深圳天马微电子公司怎么样？工资待遇，工作环境，有没有在里面上班的，说一下。谢谢！

是的。天马微电子是一家移动智能终端消费类显示产品研发商，公司产品主要是液晶显示面板，广泛应用于智能手机、平板电脑、智能穿戴、车载显示、医疗显示等相关领域，并通过TIANMA与NLT品牌为用户提供最佳的产品体验。更多同行分析，上企知道了解

浙江天马轴承股份有限公司（以下简称公司）系经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市[2002]73号文批准，由天马控股集团有限公司（原浙江滚动轴承有限公司）和沈高伟、马伟良、沈有高、吴惠仙、马全法、陈建冬、罗观华、施议场等8位自然人发起设立，于2002年11月18日在浙江省工商行政管理局登记注册，取得注册号为3300001009156的《企业法人营业执照》，注册资本6,800万元，业经浙江天健会计师事务所有限公司验证，并出具浙天会验[2002]第103号《验资报告》。根据公司2005年11月5日召开的股东大会决议，公司以2004年12月31日总股本6,800万股为基数，用2004年末未分配利润向全体股东每10股送红股5股，每股面值1元，共计转增股本人民币3,400万元。增资后，公司注册资本为10,200万元。此次股本变更情况业经浙江天健会计师事务所有限公司验证，并出具浙天会验[2005]第89号《验资报告》。公司已于2005年12月28日取得由浙江省工商行政管理局核发的变更后《企业法人营业执照》。2006年3月10日，沈高伟等8位自然人股东将其持有的共计174.05万股股权分别转让给自然人吴卫东103.65万股、杨永春50万股和陈康胤20.4万股。此次股权转让后，天马控股集团有限公司出资6,630万元，占注册资本的65.00%；沈高伟等11位自然人股东出资3,570万元，占注册资本的35.00%。现有注册资本136,000,000.00元，股份总数136,000,000.00股（每股面值1元），其中：有限售条件的流通A股102,000,000.00股，无限售条件的流通A股34,000,000.00股。公司股票已于2007年3月28日在深圳证券交易所挂牌交易。并于2007年4月3日办理工商变更登记。截止2009年底，公司员工总数10968人，在杭州、成都、北京、贵州、齐齐哈尔等国内五省市建有六大专业生产基地，总占地面积170万平方米，主营轴承与重型数控机床产品的研究、开发与制造，2009年度销售收入32.62亿元。公司不仅是当今中国轴承行业的龙头企业之一，而且是国内唯一的集材料、轴承、装备三大产业于一体的精密装备制造企业，自2007年度以来一直位居“中国机械工业百强企业”行列。公司轴承及机床产品定位于替代进口的高端市场。生产的“TMB”牌轴承集“中国名牌”、 “最具市场竞争力品牌”和“中国驰名商标”等称号于一身，覆盖10大类4500余个品种，广泛应用于铁路、航空、船舶、汽车、机床、电机、矿山冶金、风力发电、农用机械、重型机械、工程机械、港口机械等众多领域，其中短圆柱滚子轴承、铁路轴承、风电轴承、轧锟轴承，以及“齐一”牌重型数控立卧式车床等产品的国内市场占有率均排名全国第一，成为细分市场冠军公司将振兴民族工业作为最高使命，一直注重企业的社会价值的实现，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值、为社会创造繁荣”为己任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环等建设，参与、捐助社会公益及其慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进公司与社会、社区、自然的协调、和谐发展。自上市以来，公司借助资本平台，坚持诚实守信、规范经营，取得了跨越式的发展：经营业绩持续增长，资产规模不断扩大，综合实力迅速提高，抗风险能力也得到大大加强，在中国轴承及机床行业的多项指标排名领先。公司通过重组了4家经营困难或面临倒闭的老国企，为其注入新的体制和理念、致力于技术创新和技改投入，使这些老国企重新焕发出强劲的生命力。重组后的企业将产品定位于高附加值、高技术含量上，赢得了市场认同，生产定单饱满。公司在成都、齐齐哈尔等地的投资与发展，为国家倡导的“西部大开发”、“振兴东北”以及铁路发展计划、风能资源开发计划、重型数控机床发展计划等重大战略，起到了相应的促进作用。公司秉承“市场第一、客户至上”的经营理念，将客户作为企业存在的最大价值，把客户满意度作为衡量企业各项工作的准绳，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，致力于为客户提供超值服务。公司相继通过了ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系，引入了ISO14000环境管理体系，通过执行严格的质量标准，采取细致入微的质量控制措施，提升产品品质和服务质量，为全球消费者提供高品质的产品和优质的服务。

是的。福建天马科技是一家水产饲料生产商，主要从事种苗料及石斑鱼、鲟鱼、鲑鳟、鲆鲽鳎等特种水产动物配合饲料的研发、生产和销售，业务涉及特种水产饲料、生物工程、国际贸易等领域。更多同行分析，上企知道了解

是的。天马新材是一家氧化铝系列产品研发商，该公司主要生产氢氧化铝、QW系列球型氧化铝、TM——CN系列陶瓷用α——氧化铝、TM——T系列低玻粉用特种α——氧化铝等产品，主要应用到陶瓷、耐火、抛光等领域。更多同行分析，上企知道了解

天马轴承集团股份有限公司（以下简称“公司”或“天马股份”）因筹划购买资产事项，经向深圳证券交易所申请，公司股票（证券简称：天马股份，证券代码：002122）自2017年12月19日（星期二）开市起停牌，并于2017年12月19日、2017年12月26日在指定信息披露媒体上发布了《关于筹划购买资产事项的停牌公告》（2017-143）、《关于筹划购买资产事项停牌的进展公告》（2017-146）。详情请见最新公告天马股份:关于筹划重大资产重组停牌的进展公告

我为什么要长期持有天马股份 我在07年3月份天马股份上市第二天开始买入，当时买入价格是69元左右,天马今年最高点时达到157元,2007年12月28日收盘149.89元,但我仍然没有卖. 你所说的长期持股是相当难的事情,对我来说却一点也不难：我知道一只股票到底值多少钱,只要市价未达到我的要求,我不会卖.巴非特的价值投资理念很多人都知道,但要将此观念上的东西变成自己切合实际的可实际操作的一套程序,几乎很少人能做到,所以,巴非特的理论在民间便变成了一种泛泛而谈的花架子． 举个例子,远的不说,就说天马,我69元的成本,最高去到157元时,我不卖,你可能认为我是操作技术不行,所以卖不出在最高价位,那么,跌到现在149.89元左右,卖掉总可以吧,但是我牙根儿就没想过要卖.早在天马79元,90元时,120元时,157元时等等,就经常有亲友劝我卖,我对他们的回答总是那句结论性的话:"如果再过5年后(最保守的计算),我的天马灰涨到你不信,你是否还认为我应该现在就卖掉?现在只要天马不出现基本面变坏的情况.我是不会考虑卖出的."他们经常会反问我:"你怎么知道天马5年后的事情?你现在是不是太贪心了?"我说:"我知道天马的未来和应有的价值,而你们不知道. 如果你能预知一件事情的未来,你就能知道什么时候坚持,什么时候放弃,持股不是变得很简单的事情了吗?关键的关键是,你怎样做到"预知"?这是个厚积而薄发的过程,包括长期的理论学习,股市的经历,人生的挫折,受别人的歧视等等因素而综合形成的一个自己的东西,所以它又是一件不容易的事情. 现在,股市如果步入熊市,3~4年后,上证指数下降到700~1800点左右的最低点.天马也将从前期的最高点157元下降到最悲观的50元左右(如遇到分红除权,按贴权计).我所持有的天马,在这个下跌过程中,将面临总值蒸发掉的损失,但是,我将毫不动摇地坚决继续持有天马. 也许,你会问我:”你既然知道这样,你为什么不现在趁高位抛掉,先保主眼前的果实,等跌到50元时再买入,不是很好吗?”我相信,90%以上的人都会认为这样的想法很有道理,但是只有真正的价值投资者,长期持股的人才体会或知道其错误性.这就是投机者与价值投资者的根本区别，我在15元买进的吉恩镍业（600432)没坚持到最后，是我心中的痛 我还是那个回答:”我知道5年后我的天马会成为世界级的大公司,所以我不会现在抛出这股票.我不会为这上下一百元的的波动而有任何的动摇.” 这种近乎愚蠢的固执想法,绝大多数人是不能理解的.我对价值投资的理解是: 当你在股票中拥有上千万乃至上亿的时候,你仍然愿意坚持过一种比普通人更普通,更简陋,更低调的生活.换种说法,对这句话可以这样理解:价值投资其实是一种精神上的东西,是一种将来性的东西,它对你的现实生活并不会真正带来更多的好处.这有点象佛家修道一样.明白了这个涵义,你才能真正明白的价值投资,才能做到长期持股.但是,在这个世界上,绝大多数人都是希望得到眼前的实际利益的,所以,绝大多数人便与价值投资无缘,不能做到长期持股了.

招募与遴选。根据人民日报报道得知，天马股份重整通过招募有实力的重整投资人以解决公司的流动性危机。经过公开招募与遴选，最终确定衢州智造祈爵企业管理合伙企业（有限合伙）和博厚明久（衢州）企业管理咨询合伙企业（有限合伙）组成的联合体为重整投资人。天马股份是一家提供工业自动化和铁路交通控制系统解决方案的公司。

1.商务智能是指能透过资料的碎取、整合及分析，支持决策过程的技术和 商务处理流程，其目的是为了使使用者能在决策的时候，尽可能地得到更好的协。2.商务智能是运用了数据仓库、在线分析和数据挖掘技术来处理和分析数据的技术，它允许用户杳询和分析数据库或数据仓库，进而得出影响商务活动的 关键因索，最终帮助用户做出更好、更合理的决策。3.商务智能是通过利用多个数据源的信息以及应用经验和假设，来促进对 企业动态特性的准确理解，以便提高企业决策能力的一组概念、方法和过程的集合。它通过对数据的获取、管理和分析，为企业组织的各种人员提供信息4.商务智能是通过获取与齐个主题相关的高质量和有意义的信息来帮助人们分析信息、得出结论、形成假设的过程。以上这些定义从不同的角度对商务智能给出了解释，但这此定义都还不够全面、没有从根本上阐述商务智能的本质。商务智能最早是 20 世纪 90 年代末 在国外企业界出现的，是指将企业的各种数据及时地转换为管理者感兴趣的信息 (或知识)，并以各种方式展现出来，帮助管理者进行科学决策。这里的数据包括 来自企业业务系统的订单、库存、交易账目、客户和供应商资料，来自企业所处 行业和竞争对手的数据以及来自企业所处的其他外部环境中的各种数据。这里的数据既包括企业内部的各种数据，也包括企业外部的数据。从技术角度来讲，商务智能是重视分析数据的技术。从应用的角度讲，商务智能也可以被理解为：DWOLAPDM。数据仓库(DW)是实现商务智能的数据基础，完成了数据的收集、集成、存储、管理等工作，使得商务智能更专注于信息的提取和知识的发现。数据仓库存储元数据和用于决策分析的数据。数据挖掘(DM)可以帮助企业在大量的数据中发现那些不能靠直觉发现的信息或知识。联机分析处理技术(OLAP) 可以基于数据仓库中多维的数据进行在线分析处理，生成新的信息，又能实时监视业务管理的成效，使管理者和决策者能自由地与数据相互联系。一般我们可以认为商务智能是一系列的概念、方法和过程的综合，通过这些概念、方法和过程来获取和分析数据，提取有用信息，帮助更好的决策，特别是战略决策。我们可以发现，商务智能(BI)已经越来越 引起企业的高度重视。最近的一项调查显示，绝大多数的企业高级管理人员都饱受“报告之苦”。每个月，高级管理人员都要花费大量的时间来准备业务报告，而 且当获取数据的能力得到改善之后，高管人员还需要一种解决方案，能把信息以 更加直观和有吸引力的方式，快捷、简便地呈现出来。BI 就是高管人员完成这些 工作的有力工具。对于很多企业而言，决策者往往被大量不充分的、不正确的、 不一致的、误导性的信息所淹没。确实，各种各样的且通常无用的信息检索与处 理可能会占用大量资源，导致我们做出错误的决策。我们都知道“瞎子摸象”的故事。不同的瞎子对大象的认识不同，因为他们只认识了自己摸到的地方。而企业如果要避免犯这样的错误，那就离不开商务智能(BI)。BI 对于企业的重要性就像聪明才智对于个人的重要性。企业避免无知和一知半解危险的有效手段就是商务智能。商务智能将会充分利用企业在日常经营过程中收集的大量数据和资料，并将它们转化为信息和知识来免除各种无知状态和瞎猜行为。商务智能的出现是一个渐进的、复杂的演变过程，它经历了事务处理系统 (TPS)、管理信息系统(MIS)、决策支持系统(DSS)和专家系统(ES)等阶段，演变为今天的商务智能系统(BIS)。在决策支持系统基础上进一步发展起来的商务智能能够向用户提供更为复杂的商务信息，可以更方便地定制各种报表和图表的格式，能够向行政管理人员、技术人员和普通员工提供个性化的多维信息，使分析处理信息的能力和信息的利用率大为提高。供参考。

是的。根据查询相关公开信息显示，上海微电子最大股东是天马，上海微电子最大股东是天马股份有限公司，占其股本的比例为20.91%。此外，天马还持有上海富力微网络科技有限公司2.07%的股份。

天马屏并不差。天马屏幕是指天马微电子股份有限公司设计生产出来的屏幕。天马微电子股份有限公司是液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的专业设计企业，是国内规模最大的液晶显示器及模块制造商之一。天马微电子股份有限公司的产品现已广泛应用于移动电话、车载显示、仪器仪表、家用电器及其他信息终端显示领域。天马品牌介绍聚焦以智能手机、平板电脑、高阶笔电为代表的消费品市场和以车载、医疗、POS、HMI等为代表的专业显示市场，并积极布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、无人机等新兴市场，为客户提供最佳的产品体验。2018年，公司中小尺寸模组出货量继续保持全球领先，并在高端医疗、航空娱乐、航海、VOIP等领域市场份额保持领先地位，多款产品支持客户实现全球首发。公司致力于不断创新，更好地服务客户与应用领域的差异化需求。

天马屏最近很火的缘由是因为小米公司最近发布的一款红米note2机型采用了天马屏，而与前期宣传可能不符而遭大众吐槽。天马屏是国产屏，质量还可以，如果你要对标夏普和友达，相对来说还是差了点。天马屏最近很火的缘由是因为小米公司最近发布的一款红米note2机型采用了天马屏，而与前期宣传可能不符而遭大众吐槽。其实国产几家手机巨头中高端机型都有用天马，华为麦芒42499元也用的天马，还有中兴等。天马屏指的是由一家名为天马的手机屏幕制造商生产出来的产品，在许多移动设备上，都可以见到天马屏的存在，这种屏幕可以算得上是一种十分常见的屏幕。天马屏的制造商的全称叫作“天马微电子股份有限公司”，是一家中国企业，所以天马屏也属于根正苗红的国产产品。相比于知名度极大的公司所生产的屏幕相比，天马屏说散发的光线在非垂直角度下会显得十分暗淡，而且在显示方面会显得有些粗糙，不够细腻。

