中国四大投行是哪四个

招商证券招人标准高。招商证券作为一家金融机构，对招聘人员的专业素质和业务能力要求高，需要具备扎实的金融知识、高超的业务技能、良好的风险意识和合规意识，因此招商证券招人标准高。招商证券的招聘流程严格，需要经过多轮面试和考核，选拔出最适合招商证券岗位需求的人才。

我在招商工作过，据我了解，情况如下：首先，招商的招聘人员是内部员工，所以工作会很稳定，不会有大的起伏波动；再次，招聘专员不直接做业务，压力不算特别大，比较安逸，从另一个角度说，薪资也不会很高，在营业部的地位算是不高不低，不痛不痒；此外，据我对招商的了解，招聘专员升迁会很难，可能一直只能做招聘；最后，可以去试试，多对比看看~~

法律专业可以去招商证券证券公司对法律专业的学生的需求一般都是合规部门，也就是一般企业里俗称的法务。招的人数量不多，也没有额外的要求，司法考试加证券从业应该就差不多了。招商证券2022校园招聘中，对学历的明确要求是硕士研究生以上学历，但其招聘专业除了金融类专业外，还招收数理统计、法律、中文等专业毕业生。

招商证券青岛分公司2014招聘 　　一、公司简介 　　招商证券股份有限公司是百年招商局旗下的金融证券领域龙头企业，其前身是1991年8月创办的招商银行证券业务部，是我国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员、第一批具有自营、网上交易和客户资产管理业务资格的券商和国内创新试点券商，为投资者提供证券代理买卖、证券发行与承销、收购兼并、资产重组、财务顾问、资产管理、投资咨询等证券投、融资全方位服务。 　　招商证券青岛分公司2011年8月12日批准设立，负责管理青岛地区的证券营业部，位于青岛市香港中路89号琴岛大厦9层，地处青岛最繁华的CBD金融街，西临麦凯乐,南临丽晶大酒店,环境优美,交通便利.。现管辖青岛香港中路证券营业部、青岛开发区长江中路证券营业部、即墨蓝鳌路营业部，同时正在青岛高新区筹备成立新营业部。 　　招商证券青岛香港中路证券营业作为招商证券青岛地区的旗舰营业部，在过去几年取得了众多成就。香港中路营业部于2008年2月18日开始试营业，2008年6月19号正式营业。营业部位于青岛市香港中路89号琴岛大厦8层，营业面积达1280平方米。经过近五年的努力招商证券青岛营业部各项业务排名已位列岛城前十名，是岛城全面实施证券经纪人制度的首家券商。 　　二、招聘职位 　　(一) 投行前期业务岗(3-5人) 　　主要职责：协助项目负责人进行业务开拓;根据投资银行具体业务计划，分析、挖掘、联络市场客户，挖掘潜在客户;拓展目标市场，参与策划、组织项目的实 　　施，研究、开发新型业务品种，拓展投行业务;完成公司交办的其他事务。 　　任职要求： 　　1、国内外重点大学财务、会计、金融、法律等相关专业硕士研究生及以上学历; 　　2、具有准保荐代表人资格、注册会计师资格、律师资格、证券从业资格等优先; 　　3、气质形象佳，具有金融行业或投资银行从业经验者优先考虑; 　　(二)财富管理师(5-8人) 　　主要职责：客户日常咨询及维护工作;对行业及个股动态进行研究收集;解读总部提供的服务产品内容并及时向客户传递;维护并完善名下客户资料。 　　任职要求： 　　1、国内外重点大学财务、会计、金融、法律等相关专业硕士研究生及以上学历; 　　2、具有注册会计师资格、财富管理师、理财规划师、律师资格、证券从业资格等优先;具备良好的学习能力、人际沟通能力、分析能力和团队合作精神; 　　3、气质形象佳，具有银行理财工作经验者优先考虑; 　　(三)投资银行经纪人(10-20人) 　　主要职责：自主独立从事客户开发、维护;完成基金、债券、集合理财等金融产品的销售;推广创新业务、负责项目承揽、承做以及后期维护。 　　任职要求： 　　1、年龄20-30岁，身体健康、品貌端正; 　　2、硕士以上学历，专业不限，具备证券从业资格证书; 特别优秀本科亦可; 　　3、气质形象佳，有较好的语言表达和沟通能力，团队意识强;有证券、银行或其它金融行业产品销售、客户服务经验者优先; 　　应聘方式： 求职者可发送电子简历(请在邮件标题中注明姓名+学校+应聘职位，简历中近期生活照)至招聘邮箱zoujl@cmschina.com.cn，通过简历筛选后，公司将以电话或邮件等方式通知面试时间与地点。 　　三、联系方式 　　公司地址：青岛市市南区香港中路89号琴岛大厦8楼 　　咨询电话：0532-66889511 　　联系人： 邹经理

营业部没有投行业务资格。如果是专门设立投行子公司，可以做投行业务但是分公司不行。除非是投行部门在分公司有派驻人员（当然算投行的人，不算分公司的人）

你好，请给个好评，谢谢，有200万你当然选广发证券，没有，就选，银河证券，钱是小，命是大啊，五险一金长期对你有利

还不错。根据查询招商证券招聘信息显示，招商证券客服中心待遇为6千到一万二，并且有住房补贴，五险一金，年终奖等福利，很不错。

招商证券面试被问 　　招商证券面试被问是否为了高提成 ： 　　面试之前没有查到业务助理岗位的面经，所以自己面试之后，发上来供大家参考。 　　我参加的这场招聘是针对应届毕业生的，不过去初面的有不少都不是应届毕业生，我也算其中一个。 　　一面： 　　接到一面电话之后，我恶补了一些证券方面的知识，不过都没用上。 　　一面的形式是四面三，四个面试官，三个应聘者。后来从负责签到的MM那里得知一面大概有30到40个人。 　　和我一起面试的有一个是应届毕业生，还有一个有证券从业经验，已经结婚生完小孩了。 　　首先是轮流自我介绍，没有规定时间。我当天精神比较饱满，由于平时说话语速较慢，那天特意说的快了些，说完后，看到有一个面试官微微的点了下头，不过这位面试官自始至终都没有问我问题。 　　然后，针对我们的简历和经历提问。对应届毕业生问的比较少，主要是问她之前是否有考研(他考了但没过);今后时候会继续考(他回答如果有机会会再考);自己有什么优势(他回答学习能力强之类的)。 　　问已婚MM的问题最多，主要是之前的工作内容(和她应聘的职位一样);离职原因(她回答怀孕身体欠佳);为什么不回原公司等。 　　问我的也主要是之前的工作(我之前不是从事证券行业的);为什么离职(我说为了有更好的学习机会);为什么投业务助理这个岗位(我说没从事过证券工作，想从这个岗位起步，多学习接触，然后慢慢发展);由于我之前在另一座城市，所以问我为什么来这里(我说为了以后在这里成家立业);感觉这里和以前的城市有什么不同(我说这里更积极进取);然后问我家在哪里，我家离这里很远，不过我都诚实回答了;还问了我是否讨厌之前的工作内容(我当时有点懵，不知道他的意图，后来就说没有什么讨厌不讨厌，这个和工作内容无关，只是希望能学更多东西，后来才知道我应聘的岗位也要做以前的工作，这点之前他们并未透露，感觉自己应变能力有些差)。 　　另外还有一个小插曲，在自我介绍之前，另外两位应聘者都把准备的简历给了面试官，都是一页纸的简历，我当时一激动就忘了给，面试完要出去的时候，我才把简历给了他们，不过幸好我是用文件夹整理的详细的简历，有全部资料，所以就问面试官需不需要详细的简历，其中一个面试官似乎很感兴趣，爽快的"接了过去。然后我又主动和他们告别，感觉给那个没问我问题的面试官留下的印象不错。 　　二面： 　　二面的时候有十来个人，总经理和另外两个面试官一起面，一个一个进去。其中一个面试官就是一面没问我问题的那个，不过我们每次对视都微笑一下，让我比较放松。 　　我的号排在中间，我前面有两个研究生都面了十分钟以上，我和他们的岗位不同，感觉面的时间比较短。 　　还是没有问专业的问题，首先是自我介绍，然后问的问题基本和上次相同，只是问的人不一样了。和一面不同的是问了我以前的工资和现在的期望薪资(因为这个职位是劳务派遣制的，二面的时候我才知道，所以不敢说太多，正好之前看到北京的这个职位月薪是三千多，我就说三千左右);另外问了我对今后的发展规划(我说希望由浅入深的学习，等到自己有资历的时候也希望能做投资顾问之类的)，然后他问做投资顾问是不是为了高提成(我又有点懵，说有这部分原因，不知道这样说好不好);然后聊了一下有没有买房、男朋友的工作之类的。 　　最后强调一下，面试官多次表示该职位要做电话呼入呼出工作， 大概很注重这方面的适应力。 　　出来之后就没再回等待区和其他人交流，自我感觉二面没有一面好，大概是听到不是正式编制就有些泄气吧，而且感觉自己没怎么正视总经理，但整个面试过程很轻松。 　　不过最终还是被鄙视了。 ;

可以。根据查询招商证券股份有限公司发布的招聘简章得知，招商证券股份有限公司招聘经纪人的基本工资是6500元，并且有交通补助和饭补，面试人员可以经过面试后进行试岗，一个月试岗结束后会根据面试人员的工作能力和各个方面进行转正入职，因此可以。

一周。根据查询相关公开信息显示，招商证券基本上会在一周到两周的时间之内，通知面试者是否进入二面，如果等待的时间超过两周还没有收到通知，可以主动联系公司的招聘部门或者HR，询问面试进展情况。

固定类岗位，是正式员工，无提成但也有业绩要求，比如资产量、开户数等。比较安逸。

证券行业需要证书，你考了么？还有我认为客户经理是好听的，反正就是销售，靠别人吃饭。金融业是比较吃香的发展的前景还是不错的最好家里有人认识可以帮助你的事业起步！

是国企，有编制。根据查询招商证券烟台分公司官方信息可知，招商证券烟台分公司成立于2010年，是一家以从事资本市场服务为主的国企，招聘编制内员工等职位。招商证券烟台分公司位于山东自由贸易试验区烟台片区烟台开发区长江路。

如果您收到了招商证券国际的招聘信息或者投资推广信息，建议您谨慎对待，先进行核实确认。特别是在进行金融投资时，一定要选择正规合法的机构，谨防被骗。</p>

招商证券招募的是证券客户经理，有些是在银行驻点销售，不过现在银行大部分不允许证券客户经理在银行驻点了，你家里人其实是在害你，招商证券的客户经理不是啥好工作，金融业的农民工而已，你迟早会被扫地出门，从事的工作就是简单的拉证券客户到招商证券开户，并对客户进行简单的服务，销售证券理财产品和开放式基金等。证券营业部会对你进行相关的考核，考核指标很多，比如开户数、有效户、证券资产、佣金贡献等。考核在同行业中算是比较重，待遇比较差，你所营销的客户在3年后是拿不到提成的，客户直接收归营业部所有（其他公司可不是），在证券经纪人业中口碑极差的证券公司。从事该工作你需要通过证券从业资格考试，并获得执业资格才能从业。你的工资待遇与你的营销成果挂钩，工资随证券K线波动。如果你实在是要从事该行业，并有半年到一年不拿工资只管投入不求产出的心理准备，可以从事该行业，不过建议你选择申银万国、国泰君安、中信建投做证券经纪，其他的证券公司基本都是天下乌鸦不是一般的黑——且黑的占大多数。不过我的个人建议是你进入银行业或者信托业，中国证券业经纪人流失很大，并且根本就不能算是证券经纪人，只能算是一个开户机器而已，被证券营业部利用完了就可以随便扔的工具，即使你有证券分析能力获得了证券咨询资格你也没办法跟证券公司竞争，从业者大部分都没再从事该行业，证券经纪业潜规则和券商对证券经纪人的盘剥以及证监会、证券业协会的不作为和券业垄断保护让大部分人寒心。

除了保安提供住宿，正式员工不提供。招商证券是中国第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商。公司主要从事证券经纪、投资咨询、交易、顾问、承销与保荐、资产管理，为期货公司提供中间介绍业务等。总部设在深圳。招商证券在北上深地区有实习生岗位开发，另外每年会有应届生招聘，2017年校招无宣讲会但开放网申。

证券从业人员资格考试是从事证券行业的入门考试，证券从业资格证书获取需要通过证券从业考试成绩合格获取。证券从业资格证是证券行业内部的必备通行证，是入行的准则性证书。证券资格证书是进入证券行业的准入类证书，考过证券从业资格证书以后，可以在金融机构、上市公司、投资公司、企业等从事证券相关工作。同时，如果你想要进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门，证券从业资格证书也是重要的参考条件之一。证券从业资格人员的收入要根据地区和个人能力而定，不能一概而论。小编只简单给大家列举证券资格持证人员工资水平。1、国际投资银行或是咨询公司：中金公司、高盛集团、摩根士丹利等。年薪去年开始全部翻倍，达到了起薪40万，奖金20万到50万，福利10万!研究生本科生没区别，一般每年在国内招50名应届生。2、国内一线证券公司或是基金公司：南方基金、国信证券、国泰君安等。起薪也从去年开始调高，起薪一般达到了15万，奖金10～40个月的工资，福利5万。招的人比较多。3、国内二线证券公司或是基金公司：东方证券，浙商证券、渤海证券等。工资一般，但毕业生进去之后能独当一面，今后发展空间很大，起薪在8万～15万。4、证券公司的客户代表或是交易员：工资水平在月薪3000元，奖金看业绩!一般招聘对象是专科生或是普通本科生。银行主要分为国有大型银行和其他商业银行。他们的资金和平台资源优势足够大，能够投入足够多钱发展自己的技术，所以往往设备和硬件条件比较好。虽然知乎上清一色都是劝退银行的，但是无论怎么说，银行还是目前金融行业吸纳就业人数最多的一块，也就是说只要你在金融行业混，不管你愿不愿意，你有相当大的可能是要去银行工作的。目前除了外资银行、政策性银行之外，其他银行都要从柜员开始做起，这也是平均年薪百万起步的知乎看不上银行的最主要原因之一。在柜台上一做，长短是不固定的。有些人运气不好，确实可能会坐很久的柜台，但也有的人坐不久就会有调换到其他岗位的机会。归根结底，还是看自己的实力。

