天瑞集团

天瑞集团许昌水泥有限公司是2007-08-16在河南省许昌市注册成立的有限责任公司(外商投资企业法人独资)，注册地址位于许昌市东城区祖师办事处将官池村。天瑞集团许昌水泥有限公司的统一社会信用代码/注册号是91411000665952639U，企业法人丁基峰，目前企业处于开业状态。天瑞集团许昌水泥有限公司的经营范围是：水泥、商品混凝土及其他水泥制品的生产与销售。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为908340万元，主要资本集中在1000-5000万规模的企业中，共585家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看天瑞集团许昌水泥有限公司更多信息和资讯。

天瑞集团有限公司（简称天瑞集团）组建于2000年6月。其前身是汝州市铸钢厂，始建于1986年。2004年12月注册为天瑞集团有限公司。至2006年底，预计总资产将达到60亿元，员工13000余名，销售收入突破50亿元，利税8亿元，成为以铸造、水泥、煤电、旅游、铝业为一体的企业集团。 天瑞集团是河南省重点支持的百户企业之一，平顶山市重点支持的十二个企业集团之一。“十五”期间，在各级党委、政府及有关部门支持下，借助国有企业改革之风，企业迅速发展，形成“艰苦奋斗，拼搏创业，依靠科技，开拓市场，强化管理，注重效益”的企业精神。“十五”期间，集团形成了四个产业： 铸造产业：2000年，铸造产品年产量2万吨。“十五”期间，利用铁路提速的机会，进行设备改造，引进日本V法铸造技术，扩大生产能力，2005年底铸钢件生产能力达到10万吨，实现销售收入6.9亿元，利润1.73亿元，成为全国唯一一家铁道部定点生产企业和最大的铁路货车摇枕、侧架配件生产厂家。 水泥产业：2000年，水泥产品年产量110万吨。“十五”期间，利用国家产业政策调整的机会，迅速淘汰小水泥，扩大新型干法水泥。2003年，建成河南第一条2500t/d新型干法水泥生产线，之后连续建成3条5000t/d新型干法水泥生产线和与其配套的水泥粉磨站。每条线都达到了“投资省，工期短，质量好，见效快”的目标。2005年，水泥年产量达550万吨，销售收入超10亿元，成为河南省最大的水泥企业之一。 煤电产业：“十五”期间，集团兼并了三个国有电厂，年发电量6亿度左右，2005年，实现销售收入1.5亿元。2004年合资兴建2×13.5万千瓦热电联产机组和年产90万吨的张村煤矿、年产30万吨的庇山煤矿，2006年将先后投产。 旅游产业：集团的旅游产业包括国家级名胜风景区石人山和佛泉寺景区、六羊山景区。佛泉寺景区拥有得天独厚的温泉资源，集团依靠自身的技术，于2001年铸造成功世界最大重116吨的吉祥铜钟；2003年建成世界最高的153米露天铜佛，为景区增光添彩。 “十五”期间，集团重视企业长远发展，聘请高级专家论证，建设天瑞工业园。在科学发展观指导下，大力创建循环经济，提高资源利用水平。天瑞工业园北邻焦枝铁路，南靠洛平高速，交通便利，位置优越。园区内安排三个国家重点项目：2×13.5万千瓦热电联产机组、铁路重载高速机车车辆合金钢项目（一线）、5000t/d新型干法水泥生产线。另有张村煤矿、庇山煤矿、汝州天瑞煤焦化公司与之相配套。目前，园区基本建成，利用张村、庇山煤矿的原煤进行精选、炼焦；煤泥、煤矸石用于发电；电力直供园区各企业生产；发电的粉煤灰、铸造的废钢渣用于生产水泥，从而在煤炭、电力、铸造、水泥等企业间形成完整的密切相关的内部产业链，全部废物得到利用，是理想的环保项目和循环经济产业园。 天瑞集团“十五”期间的快速健康发展得到了各级党委、政府、部门和金融机构的大力支持。2004年被河南省人民政府批准为重点支持的100家工业企业；同年，国家发改委确定为华中重点支持的水泥企业集团之一；2006年，省政府工作报告中提出支持同力、天瑞两家企业形成千万吨以上新型干法水泥生产能力；平顶山人民政府把天瑞集团列入重点支持的八大产业基地之一。这为天瑞集团“十一五”发展奠定了坚实的基础并创造了良好的外部条件。天瑞集团和董事长李留法被河南省、平顶山市评为明星企业和明星企业家。 2005年，天瑞集团在中国国际工程咨询公司的帮助下制定了“十一五”发展规划。计划分两步实施，第一步到2007年底，铸造生产能力达到10万吨，水泥生产能力1000万吨，发电能力16亿度，实现销售收入38亿元，利润6.6亿元。这一步的目标，可以提前实现。第二步到2010年底，铸钢生产能力13万吨，水泥生产能力2000万吨，发电能力28亿度，实现销售收入62亿元，利润10.6亿元。这个目标也将大大突破。根据2006年底，天瑞集团的销售收入、利润及项目建设情况，预计到2010年底，设计铸钢能力30万吨，成为国内最大的铁路铸钢件生产基地；水泥生产能力4500万吨左右，力争跻身全国五强；发电能力达30亿度，煤炭150万吨，并形成40万吨氧化铝、20万吨电解铝、5万吨铝铸件能力；随着郑石高速通车及景区建设，天瑞集团旅游景区进入世界级风景区。届时，预计天瑞集团的年销售收入突破120亿元，利税超过15亿元。 采取的主要措施是： 1、加快项目建设步伐，完善工程项目的管理体制和工作制度，保证项目建设的顺利推进和有效实施。 2、切实加强内部管理和市场营销工作。进一步降低成本，提高质量，进一步提高产品市场竞争力、公司盈利能力和公司管控能力。 3、加强技术创新能力建设。加大人才选拔、培养、培训力度，提高干部职工技术创新能力；走院企结合和科技成果产业化道路，成立新型干法技术研究所和新型铸钢技术研究所，把科研成果转化为适应市场需求的产品，创造经济效益。 4、加快推进与国际战略投资人的战略合作，优化资本结构，建立国际融资平台