近年来，一系列与工程教育密不可分的重大工程，为中国的现代化建设提供了强有力的支撑。与此同时，我国的工程教育也逐步走出了一条符合中国国情的工程教育发展道路。陕西科技大学现代仪器分析中心数据监测实验室，科研人员正在观测记录实验数据。陕西科技大学供图从规模大到实力强：工程教育的创新与突破由于服务国家战略的重要作用，新时代以来，工程教育发展思路更加清晰：从学科导向转向产业布局和未来需求导向、从服务满足产业发展转向服务满足与支撑引领产业发展并重，已经成为各类高校工程教育改革的共识。更加注重面向国家重大战略，培养堪当民族复兴大任的卓越工程师。从2001年到2021年，我国工科本科生在校人数从157.4万增长到644.0万，增幅4.1倍；工科研究生招生人数从6.3万增长到41.9万，增长了6.7倍。在数以千万计的工程科技人才进入各行各业的同时，自主培养了载人航天、探月工程、载人深潜、深地探测总师等大国工程领军人物，产出了大量战略高技术研究成果，为我国经济社会和产业发展提供坚实的人才和智力支撑。2022年，清华大学、北京航空航天大学等10所高校和中国航天科工、中国宝武钢铁等8家企业聚焦国家急需关键领域，开始试点建设国家卓越工程师学院。对此，浙江大学国家卓越工程师学院党委书记、常务副院长薄拯表示，“国家卓越工程师学院建设，融入了企业担当‘出题人"的角色，让企业与高校一起出力，为国家人才紧缺的地域和单位培养人才，例如中西部、国防军工单位、大型央企国企等，让其尽早在未来产业链中占据核心地位。”实施校企深度融合的办学方式是国家卓越工程师学院的核心特征，重庆大学国家卓越工程师学院面向智慧能源、工业母机等关键领域，与南方电网、中国电科等企业实施联合培养；聚焦到区域智能联网汽车产业，从重庆长安、赛力斯等企业挖掘实际问题和工程需求，支持所有学生进驻实验室开展跨学科研究与实践。清华大学学生在进行焊接操作。清华大学供图面向全球科技创新和现代产业体系，卓越工程师培养呈现出全方位布局与特色化探索并重的特点。新工科建设以来，“天大方案”“成电方案”“哈尔滨工业大学新工科‘Π型"方案”等创新探索不断涌现；未来技术学院、现代产业学院、特色化示范性软件学院、国家卓越工程师学院等创新实践推动工程教育再深化、再出发，中国工程教育培养体系既全方位布局，又特色化探索。2019、2020年，天津大学相继发布了新工科建设“天大方案”1.0和2.0，从顶层设计到具体落实探索卓越工程师培养模式改革，“新工科毕业设计研究与实践项目是新工科人才培养的最后一环，是检验项目式教学成效的重要载体。”据新工科创新中心办公室主任、天津大学教务处副处长夏淑倩介绍，2023年，天津大学批准立项了32个跨学科新工科毕业设计项目群，覆盖17个学院，吸引了193名教师、314名学生参与。郑州大学聚焦国家战略和河南省关键产业发展急需，布局了集成电路、超硬材料、智能感知等特色行业学院、未来技术学院和现代产业学院，培养战略紧缺和新兴产业领域卓越工程师。面向未来前瞻布局才能从源头上破解“卡脖子”问题，目前，首批建设的12所未来技术学院已有两年的探索实践。前不久，东南大学依托未来技术学院设立了全国首个“未来机器人”本科专业，通过整合学校一流资源构建全新的、多学科交叉融合的课程体系，面向未来机器人领域培养创新领军人才。调研发现，北京航空航天大学未来空天技术学院没有设置明确的学科或专业，为了真正面向未来科技创新领域培养人才，学院大胆破除学科边界和学科思维，探索构建了以未来空天领域重大问题为牵引、以项目为驱动的“STEP by STEP”课程-项目双螺旋培养体系。从课程和项目入手，探索出交叉融合的卓越工程师培养新模式。北京航空航天大学未来空天技术学院“STEP by STEP”培养体系就是以课程和项目为人才培养基本单元，打破建立在学科基础之上的知识体系，让学生开展“新生探索-进阶探究-高阶挑战”项目的同时，选择需要修读的课程，自主建构起个性化的知识体系和能力体系。调研发现，课程和项目是卓越工程师培养模式改革的重心，并呈现出课程与项目互促、融合的趋势，这就破解了以往工程教育课程与项目独立、学科交叉不足，对学生能力培养支撑度不够的困境。类似的，南方科技大学系统设计与智能制造学院探索建立了“多学科融合、产教深度融合、专业化发展”的知识与能力同步培养的新模式；经过大一通识教育和达芬奇挑战营，适合新模式的学生在大二修读设计思维与工程、机械设计与制造、材料工程基础、模拟电路系统设计和快速成型技术5门课程，通过每门课程的小项目学习知识点，再通过融合5门课程的综合项目系统掌握知识；到大三，再开始做与企业对接的综合项目、选修感兴趣的专业课程。这一模式下，学生压力一般不小，但当学生洋溢着笑容向调研团队展示项目成果的时候，培养模式改革的效果也自然展现了出来，这一模式荣获了2023年“中国工程教育改革先锋案例”。通过体制机制创新，着力破解产教脱节的关键问题。不同高校和企业推动产教融合实践不尽相同。例如，华中科技大学国家卓越工程师学院与企业在项目制培养、校企课程建设、校企导师选聘、创新实践平台建设等方面共同发力；中国航天科工集团国家卓越工程师学院立足推动科技创新、技术发展和卓越工程师培养深度融合，服务高水平科技自立自强和企业高质量发展。调研发现，产教深度融合，不等于校企合作。破解产教脱节的关键问题，须调动校企两个积极性，推进工程实践和人才培养有机结合、建立产教融合长效机制是重中之重。为此，重庆大学、北京航空航天大学等高校国家卓越工程师学院通过组建校企导师组开展联合培养，校企共同制定培养方案、共同招生、共同选题、成果共享；华中科技大学国家卓越工程师学院则与中国信科集团等企业共建工程师技术中心，使学生在真环境中研究真问题、开展真科研、产出真成果。既要攀高峰又要补短板：当前工程教育面临的挑战产教脱节是新时代、新发展格局下工程教育面临的最具挑战性的问题之一，具体表现在目标、内容、机制和师资等方面。人才培养规格不能适应新时代卓越工程师能力要求。新时代的卓越工程师应具有工程实践能力和解决工程复杂问题的能力。当前，人才培养中“理科化”倾向使学生工程实践能力培养不足，“学科逻辑”导致工程人才培养和生产实践结合不紧，缺少开展工程实践的真实育人环境，课程体系侧重理论课程教学，学生学业评价以考试成绩和研究论文为导向，对工程实践能力、系统思维的培养不足。另一方面，学生解决工程复杂问题能力和技术创新能力培养不足。多学科交叉、多技术渗透、多领域融合是未来工程实践和科技创新的趋向，但是学科专业“条块分割”，真项目、真课题“练兵场”缺乏，学科制度设计和院系组织壁垒打破有阻力，多学科交叉融合、集成创新的工程人才培养模式尚未形成。某大型企业教育研究院院长表示，目前学校培养的人才与企业需求有些差距，他说，“随着技术的发展，传统的专业界限越来越模糊，需要跨专业培养复合型、创新型的‘横向人才"。但是大学按照学科划分，且越分越细，工程教育在某种程度上还是偏学术性的，不适合产业对工程人才的需要。在职业素养方面，有些学生学得非常好，但是跟人沟通、合作的能力不足。”教学内容不能满足未来工程实践需求。未来工程实践对工程教育内容提出了新要求，但是目前工程教育的教学内容需进一步完善。当前，人才培养体系设计缺少对未来产业发展方向的系统把握和关键核心技术领域“卡脖子”问题的前瞻布局，缺少面向未来新技术和新产业发展而设置的课程教学内容，无法有效支撑创新型领军人才培养目标的实现。此外，培养学生运用多学科多领域知识解决工程问题、推动技术创新的实践教学体系，和以问题为导向、以项目为驱动的人才培养模式没有真正建立起来，无法应对未来工程实践和科技创新复杂性、不确定性的特征。“培养‘招来就用"的工程师是一种理想的状态。”苏州某企业负责人表示。常州某机器人科技股份有限公司研发副总经理李某表示，“我们希望招到实践经验丰富现实和动手能力强的学生。但从招聘的情况来看，部分毕业生画出来的图纸天马行空，尺寸和精度不合理，不符合加工工艺，加工的师傅都看不懂。”培养机制不能遵循工程教育多主体协同的规律。工程教育具有跨界性，产教融合是培养工程科技人才的必由之路。调研发现：一方面，高校和企业两个主体的积极性仍未完全调动起来，企业存在“上热中温下凉”的现象，高校在制度供给方面存在不足，导师队伍在选拔、引进培育、评聘考核等方面体制机制不健全，高校教师前往企业顶岗挂职积极性不高；另一方面，产教融合的长效机制尚未建立。产教融合的相关财政金融、人事、土地和产业政策不完善，多主体参与和支持方案缺乏。薄拯表示，产教融合校企合作对高校和企业内部部门间协同提出新要求。学校的科研院、研究生院、工程师学院、地方合作处等部门应协同为企业服务；企业内部的组织人事部门、研发部门和生产部门也需要整合需求与院校对接。导师队伍尚未达到培养新时代卓越工程师要求。新时代卓越工程师培养需要具有多学科交叉、工程创新能力强、工程经验丰富、结构多元的“双导师”团队。但是，高校导师队伍整体在工程实践经历与技术创新、多学科视野与融会贯通、应对新技术发展开展数字化教育教学等方面仍有待提升，企业导师队伍尚未深度参与到人才培养全过程中，一流工程教育教学团队仍未形成。从个体来看，高校导师的工程实践能力、技术创新能力、工程科学研究能力有待提升；企业导师专业理论水平、教育教学能力有待加强；校企导师在工程实践性和创新性、理论知识前沿性上尚未形成优势互补的育人格局。某地方应用型工程类院校负责人坦言，不仅仅学生缺乏技能素质的训练，甚至部分老师也没有出过“象牙塔”。工程教育强国之路该如何走调研组分析认为，探究破解产教脱节关键问题，需要“跳出教育看教育”，强化对经济社会发展和产业发展需求的适应性和引领性，将工程教育作为高等教育高质量内涵式发展的抓手和重点。构建多元融合、开放灵活的工程人才培养体系。一是变革人才培养组织模式，推动工程教育从“学科交叉”走向“学科会聚”。大力推动未来技术学院和现代产业学院建设，打破院系组织壁垒，赋予更多自主权；深化现代书院制、学科交叉培养平台、学科专业集群建设，注重工程实践与科学基础的结合，工科内部学科专业的交叉、工科教育与人文教育的融合，培养具有社会责任感的高素质工程师。二是创新工程教育模式，提升未来工程师的可持续发展能力。在工程教育中融合人文精神培育。把工程哲学、工程史学、工程伦理学、工程美学等具有人文性质的学科纳入“专业”课程体系，优化工程教育通识课程体系；以项目教学为引领改造课堂教学形态，重点培养学生系统思维、技术创新能力与团队合作精神，培养学生既是工程“制造者”又是工程“发现者”；以课程地图和模块化课程群建设为抓手，加强课程间衔接与协同，构建课程实践、专业实践、开放性实践、毕业实习实践和毕业设计等多维度实践教学体系；优化以竞赛促教学的人才培养方式，将创新创业大赛、科技竞赛和技术技能大赛等大赛内容和标准引入教学，在大赛中锻炼学生工程素养和实践能力。优化师资队伍评价制度，加快建设“双师双导”工程教育师资团队。“双师双导”工程教育师资团队包含“既会教又会做”的“双师型”教师，也是“既有企业工程师，又有高校教师”组成的“双导师”团队。评价是改革的指挥棒，引导和鼓励高校建立以工程实践能力为导向的工程教育师资评价体系；在国家级、省部级教学名师评审中，强化教师的行业产业实践背景和工程实践经历；在高校工科教师遴选、评聘、考核与晋升中对工程实际经验提出要求；重视对技术创新和产业发展实际贡献度的考察，加大对一流工程技术人才培养成果的评价权重；完善选聘考核评价机制，推动高校教师和企业人员互聘互认。强化多主体协同，构建政产学研融合的工程教育生态圈。一是扩大政策与资源供给，夯实多方协同育人的制度性基础。将关于教育、科技、人力资源、社会保障、财税、土地、金融、知识产权等方面的法律法规和政策落到实处，如对深度参与产教融合的科研院所、行业企业在工程教育方面的投入视为企业研发投入，给予税前加计扣除等税收减免及政策倾斜；出台针对科技园、人

质量好的小青柑品牌：吉普号、澜沧古茶、润元昌、大益、柑润堂。1、吉普号吉普号是金奖茶企勐海吉普堂茶叶有限公司旗下的品牌，吉普号的茶王奖小青柑——一品青柑，已连续四年斩获6枚金奖，成为了小青柑中的品质标杆。吉普号一品青柑根据小青柑原料的不同有天马和梅江两种。2、澜沧古茶云南省老字号品牌，堪称柑中的“爱马仕”，喝过的茶友都称澜沧古茶为“茶妈妈”，正宗好喝自然价格也很高。澜沧古茶品牌历史可以追溯道1966年，是小青柑茶中的行业标杆了。3、润元昌云南省勐海润元昌茶厂的旗下品牌，专注于高端、专业级普洱茶。品质不错，算是新会柑中的“老班章”了。选用的是香气浓郁的梅江小青柑，和春茶发酵的普洱熟茶，融合在一起，茶香携带着柑果香，入口醇厚丝滑，香甜耐泡，又很有层次感。4、大益大益茶属于勐海茶厂，成立于1989年，1993年正式推出以“大益”为品牌的七子饼茶。大益茶价格偏贵，主要是茶的年份久口感好，可以买来存放收藏，有升值空间。其中以7572标杆熟茶，7542标杆生茶最为出名。5、柑润堂一家知名的新会陈皮品牌，柑润堂产品线包括新会陈皮，陈皮普洱、柑普茶、陈皮白茶等。柑润堂在新会参股种植了1120亩的新会柑梅江种植基地，和当地超30家核心产区柑园签约合作。柑润堂七月头采小青柑是柑普茶中的个中翘楚。以上内容参考：百度百科-吉普号以上内容参考：百度百科-普洱澜沧古茶股份有限公司

关于天马轴承集团股份有限公司股票临时停牌的公告马轴承集团股份有限公司拟披露重大事项，根据本所《股票上市规则》和《中小企业板上市公司规范运作指引》的有关规定，经公司申请，公司股票（证券简称：天马股份，证券代码：002122）于2016年9月21日开市起临时停牌，待公司通过指定媒体披露相关公告后复牌，敬请投资者密切关注。笔者认为天马股性不太好，要么织布机要么就涨停买不到，新老板新气象 0020里面，天马都算是比较早上市了，其他几个老大哥都飞天了，就剩下小马了

公司主营各类轴承的研发、生产和销售，产品涉及铁路轴承、圆柱滚子轴承、深沟球轴承等十大类型，尺寸从外径5毫米到5米，共4000余个品种，产品被广泛应用于铁路、航空、船舶、汽车、机床、机械等众多领域。公司拥有杭州、成都等七大生产基地，产品畅销全国，并远销欧美等发达国家和地区。其中，短圆柱滚子轴承、铁路轴承和“齐一”牌重型立、卧式车床的国内市场占有率第一，成为细分市场冠军。

问题一：手机天马屏幕不好吗？ 国产的，毕竟不行 问题二：安卓手机屏幕，天马屏幕，友达屏幕，夏普，还有哪些，说下优点缺点，高分提问哟 康宁大猩猩是玻璃，还有lg的屏幕，三星的OLED屏幕 问题三：京东方手机屏幕对比天马屏幕质量怎么样 天马，看黑色的那行啊，红的是false没什么卵用 问题四：天马屏幕真的那么差吗？ 天马屏在国内算是很好的屏， 山寨手机都舍不得用的，但是和小米宣传的夏普的屏还是有很大差距的，价格上能差一倍。 望采纳 问题五：天马屏和友达屏区别是什么？影响正常使用吗 你好，友达屏色彩还原不准，默认待机界面的蓝色 友达的有些紫，天马正常，对比看起来很明显. 天马屏太黄了，友达没有这个问题，色彩还原友达也很好. 天马屏：过于暴光偏白看起来不自然，看久了会刺眼友达屏：颜色稍黄，显示效果好，比天马暴光低，不会刺眼一般来说，只要友达的不漏光，友达屏看起来更舒服。那为什么网友都希望酷派f1是天马屏，因为经前购买的网友反映漏光来着友达屏幕，其实有些友达也有不漏光的，也有天马漏光的。如果生产期间检验员做些检查，那么手机问题就会缩小其实华为3c和红米都是采用友达屏。没有漏光现象。天马大多数为冷屏，友达屏大多数为暖屏。大多数人都喜欢暖屏如果你收到的是友达屏，并没有漏光现象。那么恭喜你。只要友达屏不漏光是更好的选择 问题六：天马屏是什么意思啊，有什么缺点吗 天马屏幕是指天马微电子股份有限公司设计生产出来的屏幕。 1、天马微电子股份有限公司是液晶显示器(LCD)及液晶显示模块(LCM)的专业设计企业，是国内规模最大的液晶显示器及模块制造商之一。 2、天马微电子股份有限公司的产品现已广泛应用于移动电话、车载显示、仪器仪表、家用电器及其他信息终端显示领域。 问题七：天马手机屏与夏普手机屏哪个好 个人认为天马的好 问题八：天马屏幕和夏普屏幕优点缺点 不带这么黑的，天马屏7元？你有多少我要多少！你就这么喜欢小日本的东西啊，只可惜夏普的屏卖不出去现在大甩卖，比天马屏便宜还没人要，都快倒闭了，你赶紧去多买点让它活过来！ 问题九：到底天马屏好还是富士康屏好 你好，友达屏色彩还原不准，默认待机界面的蓝色 友达的有些紫，天马正常，对比看起来很明显 问题十：天马屏幕和友达屏幕，和夏普，哪个比较好，各自的缺点是什么 当然是夏普的好啦，夏普和友达其实是一个牌子的，是美国的技术，天马那是中国的技术，我想我已经回答完了，就好比问高通和联发科 海思 哪个好是一样的，中国的东西现在和国外没得比！

