证券公司是什么编制

证券公司不是正式编制。编制是指公务员和事业编制，证券公司是企业，不属于公务员或者事业单位，没有编制的说法，员工只分为正式工和非正式工。正式工和非正式工的差别如下：1、 正式工是和工作单位签定劳动合同，非正式工是第三方劳务外包；2、 正式工在年底的时候有年终奖，非正式工没有年终奖。比如最常见的证券客户经理，他们属于营业部或者市场营销部，但不是正式的员工。证券公司正式编制不是铁饭碗,因为它不属于事业单位。正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导，其实交五险一金是天经地义的事情。证券公司的简介证券公司）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。在不同的国家，证券公司有着不同的称谓。在美国，证券公司被称作投资银行或者证券经纪商；在英国，证券公司被称作商人银行；在欧洲大陆以德国为代表，由于一直沿用混业经营制度，投资银行仅是全能银行的一个部门；在东亚以日本为代表，则被称为证券公司。编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，注意不是所有在党政机关的就是行政编。2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。法律依据 《国务院行政机构设置和编制管理条例》第一条　为了规范国务院行政机构的设置，加强编制管理，提高行政效率，根据宪法和国务院组织法，制定本条例。第二条　国务院行政机构设置和编制管理应当适应国家政治、经济、社会发展的需要，遵循精简、统一、高效的原则。第三条　国务院根据宪法和国务院组织法的规定，行使国务院行政机构设置和编制管理职权。国务院机构编制管理机关在国务院领导下，负责国务院行政机构设置和编制管理的具体工作。

证券公司不是正式编制。编制是指公务员和事业编制，证券公司是企业，不属于公务员或者事业单位，没有编制的说法，员工只分为正式工和非正式工。正式工和非正式工的差别如下：1、 正式工是和工作单位签定劳动合同，非正式工是第三方劳务外包；2、 正式工在年底的时候有年终奖，非正式工没有年终奖。比如最常见的证券客户经理，他们属于营业部或者市场营销部，但不是正式的员工。

　　证券公司岗位不同，编制不同，要看具体岗位；　　比如，证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。　　证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。　　而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。

证券公司正式编制不是铁饭碗。证券公司不是公务员，不是铁饭碗，去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩，你也拿不到多少钱。如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。证券公司概况证券公司是指依照公司法和证券法的规定，设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。即证券经纪公司，代理买卖证券的证券机构。为股民提供一个买卖股票的平台，来赚取佣金。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。就是承销发行股票、债券或者再融资等业务，赚取的是承销费。

证券公司正式编制不是铁饭碗。证券公司不是公务员，不是铁饭碗，去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩，你也拿不到多少钱。如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。证券公司概况证券公司是指依照公司法和证券法的规定，设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。即证券经纪公司，代理买卖证券的证券机构。为股民提供一个买卖股票的平台，来赚取佣金。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。就是承销发行股票、债券或者再融资等业务，赚取的是承销费。

证券公司正式编制不是铁饭碗。证券公司不是公务员，不是铁饭碗，去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩，你也拿不到多少钱。如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。证券公司概况证券公司是指依照公司法和证券法的规定，设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。即证券经纪公司，代理买卖证券的证券机构。为股民提供一个买卖股票的平台，来赚取佣金。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。就是承销发行股票、债券或者再融资等业务，赚取的是承销费。

证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。

有的。证券公司会计岗属于正式编制员工，待遇不错的，工资中等偏上，各项福利齐全，年底如果效益好的话会有惊喜的年终奖，行情好的时候年终奖超过一年的工资。C类营业部混混还是可以的，不过经济业务没有渠道提供，需要自己开发渠道。如果想进上海的国元工作，最好选择上海的A类营业部，应为有相对的资源会更多点，C类就差了很多意思。另外国元有内外编制之说，而且每个营业部都有固定编制限额，作为新员工想要入编制除了业务突出之外，还必须得小于35岁，同时也要有编内的位置空出来，所以这方面就随缘吧。另外国元虽然不是头部券商，但也号称是第一梯队的，所以基金和投顾资格证必须得要有，不然原则上国元是不会要你，小傲娇还是有的。

开户员，综合岗人员，合规岗人员等。在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则，了解结算业务流程。扩展资料：证券投资注意事项：佣金：佣金是证券委托人在证券买卖交易后向证券代理人支付的手续费用。一般来讲，佣金的范围是在千分之7到万分之2.5，投资者可以多选择几家证券公司进行比较，尽量选择佣金低的证券公司。用户需要注意服务质量：投资者在挑选证券公司时，要选择服务质量高的证券公司，即交易速度较快，交易较为稳定，同时可以与投资顾问老师互动。公司评级。证券公司有A，B，C，D，E五大类，其中A，B，C是风险投资相对较小的公司，投资者可提前查询所选证券公司的评级进行比较。参考资料来源：百度百科-证券公司

