苏州招商证券客户经理待遇如何？值得跳槽么？

还不错。招商证券金融科技中心工资待遇在4000-6000元，拥有五险一金，包吃，员工假期福利多。金融科技中心位于成都天府大道旁，由成都金融控股集团全资子公司成都金融梦工场投资管理有限公司打造，是交子金融梦工场的二期项目。

招商证券待遇好。银行普通员工收入在二线城市大约在15-30万之间，同职级券商员工基本工资可能不一定比得上银行。但是资本市场有大小年，牛市时券商员工收入可能更高，投行团队在券商内部收入又比较高。券商内部一般来说是前台人员比中台、后台人员收入高。业务条线里，投行最高，资管、研究所次之，再是其他，券商内部利润导向很明确，创收多就挣得多，投行的薪酬由“基本工资+奖金+补贴+年终奖”构成，一般毕业生转正月薪就能2至3万，资深一些的3万起步，好的团队一年的年终奖或者提成能顶上大半年的收入，公司中层负责人年薪也在百万以上，高的甚至年终奖能超过千万。工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值。而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情，工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目标。工作也是我们生活不可缺少的。

招商证券平均工资为12192元/月,其中32%的工资收入位于区间6000元/月以下,14%的工资收入位于区间21000-24000元/月。据分析数据统计,招商证券年终奖平均76733元。 招商证券员工分享说:证券经纪人,1800+各种提成客户经理 2000+各种提成区域经理 3000+各种提成,主要还是看自己的业绩和提成,靠提成吃饭。招商证券 工资收入 月薪:9000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

好。1、工资水平高。招商证券南宁金湖路营业部员工每月平均工资为7400元，高于同岗位其他企业。2、保险齐全。招商证券南宁金湖路营业部为在职员工提供五险一金，保障在职期间安全。

好。1、休假方面。招商证券股份有限公司由霍达建立的，招商证券上海世纪大道营业部理财顾问在国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假，过年的奖金也是很高的。

只要是投顾，在招商都属于正式员工。投顾也是分级的级别不一样底薪也不一样，年薪跟个人业绩和所属营业部的业绩关系很大，当然行情是决定年终奖的最大因素。一般招商的大部投顾拿到手的年薪15万没有问题，小点的营业部则会少一些也在8万以上。行情如果好转年薪翻倍很轻松.不要过分的在意底薪，底薪只是生活费，主要靠奖金。

基本工资1500-2000，再交保险。招商的待遇不是最好的，但考核相对较低，大券商相应福利也不错。行业性质决定，经纪人半年内是赚不了多少钱的，但是如果你能坚持一年以上那收入相当可观。最重要的是，初期的艰难很多人熬不了，这就要看你自己的能力和本事了。不过，从另一个角度讲，如果想挣钱，这是个不错的选择，只要能坚持，收入上不封顶是很正常的事！最后，祝你好运！

是正式员工，待遇还不错。主要负责一些金卡及金卡以上级别客户的维护和拓展工作。

基本可以肯定，所谓的2线业务员就是指经纪人。没什么技术含量，全靠拉客户，从佣金里提成。成长空间也比较小。如果你对自己的人际交往能力和社会资源有自信，可以去试试看。个人认为不适合刚出学校的学生。

刚进去就别指望险和金了 过了半年考核期才会和你签正式合同一般你如果平均水平的话 前半年不会超过2500-3000我是说目前这种行情其他补助就别想了

是人就要呵呵，而且现在行情也不好。如果你有别的好的出路建议不要去那。没有的话去试试也无妨反正在家呆着也是呆着我原来也是招商的，早就辞职了。他们不签合同，而且你没有证券从业资格的话去了也不能拉业务就是帮着打打杂。

证券行业的兴衰是根据整个股市的大环境决定，股市长达5年多的长期低迷，目前已经处于相对低谷。后半年时间不是在沉默中死亡，就是在沉默中崛起。还有什么的不清楚的可以百度 商洛精维 咨询。

