招商证券金融科技中心待遇

招商证券待遇好。银行普通员工收入在二线城市大约在15-30万之间，同职级券商员工基本工资可能不一定比得上银行。但是资本市场有大小年，牛市时券商员工收入可能更高，投行团队在券商内部收入又比较高。券商内部一般来说是前台人员比中台、后台人员收入高。业务条线里，投行最高，资管、研究所次之，再是其他，券商内部利润导向很明确，创收多就挣得多，投行的薪酬由“基本工资+奖金+补贴+年终奖”构成，一般毕业生转正月薪就能2至3万，资深一些的3万起步，好的团队一年的年终奖或者提成能顶上大半年的收入，公司中层负责人年薪也在百万以上，高的甚至年终奖能超过千万。工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值。而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情，工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目标。工作也是我们生活不可缺少的。

招商证券平均工资为12192元/月,其中32%的工资收入位于区间6000元/月以下,14%的工资收入位于区间21000-24000元/月。据分析数据统计,招商证券年终奖平均76733元。 招商证券员工分享说:证券经纪人,1800+各种提成客户经理 2000+各种提成区域经理 3000+各种提成,主要还是看自己的业绩和提成,靠提成吃饭。招商证券 工资收入 月薪:9000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

好。1、工资水平高。招商证券南宁金湖路营业部员工每月平均工资为7400元，高于同岗位其他企业。2、保险齐全。招商证券南宁金湖路营业部为在职员工提供五险一金，保障在职期间安全。

好。1、休假方面。招商证券股份有限公司由霍达建立的，招商证券上海世纪大道营业部理财顾问在国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假，过年的奖金也是很高的。

只要是投顾，在招商都属于正式员工。投顾也是分级的级别不一样底薪也不一样，年薪跟个人业绩和所属营业部的业绩关系很大，当然行情是决定年终奖的最大因素。一般招商的大部投顾拿到手的年薪15万没有问题，小点的营业部则会少一些也在8万以上。行情如果好转年薪翻倍很轻松.不要过分的在意底薪，底薪只是生活费，主要靠奖金。

基本工资1500-2000，再交保险。招商的待遇不是最好的，但考核相对较低，大券商相应福利也不错。行业性质决定，经纪人半年内是赚不了多少钱的，但是如果你能坚持一年以上那收入相当可观。最重要的是，初期的艰难很多人熬不了，这就要看你自己的能力和本事了。不过，从另一个角度讲，如果想挣钱，这是个不错的选择，只要能坚持，收入上不封顶是很正常的事！最后，祝你好运！

是正式员工，待遇还不错。主要负责一些金卡及金卡以上级别客户的维护和拓展工作。

基本可以肯定，所谓的2线业务员就是指经纪人。没什么技术含量，全靠拉客户，从佣金里提成。成长空间也比较小。如果你对自己的人际交往能力和社会资源有自信，可以去试试看。个人认为不适合刚出学校的学生。

刚进去就别指望险和金了 过了半年考核期才会和你签正式合同一般你如果平均水平的话 前半年不会超过2500-3000我是说目前这种行情其他补助就别想了

是人就要呵呵，而且现在行情也不好。如果你有别的好的出路建议不要去那。没有的话去试试也无妨反正在家呆着也是呆着我原来也是招商的，早就辞职了。他们不签合同，而且你没有证券从业资格的话去了也不能拉业务就是帮着打打杂。

证券行业的兴衰是根据整个股市的大环境决定，股市长达5年多的长期低迷，目前已经处于相对低谷。后半年时间不是在沉默中死亡，就是在沉默中崛起。还有什么的不清楚的可以百度 商洛精维 咨询。

招商银行。招商局旗下3家子公司:招商证券、招商蛇口、招商银行。1、招商银行员工工资在8000元，有有社会保险（5险）有住房公积金等福利。2、而且招商银行员工工作时间为早上9点至下午5点，业余时间相对充裕，工作相对比较轻松。

证券业的待遇应该是不错的。主要是看你是不是学这个专业的，有多高的学历，还有就是你是不是很用心去专这个门道。总的来说，这个行业学问很深，一旦学透了，是个名利双收的行当。但还有最关键的一点，前提就是：做人是第一的。

招商和国君主要实行经纪人制度。招商非常苛刻，提成少，国泰君安相对大气很多，经纪人方向，国君占绝对优势，客户经理就不好说了，毕竟是正式员工，不过我认为国君的客户经理更稳定，收入更高，发展更好。个人建议。

待遇不错的

驻点职员就是去银行驻点，开发客户的，跟客户经理干的是一样的工作，只是渠道不一样。你去驻点不但要懂证券，还要懂银行业务，当然这个去了会教你。有的银行还会让驻点的给他们干活，网银开户，基金销售，不干就不让你驻点。恼火得很。客户经理只有基本工资的，全靠自己的业绩。业绩累计到一定程度，提成就可观了，但是这个时候公司会给你出难题，如果你坚持不下去，你的客户就成为公司的自然客户。证券公司都黑的。坚持的话，还是能挣钱。

绝对骗你的。一楼回答的那个人 根本就不了解。拿到手十万，实在是做梦，公务员还差不多。投资顾问需要两年以上工作经验，所以你不可能做投资顾问的。二楼说得有理，就是变相找 客户经理和证券经纪人。你去了也只能做 客户经理 或者 证券经纪人。他们会告诉你，要从基层做起，所以你就成了客户经理（或者证券经纪人）投资顾问也是有任务的。以下内容是别人写的，引用的。有多少客户经理羡慕投顾，都希望自己能去做投顾，其实投资顾问不过就是换个名字拉业务而已，对于那些没有一定资源的客户经理，没有一定关系的客户经理，不建议去做投顾，即使你做了，完不成每年的新增，老总看你不顺意的时候，这就是你走人的理由，投顾也是有新增业绩要求的，有的证券公司要求年新增客户资产1000万，有的证券公司要求新增客户资产3000-5000万不等，【认识一朋友，09年底，从平安证券跳槽到广发证券做投资顾问，当时面试的时候，营业部老总绝对他是人才，亲自面试的，说你只要做1000万资产就给你转正，此君从09年初做到10年三季度，新的领导要求他新增4000万资产，此时该君连2000万都没新增到，过了年营业部老总直接叫此君去他办公室办理离职，其实营业部一大堆人比这位仁君新增的少，营业部新增400万的投顾没走，新增1000多万的走了。。基本上是招客户经理（证券经纪人的），你想挑战的话不妨去试试。祝你好运。

