喜悦智行 股吧

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首先你要确定一下，它是收盘后发的推荐股，还是盘中发的可以买入的股！你买了之后能不能卖出去！反复验证其次，真正的高手是不会发贴子闲到无聊蛋疼给广大群众做好事的！他如果真的发了，只会造成主力顺利出货，或者主力看有异常而打压。最后，建议你网上搜索一下“3点后推荐涨停股骗局”这几乎已经形成了一个产业链，无非是主力第一天进股，第二天这支股涨停，诱惑你交会员费而你交好会员费后，它推荐你的就是时好时坏的股了！因为他不可能给你涨停的股，否则主力赚什么？？我网上刚过一个16万钱炒股，6万块拿来充会员的，你想想后果怎样？楼主醒醒吧

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最少买100股,也就是1手,买是以1手为单位的..卖是没有限制的... 最少够买1手的钱就行了,主要看股价是多少...新手入门 1:先开户，本人带上有效身份证件，挑选一家证券公司营业部，办理上海和深圳的股东帐户卡，一共90元（目前很多营业部免收）。 2：签定第三方存管协议，即指定一家银行，以后资金转进转出都是通过那家银行的银行卡。 3：下载交易软件(从证券公司网站上)。比如大智慧，很简单，新手用大智慧不错。 4：软件分两种，一种是看行情的，如大智慧，一种是做交易的，就是网上委托程序。证券公司网站有下载的，你做交易就登陆这个程序。输入资金帐户和交易密码，登录交易系统后，就可以买卖股票了。 5：买卖股票最低单位为1手，也就是100股。 6：交易费用： 印花税：单边收取，卖出成交金额的千分之一（0.1%）。 过户费：仅限于沪市，每1000股收取1元，低于1000股也收取1元。 佣金：买卖双向收取，成交金额的0.1％－0.3％，起点5元。可浮动，和证券公司面谈，根据资金量和成交量可以适当降低。 通讯费：买卖双向收取。沪深2地1元，其余地区5元。由各券商自行决定收不收。新手不要急于入市,现在是熊市,能在熊市赚钱的人有1%就不错了...多学点东西先,可以网上模拟炒股了解下基本东西先,下面列出些对新手有帮助的网站股票入门入门吧http://www.rumen8.com股票资讯:东方财富http://www.eastmoney.com/和讯http://www.hexun.com/股票论坛:理想论坛http://www.55188.com/index.php东方股吧http://guba.eastmoney.com/MACD论坛http://bbs.macd.cn/股票行情软件:同花顺http://www.10jqka.com.cn/modules.php?name=downloads_new大智慧http://www.gw.com.cn/download/level2/index.html通达信http://www.tdx.com.cn/download/download.html模拟炒股:同花顺http://www.10jqka.com.cn/modules.php?name=vt_home

三一是中国最大、全球第五的工程机械制造商。三一连续获评为中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”、中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌50强。　　三一集团的核心企业三一重工于2003年7月3日上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业。　　三一重工董事长梁稳根先生是三一集团的主要创始人，中共十七大、十八大代表，八、九、十届全国人大代表，全国劳动模范、全国优秀民营企业家，优秀中国特色社会主义事业建设者，“中国经济年度人物”、福布斯“中国上市公司最佳老板”。[2] 三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、路面机械、煤炭机械、港口机械、海洋工程等装备制造领域，旗下拥有三一重工（SH，600031）、三一国际（HK，00631）两家上市公司，同时拥有三一港机、三一海洋重工、三一重能等未上市资产。通过三一重工，集团还全资控股“全球混凝土机械第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister）[3] 、持股“全球随车起重机械巨头”奥地利帕尔菲格（Palfinger）[4] 。 目前，三一集团在中国长沙、北京、上海、沈阳、昆山、乌鲁木齐等地建有产业园，在印度、美国、德国、巴西建有研发制造中心，业务覆盖全球100多个国家和地区。[5]

从三一重工跳槽出来能干服务机械的工作。三一重工很好找工作，最适合三一重工的工作是服务机械，三一重工是全球领先的工程机械制造商，也是全球最大的混凝土机械制造商，从三一重工跳槽出来能干服务机械的工作。

