规模

西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。 外在经济（ExternalEconomics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，可以举出中国报业集团为例。从广州日报组建第一家报业集团开始，中国报业迎来了集团化改革热潮。中央、省及主要城市的报社相继组建成报业集团，报业集团的数量已达39家。报业集团是中国报业发展的必然产物。中国经济体制已实现了从计划经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。对于报业集团来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是集团总资产规模。从现实情况看，中国报业集团的经营规模差距很大。有的报业集团资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业集团的总体发展方向是做大做强，但对具体某个报业集团讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业集团的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了最优，应当保持已有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业集团的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业集团的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际收益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业集团规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的最优发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。

规模报酬递减是在下述情况下发生的。（） A.按比例连续增加各种生产要素； B.不按比例连续增加各种生产要素； C.连续投入某种生产要素，而保持其他生产要素不变 D.以上都不正确。 正确答案：A

两者概念不同规模报酬递减是产量随着企业的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的

1、规模报酬与边际报酬属于两个概念，二者没有必然联系。2、边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量（保持其他要素投入不变，只变动其中一种要素投入数量）。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化（同时增加或同时减少）时所带来的产量变化。3、规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 在短期内厂商无法调整生产规模，存在着固定成本与可变成本，随着可变成本的增加，会产生边际报酬递减。 长期内，厂商可以调整所有生产要素的投入数量（即可以调整生产规模），所以才有规模报酬一说。

规模报酬递增的定义就决定了这一性质：产量增加比例大于生产要素增加比例，即更少的生产要素投入就能产出同样的产品，平均成本自然就小了。满意请采纳！

规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况： 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20万吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20万吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20万吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模报酬递增：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。规模报酬不变：在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。规模报酬递减：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。规模报酬不变原理是新古典经济学理论的核心内容。这也是因为其在数学上的良好性质，本质上这意味着宏观生产函数具备某种线性性质。且竞争性均衡(competitive equilibrium)和“存在一个总体生产函数”(existence of an aggregate production function)的等价性也被建立起来，从而使得复杂的模型大为简化。也正因为此在宏观经济学中大部分生产函数都具有CRS性质，如常见到的Cobb-Douglas， CES。规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。生产要素不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。以上这些因素就是所谓的规模经济或批量生产的优势，在20世纪初，美国的福特汽车公司率先采用大批量生产的方法，从而降低成本，击败对手，成为汽车工业的巨子。

您好，不对，按公式推理即可得出。边际技术替代率是指维持其它条件不变情况下，减少一单位某种要素投入量，而增加的另一种要素的投入量。拓展资料：边际替代率（Marginal Rate of Substitution，MRS）是指两种物品可以按某种比率替换，在维持满足程度不变的前提下（即在同一条无差异曲线上），消费者增加一单位的某一种物品所需放弃的另一种物品的消费数量的比率。边际替代率在图形上可以用无差异曲线上两点连线的斜率来表示。两种商品之间的替代程度可以由商品的边际替代率来衡量。一种商品对另外一种商品的边际替代率定义为：在效用满足程度保持不变的条件下，消费者增加一单位一种商品的消费可以代替的另一种商品的消费数量，简称为边际替代率 生产函数可以用一个数理模型、图表或图形来表示。”生产”在经济学中是一个具有普遍意义的概念，经济学意义上的“生产“不仅仅意味着制查一台机床或是纺织一匹布，它还包含了其他各种各样的经济活动，如经营一家商店或证券公司出租车的客运服务为他人打官司、剧团的演出、为病人看病等等。这些活动都涉及为某个人或经济实体提供产品或服务，并得到他们的认可。所以，“生产“并不仅限于物质产品的生产，还包括金融.贸运输、家庭服务等各类服务性活动。生产要素在西方经济学中，生产要素一般被划分为劳动、土地、资本和企业家才能这四种类型。1）劳动：指人们在生产过程中提供的体力和脑力的总和。2）土地：不仅指土地本身，还包括地上和地下的一切自然资源，如森林、江河湖泊、海洋和矿藏等。3）资本：资本可以表现为实物形态或货币形态。资本的货币形态又称为货币资本；资本的实物形态又称资本品或投资品，如厂房、机器、原材料等。4）企业家才能：指企业家组织建立和经营管理企业的才能

两者概念不同规模报酬递减是产量随着企业的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

你把K变成2K，L变成2L，看看算出来总和是不是2q比如1.q=3L+2K比如3（2L）+2（2K）=2q 也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况2.q=(2L+2K)^(1/2)(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了3.q=3LK^24.q=L^(1/2)K(1/2)5.q=4L^(1/2)+4K 下面按同样的方法做就可以了希望能帮到你

规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。内在经济：当企业规模扩大时由于自身内部因素所引起的平均总成本下降。反之，则称为内在不经济外在经济：行业规模的扩大使得单个厂商平均总成本下降。反之，则称为外在不经济。规模经济，不一定是内在经济，也可能是外在经济，要是具体条件而定。扩展资料1、劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。2、几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。3、生产要素不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。4、财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。以上这些因素就是所谓的规模经济或批量生产的优势，在20世纪初，美国的福特汽车公司率先采用大批量生产的方法，从而降低成本，击败对手，成为汽车工业的巨子。参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

　　规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。　　规模报酬研究的问题是，当生产资源按照某一比例增加的时候，其产品产量或收益会按照什么比例增加。因此规模报酬的条件是其他条件不变。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、xn全部同时增加为λx1、λx2、λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L，K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h，生产函数公式此时就为: hQ=（λL，λK）其中，如果h>λ，为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

1、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。2、文件发放日期不同规模经济的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；规模报酬的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。扩展资料：规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在作出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。规模经济是与体现GDP增长方式的经济规模指数相对而言的、反映经济体经济发展程度的综合效益指数。宏观上，规模经济指一个经济体（通常为一个国家）用人类发展指数、社会发展指数、社会福利指数、人民幸福感指数来综合衡量的经济发展程度。微观上，规模经济指用产品、企业、产业附加值、综合效益等来衡量的发展指数。规模经济也指规模经济效益，即通过一定的经济规模形成的产业链的完整性、资源配置与再生效率的提高带来的企业边际效益的增加。微观的规模经济离不开宏观的规模经济，宏观的规模经济制约提升引导微观的规模经济。无论是宏观经济还是微观经济，经济规模都不等于规模经济，能够带来规模经济的经济规模才是经济发展的指标、目标和路径。参考资料：百度百科-规模报酬百度百科-规模效应

两者概念不同 规模报酬递减 是产量随着企业的规模扩大现增加后递减 边际报酬是 在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减 这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

