现货白银的走势怎么分析？

投资者知道投资现货白银的大规模行为，跟随趋势进行交易是通过分析白银行情况来把握交易时机的好方法.如何以白银价格趋势判断交易时机？一、筑底阶段白银价格筑底形态一般有三重底、头肩底、双重底(W底)和半圆底(锅底)等.底部横向构筑面积越大，表示上升积累的动能越多，上升幅度也越大.在这个阶段，必须进行低买高卖的区间操作.例如，保守地放弃这个阶段的利益机会，转战下一个阶段.二、上升阶段银价打破前期底部的颈线，表示上升趋势的开始，上升高度一般为前期底部的垂直高度.这个阶段就像体力充沛的年轻人一样，拼命地住在前面，跑得很远，跳得很高，虽然没有耐力，但是遇到困难只要稍微休息一下就能再次出发，就像行情上升的主要阶段一样，幅度很大，速度很快，很快就会遇到上级的压力这个阶段的初期应该是我们勇敢追购的最佳时机.上升阶段也是我们利益的主要来源.三、筑顶阶段

1、先看4小时K线图，交易之前，可以先看日线图，4小时图，以确定趋势和方向；再看1小时图，关注过渡时段的趋势，以此来研判下一时段的走势，中间过度时段处在承上启下的位置所以比较重要。2、K线图的时间周期越短，反映越快，灵敏度越高；5分钟适合做超短线，价格灵活多变，走势不稳，敏锐的人可以先知先觉，从中嗅出后期的走势和趋势。在此期间提前选择很好的进仓或平仓点位。尤其是当价格运行到关键支撑或阻力附近的时候，可根据短区间的微妙变化用来研判后市价格的走向。

结合基本面和技术面。基本面分析和技术面分析，两者都有各自的优点和缺点。投资者在进行白银交易时，除了要有准确的信息来源以外，还要掌握技术分析这个有利武器。技术分析起源于统计学，它可帮助我们在市场上寻求最佳的介入价格，与基本分析相辅相成，都是不可缺少的分析工具。　　技术分析是通过对市场上每日价格的波动，包括每日的开市价、收市价、最高价、最低价和成交量等数字资料，透过图表将这些数据加以表达，从而预测未来价格的走向。任何一种分析方法都不可能十全十美。我们既不能对技术分析过分地依赖，也不能偏向于基本分析。从理论上来讲，在通过基本分析以后，可以运用技术分析来捕捉金市的每一个上升浪和下跌浪，低买高卖，以赚取更大利润。技术分析是以数学统计方程式为基础的一种客观分析方法，有极强的逻辑性，它把投资者的主观见解进行过滤，要比凭借个人感觉的分析者稳当得多。　　技术分析研究以往价格和交易量数据，进而预测未来的价格走向。此类型分析侧重于图表与公式的构成，捕获主要和次要的趋势，并通过估测市场周期长短，识别买入/卖出机会。根据选择的时间跨度，您可以使用日内（每5分钟、每15分钟、每小时）技术分析，也可以使用周或月K线做技术分析。

一、白银供需关系白银是基于供求关系的基础之上的。如果白银的产量大幅增加，白银会受到影响而回落。但如果出现矿工长时间的罢工等原因使产量停止增加，银价就会在供小于求的情况下升值。此外，新采金技术的应用、新矿的发现，均令白银的供给增加，表现在价格上当然会令金价下跌。一个地方也可能出现投资黄金的风习，例如在日本出现的白银投资热潮，供小于求，同时也导致了价格的节节攀升。二、美元汇率影响美元汇率也是影响银价波动的重要因素之一。一般在现货白银市场上有美元涨则银价跌;美元降则银价扬的规律。美元坚挺一般代表美国国内经济形势良好，美国国内股票和债券将得到投资人竞相追捧，现货白银作为价值贮藏手段的功能受到削弱;而美元汇率下降则往往与通货膨胀、股市低迷等有关，现货白银的保值功能又再次体现。这是因为，美元贬值往往与通货膨胀有关，而现货白银价值含量较高，在美元贬值和通货膨胀加剧时往往会刺激对现货白银保值和投机性需求上升。三、各国的货币政策与国际现货白银价格密切相关当某国采取宽松的货币政策时，由于利率下降，该国的货币供给增加，加大了通货膨胀的可能，会造成现货白银价格的上升。四、通货膨胀对银价的影响对此，要做长期和短期来分析，并要结合通货膨胀在短期内的程度而定。从长期来看，每年的通胀率若是在正常范围内变化，那么其对银价的波动影响并不大;只有在短期内，物价大幅上升，引起人们恐慌，货币的单位购买力下降，银价才会明显上升。五、国际贸易、财政、外债赤字对银价的影响债务，这一世界性问题已不仅是发展中国家特有的现象。在债务链中，不但债务国本身发生无法偿债导致经济停滞，而经济停滞又进一步恶化债务的恶性循环，就连债权国也会因与债务国之关系破裂，面临金融崩溃的危险。这时，各国都会为维持本国经济不受伤害而大量储备现货白银，引起市场现货白银价格上涨。六、国际政局动荡、战争等国际上重大的政治、战争事件都将影响银价。政府为战争或为维持国内经济的平稳而支付费用、大量投资者转向现货白银保值投资，这些都会扩大对现货白银的需求，刺激银价上扬。七、股市行情对银价的影响一般来说股市下挫，银价上升。这主要体现了投资者对经济发展前景的预期，如果大家普遍对经济前景看好，则资金大量流向股市，股市投资热烈，银价下降。除了上述影响银价的因素外，国际金融组织的干预活动，本国和地区的中央金融机构的政策法规，也将对世界现货白银价格的变动产生重大的影响。八、石油价格白银本身是通涨之下的保值品，与美国通涨形影不离。石油价格上涨意味着通涨会随之而来，银价也会随之上涨。美国上周API原油库存美国上周API（美国石油协会）原油库存该库存数量变化将影响。国际原油价格，理论上若库存减少则将使原油价格上涨，利多黄金；库存增加则原油价格下跌，利空白银美国EIA（美国能源协会）天然气变化从另一个方面反映了美国的能源利用率，进而反映美国经济发展状况，以及对国际原油价格也有影响。数据大于前值，反应美国的能源利用率良好，利多美元，利空白银。

你好！1．经济形势国际经济形势是白银价格走势的重要影响因素之一。由于经济发展、行业状况等经济因素会直接影响到行业对白银的需求、企业和居民的收入等，所以，在白银供需不平衡的背景下，白银的需求变动可能会加剧，而白银供给在短期内无法满足即时的需求，其价格在短期内可能上升。2．黄金价格和基本金属价格近些年，白银价格和一些基本金属价格及部分工业品价格走势接近。根据权威机构GFMS的测算，2005年，黄金价格与白银价格的相关性达78%，与铜、铁、铅的相关性也分别达到了65%、69%和54%。从资金的供需方面看，投机或投资资金转入商品市场，强化了银价与其他金属价格的关联。而银价的大幅波动反过来又会影响资金的进出。从白银的供需面看，白银价格或商品价格的上扬，将使生产商扩大生产规模，开采有利可图的矿藏，这可能会影响矿产白银和作为伴生品白银的产量，继而影响白银的价格。3．美元汇率及原油价格在主要交易市场上，白银是以美元标价的，因此，白银价格走势的一部分决定因素来源于美元币值的变化。国际原油价格自2005年以来不断走高，随着白银投资产品的出现，黄金和白银的避险、保值功能将得到凸现，从而受到避险资金的热捧。而由于美元和黄金价格的高相关性，白银价格也会间接地受到美元贬值及高油价的影响。还有很多这方面的因素就不一一陈述了。有什么不懂的可以随时加群

现货白银怎么利用K线图找卖点，参考以下四点：一、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号:1、移动平均线呈大幅度上升趋势2、经过一段上升后,移动平均线开始走平.3、当银价由上而下跌破走平的移动平均线时,便是卖出信号.4、为验证一条移动平均线所显示信号的可靠性,可以多选用几条移动平均线,以便相互参照.同时,在正常情况下,成交量也相应减少,卖出的信号更明确. 二、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号,此信号具有以下特征:1、先确定移动平均线正处于下降过程中.2、再确定银价自下而上突破移动平均线.3、银价突破移动平均线后又马上回落,当跌回到移动平均线之下时便是卖出信号.4、这一卖出信号应置于银价下跌后的反弹时考察,即银价下跌过程中回升至前一次下跌幅度的1/3左右时马上又呈下跌趋势,跌破移动平均线应卖出.5、若在行情下跌过程中出现多次这种卖出信号,那么越早脱手越好,或作短线对冲. 三、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号,此信号具有以下特征:1、移动平均线正在逐步下降.2、银价在移动平均线之下波动一阶段后,开始比较明显地向移动平均线挺升.3、当靠近移动平均线时,银价马上回落下滑,此时就是卖出信号的出现.4、如果银价下跌至相当的程度后才出现这种信号,那么宜作参考,不能因此而贸然卖出.如果银价下跌程度不太大时出现这种信号,就可看作卖出的时机已经 到来.这种情况应该区别对待. 四、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号,此信号具有以下特征:1、确定移动平均线正处于上升过程中.2、银价在移动平均线之上急剧上涨,并且与移动平均线的乖离越来越大.3、计算下乖离率.如果所得下乖离率已经达到30%--50%,同时银价开始急速反转下跌并与移动线的距离缩小,这便是卖出信号.4、如果下乖离率过大时,出现了回档下跌的迹象,即由于银价上涨过速,当回跌至前一次上涨幅度的1/3左右时又恢复上升趋势,那么也可以做快速的短线操作;

在现货 白银投资中，投资者们在看白银行情趋势时，主要是以K线为主，K线是将现货 白银价格的每小时，每日，每周，每月等时间段的开盘价、收盘价、最高价、最低价等涨跌变化状况，用图形的方式表现出来。在现货.白银中怎么利用K线判断行情走势呢？"第一招、看阴阳"，阴阳代表趋势方向，阳线表示将继续上涨，阴线表示将继续下跌。以阳线为例，在经过一段时间的多空拼搏，收盘高于开盘表明多头占据上风，根据牛顿力学定理，在没有外力作用下价格仍将按原有方向与速度运行，因此阳线预示下一阶段仍将继续上涨，最起码能保证下一阶段初期能惯性上冲。故阳线往往预示着继续上涨，这一点也极为符合技术分析中三大假设之一白银价格沿趋势波动，而这种顺势而为也是技术分析最核心的思想。同理可得阴线继续下跌"第二招、看影线长短"，影线代表转折信号，向一个方向的影线越长，越不利于白银价格向这个方向变动，即上影线越长，越不利于现货白银价格上涨，下影线越长，越不利于白银价格下跌。以上影线为例，在经过一段时间多空斗争之后，多头终于晚节不保败下阵来，一朝被蛇咬，十年怕井绳，不论K线是阴还是阳，上影线部分已构成下一阶段的上档阻力，白银价格向下调整的概率居大。同理可得下影线预示着现货.白银价格向上攻击的概率居大。

现货白银行情分析可以这么看：首先判断现货白银价格走势，不仅仅依靠K线图，还得看经济数据，全球环境，汇率等各种因素。K线图仅仅是技术指标之一，在懂K线基础理论的前提下，还是建议多参与实战。白银投资技术分析的关键，就是要学会画趋势线、阻力位、支撑位等。 技巧来自熟练。赚钱的事，没有轻松的。你要把k线理论，K线基础。

1、供求因素 白银价格是基于供求关系基础上的。如果黄金产量大幅增加，黄金价格会受到影响而回落。但如果出现矿工长时间的罢工等原因使产量停止增加，白银价格就会在求过于供的情况下升值。此外，新采白银进技术的应用，新矿藏的发现，都会使白银供给增加，表现在价格上当然会令金价下跌。同时如果一个地方出现投资黄金的风习，例如在日本以及我们发达城市出现的白银投资热潮，需求大为增加，同时也导致了白银价格的节节攀升。 世界白银市场供求关系决定了白银价格的长期走势。 2、其他影响因素 （1）美元汇率的波动因素 （2）石油价格的波动 当国际市场上石油价格不断上涨时，金价也会持续上升。其原因是产油国的石油收入增加，从而会影响白银的市场需求。同时由于目前国际石油价格以美元标价，石油价格上升则往往引起美元的贬值，而美元的贬值又会导致人们抢购白银保值，于是刺激白银价格上涨。反之，若由于石油供过于求，油价不断下跌，将会对银价的下跌产生明显的影响。 （3）通货膨胀 （4）国际社会的金融危机及政治动荡 （5）其他因素 世界经济周期的波动趋势、本地市场的利率及国际货币市场上的利率变动、股票、汇市及其它投资市场的波动，也都会直接影响白银价格的波动。 目前我国白银市场的价也受到上述因素的制约，基本与世界同步。

影响现货白银价格的就是美元指数、原油价格、通货膨胀、政治经济局势，各国经济政策等，可以通过这些基本消息面初步判断价格波动方向；另外就是技术分析，就是通过分析K线走势和一些技术指标判断价格走势，这和分析股票差不多 ，要花时间的。

　　白银行情的每一个波动都会影响到无数投资者的资金变动,准确的判断白银行情走势是每一个投资者所希望的,那么,怎样才能简单有效的判断行情的发展方向呢?　　想要简单有效的判断行情走势,投资者应该抛弃所有复杂的技术指标与公式,回归到价格本身的高低变化来,即可判断"势"的方向与强弱程度.只要有三个要素足矣:收盘价、最高价、最低价.它们之间的位置关系说明了一切.以日线图为例,周线、月线同样适用.

白银需求形势：全球白银消费量为1056.8百万盎司，较2009年增长了14.60%，从白银消费构成来看，白银的工业应用和净投资是白银需求增加的主动力。白银的工业应用随着全球经济的复苏而有所增长，白银的工业应用从2009年的403.8百万盎司上扬到2010年的487.4百万盎司，涨幅达到20.70%;白银的净投资随着投资兴趣的提升也有了长足的发展，从2009年的120.7百万盎司上扬到2010年的178百万盎司，涨幅达到47.47%。白银供给形势：全球矿产供给和旧银回收是白银供给增加的主力。白银的矿产供给从2009年的718.3百万盎司上扬到2010年的735.9百万盎司，涨幅为2.45%;白银的回收量从2009年的188.4百万盎司上扬到2010年的215百万盎司，涨幅达到14.12%。2010年中国白银产量为11617吨，较2009年的11495吨增长1.06%。从2001-2010年白银产量增速来看，近年来白银产量增速不断下降。从白银产量地区分布来看，2010年1-11月，湖南省白银产量最大，为3346吨，占全国总产量的31.67%;其次是江西省，白银产量为2049吨，占全国总产量的19.39%。《中国白银行业市场前瞻与投资规划分析报告 前瞻》，本报告利用前瞻资讯长期对白银行业市场跟踪搜集的市场数据，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了中国白银行业发展环境;国际白银行业发展状况;中国白银行业发展状况;白银主要需求行业运营情况;白银行业重点区域市场情况;白银行业主要企业经营情况;白银行业投资与前景。同时，佐之以全行业近5年来全面详实的一手市场数据，让您全面、准确地把握整个白银行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机!

