普洛药业怎么样 对普洛药业的评价和分析？

普洛药业作为国内知名的医药企业之一，一直以来注重技术创新和产品研发。公司拥有一支高素质的研发团队和先进的生产设备，不断推出符合市场需求的高品质药品。同时，公司积极开展国际合作，引进国外先进技术和产品，不断提高自身的竞争力。普洛药业是一家专注于医药研发、生产和销售的企业，总部位于江苏省南通市。公司主要从事抗感染、心血管、呼吸系统、消化系统等领域的药物研发和生产。普洛药业作为国内知名的医药企业之一，一直以来注重技术创新和产品研发。公司拥有一支高素质的研发团队和先进的生产设备，不断推出符合市场需求的高品质药品。同时，公司积极开展国际合作，引进国外先进技术和产品，不断提高自身的竞争力。随着医疗技术的不断进步和人民健康意识的提高，药品市场需求不断增加。普洛药业在市场竞争中具有一定的优势，但也面临着诸多挑战和机遇。如何不断提高产品品质和服务水平，不断拓展市场，加强品牌建设，将是公司未来发展的关键。同时，公司还需加强国际合作，开拓国际市场，提高企业的国际竞争力。普洛药业作为国内知名的医药企业之一，一直以来注重技术创新和产品研发。公司拥有一支高素质的研发团队和先进的生产设备，不断推出符合市场需求的高品质药品。同时，公司积极开展国际合作，引进国外先进技术和产品，不断提高自身的竞争力。

这个药业是私企。根据天眼查资料显示，普洛药业，即普洛药业股份有限公司，创立于1989年，是著名民营企业横店集团医药产业发展平台，深交所主板上市公司，是一家集研究、开发、生产原料药、制剂、医药中间体的企业，普洛药业股份有限公司的产品包括口服头孢系列中间体、口服青霉素系列中间体、兽药原料药中间体系列中间体等。普洛药业股份有限公司成立于1997年5月6日。普洛药业股份有限公司曾获“2017年度纳税十强企业”“2017年度金华市工业十强企业”“2017年度巨人企业”“2016年度政府特别奖”等荣誉。

普洛药业是一家生产和销售口服固体制剂和口腔用药的综合性制药企业，主要产品包括口腔用药、抗生素、消化系统药物、心血管系统药物、神经系统药物等，是国内口腔用药领域的龙头企业之一。根据查询相关信息显示，普洛药业在口腔用药领域的市场份额超过了50%，在口腔溃疡领域更是占据了绝对的市场优势，是中国口腔溃疡治疗领域的龙头企业。此外，普洛药业还是国内抗生素制造行业的领军企业之一，在消化系统药物、心血管系统药物、神经系统药物等领域也有较强的市场实力。

普洛药业是药业龙头股，公司CDMO业务快速放量、原料药业务稳健增长、制剂业务企稳回升，研发持续高投入+产能扩建为公司未来增长打下扎实基础；公司在原料药制剂一体化成本优势+高难度缓控释品种申报落地+OTC布局+创新药管线推进下，制剂业务极具成长空间。拓展资料：普洛药业股份有限公司于1997年05月06日在浙江省工商行政管理局登记成立，法定代表人徐文财，公司经营范围包括一般经营项目：医药行业投资，网络投资，股权投资管理等。2022年3月17日，日内瓦药品专利池组织官网发布消息称，普洛药业股份有限公司等35家公司被允许仿制生产辉瑞新冠口服药Paxlovid成分之一奈玛特韦原料药或制剂。普洛药业股份有限公司可以同时生产原料药和制剂。普洛药业股份有限公司是国家级重点高新技术企业和浙江省医药工业重点企业。2001年在深交所主板上市,是横店集团医药产业产融结合平台。在工信部最新一期医药工业百强排名榜单中,位列50强。公司主营业务涵盖原料药中间体、合同研发生产服务(CDMO)、制剂以及进出口贸易业务。主要涵盖品种如下:原料药中间体:包括口服头孢系列、口服青霉素系列、兽药原料药中间体系列、精神类系列和心脑血管类系列。合同研发生产(CDMO):包括专利过期的商业化产品、专利期内的商业化产品和临床期的产品。制剂:制剂产品包括抗感染类、心脑血管类和抗肿瘤类。荣登中国上市公司百强高峰论坛“2021年中国最具成长性上市公司排行榜”,并荣获“中国百强高成长企业奖”。此外,公司已入选浙江省“雄鹰行动”培育企业和国家发改委“先进制造业与现代服务业融合发展试点单位”,国家政策的多方面支持将为企业高质量创新发展聚力赋能。经营范围是医药行业投资,网络投资,股权投资管理,生物制药技术的研究、开发、转让,国内贸易;经营进出口业务。

疫情的来临让医药行业成为了市场的重点，20年以来，医药市场的占比始终保持向上增长的趋势，现在由于疫情的不断反复促使医药行业不停引起更多人的关注，今天就把医药行业的制药龙头--普洛药业给大家好好介绍一下。在还没有正式开始分析普洛药业之前，我整理好的医药行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，同时也属于横店集团的其中一个医药业务产融平台。在工信部公布的2019年度医药工业企业百强榜单中排名46，以及原料药的进出口位列第二；米内网权威把"2019年度中国医药工业百强系列榜单"发表出来了。普洛药业借助其在化学制药行业的整体能力，位列中国化药企业TOP100第21位。下面来说下这个公司的优势之处~优势一：覆盖全球的营销网络公司构建了全球性的销售网络，笼罩在北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品的销售量非常不错，被卖到70余个国家和地区。实行产品销售和品牌建设互相聚集的方法，实现对销售市场要素的有效掌控。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司的在职人员包括全职博士34名及专职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。根据开发区所处的地理位置，在人才引进和医疗政策等方面优势的引导下，公司综合实力也随之得到了提升。由于篇幅比较短，更多关于普洛药业的深度报告和风险提示，我撰写成了这篇研报，点击即可查看：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面良好，人口老龄化以及消费升级而带来的刚性需求，将来一段较长的时间持看好的观点：（1）政策方面：政策不断的出台，带量采购常态化持续推动行业的分化，倒逼企业向创新转型；在医保目录上已建立了动态调整，政策大力推动创新研发，我国医药创新的黄金发展期已经到来，正式步入了国际化之路；（2）消费升级：随着国内经济水平的不断提高，医药产业即将迎来消费升级的需求，具有自我消费属性且规避医保控费政策的疫苗等药品细分领域景气度持续。 三、总结总体上，我认为普洛药业公司，它身为医药行业中的领先企业，在这未来革之际，还是极有希望会迎来高速发展的。可文章无法做到实时更新，要是各位想明白恒瑞医药未来行情，直接点击链接，会安排专业的投顾帮你诊股，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

大型综合性制药企业。普洛药业股份有限公司（简称普洛药业）创立于1989年，并于1997年登陆深圳证券交易所上市发行A股，是一家集研究、开发、生产原料药、制剂、医药中间体的大型综合性制药企业。公司拥有数条化学制药、半合成抗生素、医药制剂（冻干粉针、口服固体、液体制剂）产品的现代化生产线，拥有独特的市场竞争优势，在横店本部及上海、美国波士顿分别设有原料药技术中心、CDMO研发中心、药物研究院，并在全国多地设有生产基地。公司营销网络覆盖北美洲、欧洲、亚洲、南站、非洲及国内各大中型城市，产品远销70余个国家和地区。普洛药业股份有限公司是横店集团旗下医药产业产融结合平台，创立于1989年，是一家从事医药中间体、化学原料药及制剂、天然药物研发、生产、经营和进出口贸易的上市公司。

普洛药业公司不累。根据查询相关公开信息：不用加班或偶尔加班，氛围好，环境不是最好的，工作有一定压力，但是收入完全可以去承受这些压力。

普洛浙江普洛家园药业有限公司子公司好。浙江普洛家园药业有限公司是上市公司普洛药业的全资子公司，作为全国先进制造业和现代服务业融合试点企业，近年来，积极推进CDMO研发设计制造服务融合平台建设，致力于为全球制药公司提供从临床早期研究直至药品上市全生命周期所需的医药中间体及原料药定制研发生产服务。普洛药业股份有限公司是横店集团旗下医药产业产融结合平台，创立于1989年，是一家从事医药中间体、化学原料药及制剂、天然药物研发、生产、经营和进出口贸易的上市公司。

好。1、住宿免费。免费提供住宿，宿舍内有空调，费用免费，不收取住宿费。2、环境好。宿舍环境好，宿舍每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，让人住着舒适。

安徽东至普洛药业好。安徽东至普洛药业员工工资平均在7千到9千左右，有年终奖，包吃包住，五险一金，节假日福利。安徽普洛生物科技有限公司是一家从事生物制药和销售的综合性制药企业，是池州市重点招商引资企业、市认定技术工程中心。

普洛药业股份有限公司联系方式：公司电话0579-86557527，公司邮箱000739@apeloa.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：普洛药业股份有限公司是1997-05-06在浙江省金华市东阳市成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省东阳市横店江南路399号。普洛药业股份有限公司法定代表人祝方猛，注册资本117,852.3492万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看普洛药业股份有限公司更多经营信息和资讯。

普洛药业的业务主要在母公司。根据目前相关信息显示，截止2023年1月8日，普洛药业的业务主要在母公司，母公司负责药物的研发生产和销售，子公司负责部分药物销售，还包含饮食业等。

平台型。从资本开支结构和增速分析预期差我们认为，普洛药业是基本面迎来拐点的平台型公司，核心竞争力、增长持续性被低估。普洛药业股份有限公司于1997年05月06日在浙江省工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括一般经营项目：医药行业投资，网络投资，股权投资管理等。

是。根据相关资料查询，普洛药业在工信部最新一期医药工业百强排名榜单中，位列40名；中国工业化药21位；获中国主板上市最具价值100强。

祝方猛：男，1972年出生，硕士研究生学历，高级工程师，中欧EMBA。曾任公司总经理，优胜美特制药有限公司董事长，浙江优胜美特医药有限公司董事长，浙江普洛得邦制药有限公司董事长，浙江普洛家园药业有限公司董事长。现任公司董事长，兼任本公司控股子公司浙江横店普洛进出口有限公司总经理。

不难。先由人事联系面试官，简单自我介绍后，就是随便聊聊一些人生理想，工资待遇，住房条件等，主要就是随便唠嗑，面试不难。

汤二庆：男，1976年出生，硕士研究生学历。曾任公司总经理助理、浙江横店普洛进出口业务一部部长。现任公司副总经理，兼任公司制剂事业部总经理、公司战略投资与商务发展部总监。

周玉旺：男，1966年出生，工学学士，经济师。曾任太原双塔刚玉股份有限英洛华科技股份有限公司证券部副经理、董事会秘书处副处长、处长，英洛华科技股份有限公司副总经理、董事会秘书。现任公司董事会秘书、副总经理。

张进辉：男，1975年10月出生，硕士研究生，高级会计师。曾任横店集团东磁有限公司下属事业部财务科长，横店集团控股有限公司总裁办高级主管，浙江联宜电机有限公司财务部长，浙江英洛华磁业有限公司财务总监。

据统计，本周机构合计调研上市公司126家。从调研方来看，券商和基金涉猎相对广泛，分别对106家、83家上市公司进行了调研。其中，获机构调研个股数量最多的是机械设备行业，有24家；计算机和医药生物行业也各有10只以上个股上榜。其中，智能座舱龙头中科创达获得670家机构调研，稳居榜首，参与调研智能座舱龙头中科创达的机构多达670家，包括91家基金、74家券商、66家私募、41家保险、70家海外机构和QFII等，形式为电话会议。另外，机构组团调研个股还有汇川技术、埃斯顿，调研机构数量依次为460家、337家，位居第二第三，往后的普洛药业、扬杰科技、洽洽食品、华利集团和恒华科5家企业均在100家以上。值得注意的是，汇川技术和埃斯顿均划分为申万二级自动化设备行业。中科创达：调研机构数量为670家；公司是全球领先的智能操作系统产品和技术提供商，不仅获得了上汽乘用车2020年度“杰出创新供应商”奖，还荣膺多枚雇主奖项,并荣登“福布斯中国最具创新力企业榜”50强。公司主营业务是智能操作系统产品和技术提供商。公司主要产品分为软件开发、技术服务、软件许可和商品销售四种业务模式。汇川技术：调研机构数量为460家；公司是工业自动化产品领军企业，国内最大的低压变频器与伺服系统供应商，聚焦工业领域的自动化，数字化，智能化，专注“信息层，控制层，驱动层，执行层，传感层”核心技术。公司业务分为：通用自动化业务，电梯电气大配套业务，新能源汽车业务，工业机器人业务，轨道交通业务。埃斯顿：调研机构数量为337家；公司是机器人运动控制系统解决方案提供商，国产机器人龙头企业之一，被国家标委会指定为“全国锻压机械标准化技术委员会控制和功能部件工作组”承担单位，独家或牵头承担了多项数控设备和数控系统国家或行业标准的制定工作。公司业务覆盖了从智能装备核心部件、工业机器人到机器人集成应用的全产业链,主要分为两个核心业务:一是智能装备核心部件及运动控制系统,二是工业机器人及智能制造系统。普洛药业：调研机构数量为218家；公司建立了全球性的销售网络,覆盖北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市,产品远销70余个国家和地区，拥有发明专利128项,实用新型专利58项。公司所属医药制造行业,主营业务涵盖原料药中间体、合同研发生产服务、制剂业务和进出口贸易业务等。扬杰科技：调研机构数量为167家；公司是国内少数集半导体器件、半导体芯片、半导体硅片为一体的企业，是国内领先的功率半导体IDM厂商，具备完善的芯片设计、晶圆制造、封装检测能力。公司主营产品为各类电力电子器件芯片、功率二极管、整流桥、大功率模块、小信号二三极管、MOSFET、IGBT及碳化硅SBD、碳化硅JBS等,产品广泛应用于5G、电力电子、消费类电子、安防、工控、汽车电子、新能源等诸多领域。洽洽食品：调研机构数量为166家；公司是坚果炒货行业的领军企业，产品远销国内外40多个国家和地区，拥有较高的知名度和市场影响力。公司主要生产坚果炒货类、焙烤类休闲食品；公司的主要产品有洽洽香瓜子、洽洽喀吱脆、洽洽小而香、洽洽怪U味、撞果仁、焦糖山核桃蓝袋系列瓜子、小黄袋每日坚果、山药妹山药脆片等产品。华利集团：调研机构数量为130家；公司是全球领先的运动鞋专业制造商，是全球为数不多的产量超过1亿双的运动鞋专业制造商之一，早期在越南的布局具有一定的成本优势。公司主营业务是运动鞋履的开发设计、生产与销售，是全球领先的运动鞋专业制造商。公司主要产品有运动休闲鞋、户外靴鞋、运动凉鞋、拖鞋。恒华科技：调研机构数量为110家；公司是国内少数可以提供覆盖输变电工程三维设计各专业软件产品的企业，相关产品在全国建立了较高的知名度和良好的美誉度，其中，三维线路设计软件市场占有率超过50%，占据了领先的市场地位。公司主营业务为基于云计算、大数据、物联网、移动互联网、BIM、人工智能等技术和理念，为能源互联网建设提供全产业链一体化服务，产品包括BIM设计系列软件包括输电线路设计、变电设计、电缆设计、配网设计以及三维协同设计平台、三维评审平台。注意：上述公司根据业绩报表等公开资料整理归纳，仅作为分享以及交流学习，不作为买卖依据大家有什么想说的欢迎在下方评论区留言！码字不容易，认同文章观点的朋友可以点赞，点赞支持一下，谢谢！举报/反馈

