怎样下载新乡市中原证券网上股票交易系统

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资金账号是登陆账户时使用的一个7到8位数的资金台账账号，开户协议书上或者三方村关联上有。进入软件按F12启动委托登陆窗口。网站上不用输入银行卡号

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是可以的。清算后挂单都是有效下单，中原证券股份有限公司每日具体清算时间是不一样的，没有固定时间，大多在晚上9点后就可以进行挂单，一旦隔夜下单只能在第二日交易时间才能撤单（成交后不能撤单）。如遇测试和系统调整，可能暂停隔夜委托业务，中原证券会在当天下午3点收盘后在官网发布公告。隔夜挂单与开盘前集合竞价下单效果一样，成交时价格优先、同等申报价格时间优先。夜市委托相关说明：（1）夜市委托证券如遇到次一交易日全天停牌，委托做为废单处理。（2）夜市委托证券如遇到次一交易日10：30前停牌的股票，上海证券交易所作为无效委托，深圳证券交易所委托有效。（3）夜市委托不支持场外开放式基金的认购、申购和赎回业务、三方存管转账业务。（4）遇到交易所、登记公司、我公司内部系统测试或交易结算异常等特殊原因，我公司将暂停夜市委托。扩展资料：公司投资银行业务主要包括证券承销与保荐业务、债券承销业务、财务顾问业务及代办股份转让业务等，并已取得如下资格：2003年11月，获得股票主承销商资格；2004年4月，获准注册登记为证券发行上市保荐机构；2005年6月，成为第二批试点股权分置改革42家公司的保荐机构之一；2010年5月，获得代办股份与报价转让业务（三板业务）主办券商资格。公司依托河南，面向全国，2012年年度，公司投行帮助河南省企业权益融资占全省2012年A股市场股票融资总额的67%。参考资料来源：百度百科-中原证券

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　　打钱进证券帐户称为银证转帐。即把银行卡里的钱转入资金帐户。　　操作流程：　　1、进入资金帐户。　　2、点开银证转帐，选银转证。　　3、输入要转入的资金和密码。就可以转入成功了。　　证券转入银行的流程：　　1、到银行开通第三方存管业务，即银证转账，带好身份证、证券交易卡和资金卡及用于关联的银行卡；可实现银行存款与证券资金的互转；　　2、股市交易采取的是T+1，当天卖出股票，到晚上清算时会到你的资金账户，通过第三方存管自动转到关联银行账户，或者在交易软件中点击银证转账，选择证券转银行输入资金密码就可以进行资金转账了。

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别听他们什么千一，河南证券业协会早都有规定全省除郑州都是1.2。哪个券商要是低于这个标准，领导直接免职。地址：河南省南阳市人民路170号文化宫四楼0377-65015808

操作方法如下：银证密码忘记有两种解决方式，第一种可以登录证券官网，找到密码重置，按照提示操作即可，这种方式较为麻烦；第二种方式可以直接去证券柜台修改密码，需要带上身份证。

可以。委托会暂存在证券公司系统内，在第二天早上9：15分时报送到交易所主机，不过这样只能保证在证券公司最早委托，但交易所只能到9：15才开始接受委托单子。收市后晚4点半证交所开始清算，清算结束后即可委托。根据每日交易量的情况清算的时间长短不一，基本在晚10点后稳定，隔夜委托可在10点后操作，以免过早被作为当日委托清算掉。扩展资料：1、夜市委托价格：因夜市委托期间没有实时行情，柜台系统不能根据证券的涨跌停板幅度限制委托价格，请投资者以证券的上一日收盘价格为基准，并根据沪深交易所交易规则中有关委托价格限制规定确定有效的委托价格。2、夜市委托费率：佣金、印花税等费率与客户正常交易时间同类型委托方式费率相同。3、遇到交易所、登记公司、我公司内部系统测试或交易结算异常等特殊原因，我公司将暂停夜市委托。参考资料来源：百度百科-隔夜委托百度百科-中原证券