北京招商证券待遇，没有北京户口。福利待遇：签订劳动合同，享受北京地区五险一金、节日津贴和商业保险等福利。

一般经纪人至少得赶上3个月的才能确定签劳务合同。 现在市场不景气，而且你又没人缘。在证券公司很难混哦。建议换个职业

如有相关业务办理建议在交易日交易时间进行办理。可提前联系对应营业部或拨打95575（或02095575）咨询。温馨提示：疫情防控期间如需前往营业部办理业务，建议您先与营业部或020-95575电话预约。

底薪1300 提成15%-30% +开户奖 季度奖 半年奖 年终奖大方向这几点，其他的每个营业部老总有权利调节

主要还是看所在单位的经营业绩，工资是基本加绩效的，可以学的东西不少，做的好可以变成后台主管什么的，工作需要细心

如果你到比较好的证券公司去工作还不错啊，基本工资加提成，关键还是看你的业务水平了。我有个同事在招商证券工作，月薪3800提成光每个月就有2w多，不过应酬也多，差不多每个月能余下万把块吧！很不错啦！建议你考等级比较高的证券执业资格证，最好是紫的！哈哈··希望对你有帮助！

都很好。招商证券与中金财富信息技术部的月工资都在8000元-15000元之间，工资待遇是一样的，都是很好的岗位。招商证券主要是做证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、融资融券、证券投资基金代销、为旗下期货公司提供中间介绍业务、代销金融产品业务、保险兼业代理业务、证券投资基金托管等经营范围。

现在股市行情不好，客户不好开发，客户经理的收入是与自己的业务挂钩的，行情不好收入自然就少了，一般证券公司考核不是那么轻松地

柜台业务岗是比较辛苦的,不过待遇还是不错的,而且这只是一个提高的渠道,不一定非要在柜台啊.可以在熟练了之后到其他部门去,业务岗是最基础的.

中信证券员工人均年薪达77.12万元，较上年同比增长14.69%。目前，中信证券成为唯一一家员工人均薪酬超70万元的上市券商，员工人均薪酬高于第二名华泰证券7.64万元。拓展资料一.国泰君安人均年薪下滑3.02%据榜单显示，业绩冠军中信证券2019年员工人均年薪达77.12万元，较上年同比增长14.69%。目前，中信证券成为唯一一家员工人均薪酬超70万元的上市券商，员工人均薪酬高于第二名华泰证券7.64万元。2019年，华泰证券员工的人均年薪达69.48万元，与去年相较，华泰证券的人均年薪增长17.08%。业绩方面，与头部券商中信证券相较，华泰证券仍有一定的差距。据华泰证券年报显示，2019年公司实现营业收入248.63亿元，同比增长54.35%，归属于上市公司股东的净利润90.02亿元，同比增长78.86%。海通证券、招商证券以及东方证券2019年员工平均薪酬超过60万元，分别为68.96万元、63.84万元以及61.92万元。其中，招商证券员工平均年薪较上年增长最为明显，同比增长40.93%。此外，榜单显示，除广大证券和国泰君安去年人均年薪超50万元外，大部分上市券商的员工人均薪酬集中在30万元-40万元区间内。据榜单显示，中信建投、申万宏源这两家头部券商的人均年薪均位于30万元-40万元区间内，分别为49.86万元和46.01万元，较上年涨幅均超20%。值得注意的是，国泰君安成为目前唯一一家员工人均薪酬有所下滑的上市券商，据计算显示，2019年，国泰君安员工平均年薪达50.35万元，较上年同比下滑3.02%。从国泰君安的业绩来看，公司业绩并未发生大幅缩水，据年报显示，2019年，国泰君安实现营业收入与净利润分别为299.49亿元和86.37亿元，分别较上年同比增长31.83%和28.76%。目前，华安证券以及光大证券的员工人均年薪位于15家上市券商的倒数第一和第二位。

招商待遇不错，但压力很大，自己斟酌！

国信证券应该更更贵一些，相对服务和性价比更好一些

有，试用期只有五险，转正之后就五险一金。我在国信证券，待遇还不错。有机会可以交流下

招商证券好。1、招商证券工资很好不累，不需要天天往外面跑，非常清闲。2、招商银行工作压力大，难晋升，工资较低。

招商证券还不错，支持你离开保险行业，收入太低，工作也没什么意思。如果你对证券有兴趣，还要加强一下自己的业务知识，我看好证券的明天。老百姓的钱太多了，股市是国家最好蓄水池，招商在各地的业务发展的不错，可以试试哦！

难，这个需要机会，我在那里熬了很久都没转正，于是就出来了。如果你想要转正，就多考证书，多讨领导欢心，然后，如果市场好有招人或者新开营业部的，你就试试申请转正。

如果你是打算在证券行业或者金融行业长期发展，可以去广发。从短期来说，收入在各个券商大差不差，简单的想来，没有谁会做赔本生意，大券商之所以是大券商，必然有它的优势所在。能在大公司成长一年，已经比在其他公司多了好几年的优势。从长期来说，相对于中投和招商证券来说，广发的规模较他们都要大，且近两年仍然在新设营业部，以后的发展机会也会很多。目前最关键的是，先考过从业资格，好好学习，很好考的，培训意义不大。

