 5.1 如夫妻双方均有意申请“安利卡”，则两人只可联名申请，并同时在有关申请书上签署其姓名，共同拥有同一安利编号，而不可分别拥有不同的安利编号。 5.2 如夫妻一方无意或不宜申请“安利卡”，则无需在申请书上签署其姓名；如其日后有意申请且符合申请条件，则只可在征得其配偶同意的前提下办理补加配偶名的手续，而不得另行申请新的安利编号。6 为了加强对于销售代表资料的有序管理，同时保证公司电脑资源的高效使用，任何失效的销售代表记录将在其安利编号失效之日起计的六个月后从安利（中国）的电脑数据库中予以删除。 6.1 销售代表原有安利编号无论因何种原因失效，如其在失效未满6个月内即行提出新的申请，安利（中国）只会为其恢复电脑数据库中存储的原有编号资料。此规定亦适用于夫妻一方的安利编号失效后，另一方或双方另行申请新的安利编号的情形。任何滥用公司资源、以提供虚假资料等不正当方式取得之新安利编号，一经发现将被注销。 6.2 未经安利（中国）批准，任何人不得在安利（中国）电脑数据库中登记多于一个的安利编号，如有违反，则后申请的安利编号将被注销。此规定亦适用于在夫妻一方安利编号有效期内，另一方或双方另行申请新的安利编号的情形。7 安利（中国）销售代表由安利（中国）统一招募，安利（中国）保留是否接受相关人士成为销售代表的权利。 二、销售代表的责任1 恪守法律法规，尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。2 遵守安利（中国）颁布的关于销售代表的各项营运细则、规章制度及其在合同期内所作之修正、变更、补充的规定。3 共同维护良好的营运秩序 3.1 不得以任何方式诽谤、诋毁安利（中国）、安利（中国）员工及营销人员的声誉。 3.2 不得威胁、恐吓或侵害安利（中国）、安利（中国）员工及营销人员的人身及财产安全。 3.3 不得以任何形式扰乱安利（中国）办公室、店铺、服务网点或其它与安利相关的活动场所的公共秩序，不得干扰安利（中国）、安利（中国）员工及营销人员之正常业务活动的开展。 3.4 不得利用他人从事上述行为。4 严格遵守业务规定 4.1 订货、销货的规定 4.1.1 不得冒用、借用他人名义订货，亦不得将本人之《直销员证》和“安利卡”转让或出借给他人使用。 4.1.2 应审慎估算售货量合理订货，不得为达成业绩盲目囤积产品。 4.1.3 未经安利（中国）同意，不得在安利（中国）店铺、服务网点以外的公众场所公开展示、推广、摆卖安利产品。 4.1.4 在向消费者推销产品时须出示《直销员证》、“安利卡”、《安利销售代表推销合同》。成交前，需向消费者详细介绍安利（中国）的退货制度。成交后，需向消费者提供发票或售货凭证。 4.1.5 统一按产品标价进行推销：不得加价售货或擅自收取附加费用；严禁销售代表本人或假手他人以削价、变相削价等方式推销产品。 4.1.6 不得向任何以转售为目的的人员或商家提供或推销安利产品。 4.2 产品推广和顾客服务的规定 4.2.1 严格按照安利（中国）提供的产品资料介绍和推广产品，不得对产品的用途、性能、功效、用法用量等做夸大、失实的宣传，更不得欺骗、误导消费者。 4.2.2 严格按照安利（中国）公布的政策程序处理消费者的产品退换事宜。对于消费者反映在使用产品过程中受到人身、健康或财产损害的，应建议消费者立即停用相关产品，并及时将有关情况转达安利（中国），协助安利（中国）妥善处理。 4.2.3 严禁以如下不正当的方式开展安利业务活动： 4.2.3.1利用他人开展违规活动以规避安利（中国）营业守则、营运细则和各项规章制度的约束； 4.2.3.2不尊重顾客的自由选择，强行推销产品或擅自为其办理“安利卡”； 4.2.3.3误导、诱导顾客购买其所不需要或明显超过其合理消费量的产品； 4.2.3.4在安利（中国）经营、服务场所或其它公众场合阻拦他人、进行陌生推销及推广业务； 4.2.3.5沿街兜售叫卖；未经同意，进入他人住所或办公场所强行推销产品，滋扰他人生活工作； 4.2.3.6以向非特定对象广泛散发名片（包括但不限于在公共场所大量派发、向住宅信箱随机投放等）的方式招揽顾客、推销产品及推广业务； 4.2.3.7 以夸张、曲解安利业务计划的不正当方式进行业务宣传和推广； 4.2.3.8 以给付利益的方式利用他人进行推销； 4.2.3.9 抢夺他人客源，进行不正当竞争； 4.2.3.10利用职权或正职工作便利开展安利业务活动； 4.2.3.11 开展业务工作中的其它不当行为。 4.2.4 不得利用安利资源推销或推广非安利（中国）提供的产品、活动或服务，也不可从事与安利存在利益冲突或有悖于商德法规的其它产品或服务的营销活动。 4.2.5 不得在中国大陆市场推广安利（中国）以外的其它市场的安利业务或推销非安利（中国）提供的来源于其它市场的安利产品。 4.2.6 在开展业务过程中不得贬抑、诋毁、攻击其它职业、行业、公司、品牌、商品及其从业者的声誉。 4.2.7 不得散布任何未经安利（中国）核准的、与公司业务营运相关的各类政策信息，不得对安利（中国）发布的各类信息作失实的传播或宣导。 4.2.8 严禁在开展业务过程中涉及政治、宗教、迷信、传销及其它不正当或不道德的言行。 4.2.9 不得弄虚作假，以人为调控或操纵业绩的手段谋取不当利益。 4.2.10 遵从安利（中国）规定，仅在销售代表所登记的安利分支机构所在省（自治区、直辖市）已设立服务网点的地域范围内开展业务推广活动。 4.2.11未经安利（中国）同意，不得在任何媒体上（包括但不限于国际互联网、手机短信平台等）刊播有关安利产品、业务的广告或进行安利产品、业务的推广，亦不得通过其它渠道传播与散发与安利产品、业务相关的广告或宣传资料。 4.2.12认真履行销售代表责任、义务和公司赋予的工作职责，认真完成公司委派的各项工作任务。所有工作事项不可交由他人（包括父母、子女、配偶或其它亲友等）代为完成。5 遵守业务辅销资料政策 5.1 只可使用安利（中国）指定的文字、录音、影像等辅销资料或辅销器具开展业务活动。销售代表因使用非安利（中国）核准的辅销资料或辅销器具开展业务活动而产生的一切法律责任由销售代表本人承担，因此令安利（中国）遭受损失的，安利（中国）将依法向其追索。 5.2 不得展示、推广、售卖、分发任何非安利（中国）指定或核准的辅销资料及器具；尤其不得利用安利业务关系或通过雇佣、教唆、协助或纵容其它人员等方式进行上述活动。 5.3 未经安利（中国）许可，不得自行或通过其它单位或个人制作、出版、发行任何与安利有关（包括但不限于涉及安利产品、业务、营销方式等相关领域）的印刷品及视听资料。 5.4 必须使用安利（中国）统一格式的名片开展业务。若自行印制，则须符合安利（中国）规定的内容和样式。6 未经安利（中国）批准，不得就与安利产品或业务有关的话题擅自接受新闻媒介、出版单 位或个人作者的采访。7 未经安利（中国）批准，不得接受与安利的产品类型和经营方式存在竞争关系的企业、团体或个人的邀请进行演讲、授课及经验分享。在接受其它企业、团体或个人的邀请进行上述活动时，如内容涉及安利，亦须事先征得安利（中国）的同意。但不可借助安利的业务关系和渠道宣传、推销相关活动票券及资料。8 严格遵守公司制定的关于营销人员培训会议及活动的各项政策，不自行举办任何形式的与 安利业务或产品相关的会议、培训和活动，亦不借用其他个人、团体、组织、公司或企事业单位名义进行上述活动。9 未经安利（中国）许可，不得擅自跨越其所登记的分支机构所在省（自治区、直辖市）的地域范围参加与安利业务或产品有关的会议、活动等。10 不得利用与安利业务相关之场合、资源或关系进行融资、集资、募捐等活动。11 销售代表有责任配合安利（中国）对于营业守则案件的调查工作，不得提供虚假不实之资料、陈述，误导安利（中国）的调查工作。 三、安利名称、商标及著作权1 未经安利公司书面许可，任何人不得进行以下行为： 1.1 将与安利公司及其关联公司/机构的商标、商号、企业名称、企业标志相同或近似的文字、图案作为其他任何机构、组织、活动的标识、商标、商号、企业名称、域名的全部或部分进行使用； 1.2 生产、销售任何非安利（中国）提供的带有与安利公司及其关联公司商标、企业名称、企业标志、产品包装相同或近似的标志、包装装潢的产品； 1.3 将安利公司及其关联公司/机构的商标、企业标志、产品包装设计以相同或近似的方式使用于任何包装、广告、网站、宣传资料； 1.4 以任何方式使用以安利公司及其关联公司/机构名义制作、出版的文字、美术、摄影图片、动画、音乐、录像等资料，使用方式包括但不限于复制、转载、在网络上设置链接等。2 前述“安利公司关联公司/机构”包括但不限于：安达高集团（ALTICOR Inc.），美国安利公司（AMWAY Corporation），捷星公司（QUIXTAR Inc.），捷通公司（ACCESS Business Group Inc.）等。3 前述“安利公司商标”包括安达高，ALTICOR，安利，安丽，AMWAY，捷星，QUIXTAR，捷通，Access等在安利系列产品上使用的注册或未注册商标。 四、监督与处分1 销售代表发现本人权益受到侵害时，须以书面形式向安利（中国）提出投诉及维权要求。自侵权行为发生之日起计十二个月之内未向安利（中国）提出的，安利（中国）保留不予受理的权利。2 销售代表若违反本守则或其行为所导致的后果对安利产品声誉、市场和谐及企业形象造成伤害的，安利（中国）将根据情节轻重、按照安利（中国）营业守则处分等级制度决定对相关责任人的处分方式，其措施包括但不限于口头或书面告诫；暂停履行合同；缓发或扣发其部分、全部收益和奖励；暂缓或取消相关荣誉奖项及表扬；不予续签或立即终止销售代表合同等。3 销售代表涉嫌严重违反本守则，安利（中国）有权在调查期间采取先期冻结业务权的措施，并将视最终的调查结果对其做出处理。4 销售代表在接到安利（中国）的处分通知后，如有意申请复查，须自处分函签具之日期起计的30天内，以书面形式向安利（中国）申请复查{收件单位：安利（中国）全国业务部营业守则组}，逾期公司保留不予受理的权利。 4.1 申请复查人须以书面形式提出申请，并应安利（中国）之要求提供相关证据材料。 4.2 复查结果包括维持、修正原有之处分决定，或由地区业务部重新展开调查。 4.3 复查期间，原处分决定依然有效。5 销售代表的配偶如有违反本守则或公司其它纪律及规章的行为，销售代表须承担连带责任，并接受公司之相应处分。对以任何形式规避安利（中国）营业守则约束之行为，一旦查实，安利（中国）将追究销售代表本人的违规责任。6 在开展业务的过程中，如销售代表因违反《直销管理条例》、《禁止传销条例》等相关国家法律、法规及安利（中国）制定的各项守则、制度和营运细则而危害安利（中国）利益的，安利（中国）依法保留追究和索赔的权利。 五、其它 1 本守则的最终解释权属于安利（中国）日用品有限公司。 2 安利（中国）可按市场情况及需要和国家政策的要求修订有关销售代表的各项纪律及规章制度，有关修订将通过《安利新姿》、《安利业务信息速递》等途径公布或其它方式通知销售代表，销售代表应自动接受并遵守该调整。 3 所有政策以安利（中国）公布的最新资料为准

安利是安达高集团旗下的子公司安达高旗下公司还包括捷星和捷通在北美安利做大的时候安利就组建了安达高集团，建立起来了自己的电子商务公司在网络上面继续进行直销，但是迄今为止是很失败的

好。根据查询开封安利达汽车部件官网显示，员工每个月基本工资在5000到6000，每个月都有绩效奖金并且缴纳五险一金、带薪年假、节日福利等。开封安利达绿色装配建筑有限公司（以下简称安利达公司）位于美丽的八朝古都开封，一直专注钢结构领域，是一家集设计、制造、安装、服务为一体，从事装配式住宅钢结构，钢网架、钢桁架，多高层钢结构和空间大跨度盒式钢结构四大建筑体系的专业承建商，是国家级高新技术企业、省级研发中心、技术中心。

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

pvgo不是传销，安利也不是。这个概念要搞清楚。以前，有部分诈骗人员将传销宣传为一种可以实现暴富机会的一种商业机会，所以后来统称非法传销。法规把所有的传销定为非法后。原来正规的传销公司将传销模式统一称之为直销模式。—— 所以，安利叫直销。而，pvgo是一种支持大学生创业的孵化模式。

我就经常向身边的人安利Holla Group/拉克沙，嘿嘿。我个人是通过HOLLA这个产品认识到Holla Group/拉克沙这个企业的，据我所知，2021年花房集团收购了Holla Group/拉克沙，两个企业都是在线娱乐领域的“出色选手”，相信他们的结合会给用户带来更多“新可能”。

