蔡宁是什么职务?双环传动独立董事

我这里说操作工，不是双环自己招聘的大学生，社会上去的和打工的待遇一样，一线操作工！一线工人要看你在什么岗位，不过一般刚进去都是打杂！工资也就3500左右，还没有扣除保险的钱！基本上是两班倒10小时！除去倒班时休息，其余时间一直上班，国庆五一放假一天！

负债率，毛利率。1、负债率。中大力德和绿的谐波的负债率较低，而双环传动的负债率较高。是因为双环传动需要大量投入研发和扩大生产规模等方面的资金，而中大力德和绿的谐波则相对稳定。2、：绿的谐波的毛利率较低，中大力德次之，双环传动最高。是因为双环传动的产品定位更高端，较为专业化，而中大力德则面向大众市场，产品定位相对较低。

浙江双环传动机械股份有限公司平均工资为5939元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-7000元/月，22%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，浙江双环传动机械股份有限公司年终奖平均7520元。浙江双环传动机械股份有限公司员工分享说:一年一次，涨幅不大，一般200-400元，薪酬体系比较完善，平台还不错。

淮安双环传动有限公司薪资待遇很好。淮安双环传动有限公司的工资水平高于当地同类企业和行业平均水平，在同等条件下，受聘员工能够获得较高的报酬。淮安双环传动有限公司为员工提供较为全面的福利保障，包括补贴、五险一金、带薪年假、国家法定节假日、生育假等，保障员工的生活和工作安全。淮安双环传动有限公司重视员工的技能和职业发展，提供各种培训和发展机会，通过培训和晋升提高员工的职业技能和贡献度。

外科、耳鼻喉科、眼科、尿常规、血常规、肝功能、胸片正位、心电图。浙江双环传动机械股份有限公司招聘信息显示，入职需要提供公立二级或以上医院体检证明外科，耳鼻喉科，眼科，尿常规，血常规，肝功能，胸片正位，心电图等。浙江双环传动机械股份有限公司创建40+年来专注于机械传动核心部件——齿轮及其组件的研发、制造与销售，已成为中国头部的专业齿轮产品制造商和服务商之一。

我是浙江双环技术中心的，有什么问题可以给我留言的~~应届毕业生无论本科还是专科更或是研究生都是一视同仁，都必须在基层第一线有或短或长的实习期，累却很充实，当然这是你想要学东西的前提！！另外发展方向主要是看你是往技术方向发展还是管理方向发展，这取决于你的个人能力，和实习期的表现，公司实行内部竞聘的方式，只要你真有本事肯定会熬出头的哈！请注意“熬”~~基本工资据我了解，计件员工一般平均每个月都能三四千吧，这个也要看自己，多劳多得~~

王佩群女士：1973年11月出生，中国国籍，无境外长期居留权，硕士，高级会计师。2010年7月至2014年2月在中国博奇（日本上市，东证1412）浙江公司任副总经理，2014年2月至2014年10月在浙江华策影视股份有限公司任财务副总监，2014年11月至2015年8月在汉鼎宇佑集团有限公司任财务总监，2015年9月至2017年3月在汉鼎宇佑互联网股份有限公司任董事、执行总经理、财务总监等职务，2017年3月加入本公司，2017年6月起任公司副总经理、财务总监。

陈海霞女士：1984年6月出生，中国国籍，无境外长期居留权，本科学历。2005年5月至2009年12月在本公司销售中心国际贸易部先后任业务专员、科长，2010年1月至2015年2月在本公司销售中心国际贸易部先后任副部长、部长，2015年3月至2019年3月在本公司浙江事业部任副总经理。

双环是专业做齿轮的，因为学校的关系，我毕业前在那里实习，双环公司在玉环那个地方是比较大的公司，我们以前去了三十多名学生现在就剩下几个了。我们是大专。当时的底薪是1200，本来之前说了女生不上生产线，到了最后都去了第一生产线。生产线是计件工资。如果你每月的计件工资超过了底薪，就以计件工资为准。三班倒的工作模式。很多时候都是在车间和宿舍度过的。宿舍配电视，有厨房，厨具自己买，有卫生间，热水是有燃气，我们在的那个时候一罐好像一百多，自己出钱买。几乎没有休息时间，压一个月的工资。如果想要辞职，要提前一个多月，手续相当的繁琐。如果不办手续最后一个月的工资就不给你了。

如果你没有什么经济负担的话，可以来，你最好有熟人在公司里面，熟人介绍你进来的话，你的熟人能有500块的介绍费,学东西还好学，新员工到这以后压力非常大，最好你是高学历，要不然很难搞生产，毕竟这是i个家族企业！有它的局限性！舞台没有他 说的那么大 ，但是如果你能吃苦并且技术过硬的话，i个月3000上下的样子！最主要的是要能吃苦，吃不了苦的话你就别来了！公司来一批人走一批人！都是觉的辛苦和不公平的 以及工资 低的！

吴长鸿先生：1969年12月出生，中国国籍，无境外长期居留权，工商管理硕士，资深工程师。2005年8月任浙江双环传动机械有限公司（2006年6月整体变更为股份公司）执行董事、总经理，2006年6月至今担任公司董事长、总经理，2016年12月至今担任子公司双环传动（嘉兴）精密制造有限公司董事长，2017年7月至今担任子公司双环传动国际投资有限公司董事。同时担任浙江双环实业股份有限公司董事、玉环县亚兴投资有限公司董事、中国齿轮专业协会副会长。2010年被评为第五届中国机械工业优秀企业家，2011年当选为台州市四届人大代表和第十五届玉环县人大代表、常委，2012年当选为浙江省人大代表，2014年评为第十三届浙江省优秀企业家，浙江省杰出青年企业家，2015年被评为第六届科技新浙商。

不累。玉环双环传动是周末单休，有时单双休，整体工作压力不大，基本大多数工作都是坐班，不累。双环传动机械股份有限公司，自1980年创建以来，始终专注于机械传动核心部件—齿轮及其组件的研发、制造与销售，已成为全球最大的专业齿轮产业。

第二。双环传动是国内的一个资质很强的公司，公司在中国排第二名，属于国内的一个龙头企业，企业的经营状态也十分的稳固。

双环传动(嘉兴)精密制造有限公司是2015-11-05在浙江省嘉兴市桐乡市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于浙江省桐乡经济开发区文华南路1235号。双环传动(嘉兴)精密制造有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330483MA28A1TJ5E，企业法人吴长鸿，目前企业处于开业状态。双环传动(嘉兴)精密制造有限公司的经营范围是：齿轮的工业设计、制造及销售；货物进出口、技术进出口。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看双环传动(嘉兴)精密制造有限公司更多信息和资讯。

好。1、江苏双环传动股份有限公司是一家以机械传动齿轮研发为主的公司，该公司会为正式上岗员工自主缴纳五险一金和保险，且不扣除工资。2、该公司的上班制度为8小时制，且无加班制度，周末带薪双休，上班的工作量和工时成正比，且工资会按时发放。