三一王道465油耗高。三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭装备、装配式建筑PC等。旗下拥有三一重工（SH，600031）、三一国际（HK，00631）两家上市公司，同时拥有三一筑工科技有限公司、三一港机、三一海洋重工、三一重能等未上市资产。通过三一重工，集团还全资控股“全球混凝土机械第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister）、持股“全球随车起重机巨头”奥地利帕尔菲格智能制造先驱三一抓住机遇，加速数字化的转型，将核心业务全部转移线上，并在行业率先启动“灯塔工厂”建设，全面引入了三现数据集控、柔性生产岛等新生产方式，成为引领行业智能制造的“新灯塔”。三一位于长沙的18号工厂是国内工程机械行业首个全数字化工厂，厂房规划全面应用数字化工厂仿真技术进行方案设计与验证，大大提高了规划的科学性及布局的合理性。其总装区率先将数字化管理理念融入到总装流程的各个部分，包括设计新颖的数字化厂房设施与生产线规划、柔性化的数字化生产、有序高效的数字化物流及更为可靠的数字化质量保障等等。据美国知名媒体《华尔街日报》报道，三一18号工厂“藏有中国工业未来的蓝图”。

可以，基金在封闭期净值也是会变动的。只不过每周五才更新一次，变动一般不会太大。渡过封闭期之后，每个工作日就会有净值的变动了。基金封闭期是在募集期后，正常运作期之前。募集期后基金验资，满足基金成立条件会合同成立，进入建仓期。封闭的建仓期基金会用现金购买证券资产，根据招募说明书中写明的方向和比例。建仓期一般是1-3个月，在这个时间内，由于持有较多现金，所以波动不会太大。

三一重工股份有限公司（SANY HEAVY INDUSTRY CO., LTD.），是由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）。三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。2019年11月13日，三一 重工股份有限公司上榜单项冠军产品(第四批)名单。2019年12月，三一重工股份有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。 2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第33位。2020年5月12日，三一重工（600031.SH）发布公告称，因个人资金需求，公司董事唐修国、总裁向文波、副总裁易小刚以及毛中吾，拟自2020年6月3日至2020年12月2日期间，通过集中竞价的方式分别减持分别不超过360万股、700万股、233万股、505万股，减持价格按市场价格确定。应答时间：2021-08-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

华夏复兴基金是股票型基金，于2007年成立，至今为止尚未分红。 基金是否分红并不重要，分红并不会增加投资者的收益。每份基金分红多少，则每份基金的净值相应减少多少，投资者的基金帐户资产没有发生任何变化，例如: 假设投资者持有a基金100份，每份基金分红0.2元，在分红前一日净值为1.2元，基金市值120元。分红后投资者获得20元现金，此时a基金净值为1元(1.2一0.2=1元)，基金市值为100元，投资者基金账户的资产没有变化。

基金费用一般包括两大类：一类是在基金销售过程中发生的由基金投资人自己承担的费用，包括∶(1）认购费,是向在基金设立募集期内购买基金的投资者收取的费用。为了鼓励投资者在设立募集期内购买基金，许多基金设定的认购费率比基金成立后的申购费率低。（2）申购费,是在投资者申购时收取的费用。我国法律规定，申购费率不得超过申购金额的5％。目前国内的开放式基金的申购费率一般为申购金额的1%～2%，并且设多档费率，申购金额大的适用的费率也较低。一般最高档是在100万元或50万元以下,散户就按最高档计算吧,（3）赎回费：赎回费是在投资者赎回时从赎回款中扣除的费用，我国法律规定，赎回费率不得超过赎回金额的3％，赎回费收入在扣除基本手续费后，余额应当归基金所有。（4）转托管费。另一类是在基金管理过程中发生的费用，主要包括∶（1）基金管理费∶基金管理费是指支付给实际运用基金资产、为基金提供专业化服务的基金管理人的费用，也就是管理人为管理和操作基金而收取的报酬。基金管理费年费率按基金资产净值的一定百分比计提，不同风险收益特征的基金管理费相差较大，如目前货币市场基金为0.33%，债券基金通常为0.65%左右，股票基金则通常在1%-1.6%之间。以华夏基金的管理费为例,股票基金华夏复兴为1.5%,指数基金华夏沪深300为0.50%,混合基金华夏大盘为为1.5%,债券基金华夏债券A/B为0.60%,华夏债券C因不收申购、赎回费,另收销售服务费0.30%,货币基金华夏现金增利为0.20%。目前，我国封闭式基金按照0.25%的比例计提基金托管费。基金管理费按前一日基金资产净值的乘以管理费率按日计提，按月支付。管理费逐日计提，月底由托管人从基金资产中一次性支付给基金管理人。（2）基金托管费∶基金托管费是指基金托管人为基金提供服务而向基金收取的费用，比如银行为保管、处置基金信托财产而提取的费用。托管费按照基金资产净值的一定比例提取，目前通常为0.25%，逐日累计计提，按月支付给托管人。此费用也是从基金资产中支付，不须另向投资者收取。其费率也是因基金类型不同不不同。仍以华夏基金的托管费，华夏复兴为0.70%,华夏沪深300为0.50%,华夏大盘为为0.25%,华夏A/B和C为0.20%。（3）基金运作费：主要包括投资交易费用、基金信息披露费用、与基金相关的会计师费和律师费、持有人大会费等。这些开销和费用作为基金的营运成本支出，占资产净值的比率较小，通常会在基金契约中事先确定，并按有关规定支付。以上三种费用直接从基金资产中扣除，不需持有人另行支付。按目前的办法，不论投资者盈亏，基金公司的管理费照提，可谓“旱涝保收”。不少基民对此深表不满。

