双良节能属于什么板块

江苏蓝丰生化董事长之前被传因涉嫌贩毒被警方拘留，但目前没有消息表明他已经逃逸。关于此事，警方和公司目前没有进一步的公开回应。需要注意的是，作为一家上市公司，江苏蓝丰生化这样的事件将会对公司的声誉和股价产生负面影响，希望相关部门能及时调查处理此事。

青岛双鲸被蓝丰生化公司收购了。根据手机金融界发布的信息中得知，停牌近2个月后，蓝丰生化今日披露重组进展，公司拟通过发行股份及现金购买的方式购买青岛双鲸药业有限公司（简称“双鲸药业”）100%股权。

购买成功了。蓝丰生化董事会层面已经通过了上述收购和修改章程事项。这半年以来，随着控股股东、实际控制人的变更，新实控人刘智的入主，蓝丰生化的董事会、管理层以及日常经营都在逐渐发生变化。

新股由于缺少相关指标参考 无法作出具体判断 大部分中签者急于套现第二天一般都下跌 但也有持续上涨的 关键要看该股基本面是否支持股价 像涪陵榨菜纯属疯狂炒作 后市连续下跌就不足为奇了 大连港属物流板块 在经济持续回暖的大背景下 后市应该看多 但短线由于投机因素可能回档 如果想介入后市还会有机会的

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生态文明概念股包含环保、生态修复、土壤治理、园林绿化、节水等与生态有关的行业概念股。大体上分为以下几个概念 ：　　污水处理概念：开能环保、创业环保、巴安水务、中电环保、中原环保、万邦达;　　pm2.5概念：先河环保、创元科技、三维丝、科林环保、龙净环保、雪迪龙;　　土壤修复概念：永清环保、东江环保、聚光科技、华测检测、桑德环境、天瑞仪器;　　园林绿化概念股：普邦园林、棕榈园林、铁汉生态、东方园林;　　绿色农药化肥概念：诺普信、长青股份、蓝丰生化、金正大、芭田股份;　　绿色建筑概念股：嘉寓股份、太空板业、联创节能、北新建材、海螺型材。　

没卖。双鲸药业股份有限公司的前身是1950年建厂的青岛鱼肝油厂、曾建立新中国第一条鱼肝油生产线并先后援建过国内外十余家鱼肝油生产企业。蓝丰生化公司拟通过发行股份及现金购买的方式购买青岛双鲸药业有限公司（简称双鲸药业）100%股权。但是最后还是没有成功收购。

恒盛化肥、花厅酒业是江苏最大的化肥生产企业和酒精生产企业，利民化工、蓝丰生化，在全国农药行业排名在前50名之内。斯尔克化纤、科倍衣饰等30多家企业构成了纺织服装产业集群，斯尔克差别化纤维技术国际领先。都是新沂的

2007年1-11月，全国农用氮、磷、钾化学肥料总计累计产量为53,170,241.96吨，比上年同期增长了13.15%。9月份的农用氮、磷、钾化学肥料总计产量最高，为5,314,355.90吨，同比增长了26.30%；其次是4月份，单月农用氮、磷、钾化学肥料总计产量为5,228,488.68吨，同比增长了15.26%。2008上半年全国化肥累计产量3001.5万吨，同比增长5.9%， 化肥市场全面开放，将使中国企业面临来自国内和国外的双重压力。国内方面，首先是环境压力。目前中国化肥产业存在着十分突出的环保问题：化肥利用率低，不仅浪费了资源，增加了农民投入，而且也造成了环境污染；磷石膏、高磷废水和高含氟气体的排放，也对环境带来了很大压力。其次是资源压力。生产化肥的资源如磷矿、钾盐、煤炭和天然气等都是不可再生资源，如何实现既节约资源又满足日益增长的化肥需求，对中国化肥产业来说是个很大的挑战。再次是农民收入增长的压力。化肥作为资源型产品，所消耗资源的稀缺和有限性，与农民作为化肥消费者的少支出多收入，永远是一对矛盾。此外，农业生产多样化趋势也给化肥生产企业提出了更高要求。 长远来看，中国化肥行业面临需求和成本的双重压力。“十一五”期间，将是化肥行业的整合期和产品结构调整期，富含磷、钾的高浓度肥将成为今后的重点产品。 百度搜“中投网”，再搜“化肥”就可以看到更多相关资讯

一 TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有什么不一样两个那个含金量高呢 两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是美国训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。 二 TTT培训与人力资源的关系 看来这位朋友是一个新手！我简单告诉你吧！ TTT培训与人力资源的关系呢说直白点是密不可分的！那先看看什么是TTT，TTT英文 短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领 域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能 培训师的培训技能训练课程。TTT培训通用含义；TTT (Training The Trainer) 课程最早源于美国，为 世界500强企业中高层职业经理人修炼公共感召力的必修课程。它具有全程互动、全程体验的显著特点， 它结合了成人教育心理学、行为学、神经科学等多种学科，使学员在整个课程中通过认识自我、分析自 我、重塑自我形象、同化、巩固几个阶段之后，塑造一个可以在任何场合、任何时间有效展示自己的专 业人士。 TTT与人力资源的关系：培训师培训呢是现在企业发展的必须课程，是企业的良好发展必备工具之一 ，总归呢是提高企业的业绩为目的，对于内部培训师和中高层领导进行专业的培训，让他们在企业中扮 演多个角色；老师、教练、师傅、企业医生、企业顾问等，全面的提高员工和领导的整体素质、个人修 养及能力，为客户服务，大大的提升企业的竞争实力和业绩，巩固企业文化，让企业有个一更好的发展 ！ 总之，TTT课程是未来几年的最热门的企业课程，晟德智业是最专业的、最权威的TTT课程的培训机构 ，长期致力于世界500强企业的培训师培养，理念升级，等级考核并为企业打造培训师系统！晟德智业除 了给企业做内训TTT课程，也对外开设有针对想提高公众演讲、口才、控场能力、想走培训师道路的人力 资源工作朋友参加《人力资源系统培训师特训营》实战班！ 三 TTT是什么意思 1、意思：是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。 2、TTT释义：TTT还是另外一个词的缩写，即教师培训计划(Training the Teacher Trainers)是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。 拓展资料： TTT(企业内训师)的升级版本是PTT(职业培训师)，升级后，主要有三个方面发生了改变: 1、受众范围。TTT主要是为企业自身服务，培训范围也只限于是在职企业的内部人员;升级为PTT后，则可以为所有社会对象服务，可以给所有企业和社会学员做知识培训。举个例子，如果你想成为一名企业内训师，然后去参加相关的课程培训，那么给你讲课的老师就是一名职业培训师，比如讲授TTT课程的刘子熙老师，自身就是一名职业培训师，他是在成为PTT认证培训师后，才开始开办讲授TTT课程。 2、成长速度。在努力程度相同的情况下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，PTT则取决于所有的企业客户和学员,TTT没有相关的课程推广人员和推广机构，PTT则有。二者相比，TTT的收入浮动较小，但成长速度慢，PTT的收入浮动较大，但成长速度快。 3、课程内容。由于TTT的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容都得受公司领导管理，而且课程主要是针对自己企业的状况而开发，所以有着很强的针对性和保密性，一般不允许随意向外泄露，严重的会被追究法律责任;而PTT则比较自由，所以相对而言，课程开发和培训内容就显得较为广阔，即可针对企业的培训需求开设专门的课程，又可针对某个行业和受众范围开设相关的课程，知识版权属于自身掌管。 四 如何成为一个好的企业内部培训师 1。考一个理论课程为主的国家认证企业培训师证书 2。确定自己要培训的课程类型多收集相关的书籍及课程视频 3。根据自己单位需求和自己风格制作课件及课程提纲 4。多练多讲多总结，不断修改加精课程流程内容 个人看法，仅供参考，也在学习中 五 ttt培训是什么 HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。 六 为什么企业需要TTT培训 企业发展到现在这个阶段，市场变化无穷，竞争优势难以巩固，从资源掌控、人脉经营到公平的市场竞争发展中，企业家越来越形成共识：人才团队是企业实现战略目标的基础。但是问题是如何才能拥有符合完成企业经营目标的团队呢？外部猎头空降大虾到企业是一种方式，但更多企业认为更可行的方法是企业自我培养。然后在培养自己的人才团队的过程中，企业又遇到一个核心问题：如何让进入企业的员工成长为企业所需的人才？大多数企业家都相信培训不是万能的，但是要员工自我满足工作标准甚至成为卓越的人才，没有培训也是万万不可能的。这些年的培训行业发展就是基于这样的市场背景，然而对于企业家来说有提出了一个更现实的问题：我承认培训很重要，但是如何用较低的成本实现培训目标呢？如果都是通过外部机构职业讲师的方式培训，一来讲师是有水平的，课程也是不错的，但是却未必真正了解企业实际经营的现状和问题；二来这样的模式成本对于企业来说实在是太高了，因为培训部门不是直接产生业绩的，而是花掉利润中播出的经费的。 基于这样的情境，企业家开始接受“企业培训还是要靠自己人”，让中高层干部，骨干员工，标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。这个方向肯定是对的，在实践过程中，阻隔这条路径的巨石就是目前内部的培训师不具备培训领域的专业技能！TTT培训就是基于解决这个问题而开发的课程。 七 寻找青岛做TTT企业内训师培训最专业的张玉讲师的简介资料 张 玉 讲 师 ? 中国著名培训师 ? TTT企业培训师训练导师 ? PTT职业培训师训练导师 ? 卓越员工心态培训专家 ? 国家级高级企业培训师 ? 山东大学工商管理硕士MBA ? 国家级高级人力资源管理师 ? 中国海洋大学职业发展培训师 ? 赫曼斯（中国）咨询特邀培训师 ? 中华讲师 *** 聘培训讲师 ? 淘课网签约培训师 ? 华人500强讲师 ? 多家企业高级咨询顾问 ? 数百家企业战略咨询顾问 张玉讲师简历 张玉老师从企业基层做起，曾先后任职某国有大型集团培训经理，某世界500强外资企业高级培训经理等职位。 张玉老师积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。 出于对企业管理咨询与培训事业研究的专注与热爱，张玉老师毅然投身于管理咨询、培训领域，多年来致力于TTT企业内训师培训，企业执行力实战培训，顾问式销售实战培训，企业中高层管理技能提升培训，员工职业化素质与职业素养的研究。 在多年的咨询、培训过程中，张玉老师一贯坚持以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，在为客户提供的培训/咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是在实践中反复使用，并获得成效的。 同时，张玉老师还在培训中坚持“练为战、学为用”的指导精神，使学员将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。 并通过对大量各企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例使参训者可以在大量的案例分析学习中吸取教训、增长经验。 培训特色： 讲解+游戏+案例讨论的互动培训模式，使学员对培训内容印象深刻； 以学员为中心，使学员在轻松活泼的教学游戏、模拟演练中能力得到提高； “练为战、学为用”，将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，使参训者融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。 通过对大量各企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例使参训者可以在大量的案例分析学习中吸取教训增长经验。 主讲课程及擅长领域： 《TTT企业培训师培训(初阶)》 《TTT企业培训师培训(进阶)》 《TTT企业培训师培训（高阶）》 《PTT职业培训师专业训练》 《企业真正执行力塑造》 《赢在执行-塑造企业强大执行团队》 《实战执行力-打造真正的执行团队》 《企业执行力训练营》 《团队建设与高效执行力培训》 《顾问式销售实战培训》 《卓越销售的五项修炼》 《实战销售九法-打造强大销售团队》 《员工职业化与职业素质训练》 《中高层管理技能提升系列课程》 《非人力资源经理的人力资源管理》 《员工阳光心态与员工自动自发工作》 《员工基础素质与职场素质系列培训》 《员工职业心态与职业规划》 《从优秀员工到卓越员工》 注：1、带 为张玉老师重点推荐品牌课程。 2、张玉老师还可以根据客户需求进行量身定做课题 近期部分受益企业： 韩国现代 瑞恩集团 新东方 中国海洋大学 青啤地产 招商证券 金锣集团 高士线业（英资） 临矿集团 海信集团 中外运 新恒基 哈尔滨和润 蓝丰生化上市企业 中粮集团 百 度 21世纪 松下电工（日资） 桑诺珂制衣 施耐德万高（天津）电气设备 三恩集团 天成书业 联想集团 嘉星晶电 山东大学 正大集团 凯悦置业 首和金海制药 三龙城建房产开发 红牛集团山东机构 正航食品 开拓集团 跨世体育 元鼎高合金 中石油山东公司 HR伴侣 东升药业 基鸿装饰 茂源金属集团 泰能集团 国美电器 石油大学 澳氏企业 新东洋机电 浦铁钢材 荣置地 大鳄传媒 朗进集团 新桥投资管理集团 帅潮实业 山东机场 亚麦房地产 航天信息科技 东一胶带（韩资） … … 培训所涉及行业： 地产，能源，化工，商场，机械，服务，药业，通讯，航空等等. 张玉老师著作以及出版： 《如何做一名优秀培训师》管理学家杂志 《培训师的六项修炼》 培训界杂志 《企业培训商学院的建设思路》 山东出版社 《80,90后员工的自我管理》 中信出版社 《TTT企业内训师导读》 经理人杂志 《中高层管理的九项技能》 企业家管理日志 部分管理实践案例： 1． 某知名大型国企华北轮胎公司管理诊断项目管理顾问 （固定资产20亿，年销售15亿，其中出口10个亿以上） 2． 宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问 3． 北京某电器有限公司（12000人）管理咨询项目顾问 4． 河北某化工有限公司（年营业额近3亿）绩效考核体系顾问 5． 威海机械厂（港资）管理咨询项目首席顾问 6． 某著名模具有限公司（台资）计件工资及成本核算电脑化系统规划设计负责人，有管理信息系统规划及一年程序编写实战经验 7． 青岛某著名地产公司管理流程再造管理顾问成员组之一，负责企业培训体系建设，规划建立企业大学 8． 山东某商业企业300多名企业内训师培训计划，并协助该企业建立培训体系和自己的课程体系。 9． 深圳某集团执行力体系建设战略顾问，协助推行企业执行力体系和组织执行力体系，并担任该企业常年执行力顾问。 10． 湖北某钢铁企业人力资源战略咨询顾问，并连续3年被聘该企业职业培训讲师讲授企业执行力与人力资源战略。 11． 。 更多张玉老师管理咨询案例请联系张玉老师助理。 部分企业内训案例： 1. 江苏蓝丰生化（上市企业）原苏化集团《员工职业素养与职业化塑造》培训2天，《问题分析与决策》培训2天 2. 中石油山东公司全省客户经理《有效沟通技巧》，《中高层管理的九大核心技能》2天 3. 青建集团新员工《新进员工职业化培训》2天 4. 利群集团全部企业培训师200多人《TTT企业培训师培训初阶，中阶》共计6天培训 5. 新东方青岛培训学校《中高层管理的九大核心技能》培训2天 6. 日照威亚发动机workshoping《中高层管理维持性培训》2天 7. 赫曼斯（中国）咨询人力资源管理系列培训课程《培训与开发》共计100天 8. 瑞恩集团中高层领导干部《打造瑞恩黄埔团队以及高效执行力》培训共计16天 9. 某连锁化妆品企业培训师《TTT企业培训师训练核心课程初阶》全国巡讲15天 10. 海信集团企业中层干部《高效企业执行力》，《阳光与积极心态建设》共计2天 11. 威海某渔具企业企业内部培训师训练《TTT企业培训师培训课程》共计3天 12. 临沂金锣集团各个事业部人力资源经理《人力资源管理之培训体系建设》共计2天 13. 兖矿集团高级经理《商务礼仪与职业素养》培训1天 14. 北京某银行企业内部培训师《TTT企业培训师培训中阶课程》2天 15. 青岛某知名地产企业《中高层管理的九大核心技能》培训2天 16. 韩国某知名医疗器械企业经销商《团队建设与高效执行力》2天 17. 菏泽某矿务局《企业管理的基本思路》培训2天 18. 金奥传媒企业销售人员180人《卓越销售的五项修炼》培训2天 19. 青啤地产高级项目经理《商务谈判与商务礼仪》培训2天 20. 中国海洋大学大学生《职业生涯与职业规划》培训1天 21. 中国石油大学大学生《如何快速就业和定位》培训1天 22. 中粮集团花生制品公司《高级商务礼仪培训》1天 23. 天成书业300多销售总监《实战顾问式销售培训》1天 24. 网络公司《8090后员工实战管理》1天 25. 开拓集团《企业实战执行力与沟通力培训》2天 26. 石油大学某港口企业《实战执行力-打造真正的执行团队培训》2天 27. 山东某连锁餐饮企业《TTT企业内训师初阶和TTT企业内训师进阶》课程15期，每期80人。 28. 深圳某集团《TTT企业内训师实战培训》3天 29. 宁波某机械企业《员工职业化与职业素养训练》2天 30. 北京某化工企业《企业执行力团队建设培训》3天 31. 广东某美容连锁企业《TTT企业内训师培训实训》5天 32. 四川某建筑企业《赢在执行-打造强大执行团队培训》3天 33. 河北某电力企业《员工阳光心态与自动自发工作团队培训》3天 34. 开创集团《实战中高层管理技能提升培训》2天 35. 天津某金属股份企业《实战管理技能八步法培训》3天 36. 武汉某能源石油企业《非人力资源经理的人力资源管理培训》2天 37. 上海某商业企业《TTT企业内部培训师特训营》8期，每期4天，每期100人 38. 青岛某高科技企业《卓越员工的五项修炼》培训4天 39. 山东某服装企业管理层《战略管理与员工辅导》培训7天 40. 湖北某钢厂《实战管理技能的九大核心培训》5天 41. 。 更多企业培训案例请联系张玉老师助理。 部分客户评价： 内容很有实践性，帮助我解决了很多日常工作中出现的棘手问题，我觉得张玉老师该课程对于我们企业很有价值。 －－金奥传媒 宋总 具有较强的操作性、实用性；讲解逻辑、条理性很强；案例真实、可靠、生动。 －－海信HR 马经理 实用性较强，用大量生动案例进行讲解，贴合企业实际，讲解内容易理解、消化。 －－现代汽车集团 王经理 张玉老师课程具有很强的实用性，对我们企业的营销队伍管理与团队整体提升非常有帮助。 －－瑞恩集团 李总 实践性非常强，让我能够很容易的运用到我的企业管理工作中，尤其是对我的营销团队建设。 －－青啤地产 王总 理论与实践联系的很好，一点不显空洞，对我的工作帮助很大。 －－新东方 王经理 张玉老师TTT企业内训师培训课程很有实战性，张老师为我们企业培养的300多名培训师为我们企业的发展起到了巨大的推动作用。 ---著名连锁企业 孙董事长 张老师的执行力课程让我们体会到了到底什么是真正的执行力，张老师的管理思想是管理实践的再现。 --某化工集团 梅总裁 张玉老师的课程实战又精彩，一个培训师的培训无非要内容实战，方法灵活，课堂气氛活跃，在张老师的课程中都做到了。 --某国际化妆企业 董总 张玉老师的训练课程确实让我们感受到了培训是一项系统工程，通过培训确实能够创造巨大的效益。 --某制药集团 李副总

