银行如何进行客户的开发维护与管理

不会的，我朋友就在广发上班，一般来说，你的培训期应该不长，最主要的就是看你能否坚持下来，广发有专门的证劵部门，刚开应该是在客服部门，处理一些日常的问题，转正以后就会安排到合适的岗位操作，具体是什么岗位那是属于内部资料，我无从获得，所以你不要担心，因为它的五险一金比较齐全，待遇还可以。

我也有过类似于你这样的经历的，但是其他的证券公司前两个月也是去面试柜台，结果到了那里一天面试柜台的有十几个，到了才说最多要两个，填的应聘单子都是找客户经理的，估计是内定的，走个形式，十几个人刚开始面试第二个人，就被录用了。我去面试的时候问我做不做客户经理，一下才知道是借着柜台的名义招客户经理的，现在好多地方都是这样的，学历不高的，没有关系的在金融系统只能是派遣制员工客户经理之类的。

我也在广发实习呢，有底薪，实习时候800，转正1200，但是实习期六个月内要完成200万的任务！有没有前途因人而异，但是客户经理在大面积的招聘人，尤其是广发，几乎有点学历的都要，上岗前都要先通过资格考试。但是客户经理名字好听，其实就是业务员，就是拉客户，如果没有客户，是铁定没前途的，看个人能力。面试比较好通过，问的问题比较简单，会问你喜不喜欢这个行业等等，面试就是个形式，反正我们这是这样的！希望对你有帮助，我是在东北的广发证券

广发证券录入人才库就没有机会了。录入人才库的，只有等到下次招聘时才能从人才库里提取筛选。广发证券股份有限公司、成立于1991年9月，是中国首批综合类券商之一，是专注于中国优质企业及富裕人群，拥有行业领先创新能力的资本市场综合服务商。

有。根据广发证券招聘官网信息显示，招聘条件：1、同等条件下，中共党员优先。2、硕士研究生及以上学历，经济、管理、法律、马哲文史等相关专业。3、学习能力强，有较强的语言表达能力和文字。广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市。

广发证券证券的待遇在行内公认好的，而相反广发行在业内公认烂的。如果你没有投简历又没有经过笔考试，广发证券就叫你去面试，那我认为只有一个原因：是叫你去营业部做客户经理。而他们是在招聘网站上搜到你的资料而已。

还不错。查询该公司在Boss直聘的招聘信息显示，该公司招聘财政经理，要求高学历，有财经专业优先，年薪15万以上，有五险一金，工作轻松，有节假日。

广发证券投资银行部高级经理是一种高薪职位，根据市场调查和经验总结，其薪资待遇可能会因地区和经验水平而异。一般来说，该职位的年薪在30万元至60万元之间，也有部分高级经理年薪可达到100万元以上。此外，还包括丰厚的奖金和福利待遇，如年终奖金、业绩奖金、股票期权、医疗保险、住房补贴等。在工作方面，广发证券投资银行部高级经理需要拥有较强的专业素养和管理能力，能够独挡一面，担当重任。因此，对于有志于从事投资银行业务的人来说，广发证券投资银行部高级经理是一个非常不错的职业选择。

广发证券实习期间的待遇：实习一个月600，但是只有3个月，天天没什么事，就是打杂的。等到你考过了从业资格签合同，一个月1200，但是包括五险一金，还要完成任务，要是你签合同的第一个月，一个户都没开，你要交公司24.3元，因为第一个月的工资要扣两个月的五险一金。还有6个月200万的任务，完不成就走人。要是有稳定的工作，就不要来证券业，这压力太大了。

不好过。根据查询广发证券笔试相关资料显示，广发证券笔试不好过。广发证券笔试通过率在25%-30%。广发证券的笔试通过率也会与应聘人数有关，招聘人数多的话，录取的人数也会相应变多。

做客户经理是一个很没有前途的工作。羊毛出在羊身上。客户经理的全部工资来自他能开发出来的客户交易佣金收入。简单的给你算下，现在市场上平均佣金是万分之6，里面包括了万分之2.5的规费。如果你的客户资产量是100万，一个月买卖交易2个来回，就是买入2次，卖出2次。交易金额是400万，按照一般提成比例30%，那么你能拿到手税前收入就是420元（400万*（万分之6-万分之2.5）*30%）。以前没有券商的佣金战的时候，相同的换手率，那个时候佣金率是千分之2，上述交易能创造的到手收入为2100元。简单地说如果你没有大客户资源，你最好去做个快递员，而不是券商的客户经理。

CFA，即特许金融分析师，是金融界一张极具含金量的黄金认证，因为考试难度高，想拿下CFA证书并非容易的事情，那么成为一名CFA持证人后有哪些发展方向?前景怎么样?CFA持证人发展前景如何?CFA就业最多的世界著名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行。如：中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持证人，CFA在中国已成为胜任能力的考量标准。CFA职业方向包括：投行经理，基金经理、财务经理、项目总监、行政总裁、资金分析高管、资金管理总监、审计项目经理、首席执行官、税务经理、融资经理、总出纳、财务总监、财务结算高级经理、投资分析高级经理、财务会计主管、财务结算高级经理证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员。CFA考下后能走上什么样的岗位?1、商业银行商业银行有3个部门是有对应的位置留给CFA持证人的，第一，对公业务部，专门做贷款的，包括短期贷款、上期贷款;对私业务部，主要是个人理财规划、私人银行;资金部门，主要是关于产品的方方面面，产品设计、衍生产品、外汇产品以及结构性产品。2、投资银行部门对招聘人才的要求是：有一定的知识背景，包括金融和财务，CFA持证人条件是非常符合了。持证人在这个部门的作用是财务分析和资产定价组合管理，主要从事的岗位是：一级市场企业IPO、M&A合并和收购，并购。3、资产管理部门这里的资产管理市场指一级和二级市场，要求任用的人才具有专业的知识背景，抗压能力强，综合能力优秀的人才。主要的工作内容是对资产管理一二级市场做分析和定价。

