股票市场指数是什么意思

和你的名字一样没什么意义，只是个符号。是个抽象的概念你就当股票是个游戏，炒股就是玩游戏。

为了大家能对股票这个词更通俗易懂，下面是我从百度百科找来，再白话的内容：股票是上市公司发行的，实际上是上市公司拿来圈钱的一种工具。同样可以拿来圈钱的，是问银行借款或者发行债券等等。我们这里需要知道的是，公司圈钱了以后，要给你一个凭证，意思我拿了你的钱了，这个凭证就是股票。那么这个凭证有什么用呢？实际上就是，你把钱给这个公司的同时，你可以参与到这家公司的盈利分配之中。比方说这家公司赚钱赚得多，那么股票就会涨，因为很多人都会想买它，那么涨的%就是你获利的%了。如果这家公司做的亏损了，那么股票就会跌，因为大家都不看好它抛售它，那么跌的%就成为你的亏损了。所以股票投资，说的就是参与到一个上市公司的生命历程中，他好你也好，他不好你也不好。从而可能获取利益也可能导致亏损的一种行为。一般而言，你要么对一个公司非常了解，整体上来说，股票投资的风险不小，但是获利也很高

股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

股票（stock）是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票的背后都会有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票的。简介：股票是股份制企业（上市和非上市）所有者（即股东）拥有公司资产和权益的凭证。上市的股票称流通股，可在股票交易所（即二级市场）自由买卖。非上市的股票没有进入股票交易所，因此不能自由买卖，称非上市流通股。这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票标准、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。

股票就是代表公司的所有权.短期来看,股票价格的涨跌与市场行为有关,买的人比卖的人多,它就涨,如果卖的人比买的人多,它就跌,是一种市场心理的表现;长期来看与公司创造价值的能力相关,能持续稳定为股东创造价值的股票,它就涨,经营不当,盈利倒退或亏损的公司,股价就跌,甚至破产清算,从而摘牌退市.作为股票投资者必须要清醒的认识到这一点,否则投资股票就是零和游戏,赌博.

A股：人民币普通股。是由中国境内公司发行，供境内机构、组织或个人以人民币认购和交易的普通股股票。具体包括：上海交易所主板流通的股票。代码以6开头，如白云机场（600004）、浦发银行（600000）等，截至目前共有1199只。深圳交易所主板、中小板以及创业板流通的股票。代码以0或者300开头，如平安银行（000001）、新和成（002001）、特锐德（300001）等，截至目前共有1884只。B股：人民币特种股票。是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在上海交易所或深圳交易所上市交易的外资股，但是B股公司的注册地和上市地都在境内。H股：也称国企股。指注册地在内地、上市地在香港的外资股。N股：指在美国纽约的证券交易所上市的外资股票。S股：指主要生产或者经营等核心业务在中国大陆，而且企业的注册地在内地，但是在新加坡交易所上市挂牌的企业股票。H是Honkong（香港）的英文首字母；N是NYC（纽约英文缩写）的英文首字母；S是Singapore（新加坡）的英文首字母。

股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证。股票代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策。收取股息或分享红利等。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

亲，股票的基本定义为: 其是一种有价证券,由股份公司发行用以证明投资者的股东身份和权益,并据此获取股息和红利的凭证。股票按股东享有的权利分为:普通股票:持有者享有股东的基本权利和义务。优先股票:指股东享有某些优先权利的股票。当然了，如果您是初次接触股票投资，则就会出现如您所说的那样，不过不要紧，人都有第一次，如果您喜欢可以从现在开始学习股票的有关知识和分析方法，相信不久后您会成为一名业内资深的股票投资者的，祝您成功！

炒股就是从事股票的买卖活动。炒股的核心内容就是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。股价的涨跌根据市场行情的波动而变化，之所以股价的波动经常出现差异化特征，源于资金的关注情况，他们之间的关系，好比水与船的关系。水溢满则船高，（资金大量涌入则股价涨），水枯竭而船浅，（资金大量流出则股价跌）。炒股有风险，入市需谨慎。扩展资料作为一个股民是不能直接进入证券交易所买卖股票的，而只能通过证券交易所的会员买卖股票，而所谓证交所的会员就是通常的证券经营机构，即券商。你可以向券商下达买进或卖出股票的指令，这被称为委托。委托时必须凭交易密码或证券账户。这里需要指出的是，在我国证券交易中的合法委托是当日有效的限价委托。这是指股民向证券商下达的委托指令必须指明：①股东姓名②资金卡号③买入（或卖出）④上海（或深圳）⑤股票名称⑥股票代码⑦委托价格⑧委托数量。并且这一委托只在下达委托的当日有效。股票的简称通常为四至三个汉字，股票的代码为六位数，委托买卖时股票的代码和简称一定要一致。参考资料：百度百科-炒股

炒股就是从事股票的买卖活动。炒股的核心内容就是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。股价的涨跌根据市场行情的波动而变化，之所以股价的波动经常出现差异化特征，源于资金的关注情况，他们之间的关系，好比水与船的关系。水溢满则船高，（资金大量涌入则股价涨），水枯竭而船浅，（资金大量流出则股价跌）。炒股有风险，入市需谨慎。扩展资料作为一个股民是不能直接进入证券交易所买卖股票的，而只能通过证券交易所的会员买卖股票，而所谓证交所的会员就是通常的证券经营机构，即券商。你可以向券商下达买进或卖出股票的指令，这被称为委托。委托时必须凭交易密码或证券账户。这里需要指出的是，在我国证券交易中的合法委托是当日有效的限价委托。这是指股民向证券商下达的委托指令必须指明：①股东姓名②资金卡号③买入（或卖出）④上海（或深圳）⑤股票名称⑥股票代码⑦委托价格⑧委托数量。并且这一委托只在下达委托的当日有效。股票的简称通常为四至三个汉字，股票的代码为六位数，委托买卖时股票的代码和简称一定要一致。参考资料：百度百科-炒股

DIFF线表示收盘价短期、长期指数平滑移动平均线间的差。通常与DEA线和MACD线一起使用。用法：1.DIFF向上突破DEA，买入信号。2.DIFF向下跌破DEA，卖出信号。3.DEA线与K线发生背离，行情反转信号。4.分析MACD柱状线，由红变绿(正变负)，卖出信号；由绿变红，买入信号。扩展资料一般情况下，当DIFF线与股价发生背离时，行情很可能即将被逆转。DIFF线与股价的背离分为顶背离和底背离两种情况。1、顶背离顶背离是指在股价创出新高的同时，DIFF指标却没能同步创出新高。顶背离的出现往往预示着股价走势即将转弱。顶背离出现时，投资者需要结合K线形态等其他技术指标，随时准备卖出手里的股票。2、底背离底背离是指在股价创出新低时，DIFF反而走高的形态。当底背离出现时，往往预示着股价走势即将转强。底背离出现时，投资者可以结合K线形态等其他技术指标，来把握恰当的买人时机。参考资料来源：百度百科-diff

股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。股票的作用有三点。（1）股票是一种出资证明，当一个自然人或法人向股份有限公司参股投资时，便可获得股票作为出资的凭证；（2）股票的持有者凭借股票来证明自己的股东身份，参加股份公司的股东大会，对股份公司的经营发表意见；（3）股票持有者凭借股票参加股份发行企业的利润分配，也就是通常所说的分红，以此获得一定的经济利益。股票作为一种有价证券，具有如下特征：1．稳定性股票投资是一种没有期限的长期投资。股票一经买入，只要股票发行公司存在，任何股票持有者都不能退股，即不能向股票发行公司要求抽回本金。同样，股票持有者的股东身份和股东权益就不能改变，但他可以通过股票交易市场将股票卖出，使股份转让给其他投资者，以收回自己原来的投资。2．风险性任何一种投资都是有风险的，股票投资也不例外。股票投资者能否获得预期的回报，首先取决于企业的盈利情况，利大多分，利小少分，公司破产时则可能血本无归；其次，股票作为交易对象，就如同商品一样，有着自己的价格。而股票的价格除了受制于企业的经营状况之外，还受经济的、政治的、社会的甚至人为的等诸多因素的影响，处于不断变化的状态中，大起大落的现象也时有发生。股票市场上股票价格的波动虽然不会影响上市公司的经营业绩，从而影响股息与红利，但股票的贬值还是会使投资者蒙受部分损失。因此，欲入市投资者，一定要谨慎从事。3．责权性股票持有者具有参与股份公司盈利分配和承担有限责任的权利和义务。根据公司法的规定，股票的持有者就是股份有限公司的股东，他有权或通过其代理人出席股东大会、选举董事会并参与公司的经营决策。股东权力的大小，取决于占有股票的多少。持有股票的股东一般有参加公司股东大会的权利，具有投票权，在某种意义上亦可看作是参与经营权；股东亦有参与公司的盈利分配的权力，可称之为利益分配权。股东可凭其持有的股份向股份公司领取股息和索偿权和责任权。在公司解散或破产时，股东需向公司承担有限责任，股东要按其所持有的股份比例对债权人承担清偿债务的有限责任。在债权人的债务清偿后，优先股和普通股的股东对剩余资产亦可按其所持有股份的比例向公司请求清偿(即索偿)，但优先股股东要优先于普通股，普通股只有在优先股索偿后如仍有剩余资产时，才具有追索清偿的权利。4．流通性股票可以在股票市场上随时转让，进行买卖，也可以继承、赠与、抵押，但不能退股。所以，股票亦是一种具有颇强流通性的流动资产。无记名股票的转让只要把股票交付会给受让人，即可达到转让的法律效果；记名股票转让则要在卖出人签章背书后才可转让。正是由于股票具有颇强的流通性，才使股票成为一种重要的融资工具而不断发展。股票凭证是股票的具体表现形式。股票不但要取得国家有关部门的批准才能发行上市，而且其票面必须具备一些基本的内容。股票凭证在制作程序、记载的内容和记载方式上都必须规范化并符合有关的法律法规和公司章程的规定。一般情况下，上市公司的股票凭证票面上应具备以下内容：1．发行该股票的股份有限公司的全称及其注册登记的日期与地址。2．发行的股票总额、股数及每股金额。3．股票的票面金额及其所代表的股份数。4．股票发行公司的董事长或董事签章，主管机关核定的发行登记机构的签章，有的还注明是普通股还是优先股等字样。5．股票发行的日期及股票的流水编号。如果是记名股票，则要写明股东的姓名。6．印有供转让股票时所用的表格。7．股票发行公司认为应当载明的注意事项。如注明股票过户时必须办理的手续、股票的登记处及地址，是优先股的说明优先权的内容等。由于电子技术的发展与应用，我国深沪股市股票的发行和交易都借助于电子计算机及电子通讯系统进行，上市股票的日常交易已实现了无纸化，所以现在的股票仅仅是由电子计算机系统管理的一组组二进制数字而已。但从法律上来说，上市交易的股票都必须具备上述内容。我国发行的每股股票的面额均为一元人民币，股票的发行总额为上市的股份有限公司的总股本数。

