国信招标集团是国企吗？待遇怎么样？非常感谢！！

国信证券是国企。国信证券属于国有控股企业之一，它是全国性的大型综合证券公司，在全国38个城市拥有54家营业网点。国信证券各项业务市场地位和竞争优势突出，2009年经纪业务股票基金交易额排名行业第三，投资银行业务股票发行家数行业排名第一，承销金额排名行业第三。国信证券确立向低风险、可控风险领域发展的战略后，对自营业务规模进行了适度控制。在此前提下，积极探索具有证券公司特点的投资模式,推行投资经理负责制，已基本形成一套有别于基金公司、吸纳证券公司专长的投资管理体系和运行机制，具有较强的投资能力。国企国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。

目前在国内的证券服务公司都还是比较多，而且设立在上海深圳香港等这一地区的证券股份有限公司，也都还是有很多种，这里就有国信证券，该证券目前在国内还是属于一家比较大的证券公司，那么小编就和大家来聊一聊国信证券。一、国信证券国信证券股份有限公司，其简称就是国信证券，而且他总部是设立在深圳，现在已经经过20多年发展，国信证券已经成为全国性大型综合类证券公司，在国内110多个城市和地区设立54家分公司，179家营业部拥有国信期货有限责任公司，国信弘盛私募基金管理有限公司，国信资本有限责任公司，国信证券金融控股有限公司等4家全资子公司，这些公司其经营的业务和范围以及发展也是非常广阔。二、国信证券是国企还是央企博信证券其实它就是一家国企，而且是属于一种国有控股企业之一，这第一大股东就是深圳市投资控股有限公司，之后就是深圳市国资委下属国有独资企业，而且国信证券股份有限公司目前已经有20多年的发展了，不管是作为大众认可的证券公司也好，还是国外的都比较认可的国证券公司也好，国信证券一直致力于以人为本发展，非常靠谱，而且又很好的服务理念，所以才会20多年发展的越来越好。三、国信证券的主营业务国信证券其实主营的业务还是有很多，首先来讲就有证券经纪，也是其主营业务。其次还有投资银行是具有一流的全价值链综合服务能力，还有固定的收益以及资产管理，研究业务，机构业务，资本中介，场外市场，证券投资，柜台市场，资产托管和基金服务，互联网金融信息技术国信期货，国信弘盛，以及国信资本国信香港等等，这些业务是我包括的范围非常广阔，这也是20多年来国信证券发展结晶。

你好，据我了解，国信证券是国企的，属于国有控股企业之一，希望能帮到你，望采纳，谢谢。

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看你自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果你比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合你，你的未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。如果客户经理招到新人，可以拿到辅导人薪贴，新人转正后，还可以拿新人的提成，招到一定数量的新人，大概5个吧，可以升为主管，薪资水平又不同了。接下来主管可以升到部门经理等等，薪资不断上升，也可以转型到机构部或者分析师，未来还是很光明的，就看你够不够努力，能不能吃苦。

不用说的这么复杂，是国企。第一大股东其实就是深圳国资委。

这只是你的认为。国信是全国AA级的证券公司，前身是深圳国资委，也就是国企。客户经理是要通过全国证券从业资格才可以上岗的。而而且那个证书不是像保险代理人那么容易考的，你说你去了国信把亲戚朋友开了之后就没有开发的对象那说明你能力问题。国信是一个讲究优胜劣汰的企业，你有能力可以提拔你做主管。经理很容易。我的朋友毕业不多久就当上了主管了。但是你如果没能力只有离开，因为你不适应国信。楼上说国信像传销公司？你有真正了解国信吗？请不要散布不好的言论来诋毁国信。我们公司多少人都是毕业就去国信的。现在年收入10万（保守）以上了。你一个毕业生去其他企业看看，有那个公司工资能给到你10万？

浙金中心是可靠的，具体要结合自身的资产情况和风险承受能力选购。浙江金融资产交易中心作为浙江省省级金融资产交易平台，由浙江省人民政府、宁波市人民政府、中国民生银行股份有限公司、国信证券股份有限公司等共同组建。归属浙江省人民政府金融工作办公室监管，遵循国务院对中国多层次金融市场体系建设的统一要求，是浙江省打造金融强省的重要组成部分，也是中国多层次金融市场体系建设的重要环节。浙金网是一个P2G资产交易平台，资产保管基于银行监管整合第三方支付平台，2014年底正式上线运营，创办不久。很多东西都不成熟。旗下的产品也种类繁多，没有规范性。 旗下产品的收益率在8%~10%之间，起投金额1000以上。如果有时间可以去浙金网的官网去看看，产品投放非常的杂乱，相同的起投金额在不同的产品中收益率相差较大，这可能也是因为刚创办不久，希望吸引更多的资本积累不多的年轻白领们。 拓展资料：浙里投是浙江股权交易中心旗下的互联网金融平台，浙江股权交易中心是由浙江省政府牵头，浙江金融办监管成立的区域性股权交易市场。是百分之百国企。和陆金所一样，背靠国企，资金由第三方银行进行监管：中国银行、农业银行、中国工商银行。浙里投的产品在其官网都有详细的介绍，透明度相比同样是浙江本土的浙金网要高很多，投资者对于自己的投资金额去向可以直观的了解到 浙里投产品的收益率一般在8.3%左右，产品相对稳定，起投金额最低5万，收益客观，半年付息一次，购买日的第五日后可以0手续费转让，也显示了浙里投产品的灵活性。

证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～5、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

