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在国内复合超硬材料细分行业里是先锋，产品质量已经跟上国际先进水平的四方达，存在哪些让投资者感兴趣的点呢？赶快来看看。在正式对四方达进行分析前，先来看看福利，整理好的新材料行业龙头股名单分享给大家，点击就能获得：【宝藏资料】新材料行业龙头股一览表 一、公司角度 四方达是国内复合超硬材料细分行业龙头企业，综合实力较为雄厚。其主要从事超硬材料及其相关制品的研发、生产和销售，产品包括石油/天然气钻探用聚晶金刚石复合片、成品聚晶金刚石模具、超硬刀具等，主要应用于石油钻探及矿山开采、半导体、汽车零部件、装备制造、航空航天、国防军工、电子信息等高端采掘与先进制造领域。基本上了解公司的概况后，公司的魅力大伙一定能感受得到，下游都是些有发展前景的热门投资赛道。下面学姐就来深入的跟大家谈谈公司的投资亮点。亮点一：坐稳龙头宝座，远超同行的先发优势在目前阶段，四方达已经为生产规模巨大、产品品种比较齐全、生产复合超硬材料工具的龙头公司，产品质量达标国际先进水平，产品的销路已经遍布欧洲、美洲、东南亚等四十多个国家和地区，产品的国际知名度大大提高。而且，复合超硬材料领域分的细，技术门槛并不算低，要有长期的沉淀和积累才行，四方达多年的拼搏，技术已经比国内很多企业来得厉害，是国内规模优势明显的复合超硬材料企业，拥有蛮好的先发优势。 亮点二：超硬的技术研发优势及超强的产业配套优势公司从上市到当今，每年营业收入中的研发投入占比特别高，多年来积攒了不少的研发成果，技术实力雄厚。公司获得了"河南省企业技术中心"荣誉称号，公司技术中心还被选为"国家级企业技术中心"。同时，公司位于世界超硬材料产业集群地——河南。河南作为我国超硬材料的研发、制造产业中心，产业配套优势地利人和，有利于公司原材料采购和科研创新。公司强大的优势还有不少，出于篇章有限的原因，关于四方达的深度报告和风险提示等更多的内容，下面报告中有我为大家整理好的内容，具体内容请点这里：【深度研报】四方达点评，建议收藏！ 二、行业角度从行业这个角度来看，我国超硬材料行业就是一个门类齐全、具有相当规模的完整工业体系，有一些领域已经达到了世界先进水平，但也存在共性基础及前沿技术研究不够，创新能力还不够强的情况。四方达虽在国内属于细分领域龙头企业，但是在全球范围，市场占有率仍旧很低。不高依然有值得鼓舞的地方，在新一代技术革命浪潮中，就如新能源，第三代半导体、5G等，国内都占据上风，在政策接连不断的推动国产代替、下游高景气度下，国内新材料产业的发展将更进一步。一言以蔽之，龙头四方达的未来行情将会得到更好地发展，建议多上心一点。但是文章具有一定的滞后性，如果想更加深入了解四方达未来行情的话，直接点击下面的这个链接，就会出来专业的投资顾问帮你诊股，看下四方达现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测四方达还有机会吗？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

