发工资会计分录如何做发工资会计分录怎么写

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。2、企业发放员工工资时，会计分录如下。借：应付职工薪酬——应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；其他应收款——社保费（个人部分）；应交税费——应交个人所得税。3、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

发工资会计分录怎么做?

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

事业单位发放工资会计分录

1、事业单位计提工资，财务会计账务处理为：借：业务活动费用贷：应付职工薪酬——基本工资2、事业单位发放工资，财务会计账务处理为：借：应付职工薪酬——基本工资贷：零余额账户用款额度预算会计账务处理为：借：事业支出贷：资金结存——货币资金事业单位计提工资然后发放工资，应当通过“业务活动费用”以及“事业支出”科目、“资金结存”等相关二级科目核算。事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。资金结存是核算单位纳入部门预算管理的资金的流入、流出、调整和滚存等情况的科目。

发工资会计分录？

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

代发工资会计分录是什么？

代发工资会计分录包括如下几条：

发放工资会计分录

1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

发放工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）管理费用—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金/银行存款（实发工资数）其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。三要素一，记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三，金额种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。参考资料：百度百科：会计分录

企业发放工资会计分录怎么做？

企业在固定每个月的某一天都会为所有员工发放工资，对于财会新手来说，有些人并不清楚发放工资时怎么做会计分录，下面我们一起来看看吧。发放工资的会计分录发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关拓展内容企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

代发工资会计分录是什么？

计提工资会计分录是什么？企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。计提的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？计提工资的会计分录1、当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时：借：应付职工薪酬　贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。1、发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)　贷：其他应收款--个人社保部分　其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 银行存款(金额为实发工资)2、缴纳社保、公积金、个税时：借：其他应收款--个人社保部分 其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款企业为职工购买五险一金的会计分录1、计提时：借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分 应付职工薪酬——住房公积金单位部分2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金 贷：银行存款 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分3、缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分　应付职工薪酬——住房公积金单位部分 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分 贷：银行存款发放工资的会计分录是什么？企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资，应如何做会计分录？发放工资的会计分录1、工资计提(应发工资数)：借：制造费用—工资(生产人员) 管理费用—工资(管理人员)　销售费用—工资(销售人员) 贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金：借：制造费用(生产人员) 管理费用(管理人员) 销售费用(销售人员) 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金3、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)　贷：银行存款/库存现金(实发工资数) 其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)　其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)4、实际交纳：借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金　应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费、非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。其中非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿向职工提供、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

发工资会计分录怎么做

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

发放工资会计分录怎么做？

企业在生产经营过程中，每月都会给员工发放工资，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，那么发放工资的会计分录应当怎么做呢？发放工资的会计分录1、计提时，借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬—工资2、发放时，借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。主要包括：短期薪酬、辞退福利、离职后福利、以及其他长期职工福利。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。1、本科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。2、本科目按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“职工福利”、非货币性福利、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的计提比例1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5、生育保险：见工伤保险6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7、工会经费：2%8、职工教育经费：2.5%

发工资会计分录怎么做

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

发工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

权益法核算长期股权投资会计分录怎么做?

权益法核查的长期股权投资分取得、持有与处置三个过程分别写会计分录：长期股权投资取得时：初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认公允价值份额时借：长期股权投资——成本贷：银行存款初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认公允价值份额时：借：长期股权投资——成本(应享有被投资单位可辨认公允价值份额)贷：银行存款营业外收入(差额)长期股权投资持有期间：被投资单位实现净利润：借：长期股权投资——损益调整贷：投资收益被投资单位发生净亏损：借：投资收益贷：长期股权投资——损益调整(以长期股权投资的账面价值减记至零为限)被投资单位以后宣告发放现金股利或利润：借：应收股利贷：长期股权投资——损益调整或成本被投资单位所有者权益的其他变动：借：长期股权投资——其他综合收益贷：其他综合收益(或相反分录)长期股权投资处置时借：银行存款长期股权投资减值准备(以计提的减值)贷：长期股权投资——成本——损益调整(或借记)——其他综合收益(或借记)应收股利(尚未领取)投资收益(差额，或借记)借：其他综合收益贷：投资收益(或相反分录)长期股权投资的账务处理1、采用权益法核算时，长期股权投资的账面余额应根据享有被投资单位所有者权益份额的变动，对长期股权投资的账面余额进行调整。2、长期股权投资本科目需要按被投资单位设置明细账，进行明细核算。3、长期股权投资本科目期末借方余额，反映的是小企业持有的长期股权投资的账面余额。以上就是[ 权益法核算长期股权投资会计分录怎么做? ]的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往环球青藤教育官方网站！环球青藤友情提示:以上就是[ 权益法核算长期股权投资会计分录怎么做? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

