宜昌兴发集团宜昌兴发集团地址

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具体表现在以下几个方面：1、增加就业岗位：兴发集团投资建设了电厂、水泥厂、矿山等重点工业项目，这些项目的建设和运营过程中直接带动了大量的就业机会，增加了当地的就业岗位。2、提高税收：兴发集团的投资在兴山县带来了较高的税收收入，对促进当地经济发展和社会事业发展起到了积极的推动作用。3、推动经济结构调整：兴发集团的投资使得兴山县经济的发展方向从单一的农业经济向制造业和服务业方向转型，为推动当地经济的结构调整提供了新的动力和支撑。4、促进区域经济协作：兴发集团在兴山县的投资和业务拓展，还拉动了周边地区的经济发展，进一步促进了区域经济协作与发展。

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兴发集团昭君艺术团成立于2009年，是兴发集团旗下的文艺团体。团队由一批具有专业水准和高水平的艺术家组成，包括舞蹈、音乐、戏剧等艺术门类。昭君艺术团以“弘扬中华文化，传递爱的力量”为宗旨，致力于为广大观众带来高水准的文艺演出。昭君艺术团已成功举办了多场文艺演出，包括舞蹈、音乐、戏剧等多种形式。其中，团队所创作的《寻梦之旅》系列舞蹈作品，被誉为“舞动心灵的艺术品”，曾多次在国内外大型演出中受到高度评价。团队还积极参加各种文艺比赛和演出活动，连续多年获得了各类文艺奖项的荣誉。总的来说，兴发集团昭君艺术团是一支优秀的文艺团队，不仅在艺术水平上有着出色的表现，而且在社会责任和公益慈善方面也积极参与，为社会作出了积极贡献。

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李国璋：男，汉族，1966年9月出生，研究生学历，正高职高级经济师，享受国务院特殊津贴专家，中共党员，十一届、十三届全国人大代表。1984年参加工作，先后在兴山县响龙乡、兴山县高阳镇、兴山县黄粮镇、兴山县经委、兴山县县委、宜昌兴发集团有限责任公司工作，历任乡长、镇长、党委书记、县委常委、董事长、党委书记等职务，现任宜昌兴发集团有限责任公司董事长、党委书记。2006年5月起任本公司董事长。

原因是要拓展业务。兴发集团是一家发展迅速的企业，需要不断拓展业务，扩大公司的规模和业务范围，为满足业务发展需要，企业需要不断吸纳新的人才。

崔大桥：男，汉族，1957年3月出生，会计专业与工商管理（硕士），高级会计师，注册会计师，湖北省优秀“CFO”，湖北省总会计师协会副会长。曾任中国葛洲坝集团股份有限公司总会计师、湖北省襄荆高速公路有限责任公司副董事长兼总经理、葛洲坝股份有限公司监事、葛洲坝集团财务有限公司董事长、上海葛洲坝阳明置业有限公司监事长、葛洲坝融资租赁公司董事长、长江证券股份有限公司监事、沪汉蓉铁路湖北有限责任公司监事。

兴发集团没有倒闭。兴发集团出现异动，截至今日9时41分，股价下跌5.35%，成交1323.71万股，成交金额4.53亿元，换手率为1.36%，公司发布的最新业绩预告显示，预计首季实现净利润17.00亿元，净利润同比增长379.35%。

宜冒兴发集团大学生在他们集团内部拥有优厚的待遇。包括免费宿舍、定期健康体检以及免费职业培训机会，毕业后可以留用到企业工作，并提供相应的职业发展和晋升机会。此外，他们还对大学生提供国内外出差津贴、社会保险等。

镥是一种稀土元素，由于稀土元素具有独特的化学和物理性质，被广泛应用于电子、冶金、航空、军事等领域。以下是生产镥的上市公司举例：1. 中国五矿稀土股份有限公司2. 兴发集团股份有限公司3. 厦门金达威股份有限公司4. 北方稀土高新材料股份有限公司需要注意的是，公司的业务范围和生产情况均可能在不同时间有所变化，所以具体情况可能存在差异。此外，还有其他公司可能也生产或者涉足稀土元素的相关领域。

摘要本期可转债募集资金28亿元，扣除发行费用后将用于新建20万吨/年磷酸铁及配套的10万吨/年湿法磷酸精制技改项目、新建8万吨/年功能硅橡胶项目及偿还银行贷款。上市日期为10月31日。磷化工行业的集成龙头。目前公司主营业务如下：1)磷矿和磷化工，占其收入的72%，其中黄磷22%，磷肥11%，草甘膦38%。22年磷矿产能415万吨，储量丰富，全国第一。其主要产品是草甘膦和黄磷；2)有机硅，占其收入的16%，单体产能40万吨，硅橡胶产能15万吨，居国内首位；3)硫磺化工，新疆兴发参股公司重庆兴发从事的以磷化工为依托的衍生产业链，其中二甲基亚砜产能6万吨，世界第一；4)湿电子化学品，主要来源于硫磺化学品和磷化工；此外，公司也有贸易业务，但近年来占比逐渐降低，未来将战略性放弃。拥有自己的水电设施，各种产品之间形成了成熟的循环经济产业链，基本可以实现原料自给，成本优势明显。近20年来，在磷矿和各种化工品价格上涨的带动下，公司毛利率大幅提升，利润数倍增长，在现金充裕的背景下负债率逐渐降低，整体经营方向不断向好。增加研发。d投资，不断扩大新产品产能，有意从周期转向增长。目前公司是国内磷矿规模较大的上市公司之一。从磷矿到磷化工产业链，具有很强的周期性。近两年在大宗商品涨价的带动下，其利润大幅增长。利用其产业链的整合优势，公司正在进一步拓展磷基材料、硅基材料和硫基材料。磷基材料方面，公司重点扩大正极材料磷酸亚铁锂产能切入新能源，磷酸铁和磷酸亚铁锂规划产能50万吨。硅基材料方面，有机硅在建单体产能40万吨，并持续拓展不同类型硅橡胶，拓宽下游使用。目前的债转股项目之一将建设5万吨光伏胶和3万吨液体胶；硫基材料方面，参股50%的重庆兴发拥有二甲基亚砜等硫基产品的产能。此外，公司还开展特种化学品和电子化学品的研发和产能扩张。目前在建的电子级蚀刻液、硫酸、双氧水产能分别为3万吨、2万吨、2万吨。上述在建产能将在未来释放利润，成为公司新的利润增长点。同时会进一步淡化公司周期特征，步入成长。根据Wind的一致预期，公司22/23年预计归母净利润分别为65.01亿/69.71亿，对应PE分别为4.92X/4.58X。平均价格和良好的债务保护。可转债利率略低于平均水平，附加条款中规中矩。以对应公司10月28日收盘价计算，可转债平价为72.71元，平价保护一般；在本文假设下，纯债务价值为95.26元，YTM为2.41%，债务底部保护较好。预计上市价格在115-120元之间。兴发转债的债项评级为AA，最新平价72.71元。可转债市场可参考最新收盘价129.78元，溢价率22.57%。据估计，保险费率整体来看，公司本次可转债发行利率高于行业平均水平，附加条款中的次要条款较为宽松。截至2023年10月28日，公司最新收盘价为28.75元，对应平价为72.71元。本期可转债评级为AA，期限为6年。10月27日，6年期AA级公司债YTM为3.2611%。本文取YTM为3.26%，估算出可转换债券净值为95.26元，具有良好的债底保护。到期收益率2.41%，低于同期限国债收益率。【可转债条款分析】利率条款来看，可转债6年票面利率分别为0.2%、0.5%、1.0%、1.5%、1.8%、2.0%，略低于近期发行转债的一般票面利率水平；到期赎回价格为110元，也低于市场平均水平。8%的股权，实控人兴山县国资局对宜昌兴发100%控股，虽然实控人为国企、但持有公司股权比例不高；第二大股东浙江金帆达是国内大型草甘膦原药和制剂的供应商。根据中等披露控股股东宜昌兴发质押1.17%的股权、占其持有股权比例的6.03%。公司依靠兴山县磷矿资源，早期以各类磷化工产品为主，上市以后07年收购重庆金冠拓展硫化工，为磷酸生产提供原料的同时利用副产品生产其他硫化工产品；09年建设有机硅产能、进军硅基产业；14年收购金帆达持有的泰盛化工股权、实现草甘膦的资产注入；20年定增对湿化学品进行扩产；21年与华友钴业计划在磷酸铁锂领域展开合作；而此次转债项目主要用于年产20万吨的磷酸铁项目。至此公司形成了行业独特的“矿电化一体”、“磷硅盐协同”和“矿肥化结合”产业链。2023年上半年公司总收入172亿，公司主要业务还是围绕磷化工展开、收入占比超70%，其中黄磷及精细磷产品收入占比22%，包括黄磷、食品级三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、复配磷酸盐、酸式及碱式焦磷酸钠、单氟磷酸钠等产品，今年上半年各类产品价格大幅上涨、带动公司收入大幅提升；草甘膦及副产品收入占比38%，其中绝大部分都是草甘膦，今年上半年草甘膦价格大幅上涨、带动收入实现翻倍以上增长；磷肥产品收入占比11%，21年公司磷铵产能从60万吨增加到100万吨，今年上半年实现量价齐升、收入大幅增长。有机硅收入占比15.4%，近年来公司主动扩张有机硅产能、收入占比显著提升；贸易业务占比6.5%，公司贯彻执行精细化工战略，战略性放弃贸易业务、该块业务收入占比显著下滑。分区域来看，过去公司出口占比显著提升，2023年上半年提升至42%，一方面公司贸易业务主动收缩，另一方面公司草甘膦、精细磷酸盐、肥料产品出口收入增加。大宗商品涨价的背景下，公司毛利率大幅提升。公司超过70%的收入来自磷系列产品，磷矿本身为资源型产品，近两年一方面受疫情期间美联储量化宽松，疫情后经济快速复苏带动各类产品需求大增；另一方面在国内能耗双控等要求下，高能耗产品供给受限，导致各类化工品、资源品、能源品价格快速上涨，在此影响下公司产品涨价、带动毛利率也大幅提升。此外公司低毛利的贸易业务逐步战略性放弃不做，低毛利业务占比大幅下降，因此公司综合毛利率从2019年的13%大幅上升至今年上半年的38%。后市公司的综合毛利率将会受到产品价格波动的较大影响，如若需求下滑或者供给快速释放，可能会冲击产品价格进一步冲击公司盈利能力。期间费用率持续下降。公司2020年开始将运费计入成本后，销售费用保持在1%左右的位置；但管理费用却在销售收入快速增长的带动下，实现较大幅度摊薄，仅有20年因为股权激励费用以及子公司事故停工影响较高，20年至今连续下降。财务费用方面，20年以来公司主动控制负债规模、负债率由接近70%降低至50%，此外公司近两年控制贸易业务、对资金占用也有所降低，因此财务费用率由5%左右降低至1%左右。整体来看公司期间费用率持续下降。研发强度显著提升。过去两年公司研发费用率大幅抬升，由20年的2%大幅上升至接近4%的位置，尤其是在近两年公司产品涨价背景下收入大幅增长，而研发支出增速更快。公司将研发视为企业生命线，牵头组建高能级重大创新平台湖北三峡实验室，汇聚行业专家开展磷石膏综合利用、磷基化工、硅系化工、过程控制和智能装备、微电子化学品等五大行业技术瓶颈攻关；与中科院过程工程研究所组建兴发绿色制造联合研发中心，与中科院深圳先进研究院组建“碳中和”产业创新中心，2021 年全年荣获省部级科技进步一等奖 2 项、二等奖 1 项，新增专利授权远超往年达 114 件,累计 650 件。而在公司持续的研发投入下，电子化学品、黑磷等新产品迭出，打开公司增长天花板。经营现金流保持较好水平，但近年资本支出规模较大。公司属于重资产行业、折旧占成本比较高，且过去几年大宗商品价格明显撒谎给你张，因此公司经营现金流保持较好水平，历史净现比均保持200%以上，仅有2021年由于大宗商品涨价、利润增长较快，导致净现比有所下降，但整体上经营现金流规模仍然较高。不过近年公司新投建项目较多、投资支出规模较大，可能会面临一定资金压力。磷矿石供给仍将受限，下游农化景气或面临回落、新能源或可带来一定增量，一体化企业相对更受益。磷矿石供给端来看，2016年以来“三磷”整治、环保督察等事件的影响，我国磷矿石产量自 2016 年以来呈现持续缩减态势，21年以来下游农化与新能源景气、带动需求回升，但行业扩张有序、有效产能未增，带动磷矿价格大涨，而就未来来看、国家已经将磷矿石定性为战略性资源，产能增量有限，长期供给或将持续受限。需求端来看，虽说21年以后过后农化行业恢复景气，需求增长，但其价格上涨的最大驱动因素在于磷矿石涨价，其中磷肥出口受到限制、涨价幅度有限、盈利也并未显著增强；农药草甘膦则由于供给端新增产能受限以及美国孟山都部分产能停产影响，价格进一步上涨、盈利也显著增厚；就新能源来看，随着新能车与储能的发展、动力电池装机量仍会增长，会带动磷酸铁锂、六氟磷酸锂需求增长，不过21年由磷酸铁锂与六氟磷酸锂带来的磷矿石增量需求仅100吨，占全球磷矿石产量不足0.5%，即使考虑到此后的快速增长、短期内带来的边际增量也有限，而且从供给来看、当前磷酸铁锂的在建产能较多，中长期来看也会陷入供给过剩局面。如此来看，具备磷化工一体化能力的企业能够将产业链内各环节的利润保留在体内、竞争优势相对更加明显，但磷矿石的价格波动也必然会导致其利润呈周期波动。加大研发投入、新产品不断投产，试图从周期转入成长。公司目前是国内磷矿石规模较大的上市公司之一，从磷矿石到磷化工产业链都具备较强的周期性，近两年在大宗商品涨价的驱动下利润实现大幅增长。公司利用其产业链一体化的优势，正在进一步进行磷基材料、硅基材料、硫基材料的扩张，磷基材料方面，公司重点扩张正极材料磷酸铁锂产能、以切入新能源，规划的磷酸铁与磷酸铁锂产能均为50万吨；硅基材料方面，有机硅单体在建产能40万吨，且不断拓展不同品类的硅橡胶、拓宽下游使用，本期转债项目之一将新建5 万吨光伏胶和 3 万吨液体胶；硫基材料方面，参股50%的重庆兴发有二甲基亚砜等硫基产品的产能。除此之外，公司还进行特种化学品与电子化学品的研发与产能扩张，目前电子级刻蚀液、硫酸、双氧水分别有3、2、2万吨的在建产能。以上在建产能将在未来释放利润、成为公司新的利润增长点，同时进一步淡化公司周期的特征，迈入成长。产品涨价背景下利润大增。20年下半年以来，全球宽松货币背景下大宗商品价格启动上涨，21年在国内能耗双控影响下大宗商品&能源价格进一步抬升，22年以来受俄乌冲突影响、能源品&资源品价格持续高位震荡，磷矿石价格也不例外、20年下半年以来价格持续上涨，到22年高位震荡，而下游的磷肥、草甘膦、磷酸盐等也受磷矿涨价叠加景气度上行价格上涨，公司作为一体化企业受益明显，21、22年利润大增，盈利能力也大幅增长。后续随着磷矿以及磷化工产品价格进入周期波动，公司利润可能也将陷入周期波动。【转债募投项目分析】公司本期转债募集资金为28亿元，扣除发行费用后将用于新建20万吨/年磷酸铁及配套10万吨/年湿法磷酸精制技术改造项目、新建8万吨/年功能性硅橡胶项目以及偿还银行贷款。1）新建20万吨/年磷酸铁及配套10万吨/年湿法磷酸精制技术改造项目。该项目系湖北兴友新能源科技有限公司（公司持股51%、有控股权，华友钴业持股49%）年产30万吨电池级磷酸铁项目的一期、二期项目，目前已获得环评。磷酸铁项目建设期拟定为2年，分两期建设，每期10万吨；湿法磷酸精制技改项目达产后净化磷酸的产量将由10万吨/年提高到15万吨/年，全部作为中间产品供其他化工产品生产使用，其中10万吨作为20万吨/年磷酸铁项目配套耗用。2）新建8万吨/年功能性硅橡胶项目。该项目包括新建5万吨/年光伏胶（配套2万吨/年107硅橡胶）项目和新建3万吨/年液体硅橡胶（配套2万吨/年乙烯基硅油）项目，项目建设期为2年，分两期建设。特别提示：一般声明：相关问答：磷化工股票有哪些？磷化工龙头股一览我国是磷矿资源比较丰富的国家，磷化工概念股龙头一览：澄星股份（1.5亿吨磷矿石储量）、兴发集团（1.3亿吨磷矿石储量）、 湖北宜化（3亿吨磷矿石储量）、云天化、赤天化、六国化工六国化工（600470）：磷涨价概念/华东磷化工龙头！