规模报酬指生产者根据经营规模设计不同的工厂，属长期分析。在企业扩大规模 (全部生产要素都同比例增加)的长期生产过程中，一般会经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这三个阶段。规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法。拓展资料：在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、xn全部同时增加为λx1、λx2、λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L，K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h，生产函数公式此时就为: hQ=（λL，λK）其中，如果h>λ，为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：例如，假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位，劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍，即使用20个单位的资本，10个单位的劳动，由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例，即产量为20万吨以上，这种情形叫做规模收益递增。(2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例，即产量为小于20万吨，这种情形称为规模收益递减。(3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例，即产量为20万吨，这种情形称为规模收益不变。规模报酬存在着递增，不变和递减三个阶段，规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大，或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

规模报酬递减原因x0dx0a规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。x0dx0a这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。x0dx0a规模报酬递减规律x0dx0ax0dx0a当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。x0dx0ax0dx0a规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。递增原因：劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。生产要素不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。

经济报酬的意思是工作后得到的工资类的。我感觉你说的经济报酬应该是规模经济的意思吧？规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当<1时，如果为规模报酬递增，余下类推。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：　　例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:　　(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20万吨以上,这种情形叫做规模收益递增.　　(2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20万吨,这种情形称为规模收益递减.　　(3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20万吨,这种情形称为规模收益不变.　　规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economiesofscale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将增加小于10%。解析：规模报酬不变，即劳动和资本同时增加或减少λ倍，产出也增加或减少λ倍。此题干中劳动增加10%，而资本不变，则产出增加量应小于10%。扩展资料规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个：其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

成反比。根据查询中公教育网显示，当LAC处于下降阶段，LAC大于LMC，Ec小于1，规模报酬递增，规模经济；当LAC处于上升阶段，LAC小于LMC，Ec大于1，规模报酬递减，规模不经济，即lac曲线与规模报酬成反比。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况主要类型有：1、规模内部经济。指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加；2、规模外部经济。指整个行业(生产部门)规模变化而使个别经济实体的收益增加。如：行业规模扩大后，可降低整个行业内各公司、企业的生产成本，使之获得相应收益。3、规模结构经济。各种不同规模经济实体之间的联系和配比，形成一定的规模结构经济：企业规模结构、经济联合体规模结构、城乡规模结构等。来自百度百科

规模报酬与规模经济之间的关系：规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。扩展资料：一、规模经济的主要类型：1、规模内部经济。指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加；2、规模外部经济。指整个行业(生产部门)规模变化而使个别经济实体的收益增加。如行业规模扩大后，可降低整个行业内各公司、企业的生产成本，使之获得相应收益。3、规模结构经济。各种不同规模经济实体之间的联系和配比，形成一定的规模结构经济：企业规模结构、经济联合体规模结构、城乡规模结构等。二、规模经济的制约因素：1、自然条件，如石油储量决定油田规模；2、物质技术装备，如化工设备和装置能力影响化工企业的规模；3、社会经济条件，如资金、市场、劳力、运输、专业化协作对企业规模的影响；4、社会政治历史条件等。参考资料来源：百度百科-规模报酬参考资料来源：百度百科-规模经济

规模报酬变化规律如下：规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。此后，如果企业继续扩大生产，就会出现规模报酬递减。因此，多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。规模报酬含义：也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个。其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。规模报酬类型：1、规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。2、规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。3、规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。 规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬递减规律的启示：当经济达到一定规模是，再一味的增大规模只会带来经济效益是无谓损失，而不能实现规模利润的增加。所以，适度的经济规模才有利于经济的快速稳定发展。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬递减规律及其原因 规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

1、规模报酬和边际报酬是两个不同的概念。边际报酬变化是指生产过程中一种可变要素投入量增加一个单位引起总产量的变化量；其他生产要素均不变。规模报酬是描述生产过程中全部生产要素投入数量均同比例变化所引起产量变化的特征。2、分析对象不同规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少（即生产规模变动）会对产量有何影响。而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变（即生产规模不变），仅有一种要素投入量发生变动时会对产量有何影响。3、期限不同规模报酬：当产量变化比例分别大于等于或小于全部生产要素投入量变化的比例时，则分别为规模报酬递增、不变或递减。由于所有要素要同时变动（即生产规模发生变动），这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析；而边际报酬分析的是在既定的生产规模中，增加可变要素对产量的影响，因此边际报酬属于短期分析。参考资料来源：百度百科-边际报酬参考资料来源：百度百科-规模报酬

问题一：规模报酬的定义是什么? 规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 问题二：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当 问题三：请问规模报酬与规模收益的区别是什么？ 规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。 规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法 问题四：规模报酬的分类。 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类： 规模报酬不变，就是产量增加到比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%是，产量也增加100%。 规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 问题五：规模经济和规模报酬的区别 规模报酬,如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m>n就是规模报酬递增，m 问题六：规模报酬类型的划分标准是什么？ 15分 你在问管理经济学的？ 问题七：规模报酬的定义是什么？ 就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。扩展资料规模报酬递增主要源于四个方面：1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。3、生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。4、大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。造成规模报酬递减的主要原因有两个1、生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。2、生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。参考资料来源：百度百科-规模报酬参考资料来源：百度百科-规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬不变

1 规模报酬又叫做规模收益(returns to scale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λL，λK）＝2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。2.q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。3.q=3LK^2。4.q=L^(1/2)K(1/2)。5.q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：该生产函数表示在既定的生产技术水平下生产要素组合(X1,X2?Xn)在每一时期所能生产的最大产量为Q。在经济学分析中，通常只使用劳动（L）和资本（K）这两种生产要素，所以生产函数可以写成：Q = f(L，K)。生产函数：每个时期各种投入要素的使用量，与利用这些投入所能生产某种商品的最大数量之间的关系。生产函数表明了厂商所受到的技术约束。Q= f（L，K，N，E）。式中，各变量分别代表产量、投入的劳动、资本、土地、企业家才能。其中N是固定的，E难以估算，所以一般的简化为，Q = f（L、K）。参考资料来源：百度百科-生产函数

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬名词解释是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。规模报酬简介在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L,K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h,生产函数公式此时就为:hQ=（λL,λK），其中，如果h>λ,为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。而规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。二者的联系：规模经济是规模报酬的一个组成部分，而且规模经济以规模报酬为中心。 经济(Economy)是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。简单地说，经济就是人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。这一概念微观指一个家庭的财产管理，宏观指一个国家的国民经济。在这一动态整体中，生产是基础，消费是终点。

数字经济生产规模持续扩大的规模经济效应增加规模报酬。在数字经济中，企业的生产规模不存在临界值，可以实现生产规模持续扩大的规模经济效应，即规模报酬递增，数据要素具有规模报酬递增的特性。数据资源的形成、收集和存储需要投入大量硬件和软件资源，其初始投入较高，而数据资源一旦形成，其边际使用成本几乎为零。