2018年07月23日 未来想去投行工作的学生，ACCA、CPA和CFA应该选哪个？ 金融圈一直以来流传着各位大佬年薪百万的励志故事，进入投行、四大和全球顶尖知名外企工作也成为了大多数学习金融和财会专业的学生毕业以后的梦想，而能够在大学时期拥有相关的证书也被认为是未来能够通往梦想公司的敲门砖。那么对于想去投行工作的学生，又应该如何选择考哪门证书呢?目前在中国财会领域知名度最高、最受认可的三大证书就是ACCA、CPA和CFA了，可以说这三大证书是金融圈当之无愧的敲门砖证书，同时也都位列金融圈最难考的证书榜单之内，我们就来分别解析对比一下：1. CPA众所周知，CPA是中国大陆财会领域的精英必备的一张证书了。CPA考试由6门专业课和1门综合考试组成，考试难度相对较难，涉及专业知识深度较深，所以CPA考试通过率也是相对较低的。CPA主要承接的工作包括审计企业的会计报表、验证企业资本、办理企业合并、清算和上市等审计业务等。总体来看，就目前国内的情况来说，CPA是非常有用的。首先CPA是在注册会计师行业最为适用，是在会计师事务所工作的财会人员的必备证书。而在投行方面也是需要CPA人才的，投行的业务中也有许多是需要CPA签署的报表的。但是CPA是在大学本科期间不能报考的，需要本科毕业之后才可以参加考试，并且一年只有一次考试机会，所以如果想要考取CPA要提前做好规划。2. ACCAACCA是英国注册会计师，相较CPA而言，科目涉及范围更广、更趋向培养财务人的思维和逻辑，考试科目一共13门，一年有四个考季。许多学生一看到13门考试就感到望而却步，但ACCA的考试一年可参加四次，顺利的话三年内拿到ACCA证书是很轻松的。并且ACCA不要求本科学历，也就是如果你早就对自己的未来职业发展做好规划，从大一开始考都是没问题的。并且ACCA不同于CPA的地方在于，它涵盖内容更全面，可以帮助财会人员除了专业知识以外具备更发散、更有决策性的领导力思维。而且ACCA也已成为立志去四大和跨国名企的同学在大学期间的热门证书。小编再送一个考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频3. CFACFA证书也就是特许金融分析师，目前是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。CFA每年有两个考季，考试一共分为三级，考生需要依次完成三个不同级别考试。考试内容涵盖了广泛的金融知识，同时考察当年最新的金融市场相关知识以及最新金融领域研究成果。考试的难度每级递增，虽不属于注册考试，但通过Level II和Level III的难度极高。CFA一直被认为是投行必备，是很多梦想进投行工作的同学志在必得的一本证书，并且相比较与CPA和ACCA，CFA也是更适合金融行业工作的证书。总结：简单的解释了下三本证书，我们来综合比较一下这三本证书对进入投行的帮助。首先要明确的是，CPA和ACCA都是偏向财会方面，而CFA是偏金融的。要说目标就是进入投行工作发展，那无疑CFA可以是你的一张入场券;而以后偏向于四大或外企的财会领域，ACCA会是一个很大的加分项;日后想在国内的券商、事务所或国企中成为财会精英，CPA则是必不可少的条件。但是，我个人的建议是无论你是想进投行还是四大，在本科时期都可以先学习ACCA打好基础，增强自己未来作为财务人的逻辑思维，还可以增强自己的英语能力，在未来无论是学习CPA还是CFA都会容易很多，要知道CFA对于小白或者基础较弱的同学还是很不友好的。并且CFA是在大三最后一个学期才可以报名，而CPA是要本科毕业以后才可以参加考试，所以在大学期间先考下ACCA，不仅可以增强自己的软实力，也可以证明你并没有在大学时期荒废时光，而是选择学习更多知识充实自己，也会成为你进入心仪公司的敲门砖。在这里还要提醒一下各位，并不是有了证书就能保证你可以顺利进入投行，更何况目前国内投行的门槛一般都是名校研究生以上。并且你要清楚自己的选择将会让你面临着什么，其实这三门证书要考下哪一门都绝不容易，需要付出决心和毅力，如果不能让自己在考下证书的同时增强自己的软实力，就算你考下了证书，也有可能连投行的门都看不到。所以个人认为在考证这种事上，应该循序渐进，一步一个脚印来，打好基础，如果真的想进金融圈，人脉和情商也是必不可少的。希望以上分析对大家有所帮助，也祝愿大家日后都能成为自己想成为的人才! 小编再送一个考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

降准降息对于股市整体来说属于实质性利好，但是考虑到行业属性的不同，各个行业所受的影响也不尽相同。再考虑时间跨度的影响，即使是一个行业从短期和长期来看，所受的影响也不尽相同。　　一、房地产　　市场普遍认为降息对于地产股来说属于利好。华泰证券（行情 研报）不久前表示，中国地产周期本来就没有结束，而近期通缩压力的出现会促使央行采取更多宽松措施，从而导致地产泡沫膨胀更快。华泰证券甚至认为，未来房价的最高点，会超出所有人的想象。在投资机会方面，华泰证券表示当前坚定看好地产股票的表现，并按照优先顺序前后推荐信达地产（行情 研报），华侨城A，保利地产（行情 研报）、首开股份（行情 研报）、招商地产（行情 研报）、南京高科（行情 研报）、万科A、张江高科（行情 研报）。尤其提醒信达地产与华侨城的投资机会。　　券商研报称，地产股后续股价上行的驱动因素将主要来自于政策层面的边际改善（货币政策宽松和调控政策淡化），整体看，房地产市场将呈现“量升价平”格局，政策收紧的压力在未来一段时间内应该不会出现。投资策略方面关注以下四大选股思路，1、龙头：保利地产、招商地产、万科A，华侨城A;2、国企改革：格力地产（行情 研报）、天健集团;3、转型之优质标的：中天城投（行情 研报）、华业地产（行情 研报）;4、京津冀概念：华夏幸福（行情 研报）、荣盛发展（行情 研报）、廊坊发展（行情 研报）。　　不过值得注意的是，对于此次降息一二线楼市和三四线楼市受益程度或将有所不同。中原地产首席分析师张大伟表示，一二线楼市从去年四季度开始已经明显企稳升温，降息将放大市场向好趋势，接下来量价齐涨的可能性非常大。但三四线因为库存绝对值过高，即使信贷刺激，全面回暖的可能性也不大。　　二、银行　　国信证券指出，降息对银行经营的影响有两面性：一是扭转经济下滑预期，缓释系统性风险;二是息差下行，盈利空间收窄。从资金面看，降息将提升理财基金保险的吸引力，存款搬家继续深入。利率市场化方面，银行存款的“三角形”均衡利率区间将进一步清晰，存款成本冲击逐渐到位。综合分析，利好因素占主导，银行板块将重启估值修复行情。　　华泰证券认为，银行股相对大盘仍安全边际充足（跑输30%），结合未来行业国企改革，人民币国际化，综合金控平台等众多看点，值得布局。继续推荐宁波、北京和交行、兴业、光大、华夏等标的。　　三、非银金融　　华泰证券认为，非银板块作为降息降准的主要受益者，将迎来反弹。对于券商来说，降息降准双政策出击，超预期，继续释放流动性，市场担忧政策转向利空落空，市场预期回归。降息利于激活交易量和降低券商融资成本，利好经纪两融业务。券商处于向上发展周期中，性价比好。1）质优：资本市场是改革的核心地带，券商股属于蓝筹+成长;2）价低：按15年业绩测算，大券商PE 15倍。行业利好政策持续：IPO注册制、T+0、个股期权、资产证券化、资本账户开放、国企改革等，继续看好1）业绩顺畅：新大招、国信、东方;2）国企改革预期：光大，兴业。　　对于保险股来说，降息降准利于提振市场士气，降息将扩大保险产品与理财产品的竞争力，保险投资受益，继续享受戴维斯双击。2015年个税递延、健康险税收优惠、投资渠道放开等利好将陆续出台。保险处于安全性高，弹性好周期，作为10倍杠杆的保险股，当前新业务价值倍数约15倍，估值将迎来修复阶段，继续推荐新华、平安，人寿、太保。　　四、有色金属　　国金证券（行情 研报）表示，降息有助于提升有色金属行业与公司的业绩及业绩前景。降息减轻有色金属行业债务与财务压力。有色金属行业是重资产行业的代表之一，资产负债率较高，降息将减少行业和公司的资金成本和利息支出，直接影响公司和行业的利润水平。此外，降息将提振有色需求及前景。降息将有效地刺激投资，提升房地产等市场需求，稳定、提振市场对经济前景的预期，从而提升对有色金属行业的需求。　　大宗商品，尤其是有色金属，主要受两个因素驱动，一个是实体经济的需求端，另一个则是对于流动性的预期。对于大宗商品尤其是有色金属而言，存在波段脉冲机会。在PPI快速下滑阶段，有色金属很难趋势性走强，但降准预期的出现会使有色板块，尤其是背靠新兴产业的稀有金属的脉冲性机会增加，有色板块的波段投机频率会有所增加。　　有色金属概念股：铜陵有色（行情 研报）、中国铝业（行情 研报）、江西铜业（行情 研报）、中金岭南（行情 研报）、锌业股份。　　五、煤炭　　广发证券（行情 研报）表示，2008年和2012年降息周期中，秦港5500卡动力煤、大同南郊弱粘煤和柳林4号焦煤累计分别下跌34%、22%和48%，以及23%、12%和9%。不过在降息周期结束后，煤价逐步回升或基本企稳，08年降息周期结束后的1年内以上三煤种累计分别上涨39%、3%和20%，而12年由于煤价已进入下行周期，降息周期后煤价继续回落，不过秦港5500大卡煤价基本企稳。而近期受库存高位，需求低迷影响，煤价仍较疲软，预计降准降息后，资金敏感的房地产、基建投资等有望回升，支撑煤炭行业需求。　　中信建投认为，从历史来看，2012年两次降息未能改变煤炭股下跌趋势，2008年降息煤炭股已经基本触底;中国未来经济仍可能面临与2012年类似的情况，整体通胀水平未来仍处于较低位置，煤炭股有季节性反弹，趋势性机会还需等待。