汽车和零部件产业、医药和化工产业。1、汽车和零部件产业：金华主要企业有众泰汽车、万里扬股份、今飞凯达、大众齿轮、绿源电动车、康迪新能源、锋锐发动机、义利汽车零部件等。2、医药和化工产业：金华医药企业有康恩贝制药、普洛药业、花园生物、迪尔药业、海森药业、孚诺医药、亚峰药厂、耐司康药业、天一堂药业等。

普洛药业股份有限公司联系方式：公司电话0579-86557527，公司邮箱000739@apeloa.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：普洛药业股份有限公司是1997-05-06在浙江省金华市东阳市成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省东阳市横店江南路399号。普洛药业股份有限公司法定代表人祝方猛，注册资本117,852.3492万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看普洛药业股份有限公司更多经营信息和资讯。

9点工作时间：朝九晚六普洛药业股份有限公司是横店集团旗下医药产业产融结合平台,创立于1989年,是一家从事医药中间体、化学原料药及制剂、天然药物研发。

普洛药业作为国内知名的医药企业之一，一直以来注重技术创新和产品研发。公司拥有一支高素质的研发团队和先进的生产设备，不断推出符合市场需求的高品质药品。同时，公司积极开展国际合作，引进国外先进技术和产品，不断提高自身的竞争力。总之，普洛药业是一家有潜力的医药企业，具有广阔的市场前景和良好的发展前景。公司将继续秉承“诚信、创新、共赢”的企业理念，不断提高科技创新能力和产品质量，为人民健康事业做出更大的贡献。普洛药业注重企业社会责任，积极参与公益事业，为社会作出了积极贡献。公司不断加强品牌建设，提高产品知名度和市场占有率，取得了显著的成绩。普洛药业注重企业社会责任，积极参与公益事业，为社会作出了积极贡献。公司不断加强品牌建设，提高产品知名度和市场占有率，取得了显著的成绩。普洛药业是一家专注于医药研发、生产和销售的企业，总部位于江苏省南通市。公司主要从事抗感染、心血管、呼吸系统、消化系统等领域的药物研发和生产。

祝方猛：男，1972年出生，硕士研究生学历，高级工程师，中欧EMBA。曾任公司总经理，优胜美特制药有限公司董事长，浙江优胜美特医药有限公司董事长，浙江普洛得邦制药有限公司董事长，浙江普洛家园药业有限公司董事长。现任公司董事长，兼任本公司控股子公司浙江横店普洛进出口有限公司总经理。

姚明龙：男，1963年出生，博士，会计学副教授。现任公司独立董事，浙江大学管理学院教授。

周玉旺：男，1966年出生，工学学士，经济师。曾任太原双塔刚玉股份有限英洛华科技股份有限公司证券部副经理、董事会秘书处副处长、处长，英洛华科技股份有限公司副总经理、董事会秘书。现任公司董事会秘书、副总经理。

医药行业因为疫情成了市场的重点目标，20年以来，医药市场的占比始终保持向上增长的趋势，目前疫情的反复再次使得医药行业继续成为市场热点，今天就来和大家聊一下医药行业的制药龙头——普洛药业。在对普洛药业进行分析前，我把这份最近整理的医药行业龙头股名单给大家浏览一下，直接点击下方链接就能看到：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，并且还是横店集团旗下医药业务产融平台。在工信部发表的有关2019年度医药工业企业百强榜单中的，普洛药业占据第46名次，原料药进出口列第2位；米内网权威发布“2019年度中国医药工业百强系列榜单”。普洛药业凭仗其在化学制药行业的各方面能力，在中国化药企业TOP100的排名中，位居第21位。下面来解说一下这个公司拥有什么优点~优势一：覆盖全球的营销网络公司构建了全球性的销售网络，布满北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品热卖到70余个国家和地区。采用产品销售和品牌建设互相连接的方法，有效掌握了销售市场要素。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司拥有全职博士34名及本职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。由于该开发区所处地理位置不错，在人才引进和医疗政策等方面优势的引导下，公司综合实力也随之得到了提升。由于篇幅有所限制，更多和普洛药业的深度报告和风险提示息息相关的信息，我整理在这篇研报当中，赶紧点击链接：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面还是很好的，现在因为人口老龄化以及民众消费升级带来了刚性的需求，长期持看好观点：（1）政策方面：现在政策不断的出台，带量采购常态化使行业分化越来越细，而且现在逼着企业向创新转型；在医保目录上已建立了动态调整，政策始终大力推动创新研发，我国医药创新已进入黄金发展期，开始走向国际化之路；（2）消费升级：顺应国内经济水平的不断提高，医药产业将会迎来消费升级的需求，从而具有自我消费属性，并且还规避着医保控费政策的疫苗等等的药品细分领域景气度持续。 三、总结总体上，我认为普洛药业公司，它身为医药行业中的领先企业，很有希望在未来变革之际，迎来高速的发展。但是文章具有一定的滞后性，假若你们对恒瑞医药未来行情感兴趣，那么可以直接点链接，让专业的投顾帮助你进行诊股，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

疫情的到来，促使医药行业成了市场的核心，20多年以来，医药一直都是一个火爆的领域，如今反复的疫情重新让医药行业持续不断的成了市场热点，今天就来和大家聊一下医药行业的制药龙头——普洛药业。在开始分析普洛药业前，我整理好的医药行业龙头股名单分享给大家，直接点击下方链接就能看到：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，并且还是横店集团旗下医药业务产融平台。在工信部发布的有关2019年度医药工业企业百强榜单中排在第46位，而原料药进出口则排在第二名；米内网权威把"2019年度中国医药工业百强系列榜单"发表出来了。普洛药业凭仗其在化学制药行业的各方面能力，在中国化药企业TOP100的排名中，有了一席之地，是第21位。下面就一起看看该公司的长处~优势一：覆盖全球的营销网络公司开始形成了全球性的销售网络，笼罩在北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品很是畅销，被卖到70余个国家和地区。实行产品销售和品牌建设互相聚集的方法，达到对销售市场要素的有效控制。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司的员工有着不同的职责，不仅拥有全职博士34名还有本职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。根据开发区所处的地理位置，在人才引进和医疗政策等方面优势的推动下，公司的综合实力也不断的得到了提升。由于篇幅有所限制，相关于普洛药业的深度报告和风险提示的更多资料信息，我撰写成了这篇研报，点击链接就能看到：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面还是很好的，人口老龄化以及消费方面的升级都带来了刚性需求，未来前景明朗：（1）政策方面：政策一直在出台之中，带量采购常态化持续推动行业的分化，强制地推动企业向创新转型；医保目录已建立动态调整，政策一直大力的推动创新研发，我国医药创新已进入黄金发展期，开启国际化之路；（2）消费升级：有了国内经济水平的提高，对于医药产业，已经迎来消费升级需求，具有自我消费属性，并且规避医保控制政策，在疫苗等药品方面的细分领域景气度一直保持着持续。 三、总结总之，我觉得普洛药业公司，它作为医药行业中的出色企业，还是有希望在未来行业变革之际，迎来高速的发展的。可文章无法做到实时更新，如果想更准确地知道恒瑞医药未来行情，建议大家直接点击链接，让专业的投顾帮助你进行诊股，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

疫情的到来，促使医药行业成了市场的核心，在这20多年以来，医药市场行情一直在疯狂的提升，如今反复的疫情重新让医药行业持续不断的成了市场热点，今天就把医药行业的制药龙头--普洛药业给大家好好介绍一下。在开始分析普洛药业的这段时间，我把已经整理好的医药行业龙头股名单和大家分享一下，点击就可以领取：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，同时也属于横店集团的其中一个医药业务产融平台。在工信部公布的2019年度医药工业企业百强榜单中列第46位，以及原料药的进出口位列第二；"2019年度中国医药工业百强系列榜单"被米内网权威公布。普洛药业依靠其在化学制药行业的各方面实力，排名是中国化药企业TOP100第21位。下面介绍一下该公司有什么优势~优势一：覆盖全球的营销网络公司设立了全球性的销售网络，遍及北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品的销售量非常不错，被卖到70余个国家和地区。通过产品销售和品牌建设相结合的方式，对销售市场的有效要素掌控在手中。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司的在职人员包括全职博士34名及专职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。凭借着该开发区的地理位置优势，在人才引进和医疗政策等方面优势的引导下，公司综合实力也随之得到了提升。由于篇幅存在一定程度的限制，更多和普洛药业的深度报告和风险提示有着密切关联的信息，我写进了这篇研报中，点进链接看看吧：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面优良，人口老龄化及消费升级带来刚性需求，长期持看好观点：（1）政策方面：政策一直在出台之中，带量采购常态化不断促进行业的分化，强制地推动企业向创新转型；医保目录已建立动态调整，政策始终大力推动创新研发，我国医药创新已经步入了发展的最好时期，正式步入了国际化之路；（2）消费升级：有了国内经济水平的提高，对于医药产业，已经迎来消费升级需求，具有自我消费属性，并且规避医保控制政策，在疫苗等药品方面的细分领域景气度一直保持着持续。 三、总结总而言之，我认为普洛药业公司身为医药行业中的优秀企业，有望在此行业变革之际迎来高速发展。可是文章存在滞后性，要是各位想明白恒瑞医药未来行情，可以直接点击一下链接，会为你配置专业的投顾来诊股，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

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普洛药业是双休吗？按照国家规定是双休，最近疫情严重，对药品的需求量大，个别岗位双休不了。

疫情的到来，促使医药行业成了市场的核心，20年以来，医药市场的占比始终保持向上增长的趋势，现在由于疫情的不断反复促使医药行业不停引起更多人的关注，今天就来和大家一起探究一番医药行业的制药龙头--普洛药业。在开始分析普洛药业的这段时间，我要和各位小伙伴们分享一份近期整理好的医药行业龙头股名单，想了解的小伙伴不妨戳开链接吧：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，另外还身为横店集团旗下的医药业务产融平台。在工信部公布的关于2019年度医药工业企业百强榜单中的名次是第46名，原料药进出口排名第二位；米内网权威发布“2019年度中国医药工业百强系列榜单”。普洛药业依靠其在化学制药行业的各方面实力，在中国化药企业TOP100的排名中，有了一席之地，是第21位。下面介绍一下该公司有什么优势~优势一：覆盖全球的营销网络公司开始形成了全球性的销售网络，散布在北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品远销70余个国家和地区。采取产品销售和品牌建设相互联合的措施，有效把控销售市场的要素。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司的在职人员包括全职博士34名及专职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。凭借着该开发区的地理位置优势，在人才引进和医疗政策等方面优势的引导下，公司综合实力也随之得到了提升。由于篇幅存在一定程度的限制，更多和普洛药业的深度报告和风险提示有着密切关联的信息，我整理在这篇研报当中，点击链接就能看到：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面实际上还是比较不错的，人口老龄化及消费升级带来刚性需求，长期持看好观点：（1）政策方面：政策接连不断地出台，带量采购常态化使行业分化越来越细，而且现在逼着企业向创新转型；医保目录已建立动态调整，政策大力的推动其创新以及研发，我国医药创新已经进入了发展的黄金时期，正式步入了国际化之路；（2）消费升级：有了国内经济水平的提高，医药产业即将面临的便是消费升级需求，具有自我消费属性且规避医保控费政策的疫苗等药品细分领域景气度持续。 三、总结总之，我觉得普洛药业公司，它作为医药行业中的出色企业，在这未来革之际，还是极有希望会迎来高速发展的。但文章不是实时更新的，倘若大家想了解恒瑞医药未来行情，直接点击链接，你将得到来自专业投顾诊股的帮助，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