我从来都没觉得安利好。用美国的配方给中国人吃。这本身就是不科学和不客观的。美国什么病发病率最高，冠心病和癌症。而中国什么病最多，是高血压和脑血栓。。。。完全不同的饮食习惯，饮食结构，和营养观念。我不知道为什么好多人都信他，因为他的奖金多，用钱来堵嘴，我周围有很多人都在做安利，肯定说好啊。但用过安利的，第一说贵，第二说宣传夸大。不可否认，安利的洗化用品不错，因为他们就是靠这个起家的，洗涤剂和牙膏或者说擦锅剂是世界通用的。但我不怎么认同她的保健品。不太好。而且功效夸大的很多，而且效果也很一般。性价比很低。悬崖勒马，回头是岸 ——致安利经营人员的一封公开信 当我俯在案前，凭着做人的良心，在写这封发自肺腑的公开信的时候，亲爱的朋友，此时此刻，你们在干着什么？ 也许，在某个大型会场，倾听某个钻石级的老师慷慨激昂的讲演。也许，在自办的家庭聚会上，为别人讲诱人的奖金制度。也许，正面对亲朋好友，不厌其烦的介绍纽崔来系列营养品、雅姿的眼影笔，伊姿的睫毛膏……。也许，在南下的列车里，北去的飞机上，在为发展你们各地的部门而辛勤的奔波……。 首先，钦佩你们的胆量与魄力，敢于选择安利作为你们一生的事业。其次，赞赏你们理想与目标，不想做平平庸庸的的俗人，想以安利为载体，抓住“财富第五波”，实现买房、买车、周游世界的梦想。可是，你们错了。错就错在被高额利益回报的承诺迷住了双眼，不能透过虚假的表面现象看清安利小则是损人利己，大则是经济侵略的本质。错就错在被安利的领导们用似是而非的所谓道理，偷换概念的所谓论据，断章取义的所谓经典，拉大旗，做虎皮的所谓光环清洗了你们的大脑，使你们丧失了自我，唯安利之为听，一方面成了受害者，充当了安利金字塔下的基石，为翡翠、钻石、皇冠大使们疯狂敛财而抛弃了做人的尊严，亵渎了人与人之间真挚的友谊利用亲情、友情、爱情为筹码拼命的推销产品。另一方面又成了害人者，为自己早日地成为银章、主任、翡翠、钻石而不择手段的发展下线，扩充部门，近而组成自己的团队，让广大新人（大多是挚爱亲朋）不断的填充在自己的脚下，使自己踩在别人的肩膀上在金字塔的底部不断攀升，实现发财暴富的梦想。 也许你会对我说：“你不了解安利，安利是经过国家三部委批准的合法的跨国企业。安利的主席温安洛是曾被（***）接见过的美国商会主席。安利每年给国家上缴巨额的税金。安利的营养品是中国体育代表团奥运会指定营养品。安利人温文尔雅，待人亲切。安利的奖金制度上过哈佛大学的讲义。安利有先进的企业文化。从事安利，可以辛苦一阵子，享受一辈子。安利不但可以使我成为百万富翁，也可以使我的子子孙孙永远是百万富翁。安利是世界上最最好的事业”。等等，等等，不一而足。 朋友，且慢，如果你肩膀上扛的还是你的脑袋的话，请让我们来就以下议题进行探讨，以理服人。 一、 安利真的合法吗 安利人总说自己合法，不错，安利（中国）在工商行政管理局有登记，是经过国家三部委批准的合法的跨国企业。但有登记的企业的经营就都是合法的吗？经过国家三部委批准的就是合法的吗？ 想想当年赖昌兴的厦门远华，想想中国第二富豪杨斌的欧亚集团，哪个不是在工商行政管理局有登记的？哪个不是经过国家三部委批准的？然而，赖昌兴以合法企业为掩盖，大兴走私之道。杨斌利用合法企业为掩盖，实施诈骗之实。 让我们来看安利： 1998年前，安利是臭名昭著的传销巨头。虚假的谎言，卑劣的骗术，曾经让多少人倾家荡产。 1998年后，国家为了维护国家整体和广大人民的利益，取缔了所有的传销公司，并颁布了一系列法规性文件，逼迫所有想在中国大陆赚钱的传销公司转变销售方式，必须遵守中国法律。这是国家主权的体现，是国家尊严的体现。然而安利又是怎样做的呢？让我们以法律、法规为蓝本，对安利的是否合法作一剖析。 1、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第二条明确指出：“转型企业不得将雇用的推销人员以部门、团队、小组等名目组成网络，从事营销活动。”而安利呢，恰恰是利用这种方式进行销售活动。比如，林刚钻石麾下有一个大团队，以下又有徐静、刘丽娟、王士鹏、等许多的小团队，小团队下又有如若干个部门，组成了一个又一个金字塔。 国家不让这样干，安利偏要这样干，与国家的政策、法规对着干的公司能是合法的吗？安利的朋友，请回答。 2、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第三条明确指出：“转型企业对雇用的推销人员只能按其个人直接推销给最终消费者的产品金额计提报酬，不得对推销人员以介绍加入等名目为由计提任何报酬。转型企业的销售管理人员必须是企业的正式员工。”而安利呢，鼓励其推销人员多多发展合作伙伴，下线越多， 上面的领导报酬越丰厚。什么4%的领导奖，什么年近40万元的翡翠奖，什么年近70万元的钻石奖，难道不是对推销人员以介绍加入等名目为由而计提的报酬吗。安利的朋友也许会说，他们拿领导奖，是因为他们在培养自己部门、团队的过程中付出了时间、电话费、差旅费、而领导奖是安利公司以奖金的形式为他们报销，那么请问，一个年收入70万元的钻石，睡两年大觉，什么也不干，只要它下面的团队继续推销，这位钻石的年收入即可达到300万元，这里的差价230万元从何而来？不是对推销人员以介绍加入等名目为由计提报酬又是什么？这样明目张胆的对抗国家法令的公司合法吗? 安利的朋友，请回答。 国家规定：“转型企业的销售管理人员必须是企业的正式员工。”而安利呢，什么营业主任、高级营业主任、又有哪一个是安利的正式员工？先入门的是后入门的天然领导，后入门的要想赚取更多的收入，就必须发展自己的部门（下线），然后成为他们的领导。这是对国家规定的公然的对抗，还是阳奉阴违？安利的朋友，请回答。 3、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第五条明确指出：“转型企业应当和雇佣的推销人员签订合同，合同中应注明推销人员所属的店铺，每个推销人员只能在一家店铺所在地、市辖区内从事推销活动，不得跨地区从事推销活动。”而安利呢？北京的推销人员，可以到西安发展部门。沈阳的推销人员，可以到长春发展部门。国外的，可以到国内发展部门。国内的，也可以到国外发展部门。真是跨国公司，真是全球经营，可就是没有把中华人民共和国的法律放在眼里，是在藐视中国法律的权威性，还是嘲笑中国执法人员的无能？或许就是说，与中国的法律公开对抗？安利的朋友，请回答。 4、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第六条明确指出：“转型企业不得雇用国家公务员、现役军人、全日制在校学生以及法律、法规规定不得兼职经商的其他人员从事推销活动。”而安利呢？真是不拘一格降人才。在安利的大大小小的会议上，国有企业的领导、党政机关的干部、学校的人民教师、现役的公安干警、在校的大、中专学生，人头攒动，热浪滚滚。每每这时，讲课的老师们也不无骄傲的宣称：安利的事业，吸引了各行各业的精英，足以证明，安利是世界上最好的事业。”可这些安利的骄子们，单单忽略了这一点，这种做法，践踏了中国的法律！伤害了具有良心的、真正的中国人的感情。 我们注意到，安利的老师们一再强调，从前作安利的人，大多是下岗工人、家庭妇女、无业游民居多。可现在作安利的人，政府高官、国企老总、军队首长、现役干警、大学教师、在校学生、私企老板、银行职员等无所不包扩。这些人社交圈子大，有人手眼通天，可利用手中的权利，推销产品，扩大部门，业绩上的快，是今后发展新人的重要对象。 安利大大小小的各级领导们明知国家的有关规定，却不遗余力地、千方百计的把各行各业的人拉入安利，这到底是什么行为，安利的朋友，请回答。 5、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十条明确指出：“转型企业推销人员的培训活动应当由转型企业统一组织、承担培训费用，并接受有关部门的检查、监督。培训活动的管理和讲授、辅导人员必须是转型企业的正式员工，不允许推销人员组织培训和从事管理活动。培训内容仅限于介绍与产品相关的知识、推销技巧和公司规章制度的解释，不得作夸大产品功能或贬低其它同类商品的宣传。每次培训的推销人员不得超过50人。”可安利呢？与之完全反其道而行之。 首先，参加安利的培训活动是要花钱的。小一点的聚会每人每次2至3元，大一点的聚会每人每次5至10元。如若赶上有国外回来的安利“海归派”的讲演，每人每次至少也得20至60元。 其次，安利培训活动的管理和讲授、辅导人员中，几乎见不到安利的正式员工。培训活动的管理和讲授、辅导人员大多是大团队的领导，有时也从其它团队请来业绩比较高的主任、钻石之类的人员来讲。所讲的内容、方式、甚至讲演风格也大多是大课听来小课讲，小课听来家庭聚会讲。你的上线，是你的老师。你如果有了下线，你就是他的老师。所以，只要是作安利，人人都是老师。 正式会议完毕之后，还要搞一个会后会，分享感受，互相鼓励，让安利的成员永远保持一成不变的狂热。 第三，在安利内部，任何人都可以组织培训活动。只要你有条件，有场地，安利的领导们双手欢迎，大力支持。既可以给你找老师，又可以亲临现场讲解。 第四，大会小会，分享产品知识是必不可少的。无非是抬高安利的产品，贬低其它同类商品。我想，安利的朋友们都有这样的经历，老师在台上，手里拿着两种清洗剂，说：这是安利的，这是什么什么猫的，经过一番操作，得出结论，安利的如何如何好，其他的如何如何不好。 第五，安利的聚会几乎天天有，大会上千人，中会几百人，小会几十人，少于50人的情况非常少，只有个别的家庭聚会才可能50人以下。 国家规定的第十条，被安利践踏怡尽，无以复加。 安利公司，根本没有把中国的法律放在眼里。是不是这样？安利的朋友，请回答。 6、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十一条明确指出：“转型企业的推销人员应当按照有关规定从事推销活动，转型企业对推销人员在从事本企业产品推销中的违法违规行为承担责任。”可安利呢？一方面号召、鼓励、纵容下属从事与国家有关规定相违背的活动，可当国家有关执法机构对安利的违法活动进行取缔，对违法人员进行羁押的时候，安利的领导又把其责任推给其下属。请看下面转载的这个真实的事实： 《江苏李磊被捕事件》 4个月前，当李磊走出看守所时感到从未有过的轻松。 而之后的这4个月，又让李磊觉得特别郁闷，他一直在求解一个问题：自己完全按照安利公司内部规定的方式开展业务，发展自己的人员，怎么突然之间就成了传销，还为自己带来了“牢狱”之灾，而且还为之倾家荡产。 纳闷的李磊四处奔波，想了解一个真实的安利。 李磊是江苏邳州市河运镇的居民。从1999年8月29日经人介绍加入安利，李磊说他已经为“安利事业奋斗了3年多”。 短短1年的时间，李磊在安利已经做到了“银章“级别。 就在李磊准备为“一生的事业大干一场，争取上金章或翡翠”的时候，厄运打破了李磊的“雄心壮志”。 