论地区而异。每个地区的调查项目也不同。1.工作经历当中的企业在职服务时间、职位等；虚报职位和工作经验在很多培训机构较为常见，也是背调最容易识别的一类信息，一旦确认工作经历或岗位造假，一般会直接paas；2.在相应企业单位的工作内容和责任、业绩评估情况；了解候选人在相应单位干了啥、干得咋样，与简历经历和候选人描述是否匹配；3.候选人所在企业的薪酬福利的组成（16薪、通讯补贴、餐补等）；薪资属于保密性质，背调一般只能了解到薪酬的组成，因为其他同事或领导其实也不知道你的具体薪资；具体的薪资证明，招聘企业会让你提供相应的工资流水清单；4.候选人的工作能力、态度和性格特征等；从之前共事过的同事或领导，了解候选人的一般评价，发现可能存在的问题。

首先，不清楚你是那个营业部的。招商证券是比较大的券商，没有通过面试的话，是不存在什么实习补贴之类的说法的。CMS就算是实习生，也要参加他们组织的统一培训，培训2个月，通过SAC的考试才给机会开始实习的。实习期最多6个月，期间会有一点的补助，但是不多。ps：招商证券最新一期的新人培训，好像是前天开始了的。招聘面试工作应该在7月底就结束了- -。

　　　　非常感谢邀请，我本人目前就在证券公司，天风证券深圳深南中路证券营业部，担任投顾。　　　　现在证券行业怎么样，想去证券公司上班，都有什么职位可以考虑？楼主这个问题问的好，目前股市行情低迷，证券行业怎么样，看看今天的证券板块走势就知道了，想来证券公司上班，如果是有资源，有渠道还可以，否则证券行业很难混下去，至于从事什么职位，说句心里话，在证券公司，基本上都是从客户经理做起，没有你挑选的，除非你很优秀。　　证券板块：　　　　证券板块，目前已经跌了3年了，虽然中途有反弹，但是反弹力度太弱，目前证券板块，指数已经跌破1000点，而且今天已经是破位下跌，看来还没有到底部啊。　　东方财富：　　　　东方财富，作为国内互联网券商龙头，今天高位放量跌停，巨额封死跌停，说明目前证券板块是不太看好的。　　为什么，今天券商板块会大跌呢？券商股下跌原因分析：　　36家上市券商公布2019年8月财务数据，合计实现营业收入97亿元，同比下降47%，环比下降49%；合计实现净利润18亿元，同比下降74%，环比下降75%。其中，除南京证券、东方证券外，其余30家上市券商8月净利润均出现不同程度的环比下滑，亏损券商家数增至9家。　　从这一点就可以看出，券商的日子，目前不好过，大部分国内券商，都处于裁员的状态，都转型轻型营业部。　　券商裁员信息：　　2019年上半年，23家有可比数据的上市券商中，有14家增员，9家减员。其中9家券商上半年合计减员2503人，14家券商增员1768人。减员人数较多的券商包括招商证券，中信建投证券、中信证券、银河证券和申万宏源证券，其中，招商证券减员725人，中信建投证券减员513人。　　所以券商的日子也不好过，目前股市低迷，券商大部分都是靠经纪业务为主，客户被套，不交易的话，佣金收入很低的，主要就靠卖产品，固守产品还好，其他的基金产品收益，都不是很理想的。　　券商的职位说明：　　证券公司的内部分为三个体系：前台、中台、后台。前台主要是营销系列的。　　营销系列包括：普通客户经理、高级客户经理、区域经理、区域总监、营销总监等等。　　中台是指分析师团队，主要包括：首席分析师、助理分析师、投资顾问等等。　　后台系列主要是管理服务人员，职位包括：总经理、总经理助理、市场部经理、策划部经理（或职员）、招聘培训经理（或职员）、办公室（人力资源）、IT部门经理(或职员)、财务（会计和出纳）、风控经理（或职员）、前台接待（为客户开户）、客服部经理（或职员）、工作督导等等职务。　　一般而言，都是需要从营销岗位做起，或者从柜台做起，待遇嘛，一般般，目前都是底薪+提成，也不是很固定。　　如果你有高净值客户和私募基金客户，那一切都好说，如果没有的话，那就很难了，在券商都是看业绩。　　投顾相对好一些，不过目前国内大多数券商，投顾也是需要有一定的业绩考核，新增资产和开户的考核，和客户经理没啥两样，都不好做。分析师的话，要求相对高一些，也是不容易，所以一定要结合自身情况，考虑情况，要不要到券商去上班！　　　　最近问答点赞好少啊，虽然行情不好，但还是希望多多帮忙点赞哦，谢谢！看完点赞，腰缠万贯，感谢关注

答案：福建华华侨大学金融专业毕业生在厦门岛内可以找到金融相关的工作，主要包括银行、证券、保险、信托、基金、投资等领域。解释：金融专业的毕业生在厦门岛内可以选择从事银行、证券、保险、信托、基金、投资等方面的工作。具体来说，银行方面可以从事客户经理、信贷管理、风险管理等职位；证券方面可以从事投资经理、分析师、经纪人等职位；保险方面可以从事保险顾问、理赔专员、保险精算师等职位；信托方面可以从事信托经理、财务分析师、信托产品经理等职位；基金方面可以从事基金经理、投资经理、基金销售等职位；投资方面可以从事投资顾问、风险投资经理、资产管理师等职位。拓展：除了以上提到的金融领域，金融专业的毕业生还可以选择从事相关的行业，如会计、审计、税务、房地产、管理等方面的工作。此外，还可以去金融科技公司、互联网金融公司等新兴行业就业。在就业方面，建议毕业生多关注招聘信息，积极参加招聘会和各类实习机会，提高自身竞争力。

　　证券业前景是必然的，公司融资需求不断，证券业就不会停止。女性在证券业做的出色的也大有人在，如我们公司好多领导就是女性。证券业工种也是很多的，好不好进还要看你具体想要从事那种岗位了。证券与期货、黄金等都有一定的相关性，都算金融一支，又有区别，具体产品又是不同的。随着股指期货的日益临近，证券与期货的关联度越来越大。公司财务、行政、后勤、出纳、经纪业务等对证券专业要求并不是很高，不要以为证券业的所有工作岗位都有很高的专业性。 第一，承销风险。承销风险主要有以下三个方面：　　①证券公司往往要花费很多时间和精力来力争成为上市公司发行新股主承销商，但由于竞争激烈，许多证券公司即使投入再大，也难以获得一家主承销商资格：　　②已成为主承销商的证券公司，也面临一个能否实现承销计划的问题，特别是在二级市场低迷的情况下，还存在因认购不足而不得不自己认购的可能;　　③在包销配股的情况下，证券公司极可能买下销售不出去的股票，甚至对认购的转配股作长期投资，这就是配股承销风险。　　第二，自营风险。同一般的投资者一样，证券公司在二级市场上从事自营业务同样面临着多方面的风险。由于对市场上的行情判断失误，买进或卖出股票的时机不对，以及证券投资组合不当等等，都可能遭受损失。　　第三，资金流动性风险。资金流动性风险，是以高负债水平为特征的金融机构面临的共同难题。证券公司的资金流动性风险，是指证券公司不能如期满足客户提款取现(如客户提取股票交易保证金)，或不能如期偿还流动负债而导致的财务困境。香港百富勤集团的倒闭，就是因为流动性风险的爆发而引致的。目前我国投资者从事A股、国债和基金交易时，资金的清算和结算都是通过委托证券公司来完成的，资金账户也设立在证券公司，这给证券公司非法挪用客户保证金进行自营，允许客户透支或进行其他获利行为创造了机会，同时也潜伏着极大的流动性风险。如何解决这一问题，是进一步规范证券公司行为的重点内容之一。　　　第四，内部管理风险。其表现形式多种多样，如交易电脑系统出现故障，业务人员工作疏漏造成交易差错，业务人员从事内幕交易和违法违规操作而造成巨额损失，业务往来中金融诈骗，重大项目投资或新业务决策失误等等。随着证券公司分支机构的不断增加和证券公司业务的逐步多元化，证券公司内部管理风险将越来越大。　　　　第五，生存风险。我国目前小的证券公司资产额仅有几千万元，与发达国家的证券公司相去甚远。且大部分证券公司仅仅经营证券经纪业务，过分依赖于单一的佣金收入。一旦交易变淡，这些证券公司的佣金收入就会锐减，一些证券公司维持自身的运营都存在较大压力。

特别不容易进去。拿数据来看：每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。在投行的人从硬件条件看， 他们一般是：名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士；通过 CPA，CFA，ACCA 或各种司法考试；拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等；好到爆的英语能力，托福110以上。再看看软性标配：天生的领导力，看着就像一个成功人士；即使面对大人物，也可以自信得体；善于从新的角度/多角度分析问题；出色的销售能力、沟通能力和应变能力；背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属；善于给未来做计划和分析风险。

中国四大投行是：海通证券、招商证券、中金公司、中信证券。海通证券：海通证券全称海通证券股份有限公司，成立于1988年是国内成立最早的一家投资公司，有专业的服务团队以及雄厚的客户群体，主要经营的业务有经纪业务、融资融券业务等。招商证券：招商证券成立于1991年，是招商旗下的金融企业是第一批具有网上交易资产管理的劵商，在全国有近100家营业点，主要业务包括证券代理买卖、财务资产管理、证券发行与承销等融资服务。中金公司：中金公司全称中国国际金融股份有限公司，是1995年成立的，主要经营业务有人民币普通股票、项目融资、公司债券和企业债券的承销服务等10个业务服务。中信证券：中信证券全称中信证券股份有限公司，是由中国证监会审核通过的综合类证券公司，1995年10月25成立。主要经营的业务有证券的代保管、证券的自营买卖、代理证券还本付息分红派息等多项证券服务。扩展资料中金公司是贵族血统，组织结构和整体风格最接近外资银行。曾经是中国最“高级”的形象。从待遇来看，中金公司绝对是国内收入最高的公司之一。早年，中金为中国资本市场的发展做出了巨大贡献。中金高端项目储备、人员素质和专业形象都没有改变。同时，中金一直坚持不承接小项目，每年招聘的员工都是学历很高、英语很好的精英。投行是投资银行的简称，是美国和欧洲大陆的称谓，英国称为商人银行，日本则指证券公司，是与商业银行相对应的一类金融机构。投行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。参考资料：百度百科-中国国际金融股份有限公司