(一)从形态方面：长期形态比短期形态更重要短期的走势是在相对较小的区间中运动的，也容易受到各种各样因素的影响而随时变化。所以，投资者把握银价的短期走势难度较大，容易陷入繁多的影响因素中而迷失方向。如果在分析短期银价走势前对长期的走势有一个透彻的认识，做到胸有成竹，那么投资者就可以俯瞰短期走势，抓住主要矛盾，做出正确的分析判断(二)从位置方面：位置比形态更重要深入研究技术分析会发现，技术分析有无法的法则。但如果这些法则不结合位置形态来分析，那么这些法则就都成了空中楼阁，没有任何的意义。如“头肩底”形态是一个非常经典的底部反转形态，它通常出现在银价的底部区域，但如果在银价的高价区出现一个"头肩底"形态，那么成熟的投资者宁可退出市场观望，也决不会相信此形态。(三)从市场方面：市场方向比位置更重要“银价的高低不重要，银价的趋势才是最重要的”。也许银价已经达到很高或很低的区域，但只要投资者能够准确判断银价的趋势，就仍然可以买进或者持有。投资者要分析的最重要的，最难的就是分析市场走势方向。

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　　东营OA办公系统请找伟峰OA。　　OA软件选型六步曲：　　调研 选型 试用 沟通和实施 培训 后期维护　　一、调研　　在调研阶段，比产品调研更重要的是对本企业各部门重要工作流程和数据共享需求的调研。在网络高度普及的今天，企业职员往往通过注册会员、收发邮件、网络论坛等都多少对信息系统有所了解，并且很有可能产生过通过使用一种信息化工具来摆脱手工处理那些繁琐而重复的工作的想法。其实这就是对OA系统功能的一种最基本的需求，仔细了解他们对将来自动化办公的期望和要求，也就达到了前期功能调研的目的，并且对之后的产品选型及试用也大有裨益。　　在产品调研方面要"广泛撒网，重点捞鱼"。首先，要尽可能了解目前市面上的所有产品，其产品资料也是越多越好，最好有演示盘，甚至试用版。这样，收集的产品资料才能更直观，也更方便我们了解其功能。其次，应带有一定标准、问题去了解各产品，这个标准应从前期对本企业的调研中总结出来，也就是你们想通过OA解决些什么问题，试用前心中要有一个标准，不一定要形成书面材料，但在产品调研过程中要心中有数。市面上的产品形形色色，数量不菲，只有这样才能省时省力地找出几个符合本企业需求的重点产品，以备详细了解和比较，为下面的选型工作打好基础。　　目前，国内知名的OA厂商有泛微、致远、金和、伟峰OA等。泛微、致远与金和一样都是大型OA，适全大企业，伟峰OA是针对中小企业，是中端产品。　　OA选型要看企业的需求。最能满足你的需求、适合你的就是最好的。　　二、选型　　有了前面的工作，这一步只需在上面选定的几个重点产品中选择就可以了，但并不比之前的工作轻松，因为这些产品在主要功能实现上差别很小，就好比到了企业招聘的最后一关面试，取舍更难。以本人尚不算丰富的经验认为，应从以下几方面多加考虑：　　①从软件结构方面考虑，应选择与单位条件相适应的，这样对软件进行修改、扩充和维护时将容易实现。虽然现在的OA系统都是通用软件，可以随时根据用户的需要对软件模块进行增删修改，但选择不同的系统，对软件进行修改的幅度肯定是不同的，从而增加的软件成本也就高低不一了。从这一点上说，要选择产品系统组成与企业需要比较起来最接近的。如中小企业选择伟峰OA这种中小型的、易扩展、易维护、易用的OA系统就非常好。但大集团可以去考查一下致远那种复杂流程的大型OA。　　②从售后服务方面考虑，应选择能及时提供服务支持的开发代理商。要从根本上解决服务的保证问题，应尽可能使服务本地化，这样有利于得到及时服务，而且服务费相对来说也较低，否则越来越高的服务费将成为单位的一个沉重负担。OA系统在企业的覆盖面比较广，其涵盖的业务可多可少，没有一家企业的OA系统在正式上线后就不再进行功能添加和功能完善的；而且OA系统一旦上线，就会成为企业各部门的日常必需工具，因此，在随后的时间里，只会越来越凸显出售后服务的重要性。中小企业千万不要选择那种大型的OA系统，大型的OA价格贵不说，主要是你没有专业的人员来维护。所以中小企业一定选择像伟峰OA这样易维护的OA系统。　　③从价格方面考虑，多了解，多比较，尽量选出最高的性价比。　　三、试用　　做出选择后，就该进入试用阶段了。试用并不是信息部门自己的事情，尤其是关系到工作流的部分，这也是OA系统的核心应用部分，由于信息部门的职员在日常工作中对企业的工作流程接触很少，光在调研中得到的那些资料对系统中的工作流部分进行简单的流转测试，是很难发现细节上的问题的。而经常接触企业工作流程的职员由于对流转中曾经出现的偶然事件有较切身的体会，则往往能发现在该部分存在的缺漏。以本公司的实施过程为例，虽然我们在开始公司范围内的试运行之前对系统进行了全面细致的测试，但在随后的一个月试运行中还是出现了很多预料不到的问题。　　四、沟通和实施　　运行中出现了问题要解决，就涉及到了与开发商方面的沟通问题。这就需要注意两点：一是内部问题，如果不是小型企业的话，一般实施项目的基层负责人员至少有两个，这里所说的内部问题，就是与对方实施人员沟通最频繁的几个人一定要针对目前系统存在问题达成一致意见，然后再去与对方进行沟通。否则，就可能在一些关于对按钮的使用习惯、页面的匀称美观等非重要问题上出现分歧，有的主张改进，有的说不改也行。这样对方肯定不会主动改进。这些问题改不改似乎无关紧要，但却无疑会对以后的沟通造成消极影响，使己方处于被动。二是对对方实施人员要有要求，对能够解决的问题，应提醒其在计划时间内实现，对软件不能解决的问题，要拿出相关理由，以方便我们对照查找资料，共同找出其他解决方法。所以一定要选择服务好，有实力的OA厂商，别因为便宜选择那些没有实力的厂商。　　五、培训　　培训有两个方面。一是系统管理员的培训；二是普通用户的培训。系统管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。另外，培训最好采用讲解培训与解决运行中出现的问题交替进行的方式。这样，有助于用户更快地熟悉系统。　　六、后期维护　　日常运行维护中只要做到一点：用户有问题时系统管理员要及时解决，解决不了的及时与开发商的实施人员联系。系统管理员要在不断出现问题解决问题的循环中，逐步提高解决问题的能力，以保证OA系统的实施效果。　　买软件就是买服务　　在国外，卖软件就是卖服务的观点已经获得广泛的认同，国外的软件厂商主要以收取服务费的方式获取利润。而在国内，想让协同软件厂商依靠服务费来生存，显然还不现实。但是，卖软件就是卖服务这一核心是协同软件的内在本质却没有变化。当前，服务能力是协同软件木桶中的“短板”。许多企业为了能在激烈的市场竞争中生存下来，往往忽视对自身团队服务素质的培养，忽略企业服务能力的建设。　　OA软件选型一方面要综合考虑自己的需求以及成本，另一方面也要考虑好OA厂商的实力、软件的易扩展性、易维护性、易用性等，能把自己和厂商综合来考虑一定可以选择到适合自己企业的OA。大型企业一定得考查一下泛微OA、致远OA，中小企业一定要去考查一下伟峰OA，选谁的另外说，但最起码这种品牌厂商一定去考查一下，要多做对比。这样才可以选择到性格比最高的OA软件。　　伟峰OA专注于平台型OA10年了，让快速打造适合你们企业的OA系统。伟峰OA是非常有名的OA厂商，有非常多的成功案例。　　部分成功案例：　　枫叶酒店 | 东方航空 | 联合证券 | 西部证券　　深圳华南城 | 展辰达化工 | 珠海嘉宝华　　时代商业 | 天方房地产 | 世都实业 | 荣超物业　　北大深圳医院 | 深圳神视检验 | 凯鸿投资咨询　　融通基金管理 | 科维思 | 东吴证券 | 大成基金　　加拿大奥雅事务所 | 华林证券 | 嘉合环境工程…………　　如果你的企业想提高工作效率或降低办公成功，提升企业的竞争力请你来找伟峰OA.　　（伟峰OA是最强的平台型OA,能快速适应中小企业的管理变化，帮你构建一体化业务协同管理体系。搜索伟峰OA进入官网）　　（伟峰OA——中小企业OA办公软件的最佳选择）

说到国内的证券，其实它仅仅只是一种多种经济权益凭证的统称，也专门指的就是种类产品，而且是用来证明券票持有人，享有的某种特定权益的法律凭证，而且证券主要就包括资本证券货币证券和商品证券，狭义上的证券主要指的是证券市场中证券产品，主要就包括产权市场产品，比如说股票，债权，市场产品，比如说债券延伸市场产品，如股票期货，期权，利率期货等等，那么目前证券公司就以下几个比较好。一、中信证券中信证券其实就是中信证券股份有限公司的简称，是中国证监会核准的第1批综合类证券公司之一，该公司呢是一个总资产，净资产，应收入净利润等指标，都是位居行业第1名是说该证券公司整体来讲还是非常的好，而且经历了很多的历史大变革，就起到了非常大的作用，目前在市场上面用了很多的用户，而且该公司对用户的服务以及产品支持也是非常到位的，所以说一直以来都吸引了很多用户。二、国泰君安国泰君安证券股份有限公司的简称是国泰君安，这个是于1999年8月18日合并设立，是中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。2011到2018年，国泰君安营业收入连续八年名列行业前三。三、华泰证券华泰证券是于1991年在南京成立，即华泰证券股份有限公司是一家领先的科技驱动型综合证券集团。自成立以来公司积极把握中国资本市场改革开放历史机遇，在业内率先以金融科技助力转型，用全业务链服务体系为个人和机构客户提供专业、多元的证券金融服务，综合实力和品牌影响力位居国内证券业第一方阵，步入国际化发展的全新阶段。

　　OA系统厂商重庆的话推荐去选用伟峰OA。　　Oa软件的选择其实就是选合作伙伴，伟峰oa提示您oa管理软件的选择应从服务、技术实力和价格三方面考虑。　　一，服务方面：由于企业OA软件的实施并不是一蹴而就的事情，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，比起传统消费品行业来说，OA软件提供商的服务显得重要得多。　　一般来所，衡量OA软件提供商的服务质量可以从以下三个方面来看：　　1、 售前服务　　很多用户在进行OA选型时，因为缺乏实施OA项目的相关经验，往往会存有很多疑问或者顾虑。优秀的软件提供商应该给予这样的客户专业、中肯、真诚的售前指导服务，包括专业知识答疑、行业案例介绍、协助项目规划等。相反，一味的推销产品，盲目承诺并不能给用户带来最实际的帮助。　　2、 售中服务　　OA系统的开发、交付和部署划为售中阶段，由于客户方技术水平有限，这一阶段常常涉及到比较多的技术方面的问题，优秀软件提供商应该提供专业、细致、真诚的指导服务，包括协助确定需求、协助客户单位OA系统的部署、培训等方面。　　3、 售后服务　　OA系统正式上线成功，并不代表软件提供商的服务终止，后续的维护、升级以及深层次的应用开发等同样重要。售后服务就像是企业贴心的安全顾问，保证企业协同办公一路畅通。　　伟峰OA软件是10年专业OA厂商，伟峰OA始终秉承将客户放在第一位的理念，不仅提供最贴合用户需求的OA产品，同时提供最优质的服务，力求达到客户满意度的最高水平。　　伟峰OA专注于平台型OA10年了，让快速打造适合你们企业的OA系统。伟峰OA是非常有名的OA厂商，有非常多的成功案例。　　部分成功案例：　　枫叶酒店 | 东方航空 | 联合证券 | 西部证券　　深圳华南城 | 展辰达化工 | 珠海嘉宝华　　时代商业 | 天方房地产 | 世都实业 | 荣超物业　　北大深圳医院 | 深圳神视检验 | 凯鸿投资咨询　　融通基金管理 | 科维思 | 东吴证券 | 大成基金　　加拿大奥雅事务所 | 华林证券 | 嘉合环境工程…………　　如果你的企业想提高工作效率或降低办公成功，提升企业的竞争力请你来找伟峰OA.　　（伟峰OA是最强的平台型OA,能快速适应中小企业的管理变化，帮你构建一体化业务协同管理体系。搜索伟峰OA进入官网）

　　伟峰OA软件：　　深圳市伟峰科技有限公司成立于2005年，是经过深圳市行业软件协会“双软”认定的企业。公司立足高科技行业，坚持走客户、产品导向型的路线，通过不断的技术革新和产品研发，为用户提供更有科技含量更有实用价值的产品，实现与用户的双赢局面。目前公司已经申请了深圳市高新技术企业。　　伟峰基于对企业信息化的深刻认识及丰富实践经验，以先进的协同管理理念和功能体系，构建完美的OA系统软件，特别是对于中小企业，用伟峰OA办公自动化系统性价比较非常高。　　有非常多的成功案例，枫叶酒店 、 东方航空 、 联合证券 、 西部证券　　深圳华南城、 展辰达化工、珠海嘉宝华　　时代商业、 天方房地产 、世都实业、 荣超物业　　北大深圳医院 、深圳神视检验、 大成基金　　加拿大奥雅事务所、 华林证券 、嘉合环境工程……　　伟峰OA主要的八大功能模块包括知识文档管理、人力资源管理、客户关系管理、项目管理、财务管理、工作流程管理、数据中心等打造协同高效的企业管理环境，突破企业人、财、物、信息、流程等各种资源之间的屏障，并将企业各部门、各分支机构、以及企业与外部的供应商、分销商、客户及其他合作伙伴等整合在一个统一的平台上，使企业变成一个电子化的内外部协同工作的组织。　　伟峰OA办公自动化系统具有易扩展、易维护、易使用、安全性高、性价比高等优点，更多请到伟峰科技官网。