亏损状态中。截至2022年6月30日，草原兴发食品科技（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）合并报表未分配利润累计金额-16，458，039.25元，根据相关规定，公司未弥补亏损已超过实收股本18，000，000元的三分之一。2022年8月24日，公司第四届董事会第二次会议审议通过《关于未弥补亏损超过实收股本总额三分之一》的议案，并同意将该议案提请公司2022年第二次临时股东大会审议。亏损原因：1、因新冠疫情的影响，运营成本大幅增加，新西兰进口牛羊肉由于疫情影响，在海关滞留时间较长，仓储费用较高，相比国内产品没有竞争力，增加了产品的成本。2、为消化库存折价销售毛利率大幅降低、门店销售费用增加等原因导致亏损。

该公司正式员工每周工作五天，每天上班八小时，很少有加班；该公司员工的业余文化生活比较丰富，比如有音乐晚会，读书会，乒乓球比赛等，该公司员工的工资待遇也比较好，员工一般每个月工资收入大多数都会在12000元以上，还有年终奖，同时公司的各种福利也可以

16所潜力“双非一流”大学，突破不断！在2023软科中国大学排名中，不少非“双一流”高校取得平稳进步，他们向上生长、向下深耕，在百舸争流中勇毅前行，展现出令人惊喜的发展潜力。其中湖南农业大学、昆明理工大学、武汉工程大学、江苏科技大学、重庆邮电大学排名上升10个位次及以上。杭州电子科技大学、广东工业大学、福建农林大学等高校也有不同程度的进步。底蕴深厚的西安建筑科技大学，是新中国西北地区第一所本科学制的建筑类高等学府，也我国著名的土木、建筑“老八校”之一。如今，西安建大的建筑教育之路走得愈发挺拔而坚实。2022年，再获国家“优青”2人，入选国家“特支计划”青年拔尖人才1人。武汉工程大学是湖北省重点建设高校，湖北省“一流学科”建设高校。该校今年主榜排名较上一年进步了11个名次，尤其服务社会模块得分位列全国第92名，不断刷新着自己的高度，倾力为“工”。开省属高校之先河，武汉工程大学与宜昌市、兴发集团共建湖北三峡实验室，攻克了超高纯芯片用电子级磷酸制备等“卡脖子”技术，为国家磷矿资源延长服务年限超过60年；武汉工程大学的科技成果转化已经跻身全国百强。

根据查询百度地图显示，宜昌二手电动车市场有：1、宜昌货车二手车市场，地址：宜昌市猇亭区兴发集团宜昌精细化工园。2、起点旧货交易市场，地址：湖北省宜昌市伍家岗区夷陵大道150号，营业时间：00:00-24:00。3、万民二手车市场，地址：湖北省宜昌市伍家岗区花艳路7号，营业时间：08:00-18:00。电动车一般指电瓶车。电瓶车我们又称为“电动车”，它是由蓄电池（电瓶）提供电能，由电动机（直流、交流，串励、他励）驱动的纯电动机动车辆。近年来，在我国得到了非常广泛的普及。

厦门海辰是一家成立于2007年的房地产开发企业。它的创建者黄铁军先生曾经是兴发集团的高管，对于物业开发和管理有着很深的积累。此外，厦门海辰还与华润集团、招商局集团等大型企业合作，从而在项目资源和资金实力方面得到了较好的支持。因此，厦门海辰在房地产行业中具有一定的背景。

磷肥股有以下几种：澄星股份600078、泸天化00912、云天化600096、鲁西化工000830、湖北宜化00042、六国化工600470、赤天化600270、芭田股份002170、鲁北化工600727、兴发集团600141、马龙工业600792、宏达股份600331、青松建化600425。

