合伙

共同维护彼此之间的联系，需要做好规划，一方面需要吸引到的合伙人所能带来的资源是否能与股份的份额对等；另一方面为了掌控好后期的发展导向，创始人不能丢了公司的控制权，预留下足够比例的股份，有利于后续吸引更加强大的合伙人及资本方，也可以用于内部的员工激励。一，首先是要按照股权比例来分，任何后期的利益都需要前期的资源支持，所以按照股权比例分配利益也是大家都认同的分配方式。但是现在慢慢出现很多企业合伙人，只在前期出资，并不做经营，后面企业越做越大，经营企业的合伙人就会越来越重要，对出资合伙人心里面多少也会不平衡：只在前期出资，对企业没多少贡献，还要分走公司那么多的分红。或出现这种情况：两人都不可或缺，但有一方对企业贡献确实要大过另一方，这时的利益分配就会出现歧义。出现以上两种情况，首先要提前约定好规则，避免事情发生再处理就为时已晚，前期定规则也比较容易些。二，针对此问题的规则制定可采用以下方法：1.绩效规则，把能够量化的贡献以数字表现出来，做的多、分得多。2.预留股权池，前期按出资比例代持。后期按贡献比例优先享有购买权。3.年终奖，按绩效完成率先分配年终奖，剩余利润再按股权来分。三，拥抱冲突，公平斗争拥抱冲突而不是自我抛弃。有些创始人知道自己想要什么，知道什么是对的，但是在斗争开始之前就放弃了。我一直都很珍惜与我共事的每一个人之间的和谐关系。但是随着时间的推移，我发现你不能为了维持和谐关系而放弃你认为正确的事情。你必须要斗争，别咽下你想说的话，如果你有想法，就要大声说出来。这其实是避免冲突的另一种形式，你可能觉得自己是对的，但是在一个公平且关系平等的冲突中，先听听别人的意见也无妨。公平斗争是共同合作的。在你处理斗争时你需要提醒自己：你们是一个团队。每一个在房间里的人都想赢，你们所有的人都希望公司是成功的。基于这个，你准备把讨论问题看做是一个过程，在这个过程中有不同的意见，并且它们都得到直接的评估。只有当你想跳过这些直接达到目的的时候你才会失败。

　　有限合伙形式的投资基金可简单概括为由普通合伙人(GP)与有限合伙人(LP)共同组成有限合伙企业；其中私募股权投资公司作为GP，发起设立有限合伙企业，并认缴少部分出资，而投资者作为LP则认缴绝大部分的基金出资。私募股权投资公司(GP)承担无限责任，负责基金的投资、运营和管理，并每年提取基金总额的一定比例作为基金管理费；投资者(LP)承担有限责任，不参与公司管理，分享合伙收益，同时享有知情权、咨询权等。　　其特点： 　　1.设立有限合伙制基金，只需向相应的企业登记机关申请登记即可，无需国家行政机关的审批，运作模式简单，且资金聚散灵活，适应性强。 　　2. 它是有限责任形式的投资，投资人以承诺资本额为限承担责任，同时承诺出资也可以提高资金的使用效率；　　3. 有限合伙制基金不是纳税主体，其应缴税收等同于投资人直接投资所需要缴纳的税收，不用缴纳资本利得税和所得税，从而避免"双重"赋税。

什么是有限合伙形式的投资基金？什么是有限合伙形式的投资基金？这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密、、、一是要用谎言。而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，你要支出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是负面影响太大了，很多人都认为那是传消；全国大部分地区泛滥成灾，谎言邀约如履薄冰；发展是硬道理，讲不通成为难民的比比皆是，不能与时俱进完善模式，让行业人付出的不仅仅是血肉之躯，更有亲情、友情、甚至爱情。二是有些人根本不具备从事的条件：工作不能辞、家人不理解、投入又大。.加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。精神压力、经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了，你的人脉用完了，你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况，盲目从事，甚至借钱从事。辞去工作，不给自己留下后路。家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。、、Jiao流、、、：、1-0--4-0--6--7--9-9--8、8、、、、Tao讨、、、、、、、、Jiao流、、、：、1-4--6-7--9--1--0-9--6、5、、、、Tao讨、、、、、异地经过十六年的运作，模式存在太多的弊端，已经不适应现在的社会了。现在的社会是信息社会，是电子商务的时代。有头脑的人，都会审视异地的弊端，而选择一个更适合自己从事的项目。我也是在那里做过的，从事就必须放弃自己的事业，也就意味着这将是断了自己的收入。当你的下面不发展的时候你分文收入也没有。那么接下来就需要你说谎， ?你能接受谎言，别人能接受吗？这个行业初衷是真善美，加入是热血澎湃，深入是直冒冷汗、、、、做异地我们要考虑三个问题：第一：要有强大的经济作为后盾；第二：你是否有强大的人际关系；第三：你能否承受得住亲人朋友的不理解、、、行业好与不好不是我一个人说出来的，关键看你自己适不适合，适合的就是最好的，不适合任谁吹的天花乱坠也白搭。没必要纠结什么银行卡、税收、行业是否是国家行为，国家行为的项目也多着呢，是国家行为也不能保证每个人都赚钱、、、可能我这话说的有人不爱听，但我说的实在话，我说的真心话，我相信明白人自有分晓、建议你还是不要什么都听别人说。你要做的是：冷静、相信您也会由于一个善意的谎言，接触到了行业，由于这特殊的方式，所以很多人在心中都有一种失望甚至愤怒,也为之疯狂过。现在终于能静下心来好好思考一下了；对于任何一个行业来说，我们都不能用好于坏来做判断，我只能说，这个行业不适合我.-----这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密：并不是人人都能成功上平台，上了平台也不一定能拿到几百万， 更别说一千多万不要总是听说某某上总了。上总只是达到了600份，这个过程比较漫长。但也并不代表就赚钱了。如果广西桂林临桂机会成功率有多大？出局要多久？广西桂林临桂机会成功率有多大？出局要多久？这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密、、、一是要用谎言。而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，你要支出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是负面影响太大了，很多人都认为那是传消；全国大部分地区泛滥成灾，谎言邀约如履薄冰；发展是硬道理，讲不通成为难民的比比皆是，不能与时俱进完善模式，让行业人付出的不仅仅是血肉之躯，更有亲情、友情、甚至爱情。二是有些人根本不具备从事的条件：工作不能辞、家人不理解、投入又大。.加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。精神压力、经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了，你的人脉用完了，你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况，盲目从事，甚至借钱从事。辞去工作，不给自己留下后路。家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。异地经过十六年的运作，模式存在太多的弊端，已经不适应现在的社会了。现在的社会是信息社会，是电子商务的时代。有头脑的人，都会审视异地的弊端，而选择一个更适合自己从事的项目。我也是在那里做过的，从事就必须放弃自己的事业，也就意味着这将是断了自己的收入。当你的下面不发展的时候你分文收入也没有。那么接下来就需要你说谎， ?你能接受谎言，别人能接受吗？这个行业初衷是真善美，加入是热血澎湃，深入是直冒冷汗、、、、做异地我们要考虑三个问题：第一：要有强大的经济作为后盾；第二：你是否有强大的人际关系；第三：你能否承受得住亲人朋友的不理解、、、行业好与不好不是我一个人说出来的，关键看你自己适不适合，适合的就是最好的，不适合任谁吹的天花乱坠也白搭。没必要纠结什么银行卡、税收、行业是否是国家行为，国家行为的项目也多着呢，是国家行为也不能保证每个人都赚钱、、、可能我这话说的有人不爱听，但我说的实在话，我说的真心话，我相信明白人自有分晓、建议你还是不要什么都听别人说。你要做的是：冷静、相信您也会由于一个善意的谎言，接触到了行业，由于这特殊的方式，所以很多人在心中都有一种失望甚至愤怒,也为之疯狂过。现在终于能静下心来好好思考一下了；对于任何一个行业来说，我们都不能用好于坏来做判断，我只能说，这个行业不适合我.-----这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密：并不是人人都能成功上平台，上了平台也不一定能拿到几百万， 更别说一千多万不要总是听说某某上总了。上总只是达到了600份，这个过程比较漫长。但也并不代表就赚钱了。如果伞下不发展，照样没有一分钱可拿。这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密：、、Jiao流、、、：、1-0--4-0--6--7--9-9--8、8、、、、Tao讨、、、、、、、、Jiao流、、、：、1-4--6-7--9--1--0-9--6、5、、、、Tao讨、、、、、你们都知道，我们来到地吃苦的目的就是为了能有今天，就是来挣钱的，所以我就要告诉你们，我们上面--------------------------------------------------------的钱是怎么分的，怎么拿的，这也是你们非常关心的一个问题.为什么会有这么多的人想加入这个行业 ?1．每个平凡的人都有一种想走捷径发财的思想。2．每个平凡的人都有一种对金钱巨大的贪丨婪欲望3．社会的现实，残酷，金钱的诱惑，社会的变态导致人心的扭曲。4．这个行业就是利用一种比传统行业人情味浓，大家每天都开开心心，人无私的去帮助别人，还有一种是在传统行业从来就没有感受到的氛围把新人的心里笼络住了。人生是条河，深浅都要过。你发展到一定阶段的时候，你眼巴巴的看到下面的亲戚还有之心朋友，一个个都不能发展，但是还有支付外地每天的生活开销，甚至连一个新朋友来考察的路费都付不起的时候，那时候，你的内心是什么滋味？你如何面对他们！这就是大多数人走向失败的根源.对此,我深有感触行业人对在行业的成功有一种渴求，这种渴求的程度远远超出了大众的想象，用大家的话说，这是一种忍辱负重的渴求，他们相信只要自己成功赚到钱了，就能够得到亲朋好友的原谅和理解，其实也挺不容易的。、、Jiao流、、、：、1-0--4-0--6--7--9-9--8、8、、、、Tao讨、、、、、、、、Jiao流、、、：、1-4--6-7--9--1--0-9--6、5、、、、Tao讨、、、、、还有是不是什么谁在操控和您的投资能否赚钱不存在任何关系。晓理大义，明辨是非。你不能改变你的面容，但你可以改变你的笑容。曾经我们被人爱，所以我要爱人。做任何事情，都要三思而后行。世界上最大的敌人，不是别人而是自己。笨人征服世界，聪明人征服自己。听进去，可信度20%，看进去，可信度80%，一个人的观念偏差要等三、五年之后才能显现出来。自以为聪明绝顶，结果智慧在二楼。一念之差上天堂，一念之差下地狱。再好走的路不愿走，走不到头；再不好走的路，一直走一定会走到头。行业爱你，你不一定成功；你爱行业，你一定可以成功。哈佛大学理念：一个人成功与失败，不在于能力与经验，而在于思维方式。这里面有很多的秘密。你又知道多少！。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。什么是有限合伙形式的投资基金？什么是有限合伙形式的投资基金？

法律主观：企业进行 清算 时，投资者应当在注销工商登记之前，向主管税务机关结清有关税务事宜。 1、企业的清算所得应当视为年度生产经营所得，由投资者依法缴纳 个人所得税 。 2、前款所称清算所得，是指 企业清算 时的全部资产或者财产的公允价值扣除各项清算费用、损失、负债、以前年度留存的利润后，超过实缴资本的部分。清算所得按照 合伙企业 的全部清算所得和 合伙协议 约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部清算所得和 合伙人 数量平均计算每个投资者的应纳税所得额，税目仍然是"个体工商户的生产经营所得". 3、在这里需要特别注意的是，合伙企业清算所得应当扣除以前年度留存的利润。这是因为在计算正常生产经营期间的"个体工商户的生产经营所得"时，不论当期实现的利润是否进行分配，均包括企业已分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)。所以，在计算清算所得个人所得税时，应当剔除以前年度未分配的留存收益。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法》第二十一条在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。

法律主观：企业进行清算时，投资者应当在注销工商登记之前，向主管税务机关结清有关税务事宜。1、企业的清算所得应当视为年度生产经营所得，由投资者依法缴纳个人所得税。2、前款所称清算所得，是指企业清算时的全部资产或者财产的公允价值扣除各项清算费用、损失、负债、以前年度留存的利润后，超过实缴资本的部分。清算所得按照合伙企业的全部清算所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部清算所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额，税目仍然是"个体工商户的生产经营所得".3、在这里需要特别注意的是，合伙企业清算所得应当扣除以前年度留存的利润。这是因为在计算正常生产经营期间的"个体工商户的生产经营所得"时，不论当期实现的利润是否进行分配，均包括企业已分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)。所以，在计算清算所得个人所得税时，应当剔除以前年度未分配的留存收益。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法》第二十一条在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。

法律主观：企业进行 清算 时，投资者应当在注销工商登记之前，向主管税务机关结清有关税务事宜。 1、企业的清算所得应当视为年度生产经营所得，由投资者依法缴纳 个人所得税 。 2、前款所称清算所得，是指 企业清算 时的全部资产或者财产的公允价值扣除各项清算费用、损失、负债、以前年度留存的利润后，超过实缴资本的部分。清算所得按照 合伙企业 的全部清算所得和 合伙协议 约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部清算所得和 合伙人 数量平均计算每个投资者的应纳税所得额，税目仍然是"个体工商户的生产经营所得". 3、在这里需要特别注意的是，合伙企业清算所得应当扣除以前年度留存的利润。这是因为在计算正常生产经营期间的"个体工商户的生产经营所得"时，不论当期实现的利润是否进行分配，均包括企业已分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)。所以，在计算清算所得个人所得税时，应当剔除以前年度未分配的留存收益。法律客观：《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》四合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额：（一）合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。（二）合伙协议未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。（三）协商不成的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。（四）无法确定出资比例的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人。

企业进行清算时，投资者应当在注销工商登记之前，向主管税务机关结清有关税务事宜。1、企业的清算所得应当视为年度生产经营所得，由投资者依法缴纳个人所得税。2、前款所称清算所得，是指企业清算时的全部资产或者财产的公允价值扣除各项清算费用、损失、负债、以前年度留存的利润后，超过实缴资本的部分。清算所得按照合伙企业的全部清算所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部清算所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额，税目仍然是"个体工商户的生产经营所得".3、在这里需要特别注意的是，合伙企业清算所得应当扣除以前年度留存的利润。这是因为在计算正常生产经营期间的"个体工商户的生产经营所得"时，不论当期实现的利润是否进行分配，均包括企业已分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)。所以，在计算清算所得个人所得税时，应当剔除以前年度未分配的留存收益。

　　私募基金按照组织形式的不同分为公司型私募基金、契约型私募基金、组合式私募基金、有限合伙制的基金，因此，私募基金是包括合伙制基金的，下面着重讲私募基金与公募基金区别　　私人股权投资（又称私募股权投资或私募基金），是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产的投资。被动的机构投资者可能会投资私人股权投资基金，然后交由私人股权投资公司管理并投向目标公司。私人股权投资可以分为以下种类：杠杆收购、风险投资、成长资本、天使投资和夹层融资以及其他形式。私人股权投资基金一般会控制所投资公司的管理，而且经常会引进新的管理团队以使公司价值提升。　　公募基金，公募基金是受政府主管部门监管的，向不特定投资者公开发行受益凭证的证券投资基金，这些基金在法律的严格监管下，有着信息披露，利润分配，运行限制等行业规范。　　私募基金和公募基金除了一些基本的制度差别以外，在投资理念、机制、风险承担上都有较大的差别。　　首先，投资目标不一样。公募基金投资目标是超越业绩比较基准，以及追求同行业的排名。而私募基金的目标是追求绝对收益和超额收益。但同时，私募投资者所要承担的风险也较高。　　其次，两者的业绩激励机制不一样。公募基金公司的收益就是每日提取的基金管理费，与基金的盈利亏损无关。而私募的收益主要是收益分享，私募产品单位净值是正的情况下才可以提取管理费，如果其管理的基金是亏损的，那么他们就不会有任何的收益。一般私募基金按业绩利润提取的业绩报酬是20%。　　此外，公募基金在投资上有严格的流程和严格的政策上的限制措施，包括持股比例、投资比例的限制等。公募基金在投资时，因为牵扯到广大投资者的利益，公募的操作受到了严格的监管。而私募基金的投资行为除了不能违反《证券法》操纵市场的法规以外，在投资方式、持股比例、仓位等方面都比较灵活。　　私募和公募的最大区别是激励机制、盈利模式、监管、规模等方面，具体的投资手法，尤其是选股标准在同一风格下都没有什么不同。　　对于公募基金而言，其设立之初已明确了投资风格，比如有的专做小盘股，有的以大盘蓝筹为主，有的遵循成长型投资策略，有的则挖掘价值型机会，品种很丰富，可以为不同风险承受能力的投资者提供相应的产品。　　对于私募基金，大多数规模很小，目前国内很少有上10亿元人民币的私募基金，他们不是以追求规模挣管理费为商业模式，而是追求绝对的投资回报。

法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。 税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。

好。1、休假方面。乐天黑科技有限公司是全民事业服务单位，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。2、奖金方面。作为乐天黑科技有限公司的联创合伙人不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，乐天黑科技有限公司的联创合伙人是非常的好的。

天健会计师事务所特殊普通合伙成立于2011年07月18日，法定代表人：胡少先，注册资本：9,885.0元，地址位于浙江省杭州市西湖区西溪路128号6楼。公司经营状况：天健会计师事务所特殊普通合伙目前处于开业状态，公司拥有1项知识产权，目前在招岗位18个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息81条，涉及“立案信息”等；「关联风险」信息18条，包括其投资的“天健工程咨询有限公司”等企业存在风险。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

天健会计师事务所(特殊普通合伙)联系方式：公司电话0571-88216798，公司邮箱wjie@pccpa.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：天健会计师事务所(特殊普通合伙)是2011-07-18在浙江省杭州市西湖区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省杭州市西湖区西溪路128号6楼。天健会计师事务所(特殊普通合伙)法定代表人胡少先，注册资本9,885万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天健会计师事务所(特殊普通合伙)更多经营信息和资讯。

个人独资与多人合伙各有利弊，可根据需求选择 个人独资与多人合伙的区别： 1、存在的法律依据不同。个人独资企业依据个人独资企业法设立，受个人独资企业法调整。合伙制企业依据合伙企业法设立，受合伙企业法调整。 2、投资人数和企业财产归属形式不同。个人独资企业是一个自然人进行的投资，是一个人的行为，企业财产为投资人个人所拥有；合伙企业则不是单个人的行为，它必须由2人以上的合伙人设立，联合经营，企业财产由合伙人共同所有，并由全体合伙人共同管理和使用。3、责任承担不同。个人独资企业是一个投资人投资，财产和利润归该投资者所有，故其对企业承担无限责任；合伙企业的财产是由各合伙人出资所形成的，在共同经营中要求共担风险，要求各合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。 4、个人独资企业应视其经营、发生的业务可能征收增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、车辆购置税、印花税、房产税、土地使用税、车船税、土地增值税、契税及个人所得税。根据《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收所得税问题的通知》(国发200016号)的规定：“自2000年1月1日起，对个人独资企业和合伙企业停止征收企业所得税，其投资者的生产经营所得，比照个体工商户的生产、经营所得征收个人所得税。

从税务负担来看：个人独资企业，只缴纳个人所得税，不缴纳企业所得税。而有限责任公司和股份有限公司就企业所得要缴纳企业所得税，自然人股东从公司获取分红，还要缴纳个人所得税。51个税表示，个人独资企业税负较轻，公司的税务负担更重，大家在注册时，要做好各方面的对比，选择适合自己的即可！【小建议】个人创业的话，可选择个人独资企业。例如：通过51个税托管云注册个人独资企业，可以享受“核定征收”政策，进一步减轻税负，实际税率约0.49%—5.21%。两人以上共同创业，可选择公司，包括：有限责任公司、股份有限公司等。个人独资企业，是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业的特征一、个人独资企业的出资人是一个自然人。该自然人应当具有完全民事行为能力，并且不能是法律、行政法规禁止从事营利性活动的人。二、个人独资企业的财产归投资人个人所有。这里的企业财产不仅包括企业成立时投资人投入的初始财产，而且包括企业存续期间积累的财产。投资人是个人独资企业财产的唯一合法所有者。三、投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。这是个人独资企业的重要特征。也就是说，当投资人申报登记的出资不足以清偿个人独资企业经营所负的债务时，投资人就必须以其个人财产甚至是家庭财产来清偿债务。四、个人独资企业不具有法人资格。尽管个人独资企业可以起字号，并可对外以企业只是自然人进行商业活动的一种特殊形态，属于自然人企业范畴。合伙企业与独资公司相对，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式 .我国合伙组织形式仅属限于私营企业。合伙企业一般无法人资格，不缴纳所得税（见独资公司）。合伙企业的特征一、生命有限。合伙企业比较容易设立和解散。合伙人签订了合伙协议，就宣告合伙企业的成立。新合伙人的加入，旧合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合伙企业的成立。二、责任无限。合伙组织作为一个整体对债权人承担无限责任。按照合伙人对合伙企业的责任，合伙企业可分为普通合伙和有限合伙。普通合伙的合伙人均为普通合伙人，对合伙企业的债务承担无限连带责任。例如，甲、乙、丙三人成立的合伙企业破产时，当甲、乙已无个人资产抵偿企业所欠债务时，虽然丙已依约还清应分摊的债务，但仍有义务用其个人账产为甲、乙两人付清所欠的应分摊的合伙债务，当然此时丙对甲、乙拥有财产追索权。有限责任合伙企业由一个或几个普通合伙人和一个或几个责任有限的合伙人组成，即合伙人中至少有一个人要对企业的经营活动负无限责任，而其他合伙人只能其出资额为限对债务承担偿债责任，因而这类合伙人一般不直接参与企业经营管理活动。三、相互代理。合伙企业的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。换言之，每个合伙人代表合伙企业所发生的经济行为对所有合伙人均有约束力。因此，合伙人之间较易发生纠纷。四、财产共有。合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用，不经其他合伙人同意，任何一位合伙人不得将合伙财产移为他用。只提供劳务，不提供资本的合伙人仅有仅分享一部分利润，而无权分享合伙财产。五、利益共享。合伙企业在生产经营活动中所取得、积累的财产，归合伙人共有。如有亏损则亦由合伙人共同承担。损益分配的比例，应在合伙协议中明确规定；未经规定的可按合伙人出资比例分摊，或平均分摊。以劳务抵作资本的合伙人，除另有规定者外，一般不分摊损失

因项目负责人不同。建议可与当地区域的联通公司联系，进行具体洽谈。

重庆两江新区润益新兴产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)是2016-11-07在重庆市两江新区注册成立的有限合伙企业，注册地址位于重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号。重庆两江新区润益新兴产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91500000MA5U8A3C1K，企业法人重庆两江新区战略性新兴产业股权投资基金管理有限公司，目前企业处于开业状态。重庆两江新区润益新兴产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)的经营范围是：股权投资（不得从事吸收公众存款或变相吸收公众存款、发放贷款以及证券、期货等金融业务）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。重庆两江新区润益新兴产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)对外投资5家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看重庆两江新区润益新兴产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)更多信息和资讯。