购买一套OA办公系统多少钱？这是很多用户在OA规划和选型时都需要考虑的问题，但让很多人不能理解的是，为何不同用户实施OA的成本投入差异非常大，从几百万的项目型OA，到几十万、十几万、几万元的产品型OA，再到几千元、几百元、甚至是免费OA。对于OA的成本评估，首先我们可以按以下两种模式进行区分：产品化实施：用户对OA要求不高（有的是暂时无明确需求），只是购买和使用厂商标准产品的功能（一般包含安装、培训、实施等服务），可以满足单位通用的办公需求，实施周期短，价格一般在数千元到数万元之间，不同厂商的产品、技术服务模式和定价等存在一定的差异。OA定制开发：用户的要求超出了厂商现有OA产品的范围，需要在标准产品的基础上额外进行个性化的定制开发，一般是按标准产品+OA定制开发模式进行收费，由于定制开发的要求和复杂程度不同，价格区间也会在几万、几十万到几百万不等，实施周期一般需几个月甚至历时几年（采用分阶段交付开发成果）。影响OA项目价格的关键因素：1、用户对OA的要求用户对OA的要求不同，项目难易程度不同，是否包含不同程度的定制开发等，最终投入的时间和成本不一样。2、厂商的因素产品定价和服务策略：厂商对产品的定价策略，是否包含多级分销机构，服务模式及其服务能力。厂商产品的成熟度和扩展能力：成熟度高功能相对完善、系统运行稳定，维护工作量小；扩展能力强个性化的定制开发相对容易，且代价低。产品的技术架构：不同厂商采用的技术架构不同，OA所需的系统软件不同，费用组成也不一样。OA厂商常见的收费模式那么实施OA需要关注哪些投入呢？不同厂商的服务和收费模式不一样，当前OA软件公司一般有以下的收费模式：1、基础软件费用（产品+系统软件费用）采用的国外OA开发平台如：Lotus平台、Exchange平台，价位比较高，所需的硬件要求也比较高，造成OA办公系统价格整体偏高。而asp和php开发的OA一般对技术人员的要求比较低，价格也比较低，但系统的安全性、性能、稳定性、扩展性和可维护性方面比较差。因此，不同的厂商采用的技术不同，软件的价格差异比较大。2、按许可用户数收费有的OA软件商会按最终用户不同的用户数进行许可收费，如，30用户、50用户、100用户等，这种收费模式所需的用户数越多，费用也会越高。3、按功能模块的多少收费有的OA软件商采取按功能模块的数量多少进行收费的方式，其OA中包含了很多模块，用户可以选择所需要的模块，一般来说所选择的模块越多，费用也就越高。4、OA定制开发（二次开发）费用虽然产品化的OA有价格和实施周期的优势，但OA定制开发更注重用户需求的满足和应用效果。在OA标准产品不能满足用户的需求，需要进行个性化需求定制的时候，厂商需要额外投入人力进行定制开发，根据定制开发的复杂程度和工作量进行收费。一般来说包含定制开发的OA项目，收费会比较高，当然这类用户对OA应用的效果也要求比较高，成功的定制开发带来的是用户需求的深入满足。5、OA实施和服务的费用OA现场实施的费用，一些OA软件商会在项目实施成本上加上差旅费、现场服务费等其他一些额外项目费用。6、其他（按租用时间收费）saas云OA的系统和数据都在厂商的云服务器上，用户不用安装oa采用网络访问，厂商按年或指定时间段收费。承元OA擅长于功能扩展和二次开发，在服务收费方式上分为：标准产品、标准产品+二次开发两种模式。我们与其问一套OA办公系统多少钱，倒不如说根据用户的具体要求，实施一个OA项目需要投入多少成本更为恰当。其它可能产生的费用我们不能仅仅关注购买OA软件的费用，实施OA办公系统，不是简单的购买一个安装包安装在计算机上就完事，我们还需付出诸如人力成本、硬件和网络成本以及系统软件成本等这些OA产品以外的费用。1、硬件费用（OA服务器和网络）按照使用单位用户数量的规模，OA软件厂商会推荐符合要求的服务器配置，如果用户数不多，也可以用高端PC代替服务器。但如果存在分支机构、或需要异地访问，则服务器可能需要部署在外部访问，需要进行主机的托管，将OA服务器托管到电信的机房并租用一个外部IP，服务器托管和租用IP一般是每年都需要付费的。2、系统软件费用（OA系统运行必须使用）不同厂商采用的技术不同，运行OA所需的系统软件也不同，一些系统软件是商业付费的，需要最终用户增加费用额外购买，OA运行所需的常见系统软件如下：（1）操作系统：如，windows、linux(一般开源免费)、unix。（2）数据库：如，Mysql（开源免费）、SQL Server（微软、商业付费的）、Oracle（甲骨文、商业付费的）等。（3）应用服务器：OA软件目前绝大多数基于B/S结构，需要一个应用服务器，如，IIS（微软windows自带，asp和asp.net开发的OA）、Tomcat（开源免费，Java开发的OA）、weblogic（Bea公司，Java开发的OA）、websphere（IBM，Java开发的OA）、Apache（开源免费，PHP开发的OA）等。（4）其他：IBM的Domino，基于Domino开发的OA必须的基础平台，IBM的产品价格一般比较贵，Domino也不例外。其实，以上两部分都只计算为实施OA办公系统项目的初始成本，但是作为一个有经验的OA用户，还需关注OA办公系统应用的后续成本。后续成本主要包括OA维护的成本和二次开发的成本，软件维护的成本取决于软件的成熟度和可维护性，二次开发成本取决于用户后续需求的调整情况。由此也可以看出，一套OA办公系统多少钱，也并不是一个所谓有经验的人就可以随便给出的答案，是由用户的需求、厂商产品与服务等多个方面的因素决定的。如：承元OA，可以运行在开源免费的系统软件上（如：Linux + Tomcat + Mysql组合），不但拥有很好的性能、稳定性和安全性，同时在无形中也为用户节省了不少的系统软件购买费用；而软件定制开发平台+远程服务的模式，在确保服务质量和效率的同时，也降低了服务成本。

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作为一种语言，Java在过去十年中取得了其他任何语言都无法比拟的成绩。而在中国市场，虽然在技术上一直能和国际上保持同步，但是应用却总是略显滞后。重新反思中国Java的十年发展历程，除了赞誉与庆贺外，更有现实意义的做法是，认真考虑如何为中国Java的未来发展继续涵养水土。国外芳菲尽 国内始盛开 如果我们随便在北京街头拉住一个用手机的人问，是否知道彩信？应该所有人都会说知道；但是如果我们再问，知不知道Java技术？能够回答上来的人就非常稀少——事实上，彩信业务正是采用了这一并不为普通人熟知的Java技术。正像很多Java技术人员一再强调的那样——Java就在你身边，并且无处不在。 从全球来看，有关Java的故事可谓充满传奇，比如那些不可思议的成功，比如失之交臂的良机，还有更多纠缠不清的官司。十年来，Java编程语言及平台已经成功地应用在网络计算及移动等各应用领域,比如移动电话、个人电脑、跨国金融系统和卫星通信等。历史上从没有过像Java这样能够如此广泛地被应用的平台，目前全球Java经济价值已经超过1200亿美元。当初Sun公司推出Java时提出的口号是：“编写一次，到处运行”。十年来，Java的跨平台和开放特性已经得到公认，此外，Java语言还具有面向对象、类似于C和C++的表达语法、良好的安全性等优秀特性，在许多方面成为Cobol和C++等语言的继任者，受到全球开发人员的青睐，并已成为企业级应用的首选开发平台。就在今年7月份， IBM与Sun 刚刚宣布将两家公司签署的Java技术协议延长10年，目标是为全球Java团体中的将近400万开发人员提供长期稳定性保证。BEA公司也宣布了一个一揽子计划，开发业界首个全面支持各种主要开源框架的J2EE应用环境。这些举措都肯定了跨平台Java兼容性的价值和必要性。 而在中国市场，Java无论在企业级应用，还是在面向大众的服务方面都取得了不少进展，尤其在中国的电信、金融等关键性业务中发挥着举足轻重的作用。目前,在中国政府有关部门的支持下,中国移动和中国联通已经正式推出基于Java的无线增值服务，并在积极准备基于Java的3G增值服务。在Java Card方面，Sun公司与中国银联共同建立了Java Card联合实验室，从技术到方案进行全面合作。此外，很多业内公司也以Java的标准体系为基础开发了相当多的应用软件，比如用友公司从1998年开始在Java上进行开发。目前，用友的ERP 5正在研发中，明年即将推出。但是如果在全球范围内进行横向比较的话，我们只能说，中国Java似乎从来没有吸引过足够多的目光。 “Java的发展如同火箭升空，当初没有人会想到它能飞这么远”，Sun总裁兼首席运营官Jonathan Schwartz曾在Java十周年庆典上这样说。然而，我们在欢庆之余，应该注意的是，对照国内外Java的发展，我们似乎看到一个“国外芳菲尽，国内始盛开”的局面。就在2005 Java中国开发者大会召开前不久，Sun中国工程研究院院长宫力转任微软互联网技术部（中国区）总经理，作为Java在中国最具代表性的人物之一，他的出走或许从一个侧面显露了中国Java发展之路上的一丝阴霾。Java易得 一将难求 Sun大中华区软件、ISV和Java业务总监黄震认为，Java入门容易，但是精通不易。这就好像会画中国画的人不少，业余爱好者很多，但真正能够成为画家的很少。而在中国的Java人才，似乎不只是精通者不够多，真正愿意学习运用Java语言的爱好者数量也不容乐观。 小李是北京某高校计算机系研究生，对Java技术研习颇深，一度担任该校BBS论坛Java技术讨论版的版主。但他表示，他并不准备去考Java认证（即Java开发者资格认证考试)，原因是他不想交那个1500元钱的认证费。 事实上，在全国范围内像小李这样能够运用Java但是没有得到认证的技术人员并不少。这种情形造成今天我们在统计国内Java开发者数量的时候总是不够精确。数据显示，今年全球Java开发者达到了450万，而在中国，这个数字只有10万不到。对此，有“中国Java之父”之称的清华大学计算机系教授王克宏表示，如果真正把统计范围严格界定在“开发者”上的话（即便把像小李那样未取得认证的技术人员考虑进去），中国真正的Java开发者或许也仅有5万人左右。这与中国这个拥有13亿人口的大国地位以及Java的巨大市场潜力相比，是极其不相称的。 那么，为什么中国的Java开发者如此之少呢？ 王克宏教授是国内最早关注Java、同时也是能够坚持至今的专家之一。他表示，从总体情况看，Java在中国并不被“学院派”看好，比如直到现在，北京大学计算机系仍然没有系统地教授Java课程。从全国来看，500多所高等学校的计算机系也只有不到一半在开设Java 课程。 但是，在Java1995年刚刚出世的时候，它在中国的情形并非如此。王克宏教授形容当时科技人员对Java可谓“穷追不舍”，甚至在全国掀起了一个“学Java、用Java、推广Java”的热潮，全国性的Java 技术交流会陆陆续续也开了7届。当时，《网络世界》报社（当时名为《国际电子报》）曾经举办了Java技术讲座连载和一次全国性的Java大赛。从那时起，王克宏教授等人发表了一系列的技术文章来推动Java在中国的发展。 然而，就在几年之后，当年参加Java大赛的很多人却都远离了Java。王克宏教授认为那些人之所以选择放弃，大多出于三种原因，一是因为2000年的网络泡沫；二是嫌弃Java速度不够快（当然，今天Java的开发速度和运行速度已经有了质的飞跃），三是因为总是看不到有说服力的实用案例。至今，甚至也有人偏激得认为Java不过是一种“玩具”而已。 王克宏教授表示，国内 Java与国外相比，除了人数较少之外，其差距还表现在： 能开出高档的Java课程（如J2EE, Web Services）的培训单位并不多, 难以满足培训高级Java人才的需要。其次，媒体对Java的宣传报道力度还不够强，这就制约了Java技术在中国的发展。 当然，在中国的Java人才数量上，也存在不同意见。Sun中国公司负责Java网上社区的高级技术社区经理蒋清野说，目前中国Java的相关社区可谓蓬勃发展，比如CSDN、Java Research、水木社区的Java版等，其中，规模最大的Java社区是Sun中国技术社区，其注册用户已经达到16万；CSDN的注册数达到80万，其中Java用户占到一半。中国Java用户协会在全国200多所大学成立了用户分会。从具体数量上讲，蒋清野认为，中国用Java进行过商业开发的人员大约在45万左右，像中国电信行业80%的软件都是采用Java编写的，短信和手机游戏等业务全部是采用Java编写。 据黄震透露，这次9月份的Java中国大会将会有140多位专家直接从美国来到中国，同大家进行技术交流。他认为，目前国内缺乏的正是这样的Java技术交流学习机会，而中国的合作伙伴提出的最多的要求也正是培训。 不管如何，无论Java人才是多是少，技术人员的用武之地还在于能够找到足够多的用户。或许事实正如黄震所说——在中国，有创意的Java开发人员相对较少，同时，有创意的用户也比较少。应用之间 橘枳之变 和黄震的意见一样，在王克宏教授看来，Java在中国不被“学院派”看好是一方面，另一方面的事实是Java在中国同样也并未被“市场派”看好。现在的情况是，在Java应用的广度与深度方面，中国内地不只是比不上欧美地区，而且比中国港澳地区也略显不足。 我们在采访王克宏教授的过程中，王教授一共出示了三个版本的名片，其中除了在清华大学的教授职衔之外，“清华- iT Frontier株式会社知识工程联合实验室”主任的头衔更值得注意。 故事开始于《网络世界》报社（当时名为《国际电子报》）在1996年举办的那次全国性Java大赛。比较出人意料的情节是，就在Java在国内的发展慢慢沉寂之时，日本人却通过那次大赛认识了王克宏等人。很快，日本iT Frontier株式会社派专人找到了王克宏教授。这家株式会社是由日本三菱商事和日本IBM在2001年将原AST等在内的五个主营信息产业的公司合并后成立的以信息系统集成为主营业务的软件企业。双方随后成立了“清华- iT Frontier株式会社知识工程联合实验室”，由王克宏任主任，从此双方开始了至今已经长达8年的国际合作。 王克宏教授谈及Java技术在国内一些企业那里的遭遇时颇为激动，他说：“如果我们的技术不行的话，日本人不会来找我们。但是为什么这么好的技术在国内一些企业和用户那里得不到应用和重视呢？” 比如，王教授带领下开发出的Webform(电子表单自动生成系统及其可视化开发工具)采用Java标准，便于电子表单的网络传输，同时解决了浏览器/Web服务器应用环境下的打印问题。日本的建设省就采用了这一系统并要求所有的人员都要学习掌握。然而，这样一个系统却在国内的推广使用中在一些部门和企业那里遭到了冷遇。王把其中的主要原因归结为渠道问题和关系问题（或者说机制问题和观念问题）。但是，作为一个纯粹的技术人员，王教授显然并不愿意把宝贵的时间浪费这些事情上。 具体在行业软件中，王教授认为，国内用Java开发的应用软件还不多，可以说在中国，应用推广的局面还没有完全打开，尤其是在能充分体现Java特色（跨平台、多线程）的领域，如金融信息管理、电子政务与电子商务、远程教育等行业，成熟的Java应用软件还不多见。而对于一些企业对自己研究成果的合作事宜，王克宏并不赞同，他表示：“有的企业（甚至校办企业）都曾经找过我们洽谈有关的合作事宜，但是他们提出的条件都是要一次买断产品的知识产权。这是典型的‘种树的时候不来，等到摘桃的时候就做得很绝"。这种合作方式我们当然不会答应。” 除了中国企业和从业人员对Java的自行学习摸索外，Sun、BEA和IBM等国际公司在中国对Java的推广也很重要。尤其是当中国的很多企业对于能从Java技术上能否及时赚到钱心里没底的时候，这些公司在中国的活动就具备了更大的意义。 黄震对Java在中国的发展就颇为乐观。他表示，目前北京的软件产业规模占到了全国的三分之二，90%的企业都有Java部门。根据中国软件产业协会的统计，超过三分之二的软件企业在采用Java进行开发。比如东软目前有超过4000人的Java开发人员；中国工商银行的开发部门中有许多Java开发人员，开发银行自身的系统。中国台湾的保健卡和中国香港银行的网上银行都是由Java开发成功的。据悉，在9月份的Java中国大会上还将评选出5个Java优秀应用企业。 此外，Sun在中国市场的JCOE(Java技术应用中心)目前已经达到了35家。Sun公司正是借助着这个“JCOE”帮助众多企业成功地提高了其Java技术应用水平。比如用友软件工程、神州数码软件、东软软件、北京华胜天成和MDCL都是全球第一批通过Sun的JCOE认证的合作伙伴。 作为中国市场成功用户的代表， 中国联通在今年4月8日举办了“2005中国联通UniJa开发商大会”。在2004年11月1日UniJa业务正式商用的半年时间内，UniJa业务的注册用户数已经突破14万，应用数量也增加到近300款。美国Sun公司董事会主席兼首席执行官斯科特·麦克尼利的到会似乎表明，中国市场的潜力之大并未被忽视。 黄震在接受采访中把十年前Java进入中国比作播种，但是种子播下了，Sun还要为把种子培育成森林做很多工作。王克宏教授也表示，Sun在中国推广Java的力度并不够。这样看来，避免Java在应用上上演一出新版的“橘枳之变”还需要中外企业一起加快努力。十年树木 未为晚也 “当初我开始宣传Java的时候，就有同行说王克宏是不是要搞自己的Java虚拟机。但是我们认为，集中精力做应用会更好一些”，王克宏在谈及自己的联合实验室时表示，“我们的优势在于，已经有过8年多的国际合作经验；但是我们的缺点也很明显，就是市场意识不强，制约了我们的发展。” 据了解，从1998年开始，清华- iT Frontier株式会社知识工程联合实验室共有77人次参加了在旧金山的Java大会，而最近的两个项目是中标了新华社的新闻标准管理系统和国家环保总局的项目。目前前者已经在试用，后者也已接近完成。 对于将来Java的发展，王克宏主要强调了七个方面。一是工具的优化，开发工具的集成优化。比如IBM的Eclipse的集成开发环境就做得很好。二是开放源代码。王表示，其实他并不太看重开源，但是他认为工具要开放，比如功能上的选择、扩充开放等，但内库系统就不用开放，要适可而止，适度开放。三是重视中国市场；四是行业软件；五是抓住网络计算模式下的主流模式即 Web服务。六是抓住J2EE 平台的核心技术。所谓的“J2EE与 .NET之争”，人们已经不再关心谁长谁短，而是关心谁能用它尽快赚到钱。实践证明：能同时支持J2EE和.NET的架构更为用户所接受和欢迎。七是抓住移动计算（移动Java）的关键技术。不少厂商能提供各色各样的用Java实现的电子设备，而这些移动设备均是在J2ME平台的支持下，例如Sun公司开发出“移动信息开发平台”（MIDP, Mobile Information Development Platform）,已经成功应用到手机。 而作为Sun大中华区软件、ISV和Java业务总监，黄震对Java在中国的发展认为在质量、性能和安全性等三方面存在不足。首先，Java的标准体系在中国还没有建立起来。只有建立起完善的标准体系，才能够保障质量标准。因此，质量标准体系的建立非常关键。其次，Java的性能要求还没有完善。最后，Java的安全研发环境还没有建立。中国应该尽快建立起Java的安全架构。他指出，在美国有一个Java标准化组织JCP（Java Community Process），BEA和IBM都是JCP的成员。而在中国没有JCP，因此，在中国目前没有Java的标准，也没有人去监控。从政府层面来看，记者也从信息产业部有关部门获悉,目前，信息产业部下属的中国通信标准协会正在制订Java终端规范，审批后将作为政府标准推行。信息产业部产品司亦将作为此次Java China大会的支持单位出现。Sun公司首席执行官斯科特·麦克尼利在2005年上半年的第五次访华期间，拜会了信息产业部、科技部、教育部、中国软件协会以及北京市政府等部门，专门参加了关于Unija的技术交流活动，并获得了中国政府有关部门的肯定。 用友公司作为Sun在中国市场的几十家JCOE之一，其在Java应用上的实践和观点无疑很大程度上也代表了中国企业对Java的态度。用友公司NC技术总监樊冠军表示，就Java技术本身来看，J2EE的推出是一个分水岭，Java从此变得越来越易于使用，大家看法也发生变化，编程更稳定，几乎不存在宕机。普遍的看法是，J2EE偏重后台，微软的.NET偏重在前台。正是基于这一观点，目前用友公司分成两条开发线，一个是采用微软架构，另一个是采用Java。用友公司共有250名Java开发人员。Java主要应用在高端行业，高端用户很认可。此外，樊冠军也表示，希望Java在Web界面方面将来易于使用，希望制订出一些更好的规范。

