庞大集团将于6月30日退市摘牌 连续20个交易日收盘价低于1元

601258庞大集团：刚刚除权不久的一只新股。一般除权除息后会有一段填权的行情，也就是将缺口补上，但是填权的行情并非每次都能填补。一要看大盘行情是否处于上升做多行情，二要看公司业绩和效益如何，三要结合证券市场内外的环境来分析。个人建议：做长线应该先确认牛市的起步和企稳。然后挑选题材热门并且低价优良的股票来长期持有！你的长线具体要明确时间，是一个月还是一季度还是半年还是一年。如果你的庞大集团有填权行情，那可以做中线，风险还是有的。就目前的情况来说，后面应该会有涨势，但能否完全填权就不好说了。祝你好运！

主板指指一般A股上市，包括深市和沪市；中小板是针对一些中小企业上市，在深市上市；创业板又称二板市场，是今年刚推出的，针对一些高科技高成长高风险企业上市。补充： 在中国的主板上海A股代码是以6开头，深圳A股代码是以00开头；中小板的市场代码是002开头；创业板代码是300开头。

请自动远离下跌趋势中的股票，且明显的交投清淡，不适合布局

2018年5月17日，庞大集团（601258）公告称收到证监会《行政处罚事先告知书》。证监会查明庞大集团涉嫌违法事实为：庞大集团董事长庞庆华在2015年3月4日披露的《庞大汽贸集团股份有限公司筒式权益变动报告书》中，在庞大集团第二大股东信达民公司大宗交易减持1.16亿股“庞大集团”的事实上，庞庆华未如实披露该项目实际受让方滦县横山钢结有限公司当时仍被其实际控制的事实，遗漏披露其通过涉案收益互换进行融资的安排；庞大集团未披露与其子公司在2015年3月2日至5月27日期间发生的多笔关联交易；庞大集团还遗漏披露2016年10月24日其因涉嫌内幕交易被公安机关调查的相关事实。基于上述违法事实，证监会拟决定对庞大集团处以60万元顶格行政处罚。庞大集团（601258）投资者索赔条件：上海君澜律师事务所高级合伙人俞强律师认为，在2015年3月4日到2017年5月3日之间买入庞大集团（601258）股票，并且在2018年5月3日之后卖出或继续持有股票的投资者，可发起索赔。我们为投资者提供风险代理收费模式，律师在投资者获赔前不收取任何费用。

601258是庞大集团的股票代码，市盈率(动)是22.33，现在的实时股价是1.73元，涨停：1.89，跌停：1.55。

庞大集团发行价是45元/股，目前的价格是33.61元。大约亏了25个点。因为是新股，往上往下都有可能。结合大盘来看目前市况还算不错，先拿着看看，实在不行就只能长期持股了。

部分相关职业教育概念股：1、陕西金叶（000812）：教育产业为公司的第二大支柱产业。西工大明德学院(股本金25400万元，公司占比57%)已被列入陕西首批申报教育部教学评估验收的两所独立学院之一。2014年5月30日公告，公司控股的明德学院经过多年发展，已经具备了本科第二批次招生的办学条件，从2014年高考招生起，明德学院所有专业在陕西省招生批次由本科第三批次调整为本科第二批次。2、长方集团（300301）：公司2017年8月23日晚间公告，公司与环球艺盟签订合作框架协议，拟5000万元增资环球艺盟，并以5000万元受让环球艺盟10%的股权。增资及股权转让完成后，公司持有环球艺盟20%股权。3、庞大（601258）：汽车经销企业在汽车驾驶培训方面具备较强的动力。国内汽车经销龙头庞大集团（601258）旗下的唐山市庞大中等专业学校，是一所培养汽车营销与售后服务人才的全日制中等专业学校。此外，公司与中锐教育集团合作设立庞大中锐汽车学院，实施订单招生、定向培养、定岗就业，为高端品牌汽车4S店输送高级汽车服务人才。4、凯文教育（002659）：2015年5月股东大会同意公司9.33元/股定增不超过1.88亿股，募资不超过17.5亿元，净额中的12亿元将用于增资北京文凯兴教育投资公司用于建设国际学校的项目，剩余部分用于偿还债券本息、补充公司流动资金。国际学校项目建设期为两年，预计投入运营5年后入学率达到100%，届时项目净利润为4.3亿元。预期2017年能够开始招生并带来稳定的盈利。

601258本次资本公积金转增股本均用于直接清偿债务和引进重整投资人提供资金用于清偿债务、支付有关费用及补充公司流动资金，公司原股东实际并未获得转增股份。

你打开大智慧看看中国银行，点财务，会看到它的总股本和流通市值等。目前中国银行的总股本是：27914732万。流通股是19552504万，这盘子非常大。反过来看002524它的总股本才18076万，流通的才2540万，这就是小盘股了联通也是大盘股。我个人不太喜欢买大盘股。觉得很难拉升。即使买到也不会拿得太长。但现在大市都不好，哎，赚钱不容易啊

新能源股有潜力的股票可以归为四类：1.整车板块:(1) 上汽集团(600104)上汽集团主要业务包括整车（含乘用车、商用车）的研发、生产和销售，正积极推进新能源汽车、互联网汽车的商业化，并开展智能驾驶等技术研究和产业化探索；零部件（含动力驱动系统、底盘系统、内外饰系统，以及电池、电驱、电力电子等新能源汽车核心零部件和智能产品系统）的研发、生产、销售；物流、汽车电商、出行服务、节能和充电服务等汽车服务贸易业务；汽车相关金融、保险和投资业务；海外经营和国际商贸业务；并在产业大数据和人工智能领域积极布局。(2) 比亚迪(002594)亚迪成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。2.充换电基础设施板块：(1)许继电气许继电气是国家电力系统自动化和电力系统继电保护及控制行业的排头兵，被誉为我国电力装备行业配套能力最强的企业，是国家科技部认定的国家重点高新技术企业，公司产品被广泛应用于三峡、葛洲坝、龙羊峡、秦山核电，晋东南-荆门特高压交流输电、云南-广东及向家坝-上海特高压直流输电，大秦电气化、武汉-广州客运专线等数百项国家重点工程。(2)国电南瑞(600406)国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28日，是一所科技公司。是由南京南瑞集团公司作为主发起人，联合其它七家战略投资者共同发起设立，2003年9月24日在上海证券交易所上市，主营业务：电网自动化及工业控制、电力自动化信息通信、继电保护及柔性输电、发电及水利环保等业务的技术和产品研发、设计、制造、销售及与之相关的系统集成和工程总包业务。3.锂电池板块：(1)天赐材料(002709)广州天赐高新材料股份有限公司是国内个人护理品材料的主要生产企业之一，主营业务为精细化工新材料的研发、生产和销售，属于精细化工行业，主要产品为个人护理品材料、锂离子电池材料及有机硅橡胶材料。(2)杉杉股份(600884)宁波杉杉股份有限公司成立于1992年，公司自1996年股票上市以来由国内第一家上市的服装企业转型为新能源上市企业， 现有业务覆盖锂离子电池材料、锂离子电容、电池PACK、充电桩建设及新能源汽车运营和能源管理服务等新能源业务，以及服装、创投和融资租赁等非新能源业务，其中新能源成为公司主要的业绩来源及未来发展重点。(3_天齐锂业(002466)。天齐锂业是国内最大的锂电新能源核心材料供应商，国内锂行业中技术领先、综合竞争力较强的龙头企业，全球最大的矿石提锂生产商，天齐锂业是一个新能源新材料的科技公司。电池级碳酸锂和电池级无水氯化锂等生产技术居国际先进水平，电池级碳酸锂的国内市场占有率约54%，广泛应用于国内锂电池正极材料行业。3.服务代理板块：(1)国机汽车(600335)国机汽车股份有限公司是一家从事汽车贸易综合服务的企业。2010年底，公司完成了资产置换，成功的从一家主要生产工程机械的公司转型为一家专注于汽车贸易的公司。其主要产品和服务有各类进口汽车、国产车、二手车及其配件的销售;进出口业务;自有房屋出租;信息交流，仓储服务等。(2)庞大集团(601258)庞大汽贸集团股份有限公司是一家以汽车销售服务为主业的大型汽车营销企业。公司主要产品包括乘用车和商用车两大类。截至2021年6月30日止，本公司股数1，022，722.507万股，公司主要经营活动为：汽车经销及维修、养护。