关系如下边际报酬递减是短期生产中的概念：在其他条件不变的前提下，随着一种可变要素投入量的连续增加，它所带来的边际产量先是递增，达到最大的值以后再递减。 规模报酬属于长期生产，规模报酬有递减规律：用数学公式来定义规模报酬的三种情况令Q=F(L，K) F(XL，XK)>XF(L，K)其中X>0，则生产函数具有规模报酬递增的性质 F(XL，XK)=XF(L，K)其中X>0，则生产函数具有规模报酬不变的性质 F(XL，XK)0，则生产函数具有规模报酬递减的性质。拓展资料在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的，这就是边际报酬递减规律。边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。 所谓边际报酬递减规律是指在技术不变、其它生产要素的投入数量不变的情况下，随着某一种生产要素的投入量不断增加，起初，增加该要素投入所带来的产量增量是递增的，但过了一定点之后，增加该要素投入所带来的产量增量就会越来越小，甚至为负数。这一经济现象被称为边际报酬递减法则，也称边际报酬递减规律。边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。

问题一：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题二：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题三：简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低. 问题四：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。 问题五：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题六：1.用边际报酬规律说明人有多大胆地有多大产 2.用规模报酬原理说明裁缝店大量减少的原因 3.用弹性 边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。 土地资源有限，人力投资增加，边际报酬先增后减。人有多大胆地有多大产导致了边际报酬处于减少部分，浪费了人力。 规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 由于科技的发展，裁缝店属于规模报酬递减企业，衣服产量增加的比例小于人力和布料同时增加，盈利减少甚至负利润，所以裁缝店大量减少 商品的需求价格弹性大于1,，价格和收益变化相反，既价格升高，收益减少 商品的需求价格弹性小于1,，价格和收益变化相同 谷物需求价格弹性小于1，价格降低，农民的收入减少 薄利多销的产品需求价格弹性大于1，价格降低，收益增加，所以薄利多销是可行的 应该是收入和公平的内容。富人能力大收入多，多增加一单位收入所带来的幸福小于穷人的增加一单位收入所带来的幸福。所以征收富人的税收转移支付给穷人，可以增加社会总水平的边际收入幸福，有利于社会发展。 大概就这些了，答得不对还请指正 问题七：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题八：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题九：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题十：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。

答题思路： （1）完全竞争市场的定义。完全竞争市场的前提假设和特征。 （2）规模报酬递增的定义。 （3）分析要点：规模报酬递增与完全竞争市场的定义是相悖的。 如果存在规模报酬递增，一方面，同种要素之间存在报酬差距，这不符合完全竞争市场“要素自由流动”和“不存在要素报酬差距”的假设；另一方面，先进入市场的企业会占据规模上的优势，从而实现更低的成本，这也不符合完全竞争市场“厂商和产品之间无区别”、“进入行业无门槛”等特征。

比如原始投资 要素XY的量分别是 A B 产出是C现在 增加 投入量 2A 2B （投入翻一倍）看产出：2C规模报酬不变 大于2C 规模报酬递增 小于2C递减边际报酬 就看单个要素投入量变化 对其产出影响

1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。2规模报酬递增是规模经济3规模报酬递减是规模不经济4维持现状

可以确定地说，现代农业生产的规模经济是可变的，特别是引入了机械工具和现代化管理之后，随着规模的增长，农业产量会成倍甚至成级数地增长．举个例子，北美农业生产和中国农业生产的比较，他们投入了较少的劳动力，而将整个生产规模扩大（农场化），而中国大部分地区还属于粗放型农业，并且规模较小，比如河北省，是农业大省，而单个农户的规模是较小的，因此，河北虽然是农业大省，而个体的产出和收入都很小，当然，这个例子并不能完全用规模经济来解答，依然可以说明一些问题．．．．

该观点是正确的。如果生产函数具有规模报酬不变的特征，那么边际函数为零次齐次函数。故要素在生产上的边际替代率也为零次齐次函数，不改变。那要看是哪个微观经济学，是马歇尔微观经济学还是现代微观经济学。前者的创始人应该是边际三杰，即门格尔、杰文斯和瓦尔拉斯；后者是瓦尔拉斯。这里简单介绍一下这两个微观经济学。在边际革命以前，经济学通常关注长期经济增长和分配问题。边际三杰提出边际分析方法以后，经济学进入局部均衡分析领域，关注一个或若干个独立市场内，消费者、生产者和市场的运行规律。集大成者是马歇尔，代表性事件是1890年《经济学原理》出版。但问题是，马歇尔微观经济学满足于局部均衡分析，并不能或很难进行一般均衡分析，这就为斯密“看不见的手”理论埋下阴影。而瓦尔拉斯坚持一般均衡分析，虽然后来他的证明方法被否定，但现代微观经济学的一般均衡框架就源自于瓦尔拉斯。真正意义上证明一般均衡存在性，还要到阿罗和布鲁德在1954年成果的发表。此后，到20世纪80年代，现代微观经济学基本完成理论研究，开始转向实际研究，代表性人物是范里安，其提出模型构建的标准：KISS（Keep It Simple，Stupid），即简洁性。此外，现代微观经济学的数理传统先驱是古诺，随后的瓦尔拉斯、帕累托和埃奇沃思也是数理化的坚定支持者。到了20世纪，则由萨缪尔森和希克斯等人扛起了数理化的大旗。而冯诺依曼引入了不确定性。

【答案】：AQ=f(λK,λL)=λ2KL-0.4λ2L2-0.36λ2K2=λ2f(K,L)，n=2＞1，所以该生产函数属于规模报酬递增。

规模报酬和边际报酬是两个不同的概念。规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少（即生产规模变动）会对产量有何影响。而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变（即生产规模不变），仅有一种要素投入量发生变动时会对产量有何影响。 由于所有要素要同时变动（即生产规模发生变动），这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析；而边际报酬分析的是在既定的生产规模中，增加可变要素对产量的影响，因此边际报酬属于短期分析。

两者概念不同规模报酬递减是产量随着的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

相同点：规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划。所以二者均是厂商生产决策时应遵循的规律。一、期限不同1、边际报酬递减规律：边际收益递减是一个短期的概念。2、规模报酬递减规律：规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期。二、影响因素不同1、边际报酬递减规律：随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。2、规模报酬递减规律：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。三、特点不同1、边际报酬递减规律：开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。2、规模报酬递减规律：到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。参考资料来源：百度百科-边际报酬递减规律百度百科-规模报酬递减

规模报酬递减原因x0dx0a规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。x0dx0a这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。x0dx0a规模报酬递减规律x0dx0ax0dx0a当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。x0dx0ax0dx0a规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。