权益法核算长期股权投资会计分录如何做

长期股权投资权益法会计分录包括取得、持有、处置等过程，其分录分别为， 1、取得时： 初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认公允价值份额时： 借：长期股权投资—成本 贷：银行存款 初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认公允价值份额时： 借：长期股权投资—成本（应享有被投资单位可辨认公允价值份额） 贷：银行存款 营业外收入（差额） 2、持有期间： 被投资单位实现净利润： 借：长期股权投资—损益调整 贷：投资收益 被投资单位发生净亏损： 借：投资收益 贷：长期股权投资—损益调整（以长期股权投资的账面价值减记至零为限） 3、处置时： 借：银行存款 长期股权投资减值准备（以计提的减值） 贷：长期股权投资—成本 长期股权投资—损益调整（或借记） 长期股权投资 —其他权益变动（或借记） 应收股利（尚未领取） 投资收益（差额，或借记） 借：资本公积—其他资本公积 贷：投资收益 （或相反分录）。

固定资产投资指什么？如果过度固定资产投资会怎么样？

固定资产就是指土地、厂房、生产设备、办公设备等这类不能移动的财产。因此固定资产投资就是指对这些进行投资，以对企业的生产能力，经营规模进行扩张。当固定资产投资过度时，相对的资金流减少，尤其是可变现资金流减少，同时会增加企业的费用支出，如折旧费，固定资产修理费，从而影响企业利润，更加影响的是企业的还债能力，从而会对企业的信誉、预期收益产生影响，但同时也有一定的好处，可以产生规模效益，降低成本。因此，在进行固定资产投资时必须均顾企业发展目标与经济效益，在计划范围内进行投资。投资过度影响最大可能就要算股份制企业了，每位投资者（债权人）、潜在投资者、股东考虑最大的就是我可以分多小钱，也就是分红，因此，投资过渡会引起股价的不稳定，从而影响国家经济波动。但另一方面也将会拉动内需，促进一些相关行业的发展。

计提工资会计分录

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金

计提工资会计分录该怎么做？

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

计提工资会计凭证怎么做

计提工资会计凭证做法如下：1、计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)4、公司负担的社保计提这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)贷：其他应付款-社保(公司负担部分)5、缴纳社保和个人所得税借：其他应付款-社保(个人+公司)借：应交税费-个人所得税贷：银行存款职工工资原始记账凭证怎么填写：1、工资的原始凭证就是工资表。2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

计提生产车间员工工资会计分录怎么写？

生产车间员工的工资一般通过制造费用、生产成本和应付职工薪酬等会计科目进行核算，对于计提生产车间员工工资，具体的会计分录怎么写？计提生产车间员工工资的会计分录1、计提工资时：借：制造费用（车间管理人员工资）生产成本（车间生产人员工资）贷：应付职工薪酬——工资2、发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应交税费——个人所得税其他应付款——社保、公积金（个人）库存现金3、缴纳社保时：借：管理费用——社保、公积金（公司承担）其他应付款——社保、公积金（个人）贷：银行存款什么是制造费用？制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用的分配方法。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

计提工资会计分录该怎么做？

1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本贷：应付职工薪酬（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用贷：应付职工薪酬（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：借：销售费用贷：应付职工薪酬2、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料：1、应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。2、应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提工资会计分录怎么做，包括有三险一金

计提工资、三险一金可以设置二级明细科目，计提工资时的分录为：借：生产成本（车间生产人员工资及福利）制造费用（车间管理人员工资及福利）管理费用（管理人员工资及福利）销售费用（销售人员工资及福利）贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——社会保险费——住房公积金——职工福利费/ 工会经费等

计提本月工资会计分录怎么写？

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

计提和支付工资会计分录是什么

计提工资，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。支付工资，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

计提本月工资会计分录怎么写？

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

计提工资会计分录该怎么做？

1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本贷：应付职工薪酬（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用贷：应付职工薪酬（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：借：销售费用贷：应付职工薪酬2、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料：1、应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。2、应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提本月工资会计分录怎么写？

计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷:应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。会计分录注意事项会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

计提工资会计分录是什么

1、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)，借：管理费用(行政人员薪酬)，借：销售费用(销售人员薪酬)，借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)，借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)，贷：应付职工薪酬。2、实际发放工资时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金等。

计提工资会计分录

1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

公司计提工资会计分录是什么？

工资是员工为公司提供劳务后的应得报酬，在计提工资时一般计入生产成本等科目核算，相关的会计分录怎么做？计提工资的会计分录借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）贷：应付职工薪酬实际发放时，相关会计分录编制如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等应交税费——应交个人所得税工资结转的会计分录借：销售费用管理费用制造费用贷：应付职工薪酬计提工资和结转工资的区别（一）计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用。（二）结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

计提员工工资会计科目

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

计提本月员工工资会计分录

1、企业计提本月员工工资时：借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

计提工资会计分录怎样做？

1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提当月工资会计分录是什么

计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资），贷：其他应收（付）款—个人社保部分，其他应收（付）款—个人公积金部分，应交个人所得税—代缴个税，银行存款（实发工资）。

计提工资会计分录怎么做?