1.北大荒文化旅游首届北大荒文化旅游节，主题为畅游红兴隆农业公园，展示北大荒的神奇魅力，将于八月十八日至二十日在红兴隆管理局举行。2.北大荒文化旅游有限公司的牛初乳冻干粉的功效为真。我我调查过了，它很好。3.北大荒文化旅游节第一个方面是天空有五颜六色的流动的云。第二个方面是一条透明的河，有一群鱼在流。第三个方面是袁野配成熟大豆高粱。第四自然段介绍北大荒物产丰富。北大荒的秋天多美啊！深刻理解作者对北大荒的热爱。其次，以学生为基础全阅读理解，我会借助板书设计指导学生背诵，同时指导学生模仿练习能力：北大荒的原野很热闹，国庆街很热闹！4.北大荒文化旅游有限公司招商电话[1]贵州茅台(600519)毛利率：91.3%。核心竞争力：白酒第一品牌，茅台酒是世界三大名酒之一。[二]比亚迪(002594)毛利率19.38%，核心竞争力：新能源汽车制造和电池龙头，储能新秀。[3]赵一创新(603986)毛利率35.76%，核心竞争力：内存芯片龙头，公司自有品牌，拥有设计、生产、封装测试、验证等完整产业链。[4]汇川科技(300124)毛利率39.34%，核心竞争力：高端设备，自动化设备领导者，华为系列产品的重要合作伙伴，被誉为小华为，以私募高轩资本58元配8亿仓。[5]片仔癀(600436)毛利率：44.24%。核心竞争力：片仔癀被誉为国宝名药被国内外中医界誉为中华老字号。国家绝密配方保护。工信部指定专业化新标准，领先！[6]招商银行(600036)净利率：33%。核心竞争力：中国最大的零售银行，信用卡最多的银行。[七]潍柴动力(000338)毛利率19.16%，核心竞争力：国内领先的装备制造业。氢能燃料的先驱。[八]当代安培科技股份有限公司(300750)毛利率：29.06%。核心竞争力：全球排名第一的动力电池公司。[九]爱美客(300896)毛利率：92.17%。核心竞争力：未来20年优质赛道医美领军企业。[X]卓胜威(300782)毛利率：53.84%。核心竞争力：射频芯片设计的领导者，市场占有率第一。[11]海地叶巍(603288)毛利率：45.44%。核心竞争力：调味品领域龙头企业，酱油产品市场占有率第一。[十二]通策医疗(600763)毛利率：46.08%。核心竞争力：全国领先美国口腔医疗平台供应商和服务提供商，也是未来30年最好的赛道之一。[XIII]爱尔眼科(300015)毛利率：49.3%。核心竞争力：中国最大的眼科医疗机构之一，民营眼科医院连锁龙头企业。【十四】东方财富(300059)净利率：57%。核心竞争力：互联网金融信息平台领先运营商，互联网证券公司龙头。[XV]恒瑞医药(600276)毛利率：87.49%。核心竞争力：国内化工医药行业实力第一，最有机会挑战国际制药巨头的中国公司。[XVI]药明康德(603259)毛利率：38.95%。核心竞争力：世界领先集成的、端到端的新药研发服务平台。[XVII]中远空海(601919)毛利率为14.2%。核心竞争力：核心央企，无可匹敌的远洋运输龙头。[十八]迈瑞医疗(300760)毛利率64.97%。核心竞争力：医疗器械巨头，监护仪和麻醉药领域全球排名第三，国内市场排名第一。[XIX]金龙鱼(300999)毛利率为12.33%。核心竞争力[XXII]伊利股份(600887)毛利率37.35%。核心竞争力：冰淇淋、雪糕、超高温灭菌乳产销量连续多年位居全国第一。[XXIII]长春高新(000661)毛利率90.06%，核心竞争力：生物制药、生物疫苗、生长激素领域领先。[XXIV]隆基股份(601012)毛利率23.21%，核心竞争力：全球光伏绝对龙头，一季度营业收入同比增长84.36%。[XXV]海康威视(002415)毛利率46.82%，核心竞争力：全球安全视频监控设备领域的美国领先企业和世界领先企业。[26]三一重工(600031)毛利率29.83%，核心竞争力：领先的机械设备。[XXVII]金山办事处(688111)毛利率89.74%，核心竞争力：鸿蒙系统系，办公软件龙头。[XXVIII]云南白药(00058)毛利率：27.75%。核心竞争力：中药民族第一品牌，国产牙膏第一品牌。[XXIX]阳光电源(300274)毛利率29.56%，核心竞争力：光伏发电、逆变器、龙头龙头。[30]泸州老窖股份有限公司(000568)毛利率86.04%，核心竞争力：现金牛，酿造历史超过400年。[31]五粮液(000858)毛利率：74.46%。核心竞争力：浓香型白酒第一品牌。[32]海螺(600585)毛利率29.16%，核心竞争力：水泥龙头，市场占有率第一。[33]上海机场(600009)毛利率在-%，主要是受疫情影响，但是作为机场的老大，疫情结束，肯定会飙升！[34]格力电器(000651)毛利率26.14%，核心竞争力：家电龙头。受困于短期的产业转型升级，如果升级完成，就会爆发。[35]三峡能源(600905)毛利率为57.69%。核心竞争力：资金优势明显。公司作为优质央企，资金实力雄厚，业务范围广。陆海风电集中连片大开发格局已经形成，范围分布在22个省区。新能源、风能和清洁能源。[36]实达盛华(603026)毛利率26.52%，核心竞争力：锂电池电解液龙头，国内唯一的锂电池龙头。[37]康龙华城(300759)毛利率37.47%，核心竞争力是CROCMO立足中国，服务全球的领先企业。[38]深南电路(002916)净资产增长率46.4%，核心竞争力：中国电子集成电路排名第一。[39]兴发集团(600141)毛利率24.75%，核心竞争力：国内磷化工行业龙头和最大的精细磷酸盐生产公司。[40]士兰威(600460)毛利率29.33%，利润增长率854.85%，核心竞争力为国内技术一流的半导体IDM企业。[41]中盐化工(600328)毛利率26.54%，核心竞争力：钠金属材料国内外先进企业。[42]福耀玻璃(600660)毛利率40.6%，核心竞争力：国内外知名品牌汽车零部件供应商，玻璃行业龙头。[43]中国巨石(600176)毛利率46.68%，核心竞争力：玻纤龙头。[44]申科达(688328)毛利率34.37%，核心竞争力：国内领先的平板显示设备制造商。工业和信息化部指定的专业和特殊新标准。高瓴资本委托第三方进行研究。[45]和盛硅业(603260)毛利率44.06%，核心竞争力：中国硅基新材料上游龙头企业。[46]TBEA(600089)毛利率24.87%，核心竞争力：UHV、变压器第一上市公司，重大装备核心骨干企业。[47]赣锋锂业(002460)毛利率35.12%，核心竞争力：全球知名锂生产商和领先的锂产品企业。[48]北大荒(600598)毛利率46.23%，核心竞争力：中国现代化水平最高的最大粮食生产企业。[49]紫光国威(002049)毛利率57.02%，核心竞争力：国内领先的智能安全芯片。[50]玲珑轮胎(601966)毛利m5.北大荒文化旅游有限公司白酒营销中心不错，味道不错！北大荒纯粮白酒42%由营口北大荒萨巴克酒业有限公司石家庄分公司生产，是知名白酒品牌。营口北大荒萨巴克酒业有限公司石家庄分公司采用国内外先进酿造工艺精心酿造。瓶身清澈透明，口感醇厚淡雅，回味悠长。适合中国人的体质和饮酒习惯。6.北大荒文化旅游有限公司招聘这是我曾经关心和喜欢的电视剧类型。1968年12月，我下乡插队，在农村接受了两年的贫下中农教育，1970年11月中旬录用离开。虽然很辛苦很累，但我还是坚持下来了，我经常回忆那个时代！所以我关注知青电视剧，也是一种回忆和回顾。电视剧很多，《今夜有暴风雪》《北风那个吹》《我们的知青年代》《孽债》0755-79000等等。那个时代已经过去了，回忆仿佛就在昨天！有喜悦，有辛酸，有激动，有不确定。这段经历会一直刻在我心里！7.北大荒文化旅游有限公司是粮食酒，北大荒绿野52是黑龙江代表性白酒品牌之一，北大荒白酒产自哈尔滨。北大荒是浓香型白酒，质量稳定，清澈透明，优雅细腻，甜润柔顺，回味悠长。哈尔滨是中国东北地区的政治、经济、文化和交通中心，也是中国历史文化名城和旅游城市。被誉为共和国长子、冰城、天鹅下明珠、东方莫斯科、东方小巴黎、冰城夏都。8.北大荒文化旅游有限公司白酒黑龙江农垦总局专卖店卖800元左右。

2022年春节假期具体怎么安排2022年春节假期具体怎么安排，在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特色。这些活动以除旧布新、纳福祈年为主要内容，2022年春节假期具体怎么安排。春节假期具体怎么安排12022春节假期为什么要调休春节放假之所以要补班主要是因为调休的关系。双休日是固定有的，而为了多放几天节假日，却又拿双休日补回肯定会让大家不爽。其实国家对带薪假期有一个总数控制，这样就出现了为了达到中长假期的效果，占用工作日来连休，之后又需要用双休日补回工作日。如果国家在全年节假日安排上能详细解释每个节假日的带薪休假数是多少，这样就能减少一些误会。2022春节假期具体安排根据2022年全年放假安排来看，2022年春节假期是七天。虽然说在每年两会上都有人大代表提议延长春节假期，但是今年两会已经故去很久，人大代表的提议纷纷开始落实，而有关春节假期延长的安排，国务院政府并未公布最新政策，所以2022年春节假期仍然是7天，而具体放假安排如下：1、2022春节假期第一天：1月31日（星期一），农历为辛丑年腊月廿九。这天也是2021年农历的最后一天，通常也叫除夕，这一天在外务工的人员基本已经赶回到家乡和家人团圆。2、2022春节假期第二天：2月1日（星期二），农历为壬寅年正月初一，也就是春节，这天会去给长辈拜年。3、2022春节假期第三至七天：从2月2日-2月6日（星期三至星期日），在6日这一天，也就是农历正月初六，要开始返程去上班了。2022年春节放假是怎么调休的2022年春节放假调休安排：2022年1月29日（星期六）和1月30日（星期日）正常上班进行调休。由于春节是和家人团圆的日子，想在家里多呆几天陪陪家人，会进行拼假，下面为大家带来春节假期拼假攻略如下：1、春节假期拼假攻略一2022年1月29（星期六）和1月30日（星期日）请假两天，可以连带春节假期一起休9天。对于想要避开买票难的朋友来说是一个不错的选择，因为很多的企业都是在除夕当天放假，这一天的票肯定很难抢到。买不到票的小伙伴，可以这样请，而选择开车回家的，这个点走，可能也不会很堵车。2、春节假期拼假攻略二在2022年2月7日（星期一），也就是壬寅年正月初七这一天请假，可以连休8天。8天虽然时间不多，但可以规避返程高峰时间段，7日这一天返程的人员来说相对而言会少一点，在路上也不会耽误太长的额时间，特别是开车的人群。春节假期具体怎么安排22022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。2022年全年公休假日历表一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。虎年春节祝福语1、扑棱棱鸽子飞上房，噼啪啪鞭炮贺吉祥，勤恳恳老牛回头望，雄赳赳猛虎下山岗。人间一派新气象，虎虎生气家业旺，祝你一年更比一年强。2、有钱你不骄，无钱我不恼；生活不容易，知足就是好；福气来多多，烦恼少又少；开心常相伴，快乐不用找；朋友到处有，家人身边绕；虎年才伊始，祝福早来到！3、恭迎寅虎乾坤啸，贺送金牛耕耘勤。新年飘下世纪雪，春风遍拂华夏人。4、思念像车轮飞转，心情像汤圆思念。幸福像烟花绽放，快乐像爆竹点燃。事业像春联红火，生活像饺子香甜。财源像猛虎奔腾，祝福像彩灯串串。5、虎年到，被短信；短信到，被祝福；祝福到，被平安；平安到，被吉祥；吉祥到，被快乐；快乐到，被开心；开心到，被如意；如意到，虎年好！6、又一轮365，又一次从头数；又一只金老虎，又一番春祝福：一朝跨虎步，一年腰包鼓，一世家和睦，一生平安福。7、漫天飞絮从天降，朵朵梨花送福祥。慈牛摇尾杳然去，福虎献瑞入户来。8、兄弟，在这欢聚的时候，我们却远隔千里，你是否过的幸福，是否也想起了我，短信载不动兄弟情深，但能稍去无尽的祝福，祝兄弟虎年如意，阖家欢乐。9、金虎新年来到，爽心乐事不少。别的你也不缺，赠你几句诤言：欢聚不要喝醉，好吃注意肠胃。休闲娱乐有度，开心还别太累！祝你虎年大吉！10、虎年进，发短信，祝朋友，万事顺，身体棒，人勤奋，事业成，走好运，朋友多，好缘分，家美满，财源进，好日子，往前奔，人生快乐向前进！春节假期具体怎么安排32022春节法定节假日是7天，1月31日~2月6日，共放假7天。其中2022年2月1日至3日（正月初一至正月初三），是春节法定假日，7天的放假时间是调休补班得来的。2022年春节假期安排时间表2022年春节放假安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。春节带父母旅游去哪比较好1、厦门鼓浪屿“城在海上，海在城中”，厦门，一座风姿绰约的“海上花园”，四季如春，可以说是全国环境最好的城市之一。带着父母或者爷爷奶奶来厦门，在鼓浪屿上度过一个悠闲下午，呼吸下清新的空气，身心都可以得到放松。2、青岛青岛素有“东方瑞士”之美誉。凡是来青岛旅游观光的.中外人士，无不为青岛的浪漫海滨所感染和陶醉。带上爹妈到这里，游泳赶海，晒日光浴，或者去青岛奥林匹克帆船中心看看08年奥运会帆船比赛的一些展品，都不失为一种休闲度假方式。3、成都青城山青城山属于都江堰景区，2007年被评为“中国老年人最喜爱的旅游目的地”。青城山空气鲜润，非常适合老年人前往游玩。这里有老年精修养生节，在自然气息中颐养身心，体验深厚的道教和养生文化。4、桂林大圩古镇桂林清秀的山水，最适合长者回归大自然和放松身心;结伴游览已有千年历史的大圩古镇，欣赏清代徽派建筑风格的青砖、青瓦楼房，在青石板路大街上漫步，怀旧风十足，很适合知性长者;桂林的农家美食和清新空气，对久居都市的长者都有着巨大吸引力。5、湖南凤凰老年人的腿脚不如年轻人利索，休闲度假的方式是最适宜的，而凤凰古城主要是玩水、游故居、园林居多，避免了攀登之劳。一来可以去看看古旧错落的吊脚楼，老城墙脚下的旋转水车，清清淙淙的沱江水，二来可以拿着五彩缤纷的许愿灯，去沱江去放许愿灯，代替家人给全家祈福平安