潜规则一：底薪是有条件的和任务挂钩，告诉你的是2500，拿到手的是1248，只因为你只完成了50%的任务；客户经理的高薪都是神龙见首不见尾的，做客户经理之前，先问一下你自己，完不成任务时，拿着深圳最低工资1320，扣掉社保和住房公积金估计就900多的样子，你能撑多久，您能承受股市熊多久、熊多深？　　潜规则二：提成最低10%，但当你进去后才发现，本该提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500块，　　潜规则三：而且更为隐秘的是你根本看不到你创造的佣金收入是多少，是怎么计算出来的，这中间就有很大的猫腻，因为你没有客户管理系统，你看不见你的客户交易了多少，　　潜规则四：好的薪酬制度可以让员工自己算出自己每个月可以拿到多少钱，如果你进了一家薪酬制度隔三差五在变的公司，你是不知道你的工资该拿多少的……证券公司的薪酬待遇就和天气一样善变，谁也不知道你明天能拿多少，　　潜规则五：区域经理销售总监之类人的迷魂汤少听，尤其是树立的红旗你千万不要去想成那是你的未来，某某员工月收入上万一找到本人一看工资条一聊才知道，是N年中某个月做的超级好发了那么多，仅此一次，多数时候完不成任务时拿的还不如农民工。某某女同学一个刚毕业的女大学生一进公司，安排在最好的银行驻点偶然间开了一个户，2.5个亿，一打听，此位女员工已经离职。某某人是某某证券公司宣传的业务标杆，十年如一日的勤奋，领导每每说起此人都赞不绝口，犹如长江之水滔滔不绝，如黄河泛滥一发不可收拾，还以为此位员工早已被加薪提拔了哩，一问，此，老员工仍然在银行站大门口，完不成任务时此人工资继续惨不忍睹，干了10年又能怎么样，辛辛苦苦几十年，一完不成任务就回到解放前。。。又例如：某某客户经理成为了基金经理、某某客户经理成为了某某证券公司营业部老总，如此总总，没办法细说……这种情况当然是有的，我们可以看到现在国内不少的基金经理以前在美国或香港等地确实是做过证券经纪人，但海外等地的制度跟我们不一样，虽然翻译过来都叫客户经理销售经理经纪人，性质却有区别，他们在国内应该是属于操盘手之类的人；在说国内基金行业处于井喷期，对于有海外背景的从业人员有较大需求，市场创造了较大的机会，人家需要的海龟，请问你是什么龟呢？在则部分人员做客户经理只是过渡，周转一下，凭关系获取某些既定的职位……　潜规则六：公司说你做到1000万的资产，底薪就2900，做到1个亿底薪就5500，实际上当你真做到这么多资产的时候，你的任务也水涨船高了【你始终都是完不成任务的，可能你之前每个月的任务是新增100万资产，但是当你升级后，就需要每个月新增150万或200万的资产了】虽然按着你的级别你应该拿2900或5500的底薪，但是你只拿到了1500的底薪，只因你又没有完成任务潜规则七：证券公司银行驻点客户经理的任务是一视同仁的，但是银行的质量却是不一样的，有的银行是黑土地，很能产出，有的银行是盐碱地，天天努力播种也不见得有产出，有的银行是红土地，一般不产出，一但产出就是好果子，但是公司不管，在一个级别的客户经理任务都是一样的，好的网点别人是不会出来的，所以你新来的自求多福，　潜规则八：证券公司营业部的正式员工待遇和福利都很不错，很多客户经理都希望有一天能真的变成营业部的正式员工，而不是渠道部正式拉业务的员工，但是营业部的正式员工都是有一定背景和关系的，营业部的人际关系也是错综复杂，不是尔等一穷二白的人能去的，　潜规则九：证券公司的考核随行情变动，随天气变动，随领导班子变动，正所谓一朝天子一朝臣，但是绝不会随你变动，不会因为有一大堆人离开了就有所变动，　潜规则十：从进入公司的新客户经理到做了三五年的老客户经理，所有的考核都是随着时间的增加而增加，只会一年比一年多不会一年比一年少，更不可能是原地踏步，是你刚进入公司的那个样子，不论你的业绩做的好还是不好，公司下的任务只会一年比一年多，这是铁的定律，在证券公司，变是唯一的不变，没有什么是不变的，谁给你承诺的我们公司这个制度10年都没变过了，考核很容易过的，那你要小心了，说不准这个制度那天就要变了，切忌这一定是糖衣炮弹，相信我潜规则十一：如果你熬过了所有的风暴，市场牛熊交替，公司制度改革，领导改朝换代，进进出几百人后，你是那剩下的三五个人中的一个，最后你就变成了那个我们县我们市或者是我们省唯一考进北大清华的人了，恭喜你，你确实是人才，提醒你的是，如果你有机会转岗，希望你能抓住机会，千万不要舍不得你自己三五年积累下来的客户和资产，转岗是你唯一的出路，不转就是等死，虽然你积累了很多客户和资产了，但是他们不是你的，公司不会因为你积累的多就不考核你了，反而认为你确实是人才，任务应该比别人多才对，因为你有经验了，有客户资源了，没有人有十年如一日的激情和运气去完成券商无休无止的任务和考核，而且是越来越重的考核，况且市场还不是当初的市场（我有一同事运气不错，一进公司就分了一个每天能有千把号人来办业务的一级支行网点，做了6年客户经理，积累了2个多亿的资产，两年前公司领导找他谈话，希望他去做区域经理，那个时候此位同事感觉良好，舍不得自己辛辛苦苦积累的客户和资产，婉拒了领导的美意，领导就换了一个刚进公司一年不到的人叫去做区域经理了，现在此位区域经理，在行情这么惨淡，90%的客户经理完不成任务的情况下，他的工资都在一万左右，好的时候单个月几万、十几万都是有的，但我们这位做了六年的老客户经理上个月拿了3000不到，这个月拿了4900，回想当初他不只一次的告诉我他很后悔，更惨的是公司领导找他谈话了，让他在今年最后的这两个月之内要么做一千万的业绩，要么走人，因为他已经连续两个季度没有完成公司要求的考核任务了）此同志，熬过了本公司的三次裁人风暴和两次领导班子更换，没想到快熬不过第四次了。。。。现阶段当客户经理，不太可能有美好的明天，唯一的明天就是不断的考核，考核到你自己滚蛋，考核到新来的大学生来接你的班。。。。。。客户经理做到一定的程度，如果还想继续留在这个行业，要么往上走做管理，要么转型为经纪人，要么发展为私募。不然还是尽早离开这个位置，耽误前程，一个人没有太多的青春来耗费，人的一生有几个二十几岁呢？从学校出来后的十年，是最宝贵最青春的十年，我们是不是应该为自己以后做个好的准备呢？如果你熬了三五年后不得不离开再出来的话，你会发现你已经人老珠黄，没有一技之长，三十好几，上哪找工作呢？？？？　　潜规则十二：在证券公司，客户经理是最低级的职务，就和装修队里，最低级的农民工是一样的，无非你是有文化有想法的农民工是金融行业的农民工，但是你的收入有时候是比不上农民工的，现在在深圳的工地上干活，一天一百元的收入是一大把的，而你刚进的时候平均下来是没有那么多的，你在网上报刊杂志上看见的年薪几十万几百万的券商从业人员，那不是你，那是高管，而你是因为高管工资平均的时候平均到你头上的，你是工资被增长了的券商从业人员，举个例子：一个营业部，假如一个月有100万的利润，这100万怎么分呢，首先是要除掉营业部的各项支出，剩下的来分，假如营业部房租等各项经营费用加上上缴给总公司的一共是70万，剩下了30万，这30万由所在营业部的所有员工来分，假如此营业部有员工30人15名正式员工和15名客户经理，大家心想可以一人一万了吧，错了，营业部老总能和你一样的工资吗？营部副总、营业部财务总监、营业部等等人员，外加区域经理，能和你是一样的工资吗？在说了，营业部还需要留存年终奖要在年底发呢，这样想一想，能剩下多少是分给客户经理的呢。。。。。　　潜规则十三：现在各个证券公司正进行着如火如荼的投顾业务，各位客户经理要小心自己的客户了，公司打着服务客户提高佣金的的旗号，背后干着不可告人的勾当，客户经理辛辛苦苦在一线把客户拉回来，有点资产的就签投顾服务，没钱的小客户就客户经理服务，这样切断了客户经理和自己客户的粘连度，在客户经理跳槽的时候就很难拉走自己不服务的客户，我一个资产才十万的客户就收到了我们公司投顾打过去的电话，说某某客户你以后有什么事就找他，他是该客户的投资顾问，我客户问，我的客户经理呢？投资顾问回答：你的客户经理很忙没时间管你，客户打电话给我说他吓了一跳，以为我没做了。。。。如此种种没法细说，就这么一个才十万块的客户都不放过，可想而知那些更高资产的客户了，一个客户来开股票账户她是想来赚钱的，投资顾问就一定能让她赚到钱吗？不一定吧，投资顾问无非就是把一些资讯整合了，把公司的服务内容推送给客户而已，此种服务，我想大多数客户经理是能做的，你说让客户经理去给客户操盘买股票一定盈利客户经理多数做不到，难道投资顾问就一定能做到了吗，我想肯定不是，投资顾问打电话去让客户提高了佣金，买了理财产品，这些都和开发此客户的客户经理无关，投资顾问是可以看见客户的资产状况，股票持仓的，而大多数证券公司的客户经理是看不见的，　潜规则十四：各行各业都有高收入人群，但是绝对不会是普通员工，进证券公司你只做一个普通的客户经理，是不可能有高于市场平均水平的工资的，即使有高的时候，那也是短暂的、暂时的，不会背离很远和很久，一定会回归到市场的平均线附近，各位客户经理，可以把自己进入证券公司做客户经理以来的所有工资收入明细在银行打出来，加一下然后在平均，在对照一下当地平均工资，参考社保局网站公布的，那里已经是很低的平均数值了【深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布本市2010年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元）】我算了一下，在我们公司干了两三年的同一个营业部的同事，22个客户经理中，有三个超越了深圳去年的平均工资，有4个在去年的平均数附近，剩下的15个人全部是在去年的平均数的一半以下，月收入2000左右，这只是一个小范围的数据，如果放大到整个深圳分公司的话，估计数据会更难看！