张靖先生：1977年11月出生，中国国籍，无境外长期居留权，博士研究生学历，博士学位。曾先后就职于抚顺新抚钢铁有限责任公司、诺迈士（韩国）科技有限公司、重庆铁马工业集团有限公司。2013年6月至今先后担任公司研发部部长、精密传动智能制造中心总经理、机械研究院院长，2015年9月至今担任公司董事。

张国昀：男，1975年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历，教授级高级会计师职称、非执业中国注册会计师。1998年至2006年任职于中国电信浙江省公司，担任财务和审计主管；2006年至2011年先后任职于中国移动浙江省公司的共享中心、舟山分公司、浙江融创信息产业有限公司，担任财务总监；2011年至2018年任职于思美传媒股份有限公司，担任董事、副总经理、财务总监；2019年至2020年2月任职于传化控股集团有限公司，担任副总裁；2020年2月至今担任浙江圣达集团有限公司副总裁。现任浙江新能独立董事。

杨东坡先生：1987年10月出生，中国国籍，无境外长期居留权，研究生学历、中级工程师。2013年6月至2017年1月在本公司曾先后担任项目工程师、车间主任助理、厂长助理、副厂长、运营中心总调室主任，2017年2月至今担任本公司分厂经理。2017年1月至今担任本公司监事。

MINZHANG：张民，男，1970年7月出生，德国国籍，研究生学历。2001年12月至2004年3月，在德国斯图加特大学机床研究所任切削技术组研究职员。2004年4月至2015年4月，曾先后在德国马勒滤清器系统有限公司担任工程师、奥地利TCM国际刀具咨询与管理集团担任项目经理、大众汽车自动变速器（大连）有限公司担任生产总监。2015年5月至2019年5月曾在吉利汽车集团担任宁波上中下自动变速器有限公司（吉利动力总成春晓DCT制造基地）总经理并先后兼任吉利长兴自动变速器项目总监、吉利汽车集团动力总成制造公司副总经理等职。2020年4月至8月担任本公司常务副总经理，2020年8月至今担任本公司总经理。

陈剑峰先生：1971年3月出生，中国国籍，无境外长期居留权，大专学历。2006年6月至今担任本公司采购部副部长，2006年6月至2007年11月担任本公司监事会主席，2007年11月至今担任本公司监事。

浙江最富的十个县为：义乌市、玉环市、诸暨市、慈溪市、余姚市、瑞安市、乐清市、海宁县、海盐市和平湖市。1、义乌市有一句话叫作，世界义乌、亚洲横店（东阳）、中国永康、浙江金华。由此可见，被誉为全球小商品之都的义乌，在全球范围内都是相当有名的。得益于发达的小商品贸易，在义乌，可以说遍地是老板。因此，义乌能够位列浙江省90个县区人均可支配收入排行榜的第一名，也就情有可原，不足为奇了。2、玉环市玉环市是属于浙江省台州市的，很多人可未必知道。可以说，玉环市能够位列该榜单第二名，算是一匹出人意料的黑马，毕竟玉环市的知名度在国内并不算高。但是在“小小的玉环市”却诞生了诸如申通快递、苏泊尔和双环传动等这些知名企业。因此，玉环市人均收入较高既是意料之外，也是情理之中。3、诸暨市作为西施故里的诸暨市，其工业基础在浙江省内也是相当强悍额。截至2021年，诸暨市常住人口规模突破120万人、诸暨市被誉为浙江省“综合实力最强县城之一”。海亮集团、祥生地产等知名企业从诸暨成长壮大、走出浙江、走向全国。4、慈溪市慈溪市，被誉为中国小家电之都。方太厨具、公牛集团等都是慈溪市的头牌企业。如果你去慈溪市，可能会感叹，一个小县城的“豪车”数量居然会如此之多。5、余姚市余姚市，一个非常低调的城市。说起河姆渡遗址，我们可能会联想到余姚。殊不知，低调的余姚却培育了中国光学镜头的巨无霸公司—舜宇集团。六七年前，余姚市的房价在宁波地区，乃至浙江省内都算是“业界良心”的存在。6、瑞安市瑞安市，是温州地区县域经济第一强市。瑞安是温州模式的重要发祥地，已形成汽摩配、机械电子、高分子合成材料、时尚轻工等四大主导产业，拥有中国汽摩配之都等16张国字号经济金名片。7、乐清市乐清市，作为温州地区县域经济第二强市，其经济实力和民富水平也是相当牛逼的存在。作为全国唯一一个以县域为主导命名的国家先进制造业集群。8、海宁市海宁市，所属于嘉兴地区。十年前，海宁依靠海宁皮革城，风光无限。十年过去，皮草行业不再辉煌，皮草企业年度注册增速自2013年到达峰值后开始逐年下降，目前已有超52%的皮草相关企业注销或吊销。9、海盐县海盐县是国内三大紧固件制造基地之一。此外，浙江省第一座核电站—秦山核电站，也是位于海盐县。10、平湖市箱包产业是平湖市的一大传统特色支柱产业，因此，平湖市也被誉为“中国旅行箱包之都”。目前，平湖工业已形成服装、光机电、造纸、箱包四大特色支柱产业和纺织、童车、化工、洁具、五金机械等新兴特色产业齐头并进的发展局面。以上内容参考：百度百科-平湖市

双环传动也算是齿轮行业的元老了，近日股价涨势很出色的，在这几个月的时间里，股价就从10元增值到了25元。以此为契机，今天学姐就跟大家说道说道（双环传动）。开始分享之前，学姐整合了今天多个机构安利的牛股名单，免费跟大伙分享，趁现在还没被删，赶紧领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！ 一、从公司角度来看1、公司介绍双环传动的创建时间最早能追溯到1980年，如今已经发展了40多年，已成为全球精密齿轮行业的领导企业之一。公司主营业务包含齿轮、齿轮零件的生产与销售，还涉及汽车零部件研发、轴承、传动部件等制造。也销售轨道交通设备、风力发电机组和金属材料。除了齿轮相关的行业，公司还涉及餐饮服务、食品经营、货物进出口和技术进出口。可以清楚，双环传动的业务涵盖范围还蛮大的，依托齿轮生产，衍生了很多相关生意。那双环传动具体有哪些亮点呢？下面我深度分析一下。2、双环传动的优势（1）客户资源优势双环传动发展至今，逐步积累起优质客户资源库，像奇瑞汽车、上海汽车齿轮一厂、博格华纳、现代mobis等，双环传动和这些企业都有合作关系。双环传动在商用车领域中，也为重汽、北奔、玉柴、法士特等龙头厂商配套。并且还是东安发动机的主要供应商，齿轮份额占比高达36%。可以保持长期和高质量客户合作，能够看出双环传动的用户资源很多，产品有一定的销量保障。 （2）完整的产业链生产优势双环传动一直坚持自主研发、设计、制造齿轮，在多年的深耕过程中，产业链也已经很完整了，从产品设计开始直到进行规模化生产，之中都有完整的流程，提高了生产效率、降低了成本。不单单上面说的那些，双环传动需要分析的地方还有很多，出于文章的限制，学姐都整理在研报里了，大家可以参考一下：行业优质研究报告定期更新，点击免费一键畅读！ 二、从行业角度来看近年来，国家陆续出台“双积分政策”、免除购置税等政策，新能源汽车呈现爆炸式增长趋势，齿轮需求多且快速上升，发展前景大好。国内已经放缓了汽车市场的增速，新能源汽车更具竞争力，企业和产品选优淘劣的时期已经降临。同时间一起贸遭到易摩擦、疫情等影响，经济下行压力较大。总结一下，未来齿轮行业发展潜力巨大。目前依然存在很多不利发展的因素，可以说机遇和挑战并存，学姐认为大家可以货比三家后挑最合适的购买。最后提醒大家：文章具有一定的滞后性，如果想准确知道双环传动的未来行情，点击下方链接，会安排专门的投顾来帮你进行诊股，判断下双环传动估值是否有成长空间：【免费】测一测双环传动的股票是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