三一集团始创于1989年，三一的含义是“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”是该企业宗旨。三一集团已发展成为拥有员工28000余人，以长沙为总部，涵盖上、沈、京、昆等，总资产达到200亿元。

你好，三一重工有可能在三年内实现复苏，因为它拥有世界一流的技术和管理水平，并且得到了国家政府的大力支持。此外，三一重工还将通过不断更新设备、拓展市场、发展新产品和新服务来促进企业发展。

高级工程师可以的，普通员工不能。

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索尼，日本的一个企业集团。

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SY200、SY210、SY220、SY230、SY310、SY420等系列挖掘机是三一重工采用最新技术、充分重视其安全性及环保性能、生产效率极高的强力液压挖掘机，功能强、适用范围广，可进行挖掘、装卸，其标准配置可用于Ⅲ级以下土壤的挖掘，在配置特殊附属装置后还可以进行碎石、拆卸、抓木、抓钢等作业，兼有推土、装载的功能，它们为客户创造更多价值。 三一挖掘机以卓越的作业效率和低能耗，赢得市场青睐。优化的整机系统配置，采用原装进口知名品牌发动机和原装进口电控正流量系统，通过先进的智能电器控制系统，实现对动力、液压、电气的综合控制，具有显著的节能效果，同时提高了作业效率。

定投说白了，就是每个月到了某个固定日子买入固定金额的某只基金的投资行为。好处是省事，省力，省时间。推荐你一些基金，你可以参考下富国天惠,诺安灵活配置,富国天源,新华优选成长,富国天成,大摩资源优势,东方精选,嘉实优质企业,嘉实主题，国投瑞银稳健增长，嘉实增长，华安宝利配置，广发策略优选，鹏华行业成长，信诚盛世蓝筹，广发核心优选，大成景阳领先，易方达中小盘，嘉实服务增值，鹏华普天收益，兴业全球视野，金鹰中小盘，华泰柏瑞价值增长，银河银泰，华夏优势增长，泰达红利成长，南方优选价值，华夏复兴，银华富裕主题，新华优选分红

三一重工是非常注重人才的。北京三一重工每年都会给优秀应届硕士毕业生解决北京市户口，但是今年已经过了北京市政府规定的办理户口转入时间了，今年已经不行了。

三一集团年终奖每年3月份发。三一集团是一家总部设于中国湖南长沙的跨国集团，公司创建于1989年，是中国最大、全球第五的工程机械制造商，同时也是世界最大的混凝土机械制造商。三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、路面机械、煤炭机械、港口机械、海洋工程等装备制造领域，旗下拥有三一重工（SH，600031）、三一国际（HK，00631）两家上市公司，同时拥有三一港机、三一海洋重工、三一重能等未上市资产。集团还全资控股全球混凝土机械第一品牌德国普茨迈斯特、持股全球随车起重机械巨头奥地利帕尔菲格。

