公务员辞职做证券工作，怎么样？

证券公司不是正式编制。编制是指公务员和事业编制，证券公司是企业，不属于公务员或者事业单位，没有编制的说法，员工只分为正式工和非正式工。正式工和非正式工的差别如下：1、 正式工是和工作单位签定劳动合同，非正式工是第三方劳务外包；2、 正式工在年底的时候有年终奖，非正式工没有年终奖。比如最常见的证券客户经理，他们属于营业部或者市场营销部，但不是正式的员工。证券公司正式编制不是铁饭碗,因为它不属于事业单位。正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导，其实交五险一金是天经地义的事情。证券公司的简介证券公司）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。在不同的国家，证券公司有着不同的称谓。在美国，证券公司被称作投资银行或者证券经纪商；在英国，证券公司被称作商人银行；在欧洲大陆以德国为代表，由于一直沿用混业经营制度，投资银行仅是全能银行的一个部门；在东亚以日本为代表，则被称为证券公司。编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，注意不是所有在党政机关的就是行政编。2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。法律依据 《国务院行政机构设置和编制管理条例》第一条　为了规范国务院行政机构的设置，加强编制管理，提高行政效率，根据宪法和国务院组织法，制定本条例。第二条　国务院行政机构设置和编制管理应当适应国家政治、经济、社会发展的需要，遵循精简、统一、高效的原则。第三条　国务院根据宪法和国务院组织法的规定，行使国务院行政机构设置和编制管理职权。国务院机构编制管理机关在国务院领导下，负责国务院行政机构设置和编制管理的具体工作。

证券公司不是正式编制。编制是指公务员和事业编制，证券公司是企业，不属于公务员或者事业单位，没有编制的说法，员工只分为正式工和非正式工。正式工和非正式工的差别如下：1、 正式工是和工作单位签定劳动合同，非正式工是第三方劳务外包；2、 正式工在年底的时候有年终奖，非正式工没有年终奖。比如最常见的证券客户经理，他们属于营业部或者市场营销部，但不是正式的员工。

证券公司不是事业单位，不存在编制，证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。 从证券经营公司的功能分，可分为： 证券经纪商即证券经纪公司。代理买卖证券的证券机构，接受投资人委托、代为买卖证券，并收取一定 手续费 即佣金，如东吴证券苏州营业部，江海证券经纪公司。 证券自营商即综合型证券公司，除了证券经纪公司的权限外，还可以自行买卖证券的证券机构，它们资金雄厚，可直接进入交易所为自己买卖股票。如国泰君安证券。 证券承销商以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。

　　证券公司岗位不同，编制不同，要看具体岗位；　　比如，证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。　　证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。　　而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。

证券公司正式编制不是铁饭碗。证券公司不是公务员，不是铁饭碗，去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩，你也拿不到多少钱。如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。证券公司概况证券公司是指依照公司法和证券法的规定，设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。即证券经纪公司，代理买卖证券的证券机构。为股民提供一个买卖股票的平台，来赚取佣金。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。就是承销发行股票、债券或者再融资等业务，赚取的是承销费。

证券公司正式编制不是铁饭碗。证券公司不是公务员，不是铁饭碗，去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩，你也拿不到多少钱。如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。证券公司概况证券公司是指依照公司法和证券法的规定，设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。即证券经纪公司，代理买卖证券的证券机构。为股民提供一个买卖股票的平台，来赚取佣金。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。就是承销发行股票、债券或者再融资等业务，赚取的是承销费。

证券公司正式编制不是铁饭碗。证券公司不是公务员，不是铁饭碗，去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩，你也拿不到多少钱。如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。证券公司概况证券公司是指依照公司法和证券法的规定，设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。即证券经纪公司，代理买卖证券的证券机构。为股民提供一个买卖股票的平台，来赚取佣金。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。就是承销发行股票、债券或者再融资等业务，赚取的是承销费。

证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。

有的。证券公司会计岗属于正式编制员工，待遇不错的，工资中等偏上，各项福利齐全，年底如果效益好的话会有惊喜的年终奖，行情好的时候年终奖超过一年的工资。C类营业部混混还是可以的，不过经济业务没有渠道提供，需要自己开发渠道。如果想进上海的国元工作，最好选择上海的A类营业部，应为有相对的资源会更多点，C类就差了很多意思。另外国元有内外编制之说，而且每个营业部都有固定编制限额，作为新员工想要入编制除了业务突出之外，还必须得小于35岁，同时也要有编内的位置空出来，所以这方面就随缘吧。另外国元虽然不是头部券商，但也号称是第一梯队的，所以基金和投顾资格证必须得要有，不然原则上国元是不会要你，小傲娇还是有的。

开户员，综合岗人员，合规岗人员等。在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则，了解结算业务流程。扩展资料：证券投资注意事项：佣金：佣金是证券委托人在证券买卖交易后向证券代理人支付的手续费用。一般来讲，佣金的范围是在千分之7到万分之2.5，投资者可以多选择几家证券公司进行比较，尽量选择佣金低的证券公司。用户需要注意服务质量：投资者在挑选证券公司时，要选择服务质量高的证券公司，即交易速度较快，交易较为稳定，同时可以与投资顾问老师互动。公司评级。证券公司有A，B，C，D，E五大类，其中A，B，C是风险投资相对较小的公司，投资者可提前查询所选证券公司的评级进行比较。参考资料来源：百度百科-证券公司

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。分析师有无指标一般来讲要看一个证券公司的要求。

需要通过证券从业资格考试。如果只是应聘客户经理的职位，那么本科+从业资格考试就行了。转正的话，要看各个公司的具体要求了。如果应聘证券公司的其他职位，例如：研究员，那么至少研究生学历+从业资格考试，通过公司内部的面试笔试，才可能录取。

不是在银行上班，是券商和银行合作，在银行驻点，工资的话还是券商发的，由业绩而定，银行是不管的，但是驻点人员要听从银行的安排并且无偿干活，虽说免费，实际上。。。自己想

二者差别还是挺大的。以前合同工基本不享受社保，现在在一线城市基本上一样的，但是在福利方面还是两条线，比如国家法定节假日，后台员工都会享受一定的福利，而营销序列的基本没有，另外包括体检、旅游之类的，营销序列的也很少能享受得到。当然，最大的区别还是在于年终奖励和考核这两个方面，营销序列的不享受公司的年终奖励，而且营销序列的考核非常严格，说白了就是羊毛出在羊身上，营销序列员工所得到的报酬，完全是自己创造出来的。但是营销序列也有个好处，那就是行情好的时候，营销人员的提成收入可能远远超过后台一般员工的收入。