三元达（002417）

部分相关职业教育概念股：1、陕西金叶（000812）：教育产业为公司的第二大支柱产业。西工大明德学院(股本金25400万元，公司占比57%)已被列入陕西首批申报教育部教学评估验收的两所独立学院之一。2014年5月30日公告，公司控股的明德学院经过多年发展，已经具备了本科第二批次招生的办学条件，从2014年高考招生起，明德学院所有专业在陕西省招生批次由本科第三批次调整为本科第二批次。2、长方集团（300301）：公司2017年8月23日晚间公告，公司与环球艺盟签订合作框架协议，拟5000万元增资环球艺盟，并以5000万元受让环球艺盟10%的股权。增资及股权转让完成后，公司持有环球艺盟20%股权。3、庞大（601258）：汽车经销企业在汽车驾驶培训方面具备较强的动力。国内汽车经销龙头庞大集团（601258）旗下的唐山市庞大中等专业学校，是一所培养汽车营销与售后服务人才的全日制中等专业学校。此外，公司与中锐教育集团合作设立庞大中锐汽车学院，实施订单招生、定向培养、定岗就业，为高端品牌汽车4S店输送高级汽车服务人才。4、凯文教育（002659）：2015年5月股东大会同意公司9.33元/股定增不超过1.88亿股，募资不超过17.5亿元，净额中的12亿元将用于增资北京文凯兴教育投资公司用于建设国际学校的项目，剩余部分用于偿还债券本息、补充公司流动资金。国际学校项目建设期为两年，预计投入运营5年后入学率达到100%，届时项目净利润为4.3亿元。预期2017年能够开始招生并带来稳定的盈利。

部分相关职业教育概念股：1、陕西金叶（000812）：教育产业为公司的第二大支柱产业。西工大明德学院(股本金25400万元，公司占比57%)已被列入陕西首批申报教育部教学评估验收的两所独立学院之一。2014年5月30日公告，公司控股的明德学院经过多年发展，已经具备了本科第二批次招生的办学条件，从2014年高考招生起，明德学院所有专业在陕西省招生批次由本科第三批次调整为本科第二批次。2、长方集团（300301）：公司2017年8月23日晚间公告，公司与环球艺盟签订合作框架协议，拟5000万元增资环球艺盟，并以5000万元受让环球艺盟10%的股权。增资及股权转让完成后，公司持有环球艺盟20%股权。3、庞大（601258）：汽车经销企业在汽车驾驶培训方面具备较强的动力。国内汽车经销龙头庞大集团（601258）旗下的唐山市庞大中等专业学校，是一所培养汽车营销与售后服务人才的全日制中等专业学校。此外，公司与中锐教育集团合作设立庞大中锐汽车学院，实施订单招生、定向培养、定岗就业，为高端品牌汽车4S店输送高级汽车服务人才。4、凯文教育（002659）：2015年5月股东大会同意公司9.33元/股定增不超过1.88亿股，募资不超过17.5亿元，净额中的12亿元将用于增资北京文凯兴教育投资公司用于建设国际学校的项目，剩余部分用于偿还债券本息、补充公司流动资金。国际学校项目建设期为两年，预计投入运营5年后入学率达到100%，届时项目净利润为4.3亿元。预期2017年能够开始招生并带来稳定的盈利。

部分相关职业教育概念股：1、陕西金叶（000812）：教育产业为公司的第二大支柱产业。西工大明德学院(股本金25400万元，公司占比57%)已被列入陕西首批申报教育部教学评估验收的两所独立学院之一。2014年5月30日公告，公司控股的明德学院经过多年发展，已经具备了本科第二批次招生的办学条件，从2014年高考招生起，明德学院所有专业在陕西省招生批次由本科第三批次调整为本科第二批次。2、长方集团（300301）：公司2017年8月23日晚间公告，公司与环球艺盟签订合作框架协议，拟5000万元增资环球艺盟，并以5000万元受让环球艺盟10%的股权。增资及股权转让完成后，公司持有环球艺盟20%股权。3、庞大（601258）：汽车经销企业在汽车驾驶培训方面具备较强的动力。国内汽车经销龙头庞大集团（601258）旗下的唐山市庞大中等专业学校，是一所培养汽车营销与售后服务人才的全日制中等专业学校。此外，公司与中锐教育集团合作设立庞大中锐汽车学院，实施订单招生、定向培养、定岗就业，为高端品牌汽车4S店输送高级汽车服务人才。4、凯文教育（002659）：是一家以国际教育为主营业务的A股上市公司，将打造 K-12 国际化学校为核心，立足于一线城市且逐步辐射全国范围的国际教育产业链。以实体学校+体育、艺术培训+营地教育+品牌输出为经营模式，通过内部资源整合、强强联合与外部延伸并重的模式取得行业领先地位。

我帮您查了一下，青岛啤酒上市股票代码是：600600，希望我的回答能帮到您。

600648外高桥、 600832东方明珠、600000浦发银行、600663陆家嘴、600604市北高新、600843上工申贝、600748上实发展、600643爱建股份、603128华贸物流、300330华虹计通、002561徐 家 汇学习炒股知识，训练炒股技术，积累炒股经验，体验坐庄快感。游侠股市，智慧与谋略的虚拟股市。

股东名称 持股数(万股) 持股比例 股份性质 增减变化 上海工商界爱国建设特种基金会 13,595.42 12.30% 流通A股 - 上海国际集团有限公司 10,964.92 9.92% 流通受限股份 - 上海经怡实业发展有限公司 7,675.43 6.94% 流通受限股份 - 上海大新华投资管理有限公司 4,934.21 4.46% 流通受限股份 - 上海汇银投资有限公司 4,934.21 4.46% 流通受限股份 - 上海国际信托有限公司 1,094.49 0.99% 流通A股 - 刘靖基 698.90 0.63% 流通A股 - 中国建设银行股份有限公司-华夏盛世精选股票型证券投资基金 599.99 0.54% 流通A股 - 周春芳 490.29 0.44% 流通A股 -30.46% 上海市工商业联合会 484.51 0.44% 流通A股 - 高管列表　 序号 姓名 性别 年龄 学历 职务 1 范永进 男 51 硕士及研究生 董事长 2 徐风 男 61 大专及其他 董秘(代),董事 3 汪宗熙 男 78 本科 董事 4 王仁中 男 80 本科 董事 5 苏霖 男 54 大专及其他 董事 6 王晓鹏 男 57 硕士及研究生 独立董事 7 曾之杰 男 44 硕士及研究生 独立董事 8 陈振鸿 男 62 本科 副董事长 9 康从之 男 61 本科 副总 10 徐宜阳 男 48 硕士及研究生 副总经理 11 陆玲华 男 57 本科 副总经理 12 周浩奎 男 76 本科 监事 13 张行 女 52 硕士及研究生 监事 14 刘利娟 女 60 大专及其他 监事会副主席 15 任文燕 女 69 本科 监事会主席 16 吴树楠 男 58 -- 职工监事 17 杨德红 男 46 硕士及研究生 总经理

