07年10月9日嘉实海外基金净值是多少呀 - 百度一下

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一 九色股票包含比较多 不仅仅是同价格的 铜陵有色进行铜深加工的 以重化工的跟同价格的长点没什么关系的

上市公司，股票价格18+ 国有企业。。对大学生和人才非常器重。但是要注意人际关系。因为和大多国企一样，要想爬就要混上去~~别想太多，能进去的话关键还要看自己。。。本地铜陵人。全家都是有色职工（除了我自己）

1999年5月，梁建章、季琦、沈南鹏、范敏共同创建了携程旅行网。四人按各自专长分工：季琦任总裁，梁建章任首席执行官，沈南鹏任首席财务官，范敏任执行副总裁，人称“携程四君子”。2016年11月16日，梁建章辞去携程CEO，担任执行董事会主席，专注于公司的创新、国际化、技术、投资和战略联盟。.沈南鹏：红杉资本中国基金创始及执行合伙人.沈南鹏领导的红杉资本在科技和传统领域选择有高速增长潜力的公司进行投资，同时带领旗下多家投资企业分别在纽交所、香港主板和国内A股成功上市2013年2月21日，携程宣布任命梁建章为董事会主席兼首席执行官，原首席执行官范敏任董事会副主席兼总裁，并兼任携程旗下负责旅游相关业务的携程旅游控股有限公司董事会主席。此次任命自2013年3月1日起生效。

有色公司下面企业待遇差别还是很大，应届生3000左右。年终奖6000左右

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如父母在有色工作，进去没问题，女的可在机关工作，不知你学何专业的，待遇不咋的，刚去的话也就一千多，不过保险全、公积金比例也高，男生签长期合同还能市场价半价分房，我以前有色的，工资少，辞了。你是女的，可以去，工作稳定，无压力，毕竟是国企嘛，好混

我国IT行业虽然起步的时间很晚，可是发展速度还是很快的，其市场规模也获得了快速增长，并且每年都有所增长。作为投资者的我们有没有什么好的加入方式呢？刚好讲到这里了，接下来我们就来走进电子元件行业的上市公司--亚康股份！在开始分析亚康股份之前，我整理好的电子元件行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：电子元件行业龙头股一览表 一、从公司角度来看 公司介绍：亚康股份于2007年6月1日成立，并在2021年10月18日，在深圳交易所挂牌上市，是一家信息化服务商企业，主要是做企业数字化转型升级。公司属于国家高新技术企业之一，现有的知识产权多达50多项，慢慢斩获了质量管理、IT服务管理、信息安全管理三大体系颁发的认证证书及系统集成三级资质。 对亚康股份的公司情况大致讲解了之后，我们再来看看，亚康股份公司有什么优势，值不值得我们投资？ 亮点一：行业经验优势 关于互联网客户来说，具有着需求时间紧迫、要求多样、配置灵活并追求性价比等特点，亚康股份自己发展了测试选型团队，经过模拟实际业务场景检验主流产品的性能，依托对客户需求的精准掌握，使得对供应商产品性能更加熟悉。 由此可知，公司通过多年的行业经验积累，已经拥有了把握准确性、交付及时性、价格竞争性等多方面能力，对提升公司的市场竞争力有帮助。亮点二：客户资源优势 通过在互联网行业多年的奋斗，亚康股份已经累计给上百家互联网行业客户服务过，覆盖了多种互联网应用领域分别有：社交媒体、旅游出行、本地生活、云计算等。同时，与公司合作大于十年的主要客户有：网易、搜狐、新浪、金山云等，下面是一些合作超过五年的主要客户：五八同城、携程等。 我觉得，优质的客户资源能够为公司稳定的订单以及业绩的不断提升奠定坚实基础，并且还能扩大公司的业内影响力，为后期发展潜在客户打下基础。 由于篇幅受限，更多关于亚康股份的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】亚康股份点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看 随着国家产业扶持政策的密集出台，核心技术和标准体系也一天天变得更加完美了，更加凸显了数据价值的重要性，及IT赋能业务转型升级需要的更进一步提高，我国IT服务与实体经济各领域成为战略合作伙伴，融合范围即将会日益宽广起来，并且深度也在逐渐加深中，使得IT行业的新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，该行业迎来新的发展机遇的希望相当大。大体上看，随着国内IT行业的持续发展和健全，依靠客户资源优势亚康股份将有望成为该领域中的最大受益者之一，其前景较为可观，是家很值得期待的上市公司。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道亚康股份行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下亚康股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测亚康股份还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

携程上开了电子发票不能开纸质发票了。携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。2020年3月25日，携程与贵州达成战略合作，为期三年；2021年4月7日，携程宣布正式启动香港上市招股工作，计划全球发售3163.56万股，定价上限为每股333港元。其股票在港交所上市，股票代码为“9961”；4月16日报道，携程集团于4月19日正式于港交所挂牌上市。携程于2011年7月5日推出高铁频道，为消费者提供高铁和动车的预订服务，“暂只提供上海市、江苏省、浙江省、安徽省配送服务。暂提供7天内的高铁及动车票的代购服务。”携程秉着为客户服务原则，提供近三个月火车票（含高铁、动车）售票服务，提供改签与退票服务。另在手机移动端可进行小程序购票。

有色是铜陵的龙头企业，能进去当然好。不过现在有色只招收一本以上的大学应届生了。。。

有 通常支付宝各大基金公司都会对旗下的基金进行转换给予费率上的优惠，大多在1%，但也要看具体的转换品种而定。举例来说：光大保德信公司旗下的货币型基金转换为量化核心股票型基金，则是按照1.5%的申购费来转换的，没有任何的优惠。还不如赎回货币型基金，再重新申购量化核心基金，那样还能享受0.6%的费率优惠。