近年来，一系列与工程教育密不可分的重大工程，为中国的现代化建设提供了强有力的支撑。与此同时，我国的工程教育也逐步走出了一条符合中国国情的工程教育发展道路。陕西科技大学现代仪器分析中心数据监测实验室，科研人员正在观测记录实验数据。陕西科技大学供图从规模大到实力强：工程教育的创新与突破由于服务国家战略的重要作用，新时代以来，工程教育发展思路更加清晰：从学科导向转向产业布局和未来需求导向、从服务满足产业发展转向服务满足与支撑引领产业发展并重，已经成为各类高校工程教育改革的共识。更加注重面向国家重大战略，培养堪当民族复兴大任的卓越工程师。从2001年到2021年，我国工科本科生在校人数从157.4万增长到644.0万，增幅4.1倍；工科研究生招生人数从6.3万增长到41.9万，增长了6.7倍。在数以千万计的工程科技人才进入各行各业的同时，自主培养了载人航天、探月工程、载人深潜、深地探测总师等大国工程领军人物，产出了大量战略高技术研究成果，为我国经济社会和产业发展提供坚实的人才和智力支撑。2022年，清华大学、北京航空航天大学等10所高校和中国航天科工、中国宝武钢铁等8家企业聚焦国家急需关键领域，开始试点建设国家卓越工程师学院。对此，浙江大学国家卓越工程师学院党委书记、常务副院长薄拯表示，“国家卓越工程师学院建设，融入了企业担当‘出题人"的角色，让企业与高校一起出力，为国家人才紧缺的地域和单位培养人才，例如中西部、国防军工单位、大型央企国企等，让其尽早在未来产业链中占据核心地位。”实施校企深度融合的办学方式是国家卓越工程师学院的核心特征，重庆大学国家卓越工程师学院面向智慧能源、工业母机等关键领域，与南方电网、中国电科等企业实施联合培养；聚焦到区域智能联网汽车产业，从重庆长安、赛力斯等企业挖掘实际问题和工程需求，支持所有学生进驻实验室开展跨学科研究与实践。清华大学学生在进行焊接操作。清华大学供图面向全球科技创新和现代产业体系，卓越工程师培养呈现出全方位布局与特色化探索并重的特点。新工科建设以来，“天大方案”“成电方案”“哈尔滨工业大学新工科‘Π型"方案”等创新探索不断涌现；未来技术学院、现代产业学院、特色化示范性软件学院、国家卓越工程师学院等创新实践推动工程教育再深化、再出发，中国工程教育培养体系既全方位布局，又特色化探索。2019、2020年，天津大学相继发布了新工科建设“天大方案”1.0和2.0，从顶层设计到具体落实探索卓越工程师培养模式改革，“新工科毕业设计研究与实践项目是新工科人才培养的最后一环，是检验项目式教学成效的重要载体。”据新工科创新中心办公室主任、天津大学教务处副处长夏淑倩介绍，2023年，天津大学批准立项了32个跨学科新工科毕业设计项目群，覆盖17个学院，吸引了193名教师、314名学生参与。郑州大学聚焦国家战略和河南省关键产业发展急需，布局了集成电路、超硬材料、智能感知等特色行业学院、未来技术学院和现代产业学院，培养战略紧缺和新兴产业领域卓越工程师。面向未来前瞻布局才能从源头上破解“卡脖子”问题，目前，首批建设的12所未来技术学院已有两年的探索实践。前不久，东南大学依托未来技术学院设立了全国首个“未来机器人”本科专业，通过整合学校一流资源构建全新的、多学科交叉融合的课程体系，面向未来机器人领域培养创新领军人才。调研发现，北京航空航天大学未来空天技术学院没有设置明确的学科或专业，为了真正面向未来科技创新领域培养人才，学院大胆破除学科边界和学科思维，探索构建了以未来空天领域重大问题为牵引、以项目为驱动的“STEP by STEP”课程-项目双螺旋培养体系。从课程和项目入手，探索出交叉融合的卓越工程师培养新模式。北京航空航天大学未来空天技术学院“STEP by STEP”培养体系就是以课程和项目为人才培养基本单元，打破建立在学科基础之上的知识体系，让学生开展“新生探索-进阶探究-高阶挑战”项目的同时，选择需要修读的课程，自主建构起个性化的知识体系和能力体系。调研发现，课程和项目是卓越工程师培养模式改革的重心，并呈现出课程与项目互促、融合的趋势，这就破解了以往工程教育课程与项目独立、学科交叉不足，对学生能力培养支撑度不够的困境。类似的，南方科技大学系统设计与智能制造学院探索建立了“多学科融合、产教深度融合、专业化发展”的知识与能力同步培养的新模式；经过大一通识教育和达芬奇挑战营，适合新模式的学生在大二修读设计思维与工程、机械设计与制造、材料工程基础、模拟电路系统设计和快速成型技术5门课程，通过每门课程的小项目学习知识点，再通过融合5门课程的综合项目系统掌握知识；到大三，再开始做与企业对接的综合项目、选修感兴趣的专业课程。这一模式下，学生压力一般不小，但当学生洋溢着笑容向调研团队展示项目成果的时候，培养模式改革的效果也自然展现了出来，这一模式荣获了2023年“中国工程教育改革先锋案例”。通过体制机制创新，着力破解产教脱节的关键问题。不同高校和企业推动产教融合实践不尽相同。例如，华中科技大学国家卓越工程师学院与企业在项目制培养、校企课程建设、校企导师选聘、创新实践平台建设等方面共同发力；中国航天科工集团国家卓越工程师学院立足推动科技创新、技术发展和卓越工程师培养深度融合，服务高水平科技自立自强和企业高质量发展。调研发现，产教深度融合，不等于校企合作。破解产教脱节的关键问题，须调动校企两个积极性，推进工程实践和人才培养有机结合、建立产教融合长效机制是重中之重。为此，重庆大学、北京航空航天大学等高校国家卓越工程师学院通过组建校企导师组开展联合培养，校企共同制定培养方案、共同招生、共同选题、成果共享；华中科技大学国家卓越工程师学院则与中国信科集团等企业共建工程师技术中心，使学生在真环境中研究真问题、开展真科研、产出真成果。既要攀高峰又要补短板：当前工程教育面临的挑战产教脱节是新时代、新发展格局下工程教育面临的最具挑战性的问题之一，具体表现在目标、内容、机制和师资等方面。人才培养规格不能适应新时代卓越工程师能力要求。新时代的卓越工程师应具有工程实践能力和解决工程复杂问题的能力。当前，人才培养中“理科化”倾向使学生工程实践能力培养不足，“学科逻辑”导致工程人才培养和生产实践结合不紧，缺少开展工程实践的真实育人环境，课程体系侧重理论课程教学，学生学业评价以考试成绩和研究论文为导向，对工程实践能力、系统思维的培养不足。另一方面，学生解决工程复杂问题能力和技术创新能力培养不足。多学科交叉、多技术渗透、多领域融合是未来工程实践和科技创新的趋向，但是学科专业“条块分割”，真项目、真课题“练兵场”缺乏，学科制度设计和院系组织壁垒打破有阻力，多学科交叉融合、集成创新的工程人才培养模式尚未形成。某大型企业教育研究院院长表示，目前学校培养的人才与企业需求有些差距，他说，“随着技术的发展，传统的专业界限越来越模糊，需要跨专业培养复合型、创新型的‘横向人才"。但是大学按照学科划分，且越分越细，工程教育在某种程度上还是偏学术性的，不适合产业对工程人才的需要。在职业素养方面，有些学生学得非常好，但是跟人沟通、合作的能力不足。”教学内容不能满足未来工程实践需求。未来工程实践对工程教育内容提出了新要求，但是目前工程教育的教学内容需进一步完善。当前，人才培养体系设计缺少对未来产业发展方向的系统把握和关键核心技术领域“卡脖子”问题的前瞻布局，缺少面向未来新技术和新产业发展而设置的课程教学内容，无法有效支撑创新型领军人才培养目标的实现。此外，培养学生运用多学科多领域知识解决工程问题、推动技术创新的实践教学体系，和以问题为导向、以项目为驱动的人才培养模式没有真正建立起来，无法应对未来工程实践和科技创新复杂性、不确定性的特征。“培养‘招来就用"的工程师是一种理想的状态。”苏州某企业负责人表示。常州某机器人科技股份有限公司研发副总经理李某表示，“我们希望招到实践经验丰富现实和动手能力强的学生。但从招聘的情况来看，部分毕业生画出来的图纸天马行空，尺寸和精度不合理，不符合加工工艺，加工的师傅都看不懂。”培养机制不能遵循工程教育多主体协同的规律。工程教育具有跨界性，产教融合是培养工程科技人才的必由之路。调研发现：一方面，高校和企业两个主体的积极性仍未完全调动起来，企业存在“上热中温下凉”的现象，高校在制度供给方面存在不足，导师队伍在选拔、引进培育、评聘考核等方面体制机制不健全，高校教师前往企业顶岗挂职积极性不高；另一方面，产教融合的长效机制尚未建立。产教融合的相关财政金融、人事、土地和产业政策不完善，多主体参与和支持方案缺乏。薄拯表示，产教融合校企合作对高校和企业内部部门间协同提出新要求。学校的科研院、研究生院、工程师学院、地方合作处等部门应协同为企业服务；企业内部的组织人事部门、研发部门和生产部门也需要整合需求与院校对接。导师队伍尚未达到培养新时代卓越工程师要求。新时代卓越工程师培养需要具有多学科交叉、工程创新能力强、工程经验丰富、结构多元的“双导师”团队。但是，高校导师队伍整体在工程实践经历与技术创新、多学科视野与融会贯通、应对新技术发展开展数字化教育教学等方面仍有待提升，企业导师队伍尚未深度参与到人才培养全过程中，一流工程教育教学团队仍未形成。从个体来看，高校导师的工程实践能力、技术创新能力、工程科学研究能力有待提升；企业导师专业理论水平、教育教学能力有待加强；校企导师在工程实践性和创新性、理论知识前沿性上尚未形成优势互补的育人格局。某地方应用型工程类院校负责人坦言，不仅仅学生缺乏技能素质的训练，甚至部分老师也没有出过“象牙塔”。工程教育强国之路该如何走调研组分析认为，探究破解产教脱节关键问题，需要“跳出教育看教育”，强化对经济社会发展和产业发展需求的适应性和引领性，将工程教育作为高等教育高质量内涵式发展的抓手和重点。构建多元融合、开放灵活的工程人才培养体系。一是变革人才培养组织模式，推动工程教育从“学科交叉”走向“学科会聚”。大力推动未来技术学院和现代产业学院建设，打破院系组织壁垒，赋予更多自主权；深化现代书院制、学科交叉培养平台、学科专业集群建设，注重工程实践与科学基础的结合，工科内部学科专业的交叉、工科教育与人文教育的融合，培养具有社会责任感的高素质工程师。二是创新工程教育模式，提升未来工程师的可持续发展能力。在工程教育中融合人文精神培育。把工程哲学、工程史学、工程伦理学、工程美学等具有人文性质的学科纳入“专业”课程体系，优化工程教育通识课程体系；以项目教学为引领改造课堂教学形态，重点培养学生系统思维、技术创新能力与团队合作精神，培养学生既是工程“制造者”又是工程“发现者”；以课程地图和模块化课程群建设为抓手，加强课程间衔接与协同，构建课程实践、专业实践、开放性实践、毕业实习实践和毕业设计等多维度实践教学体系；优化以竞赛促教学的人才培养方式，将创新创业大赛、科技竞赛和技术技能大赛等大赛内容和标准引入教学，在大赛中锻炼学生工程素养和实践能力。优化师资队伍评价制度，加快建设“双师双导”工程教育师资团队。“双师双导”工程教育师资团队包含“既会教又会做”的“双师型”教师，也是“既有企业工程师，又有高校教师”组成的“双导师”团队。评价是改革的指挥棒，引导和鼓励高校建立以工程实践能力为导向的工程教育师资评价体系；在国家级、省部级教学名师评审中，强化教师的行业产业实践背景和工程实践经历；在高校工科教师遴选、评聘、考核与晋升中对工程实际经验提出要求；重视对技术创新和产业发展实际贡献度的考察，加大对一流工程技术人才培养成果的评价权重；完善选聘考核评价机制，推动高校教师和企业人员互聘互认。强化多主体协同，构建政产学研融合的工程教育生态圈。一是扩大政策与资源供给，夯实多方协同育人的制度性基础。将关于教育、科技、人力资源、社会保障、财税、土地、金融、知识产权等方面的法律法规和政策落到实处，如对深度参与产教融合的科研院所、行业企业在工程教育方面的投入视为企业研发投入，给予税前加计扣除等税收减免及政策倾斜；出台针对科技园、人