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光华大学时期知名校友：邓拓、张允和、穆时英、姚依林、尉健行、荣毅仁、董寅初等。 刘国恩：美国北卡罗莱纳大学终身教授，著名卫生经济学家，北大光华管理学院教授查涛：2011年全球经济学家排名487位（其中华人共有10人入选，位列第4）美联储亚特兰大分行高级研究员、美国《经济计量学（Journal of Econometrics）》副总编，《宏观经济学动态（Macroeconomic Dynamics）》副总编，《应用经济计量学（Journal of Applied Econometrics）》副总编王立彦：北京大学国际会计与财务研究中心主任，北大光华管理学院教授薛云奎：长江商学院创院副院长，原上海国家会计学院创院副院长、上海财经大学会计学院副院长贺力平：北京师范大学经济学院教授、金融系主任李义平：中国人民大学经济学院教授，博士生导师，北京大学第一个经济学博士后。被称为经济学界的“进京三杰”卓志：山东财经大学校长边慧敏：西华大学党委书记宋献中：暨南大学副校长赵昌文：国务院发展研究中心企业研究所所长陈志坚：西南交通大学副校长王海忠：中山大学管理学院教授，中国品牌战略研究中心主任王自力：研究员，教授。中国人民银行研究生部部务委员会副主席，人民银行培训学院院长郭平：湖南大学会计学院副院长，博士生导师王聪：暨南大学教授，博导，原暨大金融系主任陈豹隐：原西南财经大学教务长，1956年评为国家一级教授。《资本论》的第一个中文译者和早期传播者，被誉为经济学界的“南陈北马（马寅初）”谢霖：中国会计改革的先驱，中国会计师制度的拓荒者，中国第一个注册会计师彭迪先：治学务求真知，新中国成立后第一部马克思主义货币银行信用理论专著的作者梅远谋：留法博士，马寅初特聘金融学者汤象龙：中国近代经济史学的开拓者，与著名史学家吴晗等发起成立史学研究会，任会长。足足花了18年时间完成经济史学巨著《中国近代海关税收和分配统计》刘洪康：大师风范勉来者，主编中国第一部《人口手册》，主编中国第一部大型人口专著《中国人口》刘诗白：不做书斋的学者，是中国较早提出社会主义所有制多元性的学者之一王叔云：德高望重一学者，中国农业宏观经济管理学的创立者吴世经：学贯中西：德被后人，是在中国普及市场营销学的开拓者之一许廷星：“国家分配论”创立者吴忠观：中国人口经济学的拓荒者，首先提出并论证了建立和发展质量人口学的必要性曾康霖：师道之高品：学问以穷究，“中国金融学科终身成就奖”获得者 毛有碧：贵阳学院院长胡碧玉：四川职业技术学院院长 部分中央财经系统领导 国家审计署审计长、联合国审计委员会主席：刘家义中国银监会主席：尚福林（原中国证监会主席，2006 CCTV中国经济年度人物）原中国证监会主席：周正庆中国证监会副主席：庄心一中国证监会副主席：刘新华中国证监会副主席：姜洋中国银监会副主席：周慕冰国务院扶贫开发领导小组办公室党组成员、副主任：洪天云中国证监会主席助理：张育军中国保监会主席助理：黄洪国家审计署副审计长：孙宝厚中国人民银行纪委书记：王华庆原中国人民银行研究局局长、反洗钱局局长、中国金融学会秘书长：唐旭中国进出口银行董事长、行长：李若谷全国政协经济委员会副主任、中国扶贫基金会会长：段应碧中央财经领导小组办公室副主任：唐仁健中国农业银行董事长：蒋超良（2005年度国际金融风云人物，原国家开发银行行长，交通银行董事长，他领导的交通银行成为国内第一家完成“重组-改制-上市”三部曲的国有大型商业银行）中国太平保险集团董事长：王滨中央汇金公司首任总经理、中国投资公司副总经理：谢平（两次获得孙冶方经济科学奖） 部分地方领导 云南省委副书记：钟勉四川省委常委、省委秘书长：吴靖平四川省委常委、常务副省长：王宁广西壮族自治区党委常委、自治区人民政府常务副主席： 唐仁健西藏自治区党委常委、组织部部长、区政府国资委党委书记：曾万明天津市副市长：阎庆民全国政协副秘书长：刘家强四川省政协副主席：陈文华四川省政协副主席：赵振铣原四川省政协副主席：解洪重庆市政协副主席：吴家农重庆市政协副主席：黄立沛原全国工商联党组副书记、副主席：黄小祥原四川省委副书记、省长：魏宏江西省委常委，省委秘书长：赵智勇四川省人大常委会秘书长，四川省达州市委书记：焦伟侠四川省内江市委书记：杨松柏四川省广元市委副书记、市长：王菲四川省资阳市委副书记、市长：陈吉明四川省雅安市委副书记、市长：兰开驰原四川省南充市委副书记、市长：高先海四川省第十二届人大常委会教育科学文化卫生委员会主任委员：涂文涛四川省委教育工委书记，四川省教育厅党组书记、厅长：朱世宏四川省文化厅党组书记、厅长，四川省文物局局长：郑晓幸四川省水利厅党组书记、厅长：冷刚四川省成都市委常委、常务副市长：朱志宏重庆市国有资产监督管理委员会党委书记、主任：胡际权重庆市渝中区委书记：唐英瑜湖南省张家界市委书记：杨光荣山东省银监局党委书记、局长：陈育林河北省石家庄市人大常委会主任：杨志辉 部分工商业及金融企业领导 华晨系缔造者：仰融（传奇人物“资本枭雄”，让社会主义国家股票在纽约证券交易所挂牌上市的第一人）招商银行行长：马蔚华（2001 CCTV中国经济年度人物，全球银行界“2004年度希望之星”，被誉为中国最具创新意识的银行家，他领导下的招商银行已经成为中国最优秀的股份制商业银行）原中信银行行长：陈小宪（05-07年度中国十大金融人物）光大银行行长：郭友（2006中国银行业年度人物）北京银行董事长：阎冰竹（2006中国银行业年度人物）北京银行行长：严晓燕（2007年度中国十大金融人物）中国建筑工程总公司（中国建筑）总经理：官庆中国节能环保集团（中国节能）总经理：王彤宙中国出口信用保险公司（中国信保）副总经理：刘永信中国太平保险集团副总经理：孟昭亿浦银安盛基金董事长、浦东发展银行副行长：姜明生原广发银行行长、现任招商银行副行长：张光华平安银行监事长：邱伟平安银行副行长：冯杰原光大永明人寿董事长：许斌光大永明人寿副总经理：谭茗予泛华保险服务集团董事长、普益财富董事长：胡义南（亚洲第一家登陆美国纳斯达克的保险中介企业）中英人寿保险有限公司总裁：张文伟中国太平洋财产保险公司副总经理：盛亚峰中国平安财产保险公司副总经理：徐斌泰康人寿创始人之一、原人保资产总裁、现弘泰恒业投资集团董事长：任道德上海黄金交易所理事长、总经理：王喆中国金融期货交易所副总裁：宋安平易方达基金创始人、董事长：叶俊英华安基金董事长：朱仲群（2007东亚经济新锐人物）原广发证券总裁：李建勇招商证券董事长：宫少林国信证券总裁：胡继之国信证券副总裁：孙煜扬东海证券董事长：朱科敏西南证券董事长：蒋辉华西期货董事长、华西证券副总裁：胡小泉厦门证券董事长：苏金龙信诚基金副总经理、首席投资官：岳爱民青岛银行董事长、行长：张广鸿成都银行行长：田茂华重庆银行行长：甘为民富滇银行董事长：夏蜀华融湘江银行董事长：刘永生华融湘江银行行长： 雷志卫中国多金属矿有限公司CEO：朱晓林（2012年《福布斯》中国企业CEO薪酬榜第一名，年收入2.35亿）中国对外建设总公司总裁：焦志刚中国东方电气集团公司常务副总经理：张晓仑大陆希望集团总裁：陈斌（2007中国营销年度标志人物）云天化集团党委副书记：段文翰原万科集团副总、现任深国企董事长兼总经理：冯佳 （王石三顾冯佳，万科三进三出）铸信集团董事长：曾永江深圳地铁集团公司董事长：林茂德原中国金融出版社社长：林铁钢（已调任中国人民银行天津分行行长）华东电脑董事长：游小明蓝光集团董事长：杨铿蓝剑集团党委书记：曾宪友广东省农村信用联社理事长：罗继东香港正道集团资深副总裁：朱胜良（与仰融一起造车）首都时代集团总裁：王小兰（首都巾帼十杰）2005年胡润中国富豪榜榜单人物，银河集团董事长：潘琦四川省国资委党委副书记、四川化工控股（集团）有限责任公司董事长、党委书记：朱家德