近年来，###经济开发区积极落实市委市政府提出“提档、 扩容、升级”和“扩大规模、完善配套、提升档次”工作要求， 以建设国家级开发区为目标，以建设“西部新城区”为抓手, 以科技创新为第一动力，以争先进位为第一目标，以招才引智 为第一要务，以转型升级为第一主线，开发区建设取得了长足 进步，已逐步成为我市经济增长的核心增长点。但随着区域经 济竞争形势的日益激烈，开发区在加速发展与要素市场短缺之 间的矛盾日益凸显，已经成为制约开发区经济发展壮大的瓶颈， 为此，我区采取了许多措施，促进开发区发展，取得了不错的 成绩，现将有关情况汇报如下： 一、目前开发区经济发展现状 江苏###经济开发区于####年启动建设，####年#月##日， 经省政府批准，升格为省级开发区，连续两年蝉联“长三角最 具投资价值开发区”。开发区总体规划面积##平方公里，分为“一 区两园一带”，即中心区、锡沂工业园、生物化工产业园、新戴 运河产业带。按照前瞻性、高起点的理念，园区累计投入建设 资金##多亿元，建成“一级道路”标准的主次干道##公里，绿 化面积###万平方米，建成区面积达到##平方公里。区内配套设 施齐全，达到了“七通一平”。 近年来，开发区围绕“调结构、促转型、谋发展”这一主线，以整合、扩容、转型为契机，着力推动转型升级，综合实 力不断增强。####年实现业务总收入###.#亿元，比####年同期 增长###.#%；工业产品销售收入###.#亿元，同比增长##.#%； 规模以上企业工业增加值###.#亿元，同比增长##.#%；财政总 收入##.#亿元，其中地方一般预算收入##.#万元，同比分别增 加###.#%、###.#%。####年共引进招商引资项目###个，协议投 资额###亿元，其中工业项目##个，三产服务业项目##个。#### 年全区进出口总额为#####万美元，同比增长##.##%。全年到账 外资####万美元，创造了全市、全区到账外资规模的新记录。 ####年共竣工项目##个，完成投资额##.##亿元，主要有嘉泰化 工一期、利民化工嘧霉胺和汉菱生化等项目。目前在建和即将 开工项目##个，总投资近###亿元，有投资##亿元的新华宏钢铁、 投资##多亿元的必康新医药、投资##亿元的徐州港马港港头作 业区、投资##亿元的蓝丰离子膜烧碱及硫磺制酸项目、投资## 亿元新光机械铸造项目、投资##亿元的中纺工业园、投资#.# 亿元的容纳光伏等项目。 开发区牢固树立“环境立区”的发展理念，努力打造“尊 商、亲商、爱商、安商、扶商”的服务环境。积极借鉴国内先 进园区经验，大力构建“公开、公正、公平”和透明规范的法 制化环境，初步建立起与市场经济和国际惯例接轨的管理体系 和制度。####年通过了质量和环境管理体系认证，连续七年运 行良好，####年又成功建立了职业健康与安全体系，成为苏北第一家建立ISO#########、GB#####三项管理体系的园区。构 建了自动化OA 系统及行政审批网上运行平台，持之以恒地实施 了授权代办、保姆式服务和“一卡通”、“绿卡清”制度，以及 优惠政策当月兑现等规章制度，建立了项目审批“一条龙”服 务、项目建设全方位服务和投产企业终身化服务的全方位服务 体系，形成了让投资创业者满意舒心的软环境。 园区拥有的行政服务中心、科技成果转化中心、农化产品 检测中心、博士后创新实践基地等平台积极联合众多金融机构、 科研院所、专业团队，为园区提供专业高效的金融、智力、孵 化支持。目前，区内拥有国家级高新技术企业#家，省、市级高 新技术企业##家，省创新型企业##家；区内企业已与国内外## 多家院校、科研院所建立了稳定的产、学、研关系，设立了# 个企业院士工作站，#个国家级博士后科研工作站和#家省级博 士后工作站/创新实践基地和##家省、徐州市级工程技术研究中 心，萃聚了一批科技含量高、拥有自主知识产权的新产品、新 项目。####年，开发区被省有关部门和徐州市政府授予“省区 域性博士后创新实践基地”、“省两化融合试验区”、“省统计达 标开发区”和“徐州市科技人才高地”等称号，成为东陇海地 区科技研发孵化的高地和技术创新体系的主要区域。 二、开发区经济发展过程中面临的瓶颈要素 #.规划瓶颈。一是在开发区建设之初由于缺乏科学的发展 规划，部分规划缺乏科学性，导致有些规划缺乏土地承载可能，空间有限；二是部分规划之间不协调。有的规划与城市建设总 体规划和土地利用总体规划不相衔接，部门配套设施建设缺乏 共构意识和共建行动。 #.土地瓶颈。近年来，国家严格控制土地供应“闸门”， 给区域经济发展带来较多的困难和问题，虽然我市采取多种措 施来保证项目用地，但是相对于快速发展的区域经济，土地后 备资源不足，会在今后很长的一段时间制约园区的经济发展。 #.环境瓶颈。多年来，开发区一直是以生物化工为主打产 业，产值和销售均占到开发区总产值和总销售的一半以上，为 我区经济发展打下了坚实的基础，但也由此带来了一系列的环 保压力。 #.资金瓶颈。建设资金是园区建设的根本保障，也是长期 以来困扰园区建设发展的重大难题之一。资金的短缺直接影响 着开发区经济的投入、改革的深化、产业结构的调整和各项社 会事业的发展，导致了各行业、各领域、各部门出现了诸多困 难，由于资金的紧缺迟迟不能到位，许多基础设施项目都实施 不了，严重影响开发区的招商引资和投资环境。如中心区的部 分道路，破损严重，影响货物运输，企业拉运原材料的车辆有 的要绕道行驶，极大增加了运输成本。如何突破资金紧缺的瓶 颈，成为我区经济发展的当务之急。 #.人力要素瓶颈。随着开发区产业经济快速发展，对各类 人才需求量持续增长，需求层次不断提高，需求程度日益紧迫，一方面用功短缺成为制约园区产业，特别是化工产业和纺织服 装行业快速发展的瓶颈，另一方面，高素质人才的短缺成为制 约企业科技创新的又一瓶颈。 #.相关配套设施建设滞后瓶颈。近年来，随着开发区经济 的快速发展，许多企业抓住市场的有利时机，积极扩大生产规 模或者招商引资落户我区，为我区经济发展做出了巨大的贡献， 但也由此造成了原有的供电、供水、供汽管道不能满足企业发 展需求，如何破解此项难题，扩大企业生产规模，提高企业整 体竞争力，成为考验开发区各部门工作的又一难题。 二、采取的措施 （一）科学规划，构筑发展平台。 近年来，针对以往规划不够科学、合理，开发区通过认真 调查研究，并根据整体发展遵循和城市建设有机组合的原则， 统筹生产力布局和加强区域联系的原则，集约利用资源和保护 生态环境的原则，结合开发区实际，做深做细开发区的规划修 编工作，增强规划的科学性、前瞻性和可操作性，努力构筑科 学完善的发展平台。一是针对中心区的化工企业过多，且较为 靠近市区，给城市的环境保护，造成了很大的压力，也不利于 开展节能减排。因此开发区将中心区内的部分化工企业与#### 年底之前，整体搬迁到唐店化工园区。搬迁完成后，将有利于 企业开展节能减排，有利于农用化工企业加强彼此之间的联系， 有利于企业之间进行优势互补，实现重点产业集聚发展。二是根据开发区的实际，我们积极打造新材料与高分子产业园，并 与####年经省商务厅批准，获批为省级特色产业园。####年该 特色产业园实现产值XXX 亿元，产业集聚效应初显。三是根据 园区整体规划，我们积极开始打造新戴运河产业带，相信不久 的将来，这一产业带必将成为我区新的经济增长点。 （二）突破土地瓶颈，促进园区产业结构转型和经济发展。 近年来，随着开发区的招商引资和建设迅速发展,开发区用 地需求量明显增大，用地需求与用地计划的矛盾越来越大。为 保障项目用地和建设需要，我们努力准着力点，突破关键点。 一是坚持保重点的原则，把有限的用地指标用在引进高科技项 目以及能够促进开发区产业结构转型的项目上，并积极向省市 国土部门争取农转用计划指标和优惠政策。二是积极做好建设 用地指标臵换、农用地整理指标折抵文章，努力增加全区规划 建设用地指标。三是清理收回闲臵土地，凡是在规定的时间不 进行开发的由开发区管委会依法收回、统一储备、统一定价后 以招标、拍卖等形式出让。四是是合理规划，引导部分企业想 集聚区集中，促开发区“省”地。近年来，开发区按照“布局 集中、产业集聚、用地集约”的原则，进一步细化功能划分， 完善基础设施，将原来建设在开发区的化工企业统一搬迁到唐 店化工集聚区，形成集聚发展。同时，出台优惠政策，鼓励和 引导工业项目大力发展多层标准厂房。 （三）破解环保瓶颈，促进开发区产业结构转型。###经济开发区新一轮的发展，必须紧紧围绕"发展新产业 "，按照"发展为先、生态为大"的总体要求，根据市委、市政府 实施的“蓝天、绿水、祥云”三大工程，继续实施"园区兴业、 工业兴区"战略，全面发展新产业，展现新面貌，因此，只有全 面推进环境整治、促进产业调整，营造良好的环境，转变机关 作风，提高服务质量，才能克服发展中的瓶颈，迎接新产业的 转移，加快###经济开发区的科学发展。 一是严把新上项目审批关，以环境保护优化产业发展。 根据###经济开发区十二五产业发展规划，我们从源头上优化产 业发展，从严控制新污染源的产生，对那些国家明令淘汰、禁 止建设、不符合国家产业政策的项目，一律不批；对于环境污 染严重，产品质量低劣，高能耗、高物耗、高水耗，污染物不 能达标排放的项目，一律不批；对于环境质量不能满足开发区 发展要求，一律不批，坚决杜绝已被淘汰的项目以技术改造、 投资拉动经济发展等名义恢复生产。二是大力扶持符合产业规 划的项目，对那些符合国家产业政策特别是新材料、新技术、 新能源等产业要简化审批程序，加快审批速度，使这些项目减 少审批时间，尽快进行开工建设，早日进行生产，达产达效。 三是加快推动产业集聚，加快环境基础设施建设。环保工程建 设是我区近几年污染减排工作的重要手段。近年来，我们将中 心区的部分化工企业整体搬迁到唐店化工园区，以方便污染源 的整体治理，减少治污成本。同时在唐店化工园区建设#家大型的污水处理厂并完善排污管网铺设，扩大污水的收集范围，提 高活生生污水的处理率，最大发挥现有污水处理厂的减排效益。 （四）破解资金瓶颈，促进开发区经济快速发展。 面对新的财政金融形势和区域跨越发展的要求，开发区以 建立健全筹融资体系为抓手，以潜心研究政策为切入点，以突 破资金瓶颈为目标，全力争资融资借资引资，推动全区经济和 社会事业快速发展。一是完善体系，精心组织策应争取。积极 研究省市各项扶持政策措施和投资计划，吃透精神，明确主攻 方向，力争将我区基础设施建设、高效循环产业、交通工程、 企业技改创新及环境治理等项目纳入上级投资计划。督促并指 导相关部门熟悉投资政策和项目投资指南，筛选颇具特色、符 合区情、争资前景看好的项目，为争取上级扶持资金奠定基础。 二是积极与银行加强沟通,扩增信贷投放总量。按照金融机构支 持地方经济发展考核奖励办法，进一步激励金融机构支持我区 经济发展，力争今年各银行金融机构对我区贷款规模保持上年 整体水平。三是定期组织银企交流，扩大对企业信贷投放总量。 今年很多中小企业都存在融资难题，为了帮助企业缓解困境， 开发区充分利用自身优势，主动介入，一方面对辖区内企业的 经营管理现状及信誉包括持续发展能力进行全面的了解、掌握， 并加快落实项目土地证办理，为企业提供融资条件；另一方面 积极发挥桥梁、纽带的作用，加强与银行方面的沟通、联系， 并筛选出一批经济能力强、经营状况好、发展前景大、有贷款需求的企业，推荐给银行，促进银行与企业的合作。今年以来， 我们积极联系工商银行徐州支行、浦发银行徐州支行等银行进 行银企对接，开发区技术开发总公司、江苏蓝丰生化股份有限 公司、江苏花厅生物科技有限公司等区内#家企业与工商银行 ###支行当场签署合作协议，意向授信#.#亿元。同时根据《市 政府关于进一步加强和完善中小企业金融顾问制度的意见》（新 政发67####68##号）的文件精神，我们积极联系市各家银行的 金融顾问与区内企业进行包挂对接，使银行及时了解各企业不 同的资金需求，通过此项工作的开展一方面使银行了解了企业 的资金需求，另一方面银行也了解了企业的生产经营状况，有 效降低了放贷风险。 （五）破解人力资源瓶颈，促进企业持续健康发展的后劲 和开发区产业结构提档升级。 近年来，随着我区经济持续快速发展，区内一些企业存在 着用工难的问题，部分企业不得不放弃部分订单，从而导致一 些市场不能很好的进行开拓。面对用工紧缺的难题，开发区党 工委、管委会广辟门路，帮助企业破解招工荒。一是开发区充 分利用园区现有的人才网络，每月调度区内企业的用工情况， 将企业反馈上来的用工需求放到开发区的人才网络上，保证了 求职者第一时间了解区内企业的用工需求，并取得了良好的成 绩。二是区党群办积极与市人社局沟通，举办多次人才招聘会， 10 帮助企业与求职者进行近距离沟通，使得求职者了解各企业的 各项福利政策以及人才培养体制。今年年初以来，我区已联合 人社局举办了#次人才招聘会，帮助区内企业招聘了近####名职 工。三是积极帮助企业与高等院校开展校企对接，帮助企业与 高等院校签订用工职业技能培训。多年来，徐州工程职业技术 学院与我区企业积极开展校企合作，共同开展科研课题研究、 技术研发、学生实习实训指导等工作，协助徐州工业职业技术 学院培养更多的高素质高技能型人才，促进校企共同发展，更 好地服务地方经济。四是为积极帮助企业提升科技创新水平。 近年来，开发区党工委、管委会高度重视企业科技创新工作， 以科学发展观为指导,围绕提高企业自主创新能力、建设创新型 园区的战略目标,以自主创新能力建设为中心，以体制机制创新 为保障，以企业研发平台建设、高新技术企业创建、人才引进 以及专利创造与应用为抓手，大力实施科技创新战略，园区企 业科技投入稳步增长，创新能力明显提升，创新体系和体制机 制更加完善，一批重大科技成果达到国内先进水平，实现了从 技术跟随到技术引领的跨越，从而推动了开发区转型升级、创 新发展。截至目前，开发区累计获得中国名牌产品#个、中国驰 名商标#个、国家免检产品#个、江苏省名牌产品#个、徐州市名 牌产品##个，全区获得质量管理体系认证企业##家， #家企业 荣获江苏省质量诚信企业，##家企业被评为徐州质量管理先进 企业，已有##家企业通过 IS#####质量管理体系认证。这些成 11 绩的取得为开发区的转型升级跨越式发展奠定了坚实的基础。 同时我区一方面联合市科技局在我区举办科技创新与知识产权 培训班，区内###多家企业分管科技创新的负责人定期参加培 训，使区内企业充分了解科技创新企业对发展的重要性；另一 方面我区充分利用####年获批的省级区域性博士后创新实践基 地，积极聘请相关高学历人才到我区开展科研工作，帮助企业 解决长期未能解决的技术难题。 （六）破解园区配套设施滞后瓶颈，降低企业生产成本， 提高企业竞争力。 近年来，随着开发区经济的快速发展，开发区相关的配套 设施建设滞后，如企业的用水、用电和用汽问题，在一定程度 上制约着企业的进一步发展壮大。为解决相关瓶颈，我们采取 了以下几项措施：一是积极协调供电部门加快园区的供电线路 的架设，将原有的##KV 供电线路改为##KV 供电线路，优先保证 新建企业能够尽快投产。从####年截至目前，新建供电线路XX 公里，完成了墨发线、墨工线、墨升线等线路改造工作，协助 供电部门在开发区建设化工配网及卓窑配网，完成了部分厂区 内##KV 线路改造，投资##亿元的新华宏钢厂内##KV、##kv 线路 改造、门前##KV 线路延伸改造等工作，及时保证了各企业生产 用电要求。二是针对区内化工、纺织等用水大户产业的实际情 况，联合市水利局开展区内企业用水实际情况调研摸底工作， 了解区内企业用水实际情况和水费上缴情况。并根据####年第 12 ##号政府会议纪要精神，将水资源奖励奖返给区内符合水资源 奖返条件的企业，以鼓励区内企业积极开展节水、节能的技术 改造；三是开展区内企业小锅炉的清理工作，实行集中供热， 减少企业生产成本。根据开发区经济发展的实际需要，为研究 解决经济开发区中心区及唐店化工园区集中用热问题、推动集 中供热的开展，我们立即组织人员、并从通新、阳光抽调技术 人员成立调研小组，针对区内用热需求重新开展调研，实地了 解企业的供热情况，为我区今后的集中供热工作创造了良好的 条件。