招商证券的交易账户因密码输入错误被冻结，可以携带个人身份证去招商证券的营业厅来解冻。

在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资 组合（Portfolio Holdings）中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。 投资银行家常常是每周平均工作50 到90 小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活。所以一旦进入 这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律，做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生 活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。 工作人士的观点： 自去年第 4 季度开始，中国企业的海外公开发行成为全球焦点。2003 年，中国人寿成为全球 IPO 集资额最大的公司。今年，市场也预计中国大陆的公司在海外筹集约150 亿美元。随着 越来越多的上市活动，投资银行更是忙得不可开交，不少投资银行都表示要增加人手。根 据人力顾问公司 Hudson 的调查，有超过一半的金融界企业都打算在 4 月至 6 月扩充人手，但 投资银行最需要的是什么人呢？让我们先来看看业内人士是怎么看待这个问题的。 在Hudson 任职银行及财务招聘组长的卓东樱说：6767现在投资银行最渴求有丰富经验而又 懂中国国情的人，能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非常重要。所以 ，海归派和香港人在这方面都有优势。 摩根斯坦利的副总裁，负责亚洲人力资源调配的韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求 职者要有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。由于中国商科毕业生比 比皆是，一个MBA 学位也逐渐变成必需了。 不过，他提到中国的学生有一个通病，就是只着重学习的表现。可惜，拥有一张满分的成 绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是银行最想看到的。 投资银行是充满竞争的行业，能力、热诚及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少 的。除了学业上有好表现，投资银行也喜欢一些也在其它方面有成就的人，例如音乐，艺 术或体育。一个有才华的人，代表他是一个充满热诚的人，这种热诚往往能够在事业上帮 助他们。 在投资银行工作了七年多，现于香港ING 担任地产分析员的李智颖是这么认为的：希望加入 投资银行的人，要有心理准备这将会是一份竞争及压力均非常大工作。每天至少要工作12 小时，除了要对自己负责的行业及公司有很深入的认识外，也要掌握整个社会的经济发展 ，因为每一件看似简单的事件，每一个普通的数据都可能对地产业带来重大的影响，而客 人就依靠你的判断去做买卖。这是一个充满挑战的行业，但也是一个很奖罚分明的行业。 5.2.投资银行青睐哪些人才 a 强大的人际交往与领导才能 摩根斯坦利中国首席执行官竺稼先生曾形象地说：“我们希望所有的人都既能做‘方"的 事情，也能做‘圆"的事情。”可见，在各种情况下都能与客户进行良好的沟通，并最终 解决问题的人相对容易进入投资银行人才搜寻的视野。 b 出色的学习与逻辑思考能力 应届毕业生获得录用后一般会从初级职位做起，如笔头的信息收集、整理和分析，工作量 和工作压力相当可观，如果不具备缜密的思维能力和快速采集分析信息的能力，很难适应 。日后如果能够依然保持这种能力将可以游刃有余应付激烈的竞争。 c 良好的基本素养和专业知识 顶级的金融机构一般并不对人才的专业背景进行限制。正如美国许多优秀的投资银行家并 非金融学、经济学出身，但是具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很 强的分析能力是他们的共同特点。 d 充沛的创造激情与工作能力 金融是智力产业，正如竺稼先生所言：“作为一个服务性行业，没有高精尖的技术和机器 ，但要区别于其它公司并在竞争中取胜，最大的砝码就是人才！”金融业务有时非常复杂 ，之前可能没有人尝试过，这就需要团队成员具有足够的创造力和想象力。 e 饱满的成功信念和制胜勇气 金融业充满了挑战，在激烈而漫长的竞争过程中，必须始终保持昂扬的斗志、充足的信心 ，以及不畏艰难的勇气。事实上，在正式进入任何一个国际知名金融机构之前，繁琐的书 面申请程序和笔试、面试等活动已经将那些眼高手低、毛躁虚浮的人屏蔽在外了。 f 兼备全局意识与实干精神 金融业不需要夸夸其谈的空想家，踏实肯干是任何一个阶段必须保持的本色。初入顶尖金 融机构的人工作起点都很低，即使是ＭＢＡ毕业生。但对于一个对未来有规划的职业人来 说，起点正是学习的良机。和同事的谈论，与客户的商议，并非小事，你应当从中渐渐清 楚自己要做的是什么，并在工作中对全局有一个思考和把握。 6. 南大人的竞争对手 6.1.竞争对手在哪里 过去几年，华尔街的顶级投行在大陆一般只招四个学校的学生：清华、北大、复旦、交大 。能去顶级投行的，都是牛人中的大牛。即使是北大，清华，复旦中的超级牛人，也不一 定有把握进这些地方。 而近两年以来，随着投行业务在中国的扩张和对人才抢夺的激烈加剧，情况则发生了一些 变化，这些顶级的投行开始在北大、清华、复旦之外的学校招兵买马。虽然名额不多，但 是南大学生应该注意到这个趋势。一方面南大有实力输送这样优秀的毕业生进入这类机构 。另一方面，投资银行招收南京大学的学生也代表他们对南大的尊敬，从而带来一种向企 业宣传的作用。 其实光华、清华的毕业生也不是个个都这么好工作的，至少有一半的人最后只能找到四大 会计师事务所这样的工作。而且，如果本科阶段不是名校的，最好不要寄太大希望通过读 研就能一步升天，许多国际大投行和海外名校非常看重本科资历。当然，除非你特别优秀 上财vs 复旦: 上财是上海财经类专业学校里的Number One，但因为复旦利用名校优势频频挖角，上财师 资有流失迹象。金融方面尚有戴国强坐镇，经院新添田国强这位大牛，上财吹响反攻号角 ：江湖传言，上财金融投资方向肯定强于复旦，货银与国金方向嘛6767 但是还是要重审一点，国际投行对血统要求相当高，复旦的毕业生在进入国际投行时还是 或多或少占有一些优势的。我们的调查仅提供参考，是选择上财还是复旦？还是要依照个 人实际情况而定。 在北京，除了选择北京大学和清华之外，位处五道口的人民银行研究生部具有很强的竞争 力。“五道口”是金融圈对中国人民银行研究生部的俗称。再有中国人民大学的毕业生也 具有进入投行的资格。 6.2.竞争对手的优势 当我们研究那些北大清华具备实力进入顶级投行的毕业生的面试经验体会（简称“面经” ）时，几乎能看到他们也曾经面试过最好的跨国咨询公司。实际上，我们的竞争对手具有 的优势，同我们进行管理咨询行业研究时总结出来几乎一样，所不同的是他们具有接触GS （Goldman Sachs）, DB（DEUTSCHE BANK）这样的顶级投资银行的机会。 1．地缘优势 顶级投资银行在中国的业务虽然范围广泛，但是他们在中国总部却主要集中在北京，上海 一线。因此在上述城市的名校毕业生在应聘方面可以抢占很大先机。这也是南大学生应聘 的劣势之一。 2．英语优势 投资银行招人最重要的一点是应聘者必须具备非常skilled 的英语能力，口语要说得地道， 英语思维要敏捷。这从他们的面试过程中可以感觉出来，因此，如果你的英语不是很好， 建议首先要回去好好努力了。我们那些来自上海北京的对手，他们的生活环境非常国际化 ，同时从小就有很良好的英语教育条件，因此在英语能力方面要比我们强。 3. 职业化优势 那些北京，上海的对手们，无一例外的具备在AA，PWC 这样的大公司实习的经历。这种经历 也直接造就了他们后来的职业化潜力，这是一个软优势。因此，如果想在和他们的竞争中 占优，首先要摆脱自己的书生气，广泛接触面向社会，提升自身的职业素养。 4. 更宽的视野 我们的竞争对手大都在处在北京上海这样的国际大城市。作为在学校的佼佼者，他们平时 所接触的机会和平台更加能开拓他们的视野和增强他们的自信。与南京大学的同学相比， 他们能够更加容易的接触大公司，见识大场面、大人物。当他们说出自己曾在某家一家国 际银行的同时，也许我们许多人是第一次听说这家公司的名称。 7.国内外投行简介（详见PDF 完整版） 7.1.国外 7.1.1.传统投行 高盛（The Goldman Sachs Group） 美林证券（Merrill Lynch & Co.，Inc.） 摩根?斯坦利?添惠（Morgan Stanley Dean Witter） 雷曼兄弟（Lehman Brothers Holdings） 瑞士信贷第一波士顿(Credit Suisse First Boston) 美国嘉信理财公司(Charles Schwab & Co., Inc. ) 麦格理银行集团 里昂证券（CLSA） 7.1.2.综合性银行投行业务 摩根大通(又叫JP 摩根，JP Morgan Chase& Co) 花旗集团（花旗环球金融有限公司） 德意志银行（DEUTSCHE BANK） 7.2.国内投行 7.2.1.合资投行 中国国际金融有限公司、中银国际、中银国际亚洲有限公司、中银国际证券有限公司 华欧国际证券、长江巴黎百富勤证券、高盛高华证券、海际大和证券有限责任公司 7.2.2.证券公司 国泰君安、国信证券、中信证券、海通证券、招商证券、兴业证券、西南证券、申银万国 证券、光大证券、湘财证券、香港大福证券集团有限公司 8.投行职业生涯 8.1.在投行的职业发展道路 首先，进入投资银行的途径通常有两种：途径之一，认识圈子中的人，有他人推荐或者介 绍；途径之二，校园招聘。 从级别上来讲，从低到高大致有这些层次： Analyst（分析员，一般国外名校本科毕业、或者国内名校本科研究生毕业） Associate（经理，从分析员升任或从国外名校MBA 招聘） VP（副总裁，从经理升任） Director（董事，从VP 升任） Managing Director（董事总经理，从Director 升任）。 上述称谓不同的银行有所不同，但本质相通。一般来说，每一级别之间大致相差三年的工 作经验，按资升级。越往上，人才在不同银行之间的流动情况越普遍。从功能上来讲，投 资银行的人大致分为做客户关系管理的和做业务实施的。前者一般相对应的级别比较高， 通常VP 和以上为主；后者虽然各级别的人都会做，但是主要工作集中在Analyst 到VP 这几个 级别。 进入投资银行业后，通常情况下，你应负责把你接受的每一个项目及时做好，无论是写报 告、绘制电子表格、谈生意、做研发还是制定工作计划。然后，一旦有机会接触客户并参 与创造利润，如果你能为公司谈成生意，回报将相当丰厚。如果你已经成为高管（通常为 董事，董事总经理及更高层管理人员），你必须要承担更多的风险。在这种职位上不能很 好地胜任工作的人，就要被迫离职。简单而言，如果想做到Director 以上或者做客户关系 管理，即拉业务为主，要么你从底层爬上来，积聚了良好的专业素质、客户服务经验以及 广阔的人脉，要么是因为家庭的背景，或者行业的长期经验和人脉。其它可能性不大。 8.2.投行职位介绍及能力要求 Trader 交易者，投行中最诱人的工作 Finance 就是把那些交易数据入账核对 Tech 就是支持所有的系统，包括网管，DBA Research 就是定期得出一些不知道有没有人看的报告 Sales 就是去那些大企业让他们把钱给你管理 Hr 人力资源管理部门 投行目前在中国大陆的业务主要还不是front office 的交易，基本就是IPO， 或者resear ch 等back office 的工作，顶级的trader 中国人能做的很少，能做事务性的工作就很好了。 在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起。要想成 功地做好这个工作，必须具有特别的技能，如处理电子表格技能和思路清晰地分析问题， 接下来才有可能会成为高级经理。这需要同样的技能，只是要求更高一些。在事业的中期 ，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成交易的能力。同时，还要了解市场情况， 政治和宏观经济情况以及运作机制。投资银行的一些工作要求很强的数学功底。如果你数 学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位（如随机演算和微分方程学），然 后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程，最后在华尔街申请一个研究 部门。在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个 证券分析师，你必须努力获得CFA（注册金融分析师）职称。如果有一天，你有志成从事融 资业务，并成为公司财务分析家，你最好再考虑一下考取CMA（注册管理会计师）。 至于Trader，很难说怎样才能成为一个优秀的交易者。但至少你必须能充分了解市场，反 应迅速，从而做出准确分析。建议你读一下所罗门兄弟前交易员迈克尔-刘易斯（Michael Lewis）的经典之作《说谎者的扑克牌》（Liar"s Poker），你会学到很多有关交易领域 的知识。同时，在投资银行中获得成功的关键是团体协作。能够将每一个人团结起来，共 同为客户服务是一个巨大的挑战，并且回报很可能非常高。 有科技和法律背景的员工对投资银行来说价值很高：科学家可以从事任何类型的工作，从 计算金融衍生产品到生物工程学；律师则可以协助设计新型证券，进行租赁经营并用他们 杰出的分析能力与客户交流。 “学会推销自己”是成为银行家的基本功。进入投资银行业的关键是关系网——也许你早 已被这种关系网所吸引，但如果你还不具备，就应迅速建立自己的人际网络。 8.3.投行各个部门的工作内容 企业融资（Corporate Finance）——如果你在企业融资部门，应该帮助公司为新的项目和 以后可能有的项目集资。你应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券或衍生 证券等方式确定客户所需的资金数量和构成。 并购（M&A）——使一个公司购买另一个公司的交易是许多投资银行资金收入的一个重要来 源。如果你从事这类工作，应该成为客户的咨询者，为交易估值、创造性地确定买卖结构 ，并协商对自己有利的条款。高盛和摩根斯坦利是世界公认的并购领域里的领先者。 项目融资——项目融资的范围正在迅速扩大，包括为公司或政府主要的资产负债表上提到 的基础设施和石油资产项目筹资。瑞士信贷第一波士顿和德意志银行在这一领域非常活跃 。项目融资交易已经成为将外资引入发展中国家的最主要的渠道之一。 交易——投资银行中一些最令人羡慕的工作往往是交易。交易员的责任是在商业银行、投 资银行和大型机构投资者中进行资产、股票、外汇（简称Forex 或FX）、选择权或期货的 买卖。交易是一件复杂的工作，因此要求你具有全面的市场知识、金融工具和心理直觉。 结构化融资——包括金融工具的创新，以便重新将资金流入投资者中（作为有资产支持的 证券）。如果你能同时具有绘制电子表格、会计和法律的技能是非常有利的。 67679.南大学生如何获取能力 应获取尽量多的这方面信息，我们推荐各大高校的bbs 上以及网上的一些个人blog，各职业 网站（推荐如bbs.yingjiesheng.com）的咨询公司讨论区等。通过对面经的参悟，一方面你可以比较出什么 是你需要努力的方向，另一方面也是你对成长过程进行衡量的标杆。另外你还可以了解到 咨询公司对人才要求的最新动向。 在职业选择的过程中，应充分的分析自己、分析行业、分析目标公司，了解自己的兴趣和 优势所在。有些人的background 适合金融行业，有些人的 background 则适合咨询，其它人 就可能适合industry 等等。成功的路有很多，适合自己的就是最好的！如果你有志于从事 投行事业，也愿意付出很多努力，那么你可以从以下几个方面提升自己的竞争力： （1）英语水平 投资银行对英语的要求很高，尤其是外资投行，对英语的考核贯穿于整个应聘流程：简历 （英文书写）、笔试（全英文或半中半英文解题）、面试（口语）等等。 提高英语水平TIPS： （A）平时多看American Movie 和soap opera，一方面留意他们的习惯表达方式和语音语调 ，培养自己的语感和兴趣，另一方面注意模仿和学习，大声的说出来。 （B）争取达到就任意的Topic 准备一会儿，就能做3 到5 分钟presentation 的水平（越来越 多公司在面试中采取这种方式）。可供参考的练习方法：听Crazy English 杂志的一篇文章 ，就里面的主题给自己提问，然后再用自己组织的语言回答，即一人分饰二角。 （C）积极参加英语角，或英语爱好者同盟。如周六鼓楼英语角，我们学校每周日晚7 点在 大学生活动中心一楼多功能厅举办的英语角和口语口译同盟等在南京的沙龙或俱乐部（其 中分为南大人自己办的和校外资源）等。 （D）有选择性地参加英语考试，如 TOEFL，GRE，GMAT，剑桥商务，高口等。许多投行在申 请时会让你填有没有参加过ETS 的考试，如果考得好的话，有利于拿到面试机会。 （E）有针对性的准备。投行的面试提问主要包括general questions、behavior questio ns 和technical questions 等，有些问题肯定是要准备的，如introduce yourself， why investment banking， why DB， ML， GS， MS， UBS67， why do you think you are qualified to be an investment banker 等。关于个人品质方面，不同的投行公司文化不 同，侧重的candidates" quality 也不一样，有必要就投行关心的诸如analytical skill s， teamwork; spirit， leadership potential， innovative， problem solving ski lls，communication skills 等每个准备两到三个例子。此外投行面试非常看重你过去的经 历，如出国交流、相关实习、所学课程、课外活动等等，找工作期间，最好能找些志同道 合的朋友成立小组，模拟面试，互相提建议。 （2）实习经历 投资银行非常看重实习经历，最后拿到投行offer 的人很多都有暑假在投行实习的经历。就 实习本身而言，一方面可以丰富你的经验，另一方面如果你是在知名跨国公司实习也可以 证明你比别人更优秀。努力进入一个好的公司实习往往会让你在下一次机会来到时处于相 当有利的位置（虽然第一次总是比较难的）。如果你拿不到投行summer intern 的offer， 那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司，四大会计师事务所等。 寻找实习的机会，一方面可以通过熟人介绍，如老师、校友、学长、朋友等等，另一方面 应充分利用网络资源，如去各大投行的网站，关注summer intern 计划，充分利用小百合和 各高校BBS 的信息资源。 实习贵精不贵多，应尽可能和你未来的求职方向相统一。 （3）投行专业知识 外资投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同。如果是fixed income 部门，那么数学 或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势；如果是financ e，那么财务专业和相关知识是很有用的；如果是传统投行业务，那么更看重应聘者以往经 历中所体现的基本素质和潜力。 如何提高专业知识？平时注意多积累，学习corporate finance，accounting， financia l engineering 等课程，掌握基本的概念和理论，如MM 定理，CAPM，公司定价等等。关注财 经网站（wall street journal， bloomberg， businessweek， ft， 和讯，新浪财经等 ），跟踪市场动态（如最近的IPO，并购deal），了解宏观经济动态（如加息、汇率、证券 市场等）。如果你确实专业知识扎实，在将来的面试中会传递给面试官一个信号，即你确 实对这行感兴趣，并且投入了巨大的精力，她/他会发现和你有共同语言。 投资银行看重的qualification： 成功案例 背景：南京大学计算机系2001 本科 收到Goldman Sachs (Tokyo) Technology Division 的OFFER 经验分享: 1）英语口语：就专业知识和技能方面，觉得我们南大同学比上海几所高校的同学不输什么 ，如果有差距，大概就在英语上面了。 2）多读外企面经：因为宝洁的托业考试和我考TSE 冲突，所以就放弃了对宝洁的申请。但 事先读宝洁面经作的那些准备后来还是起到了很大的作用。 3）作充分的调研：以前读面经的时候看到有师姐为了应聘IBM，打出来的资料有好几厘米 厚且熟背之，偶pf 的不得了。所以在应聘高盛的时候，我把它的网站也是认真翻了翻，必 要的话，就把一些资料打印出来。 4）把握问问题这个机会：每一位面试官在最后都会给你提问的机会的，一定要好好把握。 一来增进你对公司和职位的了解。二来也表现你对公司的关注和认识。 5）多点耐心：参加高盛的面试，两个部门，我先后和近二十个面试官谈过话。从宣讲会到 录取，历时一个月，比较费精力。这只是一家公司。如果同时参加多个公司的笔试面试， 所需要的精力就更多了。大家找工作前要做好心理准备，安排好学习时间。多些耐心和信 心，总会有满意的结果的。 6）You need to let them like you:我一高中同学今年剑桥毕业，也在找银行类工作，我 向他咨询面经的时候他这么说“You need to let them like you.”我后来的体会让我觉 得把这句话作整个面试的指导思想也不为过。 7）面临抉择，多作思考：我从暑假开始到大四上学期，经历了很长一段迷茫期。希望后面 的师弟师妹们也能够多花点时间在这个问题的思考上，选择出适合你们的职业道路。 投行访谈 访谈一：高盛Beyer 的对师弟师妹们的建议 Beyer 是南京大学电子系2003 届研究生，拿到高盛东京Technology 部门的Offer。 SCDA：请谈一下你的大学和研究生发展历程 Beyer：99 年高考后，因本专业较为热门的发展态势以及那一星冠冕堂皇的兴趣所在，便来 到了南京大学电子系学习。 入学时的我淹没在众星的璀璨之中，高考成绩也就刚刚够拿个三等奖学金。浦口大一的生 活有点像是高三加，离想象中的大学生活太过遥远。没有太过丰富的校园生活，只是麻木 地看书学习，与舍友臭味相投地贫嘴。刚入学便开始憧憬放假的日子，为学期末的一天天 临近欣喜不已。虽然最后奖学金升级为一等，但对于今后的人生规划，基本没有想法，可 谓天真得相当没有理想。 Beyer：大二的时候经历了一个重要台阶。那个时候结识了几位志趣相投的朋友，与朋友混 在浦口的日子里，我内向腼腆的品性得到了极大的释放。结队参加数学建模竞赛，令我初 尝团队合作的巨大魅力；继而被赶鸭上架，竞选年级长，也因机缘巧合成功当选，于是便 “绝望”地觉悟到已无可退缩当然，结果于我并非重要，三年间履职的过程对我而言才是 巨大的挑战，这是一次从羞赧到自信的蜕变过程。这一点对于后来的大学生活起到了极大 的帮助作用。 求职的目标明确：商业与技术间的绝佳平衡。随着求职的深入，有了相关面试体验以 及对各类型公司的进一步了解，我逐渐领悟到有些领域可能确实不适合自己的性格特征， 从而更将求职的重心向自己喜欢的领域倾斜。在挥别了咨询业和某快速消费品企业的终面 之后，终于等到了心仪的offer，也因此遗憾地放弃了后来的某软件公司的机会。 6767（详见PDF） 对于师弟师妹们的建议： 1.了解暑期实习机会的意义，努力争取顶尖公司的实习机会。 2. 做好充分准备，迎接10 月求职大潮 3. 申请不同类型的公司，简历做相应的调整。 4. 多多留心各大BBS 站点的Job 版 5. 不要将自己狭隘地禁锢在对学分绩和奖学金的追求中 6. 注意培养自己的英语口音。 7. 自信 + 诚恳 + 耐心 访谈二：SCDA 重点推荐——Laolanmao 论投行 Laolanmao 是南京大学商学院金融学系2003 级硕士，2003 年本科毕业于天津大学，2004-20 05 年在南京大学—霍普金斯大学中美文化研究中心学习一年，曾在美国晨星（MorningSta r）咨讯公司、亚洲开发银行和麦格理(Macquarie)银行北京投行部实习。 SCDA: 师兄您好！这次非常感谢你能抽出时间接受我们的访谈。 Laolanmao：不必客气，大家随便聊聊，我会知无不言、言无不尽的，希望对后来的师弟师 妹能有所帮助。 SCDA: 当看过师兄对我们第一稿的修改意见，我顿生佩意，师兄对投资银行的情况了解很 多，给了我们那么多很有价值的批注。那师兄平时是怎么积累这些信息的呢？ Laolanmao：这个主要是得益于我在麦格理四个月的实习吧，使我有机会真实的感受到投资 银行是怎样运作的，另外由于我是金融学专业的学生，自然对这方面的信息比较关注。大 家如果想多了解一些关于这个行业的东西的话，可以自己找些书来看，可以是金融学方面 的教材，或者是财经杂志，甚至是一些小说之类的“闲书”，它们文笔生动诙谐，可能更 容易理解。这里我比较推荐两本“闲书”，一个叫Monkey Business: Swinging Through the Wall Street Jungle，中美中心图书馆有英文版，国内有中文版，叫《华尔街追梦实 录》，机械工业出版社出版，讲的是美国两位名校MBA 毕业生进入华尔街大牛投行做assoc iate 的工作经历和心路历程，详细介绍了投资银行部（IBD）工作的方方面面，且文笔十分 幽默，令人读之不忍释手。读了后会对IBD 的工作内容了然在胸。瑞士信贷第一波士顿的一 个associate 曾在北大宣讲会上大力推荐这本书。另外一本就是很有名的Liar"s Poker， 网上有电子版，找不到的同学可以向我要，也有中译版。这本书描述的是投资银行另一重 要部门销售交易部（或称固定收益部，FICC）的生活，并记录了1980 年代华尔街锋头最劲 的所罗门兄弟由盛到衰的历程，是了解FICC 不可多得的好书。另外推荐一篇经典中的经典 文章：光华金融的Tow 写的《生活：依然奔跑在路上——Tow 的求职之旅》。这篇文章不仅 是介绍如何求职投行的最佳指南，更是一篇充满激情的励志奇文，读后很难不为其打动。 SCDA: 我们怎样找到理想的实习呢？ Laolanmao：我们南大和北清复交相比，地理上的劣势实在是太大了，再加上校友网络不如 他们强大，这就决定了我们要想找到和北清复交的同学一样好的实习，就必须比他们付出 更多的努力。我认为，找一个理想的实习，最大的秘诀就是： BE PROACTIVE， PROACTIVE and PROACTIVE！ Laolanmao：通俗地说，就是要动用一切资源、想尽一切办法、丢下面子、“厚颜