医药行业因为疫情成了市场的重点目标，20多年以来，医药市场的需求持续不断地迅猛增长，如今反复的疫情重新让医药行业持续不断的成了市场热点，今天就来和大家一起分析一下医药行业的制药龙头--普洛药业。在正式测评普洛药业之前，我整理好的医药行业龙头股名单分享给大家，点击下方的链接就能查看：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，它是横店集团名下医药业务产融平台。在工信部公布的关于2019年度医药工业企业百强榜单中的名次是第46名，原料药进出口仅次于第一名；"2019年度中国医药工业百强系列榜单"被米内网权威公布。普洛药业凭借其在化学制药行业的综合实力，在中国化药企业TOP100的排名中，有了一席之地，是第21位。下面来说下这个公司的优势之处~优势一：覆盖全球的营销网络公司开始成立了全球性的销售网络，覆盖北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品出售到70余个国家和地区。通过产品销售和品牌建设相结合的方式，有效掌握了销售市场要素。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司拥有全职博士34名及专职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。因为该开发区地理位置优势，公司凭这一点，在人才引进和医疗政策等方面协助下，公司综合实力也更上了一个台阶。由于篇幅受限，更多和普洛药业的深度报告和风险提示有着密切关联的信息，我整理在这篇研报当中，感兴趣就快来看看：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面实在是很好，消费升级方面以及人口老龄化都带来了刚性需求，未来发展持久被看好观点：（1）政策方面：政策接连不断地出台，带量采购常态化持续推动行业的分化，现在一直都在逼着企业由现在向创新转型；现在在医保目录方面已经建立了动态调整，政策大力的推动其创新以及研发，我国医药创新已经进入了发展的黄金时期，启动了国际化之路；（2）消费升级：随着国内经济的不断发展，医药产业迎来消费升级需求，一直保持着自我消费属性，规避医保控制政策的疫苗等细分领域的景气度。 三、总结总的来讲，我觉得普洛药业公司作为医药行业中的翘楚企业，特别有望在未来变革之际迎来高速发展。不过文章具有滞后性的特点，假若你们对恒瑞医药未来行情感兴趣，动动小指直接戳一下链接，会为你配置专业的投顾来诊股，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

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疫情的来临让医药行业成为了市场的重点，在这20多年以来，医药市场行情一直在疯狂的提升，尤其是现在因为疫情的反复又一次提高了医药行业的话题热度，今天就来和各位朋友一起研究一下医药行业的制药龙头--普洛药业。在对普洛药业进行分析前，我把这份医药行业龙头股名单分享给各位小伙伴阅读一下，点击就可以领取：宝藏资料：医药行业龙头股名单 一、从公司角度来看公司介绍：普洛药业股份有限公司是一家集研究、开发、生产原料药中间体、制剂的大型综合性制药企业，而且在横店集团内，是其名下的医药业务产融平台。在工信部发表的有关2019年度医药工业企业百强榜单中的，普洛药业占据第46名次，原料药进出口列第2位；"2019年度中国医药工业百强系列榜单"被米内网权威公布。普洛药业依靠其在化学制药行业的各方面实力，排名是中国化药企业TOP100第21位。下面就一起看看该公司的长处~优势一：覆盖全球的营销网络公司开始形成了全球性的销售网络，覆盖北美洲、欧洲、亚洲、南美洲、非洲以及国内各大中型城市，产品的销售量非常不错，被卖到70余个国家和地区。实行产品销售和品牌建设互相聚集的方法，实现对销售市场要素的有效掌控。优势二：强大的研发实力，巩固市场龙头地位普洛药业坚持自主开发与产学研相结合的发展模式，公司的员工有着不同的职责，不仅拥有全职博士34名还有本职研发人员400余人。2018年，公司在杭州经济技术开发区医药港小镇投资建设独立法人研发中心"杭州优胜美特药物研究院有限公司"，注册资本：2,000万元。根据开发区所处的地理位置，在人才引进和医疗政策等方面优势的引导下，公司综合实力也随之得到了提升。由于篇幅比较短，更多和普洛药业的深度报告和风险提示息息相关的信息，我撰写成了这篇研报，点击链接就能看到：【深度研报】普洛药业点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看行业基本面是着实不错，人口老龄化和现在消费方面的升级所带来的刚性需求，未来发展持久被看好观点：（1）政策方面：政策接连不断地出台，带量采购常态化使行业分化越来越细，推动企业向创新转型；医保目录方面已经建立动态调整，政策在强有力的推动创新研发，我国医药创新的黄金发展期已经到来，开启国际化之路；（2）消费升级：因为国内经济水平的不断提高，我国医药产业消费升级需求已经显现，一直保持着自我消费属性，规避医保控制政策的疫苗等细分领域的景气度。 三、总结总而言之，我认为普洛药业公司身为医药行业中的优秀企业，特别有望在未来变革之际迎来高速发展。可是文章存在滞后性，如若小伙伴想进一步清楚恒瑞医药未来行情，建议大家直接点击链接，会为你配置专业的投顾来诊股，看下普洛药业现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测普洛药业还有机会吗？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

国内基因检测十大公司排名分别有华大基因BGI、贝瑞和康、药明康德、博奥生物、达安基因、华因康HYK、碳云iCarbonX、西比曼CBMG、中源协和、安诺优达ANOROAD，以下是较好的公司介绍：1、华大基因BGI华大基因属于深圳华大基因科技有限公司旗下的基因检测机构，成立于1999年从事高端仪器研发和制造以及基因组研发等领域在国内基因检测十大公司排名第一主要应用于资源保存以及医学健康等多个领域造福于广大市民。是专门从事生命科学的科技前沿机构。以学、研、用为主的科研方式。涉及人类、医学、濒危动物保护等分子遗传层面的科技研究。2、贝瑞和康北京贝瑞和康生物技术有限公司是一家高质量的基因检测技术公司成立于2010年为临床疾病诊断提供无创式解决方案，将基因测序技术转化为临床行业的开创者对个体基因组和群体基因组进行分析等服务。公司成立于2010年5月，总部设在北京，并在北京、上海、成都、重庆、长沙、青岛、福州、香港多地设立医学检验实验室，在杭州拥有试剂和基因测序仪的生产基地。公司正在福州兴建规模超过26万平方米的数字生命科学园，该园区是国内较早汇集了研发、检测、生产、治疗全流程的基因技术产业集群。3、药明康德药明康德属于上海药明康德新药开发有限公司旗下品牌，公司是成立于2000年主要以生物技术和制药以及医疗器材为一体的研发技术平台公司主要业务有生物分析、基因组服务、生物制剂生产、药物代谢等多个领域的研发与服务。4、博奥生物公司以生物芯片为核心技术平台，拥有研发、生产、销售以及全国第三方独立医学检验所服务为一体的大医学完整产业链，并响应国家关于“预防为主”的健康方针，将现代医学与中国传统医学紧密结合，打造出集健康产品、健康管理和医疗康复于一体的大健康产业版块。迄今，博奥生物在国内已经形成了北京、上海、重庆、成都等大型产业化基地，并形成了以北京博奥晶典生物技术有限公司为核心的产业化平台。5、达安基因达安基因属于中山大学达安基因股份有限公司旗下品牌，公司成立于1988年是一家集临床检验试剂和仪器研发销售的一个生物医药公司。2004年在上海上市在国内基因检测十大公司排名第五拥有大量的医学专家以及专业的技术为客户提供专业的服务。

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(一)应收账款周转率是用来衡量应收账款流动程度的指标，它取决于相对客户的强弱地位、销售模式和应收账款的管理能力。应收账款周转率=营业收入/应收账款平均余额。一般来说，企业应收账款比率越高，企业回款越快，可以减少坏账损失，资产流动性强，企业的短期偿债能力也会增强。如果企业应收账款周转率太低，说明企业催收账款的效率太低或者信贷政策非常宽松，会影响企业资金的利用率和资金的正常周转，增加坏账率，最终影响利润。但是，不要对此进行教条式的判断，因为应收账款周转率指标是有局限性的，具体情况要具体分析。例如，在期初和期末销售收入相同、应收账款相同的情况下，一个是期初收回，一个是期末收回(甚至可能发生期末“收回”后，再转入下一年度的其他应收账款)。在这两种情况下，应收账款的周转率是相同的。这样你就不能简单的根据应收账款周转率来判断哪个案例的催收质量更高。另外，我们在分析应收账款周转率[营业收入/((期初应收账款和期末应收账款)/2)]的时候，如果应收账款在年末已经计提了坏账准备，那么，在计算这个指标的时候，就要把坏账准备加回来，否则，计算出来的应收账款周转率可能会告诉你一个错误的信息。比如某影视公司年末应收账款6000万，其中3000万是给乐视的。出于审慎考虑，其对乐视网应收账款3000万元全额计提坏账准备。相当于应收账款的一半，所以应收账款的周转率会更快，平均回款期会更少。这是好事吗？显然不是。如果不明白这个道理，应收账款周转率的计算可能只是一个简单的会计数字游戏。永远有一个梦想：恩恩，讲道理，真实性最重要。保保保：记住，在计算应收账款周转率时，如果有大额坏账，要考虑把计提的坏账加进去。银辉资本：谢谢马老师的分享！提醒我们在做财务分析的时候要更细致，不仅仅是结果，还要知道数据变化的主要原因。马靖昊：存货周转率也是计提折旧，这是一个道理。(二)毛利率提高，如果应收账款周转率和存货周转率也提高，这样的毛利率提高一般是真实的；另一方面，如果毛利率上升，但应收账款周转率和存货周转率下降，则毛利率可能存在造假。一是营业收入可能因虚增应收账款，导致应收账款周转率下降；第二，经营成本可能是因为结转成本低，导致存货周转率降低。据《月夜》:马先生，麦格理的应收账款和存货周转率上升，但单笔毛利率下降。你怎么解释？马靖昊：这是可以解释的。可能是薄利多销的策略。这样应收账款和存货的周转率会提高，毛利率会降低。此外，如果企业的应收账款周转率和存货周转率降低，就意味着销售困难，因此毛利率可能会降低。(3) 3)一般来说，应收账款周转率越高越好，说明信用越少，回款越快，账龄越短，应收账款的流动性越强，短期偿债能力越强，坏账损失越少。从这个角度来看，如果发现某上市公司近年来应收账款金额逐年上升，但应收账款周转率却逐年下降，说明该公司存在信用导致的巨额坏账的财务风险。兔子的世界观真的很棒：我不太同意高投票率的观点马靖昊：如果你擅长管理应收账款，你可以这么说！况且功劳肯定是因为产品没那么有竞争力。如果产品很有竞争力，那就不是赊账，而是预付款。-雷蕾-:没错。一般企业应收账款是生命。应收账款周转快，容易有资金。为了变现赚钱。都是死账，收不回来。企业特别容易死，做的越多死的越快。如果企业应收账款周转率太低，说明企业催收账款的效率太低或者信贷政策非常宽松，会影响企业资金的利用率和资金的正常周转，增加坏账率，最终影响利润。(4).如果应收账款周转率很低，说明应收账款的实际偿还率也很低。在这种情况下，如果利润额很高，企业可能会虚构销售，操纵利润。我们不妨用近十年前IPO失败的麦捷科技的财务数据来证明这个问题。2009年至2011年，公司总资产分别为6，711.88万元、10，177.40万元和11，939.87万元，而同期应收账款净额分别达到3，395.32万元、4，995.10万元和6，062.41万元，占比分别为50.58%、49.08%和50.77%也分别占流动资产的56.41%、55.29%、55.31%，是公司流动资产的主要组成部分。2009年末至2011年末，应收账款账面余额年均增长33.35%，占营业收入的比例分别为80.34%、83.83%和83.16%。也就是说，公司全年80%以上的销售收入都没有实际到账，说明主营业务收入主要靠应收账款，公司面临很大的坏账风险。值得一提的是，公司的应收账款周转率在行业内处于非常低的水平。招股书显示，近三年应收账款周转率分别为1.5倍、1.6倍和1.46倍；同行业某上市公司同期数据分别为5.83倍、6.19倍、5.41倍。应收账款周转率低意味着上市公司很可能通过伪造应收账款来虚增收入，操纵利润。再来验证一下利润的含金量。数据显示，2009年至2011年，公司经营活动产生的现金流量净额分别为633.61万元、955.18万元和1665.86万元。，而同期公司净利润分别为1428.52万元、2009.74万元、3039.34万元，其经营产生的现金流长期小于净利润，在净利润中所占比例分别为44.35%、47.53%和54.81%，净利润中的含金量比较低，利润造假的可能性很大。（五）【发现采用渠道填塞法虚增收入的方法】一般来讲，一家上市公司应收账款净额占流动资产的比例超过40%，占总资产的比例也在30%以上，其毛利率低于行业平均水平，如果再加上它的应收账款周转率，相对于同行，明显偏低。那么基本上可判断该公司为了粉饰报表，做大营业收入，采取了渠道填塞的销售策略，看起来是盈利了，其实是潜亏。我不白不是大白：什么是潜亏？马靖昊：潜亏就是实际上已经亏损了，但是在利润表中却没有得到反映，那么，它潜伏在什么地方呢？它当然是潜伏在资产负债表中，以“水分”形式在资产方滥竽充数！比如虚增了应收账款，这些应收账款其实就是“水分”，也就是披着资产外衣的费用。（六）虚构收入的上市公司往往表现为应收账款急剧增加，应收账款周转率急剧下降。需要注意的是，上市公司也会担心应收账款周转率急剧下降会引起投资者的怀疑，因此，可能将应收账款往其他应收款、预付账款中转移，手法是上市公司先把资金打出去，再叫客户把资金打回来，打出去时挂在其他应收款或预付账款上，打回来作款项，以冲销应收账款。因此，如果一家上市公司存在较大金额的其他应收款、预付账款时，就要分析一下是不是隐藏的应收账款。当然，这些隐藏的应收账款多半是造假所形成的，是子虚乌有，永远没有可能收回的。中二病迟来患者：给老师点32个赞！！！！xjian：哪里逃得过老师的法眼啊。老师多说些案列，我们也就不知不觉提高了。潘晓菲加油：此为正解。审计重点为销售与收款循环。不过，应该很少IPO公司经得起真正的审计吧。- END -相关问答：应收账款周转率公式计算应收账款周转率公式计算：应收账款周转率=赊销金额/应收账款平均余额。应收账款周转天数=365/应收账款周转率。应收账款是指企业因为销售产品，提供劳务等经营活动，应收取的款项。说白了，应收账款就是赊账。应收账款就是赊账。现如今，大部分产品都是买方市场，也就是买家先拿货，一段时间后再付款，这段时间也称为帐期。这种模式下，对销售方来说，就产生了“应收账款”；对购货方来说，就产生了“应付账款”。一家企业只有由销售发生，要么是收到了现金、要么收到了票据，要么就变成了应收账款。但就公司的竞争力而言，从优到劣，可以排序为现金、银行承兑汇票、商业承兑汇票、最后的应收账款。

