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一、芯片半导体远望谷、工大电声、高新发展、瑞斯康达、中和科技、博通集成、广润达、岳翎、新鹏威。首选:王源谷(1+1涨停，连续放量上涨，放量突破前期整理平台，新一轮上攻启动)、总电声(放量突破压力位，缩量回落，今日放量涨停并突破前期高点，新一轮上攻启动)备注:打破国外技术垄断的趋势在近期越来越强。第二、大金融蔡襄、AVIC、郭盛金融控股、东方证券、长江证券、国联证券、郭进证券和鸿业期货。首选:蔡襄股份(连续三板，放量涨停突破前期高点，有望四板成为龙头)、AVIC工财(昨日突破后，上午是回踩机会，下午放量，明天是继续回踩机会)。备注:大金融板块走出底部，逐渐走强。打开网易新闻查看精彩图片。第三、新能源汽车宏达高科、隆基机械、亿利达、余金龙、模塑科技、秦安、威锋电子。首选:隆基机械(连续3板，放量突破前期高点，明天能回踩就是机会)，宏达高科(连续3板，跳空和放量限制突破前期高点，有望挺进4板)。备注:市场主流热点。第四、风景收纳通达动力、通达股份、泰永长征、恒久科技、合力泰、金冠股份、杭萧股份。首选:通达股份(连续一字板后，今日放量换手，回踩5日线后放量上涨，涨势有望延续)、泰永长征(连续4板后，今日放量换手，有望挺进5板)。备注:龙头通达动力连续7板后继续拉升，走势超级强劲，后续继续跟上。

工业母机在国资委会议中被列为首要发展对象，顿时"工业4.0"被推上了风口，对应板块更是掀起了涨停潮。恒而达作为"工业4.0"的相关概念股也是被不少投资者关注。现在，我们就对这只站在风口浪尖的股票的情况进行讨论。在跟大家讲恒而达之前，我把整理好的机械设备行业龙头股名单和大家分享，点击这里就能领取了：建议收藏！机械设备板块龙头股一栏表一、从公司角度看公司介绍：恒而达公司致力于金属材料与热处理的研究,在金属材料加工技术、金属热处理工艺和自动化专用装备制造三大领域都有着独家知识产权和技术工艺优势。恒而达也是我国金属切削工具领域的龙头企业之一。其主要从事金属切削工具及配套智能数控装备研发、生产和销售。伴随着经营范围的扩张，恒而达公司还为产业链的下游客户提供配套智能数控装备。大家看完了恒而达公司的介绍，我们来看下恒而达公司有什么亮点，究竟适不适合我们投资？亮点一：技术壁垒高谈到恒而达一定要提一下该公司的技术工艺优势。恒而达是家高新技术企业，对新产品研发和创新方面极为重视，公司拥有一个专业的研发团队。并且公司跟中国工程院的院士进行过很多研究项目的合作。恒而达之前获得过像"专精特新"、"小巨人"企业等诸多奖项，其拥有的专利更是达到了73项，可以充分体现出技术壁垒的高度，后来者几乎无法跟他较量。 亮点二：品牌忠诚度高因为金属切削工具在整个机床当中属于核心执行部件，所以产品的价格并不是客户最关注的，客户最关注的是产品的质量。恒而达是在国内金属切削工具领域中处于领先地位的企业，制作的产品质量好，品牌的知名度高，品牌的客户粘性好。因为篇幅被限制，其他还未讲完的关于恒而达的深度报告和风险提示，学姐写到研报里了，戳这个链接就能看了：【深度研报】恒而达点评，建议收藏！二、从行业角度看国家在碳中和的战略背景下越发重视机械装备行业。中国现今还是制作大国，想要迈进制造强国，高端机械装备是关键所在。智能制造是“十四五”规划的重要发展对象，另外，我们也可以看到国资委会议上，更是提到工业母机未来应该放在首要发展位置，该行业很有可能会迎来迎来一系列的政策支持该行业。此外，得益于制造业的发展，行业延续增长态势，呈现产销两旺的良好状态，叠加外贸环境明显改善，产品出口数量将逐步回暖。考虑以上因素,总的来说国家战略注重高新制造，可是工业母机又是重要发展对象，恒而达身为机床核心零部件生产企业，有希望在行业变革之际迎接快速成长。但是文章跟不上现实的速度，如若有意深入了解恒而达未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，分析下恒而达现在行情适不适合买入或卖出：【免费】测一测恒而达还有机会吗？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