2001年10月一天，李磊带领团队正在家里“聚会”时，被人举报。 随即，李磊等人被带回邳州市工商局调查接受调查，所有安利产品及相关的资料被查封。 “在工商局，我如实汇报了安利的奖金制度和操作方式，因为我相信，安利公司是合法的，自己也是严格按照公司的制度开展业务，这些培训也是从公司学来的，如实讲不会有什么问题”，李磊说，但事后的结果让他感到很“意外”。 最后，李磊、朱竞、胥富强、王奎玲、刘允辉、尚飞等人的行为邳州市工商局确认为涉嫌传销。并被处以罚款，产品被没收。 李磊说：“事件发生后，我们将情况向南京分公司经理高晓明、涉外处陈主任作了汇报，希望公司出面解决，而公司的答复是我们自己造成，我们错在哪儿？工商局处理的依据是我们的奖金制度、发展网络、扩大人员、发展下线及没有店铺，可这些都是安利公司知道并同意我们这样做的，怎么一出事，公司就把一切的责任推得干干净净。” 李磊称，公司不管，事情只有靠自己去解决，在此事暂时了结之后，他和他的团队继续按原来的方式做“安利事业”。 这样的日子让李磊等人又相安无事的走过了1年多，而安利公司对李磊的“供货”也从未停止，也未停止李磊发展其他人。 变故发生在2003年5月，邳州市工商局将李磊等人的案子移交到了邳州市公安局经侦大队。 6月，李磊、朱竞、胥富强、王奎玲等10余人被警方传讯。传讯当晚，警方以“非法经营罪”将李磊刑拘并关进了邳州看守所。 当晚，李磊的爱人及李的“上线”以共同的名义写了一封《致安利公司华东区黄总的一封信》，表述了李磊当前的处境，希望公司出面想办法解决。 李磊被刑拘的第二天，安利南京公司经理高晓明赶到了邳州。 “公司方面再次将责任推在我的身上，没做什么工作就走了”，李磊说，被刑事拘留18天后，他交纳3万多元办理了取保候审手续。12月5日，邳州市公安局经侦大队丁建华警官接受了记者的采访，丁说：”李磊的案件是工商局移交过来的，当时工商局已经对李磊的案子定性，就是无店铺经营进行传销活动，公安局依据国务院关于‘打传‘的规定，对李磊实行了刑事拘留，最后鉴于李磊对社会的危害性不大，对其进行了取保候审，如果李磊1年内不犯同样的事，1年后将予以解除。目前，还无法查到李磊的行为是属于公司行为。” 李磊称，从看守所出来后，他先后找过安利徐州公司经理黄河、南京公司经理高晓明，希望公司能从经济上予一定支助。“他们告诉我，你去找你的老师（上线，已经做到了钻石）吧，他很有钱的，然后我去找我的老师，老师告诉我：李磊呀，你把这事情忘了吧，这是上帝给你的功课，我也是上帝的工具，你出去接着做吧。”李磊说，面对他们的回答，他感到了一种莫名的悲哀。 然后，李磊一再要求安利公司解决此事。李说：“当时高晓明和黄河承诺，在今后的业务中给我更多的支持，包括在各地举办会议。此后，公司叫我继续开展业务，上线通知我参加各种培训会议，今年11月2，我还前往济南参加了一个4000人的会议。” 李磊透露，在他出事后，高晓明曾在徐州的一宾馆召开了银章级别的会议，在会上，高要求大家做安利的胆子不要太大了，安利的奖金制度不能拿到工商局去讲，否则后果自负。 转载到此结束。安利的朋友，看了这篇文章，你有何感想？安利太不仁义了吧。 国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十三条明确指出：“对转型企业的违法违规行为由工商行政管理机关及据国家管理规定予以查处。”安利的朋友，一旦李磊的遭遇落到你的身上，你将作何感想？ 通过这一个个铁的事实，可以证明，安利在1998年后，所谓的转变销售方式，只不过是蒙蔽zgzf的一个权宜之计。无时无刻不在与zgzf玩弄耗子与猫的游戏。安利公司，为了在中国的土地上谋取最大的暴利，根本没有把中国的法律放在眼里。单从安利公司的这一所作所为，安利公司是否合法，其答案不就昭然若揭了吗。 二、 对安利，为什么有人趋之若鹜 既然安利的违法、违规行为这样的露骨，为什么还有人对他情有独钟？回答只有一句话 —— 暴利的诱惑。 “有钱能使鬼推磨”、“人为财死，鸟为食亡”、“重赏之下必有勇夫”，君不见，在现代中国的大地上，在暴利的驱使下，有人杀人越货，有人拦路抢劫，有人制毒贩毒，有人走私贩私。在安利各级领导们巧如舌簧的诱导下，为了快速致富，投身安利也就不足为奇了。 安利的领导们不是这样的教诲你吗：“不需要你投资，不需要你担风险。只你要把日用品换一个牌子，再投入一点时间，就可以加入安利。只要你肯做，做到翡翠，年收入40万。做到钻石，年收入70万。做到行政钻石，年收入100万。你可以买豪宅，你可以买名车，你可以把孩子送到国外接受最好的教育，你可以让你的父母幸福的颐养天年。如果你的部门多了，业绩上来了，你即使不干，你的财源也会滚滚而来。你可以周游世界，你可以尽情享受人生。即使你死了，你的这份财富也会被你的子孙所继承，永不枯竭，子子孙孙,无穷匮也。”一幅多么美妙的蓝图，又有谁能不为之动心呢？喏大一个馅饼掉在了你的头上，你焉能不晕呢？ 你真的不需要投资吗？否！ 安利人讲，要每会必到。可除了家庭聚会之外，进会场是要花钱的，难道这不是投资吗？ 会议之后每每还要进行一下聚餐，安利人实行的事AA制，无论你是男是女，是老是少，在安利中做到了什么级别，是否有业绩，统统要掏钱买单，难道这不是投资吗？ 安利人讲，作安利，一定要首先使用安利的产品，这样才能对其他人施加影响。可使用安利的产品，要比其他品牌的产品要贵许多许多，这多出来的部分难道不是投资吗？ 安利的营销人员为了上业绩，凑足8400、16800、70000，不惜重金，囤购货物，占用大量资金，难道这不是投资吗？ 安利组织的会议不单单在你的当地召开，外区、外市、外省的会议也连连不断，你如果要去，差旅、食宿，哪一样不需要花钱？难道这不是投资吗？ 这里所说的投资，只是指的钱。可比金钱还要宝贵的东西你又投入了多少？ 作安利的人都知道，单靠个人的努力，别说做到钻石，就是做到银章也非常非常的难。要想做大，要想发财，必须大力发展下线，然后让下线接着发展下线。你所发展的下线，就是你的团队。于是，你就成了这个小金字塔的塔尖。你就可以从他们的销售额中得到好处。如果你的部门中有一个月销售额达到70000元，你什么也不用干，就可以从他们身上得到4%的领导奖2800元。如果你的团队中有6个DD（一年中有6个月的销售额达到70000，而且有3个月连续），你就变成了钻石，年收入就可达40万元。 为此，你就千方百计的发展下线，你的亲戚、你的朋友、你的同事、你的领导、你的下属、你的老师、你的学生……，总之，你所认识的一切人，都是你的发展目标。不顾他们的反感，不顾他们的鄙视，顶着他们的白眼，你喋喋不休，你不厌其烦。依仗着亲情、友情和面子，有人被迫着和你去听几堂课，有人用了一些安利的产品，也有人把你视为洪水猛兽，敬而远之，躲而逃之。于是，你在他们的眼中，成了见利忘义的小人，成了唯利是图的市侩。 把你的人格、你的尊严、你的亲情、友情和爱情都投进去了，难道这不是投资吗？ 你真的没有风险吗？否！ 且看安利的风险： 1、做安利的人主要有两种，一种是以安利为职业，全身心地投入，把身家性命全部压在了安利的身上，想以安利为载体，发家致富，耀祖光宗。一种是以安利为“备胎”,兼职作安利，一旦自身的事业不尽如人意，也好有个退路。可你们是否想到，安利是一家美国的公司，要想进入中国的市场，必须要遵守中国的法律。中国是一个主权国家，决不允许任何外国公司侵犯中国的主权，践踏中国的法律。安利公司在中国的高层领导，虽然把自己打扮得奉公守法，但因其运作模式的局限，它必须要靠拉人头，搞团队，靠金字塔式的奖金制度去利诱千千万万的人为他谋取更大的利益。他的所作所为已经证明，安利在合法外衣的掩盖下，每天都在干着与中国法律相悖的勾当。对安利在中国各地的过火行为，工商管理部门和司法机关从来没有间断过限制、管理和取缔。对安利公司给中国社会带来的负面影响，各大媒体也从来没有间断过给以报道和揭露。可以设想，一旦《直销法》出台，对安利的违法违规行为予以取缔，像1998年那样，搞得安利树倒猢狲散，使安利的大厦轰然崩塌，什么金章银章，什么翡翠钻石，一切努力付之东流，一切积累化为乌有，辛苦一阵子，享受一辈子的美梦变成一枕黄粱，如到那时是否哭之晚矣？ 2、安利公司早已有令，2004年4月1日以后，停止发展经销商。可全国各地的安利人员依然我行我素，照旧是天天开会培训，照旧是时时发展新人，试问：如果4月1日以后进入安利，课业听了，货也卖了，业绩也有了，可就是得不到经销商的资格，没有卡，不能继续发展下线，不能得到应有的回报，不能园发财的美梦，朋友，如果是这样，对你的亲朋好友，你将如面对？你不怕你的下线找你理论，找你闹事，找你骂娘吗？你不怕这些人说你重财轻友，六亲不认，丧尽天良吗？你的脸面、你的诚信、你做人的资本都没有了，这，难道还不是安利的风险吗？ 安利的一些上层人物，在中国的直销法即将出台之际，近似于疯狂的发展新人，选择所谓翡翠的苗子、钻石的种子，为这些人打气壮胆，鼓励他们破釜沉舟，背水一战，说是让他们抓住最后的机会，踏上安利快速发展的末班车，这究竟是意欲何为？说穿了，就是他们已经看到了zgzf已经对包括安利这样的传销公司对中国社会所造成的负面影响开始关注，即将通过立法对这些现象进行彻底的调整，想在有关法律出台之前的有限时间内，加大金字塔的底盘，在国家禁止这样的传销之后，凭借现在打下的基础，安安稳稳拿安利的领导奖金，逍逍遥遥吃安利的世纪花红，继续过着不劳而获，奢侈豪华的日子。而那些广大的金字塔底层的千千万万的下线们，却只能眼看着那些平时他们所尊敬的老师们穿着自己辛辛苦苦为他们所作的嫁衣裳，飘然而去，全然不顾自己的成功美梦化作泡影。 朋友，也许到那时，你才会感到，做安利的风险，真是太大了。 三、 安利，真的是“自己的事业”吗？ 安利大大小小的领导总是讲，安利是自己的事业。在一次又一次的会上，他们老是重复一个问题： “你做安利吗？” “不做。” “你想成功吗？” “想。” “安利能让你成功，你做吗？” “做。” 你认可了，他们又讲：安利是世界上最好的事业，不像官场，勾心斗角；不像生意场，尔虞我诈。安利给每个人以平等的机会，只要你努力，你就会成功。在安利这个环境中，每个人都在为自己而干，安利 — 自己的事业。 在他们的嘴里，安利好的无以复加，安利的大大小小的领导们，每个人都是救世主，每个人都是观世音。他们要在中国打造上百万个“百万富翁”，他们要让在一切传统行业上不顺心、不如意的人在安利这个环境中实现出人头地，飞黄腾达的梦想。好像如果真的全国人民都按着他们的要求去做安利，中国就会提前进入小康社会。 他们不厌其烦的邀约你参加安利的培训会，他们不知疲倦的教你如何发展合作伙伴，他们给你上台演讲的机会，他们为你狂热的鼓掌，他们也和其他安利的人员一样管你叫老师，他们让你感到在安利这样一个环境中受到了尊重，他们让你为安利而折服的五体投地，他们让你为安利而感动得痛哭流涕。 他们为什么要这样做？真是为了你好吗？安利，真是自己的事业吗？