黄业英黄业英，采矿专家，是中国采矿科研工作杰出的组织和管理者之一。曾参与中国第一个机械化试点矿山的全过程；主持中国20世纪70年代中期大规模井巷掘进机械化试点研究和推广工作；亲自协调组织了国家1000万吨级大型露天矿设备攻关和中国最大地下铜矿山的矿块崩落法研究工作；参与和领导了许多矿山重点技改攻关项目的策划和组织，为我国采矿科技进步做出了重要贡献。中文名：黄业英国籍：中国出生地：广东省澄海县出生日期：1934年6月11日职业：高级工程师毕业院校：北京钢铁学院主要成就：1992年确定为享受教授级待遇的高级工程师代表作品：《我院科研工作的回顾》个人简介黄业英，1934年6月11日出生于广东省澄海县。1953年怀着投身祖国重工业建设的热情，考入北京钢铁学院（今北京科技大学）金属矿山开采专业学习，1956年2月加入中国共产党，1957年9月毕业后分配到北京钢铁综合研究所（今北京钢铁研究总院）采选研究室工作。1958年年初到太原钢铁厂（今太原钢铁公司）矿山劳动锻炼，同年10月，因采矿专业调整合并，转到长沙有色金属矿山科学研究所（今长沙矿山研究院，简称矿山院）工作至1996年退休。曾任计划科副科长、科长、科技处副处长、处长、院副总工程师、副院长等职，1984年出任院长至1994年离任。他是中国有色金属学会第二、第三届理事会常务理事和采矿学术委员会主任委员。1966年晋升为工程师，1982年为高级工程师，1992年确定为享受教授级待遇的高级工程师和享受政府特殊津贴的有突出贡献的专家。黄业英从1963年起一直从事科研组织管理和领导工作。他不计个人得失，甘当人梯，勤于学习，善于思考，积极开拓，在有色金属矿山开采科研中业绩骄人。人物简历1934年6月11日出生于广东省澄海县。1953～1957年在北京钢铁学院金属矿山开采专业学习。1957年在北京钢铁综合研究所工作。1958～1963年在长沙有色金属矿山研究所工作。1963～1970年任长沙矿山研究院计划科副科长、科长。1970～1973年在冶金部参加国民经济发展“四五”计划和长远科技发展规划的编制。1977～1978年在冶金部科技办公室重点项目处工作。1978～1994年任长沙矿山研究院副处长、处长、副总工程师、副院长、院长。1996年退休。科技成就强化采矿科研管理1962年，长沙矿山设计研究院科研、设计分家，成立矿山院，当时院领导考虑到1956年创立的有色金属采矿科研工作，仍处于分散、多变、低水平重复的状态，不能满足矿山建设快速发展的需要，决心强化组织管理以改变现状。1963年，黄业英服从调配到计划科负责计划管理工作。从此，黄业英认真学习有关方针政策、科学技术和管理知识，争取成为采矿科研中的一名“杂”家。经过分析研究，当时确定的组织科研的基本指导思想是以采用先进技术，解决重点矿山关键技术问题为主攻方向，以综合工作队为主要组织方式，以强化方案论证、试验设计、质量检查为管理重点。为提高研究工作效率和质量，规划建设了一批模拟和半工业化试验室。同时狠抓科研作风建设，通过总结典型，提倡深入实际，苦干实干的作风。黄业英负责科研条例和规划的起草并组织实施，是院领导的得力参谋和助手。此后数年，矿山院在金川有色金属公司早期建设中的采矿方法和支护技术、凡口铅锌矿早期建设的采矿方法、滇中铜矿缓斜厚矿体开采、铜官山火区开采以及铵油炸药的研制推广等一批重大技术攻关中，取得令人瞩目的成果，得到冶金工业部（简称冶金部）的肯定。更重要的是，其所确立的研究方向、组织方式、管理方法和工作作风为以后的科研工作奠定了坚实的基础。为矿山机械化披荆斩棘20世纪60年代初，国外采矿业经过技术改造和装备更新之后，劳动生产率和各项经济指标有了显著提高。这对国内解决矿山相对落后问题是一个很好的启示。因此，冶金部1964年决定选择河北铜矿作为全面提高机械化水平、提高全员工效的试点矿山。经1年准备，第二年开始实施，矿山院作为主要参加单位，派出上百人的技术工作队驻矿开展研究试验。黄业英参加了调查选点和试点规划，并于第三年初接任队长。由于国家经委支持，冶金部领导亲自指挥，短期内集中力量和技术装备，试点工作取得了明显的成效，在有色金属矿山掀起了一个机械化的热潮。后来由于“文化大革命”的冲击，试点未能按计划完成。但它给人们提供了如何实现矿山机械化的有益经验。黄业英参与了这个集工艺改革、装备更新和组织管理优化于一体，并把技术攻关、推广试验与群众性革新结合起来的系统工程的全过程，因而对矿山作业特点、方法工艺与装备的相辅相成关系，对工艺与设备配套才能更好发挥效益的经验有了更深的理解，为日后矿山工程技术攻关的规划和组织奠定了坚实的基础。1968年，冶金部和第一机械工业部（简称一机部）决定联合组织地下矿山机械化调研，继续推进矿山机械化工作，委派黄业英为组长，带领20多人的调查组到有关矿山进行了3个多月的深入调研。由于两部参加调查的人员紧密合作，调研报告充分体现了制造、使用和科研的结合；引进仿制、研制创新和群众性改革的结合。针对不同矿山生产条件，提出了具体的推广建议，并认真考虑了新设备使用中的培训、维修与备件供应问题，是一个切实可行的报告，得到两部领导的充分肯定。这些意见，对矿山机械化起到了指导作用，为矿山装备制造的新产品规划提供了重要的依据。20世纪70年代中，矿山建设事业发展很快，井巷掘进速度成为矿山建设的关键。矿山院根据机械化试点的经验，提出以新设备新工艺配套，实现快速成巷成井，推动井巷掘进技术发展的新构想，并得到上级领导的支持。1974年，矿山院与新晃汞矿合作，在该矿开展新设备和月成巷千米的快速掘进施工试验，创下1056.8米的好成绩，在国内首次突破月成巷千米大关，产生了很大影响。1975年，煤炭、冶金、一机等三部联合组织了竖井掘进机械化会战，提出以新设备、新工艺配套达到月成井100米的目标。工作历时3年，矿山院作为主力科研队伍，与铜陵有色金属井巷公司、第十五冶金建设公司和第十六冶金建设公司井巷公司合作，使用自己设计研制的钻架和抓岩机，创下月成井超百米和连续保持3个月的优异成绩。两项试验都获全国科学大会奖。黄业英经常深入矿山现场，主持攻关计划和制定技术方案，在方案制订和施工组织上提出了许多建设性意见，也是试点工作总结的主要执笔者，他以兢兢业业的工作态度和不断创新的奋发精神，为我国矿山机械化披荆斩棘，努力奋斗。为行业科技进步殚思极虑1970年，国民经济和社会发展第四个五年计划（简称“四五”，下类同）即将开始，黄业英被抽调到冶金部参加计划编制工作。当时矿山发展速度滞后，影响到冶金工业的快速发展，解决矿山问题成为领导决策的重点。此时，他重点参加了两项工作：一是矿山技术进步调研，提出加速解决矿山急需的重点课题以促进技术进步的建议，如深凹露天开采、穿孔设备更新以及氧化矿选矿等。二是对中华人民共和国建立20年来的矿山技术经济统计资料进行综合分析，编成《矿山基本情况资料》。这些都为国家计委和冶金部对矿山决策提供了重要依据。1973年，黄业英参加冶金部长远科技发展规划的编制工作，分工负责采矿专业部分的编写。黄业英在起草规划的同时，查阅了大量国内外技术资料，研究分析采矿技术的发展动向，编写了《国内外采矿科技发展基本情况》一书供领导参考，并由冶金工业出版社印发，作为规划的背景材料。1977年至1978年，黄业英被借调到冶金部科技办公室重点项目处工作，负责地质、采矿重点项目管理和专业技术归口，并参与了部内有关专业技术问题的会审与讨论。在此期间，使他更深刻地了解国家有关方针政策、全国矿山基本情况和组织领导方法，开阔了眼界，增长了见识。同时，他以矿山院组织管理者身份参加了行业工作，更直接反映了科研单位对采矿科技发展的构想和建议，更好地了解国家对采矿工业和采矿科技的部署，有利于采矿科研计划与国家计划的紧密衔接。1978年，黄业英被矿山院委任为科技处副处长，1979年被任命为院副总工程师兼科技处处长，1982年任副院长。十几年的锻炼，他已成为一个能够全面把握采矿科技发展方向的科研组织领导者。矿山院也因为在重点矿山开采技术难题攻关和矿山机械化、露天矿用钻具、乳化炸药等重大研究课题中做出突出贡献而确立了在全国采矿科研中的领先地位。为了迎接新的科技繁荣的到来，1980年，他发表了《我院科研工作的回顾》一文，回顾了矿山院20多年来的科研工作历程、总结了经验教训并对今后工作提出了设想。文章引起国内同行的关注，认为它对采矿科研工作的组织能起到十分有益的启示作用。“六五”计划中，国家对矿山建设的发展十分重视，黄业英把握有利时机，组织科研人员对矿山建设发展中的重大技术课题展开调研、论证，主动提出建议报告。由于工作扎实，在冶金部“六五”重点科研计划和国家重点科研攻关计划中，矿山院承担的任务占有很大的比重，承担了露天矿大型设备的研制、金川和大厂资源综合利用中矿山开采技术的研究等一大批重大科技攻关项目。这些项目多是重点矿山基建前期或技术改造中急需要解决的关键问题，或是国家需要重点发展的装备。1984年初，黄业英走上院长领导岗位。10年任期内他以高度的事业心和责任感，团结同志，奋勇拼搏，创下令人难忘的业绩，为改革发展做出了较大的贡献。当初的矿山院经济基础薄弱，加之矿山行业效益差和科研成果商品化较难，要走向自主经营，压力很大。他积极推动内部改革，充分发挥基层干部、科技人员和广大职工的积极性，建立新的经营机制，促进事业的蓬勃发展。作为产业部门的重点科研机构，科研为生产建设服务应该始终放在首要的位置。此时，1000万吨级大型露天设备攻关作为冶金部的露天矿山重大设备研制项目，经论证被确定为国务院重大装备办公定的攻关项目。矿山院承担了大部分研制项目，任务繁重。黄业英全力支持这一工作，亲自组织协调，参加方案论证和重大试验活动，并在院里建立一批测试装置。“六五”末期，圆满完成了攻关任务，获国家科技进步特等奖。他也因具体参与MK154电动轮汽车研制的组织和试验研究，被授予国家技术进步一等奖和冶金部技术进步一等奖的奖章和证书。同时，他又亲自参与中条山有色金属公司铜矿峪铜矿矿块崩落法研究项目的组织协调和指导工作。曾多次到金川有色金属公司、大厂矿务局、凡口铅锌矿、铜陵有色金属公司、大冶有色金属公司等重点研究项目试验现场，参与制定方案和协调。黄业英认为走向社会、走向市场、自主经营，是科技体制改革的必由之路，研究院只有根据国民经济建设的需要发展科研事业，同时坚决慎重地发展科技产业，才能更好地生存和发展。据此，他和领导班子对科研工作做出总的规划和部署，在确保完成“六五”重点科研计划和行业任务的前提下，做出了实行课题承包的技术经济责任制、面向社会承揽横向科研咨询任务的决策，调动了科技人员承担任务的积极性，在执行重点研究计划的同时，横向研究咨询任务增长很快，科研收入连年增加，在取得高水平成果、提高竞争能力的同时，取得了更好的经济效益。他根据矿山发展的需要和矿山院已有的工作基础，确立了采矿科研工作必须抓好的重点和方向：如大型露天矿凿、装、运及炸药连续乳化装备等主要辅助设备的研制，胶结充填采矿、大直径深孔采矿、自然或强制矿块崩落采矿技术的研究，无轨采矿设备、天井钻机以及新型电子仪器仪表的研制，矿山水治理技术、锚喷支护技术和混凝土添加剂以及高压水射流技术的研究与应用等。为了保证重点任务的圆满完成，提高科研质量，制定了相应的措施。如：加强重点项目技术方案论证，提高创造性和科学性；发挥试验室作用，提高现场试验方案的可靠性；对重点科研成果，除上级奖励外，院另加奖励；设立科研基金，支持创新性的准备项目，吸引人才充实重点项目等。以上这些措施为圆满完成有色、冶金、黄金矿山的国家重点和部管重点项目提供了保障，从而使我国金属矿山的科技水平提高了一大步，使一些重点矿山的技术装备水平进入世界先进行列，矿山院在解决矿山技术难题中的实力和贡献，也受到更加广泛的认可。这一时期，许多采矿技术和工艺都有较大发展，例如：充填采矿法在分层充填基础上发展了高分层以及分段充填采矿法；充填工艺从原来人工细砂、分级尾砂发展为高浓度全尾砂自流充填以及块石胶结充填等；大直径深孔采矿发展为高阶段开采；自行研制的连续乳化炸药生产装置投入使用；遥控振动压路机和铲运机试制成功；盲天井钻机及20吨井下汽车的研制试验；多点大面积岩移监控系统的研制等等。在国家的大力支持下，矿山院准备多年的深海采矿和原地溶浸采矿也列项开展了研究工作。与此同时，为了矿山院的长远生存和发展，黄业英坚定地支持发展科技产业。在总结改革初期综合经营的经验教训之后，他迅速而有步骤地将部分有条件的科研成果推上了产业化的道路。建立了矿山机械、钻具、特种油缸、电子仪表、电控设备、超硬材料及工具和工业用气等产业。这些企业，集科研、推广和试制、生产于一身，提供有较高技术含量的产品，形成了初具规模的科技产业。黄业英主持工作期间，矿山院获得的重大科研奖励有：1000万吨级露天矿大型设备攻关和金川资源综合利用分别获国家科技进步特等奖；另有国家发明奖6项；全国科学大会奖24项；国家及省部级科学技术进步奖300余项。被公认为是矿山院历史上一个成果丰硕的繁荣时期。由于科研工作的发展和科技产业的初具规模，经济收益有了显著的提高，在改善职工生活的同时，大大增强了研究院的自我发展能力。1993年，国家科委首次发布全国科研院所的评估结果，矿山院在全国300所工业重点研究机构中科研实力排第二十一位（有色金属系统第三位），运行绩效排第二十五位（有色金属系统第二位）。在他的带领下，研究院为今后的生存发展打下一定的基础，他的工作也得到领导和群众的充分肯定。积极开展国内外采矿学术交流黄业英认为学会工作除了促进科技事业的繁荣之外，还是联系有色金属系统矿山和经常参加学会活动的其他矿山企业、掌握信息的重要渠道。在他的倡导下，中国有色金属学会采矿学术委员会（简称采矿学委会）针对矿山技术进步的需求，依靠矿山企业的支持，克服资金等困难，开展了胶结充填采矿技术、低品位矿床开采、无轨化采矿、矿山水治理、小矿山开采等专题学术交流与研讨活动，以及一些综合性技术交流和专题讲习班，参加者十分踊跃，收到了较好的效果。采矿学委会还十分重视国际学术交流。1990年，在北京召开的第十四届世界采矿大会后，采矿学委会在中国有色金属学会支持下，组团参加了第十五、第十六、第十七届世界采矿大会。与兄弟学会联合先后在长沙、桂林举办了两次中、日浆体输送技术交流会。1998年，由采矿学委会组织论文，中国有色金属学会首次组团出席了在澳大利亚召开的第六届充填采矿国际交流会，充分展示了我国充填采矿的成就，并作为主要使用该技术的国家，进入国际充填采矿委员会，参与讨论决定今后的国际交流活动。为阐明有色金属采矿科技的成就和发展方向，在第二届至第六届全国采矿学术会议上，黄业英都亲自组织撰写综合性论文。为了介绍国外充填采矿技术成就与经验，促进中国充填采矿技术的提高与发展，近年来，在金川有色金属公司支持下，他组织编译了《国外充填采矿技术的研究与应用》和《第六届国际充填采矿会议论文选编》两个文集。由于他对工作的重视，并打下了十分广泛的群众基础，采矿学委会也因此成为中国有色金属学会最活跃的学术委员会之一，多次受到表彰，在矿山行业中有很大影响。主要论著1黄业英.中国金属矿山采矿技术发展的回顾与展望.长沙矿山研究院刊，1986，6（4）：1～8.2黄业英.关于劳动生产率问题的浅见.长沙矿山研究院院刊，1988，8（1）：10～19.3黄业英.第三次全国采矿学术会议论文集·地下大直径深孔采矿技术的发展及今后任务.长沙：长沙矿山研究院，19894黄业英.第十四届世界采矿大会论文集·中国有色金属采矿科技的进步及本世纪末的发展前景.北京：第十四届世界采矿大会中国组委会，19905黄业英.第四次全国采矿学术会议论文集·中国金属矿山地下采矿工艺技术现状及其发展趋势.南京：第四届全国采矿学术会议组委会，19936黄业英，等.第五届全国采矿学术会议论文集·中国有色金属地下矿山采矿科学技术的新进展.成都：第五届全国采矿学术会议组委会，1996