双环传动也有一定历史了，近期，股价涨势还是很赞的，在这几个月的时间里，股价就从10元增值到了25元。趁着它的涨势，今天学姐就来给大家讲讲（双环传动）。开始进入主题之前，学姐归纳了今天多个机构推荐的牛股名单，现在就分享给大家，趁还没被删，快点收藏起来：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！ 一、从公司角度来看1、公司介绍双环传动的创建时间最早能追溯到1980年，如今已经发展了40多年，已成为全球精密齿轮行业的领导企业之一。公司主营业务包含齿轮、齿轮零件的生产与销售，还涉及汽车零部件研发、轴承、传动部件等制造。也销售轨道交通设备、风力发电机组和金属材料。除了齿轮相关的行业，公司还涉及餐饮服务、食品经营、货物进出口和技术进出口。可以看出，双环传动的业务范围很广，依托齿轮生产，衍生了很多相关业务。那双环传动具体有哪些地方是比较优秀的呢？下面我好好讲一下。2、双环传动的优势（1）客户资源优势双环传动发展这么多年，逐步积累起优质客户资源库，像奇瑞汽车、上海汽车齿轮一厂、博格华纳、现代mobis等，双环传动与这些企业都合作了的。商用车领域中重汽、北奔、玉柴、法士特等龙头厂商，双环传动也为这些配套了。而且双环传动就是东安发动机的主要供应商，齿轮份额在36%以上。长期的合作关系+高质量客户，由此可见，双环传动在客户资源方面有着显著优势，对产品销量是有很大保障的。 （2）完整的产业链生产优势双环传动一直坚持自主研发、设计、制造齿轮，其产业链通过这么多年的深耕已经很完整了，流程也十分完整包含了产品设计到规模化生产的全过程，增加了生产效率、缩减了成本。不单单上面说的那些，双环传动还有其他地方都是需要细讲的，因为文章篇幅有限，研报中学姐有具体进行解读，点击链接即可免费查看：行业优质研究报告定期更新，点击免费一键畅读！ 二、从行业角度来看近年来，国家出台了一系列的政策，如"双积分政策"以及免除购置税等政策，新能源汽车上涨幅度一年比一年夸张，齿轮需求鼎盛且逐渐加大，发展值得期待。不过就国内而言，汽车市场增速现在放缓了，新能源汽车竞争越来越明显，企业和产品进入优胜劣汰阶段。与此同时会对贸易摩擦、疫情带来影响，经济极具下行压力。综上所述，未来齿轮行业发展前景明朗。但是目前也有很多不利因素存在，既要抓住机会，也要面临挑战，学姐觉得大家不妨多参考几家后再下单。有一点要告诉大家：文章难免有滞后的情况，倘若有的小伙伴想知道双环传动未来发展的准确信息，下面提供了专属链接，让专门投顾帮助你进行诊股，判断下双环传动是否还值得进场：【免费】测一测双环传动的股票是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

是的。根据重庆双环传动发布在58同城的招聘信息和员工反馈，重庆双环传动的工资制度是记件工资制，即按照工人完成的产品数量来计算工资。记件工资制能够激励工人提高生产效率和质量，提高企业的生产效益和竞争力。

李水土先生：1974年6月出生，中国国籍，无境外长期居留权，本科学历。历任浙江双环齿轮股份有限公司生产计划部部长、浙江双环控股集团股份有限公司生产计划部部长、副总经理。曾任江苏双环齿轮有限公司执行董事，2006年6月至2007年11月担任公司监事，2007年11月至今担任公司董事、副总经理，2017年5月至2018年7月任子公司环都贸易执行董事，2017年7月至今担任子公司重庆神箭汽车传动件有限责任公司董事。

浙江双环传动机械股份有限公司好。我是来自浙江双环的。我在公司已经6年了，我也是一名基层管理者，公司是从2006年才开始大量招聘大专生的，怎么说呢，不管是什么学历都要从一线操作工开始，最重要的是要能吃苦，“是金子总是会发光”。浙江双环传动机械股份有限公司，成立于2006年， 是一家专业生产汽车齿轮、摩托车齿轮、电动工具齿轮、工程机械齿轮的股份制企业。公司共有四大厂区，分别坐落在玉环县城关的南大岙厂区，玉环县机电工业园区，玉环沙门工业园区、江苏淮安楚州工业园区。

公司拥有美国格里森数控高效滚齿机，德国格里森ZH125强力珩齿机，，日本清和数控高效滚齿机，法国ECM公司低压真空渗碳淬火炉，YK7232和YK7236型蜗杆磨齿机，YH601CNC型数控弧齿锥齿轮铣齿机，热处理连续线等国内外先进设备1000多台。

如果说血汗工厂有标杆，那么这个厂会给这个标杆提高到新的，其他企业难以企及的待遇，搞什么自主经营，脑袋病吧！厂里各个山头立，小领导横行霸道。鱼肉员工，吃拿卡要，无恶不作，每月上班时间360小时，还是一半多夜班，从来没有休息，搞的自己厂很忙，按照这个理论，波音有十几年订单，应该员工从来不休假了，事实是领导们无能，产品质量太垃圾，大部分是无用功罢了。吃饭时间就40分钟，吃完饭 就上班，毫无休息，扣钱手段花式的，五花八门层出不穷，让你叹为观止，最关键是工资计算不透明，太复杂反正就是它这个厂永远是对的，你做同样事情，工资都不一样，不得不佩服这个厂，血汗工厂的里程碑 简直是上市公司的耻辱，离职一堆又一堆，城头变幻大王旗。你方唱罢他登场，辞职要找一堆人签字画押，不然各种理由扣工资，立即辞职扣款1000元，