以下是 整理的《帝王故事大全：伊凡杀子》，希望大家喜欢！ 伊凡四世故事之三沙皇伊凡四世的第一位皇后安娜斯塔西娅为他生了3个儿子。大儿子德米特里6个月时因一个意外事故溺水而死。三儿子费奥多尔为皇后病重时所生，体质虚弱，智能低下。只有二儿子伊万长得健康活泼，身材颀长，像父皇一样聪敏而又性情暴戾。因此，伊凡四世对皇子伊万百般宠爱，从小就把他带在身边，既让他参加重臣会议、使节招待会和夜间狂欢，也让他随军征战，参加*和对犯人的刑讯。他想以此把儿子造就成另一个自己。 　　1570年，在诺夫格罗德的*中，伊凡四世带着年仅15岁多的皇子伊万兴致勃勃地亲临刑场，他们对毒刑拷打和杀人场面百看不厌，乐此不疲。回到莫斯科后，嗜血成性的父子二人似乎意犹未尽，对所谓的“诺夫格罗德人的同谋者”大开杀戒。一时间，克里姆林宫广场成了杀人的刑场，数以百计的人被当众集体处死，他们或被绞死，或被碎尸万段，或被投到开水锅中煮死，或被绳锯锯成两半，广场上血流成河，连尘土都染成殷红色。伊凡父子俩骑着马巡视广场，好奇地观察那些死尸，嘴里还评说着，死人的姿态如何滑稽有趣。更有甚者，他们对广场旁围观的平民也不放过，为寻开心而把几只激怒的狗熊放到人群中去。当这些莫斯科居民连喊带叫四处逃窜，徒劳地抵抗着这群野兽时，这两位恶作剧者却乐得哈哈大笑。父子二人沆瀣一气，滥施暴力，使得朝廷内外人人自危，整个俄国都笼罩在恐怖的气氛中。 　　1578年，48岁的伊凡四世患了重病，他那肥胖的身体呈现出衰老的征候，残暴且多疑的性格使他的神经受到很大刺激，经常口吐白沫，神态昏迷。他认为自己恢复健康无望，来日无多，便把年长的领主和僧侣召来，宣布死后“将莫斯科公国的统治权授予自己的儿子伊万王公”。谁知道此举却给日后的父子关系带来了裂痕。 　　这时，皇太子伊万刚满24岁，血气方刚，勇敢无畏，颇有人望。他多次请求父皇拨给他军队，让他去粉碎普斯科夫城下的波兰人。他甚至粗暴地当着父皇的面声称：他宁要英勇精神而不要宝藏；如果需要的话，他也能用火与剑把父亲的领地洗劫一空，夺走他的半壁河山。 　　当伊凡四世的病情稍有好转后，他对皇太子的恶感便与日俱增。皇太子在国民与大臣中的声望已开始对沙皇本人构成了威胁。独断专行的父亲怎能容忍儿子居于自己之上！他对儿子的干涉愈来愈多。父子之间经常爆发激烈的争吵。实际上沙皇对皇太子的控制从未放松过。他先后两次为儿子挑选配偶，而后来又是他将这两个儿媳都关进了修道院。皇太子的第三次婚姻是由他自己决定的，他娶了领主谢列麦捷夫的女儿叶莲娜公主。但是，沙皇对谢列麦捷夫家族却抱有反感。叶莲娜的一个叔叔是沙皇下令处死的，另一个叔叔被沙皇投进了修道院，她的父亲则被沙皇指为里通外国的罪人。叶莲娜幸免于难的叔叔成了波兰人的阶下囚，他不仅发誓效忠波兰国王，还怂恿波兰去攻打大卢基，被沙皇视为叛逆。因此，沙皇对儿媳叶莲娜压根儿就不满意。 　　1581年秋，叶莲娜怀孕，求子心切的伊万太子对她更为宠爱。按惯例，沙皇全家正在亚历山大罗夫自由村度秋天。太子对与波兰人议和的情况极为关注，他再一次责备父皇在战争中怯懦，并要求亲领军队去解救普斯科夫城。沙皇听到这种批评，不由得勃然大怒，但却忍住了。 　　11月9日清晨，贵族们组成的一个代表团前来自由村觐见沙皇。团长塞尔热·库邦斯基禀奏道：“伟大的沙皇，什特凡·巴托利国王的军队已入侵我国。为拯救俄罗斯，我们甘愿血染沙场。我们恳请陛下御驾亲征，或者至少派王储伊万太子代陛下领兵出征。”几天前，沙皇刚听过儿子的批评，而今又听到这番禀奏，这一唱一合，正好印证了沙皇心中的疑虑：太子伊万与贵族大臣们狼狈为*，阴谋为太子篡夺皇位。他气得双目圆睁，暴跳如雷，厉声怒骂：“你们怎敢对朕出此狂言？你们总是妄想废黜朕，另立新帝。你们今日之举，不过是要让皇子取代我登基！”贵族们一个个吓得面如土色，矢口否认。沙皇不容分说，下令将他们赶了出去。过了好一会儿，沙皇才稍稍平静下来。 　　几天以后，即1581年11月15日，父子之间终于爆发了一场大冲突。那天，叶莲娜公主在自由村一间有暖气的房间里，坐在一条长凳上，因为太热只穿着一件薄裙，按当时的观念，宫中妇女穿衣服至少得3件才算着装整齐。恰巧沙皇从这间房路过，他见儿媳衣着有失体统，便怒气冲冲地跑过去，毫不顾惜叶莲娜已有身孕，举手就是一顿痛打。结果叶莲娜因挨打受惊而流产了。 　　太子伊万回来后，跑到父皇面前大发雷霆。短短几天中，这已是他第二次对父皇大喊大闹。沙皇伊凡岂能忍下这口气？他重又提起那耿耿于怀的事儿，声嘶力竭地喊道：“无耻狂徒！你胆敢伙同贵族阴谋叛朕！”太子断言自己决无此意，他辩称根本不知道贵族们要上奏，但他承认自己确实认为必须集结大军去解普斯科夫之围。 　　听了这番话，伊凡雷帝气急败坏地从宝座上跳下来，举起铁手杖朝儿子乱刺。一阵暴打，刺伤了太子的肩膀和头部。在场的大臣鲍利斯·戈杜诺夫上前劝阻，也挨了几手杖。太子的太阳穴上刺了一个洞，鲜血直冒，一下子栽倒在地。这时，伊凡惊呆了。他拿着那沾满血迹的手杖愣在一旁，似乎这一切都是别人干的。忽然，他醒悟过来，猛地伏在儿子身上，不停地吻着儿子那长满胡须的灰白色的脸，但儿子已经两眼翻白，鲜血不停地从那深深的伤口里涌出。他掏出手帕捂住伤口想止血，却怎么也止不住。他惊慌失措，绝望地惨叫：“天啦？我杀死了自己的儿子，我杀死了自己的儿子！”鲍利斯·戈杜诺夫跑去找人救护太子。不一会儿，侍从们端着水盆、拿着绷带跑进来。一位御医伏在太子身上仔细检查伤口后，郑重其事地摇了摇头：太子要害部位失血过多，已无生还希望了。 　　悲痛欲绝的沙皇一直守候在太子身边，不停地祈祷着，企盼生还的奇迹能降临爱子的身上。突然，太子从昏迷中醒过来，他吻着父皇的手，嘴里喃喃地说：“陛下，我将作为您最忠诚的儿子，作为您最驯服的臣民而死。”说完，又昏了过去。沙皇怆然泪下，五内俱裂，几乎丧失了理智，一连4天4夜他在宫中到处游荡，不停地揪胡须。他不时走进房间，守在垂危中的儿子身旁，留心观察他的呼吸。太子还在苟延残喘，还没有完全令人绝望。伊凡雷帝踉踉跄跄地回到寝宫，躺在床上，凝视长明灯上抖动着的火焰。当他好不容易才入梦时，又被恶梦所惊醒。他跑到圣像前跪下，向上帝保证，以后决不再用酷刑，不再杀人，还要释放俘虏，兴建教堂。并倾其所有接济贫民。只是愿上帝保佑爱子起死回生。 　　但是，上帝似乎无动于衷。 　　1581年11月19日，伊万太子终于停止了呼吸，全城教堂的大钟都敲起了丧钟。失魂落魄的沙皇啜泣着，在儿子的尸体旁连续守灵3天3夜，不吃也不睡。他悔恨自己犯下了不可饶恕的罪行，是他亲手杀死了亲生的儿子，同时杀死了皇位的继承人，他冒犯了上帝和俄罗斯。他前往修道院，跪倒在修道土面前，痛哭流涕地磕了6个头，请求给太子特殊优待——追悼亡魂两个星期。为此，他拨给各寺院和教堂大量的财物。 　　11月22日，送葬队伍离开亚历山大罗夫前往莫斯科。伊凡身着素服，在灵柩后面步行。一路上，他不停地悲叹，举起双臂请求儿子宽恕。在莫斯科一座大教堂举行圣事时，他像一头受伤的野兽，呼天抢地，不停地用头磕撞着棺材和大理石地面。 　　短短几天，丧子之痛使沙皇容颜消瘦，鬓发苍白，变成了一个曲腰驼背的老头儿，更严重的是，他的精神失常已近于癫狂。半夜时分，他突然翻身下床，像梦游病患者似地在宫中伸出双臂到处乱跑，寻找着失去的儿子。清晨，人们发现他累瘫在大厅的地板上。侍从们好不容易让他在床上重新睡下，但不久他又像着了魔似地从床上摔下来，大声号叫，满地打滚。 　　又过了几天，他才慢慢平静下来。他把贵族大臣们召集来，郑重地对他们说：“上帝之手沉重地打到朕身上，朕只有隐居修道院，了此残生。朕的儿子费奥多尔，无才治理俄罗斯。现在你们可以自行选定称职的君王，朕将立即把权杖和诸邦拱手相让。”廷臣们一个个面面相觑，谁都不敢另选新君。因为他们都记得，1553年伊凡雷帝病重时也曾提出退位，当时那些敢于另选新帝的人都落得个惨死的下场。大家唯恐其中有诈，都恳请沙皇不要逊位。伊凡无奈，只好放弃了退位的念头。 　　一连数十天，沙皇每天都参加悼念太子亡灵的仪式，以示忏悔。他还一改过去责怪修道院拥有财产的态度，向修道院大量施舍黄金，请他们为太子的灵魂安息而祈祷。此外，他那嗜血成性的爱好也有所改变，对血腥场面已无快感，更厌倦观看死者的狰狞面孔。 　　几个月后，沙皇作出了他一生中最异乎寻常的决定：对所有奉他之命无辜处决的领主和其他人平反昭雪。他命令秘书们与他一起整理了一份遭受血腥迫害的死者名单。他苦思冥想，搜索那些久被遗忘的幽魂，并记下他们受的各种酷刑。他在“诺失格罗德死亡名册”前写道：“上帝，请记住，在诺夫格罗德你的信徒的亡灵有1507人。当然，本名单肯定还有遗漏，但相信你一定能想得起那些人的名字。”在其他地区的死亡名册上，有的记载着3148个冤魂，有的记载着3750个亡灵。沙皇痛感自己罪孽深重，仿佛身边有一大群血肉模糊的幽灵在包围着。于是，他将这些死亡名册连同大量金钱一起送往全国各大修道院，让教士们为这些亡灵祈祷。尽管如此，也很难舒缓他的失子之痛。 　　自太子亡故以来，他夜间只能睡几个小时。他再也不愿去亚历山大罗夫自由村这个行宫，而一直住在克里姆林宫，因为行宫的阴惨墙壁总会使他想起太子弥留的日日夜夜。 　　太子之死使伊凡雷帝身心俱伤，他为之整整悲哀了两年。一天晚上，侍从上奏说莫斯科天空出现了一颗彗星，尾部呈十字架形。沙皇穿上皮袍，命人抬他到皇宫的石阶上观看。时值严冬，寒风刺骨。他仰首向天，长时间凝望这颗闪着淡红色彗尾的彗星。最后，他喃喃低语：“这是朕归天的预兆！” 　　从1584年初起，沙皇的健康状况急剧恶化，全身浮肿，皮肤一片片地脱落，发出一股难闻的臭气。即使涂上香料，仍不能驱散这股臭气。御医们诊断他患的是“血液变质”、“内脏腐败”。他自己也意识到病入膏肓，因而特别害怕夜幕降临。每天夜里，他在若暗若明中都恍惚看到儿子的形象：有时服色华丽，笑容可掬；有时又面容惨淡，太阳穴上有一个血洞。这个幽灵向他走过来，吓得他大叫一声，跌下床来。侍卫们跑进来，照料他重新入睡。他睡不着，就让人把教士喊来，鸣钟做弥撒。为治好病，他向俄罗斯所有的修道院写信，请求教士们替他祈祷，以使上免他的罪行，把他从病魔手中解救出来。 　　可是，御医的药物和教士们的祈祷对他的病都无能无力。于是伊凡雷帝又乞求于巫术。来自全国各地的占星者、占卜者和巫师们云集莫斯科。60位男女巫师在皇宫附近的一间大殿里闭门不出，求神拜仙。沙皇的亲信别尔斯基亲王每天都来询问他们。但他们的回答甚为悲观：各种天象表明，君王晏驾已为期不远。几个来自海滨村庄的女巫师，自称能预卜未来，她们预测了伊凡雷帝归天的准确时间。别尔斯基将术士们的结论秘不上奏，以免惊动沙皇。 　　虽然臣属们多方安慰，隐瞒病情，但沙皇还是预感到死期将近。他召集贵族大臣们口授了遗诏，立费奥尔多为帝位继承人，他叮嘱费奥尔多要行仁政，避免与邻国进行无益的战争。为了辅弼这个昏庸无能的幼主执政，他任命了一个护国委员会，由5位贵族组成，他们是皇太子的舅父尤利耶夫、杜马首脑穆斯季斯拉夫斯基王公、普斯科夫城的保卫者舒伊斯基、宠臣别尔斯基亲王和鲍利·戈杜诺夫。由于有人不慎失言，沙皇获悉占星家们算定他的死期是1584年3月18日，距现在也就没有几天了。沙皇根本就不相信，他发誓说：“如果言而不中，一定要把这些家伙全都活活烧死！” 　　3月15日，伊凡雷帝邀请英国大使去欣赏他的珠宝库。他爱不释手地抚摸着那些罕世珍宝，因自己不久将离开这一切而感到痛苦。他向客人介绍着每一块宝石的产地和价值。说着说着，突然，他的舌头僵滞了，很快便昏了过去。在御医们的抢救下，他才苏醒过来。 　　3月17日，伊凡洗过热水浴后舒舒服服地睡了一觉。次日清晨，他感到精神更加抖擞。他猛然想起了术士们预言他的死期是3月18日，就召来宠臣别尔斯基。他怒气冲冲地说：“据那些占卜者说，朕今日就要归天，可朕却感到精力反而充沛了。让这群招摇撞骗的家伙自己去死吧！”别尔斯基把沙皇的判决通知聚集在大殿的术士们，那伙人故作镇静地反驳道：“请等一等，今天还没完呢！” 　　中午时分，沙皇吩咐恃从预备好热水，他舒畅地跳进水里，足足洗了3个小时。出浴后，他上床小睡。醒后，情绪极佳。他召来别尔斯基，要同他下国际象棋。刚下了一会儿，他的手突然变得软弱无力，移动不了棋子。棋盘上的国王和王后都被碰倒，滚落到地上。伊凡的身子一瘫，两臂下垂，头耷拉在棋盘上。别尔斯基吓坏了，连忙叫人喊医生。御医们用伏特加酒和草药为他擦身，竭力想把他抢救过来。但一切都无济于事了。 　　一代暴君伊凡雷帝历时50年的统治终于结束了。依照他的遗嘱，他被安葬在他狂怒时杀死的伊万太子的墓旁，他将以忏悔之心在天国里永远伴着爱子的亡灵。