中国经济由过去高速发展转向高质量发展，新能源行业是经济转型的重要支撑行业。虽然中国新能源市场潜力巨大，然而新能源企业建设与扩大再生产都需要巨大的资金投入，如何较快较好地融资，成为摆在新能源企业面前的现实问题。融资难在哪儿新能源企业有巨大的投资需求，但企业自有资金有限，对外融资需求增长迅速。目前，中国新能源企业融资渠道相对单一，市场化的融资方式利用程度低。此外，随着国内外新能源政策的不断变化，新能源企业受到的融资待遇也冷热不均。因此，相当一部分新能源企业（尤其是中小型企业）融资十分困难。1.融资需求快速增长据美国能源基金会与中国国家发改委的联合预测，到2020年中国新能源、节能环保等清洁技术领域的投资需求大约为7万亿元，单个新能源项目投资动辄都有几亿甚至几十亿元。国家发展改革委原副主任解振华则提出要实现2030年的国家自主贡献目标，中国的新能源投资应需要41万亿元人民币。面对如此大规模的资金需求，仅仅依靠新能源企业的内源性融资是难以满足发展需要。2.融资渠道相对单一从当前的实践看，目前中国新能源企业更多地是依赖股东出资、银行贷款、上市融资以及发行债券等债务融资，尤其是银行信贷融资。国外已广泛应用的风险投资、私募股权投资、融资租赁、风投、碳交易等融资方式，在中国新能源企业中应用还比较少。3.融资待遇区别较大符合国家产业导向且具有国企背景的新能源企业能够较容易的获取商业银行贷款，如事水电、核电的新能源企业；海上发电、太阳能薄膜发电、生物质能发电等领域的技术尚不成熟，商业银行基于风险考虑，缩小贷款规模、剪短贷款期限、附加较高的担保条件或要求较高贷款利率等；对于产业链上游的中小民营新能源企业，普遍具有资产规模小、缺少有效担保物、市场竞争力弱等特点，往往较难获得贷款。在当前供给侧改革和金融去杠杆的时代背景下，中国新能源企业在融资方式上，需要做一些调整。传统的仅靠银行信贷的方式，增加了新能源企业的债务负担，增加了银行的信贷风险。为此需要政府以担保的形式，支持新能源企业的发展，以政府担保融资、社会资本劣后、银行信贷优先、第三方专业评审服务机构的模式，共同为新能源企业提供融资支持。发型债券正在成为新能源企业解决融资问题的突破口。近期，经国家发改委审批，坚瑞沃能以及旗下全资子公司沃特玛与国开证券联合发行了第一支绿色企业债，总规模26亿元（国开证券承诺包销），国开证券是由国家开发银行直接控股的证券公司，按照进度，今年2月可拿到无异议函。同时，坚瑞沃能也与国泰君安合作发行公司可转债，规模也将达到30亿元。不仅如此，沃特玛倡导组建的创新联盟企业涵盖了新能源汽车全产业链的原材料、核心零部件、新能源配件、光伏发电微网储能、装备制造、整车制造等领域，以及与新能源汽车相关联的运营平台、金融服务、高等院校和科研机构，目前已聚集了600多家核心企业，可由各沃特玛创新联盟企业抽出专家组成评审服务机构，为新能源全产业链提供专业评审服务。第三方专业评审服务机构，可以基于新能源资源、并网及运行数据，对新能源发电项目的技术水平、实际状态、补贴发放及财务状况进行评估，为项目融资、并购、资产交易提供技术保障。通过联合开展项目推介会等方式，加强与政策性、开发性金融机构以及广大社会资本的对接，为新能源领域重大项目获取长期稳定、低成本的资金支持创造条件。同时，落实国家和省市政府相关政策，协助对接政企资源，为新能源创新项目争取政策金融扶持，拓宽融资渠道。融资双管齐下要解决融资问题，还需要引入政府的积极因素，这主要体现在两个方面: 一是在直接融资方面，引导风险投资进入新能源企业，为风险投资提供一定的政策优惠；二是在间接融资方面，为新能源企业提供一定的担保，或者为其提供低息贷款。政府作为中间人，将新能源企业、社会资本、银行与第三方专业服务评审机构有机联系起来。而在现实运作中，一般在新能源企业发展初期，运用政府融资担保承担首期工程项目75%的融资额，银行和社会资本承担25%的融资额。如果项目顺利运行，产生盈利，此时在后期工程中政府承担60%的融资额，银行和社会资本承担40%的融资额。可见，新能源企业在初期的风险主要由政府承担，如果新能源项目失败，银行和社会资本承担的损失也比较少。新能源项目一旦顺利运营，政府将退出并交由市场化运作。由于商业银行将控风险和资金安全性放在首位，因此“政府、社会资本与银行共同出资+第三方专业评审服务机构”的模式，适合新能源企业的全生命周期。在这一方面，深圳市政府担当有为、锐意创新，给予了强有力的支持。此外，随着新能源企业项目的成长期和成熟期，社会资本与银行的融资比例可以逐渐提高。社会资本作为劣后资金，为银行资金承担更多的信贷风险，往往获得的收益高于银行。银行仅作为优先资金参与，在信贷风险大大降低的同时增加了盈利，会更愿意进入新能源行业。同时银行还可针对新能源企业的特点进行金融产品和服务方式创新，针对新能源设备制造商、生产商的特点推出特色金融服务方案，包括应收账款管理、网上信用证、现金管理等多种服务。（尚震宇　作者系中邮证券董事总经理、国信证券财富管理博士后、美国佐治亚理工访问学者、中国人民大学经济学博士）

国信证券： 基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。拓展资料：投行有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉 。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。 薪酬方面么 一般加上分红能到20万左右吧 不同单位不一样。但考了保荐人就不一样了，像小的证券保荐人的最低薪也90万左右，但总体趋势保荐人的薪酬是逐年递减的。国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。 客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看你自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果你比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合你，你的未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。