“什么流行什么火”，这似乎是颠扑不灭的定律。即使放在赚钱经商的生意上，也如同其他，一年一个新花样。这几年，中国企业风靡“合伙人制度”、”股权机制“，仿佛老板们一夜之间，都变得大方起来，那些个“葛朗台们”居然莫名其妙的不见了，纷纷要拉人入伙，共享财富盛宴。 难道世界真的变了，不出钱真的也可以人人当老板了？未必，这当中，泥沙俱下，鱼龙混杂，需要你来擦亮双眼，认清本质。 七年前，一部《中国合伙人》火遍全国，故事情节以中国现实版创业者，新东方的三巨头俞敏洪、徐小平和王强为创作原型，真实展现了中国式合伙人如何将企业做强做大起来的辛酸历程。 一时间，管理学中专业的词眼“合伙人”出现在了大众面前，以至到了今天，人们谈创业，无不言“合伙”，无不谈“股权”；甚至这种风还吹到了企业管理层面，“叫嚣着”让老板们还发什么薪酬啊，别发了，再发你就落伍了，仿佛又是一夜之间，“合伙”与“股权”，演变成了“不发工资，成为合伙人吧，我们给你股份”，有些公司甚至还喊出了“发工资可耻、合伙才是最佳”的口号，如此等等，不一而足。 顺带要揭丑的是，一些嗅觉灵敏的培训机构，似乎又看到了百年难遇的发财好机会，一个个胡编乱造，不明觉厉的合伙人制与股权的课程变着戏法的上演，口号更是让人欲罢不能，如“再不学你就落伍了，错过这个课就如错过一个世纪”、“一堂让你节省100%员工工资的课”等等，盅惑人心，的确这几年，此类课程大受欢迎，培训机构赚得盆满钵满。 但，如果你问这些受训者，知道什么是合伙人制吗？什么是股权吗？他们的回答，又让你瞠目，“越学越不懂”这是最多受训者的评价。作为一名专业的企业治理人员，我把相关的课程拿来一看，禁也吓一跳，“乖乖，真是脱裤子放屁，明明简单易懂的问题，被他们一装神，二弄鬼，全变了瞎子点灯----白费蜡。” 企业经营的核心是什么：简单易懂，快速复制。一个股权设计，被他们弄成了天书，又有何益。拿对付千亿级企业盘的股权设计，来与刚成立的公司谈，不是白显摆又是什么？不是装神弄鬼又是什么？他们的目的只有一个，就是让你上瘾，一而三，三而再，上课交学费，至于有用，还是二说。 言归正题。 公司实行合伙人制，乍一看，多好的事啊，从打一仔摇身一变，瞬间成了公司合伙人。但如果这个时候，你的老板说，从明天开始，你的工资不再发了，作为合伙人，只有年终分红，你还会高兴吗？如果这是一家有前途的公司，我相信会有人接受，如果你不看好公司呢？还会接受吗？自然不会，这是变味合伙人制的开始，这也是时下中国企业界很多公司在玩的把戏。 变味的合伙人制，其实正在吞食你劳有所得的应当权利，按劳付酬，居然被人移花接木，嫁接美丽的外衣后，想让你劳无所得，免费为其打工而已，一旦中途你不如其心意，或你觉得难以成事，他们会无情的一脚踢开你，有多远滚多远。 所以，变味的合伙人，你千万莫当。接下来，我分二个部分来分析与 探索 ，什么才是真正的合伙人制，什么才是你想要的合伙人制公司。 一、什么是真正的合伙人制度。 二、照镜子：学习高盛、阿里巴巴的合伙人制。 三、什么样的合伙人制公司你值得拥有。 正本清源，让我们一起来了解什么是真正的合伙人制度，好让大家一起来区别什么是“挂羊头卖狗肉”的合伙人制，以减少上当受骗的机会。 1、什么是合伙人制度？ 合伙人制度 是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。 1.1、 关于合伙人的概念。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。 1.2 、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。 我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。 这一点大家要明确哟，无限连带责任可不是闹着玩的，俗话说“不要肉没有吃到，惹了一身骚”，我们要格外谨慎。 1.3 、关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业，合伙人的权利义务主要由合伙协议予以规定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行了一些必要的规范。 目前，我国实行合伙人制的企业基本是三类， 会计事务所、律师事务所和咨询公司 。 而网上盛传的阿里巴巴、小米、华为、万科、复兴、广东温氏等等企业，在本质上不属于合伙制，只是在经营治理上借鉴了合伙人制的优点，扩大了核心力量，设计了一套适合企业的激励办法，取得了巨大的成功而已。但，我们又在某种程度上都把这些企业当作合伙人制企业，毕竟这些企业真正让很多的职业经理人、打工人变成了真正的合伙老板，并取得他们以前不敢企及的财富。 2、合伙人制度的优势。 因为合伙人制度具有独特的较为完善的 激励约束机制 ，曾被认为是 投资银行 最理想的体制。在 投行 中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面： 2.1 、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。如在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。 2.2 、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。 2.3 、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。 2.4 、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。 以上是对合伙人制度优势的全面描述，这不是我的猜想，而是管理学上的专门论述，我把这些概念性的资料搬到这里，就是希望引起大家能全盘了解，能对合伙人制度感兴趣，或正遇上被合伙的朋友仔细提供帮助。 合伙人制度在国外盛行，有一大批成功的案例，如美国华尔街的各类企业，其中以高盛为代表。国内自互联网产业兴起以后，企业合伙也成为一种 时尚 ，渐渐地延伸到各个领域，成为今天的热门创业形式。这其中，也涌现出了一大批带有合伙人制特征的明星企业，让大家津津乐道，如阿里巴巴、华为、小米、万科、海尔、复兴、广东温氏等等。 下面，我就以高盛、阿里巴巴为例，一起来剖析下这二家公司成功在哪。 一、高盛合伙人制度的优势 上个世纪90年代以来，在高盛全球闻名的华尔街“85”号大楼总部一直是投行精英们最孜孜以求工作的地方，能够成为高盛合伙人就意味着拥有数不尽的财富。高盛对合伙人的惩罚和激励机制非常明确，高管人员普遍具有强烈的风险意识和责任意识。这也形成了高盛特有的追求长期价值、雄心勃勃的文化。高盛成为有抱负的银行家首选银行，在这里工作是身份的象征。高盛合伙人制度的优势在于： 1、吸引优秀人才并长期稳定。 高盛全球有2万余名员工，但只有300名合伙人。合伙人年薪达百万美元以上，拥有丰厚的福利待遇，并持有公司股份。因此，有利于吸纳优秀人才并保持长期稳定。 2、高风险意识与强责任意识。 在这100多年承销股票和债券的过程中，合伙制的投行意味着合伙人承担了由于业务失误或是公司业绩下滑、业绩虚假带来的全部连带责任，这种沉重的压力使得合伙人更重视产品的质量的控制和风险的把握，也使得证券投资人对这些投行推荐的证券质量产生信心，进而对投行本身产生信任。 3、避免薪酬攀比过高。 长期稳定的合伙人队伍，将从公司利润中分享利益，所以不会带来薪酬的相互攀比过高。 二、合伙人制度与高盛上市 包括高盛在内的美国投资银行的轨迹是从合伙制企业转到公众公司，主要因为以下原因： 1、 扩充资本金的压力。在利率变动充满不确定性的时代，加上大型企业的发债或股票规模越来越大时，预测上一个点的误算，都可能会绷紧投资银行的资金链条，甚至导致破产。因此，高盛迫于扩充资本金的压力，不得不选择股份制的形式，通过发行股票并上市来迅速增大资本实力。 2、 承担无限责任的风险和压力。随着华尔街金融创新尤其是金融衍生工具的发展，证券市场的规模和风险也同时被杠杆效应放大了。投资银行因为一次失败的业务而导致破产的可能性大为增加，这使得合伙人不得不忧虑风险的底线。因此在经济增长放缓时，合伙人有可能离开公司并带走大量资金。如1994年就有大批合伙人离开高盛并带走他们的资金，使交易损失带来的压力加剧。 3、 激励机制的掣肘与人才竞争的压力。合伙制投资银行对优秀业务人员的最高奖励就是接纳其成为合伙人。这种奖励所建立的基础是：员工希望成为合伙人，因而不在乎短期收入。股份公开上市的公司，在分配制度上没有成为合伙人的诱惑，它们实施按盈利提成的分配制度。由于金融工具的创新，一线的业务人员虽然很多并非是合伙人，但常常能为公司创造惊人的利润。然而，其成为合伙人的可能性却极小。对于这些优秀一线业务人员来说，经过漫长等待成为一名合伙人与短期获暴利相比，后者诱惑更实在。这使得上市公司在与合伙制投资银行进行人才竞争时处于优势地位。 但是高盛上市之后，它仍保留着合伙制的一些特点，例如合伙人仍然持有公司大量股份、并依据自己积累的客户资源继续给公司服务等等。上市后高盛的合伙人数量一直保持在300人左右，每两年更新四分之一到三分之一。高盛每两年会进行一次“合伙人才库”的选拔。选拔将以员工的商业贡献与文化适应性来作为主要评选标准。 三 、阿里巴巴合伙人制度的优势 回想当年，马云高瞻远瞩为了掌控公司的长远发展，在与二个股东，软银和雅虎这两只大老虎“作斗争”的过程中，运用美国式的“同股不同权”(双层股权)制度设计牢牢地将公司的发展控制权掌握在公司创始人及管理层手中，可谓精彩绝伦，令人拍案。正因有了这样的制度设计，阿里巴巴才有了今天的发展势头与规模。而这种制度设计，就是确保阿里巴巴合伙人制度一以贯之的基石。 那什么是阿里合伙人制度？ 1、阿里合伙人制度，不同于传统的合伙企业法中的合伙制，也不等同于双重股权架构 。在"合伙人"制度中，由 合伙人 提名 董事会 的大多数 董事 人选，而非根据股份的多少分配董事席位。 阿里的合伙人身份也不等同于股东，虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份，但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。 合伙人制的核心与股份大小无关，一旦合伙人表决的时候，你可能要放弃你在公司的职务，即 一人一票，票决制。 顺便提及一下的是，在阿里巴巴只有马云和蔡崇信才是永久的合伙人，所以我说，最终公司还是马云有绝对的权利。其余是普通合伙人、荣誉合伙人。 阿里的合伙人制度，将公司的控制权在形式上归于30人左右的核心高管团队——合伙人会议，实现了一定程度上的集体领导，有利于公司内部的激励和主动性激发，相对于把公司投票权集中在某几个创始股东手中的双层股权结构，有一定的积极意义。 2、合伙人的资格要求 合伙人必须在阿里服务满5年；合伙人必须持有公司股份，且有限售要求;由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举;在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。 此外，成为合伙人还要符合两个弹性标准:对公司发展有积极贡献;高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。 3、合伙人的提名权和任命权 合伙人拥有提名董事的权利;合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权;如果股东不同意选举合伙人提名的董事，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会;如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。 阿里巴巴合伙人的提名权和任命权，可视作阿里巴巴创始人及管理层与大股东协商的结果。通过这一机制的设定，阿里巴巴合伙人拥有了超越其他股东的董事提名权和任免权，控制了董事人选，进而决定了公司的经营运作。 4、合伙人的奖金分配权 阿里巴巴每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。其在招股书中强调，该奖金属于税前列支事项。这意味着，合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权，股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。 5、合伙人委员会的构成和职权 合伙人委员会共5名委员，负责:审核新合伙人的提名并安排其选举事宜;推荐并提名董事人选;将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人。 委员会委员实施差额选举，任期3年，可连选连任。合伙人委员会是阿里巴巴合伙人架构中最核心的部门，把握着合伙人的审核及选举事宜。 6、阿里巴巴合伙人制度的长期性和稳定性 6.1、 阿里巴巴合伙人制度变更 阿里巴巴合伙人制度变更，需通过董事批注和股东表决两重批准:从董事层面看，任何对于阿里巴巴合伙协议中关于合伙人关系的宗旨及阿里巴巴合伙人董事提名权的修订，必须经过多数董事的批注，且该董事应为纽交所公司管理规则303A中规定的独立董事，对于合伙协议中有关提名董事程序的修改，则须取得独立董事的一致同意。 从股东层面看，根据上市后修订的公司章程，修改阿里巴巴合伙人的提名权和公司章程中的相关条款，必须获得出席股东大会的股东所持表决票数95%以上同意方可通过。 6.2、 与大股东协议巩固了合伙人控制权 阿里巴巴合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议，以进一步巩固合伙人对公司的控制权。根据阿里巴巴的招股书，上市公司董事会共9名成员，合伙人有权提名简单多数(即5人)，如软银有权提名1名董事，其余的3名董事由董事会提名委员会提名，前述提名董事将在股东大会上由简单多数选举产生。根据前述表决权拘束协议，阿里合伙人、软银和雅虎将在股东大会上以投票互相支持的方式，确保阿里合伙人不仅能够控制董事会，而且能够基本控制股东大会的投票结果。 四、高盛、阿里巴巴合伙人制度的成功启示 高盛、阿里巴巴合伙人制度的成功，给全球的企业在治理 探索 上提供了新的思路与范例。给我们带来的成功启示：一企业得到了实质性的发展，二是企业肯定有一整套的规范值得我们学习与借鉴。 抛开高盛不谈，我们来以阿里巴巴为例，其实阿里巴巴合伙人制的成功，其实是阿里巴巴内部文化、制度、运作上的全面成功。所以，阿里巴巴的合伙人经验涵盖了全员持股、与全员持股相配套的人力资源管理制度、“阿里式”合伙人制度这三大内容。因此，一家企业如果要学习阿里巴巴合伙人制度的成功，就必须全面了解阿里巴巴。个人认为，首先在这二个方面下功夫： 1， 敞开胸怀，吸纳人才。 没有人才加盟，换汤不换药式的搞名字更替是没有任何意义的。很多公司想赶潮流，将公司改为合伙人制，结果从来看不到几个新人留下，这样的合伙人制又有什么意义呢？所以，要想真正实现合伙人制，就要有胸怀，吸纳八方人才，公司要以真诚、前景、地位等作交换，这样的合伙人制才有新生命力。 2， 要有好的制度与文化氛围留下人才。 阿里巴巴的全员持股计划，惠及数万名员工，吸引人才不断地加盟。而这全员的持股计划正是企业好的制度与文化的影响，才得以真正实施的。所以，企业要实施合伙人制度，不妨先自身照一照镜子，俗话说，把屋子扫干净后再迎客，这样才能留下志同道合的人才。 通过以上的合伙人制度讲解，及其高盛、阿里巴巴公司的案例分析，我们应该基本上明白了什么是合伙制公司，什么是表里不一的合伙制公司。那最后，我们就可以直言不讳地罗列什么要办合伙我们回家公司，才是你值得拥有的合伙制公司： 一、以人才为本，既重视你今天价值，又在乎你未来价值的公司 现在，一些人打着合伙人制公司的幌子，美其名曰要与一帮志同道合的有识之士，共谋发展，殊不知，等你真心诚意想与他合作，在谈及双方权利与义务，组织框架与报酬的时候，他们的狐狸尾巴便露出来了，我不妨来揭一揭这样的尾巴，希望大家有效甄别： 1、他们不惜承诺你一个很大的职位，如总裁、CEO、副总裁等等，办公场所由你挑，但你与你的团队，他们分文不给，你自给自足，干成了，好处第一是他们的，第二才是你的，但中途如果不旦看你不顺，等你把基础弄起来后，一脚也会踢你走人。这样的免费合伙人你要做吗？ 2、他们也承诺给你股份，但没有工资，股份也要看你的表现，最后定。反正制度都是他们订，你怎么说，都会说没有先例，必须接受公司的制度。所谓总裁，创始人，到各部门经理，一律没有工资，按业绩贡献，年底分红。这样的免费合伙人你要做吗？ 3、他们利用你在某一方面或多方面的特长，不停地给你洗脑，希望你加盟，但你即使再有地位，哪怕教授荣誉在身，过去百万年薪作记载，也没有用，他们利用你的某些虚荣心理，不停地给你戴高帽，让你晕晕然，自以为是真是一个人物，殊不知，在他们背地里，把你当傻子。他们不用给你发工资，让你不停地为他们卖命，拉人头买单，你是拿到了一点提成，但公司的前景与危险，你却装着不知道或未必就知道，俨然成为他们的一颗棋子，在亵渎朋友的信任，而无法无天。 二、不是为了眼下纾难，而是真诚搭建未来发展的平台 中国的企业目前的确遭遇了不少挑战，企业面临了前所未有的挑战，但哪一个国家的企业又不是如此呢？美国没有经历从高到低，从好到坏，从优越到艰难的过程吗？都有。但经历了这些困难，就需要用这种见不得光的龌龊手段，打着“合伙与股权”的旗号来摇摇行骗吗？显然这不是正道。 1、 纾难不是为了眼下，而是真心想找志同道合的有志之士 这类公司的创始人，往往会诚心实意，讲明自己目前的处境与未来的发展，让你个人作决定。 很讨厌这样的公司嘴脸，明明就是缺钱，明明就是希望你加盟后，带来资源与资金？却总是大话盖天，说公司最不缺的就是钱，我们不愿意与大机构合作，就是想给一些朋友、想拥有事业的朋友机会，让他们与我们一道，用小资本，撬动大市场，回报十倍、百倍、甚至千倍以上的回报，让你欲退难休，进退二难。其实这都是鬼话，这些公司大多数不具备与机构合作的条件，只能编织一个美丽的梦，让一批不更世事的人上骗受当，反正这样的例子屡见不鲜，还怕我一个。 2、 会在合作协议上，明确你在合作的对应的时间段对你进行相对应的回报与权利 。 也就是说，如果合作，一切都是纸上功夫，而不是口头交易，这是关键。很多公司往往都是口头伎俩，很难落实实质。即使落实协议，也是门槛设计的内外三层，让你无法认同。 所以，面对以上这些变味、变质的合伙人制公司邀请你加盟时，请一定要记住，慧眼识别，坚决不要做。因为你有基有你自身的本钱： 1、你有职场经历，有个人垂练，凭什么到了这里就得听他们的，凭什么就得免费为他们劳动。他们拿法律当儿戏，还能把你当人物看待吗？ 2、商业 社会 ，市场行为，有付出就有求回报，我们没必要在回报寄托在未来虚无缥缈的人和事上，我们只要脚踏实地，清楚认识自己，找准自己的平台，迟早都会发光。 3、世上没有免费的午餐，但同样也没有免费的付出。请坚决抵制那些无缘无故不发你工资的公司，套上一句流行俗话：不发工资的公司就是耍流氓。 要知道，今天你的一切的免费，是基于你个人的决定，而是因为别人，比如，我想创业当老板，想另谋门路等，为了未来你脚踏在你奋斗的路径上，扎实而又心安。 变味的合伙人制，是一粒老鼠屎，会坏了商业规则，破了劳动法规，职业中的人士要擦亮眼睛，莫堕“虎穴”。请记住：一家不给你发基本工资的公司，或者说你的基本工资要靠你拉人入伙才有兑现的公司，一定要马上切割。不给你发基本工资，是不尊重你现在的价值，不给你书页承诺分红与股权的，是不承认你未来的价值。 相信自己的价值，一定会在这个 社会 找到自己的一席之地。

目前没有公开，毕竟是商业机密。IDG有7位资深合伙人，4位合伙人，还有最近提拔的行业合伙人4位，比一般投资机构多了一些，但IDG的基金也与别人有区别，并不能简单以合伙人、投资人能管理的资金量来衡量舞台大小。有的基金只做PE，人少钱多，有的只做并购，平摊到合伙人身上有几个亿资金，而IDG既做早期项目，也做中后期，要分两面看。IDG资本携手光大控股、中国泛海、中银集团投资有限公司等收购IDG全球投资业务（IDG Ventures）交易于2017年2月结束交割。该业务目前已从IDG集团剥离，IDG资本正式成为 IDG Ventures的控股股东；收购后，IDG Ventures资产占IDG资本总基金管理规模的比例近10%。而IDG集团旗下传统业务包括信息技术咨询业务（国际数据公司 IDC）和媒体业务（IDG Communications）的收购交易也于近日完成交割。传统业务将成立一家新公司IDG Inc.，由IDG资本与中国泛海联合收购，中国泛海成为IDG Inc.的控股股东。