~　潜规则十五：证券行业是一个高学历的行业，这里统招重点本科是起步，没有这样的学历的人是很难向专业方向发展的，想做专业方向考硕士那是必须的，只有客户经理初中毕业就能做，没有初中毕业的办一个高中毕业也是能做的，因为客户经理是拉客户的，只要你能拉来业务就成，相反，即使你拿着硕士毕业的文凭，你拉不来业务，公司也是不会留你的，一旦进来了就一定要给自己找一个方向，做营销还是做专业，有了目标就要去努力，切不可为了工作而工作，不光要挣钱，还要挣钱途，做业务拉客户是需要营销能力的，要是感觉自己做营销的时候很痛苦，发现自己不喜欢不适合营销的话，就实时终止，切不可为了月收入上万的梦想和自己的爱好，每天中午吭着馒头，每天晚上租个床位，毕竟就算你自己不花钱很省，　　父母也是需要养的吧，婚是需要结的吧【认识一招商证券的朋友，大学毕业分在招商银行电话银行中心做客服，每个月4000多块钱，说是喜欢证券，想挑战一下自己，到招商证券做了客户经理，好几次去工行，都看见他中午在二楼的休息间啃着馒头喝着开水，问我哪里有便宜的房子出租，我说有个便宜的650一个月在水湾头，他说不行他只能住300一个月的，最后在深圳大学给他找了个床位，坚持了大半年，最后还是被公司开除了，又去了平安证券，结果又熬了五个月，还是被辞退了，另一朋友比他强，偶尔也会月收入上万，年近30了，（这位朋友还有一经典台词：绝不会找同行，也绝不找做业务的女孩子），谈了一个又一个的女朋友，最后都吹了，最夸张的是一年谈了六个，好几个都是到了谈婚论嫁的时候卡住了，其实作为女孩子，我想我可能能理解她们的一些想法，虽然我们这位朋友也算的上是长相英俊，但是收入太不稳定了，没房没车没固定收入，上个月他拿了1.4万，这个月他拿了一千多，多数女孩子还是喜欢稳定的，毕竟随着年龄的增长，家庭的建立，开支越来越多这是肯定的，而他收入是不确定的】，每天早上做着不适合自己，让自己感到反感的工作，真想提高收入的话，对于那些不想做营销不适合做营销的的就去学一门技术，拥有一技之长，稳定不说，做到一定的时候升到一定级别，上万月收入只是时间问题，想在证券行业做技术的，需要一点对数字的敏感天赋不说，还需要不断的考证，任何行业都是天道酬勤，真要为了你的梦想，就做好你充分的准备　潜规则十六：客户经理当月开户新增资产，是不产生收益的，即使有收益那也是在开户以后，但是当客户来开户的时候，公司已经支出了营销费用，如，有效户奖励、资产奖励等等都是你新增客户的当月公司就支付给你了的，这些都是公司付出的，但是收益是不确定的，这就产生了一个怪现象，营销不产生收益，服务才产生收益，而别的行业是东西一旦卖给了客户，企业立马就产生了收益，恰恰证券行业的营销是不产生收益的，是产生费用、营销费用，这样的业务结构和盈利模式注定了，客户经理的工资收入结构和新增资产挂大沟，和存量挂小沟，因为存量的客户是已经拉回来的客户，说难听点，公司想给你多少就给你多少，不给你，你也只能望着，这样的模式，就相当于客户经理在卖客户给证券公司，因为你把客户一拉回来公司就已经支付了一定的物质奖励给你，而公司却还没有从客户那里赚取到足够的佣金收入　潜规则十七：喜讯，在行情这么惨淡的今天，大盘迭创新低的今天2318点了，我的一位同仁当月新增资产500万，当另外一个同事告诉我这个好消息的时候，我和告诉我此消息的这位同事一样一点羡慕之情都没有，大家都知道就一个月的风光，　潜规则十八：有多少客户经理羡慕投顾，都希望自己能去做投顾，其实投资顾问不过就是换个名字拉业务而已，对于那些没有一定资源的客户经理，没有一定关系的客户经理，不建议去做投顾，即使你做了，完不成每年的新增，老总看你不顺意的时候，这就是你走人的理由，投顾也是有新增业绩要求的，有的证券公司要求年新增客户资产1000万，有的证券公司要求新增客户资产3000-5000万不等，【认识一朋友，09年底，从平安证券跳槽到广发证券做投资顾问，当时面试的时候，营业部老总绝对他是人才，亲自面试的，说你只要做1000万资产就给你转正，此君从09年初做到10年三季度，新的领导要求他新增4000万资产，此时该君连2000万都没新增到，过了年营业部老总直接叫此君去他办公室办理离职，其实营业部一大堆人比这位仁君新增的少，营业部新增400万的投顾没走，新增1000多万的走了潜规则十九：证券公司的考核是有门道的，是挑日子的，有的证券公司是以每月1--31号中的其中某一天为考核日（我所在的证券公司以每月25号为考核日），有的证券公司是以日均资产为考核日（假如你月初开了一个100万资产的客户，一日均，就是33.3万了）某某证券公司，要求三级客户经理每月新增有效户6户（占比40%），新增资产60万（占比50%），理财产品10万（占比10%）合计100%完成任务，有效户奖励50元/户，【11年9月某客户经理新增有效户7户，新增一打新股客户资产330万，心想7个有效户，有效户奖励有350元了，资产330万当月应该是超额完成任务了，终于能拿到2900的底薪了加上提，应该有三五千的工资了，也就吃的起饭了，结果发工资的时候工资条上显示：9月工资1900多元，无语，第一时间找财务质疑，为什么有效户的钱只有90元？？？原来有效户确实是有7个，但是不是每个都给钱的，在每月的25号那一天，只有客户把资产放在股票账户上的，公司才给钱，假如一客户1号在你这里开了户，打了一千万进来炒股，但是在25号这一天他把股票卖了，钱转走了，对于公司的考核来说，该客户是有效户，但是不会给你钱，找财务理论：既然是有效户就应该按公司50元/户的标准给钱，要不就不算有效户，财务答曰：如果不给你算有效户，你的任务怎么办，狂汗⊙﹏⊙b汗！！！！！当然他在25号那天把钱转走了，所以你当月是并没有完成公司的考核任务的，该员工按公司的考核只完成了50%的任务比例都没到，因此底薪只有1500元加上提成三四百，共计1900元，合情合理！！！！！！该种考核只是当月的！~对于做到一定资产可以升级的客户经理此种考核只是条件之一，要升级的时候还要考核日均，此种门道更多，因为对公司实在是无语，没有去问了，问了也是白问】如果你提前给客户打了招呼让其在25号这一天把资产放在股票账户上，事后客户将资产转走了的话，公司会认定你是骗取考核，扣合规得分50分，没有任何理由讲，相当于工资打5折！！！开了1000万的资产的客户又能怎么样，只要他25号那天没在账户上就不算！！！！！竟然说客户经理骗取考核，到底谁骗谁啊！！！！！如此种种考核门道，无法一一说来，各位同仁自己细细体会　　潜规则二十：不要以为自己拉了些客户就能坐享其成了，即使没有证券公司的考核，一个不能给客户带来价值的客户经理或者投资顾问，最终会失去客户，一个客户两三年换一个证券公司很正常。一个用钱买来的客户，终究会被更高的价钱买走，长此以往，佣金战之后，经纪业务会陷入更深、更无望的商业贿赂战。今天你十万资产送手机，明天我十万资产送笔记本，后天我送汽车，在后天就送房子了。。。。。。　潜规则二十一：客户经理其实只是证券行业的一个附属。进入门槛很低，去应聘过的人都知道！不需要高科技、高学历、高能力。有证的直接上岗，没证的证券公司包培训。。，高科技？开个户需要什么高科技吗？真是笑死人了；高学历，看看招聘广告就知道了，拥有客户资源的优先，什么限制都可以放宽；那么高能力总是要的吧，能拉来业务就行了，要那么高的能力干嘛嘛？这年头据说最贵的就是人才了，要尊重人才，可惜大家看到的，往往是做得越好，公司考核得越厉害，你滚蛋的时候也就不远了。感觉客户经理其实还不如农民工！！~农民工有政府关心，客户经理有吗？农民工有社会关心，客户经理有吗？有点技能的农民工底薪都比客户经理高，收入也比客户经理高，有多少客户经理工资没超过1800的，而且很多企业还包吃住呢？即使企业的一般普通员工，也有工会偶尔关心一下，客户经理有吗？由于企业众多，部分企业出现了民工荒；但现在，大学生就业难，而大学生才是证券公司用工的实际来源，大学生的失业率越高，证券公司的劳动力成本就越低。对于证券公司的经营者来说，根本不需要给客户经理过高的工资，花一千多招一个新来的大学生就能顶替你，干嘛要给你发几千到一万呢。。。。因为没有一家券商会认为处于最低层的人会是人才。。。。。　潜规则二十二：客户经理只有一条路，客户经理的高淘汰率和高流动性是券商客户经理模式想要赢利的必然选择。新增客户数量和资产的要求在行情持续低迷时将成为客户经理全军覆没的诱因，频繁的工作监督和考核也使得客户经理根本没有时间和精力去扩展其他的新业务来弥补自身收入的不足。靠佣金提成长期而体面的生存从来都只是客户经理的梦想，唯一可行的路就是在券商体系里往上爬，踏着其他新人的尸体指望有朝一日成为体系里真正的自己人。如果这条路走不通或不想走那只有做独立经纪人，或者干脆换个行业。　潜规则二十三：中国的金融市场已经不同过去，品种和方式越来越多，现代人需要的是全方面的金融理财服务，股票投资只是其中一种，如果你的知识结构不能在存款、股票、期货、信托、保险等诸多金融领域都有比较全面的涉猎，不能为客户提供全方面的理财产品的话，那股票行情一低迷，客户资产就会有其他流向，一但流向不在你的监控范围内，那今后还会不会流回来就要打个大问号了。千万别以为在你手上开的户就永远是你的客户，你的竞争对手不再只是同行而是所有资金可能流向的金融渠道。客户经理这方面没有什么优势，除了自己主动学一点知识以外没有人会主动及时的来教你这些，帮着你不断提高。作为券商的开户机器，就是“革命的一块砖，让你哪搬就哪搬”，跟拉客户来开户业务不相关的知识谁有空来培训你？！那些想着进证券公司可以学做股票的，要自己努力了。。。。　　证券行业客户经理从业“潜规则”，只有生在其中的人才知道，如果你是一位刚刚毕业的大学生或者是你正准备结婚、生小孩、贷款买房的，都请你慎重慎重在慎重考虑是否需要一个吃了上顿没下顿的工作，是否需要一个拿了这个月工资不知道下个月能拿多少的工作，就像给你面试的人讲的那样，这是一个别的行业不能比拟的工作，因为你做普通的工作是不会月收入上万的，但更不会月收入1000还不包吃不包住在深圳这样高消费的地方（有个女同事要离职走了，区域经理让我去劝劝她，但是我实在是开不了口，因为她曾经给我说过她煎熬不下去了，我给她说你要不等等看制度会好的，我只能说成这个样子了，但是区域经理就是不一样，区域经理说，哎呀你去招商银行做文员才多少钱一个月啊，大不了三四千，你看我们这随随便拉个几百万的大客户工资就七八千了，你看那做文员是不可能拿这么多的吧，那位准备离职的女同事说了一句经典的台词，我一直记得，她说那做文员也不会出现拿900的时候啊【注：完不成任务的时候你的基本工资加上你的提成没达到深圳上半年最低工资1100元时（现在深圳最低工资是1320），公司出于人道主义按深圳最低工资1100元发，因为扣了社保，所以拿到手的是900多】，在说我在公司全年就只有一个月拿了五千多，剩下的有7个月拿的是一千多，还有四个月拿的是900多，平均了一下我在公司的月收入才1800左右，是深圳市去年人均月收入的50%还不到，当时那位区域经理就开着口半天没合上！！在深圳做个服务员包吃包住都有2000左右的收入，何况我们这位同事辛辛苦苦还读了四年大学！）在证券行业应聘一定要注意：不管对方发布的是：客户经理、理财顾问、投资经理、理财经理、投资顾问、投顾助理、分析、分析助理，当你去面试的时候都要问清楚要不要做业务，要，做多少，怎么考核的，完不成会是个什么情况，要自己心里有底，不要一去就被人家打了鸡血了，熬了几个月一年半载才发现怎么什么都在增长，就工资不增长不说还一个月比一个月少了！~，最好是问一下该证券公司针对客户经理等营销人员的考核和薪酬制度可不可以给看一下，现在竞争这么激烈证券公司或营业部对营销业务有什么支持，现在做业务比拼的不是自己的本事了，比拼的是证券公司对营销的支持力度，如果什么支持都没有，就给你那么点钱就让你去拉客户的话，相信我，兄弟你在这个公司不光会死的很惨还死的很快，死的惨死的快也就算了，还让你对整个行业都失去兴趣了，现在我知道的有几家大学已经禁止证券公司去他们学校招人了，真不知道是谁的悲哀.