国信的业绩要比安信好的多，不过安信的正式职工福利要比国信好一点，综合比较的话还是选择国信，毕竟国信实力厚，业绩好，证卷这行业随时破产的风险是很大的，这是我的建议，谢谢。希望你顺利。

属于国有控股的股份有限公司。深圳市投资控股有限公司 持股40%；深圳国际信托投资有限责任公司 持股30%；云南红塔集团有限公司 持股20%；中国第一汽车集团公司 持股5.1%；北京城建投资发展股份有限公司 持股4.9%。国企的特点：它从事生产经营活动；它是由多数人组成的组织体；依法设立，法律确认其一定权利义务。

银河证券：中国银河证券股份有限公司（以下简称“公司”）是经国务院批准，在收购原中国银河证券有限责任公司的证券经纪业务、投行业务及相关资产的基础上，由中国银河金融控股有限责任公司作为主发起人，联合北京清源德丰创业投资有限公司、重庆水务集团股份有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国建材股份有限公司4家国内投资者，于2007年1月26日共同发起设立的全国性综合类证券公司。中信证券：中信证券股份有限公司（英文名称：CITICSecuritiesCompanyLimited）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。海通证券：海通证券股份有限公司（以下简称海通证券）（HaitongSecuritiesCompanyLimitedSH:600837）是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。招商证券：招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，招商证券是中国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商，2008年7月，公司经证监会评定为A类AA级券商。国信证券：国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，AA级证券公司，注册资本70亿元，在全国38个城市拥有54家营业网点，法定代表人为何如，现有员工9443人，其中公司本部员工1167人，本科以上学历人员占90%以上。扩展资料：证券公司（SecuritiesCompany）是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。据悉，证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。特点：一是大都为国有控股企业，资产的赠与必须满足国有资产管理部门的相关规定；二是大都为非上市公司，股份流通受限制，没有市场价格，但又有上市的规划，能够满足上市公司的有关规定。参考资料：百度百科-证券公司

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合自己，未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。如果客户经理招到新人，可以拿到辅导人薪贴，新人转正后，还可以拿新人的提成，招到一定数量的新人，大概5个吧，可以升为主管，薪资水平又不同了。...

是国企。太仓国信集团是国企。国信证券共有5家股东，是国家控股的股份公司，原名深国投。深圳市投资控股有限公司持股40%；深圳国际信托投资有限责任公司持股30%；云南红塔集团有限公司持股20%；中国第一汽车集团公司持股5.1%；北京城建投资发展股份有限公司持股4.9%。

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合自己，未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。如果客户经理招到新人，可以拿到辅导人薪贴，新人转正后，还可以拿新人的提成，招到一定数量的新人，大概5个吧，可以升为主管，薪资水平又不同了。接下来主管可以升到部门经理等等，薪资不断上升，也可以转型到机构部或者分析师，未来还是很光明的，就看够不够努力，能不能吃苦。

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好。国信证券大理营业部是中国国信证券股份有限公司的分支机构，作为一家国内领先的综合性证券公司，大理营业部也是在云南省区内的一家重点营业部门。大理营业部业务范围广，团队实力强，为客户提供专业的投资建议和咨询服务，服务团队以客户为中心，以服务为先导，服务态度非常好。因此国信证券大理营业部是好的。

具体柜员待遇比较不能肯定，但从其它职位比较而言应该是国泰君安好，国信我就不说了基层员工待遇那叫一个差，据我所知同行中想要找出比他们差的还有点难度呐，国泰君安现在还是算国企，内勤柜台应该在同行中算比较好的。不过以上推论仅仅是基于我所知2家公司前台员工态度得到的综合评价。