三一军亮版牵引车好。三一军亮版牵引车采用全新一代福田康明斯X系列明星动力，MFS高效涡轮增压器&-体式钢活塞，更可靠，更经济。XPI超高压喷射技术，喷射压力超过2000巴，燃烧更充分，油耗更低。三一集团是一家总部设于中国湖南长沙的跨国集团，公司创建于1989年，是中国最大、全球第五的工程机械制造商，同时也是世界最大的混凝土机械制造商。三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、路面机械、煤炭机械、港口机械、海洋工程等装备制造领域，旗下拥有三一重工、三一国际两家上市公司，同时拥有三一港机、三一海洋重工、三一重能等未上市资产。集团还全资控股全球混凝土机械第一品牌德国普茨迈斯特、持股全球随车起重机械巨头奥地利帕尔菲格。

北京三一重能机械工程师宿舍是8人间。一直管住。每天8点上班。中午有休息的。

三一是民营。三一全称三一集团有限公司，属于民营企业。三一介绍：三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一集团秉持创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献的企业宗旨，打造了业内知名的三一品牌。三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭装备、装配式建筑PC等。旗下拥有三一重工、三一国际、三一重能三家上市公司，同时拥有三一筑工科技有限公司能等未上市资产。通过三一重工，集团还全资控股全球混凝土机械第一品牌德国普茨迈斯特、持股全球随车起重机巨头奥地利帕尔菲格。目前，三一混凝土机械稳居世界第一品牌；挖掘机械在国内市场已连续十年蝉联销量冠军，2020年，三一共销售98705台挖掘机，占据全球挖掘机市场15%的份额，首夺全球销量冠军；履带起重机械、桩工机械、煤炭机械、港口机械稳居中国第一。

国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

可以。脱胎换骨的三一处于历史上最好的时期，有头脑的人都很清楚这一点。所以股价一定会持续慢牛走势。股吧里有人以各种方式唱空三一，认为三一股价高了，那是因为他们想三一的股价跌，以便在低价位买入三一。可以肯定地说，只要不出黑天鹅，三一的股价2年内定会突破100元人民币。【拓展资料】三一重工新任董事长向文波在接受媒体采访时认为，2021年，部分制造业龙头企业都面临“见顶的质疑”，但是工程机械远远没有见顶，还有四方面的机会：一是国际化空间还非常大。比如三一国际业务情况做得非常好，今年1月份增长了近60%，新能源板块（像风力发电）发展就更好了。二是人类对于工程机械的需求，就中国来说我认为也还有很大的空间。工程机械设备，严格上来说是个机器人，是替代劳动力的机器人，而中国的老龄化会带来很大的替代需求。三是技术周期，比如说“双碳”，传统的以化石能源为基础的工程机械将逐步被淘汰，这对三一来说是非常大的机会。四是未来的智能化、少人化甚至无人化，这对三一来说也是非常大的机会。“就工程机械这个行业而言，我个人感觉，还远远没有到登顶或者到顶的阶段。”工程机械进入调整期 更多是充满了希望从2021年 4月份开始，工程机械行业进入了一个调整时期。但是，在三一重工董事长向文波看来，“更多是充满了希望”。他在接受采访时认为，第一，国家现在适度超前的基础设施建设等重大决策对三一来说是机会；第二，“双碳”下的新能源产品的电动化，这个机会来得更快，时间也持续更长；第三，国际化空间非常大。“所以，这些挑战，对我们更多是机会。企业经营始终会存在一些压力，这些压都要靠企业的创新，要靠企业更好的降低成本提高质量，更好地为客户创造价值去面对解决这些困难。”