股票名称前出现DR字样时，表示当天是这只股票的除息、除权日，没所谓好坏。除权除息，对股价的影响表现在除权之前和除权之后，除权除息本身说明公司业绩很好，因为容易得到资金的追捧。一方面，在业绩报告出来之前，业绩良好，可能引发除权之前的追捧，另一方面，除权之后，一只股票很可能从高价股变成低价股，符合股民喜欢买低价股的心理想法，而且股民还有这只股票可以回到原来价位的预期。因为除权之后，经常会出现填权行情。在除权除息之前不需要做任何准备。除权之后大跌，是因为利好兑现。如果除权之前在涨，除权之后继续涨，说明主力对该股介入非常深，利用大势吸引眼球，继续拉升择机出货。一般情况下，上市公司实施高比例的送股和转增，会使除权后的股价大打折扣，但实际上由于股数增多，投资者并未受到损失。除权、除息对于股东而言影响是中性的。除权、除息一方面可以更为准确地反映上市公司股价对应的价值，另一方面也可以方便股东调整持股成本和分析盈亏变化。然而，上市公司通过高比例分配等方式将总股本扩大，将股价通过除权、除息拉低，可以提高流动性。股票流通性好的上市公司，如果业绩优良，往往容易得到机构投资者的青睐，这在实施定向增发和后续可能实施的融资融券业务中都是重要的因素。此条答案由有钱花提供，希望对您有帮助。和阿里旗下的借呗、腾讯旗下的微粒贷一样，有钱花是度小满金融（原百度金融）的信贷服务品牌，属于大公司、大品牌，正规安全，不仅利率很低而且十分靠谱。依托百度技术和场景优势，有钱花运用人工智能和大数据风控技术，已累计放款超过4000亿元，为无数用户提供了方便、快捷、安心的互联网信贷服务。

问题一：买股票是什么意思 你这么理解当然对，但是有些出入 假如一个人想要生产一块石头，生产这块石头的成本需要10元钱，但是他没有10元钱，于是他就分成了20股，自己保留10股，另外10股卖给那些有钱的人，假如张三买了其中的7股，即投资了7元钱，李四买了其中的3股，即投资了3元钱。当这块石头生产出来以后，以20元的价钱卖掉了，那么张三就可以拿到3。5元的利润，李四拿到1。5元的利润。这个人拿到了5元的利润，因为这个人提供了想法和操作和技术什么的，而张三和李四认为能得到50%的收益是个很不错的投资，并估评了这里的风险自己能接受。 问题二：股票买入里量是什么意思? 买入量也是卖出量，就叫成交量 问题三：购买股票里(埋单)是什么意思? 举个例子：中石油当前价格是16.8，我想在16元的时候买进，我就可以做一个16元买进的委托，这就叫做埋单，相反如果我现在持有中石油，我想在17.5时卖出，我就在当前做一个17.5的卖出委托，这种情况也叫埋单 问题四：什么是股票?炒股票是什么意思? 去证券公司开个户，在跟银行卡进行关联，将银行卡的资金转入自己在证券公司开户的资金账户就可以了 问题五：股票无法卖出和无法买入是什么意思 股票停牌期间，或者涨跌停价位，或者周末节假日券商系统升级无法提前挂单等情况。 新股发行未上市交易等情况 问题六：请问买股票是的满仓什么意思啊？ 满仓就是把你所用的资金都买了股票，就像仓库满了一样。 问题七：炒股是啥意思啊 炒股 炒股就是用钱通过证券市场对股票的买入、卖出对股价差额实现套利的行为。简单来说，资金的供求决定着股票的价格，买的人多价格就涨，卖的人多价格就跌。大量资金的流入或流出致使股票价格波动，涨涨跌跌不断重复，这就是所说的“炒股”，投资者就是要把握这些股票的价格波动，顺势而为，踏准节奏做买卖，就是低价买入高价卖出牟利的行为。 炒股过程 一、开户 1.买股票必须委托证券公司代理交易，所以，你必须找一家证券公司开户。 办理开户手续的步骤：开立证券帐户 ――> 开立资金帐户 ――> 办理指定交易 注意： 1. 您务必本人办理开户手续。首先，您要开立上海、深圳证券帐户；其次，开立资金帐户，您即可获得一张证券交易卡。然后，根据上海证券交易所的规定，您应办理指定交易，办理指定交易后您方可在营业部进行上海证券市场的股票买卖。 2. 您开立证券帐户须持本人身份证原件及复印件，开立资金帐户还须携带证券帐户卡原件及复印件。如需委托他人操作，需与代理人（代理人也须携带本人身份证）一起前来办理委托手续。 3. 一张身份证只能开立一个证券帐户。如果您已在其他证券公司开户，那么，您需要在该证券公司办理了撤销指定交易和转托管手续之后，再办理开户，开户时您仅需开立资金帐户和办理指定交易即可。 4.到证券公司开户，上证或深证股东帐户卡、资金帐户、网上交易业务、电话交易业务等有关手续。同时可办理开通网上交易及权证交易和创业版交易手续。然后，下载证券公司指定的网上交易软件。 5.开户一般手续费在100元左右（每家证券公司是不同的）。 6.到银行开活期帐户包括银行卡，并开通银证转帐业务，把钱存入银行。 7.通过网上交易系统或电话交易系统把钱从银行转入证券公司资金帐户。 8.在网上交易系统里或电话交易系统可以买卖股票 二、委托 作为一个股民，你是不能直接进入证券交易所买卖股票的，而只能通过证券交易所的会员买卖股票，而所谓证交所的会员就是通常的证券经营机构，即券商。你可以向券商下达买进或卖出股票的指令，这被称为委托。 委托时必须凭交易密码或证券帐户。这里需要指出的是，在我国证券交易中的合法委托是当日有效的限价委托。这是指股民向证券商下达的委托指令必须指明：①股东姓名②资金卡号③买入（或卖出）④上海（或深圳）⑤股票名称⑥股票代码⑦委托价格⑧委托数量。并且这一委托只在下达委托的当日有效。股票的简称通常为四至三个汉字，股票的代码为六位数，委托买卖时股票的代码和简称一定要一致。 委托的方式有四种： 1.柜台递单委托：就是你带上自己的身份证和帐户卡，到你开设资金帐户的证券营业部柜台填写买进或卖出股票的委托书，然后由柜台的工作人员审核后执行。 2.电脑自动委托：就是你在证券营业部大厅里的电脑上亲自输入买进或卖出股票的代码、数量和价格，由电脑来执行你的委托指令。 3.电话自动委托：就是用电话拨通你开设资金帐户的证券营业部柜台的电话自动委托系统，用电话上的数字和......>> 问题八：股票买一成，二成等是什么意思？ 一成就是你拿 你总资金的10%去购买股票，二成是20%，也就是说你不要全仓买入，要慢慢进仓，保持仓位的灵活性，对降低股份成本有好处，希望对你有帮助。 问题九：股票中的买一和卖一是啥意思？ 联系生活实际容易理解一些，如果一帮人争着买东西，显然谁出价越高，越容易排在前面，卖方显然愿意选择出价高的交易；如果大家抢着卖东西，显然谁出价越低越容易卖得出去，买方显然愿意选择价低的买。交易所是依据“价格优先”原则，这样来安排成交的。如果大家是同一报价，就按谁先委托的“时间优先”原则来排队。可同时显示五个价位，买方价格最高的为买一，卖方价钱最低的为卖一。 问题十：股票买一买二买三是什么意思 买股票的价格如果和卖的价格不同，就成交不了。 这时候，有一堆人在等着买，一堆人在等着卖。他们都给出了自己委托的价格。 于是就让他们排队。出价最高的买者，和出价最低的卖者，有最优先的权利。然后依次排队。 这些价格中，买和卖两个最接近的价格，买的就叫买一，卖的就叫卖一。比买的低一点排在第二的价格，就叫买二。同样，排队在卖的里面比卖一高点的就是卖二。 例如，某个股票买一的价格是10元，卖一的价格是 10.01元。这个价格后面还跟了一个数，就是现在开价买或者卖的手数（一手等于100股） 这时候，除了出价10元的人以外，还有出价9.99元的人，就排队在买二的队伍里面等着买。同样的，出价10.02要卖的人就排队在卖二里面。 当然，买一和卖一总是差一点点。如果谁都不让步，大家就僵持着，成交不了。这时候，一旦有买的人出价等于卖一的价格，就成交了，这种称为外盘；或者，有卖的人出价等于买一的价格，也能成交，就叫内盘。