智通财经APP获悉，新东方在线(01797)尾盘跌幅扩大至7%，跌破30日均线，截至15时24分，跌7.02%，报价29.8港元，成交额2.309亿。值得注意的是，该股暂现三连阴，纍计跌幅近15%。此前花旗曾发布研究报告称，由于新东方在线(01797)K12教育业务的提升，花旗上调对新东方在线以现金流折现法计的未来现金流预测，并将其加权平均资本成本(WACC)估算由13.2%降至11.1%，股份目标价因而由13元上调至19元，评级维持“沽售”。该行表示，公司在中学方面的表现疲弱，而且需要在K12教育业务花费更多，因此上调对公司2020财年的核心亏损预测，由原来的预料亏损1.39亿元人民币，调升至料亏损1.79亿元人民币，2021及2022财年的核心盈利预测也下调31%至86%。港股新东方在线再度飙涨。截至发稿报21.75港元，涨31.34%，最近9个交易日纍计涨幅近500%。新东方在线股价大幅暴涨的背后，是“东方甄选”直播间（运营主体为新东方在线）在极短的时间里制造了刷屏效应。东方甄选抖音号粉丝群迅速的扩大，在过去48小时内，粉丝增加了490万。从6月14日9时20分的407万，增长到6月16日9时20分的897万。俞敏洪在个人微信公众号发帖称，带领大家组建了“新东方直播间”队伍，专门来推广新东方优质的教育产品以及其他优质教育相关的产品，包括图书、智能软硬件学习设备、和学习相关的文教用品等。东方甄选对外发布招聘启事，急聘双语主播、英语主播、抖音客服、短视频剪辑师、运营编导等岗位人才。其中，双语主播的薪资待遇最令人瞩目。BOSS直聘相关信息显示，目前东方甄选双语主播的薪资待遇为月薪5万元至6万元。中信证券认为，短期受益“618”旺季以及宣传等热度的持续，东方甄选有望延续强劲的增长势能。摩根大通研报指出，继此前将新东方的评级至中性后，现在上调至“增持”，随着投资情绪触底，预期新东方的相对及绝对价值将显现，将新东方H股目标价由11港元上调至19港元。

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。

我在招商工作过，据我了解，情况如下：首先，招商的招聘人员是内部员工，所以工作会很稳定，不会有大的起伏波动；再次，招聘专员不直接做业务，压力不算特别大，比较安逸，从另一个角度说，薪资也不会很高，在营业部的地位算是不高不低，不痛不痒；此外，据我对招商的了解，招聘专员升迁会很难，可能一直只能做招聘；最后，可以去试试，多对比看看~~

会。入职证券公司会背调，背调是招聘员工时最关键的一步，是决定是否录用的关键标准之一。但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行，具体背调什么意思，其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息、诚信度、胜任岗位的能力等，以便更好的对候选人做出判断，找出最合适公司的人选。

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。扩展资料：招商证券的入职培训：1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环境，为上岗工作做好必要的准备。2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训中心。参考资料：招商证券官网-公司文化

