张新育哪年出生的?北京科锐董事长
张新育先生：1954年出生，中国国籍，无境外永久居留权；研究生学历，北京大学光华管理学院工商管理硕士（EMBA），正研级高级工程师。现任公司第五届董事会董事长，兼任全资子公司贵州科锐能源管理有限公司董事长、北京科锐能源管理有限公司董事长和公司控股股东北京科锐北方科技发展有限公司董事，曾任公司第一届、第二届、第三届、第四届董事会董事长，公司总经理。张新育先生1971～1976年在福州军区守备三师服役；1976～1978年在郑州拖拉机厂工作；1978～1982年在合肥工业大学就读大学本科；1982～1983年在黑龙江化工设计院任技术员；1983～1985年在中国电力科学研究院攻读硕士学位；1986～1988年在中国电力科学研究院开关所工作，曾任副所长；1988年10月～1993年，在北京科锐通用电器公司任总经理；1993年～2004年4月在公司及前身任董事长兼总经理；1998～2004年兼任中国电力科学研究院供用电研究所所长及院党委委员；2002～2004年在北大光华攻读EMBA硕士学位。2004年起历任公司第一届、第二届、第三届、第四届董事会董事长，公司总经理。
新股发行一览表 科蓝软件科锐国际什么时候上市
2017年6月已公布新股发行一览：关于北京科蓝软件系统股份有限公司上市交易的公告：关于北京科锐国际人力资源股份有限公司上市交易的公告：
科锐国际转正机会大吗
根据查询相关资料显示：大。科锐国际是一所国产科技有限公司，具有较高的影响力及知名度，一般而言其公司的转正的要求较低，转正率是普遍较高的，是一所转正机会较大的企业。
朋友们推荐去投科锐国际猎头的职位，大家有没有了解内部消息的，科锐国际怎么样啊？
科锐国际是上市公司，所以管理是非常正规的，科锐国际的整体福利在行业中还是非常不错的，团建福利丰富多样。科锐算是国内非常老的品牌了，客户都是比较认可的，很多大厂都是跟科锐合作的，你要是想要从事猎头行业，还是推荐你试试科锐国际。即便你是个新人，科锐也有完善的培养体系和清楚的发展路径，发展的前景很不错的。另外科锐国际的报酬也是十分可观的。
科锐福克斯和科锐国际有什么区别
不是同一家公司，科锐福克斯和科锐国际没有任何关系。科锐国际是一个不需要在百度做广告也人尽皆知的猎头公司，另一个是靠着买百度推荐打响知名度的公司。
科锐国际在猎头公司里算好不好的？
这问的有点太广泛了吧，了解的科锐国际从业务层面来说做的是行业内数一数二的了，也是上市公司，公司规模和对客户的交付服务层面都是不错的。公司内部员工的话是比较年轻化的，比较有活力，我朋友在科锐做猎头已经4年多时间了，能够看到他的变化和成长，工资水平在北京这个城市也是比较滋润的水平。从这些方面来看科锐国际还是挺好的。
科锐国际的待遇怎么样？
自己对这家公司还是有了解的，属于前科锐的员工，科锐整体的薪资待遇还是比较不错的。非常棒的定期会有团建，整体团队氛围也是非常的和谐融洽的。再业务部分当然每个人都会有对应的考核，但是如果能够通过自己的努力积累沉淀下来的，每个月收入都是大大理想的，团队中优秀的那些人收入你都想象不到的高。
科锐国际是世界500强吗
不是世界五百强的,因其市值没有达到世界五百强的标准要求。科锐国际是A股首家人力资源公司,总部位于北京朝阳区。
科锐国际人力资源有限公司的家族品牌
Career Consulting科锐咨询科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。Career RPO联聘科技科锐RPO团队率先在中国引入招聘流程外包服务模式。通过完善招聘流程，最佳实践经验，专业招聘系统，为客户提供从定制招聘策略到候选人上班等一站式招聘流程服务，并致力与客户保持长期合作伙伴关系。CareerSend科锐派科锐派是伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应运而生的服务品牌。致力于帮助企业实现短期、第三方雇佣等灵活、风险可控的用工策略。Koncor康肯2010年7月14日，科锐国际正式宣布并购国内灵活雇佣服务领军企业康肯公司。康肯公司成立于2003年，总部设于上海，在消费品领域营销人员的大规模招聘和营销项目外包管理方面有着丰富经验。在全国拥有33个直属办事处，业务范围辐射到全国100多个城市，是国内为数不多的有着全国执行平台及执行能力的专业服务机构，并于2008年通过了ISO9001质量体系认证。SoonPoint Consulting速聘咨询2011年7月7日，科锐国际正式与速聘信息咨询有限公司签订合资合作协议,确立速聘将作为科锐国际旗下家族品牌独立运营。速聘公司成立于2007年，坐落在美丽的海滨城市秦皇岛，专注于IT行业中高端人才猎寻服务，特别是在SAP/ERP高级管理人才和研发人才专业细分市场中持续保持领先。Vhire威聘该品牌于2013年8月正式启用。威聘涵盖四项服务，分别是：基于SaaS云系统的招聘人才推荐、企业灵活管理咨询、雇主品牌推广、人事托管。该品牌是目前国内唯一以“中小企业”雇主为核心用户的一站式人才招聘服务提供商。 是专为中国境内“中小企业（SME）”联合订制的人才招聘类服务产品。
科锐国际人力资源有限公司的成就与殊荣