就是客户在证券账户上的资金总额要达到200万也就是说别人在证券公司里面的资金总额达到这个数字不一定是一个人的哪怕是100个人数字达到了就成

立酷派(LEECOOPER)是一家原创牛仔品牌，总部位于英国伦敦东区，创建于1908年。LeeCooper1908年在英国伦敦东区创立，是欧洲历史最悠久的原创牛仔品牌。LeeCooper最初以生产工装裤和工作服起家，在1908年，创始人MorrisCooper创建了一个以他自己的名字命名的生产工作服的公司。在世界大战期间，公司开始生产军服，凭借出色的生产技术和优质产品，公司被英国军队征用生产军服。战争结束后，LeeCooper将牛仔服饰重新带回时尚领域，逐渐演变成英国牛仔品牌先驱，成为世界四大牛仔品牌之一。

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广发证券有没有补充公积金主要与职位有关。部分职位会有补充公积金，部分职位实习期间没有住房公积金，具体以招聘信息为准。补充公积金即住房公积金的补充，是在住房公积金之外额外缴纳的，一般只有少数福利待遇很好的单位才会缴纳。

我有不少朋友在广发证券，该公司今年发展势头不错，应该属于国内券商的三甲吧，因此门槛不低。据我掌握的情况，该公司比较重视文化学历，号称“博士兵团”，除非有关系，否则非研究生很难进入主流岗位。我有几个小建议供你参考：1、找校友介绍（因为广发的员工基本都出身名校，校友众多）；2、找员工介绍（就看你能否认识了）；3、或者邀请他们某些高管作为嘉宾参加你的毕业论文答辩，做指导老师（直接陌生拜访邀请，有先例，很好使）。4、直接上人事部递简历，效果可能一般，但他们每年还是会招聘一些的。

实习一般会有工资，虽然说实习可以不支付工资，但现在实习单位多了，学生的选择也多，所以用人单位都会给实习工资的。

广发证券金管家至强版下载地址：http://zhidao.baidu.com/question/208316321.html广发证券，是首批综合类证券公司，前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1996年改制为广发证券有限责任公司，有证券营业部网点223个，数量位列国内前三，网点遍布全国。广发证券至强版下载广发证券至强版 广发证券软件下载 广发证券官方网站 广发证券下载 广发证券招聘

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入职必须有毕业证1、首先最好是本科学历，现在证券公司招聘基本上都要本科，专科只能去做一些基层的销售岗位，一些研究类的岗位则需要研究所的学历。2、然后必须要有证券从业资格证，因为这是进入证券行业的敲门砖，没有这个就不能进证券公司工作。3、再者最好是金融类专业，毕竟熟悉工作，尤其是做投研类的工作，不过你家里条件好，有背景或者社会渠道，那么也很受欢迎。

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不行啊，这是这行的潜规则。如果老公在A证券公司，老婆最好去B证券公司，而且证券公司一般都查的很厉害的，如果夫妻双方在一家证券公司，会被降级处理。我之前的经理就是这样，他还没结婚呢，直接从大区域经理，降到市级区域经理了，他女朋友后来去了银行，他才被调回去。然后就回去结婚了。

2021年9月15日至2021年9月24日开放！易方达核心智造混合主要公司是广发基金管理有限公司，广发基金管理有限是由广发证券股份有限公司发起设立，经中国证监会批准的专业基金管理公司，总部设在广州，注册资本1.2亿元。公司秉承“专业创造价值，客户利益至上”的经营理念，致力于成为一家诚信专业的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。拓展资料1、公司管理9只开放式基金，分别为广发聚富、广发稳健成长、广发小盘、广发货币、广发聚丰、广发优选、广发大盘、广发核心、广发强债。广发基金管理有限公司通过国内外公开招聘，吸纳了一批优秀专业人才。公司员工具有丰富的证券行业从业经验，平均工作年限为4.5年，其中投资经理平均工作年限在8年以上。硕士及以上学历占48%，平均年龄31.8岁，主要来自清华大学、上海财经大学、武汉大学、中山大学、中国人民银行金融研究所等。广发证券的前身是广东发展银行证券部，成立于1991年9月8日。成立于1993年末，2001年改制为广发证券股份有限公司，是国内首批综合性券商之一。公司注册资本20亿元，2005年底总资产达到109亿元。公司持有广发基金管理有限公司、广发华富证券股份有限公司、广发北方证券经纪有限公司、广发期货经纪有限公司四家子公司，参与E基金管理公司。2、2021年11月获北交所首批主题基金批准。成立时股东:广发证券有限责任公司持有广州分公司48%股权，科技创业投资有限公司持股22%，深圳香江投资有限公司持股20%，烽火通信科技有限公司持股10%。2005年5月，公司注册资本增至1.2亿元，股东出资比例变更为:广发证券股份有限公司48.33%，广州科技创业投资有限公司18.33%，烽火通信科技有限公司16.67%，香江投资有限公司16.67%。3、2007年8月，广东康美医药有限公司受让广州科技创业投资有限公司持有的公司10%股权，本次股权转让完成后，广发证券有限公司占注册资本的48.33%，香江投资有限公司占注册资本的16.67%，烽火通信技术有限公司占注册资本的16.67%，广东康美医药有限公司占注册资本的10%。