　　企业文化手册是企业文化理念的载体，它承载和体现了企业的经营思想，是企业员工的行为纲领，是统领各项工作的基本准则，是企业的“圣经”。 　　企业文化理念形成之后，分门别类，提纲划目，编印成书，这个“书”就是企业文化手册——浓缩概括企业文化理念的小册子。 一本标准的企业文化手册会内容完备，自成体系，整体协同，一般包含以下五个方面的内容： 　　序言概论部分：主要阐述企业的发展历程，当前的发展态势，今后的发展规划，企业文化的重要意义。概论内容可以用前言、序言、概论或企业简介、企业荣誉、企业发展史等形式予以介绍。 　　文化阐述部分：主要阐述独具特色的企业文化实质，企业文化层次或内容，企业文化特征，企业文化宗旨，企业文化定位、企业文化载体、企业文化模型、企业文化宣言，企业文化总纲，企业文化建设指导思想等内容。 　　主体部分：详细、全面刊载已经整合审定了的企业理念识别系统，企业行为识别系统，企业形象识别系统。比如企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、各类管理理念、各类经营理念、企业格言、企业VI系统、企业形象语、员工行为规范等。企业之歌、企业誓词也可以刊载。 　　案例部分：能够体现企业文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例为主。案例之后，可以附件案例启示或意义。 　　附则部分：刊载有说明性条款，如执行时间、解释权、手册修订等。可以用后记或后跋的形式予以介绍。有的手册在最后，还附有“签收回执”，“回执”说明：“我本人已学习理解本手册全部内容，并严格遵守。”最后是持有手册的员工签名，以显手册严肃性。 如何写企业文化手册呢? 首先，提炼理念。提炼确定整个企业的理念体系(这是关于如何设计企业文化理念体系的内容，作者有专题论述)。 其次，策划书名。“企业文化手册”可以作为书名的副题，除副题外再取一个贴切个性的书名正题。比如部分企业企业文化手册书名正题如下： 　　海尔企业文化手册：《我是海尔我微笑》 　　锦江宾馆企业文化手册：《感动宣言》 　　中建八局企业文化手册：《筑魂》 　　普陀烟草企业文化手册：《行舟有道》 　　安阳邮政企业文化手册：《做安阳人民最喜爱的企业》 　　潍坊广电企业文化手册：《真情传播，情满潍坊》 　　华为企业文化手册：《华为基本法》 　　华侨城企业文化手册：《华侨城宪章》 　　西安明珠国际企业文化手册：《天地人和》 　　江苏蓝丰生化企业文化手册：《生长的力量》 　　浙江烟草企业文化手册：《精实之道》 　　红塔企业文化手册：《红塔文化力》 　　康大企业文化手册：《同一个声音》 第三，确定架构。写书之前，先要确定整本书的架构，全书分为几篇几章几节几部分，是一级目录、二级目录、三级目录还是四级目录?篇章之间要有机相连，使全书成为一个整体。书的“骨架”(架构)确定之后，往里加“肉”(内容)就可以了。 　　比如江苏蓝丰生化企业文化手册《生长的力量》架构以“生”字贯穿全书，分为六个篇章：生根——核心理念篇、生机——科技创新篇、第三章：生趣——人本管理篇、第四章：生产——质量安全篇、第五章：生存——营销服务篇、第六章生态——社会责任篇。一线穿之，有机相连，紧扣主题，创新活泼，很有特色。 第四，选择图片。好的企业文化手册图文并茂，增加阅读性和审美感，不仅仅是干巴巴的文字。图片可以是插图，也可以是有关企业或企业文化建设的图片，放在书中相应位置，要有图片说明。 第五，采写案例。企业文化手册添加案例，增加可读性，案例也是对企业文化理念的生动诠释，效果更好。案例要贴近理念，符合章节要求，言简意赅。主题确定后，可进行全员征集。 　　第六，前序后跋。前序可以由手册的主编来写，企业高层领导或外部知名人士撰写。后跋又叫后记，简介一下手册的创作历程。 管理无定式 　　以上只是一种常见的企业文化手册内容及撰写程序，具体还要根据企业现状、需求、特点来确定。但不管什么样的内容，不管什么样的撰写流程，企业文化手册定位是不变的：企业内部的一面旗帜，企业外部的一扇窗口。