来源:中国企业家 向文波任董事长，俞宏福任总裁，梁稳根负责长期战略。 “决定再干10年”的梁稳根选择了从台前转向幕后。 1月19日晚，三一重工（600031.SH）发布公告称，公司第七届董事会第二十六次会议以通讯表决的方式召开，公司董事会同意梁稳根辞去董事长、董事会专门委员会职务，选举向文波、俞宏福分别担任公司董事长、副董事长，聘任俞宏福担任公司总裁。向文波同时辞去副董事长、总裁职务。 本次辞职后，梁稳根继续担任三一重工董事，仍为三一集团有限公司董事长。三一重工方面20日中午回应《中国企业家》表示，此次人事变动不会对公司的发展带来不利影响。 梁稳根退居幕后 资料显示，出生于1956年的梁稳根是湖南涟源人，毕业于中南大学金属材料及热处理专业，曾担任兵器工业部洪源机械厂体改办副主任。1986年3月至1991年7月，创办涟源特种焊接材料厂并任厂长，也就是三一的前身。执掌三一多年，他将这家湖南小企业带到《福布斯》全球500强，挖掘机占据全球市场15%份额夺得销冠，混凝土机械收入稳居世界第一。他一直保持着健身与阅读的习惯，每天早上9点到9点45分召集与高管们的日例会，探讨企业最关心的问题。为了提高开会效率，准时开始，到点熔断，一分钟不多。 三一重工公告称，目前三一体系业务蓬勃发展，为了抓住行业发展变革机遇、减少日常工作事务、进一步提高公司治理水平、完善公司职业经理人发展机制，梁稳根希望将更多精力投入到三一的未来战略转型。梁稳根在本次董事会上特申请辞去公司董事长职务，同时辞去董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员、提名委员会委员职务；其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。 关于梁稳根辞去董事长的原因，相关负责人表示，目前工程机械行业面临很大的变革机遇，数字化、智能化、新能源化（含电动化、氢燃混动）转型将是重中之重，还有一些新业务、新技术的考虑，这些战略落地是公司未来继续在产业升级浪潮中长期具备核心竞争力的重要举措。三一各项业务蓬勃发展，梁稳根作为三一实控人，希望集中精力更多放在“三化”方向，以确保三一重工在内的整个三一集团长期保持竞争优势。 该负责人表示，梁稳根在担任三一重工董事长期间，与职位相关的日常工作事务占据了其大量的精力。他本人也希望能够减少日常事务，投入更多精力在更擅长的领域，包括抓住商业机会、长期战略落地等。 此外，公司职业经理人的发展机制需要与战略匹配，此次人事变动，较好地完善了公司职业经理人机制，有利于提升供公司治理水平，带动了一系列关键岗位的发展，有能力的人往上走，整个人才机制和通道就顺畅起来了。 公告也对梁稳根给予了高度评价，称其作为公司创始人，长期担任公司董事长，在任职期间呕心沥血、恪尽职守、勤勉尽责，推动公司高质量发展，领导公司成为全球工程机械龙头企业。 新帅各有特点 接替梁稳根董事长职位的向文波，以及接替向文波总裁职位的俞宏福，两位新帅都可谓三一重工的“重臣”。 比梁稳根小6岁的向文波，先后毕业于湖南大学、大连理工大学、中欧国际工商学院，获得材料系铸造专业硕士学位及工商管理硕士学位。口才出众、思维敏捷的他在很多场合代表三一重工发言，是很多人了解三一重工的重要窗口。在任职期内，他曾获颁多个奖项，其中，2010年至2011年，分别获评《福布斯》2010中国最佳CEO、2011年 A股非国有上市公司最佳CEO。 三一重工方面称，向文波长期担任公司副董事长、总裁，对三一重工及所处行业认知深刻，经营业绩和经营能力突出，得到公司、市场、 社会 高度认可，完全胜任三一重工董事长职务，也反映了整个创始团队始终非常团结，体现了优秀的职业经理人发展机制。 与向文波同龄的俞宏福于2006年加入三一重工，拥有超过三十年的机械行业经验，被誉为“全球挖掘机企业里最懂技术的CEO”。 三一重工对他的评价是：俞宏福长期担任三一重机董事长，推动公司挖掘机械全球竞争力的提升，夺得全球销量冠军，为三一重机的发展做出了重大贡献。 关于此次人事变更，三一重工也表示，公司董事会选举、聘任已被公司长期发展证明，被市场、 社会 高度认可的职业经理人作为公司董事长、总裁，公司经营力量更强，对公司的未来发展机制更成熟、更畅通、更有利。 三一转型仍在路上 2018年全国两会期间，梁稳根对外发布了三一集团的“数字化”转型战略。他将其定性为一场要么“翻船”要么“翻身”的变革，其真正目标是用数字化驱动公司全面转型，对企业的商业模式、管理、组织、流程等各个方面进行重构。 在三一高层的设想里，2025年完成数字化转型之后，集团目前的人员结构也将发生巨大转变，由现在的20000名工人、8000名工程师变为3000名工人、30000名工程师，销售额则要超过3000亿元。目前这一变革仍在进行当中。 在多年布局之后，三一集团的国际化之路也进入快速发展阶段，其国际化业务正在从之前的非洲、东南亚和南美等发展中国家和地区向美国、澳大利亚、加拿大等发达国家转移。三一已在全球100多个国家建立了本地化的经销体系，海外优质代理商超过300家，为行业最多。 在向文波看来，三一重工目前主要的市场还在中国，本质上还是一个中国企业。要成为世界级大企业，国际化是必经之路。“希望在未来3到5年，在海外再造一个三一重工，在经营上实现百亿美元的销售收入。” 三一集团近来还瞄准了绿色能源领域。主攻风机制造的三一重能正在以价格优势迅速扩大市场份额，意图打造风电领域的三一重工。

