三角集团

加入三角集团以后应该学习科恩的学习合作理论。科恩合作学习理论的核心思想是，合作是因为互相需要。

试述在三角集团争做一名全球化公司优秀员工例文如下：尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业。只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检。填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下几方面来阐述我对敬业的理解：1、责任感是所有人成功之本没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色。2、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。3、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚。对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！4、用“可以完成”代替“不可能完成”也许“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时无知的认识会使你的天赋减弱。因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。5、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大。但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人。把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！谢谢！

威海三角集团是国营企业

国企,名声在外^支柱企业之一

　　三角集团　　三角集团已经有二十多年发展历史。自1976年建厂至今，历经威海轮胎厂、山东轮胎厂、三角集团有限公司的变更，不断成长壮大，1997年成立了三角集团有限公司为核心的三角集团，现有员工6300多人，资产总计23亿元。 集团以生产经营轮胎（包括外胎、内胎和垫带）为主业，同时涉足精细化工、机电维修、工程安装、汽车运输等行业，被列入全国520家和山东省136户重点企业集团，经济效益居全国同行业首位，在世界轮胎行业50强中排名第15位。 二十多年专业生产轮胎的历史，企业已形成较为完整的产品系列。目前主要生产轿车轮胎、载重汽车轮胎、工程机械轮胎、农业轮胎、工业车辆轮胎、沙漠轮胎等6大类60多种规格的子午胎和100多种规格的斜交胎，能够满足国内外主要车型及专业化需求，年生产能力近800万套，其中子午胎350万套，居全国同行业前列。 集团推行以科技、质量、市场为核心的名牌战略，企业形象和品牌价值不断提升，目前"三角"是全国轮胎品牌中唯一的"中国驰名商标"、山东省重点培植的九个国际知名品牌之一。 本着向市场提供优质的产品和服务，持续提高顾客满意度的宗旨，企业基础管理全面与国际接轨。"三角"牌轮胎先后通过了中国轮胎认证委员会、美国DOT和欧洲ECE安全认证，主要性能指标达到国际先进水平。集团核心企业在国内同行业率先建立ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系、QS-9000质量体系和ISO10012计量确认体系，并通过权威机构认证。　　1、公司提供公平、合理和富有竟争力的薪酬待遇，新员工试用期为三个月，月薪700--900元，转正后根据所在岗位不同按劳取酬，月薪1000--1800元，技术主手可达2000--3000元。　　2、公司提供住宿、丰俭自选，被褥由公司提供，员工信住需缴纳公寓品押金300元，住宿费每月6元。单身员工生活区配套设施完善，已配备员工餐厅、图书室、灯光球场，文体娱乐中心、健身房、职工俱乐部、三角青年网吧、超市等生活、娱乐设施，员工生活极其便利。　　3、公司提供丰富多样的福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金（限学生毕业、正式录用后），上下班车，节日福利品，幼儿园等福利。　　4、应届学生毕业之后，统一签订劳动合同，缴纳社会保险，非职专类学生可办理户口、档案转移。公司不收取任何押金、保证金等。　　富士康　　富士康(烟台)科技工业园简介　　富士康科技集团是由台商投资的专业生产计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通信关键零组件及组装、光通信组件、消费性电子、精密电气连接器、精密线缆及组件、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业集团。集团在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员工20万人，目前已发展成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商，至今连续七年入选美国《商业周刊》评选发布的全球信息技术公司100大排行榜，2002年度起连续3年荣居中国大陆出口200强企业之首，2005年跃居《财富》全球500强企业，排名第371位。　　2004年1月集团在中国十大魅力城市之一的山东烟台经济技术开发区投资的富士康(烟台)科技工业园。鸿富泰科技(烟台)公司是富士康科技集团在山东烟台投资的子公司之一,位于烟台市经济技术开发区. 公司占地4800亩.烟台市是中国城市综合实力50强之一. 烟台市经济技术开发区毗连烟台市中心区，距烟台港6公里，距烟台火车站6公里，距烟台国际机场只有30分钟路程。　　2005年7月，烟台科技工业园正式启动运营。现已全面投产,目前主要产品有PCB板、计算机主机板、显卡等板卡类产品、计算机准系统、计算机机壳、精密模具、冲压件等。烟台科技工业园是山东省引进的重点项目，厂区规划面积为3.3平方公里，现员工总人数达9000人。预计到2009年，产值将超过100亿美元，员工总人数达到7万人的规模。未来，烟台科技工业园将成为集团重要的生产、研发基地，重点致力于发展PC整机及其零部件、移动通信、汽车电子、汽车零部件的生产及代工业务。　　企业健康有序的发展离不开高品质优秀人才的支持，借富士康投资山东之良机，我们诚邀天下英才与”富士康(烟台)科技工业园“携手创业，共攘盛举。集团将以其优厚的报酬、完善的福利、系统的培训、完整的历练和良好的发展机会，协助人才追求完美的职业生涯。　　薪资福利：　　1.公司提供伙食补助，免费提供宿舍；　　2.实施1-3-8福利政策（重要干部每次可签3年合同，每年加发3个月奖金，重要绩优干部可8年合同，享受配房）；　　3.除月薪外，每年可享有年终奖金及持续服务奖金；　　4.每周5天工作制，加班按国家规定支付加班费；　　5.每年派驻海外学习与工作不少于1200人次。　　凡工作表现优秀者，工作满1.5年以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位。

