工厂

吉林市。以吉林化学工业公司为核心组建而成的中国综合性化工企业集团。集团的主体吉林化学工业公司位于吉林省吉林市。1954年动工兴建。1957年后陆续投产。1982年石油化工装置投产后，在初期的染料厂、化肥厂和电石厂的基础上，发展为以煤化工、石油化工两条生产线并举，拥有科研设计开发、机械仪表制造、矿山开采、铁路运输、建筑安装、进出口贸易以及文教卫生和生活服务等多种行业的大型化工企业。1987年后，与吉林、辽源、苏州等地近30家企事业单位实行资产经营一体化，同全国不同行业的35家企业实行参股或契约经营，组建成化工集团。1992年，集团核心层单位28个，紧密层单位48个，半紧密层单位9个，松散层单位26个；生产装置343套；固定资产原值52.8亿元；产品包括石油化工、精细化工、无机化工、化肥、染料及中间体、农药、医药、机械仪表和化工建材等系列680多种。

九阳产品产地，杭州九阳生活电器有限公司：杭州经济技术开发区银海街760号3A幢。2021年5月19日，小家电品牌九阳正式入驻饿了么，首批已上线100家门店，超50款商品，包括养生壶、果汁机、奶锅、早餐机、电饭煲、电烤箱、电磁炉等品类。通过饿了么，九阳首次实现即时配送，也开启了小家电行业“即买即送”时代。九阳股份有限公司成立于1994年，是一家专注于健康饮食电器研发、生产和销售的现代企业。2014年，九阳诞生了第1亿个豆浆机用户。以上内容参考：百度百科--九阳

不是。所购服装吊牌上厂家名称为朗姿股份有限公司，地址为顺义区马坡镇白马路，这个地址没有厂家，物品编码中心朗姿股份有限公司登记填报的地址为朝阳区。朗姿工厂店不是正品，因商品不具备正品任何特征，作为在市场上流通的身份证通行证，入驻网上商城的必要条件。

贵州贵阳的工厂有矿山机械厂，贵州铝厂，贵阳钢厂，贵阳棉纺厂，贵阳卷烟厂（中烟贵州集团）：1. 贵阳矿山机器厂贵阳矿山机器厂是一个老国有企业，前身为国民党44兵工厂，1938年由武汉迁来贵阳。厂房面积约53500平方米，在岗正式职工300余人，内退职工约880人，下岗待岗职工320余人，离退休职工2630余人；主要产品有各种型号的破碎机、给料机、振动筛、筛煤机等砂石破碎系列产品和挖掘机配重及其他零部件，还可为用户生产木材加工机械、隧道模板、物资转运托架、木质包装箱等。2. 贵州铝厂贵州铝厂位于贵州省贵阳市西北郊的白云区，地处川黔铁路和公路西侧。贵铝始建于1958年，原名贵州铝业公司，1965年更名为三0二厂，1972年更名为贵州铝厂。2001年9月，贵州铝厂作为中国铝业公司成员参与重组上市。2001年12月，中铝股份在境外成功上市，原贵州铝厂正式划分为贵州铝厂（存续）和中国铝业贵州分公司（上市）两个单位。3. 贵阳钢厂首钢贵阳特殊钢有限责任公司于1998年8月17日在贵州省工商行政管理局登记成立。法定代表人赵民革，公司经营范围包括法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营等。4. 贵阳棉纺厂贵州省贵阳棉纺织厂主营产品有棉纱棉布印染布，公司地址在贵州省贵阳市贵州贵阳市贵州省贵阳市南明区遵义路52号。5. 贵阳卷烟厂（中烟贵州集团）贵阳卷烟厂，厂区占地面积7.86万平方米。现有13个职能部门，3个生产车间，共有在岗员工3276人。贵阳卷烟厂有着悠久的历史，其前身有两部分：一部分是解放前官僚资本经营的贵州烟草股份有限公司，成立于1940年7月1日，后来演变为贵阳卷烟一厂；另一部分是解放前民族资本创办的一中、利亚、南明等私营烟厂，解放后经公私合营、社会主义改造演变为贵阳卷烟二厂。以上内容参考百度百科-贵阳矿山机器厂以上内容参考百度百科-贵州铝厂以上内容参考百度百科-首钢贵阳特殊钢有限责任公司以上内容参考公司官网-贵州市贵阳棉纺厂以上内容参考百度百科-贵阳卷烟厂

台电是出电子数码类产品,从MP3到光储存等；台积电是做积和式的概念是在1812年由提出的,它是一个矩阵在置换相低下的不变量;它和行列式是矩阵的一对重要函数;利用积和式能够。积和式的计算是组合矩阵理论中一个相当困难的问题。芯片代工的，如NV的显示芯片HD7850之类的。比较而言，台积电比台电大得多。1  积和式的概念是在1812年由提出的,它是一个矩阵在置换相低下的不变量;它和行列式是矩阵的一对重要函数;利用积和式能够。积和式的计算是组合矩阵理论中一个相当困难的问题建议购买昂达，比较踏实。2 台电以前我和其他人都误以为是台湾企业，甚至还误以为是台湾著名企业台积电，所以买过a10hd平板，质量差的没有办法，还不退货，一直返修，运费最后超过平板价格。后来才知道，这个企业和台湾半点关系都没有，是大陆的山寨厂，是商科集团的一个子公司，商科基本上就是靠欺诈起家的。3 以前，台湾的梅捷主板非常有名，后来被其他企业收购不生产主板了，商科就打着梅捷的名义在大陆生产劣质主板高价销售，当然他们不到台湾销售，怕纠纷。有过这段经历，再也不沾台电的边了。今年买了昂达的919，感觉非常好，看到你也买了这个平板，希望和你互相交流window系统的使用心得。

1、台积电是业内领袖级别的，是可以切割晶圆的核心技术厂家。2、因为台积电公司的半导体整个生态链，主要分为前端设计（design），后端制造（mfg）、封装测试（package），所以台积电是自己做研发的。前端设计是整个芯片流程的“魂”，从承接客户需求开始，到规格、系统架构设计、方案设计，再到Coding、UT/IT/ST，提交网表做Floorplan，最终输出GDS（Graphics Dispaly System）交给Foundry做加工。由于不同的工艺Foundry提供的工艺lib库不同，负责前端设计的工程师要提前差不多半年，开始熟悉工艺库，尝试不同的Floorplan设计，才能输出Foundry想要的GDS。后端制造是整个芯片流程的“本”，拿到GDS以后，像台积电，就是Foundry厂商，开始光刻流程，一层层mask光刻，最终加工厂芯片裸Die。封装测试是整个芯片流程的“尾”，台积电加工好的芯片是一颗颗裸Die，外面没有任何包装。大家度娘一下晶圆图片，就可以看到一个圆圆的金光闪闪的东西，上面横七竖八的划了很多线，切出了很多小方块，那个就是裸Die。裸Die是不能集成到手机里的，需要外面加封装，用金线把芯片和PCB板连接起来，这样芯片才能真正的工作。    扩展资料：台湾积体电路制造股份有限公司，简称台积电、TSMC，属于半导体制造公司。成立于1987年，是全球第一家专业积体电路制造服务（晶圆代工foundry）企业，总部与主要工厂位于台湾新竹科学园区。2017年，领域占有率56%。2018年一季度，合并营收85亿美元，同比增长6%，净利润30亿美元，同比增长2.5%，毛利率为50.3%，净利率为36.2%，其中10纳米晶圆出货量占据了总晶圆营收的19%，另外7纳米FinFET制程技术即将量产。截止2018年4月19日，美股TSM，市值2174亿美元，静态市盈率19。2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，台湾积体电路制造股份有限公司排名368位。2018年8月3日晚，台积电传出电脑系统遭到电脑病毒攻击，造成竹科晶圆12厂、中科晶圆15厂、南科晶圆14厂等主要厂区的机台停线等消息。台积电证实，系遭到病毒攻击，但并非外传遭黑客攻击。 8月4日，台积电向外界通报已找到解决方案。 2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，台积电排名第499。 2019年，台积电Q1季度营收71亿美元，同比下滑了16%。整体行业排名第三名。参考资料：百度百科-台积电