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MINZHANG：张民，男，1970年7月出生，德国国籍，研究生学历。2001年12月至2004年3月，在德国斯图加特大学机床研究所任切削技术组研究职员。2004年4月至2015年4月，曾先后在德国马勒滤清器系统有限公司担任工程师、奥地利TCM国际刀具咨询与管理集团担任项目经理、大众汽车自动变速器（大连）有限公司担任生产总监。2015年5月至2019年5月曾在吉利汽车集团担任宁波上中下自动变速器有限公司（吉利动力总成春晓DCT制造基地）总经理并先后兼任吉利长兴自动变速器项目总监、吉利汽车集团动力总成制造公司副总经理等职。2020年4月至8月担任本公司常务副总经理，2020年8月至今担任本公司总经理。

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李绍光先生：1955年7月出生，中国国籍，无境外长期居留权，大专学历，经济师职称。历任玉环县振华齿轮厂副董事长、厂长、台州齿轮厂副董事长、厂长。现任浙江双环实业股份有限公司副董事长、玉环县亚兴投资有限公司董事。2006年6月至2007年11月担任本公司董事，2007年11月至今担任本公司监事。

双环传动称得上是齿轮行业的老前辈了，最近股价涨势颇为不错，几个月的时间，股价从10元一直涨到了25元。在它高涨之际，学姐就跟大家一起来探讨下（双环传动）。开始讲解之前，学姐准备了今天多个机构推荐的牛股名单，免费分享给大家，趁还没被删，赶紧领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！ 一、从公司角度来看1、公司介绍双环传动的创建时间最早能追溯到1980年，如今已经发展了40多年，已成为全球精密齿轮行业的领导企业之一。公司主营业务包含齿轮、齿轮零件的生产与销售，还涉及汽车零部件研发、轴承、传动部件等制造。也销售轨道交通设备、风力发电机组和金属材料。除了齿轮相关的行业，公司还涉及餐饮服务、食品经营、货物进出口和技术进出口。可以得知，双环传动的业务覆盖范围挺广的，依托齿轮生产，衍生了很多相关业务。那双环传动的优点又是什么呢？今天就跟着学姐了解一下。2、双环传动的优势（1）客户资源优势双环传动在这些年的发展里，占领了大量的优质客户市场，像奇瑞汽车、上海汽车齿轮一厂、博格华纳、现代mobis等，双环传动和这些企业都有合作关系。商用车领域中重汽、北奔、玉柴、法士特等龙头厂商，双环传动也为这些配套了。并且还是东安发动机的主要供应商，齿轮份额占比超过36%。不但可以长期合作，而且客户质量较高，可见双环传动的用户资源很丰富，对产品销量是有很大保障的。 （2）完整的产业链生产优势于双环传动而言，一直都是自己在做研发和设计、制造齿轮，在多年的深耕过程中，产业链也已经很完整了，从产品设计开始直到进行规模化生产，之中都有完整的流程，提高了生产效率、降低了成本。不止上面说的，双环传动还有很多地方需要详细讲解，因为字数的限制，学姐帮大家整理了一下，点击链接即可进入传送门：行业优质研究报告定期更新，点击免费一键畅读！ 二、从行业角度来看近年来，国家陆续出台“双积分政策”、免除购置税等政策，新能源汽车每年都在增高，齿轮需求也水涨船高，发展前景极好。不过就国内而言，汽车市场增速现在放缓了，新能源汽车的竞争更加激烈，企业和产品迎来了优胜劣汰阶段。一起受到贸易摩擦、疫情等影响，经济下行压力相当大。整体来说，未来齿轮行业依旧有发展潜力，但目前存在不少不利因素，机会和挑战，两者并存，学姐觉得大家不妨多参考几家后再下单。学姐要提醒大家注意一下：文章信息可能滞后，倘若有的小伙伴想知道双环传动未来发展的准确信息，可以点进链接，会有专业的投顾来帮你诊断股票，诊断下双环传动是否值得入手：【免费】测一测双环传动的股票是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

双环传动也算是齿轮行业的老前辈了，近期，股价涨势还是很赞的，在这几个月的时间里，股价就从10元增值到了25元。看到了它的涨势，今天学姐就和大家一起来看看（双环传动）。进入正文之前，学姐手头里有一份今天多个机构推荐的牛股名单，现在就分享给各位朋友，趁还没被删，先收藏起来：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！ 一、从公司角度来看1、公司介绍双环传动的创建时间最早能追溯到1980年，如今已经发展了40多年，已成为全球精密齿轮行业的领导企业之一。公司主营业务包含齿轮、齿轮零件的生产与销售，还涉及汽车零部件研发、轴承、传动部件等制造。也销售轨道交通设备、风力发电机组和金属材料。除了齿轮相关的行业，公司还涉及餐饮服务、食品经营、货物进出口和技术进出口。可以了解到，双环传动的业务范围十分宽广，依托齿轮生产，衍生了很多相关业务。那双环传动具体有哪些闪光点呢？今天就跟着学姐了解一下。2、双环传动的优势（1）客户资源优势这些年双环传动不断发展壮大，得到了不少优质客户的认可，像奇瑞汽车、上海汽车齿轮一厂、博格华纳、现代mobis等，双环传动都与之建立了合作的关系的。双环传动在商用车领域中，也为重汽、北奔、玉柴、法士特等龙头厂商配套。东安发动机发的主要供应商就是双环传动，齿轮份额占比大于百分之三十六。长期的合作关系+高质量客户，可见双环传动有着丰富的用户资源，产品的销量有着相应的保障。 （2）完整的产业链生产优势双环传动一直都有在坚持自己做研发和设计，还有制造齿轮，产业链在多年的深耕下已经比较完整，从产品设计开始直到进行规模化生产，之中都有完整的流程，生产效率更高了、成本更低了。不止上面说的，双环传动还有很多地方需要详细讲解，因为字数的限制，学姐都归纳在下面这篇研报当中，直接点击链接：行业优质研究报告定期更新，点击免费一键畅读！ 二、从行业角度来看近年来，国家出台了一系列的政策，如"双积分政策"以及免除购置税等政策，新能源汽车一年比一年上涨的更多，齿轮需求鼎盛且逐渐加大，发展值得期待。对于汽车市场，国内已经放缓，新能源汽车竞争愈发激烈，企业和产品选优淘劣的时期已经降临。同时间一起贸遭到易摩擦、疫情等影响，经济下行压力可谓是十分大。总结一下，未来齿轮行业发展趋势不错。有很多不利于发展的因素依然存在，此时也有机会，也有挑战，学姐推荐大家可以多进行比较后在入手。大家一定要注意：文章无法实时更新，如果想准确知道双环传动的未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，推断下双环传动估值是优是劣：【免费】测一测双环传动的股票是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