如何在工作中为公司创造价值 　　如何在工作中为公司创造价值，职业没有高低贵贱之分，每一份正当，靠自己劳动赚钱的职业都是值得尊重的，想要在职场是哪个生存下去，就必须有自身的优势，学会扬长避短。以下分享如何在工作中为公司创造价值？ 　　如何在工作中为公司创造价值1 　　 一、提升自己本职岗位工作技能、效率 　　想要在这个岗位上创造属于自己的价值，首先要提升自己。了解自己岗位的职责内容，掌握专业的知识技能，才能妥善地解决问题。多和优秀的人在一起，三人行，必有我师焉，多学习他们的优点，努力弥补差距。每一个事业有成的人，都不会浪费一分一秒，把碎片化的时间充分地利用起来。 　　 二、热爱本职工作 　　如果你热爱自己的工作，对工作充满热情，那么你一天当中至少有1/3的时间是快乐的。因为当你对工作抱有热情，上班就不再是一件苦差事，而是成了一种乐趣，自然就会从中获得快乐。人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。 　　 三、把敬业当成一种习惯 　　在任何环境下，都要把敬业当成一种习惯。敬业是一种人生态度，是一种高尚的品质。敬业者从不推卸责任，从不寻找借口。所谓敬业，就是敬重自己的工作，把自己的从事的职业当成是自己的事业，培养使命感和道德感。敬业就是认真负责，一丝不苟，有始有终。 　　 四、对工作保持积极、主动的态度 　　优秀的员工都是具有积极思想的人，主动发现问题，主动寻求方法解决问题，主动承担责任。这样的人无论去到哪里都是受欢迎。 　　而消极对待工作的人，会为自己工作的疏漏千方百计地寻找借口，抱怨工作的复杂性，发出负能量，影响公司员工的士气。 　　 五、要把公司利益摆在首位 　　员工如果不把公司的利益摆在首位，那么自身利益不仅难以得到保护也将受到损失。每个员工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。公司发展了，员工才能施展才华，才能获得用武之地，才能获得发展的机遇。如果一艘船上出现多个窟窿而被置之不理，这艘船最终的结果只有沉入海底。 　　 六、主动帮助别人 　　不要有“是我的就归我管，不是我的不归我管”这个想法，如果看到同事需要帮助，可以主动请示帮忙，即使公司不会因此而记功给你，但公司这个大家庭也会记住你的好。同事间积极的交流是合作无间的基础，创造一个舒适、和谐的工作环境，要靠所有人的通力合作才能实现。 　　如何在工作中为公司创造价值2 　　 一、对待企业要忠诚。 　　 二、对待工作要热情 　　培养对工作的兴趣和热情。充满激情的心态去对待自己的"工作，就可以正确控制手中的时间，为公司创造出不同凡响的效益。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。乐观的，积极的，热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。 　　人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。面对繁重工作如果你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的效果。 　　 三、 对待问题要负责 　　工作要主动。一个单位工作千头万绪，所有的工作都需要有人来做，一个方面不到位，哪怕很微不足道的一小方面，也可能影响全局。琐事中孕育着伟大。每个员工都要能从小事做起，甘愿做最傻的工作，主动为领导分忧，不让琐碎的事情分散领导的心。 　　有责任感和有能力的员工善于自己解决问题，工作有主动性，领导在与不在一个样，久而久之，你的能力就会得到领导的认可，你的作用不用自我表白，就会在工作进程当中自然得到体现。只有通过工作，才能保证精神的健康；只有在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。 　　如何在工作中为公司创造价值3 　　 1、最大的价值是为企业增值 　　“管理会计在企业中的薪水比较高，这是我亲身感受到的。”在威高集团公司财务总监崔谨看来，“天下没有免费的午餐”，企业之所以会给管理会计人员以更高的薪酬溢价，是因为管理会计为企业创造了价值。 　　这个观点也得到了中德环保科技股份有限公司执行董事兼首席财务官王久华的认可。“一个企业管理层如果不能为企业的投资者创造价值的话，其它的价值都是无从谈起，尤其是CFO们，一定要注意这点，这是我们最基本的价值所在。”王久华说。 　　而真正要做到为企业创造价值，CFO一定要站在企业战略高度，对企业做个彻底的透视，对一个行业未来的发展、企业在这个行业发展当中的地位及未来的目标，都有清晰的了解，这样才能为企业增值。 　　西门子中国工业业务领域东北亚区商务监控部总监黄纯凤认为，管理会计对企业而言应该是创造合理的利润并且永续的存在。为什么这么说呢?“不少企业家对2008年底到2009年初的金融危机至今应该都还心有余悸，当时的这些公司所追求的也是所谓的股东利益最大化，可是这并不代表永续的经营。 　　所以我想强调的是，作为一个管理会计人员，我们经常看到企业的经营方向跟它的体制好坏密切相关，我们应该起的最大作用就是让企业更好地发展。” 　　 2、助企业增值的管理“利器” 　　谈到管理会计帮助企业增值，北京华胜天成科技股份公司执行副总裁邹志英向记者介绍了自己的亲身经历。一次在做全面预算管理的过程当中，邹志英把一种被外企普遍运用的波士顿矩阵图模型创新应用于全面预算管理和人力资源分析当中。“我们用这个模板，把所有人的工作分成不同的模块，最后我们通过梳理之后发现，有时候有几个不同的人在重复做同样一个事情。 　　这就是不增值的部分，我们就要把它除去。”还有一次有个总监跟邹志英说他的部门需要增加6个人，邹志英拿波斯顿矩阵图模型算一下发现，不需要增加6个人，只需要增加1个人就行。“这很好地帮我们控制预算工作。”邹志英感慨地说。 　　王久华从管理会计的角度分析后发现，的确有一些利器帮助企业实现价值。 　　首先是战略管理。管理会计人员如果不参与战略的制定这个过程而是去做其它方面的工作，那么他们做的都是一些零敲碎打、拾遗补缺的工作。只有参与战略制定管理会计人员才会发现企业未来的价值，并且帮助企业从长远、可持续的角度为股东创造价值。 　　其次是全面预算管理。要把各个战略全部执行好，全部门参与的全预算管理是非常重要的。 　　再其次是IT系统。企业所有的财务制度及其他方面的制度，只有通过用起来非常得心应手、技术上也非常先进的IT工具，管理会计人员才能把价值发现、价值创造、价值执行所有的过程真正落到实处。 　　最后是内控和内审。只有通过内控和内审，管理会计人员才能跟人力资源以及其它部门一起携起手来，帮助公司一方面创造价值、实现价值，另一方面也能控制好风险，并且按照会计准则把各方面工作做到位。 　　 3、管理会计需要内控 　　内控，这已然成为时下最为热门的企业词汇，从理论上讲，内控离管理会计有点远。实际情况是如此吗? 　　王久华用一个例子来说明内控、内审是管理会计中非常重要的一点：企业制定了现金流计划和预算目标，但部门是不是按照计划执行，或者在执行过程中出现偏差，怎么办? 　　只有通过内审和内控，才能够使得它真正落实到位。“我们以前听到国营单位说，‘计划、计划纸上画画、墙上挂挂"，指的就是这种状态，如果没有很好的内控、内审，那就不能保证这样的预算能够落到实处。” 　　同样地，在黄凤纯看来，内控对她来说是一个必不可少的工作。“我现在手下有2个团队，一个是管理会计，另一个就是内控。我觉得这两者是不可分的，我们要确保我们企业的活动是合理化的，如果你只有一个目标，没有合理化控制的话会出现什么结果? 　　简单举个例子，我们可能出现假合同，可能会出现不当的交易，所以，我们做了很多测试，发现如果懂得用风险管理，那么就会把80%以上的风险通过这项管理规避掉。” 　　对于内控与管理会计的关系，崔谨举了一个很形象的例子：“我们的任务就是要做一张网，先用制度和预算搭成一个个防风护沙的格子，然后通过内控把风险隔离开，让每个业务在我们设定的每个格子里执行。

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定期开放债基是一种创新封闭式债基，结合了开放式基金与封闭式基金的特点，采用封闭运作与定期开放相结合的方式。顾名思义，定期开放基金在特定的时间段才能购买和赎回。相比普通的封闭式债基，定期开放债基提高了产品的流动性，目前市场上定期开放债基的封闭周期一般在1至3年，也有短至6个月或采用季度受限开放模式的债基，满足了不同类型投资者的需求。定期开放基金也是开放式基金的一种，同普通开放式基金不同，并不是在任何交易日都可以自由进行买卖，而是按照一个固定的周期开放，目前市场上比较常见的有3个月和6个月开放一次的。目前市场上的定期开放基金大多为债券型基金，通过定期开放的设计可以保持基金的规模相对稳定，稳定的规模对于债券型基金提高收益有很大的作用。农银18个月定期开放债券基金是一只封闭18个月的定期开放式基金，“封闭”加“开放”是它的一大优势。定期开放运作既能保留封闭运作模式，又兼顾“流动性”和“收益性”的双重优势。在18个月封闭期内，无需面对赎回压力，基金规模稳定，有利于优化基金组合的杠杆和久期，甄选出性价比高的债券，力求为投资者提供稳健的资产增值。目前债券市场仍然处于牛市未完的阶段，入市债券投资时机非常好。从经济基本面来看，中国经济目前仍处于补库存向上，预计在一二季度后期放缓，经济重新转向下降。届时，央行才可能重新转向宽松，随后财政加码，保持全年经济的稳定。上半年流动性整体偏紧，下半年则有望回归中性偏松。从债券投资角度来看，目前正是买入债券基金较好的时机，债券市场疲软时短端信用债票息收入非常稳定，下半年市场走牛还可择机做市场波段。可谓“进可攻、退可守”的买入良机。

1．基金规模的可变性不同。开放式基金发行的基金单位是可赎回的，而且投资者可随时申购基金单位，所以基金的规模不固定；封闭式基金规模是固定不变的。2．基金单位的交易价格不同。开放式基金的基金单位的买卖价格是以基金单位对应的资产净值为基础，不会出现折价现象；封闭式基金单位的价格更多地会受到市场供求关系的影响，价格波动较大。3．基金单位的买卖途径不同。开放式基金的投资者可随时直接向基金管理公司购买或赎回基金，手续费较低，且收益不需征收所得税；封闭式基金的买卖类似于股票交易，可在证券市场买卖，需要缴手续费和证券交易税。一般而言，费用高于开放式基金。4．投资策略不同。开放式基金必须保留一部分基金，以便应付投资者随时赎回，管理要求要对较高；而封闭式基金不可赎回，无须提取准备金，能够充分运用资金，进行长期投资，没有对资金的流动性管理要求。5．所要求的市场条件不同。开放式基金的灵活性较大，资金规模伸缩比较容易，所以适用于开放程度较高、规模较大的金融市场；而封闭式基金正好相反，适用于金融制度尚不完善、开放程度较低且规模较小的金融市场。