主要区别是，性质不同、产生原因不同、特点不同，具体如下：一、性质不同1、边际报酬递减规律是指在一定时间内，其他条件不变的情况下，当开始增加消费量时，边际效用会增加，即总效用增加幅度大，但累积到相当消费量后，随消费量增加而边际效用会逐渐减少，若边际效用仍为正，表示总效用持续增加，但增加幅度逐渐平缓；消费量累积到饱和，边际效用递减至0时，表示总效用不会再累积增加，此时总效用达到最大，若边际效用减为负，表示总效用亦会逐渐减少。边际收益递减规律体现的是生产要素与收益之间的反向关系。2、规模报酬递减规律是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。二、产生原因不同1、边际报酬递减规律随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。2、规模报酬递减规律规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。三、特点不同1、边际报酬递减规律开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。2、规模报酬递减规律随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。参考资料来源：百度百科-边际报酬递减规律参考资料来源：百度百科-规模报酬递减

规模报酬递减，简单的说是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。资料扩展：规模报酬递减，简单的说是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。规模报酬递减规律即在技术水平和要素价格保持不变的条件下，随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。然而从企业来说进入规模报酬递减阶段并不一定意味着是一件坏事，因为很多企业在进入这个阶段后往往意味着它已经是这个市场的垄断者，可以从垄断利润中得到更多的收益。另一方面，在进入信息时代后，随着通讯方式的改进和网络的应用，传统的企业由于规模过大导致的协调效率问题得到有效解决，这意味着现代的企业（特别是一些传统行业的企业）可以继续扩大企业规模而不会进入规模报酬递减阶段，并因此可以不断的提高企业的市场份额。

规模报酬递增一般是由外部性引起的。技术、管理、财务、生产要素等。1、劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处。2、几何尺度的因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。3、生产要素的不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。4、财务方面的因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。拓展规模报酬规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

经济报酬的意思是工作后得到的工资类的。我感觉你说的经济报酬应该是规模经济的意思吧？规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。

1、规模报酬问题的对象为生产函数，讨论的是规模变化带给要素投入“量”与产品产出“量”的关系，作用于生产能力产量的核算。 2、规模经济问题的对象是企业的成本函数，讨论的是规模变化对平均成本带来的影响，作用于经济效益核算规模报酬的描述。 3、在其他条件不变的情况下，当规模扩大时，存在规模报酬递增必产生规模经济，因为规模报酬递增产生的额外产品，摊低了平均成本，使平均成本随规模扩大而出现下降。如果管理不善或由于其他原因导致成本激增，完全可能出现即使有规模报酬递增的条件，但平均成本出现上升的情况。因此，规模报酬递增仅是规模经济的一个必要条件。

规模报酬（returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬与规模经济的关系：规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。规模报酬与规模经济的区别如下：1、概念不同规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。2、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。

　　规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。　　定义　　规模经济又称“规模利益”(scale merit)，是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。　　人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。　　规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬三个阶段图解如下：规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。

　　规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 　　规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。 　　规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。规模报酬的三种情况如下：1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益递减。3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益不变。影响规模报酬变化的原因有哪些？影响规模报酬变化的原因有劳动专业化分工、几何尺度因素、生产要素不可分割性、财务因素。劳动专业化分工是指在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。几何尺度因素是指某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。生产要素不可分割性是指有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。财务因素是指厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。规模报酬递减的主要特征及其原因是什么？规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

问题一：规模报酬的定义是什么? 规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 问题二：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当 问题三：请问规模报酬与规模收益的区别是什么？ 规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。 规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法 问题四：规模报酬的分类。 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类： 规模报酬不变，就是产量增加到比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%是，产量也增加100%。 规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 问题五：规模经济和规模报酬的区别 规模报酬,如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m>n就是规模报酬递增，m 问题六：规模报酬类型的划分标准是什么？ 15分 你在问管理经济学的？ 问题七：规模报酬的定义是什么？ 就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

规模报酬的三种类型介绍如下：1.规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；2.规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；3.规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产 ，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。 此后 ，如果企业继续扩大生产 ，就会出现规模报酬递减。 因此 ， 多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。规模报酬类型1.规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；2.规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；3.规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬含义也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。

规模报酬是指：当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况：规模报酬递增，递减和不变。若用K,L分别表示生产要素资本和劳动力的投入的话，在三种情况下的公式为：f(ak,al)=af(k,l) 规模报酬不变，f(ak,al)>af(k,l)，规模报酬递增，f(ak,al)<af(k,l)，规模报酬递减。

规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。规模报酬递增(scaling returns at scale)是经济学中的一个重要概念。所谓“报酬”指的是工作单位投入产出比，即用最少量的资源获得最大量的产出。当雇佣员工人数达到一定规模时，不仅可以增加企业产出量,还能增加员工个人产出量。因此，只要雇员数量越多单位成本越低，边际产品价值就会随着人数的增多而上升，整个企业公全的平均成本也会上升，这被称为“规模报酬递增”所谓“报酬”指的是工作单位投入产出比，即用最少量的资源获得最大量的产出。当雇佣员工人数达到一定规模时，不仅可以增加企业产出量，还能增加员工个人产出量。因此，只要雇员数量越多，单位成本越低，边际产品价值就会随着人数的增多而上升，整个企业的平均成本也会上升，这被称为“规模报酬递增”。规模报酬变化率递减是指一个变量(如产出)增加一个单位(或下降一个单位)，其它因素不变，引起这个变量变化的边际效应逐渐减少的一种现象。理论上它与负斜率没有本质区别。

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。例如，假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位，劳动为5个单位。现在将企业的生产规模扩大一倍，即使用20个单位的资本，10个单位的劳动，由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形：（1）产量增加的比例大于生产要素增加的比例，即产量为20吨以上，这种情形叫做规模收益递增。（2）产量增加的比例小于生产要素增加的比例，即产量为小于20吨，这种情形称为规模收益递减。（3）产量增加的比例等于生产要素增加的比例，即产量为20吨，这种情形称为规模收益不变。