1、“量化对冲”是“量化”与“对冲”相结合，以绝对收益为投资目标。 “量化”是指借助数理统计方法建立模型，引导投资，获得稳定、可持续的投资回报； “对冲”是指通过精准的风险敞口管理抵消市场整体波动，赚取超额收益。2、A股市场波动很大，但也包含高额的超额收益。因此，它被投资者称为“最差的贝塔和最好的阿尔法”。量化对冲策略的投资目标是抵消“最坏贝塔”——整体市场风险，从而获得“最佳阿尔法”——超额收益。因此，量化对冲策略与股票市场的相关性非常低。只要有足够的超额收益来源，就可以在股市上涨、下跌或波动的环境中获得投资回报。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2022-01-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

量化投资泛指利用可被量化的规则进行的投资，而我们常说的主动量化则是量化投资和主动投资的结合。现在比较主流的策略是多因子选股，此外还有事件驱动、CTA等，它们都是根据一定的规则去投资，都属于量化投资范畴。此外主动量化和被动投资相结合的产物就出现了指数增强基金。有一些指数增强基金可能是采取部分复制，另外部分按照行业侧面的主动投资。

携程启用混合办公，离职率降低32% 　　携程启用混合办公，离职率降低32%，继各大厂相继取消加班、实行双休后，携程宣布将施行混合办混合办公制度此前多在美国互联网公司施行，携程启用混合办公，离职率降低32%。 　　携程启用混合办公，离职率降低32%1 　　互联网大厂又来给员工送福利了。继去年底阿里实行“带薪育儿假”之后，2月14日，在线旅游公司携程宣布推行混合办公制度：从3月1日开始，允许员工每周三、周五在家线上办公。该政策适用于集团内全体员工（约3万人）。 　　记者观察发现，随着2021年互联网行业“反内卷”的风潮渐起，越来越多的互联网企业开始正视“提升员工幸福感”问题，有网友戏称：互联网大厂们在“反内卷”上“卷”起来了。 　　 每周1-2天可自选办公地 　　据了解，携程是国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。根据规定，每周有1-2天，符合条件的携程员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。 　　对此，不少网友表示支持并羡慕。有人认为：“携程这次开了个好头，相信远程办公短期内将成为更多公司的选配，长期更是标配。”“非常希望远程办公可以在中国内陆普及，特别是一些客服、审核之类的工作岗位完全可以在家办公。” 　　也人有指出远程办公存在弊端：“在有娃的家庭里，孩子会是不是蹦出来捣乱。”“职场social减少，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....” 　　还有人担心：“因为没有打卡约束，加班变得更常态更肆无忌惮，会不会直接24h stand by？” 　　 混合办公模式可否常态化？ 　　虽然实现远程办公的技术条件相对成熟，但实际上，这种形式还远远没有成为中国主流的日常办公模式。即使是在疫情中，有很多企业为满足复工需求，曾采用过远程办公，但也只是暂时的，难以常态化。原因何在？南京大学社会学院教授刘林平曾分析指出：首先，技术手段目前无法完全保障组织的信息安全；其次，是信任问题，最常见的担忧是远程视频不如面对面的交流高效。最后是工作和生活的边界模糊性问题。工作和家庭的关系是复杂的，远程办公可能会进一步模糊工作与家庭领域的界限。远程办公带来的时空弹性化可能会使得工作侵入生活空间、生活阻碍工作的现象发生。 　　携程2021年混合办公实验数据/携程供图 　　对于远程办公可能会出现的种种问题，携程集团从2021年8月启动了“2021混合办公试验”，共有超过1600人参加。结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。 　　“我们没有发现对个人的表现或者事业部整体目标的达成有大的影响。”谭东（化名）是携程机票事业群的一名负责人，他发现，混合办公制度还对员工的满意度和幸福程度很有帮助，便于保留住优秀的员工，改善流失问题。“主管要更加开放包容一点。对混合办公这种模式不要有一种先天性的担心，其实没那么可怕。” 　　携程集团董事局主席梁建章近日发表文章表示：有一项研究表明，在家办公的福利相当于给员工涨了8%的工资。他认为：“混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”他还表示，希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，“这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。” 　　 互联网行业“反内卷”风潮加剧？ 　　一直以来，有“高薪资、大平台”优势的互联网大厂是年轻人择业的最佳选择。然而，近一年时间里，频繁有互联网公司被爆出“裁员、降薪”，甚至“过度加班导致猝死”等新闻。越来越多的年轻人开始抵制过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。企业也开始意识到：仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。 　　2021年12月，阿里公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游(Outing)费用标准。 　　2021年11月5日，腾讯正式推出“员工退休养老方案”。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。同年11月9日，腾讯员工退休福利再度加码，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。 　　2021年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的.基础上直接涨薪两个月。 　　2021年7月2日，小米集团发布公告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到39.29万元人民币。 　　2021年7月9日，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。” 　　2021年6月24日，快手公司宣布将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。 　　不难看出，随着“打工人”自我意识的觉醒，互联网行业曾经盛行的“996、007”正逐渐远去，未来混合办公模式将会成为主流吗？ 　　携程启用混合办公，离职率降低32%2 　　在“007、996”办公方式引起关注，各大厂相继取消加班、实行双休后，携程宣布将施行混合办公制度。 　　2月14日，携程宣布自3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。 　　混合办公制度此前多在美国互联网公司施行，后续在国内的外企也开始尝试这一办公模式。 　　此前，Facebook曾宣布在2021年6月前在家办公，之后如果疫情结束，公司将继续考虑远程办公。但是对于离开硅谷去到其他生活成本更低地区的员工，公司会考虑降低薪水。同时，扎克伯格也曾公开表示在未来10年，将有超过一半的Facebook员工完全远程办公。 　　同样做的还有微软，2021年11月30日，微软中国就以混合式办公为主题举办了媒体沟通会。在微软看来，在疫情突发时，人们被迫转战线上办公；疫情逐步受控后，人们重回办公室的同时，一些线上及远程协作办公的渗透仍在继续，因此，融合了线上与线下的混合式办公将成为新趋势。 　　对此，携程集团董事局主席梁建章对新消费日报记者表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。携程2021年的混合办公试验数据显示，对绩效无明显影响，6成员工强烈支持，离职率下降三分之一 。 　　而一直专注于研究人口问题的梁建章此举还有另一层深意：缓解高房价压力，进而提高生育率等。根据携程提供的数据显示，在近六成支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。 　　梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异。 　　但这一办公模式的可持续性仍待考证。“混合办公模式可能会模糊工作与生活的界限，家本就是休息生活的地方，一个与工作平行的空间。强行将二者结合到一起，工作生活两误。”一位不愿具名的外企员工对记者表示。 　　“混合办公在全球范围都是一个新鲜事物，后续还需要更多技术保障来解决工作效率等问题”，上述员工认为。 　　“我们将通过设备保障、技术保障和管理保障帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势，避免负面影响。”携程人力资源部相关负责人透露，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。 　　携程启用混合办公，离职率降低32%3 　　2月14日消息，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前，携程已经同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。 　　据携程介绍，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。 　　据了解，疫情后，亚马逊、谷歌、微软、苹果等企业开始把远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-2-3天。 　　携程集团董事局主席梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。 　　携程2021混合办公试验的整体数据显示，参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。 　　在支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。 　　梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异：“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公，能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵，车子少了增加了通勤效率，也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往，近郊和市中心的房价总价可能越来越接近，近郊副中心更加繁荣。” 　　虽然“混合办公制度”对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。 　　“混合办公正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。