据我了解，东兴证券的待遇方面会更好，管理也更人性化。

银行，是依照国家法律成立的经营货币信贷业务的金融机构，它的种类包括处理银行间业务和制定货币政策的中国人民银行（央行），银监会，三大国有政策性银行 、六大国有商业银行（“工农建中邮交”） ，股份制中小型商业银行和投资银行等等。不同的银行，经营的业务和管理的范围不一样，它们的福利待遇自然也是差别非常大的，并且随着第三方支付平台的出现和移动支付的爆火，银行工作在目前看来， 是否依旧属于“铁饭碗”，还是有待具体分析的。央行、国家政策性银行及银保监会把这三大类放在一起，是因为它们属于整个银行体系里综合实力最强，最稳定也是待遇相对其他银行等金融机构要更好的三大类选择。首先，中国人民银行也就是传说中的“央妈”，属于国务院的直属组成机构之一，总行工资水平和福利待遇和其他部委趋同属于国家公务员，分支机构享受事业编制待遇。 日常工作注重研究，相对国家政策性银行和银保监会要更轻松和更稳定，妥妥的铁饭碗！国家政策性银行包括，国家开发银行、中国农业发展银行及中国进出口银行这三大类，“国开行”相比其他两个政策性银行，在西部和沿海地区的工资待遇要更高，但同时压力也稍微大一些，一般“七险二金”，转正年薪过万。“农发行”福利待遇是三个行里面最好的，“五险一金”，包住宿和水电费等各种补助和福利。“进出口行”平均月薪是三个行最高的，达9000左右，还给外省人士提供户口。这也属于铁饭碗。银保监会，说金融监管体制改革之后的银监会和保监会合并而来的，无论是合并前后都属于国家公务员范畴，属于参公待遇，工资的组成是由职务和级别两大基本工资加上各类补贴和各类奖金组成，其他保险都参照公务员待遇，尤其是这几年，银保监的待遇提升了不少，虽然不及央行，但比起商业银行还是好很多，银保监会也是铁饭碗预定！六大国有银行大概是属于“比上不足，比下有余”的一类银行了。毕竟是国有银行，要说面临随时破产和失业的风险是不太可能的，整体薪资水平和福利待遇是高于普通商业银行，低于央行和国家政策性银行这类公务员和事业编体制的单位的。但它们即使是国有银行，内部也是存在差别的。一般来说“工行”、“建行”综合实力最强，“中行”和“农行”发展最稳定，“交行”和“邮储行”就相对比较弱一些，业绩和待遇都相对其他几个银行要差一点，但无论是哪个银行，无论职位级别高低，所有人都是有“吸存放贷”业绩要求的，压力还是很大的，所以严格意义上来说不算是“铁饭碗”。股份制中小型商业银行和投资银行所谓的股份制中小型商业银行，还有大大小小城市及农村商业银行，这类银行的是上面所提到的与银行相关的机构、单位中最不稳定的一类，每年人员变动和工作压力都比较大，加班情况比较大，但是工资水平比国有银行要高，属于企业多劳多得的那类，但是整体福利待遇都比以上的银行要低许多。所以不是个“铁饭碗”。投资银行，可以说是大多数金融人心目中的圣地，中国的“投行”有中银国际，中信证券，招商证券，广发证券等等。在“投行”上班的薪资水平变动幅度也比较大，有的高达七八十万的年薪，有的月薪仅仅5000左右，这是因为“投行”的工作非常考验个人的综合能力，比如专业知识，灵活的头脑和能言善辩的表达能力等等，所以有的地方，比如中金公司，员工奖金可高达40-50个月的薪资水平，让不少人表示眼红，但即便如此，他的稳定性也是不高的。作为有才能和有学历的年轻人，为了发展自己还是可以去，但考虑到“铁饭碗”工作这个话题，那么他并不是一个最佳选择。综合以上几大类银行及机构，我们可以很明显的看出来，具有公务员和事业编性质的，央行，国家政策性银行和银保监会是最值得考虑的“铁饭碗”。随着科技的发展支付宝、微信等类似网银的移动支付平台的兴起，就算六大国有商业银行是国有属性，也难免会遭受到一定的发展冲击，而普通的商业银行更不用说了，所以它们在目前，已经不算是“铁饭碗”了，而“投行”也一直不是，所以在未来的职业选择上，个人还是要按照综合发展去考虑工作的选择。

如果有证的话会比较容易点，我有个朋友在广发证券，待遇还可以，1800加提成，福利也挺好的，不过要先培训，之后再考试，考试通过了才能被录取的，广发的门槛还是比较高的，相对没工作经验的来说。希望能帮到你！

　　证券公司上班，刚毕业的学生进去主要是在银行驻点，发现和寻找合适的客户，带客户回证券公司开户，教导客户买卖股票或者基金。　　开始3-6个月待遇一般每个月工资是1500-1800元，另外有提成。如果你父母亲或者亲戚有买卖股票的，能帮你介绍一些客户。发展空间大，但是要做2-3年后才能有感觉发展空间大，收入主要靠自己努力和勤劳，不过很多人都不愿拿这么少的工资，60%的人在1年内离开这个工作。　　证券公司的营销人员或者经理，工作2-3年，客户积累多了，收入才稳定或者增加比较快。不过要留意有些证券公司的政策。比如国信证券和招商证券的营销制度是：A营销人员开发的客户，3年后收归公司所有，到了3年A营销人员收入就马上减少很多。你要进证券公司的话需要先把证券从业资格证考过，鉴于你没有经济学背景，建议你先考基础+交易，通过概率大。您去证券公司的话，应该是先去做证券经纪业务，这个看似待遇一般，但是对个人的自我提升帮助很大，而且炒股也可以钱生钱，个人觉得不错。　　金融也是的如果未来想做基金经理，需要从研究员做起，首先要至少考基础和证券投资分析这两门，拿下从业证。这行不少的工作侧重在金融营销客户方面，另一方面需要实战技术，好多时候客户会追你让你推荐股票，他们需要的不是冗长的专业分析，而是实战的准确把握，而且客户是很“急功近利”的，哈哈　　证券和金融的区别金融，简单的理解是资金的融通，证券是金融学的一个分支，其他还有货币银行，国际金融和保险等等.　　在分析下两个工作的愿景：　　第一、要看你的个人发展规划是想稳！ 还是想搏！　　第二、两者同属金融行业，各有利弊，银行业目前需要你的关系网。相比来说证券业好进的多，但证券业很累，也有一种情况，在证券业搞的很好的然后被银行的投资部门挖走了，很多例子。　　第三、证券业较自由，但要学的东西要比银行的多的多。　　只供参考 你自己考虑吧。

分为银卡，金卡，钻石卡客户。 根据你的资金量的不同有不同的待遇享受。100W以下是银卡客户；100W以上是金卡客户；500W以上是钻石卡客户。而且有积分的享受。金卡客户以上级别的能使用招商证券闪电版，提供十档交易行情，闪电买卖单。。。。。。并且阅读公司报告也分客户级别不同时间的享受。