史焕章个人简介：史焕章律师，研究员，毕业于北京大学法律系。曾任上海市司法局副局长、上海政法管理干部学院院长、华东政法学院院长、中国国际律师培训中心主任、上海市十届人大常委会委员、法制委员会副主任。现任上海市锦天城律师事务所主任、合伙人，兼任中国行为法学会副会长、国家自学考试指导委员会法学专业委员会副主任、上海市犯罪学会会长、上海市法学会副会长、上海法学家企业家联谊会会长、《上海法学研究》主编、万达信息股份有限公司独立董事、浦东新区政府法律顾问团副团长等。史律师主要专业领域为犯罪学、中国司法制度及诉讼。在国内外发表学术论文数十篇，主编《司法伦理学》、《中国司法制度》、《犯罪学概论》等专著已公开出版。曾应邀赴美国、比利时、日本和台湾等地出席法学学术讨论会和演讲。先后被聘为美国伊利诺伊大学刑事司法研究所客座教授、华盛顿大学亚太法律研究院顾问。陈乃蔚个人简介：陈乃蔚律师，法学博士研究生。曾任上海交通大学法律系主任、教授，上海交通大学知识产权研究中心主任等职务。1993年至1994年赴美国华盛顿大学法学院任高级访问学者；2001年至2002年陈乃蔚再度赴美国宾夕法尼亚大学法学院任富布莱特研究学者。回国后现任上海市锦天城律师事务所合伙人、高级律师。陈律师还兼任中国科技法学会理事，上海市律师协会电子商务专业委员会副主任，中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心专家，上海仲裁委员会仲裁员，上海复旦大学知识产权研究中心特邀研究员等。陈律师擅长知识产权、技术转让、电子商务、IT产业法律保护、公司重组与兼并、投资业务、各类合同、诉讼与仲裁代理等。曾先后办理各类案件400余件，尤其在知识产权法领域积累了丰富的理论与实务经验，具有相当社会知名度。陈律师曾先后为美国微软公司、美国奥多比公司、美国电影协会、美国耐克公司、美国西部银行、美国赛摩斯特公司、中外合资通用电器嘉宝照明公司、美国百事可乐中国投资公司、德国摩泽公司、德国达极公司、德国双立人亨克斯公司、德国积架公司、荷兰飞利浦公司、韩国现代公司、韩国可来运公司、韩国高丽亚那公司、日本朝日公司、日本NSK、新加坡封面造型公司等数十家中外著名公司有关投资、公司重组、合同争议、知识产权保护等诸多领域提供法律服务，并受聘担任浦东新区人民政府及几十家中外企业的法律顾问，具有丰富的律师执业经验。陈律师已发表学术论文百余篇，出版学术著作10余部，其中包括：《公司法新论》、《科技仲裁及诉讼》、《科技法教程》、《投资浦东法律导航》、《知识经济与知识产权》、《计算机软件的法律保护》、《企业孵化与企业创新的法律保障》、《数字技术知识产权保护》、《中国KNOW-HOW法律保护研究》、《平行进口货物中的商标侵权问题研究》、《涉外经济犯罪及其防治》、《实用公司法手册》、《环境法学》等。曾多次参加美国、欧洲、台湾、香港等地召开的法律专题国际学术讨论会，并在会上宣读学术论文。举行多次学术讲座，还应邀参加了中国一些重要法律、法规的起草、修订工作，如《中华人民共和国科技进步法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》等。陈律师能熟练应用英语。丁启伟个人简介：教育背景:1、1981年9月-1985年7月，华东政法学院国际法专业本科， 获法学学士学位；丁启伟2、1985年9月-1988年7月，华东政法学院国际法专业研究生，获法学硕士学位。工作经历：1、1988年7月-1992年2月，上海外国语大学讲师，任法律教研室主任；2、1992年2月-1994年3月，在上海外高桥保税区开发（控股）总公司从事投资服务工作，任投资服务中心主任；3、1994年3月-2002年7月，上海市明鸿律师事务所专职律师；4、2002年7月-2005年7月，上海市汇达丰律师事务所合伙人，专职律师；5、2005年7月-至今，上海市锦天城律师事务所高级合伙人。*1992年取得律师资格、上海市法学会会员及中华全国律师协会会员专业特长：丁启伟律师长期担任证券公司及投资银行等机构的法律顾问, 在执业期间曾全面、深入参与了波导股份、浙江天然科技股份、宁波成功信息产业股份、百大集团股份等上市公司的上市、配股、增资扩股、资产重组及购并等项目，对公司法、证券法等领域有深入的研究，在公司治理、投融资方面积累了丰富的经验。作为上海市城市投资建设开发总公司、上海城投环境投资有限公司、上海内河航道整治工程建设指挥部等公司的常年法律顾问团成员之一，参与了上海市诸多大型基础设施建设项目及环保项目, 长于实务操作。如金山污水处理厂及管网建设 BOT、BT 项目、上海长途客运总站 BT 项目、上海市医疗卫生无害化集中处理项目、世界银行APL贷款项目等。在城市基础设施建设、投资方面具有丰富的法律知识和实践经验。 在长期执业过程中，丁启伟律师专注于金融、证券、公司法务等领域的研究，对项目融资、资产证券化、信托等业务积累了丰富的理论知识及实务操作经验。在诸多重大项目的模式设计、谈判沟通、法律文本制作中，丁启伟律师凭借其对法律、法规精辟而独到的解读能力以及出众的沟通、协调能力，为客户争取到利益最大化，风险最低化，深得客户首肯。特别是，作为律师团主要成员之一，成功代理了中国太平洋保险集团股份有限公司与凯雷投资的股份置换项目，标的高达45亿美元，被国际著名的法律杂志China Law & Practice评为2007年度中国最重要的六个收购兼并案例之一和六个风险投资私募案件之一。傅东辉个人简介：傅东辉律师，是锦天城律师事务所的合伙人, 锦天城北京分所的负责人, 中华全国律协WTO专业委员会委员. 傅律师是全国知名的国际贸易法专家, 是中国最早代理反倾销案的律师.傅东辉曾长期为外经贸部担任纺织品贸易谈判的法律顾问和反倾销事务法律顾问, 参与了中国反倾销和反补贴条例以及部分实施细则的起草和制定. 傅律师精通英,法两种WTO官方语言, 对于WTO反倾销等协议有很深入的研究, 曾为商务部负责翻译向WTO提交的部分贸易法规英文版.傅律师从1990年以来一直从事国际贸易法的法律实践. 参与过WTO范围内各种贸易保护措施的重要案件, 其中主要是反倾销案, 也包括其他与WTO贸易有关的领域, 如技术壁垒, 普惠制, 原产地, 农产品贸易政策, 卫检制度, 标准化发展, 市场准入, 纺织品配额贸易, 反补贴和保障措施等.在反倾销方面, 傅律师代理过大量案件, 包括欧盟反倾销案, 美国反倾销案, 中国以及其他国家的反倾销案. 其中自行车零部件案, 棉坯布案, 节能灯案和彩电案都已成为著名的典型案例. 傅律师所取得的高度胜诉率获得了广大客户企业的高度评价, 创代理应诉胜诉的最高记录. 并在欧盟反倾销案中为中国企业夺得了最多的市场经济地位. 傅律师与全球顶尖的反倾销律师长期密切的合作是其成功的重要条件, 其中有欧盟的VBB律师事务所和美国WFG律师事务所等.毕业于复旦大学外语系,华东政法学院法学硕士和布鲁塞尔自由大学欧共体法硕士. 曾在中外重要的国际贸易和法学杂志上发表过二十余篇学术论文, 如这二,三年来, 发表了 全球贸易自由化的推进和反倾销的加剧, 中国反倾销法中的披露制度, 欧盟对反倾销等贸易保护措施的司法审查制度, 如何利用世贸争端解决机制确认中国的市场经济地位, 论美国政府在贸易保护措施中的作用等重要论文, 为中国入世后的贸易政策从理论上和实践上提供了参考意见. 此外, 作为欧共体法的专家, 傅律师还在中欧经贸关系方面写了不少重要文章, 是分析近年来中欧经贸关系发展的重要参考文献.2003年来, 傅律师又以极大的热情投入到竞争法的研究, 承担了贸易与竞争政策多边谈判的研究课题, 并获得2003年全国律师论坛最佳论文奖。黄毅个人简介：黄毅律师，男，1955年4月出生于上海市，曾就读于复旦大学法学院。1988年执业于上海市第二律师事务所涉外业务部。1995年至2000年期间，创办上海市现代律师事务所，为该所合伙人黄毅、副主任。2001年初转入上海市锦天城事务所，现为锦天城律师事务所高级合伙人。黄毅律师擅长经济领域的非诉、诉讼及仲裁法律事务。在从事法律工作的十余年间，承办了大量的经济纠纷案件，涉及房地产、涉外投资、合营、联营、知识产权等方面。具有非常丰富的法律服务实践经验，法律功底深厚，在实践中形成了一套办案的思路和方法，善于与各方面打道，为当事人争取最大的权益。随着上海市及各地房地产业的蓬勃发展，黄毅律师及其所领导的团队为房地产企业及房地产项目提供大量专项法律服务（非诉及诉讼、仲裁），曾经或正在提供的部分法律服务项目，列举如下：代理香港星晨集团有限公司（香港上市）与苏州苏华实业股份有限公司合资经营房地产开发公司仲裁纠纷案，涉案标的1000万美元；[1995年]提供上海伊莎士房地产有限公司开发的伊莎士花园（别墅）项目预售专项法律服务，涉及金额人民币2亿元；[1996年]提供上海力鸿房地产有限公司开发的兴国路228外销商品房预售、销售专项法律服务，涉及金额1.2亿美元；[1997年]提供上海东方海外房地产有限公司开发的兴国路外销商品房预售、销售专项法律服务，涉及金额7000万美元；[1998年]代理香港旭汇有限公司、旭汇（天津）建筑工程有限公司与上海外高桥徐汇俱乐部有限公司总承包合同仲裁纠纷案，涉案标的230余万美元；[1999年]代理上海侨福房地产有限公司开发的阳明新城销商品房地块非诉、仲裁等法律事务，涉案标的3000万美元；[2000年]代理金星文具礼品(余姚)有限公司诉上海金峰置业发展公司房屋参建纠纷申诉案，涉讼标的人民币2000万元；[2001年]代理上海量具刃具厂诉上海中航房地产开发公司合资合作开发房地产合同纠纷案，涉讼标的人民币2500万元；[2002年]代理上海银都商城发展公司诉新大陆发展(上海)有限公司联建合同纠纷案，涉讼标的人民币2000万元；[2003年]提供上海张江生物园区土地合作开发专项法律服务，涉及金额人民币10亿元；[2004年]代理山东华众纸业有限公司诉中国人民建设银行枣庄分行借款纠纷案，涉讼标的6000万美元。[2005年]代理Charmway Limited Company等收购北京鹏丽大厦项目，涉及金额人民币4.8亿元；[2006年]黄毅律师还受聘兼任上海市房地产海外联谊会法律部主任；担任上海市台商协会、上海瑞安房地产有限公司等多家企事业单位的常年法律顾问。李东力个人简介：李东力律师，毕业于北京第二外国语学院，于八十年代中赴美国深造，先后获得美国圣母大学国际关系专业硕士学位和美国奥尔巴尼法学院法学博士学位。在法学院学习期间她以出类拔萃的李东力学业连续获得奖学金，并被美国纽约市的一所大型律师事务所美国凯寿律师事务所 (Kaye Scholer LLP) 遴选为暑期实习生。李东力以优异成提前半年毕业后即被该律师事务所的纽约总部聘为执业律师，后又在该律师事务所香港分部工作，主理公司法业务。她还在美国文德律师事务所(Winthrop, Stimson, Putnam & Roberts, 现已与另一美国律师事务所合并为Pillsbury Winthrop LLP) 的纽约总部执业，主理金融法及银行法业务。加盟锦天城律师事务所之前,她担任在美国纳斯达克上市的中华网集团公司法律顾问，负责与中国有关的法律事务。李东力具有相当丰富的金融法、公司法和国际商法等方面的法律事务经验。她为美国和外国公司在美国的投资、运作和借贷融资处理法律事务，也为外国公司在中国的直接、间接投资提供法律服务。此外，她还协助数家中国公司在香港上市和在美国以私募方式筹集资金。李东力所从事的业务领域涵盖国际银团贷款、商业债券发售、飞机和船舶及设备的购买与租赁、资产证券化、知识产权转让、公司兼并与买卖、合资合作企业以及其它有关美国与中国商业法方面的业务，其中包括：为中国一家航空公司购买波音飞机提供4400万美元的商业贷款； 为两家大型中国企业在美国分别发售总值为2亿美元和1.5亿美元的商业票据； 为一家加拿大公司发售总值为2500万美元的债券提供信用证； 为数家美国公司和一家欧洲公司分别重组1.5亿美元的商业贷款； 为一家大型电子设备公司和一家汽车设备公司提供总值为1910万美元的设备租赁融资；为美国的一家上市公司发售总值为3.25亿美元的公司债券； 为一家大型欧洲银行在中国开拓抵押贷款业务和个人银行业务设计方案，提供法律意见；为数家美国和欧洲公司在中国收购、兼并和股权转让事宜提供法律服务 为多家跨国企业在中国设立分支机构。李东力是美国律师协会会员，在纽约执业期间曾担任纽约市律师协会亚洲事务委员会委员。本着回馈社会的精神为有需要的团体及个人提供义务法律援助，她曾接受纽约市律师协会委托，代表两位遭受美国丈夫虐待的贫穷的外国妇女与美国移民局交涉，成功地使她们取得了美国永久居民的身份。李东力业务兴趣广泛，曾应邀在国际建筑工程年会上作《资产证券化－建筑工业资本筹集新途径》的专题演讲及为外国银行在中国的分行工作人员提供中国法律培训。李东力荣列2000 - 2001年版的《美国法学界名人录》(Marquis Who"s Who in American Law, Millennium Edition),并被2002-2003版的《亚太法律500强》(The Asia Pacific Legal 500 - The Guide To Asia"s Commercial Law Firms)推荐为中国杰出银行金融法律师。李培良个人简介：教育背景：1987年获华东政法学院法学学士学位，1996年获复旦大学法学硕士学位，并在2005年获华东政法学院法学博士学位。曾先后 6 次分别赴日本和美国等地参加相关的法律与实务研修。执业领域：投资法、金融法、证券法、公司法、房地产法、国际贸易法和知识产权法等。工作经历：李律师于1988年通过全国律师资格考试取得律师资格，此后作为一名执业律师从事了大量的涉外法律事务，曾任多家律师事务所的专职律师和外商投资企业的法律顾问，李培良先后办理国内各类诉讼与非诉讼案件（含涉外案件）数百起，其中诉讼案件之最高审级到达最高人民法院。作为锦天城的高级合伙人、高级律师，近十年来，每年应邀赴日为日本同行及企业讲解我国新颁布的法律法规，为扩大中日贸易和促进中日经济发展发挥了积极的作用。中日建交三十周年之际，曾荣获“促进中日经济新关系突出贡献奖”。2007年初，李律师以其丰富的执业经验为进入改制的外资银行提供全过程的法律支持，使得相关银行在多达十余家申请改制的同行中脱颖而出，首批通过改制验收并获得中国外资法人银行的营业执照。学术领域：曾在国内外的法学专业刊物上发表论文二十余篇，并参与编写了《证券律师从业指南》、《回眸中国股市》以及《中国行政法辞典》、中国法学丛书《涉外经济法通编》等法律辞书。新《企业破产法》颁布后出版的《新企业破产法解读》一书，李律师是总编之一。2008年2月，与日本的中国问题专家、大学教授共同执笔撰写的《中国劳动合同法劳动纠纷对策指南》一书已由日本著名的PHP研究所出版社出版。任专业职务：第四届上海市仲裁委员会仲裁员第三届浦东新区政协委员上海市咨询业行业协会法律顾问上海市外商投资企业协会法律顾问上海市外商投资企业协会涉外咨询工作委员会副会长浦东新区人民政府法律顾问团成员罗建荣个人简介：教育背景：复旦大学工商管理硕士华东政法大学法学学士个人简历：罗建荣律师自1986年起在大学从事法律教育七年，主讲法律文书、经济法及海商法等。1993年开始从事专业律师工作，并自1996年开始专业从事房地产法律服务及理论研究。现为锦天城律师罗建荣事务所高级合伙人。上海市法学会会员；上海市作家协会会员，九三学社上海市委经济委员会委员。同济大学法学院兼职教授、复旦大学管理学院MBA研究生荣誉导师。专业特长：罗建荣律师擅长建筑房地产、房地产公司改制与股权收购、项目投资等非讼法律业务及诉讼与仲裁业务。专业服务领域涉及建筑房地产的每一个环节及相关领域，诸如不动产投融资、房地产企业改制、股权转让、组建项目公司、项目谈判、资信调查、律师见证、出具法律意见书，商品房交易过程中的资金监管、合同会审、土地使用权出让法律服务、工程招投标法律服务、动拆迁法律服务、建设工程跟踪服务等。罗建荣律师倡导的“房地产项目管理及律师跟踪服务操作流程”，这种律师服务模式为海内外的房地产企业所接受，获得版权登记，并已取得良好成果。罗建荣律师版权所有的《房地产项目法律导航》等已获得上海版权局登记，获得房产开发商的一致好评。其个人业绩被境内外各大媒体专栏报道并载入《上海房地产律师写真》及《点击金牌律师——上海著名律师访谈录》等书籍资料。主要业绩：罗建荣律师先后担任境内外数十家大型投资公司及房地产公司的项目法律顾问及常年法律顾问，提供法律服务的房地产项目包括但不限于办公楼项目、商铺项目、EPC项目、酒店项目、市政项目、住宅项目、购物中心项目、工业区项目、融资项目、股权收购项目以及企业改制项目等。并先后承接了数百件有关建筑房地产、公司联营及债权回收等方面的案件。房地产法律服务以团队服务、分工合作为特色，由罗建荣律师整合团队资源，统一服务模式及收费。合同审阅及项目谈判由具有不同专业经验与特长的律师分工负责，文本经流转审核讨论后由罗建荣律师统稿签发。原创作品与著作：（一）罗建荣律师获得上海市版权局版权登记证书的作品：1、房地产项目管理及律师跟踪服务操作流程；（登记号：09-2001-A-009号）2、房地产法律导航（多媒体光盘）；（登记号：09-2001-A-008号）3、房地产预售（现售）管理操作流程；（登记号：09-2003-A-009号）4、工程项目管理工作菜单；（登记号：09-2004-A-042号）5、工程项目操作管理手册；（登记号：09-2004-A-043号）6、EPC/交钥匙工程合同条件解析（图表）。（登记号：09-2008-A-020号）（二）著作：1、罗建荣律师主编的著作：《房地产法律实务》、《百姓购房200问》、《百姓租房200问》、《房地产诉讼实务》、《百姓装潢200问》。2、罗建荣律师任副主编的著作：《劳动争议仲裁与诉讼实务》、《民事侵权诉讼实务》、《借款、融资租赁、保险合同诉讼实务》、《知识产权诉讼实务》《担保合同诉讼实务》。（三）文章：近年来先后在《解放日报》、《中国建设报》、《房地产时报》、《建筑时报》、《上海法制报》、《新楼市》、《上海律师》、《上海法苑》等报刊杂志中发表各类文章、专访100篇。社会活动：作为服务香港地产界的专业律师，罗建荣律师获得由香港文汇报评选2007年度的上海十佳大律师，并由全国人大常委会香港基本法委员会副主任、香港特区前律政司司长梁爱诗女士亲自颁发奖牌。罗建荣律师先后为建设部政策研究中心、中国法学会培训中心、社会科学院法学研究所、上海律师学院、全国建筑协会开设的房地产研修班讲课。为建筑房地产专业人员、司法人员、法学教研人员及律师讲授有关建筑房地产项目的法律风险控制与防范、项目签证、现场管理等法律问题。罗建荣律师作为九三学社上海市委经济委员会委员，积极参与九三上海市委的课题研究。2006年罗建荣律师领衔的相关课题，受到九三上海市委表彰，并将此课题报送九三中央。罗建荣律师参加上海市政协、九三学社组织的上海房地产发展研讨会，并作为嘉宾上台演讲，其论文入选上海房地产发展研究论文集。业余爱好：罗建荣律师爱好文学、旅游与摄影等。散文集：《一叶知秋》（中国华侨出版社）长篇小说：《雨天无泪》（上海文艺出版社）散文集：《真水无香》（上海三联书店）

回爱民，梅璟萍，张跃建，毋丽君等。复星宣布了公司首批创新合伙人，并在BFC外滩金融中心进行了颁证仪式。复星国际董事长郭广昌，联席董事长汪群斌，联席CEO陈启宇、徐晓亮以及部分创新合伙人代表出席了此次仪式。次宣布的首批创新合伙人共计38人，其中有7人来自海外。复星首批创新合伙人主要分为科技发展、创新创意、名匠三个序列。科技发展类合伙人主要覆盖医药研发、智能科技、智能制造等创新领域，例如复星医药首席科学顾问、复星领智董事长、西湖大学教授、副校长许田，复星医药首席科学官回爱民、捷威动力董事长郭春泰等。

可以母公司的股东作为普合伙人，在以有限合伙企业的名义入股子公司是可以的。

▎公募基金是受政府主管部门监管的，向不特定投资者公开发行受益凭证的证券投资基金，这些基金在法律的严格监管下，有着信息披露，利润分配，运行限制等行业规范。例如大成、华夏、嘉实、交银施罗德等，这些公募基金受证监会严格监管，投资方向与投资比例有严格限制，它们大多管理数百亿以上资金。▎私募基金私募是相对于公募而言，是就证券发行方法之差异，以是否向社会不特定公众发行或公开发行证券的区别，界定为公募和私募，或公募证券和私募证券。目前中国的私募按投资标的分主要有：私募证券投资基金，经阳光化后又叫做阳光私募（投资于股票，如赤子之心、武当资产、中鑫私募联盟、星石等资产管理公司），私募房地产投资基金（目前较少，如星浩投资），私募股权投资基金（即PE，投资于非上市公司股权，以IPO为目的，如鼎辉，弘毅、KKR、高盛、凯雷、汉红）、私募风险投资基金（即VC，风险大，如联想投资、软银、IDG）公、私募基金的区别▎投资门槛公募基金的投资门槛为1000元，面向社会大众募集而私募基金的投资门槛为100万元，面向高净值客户。▎产品规模公募基金单只基金的资产规模通常为几亿至几百亿元，股票池通常有几十至几百只股票。而私募基金单只基金的资产规模仅有几千万至几亿元。▎投资限制公募基金在股票投资上受限较多，如持股最低仓位为6成，不能参与股指期货对冲等。而私募基金的仓位非常灵活，既可空仓也可满仓，且可参与股票、股指期货、商品期货等多种金融品种的投资。▎费用公募基金的收入主要来源于固定管理费，由于公募基金规模庞大，每年的固定管理费便足以维持公募基金公司的正常运作。而私募基金的收入来源主要为浮动管理费，该费用的收取规则是私募公司在基金净值每创新高的利润中提取20%作为提成，这就意味着私募公司必须在给投资人持续赚钱的前提下才能盈利。▎流动性公募基金的流动性非常好，而私募基金的流动性则相对较差，且有部分私募基金在购买后有6个月至1年不得赎回的限制。▎信息披露证监会对于公募基金的信息披露要求非常严格，公募基金每个季度都要详细地披露其投资组合，持仓比例等信息。而私募基金的信息披露要求较低，在投资过程中有着较强的保密性。▎收益风险特征虽然公募行业与私募行业的基金都有着不同程度的业绩分化，但从统计到的行业平均业绩来看，公募基金只有在大牛市中会跑赢私募基金，而私募基金在震荡市与熊市中表现更加突出。目前中国私募按投资标的分类私募证券投资基金，经阳光化后又叫做阳光私募（投资于股票，如赤子之心、武当资产、中鑫私募联盟、星石等资产管理公司），私募房地产投资基金（目前较少，如星浩投资），私募股权投资基金（即PE，投资于非上市公司股权，以IPO为目的，如鼎辉，弘毅、KKR、高盛、凯雷、汉红）、私募风险投资基金（即VC，风险大，如联想投资、软银、IDG）公募基金如大成、嘉实、华夏等基金公司是证券投资基金，只能投资股票或债券，不能投资非上市公司股权，不能投资房地产，不能投资有风险企业，而私募基金可以。私募基金的组织形式▎信托制信托即受人之托，代人管理财物。是指委托人对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按照委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或其它特定目的进行管理或处分的行为。信托行业中的一法三规指《中华人民共和国信托法》，《信托公司管理办法》，《信托公司净资本管理办法》及《信托公司集合资金信托计划管理办法》。全国仅68家信托公司，一大半是国企，受银监会监管，银监会不会再新发牌照。银行、信托、券商、保险四大金融支柱产业中，信托列第二信托期限一般1到3年，年化收益率在8%-11%信托财产完全隔离，不受任何偿债清算，例如欠债可以不还 离婚可以不分 诉讼可以不给 遗产税可以不交▎有限合伙制2007年6月1日，我国《合伙企业法》正式施行。有限合伙企业由GP（普通合伙人）和LP（有限合伙人）共同组成。总人数不得超过50人。GP对合伙企业的债务承担无限连带责任，并负责执行合伙企业事务，可以以劳务出资。LP对有限合伙的债务承担有限责任，不执行合伙企业事务，不得以劳务出资。国有独资公司、国有企业、上市公司及公益性的事业单位 社会团体不得担任GP。有限合伙主体企业不具备法人主体不需要缴纳企业税，避免双重征税。▎契约式是指把投资者、管理人、托管人三者作为当事人，通过签订基金契约的形式发行受益凭证而设立的一种基金。契约型基金本身并不具备公司企业或法人的身份，可避免双重征税，在组织结构上，基金的持有人不具备股东的地位，但可以通过持有人大会来行使相应的权利。发起步骤：私募管理人登记、基金发起、基金递交材料 基金业协会备案、备案完成 、划款至项目方▎公司式公司式私募基金有完整的公司架构，运作比较正式和规范。目前公司式私募基金（如"某某投资公司"）在中国能够比较方便地成立。

法律主观：通过合伙企业的相关知识，我们能知道，合伙企业分为有限合伙企业和普通合伙企业，它们在成立上是有所区别的，实践中不要把它们弄混了。一、什么是有限合伙企业有限合伙企业由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人组成，其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。当有限合伙企业只剩下普通合伙人时，应当转为普通合伙企业，如果只剩下有限合伙人时，应当解散。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。二、什么普通合伙企业普通合伙企业由2人以上的普通合伙人（没有上限规定）组成。普通合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙企业中，一个合伙人或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人则仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。三、有限合伙企业和普通合伙企业的区别是什么由于两种合伙企业依据的是同一套法律，所以许多规则是相通的，不过也有一些区别，有限合伙与普通合伙最大的区别表现在：1、普通合伙企业中只有普通合伙人一种，有限合伙企业中一定要包含普通合伙人和有限合伙人两种；2、普通合伙中所有合伙人都连带承担无限责任，有限合伙中只有普通合伙人承担无限责任，有限合伙人承担有限责任；3、普通合伙企业人数没有上限，有限合伙企业人数不能超过50人；普通合伙人可以以劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资；4、普通合伙不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，但是有限合伙可以自行约定。法律客观：《合伙企业法》第六十四条 有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。有限合伙人不得以劳务出资。 第六十五条 有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资；未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。

北京凡山金石投资发展合伙企业(有限合伙)是2014-10-27注册成立的有限合伙企业，注册地址位于北京市海淀区苏家坨镇西小营南环路10号院3幢3091号。北京凡山金石投资发展合伙企业(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91110108318146069U，企业法人凡山金石网络技术(北京)有限公司，目前企业处于开业状态。北京凡山金石投资发展合伙企业(有限合伙)的经营范围是：项目投资；投资咨询；投资管理；资产管理；技术推广；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；经济贸易咨询；市场调查；会议服务。（“1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金；2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动；3、不得发放贷款；4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”；企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。北京凡山金石投资发展合伙企业(有限合伙)对外投资5家公司，具有0处分支机构。通过爱企查查看北京凡山金石投资发展合伙企业(有限合伙)更多信息和资讯。

重庆市津创股权投资基金合伙企业(有限合伙)是2016-11-11在重庆市江津区注册成立的有限合伙企业，注册地址位于重庆市江津区珞璜工业园区园区大道99号。重庆市津创股权投资基金合伙企业(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91500116MA5U8D002A，企业法人重庆西证渝富股权投资基金管理有限公司，目前企业处于开业状态。重庆市津创股权投资基金合伙企业(有限合伙)的经营范围是：股权投资。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。重庆市津创股权投资基金合伙企业(有限合伙)对外投资3家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看重庆市津创股权投资基金合伙企业(有限合伙)更多信息和资讯。