问题一：炒股是什么意思 炒股就是低买高卖,赚取差价。这一点和炒基金一样，但投资基金一般是长线投资，只要你相信某基金的经理人和团队，就可买入长期持有，赚取基金分红扩募。炒股票关心的问题就多了，总之是为了买卖的差价，搞不好这中间的差价会是负数，也绩是赔了。这就是股市赚钱的人远远低于赔钱的人的原固。 问题二：股市基本面是什么意思？ 基本面分析的价值 投资者每天都在接触基本面方面的信息和各种研究报告，每天也有不少专家给你分析市场的供求关系以及宏观经济环境，但投资者的交易结果并没有因此而有大的改观，为什么呢？因为投资者并不知道应该如何来利用基本面的分析。其实，就普通投资者来讲，基本面分析有哪些特征和作用都不甚明了，他们大多数要么盲从、要么拒绝基本面的分析，这样做的话，基本面对于他们来讲自然就几乎毫无意义了. 我们该如何定位基本面在交易中的作用呢？ 基本面的分析一般都含有大量的数据和图表，并且好的报告里的数据不仅全面，而且相当准确，大部分都是研究人员自己去搜集整理的，有的甚至是自己去行业或田间地头考察而来的。研究员通过大量数据和图表的分析，会得出一个结论：市场未来上涨还是下跌的可能性较大，即他们通过大量数据和图表的分析来预测市场的未来。这样写出来的报告肯定是具有价值的，而且也会得到行业专家或学者的认可，自然也会得到大部分投资者的认可。其实，我们认可的不仅仅是这份报告，更多的是认可这种分析研究的方法与精神，因为人类能够发展到今天的水平都是靠这种分析思考的方法而来的。所以，很多投资者自然的就会用这种分析思考的方法来进行交易，但他很快就会发现这样做在交易中似乎困难重重，市场的走势经常与他得到的基本面分析背道而驰，并且也与很多专家的分析背道而驰！这真的令人困惑！为什么呢？因为他不清楚，研究报告可以得到专家学者的认可，但能否得到市场的认可则难以确定，而市场才是唯一的权威和裁判！ 很多的人都通过基本面的分析来预测市场的未来，他们总是认为通过研究基本面的情况可以得出市场未来的方向，他们误以为基本面分析的作用就是预测市场的未来，他们误以为掌握了大量的基本面资料就可以掌握未来。我认为这是一个根本性的错误。这样的研究人员一生都将生活在痛苦之中，因为他们在做永远也不可能实现的事--预测未来。也许在某次行情中他们做的很出色，这样的例子也很多，但永远不会有人或机构可以稳定连续的通过基本面的分析一直对市场做出正确的判断，否则，国际市场上那些大型的投资基金就不会做双向交易。你应该知道，大型投资基金的研究力量比我们国内任何一家公司的都要强大，若他们能够通过基本面的分析知道市场未来方向的话，做单边交易的利润那不是远远高于做双向交易的利润？基金经理可不是傻子呀。我这样讲并不是说基本面的分析就没有作用了，而是说基本面分析的功能不是预测市场，它的作用更多的是：告诉我们市场价格波动的原因，使我们更清楚的认识和了解市场，不至于因为对基本面情况的一无所知而对市场价格的涨跌感到迷茫和恐惧。基本面分析不具有预测市场未来方向的功能，它的这个功能是我们获利的欲望强加给它的。基本面分析只是客观的告诉你市场上发生了什么以及市场价格是如何反应的，在某些情况下，我们甚至根本无法从基本面上找到价格涨跌的原因，因为： 1、 没有人可以全面、及时的掌握基本面情况。基本面包括很多内容，除了商品的供求关系之外，还有本国及全球的经济情况、政策、政治、军事、安全等因素，同时还包括天气、自然灾害等内容。可以说，不仅没有个人、甚至也没有机构能够全面的了解基本面情况，我们只能说谁了解的多谁了解的少而已，至于及时了解则更无从谈起.市场上永远存在对价格有影响而你又不知道的基本面情况，所以你所掌握的基本面资料永远不会是全面的。而不全面的、不及时的资料对交易来讲就是错误的资料，因为你所掌握的资料可能不一定能给你带来利润，但你所不了解的情况却常常会给你带来伤害。攻场经常出现你无法理解的行情，那就意味着市场已经出现了新的你不知道的变......>> 问题三：沪深股市是什么意思 沪指上海，深指深圳，沪深两股是大陆地区最主要的两个股票交易市，当然还有一些创业板块了， 问题四：股票的含义是什么? 1.股票概念 股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。 2.股票特征 股票投资是一种没有期限的长期投资。股票一经买入，只要股票发行公司存在，任何股票持有者都不能退股，即不能向股票发行公司要求抽回本金。同样，股票持有者的股东身份和股东权益就不能改变，但他可以通过股票交易市场将股票卖出，使股份转让给其他投资者，以收回自己原来的投资。 3.股票作用 （1）股票上市后， 上市公司就成为投资大众的投资对象，因而容易吸收投资大众的储蓄资金，扩大了筹资的来源。 （2）股票上市后， 上市公司的股权就分散在千千万万个大小不一的投资者手中，这种股权分散化能有效地避免公司被少数股东单独支配的危险，赋予公司更大的经营自由度。 （3）股票交易所对上市公司股票行情及定期会计表册的公告，起了一种广告效果，有效地扩大了上市公司的知名度，提高了上市公司的信誉。 4.股票面值 股票的面值，是股份公司在所发行的股票票面上标明的票面金额，它以元/股为单位，其作用是用来表明每一张股票所包含的资本数额。在我国上海和深圳证券交易所流通的股票的面值均为壹元，即每股一元。 股票面值的作用之一是表明股票的认购者在股份公司的投资中所占的比例，作为确定股东权利的依据。如某上市公司的总股本为1，000，000元，则持有一股股票就表示在该公司占有的股份为1/1，000，000。第二个作用就是在首次发行股票时，将股票的面值作为发行定价的一个依据。一般来说，股票的发行价格都会高于其面值。当股票进入流通市场后，股票的面值就与股票的价格没有什么关系了。股民爱将股价炒到多高，它就有多高。 5.股票净值 股票的净值又称为帐面价值，也称为每股净资产，是用会计统计的方法计算出来的每股股票所包含的资产净值。其计算方法是用公司的净资产（包括注册资金、各种公积金、累积盈余等，不包括债务）除以总股本，得到的就是每股的净值。股份公司的帐面价值越高，则股东实际拥有的资产就越多。由于帐面价值是财务统计、计算的结果，数据较精确而且可信度很高，所以它是股票投资者评估和分析上市公司实力的的重要依据之一。股民应注意上市公司的这一数据。 6.股票发行价 当股票上市发行时，上市公司从公司自身利益以及确保股票上市成功等角度出发，对上市的股票不按面值发行，而制订一个较为合理的价格来发行，这个价格就称为股票的发行价。 7.股票市价 股票的市价，是指股票在交易过程中交易双方达成的成交价，通常所指的股票价格就是指市价。股票的市价直接反映着股票市场的行情，是股民购买股票的依据。由于受众多因素的影响，股票的市价处于经常性的变化之中。股票价格是股票市场价值的集中体现，因此这一价格又称为股票行市。 8.股票清算价格 股票的清算价格是指一旦股份公司破产或倒闭后进行清算时，每股股票所代表的实际价值。从理论上讲，股票的每股清算价格应与股票的帐面价值相一致，但企业在破产清算时，其财产价值是以实际的销售价格来计算的，而在进行财产处置时，其售价一般都会低于实际价值。所以股票的清算价格就会与股票的净值不相一致。股票的清算价格只是在股份公司因破产或其他原因丧失法人资格而进行清算时才被作为确定股票价格的依据，在......>> 问题五：股票SB是什么意思 B代表已经成交的买进单，也就是吃掉卖出挂单的主动性买入盘，S代表已经成交的卖出单，也就是抛给挂单买进者的主动性卖出盘。开盘前还没有任何的成交，不可能知道当日是卖盘大还是买盘大的。 问题六：股票的含义是什么？什么是炒股？ 股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票的。 同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。 股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。 问题七：股票做t是什么意思 T是“T+0”的简称。T+0，是针对股市买卖T+1规则而产生的超短操作技巧。 目前股票操作执行T+1，是指当天买进的股票，只能在第二天卖出。为此，就产生了“T+0”操作技巧。 比如，你手中已持有某一股票1000股，成本10元/股。当天振幅较大，先泛绿下跌，在9.5元/股处你买进1500股。随后该股飘红上涨，在10.5元/股你卖出1000股（最多1000股，可以少于1000股），因为此前你只有1000股，当天买进的1500股是不能卖出的（受T+1规定限制）。 此时，你完成了一个标准的T+0操作。你当天获利1000元（未扣除交易费）。 问题八：股票做头是什么意思？ 顶部，一般也称为头。 做头就是图形走出顶部。 股票双头也叫股票M头. M头形态正好是W底形态的倒置，其股价走势犹如英文字母“M”，属于一种头部盘整形态，从另一种角度来看，也可以算作是头部区域的箱形整理态势。 股价在头部反转的过程中，除了“单日反转”这种情况外，通常都会经过一个盘头的过程，盘头的形态有好几钟，有园弧顶、M头、头尖顶等，M头的形成是由于市场经过一段长时间的多头趋势后，股价涨幅已大，一些投资者获利颇丰，产生一种居高思危的警觉，因此，当股价在某一阶段，遭突发利空时，大量的获利回吐盘会造成股价暂时的加速大跌。股价在经过短期的下跌后，获得支撑又回头向上和缓攀升，在温和态势中，股价越过前次的高点，并在随后立即下跌，形成M头形态。 M头型态特色 1.由二个大致等高的头部所形成，又名双重顶。2.M头出现的时机较多，一般的整理阶段或是多头行情的末升段。 3.M头的左头成交量一般都会比右头的量大。 4.M头之中亦有可能出现圆形顶。 行情研判：1.跌破颈线的3%时，型态即可确立，可采卖出策略。2.例图中跌破颈线后的小反弹即为逃命波，可以加码放空。3.预估指数的最小跌幅，约为头部至颈线的垂直距离。 问题九：股票 thr是什么意思 R代表该股可以融资融券，H代表该股有在香港上市的H股，T应该代表该股是沪港通股票。有三个的标志就是三者皆有，两个的就两个含义。还有些股打开会有300标志，这个是沪深300指数成分股的意思 问题十：股票后市是什么意思？ 后市，就是今天以后的市场情况。股票后市是指股票价格未来的发展情况。 股票价格（Stock Price）又叫股票行市，是指股票在证券市场上买卖的价格。股票价格分为理论价格与市场价格。股票的理论价格不等于股票的市场价格，两者甚至有相当大的差距。但是，股票的理论价格为预测股票市场价格的变动趋势提供了重要的依据，也是股票市场价格形成的一个基础性因素。

学acca用官方指定的教材，具体版本主要包括BPP、Kaplan、Becker。其中，bpp教材使用最为广泛，kaplan教材更精简，全球范围内使用最少的教材则是Becker版本。而中国高校几乎所有ACCA专业都在使用BPP版教科书。考生可以根据自己的情况，选择适合的教材。不过由于acca为全球统考的全英文考试，因此教材也都是全英文形式的，如果考生无法读懂英文教材，也可以购买一些中文译本，来辅助学习。acca教材有几本acca教材有15本，具体是《商业与技术》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税法》、《财务报告》、《审计与认证业务》、《财务管理》、《战略商业领袖》、《战略商业报告》、《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税法》、《高级审计与认证业务》。acca教材怎么买1、从acca官网购买，acca官网一般都有购买教材的入口，在报考的时候也会有相应入口提示；2、从正规书店购买，一般学习教材都可以从正规书店购买到；3、从辅导机构购买；4、从互联网上购买，天猫、京东等电商平台都有旗舰店在售卖正版acca教材。Acca考试内容介绍ACCA课程一共有15门，但只需要通过13门，就能获得证书。《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税法》、《高级审计与认证业务》是四选二的模式。考试主要分四个阶段，第一部分为基础阶段，主要分为知识课程和技能课程两个部分。知识课程主要涉及财务会计和管理会计方面的核心知识，也为接下来进行技能阶段的详细学习搭建了一个平台。技能课程共有六门课程，广泛的涵盖了一名会计师所涉及的知识领域及必须掌握的技能。

