华发股份

你好：1、华发股份（600325）前期涨幅过大，之后回调整理2、目前回调受支撑，短线有一定反弹空间，但空间目前看不大，15.00元有压力3、该股之前成交量一直不减，或有震荡出货可能；但近期缩量，所以反弹可期4、建议短期关注就行，起来后减持为妥，建议而已祝：好！

根据华发股份的财务公告，一般每年的分红到账日一般为公告日后的20个交易日左右。因此，如果您购买了华发股份的股票并持有到了分红日，则会根据股票持有数量而获得分红。但是需注意的是，具体到账日期可能会受到公司财务情况和各类银行手续等因素的影响，因此到账日期略有波动。如果您想了解分红具体情况，可以查阅公司发布的公告或者向开户证券公司咨询。

好机会!~

600325 华发股份强支撑9.2和8.8并且13.8元在2010年肯定要到。可以分三次满仓：9.8 9.2 8.8任何一个价位买到有5点收入就放空不到8.8不可 “华中私募股票软件”的私募资金查询说明该股票有主力资金介入，该股应该是可以涨的。

侯贵明：男，1972年出生，硕士研究生学历。曾任中国工商银行珠海市新洲支行业务部经理，深圳市海欣创业投资担保有限公司总经理，珠海铧创投资担保公司总经理，珠海铧创投资担保有限公司董事长。本公司董事局秘书。

华发股份2012年度利润分配实施公告 珠海华发实业股份有限公司实施2012年度利润分配方案为：以公司2012年末总股本817,045,620.00股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税）。 对于持有公司股份的自然人股东和证券投资基金，根据《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知（财税[2012]85号）》的规定，由本公司暂按5%的税率代扣代缴个人所得税，实际派发每股税后现金红利0.095元。 对于持有公司股份的合格境外机构投资者（QFII）股东，根据《关于中国居民企业向QFII支付股息、红利、利息代扣代缴企业所得税有关问题的通知》（国税函[2009]47号）的规定，由本公司按照10%的税率代扣代缴企业所得税，实际派发每股税后现金红利0.09元。 股权登记日：2013年7月1日 除息日：2013年7月2日 现金红利发放日：2013年7月5日 今年只有现金分红，没有送股。

许继莉：女，1971年6月出生，硕士研究生学历，经济师。曾任中国农业银行珠海市分行副行长、兴业银行珠海分行副行长。现任珠海华发集团有限公司资金管理部总监、战略投资管理中心副主任、风控合规部总监，兼任珠海华发集团财务有限公司董事长、珠海华发商贸控股有限公司董事长、珠海金融投资控股有限公司董事、和辉集团有限公司董事、成发企业有限公司董事。2016年3月起任本公司董事。

利好。根据查询相关公开信息显示，截止于2022年12月17日，定增用来收购其他地产的优质资产，对华发股份是利好状态。珠海华发集团有限公司组建于1980年，是珠海最大的综合型国有企业集团和全国知名的领先企业。

江华：男，1963年生，法学硕士。现任北京市康达律师事务所律师、合伙人。兼任珠海华发实业股份有限公司独立董事、中成进出口股份有限公司独立董事、郑州煤矿机械集团股份有限公司独立董事、怀集登云汽配股份有限公司独立董事。2016年5月起任公司九届董事会独立董事。

张葵红：女，1969年2月出生，本科学历。2006年至今任珠海市国资委财务总监、专职董事监事。2013年11月起任职本公司监事。

谭劲松：男，中国国籍，无境外永久居留权，1965年1月出生，管理学（会计学）博士，现任中山大学管理学院教授，广州恒运企业集团股份有限公司、中远海运特种运输股份有限公司、中国南方航空股份有限公司、珠海华发实业股份有限公司独立董事等职务；2016年4月至今任公司独立董事。

华发股份董事长刘亚非简历大学本科学历,曾任内蒙古自治区驻珠海办事处主任、珠海市政府驻北京办事处主任,兼任珠海经济特区华发集团副总经理。

陈茵：女，1970年出生，硕士研究生学历，工程师，曾任珠海英格仕房产开发有限公司总经理助理兼工程业务部经理，本公司销售部经理、总经理助理。2015年2月起任本公司董事。2015年7月起任本公司总裁。