入职、离职人员操作流程天瑞—伊利新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务有限公司。以后每月如此论推。一、入职资料内容如下：（—）劳动合同两份，具体填写内容：起止日期2011年某月20日至2013年12月31日，其他内容不变。（二）导购理货人员岗位职责及规章管理制度两份。（三）身份证复印件两张。（四）一寸彩色照片两张背面填写城市及姓名。（五）工资卡复印件两张。本人在当地办理即可。详细填写开户行地址、名称。鲁西地区办理建设银行或民生银行工资卡，鲁东地区办理农业银行工资卡。（六）新入职员工在原单位或户籍地有统筹保险的填写劳务协议以及导购理货人员规章管理制度两份。（注：一、二、六项必须本人签字，其他任何人不能代签。四、五项必须能清晰地看出身份证号，和工资卡号。

答:天瑞集团涉黑事实应该不是真的。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

天瑞集团没有上市，不过它控股的两个子公司都已经在香港成功上市，内部人员。

天瑞集团的企业精神是建家兴业、知恩感恩、忠诚团结、拼搏创新

天瑞集团股份有限公司成立于2004年12月21日，法定代表人：李玄煜，注册资本：200,000.0元，地址位于汝州市广成东路南侧。公司经营状况：天瑞集团股份有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位6个，招投标项目23项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月21日，该公司存在：「自身风险」信息376条，涉及“股权出质”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，可以直接【打开爱企查APP】

天瑞集团不是国企，是李氏的私人企业。

有水泥基地和粉磨站，水泥基地有天瑞汝州公司2各厂区，平顶山石龙区有一个，南阳南召一个，新乡一个，荥阳一个，信阳光山一个，其他都是粉磨站

天瑞集团有限公司的司徽由北京多样达品牌设计有限公司——中国著名设计大师肖红先生（香港特区区徽设计者）设计。标志释义为：三条拔地而起的色带，有着冲天的气势，它寓意着天瑞集团雄厚的实力、强劲的发展趋势和员工们团结凝聚、开拓进取的精神风貌，同时它也寓意了天瑞的集团化特性和产业的多元化（在中国的传统观念中，“三”为众，代表众多）。一个斜放的椭圆，象征着圆满、和顺，同时也象征着“天”（在中国古代的人们认为“天圆地方” ），它象征着集团有着良好的发展空间，有着以天为纸，挥洒雄心的壮志豪情。