你好，我只从技术上帮你分析。此股近期走势看，各种技术指标都是有向下调整的要求的，如果你是炒短线的，那么可以考虑先暂时卖出，等待时机。整个中国股市，年底之前可能不会有太大的行情了，但是，明年上半年，股市肯定会有一波不错的上涨行情的，当然，具体的到你的这只个股，按照近几年的盘底走势来看，如果量能配合良好的话，也会走出一波不错的行情的。但是，还是要注意短线的风险。如果我的回答能够对你有所帮助，望采纳。

一九九八年以来1998年5月4日，“福建南纸”股票在上海证券交易所上网发行获得成功。6月2日6300万股“福建南纸”股票开始在上海证券交易所正式挂牌上市交易。 1998年7月1日，根据“闽国资工[1997]055号文”的批复，福建省南纸股份有限公司是将南平造纸厂与新闻纸生产相关的生产经营性资产、在建工程、与之相关的债权债务人员等一同重组成立股份有限公司。经重组，剥离的全部非经营性资产和部分辅助性生产单位的资产，由“福建星光造纸集团公司”拥有并经营管理。该公司为福建省轻纺(控股）公司全资子公司。 公司企业技术中心于99年6月14日获得福建省经济贸易委员会的批准和认定，成为省级造纸企业技术中心。 1999年12月17日1时20分，年产18万吨采色胶印新闻纸技改项目——五号纸机一次性试车开机成功并顺利出纸，车速为1270米/分种。 2000年10月16日，公司2000年增资配股方案获中国证券监督管理委员会核准实施。 2000年10月20日，公司成功开发出新品种——45g/m2低定量彩色胶印新闻纸。 2001年1月5日，公司顺利通过德国DQS审核机构对ISO9002质量体系的现场审核。 2001年2月5日，日处理30000m3厌氧+好氧的污水二期处理工程安装结束，于当日进水试车，标志公司污水处理在全国造纸行业中进入新的阶段。 2001年3月9日，45g/m2低定量新闻纸通过了国家级新产品鉴定。 2001年3月28日，五号纸机车速提高至1753m/min，创造了投产以来的最高纪录和亚洲同类纸机车速的新记录。 2001年5月9日22时30分，二抄#3纸机技改经调试后顺利抄出合格新闻纸，并以750米/分的车速稳定地运行了近半个小时。 2001年6月25日，公司出资15610万元，受让福建青山造纸有限责任公司持有的青山股份有限公司国有法人股7000万股，占该公司9.91%股权。星光集团公司出资4147.8万元，受让青山造纸有限责任公司持有的青山纸业股份有限公司国有法人股1860万股，占该公司2.63%股权。南纸公司成为“青山纸业”第二大股东。 日产500吨废纸脱墨浆技改工程全线试车获得成功，于2001年7月21日顺利出浆。 公司日处理35000吨白水浅层汽浮工程于2001年8月26日举行开工仪式。 2002年2月10日，二抄车间四号纸机上叠网和软压光进口设备改造经历66天的技改结束，标志着四号纸机设备技改获得阶段性成功。 2002年4月6日，二抄四号纸机成功试产出橙色新闻纸。 2002年8月28日，公司1500吨新闻纸首次进入台湾市场，开始向台湾地区出口。 2002年11月26日，南纸110KV进线顺利送电、并网,03年1月28日，110KV降压站#2主变系统一次并网成功。 2003年2月28日，南纸报创刊800期。 2003年11月1日，年产12万吨彩色胶印新闻纸技改工程通过国家环保总局现场验收。 003年12月12日，南纸ISO14001环境管理体系通过中国方园认证委的审核认证。 2004年1月15日，南纸日产300吨脱墨浆生产线一次性试车成功。 2004年5月26日，公司泉州纸板厂分部和泉州市民政造纸厂分部整体拍卖事项，在福建海峡拍卖行以4790万元拍卖成功。 2006年4月21日，福建南纸股权分置改革方案出台：由公司唯一的非流通股股东福建省轻纺(控股)公司向登记日登记在册的流通股股东每股10股支付 3.3股股票对价。 2006年12月27日，公司召开三届十六次董事会，会议审议通过了《关于调整公司部分高级管理人员的议案》。由董事长黄国英提名，同意聘任吴冰文同志为公司总经理。 2007年3月5日，二抄车间#4纸机顺利地将车速提高到704米/分。 2007年4月28日，公司召开2006年股东大会。选举黄国英先生为第四届董事会董事长，吴冰文先生为副董事长。任命黄金镖先生为董事会秘书、李永和先生为董事会证劵事务代表。同意黄国英提名，继续聘任吴冰文先生为公司总经理；同意吴冰文提名，聘任林孝帮、陈荣、黄金镖、林小河为公司副总经理；叶世城为公司总工程师，郑剑军为公司财务总监。 2007年9月30日，公司恢复性试生产木人纤浆粕获得成功。10月22日，公司漂白竹纤浆粕中试工作于即日在化浆车间完成。其产品的试制成功为公司产品的多元化发展奠定了良好的基础。 2007年12月27日，福建南纸非公开发行股票方案，经中国证券会发行审核委员会审核，获得有条件通过。募集资金9.8亿元于2008年3月11日全部划转到公司募集资金专户，将全部投入公司“年产18万吨低定量胶印新闻纸林纸一体化”项目。 “林纸一体化”项目主体引进设备已于2008年2月18日与外商签订了供货合同，2008年3月26日#6纸机项目造纸车间土建工程顺利开工。 2008年4月20日，公司试产木人纤浆粕第一组合格产品在化碱车间#2抄浆系统顺利下线，标志着公司多元化经营战略的实施迈出了坚实可喜的一步。