因为新能源车的发展速度越来越快，人们对锂电池的主流之一磷酸铁锂电池的需求量也越来越大，对上游相关原材料的需求和价格也在持续上涨，从而为上游磷化工企业带来一定机会。那么在开采磷矿石，生产磷化工产品中处于重要地位的兴发集团，具有哪些投资优势，我们来对它进行分析。在对兴发集团正式讲解之前，我整理好了一份化工行业龙头股名单，分享出来给到大家，点击链接查看：宝藏资料！化工行业龙头股一栏表一、公司角度公司介绍：兴发集团为国内磷化工行业龙头企业，为了发展经过多年的努力，"资源能源为基础，精细化工为主导，关联产业相配套"的产业格局已经初见成效，并且实现了"矿电化一体"，"磷硅盐协同"和"矿肥化结合"的产业链优势也逐渐形成了。公司主营产品包含磷矿石，黄磷及精细磷酸盐，磷肥，草甘膦，有机硅及电子化学品等，产品广泛应用于农业，建筑业，食品产业，汽车产业，化学工业，电子产业等。 简单了解公司的基础概况后，我们就接着说一说公司的独特投资亮点到底是什么。 亮点一：公司资源优势凸显，打造磷化工全产业链，获得多项"第一" 公司拥有采矿权的磷矿石储量4.61亿吨，产能超过500万吨/年，同时拥有水电站32座，总装机容量17.85万千瓦，电能自给率50%以上，这样一来，就完全具备从资源端向下延伸的一体化优势，已经成功打造除了磷矿-黄磷-磷酸-磷酸盐-磷肥"的磷化工完整产业链。如今已有了食品级、医药级、电子级、工业级、饲料级等产品14个系列195个品种，是中国种类、品种最齐全的精细磷产品企业之一。其中精细磷酸盐里面存在着三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、次磷酸钠等，三聚磷酸钠产能名列榜首，六偏磷酸钠产能居全球首位。 亮点二：草甘膦产能规模居国内第一，世界第二草甘膦主要用于转基因作物，是全球使用量最大的除草剂，光全球的除草剂市场份额就占据了30%，有60%以上的草甘膦都源自于中国，其中超过四分之一的产品来自兴发集团。2018年，兴发集团整合了稀缺资源，通过了全资子公司湖北泰盛收购并增资兴发集团全资子公司内蒙古腾龙的议案，到这里，公司发展成为国内草甘膦产能规模第一，世界第二的先锋企业。同一时间，兴发集团连续加强自主创新，环保治理技术和先进的草甘膦生产工艺都已熟练，综合实力在我们国内算是领头羊的水平。 因篇幅有限制，更多和兴发集团的深度报告和风险提示息息相关的资料，我都整出来放在下方链接当中了，戳开便能查阅：【深度研报】兴发集团点评，建议收藏！二、行业角度现在市场上锂电池，主要以三元锂电池跟磷酸铁锂电池为主打，与三元做了比较，磷酸铁锂在未来的上升空间相对会比较大，一是因为碳酸铁锂电池的成本要比三元锂的成本降低了大概20%左右；二是磷酸铁锂电池具备更高的安全性，更少的燃爆事故；三是主流车厂如特斯拉、小鹏、蔚来、长城等车企都以磷酸铁锂电池为主，因而，随着将来新能源车需求越来越多，其中磷化工，它属于磷酸铁锂电池的上游，成长空间也是蛮大的； 同时，身为公司另外一大业务的草甘膦，不光是因为全球人口的增加，也随着转基因作物种植面积的增加，而且在国内2019年年底的时候，就专门对于转基因农户的种子许可开放了，这些都会在将来推进草甘膦的需求不断上升，可让公司的利润得到大大提高。总体来看，不光是公司本身，还是所处的赛道，各位完全可以对公司的未来表现有所期待。可文章无法做到实时更新，倘若你们想搞清楚兴发集团未来行情，点击就能进入新的页面，能知道关于这只股票更专业的分析，看看别人有没有高估或低估兴发集团：【免费】测一测兴发集团现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

你好，现在兴发集团的股票代码是：600141，你可以通过股票软件直接搜索名字查询股票代码。

兴发集团幕后老板是谁？你好，据了解，兴发集团幕后老板是王涛，王涛四川人，男汉族，1970年出生，大学毕业！很高兴为你解答

没有。2018年1月，兴发集团与宜昌城市建设投资控股集团有限公司共同收购了湖北楚星化工股份有限公司持有的星兴蓝天股份，湖北楚星化工股份有限公司调到宜昌兴发集团，内蒙古兴发集团没有调到宜昌兴发集团。公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分可靠。

都有。兴发集团是一家依托宜昌及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展的以化工为主导的企业，兴发班的学生在转正后都有夜班，为的是能熟悉整个操作流程。夜班是指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。

因为各岗位专业人员与需求配比严重不足。据了解，兴发一直在招人是因为各岗位专业人员与需求配比严重不足。为此，兴发集团十分重视引才聚才工作，通过多渠道做好人员招聘和人才引进工作，推进职工队伍建设。青年人才，是集团创新活力之所在，也是集团发展希望之所在。为人才创造最优条件，搭建最好舞台，激发人才优势，为兴发集团的发展注入源源不断的新活力。湖北兴发化工集团股份有限公司成立于1994年，座落于汉明妃王昭君故里-湖北省宜昌市兴山县境内，是一家以磷化工系列产品和精细化工产品的开发、生产和销售为主业的上市公司。公司于1999年在上海证券交易所上市，股票代码：“600141”，总资产334.88亿元，员工11779人，位居中国上市公司500强第489位。通过二十多年的发展，公司已成为中国最大的精细磷酸盐生产企业之一。

一周后。兴发集团黑磷一周后能产业化。兴发集团位于湖北省宜昌市兴山县，是一家依托宜昌及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展起来的“化工为主导，电矿为基础。

基本工资2500，兴发还是比较重视大学生的，如果你肯努力，发展前景还是比较好，进来了你可以报考公司内部的技术考试，通过了助理工程师就是3000的基本工资，还有一些考核工资之类的。看你分在哪里了

是民营乡镇企业

李国璋，男，汉族，1966年9月出生，研究生学历，高级经济师，中共党员，十一届全国人大代表。1984年参加工作，先后在兴山县响龙乡、兴山县高阳镇、兴山县黄粮镇、兴山县经委、兴山县县委、宜昌兴发集团有限责任公司工作，历任乡长、镇长、党委书记、县委常委、董事长、党委书记等职务，现任宜昌兴发集团有限责任公司董事长、党委书记。2006年5月10起任本公司董事长。姓名李国璋性别男代表团湖北民族汉族出生年月1966年09月籍贯湖北兴山党派中共学历省委党校毕业院校省委党校所学专业