稳定。华泰证券股份有限公司是一家位于江苏省的证券公司，其是一家受官网认证法律保护的正规公司，该公司正式编制很稳定，固定的工资，而且还会有奖金。该公司主要经营证券经纪、证券承销、证券自营等业务。

难进。要做正式员工，目前只有公务员是最正式的了，公务员考试也是很难过的，很多时候国信证券的编制人员是满的，招的只是储备人员，连个营业部都很难进。国信证券是全国性大型综合类证券公司，总部设在深圳，在证券公司排名中比较靠前，是一家靠谱的证券交易平台。

证券公司都有哪些工作岗位？ 一般情况下，刚进入证券这个行业，都要从客户经理做起，客户经理有分星级，随着拓展的客户量越多，交易量越大鼎你的等级也会越来越高。如果你能坚持下来在里面长待，以后内部有职位空缺，而这个职位正是你想要的话，就可以以轮岗的形式调过去。 证券公司的职位有哪些 在某大券商工作，给你说说吧： 总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等） 自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历 经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。 固定收益部（有的专门设立，实际上是可以归资产管理），同自营要求。 资产管理部，同自营部要求。 办公室、机构销售部、秘书处、零售业务部等。。。。。。 营业部：前台，营销人员，包括营销经厂、团队长及营销员 中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。 后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。 部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。 ============================================== 这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。 否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。 最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！ 证券公司里有哪些职业 请详细举例 一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理 任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。 项目助理任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 助理研究员任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 四、财务类核算部副经理 任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。 营业部财务经理。...>> 在证券公司工作有哪些职位选择 在某大券商工作，给你说说吧： 总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等） 自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦 稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历 经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。 固定收益部（有的专门设立，实际上是可以归资产管理），同自营要求。 资产管理部，同自营部要求。 办公室、机构销售部、秘书处、零售业务部等。。。。。。 营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员 中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。 后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。 部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。 ============================================== 这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。 否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。 最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！ 有关系选证券公司什么岗位比较好 作为一个证券行业的从业者，个人觉得做保荐人比较好，可是条件资历你的情况是达不到的。 银行和基金各有好处。可是个人感觉还有中国内地的大环境看，选择一家不错的券商开始你的职业生涯是很好的选择。 具体什么职位比较好，要因你个人而定。当然你关系好，能托人进去那就轻松很多。 你可以选择当地或者全国最好的券商在你当地的营业部找一份正式员工的工作。不知道你是男性还是女性。做一个办公室的文员吧。能学到东西而且最有希望升迁。个人觉得国泰君安不错。全国综合实力排名第场。大陆最具价值券商品牌第一。。。。。。 马上毕业了，想在证券公司工作，应聘什么职位好？ 想进证券公司的营业部工作，你现在从业资格最好在学校期间激拿下。我当年也是在学校就考出了四门。有意从事这个行业早点把这些考完最好。看了你的情况资格应该不成问题。可是要纠正下一个观点，综合柜员并不一定很轻松，工资也只是固定工资，不算高的，另外像上海这种地方，一般这种岗位都很少缺人，因为是占营业部编制的，一般都是比较有资历的从业人员或者有些背景的人占据。很少招新人，但可以尝试投投，如果有对应的关系，应该没问题。此外相对容易进的就是客服，有些营业部是和投资咨询部在一起的，这个职位一般也是固定工资，根据不同营业部的情况，劳动强度不一样的。营销部室最容易进的，但转正一般都需要一定的客户资源，否则压力很大。 一般营业部的职位：客户经理，客服人员需求较大。 对于你的学历情况，其实可以考虑应聘基金公司的基层营销岗位，但竞争压力同样大，可是职业前景要好些。现在又轻松收入还可以的工作基本越来越少了，潜在的争夺者越来越多了。要做好先苦后甜的准备才最好。对了，你考出了期货资格，证券公司有不少营业部也有期货IB业务，需要柜员，而且一般正式员工不太愿意去做，是今年新增的岗位，也有开户岗的，暂时业务量不算大，将来会逐步受到各家证券公司的重视，比较符合你想要的职业需求。 证券营业部有哪些岗位？ 这样划分是不意义的 因为什么职位就决定了你的工资 而且也没有听说IT专员属于运营岗抚 非要区分的话 一般是这样的 前台：经纪人 客户经理 高级客户经理 首席客户经理 区域总监（营销总监） 中台：理财顾问 理财经理 投资顾问（不同公司叫法不一样） 后台：财务，IT，行政，柜台（交易），营运总监，客服（有的公司客服就是柜台） 然后，是总经理，有的公司有总经理助理或者副总经理。 最业内的叫法是 前中后台 证券公司做什么工作 我是刚到证券公司工作的，现在本科学历的到营业部工作都是从经纪人做起的，工资待遇很低，还有要求，每个月要拉多少有效客户。但是这个工作的好处就是你可以时刻关注股市，闲散时间非常多，你自己就可以一边工作一边自己研究股票。而且佣金是你自己调的，还能认识一些客户，他们之中应该会有高手可以和他们学习交流。证券业对学历和学校要求很高，除非你很厉害可以去基金公司或者证券公司总部，否者的话去营业部很 *** 丝的，你的技术提高全靠自己。 证券公司有哪些职位可做？ 客户经理 一般都是可以做的 还有柜台，后勤的 这个就需要学历了 或者全部考完后 有本科学历和2年以上厂业经验也是可以向分析师发展的

是股份公司，证券公司上市的吧，刚进去的职工福利不错的，属于企业合同正式工编制。

中国银河证券应该比较靠谱吧，毕竟是国企，我猜的哦，听说在银河很好是吧，貌似底薪和抽成都比别人的高啊。

这个应该根据证券公司的企业性质不同而不同，一般股份制证券公司的营业部是没有人事托管权的，也就是所有不在公司总部的人员，包括正式员工的档案，都是托管到当地的人才交流中心的；对于国有证券公司，就有可能是正式员工将档案存放在公司，其他人员自行管理的。

我劝你还是选择事业单位好.证券公司你随时都可以去,以后你觉得工作干烦了再去也不迟.证券公司挣钱是不固定的,而且向上爬的机会可能没有事业单位大.当然你如果你对证券非常感兴趣另当别论.