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同事关系。依依美人团和安利都是抖音平台的视频发布者，他们经常在一拍摄视频，主要拍摄的视频是跳舞视频，他们都隶属于东方时代网络传媒股份有限公司，是同事关系。

安利 蜚声海内外的大型日用消费品生产及销售商——美国安利公司位于美国密执安州的一个小镇——亚达城。1959年，年仅20余岁的创始人杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步，凭借一种既环保又多用途的产品和锲而不舍的努力，他们共同走过了40多年的风雨历程。40多年来，安利积极致力于提高消费者的生活品质，并在服务消费者的同时实 现了自身的飞速发展。 40多年的历史见证了安利的成功，也见证了两个家族两代人共同合作创业的历程。目前，公司由第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生共同执掌。在2002年11月著名财经杂志《福布斯》（Forbes）全美最大500家私人企业排名中，以45亿美元的业绩位列第27位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利位列第104位。2000年，公司将安利（Amway）、捷星（Quixtar）和捷通（Access Business Group）合并成为安达高公司（Alticor Inc.）。公司业务已遍及世界80多个国家和地区。公司产品发展为五大系列450多种，涵盖了纽崔莱®营养保健食品、雅姿®美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。安利通过遍布全球的营销人员把公司的优质产品和服务推广到世界的各个角落。目前，公司全球员工超过6,000人，营销人员达330万名。 安利产品之所以在世界各地均获得消费者的青睐，有赖于安利研发中心对产品质量的精益求精。安利在全球设有97个实验室，聘有570多名专业技术人员，单在亚达城总部就设有57所具备顶尖仪器与技术的实验室，延聘450名科研专家及技术人员。安利现拥有525项专利，另有319项正在申请中。安利的研究成果多次在国际学术界获奖，包括：1994年凭安利净水器荣获塑胶工程学会颁发的"国际杰出塑料消费品奖"；1996年藉在科研方面的成就，荣获国际成就促进学会颁发的"杰出表现奖"；1997年藉在教育社会大众防止皮肤癌方面所做的贡献，荣获美国皮肤专科学院颁发的“金三角奖”，等等。安利认为，合理运用自然资源和爱护自然环境是每个企业公民的责任。作为世界知名的跨国企业，安利一直积极以实际行动在世界各地倡导珍惜和爱护自然环境，并将这种精神贯彻到自身的产品生产之中。安利的第一种产品乐新即具有生物降解性，可分解为二氧化碳和水，保护河流和湖泊；安利大多家居护理用品均采用浓缩配方，以减少包装废料；安利旗下的纽崔莱营养食品公司拥有3000多公顷的农场，均采用生态方法种植天然的原材料。 此外，安利还积极参与各项环保活动，倡导环保理念，并因此获得多项表彰，包括：1989年荣获联合国颁发的"环境保护成就奖"；1991年荣获美国国家野生动物协会颁发的"生态保护成就奖"；1997年荣获雨林联盟颁发的"绿色地球奖"，等等。 安利还积极致力于直销业在世界各地的健康发展，公司在全球很多国家和地区都是当地直销协会的会员之一，德·狄维士先生现为美国直销协会董事会成员，美国安达高公司前任总裁狄克·狄维士先生现任世界直销协会联盟主席。 安利在广州的生产基地！ 安利（中国）工厂主要的生产设备均从美国和欧洲等地原装进口， 具有先进的生产技术水平。此外安利还不断投入庞大资金，增添生产设施，扩大生产规模。 随着耗资1330万美元的第二期扩建工程于1998年年底竣工，安利工厂将引进多条生产线，生产种类更多的安利优质产品， 包括雅姿*美容护肤品及纽崔莱*营养补充食品。工厂采用全自动化多重处理程序来净化生产用水，包括加氯杀菌、活性碳过滤质检实验室配备精密仪器，严格检测原料、半成品、成品、包装材料等，确保产品质量。 为保护天然资源，工厂自设废水处理系统，有效净化生产过程中排放出来的废水。 在刚过去的3月份，美国安利亚太区有限公司正式宣布追加投资2100万美元，用于增添化妆品及营养食品的生产线，以符合国家对转型企业必须销售本企业生产产品的规 定。 安利充分了解产品是营销人员事业的支柱，所以在转型复业后短短数个月内，即作出增加投资的决定，因为唯有如此方能为营销人员的安利事业注入新的动力。 随着安利广州工厂第二期厂房的落成及生产设备的增加，安利将于1999及2000年陆续推出全线雅姿化妆护肤品及多种纽崔莱的维生素及矿物质补充食品，其中在1999年计划推出的有：纽崔莱天然B族维生素片、复合维生素C片、钙镁片、维生素E及乙种胡萝卜素和雅姿美白精华素、保湿面膜、洁净面膜、微粒磨砂霜及唇膏系列；在2000年计划推出的有：雅姿彩妆系列、美白护理系列、抗衰老系列及纽崔莱多种维生素/ 矿物质营养片。 新产品的陆续上市为营销人员提供了拓展顾客群及提升业绩的契机。对于原有的顾客，营销人员可以推荐他们尝试新上市的产品；对于未用过安利产品的朋友，营销人员可利用多元化的产品争取他们成为安利的顾客，令安利生意更上一层楼。安利（中国）在广州经济技术开发区设有占地近5．8万平方米的现代化生产基地，首期工程于1995年年初建成投产，主要生产家居护理用品和个人护理用品。投产未及一，安利工厂即获得ISO9002国际质量认证，是国内日化行业中首家获此殊荣的厂家。 保洁 始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。1999-2000财政年度，公司全年销售额为399.5亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁公司全球雇员超过11万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销140多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。 [编辑]宝洁公司发展历程 1837年并不是创业的黄金时间。虽然辛辛那提是一个繁华的商业中心，但是当时的美国正遭受金融危机的冲击。全国有成百上千的银行倒闭，经济危机笼罩着这个国家。 然而，PROCTER和GAMBLE这两位创始人依然决定开创自己的事业。他们更关注于如何与城内的另外14家肥皂和蜡烛制造商一比高低，而不是那场席卷全国的金融风暴。他们的镇定充分显示出他们对商业所具有的长远规划策略：一种后来成为宝洁公司标志的经营策略。 例如，在19世纪50年代，尽管谣传内战在即，他们毅然开设一家新厂，扩大生产力，以支持不断扩展的业务需求.后来，他们又成为美国首批推出利润分享制度的公司以及行业内首批投资研究实验室的公司。到1890年，宝洁已经具有几百万美元的资产。然而宝洁并不满足于现状，依然放眼未来。虽然英格兰移民威廉.波克特(WILLIAM PROCTER)与爱尔兰移民詹姆斯.甘保(JAMES -GAMBLE)一心要往美国西部寻求发展机会，但都因客观原因在辛辛那提市住下了。威廉开始从事制造蜡烛的生意，詹姆士开始学习制造蜡烛。如果不是因为他们凑巧娶了两姐妹，这两个人也许永远也不会走到一起。他们的岳父说服两个女婿成为合伙人。 1837年4月12日，他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8月22日，两方各出资3，596.47美元，正式确立合作关系，并于10月31日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。“星月争辉”标志在19世纪50年代成为公司非正式的商标。到了60年代，星月标志出现在所有公司产品以及来往文件上。由于电灯的发明和使用，公司在20世纪20年代终止生产蜡烛。 在公司创立二十二年后，宝洁年销售额首次超过1百万美元，公司员工发展为八十人。 创始人的儿子： JAMES NORRIS ， GAMBLE和一位化剂师，共同开发出一种质量与进口的橄榄香皂一样，而价格适中，颜色洁白的香皂。另一位创始人的儿子：HARLEY PROCTER为这种香皂取名为“象牙”皂。这个名字很能体现这种香皂纯白，温和以及耐用的特性。1882年宝洁公司首次投资11，000美金以印刷广告在全国促销Ivory(象牙)香皂。通过一份名为“独立”的周刊，象牙皂纯白温和以及可飘浮于水面的特性被广为宣传。 1885年 P&G首创周六下午不用上班而员工仍可支薪的福利措施。1886年，Ivorydale工厂投产，工厂的设计融合了当时最先进的技术，并同时注重员工工作环境的舒适，这在当时是很罕见的。 1887 年，宝洁首创美国最早的利润分享制度，员工们在该年的十月欢庆第一个分红配息日。 1890-1945年 创新与发展。1890年，宝洁公司共销售包括象牙皂在内的30多种不同类型的肥皂。极具创意的广告，包括在全国性杂志上刊登的彩色广告使更多的消费者认识宝洁产品，对宝洁香皂的需求日益增长。公司开始在辛辛那提以外设立工厂，首先在堪萨斯州的堪萨斯城设立工厂。接着又在美国以外设立工厂。美国境外的第一个工厂设在加拿大的安大略省。 宝洁首先是一家研究与开发公司。宝洁公司很早就意识到技术先进性对开发新产品、改进原有产品的重要性。1995年10月18日，美国总统克林顿授予宝洁公司国家技术奖章。这是美国为技术成果卓著者所颁发的最高奖励。这个奖章充分肯定了宝洁公司在不断创新，改善世界各地 亿万消费者生活质量方面所作出的杰出贡献。在获奖证书中着重提到了宝洁的六项创 新产品：二合一洗发水、超强保护型妇女卫生巾、去牙垢牙膏、人造纤维餐巾、带活性漂白剂的洗涤剂、超薄纸尿片。 1890年，宝洁公司在辛辛那提的IVORYDALE厂建立了一个分析实验室，研究如何改进肥皂的生产工艺。它是美国历史上由公司建立的最早的实验室之一。对研究和产品开发的不懈追求 带来了公司历史上大量的创新产品。除上面提到的六项获得国家技术奖章的产品外， 宝洁的创新产品还有很多。正如宝洁公司董事长白波先生所说：“研究与开发是公司业务的生命线”。 公司的研究实验室和工厂一样繁忙。新产品一个接一个地诞生。象牙皂片：一种洗衣和洗碗碟用的片状肥皂；CHIPSO： 第一种专为洗衣机设计的肥皂；以及CRISCO－改变美国人烹调方式的第一种全植物性烘焙油。 也许更重要的是，所有这些创新产品都是基于对消费者需求的深入了解。公司以领先的市场调研方法研究市场，研究消费者。 宝洁的营销策略同样具有开创性，包括在电台赞助播出“肥皂剧”，派发产品试用装，以及促销奖金等。 1945年，宝洁公司已经成为一家近3.5亿美金的大公司。宝洁产品在美国和加拿大广受欢迎。同时公司通过收购英格兰的Thomas Hedley有限公司，开始拓展海外业务。通过108年的努力，宝洁为迅猛的发展奠定了扎实的基础。 1890年， 宝洁在Ivorydale工厂建立了一个分析实验室，研究及改进肥皂制造工艺，这是美国工业史上最早的产品开发研究实验室之一。1892宝洁正式实施员工认购公司股份制度。1896年 公司聘请当时著名的艺术家设计制作“象牙”女士及“象牙”宝宝形象，以吸引公众注意力，这成为历史上肥皂制造商所作的第一个彩色印刷广告。 1904为了满足日益增长的国内市场需求，宝洁开始在辛辛那提以外设厂。1911宝洁推出首创的纯植物性烘焙油Crisco。Crisco向消费者提供了比动物性油脂更健康且更经济实惠的烹调选择。 1915宝洁首次在美国以外建立生产设施：加拿大生产厂拥有75名员工，生产象牙香皂及Crisco烘焙油。宝洁实施全国性的病残退休保险制度。 1917－1918 宝洁开始积极招聘研究人员，并首创一天八小时工作制。 1919 公司章程内加入“公司与员工的利益休戚相关”的条款。 1919－1920 批发商季度性购买宝洁产品导致生产需求的不稳定以及工厂的裁员。宝洁因此宣布实施新措施：直接向零售商销售产品，并雇佣了450名销售人员。这一改变使生产稳定，减少了裁员，同时改变了杂货店行业的运作方式。 1923年宝洁尝试采用新的传播媒介－电台广播。公司以Crisco名义赞助全国性烹调节目，成为首创使用电台广告的公司之一。 1924年，宝洁成立市场调查部门，研究消费者的喜好以及购买习惯，这是工业史上最早的市场研究部门之一。1926年， 宝洁继象牙香皂后又推出Camay香皂，公司拥有两个存在竞争的品牌，这是品牌管理系统的雏形。1930年 宝洁在英国购买了Thomas Hedley有限公司，建立第一个海外分支机构。Fairy香皂是Thomas Hedley公司的主要产品。 1931宝洁的品牌管理系统萌芽于二十年代末。到1931年，公司创立了专门的市场营销机构，由一组专门人员负责某一品牌的管理，而品牌之间存在竞争。这一系统使每一品牌都具有独立的市场营销策略，至此,宝洁的品牌管理系统正式诞生。 1933年 由宝洁赞助播出的电台系列剧“Ma Perkins”在全国播出，大受欢迎。公司于是赞助播出更多的“肥皂剧”。“肥皂剧”的忠实听众也同时成为宝洁产品的忠实用户。宝洁首创每周五天工作制。宝洁率先推出人工合成洗衣粉Dreft。这一洗涤用品技术的新发展带动了整个洗涤技术的革命。1934宝洁推出Drene： 第一种合成洗发香波，开始进军洗发护发产品市场。 1935年宝洁购买了菲律宾制造公司，在远东地区建立第一个运作机构，向国际化大公司发展。1937年 宝洁创立一百周年纪念，年销售额达到二亿三千万美元。 电视在美国推出仅5个月后，宝洁就推出它的第一个电视广告（象牙香皂），在电视首次转播的棒球比赛过程中播出。 1945-1980 崭新的领域 迅猛的发展 1946年，宝洁公司推出汰渍。这是公司继象牙皂后推出的最重要的新产品。汰渍比当时市场上的同类产品性能优越得多，因此很快就大获成功。它的成功为公司积累了进军新产品系列以及新市场所需的资金。在汰渍推出后的几年里，宝洁开拓了很多新的产品领域。第一支含氟牙膏佳洁士得到美国牙防协会首例认证，很快就成为首屈一指的牙膏品牌。 公司的纸浆制造工艺促进了纸巾等纸制品的发展。宝洁发明了可抛弃性的婴儿纸尿片，在1961年推出帮宝适。 公司原有业务的实力不断加强，同时开始进军食品和饮料市场－最重要的举措是于1961收购了Folger"s咖啡，推出第一种织物柔顺剂－Downy。然而，最重要的还是公司对拓展全球业务的高度重视。宝洁开始在墨西哥，欧洲和日本设立分公司。到1980年，宝洁公司在全世界23个国家开展业务，销售额直逼110亿美金，利润比1945年增长了35倍。 1946年“洗衣奇迹”----Tide(汰渍)推出。在试销一年后，在美国各地正式推出，汰渍采用了新的配方，洗涤效果比当时市场上所有其它产品都好。卓越的洗涤效果及合理的价格使汰渍于1950年成为美国第一的洗衣粉品牌。公司另外推出了Prell洗发香波，个人健康护理用品系列开始不断发展。 1948年，宝洁在墨西哥建立了在拉丁美洲的第一间公司。公司成立了国际分部，管理公司日益壮大的国际业务。1952年宝洁在辛辛那提市成立了一个全新研究中心，这是公司第一个专门从事未来技术开发工作的研究中心。 1954年宝洁在法国马赛租用了一个洗衣粉生产工厂，开始发展在欧洲大陆的生意。1955年宝洁推出佳洁士牙膏，这是第一种含氟并经临床证实能预防龋齿的牙膏。1957年宝洁收购制造纸巾及卫生巾的Charmin Paper Milk公司，正式进入消费性纸品生意。1960美国牙防协会确认“佳洁士”是“防龋牙膏”，佳洁士的销售突飞猛进。宝洁在德国法兰克福设立办事处，雇佣15名员工。三年后，德国的第一家工厂投产。宝洁推出公司第一种织物柔顺剂：液态Downy。1961年 宝洁首创的全新产品： 婴儿纸尿片“帮宝适”推出。公司在中东的沙特阿拉伯开设分公司。1963 年，宝洁收购了J.A. Folger & Co.公司，进军咖啡市场。欧洲技术中心在布鲁塞尔落成。1972 年， 公司研究人员发现了如何把柔顺剂加入一块无纺布内，从而可在干衣机里使衣物柔顺。这一研究的成果就是Bounce品牌的推出。它迅即成为仅次于Downy品牌的第二大织物柔顺剂。1973年，宝洁收购了日本Nippon Sunhome公司，开始在日本制造并销售公司产品....(太多提交不到,只能这样了.抱歉)