1. 专业设置紧扣时代的需要、人才培养规模屡创新高目前，会计学院设有会计学、注册会计师、财务管理等三个本科专业和方向，还开办有国际会计-ACCA实验班、国际会计中澳班，以及国际会计CGA实验班。每年招生报名火爆，本科生一次就业率一直高达96%以上，硕士、博士研究生更是供不应求。恢复高考的1977年，当时的会计系只招收了36名学生。现在，会计学院每年招收全日制本科生500余人、全日制硕士研究生150余人、MPAcc教育中心100余人、博士研究生20余人，在站博士后8人。即使每年都增加各类学生的招收计划，但仍然是“僧多粥少”。2. 实施“人才精品”战略，保证人才培养的高质量人才培养质量的高低，除了“原材料” 本身的素质外，“加工”过程更为重要。会计学院一直以“人才精品”战略为指导培养各类学生。在人才“精品战略”中，课程建设和教材建设又是其中重要的一环。目前，会计学院已经成功建设了系列精品课程体系。《中级会计学》（夏成才教授领衔）、《审计学》（张龙平教授领衔）为国家级精品课程；《会计学原理》（唐国平教授领衔）、《财务管理》（张志宏教授领衔）、《高级财务管理》（张敦力教授领衔）、《会计学》（汤湘希教授领衔）为省级精品课程，《高级财务会计》（罗飞教授领衔）、《成本会计》（许亚湖教授领衔）等为校级精品课程，形成了完整的精品课程体系。这一体系的建立，不仅保证了学生培养质量的稳步提高，更带动了全国和湖北省相关院校会计学课程体系的建设。3. 良好的综合素质和突出的创新能力，充分展示了当代大学生的风采素质教育是当代教育的根本、创新是一个民族的灵魂。会计学院特别强调对学生知识与素质同步、实践能力与创新能力的强化培养，要求全面发展。据不完全统计，本科生中获得“全国红旗团支部”“全国大学生创业设计大赛”等全国和省部级奖励100余项，6人次获得ACCA课程考试全球第一或中国大区第一；硕士研究生论文中，有10余篇获得湖北省优秀硕士学位论文；还有多篇博士学位论文获湖北省优秀博士学位论文，更有全国百篇优秀博士学位论文。4. 已毕业学生工作业绩卓著、彰显会计学科人才培养的实力　中南财经政法大学会计学院已毕业的学生中，在各自的工作岗位上业绩卓著，彰显了会计学科人才培养的实力。已毕业的学生中有一大批政界名流、学界名家和商界精英。在政界中，有国家税务总局局长王军，中国注册会计师协会陈毓圭秘书长，财政部会计资格评价中心肖书胜主任，财政部监督检查局郜进兴副局长，外交部财务司前任和现任副司长蔡浩明和蔡思平；福建省审计厅副厅长、厦门大学博士生导师、全国政协委员王光远教授，海南省财政厅徐唐先厅长，广东省审计厅李新副厅长，广州市财政局张杰明局长，湖南航天管理局伍青局长，湖北省发展与改革委员会路策副主任，湖北省财政厅洪流副厅长等等。

法律主观：一、小规模城建税的税率城市维护建设税的税率为差别比例税率，纳税人所在地为市区的，税率为7%、纳税人所在地为县城、镇的，税率为5%、纳税人所在地不属于市区、县城或镇的，税率为1%。具体规定为：根据《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》及其《实施细则》有关规定，城建税是根据城市维护建设资金的不同层次的需要而设计的，实行分区域的差别比例税率，即按纳税人所在城市、县城或镇等不同的行政区域分别规定不同的比例税率。（1）纳税人所在地在市区的，税率为7%。这里称的“市”是指国务院批准市建制的城市，“市区”是指省人民政府批准的市辖区（含市郊）的区域范围。（2）纳税人所在地在县城、镇的税率为5%。这里所称的“县城、镇”是指省人民政府批准的县城、县属镇（区级镇），县城、县属镇的范围按县人民政府批准的城镇区域范围。（3）纳税人所在地不在市区、县城、县属镇的，税率为1%。二、城建税及教育费附加税率是多少1、城建税以实际缴纳的增值税、消费税、营业税为基础按照法定比例缴纳，市区7%、县城和镇5%、其他地区1%。2、教育费附加以实际缴纳的增值税、消费税、营业税为基础按照3%缴纳。三、城建税及教育费附加税的计税依据是什么1、城建税依据纳税人实际缴纳的产品税，增值税，营业税税额为计税依据。《城市维护建设税暂行条例》第三条规定，城市维护建设税，以纳税人实际缴纳的产品税，增值税，营业税税额为计税依据，分别与产品税，增值税，营业税同时缴纳。第五条规定，城市维护建设税的征收、管理、纳税环节、奖罚等事项，比照产品税、增值税、营业税的有关规定办理。2、教育费附加依据纳税人实际缴纳的产品税，增值税，营业税税额为计税依据。教育费附加税，是对在城市和县城凡缴纳增值税、营业税、消费税的单位和个人，就实际缴纳的三种税税额征收的一种附加。根据国务院国发(1986)第50号文的有关规定，教育费附加是以各单位和个人实际缴纳的增值税、消费税、营业税的税额为计征依据，分别以增值税、消费税、营业税同时缴纳。法律客观：根据《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》及其《实施细则》有关规定，城建税是根据城市维护建设资金的不同层次的需要而设计的，实行分区域的差别比例税率，即按纳税人所在城市、县城或镇等不同的行政区域分别规定不同的比例税率。具体规定为：(1)纳税人所在地在市区的，税率为7%。这里称的“市”是指国务院批准市建制的城市，“市区”是指省人民政府批准的市辖区(含市郊)的区域范围。(2)纳税人所在地在县城、镇的税率为5%。这里所称的“县城、镇”是指省人民政府批准的县城、县属镇(区级镇)，县城、县属镇的范围按县人民政府批准的城镇区域范围。(3)纳税人所在地不在市区、县城、县属镇的，税率为1%。纳税人在外地发生缴纳增值税、消费税、营业税的，按纳税发生地的适用税率计征城建税。穗地税函[2005]216号文明确：随着城市化工作进程的不断深入，市属各县有的已撤县建市，有的撤市设区。根据《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》的规定，地税征收机关对辖区内发生变化的区域，须按区域的属性分别按以下适用税率征收城市维护建设税：纳税人所在地为市区的，税率为7%;纳税人所在地为县城、镇的，税率为5%;纳税人所在地不属于市区、县城或镇的，税率为1%。