近年来，一系列与工程教育密不可分的重大工程，为中国的现代化建设提供了强有力的支撑。与此同时，我国的工程教育也逐步走出了一条符合中国国情的工程教育发展道路。 一、从规模大到实力强：工程教育的创新与突破由于服务国家战略的重要作用，新时代以来，工程教育发展思路更加清晰：从学科导向转向产业布局和未来需求导向、从服务满足产业发展转向服务满足与支撑引领产业发展并重，已经成为各类高校工程教育改革的共识。更加注重面向国家重大战略，培养堪当民族复兴大任的卓越工程师。 从2001年到2023年，我国工科本科生在校人数从157.4万增长到644.0万，增幅4.1倍；工科研究生招生人数从6.3万增长到41.9万，增长了6.7倍。在数以千万计的工程科技人才进入各行各业的同时，自主培养了载人航天、探月工程、载人深潜、深地探测总师等大国工程领军人物，产出了大量战略高技术研究成果，为我国经济社会和产业发展提供坚实的人才和智力支撑。 2022年，清华大学、北京航空航天大学等10所高校和中国航天科工、中国宝武钢铁等8家企业聚焦国家急需关键领域，开始试点建设国家卓越工程师学院。 对此，浙江大学国家卓越工程师学院党委书记、常务副院长薄拯表示，“国家卓越工程师学院建设，融入了企业担当‘出题人"的角色，让企业与高校一起出力，为国家人才紧缺的地域和单位培养人才，例如中西部、国防军工单位、大型央企国企等，让其尽早在未来产业链中占据核心地位。”实施校企深度融合的办学方式是国家卓越工程师学院的核心特征，重庆大学国家卓越工程师学院面向智慧能源、工业母机等关键领域，与南方电网、中国电科等企业实施联合培养；聚焦到区域智能联网汽车产业，从重庆长安、赛力斯等企业挖掘实际问题和工程需求，支持所有学生进驻实验室开展跨学科研究与实践。 面向全球科技创新和现代产业体系，卓越工程师培养呈现出全方位布局与特色化探索并重的特点。 新工科建设以来，“天大方案”“成电方案”“哈尔滨工业大学新工科‘Π型"方案”等创新探索不断涌现；未来技术学院、现代产业学院、特色化示范性软件学院、国家卓越工程师学院等创新实践推动工程教育再深化、再出发，中国工程教育培养体系既全方位布局，又特色化探索。2019、2020年，天津大学相继发布了新工科建设“天大方案”1.0和2.0，从顶层设计到具体落实探索卓越工程师培养模式改革，“新工科毕业设计研究与实践项目是新工科人才培养的最后一环，是检验项目式教学成效的重要载体。”据新工科创新中心办公室主任、天津大学教务处副处长夏淑倩介绍，2023年，天津大学批准立项了32个跨学科新工科毕业设计项目群，覆盖17个学院，吸引了193名教师、314名学生参与。郑州大学聚焦国家战略和河南省关键产业发展急需，布局了集成电路、超硬材料、智能感知等特色行业学院、未来技术学院和现代产业学院，培养战略紧缺和新兴产业领域卓越工程师。 面向未来前瞻布局才能从源头上破解“卡脖子”问题，目前，首批建设的12所未来技术学院已有两年的探索实践。前不久，东南大学依托未来技术学院设立了全国首个“未来机器人”本科专业，通过整合学校一流资源构建全新的、多学科交叉融合的课程体系，面向未来机器人领域培养创新领军人才。调研发现，北京航空航天大学未来空天技术学院没有设置明确的学科或专业，为了真正面向未来科技创新领域培养人才，学院大胆破除学科边界和学科思维，探索构建了以未来空天领域重大问题为牵引、以项目为驱动的“STEPbySTEP”课程-项目双螺旋培养体系。从课程和项目入手，探索出交叉融合的卓越工程师培养新模式。 北京航空航天大学未来空天技术学院“STEPbySTEP”培养体系就是以课程和项目为人才培养基本单元，打破建立在学科基础之上的知识体系，让学生开展“新生探索-进阶探究-高阶挑战”项目的同时，选择需要修读的课程，自主建构起个性化的知识体系和能力体系。 调研发现，课程和项目是卓越工程师培养模式改革的重心，并呈现出课程与项目互促、融合的趋势，这就破解了以往工程教育课程与项目独立、学科交叉不足，对学生能力培养支撑度不够的困境。 类似的，南方科技大学系统设计与智能制造学院探索建立了“多学科融合、产教深度融合、专业化发展”的知识与能力同步培养的新模式；经过大一通识教育和达芬奇挑战营，适合新模式的学生在大二修读设计思维与工程、机械设计与制造、材料工程基础、模拟电路系统设计和快速成型技术5门课程，通过每门课程的小项目学习知识点，再通过融合5门课程的综合项目系统掌握知识；到大三，再开始做与企业对接的综合项目、选修感兴趣的专业课程。这一模式下，学生压力一般不小，但当学生洋溢着笑容向调研团队展示项目成果的时候，培养模式改革的效果也自然展现了出来，这一模式荣获了2023年“中国工程教育改革先锋案例”。通过体制机制创新，着力破解产教脱节的关键问题。 不同高校和企业推动产教融合实践不尽相同。例如，华中科技大学国家卓越工程师学院与企业在项目制培养、校企课程建设、校企导师选聘、创新实践平台建设等方面共同发力；中国航天科工集团国家卓越工程师学院立足推动科技创新、技术发展和卓越工程师培养深度融合，服务高水平科技自立自强和企业高质量发展。调研发现，产教深度融合，不等于校企合作。破解产教脱节的关键问题，须调动校企两个积极性，推进工程实践和人才培养有机结合、建立产教融合长效机制是重中之重。为此，重庆大学、北京航空航天大学等高校国家卓越工程师学院通过组建校企导师组开展联合培养，校企共同制定培养方案、共同招生、共同选题、成果共享；华中科技大学国家卓越工程师学院则与中国信科集团等企业共建工程师技术中心，使学生在真环境中研究真问题、开展真科研、产出真成果。二、既要攀高峰又要补短板：当前工程教育面临的挑战产教脱节是新时代、新发展格局下工程教育面临的最具挑战性的问题之一，具体表现在目标、内容、机制和师资等方面。人才培养规格不能适应新时代卓越工程师能力要求。 新时代的卓越工程师应具有工程实践能力和解决工程复杂问题的能力。 01当前，人才培养中“理科化”倾向使学生工程实践能力培养不足，“学科逻辑”导致工程人才培养和生产实践结合不紧，缺少开展工程实践的真实育人环境，课程体系侧重理论课程教学，学生学业评价以考试成绩和研究论文为导向，对工程实践能力、系统思维的培养不足。 02另一方面，学生解决工程复杂问题能力和技术创新能力培养不足。多学科交叉、多技术渗透、多领域融合是未来工程实践和科技创新的趋向，但是学科专业“条块分割”，真项目、真课题“练兵场”缺乏，学科制度设计和院系组织壁垒打破有阻力，多学科交叉融合、集成创新的工程人才培养模式尚未形成。某大型企业教育研究院院长表示，目前学校培养的人才与企业需求有些差距，他说，“随着技术的发展，传统的专业界限越来越模糊，需要跨专业培养复合型、创新型的‘横向人才"。但是大学按照学科划分，且越分越细，工程教育在某种程度上还是偏学术性的，不适合产业对工程人才的需要。在职业素养方面，有些学生学得非常好，但是跟人沟通、合作的能力不足。”教学内容不能满足未来工程实践需求。 未来工程实践对工程教育内容提出了新要求，但是目前工程教育的教学内容需进一步完善。当前，人才培养体系设计缺少对未来产业发展方向的系统把握和关键核心技术领域“卡脖子”问题的前瞻布局，缺少面向未来新技术和新产业发展而设置的课程教学内容，无法有效支撑创新型领军人才培养目标的实现。 此外，培养学生运用多学科多领域知识解决工程问题、推动技术创新的实践教学体系，和以问题为导向、以项目为驱动的人才培养模式没有真正建立起来，无法应对未来工程实践和科技创新复杂性、不确定性的特征。“培养‘招来就用"的工程师是一种理想的状态。”苏州某企业负责人表示。常州某机器人科技股份有限公司研发副总经理李某表示，“我们希望招到实践经验丰富现实和动手能力强的学生。但从招聘的情况来看，部分毕业生画出来的图纸天马行空，尺寸和精度不合理，不符合加工工艺，加工的师傅都看不懂。”培养机制不能遵循工程教育多主体协同的规律工程教育具有跨界性，产教融合是培养工程科技人才的必由之路。调研发现： 01一方面，高校和企业两个主体的积极性仍未完全调动起来，企业存在“上热中温下凉”的现象，高校在制度供给方面存在不足，导师队伍在选拔、引进培育、评聘考核等方面体制机制不健全，高校教师前往企业顶岗挂职积极性不高；02另一方面，产教融合的长效机制尚未建立。产教融合的相关财政金融、人事、土地和产业政策不完善，多主体参与和支持方案缺乏。薄拯表示，产教融合校企合作对高校和企业内部部门间协同提出新要求。学校的科研院、研究生院、工程师学院、地方合作处等部门应协同为企业服务；企业内部的组织人事部门、研发部门和生产部门也需要整合需求与院校对接。导师队伍尚未达到培养新时代卓越工程师要求。 新时代卓越工程师培养需要具有多学科交叉、工程创新能力强、工程经验丰富、结构多元的“双导师”团队。但是，高校导师队伍整体在工程实践经历与技术创新、多学科视野与融会贯通、应对新技术发展开展数字化教育教学等方面仍有待提升，企业导师队伍尚未深度参与到人才培养全过程中，一流工程教育教学团队仍未形成。从个体来看，高校导师的工程实践能力、技术创新能力、工程科学研究能力有待提升；企业导师专业理论水平、教育教学能力有待加强；校企导师在工程实践性和创新性、理论知识前沿性上尚未形成优势互补的育人格局。某地方应用型工程类院校负责人坦言，不仅仅学生缺乏技能素质的训练，甚至部分老师也没有出过“象牙塔”。 三、工程教育强国之路该如何走调研组分析认为，探究破解产教脱节关键问题，需要“跳出教育看教育”，强化对经济社会发展和产业发展需求的适应性和引领性，将工程教育作为高等教育高质量内涵式发展的抓手和重点。构建多元融合、开放灵活的工程人才培养体系一是变革人才培养组织模式，推动工程教育从“学科交叉”走向“学科会聚”大力推动未来技术学院和现代产业学院建设，打破院系组织壁垒，赋予更多自主权；深化现代书院制、学科交叉培养平台、学科专业集群建设，注重工程实践与科学基础的结合，工科内部学科专业的交叉、工科教育与人文教育的融合，培养具有社会责任感的高素质工程师。二是创新工程教育模式，提升未来工程师的可持续发展能力在工程教育中融合人文精神培育。把工程哲学、工程史学、工程伦理学、工程美学等具有人文性质的学科纳入“专业”课程体系，优化工程教育通识课程体系；以项目教学为引领改造课堂教学形态，重点培养学生系统思维、技术创新能力与团队合作精神，培养学生既是工程“制造者”又是工程“发现者”；以课程地图和模块化课程群建设为抓手，加强课程间衔接与协同，构建课程实践、专业实践、开放性实践、毕业实习实践和毕业设计等多维度实践教学体系；优化以竞赛促教学的人才培养方式，将创新创业大赛、科技竞赛和技术技能大赛等大赛内容和标准引入教学，在大赛中锻炼学生工程素养和实践能力。优化师资队伍评价制度，加快建设“双师双导”工程教育师资团队“双师双导”工程教育师资团队包含“既会教又会做”的“双师型”教师，也是“既有企业工程师，又有高校教师”组成的“双导师”团队。评价是改革的指挥棒，引导和鼓励高校建立以工程实践能力为导向的工程教育师资评价体系；在国家级、省部级教学名师评审中，强化教师的行业产业实践背景和工程实践经历；在高校工科教师遴选、评聘、考核与晋升中对工程实际经验提出要求；重视对技术创新和产业发展实际贡献度的考察，加大对一流工程技术人才培养成果的评价权重；完善选聘考核评价机制，推动高校教师和企业人员互聘互认。 强化多主体协同，构建政产学研融合的工程教育生态圈一是扩大政策与资源供给，夯实多方协同育人的制度性基础将关于教育、科技、人力资源、社会保障、财税、土地、金融、知识产权等方面的法律法规和政策落到实处，如对深度参与产教融合的科研院所、行业企业在工程教育方面的投入视为企业研发投入，给予税前加计扣除等税收减免及政策倾斜；出台针对科技园、人才孵化基地、大学生创新创业等支持政策和奖励性政策，设立产教融合专项资金，支持重点领域产教深度融合；完善集聚社会资源协同育人的法规政策，如加快“大学生实习条例”的出台，立法保障实习实践实训经费与权益。二是构筑产学研用一体化的实践平台吸纳各方利益主体参与工程科技人才培养，联合政府、企业、科研院所和行业组织共建工程教学、科研、实验、实习实训、创新创业等基地，引入资金、人才、技术、设备和平台深化协同合作关系。推动工程教育数字化转型升级，打造全生命周期的开放式工程教育范式调研组认为，应以信息技术为抓手主动变革教学范式，遵循认知科学、学习科学、工程教育学规律，利用计算机和数据资源设计情景化、交互式的工程实践虚拟平台，推进信息技术与工程教育模式的深度融合与创新；积极探索基于慕课的校企协同人才培养模式，学生通过“修习校企联合打造慕课+企业现场项目实践”形式实现混合式工程教育；搭建国际工程教育在线平台，在深入挖掘国内高校优质工程课程的基础上，引进全球性、区域性一流高校工程教育优质资源，打造高质量的国际工程教育在线平台；加快制定线上课程的质量标准体系，相关部门及高校进行严格监管和实时跟踪反馈。内外结合，构建工程教育治理支持与服务体系一是建立多方投入为主的工程教育经费分担机制应建立政府、行业、企业、院校和科研机构在内的人才培养成本分担机制，明确落实主体，用好激励政策。如政府发放实习券，通过“用脚投票”的方式购买企业实习岗位；行业协会将企业所缴纳部分会费用于工程教育和职业教育专项培训经费，发放给提供工程教育的企业；对参与工程教育的企业给予贷款优惠和优先贷款，促进企业参与工程教育；中央财政可以通过奖励性或杠杆性财政手段，鼓励地方财政的投入。二是推动工程教育学科建设针对工科教育占高等教育的三分之一，但研究的机构和人员相对较少，不能与当前工程教育规模相匹配的问题。未来，应在试点独立设置“工程教育学”二级学科的基础上，推动“工程教育学”学科从制度化的建制形态进一步落实到院校实际行动层面；此外，要在工科类院校增加工程教育研究机构；还应在自然科学基金、社科基金和教育科学规划课题项目中，增加工程教育课题数量和比例。

天马是一个屏幕厂家的名字，就像京东方。天马屏前几年做的屏质量不好，亮度低，偏色什么的。现在已经进步了不少，但是肯定还是不如三星、JDI、夏普京东方的。天马屏幕是指天马微电子股份有限公司设计生产出来的屏幕。1、天马微电子股份有限公司是液晶显示器(LCD)及液晶显示模块(LCM)的专业设计企业，是国内规模最大的液晶显示器及模块制造商之一。2、天马微电子股份有限公司的产品现已广泛应用于移动电话、车载显示、仪器仪表、家用电器及其他信息终端显示领域。天马微电子股份有限公司聚焦以智能手机、平板电脑、高阶笔电为代表的消费品市场和以车载、医疗、POS、HMI等为代表的专业显示市场，并积极布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、无人机等新兴市场，为客户提供最佳的产品体验。2018年，公司中小尺寸模组出货量继续保持全球领先，并在高端医疗、航空娱乐、航海、VOIP等领域市场份额保持领先地位，多款产品支持客户实现全球首发。公司致力于不断创新，更好地服务客户与应用领域的差异化需求。

不刷人。天马微电子股份有限公司，地址位于深圳市龙华区民治街道北站社区，该公司通知复试时是没有领导，复试并不刷人，基本上人员是已经确定了的。经营范围包括一般经营项目是：信息技术服务、咨询服务等。