EVT：工程验证测试。DVT：设计验证测试。PVT：小批量过程验证测试。TP：在一定时期内的总产量。PP：小批量生产。MP：量产阶段。一般流程是：EVT(工程验证测试)→DVT(设计验证测试)→MVT(生产验证测试)→PP(中试生产)→MP(导入量产)。扩展资料：新产品开发是一项极其复杂的工作，从根据用户需要提出设想到正式生产产品投放市场为止，其中经历许多阶段。产品开发的程序是指从提出产品构思到正式投入生产的整个过程。（1）调查研究阶段这个阶段主要是提出新产品构思以及新产品的原理、结构、功能、材料和工艺方面的开发设想和总体方案。（2）新产品开发的构思创意阶段在这一阶段，要根据社会调查掌握的市场需求情况以及企业本身条件，充分考虑用户的使用要求和竞争对手的动向，有针对性地提出开发新产品的设想和构思。主要来自用户、企业职工以及专业科研人员。新产品创意包括三个方面的内容：产品构思、构思筛选和产品概念的形成。（3）新产品设计阶段产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计”程序——初步设计阶段、技术设计阶段以及工作图设计阶段。（4）新产品试制与评价鉴定阶段新产品试制阶段又分为样品试制和小批试制阶段。（5）生产技术准备阶段在这个阶段，应完成全部工作图的设计，确定各种零部件的技术要求。（6）正式生产和销售阶段新产品的市场开发既是新产品开发过程的终点，又是下一代新产品再开发的起点。通过市场开发，可确切地了解开发的产品是否适应需要以及适应的程度；分析与产品开发有关的市场情报.可为开发产品决策、为改进下一批（代）产品、为提高开发研制水平提供依据，同时还可取得有关潜在市场大小的数据资料。参考资料来源：百度百科-新产品开发

1、温州（1）温州乐清以低压电器的工厂多。（2）永嘉纽扣，阀门，皮鞋厂居多。（3）龙湾是开发区，高科技的厂比较多。（4）鹿城区瓯海区以皮鞋，打火机，五金厂居多。（5）瑞安市以皮鞋，汽摩配件厂多。（6）平阳以制皮厂为主，苍南以印刷为主。2、宁波（1）以模具、注塑为主的机加工厂。（2）汽车代表是吉利。（3）化工代表是台塑和镇海炼化。（4）服装代表有雅戈尔。（5）电厂代表有北仑电厂。（6）钢厂有宁波钢铁（宝钢集团）。（7）塑机厂代表有海天。3、绍兴（1）绍兴位列中国六个品牌之都，著名中国名牌有黄酒（古越龙山、会稽山、塔牌、花雕、女儿红、沈永和）、服饰（恒柏、太子龙、步森）、咸亨酒店、震元堂、明牌首饰、喜临门床垫、花为媒、阳光节能灯、卧龙电机、三花制冷、盾安空调、洁丽雅毛巾、巴贝领带等。（2）2011年，中国企业500强绍兴入围7家，清一色的民企，分别是：海亮集团、盾安集团、浙江中成、精工集团、宝业建设、八达建设、浙江龙盛。 2012年有望达到10家。4、金华（1）金华开发区众多：金华经济开发区，金东经济开发区，婺城临江工业区，婺城洞溪工业区，秋滨工业区，金西经济开发区。金义都市经济开发区。（2）工厂种类也是巨多，如纺织厂，药厂，机械厂，汽车设备等。5、台州（1）路桥新桥镇的新桥模具集团，还有黄岩南城工业区和西城工业区以及北城工业区都有很多招工的，台州其他县市区也到处都是的，因为台州的小厂比较多，特别是塑料厂鞋厂服装厂等。（2）台州上市公司有：海正药业、苏泊尔、华海药业、钱江摩托、腾达建设、中捷股份、海翔药业、伟星股份、利欧股份、银轮股份、三变科技、吉利汽车（港股）。吉利汽车、星星集团、飞跃缝纫机、苏泊尔压力锅、海正药业、双菱集团、宝石集团、保德安锁、钱江、爱仕达、伟星安露清洁机、宝利特鞋业等，这一些是比较大型的可以说是知名企业。（3）其他还有很多是私营小企业。椒江的家电、化工，路桥的电焊机，温岭的鞋业，黄岩的塑料，玉环的汽配，家具，仙居的工艺品等。

加工承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。木材加工厂销售木材就属于加工承揽合同。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。

还算比较不错。四川和邦股份有限公司平均工资为8337元/月，其中47%的工资收入位于区间4000-6000元/月，15%的工资收入位于区间6000-8000元/月。有社会保险(5险)，有住房公积金。已经算是挺不错了。

简介：北汽福田汽车股份有限公司（简称福田汽车）是中国品种最全、规模最大的商用车企业。福田汽车成立于1996年8月28日，1998年6月在上海证券交易所上市，股票代码600166。现有资产300多亿元，员工近4万人，产销量位居世界商用车行业第一位。2013年度，福田汽车品牌价值达671.27亿元，位居汽车行业第四位，商用车领域排名第一。北京是福田汽车的全球总部所在地，也是福田汽车的创新中心和业务管理与运营中心。此外，福田汽车在国内的京、鲁、湘、粤、冀、鄂、辽、新等多省市拥有整车和零部件基地；在中国、日本、德国、印度、俄罗斯等国家拥有研发分支机构；在印度、俄罗斯设立了事业部，在全球20多个国家设有KD工厂，产品出口到80多个国家和地区。福田汽车是中国汽车行业自主品牌和自主创新的中坚力量。自成立以来，福田汽车以令业界称奇的“福田速度”实现了快速发展，累计产销汽车近600万辆。目前福田汽车旗下拥有欧曼、欧辉、欧马可、奥铃、拓陆者、蒙派克、迷迪、萨普、风景等汽车产品品牌。福田汽车坚持“商业模式、科技创新、管理创新、人才开发、全球化”的经营方针，在全面发展商用车的同时，注重将商用车全系列发展构建的黄金价值链（包含技术、管理、供应链、生产制造、分销和服务等）延伸开发相关联产业。汽车与新能源汽车、工程机械、新能源、金融、现代物流、信息技术服务六大产业共同构成了优势互补、资源共享、相互支撑的黄金产业链。在节能与新能源汽车领域，福田汽车一直紧跟新能源汽车的技术潮流，不断开发出更节能环保的产品并进入商业化运营。节能与新能源汽车已经覆盖卡车、客车和多功能汽车等各个领域，产销节能与新能源汽车近万辆，成为中国新能源汽车产销量最大的企业。在企业快速发展的同时，福田汽车在社会公益方面始终不懈耕耘，累计捐款捐物近6000万元。此外，福田汽车联合世界冠军联合会和国内部分核心媒体共同发起成立了社会公益组织——福田汽车媒体爱心联谊会（简称FMG），并利用FMG持续贡献爱心，创新了企业公益行为的实现途径。福田汽车曾先后荣获“汽车产品出口质量安全示范企业”、“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国五四红旗团委”、 “中国名牌产品”、“全国机械行业企业形象十佳”、“全国质量管理先进企业”、“中国商用车第一品牌”、“中国制造行业内最具成长力的自主品牌企业”、“最佳消费者关系奖”、“全国自主创新典型企业”等荣誉称号。根据“福田汽车2020”战略，福田汽车正在全面实施“5+3+1”战略，在俄罗斯、印度、巴西、墨西哥、印尼五个国家分别建立年产10万辆汽车的工厂，突破北美、欧盟、日韩等三个最发达地区市场，在中国建设全球总部，建设全球创新中心、业务管理和运营中心，确保在中国市场的领导者地位。到 2020年，福田汽车将成为时尚科技与人文环保高度融合的综合性国际汽车企业，年产销汽车达300万辆，实现销售收入3300亿元，进入世界汽车企业十强，成为世界级主流汽车企业。法定代表人：李树成立日期：2010-05-07注册资本：所属地区：北京市统一社会信用代码：911101165548401403经营状态：开业所属行业：制造业公司类型：其他股份有限公司分公司(上市)人员规模： 5000-9999人企业地址：北京市怀柔区庙城镇桃山村临998号经营范围：生产汽车起重机、混凝土泵车;销售汽车(不含九座以下乘用车)、机械设备;技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询、技术培训;出租商业用房、办公用房。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

时代领航、福田祥菱等。北汽福田时代领航卡车工厂主产时代领航、福田祥菱、小卡之星、福田瑞沃等。北汽福田汽车股份有限公司时代领航卡车工厂是福田汽车集团的核心制造基地，产品定位于卡车全系列发展，产品线涵盖微卡、轻卡、中重卡全系列产品等。

值得去。根据查询BOSS直聘官网显示，时代领航卡车工厂，具有五险一金，工资待遇好，基本工资在6500到8000之间，具有全勤奖，年终奖，包吃住，非常值得去。

巨轮储能是巨轮智能装备股份有限公司生产的，并不是工厂生产的。巨轮智能装备股份有限公司是一家工业机器人和自动化设备研发商，位于广东省揭东经济开发区5号路中段，公司主要产品包括：巨轮储能，重载机器人、码垛机器人。所以巨轮储能是巨轮智能装备股份有限公司生产的。