　　大家都知道吧，现在我们的生活水平普遍提高，从家庭装修方面就可以看得出来，如今的年轻人结婚都得买房，买了房就得装修，那么在众多的装修材料中，大家认为什么东西最重要呢?小编认为最重要的是门了，因为有了门一个家庭就有了安全的保障，那么大家知道市场哪些品牌的木门最有名吗?今天小编就给大家介绍几个比较知名的木门品牌吧!　　实木门十大品牌排名一：美心　　美心门是市场上非常知名的产品，美心门的市场份额很大，广泛使用于家庭、办公场所、酒店、餐馆等等，它的产品可以说已经进入了各个行业各家各户当中，很受消费者欢迎，是中国驰名商标，中国名牌产品。　　实木门十大品牌排名二：TATA门业　　TATA门业有很高的知名度，也是中国最早致力于成品居室门研发生产的专业企业之一，专业化程度非常高，而且年产量也非常大，有很强的市场竞争力。　　实木门十大品牌排名三：梦天　　梦天是中国木门行业领先企业，不仅企业实力十分雄厚，而且品牌竞争力也非常强，梦天从1989年创立到现在，虽然企业历史并不久，但它已经占据了很广的市场，产品也得到了消费者认可。　　实木门十大品牌排名四：尚品本色　　尚品本色是中国木门30强，中国驰名商标，同时也是中国木门协会副会长单位，在行业中地位斐然，可以说是木门行业中领军企业。　　实木门十大品牌排名五：3D木门　　3D木门是东北三省最具影响力家居品牌，也是辽宁省著名商标，绿色环保品牌，在业内享有很高荣誉，3D木门以东北为依托，销售网络辐射全国，市场占有率非常高。　　实木门十大品牌排名六：尚佰木门　　安徽尚佰木业有限公司被认为是木门行业首家十年质保示范单位，不仅产品品质高，而且商品售后服务也做得十分全面，其木门产品设计很有特点个性，深得消费者喜爱。　　　　实木门十大品牌排名七：华鹤　　华鹤的知名度就相当高，华鹤不仅是木门十大品牌，在家具行业中，华鹤仍然能够登上十大品牌排行榜，作为黑龙江的知名品牌，华鹤在家居行业的发展十分惊人。　　实木门十大品牌排名八：罗兰Roland　　罗兰的产品非常丰富，木门、移门、衣柜、衣帽间、书柜等等商品，罗兰都有生产;罗兰是佛山市南海罗兰家居制品有限公司旗下品牌，行业知名度高，市场竞争力强，得到了消费者的认可。　　实木门十大品牌排名九：冠牛　　冠牛是深圳市冠牛木业有限公司的品牌，在行业中有很高的知名度，冠牛公司是一家自主创新型企业，中国木门30强企业，企业实力十分雄厚。　　实木门十大品牌排名十：好太太名门　　好太太是意大利的经典名牌，在门产品行业中，好太太有很高的知名度，特别是好太太室内门更是享誉国内外，市场上十分畅销。　　以上就是目前市场上最为出名的十大木门品牌了，它们各有各的优势，各有各的特点，不过有一点可以保证，它们的质量是完全值得信任的，这是多年积累起来的品牌信誉，所以它们唯一能做的就是在现在的基础之上继续努力，争取有更大的突破，赢得更多的市场份额，当然木门只是众多装修材料的其中之一，所以我们应该增加对它们的了解，以后肯定能用的上。作者：roland木门链接：https://www.zhihu.com/question/22229110/answer/279167117来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。1、梦天木门：浙江梦天木业有限公司2、美心木门：重庆美心集团3、罗兰木门：佛山市南海罗兰家居制品有限公司4、TATA木门：北京闼闼饰佳工贸有限公司5、楷模木门：北京恒嘉木业有限责任公司6、千川木门：成都千川木业有限公司7、华鹤木门：华鹤集团有限公司8、富煌木门：安徽富煌钢构股份有限公司9、金迪木门：浙江金迪门业有限公司10、尚佰木门：安徽尚佰木业有限公司11、大自然豪门：大自然集团控股有限公司12、润成创展：广东润成创展木业有限公司13、盼盼木门：盼盼安居股份有限公司14、春天门业：中国春天集团有限公司15、好太太木门：江苏好太太家居装饰有限公司16、广千木门：山西广千木业有限公司17、欧派木门：江山欧派门业股份有限公司18、孟氏木门：山西孟氏实业有限公司19、3D木门：蓝白木业集团20、冠牛木门：深圳市冠牛木业有限公司21、群星木门：重庆星星套装门有限责任公司22、万家园：淄博万家园木业有限公司23、大富豪木门：浙江大富豪工贸有限公司24、开开木门：浙江美诺工贸有限公司25、三和木门：黑龙江三和木业(集团)有限公司26、红塔木门：昆明红塔木业有限公司27、金宝莱木门：厦门金宝莱整体家居有限公司28、华日家居：廊坊华日家具股份有限公司29、恩派木门：浙江江山恩派木业有限公司30、金凯木门：浙江金凯门业有限责任公司

安徽安利材料科技股份有限公司成立于1994年07月12日，法定代表人：姚和平，注册资本：21,698.7元，地址位于安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园拓展区（繁华大道与创新大道交叉口）。公司经营状况：安徽安利材料科技股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位7个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息53条，涉及“股权质押”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

西安利君精华药业有限责任公司是利君集团的核心层企业，是由原西安制药厂一分厂改制而来，总资产2600万元，现有员工400多人，主要生产片剂、硬胶囊剂、栓剂、凝胶剂4种制剂产品和甲芬那酸、醋酸钠、氯化钙、氯化钠、 氯化钾、水飞蓟素6种原料药产品，共两大类20多品种，2004年6月28日已顺利通过GMP认证。http://www.xaljjh.com/

真假牙膏识别牙膏质量的鉴别1)看稀稠度：如果挤时费力或特别稀湿，不成圆状，说明质量已发生变化。 2)看色泽：应洁白，叶绿素牙膏应呈淡绿色。如出现黑色，可能是铅质软管内壁的锡层不匀或太薄，挤压时膏体接触了铅层。变黑的牙膏含有铅质，对人体有害，用久会慢性中毒。 3)看有无过硬颗粒：将少许牙膏涂抹在玻璃上，用手指摊均捺压，看有无过硬的颗粒，如有会在刷牙时划伤牙。 4)看有无渗水现象：挤点牙膏放在毛边纸上，用手指均匀摊开，看纸的反面有无渗水。质好牙膏渗水很少。 5)看管体：软管要挺直，无皱折，管尾电焊的齿纹要整齐，没有穿洞或破裂的地方。 此外，泡沫多少不能决定洁齿的效果。（八十）草珊瑚牙膏真假（仿）鉴别?一、鉴定真伪总的原则应与真品仔细比较：?1、从大包装箱、支盒、牙膏管三方面比较；?2、从牙膏的膏体颜色、香味、口感等方面比较。?二、真假（仿）鉴别：?1、本公司从未生产“绿草珊瑚”牙膏；?2、仿冒品之一的厂址为南昌市大运西路228号；?3、假草珊瑚牙膏支盒耳朵处打有钉印，而真品则没有；?4、假草珊瑚支盒花朵图案花心色略红，而真品为紫色；?5、假品支盒侧面二氧化硅处牙齿为黄白色，而真品为蓝白色；?6、仿冒品之一为“绿珊瑚”；?7、仿冒品之二为“绿草珊瑚”；?8、假品软管公司厂名印刷字体较粗，真品较细；?9、假品软管花朵图案较细，真品较粗而半满。?（诚志股份有限公司草珊瑚分公司）?（八十一）“蓝天六必治”牙膏真伪说明?正式产品：?小盒：选用进口白板纸，表面轧光，字迹清晰，颜色纯正，焖糊线整齐，机械糊盒，粘结光滑。小盒舌盖两端印有防伪网纹图案。小盒舌盖一端机械打印当天生产日期，清晰整齐，排列规则。?软管：选用优质铝材加工，铝管表面光泽，字体印刷清晰，颜色纯正，管尾印有制管日期代码，及成品生产日期钢印，塑料保洁头与管颈连接光滑，牢固不脱落。?膏体：选用进口原料香精，进口制膏设备加工，膏体洁白，润泽，细腻，香型独特，口感舒适宜人，对口腔疾病有明显预防效果。?假冒品：?小盒：纸质较差，表面无光泽，颜色与真品比较差异明显，印刷粗糙，焖糊线不齐，手工糊盒易开裂。小盒舌盖上，或不打钢字日期，或手工打字，模糊不规范。无防伪网纹图案。?软管：采用劣质铝材，无韧性，尾部易折断，印刷工艺粗糙，无光泽，字体不清晰，颜色与正品相比相差很大。尾部日期代码无序。保洁头与管颈连接不正，有缝隙，易脱落。?膏体：用劣质石粉、香精搅拌成糊状膏体，颗粒粗糙，成型困难，灰暗无光泽，气味刺激，生产现场工艺卫生条件极差，细菌严重超标，无任何预防效果。?（天津蓝天集团股份有限公司）（八十二）两面针产品真伪说明?真品特征：?一、包装小盒：?1、外观规整，印刷图案线条清晰、色彩分明光泽度强。?2、粘盒胶水宽度一致，打开小盒粘贴位置看，粘盒胶水成一条线。?3、在小盒盒盖的一侧有用钢印压印的生产日期。?4、在小盒标注的保质期。?二、膏铝管?我公司的牙膏盖为瓷白色不透明而且较硬，外形规整，从1999年4月份起生产的盖子其注塑成形时注塑口位置由原下圆外侧全部改为顶部正中。?三、牙膏铝管?1、外形整齐、管身光滑、图案清晰有光泽感。?2、从1999年7月份起在铝管的管肩部涂上白色底黑，同年9月起在管口部套有塑料保洁头。?3、把牙膏管口向，在管尾封尾处用钢字打印上生产日期及机台号。?四、膏体?1、中药牙膏膏体为淡绿色，纯白或洁白牙膏膏体为乳白色。?2、膏体入口时有清凉感，香味纯正、泡沫丰富。?3、膏体细腻、稠度适中。?假冒品：?一、包装小盒?1、印刷较粗糙、图案线条模糊、色彩混浊、光泽度差。?2、假冒产品多为手工粘盒，胶水粘贴线条宽窄不一。?3、在小盒盒盖一侧无钢字压印的生产日期，或有生产日期但压痕浅。?4、部分2000年以后生产的产品印在牙膏小盒上的保质期仍为二年。?二、牙膏盖?假冒牙膏盖多为纯白色，有透明感，且较软、薄轻、注塑生产时的水口位置大多在下圆的外侧。?三、牙膏铝管?1、印刷图案模糊、无光泽感。?2、部分假冒牙膏管肩部无白色底黑，为原铝色，无塑料保洁头。?3、管口向下管尾封尾处无钢印号，或且有钢印号字迹模糊，生产日期打印方向相反或打在管尾反面，或且压痕浅。?四、膏体?1、牙膏膏体为兰色或深绿色、淡黄色、白色均有。?2、膏体入口时有异味、刷后干涩。?3、膏体粗糙，有颗粒，或过稀过干。（八十三） 佳洁士牙膏真伪鉴别方法一、包装真品包装■盖页与盖口连接处呈蝴蝶型(领结状) 见图(8-1)■在盖页内有模具号码，目前国内使用号码为：SC1、SC2……SC193■软管管身顶部有坚硬圆形内托假品包装■盖页与盖口连接处不是蝴蝶型■软管顶部无坚硬圆形内托二、印刷真品■包装纸盒和软管印刷精美，底色由浅至深渐变过渡均匀，层次分明 见图(8-2)(8-3)(8-4)■包装纸盒和软管颜色套印准确，有立体感假品■包装纸盒颜色套印不准，底色渐变不均，无层次感■牙膏塑料软管颜色套印不准，字体油墨有毛边三、包装射印、压印真品■包装纸盒正面右端开口盖页下部有“合格”字样，其后有压印的生产日期 见图(8-5)■软管正面下端封口处有压印的编号，管身侧面白色部位有压印编号 见图(8-6)■整件原封包装箱上的射印日期、批号与箱内所有产品上的压印日期、批号一致假品■包装纸盒正面右端开口处盖页上无压印的六位数字生产日期■软管正面下端封口处或管身侧面白色部位无压印编号■整件原封包装箱上的射印日期、批号与箱内产品上的压印日期、批号不一致四、内容物真品■膏体柔滑，气味清新■使用时泡沫丰富，香味持久■清新香型为白色膏体，冰凉薄荷为深绿色膏体，多合一冰凉口味为绿、白条相间膏体 见图(8-7)假品■膏体粗糙，无香味■使用时无泡沫说明1、佳洁士牙膏分别有清新香型、冰凉薄荷、多合一冰凉口味。2、佳洁士多合一牙膏（冰凉口味）从97年12月开始生产。见图(8-4)产品规格：165克、120克、40克、7克（非卖品）；从1998年3月开始生产35g、105g规格。

不累。1、安利材料科技在公司办公，工作简单，并且领导和蔼，员工间没有竞争。2、安利材料科技在公司员工工资为6k元到8K元之间，并且没有加班，节假日休息，公司缴纳五险一金。