了解青岛啤酒的基本面情况也是购买港股的重要因素。包括公司的财务状况、业务发展战略、市场竞争力等方面。只有掌握了这些基本面情况，才能更好地判断股票的价值和未来发展潜力。二、关注市场走势五、合理控制风险购买港股需要通过券商进行操作，因此选择一家合适的券商非常重要。在选择券商时，需要考虑以下因素：购买港股有两种交易方式：场内交易和场外交易。场内交易是指在香港联交所上进行交易，需要在交易时间内进行操作。场外交易是指通过券商进行交易，可以在任何时间进行操作。

　　在所有股票预测理论中，有一种预测比较简单而且十分有效，投资者只要通过划出简单的直线就基本可以捕捉到股票的买入点，这就是趋势理论。一旦一个股票的运行形成了一定的趋势，那么该股还将沿该趋势继续进行下去。 　　连接股价波动高点的直线为下降趋势线，连接股价波动低点的直线为上升趋势线。根据波段的时间又可分为长期趋势线（连接长期波动点）和中期趋势线（连接中期波动点），上升趋势线是连接各波段的低点，下降趋势线则是连接各波段的高点。每一条上升趋势线，需要两个明显的底部才能决定，每一条下降趋势线，则需要两个顶点。当上升趋势线跌破时，就是一个出货信号。在没有跌破之前，上升趋势线就是每一次回落的支持。当下降趋势线被突破时，就是一个进货讯号，在没被突破之前，下降趋势线就是每一次回升的阻力。一只股票随着固定的趋势移动时间愈久，其趋势就愈是可靠。当股价运行在一个由上升趋势线和下降趋势线组成的上升通道中时，每一次股价跌破下降趋势线时，在下降趋势线附近就形成了最佳的买入点。 　　下面我们以爱建股份（600643）为例进行说明：该股在2000年11月7日开始了一波短线资金的炒作，从后来的行情来看，主力炒作该股主要出于两个方面的原因：一个是大盘当时处于强势，该股由于流通盘偏大，以前没有主力进驻。二是主力已经得知金融企业营业税分三年从8％降到5％，每年降一个百分点的消息，这对于金融类企业业绩提升有很大的帮助。该股主力在底部11．5元到12元之间短暂收集了部分筹码后，从2000年11月7日下跌到12．1元时已经止跌，并由此形成了由11月1日低点11．55元与12．1元两点之间连线，当该股在今年2月6日最低跌到12．63元时，正好跌到连线就没有再次下跌，表明这根连线具有强支撑作用，而当今年2月9日股价放量一举突破均线系统，由此形成了最佳买入点，而后该股在短短的30个交易日内上涨到24．71元，收益颇丰，这是利用上升趋势线的强支撑捕捉最佳买入点的典型案例。 　　趋势线选股的另一个例子是渤海集团（600858），在1998年8月份大市遭遇长江发洪水时出现了暴跌的行情，但渤海集团此时却逆市飘红成为市场中一道独特的风景线。 　　其实从本质上讲，利用趋势支撑线捕捉股价买入点是从主力的资金成本实际出发。股价跌到主力的成本区机构自然要护盘，所以趋势支撑线就反映了主力的成本线。

青岛啤酒股票代码是600600，近期这只股票行情表现一般，资金方面呈流出状态，处于回落整理阶段且下跌有加速趋势。

青岛啤酒有两个代码分别是0168.HK，600600.SH。在行情交易软件是可以查询到的。

56岁。根据查询朱建高个人资料可知，爱建朱建高出生于1967，硕士研究生，截止2023年，朱建高56岁。上海爱建股份有限公司前身上海市工商界爱国建设公司，是在中共十一届三中全会改革开放政策感召下，以刘靖基、唐君远等为代表的上海市老一辈工商业者和部分海外人士1000余人共同集资5700余万元，于1979年9月22日创建的大陆首家民营企业。

青岛啤酒日本占26.99%的股份。青岛啤酒的第一大股东青啤集团的股份约占30.89%，而日本朝日一共持有26.99%的股份而成为青啤第二大股东。青岛啤酒产自青岛啤酒股份有限公司，公司的前身是国营青岛啤酒厂，1903年由英、德两国商人合资开办，是最早的啤酒生产企业之一。1945年当时的青岛市政府派员接管了大日本麦酒株式会社青岛工场，留用人员295名，征用日籍技术人员8名，厂名易为“青岛啤酒公司”。1993年7月15日，青岛啤酒股票（0168）在香港交易所上市。同年8月27日，青岛啤酒（600600）在上海证券交易所上市，成为了中国首家在两地同时上市的公司。青岛啤酒的营销策略在于不断探索获得消费者忠诚的方法和渠道，青岛啤酒必须从3A转向3P。所谓3A指的是让消费者在购买青岛啤酒时，买得到、买得起、乐得买，而所谓3P指的是无处不在，心中首选，物有所值。当消费者变化的时候，你的战略也要相应变化，同样，赋予产品的文化内涵也要变化，这样才可能使一个单一口味的产品，能够适应百年消费者的变化。在于不从价格上过分地与对手竞争，而是通过对产业链和价值链进行分析，通过控制某些关键点，通过收购与兼并，去获得比较竞争优势，这样的竞争能够塑造一个健康的行业结构，能够使领导者之间能够通过竞争去扩大自己的市场份额，减少跟随者“反击成功”的机会。以上内容参考百度百科-青岛啤酒

上市了。截止于2023年3月9日显示在1993年7月15日，青岛啤酒H种股票在香港联合交易所有限公司上市，青岛啤酒股份有限公司（简称青啤公司）成为首家在海外上市的中国企业。当时，尽管国际资本市场对中国的国营企业所知不多，但青岛啤酒在海外广泛的知名度和良好口碑却吸引了众多投资者，在短短7天的认购时间里，青岛啤酒获超额认购110.5倍，冻结资金达港币851.8亿元。

十一月运动会热闹欢腾运动会，贸易学子显雄威。在这秋高气爽的十一月里，我们迎着秋日的阳光，伴随着收获的季节，迎来了欢快精彩的第七届校运动会。 此次运动会我校共有455名学生参加了9个项目的角逐。一大早，全校师生就来到了运动场，他们有的安排场地，有的整理服装，有的安放运动器材，忙得不亦乐乎，原本寂静的赛场一下子热闹起来。 太阳刚刚露出赤红的笑脸，我们班的同学们就兴高采烈地排着队在老师的带领下向体育场出发，参加偃师第一实验小学秋季田径运动会。 运动会的项目真多，有长跑、铅球、垒球、跳高、跳远、接力…… 比赛开始了，体育场上顿时热闹起来。体育场东边的跑道上是跑接力的，只见运动员们像一只只疾奔的小鹿，快速地在跑道上你追我赶，努力拼搏。体育场上的同学挥动着手，高喊着：“加油！加油！”帮他们呐喊助威。我们班的杨佩英跑了第二名。 接下来的是激烈的1500米长跑比赛了！每个运动员都活力十足，做好了准备运动，以最好的状态参加比赛。“嘭”的一声，枪声响了。1500米的比赛已经开始了。运动员在比赛的过程中面不改容，你追我赶，胜负难分，不到最后冲刺的一刻也不知道谁胜谁负。有的运动员在比赛途中摔倒了，不灰心，站起来，继续前进；有的输了，不生气，奋斗起来，下次再努力！在整个比赛的过程中，观众们都在为运动员加油，喊得声嘶力竭。有的运动员跑完以后，大家都跑过去扶住他，递水、治疗、问寒问暖……像照顾自己亲人一样。这就是伟大的关爱。整个体育场充满了热闹的气氛。比赛持续了两天，工夫是不负有心人的，在这次运动会中，每个班都取得了好成绩。 这次运动会在领导的宣布下结束了，在沸腾声中结束了。在运动会当中，大家都感到充实和有意义。期待着下一届运动会的到来。