工厂位于云南省昆明市石林县工业区昆明双汇食品有限公司是是河南双汇投资发展股份有限公司在昆明市设立的独资子公司，主要从事高温肉制品的加工制造，。

你为毛要去工厂啊？？！！！你去江宁开发区逛逛看 吧江宁经济开发区企业名录：已注册并核实企业 (排名不分先后 数据不断更新 园区内统计口径的规模企业) 财富产业园艾法斯微电子（南京）有限公司 奥联汽车电子电器有限公司百家湖房地产公司长锋（南京）硬质合金有限公司传力电子衡器（南京）有限公司大树智能科技（南京）有限公司代傲电子控制（南京）有限公司东大金智建筑智能化系统工程有限公司恩得利电子(南京)有限公司菲特(南京)压片机械有限公司 格满林（南京）实业有限公司恒宝利（南京）服装有限公司华宝通讯（南京）有限公司（简介）华瑞（南京）服装有限公司 江宁开发区新兴市政建设有限公司江苏爱涛艺术精品有限公司江苏爱涛置业有限公司江苏奥赛康药业有限公司江苏光一科技有限责任公司 江苏航天信息有限公司江苏恒胜实业有限公司江苏华瑞国际实业集团有限公司江苏南亚自动车有限公司江苏帕威尔电气有限公司江苏帕威尔置信非晶合金有限公司江苏舜天服饰有限公司江苏苏源仪器仪表有限公司江苏陶氏纸业有限公司江苏中圣高科技产业有限公司（简介）捷士通科技（南京）有限公司晋洲电子（南京）有限公司开发区天创房地产公司拉法基屋面系统（南京）有限公司蓝帜（南京）工具有限公司龙建（南京）置业有限公司绿点精密工业（南京）有限公司美丽华企业（南京）有限公司摩托罗拉(中国)电子有限公司南京第二分公司南京埃伦嘉辉友谊服装有限公司南京爱德发展有限公司南京爱立信熊猫通信有限公司南京奥普织物有限公司南京巴莱环境艺术有限公司南京巴黎贝丽丝香水有限公司南京百事可乐饮料有限公司（简介）南京宝色钛业有限公司南京宝泰特种材料有限公司南京博翔电子有限公司南京畅心江南饭店有限公司南京晨曦房地产开发有限公司南京晨啸纺织品有限公司南京大东树脂化学有限公司南京大富豪餐饮公司南京大陆软件技术开发有限责任公司南京大陆中电科技股份有限公司南京大全变压器有限公司南京大旺食品有限公司南京德普达电子技术有限公司南京德朔实业有限公司南京调速电机股份有限公司南京东部精密机械有限公司南京东大金智电气自动化有限公司南京东大宽带通信技术有限公司南京东方实华置业有限公司南京东富石油自动化设备有限公司南京东陶有限公司南京多伦科技有限公司南京恩瑞特实业有限公司南京二十一世纪房产公司南京菲尼克斯电气中国公司（简介）南京福大发电子有限公司南京福旺食品有限公司南京高速齿轮制造有限公司南京冠缤运动休闲用品有限公司南京光电仪器产业有限公司南京广维机电设备制造有限公司国电南京自动化股份有限公司（简介）南京国电南自电网稳定控制有限公司南京国电南自软件工程有限公司南京国铁电气有限责任公司南京海尔曼斯集团羊绒制品有限公司南京海尔曼斯集团有限公司（简介）南京海世界实业有限公司南京海欣丽宁长毛绒有限公司南京汉德森科技股份有限公司南京和想电子通讯有限公司南京河海电力软件有限公司南京宏宇不锈钢制品有限公司南京湖滨金陵饭店南京华东钢管制造有限公司南京华锦生物制品有限公司南京华通电器成套厂南京辉远交通安全科技开发有限公南京加旺包装材料有限公司南京佳力图空调机电有限公司南京江宁大学城高校产业有限公司南京江宁广电网络有限责任公司南京江山房地产开发有限公司南京江烟餐饮有限公司南京杰峰实业有限公司南京金湖房地产开发有限公司南京金陵置业发展有限公司 南京金露服装有限公司南京金厦房地产开发有限公司南京金亚铝箔包装有限公司南京金阳光乳品有限公司南京金阳光乳品有限公司南京金钥匙环境设计工程有限公司南京京?サ缱佑邢薰?司南京经纬纸业有限公司南京景豪大酒店有限公司南京景隆物业开发有限公司南京景山汽车销售有限公司南京景山置业有限公司南京聚星机械装备有限公司南京君和纺织有限公司南京科瑞达电子装备有限责任公司南京科瑞达军维科技有限责任公司南京科远控制工程有限公司南京科远自动化集团有限公司南京克莉丝汀科技软管股份有限公南京来旺包装有限公司南京莱茵达置业有限公司南京兰埔成新材料有限公司南京朗光电子有限公司南京利源建设发展有限公司南京利源物业发展有限公司南京龙盛房地产开发有限公司南京露雅尔制衣有限公司南京马吉克微电子有限公司南京曼奈柯斯电器有限公司南京民光油管厂南京明泽科技有限公司南京南瑞继保电气有限公司（简介）南京南瑞继保工程技术有限公司南京南自电力仪表有限公司南京南自电子电路有限责任公司南京南自机电自动化有限公司南京年余冷冻食品有限公司南京票据证券印刷有限公司南京品旺包装材料有限公司南京千江餐饮实业有限公司 南京强通机械电器有限公司南京青和房地产公司南京泉峰国际贸易有限公司（简介）南京日立产机有限公司（简介）南京如月房地产开发有限公司南京瑞驰电子技术实业有限公司南京瑞景房地产开发有限公司南京塞外风情餐饮有限公司南京三埃测控有限公司南京三埃自控设备有限公司南京三隆包装有限公司南京山水房地产置业有限公司南京申瑞电气系统控制有限公司南京圣源水处理技术有限公司南京仕必得生物技术有限公司南京市基础设施开发有限公司南京市江宁区保安服务公司南京市江宁区城建园林工程有限公司南京市江宁区南苑缝制设备有限公司南京市江宁区万欣楼大酒店南京市江宁区咸美顿酒店管理有限公司南京市江宁区银宝房地产有限公司南京市江宁天印房地产开发公司南京市新兴电子系统有限公司南京市政房地产开发有限公司南京数控机床有限公司南京水秀苑大酒店有限公司南京斯迈柯特种金属装备有限公司南京太平洋畜产有限公司南京泰迪网络科技有限公司南京天邦生物科技有限公司南京天慧房地产开发有限公司南京天阙服饰有限公司南京天印园林园艺有限公司南京天元市政设计有限公司南京同昌挠刚电路有限公司南京同曦房地产开发有限公司 南京同曦假日百货有限公司南京丸石包装有限公司南京万利来房地产开发有限公司南京旺旺食品有限公司南京威格德塑料科技有限公司南京卫岗乳业有限公司南京我乐家具有限公司南京五洲制冷集团有限公司南京五洲制冷集团中天空调有限公南京武宁房地产开发有限公司南京小厨娘精菜馆南京小厨娘快餐有限公司南京协鑫热电有限公司南京协众集团房地产开发有限公司南京协众汽车空调集团有限公司南京新贝斯特科技有限公司南京新城置业发展有限公司南京新东新餐饮有限公司南京新宁电力技术有限公司南京新宁耀中空玻璃实业有限公司南京因泰莱电器股份有限公司南京因泰莱配电自动化设备有限公司南京音飞储存设备工程有限公司南京银河马达有限公司南京印刷制本厂有限公司南京永高机动车驾驶员培训有限公司南京元弘服装有限公司南京跃进汽车车厢有限公司南京浙商投资有限公司南京真旺塑料有限公司南京智达分析仪器有限公司南京中电联电力集团有限公司南京中惠房地产开发公司南洲环艺置业（南京）有限公司皮姆西科技实业(南京)有限公司桑德斯微电子器件（南京）有限公上海紫江企业集团股份有限公司南首元数码电子(南京)有限公司苏源集团江苏信息技术有限公司泰艺电子（南京）有限公司通用磨坊食品（南京）有限公司统宝光电（南京）有限公司（简介）伟创力（南京）科技有限公司（简介）西门子电力自动化有限公司（简介）西门子软件系统与工程(南京)有限公司（简介）西门子数控（南京）有限公司（简介）小原（南京）机电有限公司新区园林公司新天林科技实业（南京）有限公司一诠精密电子（南京）有限公司溢泰（南京）环保科技有限公司运盛实业(南京)建设发展有限公司中电电气（南京）光伏有限公司（简介）中鼎阀业（南京）有限公司中国华电电站装备工程集团南京输中卫实业（南京）有限公司

好。1、公司工作环境好。亚普股份美国工厂有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此亚普股份美国工厂好。