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通常来说，你可以通过成交量来看资金的流向，但个人认为这个是忽悠的说法！但要真正洞察主力资金的流入流出情况，需要大量数据的支持以及你对K线图的理解，比如当天放量上升但成交量不大，这一方面可以理解为主力高度控盘，另一方面也可以理解为有利好，持股者都一致看好，也有可能是主力在放量的同时，靠小金额拉升，再出货。但具体是哪一种情况？这就要分析这个股票前期的走势以及前期主力在这个股票上投入的资金来决定了。所以要想在股市中赚钱，就要学巴佬，当然不是长线持股，而是等涨了再卖，要想持股时间短就得靠自己好好认真选股啦，最后祝你天天涨停~

山东电力集团公司并非上市公司，是国家电网公司的全资子公司。公开资料显示其名下已剥离相关上市公司非电力股权，是一家专注电力的国有企业。根据公开资料显示：在2008年，山东鲁能集团旗下三家上市公司广宇发展、鲁能泰山、金马集团23日同时发布权益变动报告书，曾经控制鲁能集团一年多的北京国源联合有限公司和首大能源集团有限公司，以总价83.22亿元，将鲁能集团95.47%的股权转让给国家电网全资子公司山东电力集团公司、山东鲁能物业公司以及山东省电力工会委员会。转让完成后，山东电力集团控股77.14%，成为山东鲁能集团控股股东。由于鲁能集团通过其子公司间接控制山东鲁能泰山电缆股份有限公司26.07%的股份；间接控制广宇发展20.86%的股份；间接控制金马集团29.63%的股份，山东电力集团由此成为上述三家上市公司的实际控制人。以下即从公开信息获取，鲁能集团间接控制的三家上市公司：广宇发展，山东鲁能泰山电缆股份有限公司，金马集团等相关的股票证券代码：1，天津广宇发展股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）是经天津市人民政府（津政函[1991]23号）和原国家经济体制改革委员会（体改函生[1991]30号）批准、天津市工商行政管理局注册登记，以募集方式设立的股份有限公司（首次发行社会公众股3,340万股，股票面值为每股1元）。本公司股票于1993年12月10日在深圳证券交易所上市，股票代码为000537。经过历次股权调整，国有股东山东鲁能集团有限公司（已于2012年7月变更为“鲁能集团有限公司”，以下简称“鲁能集团”）2010年2月成为本公司的实际控制人。2，特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司始建于1966年，前身为原山东电缆厂（国内电缆行业上市公司，股票代码：600089）,注册资金8.2亿。1999年被山东电力鲁能集团兼并。成立特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司。实现年销售额100亿，公司固定资产达到60亿，公司已成为国内较大的电线电缆生产研制、出口基地之一。3，金马集团股票代码(000602)。2012年8月15日，国家电网与神华集团签订《股权转让协议》，神华集团将受让国家电网持有的国网能源100%股权。由于国网能源为金马集团的控股股东，故本次受让股权完成后，神华集团将成为该公司的实际控制人。从上述近几年的的股权变更中，我们能看出鲁能集团实际控制的除了金马集团这家上市公司以外，就只剩下广宇发展（000537）和山东鲁能泰山电缆股份有限公司（600089）。2010年，山东电力集团公司将所持鲁能集团股权全部无偿划转至国家电网有限公司，鲁能集团成为国家电网的全资子公司。2020年8月，国家电网将持有的鲁能集团100%国有股权无偿划转至中国绿发，且完成工商变更登记。至此，鲁能集团已和山东电力集团再无隶属关系。通过以上公开信息梳理，我们发现目前山东电力集团名下已无上市公司，山东电力按国家要求陆续剥离一些非电力相关产业。

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算法：价格角度：通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时产生的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入；股价处于下跌状态时产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出；定义资金流向：考察成交单的方向和大小来定义资金流向。根据沪深交易所提供的成交数据，如果单笔成交的成交价在现价之上，即主动性买盘，表明买方的意愿更强烈，该笔成交定义为资金流入；如果单笔成交的成交价在现价之下，即主动性卖盘，表明卖方的意愿更强烈，该笔成交定义为资金流出。扩展资料资金流向的作用：资金流向能够帮助投资者透过指数(价格)涨跌的迷雾看到其他人到底在干什么。指数(价格)上涨一个点，可能是由1000万资金推动的，也可能是由一亿资金推动的，这两种情况对投资者具有完全不同的指导意义。一般情况下资金流向与指数涨跌幅走势非常相近，但在以下两种情况下，资金流向指标具有明显的指导意义：1、当天的资金流向与指数涨跌相反。比如该板块全天总体来看指数是下跌的，但资金流向显示全天资金净流入为正。2、当天的资金流向与指数涨跌幅在幅度上存在较大背离。比如全天指数涨幅较高，但实际资金净流入量很小。当资金流向与指数涨跌幅出现以上背离时，资金流向比指数涨跌幅更能反映市场实际状况。参考资料来源：百度百科-资金流向

将由中国绿发接手，这是一家致力于打造绿色产业的企业。鲁能集团将在该企业的带领下朝着质量高，效益高，社会贡献度高的方向发展。

山东鲁能集团有限公司作为国家电网公司的全资直属单位，是实施集团化运作的企业集团。公司在多元化经营的发展实践中，不断优化产业结构，提升专业管理，形成了以房地产、新能源为核心，以持有型物业为重要方向的产业发展格局。 公司房地产业坚持住宅地产与商业地产并举，主要开发了北京优山美地、重庆星城、济南领秀城、三亚湾新城、海口海蓝椰风等项目产品，运营有多家五酒店和大型商场，正在规划新建一批酒店、商业综合体及写字楼项目。 公司新能源产业积极参与江苏、内蒙、新疆、甘肃、河北等地风、光资源开发，促进国家能源结构优化和发展方式转变。 除房地产、新能源外，公司经营范围还涉及煤炭矿产开发等业务。 公司被中国企业联合会、中国企业家协会先后评为2004年度、2005年度、2010年度“影响力企业”，2006年度、2009年度“成长性企业”，2007年度、2008年度“诚信企业”。 公司在发展过程中，始终坚持以人为本的方针，尊重知识，尊重人才，注重人才的培养和成长，广泛引进各级各类人才。为适应事业发展的需要，拟招聘部分专业的2012年应届高校毕业生，有关事项如下： 一、招聘专业 建筑学、城市规划、景观建筑设计（园林）、土木工程、工程管理、工程造价、建筑环境与设备工程、给水排水工程、会计学、财务管理、人力资源管理、市场营销、旅游管理、计算机科学与技术、法学、电气工程自动化、机械设计及其自动化、采矿工程、安全工程、地质工程等专业。 二、应聘条件 1、国家统招、2012年应届毕业生； 2、本科及以上学历，如期完成学业并获得相应学位,法学要求研究生学历； 3、专业对口，英语达到国家四级水平（426分及以上）； 4、服从工作安排，身体健康。 三、分配去向 主要分配至所属房地产公司，工作地点有：北京、上海、大连、海口、三亚、海南文昌、厦门、重庆、宜宾、济南、青岛、曲阜、河北文安、山东海阳等地；风力发电企业主要分布在河北、内蒙古、甘肃、新疆、江苏等地；采矿工程等专业分配到山东菏泽。 四、待遇与管理 招聘录用的毕业生与用人单位签订劳动合同，执行鲁能集团公司薪酬福利待遇和社会保险待遇。 五、报名与面试 毕业生必须登陆国家电网公司毕业生招聘平台或鲁能集团公司网站链接注册并报名，意向单位选择鲁能集团。参加面试时需提供《国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表》及身份证、学生证、就业推荐表、成绩单、外语、计算机等级证书、获奖证书等原件和复印件，材料必须真实。证件不全者不予参加面试。公司对报名毕业生进行初步审核，将短信或电话通知面试事宜。 联系方式： 联系人：朱老师邮箱：zgq1006@126.com 电话：0531-80123217传真：0531-80123214 地址：山东省济南市经三路16号邮编：250001 国家电网公司人力资源招聘平台网址：http://zhaopin.sgcc.com.cn 鲁能集团公司网址：http://www.sdln.sgcc.com.cn