据我所知，青岛啤酒目前的股价还是比较高的，你要去购买的话，一股的价格来到了49.5元人民币，仅供参考！

1993年7月15日。根据天眼查信息显示青岛啤酒600ml是1993年7月15日在香港交易所上市。1993年7月15日，青岛啤酒股票（0168）在香港交易所上市，是中国内地第一家在海外上市的企业。同年8月27日，青岛啤酒(600600)在上海证券交易所上市。

自从93年入市至今，一直喜欢短线交易，尤其是今买明卖式的超短线，总体保持盈利。自认为有发言权。在此说几点个人的实战经验和心得体会。1.技术指标除了MACD外，一律不看。ST或问题股，一律不看。2.要养成预判K线阴阳的习惯，即：有了方向，才有对错，也才谈得上是否纠错。在预判大盘指数月周日及分时K线阴阳的基础上，去寻找K线与指数“异常”的个股。3.“异常”指逆势运行的个股，即大盘涨它跌，大盘跌它涨，可以继续细化为大盘大涨它大跌，大盘大跌它大涨，大盘小涨它大涨以此类推。事出反常必有妖，大牛股的主要特征就表现为逆势而动。所以，每一个涨停股都值得多看两眼，尤其是大盘大跌时的涨停股更值得密切跟踪与关注。4.简单快速选择目标股的有效方法有两个：一是首日开设的新板块中涨幅前列股；二是近期连续或反复出现在涨幅榜前列板块中的强势股。比如前期的“东数西算”，或近期的“肝炎”板块中的个股。5.在T+1模式下，买股要本着左侧交易把握主动的原则。我选股的标准是：a.所属板块要强于大盘。b.近期有过涨停，并经过缩量调整。c.各短周期K线MACD有上翘的苗头。d.预判个股明日收阳。e.下午买。先买几百股，若随后上涨便加仓买入，若下跌超过2点则终止买，并准备明早止损。即向上买而非向下买，道理很简单，不能错上加错。6.卖股要坚决果断地执行设定的止盈止损原则。几点经验：a.凡是开盘首个五分钟K线收2点以上的中大阳，且量能无异常放大，大都有惊喜。b.上午卖，一般情况下个股高点往往出现在上午。c.盘中根据上涨的斜率和幅度预判还有没有新高，若无果断卖出，不参与盘整。d.在价格急速上冲初现力竭时，或者上涨中突现巨量后的一二分钟内，打低价卖，往往会高价成交。7.短线交易重在胜率。追求的是快和准带来的小盈多胜，积少成多。8.短线交易的原则是可以不赚或小赔，绝不被套。9.短线交易最忌讳三性：随性，任性，赌性。再说点自己的感悟。我陪伴A股近三十年了，曾经买过青岛啤酒的认购证、亲眼目睹过渤海股份当天翻倍的狂热、体验过519快牛行情的欢乐、经历过530夜半鸡叫后的崩盘，可是，真正的成长是在2008年6124到1664点的极熊行情中做到了盈利，以至于在2015年断崖式股灾中创出了自己的最高盈利。说这些并非是在标榜自己，而是想通过这些经历来证明下面几句话所言非虚——1.看见易亏，预见易盈，主见易胜。2.无论哪种交易方式，若无止盈止损点并严格执行，最终必赔，要么赔时间，要么赔钱，要么双赔。3.股市处在天堂地狱间，一念之差天壤之别，若不心怀敬畏，难以安然久活。尤其是短线交易，更须慎之又慎。

第六章 争奇斗艳的青岛名牌企业文化 　　 第四节 凝香百年的青岛啤酒文化 一、青岛啤酒集团公司简介 青岛啤酒股份有限公司是国家特大型企业，其前身是国营青岛啤酒厂，始建于1903年，是我国历史最悠久的啤酒生产企业。清澈甘甜的崂山泉水为其提供了源源不断的优质酿造用水，辅以德国传统酿制工艺，产品一面世，就以泡沫洁白细腻、酒液清亮透明、口味香醇爽口而享誉海内外。1906年，青岛啤酒为中国啤酒业捧回了第一项国际大奖——德国慕尼黑国际博览会金奖。建国后，青岛啤酒将传统的酿制工艺与现代生产设备相结合，不断改革创新，精益求精，创造了青岛啤酒卓越超群的品质和百年金牌不倒的现代奇迹。 改革开放以后，青岛啤酒在世界各地举办的国际评比大赛中多次荣获金奖，成为中国产品在国际市场上最具知名度的品牌。20世纪80年代曾三次在美国国际啤酒大赛上荣登榜首；1991年、1993年、1997年分别在比利时、新加坡和西班牙国际评比中荣获金奖；1999年作为中国大陆唯一产品入选亚洲五十大品牌。早在上个世纪二三十年代，青岛啤酒就开始出口东南亚地区，被誉为“国货精品”。新中国成立以后，出口规模不断加大，至今已畅销全球40多个国家和地区，占中国啤酒出口总量的50％以上，遥居国内同行业首位。 1991年青岛啤酒入选首届中国十大驰名商标，成为中国啤酒行业第一个驰名商标。 1992年经国务院批准，青岛啤酒厂成为全国首批规范化股份制改革的试点单位，1993年在香港联交所挂牌上市，成为首家在海外公开发行股票并上市的中国大陆企业，同年又在上海联交所公开发行A股股票。 “九五”以来，青啤公司在“大名牌战略”的带动下，以顾客为中心，确立并实施了“新鲜度管理”、“高起点发展、低成本扩张”、“市场网络建设”等战略决策，实现了跳跃式和超常规发展。运用自身的品牌、技术、管理等优势，青啤公司实施了“名牌带动”式的资产重组，率先在全国掀起了购并浪潮。 目前，青啤公司已在全国17个省市建立起自己的生产基地，并建立和完善了遍布全国的市场营销网络，抢占了战略制高点。啤酒生产能力、品牌价值、产销量、销售收入、市场占有率、利税总额等多项指标均居国内同行业首位，成为国内生产规模和出口量最大的啤酒企业。 进入新世纪，青啤公司提出了建设国际化大公司的目标，本着“快速发展和稳健经营相结合，重点发展和全面推进相结合”的原则，着力于“系统整合、机制创新、提高核心竞争力”，加速实施战略性调整，实现由“做大做强”，向“做强做大”转变，由以“外延式扩大再生产”为主，向以“内涵式扩大再生产”为主转变，由“粗放式管理”向“精细化管理”转变，实现主品牌销量与总销量、生产规模与企业经济效益同步增长。 2001年，青啤公司被评为“中国最受尊敬企业”之一，2002年荣获全国质量管理奖。2002年，品牌价值75.83亿元，是中国啤酒业第一品牌。秉承“以品质树品牌，以品牌打市场”、“对质量投入就是对市场投入”的观念，青岛啤酒的管理水平日臻先进，品牌优势日趋明显。 百年征程铸就了青岛啤酒的世纪丰碑。面对新的百年，青啤公司将继续坚定不移地实施“大名牌”战略，打造学习型企业，增强学习力、创新力，提高核心竞争力，创建国际化大公司，作国际市场的价值专家、中国啤酒市场领导者和超级明星，为股东、员工及利益相关方创造最大价值。2003年进入世界啤酒十强， 2005年产量达到500万吨，2010年实现800万吨，进入世界啤酒行业前列。 二、青岛啤酒企业文化 （一）青啤企业文化发展的三个阶段 在青啤百年历史发展中，企业文化建设经历了自发、自觉、发展与提升三个阶段： 1．自发阶段（1903—1990年） 在这一漫长的时期，青啤虽还没有系统的企业文化概念，但由于在长期发展和经营过程中形成的一些理论和准则备受员工及同行认同和推崇，遂成为企业的精神财富和优良传统。在这一时期，“要做好酒先做好人”、“质量第一，卫生第一”、“热爱青岛啤酒、献身青岛啤酒”等企业理念业已形成。生产高品质的啤酒，把代表中国民族工业的啤酒品牌推向世界，已成为青啤人的神圣使命。 2．自觉阶段（1991—1996年） 这一时期由发起组织第一届青岛啤酒节为开端。青啤人开始自觉地通过有领导、有计划的文化行为，来宣传青岛啤酒的品牌、企业形象和企业的经营理念。这时期，随着时代的发展，青啤在企业规模和产销量不断扩大的同时，又形成了许多新的经营管理理念。如改制后提出的“以民族资本为主，以弘扬民族精神为旗帜”，就是后来“发展青岛啤酒，弘扬民族工业”这一企业宗旨的雏形。特别是1996年策划制定的《青岛啤酒视觉形象手册》（即CI手册），对于统一企业的视觉形象，加强企业的表层物质文化建设，提高青啤形象，扩大青啤在国内的知名度和美誉度，发挥了重要作用。 3．发展与提升阶段（1996年至今） 这一时期，青啤进一步认识到大力加强企业文化建设，对于提高公司的经营管理水平，塑造企业形象，增强企业凝聚力和核心竞争力，实现建立国际化大公司的目标，都具有十分重要的意义。因此，开始有组织、有计划地集中、连续地进行企业文化建设活动。着重围绕企业表层物质文化、中层制度文化和深层精神文化大做文章，形成了《青啤视觉识别系统》、青啤管理模式等系列制度和企业文化概要，使青啤文化作为一个完整体系初步深入人心，并在社会上产生了较大的影响。 （二）青啤企业文化的主要内容 青啤企业文化主要包括企业宗旨、企业精神、企业作风、核心理念和人才观、市场观、发展观等十九条内容。核心精神：锐意进取，奉献社会 企业宗旨：锐意进取，奉献社会 企业精神：超越自我，追求卓越 企业目标：创世界驰名品牌，建国际一流企业 企业产品形象：高雅品位，卓越超群 企业作风：严谨认真，务实高效 员工形象：爱岗敬业，文明守纪 管理者形象：对青啤无私奉献，对企业严抓严管，对员工满腔热忱，对工作尽职尽责，对自己清正廉洁 企业形象：精干高效的队伍形象，品质超群的产品形象，严明和谐的管理形象，优美整洁的环境形象，真诚奉献的服务形象 经营者战略：大名牌战略 子战略：卓越超市场营销战略，发展扩张战略 ，资本运作战略，人力资源战略，技术质量战略群 青啤人的主导观念： 效益观—股东财富最大化 市场观—适应市场 满足市场 发现市场创造市场 服务观—更快捷 更新鲜 更亲和 更便利 质量观—高、精、严、细 人才观—尚贤用能 人才为本 发展观—高起点发展 低成本扩张 科技创新观—发掘品牌优势 领导时代潮流 资源环保观—珍惜资源 保护环境 关心未来 谐调发展 综观上述，青岛啤酒企业文化体现了传统文化与先进管理思想的统一，体现了青啤人崇高的社会使命感，体现了持续改进、追求卓越的精神，体现了科学严格的管理与和谐的人际关系相结合的管理核心，体现了视质量为生命，在质量上精益求精的思想，体现了以市场为导向，以顾客为中心，全心全意为消费者服务的思想。