人的一天至少要使用毛巾两次，因此毛巾是常常处于潮湿的状态的，而潮湿的状态是最容易滋生细菌的，加上人们会使用毛巾来擦拭皮肤，皮肤上的油脂、灰尘也会沉积到毛巾上。久而久之，毛巾也变得很脏了，这就需要更换了。那么毛巾多久换一次，卫浴毛巾品牌介绍，下面就让小编来说说吧。毛巾多久换一次小小毛巾，以前很多人不重视它，然而，它却要伴随人的一生。如果毛巾中带有大量细菌、病毒，将会通过五官和皮肤渗透到体内，影响健康。多人一巾，一巾多用，不破不换，重复使用，不重视毛巾卫生，忽视伪劣产品的危害等等这些都是潜在的健康杀手。毛巾的使用期限以三个月为宜，应提倡男三条女四条的原则。卫浴毛巾品牌介绍1、洁丽雅(曾获中国名牌,中国最大的毛巾生产企业之一,毛巾行业龙头企业,大型综合性企业集团,浙江洁丽雅集团有限公司)2、金号(始创于1968年,曾获中国名牌,毛巾行业领导品牌,专业家用纺织装饰品生产企业集团,山东金号织业有限公司)3、孚日Sunvim(曾获中国名牌,山东名牌,国家高新技术企业,中国规模最大的现代化纺织产品生产商之一,孚日集团股份有限公司)4、亚光(始建于1980年,曾获中国名牌,国家级企业技术中心,山东省著名商标,十大毛巾品牌,滨州亚光家纺有限公司)5、三利(始于1986年,河北名牌,大型民营企业集团,羊毛衫十大品牌,北方最大的毛衫生产基地之一,河北三利集团有限公司)6、双灯(曾获中国名牌,浙江省著名商标,毛巾行业知名品牌,中国家用纺织行业协会常务理事单位,浙江双灯家纺有限公司)勤俭是中华民族的传统美德，很多人都觉得东西只有破了才更换的，尤其对于老人家来说，根式如此。但是毛巾如果长久不换的，就会威胁人们的皮肤了。以上就是小编介绍的毛巾多久换一次以及卫浴毛巾品牌介绍的内容。

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我当年去三利的时候，三利是收8000押金，我当时没钱，只交了3000，然后每个月从工资里面扣，扣完了每个月只给我发200，我了个去。除了干本职工作就是搞卫生，拔草，还去酒店当服务员，年终总结大会公司还让捐钱。年底回家都没钱花，过完春节回青岛还是父母给点路费钱，想想过去都是泪。想想当年我也是个比较有想法的人，当时还是公司领导准备重点培养的对象，但我毅然选择了离开，离开后我选择了现在的工作，一直干了这么多年没有换单位，这时为什么呢？因为我在这里真的学到了很多实用的东西，这里学的东西可以让我到全国任何地方年薪都能达到几十万。这里的老板很人性化，只要我们付出就有回报。这里每次都按国家劳动法与我们签三年合同，但我一直没想过离开，至少现在不会离开，而三利当时和我签15年，还扣押金，为何我离开呢。哪个地方适合你，自己去判断。三利的确适合极少数，比如王秀玲，张清华等人，它们的确也赚了很多钱，但那毕竟是少数，况且，以它们的能力如果去别的公司，也许会赚更多的钱。请大家相信，给公司交押金绝对是违背劳动法的。请大家一定要注意。现在严打贪腐，以后三利出去也没那么好骗了。未来十年三利必将走向衰落，立帖为证。

我去过 在平度那边 比较偏僻说的可好了 公司给提供住房 每个月组织聚会 老了以后有养老院 各种好 还要打算建设集体墓地 不过他们要签合同 签合同要交两万押金

主营产品：给水设备公司介绍：青岛三利集团，座落在中国青岛青大工业园，总部占地130余亩，职工1500余人，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。目前拥有专利1400余项，下设中德美水设备有限公司、甲级消防设计院，消防工程公司、国家级检测中心、市级科研中心，软件公司、三利酒店等多个子公司（了解公司详情请登录http://www.sanli.cn/查询）。

国网英大国际集团（简称“国网英大集团”）成立于2010年12月20日，是以国网英大国际控股集团有限公司为母公司，以集团章程为共同规范的企业法人联合体和利益共同体。成员单位包括母公司、中国电力财务有限公司、英大泰和财产保险股份有限公司、英大泰和人寿保险股份有限公司、英大国际信托有限责任公司、英大证券有限责任公司、英大长安保险经纪有限公司、英大期货有限公司等8家企业，业务范围涵盖银行、保险、证券、资产管理等四大板块。