从08年开始就没分过红了，

　　华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。　　一、创业期股票激励　　创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。　　1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。　　华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元。　　二、网络经济泡沫时期的股权激励　　2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。　　虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。　　华为公司还实施了一系列新的股权激励政策：　　(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;　　(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;　　(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分。　　期权比股票的方式更为合理，华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，即假设某人在2001年获得100万股，当年股价为1元/每股，其在2002后逐年可选择四种方式行使期权：兑现差价(假设2002年股价上升为2元，则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。　　三、非典时期的自愿降薪运动　　2003年，尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创，出口市场受到影响，同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，同时进一步实施管理层收购，稳住员工队伍，共同渡过难关。　　2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别：一是配股额度很大，平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同，往年积累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现，一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4，对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。　　此次配股规定了一个3年的锁定期，3年内不允许兑现，如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一些配套的措施：员工本人只需要拿出所需资金的15%，其余部分由公司出面，以银行贷款的方式解决。自此改革之后，华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。　　四、新一轮经济危机时期的激励措施　　2008年，由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。　　面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化，华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月，华为推出“配股”公告，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。　　由于这次配股属于“饱和配股”，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。大部分在华为总部的老员工，由于持股已达到其级别持股量的上限，并没有参与这次配股。之前有业内人士估计，华为的内部股在2006年时约有20亿股。　　按照上述规模预计，此次的配股规模在16亿～17亿股，因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似，如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票，华为以公司名义向银行提供担保，帮助员工购买公司股份。　　华为公司的股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。员工获得股权，参与公司分红，实现公司发展和员工个人财富的增值，同时与股权激励同步的内部融资，可以增加公司的资本比例，缓冲公司现金流紧张的局面。　　华为股权激励取得成功的原因?　　一、双向晋升通道保证员工的发展空间　　技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。　　新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。　　华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。　　华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。　　二、重视人力资本价值 稀释大股东比例　　股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。　　华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。　　华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。　　三、有差别的薪酬体系　　通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30%以上，这对员工而言很具有激励性。　　股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。　　在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。　　四、未来可观的前景　　股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。　　华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年每股净资产达到3.94元，2008年该数字已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。　　带来的启示?　　华为作为通讯行业的领头企业之一，其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是，我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示：　　一、重视人力资本，积极实施股权激励　　对于一些掌握核心技术的员工，如果没有股权激励等措施，员工可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。　　但是，股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力，如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观，股权激励对员工来说更多的是一种风险。所以企业应该持续改进自己的管理水平，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。对于一些盈利模式较好，发展迅速的企业而言，实施股权激励，有利于稳住员工，增加竞争优势。　　但是对于一些未来前景很好，只是目前经营状况并不明朗的公司而言，大股东让出一部分股权给核心员工，可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。　　二、要保证员工的职业发展空间　　对于一些刚创业的企业而言，应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言，华为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后，合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题，同时也使得企业的人才结构更加稳定。　　三、危机时期开股 留住核心 开拓市场　　在经济危机时期，很多企业的人才流失并非是裁员，而是当员工预期企业未来的业绩不好时，主动选择离职，以便有更多的机会寻找更好的工作。那么，对员工进行股权激励，一方面增加了员工的主人翁意识，另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式，公司不仅要实施股权激励，也要积极开拓市场，增加市场份额，以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。　　四、弱化管理职能部门的权利　　对于高科技企业而言，管理部门如果太多干涉科研部门，势必造成科研人才的不满，影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责，一定程度地弱化管理者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头疼的问题，缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说，是值得学习的。