计提工资的会计分录怎么做？企业计提工资时，财会人员一般通过“生产成本”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，具体的会计分录如何编制？工资计提的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬)　研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。企业设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。发工资会计分录怎么做发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

计提本月职工工资会计分录怎么做

计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。

计提本月工资会计分录怎么写？

计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷:应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。会计分录注意事项会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

计提工资会计分录怎么做

企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用—工资，销售费用—工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，1.计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。2、次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。

计提工资会计分录是什么？

企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。计提的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？计提工资的会计分录1、当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。1、发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷：其他应收款--个人社保部分其他应收款--个人公积金部分应交税费--应交个人所得税银行存款(金额为实发工资)2、缴纳社保、公积金、个税时：借：其他应收款--个人社保部分其他应收款--个人公积金部分应交税费--应交个人所得税贷：银行存款企业为职工购买五险一金的会计分录1、计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金贷：银行存款其他应收款——社会保险费个人部分其他应收款——住房公积金个人部分3、缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分其他应收款——社会保险费个人部分其他应收款——住房公积金个人部分贷：银行存款

计提工资会计分录

一、计提工资借：管理费用——工资借：销售费用——工资借：生产成本——直接人工借：制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资二、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——代扣个人社保贷：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款（或库存现金）工资核算：企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下：1、计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。扩展资料工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：1、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2、上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款3.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

计提工资会计分录是什么?

1、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借：管理费用(行政人员薪酬)。借：销售费用(销售人员薪酬)。借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)。贷：应付职工薪酬。2、实际发放工资时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬。贷：银行存款、库存现金等。相关介绍：会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。会计专业领域涉及面广:鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

江西金力永磁科技股份有限公司投资会不会是资金盘？

不会的，我自己在两年前就投资了这家江西金力永磁科技股份有限公司，到现在一直是有收益的，整体很稳定，都没什么问题，怎么会是资金盘呢，我身边的很多人也都做投资，看他们也投有这家公司的。

银行和险资会购买城投公司债吗

会的，城投债分为标准化债权和非标准化债权两种类型，其中标准化债权可通过交易所、银行柜台等渠道购买，非标准化债权可通过信托机构、资管机构和金交所购买。城投债是企业债的一种，它发行的目的是为了城市的基础设施建设，城投债发行主体为地方投融资平台，城投债有地方政府兜底，所以信用等级较高。