2013中国区“年度推荐招聘机构” ---------- HRA（国内规模最大、最有影响力和最专业的HR协会之一）2013最佳人才管理服务商 ---------- 《China STAFF》杂志2013推荐招聘机构 ---------- 北京中外企业人力资源协会2013中国卓越灵活用工解决方案奖 ---------- 《第一资源》杂志2013大中华区最佳招聘外包机构 ---------- 《人力资本管理》杂志2012最佳人力资源外包机构 ---------- China STAFF Awards2011年度亚太区最佳猎头服务机构 ---------- Asia HR Summit2011年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志2006-2011连续入围人力资源服务机构百强品牌排行榜 ---------- 《世界管理评论》杂志2010- 2011大中华区最佳招聘服务机构 ---------- 《人力资本管理》杂志2010年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志2010中国最佳人力资源外包服务商 ---------- 《第一资源》杂志2009中国服务外包最佳商业实践五年成就奖 ---------- 中国企业评价协会2009中国潜力企业榜 ---------- 《福布斯》杂志中国“100快公司”快速成长公司十强 ---------- 《商务周刊》杂志2009中国先锋人力资源服务商——最佳猎头机构 ---------- 《第一资源》杂志中国最具投资价值企业50强 ---------- 清科集团2009中国最佳猎头第三名 ---------- 《竞争力》杂志
科锐国际能给外包员工什么福利
科锐国际能给外包员工完善的福利。完善的外包员工福利是朝十晚七、双休、入职六险一金、年假、下午茶、瑜伽室、健身房、包三餐食堂（很精致）、办公环境好。
应届毕业生去科锐国际做猎头是个好的选择吗？
个人觉得一毕业就做猎头是很好的；首先你回认识行业里面很多优秀的候选人，经理，总监，VP甚至是CEO，你身边优秀的人会越来越多。其次，猎头非常锻炼人，需要有全局视角。再有猎头只要自己够勤奋努力，收入也是非常可观的。科锐在国内的猎头公司中算是最好的了。如果在科锐你的天花板会更高，祝你好运。
科锐国际的面试容易吗？
说实话科锐的面试要求还是挺高的，他们对于员工的综合素质要求比较高。因为他们以后面对的都是知名企业的hr甚至是更高职位的领导，对于员工的整体素质，沟通能力要求比较高
科锐国际人力资源有限公司的优 势
亚洲规模最大的招聘流程外包基地：位于苏州工业园，2013年将超过千人规模，支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。深度的行业解决方案：15年对中国重点行业（制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等）的理解及积累。及时更新在线人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。严谨高效的流程标准：采用ERP系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进领先搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理，设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准，保证服务质量。统一标准的跨区服务：35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。增强弹性和及时性：灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求，减少风险。优化招聘技能及流程：通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究：定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等，揭示人才市场分布及变化。高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、SNS、e HR服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。
科锐国际人力资源顾问培训生怎么样
不太好。晋升空间小，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。
科锐国际招聘容易去知乎吗
科锐国际招聘容易去知乎。截至2021年底，知乎累计有4.9亿条多元形式的内容，其中问答条数达到4.2亿条，平均月活跃用户达到1.03亿，平均月付费会员数610万。根据灼识咨询数据，以2019-2021年的平均移动端月活跃用户和收入计，知乎是中国前五大的综合在线内容社区之一，更是中国最大的在线问答社区。知乎庞大的咨询数据也是各大公司招聘人才的好去处。
求大神指导，收到了科锐国际的面试机会，需要准备什么？
找工作的注意事项：1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。要学会主动解决问题在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
科锐和华为是什么关系
合作关系。1、北京科锐(002350)12月26日在互动平台表示，公司与华为公司有合作。2、公司智能TTU（变压器终端单元）的核心组件和嵌入式平台是来自于华为公司的技术和产品。
科锐国际什么时候上市的