那查看下不能连接那台电脑的网络防火墙或者杀毒软件是否阻挡了该程序访问网络是不是一个电脑是局域网，端口被封闭了这些都会导致无法连接的

最好办法是把现在的中原证券通达信软件卸载掉。即不参与更新升级，到中原证券官网下载最新版通达信重新安装下就行了。

1、开发商不一样，集成版是通达信，专业版是核心同花顺2、技术指标有差异，给有所长，这个比较多不好一一列举。3、委托功能有差异，主要体现在集成版嵌入的也是核心的委托系统无法实现闪电下单功能，专业版有绿色通道功能。4、与网站服务的结合，专业版更紧密。

股票交易手续费是进行股票交易时所支付的手续费。包括：1、印花税：成交金额的1‰ 。投资者在买卖成交后支付给财税部门的税收。2、证管费：成交金额的0.002%双向收取。3、证券交易经手费：A股，按成交金额的0.00487%双向收取；B股，按成交额0.00487%双向收取；基金，上海证券交易所按成交额双边收取0.0045%，深圳证券交易所按成交额0.00487%双向收取；权证，按成交额0.0045%双向收取。A股2、3项收费合计称为交易规费，合计收取成交金额的0.00687%，包含在券商交易佣金中。4、过户费：是指股票成交后，更换户名所需支付的费用。从2015年8月1日起已经更改为上海和深圳都进行收取，此费用按成交金额的0.02‰收取。 5、券商交易佣金：最高不超过成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。如您需了解股票行情，可以登录平安口袋银行APP-金融-股票期货-证券服务查询信息。温馨提示：1、以上解释仅供参考，具体以证券交易所实际资费信息为准。2、入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。应答时间：2022-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

软件的问题，在从新加吧

苹果手机如果有自带的同花顺软件就直接用它。可在同花顺官网上注册会员，然后用于手机软件的登录。登录后，选择交易，选择券商，输入“zy”，自动出现中原证券，选中即可。如果没有自带的，则必须去苹果商店下载，手机上的图标名是App Store。按提示要求在苹果商店注册会员后才能下载成功。

中原证券开户手续费　　1、佣金：佣金是由投资者和证券公司共同协商决定，每个人的佣金可能不一样。目前证券公司收取的佣金在0.03%(万三)至0.3%(千三)之间。一线城市北上广深的较低，二三四线城市的佣金较高。互联网平台的网上开户佣金较低，最低可至0.02%(万二)。　　2、印花税：由国家制定固定的，投资者在买卖证券成交后支付给财税部门的税收，由券商代扣后由交易所统一代缴。目前沪深两市收取相同的印花税，均为成交金额的0.1%(千分之一)。　　3、过户费：由国家制定固定的，是指股票成交后，更换户名所需支付的费用，交易过户费为中国结算收费，证券经营机构不予留存。买入股票和卖出股票均需收取过户费。目前沪深两市收取相同的过户费，2015年8月1日起，A股交易过户费同意调整为按照成交金额0.02%。　　中原证券怎么开户　　开户是在上海和深证证券交易所开设股东账户，办理手续只要在你当地任何一家中原证券公司就可以办理。有了股东账户，到这家中原证券公司开设交易户头，中原证券公司会给你开设一个资金账号，然后你到银行办一张银行卡，与该资金账号绑定，以后你的钱就在该资金账号和银行卡之间进行转账。你存、取钱是到银行存取，存钱是存到银行卡上，然后可以自己通过股票交易软件自己进行银证转账，把银行卡的钱转到你的资金账号中。反之，你也可以把资金账号中的钱转到银行卡上。　　中原证券发展的历程　　公司发展历程可分为四个阶段：　　第一阶段是2003年至2007年，公司的业务形态基本以单一的经纪业务为主。本阶段，公司不断加强内部控制、风险控制和业务体系等方面的制度建设，于2005年10月成为全国首批规范类券商。　　第二个阶段从2008年到2012年初，公司开始进行转型，基本形成以投行业务为先导、以经纪业务为重要基础、多元化业务协调发展方向的格局，公司的发展形态和基本面貌发生了根本性变化。