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大盘不好的情况下,游资会爆拉股票吗

不会。大盘不好的时候暴涨一般不会，主力游资拉升一般都要等大盘转好时候的时机。大盘不好的情况下游资不会会爆拉股票的，大盘不好拉升游资也不敢乱拉，不然会查你。

为什么股票市场听到再融资会这么恐慌？

1、再融资是指上市公司通过配股、增发和发行可转换债券等方式在证券市场上进行的直接融资。再融资对上市公司的发展起到了较大的推动作用，我国证券市场的再融资功能越来越受到有关方面的重视。但是，由于种种原因，上市公司的再融资还存在一些不容忽视的问题。2、市公司巨额再融资方案引发投资者“用脚投票”的现象并不意外。其中最主要的理由是，上市公司在再融资中忽视了中小投资者的基本利益。以中国平安为例，其再融资计划遭受广大投资者反对的原因，主要在于该公司的再融资计划披露完全不符合正常程序。按照常理，公司实施再融资之前，必须要向股东汇报投资项目和未来项目的获利回报预期。但是，中国平安却对融资资金的用途一直讳莫如深，即便是中国平安新闻发言人在接受媒体采访时，也仍然拒绝进一步透露和评论与本次融资有关的事项。3、对于二级市场的投资者而言，一方面公司动辄要拿出数百亿，甚至上千亿元的真金白银；另一方面居然无法获知投资资金的用途，更遑论基本的融资项目盈利分析和评估了。如此模糊的融资信息加上天价融资规模，无怪乎市场要判定其是“恶意圈钱”了。正是有了中国平安“恶意融资”的行为在先，才导致市场投资者对于其他上市公司的巨额融资行为产生了惯性的反感情绪，浦发银行股票在这样的市场氛围下被抛售，实属正常。4、当然，上市公司巨额再融资被市场拒绝，除了其自身问题外，也暴露出证券市场目前严重的资金供求不对称问题。这一问题已经开始对资本市场的资源配置功能形成了明显的负面影响，对资本市场基本的体制功能提出了挑战。5、A股市场近期持续低迷，与股权分置改革进入下半场直接相关。当上市公司“大小非”股东渐次获得流通权后，其高位抛售获利的愿望彻底改变了A股市场的资金供求结构。总体看，2008年全年将有近3万亿元市值的“大小非”解冻，这对于目前总体规模不过9万亿元的A股市场而言，意味着资金与筹码间的平衡将被打破。6、更为关键的是，尽管“大小非”经历了股改送股的成本付出，但其总体股权购入成本仍然极低，即便按照暴跌后的市价套现，依旧能够获得暴利。因此，市场原流通股股东很难准确地估量“大小非”解禁后的套利冲动，而短期内流通股供大于求的格局将必然导致股价暴跌。这也正是最近在一轮全球股市暴跌中，中国A股市场跌幅甚至要大于次贷危机发源地市场的原因所在。7、证券市场最基本的职能是实现社会资源的优化配置。如今，不仅是再融资领域，之前中国铁建和紫金矿业的IPO发行计划也一度因为市场低迷而被推迟。这足以表明，当下A股市场的资源配置功能正面临着严峻挑战。对于一个丧失了资源配置功能的资本市场，其存在的现实意义着实令人担忧。从这个角度讲，轰轰烈烈的股权分置改革真正成功与否，市场的考验才刚刚开始。

博元投资会退市吗

1、博元投资已经在2015年5月15日退市了。博元投资股票从2015年3月31日起被实施退市风险警示、进入风险警示板后仍有30个交易日。上交所将在*ST博元交易满30交易日的下一个交易日起，对其实施停牌，并在停牌后的15个交易日内作出是否暂停博元投资股票上市的决定。2、在被实施退市风险警示之前，博元投资刚公布了重大资产重组预案。不少投资者可能会认为若重组成功，公司还会恢复上市。对此，上交所相关人士指出，公司因涉嫌违规披露、不披露重要信息罪被移送公安机关后，相关退市机制的启动和实施，不受上市公司筹划或实施重大资产重组进程的影响。公司本次重组成功与否和恢复上市没有必然联系。业内人士提醒投资者应警惕风险，谨慎参与，若公司彻底退市，资金可能血本无归。与此同时，投资者维权即日起就可积极行动起来。根据相关规定，投资者可以自己受到虚假陈述侵害为由，对博元投资提起民事赔偿诉讼。

核电站要拖欠工资会列入黑名单吗？

1月18日，资本邦了解到，A股公司台海核电(002366.SZ)收到行政裁定书。台海核电于近日收到烟台市莱山区人民法院送达的《行政裁定书》(2021)鲁0613行审5号，根据《行政裁定书》显示，烟台市莱山区人民法院根据《中华人民共和国行政强制法》第五十七条之规定，裁定：准予执行申请执行人烟台市莱山区人力资源和社会保障局作出的文号烟莱人社监理字[2020]第31号《劳动保障监察行政处理决定书》。被执行人台海核电应在本裁定生效后十五日内向申请执行人烟台市莱山区人力资源和社会保障局履行缴纳义务。逾期不履行，法院依法强制执行。经公司相关部门统计，截至目前，台海核电拖欠职工工资611.1万元，欠缴社保金额236.62万元(不含滞纳金)。因一级全资子公司烟台台海玛努尔核电设备有限公司已进入破产重整程序，其上述数据未计入其中。天眼查数据显示，台海核电成立于1992年，主营业务为核电专用设备的生产与销售，法定代表人为张雪欣，公司当前已4次被法院列为被执行人，还有1条失信信息，以及3条限制高消费信息。头图来源：123RF转载声明：本文为资本邦原创稿件，转载请注明出处及作者，否则为侵权。风险提示 ： 资本邦呈现的所有信息仅作为参考，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎!