工资一般，辛苦。顺德大良美芝工厂工资在4500-5000元，工作也是经常加班，多劳多得。所以也会是很辛苦的。美芝（GMCC)是一家专业化研发、生产、销售空调用旋转式压缩机、往复球承式冰箱压缩机的大型中日合资企业，由中国广东美的电器股份有限公司控股、日本国东芝开利株式会社参股组建而成。

中汽工程、德才股份、中化六建。公司全资子公司中汽工程是汽车工程承包和技术服务商，承接燃油、新能源汽车工厂建设项目。2022年上半年，德才股份公司承接了青岛奇瑞汽车产业园综合能源项目工程总承包项目。中国化学工程第六建设有限公司承接的襄阳美利信新能源汽车零配件扩产项目正式开工。

目前我们充电器的制造商有：赛尔康技术(深圳)有限公司赛尔康(贵港)技术有限公司东莞市奥海科技股份有限公司东莞达宏电子有限公司惠州市锦湖实业发展有限公司航嘉电子科技有限公司康舒科技股份有限公司等。

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很好。2022年4月15日昆明市投资促进局局长郭颖陪同比亚迪股份弗迪电池副总经理张寿波一行到安宁工业园区进行投资考察，充分了解园区相关基础配套设施及产业定位。充分肯定了比亚迪安宁工厂的发展前景。安宁工业园区与比亚迪产业发展方向一致、互补性强、衔接度高，在未来的合作上将大有可为。

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日丰电缆股份有限公司，上市，现在就是一个垃圾工厂，70人员太多，当官的也多，就十个完蛋，那不可能。这么说的，只要他可以上市，他的公司就有一定的功劳的。在里面。不能很片面了，所有的。国有企业。应该都是这个样子的。

因为很多年轻人都觉得进工厂上班不自由。人大代表建议年轻人少送外卖多进工厂，工厂为什么留不住年轻人呢？对于现在的年轻人来说，基本上是向往工作过程中的自由。所以，在这种情况下，我宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班。毕竟对于年轻人来说，在选择外卖的过程中，不仅会有高的薪资，还会在外卖的过程中感受到一定的自由。所以大部分年轻人在进厂和送外卖之间选择送外卖。进厂比较枯燥对于现在的工厂来说，除了一些机械岗位。大部分工作都是需要手工操作的，所以年轻人在选择进厂的时候，会在具体的工作岗位上操作一个工作。这样的工作只会让你觉得很无聊，会让年轻人在工作的过程中产生辞职的念头，而同时也会更加向往更自由的工作。工厂的收入低工厂收入低是很多年轻人不想进工厂的关键原因。现在，大部分用工困难的工厂都是制造流水线。这个行业工资普遍不高，工时单价只有10元左右，每月最高加班费只有6000元。外卖收入可观，很多单价都在十几元。在一线城市，外卖员的收入可以达到一万五千元。所以很多人宁愿做外卖也不去工厂，工厂收入低，根本满足不了日常开销。工厂环境不好很多工厂的生产环境不是很好，还要穿各种工作服。一般工厂没有空调和配套基础设施。夏天会很热，冬天会很冷。很多人由于工作环境恶劣，无法正常达到生产目标，工厂大部分是集体住宿，这也让很多年轻人感到不适应。相对来说，年轻人受不了工厂的工作环境，所以不想在工厂工作。（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

人大代表提议鼓励年轻人多进工厂，少送外卖，现在很多年轻人都不愿意进工厂上班主要是因为这几个原因：一、工厂收入低工厂收入偏低是很多年轻人不愿意进工厂最关键的原因，现在出现用工难的工厂大多是制造业流水线，这种行业的工资普遍不高，工时单价基本只有10元左右，每个月算上加班费收入最高也只有6000元。而送外卖的收入则比较可观，很多单价都在十几元，在一线城市有外卖员的收入能够达到一万五千元，因此很多人宁愿送外卖也不去工厂，工厂的收入低，根本无法满足日常的开销。二、工厂的环境不好很多工厂的生产环境都不是很好，还要穿各种工作服，厂区一般也没有空调和配套的基础设施，夏天会很热，冬天会很冷，工作环境恶劣导致很多人无法正常完成生产指标，而且工厂大部分都是集体住宿，这也让很多年轻人感到不适应。送外卖没有订单的时候可以在办公室里休息，相对而言工厂的工作环境让年轻人无法忍受，因此不愿意去工厂上班。三、工厂的工作不自由目前很多工厂的管理还是比较严格的，对于出勤天数和每天的上班时间都有明确的要求，尤其是很多流水线工厂，对员工吃饭时间、去厕所时间都有严格的限制，员工也没有拒绝加班的权利，还有各种领导会在工厂巡查工作，上班不自由且压力比较大。反观送外卖的时间相对自由，不需要考勤，每天跑多少订单完全看自己的能力和时间安排，遇到事情的时候也可以关闭订单系统，不需要承担出勤方面的损失，工作时间独来独往，也没有上下级之分，工作氛围也相对的比较轻松。