我一个本科生到兴发集团有了四个月，谈一下我的感受：一、七月一日至二十日在兴山县职教中心培训时，自己要买一切东西，别想公司给你发点钱，自己要买被子，洗的用的，吃饭是要买票一天十三元（早餐3块，中晚各五元）一共十八天的要一次性买，最可笑的是，我没有用完的八张餐票走的那天去退，他们工作人员说，我们印刷花了成本，不可能退。二、必需体检，自己要掏一百二十元，要相片十几张，建档费十三元。这都是自己要花的钱。三、公司说报销路费的到今天还没有下落。四、宜昌这边实行的是三班两倒（两个白班两个夜班休息两天），一个班十二个小时，上班时不能睡觉，被抓罚款100元五、才来的大学生工资外没任何补贴，一般公司者有点加班费、车补、饭补、过节费、降温费、这次过中秋没有发一个月饼。也就是说除了签的工资外就没钱了。上夜班没有补贴。六、这里的每年签的大学生每年走的在五至六成，还有一部分在观望，一有好的下家就走了。公司美其名日是双向选择。七、公司说要倒夜班至少要坚持一年。八、这是一个化工厂，环境不好，到处到一股难闻的味道。九、公司若派出去培训了的就要签五年合同，若提前走，就要给公司陪钱，所以很多人是采取的不辞而别，为些每年公司和员工的纠纷往往要闹到劳动局去。十、在这里很多岗位基本都学不到东西，把大学生当农民工使用，美其名曰：改善公司人材结构。十一、我在这里的生活：一个月的工资1800（前三个月发百分之九十也就是1620）。扣五险一金225、扣房租水电120，吃饭480（早餐2元，午餐5元，晚餐8元）。上班公交费40元。也就是说你转正后最多余900。这还要不作其它的消费，我一个月就只能余400。这就是一个本科生的剩余价值。十二、来兴发最好别把户口迁来了，他们也是放在兴山那个山城，你家里比那肯定好，他说只发七成的工资，那是吓你的。十三、很多人来了和自己的专业完全不对口。十四、这个企业比较重视兴山县人，还月就是关系比较多。十五、没有工龄工资。十六、宜昌这边管理很混乱。我刚招人进来的时候说工资实习有1000进到里面去的时候他们说只有师傅的百分之八十大概就800左右吧我到现在都不知道我们的工资是怎么算的去问那些当官的他们支支吾吾说不清楚工资没有恒定的标准，每次的都不一样，基本上就是他说都是就是多少以前去查工资他们还给你看提前看下工资，有问题的改下现在都是到最后2-3天才说工资表做好了，有时候直接不给看，说没做好然后直接送到财务部去不知道的即使错了也没得改的我听说工资本来按效益来说的话有时候可以到2000多可是到最后就只有1000多你做再好也就那样你做的事只有罚款基本上没的奖励做好了那是你应该的，做不好那就不好说了如果你是刚从学校出来建议你不要来这浪费时间，还有你对以后工作的信心它会让你以后的工作都没得激情的希望没人重蹈覆辙！！！这是我的忠告~~~

胡坤裔：男，汉族，1968年11月出生，研究生学历，高级会计师，注册会计师。1990年起先后在猴王股份有限公司、华能集团宜昌分公司财务部、湖北兴发化工集团股份有限公司工作，历任资产管理处处长、董事会秘书办公室主任、总会计师等职，2003年9月起任本公司副总经理，2015年4月至今任本公司董事兼副总经理。

1、兴发集团是一家大型精细磷化工企业，成立于1994年，总部位于湖北省宜昌市兴山县。总资产50亿元，员工约4500人，是目前世界上最大的六偏磷酸钠和中国最大的三聚磷酸钠生产企业。公司于1999年在上海证券交易所上市，股票代码600141，总股本43539万股。2011年该集团前11月销售收入达到102.05亿元，同比增长37.29%，提前一个月实现了“百亿兴发”目标，出口创汇也突破2亿美元大关2、东方财富网深耕财经领域15年，拥有海量用户，在行业占据领先优势。用户主要为证券、基金及期货投资者，具有较高消费能力和较强投资意愿，活跃度高、黏性强。除传统网站广告投放方式外，东方财富网还拓展了移动端H5、活动合作、访谈、自媒体、直播等新兴互联网营销模式。3、凭借高价值的用户、多元化的资源及丰富的营销模式，东方财富网能够满足客户多样化的传播需求，助力其品牌实现营销升级。拓展资料：一、东方财富网今年排名2017年1月3日，2016中国上市企业市值500强榜单出炉，东方财富网排名第138。2017年8月3日，2017年中国互联网企业100强发布，东方财富网排名第36。2020年10月27日，胡润研究院发布《2020胡润中国10强金融科技企业》，东方财富以2215亿价值排名第三。2021年1月21日，胡润研究院发布《2020胡润品牌榜》，东方财富以400亿元人民币品牌价值排名第45。二、兴发集团经营范围磷化工系列产品及精细化工产品生产销售；二甲基亚砜的生产销售；汽车货运、汽车配件销售；机电设备安装；水力发电、供电、磷矿石的开采、销售；本企业或本企业成员企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业或本企业成员企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务，承办中外合资经营合作生产及“三来一补”业务；房屋租赁；物业管理服务；食品添加剂的生产及销售；饲料添加剂的生产及销售。

由于新能源车的持续发展，锂电池的主流之一磷酸铁锂电池的需求也得到爆发，当然，上游磷矿、磷酸等原材料的需求和价格也在上涨，从而为上游磷化工企业带来一定机会。既然兴发集团在开采磷矿石，生产磷化工产品中处于领先地位，有些什么样的投资亮点呢，我们一起讨论讨论。在开始分析兴发集团前，这份我整理好的化工行业龙头股名单，与大家共享，即点即看：宝藏资料！化工行业龙头股一栏表一、公司角度公司介绍：兴发集团为国内磷化工行业龙头企业，经过这么多年的沉淀，"资源能源为基础，精细化工为主导，关联产业相配套"的产业格局也已经呈现到世人眼前，"矿电化一体"的打造工程已经结束，"磷硅盐协同"和"矿肥化结合"的产业链优势也初具规模。公司主营产品包含磷矿石，黄磷及精细磷酸盐，磷肥，草甘膦，有机硅及电子化学品等，产品广泛应用于农业，建筑业，食品产业，汽车产业，化学工业，电子产业等。 在对公司进行简单的认识之后，我们就再深入的讲一讲公司独特的投资亮点到底是什么。 亮点一：公司资源优势凸显，打造磷化工全产业链，获得多项"第一" 公司拥有采矿权的磷矿石储量4.61亿吨，产能超过500万吨/年，同时拥有水电站32座，总装机容量17.85万千瓦，电能自给率50%以上，公司拥有从资源端向下延伸的一体化优势，已经成功打造除了磷矿-黄磷-磷酸-磷酸盐-磷肥"的磷化工完整产业链。现在已经拥有食品级、医药级、电子级、工业级、饲料级等产品14个系列195个品种，是全国拥有最全的门类、最多的品种的精细磷产品企业之一。其中精细磷酸盐包括三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、次磷酸钠等，三聚磷酸钠产能荣登榜首，六偏磷酸钠产能排名第一。 亮点二：草甘膦产能规模居国内第一，世界第二草甘膦不仅用于转基因作物，也是世界使用量最大的除草剂，销售非常旺盛，还占据了30%的除草剂市场份额，那里面的草甘膦60%都来自中国，而当中来自兴发集团的超过四分之一。2018年，兴发集团资源整合，通过了全资子公司湖北泰盛收购并增资兴发集团全资子公司内蒙古腾龙的议案，至此，国内草甘膦产能规模第一，世界第二的龙头企业就是兴发集团。同时，兴发集团连绵不断的加强自主创作，掌控了环保治理技术跟先进的草甘膦生产工艺，综合实力在国内同行中算是领先水平。 由于篇幅存在限制，与兴发集团的深度报告和风险提示有着紧密联系的资料，我都概括在此链接中了，戳开便能查阅：【深度研报】兴发集团点评，建议收藏！二、行业角度目前市面上的锂电池，多以三元锂电池和磷酸铁锂电池为主打，相比于三元，磷酸铁锂在未来拥有更大的成长空间，原因一是磷碳酸铁锂电池要比三元梨的成本低了20%左右；二是因为磷酸铁锂电池，它具有更强的安全性，更少的燃爆事故；三是例如主流车厂特斯拉、小鹏、蔚来、长城等车企都是以使用磷酸铁锂电池为主，因而，随着将来新能源车需求越来越多，其中磷化工，它属于磷酸铁锂电池的上游，也有很大的成长空间； 而且，草甘膦作为公司的一大业务，随着这两方面不断增加，一方面是全球人口，另一方面是转基因作物种植面积，以及国内在2019年年底的时候，就已经全面开放了转基因农户的种子许可，这些都会在以后推动草甘膦的需求上升，能把公司的利润提高。总的来讲，不光是公司本身，还是所处的赛道，大家都可以对公司的未来表现放心。但文章拥有滞后性，若是你们想深入了解兴发集团未来行情，直接点击链接，能得到专业投资顾问的建议，掌握兴发集团当前更确切的信息：【免费】测一测兴发集团现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

回答：中信证券A股和H股此次配股同股同权，每10股配1.5股，A股配股价14.43元每股，比当前收盘价低43％，将近打了个对折。如果散户不参加配股，也要参加除权，股权被稀释，筹码集中在机构主力手中，除权除息后会马上填权，显然不合算。如大量散户参加配股，筹码分散，主力不会抬骄，填权之路漫长。总而言之，参加配股风险不会太大，长期持有，能跑赢三年期存款利息。个人观点。 跟着股东走就行，亏谁都不会亏自己的。中信这种做法虽然对短期的股东不友好，但合法合规； 只是奇了怪了，这么大的公司，1月预告业绩增长达 18%以上；竟然还如此骚操作。赚了钱的，账上的钱不是真钱？ 继百济神洲 上市首日破发，越跌越多之后，新股越来越奇怪了。 中新股N翱捷，当日开盘没有肉吃，直接破发33%，中签一股亏2万多。这中的不是新股？ 最近魔幻的资本市场，似乎在演译更多不可思议。小心为妙啊。感谢问答邀请。 中信证券A股上周五的收盘价为每股25.03元，将要实施的配股方案是每10股配1.5股，配股价14.43元，大大低于收盘价，参与配股的股东相当于无须竞争即可更低的价格获得1.5股股票。根据惯例，配股后的股价绝大多数会除权，也就是下降到其理论成本价23.64元附近。因而，如现有股东不参加配股，届时理论上每股将损失1.39元左右，如参与配股不仅理论上可避免损失，如该股配股后的价格未跌到23.64元，还会获得一定的收益。 对好公司来说，通过向原股东配股的方式融资，在某种程度上与分红或转送股一样，实际上是公司回报原有股东的一种不错的方式，比以低于现有股票价格20%的股价向特定投资者发行股份融资的方式更有利于现有股东，特别是中小股东。 随着注册制的实施、代理及投行等业务的发展和内外资投资中国股市资金日益增加，证券公司已经成为中国资本市场的最大受益者之一，2021年的业务都获得了不错的增长，赢利也相应增加。因而本号认为作为中国证券公司龙头的中信证券一定会为其股东带来更多的收益。 以上只是个人的理解和看法，不代表投资建议。欢迎纠错、转发和关注！ 中信证券是龙头老大，配股后资本金更加充足，能更好地履行证监会稳定股市的职能。公司明显故意掩盖盈利水平达一年之久，配股后除权，应该维持现在水平，也就是说除不下去。 准备上市的公司梦里都希望成为中信证券的客户，以达到最大融资目标，自然会大幅度提高其投资银行盈利能力。可以说，在注册制环境中，中信证券未来一个公司保荐业务将处于绝对垄断地位，是头排5大证券公司后所有证券公司之和，50%的证券公司保荐业务将处于零，zero, 水平。 这次配股相当于每10股送20元的一次分红。永远离开中信、不二的选择！ 这种配股等于中签，只是现在券商无人炒作。如果有可以连板！为什么是利空呢？不知道是恶意做空还是刻意洗盘？说到弃购会亏损是因为再开盘要除权的。 所有都一样，不想配股就清仓。配股后会除权，不配股又不清仓，等于直接承担了配股折价的百分比。（不含日后涨跌走势）一般这种情况，配上，长期看，不会亏的