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。分析师有无指标一般来讲要看一个证券公司的要求。

需要通过证券从业资格考试。如果只是应聘客户经理的职位，那么本科+从业资格考试就行了。转正的话，要看各个公司的具体要求了。如果应聘证券公司的其他职位，例如：研究员，那么至少研究生学历+从业资格考试，通过公司内部的面试笔试，才可能录取。

不是在银行上班，是券商和银行合作，在银行驻点，工资的话还是券商发的，由业绩而定，银行是不管的，但是驻点人员要听从银行的安排并且无偿干活，虽说免费，实际上。。。自己想

二者差别还是挺大的。以前合同工基本不享受社保，现在在一线城市基本上一样的，但是在福利方面还是两条线，比如国家法定节假日，后台员工都会享受一定的福利，而营销序列的基本没有，另外包括体检、旅游之类的，营销序列的也很少能享受得到。当然，最大的区别还是在于年终奖励和考核这两个方面，营销序列的不享受公司的年终奖励，而且营销序列的考核非常严格，说白了就是羊毛出在羊身上，营销序列员工所得到的报酬，完全是自己创造出来的。但是营销序列也有个好处，那就是行情好的时候，营销人员的提成收入可能远远超过后台一般员工的收入。

稳定。华泰证券股份有限公司是一家位于江苏省的证券公司，其是一家受官网认证法律保护的正规公司，该公司正式编制很稳定，固定的工资，而且还会有奖金。该公司主要经营证券经纪、证券承销、证券自营等业务。

难进。要做正式员工，目前只有公务员是最正式的了，公务员考试也是很难过的，很多时候国信证券的编制人员是满的，招的只是储备人员，连个营业部都很难进。国信证券是全国性大型综合类证券公司，总部设在深圳，在证券公司排名中比较靠前，是一家靠谱的证券交易平台。

证券公司都有哪些工作岗位？ 一般情况下，刚进入证券这个行业，都要从客户经理做起，客户经理有分星级，随着拓展的客户量越多，交易量越大鼎你的等级也会越来越高。如果你能坚持下来在里面长待，以后内部有职位空缺，而这个职位正是你想要的话，就可以以轮岗的形式调过去。 证券公司的职位有哪些 在某大券商工作，给你说说吧： 总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等） 自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历 经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。 固定收益部（有的专门设立，实际上是可以归资产管理），同自营要求。 资产管理部，同自营部要求。 办公室、机构销售部、秘书处、零售业务部等。。。。。。 营业部：前台，营销人员，包括营销经厂、团队长及营销员 中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。 后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。 部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。 ============================================== 这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。 否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。 最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！ 证券公司里有哪些职业 请详细举例 一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理 任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。 项目助理任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 助理研究员任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 四、财务类核算部副经理 任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。 营业部财务经理。...>> 在证券公司工作有哪些职位选择 在某大券商工作，给你说说吧： 总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等） 自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦 稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历 经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。 固定收益部（有的专门设立，实际上是可以归资产管理），同自营要求。 资产管理部，同自营部要求。 办公室、机构销售部、秘书处、零售业务部等。。。。。。 营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员 中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。 后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。 部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。 ============================================== 这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。 否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。 最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！ 有关系选证券公司什么岗位比较好 作为一个证券行业的从业者，个人觉得做保荐人比较好，可是条件资历你的情况是达不到的。 银行和基金各有好处。可是个人感觉还有中国内地的大环境看，选择一家不错的券商开始你的职业生涯是很好的选择。 具体什么职位比较好，要因你个人而定。当然你关系好，能托人进去那就轻松很多。 你可以选择当地或者全国最好的券商在你当地的营业部找一份正式员工的工作。不知道你是男性还是女性。做一个办公室的文员吧。能学到东西而且最有希望升迁。个人觉得国泰君安不错。全国综合实力排名第场。大陆最具价值券商品牌第一。。。。。。 马上毕业了，想在证券公司工作，应聘什么职位好？ 想进证券公司的营业部工作，你现在从业资格最好在学校期间激拿下。我当年也是在学校就考出了四门。有意从事这个行业早点把这些考完最好。看了你的情况资格应该不成问题。可是要纠正下一个观点，综合柜员并不一定很轻松，工资也只是固定工资，不算高的，另外像上海这种地方，一般这种岗位都很少缺人，因为是占营业部编制的，一般都是比较有资历的从业人员或者有些背景的人占据。很少招新人，但可以尝试投投，如果有对应的关系，应该没问题。此外相对容易进的就是客服，有些营业部是和投资咨询部在一起的，这个职位一般也是固定工资，根据不同营业部的情况，劳动强度不一样的。营销部室最容易进的，但转正一般都需要一定的客户资源，否则压力很大。 一般营业部的职位：客户经理，客服人员需求较大。 对于你的学历情况，其实可以考虑应聘基金公司的基层营销岗位，但竞争压力同样大，可是职业前景要好些。现在又轻松收入还可以的工作基本越来越少了，潜在的争夺者越来越多了。要做好先苦后甜的准备才最好。对了，你考出了期货资格，证券公司有不少营业部也有期货IB业务，需要柜员，而且一般正式员工不太愿意去做，是今年新增的岗位，也有开户岗的，暂时业务量不算大，将来会逐步受到各家证券公司的重视，比较符合你想要的职业需求。 证券营业部有哪些岗位？ 这样划分是不意义的 因为什么职位就决定了你的工资 而且也没有听说IT专员属于运营岗抚 非要区分的话 一般是这样的 前台：经纪人 客户经理 高级客户经理 首席客户经理 区域总监（营销总监） 中台：理财顾问 理财经理 投资顾问（不同公司叫法不一样） 后台：财务，IT，行政，柜台（交易），营运总监，客服（有的公司客服就是柜台） 然后，是总经理，有的公司有总经理助理或者副总经理。 最业内的叫法是 前中后台 证券公司做什么工作 我是刚到证券公司工作的，现在本科学历的到营业部工作都是从经纪人做起的，工资待遇很低，还有要求，每个月要拉多少有效客户。但是这个工作的好处就是你可以时刻关注股市，闲散时间非常多，你自己就可以一边工作一边自己研究股票。而且佣金是你自己调的，还能认识一些客户，他们之中应该会有高手可以和他们学习交流。证券业对学历和学校要求很高，除非你很厉害可以去基金公司或者证券公司总部，否者的话去营业部很 *** 丝的，你的技术提高全靠自己。 证券公司有哪些职位可做？ 客户经理 一般都是可以做的 还有柜台，后勤的 这个就需要学历了 或者全部考完后 有本科学历和2年以上厂业经验也是可以向分析师发展的