五险、双休等。新柳伍食品集团福利待遇好，底薪在6000-11000之间，有独立办公区、空调等基本设施，给员工缴纳五险，有双休，带薪休假。湖北新柳伍食品集团有限公司成立于2019年，公司主要从事淡水小龙虾，冷冻鱼糜等淡水产品的养殖加工和销售等，公司招聘条件是相关专业大专以上学历，从事相关工作一年以上，具有良好书面口头表达能力，沟通领悟能力强。

ROC是变动率指标，与MACD指标、RSI指标等都是比较常用的参考指标之一。我们在运用时对于roc指标参数设置方法会感到困扰，如何设置才能起到最佳效果?今天让我们一起来看看roc指标参数值设置多少好,roc指标参数设置技巧。ROC是以当日的收盘价和N天前的收盘价比较，通过计算股价某一段时间内收盘价变动的比例，应用价格的移动比较来测量价位动量，所以在股市当中，我们需要知道注意ROC指标。但是roc指标设置参数哪些是最佳的呢?目前来说，roc指标最佳的参数设置一般情况就是三根超买线，而且第一根是超买线(参数值5-10)，第二根是超买线(参数值12-17)，第三根是超买线(参数值18-35)。所以当我们设置好了这些参数之后，那么对于股市日后的操作也是比较熟悉了。另外，这三根线往往暗示的就是整个市场行情的变化，所以我们操作上要注意第一根线是拉升信号、第二根是波段信号、第三根是强势信号。基本上指标参数是无需去设置的，如果确定要去设置，那么也要根据最准确的数据去设置。1.每只股票都需具体界定其超买超卖值。界定某只股票的超买超卖值时，可以观察近一年来ROC在“常态范围”中，大约上升与下跌位置。此距离就是第一条超买超卖线的位置，再以此等距离向上和向下，画第二条、第三条超买超卖线。2.为了判断是否处于“常态范围”，可参考BR、CR、VR等指标，如果上述指标没有异常上扬，大致上都属于“常态范围”。

青岛啤酒种类具体如下：1、低浓度啤酒，原麦汁浓度在2.5%-9.0%之间，酒精含量0.8-2.5%之间的属低浓度啤酒。2、中浓度啤酒原麦汁浓度在11%-14%之间,酒精含量3.2%-4.2%之间的属中浓度啤酒。3、高浓度啤酒原麦汁浓度在14%-20%之间，酒精含量4.2%-5.5%，少数酒精含量高达7.5%。4、淡色啤酒-色度在5-14EBC之间。淡色啤酒为啤酒产量最大的一种。5、浓色啤酒-色泽呈红棕色或红褐色，色度在14-40EBC之间。青岛啤酒公司介绍青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”）的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，2008年北京奥运会官方赞助商，跻身世界品牌500强。1993年7月15日，青岛啤酒股票（0168）在香港交易所上市，是中国内地第一家在海外上市的企业。同年8月27日，青岛啤酒（600600）在上海证券交易所上市，成为了中国首家在两地同时上市的公司。

爱建股份是1979年由上海工商界和部分境外人士以民间集资方式创建的外向型、综合型民营企业，并在上海市爱国建设公司基础上改制为股份制公司。公司主要从事房地产投资、对外贸易、金融信托、建筑设计等业务，该公司的全资子公司上海爱建信托投资公司列中国 500 家最大服务企业第84位。公司目前拥有10多家子公司及关联公司，经营范围涉及几十个门类。经过几年产业布局的调整筛选，金融和房地产成为公司的两大支柱产业，公司几年来收入稳步提高，利润也在逐年上升。公司来自房地产业利润过高，存在一定风险。而金融发展前景良好，公司未来发展潜力较大。