科锐国际19年的时候上市的。19年哦。科锐国际freelancer线上实习。将获得500强企业项目实习证明，健全的培训体系、人脉资源的积累，自由选择的工作场景和工作时间、可观的收入。【健全的培训体系】 通过选拔可免费参与国内500强企业，人力资源的黄埔军校线上培训课程。【招聘对象】大二及以上（原则上大一不建议，因为大一学生课程较满，哪怕实习也很难分配时间，所以暂时不建议大一）。
投科锐猎头的职位怎么样？
作为一个猎头，给你简单科普下相关的行业及岗位知识方便你做决策。一、猎头公司的基本情况猎头公司是to B的公司，主要盈利模式是为企业提供人才服务，也就是说猎头公司属于乙方。常规乙方公司会遇到的糟心事，如甲方恶意拖欠账款、甲方肆意变更需求、对接人索要回扣等，在猎头公司都会遇到。很多时候在猎头公司工作的辛苦，不是工作难做，而是甲方难搞。二、猎头团队的角色分配猎头团队里的角色一般分为：BD、CW、顾问。1、BD（商务拓展）负责找甲方企业洽谈业务，争取猎头合作。BD的本质是销售，岗位的发展前景取决于自身的销售能力、沟通能力、情商等。同一家公司同一个团队，有人做到了销冠收获高薪与荣誉，也有人业绩不佳随时面临被淘汰。2、CW或PM（客户接口/项目经理）在BD和甲方企业谈好合作以后，CW一方面负责对接甲方HR，从HR手里拿职位需求；另一方面对接做单的猎头顾问，让顾问了解甲方企业的优势和岗位的具体要求。在合作过程中，CW不仅要了解顾问做单的情况，还要及时向甲方HR汇报招聘的进度。遇到招不到人的情况，CW既要负责找顾问盘点岗位难招的原因，又要负责找HR磨合不合理的岗位要求。据我对CW的了解，做这个角色的人大多苦不堪言、受夹板气。3、顾问负责寻猎候选人的主力军。在不同级别的公司里，猎头顾问的工作模式、专业能力和薪资待遇天差地别。在顶级的猎头公司里，猎头顾问是拿着百万年薪同大公司高层聊融资聊业务聊未来趋势的白骨精；在低端的猎头公司里，猎头是如同房产中介一样天天电话骚扰候选人被挂被骂默默忍受的苦逼打工人；在中端的猎头公司里，顾问既能体验电话量、推荐数、到面数等KPI考核的痛苦，又有享受结识优秀候选人被信任被托付的快乐。猎头的主要工作是人岗匹配和说服。想做好猎头需要有：销售能力、沟通能力、判断力、分析能力、总结提炼能力、自驱力、抗压力、情商、心理学知识、同理心、共情能力。稍微上点规模的公司，对于猎头顾问都是有明确的职级规划的。从小白到百万顾问，有很长的路要走呢！不同公司对于以上三种角色的划分是不同的：有的公司是分为BD、CW、顾问三条职能线，每条职能线都有各自的职级体系和薪酬体系，不同职能之间各司其职、互相配合。招新员工的时候，有的公司是按照新人的个人意愿来分配角色，有的公司是按照新人的能力模型和岗位需求来分配角色；有的公司只有顾问、没有单独的BD和CW岗位。BD和CW的角色一般是由团队里的资深顾问兼任，两个角色的业务提成也会给兼任的顾问。三、投科锐猎头的职位怎么样科锐是一家老牌的公司，以前诞生过一批优秀的猎头人才，17年上市的时候被媒体称作“中国人力资源第一股”。非常有意思的是看财报显示，科锐发展得最好的业务不是高利润难做的猎头业务，而是低利润走量的灵活用工。业内人对他们的看法是创业早、盘子铺得大，近年来猎头业务越来越不行了。对此，我了解不深，不做评价。对于是否要投科锐，首先，你要想清楚自己是否要选择猎头这个行业；其次，是公司的选择：如果你没有猎头的工作经验或者自己毕业的是双非院校，那么拿科锐作为猎头的入门我觉得是不错的选择！如果你有猎头工作经验并做出过优异的成绩，且你的毕业院校是985/211及以上，那么建议冲击下“五大”的Research/助理团队；如果你年龄35+、企业高管或者顶尖咨询公司(MBB)出身、教育背景优秀(名校本科+Top MBA)，那么可以直接冲击“五大”的顾问团队。注:“五大”指的是光辉国际(Korn/Ferry)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、史宾沙(Spencer Stuart)、亿康先达(Egon Zehnder)、罗盛(Russell Reynolds)。以上仅代表个人浅薄认知，仅供参考。
和科锐国际签劳动合同可以吗
可以。1、工资，和科锐国际签劳动合同可以，员工每月平均工资在17500元，会缴纳五险一金。2、福利，和科锐国际是有上六休一、排班制、绩效奖金、节日福利等员工福利。
有没有在科锐的工作的员工呀？科锐国际上班怎么样？
你是收到了科锐国际的offer了吗？科锐国际工作挺幸福的，公司是上市公司，并且我所在团队非常的年轻有朝气，大家都是年轻有冲劲的，能够活力满满的互相影响。当然在科锐工作压力也是有的，但是现在年轻人的压力承受能力还是很强的，总体来说，科锐国际的整体工作环境还是比较不错的，整体氛围也没有那么多勾心斗角，如果你想要考虑人力资源这个行业的话，科锐国际是个很好的选择。
科锐国际未来的发展前景是大大的好吗？
科锐国际近几年的发展还是大大好，科锐是A股上市的公司你从科锐的股票上就能看出来他们发展还是非常不错的。稳定中有提升。科锐算是比较有高度的公司，科锐对标的公司也都是国际上顶流的人力资源公司，相信未来科锐的发展也会不错的。
迅致离岸和科锐国际的关系
迅致是科锐国际互联平台禾蛙旗下的连锁猎企品牌。主打产品是离岸招聘，员工以远程离岸形式支持企业的人事招聘工作，包括简历筛选、渠道维护、候选人访寻、电话结构面试、薪资谈判等，为企业提供更便捷、更低成本的灵活用工服务。
拿到科锐国际猎头的offer纠结要不要去？
如果你有一定的抗压能力，想要去挑战更高的薪资，科锐国际还是不错的选择，但是刚入换一个行业开始做一定是有很大挑战的，刚开始入行就得不断去积累开发，做的时间久的老人手里的资源会很多也很优质，发展的前景很不错的。再有就是科锐国际毕竟是上市公司在管理和制度上还是非常合理的。希望可以帮到你。