双环传动称得上是齿轮行业的老前辈了，近日股价涨势很出色的，不出几个月的时间，股价就从10元飞升到25元。它的涨势为何如此好呢，学姐今天就给大家来个全面的解读（双环传动）。开始讲解之前，学姐准备了今天多个机构推荐的牛股名单，现在就分享给各位朋友，趁还没被删，先收藏起来：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！ 一、从公司角度来看1、公司介绍双环传动的创建时间最早能追溯到1980年，如今已经发展了40多年，已成为全球精密齿轮行业的领导企业之一。公司主营业务包含齿轮、齿轮零件的生产与销售，还涉及汽车零部件研发、轴承、传动部件等制造。也销售轨道交通设备、风力发电机组和金属材料。除了齿轮相关的行业，公司还涉及餐饮服务、食品经营、货物进出口和技术进出口。可以了解到，双环传动的业务范围十分宽广，依托齿轮生产，随之产生了很多相关业务。那双环传动的优点又是什么呢？接下来学姐具体分析一下。2、双环传动的优势（1）客户资源优势双环传动一路劈波斩浪，拥有了大量的优质客户资源，像奇瑞汽车、上海汽车齿轮一厂、博格华纳、现代mobis等，双环传动和这些企业都有合作关系。商用车领域中重汽、北奔、玉柴、法士特等龙头厂商，双环传动也为这些配套了。针对东安发动机的供应，也是其供应商，齿轮份额占比不低于36%。既拥有高质量用户，又能长期稳定合作，能够看出双环传动的用户资源很多，对产品销量是有很大保障的。 （2）完整的产业链生产优势针对研发、设计还有制造齿轮，双环传动一直都是自己在坚持做，经过多年深耕，已经形成了完成的产业链，从产品设计到规模化生产，都有完整的流程，提升了生产效率、减少了成本。不单单上面说的那些，双环传动还有很多小细节值得讲解，由于字数有限，学姐把其中的关键信息都整理到下面的研报中，点击就可以领取：行业优质研究报告定期更新，点击免费一键畅读！ 二、从行业角度来看近年来，政府先后发布了"双积分政策"以及5年除购置税等政策，新能源汽车一年比一年上涨的更多，齿轮需求鼎盛且逐渐加大，发展值得期待。但是，国内汽车市场增速放缓，新能源汽车竞争越来越大，企业和产品迎来了优胜劣汰阶段。同一时间会对贸易摩擦、疫情造成改变，经济下行压力特别大。综合来看，未来齿轮行业发展值得看好。但目前存在不少不利因素，机遇和挑战需要同时面对，学姐建议大家可多对比之后再下手也不迟。大家一定要注意：文章无法实时更新，倘若想知道双环传动准确的未来行情信息，下面提供了专属链接，让专门投顾帮助你进行诊股，免费帮你测双环传动的股票目前是高估还是低估：【免费】测一测双环传动的股票是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

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双环传动也算是齿轮行业的先驱，近些日子股价涨势十分令人心动的，仅用了几个月的时间，股价就翻了2.5倍。以此为契机，今天学姐就跟大家说道说道（双环传动）。正式开始之前，学姐这里有一份今天多个机构安利的牛股名单，免费跟大伙分享，趁现在还没被删，赶紧领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！ 一、从公司角度来看1、公司介绍双环传动的创建时间最早能追溯到1980年，如今已经发展了40多年，已成为全球精密齿轮行业的领导企业之一。公司主营业务包含齿轮、齿轮零件的生产与销售，还涉及汽车零部件研发、轴承、传动部件等制造。也销售轨道交通设备、风力发电机组和金属材料。除了齿轮相关的行业，公司还涉及餐饮服务、食品经营、货物进出口和技术进出口。可以清楚，双环传动的业务涵盖范围还蛮大的，依托齿轮产业的发展，衍生了很多相关业务。那双环传动具体有哪些闪光点呢？今天学姐就给大家详细分析。2、双环传动的优势（1）客户资源优势双环传动一路劈波斩浪，积累了大量的优质客户资源，像奇瑞汽车、上海汽车齿轮一厂、博格华纳、现代mobis等，都与双环传动建立了合作关系。在商用车领域，双环传动还为重汽、北奔、玉柴、法士特等龙头厂商配套。并且还供应东安发动机，齿轮份额高于36%这个比例。可以保持长期和高质量客户合作，可见双环传动的客户资源极其丰富，产品有一定的销量保障。 （2）完整的产业链生产优势针对研发、设计还有制造齿轮，双环传动一直都是自己在坚持做，通过多年的深耕已经形成了完整产业链，在产品设计到规模化生产之间，都有完整的流程作为支撑，生产效率提高了、成本降低了。除开上面讲的，双环传动还有很多地方需要详细讲解，因为字数的限制，研报中学姐有具体进行解读，感兴趣的朋友可以点击阅读：行业优质研究报告定期更新，点击免费一键畅读！ 二、从行业角度来看近年来，国家先后出台"双积分政策"，免除购置税等政策，新能源汽车面临着大幅度增长，齿轮需求多且一直上涨，发展值得看好。但是，国内汽车市场增速放缓，新能源汽车竞争越来越激烈，企业和产品进入优胜劣汰阶段。同一时间会对贸易摩擦、疫情造成改变，经济下行压力较大。总而言之，未来齿轮行业发展前景明朗。但是目前依然有很多缺陷，虽然有机遇，但是也有挑战，学姐觉得大家不妨多比较看看。最后劝诫大家：文章内容有滞后的风险，假如想准确地了解双环传动未来行情发展前景，可以点进链接，会有专业的投顾来帮你诊断股票，推断下双环传动估值是优是劣：【免费】测一测双环传动的股票是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

正规。国投瑞银基金管理有限公司成立于2002年6月13日，该公司是在工商局登记备案的一家正规公司，该公司主要经营基金募集、基金销售、资产管理、中国证监会许可的其他业务。

嘉实沪深300LOF、博时沪深300、鹏华沪深300LOF、工银瑞信沪深300、国泰沪深300、华夏沪深300、建信沪深300LOF、大成沪深300南方沪深300、国投瑞银瑞和300LOF。1.各增强基金自其成立以来增强效果最好的为华泰柏瑞量化增强混合A，这个基金的规模也是最大的，目前有44亿多元。景顺沪深长城300位列第二，接下来依次为富国沪深300、华安沪深300量化A、浦银沪深300增强、申万菱信沪深300.2.沪深300指数：由上海和深圳市场选取300只a股作为样本股，其中沪市208只，深市92只，均为规模大、流动性好，态派交易活跃的主流股票，覆盖了沪深市场六成左右的市值。上证综指和深圳成指只是分别反映了沪深市场各自的股票行情走势，不能反映沪深两个市场的整体走势，而沪深300指数则能综合反映沪深两市的整体走势。由于基金一般都持有沪深两个市场的股票，当上证综指与深圳成指的涨跌幅相差较大时，沪深300指数更能反映基金的涨跌幅度。中证500指数：剔除沪深300指数样本股及最近一年日均总市值排名前300名的股票，将其余股票按日均总市值由高到低进行排名，选取前500名的股票作为样本股，综合反映了深圳市场小市值公司股票的整体行情走势。所以中证500指数又称中证中小盘500指数。从整体收益看，拍闭闷中袭弯证500指数较沪深300指数高，风险也较大。