成立于1992年8月，其前身始创于1980年，是珠海最早从事房地开发经营的企业，1994年，取得国家一级房地产开发资质。　珠海华发实业股份有限公司（以下简称华发股份）成立于1992年8月，其前身始创于1980年，1994年取得国家一级房地产开发资质，2004年成为房地产上市公司。 一直以来，华发股份始终坚持诚信经营的方针，秉承“建筑理想家”的宗旨和信念，勇于开拓，锐意创新，成功打造了十多个房地产精品楼宇项目，多个项目获得国家、省、市各项殊荣。鸿景花园、华发新城、华发世纪城、华发水郡、中山华发生态庄园等成为了全国知名的楼宇品牌。 　　近年来，华发股份取得了良好的效益和飞速的发展，综合实力不断增强，品牌形象不断提升。2002年以来先后五次被评为“广东地产资信20强”，2004年被评为“中国房地产上市公司20强”名列第五，并跻身蓝筹股行列，2005年荣获中国地产主流峰会专业媒体联盟“十大领袖品牌开发商”称号，2008年先后荣获“2007年全国房地产企业纳税百强排名60位”、“2007年度珠海纳税十佳”、“中国人居10年杰出贡献企业奖”、“2008年度广东责任房企”、“2008感动社会 （广东）模范房地产企业”、2009年先后荣获“珠海纳税十佳“、“珠海最具社会责任企业”、“2009中国房地产十佳诚信开发企业”等殊荣。 　　2009年，面对不利的经济形势和市场环境，华发股份仍然取得良好的业绩。顺利完成18亿元公司债发行上市工作，销售业绩大幅增长，开发规模不断扩大，在进一步巩固珠海大本营的基础上，异地项目拓展取得新的突破，相继夺取了南宁地王和沈阳土地项目。全年实现营业收入40亿元，净利润6.8亿元。截止2009年12月底，公司总资产达到175亿元，净资产为55亿元。拥有土地储备占地面积322万平方米，可建筑面积700万平方米，为公司的持续发展奠定了良好的基础。 　　在取得良好经济效益的同时，华发股份树立强烈的社会责任感，积极关注社会民生，热心支持并参与公益事业。从2001年到2009年，向社会捐赠或赞助的款项超过3000万元，其中包括援藏、水灾、禁毒、教育、赞助老人协会以及赞助政府新建公园等。2008年，在听到汶川大地震的消息后，第一时间向地震灾区捐款1000万元，并组织全体员工及华发各住宅小区业主踊跃捐款近80万元。2009年向珠海市第一中学捐资100万元，大力支持珠海教育事业。此外，专门成立了华发红十字会，一直秉承“人道、博爱、奉献”的红十字精神，在珠海红十字会指导下，组织开展各项公益慈善活动。 　　面对未来，华发股份将继续坚持“诚信、品质、服务”的经营方针，通过诚信经营，打造精品，完善服务，全面提升企业的综合实力和竞争力，创造良好的经济效益和社会效益，回报股东，回报社会。 编辑本段开发状况　　十几年来，华发股份先后开发了银海新村、海滨新村、海景花园、丽景花园、美景花园、美景山庄、翠景花园、豪景花园、华景花园、九洲花园、鸿景花园（凯旋门广场）、华发广场、绿洋山庄、嘉园、华发新城、华发世纪城、风景名苑、华发水郡等数十个住宅小区以及美景写字楼、翠景工业区、山海楼酒店、绿洋酒店等项目，竣工面积近三百万平方米。 编辑本段核心价值观　　诚信　品质　服务。 　　立足珠海　面向全国　规模适当　效益优先　突出市场　创新品牌　以人为本　打造精品。 　　按现代企业制度要求，实现对企业经营管理机制的重建；按市场原则，重点开发具有特色，并符合市场发展方向的优质楼盘，扩大品牌知名度和影响力；以效益为中心，形成科学合理的产品结构和开发结构，确保收入的均衡性；以资本运作为辅助，拓展公司收入来源，提高公司整体盈利能力和水平，为公司竞争实力的提高和持续发展奠定基础。

“华发股份上市日期:2004年2月25日 华发转债转股过程很顺利,2006年7月27日推出,8月11日上市。拓展资料：一、债券(Bond)是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，想向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书，具有法律效力。债券购买者与发行者之间是一种债券债务关系，债券发行人即债务人，投资者（或债券持有人）即债权人。债券是一种有价证券，是社会各类经济主体为筹措资金而向债券投资者出具的，并且承诺按一定利率定期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。由于债券的利息通常是事先确定的，所以，债券又被称为固定利息证券。二、珠海华发实业股份有限公司（以下简称华发股份）成立于1992年8月，其前身始创于1980年，是珠海最早从事房地开发经营的企业，1994年，取得国家一级房地产开发资质。 十多年来，华发股份以“建筑理想家”的执著创建了19个高尚人居社区、近400万平方米人居建筑，并倾力打造一个个新世纪的精品工程——华发新城、华发·世纪城、华发·九洲、华发·生态庄园等以100%销售率稳占珠海楼市总份额10%、高档市场份额30%。三、2004年2月25日华发股份在上海证券交易所挂牌上市，上市后企业募集资金总额4.2亿元，净资产由上市前的4.9亿元骤增至9亿多元。同年12月，华发股份荣膺“中国房地产上市公司20强”，入选上证180指数样本股。华发股份资本实力与公司品牌价值双重提升，为公司今后的发展打下坚实基础。在公司投融资工作小组的努力下，2006年8月11日，华发股份4.3亿元可转债在上交所正式发行上市，资金实力再获提升，成为公司在资本市场的又一经典案例；2008年4月8日，华发股份配股方案正式获得中国证监会核准批复，5月16日，配股工作圆满结束，共募集资金25.88亿元，再度为华发加速发展注入强劲的资金实力。请点击输入图片描述（最多18字）