银河证券和招商证券的特点和区别：一、招商证券、光大证券、申银万国证券等，招的都是经纪人。所谓经纪人，类似于期货的居间人，就是证券公司和你签订的是代理协议，并非劳动合同，在协会给你注册的是经纪人证书。待遇上，无基本工资(一般前三个月有)，提成比例在25%-60%不等，收入所缴为劳务税，你的（收入—800）*（1—20%）=你的所得，无保险，无福利。招商的特色就是保险需要你自己去交，交完之后来公司公司给你报销，如果达到公司的要求的话。对于这类证券公司，现在美国是比较的流行，国内情况就比较特殊了。第一涉及到一个保险，第二经纪人的工作履历在正规单位的履历里是得不到承认的，第三当你积累到一定阶段的时候你想提升，比较难，原因是你的客户都要被没收或者提成比例降至最低。这个你选择就很困难了。二、再说银河证券的劳动合同制和公司制度。银河与营销人员签订的是劳动合同，三年一签。但，考核制度不稳定，去年12月份之前是3个月考核一次定级别，之后是每个月考核，当月定级。级别分为初级一级、二级、高级一级、二级、资深一级、二级、金牌一级、二级，底薪从2000-7000不等，提成比例从15%-40%不等；这是宣传用的，而实际上，每个月从当你月工资达到4000以上，就要交30%的个人储备金(不同于风险准备金，公司单方面扣押的)，提成比例只有达到金牌二级(要每月开14个有效户才能达到该级别)才能拿到40%的提成，且，注意了，可客户佣金提成逐年递减，至第三年稳定，为15%；再，注意了，银河的“佣金提成”不同于其他公司，其为“净收入提成”，所谓净收入=客户佣金—交易所规费—基本工资—给你交的保险—给你发的奖励—给你的补贴，实际上，如果的客户不是天天T+0的交易，2000万的客户，如果你每个月都底薪7000的话，你也拿不到提成！三、我是都经历过，所以才明白。

不是骂招商证券 。而是所有的证券公司都比较黑的。招商证券黑的比较出名而已。招商证券的客户资产三年减半六年清零。所以你的客户永远无法积累起来。到时间就全部归公司了。听说现在招商证券制度也变了，客户佣金提成是终身的了。不知是否属实，你问一下你男朋友，然后在提问里补充一下。大牛市的时候，大部分人都开户炒股了。现在还有几个人没开户？没开户的都是年轻人了。现在的80后，90后都要为生活而奔波。房价这么高，工资又不高。除了富二代，大家都没钱。就算想炒股的，也不会有很多钱的。新人进去证券公司当然都会比较积极，时间久了就不会积极了。当工资很少，而任务又多的时候，人就会变了。证券公司总是不停的招人，不停的走人，流动性很大。积极性高，拉不到客户也不会有打击。小小的挫折而已，又不是承受不起。让他体验一下也好，如果他能跟银行某些人搞好关系那还是可以做的。如果仅仅是自己在银行大厅里拉客户。那还是很难搞的。不管结果如何，总能学到不少经验的。不用担心他，。。

