王明华是什么职务?山东墨龙监事

山东墨龙内幕交易细节曝光：多份财报“被做手脚” 任性违规减持。大股东的违规减持，牵出了一连串违法事实。近日，证监会正式向山东墨龙和相关责任人下发处罚决定书。由此，任性调节上市公司财报数据、多项重要事项未及时披露、内幕信息敏感期减持等违法事实被一一曝光。“踩点”减持牵出连环案由于预测假设的不确定性，业绩预告与实际情况存在出入并不鲜见。然而，连续两年出现预告向好、财报巨亏，甚至在财报公告前大笔套现，山东墨龙董事长父子的“踩点”减持实在蹊跷。违法细节曝光：任性改财报在山东墨龙被调查的过程中，当事人父子一度向监管层提出了申辩。矛盾集中在，为上市公司救急筹资而进行减持，恰好在内幕信息敏感期内，这到底算不算“利用内幕消息而进行的内幕消息”。从最后的处罚决定来看，交易目的并不能左右对内幕交易行为的认定。尽管张氏父子申辩，在知道内幕信息的情况下没有利用该消息交易；但监管层则指出，其完全具备能力避免在敏感期进行交易。打击证券违法违规里，没有半分侥幸。根据处罚决定书披露，在2016年10月10日左右，山东墨龙财务部相关人员向财务总监汇报了公司三季度的财务情况，显示公司存在重大亏损。财务总监随后向张云三汇报了这一财务情况；并在张云三的授意下，又在10月17日要求财务部人员对相关数据进行调整，以达到盈利目的。10月27日，山东墨龙公开披露财务信息显示，公司前三季度盈利834万元，并预计全年盈利600万元至1200万元。本案涉案行为无论目的为何，均不影响对信息披露违法行为的认定。上市公司信息披露的真实、准确、完整，有赖于全体董事、监事和高管人员的勤勉尽责，上述人员对信息披露事项承担法定的保证责任，不知情、未参与等事项并不是法定的免责事由。”

是的。山东墨龙是一家石油机械制造商，主要从事石油机械设计研究、加工制造、销售服务和出口贸易，产品包括油管、套管、石油专用无缝管、抽油机、浮动球阀、注液泵等，并生产销售适合高端制造的高纯生铁。更多同行分析，上企知道了解

山东墨龙石油机械股份有限公司坐落在美丽富饶的渤海莱州湾畔，世界著名蔬菜之乡－寿光市。山东墨龙是一家专业从事石油机械设计研究、加工制造、销售服务和出口贸易为一体的股份制上市公司，产品主要有油管、套管、石油专用无缝管、抽油杆、抽油泵、抽油机、潜油电泵、注液泵及各种井下工具等。

已经开工。山东墨龙炼钢厂已经开工，山东墨龙炼钢厂有限公司于2021年10月底开始停产检修，并于2021年12月恢复了生产开工。在停产检修期间，寿光懋隆对部分生产设备、配件等进行了维修及更换。山东省（Shandong）是中国华东地区的一个沿海省份，简称鲁，省会济南。自北而南与河北、河南、安徽、江苏4省接壤。山东东西长721.03千米，南北长437.28千米。

刘云龙先生：汉族，1969年5月生，中共党员，清华大学继续教育学院(EMBA)结业，为公司发起人之一。1990年3月加入寿光石油机械厂，历任车间主任、分厂厂长及下属公司总经理等职务；2001年至2013年历任生产分厂厂长、威海宝隆总经理、寿光宝隆总经理、公司副总经理等，在采油机械设备的生产管理方面拥有丰富的经验。现任公司董事长兼总经理职务。

张恩荣，中国国籍，无境外永久居留权，生于1940年1月，大专学历，山东墨龙石油机械股份有限公司发起人，负责本集团的整体策划、管理及业务发展工作。　　现任山东墨龙石油机械股份有限公司执行董事及董事长。　　工作经历　　1987年至1993年，历任寿光县石油机械配件厂、寿光县石油机械厂及潍坊墨龙实业总公司的法定代表人及厂长。　　1994年至2001年，任墨龙总公司总经理。　　2001年起，担任山东墨龙石油机械股份有限公司董事长。　　荣誉成就　　张恩荣先生曾任潍坊市第十二届、第十三届及第十四届人民代表大会代表、政协寿光市第五届及第六届委员；曾于1988年及2001年荣获“企业管理优秀工作者”、2004年荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖章等殊荣。先后荣获全国功勋企业家、中国经营之光500杰、潍坊市劳动模范、山东省富民兴鲁劳动奖章，受到国家、省级、市级人民政府的多次表彰。

了解一点，这个公司总体实力比较强，还是上市公司，规模比较大。但是待遇只能说一般，没有明显的优势。基本上属于中等吧，在山东地区。主要看个人的定位了，也不要眼光太高，地域、家庭各方面综合考虑一下吧。

证监会发言人常德鹏13日在发布会上表示：近日，证监会对4宗案件作出行政处罚，包括1宗信披违规案，涉及山东墨龙；1宗信披违规及内幕交易案，其中，内幕交易涉及“山东墨龙”实控人张恩荣和公司副董事长张云三；还有2宗内幕交易案，涉及股票“九有股份”、“国旅联合”。在信披违规案中，山东墨龙通过虚增收入、虚减成本的方式虚增利润，使公司2015年一季报、半年报、三季报及2016年一季报、半年报、三季报的经营业绩存在虚假记载等情况。证监会对公司处以60万元罚款，对相关18名负责人予以警告和处罚。在1宗信披违规及内幕交易案，张恩荣系山东墨龙截至2016年三季度末发生重大亏损并持续至2016年全年重大亏损这一内幕信息的知情人，在内幕信息敏感期内，张恩荣卖出山东墨龙3000万股，避损1625万元，张云三卖出750万股，避损1434万元。证监会没收二人违法所得，并分别处以4877万元、4303万元罚款。

刘民先生：汉族，1975年2月生，山东大学毕业，会计师职称。2003年加入公司，历任公司信息中心主任、审计部长、财务部长等职务，拥有10多年财务管理经验。现任公司董事、副总经理、财务总监及董事会秘书职务。

因“减持+业绩变脸”被推上风口浪尖的山东墨龙，昨日又收到来自证监会的《调查通知书》。因涉嫌违反证券法律法规，证监会决定对公司进行立案调查。彼时，证监会2月8日曾向山东墨龙控股股东张恩荣及一致行动人张云三下达了《调查通知书》，决定对张恩荣及张云三进行立案调查。此前，公司因业绩大幅向下修正及实际控制人减持收到深交所问询函。根据公司公告，去年10月28日，山东墨龙三季报业绩报告中披露了2016年全年业绩预告，当时预计全年业绩扭亏为盈，预计净利润金额为600万元至1200万元。但是，3个月后，公司新发布了业绩修正公告称，公司预计2016年净利润为-4.8亿元至-6.3亿元。对于业绩变化的原因，公司表示，受国内外经济形势影响，公司经营业绩大幅下滑，对存货、应收款项、商誉等相关资产计提了减值准备；2016年市场需求有所复苏，但仍处在低位运行，受油价波动和原材料价格波动影响，虽然产销量较2015年度增长，但是产品销售价格大幅下滑且价格波动频繁，导致公司经营业绩受到重大影响。因此，修改了去年预计的年度利润。熟悉山东墨龙公司运作的人士曾表示，随着中石油等大型国有企业在招投标环节的管控更加规范，以及负责人的更替，山东墨龙原有的招投标模式不再具有优势，订单业务也随之减少。虽然山东墨龙也在不断加大海外业务，但受整个宏观经济不景气影响，且专用设备制造整个行业的处境也不理想，山东墨龙业务在“温水煮青蛙”式的逐年减少。事实上，为了摆脱困局，山东墨龙也在不断加大新产品的研发和业务拓展。但是，公司在智能制造、智能服务化方面没有跟上市场发展的步伐。“公司也在产品创新、市场运作方面加大投入，未来不排除并购重组来增强公司的实力”。山东墨龙相关人士曾对《证券日报》记者表示。时下，山东墨龙可谓是内忧外患，由于2015年山东墨龙已经亏损2.59亿元，2016年如果再亏损，公司股票将被ST。对于公司目前的经营状况，山东墨龙董秘赵洪峰对《证券日报》记者表示，一切以公司公告为准。香颂资本执行董事沈萌接受媒体采访时表示，山东墨龙被处罚是存在高管进行内幕交易、利用信息不对称损害外部投资者的行为，这恰恰处于监管部门要求加强上市公司遵纪守法、相关人员谨言慎行以保护外部投资者的新监管时期，而山东墨龙的案例属于典型的与监管精神相抵触、相违背，因此不排除山东墨龙及其高管会遭受更严重的处罚，但处罚对象应该是责任人而非上市公司，否则等于处罚转嫁到了包括受损的外部投资者在内的全体股东身上。

你好，据我所知，这个叫做山东墨龙的上市公司的股票价格是4.93元一股，希望帮到你吧。

刘波先生：汉族，1975年4月生，中共党员，工商管理硕士。曾任职财政部驻山东省财政监察专员办事处工作、山东信源有限责任会计师事务所项目经理、山东中大会计师事务所副所长、所长等职务。现任中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所所长，为中国注册会计师协会资深会员、山东省注册会计师行业高端人才，世界银行山东项目财务专家，山东省财政厅、商务厅、经信委特聘财务专家。

盛强：女，汉族，出生于1963年10月，大学学历。1986年7月参加工作，历任青岛电视机厂厂办副主任、技改处副处长；海信集团公司技管处副处长、发展规划处副处长、资本运营部副部长；历任青岛海信电器股份有限公司(A股)董事会秘书、山东墨龙石油机械股份有限公司（A+H）董事会秘书，本公司董事会秘书、副总裁。盛强未持有本公司股份，未曾受过证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所的惩戒。

9月28日，市场全天震荡，深证成指、创业板指跌逾2%，上证综指跟随下跌。板块方面，出口概念股逆势上涨，燃气、银行板块相对强势，其他板块处于下跌状态。储能等轨道股全线调整，汽车产业链集体下行，有色金属、旅游、地产等板块相继走弱。整体来看，市场情绪持续低迷，个股呈现普跌态势，两市逾4400股飘绿。截至收盘，上证综指报3045.07点，跌1.58%；深成指报10899.70点，跌2.46%；创业板指数达到2313.77点，下跌2.57%。盘面上，燃气、厨卫电器、银行板块涨幅居前，钠离子电池、集成压铸、工业金属板块跌幅居前。一、涨跌停数据今日沪深两市涨停43只(涵盖新股和ST)，涨停29只，上涨418只，下跌4370只。第二，热板块1.气体公元后，山东墨龙、田凯燃气、九峰能源、德龙汇能等个股走强。新闻中，当地时间9月27日，“北溪-1”天然气管道突然两处泄漏。经丹麦能源署确认，在“北溪-1”和“北溪-2”天然气管道中检测到三处泄漏。随后，负责运营北溪天然气管道的北溪AG公司发表声明称，北溪天然气管道三条支线同时遭受“前所未有”的破坏，破坏程度前所未有，因此无法预测何时恢复供气。受该消息影响，当地时间27日，英国天然气期货涨幅超过33%，欧洲基准天然气期货价格一度飙升超过20%。2.出口的概念日播时尚、邦杰股份、新奥股份、太木石等多只股票表现活跃。消息面上，商务部出台多项支持外贸稳定发展的政策措施，提出保生产保业绩，支持优势产品开拓国际市场。各地加强对外贸企业在防疫、用能、用工、物流等方面的保障，必要时给予全力支持，确保外贸订单及时交付。积极支持企业参加各类展会，抓订单。各地积极利用外经贸发展专项资金等相关资金，支持企业参加本地或其他地区或贸易促进机构、会展企业举办的各类境外自办展会，鼓励有条件的地方扩大境外自办展会规模。此外，中国外汇交易中心数据显示，9月28日，人民币对美元汇率中间价报7.1107，下调385点，为2020年6月2日以来最低。三、今日涨停股分析相关问答：大盘走势怎么看？只需四步！ 大盘走势怎么看？本文教大家看大盘走势，只需以下四个步骤： 1、认识大盘→整体/方向先认清大盘所处的大趋势(方向)，即认清大盘的总体趋势是上升，还是下降。 2、确认大盘→反转/反弹大盘上升或下降的力度，即大盘是反转还是反弹。 3、研究大盘→横盘/回调在确定好了大盘的大方向大趋势后，再具体研究大盘某一阶段的运动趋势是上涨，是横盘，还是回调。 4、剖析大盘→上涨阶段/主流版面上涨阶段主要看：1上涨家数是否大于下跌家数，是否有热点板块。2涨幅榜第一板面是否有3只以上涨停个股。3第一板面最后一只个股涨幅是否大于3%。若以上三条件同时出现，则当天有短线机会。 否则应以观望为宜。另外，看大盘明天的趋势，有一个技巧：就是看主流热点板块中的有代表性的个股的情况，它基本上就代表大盘的运行方向，如头羊个股等，这叫见一叶发黄而知深秋。

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精细管理工程创始人，已有40多家单位借鉴了刘先明研创的精细管理工程。2004年被评为中国十大培训师，2006年被评为中国十大企业管理咨询大师，被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家，2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”。刘先明先生是中国企业联合会培训中心客座教授、武汉工程大学客座教授，北京空军十总队（中国航空港建设第十工程总队）、四星级宾馆苏州胥城大厦等单位常年顾问。刘先生研究开发的适合中国国情和企业的“三位一体”的管理理论，即：“精细管理工程、企业文化建设正步走论、人力资源管理新思路+品牌客户服务管理体系”，具有创新性和实战性。曾为海尔、海信、美的、红豆、中国空间技术研究院（“神舟”飞船的研制单位）、航天科工集团三院33所、航天科工集团信阳航天标准件厂、大庆石油管理局、辽河石油勘探局总机械厂、辽河油田钻采工艺研究院、辽河油田兴隆台采油厂、辽河石油勘探局华油公司、中国储备粮管理总公司、“毛泽东号”机车制造单位——北京二七机车厂、2004年荣获中国管理领域最高奖项“全国质量管理奖”的南通醋酸纤维有限公司、首都机场股份有限公司、武汉铁路局、珠海免税企业集团、北京建行、北京房山工业总公司、北京瑞利分析仪器公司、“华夏第一屏”——天津通信设备广播集团、上海铁路局、上海石化炼油化工部、上海医药股份有限公司、山东墨龙集团、国家电网四川省电力公司、南方电网广西电网、河南省电力公司、济宁电力、辽阳电力、洛阳供电公司、九江发电厂、洛阳热电厂、靖远第二发电厂、濮阳热电厂、内蒙古移动、贵州移动、广西隆安移动、东风汽车公司铁路运输处、山东省潍坊地税局、新华联集团、北京怀柔第一医院、四川峨眉山红十字医院、山东兖洲煤矿、山东金洲矿业集团、山东华宁矿业集团、皖北煤电集团前岭煤矿、平顶山煤业集团易成碳化硅公司、锦州航星集团、南京朗驰集团、山东瑞星化工集团、福建三明环科橡胶化工有限公司、山大华特科技股份有限公司、山东潍坊富瑞德化工公司、山西省公路局晋城分局、中建三局、湖北路桥公司、龙建路桥二处、河南海格尔高温材料有限公司、浙江耀江城市建设开发有限公司、新疆新兴成房地产开发有限公司、天津赛恩电子技术有限公司、南京汉德森科技股份公司、苏州胥城大厦、大庆油田商贸中心、大连金玛商城、浙江利时塑胶集团、北京大唐庄园矿泉水（庄园雪）、北京贝尔通信设备制造有限公司、安徽和威集团、海南永青集团、安徽鑫科新材料股份有限公司、国营9604厂、中国人民解放军第5720工厂（芜湖机械厂）、江苏南通如东供电局、安徽鑫龙电器股份有限公司、温州力邦、浙江奥光工艺品制造有限公司（全国最大的木制拼图制造商）、哈尔滨五环电器设备制造公司、广东美涂士集团、中国航空港建设第十工程总队、湖北金环股份有限公司、深圳德利门机电设备有限公司、长春现代门窗科技有限公司等多家知名或标杆性企业提供了企业文化、精细管理工程、CIS、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训、策划服务。在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式（咨询师以企业总经理的身份为企业提供咨询和管理服务），并取得较好成效。国务院发展研究中心信息网、《中国企业报》、《市场报》、《光明日报》、《南方都市报》、《广州日报》、《总裁》、《财智》、《中国贸易报》、《北京人才市场报》、《21世纪人才报》、雅虎网、网易、FM365、中华企管网、21CN等多家媒体分别对其近期从事的咨询、培训、策划等活动给予了报道。刘先生撰写的百余篇管理论文在国务院发展研究中心信息网、《企业管理》、《经济日报》、《经济参考》、《市场报》、《中国企业报》、《中外管理》、《当代经理人》、《中国食品工业》、《中国审计》、《中国建筑业》、《化工企业管理》、《施工企业管理》、《管理标准化》、《中国化工报》、《中国贸易报》、《中国质量报》等三十多家报刊发表。