没关系。基金分类就有开放式基金和封闭式基金。开放式基金就是在场外交易，封闭式基金只能在场内交易，类似股票。而开放式基金又有一种叫做交易所交易基金，LOF，这种基金也可以在场内交易。你第一句说的是错的，没有那回事。交易模式固定，不能转，有的虽然可以转，但是太麻烦了不适合散户。封闭式基金会有期限，一般到期会封转开。会变成开放式基金。

　　为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，保障春节期间企业有序生产、解决积压订单、稳定就业形势，强化精准服务指导， 确保“稳生产留工、强政策留岗、 送温暖留心、优服务留人”， 促进全区经济发展良好开局，特制定以下十二条措施： 　　 01、 鼓励重点企业连续生产 　　支持重点企业春节期间正常生产经营，鼓励重点企业提高产出，对春节期间保持连续生产的重点规上工业企业，纳入电力保供“白名单”，其2023年1-2月规上工业产值同比 增长15%以上 ，分档给予最高不超过 80万元 的一次性奖励； 　　对春节当月保持连续生产的重点规上工业企业，其1-2月工业产值同比增幅 超过20% ，且净增产值 超过500万元 的，分档给予不超过 10万元 的一次性奖励。 　　 02、 支持重点企业稳岗留工 　　加大重点企业的稳岗支持力度，对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%（含）以下的规上工业企业（2023年1月在职参保人数300人及其以上的），按照 每人100元 标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过 20万元 ； 　　指导企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工，鼓励外地职工留锡过春节； 　　鼓励经开区、高新区（筹）、各镇（街道）开展外地留锡困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助； 　　对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。 　　 03、 支持重大项目开工建设 　　鼓励省市重大项目早开工、早建设，形成实物工作量，对1-2月期间省市重大项目投资完成年度计划 达超15% 的每个项目奖励 10万元 ，完成年度计划 达超20% 的每个项目奖励 20万元 ； 　　优先支持重点企业、重大项目、重点工程的用工需求。春节当月，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数 80%以上 的市级以上重大项目、重点工程的主要施工企业，给予上岗工作的一线人员 每人每天100元 补贴，其中政府投资项目补贴费用列入项目总投资。 　　 04、 开展企业用工保障活动 　　强化用工保障机制，落实重点企业和人力资源服务专员对接机制，春节当月为企业引进首次来锡就业10人（含）以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予 800元/人 奖励，最高不超过 10万元 ； 　　开展“春风行动”，通过线上线下双通道举办招聘会。充分发挥基层就业服务中心（站）的家门口就业服务，组织小、精、准的招聘活动。为重点企业提供沉浸式直播带岗活动，做足做好人员储备。 　　组织企业赴劳务协作地区开展劳务协作，有序组织当地劳动力到惠山企业就业。2023年1月-2月28日期间，招用在惠山区初次就业的市外本科及以上新员工，签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位 1000元/人 的就业补助，每家企业最高不超过 10万元 。 　　 05、 实施职业技能培训计划 　　鼓励企业在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训，经培训取得职业技能等级证书（或职业资格证书）的，分别按 初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元 的标准给予相应培训补贴； 　　加强服务举措，拓宽服务途径，积极指导企业组织员工参加人力资源保障部门认可的线上项目制培训，经人力资源保障部门备案，学习不少于15课时并考核合格的，按 300元/人 的标准给予企业培训补贴。上述补贴按照“就高不重复”原则执行； 　　深入推进“校企合作”，激发企业自主培训、自主评价的技能人才自主培养意识和能力，对规上企业、重点企业和困难企业优先申报企业新型学徒制培训，对一季度期间申报技能等级认定的企业实行即报即办、即报即审。 　　 06、 做好返乡返岗服务保障 　　加强与劳务输出地的劳务合作，对口支援地区、较集中的劳务输出地来锡务工人员，开展点对点返岗复工服务。2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，给予费用 70% 的补助，每家企业不超过 10万元 ； 　　对于2023年1-2月首次自行来惠山就业，且签订劳动合同的，按照每人不超过 500元 给予交通补助。 　　 07、 全力保障劳动者权益 　　积极落实失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动争议。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应严格执行工资支付相关规定。开展根治欠薪集中整治行动，确保春节前欠薪问题动态清零。 　　 08、 开展春节促消费活动 　　举办促消费活动，整合惠山区各综合体、大型超市等资源，开展春节促消费活动，鼓励符合条件的商家积极纳入市级惠民消费券范畴，为广大在锡就地过节职工提供消费便利和消费优惠，对 春节、元宵节 期间商业体统一举办的规模化、特色化促消费活动，按不超过主办单位投入费用的 30% 给予补贴，最高不超过 10万元 ； 　　惠山区乡村旅游区 洛社尚田、阳山田园 东方门票 4~6折 优惠，并举办年 货节、灯展、市集、集五福 活动等丰富的节日活动。尚田生活春节期间投放 7000张 0.1元新年特惠票；春节期间全区A级景区 免费开放 。 　　 09、 全力以赴做好企业服务 　　加大对稳岗留工企业信贷支持，积极协调金融机构给予相关稳岗留工企业金融支持，配合市级监管部门，对春节期间建设不停歇的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函（保险）替代现金缴纳； 　　延长失业保险费率政策，按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。对已按规定享受阶段性缓缴社会保险费政策的企业，将缓缴社会保险费的企业补缴期限延长至2023年底，可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。对补缴期间误收滞纳金的企业，协调做好滞纳金退费事宜； 　　全力做好12345热线工单平台管理和工单办理工作，及时妥善处理企业服务、劳动者权益保障等工单诉求，不断提升监管效能，提升服务成效。 　　 10、 集中推出系列暖心活动 　　倡导企业落实职工节日福利，开展迎新春“送温暖”职工关爱专项走访慰问活动，走访慰问建档困难职工（含残疾职工）、春节期间坚守一线的本外地职工（含医护工作者）、新就业形态劳动者等，发放“暖心年夜饭”“过年大礼包”； 　　开展迎新春“送祝福”劳模先进专项走访慰问活动，走访慰问我区的各级劳模先进代表，赠送慰问金和慰问礼包； 　　向保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”系列活动。冬日暖心包：主要向24家网点发放包含防护口罩、抗原试剂等防疫物资以及日常用品。 　　返岗稳岗补贴：即2023年1月1日-2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率 超60% ，外卖骑手单一自然日通过平台接单配送量累计 大于等于30单 的，由企业按照符合申领返岗稳岗补贴外卖骑手的实际情况进行自主申报。 每人每天补贴50元 。 　　扩岗补贴：2022年12月24日至2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率 超60% ，外卖骑手累计在岗天数 大于等于15天 且在岗期间总接单配送量 大于等于450单 的可以申报领取扩岗补贴1次。 每人补贴500元 。 　　评优评先：开展外卖“先锋服务”党建行动，评选年度先锋从业人员和优秀服务网（站）点，颁发荣誉证书；鼓励商超、农贸市场等保供单位，坚持春节期间稳岗留工，做好“暖心工作”，适当补贴一线上岗人员。 　　 11、 丰富留锡员工春节生活 　　以“惠工惠爱”进企业服务活动为主线，有序开展“锡剧大家唱 戏韵暖新春”文艺活动进企业活动，利用职工午餐时间组织巡演，丰富职工业余生活； 　　开展“玉兔迎新春 职工纳万福”进企送春联活动； 　　开展“我在惠山挺好的”在惠就地过节职工留影发家乡送亲人活动； 　　开展“因为有你温暖同行”网上留言代赠关爱礼包活动。面向全区职工群众、医护人员家属开展感谢微留言活动（留言中含被感谢医护人员单位和姓名），凡被选用留言，由举办方向被感谢医护人员送出健康养生礼包； 　　开展“遇兔呈祥惠健康”网上竞答活动，面向全区职工开展线上防疫健康知识竞答比赛； 　　开展“遇兔呈祥惠出行”网上打卡活动，面向全区职工举办网上打卡活动，惠山职工前往惠山区代表性地段、景点、企业打卡拍照上传； 　　开展“遇兔呈祥惠祝福”网上留言活动，面向全区职工举办向祖国、向无锡、向惠山、向企业、向亲朋送祝福、说心愿网上留言活动； 　　开展“遇兔闹春惠元宵”网上猜灯谜活动，面向全区职工举办网上猜灯谜活动，在线送出蛋糕券、地铁票、电影票、兑换券。 　　 12、 精准高效保障要素供给 　　持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通，持续做好春节期间生活必需品保供工作。

您好，2023年3月份以来锡价形势都在下滑，看样子应该涨幅度不会理想，目前价格下滑形势2023年3月6日锡渣价格每一种不同，有无铅锡，含银锡，环保锡，有锡条，锡渣，锡膏，锡块，锡丝这些品种，都是不一样的价格。锡冶炼厂从富含锡元素的矿石中冶炼出的元素锡，锡锭是锡的产品形式，是一切锡深加工的基本原料。更多锡渣加微信 ：lxhsxcj锡锭是一种浇铸成锭块的锡，经过部分精炼，但还含有少量不同杂质(如铜、铅、铁或砷)，是与锡板不同的固态锡。可以用作涂层材料，在食品、机械、电器、汽车、航天和其它工业部门中有着极广泛的用途。可以用作涂层材料，在食品、机械、电器、汽车、航天和其它工业部门中有着极广泛的用途。在浮法生产中，熔融浮在熔融的锡池表面冷却固化。锡是一些重要合金如铅锡合金、青铜、巴氏合金等的组成部分。氯化锡在印刷术中被用作一种还原剂和媒染剂。锡盐喷在玻璃上可以形成导电的涂层。这些涂层被用在防冻玻璃上。一般玻璃板是将熔化的玻璃浇在锡板上形成的，来保证玻璃面的平坦和光滑。焊锡含锡用来连接管道和电子线路。此外锡还被用在多种化学反应中。锡纸常用来包装食物或药品。制造镀锡铁（马口铁），可防锈、制作罐头容器。有机锡可作为有机化合物的合成的试剂，作用包括还原能团，造成自由基，令有机份子重新排列。纯锡块80-182元/公斤环保锡块80-181元/公斤环保锡渣73-170元/公斤含银锡块133-297元/公斤含铅锡块56-129元/公斤含铅锡渣54-120元/公斤惠州惠阳锡回收：回收各种含铅及无铅废锡渣、废锡灰、废锡块、废锡珠、废锡线、废锡条、废锡膏等类废锡合金。

随时会复牌的！

基金确权需要填写要素：1.基金账户：TA账户，需成功开立场外开放式基金账户后才能办理确权操作2.上报股东账户：持有原封闭式基金的场内股东代码卡3.席位号：托管原封闭式基金的场内股东代码卡所在的场内席位4.基金代码：封转开后的开放式基金代码，非原封闭式基金代码5.基金份额

为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，保障春节期间企业有序生产、解决积压订单、稳定就业形势，强化精准服务指导，确保“稳生产留工、强政策留岗、送温暖留心、优服务留人”，促进全区经济发展良好开局，特制定以下十二条措施：01、鼓励重点企业连续生产支持重点企业春节期间正常生产经营，鼓励重点企业提高产出，对春节期间保持连续生产的重点规上工业企业，纳入电力保供“白名单”，其2023年1-2月规上工业产值同比增长15%以上，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励；对春节当月保持连续生产的重点规上工业企业，其1-2月工业产值同比增幅超过20%，且净增产值超过500万元的，分档给予不超过10万元的一次性奖励。02、支持重点企业稳岗留工加大重点企业的稳岗支持力度，对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%以下的规上工业企业，按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元；指导企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工，鼓励外地职工留锡过春节；鼓励经开区、高新区、各镇开展外地留锡困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助；对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。03、支持重大项目开工建设鼓励省市重大项目早开工、早建设，形成实物工作量，对1-2月期间省市重大项目投资完成年度计划达超15%的每个项目奖励10万元，完成年度计划达超20%的每个项目奖励20万元；优先支持重点企业、重大项目、重点工程的用工需求。春节当月，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的市级以上重大项目、重点工程的主要施工企业，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴，其中政府投资项目补贴费用列入项目总投资。04、开展企业用工保障活动强化用工保障机制，落实重点企业和人力资源服务专员对接机制，春节当月为企业引进首次来锡就业10人以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予800元/人奖励，最高不超过10万元；开展“春风行动”，通过线上线下双通道举办招聘会。充分发挥基层就业服务中心的家门口就业服务，组织小、精、准的招聘活动。为重点企业提供沉浸式直播带岗活动，做足做好人员储备。组织企业赴劳务协作地区开展劳务协作，有序组织当地劳动力到惠山企业就业。2023年1月-2月28日期间，招用在惠山区初次就业的市外本科及以上新员工，签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位1000元/人的就业补助，每家企业最高不超过10万元。05、实施职业技能培训计划鼓励企业在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训，经培训取得职业技能等级证书的，分别按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元的标准给予相应培训补贴；加强服务举措，拓宽服务途径，积极指导企业组织员工参加人力资源保障部门认可的线上项目制培训，经人力资源保障部门备案，学习不少于15课时并考核合格的，按300元/人的标准给予企业培训补贴。上述补贴按照“就高不重复”原则执行；深入推进“校企合作”，激发企业自主培训、自主评价的技能人才自主培养意识和能力，对规上企业、重点企业和困难企业优先申报企业新型学徒制培训，对一季度期间申报技能等级认定的企业实行即报即办、即报即审。06、做好返乡返岗服务保障加强与劳务输出地的劳务合作，对口支援地区、较集中的劳务输出地来锡务工人员，开展点对点返岗复工服务。2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，给予费用70%的补助，每家企业不超过10万元；对于2023年1-2月首次自行来惠山就业，且签订劳动合同的，按照每人不超过500元给予交通补助。07、全力保障劳动者权益积极落实失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动争议。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应严格执行工资支付相关规定。开展根治欠薪集中整治行动，确保春节前欠薪问题动态清零。08、开展春节促消费活动举办促消费活动，整合惠山区各综合体、大型超市等资源，开展春节促消费活动，鼓励符合条件的商家积极纳入市级惠民消费券范畴，为广大在锡就地过节职工提供消费便利和消费优惠，对春节、元宵节期间商业体统一举办的规模化、特色化促消费活动，按不超过主办单位投入费用的30%给予补贴，最高不超过10万元；惠山区乡村旅游区洛社尚田、阳山田园东方门票4~6折优惠，并举办年货节、灯展、市集、集五福活动等丰富的节日活动。尚田生活春节期间投放7000张0.1元新年特惠票；春节期间全区A级景区免费开放。09、全力以赴做好企业服务加大对稳岗留工企业信贷支持，积极协调金融机构给予相关稳岗留工企业金融支持，配合市级监管部门，对春节期间建设不停歇的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函替代现金缴纳；延长失业保险费率政策，按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。对已按规定享受阶段性缓缴社会保险费政策的企业，将缓缴社会保险费的企业补缴期限延长至2023年底，可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。对补缴期间误收滞纳金的企业，协调做好滞纳金退费事宜；全力做好12345热线工单平台管理和工单办理工作，及时妥善处理企业服务、劳动者权益保障等工单诉求，不断提升监管效能，提升服务成效。10、集中推出系列暖心活动倡导企业落实职工节日福利，开展迎新春“送温暖”职工关爱专项走访慰问活动，走访慰问建档困难职工、春节期间坚守一线的本外地职工、新就业形态劳动者等，发放“暖心年夜饭”“过年大礼包”；开展迎新春“送祝福”劳模先进专项走访慰问活动，走访慰问我区的各级劳模先进代表，赠送慰问金和慰问礼包；向保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”系列活动。冬日暖心包：主要向24家网点发放包含防护口罩、抗原试剂等防疫物资以及日常用品。返岗稳岗补贴：即2023年1月1日-2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率超60%，外卖骑手单一自然日通过平台接单配送量累计大于等于30单的，由企业按照符合申领返岗稳岗补贴外卖骑手的实际情况进行自主申报。每人每天补贴50元。扩岗补贴：2022年12月24日至2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率超60%，外卖骑手累计在岗天数大于等于15天且在岗期间总接单配送量大于等于450单的可以申报领取扩岗补贴1次。每人补贴500元。评优评先：开展外卖“先锋服务”党建行动，评选年度先锋从业人员和优秀服务网点，颁发荣誉证书；鼓励商超、农贸市场等保供单位，坚持春节期间稳岗留工，做好“暖心工作”，适当补贴一线上岗人员。11、丰富留锡员工春节生活以“惠工惠爱”进企业服务活动为主线，有序开展“锡剧大家唱戏韵暖新春”文艺活动进企业活动，利用职工午餐时间组织巡演，丰富职工业余生活；开展“玉兔迎新春职工纳万福”进企送春联活动；开展“我在惠山挺好的”在惠就地过节职工留影发家乡送亲人活动；开展“因为有你温暖同行”网上留言代赠关爱礼包活动。面向全区职工群众、医护人员家属开展感谢微留言活动，凡被选用留言，由举办方向被感谢医护人员送出健康养生礼包；开展“遇兔呈祥惠健康”网上竞答活动，面向全区职工开展线上防疫健康知识竞答比赛；开展“遇兔呈祥惠出行”网上打卡活动，面向全区职工举办网上打卡活动，惠山职工前往惠山区代表性地段、景点、企业打卡拍照上传；开展“遇兔呈祥惠祝福”网上留言活动，面向全区职工举办向祖国、向无锡、向惠山、向企业、向亲朋送祝福、说心愿网上留言活动；开展“遇兔闹春惠元宵”网上猜灯谜活动，面向全区职工举办网上猜灯谜活动，在线送出蛋糕券、地铁票、电影票、兑换券。12、精准高效保障要素供给持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通，持续做好春节期间生活必需品保供工作。