为认真贯彻落实今年中央一号文件和上级农业农村工作会议精神，按照《关于高水平实现全面小康开启农业农村现代化新征程的若干意见》（慈党〔2020〕1号）要求，进一步推进农业产业高质量发展，确保2020年实现全面建成小康社会目标，特制定本扶持政策。一、加快产业转型升级（一）确保粮食、生猪增产保供。认真贯彻落实粮食生猪增产保供相关政策，对粮食规模种植大户规模化种粮给予补贴，种植水稻给予140元/亩补助，种植大小麦给予120元/亩的补助（含上级补助），对粮食规模种植大户收购环节按宁波政策给予补助，根据上级文件要求，落实专项资金，支持生猪增产保供。（二）实施产业融合集成项目。鼓励农业经营主体打造集绿色化、数字化、集约化、融合化于一体的农业特色园区，促进乡村产业融合和新产业、新业态开发，对主体实施的农业产业新建项目或提升项目，按投资额的40%予以补助，最高不超过150万元。对列入国家农村一二三产业融合发展项目，且项目投资额在500万元以上的，按照项目管理办法，给予一定的配套奖励。（三）推广应用数字化物联网技术。鼓励农业经营主体运用先进物联网技术，通过数据采集分析、自动化控制，提升农业生产标准化、智能化和精准化水平。对开展数字农场（牧场、渔场）建设的，按投资额55%予以奖励，最高不超过25万元。（四）强化基地示范引领。对创建成为国家级、省级水产健康养殖示范场的，每个主体分别奖励3万元、2万元；对通过农业农村部水产健康养殖示范场复查换证的，每个主体奖励0.3万元。二、鼓励质量兴农、品牌强农（一）强化农产品质量安全。对新认证、续展认证绿色食品的，每个分别奖励3万元、0.5万元。强化农产品质量追溯体系建设，对实现全程追溯的市场主体，每家奖励1万元，对农场、合作社等市场主体购置快检设备、追溯设备、追溯用品的，按购置额50%补助，最高不超过1万元（含上级补助）。（二）鼓励创建农业名牌。对新获得国家、省、宁波级农业名牌产品称号的，每个分别配套奖励10万元、5万元、3万元；对新认定的浙江省知名农业品牌，每个配套奖励5万元。新获省级及以上优质农产品金奖、银奖的，每个分别奖励1万元、0.5万元，新获宁波市级优质农产品金奖、银奖的，每个分别奖励0.5万元、0.3万元。对新获农产品地理标志、证明商标的，每件奖励5万元。（三）积极拓展农业市场。经组织参加上级政府及部门举办的各类农业展会的农业市场经营主体，省内、省外展会每家分别奖励0.3万元、0.5万元，赴国（境）外参展的每个摊位奖励1—2万元，特装展示或举办农产品专场推介会的，每家奖励2—3万元。加快农产品电商发展，对线上销售农产品的农业市场主体，年线上销售额超10万元的，给予不高于全年快递费总额20%，最高不超过2万元的奖励；利用线上平台销售农产品达一定规模的，给予最高不超过2万元的网上宣传推广费用奖励。加快农民信箱推广力度，对评为省万村联网“季度之星”的村级网站，每村每次奖励0.1万元。三、全面推进农业绿色发展（一）推进农业肥药双控。深入实施肥药双控工程，对列入计划的50亩以上规模农场施用商品有机肥的，按核定量内给予200元/吨补助。对推广应用性信息素、频振式杀虫灯、黄板粘卡等病虫绿色防控技术的，按其设备材料购置额的50%进行补助。对列入农田氮磷生态拦截沟渠示范点的，按投资额80%给予补助，每家最高不超过30万元。实施沃土工程和标准农田地力提升工程，按照上级政策给予补助。对稻麦良种种子收购、种子储备转商亏损及化肥储备给予一定补助，其中化肥储备由市供销社组织实施。（二）加快渔业绿色发展。全面开展水产养殖尾水治理，对水产养殖尾水治理示范点按照投资额80%给予最高不超过30万元的奖补；对大型连片区域化水产养殖尾水治理，按150亩折算为一个示范点，给予最高不超过180万元的奖补。（三）推进畜牧业绿色发展。加快畜牧业转型升级，对后备母牛按每头500元的标准进行补助。支持动物疫病防控，实施病死畜禽及产品无害化处理，养殖环节对设储存点的生猪养殖场每头收集补助15元，镇（街道）收集生猪每头补助25元，对病死动物无害化处理中心处理生猪补助每头60元，其它动物及产品按每吨2600元补助，对各地的产地检疫工作按每头生猪产地检疫费0.7元的标准进行补助。支持畜禽屠宰行业规范发展，生猪屠宰环节病死生猪每头损失补助800元，病害产品及废弃物损失补助4元/公斤，资源化利用补助0.8元/公斤，病死猪及产品收集补助每头15元（产品按90公斤1头折算）；屠宰环节病死家禽每羽损失补助4—8元，病死家禽收集补助每羽0.5元；家禽定点屠宰企业“净膛杀白”年实际屠宰量达到80万羽以上的，给予一次性净膛补助25万元。（四）开展清洁美丽田园建设。对各镇（街道）收集点建设、垃圾箱设置、日常管理运营等经费给予补助，原则上按耕地面积对各镇（街道）每年每亩最高补助10元。对市级认定的秸秆收集利用单位，按照收集量、销售额等给予补助，最高不超过5万元。宁波（慈溪）绿色农产品加工基地供热由崇寿镇解决，市财政给予50万元定额补助；腌制废水装运由周巷镇解决，市财政给予50万元定额补助。四、培育农业新型经营主体（一）稳定土地规模经营。推进农村承包土地流转，对2018年前已认定的委托流转到二轮承包期剩余年限内的农户或土地股份制入股农户，仍按每年每亩150元予以补贴。对新委托流转且注册成立的单体规模在30—50亩、50亩以上的家庭农场的，每家分别奖励1万元、1.5万元。（二）培育农业市场主体。对新命名国家、省级农业龙头企业的，每家分别配套奖励20万元、15万元；对新命名宁波和慈溪市级农业龙头企业，每家分别奖励5万元、3万元。鼓励农业企业加大技改投入，对慈溪市级以上（含市级）农业龙头企业引进国内外先进设备且投入在50万元以上的（自制设备除外），按实际投入额的8%奖励，每家奖励最高不超过80万元；鼓励企业成长壮大，对市级以上农业龙头企业年销售超3000万元且增幅在20%以上的，每家奖励3万元，对年销售超亿元且当年增幅在15%以上的，每家奖励10万元。开展新型农业经营主体提升计划，对新命名的省级及以上示范性家庭农场、农民专业合作社配套奖励2万元，新命名的宁波示范性家庭农场、农民专业合作社配套奖励1万元。开展“十佳家庭农场”评选，对列入“十佳”的主体，每家奖励2万元。对通过新型职业农民认定的，给予每人200元的奖励。鼓励大学生从事现代农业生产经营，对大学生从事现代农业创业就业的，按宁波市补助标准给予配套。（三）积极培育农机服务组织。实施功能培育项目，达到宁波规定标准的建设单位，按上级有关规定给予奖励。实施提质工程项目，被评定为宁波市级、省级（或国家级）示范合作组织的，分别配套奖励2万元、3万元（同年度配套奖励就高原则享受一次）；服务组织被宁波评定为区域性农机服务中心的，配套奖励3万；被宁波评定为农机作业服务公司的，按上级有关规定给予奖励；达到综合农机服务中心建设标准的，奖励3万元。（四）深化农业政策性保险。根据上级有关规定，不断完善农业保险政策体系，提高农业抗风险能力。五、强化农业科技支撑（一）积极推进农业机械化。购置宁波市补贴机具品目内的农机具按上级补贴标准执行，其中对宁波市重点推广的水稻插秧机、打（压）捆机、水稻直播机、水稻侧深施肥装置、秧盘播种成套设备、粮食烘干机按中央补贴额的30%累加补贴（累加机具视宁波实施方案调整）；购置列入《2020年宁波市新型农机试验示范与推广补贴机具一览表》内符合慈溪本地实际的机具，按宁波市补贴标准执行，同时按上级定额补贴的30%累加补贴（具体补贴机具在年度实施办法中明确）；购置列入中央财政“新产品补贴”范围的机具，按新产品补贴标准和办法执行，其中对田间运输机按中央补贴额的30%累加补贴。对购置补贴机具品目外的符合慈溪特色的农机具，按购置价的35%给予补助，每家补助最高不超过35万元（具体补助机具在年度实施办法中明确）；通过宁波市主要农作物生产全程机械化示范项目考核的，给予配套奖励5万元。（二）继续开展平安农机建设。被评为市级以上“平安农机”示范单位的，按上级相关规定执行。推进农机报废更新，拖拉机报废补贴按上级规定执行；联合收割机报废补贴按种类分别给予1万元/台，1.5万元/台补贴；对实行牌证管理的大中型拖拉机、联合收割机报废更新的，按上级更新补贴标准实行1：1配套补贴（上级文件另有规定的，按上级文件执行）。（三）加快发展设施农业。列入本市级设施农业补贴对象的，建设要求、标准、补贴范围、标准等按上级规定执行。列入《慈溪市养殖水域滩涂规划（2017—2030年）》养殖区范围内新建连片面积10亩（含）以上标准钢绳式水产暖棚，按3500元/亩给予补助（单户补助最高限额10万）。（四）创新农技推广服务。每年安排一定资金开展农业科技项目研究，项目申报按照《慈溪市农业科技项目管理办法》执行。以科室（单位）负责人、副高及以上职称技术人员为培训对象，组织现代农业高研班培训，不断更新知识结构满足现代农业发展要求。六、其他（一）本政策若无特殊说明的，补助标准均含上级一般转移支付资金。（二）本政策同一补助（补贴、奖励）对象的同一项目或参照同一补助（补贴、奖励）考核依据的项目，市级优惠政策不重复享受；执行过程中如遇上级政策调整，按上级意见执行。（三）各地各有关部门要加强涉农项目和资金监管，对经营主体申报项目已审批立项但未实施的，应暂缓其他项目申报；对受扶持的家庭农场、农民专业合作社等市场主体以及个人发现骗取财政资金行为的，三年内不得申请享受财政补助政策。（四）市现代农业开发区根据发展需求，结合本政策另行制定政策，所涉扶持资金由开发区管委会自筹解决。（五）本政策自2020年1月1日起实施，有效期一年。此前相关补助政策停止执行。市级相关部门会同财政部门制订具体实施办法。

易车讯 针对赛力斯是华为造车代工厂的传闻，小康股份近日在接受媒体采访时表示：“小康股份旗下赛力斯是华为的长期合作伙伴，并非代工厂。双方将围绕技术、渠道、产品三大产业核心展开合作，未来不排除在新技术、新产品和新领域方面进行合作。”同时小康股份还披露了赛力斯与华为合作打造的高端智慧汽车品牌AITO产品规划。AITO品牌第二款车型将于2022年发布，定位豪华中大型SUV，2023年发布的新车型也在有序准备之中。小康股份相关人士补充道：“最新发布的AITO问界M5的生产制造到用户用车全价值链，赛力斯负责研发、制造、交付、服务以及创造全生命周期的用车体验，华为则深度参与产品定义、品控及渠道销售。AITO问界M5将在华为渠道以智选车身份销售，这是华为帮车企造好车、卖好车的实践。”

近日，小康股份召开了投资者交流会，再次对“赛力斯是华为代工厂”、“赛力斯华为智选SF5停产”等传闻予以否认。据悉，小康股份旗下赛力斯公司是华为的长期合作关系伙伴，各自发挥优势互补，开创了联合业务、深度跨界合作的新模式，双方将围绕技术、渠道、产品三大产业核心展开。渠道方面，华为具有强大的线上数字营销能力，同时在核心商圈拥有海量的线下门店资源，让用户便捷触达更多元的体验场景。销售方面，门店采取“先体验再购买”的体验式营销模式，同时，遍布全国的赛力斯数百家用户中心，让规模交付体验更具品质感。在车辆生产制造到用户用车全价值链中，赛力斯负责研发、制造、交付、服务以及创造全生命周期的愉悦用车体验，华为则深度参与产品定义、品控及渠道销售，双方的合作分工明确、长期合作关系稳定，并非传闻中所说的“代工厂”。交流会还提及，华为智选SF5 和问界 M5 均为赛力斯旗下产品，两款车型产品定位、价格定位、市场定位均不同，用户可以根据购车需求，自由选购下单。赛力斯也将持续推出新车型，满足更多用户的需求。交流会同时强调，赛力斯华为智选SF5不会停产，并根据市场状况及用户需求，合理推进的生产、交付和服务工作，赛力斯将秉承对用户负责到底的原则，为新老用户提供更为舒适便捷的出行体验。