都是中国的证券公司，投资运营都一样，公司名称不同而已。

不是

业内最大的阳光私募基金管理公司重阳投资，日前发生人事团队重构。根据重阳投资昨日向客户发布正式信息，原中金公司投资银行部执行负责人王庆将于今日加盟重阳投资出任新一任总裁，重阳投资原总裁莫泰山同时离任。据悉，莫泰山未来将会在财富管理行业独立创业。“双核”团队重构重阳投资的致客户信中透露，该公司是于2013年1月，收到总裁莫泰山的辞职请求。莫泰山先生将于4月下旬离职，去实践独立创业的职业规划。“对于莫泰山先生的选择，我们深表理解和尊重。重阳投资衷心感谢莫泰山先生为公司发展做出的重要贡献，并真诚祝愿莫泰山先生创业成功。”重阳投资管理公司在信中表示。该信还透露，曾担任中金公司投资银行部执行负责人、摩根士丹利大中华区首席经济学家的王庆将于2013年4月16日加盟重阳投资出任总裁。重阳投资表示，王庆海外求学工作多年，具有开阔的国际视野、丰富的管理经验和扎实的研究功底。他的加盟将为重阳投资的持续成长注入新的动力。“我们将一如既往地以行业高标准打造投资研究、风险控制和客户服务体系，实现与客户财富的共同成长。”上述公告也意味着，重阳投资曾经的双核心团队发生变化。此前，重阳投资的高管团队由董事长、投决会主席裘国根和总裁、风控会召集人莫泰山组成，两人亦同为公司仅有的两位高级合伙人，构成了事实上公司事务的“双核心”。动因在于创业在裘国根与莫泰山的带领下，重阳投资在过去两年多期间，将资产管理规模扩增至百亿以上，成为国内最大的阳光私募机构。一些行业人士认为，这期间，裘国根主抓的投资业务和莫泰山主抓的市场拓展配合默契，相得益彰，对重阳的行业地位奠定起了非常重要的作用。不过，在新基金法即将生效的前夜，这对黄金搭档最终选择各自寻找事业发展空间。从致客户信的内容也可以显示，此次重阳团队重构的动因在于资深业者对于未来独立创业的向往。“新基金法意味着财富管理业的牌照准入制彻底取消，对于所有资产管理业的资深人士而言，这样的创业机遇和时点是不可复制的。”一位业内人士如此评论。对于莫泰山而言，此次离任，很可能是其在财富管理行业角色的又一个跨越，在就职基金监管部门，出任过公募基金公司总经理和阳光私募高级合伙人之后，他未来可能会成为一家新设资产管理公司的创始人。新基金法释放创业空间上述的人事变更，同时意味着阳光私募行业正在迅速进入发展的第三阶段。继2008年以前的探索期，2008年至2012年的快速成长期和短暂调整之后，2013年的阳光私募可能进入又一轮的高速发展时期。“未来一段时间，资产管理业会随着公募牌照放开、各类行业主体待遇逐渐平等化，而逐步接近全市场化竞争环境。不管怎样，对于阳光私募行业而言，这是一个和过去完全不同的时代。”一位资深的资产管理人士表示。“如果说，过去公募基金的发展速度，很大程度上依赖行业保护、渠道、牌照等行政资源统筹能力的话，那么未来的行业竞争着眼点会更加倾向于核心团队的能力。”一位私募从业人士如此评价。上句话的潜台词是，市场化的环境中，人才的价值将会得到更充分的体现，创业的氛围将会得到进一步增厚。无论如何，近期业内憧憬创业的消息又开始流传。谁敢说，这不是一个新时代的信号呢？ 2013年3月18日下午，当有关中金投行部门执行负责人王庆请辞的消息刚刚流传之时，似乎很难让人相信。“目前公司内部还没有收到有关王庆离职的正式通知。”2013年3月18日晚间，中金有关负责人士向记者坦言。但记者依然从多个渠道证实，王庆的确已经正式离职，其下一站将加盟目前国内阳光私募排名头筹的上海重阳投资。在2011年7月，以大摩首席经济学家的身份转投中金的王庆，为何在短短一年多时间内便再度抽身离去？“对于王庆的出走，也可以说是在情理之中。”2013年3月19日，一位接近于王庆的知情人士向记者坦言，或许中金公司的现状与王庆对自己的未来规划并不吻合。自2010年下半年以来，随着摩根士丹利的股权退出后，中金似乎便开始陷入了一波又一波“衰落”的怪圈。曾经让中金在行业中引以为傲的研究业务和投行业务，一边承受着人才流失之疼，一边遭遇着市场调整所带来的“阵痛”。实际上，就在王庆确认离职转投私募前夕，包括徐小庆、赵晓光、金宇等几位中金最王牌分析师们，也已经悄然确定了自己的离职时间。伴随着上述几位离职消息面市的，则还有中金公司近两年来逐年大幅下滑的业绩。不管愿不愿意承认，中金正在遭受其成立以来最严重的一次“唱衰”危机，而昔日被称为中国投行业务标杆的“三驾马车”——中金、中信、银河三大券商，而今仅剩下中信证券一家或能独扛大旗。国企中金应该很少有人能够真正搞清楚中金内部的管理设置，这种神秘除了其背景的“特殊”，更来源于其一直以来强硬有效的办事作风和过于低调的处事态度。而这种“特殊”的背景优势，却同样给中金——尤其是在外资股权悉数退出的2010年底之后，逐渐蒙上了一层“纯体制内”的面纱。“多了份‘国企的官僚"，少了份‘市场的锐利"。”在谈及近几年来中金的最大变化时，一位在2012年底前于中金离职的人士告诉记者，“中金应该调整思路了，但这个调整对于中金内部复杂的组织架构而言，却非常难。”或许，今日的中金正朝向昔日银河证券的败局滑行。斯时，拥有国内最大规模营业部门资产的银河证券，曾一时风头无两，但国企思维的管理体制使得这艘“巨无霸”，在近年内难以适应越来越市场化的行业特性，再加上复杂的人事斗争，让曾在南方创下“国信证券奇迹”的资本大佬胡关金再造“银河之梦”，在百日内便已破碎。“银河证券和其他国企类似，在这里好混日子。”在2010年时，银河证券在送走胡关金——这位履新不过百日的总经理后，一位内部员工曾向记者如此表示。同样的尴尬，今时今日，也同样落在了中金公司身上。“中金越来越像一个大国企了，这里混日子很好啊。”一位离开中金的员工在2013年年初接受媒体采访时表示。或许，对于之前一直在外资行工作的王庆而言，很难适应这种“国企”本色。据公开资料显示，王庆曾在国际货币基金组织[]任经济学家六年多，负责分析亚洲、东欧以至中东地区成员国的经济情况、多次参与了IMF与中国政府的高层政策磋商。其后，其更历任美国银行大中华区经济研究及策略分析主管，摩根士丹利亚洲有限公司董事、总经理。2011年7月，王庆加盟中金公司负责投行业务。而鲜为人知的是，此时，中金的投行部门随着之前其部门负责人丁玮的离开，内部设置已经变得极为复杂。自2002年便正式加盟中金，负责投行业务的丁玮，是中金投行业务鼎盛时期的主要功臣之一。其正式向中金请辞职后，昔日手下的两个副总蒋国荣和黄朝晖，同时以联席负责人的身份接手丁玮的工作。而2011年7月，随着王庆的加盟，这就意味着原本由丁玮一人执“帅印”的中金投行业务，一下子迎来了三位负责人，而这三位皆同时为中金的董事总经理身份。“虽然三位各有其分工，但难免也有交叉之地，许多工作开展起来肯定有较多问题。”一位接近于中金公司的内部人士向记者透露，有消息称中金方面欲在此三人中提拔一位高升主管投行业务，而在中金这样“论资排辈”的企业中，才加盟一年多的王庆似乎胜算最小。“在加盟之前，面对中金强大的平台优势和在外名声，中金的实际情况与王庆之前的想象存在差距。”上述接近于王庆的知情人士表示。“当然，王庆离开的原因是多方面的。”上述知情人士补充道，作为国内顶尖阳光私募的上海重阳而言，其正好能给与王庆一个好平台。据记者了解，王庆在转投重阳投资后将回归到其本行，主要负责重阳投资的研究业务。中金之疼王庆并不会是中金出走的最后一个董事总经理，显然，徐小庆等一批人也并不会成为中金最后出走的金牌分析师。在过去的几年里，中金的尴尬一直在持续。据有关统计数据显示，2007-2012年的6年间，中金公司的净利润分别从12.43亿元逐年下滑到3.03亿元，而2012年如果没有“人保集团H股IPO”那一单40亿美元的融资项目支撑，中金投行的颜面或将尽失。“今后几年IPO市场依然是中小企业项目的天下，对于类似于中金这类惯做的央企IPO大单项目的券商，储备资源极其有限，做一单便少一单，中金如果不转型，将难以为继。”早在2011年初，北京一位资深投行人士便向记者指出。而事实也证明其所言非虚。虽然在此刻，中金方面也已经意识到了危机，并开始着眼于中小型IPO项目，但除了项目储备需要较长的时间外，其在中小型项目上的优势也远远不如国信、平安等早已在中小市场打出口碑的券商。外界困局难以解决，而内部问题也同样层出。“企业规模做大之后，管理体制跟不上规模发展，过去几年，尤其是在金融危机之时，由于中金的平台优势，大量引进高端人才后，内部管理机制的‘国企化"引发了内部人才整合困扰，成为其人才出走的内因。”2013年年初，曾经因类似原因一度衰败的银河证券，在经过近一两年的摸索与调整之后，已经逐渐走出往日低谷，并即将正式赴港IPO，准备依托资本市场的市场化资源配置和管理体制重振昔日雄风。那么，同属于汇金系旗下的中金公司，将如何面对此次有史以来的最大“唱衰”危机？答案还只能等待。

国信证券股份有限公司财富顾问应届生是值得去的。因为，国信证券股份有限公司是国内比较著名的一家大型国企，享有很高的知名度和受欢迎度，企业内部的人才都是社会界高精尖型技术人才，同时，企业以资金雄厚作为后盾， 对每位员工发放的福利待遇都是极其优厚的。

其实证券公司都是在大量招人的，因为市场需要扩张，其实客户经理和储备干部，也就是业务员，现在哪个公司不缺业务员啊，在证券公司刚开始都是要从业务开始做起的，除非你有关系或者你的学历特别的高。当然做客户经理前景是不错，不过前提是你能做下去，就是有客户，这一行不是很好做，很多客户经理都是因为市场竞争激烈，招不到什么客户做不下去而被淘汰了。

不是。国信证券现支持的第三方存管银行有：中、农、工、建、兴业、招行、交行、中信、光大、民生、浦发等10多家银行系统。

上班时间一般是8：20—11：30 ，13：00—17：00，中午有人值班。办理业务最好在9点—15点之间

国信证券（002736）属于沪深300指数；其他所属指数如下：

正邦科技不是国企。正邦科技，即江西正邦科技股份有限公司，是一家主要从事饲料生产和销售，种猪、商品猪养殖和销售，畜禽屠宰加工和销售的民营企业。江西正邦科技股份有限公司成立于1996年9月26日，控股股东是正邦集团有限公司，实际控制人是林印孙，总部位于南昌市青山湖区。江西正邦科技股份有限公司的主要产品包括全价料、浓缩料、预混料、生猪养殖、禽类养殖、食品。江西正邦科技股份有限公司于2007年8月17日在深圳证券交易所上市，主承销商是国信证券股份有限公司，上市保荐人是国信证券股份有限公司，股票代码为002157。江西正邦科技股份有限公司是由正邦集团有限公司及刘道君共同发起设立的股份有限公司。江西正邦科技股份有限公司饲料销量在行业内处于领先地位。江西正邦科技股份有限公司曾获“中国企业500强”、“中国制造业500强企业”、“中国民营企业500强”、“全国饲料工业30强企业”等荣誉。