在消费升级的环境下，营销场景化的趋势日渐明显，营销向精准化、场景化模式转型，成为一个重要的营销趋势。品牌应该如何定位差异化场景，精准触达消费者呢？本文借用九个经典案例，深度剖析场景营销的玩法。　　根据腾讯数据实验室与尼尔森共同发布的《2017中国零售行业营销白皮书》可知：零售商的品牌诉求在增长，着力打造品牌差异化。而传统促销手段难以做到场景化、精准化。场景化营销逐渐在数字营销中扮演重要的角色。顾名思义，场景营销需要将产品切入一个准确的场景，将消费者带入该场景，以适应消费需求。那该如何洞察消费需求，深度解剖消费场景呢？让我们通过王老吉、士力架、星巴克等品牌的成功案例一窥秘诀。 　 　 　 　 　 　 　 　 　——Anna HU　　01、依靠包装升级，创造新的消费场景　　1.农夫山泉　　去年，农夫山泉瞄准家庭生活和后厨这两个用水场景，推出了“15L一次性桶装水”，抢占桶装水市场的同时，加码家庭水和后厨用水的市场。　　与普通19L桶装水相比，15L桶装主打一次性使用，无二次污染更为安全。此外，无需桶押金，无需退桶，更为便捷。与4L、5L小容量相比，15L容量更大，能够满足一个家庭一星期的饮用量；其次，贴心的设计可将水直接放置饮水机，撕开提手，揭开瓶盖贴膜，插入饮水机。　　在此之前，农夫山泉就早已布局家庭后厨场景。　　2016年农夫山泉七款产品被指定为G20峰会专供饮品。其中，4L装天然矿泉水为后厨指定用水。农夫山泉趁势为桶装水制造出了“做饭用水”的卖点。拍了系列广告片，打出“做饭用农夫山泉”及“好水才能煮出好饭”的概念。宣告进军家庭生活用水和后厨用水。　　农夫山泉邀请G20峰会国宴大厨担当代言人，打出“做饭用农夫山泉”的概念。邀请煮饭仙人，塑造“好水才能煮出好饭”的特殊价值。　　农夫山泉煮饭仙人TVC　　图片来源：腾讯视频　　上海一线营销策划有限公司总经理丁士安曾作出判断：在饮用水市场，接下来社区用水和家庭用水将迎来爆发，尤其是家庭用水，会逐渐形成做饭、煮茶、烧汤等细分领域且用量越来越大。　　据前瞻产业研究院《中国桶装水行业市场需求与投资分析报告》显示，目前中国家庭桶装水普及率已达到30%以上，年消费达到300多亿元。农夫山泉此举，可谓在既有市场份额和未来消费空间的双重布局。　　除了抢占后厨用水和家庭生活用水市场，农夫山泉也推出了运动盖的学生水。其瓶盖设计独特，孩子单手就能开关。瓶盖内设专利阀门，只有在受压情况下才会开启。开盖状态下，普通的侧翻、倒置都不会使水流出。　　农夫山泉运动盖水　　图片来源：杭州网　　同时，农夫山泉联手支付宝和共享单车，进行跨界营销，推出了“共享天然，绿色出行”的主题活动。推出了一组画风非常喜感的生活场景海报。　　农夫山泉支付宝合作海报　　图片来源：农夫山泉　　这组海报生动地展示了骑车、健身、游戏、带娃、挤地铁五种生活场景。　　农夫山泉巧妙运用场景营销的手法，创造了新的消费场景！可谓是产品力与营销力的完美呈现。　　2.王老吉　　去年9月，王老吉新品黑凉茶于京东商城首发，以电商为主要销售渠道。　　此次王老吉新品在包装上大变身。除了颠覆经典红色，还在瓶身上设计88种图案，包括女团、手办、漫画书等契合年轻人喜好的元素。该包装获得了2017年德国红点奖。同时在宣传上，也注入“宅、猫、二次元”等诸多代表年轻人生活态度的关键词。　　王老吉黑凉茶　　图片来源：东方网　　王老吉黑凉茶宣传图　　图片来源：站酷ZCOOL　　可以看出，黑凉茶瞄准的是年轻人群体。这个群体容易因个人生活习惯导致身体状况失衡。故黑凉茶采用王老吉加强型配方，可以更快解决年轻人群惯性上火问题，与产品定位契合。成为凉茶的又一细分品类。　　之前从凉茶广告以及线下销售来看，凉茶消费场景依然主要集中于餐饮渠道，即饮需求潜力并未获得足够开发。王老吉希望通过此次包装升级，重新定义消费场景。在首发的京东产品详情页，黑凉茶聚焦于“玩乐、加班、旅行、聚会、休闲”五大场景。　　王老吉黑凉茶使用场景　　图片来源：搜狐号THINKDO3　　后续又有更加生动形象的场景描绘文案。“只要赢一把，我就睡”、“‘微辣"也配叫辣？”、“专治BUG 就是我的风格”等，直接点明这款产品适用的场景——熬夜打游戏、暴饮暴食、熬夜加班等三种当代年轻人生活的场景。　　据食品板报道，抢购时间从9月14日起，预售页面显示，截至9月8日，已有近20万人参与预售。　　中国食品产业分析师朱丹蓬指出，市场调查发现，目前的凉茶核心消费人群一般是20—30岁的大学生以及职场新鲜人。开始逐渐关注自身饮食健康管理，于是转而关注与消费凉茶。这些人群更加注重消费体验和产品附加值。此刻，凉茶行业显然需要一个更倾向于情感性诉求的年轻化表达方式。　　尼尔森中国创新资讯副总裁乔达明表示：改变传统的推广方式，选择在包装进行创新，也是非常重要的。尽管此举不涉及产品层面的创新，但适时的在包装层面创新，也能够很好的推动市场。　　包装相对于其他的营销手段会有更高的投入产出回报，超过64%的消费者愿意因为包装而购买一个新品，而包装的产出比更是传统广告投入的50倍。并且随着市场的细分化和数字化，消费者能够通过不同渠道接触更多产品，浏览的信息也更加碎片化。只有包装是百分之百触达消费者的，随着我们每天看到不同的产品包装和内容的机率增加，包装与消费者的互动也更加频繁。　　王老吉突破性增长背后，有瓶装市场的大力开拓、有精品凉茶的推出，有消费新场景的开拓、有“新晋网红”黑凉茶、有强势营销等的共同功劳。这些大大提高了王老吉在年轻消费群体的品牌认知的认同。　　3.河豚有情绪　　去年4月，时任青山资本董事总经理的李倩辞职，8月，携“河豚有情绪”投身于休闲零食市场。这家“有情绪”的零食企业逐渐进入人们的视野。有情绪零食以15款原创场景零食首发，包括追剧、考试、佐酒、办公室抗饿等不同场景。比如，四六级地瓜片，就是一个典型的结合了背单词场景的产品。　　河豚有情绪“四六级必过”地瓜片　　图片来源：36氪　　再比如，“手撕鬼子面包”对应的是上班充饥的场景，“一人饮酒醉”对应的是饮酒的场景；“范贱文”则戳中了年轻人喜欢互怼的场景。这些结合了年轻人生活场景的零食，相比于传统零食，更能满足年轻人的个性化消费需求。　　创立半年内，有情绪在全国各地已经拥有50万粉丝，打造出了4个子品牌，30多个 SKU。9 月产品正式上线，刚上线一个月月销售接近百万元，目前月流水150万元左右。再从模式看，有情绪选择了全零售渠道，触达消费者的方式十分多元，包括电商，自营门店，线下商超，以及办公室零食货架。峰瑞资本合伙人李丰提出，“未来，零食品类在线下应主动创造场景式消费，而非靠刚需来拉动”的认知。　　创始人李倩在分享中提到，“过去我们看到的零食分类，都是以传统的生产侧逻辑，按照膨化、坚果、蜜饯等工艺分类的，这样的分类是工厂思维的分类，你从消费者的视角看就会发现其实消费者并不关心这样的分类，他们更在乎场景和情绪，更在乎自己的实际需求。”　　她和团队通过用户调研测试，了解年轻人“核心情绪点”，将其结合零食食用场景，放大零食的情感影响力，帮助消费者通过零食消费表达情感，传递群体标签化认知。“场景零食”是有情绪相比其他零食的一个差异化定位。即使是同样的产品，有了这个定位之后，消费者的认知也会产生变化。比如有情绪做了 " 国内首款佐酒零食 "，那么同样的凤爪在其他人那里是凤爪，在有情绪这里就是佐酒零食。还比如有情绪想做车载零食，不同的零食组合起来，加上特定的包装，就和开车结合在一起。可以说，“有情绪”开启了零食消费场景化的一种新的可能性。　　02、餐饮商洞察消费需求，开辟消费新场景　　1.星巴克　　去年星巴克在广州开了全国首家社区体验店。这是星巴克中国第一次将门店开设在居民住宅区内，也是星巴克对“第三空间”场景的一次升级。　　星巴克的商务形象早已经在多数消费者心中根深蒂固。对星巴克来说，如何突破场景单一的瓶颈是需要努力的方向之一。社区店就是其打造生活化场景的一次尝试。　　星巴克社区店　　图片来源：咖门　　在环境上，这家社区店努力营造生活氛围。店内采用具本地特色的装修风格，店外有小庭院可供休憩。在店内甚至为孩子设置专门的阅读区域，给孩子和妈妈们提供自由休息的空间。　　在饮食上，为了照顾无法接受咖啡的小朋友和中老年顾客，社区店可提供无咖啡因的饮品。星巴克还将标准化的盘子和杯子替换成更有美感的餐具。星巴克在社区店里还提供送餐到桌服务。　　同样被考虑到的还有宠物，门口设置了牵引绳挂钩，宠物床和宠物饮水区，门店内的黑板上还贴着宠物小知识。可见，星巴克为营造更为温馨的场景做了很多新的尝试。　　星巴克的成功常常建立于为顾客打造社交中心的基础上。如果说之前的星巴克是给中高端白领打造一个比工作环境更轻松的第三空间，社区店则是从生活切入，打造更生活化的消费场景。　　在中国布局社区店前，星巴克已于2016年在美国开设过社区店。星巴克的美国零售运营社区投资部总监Rodney Hines说，他衡量星巴克弗格森门店是否成功的标准是，它在社区的“社交中心”角色塑造上能够做得有多成功。星巴克弗格森门店已然成为社区内招聘会、诗歌朗诵和学校董事会会议的场所。　　星巴克在密苏里州弗格森开设第一家门店一年后，取得了不小的成功。星巴克透露，星巴克弗格森门店销售额实现了15%的增长，员工流动率也很低。(来源：红餐网)　　提起星巴克，我们多半还是会联想白领、精英、西装这些内容。当下中国，星巴克尚未成为真正意义上的“第三空间”。要完成这一蜕变，消费场景或者说店铺位置是关键因素。(来源：铱星云商)而各国情况的不同，使得社区店在中国的销售与发展状况，依旧处于未知，还有待继续观察与考量。　　据波士顿咨询公司研究，购物中心在中国社会零售市场占比达到43%，几乎占据了零售业的半壁江山。另外，在欧美国家，社区商业占据社会商业总支出的60-70%，而目前在中国整体水平还不足30%，社区商业蕴藏着巨大的发展潜力。　　与此同时，在新生代消费群体崛起以及O2O、外卖平台兴盛的大环境下，“懒、宅文化”逐渐成为制约购物中心发展的因素，而社区商业因为更接近消费者，可以提供更加便利的服务，因而受到的影响较小。因此越来越多的商家和品牌开始重视社区。　　2.必胜客　　去年圣诞季，必胜客宅急送推出一场圣诞限时活动，为营造节日聚会场景，为活动造势，与美团外卖合作，推出创意短视频。短视频的设定为，主角刚进电梯就接到朋友电话，马上要到自己家办圣诞party。时间紧任务重，需要在极短时间内准备一场party，着实是个难题。　　为了精准地传达“说到就到”的概念，必胜客宅急送利用了回家路上的一个极致的场景——电梯。此时电梯幻化成一个菜单的载体，同时巧妙运用电梯中的楼层按键，变成了外卖点单的形式。将整个电梯场景转化为外卖点单的场景。整个场景很有新意。　　必胜客短视频电梯场景　　图片来源：Weibo　　电梯到，门打开，朋友和必胜客宅急送骑手已在等待，迎合了这次传播的主概念，“说到就到的不止电梯，还有必胜客宅急送的圣诞美食”。　　必胜客宅急送骑手　　图片来源：Weibo　　如今，很多品牌在做营销的时候，都在尝试从营造场景的角度去吸引消费者，增强代入感，必胜客宅急送这次重构消费场景也是如此。为服务打造场景感，同时把产品融入场景，唤起消费者的诉求。　　由于此次营销，仅为短期的圣诞限时活动服务，无法引起较大反响，其最终落实至销售的效果也难以评估。但通过以party背景，主人公急切需要组织party引起共鸣。围绕必胜客宅急送的“快速”，利用电梯这一极致的消费场景，间接突出“快速”。承载了广告创意，可以说是一个全新的突破点。　　03 、深度聚焦场景创新，打造全方位精准营销　　1.士力架　　在2016年，士力架首次开拓备考学习场景，与学生群体沟通，并邀请当红人气组合TFboys代言。限量产品上线一小时内即售出 3526 箱组合款，天猫旗舰店一小时内 TFBoys 定制款的交易额超过 350 万人民币。　　2017年，士力架重启“备考”场景营销。依然由TFboys代言，同时联合作业帮APP与网易有道APP进行跨界营销。通过整合作业帮APP端开屏、同学圈、帮帮商城、有道精品课等资源实现矩阵式营销策略。　　在作业帮APP上，打造士力架复习者联盟线上社区，营造线上社交场景；利用作业帮的帮帮商城协同传播让士力架的传播内容更全面的渗透到作业帮的每一位用户。通过作业帮高活跃和高粘性用户，形成用户间的二次和多次传播。　　为和粉丝互动，士力架推出“士力架饿货杀典藏款”，其中包括有明星周边产品，还举办投票，深度利用TFBOYS的粉丝效应。同时赠送作业帮APP和有道APP提供的备考礼包。　　士力架备考营销宣传图　　图片来源：好奇心日报　　此次士力架TFBoys推出的“备考”场景营销，在作业帮APP商城，TFBoys专属主题皮肤下载量高达414万。在APP上活动开屏曝光量高达每日4300万次。同时在微博平台上，共发布 27 条各不相同的视频广告。仅第一支广告《备考饿货通缉令-上集》，在微博秒拍视频的播放量已经达到 875 万次。　　作为一款定位为充饥的高热量巧克力棒，士力架过去的广告不乏有趣的创意，但都围绕着“对抗饥饿”的概念展开。唠叨的唐僧、虚弱的林黛玉、有气无力的韩剧女主，都是在为这款高热量零食找到一个消费场景。　　“备考”场景对士力架来说是一个新的尝试。这次营销，通过精准打造“备考”场景，借助优质平台与IP的资源，极大地提升了流量转换。　　2.维他奶　　早餐场景一直以来都是维他奶整个场景营销的主攻阵地。但过去，维他奶并无清晰的诉求。这一次，维他奶以“早餐先喝维他奶”为沟通诉求，深入早餐场景，联合IP麦兜，网综《萌主来了》，人气偶像Henry，成功打造了立体的场景营销。　　首先，维他奶推出麦兜定制版包装，同时传播带有麦兜的病毒视频，借麦兜之口说出“早餐先喝维他奶”。在视频中，通过将早餐场景融入剧情，提出“多吃早餐，才能长到一米八。早餐先喝维他奶”；“成功前要先吃个早餐。早餐先喝维他奶”；“生活不止眼前的猪腩肉，还有诗和早餐。早餐先喝维他奶”多种言论。　　维他奶宣传视频截图　　图片来源：腾讯视频　　同时，维他奶冠名综艺《盟主来了》，通过节目场景设置，将维他奶品牌深植入。广告定制化程度加深，与节目内容与品牌深度融合，突破了以往单纯硬广植入的模式，延伸综艺IP的价值，使广告易于接受。深度激发了用户的需求。　　再借助人气偶像Henry，在广州开办“早餐音乐会”，提升影响力和话题性，覆盖更多人群。　　维他奶通过精准洞察消费者的早餐诉求，提出“早餐先喝维他奶”的口号。通过IP、平台、明星等一系列的营销活动，实现对整个早餐场景的矩阵式包围，建立品牌与早餐之间的强关联。　　据招商证券的报告指出维他奶在我国市场占比42%，同时借助其强大的渠道及铺货能力，以优质的场景营销，带动维他奶与早餐场景的深度关联，实现高效转化。　　3.德芙　　从“牛奶香浓，丝般感受”、“下雨天，巧克力和音乐更配哦”，到“德芙，纵享新丝滑”……德芙在一段段故事中塑造了自己的品牌形象。　　但长期以来，德芙的品牌故事一直以爱情为主线。无形中限制了消费场景。因此，德芙一直在试图打破这种局限。　　从2017年春节起，德芙发力春节场景，打造立体的场景营销。邀请关晓彤出演新年微电影《年年得福》，串起关于春节的场景，引起观众共鸣，在家庭和春节的羁绊中，用德芙巧克力来表达浓浓爱意。　　今年，德芙继续大力打造春节场景，同时借势上线天猫超级品牌日。德芙邀请赵丽颖和马思纯，为消费者送“芙”气。同时推出为每一位消费者专属定制的“得福之书”新年礼盒，角力新年礼物营销。　　在天猫超品日前，德芙发布关于春节微电影，呈现家庭亲情。在微电影中紧扣“年年得福”的slogan，将“得福”转化为自有IP。同时为超品日奠定良好的预热基础。　　德芙春节微电影截图　　图片来源：秒拍视频　　超品日当天，德芙天猫官方旗舰店全场5折。产品一经推出，便掀起抢购狂潮，短短12小时内，限量5000套“得福之书”已经全部售罄，店铺仅10分钟销量突破170万。　　德芙携手天猫新品创新中心，基于大数据，提供精准的消费者画像。从前期的市场洞察、深入挖掘消费者礼品需求、产品概念测试、设计优化、精准库存、再到整合超品日资源，与各种媒体有效衔接，创造了一条完整、精准又高效的营销路径。由此可见，基于数据的场景营销，将产品转化为自由IP，是一条立体的、全方位的营销之路，也是对于新场景探索的成功。