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　　股票交易手续费就是指投资者在委托买卖证券时应支付的各种税收和费用的总和的总和。　　费用内容：　　1.印花税：成交金额的1‰ 。2008年9月19日至今由向双边征收改为向出让方单边征收。受让者不再缴纳印花税。投资者在买卖成交后支付给财税部门的税收。上海股票及深圳股票均按实际成交金额的千分之一支付，此税收由券商代扣后由交易所统一代缴。债券与基金交易均免交此项税收。　　2.证管费：约为成交金额的0.002%收取　　3.证券交易经手费：A股，按成交金额的0.00696%收取；B股，按成交额双边收取0.0001%；基金，按成交额双边收取0.00975%；权证，按成交额双边收取0.0045%。　　A股2、3项收费合计称为交易规费，合计收取成交金额的0.00896%，包含在券商交易佣金中。　　4.过户费（仅上海股票收取）：这是指股票成交后，更换户名所需支付的费用。由于我国两家交易所不同的运作方式，上海股票采取的是”中央登记、统一托管“，所以此费用只在投资者进行上海股票、基金交易中才支付此费用，深股交易时无此费用。此费用按成交金额的0.002%收取　　5.券商交易佣金：最高不超过成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。　　一般情况下，券商对大资金量、交易量的客户会给予降低佣金率的优惠，因此，资金量大、交易频繁的客户可自己去和证券部申请。另外，券商还会依客户是采取电话交易、网上交易等提供不同的佣金率，一般来说，网上交易收取的佣金较低。　　另外，部分地方还收委托费。这笔费用主要用于支付通讯等方面的开支,一般按笔计算（由证券公司营业部决定收不收，证券公司多的地方，相互竞争，大多取消这项，比如大城市，证券公司少的地方，营业部可能收你成交一笔收一元或五元，比如小城镇）

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油漆工，磨砂工，电焊工。总之是车间的工人，有点技术的可以干安装工，安装给水设备。不过最好不要去，因为收两万押金，辞职不给工资不给结算押金，可以直接问人事部经理张雪莲。我的三利的收据都在。

英大国际信托有限责任公司（简称“英大信托”）成立于1987年5月，是经中国人民银行批准成立的非银行金融机构，也是全国唯一一家具有电力行业背景的信托公司。2001年12月，经中国人民银行银复[2001]264号文批复，公司获得重新登记。2006年初，英大信托进行了增资扩股，注册资本金增至15亿元，国家电网公司成为第一大股东。2007年9月，经中国银监会银监复〔2007〕408号文正式批复，获准变更公司名称和业务范围，并成功换发了新的金融许可证。 国家电网公司控股经营后，逐步走出了一条依托电力、服务大企业集团、服务社会大众的独具特色的经营之路。截止到2007年底，公司管理的资产总规模为533亿元，其中信托类资产516亿元，固有资产17亿元 英大证券有限责任公司是一家全国性的证券经营机构，注册资本12亿元，注册地在深圳,在深圳、北京、上海、天津、沈阳、南京、武汉、南昌、长沙、兰州、重庆、福州等国内经济发达地区和省会所在地设有16家证券营业部，构建了面向全国的经纪业务框架及完善的营销和服务网络

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

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入职时交两万押金 辞职青岛三利集团就给两百多？信网3月19日讯 “工作半年工资加起来都没有20000元，现在离职当初交的20000元押金几乎被扣完了。”近日，市民张女士投诉青岛三利集团有限公司称，该用人单位收取员工高额押金并恶意克扣。青岛三利集团有限公司表示将有工作人员对此事予以回复，但截至发稿,信网未得到相关回复。近日，市民张女士反映称，自己2020年7月1日就职于青岛三利集团，入职时公司向其收取了20000元押金，但近日她提出离职，结算办手续时却被告知只能拿回225元。来源：网络入职后，张女士的工作时间是从上午的七点半到十二点，以及下午的两点到六点，晚上有时候会加班。张女士表示，这些自己都能接受，但公司每周三、周四都要开例会，“周三晚上从七点半开到九点半，周四晚上从七点半开到十点半，不开就要交100块钱。尤其到了年终总结会的时候，两天两夜连续开，公司的扫地阿姨、孕妇都得跟着一起开。”2021年1月2日，张女士决定离职，但办手续时却被告知当时缴纳的20000元押金，只能退回225元。张女士说道，在三利公司工作这半年，自己工资加起来都没有20000元。来源：网络干了半年活还要倒贴钱?张女士对这个结果有些不能接受，经询问之后她拿到了扣费明细，“餐费300多元，住宿费720元，过节福利300元，季度福利60元，工作服6700元，培训费9700多元。”张女士表示，自己工作半年期间，在公司仅仅吃了6次饭，住了两三个月宿舍，“过节福利还要向员工收钱，而且什么样的工作服要6700?”张女士说道，“最接受不了的就是9700多的培训费，也就是平时周三、周四的例会，连这种强制性的例会都要收费。”来源：网络随后，信网在网上查询发现，确有多位网友在各平台投诉青岛三利集团向员工收取20000元押金并恶意克扣。针对上述情况，信网联系到青岛三利集团有限公司，接通后，总机人员将电话转到三利集团人力资源部门，待信网说明情况后，对方工作人员接近两分钟没有回应，之后电话被挂断。信网再次致电青岛三利集团有限公司，此次，总机人员将电话转到三利集团人力资源经理处，但直至通话自动关断，对方无人接听。信网再一次拨通青岛三利集团有限公司总机的电话，并将详细情况向对方工作人员予以说明，对方表示，将有工作人员对此事予以回复。但截至发稿，信网未得到相关回复。来源：网络山东元鼎律师事务所刘乔乔律师告诉信网，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”刘乔乔律师表示。“建议员工携带身份证明以及能够证明双方存在劳动关系的证据去劳动监察大队进行举报。如果无法解决，下一步建议员工去劳动仲裁大厅申请劳动仲裁，要求返还押金。”刘乔乔律师表示。 信网记者 王琪