雅马哈跟罗兰里面挑吧，这两个都是大品牌，品质也有确保。 雅马哈看论坛引荐较多的P115、罗兰自己看上了PR302，你可以再对比下，其实比较引荐真钢，长期用惯了电钢用于真钢时手指会力度过于。 因为电钢琴键比真钢琴键要轻，手感不一样，支出不是很足的话，可以先考虑到国内牌子的，珠江跟奥德曼的你可以理解想到。 你好，很高兴能够回的你这个问题。 作为初学者，如果按照严格意义来讲，电钢琴是无法满足学琴的。毕竟手感和音色是无法和传统机械钢琴相媲美。所以，如果资金允许，一步到位直接购买钢琴。但相对来说，用电钢琴总比没有琴或者用电子琴来练习要好的多。 先说说，现在市面上的一些所谓的品牌琴。雅马哈，卡西欧，罗兰，海伦，艾莫森等等。有人说朗朗代言的The One电钢琴怎么样？我想说如果可以，朗朗就不用弹钢琴了，直接弹电钢琴算了。说实话，商业利润下，很多东西斗变质了。 当然还有其他很多品牌。比如，你在淘宝搜索电钢琴，出现很多不同牌子的电钢琴。淘宝和拼多多销量最多的不是雅马哈，卡西欧等品牌，销量最多的是那些便宜的电钢琴，甚至一些电钢琴中的电子琴。就是没有重锤，或者说是重锤，却特别没有手感的，价格有便宜的电钢琴。 我作为一名钢琴老师，从2009年到现在，卖了很多牌子的电钢琴，雅马哈，卡西欧，美嘉，克拉乌泽，吟飞等。说实话，雅马哈的音色真不错，可以手感太差，而且手感好的，就可以买钢琴了，所以，五六千以内的预算，就别买雅马哈了，后期问题太多。卡西欧，手感好一点，毕竟是做机械出身的厂家，不过，音色太难听。其他的要么音色手感都不行，要么勉强凑活。 只到一次乐器展，我发现了一款小厂的电钢琴，不要小看这个电钢琴，音色，手感是真的不错，最主要的是价格美丽，几乎都是两三千的价格。同等配置的琴，雅马哈的三千多，而这个琴只要两千元不到。就当作我是做广告吧，毕竟性价比好的电钢琴真的很难得。 作为电钢琴，与其多花那么多钱买所谓的品牌，不如花钱少，买个适合自己而且手感音色综合都是靠前的电钢琴，省出一千元用在学费上才是最划算的。 最最关键的是这款琴，总5-10年，琴键都不会变形。这是其他电钢琴无法相比的哦！ 就是个大电子琴。 科兹威尔。看你的心水价格。有几千的。有七八千的。有上万的。有几万的。 在初学阶段，有的学生用电子琴，有的用电钢琴，有的用钢琴。如果你是学习钢琴的，第一选择是新的钢琴，无论是从琴的硬件还是感官来说，这是最优的选择。 其次是选择二手钢琴，相比第一种，二手琴的价钱相对便宜一些，但是弹琴的手感是没有差别的，只是学习的成本降低了，但是买二手琴需谨慎，有很多二手琴入手时是没有问题的，如果有问题就是大的问题，举个简单的例子，弦轴不紧，那么就会出现每次调律之后过一段时间音不准的现象，频繁的调律是个很糟心的事，其他的还有很多就不一一列举了。 接下来说电钢琴，电钢琴的优势是什么呢，首先不需要像钢琴一样每隔一段时间就得进行调律，电钢琴相对的音准是没有问题的，但仅仅只有这些。缺点是，琴键的力度没有钢琴自如，这就会造成一个什么现象呢，在电钢琴上弹的好好的，拿到钢琴上去弹，手指使不上劲，肢体僵硬等现象。还有就是声音的差别，电钢琴，说白了就是个高级点的电子琴，是电子产品，它发出的声音都是靠电子元件来产生的，而钢琴是机械原理，你用多大的劲，琴锤敲击琴弦的力度就是多大，完全是自然的声音。这两种乐器声音从感官上完全不同。但如果说非要选电钢琴的话，雅马哈的还是可以的，无论是电子元件还是音效还是键盘力度来讲，质量还是可以的，这绝不是崇洋媚外，这叫没办法，谁叫————呵呵了。 最后说电子琴，如果学习钢琴用电子琴练习的话，那就失去弹琴的意义了。最多认识节奏和音符，但只要拿到钢琴上去弹，更使不上劲了，那时就会明白啥叫心有余而力不足了。 初学的话想买电钢琴牌子可以选择的很多！网上一搜一大堆，什么价格的都有。不过如果对牌子不懂的话，光看价格买电钢琴绝对不能低于两千的琴，还有一定要买带重力锤的，最好是三个踏板的，功能多少，其实对初学者来说不是太重要。像牌子比较好的，雅马哈、卡西欧、珠江、美得理、吟飞这些都挺好的。一般一台电钢琴的使用寿命都可以达到五年以上的，前提正常使用，切记不要沾水，阳光暴晒，暴力弹琴。然后要买的话就看价格问题了，乐器这个东西没有上限的，没有好只有更好。但是一般大家的购买价格都在2000～10000左右这个价格区间内的，太贵了的也没必要买电钢琴了，一两万都可以买钢琴了谁还买电钢，除非你是专业搞音乐的，那就不说了。给你推荐几款，性价比不错的 1、美得理369s 售价：3000左右 优点 : 手感不错，外观大器，功能齐全 缺点 :有点笨重，配置音响差些2、雅马哈YDP143/144 售价:6000左右 特点：钢琴音色饱满、智能化、手感细腻3、卡西欧PX770 售价:4000左右 特点:音色饱满、重力感足、用料实在 4、珠江艾茉森 F10 售价:4000左右 特点:手感不错、外观新意、 科技 感强5、还有些便携式的电钢琴，就是可以不带琴架，只要键盘的，或者琴架比较简单的，那就看你需不需要外出携带方便性了。图片就不展示了，很荣幸回答你的问题。 科兹威尔吧，几十年不成问题。 键盘手感接近真刚的推荐罗兰 雅马哈 推荐雅马哈645以上的电钢琴，太低的手感操控差点意思。两万以上的好一些，有钱的话可以买十万以上N1，机械键盘加数码音源，无敌的效果！寿命应该五到十年左右吧！