外汇，英文名是Foreign currency，是货币行政当局（中央银行、货币管理机构、外汇平准基金及财政部）以银行存款、财政部库券、长短期政府证券等形式保有的在国际收支逆差时可以使用的债权。包括外国货币、外币存款、外币有价证券（政府公债、国库券、公司债券、股票等）、外币支付凭证（票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等）。温馨提示：1、以上内容仅供参考，不作任何建议；2、在投资之前，建议您先去了解一下项目存在的风险，对项目的投资人、投资机构、链上活跃度等信息了解清楚，而非盲目投资或者误入资金盘。投资有风险，入市须谨慎。应答时间：2022-01-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

全世界200多个国家和地区，外币基本也有200种左右。一般一个国家都有自己的货币。只有少数国家用别国货币。我国银行办理的最主要的外币有美元、日元、港币、欧元、英镑、韩元等

戈林(前德国航空国防委员会主席希特勒第一继承人)、约德尔(前德国最高统帅部作战局长、国防军参谋总部参谋长)、里宾特洛甫(前德外交部长、党卫队将军)、凯特尔(前德国陆军元帅、最高统帅部长官)、卡尔勃伦纳(前德国党卫队将军、中央保安局长)、罗森堡(前德国东部占领区部长、党卫队和冲锋队将军)、弗兰克(前德国不管部部长、法学院院长、波兰占领区总督)、弗里克(前德内政部长)、斯特莱彻(前德国冲锋队将军、《冲锋队员》报总编辑)、约克尔(前德国党卫队和冲锋队将军)、索克尔(前德国党卫队和冲锋队将军)、赛斯一英夸特(前德国不管部部长、荷兰占领区总督)、鲍曼(前德国纳粹党全国领袖、党内法庭审判长)；赫斯(前德国不管部部长、党卫队将军希特勒第二继承人)、冯克(前德国国家银行总裁)、莱德尔(前海军总司令)无期徒刑；杜尼茨(前德国海军总司令、希特勒顾问兼继承人、德国政府总理)；舒拉赫(前德国全国青年领袖、维也纳总督兼纳粹党大区领袖)、斯比尔(前德国军备和生产部长)二十年徒刑；牛赖特(前德国外交部长)。沙赫特(前德国经济部长、不管部长、国家银行总裁)、巴本(前德国内阁总理)、弗里切(前德国纳粹党宣传部广播司司长)军事领导人：戈林 空军元帅1935 帝国元帅1940 总理兼内政部长 冯.布隆贝格 陆军元帅 1936 国防部长 冯.布劳希奇 陆军元帅 1940 陆军总司令 冯.博克 陆军元帅 1940 B集团军群总司令，中央集团军群总司令 凯特尔 陆军元帅 1940 国防军统帅部参谋长 克卢格 陆军元帅 1940 中央集团军群总司令 冯.勒布 陆军元帅 1940 北方集团军群总司令 利斯特 陆军元帅 1940 A集团军群总司令 冯.龙德施泰德 陆军元帅 1940 南方集团军群总司令,D集团军群总司令，西线总司令 冯.维茨勒本 陆军元帅 1940 D集团军群总司令，西线总司令 冯.赖歇瑙 陆军元帅 1940 南方集团军群总司令 冯.屈希勒尔 陆军元帅 1942 北方集团军群总司令 冯.曼施泰因 陆军元帅 1942 顿河集团军群总司令 隆美尔 陆军元帅 1942 北非远征军司令,意大利北部集团军群总司令,驻法国B集团军群总司令 冯.布施 陆军元帅 1943 中央集团军群总司令 冯.克莱斯特 陆军元帅 1943 A集团军群总司令 保卢斯 陆军元帅 1943 6集团军司令 冯.魏克斯 陆军元帅 1943 F集团军群总司令 莫德尔 陆军元帅 1944 北方集团军群总司令 舍尔纳 陆军元帅 1945 中央集团军群总司令 雷德尔 海军元帅 1939 海军总司令 邓尼茨 海军元帅 1943 海军总司令,德国总统 米尔契 空军元帅 1940 空军总监 凯塞林 空军元帅 1940 空军南军区总司令,西线德军总司令 施佩勒 空军元帅 1940 驻法国空军总司令 冯.里希德霍芬 空军元帅 1943 第二航空队司令 冯.格莱姆 空军元帅 1945 空军总司令

中国银行外币兑换相关手续：您可持本人有效身份证件在中行网点或手机银行办理，在年度便利化额度内每人每年可购汇或结汇等值5万（含）美元以下，如需代办，只可委托近亲属代为办理，并提供相关证明。超出年度便利化额度，请持本人有效身份证件及相关证明材料在银行办理。目前可兑换币种丰富：英镑、港币、美元、瑞士法郎、新加坡元、瑞典克朗、挪威克朗、日元、丹麦克朗、加拿大元、澳大利亚元、欧元、菲律宾比索、泰国铢、韩国元、澳门元，新台币等多种货币，因各地区存在一定差异，具体可办理兑换的外币币种请您通过中行网点或手机银行确认。如需进一步了解，请您致电中国银行客服热线95566查询。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

负责其他地区军事行动的军队也被派给第3集团军，当该集团军向西进攻波兰走廊时，在维斯拉河的一个城镇格罗坦兹遭遇了波兰军队猛烈袭击。再往北，德斯查河附近的一座大桥也被波兰军队拆毁了。但是，德军熟练掌握了浮桥的驾设，他们很快在维斯拉河畔的梅威又架上一座桥。9月3日，第3、4集团军会师诺因比格，包围了波兰走廊北部的波兰军队。与此同时，德军开始将溃不成军的残余的波莫瑞军队逼回至布罗比格。布罗比格市聚居着很多德国人，当德国入侵的消息传到这里后，他们发动了叛乱，波兰军队和其他波兰人民在镇压这次叛乱的过程中，不乏有一些流血事件。这次镇压活动几乎成为所有德国媒体和电台的头条消息。9月4日、5日，波特沃斯基将军指挥的波莫瑞部队的剩余人员开始向华沙撤退。在3天时间里，这些筋疲力尽的军人们第一次没有遭到德军的围追阻截而安全后撤。德国第4集团军的大部没有沿维斯拉平原继续追击波兰军队，而是重新向东部部署，他们紧跟在第3集团军的先头部队之后，进军东普鲁士，从北面和东北面向波兰逼近。龙德施泰特将军指挥南方集团军群负责消灭驻守在西里西亚边界的波兰军队并从南面夺取华沙。9月1日上午。整个波兰南部地区晴空万里，德军侦察飞机可以毫不费劲地看到部署在西里西亚边界的长长的德国军队。中间是龙德施泰特将军率领的第10集团军，从它的7个机械化师跟在6个步兵师之后的强大阵容可以看出，该军团是各支入侵波兰队伍中最为强劲的一支。同时也说明它是领导德军先遣部队进攻华沙的核心力量。从左翼保护第10集团军的是第8集团军，它的目标是攻占罗兹。第14集团军是德军先遣部队的右翼，它的任务除了要保护德军入侵部队的南翼之外，还负有攻克克拉科夫和加利西亚工业区的任务。南方集团军的先头部队在战争爆发的第一天就已深入波兰境内24公里。由汉斯·冯·卢克率领的侦察连就是这些率先跨越德波边境的先头部队的其中一支力量。但是第二天德国入侵部队就没有再遇到这等好事情了，德军前进的速度也慢了下来。波军原想沿瓦尔塔河和向南到钦斯特切斯一带建立防线，但德国突袭所造成的混乱和对德军强大力量的恐惧，使波军的设想变得不可能实现。9月3日一早，钦斯特切斯就被第10集团军占领了，德国机械化部队还夺取了架在瓦尔塔河上的桥头阵地。向南，第14集团军对克拉科夫发起了进攻。其余的山地部队开始穿越斯洛伐克境内的喀尔巴阡山脉中的关隘，德军从两面包围了防卫克拉科夫的波兰军队。

1、概念不同外汇是货币行政当局（中央银行、货币管理机构、外汇平准基金及财政部）以银行存款、财政部库券、长短期政府证券等形式保有的在国际收支逆差时可以使用的债权。外币是指“本币”以外的货币，是相对于本国货币而言的，是一种功能货币，具体在会计上表现为“记账本位币”以外的货币。2、用途不同外汇的用途主要用于国际贸易和清算的支付手段和信用工具。可以用来调剂国际间资金余缺。可以作为一个国家的重要国际储备资源。而外币的用途主要就是用于商品支付和货币交换。3、形式不同一般来说只有可以自由兑换的外币才是外汇，因为外汇的实质是国际支付手段，若某种货币不能自由兑换，它就不能成为国际支付手段。那么这时候,外币只能称为现钞，现钞是具体的，实在的外国纸币，硬币。因为现钞有实物的形式，银行必须将其出运至国外的清算银行，现钞才能变成银行真正意义上可以使用的外汇资金。因此银行将保管,运输的费用将由客户承担，所以外币兑换时钞与汇的兑换价是不同的。现汇是帐面上的外汇。它的转移出境，不存在实物形式的转移，可以直接汇出，只是帐面上的划转。对于银行来说只是在帐上记了这么一笔，并不需要保管它。参考资料：百度百科-外汇百度百科-外币