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答 证券公司有很多，风格各异，品质也参差不齐，对我们中小投资者来说，究竟该如何选择一家性价比比较高的证券公司做证券开户呢，个人建议可以从以下的几个角度来考量：第一、证券公司的口碑，也就是在广大投资者心中的品牌形象和信用度问题，俗话说金杯银杯不如老百姓的口碑，如果你身边的人都认为某一家证券公司比较好，那么就去选择这家证券公司做证券开户，一定没有错。第二、供需契合，就是结合自身投资需求和某证券公司的特色。例如，你是想做一些信托产品的或者喜欢做一些创新业务的，如融资融券等，那就最好找一家规模较大的老牌券商，因为很多创新业务的试点工作肯定都是从他们先开始的，你在这样的证券公司开户，你也会走在其他投资者的前面，享受创新业务带来的好处。国泰君安就是这样的一家全牌照的老牌券商，他们的伞形信托、融资融券、股指期货等创新业务都做的非常不错。第三、规模和市场占有率，这些都反映了一个证券公司在行业中的分量，在大的证券公司办理证券开户，好比你在大的商场买衣服一样，要的就是品牌感！而且在这种大的证券公司办理证券开户也会让普通投资者的信息不对称状况得到很大程度的改善。以上是证券开户选择证券公司的几个要点，适合自己的就是最好的，希望大家都能投资顺利！详情欢迎您登录国泰君安证券上海分公司网站人工咨询。回答人：国泰君安证券上海分公司理财顾问曾经理工号：011891国泰君安证券——百度知道企业平台乐意为您服务！如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

1、输入交易密码进不去交易系统，说是转发错误，这种情况一般都是证券公司的系统在维护，有的时候非交易时段会这样。星期六日，股市休息，交易系统调试，下周一就正常了。2、交易密码：顾名思义，是为了交易而设 银行卡密码：在进行银证转帐时，从银行转证券用的。 资金密码：与银行卡密码相反，是从证券转到银行用的。一般营业部的交易密码是6位，建议投资者在设置密码时，不要为了使用方便仅设置4位或者5位密码，因为密码设置的位数越高被破译难度越大。同时还应注意不要轻易使用生日、身份证号码及电话号码等容易破译的密码。3、证券网上交易系统的进入需要以客户号码和交易密码作为识别，请正确设置交易密码，并不定期的更换密码以保安全。交易密码设置勿用生日、手机号等与自己身份特征有密切关系的字符。

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不会吧，可能是数据维护或者系统升级吧

这是连续输错交易密码导致的，第二天会自动解锁，如果确实不记得密码，要重置密码，办法是：一、柜台办理带上身份证、和股东账户卡到中原证券任意一个营业部办理，工作人员会提供单子给客户填写，再去柜台办理就可以。 二、网上修改登录中原证券官网，在首页点击【网上营业厅】——【忘记密码】，输入个人信息，验明身份后就可以设置新密码。三、电话修改拨打中原证券证券交易电话，按照语音提示即可操作，遇到其他问题可以咨询人工服务。

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中原证券在网上营业厅充值。 申请开户成功后，在中原证券官网下载软件；在右上角有个网上营业厅，进入后申请一个账号，就会跟你的证券资金账号绑定了，然后在网上营业厅里面会有一个银证转账，通过开户时绑定的银行卡就可以转了。中原证券股份有限公司，2002年11月08日成立，经营范围包括证券经纪等。基本资料公司名称：中原证券股份有限公司 公司英文名称：CENTRAL CHINA SECURITIES CO.LTD 公司简称：中原证券。