国轴承行业还需进一步产业升级2007-04-21 10:40据中国轴承工业协会最新提供的轴承行业主要企业生产经营情况和有关部门的统计数据表明，在机械工业各主机行业快速发展的带动下，2004年，我国轴承行业继续保持了快速、稳健的发展态势。尤其值得一提的是，2004年轴承产品出口强劲，不仅提前一年实现了“十五”规划的出口创汇目标，而且扭转了2003年的轴承进出口逆差局面。但业内专家也指出，行业发展过程中暴露出的一些问题和市场环境的不确定因素，也需要认真加以对待。 一、取得两大成效 1.据中国轴承工业协会的有关专家介绍，1993~2002年，我国轴承进出口贸易不但发展很快，而且一直是顺差。但是，2003年情况却出现了变化，当年出口轴承18.39亿套，创汇8.44亿美元；进口轴承13.58亿套，用汇8.79亿美元。虽然出口额仍继续大幅增长，但由于进口额增长更快，轴承进出口10年来首次出现了超过3000万美元的逆差，立即引起了全行业的关注。经过一年的努力，2004年，全行业出口轴承22.7亿套，创汇11.4亿美元；进口轴承14.62亿套，用汇11.25亿美元。不仅提前1年达到了轴承行业“十五”规划出口创汇9亿~10亿美元的目标，而且重新实现了进出口顺差，顺差额为1600多万美元。 此外，在已提前两年实现轴承行业“十五”规划的销售收入310亿元、产量30亿套目标的基础上，2004年，全国轴承行业又完成产品销售收入446亿元，按可比口径计算比2003年增长22.5%，轴承产量达49.3亿套（其中，外商独资企业8.3亿套），按可比口径计算比2003年增长28%。企业的利税也大幅增加，据统计，轴承行业主要企业2004年实现利税总额17亿元，同比增长16.85%。 2.业内专家指出，除了经济总量的提升，行业结构调整的步伐也明显加快，不同所有制企业间的联合、兼并、合作进入到了一个新的阶段。尤其是一些国有企业与民营、私营企业优势互补、联手发展的态势明显。例如，近年，瓦轴集团与摩士集团合作开发生产微型轴承，与山东华天集团合作开发汽车轴承；哈轴集团与浙江健力集团合作生产电机轴承，与大连光阳公司合作生产冶金轴承；人本集团兼并杭州轴承厂；浙江天马轴承股份有限公司收购成都轴承厂；格林柯尔通过资本运作，成为襄阳汽车轴承股份有限公司的第一大股东；洛阳轴承集团公司又与河南永城煤电（集团）有限公司共同成立了洛阳LYC轴承有限公司。 二、面临两大问题 我国虽已进入世界轴承生产大国的行列，但还远不是世界轴承生产强国，尤其是国内市场日趋国际化，竞争也将更为激烈。因此，专家提醒，必须保持清醒的头脑，必须正视自身的问题。 1.目前，我国虽已能生产5万多种规格品种的轴承产品，但总体来看，我国轴承行业依然滞后于主机的发展，国内主机需要的一般通用产品的生产能力过剩，而部分高质量、高档次、高附加值的产品却不能完全满足主机发展的需要，只好依赖进口，这也是近年来我国轴承进口额不断攀升的原因。而有些产品国内轴承企业虽也能生产，但因品牌不过硬，用户对其可靠性、稳定性还不能完全放心。技术进步速度慢、产品开发能力差仍是制约我国轴承行业更快发展的重要因素。 2.世界各轴承企业加快抢滩中国轴承市场的步伐，我国企业面临更大的竞争压力。目前，世界八大著名轴承公司都已在中国合资或独资建厂，而且在合资、合作方式上也采取了新的策略，由最初的共同合资，发展到外企控股，又变控股为独资。不仅初步形成了相当强大的生产能力，也占据了较好的市场份额。从发展战略考虑，一方面开发新的轴承产品，抢占中国轴承技术的制高点；另一方面，正逐步向铁路、汽车、机床、冶金等中国轴承行业服务的主机市场深入。可以预见，中国轴承市场的竞争将更为激烈，情况将更为复杂。 三、采取四大对策 面对愈加严峻的形势，业内专家认为，我国轴承行业必须采取相应对策，才能立于不败之地。 1.要重视科技队伍的建设和自主产品的开发，加快技术创新、技术进步的步伐。要把培养一支强大的科技队伍作为企业发展的一项战略举措，强化人力资源管理，做好人才的吸引、培养和用好工作，充分发挥科技人员的积极性和创造性，特别要研发有知识产权的产品，生产高精度、高可靠性、高附加值的产品，只有这样才能满足国内各主机行业和重大技术装备的需要，这也是企业不断发展壮大的根本。 2.企业要实施“竞合战略”或战略联盟。我国企业规模小，单个轴承企业销售收入最多约为3亿美元/年，远远不如世界八大公司，因此，只有实行企业集群战略，达到相应的竞争规模，才能与国外企业相抗衡。轴承行业“十五”规划已提出，要培育近10个企业集团、20个“小巨人”企业作为行业的脊梁和骨架，从而带动全行业的发展。 3.在今后的对外合资合作中，要注意总结以往业内外企业在合资工作中的经验教训，注意选好合作对象，重视股权结构的构成，要保护自己的知识产权和品牌，要有应对不测变化的准备和策略。只有实现双赢，真正达到以市场换技术的目的，才算有意义的合资合作。 4.实施品牌战略，争创名牌效应。当前国外大轴承公司的主要竞争手段是品牌扩张，而且许多都拥有世界级的知名商标和品牌，而我们尚处于产能扩张阶段，技术扩张和品牌扩张还很不够，国家级的知名品牌尚寥寥无几，更不要说响当当的国际品牌。为此，2005年，中国轴承工业协会将成立“名牌战略委员会”和“打假工作委员会”两个非常设机构，以此推动全行业的创名牌工作，大力实施品牌战略，同时提倡有序竞争，为名牌产品创造一个良好的生存与发展环境。

天马股份，2007年3月28日上市。国信证券作为本次发行的保荐人(主承销商),对113家询价对象的询价区间为：20.00元/股—40.80元/股。发行数量为3,400万股，总股本13600万股。其中,网下向配售对象定价配售数量为680万股,占本次发行数量的20%；网上以资金申购方式定价发行数量为2,720万股,占本次发行总量的80%；最终确定本次网下配售和网上发行的发行价格为29.00元/股。上市首日开盘价65元，收盘价70.01元。截止2007年10月18日收盘价144.10元。

PEGATRON发音：["pegu0259tru0259n]PEGATRON和硕联合科技股份有限公司华硕集团取名有一套，许多人不知道， 华硕的英文品牌名称「ASUS」其实源自希腊神话中的独角飞马（Pegasus），取意珍贵独特、纯洁的意思。只不过，18年前，华硕选用Pegasus後半段，化为ASUS，而此次分家时，和硕联合科技英文名字Pegatron，则理所当然融入独角马英文前半段Pega拼音。 著名的日本动画片《圣斗士星矢》中，星矢代表的天马座的发音就是Pegasus。Pegasus拆成ASUS华硕董事长施崇棠最喜欢挂在口头上的就是「师法自然」，取其顺势而为之意。 另外，华硕在许多产品品牌策略上，也都跟大自然学习，因此创造许多独树一格的动物理论，让外界津津乐道。早在18年前华硕刚成立取英文名时，几位创办人为了让公司名字能排在前面，计划以A为英文字开头，最後大家想到了希腊神话中，一只会飞的独角马帕格萨斯Pegasus，因此才有了ASUS。和硕定名Pegatron此次，华硕大分家，以代工为主体的和硕联合科技在取英文名字时，施崇棠表示，索性把独角马英文名字的前半段Pega拿来运用，演化为Pegatron。 即使18年後，华硕取名仍未忘记把独角马的精神保留下来。

可以。天马微电子股份有限公司工资就是使用工商银行来发放工资的，适用对象网上代发工资主要是通过工行企业网上银行贵宾室企业财务室或付款业务企业财务室功能，实现公司向个人的资金划转。适用于有代发工资、代报销或向个人账户划转各类费用需求，且在工行开立基本存款账户或经当地人行批准可用于支取现金的其他账户的企业客户。中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司）成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群中国最大的商业银行。2013年4月18日，《福布斯》2013全球企业2000强榜单出炉，中国工商银行超越埃克森美孚，成为全球最大企业。

发行人系由苏州天马医药集团有限公司（以下简称：天马集团）、苏州国发创新资本投资有限公司（以下简称：国发创投）、深圳市创新投资集团有限公司（以下简称：深创投）、苏州工业园区海富投资有限公司（以下简称：海富投资）和顾志强等17 名自然人作为发起人，由苏州天马医药集团精细化学品有限公司（以下简称：天马医化）整体变更设立的股份有限公司，并于2007 年12 月28日在江苏省苏州工商行政管理局登记注册，注册号为320500000046770。 发行人系专业从事各类精细化学品的研发、生产与销售的精细化工企业，报告期内公司的主要产品有AKD 系列施胶剂（AKD 原粉、AKD 乳液等）、阳离子分散松香胶、氨基酸保护剂（A 酯、A 胺等）、保护氨基酸及葡辛胺等。 经过近十年的持续发展，发行人目前已经拥有多个产品系列，业务内容涵盖产品研发、工艺优化开发、规模化生产、定制加工生产等完整的精细化工业务体系，积累了AKD 连续化生产等多项核心技术和丰富的产业化生产和管理经验，是国内具有一流竞争力的精细化学品专业生产企业。根据中国化工信息中心的调研统计数据，近年来发行人主要产品AKD 原粉、A 酯和A 胺的市场占有率和市场排名均位居全国前列，行业地位和市场领先优势明显。 发行人是江苏省高新技术企业，拥有先进的专业化生产、分析检测设备和强大的自主研发力量。发行人拥有“烷基烯酮二聚体（AKD）生产方法”、“造纸用纳米二氧化硅溶胶的制造方法”等主要产品的国家发明专利和十余项核心技术，并于2009 年开始负责起草制定“烷基烯酮二聚体（AKD）原粉”的国家标准，造纸用系列精细化学品的主要客户包括玖龙纸业、晨鸣纸业、理文造纸（2008 年国内产量前3 名）以及APP（亚洲浆纸）、永丰余、岳阳纸业、河南银鸽、山东泉林、美利纸业等国内著名造纸企业；同时，凭借雄厚的技术实力和过硬的产品质量，发行人现已通过了Bayer（德国拜耳，全球最大的化工和医药保健企业之一）、Wyeth(美国惠氏，世界最大的基础制药和健康护理产品企业之一)、BACHEM（瑞士巴亨，世界最大的多肽原料药研发生产企业）、Merck& Co.（美国默沙东，世界著名的跨国制药企业）等十余家著名跨国公司的供应商资格认证，成为其在国内重要的工艺开发和生产基地之一，形成了稳定且合作紧密的供应链关系。

天马微电子股份有限公司是液晶显示器(LCD)及液晶显示模块(LCM)的专业设计企业。公司成立于1983年，经过三十多年的发展，现已成为一家集研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。丰富的制造经验、先进的设备、精良的工艺、高效的管理使天马成为国内规模最大的液晶显示器及模块制造商之一。 强大的研发队伍和国内外最先进的技术，确保天马能够为客户提供从咨询、设计、制造、销售全方位的服务和专业的技术支持。公司产品现已广泛应用于移动电话、车载显示、仪器仪表、家用电器及其他信息终端显示领域。

公司主营造纸助剂类、医药类中间体业务，主要生产、销售AKD系列，9-芴甲基-N-琥珀酰亚胺基碳酸酯系列、葡辛胺系列、保护氨基酸系列精细化学品。作为广泛应用于造纸行业的中性施胶类造纸助剂的主要原料AKD 原粉，公司拥有“无溶剂法”生产工艺发明专利，产品因其“无毒、无异味、无废水、无污染”的特性，占有国内60%以上的市场份额；同时依托强大的技术支持及良好的全球客户关系，公司力争成为国内高级药物中间体的开发商与供应商。天马精化一贯坚持“我们所做一切都是为了客户的满意和幸福”的信念，围绕公司主营业务，不断进行科研投入，以技术创新和技术进步来优化生产工艺，提高产品质量，保证公司持续、稳定的向前发展。 2005年，公司与中科院上海生命科学院合作，成立苏州中科天马肽工程中心有限公司，致力于将其打造成集“产、学、研”一体的天马精化核心技术资源储备库。公司曾被多家国际知名客户评为“最佳供应商”；AKD原粉等多项产品先后获得“江苏省高新技术产品”称号；2003年，公司通过ISO9001－2000国际质量体系标准认证。这都与公司始终注重质量、安全和环保工作息息相关。“健康、和谐、创新、务实”，天马精化将始终秉承这一理念，以技术为核心，以质量为驱动，以环保为生命，为振兴民族工业作出应有的贡献。

能。天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深圳证券交易所上市，是一家在全球范围内提供客制化显示解决方案和快速服务支持的创新型科技企业。在该公司与工商银行有合作，在给员工发工资是通过工商银行，来给员工发工资，因此该公司的工资是能到工商银行的，员工在入职时就需要上报自己的工商银行卡号。

天马微电子股份有限公司工资能发到工商银行。根据查询公开信息显示，天马微电子股份有限公司工资能发到工商银行，天马微电子股份有限公司带上开户证明去工行签个协议，就可以在工行给员工发工资了，其实开通好后，直接用工行的网上银行企业财务室代发工资就好了。

香港天马出版社是香港专营中文外语的出版公司，为香港天马企业（英国）股份有限公司之控股合资公司。目前，该公司拥有香港中文外语市场20%强的份额。香港天马出版社每年授权其茬中国大陆合作的出版社出版之图书音像制品达数百种之多。数年来，茬国外版权输入输出方面，香港天马出版社壹直位居中国大陆的前五名。

建议确认下准确的主板型号，并在华硕官网中查询此板型，之后在“服务与支持”的版块中，查找使用手册，在手册中，会对主板的所有接口做详细的说明、介绍。

天马微电子集团这个公司好吗？待遇怎么样？有去过的吗？ 上海天马微电子集团还是不错的，待遇福利好，挺正规的公司。我在那里做过仓管员，2013年进去的时候就有2000多到手工资，2014年年底月到手工资3400多，包吃住的，还有社保5险1金。后来有机会跳槽到德国汉高公司物流部门才走的，否则现在还在那里做着呢。对了，上班时间时间是周一到周六上午，周六下午放假，周日固定休息。码字不容易，望采纳我的回答。 厦门天马微电子厂工资怎么样 普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 上海天马微电子待遇 要看你是什么岗位了，研发岗每天工作时间8小时（上午8:30~12:00下午1:00~5:30），周一至周五上班，周六周日放假，请假可以通过加班调休（平时加班没有加班费，节假日加班有加班费），绩效会有年中考核和年终考核，根据考核评级，年中考核可以拿到额外一至两个月的工资，年终考核可以额外拿到一至三个月的工资，每个月餐补250房补510，端午，中秋，过年会发购物卡。工厂岗位每天工作12小时，需要倒班，一白一黑然后休一天，夜班有补贴，加班有加班费，考核评级和节假日补贴和研发岗是一样的。一线工人的待遇不了解。 武汉天马微电子怎么样？待遇如何？ 能碰到知情并愿意给你解答的人比较难。有机会去公司面试多了解些，观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样，可以借口想了解实际工作内容，单独和员工聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如小店的老板唠唠，这些资讯比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。 武汉天马微电子厂怎么样？待遇什么的好吗？ 不怎么样。 天马微电子公司待遇怎么样 天马公司是一个刚开的国企，要记住多大的经济危机鼎企是不会倒闭的。并且天马公司发展的很快，规模很大，是很有规律性的大企业。待遇不错，五险一金，还提供宿舍（两人间），环境也好。我感觉这个公司很好，我也好想去。 武汉天马微电子厂怎么样 13年初去的天马，待到15年10月离职。待遇要看岗位，绩效要看线体排名了。13年到14年8月在模组后段，从焊接一直到电测都干过。然后被前段线长拉去前段开COG FOG去了，在后段加班累死也就3600左右了，我是派遣不用缴纳社保的。去前段后工资大幅提升，不过压力也大，那时候4楼做诺基亚功能机1.8和2.4的模组。产量比较高每天9500pcs ，工资基本在4500-4800之间吧！到15年品质部改革，什么点检专案多如牛毛了，还好在pqc有人罩着，不然早就干不下去了，最后驾照拿了第二天我就交辞职了。实话说在天马交了几个不错的朋友。工作之余挺开心的，只是都走的差不多了也就没有什么 *** 了。也学到了不少东西，现在做的工作和天马是分不开的。总体来说还是不错的吧！就是管理太严格了。有想进天马的可以找我，我有朋友在天马招工！ 厦门天马微电子待遇 比上海天马的投资额大，出资方中据说有厦门 *** 的一部分股份。正在筹建中，现在进去应该不错。要不是家在上海，我也想去。 武汉天马微电子公司怎么样？工资待遇怎么样？有去过的人吗？谢谢 天马有4个厂，一般进去的大部分都在模组和CALL厂，上班时间看什么岗位，不过现在是旺季，你要去天马估计会分到模组，这里是很缺人的走的也很多，模组厂流水线分前段和后段，前段一般都是早7.30就要到现场做卫生和首检测试，下班呢要看产量如果都是老手的话7000的产量估计可以在6点30左右下班，如果有个新手的话就不好确定了，不过一般都比后段下班早，中午每条流水线的时间都不一样，我也不好说，后段一般都是早上8.点左右上班，下班比较晚产量高的话10点左右都可能，说句实话这个厂待遇不好，想辞职很难特别是旺季，除了自离外，组长基本都要拖1-2个月才放人....在说下这个公司的待遇头一个月自己掏钱吃饭，那里消费水平比较高，光吃饭很节约的话估计都要花个600左右，公司的饭堂贵不说分量也比外面少....所以基本我都是在外面吃饭，说下工资问题，底薪是900元，伙食费300（这个300元我看只够吃个中餐）平时加班1.5 周末2 ，法定节假3（但是就这个稀烂厂法定节假肯定是会放假的），淡季也就发个1200，旺季前段拿个2000左右就封顶了， 后段天天加班到9点左右也就拿个2500(包括伙食）左右了，以它这种加班模式随便找个包吃的厂都比它工资搞，何必去天马搞...而且进去后想出来很难.... 厦门天马微电子厂工资多少，这个厂好吗？ 50分 你问的是普工呢？还是？