有没有人知道科锐国际这个公司怎么样?
科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
最近有一个叫科锐国际的猎头顾问打电话给我，问我有没有兴趣到华为工
虽然已经很久了，不过真的奉劝你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。
想做国际招聘，HR圈里都说科锐国际的猎头比较好，有了解科锐国际的吗？
科锐 国际在很多国家都有分支的，并且科锐国际已经成立了20多年了，有自己非常丰富的人才库，能够高效的推荐给企业合适的候选人，并且科锐国际在后期的服务也是非常有保障的，科锐国际值得信赖的品牌。科锐国际在国内算是做得最早也是最好的猎头公司了。科锐国际服务了非常多的大的知名公司，科锐国际能够做好，有几点是非常重要的。第一：专业性，科锐国际对顾问的要求是比较高的，本身猎头顾问的水平都是比较高的。第二：行业细分，科锐国际对行业做了充分的细分，每一个行业的顾问都打造成本行业的专家。第三：有丰富高质量的人才库，20多年的积累，让科锐国际有了自己专业的人才储备库。可以更高效快速精准的推荐合适的人选。第四：就是完善的服务保障团队，科锐 国际毕竟是上市公司在后期的服务这个方面的也是做得非常完善的。
科锐国际面试容易吗?
容易。找工作的注意事项：1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。要学会主动解决问题在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
科锐国际怎么样？他们的猎头团队怎么样？
如果你是公司想要一个猎头团队，科锐国际是不错的选择。他在业内评价好，口碑也不错，科锐国际内部分工是非常明确的，每个团队都有自己非常擅长专业的方向，并且科锐国际成立了长不多30年的时间了，手里积累了大量优质的人才，在猎头这个方向上科锐还是国内少有的能做这么专业的公司。
科锐国际怎么样啊？这家人力资源公司在业界算什么层次啊？
科锐国际在业界算是top级别的啦！对标的都是国际上最知名的猎头公司，和人力资源公司，科锐国际的整体产品线是非常丰富的，可以从基础服务的服务，到高级定制服务全都可以满足不同需求的客户。科锐在客户中的反馈还是大大的不错。你可以深入了解一下。
科锐国际公司整体情况怎么样？
在国内科锐国际算是业内最大的一家公司了吧，在很多媒体上看到过关于他们的报道，做的还是很有影响力的。不过猎头行业也不是这么轻松，要真想做的好，公司平台很不错，自己肯定也要下功夫的，能抗压力，踏踏实实。在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国 34个重点城市拥有分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。我们的客户包括跨国企业、本土企业与快速成长型企业。在过去的一年，科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人。 科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。在CHINA STAFF杂志举办的2006-2009年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续四年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘服务外包公司入围奖”。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际“福布斯中国潜力企业”称号，“2009中国先锋人力资源服务商－最佳猎头机构”称号。
上海科锐国际这个公司好吗
好。1、工作环境好。上海科锐国际这个公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。上海科锐国际这个公司员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡，上海科锐国际这个公司好。
身边的HR朋友都说科锐国际的猎头比较好，有了解科锐国际的吗？
科锐国际在国内算是做得最早也是最好的猎头公司了。科锐国际服务了非常多的大的知名公司，科锐国际能够做好，有几点是非常重要的。第一：专业性，科锐国际对顾问的要求是比较高的，本身猎头顾问的水平都是比较高的。第二：行业细分，科锐国际对行业做了充分的细分，每一个行业的顾问都打造成本行业的专家。第三：有丰富高质量的人才库，20多年的积累，让科锐国际有了自己专业的人才储备库。可以更高效快速精准的推荐合适的人选。第四：就是完善的服务保障团队，科锐国际毕竟是上市公司在后期的服务这个方面的也是做得非常完善的。先写这些，等想起来了再补充吧
科锐国际这公司怎么样啊
科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。拓展资料：科锐国际深度解析：业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼 马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。1997年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。2000年香港分公司成立。2004年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市， 并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规 模持续扩大。同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。