其实关于开会，大多数人都比较反感，觉得浪费时间，有开会的功夫还不如玩两把斗地主，那为什么不换个角度考虑一下，开会浪费时间，那斗地主不浪费时间吗。关于开会在他们公司不可避免，那就应该积极面对，会议分大会和小会，先说大会，公司大会通常会有不同人主持，如果觉得无聊，可以整理一下自己最近的工作或者自学一下新的东西，但我建议你可以认真听，原因有三：1.通过大会可以对公司有一个大概笼统的熟悉了解，也会将一些公司政策等2.会议通常会有一个高层领导进行讲话，高层领导讲话不可以避免的高大上东西，给你灌输一下心灵鸡汤，但是结合自身来讲，不自觉会将自己过去的奋斗经历分享出来，认真总结，结合自身避免走弯路，领导可能讲话一两小时，但是只要有一两百字的记录或者感悟记下来，这次开会对你来说就是比较成功的，3.关于高层领导讲话，开会，你可能觉得无聊，但是在其他公司，你一年能听到多少次高层领导讲话，一个管着上千人，并经历多年风雨拼搏的高层领导，他的话语中一定会有值得你学习的地方关于小会，要学习领导如何主持，如何开会，指不定什么时候你也会走到这一步

自己搜青岛三利民事判决书徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终7764号上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。法定代表人：张青华，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。法定代表人：王玉贞，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。法定代表人：崔继红，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。一审法院认定事实：各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法

公司简介 公司的中文全称：国家电网公司 国家电网标识公司的中文简称：国家电网 英文全称：State Grid Corporation of China 英文简称：State Grid 英文缩写：SGCC 国家电网公司是中国最大的电力企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。在2000年开始的以“厂网分离”为标志的电力体制改革后，原国家电力公司中剥离出的电力传输、配电等电网业务由国家电网公司运行，而各发电厂被划归分属五大“发电集团”(大唐、中电投、国电、华电、华能)运行。 国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投国家电网公司资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供坚强的电力保障。公司注册资本金2000 亿元，经营区域覆盖26 个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%以上。公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。 2006年公司售电量1.71万亿千瓦时，主营业务收入8529亿元，资产总额12141亿元，资产负债率60.43%。2005年主营业务收入位居《财富》杂志2006年全球500强企业第32名。 2008年，公司主营业务收入11500亿元，资产总额12141亿元，资产负债率60.43%。2005年主营业务收入位居《财富》杂志2006年全球500强企业第32名。2007年位居《财富》杂志全球500强企业第29名；2008年位居《财富》杂志全球500强企业第24名；2009年《财富》世界500强排行第15名。在《中国企业500强》中的排名第三。国家电网公司目前共拥有职工150.8万。2009年居《财富》杂志全球500强企业第15名，现在为世界最大的电力公共事业公司。北京时间2010年7月8日，《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业的最新排名，国家电网位列第八。

我公司离三利集团很近。每天晚上都是像部队一样吹熄灯号。早上也吹。。而且还让很漂亮的妹妹站在门口当保安，难道女孩子能防范什么危险吗？？全是面子工程还有下班后还让员工穿制服，就像部队的军装那样，打领带。关键是那件衣服太难看了。实在无语

国家电网主要建设和运营中国电网，供应全国电力。公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。2016年，公司位列《财富》世界500强第2，近年开始在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2017年，国家电网公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称由“国家电网公司”变更为“国家电网有限公司”。拓展资料：2016年7月4日国家电网以每股25雷亚尔的代价，共斥资58.5亿雷亚尔（约140亿港元）收购巴西圣保罗工业集团 （Camargo Correa SA）持有的CPFL Energia SA23%股权。截至目前为止，国家电网已经成为巴西第三大输电营运商，其在巴西营运的输电线路总长度达7623公里，另有8000公里线路在建设中。2017年1月24日，国家电网公司与巴西卡玛古集团、普瑞维基金、博内尔基金在巴西里约热内卢完成股权交割，成功以141.9亿雷亚尔（约合44.8亿美元）的价格收购了巴西电力巨头CPFL公司的54.64%股权。