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跟进之三：大会。我的领导人----就是我妹妹，加入安利之后，我得称呼她领导人----她的领导人的领导人，找我谈话，说我运气非常好，有一个非常大的大会，叫成功岭，是具体讲述安利的，我将会看见许多成功人士，他们都已经赚到宝马别墅了----这时候的我，觉得自己太落伍了，简直就像是刚入大观园的刘姥姥，合不拢嘴，目不暇接。 安利大会的煽动性大家是都知道的，结果我就不必说了，开完大会之后，对妹妹的决定非常不赞同的我，也做了一个非常大胆的决定：我要上银章！ 这时候，离我辞职不过半个月！ 明天我会继续跟大家讲我具体是怎么上银章的，现在扯点零碎的吧。 到南京之后，有几件事情让我不习惯： 第一，我以为安利是卖卖东西，而且是卖日用品和护肤品等，所以穿着应该随意些吧，所以去南京之前，我把我深恶痛绝的职业装全部送人，买了好几套漂亮的休闲装。结果去了南京，发现做安利的人都西装革履，女性都是职业套装，我不得不花好多钱，添置了N套职业套装。----黑，灰，深蓝，是安利人的主要穿着颜色。 第二，我得称呼我妹妹为介绍人，人多的时候，我得称呼她“领导人”。而且，我不能和她说家乡话，我必须和她说普通话----我们朝夕相处了二三十年，讲了二三十年的家乡方言，你试试和你的父母或者兄弟姐妹忽然换成普通话试试吧。 第三，我不能和我妹妹住一起。她和我妹夫租的是二室一厅，我以为我正好住在小房间，多合适。自己人住一起，生活还好有个照顾，结果，领导人的领导人说，领导人应该保持神秘性，和自己的部门保持距离，所以我们不能住在一起。我不得不出去另租房子。 明天继续说吧，呵呵，想起往事，真是..........太多的情绪，没适当的表情 3：激情澎湃的安利生涯 写于2009年5月30日夜 我觉得我已经无法按顺序逐一写出我的经历和感受了，因为有太多太多，只能写到哪里算哪里吧。好在不是征文比赛，大家能读懂我的意思即可。 说到我上银章了。我是在正式接触安利人半个月左右，就上到了银章的，这个速度，在当时的我们团队，绝对是一个表率的速度，所以在那一时间，我是当时小团队里的风头人物。另外，我还有以下受欢迎的原因： 一：我的学历和阅历，在当时的团队里还算可以的，按当时的说法，就是属于层面相对高的，可以起到一个代表作用 二：我的产品自用关过得好----产品自用，是每个新人都必须面对的。在这里，我想郑重的告诉新人朋友，请一定要慎重自用。如果你非要加入安利，那么自用的时候请你选沐浴露或者碟新用吧，一是经济上考虑，再就是，纽崔莱，雅姿，根本不是传说中那么神奇，短期也绝对见不到什么效果，在考察期的自用，这些毫无用处。 三：安利入门，有一些心态的课程，第一点就是归零的心态。这一点我做的非常好。因为我是真的以一种认真的态度来做这件事情，所以我肯学习。 加入安利的绝大多数人，都是被一种“一夜bao富”和“不劳而获”的思想引导的，这个你绝对不能否认。虽然安利冠以冠冕堂皇的理由，什么保障，什么自由，但是扪心自问，难道大家不是在潜意识都是被这2种思想所诱惑，才放弃以前的积累吗？ 但是，我绝对可以说我不是，但是我也不能否认的是，虽然我不是被这种思想引导进安利，却是因为这种思想的渗透，我才坚持在安利呆了足足2年之久。人性中的劣根性，谁都不能避免，我也只是个俗人。 为什么我能理直气壮的说我不是因为这个才进安利，而且也有和我一样的人，是因为，我从一开始，就是抱着去做销售的心态去的。我以前的工作，虽然能带给我高收入，但是，却让我身累心累。而安利，据说是可以努力几年，就可以轻松了----这在当时的我的理解，不叫不劳而获，而是因为我前期努力，后期享受收益----就好比，我买了套房子，收取租金一样。而直到最后，我才明白，所谓的保障，是多么不可靠----以后我会给大家慢慢分析。 我并不是为自己辩解，因为这几年我也是在不停的反省和自我批评中，我之所以不厌其烦把我当时的心态讲的这么详细，是想让大家知道，除了怀有一夜bao富和不劳而获的人的思想，是绝对做不成功安利，象我这样，开始心态端正，乐于付出的人，也同样失败了。为什么呢，大家慢慢看吧。 我当时是抱着吃苦的心态去的，因为销售，尤其是，我以为安利是挨门销售的方式，是一种辛苦的工作。可是，我加入初期，如海绵想吸水的状态，咨询各种销售方法的时候，没人告诉我，包括我的领导人。她只告诉我：在安利里，销售是最不重要的。可是，如果没有销售，利润何来？我很不解，那什么又是最重要的呢？ 是心态！领导人，所有的领导人都这么斩钉截铁。 大家都知道安利为什么那么多会议，是需要一步又一步的强化这些心态，坚定大家坚持下去的信念。 而实际上，任何一个企业，其利润和产品的市场占有率是紧密相关的。如果产品不流通，利润从何产生呢？我们只看到每年安利庞大的销售数据，而实际上，又有谁知道，真正在顾客手里的产品是多少？而真正被销售人员积压在手里的产品又有多少？ 似乎说跑题了，这一节想告诉大家的是我如何上银章以及我的激情安利生涯的。 我们都是年轻人，没有什么积蓄，我妹妹上银章的钱，是借的我父母还有小姨小舅的。而我的钱，一样来源于他们。小姨小舅都是我们的至亲，一直交往得非常好，对我和我妹妹，要自主创业的想法非常支持----父母和小姨小舅都不知道我们从事的是什么----如果真的是一份阳光行业，那又为何不能光明正大的说呢？呵呵，当时就是看不透----我父母后来知道，想反对也晚了。 我们那个小团队----指的是在某女领导人领导下的小团队，这位领导人，以后我会着重介绍----在那2年里，这个连翡翠都没做上去的小团队，出了至少20几个银章----全部都是自己买的，除了其中一位大学老师是靠自己的积蓄，其他的全部人，都是靠借债去上的银章！！！ 如果谁再告诉我谁在短时间内做得很好，我是绝对不信的，只会觉得悲哀。因为这些谎言，是一连串的。大家看到以后就会慢慢明白。 上了银章之后，人立马精神很多，很多人都会对我另眼相看----千万别说什么真正的平等，安利里面绝对不存在。安利里存在的更多的绝对服从和绝对的崇拜。安利里流行的话是：第一，领导人永远是对的；第二，如果领导人不对，参考第一条。 上了银章的好处还不仅仅如此，银章有专门的银章会议，银章培训，我们可以接触一些更高级别的领导人，听到一些更“知心”的话。 那一阵，我陷入一种狂热亢奋中。整天梦想着自己以后会怎样，然后疯狂告诉所有的人，我加入了一个非常好的团队，我会有一个非常光明的前途，我有一个非常好的创业机会要和大家分享。 我们基本的生活的：开会。每天睡觉到中午起床----这是因为头天晚上的“会后会”基本持续到半夜2点以后，而个别的骨干，积极分子，更要被跟进到4点以后，所以上午是我们的睡觉时间。 中午午饭之后，我们通常去南京书城，正洪广场，或者附近，找陌生人讲安利，尽量让这个人晚上去参加安利的聚会，听OPP。 然后聚会之后，我们要开会后会，跟进新人；新人走了之后，再自己人交流。。。。。。 每天这样循环 而每个月，在各个城市，都会有各种各样的成功岭，就是大会。会上我们会看到各种“成功人士”----我们更重要的任务，就是拉人去这样的大会，“把他烧热”----我们奔走于各种会议之中，奔走于各个陌生人之中，奔走于各种鄙视之中，而不自知。我们整天忙于拉人，讲OPP，忙于参加各种会议，把自己融化，也试图把别人融化。 很多新人在最开始接触安利的时候，很容易被吸引。是因为安利里有很多光环。比如，加入安利的有很多层面很高的人士，比如大学老师，比如老板，比如公务员；比如：某某人做了一年，就买房买车了；这些，很容易让新人激动和兴奋。而实际情况是如何的呢？ 下节给大家讲吧。 4：新人容易被安利人误导的几个点： 写于2009年5月30日夜 新人很容易被安利吸引，是因为安利最初呈现的，是一副非常美丽的画面。但是实际情况又是如何的呢？ 一：安利是个美好的事业，平等，自由，充满爱心的----这真的是一个非常非常大的谎言，而我，当初就是冲着这个谎言，才踏入安利的。安利里面绝对不存在平等，更多的是对领导人的盲目崇拜，和绝对服从。安利人讲究的复制，对领导人一切的复制，服从，跟随。领导人说的不管对与错，你都必须听从。新人，若你不信，你就试试吧。 自由，更不可能。进了安利，你就像是被栓了绳的蚂蚱，所有的蹦跶，都离不开这个绳子了。 充满爱心----呵呵，安利人的爱心，只针对本部门----这些，都在我以后的经历中得到验证。 二：安利人里面有很多高端人士。安利人对于自身的定位，通常有2个极端：要么抬高，要么压低。比如说我，是属于被抬高的的那一类。我本来是月薪6000左右，在安利里，我被介绍为：月入过万。我的确是法律科班出身，但是当时，我并没有通过国家司法考试，而安利人对其他人介绍我时，都说我是一个很优秀的律师。一个在莱迪广场租一间店面的小生意人，被介绍为做生意的大老板；一个开一家五金店的，也是自营公司......安利人互相称呼老板，呵呵。 压低比较常见，比如说卖油条的，卖烧饼的，就不多说了。 三：很多人做安利一年，就买房买车。这是个谎言，天大的谎言。安利有奖金制度，自己算算就可以。我真的认识做安利1年多买车的人，还是2个，一个买的是标致307，一个买的是尼桑帕拉丁。这2个安利人买的车，全部是借贷----买标致的，2个月后把车租出去了，实在供不起；而买帕拉丁的那个，2个月之后卖掉了车，之后，他因为借自己部门人的钱，被人闹大，险些闹到法院----后来他跑掉了，把几十万的债务全部留给他女朋友。呵呵，这是后话了。如果对我这个观点存疑的朋友，请仔细观察一下那些自称有钱的安利朋友，看看他们平时穿的衣服，吃的饭，消费的奢侈品。请找他们要近半年的安利收入表来看看吧。 四：安利是个有保障的事业。还有比这个更大的谎言吗？你下面的部门不做，没有业绩，你的收入从何而来？你的保障呢？市场是说垮就垮的！而且，所谓的世袭，又怎么可以拿这个说事，传统行业里的股份不可以继承吗？财产不可以继承吗？这些非常简单的谎言，却真的能蒙蔽太多的人了。 有点累了，明天再继续吧。明天跟大家讲我是如何由一个虔诚的安利分子，慢慢发现其中的猫腻，开始“叛变”的。 更新在第6页： 我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（2） 更新在第9页：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（3） 更新在第19页 ：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（4） 推荐阅读： 安利_一将功成万骨枯—— 泪的控诉！（1） 讨论安利请加入：天涯安利吧

安慕希不是安利产品内蒙古伊利实业集团股份有限公司总部位于内蒙古自治区呼和浩特市，伊利集团位居全球乳业五强，八年蝉联亚洲乳业第一 ，营收连续超百亿级增长。伊利先后研发和推出了安慕希、金典、QQ星、畅意100%、金领冠、畅轻、巧乐兹、伊利牧场以及冰工厂等众多明星品牌，赢得了不少消费者的高度信赖。