2009-01-07因拟筹划重大资产重组,今起停牌 爱建股份因拟筹划重大资产重组，自1月7日起连续停牌。

楼主你好：乘坐5、6、47路到终点站龙山街道办下车转三轮车到天门山下车就到了【6路空调车上车两元，普通车上车一元，5、47路上车一元】5路：弋矶山、健美小区、工业学校、长盛医院、供水总公司、红梅新村、绿影新村、园丁小区、大富新村、泰苑小区、莲塘牡丹园、方特欢乐世界南、方特欢乐世界北、华强旅游城、芜湖长江大桥、职业技术学院、齐落山村、莘苑学生公寓、晋家楼、金湾小区、金湾、三塘、芜铁机务段、二十里、中铁机械中心、杨塘湾、芜铁车辆段、中达电子公司、出口加工区、皖江学院、三十里、小红星、红星、龙山花园、华山路、天门小学、龙山街道办6路：陶沟、新市口、电讯大楼、鸠兹广场、师范大学、广济寺、赭山公园、五一小区、天和苑、汀棠公园、市交警支队、市建委、十里牌立交桥、十里牌、五里、金湾、三塘、芜铁机务段、二十里、中铁机械中心、杨塘湾、芜铁车辆段、中达电子公司、出口加工区、皖江学院、三十里、小红星、红星、龙山花园、华山路、天门小学、龙山街道办47路：公交二公司、景江东方、景观大道西、景观大道东、方特欢乐世界北、华强旅游城、芜湖长江大桥、职业技术学院、杭萧钢构、银湖大桥、开发区管委会、科创中心、美的制冷公司、奇瑞二号门、奇瑞三号门、张恒春药业、塔奥公司、天能国际集团、龙山路口、龙山隧道南、龙山隧道北、汽车电子创业园、奇瑞城北公寓、巢湖路、奇瑞BOBO城东、太湖路、（和平路1号站、和平路2号站、保顺路1号站、保顺路2号站、九华北路、红星路口、华山路、天门小学、龙山街道办）红字站点为单循环停靠站

半仓是指投资人参与股市投资总是坚持半仓操作，即运用资金1/2买股票，1/2保留现金以备不测的投资方法。半仓既适合主力机构、大户操作，也适合中小散户投资。无论行情处于上升阶段还是处于下降阶段都坚持半仓操作，是半仓投资法的精髓。当然，半仓投资法也不排除行情特别火爆或行情特别低迷时完全满仓或完全清仓，然而这只能是半仓投资法的例外特殊情况。半仓如何操作1、在市场强势的背后，是投资者信心的逐步增强。周四媒体报道了三家券商老总畅谈信心和发展的文章，与近期来自管理层的声音一起，都传递出了同一种积极的信号。无独有偶，两只问题股银广夏和郑百文都不失时机推出了利好消息，一家重组，一家扭亏。应该说，伴随春天脚步的来临，市场的转暖特征已愈发清晰和明朗起来。2、与超跌低价股引领大盘不同，周四最为明显的特征是科技股开始异军突起。一批股价在10元附近的科技股如福星科技、中钨高新等十余只科技股都封上了涨停，市场热点开始向中价科技股扩散。从市场的运行特征看，首先是启动超跌低价股，这也证明目前行情仍是超跌反弹的性质，在低价股普遍上了一个台阶后，中价股自然也具有了上涨的要求。在热点的快速切换中，使得反弹行情具有了进一步纵深的可能。3‘市场的第二个特征是，在中价科技股强势的同时，指标股、蓝筹股也出现轮番而动，市场的做多板块呈现多元化的格局。特别在清华同方、科利华等上涨露出疲态时，中石化、宝钢股份（600019，股吧）、原水股份、爱建股份（600643，股吧）以及长虹都有上佳表现。这表明，目前能够稳定市场的做多能量正在增强。

累计盈余资金=流动资产总额-应收账款-存货-现金一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由公司自行决定提取。扩展资料：盈余公积的会计处理一、本科目核算企业从净利润中提取的盈余公积。二、本科目应当分别设置“法定盈余公积”、“任意盈余公积”等二级科目进行明细核算。外商投资企业还应分别设置“储备基金”、“企业发展基金”二级科目进行明细核算。中外合作经营在合作期间归还投资者的投资，应在本科目设置“利润归还投资”明细科目进行核算。三、盈余公积的主要账务处理。（一）企业按规定提取的盈余公积，借记“利润分配——提取法定盈余公积、提取任意盈余公积”科目，贷记本科目（法定盈余公积、任意盈余公积）。外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、“应付职工薪酬”科目。（二）经股东大会或类似机构决议，用盈余公积弥补亏损或转增资本，借记本科目，贷记“利润分配——盈余公积补亏”、“实收资本”或“股本”科目。经股东大会决议，用盈余公积派送新股，按派送新股计算的金额，借记本科目，按股票面值和派送新股总数计算的股票面值总额，贷记“股本”科目。中外合作经营根据合同规定在合作期间归还投资者的投资，应按实际归还投资的金额，借记“实收资本——已归还投资”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“利润分配——利润归还投资”科目，贷记本科目（利润归还投资）。四、本科目期末贷方余额，反映企业的盈余公积。参考资料来源：百度百科-盈余公积

企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25%。分配股利，原则上企业当年没有利润，不得分配股利，如为了维护企业信誉，用盈余公积分配股利，必须符合下列条件：1、用盈余公积弥补亏损后，该项公积金仍有结余。2、用盈余公积分配股利时，股利率不能太高，不得超过股票面值的6%。3、分配股利后，法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。扩展资料会计处理一、本科目核算企业从净利润中提取的盈余公积。二、本科目应当分别设置“法定盈余公积”、“任意盈余公积”等二级科目进行明细核算。外商投资企业还应分别设置“储备基金”、“企业发展基金”二级科目进行明细核算。中外合作经营在合作期间归还投资者的投资，应在本科目设置“利润归还投资”明细科目进行核算。三、盈余公积的主要账务处理。（1）企业按规定提取的盈余公积，借记“利润分配——提取法定盈余公积、提取任意盈余公积”科目，贷记本科目（法定盈余公积、任意盈余公积）。外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、“应付职工薪酬”科目。（2）经股东大会或类似机构决议，用盈余公积弥补亏损或转增资本，借记本科目，贷记“利润分配——盈余公积补亏”、“实收资本”或“股本”科目。经股东大会决议，用盈余公积派送新股，按派送新股计算的金额，借记本科目，按股票面值和派送新股总数计算的股票面值总额，贷记“股本”科目。中外合作经营根据合同规定在合作期间归还投资者的投资，应按实际归还投资的金额，借记“实收资本——已归还投资”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“利润分配——利润归还投资”科目，贷记本科目（利润归还投资）。四、本科目期末贷方余额，反映企业的盈余公积。参考资料来源：百度百科——盈余公积

盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25%。盈余公积指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由公司自行决定提取。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（或股本）或派送新股等。扩展资料：盈余公积的核算1）企业按规定提取盈余公积时，按提取盈余公积的数额。借：利润分配─提取盈余公积贷：盈余公积─一般盈余公积2）企业按规定提取公益金时，按提取公益金的数额借：利润分配─提取盈余公积贷：盈余公积─公益金3）企业将提取的公益金用于集体福利设施支出时借：盈余公积─公益金贷：盈余公积─一般盈余公积4）企业用盈余公积弥补亏损时，按照当期弥补亏损的数额借：盈余公积─一般盈余公积贷：利润分配─盈余公积转入5）企业用提取的盈余公积转增资本时，按照批准的转增资本数额借：盈余公积─一般盈余公积贷：实收资本或股本企业将盈余公积转增资本时，应按照转增资本前的实收资本结构比例，将盈余公积转增资本的数额计入“实收资本”科目下各所有者的投资明细账，相应地增加各所有者对企业的投资。外商投资企业按净利润的一定比例提取的储备基金、企业发展基金，以及中外合作经营企业按照规定在合作期间以利润归还投资者的投资，也作为盈余公积，在“盈余公积”科目下设置明细科目核算。参考资料来源：百度百科-盈余公积