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　　民生生活会如火如荼地召开，以下是出国留学范文栏目我为您整理民生生活会个人发言，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。 　　民生生活会个人发言1 　　我就工作一年多来自身存在的问题做如下： 　　一、存在的主要问题 　　1、业务潜力不够强。参加工作以来，对于实际工作中的问题，跟书本上介绍的有一部分出入，自己在加强理论知识学习的基础上，缺乏相应的业务潜力培养，在安全检查中有些问题自己仍不能够很好处理，业务潜力仍有很大的差距，需要迎头赶上。 　　2、学习意识不够强。往往以近期任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到要解决的问题采取翻书本，找资料，缺乏挤劲和钻劲。 　　3、工作要求不够高。对于自己负责的工作仅仅满足于不落后，而没有树立做实做好做出成绩的目标。很多时候工作还停留在泛泛的标准上，对自己的要求不高，思考问题不全面、没有系统、明确的工作定位，对问题的决定缺乏前瞻性、综合性的决定。另外在一些事情的思考和把握上还太欠缺，处理事情的潜力还有待加强K。 　　二、存在问题的原因 　　对于上述存的问题，一些是客观原因造成的，但是更多地是自身养成的的不良习惯和不好风气造成的，主要表此刻一下方面： 　　1、没有良好的学习习惯。总是认为自己此刻还跟一名学生一样，整天都是跟着老师学习，老师教一点，自己学一点，没有养成自主学习的良好习惯，总是跟“衣来伸手，饭来张口”的小皇帝一样，缺乏求知欲，上进心，进而也就没有学习的动力和方向。 　　2、没有严格的工作标准。对于领导交给自己的工作，没有用心向上的态度，总是想着完成了就行，没有严格的工作标准，总是在领导的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。没有制定工作标准，没有想这把事情做好，让领导满意，让群众满意的想法，缺乏工作职责心。 　　3、没有创新的工作思想。思想总是局限在传统的解决问题方法上，没有细致认真的总结分析，没有根据以往的例子进行很好的学习，缺少独当一面的精辟见解和创新的解决问题的思路和方法。 　　三、今后努力方向 　　针对以上分析出来的问题，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，根据整改方向，严格要求自己，不断完善自己，加强修养。 　　1、困学励志求上进。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践教育活动落实到具体的行动中。二是丰富学习资料。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条2 　　规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是拓宽学习渠道，既要学习书本知识，更要虚心向领导和同事们学习他们的工作方法和经验，透过学习充实丰富自己，增强本领。 　　2、勇于创新求突破。一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务潜力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是学会思考勤于总结，学以致用，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，寻求创新。 　　煤矿安全监管就如同“除四并刹四风”自查教育一样，只有从实际出发，不断加强监督，深入开展各项安全检查，抓住矛盾根源不放松，着重解决突出问题和紧迫性问题，创新监管办法，构建服务体系，边监管边为煤矿企业做好服务，才能从根源上解决“四风”问题，才能取信于民，凝聚共识，做好辖区煤矿安全监管工作。 　　民生生活会个人发言2 　　尊敬的、与会同志们 　　大家上午好!下面，按照公司党委对这次班子民主生活会的要求，围绕“切实加强领导干部作风建设”的主题，我将自己一年来的思想、工作状况汇报如下，不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。 　　首先说一下我个人过去一年的工作状况 　　今年，我主要还是在常村煤矿工作。按照一个机制、四个载体的要求，我主要抓了以下九项工作： 　　第一，抓党建工作绩效管理 　　今年是党建工作绩效管理的巩固提升年。为了抓好我矿绩效管理的巩固提升，我主要是从三个方面着手的：一是深入贯彻系统理念、闭合理念、超越理念“三个理念”，进一步提升绩效管理的机制效能。二是透过狠抓各项制度的健全完善，不断规范绩效管理运行流程。三是透过坚持巩固完善体系的流程，逐步巩固“五个一”工作模式，进一步巩固了各部门、各支部的工作成果，提升了各单位的工作绩效。 　　目前，我矿绩效管理机制运行平稳，“三个理念”得到了贯彻。但是调查显示，我们在推动实体性工作的效果上，发展不平衡，有的支部工作认可度低，作用发挥不充分。在这个问题上，干部的观念和素质个性是支部书记的观念和素质至关重要，对我 　　们的干部教育和干部培训工作提出了更高的要求。 　　第二、抓班子建设 　　班子的思想政治建设和作风建设好处重大。为了带好头，起好表率作用，我在严格要求大家的同时，首先加强了自身政治理论的学习，首先在提高自己思想政治素质和领导水平上下功夫。一年下来，系统学习了党的路线、方针、政策，深刻领会十一届五中全会精神个性是科学发展观的核心与本质，认真学习了集团公司各种会议精神，加强了政工各项业务的学习。同时，坚持组织好每月一次的中心组学习，监督好班子成员的参课状况，保证学习效果。 　　在作风建设方面，我同样首先严格要求自己的工作作风和生活作风，引领班子的风气，同时严格监督班子成员深入基层，并主动理解党内监督和群众监督;同时，严格执行《党委议事规则》和“三重一大”，坚持民主集中制，做到了群众决策、科学决策。 　　第三，抓队伍建设 　　党员干部队伍是党委工作的组织基矗为了强化全矿各级党员的先进性发挥，我组织相关部门和基层单位，结合主题活动、服务型科室建设以及创先争优活动，制定了严格的措施，提升了党员队伍的先进性。为了提升干部队伍的素质，我还指示相关部门加强了后备干部有计划培养、定期考察和干部定期培训的力度。同时，以身作则、严格要求，强化了干部队伍的作风建设，保证了干部队伍的健康成长。 　　第四，抓主题活动 　　为了有效地实施“常村要发展，我该怎样办”的活动主题，我要求在公司要求的四条途径基础上，把整合愿景作为首要工作，把广大干部职工的用心性、主动性统一到品牌化新常村建设上来。同时，我提出要与集团开展的“爱潞安，我为潞安添光彩活动”相结合，重点开展党风建设、队风建设和礼貌新事评选活动，构成爱潞安、爱常村、树正气、树新风的良好风气，培育良好矿风，树立企业形象。在此基础上，矿党委最终构成了开展主题活动的六条途径：一是整合发展愿景，培育共同理想。二是立足岗位贡献，提升岗位绩效。三是组织难题攻关，增强创新潜力。四是广开言路，开展建言献策活动。五是倡导义务奉献，开展志愿服务活动。六是培育良好矿风，树立企业形象。 　　第五，抓企业文化建设 　　今年，为了适应品牌化新常村建设和创先争优活动的开展，为即将到来的十二五做好思想准备，我组织各单位，重点从四个方面抓了企业文化建设：一是及时调整、充实岗前仪式的理念诵读资料。二是用心宣传集团十二五战略和品牌化新常村建设。三是抓6S行为文化的持续推进。四是抓文化整合工作，将理念文化和形象文化推行到了新整合的六个矿井。近期，我们还计划进一步推进行为文化的整合，在基础较好的麦捷矿率先推行6S管理的试点。 　　第六，抓社区和安全社区建设 　　今年，我矿社区进行了绿化、美化，文体设施、旧小区、安全设施都进行了升级改造。为了做到软件和硬件设施同步跟进，提升社区整体档次，我组织社区工作队伍开展了一系列工作。一是开展特色小区建立，全矿四个小区分别建立一个学习型小区、一个安全型小区、一个生态型小区、一个服务型小区。二是组织了人员培训，改善了管理流程，严格了检查考核，强化了奖惩激励，升级了以“4523”为主体的管理体系。三是强化了社区的服务功能，结合创先争优活动和主题活动组建了六支志愿者队伍，提升了社区八项功能。四是提升人防、物防、技防力量，保证了全矿的平安、稳定。 　　第七，狠抓一流礼貌矿区建设 　　一流礼貌矿区是国际化新潞安的重要组成部分，也是品牌化新常村建设的重要资料。在一流礼貌矿区推进过程中，我主要做了两方面工作。一是组织力量进行制度建设。完善的制度体系是做好“十项工程”的基础工作。今年，我们主要是做好了“四级职责落实制度”“三级考核制度”等，保证了工作的有效推进。二是开展“星级礼貌竞赛”活动。为了激发广大干部职工参与一流礼貌矿区建设的用心性，我组织实施了礼貌单位、礼貌班组、礼貌员工、礼貌窗口、礼貌宿舍、礼貌楼院、礼貌单元、礼貌家庭、礼貌居民、礼貌小区等十个方面的礼貌竞赛。透过星级礼貌竞赛活动，把“十项工程”层层落实下去，推动了一流礼貌矿区建设的深入发展。 　　第八，狠抓党风廉政建设 　　作为全矿党风廉政建设的第一职责人，个人一方面严格执行党员干部廉洁从业规定，以身作则，在煤焦领域、工程领域、“小金库”三个专项工作中带头严肃认真地执行省委省政府和省国资委的政策。另一方面狠抓党员干部队伍的党风廉政建设，用心开展了廉洁文化建设、效能监察和案件查处。同时，深入推行内部市场化改革，加大源头防腐的力度，并始终持续了信访渠道的畅通和信访机制的良好运转，促进了全矿廉政建设工作的健康发展。 　　第九，狠抓创先争优活动和学习型党组织建设 　　创先争优活动方面，一是担任活动小组组长，亲自主抓关键性工作，确保了活动开展的有效性。二是带头进行公开承诺，并针对每一项承诺制定了具体措施。三是与班子成员一齐研讨、确立了五个党员活动载体。分别是党员示范岗、党员新风行、党员服务卡、党员夕阳情、党员志愿者五个载体。每一项活动都明确了具体的活动资料和评价标准，引导全矿党员用心投身于创先争优活动之中。四是推动党委开展了党建带工建、带团建、带妇建等工作。工会、共青团、妇女、民兵、老龄等群众组织开展了各具特色的创争活动。五是组织了党委、支部两个层面十个类别的百名典型选树。六是监督各指导小组组织了强有力的检查指导和包保工作。目前，这项活动已经深入人心，得到了职工群众的普遍认可。 　　学习型党组织建设方面，我们按照上级要求和本矿的活动方案，明确了学习目标，落实了学习资料，组织党员培训、干部培训，改善了学习方法，提高了学习效果，向理论学习，向实践学习，向群众学习等现代学习理念已经广为传播，深入人心。培养和选树了一批学习典型，营造了以学为荣、以学成才、以学创业的浓厚氛围。 　　二、工作当中存在的不足和差距 　　透过一年的学习与实践，我在专业知识、管理技能等各个方面都获益匪浅，个人综合素质得到了进一步提升，但与公司党政的要求、与矿井改革发展的实际需要还存在不少差距。 　　一是学习方面，在开展创先争优活动中，尽管认真学习了相关知识，但是对理论的理解还是存在不到位的地方，与矿井安全生产、改革发展的结合还不是个性紧密。今后将进一步加强自身学习，并进一步狠抓班子的中心组学习，加大学习科学发展观有关理论知识的力度。同时，提高学习的时效性，将理论与实践更加紧密地结合起来，尽快把学习成果转化为工作思路，提高自身决策水平。 　　二是工作创新方面，透过推行一个机制、四个载体，改变了以往的工作模式，取得了显著成绩。我个人在工作思路、工作方式、工作方法上也都有了必须程度的创新，但是，与矿井的改革发展相比，创新的幅度还不够，创新的面也比较窄，有时候还局限于政工系统自身，还没有完全与矿井安全生产紧密结合，这些都需要在今后的工作中加以改正。 　　三是深入基层群众上，尽管经常深入基层单位走访、调研，并用心解决了职工群众中存在的问题，但是与职工群众的要求相比还存在必须差距。主要表此刻沟通方式上，忽略了年轻一代职工群众透过网络交流的沟通方式，有许多侧面的信息不能及时了解到，导致有时候不能准确把握职工群众的心理需求与思想动态，影响了工作的针对性。今后，在工作方式、方法要加强创新，紧跟时代步伐，进一步增强工作的针对性和有效性。 　　四是在政工系统建设方面，虽然政工系统建设与以往相比已经有了长足进步，但是与集团公司十二五规划的新要求相比，与国际化新潞安建设的新标准相比，还存在很大差距。极个别部门工作节奏拖沓、工作执行力不强，与矿改革发展的形势不相适应，没有充分发挥出政工系统应有的重要作用。另外，对政工人员个人的素质提高还需要进一步重视，尤其是政工人员的业务素质，与新形势的要求仍旧不相适应，今后需要作为重点来抓。 　　三、征集意见的剖析及整改措施 　　本次生活会前，共征集到职工群众意见、推荐5条，综合起来主要有两个方面的问题： 　　一是关于干部党员的教育问题。有同志提出期望党员教育就应多样化，干部作风建设就应典型教育。 　　这两个要求都是很有好处的。为干部、党员增加参观培训机会，提升干部队伍和党员队伍的整体素质，这也是矿党委一向在做的工作，以后会采取形式更多，效果更好的培训方式，在允许的范围内，尽一切可能为支部书记带给学习的机会。关于干部作 　　风建设的典型教育。矿党委一向以来都十分重视，今后更会结合创先争优活动树立正面典型，结合当前的纪检监察工作狠抓反面典型，绝不手软。这一方面是为了廓清干部、党员队伍，营造风清气正的从业环境，另一方面也是为了警示广大干部党员，保证广大干部、党员的政治安全。 　　二是关于深入基层。有同志提到开展经常性的调研工作，与工人应对面谈心，有针对性地开展思想政治工作，进一步凝聚全矿职工力量。虽然个人十分注重深入基层、深入群众，了解安全生产的重点、难点，以及职工群众关心的热点、焦点问题，但是看来还需要加大力度。今后，就应加强与工人群众应对面的交流，真切体会工人群众的生活、工作状态，同时还要加强思想政治工作的针对性。我推荐矿班子成员就应进一步强化深入基层调研这件事，扎扎实实地落到实处，决不能满足于仅仅完成任务。 　　总之，一年来各项工作均取得了必须成绩，但还存在不少差距，也存在不少问题。在今后的工作中，个人将总结经验，克服不足，力争把本职工作做得更好，为国际化新潞安的建设做出新的更大贡献。 　　以上是我的简要汇报，敬请大家批评指正。 　　民生生活会个人发言3 　　一、主要工作 　　1、勤奋学习，提高综合素质，不断增强驾驭工作的潜力。我始终把学习当作生活的一部分，立足于坚定政治信念，狠抓政治理论学习。我用心参加施工队支部的集中学习，认真学习了邓小平理论、党的十七大精神、十七大宣讲团报告、社区有关文件等，重点学习了科学发展观有观论述，透过学习，进一步增强了政治立场、大局意识和群众观点，提高了贯彻执行党的路线、方针政策的针对性和自觉性，全面加强市场经济、现代科技、领导艺术与行政管理等业务知识学，进一步提高了解决实际工作的潜力。 　　2、恪尽职守，努力推进分管工作。 　　我在。。。任。。。，分管施工现场管理。我始终以工作为核心，立足实际，真抓实干，开拓创新，坚持点面结合，有效地推进了各项工作顺利开展。 　　一是认真用心地抓好工程管理。加大安全管理力度。认真督促制定好各类施工措施，个性是抓好反“三违”工作和夏冬季“三防”工作。 　　二是以节支降耗为目标，认真抓好工程材料管理，作到帐目清楚，管理规范。 　　三是根据文件要求，坚持作好各类工程的现场安全管理，全面提高工程管理水平。 　　四是严于自律，树好干部形象。坚持立党为公、执政为民、廉洁奉公，明明白白做人，始终持续清正廉洁的作风。切实履行好自己的职责，真心实意地为群众谋利益、服好务。持续艰苦奋斗的作风，用心推进施工队支部的党风廉政建设。 　　二、主要问题及原因 　　1、学风方面。存在学归学，干归干，学用脱节现象，没有很好他从学习中总结提炼，找到解决工作难题的新思路、新方法。 　　2、领导作风方面。主要是是批评与自我批评不够。存在着好人主义思想，怕得罪人，怕伤同志感情，对一些不良作风和行为批评不够;公开作自我批评的勇气不足。 　　3、生活作风方面。按照党政领导干部廉洁从政的各项规定对照检查，本人没有违规行为，没有利用职权谋过私利。 　　三、整改措施及努力方向 　　透过一年来的工作，我剖析了自己在学习、生活、工作上存在的问题及原因，进一步明确今后努力方向。 　　1、开展经常性的自我批评，加强学习，认真学习十七届四中全会精神党的各项方针政策，自觉地运用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观武装头脑。根据分管工作，有针对性地学习研究，做到理论联系实际，进一步提高自己的专业技术水平，拓宽自己的知识面，增强自己的科学决定形势、驾驭市场经济、应对复杂局面的潜力。 　　2、牢记服务宗旨，全力服务基层。不管工作有多忙，都融入群众，全力做好服务，认真落实全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，真心关心群众，想群众所想，忧群众所忧，为群众办实事，对能够办的事情热心办、赶快办、认真办。 　　3、加强团结协作，在今后的工作中，我将自觉地培养自己全面的思维方式，从每一件小事着眼，正确处理好分管工作与全队工作的关系，正确处理个人与组织、上级与下级的关系，团结协作，振奋精神，做严守纪律、维护大局、增进团结的模范。 　　4、立足本职工作，敢于开拓创新。树立与时俱进，锐意进取的创新精神和强烈的改革开放意识，敢于破除各种思想障碍，打破习惯和主观偏见束缚，以勇创新业的胆识，紧跟时代潮流，不断研究新状况，解决新问题，使所分管工作发展有思路，力争取得新成效。 　　5、持续廉洁自律，从严要求自己。我必须要牢记“两个务必”的精神实质、严格贯彻落实党风廉政建设职责制，勤政廉洁，慎用权、用好权，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，为党员干部树立勤政廉洁的领导形象。 　　民主生活会个人发言材料(十一)： 　　我就工作一年多来自身存在的问题做如下： 　　一、存在的主要问题 　　1、业务潜力不够强。参加工作以来，对于实际工作中的问题，跟书本上介绍的有一部分出入，自己在加强理论知识学习的基础上，缺乏相应的业务潜力培养，在安全检查中有些问题自己仍不能够很好处理，业务潜力仍有很大的差距，需要迎头赶上。 　　2、学习意识不够强。往往以近期任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到要解决的问题采取翻书本，找资料，缺乏挤劲和钻劲。 　　3、工作要求不够高。对于自己负责的工作仅仅满足于不落后，而没有树立做实做好做出成绩的目标。很多时候工作还停留在泛泛的标准上，对自己的要求不高，思考问题不全面、没有系统、明确的工作定位，对问题的决定缺乏前瞻性、综合性的决定。另外在一些事情的思考和把握上还太欠缺，处理事情的潜力还有待加强K。 　　二、存在问题的原因 　　对于上述存的问题，一些是客观原因造成的，但是更多地是自身养成的的不良习惯和不好风气造成的，主要表此刻一下方1 　　面： 　　1、没有良好的学习习惯。总是认为自己此刻还跟一名学生一样，整天都是跟着老师学习，老师教一点，自己学一点，没有养成自主学习的良好习惯，总是跟“衣来伸手，饭来张口”的小皇帝一样，缺乏求知欲，上进心，进而也就没有学习的动力和方向。 　　2、没有严格的工作标准。对于领导交给自己的工作，没有用心向上的态度，总是想着完成了就行，没有严格的工作标准，总是在领导的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。没有制定工作标准，没有想这把事情做好，让领导满意，让群众满意的想法，缺乏工作职责心。 　　3、没有创新的工作思想。思想总是局限在传统的解决问题方法上，没有细致认真的总结分析，没有根据以往的例子进行很好的学习，缺少独当一面的精辟见解和创新的解决问题的思路和方法。 　　三、今后努力方向 　　针对以上分析出来的问题，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，根据整改方向，严格要求自己，不断完善自己，加强修养。 　　1、困学励志求上进。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践教育活动落实到具体的行动中。二是丰富学习资料。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条2 　　规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是拓宽学习渠道，既要学习书本知识，更要虚心向领导和同事们学习他们的工作方法和经验，透过学习充实丰富自己，增强本领。 　　2、勇于创新求突破。一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务潜力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是学会思考勤于总结，学以致用，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，寻求创新。 　　煤矿安全监管就如同“除四并刹四风”自查教育一样，只有从实际出发，不断加强监督，深入开展各项安全检查，抓住矛盾根源不放松，着重解决突出问题和紧迫性问题，创新监管办法，构建服务体系，边监管边为煤矿企业做好服务，才能从根源上解决“四风”问题，才能取信于民，凝聚共识，做好辖区煤矿安全监管工作。