这个工作挺好的，很有前途，现在的工地很多，就业是不成问题，这个工作的工资是根据技术好坏来定的，如果是实习生业就是两三千快，如果你有两三年的工作经验技术一班也就是五六千快，能独当一面的八千至一万，大概就这样子。

青山纸业这支股票我是在昨天下午开盘一小时后实盘介入的，通过分析我对这支股票更加信心十足。通过对图形分析，作为股票资讯门户不难看出这支股票早已有庄家介入，但是到现在为止庄家并没有获利。从11年2月23日这一天突然放量，明显是庄家有所动作，4月22日这一天拉出涨停板更加坚定了我对这支股票的信心，4月25日这天创出新高突破前期高点，更加说明了这支股票后面的行情，更使我胸有成竹。这支股票后期应该会有很大的行情，目标价位是8元。

三一重工股份有限公司、三一重机有限公司、湖南三一路面机械有限公司、三一汽车起重机械有限公司、三一重装国际控股有限公司、三一海工|三一海洋重工有限公司、三一南美有限公司、三一印度有限公司、三一美国有限公司、三一欧洲有限公司、普茨迈斯特控股有限公司、三一筑工科技有限公司、三一太阳能有限公司、久隆财产保险有限公司、湖南三湘银行、三一重能有限公司、三一集团有限公司上海分公司、三一汽车金融有限公司、上海竹胜园地产有限公司、湖南三一工业职业技术学院、索特传动设备有限公司。

鄙视下楼上的piao窃行为玩重组股，主要是要深入调查其实际情况，分析其重组成功的概率。把投机变成投资，把握“乌鸡变凤凰”的机会。（今年这样的机会比较多，对善于把握的朋友来说或是比07年更好的牛市行情。）————————————————嘎嘎，祝投资顺利——暗渡陈仓显性记忆，点到为止。

会的，青山纸业和福建南纸都是福建轻纺的控股公司，很早就有关于福建轻纺有意向整合这两家造纸企业，以期整合优势资源，提高企业竞争力！重组以后，优势资源得以发挥，公司实力增强，会给新公司带来更大的收益！

三一公司很多 但评价都一般 转一篇文章你看看吧 我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。 1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。 2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。 3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。 4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。 5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。 6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。 7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。 8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。 A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。 B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。 A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。 （嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块） （国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金） B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。 A：（大吼）你去走法律程序好了。 企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。 9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替 D: 我的考核没有通过，怎么办？ C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了） D: 我没有三千块 C: 那你就不要违约，在这里好好干。 企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。 同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。

青山纸业停牌的主要原因是青山纸业要筹划重大资产重组计划，希望答案能对你有所帮助。