沂位于苏鲁交界，是沿东陇海线产业带中心节点城市，为历史悠久的新兴城市，5000多年前，这里属于北方大汶口文化和南方良渚文化交流融会的区域，著名的花厅古文化就在这里发祥，自古为徐州之域。1998年国务院批准新沂市为中等城市规划，东靠沭阳、东海，南隔新沂河、骆马湖与宿迁相望，西邻邳州，北接山东郯城。新沂被评为江苏省金融生态示范县（市）、江苏省文明城市、江苏省卫生城市、江苏省园林城市、江苏省双拥模范城、全国绿化模范县（市）、中国金融生态城市、中国最佳文化生态旅游城市。根据第五次人口普查数据：全市总人口962656人。新沂工业基础较好，初步形成了“精细化工、纺织服装、绿色食品、机械冶金、资源加工”等五大产业板块，“新能源、新材料、新医药、新环保、服务外包”等五大新兴产业加快集聚。恒盛化肥、花厅酒业是江苏最大的化肥生产企业和酒精生产企业，利民化工、蓝丰生化，在全国农药行业排名在前50名以内。斯尔克化纤、科倍服饰等30多家企业形成了纺织服装产业集群，斯尔克差别化纤维技术国际领先。2011年，全市实现地区生产总值301.37亿元，是2007年的2.8倍，年均增长14.6%，三次产业结构由2007年的21.7：41.5：36.8调整为14.0：43.1：42.9，二、三产业占比提高了7.7个百分点。完成财政总收入58.21亿元，是2007年的4.7倍，年均增长47.6%；其中一般预算收入26.51亿元，是2007年的5.1倍，年均增长50.2%，顺利实现“两年翻番”，一般预算收入在苏北23个县（市）中排名第7位。完成全社会固定资产投资300.5亿元，是2007年的3.3倍，年均增长34.3%；其中规模以上固定资产投资220.72亿元，是2007年的2.7倍，年均增长28.6%。实际到账外资首次突破1亿美元，达到1.03亿美元，实现自营出口2.25亿美元，分别是2007年的3.8倍和3.2倍。城镇居民人均可支配收入15508元，农民人均纯收入8634元，年均分别增长15.6%和14.2%。全面建设小康社会25个指标已有20个达标，4个指标完成序时进度。被评为江苏省金融生态示范县（市）、江苏省文明城市、江苏省卫生城市、江苏省园林城市、江苏省双拥模范城、全国绿化模范县（市）、全国科技进步先进县（市）、第六批中国金融生态城市、中国最佳文化生态旅游城市，连续荣膺“全国最具投资潜力中小城市百强”，首次跻身“全国百强县”，位居第86位。安陆市隶属于湖北省，由孝感市代管，位于美丽富饶的鄂中腹地，是楚文化发祥地，是历史上郧子国、安陆郡（安州）、德安府所在地。历史上安陆古城颇有名望。安陆现有国土面积1355平方公里，人口63万，辖9镇4乡2个办事处1个经济技术开发区。安陆市不仅有丰厚的旅游资源，而且人杰地灵。不仅是全国著名的李白故里、银杏之乡，而且是闻名全国的漫画之乡，足球之乡、武术之乡。2011年5月，安陆市还被中国农业机械工业协会授予“中国粮油机械之都”称号。2009年全市生产总值、财政总收入、一般预算收入、固定资产投资、社会消费品零售总额等提前一年并超额完成“十一五”规划目标，分别实现75.1亿元、3.61亿元、2.21亿元、48.9亿元、40.8亿元，同比增长15.1%、13%、17%、45.3%、20.9%。一、二、三产业协调发展，分别实现增加值19.89亿元、22.78亿元、32.4亿元，增长5.8%、21.5%、15.9%，二产业占GDP的比重比上年提高1个百分点。工业经济提速增效、强劲发展。规模以上企业达到133家，净增19家。规模以上工业总产值53.5亿元，增长29.7%；工业增加值17.55亿元，增长28.9%;新增销售收入过亿元企业2家。创湖北名牌产品3个。狠抓节能降耗，万元生产总值综合能耗下降4.9%。外贸出口1801.1万美元，增长36.9%，增幅居孝感第一。引进担保公司1家。全市综合信贷投入38.3亿元，比上年净增12.4亿元。乡镇经济发展提速，财政收入同比增长61.9%,其中陈店、洑水、李店财政收入分别同比增长142.7%、119%和96.4%。新泰市位于山东省中部，泰沂腹地，北依五岳独尊的泰山，南临孔子故里曲阜，东接山东半岛沿海城市。人口135万人，面积1946平方公里，其中耕地面积106万亩。辖20个乡镇办事处、912个行政村及居委会。曾先后荣获全国科技工作先进市、全国基础教育先进市、全国体育工作先进市、全国民政工作先进市、全国卫生城市、全国园林绿化先进市、全国司法工作先进市、全国文化工作先进市、全国村民自治模范市等荣誉称号。第九届全国县域经济百强县市评比，新泰市排名第25位，是山东省10强县市。新泰经济基础雄厚。历经一代又一代新泰人的不懈努力，新泰经济取得了稳步快速发展。回眸2009年，位居第九届全国县域经济基本竞争力与科学发展百强第25位的新泰市又交出一份亮丽答卷：全市生产总值突破500亿元大关，达到500.1亿元，同比增长14%；地方财政收入迈上20亿元台阶，达到23.3亿元，增长18.9%，跃居全省第八位……面对金融危机冲击，新泰市前行的步伐并未“减速”。