“华发股份上市日期:2004年2月25日 华发转债转股过程很顺利,2006年7月27日推出,8月11日上市。拓展资料：一、债券(Bond)是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，想向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书，具有法律效力。债券购买者与发行者之间是一种债券债务关系，债券发行人即债务人，投资者（或债券持有人）即债权人。债券是一种有价证券，是社会各类经济主体为筹措资金而向债券投资者出具的，并且承诺按一定利率定期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。由于债券的利息通常是事先确定的，所以，债券又被称为固定利息证券。二、珠海华发实业股份有限公司（以下简称华发股份）成立于1992年8月，其前身始创于1980年，是珠海最早从事房地开发经营的企业，1994年，取得国家一级房地产开发资质。 十多年来，华发股份以“建筑理想家”的执著创建了19个高尚人居社区、近400万平方米人居建筑，并倾力打造一个个新世纪的精品工程——华发新城、华发·世纪城、华发·九洲、华发·生态庄园等以100%销售率稳占珠海楼市总份额10%、高档市场份额30%。三、2004年2月25日华发股份在上海证券交易所挂牌上市，上市后企业募集资金总额4.2亿元，净资产由上市前的4.9亿元骤增至9亿多元。同年12月，华发股份荣膺“中国房地产上市公司20强”，入选上证180指数样本股。华发股份资本实力与公司品牌价值双重提升，为公司今后的发展打下坚实基础。在公司投融资工作小组的努力下，2006年8月11日，华发股份4.3亿元可转债在上交所正式发行上市，资金实力再获提升，成为公司在资本市场的又一经典案例；2008年4月8日，华发股份配股方案正式获得中国证监会核准批复，5月16日，配股工作圆满结束，共募集资金25.88亿元，再度为华发加速发展注入强劲的资金实力。请点击输入图片描述（最多18字）

“华发股份上市日期:2004年2月25日 华发转债转股过程很顺利,2006年7月27日推出,8月11日上市。拓展资料：一、债券(Bond)是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，想向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书，具有法律效力。债券购买者与发行者之间是一种债券债务关系，债券发行人即债务人，投资者（或债券持有人）即债权人。债券是一种有价证券，是社会各类经济主体为筹措资金而向债券投资者出具的，并且承诺按一定利率定期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。由于债券的利息通常是事先确定的，所以，债券又被称为固定利息证券。二、珠海华发实业股份有限公司（以下简称华发股份）成立于1992年8月，其前身始创于1980年，是珠海最早从事房地开发经营的企业，1994年，取得国家一级房地产开发资质。 十多年来，华发股份以“建筑理想家”的执著创建了19个高尚人居社区、近400万平方米人居建筑，并倾力打造一个个新世纪的精品工程——华发新城、华发·世纪城、华发·九洲、华发·生态庄园等以100%销售率稳占珠海楼市总份额10%、高档市场份额30%。三、2004年2月25日华发股份在上海证券交易所挂牌上市，上市后企业募集资金总额4.2亿元，净资产由上市前的4.9亿元骤增至9亿多元。同年12月，华发股份荣膺“中国房地产上市公司20强”，入选上证180指数样本股。华发股份资本实力与公司品牌价值双重提升，为公司今后的发展打下坚实基础。在公司投融资工作小组的努力下，2006年8月11日，华发股份4.3亿元可转债在上交所正式发行上市，资金实力再获提升，成为公司在资本市场的又一经典案例；2008年4月8日，华发股份配股方案正式获得中国证监会核准批复，5月16日，配股工作圆满结束，共募集资金25.88亿元，再度为华发加速发展注入强劲的资金实力。请点击输入图片描述（最多18字）