1、首先打开苹果电脑，打开浏览器，点击搜索栏。2、其次再搜索栏中，搜索中原证券app，点击搜索，找到带有官网标签的。3、最后点击进入，点击下载即可完成。

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破坏就破坏了吧，也没什么用。想删除的话可以把到整个安装目录都删除了，不会有什么残留。想装新的话，到中原证券的官网上，下载个集成版5.71版的，安装一下就行了。

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一段忙碌的工作在不经意间结束了。这对我们来说是宝贵的工作时间。我们收获颇丰。让我们认真梳理一下，写一篇完美的工作总结。下面是我整理的人事专员工作的个人总结范文，欢迎阅读! 人事专员工作的个人总结范文1 20__年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职： 组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结与计划 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报20__年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了__年度学校领导班子专题生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成__年领导班子目标考核和20__年目标考核准备工作。1-2月份完成了__年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。 人事专员工作的个人总结范文2 20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20__年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于20__年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20___年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20__年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员工作的个人总结范文3 时光如梭，一年就这样结束了，我这一年的工作在领导的带领下和在大家的配合下圆满完成，这是本年度取得的一个好的结果。我努力为公司做行政和人事的工作，专心为大家服务。一年工作已完成，对此做出以下的一年工作的总结： 一、我的工作表现 这一年，我在这岗位上认真值守，专心的做着行政人事工作，为大家提供满意的服务。在打印、接电话、招待、文件整理等工作，我全部都努力做好了。在工作中，我很镇定的处理工作，做事很沉稳，领导所交给我做的事情，我都会一个不落的做完，诚心做事。努力配合其他部门工作，帮助完成工作。本年度里，我在个人工作上逐渐的适应了，工作起来也是越来越勤快，效率也一步步的提高。 二、行政工作方面 努力完善了上班打卡的制度，重新制定了员工的考核制度，并不断的改正完善。现在年底了，所制定的所有制度也都有很好的执行。本年度，我也更加熟悉了公司的业务，能够更好的向客户介绍公司的相关业务，做好接待工作。我努力办好领导出差的事务，把领导的出差行程整理好。对办公物品的管理，我也是有认真做好的，每次只要员工需要领取或者采购的物品，我都会细致的做好登记，把账也细细做好，让工作一步步的进行。管理好公司财务，做好每个月的员工薪资表，所有采购物品的账单。 三、人事工作方面 人事工作主要就是招聘。年初，在领导的指导下，我组织了一次比较大的招聘会，为公司招聘进了新的人才，让公司的人才力量更加壮大一点。在下半年的时候，因着大学生毕业实习，为此又进行了招聘，增加了公司的人力资源库。另外，就是各制度的设想和制定，晚上整个公司的工作制度。此外，组织员工参加培训__次，让员工通过培训提高个人的能力，更好的为公司服务。 四、工作不足 当然，工作上还是有余留不足的，在制定新制度的时候，没有过多的考虑整体的执行力度，导致有些制度只试行了一段时间就中止了，这也给大家带去不便，做事有很多方面还是欠考虑。 新一年就要开始了，我会以更好的状态去面对，努力做好新一年自己的工作的，为公司的建设提供良好的服务。 人事专员工作的个人总结范文4 晃瞬间__年上半年即将过去，大至国家，小系企业民生，经济危机带给我们太多的东西值得回顾和深思，相信每个人都会沉淀下一些东西，也都会对下半年有了新的计划和调整。 我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关联又各不相同。人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个方面。 一、人事主要工作： 一负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。 今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度的。市场中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投，愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共同发展。 去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，招聘成本略低，可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难招聘到合适的人才。所以在__年的招聘中，尝试多参与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控制，用文字固化成功的经验。 二负责薪酬核算相关服务。 每月_日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。在收集必要的数据的基础上，准确无误的计算好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。 三负责办理人事手续，协助其他部门的工作。 1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。 人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注意时效性，及时通知各相关部门做好协助工作，按计划执行。 2、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理请假/调休手续，开具人事证明。 这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需要耐性，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信息变动，随时收集信息并记录。 (四)负责培训的安排、组织及训后跟踪： 20__年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停，同时加强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下基础。 以上4个方面是上年度人事工作的大概，基础性、事务性的工作占据工作的大部分，在公司领导、同事的支持和帮助下，基本完成了本职位的工作，还存在不够完善，需要改进的地方，在09下半年的工作中将继续完善。 二、行政主要工作： 一固定资产、办公用品、低值易耗品管理。 1、每月底盘点库存，购置办公用品;办公用品的日常管理和发放。 2、员工工服的统计、制作与发放。 3、固定资产、办公家具的盘点。 4、低值易耗品的更换、维修。 二日常行政服务。 1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。 2、费用预算与报销。 行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作是对人的管理，行政工作是对物的管理。怎样管理好物为人服务，才是行政工作的根本。行政工作要在成本节约的基础上，最大限度的发挥物的价值。当然平时的维护和保养也是很重要的。行政工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到的服务。 在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位上锻炼和成长。 人事专员工作的个人总结范文5 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下： 一、招聘 按照公司的年度规划，通过___等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了50个岗位信息，从__月_日发布简历至__月__日截止，共收到简历200份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了50人，进入复试的有30人，其中的12人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 二、培训 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在__月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 三、社保、公积金、各类保险 每月在15日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 四、福利 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里; 对于每二年一次的职工体险，最后确定了性价比较高的地方，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 五、合同管理 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订50人;老员工合同续30人;退聘人员退聘协议书的签订2人。 