共创、共享、共赢---高效执行团队的五项修炼【训练课题】《共创、共享、共赢-----卓越团队的五项修炼》【特训专家】实战派高级培训师、国际职业培训师协会特约理事、中华名师张玉老师【课程对象】企业销售一线人员 销售管理干部 营销人员【授课方式】互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、总结提高、由浅入深，循序渐进，高效参与，，轻松、流畅、实效、生动【课程时间】3小时【课程大纲】时 间 主 题 内 容1小时 团队认知力---高效执行团队五项修炼 ■卓越团队三大要素1）自主性2）思考性3）协作性■卓越团队的角色感1）定位决定地位2）超越名利的使命感3）《西游记》带来的思考■卓越团队的灵魂1）没有不可能2）赢的信念3）行动中求完美1小时 团队自控力---高效执行团队五项修炼 ■自控三核心1）敬业2）精业3）爱业■自控三关键1）管好目标2）管好时间3）敢于创新■提升学习力1.5小时 团队协作力---高效执行团队五项修炼 ■个人有限1）生命有限2）能力有限3）资源有限■协作三关键1）我第三，尊重别人2）欣赏与尊重，研究他人优点3）真正信任，赢得他人信任1.5小时 团队沟通力---高效执行团队五项修炼 ■团队人际风格识别与应对技巧1）活泼型2）和平型3）完美型4）力量型■团队有效沟通五原则1）双赢或多赢2）赢在合适沟通情境3）就事论事的态度4）冲突的解决5）客户的意识■注意组织的沟通1小时 团队力凝聚力---高效执行团队五项修炼 ■向家庭学习凝聚力■影响凝聚力的四个关键要素1）领导风格2）规模3）目标吸引力4）奖励方式■三感打造凝聚力1）归属感2）荣誉感3）危机感张 玉 讲 师u25aa TTT企业培训师训练导师u25aa 员工心态培训专家u25aa 国家高级企业培训师u25aa 山东大学工商管理硕士MBAu25aa 国家高级人力资源管理师 u25aa 中国海洋大学职业发展培训师u25aa 赫曼斯（中国）咨询特邀培训师u25aa 中华讲师网特聘培训讲师u25aa 华人500强讲师u25aa 多家企业高级咨询顾问张玉讲师简历张玉老师从企业基层做起，曾先后任职某国有大型集团培训经理，某世界500强外资企业高级培训经理等职位。张玉老师积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。出于对企业管理咨询与培训事业研究的专注与热爱，张玉老师毅然投身于管理咨询、培训领域，多年来致力于TTT企业内训师培训，中高层管理技能培训，员工心态与职业素养培训，企业执行力体系建设的研究。在多年的咨询、培训过程中，张玉老师一贯坚持以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，在为客户提供的培训/咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是在实践中反复使用，并获得成效的。同时，张玉老师还在培训中坚持“练为战、学为用”的指导精神，使学员将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。并通过对大量各企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例使参训者可以在大量的案例分析学习中吸取教训、增长经验。培训特色：讲解+游戏+案例讨论的互动培训模式，使学员对培训内容印象深刻；以学员为中心，使学员在轻松活泼的教学游戏、模拟演练中能力得到提高； “练为战、学为用”，将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，使参训者融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。通过对大量各企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例使参训者可以在大量的案例分析学习中吸取教训增长经验。主讲课程及擅长领域：《TTT企业培训师培训训练核心课程（初阶和中阶》☆《中高层管理的九大核心技能》☆《优秀员工职业化素养提升系列课程》☆《员工积极心态与激励培训课程》《团队建设与高效执行力培训》☆《卓越销售的五项修炼》注：1、带 ☆ 为张玉老师重点推荐品牌课程。2、张玉老师还可以根据客户需求进行量身定做课题近期部分受益企业：韩国现代 瑞恩集团 新东方 中国海洋大学 青啤地产招商证券 金锣集团 高士线业（英资） 临矿集团 海信集团中外运 新恒基 哈尔滨和润 蓝丰生化上市企业 中粮集团百 度 21世纪 松下电工（日资） 桑诺珂制衣 施耐德万高（天津）电气设备三恩集团 祥兴钢管 北京中辰百年 英迪科技(新加坡) 乌姆哈丁船艇制造（挪威）正大集团 凯悦置业 首和金海制药 三龙城建房产开发 红牛 集团山东机构正航食品 海晶化工 跨世体育 元鼎高合金 中石油山东公司HR伴侣 东升药业 基鸿装饰 茂源金属集团 泰能集团国美电器 艾诺仪器 澳氏企业 新东洋机电 浦铁钢材荣置地 大鳄传媒 朗进集团 新桥投资管理集团 帅潮实业山东机场 亚麦房地产 航天信息科技 东一胶带（韩资） … …培训所涉及行业：地产，能源，化工，商场，机械，服务，药业，通讯，航空等等.张玉老师著作以及出版：《企业培训商学院的建设思路》 山东出版社《80,90后员工的自我管理》 中信出版社《TTT企业内训师导读》 经理人杂志《中高层管理的九项技能》 企业家管理日志部分管理实践案例：1． 某知名大型国企华北轮胎公司管理诊断项目管理顾问（固定资产20亿，年销售15亿，其中出口10个亿以上）2． 宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问3． 北京某电器有限公司（12000人）管理咨询项目顾问4． 河北某化工有限公司（年营业额近3亿）绩效考核体系顾问5． 威海机械厂（港资）管理咨询项目首席顾问6． 某著名模具有限公司（台资）计件工资及成本核算电脑化系统规划设计负责 人，有管理信息系统规划及一年程序编写实战经验7． 青岛某著名地产公司管理流程再造管理顾问成员组之一，负责企业培训体系 建设，规划建立企业大学等等。8． 。。。。。。更多张玉老师管理咨询案例请联系张玉老师助理。部分企业内训案例：1. 江苏蓝丰生化（上市企业）原苏化集团《员工职业素养与职业化塑造》培训2天，《问题分析与决策》培训2天2. 中石油山东公司全省客户经理《有效沟通技巧》，《中高层管理的九大核心技能》2天3. 青建集团新员工《新进员工职业化培训》2天4. 利群集团全部企业培训师200多人《TTT企业培训师培训初阶，中阶》共计6天培训5. 新东方青岛培训学校《中高层管理的九大核心技能》培训2天6. 日照威亚发动机workshoping《中高层管理维持性培训》2天7. 赫曼斯（中国）咨询人力资源管理系列培训课程《培训与开发》共计100天8. 瑞恩集团中高层领导干部《打造瑞恩黄埔团队以及高效执行力》培训共计16天9. 某连锁化妆品企业培训师《TTT企业培训师训练核心课程初阶》全国巡讲15天10. 海信集团企业中层干部《高效企业执行力》，《阳光与积极心态建设》共计2天11. 威海某渔具企业企业内部培训师训练《TTT企业培训师培训课程》共计3天12. 临沂金锣集团各个事业部人力资源经理《人力资源管理之培训体系建设》共计2天13. 兖矿集团高级经理《商务礼仪与职业素养》培训1天14. 北京某银行企业内部培训师《TTT企业培训师培训中阶课程》2天15. 青岛某知名地产企业《中高层管理的九大核心技能》培训2天16. 韩国某知名医疗器械企业经销商《团队建设与高效执行力》2天17. 菏泽某矿务局《企业管理的基本思路》培训2天18. 金奥传媒企业销售人员180人《卓越销售的五项修炼》培训2天19. 青啤地产高级项目经理《商务谈判与商务礼仪》培训2天20. 中国海洋大学大学生《职业生涯与职业规划》培训1天21. 中国石油大学大学生《如何快速就业和定位》培训1天22. 中粮集团花生制品公司《高级商务礼仪培训》1天23. 。。。。。。更多企业培训案例请联系张玉老师助理。部分客户评价：内容很有实践性，帮助我解决了很多日常工作中出现的棘手问题，我觉得张玉老师该课程对于我们企业很有价值。－－金奥传媒 宋总具有较强的操作性、实用性；讲解逻辑、条理性很强；案例真实、可靠、生动。－－海信HR 马经理实用性较强，用大量生动案例进行讲解，贴合企业实际，讲解内容易理解、消化。－－现代汽车集团 王经理张玉老师课程具有很强的实用性，对我们企业的营销队伍管理与团队整体提升非常有帮助。－－瑞恩集团 李总实践性非常强，让我能够很容易的运用到我的企业管理工作中，尤其是对我的营销团队建设。 －－青啤地产 王总理论与实践联系的很好，一点不显空洞，对我的工作帮助很大。 －－新东方 王经理张玉老师部分培训现场：。。。。。。更多张玉老师培训图片请联系张玉老师助理￥5.9百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取(整理)共创共享共赢---高效执行团队的五项修炼张玉讲师.共创、共享、共赢---高效执行团队的五项修炼【训练课题】《共创、共享、共赢-----卓越团队的五项修炼》【特训专家】实战派高级培训师、国际职业培训师协会特约理事、中华名师张玉老师【课程对象】企业销售一线人员 销售管理干部 营销人员【授课方式】互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、总结提高、由浅入深，循序渐进，高效参与，，轻松、流畅、实效、生动

除虫菊的读音是：chúchóngjú。除虫菊的拼音是：chúchóngjú。结构是：除(左右结构)虫(独体结构)菊(上下结构)。除虫菊的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】除虫菊（学名：PyrethrumcinerariifoliumTrev.）是菊科，匹菊属多年生草本植物，高可达60厘米。关于除虫菊的成语持鳌封菊菊老荷枯秋菊春兰秋菊傲骨雕虫小艺雕虫篆刻雕虫小巧春兰秋菊关于除虫菊的词语持鳌封菊雕虫篆刻无毛大虫秋菊春兰寄生虫雕虫小艺鼠肝虫臂秋菊傲骨应声虫蠹书虫关于除虫菊的造句1、报道了一种新型结构的拟除虫菊酯类似物的合成以及杀虫活性试验。2、在正规蚊香中，应首选植物成分或低毒级的“拟除虫菊酯”类化学剂制成的产品，并注意产品是否有卫生杀虫剂登记证号、农药生产批准书号和执行标准等。3、目前，蓝丰生化已利用上市募集的资金投资建设了敌草隆、拟除虫菊酯、乙酰甲胺磷等原药及制剂项目，并积极部署销售方面的品牌推广、市场开拓等工作。4、以水作夹带剂可以提高除虫菊酯萃取效率。5、有几种出口农作物，特别是腰果、棉花和除虫菊的产量大幅度下降。点此查看更多关于除虫菊的详细信息

2011年，开发区紧紧围绕资源整合优化配置、基础扩容优化配套、园区建设与新城建设同步推进这一主线，坚持大招商、大投入、大建设、大服务、大发展的工作要求，抢抓发展机遇，创新工作思路，破解发展难题，强化措施落实，经济社会各项事业呈现出持续、健康发展的良好势头。经济增长企稳趋好。全年新增规模企业10个，完成市差别化考核任务的111.1%；规模工业纳税销售收入144.74亿元，完成任务的120.62%，同比增长47.91%；规模工业利税实现28.34亿元，完成任务的122.16%，同比增长60.66%。招商选资取得突破。全年招商引资项目103个，协议投资额248亿元，其中工业项目89个，三产服务业项目14个。签约亿元以上项目30个，主要有主要有投资50亿元的新沂必康新医药产业综合体项目、5.5亿元的中纺新沂工业园项目、5.5亿元的中冶钢构项目等。这些项目的签约建设，使开发区的投资结构更趋合理，逐步形成了以工业为主导，二、三产业协调发展的健康格局。项目建设快速推进。2011年全区竣工项目38个，完成固定资产投资60.97亿元，主要有嘉泰化工一期、利民化工嘧霉胺和汉菱生化等项目；目前在建项目68个，总投资140.93亿元，主要有新华宏钢铁、润扬电子等项目；即将开工项目12个，总投资62亿元，主要有必康新医药、蓝丰离子膜烧碱等项目；全年到账外资8062万美元，创造了全市、全区到账外资规模的新记录。基础设施完善配套。组织基础设施投入3.15亿元。实施了道路畅通、道路综合治理、环境提升、项目建设配套等四大工程，园区项目承载能力进一步增强。产业结构提档升级。传统产业发展强劲：晋煤恒盛公司2011年实际入库税收11606万元，并成功跻身中国民营企业制造业500强；花厅生物科技公司实际入库税收10557万元，继续保持良好发展势头；蓝丰生化公司30万吨离子膜烧碱项目开工建设，将进一步做大做强我市盐化工产业板块。新兴产业生机盎然。斯尔克公司的科技成果“一步法异收缩混纤丝产业化成套技术与应用”，获得中国纺织工业协会科学技术奖一等奖；必康新医药产业综合体项目投资体量大、科技含量高、产业带动性强；金瑞汽车城、中石化油库等一批物流服务业项目签约落户，加速了现代服务业的发展步伐。“省博士后创新实践基地”、“省统计达标开发区”、“省两化融合试验园区”顺利通过省有关部门的验收命名，为加快产业转型升级、加速国家级开发区创建步伐奠定了良好基础。创新能力持续增强。年内新增永诚化工企业院士工作站1家，新认定徐州市级以上企业工程技术中心12家；引进高层次创新创业人才25人，同比增长55%。尤其是省级区域性“博士后创新实践基地”，以及斯尔克纤维公司、中凯公司、永诚公司3家基地首批分站的成功获批，目前区内企业与国内外50多家院校、科研院所建立了稳定的产、学、研关系，设立了3家院士工作站，8家博士后工作站和40家省市级技术中心，萃聚了一批科技含量高、拥有自主知识产权的新产品、新项目。开辟了以区域经济发展聚集高层次人才和培养高层次人才的新途径。