投资者看主力资金流入流出，只能通过交易软件上的一些功能查看：1、在交易软件上查看大单净流入流出状况，大单净流入可能表示主力资金进场；大单净流出表示主力资金离场。再如同花顺实时解盘每日会有资金流出的统计，如果一只股票几天连续流出，则主力短期内已离场。2、看成交额的变化，成交额表示实实在在发生的金额，如果成交额逐渐增加，可能说明主力资金在净流入；成交额在逐渐减少，说明主力资金可能在净流出。3、看北向资金和南下资金流向。北向资金就是指陆股通资金，很多交易软件上都会有陆股通资金流向，净流出则说明外资离场；南下资金是指大陆流往香港的资金，如果南向资金从香港股市撤出，那么就会流入国内股市。4、此外，投资者还可以通过K线进行技术分析，一般主力资金流出在K线上可能会形成大阴线和连续下跌的小阴线。扩展资料：净买入和净流入区别：在有些交易软件上，查看陆港资金流向的时候，能看到有净买入和净流入，二者之间有差别，所以说指导的意义也不同：净买入：当日已成交的净总额，即买入已成交金额-卖出成交金额。而得出来的数值是正数，说明当日主动性买入多，多方占主导地位；反之如果是负数，说明空方在当日占领主导地位。净流入：是指当日净流入-当日净流出的差值，但是净流入的数额里面包含挂单未成交的委托单。如果净流入为正数，说明当日资金流入多，反之说明当日资金流出多。所以不难看出，净买入是实实在在发生的金额，而净流入包含已成交和申报未成交的部分。因此准确来说，查看北向资金流向的时候，参考“净买入”会更准确更具有指标意义。净流入额和大宗流入代表什么从字面意思不难理解：净流入就是当日净流入和净流出之差。如果净流入为负数，则说明当日资金主动性流出，资金流出则股价可能就会下跌；如果净流入为正数，则说明当日资金主动性流入，资金流入则股价可能就会上涨；但是有的软件有大单净流入、中单、小单净流入，如果当日是小单净流入多，则股价上涨的空间有限。大宗流入：一般是指大宗交易流入的超大单和大单，因此大宗流为正数，说明主动性买入多股价可能会上涨，反之则说明资金已经出逃，短期股价可能会下降。经常有净流入和大宗流入都为正数，但是还有股价下跌的情形。这种情形一般出现在早盘，主力资金拉升股价之后，新资金追捧进去，它们就逐渐出货。所以不能完全依靠这两个判断股票是否能买入，还需要结合基本面技术面分析。

主力资金流向可以根据数据查看，也就是成交量要比K线图明确如何从挂单中判断主力动向散户投资者如何把握个股股价运行时中买一、买二、买三、买四和卖一、卖二、卖三、卖四，判断主力的动向。结合资金流向的流进、流出数据，预测该股涨幅跌幅。资金量比较大，会对个股的股价形成非常大影响的这类资金，我们把这个统称为主力资金，包括私募基金、公募基金、社保、养老金、中央汇金、证金、外资、券商机构资金、游资、企业大股东等。此中比较容易引起整个股票市场波动的主力资金之一的必定要数北向资金、券商机构资金。普遍来说，主力资金流入量大于流出量，说明股票市场里供小于求，股票价格也会有所上涨；要是有主力资金流入量小于流出量的现象，说明供大于求，股价肯定就会下降，所以主力的资金流向很大程度影响着股票的价格走向。可以从中得到主力资金流向的波动性：主力资金进场和闲散资金进场不同，主力资金更善于发现具备上升空间的投资产品，但闲散资金是否集中进场是由当时的大盘情况决定的。

您好,我就为大家解答关于汉江集团是什么级别，汉江集团相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、正厅级。2、汉江集团直接归长... 您好,我就为大家解答关于汉江集团是什么级别，汉江集团相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 1、正厅级。 2、汉江集团直接归长江委管理。 3、长江委是副部级单位。

算法：价格角度：通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时产生的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入；股价处于下跌状态时产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出；定义资金流向：考察成交单的方向和大小来定义资金流向。根据沪深交易所提供的成交数据，如果单笔成交的成交价在现价之上，即主动性买盘，表明买方的意愿更强烈，该笔成交定义为资金流入；如果单笔成交的成交价在现价之下，即主动性卖盘，表明卖方的意愿更强烈，该笔成交定义为资金流出。扩展资料资金流向的作用：资金流向能够帮助投资者透过指数(价格)涨跌的迷雾看到其他人到底在干什么。指数(价格)上涨一个点，可能是由1000万资金推动的，也可能是由一亿资金推动的，这两种情况对投资者具有完全不同的指导意义。一般情况下资金流向与指数涨跌幅走势非常相近，但在以下两种情况下，资金流向指标具有明显的指导意义：1、当天的资金流向与指数涨跌相反。比如该板块全天总体来看指数是下跌的，但资金流向显示全天资金净流入为正。2、当天的资金流向与指数涨跌幅在幅度上存在较大背离。比如全天指数涨幅较高，但实际资金净流入量很小。当资金流向与指数涨跌幅出现以上背离时，资金流向比指数涨跌幅更能反映市场实际状况。参考资料来源：百度百科-资金流向

实力不够。汉江集团的入股在当时仍然存在不少质疑，原因在于相比多家意向竞争者，汉江集团的实力、知名度明显不及复星药业等多家药企。汉江集团是以汉江集团公司（水利部丹江口水利枢纽管理局）为核心企业，丹江口水力发电厂、湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司。

3000-4000元。根据查询汉江集团官网显示：汉江集团试用期工资3000-4000元。汉江集团是以汉江水利水电（集团）有限责任公司（水利部丹江口水利枢纽管理局）为核心企业，由30余家全资、控股、参股企业组成的大型企业集团，隶属水利部长江水利委员会管理。

此次划转后，中国绿发注册资本金拟调增至400亿元。据鲁能集团官网昨日（8月10日）发布消息，根据国资国企改革有关部署，国家电网公司持有的鲁能集团(都城伟业集团)有限公司100%股权将整体转划至中国绿发投资集团有限公司(以下简称“中国绿发”)。资料显示，中国绿发是由中国诚通控股集团有限公司、国家电网、中国国新控股有限责任公司参股投资的股权多元化中央企业，以绿色能源、幸福产业、绿色地产和国家鼓励的战略性新兴产业为发展方向。与此同时，鲁能集团旗下的上市公司广宇发展也披露了这一消息。公告显示，此次划转完成后，广宇发展将成为中国绿发下属上市公司，鲁能集团仍为公司控股股东，国务院国资委仍为公司实际控制人。扩展资料：鲁能集团划入中国绿发的意义：本次国有股权无偿划转前，鲁能集团持有广宇发展股份1，417，909，637股（约占公司总股本的76.13%），系公司控股股东，公司实际控制人为国务院国有资产监督管理委员会（下称“国务院国资委”），中国绿发未持有公司股份。本次国有股权无偿划转后，广宇发展将成为中国绿发下属上市公司，鲁能集团仍为广宇发展控股股东，国务院国资委仍为广宇发展实际控制人。参考资料来源：南方财富网－鲁能集团划入中国绿发意味着什么？参考资料来源：中国网－国家电网退出房地产业务：鲁能集团由中国绿发接手

鲁能集团有限公司100%股权将整体划转至中国绿发投资集团有限公司。8月10日，鲁能集团官网发布消息，根据国资国企改革有关部署，国家电网公司持有的鲁能集团有限公司100%股权将整体划转至中国绿发投资集团有限公司。中国绿发是由中国诚通控股集团有限公司、国家电网有限公司、中国国新控股有限责任公司参股投资的股权多元化中央企业。

鲁能是国企。鲁能集团有限公司成立于2002年，是国家电网公司全资子公司。以住宅地产、商业地产、文旅地产、绿色能源为主营业务。国有企业简介：国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

如果一个股票在升,交易量和换手率很大,而股票上升不同比就有可能是主力在出货。反之一个股票在降,量增,而股价确不动,可能主力在吸筹,可跟进。

曾的儿子曾伟拿下的。

在股票交易中，资金流向的主动和被动，意思如下：1、主动买入：如果您以大于或等于“卖一”的价格买入成交了该股票，对您来说就是主动买入；2、被动买入：如果您挂了一笔小于或等于“买一”的买单，有人以小于或等于“买一”的价格砸盘卖出，您的买单成交就是被动买入；3、主动卖出：如果您以小于或等于“买一”的价格卖出成交了该股票，该笔单子是主动卖出；4、被动卖出：如果您挂了一笔大于或等于“卖一”的卖单，有人以大于或等于“卖一”的价格吃货，对您来说则是被动卖出。温馨提示：1、以上解释仅供参考，不作任何建议。2、入市有风险，投资需谨慎。应答时间：2021-04-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