实际上，契约型投资模式并不是一个新生事物，《证券投资基金法》调整下的公募基金便是依据契约方式组建，占据着私募投资基金大半壁江山的信托计划、基金公司资管计划、券商资管计划也是如此；而有限合伙仅在PE投资基金和嵌套型投资基金中比较常见。当前，国内股权众筹平台相对较为倾向选择有限合伙作为投资实体，但有限合伙的高速发展也催生了诸多乱象：各地工商部门对有限合伙名称、普通合伙人资格和有限合伙人入退伙条件等方面的不同认定，导致实践中存在大量利用阴阳两套合伙协议分别用于进行工商登记以及固定领投人与跟投人真实意思表示的情形；而在某些地区，比如沈阳，工商部门已经不予受理含”投资”等字样的有限合伙企业的注册申请；由于各地政府对有限合伙的认识和态度不同，给予有限合伙的税收优惠政策也有很大差异，随着2014年国务院下发的《关于清理规范税收等优惠政策的通知》（国发〔2014〕62号）逐渐发力，这些地方政策处于非常不明朗的境地。长期处于监管真空下的有限合伙已经开始面临诸多限制，而且这种限制还会越来越严格，但要规范监管不可能一蹴而就，需要一段时间去消化这些问题，这也意味着，在现阶段设立、运行新的有限合伙将会面临很多不确定性，再加上有限合伙在设立、管理、变更和注销等各个环节的成本较高，因此，自2014年8月21日证监会出台《私募投资基金监督管理暂行办法》后，契约型投资模式逐渐成为业内人士关注的焦点。实际上，契约型投资模式并不是一个新生事物，《证券投资基金法》调整下的公募基金便是依据契约方式组建，占据着私募投资基金大半壁江山的信托计划、基金公司资管计划、券商资管计划也是如此；而有限合伙仅在PE投资基金和嵌套型投资基金中比较常见。因此，契约型投资模式才是各类基金的常态形式，而公司和合伙企业反倒是基金的一种特别形式。从法律关系上看，契约型投资模式建立在由领投人、跟投人和股权众筹平台共同签订的投资协议的基础之上，根据投资协议，跟投人通过购买领投人在股权众筹平台上发行的私募基金份额等方式，将投资资金委托给股权众筹平台后，便丧失了处置权和表决权，仅作为受益人享有基金的受益权；领投人作为项目基金的投资顾问，扮演的是基金管理人的角色，有权以自己的名义将契约型集合财产用于股权投资；股权众筹平台作为托管人，以单项契约型基金名义开立独立核算的银行及证券账户并进行托管，且与其他基金财产账户相独立。在股权众筹平台设立一项契约型私募股权投资基金的步骤要求如下:1、证券投资基金业协会关于领投人登记和基金备案制度根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第五条规定，设立私募基金管理机构和发行私募基金不设行政审批，允许各类发行主体在依法合规的基础上，向累计不超过法律规定数量的合格投资者发行私募基金。但私募基金管理人必须按照《私募投资基金管理人登记和基金备案办法（试行）》和《私募投资基金监督管理暂行办法》第二章等法律法规的相关规定，完成管理人的登记和基金的备案工作，即向基金业协会申请登记并成为该协会会员，且在基金募集完毕后，向基金业协会办理备案手续，此外还要定期更新管理人及其从业人员的有关信息，报送所管理私募基金的投资运作情况和年度财务报告等。股权众筹平台上的领投人向跟投人发行契约型私募股权投资基金前，同样需要在基金业协会官网上办理基金管理人的登记手续；基金募集完成后，领投人应向基金业协会登记备案该契约型股权投资基金。2、领投人必须满足合格投资者的条件根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第十二条的规定，合格投资者是指：”具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合下列相关标准的单位和个人：（一）净资产不低于1000万元的单位；（二）金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。”《私募股权众筹融资管理办法（试行）（征求意见稿）》第十四条规定：”私募股权众筹融资的投资者是指符合下列条件之一的单位或个人：（一）《私募投资基金监督管理暂行办法》规定的合格投资者；（二）投资单个融资项目的最低金额不低于100万元人民币的单位或个人；（三）社会保障基金、企业年金等养老基金，慈善基金等社会公益基金，以及依法设立并在中国证券投资基金业协会备案的投资计划；（四）净资产不低于1000万元人民币的单位；（五）金融资产不低于300万元人民币或最近三年个人年均收入不低于50万元人民币的个人，上述个人除能提供相关财产、收入证明外，还应当能辨识、判断和承担相应投资风险；（六）证券业协会规定的其他投资者。”领投人作为单项私募股权投资基金的主要投资者，理应满足这些条件限制。3、关于跟投人的合格投资资格由于《私募投资基金监督管理暂行办法》的监管对象主要是以投资组合为核心内涵的传统基金模式，所以在对合格投资者划定标准时，没有兼顾股权众筹领域”领投+跟投”模式的特殊性，未对合格投资者进行区别对待。《私募股权众筹融资管理办法（试行）（征求意见稿）》在此问题上简单套用现行做法，也未区分领投人和跟投人的资格标准，造成标准不仅过高而且不合理的现实困境，实属监管手段和立法技术层面的缺憾。但在实践中，将领投人与跟投人的合格标准进行分类已经成为各股权众筹平台的普遍做法，且这种区分并不仅限于财务状况的不同，而是围绕各平台的经营理念、管理模式、目标对象等参数，制定符合自身定位的合格投资者标准。这种做法显然存在较大的违规隐患，相对现实的选择是，在合格领投人的标准设定上坚持遵照《私募投资基金监督管理暂行办法》和《私募股权众筹融资管理办法（试行）（征求意见稿）》中关于合格投资者的规定，而在合格跟投人的标准设定上适当融入各平台合理的侧重参数，以达到兼顾实际效果与监管原则的目的。4、领投人与跟投人签订投资协议仅需通过投资协议中的约定就能确定各方法律关系，是契约型投资模式的最大优势，因此，领投人与全体跟投人签订的投资协议也就成了重中之重。投资协议的具体内容需要参照《基金法》第九十三条以及《信托法》的有关规定。通过这样一纸契约，领投人与跟投人之间的权利义务关系得以明确，契约型基金得以合法诞生，投资决策、投后管理和退出机制得以确定，利益分配的原则和方式得以体现，领投人的管理费用也得以约定，值得在此一提的是，契约型私募基金通常都采用类似承包的方式支付给领投人一笔固定的年度管理费用，如果领投人的年度管理费用超过了这笔数额，投资者将不再另行支付。如此重要的法律文件，只有审慎对待其中的每一个细节问题，才能确保整个投资计划合法合规地落实到位。5、领投人、跟投人与股权众筹平台签订托管协议通常情况下，托管协议是以投资协议中的托管条款的形式存在的，即投资协议由由领投人、跟投人和股权众筹平台共同签订，平台作为托管人的权利义务范围被直接列明在投资协议中；当然也可以经单项契约型投资计划中的跟投人同意，由领投人与平台另行签订托管协议。托管协议签订后，平台应以单项契约型基金名义开立独立核算的银行及证券账户并进行托管，且与其他基金财产账户相独立。尽管《私募投资基金监督管理暂行办法》第二十一条规定，”除基金合同另有约定外，私募基金应当由基金托管人托管。基金合同约定私募基金不进行托管的，应当在基金合同中明确保障私募基金财产安全的制度措施和纠纷解决机制。”即可以通过投资协议排除托管，但托管是将单项投资计划的集合财产与领投人财产相区别的重要方式，如果不进行托管，集合财产很容易被监管层认为与领投人财产混同，进而否定集合财产的独立性，而这对于领投人而言将意味着，投资风险是否能在集合财产与其自有财产之间有效隔离，以及集合财产及其投资收益是否会被视作领投人的财产及收益进行征税，都将处于不确定的状态之中。从维护资金安全和保护跟投人利益方面看，契约架构中可设定委托人、受托人和托管人三方分离的制度安排，领投人作为受托人可以发出指令对资金加以运用，但必须符合投资协议的约定，否则托管人有权拒绝对资金的任何调动；反之，如果没有领投人的专门指令，托管人则无权动用资金。此外，还可设置监察人对基金的管理运用进行监督和制约，这是保障资金安全的又一重要制度安排。6、退出机制灵活，流动性强契约型投资模式的一大优势就是拥有灵活便捷的组织形式，在合法合规范围内，领投人与跟投人可以在投资协议中自由做出各种约定，以满足双方的特定需求，实践中往往会将这一优势用于解决极为重要的退出机制上，即投资协议中可以设有专门条款约定跟投人的灵活退出方式，因为身处同一投资计划中的不同跟投人之间没有可以相互制约的关系，部分跟投人发生变动不会影响该投资计划存续的有效性。原跟投人完全可以通过股权众筹平台以买入价把受益权转让出去，以解除投资协议关系，抽回资金；新跟投人也可以在平台上以卖出价从原跟投人手里买入受益份额进行投资，与领投人建立投资协议关系。未来允许通过交易平台转让契约型基金份额的可能性也较大，必将进一步提高基金份额的流动性。7、关于税收契约型私募股权投资基金同其他资产管理业务一样，在个税征收上目前暂无统一明确的税收政策，目前主要参照《关于证券投资基金税收政策的通知》（财税〔2004〕78号）、《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）、《财政部、国家税务总局、证监会关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》（财税〔2012〕85号）等相关法律法规执行。契约型私募股权投资基金作为一笔集合财产，没有法人资格，不被视为纳税主体，实务中一直比照市场上发行的资管类产品，包括各类信托产品、券商资管计划、期货资管计划、基金子公司资管计划等，按照20%的税率征收个人所得税，由于信托公司、证券公司、期货公司、基金子公司等均不会进行代扣代缴个人所得税，而是采取个人投资者自行申报的缴税方式，所以契约型私募股权基金只需在投资收益的分配环节，由受益人自行申报并缴纳所得税即可。值得一提的是，对于各类资管产品的征税盲区，据悉证监会也在联合财税部门，希望能够推动统一明确的税务政策的出台。8、关于登记备案的若干维度掐指一算，契约型股权众筹投资模式竟然涉及四种不同类型的登记备案制度：股权众筹平台需要在证券业协会登记备案，领投人和基金需要在基金业协会登记备案，包括领投人和跟投人在内的投资者需要在股权众筹平台登记备案，此外，还涉及备受关注的工商登记备案。如果说投资者在股权众筹平台上的登记备案解决的是投资者内部权利义务关系，那么工商登记备案解决的则是投资者对外进行股权投资的名分问题。目前，证监会和基金业协会的官员在公开媒体上曾提出，证监会正在努力推动契约型基金作为未上市公司股东进行工商登记的解决措施。实践中已有苏州、盐城等地的工商部门借鉴资管计划和信托计划的做法，将契约型基金的管理人登记为所投非上市公司的股东，但实际享有股东权利的是基金而非管理人。这种做法当然可以复制到契约型股权众筹投资模式中来，但要解决两个方面的疑问：其一，是否会给领投人带来潜在的税务风险？即如果工商部门将领投人登记为项目公司的股东，契约型投资计划从项目公司获得分红利息或资本利得退出时，这部分所得是否会被认为是领投人的收入？《基金法》第五条已经明确规定了基金财产是独立于管理人自身的财产的，管理人运用基金财产所获得的投资收益归属于基金财产，而不能归属于管理人。因此，只要能够确保集合财产不混同于领投人财产，这就不是问题。其二，是否构成股权代持关系？是否适用隐名股东和显名股东的相关规定，最终的股东权利由谁享有？9、关于股权代持事实上，上述方式并不是公司法所定义的典型的股权代持关系，因为契约型股权众筹模式的基础法律关系本质上是一种信托关系，根据信托关系的定义，契约型股权众筹模式中的领投人完全可以以自己的名义，为受益人（跟投人）的利益或者特定目的，对委托财产（契约型基金）进行管理或者处分。因此，领投人以自己的名义，代表契约型基金去持有项目公司的股权或者合伙企业的合伙份额，以及在出于保护跟投人利益的前提下以自己的名义行使相应的股东权利或合伙人权利，与基于合同法律关系的股权代持行为，在基础法律关系上是有本质区别的。目前部分工商局所采用的，由契约型基金管理人代表契约型基金作为公司股东或合伙企业合伙人的方案，并不违反信托法、公司法、合伙企业法所确定的法律规则，值得在实践中推广，进而复制到股权众筹领域。如果工商登记的名称能够扩展为：契约型基金管理人（代契约型基金持有），在直观性上更贴近真实的法律状态，这一形式在资管计划投资私募股权领域已经被部分地区的工商局所采用，资管计划管理人代资管计划持有公司股权，其登记的股东名称即为：管理人（代资管计划持有）。10、关于投资者人数上限如果我说这个问题是最令私募投资从业者头痛的，估计应该不会有人反对。但这恰恰是契约型投资模式的优势所在，根据基金业协会关于私募基金登记备案的指导意见，契约型私募基金的投资者人数上限为200人，而有限合伙的投资者人数上限仅为50人，这在募集范围上的差距已经相当大了，但与互联网金融小额分散的本质特点相比，却又微不足道了。如何合法合规地突破最终募集人数上限，可能是所有互联网金融从业者最希望得到的秘籍，不妨在此做点友情提示：根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第十三条的规定，”以合伙企业、契约等非法人形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于私募基金的，私募基金管理人或者私募基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。但是，符合本条第（一）、（二）、（四）项规定的投资者投资私募基金的，不再穿透核查最终投资者是否为合格投资者和合并计算投资者人数。”前述三项规定的具体内容为：（一）社会保障基金、企业年金等养老基金，慈善基金等社会公益基金；（二）依法设立并在基金业协会备案的投资计划；（三）中国证监会规定的其他投资者。因此，经在基金业协会备案的契约型私募股权投资基金，投资到私募基金的，可以不再穿透核查和合并计算人数。

需要。代持股权由代持人（显名股东）代被代持人（隐名股东）持有；代持协议由代持人和被代持人签署即可；代持协议应写明代持股权的归属；有限公司的股权代持协议要内容真实自愿且不违法法律法规和公司章程的规定。代持是指找机构或者个人代为持有股权、债券等签订协议的行为，一般都是不能直接持有。股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。

有限合伙制私募股权投资基金是指采取有限合伙的形式设立的股权投资基金。从有限合伙制度的法律层面看，有限合伙制私募股权基金还具有以下特点：1、有限合伙私募股权基金的财产独立于各合伙人的财产。作为一个独立的非法人经营实体，有限合伙制私募股权基金拥有独立的财产；对于合伙企业债务，首先以合伙企业自身的财产对外清偿，不足部分再按照各合伙人所处的地位的不同予以承担；在有限合伙企业存续期内，各合伙人不得要求分割合伙企业财产。由此，保障了有限合伙制私募股权基金的财产独立性和稳定性。2、普通合伙人与有限合伙人享有不同的权利，承担区别的责任。在有限合伙制企业内，由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不参与合伙企业的经营；有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。这样的制度安排，可促使普通合伙人认真、谨慎地执行合伙企业事务；对有限合伙人而言，则具有风险可控的好处。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-08-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

民间私募不违法。在设立主体上，公司制私募股权基金需要注意的是投资者不能超过200人的法律限定，其中有限责任公司不得超过50人，并且单个投资者不低于100万元人民币。关于投资者人数跟《公司法》规定的股东人数是一致的，《公司法》规定有限责任股东人数上限为50人，而股份有限公司股东人数上限为200人。关于注册资本最低限额，按照《公司法》规定，法律、行政法规有较高规定的，从其规定。按照上述《创业投资企业管理暂行办法》规定的备案条件，公司实收资本不低于人民币3000万元，依照此规定，创业投资企业的实收资本至少不低于3000万元，但是注册资本却语焉不详。扩展资料私募基金在国际上发展迅速，私募基金的主要构成形式是对冲基金（Hedge Fund），是为谋取最大回报的投资者而设计的合伙制私募发行的投资工具。对冲基金与共同基金（Mutual Fund）不同,后者一般是公募发行，须公开投资组合并接受公开监管，对冲基金因其合伙私人投资性质，不受政府管制，但并不意味着其不受任何监督；一般而言，外部有债权人（贷款银行）的监督，内部有合伙投资人的监督。对冲基金发展至今全球超过4000种，总规模超过4000亿美元，虽数量与规模还比不上共同基金，但发展势头强劲，著名的如巴菲特掌管的基金、索罗斯量子基金和长期资本公司LTCM都是对冲基金。对冲基金虽然前两年处境比较艰难，但2000年以来赢利水平有所回升。私募基金在国际上得到快速发展，证明其有顽强的生命力。这与私募基金相对于公募基金的优势不无关系。参考资料来源：百度百科--私募

2人合伙股份可以按以下几点分配：1、按照出资比例分配；2、资源折价分配；3、创始人溢价分配；4、根据工作内容分配；5、根据责任与风险分配；温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

其实如果是朋友之间打伙开一家公司，这是一件好事，毕竟能够互利共赢嘛。因为开一家公司都是股份分配至来获取相应的利益，那么作为合伙人只要股份分配的比较好，基本上就能够往好的方向发展，那么具体刚成立的公司应该怎样来合伙股份分配，这里小编可以提一些建议。一、按劳分配制度按劳分配制度，我想在任何一个地方都能够了解到，因为按劳分配制度是一个最普遍真实的一个分配制度，一般的公司和企业都是需要按照分配，不管是公司老板和员工还是公司员工和员工，同事和同事之间都需要有一定的原则性分配，也就是说谁做的多、出的力比较多、花的时间比较多，那么他分配的股份就应该越多才行，反之劳力出的比较少，花的心思比较少的人分配的比较少，这一点是肯定。二、按投资金分配制度资金分配制度也是不一样，因为资金分配制度情况和力度不同，有些人的资金分配可能要稍微多一点，有些人资金分配可能少一点，主要是取决于他投资金额怎么样，因为最开始公司在创业的时候需要投资金额，一旦这个投资金额某个人出的多，那么后面所收入的一些比例它就应该越多，如果收入比例越少，那么分配就越少，这个是肯定，所以说按资金分配也是一个比较合理正规的一个分配方式。三、混合式分配制度混合式分配制度也就非常简单，也就是将按劳分配制度和资金型分配制度结合在一起进行分配就是最完整最靠谱的一种分配方式，现在在我们国内大部分的分配制度，很多都是以混合式的方式，就是说谁出的资金越多，而且花的时间越多，那么它的股份就应该越多，如果是资金出的多，但花的时间少，那么股份就要稍微综合一下，不能够分配股份太多，这是肯定。

一、正面回答通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份。二、分析详情如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金，相当于他少出一部分资金，然后另外两个人多出一些资金等等，分配的形式以大家协商为准，这个由于具体的情况不同，所以不能千篇一律。三、合伙股份企业的创始人对于合伙企业来说创始人应当具备极强的战略规划能力，并集中指挥，使整个团队的执行保持高效。不建议树立多个多核心的创始人结构，届时，团队的股权分配和协调配合将会变得十分低效。

合伙股权的分配方式如下：1、一般有限责任公司股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配；2、公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。3、如果是两个人合伙开公司，一般大多数的创业者会选择两个人平分股权；其中一个人控股，占股权51%，另外一人占股权49%。在此种情况下，公司的一般事项可以按照大股东的意愿进行实施；一个人占股67%，另一个人占股33%。在此种情况下，大股东有绝对的公司控制权。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份。

这提问过于天马行空，没有办法回答。看提问的意思是，货币资金由资金股东一个人出？或者提问者本人一个人出？打个比方：你注册资金1万元，可能给多少比例的股份人家都不一定满意。但如果你注册资金足额打入5000万、1亿元，给1%恐怕都显得多了。说到底，是等同于无形资产入股的估值问题，无形资产估值，科学的做法是直接给一个大家都认可的具体数字，而不是比例。另外，资金股东，也没有说清楚，是“他自己出资充当注册资金”，还是“以后需要资金时他负责找贷款”——这点对估值也很重要的。因此，这种合伙的话，一定要有详细的资料才好做判断。总体来说，不管如何给股东的股份配比，只要全体股东一致同意，写入章程，且符合公司法规定就行。——哪怕在1亿的注册资本里面，他一分钱不出占20%，也是合法的。