中科软新入职工资会什么时候发

试用期都是10号和25号发，实习只有25号发。望采纳

2022年添富逆向投资会涨吗

2022年添富逆向投资会涨基金市场表现方面截至3月14日，汇添富逆向投资混合A（470098）累计净值4.0680，最新单位净值3.4990，净值增长率跌2.56%，最新估值3.591。基金阶段涨跌表现汇添富逆向投资混合基金成立以来收益390.15%，今年以来下降23.67%，近一月下降7.51%，近一年下降5.46%，近三年收益94.93%。2021年第二季度基金收入分析截至2021年第二季度，汇添富逆向投资混合基金股票收入18,287.54元，股利收入1,784.93元，收入合计54,626.03元。

预提补贴工资会不会影响财务报表？

您好：影响财务报表。对财务的影响和对税务的影响两个层次。1、对财务的影响：如果计入成本费用，报表中负债增加，所有者权益减少；如果计入预提费用，报表中资产和负债同时增加；2、对税务的影响：企业所得税汇算清缴前如果没有发放，不能税前扣除，需要调增应纳税所得额。希望对您有所帮助！

上海东富龙转正后工资会涨吗

会。上海东富龙科技股份有限公司成立于1993年，地址位于上海市闵行区都会路，根据查询该公司官网相关资料显示，该公司转正后工资会涨，该公司是一家以医用冻干机及冻干系统的研发、设计、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

我在天山铝业工作了4个月压了一个月工资，这个月一号自离了请问上个月工资会开给我吗?

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：拖欠工资离职，不违法。举例说明应用场景：离职，要求立即结算工资，【工资支付暂行规定】。

长期股权投资会计处理的方法是什么？

长期股权投资取得的方式有：1.企业合并形成的长期股权投资（1）同一控制下的企业合并（2）非同一控制下的企业合并2.支付现金取得的长期股权投资3.发行权益性证券取得的长期股权投资4.投资者投入的长期股权投资5.非货币性资产交换取得的6.债务重组取得的长期股权投资的核算方法有两种：一是成本法；二是权益法。（1) 成本法核算的范围①企业能够对被投资的单位实施控制的长期股权投资。即企业对子公司的长期股权投资。②企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资。（2）权益法核算的范围①企业对被投资单位具有共同控制的长期股权投资。即企业对其合营企业的长期股权投资。②企业对被投资单位具有重大影响（占股权的20%-50%）的长期股权投资。即企业对其联营企业的长期股权投资。采用成本法时，除追加或收回投资外，长期股权投资的账面价值一般应保持不变。投资单位取得长期股权投资后当被投资单位实现净利润时不作账务处理。被投资单位宣告分派的利润或现金股利，确认为当期投资收益，不管净利润是在被投资单位接受投资前还是接受投资后实现的。投资企业确认投资收益，仅限于所获得的被投资单位在接受投资后产生的累计净利润的分配额，所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过上述数额的部分，作为初始投资成本的收回，冲减投资的账面价值。采用权益法时，投资单位取得投资时应该将成本（取得长期股权投资的成本）与所享份额（按持股比例享有被投资单位所有者权益公允价值的份额）进行比较，如果前者大于后者，不调整长期股权投资的初始账面价值（即以取得的成本作为初始账面价值），如果前者小于后者，则要调整长期股权投资的初始账面价值（即以所享份额的公允价值作为它的初始价值。将二者的差额计入营业外收入）投资企业应在取得股权投资后，按应享有或应分担的被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损的份额（法规或公司章程规定不属于投资企业的净利润除外），调整投资的账面价值，并确认为当期投资损益。投资企业按被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应分得的部分，相应减少投资的账面价值。企业应当定期对长期股权投资的账面价值逐项进行检查，至少于每年年末检查一次。如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况变化等原因导致其可收回金额低于投资的账面价值，应将可收回金额低于长期股权投资账面价值的差额，确认为当期投资损失。长期股权投资（Long-term investment on stocks）是指通过投资取得被投资单位的股份。企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。

长期股权投资会计分录怎么做

会计分录如下：一、成本法（1）投资年度以前借：应收股利－股利收入贷：长期股权投资－企业（2）投资年度借：应收股利－股利收入贷：长期股权投资－企业借：应收股利贷：投资收益－股利收入（3）投资年度以后借：应收股利贷：投资收益－股利收入二、权益法（1）取得时确认借：长股权投资–企业–投资贷成本贷：银行存款借：长期股权投资–企业–股投差额贷：长股权投资–企业–投资成本（2）摊销借：投资收益–股权投资差额摊销贷：长期股权投资–企业–股权投资差额借：长期股权投资–企业–股权投资差额贷：资本公积－股权投资准备（3）实现净利润时借：长期股权投资–企业–损益调整贷：投资收益–股权投资收益（4）分派股利时借：应收股利–企业（实际数）贷：长股权投资–企业–损益调整（5）净亏损借：投资收益–股权投资损失贷：长股权投资–企业–损益调整注：以后被投资单位又实现利润，先冲减未减记长期股权投资的余额，若还有多余再恢复其账面价值，恢复时借：长期股权投资–企业–损益调整（确认的损益－未减记的）贷：投资收益–股权投资收益