首先说一下，抗美援朝并不是我国战役中的里程碑，抗美援朝是战争，不是“战役”，抗美援朝战争的胜利“巩固了中国新生的人民政权，打破了美帝国主义不可战胜的神话”，“由外国帝国主义欺负中国人民的时代，已由中华人民共和国的成立而永远宣告结束了。”反映抗美援朝战争的电影比较多，如①电影《英雄儿女》，影片是1964年长春电影制片厂制作并出品的一部反映抗美援朝战争的影片，由武兆堤执导，刘世龙、刘尚娴、田方等主演，改编自巴金小说《团圆》。电影中的王成，原型是陆军23军67师201团步行机员蒋庆泉及战友，而蒋庆泉在绝境中，曾经多次用步话机高喊向他的碉堡顶开炮。事实上，抗美援朝战争中，我军多位英雄喊出“向我开炮”，《英雄儿女》真情还原了英雄牺牲场景。②电影《上甘岭》，影片是1956年长春电影制片厂制作并出品的一部分展现抗美援朝战争的电影，。由沙蒙、林杉执导，高保成、徐林格、刘玉茹等主演，改编自电影文学剧本《二十四天》，讲述了上甘岭战役中，我军某部八连，与敌人浴血奋战，并最终取得胜利的故事。《上甘岭》的插曲《我的祖国》是一首优秀的抒情歌曲，深切地表达了浓烈的爱国主义思想，真正影响了几代中国人！关于抗美援朝的电影还有很多，如《飞虎》、《长空比翼》、《友谊》、《三八线上》、《烽火列车》、《奇袭》、《打击侵略者》等都深刻反映了抗美援朝战争的血与泪。事实上，关于抗美援朝战争的文艺作品更多，不仅是电影，还有其他题材，如纪录片《跨过鸭绿江》，戏剧《奇袭白虎团》，歌曲《抗美援朝进行曲》、《英雄赞歌》等。

问题一：东方航空会员卡和哪个航空公司共享？像国航是星空联盟的会员都可以累积积分。 东现在是天合联盟了。 和天合联盟的所有成员都可以积累里程。 国内有南航。 国外就很多了，荷兰皇家航空，法航，达美这些都是哦。 问题二：天合联盟有哪几家航空公司 俄罗斯航空、法国航空、意大利航空、墨西哥航空、捷克航空、达美航空、荷兰航空、大韩航空、欧罗巴航空、肯尼亚航空、越南航空、罗马尼亚航空、中华航空、沙特航空、中东航空、阿根廷航空、厦门航空、东方航空、南方航空 问题三：中国东方航空公司，中国南方航空公司，都是天合联盟的成员吗？ 是的。除此之外还有俄罗斯航空、墨西哥国际航空、欧罗巴航空、法国航空、意大利航空、中华航空、捷克航空、达美航空、肯尼亚航空、荷兰皇家航空、大韩航空、罗马尼亚航空、越南航空、沙特航空、中东航空、阿根廷航空、厦门航空。 问题四：东航的联盟航空公司有哪些？ 中国东方航空股份有限公司（以下简称“东航”） 中华航空公司（以下简称“华航”） 国泰航空公司（以下简称“国泰”） 日本航空集团（以下简称“日航”） 美国西北航空公司（以下简称“美西北”） 问题五：国航与那几家航空公司天合联盟 国航是星空联盟的，南航、东航和厦航是天合联盟的、 问题六：请问国内哪些航空公司是属于星空联盟的？ 我国大陆所加入星空联盟的航空公司目前有国航和深圳航空，之前上海航空也是，由于与东航联合重组，所以上航退出星空加入天合。希望你能采纳我的答案。谢谢 问题七：东航、天航和厦航分别隶属于哪个集团或者合作伙伴？ 如果是同样一个航空联盟的，或者是母公司和子公司的关系，都会有代码共享航班，里程可以互相累计。比如你说的东航和厦航，还有南航，都揣天合联盟，里程都是可以互通的，但是要换免票的话要看你要换的那个公司的政策。天航和海航都是一个集团的，都是金鹏俱乐部，同样可以互通。 问题八：星空联盟都有哪些航空公司 1997年5月：加拿大航空（Air Canada），德国汉莎航空（Lufthansa），北欧航空（Scandinavian Airlines），泰国国际航空（Thai Airways International），美国联合航空（United Airlines）创建星空联盟。 1997年10月：巴西航空（VARIG） 1999年 1999年3月：新西兰航空（Air New Zealand），澳洲安捷航空（Ansett Australia） 1999年10月：全日空（All Nippon Airways） 2000年 2000年3月：奥地利航空（Austrian Airlines），劳达航空（Lauda Air），Tyrolean航空（Tyrolean Airways） 2000年4月：新加坡航空（Singapore Airlines） 2000年7月：英伦航空（British Midland）墨西哥航空（Mexicana） 2001年 2001年9月：澳洲安捷航空退出 2003年 2003年3月：韩亚航空（Asiana Airlines） 2003年5月：西班牙斯班航空（Spanair） 2003年10月：波兰航空（LOT Polish Airlines） 2004年 2004年3月：墨西哥航空退出 2004年5月：全美航空（US Airways） 2004年11月：亚德里亚航空（Adria Airways）， 蓝一（Blue1），克罗地亚航空（Croatia Airlines）作为地区成员（Regional Member）加入 2005年 2005年3月：葡萄牙航空(TAP Portugal) 2006年 2006年4月：瑞士航空（SWISS），南非航空（South African Airways） 2007年 2007年1月：巴西航空退出 2007年12月：中国国际航空公司（Air China），上海航空公司（Shanghai Airlines） 上航已于2010年11月1日退出星空联盟，并将随其母公司 中国东方航空股份有限公司 加入天合联盟。 2008年 2008年4月：土耳其航空（Turkish Airlines） 2008年7月：埃及航空（EGYPTAIR） 2009年 2009年10月：美国大陆航空公司（Continental Airlines）退出天合联盟并正式加入星空联盟 2009年12月：布鲁塞尔航空(Brussels Airlines) 2010年 2010年5月：巴西天马航空公司（TAM Airlines） 2010年6月：爱琴航空公司（Aegean Airlines） 2010年11月1日，上海航空公司退出星空联盟，由于上航与东航进行了联合重组，且东航已宣布加入天合联盟，从其战略一致性考虑，上航决定退出星空联盟。 2012年 2012年11月29日：深圳航空（Shenzhen Airlines）加入星空联盟 2013年 2013年6月18日：长荣航空（EVA AIR）加入星空联盟 2014年 除与印度航空重新展开入盟整合工作外，也通过将哥伦比亚航空（Avianca）会员资格延伸至“AviancaBrazil（巴西哥伦比亚航空）”，稳固巴西航空市场。 3.31日，US AIR（全美航空）以美国航空附属成员身份正式加盟，同时退出星空联盟。 互动百科 版权所有 ?SM.CN 粤ICP备13072090号-2 关于本站建议反馈...>> 问题九：为什么南航是天合联盟成员公司？而东航却不是？ 你的信息已经落伍了， 中国东方航空股份有限公司于2010年4月16日下午与天合联盟签定入盟意见书，加入天合联盟 。 此后，东航可以加 *** 盟9家成员公司及2家联营公司的航线网络的衔接和融合，东航旅客可通过一票到底、行李直挂和无缝隙中转到达世界169个国家和地区的856个目的地，并在常旅客积分、查询预定、价格等方面享受优惠。同时还可享受全球范围内的旅行服务和贵宾室服务。东航的航线网络因此将能进一步完善，航线竞争能力将显著提升。 目前世界三大航空联盟分别为天合联盟、星空联盟以及寰宇一家。南航和东航是天合联盟成员，国航是星空成员，寰宇一家是唯一一个没有大陆航空公司成员的航空联盟。 问题十：山东航空属于哪个航空联盟？买他们的打折票能积分吗 星空联盟，可以积，都在国航凤凰知音里程里

把分给我吧，我没分了，国内的轴承品牌是HRBZWZLYCC&UCJBBH国内最著名的了，如果说零类的，HRB的不错，但是假货多，C&U的不错，国外的就是NSK的比较好了，如果认为价格高用TPI的，SKF的也不错，国外品牌世界热门轴承品牌介绍！ NSK 日本 日本精工株式会社NTN 日本 日本东洋轴承公司KOYO 日本 日本光洋精工NACHI 日本 日本不二越钢铁工业株式会社NMB 日本 日本微型轴承公司ASAHI 日本 日本旭精工FYH 日本 日本小林精工THK 日本 日本帝业即凯 直线导轨系列IKO 日本 日本汤姆逊JAF 日本 日本JAF公司 小型深沟球的生产JNS 日本 日本滚针系列（类似IKO生产类型）EZO 日本 日本EZO公司 微型轴承IJK 日本 日本井上轴承株式会社WTW 日本 日本小型球轴承EASE 日本 日本T开达公司 直线 导轨系列KYK 日本 日本三惠轴承制作所IKS 日本 日本泉本精工HIC 日本 日本大阪轴承制造公司FBS 日本 日本富士精工AKS 日本 日本天迁钢球制作所NB 日本 日本直线轴承系列MTR 日本 日本杆端关节系列KSM 日本 日本南口机工轴承KSK 日本 日本不锈钢轴承系列制造商TSLIBAKI 日本 日本椿本轴承 单向轴承 链条MRK 日本 日本推力球轴承德国品牌FAG 德国 德国乔治沙弗公司INA 德国 德国依那滚针AGE 德国 德国阿尔弗瑞德..梅塞勒球轴承厂AKT 德国 德国阿尔 特库伯尔轴承厂ASK 德国 德国阿尔图尔赛弗特球轴承厂DKF 德国 东德国营莱比锡球轴承厂（90年并入FAG）DWS,DKP,DURK0PP 德国地尔考谱公司（并入FAG）GMN 德国 德国乔治。密勒球轴承联合公司GRW 德国 德国莱茵福特兄弟公司NGW 德国 德国那威克弗莱提克斯有限公司STAR 德国 德国明星球轴承有限公司STIEBER 德国 德国斯提伯 单向轴承IBC 德国 德国精密球轴承美国品牌ABC 美国 美国精密轴套公司 大型滚动轴承ACORN 美国 美国阿康轴承公司AETNA 美国 美国滚动轴承厂制造协会AURORA 美国 滑动轴承 杆端关节轴承AHLBBER 美国 阿尔贝格轴承公司AKBMC AMERI KOYO 美国光洋轴承制造公司AMERICAN 美国 美国美利坚制造公司ANDREWS 美国 美国安德鲁斯轴承公司ANN ARBOR AAB 美国安 阿博轴承制造公司ATB 美国 美国汽车推力轴承公司AUBURN 美国 美国欧本球轴承公司BALL&ROL 美国 美国球，滚动轴承公司BARDEN 美国 美国巴顿公司 精密高速球轴承，陶瓷混合轴承BANTNA 美国 美国班泰姆轴承BBC 美国 美国滚针轴承BCA 美国 美国轴承公司-联合-莫果尔公司分布BROWNING 美国 美国带座轴承BOWER 美国 美国鲍尔滚子轴承公司BREMEN 美国 美国布雷门轴承公司COLG BRG 美国 美国考尔盖特轴承公司CHAM PION 美国 美国陶瓷轴承氧化皓 氮化硅轴承CONSOLIDAATDE 美国滚动轴承CONS,BRGS 美国 美国团结轴承股份有限公司DODGE 美国 美国道奇 轴承座 带座轴承 轴承单元FAFNIR 美国 美国发弗纳轴承公司 精密球和精密圆锥滚子轴承NHBB 美国 美国微型精密 滑动 关节 杆端关节 单列圆柱滚子轴承FBC 美国 美国费雪轴承公司FEDERAL 美国 美国联合轴承公司GEN BRG 美国 美国通用轴承公司GREEN 美国 美国格林球轴承公司HOOVER 美国 美国胡弗-NSK轴承公司KAYDON 美国 美国吉恩公司 开顿轴承部 薄壁轴承回转单元MBI 美国 麦辛格轴承公司MPB 美国 美国微型精密轴承MORSE 美国 美国单向轴承MRC 美国 美国摩根 马林-洛克威尔公司 滚动 直线 陶瓷混合轴承N FAG 美国 美国诺玛FAG轴承公司ORANGE 美国 美国奥兰吉滚子轴承公司OSB 美国 美国奥斯本 凸轮随动REED 美国 美国瑞德仪表轴承制造公司ROTEK 美国 美国罗泰克公司SEAL MASTER 美国 美国史蒂芬斯 亚当逊制造公司，密封能手轴承部SPLIT 美国 美国斯普力特球轴承部SRB 美国 美国标准滚子轴承部STROM 美国 美国斯特罗姆轴承公司TIMKEN 美国 美国铁姆肯轴承TORRINGON 美国 美国托林顿有限公司（已被铁姆肯收购）TRUMBULL 美国 美国特朗布尔轴承和工程公司TYSON 美国 美国泰森公司MCGILL 美国 美国莫给偶 滚针 凸轮随动轴承ROLLWAY 美国 美国圆柱滚子轴承 推力滚子轴承NICE 美国 美国球轴承SCHATZ 美国 美国球轴承REXNORD 美国 美国带座轴承 轴承单元RBC 美国 美国关节 杆端关节 薄壁 滚针 圆锥 凸轮随动轴承、THOMSON 美国 美国直线轴承PEER 美国 美国皮尔轴承 精密球轴承LINK-BELT 美国 美国林科贝特 美国林肯 带座轴承法国品牌ADR 法国 法国轴承应用公司CAM 法国 法国机械应用公司NADELLA 法国 法国那德拉公司（1987年9月NDA代替NAD）滚针系列RBF 法国 法国机械应用有限公司SNFA 法国 法国航空制造新公司 精密混合陶瓷轴承SNR 法国 法国滚动新公司 带座轴承单元S2M 法国 法国磁浮轴承英国品牌BERLISS 英国 英国伯利斯轴承公司BLACKWELL 英国 英国布莱克韦尔轴承公司BMB 英国 英国轴承制造公司CRB 英国 英国库佩滚子轴承公司GLACIER 英国 英国格拉塞尔金属公司RHP 英国 英国滚动 陶瓷混合轴承 （NSK已经收购）ROBLLO 英国 英国罗伯罗轴承公司RPP 英国 英国精密球轴承和精密圆柱滚子轴承SALTER 英国 英国乔治萨拉特公司SRB 英国 英国大型刨分轴承GAMET 英国 英国精密圆锥滚子轴承其它欧洲品牌 AKF 奥地利 奥地利阿尔盖明球轴承股份公司AKL 澳大利亚 澳大利亚光洋有限公司BBL 印度 印度巴拉特球轴承公司CSB 西班牙 西班牙索勒 奥米拉尔DAF 荷兰 达夫轴承公司DCS 匈牙利 匈牙利布勒森轴承厂FBI 意大利 意大利弗拉泰利巴斯蒂科公司FLT 波兰 波兰轴承公司MACCHI 意大利 意大利马奇轴承与飞机制造RIV-SKF 意大利 意大利威拉 伯罗萨有限公司SKF 瑞典 思凯弗轴承RMB 瑞士 比尔微型轴承有限公司SRO 瑞士 施米德-罗斯特有限公司STERY 奥地利 奥地利斯太尔-戴姆勒-普奇有限公司UBCO 澳大利亚 澳大利亚联合轴承股份有限公司ZKL 捷克 捷克布拉格滚动轴承厂WIB 瑞士 瑞士轴承TORRIANT GIANNI 意大利 意大利回转轴承亚洲品牌JIB 韩国 韩国 带座外球面轴承SAMICK 韩国 韩国直线运动SYI 台湾 台湾滚针轴承 TPI 台湾 不断完善中，有其它品牌补充的朋友，请多支持！国产的就免了！严禁转载商业之用。 参考资料：http;