蓝思科技不是国企。蓝思科技，即蓝思科技股份有限公司，是一家集研发、生产、销售显示屏功能玻璃面板于一体的台港澳与境内合资企业。蓝思科技股份有限公司的产品包括手机视窗防护屏、平板电脑防护屏等。蓝思科技股份有限公司成立于2006年12月21日，控股股东是蓝思科技(香港)有限公司，实际控制人是周群飞和郑俊龙，总部位于湖南省长沙市。蓝思科技股份有限公司是由蓝思科技（湖南）有限公司整体变更设立的股份有限公司。蓝思科技股份有限公司的产品适用于高端钟表、手机触摸屏、MP3、MP4、电脑屏幕、电脑按键、电脑鼠标、手机按键、数码相机、可视电话、汽车仪表等高品质、高技术含量、高附加值的玻璃Lens。蓝思科技股份有限公司于2015年3月18日在深圳证券交易所上市，主承销商是国信证券股份有限公司，上市保荐人是国信证券股份有限公司，股票代码为300433。蓝思科技股份有限公司的股东：蓝思科技(香港)有限公司、长沙群欣投资咨询有限公司、香港中央结算有限公司、中央汇金资产管理有限责任公司等。

航天宏图不是国企。航天宏图，即北京航天宏图信息技术股份有限公司，控股股东是张燕和王宇翔，实际控制人是张燕和王宇翔。北京航天宏图信息技术股份有限公司成立于2008年1月24日，总部位于北京市海淀区，法定代表人是王宇翔。北京航天宏图信息技术股份有限公司的前身是北京世纪网图信息技术有限公司，由张燕和徐峰共同出资设立，其中张燕持有北京世纪网图信息技术有限公司95%的股权，徐峰持有北京世纪网图信息技术有限公司5%的股权。北京航天宏图信息技术股份有限公司是国内遥感和北斗导航卫星应用服务商，研发并掌握了具有完全自主知识产权的基础软件平台和核心技术，提供系统设计开发和数据分析应用服务。北京航天宏图信息技术股份有限公司于2019年7月22日在上海证券交易所上市，主承销商是国信证券股份有限公司，上市保荐人是国信证券股份有限公司。北京航天宏图信息技术股份有限公司的股东张燕、天津名轩投资有限公司、王宇翔、王泽胜、北京航星盈创投资管理中心等。

国信证券与银河证券中是国信证券好。国信证券与银河证券相比，国信证券是属于国家的企业，就业待遇好，而且更加的稳定。而且国信同样是国企而且券商排名是银河之上的，国信的客户经理是员工制度，各种福利都是很齐全的。

听你说的条件，还是银河好些吧。本身业务就不好做，如果初期待遇比较低，估计你等不到业绩上来就可能坚持不下来了，找个待遇好些的，对你度过艰难时期比较有利，工作没有不辛苦的，所以多跑点路，还是可以接受的， 至于公司好坏，和你基本没什么关系，国信那么好，给你条件也不是很一般吗。 另外你最好问问他们的业务政策，这个也是很关键的，空间大的业务好做！

国信证券不是银行，而是属于券商，其与国内多家银行都有合作。

是国企,第一大股东其实就是深圳国资委。国信证券共有5家股东，股东单位名称和股权结构如下：　　　　深圳市投资控股有限公司　　　　　持股40%；　　　　深圳国际信托投资有限责任公司　　持股30%；　　　　云南红塔集团有限公司　　　　　　持股20%；　　　　中国第一汽车集团公司　　　　　　持股5.1%；　　　　北京城建投资发展股份有限公司　　持股4.9%。

国信证券是一家从事综合证券业务的股份有限公司，总部位于深圳。国信证券的前身是“深圳国投证券”，早在 1994 年 6 月底就成立了，国信证券在 2014 年年底在深圳交易所成功挂牌上市，股票代码是 002736。 国信在全国范围内多个城市已经都设有营业网点，并且旗下有期货、私募基金管理等四家子公司。 国信证券的主要业务 1 、证券经纪：国信证券是整个证券行业内实行全方位的客户关系管理比较早的公司，客户数量大于一千万，团队人数众多，向客户提供技术功能等非常完善的手机 APP ，公众号、小程序等服务平台； 2 、投资银行：国信证券向公司客户推出 IPO 、配股、私募等相关的融资业务，是行业内保荐业务领先的公司； 3 、资产管理：国信证券的资产管理包括了多种类别的资产管理产品，有良好的投资管理能力。

1，这个职位就是在银行网点，负责有炒股意向的客户办理开户业务及日常操作方法的咨询；北京底薪是1500元，饭补试用期一天10元，转正后一天20元，还有各种公交补助，可以达到2000元左右；2：算，因为只有北京户口才有住房公积金；3：国信公司是比较正规的，一般能力都可以达到业绩要求，如果达不到，那就要多加班给意向顾客打电话，多沟通了。最后，祝这位朋友，能工作顺心，个人认为，国信还是一个挺不错的平台，上升空间也比较大，干个二三年后，手里有一定的客户资源，收入也是非常可观的。

不是。国信证券现支持的第三方存管银行有：中、农、工、建、兴业、招行、交行、中信、光大、民生、浦发等10多家银行系统。

是的。根据汇源果汁公告信息可知汇源果汁被中粮集团重组了。汇源果汁是由中国汇源果汁集团生产的一系列果汁产品。

加深汇源果汁的印象。汇源果汁是由中国汇源果汁集团生产的一系列果汁产品，备注是加深印象的意思而备注备注汇源果汁是加深汇源果汁的印象。汇源果汁在市场占有率上，汇源已连续十余年市场份额稳居国内第一。

网上股票开户的步骤如下：1.首先通过证券官网进入网上开户界面（手机下载开户的APP）2.点击进入开户页面，然后输入手机号获取验证码进入开户。3.上传身份证正反面照片。4.视频认证，确认开户人身份。5.选择开通的股东账户，签署相关协议。6.设置交易密码和资金密码，这个密码很重要一定要记住。7.选择三方存管银行并且输入银行卡号（有些银行需要输入密码）。8.完成风险测评和回访问卷