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企业盈余公积科目主要账务的处理方法 　　盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。下面我准备了企业盈余公积科目主要账务的处理方法，欢迎大家参考! 　　一、本科目核算企业从净利润中提取的盈余公积。 　　二、本科目应当分别“法定盈余公积”、“任意盈余公积”进行明细核算。 　　企业(外商投资)还应分别“储备基金”、“企业发展基金”进行明细核算。 　　企业(中外合作经营)在合作期间归还投资者的`投资，应在本科目设置“利润归还投资”明细科目进行核算。 　　三、盈余公积的主要账务处理 　　(一)企业按规定提取的盈余公积，借记“利润分配——提取法定盈余公积、提取任意盈余公积”科目，贷记本科目(法定盈余公积、任意盈余公积)。 　　企业(外商投资)按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目(储备基金、企业发展基金)、“应付职工薪酬”科目。 　　(二)企业经股东大会或类似机构决议，用盈余公积弥补亏损或转增资本，借记本科目，贷记“利润分配——盈余公积补亏”、“实收资本”或“股本”科目。 　　企业经股东大会决议，用盈余公积派送新股，按派送新股计算的金额，借记本科目，按股票面值和派送新股总数计算的股票面值总额，贷记“股本”科目，按其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目。 　　企业(中外合作经营)在经营期间用利润归还投资，应按实际归还投资的金额，借记“实收资本——已归还投资”科目，贷记“银行存款”等科目;同时，借记“利润分配——利润归还投资”科目，贷记本科目(利润归还投资)。 　　四、本科目期末贷方余额，反映企业按规定提取的盈余公积余额。 　　广告费与业务宣传费的区别 　　企业的广告费应该记入销售费用——广告费。 　　销售费用：属于损益类账户，用于核算企业在销售商品过程中发生的费用，包括企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、展览费和广告费等。借方登记企业发生的各项销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”，账户期末结转后无余额。 　　而业务宣传费指未通过媒体的广告性支出，包括对外发放宣传品，业务宣传资料等。例如：公司宣传资料的印刷费等开具的发票。 　　业务宣传费与广告费的区别主要是承接业务对象和取得票据方面，要看具体业务是否通过广告公司、专业媒体在电视、网站、电台、报纸、户外广告牌等刊登，并取得广告业专用发票，如果这两条件是成立的，那可以作为广告费，否则只能作为业务宣传费。 　　希望大家谨记这一条，在日常的实务工作中便会很容易区别开这两种费用了。 ;

　　 工作计划 是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是我收集整理的行政人员 个人工作计划 5篇 范文 ，欢迎借鉴参考。 　　行政人员个人工作计划5篇(一) 　　一、学校行政工作要求 　　l、要有现代 教育 意识和教育理念，具有强烈的服务意识，努力培养人格魅力。 　　2、要按计划有条不紊地开展工作，建立健全各项工作制度，明确各类人员职责，努力按章办事，奖罚分明。 　　3、要建立高效的信息反馈机制，及时发现工作中的问题，不断调整工作计划，不失时机地做好纠偏补漏工作。 　　4、要与其他部门工作人员相互支持，团结协作。 　　5、要与本部门工作人员优势互补，敢于承担责任，不争功委过。 　　6、要乐于闻过即改，不要自以为是。 　　二、学校行政人员职责 　　(一)党总支书记职责 　　1、宣传和执行党的路线、方针、政策，完成上级党组织和上级领导机关交给的各项任务，正确贯彻党的教育方针。 　　2、领导学校的思想政治工作，组织全体教职工的政治学习。 　　3、组织讨论学校的重大问题。 　　4、领导学校共青团、少先队、学生会、工会等群众组织，指导他们进行工作。 　　5、正确执行党对知识分子的政策，密切联系群众，关心教职员工。 　　6、抓好党的思想建设，教育党员执行党章，发挥先锋模范作用。 　　7、抓好党的组织建设，充分发挥党支部在学校工作中的堡垒作用。 　　(二)校长职责 　　l、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，按教育规律办学，不断提高教育质量。 　　2、认真执行党的知识分子政策，团结、依靠教职员工。组织教师学习政治与钻研业务，自觉接受党组织的监督，充分发扬民主。 　　3、全面主持学校工作。 　　4、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、 家庭教育 、社会教育的协调一致、相互配合，形成立体化教育网络和良好的育人环境。(三) 副校长职责 　　1、协助校长做好学校日常工作。 　　2、领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人，努力建设德育工作骨干队伍。制定德育工作计划，采取切实 措施 ，坚持不懈地加强对学生的思想、政治、品德教育。 　　3、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家规定的课程标准，开齐各门课程。遵循教学规律组织教学，努力克服困难，进行新课程改革，并建立和完善与之相适应的教学管理制度，搞好教学常规管理，深入教学第一线，激发教师工作积极性，全面提高教学质量。 　　4、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动，确保学校各类教育活动生动活泼、有成效地开展。建立学生劳动教育及劳动技术教育基地。 　　5、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向，严格管理校产和财务，搞好校园建设，关心学生和教职工的生活，保护他们的健康。 　　6、领导和组织勤工俭学工作。贯彻教学与实践相结合原则，努力开展勤工俭学活动，不断发展校园经济，逐步改善办学条件和提高群众福利待遇。 　　行政人员个人工作计划5篇(二) 　　在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订20xx年工作计划如下。 　　一、信息网络管理 　　1. 建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 　　2. 构架新型组织机构 　　3. 增加人员配置： 　　(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任 其它 工作。 　　(2)市场开发助理：xx省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 　　4. 强化人员素质培训 春节 前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使20xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 　　5. 加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 　　6. 动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。 　　7. 加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 　　二、品牌推广 　　1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。 　　2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。 　　3、进一步做好 广告 、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 　　4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的 企业 文化 内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。 　　三、客户接待 　　1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。 　　2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。 　　3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。 　　4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。 　　行政人员个人工作计划5篇(三) 　　一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁; 　　二、办公用品管理 　　1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制 　　2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作 　　3.准确、详细登记每月产生的费用 　　三、会议与活动 　　1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱; 　　2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。 　　四、招聘及其它事务 　　1.协助hr招聘，收集和关注招聘网站的人才信息; 　　2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新 　　3.对新 入职 的员工在通过考核后办理工卡 　　对外事务 　　1.来访人员的接待 　　2.证照、合同申办资料的准备及提交，年审证照的取回 　　3.社保及居住证的办理 　　六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务; 　　2.协助建立和完善行政后勤管理的各项 规章制度 ，并负责监督、执行与追踪; 　　3.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进 　　目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受： 　　①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力。 　　②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚。 　　③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史。 　　④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响 　　⑤ 岗位职责 不明确，很多制度不完善，工作没有激情等。 　　行政人员个人工作计划5篇(四) 　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其 总结 报告 如下： 　　一、人事管理方面 　　1、建立、建全、规范不事档案(新进、 离职 、调动、升级)管理： 　　(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。 　　(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。 　　(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了 人力资源管理 。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 　　2、招聘： 　　(1)、部门传人员增补单。 　　(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 　　3、宿舍管理： 　　(1)、公司共有宿舍80间 　　(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称 　　(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。 　　(2)、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。 　　(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。 　　(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。 　　(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。 　　(6)、与物业联络等工作。 　　4、严肃劳动纪律： 　　(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 　　(2)、严格考勤制度责任的落实。 　　(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 　　5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 　　6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 　　7、 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 　　8、宣传和培训工作 　　二、行政、办公室事务、总务方面 　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 　　2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 　　3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 　　4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 　　6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作 经验 ，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 　　7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。 　　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。 　　9、公司总务工作，做好后勤保障。 　　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。 　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 　　12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 　　13、公司各种表格管理。 　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 　　三、20xx年计划及建议 　　1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。 　　2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。 　　3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据 　　4、完成日常人力资源招聘与配置。 　　5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。 　　6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理 　　7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 　　8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 　　四、建议 　　行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 　　20xx年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。 　　行政人员个人工作计划5篇(五) 　　进入二十一世纪的每一年，教育工作者总倍感任重道远，因为我国已经全面进入小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，公民的素质品位提升，加入世贸后教育的应对工作充满机遇和挑战，教育改革与发展诸于对教育的要求，新的课程改革标准的实施已箭在弦上，普九普实的号角响彻耳畔。面对如火如荼的撩人形势，我们怎么办?根据全县开学准备工作会议精神，结合我校的具体情况，我作的工作思路定格为：认真学习、深刻领会江泽民同志的 　　5.x1讲话的内涵，并以此统揽学校工作大局，与时俱进，开拓进取，围绕五个一流全面开展工作，着重在队伍建设，教研教改，提高质量方面狠下功夫，做好安全、稳定工作，在学校领域的各个方面加强管理，改善管理，资源优化配置，使学生得到优质教育，让学校向着优秀发展。 　　一、加强队伍建设，适应形势发展 　　1、 加强班子队伍建设，形成团结、协作、开拓、进取的龙头 　　① 化班子成员的政治思想建设，提高成员的思想素质。通过开好班子例会，组织成员进行政治理论学习，使每个成员熟悉法规，自觉依法依规行政，积极参加上级组织的各项普法培训和考试，增强法纪观念。每个成员至少有一份业务杂志，谙熟专业要求。开好民主生活会，捐异个人成见，只图学校发展，做到政治上互相信任，思想上互相沟通，工作上互相协作，生活上互相关心，增强班子的凝聚力和战斗力。 　　② 加强班子的职责管理，做好每一块工作，根据职能分工，各职能要大胆工作，各层次要明确自己的职权与职责，勇于负责，善于改进，不继总结，提高工作能力，做到职责上要分，思想上要合，工作上要分，目标上要合，机构要分，效益要合。 　　③ 加强班子成员个性品质的揉和，能严于律己，宽以待人，以出色的本份工作与诚信的豁达风度取信悦服于教职工。 　　④ 防腐拒变，廉洁奉公，不以权谋私，规规矩矩办事，堂堂正正做人，经得起利害的考验。 　　2、 加强教师队伍建设 　　① 抓好师德师风建设，倡导敬业奉献精神，定期开好教师例会，组织教师学习政治理论，提高师德素养，做到一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切，让教师自觉把自己的良好的 言行举止 作为衡量自己是否合格的依据，成为教师彼此尊重，学生较仿的示范，使学生一个个地进步、文明。从而带动学风的健康形成。 　　② 抓好教师的业务学习及能力的提高 　　a. 鼓励教师积极参加学历教育、继续教育、更新知识、提高水准，适应教育改革与发展的形势;b.帮助教师不断总结、分析、积累经验、 方法 ，分期分批逐步提高能层次;c.以教研处为龙头，以教研组为组织，以班级为依托，积极开展创新教育教学活动，研讨、推荐最新教学改革尝试办法，提高科研含量，倡导团队协作精神，力求大面积提高质量;d.开展优秀教案、优质课、优秀论文的评选活动，让教师的潜力得以充分发挥;e.大胆启用和培养青年教师，把提高青年教师水平作为学校工作的重心，同时也给青年教师施加一定压力，赋予一定的使命目标，让更多的青年教师尽快脱颖而出;f.加强学校远程信息教育网的管理与使用，充分运用远程教育的优势，开展教师培训工作，让名师、名人、名课教育的精彩世界与我校融为一体，使我校教师拓宽视野，共分国内外最新教育教学成果，把握无限良机，以此作为提升我校教师素质能力品位依托与桥梁。 　　二、加强制度建设，用制度管好学校 　　1、 调整和完善我校原有制度中不完善之处，使其更具可行性和易操作性，有利于学校工作的开展。 　　2、 加强规章制度的学习和实施，尤其对新教师要加强制度的教育，首先要使他们了解制度，熟悉制度，进而遵守、履行制度，让制度化为师生自觉搞好岗位工作的需要与行动，推动学校工作。 　　3、 尽可能整理编辑历年制度成书，让教职工人手一册。 　　三、加强对学生的管理 　　充分发挥各职能层次管理育人功能，最大效益地按学校要求教育目标管好学生，依托这样的层次框架做好每一块工作。