ACeh01电导分析法ACeh010001 电导滴定法测定镍的含量由电导滴定法确定终点，在氨性介质中用丁二酮肟乙醇溶液滴定镍的含量，采用硫脲掩蔽Cu(Ⅱ)，用H2O2将Mn(Ⅱ)、Co(Ⅱ)氧化成Mn(ⅳ)和Co(Ⅲ)消除干扰，其它金属离子对测定没有干扰。此法的测定结果与丁二酮肟重量法接近，且不受溶液的颜色、浊度的影响，用于化学镀镍溶液、电镀镍和镍合金中镍的测定。 ACeh010002 电导法研究硝基苯／水／十二烷基硫酸钠乳状液的稳定性制备了不同组成的硝基苯／水／十二烷基硫酸钠乳状液，用电导法测定了含正己醇和不含正己醇条件下乳状液富油相同时间的电导率。一方面，提出了增比电导率Kr新概念，给出了Kr及其随时间t的变化率（dkr/dt）与时间的关系曲线，并由dkr/dt-t曲线求得该曲线上的极值点tmax和（dkr/dt）max，从而定量判断乳状液的稳定性；另一方面，从乳状液液滴的沉降、絮凝和聚并等不稳定因素出发提出了乳状液分层动力学模型，由此对kr变化敏感区进行动力学分析，求得了乳状液分层速率常数，从而分析了乳状液的稳定性。处理结果表明采用两种不同方法分析乳状液的稳定性是令人满意的。 ACeh010003 电导法快速测定锡钴枪色镀液中的焦磷酸钾研究了用电导法在锡钴枪色镀液中测定焦磷酸钾的方法，实验结果表明，该方法简便快速，且准确度和精密度能满足生产要求。ACeh010004 电导法快速测定锡钴枪色镀液中的焦磷酸钾研究了用电导法在锡钴枪色镀液中测定焦磷酸钾的方法，实验结果表明，该方法简便快速，且准确度和精密度能满足生产要求。ACeh010005 电导法测定气-液鼓泡床反应器内的气泡直径在小型气-液鼓泡床反应器上，观察、测定了气泡的大小及运动情况，并运用统计学原理计算出Sauter气泡平均直径、气泡上升速度，为了解大型气提式外环流反应装置内的气泡大小及运动情况提供了指导。ACeh010006 非水库仑滴定法测定碳ACeh010007 电化学方法研究DNA与不可逆靶向分子的相互作用用循环伏安法、示差脉冲伏安法、计时库仑法、整体电解法和扫描电化学显微镜研究了具有抗癌活性的双苯并咪唑衍生物(BBID)不可逆电化学行为及BBID与DNA的相互作用，推导了适用于研究不可逆电活性分子与DNA相互作用的电化学公式。ACeh010008 微库仑法测定液体二氧化碳中总硫及二氧化硫微库仑法测定液体二氧化碳中总硫和二氧化硫 ,灵敏度高 ,重现性好 ,方便快捷ACeh010009 电导法测定水的全盐量采用电导法研究了水溶液中盐的浓度与其电导率的关系，根据模拟水样和实际水样在电导率与全盐量的关系上有较好的吻合性，介绍了电导法测定水中全盐量的方法。结果表明在低浓度范围内电导率与盐浓度成线性关系，与传统的重量法相比，具有快速、简便、准确度高的特点。ACeh010010 用酸度计测定γ-氧化铝的零电位初步探索了pH计测定γ-Al2O3的表面零电位（Point-of-ZeroCharge），并作为表征氧化物表面酸碱度的一种方法。该方法具有仪器装置简单、操作方便、一次操作可测定多个样品等优点。特别适合于催化剂及载体生产部门作为常规分析使用。ACeh010011 库仑滴定自动测量装置的设计依据库仑分析的工作原理，对库仑滴定仪进行了改进，设计了自动测量装置，提高了库仑滴定分析的自动化程度和工作效率。ACeh02电泳分析法ACeh020001 毛细管区带电泳法分离发酵液中的木糖和木糖酵建立了利用毛细管区带电泳分离发酵液中木糖和木糖醇的新方法。研究表明：采用硼砂缓冲溶液时，木糖和木糖醇的分离度随硼砂浓度的增高而加大，在室温下硼砂最高浓度为130mmol/L；分离度还与溶液的pH有关，在pH9.55处分离度有最大值；缓冲液中十六烷基三甲基溴化铵的的浓度为4×10-6mmol/L－8×10-4mmol/L时对分离度无显著影响；在优化的分离条件下，木糖和木糖醇可在6min内基线分离。测定了发酵过程中样品各组分的含量和加标回收率，5次测定木糖的相对标准偏差（RSD）为1.42％－3.11％，回收率为96.0％－108.0％；5次测定木糖醇的RSD为0.62％－1.32％，回收率为94.0-109.0％。 ACeh020002 高效毛细管电泳检测克莱保健烟贴中的尼古丁ACeh020003 单扫描示波极谱法测定非诺贝特的研究非诺贝特在pH6.37的Britton-Robinson缓冲溶液中，于-1.25V产生一灵敏的极谱还原峰，峰电流与非诺贝特浓度在1.0×10-4-9.0×10-4g/L范围内有良好的性线关系，检测下限为5.0×10-5g/L。 ACeh020004 21世纪毛细管电泳技术及应用发展趋势在21世纪，毛细管电泳技术面临着新的挑战和机遇，在其检测手段、仪器的小型化和集成比，以及分离模式上都存在着极大的发展空间。文中针对这三方面的发展趋势和毛细管电泳 的应用进行了讨论。ACeh020005 毛细血管电泳在农药分析中的应用综述了高效毛细管电泳技术在农药分离方面的应用及发展状况，包括各种不同分离模式和手性选择性的选择，另外还指出了该方法的优点及其发展方向。ACeh020006 毛细血管电泳法测定桑叶中的黄桐类成分-芦丁和槲皮素采用高效毛细管电泳法分离测定了新疆不同地区、不同采集期、不同品种的桑叶中的黄酮类成分-芦丁、槲皮素的含量。以含有体积分数为15%甲醇的10mmol／L的磷酸二氢钠20mmol／L的硼砂溶液(pH8.62)为电泳缓冲液,采用压力进样方式,在25℃,20kV恒压下进行电泳分离,并在245nm波长处检测。结果表明，桑叶中的两种目标组分在12min内完成分离，且有良好的线性关系；芦丁和槲皮素的加样回收率分别为95.64%和99.36%,其RSD分别为2.25%和1.79%(n＝6)。ACeh020007 尿中微量芳香酸的高效毛细管电泳分析：用于苯丙酮酸尿症的诊断建立了可用于诊断苯丙酮酸尿症的5种尿中微量芳香酸的毛细管电泳分析新方法。应用硼砂-胆酸钠（均为25mmol/L，pH=10.0）电泳介质体系，可将5种芳香酸在15min内达到全分离；最低检测限达1.510-9mol；采用Sep-Pak C18微柱进行尿样前处理，有效地除去了尿蛋白对分离的影响，可作为苯丙酮酸尿症的筛查方法。ACeh020008 毛细管电泳-电化学检测测定茶叶中咖啡因、表儿茶素和抗坏血酸高效毛细管电泳-电化学检测同时测定了6种茶叶中的咖啡因、表儿茶素和抗坏血酸的含量，考察了实验参数对分离、检测的影响。在最佳实验条件下，以300m直径的碳圆盘电极为检测电极，检测电极为1.20V（vs.SCE），在25mmol/L硼酸盐-25mmol/L磷酸盐（pH7.6）的混合运行缓冲液中，上述各组分在16min内能完全分离。该法直接用于茶叶中咖啡因、表儿茶素和抗坏血酸的测定，结果令人满意。ACeh020009 毛细管电泳手性分离中的协同效应综述了毛细管电泳手性分离中的协同效应。介绍了毛细管电泳手性分离中双手性选择性的应用情况，表明用CDs/CDs，CDs/crown组成的双选择剂及聚合环糊精衍生物、聚合手性胶束体系有可能改善难拆分的对映体物质的分离效果，展示了协同效应的毛细管电泳拆分复杂物质对映体中的应用前景。 ACeh020010 毛细管电泳法测定猪体组织中甜菜碱含量建立了毛细管电泳法快速测定猪体组织中甜菜碱含量的方法。甜菜碱首先转化为苯甲酰甲基酯后直接上样测定。PH为3.0的磷酸缓冲溶液使甜菜碱酯为物和甜菜碱结构类似物酯化物之间以及酯化物和酯化剂之间都能很好地分离，这也省去了反应混合液的前处理。该法标准曲线的线性范围为4~600mg/L，相关系数r为0.9999，最低检测限为1mg/L，相对标准偏差为2.2%～4.7%，标准加入回收率为95.9～98.4%。ACeh020011 毛细管电泳测定-四氢吡咯基苯丙醇的光学纯度ACeh020012 毛细管区带电泳定量分析机体组织中高能磷酸化合物研究了机体组织中三磷酸腺苷、二磷酸腺苷、一磷酸腺苷及磷酸肌酸的毛细管区带电泳分离条件；12min内完成上述4组分分离；其检出限分别为3.5、3.6、2.4、5.1mg/L；；迁移时间及校正峰面积的定量精度分别低于0.17%和3.8%。方法已用于猫心肌中上述4组分的定量分析。ACeh020013 毛细管区带电泳分离测定邻、对、间氯代苯酚通过改变电泳条件，用毛细管区带电泳成功地分离了邻、对、间氯代苯酚，并检测到废水中样品的含量。研究了缓冲溶液种类、浓度、PH值、电泳电压以及内标物的选择，并得出了三种样品的标准曲线、线性范围以及加样回收率，为环境样品的监测提供了依据。 ACeh020014 电压梯度自由区带毛细管电泳分离芳香胺建立了分离8种环境污染物芳香胺的高效毛细管区带电泳法。以磷酸盐为缓冲溶液，考察了pH值、缓冲溶液浓度、各种添加剂（环糊精、尿素）和有机试剂对分离的影响，在此基础上采用了电压梯度法，使8种芳香胺得到了较好的分离。ACeh020015 高效毛细管电泳电导检测器的研制研制了一种毛细管电泳电导检测器。采用激光烧蚀毛细管涂层、HF腐蚀和阴离子交换膜封堵制作的在柱导电接口连接电泳毛细管和电导池，高压电场被有效隔离，以铂丝为工作电极实现柱后电导检测，在内径为50μm毛细管上分离检测了几种氨基酸和金属离子，结果表明该系统性能优良。ACeh020016 高效毛细管电泳法测定工业用精对苯二甲酸中的主要杂质采用内径50μm的石英毛细管，在正己烷磺酸钠、正己烷磺酸钠-十四烷基三甲基氯化胺（TTAC）的电解液体系条件下，测定精对苯二甲酸（PTA）中的主要杂质对羧基苯甲醛（4-CBA）和对甲基苯甲酸（p-TOL）。用紫外检测器进行检测，检测波长为200nm。样品中的各主要组份能在数分钟内得到分离。用己知4-CBA和p-TOL含量的PTA标样进行外标定量，实验结果令人满意。ACeh020017 色氨酸、半胱氨酸和酪氨酸的高效毛细管电泳分析用自组装的高效毛细管电泳安培检测装置，对具有常规电活性的色氨酸，半胱氨酸和酪氨酸进行了分离分析条件的研究。采用重力进样方式，进样高度25cm，进样时间15s，在分离毛细管长70cm，内径25μm的电泳装置上，10mmol/L K2HPO4-H3PO4缓冲液（Ph10.5）、20kV分离高压，+10.5v(vs SCE)检测电位的条件下，对酸解毛发中得到的混合氨基酸中的色氨酸，半胱氨酸和酪氨酸进行了分离测定，结果令人满意。ACeh020018 测定酚醛树脂中杨酸的高效毛细管区带电泳法 介绍了应用高效毛细管区带电泳技术测定酚醛树脂中水杨酸含量的新方法。缓冲液采用75％（Φ）乙醇为溶液，水杨酸不需提取，直接测定。该法的线性范围为5.8×10-6～1.0×10-4mol/L，检出限为8.0×10-7mol/L(S/N=3),RSD为2.7％（n=5），实验操作简便、迅速、准确。最后我终于找到了！~GB/T 223.7-2002 铁粉 铁含量的测定 重铬酸钾滴定法 标准号： GB/T 223.7-2002 中文标题： 铁粉 铁含量的测定 重铬酸钾滴定法 英文标题： Iron powder--Determination of iron content--Potassium dichromate titration method 文摘： 本标准规定了用重铬酸钾滴定法测定铁粉中铁含量的方法。 本方法适用于铁粉中质量分数大于96%的铁含量的测定。 发布日期： 2002-9-11 实施日期： 2003-2-1 废止日期： 被替代标准： 引用标准： 采用关系： 开本页数： 8 中标分类号： H11 ICS号： ICS 77.040.30 发布单位： 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