证券公司除了经纪人等业务岗位不是很固定外，一般都是薪水比较稳定，待遇比较好的。在证券公司除了做经纪人还有非常多的岗位。1、财务顾问：负责为企业的兼并收购等资本运营提供策划、方案设计、资金安排、企业公关关系等方面的顾问服务。2、金融工程：1.数量分析。2.风险控制。3.完成定期业绩评估及风险控制报告。4.相关研究工作。3、营运中心核算管理：1.建立公司客户资金存管核算体系。2.组织、监控客户资金存管核算体系的运行。3.审核会计核算的记录保障资金存管记录。4.编制部门会计报表，确保对外信息提供的准确性。5.监控清算业务风险。6.组织核算业务的培训、指导。4、会计5、业务审查6、法律管理：负责各项业务法律风险的管理与控制，公司业务的法律审查。7、资讯产品咨询服务8、营销策划管理员9、呼叫中心客户服务人员10、产品设计11、股权融资顾问12、财务出纳13、网上交易网络推广14、股票组合分析师15、交易系统运维：负责公司交易系统的运行维护等管理工作。16、证券分析师17、业务审计18、机构管理员19、部门秘书20、人事专员等。

　　按社会一般的标准来说，公务员是一份更好的工作，具体原因如下：　　一、工作稳定。　　公务员工作稳定，不用担心下岗裁员，也不会受到经济危机的影响，旱涝保收，不用担心发不上工资或者丢掉工作。　　二、压力小。　　公务员工作压力小，不用担心岗位淘汰，不用听老板上司的唠叨，工作压力相对较小。　　三、时间宽松。　　公务员工作时间宽松，不用因为急着赶订单而没黑没白的加班，雷打不动的双休日，国家规定的假期更是一个不落，而且上下班时间固定，一般情况下。不会突然因为加班而回不了家。　　四、待遇好。　　公务员待遇比较高，福利好，而且买房什么的还会有优惠，很多地方有专门的公务员贷款政策。　　五、地位高，体面。　　公务员地位高，工作体面，没有风吹日晒的艰难，也没有严寒酷暑的折磨，地位高，工作环境还很优越。

当然是公务员最好，但现在的公务员不好考，既使考上了，刚开始工作，也可以会不适应年轻人，只要心态好，最能做好的。银行和证券工作都差不多，也都有任务，上班时间也是早九晚五。区别不是很大。证券可能比单一的银行业务要全面一些。

目前我们营业部在招核心营销代表，这是跟总部开立合同的内部员工，不是普通经纪人。 要求的是具备从业资格，且具备本科学历。确实有意请hi百度联系

这是一份证券公司的财务职员要求：希望对你有所帮助。。。。一证券公司财务主管岗位职责1．负责公司的全面财务会计工作；2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7．编制销售公司的会计报表，编制“通利华公司”的合并会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；10． 不定期检查统计岗位的商品车是否帐实相符；11． 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；12． 承办总经理和财务总监交办的其他工作；二、维修分店会计岗位职责1．审核维修分店的原始单据；2．编制维修分店记帐凭证，登记会计帐簿；3．办理日常税务业务（如抄税、发票扫描、购买发票、申报纳税等业务）；4．编制维修分店会计报表，在每月8日前报送财务主管；5．发票的管理工作；6．定期检查维修分店库存现金和银行存款是否帐实相符；7．不定期检查售后仓库配件、精品及辅料是否帐实相符；8．解释、解答关于维修分店财务会计制度中的规定；9．分析检查维修分店的财务收支和预算的执行情况；10． 承办财务主管交办的其他工作；三、现金出纳岗位职责1．严格按照现金管理规定和程序，根据手续完备的原始凭证进行现金收付业务；2．设置并登记“现金日记帐”，结出每日余额，盘点库存现金，做到日清月结；3．整理、登记经办收付的原始凭证，定期移交会计岗位；4．负责按照开票通知单开具商品车销售发票；5．负责按照会计要求每月向保险公司开具理赔发票；6．协助维修分店会计查询登记每日结算资料；7．协助会计整理、装订审核无误并登帐完毕的记帐凭证；8．承办财务主管交办的其他工作。四、银行出纳岗位职责1．严格按照银行结算制度的规定，根据手续完备的原始凭证办理银行结算业务；2．按照帐号分开设置并登记“银行存款日记帐”，结出每月余额，定期与银行对帐，填报“银行存款余额调节表”；3．按照帐号分开设置并登记“存折存款日记帐”，结出每日余额，与存折明细数进行逐笔勾对，不相符的及时查找原因，做到日清月结；4．整理、登记经办收付的原始凭证，定期移交会计岗位；5．严格保管及管理空白支票，办理支票的领用、注销的备查登记工作；6．按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚私章；7．协助会计编制有关记帐凭证；8．承办财务主管交办的其他工作。五、收银员岗位职责1．负责售后前台的收银工作，无正当理由不得任意离岗；2．熟悉售后服务的“维修、保养、理赔”等价格，收款时对结算单认真复核；3．坚持“日日清”原则，即每日把前台所收现金，于次日上班后半小时内与出纳办理交收手续；4．坚持“收支两条线”原则，不得任意坐支现金、不得以白条抵库；5．遵守前台纪律，协助前台主管做好前台工作。 看起来很复杂 做顺手了 就不难了做好自己该做的 多干活 少说话 即使头是错的也千万不要和领导顶嘴 祝你好运。。

还是要看个人能力以及人脉资源。证券从业行业有一个很大的特点，并不是所有的职位都赚钱，而且也不是很多人想象的进入这个行业了就等于捞钱。 大多数进入行业的人都是最基础的客户经理或者经纪人，这个工作的特点就是你拉客户进入这个证券公司，然后你提取交易佣金的比例，获取利益。而不同的人可能最终的结果就不一样了。如果一个人有着很宽广的人脉，而且很会处理关系，那他的客户就多资金量可能就会堆积很多，一旦牛市来了他就可能获得很高的工资一个月几万都是有可能的。 但是如果，一个人性格不适合这个行业，并不爱语言，对分析也没有自己的能力，还没有人脉资源，那就一个都占不到了。这种类型的客户经理一般在这个行业撑不了1年就会因为佣金收入太低自动离开这个行业了。 根据一位业内人士的统计就是一年内的淘汰率是68%。如果你热爱金融证券这一行业，并且性格外向，并且有客户资源，倒是可以考虑从事这一行业，销售的话客户多和工资成正比的。对于理财岗位，现在有很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖；对于后台服务岗，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是介于理财岗和营销岗之间，发展途径也有，看具体券商了； 对于经理总监级别，往往是营销岗和理财岗提拔起来的，有时候也会从总部空降，比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。因此，证券行业好不好干还是有点分人来看的。