还不错，大部分岗位工作条件都是不错的。武汉天马微电子有限公司成立于2008年11月17日，由天马微电子股份有限公司（深交所A股上市公司）和湖北省科技投资有限公司共同出资设立，公司注册资本为16亿元人民币。公司主要从事液晶显示器及相关材料、设备、产品的设计、制造与销售，提供相关技术开发、技术咨询、技术服务及技术转让，并从事货物和技术的进出口。企业文化使命：创造精彩，引领视界。愿景：成为备受社会尊重和员工热爱的全球显示领域一流企业。战略：专注于中小尺寸显示领域，依靠技术领先，速度制胜以及个性化服务，实现可持续发展。价值观：核心价值观：激情、高效、共赢。

这是前复权后的历年股价走势，自己决定吧。

深圳龙岗天马微普工好。根据公开信息显示天马微电子股份有限公司是液晶显示器(LCD)及液晶显示模块(LCM)的专业设计企业。工作精细活多，没有体力活，公司购买五险一金，提供宿舍（两人间）。

1,可以说下国内的发展史，以前是没有期货的——以前2,现在的期货主要在农产品，其他领域并没开放——现在3,未来发展空间肯定更广，（国内从无到有长大的趋势，国外发达国家的历史）——未来4,展望下我们金融领域的蓬勃发展，以及金融发展对现代经济的益处，或者说发达的经济体必不可少，下结论和想法——总结

1987年我国第一家投资银行--深圳经济特区证券公司成立，截至目前有200多家证券公司成立。注册资本总额超过2000亿元。其中，海通证券、中信证券、银河证券、申银万国注册资本规模超过40亿。 目前中国的证券公司治理结构不健全，内控机制不完善，抗风险能力差，主要表现在： 1、股本结构不合理，股权过于集中。大部分证券公司十大股东的持股比例接近60％或以上。国信证券前5大股东的持股比例高达95％。如此股权结构不利于治理结构的形成，容易造成大股东控制，损坏小股东利益。我国的证券公司大多以地区或部门作为发起人，政府和国有银行在其结构中占主导地位，股东性质单一，使投行同时带上了国企的通病。 2、股权流动性差。截至目前深沪两市只有寥寥数家上市证券公司，由此造成股东无法通过市场来监督经营者行为，而只能直接参与公司治理，加大了股东的治理成本。 3、作为国有企业或国有资产控股的证券公司，由于国有产权代表缺位等原因，董事会、监事会和股东大会形同虚设，在这种权利制衡的真空中，证券公司实际经营决策的权利由公司高管人员掌握，内部人控制。 4、激励机制不合理，激励手段落后。

个人的观点是，中国的股市很正常，它基本在正常反应现在的经济发展情况(当然会有异动)，只不过投资的人常常希望获取超额收益，因此对股市中的任何一点异动都反应过激。目前，中国的股市的低迷状态，是在比较客观的反映经济的发展情况。因为，经济发展就像跑步一样，高速奔跑一段时间的人需要慢下来调整自己的节奏，之后如何则要看调整的效果。其实对于目前的经济现状，在宏观层面早有预示，比如，政府工作报告多次提到的新常态正是对中国未来经济走向的一个指向，也就是既防止经济因过热而失控，又防止因硬着陆而形成的经济萎靡，我想，这也就为经济与股市的发展定下了基调。按照这个思路，中国股市想要短时间内复制去年的大涨概率几乎为零，至于什么时候改观那要看政策的导向、经济的发展、市场的情绪。但如果合理的度过了这段经济震荡期(就像G20设计的一样)，将来的中国股市再次启航也是可以预期的。建议投资时不要被市场的情绪影响了自己的情绪，而要用冷静理智的态度去研究市场 。

中国股市的性质是什么? .政府帮助上市公司融资[圈钱].投资人得不到回报.只有赌股价差价.变为赌场.政府是参与这场游戏的裁判员.又是运动员.当股市大跌时.喊几句口号.出几个钱.股市应声而涨;当股市高涨时.唱几句利空.发几只股票.大盘哗啦啦而下;中国股市的现状从2005年上证指数900多点，上升至2007年9月的6100点，又下降到2008年6月的2700点指数看，从成交量一天达4000如何看待不健康的问题，需理性、客观、公正地分析。从中国18年的股史看，可从两大时期；股市中具有的特点；股市中存在的主要问题；目前股市中的积极因素进行分析和研究（一）.中国股市的两大时期和影响中国股市的发展，许多专家、学者根据自己评估划分了多个阶段。很有道理，也很有说服力。我想从股改的前后阶段来划分二大时期中国股市改制二大时期的显著区别是，解决了中国上市公司一股独大、同股不同权；中国股市将进入全流通的时代。上市公司成为全流通的企业目前，股市的急剧波动，是在新的历史阶段出现的新问题。如大小非的巨量减持而引发的股市波动等，是在解决了旧的历史问题后而迎来的新的现实问题为使股改成功的光环能在股改的第二阶段，即全流通阶段能以为续。必须对当前股市的有关方面进行客观分析和评估，才能真正找到中国股市存在的问题（二）.中国股市的特点中国股市在管理层的积极治理和股民的积极参与下，道路坎坷、经历风霜。时有阴天，多有阳光。发展至今，趋势向好。认真研究当今股市1.从时间上看，是年轻市中国股市发展仅有17年的历史。从时间上看，比起先进或成熟的资本市场是非常年轻的。2.从操作上看，是投机市任何一个国家的资本市场，都具有长期投资和短期投资的特征；有投资和投机的特征。而中国股市长期投资者少，短期投资者多3.从治理上看，是政策市从中国股市诞生之日起，股市的发展和运行中出现的问题，其解决希望在于政府干扰。至目前为止，股市的问题仍需政府和相关职能部门出手解决4.从融资方面看，是圈钱市作为一个资本市场，其资本功能就是企业能在市场上进行融资，达到发展企业的目的。客观地看，从建市起，国家央企的发展和解困5.从健康上看，是问题市中国股市发展至今，尽管政府和职能部门非常重视，非常关心和非常爱护；非常重视保护投资者的利益，特别是保护中小投资者的利益6.从管理上看，是部门市中国股市的主管部门是“证监会”。从近几年股市的上下波动来看，能影响股市运行的部门有央行、财政部、税务总局、国资委

中国股市现状分析转帖: 我是老股民，我却有一句话送给，股吧里的朋友 散户时代的结束，一个巨大阴谋的实现最近看了很多文章和帖子，骂人的较多，理性的很少，我很少发言，都在仔细的看着每篇文章和帖子，但不是机构的宣传就是散户的咒骂，根本没有对现在的股市 做个客观的分析，所以我还是忍不住要说几句话了。 近期沪市大盘到了恐怖的5000多点，很多散户都在 仰 望着这个似乎在云端的高峰，不知道是去冲锋陷阵还是撤退回家，其实我们都逐渐进入了一个天大的阴谋， 似乎 忘记了一个股票市场大家都知道的法则—弱肉强食。 首先先看看我们深陷的仿佛在创造着个人财富的股 票市场 ，在这个股票市场，就是一个强者主导的市场，综观历年的股市沉沉浮浮，最后都是“庄家”战胜了“ 散户”， 一次次验证了市场经济下的一个规律和法则，现在我们不看以前，就看看现在的股市，谈下我一些个 人的观点： 我将自2006年下半年至今或是以后分为四个阶段： 一、庄家时代：2006年中—200 7年3月左右 二、散户时代：2007年3月左右—2007年5月底 三、混乱时代：2007年6月— 2007年7月 ； 四、 庄家时代：2007年7月至今下面我分别对各个阶段情况做个分析： 一、庄家 时代：2006年 中—200 7年3月左右其实自2006年下半年开始启动的股市行情，就是机构发动的 一波行情，但机构错误估计了当前我国的形势和散户的力量，也错误的估计了当前我国人民手里剩余资金的总 量，更没有想到群众参与股市的热情。所以到了2000多点，庄家开始多数获利了结出局，代表着庄家时代 的暂时结束。 二、散户 时代：2007年 3月左右—2007年5月底 这时群众的力量却开始发挥了出来 ，以一种任何机构都没有想 到的力量发了出来，庄家出局了，筹码却由力量比机构还要大的散户接了下来， 并继续推动了股市向更高的点 位进军，而且很快站上了3000点、4000点，机构慌了，因为失去了对股 票市场的主动权，于是各种关于股市泡沫的言论不断出来 ，甚至 Z 也站出来说话了，但散户却对当前股市 快速的赚钱效应兴趣高涨，根本不 听任何人的所谓好心的规劝，大盘还是继续涨着，于是机构慌了，也彻底绝望了，因为股市这样涨下去，他们根 本赚不到钱了，这是一个比什么都严重的问题，他们请出了股市真正的老 板— 。Z 不好直接干预股市，于是不停的劝散户，可惜散户已经被疯狂的赚钱效应冲昏了，甚至忘记了Z 的存在，这是Z 所不能容忍的，于是 机构和Z 的想法终于趋向一致了，就对股市进行打压，既维护Z 的权威，也保护了机构的利益，于是股市真 正的老板出手了—提高印花 税。其实这个利空不足以给股市毁灭性的打击，但散户永远是浮躁的，是心不齐的， 而庄家采取了残酷的打压政策 ，抛售股票，散户动摇了，退缩了，跟着庄家抛售的人越来越多，于是大盘在5月 30日终于轰然倒下，一个散户 英雄的时代结束了。 三、混 乱时代：2007年6月—2007年7月；大 盘倒下了，在这个混乱的阶段，很 多散户受了很深的伤，处 于一个迷茫和混乱的局面，很多人出局了，不知道股 市的方向，但庄家是清醒的，他们不停的打压吃货，并运 用宣传工具倡导价值投资，慢慢掌握了市场的主动权， 散户被机构控制住了， Z也满意了， 剩下的事就是拉升了，一个混乱的局面慢慢得到控制，进入了又一个庄家 的时代。 四、庄家时代：2007年7 月至今 在庄家彻底掌握了局面，吸够了筹码后，新的拉升开始了，但 这次拉升是于以往不同的，机构、基金、庄家都在拉升自己掌握的股票，而对散户手里持有的其他股票根本不理 ，于是出现了一个奇特的现象，股市指数天天涨，指标股、蓝酬股等机构重仓股天天涨，就是散户看好的低价股 不涨，市场仿佛验证了机构的说法，价值投资，于是散户卖了手里的股票，买了基金，把钱交给了机构，买了基 金重仓股，庄家阴谋得到了初步实现，市场完 全掌握在了机构手里，于是大盘就成了机构的手中玩物，想涨就涨 ，想跌就跌，散户彻底放弃了抵抗。 看完 这几个阶段，你就明白了为什么现在股市是这个样子了，所以现在大 盘涨于不涨不再是散户所决定的了，也就 决定了现在要看庄家什么时候想结束这次行情了，如果庄家想到700 0点结束，也是完全可能的。 所以现 在散户就剩下了两个选择，空仓看着别人赚钱，或是跟着庄家抬轿子，其 实庄家的阴谋还没有结束，因为他们要赚钱就要把手里的筹码卖给散户，才能实现利润，所以现在股票专家们不 停的开始劝散户们买高价股，机构重仓股，而高价股和机构重仓股也很配合的出现了赚钱效应，一个几乎完美的 阴谋就要实现了，就等散户们忍 不住进来了，而等散户们全部进来的时候，就是行情结束的时候。 我不是危言 耸听，现在已经接近阴谋的尾 声，什么时候结束就要看散户们什么 时候来接机构手里的高价筹码了。以上是我 对当前股市的一些个人看法 ，如果有人不信是正常的，因为都信就麻 烦了，庄家怎么出货？股市怎么结束？但我也但愿有些人信，不要跳进机构的圈套，为别人的豪华晚餐来买单。所 以怎么选择你自己决定好了。毕竟钱是你 自己的，或是你真的比机构聪明，那就恭喜你发财了。如果你觉得这篇 文章还有点道理，就请您转发此文给更 多的人，让更多的人 看到，让更多的人减少损失，但我知道机构不会推荐的，因为我说到了他们的痛处。 我是老股民，我却有一句话送给，股吧里的朋友，我认为所有的所谓“股吧”主办方都是做这只股票的庄家，或者与庄家有着密切关联， 作为庄家了解散户心里的一个窗口，不管我们预测是涨是跌，对庄家来说都是好事，看涨的多了他就会先给你个甜枣等人气更看多便出货，——套牢你。看跌的多了他就会顺势打一下，然后吸酬——让你踏空，总之都是庄家盈利 。同志们说说宏观上是不是这个样子！！！军法有云：知己知彼，百战不殆，诠释了信息的重要性，所以我说这种类型的讨论就像庄家布下的一个最专业的“ 雷达”时时掌握着散户的心里，庄家做到了知己知彼，散户的悲哀，我认为所有的散户都应该保持无线电沉默，就像日本偷袭珍珠港，我们谁都不要发表言论，对于我们散户来说发表任何言论，都不能够真正左右走势，反而让庄家得到必要的信息，只要我们看好了股票就按自己的思路操作，谁也 不要信。例如某天有很多人相信北辰两点后会拉升，事实证实就会恰恰相反！！！在这里我向大家保证我以后不会发表任何帖子，除了这种类型帖子以外，并向大家呼吁把我的帖子顶起来。同时也 转发到你们参与过的各种股票的各类股吧里。

宏观看中国的崛起不可阻挡，拥有庞大人口和广袤土地的中国同样拥有世界上最大的消费市场，随着政治体制和经济体制的改革以及民主制度和法律法规的健全，民营经济必将得到快速的发展，而中国也比将成为世界第一经济体，随着全球资金的流入股市同样会成为全球发展最快和最大的市场。 中观看中国现在的政治体制和经济体制已经不适应中国经济的发展，民主和法律建设严重滞后某些方面已经损害了中国的经济，公务员的贪污腐化相当严重公共支出巨大社会压力沉重，各级政府为政绩追求GDP大量出卖土地，加大基础建设至使债务负担沉重，甚至严重损害老百姓利益社会对立情绪较大，政府公信力极低，一旦出现经济和政治动荡必会发生连锁反应对中国的经济会有极大的损害，股市也将发生地震。微观来看政府为了维持稳定会使用各种手段让股市在某个区间波动既不会大跌也不会大涨但个别股票或某类股票会出现亮点造成虚假的繁荣现象以吸引社会闲散资金进入股市。