最近，阿里巴巴披露一份38人合伙人名单，出现一名33岁的年轻人，这意味着，阿里80后们将陆续登上这个商业帝国的管理舞台。阿里人才辈出的战略是什么呢？ 一 阿里史上最年轻的合伙人是谁？ 1985年出生的蒋凡，应该没想到，在他33岁的时候，成为中国电商帝国核心业务的执掌人以及阿里巴巴最年轻的合伙人。 学生时代，蒋凡就读乌鲁木齐市一中，曾参加2002-2003年度全国中学生学科奥林匹克信息学竞赛，获得省级赛区一等奖，后来被保送至复旦大学。 2006年，蒋凡复旦大学毕业后，加入在谷歌中国，参与Google地图、搜索质量、内容广告等众多项目的研发，也亲历谷歌中国从进入中国市场到退出的种种战役。 离开谷歌后，蒋凡成为一个创业者，于2010年创办了友盟，一个移动开发者的服务平台，3年后，友盟覆盖近6亿活跃设备、18万个APP和6万开发者，阿里以8000万美元的价格收购了友盟。 蒋凡就在28岁的时候，已实现了财务自由，少年得志，年轻有为。 当时阿里收购友盟，除了产品和技术，还包括友盟的整个团队，蒋凡也成为阿里的一员，但是，蒋凡原本想在阿里待一段时间就走。 在一个阳光明媚的午后，时任阿里巴巴COO的张勇相约蒋凡在茶室里谈心，随着茶香飘散，张勇慢慢说道：“想不想咱们一起折腾点事情，以后你可以讲故事给孙子听？在阿里这个舞台上来表演一下，留下一点记忆？” 不知道是张勇“使命感”打动了蒋凡，还是蒋凡觉得自己还可以在阿里“折腾点事情”，就这样，蒋凡留了下来。 2013年，在张勇的直接领导下，蒋凡以“淘宝无线事业部资深总监”身份开始工作，2014年，蒋凡负责牵头手淘的无线化转型，一手打造了淘宝的内容生态。 三年后，2017年12月，蒋凡升任淘宝总裁，张勇在蒋凡任命书上说，“蒋凡加入阿里的几年，始终保持创业者的冲劲，有敏锐的消费者洞察和产品洞察，在整个淘系无线化升级过程中起到了核心驱动作用，推动了淘宝走向数据驱动，实现千人千面。” 两年后，2019年3月，蒋凡兼任天猫总裁、天猫法定代表人、董事长总经理职务。 进入阿里不到5年时间，蒋凡成为阿里核心电商板块的业务执掌人，众所周知，这两块占阿里巴巴总营收入超过80%，意味着，这位年轻的85后在掌管阿里万亿帝国八成以上江山！ 在骄阳似火的六月，蒋凡正式成为阿里巴巴合伙人，是阿里现任38位合伙人中最年轻的一位。 阿里巴巴为什么能够放心让这位年轻人上位，背后的原因是什么呢？ 二 阿里巴巴的人才战略是? 人才战略到底讲的是什么？ 我们认为，关键就是人才三问—— 找什么样的人才、人才是怎么布局的、人才怎么激活的。 第一个问题，阿里喜欢会找什么样的人才？ 阿里巴巴前CPO彭蕾，分享过一个阿里八字人才标准：聪明、皮实、乐观、自省。 （1）聪明 ——智商与情商双高，专业有两把刷子。 （2）皮实 ——经得起摔打，经得起锻炼，不骄傲。 （3）乐观 ——理性了解真实情况，依然充满好奇心。 （4）自省 ——经常自我批评和参与团队review。 这其实像是阿里巴巴的腰部人才或者腿部人才的人才准入，属于员工级、主管级。 阿里巴巴头部人才（总监、总裁级）的标准是什么呢？我们来看看张勇的想法。 张勇在一次采访说，他在阿里找人标准是，年龄在35-45岁之间，功成名就，财务自由，有深厚的潜力或者优秀的特质的人才。 张勇解释，“功成名就”意味着能力得到过证明；“财务自由”，说明做事的目的不是企图升职加薪，而是“觉得这事情有意思”，张勇认为，心思纯粹的人才能干成大事。 2018年，张勇在一次对外演讲，分享过选人三个标准： （1）不安分 ——总想干点啥，总想搞点“大动作”的人。 （2）敢担责 ——危急时能上战场、能扛事儿、能有结果的人。 （3）成就别人 ——把自己的盔甲先卸下去一些，愿意主动去拥抱别人。 2019年5月，张勇在湖畔大学给老板们上《领导力》课程，更新了他的人才观： 作为阿里的领导者，最重要的三件事情： 一是做团队不敢做也不能做的决定。 二是承担他们不该承担的责任和他们承担不了的责任；。 三是帮团队搞定他们搞定不了的资源。 谈到阿里人才标准，他提到“主将型”人才的主要特征是： （1）有底线 ——有道德底线，不耍滑头。 （2）有潜力 ——有学习能力，能够从0到1开创业务。 （3）要严谨 ——不要因为挑战新机会让整个企业翻船。 （4）有同理心 ——站在团队角度、对方角度、受众角度，多关心别人，多感同身受。 一路跟下来，你会发现，无论是彭蕾还是张勇，他们对“人才”的描述是感性的，也是非常有弹性，体现一贯的阿里巴巴文化中的实用主义。 我试着归纳一下张勇的头部人才三条选拔标准： 1、自驱型的人才 ——成就动机强，有事业心，心思比较纯，高端人才最好是“财务自由”。（马云说过，来阿里的人不是为了一份工作，而是为了一个使命） 2、抗压型的人才 ——敢于折腾，不安分，持续挑战，能够从0到1开创业务，敢于做决定，能抗事，能拿结果。 3、利他型的人才 ——能站在“客户第一”角度，会感同身受，能卸下自己的盔甲，主动成就他人。 以上是阿里巴巴的人才准入标准，我们再简单看一下阿里人才输入方式。 从阿里高管构成来看，大概有五类输入源： 1、坚持的创始派 ——自带阿里十八罗汉光芒的，像马云、蔡崇信等人，截止今天，十八罗汉中依然还有6员大将，还在岗位上发光发热。 2、笃定的内培派 ——最典型如童文红，从前台到菜鸟董事长，现在是集团CPO，又如方永新，阿里铁军代表人物，他们早已浸泡出“阿里味儿”。 3、奋进的空降派 ——优秀的职业经理人，原盛大 游戏 CFO的张勇，即将成为阿里董事局主席（马云9月卸任）、原广州百事可乐CFO的井贤栋，现是蚂蚁的董事长。 4、自由的加盟派 ——属于“财务自由”的创业者，被阿里收购加盟，典型如俞永福（UC创办者），蒋凡（友盟创始人），张旭豪（饿了么董事长）。 5、奔放的学术派 ——典型如长江商学院教授曾鸣，现在是湖畔大学教育长、原浙江大学心理学系教授王坚博士，现在是阿里首席技术官，最近还入选中国工程院院士候选人名单。 总而言之，阿里人才板凳的深度和长度在互联网是首屈一指的， 一是人才的开放度， 不拘一格，阿里像个磁铁石，持续招揽各路江湖豪杰， 二人才丰富度， 尤其是年龄层次和女性管理者比例，都让人格外佩服。 三 阿里的人才如何布局的？ 关于阿里巴巴人才布局，CPO童文红在2017年的一次采访说得比较全面： 自从阿里巴巴提出打造“世界第五大经济体”目标，在全面拥抱“五新”（新零售、新金融、新制造、新技术、新能源）战略背景下，阿里的人才布局有几个重点： 第一，必须要往前看5-10年去布局人才储备，而且必须是体系化的，这个体系包括目前在全球范围处在第一梯队的公司，他们的布局是什么样的。 第二，必须清楚顶尖的人才在哪里，现在热门的机器学习、芯片、生物识别等，要能画出人才地图。 第三，必须是全球布局，以前的想法是把大牛弄到中国，现在不现实了，要在全球的几大物理布局上更加明确，包括北美、欧洲等。 从童文红的角度来看，阿里的人才布局，可以归集为： 1、人才全球化—— 基于“世界经济体”的目标，人才布局自然不能局限国内，而是把人才base设在全球，这样能够便于“网罗当地人才”。（任正非前段时间说过，很多高端人才不愿意来中国，因为国内的个税太高） 2、人才精英化—— 对于“五新”战略的理解，阿里巴巴需要谋划未来，一是持续挖业内大牛，比如微软、谷歌、Facebook等高管，二夯实基础研究，成立达摩院，批量引入学术界顶级专家和 科技 界的大科学家。 3、人才年轻化—— 这点阿里做的算是不错了，从蒋凡成为最年轻合伙人可见一斑，据阿里在2018年9月公布的数据，阿里平均年龄26岁，管理干部和技术骨干，“80后”占80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。 这个人才布局的“三化”，更好对应，马云前段时间提出阿里巴巴人才要有“三观”： 未来观、全局观和全球观。 另外，人才布局是真正落地，要搭配组织和文化两只手，因此，童文红“人才战略”还包括： 1、组织治理—— 童文红说，从HR的角度来说，现阶段最重要的任务是——面向未来的人才布局和业务架构，要设法优化组织，有富有创新精神。 原来阿里巴巴属于平台型组织，现在要成为“经济体”，组织架构必然升级为多元的，网状的，这对阿里巴巴的HR来说，的确是一个非常大的挑战。 2、文化升级—— 考虑陆续加入的阿里新员工，风格、基因、文化跟老员工不一样，如何让他们带来的新技术、新想法落地，又让老人身上的“阿里味”能够传递下去，这就涉及到文化升级。 马云2017年提出了一个关键词“Humble”，这不只是一个谦卑的理念，更像是一种进化能力。当你面对复杂的局面，如何去设计一套机制让各方的生态共赢，这是需要想象力的。 四 阿里巴巴如何激活人才？ 最近这两年，我们看到百度高管人事震荡、京东血洗”空降兵”……我们也看到人才流动对业务带来的直接负面影响。 为什么阿里巴巴作为10万人规模企业，几千名干部，组织架构年年调整，也经常折腾干部，从外部来看，反而有一种阿里“越折腾越 健康 ”的感觉？ 我们研究发现，阿里巴巴人才激活和人才管理机制，有3个特色制度—— 合伙制、班委制、政委制， 值得讲一讲。 1、阿里巴巴的合伙制 根据阿里巴巴最新披露的股权比例，软银是最大股东，占25.9%，Altaba公司（雅虎背景）为二股东，占9.4%，马云作为第三大股东，最新占股6.2%。 对比一下，刘强东在京东持股是16.7％，李彦宏在百度持股16.1%，张朝阳在搜狐持股24.83%，丁磊在网易持股45.5%……跟马云持股比例较接近的，马化腾在腾讯持股为8.61%，任正非在华为只有1.14%。 这个数据不能说明什么，但也能说明点什么。 马云何以用6%的股份掌控整个阿里帝国？背后的制度安排，就是众所周知的阿里巴巴合伙人制度。 阿里合伙人制度始于2009年，2010年正式开始试运营，直到2013年才随着上市临近对外公布，也从最早2014年的27人名单，到2019年，更新为38人名单。 2018年9月，阿里巴巴执行副主席蔡崇信曾向投资人阐释了阿里巴巴合伙人制度的三大特征： 树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。 1、树立道德标准 蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人制度首先为全公司树立了道德上的高标准。确保公司的操守文化，在考察和选举合伙人的时候，道德品质是非常重要的因素。 每一位新合伙人，一般经过长达3年的考察，还得获75%现任合伙人的支持，这是一个非常高的门槛，以保证公司合伙人团队有 健康 的构成。 2、解决接班人问题 合伙人制度对阿里巴巴公司治理的第二重意义，是它可以解决公司选拔接班人和培养人才的难题。 大家可以看一下最新38人名单：80后5人，胡喜、蒋凡、蒋江伟、王磊、吴泽明5人，70后有26人，人数最多。70后+80后有31人，累计占比80%。蒋凡是38人中最年轻的，33岁，年龄最大的是59岁，总法律顾问石义德。 3、避免关键人风险 合伙人制度对阿里巴巴公司治理的第三个作用，是以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。 正是有这个前瞻性的制度设计，作为创始人的马云才有机会2019年“卸任交棒”。 有关阿里合伙人制度，网上早有深浅不一的解剖，不多展开了。 2、阿里巴巴班委制 阿里巴巴班委制，有种熟悉的陌生感。也许大家更为熟悉的是轮值制，比如华为和京东的CEO轮值制，阿里也有推行轮值制，只不过限定在大文娱板块。 什么是班委制呢?——可以理解为一个领导班子代替负责人的角色。 在阿里内部，班委制被认为是阿里近年来继中台战略后，又一个组织和管理模式的创新。 班委制最早由俞永福引入阿里巴巴，并在随后整合UC、高德等业务，组建阿里移动事业群的过程中发挥重要作用。 班委制本质上属于一种集体决策，主要三个目的，一降低重大决策风险，避免出现一朝天子一朝臣现象。二作为企业组织变革时的配套措施，为避免大规模人事调整带来的动荡；二激活组织架构和管理层的活力，给予更多年轻人“参政议政”的机会。 1、降低重大决策风险 任正非在评价“华为轮值制”，其观点同样适用“阿里班委制”。 任正非说“过去的管理传统是授权予一个人，因此，公司命运系在这一个人身上，成也萧何，败也萧何，非常多的 历史 证明了，这是有更大风险的。” “轮值期会使公司发展更有持续性，优秀员工使用不当的情况不会发生，因为干部都是轮值期间共同决策使用，优秀员工不会被随意更换。” 当然，企业应用“轮值制或者班委制”，要考虑企业发展阶段、人才板凳和管理成熟度，过早的“集体决策”，有可能延误发展速度和机会。 2、作为组织变革的配套 在阿里内部，有一个神秘的组织部，职级达到M5或者P10以上的自动进入，目前组织部人数超过500人，可以理解为阿里巴巴“班干部”。 这个部门的设立，保证阿里整体战略的统一、文化的延续性以及执行管理的快速反应，组织部每年都会组织“沟通会”，尤其公司战略调整之后。 2016年，阿里战略从“生态平台”转向“经济体”。阿里在“组织部”上面设立一个13人的“经济体发展执行委员会”。这个执委会可以理解为“大班委”。 阿里巴巴“大班委”下面还设有一些鲜为人知的机构，比如“五委四办”，横穿纵穿阿里经济体的所有业务： “五委”——负责统筹， 注重公司基础设施和服务体系，包括技术委员会、人才发展委员会、安全风险委员会、财务投资委员会、公共事务委员会。 “四办”——负责执行， 注重用户维度，瞄准市场，有具体目标，包括农村办公室、全球办公室、用户办公室、企业服务办公室。 阿里巴巴之所以设置如此繁多的机构，因为阿里组织的边界已开始超越纯粹“企业”，你再不可能靠一个“总裁办”来打天下。 3、激活年轻人才的平台 如果说“合伙制”是阿里年轻人的封将台，“班委制”就是阿里年轻人的练兵场。 2015年12月，阿里巴巴CEO张勇发布“中台战略”，同时宣布在淘宝、手机淘宝、天猫三大业务部门不再设总负责人，全面采用班委制，有超过7位以上的80后管理者担任班委。 阿里内部的人比喻说，这相当于一个班级，不设班主任，学习委员、文艺委员等直接向校长反映工作。 意味着，作为集团CEO，张勇直接管理的下属超过30多名，好处是，阿里年轻人有更多“出人头地”的机会。 到了2017年，阿里发布“经济体执委会”13人名单中，1985年的蒋凡、1979年的王磊榜上有名；2019年，阿里合伙人最新38人名单中，70-80后占比超过80%。客观的看，这背后的“班委制”起到一定作用。 马云曾经这么评价 “班委制”，组织阵型的调整，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。 3、阿里巴巴的政委制 终于谈到HR伙伴能够得着的阿里巴巴政委制，前面的“合伙制”和“班委制”的确有点高大上。 阿里的政委制在2004-2005年被提出，那时，阿里的B2B业务高速发展，需要一支有经验、有文化的专业队伍，来辅助业务部门的经理建设好队伍。 也就是说， 阿里巴巴政委制诞生的源头，其实跟HR其实没多大关系，它是一种内生式的管理需求，它是从业务团队中长出来的。 政委制度是不断演进的，2006年，阿里巴巴对政委提出4个要求：关于人的问题的业务伙伴、人力资源的开发者、公司沟通的桥梁、文化的倡导者、贯彻者和阐释者。 简单是说，就是政委有4个角色，一业务搭档的左右手，二人才的助推器，三员工的知心人，四文化的捍卫者。 2007-2009年，政委逐步与HR体系融合，政委也开始招聘业界优秀的HR，当时行业正在推行三支柱模式（HRBP、COE、SSC），政委顺其自然演进成HRBP，内部叫HRG（Generalist）。 2015年，阿里政委制升级后，有四个新要求：懂业务、促人才、推文化、提效能。 2017年，阿里从“生态”进入 “经济体”时代，阿里政委制又开始一轮新的革新。 1、政委的角色转变 最近阿里CPO童文红表示，“阿里HR以前的政委，是做业务部门的“小棉袄”，这是阿里HR的优秀基因，不能丢。 “但是，平台在不断进步，用一套怎样的文化和机制实现我们的目标？今天各个领域都在谈技术变革，我认为，HR的未来也会是数字化和云。” 怎么去理解“阿里HR的未来是数字化和云”？ 我的理解是，之前的HR“摸温度”和“闻味道”是靠经验“望闻问切”，现在要求你会通过大数据、AI、云服务更精准的去做组织诊断和人才诊断。 童文红对阿里的HR未来，提出两个希望： 一希望我们能围绕每个员工开发出一张数据地图，体现个人更突出的特质、找到更适合其发展的领域，以及需要改善的方面。 二希望能经过几年努力，实现数据化运营，在评价和晋升体系方面更加多维、公平公正。 也就是说，阿里政委的角色导向，要从经验导向的 ——“赤脚医生”，逐步升级为数据导向型的——工程师或数据分析师。 2、政委的能力提升 童文红说，“现阶段HR，不仅仅要理解业务，对业务战略方向也要理解。很多业务团队的周会和月会，HR都要参与，这样才能了解业务进展，遇到问题及时给予帮助。 “对于业务目标的制定，HR会参与但不会主导。比如，政委在参与过程中理解团队leader想做什么，并观察他的想法和其他人是不是一致，如果不一致，如何促成他们对话。” 补充说一下，童文红所提倡的“对话能力”，跟传统HR“执行力强”，“反应速度快”不是一个维度的，这侧重需要训练HR的教练技术、控场能力与引导能力。 另外一个，阿里巴巴依然强调HR的“体系化能力”。 童文红说，“随着组织越来越复杂，我们也引进了一些更有体系化能力的HR进来。阿里HR在发展过程中有很多好东西散落凡间，还没有被很好地体系化串起来。我们也正准备和管理层一起进行体制梳理和升级。 “比如对文化关键词的讨论等，形成一些比较体系化、用数据和系统支撑的东西，并在一些业务单元做改革试点，让业务更加创新、多元和国际化。” 3、政委的使命升级 政委的使命是什么，包括HR的使命是什么，很多人从来没有思考过的，这属于HR比较底层的思考逻辑，包括用户认知和价值共识。 阿里HR对于“使命”之前很多提法。比如“聚一起有情有义的人，共同快乐的做一件有价值有意义的事”，“打造一个有幸福感的组织——透明的天、安全的地、流动的海、充满氧气的森林。 童文红说，“以前人们为的是一份工作，现在加入阿里巴巴的年轻人是自己对这个事情和平台感兴趣，如何让每个年轻人实现自我价值非常重要。 “因此，阿里HR使命是——让进入阿里的每个人，都能成为最好的自己。 ” 怎么理解阿里HR的新使命？从工作方法论来看，有两个关键词： （1）软硬兼施 ——新员工抱着梦想来，尽量给他们打造实现“阿里梦”的平台，但是，有的员工你帮不了它，需要该断则断，保持灵动。 （2）上下兼容 ——向上保证业务方向的正确，推动业务去拿结果，向下对员工的体会感同身受，帮助他们去成长，理解他们的诉求，足够柔软。 童文红有句话说得很有味道—— 做阿里的HR，要眼中有人，心中有爱，脑子里有业务。 HRBP进阶课—行业专家+阿里系专家 HR三支柱通识课程—行业专家+腾迅系专家 课程优惠，不要犹豫哦~

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法律主观：一般由一个负无限责任的普通合伙人(基金管理公司)和一个或多个负有责任的合伙人(基金投资者)组成,主要以私募的方式募集资金,并将所募集的资金用于房地产投资。在这种基金组织形式中,普通合伙人负责基金经营管理,并对基金债务承担无限责任;而有限合伙人拥有所有权而无经营权,也不承担无限责任。有限合伙制房地产投资基金投资方向严格限定于房地产有关的证券(包括房地产上市公司的股票、房地产依托债券、住房抵押贷款债券等)和房地产资产等方面。房地产投资基金直接投资的房地产资产一般是能产生较稳定现金流的高级公寓、写字楼、仓库、厂房及商业用房等物业。有限合伙制基金的普通合伙人承担的是无限偿付责任,所以一般在其发起基金时会规定基金不会通过负债的方式购进物业,除非基金所投资的物业需要装修、维修以及其他改进物业状况等措施而基金本身的现金周转出现一定的困难时,可以进行适当融资,但融资的比例一般也不超过投资物业价值的25%。法律客观：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第九条 市场主体的下列事项应当向登记机关办理备案： （一）章程或者合伙协议； （二）经营期限或者合伙期限； （三）有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴的出资数额，合伙企业合伙人认缴或者实际缴付的出资数额、缴付期限和出资方式； （四）公司董事、监事、高级管理人员； （五）农民专业合作社（联合社）成员； （六）参加经营的个体工商户家庭成员姓名； （七）市场主体登记联络员、外商投资企业法律文件送达接受人； （八）公司、合伙企业等市场主体受益所有人相关信息； （九）法律、行政法规规定的其他事项。

　随着国内并购重组以及“新三板”等资本市场的持续火热，如何搭建适合自己的“持股平台”广受投资者关注。持股平台的搭建需要考量众多因素，诸如，税收成本、投资者的近期以及远期目标、目前公司的股权结构、法律风险隔离、行业监管要求，等等，但是，税收成本一定是其中最为重要的考量因素之一，本期，华税律师结合为客户服务经验为您解读如何选择“一款”适合自己的持股平台（本文主要基于税负的视角）。　　基于税负成本以及资本运作等方面的考虑，跨国公司在全球投资过程中，无一不重视架构的搭建，选择适合自己的持股平台，比如，很多跨国巨头通常把香港、新加坡作为进入东亚以及东南亚市场的“桥头堡”，搭建持股平台公司。一般而言，“持股平台”的搭建应着重考虑以下几方面的因素：　　1、税负成本。运营、资本运作、投资退出各阶段的税负成本是否最优。　　2、法律风险。比如，选择合伙制作为持股平台的类型需要充分考虑它“无限责任”的属性带来的潜在法律风险。　　3、现有架构。对于已经运营的公司而言，顶层设计通常不现实，现有股权架构是一切搭建的基础。　　4、未来功能。常见的如，股票“套现”、境内外收购等等。一、自然人直接持股型　　这一组织形态，在各个阶段的税负成本分析如下：　　（1）在运营阶段，公司层面缴纳25%的企业所得税，个人分红缴纳20%的个人所得税；　　（2）在资本运作：自然人股东作为主体进行并购重组，交易双方无法适用“特殊性税务处理”的要求，交易税负成本巨大；整体来看，由于现有公司承载基本运营功能，该架构不利于公司横向、纵向的扩张，也无法进行避税的安排。　　（3）在投资退出过程中，股权转让退出需要缴纳20%的个人所得税。尤其，并购重组出现三级子公司后，投资退出，需要先交纳一道25%的企业所得税，然后再缴纳一道20%的个人所得税，税负较重。　　当然，这种架构，其实算不上持股平台，是很多创业者最初采用的组织形态，也是最为广泛的一种模式，对于安安稳稳“过日子”的公司而言，基本满足需要，老老实实纳税，踏踏实实做人。二、有限合伙型持股平台　　由于合伙企业在税收上被视为“透明实体”，直接针对股东纳税，实行“先分后税”，因此，本质上与第一种类型并无实质差异。并且根据《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008]159号）的规定，合伙企业年度应纳税所得税额的范围是“生产经营所得和其他所得”，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（注意：这意味着，即使不分配利润，也要交税，华税遇到很多这种案例）。　　2006年有限合伙制度确立后，其被广泛应用到VC、PE等投资公司平台，主要原因在于，相比较于公司型投资平台，尤其在投资退出时，只交纳一道个人所得税，有其特殊的优势。典型案例如：　　1、兆驰股份。2011年9月，控股股东深圳市兆驰投资有限公司迁往新疆，更名为新疆兆驰股权投资合伙企业（有限合伙）。　　2、海康威视。第三位和第五位的大股东于2011年6月将注册地由杭州变更为新疆乌鲁木齐市，成为有限合伙企业。三、公司型持股平台　　相比较于自然人直接持股，该类型在资本运作方面有一定的优势，持股平台公司仅仅作为投资扩张、资本运作的平台，在实现横向、纵向扩张时，对现有实体运营公司架构不会造成冲击，同时，可以积极申请特殊性的税务处理，降低交易的税负，降低交易双方的交易成本，有利于资本运作的顺利推进。　　现行税法规定，居民企业之间的股息红利无需缴税，所以对公司的分红，不会增加税负，缺陷在于，投资退出过程中，需要交两道税。典型如，一些公司股改上市，基于《公司法》的特定要求，数百人甚至数千人的公司员工通过持股公司持有的股份，公司上市后，限售股解禁，公司层面先要交一道25%的企业所得税，个人层面还需要交一道20%的个税。　　现实中案例，如2007年中国平安公司数千名员工股东通过三家持股公司代持数百亿市值的股票，3年后，限售股解禁，按照税法规定需要交两道税，迫于税负压力，持股公司进行税收迁移，将注册地由深圳迁移至西部地区，才解决了这一难题。四、引入低税负地区持股平台 　　在前述持股平台的基础上，可以将持股平台注册到有税收优惠（以及财政返还等）的低税负地区，尤其部分地区对符合条件的公司出台了免税以及财政返还的政策。尤其，对于注册于低税负地区的公司型持股平台，不仅可以实现资本运作的便利性，同时，可以享受投资退出的低税负，也为合理限度内的避税安排提供了广阔空间。近期，典型的案例有：　　1、上市公司“北京汇冠新技术股份”控股股东“北京丹贝投资有限公司”，名称变更为“西藏丹贝投资有限公司”；　　2、上市公司“广东金刚玻璃”控股股东“汕头市金刚玻璃实业有限公司”变更为“拉萨市金刚玻璃实业有限公司”；　　3、上市公司“焦作万方铝业股份”的控股股东“拉萨经济技术开发区吉奥高投资控股有限公司”更名为“西藏吉奥高投资控股有限公司”。　　目前，国家国家针对西部地区尤其自治区，出台了较多的区域性税收优惠政策，吸引力了众多的东部公司纷纷注册，进行架构调整。　　部分新设基金公司，直接将注册地选择在西部地区，如近期国内首家由专业人士发起的公募基金管理公司——泓德基金管理有限公司直接将注册地放到拉萨的柳梧新区，与前三个公司注册地址在一栋楼上。