　　算是券商老人了，给你说说，你自己看有没帮助：　　你所说的证券公司，基本指证券营业部，实际上总部还好啦，你可以找我其他介绍总部结构和职位的回答。营业部也是有区别的，固定岗几乎不必要去天天跑客户，咨询也是。而你说的那是指营销。因为几乎所有证券公司营销很难是正式工，因此组训也马虎，并且没有出口。倒是建议到大的券商处，一般大券商给营销有出口，譬如我们这（不方便说哪一家，有广告嫌疑，就是前10的券商）营销有晋级成为正式员工的出口，也有转型到其他部门正式工的出口，这样你接受的培训等也是较好。不多说了，算是老人对新锐的忠告：由于券商100多家，参次不齐，国家过度保护导致行业无序竞争，基本算红海，建议能到其他稳定的行业就暂避证券。 至于证券公司我呆了连营业部算上有13年，岗位干过：营业部投资咨询、咨询师、总部经纪业务人员、总部资产管理。你需要记住的是：不同券商不一样，不同地区不一样，别看好的或者坏的说法，好的譬如某券商平均拿多少，你得看他是那一年，并且平均不可靠，我这里总部基本在50万以上，动不动就百万以上，给你月入2000的可以平均不少。关键是你可能在最黄金的时代跑街，所以，可能我思想老化，但是我认为现在证券业累积的风险是高层造成的，不该底层用未来承担！絮叨了，你看有没有用。　　==================　　这是我在其他问题的回答！现在的券商很害人，一旦你成为经纪人，基本上人力不会给你正式编制，并且你在最黄金的时候跑街，最后100个人，能留下的就不到1个，你想想吧，证券的名字很好听，实际上就是过河拆桥卸磨杀驴的事很多呀，哈哈。当然，如果你爸是李钢，那么，恭喜你啦！

我国一些大的证券公司，例如中信证券，广发证券，中信建投，银河证券，国泰君安，申银万国，光大证券等这些开展股票期货的业务都可以计入员工的权益，都是有利润提成的。金融行业薪资排行在所有行业中名列前茅，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。1、证券经纪业务经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。数据来源：网络客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。2、合规、风控证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。数据来源：网络从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。数据来源：网络各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所以福利奖金的待遇不会太差。客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的最低要求。3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人 资产配置和家庭理财计划。数据来源：网络投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。4、证券分析师分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。数据来源：网络分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。5、投行人员整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。数据来源：智联招聘投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

想进证券公司的营业部工作，你现在从业资格最好在学校期间就拿下。我当年也是在学校就考出了四门。有意从事这个行业早点把这些考完最好。看了你的情况资格应该不成问题。可是要纠正下一个观点，综合柜员并不一定很轻松，工资也只是固定工资，不算高的，另外像上海这种地方，一般这种岗位都很少缺人，因为是占营业部编制的，一般都是比较有资历的从业人员或者有些背景的人占据。很少招新人，但可以尝试投投，如果有对应的关系，应该没问题。此外相对容易进的就是客服，有些营业部是和投资咨询部在一起的，这个职位一般也是固定工资，根据不同营业部的情况，劳动强度不一样的。营销部室最容易进的，但转正一般都需要一定的客户资源，否则压力很大。一般营业部的职位：客户经理，客服人员需求较大。对于你的学历情况，其实可以考虑应聘基金公司的基层营销岗位，但竞争压力同样大，可是职业前景要好些。现在又轻松收入还可以的工作基本越来越少了，潜在的争夺者越来越多了。要做好先苦后甜的准备才最好。对了，你考出了期货资格，证券公司有不少营业部也有期货IB业务，需要柜员，而且一般正式员工不太愿意去做，是今年新增的岗位，也有开户岗的，暂时业务量不算大，将来会逐步受到各家证券公司的重视，比较符合你想要的职业需求。

本人曾经在证券公司里面实习过，现在马上就毕业啦。身为过来人，有几句话想对你以及像你一样想进证券公司里的同学说。1、本科生进证券公司只能做客户经理。对于刚毕业的本科生来说，高端的投资分析你不会，基本的工作经验你没有，这个时候进证券公司，除了做客户经理以外，其他的工作都都不能胜任。2、证券公司的客户经理要求很低。一般大专以上学历就可。其实只要你能拉到客户高中毕业也可以的。因为客户经理的唯一职责就是拉客户。拉到客户、名下有资产，月薪上万都是有可能的。客户经理的基本工资一般都很低，想要靠基本工资生活就只能解决温保。所以你必须想尽办法去拉客户，找个开户。公司里也会想尽办法让你去拉客户，有关系的让你去托关系，没关系的让你去找关系。但是关系总有用完的一天，但是关系有用完的一天，如果你的客户开始减少，你的工资也会随着减少。所以说客户经理是相当的不稳定。也没有哪个人会一直做客户经理。3、证券公司的人员流动性很大。证券公司的大部分员工都是客户经理。但是客户经理真的很难做，特别是那些在外地上学，刚毕业的学生，一没关系，二没经验，工作很难开展。真正做好的人没几个。很多人都怀着美好的梦想进了证券公司，但现实很残酷，如果在里面连基本生活都没法保证，继续下去也没有什么意义。4、客户经理不在证券公司正式编制内。只能算是证券公司里面的合同工。客户经理的唯一职责是拉客户。当你的资产达到一定量时，证券公司会给你晋升的，让你做团队长。所谓团队长，就是你现在做到一定程度啦，让你带一批新员工继续拉客户。当然，你也可以走分析这条路，即可以向着投资分析师这个方向前进。但是，且不说分析师都是研究生这个学历的。单单是经验的积累，考证都要花你N年的时间。更关键的是，你能坚持在证券公司里多久？？？5、通过几门证券从业考试跟你的客户经理的工作没有多大关系。证券从业考试是证监会的规定，为的是让证券从业人员有一点的专业知识，不能上岗的时候什么都不懂。但是对了证券公司来说，通过两门你就可以做客户经理去展业啦，通过五门了你也还是客户经理呀。人家不会因为你通过了五门就让你做总监。进去之后你的待遇还是由你的客户决定的。跟你通过几门没多少关系。当然，学的多的话去拉客户时肯定好忽悠一点，所以有些证券公司会鼓励员工去考证券从业的，有时会说五门全过基本工资加200元等等。