我是2008年前从三利逃出来的，那会刚毕业什么都不懂稀里糊涂的跟着学校就进了三利这个人间炼狱. 不废话进入正题，进三利你会被那里的景色迷住，真的很美，环境很好，公司里有三（现在吹成6星）　星级酒店，有花园，有美丽的住宅区，但是这都是他们骗人，迷惑人的外表。还没说什么呢，我的心里已经是不寒而栗，真的！ 要进三利首先要缴纳所谓的“风险抵押金”8000块，当然感毕业的学生可以少交点，最少3000，但是以后的5000要从工资里扣除，还有就是以后每个月的工资要扣除20%，来作为公司的发展基金。这些只是进入三利的门槛，还有更可怕的是劳动合同最少要签15年，除了厨师和厂里的司机，保安都是10年以外. 说白了，那家公司夸三利的人都是三利的老板（张明亮）的亲戚，或者老乡，都是山东临朐的人，他们也都是没办法，因为他们的大部分都是农民出身，都在那家单位干了很久，自己每个月压的20%的钱都有了很多，所以他们都现在已经完全被洗脑，都是一群张明亮的狗腿子了。 到目前我已经离开那里2年了。可是我的朋友（和我一起逃出来的）毕业证仍然在那家公司压着，拿不出来，也找了很多法律程序但是无济于事，尤其是我们这些外省来的，你没有工作根本耗不起，所以很多恐怖的事情你只有打碎了牙齿往自个肚子里吞. 我再来说说那家公司的布局，进入三利大门左侧是三利酒店（3层），你对面是行政楼（3层），行政楼后面是车间，所谓车间就是焊接的，他们那里的工人们主要是焊接工，还有就是从临朐职业中学招来的接线的操作工，这个企业最大的工人群体就是做销售的，这些人里什么样的人都有，很复杂！车间后面是花卉公司，说白了就是几个塑料薄膜弄得养花的东西。现在我来告诉大家一件事情，其实这家所谓的集团公司其实就是他的三利酒店还有花卉公司（薄膜棚）还有水务公司（就一间办公室，里面是张明亮的儿子）.这家公司有自己的法务部，专门打官司的用的，那会的经理叫什么翠芳，估计现在已经换了。还有监审部，其实就是打手部，还有人资部（一个培训讲师，一个招聘的，一个管理给你辞职办手续的，还有一个经理，培训讲师的职责就是负责洗脑），还有一个售后服务部。还有财务部，财务部都是张明亮的亲戚，行政副总就在里面。（财务室里面有个办公室）。我主要说下监审部（打手部）以武联合为首，下面很多保安都是刚毕业的职业中学的学生，包括女的.武联合说话有点结巴，为人狡诈，经常笑脸相迎，阿谀奉承，见风使舵，跟屁溜烟最为擅长。每天就是到处找员工的问题，谁被找到，告诉你你完了，最轻是曝光罚款，开批斗大会是常有的事情，具体后面再说.这家公司有吸烟室，再大门的左侧，三利酒店前面，和保卫室呼应，但是这家公司绝对不许抽烟，包括公司以外，一旦被武联合或者其他人揭发，后果不堪设想. 到了这家公司，你的一切都不是自己的，说什么话你都要夸赞张明亮好，那里你经常会听到父母给了我生命，张董给了我生活的资本，生活的….等等，反正一句话，在那里张明亮比你父母还重要。每年的元旦，是三利所有员工集合的日子，所有的销售人员必须赶回来，所谓集合其实就是某些人，就是上面说的犯错的人的批斗大会，这个夜晚将是在三利人最黑暗的夜晚，因为这个批斗大会最少开12个小时以上，一个主席台，上面会有很多人发言，犯错的人会站在主席台一边，接受很多人的谩骂和羞辱，打手就在一边，其间很多领导层为了取悦张明亮会让很多员工发言，其实为非就是夸赞三利多么好，董事长多么伟大，还有那些犯错的人多么无耻等等，那种环境下，你不得不说，真的很恐怖！很有幸我参加过这样一个会，就在那之后我和我的朋友逃了出来，但是毕业证怎么也没拿出来，那会天真的认为通过法律的武器可以拿出来！但是不敢想象我真的无能为力，一个人拿什么和一个公司去耗. 忘了提醒大家，进了这家公司你一定要学会保护自己，因为你已经深陷狼窝，和任何人说话要注意，因为他们那些人尤其是武联合，监审部的人，还有人资部的人，他们手里都有录音笔，你犯了所谓公司的规章制度，都不要以为你向他们道歉了，认错了，就没事了，后果我真不知道会发生什么！