山东要举办一个食品博览会，在那里你不仅可以买到很多蔬菜，还可以采摘，还有很多其他的活动。那么这个活动将在哪里举行，我们如何到达那里？让我们互相了解一下吧！寿光菜博会在哪举办时间：2010年4月20日-5月30日地点：寿光蔬菜高科技示范园寿光菜博会交通攻略寿光菜博会自驾交通路线(1)沿印青高速(原庆忌高速)11号(寿光)路口进入寿光-北至农盛街-东至国际会展中心。(2)沿吴荣高速北路口进入寿光-顺阳天路南行-至高伟路-西行3公里至寿光国际会展中心。(3)潍坊方向：沿高伟路向西至寿光洛城，继续向西至寿光国际会展中心。寿光菜博会公交路线指南1路：陈曦胡营——(10公里，8车，10分钟/班)陈、华邦汽车修理厂、三里村、寿光二手车交易市场、北关村、圣都中学、康达体育CBA专卖、百强家电城、百货大楼、阳光春购物广场、新华书店(如家快捷酒店)、鑫苑(世纪广场)、凯德华酒店、天地源酒店、仓盛公园(金盾大厦)、建设大厦、力之星公司。路2:寿光桑家花世博园东城换乘站(21.5km，14路公交车，10分钟/班)东城中转站、迪达纺织、万隆实业、东宇鸿祥汽车城、罗城(瑞地新居时代)、罗城街道办、金航酒店(寿光海关)、蔬菜示范园、蔬菜产业集团(清河龙苑)、中国牡丹园、生态农业观光园、广电大厦、交通大厦、中南世纪城、招商证券(东城全福元)、如家日报社、南关装饰材料市场、全福元百货、北国饺子宴(世纪广场)、儿童购物中心、华纳酒店、陈明职工健康中心、国际商贸城西城全福元(九乡村)、西关村、杨家、万达商务酒店、汽车站、车站北门、后友小区、物流园、逍遥、大姚、桑佳汽修城、寿光路三：三元朱——联盟淀粉(25km，10辆，14分/班)三元、山东省农业科技培训学校、范峪村、五河村、张家寨子、彭家村、季孙工行、季孙街道办、季孙邮政路口、季孙汽车站、红梅园艺、石门东、十里铺村、彩虹公园、田家、陈明热电、张厚新村、联盟集团、百合嘉园、建设大厦、仓盛公园(金士顿家庭医院、济生医院、圣城派出所(人民医院)、北坦村、泰和华宇海印豫园、寿光一中、大仓村、赵道路5:颜佳卡诺岛——(13.6公里，8辆车，12分钟/班)颜佳、张骞、泰禾华宇袁语昕、三友街金华园、联盟集团、联盟西校区(产业集团)、怡园花都、公园北门、金塔(仓盛公园)、天地源酒店、凯德华酒店、鑫苑金典(世纪广场)、新华书店(如家快捷酒店)、阳光春天购物广场、百货大楼、百强家电城等东亚家具城、东关社区、夏虹、东关村、金马美发、潍坊工学院、光明医院(教苑新村)、建桥中学(怡景花园)、丽景花园、卡诺岛(因铁路道路维修)6路：蔡家营公交站(13.4km，8辆车，12分钟/班)蔡家营、河头村、岳家铺、国泰布业、建元春集团、龙兴塑编、先锋营、冯佳、陈明板厂、文佳医院、陈明三厂、付嘉汽修城、蜀山钣金公司、五洲国际商贸城、国际商贸城、陈明工人卫生所、华纳酒店、儿童购物中心、北国饺子宴(8路：汉桥——***茶城(17.9km，8车，15分钟/班)汉桥(仰天路)、大东家具城、寿光中学、农业生态观光园、南马畈、肖家楼、杨家庄、董家生态园、清华、水木、怡景花园、建桥村、巴龙国际、市委党校、交警大队、金玉米淀粉、墨龙花园、口腔医院、圣城中学、银丰新都、妇幼保健院、南关装饰材料市场等阳光购物广场、百货大楼、百强家电城、康达体育CBA专卖、圣都中学、北关村、北关建材市场(美新木门)、烈士陵园、车站北门、后友小区、物流园、**茶城。9路：马疃村公交站(15公里，8车，13分钟/班)马团、两岸咖啡、董琦村、聚能华府、世纪学校(中央水岸嘉园)、市立医院、灵石县(德馨苑)、崔家老庄、劳动力市场、新城明珠、现代嘉园、南关新村、工商银行、日报、妇幼保健院、银座商城、农业银行、人民广场、12349便民中心。10号：寿光一中，马甸——(13km，6车，15分钟/班)店、马甸医院、王瑞玉村、爱华包装、东风日产太丁4S店、寿光广维汽车产业园、文佳村(文佳医院)、文佳街、陈明公寓、景永茶业、竹市、杨家村、万达商务酒店、汽车站、烈士陵园、北关建材市场(美心木门)、北关村、圣都中学等1号：巨能特钢公交路站(13.1公里，8车，13分钟/班)能源特钢、康悦精铸、刘家庄、康悦科技有限公司、北罗新村、金海路、西峰塑业、潍坊御景镜业、金穗亚峰木业、迪达鸿林、施乐达钢构、山东墨龙、寿光软件园、盛迪茶博古玩城、普利村、寿光一中、东下村、中央海印花园、赵翔社区、东亚第三路：马可集团——汽车站(18公里，8辆车，15分钟/班)凯马集团、比亚迪4S店、东宇鸿翔木业、富士木业(宗信钢结构)、六古路新村、政务服务中心、屯田、陈明国际酒店、寿光展览馆、美林花园、商圈(现代中学)、世纪学校(鸿基花园)、世纪花园、德林苑、泰和华宇余德元(向阳社区计生服务中心)、第四金塔(仓盛公园)、天地源酒店、凯德华酒店、鑫源金典(世纪广场)、新华书店(如家快捷酒店)、阳光春天购物广场、百货、百大电器一环路：美林花园——美林花园(内环路)(19.6km，12辆车，13分钟/班)梅林花园、文化馆、世纪学校、市立医院、王口村、鸿基花园、环翠园、中南世纪城、招商证券(东城全福元)、如家圣城东街、联通大厦)、玫瑰园(皮肤病防治院)、寿光市中医院、日报、南关装饰材料市场、全福元百货、鑫苑金典(世纪广场)、新华书店。百家店城、时代广场、银座商城西关店(友明茶业)、西关村、苏州园、汽车站、烈士陵园、北关建材市场(美新木门)、人民医院、中央海印花园、赵翔社区、东亚家具城、东关社区、红仙霞、东关村、金马发艺、潍坊工学院、光明医院(教苑新村)、和好的，如果你想去这个美食博览会，请保存好这份交通指南，祝你旅途愉快！

明金星38亿,新财富500富人榜上他属于山东,但是观澜湖2005胡润百富榜他属于香港,因为他公司的总部在香港.观澜湖2005胡润百富榜: 第34名 年龄： 47 出生地： 山东淄博 公司： 大众食品控股 总部： 香港 主要领域： 肉制品 上市情况： 新加坡- PFOOD 大众食品(2001年3月)，香港-0708 大众食品(2002年10月) 教育程度： 大学(山东医科大学，医药专业) 个人资料： 继2003年底的大幅套现之后，明金星今年在资本市场又有大的举动。旗下的上市公司大众食品今年4月公告称准备分拆负责大豆生产的子公司赴新加坡上市。明金星在1993年以通过医疗设备贸易赚得第一桶金，并在1994年进入肉制品行业。2004年大众食品实现销售收入65亿港元，净利润6.16亿港元，员工18000人 资料来源:新财富500富人榜榜单解析--山东富豪榜 http://cn.biz.yahoo.com/050428/124/9jqi.html观澜湖2005胡润百富榜,香港地区http://www.hurun.net/listcn21,filter17.aspx观澜湖2005胡润百富榜,明金星http://www.hurun.net/detailcn21,people35.aspx

不是。寿光墨龙不是国企。寿光墨龙，即山东墨龙石油机械股份有限公司，是一家从事石油机械设计研究、加工制造、销售服务和出口贸易的民营公司。

在证监会昨天的例行新闻发布会上，发言人常德鹏表示，对于上市公司大股东、董监高违法减持甚至清仓式减持及相关违反违规行为，证监会将重拳治乱，严厉打击。重击大股东清仓式减持常德鹏表示，对于上市公司大股东、董监高违法减持甚至清仓式减持及相关违反违规行为，证监会将重拳治乱，严厉打击，对其中涉嫌刑事犯罪的坚决移送公安机关。同时，警示上市公司大股东及其董监高应谨记并严守现行法律框架下的权、利、责边界，凡是敢触碰资本市场红线、底线的，必将付出沉重代价。山东墨龙因信披违法违规新闻发布会上还公布了证监会对四宗案件作出的行政处罚，包括1宗信息披露违法违规案，1宗信息披露违法违规案及其内幕交易案，2宗内幕交易案。其中，信息披露违法违规案涉及山东墨龙，证监会对该公司处以60万元罚款。常德鹏称，山东墨龙案中，张恩荣、张云为上市公司控股股东、董事长、总经理，滥用信息优势和控股地位，在上市公司重大亏损内幕信息发布前抛售股票，鱼肉市场，情节恶劣，是“吃相”难看的典型案例，严重侵害了中小投资者的合法权益，证监会依法对其处罚约1.2亿元。8家律所被出具警示函证监会昨天通报2017年度律师事务所从事IPO法律业务的专项检查情况，由北京、上海、江苏、湖南、深圳等八家证监局等进行，共抽查21家律所47个IPO项目。常德鹏指出，对于在检查过程中发行的问题，证监会对8家律所10名律师采取出具警示函措施，对3名律师采取监管谈话，对1家律所采取责令改正监管措施，并计入资本市场诚信数据库。严厉打击违规操作，保证证券市场正常化。

山东这里即将举办着一场菜博会，届时大家不仅可以在这里购买到很多的菜，还可以采摘，同时还有很多其他的活动，那么这场活动要在哪里举办，我们要怎么去呢？我们一起来了解一下吧！2019寿光菜博会在哪举办时间：2019年4月20日-5月30日地点：寿光市蔬菜高科技示范园2019寿光菜博会交通攻略2019寿光菜博会自驾交通路线(1)沿青银高速(原济青高速)11号(寿光)路口进入寿光—北行至农圣街—东至国际会展中心(2)沿荣乌高速寿光北路口进入寿光---顺羊田路南行---至潍高路—西行3公里至寿光国际会展中心(3)潍坊方向：沿潍高路西行至寿光洛城，继续西行到寿光国际会展中心2019寿光菜博会公交路线指南1路：西陈——胡营(10公里，8车，10分/班)西陈、华邦汽修厂、三里村、寿光市二手车交易市场、北关村、圣都中学、康达体育CBA专卖、百大家电城、百货大楼、阳光春天购物广场、新华书店(如家快捷酒店)、鑫源金店(世纪广场)、凯德华大酒店、天地缘宾馆、仓圣公园(金顿大厦)、建设大厦、力之星公司、中阳春蕾组团、啤酒厂、吉龙轻工、益城、千榕家纺、巨能电气、西侯村、宏源集团、老年服务中心、胡营2路：东城换乘站——寿光桑家花博园(21.5公里，14车，10分/班)东城换乘站、大地纺织、万龙实业、东宇鸿翔汽车城、洛城(瑞地新居时代)、洛城街办、金航大酒店(寿光海关)、蔬菜示范园、蔬菜产业集团(清河垄源)、中华牡丹园、生态农业观光园、广电大厦、交通大厦、中南世纪城、招商证券(东城全福元)、如家快捷酒店圣城东街店、联通大厦、玫瑰园(皮肤病防治医院)、寿光市中医院、日报社、南关装饰材料市场、全福元百货、北国饺子宴(世纪广场)、儿童购物中心、华纳大酒店、晨鸣职工卫生所、国际商贸城、西城全福元(九巷村)、西关村、杨家、万达商务酒店、汽车站、车站北门、后游社区、物流园、小尧、大尧、桑家汽修城、寿光桑家花博园3路：三元朱——联盟淀粉(25公里，10车，14分/班)三元朱、山东农业科技培训学校、范于村、五合村、张家寨子、彭家村、孙集工行、孙集街办、孙集邮政路口、孙集汽车站、红梅园艺、石门董、十里铺村、彩虹公园、田家、晨鸣热电、后张新村、联盟集团、百合嘉苑、建设大厦、仓圣公园(金顿大厦)、天地缘宾馆、凯德华大酒店、全福元百货、人民广场(志军文化用品)、圣城街办、市府家属院、济生医院、圣城派出所(人民医院)、北坦村、泰和华宇银海玉苑、寿光一中、大仓村、赵旺铺、福源居、罗家、联盟淀粉5路：燕家——卡诺岛(13.6公里，8车，12分/班)燕家、前张、泰和华宇玉馨苑、三友圣锦花园、联盟集团、联盟西院(工业组团)、怡园花都、公园北门、金顿大厦(仓圣公园)、天地缘宾馆、凯德华大酒店、鑫源金店(世纪广场)、新华书店(如家快捷酒店)、阳光春天购物广场、百货大楼、百大家电城、康达体育CBA专卖、圣都中学、北关村、人民医院、北坦村、兆祥小区、东亚家具城、东关小区、红仙霞、东关村、金马发艺、(因铁路口道路维修，临时绕行广场街、正阳路、新兴街、学院路)潍坊科技学院、光明医院(椒园新村)、建桥中学(怡景花园)、丽景花园、卡诺岛6路：蔡家营——汽车站(13.4公里，8车，12分/班)蔡家营、河头村、岳家铺、国泰布业、健元春集团、龙兴塑编、先锋营、冯家、晨鸣板厂、文家医院、晨鸣三厂、仉家汽修城、树山钣金公司、五洲国际商贸城、国际商贸城、晨鸣职工卫生所、华纳大酒店、儿童购物中心、北国饺子宴(世纪广场)、全福元百货、人民广场(志军文化用品)、圣城街办、市府家属院、济生医院、圣城派出所、人民医院、北关村、北关建材市场(美心木门)、烈士陵园、汽车站8路：寒桥——***茶城(17.9公里，8车，15分/班)寒桥(羊田路口)、大东家具城、寿光中学、农业生态观光园、南马范、肖家楼、杨家仕庄、东嘉生态园、水木清华、怡景花园、建桥村、巴龙国际、市委党校、交警大队、金玉米淀粉、墨龙花园、口腔医院、圣城中学、银丰新都、妇幼保健院、南关装饰材料市场、全福元百货、鑫源金店(世纪广场)、新华书店(如家快捷酒店)、阳光春天购物广场、百货大楼、百大家电城、康达体育CBA专卖、圣都中学、北关村、北关建材市场(美心木门)、烈士陵园、车站北门、后游社区、物流园、***茶城9路：马疃村——汽车站(15公里，8车，13分/班)马疃、两岸咖啡、东七村、巨能华府、世纪学校(中阳水岸嘉园)、市立医院、领世郡(德馨苑)、崔家老庄、劳务市场、新城明珠、现代嘉苑、南关新村、工商银行、日报社、妇幼保健院、银座商城、农业银行、人民广场、12349便民中心、百货大楼、百大家电城、康达体育CBA专卖、圣都中学、北关村、北关建材市场(美心木门)、烈士陵园、汽车站10路：马店——寿光一中(13公里，6车，15分/班)马店、马店医院、王瑞宇村、爱华包装、东风日产鼎泰4S店、寿光广潍汽车工业园、文家村(文家医院)、文家街道、晨鸣公寓、京涌茶业、竹器市场、杨家村、万达商务酒店、汽车站、烈士陵园、北关建材市场(美心木门)、北关村、圣都中学、康达体育CBA专卖、百大家电城、百货大楼、12349便民服务中心、人民广场、农业银行、中百大厦、东亚家具城、城里村、兆祥小区东门、一中花园(北门)、寿光一中(正阳路口)11路：巨能特钢——汽车站(13.1公里，8车，13分/班)巨能特钢、康跃精密铸件、刘家庄、康跃科技股份有限公司、北洛新村、金海路口、喜丰塑业、潍坊玉晶镜业、金穗雅峰木业、大地宏琳、时乐达钢构、山东墨龙、寿光市软件园、圣地茶博古玩城、朴里村、寿光一中、东夏村、中阳银海花园、兆祥小区、东亚家具城、中百大厦、农业银行、人民广场、圣城街办、百大家电城、时代广场、银座商城西关店(友明茶叶)、西关村、特殊教育学校、西城首府、汽车站13路：凯马集团——汽车站(18公里，8车，15分/班)凯马集团、比亚迪4S店、东宇鸿翔木业、富士木业(宗鑫钢构)、六股路新村、政务服务中心、屯田、晨鸣国际大酒店、寿光市展览馆、美林花园、商务小区(现代中学)、世纪学校(鸿基花园)、世纪花园、德邻苑、泰和华宇玉德苑(向阳社区计生服务中心)、四季花园、温泉大酒店、城里温泉新村、南关新村、南关小区、金顿大厦(仓圣公园)、天地缘宾馆、凯德华大酒店、鑫源金店(世纪广场)、新华书店(如家快捷酒店)、阳光春天购物广场、百货大楼、百大家电城、时代广场、银座商城西关店(友明茶叶)、西关村、特殊教育学校、西城首府、汽车站环1路：美林花园——美林花园(内环线)(19.6公里，12车，13分/班)美林花园、文化中心、世纪学校、市立医院、王口村、鸿基花园、环翠花园、中南世纪城、招商证券(东城全福元)、如家快捷酒店圣城东街店、联通大厦)、玫瑰园(皮肤病防治医院)、寿光市中医院、日报社、南关装饰材料市场、全福元百货、鑫源金店(世纪广场)、新华书店(如家快捷酒店)、阳光春天购物广场、百货大楼、百大家电城、时代广场、银座商城西关店(友明茶业)、西关村、苏州园、汽车站、烈士陵园、北关建材市场(美心木门)、人民医院、中阳银海花园、兆祥小区、东亚家具城、东关小区、红仙霞、东关村、金马发艺、潍坊科技学院、光明医院(椒园新村)、巴龙国际、市委党校(交警大队)、交通大厦、广电大厦、现代中学、商务小区、美林花园好了，如果大家要去这场菜博会，那么就收好这份交通攻略，祝大家旅游愉快啊！

暂未公布。山东寿光巨能特钢有限公司（曾用名：山东墨龙特钢有限公司），成立于2002年，位于山东省潍坊市，由于公司经营状态良好，所以搬迁时间暂未公布，是一家以从事黑色金属冶炼和压延加工业为主的企业。

　　1．潍柴控股集团有限公司　　2．山东晨鸣纸业集团股份有限公司　　3．北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂　　4．山东海化集团有限公司　　5．福田雷沃国际重工股份有限公司　　6．潍坊弘润石化助剂有限公司　　7．山东寿光巨能控股集团有限公司　　8．山东昌邑石化有限公司　　9．潍坊特钢集团有限公司　　10．山东联盟化工集团有限公司　　11．诸城外贸有限责任公司　　12．孚日集团股份有限公司　　13．得利斯集团有限公司　　14．鲁丽集团有限公司　　15．山东墨龙石油机械股份有限公司　　16．山东海龙股份有限公司　　17．山东潍焦集团有限公司　　18．山东寿光鲁清石化有限公司　　19．诸城市龙光电力投资（集团）有限公司　　20．山东银鹰化纤有限公司　　21．山东泸河集团有限公司　　22．新郎希努尔集团股份有限公司　　23．潍坊英轩实业有限公司　　24．山东凯马汽车制造有限公司　　25．高密市供电公司　　26．华电潍坊发电有限公司　　27．山东山工机械有限公司　　28．山东恒联投资有限公司　　29．山东景芝酒业股份有限公司　　30．山东三工橡胶有限公司　　31．山东浩信机械有限公司　　32．寿光富康制药有限公司　　33．歌尔声学股份有限公司　　34．山东世纪阳光纸业集团有限公司　　35．山东万山集团有限公司　　36．潍柴重机股份有限公司　　37．潍坊乐港食品股份有限公司　　38．山东桑莎制衣集团　　39．昌邑市供电公司　　40．山东新龙集团有限公司　　41．山东亚太中慧集团有限公司　　42．山东新昌集团有限公司　　43．山东比德文动力科技有限公司　　44．山东大地盐化集团有限公司　　45．诸城市义和车桥有限公司　　46．山东寿光天成食品集团有限公司　　47．潍坊亚星化学股份有限公司　　48．青州市供电公司　　49．潍坊市元利化工有限公司　　50．诸城市昊宝服饰有限公司　　51．山东杰富意振兴化工有限公司　　52．山东矿机集团股份有限公司　　53．潍坊东方钢管有限公司　　54．山东海天生物化工有限公司　　55．山东耶莉娅集团　　56．山东潍坊龙威实业有限公司　　57．山东中文实业集团有限公司　　58．诸城市润生淀粉有限公司　　59．盛瑞传动股份有限公司　　60．山东通力车轮有限公司　　61．潍坊福润化工有限公司　　62．山东新郎欧美尔家居置业有限公司　　63．山东惠发食品有限公司　　64．山东柠檬生化有限公司　　65．诸城市洋晨机械制造有限公司　　66．昌邑华晨集团　　67．山东海王化工股份有限公司　　68．安丘市鲁安药业有限责任公司　　69．山东潍坊润丰化工有限公司　　70．山东万兴集团有限公司　　71．诸城市万年食品有限公司　　72．山东华建铝业有限公司　　73．潍坊盛泰药业有限公司　　74．诸城市大业金属制品有限责任公司　　75．潍坊长安铁塔股份有限公司　　76．山东裕源集团有限公司　　77．昌乐县供电公司　　78．高密三真纺织有限公司　　79．临朐县供电公司　　80．安丘市供电公司　　81．山东恒安纸业有限公司　　82．山东新方集团股份有限公司　　83．山东昱合集团　　84．豪迈科技股份有限公司　　85．帛方纺织有限公司　　86．青州中联水泥有限公司　　87．安丘山水水泥有限公司　　88．高密利华纺织有限公司　　89．山东银宝轮胎集团有限公司　　90．山东长盛泰玻璃制品股份有限公司　　91．山东万豪纸业集团　　92．山东乐化集团有限公司　　93．汇胜集团股份有限公司　　94．山东恒安心相印纸制品有限公司　　95．山东奥宝化工集团有限公司　　96．诸城市中纺金维纺织有限公司　　97．山东圆友重工科技有限公司　　98．山东鲁星钢管有限公司　　99．山东高密大昌纺织有限公司　　100．山起重型机械股份公司