证券投资顾问需要通过5门考试：证券基础知识、证券交易、证券投资分析、证券投资基金、证券法律法规。证券投顾也需要具备一定的营销能力。证券投资顾问一般是针对证券公司总部以外的下辖营业部设置的岗位。监管机构为了规范从业人员行为，设置了这一监管机构认可且备案的监管岗位。投资顾问的观点代表的是营业部乃至公司的观点和形象，股在营业部低位高，属于内部正式编制。只有营业部才有投顾，投顾不负责做研究，只负责传达总部分析师的观点。

现金流量表应该根据企业生产经营中的现金和现金等价物流动的实际状况来编制。现金是指库存现金以及可以随时用于支付的存款；现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转化为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。现金流量表的编制原则：（1）分类反映原则。为了给会计报表使用者提供有关现金流量的信息，并结合现金流量表和其他财务信息对企业作出正确的评价，现金流量表应当提供企业经营活动、投资活动和筹资活动对现金流量的影响，即现金流量表应当分别反映经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量的总额以及它们相抵后的结果。（2）总额反映与净额反映灵活运用原则。为了提供企业现金流入和流出总额的信息，现金流量表一般应按照现金流量总额反映。一定时期的现金流量通常可按现金流量总额或现金流量净额反映。现金流量总额是指分别反映现金流入和流出总额，而不以现金流入和流出相抵后的净额反映。现金流量净额是指以现金流入和流出相抵后的净额反映。但现金流量以总额反映比以净额反映所提供的信息更为相关有用。因此，通常情况下，现金流量应以其总额反映。但是，下述情况可对现金流量以净额反映：一是某些金额不大的项目。例如，企业处置固定资产发生的现金收入和相关的现金支出可以相抵后以净额列示。二是不反映企业自身的交易或事项的现金流量项目。例如，证券公司代收客户的款项用于交割买卖证券的款项，期货交易所接受客户交割实物的款项等；又如，银行吸收开户单位活期存款的承兑和偿付。这些项目不属于企业自身业务的现金流量项目，可以以净额反映。（3）合理划分经营活动、投资活动和筹资活动。经营活动、投资活动和筹资活动应当按照其概念进行划分，但有些交易或事项则不易划分，如利息收入和股利收入、利息支出和股利支出是作为经营活动，还是作为投资或筹资活动有不同的看法。在中国，依据人们的习惯理解，把利息收入和股利收入划为投资活动，把利息支出和股利支出划为筹资活动。某些现金收支可能具有多类现金流量的特征，所属类别需要根据特定情况加以确定。例如，实际缴纳的所得税，由于很难区分缴纳的是经营活动产生的所得税，还是投资或筹资活动产生的所得税，通常将其作为经营活动的现金流量。

一般都是两班倒或者三班倒，肯定有夜班每个酒店的制度不同转班频率也不同，正规的酒店工作环境都不乱，人际交往也不乱，每天上班下班收钱做账什么的，事都干不完，收银底层很多都没空去，考虑什么人际交往，工作很多很累很杂，收钱开发票做账做统计等等。所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作.比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天.你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工.也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作夜班相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称为早班、中班和晚班(夜班)。

徐权，获得了“国际厨艺大师”、“亚洲蓝带餐饮管理专家”、“中国餐饮名厨”、“中华餐饮管理大师”，“中华厨神”、“中华餐饮文化大师”、“东方豚全国菜品研制专家”、“中国乡土菜国际烹饪大师”，“北京烹饪大师”、“国家野生动物保护协会绿色金牌大使”、荣获中国商业联合会2004年度中国商业突出贡献奖及“全国2004年餐饮十大杰出青年”、被中国食文化丛书编委会命为2004年中国十大厨神、中国烹协05年全国优秀大厨，首届全国名厨名菜表演赛组委会授予餐饮企业贡献者奖，中国食文化研究会授予中国食文化优秀企业管理者奖、同时被浙江省红十字会授予“爱心国际烹饪大师”，07年亚洲国际厨皇争霸赛组委会授予“组织贡献奖”，“国家高级技师”、“全国餐饮业国家一级评委”等称号，在国际饭店协会，中国饭店协会举办的世界厨艺大师赛中获金奖；第二届东方美食国际大奖赛获金奖、银奖；第三届奇山杯全国名厨交流大奖赛获最佳金厨奖、金奖；萝卜节创新菜获特金奖，金奖；第五届全国烹饪大赛获银奖；中华餐饮金牌名厨，劲霸调味品争霸赛获《绿色农家宴席》团体金奖、北京烹饪大赛，特色《农家宴》获铜奖。美食烹饪大赛热菜双金奖，设计创新菜肴：酥椒河虾、《特色农家宴》、灵山核桃酥、妙峰片片香、爨底农家鸡、龙门菌小炒在北京旅游局2004年名店、名厨、名菜美食之旅系列活动总决赛中荣获特金奖、最佳绿色宴席奖，创意奖、风味奖、营养奖、最佳宴席设计奖。被北京电视台、《北京晚报》《北京日报》、门头沟电视台多次报道。为了正确掌握业务技能，多次参加了劳动社会保障部、国家旅游局、中国烹饪协会举办的高级营养师培训班、职业经理上岗培训班、行政总厨资格论证，在学习的同时被聘为中国管理科学院客座教授,《东方美食》学院的客座讲师、07年乡土菜国际烹饪大赛专家讲师团客座教授，亚洲厨业协会中国区常务理事,《孔孟饮食》文化研究中心研究员、《中华餐饮》杂志顾问、香港《食神》杂志主编、《中国烹饪信息特刊》编委。中国保健营养杂志社《吃遍中国》名师名厨卷的特别顾问和特邀编委、《现代杂志社》《新烹饪》杂志特约记者，《中国大厨》杂志社烹饪实验室金牌主厨，不但掌握了专业知识，而且也将自己所学拿出来与大家分享，共同探讨，共同进步。被河北省敬业集团宾馆酒店管理中心聘为长期顾问。2005年中央电视台全国名厨春节联欢晚会及第四届中国科学家论坛特邀佳宾，被美国哥伦比亚广播公司及韩国汉城电视台厨艺采访，第二届世界杰出华商大会代表。

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西柏坡电厂两大股东分别为河北省建设投资公司和河北省电力公司，按6：4投资。属于国企大型企业一般都是国企 河北敬业集团属于私企