所谓定期开放式基金，是相对于市场上现有的封闭式基金而言的。封闭式基金成立后即宣告成立并进行封闭，在封闭期内不在接受申赎，基金单位的流通必须通过二级市场进行竞价交易；封闭期结束后，有三种处理方式：一种是清盘；第二种是转为开放式基金，即我们常说的"封转开"，如被誉为史上“最牛债基”的富国天丰，在封闭式运作的三年期内（2008-10至2011-10）获得了 26.99%的三年累计收益率，然后转为上市型开放式基金；第三种是延长到期期限，这种方式很少应用。而定期开放式基金，指的是“定期开放 循环运作”的一种创新型基金品类，即既包含封闭式基金的特点，又不会像封闭式基金在开放后会面临“转型”的问题，而是设置一定的开放期，而后再进入新一轮的封闭期。现在这种基金国内刚刚出现，就是正在发行的富国天丰的升级版产品“富国新天锋”，定期开放式基金集合了封闭式基金和开放式基金的优点，市场关注度还是蛮高的。

呵呵，楼主不要着急，你是不是买的开放式基金？不知道你说买的1W股是什么意思，估计应该是买了1W元的，或者是当时买的封基，1W份。但是无论哪种情况，最近没有出现过基金如此高的波动。所以我估计是该基金高额分红（最近好像没有）或者是基金封转开，所以肯定不会赔钱，如果你是在9－15点直接卖的话，净值是1.002。但是具体情况你可以查一下你的基金帐户（通过基金公司）就清楚了。

量增价升，买人信号！量增价平，转阴信号！量平价升，加仓信号！量减价平，警戒信号！量减价升，坚持持有！量减价跌，卖出信号！量平价跌，出局信号！量增价跌，持币观望！ 从K线图及技术指标方面看，股票起涨有以下特点：股价连续下跌，KD值在20以下，J值长时间趴在0附近；5日RSI值在20以下，10日RSI在20附近；成交量小于5日均量的二分之一，价平量缩；日K线的下影线较长，10日均线由下跌转为走平已有一段时间且开始上攻20日均线；布林线上下轨开口逐渐扩大，中线开始上翘；SAR指标开始由绿翻红。在上述情况下，若成交量温和放大，可看作是底部启动的明显信号。 从个股走势及盘面上看，股票起涨有以下特点：股价在连续小阳后放量且以最高价收盘，是主力在抢先拉高建仓，可看作是起涨的信号；股价在底位，下方出现层层大买单，而上方仅有零星的抛盘，并不时出现大手笔炸掉下方的买盘后，又扫光上方抛盘。此为主力在对倒打压，震仓吸货，可适量跟进；在低价位出现涨停板，却不封死，而是在“打开—封闭—打开”之间不断地循环，争夺激烈，且当日成交量极大。这是主力在利用涨停不坚的假象震荡建仓，这种情况往往有某种突发利好配合；股价低开高走，盘中不时往下砸盘，但跟风者不多，上方抛盘依然稀疏，一有大抛单就被一笔吞掉，底部缓慢抬高，顶部缓慢上移，尾盘却低收。这是主力在故意打压，以免暴露其痕迹。对这种情况可在尾盘打压时介入；股价经历长时间的底部盘整后，向上突破颈线压力，成交量放大，并且连续多日站在颈线位上方。此突破为真突破，应跟进。 以上几种情况，是将个股走势与盘面特点结合技术指标综合分析，一旦发现两者都符合，很有可能是该股中期的底部，以后的涨幅可能十分可观。结合目前的市场情况分析，个股股价大多已脱离底部，而且经过数天的调整之后，技术指标等已出现调整即将到位的迹象。 收盘前15分钟买入法 现在的股票是越来越难炒，长线投资是不错，但周期难免太长，短线呢，又怕没有消息赚不到钱，怎么办呢？ 在目前T＋1交易制度下，买进后一旦发生风险当日不得卖出，因此大家可以将买入时间选择在收盘前15分钟左右，此时间段内不跌的话，第二天任何时间感觉有风险可随时卖出。但是选择个股进行短线投资时，一定要密切注意他全天的走势情况。 一只股票早上开盘后，进行长时间的横盘，在均价附近窄幅整理，遇大盘下跌它能坚持不动，或被大盘稍有拖累后，也能迅速返回在均线基本上保持一直但如果他在下午，一开盘就突破的话最好不要跟进因为此时多数属于主力试盘动作，真正有上攻趋势的股票，一般都会选择在下午14：30之后开始上攻。这个时候，要看它的上升角度。如果超过80度的话，就会显得太急，容易产生抛压。最漂亮的走势是先沿30度角运行几分钟，然后在大成交量的推动下改为45度到60度向上攻击，而均线此时也最好紧随股价，呈30度以上的弧形。这样用20多分钟时间完全可以涨5％以上，甚至涨停，一旦在底部形成金叉状态，而时间上又刚好吻合的话，就可以择机介入. （三）、三线合一的三金叉为强烈的见底买入信号 所谓三金叉见底，简而言之就是均线、均量线与MACD的黄金交叉点同时出现，股价在长期下跌后开始启稳筑底，而后股价缓慢上升，这时往往会出现5日与10日均线、5日与10日均量线以及MACD的黄金交叉点，这往往是股价见底回升的重要信号。 三金叉见底的市场意义 股价在长期下跌后人气涣散，当跌无可跌时开始进入底部震荡，随着主力的逐渐建仓，股价终于开始回升。刚开始的股价上涨可能是极其缓慢的，也有可能会潜龙出水、厚积薄发，但不管怎样最终都会造成股价底部的抬高与上攻行情的雄起。当成交量继续放大推动股价上行时，5日、10日均线、5日、10日均量线以及MACD自然而然地发生黄金交叉，这是强烈的底部信号。随着股价的推高，底部买入的投资者开始有盈利，而这种强烈的赚钱示范效应将会吸引更多的场外资金介入，从而全面爆发一轮气势磅礴的多头行情。 三金叉出现在技术角度的三层含义 1、短中期均线的金叉表明市场的平均持仓成本已朝有利于多头的方向发展，随着多头赚钱效应的不断扩大，将吸引更多的场外资金入市。 2、短中期均量线的金叉表明了市场人气得以进一步的恢复，场外新增资金在不断地进场，从而使量价配合越来越理想。 3、MACD的黄金交叉，不管是DIF、MACD是在0轴之上还是在0轴之下，当DIF向上突破MACD时皆为短中期的较佳买点，只不过前者为较好的中期买点，而后者仅为空头暂时回补的反弹。总而言之，随着三金叉的出现，在技术分析“价、量、时、空”四大要素中有三个发出买入信号，将极大地提高研判准确性的概率，因此三线合一的三金叉为强烈的见底买入信号。根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号： 1、移动平均线呈大幅度上升趋势 2、经过一段上升后，移动平均线开始走平。 3、当股价由上而下跌破走平的移动平均线时，便是卖出信号。 4、为验证一条移动平均线所显示信号的可靠性，可以多选用几条移动平均线，以便相互参照。同时，在正常情况下，成交量也相应减少，卖出的信号更明确。 二、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号： 此信号具有以下特征： 1、先确定移动平均线正处于下降过程中。 2、再确定股价自下而上突破移动平均线。 3、股价突破移动平均线后又马上回落，当跌回到移动平均线之下时便是卖出信号。 4、这一卖出信号应置于股价下跌后的反弹时考察，即股价下跌过程中回升至前一次下跌幅度的1／3左右时马上又呈下跌趋势，跌破移动平均线应卖出。 5、若在行情下跌过程中出现多次这种卖出信号，那么越早脱手越好，或作短线对冲。 三、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号： 此信号具有以下特征： 1、移动平均线正在逐步下降。 2、股价在移动平均线之下波动一阶段后，开始比较明显地向移动平均线挺升。 3、当靠近移动平均线时，股价马上回落下滑，此时就是卖出信号的出现。 4、如果股价下跌至相当的程度后才出现这种信号，那么宜作参考，不能因此而贸然卖出。如果股价下跌程度不太大时出现这种信号，就可看作卖出的时机已经到来。这种情况应该区别对待。 四、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号： 此信号具有以下特征： 1、确定移动平均线正处于上升过程中。 2、股价在移动平均线之上急剧上涨，并且与移动平均线的乖离越来越大。 3、计算下乖离率。如果所得下乖离率已经达到30％－50％，同时股价开始急速反转下跌并与移动线的距离缩小，这便是卖出信号。 4、如果下乖离率过大时，出现了回档下跌的迹象，即由于股价上涨过速，当回跌至前一次上涨幅度的1／3左右时又恢复上升趋势，那么也可以做快速的短线操作. 一、一波拉涨停 是指股市开盘后，股价沿着某一角度上升中途没有回档，直至涨停。这里又有以下几种情况：（一）开盘就是涨停板 分时走势轨迹简单明了，平行直线一条。（二）跳空高开不回档，直至涨停 这种方式涨停的股票其分时走势图中运行的轨迹相对而言比较简单，大体上是斜线一条。跳空高开，是强势的表现。它说明投资者对该股前景看好，愿意以高于昨收盘的价格买入该股。不回档，则反映多头气势旺盛，能量巨大，空头没有丝毫发威的余地。这种情况大多在承接上一交易日的强势中出现。（三）在昨收盘附近开盘，拉至涨停 这种方式涨停的股票，其分时走势图中的运行轨迹，也是比较简单的，大体上也是一条斜线。昨收盘附近开盘，说明开盘时该股的供求大体与昨收盘相当。多空双方的力量对比并没有产生大的变化。只是随着交易的展开，情况发生了变化，多头力量在运动中得到了增强，空方力量受到了削弱。二、二波拉涨停 是指股市开盘后，股价回档，获得支撑后，调头沿着某一角度上升直至涨停。这里又有以下几种情况：（一）涨停开盘后，被打开，而后又涨停 涨停开盘常常反映着投资者对该股票的明显看好，是多头能量强劲的突出表现。（二）跳空高开，回档获支撑后直至涨停 这种方式涨停的股票其分时走势中的轨迹，像一个评判是与否的“对勾”。跳空高开会明显地带来一定的获利空间，部分获利筹码很容易在这个时候涌出，从而迫使股价回档。而多头的能量一般不会在一个跳空高开中损失殆尽，所以往往会在很短的时间内重新聚集，向上发力，推动股价奔向涨停。（三）在昨收盘处开盘，回档获支撑后拉至涨停 以这种方式涨停的股票其运行轨迹，在分时走势图中就表现的比前两种方式复杂。开盘于昨收盘附近，多空双方力量相对平衡，但如果前几日是弱势，空方能量往往会突然跑出，使股价跌落。但多方能量较大仍可以再拉出涨停板。三、三波拉涨停 是指股市开盘后，股价冲高回落，在获得支撑后，调头沿着某一角度上升直至涨停。这里又有以下几种情况：（一）开盘后冲高回落，在黄金分割处获得支撑上至涨停 开盘后大幅度的冲高，常常会形成较大的获利空间，为短线投资者提供运作的机会。这时往往会有短线客兑现出局，引起股价回落。多数情况下冲高回落的黄金分割处是多方固守的重要部位。此处获得支撑股价常常会掉头拉向涨停。（二）跳空高开，冲高回落受均线牵引掉头直至涨停 这种方式涨停的股票其分时走势图中的运行轨迹就像是我们日常生活中见到的“小心触电”标志。股价均线在弱势时是压力线，在强势时常常又是引力线。它往往可以把下挫的股价拉起来，使其掉头走向涨停。（三）高开后遇阻回落，在开盘价附近获支撑后拉至涨停 这种方式涨停的股票其在分时走势图上形成的轨迹，也像是“小心触电”的标志。连续的扬升会形成大量的获利盘。由此抛盘的涌出也就不足为怪了。但在强势中，开盘价附近有着强大的支撑，所以股价回落到此往往会受到很大的支撑而促使其掉头向上，甚至于拉出涨停。四、突破箱体拉涨停 是指股价在某一箱体中运行一段时间，然后突破箱体上沿，沿某一角度上升至涨停。这里又有以下三种情况：（一）突破单一箱体拉涨停 这种方式拉涨停的分时走势较规范，它往往出现在股票价格发生转折的初期，出现在明显的止跌组合之后。（二）突破复合箱体拉涨停 以这种方式涨停的股票其分时走势图中，股价运行的轨迹搭成了向上攀登的双层台阶，股票的价格先后运动在两个明显不同的箱体之中。（三）突破多重箱体拉涨停 这种方式涨停的股票，其分时走势图中的轨迹画出了层层梯田，股票的价格随梯田拾级而上，到达一个新的境界，这种方式拉出的涨停板，往往突出地暴露出主力运作的痕迹，是主力向上发力的具体表现。五、低开拉涨停 它是指股票以低于昨天收盘的价格开盘，而后拉至涨停。这种方式拉出的涨停板，常常是主力资金为了避开空头抛压而采取的一种运作手法。它可以较好地隐蔽主力的操作意向，使其在一种并不明了的背景下实现意图。 判断股票卖点的十二招 一、某只股票的股价从高位下来后，如果连续三天未收复5日均线，稳妥的做法是，在尚未及严重损手断脚的情况下，早退出来要紧。 二、某只股票的股价破20日、60日均线或号称生命线的120日半年线、250年线时，一般尚有8％至15％左右的跌幅，就是有伤害的话，还是先退出来观望较妥，当然，如果资金不急着用的话，死顶也未尝不可，但请充分估计未来方方面面可能发生的变数。 三、日线图上留下从上至下突然击发出大黑棒或槌形并破重要平台时，不管第二天是有反弹、没反弹，还是收出十字星时，都应该出掉手中的货。 四、遇重大利好当天不准备卖掉的话，第二天高开卖出或许能获取较多收益，但也并存着一定的风险，三思。 五、重大节日前一个星期左右，开始调整手中的筹码，乃至清空股票，静待观望。 六、政策面通过相关媒体明示或暗示要出整顿“金牌”告示后，应战略性地渐渐撤离股市。 七、市场大底形成后，个股方面通常会有30％至35％左右的涨幅。记着，不要贪心，别听专家们胡言乱语说什么还能有38.2％至50％至61.8％等蛊惑人心的话，见好就收。再能涨的那块，给胆子大点的人去挣吧。 八、国际、周边国家社会、政治、经济形势趋向恶劣的情况出现时，早作退市准备。同样，国家出现同样问题或不明朗或停滞不前时，能出多少就出多少，而且，资金不要在股市上停留。 九、同类(行业、流通股数接近、地域板块、发行时间上靠拢等情况下)股票中某只有影响的股票率先大跌的话，其他股票很难独善其身，手里有类似股票的话，先出来再说。 十、股价反弹未达前期制高点或成交无量达前期高点时，不宜留着该只股票。 十一、新股上市尽量在早上交易时间的10：30至11：20分左右卖出，收益较为客观。 十二、雪崩式股票什么时候出来都是对的。大市持续下跌中，手中持有的股票不跌或微跌，一定要打起精神来，不要太过侥幸，先出来为好。像此类股票总有补跌赶底的时候。切记！ 如果买入股票时能掌握一些有效的原则并严格遵照执行，就可以大大减少失误而提高获利的机会。下面介绍几个有效的买入原则。 1．趋势原则 在准备买入股票之前，首先应对大盘的运行趋势有个明确的判断。一般来说，绝大多数股票都随大盘趋势运行。大盘处于上升趋势时买入股票较易获利，而在顶部买入则好比虎口拔牙，下跌趋势中买入难有生还，盘局中买入机会不多。还要根据自己的资金实力制定投资策略，是准备中长线投资还是短线投机，以明确自己的操作行为，做到有的放矢。所选股票也应是处于上升趋势的强势股。 2．分批原则 在没有十足把握的情况下，投资者可采取分批买入和分散买入的方法，这样可以大大降低买入的风险。但分散买入的股票种类不要太多，一般以在5只以内为宜。另外，分批买入应根据自己的投资策略和资金情况有计划地实施。 3．底部原则 中长线买入股票的最佳时机应在底部区域或股价刚突破底部上涨的初期，应该说这是风险最小的时候。而短线操作虽然天天都有机会，也要尽量考虑到短期底部和短期趋势的变化，并要快进快出，同时投入的资金量不要太大。 4．风险原则 股市是高风险高收益的投资场所。可以说，股市中风险无处不在、无时不在，而且也没有任何方法可以完全回避。作为投资者，应随时具有风险意识，并尽可能地将风险降至最低程度，而买入股票时机的把握是控制风险的第一步，也是重要的一步。在买入股票时，除考虑大盘的趋势外，还应重点分析所要买入的股票是上升空间大还是下跌空间大、上档的阻力位与下档的支撑位在哪里、买进的理由是什么？买入后假如不涨反跌怎么办？等等，这些因素在买入股票时都应有个清醒的认识，就可以尽可能地将风险降低。 5．强势原则 “强者恒强，弱者恒弱”，这是股票投资市场的一条重要规律。这一规律在买入股票时会对我们有所指导。遵照这一原则，我们应多参与强势市场而少投入或不投入弱势市场，在同板块或同价位或已选择买入的股票之间，应买入强势股和领涨股，而非弱势股或认为将补涨而价位低的股票。 6．题材原则 要想在股市中特别是较短时间内获得更多的收益，关注市场题材的炒作和题材的转换是非常重要的。虽然各种题材层出不穷、转换较快，但仍具有相对的稳定性和一定的规律性，只要能把握得当定会有丰厚的回报。我们买入股票时，在选定的股票之间应买入有题材的股票而放弃无题材的股票，并且要分清是主流题材还是短线题材。另外，有些题材是常炒常新，而有的题材则是过眼烟云，炒一次就完了，其炒作时间短，以后再难有吸引力。 7．止损原则 投资者在买入股票时，都是认为股价会上涨才买入。但若买入后并非像预期的那样上涨而是下跌该怎么办呢？如果只是持股等待解套是相当被动的，不仅占用资金错失别的获利机会，更重要的是背上套牢的包袱后还会影响以后的操作心态，而且也不知何时才能解套。与其被动套牢，不如主动止损，暂时认赔出局观望。对于短线操作来说更是这样，止损可以说是短线操作的法宝。股票投资回避风险的最佳办法就是止损、止损、再止损，别无他法。因此，我们在买入股票时就应设立好止损位并坚决执行。短线操作的止损位可设在5％左右，中长线投资的止损位可设在10％左右。只有学会了割肉和止损的股民才是成熟的投资者，也才会成为股市真正的羸家。 正常人在股市中没法赚到钱。根据他在股市33年的经验，全球投资者都具有相同的无法克服的人性弱点。假如在20元买入一只股票，这只股票第二天涨到22元，会很兴奋。第三天涨到23元，还是没有问题。问题就在第四天发生，当这只股票跌到22元，投资者会开始患得患失。最危险的第五天来了，股票跌到21.8元，几乎没有一个例外，投资者都会在这里选择卖掉，结果错过了赚几倍甚至数十倍的机会。为了克服人性的弱点，他总结了多个招数让投资者机械化操作。他说，虽然市场不是绝对的，这些招数不能说百分百准确，但这都是他根据大量数据长期统计出来的。假如能严格遵照执行，长期来看一定有益处。 1 “进三退一”华尔滋法 高买低卖是股市中的铁律。假如做不到，那就每一交易要做到大赚小赔。因此，每购买一只股票就要将向下10％作为割肉点，向上30％作为盈利点。如这只股票20元，则26元作为盈利点，18元作为止损点，哪个点先到就卖哪个。没有达到“一定要把手捆起来”。根据他的统计，几乎所有好股票涨30％都会修整一下，所以休息一下以后再把它买回来也没关系。一只好股票假如跌了10％，就往往是出了问题，或者这只股票和投资者没有缘分，切莫强求。 做短线一定要技术，并不赞成炒短线。假如非要炒，那么切记买进股票三天不赚钱就卖掉。因为根据统计，一个好股票绝对是每隔三天、两天就要创新高，绝对不可能停下来休息个三五天再创新高。假如买的股票天天都涨，忽然第四天跌了一天，那么要不要卖？答案是只要跌幅不超过7％，就不要卖掉。但是假如第二天继续跌，则一定要卖掉。 2 牧羊术 研究股票要像养羊一样投入感情。研究的股票不要多，只看二三十只，不熟悉的不要买。熟悉之后判定这只股票是健康还是生病，就要把握三个基本原则：首先，跟大盘比较。如上证指数上涨150点，这只股票还是下跌1毛钱，证实这只股票“生病了”。其次，看成交量。假如这只股票天天成交量都萎靡不振，但忽然有一天成交量大于过去6日均量的3倍以上，这就是股票上涨的前奏，然后再给它5个交易日，只要成交量能创新高，则可以毫不犹豫跟进，这就叫做“旱地拔葱”。再次，价格脱离常规。假如这只股票长期以来都在20元、21元往返振荡，有一天忽然多涨1块钱，一定会大涨。 3 懒人操作术 会卖股票才是真本事。对于繁忙的上班族来说，想要不花太多时间也能赚钱，可以使用懒人操作术。即每周抽一个时间，随便选5只股票，并均设立10％止损位。过一周后进行统计，只留下涨得最好的第一名和第二名，其他全部卖掉。然后再随便补充三只股票，让数量达到5只，过一周后再如此操作。用这种方法就能强迫自己留下最好的股票。因为对绝大多数投资者来说，会卖掉已经赚钱的最好的股票，往往留下跌得最多的股票，以求“解套”，这是错误的做法。 根据统计。如一只股票从30元开始上涨到60元，那么45元（即：（30＋60）/2）就是股价的第一个强烈支撑点，假如45元支撑不住，意味着该股票走入弱势格局。第二道关卡则是37.5元，（即：（30＋45）/2），一旦跌破则是熊的开始。个股如此，大盘也如此。一旦这只股票跌破第二道关卡，就要果断出货。通过补仓摊低成本是不对的。反弹也可以通过此方法来判定。如60元的股票下跌到30元，则第一道反弹关卡是45元，若反弹超过45元还往上涨，就是强势反弹。第二道关口则是52.5元（即：（60＋45）/2），如超过则进入牛市。虽然市场不是100％绝对，但长期来看1/2法非常有价值。