　　��　　代序：　　向你致敬，谢了如此好的文章。。。希望可以将很多正在安利陷阱边沿徘徊的人拉回来，拯救更多的人和家庭。　　上帝似乎和我们开了个不大不小的的玩笑，他告诉我们人生的目的地，却拒绝给我们地图。于是在上帝慈祥而狡黠的目光下，我们在人生的莽原上无助地跋涉。在跋涉的行程中，我们都有这样的感觉：最为辛苦的并非路程本身，而是在路上我们永远不知道是否选对了方向　　—— 这段话献给那些从事了多年安利的朋友和将要从事安利的朋友！　　一位安利人给我发来的一封信：　　我出来的时候告诉自己，不要怕，什么都不要怕，自己造下的孽自己去面对，大胆地去面对，所以我一直都好自信，永远给人一脸的阳光，可有谁知道我的内心有多少的痛苦啊，我没有朋友了，没有亲人了，没有恋人了，没有工作了。。。该失去的失去了，不该失去的也失去了，面对这我一直没有哭过，可今天我坐在网吧里对着电脑，看着这文章，听着这音乐，我泪水不停地流，以前的美好片段一遍遍在脑海程现，可是不可能有了，不可能了。。。。。给我机会我原去惩救一切需要惩救的人！！！！　　（海子注：不是你造下的孽，而是安利传销这种邪恶的模式对人类造下的孽）　　一位安利人的悔恨：　　红磊哥，最近过的还好吗？我在江苏工作，我要告诉你，我已经重新开始了，不再过那种虚无缥缈的生活了，早已经走出那段我人生中最耻辱的一段历史，让它过去吧，我已经重新开始，凭自己的辛勤劳动吃饭。我知道我错了！！！！！！！！！！！！！！！！！　　我现在只想说，我对不起我所有认识我和我认识的人，对不起我我的父母，亲人，朋友，同学，那些所有关心我的人，我辜负了所有人对我的期望，以前错的太多太多了。我见到我所有我认识的人我都会跟他说，布永杰已经知道做错了，对不起所有的人。　　我已经重新开始。重新做一个真真的人，找回曾经丢失的自我！永远爱你们的杰！　　这是我给我的一个曾经被我用安利骗过的老同学的一封信。　　我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（1）　　正文： 写于2009年5月27日夜。作者：抬头见碧落　　看了大家的帖子，忽然想起几年前自己做安利的情况。因为一直没有注册，所以匿名跟了几篇，现在实在忍不住注册了一个账号，把自己在安利里的真实2年历程写下来。希望对大家有些帮助。　　我是一定要写出来的。　　我做安利，负了12万的债务，失去了亲朋好友的信任，让自己和社会脱节，这些，我不怪任何人，是自己走入歧途，辨别能力不够，以至于白白浪费了金钱和时间。我父亲曾痛心疾首的对我说：你丢掉的钱可以不在乎，可是你失去的时间是多宝贵啊！！！　　我只想把自己的具体过程写出来，对于想做安利的新人，也许会起到一个参考作用，在面临和我同样问题的时候，不至于重蹈我的覆辙。　　因为我写的都是真人真事，也不希望我现在的安静生活受到骚扰，所以有些人物我只用一个真实的姓，而名字则采用化名。希望大家理解。　　我是1977年的，今年33岁，法律专业本科毕业。　　确切的说，我是2004年加入安利的。在此之前，我断续的用安利的产品已经有大约四五年，大部分是洗涤用品和一些沐浴洗发品，还有少数的纽崔莱。实事求是的讲，我还是比较喜欢安利产品的，我离开安利有3年多，但是当时也没想到要做安利。让我踏入安利大门的，是我的妹妹。　　当时我在一家房产公司工作，月薪加提成，收入每个月大约在6000左右，多的时候，可以达到8000。但是工作强度非常大，而且没有节假日，还需要常年驻外。对于当时还没有男朋友，又喜欢玩闹的我，这份工作让我很痛苦----既舍不得放弃高收入，又不愿意被捆绑在这家公司，一点自己的时间都没有。所以当时，应该说我处在一个犹豫和选择的边缘。这是我当时加入安利的心理基础吧。　　2004年我被外派在南方一个小城，相对闭塞。刚到一个新城市，局面很难打开，强大的工作压力和极窄的个人空间让我对这份工作的厌恶达到顶点。这时候我妹妹一个电话，让我看到了未来的希望。她说，你来南京吧，跟我一起做安利。这是一个机会。　　在这里，我要介绍一下我的妹妹。她小我三岁，财经专业，本科毕业。从小到大，我们俩的角色经常是互换的。她成熟，理智，聪明；而我，经常是感性，冲动，马大哈，我们在一个城市生活的时候，她读书，我工作，我妈妈打电话都叫她照顾我，我这个当姐姐的，反而是被照顾的对象，呵呵。我们家有什么大事的时候，我父母经常还要问她的意见，所以当她打电话给我的时候，我毫不犹豫相信她的选择。这也许是一种习惯性的信任，再加上，当时，我也确实喜欢安利的产品。　　我去南京的时候，她在南京做安利已经4个月了。她是从北方的城市去南京的，在南京除了她的介绍人---她同学吴楠（这个人以后我还要着重介绍）之外，一个认识的人都没有。这种魄力，也让我佩服，更让我觉得她的决定是正确的。而她去了不久，把我的妹夫也叫去了----我妹夫本科毕业，从事IT行业。我当时为了支持她的工作，我每个月买她的产品，上千块甚至几千块的。我当时觉得理所应当，反正我是要用产品的，买别人的不如买自己人的。----这些思想，后来被反复分享，被我的领导人们认为是非常积极的思想。　　当时我虽然是决定要去南京了，但是要放弃一个高薪的职业，去一个陌生的地方，我还是有点忐忑的。我电话问妹妹，你每个月赚多少钱啊？她开始是含糊不答，可是我必须得问清楚这一点，虽然目前这份工作我不满意，但是至少我有不错的收入，我不可能什么都不了解就去吧。收入是我们从事每个行业的时候最关心的，我不能免俗。在我的一再追问之下，她的答案变了几次，有时候说，多劳多得嘛，有时候说，你来看看吧，反正比以前好。　　我虽然心存疑惑，但是那是我一直信任的妹妹啊，所以我还是打定主意去追随她了。　　能让我这么痛快下决定的，还离不开一本书的激励：《远离贫穷》。我相信很多安利人都读过这本书。这本书是非常有煽动性的。我当时是读了又读，觉得实在太好了。我被那个美妙的前景诱惑了。所以，我决定，辞职！！！　　南京，还有我美丽的前途，我来了！！！　　有点累了，如果大家有兴趣，我明天继续。　　2：燃烧激情上银章 写于2009年5月29日夜　　我这里，我还是要补充一下我为什么这么义无反顾的相信安利。也让大家知道，我是如何由一个狂热的虔诚的安利人，慢慢认清楚真相的。　　我读大学的时候，曾经接触过直销----雅芳。那时候叫传销。那时候是学生，只办了个卡，还是借同学的，好像是说不是本地户口不给办。没有什么听课，所做的工作就是去宿舍楼里推销产品。我每个月课余时间推销一下，大约一个月能赚100块钱左右，加上雅芳经常搞活动，我还经常赚点赠品，对于当时每个月500元生活费的我来讲，这个收入我已经很知足了。所以我知道，做直销，还是可以赚到钱的。这也是为什么我那么相信安利可以让我成功的原因之一。　　在去南京之前，我曾反复的问我妹妹，每个月可以赚多少钱。毕竟要放弃一个高薪的工作，全力从事一个新的行业的时候，我总得对这个行业能带给我多少利润，做一点最基础的了解。妹妹从来不正面回答我，但是由于是亲姐妹，她也不想骗我，总是含糊的说，还不错啊，要么就是说比以前强，最后就说，你先来了解了再说，反正你不会后悔的。　　出于对亲姐妹的信任，我没有继续追问下去，而是不顾领导的强烈挽留辞了职，立刻买了去南京的车票。　　（不得不说点题外话了。所有的安利人都强调，安利是一家人的事业，是充满亲情的事业，让我们发展我们的家人，我们亲戚朋友，而太多的人就是利用这种亲情的信任，走上一条错误的道路。而实际上，我在安利2年里，接触到的最高级别的2个领导人，一个男领导人，他的爱人始终，从来没放弃过她的工作，几乎从不出现在我们面前；而另一个女领导人，她的爱人同样做着她所鄙视的传统行业，一直，始终）。　　到了南京，我得到一个令我非常震惊的信息：我的妹妹，居然已经是银章主任。安利人都知道，OPP里的8000多元的收入，就是银章主任的收入。要知道，她那时候，做安利不过是3个月多！居然做得这么快！而更令我吃惊的是，她是在第一个月就做到了银章主任！！！　　我彻底被震惊了，有这么快吗？　　我不敢相信，如果真的这么好，她为什么不理直气壮的在电话里告诉我？　　我向她求证，我说，你现在做得这么好了吗？每个人都喊她：郭主任，郭老板----她在新街口的正洪大厦里，有一间独立的办公室，真的很有老板的派头。　　她说，等你参加了大会之后，你就知道了。　　可是我却必须知道，她不得不告诉我真相：这个银章，是她和我妹夫出钱10万买的----因为有个换算率的问题，银章的业绩大约需要10万人民币的。　　我和她曾有过如下对话：　　我：为什么要花这么多钱买个银章？　　她：上得快，进步快，对下面的部门有带动作用。　　我：可是这是假的，只是一次性的收入，还是自己的。　　她：不要只看到这个收入，你要看到这个收入背后的前景。　　我：我不想这样上银章。我想自己做，慢慢发展起来，做一个真正的银章。　　她：你这样做，不知道会有多久才做得起来！　　我：这怕什么？我相信我可以做起来的。　　她：你这样做，没有人有信心跟你做的！周期太长，你的部门会都死掉的（安利人称离开安利叫“死掉”）。　　我：这是假的，下面的部门早晚都会知道的！　　她：可以让下面的部门继续上银章啊，你想想，如果你下面的部门都上了银章，你都成钻石了！　　。。。。。。　　当时的我，总觉得哪里不对劲，但是以我当时的智慧，又怎么能分辨出来呢？尤其是，在此之前，我还被接受了种种“跟进”----也是一个专业术语，大意是做新人的思想工作。　　跟进之一：刚到南京，没有片刻休息，我就被带去安利店铺，当时有款面膜上市，大家都在排队抢购。说实在的，除了我在的城市买当时兴起的蜂蜜大麻花需要排队之外，我还真没见过买其他东西需要排队的。这个跟进对我很有效，让我对安利很有信心----后来我才知道，排队抢购的都是自己人，真正安利的顾客，谁能这么狂热呢？而且买回去，大部分都是囤积着。　　跟进之二：带我去参观各个“主任”的办公室。我当时心想，真开眼了。在妹妹做安利之前，我买的安利是一个客户的，她一直没怎么跟我讲过安利，这后来都被我同一团队的人嘲笑了数次，说错过了我这样的好苗子。我一直以为安利嘛，就是卖东西，不过是有比较特别的一种奖金分配制度的销售而已。可是看看，每个人都有一间办公室，互相称呼某老板，某主任，真的像是做大生意的样子!　　跟进之三：大会。我的领导人----就是我妹妹，加入安利之后，我得称呼她领导人----她的领导人的领导人，找我谈话，说我运气非常好，有一个非常大的大会，叫成功岭，是具体讲述安利的，我将会看见许多成功人士，他们都已经赚到宝马别墅了----这时候的我，觉得自己太落伍了，简直就像是刚入大观园的刘姥姥，合不拢嘴，目不暇接。　　安利大会的煽动性大家是都知道的，结果我就不必说了，开完大会之后，对妹妹的决定非常不赞同的我，也做了一个非常大胆的决定：我要上银章！　　这时候，离我辞职不过半个月！　　明天我会继续跟大家讲我具体是怎么上银章的，现在扯点零碎的吧。　　到南京之后，有几件事情让我不习惯：　　第一，我以为安利是卖卖东西，而且是卖日用品和护肤品等，所以穿着应该随意些吧，所以去南京之前，我把我深恶痛绝的职业装全部送人，买了好几套漂亮的休闲装。结果去了南京，发现做安利的人都西装革履，女性都是职业套装，我不得不花好多钱，添置了N套职业套装。----黑，灰，深蓝，是安利人的主要穿着颜色。　　第二，我得称呼我妹妹为介绍人，人多的时候，我得称呼她“领导人”。而且，我不能和她说家乡话，我必须和她说普通话----我们朝夕相处了二三十年，讲了二三十年的家乡方言，你试试和你的父母或者兄弟姐妹忽然换成普通话试试吧。　　第三，我不能和我妹妹住一起。她和我妹夫租的是二室一厅，我以为我正好住在小房间，多合适。自己人住一起，生活还好有个照顾，结果，领导人的领导人说，领导人应该保持神秘性，和自己的部门保持距离，所以我们不能住在一起。我不得不出去另租房子。　　明天继续说吧，呵呵，想起往事，真是..........太多的情绪，没适当的表情　　3：激情澎湃的安利生涯 写于2009年5月30日夜　　我觉得我已经无法按顺序逐一写出我的经历和感受了，因为有太多太多，只能写到哪里算哪里吧。好在不是征文比赛，大家能读懂我的意思即可。　　说到我上银章了。我是在正式接触安利人半个月左右，就上到了银章的，这个速度，在当时的我们团队，绝对是一个表率的速度，所以在那一时间，我是当时小团队里的风头人物。另外，我还有以下受欢迎的原因：　　一：我的学历和阅历，在当时的团队里还算可以的，按当时的说法，就是属于层面相对高的，可以起到一个代表作用　　二：我的产品自用关过得好----产品自用，是每个新人都必须面对的。在这里，我想郑重的告诉新人朋友，请一定要慎重自用。如果你非要加入安利，那么自用的时候请你选沐浴露或者碟新用吧，一是经济上考虑，再就是，纽崔莱，雅姿，根本不是传说中那么神奇，短期也绝对见不到什么效果，在考察期的自用，这些毫无用处。　　三：安利入门，有一些心态的课程，第一点就是归零的心态。这一点我做的非常好。因为我是真的以一种认真的态度来做这件事情，所以我肯学习。　　加入安利的绝大多数人，都是被一种“一夜bao富”和“不劳而获”的思想引导的，这个你绝对不能否认。虽然安利冠以冠冕堂皇的理由，什么保障，什么自由，但是扪心自问，难道大家不是在潜意识都是被这2种思想所诱惑，才放弃以前的积累吗？　　但是，我绝对可以说我不是，但是我也不能否认的是，虽然我不是被这种思想引导进安利，却是因为这种思想的渗透，我才坚持在安利呆了足足2年之久。人性中的劣根性，谁都不能避免，我也只是个俗人。　　为什么我能理直气壮的说我不是因为这个才进安利，而且也有和我一样的人，是因为，我从一开始，就是抱着去做销售的心态去的。我以前的工作，虽然能带给我高收入，但是，却让我身累心累。而安利，据说是可以努力几年，就可以轻松了----这在当时的我的理解，不叫不劳而获，而是因为我前期努力，后期享受收益----就好比，我买了套房子，收取租金一样。而直到最后，我才明白，所谓的保障，是多么不可靠----以后我会给大家慢慢分析。　　我并不是为自己辩解，因为这几年我也是在不停的反省和自我批评中，我之所以不厌其烦把我当时的心态讲的这么详细，是想让大家知道，除了怀有一夜bao富和不劳而获的人的思想，是绝对做不成功安利，象我这样，开始心态端正，乐于付出的人，也同样失败了。为什么呢，大家慢慢看吧。　　我当时是抱着吃苦的心态去的，因为销售，尤其是，我以为安利是挨门销售的方式，是一种辛苦的工作。可是，我加入初期，如海绵想吸水的状态，咨询各种销售方法的时候，没人告诉我，包括我的领导人。她只告诉我：在安利里，销售是最不重要的。可是，如果没有销售，利润何来？我很不解，那什么又是最重要的呢？　　是心态！领导人，所有的领导人都这么斩钉截铁。　　大家都知道安利为什么那么多会议，是需要一步又一步的强化这些心态，坚定大家坚持下去的信念。　　而实际上，任何一个企业，其利润和产品的市场占有率是紧密相关的。如果产品不流通，利润从何产生呢？我们只看到每年安利庞大的销售数据，而实际上，又有谁知道，真正在顾客手里的产品是多少？而真正被销售人员积压在手里的产品又有多少？　　似乎说跑题了，这一节想告诉大家的是我如何上银章以及我的激情安利生涯的。　　我们都是年轻人，没有什么积蓄，我妹妹上银章的钱，是借的我父母还有小姨小舅的。而我的钱，一样来源于他们。小姨小舅都是我们的至亲，一直交往得非常好，对我和我妹妹，要自主创业的想法非常支持----父母和小姨小舅都不知道我们从事的是什么----如果真的是一份阳光行业，那又为何不能光明正大的说呢？呵呵，当时就是看不透----我父母后来知道，想反对也晚了。　　我们那个小团队----指的是在某女领导人领导下的小团队，这位领导人，以后我会着重介绍----在那2年里，这个连翡翠都没做上去的小团队，出了至少20几个银章----全部都是自己买的，除了其中一位大学老师是靠自己的积蓄，其他的全部人，都是靠借债去上的银章！！！　　如果谁再告诉我谁在短时间内做得很好，我是绝对不信的，只会觉得悲哀。因为这些谎言，是一连串的。大家看到以后就会慢慢明白。　　上了银章之后，人立马精神很多，很多人都会对我另眼相看----千万别说什么真正的平等，安利里面绝对不存在。安利里存在的更多的绝对服从和绝对的崇拜。安利里流行的话是：第一，领导人永远是对的；第二，如果领导人不对，参考第一条。　　上了银章的好处还不仅仅如此，银章有专门的银章会议，银章培训，我们可以接触一些更高级别的领导人，听到一些更“知心”的话。　　那一阵，我陷入一种狂热亢奋中。整天梦想着自己以后会怎样，然后疯狂告诉所有的人，我加入了一个非常好的团队，我会有一个非常光明的前途，我有一个非常好的创业机会要和大家分享。　　我们基本的生活的：开会。每天睡觉到中午起床----这是因为头天晚上的“会后会”基本持续到半夜2点以后，而个别的骨干，积极分子，更要被跟进到4点以后，所以上午是我们的睡觉时间。　　中午午饭之后，我们通常去南京书城，正洪广场，或者附近，找陌生人讲安利，尽量让这个人晚上去参加安利的聚会，听OPP。　　然后聚会之后，我们要开会后会，跟进新人；新人走了之后，再自己人交流。。。。。。 每天这样循环　　而每个月，在各个城市，都会有各种各样的成功岭，就是大会。会上我们会看到各种“成功人士”----我们更重要的任务，就是拉人去这样的大会，“把他烧热”----我们奔走于各种会议之中，奔走于各个陌生人之中，奔走于各种鄙视之中，而不自知。我们整天忙于拉人，讲OPP，忙于参加各种会议，把自己融化，也试图把别人融化。　　很多新人在最开始接触安利的时候，很容易被吸引。是因为安利里有很多光环。比如，加入安利的有很多层面很高的人士，比如大学老师，比如老板，比如公务员；比如：某某人做了一年，就买房买车了；这些，很容易让新人激动和兴奋。而实际情况是如何的呢？　　下节给大家讲吧。　　4：新人容易被安利人误导的几个点： 写于2009年5月30日夜　　新人很容易被安利吸引，是因为安利最初呈现的，是一副非常美丽的画面。但是实际情况又是如何的呢？　　一：安利是个美好的事业，平等，自由，充满爱心的----这真的是一个非常非常大的谎言，而我，当初就是冲着这个谎言，才踏入安利的。安利里面绝对不存在平等，更多的是对领导人的盲目崇拜，和绝对服从。安利人讲究的复制，对领导人一切的复制，服从，跟随。领导人说的不管对与错，你都必须听从。新人，若你不信，你就试试吧。　　自由，更不可能。进了安利，你就像是被栓了绳的蚂蚱，所有的蹦跶，都离不开这个绳子了。　　充满爱心----呵呵，安利人的爱心，只针对本部门----这些，都在我以后的经历中得到验证。　　二：安利人里面有很多高端人士。安利人对于自身的定位，通常有2个极端：要么抬高，要么压低。比如说我，是属于被抬高的的那一类。我本来是月薪6000左右，在安利里，我被介绍为：月入过万。我的确是法律科班出身，但是当时，我并没有通过国家司法考试，而安利人对其他人介绍我时，都说我是一个很优秀的律师。一个在莱迪广场租一间店面的小生意人，被介绍为做生意的大老板；一个开一家五金店的，也是自营公司......安利人互相称呼老板，呵呵。　　压低比较常见，比如说卖油条的，卖烧饼的，就不多说了。　　三：很多人做安利一年，就买房买车。这是个谎言，天大的谎言。安利有奖金制度，自己算算就可以。我真的认识做安利1年多买车的人，还是2个，一个买的是标致307，一个买的是尼桑帕拉丁。这2个安利人买的车，全部是借贷----买标致的，2个月后把车租出去了，实在供不起；而买帕拉丁的那个，2个月之后卖掉了车，之后，他因为借自己部门人的钱，被人闹大，险些闹到法院----后来他跑掉了，把几十万的债务全部留给他女朋友。呵呵，这是后话了。如果对我这个观点存疑的朋友，请仔细观察一下那些自称有钱的安利朋友，看看他们平时穿的衣服，吃的饭，消费的奢侈品。请找他们要近半年的安利收入表来看看吧。　　四：安利是个有保障的事业。还有比这个更大的谎言吗？你下面的部门不做，没有业绩，你的收入从何而来？你的保障呢？市场是说垮就垮的！而且，所谓的世袭，又怎么可以拿这个说事，传统行业里的股份不可以继承吗？财产不可以继承吗？这些非常简单的谎言，却真的能蒙蔽太多的人了。　　有点累了，明天再继续吧。明天跟大家讲我是如何由一个虔诚的安利分子，慢慢发现其中的猫腻，开始“叛变”的。　　更新在第6页： 我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（2）　　更新在第9页：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（3）　　更新在第19页 ：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（4）　　推荐阅读： 安利_一将功成万骨枯—— 泪的控诉！（1）　　讨论安利请加入：天涯安利吧