一般来说,承兑汇票的贴现是3-15个点。一般来说,承兑汇票的贴现是3-15个点。

好进，上海华发股份有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的专业化企业，具有丰富的行业经验和良好的企业文化。公司提供优厚的待遇，让员工能够在一个安全、舒适的环境中工作，拥有良好的发展前景。此外，公司还提供丰富的培训机会，让员工能够不断提升自身的专业技能，从而更好地实现自身的价值。总之，上海华发股份有限公司是一个很好的工作机会，值得投身。

“华发股份上市日期:2004年2月25日 华发转债转股过程很顺利,2006年7月27日推出,8月11日上市。拓展资料：一、债券(Bond)是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，想向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书，具有法律效力。债券购买者与发行者之间是一种债券债务关系，债券发行人即债务人，投资者（或债券持有人）即债权人。债券是一种有价证券，是社会各类经济主体为筹措资金而向债券投资者出具的，并且承诺按一定利率定期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。由于债券的利息通常是事先确定的，所以，债券又被称为固定利息证券。二、珠海华发实业股份有限公司（以下简称华发股份）成立于1992年8月，其前身始创于1980年，是珠海最早从事房地开发经营的企业，1994年，取得国家一级房地产开发资质。 十多年来，华发股份以“建筑理想家”的执著创建了19个高尚人居社区、近400万平方米人居建筑，并倾力打造一个个新世纪的精品工程——华发新城、华发·世纪城、华发·九洲、华发·生态庄园等以100%销售率稳占珠海楼市总份额10%、高档市场份额30%。三、2004年2月25日华发股份在上海证券交易所挂牌上市，上市后企业募集资金总额4.2亿元，净资产由上市前的4.9亿元骤增至9亿多元。同年12月，华发股份荣膺“中国房地产上市公司20强”，入选上证180指数样本股。华发股份资本实力与公司品牌价值双重提升，为公司今后的发展打下坚实基础。在公司投融资工作小组的努力下，2006年8月11日，华发股份4.3亿元可转债在上交所正式发行上市，资金实力再获提升，成为公司在资本市场的又一经典案例；2008年4月8日，华发股份配股方案正式获得中国证监会核准批复，5月16日，配股工作圆满结束，共募集资金25.88亿元，再度为华发加速发展注入强劲的资金实力。请点击输入图片描述（最多18字）

不是。公司成立于1992年8月，其前身始创于1980年，是珠海最早从事房地开发经营的企业，1994年，取得国家一级房地产开发资质。2020年3月17日 ，珠海华发实业股份有限公司位列“2020中国房地产百强企业”第41位。

华发股份是一线地产吗是一线地产来的排名是前30名珠海华发实业股份有限公司(简称“华发股份”)正在挑起珠海的地产大旗，有望在今年冲击全国30强。而2018年其销售额还只在66名。最新公布的半年财报，为华发股份冲击年度30强打下了良好的基础。华发股份，俨然一只“华南虎”，将广东地产商在全国的引领势头继续延续下去。业绩保持高速增长 全年销售额有望破千亿8月23日晚间，华发股份披露了半年报。根据披露，今年上半年华发股份营业收入实现同比增长50.84%至142.24亿元，净利润同比增长24.94%至16.55亿元，归属股东净利润小幅增长2.84%至13.83亿元，主要指标整体向好。销售方面，上半年华发股份累计签约销售金额为435.90亿元，同比增长72.18%，截至上半年末，在建面积1158.48万平方米，同比增长45.39%。值得注意的是，在2018年，华发股份销售额大幅增长87.64%，并首次突破500亿元，实现签约销售金额582亿元。如果下半年华发股份保持上半年的增速，则全年签约销售金额将超过千亿。这将是一个新的里程碑。流动性可以说是房地产企业的生命线。报告期内，华发股份经营活动现金流为128.42亿元，较上期41.58亿元大幅提升208.85%。而受益于销售额及回款的大幅增长，上半年华发股份现金流得到改善。截至上半年末，现金及现金等价物合计为232.65亿元，较去年同期154.14亿元增加78.51亿元。与流动性密切相关的融资能力，华发股份也有巨大提升。报告期内，公司信用评级上调为“AAA”，为公司开展资本市场融资、改善资金资本结构、实现可持续发展提供坚实保障。“15华发01”公司债券评级结果由“AA+”上调至“AAA”，购房尾款ABS主体评级也上调至“AAA”，为公司下一步融资工作提供了有力支持。报告期内，公司成功落地永续中票、长租公寓类REITS业务、供应链ABS、超短融等创新产品业务，进一步拓宽融资渠道，盘活存量资产。