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钢铁推动着人类文明进步之轮。时至今日，钢铁材料已无处不在。未来，钢铁仍将作为最重要的基础材料之一，影响着我们的生活。中国的钢铁技术从无到有，经历了一个漫长的过程。上溯到夏商时代至今的上千年里，中国钢铁技术在淬炼中不断创新，现在就请跟着我一起来了解钢铁的历史吧。一、中国钢铁发展历程夏商夏商时代是我国已知用铁的最早时间。不过那时候的铁并不是人工制成，而是来自天空落下的陨星，被称为陨铁。春秋春秋初期我国已经掌握了人工冶铁技术，出土于甘肃灵台的秦国铜柄铁剑是最好的证明，它也是我国最早的人工冶铁制品。铁冶炼技术在春秋晚期问世，这次技术上的飞跃，领先欧洲国家一千九百多年。战国中国在春秋战国之交时，正式进入铁器时代，标志着新一代社会生产力的形成。此时铁器逐渐取代铜器成为主要生产工具，华夏诸国的生产力也随之大大提高。战国早期就已出现白口铁柔化术，而欧洲的铸铁柔化术是在十七世纪下期才出现，可见当时中国冶铁技术已经领先全球。秦朝冶铁技术在秦朝进一步发展，其中高炉炼铁已成为一种经济而有效的炼铁方法。高炉炼铁，这是一种比较合理的冶铁方法，因而具有强大的生命力而长期流传。汉朝西汉早期兴起了“百炼钢”技术和铸铁脱碳钢。到了中期又相继出现了炒钢技术，这是继生铁治铸之后，中国古代钢铁技术史上又一重大事件。此外，球磨铸铁也在汉代被发明。百炼钢：它的特点是增加了反复加热锻打的次数，大大提高了钢的质量。西晋刘琨写下“何意百炼钢，化为绕指柔”这一脍炙人口的诗句后，百炼成钢、千锤百炼成语由此而来。西汉中后期，高水平的冶铁技术带动军事装备质量的大幅提高，汉将陈汤有云“夫胡兵五当汉兵一，何者？兵刃朴钝”。译为一个装备精良的汉兵可以战胜五个胡兵。公元三十一年，东汉后期南阳太守杜诗创造了“水排”。利用“水排”鼓风生产钢铁，比人力，畜力鼓风“用力少，见工多”。三国三国时期的百炼钢技术得到进一步。曹操令工匠为他专铸五把百炼宝刀，经三年完成，自留两把，其它传给三子；刘备让名匠浦元造五千把宝刀，上刻“七十二炼”。在三国，上好的铠甲都用“百炼钢法”锻造。据说诸葛亮还监造过一种名叫“筒袖铠”的铁甲，选料精良，制作考究。南北朝进入南北朝，我国出现了新的炼钢技术“灌钢”。北齐信州刺史綦毋怀文依此法炼造的宿铁刀，一下可砍断三十余块叠在一起的甲胄铁片！在近代炼钢法发明前，“灌钢法”应算是古代最先进的技术。唐宋在唐宋时期，我国实现了“铸制改锻制”的历史性转变。官营和民营冶金业均在唐代出现了前所未有的兴旺。长江、珠江流域或闽、浙等地冶铁业的迅速成长，使全国冶铁生产的面貌发生了巨大变化。北宋我国是世界上最早用煤冶铁的国家。在北宋时期，煤已经作为燃料被普遍使用。相比于木炭，煤可以克服木炭温度不能升得太高的缺点，并且用煤作燃料可大大提高铁产量。北宋时期还发明了可移动的炼炉——行炉。铁炉和风箱都放置在一个架子上，可抬着行走。风箱上有一木扇，木扇有拉杆是通过推拉木扇给熔铁炉鼓风以熔铁汁。明代明代初期对已有的“灌钢法”进一步优化，出现了“生铁淋口法”，尔后再有苏州冶铁工匠提升为“苏钢法”。明代中期的人们不仅懂得了炼焦，还用焦炭进行了冶炼。用焦炭代替煤作燃料，就可以避免煤的缺点，我国使用焦炭炼铁，至少起于明代。近代近代，我国传统钢铁技术发展开始缓慢，而此时的西方发生了划时代的巨变，在工业革命的影响下，其工业、科技、军事突飞猛进。洋务派发起的“借法自强”洋务运动使我国近代新法冶金事业逐步发展起来。1885年兴办贵州青溪铁厂是我国早期钢铁工业建设的一次尝试。1890年张之洞在武昌设立铁政局，成立汉冶萍煤铁公司，创办近代中国第一家大型钢铁联合企业“汉阳钢铁厂”。4年后汉阳钢厂1号高炉投产，日产铁100吨，标志着中国近代钢铁工业的全面起步。现代现代的中国钢铁，出现了百家争鸣的局面，建国后新型工厂的成立，为祖国腾飞打下坚实的基础。经过几代人的努力，中国钢铁产量已占全球产量的一半以上。中国钢铁人正在把中国带入钢铁强国时代！二、钢铁企业未来发展趋势1、规模更大、排放更低、联系更紧密2019年9月，中国宝武与马钢重组签约，让中国宝武距离产能一亿吨的目标更近一步。3年前，中国宝武由原宝钢武钢实施联合重组成立。2019年11月11日，河北敬业集团与英国钢铁公司达成一项收购协议，原则上同意以7000万英镑收购英国钢铁公司。由此可预见未来几年，钢铁行业将可能出现大搬迁、大重组、大调整、大提升的“四大趋势”，即：跨省市县产能转移和退城搬迁；钢企兼并重组范围会更大，可能形成若干个生产规模更大的钢铁集团，集中度进一步提高；企业发展方向和产能、产品结构和品种将出现大变化；大高炉、大转炉等大型化生产设备升级将陆续开始。生态环境部、发改委等部门联合发布《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》，推动现有钢铁企业超低排放改造，到2020年底前，重点区域钢铁企业超低排放改造取得明显进展，力争60%左右产能完成改造，有序推进其他地区钢铁企业超低排放改造工作；到2025年底前，重点区域钢铁企业超低排放改造基本完成，全国力争80%以上产能完成改造。“万物互联”的未来，要净化钢铁发展环境，积极推进理念升级，服务升级，管理升级，硬件升级，在产业链、供应链的建设与发展方面，与上下游企业形成优势互补的新型合作关系，依靠行业标准化建设和信用体系建设的动力与活力，鼓励、支持和规范行业发展，建立一个科学、健康、绿色的发展环境和产业链链条，建立良好的钢铁生态圈。