招商银行。招商局旗下3家子公司:招商证券、招商蛇口、招商银行。1、招商银行员工工资在8000元，有有社会保险（5险）有住房公积金等福利。2、而且招商银行员工工作时间为早上9点至下午5点，业余时间相对充裕，工作相对比较轻松。

证券业的待遇应该是不错的。主要是看你是不是学这个专业的，有多高的学历，还有就是你是不是很用心去专这个门道。总的来说，这个行业学问很深，一旦学透了，是个名利双收的行当。但还有最关键的一点，前提就是：做人是第一的。

招商和国君主要实行经纪人制度。招商非常苛刻，提成少，国泰君安相对大气很多，经纪人方向，国君占绝对优势，客户经理就不好说了，毕竟是正式员工，不过我认为国君的客户经理更稳定，收入更高，发展更好。个人建议。

待遇不错的

驻点职员就是去银行驻点，开发客户的，跟客户经理干的是一样的工作，只是渠道不一样。你去驻点不但要懂证券，还要懂银行业务，当然这个去了会教你。有的银行还会让驻点的给他们干活，网银开户，基金销售，不干就不让你驻点。恼火得很。客户经理只有基本工资的，全靠自己的业绩。业绩累计到一定程度，提成就可观了，但是这个时候公司会给你出难题，如果你坚持不下去，你的客户就成为公司的自然客户。证券公司都黑的。坚持的话，还是能挣钱。

绝对骗你的。一楼回答的那个人 根本就不了解。拿到手十万，实在是做梦，公务员还差不多。投资顾问需要两年以上工作经验，所以你不可能做投资顾问的。二楼说得有理，就是变相找 客户经理和证券经纪人。你去了也只能做 客户经理 或者 证券经纪人。他们会告诉你，要从基层做起，所以你就成了客户经理（或者证券经纪人）投资顾问也是有任务的。以下内容是别人写的，引用的。有多少客户经理羡慕投顾，都希望自己能去做投顾，其实投资顾问不过就是换个名字拉业务而已，对于那些没有一定资源的客户经理，没有一定关系的客户经理，不建议去做投顾，即使你做了，完不成每年的新增，老总看你不顺意的时候，这就是你走人的理由，投顾也是有新增业绩要求的，有的证券公司要求年新增客户资产1000万，有的证券公司要求新增客户资产3000-5000万不等，【认识一朋友，09年底，从平安证券跳槽到广发证券做投资顾问，当时面试的时候，营业部老总绝对他是人才，亲自面试的，说你只要做1000万资产就给你转正，此君从09年初做到10年三季度，新的领导要求他新增4000万资产，此时该君连2000万都没新增到，过了年营业部老总直接叫此君去他办公室办理离职，其实营业部一大堆人比这位仁君新增的少，营业部新增400万的投顾没走，新增1000多万的走了。。基本上是招客户经理（证券经纪人的），你想挑战的话不妨去试试。祝你好运。

北京招商证券待遇，没有北京户口。福利待遇：签订劳动合同，享受北京地区五险一金、节日津贴和商业保险等福利。

一般经纪人至少得赶上3个月的才能确定签劳务合同。 现在市场不景气，而且你又没人缘。在证券公司很难混哦。建议换个职业

如有相关业务办理建议在交易日交易时间进行办理。可提前联系对应营业部或拨打95575（或02095575）咨询。温馨提示：疫情防控期间如需前往营业部办理业务，建议您先与营业部或020-95575电话预约。

底薪1300 提成15%-30% +开户奖 季度奖 半年奖 年终奖大方向这几点，其他的每个营业部老总有权利调节

主要还是看所在单位的经营业绩，工资是基本加绩效的，可以学的东西不少，做的好可以变成后台主管什么的，工作需要细心

如果你到比较好的证券公司去工作还不错啊，基本工资加提成，关键还是看你的业务水平了。我有个同事在招商证券工作，月薪3800提成光每个月就有2w多，不过应酬也多，差不多每个月能余下万把块吧！很不错啦！建议你考等级比较高的证券执业资格证，最好是紫的！哈哈··希望对你有帮助！