证券投资顾问　　为客户提供投资建议，比如买卖时机、热点分析、证券选择、风险提示等，禁止代理客户操作。也就是说，投资顾问提供建议给客户参考，决策由客户自己做。赢亏均由客户承担，证券公司可能就投资顾问服务收取费用，形式包括差别佣金、按资产额或服务期收取单项顾问费用等。 投资顾问可不是一个独立的岗位，都是客户经理或者经纪人身兼此位置，听起来这个名字很好听，但是实质上从现在来看还是没多少价值可言，如果你光指望客服咨询付费，那你肯定没法生活的，现在哪有几个去问投资顾问的，再说你即使是研究生又怎么了，你要明白，现实股市和理论差距有多么的巨大，谁会去相信一个没有任何经验的学生，你要做过几年，年年赚钱，判断很对还好说，你要是自己都没赚过什么钱，你上去搞咨询那可能有啥收入，现在收费标准什么的还不明确！别说你研究生做投资顾问，我的客户经理现在也是投资顾问，他还不是相关专业毕业的，只是做了两年多客户经理而已，本科而已，再多就是证券从业多过了几门，期货从业过了2门！这个投资顾问是服务散户的，不是服务机构的，根本不如分析师 研究员等岗位坚实富有！你做做就明白，你要不拉客户不靠经纪业务返佣做主干，光靠国泰君安给的底薪和些许的投资顾问收入能够吃饭吗？你问清楚他们给你多少底薪，是底薪，不是底薪和佣金提成以及顾问业务收入提成一起的收入！如果给你的底薪还行，你完全可以只干投资顾问生存！你要说工资，普通的客户经理一般每月都有个1000多，外加保险什么的，大头是佣金，这才是主流，因为你是研究生，可能底薪会高点，再加上招收你做投资顾问，可能会有个最起码两三千的起薪吧，一般拥有大量客户资金，客户大量交易返佣的，平均每月轻松靠佣金赚几千不是问题，所以不是你干不干投资顾问这个工作的事情，而是你自己就会主动去干拉客户这个事，即使他们不要求你，你自己也会主动干的，有收入的事情谁不愿意干，而且很可能你还是有客户资金量要求的，证券公司的饭不好吃，你要能力强客户资金超级广大，你月入几万十万上也不是难题，又不是没有，关键这些都是少数人，摊到最近几月这种行情这种大盘成交量，客户经理日子也不是多好，没人交易就没佣金可返，好在还有基本工资维持生活!即使他们招收你专业专职做投资顾问，但是这个东西推出没多久，根本不可能有多少长期的客户付费咨询，咨询收费也未必会有多少，你拿着底薪很难活多好！你证券从业考试过了吗？证券投资分析过了吗？什么都没过，你还必须得通过证券从业考试获得相应资格后才能正式工作！多干一份事情多拿一份薪水，很合算！　第一条为了规范证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务行为，保护投资者合法权益，维护证券市场秩序，依据《证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，制定本规定。 　　第二条本规定所称证券投资顾问业务，是证券投资咨询业务的一种基本形式，指证券公司、证券投资咨询机构接受客户委托，按照约定，向客户提供涉及证券及证券相关产品的投资建议服务，辅助客户作出投资决策，并直接或者间接获取经济利益的经营活动。投资建议服务内容包括投资的品种选择、投资组合以及理财规划建议等。 　　第三条证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务，应当遵守法律、行政法规和本规定，加强合规管理，健全内部控制，防范利益冲突，切实维护客户合法权益。 　　第四条证券公司、证券投资咨询机构及其人员应当遵循诚实信用原则，勤勉、审慎地为客户提供证券投资顾问服务。 　　第五条证券公司、证券投资咨询机构及其人员提供证券投资顾问服务，应当忠实客户利益，不得为公司及其关联方的利益损害客户利益;不得为证券投资顾问人员及其利益相关者的利益损害客户利益;不得为特定客户利益损害其他客户利益。 　　第六条中国证监会及其派出机构依法对证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务实行监督管理。 　　中国证券业协会对证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务实行自律管理，并依据有关法律、行政法规和本规定，制定相关执业规范和行为准则。 　　第七条向客户提供证券投资顾问服务的人员，应当具有证券投资咨询执业资格，并在中国证券业协会注册登记为证券投资顾问。证券投资顾问不得同时注册为证券分析师。 　　第八条证券公司、证券投资咨询机构应当制定证券投资顾问人员管理制度，加强对证券投资顾问人员注册登记、岗位职责、执业行为的管理。 　　第九条证券公司、证券投资咨询机构应当建立健全证券投资顾问业务管理制度、合规管理和风险控制机制，覆盖业务推广、协议签订、服务提供、客户回访、投诉处理等业务环节。 　　第十条证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务，应当保证证券投资顾问人员数量、业务能力、合规管理和风险控制与服务方式、业务规模相适应。 　　第十一条证券公司、证券投资咨询机构向客户提供证券投资顾问服务，应当按照公司制定的程序和要求，了解客户的身份、财产与收入状况、证券投资经验、投资需求与风险偏好，评估客户的风险承受能力，并以书面或者电子文件形式予以记载、保存。 　　第十二条证券公司、证券投资咨询机构向客户提供证券投资顾问服务，应当告知客户下列基本信息： 　　(一)公司名称、地址、联系方式、投诉电话、证券投资咨询业务资格等; 　　(二)证券投资顾问的姓名及其证券投资咨询执业资格编码; 　　(三)证券投资顾问服务的内容和方式; 　　(四)投资决策由客户作出，投资风险由客户承担; 　　(五)证券投资顾问不得代客户作出投资决策。 　　证券公司、证券投资咨询机构应当通过营业场所、中国证券业协会和公司网站，公示前款第(一)、(二)项信息，方便投资者查询、监督。 　　第十三条证券公司、证券投资咨询机构应当向客户提供风险揭示书，并由客户签收确认。