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问题一：什么是心脑血管基因检测 有一些心脑血管病是和遗传相关的，通过对人类基因数据库的分析，得知携带某一些基因的人，患遗传性心脑血管病的几率会比其他人高。通过基因检测，可知道是否携带这些基因，可以估测患遗传性心脑血管病的风险有多高，但是这不是绝对的因为性状是遗传基因和环境共同作用的结果。 问题二：基因检测和心脑血管疾病有什么关系 您好，我们是北京第三曲线网络信息技术有限公司很高兴能为您解答：科学家已经对人体的秘密进行解码，我们可以提前预知未来容易患哪些疾病，我们就可以做到早知道、早预防、早治疗，让原来要发生的疾病不发生或晚发生。 这个秘密到底源于哪里?答案就是基因! 以冠心病为例，研究表明超过400个基因可能调控冠心病的发生和发展过程，如脂质代谢、炎症、内皮功能及凝血纤溶系统等。通过基因检测技术可以准确检测到与生俱来的基因，从而检测到我们是否携带这些心脑血管疾病易感基因。 基因检测技术在发达国家已得到很好的应用，并成为风潮。在美国，每年约有700万人选择基因检测;在英国， *** 每年投入10亿英镑用于过国民的基因检测项目;在中国，基因检测也逐渐走向大众! 问题三：心脑血管基因检测项目 心脑血管基本五项：心肌梗死、缺血性脑卒中、出血性脑卒中、心源性猝死、冠心病。 如需要做基因相关的检测，推荐可到乾安基因看看。 问题四：心脑血管疾病基因检测多少钱？ 心脑血管基因检测可以使您预知心脑血管疾病的患病风险，帮助您及时采取有针对性地预防措施，避免疾病的诱发因素，最终避免或延迟心脑疾病的发生。北京第三曲线网络信息技术有限公司联合中源协和推出心脑血管疾病基因检测涵盖了近几年来多发和常见的10项心脑血管疾病的1600元套餐。以国内外权威科学文献为依据，以保证分析结果的科学性和准确性。，使您更精确的掌握自身心脑血管疾病风险状况。对您的基因检测结果，在生活习惯、饮食、预防等方面给您提出科学的指导意见，帮助您规划健康人生。 问题五：基因检测能测心脑血管疾病吗 有，之前朋友带外公外婆做了，老人比常人的发病率高些，不过医生好像是给了建议，这个检测能提前预防和延后发病时间，他们好像是在中源协和做的，你可以带婆婆做个检测。 问题六：心脑血管基因检测的意义? 有一些心脑血管病是和遗传相关的，通过对人类基因数据库的分析，得知携带某一些基因的人关注，\中 源 协-和基因公./众./号 知己基因(zhijigene)患遗传性心脑血管病的几率会比其他人高。通过基因检测，可知道是否携带这些基因，可以估测患遗传性心脑血管病的风险有多高，但是这不是绝对的因为性状是遗传基因和环境共同作用的结果。基因检测可以诊断疾病，也可以用于疾病风险的预测。疾病诊断是用基因检测技术检测引起遗传性疾病的突变基因。目前应用最广泛的基因检测是新生儿遗传性疾病的检测、遗传疾病的诊断和某些常见病的辅助诊断。中源协和基因检测建议您利用基因检测技术在疾病发生前就发现疾病发生的风险，提早预防、或采取有效的干预措施。 问题七：什么是心脑血管基因检测 心脑血管基因检测，是成人易感基因检测的一种吧，朋友家人，做过这个检测，他们检测后很正常，家里人很安心，说这个检测做的值，好像是在中源协和的做的。 问题八：心脑血管基因检测可信吗 可信呀，心脑血管基因检测可以得知你在这方面的患病风险，然后给你正确可行的建议方法去进行干预从而避免或者减缓疾病的发生或者进展，要做就要找有权威的，达安基因就是这方面的龙头公司，是全国首家基因检测上市公司。 问题九：心脑血管基因检测的好处 可以帮助人们评估未来患病风险，提前预防疾病，从而降低疾病危害。做疾病易感基因检测，推荐中源协和基因。 问题十：哪里可以做心脑血管基因检测 我同学的父亲之前做过这个检测，说是检查之后发现指标正常，之前还老是担心自己身体健康，检测出来正常，高兴坏了，说是在中源协和的做的检测。

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国内知名基因公司有华大基因，中源协和基因，达安基因，华夏基因等。排名目前没有谁先谁后，只有各自的长处和短处。华大基因所做的是全物种的基因检测研究。中源协和基因主要在人类基因检测方面见长。达安基因在仪器开发及基因检测芯片开发方面见长。华夏基因专注于基因检测与后续个性化基因组健康干预和完善的健康管理。