是股份公司，证券公司上市的吧，刚进去的职工福利不错的，属于企业合同正式工编制。

中国银河证券应该比较靠谱吧，毕竟是国企，我猜的哦，听说在银河很好是吧，貌似底薪和抽成都比别人的高啊。

这个应该根据证券公司的企业性质不同而不同，一般股份制证券公司的营业部是没有人事托管权的，也就是所有不在公司总部的人员，包括正式员工的档案，都是托管到当地的人才交流中心的；对于国有证券公司，就有可能是正式员工将档案存放在公司，其他人员自行管理的。

我劝你还是选择事业单位好.证券公司你随时都可以去,以后你觉得工作干烦了再去也不迟.证券公司挣钱是不固定的,而且向上爬的机会可能没有事业单位大.当然你如果你对证券非常感兴趣另当别论.

证券公司除了经纪人等业务岗位不是很固定外，一般都是薪水比较稳定，待遇比较好的。在证券公司除了做经纪人还有非常多的岗位。1、财务顾问：负责为企业的兼并收购等资本运营提供策划、方案设计、资金安排、企业公关关系等方面的顾问服务。2、金融工程：1.数量分析。2.风险控制。3.完成定期业绩评估及风险控制报告。4.相关研究工作。3、营运中心核算管理：1.建立公司客户资金存管核算体系。2.组织、监控客户资金存管核算体系的运行。3.审核会计核算的记录保障资金存管记录。4.编制部门会计报表，确保对外信息提供的准确性。5.监控清算业务风险。6.组织核算业务的培训、指导。4、会计5、业务审查6、法律管理：负责各项业务法律风险的管理与控制，公司业务的法律审查。7、资讯产品咨询服务8、营销策划管理员9、呼叫中心客户服务人员10、产品设计11、股权融资顾问12、财务出纳13、网上交易网络推广14、股票组合分析师15、交易系统运维：负责公司交易系统的运行维护等管理工作。16、证券分析师17、业务审计18、机构管理员19、部门秘书20、人事专员等。

　　按社会一般的标准来说，公务员是一份更好的工作，具体原因如下：　　一、工作稳定。　　公务员工作稳定，不用担心下岗裁员，也不会受到经济危机的影响，旱涝保收，不用担心发不上工资或者丢掉工作。　　二、压力小。　　公务员工作压力小，不用担心岗位淘汰，不用听老板上司的唠叨，工作压力相对较小。　　三、时间宽松。　　公务员工作时间宽松，不用因为急着赶订单而没黑没白的加班，雷打不动的双休日，国家规定的假期更是一个不落，而且上下班时间固定，一般情况下。不会突然因为加班而回不了家。　　四、待遇好。　　公务员待遇比较高，福利好，而且买房什么的还会有优惠，很多地方有专门的公务员贷款政策。　　五、地位高，体面。　　公务员地位高，工作体面，没有风吹日晒的艰难，也没有严寒酷暑的折磨，地位高，工作环境还很优越。

当然是公务员最好，但现在的公务员不好考，既使考上了，刚开始工作，也可以会不适应年轻人，只要心态好，最能做好的。银行和证券工作都差不多，也都有任务，上班时间也是早九晚五。区别不是很大。证券可能比单一的银行业务要全面一些。