都很好。招商证券与中金财富信息技术部的月工资都在8000元-15000元之间，工资待遇是一样的，都是很好的岗位。招商证券主要是做证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、融资融券、证券投资基金代销、为旗下期货公司提供中间介绍业务、代销金融产品业务、保险兼业代理业务、证券投资基金托管等经营范围。

现在股市行情不好，客户不好开发，客户经理的收入是与自己的业务挂钩的，行情不好收入自然就少了，一般证券公司考核不是那么轻松地

柜台业务岗是比较辛苦的,不过待遇还是不错的,而且这只是一个提高的渠道,不一定非要在柜台啊.可以在熟练了之后到其他部门去,业务岗是最基础的.

中信证券员工人均年薪达77.12万元，较上年同比增长14.69%。目前，中信证券成为唯一一家员工人均薪酬超70万元的上市券商，员工人均薪酬高于第二名华泰证券7.64万元。拓展资料一.国泰君安人均年薪下滑3.02%据榜单显示，业绩冠军中信证券2019年员工人均年薪达77.12万元，较上年同比增长14.69%。目前，中信证券成为唯一一家员工人均薪酬超70万元的上市券商，员工人均薪酬高于第二名华泰证券7.64万元。2019年，华泰证券员工的人均年薪达69.48万元，与去年相较，华泰证券的人均年薪增长17.08%。业绩方面，与头部券商中信证券相较，华泰证券仍有一定的差距。据华泰证券年报显示，2019年公司实现营业收入248.63亿元，同比增长54.35%，归属于上市公司股东的净利润90.02亿元，同比增长78.86%。海通证券、招商证券以及东方证券2019年员工平均薪酬超过60万元，分别为68.96万元、63.84万元以及61.92万元。其中，招商证券员工平均年薪较上年增长最为明显，同比增长40.93%。此外，榜单显示，除广大证券和国泰君安去年人均年薪超50万元外，大部分上市券商的员工人均薪酬集中在30万元-40万元区间内。据榜单显示，中信建投、申万宏源这两家头部券商的人均年薪均位于30万元-40万元区间内，分别为49.86万元和46.01万元，较上年涨幅均超20%。值得注意的是，国泰君安成为目前唯一一家员工人均薪酬有所下滑的上市券商，据计算显示，2019年，国泰君安员工平均年薪达50.35万元，较上年同比下滑3.02%。从国泰君安的业绩来看，公司业绩并未发生大幅缩水，据年报显示，2019年，国泰君安实现营业收入与净利润分别为299.49亿元和86.37亿元，分别较上年同比增长31.83%和28.76%。目前，华安证券以及光大证券的员工人均年薪位于15家上市券商的倒数第一和第二位。

招商待遇不错，但压力很大，自己斟酌！

国信证券应该更更贵一些，相对服务和性价比更好一些

有，试用期只有五险，转正之后就五险一金。我在国信证券，待遇还不错。有机会可以交流下

招商证券好。1、招商证券工资很好不累，不需要天天往外面跑，非常清闲。2、招商银行工作压力大，难晋升，工资较低。

难，这个需要机会，我在那里熬了很久都没转正，于是就出来了。如果你想要转正，就多考证书，多讨领导欢心，然后，如果市场好有招人或者新开营业部的，你就试试申请转正。

如果你是打算在证券行业或者金融行业长期发展，可以去广发。从短期来说，收入在各个券商大差不差，简单的想来，没有谁会做赔本生意，大券商之所以是大券商，必然有它的优势所在。能在大公司成长一年，已经比在其他公司多了好几年的优势。从长期来说，相对于中投和招商证券来说，广发的规模较他们都要大，且近两年仍然在新设营业部，以后的发展机会也会很多。目前最关键的是，先考过从业资格，好好学习，很好考的，培训意义不大。