风险揭示书内容与格式要求由中国证券业协会制定。 　　第十四条证券公司、证券投资咨询机构提供证券投资顾问服务，应当与客户签订证券投资顾问服务协议，并对协议实行编号管理。协议应当包括下列内容： 　　(一)当事人的权利义务; 　　(二)证券投资顾问服务的内容和方式; 　　(三)证券投资顾问的职责和禁止行为; 　　(四)收费标准和支付方式; 　　(五)争议或者纠纷解决方式; 　　(六)终止或者解除协议的条件和方式。 　　证券投资顾问服务协议应当约定，自签订协议之日起5个工作日内，客户可以书面通知方式提出解除协议。证券公司、证券投资咨询机构收到客户解除协议书面通知时，证券投资顾问服务协议解除。 　　第十五条证券投资顾问应当根据了解的客户情况，在评估客户风险承受能力和服务需求的基础上，向客户提供适当的投资建议服务。 　　第十六条证券投资顾问向客户提供投资建议，应当具有合理的依据。投资建议的依据包括证券研究报告或者基于证券研究报告、理论模型以及分析方法形成的投资分析意见等。 　　第十七条证券公司、证券投资咨询机构应当为证券投资顾问服务提供必要的研究支持。证券公司、证券投资咨询机构的证券研究不足以支持证券投资顾问服务需要的，应当向其他具有证券投资咨询业务资格的证券公司或者证券投资咨询机构购买证券研究报告，提升证券投资顾问服务能力。 　　第十八条证券投资顾问依据本公司或者其他证券公司、证券投资咨询机构的证券研究报告作出投资建议的，应当向客户说明证券研究报告的发布人、发布日期。 　　第十九条证券投资顾问向客户提供投资建议，应当提示潜在的投资风险，禁止以任何方式向客户承诺或者保证投资收益。 　　鼓励证券投资顾问向客户说明与其投资建议不一致的观点，作为辅助客户评估投资风险的参考。 　　第二十条证券投资顾问向客户提供投资建议，知悉客户作出具体投资决策计划的，不得向他人泄露该客户的投资决策计划信息。 　　第二十一条证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务，应当建立客户回访机制，明确客户回访的程序、内容和要求，并指定专门人员独立实施。 　　第二十二条证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务，应当建立客户投诉处理机制，及时、妥善处理客户投诉事项。 　　第二十三条证券公司、证券投资咨询机构应当按照公平、合理、自愿的原则，与客户协商并书面约定收取证券投资顾问服务费用的安排，可以按照服务期限、客户资产规模收取服务费用，也可以采用差别佣金等其他方式收取服务费用。 　　证券投资顾问服务费用应当以公司账户收取。禁止证券公司、证券投资咨询机构及其人员以个人名义向客户收取证券投资顾问服务费用。 　　第二十四条证券公司、证券投资咨询机构应当规范证券投资顾问业务推广和客户招揽行为，禁止对服务能力和过往业绩进行虚假、不实、误导性的营销宣传，禁止以任何方式承诺或者保证投资收益。 　　第二十五条证券公司、证券投资咨询机构通过广播、电视、网络、报刊等公众媒体对证券投资顾问业务进行广告宣传，应当遵守《广告法》和证券信息传播的有关规定，广告宣传内容不得存在虚假、不实、误导性信息以及其他违法违规情形。 　　证券公司、证券投资咨询机构应当提前5个工作日将广告宣传方案和时间安排向公司住所地证监局、媒体所在地证监局报备。 　　第二十六条证券公司、证券投资咨询机构通过举办讲座、报告会、分析会等形式，进行证券投资顾问业务推广和客户招揽的，应当提前5个工作日向举办地证监局报备。 　　第二十七条以软件工具、终端设备等为载体，向客户提供投资建议或者类似功能服务的，应当执行本规定，并符合下列要求： 　　(一)客观说明软件工具、终端设备的功能，不得对其功能进行虚假、不实、误导性宣传; 　　(二)揭示软件工具、终端设备的固有缺陷和使用风险，不得隐瞒或者有重大遗漏; 　　(三)说明软件工具、终端设备所使用的数据信息来源; 　　(四)表示软件工具、终端设备具有选择证券投资品种或者提示买卖时机功能的，应当说明其方法和局限。 　　第二十八条证券公司、证券投资咨询机构应当对证券投资顾问业务推广、协议签订、服务提供、客户回访、投诉处理等环节实行留痕管理。向客户提供投资建议的时间、内容、方式和依据等信息，应当以书面或者电子文件形式予以记录留存。 　　证券投资顾问业务档案的保存期限自协议终止之日起不得少于5年。 　　第二十九条证券公司、证券投资咨询机构应当加强人员培训，提升证券投资顾问的职业操守、合规意识和专业服务能力。 　　第三十条证券公司、证券投资咨询机构以合作方式向客户提供证券投资顾问服务，应当对服务方式、报酬支付、投诉处理等作出约定，明确当事人的权利和义务。 　　第三十一条鼓励证券公司、证券投资咨询机构组织安排证券投资顾问人员，按照证券信息传播的有关规定，通过广播、电视、网络、报刊等公众媒体，客观、专业、审慎地对宏观经济、行业状况、证券市场变动情况发表评论意见，为公众投资者提供证券资讯服务，传播证券知识，揭示投资风险，引导理性投资。 　　第三十二条证券投资顾问不得通过广播、电视、网络、报刊等公众媒体，作出买入、卖出或者持有具体证券的投资建议。 　　第三十三条证券公司、证券投资咨询机构及其人员从事证券投资顾问业务，违反法律、行政法规和本规定的，中国证监会及其派出机构可以采取责令改正、监管谈话、出具警示函、责令增加内部合规检查次数并提交合规检查报告、责令清理违规业务、责令暂停新增客户、责令处分有关人员等监管措施;情节严重的，中国证监会依照法律、行政法规和有关规定作出行政处罚;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。 　　第三十四条证券公司从事证券经纪业务，附带向客户提供证券及证券相关产品投资建议服务，不就该项服务与客户单独作出协议约定、单独收取证券投资顾问服务费用的，其投资建议服务行为参照执行本规定有关要求。 　　第三十五条 本规定自2011年1月1日起施行。