ACCA，中文名称为国际注册会计师，作为一门国际类财会考试，很多国内考生是不清楚ACCA的官方教材在哪里能买到的，下面我们来看看吧。ACCA考试官方教材有哪些?1、BPP以详细见称,BPP教材是全球ACCA使用最多的版本，通俗易懂，比较适合新老学员自学，ACCA学员以看BPP课本及精简版讲义为主。同时但国内基本上所有的高校ACCA专业也是使用的BPP版教材，因为审计署买下了BPP教材在中国的版权，并且比之FTC版教材价格也有优势,每个点都讲解得很细。ACCA教材BPP版本主要适合于英语水平一般的，理解能力稍微弱的或者是初学者等。但是ACCA教材BPP版本很多的，有时候讲得也很_嗦。2、FTC版是ACCA官方版本教材，在全球使用也比较多。这套教材的优点是简洁，基本上每门课教材都比BPP版薄，但是FTC对F4阶段的ACCA备考并不是那么适用，其难度较之BPP版有所加大，所用单词也要复杂一些。而且最新版有些地方讲解不是很细致，单凭它参加考试有一定难度。3、目前BPPFTC两种都较适合中国ACCA考生，关键在于其编撰风格对大家各自的适应程度如何。不管是FTC还是BPP的ACCA教材都只是负责知识点的讲解的，最终出题目的还是还是官方的。不管选择何种教材，ACCA学员在备考时，都一定要结合大纲，将ACCA教材多看几遍，再多做练习题，这样才不会在考试中失利，顺利的通过ACCA考试。ACCA官方教材如何购买?ACCA教材购买渠道有很多。各位同学需要注意甄别，有以下三种方式第一种从ACCA官网购买。ACCA官网一般都会有购买教材的入口，在报考ACCA的时候也会有相应入口提示，这里购买书肯定是最正版的。第二种从正规书店购买。一般学习教材都可以从正规书店购买到，所以也是很正版的，就是需要花时间去书店找寻一下。第三种从辅导机构购买。

BPP教材比较适合自学。BPP教材是全球ACCA使用最多的版本，内容比较详细，简单易懂，不管对新学员还是老学员，都比较适合用来自学。因为审计署买下了BPP教材在中国的版权，并且比FTC版教材价格便宜，知识点讲解的也很详细，因此在国内使用的更加广泛，国内各高校使用的也是BPP版教材。ACCA教材有哪些？截止至目前，ACCA官方所认可和授权的教材共有以下几家：一、BPP教材BPP Learning Media（BPP）是欧洲最大的培训教育机构，其教材主要以详细见称，是全球ACCA使用最多的版本。二、Kaplan教材Kaplan Publishing（开普兰）是美国的一家教育培训机构。其出版的Kaplan同样被ACCA官方所认可。与BPP教材相比，它显得较为简单，更加适合具备一定财务基础的人来学习。三、Becker教材Becker Professional Education（贝克尔）是享誉北美的教育机构，它在美国具有悠久的历史，甚至被推崇为最权威和专业的AICPA教材。四、FTC版教材FTC版是ACCA官方版本教材，在全球使用也比较多。这套教材的优点是简洁，基本上每门课教材都比BPP版薄，但其难度较之BPP版有所加大，所用单词也要复杂一些。ACCA可以自学吗？ACCA可以自学，其自学程度依个人自身情况不同而定。如果学习能力非常强，自律能力也很强，整个F阶段都可以自学通过，P阶段难点科目可以通过网课加深学习；如果学习能力较强，基本上F阶段是半自学半看网课的情况下通过，P阶段基本上都是需要网课帮助才能通过考试的；如果学习能力较一般，可能会更多的选择通过网课学习来通过所有科目的考试。ACCA可以一共有几门考试？ACCA考试科目共15科，分为四个大模块：知识模块（ACCA考试科目BT-FA）、技能模块（ACCA考试科目LW-FM）、核心模块（ACCA考试科目SBL&SBR）、选修模块（ACCA考试科目AFM-AAA）。考生只需要通过13门考试科目即可以获得证书。

acca教材的选择，应该结合考生个人情况综合选择，主要有以下两种：1、BPP版以详细见称，BPP教材也是全球ACCA使用最多的版本，通俗易懂，比较适合新老学员自学，ACCA学员以看BPP课本及精简版讲义为主。同时但国内基本上所有的高校ACCA专业也是使用的BPP版教材，因为审计署买下了BPP教材在中国的版权，并且比之FTC版教材价格也有优势，每个点都讲解得很细。ACCA教材BPP版本主要适合于英语水平一般的，理解能力稍微弱的或者是初学者等。2、FTC版也是ACCA官方版本教材，在全球使用也比较多。这套教材的优点是简洁，其难度较之BPP版有所加大，所用单词也要复杂一些。而且最新版有些地方讲解不是很细致。选择教材的关键，在于其编撰风格和大家的适应程度如何。不管选择何种教材，ACCA学员在备考时，都一定要结合大纲，将ACCA教材多看几遍，再多做练习题，这样才不会在考试中失利，顺利通过ACCA考试。acca教材具体包括哪些科目acca教材一共有十五本，分别为《商业与科技》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税务》、《财务报告》、《审计与认证业务》、《财务管理》、《战略商业领袖》、《战略商业报告》，以及选修的《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》、《高级审计与鉴证》。选修的《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》、《高级审计与鉴证》四本教材中，考生只需要买两本，因为四门科目只需要过两门即可视为通过考试。考试用书ue_ks_book考试用书ID,多个用英文,隔开ks_book172,188,189acca教材的购买渠道1、考生可直接在ACCA官网上购买，在报考科目时官网会有相应购买入口提示；2、考生可从各类正规书店购买；3、考生可从相关的ACCA考试辅导机构购买。

自学acca用BPP版教材会比较好，该版教材的内容通俗易懂，是全球使用率最高的教材，特别适合自学考生。不过acca协会并不编写教材，而是由专业的教材出版机构编写和出版，再由acca官方进行权威认证和审核，考生可以在与acca合作的机构中获得教材。acca的教材版本除了BPP版教材以外，acca还有FTC版教材，FTC版教材是acca教材的官方版本，每本教科书都比BPP版本薄，但难度上却比BPP版本难上好几个度，用词也更为复杂。而且某些最新版本的教材解释不是很详细，部分考点也是一笔带过，使用该版教材参加考试有一定的难度。备考acca的要点1、注意英语的学习，缓解语言障碍可以通过反复阅读课本、讲义及题后的解释，熟悉专业词汇和考试句子，通过对词汇的记忆和句子的默写提高英语理解能力和书面表达能力，这样在后面相对较难的课程中，语言方面的障碍会得到很大的缓解。2、将看书与习题结合，提高学习效率在各科备考上要将看书和做题结合起来，acca考试没有捷径，acca考题的规律性很强，重点内容会反复出现在历年考题中，所以历年真题一定要反复做，关键就是做题的熟练程度，提高学习效率。3、量身定制学习计划，规划备考时间考生需要根据科目难度制定一份学习计划，这份计划需要依据实际情况制定，要尽可能涵盖每日的学习任务。可以将复习分成不同的阶段，前期重点进行教材的学习，中期通过大量练习题查漏补缺，后期着重回顾思维导图与错题笔记，规划好备考的时间。考过acca的好处在珠海，考过acca的人员落户珠海，可以直接获得20万落户补贴；在北京，考过acca的人才，不仅可以获得个人所得税方面的优惠，还可以办理调京手续，办理本市户口，享受落户积分优惠；在杭州，学历为本科学历的acca持证人在交满连续一年社保后可以申请落户，在省内事务所工作满三年，期间未受任何处罚的ACCA持证人可获得奖金3000元。

ACCA教材购买渠道有以下三种方式，考生可自行选择其中一种购买方式。1、从ACCA官网购买。ACCA官网一般都会有购买教材的入口，在报考ACCA的时候也会有相应入口提示，这里购买书肯定是最正版的。2、从正规书店购买。一般学习教材都可以从正规书店购买到，所以也是很正版的，就是需要花时间去书店找寻一下。3、从辅导机构购买。比如高顿的中英双语教材在京东和天猫旗舰店都有售卖，有需要的同学可以选择噢。2023年ACCA考试的相关费用2023年仅公布3月考季的各项费用，参加ACCA考试需要支付的费用包含多个方面，有注册费、年费、考试报名费、教材费等，有些考生还会有培训费、补考费，每个考生的情况不一样，所支付的费用也有差异，具体的有：1、注册费考生首次报名时需要先注册成为ACCA学员，2023年的注册费是89英镑，一次性缴纳。2、年费2023年ACCA学员的年费是122英镑，每年都需要缴纳。3、考试费用4、教材费ACCA考试一共要考13门科目，每门科目的教材按照350元来计算，共需要4550元。这四项加起来换算成人民币大概就是需要2万元，如果有参加培训，那么费用就更高了，所以，参加ACCA考试需要有一定的经济条件支持。ACCA考试可以申请退考费用吗？ACCA目前是支持退考的，ACCA退考流程：在正常报考日期截止日前，学员都可以进入myACCA的账户里去修改考试信息，包括退考、更改考场、更改考试科目以及增加报考科目等。然后，之前缴纳的考试费，ACCA退考后，会返回到你的ACCA账户里，可以用来缴年费和下次考试。ACCA考试申请退考的注意事项ACCA退考后的费用不能返回到考生的银行卡，只能留在ACCA账户中用来支付考试、年费等费用。即使退考成功了，学员必须按考试大纲设置的先后次序报考，即知识课程，技能课程，核心课程和选修课程。在一个课程阶段中可以选择任意顺序报考。但ACCA建议在一个课程中也按照顺序报考。除免试和已通过的课程外，每次或者每个考试期最多报考4门。核心课程的3个科目无须同时报考。考生还需要注意考试年限的要求，F阶段目前是没有时间限制，P阶段从通过第一科开始有7年的时限，请各位考试注意这个时间变化了，并不是以前的10年年限了

acca需要教材，acca的教材之间具有联系紧密，能让考生对财务、审计、税务、管理及经营战略等方面的专业知识有一个全面的了解，在学习acca教材时，不仅能稳固基础知识，还可以不断提升自己的分析能力和战略思维。怎么获取acca教材acca作为全球规模最大，发展最快的国际专业会计师组织，acca并不撰写教材与习题，而是由专业的教材出版机构编写出版相关学习教材与教辅资料，再由acca官方对权威的教材进行审核并认可。一般与acca合作的机构都会提供acca认可的教材。怎么选择acca的教材acca官方认可的教材有BPP教材、FTC版教材、GTG acca专业资格教材。BPP版教材是全球使用最多的版本，教材内容通俗简单易懂，比较适合自学的学生。FTC版是acca教材的官方版本，在全球使用的数量相对较大。这套教科书的优点是简单，几乎每本教科书都比BPP版本薄，但难度上比BPP版本更难，用词也更复杂。而且某些最新版本的解释不是很详细，部分考点也是一笔带过，使用该版教材参加考试有一定的难度。acca有什么免考政策如果考生具备免考的要求，那么考试的科目可以得到删减，备考压力将会没那么大。1、教育部认可高校毕业生获得会计学（或金融、财务管理、审计专业）专业学士学位或硕士学位的可免试F1-F4、F6五门课程；辅修专业为会计学的免试F1-F3三门课程；法律专业的免试F4课程；商务及管理专业的免试F1课程；获得MPAcc学位或完成MPAcc大纲规定的所有课程、只有论文待完成的免试F1-F4、F6五门课程；获得MBA学位的免试F1-F3三门课程。2、教育部认可的本科在校生会计学专业的学生完成第一学年课程可以注册为ACCA正式学员，没有免考，完成第二学年课程的可以免试F1-F3三门课程。3、中国注册会计师在2009年“6+1”制度前获得全科合格证或者会员资格证的免试F1-F4、F6五门课程，2009年“6+1”制度后获得全科合格证或者会员资格证的免试F1-F9九门课程。