六、各类报表 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 七、完成上药布置的工作 为配合20__年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事岗位的个人工作总结范文5篇 总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程，在经历了一段时间的工作后，好好写一份总结吧。下面是我整理的人事岗位的个人工作总结，欢迎阅读! 人事岗位的个人工作总结1 不知不觉间来公司一年了，20__年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。 人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。 例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。 这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。 人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。 对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训。 3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。 公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 人事岗位的个人工作总结2 晃瞬间__年上半年即将过去，大至国家，小系企业民生，经济危机带给我们太多的东西值得回顾和深思，相信每个人都会沉淀下一些东西，也都会对下半年有了新的计划和调整。 我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关联又各不相同。人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个方面。 一、人事主要工作： 一负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。 今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度的。市场中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投，愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共同发展。 去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，招聘成本略低，可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难招聘到合适的人才。所以在__年的招聘中，尝试多参与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控制，用文字固化成功的经验。 二负责薪酬核算相关服务。 每月_日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。在收集必要的数据的基础上，准确无误的计算好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。 三负责办理人事手续，协助其他部门的工作。 1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。 人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注意时效性，及时通知各相关部门做好协助工作，按计划执行。 2、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理请假/调休手续，开具人事证明。 这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需要耐性，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信息变动，随时收集信息并记录。 (四)负责培训的安排、组织及训后跟踪： 20__年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停，同时加强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下基础。 以上4个方面是上年度人事工作的大概，基础性、事务性的工作占据工作的大部分，在公司领导、同事的支持和帮助下，基本完成了本职位的工作，还存在不够完善，需要改进的地方，在09下半年的工作中将继续完善。 二、行政主要工作： 一固定资产、办公用品、低值易耗品管理。 1、每月底盘点库存，购置办公用品;办公用品的日常管理和发放。 2、员工工服的统计、制作与发放。 3、固定资产、办公家具的盘点。 4、低值易耗品的更换、维修。 二日常行政服务。 1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。 2、费用预算与报销。 行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作是对人的管理，行政工作是对物的管理。怎样管理好物为人服务，才是行政工作的根本。行政工作要在成本节约的基础上，最大限度的发挥物的价值。当然平时的维护和保养也是很重要的。行政工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到的服务。 在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位上锻炼和成长。 人事岗位的个人工作总结3 20__年组织人事处在校委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职： 组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了心性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限，协助领导做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市学校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结与计划 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报20__年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了__年度学校领导班子专题生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照生活会主题、切入点等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成__年领导班子目标考核和20__年目标考核准备工作。1-2月份完成了__年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了学校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。 人事岗位的个人工作总结4 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下： 一、招聘 按照公司的年度规划，通过___等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了50个岗位信息，从__月_日发布简历至__月__日截止，共收到简历200份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了50人，进入复试的有30人，其中的12人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 二、培训 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在__月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 三、社保、公积金、各类保险 每月在15日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 四、福利 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里; 对于每二年一次的职工体险，最后确定了性价比较高的地方，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 五、合同管理 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订50人;老员工合同续30人;退聘人员退聘协议书的签订2人。 六、各类报表 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 七、完成上药布置的工作 为配合20__年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事岗位的个人工作总结5 20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20__年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于20__年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20___年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20__年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