有点危险,是高价股,业绩不稳定

你好，商标分类百科查询得知，在45类商标分类中，没有关于乳胶漆并的商品/服务项目，根据乳胶漆的属性，可在第17类橡胶制品中的群组1701-不属别类的橡胶，古塔胶，树胶170064:乳胶（天然胶）以及第2类颜料油漆群组0205-涂料油漆：O20001:油漆020053:油漆稀释剂020054:漆稀释剂020055:油漆增稠剂020115:漆C020018:磁漆以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。

股票基本概念：（精心总结）A 股票指公司签发的证明股东所持股份的凭证。B 股份有限责任公司全部资本分为等额股份，股东以其持有股份为限，对公司承担有限责任。公司以其全部资产对公司的债务承担有限责任。C 股票代码沪市A股票买卖的代码是以600或601打头B股买卖的代码是以900打头深市A股票买卖的代码是以000打头B股买卖的代码是以200打头沪市新股申购的代码是以730打头深市新股申购的代码与深市股票买卖代码一样配股代码，沪市以700打头，深市以080打头1,报价单位A股申报价格最小变动单位为0.01元人民币。如：您要买进深发展，填单的价格为：10.02元，而不能填10.002元。B股申报价格最小变动单位为0.001美元(沪市)2,涨跌停板每日市价的最高涨至(或跌至)上日收盘价的10%幅度ST股，涨跌幅度为5%新股上市与涨跌停板新股上市当天价格涨幅上限为发行价格×(1+1000%)，下限为发行价×（1-50%)。但第二天则要遵循涨跌停板规则。3,新股上市的限价规定新股上市当天价格在委托时，要遵守一些规则。如深市规定：新股首日上市集合竞价范围为其发行价的150元，连续竞价的有效竞价范围是最近成交价15元。沪市对新股首日上市连续竞价的有效竞价范围是当时股价的10%。4,一手一手就是100股。股票买卖原则上应以一手为整数倍进行但由于配股中会发生不足“一手”的情况，如10送3股，您有100股，变为130股，这时可以卖出130股。也就是说，零股不足“一手”可卖出。5,现手就是当时成交的手数6，T+1T是英文Trade(交易的意思)的第一个字母。目前沪深两所规定，当天买进的股票只能在第二天卖出，而当天卖出的股票确认成交后，返回的资金当天就可以买进股票。7，集合竞价(开盘价如何产生)每天交易开始前，即：9点15分到9点25分，沪深证交所开始接受股民有效的买卖指令，在9点30分正式开盘的一瞬间，沪深证交所的电脑主机开始撮合成交，以每个股票最大成交量的价格来确定每个股票的开盘价格。下午开盘没有集合竞价。集合竞价不适用范围：新股申购、配股、债券。8，连续竞价集合竞价集合竞价主要产生了开盘价，接着股市要进行连续买卖阶段，因此有了连续竞价。集合竞价中没有成交的买卖指令继续有效，自动进入连续竞价等待合适的价位成交。而全国各地的股民此时还在连续不断地将各种有效买卖指令输入到沪深证交所电脑主机，沪深证交所电脑主机也在连续不断地将全国各地股民连续不断的各种有效买卖指令进行连续竞价撮合成交。9，配股填单是填“买入”还是“卖出”。有人说，配股我拿钱买，当然填“买入”了。这在深市配股是对的，填“买入”。但在沪市配股时，就应填“卖出”。这个“卖出”不是“卖”配股，而是“卖”配股权，得到配股。10，增发新股的规定是：上市公司申请增发新股，除应当符合《上市公司新股发行管理办法》的规定外，还应当符合最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于10%，且最近1个会计年度加权平均净资产收益率不低于10%等条件①向老股民定向发行并对其他股民发行。②上网竞价发行，增发价格不定。③不向原股民增发，仅向法人增发。如深康佳；④仅对基金增发。⑤比例增发。⑥分几次增发。⑦网上、网下同步旬价。11，看多预计股价上升，看好股市前景的多头投资者。看空预计股价下跌，看空股市前景的空头投资者。看平预计股价不涨不跌，观望股市投资者12，跳水比喻股市下跌13，鹿市指股市投机气氛浓厚。投机者如同鹿一样，频频炒短线，见利就跑。14，跳空高开指开盘价格超过昨日最高价格的现象。跳空低开指开盘价格超过昨日最低价格的现象。跳空缺口指开盘价格超过昨日最高价格或开盘价格低于昨日最低价格的空间价位。15，金叉(黄金交叉)技术分析中的术语。指短期移动平均线向上穿过中期移动平均线或短期、中期移动平均线同时向上穿过长期移动平均线的走势图形。16，盘口具体到个股买进、卖出5个挡位的交易信息。17，委买手数输入证交所主机电脑欲买进某股票的委托手数。现在营业部的终端电脑显示前五档委买手数，后边的委买手数一般股民看不到。如目前股民看到的买盘一、二、三、四、五，就是在不同价位揭示欲买入股票的手数。委卖手数输入证交所主机电脑欲卖出某股票的委托手数。现在营业部的终端电脑显示前五档委卖手数，后边的委卖手数一般股民看不到。如目前股民看到的卖盘一、二、三、四、五，就是在不同价位揭示欲卖出股票的手数。18，委比通过对委买手数和委卖手数之差与委买手数和委卖手数之和的比率计算，揭示当前买卖委托的动向45.95%表明当时在买卖深发展的盘口处，买盘的力量大于卖盘19，价格优先，时间优先股票买卖时，如果许多股民同时买卖一个股票，则必须按照“价格优先、时间优先”的规则办。20, 一级市场(发行市场)股票处于招募阶段，正在发行，不能上市流通的市场。二级市场(流通市场)股份公司的股票发行完毕后上市可以进行买卖的市场。21,股票指数一般用于反映宏观面和股市本身变化的趋势。它的编制原理是：当日股价市值与基准日股价市值的比率。如：沪指基准日定在1990年12月19日。今日即时指数＝上日收市指数×〔今日总市值÷上日总市值〕。如：2003年2月17日沪市总市值为48988.71亿元，指数为1496.52点。2月18日，沪市总市值为48991.42亿元。计算得知：18日指数＝1496.52×〔48991.42÷48988.71〕=1496.60点。2月18日比2月17日上升0.08点22,成分指数深交所于1995年1月3日开始编制深证成指并于同年2月20日实时对外发布。编制成分指数的原因是我国股市中有2/3的股本不流通，所以综合指数反映股市的变化不太科学，而成分指数是以流通股为基数编制的，有一定合理性。即：“谁流通，计算谁”。23,市盈率=股价/每股收益反映了一个公司股价与其每股税后利润的关系，其计算公式是该公司股价收盘价与该公司每股税后利润(每股收益)之比。如北亚集团(600705)2002年底收盘价为6.20元，该股2002年每股收益为0.165元，因此，2002年底该股市盈率为37.58倍(6.20÷0.165)。由于股价每天都在变化，而每股收益一年只计算一次。再加上有不流通股的问题，所以用市盈率作为惟一衡量股市的标准是不科学的。此外，亏损股不计算市盈率。24，市净率=股价/每股净值（更重要）股票净值即资本公积金、资本公益金、法定公积金、任意公积金、未分配盈余等项目合计，也称净资产。用净值除以公司股本总额，则得出每股净值。每股净值是计算市净率的基础(市盈率用每股收益)，即市净率等于当日收市价除以每股净值。如北亚集团(600705)2002年底收盘价为6.20元，2002年每股净值为2.725元，则市净率为2.275倍。25，转托管股民如需换一个营业部买卖股票，则要办理股票转托管手续。程序(从甲营业部转到乙营业部)是：1.在转入方(乙营业部)开户，并记下乙营业部的名称及席位号。2.在转出方(甲营业部)填写“托转管申请表”。