小规模纳税人怎样办理营改增？需要带什么证件？ 1、营业执照副本原件及影印件 2、组织机构程式码证原件及影印件 3、企业公章 4、公司场地证明（房产证影印件及租赁合同） 5、开户许可证原件及影印件；（签订扣税协议） 6、法人身份证和经办人身份证影印件。 7、公司章程及验资报告影印件。 营改增小规模纳税人怎样申报 营业税改增值税后的小规模纳税人应按以下步骤操作。 纳税申报需要填什么表 小规模纳税人增值税申报表由①申报主表、②扣除专案表、③减免明细表三项组成。 《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）》。（申报主表）仅享受月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）免征增值税政策或未达起征点的小规模纳税人，只需填报本表即可。 《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）附列资料》，本表由销售服务有扣除专案的纳税人填报，其他小规模纳税人不填报。（扣除专案表） 《增值税减免税申报明细表》，本表为增值税一般纳税人和增值税小规模纳税人共用表，享受增值税减免税优惠的纳税人需填报本表。（减免明细表） 备注：发生增值税税控系统专用装置费用、技术维护费以及购置税控收款机费用的增值税纳税人也需填报本表。 相关知识（特殊政策） 纳税人在所属期内未取得销售收入的，或者未开具发票的，均需要完成零申报手续，否则将被处罚。 销售不动产，不可以享受小微企业增值税优惠政策。出租不动产属销售服务，可以享受小微企业增值税优惠政策。 小规模纳税人申报表填写之前需要先进行是否达到“起征点”政策的判断，如果未达到“起征点”，不能在主表中第1至8栏填写相关内容。 小规模纳税人应分别核算销售货物、劳务的销售额和销售服务、无形资产的销售额。自2016年5月1日起至2017年12月31日，小规模纳税人销售货物劳务月销售额不超过3万元（季度9万），销售服务、无形资产月销售额不超过3万元（季度9万）的，可分别享受小微企业暂免征收增值税优惠政策，不是按汇总合计数判断是否享受优惠。 有差额扣除专案的小规模纳税人，“起征点”销售额口径为扣除前的不含税销售额。 小规模纳税人计征增值税，申报主表第4-6行5%的征收率，仅适用于以下专案： 6.1.小规模纳税人销售其取得的不动产，按5%征收率缴纳增值税（不含个人销售其自建自用住房和个人销售其购买2年以上的住房——免税）。（财税[2016]36号文） 6.2.小规模纳税人出租其取得的不动产，按5%征收率缴纳增值税（包括车辆停放服务，包括个人出租住房减按1.5%）。（财税[2016]36号文） 6.3.小规模纳税人提供劳务派遣服务选择差额征税的，按简易计税方法依5%征收率计算缴纳增值税。（财税[2016]47号文） 6.4.小规模纳税人转让2016年4月30日以前取得的土地使用权，按减除取得该土地使用权的原价后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳增值税。（财税[2016]47号文） 6.5.房地产开发企业中的小规模纳税人，销售自行开发的房地产专案，按5%征收率缴纳增值税。 增值税小规模纳税人，实际经营期不足一个季度的，以实际经营月份计算当期可享受小微企业免征增值税政策的销售额度。 增值税纳税人初次购买增值税税控系统专用装置(包括分开票机)支付的费用，可凭购买增值税税控系统专用装置取得的增值税专用发票，以及每年缴纳的技术维护费取得技术维护服务单位开具的技术维护费发票，在增值税应纳税额中全额抵减，不足抵减的可结转下期继续抵减。装置和技术维护费的全部支出，指的是取得发票的价税合计额，不仅仅是指税款。（金额填入减免明细表相应行次的第2、3、4列和申报主表的第16行） 小规模纳税人增值税申报表填写注意事项 申报主表 小规模纳税人申报表主表中的销售额为不含税销售额。销售应税行为有扣除专案的，为扣除后的不含税销售额。小规模纳税人销售额根据适用征收率和专案不同，分别填写在不同的栏次中。销售货物劳务和销售服务、不动产和无形资产的销售额分别填写在不同的列中。 第1行“应征增值税不含税销售额（3%征收率）”填写3%征收率的销售额。不包含销售自己使用过的固定资产、旧货、出口销售额、免税销售额、查补销售额。小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额的，填写在该行“服务、不动产和无形资产”列。 第3行“税控器具开具的普通发票不含税销售额”填写通过增值税发票管理新系统或税控收款机开具的普通发票不含税销售额。 第5行“应征增值税不含税销售额（5%征收率）”“服务、不动产和无形资产”列填写小规模纳税人销售、出租不动产，以及提供劳务派遣服务选择差额纳税的销售额。 销售货物劳务的应纳税额和销售服务、不动产和无形资产的应纳税额，根据适用的不同征收率分别计算填列。 小规模纳税人预缴的税款（包含在地税预缴的税款和异地国税预缴的税款）填写在申报主表第21行“本期预缴税额”。 附列资料表 小规模纳税人销售应税行为，有扣除专案的，根据不同的征收率分别填写附表，计算出扣除后的不含税销售额，并填写到主表相应的栏次中。 增值税税减免税申报明细表 享受增值税减免税优惠的纳税人需填报本表，在空白行点选并选择减税、免税的专案，填入实际发生的金额。 例如：发生增值税税控系统专用装置费用、技术维护费以及购置税控收款机费用的增值税纳税人需填报本表。 营改增小规模纳税人怎样纳税申报 小规模纳税人公司税务一般都比较简单，自公司成立拿到税务登记证的次月起，就要开始申报缴税。小规模纳税人主要的税种有增值税和企业所得税。现在公司报税基本上都是采用网上申报，只要在网上操作就可以完成申报缴税。 1：网上申报一般都是登陆当地税务系统。 下面以深圳的小规模纳税人公司为例，怎么进行网上申报缴税。 首先是国税，进入国税局网站首页，右侧有“办税服务厅登入” 2：进入办税服务厅，选择“深圳国税纳税人登入” 3：输入纳税人识别号以及密码就可以登入进去，进行纳税申报了。 纳税人识别号是税务登记证上最长的那一串数字，纳税人的密码预设为8位纳税人编码。首次登入以后可以进行修改。 4;国税申报完成之后，就需要进行地税的纳税申报。 同理，也是登入深圳地税局的官网。 点选进入地税局官网，选择“电子税务局” 5:进去之后会显示登入页面，电子税务局提供了网上申报、网上查询等各种功能。 6:申报缴税需要登入系统，有三个登入方式，最常用的是手机动态码登入。获取系结的手机验证动态验证码就可以登入了。 注意事项 国税和地税都需要申报。 深圳地税系统现在都是采用手机动态验证码登入，需要去税务办理系结。 营改增后小规模纳税人交什么税 按照所交增值税额计提 借：主营业务税金及附加 0.39 贷：应交税费-应交城建税0.21 应交税费-应交教育附加费0.09 应交税费-应交堤围费0.03 应交税费-应交地方教育费附加0.06 小规模纳税人也营改增了吗？ 营改增企业也是区分小规模纳税人和一般纳税人的。小规模纳税人本来实行的是增值税的征收率为统一的3%， 而增值税一般纳税人是实行的税率一般为17%、6%、11%、13%，由于增值税一般纳税人是可以抵扣增值税进项税额的，因此在管理方面要比小规模纳税人更为严格，要求也更为规范一些的。 小规模纳税人营改增如何减税 小规模纳税人营改增的减税与原来的营业税的减税是一样的。月营业额在3万元以下的免交增值税。 营改增小规模纳税人都要交什么税 小规模纳税人营改增 ，地税还要交。 地税要缴纳城建税、教育费附加、地方教育费附加、印花税、水利基金、个人所得税等税种 营改增以后小规模纳税人交税 以下回答来自于北京诚力财务代理 广告业小规模可以实行差额纳税，但是只能取得的票是来自于非试点地区的企业，试点地区的企业不能抵减。计税方法你说的是对的，开票资讯上传：是将机内已开具未上传税务机关的发票资料，按日期或号码段，上传至税务机关网站，网站会返回申报成功或失败的结果。目前已经都实行网上申报了，不需要到税务局去报税了，营改增的培训应该都有讲到。不过企业需要在每年1月31日之前向税务机关报送上一年度1月到12月申报期相应的纸制申报资料 小规模纳税人营改增需要老专案备案吗? 小规模不用备案，本身就是简易征收。你是房地产企业还是建筑企业？房地产企业一般都是一般纳税人，即便不是税务局会强制你办一般纳税人登记的。 小规模纳税人营改增报税怎么操作? 开启申报软体，插入数字证书，更新资料，一般选择小企业会计准则的会计报表，其他的报表主要有印花税纳税申报（报告）表、增值税纳税申报表、所得税季度纳税申报表、个人所得税申报表等进行申报就可以了。