据我了解，东兴证券的待遇方面会更好，管理也更人性化。

银行，是依照国家法律成立的经营货币信贷业务的金融机构，它的种类包括处理银行间业务和制定货币政策的中国人民银行（央行），银监会，三大国有政策性银行 、六大国有商业银行（“工农建中邮交”） ，股份制中小型商业银行和投资银行等等。不同的银行，经营的业务和管理的范围不一样，它们的福利待遇自然也是差别非常大的，并且随着第三方支付平台的出现和移动支付的爆火，银行工作在目前看来， 是否依旧属于“铁饭碗”，还是有待具体分析的。央行、国家政策性银行及银保监会把这三大类放在一起，是因为它们属于整个银行体系里综合实力最强，最稳定也是待遇相对其他银行等金融机构要更好的三大类选择。首先，中国人民银行也就是传说中的“央妈”，属于国务院的直属组成机构之一，总行工资水平和福利待遇和其他部委趋同属于国家公务员，分支机构享受事业编制待遇。 日常工作注重研究，相对国家政策性银行和银保监会要更轻松和更稳定，妥妥的铁饭碗！国家政策性银行包括，国家开发银行、中国农业发展银行及中国进出口银行这三大类，“国开行”相比其他两个政策性银行，在西部和沿海地区的工资待遇要更高，但同时压力也稍微大一些，一般“七险二金”，转正年薪过万。“农发行”福利待遇是三个行里面最好的，“五险一金”，包住宿和水电费等各种补助和福利。“进出口行”平均月薪是三个行最高的，达9000左右，还给外省人士提供户口。这也属于铁饭碗。银保监会，说金融监管体制改革之后的银监会和保监会合并而来的，无论是合并前后都属于国家公务员范畴，属于参公待遇，工资的组成是由职务和级别两大基本工资加上各类补贴和各类奖金组成，其他保险都参照公务员待遇，尤其是这几年，银保监的待遇提升了不少，虽然不及央行，但比起商业银行还是好很多，银保监会也是铁饭碗预定！六大国有银行大概是属于“比上不足，比下有余”的一类银行了。毕竟是国有银行，要说面临随时破产和失业的风险是不太可能的，整体薪资水平和福利待遇是高于普通商业银行，低于央行和国家政策性银行这类公务员和事业编体制的单位的。但它们即使是国有银行，内部也是存在差别的。一般来说“工行”、“建行”综合实力最强，“中行”和“农行”发展最稳定，“交行”和“邮储行”就相对比较弱一些，业绩和待遇都相对其他几个银行要差一点，但无论是哪个银行，无论职位级别高低，所有人都是有“吸存放贷”业绩要求的，压力还是很大的，所以严格意义上来说不算是“铁饭碗”。股份制中小型商业银行和投资银行所谓的股份制中小型商业银行，还有大大小小城市及农村商业银行，这类银行的是上面所提到的与银行相关的机构、单位中最不稳定的一类，每年人员变动和工作压力都比较大，加班情况比较大，但是工资水平比国有银行要高，属于企业多劳多得的那类，但是整体福利待遇都比以上的银行要低许多。所以不是个“铁饭碗”。投资银行，可以说是大多数金融人心目中的圣地，中国的“投行”有中银国际，中信证券，招商证券，广发证券等等。在“投行”上班的薪资水平变动幅度也比较大，有的高达七八十万的年薪，有的月薪仅仅5000左右，这是因为“投行”的工作非常考验个人的综合能力，比如专业知识，灵活的头脑和能言善辩的表达能力等等，所以有的地方，比如中金公司，员工奖金可高达40-50个月的薪资水平，让不少人表示眼红，但即便如此，他的稳定性也是不高的。作为有才能和有学历的年轻人，为了发展自己还是可以去，但考虑到“铁饭碗”工作这个话题，那么他并不是一个最佳选择。综合以上几大类银行及机构，我们可以很明显的看出来，具有公务员和事业编性质的，央行，国家政策性银行和银保监会是最值得考虑的“铁饭碗”。随着科技的发展支付宝、微信等类似网银的移动支付平台的兴起，就算六大国有商业银行是国有属性，也难免会遭受到一定的发展冲击，而普通的商业银行更不用说了，所以它们在目前，已经不算是“铁饭碗”了，而“投行”也一直不是，所以在未来的职业选择上，个人还是要按照综合发展去考虑工作的选择。