绝对让你铭记一辈子. 那里上班是指纹打卡，在行政楼的大厅有2台指纹打卡机，早上每天要跑操，跑完操是打扫卫生的时间，那里很讲究，确切的说是变态，吃到，卫生打扫不好都是要返款的，每个月尤其是刚去的学生，交了风险抵押金，还有那8000的余款，你跟本拿不到钱的，这家公司工资是发现金的，记得第一个月我拿了120块钱，绝对不够你交罚款的.不信有去过三利的人都知道，在三利的沙发下面你都找不到灰尘，不然等待的就是罚款.很变态真的！那里走路都有规定的，不能随便跑步，三人成行，四人成列。如果走错了，罚款！！武联合每天没事就是抓这些人的。吃饭的时候自助餐，你打的必须吃完，吃不完噎死也要吃完，一旦给人看见你没吃完，你就要给批斗，给罚款，再三利永远被人鄙视.我要是记得没错的话，那里的餐费一天是48块（其实18块都不值），早上8块，中午18.下午20块，你是否会觉得吃的真好啊，呵呵，你错了！这些钱名义上是公司的出的，其实根本不值48，只要你离开公司，这些钱你都要为你每天的48块买单的，那不是一般的黑啊！你如果离开的那一天你缴纳的8000，和你每个月的20%跟本拿不到，都给三利黑掉了！如果你还有值钱的东西，比如你带的自己的电脑等大件的东西，你根本带不出来，都要留给那个黑暗的炼狱！当然了，那是只要你人能翻墙跑出来已经是万幸了，电脑，钱财都已经显得那么微不足道. 其实我感觉还有很多值得一说的地方，但是我所说的这些我觉得只要是一个聪明的人都已经觉察到这家公司的黑暗，足以让很多刚毕业的朋友引起一个注意.这家公司真的不能去，我向天发誓，我所说的没有点假的地方和夸大的地方，因为这些都是我亲身经历.我不想更多的刚毕业的朋友在经济危机的的影响下盲目就业，被这家骗子公司给黑了！父母的钱都是他们的血汗钱.忘了补充一点，进这家公司还要交毕业证，美其名曰统一管理，其实就是防着你走的那天！！！他们要毕业证一点没用，但是他就是不会给你！只要你交了，我敢肯定你肯定拿不出来！ 最后，我总结一下，准备去那里面试的朋友去了可以对照一下，看我说的对不对.如果有曾经也在那个人间炼狱出来的朋友看到了，请帮帮我们这些刚刚毕业的学弟学妹们，看我说的是不是昧良心的话，还是事实就是如此！ 三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，前面是一个村庄，有很多话吧，小商店，台球桌一类小店.进入三利右手侧是保安室，左侧是吸烟室，左侧大概10米左右就是三利酒店，大门对面是一个花园，花园前面是行政楼，行政楼后面是制造车间，再后面就是养花的大棚.然后左面的酒店后面是员工住宅区，2栋楼好像是.（说到这里，再说一个变态的事情，那会我刚去听说哪个员工吐了口谈在董事长的门口的楼梯上，不是故意的，然后董事长就下令必须把这个不知好歹的家伙查出来，武联合，但是还有一个和武联合一样的角色的人，忘了叫什么了，查了一个月，没查到，最后是全体员工，包括副总级的人物，还有没住那栋楼的员工都受到牵连，全部罚款处理）扯远了，员工住宅区后面是一个侧门，在他的正面是一排小平方，专门给那些刚来的学生和车间的员工住的，8人间和普通学校的一样，没学校的好，不知道现在拆了没！这家公司的厂服是统一的那种墨绿色的，有肩章，扣子上有五星标志。车间上面是学海尔的。有8个大铁字“快速反应，马上行动”.去过和准备去的朋友们，看我写的对不对！我用我血的教训先告诉那些准备去还没去的朋友们，千万不要上了这个贼船啊，不然你也将失去毕业证.失去钱，失去做人的尊严！ 这家所谓的集团公司是有水务公司（一间办公室，里面是张明亮的儿子）,法务部（一个经理，一个法务专员），咨询部，人资部张雪莲，监审部王新玲，审计部，财务部马林华，工会（里面有个叫孙建军马屁精，很变态比武联合变态），售后服务部，工程部（主要是搞机械设计的，在2楼最右边）制造部（那会是王伟是副总，现在不知）.考管部（是个戴眼镜的小矮子做老大的）--------考管部，和监审部别的公司是没有的，因为这2个部门其实就是打手部.