李留法成功的原因时光不虚度,奋进自加压,河南天瑞集团董事长李留法是这样要求自己的。李留法自踏入社会参加工作后就体会到, 一个国家一个民族的经济发展要靠一大批务实创业的有志之士忘我奋斗、无私奉献才能得以实现，使命感和事业心促使李留法在几十年的创业中兢兢业业、奋发图强。寸金难买寸光阴，从风华正茂到两鬓斑白的三十年中,李留法从未虚度时光：大年初一、正月十五他常在飞机、火车上，为自己的事业奔波。他通读企业管理学，在高等院校进修，与时俱进不甘人后。他的创业经历再次证实了"成功在于勤奋"的名言。天瑞集团董事长李留法为什么能成功?李留法成功的原因。无私才能奉献，无畏才能向前，朴实才能稳健，诚善才能永远!这是李留法的创业格言。天瑞集团董事长李留法出身农民，在创业道路上一向低调做人，但在回馈社会方面诚信务实，勇担责任，造福桑梓,回报父老乡亲，受到社会舆论的广泛好评。创业30年来，天瑞集团李留法倾情践行企业兴、百姓富、社会安的人本理念，在诚信纳税、就业安置、扶贫济困、 赈灾助学、修路造桥以及新农村建设、弘扬传统文化等方面处处走在前列，以实际行动体现了一个民营企业家强烈的社会责任意识。有不少人会问天瑞集团董事长李留法为什么能成功?李留法成功的原因，可以说李留法取得的成功就是靠着“勤奋、诚信、拼搏、无私无畏”这些理念，在市场经济大潮中傲然挺立，使天瑞集团发展壮大的。

天瑞集团郑州水泥有限公司联系方式：公司电话0371-65003888，公司邮箱trzzsnyxgs@163.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：天瑞集团郑州水泥有限公司是2008-04-23在河南省郑州市荥阳市成立的责任有限公司，注册地址位于荥阳市崔庙镇邵寨村。天瑞集团郑州水泥有限公司法定代表人丁基峰，注册资本103,395.24万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天瑞集团郑州水泥有限公司更多经营信息和资讯。

天瑞集团萧县水泥有限公司联系方式：公司电话0557-2219666，公司邮箱trxxsn@126.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：天瑞集团萧县水泥有限公司是2008-10-06在安徽省宿州市萧县成立的责任有限公司，注册地址位于萧县经济开发区。天瑞集团萧县水泥有限公司法定代表人丁基峰，注册资本24,195.8万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天瑞集团萧县水泥有限公司更多经营信息和资讯。

天瑞集团李留法有2个子女。李留法，男，1957年06月出生于河南临汝镇一个贫农家庭，毕业于河南大学，现任天瑞集团董事长。上世纪80年代初，李留法与十六七个人合股，开了一家小铸造厂，专门做城市的污水盖，并于1983年注册成立了公司。后来的20多年里，通过收购与拓展，成为当地巨富。

不是 亲兄弟 李留法是过给李法伸家的。。

天瑞集团董事长李留法的性格特征：诚信、坚韧不拔、乐观、感恩、判断力强

1 就可能周转资金出现了故障，暂时没有办法。2 一个企业的良性运转，是从老板到员工都希望的事情，不发工资是经营出现故障的主要信号之一。3 没有盈利的企业无法生存，盈利指标是每个企业的终极目标。

其实就是一张电子票据凭证。需要在企业网银开通票据功能就可以接受电子承兑汇票。纸质版就是可以看的见摸得着，跟纸质人民币一样。

好。1、天瑞云阳铸造公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，每天工作8小时，从不加班不累，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：天瑞云阳铸造公司员工工资在9100元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为270元，还有旅游卡，有高温补贴，上天瑞云阳铸造公司好。

具体为什么，你最好去咨询当事人，只有当事人清楚，再说涉及个人隐私，不敢多语。拓展知识如果没有签订劳动合同的劳动者可以申请主张双倍工资。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付u2022u2022u2022u2022u2022u2022。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　u25b6　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　u25b6　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　u25b6①、天气太冷，起不来。　　u25b6②、外面世界那么大，我想出去看看。　　u25b6③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违犯了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

天瑞集团股份有限公司联系方式：公司电话0375-6030277，公司邮箱trjtcwb@126.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：天瑞集团股份有限公司是2004-12-21在河南省平顶山市汝州市成立的责任有限公司，注册地址位于汝州市广成东路南侧。天瑞集团股份有限公司法定代表人李留法，注册资本200,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天瑞集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

16台。天瑞集团电厂机组容量一共是16台，分别都是3台18MW，11台9到11MW，2台5MW。余热发电热力系统基本分为三大类：大连、荥阳、南召、浅井、萧县、海城等技术。