我国股票市场发展现状分析及相关建议经过近 20 年的发展，我国股票市场已形成了与我国经济发展相适应的特色道路，规模不断扩大，上市公司数量不断增加，投资者积极性不断提高，制度性建设日趋完善。但股票市场在诸多方面的不完善性仍较为明显。 2007 年股票市场看似迎来了发展契机，股权分置改革初具效力，但 2008 年随后进入蛰伏期，股市发展陷入困境。一、当前我国股票市场发展现状分析（一）股市功能导向存在误差，股市和宏观经济之间缺乏联系1 、投资能力较弱，存在投机行为过度现象目前股票市场参与者在进行投资时，往往不会考虑长期价值投资，市场上短线投资行为较普遍，主要体现在股票换手率较高，与西方国家相比， 2004 — 2007 年我国股票换手率普遍高出 5 — 10 倍。投机行为盛行往往是股市出现动荡的直接原因之一，沪深股指从 2003 年开始反复涨停，上证指数在 2007 年创下了历史最高的 6124.04 点，随即开始下行，一度跌至近期最低点 1664.93 点。至 2008 年 12 月，上证指数较长时期在 2000 点左右徘徊。股市参与者对股市的预期和上市公司是否盈利不存在直接关系，而是主要看参与者在消息市中的信息捕捉能力。2 、融资者融资能力不强，融资手段不多相比而言，国内股市融资能力普遍不强。据统计，仅 2005 年我国 69 家境外上市公司筹资额就达 206.5 亿美元，为沪深两市 2003 年、 2004 年首发募资总额 800 多亿元人民币的约 2 倍。 2007 年 11 月以来，国内上市公司融资水平更是急剧下降。从 2008 年新股发行情况来看，新股从价格到数量都没有达到预期筹资的目的，甚至从 2008 年下半年起，新股发行变得较为困难。而且，我国上市公司融资手段不多，除了从银行贷款和直接获取发行资格而获得直接融资以外，没有更多其他的融资手段，这进一步加剧了融资能力的弱化。3 、资源配置功能低效，股市和宏观经济缺乏必要的联系由于股权结构形式单一并缺乏流动性、上市公司产业分布不尽合理等因素，导致股市资源配置功能低效。同时，二级市场交易量和规模起伏过大，突出表现在一些 ST 股票虽然经营业绩不尽如人意，但市盈率却非常高，甚至达到 60 — 100 倍。从发达国家经验来看，股市与宏观经济的发展存在正相关关系，但我国股市宏观经济晴雨表的功能却未能充分体现，股票市场的资源被各种人为和非人为的因素消耗殆尽，股市和宏观实体经济出现了脱节现象。4 、股市功能缺乏财富效应，居民财产转移渠道存在风险虽然2007 年我国股市出现了空前的繁荣局面，但也未能解决股市总体回报率较低的趋势。 2008 年以来，股票市场持续低迷更是造成居民财富较大幅度缩水。党的十七大指出，要增加广大人民群众的财产性收入，这固然鼓励了居民积极参与股市的发展，但目前股市缺乏使居民财富增值的持久能力。（二）股市结构存在缺陷，股市持续发展缺乏必要的支持1、“政策市”阻碍了股市发展的有效性目前股市的结构性缺陷主要表现为股市的发展目标需要随政府的发展思路而不断变化。这种反复波动的状况不仅不符合市场发展规律，还会打击股市参与者的积极性，往往会造成两种后果，一是股市发展出现过度繁荣，进而产生大量的股市泡沫，一旦这种泡沫被挤压，股市便会迅速萎缩；二是股市发展持续低迷时，股市价值被低估，对投资者吸引力降低，股市将在很长的时期内难以走上正常的发展轨道。2、“企业圈钱”行为未得到有效控制，私利行为妨害了股市的公正性上市公司通过包装、公关实现上市，是目前股市结构中存在的最大痼疾。由于地方政府的利益，上市公司成为一方政府获得税收利益的主要保证，这一点对欠发达地区来说尤为重要。以这种标准上市的公司普遍存在质量不高等问题，上市不以盈利多少为准绳，而是以利益为出发点，企业圈钱行为严重，各种虚假行为、不诚信行为成为股票市场的主要公害，而且我国没有对这些行为进行严厉的制裁。近年来，企业圈钱行为被屡屡曝光，从上世纪 90 年代的银广夏、琼民源事件到最近的国美事件，企业利用上市之便谋取私利的行为一直未得到有效遏制。3 、机构投资者坐庄行为加剧了股市的混乱局面国外经验表明，对机构投资者进行有效管理会减少股市的震荡。而我国由于管理在一定程度上存在漏洞，机构投资者常常利用资金优势对股市进行操纵。以基金公司为代表的机构投资者迅速培育和壮大，股市投资资金已转变为以机构投资者为主，机构的投资动向直接引导着市场走势。由于我国目前价值欠缺的基本模式没有得到有效改善，机构投资者奉行的以（本栏目策划、编辑：曹敏）价值来定盈利的思想难以行得通。因此，机构投资者往往会采取操纵信息、操纵交易等手段来获取高额回报，更有甚者，还会与企业相互串通，通过获得内幕消息共同汲取散户的经济利益。（三）股市内部环境恶化，制度缺失现象严重我国股票市场内部环境主要存在以下问题：一是建设目标导向存在误区，造成股票市场环境恶化。追溯到股市初期的建立过程，可以发现我国成立股票市场是为解决国有企业体制改革的一种权宜之计，这种定位造成股市发展要服务于国有企业改革。因此，那些质量不高的上市公司成为了股市主体，为了扶持这些国有企业，股市的投资功能和融资功能均受到了严重损害。二是股权分置造成股市参与者利益严重不均衡，股市长期偏离正常价值。由于存在流通股东和非流通股东，股市参与者的风险和收益存在严重不对等的局面，集中表现在同股不同利现象。同时由于流通股所占比例过大，影响股票价格的真实性。虽然 2005 年已经开始进行了股权分置改革，但目前来看，大小非的减持力度和价值定位都未能达到预想的结果，同时，减持过程中也存在着损害公众投资者利益的现象。三是退市制度不健全，风险制度欠缺，股市环境难于净化。业绩较差的上市公司实现退市有利于净化股票市场的环境，但我国目前还难以实现这一目标，主要原因在于没有相应的退市制度作为企业可以退市的依据。从我国退市制度的现状来看，退市标准和程序在《公司法》、《证券法》、退市办法、上市规则中都有所规定，但存在不科学、不统一、相互矛盾等问题。同时，我国股市风险制度不完善，缺乏应有的风险防范措施。从我国股市设计的总体思路来看，风险制度被忽视是其中的主要问题，体现在风险防范措施较为缺乏、应对紧急事件的能力不足等方面。（四）外部环境治理效率低下，股市持续健康发展难以得到保障我国股市外部环境效率低下主要表现在：一是法律制度体系建设滞后，执行力度有待提高。即使我国一直以来大力改革了很多的法律制度来保护股票市场发展，但总体来看，实施的时机仍较为滞后，而且没有实施配套措施，效果并不明显。二是信用制度尚未健全，参与者利益受侵害现象严重。近两年中小股东的利益一再被提及，主要是中小股东权利无法得到保障，大股东总是利用自身的资金和信息优势来谋取暴利。由于我国没有建立真正有效的企业信用等级和监管实施办法，因此，为大股东利用自身优势来侵害中小股东利益提供了可乘之机。三是行政干预过多，股市难以形成自我发展、自我完善机制。股市建立以来，我国政府反复救市、不停托市，都为股票市场的自我发展和自我调节起到了严重的阻碍作用。政府这种行为一方面降低了政府公信力，另一方面使市场丧失了优胜劣汰的自我发展、自我调节功能。二、改善我国股票市场现状的相关建议（一）进一步完善股市投融资功能，强化收入分配功能，实现资源合理配置完善投融资功能应进一步提高上市公司盈利能力，优先安排有优质资源的企业上市。为使市场回归到应有的稳定状态，应适当召回部分在海外运作较为出色的公司，带动投资者长期投资的信心，减少市场投机行为。同时，阶段性的改进配额制，对那些确属需要国家扶持的行业和地区仍保持适当的配额制，而对于纯属地方政府希望通过上市来谋取利益的地区应予以取消配额。强化收入分配功能，首先要发展多层次的市场体系，通过市场的多样性来降低居民收入风险；其次要建立公正、公开的信息披露制度，减少居民在信息不对称过程中做出的不理智行为，并有效防止操纵市场行为。市场的核心功能还是资源的合理配置，为此应建立和规范股票定价制度和发行制度，减少政府对市场的干预行为。（二）优化股票市场结构，加强监管，杜绝市场上违法行为的发生首先，摒弃当前政府的托市行为，尽量减少政府的行政干预，适当界定政策与市场的边界，消除政府越位、错位、缺位现象。市场的问题交由市场解决，但当市场失灵时，政府应果断采取措施应对。其次，加大对违规公司和机构投资者的惩戒力度，增加其违规成本。对多次违规的上市公司，除给予一定罚金外还应按情节严重程度诉诸于司法处理。最后，强化政府监管的独立性，减少政府因为利益重叠而削弱其公正性的根源，使政府在公共管理中处于超然独立的位置。为实现独立性，应建立相应的法律措施，提高监管的有效性。（三）完善市场目标，推进市场改革首先，改进股市建设目标。真正使原有为国有企业解困的目标转变为为优质企业服务、为国家宏观经济服务的目标上来。其次，推进股权分置改革平稳运行。从股权分置改革的目标看，股权分置改革有利于实现非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡，使大股东更加关注公司业绩，中小股东也可以采用间接方式来实现自身权利。同时必须根据股市发展态势来决定是否提高股市的对价水平，以确保投资者和国家利益不受损失。第三，建立完善的退市制度。退市制度的建立主要是为了保障上市公司质量，减少那些效益较差、盈利能力较差的公司占用股票市场资源。同时，加强股市应对风险的能力，建立行业风险评估制度、金融工具风险评估制度等。（四）建立健全法律制度体系，保证外部环境良好运行首先，进一步建立健全股票市场相关法律制度，加大执法力度。因为好的法律制度必须通过有效的途径才能达到预期效果。相关的法律制度主要包括会计信息披露的相关制度、社会中介机构相关制度和政府监管等制度。其次，建立有效的信用评价机制。主要是市场参与者信用评级制度、信用档案制度等。最后，进一步规范政府职能，将政府的主要职能限定在宏观层面上，主要负责法规、法律的建设和股市建立的总体思路和方针。

中国股市现状：1、投资能力较弱，存在投机行为过度现象。随着经济的迅速发展，目前，我国股票市场出现了投资高涨的投资热情，然而，股票市场参与者在进行投资时，往往不会考虑长期价值投资，市场上短期投资行为比较普遍，投资者为了博得差价，获取收益，转手率较高，从而出现了投机过剩的行为，这是最明显的中国股市现状之一。2、股权分置改革，影响股票的定价机制。定价机制是股票市场的核心机制，市场主要依靠价格的作用来实现资源的合理流动。由于股票市场设置了不合理的制度安排，市场机制运行极度的扭曲，价格机制无法在股票市场发挥作用，造成大部分股份不能流通，导致上市公司流通股规模小，投机性强，股价波动大，定价机制扭曲。

无论是融资规模还是市值，中国股市都位居全球第二。特别是进入疫情和贸易保护主义阴影以来，中国股市受益于稳定的市场政策，越来越受到国际市场的青睐。然而，尽管市场不断吸引外资，扩大机构投资者规模，但市场上能赚钱的投资者仍然不多。原因是什么？在我看来，最重要的是股市的高层定位！面对美国股市的上涨和内地投资者的抱怨，政府不止一次定下基调，发挥市场融资支持市场主体的发展。由此可见，政府主导的市场只是引导投资者参与公司上市融资的一种融资工具。说白了就是拿着投资人的资金帮助企业做大做强。然而，投资者要求回报。在这种情况下，必然会产生矛盾。一方面投资者希望股市大涨，另一方面高层抑制股票上涨。如果干预过多，肯定会打击市场的信心，就像4、5月份新股大规模破发一样。但如果没有干预，高层怕股市变成投机市场。我们来分析一下政府为什么要干预股市，防止市场过热。有没有想过这样的问题？当所有参与股票投资的人每天都在盈利的时候，试想一下这些人会不会赚更多的钱去参与其中。当那些辛辛苦苦经营企业的人，每天还在亏损的时候，看到股市赚钱会不会吃醋，会不会放下主业，拿着大把的钱去参与其中？最终市场上所有的钱都会流入股市，实体经济崩溃。慢慢的，股市泡沫会越吹越大，总有一天会破灭，就像现在的房地产一样。到时候各种踩踏现象都会导致投资者蜂拥而出。届时，即使国家参与救市，也是杯水车薪。这就是为什么，只要国家对一个行业出台相关政策，相关板块就会大涨，因为这是国家给的方向，指明了这个方向，短时间内不会介入。你以为每天流出的国内资本就是机构之间的出货吗？你这么想就错了，因为流出的资金很大一部分是政府资金，是在实行动态控制，避免市场大起大落。这种行为，说实话，很伤投资人的心。虽然我们参与了投机，但我们也为这个市场做出了贡献。这些税收的很大一部分，如印花税和交易税，是由我们的散户投资者贡献的。所以我还是希望国家在制定方针政策的时候多考虑一下我们个人投资者，不要让机构把钱全赚了。

王婆卖瓜，自卖自夸，在理财产品满天飞的今天，到底哪家银行的理财能力最强？哪家银行最能给投资者带来收益？日前，西南财经大学信托与理财研究所发布的《商业银行理财能力排名报告》揭开了谜底。该报告的研究对象为国内已经或正在开展理财业务的53家商业银行，包括中资股份制商业银行21家、外资银行10家、城市商业银行17家等53家商业银行。在2007年6月至2008年5月的12个月报告期中，基于商业银行在报告期内理财产品的发行能力、收益能力、收益实现能力、创新能力以及信息透明度等方面的表现，各商业银行在单项理财能力方面的排名如下：（1） 理财产品发行能力第1至5名分别是：招商银行、北京银行、中国建设银行、中国银行和汇丰银行；（2） 理财产品收益能力第1至5名分别是：中国工商银行、招商银行、北京银行、中国银行和上海银行；（3） 理财产品创新能力第1至5名分别是：中国建设银行、中国光大银行、招商银行、南京银行和中信银行 ；（4） 理财产品信息透明度第1至5名分别是：招商银行、深圳发展银行、上海银行和上海浦东发展银行、中国工商银行；（5） 综合能力排名第1至5名分别是：招商银行、北京银行、中国建设银行、中国工商银行和上海银行。

风险是极低的，所以安全。招行的朝朝宝其实就是一种货币基金，风险是极低的，因为货币基金主要买的就是银行的存款，一些大额存单，还有一些债券，债券在里面的占比也是很低的，所以说货币基金一般不可能发生风险，如果货币基金都发生了风险，可能整个国家都不太安全了，因为银行存款可以说是一个国家最基本的现金业务，一般是几千年也不会发生变化的。 朝朝宝是什么？朝朝宝是招商银行在2020年底一款零钱理财的一款理财产品，的七日年化收益率已经是超3%，其收益率比一般的货币基金是要高，是属于固定收益类产品。但是值得注意的是这个七日年化收益率是每天都是会有所变化的，不是说不变的， 因此投资者在购买的时候，为了保险起见，可以隔一段时间就去看一下收益，基本上应该是在超3%，基本上变化不会很大。朝朝宝保本吗？朝朝宝不保本。虽然说朝朝宝不保本，但是基本上是不会亏损的，因为从平台来看，朝朝宝对接的是招银理财有限责任公司，是属于招银理财招赢聚宝盆现金管理类理财计划，平台的知名比较高，可信度高，公司的规模是属于比较大的。其次从是朝朝宝本身来看，它是属于低风险的固定收益类产品，其风险是很小的，属于理财产品中的最低风险，虽然说不保本、不保息，但基本上其收益是会维持在预期收益范围，不会有很大的变动。 招商银行是我国受欢迎的商业银行之一，朝朝宝是招商银行的一款理财产品，理财利息收益率比支付宝余额宝还高一点。那么朝朝宝和余额宝具体有什么区别呢？下面一起来看看吧。朝朝宝和余额宝有啥区别区别一：利息不同，做理财产品投资投资者最关心的莫过于收益利息了，朝朝宝的七日年化收益率是3.14%左右，而余额宝目前的七日年化收益率在2.6%左右，从数据上看朝朝宝理财收益比余额宝高。区别二：安全程度，朝朝宝属于招商银行，余额宝时支付宝上的一个理财产品，并且两者都是货币基金，安全性都很可靠。区别三：赎回限制，朝朝宝每天都会平均分配到5个基金，赎回的时候每个基金赎回最高限制是1万，因此朝朝宝每日总赎回限额5万。而余额宝赎回是要看资金到账银行的限额，余额宝每日限额5万，每个月限额时20万。余额宝有阅读限额，那么每个月的赎回次数必然也会受到限制，而朝朝宝不限次数，每日可以赎回，期赎回额度比余额宝要大很多，并且其本身就是银行理财产品，赎回也都是实时到账。朝朝宝是银行理财产品，用客户的资金转入投资到一些风险低收益稳定的货币基金中，具体与余额宝投入的资金也有不同，因此七日年化收益率也就不同了。需要注意的是，七日年化收益率并不是固定值，它会随着基金价格的波动而变化，因此这个收益率并不代表未来的实际收益

没有。根据查询希财网显示，“朝朝宝”只是招商银行的一款理财产品，不使用不影响银行卡活期资金能做的事。朝朝宝是招商银行在2020年12月推出的一款低风险的理财产品，且是收益稳定的货币型基金，其性质是与支付宝的余额宝类似的理财产品。