如果有证的话会比较容易点，我有个朋友在广发证券，待遇还可以，1800加提成，福利也挺好的，不过要先培训，之后再考试，考试通过了才能被录取的，广发的门槛还是比较高的，相对没工作经验的来说。希望能帮到你！

　　证券公司上班，刚毕业的学生进去主要是在银行驻点，发现和寻找合适的客户，带客户回证券公司开户，教导客户买卖股票或者基金。　　开始3-6个月待遇一般每个月工资是1500-1800元，另外有提成。如果你父母亲或者亲戚有买卖股票的，能帮你介绍一些客户。发展空间大，但是要做2-3年后才能有感觉发展空间大，收入主要靠自己努力和勤劳，不过很多人都不愿拿这么少的工资，60%的人在1年内离开这个工作。　　证券公司的营销人员或者经理，工作2-3年，客户积累多了，收入才稳定或者增加比较快。不过要留意有些证券公司的政策。比如国信证券和招商证券的营销制度是：A营销人员开发的客户，3年后收归公司所有，到了3年A营销人员收入就马上减少很多。你要进证券公司的话需要先把证券从业资格证考过，鉴于你没有经济学背景，建议你先考基础+交易，通过概率大。您去证券公司的话，应该是先去做证券经纪业务，这个看似待遇一般，但是对个人的自我提升帮助很大，而且炒股也可以钱生钱，个人觉得不错。　　金融也是的如果未来想做基金经理，需要从研究员做起，首先要至少考基础和证券投资分析这两门，拿下从业证。这行不少的工作侧重在金融营销客户方面，另一方面需要实战技术，好多时候客户会追你让你推荐股票，他们需要的不是冗长的专业分析，而是实战的准确把握，而且客户是很“急功近利”的，哈哈　　证券和金融的区别金融，简单的理解是资金的融通，证券是金融学的一个分支，其他还有货币银行，国际金融和保险等等.　　在分析下两个工作的愿景：　　第一、要看你的个人发展规划是想稳！ 还是想搏！　　第二、两者同属金融行业，各有利弊，银行业目前需要你的关系网。相比来说证券业好进的多，但证券业很累，也有一种情况，在证券业搞的很好的然后被银行的投资部门挖走了，很多例子。　　第三、证券业较自由，但要学的东西要比银行的多的多。　　只供参考 你自己考虑吧。

分为银卡，金卡，钻石卡客户。 根据你的资金量的不同有不同的待遇享受。100W以下是银卡客户；100W以上是金卡客户；500W以上是钻石卡客户。而且有积分的享受。金卡客户以上级别的能使用招商证券闪电版，提供十档交易行情，闪电买卖单。。。。。。并且阅读公司报告也分客户级别不同时间的享受。

银河证券和招商证券的特点和区别：一、招商证券、光大证券、申银万国证券等，招的都是经纪人。所谓经纪人，类似于期货的居间人，就是证券公司和你签订的是代理协议，并非劳动合同，在协会给你注册的是经纪人证书。待遇上，无基本工资(一般前三个月有)，提成比例在25%-60%不等，收入所缴为劳务税，你的（收入—800）*（1—20%）=你的所得，无保险，无福利。招商的特色就是保险需要你自己去交，交完之后来公司公司给你报销，如果达到公司的要求的话。对于这类证券公司，现在美国是比较的流行，国内情况就比较特殊了。第一涉及到一个保险，第二经纪人的工作履历在正规单位的履历里是得不到承认的，第三当你积累到一定阶段的时候你想提升，比较难，原因是你的客户都要被没收或者提成比例降至最低。这个你选择就很困难了。二、再说银河证券的劳动合同制和公司制度。银河与营销人员签订的是劳动合同，三年一签。但，考核制度不稳定，去年12月份之前是3个月考核一次定级别，之后是每个月考核，当月定级。级别分为初级一级、二级、高级一级、二级、资深一级、二级、金牌一级、二级，底薪从2000-7000不等，提成比例从15%-40%不等；这是宣传用的，而实际上，每个月从当你月工资达到4000以上，就要交30%的个人储备金(不同于风险准备金，公司单方面扣押的)，提成比例只有达到金牌二级(要每月开14个有效户才能达到该级别)才能拿到40%的提成，且，注意了，可客户佣金提成逐年递减，至第三年稳定，为15%；再，注意了，银河的“佣金提成”不同于其他公司，其为“净收入提成”，所谓净收入=客户佣金—交易所规费—基本工资—给你交的保险—给你发的奖励—给你的补贴，实际上，如果的客户不是天天T+0的交易，2000万的客户，如果你每个月都底薪7000的话，你也拿不到提成！三、我是都经历过，所以才明白。