“作为新华人寿业务的根基，代理人队伍是不能被撼动的。虽然经过了不少波折，所幸的是，到目前为止，新华人寿的代理人队伍相对稳定，没出现大规模流失。”新华人寿一位高层在接受本报记者采访时说。时间上的巧合——新华人寿原董事长关国亮去职带来的动荡签后——让人不免对修改＜基本法＞的初衷颇多遐想。“这是新华人寿第四次修订＜基本法＞。”新华人寿＜基本法(2007版)＞执行小组组长王艳珊告诉记者，新华人寿成立十年来，从最初只有北京分公司一家，到2000年的5家分公司，出台了第一版基本法，之后在2003年、2004年分别修订了一版，目前的2007版，是第四版。新华人寿战略管理中心高级机构管理经理陈利平称，＜基本法＞的每一次修订都与不同的发展阶段相关，也是各公司不同发展策略和管理导向的体现。2000年-2004年，刚刚处在起步阶段的新华人寿，快速扩张、完成全国布局成为其首要任务。当时，所有制度都围绕着增员、搭建团队、产生绩效，所以这个时期的基本法核心点就是利益的分配。所谓利益分配，就是佣金的分配，而佣金则包括直接佣金和附加佣金，直接佣金是给付业务员代理产品的报酬，附加佣金实际上是在＜基本法＞之下的一种再分配。“根据公司前期的导向——快速扩张队伍，直接的表现就是利益的前置。”陈利平说。到了2005年，新华人寿基本完成了全国布局，“提高队伍绩效，稳定队伍，在稳定中再扩张”成为新的管理导向。在强化考核标准的新导向的激励下，2004年下半年，新华人寿人均产能只有2000多元，2005年底，人均产能达到3000多元，到了2006年底，人均产能达到4000多元。同时，规模人力由2003年的12万人发展到2007年上半年15万人；有效人力则由2003年的4.3万增长到2006年底的5万人。个人业务员13个月留存率由13%提升到目前的20%左右，活动率为40%左右。然而时至今日，新华人寿的发展环境再度发生转变。一是集团化战略迫近。“个险作为公司共同的销售资源，需要有一个公共销售平台，以及相匹配的统计口径和考核标准，便于今后产险、寿险、养老金公司等之间交叉推广销售后，各渠道之间的标准统一。”王艳珊说。另一方面，在“关国亮事件”带来的动荡直至部分股东股权被保险保障基金接管、保费增长停滞不前的局面下，王艳珊承认，防范同业挖角也的确是当务之急。此次新华人寿出台的新＜基本法＞，一共有A、B、C三个“结构性差异化”版本，是根据各地区保险市场不同的竞争程度，以及对新华人寿保费的贡献度划分的。三个不同版本分别设置了不同的层级、奖项、考核指标等。从“利益前置”到“利益后置”虽然A、B、C三版基本法各有侧重，但是“持续新增、强化留存”仍是新华人寿新＜基本法＞的一个基本导向。而变“利益前置”为“利益后置”则成了新华人寿强化留存率的一个重要手段。王艳珊称：“在03版基本法里，宗旨就是把新人的利益前置，新人进入的门槛较低，较容易拿到相应的待遇，且集中在进来的前三个月，新人刚进来就会有一种强烈的现实感，在这种制度的引导下，很快我们就吸引了很多业务人员进来。”但时至今日，情势迥异，“留住老人”，也许显得更为重要。新版＜基本法＞在提高留存率上做了变革，如为推荐人设立的“增员奖”，以前只发3个月，现在延长到6个月；对于第二年仍在岗的业务人员，服务利益大幅增加。新华人寿北京分公司宣武支公司新星部经理王宝军说，在业务量没有发生大改变的前提下，新旧基本法更替头两个月，仅继续率奖一项，他的收入就比以前多了7000多元。新华保险还规定，“满三年以上的，发给长期服务津贴”。此外，对于连续服务满三年的客户经理以上职级人员，可获得公司提供的每两年一次的体检；每年还可获得对应的带薪休假福利，休假时间最长可达到10天，每日定额补贴最高为150元。对于那些连续服务满15年后，达到一定年龄的业务人员，根据在公司期间的工作表现，给予定额的职业成就礼金，最高额度为50000元。除了留存率，新＜基本法＞还力图解决新人持续增加问题。按照新＜基本法＞规定，新人一进入公司，就有6个月的责任底薪(原为3个月)，责任底薪按照ABC三个版本的不同，分别是1000元、1200元、1500元。以较有代表性的B版为例，只要新人每个月完成1500元的佣金，即可领到1200元的责任底薪，共计2700元。如该新人连续三个月累计完成2100元的佣金，即可以转正，享受基本保障。这些基本保障包括，意外伤害(包括身故和全残)、意外医疗、住院医疗、疾病身故保障等商业保险。“如果个人在考核期内完成3200元的佣金，就可以晋升到客户经理，之后还有机会晋升到业务主任、营业部经理、总监等。”王艳珊说，与同业相比，他们的待遇水平比较高，但考核要求相对偏低，成立4、5年的分公司也有1-2名总监，仅职务津贴一项最高的就有2万元。如此做法究竟是“杀鸡取卵”还是“放水养鱼”？业界颇有争论。一位寿险公司个险业务部总经理表示，新华人寿的新＜基本法＞属于“重奖轻罚”，这种模式无疑会给业务人员带来更多的实惠，对于正处于风口浪尖上的新华人寿来说，可以起到稳定人心的作用，但是留给股东的分红肯定会减少，这是公司大策略使然。效果如何，目前仍是一个未知数。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