安利公司的远景目标是“力争成为全球最优秀的合成革企业”。持续创新，追求卓越，适应和引导市场，提供新优产品和真诚的服务，为客户创造价值，是安利不断成长发展的动力。安利公司坚持“以优取胜、以新取胜、以快取胜”，愿与广大海内外客户、伙伴坦诚合作，谋求共同发展，创造美好未来。

法律分析：安利在中国是合法的。安利销售，实行金字塔的管理和营销模式，上线获利的手段通过下线和自己的销售获取，与非法传销不同在于其以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

君康保险有限公司与安利人寿保险公司不是一家。根据查询相关资料信息显示：君康人寿保险股份有限公司成立于2006年11月6日，利安人寿保险股份有限公司成立于2011年7月，两者是两家不同的保险公司。

提升企业福利。安徽安利合成革股份有限公司是安徽省重点外商投资企业，成立于1994年，地处安徽省合肥市国家级经济技术开发区，以生产经营中高档聚氨酯合成革为主，反复体检是提升企业福利。体检就是指正常人进行体格检查来了解自己的身体状况，是否有一些疾病、高危因素存在。

刘松霞女士：1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，学士学位，会计师。2002年进入公司工作，历任公司管理部秘书、副经理、经理、职工代表监事、管理总监。2011年11月取得深圳证券交易所董事会秘书任职资格。曾先后两次荣获全国企业管理创新成果二等奖、安徽省企业管理进步成果一等奖等奖励。现任本公司副总经理、董事会秘书，安利投资董事。

姚和平先生：1962年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员，研究生学历，教授级高级工程师、高级经济师、中国注册会计师、注册企业法律顾问，享受国务院特殊津贴专家；安徽省第十三届、第十二届、第十一届人大代表，安徽省第十三届人大财经委员会委员，合肥市第十二届政协委员；是安徽省学术和技术带头人、安徽省技术领军人才、安徽省“115”产业创新团队带头人，入选“安徽省首批创新创业领军人才特殊支持计划”；是全国轻工行业劳动模范、安徽省劳动模范，是合肥市优秀企业家、合肥市专业技术拔尖人才，获得“合肥市科学技术杰出贡献奖”；是安徽纳米材料及应用产业技术创新战略联盟副理事长、合肥市工商联副主席、合肥市企业联合会/合肥市企业家协会副会长，是三所大学兼职硕士生导师、兼职教授。1985年参加工作，历任中国安利人造革有限公司部门副经理、经理，安徽安利合成革有限公司副总经理、常务副总经理、总经理，合肥安利聚氨酯新材料有限公司总经理，本公司副董事长、总经理。现任本公司董事长、总经理，安利新材料董事长，安徽安利科技投资集团股份有限公司董事长。

杨滁光先生：1955年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，教授级高级工程师。1982年参加工作，历任安利人造革车间主任、部门经理，安利有限副总经理。现任本公司董事、副总经理，安利新材料董事、副总经理，安利投资董事，合肥工业大学兼职研究生导师。

安徽安利合成革股份有限公司是安徽省重点外商投资企业，成立于1994年，地处安徽省合肥市国家级经济技术开发区，以生产经营中高档聚氨酯合成革为主。2006年5月，经国家商务部商资批20061155号文批准，公司整体变更为港澳台外商投资股份有限公司。

随着西点的传入，越来越多的中国人喜欢并且习惯了西点，以面包为例，面包作为西方的主食，在中国也是很受欢迎的，很多中国人开始自己动手做面包，这个时候，一款好的面包机就必不可少了。面包机制作面包，方便快捷，轻松就能搞定。但是，大家都知道，市面上的面包机品牌多样，功能侧重各有不同，价格也会根据其功能品牌有所差异，面包机哪个牌子好？下面我们来一起看看面包机十大品牌吧！1、东菱Donlim广东新宝电器股份有限公司是广东东菱凯琴集团有限公司的控股公司，始创于1995年。公司以“东菱”为核心品牌，专业生产、研发、销售电热水壶、食品料理机、咖啡壶、打蛋机、面包机、多士炉、微波炉、电烤箱、油炸锅、电烫斗等时尚小家电，产品95%出口海外发达国家，是享誉全球的厨卫小家电基地，其中电热水壶、咖啡机是国内最大的出口商。在不改变原有各项功能的基础上，东菱面包机还创新添加自设程序功能，这种被命名为迪艾法的自设程序模式将面包制作的几大流程搅拌、发酵、烘焙、保温等进行分解，并通过使用者的自由选择设置，实现流程与时间的自由掌控，变固定面包制作模式为无限面包模式，云菜单带来面包的百变魔法。2、柏翠Petrus2008年进入中国市场，现已成为国内面包机行业技术革新的领跑者，公司一直致力于面包机技术的创新和升级，特别是2013年推出的双发热管黄金火焰技术，轻松做出更薄、更软的面包，得到了众多烘培爱好者的广泛认可；2014年柏翠继续推动面包机行业技术的不断创新，带冰淇淋功能面包机、物联网智能面包机、超静音面包机等智能产品，将陆续推向中国市场！3、飞利浦Philips飞利浦，是世界上最大的电子公司之一，1891年成立于荷兰，主要生产照明、家庭电器、医疗系统。飞利浦现已发展成为一家大型跨国公司，2007年全球员工已达128,100人，在28个国家设有生产基地，在150个国家设有销售机构，拥有8万项专利，实力超群。4、ACA1934年，全球家电品牌鼻祖-ACA(ApplianceCo.ofAmerica)北美电器，诞生于美国。77年来，一直倾力于“专业智能化家用电器”的研发、制造和销售、服务。多年来，“绿色健康、人性品质、智能环保”已使ACA成为领衔全球家电研发与制造之翘楚品牌!鉴于中国已成为“全球工业制造基地”趋势，ACA作为一个创新和领导品牌永不落后：2000年，ACA在中国珠海投资建成全球最大的生产基地;2001年，ACA又在珠海建立世界级水准的“全球家电技术研发中心”。5、伊莱克斯Electrolux伊莱克斯(Electrolux)股份有限公司是世界知名的电器设备制造公司，是世界最大的厨房设备、清洁洗涤设备及户外电器制造商，同时也是世界最大的商用电器生产商。1919年创建于瑞典，由Lux有限公司和Elektromekaniska有限公司合并而成，总部设在斯德哥尔摩。目前在60多个国家生产并在160个国家销售各种电器产品。6、松下Panasonic松下电器（中国）有限公司，始于1918年日本，早期为"National"，后更名为为"Panasonic"，涉及家电、数码视听电子、办公产品、航空等诸多领域，世界著名的国际综合性电子技术企业集团。7、九阳Joyoung九阳公司在健康饮食电器领域不断拓展，新产品层出不穷，主要产品涵盖了豆浆机、电压力煲、电磁炉、料理机、榨汁机、紫砂煲、开水煲、电饭煲等八大系列两百多个型号。8、苏泊尔SUPOR浙江苏泊尔股份有限公司，成立于1994年，压力锅行业标准起草单位，大型炊具研发制造商，安全压力锅、球釜IH饭煲、无涂层不锈技术享誉市场。苏泊尔拥有明火炊具、厨房小家电、厨卫电器三大事业领域，丰富的产品线，全面满足厨房生活需求。旗下生产的炊具及生活家电产品销往全球41个国家和地区，压力锅、炒锅、煎锅、蒸锅连续多年国内市场占有率稳居第1；电饭煲、电压力锅、电磁炉、电水壶市场占有率也跃居行业第2的领先地位。9、澳柯玛AUCMA澳柯玛股份有限公司，始创于1987年，世界知名的制冷装备供应商，上市公司，以商用冷链为核心产业并专注于环保电动车和生活家电的高新技术企业。澳柯玛推出的面包机在质量、安全、性能上都得到消费者的肯定。绝美效果源于高速空气循环技术，AirFryer空气炸锅的专利高速空气循环技术让您可以做出脂肪量至少可降低80%的美味炸薯条!以健康快速的方式，想用美味炸薯条、小吃和正餐。更少油烟味，更多美味。自动锁定机制：此安全功能便于轻松的打开和关闭。烘烤指示灯：便利的功能，可显示三明治机的加热情况。10、美的Midea美的集团股份有限公司，始于1981年，中国家电行业领导者，福布斯全球企业500强，世界级的白色家电制造商和品牌商，以家电制造业为主的大型综合性企业集团。美的是一家领先的消费家电及暖通空调系统全球性企业，提供多元化的产品种类，包括空调、冰箱、洗衣机、厨房家电、及各类小型家电。美的坚守“为客户创造价值”的原则，致力创造美好生活。美的专注于持续的技术革新，以提升产品及服务质量，令生活更舒适、更美好。如果你还不知道面包机哪个牌子好，可以看看美食界公认几款评价最好的面包机，2018年最新评测结果曝光！特别推荐1：Panasonic/松下SD-PM105评价指数：★★★★★★参考价格：1499元这款面包机属于高端级别面包机了，当然一分钱一分货，大家自己去看看他的介绍就好啦！建议下定决心想长期学习做面包的在买这款，如果只是想试试做面包，新手的话还是看下面的哈！特别推荐2：【第一款性价比最高的面包机：Petrus/柏翠PE8500W】评价指数：★★★★★★参考价格：439元推荐理由：柏翠牌子应该是面包机顶尖高端的面包机牌子了，今天推荐的这柏翠面包机PE8500W相比一般面包机而言有比较大的优势，那就是阿里云物联网技术的升级，也就是这款面包机打破了传统的面包机技术，比如一些新手要做面包不知道怎么用面包机做，这款面包机就通过联网把该款面包机适合的食谱下载下来然后就会通过网上下载的食谱自己制作面包了，可以说是真正傻瓜式了。使用方法非常简单方便，而且菜单也比之前传统的面包机更多更灵活，强力推荐这款！特别推荐3：高性价比面包机：Hauswirt/海氏HR60面包机评价指数：★★★★★☆参考价格：289元推荐理由：螺旋烘烤，全钢定制，黄金转速，1000g大容量，窑烤桶，三种烧色模式，大屏显示。特别推荐4：Whirlpool/惠而浦WBM-TS103T面包机评价指数：★★★★★☆参考价格：699元推荐理由：大扭矩低速电机揉面更劲道，最佳温度发酵口感更松软，360度立体加热烘培好面包，19大烘培功能。特别推荐5：ROTA/润唐RTBR-208家用全自动馒头面包机评价指数：★★★★★☆参考价格：699元推荐理由：中西结合，可以做面包也可以做馒头，对于喜欢吃馒头的人来说就很好用，多种馒头模式、面包模式、糕点模式，这台面包机现在还是比较热门的，今年刚出来收到很人多的热捧。下次朋友问你“面包机哪个牌子好”，你就可以直接甩链接了哦。