银行合规管理的职责设置必须遵循独立性的要求。合规管理与银行的商业活动要保持独立。银行的董事会和高级管理层应当对银行的合规管理负责，并向合规管理部门提供足够的资源，以确保其有效履行职责。合规管理部门的费用预算和合规管理人员的的工资补贴应当与合规管理的目标相一致，而不能受银行业务部门的财务业绩的影响。合规管理部门应当能够在存在合规风险的所有部门独立自主地开展合规工作，还必须具有向高级管理层合董事会或其下属的委员会自由报告合规调查后发现的异常或可能违规的行为的权力，而不会受到管理层或其他工作人员的报复或反对的威胁。无论银行合规管理部门采用的是集权制还是分权制，为保障合规管理的独立性，银行都应当设置专门的合规管理负责人负责日常的合规管理工作，其他的合规管理工作人员应当向该负责人汇报工作。分权制下合规管理工作人员如果对所在部门的管理人员负有报告义务的话，其独立性将会大大降低。合规管理负责人若是高级管理层的成员，则不应承担直接的商业经营部门的职责；若不是高级管理层的成员，则应当有明确的向不直接负责商业经营部门职责的高级管理人员直接报告的路线，同时在情况需要时绕过常规报告路线，直接向董事会或其下属的委员会报告的权力。如，合规管理人员不应同时负有赚取收入的职责，比如交易、营销或与客户联系等。在较小的银行，合规管理人员可能还要兼任其他非合规任务，但这些任务不能与所负责的合规职责存在利益冲突。 第一条 为加强商业银行合规风险管理，维护商业银行安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国商业银行法》，制定本指引。第二条 在中华人民共和国境内设立的中资商业银行、外资独资银行、中外合资银行和外国银行分行适用本指引。在中华人民共和国境内设立的政策性银行、金融资产管理公司、城市信用合作社、农村信用合作社、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、邮政储蓄机构以及经银监会批准设立的其他金融机构参照本指引执行。第三条 本指引所称法律、规则和准则，是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。本指引所称合规，是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。本指引所称合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。本指引所称合规管理部门，是指商业银行内部设立的专门负责合规管理职能的部门、团队或岗位。第四条 合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动。商业银行应综合考虑合规风险与信用风险、市场风险、操作风险和其他风险的关联性，确保各项风险管理政策和程序的一致性。第五条 商业银行合规风险管理的目标是通过建立健全合规风险管理框架，实现对合规风险的有效识别和管理，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。第六条 商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行高层做起。董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念，在全行推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全体员工的合规意识，促进商业银行自身合规与外部监管的有效互动。第七条 银监会依法对商业银行合规风险管理实施监管，检查和评价商业银行合规风险管理的有效性。 董事会、监事会和高级管理层的合规管理职责第八条 商业银行应建立与其经营范围、组织结构和业务规模相适应的合规风险管理体系。合规风险管理体系应包括以下基本要素：（一）合规政策； （二）合规管理部门的组织结构和资源；（三）合规风险管理计划； （四）合规风险识别和管理流程； （五）合规培训与教育制度。第九条 商业银行的合规政策应明确所有员工和业务条线需要遵守的基本原则，以及识别和管理合规风险的主要程序，并对合规管理职能的有关事项做出规定，至少应包括：（一）合规管理部门的功能和职责；（二）合规管理部门的权限，包括享有与银行任何员工进行沟通并获取履行职责所需的任何记录或档案材料的权利等； （三）合规负责人的合规管理职责；（四）保证合规负责人和合规管理部门独立性的各项措施，包括确保合规负责人和合规管理人员的合规管理职责与其承担的任何其他职责之间不产生利益冲突等；（五）合规管理部门与风险管理部门、内部审计部门等其他部门之间的协作关系；（六）设立业务条线和分支机构合规管理部门的原则。第十条 董事会应对商业银行经营活动的合规性负最终责任，履行以下合规管理职责：（一）审议批准商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施；（二）审议批准高级管理层提交的合规风险管理报告，并对商业银行管理合规风险的有效性作出评价，以使合规缺陷得到及时有效的解决；（三）授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督；（四）商业银行章程规定的其他合规管理职责。第十一条 负责日常监督商业银行合规风险管理的董事会下设委员会应通过与合规负责人单独面谈和其他有效途径，了解合规政策的实施情况和存在的问题，及时向董事会或高级管理层提出相应的意见和建议，监督合规政策的有效实施。第十二条 监事会应监督董事会和高级管理层合规管理职责的履行情况。第十三条 高级管理层应有效管理商业银行的合规风险，履行以下合规管理职责：（一）制定书面的合规政策，并根据合规风险管理状况以及法律、规则和准则的变化情况适时修订合规政策，报经董事会审议批准后传达给全体员工；（二）贯彻执行合规政策，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施，并追究违规责任人的相应责任；（三）任命合规负责人，并确保合规负责人的独立性；（四）明确合规管理部门及其组织结构，为其履行职责配备充分和适当的合规管理人员，并确保合规管理部门的独立性； （五）识别商业银行所面临的主要合规风险，审核批准合规风险管理计划，确保合规管理部门与风险管理部门、内部审计部门以及其他相关部门之间的工作协调；（六）每年向董事会提交合规风险管理报告，报告应提供充分依据并有助于董事会成员判断高级管理层管理合规风险的有效性；（七）及时向董事会或其下设委员会、监事会报告任何重大违规事件；（八）合规政策规定的其他职责。第十四条 合规负责人应全面协调商业银行合规风险的识别和管理，监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责，定期向高级管理层提交合规风险评估报告。合规负责人不得分管业务条线。合规风险评估报告包括但不限于以下内容：报告期合规风险状况的变化情况、已识别的违规事件和合规缺陷、已采取的或建议采取的纠正措施等。第十五条 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。第十六条 商业银行应建立有效的合规问责制度，严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。第十七条 商业银行应建立诚信举报制度，鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑行为，并充分保护举报人。 第十八条 合规管理部门应在合规负责人的管理下协助高级管理层有效识别和管理商业银行所面临的合规风险，履行以下基本职责：（一）持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议；（二）制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等；（三）审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求；（四）协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门；（五）组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导；（六）积极主动地识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试，识别和评估新业务方式的拓展、新客户关系的建立以及客户关系的性质发生重大变化等所产生的合规风险；（七）收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响，确定合规风险的优先考虑序列；（八）实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，包括通过现场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。合规性测试结果应按照商业银行的内部风险管理程序，通过合规风险报告路线向上报告，以确保各项政策和程序符合法律、规则和准则的要求；（九）保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。第十九条 商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。商业银行应定期为合规管理人员提供系统的专业技能培训，尤其是在正确把握法律、规则和准则的最新发展及其对商业银行经营的影响等方面的技能培训。第二十条 商业银行各业务条线和分支机构的负责人应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任。商业银行应根据业务条线和分支机构的经营范围、业务规模设立相应的合规管理部门。各业务条线和分支机构合规管理部门应根据合规管理程序主动识别和管理合规风险，按照合规风险的报告路线和报告要求及时报告。第二十一条 商业银行应建立合规管理部门与风险管理部门在合规管理方面的协作机制。第二十二条 商业银行合规管理职能应与内部审计职能分离，合规管理职能的履行情况应受到内部审计部门定期的独立评价。内部审计部门应负责商业银行各项经营活动的合规性审计。内部审计方案应包括合规管理职能适当性和有效性的审计评价，内部审计的风险评估方法应包括对合规风险的评估。商业银行应明确合规管理部门与内部审计部门在合规风险评估和合规性测试方面的职责。内部审计部门应随时将合规性审计结果告知合规负责人。第二十三条 商业银行应明确合规风险报告路线以及合规风险报告的要素、格式和频率。第二十四条 商业银行境外分支机构或附属机构应加强合规管理职能，合规管理职能的组织结构应符合当地的法律和监管要求。第二十五条 董事会和高级管理层应对合规管理部门工作的外包遵循法律、规则和准则负责。商业银行应确保任何合规管理部门工作的外包安排都受到合规负责人的适当监督，不妨碍银监会的有效监管。 第二十六条 商业银行应及时将合规政策、合规管理程序和合规指南等内部制度向银监会备案。 商业银行应及时向银监会报送合规风险管理计划和合规风险评估报告。商业银行发现重大违规事件应按照重大事项报告制度的规定向银监会报告。第二十七条 商业银行任命合规负责人，应按有关规定报告银监会。商业银行在合规负责人离任后的十个工作日内，应向银监会报告离任原因等有关情况。第二十八条 银监会应定期对商业银行合规风险管理的有效性进行评价，评价报告作为分类监管的重要依据。第二十九条 银监会应根据商业银行的合规记录及合规风险管理评价报告，确定合规风险现场检查的频率、范围和深度，检查的主要内容包括：（一）商业银行合规风险管理体系的适当性和有效性；（二）商业银行董事会和高级管理层在合规风险管理中的作用；（三）商业银行绩效考核制度、问责制度和诚信举报制度的适当性和有效性；（四）商业银行合规管理职能的适当性和有效性。 第三十条 本指引由银监会负责解释。第三十一条 本指引自发布之日起实施。