目前我们营业部在招核心营销代表，这是跟总部开立合同的内部员工，不是普通经纪人。 要求的是具备从业资格，且具备本科学历。确实有意请hi百度联系

这是一份证券公司的财务职员要求：希望对你有所帮助。。。。一证券公司财务主管岗位职责1．负责公司的全面财务会计工作；2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7．编制销售公司的会计报表，编制“通利华公司”的合并会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；10． 不定期检查统计岗位的商品车是否帐实相符；11． 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；12． 承办总经理和财务总监交办的其他工作；二、维修分店会计岗位职责1．审核维修分店的原始单据；2．编制维修分店记帐凭证，登记会计帐簿；3．办理日常税务业务（如抄税、发票扫描、购买发票、申报纳税等业务）；4．编制维修分店会计报表，在每月8日前报送财务主管；5．发票的管理工作；6．定期检查维修分店库存现金和银行存款是否帐实相符；7．不定期检查售后仓库配件、精品及辅料是否帐实相符；8．解释、解答关于维修分店财务会计制度中的规定；9．分析检查维修分店的财务收支和预算的执行情况；10． 承办财务主管交办的其他工作；三、现金出纳岗位职责1．严格按照现金管理规定和程序，根据手续完备的原始凭证进行现金收付业务；2．设置并登记“现金日记帐”，结出每日余额，盘点库存现金，做到日清月结；3．整理、登记经办收付的原始凭证，定期移交会计岗位；4．负责按照开票通知单开具商品车销售发票；5．负责按照会计要求每月向保险公司开具理赔发票；6．协助维修分店会计查询登记每日结算资料；7．协助会计整理、装订审核无误并登帐完毕的记帐凭证；8．承办财务主管交办的其他工作。四、银行出纳岗位职责1．严格按照银行结算制度的规定，根据手续完备的原始凭证办理银行结算业务；2．按照帐号分开设置并登记“银行存款日记帐”，结出每月余额，定期与银行对帐，填报“银行存款余额调节表”；3．按照帐号分开设置并登记“存折存款日记帐”，结出每日余额，与存折明细数进行逐笔勾对，不相符的及时查找原因，做到日清月结；4．整理、登记经办收付的原始凭证，定期移交会计岗位；5．严格保管及管理空白支票，办理支票的领用、注销的备查登记工作；6．按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚私章；7．协助会计编制有关记帐凭证；8．承办财务主管交办的其他工作。五、收银员岗位职责1．负责售后前台的收银工作，无正当理由不得任意离岗；2．熟悉售后服务的“维修、保养、理赔”等价格，收款时对结算单认真复核；3．坚持“日日清”原则，即每日把前台所收现金，于次日上班后半小时内与出纳办理交收手续；4．坚持“收支两条线”原则，不得任意坐支现金、不得以白条抵库；5．遵守前台纪律，协助前台主管做好前台工作。 看起来很复杂 做顺手了 就不难了做好自己该做的 多干活 少说话 即使头是错的也千万不要和领导顶嘴 祝你好运。。

还是要看个人能力以及人脉资源。证券从业行业有一个很大的特点，并不是所有的职位都赚钱，而且也不是很多人想象的进入这个行业了就等于捞钱。 大多数进入行业的人都是最基础的客户经理或者经纪人，这个工作的特点就是你拉客户进入这个证券公司，然后你提取交易佣金的比例，获取利益。而不同的人可能最终的结果就不一样了。如果一个人有着很宽广的人脉，而且很会处理关系，那他的客户就多资金量可能就会堆积很多，一旦牛市来了他就可能获得很高的工资一个月几万都是有可能的。 但是如果，一个人性格不适合这个行业，并不爱语言，对分析也没有自己的能力，还没有人脉资源，那就一个都占不到了。这种类型的客户经理一般在这个行业撑不了1年就会因为佣金收入太低自动离开这个行业了。 根据一位业内人士的统计就是一年内的淘汰率是68%。如果你热爱金融证券这一行业，并且性格外向，并且有客户资源，倒是可以考虑从事这一行业，销售的话客户多和工资成正比的。对于理财岗位，现在有很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖；对于后台服务岗，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是介于理财岗和营销岗之间，发展途径也有，看具体券商了； 对于经理总监级别，往往是营销岗和理财岗提拔起来的，有时候也会从总部空降，比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。因此，证券行业好不好干还是有点分人来看的。