封闭式基金到期后，不同的封闭式基金会对基金的未来趋势做出不同的选择。根据不同的基金选择，投资者不赎回基金到期的结果也不同。1.封闭式基金到期后，基金存续期再次延长。在这种情况下，如果投资者的封闭式基金到期而不赎回，基金将自动延长与投资者的基金合同的投资期限，继续关闭基金的寿命，投资者手中的基金份额保持不变，然后跟随基金的涨跌获得收益或承担损失。在新的封闭期内，投资者无法赎回基金，只能在下一个开放期内赎回。2.封闭式基金到期后进行清算。封闭式基金到期后，按照基金合同的规定直接清算，结束封闭式基金的使用寿命，按照基金清算后的净值支付给基金份额持有人。3.封闭式基金到期后转换为开放式基金。封闭式基金转换为开放式基金通常被称为封闭式转让。封闭式转让后，基金净值将返还1元，开始重新认购。基金将拆分或补偿投资者的原始份额。此后，该基金像普通开放式基金一样运作。投资者可以根据自己的投资需求决定是否赎回该基金。基金封转开模式有：1、直接转型。也就是说，封闭式基金在会议投票后直接转型为开放式基金。这个程序很简单，但对基金的稳定性和收益率有很大的要求，因为一旦基金开放后收益表现不佳，就可能面临大量集中基金赎回的风险。2、逐步转型。封闭式基金每隔一段时间开放一次，基金份额持有人可以根据自己的投资需要在开放日选择赎回或购买基金。当封闭式基金的规模下降到一定规模时，封闭式基金将自动转换为开放式基金。这可以有效地降低基金的赎回风险，但也存在转型期过长的缺点。3.合并转型。合并转型可以是几只封闭式基金合并为新的开放式基金，也可以是封闭式基金合并为开放式基金。封闭式基金可以通过合并转型为开放式基金来提高其抗赎回能力。4.转为交易所交易基金（ETF）或上市开放式基金（LOF）。