　　着眼于从亚太市场起步，进而成为国际一流投行的中信证券（600030.SH/06030.HK）国际化征程再迈重要一步。　　7月20日，中信证券宣布，将以12.52亿美元的总价从法国东方汇理银行（Credit Agricole Corporate and Investment Bank）手中收购里昂证券（Credit Lyonnais Securities Asia）全部股权，其中对里昂证券19.9％的股权收购已经完成。这笔交易将通过其全资子公司中信证券国际有限公司（Citic Securities International Company Ltd.下称中信证券国际）完成。 　　交易分为两部分，中信证券向东方汇理银行支付了3.103亿美元，收购里昂证券19.9％的股权，7月20日公告前，这笔股权已完成了交割。中信证券将以9.417亿美元的对价完成对里昂证券剩余80.1％的股权收购，该项交易还有待双方完成一定的审批程序后才能实现。 　　新的交易架构在2012年4月前已经确定，中信证券不再收购东方汇理银行在欧洲的盛富证券股权，而是希望成为里昂证券的100％控股股东。此后三个多月内，双方主要就价格及过渡期安排的细节进行商讨。 　　尽管剩余80.1％的股权收购对价较前一部分的交易价格有所降低，但市场仍然觉得收购价格偏高，尤其是里昂证券2011年的经营数据的下滑更加剧了市场的担心。 　　7月23日——公告后的首个交易日，中信证券A股价格下跌4.06％，H股价格则大跌7.29％。 　　一位熟悉国际投行业务的人士称，撇开价格因素，市场更担心，里昂证券分析研究的独立性将受到来自中信证券的压力，中信证券如何挽留里昂证券的现有员工，以及两家投行的文化差异会给未来的整合带来冲击。 　　中信证券在发布公告后第一时间召开了投资者电话会议，机构投资人普遍关注中信如何应对可能的人员流失，以及听取中信对收购价格的解释。里昂证券CEO施立宏亦跟现有的客户多番接触，了解客户的意见，并反馈给中信证券管理层。 　　“立足香港，布局亚太，辐射全球”，通过收购里昂证券，中信证券国际化战略已十分清晰。与中国相对封闭和单一的市场相比，亚太、欧洲抑或美国等其他市场更加复杂。如何应对不同的监管制度、法律环境；如何协调公司内部资源，对中信证券而言都将是不小的挑战。 　　控里昂舍盛富 　　自2010年5月，中信证券首次宣布与东方汇理银行商谈里昂证券合作一事以来，合作架构屡屡变更。 　　7月20日公布的架构与此前两个版本已大相径庭。 　　里昂证券和盛富证券同为东方汇理银行的投行业务平台，前者是亚太区领先的独立经纪及股票研究机构，后者虽然名气不大，但在欧洲亦是排名靠前的证券公司。 　　中信证券于2010年5月计划与里昂在内地、香港和欧美分别建立不同结构的合资公司，后因该计划将导致中信证券投行部门重构，变动过于宏大，未能最终付诸实施。 　　在2011年中，中信证券更改计划，宣布将收购里昂证券和盛富证券股权，放弃在国内和美国市场与东方汇理银行合作，通过里昂和盛富证券搭建覆盖欧亚的业务平台。 　　不过，这期间因为全球市场的动荡，以及东方汇理银行及其股东法国农业信贷集团的CEO离职，让本已成熟的合作陡增变数。 　　2012年4月，交易双方确定了新的交易架构，中信证券不再收购盛富证券，而是100％控股里昂。 　　据接近东方汇理银行的人士透露，东方汇理银行一直想整合里昂证券和盛富证券，但由于法国劳工法律、监管制度对公司的整合形成严重阻碍，因此整合一直未能成行。东方汇理银行希望借助中信证券收购这一契机，达成此目标。 　　不过，经过长期的接触，中信证券发现，与东方汇理银行相比，自己更不可能完成这一目标，因此，最终决定放弃收购盛富证券股权。 　　与盛富证券相比，里昂证券在业务上跟中信证券有更好的互补性。里昂证券以独立的投研能力著称，在香港市场上，已经建立起超过9000名机构客户的全球网络资源。 　　2010年，中信证券缺席了中国农业银行（601288.SH/01288.HK）海外承销团，令中信证券管理层意识到建立国际销售网络的急迫性。里昂证券拥有的网络资源正好弥补了中信证券发展国际业务的“短板”。 　　交易架构确定后，商谈价格成为首要工作。据一位接近谈判的人士透露，剩余80.1％的股权因控制权的转让，按惯例需提供一定的溢价，但因欧洲陷入债务危机以及里昂证券本身的经营情况出现下滑，中信证券在价格谈判中掌握更大的主动。 　　里昂证券2010年和2011年分别实现收入7.61亿美元、7.39亿美元；归属于公司股东的净利润分别为6100万美元和亏损的1000万美元。 　　对于这笔商谈历时三年多的交易，东方汇理银行不想再拖。接近东方汇理银行的人士说，在与中信证券接触的过程中，双方建立起了信任，这亦使得双方倾向于尽快在价格上取得共识。 　　对价解析 　　与收购里昂证券19.9％股权的价格相比，剩余80.1％的股权价格相对便宜。不过，12.52亿美元的总对价仍然偏高。 　　中金公司分析师毛军华发布研究报告称，12.52亿美元的收购对价相当于里昂证券2010年净资产的2.1倍，好于里昂证券19.9％股权的支付价格（相当于2.6倍2010年市净率）。 　　但这一价格高于国际大投行低于1倍的市净率。里昂证券2011年亏损1000万美元，让这笔交易看起来更昂贵。 　　一位香港的投行人士表示，没有想到2011年里昂证券报表上居然亏损了。他提醒说，里昂证券本身美国业务和日本业务的牌照，是使用东方汇理银行的，因此日本和美国市场的业务收入和利润被合并进东方汇理银行的财报。里昂的实际收入比其财报披露的多一些。 　　中信证券一位内部人士坦承，接手里昂证券这么一家不同文化的大型区域性投行，中信希望能够平稳地过渡，为此中信付出了不菲的代价。

中信证券旗下原有中信基金公司和华夏基金公司，在去年底中信基金公司并入了华夏基金公司。中信证券股份有限公司(英文名称:CITIC Securities Company Limited)是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6，630，467，600元。2002年12月13日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票，2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称"中信证券"，股票代码"600030"。据中国证券业协会公布的2018年度证券公司经营业绩指标排名数据，中信证券的总资产、净资产、营业收入、净利润等指标在行业均排名第一。公司主营业务范围为：证券(含境内上市外资股)的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券(含境内上市外资股)的承销(含主承销)；客户资产管理；证券投资咨询(含财务顾问)。中信证券下属中信建投证券有限责任公司、中信金通证券有限责任公司、中信万通证券有限责任公司、中信证券国际有限公司、华夏基金管理有限公司、中信基金管理有限责任公司、中证期货有限公司、金石投资有限公司、中信产业投资基金管理有限公司、中信标普指数信息服务(北京)有限公司等子公司。包括所属子公司在内，中信证券在境内合计拥有165家证券营业部、61家证券服务部和4家期货营业部。2008年公司股票承销的市场份额17.39%，排名第一；债券承销的市场份额12.15%，排名第一；公司及控股公司合并的股票基金交易额市场份额8.56%，排名第一；公司控股基金所管理的资产规模合并市场份额10.29%，排名第一；研究团队蝉联第一。

1、因为中信证券有利空的消息，而且盘子太大，而且压力位很近，需要慢慢消化，涨幅有限，所以即使股市大盘暴涨，很多股票都涨停，但中信证券也可能会涨幅比较小。而股市大盘暴涨，很多股票涨停是因为看涨的人比较多，所以股价会上涨，甚至涨停。2、中信证券股份有限公司是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。2002年12月13日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票，2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称“中信证券”，股票代码“600030”。

不太好。（1）真正的散户集中营。3000多亿的盘子，98亿的流通股，接近70万的股东人数，人均持股只有1.45万股，这属于典型的筹码分散，就算证券牛年有大行情，他很难成为大妖股，潜伏的意义不大。行业前三的国泰君安人均持股4.8万股，未来空间显而易见。同样的我今年也不喜欢东方财富，东财的人均持股可能降到了1万，筹码更松动。（2）调整不充分，容易吃大面。做证券股，在板块没有全面启动前，做所谓的强势只会吃大面。券商行情谁是引领的龙头真不一定，弱势行情下，虽然暂时涨的好，一旦板块调整，没有充分调整的股票会吃大面。如果要买券商股，怎么选股，我有几个标准：（1）市净率要低，最好小于1.5；（2）市盈率要低，最好小于18倍（上涨指数的市盈率是17左右）；（3）股东人数要少，最好在15万以内，10万以内的好。这几个标准选出来的券商股，基本是业绩好，估值便宜、筹码集中的股票，一旦券商起行情，是有机会领涨的。从位置上来看，中信今天大阴线后实现了补跌。证券板块集体调整到了2020年7月2号的位置，中信证券7月2号的位置在24.5附近，这里也是上涨通道下轨附近。所以中信证券后面就算出现阴跌筑底，在24-24.5区间企稳的概率还是很高的。进一步暴跌的空间有限。中信证券的走势确实会影响券商整体的走势，但中信今天基本一不下杀到位，所有主要的高位券商股纷纷补跌到位，大家都来到的统一战线，证券3月份起势的概率很高了。