ACCA教材全套教材没有说哪个好，一般需要看哪个版本比较适合，考生需要根据自己的实际情况，选择适合自己的教材，例如，英语水平不好的可以优先选择BPP和FTC，喜欢教材简洁的可以选择FTC版。ACCA教材全套哪个版本好如果你的基础知识薄弱，或者你的英语水平很差，那么你可以优先考虑BPP和FTC，如果你有相对较强的财务管理基础，或者通过注会了可以考虑。然而，到目前为止，中国目前国内仅买下了BPP版权，大家可以选择在国内购买，而其他两个版权必须在国外购买。BPP和FTC版本的教科书，更适合中国ACCA考生，关键在于其编撰风格对每个人各自的适应程度。无论是FTC还是BPP的ACCA教材，都只负责解释问题的知识点、问题的最终目的或官方。无论选择什么样的教材，ACCA学生在备考时都必须结合大纲，将ACCA教材多次，再做练习题，这样就不会在考试中失误，顺利通过ACCA考试。ACCA教材应该怎么选1、BPP是目前世界上使用最广泛的ACCA版本，它易于理解，适合新老学生的自主学习。ACCA学员主要阅读BPP教材和简易讲义。同时，由于国家审计署购买了中国BPP教材的版权，且BPP教材的价格优于FTC教材，中国所有ACCA专业的BPP教材也使用BPP教材。ACCA BPP版本的教材主要适合英语水平一般、略弱或初学者等。但ACCA教科书BPP版本很多，有时也很冗长。2、FTC版是ACCA官方版本教材，在全球使用也比较多。这套教材的优点是简洁，基本上每门课教材内容都比BPP版薄，但是FTC对LW阶段的ACCA备考并不是没有那么可以适用，其难度较之BPP版有所加大，所用单词同时也要更加复杂一些。而且最新版有些不同地方我们讲解学生不是很细致，单凭它参加各种考试有一定技术难度。

ACCA电子版教材在ACCA官网下载，考生打开网站后点击students后，点击exam support resources，按着步骤提示，选择对应科目，即可下载，具体如下：ACCA电子版教材下载1.打开网站点击导航栏students-点击exam support resources2.进入下一个页面后在选项框中选择相应的科目名称，例如“F3”3.在资料类别框中选择资料的类型“technical aiticles”4.进入文章列表即可下载ACCA电子版教材首先，要明确的一点是，ACCA官网上面下载的各类PDF文件，也就是你们所搜索的ACCA电子教材，这些都是ACCA官方发布的一手资料！所以这些资料对于ACCA的通过来说，绝对是有重要的导向意义的。1.Syllabus and study guide(考纲)：是ACCA小伙伴们的复习必备，里面会详述相应科目的考试范围，作为考试第一手资料，出自英国出题人的命题重点和考察详情，2.Guidance from the examing team(考官报告)：顾名思义，就是ACCA阅卷官在阅卷之后的一个反馈，比如说，考生这次普遍在哪个问题上都没有掌握好，还会举出具体的题目来说明相关的问题。考官报告对于下次参加这门考试的学生非常有借鉴意义。3.Specimen exams(样卷)：所谓的样卷，就是模拟卷。ACCA会在考前根据题型最新变动(如果有变动的话)提供一份样卷，给广大ACCAer看看考试题型。是非常重要的考前复习资料。4.Past exam papers(真题)：这个就不用我多说了吧，就是过去的ACCA考试卷，考前多刷真题是通向成功的不二法门！ACCA官方教材购买渠道ACCA教材购买渠道有很多。各位同学需要注意甄别，有以下三种方式1、从ACCA官网购买。ACCA官网一般都会有购买教材的入口，在报考ACCA的时候也会有相应入口提示，这里购买书肯定是最正版的。2从正、规书店购买。一般学习教材都可以从正规书店购买到，所以也是很正版的，就是需要花时间去书店找寻一下。3、从辅导机构购买。

acca教材有很多种购买渠道，acca官网就可以购买教材，官网上有购买教材的入口，在报名时也会有相应的提示，按照提示点击购买即可，在官网上购买的话不用担心盗版问题。除此之外还可以从书店购买，一般的教材都可以在书店买到，也是正版的，就是需要多花时间去找。从辅导机构也可以买，一般做acca辅导的机构都会有教材卖。最后一种方式就是在网上买，不过要多对比一下，辨别一下是否是盗版教材。acca教材各个版本有什么区别ACCA考试共拥有三个版本的教材，即BPP（欧洲的培训教育机构）、Kaplan（美国的教育培训机构）、Becker（北美的教育机构）。BPP教材是全球ACCA使用最多的版本，以详细见称，且通俗易懂，比较适合学员自学使用，ACCA学员以看BPP课本及精简版讲义为主。审计署买下了BPP教材在中国的版权，国内基本上所有的高校ACCA专业也是使用的BPP版教材，但是有些人可能会觉得讲的太_嗦。KAPLAN主要以精简为主，主次分明，也是大家非常认可的一种教材，特别在东南亚新加坡地区受用范围很广。Becker在美国具有悠久的历史，甚至被推崇为专业的AICPA教材，BECKER版教材章节内容细腻，每个重点知识下都配合了小例题，例题贴近历年考题风格，并且用词通俗易懂，针对性强，使学生快速理解掌握，并学会运用重点知识内容。acca考试怎么选择教材若考生的基础知识薄弱，或者你的英语水平很差，那么你可以优先考虑BPP和FTC，如果你有相对较强的财务管理基础，或者通过注会了可以考虑。然而，到目前为止，中国目前国内仅买下了BPP版权，大家可以选择在国内购买，而其他两个版权必须在国外购买。BPP和FTC版本的教科书，更适合中国ACCA考生，关键在于其编撰风格对每个人各自的适应程度。无论是FTC还是BPP的ACCA教材，都只负责解释问题的知识点、问题的最终目的或官方。最后，无论选择什么样的教材，ACCA学生在备考时都必须结合大纲，将ACCA教材多次，再做练习题，这样才能真正掌握知识点，顺利通过考试。acca如何更好地备考1、进行模拟练习在正式考试前的冲刺阶段，进行模拟训练，熟悉计算机测试系统，减少计算量，这对于SBR、AFM等科目尤为重要。2、多总结在学习完一遍自己所有的知识点，会用Mindmap再进行总复习，从更宏观的层面可以了解会计科目的知识经济结构，章节的整体发展逻辑和相互独立章节的关系。3、灵活刷题学习资料上，选择原书和历年真题。学完每个知识点后，可以直接练习真题，效率更高。主要是基于对教材中每个案例的深刻理解。一般最多做1-2套真题，主要是熟悉考试题型，大致感受一下题量和时间安排，提前适应考试节奏。

要。ACCA一共有15门课程，教材应在acca官网或者线下实体书店进行购买，教材包括《商业与技术》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税务》、《财务报告》、《审计与鉴证》、《财务管理》、《战略商业领袖》、《战略商业报告》、《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》、《高级审计与鉴证》。考试用书ue_ks_book考试用书ID,多个用英文,隔开ks_book172,188,189ACCA的平均通过率在50%左右，而国内的平均通过率要比国际平均通过率再高5个点，前三门课程的通过率大概是在70%左右。ACCA考试有多难？ACCA考试的难度并不是绝对的，ACCA的学习分为不同的阶段，对于第一次参加ACCA考试的人员来说，只需要对教材中的专业知识有一定的了解就可以了。只有到了ACCA的高级阶段，难度才会越来越大，在掌握了专业知识的同时，考生必须要准确的表达自己的观点，并且找到教材上的法律依据来证明自己的观点。如今，ACCA考试的难度比以前更大了，涉及到理论和实践经验的科目更多。所以，大家在学习的时候，也可以结合实际工作，来提升自己的理解。自学ACCA的备考方法1、提高英语水平众所周知，ACCA是一项国际性考试。ACCA不设中文考试，考试内容全部为英文，国内考生必须具备一定的英文水平。对于英文基础较差的考生来说，学习ACCA前首先要做的就是提高自己的英语水平，只有掌握了财会英语词汇，才能更好地理解和理解ACCA的专业知识，从而进一步提高学习效率。2、做更多的真题往年ACCA考试中，有些习题册的题目都是经过轻微修改的，然后作为ACCA考试的试题之一。考生除了重温所学知识外，还要继续刷题，方向主要是历年的真题、模拟题。建议考生每天要安排2~3个小时的时间来练习真题，保持好答题的手感。