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方振宇：男，1977年生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。2011年6月至2014年8月担任中国银河证券股份有限公司总监，2014年9月至2015年4月担任英大证券有限责任公司总监，2015年5月加入深圳市兆驰股份有限公司担任投资总监，2016年8月至今任公司董事会秘书兼副总经理。

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是的，股票清算是T+1日，当天交易的股票交易记录不显示在对账单上（其实你说的准确的说是叫对账单，交割单是每笔的交易记录，小单）。次日才能显示。不过如果你是要做账用的话，建议您当天有交易，打对账单的时候仔细核对一下资产总值、资金余额、可用资金、证券市值，是否准确，当天有交易有可能会影响对账单的数据。

三利的发展定位：百年铁饭锅，三利大家庭企业。三利的经营战略：走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数。三利的宗旨：要想自己满意，先让别人满意。三利的精神：敢冒天大险，敢为天下先。三利的工作作风：快速反应，立即行动。三利的工作标准：高、精、细、严 ；稳、准、狠、快。三利的服务理念：用户永远是对的，他们的意见就是我们应该做的，我们只有照办的义务，没有推诿的权利；让用户 100% 的满意，让 100% 的用户满意。三利的质量理念：高质量的产品是高素质的人干出来的；不合格的产品是不合格的人干出来的。三利为人做事的原则：1) 感情、关系、面子是成就事业的大敌。2) 只有自我增加工作压力，才能缓解自身经济压力。3) 为钱而钱的人永远挣不了大钱。三利的管理理念：管理模式：好+坏=零　是优秀管理者好>坏=X好　是合格管理者好<坏=X坏　是不懂管理者