中毅达重组成功翻3倍，因为上海中毅达股份有限公司拟通过发行A股股份方式购买瓮福有限责任公司100%股权并募集配套资金。所以翻3倍。本次交易预计构成中国证监会上市公司重大资产重组管理办法中规定的重组上市。重组预计在12个月内完成，交易达成后公司将往磷化工方向发展。投资有风险，请谨慎决策。

黄峰：男，1970年出生，本科学历，中国注册会计师、注册税务师、北注协专家型管理人才。曾任职于中国银行北京分行；1998年至2007年任职于北京京都会计师事务所，历任高级审计人员、项目经理、部门经理。2008年至2019年任瑞华会计师事务所工作合伙人，2019年起任中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）工作合伙人。2016年4月起任公司独立董事、审计委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员。目前还任北京千方科技股份有限公司独立董事、上海中毅达股份有限公司独立董事。

根据比亚迪有关部门的数据报告显示比亚迪的市值已经超过了5,000亿元跻身了全球前三名，之所以比亚迪的市值如此之高，主要是做到了以下几个方面：比亚迪成功的带动了市场的情绪价值。例如在全球顶尖的特斯拉工厂几乎是丰田汽车工厂的两倍，其中很大一部分原因是因为市场情绪的价值在发挥作用，例如美国人对比亚迪的认可度是相当高的，这在一定程度上会引起一系列的连锁反应消费，而比亚迪作为国企的一个品牌，自然也会起到相当的市场情绪价值，并且比亚迪本身定价就不高，因此就成为了国民汽车中选择比较多的一个品牌，也就是所谓的爆款汽车。比亚迪在中国的环境下，市值复苏的迹象非常明显。在全球经历疫情的情况下，许多国家的品牌汽车生产工厂的市值都呈现出不同程度的贬值，而比亚迪所在的中国环境下，疫情防控工作做得非常优秀。可以正常的保证比亚迪汽车工厂的汽车生产数量，根据比亚迪的数据来看，一个月的销售量就达到了13万辆左右，较以往同比增长大约67%左右，此外还有部分发言人声称要在2022年的销售量达到100万辆以上。另一个方面，比亚迪自身在销售策略方面做得非常优秀。从现有的数据来看，比亚迪的新能源汽车销售量是最好的，平均每月的销售数量达到了2.2万辆，较以往的销售数据同比增长大约%83左右，环比增长大约18%左右。总体来说，正是由于种种因素共同促成了比亚迪成为了国民汽车品牌中的一个爆款，在以后的发展过程中，比亚迪还将进一步加大对新能源汽车的研发和生产的数量。

王乐栋：男，1970年7月出生，中国国籍，无境外永久居留权，在职硕士研究生学历。历任佛山市禅山会计师事务所项目经理、部门经理、所长，立信羊城会计师事务所有限公司佛山分所所长；现任立信会计师事务所（特殊普通合伙）佛山分所所长，北京七彩通达传媒股份有限公司董事、上海中毅达股份有限公司独立董事；2017年8月至今，任美庐生物独立董事。

同达创业在2023年年报之后摘的帽。年报之后戴帽，有财富通达之意，大股东是中华人民共和国财政部，操盘手是信达投资，牛股摇篮，前几年操盘中毅达，最高涨了接近20倍，占据着国资改革最大风口，ST加星戴帽倒逼改革，目前距离保壳时间仅有8个多月，时间紧，任务重，目测戴帽之后最低市值14亿左右，后期涨幅看不到天花板，15亿以下市值都具备战略买入条件。

中毅达股吧（600610）是东方财富旗下股票社区，股民朋友可以在这里畅所欲言，分析讨论股票名的最新动态。中毅达股吧提供中毅达(600610)股票的行情走势、五档盘口、逐笔交易等实时行情数据，以及相关的新闻资讯、公司公告、研究报告和行业研报等。拓展资料1.上海中毅达股份有限公司主要从事道路施工，园林绿化，季戊四醇、三羟甲基丙烷、酒精、DDGS饲等。公司拥有具有市政公用工程施工总承包壹级资质的控股子公司福建上河建筑工程有限公司和具有城市园林绿化一级资质、市政公用工程施工总承包三级资质的参股子公司江西立成景观建设有限公司。2.经营范围:企业管理，化工原料及产品(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)的销售。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)3.园林工程及销售苗木业务:报告期内，公司主要从事园林工程及销售苗木业务。公司拥有具有城市园林绿化一级资质全资子公司厦门中毅达环境艺术工程有限公司和具有城市园林绿化一级资质、市政公用工程施工总承包三级资质的参股子公司江西立成景观建设有限公司。4.地产园林业:报告期内，国内经济增长放缓，房地产市场表现低迷，地产园林业务持续增长面临新的困难;市政园林业务，在地方政府债务整治、流动性进一步收紧的背景下，竞争加剧，利润率趋降。尽管出现了上述不利因素，我们仍然对行业发展前景充满信心:国家“十三五”规划明确提出“加大环境综合治理”“加强生态保护修复”，建设“美丽中国”和“生态文明”社会，国家将继续加大环保生态投入，这些规划目标的提出，又为行业发展带来了新的机遇。5.苗木资源和苗木经营优势:公司旗下拥有市政公用工程总承包壹级资质和城市园林绿化壹级资质，能同时参与各类传统市政工程和传统园林工程的招投标，大大扩展了市场范围，另外，通过市政和园林这两个市场领域互为补充、相互渗透，将进一步拓展市场份额，既能做“大市政”业务，又能做“小园林”业务。

预测比亚迪市值何时能超过特斯拉，需要考虑多种因素，包括两家公司的股票价格、财务状况、市场占有率等等。目前，特斯拉市值正在不断增长，并且已经成为全球最有价值的汽车公司之一，而比亚迪在市值方面还有一定差距。不过，比亚迪作为一家发展迅速的中国汽车制造商，在新能源汽车市场领域取得了很大进展，其市值也在逐渐增长。预计在未来几年内，随着其新能源汽车产品线的不断扩大和销售额的增加，比亚迪的市值可能有望超过特斯拉。但具体时间仍然难以预测，需密切关注两家公司的发展趋势和业绩表现。

这是甲骨文“中毅达”，其中“毅”字是尹训银再造甲骨文字。

2020中国电子代工企业市值排行:比亚迪超越富士康居第一。2020年比亚迪市值5128.91亿元。2020年富士康市值4571.7亿元。

特斯拉市值更高。1、比亚迪市值为7860亿元，比亚迪近30日特斯拉依然是全球市值第一车企，内北向资金持股量增加769.36万股，占流通股比例增加0.67%。2、特斯拉依然是全球市值第一车企，以7289.8亿美元遥遥领先其它车企。中国车企比亚迪，它以1288.1亿美元的总市值，位居世界第三。

比亚迪市值全球车企排名第三。全球车企市值第三名是来自咱们中国的比亚迪股份，在2021年年初，比亚迪股份的市值就达到了1018亿美元，而这也将比亚迪股份给送至了全球车企市值第三名的位置。作为国内新能源汽车领域的领导者，比亚迪汽车成立于1995年，如今时间过去26年，比亚迪终于成为了仅次于特斯拉的新能源车企，所以接下来我们也希望比亚迪能够越战越勇，成为全球新能源市场的领导者。公司介绍：比亚迪股份有限公司，创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。公司IT产业主要包括二次充电电池、充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、LED产品、光电子产品等以及手机装饰、手机设计、手机组装业务等。主要客户包括诺基亚、三星等国际通讯业顶端客户群体。

2倍。根据股票市场统计的数据来看，2022年中毅达股票同比去年重组率翻了2倍，一直处于涨的状态。

中毅达6006102015年5月27日盘中最高价20.80为该股2015年最高价。

比亚迪目前市值大约1500亿元，比亚迪如何在2035年成为一家1.5万亿市值的公司，即用16年的时间翻10倍，也就是年复合增长率15%左右，那么利润大约要达到750亿元左右（毛估20倍市盈率）。 让我们来算一下，2018年中国 汽车 销量大约2800万辆，毛估中国 汽车 销量在2035年达到3850万辆（2800万辆，毛估年复合增长率2%，16年即3843万辆约3850万辆） 假设比亚迪电动 汽车 在2035年平均售价15万/辆，每辆 汽车 在2035年利润毛估在5%-15%（考虑到比亚迪拥有全球领先的核心技术，以及未来规模效应等带来的成本下降）即利润0.75万-2.25万每辆车。 那么要达到750亿的净利润，需要卖333万辆-1000万辆车 假设2035年电动车销量达到总 汽车 销量的30%即1155万辆。 那么比亚迪的市占率必须达到28%-86%，这个数字有点大，那么看看下面的数字也许会好点。 另一个角度也就是，2018年比亚迪电动车销量20万辆，要达到333万辆-1000万辆，必须保证年复合增长率19.2%-27%（好像难度没上面看着大了……） 这里重点列出重点数字：2035年、利润5-15%、全国 汽车 销量3850万辆、电动车占比30%到达1155万辆、比亚迪年销量复合增长率19.2-27%、电动车市占率28-86%。 这里只考虑电动车销量，不考虑电池外供、电子、轨道交通、光伏等，以及只考虑在中国的电动车销量，没算到全球电动车将达到多少，比亚迪能占到全球多少（欢迎讨论补充，非常感谢） 有 俩个 毛估点希望大家讨论指正，第一、每辆车均价15万，会不会更高或更低，会影响到净利润的高低。第二、电动车2035能不能占全国 汽车 销量的30%，会不会更高或者更低，欢迎讨论指正。 最后看看比亚迪该如何努力：我认为必须注重品牌形象，必须不断加强核心技术的研发保持领先优势，必须加强车的质量、性能、外观等，必须有非常好的售后，不能为了短期的销量做有损于企业长期内在价值的增长，不断降低各环节成本等。（欢迎讨论指正补充） 作者： 阳洋 大

华为。华为的估值约为1万亿，与蚂蚁集团并列，只比京东、平安、比亚迪的排名高一点。市值是指一家上市公司的发行股份按市场价格计算出来的股票总价值，其计算方法为每股股票的市场价格乘以发行总股数。

3次。流拍是商业用语，特指没有人竞拍的拍卖标的物品，中毅达是一家中外合资股份制企业，根据我国法律规定最多3次流拍。在拍卖中，由于起拍价格过高造成的拍卖交易失败，在买卖活动中，买卖双方不能达成协议，使得买卖行为无法成功进行，就对其拍卖的标的得不到想要成交的数额。

中毅达股票早已复牌，正常交易。

黄峰：男，1970年生，法学学士，中国注册会计师、注册税务师，北注协专家管理人才。毕业于中国人民大学，从事金融、财务审计工作多年。历任中国银行崇文区支行科长，北京京都会计师事务所部门经理、中瑞岳华会计师事务所合伙人、瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）合伙人。现任职于中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙），自2017年9月8日起任本公司独立董事，兼任江苏中南建设集团股份有限公司独立董事、上海中毅达股份有限公司独立董事。

重点！重点！扬杰只招长期工！操作机器一般要15到20天才能学会，寒假工短期工扬杰不招！扬杰一下高速就能看到，在荷叶西路，扬杰等级分的很严，入厂工作统一要穿静电服，一线蓝色二线粉色质检黑色工务三线黄色工程技术或者领班班长，每天早上有严格的早会，要喊口号宣誓，工作制度996有时候甚至全月无休12小时倒班机器不停，转正前计时，转正后计件， 修理机器的和质检要有经验的，或者全日制大专刚进来工资去掉五险一金有5000这样，但是做的一些都是高中生不到一个月就能学会的事情，经常倒班熬夜，时间长了学不到东西 不对口的专业没学到技能的社会招聘千万不要进来要不然一线操作机器会很痛苦的，专业是集成电路半导体的对口的大学期间没有学到任何技能的小白可以参加所谓的潜龙校招进来，这个也是很不错的，工程技术人员在一线岗位没人会管干累了可以玩手机 中介说扬杰只招女的男的很难招进去，男的招进去看颜值，我笑了，在贴片工厂焊接车间十个有七是男的，剩下的三个女的大多已经结婚或离婚。所以不要指望来扬杰泡妹子！ 贴片工厂给人一种很压抑的感觉，嘈杂的机器，在焊接车间频繁的换静电服和全程戴口罩30多岁走投无路被迫养家的夫妻居多素质一般偏低，在厂里可能嘻嘻闹闹打法无聊，出了工厂可能见了面招呼都不打一声，内推扬杰一线工奖励500，哈哈，铁打的扬杰流水的一线工到底成就了多少个资本家呢？