原因是INS只支持自己的账号注册。谷歌账号可以用于登录一些网站，但并不是所有网站都支持使用谷歌账号注册或登录，每个网站的开发者会自己决定哪些账号可以注册或登录，INS开发者的设计和策略是只支持自己的账号注册。有谷歌账号并不意味着可以在所有网站上注册和登录。

主题背景： 自2013年以来，医药产业内部面临营销大转型，新一轮大并购大整合开始，生物创新药研发战略升级。产业大变革必然导致医药企业人力资源管理面临前所未有的挑战。大争之世，得将才者得天下，育变革者可基业长青。主办单位：E药经理人 中国医药人力资源发展论坛组织联合承办单位: 云南白药、昆明制药、云南沃森、昆明圣火学术支持单位：北京大学民营经济研究院战略合作伙伴：怡安翰威特 宏景软件 汇德软件媒体支持：医药英才网 生物谷 丁香园7月23日 全天签到 签到地点：云南昆明绿洲大酒店( 云南省昆明市拓东路80号,0871-3189999) 7月24日 主题论坛 上午主论坛8:10～12:30主题演讲：战略转型（从制药到大健康）中的人力变革演讲嘉宾：云南白药集团集团人力资源部总监 余娟主题演讲：民营企业如何寻找跨国公司背景的高级管理人才演讲嘉宾：复星医药集团高级副总裁 李春主题演讲：集团管控模式的评估与选择演讲嘉宾：上药集团集团战略运营部副总经理 张思源主题演讲：多种管理模式并存推动企业效能演讲嘉宾：步长集团副总裁 李伟军对话：战略扩张中的人才管控（互动企业：复星医药、正大制药、步长制药、中国远大集团、科伦药业、济川药业）集体合影、自助午餐 12:30～13:30下午分论坛14:00～18:00分论坛一 快速发展与企业内控主题演讲：人力成本不断攀升背景下的人效提升演讲嘉宾：中国远大集团人力资源部高级总监 韩建盛主题演讲：HR在企业整合中的定位和边界演讲嘉宾：绿叶制药集团副总裁 刘玉波主题演讲：兼并收购后的企业文化建设演讲嘉宾：沃森生物运营总监 周九平主题演讲：企业整合过程中不同文化背景人员的整合演讲嘉宾：誉衡药业集团人力资源总监 吴玉峰主题演讲：投资并购浪潮下的人力资源管理实务演讲嘉宾：北大纵横合伙人 潘炎对话：快速发展与企业内控（拟邀互动企业：云南白药、绿叶制药、誉衡药业、美东生物、济民可信、扬子江药业）

扩大市场。谷歌推出儿童产品的意义在于满足了不同年龄段用户的需求，吸引更多的年轻用户，培养对谷歌产品的使用习惯和忠诚度，从而扩大谷歌的用户群体和市场份额。谷歌公司成立于1998年9月4日，由拉里佩奇和谢尔盖布林共同创建。

是。上海信谊金朱药业有限公司成立于1993年12月01日，注册地位于上海市金山区亭卫公路。经营范围包括大容量注射剂、小容量注射剂、眼用制剂、耳用制剂、口服溶液剂、口服乳剂、吸入制剂生产。公司是上市公司。上海信谊金朱药业有限公司为上海医药集团（世界500强）所属信谊药厂的一家专业化液体制剂制造的国有企业。