李大霄，20世纪80年代毕业、工科学历背景。1997年开始工作，曾在东莞证券公司（1997年——2009年4月）工作；曾任职务：东莞证券首席分析师、东莞市证券研究会秘书长、东莞市金融学会理事、东莞市社会科学界联合会委员、东莞市财政局特聘专家，上海证券报“金牌分析师”。2009年4月11日，李大霄开始在英大证券工作，这个拥有1号股东代码、见证了整个中国资本市场建设发展的东莞证券首席分析师，被业界划到“唱空派”。

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”......（网址： http://www.sanli.cn） 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

今天刚刚面试完，网上评论一开始还不信。都什么年头了，还有面试上来就交钱，劳动合同签20年还中途不允许离职的？？？骗幼儿园的吗？这是去赚钱还是投资入股呢？？觉得网上说的可能过时了，所以去看了看。好嘛！今天是2018年8月8日，够新的了吧？？以上所有回答全部属实，真真刷新我的三观！！一进青岛三利公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收~他们要三般人~~总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等...然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。

英大证券广东农信银行卡不能开户。英大证券网上开户业务目前支持13家银行存管业务，其中支持直接指定10家，支持预指定3家，10家直接指定为：光大银行、广发银行、华夏银行、农行银行、浦发银行、上海银行、兴业银行、民生银行、中国银行、招商银行。3家预指定为：工商银行、建设银行、平安银行。

创业板持股达百分之五需要对外公告，因为你基本上已经进入了前十大股东。1.创业板持股达到5%，这个比例已经非常高，应该是公司十大流通股东，肯定要公布；2.公司十大流通股东影响力非常大，任何行为都会对股票造成影响；3.如果今后要减持，需要提前公布减持计划，否则涉及违规操作，这会被严惩。对于投资者来说，如果能够持有一个股票5%的股份，这说明你投资已经非常成功，因为持有公司5%的股份，基本上可以确定你已经进入了公司前十大股东，这种影响力就非常大，任何的话语都可能给股票造成巨大的波动和影响，同时也会让自己感到一些不方便，如果今后要减持股票需要提前公布减持计划，如果不提前公布就涉及违规操作，这会付出惨重的代价。一、创业板持股达到5%以上基本上已经是公司十大股东现在很多企业股权都非常分散，公司高层和机构持有的股份数量相对也比较少，如果你持有创业板股份达到5%，这意味着你已经是公司十大流通股东，你的影响力也会非常大，这个时候肯定要对外公布，让大家知道实际情况。二、持有创业板5%的股票会对股票价格影响很大创业板波动本来就比较大，特别是实行注册制后，创业板个股涨跌幅是20%，持有创业板5%的股票对股票价格影响很大，公告持股信息也是对投资者负责，所以需要对外公布。三、今后减持计划需要提前公布随着中国资本市场不断改革，同时也为了更好地保护投资者利益，十大流通股东减持都要提前公布，如果不提前公布这就是违规行为，违规减持处罚力度非常大，所以这方面你必须要注意。

买进费用： 1.佣金0.1%-0.3%，根据你的证券公司决定，但是佣金最低收取标准是5元。比如你买了1000元股票，实际佣金应该是3元，但是不到5元都按照5元收取 2.过户费（仅仅限于沪市）。每一千股收取1元，就是说你买卖一千股都要交1元 卖出费用： 1.印花税0.1% 2.佣金0.1%-0.3%，根据你的证券公司决定，但是佣金最低收取标准是5元。比如你买了1000元股票，实际佣金应该是3元，但是不到5元都按照5元收取 3.过户费（仅仅限于沪市）。每一千股收取1元，就是说你买卖一千股都要交1元

青岛三利集团，就一个骗子集体，靠骗员工入职抵押金致富的企业，里面非人道管理，比监狱还惨，吃的10元快餐标准，让你按手印，说你吃的是68元标准，住的是水泥房，里面黑暗潮湿，而且一个屋最少8人，多的能挤10多个，工作服2天破洞，市场上就这逼质量的白给都不要，三利要卖你150，一天工作10多个小时还要搞军训，年底要开年会成宿开，不让睡觉，打瞌睡就罚钱200起，等你过三个月无法忍受提出辞职的时候你会发现你他妈一分工资没有还倒欠三利数千元，妈逼的张明亮老逼头子。别再坑害一批又一批的人了。