科锐国际公司怎么样呢？
科锐国际已经在人力资源行业做了20多年了，公司规模是非常大的，有几千个员工了，在人力资源行业可以提供整体的解决方案。是国内唯一上市的猎头公司，并且科锐在专业上也做的非常详细的行业细分，每一个行业都有专业的顾问团队，对此行业都是了解非常深入的。可以提供非常专业的服务。
许磊是什么职称?科锐国际董事
许磊先生：1980年11月出生，中国国籍，毕业于加拿大英属哥伦比亚大学，工商管理硕士。2002-2005年，许磊先生担任普华永道中天会计师事务所高级经理。2006-2007年，许磊先生担任美国铁姆肯公司业务发展经理。2007-2008年，许磊先生担任新加坡胜捷投资管理有限公司上海代表处投资经理。2008-2011年，许磊先生担任太盟投资管理有限公司助理副总裁。2011年，许磊先生担任凯雷亚洲投资管理有限公司高级经理。2011年至今，许磊先生担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司担任执行董事。2016年至今，许磊先生担任华致酒行董事。
科锐国际公司规模大不大，他们公司怎么样？
科锐国际是A股上市公司，规模自然是挺大的。科锐在全球有100多家的分支结构。几千人的团队，服务的客户也都是行业比较知名的头部客户居多。科锐国际的服务领域做得非常细化，非常的专业。这点儿是科锐可以做20多年并且持续越来越好很重要的因素。
科锐国际华为外包员工每天有加班费吗？
正常来说，只要超过每周40个小时。剩余的时间都属于加班。加班都是有加班费的。
科锐国际助理顾问是干什么的
助理顾问工作职责：能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
科锐国际属于500强吗
不是世界五百强的,因其市值没有达到世界五百强的标准要求。科锐国际是A股首家人力资源公司,总部位于北京朝阳区。
科锐国际助理顾问是干什么的
助理顾问工作职责：能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
科锐国际股票什么时间上市
科锐国际（300662）；上市日期：2017-06-08
科锐国际员工服务绑定不了怎么办
科锐国际员工服务绑定不了可能是因为网络原因，可以稍后再试，或者联系客服了解情况。科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”，证券代码为“300662”。科锐国际的客户有佳能（中国）、神州数码、联想、苹果等IT制造公司，赛诺菲等制药企业。
科锐国际现在是上市公司吗？
300662 科锐国际确系上市公司（深交所创业板A股上市），相关信息如下：
陈崧是哪里的?科锐国际财务总监
陈崧女士：1972年出生，中国国籍，无永久境外居留权，经济学学士学位，中级会计师，持有英国特许公认会计师（ACCA）资格。1995年7月至1997年8月就职于日商岩井（北京）代表处任财务经理；1997年9月至12月就职于GE（中国）有限公司任应付账款主管；1998年1月至2000年9月就职于日商岩井（北京）代表处任财务经理；2000年10月至2003年11月就职于华尔街英语任财务总监；2004年12月至2006年11月就职于普拉斯托（中国）有限公司任财务总监；2006年12月至2008年8月就职于高德豪门（北京）北京有限公司任财务总监；2008年9月起就职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，现任财务总监、董事会秘书，分管财务及信息披露、对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。
科锐国际这公司怎么样啊
在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。
张伟华哪年出生的?科锐国际独立董事
张伟华先生：中国国籍，无境外永久居留权。跨境并购专家，现任香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。国务院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015年入选Legal500亚太地区最佳公司律师之一，2017年入选Legal500中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017年被汤姆森路透ALB评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协会（AIPN）标准合同起草委员会委员，北京外国语大学法学院客座教授，中国人民大学民商事法律科学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》与《并购大时代：资本的谋略与实战》。系英文著作《JointOperatingAgreements：ChallengesandConcernsfromCivilLawJurisdictions》、《UnderstandingJointOperatingAgreements》作者之一，曾发表多篇中、英文理论及实务文章。