　　高子程律师在ST中源何平案庭审中的辩护词　　尊敬的审判长、审判员：　　北京市康达律师事务所及康达律师事务所天津分所受何平委托指派高子程、于永志担任其辩护人。经参阅本案所有案卷材料和会见被告人。辩护人认为，公诉机关指控何平的行为，与职务侵占罪的四个构成要件无一相符，其不构成职务侵占罪，事实与理由如下：　　一、协和干细胞基因工程有限公司（下称协和公司）向何平发放的绩效工资金额，远远低于根据公司董事会决议及薪酬管理制度何平应领取金额，因此，其未侵犯协和公司财产所有权，不符合职务侵占罪的客体要件，不具有社会危害性，不构成犯罪。　　职务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本案证据足以证明，何平未侵犯协和公司财产所有权：　　（一）公诉机关指控协和公司向何平发放了绩效工资871946.25元，而何平应得绩效工资440.499万元。　　1、协和公司副总裁以上级别员工绩效工资计算依据及方法：　　A、2004年3月7日《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》（下称《04年董事会决议》）第四条“讨论通过协和公司薪酬管理制度，确定以下原则：1、在2003年度工资总额的基础上增加30人的工资额，即2004年度公司行政管理、技术、后勤等员工的工资总额为4427463元；2、专职董事长薪资标准为A1，总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%，常务副总裁薪资标准为B1；3、市场完成净利润400万，发放全额工资，市场完成净利润600万，年终给予奖励，奖励标准为：以2004年净利润指标600万元为基数，完成净利润指标超出200万以内，按超出部分的40%奖励，超出201-400万元以内，按超出部分30%奖励；超出400-700万元以内，按超出部分的25%奖励；超出700-1000万以内，按超出部分的20%奖励。　　B、《协和干细胞基因工程有限公司绩效考核管理办法（董事会）》（下称《董事会绩效考核办法》）第八条“完成任务指标，营业收入超额部分，董事会给予奖励，计提奖励基金，……其中的65%为董事会奖励基金，对公司副总裁级（含以上）人员进行奖励”。　　2、何平任职期间协和公司2008年度利润：73,769,944.96元。　　根据公诉机关提供的，北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号），协和公司2008年度利润为73,769,944.96元。　　3、何平仅2008年应得绩效工资有440.499万。　　计算方法：（7376.9万（08年度利润）- 600万（利润任务目标））* 20%（最低的计算比率）*65%（董事会奖励基金比率）*50%（总裁奖励比率）=6776.9*20%*65%*50%=440.499万。　　上述事实，足以证实何平在任职于协和公司期间应得到的奖金为440.499万元，在数额上远远高于检方在本案中指控何平侵占的资金871946.25元。其所获奖金在应得范围内，并未逾越公司所制定的薪酬范围为其自身谋取额外利益，其行为并未侵犯协和公司财产所有权。何平不构成职务侵占罪。　　(二)、协和公司《04年董事会决议》确定被告人何平应该获得的奖金，在被告人何平任期内仍然有效。理由主要有以下四点：　　1、该文件确定的薪酬计算标准和制度在2004年之后从未得到改变。　　2004年3月7日，协和公司第二届董事会第六次会议决议第4条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则： 3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数”。在这里，以600万元为标准确定管理人员薪酬标准的规定，已经上升到公司薪酬管理制度原则的高度，具有在今后普遍适用的效力，而在2004年之后，协和公司董事会从未对此再进行讨论并作出过更改。从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。　　2、按照协和公司《2004年董事会决议》计算管理人员薪酬，对协和公司管理与发展实际上是有利的。　　自2004年之后，协和公司董事会从未再就薪酬计算的利润目标进行讨论，而该公司在实际上获取的利润早已远远超过上述董事会2004年所确定的作为计算薪酬标准的目标利润（600万元），尤其是何平任职于协和公司以来，更是如此。因此，按照《2004年董事会决议》确定高级管理人员的绩效奖金，在数额上显然低于按照此时实际利润确定的绩效奖金，为协和公司节省了巨额的资金。　　3、按照协和公司《2004年董事会决议》计算管理人员薪酬，从制度的角度看，对被告人何平在大体上是公平的。　　当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。但是，在新的规则并未制定的情况下，因不能要求公司的管理人员无偿地或者以很低收入为公司付出劳动，只能按照原有规则为其计算薪酬，这样才在基本上符合按劳取酬的社会主义基本分配原则。　　4、天津市南开区人民检察院起诉书（津南检刑诉【2010】95号）承认协和公司《2004年董事会决议》的效力。这一点从该起诉书将协和公司《2004年董事会决议》列为本案中的重要书证以及相关的陈述，就可以看得出。　　综上，作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。如果以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。　　（三）、何平所获奖金不仅远低于公司董事会所制定的分配利益，且何平的业绩超出前任，但所领取的年终奖励却低于前任，不可能侵犯公司利益。　　何平在2008年度应得的奖金数额为440.499万元，而何平作为董事长兼总经理，却没有从协和公司领取任何年终奖金，在两年间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金，远远低于按照董事会决议其本人应该领取的数额。此外，何平的前任为韩忠朝，其于2001入职。根据公司的年终奖励发放表，在2006年韩忠朝所领取的2006年度年终奖励为130万元，而何平在公司工作的20个月期间，总共领取的奖金数额仅有87万元，甚至低于韩在任期间一年所领取的年度奖励数额。而在2006年之后，协和公司董事会从未出台任何文件变更过总裁的薪酬管理体系，也即是说，据以决定韩忠朝与何平应得奖金数额的标准应该是一致的。同样的总裁职务，反而领取奖金少的何平却被指控为职务侵占罪，而领取奖金多的韩忠朝却被认定为正常领取薪酬，凸显出对何平职务侵占罪的指控错误。更何况，何平在职的2008年期间，公司的利润增长高达135%，是公司成立以来的最大利润增长，在这样的优异业绩的背景下，领取少于前任的奖金却被指控侵害了公司的财产所有权，明显缺乏事实根据。　　综上，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。　　二、何平等高管人员所制定的《行政人员绩效考核管理办法》符合公司规定，何平等高管依据该办法领取绩效奖金的行为合法，其并无利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为已有的行为。不符合职务侵占罪客观方面的要件。　　根据刑法第271条的规定，职务侵占罪的成立要求行为人在客观上实施了利用职务上的便利，将数额较大的本单位财物非法占为己有的行为。《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定 “侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占用本公司、企业财物的行为。　　根据上述规定，职务侵占行为构成犯罪，要求同时具备“利用职务便利”、“侵占本单位财物”、“占有行为属于非法”这三个客观因素，缺一不可。本案中，何平从协和公司获得月度绩效工资，不违反该公司的规定，进而不具有非法性，因而并不构成职务侵占罪。这主要体现在如下几个方面：　　（一）、在协和公司确立对高级管理人的月度绩效工资，属于何平履行职权的表现。作为协和公司董事长兼总裁的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所指定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。既然如此，何平按照此制度获取月度绩效工资，并不违反协和公司的规定。　　另外，根据《协和干细胞基因工程有限公司董事会规则》第七十条 总裁的职权范围 1、经董事会授权，公司总裁的职权范围如下（8）决定本公司职工的奖惩、升降级、加减薪。根据该规定，何平作为公司总裁有权通过制定绩效考核制度对员工进行加减薪。　　（二）、何平等高级管理人员建立内部绩效考核评价体系并取得月度绩效工资的行为，获得了股东的充分认可。　　（1）协和公司股东之一（大股东）中源协和公司对何平领取月度绩效工资在财务上予以实际的认可。何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月度绩效奖金，已经由协和公司会计依法计入公司财务账册，真实的反映在提交股东审阅的财务报表中，大股东中源协和公司在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。而且，何平领取的绩效奖金已经计入中源股份公司2008年度审计报告，经公司股东审议通过。可见，何平等协和公司的高级管理人员按照月度考核绩效并领取奖金的情况，实际上在事后得到了公司大股东中源协和公司的认可。　　（2）股东之二（小股东）血研所的代表也认可了被告人何平等领取月度绩效工资的情形。另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月度绩效工资发放标准的请示》上签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。　　（三）、何平没有非法占有协和公司的资金。　　对此，可以从如下两个方面来理解：　　（1）检察机关指控被告人何平所谓非法职务侵占的数额，远远低于其在协和公司任职期间应该获得的奖金。如前所述，按照协和公司《2004年的董事会决议》所确定的管理人员（包括总裁）薪酬计算标准，通过计算，可知何平2008年度应得的年终奖金数额应等于或大于440.499万元。如果再加上2009年任职期间应获得的奖金数额，那就会更高。显然，被告人何平所谓的职务侵占数额，远远低于其应获得的奖金数额，根本谈不上非法侵占了本单位的财物。　　（2）被告人何平获得月度绩效工资，并未违背协和公司的绩效考核办法，也并未降低对自己以及其他高级管理人员的考核标准。被告人何平自2008年1月至2009年9月获得月度绩效工资，并非是简单地每月从单位拿钱，也不是简单地将本该年底发放的奖金在每月给高级管理人员发放，相反，被告人何平等人建立了严格的绩效考核制度，在每月确确实实地通过严格的绩效考核，根据实际的考核结果给高级管理人员发放月度绩效工资。因而被告人何平获得月度绩效工资，根本就谈不上非法侵占本单位的财物。　　基于以上原因，可以看出，何平等高管讨论通过《行政人员绩效考核管理办法》是协和公司管理层根据股东授权，在董事会所设定利益范围之内通过合法程序所制定的公司管理规章，合法有效。何平等高级管理人员据此领取月绩效奖金获得了全部股东的认可，是完全正当的。何平根本没有实施利用职务上的便利非法占有公司财物的行为。因此，何平的行为不符合职务侵占罪的客观方面要件。　　三、何平在主观上不具有利用职务便利非法占有协和公司财物的主观故意。　　职务侵占罪的成立要求行为人在主观上具有非法占有他人财物的犯罪目的。但是，结合本案的案情来说看，被告人何平在主观上并不具备非法占有协和公司财物的犯罪目的。　　1、绩效考核制度的制定是集体决策，何平没有授意他人实施的行为。　　起诉书指控“在被告人何平的授意下，采取召开总裁办公会讨论的方式……。”上述指控无事实依据，四名被告均当庭否认何平有对他人授意的行为，总裁办开会审议通过绩效考核制度系集体决策行为，何平无授意他人的行为。　　2、本案各被告人的证言相互印证，协和公司总裁办制定绩效考核制度，是为了保持公司高管团队稳定，促进公司发展。　　协和公司高管制定《行政管理人员绩效工资管理办法》，主观上是希望通过将管理人员的工资待遇与企业的销售收入挂钩的这种方式，调动管理层的积极性，促进公司的发展。何平、叶新、高鹏德、柴新宇均供述，当时认为绩效考核制度可以让公司高管踏实的为公司服务，同时何平考虑到绩效考核制度能助其更好的管理公司。另外，《总裁办公会会议纪要》明确表明，公司高管制定《行政人员绩效考核管理办法》是为了提振士气、配合全员营销方针，进而完成协和公司董事会制定的工作指标，保证股东利益的最大化。因此，何平主观上是为了公司利益，而非个人谋利。　　3、公司经营情况客观上需要通过绩效考核制度保持管理团队的稳定性，这与被告人证言相互印证，何平作为董事长是制定管理层绩效考核制度并落实的责任人。　　根据公诉机关提供的证据：2007年7月15日，中源协和公司五届二十次董事会决议附件1《公司治理自查报告及整改计划》　　第三条 公司治理存在的问题及原因 第（四）项 公司内部控制制度有待落实和完善　　“由于受近几年来控股股东变动频繁，经营管理团队不稳定等因素影响，公司内部控制制度没有得到及时完善，公司内部管理较为粗放。由于受原控股股东的内部纷争，干细胞产业远离本部，干细胞产业内部人控制等因素的影响，公司对核心控股子公司协和干细胞基因工程有限公司在2006年的控制一度失控。”　　第四条 整改措施、整改时间及相关责任人　　董事长在2007年12月31日前先行建立管理层考核暂行办法并落实。（本案中，协和公司管理层绩效考核办法的实施时间正是在2008年1月1日）　　第六条：“近几年来，由于公司经营陷入困境、控股股东及其实际控制人变动频繁，管理团队不稳定等多方面因素的影响，公司的各项治理制度没有得到及时完善和有效落实。公司治理水平有待改进和提高。”　　中源协和公司在2007年4月10日、2007年9月4日、2007年10月12日、2008年6月6日多次收到中国证监会上海证监局下发的整改通知，要求中源协和公司应建立绩效考核评价体系，通过绩效考核制度加强母公司中源协和公司对下属子公司（包括协和公司）的管理。被告人何平作为中源协和公司的法定代表人、董事长；协和公司的法定代表人、董事长，根据中源公司整改要求，在子公司协和公司首先落实整改措施，与其他高管人员制定《行政人员绩效考核办法》并经总裁办公会审议通过实施，其这一举措，是符合上海证监局对中源协和公司的整改精神的。　　以上事实与各被告人的供述相印证，即公司存在管理团队不稳定因素，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。制定绩效考核制度是为了保持管理团队的稳定，促进公司发展，而非个人谋利。　　4、何平任职于协和公司期间所应得到的奖金，远远高于检察机关在本案中指控其职务侵占的资金，其不可能考虑放弃高额的合法收入，却以非法手段获取低额的财物。　　如前所述，根据公司董事会决议及薪酬制度，何平应得奖金仅2008年一年就至少为四百多万元，对于一个熟悉公司运作和财务制度、有丰富公司经营管理经验的高级管理人员而言，放弃通过合法程序和手段可以获得的巨额奖金，却以违法犯罪手段获取远远低于该奖金数额的本公司资金。这不符合一般公司高级管理人员的正常思维，也不符合现实生活中公司高级管理人员获取薪酬的实际情况。　　综上，被告人何平在主观上并无利用职务之便利非法占有协和公司财产的犯罪目的。　　四、绩效工资制度从制定到后来的实施均系公司管理机构的行为，何平等自然人不符合职务侵占罪的主体要件。　　职务侵占罪主体为自然人。而本案中，协和公司制定《行政管理人员绩效工资管理办法》，经过了总裁办公会会议讨论，由总裁办办公会议审议通过（总第110号（2008）03号）。根据公司章程规定总裁办是公司管理机构，且《行政管理人员绩效工资管理办法》，适用于公司全体行政管理人员。因此，绩效管理办法的制定是公司高管集体决策的行为，也即是公司管理机构行为。而且，绩效工资发放程序是由财务部计算出每个行政人员的绩效工资额，然后公司主管领导签字后发放。所以，无论是绩效制度的制定还是绩效工资的发放均系公司管理机构实施，不是个人行为。因此，退一步讲，如果公司管理机构的行为损害了公司利益，根据《公司法》的规定，则参与管理机构决策的人也仅因过错承担对公司民事赔偿责任，而不应承担刑事责任。所以何平等自然人不是实施上述行为的主体。不符合职务侵占罪的主体要件。　　五、本案程序严重违法　　据何平当庭供述，本案侦查人员在侦查期间，公然逼迫何平将自己出资拥有的南京微宇公司的股权无偿转让给举报人；公然逼迫何平用侦查人员的电话指使南京微宇公司其他股东将股权无偿转让给举报人。这种侦查行为不仅公然对抗两高一部关于严禁公安机关介入经济纠纷的禁止性规定，也凸显了侦查人员与举报人的超乎寻常的不正当关系。　　由此，可以判断，侦查人员在侦查期间通过骗供的手段，谎称只要何平认罪就可以释放，从而骗取何平在认罪笔录上签字的目的，就是继续充当举报人的代理人，以追求举报人希望达到的诬告陷害的非法目的。所以，举报人为本案而编写的所有情况说明完全不具有真实性、合法性，不能作为定案依据。对此，我们保留向有关部门举报的权利。　　公诉机关移交法院的大量证据显示，其中有相当多的部分是举报公司在举报后编写的所谓情况说明，而且这些情况说明中的大部分是公然歪曲事实、自相矛盾的。如此偏信举报人一方的取证和举证，也凸显了侦查人员的不公正及其证据的违法性。　　本案公诉机关负有审查起诉的职责，审查内容包括审查侦查人员的侦查行为是否合法，而对侦查人员提供到公诉机关的暴露侦查人员公然介入被告人何平与举报人之间的股权转让事宜，公诉机关非但没有追究侦查人员的违法行为及幕后的隐情，已属失职。以这样的侦查人员提供的证据指控何平构成犯罪，一如只起诉何平而不起诉方健一样，完全丧失了客观、公正。公诉机关的指控存在不可逾越的障碍，同样身为公司高管、同样参与制定绩效考核制度、同样领取绩效奖金的方健，公诉机关不认为构成犯罪，依此定性，何平当然也不构成犯罪。如公诉机关认为何平构成犯罪，则方健等其他高管当然同罪，依法应当在指控之列，仅指控何平等四人，于法无据、于法不公。　　通过庭审调查不难看出，指控何平犯罪是以背离事实、歪曲事实、无视事实为前提，是在默许、纵容、包庇侦查人员的骗供、偏袒等违法行为，以举报人编造的事实为根据，认定何平构成犯罪。通过“选择性”执法，公然创造了共和国成立以来“法律面前人人不平等”的先例。　　综上所述，何平没有非法占有公司财产的主观故意和客观行为，不仅未损害协和公司及其股东权益，更通过自己的工作使得公司和股东利益大幅增加，其行为不符合职务侵占罪的构成要件，且不具有刑事违法性和社会危害性。公诉机关的指控不能成立。望贵院能依法保护何平作为一名企业管理者和劳动者应有的合法权益，判决何平无罪。　　辩护人：高子程　　2010年1月22日