3.第二天，到乙营业部查看股票是否转到。4.沪市还需在甲营业部办理撤销指定交易，在乙营业部重新办理指定交易。26, 除息和除权(XD，XR，DR)除息英文是EXCLUDE DIVIDEND，简称XD。除权英文是EXCLUDE RIGHT，简称XR。如果又除息又除权，则英文简称为DR。如果某股票今天除息，则在该股票名称前标明XD；如果某股票今天除权，则在该股票名称前标明XR；如果某股票今天又除息又除权，则在该股票名称前标明DR。27,股票前的N含义N是英文NEW的首位字母。当新股首日上市时，为区别起见，则在新股名称前加上N。28,路演英文road show的直译。指上市公司发行股票时，公司领导和股票承销商向股民介绍公司情况，接受股民的咨询等。现在一般是通过互联网进行。这都是最实用的知识，了解后，你就会有一览众山小的感觉拉我的经验炒股拼的是意志和独立思考的能力！！！！选自己的股,让别人说去!!!要知道这样一个事实,散户靠股票发财的有多少?要是完全靠网上或朋友提供的消息炒,能赚多少,发财的掌握在少数人手里,尤其是那些,自己思考的人!!!!我的选股经验:1,要低价股(还能跌到哪去)2,市盈率要底(小风险)3,压抑很久的股票(要翻身就是个大浪)4,不选大家公认的牛股,选就选真正的大白马5,选自己真正熟悉的公司或是行业板块,基本面很重要,技术层面次之在吐血送你一些总结的龙头股：！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！指标股：工行、中行、中石化、大秦、中国国航、宝钢、长电、联通、招行、华能金融：华夏银行、招行、浦发、民生、深发展、工行、中行、中信、安信、宏源、陕国投地产：万科A、金地集团、保利地产、华发股份、阳光股份、华侨城、金融街、栖霞建设、招商地产、中华企业、深振业航空：南方航空、中国国航、上海航空、东方航空、海南航空奥运：北京城建、中体产业重工机械：安徽合力、沪东重机、三一、中联、晋西车轴、广船、柳工、山推、振华港机、沈阳机床3G：中兴通讯、大唐电信、亿阳信通、高鸿股份科技类：歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方、海虹水泥：海螺水泥、华新、冀东新能源：天威保变、丰原生化中小板：晶源电子、苏宁电器、思源电器、伟星、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药电力能源：长江电力、广州控股、粤电力、国投电力、华能国际、申能股份、汕电力、国电电力、上海电力、深能源、上海能源煤炭类：兰花科创、大同煤业、国阳新能、西山煤电、兖州煤业电力设备：东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份汽车：长安汽车、一汽夏利、上海汽车、江铃、中国重汽、S湘火炬、江淮汽车、宇通客车、曙光股份、龙溪股份、金龙汽车、云内动力、东风汽车、钢铁类：新兴铸管、宝钢、武钢、鞍钢、太钢、济钢、唐钢、酒钢、马钢、邯郸、八一、本钢、凌钢、包钢、西宁特钢、抚顺特钢、韶钢、首钢、华菱管线、南钢、杭钢港口运输：中海、中远、上港、中集、深赤湾、盐田港、南京水运、天津港高速类：赣粤、山东高速、深高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通机场类：深圳机场、上海机场、白云建筑用品：中国玻纤、长江精工、海螺型材水务：首创、南海、原水仓储物流运输：中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份航天：航天信息、火箭股份、中国卫星、西飞国际、哈飞股份、成发科技、洪都航空、电子类：晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马A、东信和平软件：用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件超市：大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新华传媒零售：王府井、广州友谊、S宁新百、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、南京中商、东百集团、新世界、大厦股份、百联股份、S百大、合肥百货、银泰股份、杭州解百、鄂武商A、华联股份、武汉中商、S商社]、西单商场、S南百、上海九百、深国商、成商集团材料：星新材料、中材国际酒店旅游：华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安旅游、中青旅游、S首旅石油化工：海油工程、金发科技、上海石化、仪怔化纤、江钻股份、新乡化纤、云南盐化、山西三维、三友化工、六国化工、云维股份、江南高纤、亚星化学有色金属：山东黄金、中金、驰宏、宝钛、宏达、厦门钨业、吉恩、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬酒类：贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖造纸：岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业啤酒：青岛啤酒、燕京啤酒家电：佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格力电器、美的、苏泊尔特种化工：烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升化肥：盐湖钾肥、新安股份、华鲁恒升、、扬农化工、S川美丰、赤天化、云天化、沙隆达A、华星化工、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁西化工、沈阳化工农业股：北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、隆平高科、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业食品加工：双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品、承德露露、安琪酵母、恒顺醋业、上海梅林、维维股份、赣南果业、南宁糖业环保：龙净环保中药：马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士力、云南白药、千金药业、江中药业、康缘药业、康恩贝、S阿胶、益佰制药、九芝堂、武汉健民、中汇医药、昆明制药、S藏药业服装：雅格尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城通信光缆类：长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、夏新电子、波导股份、中电广通建筑与工程：宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中色股份、空港股份、安徽水利、隧道股份、腾达建设、新疆城建、路桥建设、中铁二局、中油化建、科达股份、北方国际、汇通水利、西藏天路、龙建股份、梅雁水电、华神集团玻璃：福耀、南玻、山东药玻其他：建发股份、鲁泰、珠海中富、紫江企业