非国有上市公司百强榜01 联想控股 北京 — 计算机整机、移动通讯终端制造02 华西集团 江苏江阴金属制品、毛纺品生产 03 华 为 广东深圳通信网络技术研发、生产和销售04 沙钢集团 江苏张家港炼钢、专用化学产品制造05 广厦控股 浙江杭州建筑、房地产经营开发06 魏桥创业 山东邹平家纺用品生产07 民生银行 北京 — 人民币存、贷款、结算业务08 国美电器 北京 — 家用电器、电子通讯产品销售09 江西铜业 江西贵溪铜等有色金属的开采、冶炼10 苏宁电器 江苏南京家用电器、电子通讯产品销售11 海尔集团 山东青岛冰箱、空调、洗衣机等家电制造12 娃哈哈集团 浙江杭州饮料、医药保健品生产13 金锣集团 山东临沂生猪屠宰、肉类加工14 中兴通讯 广东深圳电信设备生产及服务的提供15 正泰集团 浙江乐清输配电及控制设备制造16 美的集团 广东顺德空调、冰箱等家电制造17 紫金矿业 福建龙岩黄金、铜等有色金属的开采、冶炼18 修正药业 吉林长春中成药制造19 三房巷集团 江苏江阴 PBT工程塑料、涤纶纤维、化纤纱20 胜通集团 山东东营化工产品生产21 南山集团 山东龙口纺织服装、金属制品生产22 东方集团 黑龙江哈尔滨银行、保险、证劵等23 西洋集团 辽宁海城耐火材料、复合肥、钢铁生产24 西部矿业 青海西宁铅锌铜等有色金属的开发 25 怡亚通供 广东深圳供应链服务26 永钢集团 江苏张家港建筑用钢材、耐火材料生产 27 金石豆业 辽宁沈阳大豆食用油、豆粕等生产加工 28 三鹿集团 河北石家庄液体乳及乳制品制造29 雅居乐地产 广东中山房地产开发经营 30 西水集团 山东东营车辆、飞机及工程机械轮胎生产31 格兰仕 广东顺德微波炉、空调等家电制造 32 大众食品 山东临沂肉制品加工33 万科 广东深圳房地产开发与经营34 金盘实业 海南海口房地产开发经营、汽车销售35 敬业集团 河北石家庄钢材、化工产品36 合生创展 广东广州房地产开发与经营37 格力电器 广东珠海空调、冰箱等家电制造38 中天钢铁 江苏常州炼钢、轧材39 东方希望 上海 — 饲料生产、铝电、投资40 波司登 江苏常熟纺织服装制造41 百仕达控股 香港 — 房地产开发与经营42 金田铜业 浙江宁波铜加工43 富力地产 广东佛山房地产开发与经营44 永乐电器 上海 — 家用电器、电子通讯产品销售45 伊泰煤炭 内蒙古鄂尔多斯烟煤和无烟煤的开采洗选 46 永兴钢铁 河南安阳炼铁、炼钢 47 华立仪表 浙江杭州供应用仪表及其他通用仪器制造48 维维集团 江苏徐州豆制品、乳制品制造 49 丛林集团 山东龙口水泥制造50 万向集团 浙江杭州汽车零配件制造51 伊利股份 内蒙古呼和浩特液体乳及乳制品制造52 蒙牛乳业 内蒙古呼和浩特液体乳及乳制品制造53 梦兰集团 江苏常熟纺织制成品制造54 隆力奇 江苏常熟化妆品、日用化学品制造 55 五征集团 山东日照拖拉机制造56 福田重工 山东潍坊机械设备制造57 京华制管 河北衡水建筑装饰及水暖管道零件制造 58 南京钢铁 江苏南京炼钢、轧材59 创维－RGB 广东深圳彩电、激光视盘机、家庭影院等60 远东集团 江苏宜兴电线电缆制造61 联华超市 上海 — 超级市场零售62 万达集团 山东东营电线、电缆、光缆及电工器材制造63 华宏实业 江苏江阴液压和气压动力机械及元件制造 64 荣盛化纤 浙江杭州涤纶纤维制造65 横店集团 浙江东阳电气电子、医疗化工、影视娱乐66 倪家巷集团 江苏江阴毛纺织和染整精加工67 阳光集团 江苏江阴毛纺织和染整精加工、纺织制成品制造68 西王集团 山东滨州淀粉及淀粉制品的制造69 张铜集团 江苏张家港金属制品生产70 恒安国际 福建晋江生活用纸制品及日化护肤品制造71 盾安控股 浙江诸暨制冷、空调设备制造72 雨润食品 江苏南京屠宰及肉类加工73 澳洋实业 江苏张家港纺织服装制造、毛纺织和染整精加工74 综艺集团 江苏通州应用软件服务75 物美商业 北京 — 超级市场零售76 忠旺铝型材 辽宁辽阳塑型材、铝型材等铝加工材料生产77 华芳集团 江苏苏州棉、化纤纺织及印染精加工78 双良集团 江苏江阴中央空调、锅炉等机械设备制造79 长城汽车 河北保定汽车制造 80 如意科技 山东济宁毛纺织品制造81 比亚迪 广东深圳手机电池及汽车制造82 建龙钢铁 吉林吉林钢铁、采矿、房地产开发83 万利达科技 福建漳州视听产品、电子产品制造84 宏安集团 山东文登光纤、光缆制造85 大成生化 香港 — 淀粉及淀粉制品的制造 86 亚邦化工 江苏常州染料制造87 青岛变压器 山东青岛变压器、整流器和电感器制造 88 雅戈尔 浙江宁波纺织服装制造、房地产开发与经营89 金发科技 广东广州高性能改性塑料研发、生产和销售 90 龙盛控股 浙江上虞染料制造91 太阳纸业 山东兖州造纸及纸制品业92 海亮集团 浙江诸暨铜材加工 93 宝业集团 浙江绍兴房屋工程、土木工程94 力帆实业 重庆 — 摩托车、汽车制造95 高力集团 江苏南京房地产开发与经营 96 凤祥集团 山东诸城肉制品及副产品加工97 天士力 天津 — 现代中药、化学药研发和生产98 道远化纤 浙江萧山化纤弹力丝制造99 大东南塑胶 浙江诸暨功能性塑料制品生产100 海鑫钢铁 山西运城钢铁、水泥生产