较好山东潍坊聚星石油化工有限公司 山东墨龙石油机械股份有限公司 潍坊弘润石化助剂有限公司潍坊金友石油化工有限公司潍坊金友石油化工有限公司潍坊凯力石油化工机械有限公司（原潍坊市石油化工机械厂）最好潍坊滨海石油化工有限公司

属于国有企业。拓展资料:e公司讯，山东墨龙(002490)9月28日晚间公告，根据《表决权委托协议》约定条款，张恩荣将其所持有的公司29.53%股份对应的表决权全部委托至寿光金鑫。由于寿光金鑫的控股股东及实际控制人为寿光市国有资产监督管理局,协议生效后,公司实际控制人将变更为寿光市国有资产监督管理局。寿光金鑫基于对上市公司的价值认同及发展前景的看好，旨在介入上市公司的管理，充分发挥寿光金鑫的资源整合优势，有利于上市公司可持续发展，进一步增强上市公司的盈利能力和抗风险能力。

【专升本快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/ 】2022年山东石油化工学院专升本招生专业简介：机械设计制造及其自动化专业已经公布， 2022年山东石油化工学院专升本共录取55名退役大学生士兵。其中，计算机科学与技术20人，机械设计制造及其自动化18人，电气工程及其自动化17人，详情如下：专业涵义：机械设计制造及其自动化专业属于工学中的机械大类，是一个以机械结构与装备的设计、加工、制造为基础，融自动控制技术、信息技术、计算机科学技术等为一体的交叉学科。本专业承担着机械工业专业人才的培养重任，直接影响着我国机械科学与技术的发展，同时，机械类专业人才培养所提供的相关教育，对其他工程类专业人才的培养也具有基础性的意义。另外，机械专业的大规模、多需求以及社会的高度认可，使其成为供需两旺的专业。近年来，本专业以通过工程教育专业认证为目标，不断调整学科课程，完善培养方案，改善硬件设施，打造高素质专业教师团队，改革现有教学模式，拓展校外实习实践基地，适应地方区域经济、科技和社会发展要求，培养德、智、体、美全面发展，具备机械设计、制造及其自动化基础知识，具备机械工程领域生产实践基本技能，能够从事机械工程相关领域机电产品研发设计、设备制造控制、运行维护调试等工作的应用型高素质专业人才。特色优势：本专业创设于2008年，开设本科，学制四年，机械设计制造及其自动化专业本着“厚基础、宽口径、重实践、强素质”的培养理念，着力培养学生的综合能力及实践创新能力，为学生今后的发展打下坚实的基础。本专业充分发挥油田地域优势，突出石油装备机械特色，积极结合工程实践，用实践拓宽学生理论知识的外延。经过几年的发展形成了“立足通用机械产品设计、强化高端石油装备制造、培育机电融合学科交叉的应用型人才”的专业特色，重点服务石油装备智能制造、现代高效农业行业等区域优势特色产业。本专业在教学体系中加入了具有石油特色的理论课程和实习实践环节，同时鼓励教师申报与石油行业相关的科研课题，鼓励学生到周边企业生产实践，重点服务区域经对石油石化及石油装备智能制造行业。近年来，本专业学生在国家级和省级学科创新竞赛中屡获佳绩，毕业生连年供不应求，一次就业率达96％，就业质量高，多数毕业生已成为企业的技术骨干。目前，本专业为我校骨干专业，被学校推荐参评2023年省级一流专业。办学条件：一、《国标》要求：在师资队伍数量和结构要求方面，专任教师人数不少于10名，专业生师比不高于24:1，校外兼职教师占教师总数的比例不高于25%，专任教师中具有硕士、博士学位的比例不低于50%，具有高级职称的比例不低于30%。在教师背景和水平要求方面，从事各专业教学工作的教师，其本科、研究生学历中，至少有一个学历为机械类专业或相关理工基础类专业。专任教师中具有企业或相关工程实践经验的比例应不低于20%，从事过工程设计和研究背景的比例应不低于30%。在教学条件方面，实验室及设备在数量和功能上满足教学需要，实验室向学生开放，实验设备充足、完备，满足各类课程教学实验的要求，建有大学生科技创新活动基地，与企业合作共建实习基地。二、现有办学条件：1、师资情况目前本专业专任教师17人，其中教授3人，副教授8人（含副研究员2人），专任教师硕士研究生以上学历占比100%，其中博士6人。其学位结构、职称结构具体情况具体情况见下表。远高于《国标》中对此项的规定。（1）学位结构学位博士硕士无学位总数7110所占比例38.9%61.1%0.0%（2）职称结构职称教授副教授讲师助教未评级总数48420所占比例22.2%44.4%22.2%22.2%0.0%从事各专业教学工作的教师，其本科、研究生学历中，均有一个学历为机械类专业或相关理工基础类专业。专任教师中具有企业或相关工程实践经验的双师型教师8人，占比高达44.4%，所有教师均有从事工程设计的经历和相关专业研究背景。随着办学水平的提高，本专业将持续继续引进高水平、有影响力的国内外研究人才，以提升科研实力，扩大专业影响力，为省级、国家级一流专业建设储备力量。2、实践教学条件绿色制造与智能控制工程实验室被认定东营市工程实验室，定位以高端装备绿色再制造、智能测控和作业自动化为应用点，重点在绿色再制造与智能识别、油田修井作业自动化、农业作物智能采收装置等领域进行研究攻关，支撑区域高端装备智能化发展，促进装备制造业转型升级。现已建成先进制造实验室、机器人实验室、机电创新综合实验室、增材制造实验室、智能制造综合认知实验室、设计与虚拟制造实验室、智能井控和井下工具实验室、智能装备与检测实验室等智能制造方向专业实验室和数控技术综合实训室，尤其是2013年以来，学校先后投入大量资金用于实验室建设，并开辟了山东科瑞石油装备有限公司、胜利油田高原石油装备有限责任公司、胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司、东营威玛石油钻具有限公司、烟台胜信数字科技股份有限公司等多家实践教学基地。在实验教学条件方面，本专业现有21个专业教学实验室、4个新工科实验室、2个东营市重点实验室、1个东营市工程实验室，仪器设备700余台套，原值1100余万元。专业各门课程必修实验项目开出率100%（具体情况见附表2），仪器设备台套数能够满足学生实验要求，其能够及时更新，功能上完全满足本专业实验教学的需要。除此之外，学院设有专门的大学生创新活动室，小型加工设备5台、各类加工材料和常用标准件若干，能满足我院本科生进行课程设计、毕业设计、学生课外科技创新与实践活动的需要。同时，建立健全设备管理制度，保障实验教学安全与良好运行。在实习实践教学条件方面，本专业已与山东科瑞油田服务集团股份有限公司、东营威玛石油钻具有限公司、胜利油田胜机石油装备有限公司、山东石大科技集团有限公司、东营嘉扬精密金属有限公司、东营宝丰汽车配件有限公司、胜利油田井下作业公司、胜利高原钻机厂等十余家企业建立了稳定合作关系，与上海维拓网络科技有限公司共建“VR教育课程研发基地”，与烟台胜信科技有限公司共建“Solid Works 中国授权CSWA 考试中心”，与国家制造业信息化培训中心共建“数字化创新设计人才产教融合培养试点示范基地”；是中国生态环境产教联盟会员单位、中国机械行业卓越工程师教育联盟会员单位，为学生实习、实践教学提供保障，为本专业教师产学研和“工学结合”提供良好的平台。主要成果：1、教科研成果（1）科研项目及获奖本专业科研工作成绩突出，依托较雄厚的科研队伍和完善的科研平台，近年来已逐步形成了石油装备、智慧农业、先进材料等优势研究领域。承担山东省农业重大应用技术创新项目1项、山东省自然科学基金项目2项、山东省高校科技计划项目2项、厅局级项目12项，横向科研课题到校资金30余万。获得省部级成果奖2项，厅局级成果奖4项。（2）教研项目及获奖教师承担教育部新工科研究与实践项目1项、山东省本科教学改革研究项目重点项目和面上项目各1项，厅局级项目5项，校级教研项目8项；获省级教学成果二等奖一项，校级教学成果奖2项；建成省级共享联盟在线课程1门，主编教材3部；“石油装备设计制造教师团队”获批山东省高校黄大年式教师团队。。（3）发表论文2019-2021年，本专业教师公开发表学术论文34篇，其中SCI 5篇、EI 5篇、中文核心9篇、科技核心7篇。（4）授权专利仅2019-2021年，本专业教师授权发明专利7项（其中国外发明专利3项），授权实用新型专利30余项，软件著作权1项，外观设计专利1项。此处内容较多，详情见附表：教科研及各类成果汇总表。2、人才培养成效（学生成果、获奖、大创等）人才培养硕果累累，本专业历来重视学生工作，注重学风建设，学生学习氛围浓厚、理论知识扎实、实践能力突出。在“院为主导、系为主体”的工作机制下，积极开展学生科技创新活动。2019-2021年，学生参加各类学科竞赛国家级获奖32项，省级获奖94项，其中国家A类一等奖4项、二等奖4项、三等奖5项，国家B类获奖11项，省级一等奖25项；工开发表论文13篇，其中科技核心1篇；授权发明专利7项，授权实用新型专30项；获批国家级大创项目1项，省级大创项目11项，校级大创项目39项。详情见附表：教科研及各类成果汇总表。主干课程：本专业除了学习高等数学、大学物理、外语等基础课外，主要学习的专业基础课和专业课有：理论力学、材料力学、工程制图、机械原理、机械设计、计算机辅助机械工程、电工电子学、机械控制工程基础、机械制造工艺学、金属切削原理与刀具、机电传动与控制、石油钻采装备等。详见附表3。培养目标：培养能够适应地方区域经济、科技和社会发展要求,满足机械工程领域生产实践需要的具备机械设计、制造及自动化基础知识，具备机械工程领域的生产实践应用能力和从事机械工程领域工作的基本素养，能够在机械工程领域按照生产实际要求完成相关机械、机电产品的研发设计、生产制造及应用研究，在生产一线从事制造及设备控制、运行维护调试等工作并能够根据生产需求进行创新实践的应用型高级技术人才。就业方向：目前，机械设计制造及其自动化专业已向以豪迈集团股份有限公司、歌尔股份有限公司、淄博齐翔腾达化工股份有限公司、富海集团有限公司等企业为代表的制造业和电力、热力、燃气及水生产和供应业等行业输送全日制本科毕业生1200余人。2020届机械设计制造及其自动化专业考研录取率为13.64%，就业率为90.91%，其中初次就业率高达89.50%。近三年毕业生去向统计，山东省比例为71.24%，东营市比例10.13%，专业对口率76.54%。优秀毕业生案例：优秀毕业生案例：1、张文科，男，机械与控制工程学院2020届机械设计制造及其自动化专业毕业生，毕业后参军入伍。在校期间，这个河南小伙积极参与科技创新活动，获第十届全国三维数字化创新设计大赛全国总决赛一等奖一项，获第二届中国高校智能机器人创意大赛三等奖一项；获第十届全国三维数字化创新设计大赛山东赛区特等奖、第十六届“挑战杯”·鲁南制药山东省大学生课外学术科技作品竞赛一等奖、第五届山东省大学生科技创新大赛一等奖一项、第十四届山东省大学生科技创新竞赛一等奖等省级比赛奖项6项。参与论文撰写《立柱式钻杆自动运移系统与方案设计》发表于《山东工业技术杂志》；共申请专利15项，其中澳大利亚发明1项，日本发明1项，国内发明5项，实用新型8项。获山东省大学生优秀社团干部、创新之星等荣誉称号，获2019年“大智之星”东营学子奖学金、科技创新奖学金等。毕业后他依然选择穿上军装，来到军营，“我不喜欢安逸，我就想去当兵，拿起刚强，保家卫国。”如今的张文科告别亲友走向了绿色的军营，用自己的行动抒写无悔青春。2、刘笑傲，男，2015届机械设计制造及其自动化专业毕业生。大学期间担任学院团总支副书记，毕业后考取中国石油大学（华东）读研深造，目前就读于中国石油大学（华东）油气井工程专业博士二年级，发表SCI收录论文3篇。3、杨金亮，男，2015届机械设计制造及其自动化专业毕业生。在校期间积极参与科技创新活动，参与制作的《机械原理多机构联动组合教具》获国赛二等奖，并获得实用新型专利。研究生考取东北大学中荷医学与信息工程学院生物医学工程专业，目前就职于天津医科大学总医院肿瘤放射治疗科。4、张坤，男，2020届机械设计制造及其自动化专业毕业生。在校期间担任机械与控制工程学院学生会主席、班级班长，获山东省优秀学生、山东省优秀毕业生等多项荣誉称号。毕业后入职中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司。就业前景：本专业一直坚持“以学科为基础，以应用为导向，以应用能力培养为核心，以职业素质提高为侧重”的原则，“实基础、重实践、强能力、促创新”，注重培养学生的综合素质、实践能力和创新精神。学生在机械设计、制造等方面均能得到实践锻炼，此外，本专业学生在校期间可考取CSWA/CSWP等三维建模类专业资格及国际焊接工程师认证证书，为其毕业后从事专业技术领域奠定了坚实基础。本专业涉及机械行业中的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等诸多的方向，是社会需求很大的一个行业。毕业生可以在装备制造业、汽车工业、材料工业、机电产品开发等行业就业，就业前景广阔。黄河三角洲区域的高速度发展离不开石油石化行业的进步，随着科技的进步和时代的发展，现代化工业的对机械工程相关技术人才的要求越来越高，对传统的机械设计、加工手段也提出了更高的要求。本专业始终坚持“求真学位练真本领，勤奋严谨精益求精”的培养理念，建有东营市重点实验室、工程实验室等实验平台，着力培养和提升学生的岗位实操和创新实践能力，为学生今后的就业和升学打下坚实的基础。我校所在的山东省东营市，作为黄河三角洲的中心城市，为我国第二大油田——胜利油田所在地，目前从事石油装备研发、制造和油田工程技术服务的企业已经发展到530家，石油装备产业规模占全省的50%、全国的四分之一，成为国内最大的石油装备产业基地。石油钻采通用及页岩油气专用装备、全液压钻机、模块钻机等装备，以及地震仪、检波器、随钻测量测井仪、电磁地质导向仪等勘探测录装备作为高端石油装备的代表在石油钻采过程中被广泛应用；大型压裂成套装备、固井车、压裂管柱等固井压裂装备国产关键部件的使用比重进一步加大；在线检测、远程自动控制、智能自动分析等技术的应用，也很大程度上提高了石油工程装备的制造水平。调查结果显示，企业工作人员中10%～15%为管理人员，85%以上为包括设计、生产工艺和销售及售后服务人员在内的技术技能人员，按其中30%为机械设计制造及其自动化专业人才需求计算。据对东营、滨州等地区石油装备企业（包括胜利油田高原石油装备有限责任公司、山东科瑞石油装备有限公司、胜通集团、万达集团、科达集团、大王实业、东营威玛石油钻具有限公司、胜利油田胜机石油装备有限公司、胜利创新石油有限公司、山东铁人石油装备有限公司、东营金亿来石油装备、山东墨龙石油装备、胜利孚瑞特石油装备有限责任公司等）的初步统计，年需求量在800~1200人之间。如此类工作人员中20~30%来自我校，预计年需求量在200人左右。另外，在这个区域内还有潍柴动力、巨能液压、山东国瓷、滨州活塞等相关机械制造企业，山东瑞易、山东诚纳等大批科技型中小企业，对智能制造的毕业生，都有大量的需求。本专业毕业生具有良好的就业前景。序号企业名称员工总数/人技术技能员工数/人机械专业人才需求数/人1山东科瑞石油装备有限公司4000340010102胜利油田高原石油装备有限责任公司230019555863胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司152612973904山东京博新能源控股发展有限公司10008502545东营威玛石油钻具有限公司600510152合计942680122392表1东营及周边部分企业用工情况统计《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》、《山东半岛蓝色经济区发展规划》两大战略是国家级战略，对山东省今后经济的发展有着深远影响。黄三角区域未来在机械加工、智能制造、高端石油装备等行业的发展趋势将十分迅猛，对机械专业人才的需求量也将增大。我校作为东营市唯一一所本科院校，在为区域经济发展培养高素质应用技术型人才方面具有不可推卸的责任和义务。2022年山东石油化工学院专升本招生专业简介：机械设计制造及其自动化专业已经公布，更多山东统招专升本资讯，请关注山东统招专升本栏目页面。专升本有疑问、不知道如何总结专升本考点内容、不清楚专升本报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