能收到钱，在你的携程中有你的个人信息，会像花呗一样先抵扣掉，然后需要你自己还。该项交易的股票置换比例是每个去哪儿美国存托凭证可转换成0.725个携程美国存托凭证2。交易完成后，百度拥有携程普通股可代表约25%的携程总投票权，携程拥有约45%的去哪儿总投票权。携程2016年全年住宿预订营业收入达到了73亿元。2015年10月26日，携程与去哪儿合并，合并后携程拥有45%的去哪儿股份。此次携程与去哪儿合并的形式为百度出售去哪儿股份，然后控股携程，百度拥有携程25%的股份。2015年10月26日（美国时间），携程旅行网宣布与百度公司达成一项股权置换交易。根据交易内容，百度通过此交易完成前拥有的178，702，519股去哪儿网A类普通股1和11，450，000股去哪儿B类普通股置换成11，488，381股携程增发的普通股。

60%。铜陵有色面试都是一些常规的问题，只要将自己的心态保持好，使自己的逻辑清晰，明确自己的目标听清面试官所问的题目，整体下来难度并不大，成功率可以达到60%。铜陵有色是成立于1992年6月，是一家集铜金属采选、冶炼、加工、贸易为一体的上市公司，同时也是新中国最早建立起来的铜工业基地。

1979.8——1982.8，在沈阳黄金学院选矿专业学习；1982.8——1998.5，在铜陵有色公司金口岭铜矿工作，历任技术员、工段长、车间主任、党支部书记、副矿长、矿长；1998.5——2003.1，铜陵有色金属（集团）公司副经理兼经贸部主任、党总支书记；2003.1——2003.4，铜陵有色金属（集团）公司副经理、党委副书记（1999.4—2001.9在安徽工商管理学院工商管理MBA专业学习）；2003.4——2007.4，铜陵有色金属（集团）公司总经理、党委副书记；2007.4——2010.4，铜陵有色金属集团控股有限公司董事长、总经理、党委副书记；2010.4——2012.2，铜陵有色金属集团控股有限公司董事长、党委书记、总经理；2012.2——，铜陵有色金属集团控股有限公司董事长、党委书记。 韦江宏同志是中国有色金属工业协会副会长。2006年9月当选中共铜陵市第八次党代会代表，2008年3月当选第十一届全国人大代表。2013年3月当选为第十二届全国人大代表。 2014年11月1日，第十二届全国人民代表大会代表韦江宏坠楼身亡，其代表资格自然终止。

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不是985比较难，211机会更小。普通一本估计没可能。待遇不用说，必须好。

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你好！量化基金：将基金投资于股票、债券等的定性分析、研究、运作，借助数学模型“定量化”的基金，称为量化基金。 想法不错，但股市规律很难掌握，尤其对非市场化股市。 观察已有的量化型基金，例如，嘉实量化阿尔法；中海量化策略；光大量化核心，业绩很一般。 对冲基金：亦称避险基金或套利基金，是指由金融期货（financial futures）和金融期权（financial option）等金融衍生工具（financial derivatives）与金融组织结合后以高风险投机为手段并以盈利为目的的金融基金。它是投资基金的一种形式，属于免责市场(exempt market)产品。意为“风险对冲过的基金”，对冲基金名为基金，实际与互惠基金安全、收益、增值的投资理念有本质区别。谢谢！高搜易财富团队很高兴为您解答！