敬业是一个钢厂的名字也是一个品牌，你所问的钢材质量要分类的，建筑类，型材类，板材类，相对来说在市场敬业还算可以。中等

抗震螺纹钢型号有HRB400E、HRB500E两个型号。螺纹钢是热轧带肋钢筋的俗称。 普通热轧钢筋其牌号由HRB和牌号的屈服点最小值构成。H、R、B分别为热轧(Hotrolled)、带肋(Ribbed)、钢筋(Bars)三个词的英文首位字母。热轧带肋钢筋分二级HRB335(老牌号为20MnSi)、三级HRB400(老牌号为20MnSiV、20MnSiNb、20Mnti)、四级HRB500三个牌号。细晶粒热轧钢筋其牌号在热轧带肋钢筋的英文缩写后加"细"的英文(Fine)首位字母。如:HRBF335、HRBF400、HRBF500。有较高要求的抗震结构适用牌号为:在已有牌号后加E(例如:HRB400E、螺纹钢HRBF400E)。主要产地:螺纹钢的生产家主要分布在我国的华北地区和东北地区，华北地区如首钢、唐钢、宣钢、承钢、新兴铸管、山西中阳钢厂、保定普瑞钢铁等，东北地区如建龙、西林、北台、抚钢等，这两个地区约占螺纹钢总产量的50%以上。螺纹钢与光圆钢筋的区别:螺纹钢与光圆钢筋的区别是表面带有纵肋和横肋，通常带有二道纵肋和沿长度方向均匀分布的横肋。螺纹钢属于小型型钢钢材，主要用于钢筋混凝土建筑构件的骨架。在使用中要求有一定的机械强度、弯曲变形性能及工艺焊接性能。生产螺纹钢的原料钢坯为经镇静熔炼处理的碳素结构钢或低合金结构钢，成品钢筋为热轧成形、正火或热轧状态交货。

兼并重组取得实质性进展中国宝武成立后接连重组马钢、重钢，将带动马钢实现跨越式发展，助推安徽省产业结构转型升级，同时将推动中国宝武成为“全球钢铁业的引领者”，进一步打造钢铁领域世界级的技术创新、产业投资、资本运营平台。山西支持山西建龙、晋钢集团等龙头企业加快整合省内存量产能，山西建龙托管经营海威钢铁。山西建龙顺利托管海威，一方面解决了省内存量产能无法投入正常生产的难题；另一方面，助力山西建龙进一步发展。另外，山西建龙利用其集团化经营和资金优势，优化其设备、技术和产品，推进钢铁产业及附属产业进步发展。中国钢铁工业协会会长、江苏沙钢集团有限公司董事长沈彬日前表示，钢铁行业应积极推进兼并重组，优化产业组织结构，进一步加强对战略资源的掌控，市场有序竞争，真正实现资源要素的优化配置。国际产能合作再结硕果印尼德信钢铁高炉第一炉钢水冶炼成功，标志着其实现了工厂烧结、炼铁、炼钢、轧钢全流程打通和投产。德龙集团董事长丁立国表示，在国家“一带一路”的指引下，民营企业应率先尝试，大胆走出去，积极培育国际竞争力。今年敬业集团总经理李慧明在英国斯肯索普（Scunthorpe）英国钢铁公司会议中心的交割仪式上宣布，敬业集团如期完成了对这家英国第二大钢铁巨头的收购。目前，其生产经营保持稳定，未来将加大力度升级改造英国钢铁公司的生产设备。同时，中国钢铁产品持续助力“一带一路”重大项目建设。沈彬表示，“钢铁国际产能合作正处于一个重要的机遇窗口期，需要大力推进。”值得提醒的是，要以中国钢铁产业链全球布局优化和服务中国钢铁产业总体发展战略为出发点，统筹发挥各方面作用。期间，还要密切关注对外投资对中国钢材出口的影响，把握好对外投资的布局和节奏。智能制造发展稳步推进中国工程院院士干勇近日表示，智能制造是迈向钢铁制造强国的主攻方向。他说，中国钢铁工业距离智能制造的要求还有很大差距，主要体现在工艺过程数学模型的适用性差、全流程计划调度水平不高、全生命周期质量管控尚待打通、供应链协同存在较大差距、管控一体化水平有待提高等方面，需要加快智能化转型。“智能制造是钢铁行业转型升级的现实需要，也是钢铁行业高质量发展的有力保障。” 冶金工业规划研究院院长李新创表示，钢铁智能制造正处于起步阶段，云计算、大数据等技术将实现大规模应用，工业互联网平台成为重要的着力点。

去参观过一次，还专门安排了讲解员，一个钢厂能做到安排讲解员这种小细节还挺让人意外呢，高炉有14座，1260的6座，1080的3座，588的2座，500的3座，年产低磷低硫优质炼钢生铁1250万吨，各项指标在全国同规模企业中名列前茅，有效配置技术先进、高效的设备设施、充分满足生产的要求。

从石家庄北站坐班车 票价12元，到达平山县汽车站，买票到南甸 票价应该4元，然后在找出租车到那里，或者见到面善的人，如果顺路可以免费带你去的。

驾车路线：全程约20.2公里起点：太原南站1.从起点向正西方向出发，行驶40米，左前方转弯2.行驶430米，右转进入太榆路辅路3.沿太榆路辅路行驶120米，朝太榆路(北)/南中环街/学府(东)街方向，稍向左转进入京昆线4.沿京昆线行驶7.9公里，过左侧的山西图书大厦约110米后，朝太原站(送站)/迎泽大街方向，稍向右转进入建设南路辅路5.沿建设南路辅路行驶370米，朝五龙口街方向，稍向左转进入建设北路6.沿建设北路行驶250米，过右侧的太原站广场约120米后，直行进入建设北路辅路7.沿建设北路辅路行驶660米，直行进入京昆线8.沿京昆线行驶2.4公里，直行进入G1089.沿G108行驶920米，朝北中环街(西)/解放北路/大同路方向，稍向左转上匝道10.沿匝道行驶720米，直行进入北中环街11.沿北中环街行驶5.7公里，朝和平北路/三给街/兴华(西)街方向，稍向右转进入北中环街辅路12.沿北中环街辅路行驶320米，右转进入和平北路辅路13.沿和平北路辅路行驶140米，到达终点终点：河北敬业集团

事业单位当然没问题了，企业多了去了，有几家药厂还是不错的，还有炼油厂烟厂非常可以呦，别的就是有好多在县里像西柏坡电厂敬业集团

有生产许可证。河北敬业中厚板有限公司在注册是就已经有生产许可证了，河北敬业中厚板有限公司成立于2005年04月30日，注册地位于平山县南甸镇，法定代表人为刘明军。经营范围包括炼钢，中厚板钢材轧制、批发、零售。自营、代理进出口业务。