2023生产工作计划篇1 近年来，在市委、市政府的领导下，我们不断加强应急救援预案管理，狠抓预警救援指挥平台、救援队伍及装备建设，强化企业救援预案演练，确保了全市安全生产形势持续稳定。会后，我们将认真按照本次会议的安排和部署，重点抓好以下三个方面的工作。 一、严格预案管理，完善预案体系 一是督促预案修订。按照“纵向到底，横向到边”的要求，进一步做好非煤矿山、烟花爆竹、危化品三大直管行业、企业应急救援预案管理工作，积极督促各镇街和相关部门修订安全生产应急救援预案，健全完善总体预案、专项预案和现场处置方案，实现数据的及时更新，提高预案的实用性、操作性。二是严格预案评审。在聘请了41名安全生产应急救援专家的基础上，5月中旬，对专家成员进行预案评审、备案知识的培训。各级应急救援预案修订后，都必须由相关专家进行严格的要素评审，增强预案的实用性、操作性。三是强化预案备案。按照上级工作安排，近期主要抓好新建企业及规模以上企业应急救援预案的备案工作，督促省、枣庄市驻滕单位进行应急救援预案备案，确保年底前完成规模以上企业安全生产应急救援预案备案工作。四是搞好预案衔接。认真梳理市、镇街（部门）与企业预案，企业总体预案、专项预案与现场处置方案，相邻的生产经营单位或区域预案的内容，搞好相互之间的衔接，形成统一指挥、协调有序、快速反应的预报预警预防应急联动工作机制。 二、加强队伍建设，提高救援能力 一是强化队伍管理。进一步加强5支危化品专业救援队伍的管理，加快重点危化品生产、使用企业的专业应急救援队伍建设步伐，将东沙河、南沙河、木石、柴胡店等4支区域性非煤矿山应急救援队伍交由镇安监中队管理，定期组织业务培训，开展预防性安全检查。二是强化技能培训。在各救援队伍抓好自身业务技能学习和训练的基础上，近期在山东危险化学品鲁南应急救援中心，举办两期应急救援队员院前急救知识培训班，全面提高救援人员的现场处置能力。三是强化资源管理。及时对专业救援队伍的救援装备进行维护或更新，充分发挥预警救援指挥平台功能，随时掌控全市应急救援资源的分布情况，确保在紧急情况下拿得出,用得上。四是强化预案演练。按照“练为战”的原则，引导企业开展多种形式的救援预案演练，5月组织煤矿暴雨期间停产撤人演练，6月组织采石场应急救援演练，力求在演练中查找不足、修正预案，增强预案的针对性、操作性。 三、强化宣教培训，增强避险意识 一是抓好养成教育。加强与教育部门的沟通与协调，坚持不懈地抓好在校生的安全教育，从小培养学生的安全防范意识，形成良好习惯，进而影响家庭、影响社会，提升全民安全意识。二是实行全员培训。先在矿山、危化品、烟花爆竹等高危行业试点，将应急常识、应急救援预案纳入安全教育培训的重要内容，定期组织全体员工学习应急避险知识、应急救援预案，熟悉周边环境和避灾路线，提高员工自救、互救能力。三是搞好全员演练。定期组织企业全体员工开展应急预案演练，使大家明白自己在疏散及救援中的原则、任务、职责，做到有备无患、临阵不乱。四是强化全民教育。充分发挥舆论媒体的作用，加强与报刊、电视、网站等媒体的配合，采用多种形式宣传应急管理知识、应急逃生、自救互救知识，提升全民的应急处置能力。 2023生产工作计划篇2 为了贯彻落实“安全，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产目标，生产部月度工作计划。结合工厂实际，特制定20xx年安全生产工作，将安全生产纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。 一、全年目标 全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达80%以上(如下表)。 二、指导 要以公司对20xx年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作为标准，以安全总方针“安全，预防为主。”为原则，以车间、班组安全为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工保护穿戴为突破口，落实各项规章，开创安全新局面，实现安全生产根本好转。 三、牢固树立“安全”的意识 各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决意识问题，真正把安全生产列入重要议事日程，摆到“”的位置上，只有从上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产。 四、深入开展好安全生产专项整治 根据工厂现状，确定出20xx年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班嗈的三次安全检查，并要求生产科、车间及人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保工厂生产正常运行，工作计划《生产部月度工作计划》。 五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传 工厂采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式，对员工进行安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生，特种作业人员要进行专业培训、考试合格发证，做到100%持证上岗。认真贯彻实行《安全生产法》，认真公司下发的“典型事故案例”和《钛白厂安全生产紧急会议纪要》(飞碟钛生〔20xx〕9号)文。不断规范和强化安全生产宣传工作，深入开展好“安康杯”竞赛活动，充分利用好6月份的全国安全生产月，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育，加大宣传力度，达到以月促年的目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导车间、班组建立安全文化理念，强化，落实责任;将安全生产与保工厂稳定、***、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。 20xx年安全生产将继续本着“安全，预防为主。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护工厂发展的大局出发，保持钛白人艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产抓紧、抓好，为工厂经济发展做大做强做出新的贡献。 2023生产工作计划篇3 安全生产管理目标。根据我车队实际情况，明确责任，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的抓下去，以确保源头安全管理到位。现将我车队安全生产20xx年安全生产工作安排如下： 一、工作目标 1、不因车队原因发生行车安全事故，年安全责任事故次数为0； 2、杜绝重大生产（人身伤亡）和火灾事故。 3、努力实现各类事故20xx年比20xx年下降，事故控制在各项指标考核范围内。 4、运输安全控制指标： 1）驾驶员考核合格持证上岗率达100%； 2）运行车辆安检率达100%； 3）车辆完好率：客车≥97%； 货车≥96%； 4）安全生产竞赛活动≥2次/年； 5）责任行车事故频率及考核指标： 5.1责任行车事故率≤1.5次/百万车公里； 5.2责任事故受伤率≤1.6人/百万车公里； 5.3行车事故死亡率≤0.3人/百万车公里。 6）重大质量责任事故为零。 7）重大工伤事故为零。 8）维修设备完好率≥98%。 9）车辆返修率≤4%。 10）汽车维修顾客满意度≥95%。 二、工作计划 1、全面推行《道路旅客运输企业安全规范》、《进一步加强客运驾驶人安全管理意见》，建立健全各方面的安全生产规章制度、操作规程，把我队安全管理工作制度化、规范化，使我队安全管理水平上一个新台阶。 2、在安全基础管理与通过三级“道路运输企业安全生产标准化达标”的基础上，对存在的不足，继续完善管理工作。 （1）、继续进一步落实完善安全生产工作责任制，20xx年1月制定新一年的安全工作目标，签订安全责任书，层层落实安全责任，完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是一线岗位的服务和安全管理人员，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围； （2）、按要求配备安全管理人员，按规范完成车队安全设施的布置工作，加大安全经费的投入，确保安全经费富足、到位，同时把安全工作的关口前移，立足防范； (3)、加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，抓好各项安全整治措施的落实； (4)、加强我车队员工安全教育培训工作，积极开展安全知识竞 赛活动，广泛开展安全生产技能培训，在企业中全面每一个员工的安全生产意识和安全生产技能，建立一支政治素质过硬、技术全面的安全生产管理队伍和员工队伍； (5)、加强我车场消防安全管理，下半年如期组织一次车队全体人员（上岗同志除外）的消防演练，为提供良好的安全乘车环境提供保障，同时在车队作业场所内按要求安装足量的消防设施，节日期间加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患； (6)、认真按照车队制定的安全管理制度抓好各类安全生产检查，每月至少开展一次安全生产大检查并进行安全例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生； (7)、加强车辆安全设施、设备的检查，特别是技术性能检查，保证良好的技术状况，预防行车事故的发生。 3、积极开展安全生产知识竞赛活动，全面提高全体员工的安全生产知识和操作技能。 4、各大节日开展车辆大检查和各项隐患排查； 5、加强对违规车辆和驾驶员处罚管理； 6、加强gps监控管理，确保行车安全。 安全生产管理工作永远都没有终点，我队将认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛 围，抓好车队各项安全生产管理工作，为“创造一个良好的安全生产环境，切实保障人民群众生命和国家财产安全”而不懈努力。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二0一四年十二月二十五日 2023生产工作计划篇4 今天写的这份 工作总结 ，是我人生经历中的一个过程，也是我人生中的又一个第一次，内心紧张而激动。 总觉得还没来得及细细回味自己在这一年中的所获得的千般感受，xx年已经进入了，当我细细回顾这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。xx年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我离开了父母的怀抱。来到这个所谓的社会大学里面对着虚伪而和现实…迎来了更多的挑战和思考，这是一个机遇和挑战并存的年代。 而我在龙华迎来了第三个年头，在这里机遇和挑战并存，自己感到责任和胆子更加重了，回顾以往在学校的生活，单纯而又快乐。然而现在的它已经成为过去，新的环境对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心境来诠释刚刚过去的一年。回想起一年以前，我的所做所想是多么的幼稚。或许是家庭和环境的一切，让我不喜欢说话。习惯性一个人。这一年来我也在努力改变，努力的去改变这一切。在此：我感谢那些陪我生活过的人。感谢那些和我一起成长一起分享心酸快乐的人… 在这个社会，辛劳和泪水并存，也使我看到了自己的很多不足。同时也使我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些生活里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在理想和信念的催动下，我成长了，懂得了应该品味的人生滋味。现在，我的这份xx年度述职报告，请予审议。” 一、个人工作回顾 我来这里也才半个月，对很多产品，都不认识，不了解，不过我坚信没有谁会这么快的掌握这些…当然，给我时间，我就没问题…刚来这里，我在焊锡，觉得它还是很轻松的，呵呵，但是几天后我就不行了…有句话说的对，叫不在其位，不谋其事;我觉得车间还有很多需要改进～如焊锡用的那吸烟机，不知是管道没清洗还是风叶没马力，反正是不起作用了，最好每人配备一个小风扇，这样可以减少很多感染率;空气，我觉得车间的空气很浑浊，理应在四周安装一个通道窗，这样应该会好点……空压机，太吵，我们厂房在二楼，为什么不把它装在楼下，不是说什么吵着我们说悄悄话了，至少给我们一个安静的工作环境……还有纪律，这就是看各位老大怎么改进了…… 包装，说真的我出来这么久，还是第一次听到这个岗位，当时听到还觉得有点好笑。现在，既然我做这个，多说无意，看行动吧!努力做好……包装这里我想以后无论什么产品，都找人先检验再包装，就像这次那个270我没检验，我也不知道它会出问题……当然闲时我看看，忙时就受不了了……还有装盒子，如《gps3m》《菲林天线》等，反正也要抬胳膊扔出去，装好的盒子为什么不整齐的放在哪里，还要浪费我的时间去一个一个的去弄整齐……其它的我来这里时间不多，就不说了…… 二、xx的 工作计划 努力完成本职工作之余，学习更多有关物料、统计方面的知识，以提高自己。 并做好数据的登记与分析。 做好成品产量出货数据报表…… 最后我要感谢老大给我这个机会，同时给予我的工作重担，让我在xx年去挑战更多，我也不可能在这里好好总结过去的一年;其次要感谢所有帮助我的每一位同事，是他们的帮助和一如既往的支持，让我一步一步的走到了今天。 过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和挑战，虽然社会在变，人性也在变，但是我坚信有自己的目标与信念来走在这条路，所有人都会在“生活”这两个字里面找到人生价值的所在……就不会让所谓的空虚寂寞，无聊，厌倦打败你 2023生产工作计划篇5 20xx年由于遭受国际金融危机的冲击，我们公司生产萎缩十分明显，在此严峻条件下，我们公司员工上下一心群策群力没有退避，迎难而上，也取得了一定的成绩。我们首先狠抓原材料的质量检验，并制订合理有效的配方压缩成本控制；其次，根据实际情况实施新工艺生产，组织员工培训掌握岗位技能，提高质量生产意识；加强质检员车间质量监管力度，积极发挥其在源头控制管桩质量的作用；进一步健全节能制度与宣传，积极开展合理有效用能，实行可持续节能生产。 （一）、狠抓原材料的质量检验，压缩成本控制 1、制订相关 规章制度 ，建立和健全质量保证体系，经常督促和检查试验人员对规范、标准、规程的贯彻执行情况。 2、组织试验人员对进厂的钢材、砂石、水泥、外加剂、粉煤灰和煤等原材料进行规定检验和试验，对检验不合格的一律拒收，或上报公司领导降级使用。 3、多进行新技术、新工艺及新材料的研究、试验，改进并提出切实可行的配方交生产部实施。 4、及时审阅检验报告和原始资料，经常性地对各种试验结果和产品质量状况进行分析，提出合理的整改方案，以便正确地指导生产。 5、加强试验室管理，督促试验人员正确使用仪器，注意定期对所用仪器设备进行维护保养。 6、加强计量设备的管理，积极控制生产成本。 7、及时准确地根据销售部的要求做好各工地工程的原材料及砼试块强度报告等相关资料。 8、定期召开质量工作会议，有计划有目的地对质检科人员进行培训学习。 （二）、组织新工艺生产，积极开展岗位培训学习 1、管桩生产企业是一个劳动密集型企业，员工操作的熟练程度和操作质量的好坏直接影响产品质量，因此加强对相关人员的岗位培训至关重要，特别是一些重点岗位，如滚焊、镦头、搅拌、张拉、离心、蒸养等。作为质量管理人员，我们经常深入生产现场进行指导，发现和跟踪生产中存在的问题，并及时收集车间反馈的质量信息，提出合适可行的方案和予以解决。 2、管桩质量是我们赖以生存的命脉，加强车间质量管理，不断提高员工的质量生产意识尤为重要。由于操作时的一个小疏忽，往往会带来无可挽回的损失，如一个张拉螺丝因为滑牙没有被及时发现，在张拉时因为受力不均匀就造成了端板倾斜，一个螺丝的价值跟一条管桩相比是如此悬殊。由此可见鲜明的质量意识决定着一个公司的兴衰存亡。 （三）、加强车间质量监管力度，尽力减少废次品的产生 1、20xx年公司管桩总产量为384464米，其中责废1701米，占总产量的 4.4‰；客废377米，综废率为5.4‰，管桩合格率为99.5%。数据表明，责废管桩问题主要体现在如下几个方面：管桩合缝漏浆、两端缺料、端板倾斜和桩头空洞蜂窝；而客废管桩仅端板倾斜就占80.1%。责废中合缝漏浆占36.5%，主要的原因是清模不到位，合模时仍留有间隙，在高速离心时根本弥补不了；其次与合模时螺丝缺损打不紧打不全有关，另外因止浆不良也会造成；管桩缺料占xx.4%，造成的主要原因是铺料不均匀和两端没有很好地插料所致；端板倾斜占xx.8%，造成这种缺陷的主要原因一是端板材质达不到标准设计要求，二是由于偏心张拉（螺丝滑牙，张拉板内侧未清理干净，笼筋与钢模不垂直）；空洞蜂窝占9.9%，主要是由于砼料太干高速离心时因为桩头空气排不出去造成。综上所述，这些缺陷有一部分完全是可以避免的，一方面是我们在车间的质量监管力度不够，未能有效阻止缺陷的产生，关于这点我们今后必须加强。 2、我们要求质检本着公开、公正、公平的原则，严格认真执行产品评判标准，对所有管桩逐一认真检查，并努力做好商标的印刷和填写及外观质量检验表的记录工作，同时，主动参与车间质量管理，不断加强巡检力度，坚决不让问题流入到下一道工序。 3、质检员在进行工序检查时，一旦发现质量问题或质量隐患应及时下令操作工停止继续操作并作出整改，以杜绝和减少质量事故的发生。 4、历史的经验告诉我们，产量攀升时最大的问题是与质量的矛盾问题。今年管桩质量相较去年还是有不少进步，过去生产不能有效受控，而质量监控又不能及时反映质量状况，质量状态缺乏质量的数据评价，未能有针对性地解决问题，导致在生产过程中不清楚质量水平，不能自我约束，自我控制，导致管桩脱模以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴，20年我们采取动态检查质量，动态评定质量，动态解决质量问题，要求质检员平常多巡检多指导，并及时向上汇报车间质量状况，不但要注意管桩的外在质量，还要注意管桩的内在质量，总之要使管桩质量可控。对应这种想法，我们采用了动态质量与碰头制度，解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题；针对管桩存在的缺陷适时分析出质量的状态和要改进的方面，并及时将之反馈到生产部门，落实到一线操作工身上。 5、对质检员我们强调控制的重点，一是滚焊焊点和散笼的检查，发现散笼的明令相关责任人及时整改，直至符合规范为止；二是督促装配人员对张拉螺丝仔细检查；三是多关注清模，四是喂料合模，另外还有张拉、离心及管桩养护。 （四）、合理有效用能，降低能源消耗 1、继续加大节能宣传力度，提高员工节能意识，避免不必要的资源浪费。 2、进一步加大节能技改力度，积极开展合理有效利用能源，为公司创造更多效益。 3．20xx年我们努力健全了节能管理制度，通过一系列的节能措施，取得了阶段性的成果，20年1月我们已经顺利通过20年度市节能示范企业的考核和验收。 工作计划 20xx年是我们面临重大挑战的关键，我们必须在管桩质量上做好文章。主要有如下几点： 1、全方位狠抓质量管理，严格把好原材料的检验关，对不合格的坚决拒收，争取在源头把不利因素降至最低。 2、在现有条件的制约下，努力挖掘摸索最合理的工艺规范，制订合理的配方和先进有效的离心工艺，保证管桩强度持续提高。 3、进一步完善车间质量监控，加大质检员的巡检力度，积极发挥其车间质量管理的作用。 4、抓好产量的质量稳定和质量稳中提高工作。 5、针对原有电机与离心机匹配不太合理，调速功能欠缺，应继续加大节能技改力度，逐步将剩余5台110kw直流电机更换成57kw交流电机，并通过变频措施增进调速功能。