尾矿库概述 （摘自丁言伟 于小川采访田文旗教授文：尾矿库利用 擅自动工万万不行） 由金属或非金属矿山开采出的矿石，经选矿厂选出有价值的精矿后产生细砂—样的“废渣”，叫做尾矿，我国每年产生尾矿约3亿吨。这些尾矿不仅数量大，有些还含有暂时不能回收的有用成分，如随意排放，就会造成资源的流失，更严重的是会大面积覆没农田，淤塞河道，造成严重的环境污染，因此必须妥善处理。 将选矿厂排出的尾矿送往指定地点堆存或利用的技术叫做尾矿处理。为尾矿堆存所建造的构筑物系统一般常简称为尾矿库，包括库区、尾矿坝、排洪构筑物和坝的观测设备等，用以储存选矿厂排出的尾矿。我国的尾矿库主要集中在有色、冶金、化工、黄金、建材和核工业等行业。初步统计，形成一定规模的尾矿库约1500座。库容超过1亿m3的有10座，的是江西德兴铜矿的4号尾矿库，库容达8．3亿m3。 尾矿库是危险源 尾矿库在矿山生产中具有十分重要的作用，是维持矿山生产的重要设施。由于尾矿库难以避开居民区和人口稠密区，因此也是重要的危险源。尾矿坝溃坝破坏时，尾矿往往立即液化，扩大坝的缺口，沿山谷往下游倾泄，其危害程度比水坝溃坝严重得多。 我国在解放前没有尾矿库，从1953年开始，辽宁省杨家杖子矿务局建设了中国第一个尾矿库，至今全国建设了几千座尾矿库，基本上满足了矿山需要。但由于各种原因，尾矿库的安全状况不容乐观。总体来看，约有1／3属病险库，不同程度存在事故隐患，严重者曾发生溃坝事故。如：1962年9月26日云南锡业公司火谷都尾矿库溃坝，死亡171人，伤9人；1985年8月25日湖南柿竹园有色矿牛角垄尾矿库溃坝，死亡49人；1986年4月30日安徽黄梅山铁矿金山尾矿库坝体溃决，死亡19人，伤95人；1992年5月24日，河南滦川县赤土店乡钼矿尾矿库发生大规模坍塌，死亡12人；1993年，福建省潘洛铁矿库区内发生山体大规模滑坡，造成14人死亡，4人重伤；1994年7月13日，湖北省大冶有色金属公司龙角山铜矿尾矿库溃坝，死亡28人，失踪3人。 2000年10月18日上午10时许，地处南丹县大厂镇酸水湾的鸿图选矿厂的尾砂库突然塌坝，造成下游华锡集团铜坑矿住宅区部分房屋及部分民房倒塌。据有关部门调查，这起事故共造成28人死亡。当坍塌发生后，疏松的废矿砂奔涌而下，一泻数百米，污水与泥石流冲起来有2米多高，砂坝附近的上百座民房顷刻间毁于一旦。柳州华锡集团公司的三栋宿舍楼也被冲倒，来不及逃走的人们瞬间遭受灭顶之灾。砂坝坍塌后形成的“泥石流”延绵600余米。那股巨大黑流竟把正迎头行驶的拖拉机、摩托车及路上行人全卷得毫无踪影…… 每次尾矿库的事故不但造成人员伤亡，在经济上造成巨大损失，而且在社会上造成极坏的影响。 国外尾矿库的破坏事故也时有报道。美国克拉克大学公害评定小组的研究表明，尾矿库事故的危害，在世界93种事故、公害的隐患中，名列第18位。它仅次于核爆炸、神经毒气、核幅射等灾害，而比航空失事、火灾等其他60种灾害严重，直接引起百人以上死亡的尾矿库事故并不新鲜。 1985年7月，意大利的普瑞皮尔尾矿库溃坝，250人丧生。1965年智利某铜矿因地震溃坝，死亡210人。非洲的赞比亚某铜矿和南非某铂矿，分别在1970年和1974年溃坝，有100人丧生。美国布法罗尼河矿尾矿坝1972年2月26日溃坝，造成125人死亡，4000人无家可归。 尾矿库的安全监管 世界各国都非常重视尾矿库的安全，美国、加拿大等国都把对尾矿库的安全列为该国劳动部门安全监察的重要内容。在美国，劳工部矿山安全卫生署所属的技术中心制定有尾矿库的安全检查指南。矿山安全卫生署下属6个区的安全检查总部及各检查站对尾矿库每年必须检查2次，对检查出的安全隐患及时发出通知限期治理。对未及时处理又没有充分理由说明原因的，处以严厉的经济处罚甚至起诉。加拿大等国都规定，尾矿库的设计和验收都必须经劳动部门的审查。 国际大坝委员会在1984年组建了国际大坝委员会矿山和工业尾矿坝分会ue5e4这个分会目前已经独立出来ue5e5，针对全世界日益增多的尾矿库制定一系列安全方面的方针，交流各国对尾矿库安全工作的法规资料和技术经验，促进尾矿库安全技术的发展。 新中国建立后，在党和国家的重视和关怀下，尾矿库工程专业队伍从无到有，现已拥有尾矿工程科研、勘察、设计、施工与生产管理的各类人才，且专业齐全、水平较高、素质过硬。在尾矿浓缩与输送的理论研究和新型高效设备的应用，高堆坝渗流与稳定分析的理论研究和生产实践，降低坝内浸润线增加坝体稳定的理论与实践，岩溶区和地震区的尾矿库建设，尾矿水处理，尾矿坝观测系统，中线法和下游法筑坝工艺研究和实践，细泥筑坝理论与实践，排水系统、复垦和尾矿的综合利用等方面都达到了很高水平。 为了加强对尾矿库的管理，我国以立法的形式特别强调了对尾矿设施的安全监督。在《中华人民共和国矿山安全法》中规定：矿山企业对尾矿库可能引起的危害应当采取预防措施。并明确：国务院劳动行政主管部门对全国矿山安全工作实施统一监督。县级以上各级人民政府劳动行政主管部门对本行政区域内的矿山安全工作实施统一监督。 随着国家机构的改革，目前由国家和地方政府安全生产监督管理部门行使安全生产监督管理职权。国家安全生产监督管理部门为主体实施的安全监督是代表国家监督。这种具有法律形式的统一监督具有如下的基本特征： 1、权威性：体现国家意志，是其他种类的监督和其他部门的工作职责中所不具有的。 2、强制性：是以国家强制力作为后盾的。 3、普遍的约束性：对我国管辖领域内的矿产资源开采活动，劳动部门的监督具有普遍约束力。 尾矿库安全监督管理的主要法规。 1、基本法规 尾矿库作为矿山重要的生产设施和环保设施，同时又是重要的危险源，它的建设和管理必须遵守： 《中华人民共和国矿山安全法》 《中华人民共和国矿山安全法实施条例》 2、工程建设的主要法规和标准 （1）《选矿厂尾矿设施设计规范》（ZBJ1－90） （2）《铀水冶厂尾矿库安全设计规定》（EJ794－93） （3）《尾矿设施施工及验收规程》（YS5418－95） （4）《碾压式土石坝施工技术规范》（SDJ213－83） （5）《上游法尾矿堆积坝工程地质勘察规程》（YBT11－86） （6）《尾矿库闭库安全规程》 待发 3、生产管理的主要法规和标准 （1）《冶金矿山尾矿设施管理规程》 （90）冶矿字第185号 （2）《尾矿库安全管理规定》（国家经贸委20号令） （3）《矿山特种作业人员安全操作资格考核规定》（劳动部ue6441996 35号） （4） 《尾矿库安全技术服务机构资质审查与管理暂行办法》 待发 4、安全监督的主要法规和标准 （1）《尾矿库安全管理规定》（国家经贸委20号令） （2）《关于尾矿库闭库安全验收工作的通知》（国家经贸委） （3） 地方有关规定 擅自动工万万不行 在谈起望儿山尾矿库未经有关部门批准，施工队便擅自动工时，田教授严肃地说，这是万万不行的。《尾矿库安全管理规定》第十九条规定，闭库后的尾矿库的重新启用或改作他用时，必须经过可行性设计论证，并报安全生产监督管理部门审查批准。 他举例说，1994年5月7日云南永福锡矿尾矿库因违反安全规程，在尾矿坝下挖砂，引起大面积塌方，死亡13人。 说着，他在桌上铺开一张纸，用铅笔画出尾矿库的示意图。（略） 1、初期坝；2、堆积坝；3、排水管；4、第一个排水井；5、后续排水井；6、尾矿沉积滩 正像水库用来蓄水，尾矿库是用于堆存尾矿的。但是与水坝不同的是，尾矿坝通常要有良好的渗水性，以排除库内积水。尾矿坝由初期坝和堆积坝组成。初期坝一般由毛石堆砌，堆积坝则是随着尾矿的增加，用沉积的粗粒尾矿堆积。这种坝体的结构含有大面积的厚层细泥夹层，使坝体具有不稳定性。在发生洪涝灾害，或受到人为破坏时，坝坡会出现圆弧形滑动面造成溃坝（下图所示）。（略） 黄金矿山的尾矿库更有其特殊性，一是尾矿库ue5e4坝ue5e5址的选择，往往为了少占农田，多数地形条件差，山谷狭窄、坡陡、库容量小，汇水面积较大，调洪库容小，致使坝体相对较高。干旱地区如选矿厂有回水要求时，坝内水位长期居高不下，形成人工建起的高势能“泥石流”。二是由于选矿工艺的特点，金矿多采用浮选、氰化或浮选与氰化等联合工艺提金，并且近年来为提高金的回收率，加大了磨矿细度，－200目尾矿粒度达70％～95％，给尾矿筑坝带来一定困难，通常容易造成堆积坝体的浸润线偏高，出现坝外坡渗流、管涌和坝脚的沼泽化，给坝体稳定性带来不利因素。 为了防止滥挖尾矿库造成严重危害，在国家经济贸易委员会第20号令中公布的《尾矿库安全管理规定》第十四条规定，未经技术论证和批准，任何单位和个人不得在库区从事采矿作业。严禁在库区爆破、滥挖尾矿和炸鱼等危害尾矿库安全的活动。 目前，对于已经闭库的尾矿库要加以开发利用，必须经过地、市两级环保部门和地、市、省三级安全生产监督部门的批准。 尾矿库的开发利用 在我们广阔的国土上，存在着大量废弃的尾矿库、排土场、露采坑以及因采矿破坏的荒山荒地。据估计，我国现有各类工矿废弃土地约6000万亩，这是一片多大的土地，又是一份多大的资源！这些资源如何加以有效的利用？ 田教授说，这是一个世界性的难题，尾矿库的利用涉及地质与资源、矿山工程、环境保护、景观美学、生物生态、金属毒性毒理等多门学科。由于尾砂的平均粒径只有0．07毫米，力学指标很差，难以大规模用于土方工程。国内有些地方用尾砂制砖，但只是利用了极其少量的一点点。目前，主要还是着力进行土地复垦，国内已经有了很好的典范。 在安徽铜陵有色金属公司所属五公里尾矿库，已经建成了无土复垦示范场。昔日尘沙飞扬的尾砂滩，今日已被绿草覆盖，绿树成行，成为沿长江绿化带的一景。 在云南锡业集团有限公司古山采选厂尾矿库的复垦试点，已经建成225亩的竹林。在未来3年里，云锡公司将对9375亩土地复垦。目前，已完成土地利用约1590亩。3年后，将净增耕地6900亩，林地1515亩，发展4845亩甜龙笋和花卉、经济果林以及养殖的高生态经济园。 小资料： 田文旗，教授，64岁，我国尾矿库专业的专家。1964年毕业于清华大学水利系，分配到当时的冶金部有色冶金设计总院，从事尾矿库的设计工作。后在冶金部有色冶金设计总院改制为中国有色工程设计研究总院时，担任了该院的水工业所所长，尾矿库专业由该所负责。1999年办理退休手续后，返聘到中国有色工业尾矿坝监测中心出任主任一职，至今从事尾矿库专业已经整整38年，期间参与或主持了我国许多大型尾矿库的设计工作，并参与了《尾矿库安全管理规定》等多个法规和尾矿库工业标准的起草工作。

携程上开了电子发票不能开纸质发票了。携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。2020年3月25日，携程与贵州达成战略合作，为期三年；2021年4月7日，携程宣布正式启动香港上市招股工作，计划全球发售3163.56万股，定价上限为每股333港元。其股票在港交所上市，股票代码为“9961”；4月16日报道，携程集团于4月19日正式于港交所挂牌上市。携程于2011年7月5日推出高铁频道，为消费者提供高铁和动车的预订服务，“暂只提供上海市、江苏省、浙江省、安徽省配送服务。暂提供7天内的高铁及动车票的代购服务。”携程秉着为客户服务原则，提供近三个月火车票（含高铁、动车）售票服务，提供改签与退票服务。另在手机移动端可进行小程序购票。