　　算是券商老人了，给你说说，你自己看有没帮助：　　你所说的证券公司，基本指证券营业部，实际上总部还好啦，你可以找我其他介绍总部结构和职位的回答。营业部也是有区别的，固定岗几乎不必要去天天跑客户，咨询也是。而你说的那是指营销。因为几乎所有证券公司营销很难是正式工，因此组训也马虎，并且没有出口。倒是建议到大的券商处，一般大券商给营销有出口，譬如我们这（不方便说哪一家，有广告嫌疑，就是前10的券商）营销有晋级成为正式员工的出口，也有转型到其他部门正式工的出口，这样你接受的培训等也是较好。不多说了，算是老人对新锐的忠告：由于券商100多家，参次不齐，国家过度保护导致行业无序竞争，基本算红海，建议能到其他稳定的行业就暂避证券。 至于证券公司我呆了连营业部算上有13年，岗位干过：营业部投资咨询、咨询师、总部经纪业务人员、总部资产管理。你需要记住的是：不同券商不一样，不同地区不一样，别看好的或者坏的说法，好的譬如某券商平均拿多少，你得看他是那一年，并且平均不可靠，我这里总部基本在50万以上，动不动就百万以上，给你月入2000的可以平均不少。关键是你可能在最黄金的时代跑街，所以，可能我思想老化，但是我认为现在证券业累积的风险是高层造成的，不该底层用未来承担！絮叨了，你看有没有用。　　==================　　这是我在其他问题的回答！现在的券商很害人，一旦你成为经纪人，基本上人力不会给你正式编制，并且你在最黄金的时候跑街，最后100个人，能留下的就不到1个，你想想吧，证券的名字很好听，实际上就是过河拆桥卸磨杀驴的事很多呀，哈哈。当然，如果你爸是李钢，那么，恭喜你啦！

我国一些大的证券公司，例如中信证券，广发证券，中信建投，银河证券，国泰君安，申银万国，光大证券等这些开展股票期货的业务都可以计入员工的权益，都是有利润提成的。金融行业薪资排行在所有行业中名列前茅，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。1、证券经纪业务经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。数据来源：网络客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。2、合规、风控证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。数据来源：网络从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。数据来源：网络各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所以福利奖金的待遇不会太差。客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的最低要求。3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人 资产配置和家庭理财计划。数据来源：网络投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。4、证券分析师分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。数据来源：网络分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。5、投行人员整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。数据来源：智联招聘投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

想进证券公司的营业部工作，你现在从业资格最好在学校期间就拿下。我当年也是在学校就考出了四门。有意从事这个行业早点把这些考完最好。看了你的情况资格应该不成问题。可是要纠正下一个观点，综合柜员并不一定很轻松，工资也只是固定工资，不算高的，另外像上海这种地方，一般这种岗位都很少缺人，因为是占营业部编制的，一般都是比较有资历的从业人员或者有些背景的人占据。很少招新人，但可以尝试投投，如果有对应的关系，应该没问题。此外相对容易进的就是客服，有些营业部是和投资咨询部在一起的，这个职位一般也是固定工资，根据不同营业部的情况，劳动强度不一样的。营销部室最容易进的，但转正一般都需要一定的客户资源，否则压力很大。一般营业部的职位：客户经理，客服人员需求较大。对于你的学历情况，其实可以考虑应聘基金公司的基层营销岗位，但竞争压力同样大，可是职业前景要好些。现在又轻松收入还可以的工作基本越来越少了，潜在的争夺者越来越多了。要做好先苦后甜的准备才最好。对了，你考出了期货资格，证券公司有不少营业部也有期货IB业务，需要柜员，而且一般正式员工不太愿意去做，是今年新增的岗位，也有开户岗的，暂时业务量不算大，将来会逐步受到各家证券公司的重视，比较符合你想要的职业需求。

本人曾经在证券公司里面实习过，现在马上就毕业啦。身为过来人，有几句话想对你以及像你一样想进证券公司里的同学说。1、本科生进证券公司只能做客户经理。对于刚毕业的本科生来说，高端的投资分析你不会，基本的工作经验你没有，这个时候进证券公司，除了做客户经理以外，其他的工作都都不能胜任。2、证券公司的客户经理要求很低。一般大专以上学历就可。其实只要你能拉到客户高中毕业也可以的。因为客户经理的唯一职责就是拉客户。拉到客户、名下有资产，月薪上万都是有可能的。客户经理的基本工资一般都很低，想要靠基本工资生活就只能解决温保。所以你必须想尽办法去拉客户，找个开户。公司里也会想尽办法让你去拉客户，有关系的让你去托关系，没关系的让你去找关系。但是关系总有用完的一天，但是关系有用完的一天，如果你的客户开始减少，你的工资也会随着减少。所以说客户经理是相当的不稳定。也没有哪个人会一直做客户经理。3、证券公司的人员流动性很大。证券公司的大部分员工都是客户经理。但是客户经理真的很难做，特别是那些在外地上学，刚毕业的学生，一没关系，二没经验，工作很难开展。真正做好的人没几个。很多人都怀着美好的梦想进了证券公司，但现实很残酷，如果在里面连基本生活都没法保证，继续下去也没有什么意义。4、客户经理不在证券公司正式编制内。只能算是证券公司里面的合同工。客户经理的唯一职责是拉客户。当你的资产达到一定量时，证券公司会给你晋升的，让你做团队长。所谓团队长，就是你现在做到一定程度啦，让你带一批新员工继续拉客户。当然，你也可以走分析这条路，即可以向着投资分析师这个方向前进。但是，且不说分析师都是研究生这个学历的。单单是经验的积累，考证都要花你N年的时间。更关键的是，你能坚持在证券公司里多久？？？5、通过几门证券从业考试跟你的客户经理的工作没有多大关系。证券从业考试是证监会的规定，为的是让证券从业人员有一点的专业知识，不能上岗的时候什么都不懂。但是对了证券公司来说，通过两门你就可以做客户经理去展业啦，通过五门了你也还是客户经理呀。人家不会因为你通过了五门就让你做总监。进去之后你的待遇还是由你的客户决定的。跟你通过几门没多少关系。当然，学的多的话去拉客户时肯定好忽悠一点，所以有些证券公司会鼓励员工去考证券从业的，有时会说五门全过基本工资加200元等等。