三角集团的安全理念是安全第一，预防为主，综合治理！

三角工业园项目位于威海市工业园内，总占地面积约2600亩，整个工业园的建设目标为高效、低碳、 环保型“绿色工业园”。该项目一期工程为高性能、绿色环保型子午线轮胎项目，新项目从工厂设计，到生产过程的控制，均以科学发展观为指导，体现出“生态化”，特别是把异味烟气治理，太阳能等绿色能源的综合利用，硫化余热回收，实施节能减排，提高系统自动化水平等作为重点，用创新思维、专利技术提升产业发展水平。一期项目将按年70万套卡客车子午胎生产能力建设，厂房建筑面积35万平方米，总投资7亿元以上，预计今年底投入正式生产，项目达产后可新增销售收入15亿元，新增就业岗位600个。二期项目建成后，将成为胶东半岛打造高端产业集聚区的新亮点。

　 三角轮胎股份有限公司、三角（威海）华盛轮胎有限公司、三角（威海）华达三角（威海）华通机械科技股份有限公司轮胎复新有限公司、三角（威海）华安物流有限公司、　三角（威海）华平综合服务有限公司、三角集团华茂公司

一、给客户提供最有价值的产品和服务；二、可盈利性的持续增长；三、激励和发展员工。企业战略　一、人；二、六西格玛；三、盈利性持续增长；四、销售市场及网络；五、服务；六、创新产品；七、可靠的产品质量；八、降低成本；九、社会责任。企业目标　建国际先进企业　创世界知名品牌三角要创立一个驰名全球市场的中国名牌，建设一个具有国际竞争力的综合企业，必须以名牌为龙头，依靠科技创新，提升企业核心竞争力，加速主导产品结构调整，打造世界知名品牌，再以轮胎制造业为轴心，纵向延伸，横向联合，通过资本运营，量力而行地向多元化发展，从而在“十五”末或“十一五”初跨入世界轮胎先进行列。

丁玉华 词； 谷建芬 曲 时代的呼唤，三角的使命，时代的重任，三角的光荣，这里有通向世界的金桥，啊 三角 三角 闪闪发光的三角。象那雄鹰翱翔吧，像骏马奔驰吧，让我们共同 共同铸造，闪闪发光的三角！