280亿元巨额配股，在刷新券商行业6年来配股募资纪录的同时，也将降低中信证券自身面临的流动性风险。但在市场环境正处于微妙变化的情况下，对于中信证券在大幅计提减值后抛出的融资方案，投资者是否买账仍需拭目以待。本刊特约作者 方斐／文2月26日，中信证券公告发布公司配股公开发行证券预案。若以中信证券截至2020年12月31日的总股本129.27亿股为基数测算，此次配售股份数量将不超过19.39亿股，其中，A股配股股数不超过15.97亿股，H股配股股数不超过3.42亿股。配股本是上市公司根据发展需要的众多融资行为的一种，近些年在重资本的金融业包括上市券商和银行中逐渐成为一条主要的融资渠道。相比而言，由于此次中信证券配股募资数额巨大，配股预案一发布便在市场上引起了强烈反应。根据相关统计，2015年至今，配股超过百亿元规模的仅有兴业证券、招商证券两家；而此次中信证券一次配股金额就超越两家之和，并一举刷新6年来券商行业配股募资金额的最大值。流动性风险预警之迫根据公告，中信证券此次配股募集资金总额不超过280亿元，结合公司配售股份19.39亿股，预计公司配股发行价格在14.44元/股左右；截至2021年2月26日，中信证券A股股价为27.25元，H股股价为16.72港元，配股平均发行价格分别较A股、H股折价52.99%、13.64%，两者折价率相差较大，预计实际配股发行价格折价率将平衡A股、H股市场相对保持一致。参考2020年各券商配股情况，中信证券配股比例为15%，相对较低；6家券商平均配股价比市价折价约为44%，预计中信证券配股折价率将维持在这6家券商配股折价率的平均水平左右。总体来看，此次中信证券配股对公司ROE、、SBVPS及SEPS等指标的摊薄影响有限。根据光大证券的模型测算，中信证券2020年及2021年归母净利润同比增速分别达到25.12%、11.50%。静态测算来看，公司配股后2021年ROE将由9.03%降为9%；每股净资产及每股收益摊薄至15.42元、1.18元（摊薄前分别为15.44元、1.32元），对应A股PB1.72倍，港股PB0.97倍。假设2021年宏观经济环境及证券行业发展趋势没有出现重大变化，分别基于中信证券2021年归母净利润同比增长10%、零增长、下降10%的假设条件对其基本每股收益进行敏感性分析，考虑配股发行后，公司每股收益较发行前分别减少0.05元、0.04元、0.04元，对公司相关财务指标影响甚微。中信证券近年来资产扩张迅速，尤其是衍生品业务发展迅猛对资本消耗较大。截至2020年上半年末，公司流动性覆盖率及净稳定资金率分别下降至135.33%、123.16%，已经接近120%的预警标准，配股后的一个直接作用就是将进一步降低流动性风险。中信证券流动性覆盖率及净稳定资金率均已降到近年来较低水平，公司完成配股发行后补充资本金将进一步释缓公司流动性风险，且净资产有望突破2000亿元，所募集资金将主要用于发展公司资本中介业务。近年来，中信证券净资产规模持续提升，截至2020年三季度末，公司净资产规模为1837.87亿元，此次配股募集不超过280亿元，发行完成后公司净资产规模有望突破2000亿元。根据公告披露的内容，此次中信证券配股募集资金拟全部用于发展资本中介业务、增加对子公司的投入、加强信息系统建设以及补充其他营运资金；其中拟投入190亿元用于发展资本中介业务，占募集资金总额的67.9%。公司公告中所提的资本中介业务是公司利用自身资产负债表，通过产品设计满足客户投融资需求的一类业务，包括但不限于融资融券、股票质押、收益互换、股权衍生品、大宗商品衍生品、做市交易、跨境交易等业务。中信证券资本中介业务发展势头迅猛，未来资本中介业务有望持续为公司贡献增量收入。近年来，中信证券业务收入结构逐渐得到优化，投资及信用业务收入占比提升显著；近两年，中信证券股票质押业务收入回落、衍生品名义本金规模大增，两融业务收入及衍生品业务交易收入同比增长，推升投资业务及信用业务收入占比有较大的提升。另一方面，受市场风险影响，中信证券股票质押业务规模持续回落，截至2020年三季度末，中信证券买入返售金融资产规模仍高达442.9亿元，位列行业前列；两融业务随行就市，融出资金规模增长显著，衍生金融工具名义本金不断扩张。整体来看，与资本中介业务相关的资产总额近两年大幅增长。值得一提的是，中信证券衍生品业务先发优势及规模优势突出，公司场外衍生品存续交易量持续排名行业首位，场外衍生品互换及期权市占率随着市场规模的快速增长虽有所下滑，但市占率仍然较高。截至2020年11月末，中信证券场外衍生品互换及期权存续名义本金市占率分别为32.52%、16.65%。凭借广泛的客户资源、丰富的产品线及完善的风控体系，未来衍生品业务方面收益互换、股权衍生品等创新型资本中介业务将成为中信证券主要增量收入来源。证券公司持续增资扩股，2020年共有19家证券公司进行股权融资，合计募集资金达1533亿元。2020年，随着金融市场的开放和资本市场深化改革的推进，证券行业竞争日趋激烈，行业马太效应渐强，资本实力突出的证券公司占据先发优势；2020年共有19家券商通过首发、非公开定增、配股的方式进行股权融资，合计募集资金达1533亿元。所募资金主要为发展公司自营投资、资本中介业务。作为行业龙头综合实力强劲，中信证券在资本市场深化改革的大环境下将更加受益。短期内公司ROE、BVPS受配股影响承压，但不改公司作为行业龙头业务不断扩张的趋势。此次配股若顺利完成，中信证券资本实力将得到进一步增强，业务发展不断完善，竞争力持续提升，将继续领跑行业发展。老股东的利益得失当然，上市公司配股融资除了发行人一方，还有投资者一方，从投资者的角度来看，拿出真金白银还是需要好好计算一些利益得失的。对于一家上市公司而言，融资的方式可以用配股、定增等方式。配股无关新股东的加入，只是向老股东伸手要钱，而定增就是向特定股东要钱。也就是说，配股是面向全体老股东再次发行股票筹资；而定增是向特定股东发行股票筹资，对象可以是新股东也可以是老股东。在上述两种再融资方式下，发行股票的价格都会低于当前股价，也就是打折发行新股。但相比定增而言，配股有两个优点：一是面向全体老股东，涉及的投资者范围比较广，相对而言每个投资者的融资额度不是很大，尤其是小股东的资金压力会小一些。第二就是老股东的股权一般不会稀释，这也是老股东比较看重的一点。当然，面对突如其来的配股，老股东是有权放弃认购配股的。不过，如果放弃配股的话，可能会遭受一些损失。因为配股的价格是打过折的，如果老股东放弃配股就会蒙受一定的损失。根据相关市场人士的测算：配股除权价＝（除权登记日收盘价+配股价x配股比例）/（1+配股比例）。以中信证券为例，当前中信证券的股价是27.25元，如果配股价是12元，那么，配股除权价＝（27.25+12x0.15）/（1+0.15）＝25.26元，相比27.25元的股价，相当于下跌7.3%。如果老股东弃配，自己白白蒙受7.3%的损失。如果老股东认购配股，那么股价下跌到25.26元自己并不会受到什么损失。当然，目前中信证券只是发布配股公告，还只是预案，还没有开始具体执行配股方案。不过，根据历史经验判断，通常情况下配股公告一发布，公司股价短期内都会下跌，因为不愿配股的股东会选择马上抛售股票。由此可见，配股本质上是向全体老股东（包括机构和个人）要钱，同时配股后股价面临除权。尽管股票配或不配是投资者的权利，但因其配股发行后股价势必要除权，摆在老股东面前只有两条路可走，要么咬咬牙自掏腰包选择配股，要么提前卖了股票。因为如果不参与配股，也不卖出，那短期内等待老股东的只有资产的贬值。若投资者看重公司的长期价值，且公司未来表现良好，那眼前的损失或许还可以接受。巨额配股紧随大幅减值1月23日，中信证券披露2020年度业绩快报，初步核算，公司2020年营业收入为543.48亿元，同比增长25.98%；归母净利润为148.97亿元，同比增长21.82%；加权平均净资产收益率为8.43%，同比增长0.67个百分点；基本每股收益1.16元/股，同比增长14.85%。根据业绩快报数据计算，中信证券2020年四季度营业收入预计为123.65亿元，同比增长19.29%，环比下降18.92%；归母净利润预计为22.36亿元，同比增长31.03%，环比下降40.14%。四季度营收增速环比下降预计主要与经纪业务、资本中介业务环比增速下降有关，根据交易所公布的股基交易额数据，第四季度股基交易额为52.06万亿元，比第三季度下降29.33%。2020年，中信证券业绩整体稳健增长，主要是因为市场交投活跃及注册制改革、再融资政策松绑等积极因素带动公司经纪业务、资本中介业务、投行业务高增长。但2020年业绩低于市场之前的预期，一是第四季度市场交投活跃度不及第三季度，二是与公司大额计提信用减值准备有关。从2020年三季报公布的计提的信用减值准备来看，基于审慎评估风险原则，中信证券累计计提各项信用减值准备合计50.27亿元，估计减少公司净利润37.72亿元左右，占2020年前三季度净利润比重近30%。2020年四季度，国内出现永煤等多起信用债违约事件，预计四季度公司继续基于审慎原则相应计提信用减值准备，财信证券认为，减值计提对中信证券2020年度业绩造成较大的影响，但长远角度来看，如果减值计提充分，将为公司未来业绩稳定增长提供保障。不过，在大幅计提减值后即抛出巨额融资方案，中信证券对资本的渴望之情由此可见一斑。相比2020年，预计2021年交投活跃度将略为降低，中信证券业绩增长引擎将在投行业务和资管业务上。在投行业务方面，全面注册制改革有望进一步推进，公司有望继续实现投行业务高增长。目前，中信证券在投行领域仍处于行业领先地位，据Wind统计，2020年，中信证券IPO承销规模为451.15亿元，排名行业第4，市场份额为9.55%（比2019年的17.89%有所下降）；再融资承销规模为2839.79亿元，排名行业第1，市场份额为23.13%（比2019年的18.16%有所上升）；债券承销规模为1.3万亿元，排名行业第1，市场份额为12.93%（比2019年的13.36%微降）。依靠品牌及专业优势，中信证券投资银行业务有望延续高增长。根据公告的数据，2020年，华夏基金实现营业收入55.39亿元，净利润15.98亿元，华夏基金母公司管理资产规模1.46万亿元。在提高直接融资比重的趋势下，权益类基金规模扩张预计仍是行业趋势，中信证券资管在扩大主动管理规模导向、大集合公募化改造情况下，华夏公募基金规模有望继续保持扩张态势，公募基金有望引领中信证券资管业务稳健发展。