英大证券有3款手机交易软件，分别是英大证券大智慧、英大证券同花顺、英大金点，投资者可以通过该公司官网、各大应用商店自助下载安装。

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简介：青岛三利集团坐落在美丽的海滨城市——青岛（青大工业园），是专业生产供水设备的高新技术企业，作为中国供水行业的领军企业，三利人“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，求真务实，稳扎稳打，一年一个台阶，持续、稳定地向前发展，呈现出良好的态势，孕育着无限的发展潜力。特别是席卷全球的金融危机，给三利的发展带来了难得的机遇。最近为了满足在建的三利大酒店工程以及即将投建的 “三利千亩产业园”的需要，集团公司面向社会诚招有识之士加盟三利，共创三利大发展。一、应聘者具备以下条件的优先： 1、区别于社会上普普通通意识的一般人，属两般、三般以上的人； 2、家在农村，有强烈的责任心，立志干一番事业，发展自己，实现人生价值的人； 3、认可公司的文化和管理理念，有长远目光，长久稳定的人； 4、先人后己、忠诚守信、勤奋敬业、谦虚好学、精细认真的人；二、属以下情况的人员谢绝报名，以免给双方带来不便、造成损失： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人，不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和所谓名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的人。三、福利待遇：凡与公司签订长期劳动合同，并忠实履行完劳动合同的人员，除享受社会上一般企业基本的福利待遇外，晋级到相应级别，有权享受公司提供的以下方面优厚的福利待遇：衣食住用、就医、美发等条件公司提供，费用公司承担；可携带家属并安排工作；可以办理青岛市户口、解决子女入学问题；企业期权股份、退休工资津贴、终生养老等。四、招聘岗位、专业条件及薪金待遇：1、基建部经理：年薪20-50万，需求人数1人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄30岁以上；b、精通大型工程的土建及安装、装修工作；c、独立管理过两个以上的4万平米的项目筹建；d、人品好、能吃苦、讲信誉、有力度、做事高精细严。2、项目经理：年薪15-30万，需求人数1人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄30岁以上；b、精通五星级酒店的土建、安装和装修工作；c、独立负责组织筹建过四星级以上的酒店；d、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。3、施工员：年薪5-15万，需求人数12人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄28岁以上；b、熟悉星级酒店筹建的土建、暖通、强电、弱电、给排水、装修专业的人员各1名；c、熟悉大型工业园建设的土建、暖通、强电、弱电、给排水、装修专业的人员各1名；d、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。4、财务管理：年薪10-30万，需求人数1人，男女不限，财务专业，基本要求：a、年龄28岁以上，从事大型企业财务管理3年以上；b、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。5、财务人员：年薪2-5万，需求人数5人，男女不限，财务专业，基本要求：a、年龄25岁以上，从事中型企业财务工作2年以上；b、人品好、能吃苦、有责任心、做事精细。6、生产管理：年薪5-20万，需求人数2人，男，专业不限，基本要求：a、年龄26岁以上，制造业生产管理3年以上；b、熟悉ISO9000体系，规范化管理意识强；c、性格直爽，雷厉风行，敢做敢为，讲究效率，不怕得罪人。7、生产技工：年薪3-5万，需求人数9-18人，男，生产相关专业，基本要求：a、年龄22岁以上，2年以上生产工作经验；b、焊接、钣金、机电专业各3-6名。8、质量管理：年薪5-15万，需求人数1人，男，专业不限，基本要求：a、年龄26岁以上，制造业质量管理3年以上；b、思维严谨，做事精细，熟悉ISO9001；c、性格直爽，雷厉风行，讲究效率，敢做敢为，不怕得罪人。9、营销业务员：年薪5-15万，需求人数20人，男女不限，专业不限，基本要求：a、年龄25岁以上；b、较好的沟通表达能力；c、有思想，有上进心，吃苦耐劳。10、工程信息员：年薪2-4万，需求人数10人，女，专业不限，基本要求：a、年龄22岁以上；b、形象好、气质佳；c、较好的沟通表达能力和亲和力。11、绩效考核/制度建设专员：年薪2-5万，需求人数4人，不限，专业不限，基本要求：a、年龄25岁以上，有敏锐的洞察力，较强的逻辑分析能力，原则性强；b、有在私营企业或外资企从事业绩效考核或制度化建设经历，二年以上工作经验；c、熟悉ISO9000体系，规范化管理意识强。经试用不符合以上岗位能力要求的，可降级使用。集团地址：山东省青岛市城阳区青大工业园 集团网站：http://www.sanli.cn招聘专线：0532-89087903 邮 箱：sanlirlzyb@163.com 传 真：0532-87807903 联 系 人：武经理，王女士法定代表人：张青华成立日期：2001-05-29注册资本：15000万元人民币所属地区：山东省统一社会信用代码：9137020072782932X0经营状态：在营（开业）企业所属行业：制造业公司类型：有限责任公司人员规模：1000人以上企业地址：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北经营范围：设计、制造、销售、安装:生活、生产、消防系列配套给水设备、直饮水设备、暖通空调设备及配套用电控柜电气自动化装置、水泵、电机、阀门配件及相关配件;普通道路货物运输(不含国内水上运输、国际海上运输);机电安装工程、泵房建设装修;计算机软件开发及技术服务;智慧水务服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。通过企查查查看青岛三利集团有限公司更多信息和资讯。