郭慧臻是哪里人?科锐国际监事
郭慧臻：女，1982年出生，中国国籍，无境外永久居留权。于2015年加盟摩根士丹利，现任副总裁，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企业融资与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学士学位，并辅修经济学。郭慧臻女士同时也是金融风险管理师（FRM）持证人。
万浩基是哪个公司的?科锐国际董事
万浩基先生：1976年出生，中国香港永久居民，美国密歇根大学计算机科学与工程专业硕士。2008年与张颖先生、邵亦波先生共同创立经纬中国创投基金，专注于移动互联网投资方向。在此之前，万浩基先生于2006年加入美国中经合集团，并专注于互联网与无线领域的投资。在加入中经合之前，万浩基先生曾经带领掌上灵通（Nasdaq：LTON）和中华网集团(Nasdaq：CHINA)的投资并购部。在加入投资行业之前，万浩基先生服务于安达信的企业顾问部，负责信息科技产业的咨询项目。
曾诚做什么行业的?科锐国际副总经理
曾诚女士：1978年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京大学。2000年7月至2001年9月，就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001年10月至2005年11月就职于科锐信息（北京翼马前身）；2005年12月本公司成立之日起至今就职于本公司，历任顾问、管理顾问、经理、总监，现任本公司监事、高级业务总监，负责全国工业行业及成都、杭州、武汉、重庆、郑州等区域小组的中高端人才访寻业务。
科锐国际股票价格是多少？
我帮您查了一下，目前科锐国际股票走势不是很稳定，今日该股票价格是37.18元/股，下跌3.70%，希望能帮到您。
王天鹏是什么职务?科锐国际副总经理
王天鹏先生：1973年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京科技大学EMBA学位。王天鹏先生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自2015年1月起担任本公司副总经理，自2016年4月起担任本公司副董事长。王天鹏先生2005年至2006年负责招聘流程外包业务，2009年负责市场营销工作，2010年至2015年负责中高端人才访寻业务，曾为多家知名跨国集团和大型国内公司提供招聘项目管理和咨询服务，对于中国企业高级人才甄选和管理具备丰富经验，2016年以来专注于负责公司的投资并购业务。
华为科锐租赁怎么样
华为科锐租赁是一个提供设备租赁和解决方案的公司，与华为技术有限公司有合作关系。以下是对该公司的简要介绍：1. 提供的服务：华为科锐租赁主要提供设备租赁和解决方案。其中设备租赁包括各种通信设备、网络设备、IT设备等，而解决方案则包括针对不同行业和场景的定制化解决方案，如智能交通、智能安防等。2. 行业背景：随着经济的发展和技术的进步，设备租赁已经成为许多企业和机构的重要选择。特别是在一些临时性、季节性、特殊性场景中，租赁设备可以大大降低成本和资源浪费。3. 华为科锐租赁的优势：华为科锐租赁具备技术实力和服务优势。由于与华为技术有限公司的合作，该公司在设备技术和解决方案方面具有较强的研发实力和技术支持能力，同时提供专业的服务，包括设备安装、维护、故障处理等。4. 合作伙伴：华为科锐租赁已经与一些重要客户建立了长期稳定的合作关系，例如中国移动、中国电信等大型运营商。这些合作伙伴的信任和支持也是该公司的重要优势之一。总体而言，华为科锐租赁在设备租赁和解决方案领域具有一定的实力和优势，可以为客户提供专业、可靠的服务。
姚宁是哪里的?科锐国际独立董事
姚宁：1974年2月生，男，中国籍，无境外永久居留权。1997年南开大学会计专业本科毕业，2008年北京大学专业会计硕士（MPAcc）毕业，硕士研究生学历，中国注册会计师、注册资产评估师。1997年7月至2001年1月，任天津博雅会计师事务所审计经理。2001年2月至2005年7月，任中电飞华通信股份有限公司财务部总经理。2005年8月至2008年1月，任LG化学（中国）投资有限公司财务总监。2008年2月至2013年5月，任利安达会计师事务所合伙人/税务业务主管合伙人。2013年5月至2016年5月，任瑞华会计师事务所合伙人。2016年6月至今，任北京易后台财税科技有限公司创始人兼CEO，长江润发健康产业股份有限公司独立董事，北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事，金科地产集团股份有限公司独立董事，2020年5月至今任华融化学独立董事。
科锐国际为什么薪酬这么高
因为是企业业绩好。根据百度显示，超高薪酬的背后，是企业业绩的向好态势，整体薪资上涨，是因为企业发展也呈上涨趋势。科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。
科锐下面的外包是什么
是指人力资源外包服务。根据查询企查查显示，科锐国际是一家总部位于美国的人力资源公司，主要从事人才招聘、人力资源管理、IT解决方案和专业咨询等业，旗下的外包服务主要是指人力资源外包服务，也就是将公司的某些业务流程或业务岗位外包出去，由外部的专业服务机构来完成，这些外包服务涵盖了很多行业和领域，包括技术开发、财务会计、人力资源管理、市场营销、客户服务、数据处理等。
科锐国际是不是黑公司