中信证券配股是买入还是卖出都是可以，一般是建议卖出的，股票开户是可以在手机上或者证券公司的营业部办理开户，24小时可以开户，开户需要开户本人的身份证和银行卡，【拓展资料】经中国证券监督管理委员会证监许可[2021]3729号文批准，中信证券股份有限公司（以下简称“发行人”“中信证券”或“公司”）向截至本次A股配股发行股权登记日（2022年1月18日）上海证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的中信证券全体A股股东，按每10股配1.5股的比例配售A股股份。本次A股配股认购缴款工作已于2022年1月25日（T+5日）结束。现将发行结果公告如下：一、认购情况本次A股配股以本次A股配股发行股权登记日2022年1月18日（T日）上海证券交易所收市后公司A股总股本10，648，448，329股为基数，按每10股配售1.5股的比例向股权登记日全体A股股东配售，共计可配售股份总数为1，597，267，249股，均为无限售条件流通股。中信证券本次A股配股采用网上定价发行方式，经上海证券交易所交易相关系统统计，本次A股配股公开发行认购情况如下：二、发行结果根据本次A股配股发行公告，本次中信证券A股股东按照每股人民币14.43元的价格，以每10股配售1.5股的比例参与配售。本次中信证券A股配股共计可配售股份总数为1，597，267，249股，均为无限售条件流通股，采取网上定价方式发行，通过上海证券交易所系统进行。最终的发行结果如下：1.股东配售结果截至本次A股配股发行股权登记日（2022年1月18日，T日）收市，中信证券A股股东持股总量为10，648，448，329股，截至认购缴款结束日（2022年1月25日，T+5日）中信证券A股配股有效认购数量为1，552，021，645股，认购金额为人民币22，395，672，337.35元。2.承诺认购履行情况截至本次A股配股发行认购缴款结束日（2022年1月25日，T+5日），公司第一大股东中国中信有限公司履行了其全额认购A股配股的相关承诺，合计全额认购其A股可配股数299，954，362股，占本次A股可配股份总数1，597，267，249股的18.78%。3.本次A股配股发行成功截至本次A股配股发行认购缴款结束日（2022年1月25日，T+5日）中信证券A股配股有效认购数量为1，552，021，645股，占本次可配股份总数1，597，267，249股的97.17%，超过了中国证监会《上市公司证券发行管理办法》中关于“原股东认购股票的数量未达到拟配售数量百分之七十”视为发行失败的认配率下限，故本次中信证券A股配股发行成功。4.送达通知本发行结果公告一经刊出，即视同向认购获得配售的所有A股股东送达获配的通知。三、配股除权与上市本公告刊登当日（2022年1月27日，T+7日）即为中信证券本次A股配股发行成功的除权基准日（A股配股除权日），A股除权价格依据上海证券交易所的相关规定确定，本次A股配股的获配股份上市时间将另行公告。

A股2021年正式收官。上证综指时隔28年年线三连阳。 2022年即将到来，A股将作何走势，又该如何投资呢？ 中信证券认为，2022年A股运行可划分为两个阶段：上半年跨周期政策推动经济回归疫情前常态，宏观流动性合理充裕，A股整体向好，机会较多。下半年，货币政策在内外约束下转向稳健中性，以及高基数下非金融板块盈利承压，市场表现平淡。 国泰君安证券同时表示，2022年A股或呈现横盘震荡，先上后下的格局。其中，坚决看好2022年的春季行情，夏季投资者则应该做好防守。 兴业证券认为，虽然2022年A股市场，整体上难有大行情，更多是结构性行情。但增量资金仍然汹涌背景下，市场至少不是熊市。 配置方面，大盘蓝筹获得多家机构的看好。 中信证券认为，2022年增量资金中“长钱”占比提升，机构定价权将明显增强。因此风格上，蓝筹是贯穿全年的投资主线。 海通证券同时指出，风格方面综合来看，2022年整体上大盘和价值有望略占优，同时沪深300在业绩占优的情况下有望略强于中证500。 中信证券：2022年上半年机会较多 整体来看，2022年上半年机会较多，下半年相对平淡。 其中，2022年A股运行可划分为两个阶段：上半年跨周期政策推动经济回归疫情前常态，宏观流动性合理充裕，A股整体向好，机会较多。下半年，货币政策在内外约束下转向稳健中性，以及高基数下非金融板块盈利承压，市场表现平淡。 配置方面，上半年政策重心在稳增长，建议聚焦优质蓝筹崛起。下半年，建议聚焦相对景气的板块。 2022年仍将处于疫情冲击下大波动后的“余波”期，全球部分经济体疫后超常需求刺激政策带来的增长及物价“大起”与随后潜在的“大落”，因此对应的政策应对是分析2022年资产配置的重要考量因素。 对未来12个月市场持中性偏积极看法，整体是危”中有“机”，有“惊”无“险”。 节奏上，当前仍处于增长放缓与政策托底预期的交互期，指数机会可能偏平淡，建议投资者重结构，均衡配置。 中信建投证券：2022年市场或呈现宽幅震荡格局 展望2022年，中国经济平稳运行，流动性维持中性偏宽松的状态。整体而言，市场或与2021年市场表现类似，呈现出宽幅震荡的格局。 板块方面，2022年景气程度表现优秀的行业将表现优异。其中，电网投资、储能投资、光伏和风电等清洁能源是第一条主线。创新药、家电家具、回归制造业的地产等共同富裕方向是第二条主线。国防军工、工业母机、新能源 汽车 产业链等高端装备制造行业是2022年的第三条主线。 市场风格来看，2022年蓝筹和成长股均会有优异表现。 国泰君安证券：2022年A股或呈现横盘震荡、先上后下格局 对2022年的A股市场策略，可以总结为四句话：春季进攻无碍，夏季防守在怀。成长机会仍在，价值重回舞台。周期盛极而衰，消费否极泰来。制造盈利向好，拥抱科创时代。 其中，坚决看好2022年的春季行情，夏季中投资者则应该做好防守。同时，风格方面，2022年应该说大股票和小股票都是有机会的，关键看投资者个人的风格。 同时，2022年A股或呈现横盘震荡、先上后下，因此建议投资者积极布局跨年行情，看好春季躁动接棒跨年行情。 海通证券：2022年A股指数振幅或变大，大盘和价值略占优 展望2022年，A股市场指数的振幅变大是大概率的事情。2021年市场的振幅处在 历史 极低位，因此2022年指数振幅向 历史 均值回归是大概率的事。 同时，2022年我国通胀仍面临PPI和CPI两方面的压力，涨价仍是宏观维度关键词之一，需警惕通胀压力。从时间来看，本轮通胀上行周期还未走完，当前这轮通胀周期中，CPI低点是2020年11月-0.5%，PPI低点是2020年5月-3.7%，截至2021年11月仅分别上行12个月、18个月。 风格方面，2022年大盘和价值风格或略优。回测结果显示，虽然2022年年初的跨年行情仍值得期待，但跨年行情结束后在利率制约估值和盈利下行的双重压力下，A股市场或将迎来休整， 历史 上在这类市场环境下大盘和价值往往是较好的选择。 因此，综合来看2022年整体上大盘和价值有望略占优，同时沪深300在业绩占优的情况下有望略强于中证500。 兴业证券：2022年至少不是熊市 2022年的A股市场，整体上看难有大行情，更多是结构性行情。其中，指数可能是“螺蛳壳里做道场”的状态。 不过，2022年A股增量资金方面仍然汹涌，因此市场至少不是熊市。微观流动性方面，首先，即便外资流入可能会边际放缓，但预计仍将有2000亿元至3000亿元的量级。其次，公募基金经过过去几年持续高速发行，只要2022年不发生系统性的风险或波动，大概率将维持2万亿元左右的增量。再次，随着保费收入的逐步回升，险资入市规模较今年也会有边际改善。同时，私募也会成为市场非常重要的增量资金来源。 因此，在银行理财维持千亿级别流入，社保、养老、年金等加一块也将达到2000亿元左右增量的背景下，2022年仍将是增量资金汹涌入市的年份。增量资金加起来有望达到3万亿元左右的量级。这一体量的增量资金带动下，2022年A股市场至少不是熊市。 配置方面，2022年A股主要的投资机会，在当前环境下建议投资者还是要在小盘偏成长的领域里挖掘，聚焦“小高新”，即小市值、高增速、新增量的板块，将是下一步市场超额收益的重要来源。 广发证券：2022年可增配中下游 2022年，A股盈利将大幅回落，而分母端难以形成有效对冲，A股将迎来“金融供给侧慢牛”以来的首个压力年。配置上应从2021年的“买上游”，转向2022年的“增配中下游”。 具体而言，2022年，海外将由复苏转向滞胀，由此带来美联储政策收缩的节奏加快。国内方面，经济下行风险有限，政策缺乏想象空间，整体将以稳定为主。 从估值连续两年扩张之后的收缩看，今年是比较温和的，这意味着2022年估值难以扩张。目前，整个A股的估值和结构性的估值应该是中性偏贵的，尤其是A股的龙头股还是偏贵的。 配置方面，2022年小盘股的表现，大概率会从今年的上涨转向下跌。同时，PPI和CPI的剪刀差将有所收敛，这将带来两个配置机会：一是PPI下行成本压力缓和的 汽车 、电机、白电，二是CPI传导提价兑现的食品加工、农业。 华泰证券：看多2022年A股市场 展望后市，看多2022年的A股市场，同时，A股2022年后三个季度的行情，或更为扎实。具体而言，2022年即使美联储鹰派，对A股估值影响也很小。同时，国内经济并未衰退，业绩显示制造业能屈能伸。 预计2022年A股非金融净利润同比增速4.7%，乐观有望实现8.0%、悲观预期下或为1.3%，积累趋势呈“U型”，中报是年内低点、年报是年内高点。基准情形下，结合盈利正增长+估值中枢平稳的判断，我们预计全A年度收益为正。 配置方面，全板块的业绩剪刀差、筹码分布、供给侧变化对比之下，预计2022年高端制造板块总体占优、大众消费有困境反转机会。 具体而言，2022年A股投资主线为能源与芯片的增长闭环。行业配置上，将以储能电力为盾、以硅基需求为矛。此外，碳达峰行情或刚行至三分之一，“泛电力链”行业轮动大概率仍是2022年市场主线。 上海证券：2022年看好沪深300、A50指数长期上行 2021年，市场资金整体充裕，中国为应对通胀减少投资，使得传统行业盈利增速下行过快，部分周期性贝塔很强的行业，如碳中和、具备成长属性的新能源光伏等行业，表现出很强的配置力量，市场资金由阿尔法偏离至贝塔特征明显。 2022年，伴随非市场化调节的逐渐退坡，在强调“稳字当头”的主基调下，我国经济总量将保持稳定，传统行业盈利或将全面恢复，利润分配将回归正常。在此环境下，今年偏低估值的阿尔法公司，大概率会迎来“盈利+估值”的双升。 同时，相对确定的是，当前贝塔行情已经行至尾声，2022年将进行阿尔法行情切换。指数上，看好沪深300、A50指数及港股互联网 科技 、纳斯达克100的长期上行。 国联证券：2022年成长风格有望占优 2021年，“复苏”是全球经济的主旋律，主要体现在主要国家利率上行、物价上涨、股指上扬等方面。在此背景下，2022年应选择业绩敏感度相对较低、但对估值和政策敏感度相对较高的行业进行配置。整体上，成长风格有望占优。 其中，大金融方面，无论是从 历史 角度还是横向对比看，其估值目前都处于非常低的位置。重点推荐具有成长空间的券商板块。 中游困境反转方面，受上游大宗商品涨价压制，2021年中下游普遍艰难。但2022年物价有望回落，也有望为中下游带来反转机会。重点推荐 汽车 及零部件、畜禽养殖两个行业。 校对：张艳

要是大盘真的可以上到4500上面那么他到50上面还是没问题的。要一步一步来。中信证券股份有限公司是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。2002年12月13日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票，2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称"中信证券"，股票代码"600030"。2015年8月4日，中信证券宣布即日起暂停融券交易。

收集整理加工完善的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付u2022u2022u2022u2022u2022u2022。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　u25b6　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　u25b6　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　u25b6①、天气太冷，起不来。　　u25b6②、外面世界那么大，我想出去看看。　　u25b6③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。u200b　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。