已经实行。华发股份已构建起三大主营业务格局，包括REITs资产运营、轻资产托管、业主管家服务，华发股份2022年变为轻资产营运模式已经实行了。珠海华发实业股份有限公司（华发股份）成立于1992年8月，其前身始创于1980年，1994年取得国家一级房地产开发资质，2004年成为房地产上市公司。

73个。根据查询珠海华发官方网站显示，珠海华发股份有73个子公司，分别是：珠海华郡房产开发有限公司、珠海横琴华发房地产投资有限公司、广东湛蓝房地产发展有限公司、珠海华亿投资有限公司等，华发投控，原名珠海金融投资控股集团有限公司。华发投控是一家业务范围涵盖多个金融领域的综合性金融控股公司。

　　今日，华发股份(600325.SH)股价下跌，截至收盘报9.88元，跌幅3.23%。 　　昨日，华发股份披露了《2022年度非公开发行A股股票预案》。本次非公开发行股票募集资金总额不超过600,000.00万元，扣除发行费用后的募集资金净额拟用于以下与“保交楼、保民生”相关的房地产项目：郑州华发峰景花园项目、南京燕子矶G82项目、湛江华发新城市南(北)花园项目、绍兴金融活力城项目、补充流动资金。　　本次非公开发行股票的发行对象为包括华发集团在内的不超过三十五名符合中国证监会规定的特定投资者，包括证券投资基金管理公司、证券公司、保险机构投资者、信托投资公司、财务公司、合格境外机构投资者等符合相关规定条件的法人、自然人或其他合法投资者。证券投资基金管理公司以其管理的2只以上基金认购的，视为一个发行对象。信托投资公司作为发行对象的，只能以自有资金认购。　　本次非公开发行股票数量合计不超过63,500万股(含63,500万股)，拟募集资金总额不超过600,000万元，发行对象均以现金认购。其中，华发集团参与认购金额不超过人民币300,000万元，且认购数量不低于本次非公开发行实际发行数量的28.49%。　　若本次发行完成后，华发集团直接及间接持有的公司股份数量占公司总股本(发行后)的比例未超过30%，则华发集团在本次发行结束日起18个月内不转让其认购的本次发行的股票；若本次发行完成后，华发集团直接及间接持有的公司股份数量占公司总股本(发行后)的比例超过30%，则华发集团将根据《上市公司收购管理办法》的规定在本次发行结束日起36个月内不转让其认购的本次发行的股票，以满足免于以要约方式收购的要求。其他发行对象所认购的股份自本次非公开发行结束之日起6个月内不得转让。　　本次非公开发行的定价基准日为发行期首日。发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%(定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票交易总额/定价基准日前20个交易日股票交易总量)，且不低于发行前公司最近一期末经审计的归属于母公司普通股股东的每股净资产。华发集团不参与本次发行定价的市场竞价过程，但接受市场竞价结果并与其他投资者以相同价格认购。若本次非公开发行股票出现无申购报价或未有有效报价等情形，则华发集团以本次发行底价认购公司本次非公开发行的股票。　　华发集团系公司控股股东，截至预案签署日，直接及间接持有公司28.49%的股份。华发集团拟以现金参与认购本次非公开发行股份事项构成了关联交易。　　截至预案签署日，华发集团直接及间接持有华发股份28.49%的股份，为公司的控股股东。珠海市人民政府国有资产监督管理委员会控股华发集团，为公司的实际控制人。假设本次非公开发行的数量为63,500万股，华发集团参与认购金额不超过人民币300,000万元，且认购数量不低于本次非公开发行实际发行数量的28.49%，其他投资者认购其余部分股权，经测算，本次非公开发行完成后，华发集团直接及间接持有公司的股份占公司股本总额的比例不低于28.49%，仍为公司第一大股东。因此，本次发行不会导致公司控制权发生变化。　　华发股份表示，通过本次非公开发行股票，可以增加公司的所有者权益，降低资产负债率，改善财务结构，减少偿债风险，为后续债务融资提供空间和保障，也为公司的健康、稳定发展奠定坚实的基础。此外，通过本次非公开发行股票募集资金，可以增加公司货币资金流入，增强公司资金实力，拓展公司经营规模。　　华发股份同日披露的《关于无需编制前次募集资金使用情况报告的公告》显示，公司最近五个会计年度内不存在通过配股、增发、可转换公司债券等方式募集资金的情况。公司前次募集资金到账时间距今已超过五个会计年度。鉴于上述情况，公司本次非公开发行股票无需编制前次募集资金使用情况的报告，且无需聘请会计师事务所出具前次募集资金使用情况鉴证报告。　　华发股份于10月29日披露了2022年第三季度报告。今年前三季度，公司实现营业收入32,807,994,797.40元，同比增长14.44%(调整后，下同)；归属于上市公司股东的净利润2,111,450,521.68元，同比增长2.87%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2,154,313,913.79元，同比增长19.37%；经营活动产生的现金流量净额21,597,797,811.97元，同比下降18.96%。　　今年第三季度，公司实现营业收入7,803,105,835.42元，同比下降1.18%；实现归属于上市公司股东的净利润265,492,476.66元，同比下降27.42%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润252,988,653.37元，同比下降36.12%。