简介： 上海金源期货经纪有限责任公司是经中国证监会批准、国家工商总局登记的期货经纪公司,由全国特大型企业--上市公司铜都铜业的控股公司--铜陵有色金属(集团)公司控股组建。金源期货成立于1992年12月1日,经上海市工商行政管理局批准注册成立铜陵有色金属公司上海经纪公司,由铜陵有色金属(集团)公司合资投入组建。 是我国最早成立的大型期货公司之一,拥有上海期货交易所,大连商品交易所,郑州商品交易所全权会员资格。 1993-12-08经国家工商管理局核定,公司企业法人名称变更为"上海金源期货经纪有限责任公司",并予以核准重新登记。 1997-09-30遵照中国证监会和要求,公司由国有企业性质改制为有限责任公司,公司注册资本金增加到人民币2000万元整,公司更名为上海金源期货经纪有限责任公司。 1999-10-17中国证监会批准公司增资扩股,注册资本金增加到人民币4000万元整,通过了新一届董事会,铜陵有色金属(集团)公司总经理杨振超任董事长,再次任命钱荣金同志为总经理。 2011.03.26铜陵有色金属集团股份有限公司与铜陵有色金属集团控股有限公司、铜陵有色金属集团上海公司签订了,上海金源期货经纪有限责任公司实施增资计划,注册资本将从4,000万元增加至8,300万元,公司拟以自有资金增资4,300万元,其他各股东方同意放弃本次股权增资的优先增资权。本次增资后,本公司占金源期货新注册资本8,300万元的51.81%股权,成为其控股股东。 "上海金源期货经纪有限责任公司"名称从2012年9月25日起变更为"上海金源期货有限公司"。 经上海市工商行政管理局核准,上海金源期货有限公司名称变更为铜冠金源期货有限公司。公司于2014年1月2日取得上海市工商行政管理局核发的,于2014年1月13日取得中国证券监督管理委员会核发的。公司名称变更后,注册资本人民币壹亿元,注册地址上海市浦东新区源深路273号(1、2、3楼),经营范围、联系方式保持不变,英文名称变更为"TG Jinyuan Futures Co.,Ltd."。法定代表人：查全明成立时间：1992-11-30注册资本：10000万人民币工商注册号：310000000014269企业类型：其他有限责任公司公司地址：中国（上海）自由贸易试验区源深路273号（1、2、3楼）

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近期美国证监会（SEC）依据早已通过并实施的《外国公司问责法》对部分中概公司进行问责，导致中概互联基金近期大跌。那么如果出现极端情况如果从美股退市，对基金有何影响呢？其实对于中概互联基金不必过于担心，一般不会出现清盘或者血本无归的情况。以易方达中概互联网ETF联接基金为例，其主要投资于易方达中证海外中国互联网50交易型开放式指数证券投资基金（513050，以下简称中概互联网ETF），该投资占基金净资产比例为91.05%。中概互联网ETF的主要成分股包括腾讯控股、美团、小米集团、快手、阿里巴巴、京东集团、百度、网易、携程等股票，这些股票均在港股已经上市，如果退市无法避免的话，可以将ADR直接转换成港股，不会出现归零的情况。其中还有一部分无法在港股上市的公司，如果退市可以选择私有化，私有化会由公司来回购上市的股票，公司会将这些资金给到投资者，不会出现血本无归的情况。这部分公司据统计在指数基金的占比不超过10%。近期由于国际形势不稳，俄乌冲突，美股加息，逆全球加剧，中概股出现了较大的跌幅，价值虽然还是有的，但底部无法预测，抄底还需谨慎，结合自身情况量力而行。

单位的效益是不用说的 那是铜陵有色金属公司的核心呀 就是工人的工资待遇上太不给力了 罚款 扣钱 那是非常的给力呀 年终奖缺拿不过 其他有色的下属单位呀 领导的待遇 那是相当的不错 绝对可以拿过其他的 下属单位 总之一句话 冬瓜山单位效益很好 工人的待遇太差了 还是井下作业呢 还很危险

小额贷款提前还款对征信有负面影响吗？一、正面回答小额贷款提前还款并不会影响征信，提前还款主要有以下2个方面影响。二、具体分析1、收取违约金提前还款会导致平台的收益受损，而且平台将贷款提前收回后，还需安排再次将款项放出，会增加运营成本。因此很多平台都是不愿意用户提前还款，对于要求提前还款的用户，会按照贷款合同约定，收取一定比例的违约金。具体收费标准，每个机构都不一样，具体需以机构规定的为准，如杭银消费金融旗下轻享贷，提前结清需收取2%的手续费。2、经常性提前还款会降低信用分若只是偶尔提前还款影响大，但是经常性提前还款，一方面会让平台觉得用户可能是在刷分或者是将贷款资金用于生产经营，另一方面则表明用户对于资金的需求并不是很大，因此，会导致用户在平台的信用分降低，从而导致用户在该平台提额困难，甚至还有可能会被降额。网贷大数据可以反映网贷的真实情况。要是贷款太多，建议好好了解一下自己的信用数据。查找：小七信查，可生成大数据报告。虽然两者有区别，但银行贷款为了避免个人无力偿还坏账的情况出现，还会关注大数据信贷情况，信贷不良会影响很多方面的权利。三、怎样查看自己的网贷大数据？要查询网贷大数据的话，通常都是在一些民间查询系统、第三方平台处查询。民间查询系统有不少，在选择的时候就要多留意，要选择那些正规大型的机构，行内一般都在贝尖速查、小七信查、同盾数据这几个平台去做贷前审核。因为小机构一般不太可靠，万一个人信息遭到泄露，还会造成安全隐患。而若是要查询央行征信的话，那直接带上身份证去当地央行征信中心查询就行了；还可以去当地有授权的商业银行网点查询；或者直接在电脑上登录央行官网进行查询也可以。央行征信和网贷大数据基本不关联。申请网贷的话，主要以大数据、平台风控为主；而申请银行贷款和那些接入有央行征信系统的贷款机构、平台的贷款，就是以借款人的央行征信报告为主。提前还款会影响征信吗提前还款不会影响到征信，提前归还信用卡欠款，有助于你保持良好的还款习惯。个人贷款提前还款是违约行为，借款人需负担相应的违约责任。拓展资料：1、按业务模式可分为企业征信和个人征信两类企业征信主要是收集企业信用信息、生产企业信用产品的机构;个人征信主要是收集个人信用信息、生产个人信用产品的机构。有些国家这两种业务类型由一个机构完成，也有的国家是由两个或两个以上机构分别完成，或者在一个国家内既有单独从事个人征信的机构，也有从事个人和企业两种征信业务类型的机构，一般都不加以限制，由征信机构根据实际情况自主决定。美国的征信机构主要有三种业务模式:(1)资本市场信用评估机构，其评估对象为股票、债券和大型基建项目;(2)商业市场评估机构，也称为企业征信服务公司，其评估对象为各类大中小企业;(3)个人消费市场评估机构，其征信对象为消费者个人。2、按服务对象可分为信贷征信、商业征信、雇佣征信以及其他征信信贷征信主要服务对象是金融机构，为信贷决策提供支持;商业征信主要服务对象是批发商或零售商，为赊销决策提供支持;雇用征信主要服务对象是雇主，为雇主用人决策提供支持;另外，还有其他一些征信活动，诸如市场调查，债权处理，动产、不动产鉴定等。各类不同服务对象的征信业务，有的是由一个机构来完成，有的是在围绕具有数据库征信机构上下游的独立企业内来完成。按征信范围可分为区域征信、国内征信、跨国征信等区域征信一般规模较小，只在某一特定区域内提供征信服务，这种模式一般在征信业刚起步的国家存在较多，征信业发展到一定阶段后，大都走向兼并或专业细分，真正意义上的区域征信随之逐步消失。国内征信是目前世界范围内最多的机构形式之一，尤其是近年来开设征信机构的国家普遍采取这种形式;跨国征信这几年正在迅速崛起，此类征信之所以能够得以快速发展，主要有内在和外在两方面原因:内在原因是西方国家一些老牌征信机构为了拓展自己的业务，采用多种形式(如设立子公司、合作、参股、提供技术支持、设立办事处等)向其他国家渗透。外在原因主要是由于世界经济一体化进程的加快，各国经济互相渗透，互相融合，跨国经济实体越来越多，跨国征信业务的需求也越来越多，为了适应这种发展趋势，跨国征信这种机构形式也必然越来越多。但由于每个国家的政治体制、法律体系、文化背景不同，跨国征信的发展也受到一定的制约。携程旅行的借现金提前还款额度会不会恢复携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订。携程旅行的借现金提前还款额度会不会恢复建议联系客服中心7*24小时在线专业客服：400-828-9986咨询核实。如您近期有贷款资金需求，可以登录平安口袋银行APP-金融-贷款，了解平安银行贷款产品及尝试申请。应答时间：2022-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。携程欠款2.4万,无力偿还,威胁起诉怎么办?携程网贷还不上起诉我了可以通过以下三个方式还款：1.与客服联系：发现逾期后借款人必须马上和携程金融贷款客服建立关系，说明个人借款逾期原因，争取额外还款时间；2.谈判还贷方案，如果借款人无力马上归还贷款，可咨询携程客服修正还贷方案，如分期付款；3.提前还款：逾期贷款时间过长极有可能影响个人征信的正常进行，所以借款人必须提前募集资金偿还贷款