天瑞集团股份有限公司董事长兼总经理：李留法董事：李法伸、李凤娈、王德龙、李玄祺监事：吴晓、郭向阳、王向阳各分公司负责人：1、天瑞集团股份有限公司临汝分公司负责人：周建奇2、天瑞集团股份有限公司郑州分公司负责人：贾领3、天瑞集团股份有限公司新乡分公司负责人：李涛4、天瑞集团股份有限公司许昌分公司负责人：段占伟5、天瑞集团股份有限公司南阳分公司负责人：于永现扩展资料：天瑞集团股份有限公司于2004年12月21日以注册资本200000.000000万在河南省市场监督管理局登记成立，类型为股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，法定代表人是李留法，营业期限自：2004年12月21日至：2024年12月20日，目前登记状态为存续(在营、开业、在册)。参考资料：国家企业信用信息公示系统-天瑞集团

董事长兼总经理：李留法董事：李法伸、李凤娈、王德龙、李玄祺监事：吴晓、郭向阳、王向阳扩展资料：天瑞集团的人才理念：以德为先，育人思维，人尽其才。1、天瑞用人始终重视“德”，把人的品德放在第一位，才能是第二位。2、天瑞认为每一位伙伴都有价值，管理人员必须树立“用人先育人”的思维方式。3、培育员工、下级时，要用教练行为，不仅要告诉他怎么做，更要陪他认真练，不断跟踪、给予、重复直至帮助员工养成正确做事的习惯。4、发现每一个下级、员工的优点，并放在合适的位置上，培育其成长，帮助其发挥最大的价值，人尽其才，让每一位员工都能在天瑞找到适合自己发展的道路。伴随着天瑞的发展不断成长。参考资料：百度百科-天瑞集团

稳定。天瑞集团截止2022年11月25日并没有招聘和裁员工作，员工正在正常的工作中，工作是十分稳定的。

天瑞集团是融铸造、水泥、旅游、煤电铝四大产业为一体的综合性企业集团，是河南省重点支持的百户工业企业之一，位列2010年中国制造业企业第295名，2013年中国企业五百强454位1。 2010年1月，“天瑞”商标被国家工商总局商标评审委员会认定为中国驰名商标。旗下天瑞水泥制造产业是河南省最大的水泥企业，被国家工信部确定为水泥行业五家兼并重组水泥产业企业之一。天瑞集团股份有限公司以3,031,559万元的营业收入荣列2014中国企业500强第382位，2014河南百强企业第十位。员工数16000人，总资产500亿。

天瑞集团信息科技有限公司成立于2015年02月02日，法定代表人：李玄阔，注册资本：10,000.0元，地址位于河南省郑州市郑东新区崇德街19号中原数据产业大厦19层。公司经营状况：天瑞集团信息科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有115项知识产权，目前在招岗位27个，招投标项目1项。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

很多。天瑞集团有很多自主和合作的旅游项目，太多了，最主要的两个项目是尧山5A级旅游景区和尧山温泉国家级旅游度假区。天瑞旅游集团股份有限公司隶属天瑞集团股份有限公司，公司主营旅游资源和旅游项目的开发经营，住宿、餐饮、温泉养生服务，百货、旅游商品、纪念品销售，机票代理等。

天瑞集团禹州水泥有限公司联系方式：公司电话0374-8350007，公司邮箱yzzjsn@126.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：天瑞集团禹州水泥有限公司是2004-08-04在河南省许昌市禹州市成立的责任有限公司，注册地址位于禹州市产业集聚区园区大道南端。天瑞集团禹州水泥有限公司法定代表人丁基峰，注册资本25,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天瑞集团禹州水泥有限公司更多经营信息和资讯。

3个。天瑞集团股份有限公司，成立于2019年，位于河南省平顶山市，是一家以从事采矿业为主的企业，汝州市有3个分公司。煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。