近日，小康股份召开了投资者交流会，再次对“赛力斯是华为代工厂”、“赛力斯华为智选SF5停产”等传闻予以否认。关于小康是不是代工厂的问题，小康股份张兴海表示：“小康不是代工厂，也不做代工厂”。根据小康股份与华为签订的战略协议和联合业务合作协议以及相关约定，双方为长期合作伙伴，各自发挥优势互补，开创了联合业务、深度跨界合作的新模式，双方将围绕技术、渠道、产品三大产业核心展开。渠道方面，华为具有强大的线上数字营销能力，同时在核心商圈拥有海量的线下门店资源，让用户便捷触达更多元的体验场景。销售方面，门店采取“先体验再购买”的体验式营销模式，同时，遍布全国的赛力斯数百家用户中心，让规模交付体验更具品质感。在车辆生产制造到用户用车全价值链中，赛力斯负责研发、制造、交付、服务以及创造全生命周期的愉悦用车体验，华为则深度参与产品定义、品控及渠道销售，双方的合作分工明确、长期合作关系稳定，并非传闻中所说的“代工厂”。交流会还提及，华为智选SF5 和问界 M5 均为赛力斯旗下产品，两款车型产品定位、价格定位、市场定位均不同，用户可以根据购车需求，自由选购下单。赛力斯也将持续推出新车型，满足更多用户的需求。交流会同时强调，赛力斯华为智选SF5不会停产，并根据市场状况及用户需求，合理推进的生产、交付和服务工作，赛力斯将秉承对用户负责到底的原则，为新老用户提供更为舒适便捷的出行体验。

起诉维权。《劳动合同法》与“道德风险” [即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的100%。距全国人大首次公布《劳动合同法（草案）》已过去整整十年。十年间，成效与争议并存。 2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施，并引发了一系列争论。批评者们认为，该法的立意初衷是为了更好地保护劳动者的利益，但某些设计失衡正引发一场“道德危机”。在他们看来，其“以一种不合理的方式增加了企业用工成本”，因此反对至今。中国财政部部长楼继伟近期的连续“表态”，更被部分专家视为某种“修法”的信号。他直言，“现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。今春以来，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。 法制宣传的“窍门” 每当工厂按上级要求面向员工进行《劳动合同法》“法制宣传”时，陈华（化名）会在厂里的宣传栏张贴该法的所有章节，但他很少向务工人员“主动解释”条款。 在陈华看来，这样做有两个好处，既在“形式上”普了法，又暗地里保护着工厂。 在广东省东莞市，陈华负责当地一家服装制造企业的人力资源部门，百来名员工在人事关系上的进出都由该部门主管，其中的大多数为外来务工人员。 他解释，这样做是因为工厂方面害怕员工“过度维权”，因此要避免员工“知道得太多”。 这位拥有多年从业经验的人力资源部门经理，曾供职于多家企业。其目前所任职的服装厂已将加工业务转移到了劳动力成本更加低廉的菲律宾、柬埔寨等地。 5月11日的夜晚，因为厂里来了订单，车间内灯火通明。陈华苦笑说，事实上这是在“违法”。 虽然招聘进来的工人人数不到鼎盛时的1/4，但陈华的工作压力越来越大。他得提防两种情况：员工“积极”让企业主动或违法解除自身劳动合同，从而博取经济补偿金；还有“员工故意不签劳动合同，等着一个月后索要双倍工资”。 广东话里将第一种状况称为“搏炒”。 “搏炒” 当地不乏类似的劳资争议案件。 凡是到了东莞市某劳动仲裁庭仲裁员张达（化名）的手上，多数情况下会支持员工的诉请，因为“于法有据”。 他也经常在审理中碰到，企业指责员工“消极怠工”而违反厂规，因此拒绝赔偿。 企业拿出了“厂规”，但最后还是要赔偿。张达解释，当地企业能拿得出符合法律情形的“厂规”并不多见，因为“规章制度”不但需要厂里民主程序论证，而且要“公开”。所谓“公开”也不是“拿出来就行”，还要“依法公证”。 《劳动合同法》设置了数道“解雇门槛”。 “很多工厂连个职代会都没开过，别说拿出来合规的规章制度。 作为基层劳动仲裁员，张达根据长期的审理经验称，东莞市登记注册了数万家企业，多数没有能力或不具相应意识以证明解聘对象“存有过错”。 陈华担心，“经济补偿”正在诱惑极少数劳动者“铤而走险”。 当地多家企业管理人员告诉记者，当地人用“搏炒”标识员工在职期间“大错没有，小错不断”的行为，工作态度上属于“消极怠工”，行为的目的在引发企业主动甚至违法解雇自己。 在企业眼中，“搏炒”与“炒鱿鱼”已经不可同日而语，这反映了劳资双方地位的某种变化，即从“资强劳弱”发展到了“劳强资弱”。 然而，一种比“搏炒”更具威胁的情况开始出现：某些员工短时间内频繁更换工作地点，并在法律规定时间内故意不签合同，伺机向用人单位寻求两倍工资。 业内称为“职业维权”，但也有人将其称为“劳动碰瓷”。 “碰瓷”胜诉率：几乎100% 如果坐在“原告席”上的劳动者是个“熟面孔”，朱家荣要开始掂量，这是不是一场涉嫌“职业维权”的案件。 作为安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长，朱家荣从事仲裁工作20余年，每年审理百余件相关案件。 “最多时碰到5次，也就是一个人连续状告了5家企业。”朱家荣仔细分析了“熟面孔”在各家被告公司的工作时间，基本在半年左右，绝不可能超过一年。最短的一次，只工作了3个月。 “熟面孔”往往诉称，“用人单位与其建立劳动合同关系一个月后，没有签订劳动合同”。劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 《东莞日报》曾报道，一弥姓男子“过度维权”，为追讨经济补偿而连续状告16家企业，涉案30余件。唐某某则在2007年至2011年状告28家曾入职过的企业，涉案168件。 张达记得一个“张姓”保安，在工作2~3个月后多次提起诉讼。 朱家荣称，即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的100%。 “我们有时会作一些口头警告加以制止，”张达说，“但他们显然对法律非常精通。管理“漏洞” 与这种“精通”相对的，或许是企业管理上的“漏洞”。 从这个角度出发，有学者认为，“法律本身并没有出错”。知名劳动法学者、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯就曾认为，该法在用人单位“解雇限制”上的严格，某种程度上起到了“规范企业用工”的作用。让他欣赏的是，该法采取了“两倍工资”的做法，因为“简单易行，有效地促进了劳动合同的订立”。 他说，“用人单位不好举证说明工人不胜任工作，工人的出勤、工作纪律、绩效等都无法举证，这恰恰是企业的管理能力出现了问题”。 在毛纺行业聚集的浙江嘉兴，当地的浙江新澳纺织股份有限公司是国际性毛精纺纱线的龙头企业。该公司的人力资源部经理告诉记者，公司曾投巨资进行了自动化生产设备的更新，但仍有2000多名员工分布在生产一线及各个管理岗位。 “防止劳资诉讼需要较大投入，”该经理表示，“目前尚未核算由此带来的成本比例，但降低用工风险和积极化解劳动纠纷一直是上市公司的内部要求，这笔人力资源精细化的账总体上也较为划算。事实上，当地大多数制造业难以实现这样的水准，这意味着会推高企业成本。 “比方让处于成长阶段的小微企业，在人员管理上达到上市公司的水准，这不太现实。”董保华说，因为现行法律对所有用人单位都提出了近乎一致的要求。作为华东师范大学法学院教授，董保华曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作，并任中国社会法学研究会副会长等职务。 他语速很快，精力旺盛，言出必指重点。他和常凯被视为我国劳动法法学界两个主要代表学者。由于两人在该法是否修改、施行8年来是否导致劳资关系失衡、有无导致企业成本快速上升和灵活用工等多个问题上存有分歧，而且相互批判对方的观点时，都不吝啬火力。 今年5月6日下午，董保华受邀在北京主讲《修改劳动合同法应有观念调整与制度更新》，而点评人则是常凯。两人均表示，“观点归观点，私下为好友”。 两人均认为，该法从保护劳动者的立场出发来立法属于共识，但董保华认为需“区分概念”，该法的保护对象应该是“劳动者的合法权益”，而非“劳动者权益”。 他多次公开表示，该法将导致企业成本快速上涨，其中一项为劳资双方的“摩擦成本”。 摩擦成本 董保华称，“摩擦成本”是用人单位在经营成本以外所付出的额外成本，专门应对企业用工风险，如“搏炒”和“碰瓷”。 他最反对“双倍赔偿”制度。“劳动者无论是否受到损害，可以在8种情形获得‘双倍赔偿"”，一旦惩罚性赔偿制度不以用人单位的主观过错和对劳动者损害为前提，这就成了引发劳动者获取“双倍利益”等“道德风险”的重要原因。 今年3月18日，一位基层劳动仲裁部门工作人员在上海作学术交流时将此类情形称为“人性中恶的苏醒”。在他看来，唤醒者则是“双倍工资”的高额利益诱惑和暂缺的制度漏洞，并由此触发了劳动者的“道德风险”。 这成了董保华不断呼吁的“修法”主张之一，即严格限制“双倍赔偿”，只有用人单位故意违法而且给劳动者带来损失，才能有限度适用。 在董保华看来，该法在“一裁终局”程序设计上只允许劳动者提起民事诉讼，而用人单位则没有相应的起诉权。以及劳动仲裁“不收费”，诉讼阶段也仅收费10元，都在“事实上鼓励劳动者进行诉讼”，并由此带来巨大的社会成本。 他分析，用人单位为了降低“摩擦成本”，并应对劳动争议，需要聘请律师，而为了转移和规避“摩擦成本”，则采用了“劳务派遣”和“人事外包”。后者可以解释，为什么“劳务派遣”2008年以来繁荣至今。 董保华对于该法“保护企业不足、过度向劳动者倾斜”的指责，事实上并不受劳动者的欢迎。他“心知肚明”，“要是企业没了，工人利益必然受损”。 与之相反的观点是“工人没了，企业照样停工”。 常凯说，该法对企业成本的影响，一种是显性成本，即劳动合同终止补偿和不签劳动合同时的双倍工资，只要用人单位不违法即可以不产生；另一种是隐性成本，主要是企业提高管理水平而增加的投入。但这对于企业提高自己的管理能力、完成自身规范有必要。 他认为，该法对于企业成本影响最重要的一条就是“劳动合同终止补偿金”。所以东莞市统战部部长曾呼吁废除该“补偿金”。但国务院最新发布的农民工报告称，2.77亿农民工中只有36.2%签订了劳动合同，比上年下降1.8个百分点。由于农民工占工资劳动者的70%以上，整个工资劳动者的劳动合同签订率多说也就50%，因此都不涉及“合同终止补偿”。 常凯强调，对该法引发“企业成本上涨”的批评学者、官员迄今没有一位拿出数据来证明，企业的用工成本究竟是怎么造成的？“如果有这方面的评估，并拿出数据来完全可以废除该法。”他坚称。 潜在的风险？ 一位不愿透露姓名的业内人士称，在2014年前，上海相关方面要求各区县基层单位提供劳动者和个体工商户打劳动争议官司的记录，但未有记录。 “印象中只有一例进行了劳动仲裁，并且调解成功。”该知情人士说，此类案件没有大规模爆发的唯一原因，在于没有劳动者状告。 但我国多地基层劳动仲裁机构最担心劳资争议可能会从个案扩展到群体。 我国某省某市在2008年因劳动合同签订问题引发的劳资群体性事件33宗，参与人数达万余人。而2013年，某直辖市某区发生的类似“碰瓷”案件则有7起。去年9月，湖北省十堰中级人民法院的4名法官遇刺受伤被媒体曝光与“双倍工资”相关。 今年2月19日，中国经济50人论坛2016年年会举行过程中，财政部部长楼继伟在发言时表示，目前《劳动合同法》存在问题，不利于提高全要素生产率，最终损害了我国经济。他直言，“现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。包括当月的G20财长会议结构性改革研讨等场合，楼继伟先后4次公开表达了类似观点，并谈及“工资刚性”上涨过快的问题。 但常凯曾表示，该法不应为眼下经济下行“背黑锅”。但最近的一次两人相遇中，董保华提出，该法一旦修改会是件技术难度极高、社会影响很大的事情，任何国家没有必要为“找黑锅”而修法。 由于发生在“经济新常态、供给侧改革”的背景下，牵动中国经济的大棋局，如何避免引发“道德危机”的指摘，令人关注。