风险投资是指在私人企业里进行的权益性投资。狭义上讲(美国的定义)，风险投资资金是由投资者向创业者或年轻企业提供的种子期、早期以及发展期所需的资金，以获取目标企业的股权，并最终获得高额回报。广义上讲(欧洲的定义)，风险投资资金是由投资者向私人企业(非上市企业)提供的所有权益性资金以获取目标企业的股份，并使资本最大限度地增值。由于风险资金大多投资在新兴行业的年轻企业，企业处于创业的早期或者发展期，甚至种子期(或称概念期)，这些企业从早期到成熟期还需经过一个较长远的创业发展的过程(通常这个过程需要3年-5年甚至5年-10年)，所以风险投资具有长远性。同时由于所投资的企业是一个私人企业，在企业上市之前风险投资从这些企业所获得的股份几乎没有流通市场，无法体现这些股份的价值，所以这些股份很难转让或出售，流动性极差。同时转让这些股份受到很多非市场方面的约束。因此，风险投资的主要特点是投资周期长和流动性差。但是，数年以后一旦这些企业成功上市或被并购，风险投资将获得惊人的收益(通常5—10倍，甚至数十倍的回报)。由此可见风险投资是一种高风险高回报的投资方式，其目的是使资本最大限度地增值。风险投资始于美国，其历史可追溯到20世纪的20—30年代，美国少数富裕的家族拥有可观的资金，他们希望通过正常的投资活动使资产最大限度地增值。由于对通货膨胀导致货币贬值的担心，通过获得利息使他们的资产增值明显不能满足他们的愿望，同时他们希望通过权益性投资建立和控制一些新兴企业。另外一方面，一些创业者(主要来自大学和其他研究机构)，他们有着好的商业点子或创意，但苦于没有资金，因此，他们就找到这些富裕的家族，向他们显示其宏伟的蓝图以获得资金的支持。开始的时候由于种种原因，这些富裕的家族不愿透露他们的名字，所以人们称他们为“天使”(Angel)。同时通常需要通过私人关系才能找到这些天使以获得天使资金。由于风险投资是长远投资，投资决策是一个复杂过程，投资者需要对行业和技术方面有相当的了解，然而这些富裕的家族通常对行业和技术方面又不大了解，因此，一些大的富裕的家族就雇佣一些专业人员为他们作投资决策。这样就形成一些以家族为基础的风险投资机构。 从20年代到40年代，美国的风险投资处于一种萌芽阶段(民间的和非专业化)。二战以后，美国的风险投资进入一个雏形阶段。风险投资的模式慢慢形成。这种模式一直引用至今。约翰·H·惠特尼(John H．Whitney)、乔治斯·杜利奥特(Georges Doriot)和阿瑟·罗克(Arthur Rock)是美国早期杰出的风险资本家，他们为美国的风险投资的创立、专业化运作和产业化作出了巨大的贡献。 惠特尼在二战期间是美国陆军情报部门的上尉，在法国南部执行任务时被纳粹抓获，1945年，他逃跑成功。1945年—1956年任美国国务院特别文化关系和国际信息服务顾问。1956年任美国驻英国大使。二战之前他曾进行过风险投资。1946年惠特尼出资500万美元创立美国第一家私人风险投资公司——惠特尼公司(Whitney & Company)，从事风险投资活动。现在惠特尼公司是全球最大的风险投资公司之一。惠特尼充分认识到风险投资将对战后美国经济繁荣起到至关重要的作用。同时他认为风险投资的运作是一项复杂系统的工程，风险投资必须要进行系统化和专业化运作。风险投资公司必须要雇佣专业投资专家来管理风险资金，风险资金应该扶持新兴产业。同时惠特尼认为必须投资于人，一个好的点子或创意如果没有一个优秀的创业团队是不能成功的。他说：“好的点子一美分一打，好的人太少了。”由此可见风险资本家对优秀创业人才的看重，其程度远远超过一个好的创意和一个好的产品。惠特尼的一生曾为350多家企业(如康柏公司)提供过风险资金。 1946年，美国哈佛大学的乔治斯·杜利奥特和波士顿美联储的拉福·富兰德斯(Ralph E. Flanders)创建了美国首家上市的风险投资公司——美国研发公司(ARD)，主要目的是帮助那些科学家和研究人员为他们提供风险资金，使他们的科研成果很快商业化，走向市场。杜利奥特认为风险投资公司只是为创业者提供风险资金是不够的，同时必须在技术、管理等方面给他们提供一系列帮助。在他看来资产增值只是一个回报，不是最终的目标。他认为风险资本家的最终目的或任务就是缔造创新的企业家和创新的企业。美国研发公司曾为数码仪器公司(Digital Equipment Corp)提供过风险资金。 阿瑟·罗克是另外一位风险投资家的先驱，他经常被称为“风险资本家的教务长”。他创造性地确定了有限合伙人和一般合伙人的责任范围和投资回报的分享。同时他也认为风险投资所扶持的不光是产品，更重要的是有好的点子的杰出人才(尤其是年轻的工程师)。阿瑟·罗克曾为苹果计算机公司(Apple Computer)等企业提供过风险资金。他们的所有这些观点都成为当今美国风险投资模式的重要组成部分，奠定了美国风险投资公司的主要组织结构，风险投资的方向，风险投资的运作模式，以及风险投资的目的。 到了50年代，美国政府为了扶持小企业，在艾森豪威尔总统的建议下于1953年国会通过了小企业法案，创立了小企业管理局(SBA)。SBA的职能是：尽可能地扶持、帮助和保护小企业的利益，以及对小企业提供顾问咨询服务。SBA直接对小企业提供贷款，以及为小企业向银行作担保，使小企业能从银行获得贷款，同时为小企业在获得政府采购订单和在管理和技术方面提供帮助和培训等。自1953年创业以来到目前为止，SBA已为1 280万家小企业提供直接和间接的帮助，目前SBA向小企业发放的贷款总额达250亿美元Q)。1958年，通过了投资法案创建了小企业投资公司(SBIC)计划。在SBA的许可证下，SBIC可以是一个私人的风险投资公司，通过享受政府的优惠政策，为小企业提供长期贷款和在高风险的小企业进行权益性投资。现在SBIC成为美国风险投资公司家族中的重要一员。 70年代晚期到90年代初期，美国的风险投资进入一个发展期。70年代的晚期，大多数美国人认识到风险投资业是一个新兴的产业，是美国经济发展的一个重要的动力源。美国政府也迅速行动起来，制定向风险投资倾斜的一系列优惠的税收政策和鼓励性法律，其中最主要的法案有：减低资本收益税法案(TCGRA)，员工退休收入保障法案(ERISA)，小企业投资激励法案(SBⅡA)和员工退休收入保障资产计划法案(ERISA PLAN ASSETS)。员工退休收入保障法案第一次允许养老金进入风险资金和进行其他高风险投资，从而从法律上确定了养老金可参与风险投资。小企业投资激励法案和员工退休收入保障资产计划法案大大地简化了风险投资的运作，并且在法律上规定了养老金机构可成为风险投资公司的有限合伙人。其结果是风险投资公司可以更容易、快捷和有效创建风险投资有限合伙资金(Limited Partnership)，以及更容易、快捷和有效地在新兴企业里进行风险投资。 90年代晚期，信息技术的进步，尤其是互联网的出现给美国的风险投资业带来勃勃生机。从此美国的风险投资进入迅速发展时期。在美国投入的风险资金从1983年的40亿美元迅速增加到1996年的300亿美元(是1983年的7．5倍)，1999年投入的风险资金达356亿美元(是1983年的9倍)，2000年投入的风险资金达到688亿美元①。1996年的一个调研显示：1996年只有10亿美元(占总的风险投资额的3％)的风险资金投资到早期的企业里。然而随着信息技术的进步，尤其是互联网应用，这种投资格局迅速被改变。1998年，根据美国著名咨询公司(Price Water house Coopers)的报告：1998年，41％的风险资金进入了创业期(也称概念期或种子期)和早期的企业里，这些企业在数量上占当年的总风险企业(风险资金扶持过的企业)的50％。风险投资给美国的经济带来了巨大的影响，可以说是美国经济活力的“助燃剂”和经济发展的“发动机”。风险投资创造了无数个新的工作位置。例如50年代的中期美国硅谷地区还是只有约10万农民的偏僻的农村，随着一些风险资金扶持的企业(如：英特尔公司等)来这里安家落户，到60年代中期，硅谷的就业人数增加到27万多。到了1984年，就业人数达75万，每年增加4万个工作位置。根据Coopers &Ly brand的调研显示，1992年-1996年，风险资金扶持的企业每年增加40％的员工，而大公司则每年裁员2．5％。同时风险投资加速了产品的创新，从而大大地提高了生产力，改进了出口贸易，减少了贸易逆差。风险投资已给美国造就了数以千计的巨无霸企业(如：微软、英特尔、思科、雅虎等等)，创造了美国极具活力的经济。图表1简单勾勒了美国风险投资的发展阶段。 目前美国的风险投资公司估计已达5000家左右，2000年的风险投资投入达688亿美元，居全球首位，占全球风险投资市场的72％左右。西欧的风险投资也起步较早，主要集中在英国、法国和德国，但发展速度远不及美国，现在居第二位，占20％左右。目前随着经济的全球化，美国很多的风险投资公司开始进行跨国风险投资。继以色列以后，亚太地区越来越成为他们的投资重点。世界各地的各国政府也越来越认识到风险投资对国民经济发展的重要性。其中反应较快、行动较迅速的要数以色列、印度、新加坡、韩国等。例如，根据新加坡经济发展局(EDB)的报告，到1999年底新加坡已累计建立了100多亿美元的风险资金。我国的风险投资始于80年代中期，几乎与新加坡同时起步，但是由于缺乏风险资金来源，尚没形成高效的退出渠道，缺乏专业的风险投资管理人员和专业化运作，以及没有相应的鼓励风险创业的政策和法规等多种原因，80年代一直发展较缓慢。到了90年代有了明显的发展趋势。目前我国自己的风险投资公司约100家，已进入中国市场的外国风险投资公司约40家。但是中国的风险投资业仍有待政策的倾斜和法规的尽早建立，使之迅速健康发展

法律主观：股东会是公司的最高权力机构，依法作出的股东会决议具有法律效力，但股东会作出的决议应当做到决议程序合法、内容合法并符合公司章程规定，否则就可能会影响股东会决议的效力。 股东会会议的召集权属于公司董事会。如果该公司章程没有特别规定，股东之间也没有特别约定的话，公司召开股东会会议，应当在会议召开前十五日通知全体股东。另外，公司章程可以在法律允许的范围内对股东会决议的有关事项作出特别规定，如果股东会召集程序、表决方式、决议内容还有其他违反公司章程特别规定之处的，也可以作为撤销的理由。法律客观：合伙企业法 第六十三条 合伙协议除符合本法第十八条的规定外，还应当载明下列事项： (一)普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所; (二)执行事务合伙人应具备的条件和选择程序; (三)执行事务合伙人权限与违约处理办法; (四)执行事务合伙人的除名条件和更换程序; (五)有限合伙人入伙、退伙的条件、程序以及相关责任; (六)有限合伙人和普通合伙人相互转变程序。

法律主观：私募基金是非公开招募的基金，是特定目标为投资对象的，对此并不是人人都可以购买私募基金的。一、私募基金有限合伙人起投金额是多少在有限合伙制私募基金中，有限合伙人的投入占有限合伙资金的90%以上，很多情况下为99%，普通合伙人仅需出资10%内的资金。二、私募基金的特点私募股权基金的运作方式是股权投资，即通过增资扩股或股份转让的方式，获得非上市公司股份，并通过股份增值转让获利。股权投资的特点包括：1、股权投资的收益十分丰厚。与债权投资获得投入资本若干百分点的利息收益不同，股权投资以出资比例获取公司收益的分红，一旦被投资公司成功上市，私募股权投资基金的获利可能是几倍或几十倍。2、股权投资伴随着高风险。股权投资通常需要经历若干年的投资周期，而因为投资于发展期或成长期的企业，被投资企业的发展本身有很大风险，如果被投资企业最后以破产惨淡收场，私募股权基金也可能血本无归。3、股权投资可以提供全方位的增值服务。私募股权投资在向目标企业注入资本的时候，也注入了先进的管理经验和各种增值服务，这也是其吸引企业的关键因素。在满足企业融资需求的同时，私募股权投资基金能够帮助企业提升经营管理能力，拓展采购或销售渠道，融通企业与地方政府的关系，协调企业与行业内其他企业的关系。全方位的增值服务是私募股权投资基金的亮点和竞争力所在。三、私募基金和公募基金的区别（1）募集的对象不同。公募基金的募集对象是广大社会公众，即社会不特定的投资者。而私募基金募集的对象是少数特定的投资者，包括机构和个人。（2）募集的方式不同。公募基金募集资金是通过公开发售的方式进行的，而私募基金则是通过非公开发售的方式募集，这是私募基金与公募基金最主要的区别。（3）信息披露要求不同。公募基金对信息披露有非常严格的要求，其投资目标、投资组合等信息都要披露。而私募基金则对信息披露的要求很低，具有较强的保密性。（4）投资限制不同。公募基金在投资品种、投资比例、投资与基金类型的匹配上有严格的限制，而私募基金的投资限制完全由协议约定。（5）业绩报酬不同。公募基金不提取业绩报酬，只收取管理费。而私募基金则收取业绩报酬，一般不收管理费。对公募基金来说，业绩仅仅是排名时的荣誉，而对私募基金来说，业绩则是报酬的基础。根据法律规定可以得知，在有限合伙制私募基金中，有限合伙人的投入占有限合伙资金的90%以上，很多情况下为99%，普通合伙人仅需出资10%内的资金。法律客观：《私募投资基金监督管理暂行办法》第十二条私募基金的合格投资者是指具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合下列相关标准的单位和个人：（一）净资产不低于1000万元的单位；（二）金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。前款所称金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。

2013年的一部电影《中国合伙人》，讲述了黄晓明、邓超、佟大为饰演的三个年轻人共同合伙创业的励志故事。然而电影后期，佟大为饰演的角色却说了一句经典台词：“ 千万不要和丈母娘打麻将，千万不要和比你有想法的女人上床， 千万别跟最好的朋友合伙开公司 ”。 正所谓艺术来源于生活。好友合伙开公司，最后分崩离析的例子，无论是在这部电影之前还是之后，都始终都在上演。 6月4日，迅游 科技 发布公告，公司董事会以“5票同意、2票反对、1票弃权”的表决结果，审议通过《关于免去袁旭先生公司总裁职务的议案》。 而有这么大的权力和胆量，提名罢免公司的CEO的，则是董事长陈俊——14年前和袁旭一起创办迅游 科技 的合伙人。 并且这样的事情，早在2019年的时候就已经发生过一次了。 迅游 科技 的创始人一共有三位，分别是袁旭、陈俊、章建伟。2019年，陈俊就已经联合袁旭，将老大哥章建伟踢出了局。 这是一家以网络 游戏 加速为主业的企业，无论是电脑端 游戏 还是手机端 游戏 ，国内或者国外的 游戏 ，由于网络原因，总会出现各种信号差、延迟等问题，而迅游 科技 的业务就是通过软件解决这个问题。 2005年，章建伟和袁旭开始共同 探索 互联网领域。 2008年，两人与合作伙伴陈俊共同创立迅游 科技 。 2011年，三人签订对迅游 科技 的《一致行动协议》。 2015年，迅游 科技 登陆深交所创业板。三人经过协商，由章建伟担任公司董事长、袁旭担任公司董事及总裁，陈俊担任公司董事。 上市后，迅游 科技 刚开始的股价走势还不错，还经历过连续涨停，然而自2016年就开始了逐步下滑。 2019年开始，三位合伙人的纷争开始不断上演。其中，2019年9月的董事会上，袁旭、陈俊共同提议免除章建伟的董事长职务，并推举袁旭为董事长候选人。 如今，当初和袁旭一起踢掉董事长的陈俊，则是“故技重施”，把袁旭也踢出了局，颇有点老二和老三先联合起来干掉老大，再内斗的意味。 而在公司业绩本就受市场影响，创始团队又不和的情况下，迅游越来越不受资本市场待见，股价跌到了不足巅峰期的10%。 可以说，在这场斗争里，没有一个胜者。 不知道这是不是陈俊想要的结果，也许陈俊获得了对公司的话语权，但是这跌跌不休的股价恐怕不是其想要的副作用。 为什么朋友不能合伙开公司？朋友真的不能合伙开公司吗？迅游 科技 就不能有另一种结局吗？ 其实，之所以说朋友不能合伙开公司，本质上是因为两个问题：权和钱的问题。 1、权 权力，可以说是朋友合伙开企业的首要矛盾爆发点。 袁旭、陈俊共、章建伟当年签订《一致行动协议》时，并没有约定谁来做决策，而是“大家同时成为实际控制人”。也就是说，三位合伙人都是一把手。 俗话说，一山不容二虎，更何况是三虎。随着市场变化，企业经常要做各种决策，一旦三位合伙人之间的意见不一致，不仅很难统一意见，甚至可能因为朋友身份，也影响到感情。 所谓朋友，是不会互相计较的，而在生意场上，在商业决策上，偏偏就需要计较。这无法调和的矛盾，注定了合作的分崩离析。 2、钱 除了权的问题，钱也是让人反目成仇的重要因素。 “我为公司呕心沥血，从以前到现在做了这么多事情，凭什么我才分这么点，你分这么多？” “要不是我加入合伙，引导了关键决策，公司能有现在的估值吗？干得活多你就劳苦功高吗？” 之所以很多人可以同患难，不可共富贵，问题就出在这种利益的不公平上。自古跟着皇帝打江山的那批人，什么苦什么难都能熬过来，最后江山打下来，分蛋糕却成了皇帝最头疼的问题，不能偏了这个，也不能忘了那个。那些势力大到有威胁的，不仅分不了功，还要被杀头，搞得后代无人才可用。 企业也是在打江山，在利益分配上不仅要能留住人让人才愿意跟着打江山，还要顾及到公平的问题。合伙人毋庸置疑是公司最重要的人，钱分不好，企业一定会出大问题。 这么说下来，好像朋友合伙开公司真的没出路了？ 这倒也不是，在现代企业管理里，所谓权和钱，其实集中在一个科学制度上，那就是股权。股权如何分配，直接影响权钱的分配。股权设计得好，朋友也是能够一起开公司的。 股权的分配，直接影响合伙人的权钱分配，因为股权代表着表决权和收益权。我们来看看当初签订一致行动人协议时，三位合伙人的股权是多少。 可以看到2010年11月时，袁旭占股18.7%，陈俊占股13.7%，章建伟占股19.0%。也就是说，三人的持股比例是十分接近的。 而均分，可以说正是合伙人创业的大忌，这会直接导致话语权的分散，没有人能够统一做决策。但是从利益的角度来说，可能三位合伙人的利益又确实是需要均分的。如何解决这个难题？方法其实不少。 1、实股分配合理+虚拟股 首先，一定要有一个人有绝对话语权，如果这一点不能达成一致，根本问题就无法解决。而达成这个目的最好的方法就是让这个人占大多数实股，一般是能够超过另外有效投票数的50%，能够超过2/3更好。 但是此时利益分配还需要解决，可以通过签订虚拟股协议的方式，在分红和增值上都和其他合伙人决定好，按照和实股同样的价值授予其他合伙人获得分红权和增值权的权力，也就是设计虚拟股。 2、有限合伙企业 如果实在难以达成实股向一方倾斜的设计，大家股权只能接近，那么还可以采取有限合伙企业间接持股的方法，让实控人成为有限合伙企业的GP（普通合伙人），让其他合伙人成为LP（有限合伙人），从而将控制权转移给实控人。 可以说，有限合伙企业是实现初创企业控制权和收益权分离的最好方法，但是这一招在企业上市后就不适用了，因为上市公司要求同股同权，即便有有限合伙企业，股权也会直接穿透。 3、协议控制 那股权分配接近，又已经上市了怎么办？其实迅游 科技 采用的一致行动人协议是其中一种保证大家意见一致的方法。但是，只采用这种方法并不够稳妥，永辉兄弟俩张轩松和张轩宁曾经也签订过一致行动人协议，但最终意见极度不合时，也取消了协议，永辉的发展也受到了极大影响。 更加稳妥的方式是，再补充一个投票权委托协议，将另外两位合伙人的投票权委托给实控人，两位合伙人根本不需要参与股东大会的决策，“躺平”即可。 京东、拼多多等很多需要大量融资的互联网企业，就是通过投票权委托的方式，用很少的股权掌控着大量的控制权，避免企业脱离掌控。 如果学会这三种方法，相必迅游 科技 的三位合伙人也不至于闹到今日，最终昔日好友不再，公司股价也一泻千里。 总结： 其实，利益分配的矛盾不仅仅是在企业的合伙人之间会发生，在高管等核心人才之间也一样会出现这样的问题。而如何对大家的价值贡献进行公平的评价，也是有着科学方法的。 初创企业合伙人之间的股权分配机制是否合理，直接关乎企业未来的发展。而即便是成熟企业，人才价值评价是否合理也会极大影响人才的工作积极性。迅游 科技 ，就是吃了一开始没定好规则的亏，当引以为戒。

宁国金鼎田仆产业投资基金(有限合伙)是2017-07-10在安徽省宣城市宁国市注册成立的有限合伙企业，注册地址位于安徽省宁国经济技术开发区南山西路中鼎工业园南区。宁国金鼎田仆产业投资基金(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91341881MA2NRUUR2E，企业法人宁国中鼎田仆资产管理有限公司(委派代表任重)，目前企业处于开业状态。宁国金鼎田仆产业投资基金(有限合伙)的经营范围是：股权投资，资产管理，创业投资及投资咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。宁国金鼎田仆产业投资基金(有限合伙)对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看宁国金鼎田仆产业投资基金(有限合伙)更多信息和资讯。

1、避免双重征税；2、可以向有限合伙人进行实物分配；3、基金普通合伙人在很大程度上可以控制合伙企业；4、普通合伙人可以分享基金的利润，而且可以享受资本利得税待遇而非普通所得税待遇；5、有限合伙企业存续时间有限，一般事先约定；6、有限合伙人仅就其出资承担有限责任，普通合伙人承担无限责任；7、具有操作灵活性和商业保密性；8、有限合伙通常可以依据修订的美国《1986年国内税法典》第351节的规定设立成为免税体。9、有限合伙制企业只需登记普通合伙人的姓名、注册办公室地址、合伙目的、合伙期限（允许无限期合伙）等基本资料，无需向开曼群岛任何政府机构提供有限合伙人的名单和出资情况。

超级牛散董敏，公开资料较少，据说是苏兴化林湖人。其出名较早，最代表性的是重仓中国武夷，高位建仓，低位减持，估算亏损好几个亿。也不知道董敏这个账号是谁的马甲还是某位大咖的神作，反正在股票市场很牛，我们来看一下目前重仓的股票情况，或许能带来一点启示。股票持股数量(万股)持股总市值（亿）占总流通股比例持股变动总市值（亿）报告期福晶科技4400.711.03%新进2022-06-30阿科力1.413.45%增持2022-06-30精功科技5331.491.17%新进2022-06-30冀东水泥14721.350.55%减持2022-06-30中国武夷10680.350.68%减持2022-06-30迈为股份1638.790.94%增持2022-06-30苏州固锝3280.490.41%减持2022-06-30持股总市值数据截止2022年6月30日一个持股7只股票，合计总市值为14.24亿。迈为股份持股高达8.8亿，占总流通股的0.94%。中国武夷建仓很早，最早出现于前十大流通股是2015年3季度末，而后每个季度均在加仓，到2020年年底持股量达到了最高，达6788万股，占总股本的4.3%，位列第三大股东。

中金知行(武汉)产业基金合伙企业(有限合伙)是2018-09-11在湖北省武汉市注册成立的有限合伙企业，注册地址位于武汉经济技术开发区12C2地块武汉经开万达广场二期6栋14层03号B室。中金知行(武汉)产业基金合伙企业(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91420100MA4L0QA40M，企业法人中金资本运营有限公司(委派代表:徐萌萌)，目前企业处于开业状态。中金知行(武汉)产业基金合伙企业(有限合伙)的经营范围是：管理或受托管理股权类投资并从事相关咨询服务业务(不含国家法律法规、国务院决定限制和禁止的项目;不得以任何方式公开募集和发行基金)(不得从事吸收公众存款或变相吸收公众存款,不得从事发放贷款等金融业务)。(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看中金知行(武汉)产业基金合伙企业(有限合伙)更多信息和资讯。