上市公司财务造假行为对投资者造成了误导，极大地损害了其合法权益。对投资者来说，了解上市公司财务造假发生的原因、造假企业的套路，学会利用财报分析规避造假标的，是必不可少的一环。当前，A股上市公司进入年报密集披露期。作为投资者了解上市公司的指南针，财务报表集中反映了上市公司的盈利状况、现金流、偿债能力等指标，是投资者选择购买A股标的的重要参考。然而，近年来A股市场不断上演上市公司财务造假事件，给价值投资蒙上了阴影。这些财务造假行为对投资者造成了误导，极大地损害了其合法权益，值得广大投资者提高警惕。纵观国内外，上市公司财务造假犹如“地雷”，充斥于几乎所有的资本市场，即便是资本市场相对成熟的美国也不例外。1999年至2002年4年间，美国市场曝出大量财务造假案件，给投资者造成了巨大损失。2011年，中概股造假案件频发，多家中概股因财务造假在美国证券交易所停牌或被勒令退市。近年来，A股上市公司财务造假案频发，给资本市场的健康可持续发展带来了负面影响。统计2013年至2017年证监会行政处罚决定书发现，5年间共有59家上市公司牵涉财务造假，平均每年近12家被罚。在过去的2017年，共有雅百特、九好集团、山东墨龙、尔康制药等11家上市公司因财务造假收到证监会发出的行政处罚决定书。一般而言，毛利率和主营业务收入增长率是投资者分辨上市公司财务状况的主要指标。鹏元资信评估有限公司研究发展部研究员高慧珂表示，毛利率是企业核心竞争力的财务反映，且相较于净利润等，毛利率最适合与同行业公司比较。除非外部环境发生重大改变，公司的毛利率一般会表现出以下特征。纵向来看，公司的毛利率一般比较稳定，不会有大的波动；横向来看，公司的毛利率与可比对象或行业平均值相差幅度不大，也较少会远远高于可比对象或同行业的平均水平。所以，毛利率忽高忽低的企业，特别是那些毛利率远高于可比对象或同行业平均水平的企业，存在财务造假的可能性很高。上市公司并购重组是财务造假的多发地，既是投资者关注的焦点，也一直是市场监管的重点。上交所相关负责人提醒投资者，随着近年来并购重组数量增加，有的上市公司承诺业绩出现“水涨船高”的情况，但重组标的资产后期很可能达不到承诺的业绩。对此，有人就开始“动脑筋”“想办法”，粉饰业绩、虚假披露，对于这些违规行为投资者需要格外警惕。内容来源：经济日报

　　导语：二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉。下面是我收集的二审民事上诉状范例，欢迎阅读。 　　二审民事上诉状范例(一) 　　上诉人(一审被告)*县**运输有限责任公司。地址：*县*镇。 　　法定代表人：*** 　　被上诉人：刘* 　　被上诉人：叶* 　　上诉人不服兴安县人民法院(***)兴民初字第**号民事判决，特提出上诉。 　　请求： 　　一、依法撤销(***)兴民初字第**号民事判决; 　　二、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。 　　理由如下： 　　一、一审判决由上诉人支付被上诉人运输费与事实和法律相悖。 　　两被上诉人均为上诉人公司的股东，同时又合伙营运一辆货车，20xx年期间为公司运输货物，公司应支付运输费5.8万元。20xx年2月6日，上诉人公司的股东对公司的债权、债务进行了清算，被上诉人叶*应得的运输费2.9万元经与其他款项一并清算后，公司应支付其3.7万余元;被上诉人刘*应得运输费2.9万元，同时其对公司负有债务3万余元，清算后刘某*对公司负债5.5万余元。除刘*未亲自参加清算外，公司其他股东均在清算书上签字确认。20xx年2月14日，两被上诉人以公司清算书为依据进行了内部清算。由此可以表明，一方面被上诉人 刘*与叶*系合伙关系，叶*代表自己以及代理刘*处分运输费，刘*虽未亲自参加公司清算，但事后二人以公司清算书为依据进行内部清算，说明刘*对公司清算书予以追认;另一方面根据《合同法》第九十九条规定，当事人互负到期债务可以抵消，行驶抵销权系单方行为，抵消的意思表示到达相对人即发生法律效力，无需相对人同意与否。因此，上诉人与被上诉人的运输法律关系因公司清算这一法律事实的产生而变更和消灭，被上诉人无权再以运输法律关系主张运输费。然而，一审法院认为“清算书对已签名的股东具有约束力，但由于原告刘*未参加该次清算，事后也未对该次清算结果予以追认，故该清算书对原告刘*不具有法律约束力。” 该判决明显违背事实和法律。 　　二、一审判决的违约金及其标准明显错误。 　　首先，上诉人与被上诉人没有约定付款时间，不存在违约问题，就无从谈及支付违约金。第二，一审法院按每日4u2030计算违约金没有法律依据，《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》中没有“按每日4u2030计算违约金”的规定。 　　综上所述，被上诉人所主张的运输法律关系已经消灭，一审法院以运输法律关系做出判决与事实不符，且判决支付违约金也没有事实和法律依据。据此，上诉人特提出上诉，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。 　　此致 　　桂林市中级人民法院 　　上诉人：*县**运输有限责任公司 　　法定代表人：*** 　　*年*月*日 　　上诉人(一审本诉上诉人，反诉被上诉人)黎新春，男，汉族，1967年1月22日生，汉族，大学文化，衡阳市人，住衡阳钢管厂家属区55栋4单元302室。 　　被上诉人(一审本诉被上诉人，反诉上诉人)湖南衡阳钢管(集团)有限公司(以下简称衡钢) 　　住所地：衡阳市蒸湘区大栗新村10号 　　法定代表人 赵建辉 董事长 　　原审第三人(一审反诉第三人)山东墨龙石油机械股份有限公司住所地：山东省寿光市北海路99号 　　法定代表人张恩荣，该公司董事长 　　上诉人与被上诉人因劳动争议案不服衡阳市蒸湘区人民法院(2007)衡蒸民一初字第38号民事判决书，特提起上诉。 　　上诉请求 　　1、依法改判，判决被上诉人结清支付上诉人2006年元月份到9月份工资; 　　2、依法改判，判决驳回被上诉人的反诉请求。 　　3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 　　二审民事上诉状范例(二) 　　上诉人认为：一审法院判决被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的备案手续、社会保险和人事档案的转移手续，出具解除劳动关系证明书是正确的。但一审法院判决驳回上诉人要求被上诉人结清2006年1月-9份工资诉请及判决上诉人赔偿被上诉人经济损失50万元、培训费9000元，是错误的。因此，上诉人诉请二审法院对本案依法予以改判。 　　事实和理由 　　一、上诉人在2006年9月16日前在被上诉人处劳动，而且完成了工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定及被上诉人制定的“衡钢发[2005]14号”文件及《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》之规定，被上诉人应当结清上诉人2006年1-9月份的工资报酬。一审法院判决不予支持上诉人的这一诉请是错误的。 　　1、上诉人于2006年9月16日解除与被上诉人之间的劳动关系之前，仍然在被上诉人直属的单位89连轧分厂任副厂长，并认真工作，敬业勤业，切实履行了自己的工作职责，按质按量完成了当月的工作任务。因此，上诉人应当获得其按年薪制在2006年1-9月份的全额劳动报酬，从而体现《劳动法》第四十六条规定的“按劳分配、同工同酬”的法律要求。同时，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第四条第(3)项规定：“乙方在合同其内按时按质按量完成了任务，甲方按标准支付乙方月工资，实行计件工资的，按实际完成任务计发;(4)乙方未按要求完成任务时，甲方按企业有关规定酌情减发工地资”。 　　根据被上诉人制定的《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条规定：“工资年度为单位计算，由基薪、风险收入和效益工资三部分组成，其中：基薪反映岗位对管理者的要求，是管理者所在岗位的基本报酬。风险收入是管理者年度业绩的具体体现;效益工资是岗位年度综合管理效能和集团公司效益的回报。”被上诉人发给上诉人2006年1-9月份工资每月仅仅是预支2400元，对其工资尚未最后结算，那么，如何进行结算?《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条第一项明确了基薪的计算方法和标准，即基薪是由“基础工资和职务年功工资形成”，基础工资标准又分三种情况进行计算。涉及到本案的基础工资标准的计算方法是：“主辅分厂(部门)为本部门在岗员工当年人均收入”。根据这一规定，被上诉人应当向法庭提供“2006年89分厂职工年薪情况”的依据。但是，被上诉人却没有向法院提供这方面的证据。上诉人向一审法院申请提取该证据，遗憾的是一审法院没有去提取。 　　2、《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条第二项规定了“风险收入标准”。风险收入标准是：“根据部门职责，年度生产经营任务确定，与部门年度经营指标挂钩考核，履行职责或完成年度生产经营目标的全额发放;超额完成年度生产经营目标的，给予奖励。否则，相应扣减收入”(具体见《风险收入年度目标挂钩考核表》附一)。该考核表已明确了“风险收入标准为6万元，并规定完成年度目标成本(实际产量结构计算)按标准发放风险收入，否则按同比扣减风险收入：>1%u22641.5%的增加5000元;>1.5%u22642%的增加8000元。这种考核的责任部门是财务部，审核部门是领导小组办公室。被上诉人应当提供2006年“89分厂年度考核的内容及考核结果”的依据，以核算确认上诉人2006年1-9月份 “基薪、风险收入和效益工资”。可被上诉人没有提供。 　　3、效益工资与公司年度利润挂钩，集团公司实现利润每超计划利润1%计提200元。那么，被上诉人应当提供其实现利润生产的情况依据来计算上诉人的效益工资，被上诉人还是没有提供。 　　综上所述，被上诉人应当根据《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》之规定，对上诉人在2006年1-9月份完成工作情况进行考核并按照“基薪标准、风险收入标准及效益工资标准”三大部分计算出上诉人的工资数，然后扣除已预支部分的工资，剩余的工资应当一次性支付给上诉人。这种计算工资的方法，在被上诉人制定的《工资分配暂行方案》第三章“工资支付与管理”已作了较为详细的规定。该章第十一条规定：月预支工资标准正职为3000元，副职为2400，助理为2100元;第二款规定：集团公司当月未完成计划利润或本部门未完成当月目标成本、产量的，中层管理人员或该单位班子成员按1500元预支工资。上诉人在2006年1-9月份已分别完成了当月工作量，应当获得“基薪标准、风险收入标及效益工资”，从而体现“按劳分配、同工同酬”的法律要求。 　　4、被上诉人向法庭提供了一份《工资分配暂行方案补充规定》以此来证明上诉人不能按年薪计算工资，这完全是站不住脚的。该《补充规定》的出台没有经过“民主程序”且内容违反“国家法律、行政法规及政策规定”，也没有向“劳动者公示”，同时还违反双方签订的《劳动合同》。这份《补充规定》完全是被上诉人为应付本案诉讼而作，不具有法律效力。一审法院以被上诉人提供的不具有法律效力的《工资分配暂行方案补充规定》作为其判决被上诉人不支付上诉人2006年1-9月份工资的依据，显然是错误的。 　　1、上诉人在2006年1-9月份已切实履行了自己的职责，完成了自己的工作指标，付出了自己辛勤的劳动，其劳动价值远远大于每月预支的2400元。其间，上诉人遵纪守法，为被上诉人创造了经济效益，没有违反公司的管理制度，没有任何违法违纪的行为，没有给被上诉人造成任何经济损失。被上诉人没有理由扣减上诉人的工资。 　　2、被上诉人提交的由其人力资源部制定的《工资分配暂行方案补充规定》是违法的，不能作为本案处理的依据。该规定违反了： 　　①《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　②劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬;第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 　　③2000年11月16日劳动和社会保障部发布的《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》第二条第二项规定：执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法。 　　④被上诉人制定的《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第二十一条中明确规定人力资源部只是在执行《工资分配暂行方案》产生歧义时负责解释，但其无权作出新的规定。 　　⑤该规定未经职工代表大会民主程序制定，从未在单位向劳动者公布过。 　　⑥双方签订的《劳动合同》第四条第(3)项规定：“乙方在合同期内按时按质按量完成了任务，甲方按标准支付乙方月工资，实行计件工资制的，按实际完成任务计发;”第(4)项规定：“乙方按要求完成任务时，甲方按企业有关规定酌情减发工资;”(5)“甲方根据国家有关规定和经济效益增长情况，制定工资增加办法。” 　　总之，该份《工资分配暂行方案补充规定》一是内容违法，前文已阐述;二是制定的主体违法，人力资源部无权制定;三是制定的程序违法，没有经过民主程序讨论，没有向劳动者公示，四是与双方签订的《劳动合同》相悖。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。被上诉人提供的《工资分配暂行方案补充规定》没有经过“民主程序”且内容违反“国家法律、行政法规及政策规定”，也没有向“劳动者公示”，该份《工资分配暂行方案补充规定》不具有法律效力，不能作为被上诉人拒付上诉人工资的依据。 　　二、上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同后，没有给被上诉人造成经济损失。一审法院判决上诉人赔偿被上诉人所谓的经济损失50万元，没有事实依据和法律依据。 　　上诉人是提前三十天通知被上诉人解除劳动合同且是在三十天期满后离开被上诉人。在上诉人没有离开之前，被上诉人对接替上诉人工作的人选已经选定并作了明确的分工。上诉人解除劳动合同的行为，没有给被上诉人造成经济损失。 　　根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。就本案而言：被上诉人要求上诉人赔偿其50万元的依据是衡阳华菱钢管有限公司(以下简称衡阳华菱公司)给被上诉人《关于赔偿损失的函》及其双方签订的《赔偿协议》和电子付款凭证。除此之外，被上诉人没有任何证据佐证其《关于赔偿损失的函》和《赔偿协议》所指的给衡阳华菱公司“生产、管理工作造成直接损失近200万元”或一审判决所认定的50万元损失存在的有效依据。 　　1、衡阳华菱公司向被上诉人提出的《关于赔偿损失的函》中所陈述的损失系衡阳华菱公司的一面之词 　　该函指出上诉人擅自离职，给其“生产、管理工作造成了直接损失近200万元”。该损失只是衡阳华菱公司的一面之词，而且明显不符合事实，且没有相关的依据予以佐证。 　　事实很明显： 　　(1)上诉人不是擅自离职，而是提前三十天向被上诉人提出了辞职请求，且是在三十天期满后，依法解除与被上诉人的劳动合同。同时上诉人所在的.工作单位对接替上诉人的工作的人员在上诉人没有解除与被上诉人的劳动合同前已经作了安排，因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同后，对被上诉人和华菱公司生产、管理工作没有造成影响。 　　(2)上诉人是2006年9月16日与被上诉人办理工作移交手续，9月16日星期六，9月17日星期日，9月18日星期一，9月19日是星期二。当上诉人的代理人问被上诉人：“200万元的损失从何时发生，算到何时为止时?”被上诉人当庭回答：“从上诉人离开时算到2006年9月19日”。然而，9月16日、17日是双休日，大家都在休息，正常工作日是9月18日、19日。这两天华菱公司在正常生产，其生产损失从何而来?上诉人离开被上诉人和华菱公司之前就安排了具体人员接替上诉人的工作。那么，上诉人离开被上诉人和华菱公司之后，接替上诉人工作的人员又去干什么去了?湖南华菱公司提出的《关于赔偿损失的函》是同年的9月19日。也就是说，从正常工作日而言，上诉人离开被上诉人两天，就给湖南华菱公司生产造成了200万元的直接损失，这可能吗?这200万元的直接损失的依据何在?是由哪些部分组成?被上诉人无法说明，也没有提供这200万元的直接损失的依据。 　　2、被上诉人衡钢集团公司与其利害关系人衡阳华菱公司于2006年10月8日签订的关于《赔偿协议》所确定的损失，无任何依据佐证 　　该《赔偿协议》第二条定：“乙方派出的职工黎新春未经甲方同意擅自离岗，给乙方生产造成直接损失和间接损失近200万元”。那么，该所谓的200万元损失中直接损失是多少?间接损失又是多少?被上诉人自己都无法自圆其说。 　　本案进行仲裁庭开庭和一审开庭时，对上述所谓的损失问题，被上诉人当庭回答上诉人的代理人发问：“200万元的损失中，直接经济损失是多少，间接损失又是多少?”时，被上诉人明确回答：“直接损失200万元，间接损失为零”。不言而喻，被上诉人自相矛盾，无法自圆其说! 　　3、被上诉人衡钢集团公司与其利害关系人衡阳华菱公司签定的《赔偿协议》没有法律约束力，不能作为本案判决上诉人赔偿被上诉人衡钢集团公司50万元损失的依据 　　《赔偿协议》是上诉人黎新春辞职之后，被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司之间商定的《赔偿协议》。 该《赔偿协议》并未经上诉人黎新春本人签字同意或认可，对黎新春不具有约束力。根据合同相对性原则，双方当事人之间签订的确定第三人权利义务的协议，未经第三人同意或认可，对第三人是没有约束力的，这是基本的法律常识。被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司之间签定的《赔偿协议》约定的50万元所谓的损失，是没有事实依据的。该所谓的50万元损失，完全是被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司主观上随意协定的。实际上衡钢集团公司与衡阳华菱公司为同一管理机构和同一总经理，衡钢集团公司用它与衡阳华菱公司之间互相串通损害上诉人利益的协议，来约束上诉人黎新春，并将该所谓的损失强加给黎新春，显然是非常可笑的。 　　另一方面，从反映的情况可以看出几个问题，一是黎新春劳动合同是与衡钢签的，无任何文件表明黎新春与衡阳华菱有任何关系，解除劳动合同无需征得第三方衡阳华菱同意;二是黎新春根据劳动法提前30天已书面报告衡钢，30天以后，在法律上与衡钢的劳动关系已自动解除，衡钢或衡阳华菱有任何所谓损失，均是衡钢责任，与黎新春无关。 　　三、一审法院判决上诉人赔偿被上诉人培训费9000元有失公正。上诉人自培训(非脱产，业余)开始至解除与被上诉人的劳动关系之前，已服务了4年，培训费应相应递减。 　　四、上诉人与第三人没有形成劳动关系。一审判决认定上诉人在第三人处工作，形成事实上的劳动关系，依据不足。 　　上诉人因被上诉人没有给上诉人出具解除劳动合同的相关证明，致使上诉人求职困难，现在尚未找到工作。上诉人没有在第三人处就职，第三人也没有聘请上诉人，上诉人与第三人之间没有形成劳动关系。 　　为保护上诉人的合法权益，上诉人特提起上诉，恳请二审法院支持上诉人的请求。 　　此致 　　衡阳市中级人民法院