按照题意，应该是每年末提取20万元，那么这就是一个求后付年金终值的问题。FVA(n)=A*FVIFA(i，n)=20x6.1051=122.10（万元），FVIFA(i，n)可以查i=10%，n=5的后付年金终值系数表为6.1051。因此，某厂从税后利润中每年提取20万元储备基金存人银行，若年利率为10%，则5年后该厂可供使用的储备基金为122.10万元。希望对你有所帮助哈！

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物业维修基金的意思是大修更新储备基金。物业维修基金是指大修更新储备基金，是专项用于物业共用部位、共用设施设备期满后大修、更新、改造的资金。公共部位是指物业主体承重结构部分（包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等）、户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等。物业维修基金在性质上属于专门用于特定目的而设立的专项基金一类，即它是专门用于对物业共用部位进行大的维修保养、保值增值目的而转向筹集、独立核算的资金，其产权属于全体业主。也有人将它称为“房子养老金”。定义所谓共用部位是指住宅主体承重结构部位（包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等）、户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等。所谓共用设施设备是指住宅小区或单幢住宅内，建设费用已分摊进入住房销售价格的共用的上下水管道、落水管、水箱、加压水泵、电梯、天线、供电线路、照明、锅炉、暖气线路、煤气线路、消防设施、绿地、道路、路灯、沟渠、池、井、非经营性车场车库、公益性文体设施和共用设施设备使用的房屋等。

基于产业结构调整，降低能耗及社会对环境问题的日益关注，国家会持续的进行宏观政策调控。同时由美国即将进入周期性衰退所导致的全球性的经济悲观预期，会给钢铁这一周期性极强的行业带来一定的不确定性。但长远来看，向上的增长趋势难以逆转。建议：短期波动都不必担心，但成本越低当然越好。

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盈余公积包括：法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。1.资本公积与盈余公积最大的区别在于：前者为全体股东投入资本，而后者属于企业留存收益。资本公积是由股东投入的但因故不能计入实收资本（或股本）中的那部分投入资金。以及企业在经营过程中，根据企业会计制度的规定，应当计入资本公积的那部分数额。2.包括：资本（或股本）溢价、接受捐赠非现金资产准备、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积。这里，经营活动中按规定计入资本公积的数额，不是由企业创造的利润带来的。3.从总体上来说，资本公积属于投入资本，归全体股东按投资比例所有。除某些项目以外，资本公积可以转增资本。盈余公积是指企业根据法律法规的规定和企业权力机构的决议，从企业税后利润中提取的各类盈余准备。4.包括：法定盈余公积金、任意盈余公积金、法定公益金、储备基金、企业发展基金、利润归还投资等。盈余公积是企业从企业创造的利润中提取的，属于留存收益范畴。盈余公积在保留法定余额的前提下，企业可以用于转增资本、分派股利、弥补亏损等。扩展资料：法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可以不再提取。在计算法定盈余公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（或股本）或派送新股等。一般盈余公积分为两种：1.是法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。2.是任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由公司自行决定提取。

不少。公司营运信息查询可知杭萧钢构(江西)有限公司的工资在6500到9000元之间每月，因此工资不少。杭萧钢构（江西）有限公司（曾用名：江西杭萧钢构有限公司），成立于2003年，位于江西省南昌市，是一家以从事金属制品业为主的企业。