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我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。

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浴巾质量好的品牌有：洁丽雅、金号、三利、南极人、内野。1、洁丽雅：洁丽雅集团始创于1986年，经过二十多年的艰苦创业和产业扩张，目前拥有浙江、湖北、新疆“一总二地”生产研发基地，成为了一家集纺纱、染整、织造、营销、物流于一体，以毛巾系列产品为核心主业，内衣内裤、袜子、家居用品多品类发展的集团公司。2、金号：山东金号集团始建于1968年，是一家集纺织、印染、后整理深加工于一体，具备完善的自主研发、生产、销售、物流体系等功能于一体的专业家用纺织装饰生产的集团公司。3、三利：三利集团始建于1986年，前身为河北三利毛纺厂，历经十余年的发展，三利集团已成为以毛纺制造、服装服饰为主，向金融证券业、投资咨询业、房地产业、乳业、新型面料、国际贸易等领域发展的大型民营企业集团。4、南极人：南极人，创立于1997年，首创保暖内衣，开创了中国内衣行业发展的新道路。历经18年的成长蜕变，南极人已经在内衣、母婴、服装、床品、厨品、鞋品、服饰配件、户外、家电等9大品类的55大类目产品线中取得突出的成绩，努力打造让用户尖叫的产品，创造极致的用户体验。5、内野：自创业以来，从包括毛巾在内的浴用产品，到关于入浴时间的理念和享受方式等各个方面，内野始终都在思考着如何满足顾客需求的问题，并以坚定的信念从事着所有企业经营活动。以上内容参考百度百科-洁丽雅百度百科-三利百度百科-南极人

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三利毛巾。1、材质方面。三利毛巾具有环保印染、活性印染工艺，采用新疆长绒棉，而洁丽雅浴巾采用聚酯纤维，有掉毛的风险。2、品牌方面。三利毛巾是三利集团研发，始建于1986年，前身为河北三利毛纺厂，大牌有保障，洁丽雅组建于2003年，其前身是诸暨县毛巾厂，成立时间较短。