鲁能集团卖给孙瑜了。因为鲁能集团因亏损问题正逐渐剥离一些房地产业务，被北京两家名不见经传的企业：北京首大能源集团有限公司、北京国源联合有限公司，收购了百分之九十一点六的股份，共出资37亿元左右。

　资金流向(money flow)在国际上是一个成熟的技术指标。其计算方法很简单，举例说明：在9:50这一分钟里，某一板块指数较前一分钟是上涨的，则将9:50这一分钟的成交额计作资金流入，反之则计作资金流出，若指数与前一分钟相比没有发生变化，则不计入。每分钟计算一次，每天加总统计一次，流入资金与流出资金的差额就是该板块当天的资金净流入。　　意义:　　这种计算方法的意义在于：指数处于上升状态时产生的成交额是推动指数上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入；指数下跌时的成交额是推动指数下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出；当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动指数上升的净力，这就是该板块当天的资金净流入。换句话说，资金流向测算的是推动指数涨跌的力量强弱，这反映了人们对该板块看空或看多的程度到底有多大。　　作用:　　资金流向能够帮助投资者透过指数(价格)涨跌的迷雾看到其他人到底在干什么。指数(价格)上涨一个点，可能是由1000万资金推动的，也可能是由一亿资金推动的，这两种情况对投资者具有完全不同的指导意义。　　一般情况下资金流向与指数涨跌幅走势非常相近，但在以下两种情况下，资金流向指标具有明显的指导意义：　　1.当天的资金流向与指数涨跌相反。比如该板块全天总体来看指数是下跌的，但资金流向显示全天资金净流入为正。　　2.当天的资金流向与指数涨跌幅在幅度上存在较大背离。比如全天指数涨幅较高，但实际资金净流入量很小。　　当资金流向与指数涨跌幅出现以上背离时，资金流向比指数涨跌幅更能反映市场实际状况。

按照实际情况填写。资金流向(moneyflow)在国际上是一个成熟的技术指标。其计算方法很简单，举例说明：在9:50这一分钟里，某一板块指数较前一分钟是上涨的，则将9:50这一分钟的成交额计作资金流入，反之则计作资金流出，若指数与前一分钟相比没有发生变化，则不计入。