我以前是证券期货经纪（又称：客户经理、证券期货经纪人），从事证券工作需取得证券从业资格，从事期货业务需取得期货从业资格，应聘成功后再申请执业资格才能上岗。证券经纪业已经走下神坛，工资随K线图波动，即使他大学本科毕业，考过证券基础知识和证券交易获得了证券从业资格，去证券营业部也只能是做金融业农民工一样的工作——证券经纪，即使他考过了证券投资分析，获得证券咨询资格，在没有3年以上证券从业经验的情况下是很难转入投资顾问岗位的。并且是编外人员，不占编制，公司随时可以辞退你。证券经纪做的是销售工作，就是营销证券客户到证券营业部开户，经纪关系挂在证券经纪名下。期货经纪也是一样的，赚取的是客户交易佣金提成，目前不管是期货还是证券，交易佣金率都已经很低，证券客户资产低于1亿的经纪人根本没法在证券业生存下去。期货客户的生命周期都很短暂，平均一般在3-7个月左右就会亏的血本无归资产归零（一个期货经纪的职业周期也只有1-2年就会离开这个行业，能超过3年的都是大浪淘沙留下的精英）。只有证券客户的生命周期长一些，可以达到3-5年，维护的好，会一直产生交易。并且大部分证券公司经纪业务采用的是国信证券模式，就是不断的招聘新人，然后通过不断的加重和变换考核来淘汰掉，留下客户，再招聘新人的模式。这种模式其实就是专门坑经纪人的，不论多优秀的经纪人你哪怕再隐忍坚持，照样想方设法变本加厉把你赶走。你男朋友看好的是想做证券操盘手或者证券分析师，证券公司是没有操盘手的，只有私募才会有操盘手，私募是从来不对外招聘操盘手的，都是用自己培养可靠忠心发现有这方面天赋的人，证券分析师也是不轻易招聘的，做证券分析师必须有演讲口才和会议营销能力，基本算是个大忽悠，不能讲真的。所以建议慎重考虑，不建议辞去公务员的工作，可以考虑投考公务员其他岗位。也可以考虑工作之余做点副业或者第二职业，如果实在喜欢这一行，可以考虑做兼职的期货居间工作或者上海黄金交易所会员单位的黄金白银现货兼职经纪。

证券投资顾问需要通过5门考试：证券基础知识、证券交易、证券投资分析、证券投资基金、证券法律法规。证券投顾也需要具备一定的营销能力。证券投资顾问一般是针对证券公司总部以外的下辖营业部设置的岗位。监管机构为了规范从业人员行为，设置了这一监管机构认可且备案的监管岗位。投资顾问的观点代表的是营业部乃至公司的观点和形象，股在营业部低位高，属于内部正式编制。只有营业部才有投顾，投顾不负责做研究，只负责传达总部分析师的观点。

现金流量表应该根据企业生产经营中的现金和现金等价物流动的实际状况来编制。现金是指库存现金以及可以随时用于支付的存款；现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转化为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。现金流量表的编制原则：（1）分类反映原则。为了给会计报表使用者提供有关现金流量的信息，并结合现金流量表和其他财务信息对企业作出正确的评价，现金流量表应当提供企业经营活动、投资活动和筹资活动对现金流量的影响，即现金流量表应当分别反映经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量的总额以及它们相抵后的结果。（2）总额反映与净额反映灵活运用原则。为了提供企业现金流入和流出总额的信息，现金流量表一般应按照现金流量总额反映。一定时期的现金流量通常可按现金流量总额或现金流量净额反映。现金流量总额是指分别反映现金流入和流出总额，而不以现金流入和流出相抵后的净额反映。现金流量净额是指以现金流入和流出相抵后的净额反映。但现金流量以总额反映比以净额反映所提供的信息更为相关有用。因此，通常情况下，现金流量应以其总额反映。但是，下述情况可对现金流量以净额反映：一是某些金额不大的项目。例如，企业处置固定资产发生的现金收入和相关的现金支出可以相抵后以净额列示。二是不反映企业自身的交易或事项的现金流量项目。例如，证券公司代收客户的款项用于交割买卖证券的款项，期货交易所接受客户交割实物的款项等；又如，银行吸收开户单位活期存款的承兑和偿付。这些项目不属于企业自身业务的现金流量项目，可以以净额反映。（3）合理划分经营活动、投资活动和筹资活动。经营活动、投资活动和筹资活动应当按照其概念进行划分，但有些交易或事项则不易划分，如利息收入和股利收入、利息支出和股利支出是作为经营活动，还是作为投资或筹资活动有不同的看法。在中国，依据人们的习惯理解，把利息收入和股利收入划为投资活动，把利息支出和股利支出划为筹资活动。某些现金收支可能具有多类现金流量的特征，所属类别需要根据特定情况加以确定。例如，实际缴纳的所得税，由于很难区分缴纳的是经营活动产生的所得税，还是投资或筹资活动产生的所得税，通常将其作为经营活动的现金流量。