合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务。如果想看更多的请点击 合作 协议书 查看，衷心希望能为您提供帮助！ 2022年二人合伙协议书简单范本1 甲方：________________________(以下简称甲方) 乙方：________________________(以下简称乙方) 一、概述 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，本着真诚合作，互惠互利的原则，经过友好协商，就项目合伙经营相关事宜达成以下协议： 二、合伙经营范围 ________________________________________________。 三、合伙期限 合伙期限为______年，自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。 四、出资额、方式、期限 甲方以方式出资，计人民币______元(大写__________________元)。乙方以方式出资，计人民币______元(大写__________________元)。双方的出资应于__________年________月_______日之前悉数交齐，逾期不交或未交齐者，应对应付金额计付银行利息，并以资金形式赔偿另一方由此直接造成的全部经济损失。双方方出资合计______元(大写__________________元)，为双方共有财产，不得随意请求分割，任一方支配时，需经另一方同意。 五、盈余分配与债务承担 盈余分配：甲方享有_______%盈余，乙方享有%盈余。债务承担：由双方合伙经营产生的债务，先由合伙财产偿还，合伙财产不足偿还时，甲方承担_______%债务，乙方承担_______%债务。 六、入伙、退伙与出资转让 入伙：承认本合同;经甲乙双方同意;执行协议规定的权利义务退货：不可在合伙不利时要求退伙;任一方若退伙，应在月之前，应告知另一方，且经另一方同意;退伙后以退伙时财产状况进行结算;未经另一方同意擅自退伙给合伙造成损失的，需进行赔偿。出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，并且必须承认本合同，否则以退伙对待转让人。 七、合伙负责人及其他合伙人的权利 甲拥有权限：______________义务：______________乙拥有权限：______________义务：甲乙双方工作中不得越权操作，且应认真履行应尽义务。 八、禁止行为 未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 九、合伙终止及终止后的事项 1、合伙因以下事由之一得终止： ①合伙期届满; ②甲乙双方同意终止合伙关系; ③合伙事业完成或不能完成; ④合伙事业违反法律被撤销; ⑤法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合伙终止后的事项： ①即行推举清算人，并邀请中间人(或公证员)参与清算; ②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配; ③清算后如有亏损，不论甲乙双方出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。 十、纠纷的解决甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 十一、本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 十二、其他未尽事宜，本着共图发展的目标，甲乙双方共同友好协商并进行补充、完善。 十三、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，签字即生效。 甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________ ___________年_________月________日___________年_________月________日 2022年二人合伙协议书简单范本2 根据中华人民共和国法律、法规的有关规定，本着共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险的原则，在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，合伙投资人就合伙投资承租柳州市有限责任公司(详细地址)生产线一条达成如下协议。 一、合伙投资人的姓名及其住所 1、___，身份证号：住所： 2、___，身份证号：住所： 二、合伙投资人出资方式、数额和缴付期限： 单位：万元 出资者 名称货币实物合计出资比例%缴付日期 三、利润分享和亏损分担 1、合伙投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。 2、合伙投资人按其出资比例共同承担风险责任。 四、投资的转让 1、合伙投资人向合伙投资人以外的人转让其在合伙投资中的全部或部分出资额时，须经另一方合伙投资人同意。 2、合伙投资人因其他原因，可以向另一方合伙投资人转让其在合伙投资中的全部或部分出资额。 五、合伙投资协议的终止 有下列情况之一的，合伙投资协议终止： 1、合伙投资人增加或变更; 2、合伙人被依法宣告为无民事行为能力; 3、个人丧失偿债能力; 4、合伙人死亡或被依法宣告死亡; 5、发生合伙人难以继续合伙的其他事由，经双方合伙投资人同意。 合伙投资协议终止前发生的合伙债务，合伙投资人按其出资额占出资总额的比例共同承担债务。 合伙期间所购置的机具设备以及原材料、半成品、尚未售出的产成品等，在合伙投资终止时的资产评估办法由双方另行商定。 六、违约责任 1、由于合伙人单方行为造成的损失，由责任人赔偿。 2、合伙人一方违反本协议，给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。 七、其他 1、本协议未尽事宜由合伙投资人协商一致后，另行签订补充协议。 2、本协议签字盖章后即生效。本协议一式两份，合伙投资人各执一份。 3、投资双方若发生纠纷，协商不成的，任何一方有权向人民法院提起诉讼或柳州仲裁委员会仲裁。 合伙人签字： 签定日期： 2022年二人合伙协议书简单范本3 甲方：__________身份证号：____________________ 乙方：__________身份证号：____________________ 甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，甲方版权所属网站与乙方版权所属网站，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，甲方以协议规定的方式，向乙方免费提供金融界的人才职业信息，乙方完善频道建设，充分保证双方的权益。现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下协议： 第一条、甲方的职责 1.为乙方提供金融界人才职业相关的信息内容，并积极开发金融界用户所需的人才职业信息，及时提供给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容： 有关人才、人力资源、就业、培训方面的新闻; 有关职业选择、职业发展、人际关系、职业评测等方面的特写等 文章 ; 有关行业比较、 企业 文化 、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章; 有关 出国 发展方面的文章;有关培训计划、培训须知方面的文章; 有关人才、职业方面的网友争论及原创文章等; 上述文章版权归甲方所有，乙方仅可在本协议规定范畴内使用; 2.按协议附录规定的方式为乙方提供上述文章，并根据金融界用户以及乙方的反馈积极开发为金融界用户所欢迎的人才职业信息; 3.在其网站为乙方频道设置文件配置表，配置内容包括但不限于以下内容：乙方频道LOGO或文字及URL网址链接;乙方网站主页的网络路径;以上内容由乙方根据协议附件规定提供，乙方拥有上述内容的版权与修改权，甲方应当为乙方提供网上修改上述内容的管理权限; 4.甲方在首页“合作伙伴”中加入“”的文字链接。 5.提供甲方的旗帜(BANNER) 广告 ，大小为_________象素的图象文件，具体发布事宜由双方商定，按协议附件规定执行。 6.上述所有图形LOGO均由乙方自行设计，版权归乙方所有。 7.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。 第二条、乙方的职责 1.在乙方网站“”频道中为甲方“ 面试 网”创建独立目录，存放所有由甲方提供的文章与信息; 2.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。 第三条、商业秘密 1.甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他 渠道 得知的有关对方的商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。 2.除本协议规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。 第四条、声明 1.甲乙双方之间结为战略合作伙伴关系。 2.甲乙双方信息资源互享，各自保证其网站内信息来源的真实性、准确性与时效性。 3.甲乙双方在网站或频道的推广和宣传过程中同行共勉、紧密合作。 4.甲乙双方就各自的经营和提供的服务内容承担责任，享有收益和版权。 5.如果由于网站版面更新或改动。原来的链接位置不再存在，双方必须将新的链接摆放位置调整至保证与原本效果相当的位置。 6.本协议期限满，双方优先考虑与对方续约合作。 7.双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为相互免费。 第五条、协议执行期限 本协议书有效期为___年，自___年___月___日至___年___月___日为本协议商定合作方案的执行期限 第六条、协议的终止 本协议因以下任何原因而终止 1.本协议期限届满。 2.双方协商同意终止本合同。如有任何一方欲终止此合同，需提前___个月通知对方。 第七条、争议的解决 如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请北京市仲裁委员会仲裁解决。 第八条、不可抗力 因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、政府行为等造成双方不能履行本协议义务，双方通过书而后形式通知对方，本协议即告中止。 第九条、本协议一式___份，双方各执___份，经双方签字盖章有效。本协议及其相关附件具有同等法律效力。 甲方：______________________乙方：______________________ 代表人：___________________代表人：_____________________ 电话：______________________电话：______________________ 日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日 2022年二人合伙协议书简单范本4 甲：__________________身份证号：______________________________ 乙：__________________身份证号：______________________________ 甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条甲乙双方自愿合作经营塑胶和金属油漆项目，总投资为______万元，甲方以人民币方式出资______万元，乙方以人民币出资______万元。 第二条本合伙依法组成合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终至后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第三条本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人。 第五条企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方______%、乙方______%的比例分配。 企业债务按照甲方______%、乙方______%比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。 第六条每年项目产品总销售利润的百分之十进行固定投入。销售利润分红，一年结算 第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 本协议一式贰份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。 第八条自协议签订之日起，乙方需要负责技术和市场开发及售后跟进，甲方负责管理及日常事务。 第九条本协议有效期暂定三年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从____________年__________月__________日至____________年__________月__________日止。 第十条争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决; 2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉; 第十一条本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同项目的"资料及客户资源都应交给另一方。 第十二条违约处理如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 第十三条协议解除 一方合伙人有违反本合协议的，另一方有权解除合作协议合作协议期满双方同意终止协优议的; 一方合伙人出现法律上问题及做对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。 第十四条未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效。 第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。 第十六条关于贷款方面 在店面进入正轨后所盈利部分首先偿还银行贷款及银行贷款利息。 在亏损情况下银行贷款由甲乙双方各自承担一半。 甲方(签章)：______________________乙方(签章)：______________________ ____________年__________月__________日____________年__________月__________日 2022年二人合伙协议书简单范本5 甲方(以下简称甲方)：________________身份证号码：_________________________________ 乙方(以下简称乙方)：________________身份证号码：_________________________________ 第一条合伙宗旨：_______________________。 第二条合伙名称、主要经营地：________________________________。 第三条合伙经营项目和范围：______________________________________。 第四条合伙期限，自____________年________月________日起，至____________年________月________日止，共_______年。 第五条出资金额、方式、期限 (一)合伙人_____________(姓名)以_____________方式出资，计人民币_______________元。(其他合伙人同上顺序列出) (二)各合伙人的出资，于____________年________月________日以前交齐。 (三)本合伙出资共计人民币___元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第六条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏 (一)盈余分配：以______________为依据，按比例分配。 (二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_____________为依据，按比例承担。 (注：此款关于盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。) 第七条入伙、退伙、出资的转让 (一)入伙。 1.新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意; 2.承认并签署本合伙协议; 3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙组织的债务承担连带责任。 (二)退伙。 1.自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现; ②经全体合伙人同意退伙; ③发生合伙人难以继续参加合伙组织的事由。 合伙协议未约定合伙组织的经营期限的，合伙人在不给合伙事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前_____日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2.当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： ①死亡或者被依法宣告死亡; ②被依法宣告为无民事行为能力人; ③个人丧失偿债能力; ④被人民法院强执行在合伙组织中的全部财产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： ①未履行出资义务; ②因故意或重大过失给合伙组织造成损失; ③执行合伙事务时有不正当行为; ④合伙协议约定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙组织的财产状况进行结算。 (三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙单位财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙组织的合伙人。 第八条合伙负责人及合伙事务执行 (一)全体合伙人共同执行合伙组织事务。 (二)合伙协议约定或全体合伙人决定，委托_______为合伙负责人，其权限为： 1.对外开展业务，订立合同; 2.对合伙事业进行日常管理; 3.出售合伙的产品(整机)、购进常用货物; 4.支付合伙债务; 5._____________________。 第九条合伙人的权利和义务 (一)合伙人的权利： 1.合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权; 2.合伙人享有合伙利益的分配权; 3.合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有; 4.合伙人有退伙的权利。 (二)合伙人的义务： 1.按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一; 2.分担合伙的经营损失的债务; 3.为合伙债务承担连带责任。 第十条禁止行为 (一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。 (二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务; (三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。 (四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条合伙营业的继续 (一)在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原组织名称继续经营原组织业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。 (二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。 第十二条合伙的终止和清算 (一)合伙因下列情形解散： 1.合伙期限届满; 2.全体合伙人同意终止合伙关系; 3.已不具备法定合伙人数; 4.合伙事务完成或不能完成; 5.被依法撤销; 6.出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 (二)合伙的清算： 1.合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。 2.清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙组织解散后15日内指定______合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 3.合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动 保险 费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4.清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。 5.清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十三条违约责任 (一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;如果逾期____年仍未缴足出资，按退伙处理。 (二)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 (三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。 (四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违法而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 (五)合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第十四条合同争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，或向人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。 第十五条其他 (一)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 (二)入伙合同是本协议的组成部分。 (三)本合同一式___份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 (四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。 甲方(签章)：______________________乙方(签章)：______________________ ____________年__________月__________日____________年__________月__________日 2022年二人合伙协议书简单范本【5篇】相关文章： ★ 简单二人合伙协议书范本五篇 ★ 二人合伙协议书5篇模板 ★ 二人合伙协议书范本5篇2020 ★ 二人合伙经营协议书模板示例5篇2020 ★ 合伙协议书最新模板五篇 ★ 2021合伙合作协议书正规版范本5篇 ★ 两人合伙协议书范本参考5篇最新 ★ 二人合伙经营简单合同3篇 ★ 最简单的合作协议范本 ★ 合伙协议书范本参考5篇2020

————————合伙协议——————合作协议范本(一)　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：　　(一) 权利与义务　　1. 甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此互联网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。　　2. 甲乙双方授权合作方在其互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用(具体合作项目另签协议)。 3. 甲乙双方在彼此互联网站中转载引用合作方的信息时须注明"该信息由×××(合作方网站)提供"字样，并建立链接。　　4. 甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得采编其站点上的任何信息，且不得在其网站以外媒 体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。　　(二) 相互宣传　　1. 甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。　　2. 甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题(具体合作项目另签协议) 3. 甲乙双方在有关INTERNET专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。　　4. 双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。　　(三)其他　　1. 甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。　　2. 本协议有效期为 年，自 年 月 日起到 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。　　3. 甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方;如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。　　4. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　5. 本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为 甲乙双方合作的法律文件。　　6. 本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。　　7. 双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。　　甲方： 乙方：　　代表签字： 代表签字：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日　　盖章： 盖章：　　合作协议范本(二)　　甲方：　　乙方：　　为了推动中国互联网事业，促进合作双方的企业发展，更好地为广大金融界互联网用户服务，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，甲方版权所属网站：-----------------------与乙方版权所属网站，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，甲方以协议规定的方式，向乙方免费提供金融界的人才职业信息，乙方完善频道建设，充分保证双方的权益。现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下协议：　　第一条：甲方的职责　　1.为乙方提供金融界人才职业相关的信息内容，并积极开发金融界用户所需的人才职业信息，及时提供给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容：　　有关人才、人力资源、就业、培训方面的新闻;　　有关职业选择、职业发展、人际关系、职业评测等方面的特写等文章;　　有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章;　　有关出国发展方面的文章;有关培训计划、培训须知方面的文章;　　有关人才、职业方面的网友争论及原创文章等;　　上述文章版权归甲方所有，乙方仅可在本协议规定范畴内使用;　　2.按协议附录规定的方式为乙方提供上述文章，并根据金融界用户以及乙方的反馈积极开发为金融界用户所欢迎的人才职业信息;　　3.在其网站为乙方频道设置文件配置表，配置内容包括但不限于以下内容：乙方频道 LOGO 或文字及 URL 网址链接;乙方网站主页的网络路 径;以上内容由乙方根据协议附件规定提供，乙方拥有上述内容的版权与修改权，甲方应当为乙方提供网上修改上述内容的管理权限;　　4.甲方在首页 " 合作伙伴 " 中加入 " " 的文字链接。　　5.提供甲方的旗帜( BANNER )广告，大小为 468×60 象素的图象文件，具体发布事宜由双方商定，按协议附件规定执行。　　6.上述所有图形 LOGO 均由乙方自行设计，版权归乙方所有。　　7.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。　　第二条：乙方的职责　　1.在乙方网站-------------------创建独立目录，存放所有由甲方提供的文章与信息;　　2.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。　　第三条：商业秘密　　1.甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方的商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。　　2.除本协议规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。　　第四条：声明　　1.甲乙双方之间结为战略合作伙伴关系。　　2.甲乙双方信息资源互享，各自保证其网站内信息来源的真实性、准确性与时效性。　　3.甲乙双方在网站或频道的推广和宣传过程中同行共勉、紧密合作。　　4.甲乙双方就各自的经营和提供的服务内容承担责任，享有收益和版权。　　5.如果由于网站版面更新或改动。原来的链接位置不再存在，双方必须将新的链接摆放位置调整至保证与原本效果相当的位置。　　6.本协议期限满，双方优先考虑与对方续约合作。　　7.双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为相互免费。　　第五条：协议执行期限 本协议书有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。　　第六条：协议的终止。 本协议因以下任何原因而终止：　　1.本协议期限届满。　　2.双方协商同意终止本合同。如有任何一方欲终止此合同，需提前一个月通知对方。　　第七条：争议的解决　　如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请北京市仲裁委员会仲裁解决。　　第八条：不可抗力　　因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、政府行为等造成双方不能履行本协议义务，双方通过书而后形式通知对方，本协议即告中止。　　第九条：本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字盖章有效。本协议及其相关附件具有同等法　　甲方： 乙方：　　代表签字： 代表签字：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日　　盖章： 盖章：　　合作协议书范本（三）　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方经充分协商，就双方合作事宜达成如下协议：　　一、双方是商业合作关系，甲方系专业咨询经纪公司，因乙方拥有商业信息，但须以甲方之名义对外签订代理协议。　　二、双方以甲方名义对外之代理协议签订后，由甲方负责具体操作，乙方只负责将客户介绍给第三方(即总代理商)，由第三方与甲方协商具体操作步骤。　　三、房产销售或预售合同签订后，乙方只负责应得佣金到达甲方账户，若佣金到帐后，则甲方须在到帐之次日起七日内，以现金方式支付给乙方应得佣金(佣金具体分配比例为甲方10% [含营业税]，乙方90%)。　　四、本协议仅为乙方提供对外业务开展之便利条件。　　五、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：　　代表人(签字)： 代表人(签字)：　　电话： 电话：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

余姚市百泰牧鹰机械建筑五金厂(普通合伙)是2003-08-04在浙江省注册成立的普通合伙企业，注册地址位于余姚市丈亭镇渔溪村屠家。余姚市百泰牧鹰机械建筑五金厂(普通合伙)的统一社会信用代码/注册号是913302817503941254，企业法人王剑航，目前企业处于开业状态。余姚市百泰牧鹰机械建筑五金厂(普通合伙)的经营范围是：一般经营项目：机械配件、建筑锚栓、管阀件、紧固件、塑料制品、五金电动工具配件的制造、加工。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为1606262万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共4381家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看余姚市百泰牧鹰机械建筑五金厂(普通合伙)更多信息和资讯。

楚戈（楚小白）。根据查询搜狐网显示，楚戈春光里创投Club，创始合伙人，中国最具影响力的创意50人，跨界投资人。曾任新希望高级品牌顾问，ONESHOW青年创意营评委，中国传媒大学客座讲师，宣亚国际中国区执行创意总监等，现担任多家公司顾问。

都靠谱。“好拓客"是拉卡拉支付股份有限公司基于银行卡收单行业打造的一个“个人+平台”的大众创业新模式。“卡拉合伙人”是拉卡拉旗下的子公司，位于安徽省合肥市，是拉卡拉旗下的2.0移动支付创业平台。都是拉卡拉旗下的产品，都是靠谱的。拉卡拉成立于2005年，以“为经营者创造价值，与创造者分享成果”为使命。旗下拥有拉卡拉支付、考拉科技、产业基金群等业务板块。其中，拉卡拉支付股份有限公司于2019年4月25日在深交所上市，股票代码300773。拉卡拉一贯积极履行社会责任，与社会分享，累计捐赠超过1.5亿元人民币，助力贫困地区教育和扶贫事业。总部地点；北京市海淀区北清路中关村壹号D1栋。

北京华睿慧脑科技中心(有限合伙)是2016-09-22在北京市海淀区注册成立的有限合伙企业，注册地址位于北京市海淀区杏石口路80号益园文化创意产业基地A区5号楼四层402。北京华睿慧脑科技中心(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91110108MA008DAY8N，企业法人北京慧脑科技有限公司，目前企业处于开业状态。北京华睿慧脑科技中心(有限合伙)的经营范围是：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发的产品；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1；5以上的云计算数据中心除外）；医学研究与试验发展；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；技术进出口；货物进出口；代理进出口；承办展览展示活动；会议服务；企业管理咨询。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为60513360万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共5415家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。北京华睿慧脑科技中心(有限合伙)对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看北京华睿慧脑科技中心(有限合伙)更多信息和资讯。

你要看清楚你签的合伙决议上面的具体条款，有限合伙基金具有基金跟企业双重性质。受公司法管理，属于合伙制企业在工商局注册成立。只有具有私募基金牌照的公司才能在基金业协会备案。有没有约定具体的期限跟收益，普通合伙人的出资比例是多少，经济实力怎么样，你要根据签署的合伙协议上的权利跟义务决定该怎样走法律，仲裁程序。

北京市科技创新基金(有限合伙)联系方式：公司电话010-64855601，公司邮箱futing@bjstif.com.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：北京市科技创新基金(有限合伙)是2018-10-17在北京市海淀区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市海淀区彩和坊路6号12层1202室。北京市科技创新基金(有限合伙)法定代表人北京科技创新投资管理有限公司，注册资本2,000,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京市科技创新基金(有限合伙)更多经营信息和资讯。

合伙可以按照合伙是签订的相关股权协议进行利润分配。合伙是一种较好的创业模式，整合资金、人脉、人才资源共同成就事业。在合伙前几方应有相应的股权分配机制，商定好利润分成模式。签订协议。在后续利润分成时照此执行，具备法律效力。

看今年的形势，经济复苏后，大消费注定先行，旅游、白酒、餐饮、零售等等消费行业会出现不同程度地复苏，我个人的话也是很看好大消费的。天河商业价值创新院针对大消费赛道创业者有相应的项目孵化内容，从起盘策划，项目定位，路径策划，整合营销和投融资服务等。

孝昌泽熙投资管理中心（有限合伙）是2014-12-31在湖北省孝感市孝昌县注册成立的有限合伙企业，注册地址位于孝昌县花西乡汪岗街2号。孝昌泽熙投资管理中心（有限合伙）的统一社会信用代码/注册号是914209213260339617，企业法人伍雯弘，目前企业处于开业状态。孝昌泽熙投资管理中心（有限合伙）的经营范围是：实业（不含证券金融）投资、投资管理、企业管理咨询。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看孝昌泽熙投资管理中心（有限合伙）更多信息和资讯。

是的。美国是个“表里如一”的国家，无论国家还是个人，都向钱看。他们对社会公平机制大致是认可的，他们认为成功的人未必一定有钱，但有钱的人肯定是成功的，有钱人能享受特权得到社会普遍认可，VIP就是这个概念下的产物。在美国，金融资本家和政府之间是互通的，如果你有兴趣，建议了解一下美国高盛集团，前几年金融危机时频频出现的一个公司名，“占领华尔街”行动就是针对这个公司，但它至今稳如泰山，美国政府很多高官，尤其是金融领域的，都有在高盛就业的经历，包括欧盟数位顶级高官也曾是高盛高管。美国民间传言的“阴谋论”，多数都是金融资本家与政府之间的神秘故事。举个例：911大火发生的时候，总统小布什正在一个学校演讲，上来一个幕僚说了几句话又下去了，过了几分钟又上来一个幕僚，然后小布什匆匆离开。根据有心人计算时间，第一个幕僚上台时911已经发生，那么二个幕僚之间的几分钟时间留给谁了……嘿嘿

　　我国的创业投资有哪些形式呢?根据《中华人民共和国 公司法 》、《创业投资企业管理暂行办法》等法律法规的规定，我国创业投资的组织形式主要公司型和非公司型两种。 　　公司型又可分为有限责任公司和股份有限责任公司两种，公司型的优点主要在于：公司以自有资本进行投资有利于控制风险;公司对于投资收益可根据自身情况，在作必要扣除和提留后再作分配，有利于公司长期发展。主要缺点在于：不能有效解决内部人控制、大股东操纵公司的问题，管理人员的投资决策很大程度上是凭良心做事，道德风险大;难以实现专家投资的初衷5;有限责任公司因为股东人数不得超过50人，因此很难吸引更多的投资者和吸纳更多的投资，而股份有限公司虽然可以解决股东人数过少、吸纳投资有限的问题，但设立有限责任公司需要审批且审批手续繁杂，因此有限责任公司型的创业投资企业实践中不是很常见。 　　非公司型主要是有限合伙。根据2007年6月1日实施的《中华人民共和国合伙企业法》的规定，有限合伙的特点主要在于：有限合伙制企业将企业的合伙人分为承担有限责任有限合伙人和承担无限连带责任普通合伙人;普通合伙人是合伙事务执行人，有限合伙人不直接参与企业经营;合伙人人数没有限制，能够吸引更多的人和资金参与经营。有限合伙这种组织形式在合伙人的出资数额、收益分配和风险承担上适应了创业投资风险防范的需要。有限合伙制的创业投资企业中，有限合伙人投资收益获得保证的优势能明显的体现，比如：有限合伙人可以在合伙协议中约定，认缴的出资分段投入，并要求确保投入资金的安全，如果创业投资 企业运营 出现问题，可以立即终止投资。另外，由于对合伙企业债务承担无限连带责任的普通合伙人是合伙事务的执行人，负责经营管理合伙企业，如果合伙企业亏损，普通合伙人将对此承担无限连带责任，这样可以使投资收益变化首先影响作为合伙事务执行人的普通合伙人的利益，如果企业资不抵债，普通合伙人必须以自己的财产弥补损失，这就使普通合伙人的风险和收益完全对称，从而可以约束普通合伙人忠诚经营并弱化道德风险。可见，有限合伙这种组织形式是目前创业投资的优选组织形式。 　　虽然有限合伙制的组织形式能够适应创业投资企业的运营，激发创业投资企业的活力，但是由于我国目前法律制度的不健全，其存在的问题也很明显。第一，我国目前只有关于企业退出市场的《企业破产法》，没有自然人退出市场的“个人破产法”，加之我国信用制度欠缺，因此有限合伙制中普通合伙人对企业债务承担无限连带责任的规定常常名存实亡。实践中，普通合伙人常用“很小出资额”和“高额企业管理费”的 方法 侵害企业或者有限合伙人利益。第二，2008年1月1日实施的《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》虽然规定，“基金管理公司或者国务院批准的其他机构，向特定对象募集资金或者接受特定对象财产委托从事证券投资活动的具体管理办法，由国务院根据本办法原则另行规定”、“特定资产管理的业务管理费率、托管费率不得低于同类型或相似类型投资目标和投资策略的证券投资基金管理费率、托管费率的60%。资产管理人可以与资产委托人约定，根据委托财产的管理情况提取适当的业绩报酬。在一个委托期间内，业绩报酬的提取比例不得高于所管理资产在该期间净收益的20%。固定管理费用和业绩报酬可并行收取。”这样的类似于私募股权制度的激励机制，私募股权业务似乎得到了法律的许可6，但是这不能说明现行法律下，允许私募股权，换而言之，私募股权在现行法律下仍是不被许可的。因此限合伙制的创业投资企业很难实现其能够吸引更多投资者、吸纳更多资金的优势。 　　四、结语 　　我们研究创业投资组织形式及法律障碍的目的就是以法律引导其健康发展，限制和消除其消极影响，这对于我国的经济健康发展意义重大。总的来说，我们要借鉴和移植国外先进的法律制度，制定可行的、本土化的规范创业投资的法律规范，促使创业投资在法律框架内健康发展。 　　著名的创投企业 　　IDG技术创业投资基金(最早引入中国的VC，也是迄今国内投资案例最多的VC，成功投资过腾讯，搜狐等公司) 投资领域：软件产业电信通讯 信息电子 半导体芯片 IT服务 网络设施 生物科技 保健养生 　　软银中国创业投资有限公司(日本孙正义资本，投资过阿里巴巴，盛大等公司) 投资领域：IT服务 软件产业 半导体芯片 电信通讯 硬件产业 网络产业 　　纪银创投投资领域：新兴农业 高科技 新材料 新能源领域 　　凯雷投资集团(美国著名PE，投资太平洋 保险 集团，徐工集团) 投资领域：IT服务 软件产业 电信通讯 网络产业 信息电子半导体芯片 　　红杉资本中国基金 (美国著名互联网投资机构，投资过甲骨文，思科等公司) 　　高盛亚洲(著名券商，引领世界IPO潮流，投资双汇集团等) 　　摩根士丹利(世界著名财团，投资蒙牛等) 　　金诚资本(投资房地产、新能源、化工等) 　　美国华平投资集团(投资哈药集团，国美电器等公司) 　　鼎晖资本(投资过南孚电池，蒙牛等企业) 　　联想投资有限公司(国内著名资本) 投资领域：软件产业 IT服务 半导体芯片 网络设施 网络产业 电信通讯