长期股权投资会计处理的方法是什么？

长期股权投资取得的方式有：1.企业合并形成的长期股权投资（1）同一控制下的企业合并（2）非同一控制下的企业合并2.支付现金取得的长期股权投资3.发行权益性证券取得的长期股权投资4.投资者投入的长期股权投资5.非货币性资产交换取得的6.债务重组取得的长期股权投资的核算方法有两种：一是成本法；二是权益法。（1) 成本法核算的范围①企业能够对被投资的单位实施控制的长期股权投资。即企业对子公司的长期股权投资。②企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资。（2）权益法核算的范围①企业对被投资单位具有共同控制的长期股权投资。即企业对其合营企业的长期股权投资。②企业对被投资单位具有重大影响（占股权的20%-50%）的长期股权投资。即企业对其联营企业的长期股权投资。采用成本法时，除追加或收回投资外，长期股权投资的账面价值一般应保持不变。投资单位取得长期股权投资后当被投资单位实现净利润时不作账务处理。被投资单位宣告分派的利润或现金股利，确认为当期投资收益，不管净利润是在被投资单位接受投资前还是接受投资后实现的。投资企业确认投资收益，仅限于所获得的被投资单位在接受投资后产生的累计净利润的分配额，所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过上述数额的部分，作为初始投资成本的收回，冲减投资的账面价值。采用权益法时，投资单位取得投资时应该将成本（取得长期股权投资的成本）与所享份额（按持股比例享有被投资单位所有者权益公允价值的份额）进行比较，如果前者大于后者，不调整长期股权投资的初始账面价值（即以取得的成本作为初始账面价值），如果前者小于后者，则要调整长期股权投资的初始账面价值（即以所享份额的公允价值作为它的初始价值。将二者的差额计入营业外收入）投资企业应在取得股权投资后，按应享有或应分担的被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损的份额（法规或公司章程规定不属于投资企业的净利润除外），调整投资的账面价值，并确认为当期投资损益。投资企业按被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应分得的部分，相应减少投资的账面价值。企业应当定期对长期股权投资的账面价值逐项进行检查，至少于每年年末检查一次。如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况变化等原因导致其可收回金额低于投资的账面价值，应将可收回金额低于长期股权投资账面价值的差额，确认为当期投资损失。长期股权投资（Long-term investment on stocks）是指通过投资取得被投资单位的股份。企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。

长期股权投资会计处理

(二)非同一控制下企业合并形成的长期股权投资按照长期股权投资准则，这类对子公司投资应按购买方付出的资产、发生或承担的负债、发行的权益性证券的公允价值以及企业合并过程中发生的各项直接相关费用之和，作为其初始投资成本。对未来事项作出约定且购买日估计未来事项很可能发生、对合并成本的影响金额能够可靠计量的，也应将其计入初始投资成本。(三)以企业合并以外其他方式取得的长期股权投资以企业合并以外其他方式取得的长期股权投资，其入账价值的确定，与非同一控制下企业合并形成的长期股权投资相同。

格科微研究生实习期满后工资会有提高吗

会。根据查询格科微电子(上海)有限公司官网显示，格科微电子(上海)有限公司的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，因此格科微研究生实习期满后工资会有提高。格科微成立于2003年，主要从事CMOS图像传感器和显示驱动芯片的研发、设计和销售，是全球领先的半导体和集成电路设计企业之一。

四川国资会不会整合长虹集团

会。二者整合组建的省商业投资集团有望在近期挂牌；长虹集团改组为四川长虹电子集团控股有限公司也正有序推进；化工集团分块搞活转型升级工作已经初见成果。

人福医药集团股份公司投资会不会是资金盘？

不是的，他们是湖北省医药工业龙头企业、中国医药工业30强，已在神经系统用药、 甾体激素类药物、维吾尔民族药等细分领域形成领导或领先地位，已有80多个产品出口全球70多个国家和地区，实力很强，投资风险会低一些。我觉得可以投资，这就是个好机会，收益还是很不错的，过了风口可能会影响很大。

接受固定资产投资会计分录

没办法入账，固定资产入账的前提是该资产属于公司，你们的固定资产以个人名义购买，怎么证明该资产属于公司？你的第一个分录的前提条件是发票上开具的客户名称是你们公司，第二个分录的前提条件是要有会计师事务所的验资报告，很显然这两点你们都做不到，从经济实质来讲，钱是老板出的，固定资产没在公司名下，只能算是公司无偿使用，不能入账。