错了~！那是你看上去的区别。它们最大的区别就是AF1是一双复古的篮球鞋，这个是NIKE当年引以为豪的一款鞋，因为它加入了NIKE的新技术AIR。因此，这鞋大卖，NIKE大火~！而DUCK SB你把SB写成DB了）是一双带气垫的复古的滑板鞋。把它拆开来说，单单DUCK指的就是NIKE当年出的一款休闲鞋。而SB呢指的是滑板鞋。而DUCK SB就是NIKE在80年代出的滑板鞋。现在这两款些都挺火的，不过AF1的势头好象有所下降，而SB还是比较好的。

　　衡量基金收益率（fund yield rate）最重要的指标是基金投资收益率，即基金证券投资实际收益与投资成本的比率。投资收益率的值越高，则基金证券的收益能力越强。如果基金证券的购买与赎回要缴纳手续费，则计算时应考虑手续费因素。　　计算公式　　收益=当日基金净值×基金份额×（1-赎回费）-申购金额+现金分红　　收益率=收益/申购金额×100%　　如何查询基金收益率：　　所有客户包括代销、网上直销、直销柜台客户都可以通过网上交易系统查询基金收益率。　　网上交易系统登陆方式：代销和直销柜台客户登陆的密码就是默认的查询密码，登陆进去后只能查询不能交易；直销网上客户输入交易密码，登陆后可交易。登陆成功后在“我的资产”中可做详细查询。

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一般指基金前端申购费打折，打个比方说，股票型基金申购费原始为1%，折扣率就是在这个基础上打折。一般来说，中型商业银行打折力度较大，可以做到4折；券商以及其他第三方基金代销渠道一般也是4折的费率优惠；而大银行打折力度较低，甚至不打折。【申购费】申购费是指投资者在基金成立后的存续期间，基金处于申购开放状态期内，向基金管理人购买基金份额时所支付的手续费。我国《开放式投资基金证券基金试点办法》规定，开放式基金可以收取申购费，但申购费率不得超过申购金额的5%。申购费费率通常在1.5%左右，并随申购金额的大小有相应的减让。开放式基金的申购金额里实际包括了申购费用和净申购金额两部分。申购费用可以按申购金额或净申购金额的一定比例计算。国内的做法一般是按申购的价款总额（含费用）乘以适用的费率计算申购费用，并从申购款中扣除。这样，对一笔申购金额实际可以买到的基金单位的计算方法为申购费用=申购金额×适用的申购费率净申购金额=申购金额－申购费用申购份数=净申购金额/申购当日的基金单位净值这种计算方法是美国等海外市场通用的计算方法。这种方法的优点在于，在采用“未知价法”的情况下，计算比较简便；此外，由于一般按申购金额增加采用递减的费率，可以避免出现按净申购金额计算会导致买的少的投资者实际交款可能高于买的多的投资者的不公平现象采用这种计算方法会使按净申购金额适用的费率略高于公布的费率。投资者如想了解按净申购金额计算适用的费率，只需作一个小的换算即可：按净申购金额适用的费率=按申购金额适用的费率÷（1－按申购金额适用的费率）例如，按申购金额适用的费率为2%，则：按净申购金额适用的费率=2%÷（1－2%）=2.04%。