办公室、规划发展部、人力资源部、组织部、企业管理部、审计部、财务部、科技管理部、矿产资源开发部、质量计量部、安全环保部、机动能源部、商务部、外事办公室、国际合作部、武装保卫部、宣传部、纪委监察部、工会、团委、机关党委等。

携程旅行网于2003年12月在美国纳斯达克成功上市，属于股份制企业 。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。民营是从经营机制的概念，而私营则是产权概念，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说，但在工商部门没有民营的统计口径。

铜陵有色金属集团控股有限公司是中国500强，安徽年产值第一大企业，是安徽第一大国企。2019年9月，铜陵有色金属集团控股有限公司在“2019中国制造业企业500强榜单”中排名第39位。铜陵有色还排不到世界五百强。

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铜陵有色金属(集团)公司投产于1952年6月，是新中国最早建设起来的铜工业基地之一。经过半个世纪的建设，现已发展成为以铜金属采、选、炼、加工为主，集经营贸易、科研设计、机械制造、建筑安装、井巷施工、旅游服务为一体的特大型联合企业集团。公司现为全国300家重点扶持和安徽省重点培育的大型企业集团之一。2005年，公司阴极铜产量达到44.8万吨，国内第一。2006年按销售收入排序，名列中国企业500强第159位、中国制造业500强第59位和安徽省大型工业企业第4位。

1. 质量是企业永恒的主题。2. 市场是海，质量是船，品牌是帆。3. 今日的质量，明日的市场。4. 筑质量长城，兴中华经济。5. iso9000—效率、效益之源。6. 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。7. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

其实我觉得这是一件非常正常的事情，你欠别人的钱，别人对你进行催收，那不是很正常的吗？你想要别人不的手段对待你的，那你就还钱呀，你要是把钱还了，不跟别人有什么金钱上面的瓜葛，别人谁会找你呀。我觉得有时候这种事情就是搞得特别的搞笑，好像是别人对不起你一样，不知道事情都是有因有果的，最开始是因为你欠别人，别人才会找你。全中国那么多的人，为什么人家偏偏找你呢？为什么不去找其他的人呢？你怎么不想想这个问题呢？苍蝇不叮无缝的蛋，如果你没有问题的话，人家想找都找不到你的身上呢，还不是你自己有把柄在别人的身上。要是你问心无愧的话，别人要是这样对你，你可能早就已经报警处理了吧，哪会让人家这么嚣张呢。不要总是搞得自己好像是一个受害者，如果说你什么都没有做，那你才是真正的受害者，但是现在的事实上你先对不起别人的，你不仁就不能怪别人不义。你欠别人的钱不还，难道你还要别人好好的伺候着你吗？怎么可能呢？虽然说他们的这种手段的确是不对的，但是毕竟是你有问题在先，所以你也没有资格去怪别人。想要解决这个问题，办法2。其实真的很简单，那就是赶紧还钱，这样的话携程肯定就不会对你去进行一个暴力的催收。人家也不是吃饱了没事，难道是故意来找你的麻烦吗？想多了吧。别人也想两清了，各过各的日子，谁想这样对你进行一个暴力的角色啊，对于人家来讲也不是一个什么好事情，如果你真的报警了的话，他们也会有影响。这个事情最大的一个问题还是在于你自己，还是赶紧把它解决了吧。

铜陵有色金属集团控股有限公司于1949年12月由中央决定恢复建设，前身为铜官山矿务局，1952年6月正式投产的，是全国“一五”156个重点项目之一，是新中国最早建设的重要铜工业基地,中国铜工业的摇篮。公司原属于中央直属企业，历经多次变革，2000年7月划归安徽省人民政府管理，由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。2006年5月，经安徽省国资委批准同意铜陵有色金属（集团）公司改制为铜陵有色金属集团控股有限公司，由一个工厂制特大型企业发展成为符合现代企业制度要求的现代公司制企业集团。公司现有全资子公司7个，控股子公司15个。公司已发展成为以有色金属(地质、采矿、选矿、冶炼、加工)为核心主业，以化工、装备制造为相关主业，集地质勘探、科研设计、井巷施工、物流运输、地产开发等相关产业多元化发展的国有大型企业集团。2007年，公司实现销售收入420亿元，利税总额33亿元，名列2009年中国企业500强第135位。

2009年12月27日，下午3点，浦东源深体育馆的携程旅行网十周年庆典现场，所有人凝神屏息，期待着那激动人心一刻的到来。随着电磁幕的滑落，四位赛车手华丽亮相，摘下头盔，露出英雄真面目——原来是梁建章、季琦、沈南鹏、范敏，一度名动天下的“携程四君子”！看着四位创始人再次同台聚首，坐在台下的我不禁感慨万千。1999年10月28日携程旅行网正式成立，到今天已经整整十周岁了，而我，从2000年加入携程也已经是第10个年头了。十年燃情岁月，携程旅行网飞速发展，已经从蹒跚学步逐渐成长为中国旅游服务行业的隐形冠军。而未来十年，携程旅行网身上还承载着更加崇高和光荣的梦想：在中国成为世界旅游大国时，携程要成为一家世界级的旅游企业。遥想当年，年轻的我怀着无限的梦想加入携程，希望在这里打下一片天地，经过近十年的奋斗，作为一名携程人，我在这里实现了我当初的梦想。舞台上激情歌舞的年轻人，他们的专业程度都让我们很惊讶。一旁的嘉宾一个劲地问我：“唱得这么好，一定是专业的吧？”连我都有点不确定了。直到听到主持人说，这场演出的全部演员都是携程员工时，大家都连呼想不到。以往只看到他们在办公室一丝不苟的专注，没想到还有这样“星味儿”十足的一面。这场晚会筹备历时2个多月，演职人员近千人，观看的员工和嘉宾共有5000多人，是迄今为止，携程最盛大的一场年会表演：歌舞、话剧、诗朗诵，亮点不断，高潮迭起，会场内不时爆发出阵阵笑声。有对往昔峥嵘岁月的追忆，更洋溢着对未来第二程的壮志豪情。所有在场的人，无论是我这样的携程人，还是这十年来给予我们诸多支持的合作伙伴，或者是那些忠实地伴随我们成长的携程会员们，大家都在欢笑中在掌声中度过了难忘的下午。正当大家欣赏着精彩表演的时候，上海的天空下起了这个冬天的第一场雪。这真是一个美妙的巧合，都说“瑞雪兆丰年”，这场雪似乎也是老天安排，预示着携程的下一个十年更丰硕，更成功。 演出结束后，大家意犹未尽，前去参加了晚宴。一同见证携程成长的朋友们都来了，有好多人是几年也没有碰到过的。那个晚上，所有人都醉了，醉得潇洒又彻底，因为那杯子里盛的不只是酒，而是满满的情谊，深深的祝福。

铜陵有色金属(集团)公司坐落在我国青铜文化发祥地之一、素有“中国古铜都”之誉的安徽省铜陵市，临江近海，交通便捷，区位优势明显。公司位于安徽省铜陵市，是中华人民共和国成立后最早建成的大型铜采、选、冶联合企业。据明朝嘉靖《铜陵县志》记载，当地远在夏朝即为产铜地区，南朝在铜官山下设有炼铜场，南唐封铜官山为利国山，有采铜遗坑。宋、元、明、清均有采铜记载。鸦片战争后，英国人曾在此开办企业。抗日战争期间，日本侵略者取代英国人继续进行掠夺性开采。

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铜陵有色金属集团前10个月gdp是600亿。根据查询相关公开信息显示，铜陵有色是千亿集团，铜陵gdp前10个月是600亿，千亿是指的运营收入，也是工业产值而GDP算的是一二三工业的添加值。

6亿左右。铜陵有色金属集团股份有限公司成立于1996年，位于安徽省铜陵市，是一家以从事商务服务业为主的企业。根据天眼查可得知，2022年该企业所得税为6亿左右。企业注册资本1052653.3308万人民币，实缴资本142178.67万人民币，并已于2021年完成了定向增发。

成本低、品质高。铜陵有色金隆铜业硫酸成本低、品质高，由于出口硫酸标准比国内标准高出很多，对硫酸中存在的镉、锌、铜、硒、砷等元素含量要求特别高。铜陵有色金属集团控股有限公司坐落在我国青铜文化发祥地之一。

　　铜陵有色现在属于地方国企。2000年以前，铜陵有色隶属国家有色金属工业局领导，以后正式移交给安徽省管理。1992年6月经安徽省体改委批准设立，于1996年11月在深圳证券交易所挂牌上市，是中国最早上市发行股票的铜业企业。