“鲁能集团公司层面的职工退股已基本完成。”2006年11月8日，鲁能集团政治工作部宣传负责人金涛向《财经》记者证实。事实上，鲁能集团远不止是“基本完成”职工退股而已。在鲁能内部，北京两家私人企业入主鲁能集团的说法早就悄悄流传，但长期以来，无人知晓是哪两家公司，更不清楚是用什么价格、什么方式转让股权。即便到了2006年下半年，鲁能集团股权转让及相关的股权变更手续完成以后，这一消息仍然被严密封锁。《财经》记者遍询鲁能集团与山东电力业内人士，无人说得出新股东的名称。金涛在接受《财经》记者采访时，仍然否认鲁能正在进行改制和引进战略投资者的说法。与此同时，中央国资委、国家电监会等部门的高级官员也表示，迄今没有接到鲁能集团股权转让的报批文件。然而，新晋股东绝对控股鲁能集团，早在半年前就已成为现实，有关工商登记变更业已完成。山东省工商局资料显示，北京首大能源集团有限公司、北京国源联合有限公司于2006年5月获得了当时鲁能集团35.77亿股本中的91.6%。鲁能集团50家股东中，除三家公司，其余股东均已完成职工退股，随即将所持鲁能集团股权悉数以净值作价转让。其中，山东省电力工会委员会（当时名称为中国水利水电工会山东电力委员会，下称山东电力工会）持有的31.52%股权转让给首大能源；其余46家股东合计持有60.09%的股份则转让给国源联合。2006年6月10日，鲁能集团已经召开了新一届股东会，刚刚完成股权变更的新晋大股东立即宣布增资。首大能源与国源联合计划共同增资37亿元左右，采用分期付款出资的形式进行。目前，第一期认缴出资7亿余元(国源联合4.1亿元，首大能源3.4亿元)已打入鲁能账户；第二期认缴出资29.7亿元约定于2006年12月31日之前到位。待增资完成，鲁能集团的注册资本将达到72.94亿元，国源联合、首大能源分别拥57. 29%和38.59%。鲁能集团新一届董事会亦已正式产生：原董事会成员钱平（山东电力集团总会计师）、焦德房（鲁能物业公司总经理）、刘建旬（山东青岛供电公司总经理）、王鲁军（山东电建三公司经理）等去职，同时去职的还有于世昌（山东电力集团公司党委书记）等五名 监事。新晋大股东国源联合派出三名董事李彬（国源联合董事长）、霍宏、肖翠兰，首大 能源派出两名董事熊宏伟（首大能源董事长）、曾鸣（首大能源子公司首大能源科技公司 董事长），在九人董事会中共据五席。代表新大股东进入鲁能集团董事会的国源联合董事长李彬年仅36岁，是内蒙古包头市人氏。鲁能集团核心人物董事长高洪德与总裁徐鹏继续担任原职。高洪德与徐鹏均从山东临沂起步。高洪德历任山东临沂行署办公室科长、电业局副局长、山东电力局局长助理、山东鲁能控股集团公司总经理、党委书记等，之后经历鲁能历 次股权转让，目前仍担任鲁能集团的董事长；徐鹏曾任山东临沂电业局局长，2003年前后进入鲁能集团总部，任分管地产业务的副总裁，其后很快被提升为鲁能集团总裁。如果一切顺遂，新董事会及其所代表的新晋大股东意志，将主导鲁能这家总资产超过700亿元的企业巨头未来的命运。“转制”三部曲2006年的这场改制，对鲁能决策者来说，可能是水到渠成之举。作为一家由山东电力集团公司养育的公司，鲁能集团近年来在业务层面数道并进，跨地区跨行业拓展雷厉风行，作风高调进取，迅速崛起为煤电、房地产和资源行业的重要玩家；同样是近年间，鲁能集团内部股权结构与资产交易频仍，作风同样激进却极为低调，令业内资深人士也难窥堂奥。“鲁能的企业性质到底是什么？”前不久，电监会价财部一位负责官员向鲁能旗下鲁能发展集团有限公司一位高管发问。答曰：“不是中央国有，不是地方国有，也不是私人企业，是‘四不像"。”“那资产呢？”“资产也说不清，国有、私营都有。”“说不清”的鲁能，历史原本并不模糊。“鲁能”，原本是山东电力集团（当时为山东省电力工业局）下属第三产业和多种经营企业的总称，创建于1995年，其前身可追溯到1988年成立的鲁能电力开发公司。鲁能第一任总经理崔兆雁回忆，创业之初“只有五个人，一间办公室”。这是第一阶段的鲁能，至1998年时总称“山东鲁能集团总公司”，经营的资产约26亿元。1998年，山东电力集团撤销“山东鲁能集团总公司”，成立“山东鲁能集团公司”。这是第二阶段的鲁能，特点是职工持股和国有股共存。这一时期鲁能集团的股权结构是：山东电力工会代表职工持股超过20%，而山东电力集团直接持股为17%，另有由山东电力工业局下属的鲁能物业持股19%。第二阶段的鲁能为时甚短，1999年9月以后，山东电力集团确定以鲁能控股有限公司（ 下称鲁能控股）为核心来管理旗下“三产多经”企业。鲁能由此进入第三阶段：鲁能控股由山东电力集团全资拥有，将本已试行职工持股的鲁能重新全数纳入国有轨道，并大量注入山东电力所属国有资产。此时的鲁能控股，规模已然不小。原来的“山东鲁能集团公司”则更名为“鲁能发展集团有限公司”（下称鲁能发展），主营发电业务，成为鲁能控股旗下骨干企业之一。30多台发电机组从山东电力划拨到鲁能发展，总装机容量400多万千瓦，相当于彼时山东全省总装机容量的10%以上。正是依托早年间电力系统的行业垄断地位，鲁能控股获得极大发展，是山东电力集团辖下同时拥有电力和非电力资产的国有企业。这一时期，山东电力工会开始通过协议转让等方式收购鲁能控股旗下的优质资产。2001年是中国电力体制改革的启动年。电力体制改革的核心，就是打破多年集发电、配电职能于一身的国家电力公司及下属各省公司的超级垄断地位；而改革的第一步，就是实行“（发电）厂（电）网分开”政策，原电力系统仍然能够以垄断地位掌握电网资源，旗下电力资源则划至国家五大电力集团公司，亦即华能集团、大唐集团、华电集团、国电集团、中电投集团。依改革之势，原山东电力的资产一分为二，电网资产组建山东电力集团公司，为“中央驻鲁企业、国家电网公司所属企业”，以垄断地位专责山东电网运营；发电资产则大部划入五大国有发电集团。但是，已经在此前划至鲁能发展的电力资产不在“分家”之列。此后，山东电力又在“鲁能”这一旗号下，迈出了关键性一步：2002年11月8日，鲁能集团有限责任公司（下称鲁能集团）成立，由此进入鲁能的第四阶段。山东电力工会将持有的鲁能发展、恒源经贸、鲁能物资等公司的股权作价8.6亿注入鲁能有限。当年年底开始了职工集资改制。集资由山东电力集团正式提出，要求“自愿集资，数额固定……普通员工和科技干部3万元；处级干部5万元；局级干部8万元”。完成了改制的鲁能集团，已接近百分之百的职工持股。与此同时，国有的鲁能控股依然存在，二者并存至今，但始于2002年，从国有之鲁能控股到电网职工之鲁能集团的资产交易便开始了（参见资料1：“鲁能集团职工持股结构安排”）。挡不住的扩张在2001年电力改革大局已定之后，山东电力透过原多种经营企业鲁能集团，以“职工持股”模式大规模持有电力资产，很快引起诸多质疑。2003年初，就在鲁能集团的职工持股已经一切就绪之时，《21世纪经济报道》发表“鲁能暗推民营化——31亿员工集资控制360亿国有资产”一文，在电力行业引起轩然大波。随后，中国投资协会会长陈光健就鲁能职工持股的问题上书国务院。当年8月，国资委、国家发改委、财政部联合下发紧急通知，明确要求“暂停电力系统职工投资电力企业”（即国资37号文）。职工持股公司是一个遍及全国省级电力（电网）系统的普遍问题。这一做法始于上世纪80年代末期的职工集资办电，初为电力紧缺时代发动电力系统积极性的过渡措施，在90年代中期受到学界普遍批评后本应回落，但电力系统的职工持股却随着2002年前后电力改革厂网分离方案的酝酿与落实，逐渐达至高潮。包括山东、江苏、贵州、四川、湖南、宁夏等在内的诸多省份由省电力集团发动，掀起大规模职工持股浪潮。在此过程中，各地职工持股企业的规模、持有电力资产的性质数量虽各不相同，但均与已经实行厂网分离、主要属于电网系的省电力集团发生种种关联交易，利益关联交错，具体情形相当复杂（参见《财经》2004年第17期封面文章“‘金元帝国"调查”）。国资37号文认为，电力系统职工投资，“对职工参与公司治理、调动生产经营积极性，起到了一定的作用”，但问题明显，如“违规实施国有电力企业职工持股改制；企业改制未经中介机构进行财务审计，国有资产未经评估或未通过公开竞价方式出售；国有电力企业的利润向电力系统职工投资的企业转移等”。文件明确规定，“为规范电力市场秩序和企业改制工作，防止国有资产流失”，须“暂停电力企业职工投资发电或电网业务的电力企业”，并做出五条严格规定。其中第四条明确指出，“违反国办发[2000]69号文件有关规定的投资和交易活动一律无效”。而按2000年10月国办发69号文有关规定，即文件第五条，则“除按国家规定程序审批的资产重组、电站出售、盘活存量项目外，停止其他任何形式的国有电力资产的流动，包括电力资产的重组、上市、转让、划拨及主业外的投资等；凡项目未经国家批准，其已经变现所得的资金应停止使用并予以暂时冻结”。据此69号文，则鲁能在电力改革前夕，即2001年以后，从山东电力集团获得的发电机组并不合法，理应冻结或退还。而按国资37号文，2002年至2003年初发动山东省电力集团职工集资、将鲁能集团改制为职工持股公司之举，更属“逆势而为”。不过，国资37号文出台后，按文件所说“有关规范实施的具体办法”并未出台。而全国各地电力股工持股企业2000年以后已经投资、不符合国办发69号文的清退工作，亦并未普遍执行。无论在此文件之前还是此后，鲁能集团的膨胀势头未受影响。从身侧的国有鲁能控股平移转让资产已蔚为洪流：从2002年至2005年年末，鲁能集团直接或间接地从鲁能控股陆续收购了一批重量级资产或股权。最终形成了鲁能集团今天的主要结构，以发电为主业的鲁能发展、以物流和房地产为主体的鲁能物资集团、以房地产为主业的鲁能置业和恒源置业及掌握大量北方煤电项目的鲁能矿业集团的部分股权。这一系列资产转移，均以资产净值作价，其结果是本属于原山东电力的非电网资产在电力体制改革后又一轮“自我重组”，由100%国有控股的鲁能控股向几乎100%职工持股的企业鲁能集团集中。其依据仅仅是控股方山东电力集团及其上级国家电网公司的批准。这些交易不仅兼具“未经中介机构进行财务审计”及“未经评估或未通过公开竞价方式出售”等程序缺失，本身更直接违反了国资37号文的第二条和第三条规定。这两条规定要求，“暂停将电力企业的发电设施、变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施等实物资产出售给职工或职工持股的企业。暂停违规改制或新设立职工持股的企业投资新设立发电企业”；“凡涉及以上内容的电力企业改制方案、实物资产出售方案和新设立企业，各级政府有关部门和各电力企业暂停办理新的审批，正在审批的要立即停止。严禁未经审批实施企业改制、出售资产和新设立企业。”以此为准，则全部由职工持股的鲁能集团本身，以及其自2003年以来围绕着改制发生的种种交易，均涉嫌违规。然而这仅仅是纸上规则，事实则相反，短短数年间，鲁能集团总资产迅速膨胀。2006年7月，根据国家统计局山东调查总队的统计,截至2005年底的数据显示，鲁能集团总资产为738.05亿元，位居山东榜首——集煤电、矿业、房地产、工程建设、金融、体育俱乐部于一身的“鲁能王国”。垄断的血缘只用了不到20年的时间，从一家只有“五个人一间办公室”的“三产”公司发展成为总资产738亿元的综合性财团，这个传奇式的发展过程在熟悉电力行业的人士看来，却并不神奇。“在鲁能的后期发展历史上，占据垄断资源的电网公司起了关键作用。”一位电力业内专家指出，“没有电网公司，就没有今日之鲁能。”脱胎于国网山东电力集团的背景，鲁能的发电厂一直备受“呵护”。根据中国电力企业联合会统计，在2005年全国发电机组平均发电小时数下降的情况下，鲁能发展集团的发电小时数仍然上升了6.1%，达到了5902小时/年。这一指标远高于国电、华电、中电投等大型发电集团，与华能集团和同为电网职工持股企业的贵州金元电力投资股份有限公司一起，高居发电利用小时数的“第一梯队”。完成职工持股改造的鲁能，正在迎来国家电网公司力推的特高压电网项目带来的宏大机遇。尽管鲁能集团在山东省内装机容量早已占到10%以上，但在鲁能集团政治工作部金涛看来并不多。他告诉《财经》记者，鲁能集团主要发电资产在于2003年之后发展的“增量”部分，大多来自其遍布全国的煤电基地。这些大型煤电基地多与当地政府或者发电集团合作，且因配合国家电网公司正在力推的特高压计划，在贷款和土地审批等方面得到多方“关照”。前山东电力集团董事长刘振亚于2004年底升任国家电网公司总经理。国家电网公司建设特高压电网的计划提出于2005年年初，自此以后，业内就特高压电网安全性、可行性的争论之声与国家电网公司坚持推进的力度，同样令人印象深刻。电监会一位官员曾对特高压电网项目进行了长达半年的调查，他告诉《财经》记者，特高压输电线的起点附近，分布着众多鲁能的煤电基地。这些煤电基地的规模庞大，装机容量动辄几百万千瓦。为什么各地政府与企业愿意选择鲁能共同开发煤电基地？神华集团准格尔能源公司的一位资深人士告诉《财经》记者，煤电联合的企业把电发出来不难，难的是怎么把电送上网——“没有电网背景的企业，入网就难，即使能够接入电网，同样的电，煤电联营企业往往不能享受与其他电厂一样的价格。”

鲁能集团的副总经理刘宇，现出任山东鲁能体育文化公司总经理，显然关系很大山东电力从属于国家电网，电力系统改革时期，主业与三产分离，分出来的部分就是鲁能集团，实际上还跟山东电力有很多扯不清的关系

是国有的，应该不会被收购的。董事长的级别应该蛮高的，不过好像没有中石化，中石油的董事长高吧。