中毅达b股代码号900906。上海中毅达有限公司于1992年6月22日在上海市工商行政管理局注册成立，法定代表人为任洪虎。 公司经营范围包括承接园林绿化、园林建筑、喷泉、雕塑等工程。公司是公开发行A股和B股的股份有限公司，在上海证券交易所上市。 前身为中国纺织机械厂，1992年5月开始进行股份制改制，将原公司净资产转为1101万国民股，每股10元。 同年6月至7日首次公开发行后，A股总股本为2081万股（1992年12月细分为20810万股）； 360万股内部职工股于1994年2月14日上市交易。2015年1月，公司名称由“中国纺织机械股份有限公司”变更为“中国纺织机械股份有限公司”。 到“上海中毅达有限公司” 英文名称由China Textile Machinery Co.， Ltd.变更为上海中毅达有限公司。拓展资料：1、 上海中毅达有限公司前身为中国纺织机械厂，已有近90年的悠久历史。 主要生产纺织机械及纺织机械相关设备。 主要产品包括高档剑杆织机、高档喷气织机和织机配套电器产品。公司于2014年6月10日召开董事会审议通过了公司股权分置改革及重大资产重组事项，相关事项经2014年7月3日召开的公司临时股东大会审议通过。 2014年7月 ，大神集团无偿向公司捐赠厦门中宜达100%股权（估值8.34亿元），为公司开展景观业务提供优质资产。 因此，公司主营业务由纺织机械转向园林产业。2、 股票是股份公司出具的所有权凭证。 是股份公司为了筹集资金，获得分红和红利而向各股东发行的一种证券，作为持股凭证。 每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。 每只股票的背后都有一家上市公司。 也就是说，每家上市公司都会发行股票。 同一类别的每一股代表公司的平等所有权。 每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其所持有的股份在公司总股本中的比例。 股票是股份公司资本的组成部分，可以转让、交易或抵押。 它是资本市场上主要的长期信用工具，但不能要求公司返还其出资额。

2022年10月底。中毅达融资融券信息显示，2022年10月24日融资净买入741.46万元；融资余额741.46万元

中新经纬10月10日电 (牛朝阁)近日，黄山芯微电子股份有限公司(下称芯微电子)在深交所更新了招股书，冲刺创业板。招股书显示，2022年上半年营收1.8亿元，芯微电子本次拟公开发行人民币普通股不超过2320万股，占发行后总股本的25%，拟募资5.5亿元，资金将全部用于主营业务相关的项目及发展所需的营运资金。此前芯微电子曾因“仅88名研发人员，16名本科生带队研发芯片”被网友热议。中新经纬注意到，其招股书显示，研发员工数量增加1人至89人，而本科学历员工数保持16人。新招研发员工1人，本科员工保持16人财务数据方面，2022年上半年，芯微电子实现1.8亿元营收，扣非净利润为3979万元。2019年至2021年间，芯微电子的研发费用分别为1546.83万元、1825.04万元和2288.34万元，2022年上半年的研发费用则为1123.52万元。虽费用在逐年上升，但占营收的比例逐年下降，2019年至2021年间，比例分别为9.16%、7.96%和6.05%，这一比例在2022年上半年有所回升，为6.12%。从可比公司来看，2022年上半年，芯微电子、捷捷微电、立昂微、扬杰科技的研发费用占比分别为5.18%、9.84%、7.97%和5.28%。专利方面，截至2022年上半年，芯微电子共有20项专利，同期，捷捷微电、立昂微、扬杰科技分别有128项、64项和346项。而研发能力则是功率半导体企业的核心竞争力之一，据悉，在功率半导体市场，国外厂商占据了主导地位。又因国外半导体公司对其掌握的先进技术实行严格的技术封锁，本土企业很难直接从大型半导体公司学习先进技术，必须依靠自主研发实现技术突破。截至2022年6月底，芯微电子的员工数为382人。其中研发员工由2021年9月底的88人增加1人至89人，在员工总数中的占比为10.7%，较2021年的11.1%有所下降，而捷捷微电、立昂微、扬杰科技在2021年度的研发人员占比分别为20.8%、18.99%和17.23%。此外，芯微电子员工中本科学历人数为16人，9个月内无数量变化，但随着员工总数的增加，本科学历员工占比从2.02%降至1.92%，大专、高中及以下员工占比分别为15.63%和82.45%。

四川中毅达机械设备制造有限公司是2016-04-14注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于四川省广汉市绍兴路三段19号。四川中毅达机械设备制造有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510681MA6233QN8L，企业法人谢瑞忠，目前企业处于开业状态。四川中毅达机械设备制造有限公司的经营范围是：制造、销售：预应力筋用锚具、夹具和连接器，金属构件，钢绞线、钢丝束无粘结预应力筋，金属、塑料波纹管，钢筋机械连接接头，预应力用液压千斤顶，预应力用电动油泵，预应力钢筋、钢丝液压镦头器，建筑工程用机械，切削工具，金属丝绳及制品，机床附件，石油钻采专用设备，模具；销售：钢材、建材、标件、消防器材、电池、五金工具、机电产品、电线电缆、服装鞋帽、床上用品、玩具、化工产品（不含危险化学品、易制毒化学品和易燃易爆物品）、润滑油脂、塑料制品、金属制品、机械设备；机械零配件加工；矿产品、有色金属（不含贵重金属）、铁合金、劳保用品销售；再生资源回收与批发，普通货运，劳务分包（不含劳务派遣）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。通过爱企查查看四川中毅达机械设备制造有限公司更多信息和资讯。

无法确定。股票需要根据公司情况进行判断，公司发展良好股票会增发。股票（stock）是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。

两周的时间。中毅达在2022年11月3日晚间发布重组草案，拟作价113亿元、发行股份购买瓮福（集团）有限责任公司（下称“瓮福集团”）100%股权。其发出公告表示，该次重组等待批复时间短，只需要两周的时间，也就是到2022年11月17日。股票重组是指上市企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。

在首发及新三板挂牌中，因股份代持会给被代持股份的权属及其对应股东权利的行使带来不确定性，从而不符合《首发管理办法》、《股转系统业务规则》、《基本标准指引（试行）》关于“股权明晰”的要求，而被要求必须在发行、挂牌前整改、清理。那么，股份代持该如何核查，如何整改、清理呢？▌一、基本介绍 核查及整改、清理股权代持问题，中介机构需要找出支持性证明文件及相关凭据，对股份代持的形成、演变及解除过程进行梳理；对于整改、清理过程，需对转让行为的真实性和转让价格的合理性作出判断；最后确认解除股份代持的真实性、合法性、彻底性，以及是否存在潜在纠纷。股份代持整改、清理方式大致可以分为以下两种：第一，隐名股东直接将股份转让给名义股东；第二，将股份转让给实际股东指定第三方。整改、清理的难点则在于股份代持形成、演变及解除过程的确认。针对一般代持情形，判断、确认其形成、解除是否合法合规以及是否存在潜在纠纷，需核查公司设立、历次增资及股权转让的工商资料，确认股份代持的形成过程和解除是否履行了股东（大）会决策、签署相关协议、其他股东放弃优先购买权、验资以及工商登记等必备程序；再辅之以对当事人访谈、由当事人出具书面文件确认。▌二、如何发现股权代持？核查公司是否存在股权代持，通过核查历次股权转让双方背景、股权转让定价、支付凭证来判断股权转让的合理性，最终通过核查历次股权转让真实原因来发现。例如公司历史上股权转让作价低于净资产，或者远远便宜市场价格，同时股权转让作价无法合理解释的，很可能就涉及股权代持。▌三、特殊代持情形的核查及整改（一）境外股东替境内股东代持境外股东替境内股东代持涉及外商投资、外汇、税务等各方面的合法合规性问题。除了中介机构多角度的论述，涉及的外商投资、外汇、税务部门的必要确认更是不可或缺。1、确认是否属于特殊目的公司境外股东代持案件中，被首先问及的问题即是“代持股东是否属于特殊目的公司”。根据汇发〔2005〕75号文，“特殊目的公司”是指境内居民法人或境内居民自然人以其持有的境内企业资产或权益在境外进行股权融资（包括可转换债融资）为目的而直接设立或间接控制的境外企业。中介机构需与代持股东方确认并核查代持股东（控制权）权利的归属，以判断其是否属于特殊目的公司。2、确认代持形成的合法性境外股东出资是否符合外汇管理的有关规定是判断代持形成合法性的切入点。在扬杰科技（300373）一案中，中介机构核查了当地对外经贸经济合作局关于同意设立扬杰有限的批复，以及广禾洋行（境外股东）历次出资的来源、验资，确认扬杰有限的设立已获批，广禾洋行的历次出资均来自于境外且经外汇管理部门登记；扬杰有限资本金账户系由国家外汇管理局扬州市中心支局批准开立，符合《中华人民共和国外汇管理条例》有关资本项目外汇管理的相关规定。3、确认代持是否影响中外合资企业批准证书的法律效力及发行人的合法存续就此一项确认，中介机构的“纯”论述明显不够力度，商务部门的一纸说明可以让中介机构省心不少。在扬杰科技一案中，中介机构就此事项获得了商务局的确认，根据扬州市商务局出具的《关于扬州扬杰电子科技股份有限公司经济性质及相关情况的说明》，广禾洋行作为香港企业的性质一直未发生变更，因而发行人取得的中外合资企业批准证书持续有效，发行人合法存续；梁勤等8人的委托持股行为未改变广禾（国际）贸易洋行有限公司的性质，不影响发行人批准证书的法律效力及其合法存续。个人认为，本项说明的逻辑有小瑕疵，说明的重点应该是代持行为是否影响扬杰科技的性质，而不是是否改变广禾洋行的性质。当然，对于发行人及中介机构而言，取得该项说明是让人欢喜的，因为它论证、支持了发行人的合法存续这一重大问题。4、代持解除的审批确认在扬杰科技一案中，代持关系的解除采取的是转让给委托方成立的内资公司的方式。本案中代持解除审批确认相对复杂。首先，需经当地商务局批复同意股权转让事宜；其次，向国税局说明本次代持解除是否涉及税款，补缴自成立中外合资企业以来所享受的企业所得税优惠300余万元（所以，商务局关于“发行人取得的中外合资企业批准证书持续有效，发行人合法存续”的说明只是局部性的善意背书？！），办理税务变更（变更为内资企业）,并由国税局确认不存在潜在税收法律风险；第三，办理外汇登记变更，并由外汇管理局当地支局确认未有违反外汇管理规定行为而受处罚的情形。境外股东替境内股东代持部分系因为以往外商投资企业存在税收优惠，境内股东作出税务筹划，享受外商投资企业的税收优惠。这时解除代持需考虑外商投资企业是否存续满10年，是否需要补税。此外，我们还发现有一些行业以外商投资企业更方便取得经营资质，例如融资租赁行业。与此相反的是，部分行业涉及外资背景反而无法取得相关资质，例如互联网行业。点评：时代华影（832024）一案正好与本案情况“相反”，因针对外国人做股东设立有限责任公司手续比较繁琐、时间较长，为不影响华影有限的设立及业务开展，时代华影的外籍股东委托境内自然人代为持有其股权。（二）因身份不适合做股东的代持1、瑕疵确认及代持解除在新视野（833828）一案中，中介机构核查了公司的工商注册登记文件，并结合自然人股东出具的书面声明、身份证明文件、调查表，确认：2008年4月新视野有限设立至2010年李航（隐名股东）从中国网通广州分公司辞职前，李航为国有控股公司的中高层管理人员，未经任职单位书面同意，实际出资设立新视野有限，违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（现已失效）。2010年10月，谢妙丽将其名义持有的10%出资额转让于李航。自此，公司设立时对应的10%出资额的代持问题已由股东之间自行纠正解决。2、整改及其合法性论述李航在中国网通广州分公司任职期间，其未在新视野有限任职，且新视野有限未实际开展任何经营活动（还是那句话，开着公司盛情等待未来的控股股东）。原任职单位未因其在原单位履行职务不当或因竞业限制给原单位造成损失向其提出过任何主张；李航没有因违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》相关规定受到任何处分，也没有因损害该公司利益被要求赔偿或受到过任何处罚。此外，代持相关当事人出具承诺函，承诺代持的形成和解除均系真实的意思表示，不存在纠纷或潜在纠纷；控股股东李航作出承诺：如因其与原单位任职冲突给公司造成损失，其将全额承担赔偿责任。点评：没有“事发”也就“合法化”了。其实，这种代持解除对于原股东而言是存在风险的，尤其现今反腐高压前提下。（三）规避持股限制代持正新农贷（833843）规避持股限制而进行代持一案中，代持的形成确认较为简单，代持的整改及解除也是采取的惯常方式，即通过股权转让并由工商局登记确认、由各方当事人确认、承诺，但合法性问题则较为复杂。根据《关于进一步加强农村小额贷款公司监管工作的通知》（苏金融办发〔2011〕50号）规定，“最大股东及关联方的持股比例不得超过40%”。且看金融办是怎样为正新农贷背书的。2015年3月5日，扬州市金融办出具《关于扬州市邗江区正新农村小额贷款股份有限公司股权结构情况的说明》，正新农贷“已按要求如期完成整改，该公司股权结构符合相关监管要求。我办对上述股权代持问题不再追究，该公司已经取得的相关业务资质不因股权代持问题而受影响”。2015年8月25日，江苏省金融办出具《监管意见书》，“正新农贷在设立初期的个别股权代持情况已在扬州市金融办的督促下限期整改到位……上述事项，我办均不再予以追究。截止目前，正新农贷各项指标及经营行为符合相关政策规定。省金融办支持正新农贷在全国中小企业股份转让系统申请挂牌。”点评：好嘛，主管部门都说不追究了，也就合法化了？论一份给力背书的重要性！反过来说，如果没有主管部门的背书，项目进展其实还挺麻烦的。（四）工会委员会代持以工会委员会作为代持主体的委托持股情况相对较少，易事特（300376）一案中的核查手段可在遇到类似问题时作为参考。此案中，中介机构核查了原始协议及其公证书，访谈了相关人员，向相关工会发送了书面《询证函》，取得了政府关于公司历史沿革有关事项合规性的确认函，取得了法院出具的不存在股权涉诉纠纷的证明，并由工会委员会和相关自然人签署《转让协议》、《情况证明》以及《承诺函》。点评：本案太过复杂，不细述！（五）员工持股公司代持核查员工通过持股公司进入拟上市、挂牌主体为较常见的激励方式，但同时该等持股公司也会引起审核部门的关注，较为重要的关注点即员工持股公司的股东是否存在代持情形。在良信电器（002706）一案中，中介机构主要采取了询证以及由相关股东出具承诺函的方式进行核查和解释。