不是骂招商证券 。而是所有的证券公司都比较黑的。招商证券黑的比较出名而已。招商证券的客户资产三年减半六年清零。所以你的客户永远无法积累起来。到时间就全部归公司了。听说现在招商证券制度也变了，客户佣金提成是终身的了。不知是否属实，你问一下你男朋友，然后在提问里补充一下。大牛市的时候，大部分人都开户炒股了。现在还有几个人没开户？没开户的都是年轻人了。现在的80后，90后都要为生活而奔波。房价这么高，工资又不高。除了富二代，大家都没钱。就算想炒股的，也不会有很多钱的。新人进去证券公司当然都会比较积极，时间久了就不会积极了。当工资很少，而任务又多的时候，人就会变了。证券公司总是不停的招人，不停的走人，流动性很大。积极性高，拉不到客户也不会有打击。小小的挫折而已，又不是承受不起。让他体验一下也好，如果他能跟银行某些人搞好关系那还是可以做的。如果仅仅是自己在银行大厅里拉客户。那还是很难搞的。不管结果如何，总能学到不少经验的。不用担心他，。。

嘉泽新能是新能源、光伏概念、风电、沪股通、标普道琼斯A股、富时罗素概念股。嘉泽新能，即宁夏嘉泽新能源股份有限公司，主要从事新能源电力的开发、投资、建设、经营和管理，主要产品为电力。宁夏嘉泽新能源股份有限公司成立于2010年4月16日，控股股东是金元荣泰投资管理（宁夏）有限公司，总部位于宁夏回族自治区银川市。宁夏嘉泽新能源股份有限公司由金元荣泰和嘉荣共同出资设立。宁夏嘉泽新能源股份有限公司于2017年7月20日在上海证券交易所上市，主承销商是海通证券股份有限公司，上市保荐人是海通证券股份有限公司，股票代码为601619。宁夏嘉泽新能源股份有限公司的股东：金元荣泰投资管理（宁夏）有限公司、北京嘉实龙博投资管理有限公司、高盛亚洲投资有限公司、Goldman Sachs Investments Holdings(Asia)Limited等。宁夏嘉泽新能源股份有限公司曾获“2015年宁夏中小企业50强”、“2014-2015年度吴忠市守合同重信用企业”、“2015年度安全生产先进单位”等荣誉。