今天教务老师给大家收集整理了自考acca要哪些教材，acca教材有哪些的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！acca需要学什么教材？ACCA免费的学习资料有很多，为了避免大家浪费时间和精力，建议优先看ACCA官方出版的历年真题、考官文章、考官报告和考试大纲。ACCA的考试科目及费用ACCA考试是按现代企业财务人员需要具备的技能和技术的要求而设计的，共有13门课程，两门选修课，课程分为3个阶段：第一阶段(BTMAFA)分涉及基本会计学原理、管理学原理、管理会计基础；第二阶段(LWPMTXFRAAFM)涵盖专业财会人员应具备的核心专业技能；第三阶段(SBLSBRAPMAFMATXAAA)培养学员以专业知识对信息进行评估，并提出合理的经营建议和忠告。对于想要报名参加ACCA考试的考生，整个考试期间需要缴纳的费用主要由三部分组成：注册费、年费、考试费、教材费用以及补考费用。》》免费领！ACCA【新手指南、历年真题、思维导图等】通关必备资料包下面根据ACCA官网公布的2022年3月ACCA考试费用来计算：1.注册费：89英镑，一次性。2.年费：116英镑，每年。每年5月8号前注册缴纳，5月8号之后注册次年1月1号缴纳。建议5月8号以后注册。ACCA注册费为一次性费用，年费是需要每年必须缴纳。由于大部分ACCA学员学习ACCA一般都需要三到四年，就按照四年年费来计算，为464英镑。这样注册费和年费为553英镑，约为4701元。3.ACCA考试费用：(注：所有考试费用都以早期缴费为准。)F1-F3由于是随即机考，价格是各个机考中心定价，不过不会很贵，就按整数算100英镑，三科为300英镑，F4-F9一共6门，为774英镑，SBL为220英镑，SBR为172英镑，P4-P7选二为344英镑，所有的加起来为300+774+220+344≈1638英镑。约为13923元。注：汇率取1英镑=8.5元，随时会有变化，请同学们注意。4.ACCA教材费用：13科科目的教材，每科以350计算，共4550元。》》2022年ACCA报考条件查询5.额外可能遇到的费用：全部一次通过ACCA科目基本是不现实的，偶尔的挂科是在所难免的，就不给大家设限了，尽量做到少挂。每年ACCA的考试费，年费，注册费都会有不同情况的上涨，上面的ACCA考试费用是2022年3月最新的计算费用。那么，在不参加任何培训的情况下，基本上ACCA全部考下来的费用基本上就出炉了，ACCA注册费+年费+ACCA考试费用+ACCA教材费用+额外可能遇到的费用就为4701＋13923＋4550约等于23174元。补充说明：如果你具有免考资格，免考科目也要缴纳一定的费用：F1-3阶段为98英镑/科，F4-9阶段为123英镑/科。acca教材的问题能否提供acca有关教材的信息你现在是他们的会员了么，如果不是尽快注册，当然要收钱的了。提供了你的教育背景他们会告诉你你的 免试情况。可以从他们的主页上下载一些免费的资料，学习资料可以跟他们买。当然是英文原版的了。一科也就20磅左右。汉语的教材不如不用。他们会建议读一些其他的书，如果你买英文原版的书，还可以从他们的网站上下载更多的 练习题。怎么才能购买到正版的ACCA教材？目前，在全球范围内ACCA有四家认可的教材出版商 :– Becker Professional Education– BPP Learning Media– Kaplan Publishing– 中华会计网校LZ可以登录这个网址去查阅具体信息：自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

如何选择acca教材哪些因素需要考虑随着acca考试的普及，越来越多的学生开始准备参加acca考试。那么如何选择acca教材呢？哪些因素需要考虑呢？下面就为大家介绍一下。一、选择acca教材时首先要考虑的是教材的内容是否与考试大纲相符合。这是因为如果教材的内容不相符合考试大纲，学生就会浪费大量的时间去学习不必要的内容。二、其次要考虑的是教材的难易程度。这是因为如果教材过于难以理解，学生就会感到很难进行学习，甚至有可能会导致学习成绩下降。三、最后要考虑的是教材的价格。这是因为如果教材价格过高，学生就会感到很贵，甚至有可能会导致学习成本增加。四、总之，在选择acca教材时，学生需要考虑以上三个因素，这样才能选择出适合自己的教材。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

第一种从官方网站购买。官方网站一般都会有购买教材的通道，在报考ACCA的时候会有相对应通道提醒，这儿购买书一定是正版。第二种从靠谱图书店购买。一般学习培训教材都能够从靠谱图书店购买到，所以是很正版，就是你要花精力图书店寻找一下。第三种从培训机构购买。ACCA教材知识品质关系到学员考试的名次，因而不推荐学员购买盗用教材。与此同时期待学员能够找到适合自己的版本号去学，那样的话，能够更好的去记忆力教材内容，保证知识和实践活动紧密结合。能考到的。教育部认同的高等院校在校学生，圆满完成大一全年全部课程考试，即可报名变成ACCA的宣布学员。大三考acca能够。只要是你教育部认同的高等院校在校学生(大学本科在学校)，进行大一课程考试就可以报考ACCA。ACCA课程一共15门，只必须通过13门就可以获得资格证书。第一部分成基础部分，主要分专业知识课程与技能课程两部分。第二部分为技术专业环节，主要分关键课程和选择(四选二)课程。报名ACCA考试需具备下列条件之一：1、具备教育部承认的大专及以上学历，即可报名变成ACCA宣布学员2、教育部认同的高等院校在校学生，圆满完成大一全年全部课程考试，即可报名变成ACCA的宣布学员3、未满足1、2选择项报考资格、可以直接申请参加FIA资质考试，根据FFAFMAFAB三门课程，可以办转到ACCA而且免除F1-F3三门课程的考试，直接进ACCA专业技能环节课程课程的学习考试。

大家都知道，ACCA是一张来源于英国的会计师证，选用的是全世界统考的考试方法，教材是有三个版本号，ACCA官方网都是没有公布过中文版教材。A.BPPBPP是ACCA官方网指定一家“白金级”教学资料出版机构B.KaplanPublishingFoulksLynch(原FTC)ACCA专业资格证书及CAT资质的教材认同出版公司C.GTGACCA专业资格证书教材认同出版公司因此，ACCA都是没有中文教材的，学生不该图简单寻找中文教材，而应该跟随英文教材走，熟悉英语自然环境，针对全英语的考试来说都是一种协助。ACCA在网络上注册申请报名流程：第一步：登录ACCA官网(https://www.accaglobal.com/africa/en.html)，接着进入MYACCA。第二步：在登录页面键入ACCA许可证编号以及用户名和密码第三步：登陆到MYACCA之后查看更多左边的EXAMENTRY第四步：点一下“EXAMENTRY”之后出现的是考试费情况，点一下EnterforExams第五步：挑选考试季,点一下下拉列表挑选考试季，显示如下所示点一下“ApplyforExamsession”第六步：挑选ACCA考试课程，在selectexam下边的方框打钩，examtype挑选“computerbased“or”paperbased“，并没有选项的默认值为paperbased,挑选考试国家及详细地址，接着点一下next第七步：再一次明确考试信息和支付限额，若是有扣钱，或是服务年费，在myACCAaccountbalancedue后面会显示信用额度第八步：在架构处方框打钩，点一下“proceedtopayment”第九步：挑选支付方式，支付宝or银行信用卡(1)挑选银行信用卡，填完CardNumber(银行卡卡号)、CardHolderName(用户名字)、CardexpiryDate(有效期)、CVC(PIN码)、点一下“next“。

有部分同学已经了解了关于ACCA的考试的相关信息，于是就有小伙伴开始向我打听ACCA教材在哪里买这个问题了，下面高顿ACCA就给大家说道说道。 最为常见的ACCA教材都是从英国两家比较出名的ACCA学习用书出版商KAPLAN和BPP那里订购的，两家出版商的教材都是根据ACCA官方制定的考纲组织专家所编写，虽然ACCA教材的编写格式、方法有所差异，但主要的内容都是包含了ACCA考纲中所列出的内容。学员可以在这两家官网直接购买或是代购，但是这两套教材内容为全英文，对于英语稍微薄弱的同学来说，学习起来就十分困难了。而现在高顿推出的ACCA双语教材，包括ACCA多位名师总结整理的中文注解，他们在重要知识点与高频考点的旁边，做了详细的批注。从高频考点、概念区分、知识点解读、易错题辨析、阶梯思路、知识延展6大模块，一目了然地将重点难点易错点全部覆盖的同时，帮助同学们克服语言劣势，轻松备考。与此同时，高顿ACCA双语教材把ACCA视频与书本知识相结合，名师录制经典视频伴随ACCA学习。需要着重理解、记忆的地方，批注二维码，用手机扫一扫，名师视频就出现在眼前，让学习变得轻松又有趣。目前高顿ACCA双语富媒体智能教材在天猫、京东等平台均有发售，心动的小伙伴可要赶紧动手啦！小编再送一个考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

您好，很高兴回答您的问题。acca官方认可的教材总共有三个版本，分别是BPP、Kaplan及Becker。对于打算自学acca的小伙伴们来说，建议如果是基础比较薄弱的，或者英语水平较差的学员优先考虑BPP和FTC，如果是相对拥有一些扎实的财务基础，或者考过注会等的学员可以选择FTC。不过，中国国内仅买下了BPP版权，学员可以在国内商店进行购买，而其他两者则需要在国外购买。目前BPP、FTC这两种都较适合中国acca考生，关键在于其编撰风格对大家各自的适应程度如何。不管是FTC还是BPP的acca教材都只是负责知识点的讲解的，最终出题目的还是还是官方的。不管选择何种教材，acca学员在备考时，都一定要结合大纲，将acca教材多看几遍，再多做练习题，这样才不会在考试中失利，顺利的通过acca考试。希望以上回答对您有帮助。