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我是2008年前从青岛三利逃出来的，那会刚毕业什么都不懂稀跟着学校就进了三利这个人间炼狱. 不废话进入正题，进三利你会被那里的景色迷住，真的很美，环境很好，公司里有三（现在吹成6星）　星级酒店，有花园，有美丽的住宅区，但是这都是他们骗人，迷惑人的外表。还没说什么呢，我的心里已经是不寒而栗，真的！ 要进三利首先要缴纳所谓的“风险抵押金”8000块，当然感毕业的学生可以少交点，最少3000，但是以后的5000要从工资里扣除，还有就是以后每个月的工资要扣除20%，来作为公司的发展基金。这些只是进入三利的门槛，还有更可怕的是劳动合同最少要签15年，除了厨师和厂里的司机，保安都是10年以外. 说白了，那家公司夸三利的人都是三利的老板（张明亮）的亲戚，或者老乡，都是山东临朐的人，他们也都是没办法，因为他们的大部分都是农民出身，都在那家单位干了很久，自己每个月压的20%的钱都有了很多，所以他们都现在已经完全被洗脑，都是一群张明亮的狗腿子了。 到目前我已经离开那里2年了。可是我的朋友（和我一起逃出来的）毕业证仍然在那家公司压着，拿不出来，也找了很多法律程序但是无济于事，尤其是我们这些外省来的，你没有工作根本耗不起，所以很多恐怖的事情你只有打碎了牙齿往自个肚子里吞. 我再来说说那家公司的布局，进入三利大门左侧是三利酒店（3层），你对面是行政楼（3层），行政楼后面是车间，所谓车间就是焊接的，他们那里的工人们主要是焊接工，还有就是从临朐职业中学招来的接线的操作工，这个企业最大的工人群体就是做销售的，这些人里什么样的人都有，很复杂！车间后面是花卉公司，说白了就是几个塑料薄膜弄得养花的东西。现在我来告诉大家一件事情，其实这家所谓的集团公司其实就是他的三利酒店还有花卉公司（薄膜棚）还有水务公司（就一间办公室，里面是张明亮的儿子）.这家公司有自己的法务部，专门打官司的用的，那会的经理叫什么翠芳，估计现在已经换了。还有监审部，其实就是打手部，还有人资部（一个培训讲师，一个招聘的，一个管理给你辞职办手续的，还有一个经理，培训讲师的职责就是负责洗脑），还有一个售后服务部。还有财务部，财务部都是张明亮的亲戚，行政副总就在里面。（财务室里面有个办公室）。我主要说下监审部（打手部）以武联合为首，下面很多保安都是刚毕业的职业中学的学生，包括女的.武联合说话有点结巴，为人狡诈，经常笑脸相迎，阿谀奉承，见风使舵，跟屁溜烟最为擅长。每天就是到处找员工的问题，谁被找到，告诉你你完了，最轻是曝光罚款，开批斗大会是常有的事情，具体后面再说.这家公司有吸烟室，再大门的左侧，三利酒店前面，和保卫室呼应，但是这家公司绝对不许抽烟，包括公司以外，一旦被武联合或者其他人揭发，后果不堪设想. 到了这家公司，你的一切都不是自己的，说什么话你都要夸赞张明亮好，那里你经常会听到父母给了我生命，张董给了我生活的资本，生活的….等等，反正一句话，在那里张明亮比你父母还重要。每年的元旦，是三利所有员工集合的日子，所有的销售人员必须赶回来，所谓集合其实就是某些人，就是上面说的犯错的人的批斗大会，这个夜晚将是在三利人最黑暗的夜晚，因为这个批斗大会最少开12个小时以上，一个主席台，上面会有很多人发言，犯错的人会站在主席台一边，接受很多人的谩骂和羞辱，打手就在一边，其间很多领导层为了取悦张明亮会让很多员工发言，其实为非就是夸赞三利多么好，董事长多么伟大，还有那些犯错的人多么无耻等等，那种环境下，你不得不说，真的很恐怖！很有幸我参加过这样一个会，就在那之后我和我的朋友逃了出来，但是毕业证怎么也没拿出来，那会天真的认为通过法律的武器可以拿出来！但是不敢想象我真的无能为力，一个人拿什么和一个公司去耗. 忘了提醒大家，进了这家公司你一定要学会保护自己，因为你已经深陷狼窝，和任何人说话要注意，因为他们那些人尤其是武联合，监审部的人，还有人资部的人，他们手里都有录音笔，你犯了所谓公司的规章制度，都不要以为你向他们道歉了，认错了，就没事了，后果我真不知道会发生什么！绝对让你铭记一辈子. 那里上班是指纹打卡，在行政楼的大厅有2台指纹打卡机，早上每天要跑操，跑完操是打扫卫生的时间，那里很讲究，确切的说是变态，吃到，卫生打扫不好都是要返款的，每个月尤其是刚去的学生，交了风险抵押金，还有那8000的余款，你跟本拿不到钱的，这家公司工资是发现金的，记得第一个月我拿了120块钱，绝对不够你交罚款的.不信有去过三利的人都知道，在三利的沙发下面你都找不到灰尘，不然等待的就是罚款.