三角轮胎股份有限公司于2001年2月成立的，是三角集团的核心企业，目前公司资产总计60亿元，主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，年生产能力2500多万套，其中子午胎2100万套，同时具备炼胶能力40万吨，以及独立的研发能力。三角（威海）华盛轮胎有限公司是三角集团建设的第二生产基地，成立于2003年11月，占地面积30万平方米。该基地是集团公司为适应全球市场需 求、提升企业竞争力而建设的大型投资项目，目前具备1200万套轿车和轻卡子午胎、20万套工程子午胎、10万套斜交工程胎、1万套工程子午巨胎生产能力和23万吨炼胶车间。三角（威海）华达轮胎复新有限公司是集团公司的第三生产基地，主要是为轮胎业务提供内胎、垫带和胶囊等辅助产品，同时投建了轮胎翻新和再生胶粉等循环经济项目。三角（威海）华通机械科技股份有限公司，主要业务为生产高性能轮胎所需的活络模具及模壳的研制、橡胶机械制造以及备品备件加工、机电维修、工程设备制作安装等项目。三角（威海）华安物流有限公司主要承担为全国各地区经销商或客户及时运送三角产品，同时提供集装箱运输经营业务等。三角（威海）华平综合服务有限公司主要是围绕集团轮胎主业提供等三产服务项目。三角集团华茂公司坐落于威海市工业新区，于威海正棋山（威海市重点开发的旅游景区）脚下，与威海市未来的市政府预留地草庙子镇近在咫尺。距青威高速公路约700米，系三角集团投资32亿元建设的新型轮胎生产基地，占地面积800亩。作为三角集团的一个新起点，投资32亿通过自动化水平的提高和环保设施的完善使劳动强度和劳动环境比传统工厂有明显改善，该项目已于2009年底竣工。2010年1月建成投产，成为国内具有领先水准、能够代表轮胎工业发展方向的制造基地。设计能力为年产560万套卡客车轮胎，一期项目70万条卡客车子午胎和5万吨炼胶能力。

集团推行以科技、质量、市场为核心的品牌战略与“以人为本”的经营理念，“三角”牌轮胎先后通过了DOT、ECE和CCC等国内外权威认证，主要性能指标达到国际先进水平，并拥有90多项国家专利技术，其中发明专利10项；“三角”成为国内行业首个“中国驰名商标”与首批“中国名牌产品”。企业在国内同行业率先建立ISO9001质量体系、ISO/TS16949质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO10012计量体系等。公司在国内常年为重汽、一汽、东风、陕汽、上汽通用五菱、重庆长安、铃木、奇瑞、华泰现代等近40家汽车厂商和临工、山工、厦工、柳工等工程机械厂供应原配轮胎；在国际上与全球500强企业固特异、卡特比勒、利勃海尔、沃尔沃等公司建立了战略合作伙伴关系。在替换胎市场上，销售网络遍布全国所有省市自治区，并出口世界160多个国家和地区，在全球90多个国家和地区完成了商标注册保护。面对全球化市场竞争新形势，三角集团以“建国际先进企业，创世界知名品牌”为目标，始终秉持“为消费者提供最有价值的产品和服务，综合效益和社会责任的协调可持续增长，激励和发展员工”三项使命，正全力推进企业经营管理国际化，向世界轮胎行业领先行列迈进。

试述在三角集团争做一名全球化公司优秀员工例文如下：尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业。只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检。填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下几方面来阐述我对敬业的理解：1、责任感是所有人成功之本没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色。2、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。3、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚。对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！4、用“可以完成”代替“不可能完成”也许“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时无知的认识会使你的天赋减弱。因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。5、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大。但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人。把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！谢谢！

三角集团有限公司成立于1997年09月26日，法定代表人：丁木，注册资本：46,880.0元，地址位于威海市青岛中路56号。公司经营状况：三角集团有限公司目前处于开业状态，公司拥有2项知识产权，目前在招岗位213个，招投标项目2项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息30条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

离职率不高。三角集团有限公司工资高，月薪资在6000到15000元，最多人拿6000到8000元，员工福利待遇有免费班车、节日福利、五险一金，一般离职的人很少。三角集团有限公司位于威海市临港区，目前在招聘采购主管（大专以上）、销售主管（大专以上）、总经理助理（硕士以上），薪资在5000到13000元。

三角集团明确了质量方针: 最大限度的满足顾客需求,为顾客提供品种齐全、 价格适宜、 品质优良的产品和服务。

我的看法是，三角集团由国企变成私企，是因为让三角集团得到更有效率的发展，同时变成四级产业，也是为了促进它的经济发展，是由国家管理部门进行改革的