　　如何进行有效的薪酬管理 　　1、目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提 　　在组织环境没有引起员工不满意情况下，根据期望理论，员工对一个事件投入程度跟目标效价和期望值有关，如果目标达成获得的激励对员工没有吸引力，那么员工工作积极性就会受影响，如果目标达成对员工来说不切合实际，员工没有信心达成目标，那么这样的激励对员工就犹如“水中月、镜中花”，员工也不会为不可能的事情而竭尽全力。在对员工进行工作目标设定的时候，一定要切合实际，使目标有挑战性，同时有实现的可能。另外要让员工认识到，只要努力是一定可以达成目标的，组织也会尽全力支持员工达成目标。在对员工制定激励措施的时候，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，如果没有吸引力，就不会达到激励的效果。 　　2、能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提 　　如果员工能力和工作任务要求不匹配，员工努力将得不到预期结果，如果员工目标不明确，工作产出不是组织期望的结果，员工的努力可能白费，因此能力匹配和目标明确是员工努力带来工作绩效的前提。 　　3、能力匹配问题本质是根据员工能力进行人力资源配置。 　　使人尽其才，同时对人才进行培养以满足工作需要;目标明确本质是给员工指明方面，减少员工工作盲目性。管理者一方面应当使组织目标的重要性为员工所认识、自觉认同，并将员工的个人目标和组织目标紧密联系起来;另一方面，应当积极地为员工完成组织目标创造条件，为员工进行业务辅导和资源支持。 　　4、组织信用和绩效评价是工作绩效带来组织奖励的前提 　　如果组织没有信用，承诺的事项不能兑现，或者不能公正的评价员工的绩效，这样都可能带来组织奖励的不能兑现，因此组织信守承诺和绩效评价准确有效是工作绩效提升带来组织奖励的前提。 　　5、 期望理论曾提出激励效应是期望值和激励效价的乘积，如果组织承诺事项不能兑现，会降低员工的期望值，就会影响员工的积极性。 　　如果没有公平公正的绩效评价系统，员工的业绩不能得到肯定，自然也不会得到组织的奖励。绩效评价系统一定要能识别组织期望的行为并能给与公平公正的评价，否则也会降低员工的期望值进而影响员工的积极性。 　　6、激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提 　　激励如果没有效果不会带来员工满意，员工如果有不公平感觉将会引起员工不满意，因此激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提。激励有效性表现在两个方面，一是激励内容要适当，二是激励及时、程度适中;内容型激励理论，无论是需求层次理论还是双因素理论，都提醒管理者，要对员工采取针对性的激励措施，否则不会有预期的效果;过程型激励理论着重研究激励过程，强化理论对激励及时性提出要求，双因素理论对激励效价以及期望值提出要求。公平理论要求要尽量做到结果公平、过程公平和机会公平。 　　如何进行有效的薪酬管理 　　企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则，做到公平，适度，平衡，刺激等原则，才能有效的激励员工。 　　1、竞争性原则：整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。 　　2、公平性原则：制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。 　　3、激励性原则：依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。 　　4、业绩导向原则：员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。 　　5、充分差距原则：员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。 　　6、人性化原则：奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。 　　7、动态性原则：公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据企业经营效益、薪资市场行情、宏观经济因素变化等因素适时调整，能动的适应企业发展和企业人力资源开发的需要。 　　如何进行有效的薪酬管理 　　1.进行薪酬水平调查，调整员工工资结构 　　这项调查十分的有必要，主要从两个方面进行调查：第一，从体制内的调查，对同行业，同等级同级别的员工进行调查与分心;第二，从社会的"因素考虑，更具当地的实际情况，生活水平的标准，社会的福利水平像是五险一金等等，进行详细的调查。主要两面性： 　　(1)内部公平性。内部的分配主要按照责任的的大小，业绩水平，工作的环境，工种，对于企业的贡献进行考虑。 　　(2)外部竞争性。可设立专项的奖励基金，提高福利待遇，在单位的自身建设中在业界更具有影响力，提升知名度，吸引更多的专业人才的加入大大的提升自身的竞争力。 　　2.科学合理的设计薪酬管理体系 　　(1)建立完善的薪酬管理制度。完善的体制需要多方位的考虑与设计，主要就是公平公正的的原则，这样体制的建立对于内部能起到推动进步的作用激发员工的积极性，对外面提升自身的竞争实力。结合两者能够很好的提升自身的综合竞争实力，促进企业的长远发展。 　　(2)采用科学的薪酬技术。在设计的过程中一定要运用具体的技术方法，这样才能刨除主观的意识，能够保证公平的角度施工。我们选取先进的薪金设计方案时能够更好的满足不同层次不同角度的设计对于一些奖励机制、不确定性更加的客观，对于公平性更加的有保障，适合多元化复杂的管理。反之，可能会有许多的人情在里面，有些东西计算的过程会产生很大的误差，会产生很大的抱怨。 　　(3)注重薪酬管理体系的灵活性。很多的企业存在着这样的一个问题就是当薪酬的体制建立了，很难对其调整，这样在很大的程度上阻碍了企业的发展。面对一定的条件时要进行相应的调整，以适合当期的发展要求，以及当地的工资水平相平衡，即保障了员工的利益有促进了企业的发展，对于企业可持续发展路线相吻合。 　　3.工资与业绩有效挂钩 　　薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。因此，人力资源部门要建立有效的绩效考核评价系统，为员工岗位的每一个KPI指标达成，设定一套详细的考核评估方案。明确考核方式、对象、权重、方法、计算办法、数据来源等等，使得业绩的评估能具体、可操作、真实有效。同时，在业绩考核系统中要采用绩效合同管理，在绩效协议中明确规定业绩与薪资的匹配标准，为每一KPI指标的完成情况与员工月度岗位工资标准及年度企业业绩分配到部门的绩效系数进行细分和挂钩，并列出详细计算公式、计算细则。

　　导语：人事管理模块主要是完善的人事档案管理软件, 支持员工照片、人员增加、调动以及工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理、证照管理等，人事项目自定义。工资管理模块主要是支持工资多帐套，可自定义工资项目及计算公式，工资表格式和卡片式录入、打印工资单、工资条( 横条和竖条)，并且支持个人所得税计算、计件、计时工资核算。以下是关于人事薪酬如何管理的内容，欢迎大家前来参考借鉴! 　　人事薪酬如何管理 　　1、改革公司目前的经营者资产责任制实施方案，提高薪酬标准，拉大差距，打破平均主义。 　　2、尽快制定公司奖励基金的使用方案，使奖励的发放做到公平性、可操作性。 　　3、为了建立对高中层人员的长期激励机制，建议公司积极探索新的分配模式，尽快制定高中层人员的期权、期股方案。 　　4、建议公司尽快开展岗位分析和岗位评价工作，通过岗位评价合理确定每个岗位的岗位价值。 　　5、建议公司建立并完善薪酬管理的体系并改革目前的岗位工资制实施方案，实行一种新的工资分配模式----岗位效益工资制。使员工的收入同其所在岗位的岗位价值和其工作业绩及公司的效益紧密结合。 　　6、对原岗位工资制中存在的一些矛盾和问题，要在新的工资制度改革方案中一并解决。 　　7、建议公司在改革工资制度方案的同时，制定一些单项的奖励方案作为工资制度方案的补充，使员工的分配模式走上多元化，如制定荣誉津贴实施方案、合理化建议及创新奖实施方案，建立总经理奖励基金等。 　　人事薪酬如何管理 　　第一条： 绩效指标结构 　　根据不同层级员工的主要职责及其业务特性，制定相应的绩效考核指标。 　　决策层考核指标 = 经营业务指标+管理改进指标+能力素质指标+人员培养指标 　　部门经理考核指标 = 部门考评结果+能力素质指标+人员培养指标 　　部门经理以下人员考核指标 = 管理改进指标+能力素质指标 　　部门考核指标 = 经营业务指标+管理改进指标+部门评议 　　第二条： 经营业务指标 　　经营业务指标是指公司年度经营计划确定的当年度通过改善活动实施而需达到的各类量化的财务指标和业务指标，主要包括：销售收入、利润、财务费用、制造费用、库存金额、一次交验合格率、统配率、准时交货率、退货率、劳动生产率等。 　　第三条： 管理改进指标 　　企业绩效管理咨询，管理改进指标是指公司年度经营计划确定的当年度公司及分解到各职能部门、个人的管理改善活动及其应达到的阶段性成果指标。 　　第四条： 部门评议 　　有业务往来的部门间，由被服务部门对服务部门的服务质量进行评分。 　　第五条： 能力素质指标 　　在改善活动及业务实施过程中，对员工团队协作能力、解决问题的方法、创新能力等因素进行考评。 　　第六条： 人员培养指标 　　部门经理及以上管理人员，需制定每个考核期内对下属员工的培训活动计划及需达成的阶段目标，以此作为当期的考核指标。 　　人事薪酬如何管理 　　第一，提高建筑企业员工薪酬水平的公平性。 　　薪酬制度的公平性是建立在一系列的"数据比较基础上得出的。必须花费一定的人力物力进行薪酬调查，在调查资料的基础上制定一系列的措施和薪酬水平。现从两方面来分析调查。 　　一则是外部薪酬调查。 　　了解业务相近企业在薪酬方面的数据，较详细地掌握竞争对手在各个岗位和层级上的薪酬水平。应注意调查方式的选择，在友好的基础上进行调查，防止错误信息的出现。如果采取不正当的手段，会引起对方企业的不满，从而提供虚假的信息，给自身企业的决策带来不利的影响。 　　二则是内部薪酬调查即业绩评估。 　　业绩评估无疑是使薪酬更公平最有效的方式，首先应该从思想上，更新对现代人力资源管理的理念，改变传统的思维模式和行为方式，努力为员工提供一个公平的薪酬管理平台。营造一个激励员工奋发向上的工作环境，激励员工规划好自身的职业生涯，从而实现个人的自我发展;。其次，应考虑不同岗位的职工应用不同的业绩评估方法及标准。 　　其次，提高薪酬制度的激励功能。 　　公平和效率是矛盾的统一体，一味地追求公平可能会牺牲效率，而单纯追求薪酬制度的激励作用，可能会伤害了普通员工的工作热忱和积极性。所以在提高薪酬制度激励作用上，应该掌握一种度，过犹不及。在当今社会，作为外在报酬的福利制度越来越受到人们的重视。人们不再仅仅关注基本的工资是多少了，一些创新性福利的措施更能吸引和留住优秀人才。 　　第三，薪酬管理体系要体现以人为本的原则。 　　企业的各种不同组织类型，其薪酬战略应有所不同。如果是劳动密集型组织，其员工数量多，知识和技能水平相对较低，实行计件工资、岗位薪酬可能比较合适，可变工资的比重可大一些。对技术密集型组织，员工的知识和技术水平较高，技能工资和绩效模式可能更适应。

薪酬管理的优化可以通过以下八大步骤来进行：1. 确定薪酬管理目标：明确薪酬管理的目标和预期结果，例如吸引、激励、留住人才、提高员工满意度、提高绩效等。2. 分析薪酬现状：对现有的薪酬体系进行详细分析，包括薪资结构、薪资水平、福利待遇、绩效评估和激励措施等方面，了解现状的优点和不足。3. 确定优化方向：根据目标和现状分析，确定薪酬管理优化的方向和重点，例如调整薪资结构、优化福利待遇、改进绩效评估和激励措施等。4. 设计薪酬策略：基于优化方向，设计薪酬策略，包括薪资水平、薪资差异、薪资增长方式、绩效评估和激励机制等方面的规划。5. 制定薪酬制度：根据薪酬策略，制定相应的薪酬制度，包括薪资计算、薪资调整、绩效评估、激励方案等方面的规定。6. 确定绩效评估指标和标准：根据企业的业务目标和绩效管理的要求，确定绩效评估的指标和标准，确保绩效评估公平、科学和可操作。7. 通知和培训：向员工和管理层通知薪酬管理优化的内容和变化，并进行相关培训，确保员工了解薪酬制度和绩效评估流程，并能够参与其中。8. 监督和改进：定期监督和评估薪酬管理的实施情况，收集反馈意见，根据实际情况进行调整和改进，不断优化薪酬管理体系，确保其持续有效。