天瑞集团控股的三门峡天元铝业是中国第一家在香港上市的专业化生产电解铝及铝合金的外商投资股份有限公司，年产10万吨氧化铝的瑞雪铝业公司已经投产，年产30万吨氧化铝的二期扩建和年产30万吨电解铝及深加工项目正在建设。天瑞集团始创于1983年，经过三十余年的发展，已成为集铸造、水泥、旅游、商贸物流等产业为一体的综合性企业集团。2010年1月，“天瑞”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。2014年，集团跃居中国企业500强第382位，河南省2014年度百强企业第十，整体实力持续提升。　　天瑞集团铸造有限公司是全国最大的合金钢铸造企业，是铁道部“铁路产品定点生产厂”，拥有世界上最先进的德国V法造型生产线，已形成30万吨/年的铸钢件生产能力。公司技术研发力量雄厚，先后有15项科技成果获得国家专利，铸造技术位居世界领先水平，并配备世界先进的工业CT系统检测装置，已通过中国质协质量保证中心ISO9001-2000质量管理体系认证、美国铁路协会（AAR）质量管理体系认证、俄罗斯联邦铁路运输认证局质量管理体系认证。产品畅销国内外市场，生产的铁路货车摇枕侧架在中国铁路车辆改造市场中占50%以上的份额，是中国第一家取得俄罗斯及独联体国家生产摇枕、侧架资格的工厂，产品出口美国、俄罗斯、乌克兰等国家，已跻身世界级高品质铁路铸件产品供应企业行列。　　天瑞集团水泥有限公司（简称“天瑞水泥”）是国家重点支持的12家全国性水泥企业（集团）之一，被工信部指定为中部地区兼并联合重组的五大龙头水泥企业之一，是首批被世界水泥可持续性发展倡议行动组织(CSI)接纳为成员的中国三家水泥公司之一。2009年公司建成投产的郑州荥阳日产12000吨熟料生产线是世界上单线产能最大、工艺装备最先进的水泥熟料生产线。天瑞水泥2011年12月23日在香港主板成功上市。天瑞水泥所属生产企业分布于河南、辽宁、天津、安徽等省市，是河南省和辽宁省最大的水泥生产企业。天瑞集团旅游发展有限公司下辖尧山-中原大佛景区（国家级风景名胜区、国家5A级旅游景区）、六羊山景区、南召真武顶风景区等7个景区，均处在伏牛山生态旅游区，拥有得天独厚的山水（山）、佛文化（佛）和温泉（汤）核心旅游资源。2001年，依托天瑞集团铸造有限公司的自身技术，铸成116吨吉祥铜钟，是世界上最大的外击式青铜钟，获得世界吉尼斯纪录证书，经专家鉴定为钟文化的里程碑；1997年投资建造的总高208米中原大佛，为世界第一铜铸立佛，体现了当代设计工艺及铸造技术的最高水平，2008年9月29日由两岸四地108位高僧大德开光面世。景区福泉五星级宾馆、32000平方米的尧山福泉室内温泉养生中心等配套设施已建成并投入使用。天瑞旅游景区将规划建设成为世界级休闲度假旅游胜地和世界佛教文化圣地。由天瑞集团投资的位于山西运城解州关公祖庭圣地的关帝圣像景区，其中世界最高80米的关公圣像于2010年9月13日开光，将建设成为一个集文化、休闲、观光为一体的国家5A级景区。　　天瑞集团控股的三门峡天元铝业股份有限公司，是中国第一家在香港上市的铝业公司，年产电解铝30万吨。国内目前生产技术工艺设计最先进、环保设施配套最完善、投资12多亿元的汝州天瑞煤焦化120万吨捣固焦项目已建成投产，将全力打造现代化的循环经济煤化工产业基地。　　展望未来，天瑞集团将坚持“产业多元化、产品专业化、管理现代化、市场国际化”的总体发展战略，加快转变经济发展方式，坚持走循环经济和低碳经济的发展道路，为促进经济发展和社会进步做出新的、更大的贡献。

天瑞集团不好进。因为天瑞集团招聘条件学历要求是本科以上，还要有一定的职业技术，所以天瑞集团不好进。天瑞集团股份有限公司于2004年12月21日在河南省工商行政管理局登记成立。

合作关系。2004年5月，平煤集团与天瑞集团合资成立“平顶山市瑞平煤电有限公司”，两者是合作关系。天瑞集团是融铸造、水泥、旅游、煤电铝四大产业为一体的综合性企业集团，是河南省重点支持的百户工业企业之一。

36个。通过查询天瑞集团官网数据显示，天瑞集团旗下有36个分子公司，拥有22条熟料生产线和59条水泥粉磨生产线，分子公司主要分布在河南、辽宁、安徽、天津等地。天瑞集团始创于1982年，主要从事石灰岩的开采利用以及熟料、水泥的生产、销售， 在河南和辽宁省的水泥熟料生产商中占据领先地位。

海螺集团。1、海螺集团和天瑞集团相比较之下，海螺集团的产品是更好的。2、海螺集团和天瑞集团相比较之下，海螺集团产品的价格是更加便宜的。