一、工厂 工厂就是各种产品之制造场所。 它必须有一整套制度来保证管理及生产的顺利进行。在制造场所，导入各种有效的生产资源，通过计划、组织、用人、指导、控制等活动，使工厂所有部属，如期达成预定的生产目标。生产资源包括：1.劳工；2.土地；3.资本；4.资材(原物料) 。二、公司及其基本特征：A、公司是以资本联合为基础，以营利为目的，依照法律规定的条件和法律规定的程序设立，具有法人资格的企业组织。这种企业组织是由投资者以股份的形式联合起来组成的，所以又被称为股份制企业。也就是投资者为了一个共同的目的，将各自的财产结合在一起，组成一个企业，所以公司又被称为是一种财产组织形式。 我们可以简单地描述一下公司的基本面貌，比如有四五个人，或者更多的人，各有一笔资金，他们愿意结合在一起，开办一个公司，经营食品；各人的出资加在一起为五十万元，每一个都成了投资者，也就是投资人成了股东，共同请了一些经营者去管理这个公司，投资者自己不直接参与经营，不去过问公司的具体事务，但是对公司的重大事项采用会议形式行使决定权；经营者受投资者的委托，独立地管理运用由投资者集合起来的财产，得到的利益在投资者之间按出资比例分享，当然，如果出现了亏损，就由公司对债权人负责，投资者不直接对债权人负责，所受到的损失仅限于作为投资的部分，最多是丧失了全部投资；这个公司在运行中，它有独立的利益、独立的责任，法律将它拟人化，就是像一个有生命的人来对待它；公司如果不破产，也不解散它，就永续存在，股东换了，但公司不受影响，仍然照常活动。这个描述虽然还难以都包涵公司的非常丰富的内容，但是它反映了公司的特点，表明公司这种企业形式有别于其他企业形式。 B、公司的基本特征在于是： 1. 公司是资本的联合而形成的经济组织。公司是由许多投资者投资，为经营而设立的一种经济组织，具有广泛的筹集资金的能力，这种功能是适合社会生产力发展需要的，所以它有发展的优势。 2.公司具有法人资格。也就是从法律上赋予公司以人格，使公司像一个真实的人那样，以自己的名义从事经营，享有权利，承担责任，起诉应诉，从而使公司在市场上成为竞争主体。在现实的经济活动中公司是一个经济实体。 3.公司股东承担有限责任。这就是指公司一旦出现了债务，这种债务仅是公司的债务，由公司这个拟人化的实体对债权人负责，而公司股东不直接对债权人负责；公司的股东对公司债务仅以其出资额为限，承担间接、有限的责任，这就为股东分散了投资风险，使股东在投资中不致影响投资外的个人财产，所以这种责任形式具有吸引力。 4.公司是以营利为目的的。这是反映公司基本属性的一个特征，因为投资者投资于公司是有一定利益追求的，希望从公司取得收益；从经济整体来说，公司资产的增值是社会发展的需要。公司以营利为目的，这也使公司与其他经济组织和社会组织有所区别。 三、集团集团就是为了一定的目的组织起来共同行动的团体。【企业】《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限责任公司的提法。但是在现实中，我们常常看到某某集团公司的名头，其实这不过是多个公司在业务、流通、生产等等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的公司（或者企业）联盟罢了。另外有的公司进行多元化经营战略，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，母子公司之间也会因为这种“血缘”关系组成一个企业集团，颇类似于军队当中的集团军。这些就是我们常说的集团公司的由来。（一）、公司法中没有关于集团的概念。但是，在现实经济生活中，存在集团公司的概念。集团公司，在国家有关规范性文件中均称为企业集团，但在工商注册时，一般称为某某集团公司。（二）、最早关于设立企业集团，并对企业集团给出定义的国家规范性文件，是《国家体改委、国家经委关于组建和发展企业集团的几点意见》（1987年12月16日）。该文件是这样定义企业集团的：1．企业集团是适应社会主义有计划商品经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种具有多层次组织结构的经济组织。它的核心层是自主经营、独立核算、自负盈亏、照章纳税、能够承担经济责任、具有法人资格的经济实体。2．企业集团是以公有制为基础，以名牌优质产品或国民经济中的重大产品为龙头，以一个或若干个大中型骨干企业、独立科研设计单位为主体，由多个有内在经济技术联系的企业和科研设计单位组成；它在某个行业或某类产品的生产经营活动中占有举足轻重的地位，有较强大的科研开发能力，具有科研、生产、销售、信息、服务等综合功能。随着我国市场经济的初步建立，上述规定已经不能囊括所有企业集团，因为现实生活中已经存在非公有制的企业集团。1991年，《国务院批转国家计委、国家体改委、国务院生产办公室关于选择一批大型企业集团进行试点请示的通知》（国发〔1991〕71号）中称：“企业集团是适应我国社会主义有计划商品经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种新的经济组织。”此时已不再强调公有制。但是，该文件的精神还是主要支持建立国营大中型企业的企业集团。1992年5月，国家工商局／国家计委／国家体改委／国务院生产办 联合发布了《关于国家试点企业集团登记管理实施办法（试行） 》。该文件规定：第二条 国家试点企业集团应由一个大型企业或控股公司为核心组建，经国务院或国务院授权的审批机关批准后，向国家工商行政管理局申请登记。未经登记主管机关核准登记，任何组织和个人不得使用企业集团名称。第三条 国家试点企业集团应具备以下条件：（1）必须有一个实力强大、具有投资中心功能的集团核心。集团核心可以是一个大型生产、流通企业，也可以是一个资本雄厚的控股公司。（2）必须有多层次的组织结构。除核心企业外，必须有三个以上的紧密层企业，还可以有半紧密层和松散层企业。（3）企业集团的核心企业与其他成员企业之间，要通过资产和生产经营的纽带组成一个有机的整体。核心企业与紧密层企业之间应建立资产控股关系。核心企业、紧密层企业与半紧密层企业之间，应逐步发展资产的联结纽带。（4）企业集团的核心企业和其他成员企业，各自都具有法人资格。第四条 国家试点企业集团的核心企业应是一个全民所有制大型企业或国家控股的公司。此后，国家工商局又制定了《企业集团登记管理暂行规定》，此文件规定：第三条 企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。第四条 企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。事业单位法人、社会团体法人也可以成为企业集团成员。母公司应当是依法登记注册，取得企业法人资格的控股企业。子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人；企业集团的其他成员应当是母公司对其参股或者与母子公司形成生产经营、协作联系的其他企业法人、事业单位法人或者社会团体法人。第五条 企业集团应当具备下列条件：（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；（三）集团成员单位均具有法人资格。四、有限公司 有限公司是指股东仅以自己的出资额为限对公司债务负责。同股份无限公司相比，有限公司的股东较少，许多国家公司法对有限公司的股东人数都有严格规定。如英、法等国规定，有限责任公司的股东人数应在2至50人之间，如果超过50人，必须向法院申请特许或转为股份有限公司。同时，有限公司的资本并不必分为等额股份，也不公开发行股票，股东持有的公司股票可以在公司内部股东之间自由转让，若向公司以外的人转让，须经过公司的股东的同意。由于股东少，因此公司设立手续非常简便，而且公司也无须向社会公开公司营业状况，增强了公司的竞争能力。 A、股份有限公司是根据《公司法》及有关法律规定的条件成立，全部资本分为等额股份，股东以其所持股份金额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。股份有限公司的主要特征是：(一)应为5人以上作为发起人，其中半数以上应在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，可以少于5人；(二)全部资本分成若干等额股份，股东以其所持股份数额对公司承担责任，并确定其权利的大小；公司以其全部资产为限对公司的债务承担责任；(三)公司股份体现为股票形式。股票是一种有价证券，可在股票市场上发行和流通；(四)公司具有较严密的内部组织机构。公司的股东大会、董事会、监事会分别行使公司重大事项决策权、经营管理权和监督权。公司的议事规则及办事程序均有明确规定。组织机构较充分地体现了所有权与经营权分离的原则。股份有限公司是典型的资合公司，公司信用完全建立在资本的基础上。它具有其他公司形式所不具备的优势，一是可以吸收社会上的闲散资金，融资能力强，二是股份可以自由流动，较大程度上分散了投资人的投资风险。股份有限公司，与有限责任公司比较，设立条件及程序更为严格。股份有限公司的设立方式可分为发起设立和募集设立两种，募集设立可通过向社会公众发行股份而募集到更多的资金，其设立程序比发起设立更为严格。 B、有限责任公司1.有限责任公司是指由50人以下的股东共同出资，股东以其所缴出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司包括国有独资公司以及一人有限责任公司。 国有独资公司是指国家授权的投资机构或国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。 一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。 依照我国《公司法》的规定，有限责任公司具备如下法律特征：（一）有限责任公司是企业法人，公司的股东以其出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。（二）有限责任公司的股东人数是有严格限制的。各国对有限责任公司股东数的规定不尽相同。我国《公司法》规定股东人数为50人以下。（三）有限责任公司是资合公司，但同时具有较强的人合因素。公司股东人数有限，一般相互认识，具有一定程度的信任感，其股份转让受到一定限制，向股东以外的人转让股份须得到其他股东过半数同意。（四）有限责任公司不能向社会公开募集公司资本，不能发行股票。（五）有限责任公司设立条件和程序相对股份有限公司而言较为简单和灵活。如组织机构、审批程序都比股份有限公司简单。 五 企业公司属于企业范畴，但除去企业外，还包括合伙企业和独资企业，公司是承担有限责任的，而合伙和独资要承担无限责任。所以按承担责任分为两种，有限责任（也就是公司）和无限责任（包括合伙企业和独资企业等）董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。 董事长的英文是Chairman（准确的说是Chairman of the Board），总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。 Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责）——比如微软公司的比尔？盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。 喔，我也许说错了——准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子——小约翰？D？洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。 President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CEO”，连长的上级也称呼他为“E连的CEO”。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑——难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？ 一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于President都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里——比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO. President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Chairman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德？斯隆接任总裁为止。 事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成"General Manager"，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO.President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。 在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔？盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。 看到这里，大部分读者恐怕会有点头昏脑涨，连我自己都昏了头——既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。 第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。 我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特家族血统的President.但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。 从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔？盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。 Chairman， President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。 President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分析）。 有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位——除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。 CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官 什么是CEO(Chief Executive Officer) CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。 由于市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。而且，决策层和执行层之间存在的信息传递时滞和沟通障碍、决策成本的增加，已经严重影响经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力。而解决这一问题的首要一点，就是让经理人拥有更多自主决策的权力，让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。CEO就是这种变革的产物。CEO在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。 CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人————大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。 由于国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制，CEO的权威比国内的总经理们更绝对，但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO作出总体决策后，具体执行权力就会下放。所以有人说，CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。 一般来讲，CEO的主要职责有三方面：①对公司所有重大事务和人事任免进行决策，决策后，权力就下放给具体主管，CEO具体干预的较少；②营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化；③把公司的整体形象推销出去