这个看你自己的需求大不大了，要是不大的话就可以在电脑上用啊平时这类的证券软件也是挺多的，要是需求大的话可以去试下弄个应用宝里边也是有好多的这个软件，也许能找到呢而且这个连接起来也简单，就直接去连接到电脑上就好了也不麻烦

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两家经营范围不同。济南超意兴餐饮有限公司成立于1993年，由济南老字号“正泰恒”演变发展而来。2011年公司被认定为放心早餐工程建设企业以来，在各级政府部门的指导帮助下，我们及时将企业的发展思路调整到政府引导方向上来，按照放心早餐工程建设标准要求，大力推进主食加工配送中心建设，加快标准化直营连锁店和早（午）餐车发展，走出了一条规模化、连锁化、规范化、品牌化发展之路，在济南城区新建主食加工配送中心2处，发展直营连锁店200余家，设置早（午）餐车30部，已初步发展成为一家集食品生产、快餐经营、营养餐配送于一体的综合性大众餐饮连锁企业。三利集团始建于1992年，前身为河北三利毛纺厂。历经近二十年的发展，三利集团已成为以毛纺制造、毛巾织造、染整、服装服饰为主，向金融证券业、投资咨询业、房地产业、乳业、家居制品、国际贸易等领域发展的含盖一二三产业，横跨8大行业，集科、工、贸于一身的大型民营企业集团。超意兴是餐饮公司，三利是集团，下设多个公司。

是国企。西藏投资成立于2008年8月，为西藏自治区财政厅所辖全资国企，西藏三利成立于2006年6月，当前法定代表人严伟，注册资本6亿元，属于正规公司。

不支持。英大证券是一家全国性的证券经营机构，注册地在深圳，公司聚集了大批高素质的金融、经济、法律、财务和计算机等各类专业人才。而通过查询英大证券官网资料显示，英大证券交易版软件是没有手机版本，所以手机是无法进行下载的。

三利集团是以研制、生产给水设备为主体的高新技术企业，集团下设青岛三利中·德·美水设备公司，甲级消防工程设计院、消防安装工程公司、三利水务有限公司、三利酒店有限公司等。----三利集团生产的全系列全自动水设备广泛应用于建筑给排水、加压泵站、水厂自动化系统、管理直饮水、暖通、排污、消防给水及消防监控领域。几年来产品共获得400多项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“山东省名牌产品”、“中国驰名品牌”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号。三利集团已经确立了在同行业中的领先地位，得到了全社会的认可和信赖。----三利集团以“科技先行、质量为本、信誉至上”为指导方针，努力追求，快速成长。几年来产品共获得二十五项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“中国名牌产品”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号，连年被评为“中国企业特级信誉单位”，完全按照ISO9001：2000国际质量认证体系，严格管理，与国际接轨，有效保证产品质量的稳步提高。优质产品+严格管理造就了一个优秀的企业，三利集团已经确立了在同行业中的遥遥领先地位，赢得了广大顾客的信赖和认可。----“独特的技术、独特的质量、独特的服务”是三利集团的经营战略，我们始终坚信技术、质量、信誉三者之和才是我们最终的产品。----“创造精品、走向世界”，三利集团热切盼望与您携手共创辉煌！

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三利的发展定位：百年铁饭锅，三利大家庭企业。三利的经营战略：走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数。三利的宗旨：要想自己满意，先让别人满意。三利的精神：敢冒天大险，敢为天下先。三利的工作作风：快速反应，立即行动。三利的工作标准：高、精、细、严 ；稳、准、狠、快。三利的服务理念：用户永远是对的，他们的意见就是我们应该做的，我们只有照办的义务，没有推诿的权利；让用户 100% 的满意，让 100% 的用户满意。三利的质量理念：高质量的产品是高素质的人干出来的；不合格的产品是不合格的人干出来的。三利为人做事的原则：1) 感情、关系、面子是成就事业的大敌。2) 只有自我增加工作压力，才能缓解自身经济压力。3) 为钱而钱的人永远挣不了大钱。三利的管理理念：管理模式：好+坏=零　是优秀管理者好>坏=X好　是合格管理者好<坏=X坏　是不懂管理者

是的，股票清算是T+1日，当天交易的股票交易记录不显示在对账单上（其实你说的准确的说是叫对账单，交割单是每笔的交易记录，小单）。次日才能显示。不过如果你是要做账用的话，建议您当天有交易，打对账单的时候仔细核对一下资产总值、资金余额、可用资金、证券市值，是否准确，当天有交易有可能会影响对账单的数据。