大哥，是人（person）、绩效（Performance）、岗位（position）和市场（market），就是根据个人能力，依据岗位和绩效表现，同时参照市场水平付薪

自改革开放以来，我国经济的国际化程度不断增加。在此不断演变的过程中，国外优秀企业的生产方式、生存方式、生活方式正全面冲击着我们已经习惯了的旧有游戏规则和思维模式。与此同时也给我国企业的人力资源管理工作产生了革命性的影响。企业生存和发展源于价值创造，而价值创造源于企业成员的增值行为，故企业人力资源系企业的核心资源。可见人力资源管理的优劣影响着企业价值创造的多寡，进入影响企业的生存和发展。在人力资源管理四大职能（选、用、育、留）中，薪酬管理是不可获缺的重要方面，成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。现代薪酬管理已经把物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密的结合起来，成为一个有机的激励系统。它不但强调公平、效率及人本主义观念，更强调个人报酬与企业效益的紧密结合，他把影响员工工作积极性的物质动力、精神动力及团队动力融合在一起，从而弱化了员工报酬的个人行为特色，强化了团队精神，使员工明白，只有好的敬业和合作精神，才能实现个人的价值。1、薪酬涵义传统薪酬理论仅局限于货币性薪酬，但随着薪酬理论与管理实践的不断相互推动与发展，薪酬的内涵和外延发生了很大变化。本文中所指的薪酬是广义上的薪酬，是指员工因对组织（本文指是企业）提供劳动或劳务而得到的报酬，是员工因完成工作而得到的内在（内在薪酬）和外在（外在薪酬）的奖励。这种奖励由直接的货币形式（直接薪酬）和可转换化为货币的其他形式（间接薪酬）组成2、薪酬分类（1）外在薪酬： 包括工资/薪水、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。外在薪酬可进一步划分为：直接薪酬（货币性薪酬）、间接薪酬（福利性薪酬）和非货币性薪酬（财务性薪酬）。（2）内在薪酬： 内在薪酬是指由于工作者自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感，是员工从自身工作中得到的报酬。即内在薪酬产生与工作本身，劳动者把工作本身当做是一种商品或消费品。内在薪酬的存在体现了员工在工作中所获得的个人价值感。内在薪酬特点是难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。（3）直接薪酬： 直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励（如股票期权、利润分红或公司股票）等。一般来说，直接薪酬与员工的工资或技能价值及绩效紧密相关。（4）间接薪酬： 间接薪酬通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如：养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务（如员工餐厅）、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。一般来说，福利性薪酬与员工的职位等级有关，而与绩效无关，因此它不是激励性报酬；但如果福利性薪酬是由管理人员来控制的，并用来奖励绩效，则将转化为激励性报酬。（5）非货币报酬 非货币报酬是指员工所渴望的非不以货币形式支付和存在的报酬，一般由组织控制，如果：良好的工作环境、令人瞩目的头衔和生活质量等。3、薪酬的功能（1）补偿功能： 劳动是员工脑力与体力的支出，员工在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿，劳动才能得以继续。（2）激励功能： 薪酬是一项影响员工工作态度、工作方式和组织业绩的重要因素，企业的薪酬决策和员工得到薪酬的方式将影响员工的工作质量、对客户需求的关注程度及学习新技能的积极性。（3）调节功能： 薪酬的调节功能主要表现在两个方面，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。（4）效益功能： 薪酬对企业来说首先是一项费用，它更是资本金投入的特定形式，可以为企业带来预期大于成本的收益4、薪酬的管理 薪酬管理，是经营者在组织战略的指导下，对员工报酬的支付原则、支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，着眼点在物质报酬。现代薪酬管理理念发生了完全不同的变化，薪酬管理的着眼点转移到了人。经营者首先要树立目标，组织目标的现实有赖于对员工的激励。现代薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为了一个有机的整体。

薪酬管理名词解释是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内，根据其内部管理的制度和有关规定，按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。薪酬管理包含哪些内容：1、薪酬总额管理不仅包括薪酬总额的计划和控制，还包括薪酬总额调整的计划和控制。薪酬总额的构成为：薪酬总额=计时薪酬+计件薪酬+奖金+津贴和补贴+加班薪酬+特殊情况下支付的薪酬。2、企业职工薪酬水平管理明确各类员工的薪酬水平，实现劳动力与企业之间的公平价值交换，是薪酬管理的重要内容。正确的做法是，员工对企业的贡献越多，从薪酬中得到的就越多，对企业的贡献越少，从薪酬中得到的就越少，以体现公平。3、确定企业内部薪酬管理制度企业薪酬体系的管理包括薪酬结构的管理，即确定不同员工的薪酬构成和每个薪酬项目的比例；以及薪酬发放形式的管理，即确定薪酬计算的依据，其中根据劳动时间或生（量）和销售（量）计算。4、日常薪酬管理日常薪酬管理包括：开展薪酬调查，对调查结果进行统计分析，制定薪酬计划，及时计算统计员工的薪酬和调薪。

作为人力资源经理，在进行薪酬管理时，可以采取以下步骤：1. 确定薪酬策略和政策：首先，制定和确定组织的薪酬策略和政策。这包括确定薪酬定位（例如，市场导向、绩效导向、成本导向等），薪酬结构和级别，薪酬调整和晋升规则等。2. 市场薪酬调研：进行市场薪酬调研，了解相关行业和地区的薪酬水平和趋势。通过与其他组织的薪酬数据比较，确保组织的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。3. 设计和管理薪酬体系：基于薪酬策略和市场调研结果，设计和管理适合组织的薪酬体系。这包括确定薪酬结构、职级和职位薪酬水平，并建立与绩效和能力相关的薪酬差异化机制。4. 进行绩效评估和薪酬分配：与绩效管理紧密结合，进行绩效评估和薪酬分配。根据员工的绩效表现，确定相应的薪酬调整和奖励。确保薪酬分配公平、透明，并与绩效挂钩，激励员工提升绩效。5. 管理变动和调整：随着组织的变化和员工的发展，及时管理薪酬的变动和调整。这包括晋升、转岗、调薪、福利调整等，确保薪酬体系与组织需求和员工期望保持一致。6. 与员工沟通和解决问题：开展有效的薪酬沟通和解决问题。定期与员工沟通薪酬政策、规则和程序，解答他们的疑问和问题，并处理薪酬相关的纠纷和投诉。7. 监测和评估薪酬效果：定期监测和评估薪酬管理的效果和影响。通过薪酬数据分析和反馈机制，评估薪酬策略的有效性，并进行必要的调整和改进。8. 遵守法律法规和合规要求：确保薪酬管理符合当地的法律法规和劳动合同的要求。了解和遵守与薪酬相关的法律要求，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等。

薪酬管理的意义有：1、薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。2、薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。3、薪酬的激励作用已受到越来越多人的重视，成为现代公司治理中的研究重心，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。薪酬激励的方式大体分为两种形式，即年薪，奖金，津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。扩展资料：薪酬管理设计思路：1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。5、引入多元化的激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。参考资料：百度百科-薪酬管理（动态管理过程）

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。以下内容如有帮助，请采纳~薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。薪酬管理主要包括以下内容：1、薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;3、薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;4、薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带;5、薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化，谁负责设计和管理薪酬制度，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。简单来讲就是对于企业员工的薪水报酬的一种管理过程。

1、要明确工作重点。竞争力包含了执行力，核心竞争力以竞争力为基础，更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力，主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫。它与增强执行力的重点不同，后者主要关注并解决当期或短期薪酬激励问题，关注劳动效率、劳动成果和实际贡献，关注物化劳动形态以及流动形态；前者主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。2、要理顺二者关系。一方面，要了解把握战略性薪酬管理系统与竞争力系统各自的构成。其中，战略性薪酬管理系统前边已讲述过；竞争力系统由四个部分组成，核心竞争力系统由八个部分组成。另一方面，要了解这两个系统的某些部分或方面与战略性薪酬管理系统的某些环节是相互交叉、重叠的。

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循以下四大原则。一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。薪酬制度注意事项需要注意在薪酬基本原则的部分，应说明薪酬管理制度的大方向和原则，包括：公司提倡什么，不提倡什么；公司将会奖励哪种类型的态度、行为或绩效评定结果，不希望看到或将惩罚哪种类型的态度、行为或绩效评定结果。确定薪酬水平标准，通常需要先规定公司划分的岗位类别和岗位层级。岗位类别可以根据族群、序列或者角色划分。岗位层级可以根据职等和职级划分。根据不同的岗位类别和岗位层级确定相应的标准薪酬水平。

1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 4、经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； 5、合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； 6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。

企业薪酬管理的基本目标主要包括以下几点：1. 吸引和留住人才：企业希望通过薪酬管理吸引优秀的人才加入并留在组织中。适当的薪酬水平可以提供竞争力，吸引高素质的员工，并保持他们的长期忠诚和承诺。2. 激励员工表现：薪酬管理旨在激励员工取得卓越的绩效和成果。通过设定具有挑战性和可衡量的绩效目标，并将薪酬与绩效直接相关联，可以激励员工提高工作效率、创造力和个人发展。3. 促进公平和公正：薪酬管理应该确保薪酬制度的公平性和公正性。员工希望能够得到公平的报酬，根据他们的工作表现和贡献获得适当的回报。公平的薪酬管理有助于建立员工的信任和满意度，减少不公正对待和不平等现象。4. 提升组织绩效：薪酬管理应该与组织的绩效目标紧密结合。通过激励员工提高绩效，有效地分配薪酬资源，可以促进整个组织的绩效提升。合理的薪酬管理有助于优化资源利用，增强工作动力和团队合作，提高组织的竞争力和业绩。5. 可持续发展：企业薪酬管理需要具备可持续性，能够适应不断变化的市场环境和业务需求。它应该能够吸引和留住人才，同时控制成本，并与组织的长期发展战略相一致。合理的薪酬管理有助于建立员工的长期职业发展规划，提供适当的激励和奖励，以支持组织的可持续发展。通过认识和理解这些基本目标，企业可以制定和实施有效的薪酬管理策略，以实现组织和员工的共同利益，并增强整体绩效和竞争力。

薪酬管理的原则包括：公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则：1、外部公平，同一 行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。4、小组公平，企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。二、静性原则——企业核心， 人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。三、激励性原则——体现按劳按贡献分配的原则。四、经济性原则——受经济性的制约，员工的薪酬水平，还应联系员工的绩效。五、合法性原则一符合国家的法律政策，我国法制建设有待填补、弥合与充实完善。薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。