降低部分行业增值税税率、实施个人所得税改革、支持小微企业发展的优惠政策……2018年，政府为降低企业和个人税负推出了一系列举措。减税降费措施对激发市场活力、降低企业负担发挥了重要作用，中国政府网发布2018《政府工作报告》量化指标任务落实情况显示，2018年全年减税降费规模约1.3万亿元。更令人期待的是，财政部、国家税务总局等部门相关负责人都表示，2019年将实施更大规模的减税降费。2019年减税降费有哪些重点领域？如何深化增值税改革？为企业减轻负担还有哪些举措？记者采访了多位财税专家，大家都为新一轮减税降费建言献策。2018年减税降费1.3万亿元3月1日，中国政府网发布2018《政府工作报告》量化指标任务落实情况，全年为企业和个人减税降费1.3万亿元。2018年，政府推出了多项减税措施。比如，在增值税方面，2018年5月1日起制造业等行业增值税税率从17%降至16%，交通运输、基础电信等行业增值税率将从11%降至10%。个人所得税方面，2018年10月1日起，个人所得税第一步改革施行3个月，减税约1000亿元，7000多万个税纳税人的工薪所得无需再缴税。国家税务总局公布的数据显示，从2018年5月1日起，陆续实施的深化增值税改革三项措施5~10月合计减税2980亿元；个人所得税改革10月实施就减税316亿元。前10个月，落实支持“双创”税收优惠政策共减税6789亿元。减税效应也能从全年税收收入数据上得到印证，2018年税收收入增幅呈现出明显的“前高后低”特点。数据显示，2018年前11个月，全国税务部门组织税收收入（扣除出口退税）比上年同期增长9.5%，其中，前4个月增长16.8%，5~11月增幅回落到4.7%，比前4个月低12.1个百分点。2月底，中国社会科学院财经战略研究院研究员杨志勇表示，积极财政政策下的减税降费，应有一揽子减税计划，提供预期、提高减税透明度。如果2019年相关改革措施到位，能够推动经济增长，减税背景下，企业经营得好，也有助于促进财政收入增长。建立现代增值税制度作为我国第一大税种，增值税改革一直以来备受社会和企业关注。2018年5月1日起，增值税改革三项措施落地，制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等行业及农产品等货物的增值税税率从11%降至10%，预计全年可减税2400亿元。同时，还统一了增值税小规模纳税人标准，让更多企业享受按较低征收率计税的优惠。并决定对装备制造等先进制造业、研发等现代服务业符合条件的企业和电网企业在一定时期内未抵扣完的进项税额予以一次性退还。这些措施实施之后，全年将减轻市场主体税负超过4000亿元。今年增值税改革将有哪些重点内容？3月2日，全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希接受《每日经济新闻》记者采访时表示，深化增值税改革是当前的一个重点，目标是建立现代增值税制度，主要是在税率方面进行改革。增值税率怎么调、调多少，还需要等方案出台。北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红向记者表示，增值税作为我国税收总额最大的税种，由于宽税基，广泛征收，涉及货物、劳务、不动产、无形资产等方方面面。因此，增值税减税对于实现积极财政政策目标将起到重要作用。李旭红建议，增值税税率的下降，应该与增值税简并税率改革目标相协调，也就是需要维持政策的稳定性，将此次降低增值税税率与未来增值税立法的简并税率相统一，尽量减少由于税率调整可能导致的税收遵从成本上升的问题。将制定降低社保费率方案除了增值税、企业所得税之外，社保费也成为近年来企业十分关注的一项重要成本。多位专家认为，减税降费将为中国经济增长提供空间，特别是适当降低社保费率。此前，多个部委相关负责人释放积极信号。1月，人社部部长张纪南表示，将加快研究降低社会保险费率的实施方案；同月，财政部部长刘昆在接受媒体采访时表示，将配合相关部门，积极研究制定降低社会保险费率综合方案，进一步减轻企业社保缴费负担。目前，各省份机关事业单位和城乡居民社保费由税务部门征收，不过，对于企业来说，此次划转暂不涉及企业缴纳的社会保险费。记者了解到，税务部门统一征收并非为了追求社保费收入一时的高增长，而是通过改革提高社保资金征管效率，降低征收成本，实现社保费收入的可持续增长。上海财经大学教授胡怡建指出，这将有利于保障社保费收入，创造公平市场环境。在做实缴费基数的基础上，阶段性降低费率，把社会整体社保费率标准降下去，最终实现稳定负担的目标。国家行政学院教授冯俏彬也表示，税务部门的征管模式会使征收更加规范高效，从而保证社保资金的安全、均衡和可持续增长，这也将有利于控制社会负担，为提高社保费统筹层次奠定良好基础。

1.我公司是按月申报的增值税小规模纳税人，2023年1月份预计销售货物取得收入20万元，请问能够享受什么减免税政策，又该如何开具增值税发票呢？答：《财政部 税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（2023年第1号）第二条规定，自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。《国家税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税等政策有关征管事项的公告》（2023年第1号）第五条规定，小规模纳税人取得应税销售收入，适用减按1%征收率征收增值税政策的，应按照1%征收率开具增值税发票。因此，您1月份销售货物取得的收入20万元，可以适用减按1%征收率征收增值税的政策，并按照1%征收率开具增值税专用发票或增值税普通发票。2.我公司是按月申报的增值税小规模纳税人，2023年1月3日，自行开具了4张免税发票已交给客户，请问如果我公司要享受减按1%征收增值税政策，是否必须追回上述免税发票？答：《财政部u2002税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（2023年第1号）第二条规定，自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。如果您符合上述规定，可以享受减按1%征收率征收增值税政策，在上述政策文件发布前已开具的免税发票无需追回，在申报纳税时减按1%征收率计算缴纳增值税即可。需要注意的是，《国家税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税等政策有关征管事项的公告》（2023年第1号）第五条规定，小规模纳税人取得应税销售收入，适用减按1%征收率征收增值税政策的，应按照1%征收率开具增值税发票。因此，在上述政策文件发布后，纳税人适用减按1%征收率征收增值税政策的，应按照1%征收率开具增值税发票。3.我是一位市民，2023年1月3日在办税服务厅代开2000元的发票，由于超过按次纳税500元的起征点，按照3%征收率缴纳了税款，代开了3%征收率的增值税普通发票，发票已交给客户。请问我是否能享受减按1%征收增值税政策，是否必须追回发票？答：《财政部u2002税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（2023年第1号）第二条规定，自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。第四条规定，按照本公告规定，应予减免的增值税，在本公告下发前已征收的，可抵减纳税人以后纳税期应缴纳税款或予以退还。因此，您可以按上述规定享受减按1%征收率征收增值税