这十几年来，我们始终专注于我们最初的使命：为客户提供更好的专业化连铸技术服务。我们的服务已经全方位涵盖连铸各流程需求，技术范围全面，包含了小方坯，大方坯，板坯，圆坯和近终形异形坯（H型钢）等各种断面，并以独特的技术总承包形式，为近百家客户提供了连铸技术服务，成功完成连铸工程流数累计超过了850流（以2010年6月的统计数据计算）。武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司已成为了中国连铸机市场上主要供应商之一，同时也是中国连铸技术自主研发的重要力量。技术创新能力是我们赖以生存的核心竞争力。作为率先在连铸技术领域进行一系列自主研发的中国本土技术公司，我们现已拥有多项中国国家专利技术和控制软件著作权。这十几年来，我们始终着眼于客户的需求，紧随着中国钢铁工业发展的步伐，每年都推出新的机型或技术。其中于2001年由我公司总承包的湖北大冶特钢半径16米3机3流合金钢大方坯连铸机一次热试成功。这台特大型连铸机（断面达350mm×470mm）的成功投产被业界认为是中国连铸发展史上的里程碑。2002年我们又自主研发了轻压下技术填补了中国连铸技术的此项空白。2007年由我们自主研发设计的中国第一台国产近终形异形坯四流连铸机在长治钢铁集团公司一次热试成功，令业界为之瞩目。我们自成立之初，就运用现代的公司理念，明晰产权结构，规范管理。在十几年的发展和演变历程中，构架完善、制度建设和管理水平的提升始终是我们工作重点。我们的管理思想是员工自主管理，其核心是员工明确自己承担的责任，所以我们的管理团队人员精干，公司运作扁平化、高效化。大量的工程实践使我们积累了丰富的经验，比这更宝贵的是我们拥有一支工作敬业、技术精湛、责任感强、朝气蓬勃的员工队伍。现代企业的制度优势，稳定的管理团队再加上高素质的员工队伍是公司得以稳健发展的基石。我们，从诞生之日起就行走在风雨交加的路上，追随着中国改革开放的大潮，在新旧体制的诸多交汇处留下了蹒跚而倔强的脚印，为中国钢铁工业有史以来最迅猛的发展和变革贡献着绵薄而执着的力量！市场经济的大潮正在涌动，中国正经历着激动人心的变革和变化，展望未来，我们依然满腔热情，继续专注于连铸技术的发展和创新，继续为客户提供更优质的服务，书写更辉煌的篇章！ 使命感：我们将继续专注于连铸技术的发展和创新，持续改进，做中国最好的连铸技术工程公司。责任感：我们将始终坚持为员工创造发展平台，为客户创造价值，为社会创造财富，做负责任的企业公民。核心价值观：站在客户的角度， 站在一个以最大限度满足客户潜在需求的角度上来审视我们的经营思想、管理制度以及我们的工作流程，坚定不移地把客户至上的理念贯彻到公司运作的每一个环节。 1992 1）7月，武汉青山大西洋冶金技术研究所成立，租住在武钢第一招待所内。成立当时的注册资金仅为人民币十万元。2）12月，我们与山东济南钢铁集团公司石横特钢厂签订半径5.25米3机3流小方坯连铸机工程合同，这是WAM公司的第一个订单。1993 1月，我们的办公地址迁至武汉冶金建筑环保研究所的一个车库内。当时我们的工作人员仅有3人，其中包含公司的创始人。其间我们与中国冶金进出口公司就承德钢铁有限公司签订半径7米4机4流小方坯连铸机工程设计合同。1994 1）7月，我们由武汉青山大西洋冶金技术研究所更名为武汉青山大西洋冶金工程技术有限公司，办公地址迁至武昌区民主路某军区幼儿园空房。2）9月，我们与承德钢铁有限公司签订半径6.5米1机1流板坯连铸机工程设计合同，其中90度钢包回转台的开发应用为国内首创并注册专利。1995 8月，我们由武汉青山大西洋冶金工程技术有限公司更名为武汉大西洋冶金工程技术有限公司，办公地址迁至武昌徐家棚金虹大厦七层。在此期间，我们的团队扩充到14人。其间，我们与河北邢台轧辊集团机械设备制造公司组成共同联合体参与市场竞争，开始了双方长达十几年的合作历程。19971）5月，我们的办公地址迁至青山区地方税务局大楼内第十二层。2）8月，我们承担的承德钢铁有限公司半径6.5米1机1流板坯连铸机工程投产，这是WAM公司首台全弧单流板坯业绩。1998 4月，我们承担的太钢集团湖北东方钢铁公司半径7米3机3流合金钢方圆兼用连铸机投产，这是WAM公司首台圆坯业绩。19992月，我们总承包的河北石家庄钢铁股份有限公司半径9米2机2流（当时国内最大断面合金钢刚性引锭杆）全弧形连铸机投产。2001 1）10月， 我们由武汉大西洋冶金工程技术有限公司更名为武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司，办公地址迁至汉口江汉经济开发区创业中心五层。此时，我们的员工已经达到18人。2）11月，我们总承包的湖北大冶特殊钢股份有限公司半径16米3机3流（断面为350×470mm）的合金钢大方坯连铸机投产。此举被认为是中国连铸技术发展的里程碑。2002 11月，我们为河北新兴铸管股份有限公司提供的方坯连铸轻压下产品，获河北省科技厅科技成果鉴定。该技术的成功应用，填补了国内小方坯连铸轻压下技术的空白，达到了国内领先水平。2003 1）我们全年共投产25台连铸机项目（20个新建，5个改造）。2）7月，我们总承包的河北邢台德龙钢铁实业有限公司的半径6.5米2机2流紧凑型板坯连铸机投产，这是WAM公司首台全弧型两流小板坯业绩。2004 1）我们全年共投产31台连铸机项目（27个新建，4个改造）。2）10月，我们总承包的河北承德新新钒钛股份有限公司半径12米8机8流合金钢方坯连铸机投产，这是WAM公司首台大半径最多流数的连铸机工程业绩。2005 1）3月，我们总承包的山西新临钢钢铁有限公司直弧1机1流板坯（断面为180×1260 mm）连铸机投产，这是WAM公司首台直弧形板坯业绩，其中，大行程升降式钢包回转台和拉矫机侧更换装置的开发应用均为国内首创并注册专利。2）12月，我们总承包的天津天铁冶金集团有限公司国内特大型直弧1机1流板坯（断面为200×1600 mm）连铸机投产，总工期仅用了7个月零25天。2006 1月，我们的办公地址迁至公司自建的冶金技术研发中心大楼。我们的员工人数达到70人。1）3月，我们总承包的四川西南不锈钢钢铁有限公司直弧2机2流板坯连铸机投产，这是WAM公司首台不锈钢板坯业绩。2）5月，我们为河南郑州永通特钢有限公司提供的半径15米2机2流合金钢大方坯连铸机轻压下技术，获武汉市科技局科技成果鉴定，并获得湖北省科技进步二等奖。该技术的成功应用，填补了国内大方坯连铸轻压下技术的空白，达到了国际先进水平。2007 1）我们全年共投产31台连铸机，计118流，其中新建24台，改造7台。2）3月，我们研发设计的国内首台全自主知识产权的半径10米4机4流H型近终形异形坯连铸机在山西长治钢铁集团公司投产，结束了中国只能依靠国外技术或装备建设近终形异形坯连铸机的时代。3）7月，我们总承包的山东富伦钢铁有限公司直弧2机2流板坯连铸机投产，这是WAM公司首台直弧两流大板坯（断面为200×1200 mm）业绩，并首次成功应用了液压非正弦振动技术。4）8月，我们总承包的安徽芜湖新兴铸管半径16米3机3流合金钢大方圆坯（断面为350×450mm、￠450mm）连铸机投产，这是WAM公司新建已投产半径15米以上超大型连铸机的第6台，累计达15流。5）9月，我们总承包的河北前进钢铁有限公司直弧3机3流板坯连铸机投产，这是WAM公司首台三流直弧板坯业绩。6）10月，我们总承包的山东寿光巨能特钢有限公司半径12米5机5流圆坯连铸机 ，以及12月黑龙江建龙钢铁有限公司半径10.5米6机6流圆坯连铸机和山东墨龙石油机械有限公司半径12米3机3流圆坯连铸机相继投产 ，这使得WAM公司在圆坯连铸技术领域再上一个新的台阶。2008 1）我们共投产19台连铸机项目（16个新建，3个改造）；2）2月，我们为江苏江阴华西不锈钢有限公司设计、制造、供货、指导安装、调试为一体的中国首台直弧形合金钢大方坯连铸机成功投产，并成功应用了液压非正弦振动技术。2009 1）我们全年共投产22台连铸机项目（14个新建，8个改造）。2）1月，我们为湖北新冶钢半径16米3流合金钢连铸机成功新增￠550mm圆坯大断面。3）6月，我们总承包的西南不锈钢有限公司直弧形不锈钢大板坯（180mm×1250 mm）连铸机成功投产，这是WAM公司为西南不锈钢有限公司提供第二台合金钢板坯连铸机。

1994年，全镇农村社会总产值达到15.8亿元，农村经济总收入达到5.9亿元，农民人均纯收入2600元。 农业基础稳固。该镇以引进新品种、推广新技术为重点，大力发展高产优质高效农业。现已发展优质果园1.1万亩，优质蔬菜1.5万亩。1994年，粮食总产达到3800万公斤， 果品8000万公斤，蔬菜1.2亿公斤。畜牧业以饲养鸡、牛、猪、珍禽为重点， 发展标准化、规模化饲养。1994年畜牧业总产值达到6亿元，占农业总产值的47%。 乡镇企业健康发展。1991年以来，镇党委、政府不断加大投入，突出了高精尖产品的开发。 先后投资3.1亿元，利用外资360万美元。新上技改项目104个，研制开发的43种产品均达到国内先进水平，其中六丰实业总公司研制生产的三用自动窗帘等4种产品获国家专利。 墨龙集团实业总公司生产的石油机械配件、利华塑料膜有限公司生产的多功能无滴膜、福利造纸厂生产的瓦楞纸、沙发厂生产的“乐星牌”沙发、石材厂生产的花岗岩板材等产品畅销全国各地。全镇工业企业已发展到152家，其中镇办企业20家，中外合资企业6家，形成了以建筑建材、机械铸造、 五金、木器加工、工艺品、纸箱生产等6大企业集团为主体的工业体系。 1994年完成工业产值8.8亿元，实现利税8100万元。墨龙集团总公司、建筑公司年产值均过亿元，利税过千万元。 上口镇1995年，完成国民生产总值3.6亿元，比上年增长39%；工农业总产值11亿元， 比上年增长52%；财政收入238万元，比上年增长28%；农村经济总收入7.94亿元，比上年增长10.2%；农民人均纯收入达到2956元，比上年增加388元，增长13%；各类存款余额达到1.1亿元。1995年底，47个行政村通过了寿光市小康监测办公室对小康村的验收， 跨入了“全省综合实力200强乡镇”行列。 高产、 优质、高效农业发展迅速。1995年实现农业总产值2.8亿元，粮食平均亩产1190公斤，总产达到3689万公斤。蔬菜大棚发展到900个，蔬菜总面积1.5万亩， 总产达到1.4亿公斤，总收入达到1.7亿元。果园面积发展到1.1万亩，果品总产1500万公斤。建起具有一定规模的饲养小区17个，饲养大户发展到851户，蛋鸡存栏达到106万只， 肉鸡出栏突破100万只，肥猪出栏1.5万头，大家畜存栏5000头，总收入达1.3亿元。1995年被潍坊市人民政府授予粮食生产、瓜菜生产、畜牧生产、果品生产先进乡镇等荣誉称号。 镇村企业发展迅速， 到1995年底，全镇镇村企业发展到139家，其中镇办企业12家；拥有固定资产1.5亿元，职工4300人。全镇产值过千万元企业5家，过亿元企业1家， 其中墨龙集团总公司进入全国千家最佳经济企业行列。1995年镇村企业实现利税9698万元，比上年增长20.8%；其中镇办工业实现利税2613万元，比上年增长25%。1995年全镇镇村及村以下工业完成固定资产投入6380万元，新上和技改项目39个。 个体私营、第三产业及小城镇建设蓬勃发展。全镇形成了以镇区中心街沿寒五路的“十里经济长廊”为依托的集工业、商业、饮食、服务、运输、建筑、建材等的三产发展新格局。到1995年底，全镇个体私营户发展到3100家，从业人员1.3万人，其中私营企业六丰公司进入全国500强私营企业行列。全镇第三产业增加值达到1.2亿元。 1991～1995年，全镇社会固定资产投入完成3.8亿元。国民生产总值达到3.6亿元，跨入全市前5强乡镇。1995年财政收入达到238.4万元，人民生活水平有了较大提高。到1995年底，全镇储蓄余额达1亿元，人均2174元；全镇农村社会总产值达到18亿元，农村经济总收入达到6.5亿元，农民人均纯收入2956元。 上口镇的工业已发展到10多个行业，上千种产品，主要有机械、食品、橡胶、造纸、纸制品、化工、建筑建材、木制家具、工艺品等。镇办企业山东墨龙集团总公司的产值、效益、利税均列全镇第一，效益和所有者权益居全市乡镇企业前3名，列全市机械行业第1名，是第一批取得中华人民共和国自营进出口权的乡镇企业。上口镇建筑公司已发展成22个建筑施工队和桩机队、汽修厂、华丰百货大楼、华丰大酒店、预制厂、利华塑料膜有限公司等28个基层单位，3000多人，辐射东营、潍坊、寿光等几十个市县区的乡镇大型建筑企业，属国家资质二级施工单位，先后荣获“潍坊市建筑十强企业”、“山东省施工综合实力50强企业”、“中国较大经营规模乡镇企业1000家”、“潍坊市明星乡镇企业”、“全国千家最高经济效益乡镇企业”等称号。所建的优良工程《潍坊日报》社办公大楼等高层建筑物，赢得了信誉。到1995年底，全镇共有镇村集体企业83家，个体私营企业2835家，年完成产值8.6亿元，实现利税8500万?元。? 1991～1995年，上口镇农业和畜牧业，通过调整优化结构，已形成粮、菜、果、牧四大支柱产业。粮食亩产达到了1220公斤。饲养大户发展到851户。蛋鸡存栏110万只，肉鸡出栏100万只，肥猪出栏1.5万头，大家畜存栏5000头，畜牧业收入达到1.3亿元。蔬菜和果园面积分别扩大到1.1万亩，年产量分别为1.4亿公斤和1500万公斤。 第三产业飞速发展。1995年第三产业增加值1.7亿元，比1991年增长3.8倍。占国民生产总值的比重达到17.14%，比1991年增长21.88个百分点。在市场和网点建设方面，先后建成了华丰百货大楼、华丰百货市场、十里长廊商业街、供销社生产资料门市部、华丰俱乐部、乐星接待处等10余处设施。商业网点迅速增加，1995年全镇商业网点达到916处，从业人员3120人，分别为1991年的2.5倍和3.6倍；全镇商品零售总额1亿元，比1991年增长5倍。 个体私营企业在上口镇经济中唱重头戏。到1995年底，全镇个体私营企业已发展到2240家，其中个体企业2180户，私营企业60家(包括股份制企业)，从业人员1.3万人，占劳力总数的50%以上。1995年完成产值6.3亿元，占农村社会总产值的40%，实现利税4865万元，分别比1991年增长300%和350%。 近几年，个体私营企业发展迅猛，一跃成了全市的排头兵，形成了建筑建材、运输运销、五金加工、窗帘安装、纸箱制造、机械加工、养殖繁育等七大支柱行业。其中寿光市六丰实业总公司已发展成全市最大的私营企业，其占地面积4万多平方米，建筑面积1万平方米，职工470人，固定资产1200万元。下设6个分厂、1个装饰公司，产品主要包括石油机械、汽车配件、自动窗帘、五金铆焊等四大类、1000多个品种，产品销往大庆、胜利、辽河、华北等六大油田和20多个省市自治区。1995年创产值2400万元，实现利税240万元。1995年被授予“中华人民共和国500家最大私营企业”和“山东省先进企业”称号。 2000年9月22日，经省政府批准，原广陵乡与上口镇合并，设立上口镇。2000年，实现农村经济总收入15.8亿元，国民生产总值6.8亿元，地方财政收入946万元，农民人均纯收入3996元，农村储蓄余额超过3亿元。该镇于1998年被山东省人民政府命名为“新型乡镇”，1999年被潍坊市委、市政府授于“小城镇建设先进镇”称号，在市“百面红旗”竞赛活动中被评为“综合红旗乡镇”，2000年1月，被潍坊市人民政府批准为“中心镇”。 农业内部结构不断优化。粮食生产，该镇从1996年开始承担山东省“三O”工程高产开发项目，1998年实现平均亩产1250公斤，1999年小麦单产达到590公斤，2000年粮食总产达到3920万公斤。蔬菜生产，全镇有冬暖式塑料大棚2002个，2730亩；大拱棚457个，920亩；蔬菜总面积1.9万亩。盛产山药、黄瓜、香椿、大葱、辣疙瘩、萝卜等优质蔬菜，年总产量5730万公斤，创收1亿多元。果品生产，全镇建有果园1.1万亩，主要品种有红富士、红星、印度、鸭梨等。推广应用套袋、喷果型剂、高接换头等技术，优质果率96%，果品总产200万公斤，年收入1200多万元。畜牧生产，以蛋鸡规模饲养为主的养殖业发展迅速，全镇建成饲养小区33个，蛋鸡存养量达到100万只，生猪存栏量4000头，七彩山鸡、奶牛、肉兔、乌骨鸡、蓝狐、小尾寒羊等优质畜禽存养量达到6万只（头）。该镇赵王南楼前村的七彩山鸡场是全省规模最大的七彩山鸡饲养供种基地。全镇植桑面积达3000亩。2000年全镇实现畜牧业总收入1.4亿元。畜牧养殖已成为该镇农村经济的支柱产业。 上口镇2002年在镇政府的正确领导下，坚持改革开放政策，以经济建设为中心，大力发展经济，取得了显著的成绩，实现农村经济总收入17亿元，农民人均纯收入4318元，财政收入1652万元，被潍坊市授予“文明单位”称号。 全镇桑园面积3600亩，蔬菜1.6万亩(其中山药3500亩) ，果品8000亩，速生杨32 00亩， 饲养大户达到300多家，全镇蛋鸡饲养量稳定在300万只。狠抓了蔬菜、桑蚕、速生杨和畜牧业的发展，建成了东方吕后村特色农业示范园、南半截河村花卉苗木园区等25个农业园区以及上口三村奶牛养殖园区、西伦疃村肉鸡园区等6个畜牧业园区和100多处养殖小区。 2002年， 全镇完成工业增加值5.1亿元，实现销售收入20.1亿元，利税1.96亿元， 民营企业达到355家，个体工商业户达到2050家。形成了以石油机械及配件、纸业生产及纸箱包装、窗帘制作与安装、铝合金型材、建筑建材等五大产业为主的企业群。 全年全镇完成工业投入1.6亿元，完成招商引资250万美元。墨龙抽油机、抽油管、 纺织机、冷拔管及隆盛涂布纸等5个过千万元的项目陆续投资建设，汇利复合材料厂、 东堤化工厂等3个投资过500万元的项目先后建成。投入资金300多万元，规划和建设了方吕和广陵两处总占地3000亩以上的工业园，增加了项目的承载能力。 2004年，上口镇完成国内生产总值8.9亿元，财政收入2022万元，工业实现销售收入26.3亿元，利税2.53亿元，第三产业增加值达1.2亿元，农民人均纯收入4800元。上口镇2005年，全镇完成地区生产总值10.6亿元，比上年增长18%； 地方财政收入2662万元， 比上年增长26%；工业实现销售收入31.6 亿元，利税2. 96万元，分别增长27.4%和49.4%；第三产业增加值达3.1亿元；农民人均纯收入5800元。 被评为潍坊市“平安建设先进基层单位”、“文明单位”、“文明乡镇”、寿光市八强乡镇。 上口镇工业具有发展早、基础好、人才多的优势，拥有全市10大骨干企业之一的墨龙股份公司等科技含量高、经济效益好的龙头企业，并初步形成了五大支柱行业齐头并进、蓬勃发展的良好局面。以墨龙股份公司为主加工生产的石油机械及配件， 畅销全国8大油田；以生产铝合金和不锈钢管为主的企业达10多家，产品销往全国各地，是当地最大的铝产品生产基地；以生产加工卷帘、百叶窗、布帘为主的窗帘窗饰加工安装产业迅速发展， 1 200个安装店已遍布全国20多个省市；全镇有60多家涂布纸、纸箱包装印刷生产企业，成为山东省最大的纸箱生产基地； 以建筑工程公司为龙头，带动全镇360多个建筑队和20多家建材企业的发展。 全镇高效经济作物种植达到了“三个一万亩”，即山药种植10500亩、大田菜15000亩、 发展无公害生产基地10000亩。建有果园1.1万亩，果品总产2700 万公斤， 年收入3900多万元。以蛋鸡规模饲养为主的养殖产业发展迅速， 全镇建成饲养小区33个， 蛋鸡存养量达到100万只，生猪存栏量4000头，七彩山鸡、奶牛、肉兔、乌骨鸡、蓝狐、小尾寒羊等优质畜禽存养量达到6万只(头) 。2005 年全镇实现畜牧业总收入1.4亿元。畜牧养殖已成为农村经济的支柱产业。 2001～2005年全镇工业总产值达到79.6亿元，实现工业增加值18.2亿元。其中规模以上工业完成总产值37.6亿元， 实现工业增加值8.6亿元，实现利润总额3.7亿元， 利税总额6.7亿元。近5年来，该镇累计完成工业投入46.2亿元，招商引资8.6亿元， 新上、扩建、续建和技改项目127个，其中总投资过5千万元的项目37个， 过千万元的53个，过500万元的37个；招商引资项目22个。引进资金1.5亿元, 引荐到东城工业园建设的项目2个。以生产加工卷帘、百叶窗、布帘为主的窗帘窗饰加工安装业迅速发展，1200个安装店已遍布全国20多个省市。先后规划出占地1500多亩的“双堤”、南邵一、方吕、广陵四个工业园区和上口商贸城。已形成铝型材加工、窗帘加工、纸业包装、五金加工、建筑建材等五大龙头产业。 2005年，该镇集体及私营企业达到202家，个体工商户3200户，从业人员1.5万人，完成年产值23.8亿元，实现利税2.2亿元。2001～2005年，镇党委、政府先后投资4300多万元，进行民营工业园区及公益设施的建设和配套，在工业园载体的拉动下，全市农村工业化和城镇化建设速度加快。 2006年，上口镇完成国内生产总值14亿元，地方财政收入2178万元，完成固定资产投资5.27亿元, 限额以上企业完成销售收入17.3亿元,农民人均纯收入5980元。