本次发行的定价基准日为发行期首日，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%(定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前 20个交易日股票交易总额/定价基准日前20个交易日股票交易总量)，且不低于发行前公司最近一期末经审计的归属于母公司普通股股东的每股净资产。本次发行定价基准日至发行日期间，若公司发生派发股利、送红股、转增股本或配股等除权、除息事项，本次发行的发行价格下限亦将作相应调整。本次非公开发行股票数量合计不超过63，500万股(含63，500万股)，不超过公司发行前总股本的30%。

利好。1、在资金方面，可以将大量资金整合到公司，扩大公司规模，提高公司竞争力。2、对公司而言，可以引入大量优质资金，有利于上下游企业整合。

1、集团不具有企业法人的资格，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成；2、股份有限公司是以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人；3、集团成员单位在一定程度上丧失了经营管理的独立性，但并不影响成员单位的独立法人地位。

好。1、工资方面。华发股份沈阳分公司的工资是在3000元到5000元之间的，是比其他的工资高200元的，因此此待遇好。2、福利方面。华发股份沈阳分公司在过节日时会有福利和奖励，所以此待遇好。

中海地产和华发股份哪个单位好？答案如下:中海地产和华发股份中比较好的是中海地产

一般来说，华发股份华南大区投资拓展部经理是否配车和房子取决于具体的工作岗位和职责要求。一般而言，如果该职位的工作职责要求有较长的出差时间，公司可能会考虑提供一辆车作为出行工具；而如果该职位要求频繁出差，那么可能会考虑提供住宿安排，以方便出行。

好。经查询华发官网，华发成立于1992年8月，2019年华发股份已全力进驻西安，同本地龙头房企强强联手。暂无任何经济和劳务纠纷。珠海华发实业股份有限公司，1994年取得国家一级房地产开发资质，2004年成功在上海证券交易所挂牌上市。

17块1。今年A股市场增发的股票的有上百家，像华发这样，增发价与净资产如此之近，而且在超级大牛市中把股价死死压在增发价附近的股票，全市唯有此一家。一切是大股东在搞鬼。试想如果大股东不对华发压盘，华发随大盘震荡盘升，现在早已突破17块1，那时候技术面形成突破态势，再加上如此多的题材，外围不知有多少恶狼会盯上华发这块肥肉，而大股东那可怜的区区20%股份也不够人家吃，失去控股权绝非不可能。那又有人会问，大股东压什么盘，如果怕失去控股权，它不会借股价低疯狂增持吗。可大家又忘了华发大股东是什么货色，传统房地产企业本就没多少流动现金，还要应付华发的增发，而且增发价肯定比二级市场价低，按大股东贪婪的个性，它肯定宁愿多购买增发股份而不是从二级市场购买相对高价的股价，保增发才是它最大的目标啊。

证券代码：600325证券简称：华发股份公司名称：珠海华发实业股份有限公司公司英文名称：Huafa Industrial Co.,Ltd.Zhuhai交易所：上海证券交易所公司注册国家：中国省份：广东省城市：珠海市工商登记号：440400000065217注册地址：广东省珠海市拱北丽景花园华发大楼办公地址：广东省珠海市拱北丽景花园华发大楼注册资本：81704.562万元法人代表：袁小波总经理：刘克成立日期：1992-08-18

华发股份和金融街的关系：华发股份发布公告称，2018年12月31日，公司全资子公司深圳华发与深圳金融街、深圳融祺签署了《合作协议》，约定合作开发深圳光明区住宅项目。