斯大林格勒战役中德军方面的主要指挥官是：弗里德里希·威廉·恩斯特·保卢斯。战前换帅风波：1942年7月2日，霍特率领德军第4装甲集团军的前锋逼进沃罗涅日。但西特勒此时突然改变了计划，决定不占领该城，他命令霍特在获得第2集团军的接替后，迅速转向南面沿顿河向斯大林格勒前进。包克元帅却想占领沃罗涅日，以彻底歼灭该地域内的苏军苏布良斯克方面军主力，这使西特勒大为恼怒，当即撤消了包克元帅的B集团军群司令之职，由第2集团军司令魏克斯上将接任，第2集团军司令则由萨姆斯将军继任。然而此后，德军的第6集团军在战役初期就取得令人满意的战果使西特勒再次改变了计划。他认为：攻占斯大林格勒无需那么多兵力，遂于7月17日命令霍特的第4装甲集团军从斯大林格勒方向南下，转隶A集团军群，以支援克莱斯特第1装甲集团军强渡顿河下游。这样，斯大林格勒方向的进攻部队就只剩下了保卢斯的第6集团军（下辖6个军，含2个装甲军，共计14个师约27万人，近500辆坦克，3000门火炮和迫击炮，由第4航空队1200架作战飞机进行支援）。由于交通等问题，第6集团军的前进步伐有所放慢，给了苏军一定的准备时间。

不是。可以在国际上广泛流通的货币才是外汇。比如秘鲁的秘鲁币，就不能在国际上广泛交易流通，所以秘鲁币不属于外汇。但是如美元、日元、欧元、瑞郎（瑞士法郎）等，就可以在国际各国金融银行内流通兑换。储藏外币有一定的风险。假如一个货币流通到外国的话，其流通率会降低，在它的官方流通地区内它的数量就会减少。这样的话它的官方中央银行就会被迫使增加其数量，这个做法在一定条件下会导致这个货币贬值。比如2002年美元相对于欧元在短期内贬值15%，导致欧元地区内的美元外币储藏贬值。扩展资料投资者可以通过阅读新闻去预测未来趋势并且可以通过货币交易商来对这种货币进行投资，如果事实好过预期，那么货币将会增值并且投资者也会盈利。让我们举一个简单的例子，如果英镑兑换美元的汇率是1:1.5，我们可以通过交易商用100英镑兑换150美元，几天之后，美国公布的全年GDP结果好于预期分析，汇率变成了1:1.4，然后我们用150美元兑换英镑，我们就会得到107英镑，这样就会有7英镑的利润。这是外汇市场的一个很简单的核心。当贸易者谈及关于买或卖货时，他们就是在说用一种货币兑换另一种货币然后从中获取利益。参考资料来源：百度百科-外币参考资料来源：百度百科-外汇兑换

德国东线总司令部 1939年10月3日在波兰组建，负责“保卫德国的东方领土以对付苏联可能发动的突然袭击”，下辖德国第三集团军、第八集团军和第十四集团军，共计30个师。10月8日，上述三个集团军分别改称北部边境地段司令部、中央边境地段司令部和南部边境地段司令部。1940年7月，该部下辖德国第十八集团军、第二集团军和第四集团军。1940与1941年之交，该总司令部解散。历任东线总司令为格尔德u2022冯u2022伦德斯泰特和费多尔u2022冯u2022博克。 德国西北总司令部 1945年4月6日组建，负责指挥与控制驻荷兰和德国西北部的德国第一伞兵集团军、第二十五集团军残部以及海军与空军部队。1945年5月，该总司令部率部投降。西北总司令为恩斯特u2022布施。参见“德国H集团军群”。 德国南线总司令部 亦称德国西南总司令部。1941年底组建，负责组织指挥在意大利和北非的德军部队。1943年8月，该总司令部所辖部队包括隆美尔指挥的驻意大利的德国B集团军群、胡贝指挥的驻西西里的德军部队以及驻中意大利、撤丁岛和科西嘉的德军部队。1944年5日，指挥意大利战场的德国第十集团军和第十四集团军，以及驻在北意大利的赞根战役集群。1945年4月，负责指挥德国G集团军群、C集团军群和E集团军群。1945年5月，该总司令部率部投降。历任南线总司令为阿尔贝特u2022凯塞林和海因里希一戈特弗里德u2022冯菲延霍夫一谢尔。 德国西南总司令部 即德国南线总司令。参见"德国南线总司令部"。 德国东南总司令部 1941年6月在希腊组建，总先后兼德国F集团军群总司令部和德国E集团军群总司令部。该总司令部曾下辖驻南斯拉夫与阿名单巴尼亚的德国F集团军群(南斯拉夫的贝尔格莱德)和驻希腊与地中海诸岛的德国E集团军群（希腊的萨洛尼卡）。1943年8月起兼德国F集团军群总司部。1945年3月，F集团军群总司令部撤销，改兼德国E集团军群总司令部。历任东南总司令为威廉u2022利斯特、沃尔特u2022孔岑、亚历山大u2022勒尔、马克西米列安u2022冯u2022魏克斯〈兼F集团军群总司令〉。参见“德国E集团军群”和“德国F集团军群”。 德国西线总司令部 1949年10月在法国巴黎组建，下辖德国A集团军群和D集团军群。1944年至1945年，指挥德国B集团军、G集团军群和H集团军群在西线与盟军作战。1945年6月，该总司令部下辖德国B集团军群(德国第十五集团军和第七集团军)、G集团军群(德国第十九集团军和第一集团军)、西线装甲集群(稍后改编为德国第五装甲集团军)和第一伞兵集团军(9月编入新组建的德国H集团军群)。1945年5月，该总司令部率部投降。历任西线总司令为格尔德u2022冯u2022伦德斯泰特、埃尔温u2022冯u2022维茨勒本、格尔德u2022冯u2022冯伦德斯泰特、贡特尔u2022冯u2022克卢格、沃尔特u2022莫德尔、格尔德u2022冯u2022伦德斯泰特和阿尔贝特u2022凯塞林。 德国A集团军群 ①1939年10月由实施波兰战役的德国南方集团军群改编而成，下辖德国第四集团军、第十二集团军、第十六集团军和克莱斯特装甲集群。1940年5月，参加西方战役，担负主攻任务。1941年4月，重新改编为德国南方集团军群。集团军群总司令为格尔德u2022冯u2022伦德斯泰特。 ②1942年7月由在苏联战场南部的德国南方集团军群分组而成，下辖罗马尼亚第二集团军、德国第十七集团军和第一装甲集团军。1942年至1943年，先在高加索方向作战，后在苏联战场的南部侧翼作战。1944年3月，改编为德国南乌克兰集团军群。历任集团军群总司令为威廉u2022利斯特、阿道夫u2022希特勒(兼)和埃瓦尔德冯u2022克莱斯特。1944年9月，改称德国南方集团军群。1945年4月，改编为德国厄斯特马克集团军群。1945年5月，该部投降。参见“德国南方集团军群”、“德国南乌克兰集团军群”和“德国厄斯特马克集团军群”。 ③1944年9月由德国北乌克兰集团军群改编而成，1945年1月，该部改编为德国中央集团军群。A集团军群总司令为约瑟夫u2022哈尔佩和费迪南德u2022舍内尔。参见“德国北乌克兰集团军群”和“德国中央集团军群”。 德国B集团军群 ①1942年7月在苏联战场由德国南方集团军群分组而成，下辖德国第二集团军、匈牙利第二集团军二德国第六集团军和第四装甲集团军。1943年2月，集团军群总司令部转为预备役。同年7月，该部解散。历任集团军群总司令为费多尔u2022冯u2022博克和马克西米利安u2022魏克斯。 ②1943年8月在德国南部由隆美尔重新组建。1943年底指挥驻北意大利的德军部队。1944年1月，移驻法国，下辖德国第七集团军和第十五集团军以及驻宿兰的德军司令部。1944年6月，参加诺曼底战役。1944年8月，在法莱斯战役中遭到重创。1944年12月，组织实施阿登反攻。1945年4月，该部在鲁尔战役中被摧毁。历任集团军群总司令为埃尔温u2022隆美尔和沃尔特u2022莫德尔。参见“德国南方集团军群”。 补充回答： 德国C集团军群 ①1939年8月在齐格菲防线组建，下辖德国第一集团军、第五集团军和第七集团军。1940年5月，参加西方攻势。1941年，该部改编为德国北方集团军群。C集团军群总司令：为戒廉u2022冯u2022勒布。 ②1943年12月在意大利南部组建。1943年至1945年，指挥德国第十集团军（后来为第十集团军和第十四集团军）在意大利的作战行动。1945年5月4日，该部投降。历任C集团军群总司令为阿尔贝特u2022凯塞林和海因里希—戈特弗里德u2022冯u2022菲延霍夫—谢尔。参见“德国北方集团军群”和“德国库尔兰集团军群”。 德国D集团军群 1940年10月在法国巴黎组建，指挥驻法国、比利时和荷兰的德国部队。下辖德国第一集团军、第六集团军和第七集团军。1944年初，该集团军群总司令部并入德国西线总司令部。历任D集团军群总司令为埃尔温u2022冯u2022维茨勒本、格尔德u2022冯u2022伦德斯泰特和沃尔特u2022莫德尔。参见“德国西线总司令部”。 德国E集团军群 1942年与1943年之交在巴尔干地区由德国第十二集团军扩编而成，驻希腊萨洛尼卡。1943年8月，被纳入德国东南总司令部编成之内。1944年10月，撤离萨洛尼卡。1945年1月，由希腊、阿尔巴尼亚和南斯拉夫南部暂时撤至德里纳河一线。1945年3月，因德国F集团军群总司令部撤销而成为德国东南总司令部所辖的唯一的集团军群。1945年5月，该部在撒往奥地利边界附近后投降。集团军群总司令为亚历山大u2022勒尔。参见“德国第十二集团军”。 德国F集团军群 1943年夏季在巴尔干地区组建，兼德国东南总司令部，指挥该地区的德国占领军。1944年秋季从南巴尔干地区撤退。1944年冬季，逐步放弃对德国E集团军群的控制。1945年3月，该集团军群总司令部撤销。集团军群总司令为马克西米利安u2022冯魏克斯。参见“德国东南总司令部”。 德国G集团军群 1944年5月在法国南部组建，下辖德国第一集团军和第十九集团军。1944年至1945年，在与盟军作战的过程中****国南部败退德国南部。1945年5月6日，该部投降。历任集团军群总司为约翰内斯u2022布拉斯科维茨和保罗u2022豪塞尔。 德国H集团军群 1944年9月在西线北部组建，所辖主要集团军为德国第一伞兵集团军。隶属德国西线总司令部。1945年通过德国南部撤退。

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大型的商业银行一般都可以。例如中国银行、工商银行、建设银行、招商银行等。兑换流程：携带本人身份证明文件（身份证或者护照等）；由银行工作人员核对填写信息和外币真伪，并由本人选择兑换价格（银行执行的是卖价和现钞价）；兑换完成。不是所有银行网点都会有兑换业务，所以需要提前问清楚网点是否提供兑换业务。拓展资料外币兑换范围不同的货币的兑换范围不同可自由兑换的外币可以无限制地、自由地兑换成其它货币。有限可兑换的外币只能在一定的条件下可以兑换，比如只有一定的人可以兑换，或者兑换的数量有限等等。不可兑换的外币不允许兑换为其它货币或者只有通过特许才能兑换为其它货币。外币贸易外币贸易市场是世界上最大的国际贸易市场。这个市场也是确定各种货币之间兑换比率的机构。最重要的贸易点有纽约、东京、香港、法兰克福、伦敦等。最重要的外币有美元、欧元、日元以及英镑和瑞士法郎。其他含义有狭义和广义之分狭义的外币，指本国货币以外的其他国家或地区的货币，包括各种纸币和铸币等。广义的外币，指所有以外国货币表示的能用于国际结算的支付凭证。除了国外的纸币和铸币外，还包括企业所持有的外国的有价证券，如以外币表示的政府公债、国库存券、公司债券、股票和股息等；也包括外币支付凭证，如以外币表示的票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等，还包括其他外币资金，如各种外币汇款、进出口贸易的外币性货款等。其涵义与外汇的静态涵义一致。会计学上的外币 概念和以上一般意义上的外币概念并不相同，有其独特的使用方法。它指记账本位币（或功能性货币）以外的货币 ，如企业以人民币 为记账本位币，那么各种外国货币均为外币，包括港澳台地区的货币；若企业以某种非人民币货币（美元）以外的各种货币，包括人民币均是外币。为了与一般意义上的外币概念相区别，会计学上的外币概念通常以非记账本位币（或非功能性货币）来替代。

1、银行2、网上预约3、去国外的ATM机换4、国外的外币兑换点5、机场便利店或者酒店6、信用卡经验步骤：1银行：四大银行是肯定可以兑换外币的，但是有时不能立马兑换，需要提前预约下，避免不能马上取。2网上预约：在网上搜索“兑换外币”，或者在微信公众号上，也可以预约兑换外币，到时会有专人指导。3去国外的ATM机换：不过需要注意的是这种ATM机大城市比较常见，在一些小城市可能没有。4国外的外币兑换点：一般在市中心或者繁华阶段的地方，不过各个门店的兑换汇率不一样，最好多问几家。5机场便利店或者酒店：但可能要收取手续费。6信用卡：可以办张国际信用卡，消费用信用卡，但时候还款还人民币即可。更多关于怎样兑换外币,总结出6个方法，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/912d101616093124.html?zd查看更多内容