“一个让女性轻松躺赢职场的配备，我说没有带不了的货，你就说信不信吧。”2月24日，自信满满的才子李涎，直播带货翻了车。带货文案中，充溢对女性赤裸裸的凌辱。仿佛女性在职场，不靠努力和才智，有一件内衣就够了。言论发酵，李涎不得不马上抱歉，停息风云。但是，相比梁建章来说，李诞显得有点怂。作为一个男人，梁建章屡次公开发表重要行动，誓死保卫“大男子主义”。他以至声称生孩子是女人的义务，请求每个女人都必需生3到4个孩子。他屡次惹起女性不满，被言论骂死，却坚持不抱歉。他有两个微博ID，一个是“携程梁建章”，一个是“梁建章-关注人口问题”。他从小被称做神童，创立携程，身价千亿，却天天催人生孩子。用网友的话说，梁建章是个天才，又是个极度“团结”的人。他13岁用程序写格律诗，取得全国中学生计算机程序设计大赛金奖。初中时期，他用几个月时间就学完了高等数学。16岁，他考入复旦大学少年班。一年后，他又考入美国乔治亚理工大学，四年时间就完本钱科和硕士学业。初次创业，短短4年时间，就把携程带到了纳斯达克股票买卖市场，成为中国十大互联网公司之一。为此，坊间以至有传言，梁建章是个天才，但他有极度肉体团结症，无数人嘲讽他是人口专家。一个如此胜利的企业家，为何热衷于催他人生娃？1969年，梁建章出生于上海，父母都是普通学问分子。固然家庭普通，但梁建章从小聪明过人，有“神童”之称。这一点，梁建章自己从没有承认过。在记者的采访中，谈到本人的智商，梁建章这样答复：“我没测过，但应该挺高的吧。”从小，梁建章就显现出超强的记忆力，他很早就熟读诗书，《唐诗三百首》、《千家诗新注》、《唐诗鉴赏辞典》根本都能背下来。《数据库原理》、《逻辑学》、《言语学》这些书籍，他也十分感兴味。1981年，梁建章12岁，进入上海育才中学。当时育才中学搞教育试点，学生根本没有作业，每周有两天不用上课，只需考试能经过就行。课余时间多，梁建章就参与了一个计算机兴味小组，师从上海师范大学校长朱鸿鹗教授。在那个大局部人还没有听说过电脑的年代，13岁的梁建章，曾经学会了用电脑处理数学问题。初二那年，梁建章参与了上海市青少年计算机程序设计选拔赛。他用本人设计的格律诗程序，技惊四座，取得一等奖。当时与他同台领奖的，还有多年后与他一同联手兴办携程，并一同走向辉煌的沈南鹏，当时沈南鹏大他两岁，拿的是三等奖。为了学好编程，还在上初中的梁建章，用了几个月就学完了高等数学。他还花时间研讨了诗词格律、人工智能、数据库等学问。要晓得，弄懂这些学问，没有超高的智商，普通人是很难完成的。1985年，16岁的梁建章考入了复旦大学少年班，半年后进入复旦大学计算机系。一年后，又考入了美国乔治亚理工大学，并且用四年时间，读完了本硕连读。天才梁建章的学业之路，就像开进了快车道，他在《舍得聪慧讲堂》中谈起本人的阅历，无比自豪：“这让我能够早点毕业，能够学更多东西，有更多时间去做更多的事情。”1991年，梁建章觉得在学校曾经无法学到最先进的东西，便放弃了读博，进入硅谷顶级科技甲骨文公司工作。最初几年，梁建章做技术工作，担任研发工程师，1996年的一次回国阅历，让他心态发作了变化。他发现国内呈现了炽热的创业浪潮，那时马云、马化腾、李彦宏先后成立了互联网公司，开展势头迅猛。回到美国后，梁建章马上向公司申请转岗，从研发部门转到了ERP部门，并于1997年顺利被派回中国，担任了甲骨文中国区咨询总监。回到中国后，他心中创业的热情也被慢慢点燃，准备一试身手，完成本人创业的幻想。此时，沈南鹏曾经是个投资银行家，范敏则是上海大陆饭店的总经理，只要季琦生活得不是太如意。季琦出生于江苏乡村，特别盼望胜利，读研讨生时，他就重复创业，但不断没有什么起色。1999年3月，在季琦的布置下，四人相聚在上海的一个饭局上，经过缜密的商榷，他们决议大干一场。这就是“携程四君子”的第一次相聚。“携程四君子”分工明白，梁建章任首席执行官，季琦任总裁，沈南鹏任首席财务官，范敏任执行副总裁。每个创业者都不可能预见创业过程中一切的困难。携程的开展也是如此。20世纪初，中国网民数量比拟少，人们的支付习气还局限于线下消费，对网上消费存在太多的顾忌。携程网上支付的形式基本不被群众承受，再加上机票和房源都控制在传统企业手中，一时之间很难翻开打破口。梁建章及时采取措施，对员工下达死命令：一定完成KPI。本人带头加班，并积极与协作单位谈分销细则，把销售资源揽在本人手中。有了他的带动，携程成千上万推行大军就像一张大网一样，在全国各地铺开了天罗地网，猖獗地采购携程产品。渐渐地，用户也发现，网上订购更为省时省力还省钱，很快接纳了这种先进的消费形式。当年，携程每个月的房间订单就到达5000间。这时的携程春风自得马蹄疾，用梁建章本人的话来说：“拿高倍永远镜都看不见携程的竞争对手。”可哪有不变的事物，更何况在一日千里、互联网高速开展的今天。梁建章这句话说得有点太早了。2003年非典迸发，携程遭遇重创，业绩急剧缩水。携程的高管们挤满会议室，大家谈论纷繁，个个心灰意冷，都觉得携程要完蛋了。梁建章淡定自若道：“非典能控制得住，怕什么！”有人提出质疑：国度都没说能控制得了，你凭什么敢这样说。梁建章不紧不慢地继续解释：“一切的非典病人都是先发热再传染，只需是先发热再传染，那把发热的人控制住，就能把传染源控制住。”他的话让在场的人个个心服口服，慌乱之中，他用聪慧稳定了军心。在携程，员工最信服的就是梁建章的洞察力，他常常能一下击中问题的中心位置。2011年，携程与艺龙打起了价钱战。艺龙忽然崛起，携程节节溃退，连续7个月艺龙的买卖额都抢先于携程，携程连续五个季度都处于亏损状态。携程的股票也从30美圆跌到10美圆，当年的老大哥被后起之秀吊打，前景着实堪忧。老朋友这时也给梁建章打来电话，说艺龙跟携程比起来，的确价钱廉价，效劳又好。2013年，在国外留学的梁建章回来了。他马上拿出5亿对打价钱战，转守为攻。他发现携程销售形式的缺陷，开启了手机端的业务，把“鼠标+水泥”换成了“拇指+水泥”。每天早上八点准时开会，梁建章主动带头加班，把大团队分红一个个小团队，一个目的一个目的逐一击破。在他的带动下，员工就像打了鸡血一样，创新力十足，那个最初的携程又回来了。很快，携程就收买了同程30%的股份，接着又收买了艺龙、去哪儿，稳稳地保住了行业龙头老大的位置。知乎上有个发问：“携程的中心竞争力是什么？”有人这样答复：“说呼叫中心说技术压服务说资源的，我觉得都不如说是梁建章，每次携程危殆的时分梁建章就上线了，而且每次都能率领携程走出泥沼继续保住老大位置，不管是多棘手的问题。”虽说携程是四君子一同创业，被冠以“创业圆满组合”的称号，各司其职，各有所长，但不能承认的是，关键时辰梁建章才是携程的主心骨。除了商业上的才干，梁建章还是个人口学家。2005年，梁建章35岁，他辞掉携程一切职务，隐退江湖，去美国斯坦福大学读经济学博士。在课题研讨中，他发现日本经济衰退问题与“人口老龄化”有关，于是联想到中国的现状。他确信：中国人口构造正在呈现越加严重的问题。于是他转学到芝加哥大学，师从诺贝尔奖取得者加里·贝克尔，研讨起了人口问题。经过研讨他发现，虽说中国是世界上人口最多的国度，但人口密度却排在全世界80位以外，限制生育的政策，曾经没有任何存在的理由。梁建章发现了这些问题后，一度变得十分焦虑。当时中国还没有开放二胎政策，鼓舞生育是个敏感话题，他自费拍摄了纪录片也没有人看。2012年，他又与北大教授李建新协作一同出书，书名《中国人为什么能够生！》，由于书名太激进，被改成《中国人太多了吗？》后来，经过他的多方奔波，2015年10月，中国全面放开了二胎政策。与许多人口专家不同的是，梁建章还给出了许多处理问题的施行计划。他以为：”进步生育率最直接、最有效的办法就是直接给补贴，普通国度都会花GDP的2%-5%在这个补贴上。“所以，梁建章提出一系列倡议：能够依照孩子的数量抵消家庭的个人所得税；能够缩短高中学年，让女孩更早工作，更早结婚；孩子能够跟妈妈姓，这样让女性更愿意去生小孩；能够给每个未成年孩子发放一万元的现金补贴……为了中国人口的增长，梁建章真是操碎了心。从”携程开创人“转变为”人口专家“，梁建章义无反顾。他在采访中屡次提到”义务”二字，在中国人口的开展上，他以为本人有义务这样做。在商海中熟能生巧的人物数不胜数，但能把本人的义务与祖国将来严密相连的人，却屈指可数。从这一点来看，梁建章特别难能可贵。目前来看，他会不断在这条路上坚持走下去。无论未来结果如何，梁建章那颗难得的初心，都值得被大家肯定。

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