上海盘京投资管理中心(有限合伙)联系方式：公司电话021-62824713，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：上海盘京投资管理中心(有限合伙)是2016-04-15在上海市青浦区成立的责任有限公司，注册地址位于长三角一体化示范区（上海）金融产业园。上海盘京投资管理中心(有限合伙)法定代表人庄涛，注册资本1,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海盘京投资管理中心(有限合伙)更多经营信息和资讯。

对于一个创业者，怎样去找到一个合适的合伙人呢？第一步应该是要思考你想找到什么样的合伙人，什么样的合伙人才能一起把你宏伟的想法变成现实。一般来讲，你要想相亲一样对未来的合伙人设定条件，这个条件不见得参考别人，只需要适合自己。比如财力雄厚？执行力强？人脉宽广？颜值高？沟通能力强？一定要仔细考虑清楚你自己的能力和资源，还需要哪些来互补，想好这些标准，才可以在茫茫人海中寻找到优秀的合伙人。第二步应该是主动出击，去合适的范围里寻找你想要的合伙人。 很多人创业找合伙人会优先考虑自己的亲人、朋友、老同学或者同事，这些当然都是非常好的圈子，而且对你创业都会很有帮助。但你要知道有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。一定要严格按照前面设定好的标准，反复考量，谨慎挑选。第三步应该是吸引你想找的合伙人和你一起创业。乔布斯如何说服可口可乐公司的销售总裁来帮自己销售苹果的故事很多人都听过，现实中说服别人，特别是优秀的合伙人来和自己一起创业，是一件很困难的事情。卓越的人才倾向加入卓越的团队，要吸引到卓越合伙人，首先创始人必须是能得到合伙人认同的，能够相信创始人的事业愿景，被创始人的人格魅力所吸引。所以想吸引别人，必须努力经营自己，优秀的人才会相互吸引。寻找合伙人还要注意几点：1、气场合适，也就是企业文化里常说的，不是一家人不进一家门。2、破除迷信，不要迷信对方名校出身，名企资历等光环，是骡子是马还得拉出来溜溜。3、要能容人，历史上所有成功的君主，都是找了一群比自己优秀的人当手下，所以一定要学会发现别人的优点，接纳别人的意见，别找一群跟屁虫。4、执行力强，要学军队，要有狼性，敢打敢拼，创业永远是苦的，不管遇到什么困难挫折都能解决问题的人才是最有价值的！

是网易云音乐的一个称号。 网易云首席合伙人怎么弄，这里分享下操作方法。 1、首先在荣耀30pro，系统Android 10中，打开网易云音乐v10.1.1。 2、然后打开消息中心按钮。 3、接着点击左上角的【三】图标。 4、然后在打开的页面中，打开网易云音乐按钮。 5、最后在打开的页面中，点击官方邀请函进入即可。 网易云音乐（NetEase CloudMusic），是一款由网易开发的音乐产品，是网易杭州研究院的成果，依托专业音乐人、DJ、好友推荐及社交功能，在线音乐服务主打歌单、社交、大牌推荐和音乐指纹，以歌单、DJ节目、社交、地理位置为核心要素，主打发现和分享。 该产品2013年4月23日正式发布，截止2017年04月，产品已经包括iPhone、Android、Web、Windows、iPad、WP8、mac OS、UWP（已变为32位转制版）、Linux等九大平台客户端。2015年1月16日，网易云音乐荣膺百度中国好应用“年度优秀视觉设计奖”。2019年6月11日，网易云音乐入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。9月6日，阿里巴巴作为领投方，领投网易云音乐7亿美元融资。2021年5月，网易云音乐上市申请书显示，公司收入快速增长至2020年的人民币49亿元。净亏损增加至2020年人民币30亿元。在线音乐服务月活跃用户数增至2020年的1.805亿人。在线音乐服务月付费用户数于2020年增加至1600万人。2021年12月2日上午9点30分，全球音乐社区第一股网易云音乐以“云敲锣”方式在香港联交所主板挂牌上市，股票代码9899。

如果你觉得你占主要股权，那么你就多分点咯，这个还是看出钱多少来站股份了，现在随便的，稍微好一点的球房都要80，100万这样，如果你一个人出50万，你另外几个朋友一人出个10来万，这样的话你当然是最大的股东了，到时候就按这样的比例来分钱

合伙企业中如果有合伙人作假帐，从中捞取资金，属于侵犯财产罪，需要承担法律责任。具体的刑罚按犯罪情节、数额和案情判定。侵犯财产罪指以非法占有为目的攫取公私财物，或者故意毁坏公私财物的犯罪行为。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

u2003u2003在我们办理【转让】手续的时候，订立合同是不可忽略的一项流程，这不仅符合国家相关法律法规，同样也可以帮助当事双方明确各自的权利与义务，您是否在寻找值得参考的【转让】合同模板呢？我帮大家整理了公司合伙人股权转让协议书（合集5篇）”，有需要的小伙伴一定不能错过！觉得有用请收藏。 公司合伙人股权转让协议书（合集5篇）(篇一) u2003u2003出让方（甲方）： u2003u2003身份证号： u2003u2003受让方（乙方）： u2003u2003身份证号： u2003u2003鉴于甲方在______公司（以下简称公司）合法拥有______%股权，现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权，并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。 u2003u2003鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有______%股权。 u2003u2003鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的______%股权。 u2003u2003甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、协商一致的原则，就股权转让事宜达成如下协议： u2003u2003一、股权转让 u2003u20031、甲方同意将其在公司所持股权，即公司注册资本的_%转让给乙方，乙方同意受让。 u2003u20032、甲方同意出售而乙方同意购买的股权，包括该股权项下所有的附带权益及权利，且上述股权未设定任何（包括但不限于）留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。 u2003u20033、协议生效之后，甲方将对公司的经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。 u2003u2003二、股权转让价格及价款的支付方式 u2003u20031、甲方同意根据本合同所规定的条件，以_元将其在公司拥有的_%股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权。 u2003u20032、乙方同意按下列__方式将合同价款支付给甲方： u2003u2003（1）乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付_元； u2003u2003（2）在甲乙双方办理完工商变更登记后，乙方向甲方支付剩余的价款_元。 u2003u2003三、甲方保证与声明 u2003u20031、甲方为本协议所转让股权的唯一所有权人； u2003u20032、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务； u2003u20033、保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件完整、真实、且合法有效； u2003u20034、保证转让的股权完整，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益； u2003u20035、保证其主体资格合法，有出让股权的权利能力与行为能力； u2003u20036、保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担； u2003u2003四、乙方声明 u2003u20031、乙方以出资额为限对公司承担责任； u2003u20032、乙方承认并履行公司修改后的章程； u2003u20033、乙方保证按本合同第二条所规定的方式支付价款。 u2003u2003五、股权转让有关费用的负担 u2003u2003双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用，由_方承担。 u2003u2003六、有关公司盈亏（含债权债务）的分担 u2003u2003本协议生效后，出让方享有和分担转让前该公司所有的债权债务。受让方分享转让后该公司的利润和分担风险及亏损。 u2003u2003七、保密 u2003u2003任何一方对其在本合同磋商、签订、履行过程中知悉的对方的生产经营、投资及其他任何方面的商业秘密，不得向公众或任何第三人泄露、公开或传播此等商业秘密；也不得以自己或其他任何人的利益为目的利用此等商业秘密；除非是： u2003u20031、法律要求； u2003u20032、社会公众利益要求； u2003u20033、对方事先以书面形式同意。 u2003u2003八、违约责任 u2003u20031、甲、乙双方均需全面履行本合同约定的内容，任何一方不履行本合同的约定或其附属、补充条款的约定均视为该方对另一方的违约，另一方有权要求该方支付违约金并赔偿相应损失。 u2003u20032、本合同的违约金为本次股权转让总价款的__%，损失仅指一方的直接的、实际的损失，不包括其他。 u2003u20033、遵守合同的一方在追究违约一方违约责任的前提下，仍可要求继续履行本合同或终止合同的履行。 u2003u2003九、协议的变更和解除 u2003u2003发生下列情况之一时，可变更或解除本协议，但甲乙双方需签订变更或解除协议书： u2003u20031、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本协议无法履行； u2003u20032、一方当事人丧失实际履约能力； u2003u20033、由于一方违约，严重影响了另一方的经济利益，使合同履行成为不必要； u2003u20034、因情况发生变化，当事人双方经过协商同意； u2003u20035、合同中约定的其它变更或解除协议的情况出现。 u2003u2003十、争议解决 u2003u2003凡因履行本协议所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，则任何一方均可向__________公司所在地人民法院提起诉讼或者提交__________仲裁委员会仲裁。 u2003u2003十一、本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。 u2003u2003转让方： u2003u2003__年__月__日 u2003u2003受让方： u2003u2003__年__月__日 公司合伙人股权转让协议书（合集5篇）(篇二) u2003u2003转让方：（以下简称甲方） u2003u2003受让方：（以下简称乙方） u2003u2003鉴于甲方在______公司（以下简称标的公司）合法拥有______股权，现甲方有意转让其在标的公司部分______股权。 u2003u2003鉴于乙方同意受让甲方在标的公司拥有______股权。 u2003u2003鉴于标的公司股东会决议也同意由乙方受让甲方在标的公司拥有的______股权，其余股东同意该权利受让行为并放弃对该部分转让权利的优先受让权。 u2003u2003甲乙双方经自愿、平等、友好协商，就标的公司股权转让事宜，达成如下协议： u2003u2003第一条 股权转让 u2003u20031、甲方同意将其在标的公司所持部分股权，即标的公司注册资本的______转让给乙方，乙方同意受让。 u2003u20032、甲方同意出售而乙方同意购买股权，包括该股权项下所有的附带权益及权利，且上述股权未设定任何（包括但不限于）留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。 u2003u2003第二条 股权转让价格及价款的支付方式 u2003u20031、甲方同意根据本合同所规定的条件，以______元将其在标的公司拥有的______股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权。 u2003u20032、乙方同意自本协议生效之日起______日内与甲方就全部股权转让款以货币形式完成交割。 u2003u2003第三条 甲方声明 u2003u20031、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人。 u2003u20032、甲方作为标的公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务。 u2003u2003第四条 乙方声明 u2003u20031、乙方以出资额为限对标的公司承担责任。 u2003u20032、乙方承认并履行标的公司修改后的章程。 u2003u20033、乙方保证按本合同第二条所规定方式支付股权转让款。 u2003u2003第五条 股权转让有关费用和变更登记手续 u2003u20031、双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用由______方承担。 u2003u20032、乙方支付全部股权转让款后，双方办理股权变更登记手续。 u2003u2003第六条 有关股东权利义务 u2003u20031、从本协议生效之日起，甲方不再享有转让部分股权所对应的标的公司股东权利同时不再履行该部分股东义务。 u2003u20032、从本协议生效之日起，乙方享有标的公司持股部分的股东权利并履行股东义务。必要时，甲方应协助乙方行使股东权利、履行股东义务，包括以甲方名义签署相关文件。 u2003u2003第七条 协议的变更和解除 u2003u2003发生下列情况之一时，可变更或解除本协议，但甲乙双方需签订变更或解除协议书。 u2003u20031、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本协议无法履行； u2003u20032、一方当事人丧失实际履约能力； u2003u20033、由于一方违约，严重影响了另一方的经济利益，使合同履行成为不必要； u2003u20034、因情况发生变化，当事人双方经过协商同意； u2003u20035、合同中约定的其它变更或解除协议的情况出现。 u2003u2003第八条 违约责任 u2003u20031、如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款，违约方须赔偿守约方的一切经济损失。除协议另有规定外，守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。 u2003u20032、如果乙方未能按本合同第二条的规定按时支付股权转让款，每延迟一天，应按延迟部分价款的______％支付滞纳金。乙方向甲方支付滞纳金后，如果乙方的违约给甲方造成的损失超过滞纳金数额，或因乙方违约给甲方造成其它损害的，不影响甲方就超过部分或其它损害要求赔偿的权利。 u2003u2003第九条 保密条款 u2003u20031、未经对方书面同意，任何一方均不得向其他第三人泄漏在协议履行过程中知悉的商业秘密或相关信息，也不得将本协议内容及相关档案材料泄漏给任何第三方。但法律、法规规定必须披露的除外。 u2003u20032、保密条款为独立条款，不论本协议是否签署、变更、解除或终止等，本条款均有效。 u2003u2003第十条 争议解决条款 u2003u2003甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权按下列第______种方式解决： u2003u20031、将争议提交______仲裁委员会仲裁，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。 u2003u20032、向甲方所在地人民法院起诉。 u2003u2003第十一条 生效条款及其他 u2003u20031、本协议经甲、乙双方盖章之日起生效。 u2003u20032、本协议生效后，如一方需修改本协议的，须提前十个工作日以书面形式通知另一方，并经双方书面协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。 u2003u20033、本协议______式______份，甲乙双方各执______份，其余送有关部门审批或备案，均具有同等法律效力。 u2003u20034、本协议于______年____月____日订立于______。 u2003u2003甲方（签名或盖章）： u2003u2003代表人： u2003u2003年 月 日 u2003u2003乙方（签名或盖章）： u2003u2003代表人： u2003u2003年 月 日 公司合伙人股权转让协议书（合集5篇）(篇三) u2003u2003甲方（转让方）： u2003u2003住所： u2003u2003乙方（受让方）： u2003u2003住所： u2003u2003在签订本股权转让协议前，甲方已按照《中华人民共和国公司法》等法律、法规和_______有限公司（以下简称该公司）章程的规定，就转让事宜向其他股东履行了书面告知义务，且符合向股东以外转让股权的条件。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和公司章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。 u2003u2003第一条：股权的转让 u2003u20031、甲方将其持有的该公司_____%的股权转让给乙方。 u2003u20032、乙方同意接受上述转让的股权。 u2003u20033、甲乙双方确定的转让价格为人民币______万元。 u2003u20034、甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。 u2003u20035、甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的部分，转让后，由乙方继续履行这部分股权的出资义务。 u2003u20036、本次股权转让完成后，乙方即成为该公司的股东，享受相应的股东权利并承担义务；甲方不再享受相应的`股东权利和承担义务。 u2003u20037、甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续提供必要协作与配合。 u2003u2003第二条：转让款的支付 u2003u2003_____年____月____日以现金支付。 u2003u2003第三条：违约责任 u2003u20031、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。 u2003u20032、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。 u2003u2003第四条：适用法律及争议解决 u2003u20031、本协议适用中华人民共和国的法律。 u2003u20032、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，则通过诉讼解决。 u2003u2003第五条：协议的生效及其他 u2003u20031、本协议经双方签字盖章后生效。 u2003u20032、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。 u2003u20033、本合同一式____份，甲乙双方各持____份，该公司存档____份，申请变更登记____份。 u2003u2003甲方（签字或盖章）： u2003u2003______年____月____日 u2003u2003乙方（签字或盖章）： u2003u2003______年____月____日 公司合伙人股权转让协议书（合集5篇）(篇四) u2003u2003本股权转让协议书由以下两方于【】年【】月【】日，在【北京市朝阳区】签订并履行： u2003u2003甲方(出让方)： u2003u2003身份证号码： u2003u2003送达地址： u2003u2003电话： u2003u2003电子邮件： u2003u2003乙方(受让方)： u2003u2003身份证号码： u2003u2003送达地址： u2003u2003电话： u2003u2003电子邮件： u2003u2003鉴于： u2003u20031、甲方于【】年【05】月【11】日投资成立【】公司(以下简称“标的公司”)。甲方出资人民币【1,000】万元合法持有公司【100】%的股权。 u2003u20032、甲方有意向将持有的标的公司的【】%的股权转让给乙方;乙方有意向受让前述该等股权。 u2003u20033、标的公司为依照《中华人民共和国公司法》在北京市工商行政管理部门依法登记注册的有限责任公司，注册资金(实缴)为人民币【1,000】万元。 u2003u2003一、股权转让事宜及转让标的 u2003u2003双方一致确认：甲方同意将其持有的该公司【】%的股权转让给乙方，乙方同意受让前述该等股权。 u2003u2003二、转让价款及支付方式 u2003u20031、甲方转让给乙方的股权转让价款为人民币【】万元。 u2003u20032、价款支付方式为：本协议签订之日起____日内一次性支付上述全部股权转让价款。 u2003u20033、甲方指定收款账号为： u2003u2003开户行： u2003u2003户名： u2003u2003三、承诺与保证 u2003u2003(一)为保证股权转让合法有效，甲方保证： u2003u20031、股权取得过程合法; u2003u20032、行使股东权利过程符合《公司法》的规定，不存在违反《公司法》规定的事实; u2003u20033、股权无抵押，也不存在限制或者禁止转让股权的其他情形; u2003u20034、保守该公司的商业秘密。 u2003u2003(二)为保证股权转让合法有效，乙方保证： u2003u20031、乙方购买股权的款项为乙方自有资金，不存在非法资金的任何情形; u2003u20032、乙方按照本合同约定按时、足额向甲方支付股权转让款项。 u2003u2003四、股东变更登记 u2003u2003本协议生效且全部支付完毕股权转让款项后____日内办理股权变更工商登记手续，双方均应予以配合。 u2003u2003五、税费承担 u2003u2003因履行本协议项下股权转让事宜产生的税费由甲乙双方根据相关税收法律法规及规定各自承担。 u2003u2003六、违约责任 u2003u2003一方违反本合同约定给另一方造成损失的，违约方应向非违约方赔偿该等损失，损失以实际损失为限。 u2003u2003七、争议解决方式 u2003u2003各方因本协议发生争议的，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向合同签订地法院起诉。 u2003u2003八、协议的效力 u2003u20031、本协议一式四份，甲方执一份，乙方持一份，公司和当地工商管理部门备案一份，具有同等法律效力; u2003u20032、本协议自签字之日起生效。 u2003u2003(本页为签字盖章页，无正文) u2003u2003本协议签订时间：________年____月____日 u2003u2003甲方(盖章)： u2003u2003法定代表人或授权代表(签字)： u2003u2003乙方(盖章)： u2003u2003法定代表人或授权代表(签字)： 公司合伙人股权转让协议书（合集5篇）(篇五) u2003u2003甲方(转让方)：___________ u2003u2003法定地址：___________ u2003u2003法定代表人：___________ u2003u2003乙方(受让方)：___________ u2003u2003法定地址：___________ u2003u2003法定代表人：___________ u2003u2003甲乙双方均为有限公司的股东，现甲乙双方根据中华人民共和国有关的法律、法规的规定，经友好协商，本着平等互利的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守： u2003u2003第一条：甲乙双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务，并均同意依法进行本次股权转让。 u2003u2003第二条：转让标的及价款 u2003u20032.甲方将其持有的有限公司%的股权转让给乙方; u2003u20032.2乙方同意接受上述股权的转让; u2003u20032.3甲乙双方确定的转让价格为人民币拾贰万圆整。 u2003u20032.4甲方保证对其向乙方转让的股权享有完全的独立权益，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。 u2003u2003第三条：转让款的支付 u2003u20033.本协议生效后日内，乙方应按本协议的规定足额支付给甲方约定的转让款; u2003u20033.1乙方所支付的转让款应存入甲方指定的帐户。 u2003u2003第四条：股权的转让 u2003u20034.本协议生效日内，甲乙双方共同委托公司董事会办理股份转让登记; u2003u20034.1上述股权转让的变更登记手续应于本协议生效后日内办理完毕。 u2003u2003第五条：双方的权利义务 u2003u20035.本次转让过户手续完成后，乙方即具有有限公司%的股份，享受相应的权益，转让方的股东身份及股东权益丧失。 u2003u20035.1乙方应按照本协议的约定按时支付股权转让价款。 u2003u20035.2甲方应对乙方办理变更登记等法律程序提供必要协作与配合。 u2003u2003第六条：违约责任及协议的变更 u2003u20036.本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。 u2003u20036.1任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。 u2003u20036.2本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。如协商不能达成一致，本协议继续有效。 u2003u20036.3任何一方违约时，守约一方有权要求违约方继续履行本协议。 u2003u20036.4本协议经双方签字盖章后生效，本合同正本一式四份，甲方持一份，乙方持一份，一份公司留存，一份工商变更用。 u2003u2003甲方：___________ u2003u2003法定代表人(授权代表)：___________ u2003u2003乙方：___________ u2003u2003法定代表人(授权代表)：___________ u2003u2003签订日期：___________ u2003u2003签订地点：___________

深圳市云投行八号投资合伙企业(有限合伙)是2016-02-16注册成立的合伙企业，注册地址位于深圳市福田区莲花街道深南大道2012号深圳证券交易所广场39层3919室。深圳市云投行八号投资合伙企业(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是91440300360006879Q，企业法人深圳市云投行资本管理有限公司，目前企业处于开业状态。深圳市云投行八号投资合伙企业(有限合伙)的经营范围是：一般经营项目是：股权投资基金管理，创业投资业务；受托管理创业投资企业等机构或个人的创业投资业务；创业投资咨询业务；为创业企业提供创业管理服务业务； 设立创业投资企业与创业投资管理顾问；数据库管理；在网上从事商贸活动（不含限制项目）；企业管理咨询（不含限制项目）；创业投资基金，创业投资基金管理（不得以公开方式募集资金、不得从事公开募集基金管理业务）。，许可经营项目是：。深圳市云投行八号投资合伙企业(有限合伙)对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过爱企查查看深圳市云投行八号投资合伙企业(有限合伙)更多信息和资讯。

是。平安合伙人为正式员工按照上海市规定，统一缴纳社保（五险一金）和住房公积金，属于平安集团正式员工编制，签订正式劳动合同。平安合伙人是中国平安重磅推出的人才招募及培训计划，计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才。

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合伙企业开证券账户：目前证券公司暂不同意开设非法人的合伙企业账户。在证券投资行业协会备案登记的合伙企业(股权投资基金)除外。证券账户是指证券登记结算机构为投资者设立的，用于准确记载投资者所持的证券种类、名称、数量及相应权益和变动情况的账册，是认定股东身份的重要凭证，具有证明股东身份的法律效力，同时也是投资者进行证券交易的先决条件。

薪酬水平 招商局的薪资=月薪*13+3月份的绩效奖金+优秀员工可得的6个月薪资。 1.投行承做岗AN2base从15k涨至21k,基本工资可拿到28w左右,还有年终奖、项目奖等;投研岗base比投行少几k,区间15-18k;市场类岗位主要看绩效提成,运营类,职能类和金融科技类等后台岗位,起薪在10-12K。 2.招商银行薪资此前已更新笔记,总体来看,应该属于各银行中薪资最高的。 3.招商局太平湾应届生薪资在1-1.5w,总包在18-23w左右。 4.中国外运硕士年薪总包16w左右,两年后能到20w。 5.深圳能源运输公司的运营综合岗月薪在8k-1w间,财务岗如果有CPA证书,每年薪资涨幅为30%-50%。 (二)福利待遇 依据内地、香港及其他国家相关法律法规为员工提供必备社会福利保障,有企业年金计划、补充医疗保险、带薪年假制度、定期健康体检、合规的津贴补贴、出差员工意外伤害保险等,此外除了住房补贴、交通补助、寒暑补贴、过节费等福利,还有年度体检、生日福利、节假福利、家庭旅游、亲情活动、相亲活动以及(羽毛球、瑜伽)健身协会等活动。 1.太平湾提供标准化公寓、免费班车、自有食堂、丰盛的工作餐等。 2.中国外运提供员工健康计划、生活类补贴、带薪假期等福利。 3.招商工业提供员工宿舍、膳食及高温补贴等。

【答案】：A符合法律、行政法规、国务院证券监督管理机构及中国证券登记结算有限责任公司有关规定的自然人、法人、合伙企业和其他投资者，可以申请开立证券账户。

不可以。根据查询相关公开信息显示，证券从业人员不属于公务员，可以投资与业务无关的实业公司或普通合伙人，但是不可以参与相关的有限合伙企业。企业的组建形式一般可分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。

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山西融金振兴私募投资基金合伙企业(有限合伙)不属于个人，而是一种企业主体形式。私募基金是指向一些限定投资者非公开发行的证券投资基金，它以专业投资和管理为核心，通过对股票、债券、衍生工具等多种投资产品组合运作，在不同投资市场条件下寻求资产增值。在我国，私募基金有多种组织形式，包括有限责任公司、合伙企业等。山西融金振兴私募投资基金合伙企业(有限合伙)则是一种以有限合伙方式组建的基金，相应的合伙人则分为普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人有管理义务，承担无限责任；而有限合伙人只需承担其认缴出资额的责任并没有管理权力，因此根据《中华人民共和国合伙企业法》相关规定，有限合伙人的个人财产不受基金债务影响，即为受到商业保护的群体。