　　外币兑换业务英文名为Foreign Currency Exchange。外币通常是指本货币体系之外的流通货币。外币兑换是对个人客户提供的一项柜台服务，包括买入外币、卖出外币和一种外币兑换成另一种外币。主要为个人客户提供将外汇兑换成人民币或其他外币的服务。其服务对象为境外个人客户。

如果您在中国境内且是中国境内居民，有以下几种方式：第一种方式是您可以携带身份证去国有银行【如中国银行、交通银行等】或者股份制银行【如招商银行、光大银行等】或者外资银行【汇丰银行、花旗银行等】可直接将外币兑换成人民币（专业说法就是结汇业务）；不推荐地方城市商业银行【如什么锦州银行、渤海银行即地方城市银行】因为大的银行的外币种类比较多，可以受理全面的外币兑换业务，如果您换的是小币种，如泰铢，比索、卢布等必须要去中国银行等大银行，像城市商业银行无此业务。【需要说明的是银行结汇业务需要按照国家外汇管理局的规定，每人每年有5万美元等值外币的结汇兑换额度，超过该额度需要到外汇管理局进行审批方可兑换，外汇额度是全国联网，因此无论你在哪家银行兑换，用身份证结汇仅此一共5万美元等值外币，当年用完额度，次自然年恢复额度】第二种方式是您可以在外币兑换店进行外币兑换成人民币业务，如机场或部分一线城市兑换点，办理方式类似银行结汇业务，需要携带有效证件且也需要在您个人名下外汇额度内完成兑换业务，与银行兑换相比，优势是外汇兑换点兑换的币种一般多于银行，兑换币种达到上百种，远远大于银行，如果你的币种在银行找不到兑换服务，一般在兑换店均可完成，劣势是兑换的价格一般高于银行，换句话说如果你把100美元兑换成人民币，银行可以给你兑换成680元人民币，兑换店只能给你678元人民币，结汇成本高于银行第三种方式就是私人兑换，您的亲属朋友如果有人民币，正好需要您手中的外币，可以进行私人兑换，兑换价格自行协商，当然这不占用外汇可用额度。最后需要说明：（1）目前第一种第二种方式均不接受外币硬币兑换服务，仅限纸币兑换。（2）外汇额度仅适用于外币和人民币之间的兑换，如果是外币兑换外币，则不受外管额度限制以上信息供参考。

姆岑斯克战车战1941年6月22日4时30分，德国撕毁了《苏德互不侵犯条约》，突然向苏联发动了侵略战争。 德军企图以“北方”集团军群，歼灭波罗的海沿岸地区的苏军，攻占列宁格勒;以“南方”集团军群向基辅方向实施进攻，把乌克兰的苏军主力消灭在第聂伯河以西;以“中央”集团军群，分南、北两路实施钳形攻势，围歼白俄罗斯地区的苏军。战争爆发后，德军以大量航空兵对苏联西部的重要城市、交通枢纽、军事基地以及正在向国境线开进的苏军狂轰滥炸，并在苏军防御纵深内空降伞兵，夺占要地，同时以数千门火炮对苏军的边防哨所、防御工事、通信枢纽和部队集结地域实施猛烈轰击，然后以优势的坦克和摩托化兵团为先导，在波罗的海至喀尔巴阡山宽约1500km的正面上，发起全线进攻。1941年9月末，德国中央集团军群(辖第9、第4、第2集团军和第3、第2坦克集群)分别以1个集团军和1个坦克集群在斯模棱斯克东北、罗斯拉夫利和绍斯特卡三个地区，从北、西和西南三个方向向加里宁城、维亚济马和奥廖尔、图拉方向突击，企图先分割围歼维亚济马地域的苏联加里宁方面军及布良斯克地域的西方方面军和预备队，而后以强大的快速集团从南北两面包围并夺取莫斯科。接着，德军约一个团的纵队(内有炮兵和坦克)。向侦察群的伏击地开进，侦察群在德军进至坦克炮直射距离内开始射击，击毁了德军数辆坦克。然后，侦察群发起冲击，抓获了三名俘虏，缴获装甲输送车一辆及一些作战文件。侦察群返回旅阵地。经审讯俘虏后得知，进攻的德军系古德里安坦克集群的第3师和第4师及一个摩托化师，据此地仅12— 15km。因此，坦克第4旅是在独立方向上于极短时间内组织防御的，而且距己方步兵兵团较远。该旅编成两个梯队，第一梯队是有建制的摩托化步兵营、反坦克炮兵营和配属的内务人民委员部第34团混成营。第二梯队是坦克第4团，主要用于设伏和反突击。摩托化步兵营和第34团混成营各连并列展开;每个营加强一个坦克排，坦克占领防御地域侧翼阵地;摩托化步兵营配属由4门45mm反坦克炮。在第一和第二梯队之间，即在伊万诺夫斯科耶东南3km处，有中型坦克设伏。反坦克火器火力密度每公里正面12个单位，公路 方向反坦克火器火力密度最大，每公里正面达20个单位。旅建制内的一个37mm高炮营，担任防空任务，主要用于掩护第二梯队和指挥所，使其免受空中突击。同时，该旅向暴露的侧翼派出设伏坦克和配属的步兵。1941年10月5日晨，德军在进行猛烈的炮火突袭后，以约一个团的兵力，在100多辆坦克的引导下，成纵队由奥廖尔向坦克第4旅的设伏地域开来。当其进入伏击地区后，坦克第4旅突然向其纵队猛烈射击。德军顿时队形大乱，步坦协同失调。苏军则抓住有利时机，发扬火力，击毁坦克11辆、汽车8辆、毙伤步兵若干人，德军被迫慌忙撤退。10月6日晨，坦克第4旅侦察发现，德军约有150辆坦克沿公路向姆岑斯克方向开进。德军接近坦克第4旅防御阵地时，即展开战斗队形，从行进间发起冲击，约50辆坦克突入了苏 军防御阵地。防守在该地的一个反坦克炮兵连与德军坦克展开了激战。反坦克炮一门接 一门被摧毁，德军以为已经突破了苏军防御，便大胆向前推进，未料却进入了坦克第4旅的伏击圈，当即被突然猛烈的火力打得晕头转向、狼狈逃窜。战斗中，仅苏军的一辆坦克，就击毁德军坦克9辆，消灭步兵1个连。经过12小时的激战，坦克第4旅击毁德军坦克43辆，反坦克炮16门，毙伤其官兵约500人。德军被迫后撤约1km，并在一块洼 地内集结。傍晚，近卫“喀秋莎”火箭炮营营”对集结在洼地内的德军进行一次齐射。德军队形大乱，人车相践，损失惨重。伏击战中，坦克第4旅仅损失坦克6辆，其中2辆在战场上烧毁，其余4辆运往后方修复， 但摩托化步兵营和反坦克炮兵营损失较大。1941年10月9日，德军出动轰炸机，对坦克第4旅的防御阵地狂轰滥炸。坦克第4旅以准确火力击 落敌机5架。而德军坦克引导约一个团的步兵，向坦克第4旅的防御阵地中段和左翼发动攻击，遭到摩托化步兵营、独立营和混成营的顽强足迹。德军见正面攻击不成，便企图迂回，但遭到该旅隐蔽配置于翼侧，并经精心伪装的伏击坦克和坦克预备队的突击。在战斗中，拉夫托普洛大尉虽负伤，但仍坚持指挥坦克营，持续战斗8小时之久。该营拉夫中尉的坦克击毁德军坦克16辆。较量中，德军损失坦克33辆、反坦克炮数十门和约两个营的步兵。1941年10月9日夜，坦克第4旅在姆岑斯克南郊附近占领了新的防 御地区。德军向其左翼迂回，因兵力悬殊，独立营未能阻止德军的进攻，德军占领了姆岑斯克。姆岑斯克坦克战苏军的坦克第4旅在姆岑斯克地域的8昼夜阻击战斗中，先后6次变换阵地，以伏击和短促出击的方法，协同其他部队阻击了德军两个坦克师和一个摩托化步兵师的进攻，先后共击毁德军坦克133辆、火炮49门，飞机8架、弹药车15辆、迫击炮6门，歼灭步兵约一个团，阻止了德军的突进，缓解了莫斯科方向的压力。

外币换人民币（结汇）：人民币=金额（外币）*买入价/100。现钞兑换的人民币要比现汇少些。其主要原因是因为银行经营成本不同所致。把现汇（一种外汇支付票据，相当于外汇存款）卖给银行，就是把在国外银行的外汇存款卖给银行。这笔外汇存款从卖给银行的那一刻起，就从名下转移到银行的名下，银行就可以马上计收利息了。而把现钞卖给银行，由于外币现钞不能在交易的当地流通使用，需要把现钞运往国外，银行不仅不能立即获得存款和利息，而且还得支付费用保管现钞。扩资资料：境内个人卖出外汇或购买外汇(即结售汇)实行年度总额管理。年度总额分别为每人每年等值5万美元。个人在一年当中购买等值5万美元以内的外汇，凭本人有效身份证件在银行直接办理。超过限额的，除个人有效身份证件外，还需提供需要支付使用的相关证明材料在外汇指定银行办理。手持外币现钞汇出当日累计等值1万美元以下（含）的，凭本人有效身份证件在银行办理；超过上述金额的，凭经常项目项下有交易额的真实性凭证、经海关签章的《中华人民共和国海关进境旅客行李物品申报单》或本人原存款银行外币现钞提取单据办理。参考资料来源：百度百科-外汇兑换

1942年1月7日至4月30日，作战意图是由沃尔霍夫方面军以其战线中央的部队，突破德军在沃尔霍夫河西岸的防御，歼灭西岸之敌后，以主力沿丘多沃一柳班方向发展进攻。然后进一步向西北方向突击，与从东向西进攻的列宁格勒方面军所属第五十四集团军相配合，孤立并消灭前出至拉多加湖的德国集团军。同时，沃尔霍夫方面军的左翼部队，配合西北方面军所属第11集团军，向旧鲁萨、德诺、索尔策方向突击，然后从诺夫哥罗德和卢加方向切断敌人的退路，最终的目的是粉碎德军北方集团军群并解除对列宁格勒的封锁。 格奥尔格.林德曼 LINDEMANN， Georg（1884-1963.9.25） 纳粹德国陆军一级上将。北方集团军群司令。 1903年进入德意志帝国陆军服役，1931年为驻汉诺威的第13骑兵团中校团长，1934年任职于汉诺威地区上校作训长官，1936年成为第36师师长，并晋升少将，1940年5月晋升中将;1941年6月时任第五十军军长，参加希腊战役，晋升为骑兵上将;1942年1月15日任德国北方集团军群第十八集团军司令，7月3日晋升为大将;在列宁格勒-诺夫哥罗德战役失败后，1944年3月30日接替主张撤退的屈希勒尔元帅任北方集团军群司令，1944年7月4日因战败被解职。 出任国防军补充军总司令。1945年1月后任驻丹麦国防军司令，林德曼集团群司令，在邓尼茨下令投降后，他仍想抵抗，但5月向盟军投降。曾获橡叶骑士铁十字勋章（1940.5.8获骑士铁十字勋章，1943.8.21加橡叶）。

外币是指在我国商业银行可以兑换的其他国家或地区的法定货币。一、人民币是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币；外币是指在我国境内（香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区除外）可收兑的其他国家或地区的法定货币。二、伪造的货币是指仿照真币的图案、形状、色彩等，采用各种手段制作的假币。变造的货币是指在真币的基础上，利用挖补、揭层、涂改、拼凑、移位、重印等多种方法制作，改变真币原形态的假币。拓展资料：一、金融机构在办理业务时发现假币，由该金融机构两名以上业务人员当面予以收缴。对假人民币纸币，应当面加盖“假币”字样的戳记；对假外币纸币及各种假硬币，应当面以统一格式的专用袋加封，封口处加盖“假币”字样戳记，并在专用袋上标明币种、券别、面额、张（枚）数、冠字号码、收缴人、复核人名章等细项。收缴假币的金融机构（以下简称“收缴单位”）向持有人出具中国人民银行统一印制的《假币收缴凭证》，并告知持有人如对被收缴的货币真伪有异议，可向中国人民银行当地分支机构或中国人民银行授权的当地鉴定机构申请鉴定。收缴的假币，不得再交予持有人。二、持有人对被收缴货币的真伪有异议，可以自收缴之日起3个工作日内，持《假币收缴凭证》直接或通过收缴单位向中国人民银行当地分支机构或中国人民银行授权的当地鉴定机构提出书面鉴定申请。中国人民银行分支机构和中国人民银行授权的鉴定机构应当无偿提供鉴定货币真伪的服务，鉴定后应出具中国人民银行统一印制的《货币真伪鉴定书》，并加盖货币鉴定专用章和鉴定人名章。中国人民银行授权的鉴定机构，应当在营业场所公示授权证书。三、金融机构在收缴假币过程中有下列情形之一的，应当立即报告当地公安机关，提供有关线索：（一）一次性发现假人民币20张（枚）（含20张、枚）以上、假外币10张（含10张、枚）以上的；（二）属于利用新的造假手段制造假币的；（三）有制造贩卖假币线索的；（四）持有人不配合金融机构收缴行为的。