1、首先在手机桌面找到"App Store"这个应用市场，然后在其首页的右下角点击"搜索"。2、其次搜索谷歌地图，点击打开，切换到APP详情页，新页面APP图标的正下方会看到该应用的星级以及评论数量。3、最后点击左下角的"撰写评论"就可以对此应用发表自己的看法了，如果之前已经写过评论想要寻找，那就要点击此页面右上的"查看全部"。

不是。根据查询小谷地图官网显示，小谷地图app原名叫做小谷地球erath，是由长沙春觉信息科技有限公司打造，谷歌地图的前身是Keyhole公司自身研创的一款旗舰软件，所以小谷地图不是谷歌地图。

题主是否想询问“谷歌越南待遇怎么样”？好。1、休假方面。谷歌越南有限公司国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，年薪基本工资19万美元，并有带薪休年假待遇，节假日发放福利。

是真的。根据查询谷歌官网显示，谷歌提供了许多工具、功能和福利，可以获得可观的收入，所以谷歌软件挣钱是真的。谷歌业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等。

生产禽流感疫苗的上市公司 中牧股份(600195)：公司是首家获国家农业部批准禽流感疫苗生产企业，生产能力超过130亿羽(份)，产品毛利率60%左右，属高盈利产品。目前经农业部正式批准9家禽流感疫苗定点生产企业中，南京梅里亚(占50%)和乾元浩生物(占52.92%)均为公司控股子公司。南京梅里亚是全球第一大动物疫苗生产商，乾元浩生物产品还出口到东南亚等疫情严重地区。公司主要产品包括禽用疫苗、兽用疫苗、特种疫苗三部分，是国内产品品种最全，产能规模最大，质量稳定优良，市场占有率第一的骨干企业。动物疫苗年生产量已超过200亿头羽份，占全国三分之一以上市场份额。公司投资3800万元在江西建设符合GMP要求的猪用、宠物疫苗生产基地；投资4250万元在兰州生物药厂新建符合GMP标准的生产车间，新车间拥有两条生产线，用于生产特种疫苗和合成肽疫苗，设计生产分装能力为每年20亿毫升。 金宇集团 (600201)：公司旗下内蒙古生物药品厂是自治区唯一一家生产畜禽疫苗制品企业，也是农业部指定牲畜特种疫苗生产企业，禽流感疫苗的综合研究和生产能力居国内领先水平。在全国率先获得了双价疫苗生产文号，将“O型—亚洲1型口蹄疫双价强毒灭活疫苗”作为高端产品，率先打入市场，使公司主导产品的市场占有率进一步提高。 联环药业(600513)：公司已有禽流感灭活疫苗(H9亚型，F株)、鸡新城疫低毒力活疫苗(La Sota株)等六个疫苗产品获得农业部兽药生产批文并投入生产，其中公司与扬州大学等组建的扬州威克生物工程有限公司(注册资本5840万元，公司占39.38%)主要生产禽流感灭活疫苗，预计可年产禽用疫苗16亿羽份，年销售收入达1.2亿元，净利润可达2772.9万元，毛利率60%，具有较高的盈利能力。 华兰生物 (002007)：人用禽流感疫苗：公司与中国军事医学科学院共同承担人用禽流感疫苗已完成临床前的研究，检定及审评通过后，公司大流行流感裂解疫苗将进入临床阶段。 天坛生物(600161)：公司控股股东北京生物制品研究所和中国军事医学科学院将联合承担中国内地第二个人用禽流感疫苗项目的研发，而最后疫苗的生产则可能由公司完成，有望成为该项研究成果的转化者。 浙江医药(600216)：公司抗禽流感新药工艺获得突破，该新药可以高效抑制禽流感病毒株的神经氨酸酶，也可用于治疗一种广泛流行的源于禽流感病毒株再分布而形成的A型流感毒株所致的流感，属于国际公认的抗禽流感新药。 升华拜克(600226)：经国家农业部正式批准的9家禽流感疫苗定点生产企业中，青岛易邦生物工程公司(占38%)为公司子公司。 上海医药 (600849)：在瑞士罗氏制药宣布开放旗下的抗流感药品禽流感治疗药物“达菲”的生产权以后，公司控股股东上药集团于2005年12月中旬成为国内首个被授权生产的医药生产企业，将有权生产“中国版”的“达菲”仿制药，但该“达菲”的销售渠道仅仅局限于政府采购，目前，整个上药集团的达菲的所有销售环节由公司做总代理。