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方振宇：男，1977年生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。2011年6月至2014年8月担任中国银河证券股份有限公司总监，2014年9月至2015年4月担任英大证券有限责任公司总监，2015年5月加入深圳市兆驰股份有限公司担任投资总监，2016年8月至今任公司董事会秘书兼副总经理。

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入职时交两万押金 辞职青岛三利集团就给两百多？信网3月19日讯 “工作半年工资加起来都没有20000元，现在离职当初交的20000元押金几乎被扣完了。”近日，市民张女士投诉青岛三利集团有限公司称，该用人单位收取员工高额押金并恶意克扣。青岛三利集团有限公司表示将有工作人员对此事予以回复，但截至发稿,信网未得到相关回复。近日，市民张女士反映称，自己2020年7月1日就职于青岛三利集团，入职时公司向其收取了20000元押金，但近日她提出离职，结算办手续时却被告知只能拿回225元。来源：网络入职后，张女士的工作时间是从上午的七点半到十二点，以及下午的两点到六点，晚上有时候会加班。张女士表示，这些自己都能接受，但公司每周三、周四都要开例会，“周三晚上从七点半开到九点半，周四晚上从七点半开到十点半，不开就要交100块钱。尤其到了年终总结会的时候，两天两夜连续开，公司的扫地阿姨、孕妇都得跟着一起开。”2021年1月2日，张女士决定离职，但办手续时却被告知当时缴纳的20000元押金，只能退回225元。张女士说道，在三利公司工作这半年，自己工资加起来都没有20000元。来源：网络干了半年活还要倒贴钱?张女士对这个结果有些不能接受，经询问之后她拿到了扣费明细，“餐费300多元，住宿费720元，过节福利300元，季度福利60元，工作服6700元，培训费9700多元。”张女士表示，自己工作半年期间，在公司仅仅吃了6次饭，住了两三个月宿舍，“过节福利还要向员工收钱，而且什么样的工作服要6700?”张女士说道，“最接受不了的就是9700多的培训费，也就是平时周三、周四的例会，连这种强制性的例会都要收费。”来源：网络随后，信网在网上查询发现，确有多位网友在各平台投诉青岛三利集团向员工收取20000元押金并恶意克扣。针对上述情况，信网联系到青岛三利集团有限公司，接通后，总机人员将电话转到三利集团人力资源部门，待信网说明情况后，对方工作人员接近两分钟没有回应，之后电话被挂断。信网再次致电青岛三利集团有限公司，此次，总机人员将电话转到三利集团人力资源经理处，但直至通话自动关断，对方无人接听。信网再一次拨通青岛三利集团有限公司总机的电话，并将详细情况向对方工作人员予以说明，对方表示，将有工作人员对此事予以回复。但截至发稿，信网未得到相关回复。来源：网络山东元鼎律师事务所刘乔乔律师告诉信网，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”刘乔乔律师表示。“建议员工携带身份证明以及能够证明双方存在劳动关系的证据去劳动监察大队进行举报。如果无法解决，下一步建议员工去劳动仲裁大厅申请劳动仲裁，要求返还押金。”刘乔乔律师表示。 信网记者 王琪

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青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

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青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

英大国际信托有限责任公司（简称“英大信托”）成立于1987年5月，是经中国人民银行批准成立的非银行金融机构，也是全国唯一一家具有电力行业背景的信托公司。2001年12月，经中国人民银行银复[2001]264号文批复，公司获得重新登记。2006年初，英大信托进行了增资扩股，注册资本金增至15亿元，国家电网公司成为第一大股东。2007年9月，经中国银监会银监复〔2007〕408号文正式批复，获准变更公司名称和业务范围，并成功换发了新的金融许可证。 国家电网公司控股经营后，逐步走出了一条依托电力、服务大企业集团、服务社会大众的独具特色的经营之路。截止到2007年底，公司管理的资产总规模为533亿元，其中信托类资产516亿元，固有资产17亿元 英大证券有限责任公司是一家全国性的证券经营机构，注册资本12亿元，注册地在深圳,在深圳、北京、上海、天津、沈阳、南京、武汉、南昌、长沙、兰州、重庆、福州等国内经济发达地区和省会所在地设有16家证券营业部，构建了面向全国的经纪业务框架及完善的营销和服务网络