名称 (日期) -------------------- ------------ 1. 山东墨龙石油机械股份有限公司 568.HK - 2007/01/10 介绍上市已停止收票 10月27日主版上市, 1000股一手 定价0.75 - 1.05港元 2. 中国工商银行股份有限公司 1398.HK - 2006/10/27 (2.56 - 3.07) 已停止收票 10月27日主版上市, 1000股一手 定价为 3.07元 3. 天德化工控股有限公司 6090HK - 2006/10/27 (0.75 - 1.05 ) 4. 味千拉面 ** 5. 中国汇源果汁** 6. 中煤能源** 7. 利记集团** 8. 上海锦江酒店** 9. 民生银行** 10. 光大银行** **未经上市最后步频,系未有上市号码及日期的 2006-10-25 14:49:42 补充： 原本新疆金牛生物, 宁波海天集团, 澳博都计划上市, 二个月前这个表真系对, 但新疆金牛生物, 宁波海天集团的上市文件仲未令港交所满意,今年内上市机会好细, 澳博今年上市简直无可能,何生仲有个妹的u4723讼,报纸头条大家都知,所以资系对,但旧左些 2006-10-25 15:17:26 补充： 我都补充返金达集团, 山东招金, 富豪房地产投资信托基金, 中国交通建设股份, 中国通讯服务另外,先A后H上市的兴业银行，上市聆讯受大秦铁路及国航上市申请影响有所延迟,来港发行H股的计划，暂时没有时间表.news.yahoo/060801/12/1qt3w澳博原计画今年六月上市，由于十姑娘入禀澳门法院，被迫延至秋天，其后十姑娘的其他诉讼陆续有来，上市可能要明年初才有望。.news.yahoo/060811/10/1r7nq,拟上市的公司： 计划上市日 市场 公司 预计集资 业务 2006年 Main 金达集团 3亿 麻纱生产商 2006年 Main 上海锦江酒店集团 23亿 酒店及餐饮业务 2006年 Main 中国通讯服务 20亿 从事电讯工程及服务 2006年 Main 宁波海天集团 20亿 注塑机生产商 2006年 Main 富豪房地产投资信托基金 60亿 酒店 2006年 Main 中煤能源 156亿 从事煤炭生产及贸易、煤化工、煤机制造等 2006年 Main 新疆金牛生物 23亿 奶牛品种改良及基因生物工程 2006年 Main 兴业银行 100亿 银行 2006年 Main 澳博 140亿 澳门赌业 2006年 Main 中国汇源果汁 20亿 主要生产果蔬原汁、百分之百果汁、茶饮料等 2006年 Main 味千拉面 1亿 经营日式面食连锁店 2006年 Main 民生银行 80亿 国内首家民营银行 2006年 Main 山东招金矿业 7.78亿 业务以开采黄金矿为主,参考: poems/,上市日期 代号 名称 招股价 (港币) 2007/01/10 0568 山东墨龙石油机械股份有限公司 介绍上市 2006/10/27 1398 中国工商银行股份有限公司 2.56 - 3.07 2006/10/27 0609 天德化工控股有限公司 0.75 - 1.05,天德化工控股 0609 2006/10/27 <= $1.05 -- -- -- -- 中国工商银行 1398 2006/10/27 <= $3.07 2006-10-25 00:56:44 补充： 2006/10/24 08:25 　　红筹民企天德化工（0609）已于上周五（20日）结束公开认购。据接近承销团人士表 示，天德化工将以接近上限定价每股1﹒02元，发行股份1亿股，总集资1﹒02亿元，并将 与工商银行（1398）（沪：601398）同步，在本周五（27日）挂牌买卖。 　　天德化工在公开发售部分录得约42倍认购，于国际配售则录得超额认购。该集团的招股范 围价原定为每股0﹒75元至1﹒05元，是次最终定价1﹒02元，较招股价下限高出36％ ，较上限则折让约3％；定价相若今年预测加权平均市盈率约6﹒3倍。《信报》,ex/listing/newlist/New_Listing_Announcements_c,

百度知道帮助 帮助中心 如何提问 如何回答 如何插入地图 如何插入图片 如何处理问题 如何处理过期问题 问题为何被关闭 如何获得积分 如何选择头衔 如何隐藏回答 如何避免问答被删 知道协议 检举原则如何使用WAP知道new -------------------------------------------------------------------------------- 如何使用百度知道 我们提醒您注意，您需要注册并登陆，才能享受我们的完整服务进行各项操作，否则您只有搜索和浏览的权限。注册成为“知道”的用户，是完全免费的。同时，如果您是百度贴吧的用户，您可以直接登陆。如果您连续登陆三次都显示错误，将进入配有验证码的页面。如何提问 在输入框输入提问每个页面的顶端都可以看到“我要提问”的提问输入框，在提问输入框中输入您的问题。例如输入“哪些食物不宜存放在冰箱中？”，并点击“我要提问”--------------------------------------------------------------------------------填写提问细节并悬赏接下来，您进入到一个提问细节处理页面，在这里您可以进一步对您的提问进行细节处理： A: 详细说明问题：您可以详细描述您所遇到的难题，以得到网友最好最有针对性的回答。例如“杀毒软件并没有发出警报说我已经中毒，而且我也查不到任何的毒，也没有开很多程序，但是今天频繁死机，是什么原因呢”。B: 设置问题分类请您切记为您的问题选择一个最恰当的分类，因为只有这样，您的问题才能在第一时间内得到正确解答。我们的系统会对您的提问进行自动分析并进行分类，但是很可能您对我们的分类并不满意，您可以在此修改已有的分类。 C: 设置悬赏分设置悬赏分，可以让您的问题得到更多的关注，当然悬赏分越高，受关注度也越高。请您注意，设置了悬赏分，悬赏分便将从您的积分中扣除，并在您选择了最佳答案后，赠送给最佳答案的回答者。 D: 设定匿名当某些提问属于您的个人隐私，您可以设定匿名提问，这样，您的用户名便不会出现在问题页面上，取而代之的将会是“匿名”二字。 E: 点击页面底端的“提交问题”按钮，ok，您的问题便提交成功。 请注意您的提问不要违背“知道协议”的内容，否则提问将被编辑删除，并扣除20分，情节严重者，“知道”有权对其做出关闭部分权限、暂停直至删除其帐号等处罚。 --------------------------------------------------------------------------------等待答复剩下的，就等着热心网友来解答您的问题吧。查看您的提问，可以有以下途径：1. 到个人中心的“我的提问”进行查看，这是比较方便快捷的方法2. 到您的提问所在的分类浏览查找3. 在页面顶端的搜索框输入您的提问标题，进行搜索。返回页首 如何回答 A: 浏览问题页面时，您可以直接进行回答； 对一个问题，您只能回答一次；在问题转入已解决状态前，您可以修改您的回答，最多可修改7次。B: 如果您的回答内容参照了其他书籍, 网页等他人文章,请务必标明出处；如有知识产权等纠纷, 需回答者本人承担相应法律责任。查看您的回答，有如下途径：1. 到个人中心的“我的回答”进行查看，这是比较方便快捷的方法2. 到您回答的问题所在的分类浏览查找3. 在页面顶端的搜索框输入您回答的问题的标题，或您的回答中包含的关键词，进行搜索请注意您回答不要违背“知道协议”的内容，否则回答将被编辑删除，并扣除10分，情节严重者， “知道”有权对其做出关闭部分权限、暂停直至删除其帐号等处罚。 返回页首 如何插入地图 当问题需要地图来加以辅助说明时，您可以选择插入地图功能。1.登录账号后，点击回答框下方的插入地图入口，即弹出地图的浮动层窗口。2.在弹出的地图中搜索您需要的地点、路线等，地图搜索的相关问题请参考百度地图搜索入门3.地图搜索完毕，可以点击“插入地图”即可将当前地图结果插入到您的回答当中。如果您想同时插入右侧的线路或地址文字，只需要在插入地图时勾选“同时插入线路文字”即可。请注意： 1.用户登录后才可以插入地图。2.如果插入的地图与您所提交的内容或对应的提问不相关，回答将会被删除。 返回页首 如何插入图片 图片插入步骤为： 步骤一:准备图片 在插入图片前，您需要在电脑上准备好图片。如果是网上的图片，需要先将图片存到电脑上。 操作为将鼠标移至图片上，点击鼠标右键，选择“图像另存为”，请记住图片的存放路径。 步骤二:上传图片 图片准备好后，点击提问页面或者回答页面的“上传图片”链接，在弹出的小窗口中点击“浏览”，选择图片后点击“确定”就可以完成图片的上传。 请注意： 1.二级及以上用户登录后可以插入图片.2.您只能上传本地电脑中的图片，对于网上的图片，可以先下载到本地，然后再进行上传。 3.可上传的图片格式将限于JPG、GIF、PNG和BMP，最大为3M。 4.为了保证图片在页面的显示效果，百度知道会自动将图片进行等比压缩，所以请尽量选择长宽相近的图片。5.如果图片与您所提交的内容不相关，将会被删除。返回页首 如何处理问题 提问后，请您切记在15天内处理您的问题，否则将辜负回答您问题的热心网友，作为惩罚，我们会扣除您20分积分，您可以有如下选择：1. 采纳答案：选择一个您最满意的回答为最佳答案，结束提问； 1）被采纳的回答就被您选为问题的答案；这时问题的状态变为“已解决”，形成“知道”的新知识； 2）被采纳的回答者可获得20分系统奖励和您悬赏出去的积分。 3）您采纳回答时，可对答案发表评价，当您想对回答者表示更多的感谢，可以追加悬赏分。2. 问题补充：可以对您的提问补充细节，以得到更准确的答案；最多可补充7次。3. 提高悬赏：提高悬赏分，以提高问题的关注度，此时： 1）系统自动延长该问题的有效期 3 天； 2）如果您一次追加悬赏 20 分以上（含 20 分），系统会将问题在所在分类的“待解决问题”列表中显示为最新，类似于新提出的问题。4. 举行投票：不知道哪个回答最好时，可让网友投票来选出最佳答案。 您可以选出2－3个候选答案，达到条件后投票自动结束， 1）如果总投票数多于 4 票（含 4 票），且票数最高的回答得票数多于 3 票（含 3 票），同时投票周期达到1天（24小时），则系统自动将票数最多的回答选为正确答案。 2）如果总投票数不足 4 票，则问题将被自动关闭。 3）过期未处理自动转投票问题的投票页的“查看投票结果”页面显示结果的规则为：显示得票数至少为1票的回答；最多显示10个得票数最多的回答者ID及其得票数。5. 无满意回答：当您觉得没有满意的回答，还可直接结束提问，关闭问题。 我们提醒您注意，如果您选择了“无满意回答”操作，出于保护回答者利益的考虑，问题的悬赏分将不再返还。 如果因此造成您的积分损失，我们希望能得到您的理解。 返回页首 问题为何被关闭 1.如果提问者在15天内没有处理问题（选择最佳答案、通过提高悬赏延期问题有效时间、设置投票和选择无满意答案），而该问题的回答少于等于三个且最长回答不超过30字，则问题会过期并被系统自动关闭。2. 如果提问者选择进入投票流程的问题在5天后投票数不足4票，则问题会被系统自动关闭。3. 如果提问者对某问题选择无满意答案，则该问题被系统自动关闭。 返回页首 如何处理过期问题 1. 如果提问者在15天内没有处理您的问题（选择最佳答案、通过提高悬赏延期问题有效时间、设置投票和选择无满意答案），且该问题有一个或以上的回答，并不满足自动关闭条件，则问题会过期。对于有2个或以上回答的过期问题，会自动转入投票，对于只有一个回答的过期问题，会自动进入“已解决”状态。2. 问题转入投票时会扣除提问者20分积分，投票选出最佳答案时返还提问者10分积分。如果投票未能选出最佳答案，则该过期问题仍然需要提问者来处理。3. 在提问者个人中心的“我的提问”下“过期提问”中会将这些有回答的过期问题单独列出，您可以继续处理这些问题（选择最佳答案和选择无满意答案）。4. 您每处理一个过期问题，就可以得到系统返还的10分积分。5. 只要您还有过期问题未处理，您就无法在“知道”进行新的提问。 返回页首 如何订阅和展示知道 1. 想订阅“知道”上的回答，请了解RSS订阅2. 想在自己的网站上展示“知道”，请获取免费代码。 返回页首 如何获得积分 “知道”里的积分体系分为经验值和财富值两部分，您会付出财富值，也会获得经验值和财富值。随着经验值的增加您也可以晋级并获得更高的头衔。什么是经验值？经验值反映了用户在知道的贡献，同时也决定着用户在知道的等级。 用户在知道上获得经验值的操作包括登录、回答、回答被采纳、投票。登陆每日登陆一次加2分，再次登陆不计分；回答次数没有上限；每次回答获得经验值+2，每次回答被采纳经验值+20，投票每天最多获得经验值20。此外，如果用户在知道上表现突出，比如获得知道之星等，会额外加分。 什么是财富值？用户可以通过在知道上的优质贡献来获取财富值，其中回答被采纳是获得财富值的主要途径，每个回答被采纳财富值+20+悬赏分。此外，用户获得知道之星等荣誉也代表其在知道上的优质贡献，同样可以获得财富值。 财富值可以用来消费，比如悬赏、匿名提问和知道传情等。“知道”的具体经验值和财富值得失规则如下：积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 文档操作 上传文档成功 （其他用户可见） ＋2分/份 标价非0分文档被别人下载（自己下载自己资源不扣分、不加分） +标价分/被下载 1 次 每份文档可以通过文档被下载获得经验值奖励的上限为 200 分 +标价/被下载 1 次 每份文档可以通过文档被下载获得财富值奖励的上限为 200 分。 当单份文档下载量超过 500 时， 500-600 次下载之间，每被下载 1 次，可以获得：文档标价分 + 系统奖励 1 分 标价为0分文档被别人下载（自己下载自己资源不扣分、不加分） 1-200 次下载，每被下载 1 次，用户获得：系统奖励 1 分 1-200 次下载，每被下载 1 次，用户获得：系统奖励 1 分。当单份文档下载量超过 500 时，500-600 次下载之间，每被下载 1 次，获得：系统奖励 2 分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 文档操作 文档上线后被删除 －2分 －2分 下载其他用户的文档 －文档标价分/下载 1次 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 返回页首 如何选择头衔 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级、头衔、采纳率星级。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，您的等级和头衔也会随积分不断晋升，同时，您的采纳率星级也将随着您的问题采纳率提高而对应变化。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅 您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心的“修改头衔”进行修改，换成另外一套头衔。在此操作后，您的等级会维持不变，头衔只会平级更改。例如，您原来已经达到三级，头衔是公司白领系列，即职场新人，之后您到个人中心将头衔修改为科举夺魁系列，则您在重新登陆后，头衔将显示为“秀才”贴吧用户在“知道”可以直接登陆，您的头衔默认为“公司白领”系列，之后您可以到个人中心重新选择一套您喜欢的头衔。知道采纳率星级对应表星级 零星采纳率 一星采纳率 二星采纳率 三星采纳率 四星采纳率 五星采纳率 六星采纳率 采纳率 0% 1%-10% 11%-20% 21%-30% 31%-40% 41%-50% 51%-100% 图标 http://www.baidu.com/search/zhidao_help.html