到石家庄，在北站坐平石快客到平山车站下车。在车站转到南甸的班车。三块钱的车票就直达敬业集团了。

是的，需要体检，不过近视不要紧，那只不过是形式而已。我三月份来的就必须体检的。这里专业分的比较细一些，有重点一类重点二类重点普通专业大学生，至于干什么要看什么专业了定岗是有一定的随机性，如果是重点专业冶金的话主要是炉前一线工人，待遇转正后走效益工资，普通工人也就是3000左右，不算高。希望有所帮助。有不懂得可以问我

　“跌倒了，站起来，再次跌倒，再次站起来！”这是我读《如果麦子没有考验》感悟最深的一句话。这篇文章的主要内容是：一名农夫请求上帝，在下一年中没有任何自然灾害，上帝答应了，可结果却出乎人的意料。第二年，在没有任何自然灾害下的麦子竟然一粒麦子都没有结出来。这温室中长大的麦子竟颗粒无收！读完这篇文章，我不禁联想到了我们中国孩子。我们是温室里的花朵，大人们把我们捧在手里怕冻着，含在嘴里怕化了，只要有一点危险的事情，他们就会阻止我们去做，只要有一点挑战的事情，他们就会劝我们不要去做。多少个日日夜夜，我们都只能梦想着自己完成那一系列不可能完成的事情。　　与日本孩子相比，我们是不是太懦弱了呢？在一次中国孩子与日本孩子在一起探险的事情中，就不难看出两国儿童巨大差别。中国孩子没走几米路，就把背包一扔，回到大本营。一生病，就马上放弃。而日本孩子却恰恰相反。最后，日本孩子那几声震动苍穹的喊声，震动了每一名中国人的心。在我的学习、生活中，我就缺少日本孩子这种不惧艰险的精神，每次学吉他，只要谱子有一点儿难，我就会选择放弃。每次做一些数学题，只要碰上有一点儿难度的，我又会选择放弃，根本不会与这些难题较个高下，直至将他们解开。　　虽然这些过程很累，但何尝不是有价值的人生体验呢？读了《如果麦子没有考验》后，我心中暗下决心，今后一定要认真做好每件事，再也不能轻言放弃！　　只要还有一线希望，我就不会放弃！不经历风雨怎么见彩虹?只有在逆境中成长，接受挑战，我们才能挖掘出我们人生最精彩、最绚烂的一面，成为成功者，就像麦子一样，结出那颗最饱满、美味的果实！

敬业集团董事长有一个儿子，名叫李慧明，现在担任敬业集团总经理，系从基层干起的。

河北敬业集团一般指敬业集团有限公司，敬业集团坐落于革命老区平山县，毗邻革命圣地西柏坡，是以钢铁为主业，下辖总部钢铁、乌兰浩特钢铁、英国钢铁 、云南敬业钢铁、广东敬业钢铁，兼营钢材深加工、国际贸易、粉末冶金3D打印、旅游、酒店的跨国集团。主要产品螺纹钢、中厚板、热卷板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、圆钢、异型钢、型钢、线材、钢轨。现有员工 31000 名，是全国大型的螺纹钢生产基地、国家高强钢筋生产示范企业、国家高新技术企业。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-12-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

河北敬业医药科技股份有限公司联系方式：公司电话0311-82871194，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：河北敬业医药科技股份有限公司是2000-07-31在河北省沧州市青县成立的责任有限公司，注册地址位于河北省沧州渤海新区临港经济技术开发区西区经一路东。河北敬业医药科技股份有限公司法定代表人段一意，注册资本2,060万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看河北敬业医药科技股份有限公司更多经营信息和资讯。

该公司是位于河北省省会石家庄的革命圣地西柏坡的钢铁厂，已经发展到1000万吨级规模，但是由于没有审批手续，位置又临近着石家庄的生活用水水源地黄碧庄水库，一直以来存在着争议。在此情况下，不可能在A股市场上市。