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1 彭州市有很多工厂。2 彭州市作为成都市的一个县级市，工业发展比较迅猛，主要有机械制造、电子信息、化工等领域的工厂，如成都海德股份有限公司、神达电力科技（四川）有限公司、四川长安新能源汽车有限公司等。3 此外，彭州市还有许多小型工厂，比如家具生产厂、建材厂、食品加工厂等，为当地经济发展做出了贡献。

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滨州化工厂一般指滨化集团，公司属于民营性质，滨化集团始建于1968年，1970年投产，涵盖盐化工、石油化工、精细化工、热电、口岸仓储、金融等领域，产品覆盖全球100多个国家和地区。滨化集团在2018年总资产196.93亿元，实现营业收入355.64亿元，实现利税39.63亿元，实现利润总额14.73亿元，列居2018年中国化工500强第42位。已发展成产业链完整的综合型化工企业集团。滨化集团化工板块滨化集团股份有限公司（滨化股份）于2010年2月23日在上交所成功挂牌上市。如果用户想要购买它的股票，在开设账户后就可以买卖了。不过在买卖的过程中要注意相应的风险。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

不是国企。重庆博腾制药科技股份有限公司(以后简称“博腾股份”）成立于2005年7月，总部位于中国重庆，在成都、上海、江西宜春、中国香港、比利时、瑞士、美国设有子公司[1]，是一家按照国际标准为跨国制药公司和生物制药公司提供医药定制研发生产服务的高新技术企业。博腾股份于2014年1月29日在深圳交易所创业板挂牌上市，股份代码300363

好。博腾股份长寿工厂工作好，工资待遇高，福利多，管理制度好，工作轻松。博腾股份长寿工厂是一家以从事医药制造业为主的企业，经营范围：许可项目：原料药生产，货物进出口、技术进出口，危险化学品生产等。

公司位于惠州仲恺高新区东江高新科技产业园东新大道113号1号厂房5到6楼。成立于1996年，广东省著名商标，智能控制方案提供商，产业覆盖家电、数码电子等领域的高新技术企业，深圳拓邦股份有限公司。

吉宏股份是做设计策划起家的，目前旗下也管理着11个工厂，一年产值超过15亿，相比之下，管理生产是相对小的事情。

巨化下设40多个分子公司和控股参股公司，下设巨化股份公司，包括电化厂、氟化公司、硫酸厂、氟聚合事业部， 另有分子公司：锦纶厂、电石公司、建化公司、制药厂、热电厂、工程公司、公用公司、新联公司、兴化公司。及外部公司