经验拿来看,财富值拿来用 财富值积累到一定程度就可以在知道商城兑换实物商品了以下是知道商城的地址http://zhidao.baidu.com/shop财富值与知道经验值类似，知道财富值也是用户通过登录、解答问题等系列操作获取的，可用来知道站内消费，如悬赏回答、匿名提问、于知道商城进行消费等。财富值增减规则：1.新用户首次登陆+20分，2..被提问者采纳+20＋悬赏分，3.被网友采纳/推荐+10分，4.高效回答（提问15分钟内解答+被提问者采纳）+20分，5.回答追问+2分，每天上限是50分，6.回答被赞同+1分，每日上限 1-5级每天上限10分，6-10级每天上限20分，11-20级每天上限50分，7.知道之星+5000分，8.做百度知道任务，进入自己的知道个人中心，领取任务后，做任务， 任务完成后可以获得一定的财富值奖励。9. 加入知道团队，多回答问题为团队做贡献，可以获得团队奖励的财富值，【提问】1.提问悬赏-悬赏分，2.匿名提问－10，3.追问4-5次 -5/次，≥6次 -10/次，4.提问及时处理，采纳满意+5分，选择暂无满意回答+5分，【官方处罚】1.提问被删除－20分，2.回答被删除－10分，3.评论被删除－5分，注：用户提问时可设置、追加悬赏，将扣除相应财富值。首次设置悬赏分为5-100分或财富值上限，追加悬赏分为≤50分或其财富值上限，一个问题最多可累积悬赏200分，悬赏付出的财富将不会返还。具体请参考：百度知道帮助—【知道积分】-------------------------------------------百度文库财富值的获得方法：----------------------------------------百度文库改版了，评价文档跟文辑都没有财富值了百度文库财富值是很容易获得的！现在每天登陆即送一个财富值哦百度文库财富值的获得方法：1、日常操作，新用户首次登录完成帐户的注册激活+10，每个帐号仅获得一次。2、上传文档+3，每天上传文档得分上限15分，按照文档完成转化时间计算。3、分享文档+1，每日使用一键分享获得财富值上限为5，每人每天分享前5篇文档可获得财富值收益4、创建文辑+1，每日创建文辑得分上限10分。(使用百度浏览器，创建文辑每个2财富值上限20财富值)5、文档被下载+1，下载自己上传的文档不加分。（每篇文档收获财富值上限100）6、标价文档被下载，为自己上传的文档标价，标价文档前100次下载每次赚取标价财富值7、参与文库任务，完成文库任务，可以获得任务奖励的财富值文库财富值最快获得方法是第三种和第七种-----------------------------------------------------------------百科财富值的获得方法：------------------------------------------------1.新用户首次登陆财富值+20；2.创建词条财富值+3；编辑词条财富值+1或+5（简单编辑与复杂编辑）；3.词条被选为精彩词条财富值+5；4.词条中某一图片被选为精彩图片财富值+10；5.用户被选为百科之星财富值+100 。 ----------------------------------------------------回答被采纳，可以得到百度系统奖励20分经验及20分财富值，以及提问的悬赏分，凭此获得的积分没有上限。回答被推荐，也可以得到系统奖励10分经验和10分财富值，凭此获得的积分也没有上限。回答被别人赞同也能得到经验值，每被赞同一次各加1分。同时可以用财富值到百度财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。在使用双倍经验的24小时内，回答和被采纳得到的经验值是加倍的，但财富值不加倍。另外，多做百度任务，在完成任务后都会有经验和财富值的奖励，根据任务的不同奖励也不同。-----------------------------------------------------------------百度知道等级越高特权越多。---------------------------------------------3级以上用户可以检举违规问答；4级以上用户完成“团长招募令”任务后，可以获得团长权杖建立团队；6级以上用户可以申请普通管理员；7级以上用户可以直接建团。 -------------------------------------------如何升级：-----------------------要想快速升级，就要快速获得经验值，因为百度等级与经验值是一一对应关系。在百度知道里，每天可以稳获22分：首次登录百度知道得2分经验值，每天的前10个回答，每个可以得2分经验值。还有，现在每日签到也能得到经验值。签到方法：随便打开一个问题，在右侧你的名字下面，就能看到签到的按扭了。回答被采纳，可以得到百度系统奖励20分经验值及20分财富值，以及提问的悬赏分，这个积分的上升是没有上限的。回答被推荐，也可以得到系统奖励10分经验值及10分财富值，这个积分的上升也没有上限。现在回答被赞同也能得到经验值和财富值，其上限值与等级有关，详细积分规则请看知道帮助。所以，要想快速获得积分，就要尽量多答题。你也可以用财富值，到百度财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。在使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍。另外，多做百度任务，很多任务在完成后，都会有积分奖励，而且有些任务奖励的积分还是很多的很多任务在完成后，都会有积分奖励，而且有些任务奖励的积分还是很多的。以下是百度知道的等级对照等级 新积分体系〈经验值总分〉 1----0-802----81-4003----401-8004----801-20005----2001-40006----4001-70007----7001-100008----10001-140009----14001-1800010----18001-2200011----22001-3200012----32001-4500013----45001-6000014----60001-10000015----100001-15000016----150001-25000017----250001-40000018----400001-70000019----700001-100000020----1000000 以上财富值积累到一定程度就可以在知道商城兑换实物商品了以下是知道商城的地址http://zhidao.baidu.com/shop

获得百度知道经验值的方法：1 首次登录百度知道，加20分；2 每天登录百度知道并签到，可以得2分；3 每天的前10个回答，每个提交就能得2分；4 回答被采纳，百度奖励20分经验值；5 回答被选为推荐答案，百度也奖励10分经验值；6 如果提问有悬赏分，在回答被采纳时，既可以增加经验值，也可以增加财富值；7 高效回答（提问15分钟内解答+被提问者采纳），额外奖励20分；8 回答追问，每次2分，每天上限50分；9 回答被赞同也能得到经验值和财富值，其上限值与等级有关，详细积分规则请看知道帮助；10 使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍；11 当选知道之星，奖励5000分；你也可以用财富值，到百度财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。所以，要想快速获得积分，就要尽量多答题。详细的积分规则，你在这个问题的下方点“帮助”，再点“知道积分”，就能看到了。新的等级对每一级的要求，你点“帮助”，再点“知道等级”，就能看到百度知道每一个等级的头衔，以及对应的经验值、采纳率和采纳数了。提高采纳率方法：要想回答被采纳，首先你得给提问者一个正确的答案。其次，还要抢速度，如果你能抢在第一个回答，答案又是提问者需要的，那么被采纳的可能性就会大了。只要你的回答质量高，即使提问者不及时采纳，也会被选为推荐答案。回答被选为推荐答案，不仅能得到百度奖励10分财富值及10分经验值，也能提高采纳率。在计算采纳率上，推荐答案和采纳答案完全一样。

如何获得积分 “知道”里的积分体系分为经验值和财富值两部分，您会付出财富值，也会获得经验值和财富值。随着经验值的增加您也可以晋级并获得更高的头衔。什么是经验值？经验值反映了用户在知道的贡献，同时也决定着用户在知道的等级。 用户在知道上获得经验值的操作包括登录、回答、回答被采纳、投票。登陆每日登陆一次加2分，再次登陆不计分；回答次数没有上限；每次回答获得经验值+2，每次回答被采纳经验值+20，投票每天最多获得经验值20。此外，如果用户在知道上表现突出，比如获得知道之星等，会额外加分。 什么是财富值？用户可以通过在知道上的优质贡献来获取财富值，其中回答被采纳是获得财富值的主要途径，每个回答被采纳财富值+20+悬赏分。此外，用户获得知道之星等荣誉也代表其在知道上的优质贡献，同样可以获得财富值。 财富值可以用来消费，比如悬赏、匿名提问和知道传情等。“知道”的具体经验值和财富值得失规则如下：积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 返回页首 如何选择头衔 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级和头衔。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，同时您的等级和头衔也会随积分不断晋升。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅 您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心的“修改头衔”进行修改，换成另外一套头衔。在此操作后，您的等级会维持不变，头衔只会平级更改。例如，您原来已经达到三级，头衔是公司白领系列，即职场新人，之后您到个人中心将头衔修改为科举夺魁系列，则您在重新登陆后，头衔将显示为“秀才”贴吧用户在“知道”可以直接登陆，您的头衔默认为“公司白领”系列，之后您可以到个人中心重新选择一套您喜欢的头衔。

要想快速升级，就要快速获得经验值，因为百度等级与经验值是对应关系。获得经验值：简单的说，多回答问题，坚持签到，文库就是多上传，多评价百度知道快速升级:【1】每天登录百度知道得2点经验值；【2】每天的前10个回答，每个可以得2点经验值；【3】每天的前处理前10个提问，每个得2点经验值；【4】回答被推荐，也可以得到系统奖励20分经验值及20分财富值；【5】回答被选为满意，可以得到百度系统奖励20分经验值及20分+以及提问的悬赏分；【6】每日签到也能得到经验值。最高每天2点经验；【7】现在回答被赞同也能得到经验值和财富值，其上限值与等级有关，详细积分规则请看知道帮助。【8】想快速升级，在保证质量的前提下多回答，及时处理追问和留意提问者问题补充，并且最好在自己擅长的区域答题。【9】您也可以用财富值，到百度财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。在使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍（赞同等不加）。【如果回答对您有帮助 请在我的回答下方选为满意答案 谢谢】百度等级与经验值的对应关系：1级--0-802级--81-4003级--401-8004级--801-20005级--2001-40006级--4001-70007级--7001-100008级--10001-140009级--14001-1800010级--18001-2200011级--22001-3200012级--32001-4500013级--45001-6000014级--60001-10000015级--100001-15000016级--150001-25000017级--250001-40000018级--400001-70000019级--700001-100000020级--000000 以上【如果回答对您有帮助 请在我的回答下方选为满意答案 谢谢】

看来你已经提前作了不少功课了，我的回答你可以参考一下：1。指数型和股票型实际上都是股票型的，以投资股票为主，最低股票仓位不能低于60%，平衡型也就是我们说的混合型，股票仓位相对低一些，还有债券型，主要投资债券，股票仓位更低。货币型的收益比活期存款高，如果钱几个月不用则买货币型比存银行划算。股票型的跟股市行情密切相关，这两年股市行情好，基金的收益率也很高，去年普遍超过100%，今年估计也差不多。但是这种好的行情很难说持续多长时间，从美国股票型基金的统计情况来看，平均年收益在15-20%左右。我们现在的行情可以说是不太正常的，是前几年熊市的报复性反弹。我自己到奥运之前都是看好的，所以我认为一年后亏损的几率不大，只是赚多少的问题。前几年熊市时，很多基金的净值一度达到6、7毛，如果那时赎回，则会亏损不少。2。不知道你说的伞形是什么意思。你对资金的安全性是有一定需求的，我觉得投资混合型的基金比较好。激进一点可以投资积极配置型，保守一点可以投资保守配置型的，收益和波动都比股票型低一些。3。你可以参考晨星的基金评级，五星和四星的都是比较好的。晨星评级可以参考这里：http://fund.sohu.com/r/cxo.php4。首先先看好你想买的基金在哪个银行有售（基金公司网站上可查）带上身份证，到该银行按照柜员指示做就可以啦。购买两三个工作日后到银行确认是否购买成功即可。

　　1. 组合还好了。　　2. 定投要选净值波动幅度大的基金。这是因为我们之所以选择定期定投就是因为在价格波动的过程中，定投帮我们规避了风险，当价格升高的时候，风险相应升高，我们投入同样多的钱，买到的份额相对减少；当价格降低的时候，风险相应降低，同样多的钱买到的份额相应增加，简单的说就是便宜的时候我们多买，贵的时候我们少买，风险自然降低了。作为散户投资者，我们总是妄想在最低价买入，在最高价卖出，可是这种波段操作成功的机率却和抛硬币差不多，但是定期定投却可以帮助我们找到买入价格的平均成本，我们定投时间越长，我们的买入价格就会越接近市场的平均价格。所以如果我们是长期看好市场的走势，但却难以把握入场的时机的时候，定期定投应该就是最佳选择了。目前基金产品中波动幅度大的肯定是股票基金了，而在股票基金当中，又以指数基金的波动为最，这也是为什么流行这样一句话了：选一只指数基金，让它陪你一起慢慢变老：）什么原因呢？因为从全球范围看，随着经济的不断发展，市场的总体走势总是向上的，即使在美国股市过去的80多年里，经历过数次大规模的股灾，可目前依旧在不断创造新的高度。另外，国内基金经理更换频繁。WIND资讯统计显示，截至今年5月，股票型开放式基金历任基金经理平均任期只有14.59个月，这也就意味着，如果你做一份15年的基金定投，你得做好它换10个基金经理的思想准备。而指数基金由于是跟踪指数被动投资，基金经理的个人影响可以忽略不计，其风格执著如一，忠贞不渝，投资者可以安心持有。此外，指数基金由于是跟踪指数，被动投资，不存在规模控制问题，因此也不会像一些主动型股票基金那样因为暂停申购把投资者的定投也给停了的情况。还有一点要说明的是，目前的中国市场并不像美国的市场是基本有效的，所以有很多股票基金（主动型）可以取得超越指数基金的成绩，所以您如果做定期定投并不一定非要选择指数基金，完全可以选一个优秀的股票基金进行定期定投。　　最后需要提醒您的几点就是：定期定投是一个长期的过程，贵在坚持，如果在以后的日子中，遇到股市大跌更应该坚持定期定投，从而获得更多的基金份额，在股市上涨以后获得最大的回报。此外，最好把分红方式改成红利再投资，从而再这个长期的投资过程中获得复利的收益。其实在国外，很多家庭都进行基金定投，不仅是一种很好的储蓄习惯，而且通过长达20～30年的定期定投，可以为子女的教育或者自己养老攒下一笔甚至您意想不到的可观财富。

　在我心灵的深处一直有一件尘封已久的事情。那便是某一年的入团，那件事可谓是深深的触动了我的心灵........ 那一年的入团，本不想再提，可却又一次次的提醒着我，要牢记！那一天，班长在班里焦急的统计着人名，在我百般的询问下终于问出了原由。那回答简直让我大吃一惊！原来是在统计可以第二批入团人的名单。 共青团员！多么令人骄傲的名字！这是每个少年都希望拥有的荣耀！！于是那些天的我比平常更加认真小心。我是多么有信心当选团员啊！日子在我一天天的等待下慢慢过去了。 我清楚的记得是一场周一的班会课，以前那么令我敬佩和崇拜的老师。是您在那次课上当中宣布了第二批入团同学的名单。从一到十五，我等了十五个，却没有等到那个再熟悉不过的我的名字。一瞬间，我傻了！只是坐在那里，一时间不知所措！我该怎么办？委屈的泪水伴着不甘在眼眶里打转。为什么？原本信心十足的一把火焰被您的一场甘雨浇灭了！您成全了他们，却放弃了我！那十五个人里，不如我的大有人在！比我差的，大有人在！而且那些差距也不是一星半点！这是所有人可证的事实啊！老师，我相信您是明眼人，看得出！只是被一些秽物遮住了您明亮的双眼。于是我忍到了下课，我悄悄的走进您的办公室。我向您委婉的诉说着其中的内幕。 您怎样说，怎样看，怎样讲。我都无所谓！我只是单纯的想让自己的付出得到应有的回报！老师，这样有错吗？您一次次的打击着我！我脆弱的心经历不起您再三的暴风雨般的洗礼。好了，我认输！团员？我不在乎！ 回家的路上，一向坚强的我，泪水忍不住的流。我心痛，我难过！我讨厌上帝的不公平！为什么我总是付出很多却得不到应有的回报？ 深埋已久的那件事轻轻地弹断我最顽强的心弦，现在不论事隔多久，不论又发生了什么事，我也都不会忘记这个让我心痛不已的事。 这件事情告诉了我什么？一丝心痛带着一丝心动。 付出才会有回报，想得到10％就要付出100％，想要得到100％就要付出的更多！不变的真理，不要相信命运！蜘蛛不会飞翔，但他照样可以把网织在空中是因为他有坚韧的信心和耐心，以及200％的付出！望采纳，谢谢！