有人知道广东万和公司的工资待遇吗？我是指一般本科生的待遇，转正后的工资会是多少，质量工程师的工资呢

万和是顺德知名民型企业,但据了解,那里的工薪待遇一般,而且工作强度也较大,当然,现在很多企业都是这样了,我不知道你会在哪个岗位工作,因为不同岗位待遇也是不一样的.目前来说,刚出来的毕业生工资水平一般都不太高的,最紧要你认为这个职业与你的职业期望相符,而且万和听说也准备上市了,从企业的角度来看,这是有前景的,但个人生涯来说,那就要看你的了.(对于刚毕业的本科生,一要看是什么大学,如果是一般的,实习期大概是1000元或以下吧)

利元亨转正后工资会涨吗

利元亨转正后工资会涨的，一般员工转正后的工资比试用期的工资要高，转正后还会有各项公司的福利待遇，这些待遇在试用期一般是没有的。

你好！请问佛山国星光电福利好吗，应届本科，产品研发或技术管理，进去一年后工资会达到多少，工作时间为

yfabs这位朋友说的很对，梦想有多大，舞台就有多大，福利算不错的，保险、住房公积金、住房补贴、各种补贴齐全，如果你进厂里，多半是要加班的，如果在办公楼上班会是8小时工作制，不过少年，不要太看重工资了，实话说了，工资不会高的，但是可以学到东西. 孩子，你还年轻，不要太过于看重就业时的待遇，我觉得应该更看重你到底能在这个企业里得到什么,学到什么，打个比方说，一个大酒店招人，管吃管住2000，而一个专科生到一家公司里可能工资才1500到2000，而且不管吃住，但是为什么那么多大学生宁可一月拿1000多也要在企业里做？原因有两点，一点是专业不想荒废掉，第二点是论成长值，在企业里做更能积攒经验，可能你赚不到钱，但是你能得到更多的经验，除非你天生想做一个厨师，那么你就到酒店里。 当然这是一个不恰当的比方，现在很少有年轻人知道自己现在要做什么，将来要做什么。因为现在的高物价高物质社会，人很容易被迷失，如果你只是看谁的工资高而去谁那里，我只能说，钱左右了你，而不是你自身的价值取向左右你，富士康也好，国星光电也好，他们是不一样的公司，我不评价他们谁好谁坏，都是企业，各有优点，如果论能力，你能应聘到哪个企业都是一个喜讯，都可以学习经验，我只是想告诫你，看清自己需要什么？另外，国星的要求异常严格，不是那么容易进去，不过你有能力就另讲啦，国星的待遇不是最好的，甚至还可能很低，但国星的前途不错，我在那里做过，现在做业务.工资确实不高，因为国星光电虽然是上市公司，但是它毕竟是制造业企业，这种企业不像软件公司那样暴利，并且LED你也知道，虽然从60年代末第一颗红光LED诞生至今半个世纪了，但是LED在国内仍属于新兴产业，LED并不是那么快被大众接受，所以在目前的市场前提下，毛利润越来越低，而且企业调整之后，面对市场不景气，现在能稳定发展，非常不错，再过几年会好很多的，主要国星的战略是垂直一体化，所以投资要花很多钱，本身这种光电企业的待遇普遍都不是很高，除非你做销售，其实国星的待遇算中等偏上了，你要是跟其他行业比，我觉得没可比性，富士康能开3500到4000，但是行业不一样，前途也不一样，你自己思量. 国星一般需要的是对口专业或者相近专业，你可以上国星的官网人才招聘去看看，本科生是最低要求，专科免谈，就是因为工资待遇问题，可能会有人走，各方面吧，因为待遇不至于，毕竟都是年轻人，如果被钱左右，那就太有失素质了，毕竟现在公司有住的，有食堂，花销不会很大，宿舍也有网，基本上来说你只要不供房，都OK，五险一金都有，也相对稳定，不拖欠工钱，唯一的缺点就是工资可能低了一些，你自己思量，有高手在里面.

海格通信为什么2021年长期股权投资会突然猛涨

因为有潜力。发达国家放在一起进行比较，我国通讯技术服务行业仍然处于成长期，其发展潜力值得看好。随着5G技术在工业互联网、物联网等领域推广应用，用户信息化需求将不断攀升，信息通信技术产品市场空间也将随之渐渐扩宽，其未来市场的潜力巨大，所以在2021年会突然猛涨。海格通信，全称广州海格通信集团股份有限公司，位于广州经济技术开发区科学城（世界500强企业工业园区），是520户国家重点企业集团、全国电子信息百强企业之一的广州无线电集团的主要成员企业。

在江苏天鼎证券辞职后提成工资会发吗

会。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在劳动合同终止后有权获得劳动合同期间应得的工资报酬，包括提成工资。如果公司拒绝支付提成工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼等。