可以。中毅达已经过重组。股票主业已变成化学原料及化学制品制造业，属于朝阳产业，未来前景看好，值得长期持有。

汽车芯片龙头股有以下几家。1、韦尔股份交易标的公司豪威科技、思比科为芯片设计公司，主营业务均为CMOS图像传感器的研发和销售，韦尔股份与标的公司的客户均主要集中在移动通信、平板电脑、安防、汽车电子等领域，终端客户重合度较高。2、扬杰科技2017年12月28日消息，扬杰科技拟7200万元收购成都青洋60%股权，据了解，成都青洋是集半导体单晶硅片等电子材料研发、生产、加工及销售于一体的国家高新技术企业，已建成年产1200万片8英寸以下直拉(MCZ)、区熔(FZ)、中子嬗变掺杂处理(FZNTD)等单晶硅切片、磨片和化学腐蚀片的生产线，产品质量及性能位于行业领先水平。3、四维图新2017年3月2日，公司完成杰发科技100%股权的过户手续及相关工商登记，通过收购杰发科技，实现了向车载芯片领域的业务布局。4、通富微电公司为独立封装测试厂家，面向境内外半导体企业提供IC封装测试服务，主要封装产品包括DIP/SIP系列，SOP/SOL/TSSOP系列，QFP/LQFP系列，CP系列，MCM系列等，已形成年封装测试集成电路35亿块生产能力，是国内目前唯一实现高端封装测试技术MCM，MEMS量化生产封装测试厂家，技术实力，生产规模，经济效益均居于领先地位。5、大华股份芯片是视频监控硬件实现多维感知的关键，视频监控进入人工智能时代之后，行业对视频监控企业的需求从以单纯硬件的提供商为主转变为在芯片、硬件产品、算法全生态布局，可提供软硬件一体化的解决方案提供商，进一步提高了行业进入的技术壁垒。6、晶方科技封装产品主要包括影像传感器芯片、生物身份识别芯片、微机电系统芯片(MEMS)、环境光感应芯片、医疗电子器件、射频芯片等，该等产品广泛应用在消费电子(手机、电脑、照相机、游戏机)、安防监控、身份识别、汽车电子、虚拟现实、智能卡、医学电子等诸多领域。7、长电科技产品主要应用于计算机、网络通讯、消费电子及智能移动终端、工业自动化控制、电源管理、汽车电子等电子整机和智能化领域。

中毅达股份有限公司的成本费用开支方向是：生产成本管理成本和财务成本，这三个主要方向。

"God-Shaped Hole" by Plumb http://swf.samples.dmpcontent.com/600109/p/026/39/02/0263902_0110_00_1401.swf

答案在下面。

目前，中国半导体龙头股票主要有几下几个：扬杰科技、北方华创、通富微电、晶方科技、捷捷微电、兆易创新、金宇车城、国星光电以及紫光国徽等等，这几家企业都是目前中国半导体行业的龙头股票。 从近五年的总资产收益率走势来看，他们的收益率还是相当可观的。首先来说一下扬杰科技，扬杰科技致力于生产半导体硅片、器件以及芯片。从产品设计到研发，再到投入生产，销售，全部的一条龙服务，而且都做得相当出色。扬杰科技主要的业务范围就是功率二极管，分立器件芯片以及整流桥半导体分立器件。北方华创的业务范围就和扬杰科技有很大的不同，他们的主营业务放在高端的点子工艺设备上，是国内顶级的供应商，主要的经营项目是电子元器件以及电子工艺装备的生产研发和营销。而通富微电主要是做集成电路封装测试的，在集成电路封装测试领域，也是相当有名气的一家公司，值得一提的是，通富微电的规模也产品种类，在相同行业中，也是数一数二的存在。从这几点上来看，通富微电的发展前景还是相当可观的，近五年的总资产收益率也是相当优越的。而晶方科技的主要经营项目和通富微电是相同的，主营业务都是集成电路的封装测试。

YOU AND ME LYRICSWhat day is it? And in what month?This clock never seemed so aliveI can"t keep up and I can"t back downI"ve been losing so much timeCause it"s you and me and all of the people with nothing to doNothing to loseAnd it"s you and me and all of the peopleAnd I don"t know why, I can"t keep my eyes off of youAll of the things that I want to say just aren"t coming out rightI"m tripping on wordsYou"ve got my head spinningI don"t know where to go from hereCause it"s you and me and all of the people with nothing to doNothing to proveAnd it"s you and me and all of the peopleAnd I don"t know why, I can"t keep my eyes off of youThere"s something about you nowI can"t quite figure outEverything she does is beautifulEverything she does is rightCause it"s you and me and all of the people with nothing to doNothing to loseAnd it"s you and me and all of the peopleAnd I don"t know why, I can"t keep my eyes off of youAnd me and all of the people with nothing to doNothing to proveAnd it"s you and me and all of the peopleAnd I don"t know why, I can"t keep my eyes off of you

氮化镓板块是隶属于大 科技 板块中的一个新兴概念板块，在2020年3月份，才刚刚出现，截止目前也就一年多时间。不过，氮化镓板块中确实强势个股迭出，而且板块自身的走势也同样较强，在经历了大 科技 板块的回调之后，氮化镓板块，能够再度强势起来，就已经是应该关注的重要理由了。毕竟，大 科技 板块中的一些弱势板块都已经出现了大幅下跌。一般而言，一提到氮化镓， 总也免不了提到三安光电。三安光电，作为氮化镓板块中的权重个股，当然值得关注，不过，板块也不止有三安光电一只，出了三安光电，这3只，底部蓄劲氮化镓也值得收藏关注。 首先，先来给大家讲一讲，咱们的分析逻辑，也就是市场、板块、个股所处阶段的判断标准。 不管是市场、板块或者个股也好，它们都可以分为 蓄劲期 、 爬坡期 、 疲劳期 、 下坡期 这四个阶段。 衡量价格所处的阶段， 我们第一要看的就是均线 。 这里，我们采用的是30均线。 当 30均线由下降转为走平 ，这个时候，就是进入 蓄劲期 的第一特征了，提示我们可以关注了。 因为底部阶段主力吸筹，往往是静悄悄的，所以这个阶段的价格和成交量波动一般都相对比较小。 这个阶段，是精选好股的阶段。 当 价格向上突破重要阻力位，同时均线也由走平 ， 转为向上 ，那么这个时候，就意味着进入 爬坡期 了。这个阶段，以持有为主。 而当 均线由上升，再度转为走平 ， 同时伴随着价格和成交量的剧烈波动 ，这个时候就是 疲劳期 。提示主力要出货了。这个阶段也是获利了结的阶段。 而当 价格跌破重要支撑位，且均线开始由走平转为向下 ，那就是在提示咱们价格正在进入 下坡期 了。这个时候要做的就是管住手，保持观望，等待价格再次进入到新的蓄劲期。 第一只，突破底部的个股就是扬杰 科技 ， 扬杰 科技 ，在19年氮化镓板块活跃的时候，它就是其中的龙头个股之一，之后随着 科技 板块的整体回调，扬杰 科技 也处于回调整理中。 不过，扬杰 科技 ，并没有如其他弱势 科技 一样，跌跌不休，相反。在经过年初的一波回调之后，扬杰 科技 就开始了横盘筑底的过程，也就是进入到了我们上面所说的蓄劲期。 之后扬杰 科技 从今年2月份到5月底，持续4个多月的时间，扬杰 科技 ，都在横盘整理。 进入六月之后，扬杰 科技 开始向上突破底部蓄劲期，有进入到爬坡期的迹象。 从量能来看，放量上涨，缩量回调，量价配合良好。 第二只底部突破氮化镓就是捷捷微电， 捷捷微电，和扬杰 科技 一样，同属于半导体三剑客。 不过，它的蓄劲期的时间相对更短，从2021年2月初，至2021年5月下旬。 之后，价格向上突破蓄劲期开始进入到了爬坡期中。 从最近一波走势来看，捷捷微电，在突破之后，相对于扬杰 科技 而言，走势更强。 第三只，突破底部氮化镓就是南大光电。 南大光电的走势和前两只个股有一定差异。南大光电，从2月初到4月下旬，也处于蓄劲期中。但最终蓄劲期被打破，进入了下坡期，之后直接快速上升，进入到目前的上坡期中。 事后来看，主力相当于是在蓄劲期后，又挖了一个坑，然后再掉头向上，进一步洗盘吸筹。 从后续走势来看， 南大光电，在挖坑拉升的过程中，成交量明显放大，放量上涨，缩量回调，量价配合良好。 以上就是除了三安光电之外，氮化镓板块中的另外三只突破底部个股，它们同样值得收藏关注。 除此之外，大家还看好哪只氮化镓个股吗？ 关注长风金融，穿透信息的迷雾，发现真实的市场。长风是资深金融从业者，历经多轮牛熊，在多个金融领域都有丰富的市场经验，擅长龙头机会的把握，关注长风，发现真正有价值的机会。