是的，是中国钢铁工业协会会员和理事单位，还是中国中小钢铁企业协会会长单位和中国民营钢铁企业协会会长单位。

在石家庄客运北站乘到平山的客车《10元》，到平山汽车站下车换乘到南甸的客车《5元》，或出租车30元，直达敬业集团门口下车。

违法，企业无权罚款，只能批评教育，有确定证据可以到劳动仲裁部门投诉他们，还自己以公道。

河北敬业集团是在石家庄平山县的 这个单位现在在京津冀地区的钢材销售量还是比较不错的 具体的待遇要看你是在哪个岗位 如果是在一线技术岗的话刚开始不是很多 在一千五左右 然后根据你的表现的工龄会不断上调 最后能拿到两三千左右

员工。平山敬业集团是一家以钢铁为主业，兼营钢材深加工，增材制造3D打印，国际贸易，酒店的跨行业集团公司，封红梅是平山敬业集团工场车间的一名普通员工。

河北敬业集团是一家以钢铁为主业，兼营化工、酒店、房地产、贸易的跨行业集团公司。员工的各项福利待遇都挺不错的，具体的各岗位工资不一样，福利方面有保险、住房公积金、各种劳保节假日福利等，还是挺不错的。

2015，新元伊始。新形势，新常态，新语境，新目标！面对未来，敬业集团始终保持强烈忧患意识，执行“巩固提升、多元发展”的发展战略，在1200万吨钢铁规模基础上进行二次创业，全力打造中国建筑精品钢铁基地、循环经济示范园，变单纯的制造业为个性化加工配送服务，大手笔运作钢材深加工、物流、贸易、房地产，拓展全球业务，三年内再造一个敬业，使年产值达到1000亿元！全体敬业人正以百倍的信心、昂扬的斗志积极开展二次创业，向着打造国内效益领先、实力强大、品牌良好的现代钢铁企业集团的目标阔步迈进！

河北敬业钢铁并未倒闭。根据查询相关信息，截止至2023年1月19日，河北敬业钢铁有限公司仍在经营。河北敬业钢铁有限公司位于冀西大地，太行东麓的平山县南甸镇，2002年10月建成投产。固定资产185亿元，员工20500名，其中高级工程师50名。公司拥有30吨氧气顶吹转炉二座，及配套的四机四流连铸机、制氧机、11万伏变电站。年产普炭钢、低合金钢100万吨。钢铁公司的建成投产，结束了敬业集团乃至平山县有铁无钢的历史，必将为平山经济的发展做出突出贡献。2018年1月，敬业钢铁停限产不到位被立案。

保荐人制度，是指证券发行人申请其证券发行、上市交易，必须聘请依法取得保荐资格的保荐人为其出具保荐意见，确认其证券符合发行、上市交易条件的制度。依据证券法第11条的规定，发行人申请公开发行股票、可转换为股票的公司债券，依法采取承销方式的，或者公开发行法律、行政法规规定实行保荐制度的其他证券，应当聘请具有保荐资格的机构担保保荐人。保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监督管理机构规定。证券保荐人制度起源于英国伦敦证券交易所的另类投资市场(AIM) ,是一种优选上市公司、防范二板市场高风险的机制。根据AIM市场交易规则,上市申请人除应披露董事、承销商、业务及财务状况等信息外,还需聘请在交易所注册的保荐人进行担保 (Guarantee)。加拿大的多伦多证券交易所(TSX)、香港交易所创业板市场(GEM)也采纳了这一制度。我国的证券保荐人制度主要参考借鉴了香港、英国做法,但将其应用范围拓宽到证券发行领域。2003 年末中国证监会发布的《证券发行上市保荐制度暂行办法》和2004年5月第一批保荐机构和保荐代表人的公布，拉开了我国证券发行审核制度革命性变革的序幕，证券保荐制度正式在我国推行。2005 年 10 月 27 日颁布、2006 年 1 月 1 日实施的我国新《证券法》，更是以法律的形式确定了我国发行上市阶段对保荐人的要求 ,并授权国务院证券监督管理机构对保荐制度进行管理。

企业理念 企业精神：务实求精，永远争第一。企业宗旨：不断地发展，不断地变革。墨守成规只能使企业死亡。工作作风：迅速反应，马上行动。创新理念：不创新就落后，就灭亡，在任何情况下创新是唯一的出路。用人理念：人人是人才，赛马不相马。尊重人才，尊重知识，尊重劳动。留下一个差员工，就等于伤害一大批优秀员工。遗漏一个安全隐患，就等于制造一起工亡事故。管理理念：企业管理无止境，技术进步无止境；解放思想，敢为人先。产量和销售额是浮在水面上的花，只有利润才是沉下去的果。管理三要素：凡事要定制度，以制度行事；机构之间关系要理顺，让机构去运作；办事要有程序，依程序而进。安全理念：安全大于一切，安全重于一切。服务理念：我们卖的不是产品是服务。质量理念：高标准、精细化、零缺陷。