通威饲料集团员工车转正后工资会多点吗

会。转正后工资会多。实习期待遇2500-4000元/月，管培生转正待遇6w-8w/年，水产、畜禽市场服务转正10W+提。正式入职即签定劳动合同，缴纳五险一金；合同满一年，按公司规定享受带薪年休假。生日贺礼、集团周年庆奖金、福利性食堂、节日福利、季度劳保、清凉饮料、伤病慰问金（品），年度体检，商业保险，结婚礼金，生育礼金、年度旅游、年终奖、员工关爱基金。各阶段技能、能力、素质培训和提升的机会。

为什么白银投资会亏损？

由于白银投资门槛比黄金低，白银市场有着独特的吸引力。很多白银投资者纷纷走入投资白银的大潮中，但是发现自己一直处于亏损状态。白银投资，你为什么一直在亏损？笔者为你讲解白银投资中需要注意的事项。　下任何一张单，都要有止损。把损失降低到最低是长期获利的根本保证。所以为了使你的损失最小化，下的任何一张单都要有止损。　风险/获利的比例至少应该是1：1.5。当你要下一张单时，一定要想清楚获利和损失的可能性。假设获利的空间是￥4000，而损失的空间只是￥2000，那么风险/获利比是1：2，则值得一试。　不要让你的账户负荷过重。因为现货交易可以放大资金控制量，白银投资通常比例是33：1。意思是说1000就可以控制33000。那么这种资金放大的功能就像一把双刃剑，高额的回报伴随着巨大的风险。所以审慎的投资者通常会把每一次的最大损失控制在10%以内，则利润就会是稳定而长期的。所以我们的目标应该是一个好的投资者，而不是一个投机商。　　接受失败，尽快转移注意力到下一次交易。这个世界上没有人能保证他的每一笔交易都是赚钱的，所以笔者认为当你的某次交易亏钱时，尽快忘掉它，并且把注意力转移到下一次交易中。否则，你就会亏得越来越多而无法自拔。　交易的规模控制在你能承受的损失范围之内。尽管每一个人都知道交易的金额超过你能承受的范围是一件愚蠢的事情，但这种蠢事在我们交易人当中还是非常普遍。我们做白银交易的目的是让我们的生活品质提高，所以我们不应该动用那些我们不该动用的钱，例如：每个月的生活费，养老储蓄，以及不要借钱来进行白银交易。因为如果你这样做，你的心态就与一般赌徒无异，最终的结果通常是输得倾家荡产。　　当你的交易获利时，保护你赢得的利润。保护你的利润是另一个你获得稳定，长期利润的重要因素。当你处于一个获利的位时，很重要一点是做单的点位到了盈利目标高位时该止盈就落袋为安，这样尽管你希望持有这个仓为更长时间，也不会让本该盈利的转为亏损，至少你的盈利获得了保证。　制定一个切实可行的活力目标。不要把感情和金钱牵扯到一起。简简单单地把每一次做单看作是一次商业交易，不要牵扯感情。如果有损失，学会接受它，并且朝前看。学会如何接受失败比成功更重要，它就类似于我们中国的一句古话，失败是成功之母。

山钢合并到宝武工资会高吗

不会。由于工资的发放是签过合同的，是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬，所以工资不会变高。山东钢铁集团有限公司，于2008年3月17日注册成立，注册资本100亿元，是由济钢集团有限公司、莱芜钢铁集团有限公司和山东省冶金工业总公司所属单位的国有产权划转而设立的国有独资公司。

乾道投资会爆雷吗

不会。虽然乾道投资没出现过问题，但是不管是什么投资，都是会有风险的，所以在决定投资之前，一定要考虑清楚哦。对于投资人来说，稳定的投资项目才是最理想的。乾道投资控股集团有限公司（简称乾道集团），成立于2011年，是专注于股权投资、证券投资、产业投资和特殊资产投资的资产管理集团。

乾道投资会爆雷吗

乾道投资不会爆雷。乾道投资控股集团有限公司成立于2011年，集团总部位于北京，秉承“科技赋能金融、金融服务产业”的战略，是专注于股权投资、证券投资、产业投资和特殊资产投资的资产管理集团。自乾道投资成立以来没有出现过问题。乾道集团有不同类型的基金牌照而且数量还不少，业务涉及私募股权、私募证券、基金销售、科技金融、文化影视和海外投资等多个领域，未来还将获得保险牌照，正处于快速发展的阶段，所以乾道投资不会爆雷。

香港SCE集团有限公司投资会不会是资金盘？

不是的，他们公司是一家集石油天然气勘探、开发、开采、销售和资本运作金融服务为一体的集团公司，这种大企业投资风险比较低，收益比较稳定。