科锐国际不是黑公司。科锐国际是人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。
上海科锐国际口头说转正可靠吗
上海科锐国际口头说转正可靠。根据查询相关资料信息显示，上海科锐国际有注册的商标，有工商部门认证，也有营业执照，因此上海科锐国际口头说转正可靠。上海一般指上海市，简称“沪”或“申”，是中华人民共和国直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。
科锐国际人力资源有限公司外包怎么样
好。1、科锐国际还提供24小时的技术支持，能够快速响应客户的需求，同时也能为客户提供安全可靠的服务保障。2、公司工作环境好。科锐国际人力资源有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。
天津科锐国际好吗
天津科锐国际好。根据查询相关公开信息显示：天津科锐国际工作环境干净，工资在五千，缴纳五险一金，每周有固定调休，天津科锐国际作为一家具有多年服务经验、专业服务团队和先进管理理念的人力资源服务提供商，能够为客户提供高品质、高效率的服务，帮助客户提高竞争力和创造更大价值。
科锐国际是外包公司吗
是。根据查询科锐国际官网显示，科锐国际是目前国内人力资源服务外包行业规模最大、服务网络最广、业务领域最多的企业。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司。
科锐国际外包靠谱吗
靠谱。科锐国际外包有着丰富的业务经验，在外包服务领域以其专业、高效、可靠的服务赢得了客户的广泛好评。他们采用最新的技术，可以为客户提供专业的、高质量的服务，同时还有专业的技术团队支持，可以确保客户的需求得到满足。科锐国际外包是一家可靠的外包服务供应商，能够满足客户的不同需求。外包是指企业将一些自身不具备的技能和资源外包给其他机构或个人，以获得更好的服务、成本效益和技术改进。
科锐尔和科锐国际是什么关系呢
科锐尔是科锐尔电脑（深圳）有限公司旗下品牌。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2，800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
科锐国际算大厂吗
算大厂。科锐国际公司成立于1996年，在全球范围内拥有超过60个国家和地区的2000多个办事处和超过20万名员工，是全球领先的人力资源服务提供商之一，从规模和专业程度上来看，科锐国际可以被认为是大厂。科锐国际是一家专业的人力资源服务公司，主要提供人才招聘、人才培训、薪酬福利、人力资源咨询等服务。
科锐国际怎么样
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。1、科锐国际业务范围高端人才访寻:针对中高级管理、专业技术人才短缺,提供行业及职能解决方案。招聘流程外包:针对企业提升招聘策略、优化流程、保障招聘结果质量,提供整体或部分定制招聘流程外包。灵活用工:针对招聘旺季、新项目、员工...
科锐激光股吧
1.科锐激光股吧是锐科激光股吧，它是专业的股票讨论社区，股民朋友可以在这里畅所欲言，分析讨论股票的最新动态。2.锐科激光是国内光纤激光器的领导者，国内大功率产品的先驱。是国内首家专业从事光纤激光器及核心器件研发和规模化生产的企业。先后研制出国内首台25W脉冲光纤激光器产品和国内首台100W、1000W、4000W、6000W、10000w连续光纤激光器并形成量产，技术研发实力保持国内同行业领先水平。3.公司主要业务包括为激光制造设备集成商提供各种光纤激光产品和应用解决方案，为客户提供技术研发服务和定制产品。主要产品有连续光纤激光器、脉冲光纤激光器、直接半导体激光器等。拓展资料1.国有企业股东背景，资深专家入股，确保研发能力稳固护城河。公司控股股东为航天三江集团，持股比例为34%。航天三江集团是中国航天科工集团公司的子公司。公司以人才为核心，建立了以医生和硕士为主体的光纤激光器和核心器件研发团队，奠定了未来技术驱动和高增长的人才储备基础。2.国产替代品有着广阔的空间。从2013年到2018年，全球激光行业收入规模持续增长，从2013年的89.7亿美元增长到2018年的137.5亿美元，复合年增长率为8.9%。随着激光设备技术的成熟取代传统设备和高功率激光器，预计未来激光产业将继续快速增长。对于光纤激光器，2018年低功率激光器（主要是脉冲激光器）的国产化率为98%；中功率激光器（主要是功率范围为100W-1.5kW的连续激光器）的国产化率为52.1%。高功率激光器（功率范围超过1.5kW，特别是6KW及以上）国产化率达到34.5%，欧美等发达国家开始使用激光器进行加工制造，并在较长时间内占据较大的市场份额，特别是在高功率激光器领域占有一定的优势。随着国内激光器制造商的技术进步和升级，加上本地成本优势、售后服务优势，国内激光器将逐步进入高功率激光器市场，改变国际制造商在中国市场的垄断格局。
科锐国际是大厂吗
是。北京科锐国际人力资源股份有限公司是正规注册公司，成立于2005年12月5日，是知名企业，规模较大，现对外投资17家公司，具有11处分支机构。该公司经营范围包括人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评，根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务。
北京科锐配电自动化怎么样啊，跪求大神指点