不是。汇源果汁是由中国汇源果汁集团生产的一系列果汁产品，是中国果汁行业知名品牌，饮品中主要用料为纯净水和浓缩汁，是没有电解质的。

汇源是个比较悲剧的案例，2008年可口可乐曾经开出179亿港元收购汇源。但当时国人对民族品牌卖给外资企业反应激烈，商务部最终否决了收购。但对于汇源来说，收购虽然叫停，但损失却很大。为了达到可口可乐的收购条件，汇源已经先行断送了自己16年建立起的销售体系，员工人数从2007年底的9722人减少到2008年底的4935人，销售人员则从3926人减少到仅剩1160人。错失收购后，汇源果汁元气大伤，很难在短时间重新建立起销售团队，而这也给其造成了巨大影响。“汇源果汁”的问题是商业模式和经营方式太陈旧“汇源果汁”的问题是商业模式和经营方式太陈旧，“汇源果汁”几十年不变的商业模式和经营方式跟着不上时代的发展，导致了“汇源果汁”不赚钱和亏损。“汇源果汁”到了移动互联网时代还是用传的经营方式经营企业，还是把“汇源果汁”生产出来，放到仓库里，然找省级代理商，市级代理商层层代理，用传统的超市销售产品。这种方式的结果是“汇源果汁”从生产出来，再到消费者手中需要半年到一年的时间，这样的“汇源果汁”肯定是不好喝的。现在城里人大部分都是需要新鲜的果汁，而“汇源果汁”的商业模式只能让消费者喝放了半年以上的果汁，这种经营方式太落后了。为了完成此次收购，汇源集团把建立起来的销售体系瓦解虽说可能是因为这次的收购失败导致汇款果汁进入转折点，但是高溢价收购涉嫌反垄断法，如果收购成功增强了可口可乐的市场份额，反而会挤压其它果汁企业的生存空间和市场竞争力，导致此次收购失败。为了完成此次收购，汇源集团把建立起来的销售体系瓦解，包括大量辞退员工。从2007年登陆港交所拥有9000多人被减少到4900多人，销售人员也从3千多人减少到1160人，很显然如果收购成功这种砍掉销售体系并无问题。在收购遇阻之后，汇源集团没有考虑如何更好的开发果汁饮料市场在收购遇阻之后，汇源集团没有考虑如何更好的开发果汁饮料市场，而是开始布局多元化战略，收购三得利公司，开拓茶及咖啡饮料市场。参与中石化混改，获取中石化的渠道资源，以便在主业之外更多投资来拓宽利润来源渠道。一手打造出果汁帝国的朱新礼负债百亿，一家家喻户晓的企业正在面临“清盘”破产的风险，不仅41亿元的资产遭冻结，更是爆出被列为失信被执行人，还在网贷平台借钱400万还不上，之所以面临这么多的压力，主要是汇源果汁陷入多元化困局，在被收购案失败后行业突围失败。汇源果汁盲目扩张，投资过大，导致资金周转困难，进而影响公司整体发展但是随着国人对于健康的关注，越来越多的企业开始转向纯果汁的生产和经营。而以农夫山泉NFC为代表的新款同类型饮料，他们具备了更优质的生产和压榨技术。同时也更贴合消费者当前的市场需求。而汇源果汁多年来未变更过的包装也成为影响其销量的一个因素。更加环保、善于存储、适量饮用的这样的包装更能够吸引和满足消费者的需求。汇源果汁还进行了农业、地产等大量项目投资，据了解，汇源果汁曾在云南普洱等地建设热带亚热带果蔬种植基地、高原特色农产品加工区，还以“康养小镇”的名义大举进军房地产领域。汇源果汁盲目扩张，投资过大，导致资金周转困难，进而影响公司整体发展，中后期又不敢短尾求生，导致其被严重拖累，无力再“起死回生”。

解决劳动力。截至到2018年底，汇源集团在东邵渠镇已累计投资近20亿元，上缴税金1.2亿元。解决劳动力就业380余人，其中80%为40岁以上当地村民，最大的已74岁。累计支付东邵渠镇东邵渠村和西邵渠村，两村土地租金共计6200余万元。

汇源是个比较悲剧的案例，2008年可口可乐曾经开出179亿港元收购汇源。但当时国人对民族品牌卖给外资企业反应激烈，商务部最终否决了收购。但对于汇源来说，收购虽然叫停，但损失却很大。为了达到可口可乐的收购条件，汇源已经先行断送了自己16年建立起的销售体系，员工人数从2007年底的9722人减少到2008年底的4935人，销售人员则从3926人减少到仅剩1160人。错失收购后，汇源果汁元气大伤，很难在短时间重新建立起销售团队，而这也给其造成了巨大影响。“汇源果汁”的问题是商业模式和经营方式太陈旧“汇源果汁”的问题是商业模式和经营方式太陈旧，“汇源果汁”几十年不变的商业模式和经营方式跟着不上时代的发展，导致了“汇源果汁”不赚钱和亏损。“汇源果汁”到了移动互联网时代还是用传的经营方式经营企业，还是把“汇源果汁”生产出来，放到仓库里，然找省级代理商，市级代理商层层代理，用传统的超市销售产品。这种方式的结果是“汇源果汁”从生产出来，再到消费者手中需要半年到一年的时间，这样的“汇源果汁”肯定是不好喝的。现在城里人大部分都是需要新鲜的果汁，而“汇源果汁”的商业模式只能让消费者喝放了半年以上的果汁，这种经营方式太落后了。为了完成此次收购，汇源集团把建立起来的销售体系瓦解虽说可能是因为这次的收购失败导致汇款果汁进入转折点，但是高溢价收购涉嫌反垄断法，如果收购成功增强了可口可乐的市场份额，反而会挤压其它果汁企业的生存空间和市场竞争力，导致此次收购失败。为了完成此次收购，汇源集团把建立起来的销售体系瓦解，包括大量辞退员工。从2007年登陆港交所拥有9000多人被减少到4900多人，销售人员也从3千多人减少到1160人，很显然如果收购成功这种砍掉销售体系并无问题。在收购遇阻之后，汇源集团没有考虑如何更好的开发果汁饮料市场在收购遇阻之后，汇源集团没有考虑如何更好的开发果汁饮料市场，而是开始布局多元化战略，收购三得利公司，开拓茶及咖啡饮料市场。参与中石化混改，获取中石化的渠道资源，以便在主业之外更多投资来拓宽利润来源渠道。一手打造出果汁帝国的朱新礼负债百亿，一家家喻户晓的企业正在面临“清盘”破产的风险，不仅41亿元的资产遭冻结，更是爆出被列为失信被执行人，还在网贷平台借钱400万还不上，之所以面临这么多的压力，主要是汇源果汁陷入多元化困局，在被收购案失败后行业突围失败。汇源果汁盲目扩张，投资过大，导致资金周转困难，进而影响公司整体发展但是随着国人对于健康的关注，越来越多的企业开始转向纯果汁的生产和经营。而以农夫山泉NFC为代表的新款同类型饮料，他们具备了更优质的生产和压榨技术。同时也更贴合消费者当前的市场需求。而汇源果汁多年来未变更过的包装也成为影响其销量的一个因素。更加环保、善于存储、适量饮用的这样的包装更能够吸引和满足消费者的需求。汇源果汁还进行了农业、地产等大量项目投资，据了解，汇源果汁曾在云南普洱等地建设热带亚热带果蔬种植基地、高原特色农产品加工区，还以“康养小镇”的名义大举进军房地产领域。汇源果汁盲目扩张，投资过大，导致资金周转困难，进而影响公司整体发展，中后期又不敢短尾求生，导致其被严重拖累，无力再“起死回生”。

北京汇源饮料食品集团有限公司。1、汇源果汁现在属于北京汇源饮料食品集团有限公司。汇源集团成立于1992年。已在全国建立了140多个经营实体，链接了1000多万亩优质果蔬茶粮等种植基地，建立了基本遍布全国的销售网络，构建了一个横跨东西、纵贯南北的农业产业化经营体系。以果汁产业为主体，形成了汇源果汁、汇源果业、汇源农业互相促进、共同发展的新格局。2、汇源果汁品牌旗下产品品类丰富拥有100%果汁系列、果肉饮品系列、果汁饮料系列、儿童果汁系列、植物蛋白系列等多个系列产品。其中100%果汁系列及2013年新品冰糖葫芦汁是其两大明星产品。