很变态真的！那里走路都有规定的，不能随便跑步，三人成行，四人成列。如果走错了，罚款！！武联合每天没事就是抓这些人的。吃饭的时候自助餐，你打的必须吃完，吃不完噎死也要吃完，一旦给人看见你没吃完，你就要给批斗，给罚款，再三利永远被人鄙视.我要是记得没错的话，那里的餐费一天是48块（其实18块都不值），早上8块，中午18.下午20块，你是否会觉得吃的真好啊，呵呵，你错了！这些钱名义上是公司的出的，其实根本不值48，只要你离开公司，这些钱你都要为你每天的48块买单的，那不是一般的黑啊！你如果离开的那一天你缴纳的8000，和你每个月的20%跟本拿不到，都给三利黑掉了！如果你还有值钱的东西，比如你带的自己的电脑等大件的东西，你根本带不出来，都要留给那个黑暗的炼狱！当然了，那是只要你人能翻墙跑出来已经是万幸了，电脑，钱财都已经显得那么微不足道. 其实我感觉还有很多值得一说的地方，但是我所说的这些我觉得只要是一个聪明的人都已经觉察到这家公司的黑暗，足以让很多刚毕业的朋友引起一个注意.这家公司真的不能去，我向天发誓，我所说的没有点假的地方和夸大的地方，因为这些都是我亲身经历.我不想更多的刚毕业的朋友在经济危机的的影响下盲目就业，被这家骗子公司给黑了！父母的钱都是他们的血汗钱.忘了补充一点，进这家公司还要交毕业证，美其名曰统一管理，其实就是防着你走的那天！！！他们要毕业证一点没用，但是他就是不会给你！只要你交了，我敢肯定你肯定拿不出来！ 最后，我总结一下，准备去那里面试的朋友去了可以对照一下，看我说的对不对.如果有曾经也在那个人间炼狱出来的朋友看到了，请帮帮我们这些刚刚毕业的学弟学妹们，看我说的是不是昧良心的话，还是事实就是如此！ 三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，前面是一个村庄，有很多话吧，小商店，台球桌一类小店.进入三利右手侧是保安室，左侧是吸烟室，左侧大概10米左右就是三利酒店，大门对面是一个花园，花园前面是行政楼，行政楼后面是制造车间，再后面就是养花的大棚.然后左面的酒店后面是员工住宅区，2栋楼好像是.（说到这里，再说一个变态的事情，那会我刚去听说哪个员工吐了口谈在董事长的门口的楼梯上，不是故意的，然后董事长就下令必须把这个不知好歹的家伙查出来，武联合，但是还有一个和武联合一样的角色的人，忘了叫什么了，查了一个月，没查到，最后是全体员工，包括副总级的人物，还有没住那栋楼的员工都受到牵连，全部罚款处理）扯远了，员工住宅区后面是一个侧门，在他的正面是一排小平方，专门给那些刚来的学生和车间的员工住的，8人间和普通学校的一样，没学校的好，不知道现在拆了没！这家公司的厂服是统一的那种墨绿色的，有肩章，扣子上有五星标志。车间上面是学海尔的。有8个大铁字“快速反应，马上行动”.去过和准备去的朋友们，看我写的对不对！我用我血的教训先告诉那些准备去还没去的朋友们，千万不要上了这个贼船啊，不然你也将失去毕业证.失去钱，失去做人的尊严！ 这家所谓的集团公司是有水务公司（一间办公室，里面是张明亮的儿子）,法务部（一个经理，一个法务专员），咨询部，人资部张雪莲，监审部王新玲，审计部，财务部马林华，工会（里面有个叫孙建军马屁精，很变态比武联合变态），售后服务部，工程部（主要是搞机械设计的，在2楼最右边）制造部（那会是王伟是副总，现在不知）.考管部（是个戴眼镜的小矮子做老大的）--------考管部，和监审部别的公司是没有的，因为这2个部门其实就是打手部.

英大证券是一家全国性的证券经营机构，注册资本12亿元，现已扩股增至22亿。注册地在深圳。公司现在拥有员工428人，聚集了大批高素质的金融、经济、法律、财务和计算机等各类专业人才。公司组织架构体系结构合理、运行高效，下设投资银行、经纪业务、资产管理、证券投资等业务部门，另有强大的研究部门、管理部门和后勤保障系统。

需要下载。因为在小米手机11中，是不自带英大证券app的，需要进行下载。小米11是小米公司于2020年12月28日在小米科技园发布的手机产品，于2021年1月1日上市。

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”，现向社会招聘有志之士加盟： 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

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英国大不列颠证券。取名叫英大。本故事纯属虚构，如有雷同清见谅。