新能源汽车空气悬架概念股有中鼎股份、保隆科技和天润工业。1、中鼎股份（000887）经营范围：汽车零部件研发;新材料技术研发;汽车零部件及配件制造;密封件制造;密封件销售;橡胶制品制造;橡胶制品销售;货物进出口;技术进出口;机械零件、零部件加工;非居住房地产租赁;机械设备租赁;信息系统集成服务(除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)许可项目:道路货物运输(不含危险货物)2、保隆科技（603197）经营范围：汽车配件的技术咨询、技术开发、技术转让、技术服务、生产。销售汽车配件、机电产品、电子元件、化工原料及产品(除危险品)、机械设备及配件、五金交电、网络设备、金属材料，自动化生产线及其设备的研发、设计、组装与销售，从事各类货物及技术的进出口业务3、天润工业（002283）经营范围：工业智能设备技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;机械工程研究;汽车零部件的设计、开发、生产、销售;曲轴、机床、机械配件的生产、销售;房屋租赁;道路货物运输(不含危险品运输);备案范围内的货物进出口。拓展资料：关于新能源概念股有哪些1、万向钱潮股票代码：000559关联理由：公司专业生产底盘及悬架系统，汽车制动系统，汽车传动系统，国内最大的独立汽车系统零部件专业生产基地之一。2、安凯客车股票代码：000868关联理由：自2003年开始，公司即定位发展新能源客车。通过与多家科研院所的合作，公司目前在新能源客车整车，电机及电机控制系统，整车控制系统等领域已具备了较深厚的技术储备和资源优势。3、中鼎股份股票代码：000887关联理由：1.3亿欧元收购AMK，是电机电池控制系统、驾驶辅助和底盘电子控制系统供应商，为行业内的领先者；收购瑞士 Green Motion，电动汽车能源供应覆盖网的管理提供硬件和软件应用，在集成充电系统和软件应用等领域均具有领先地位。4、中通客车股票代码：000957关联理由：公司已有4个混合动力客车和1个纯电动客车获得国家汽车产品公告，并拥有11项国家专利技术，公司已成为首批通过新能源汽车生产准入资格审查的客车企业之一。

　一、客车类　　600066 宇通客车(600066,股吧)(17.72,0.02,0.11%) 公司目前均有混合动力车型研发成功。　　600686 金龙汽车(600686,股吧)(7.64,0.06,0.79%) 公司目前均有混合动力车型研发成功。　　600166 福田汽车(600166,股吧)(19.79,-0.07,-0.35%) 北京公交集团已向福田汽车订购800辆混合动力客车，成为国内最先受益新能源汽车崛起的公司。　　000957 中通客车(000957,股吧)(8.29,0.18,2.22%) 公司的低地板混合动力客车和奥运纯电动客车，均代表了目前我国纯电动客车的最先进水平。　　000868 安凯客车(000868,股吧)(11.26,0.41,3.78%) 在新能源客车方面，与上海瑞华合作开发了国家电网纯电动9 米客车、国家奥组委的纯电动 12 米公路客车、11 米纯电动公交客车；在代用燃料方面，进行了 12 米公交客车搭载潍柴LPG 欧三发动机，11 米公交客车搭载大柴CNG 发动机，10 米前置公交车搭载南内CNG 发动机等的开发。　　600458 时代新材(600458,股吧)(30.82,-0.72,-2.28%) 其混合动力和纯电动客车技术也属国内领先水平。　　二、轿车类　　000800 一汽轿车(000800,股吧)(17.11,0.08,0.47%) 一汽轿车的奔腾B70HEV从公布技术参数来看，是三家中唯一的强混合类型新型动力汽车，技术比较先进。　　600104 上海汽车(600104,股吧)(14.87,-0.20,-1.33%) 公司确定了明确的新能源战略，目标是2010年上汽计划实现混合动力轿车商品化。　　000559 万向钱潮(000559,股吧)(11.67,0.02,0.17%) 集团全资子公司万向电动汽车有限公司在电池、电机、电控、总成上全面发展，属国内领先。　　000625 长安汽车(000625,股吧)(10.24,0.04,0.39%) 计划在未来数年投入30亿元研发高科技含量的小排量汽车，并将推出一系列拥有完全自主知识产权的国民车。　　三、驱动系统类　　600580 卧龙电气(600580,股吧)(16.90,0.19,1.14%) 无刷永磁同步电机驱动系统和开关磁阻电机驱动系统技术比较领先。　　600366 宁波韵升(600366,股吧)(15.45,0.16,1.05%) 无刷永磁同步电机驱动系统和开关磁阻电机驱动系统技术比较领先。　　四、上游资源　　600432 吉恩镍业(600432,股吧)(20.95,-0.44,-2.06%) 镍氢动力电池大规模发展将直接扩大镍的需求量。　　600111 包钢稀土(600111,股吧)(44.96,1.76,4.07%) 公司在稀土贮氢合金这一氢能原材料领域占居国内领先地位。　　000762 西藏矿业(000762,股吧)(29.20,0.60,2.10%) 拥有锂储量全国第一、世界第三大的扎布耶盐湖20年开采权。一旦动力锂电池大规模应用，有望成为最大受益者。　　000839 中信国安(000839,股吧)(11.87,0.17,1.45%) 也拥有丰富的锂资源。　　600549 厦门钨业(600549,股吧)(21.08,0.07,0.33%) 若镍氢电池取得大规模应用，作为原材料的稀土用量将随之增加。　　600459 贵研铂业(600459,股吧)(26.62,0.39,1.49%) 燃料电池若能成功产业化，铂的深加工业务或将因此受益。　　五、蓄电池　　600196 复星医药(600196,股吧)(13.58,-0.08,-0.59%) 拥有专门从事质子交换膜燃料电池产品的研发与产业化的上海神力科技有限公司36.26%的股权。　　002091 江苏国泰(002091,股吧)(25.64,0.94,3.81%) 锂电池电解液国内市场占有率超过30%，公司有望凭借锂离子动力电池的大规模应用迎来新的发展机遇。　　600884 杉杉股份(600884,股吧)(17.99,0.35,1.98%) 全国规模最大的锂电池综合材料供应商。　　600478 科力远(600478,股吧)(15.49,0.52,3.47%) 正谋求从丰田HEV镍氢电池材料供应商向镍氢动力电池组的成品供应商的转变。　　000839 中信国安 奥运期间，子公司中信国安盟固利电源技术有限公司的锰酸锂产品作正极材料的动力电池，装配50辆纯电动大客车。　　600192 长城电工(600192,股吧)(9.12,0.11,1.22%) 参股中国第一家致力于燃料电池产业化的股份制企业大连新源动力股份有限公司。　　600846 同济科技(600846,股吧)(6.61,0.05,0.76%) 拥有从事质子交换膜燃料电池关键材料与部件的研发的上海中科同力化工材料有限公司36.23%的股份。　　000571 新大洲A(6.17,-0.08,-1.28%) 参股中国第一家致力于燃料电池产业化的股份制企业大连新源动力股份有限公司。