基金单位净值（Net Asset Value，NAV）：即每份基金单位的净值，等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金的单位份额总数。 单位基金资产净值＝（总资产－总负债）／基金单位总数 基金累计净值：是指基金最新净值与成立以来的分红业绩之和，体现了基金从成立以来所取得的累计收益(减去一元面值即是实际收益)，可以比较直观和全面地反映基金的在运作期间的历史表现，结合基金的运作时间，则可以更准确地体现基金的真实业绩水平。一般说来，累计净值越高，基金业绩越好。最新净值应该说主要是提供一种即时的交易价格参考，投资者选择基金时不能只看最新净值的高低，切忌“贪便宜”；分红可以从一定程度上反映基金的赢利情况，但主要体现的还是基金的收益实现能力，分红业绩实际上是可以通过累计净值得到反映的，因此，从投资者进行基金业绩比较的角度来说，基金累计净值应该是比最新净值和分红更重要的指标。 一个基金的好坏不是单纯从单位净值，累计净值，增长值，增长率可以判断的！ 应该从受益与风险系数一起看的！ 风险系数是评估基金风险的指标，通常是以"标准差"、"贝塔系数"与"夏普指数"三项来表示。新手只要大约掌握以下原则就行了："标准差"愈小、波动风险愈小（因为标准差是衡量基金报酬率的波动程度）；"贝塔系数"小于1、风险愈小（因为贝塔系数是衡量基金报酬率与相对指数报酬率的敏感程度，譬如全体市场的贝塔系数为1，若基金净值的波动大于1，表示该基金的波动风险高过整体市场）；"夏普指数"愈高愈好（因为夏普指数是衡量基金承担每单位风险所获得的额外报酬。该指数越高，表示基金在考虑风险因素后的回报情况愈高，对投资人愈有利）。 标准差又称波动幅度，是指过去一段时期内，基金每周(或每月)回报率相对于平均周回报(或月回报)的偏差幅度大小。基金每周回报波动越大，标准差也越大。例如，基金A过去52周每周回报率都是1%，那么其标准差为0。基金B的周回报率是不断变化的，一周为5%，下周为25%，再下周为-7%，那么基金B的标准差大于基金A的标准差。而如果基金C每周都亏损1%，其标准差也同样为0。 单只基金本身的标准差无法显示其风险大小水平，投资者应将基金的标准差与同类基金或者业绩评价基准的标准差进行比较。如某只基金的标准差为25%，这个波动水平是高还是低呢？如果同类其他基金的标准差大多在20%，25%的波动水平算是较高了。又如你可以发现两只基金的回报相似，但波动水平却有明显差异，对于不喜欢波动的人来说，了解这一点很重要，毕竟不是每个人都适应坐快车的。 "贝塔系数"是一个统计学上的概念,是一个在＋1至-1之间的数值,它所反映的是某一投资对象相对于大盘的表现情况。其绝对值越大,显示其收益变化幅度相对于大盘的变化幅度越大；绝对值越小,显示其变化幅度相对于大盘越小。如果是负值,则显示其变化的方向与大盘的变化方向相反:大盘涨的时候它跌,大盘跌的时候它涨。由于我们投资于投资基金的目的是为了取得专家理财的服务,以取得优于被动投资于大盘的表现情况,因此这一指标可以作为考察基金管理人降低投资波动性风险的能力。 在计算贝塔系数时,除了基金的表现数据外,还需要有作为反映大盘表现的指标。 贝塔系数应用： 贝塔系数反映了个股对市场(或大盘)变化的敏感性,也就是个股与大盘的相关性或通俗说的"股性".可根据市场走势预测选择不同的贝塔系数的证券从而获得额外收益,特别适合作波段操作使用.当有很大把握预测到一个大牛市或大盘某个不涨阶段的到来时,应该选择那些高贝塔系数的证券,它将成倍地放大市场收益率,为你带来高额的收益;相反在一个熊市到来或大盘某个下跌阶段到来时,你应该调整投资结构以抵御市场风险,避免损失,办法是选择那些低贝塔系数的证券.为避免非系统风险,可以在相应的市场走势下选择那些相同或相近贝塔系数的证券进行投资组合.比如:一支个股贝塔系数为1.3,说明当大盘涨1%时,它可能涨1.3%,反之亦然;但如果一支个股贝塔系数为-1.3%时,说明当大盘涨1%时,它可能跌1.3%,同理,大盘如果跌1%,它有可能涨1.3%. 基金较高的净值增长率可能是在承受较高风险的情况下取得的，因此仅仅根据净值增长率来评价基金的业绩表现并不全面，衡量基金表现必须兼顾收益和风险两个方面，夏普比率就是一个可以同时对收益与风险加以综合考虑的指标。夏普比率又被称为夏普指数，由诺贝尔奖获得者威廉61夏普于1966年最早提出，目前已成为国际上用以衡量基金绩效表现的最为常用的一个标准化指标。 夏普比率的计算及其含义 夏普比率的计算非常简单，用基金净值增长率的平均值减无风险利率再除以基金净值增长率的标准差就可以得到基金的夏普比率。它反映了单位风险基金净值增长率超过无风险收益率的程度。如果夏普比率为正值，说明在衡量期内基金的平均净值增长率超过了无风险利率，在以同期银行存款利率作为无风险利率的情况下，说明投资基金比银行存款要好。夏普比率越大，说明基金单位风险所获得的风险回报越高。 以夏普比率的大小对基金表现加以排序的理论基础在于，假设投资者可以以无风险利率进行借贷，这样，通过确定适当的融资比例，高夏普比率的基金总是能够在同等风险的情况下获得比低夏普比率的基金高的投资收益。例如，假设有两个基金A和B，A基金的年平均净值增长率为20％，标准差为10％，B基金的年平均净值增长率为15％，标准差为5％，年平均无风险利率为5％，那么，基金A和基金B的夏普比率分别为1.5和2，依据夏普比率基金B的风险调整收益要好于基金A。为了更清楚地对此加以解释，可以以无风险利率的水平，融入等量的资金（融资比例为1：1），投资于B，那么，B的标准差将会扩大1倍，达到与A相同的水平，但这时B 的净值增长率则等于25％（即2#15％－5％）则要大于A基金。 使用月夏普比率及年夏普比率的情况较为常见。 用夏普比率衡量我国基金的绩效表现 国际上一般取36个月度的净值增长率和3 个月期的短期国债利率作计算夏普比率，但由于我国证券投资基金每周只公布一次净值，而且发展历史较短，仅有少数基金具有36个月度的净值数据，因此在夏普比率的计算上，我们以4 周为一个月的最近12个月的月度净值增长率作为计算的基础。此外，由于目前我国尚未发行短期国债，在无风险收益率的选取上，采用了上交所28天国债回购利率。 这里我们以2000年10月27日至2001年10月26日为考察期，对30只基金的夏普比率进行了计算（见附表）。发现全部基金的月夏普比率均为负值，说明基金的投资表现不如从事国债回购。夏普比率为负时，按大小排序没有意义。 基金月平均净值增长率是基金表现的绝对衡量标准，从这一指标看，以基金兴华、基金同智、基金兴和的表现最好，基金景宏、基金开元、基金汉兴最差。可以看出，除基金兴华、基金同智两家基金的月平均净值增长率，其余28家基金的月平均净值增长率都呈负增长，说明基金从整体上看，投资表现差强人意。 以标准差作为衡量基金风险大小的标准，基金裕华、基金同智、基金兴和的净值波动性最低，风险最小，基金金元、基金泰和、基金开元的净值波动性最高，风险最大。 30只基金的月平均净值增长率与标准差的斯皮尔曼等级相关系数为－0.54，说明基金的收益与风险呈现出较强的负相关关系，即风险越大，基金的净值增长率越低。这一关系有背于正常的风险收益关系，说明我国的证券投资基金平均而言并不是有效投资组合，组合效率较差。 夏普比率在运用中应该注意的问题 夏普比率在计算上尽管非常简单，但在具体运用中仍需要对夏普比率的适用性加以注意：1、用标准差对收益进行风险调整， 其隐含的假设就是所考察的组合构成了投资者投资的全部。因此只有在考虑在众多的基金中选择购买某一只基金时，夏普比率才能够作为一项重要的依据；2、 使用标准差作为风险指标也被人们认为不很合适的。3、夏普比率的有效性还依赖于可以以相同的无风险利率借贷的假设； 4、夏普比率没有基准点，因此其大小本身没有意义， 只有在与其他组合的比较中才有价值；5、夏普比率是线性的，但在有效前沿上， 风险与收益之间的变换并不是线性的。因此，夏普指数在对标准差较大的基金的绩效衡量上存在偏误；6、 夏普比率未考虑组合之间的相关性，因此纯粹依据夏普值的大小构建组合存在很大问题；7、夏普比率与其他很多指标一样，衡量的是基金的历史表现， 因此并不能简单地依据基金的历史表现进行未来操作。8、计算上， 夏普指数同样存在一个稳定性问题：夏普指数的计算结果与时间跨度和收益计算的时间间隔的选取有关。 尽管夏普比率存在上述诸多限制和问题，但它仍以其计算上的简便性和不需要过多的假设条件而在实践中获得了广泛的运用。

祝你多的财富经验值快快升级，，，。------------------------------------要想快速升级，就要快速获得经验值，因为百度等级与经验值是一一对应关系。在百度知道里，每天可以稳获22分：首次登录百度知道得2分经验值，每天的前10个回答，每个可以得2分经验值。还有，现在每日签到也能得到经验值。签到方法：随便打开一个问题，在右侧你的名字下面，就能看到签到的按扭了。回答被采纳，可以得到百度系统奖励20分经验值及20分财富值，以及提问的悬赏分，这个积分的上升是没有上限的。回答被推荐，也可以得到系统奖励20分经验值及20分财富值，这个积分的上升也没有上限。现在回答被赞同也能得到经验值和财富值，其上限值与等级有关，详细积分规则请看知道帮助。所以，要想快速获得积分，就要尽量多答题。你也可以用财富值，到百度财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。在使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍。另外，多做百度任务，很多任务在完成后，都会有积分奖励，而且有些任务奖励的积分还是很多的。---------------------------------------------------等级 新积分体系〈经验值总分〉 1----0-802----81-4003----401-8004----801-20005----2001-40006----4001-70007----7001-100008----10001-140009----14001-1800010----18001-2200011----22001-3200012----32001-4500013----45001-6000014----60001-10000015----100001-15000016----150001-25000017----250001-40000018----400001-70000019----700001-100000020----1000000 以上---------------------------------------------------------------------

　　知道的头衔设置　　等级 新积分体系　　1 0-80　　2 81-400　　3 401-800　　4 801-2000　　5 2001-4000　　6 4001-7000　　7 7001-10000　　8 10001-14000　　9 14001-18000　　10 18001-22000　　11 22001-32000　　12 32001-45000　　13 45001-60000　　14 60001-100000　　15 100001-150000　　16 150001-250000　　17 250001-400000　　18 400001-700000　　19 700001-1000000　　20 1000000 以上　　“知道”的具体积分得失规则如下：　　◇积分增加:　　操作 获得积分数 说明　　日常操作　　新用户首次登陆 ＋20 完成帐户的激活　　每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分　　回答　　提交回答 ＋2 每日最多可获得20分　　回答被采纳为最佳答案 ＋20 +悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分＋提问者设置的悬赏分。　　减少处罚　　处理过期问题 ＋10 提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择其他操作无满意答案，都可以获得系统返还的10分　　其他操作　　投票 ＋1 每日最多可获得20分　　奖励　　最佳答案受到大量好评 ＋50 最佳答案被评价的次数达到200次，若其中评其“好”的次数达到总次数的80%，系统给最佳回答者增加50分奖励积分。　　知道之星　　知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励　　◇积分降低:　　操作 降低积分数 说明　　提问　　悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应积分。第一次设置悬赏分最少为5　　分，最多为100分或其积分上限（当积分不足100时），追加悬赏分最多为50　　分或其积分上限（当积分不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。　　匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分悬赏　　处罚　　提问上线后被删除 －20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣　　回答上线后被删除 －10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分　　评论上线后被删除 －5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分　　问题15天内不处理 －20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），扣除提问用户20分　　希望您在百度玩的愉快

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“知道”里的积分体系分为经验值和财富值两部分，您会付出财富值，也会获得经验值和财富值。随着经验值的增加您也可以晋级并获得更高的头衔。什么是经验值？经验值反映了用户在知道的贡献，同时也决定着用户在知道的等级。 用户在知道上获得经验值的操作包括登录、回答、回答被采纳、投票。登陆每日登陆一次加2分，再次登陆不计分；回答次数没有上限；每次回答获得经验值+2，每次回答被采纳经验值+20，投票每天最多获得经验值20。此外，如果用户在知道上表现突出，比如获得知道之星等，会额外加分。 什么是财富值？用户可以通过在知道上的优质贡献来获取财富值，其中回答被采纳是获得财富值的主要途径，每个回答被采纳财富值+20+悬赏分。此外，用户获得知道之星等荣誉也代表其在知道上的优质贡献，同样可以获得财富值。 财富值可以用来消费，比如悬赏、匿名提问和知道传情等。“知道”的具体经验值和财富值得失规则如下：积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级和头衔。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，同时您的等级和头衔也会随积分不断晋升。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅 您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心的“修改头衔”进行修改，换成另外一套头衔。在此操作后，您的等级会维持不变，头衔只会平级更改。例如，您原来已经达到三级，头衔是公司白领系列，即职场新人，之后您到个人中心将头衔修改为科举夺魁系列，则您在重新登陆后，头衔将显示为“秀才”

要想快速升级，就要快速获得经验值，因为百度等级与经验值是一一对应关系。在百度知道里，每天可以稳获22分：首次登录百度知道得2分经验值，每天的前10个回答，每个可以得2分经验值。还有，现在每日签到也能得到经验值。签到方法：随便打开一个问题，在右侧你的名字下面，就能看到签到的按扭了。回答被采纳，可以得到百度系统奖励20分经验值及20分财富值，以及提问的悬赏分，这个积分的上升是没有上限的。回答被推荐，也可以得到系统奖励20分经验值及20分财富值，这个积分的上升也没有上限。现在回答被赞同也能得到经验值和财富值，其上限值与等级有关，详细积分规则请看知道帮助。所以，要想快速获得积分，就要尽量多答题。你也可以用财富值，到百度财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。在使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍。另外，多做百度任务，很多任务在完成后，都会有积分奖励，而且有些任务奖励的积分还是很多的。---------------------------------------------------等级 新积分体系〈经验值总分〉 1----0-802----81-4003----401-8004----801-20005----2001-40006----4001-70007----7001-100008----10001-140009----14001-1800010----18001-2200011----22001-3200012----32001-4500013----45001-6000014----60001-10000015----100001-15000016----150001-25000017----250001-40000018----400001-70000019----700001-100000020----1000000 以上---------------------------------------------------------------------

你应该先仔细看 看 百度 百度知道帮助 就知道了http://www.baidu.com/search/zhidao_help.html#如何提问都在这里的积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 返回页首 如何选择头衔 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级和头衔。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，同时您的等级和头衔也会随积分不断晋升。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅

财富和积分是分开的！你的财富是0！如何获得积分 “知道”里的积分体系分为经验值和财富值两部分，您会付出财富值，也会获得经验值和财富值。随着经验值的增加您也可以晋级并获得更高的头衔。什么是经验值？经验值反映了用户在知道的贡献，同时也决定着用户在知道的等级。 用户在知道上获得经验值的操作包括登录、回答、回答被采纳、投票。登陆每日登陆一次加2分，再次登陆不计分；回答次数没有上限；每次回答获得经验值+2，每次回答被采纳经验值+20，投票每天最多获得经验值20。此外，如果用户在知道上表现突出，比如获得知道之星等，会额外加分。 什么是财富值？用户可以通过在知道上的优质贡献来获取财富值，其中回答被采纳是获得财富值的主要途径，每个回答被采纳财富值+20+悬赏分。此外，用户获得知道之星等荣誉也代表其在知道上的优质贡献，同样可以获得财富值。 财富值可以用来消费，比如悬赏、匿名提问和知道传情等。“知道”的具体经验值和财富值得失规则如下：积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 返回页首 如何选择头衔 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级和头衔。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，同时您的等级和头衔也会随积分不断晋升。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅 您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心的“修改头衔”进行修改，换成另外一套头衔。在此操作后，您的等级会维持不变，头衔只会平级更改。例如，您原来已经达到三级，头衔是公司白领系列，即职场新人，之后您到个人中心将头衔修改为科举夺魁系列，则您在重新登陆后，头衔将显示为“秀才”贴吧用户在“知道”可以直接登陆，您的头衔默认为“公司白领”系列，之后您可以到个人中心重新选择一套您喜欢的头衔。

如何获得积分 “知道”里的积分体系分为经验值和财富值两部分，您会付出财富值，也会获得经验值和财富值。随着经验值的增加您也可以晋级并获得更高的头衔。什么是经验值？经验值反映了用户在知道的贡献，同时也决定着用户在知道的等级。 用户在知道上获得经验值的操作包括登录、回答、回答被采纳、投票。登陆每日登陆一次加2分，再次登陆不计分；回答次数没有上限；每次回答获得经验值+2，每次回答被采纳经验值+20，投票每天最多获得经验值20。此外，如果用户在知道上表现突出，比如获得知道之星等，会额外加分。 什么是财富值？用户可以通过在知道上的优质贡献来获取财富值，其中回答被采纳是获得财富值的主要途径，每个回答被采纳财富值+20+悬赏分。此外，用户获得知道之星等荣誉也代表其在知道上的优质贡献，同样可以获得财富值。 财富值可以用来消费，比如悬赏、匿名提问和知道传情等。“知道”的具体经验值和财富值得失规则如下：积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 返回页首 如何选择头衔 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级和头衔。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，同时您的等级和头衔也会随积分不断晋升。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅 您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心的“修改头衔”进行修改，换成另外一套头衔。在此操作后，您的等级会维持不变，头衔只会平级更改。例如，您原来已经达到三级，头衔是公司白领系列，即职场新人，之后您到个人中心将头衔修改为科举夺魁系列，则您在重新登陆后，头衔将显示为“秀才”贴吧用户在“知道”可以直接登陆，您的头衔默认为“公司白领”系列，之后您可以到个人中心重新选择一套您喜欢的头衔

如何获得积分 “知道”里的积分体系分为经验值和财富值两部分，您会付出财富值，也会获得经验值和财富值。随着经验值的增加您也可以晋级并获得更高的头衔。什么是经验值？经验值反映了用户在知道的贡献，同时也决定着用户在知道的等级。 用户在知道上获得经验值的操作包括登录、回答、回答被采纳、投票。登陆每日登陆一次加2分，再次登陆不计分；回答次数没有上限；每次回答获得经验值+2，每次回答被采纳经验值+20，投票每天最多获得经验值20。此外，如果用户在知道上表现突出，比如获得知道之星等，会额外加分。 什么是财富值？用户可以通过在知道上的优质贡献来获取财富值，其中回答被采纳是获得财富值的主要途径，每个回答被采纳财富值+20+悬赏分。此外，用户获得知道之星等荣誉也代表其在知道上的优质贡献，同样可以获得财富值。 财富值可以用来消费，比如悬赏、匿名提问和知道传情等。“知道”的具体经验值和财富值得失规则如下：积分增加:操作 获得经验值 获得财富值 说明 日常操作 新用户首次登陆 ＋20 +20 完成帐户的激活 每日登陆 ＋2 每日只在第一次登陆加分 回答 提交回答 ＋2 每日最多可获得20分 回答被采纳为最佳答案 ＋20＋悬赏分 ＋20＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分经验值和财富值＋提问者设置的悬赏分 减少处罚 处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分 其他操作 投票 ＋1 每日最多可获得20分 知道之星 +100 +100 知道之星将获得100分的经验值和财富值奖励 积分降低:操作 降低经验值 降低财富值 说明 提问 悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应财富值。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其财富值上限（当财富值不足100时），追加悬赏分最多为50分或其财富值上限（当财富值不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。 匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分财富值 知道传情 -50/-200 -50/-200 付出 50 分可展示 7 天，付出 200 分可展示 30 天 处罚 提问上线后被删除 －20 -20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣 回答上线后被删除 －10 -10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分 评论上线后被删除 －5 -5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分 问题15天内不处理 －20 -20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分 返回页首 如何选择头衔 每个用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级和头衔。我们特地为您订做了六套角色系列，请您在注册时选择一个最喜欢的角色,您可以通过问答等操作不断增加积分，同时您的等级和头衔也会随积分不断晋升。 知道的头衔设置等级 新积分体系 魔法系列 科举系列 武将系列 江湖系列 白领系列 军衔系列 1 0-80 魔法学徒 书童 兵卒 初学弟子 实习生 新兵 2 81-400 见习魔法师 书生 门吏 中级弟子 试用期 列兵 3 401-800 初级魔法师 秀才 武卒 高级弟子 职场新人 下士 4 801-2000 中级魔法师 举人 伍长 初入江湖 助理 中士 5 2001-4000 高级魔法师 解元 什长 小有名气 见习主管 上士 6 4001-7000 大魔法师 贡士 队率 名动一方 主管 准尉 7 7001-10000 下位魔导士 会元 屯长 江湖少侠 初级经理 少尉 8 10001-14000 中位魔导士 同进士出身 军侯 江湖大侠 中级经理 中尉 9 14001-18000 上位魔导士 进士出身 军司马 江湖豪侠 高级经理 上尉 10 18001-22000 大魔导士 探花 都尉 一派堂主 部门总监 大尉 11 22001-32000 下位魔导师 榜眼 校尉 一派护法 区域总监 少校 12 32001-45000 中位魔导师 状元 中郎将 一派掌门 部门总裁 中校 13 45001-60000 上位魔导师 编修 裨将军 武林盟主 区域总裁 上校 14 60001-100000 大魔导师 府丞 偏将军 一代宗师 副总裁 大校 15 100001-150000 护国法师 翰林学士 卫将军 超凡入圣 首席运营官 准将 16 150001-250000 法神 御史中丞 车骑将军 天人合一 首席执行官 少将 17 250001-400000 法圣 詹士 骠骑将军 返璞归真 副董事长 中将 18 400001-700000 魔神 侍郎 大将军 笑傲江湖 董事长 上将 19 700001-1000000 魔圣 大学士 大司马 独孤求败 商界领袖 大将 20 1000000 以上 魔界至尊 文曲星 天下兵马大都督 天外飞仙 商界楷模 元帅 您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心的“修改头衔”进行修改，换成另外一套头衔。在此操作后，您的等级会维持不变，头衔只会平级更改。例如，您原来已经达到三级，头衔是公司白领系列，即职场新人，之后您到个人中心将头衔修改为科举夺魁系列，则您在重新登陆后，头衔将显示为“秀才”贴吧用户在“知道”可以直接登陆，您的头衔默认为“公司白领”系列，之后您可以到个人中心重新选择一套您喜欢的头衔。我是队率，属于武将