生产厂商不同。谷歌的厂商为AlphabetInc公司产品，不是我国主要浏览器运营商，只能提供基础使用，不能进行推送。谷歌公司成立于1998年9月4日，2021财年年报归母净利润760.33亿美元。

打新股后第二个交易日会公布中签结果，一般在第二个交易日的晚上8点左右公布，中签号在交易所网站、证券公司、证券类网站公布，投资者可以查看是否中签，中签后只需要账户内有足够的资金即可，系统会自动扣款。【拓展资料】公司申请上市被批准后，首次公开募股简称IPO，会向市场募集资金，并出售部分股份，个人或投资机构网上或网下申购这部分新股股权，称为打新股或者新股申购。申购新股必须在发行日之前办好上海证交所或深圳证交所证券帐户。2015年起，网下的机构与个人都可以在证交所申购，网上的申购你本人就可以申购。流程详细：两个交易所公布的网上定价发行的流程基本一致。申购当日，投资者根据自己账户持有的市值，进行新股申购。2016年以后，不需要事前缴款，而是根据投资者的股票账户的市值进行配售。申购程序如下：一、网上发行公告。T-1日，发行人与主承销商刊登网上发行公告。二、实施申购。T日，投资者可通过指定交易的证券公司查询其持有市值或可申购额度，投资者根据可申购额度进行新股申购；当日配号，并发送配号结果数据。发行人和主承销商根据《证券发行与承销管理办法》第10条安排网上网下新股发行数量回拨的，应在T日当日，将网上发行与网下发行之间的回拨数量通知交易所。三、摇号抽签。T+1日，主承销商公布中签率，组织摇号抽签，形成中签结果，上交所于当日盘后向证券公司发送中签结果。注意：原T+1日申购资金验资环节取消。四、公布中签结果。T+2日，主承销商公布发行价格及中签结果，投资者也可以向其指定交易的证券公司查询中签结果。中签的投资者应依据中签结果履行资金交收义务，确保其资金账户在T+2日日终有足额的新股认购资金。五、认购资金交收处理。T+3日15：00前，结算参与人向中国结算申报其投资者放弃认购数据；16：00，中国结算对认购资金进行交收处理，将认购资金划入主承销商资金交收账户。六、公布网上发行结果。T+4日，主承销商将认购资金扣除承销费用后划给发行人，公布网上发行结果。

4月16日，上海举行疫情防控新闻发布会，市卫生健康委一级巡视员吴乾渝介绍，由于受疫情影响，不少市民反映配药比较难，配送时间很长。为此，我们与相关部门一起挖潜药品配送力量，缓解患者配药难。一是努力打通互联网医院配药瓶颈。目前全市有85家互联网医院，居民可利用互联网医院进行复诊配药。但近期由于受药品仓库封控、快递站点消杀、快递员隔离等因素影响，药品配送渠道不畅。为此，相关部门协调物流平台尽快恢复运力，加快配送速度。同时，协调上海邮政、上药集团为患者和养老机构提供送药服务。二是推进零售药店“应开尽开”。为缓解当前药品配送运力不足问题，药监、商务、卫健、上药集团、上海邮政等部门和单位建立了“上药物流仓库—邮政专车—街镇—小区—居民”的药品配送“绿色通道”，将药品尽快送至居民手中