武汉长华长源汽车零部件有限公司联系方式：公司电话027-50751598，公司邮箱cp@zjchanghua.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：武汉长华长源汽车零部件有限公司是2012-09-04在湖北省武汉市蔡甸区成立的责任有限公司，注册地址位于武汉蔡甸经济开发区西牛一街25号。武汉长华长源汽车零部件有限公司法定代表人王长土，注册资本8,580万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看武汉长华长源汽车零部件有限公司更多经营信息和资讯。

龙头股就是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票,它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用；而概念股是所有跟新能源概念相关的股票。有关他们更多的详细解读及分析可阅读财联社内参

线束厂累。1、生产任务太重：线束厂家可能会面临客户订单剧增、紧急交货、生产周期缩短等一系列生产任务过重的问题，从而出现工人劳累、生产压力大的情况。2、制程不完善：线束制作是一个繁琐的过程，由于线束连接的复杂性，一个生产线束通常需要包含多个组件和感应器。3、设备落后：线束制造需要大量的设备和工具。

广东长华投资集团有限公司联系方式：公司电话020-39900088，公司邮箱chxz@gdchjt.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：广东长华投资集团有限公司是2002-04-09在广东省广州市番禺区成立的责任有限公司，注册地址位于广州市番禺区钟村街白山路11号自编08栋01房。广东长华投资集团有限公司法定代表人林作万，注册资本10,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看广东长华投资集团有限公司更多经营信息和资讯。

不是。北方稀土（600111）主营业务是：稀土精矿,稀土深加工产品,稀土新材料生产与销售,稀土高科技应用产品的开发、生产和销售;稀土技术转让等。所以它没有新能源概念。

很好。浙江长华长源很好。武汉长华长源汽车零部件有限公司，是浙江长华汽车零部件股份有限公司在武汉投资兴建的全资子公司。生产乘用汽车冲压焊接件，为本田（东风本田、广汽本田、东风本田发动机）、上汽通用（武汉）等汽车主机厂直接配套供货。公司福利和待遇很好。