，据我了解，上地这边是自动化的研发室，机械研发室在怀柔那边，有宿舍（可能略收点点水电费用）。因为要给你解决北京户口所以刚毕业底薪不会很高的。年终奖和提成就不太清楚了，看项目效益吧，是13个月薪水，其他的是公积金保险是按工资缴纳，还有商业医疗保险。过5.1和10.1 春节会发点购物卡，每次不会超过600吧。每天有班车从上地开往怀柔。目前园二期在盖办公楼，不知何时进驻。
北京科锐配电自动化股份有限公司怎么样？
北京科锐配电自动化股份有限公司是1993-07-17在北京市海淀区注册成立的其他股份有限公司(上市)，注册地址位于北京市海淀区西北旺东路10号院东区4号楼107。北京科锐配电自动化股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是9111000010209313X4，企业法人张新育，目前企业处于开业状态。北京科锐配电自动化股份有限公司的经营范围是：输配电及控制设备、电力电子、供用电技术开发、技术服务；新能源、通信技术的技术推广；销售自产产品、汽车；货物进出口、技术进出口、代理进出口；专业承包；电力供应；出租办公用房；技术咨询、技术服务；销售机械设备；电气设备维修；电气设备租赁；合同能源管理；制造输配电及控制设备（限分支机构经营）。（领取本执照后，应到市商务委备案；企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；电力供应以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为35570843万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共2387家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。北京科锐配电自动化股份有限公司对外投资21家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看北京科锐配电自动化股份有限公司更多信息和资讯。
北京科锐股票价格是多少？
我帮您查了一下，目前北京科锐股票走势还是比较稳定的，今日股票价格在6.36元/股，上涨2.58%，希望能帮到您。
北京科锐配电自动化股份有限公司 咋样
北京科锐是个不错的企业 我在那里做过两年技术 锻炼人 企业文化很浓 开始的时候人际关系挺难混 和大家混个脸熟 就什么都好了 那里的的工作餐很是不错 还有水果吃 车间工人有种自以为了不起的性格 有时会难为新来实习的 狗眼看人低 其实就是素质差 其实哪里都一样的 在办公室 能学到很多的 做事做人都好的 管理很正规的 开始进场的时候对自己方便的能争取的尽量争取 以后都一样 你不争取该给的都会争取 和别人少说你的过去 这个社会没人同情弱者 如果是刚毕业的学生 进那里后一定要坚持三年 之后你想跳就很不错 中国同行业的企业 一说你在那里做了3年 肯定认可你的工作能力 作为跳板 真的很好！
北京科锐(002350)大家帮忙看看这个股票怎么样呢？
北京科税为配电设备龙头企业，为智能电网概念。大股东之一为电科院，技术力量强。概念好，成长性好。股本结构也好。庄家建仓非常明显。目前受制于上市首日价及长期均线。如能突破，定会一飞冲天。
入职科锐,入职体检严格吗
严格。入职体检标准一般是比较严格的。一般来说，入职体检主要检查包括身体各个部位的健康状况、血常规、心电图等多个方面的指标，以确保员工的身体状况符合工作要求。北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988年创建于中国电力科学研究院。
科锐国际应聘需要收集消息嘛
需要。在科锐国际应聘过程中，hr会向面试者提问有关于公司的背景信息和公司主营业务等问题，需要提前做准备，以面对面试官的提问。北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商。
通过科锐进入华为外包薪资
13至17K。科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪招聘，薪资：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构，2，400余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。
梅梅多少岁了?科锐国际职工监事
梅梅：女，1988年出生，中国国籍，无境外永久居留权。2012年于中国传媒大学广播电视工程系毕业，曾任职于北京七海投资有限公司，现就职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，担任行政助理。
科锐国际人力资源有限公司是国企吗
不是国企。根据查询科锐国际人力资源有限公司官网显示企业类型是股份有限公司，公司的全称是北京科锐国际人力资源股份有限公司，所属行业是商务服务业。北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
科锐国际外包怎么样
还不错。科锐国际外包是一家著名的外包服务公司，拥有多年的专业服务经验，工作环境优美。科锐国际还提供24小时的技术支持，能够快速响应客户的需求，同时也能为客户提供安全可靠的服务保障。
科锐国际每月几号发工资啊
10号。科锐国际每月10号发工资，发放工资比较及时，北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京。