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本·伯南克（英文：Ben Shalom Bernanke，1953年12月13日－），美国经济学家，现任美国联邦储备局主席。1953年12月13日出生于美国佐治亚州的奥古斯塔，1975年获得哈佛大学经济学学士学位，1979年获得麻省理工学院博士学位。2005年6月，伯南克担任总统经济顾问委员会主席。2009年12月，伯南克当选美国《时代》周刊2009年年度人物。2010年1月28日，获得美国国会参议院最终投票确认连任，2010年2月1日到任，任期4年。人物简介 本·伯南克　　本·伯南克（Ben Shalom Bernanke，1953年12月13日－），美国经济学家，现任美国联邦储备局主席。生于美国佐治亚州奥古斯塔，1979年获麻省理工学院经济学博士学位。伯南克有神童的称号，大学入学考试SAT成绩1590分，离满分仅差10分，被哈佛大学录取。 　　伯南克在普林斯顿大学任教17年，曾担任经济学系主任。从1987年起成为美联储访问学者，期间1987年至1989年在费城联邦储备银行、1989年至1990年在波士顿联邦储备银行、1990年至1991 年与1994年至1996年两次就职于纽约联邦储备银行；2002年被布什任命为美联储理事。2005年6月，担任总统经济顾问委员会主席。10月被任命为下任美国联邦储备局主席，接替格林斯潘。2006年2月1日接任格林斯潘出任美联储主席。[1]编辑本段生平事迹　　本·伯南克1953年12月13日出生于美国佐治亚州的奥古斯塔，在南卡罗来纳州一个名叫狄龙的小村子长大，父亲是当地的药剂师。伯南克小时候就表现出了自己在智力方面的潜质，小学六年级时赢得南卡罗来纳州拼字比赛冠军，如果不是后来在“edelweiss”（高山火绒草）这个单词中多加了一个“i”，他差一点就赢得了全美单词拼写锦标赛的冠军。 　　在高中时代，他就是加州SAT考试年度最高分获得者，大学入学考试成绩达到1590分，离满分仅差10分。高中毕业时，由于伯南克在各方面的优秀表现，他获得了美国高中毕业生的最高荣誉“美国优秀学生奖学金”。[2] 　　1975年，伯南克在哈佛大学获得经济学最优等成绩，并于1979年在麻省理工学院（MIT）获得博士学位。在麻省理工学院攻读博士学位时，伯南克最感兴趣的有两件事：美国20世纪30年代的经济大萧条和波士顿红袜棒球队。“进入麻省理工后的第一个秋季，我逃了许多堂课，就为了看棒球联赛。”伯南克回忆说。那一年，波士顿红袜队输掉了比赛，他至今仍为此伤心。同时，伯南克对美国经济大萧条的浓厚兴趣使他潜心思考和研究大萧条的原因，并开始长期关注通货紧缩对经济所构成的威胁。 　　伯南克的大部分生活都与校园紧密联系在一起。完成学业后，他直接把身份转换成了教师从事学术工作。1979-1983年，本-伯南克博士担任斯坦福大学研究生院经济学助理教授；1983-1985年，他担任斯坦福大学研究生院经济学副教授。这期间，他发表了一篇影响深远的论文，分析了20世纪30年代美国经济发展停滞的根源所在。他并不重视美联储允许货币供应下降而造成的损害，而是将关注重点转移至美金融系统失灵的问题上。 　　1985年，本-伯南克博士转到普林斯顿大学担任经济和政治事务教授；1996-2002年，他出任普林斯顿大学经济系主任，为这所名校吸引了不少经济学人才。在普林斯顿大学任经济系主任期间，伯南克除在学术方面颇有建树外，在协调人际关系方面也显露了天赋。他从不认为自己比同事们更聪明或者职权更大，而是习惯于倾听不同的声音。他也从不参与政治纷争。在从事教学活动期间，本-伯南克博士还是麻省理工学院经济学访问教授(1989-1990)纽约大学经济学访问教授(1993年)。 　　2002年8月5日，本-伯南克博士进入美联储，作为决策委员会的候选成员，并于2003 年11月14日被推选为美联储委员会正式委员。2005年6月，伯南克担任总统经济顾问委员会主席。但是其实，早在正式进入美联储之前，本-伯南克博士就已经担任过一些美联储的职务，他是费拉德尔菲亚联邦储备银行(1987-89)、波士顿联邦储备银行(1989-90)和纽约联邦储备银行(1990-91、1994-96)的访问学者，此外，他还是纽约联邦储备银行学术顾问小组的成员(1990-2002)[1] 　　2011年11月，据美国《福布斯》杂志报道，福布斯2011年度全球最有权力人物榜日前揭晓，负责监管世界最大经济体货币政策的美联储主席伯南克位列第八。编辑本段当选理事　　当伯南克2002年被布什选为美联储理事的时候，他显得有些惶恐，不过这显然情有可原：他在普林斯顿大学的好友兼同事、经济学家艾伦·布林德此前在美联储副主席的职位上只呆了两年，就因为和格林斯潘意见不合而走人，重新回到了学术界。 本·伯南克　　在离开学术界进入美联储以来的近三年里，伯南克更多的仍然是表现出了自己的学者风范，而不像是一个体制内的政治决策者。凭借着自己脑子里的诸多新想法，他很快就为自己赢得了“个人创意工厂”的称号。他的自由思想方式在那些早就习惯了美联储高度谨慎行事风格的银行家和投资者中很受欢迎。 　　不过令人惊奇的是，虽然伯南克的思维非常独立和活跃，但美联储此时表现出了更大的宽容。在2004年一次采访中，伯南克表示：“我认为，我的很大一部分贡献，是我作为一名学术界人士、一名智囊人员所做出的。美联储里没有人试图来协调我的观点，也没有人叫我闭嘴。” 　　在进入美联储后，伯南克迅速展示了自己善于引导市场和决策层就某一焦点问题展开辩论的才能。2002年冬，美国经济界开始担忧通货膨胀的危险，他此时就出面暗示，美联储可能采用包括印发更多货币等非常规措施，来制止通货膨胀的出现。此言一出，立即引起了金融市场的高度关注。汇丰银行首席经济学家斯蒂芬·金评价说：“伯南克关于非常规货币政策的讲话非常重要，因为它是在向市场保证，美联储将采取一切必要手段（来防止通货膨胀）。” 　　2005年初，世界金融市场再次将注意力投向伯南克的“世界正在遭受储蓄过剩煎熬”的经济新理论。他在这一理论中指出，美国的经常性账目逆差并不是美国人肆意挥霍消费的恶果，而是世界其他地区国家过分节俭的结果。伯南克的这一新理论已经成为了本年度经济界争论的一大焦点。 　　同时，伯南克在美联储中也以自己支持设立通货膨胀目标的坚定立场而出名，在这一点上，他少见地和美联储主席格林斯潘意见相左。 　　在美联储工作期间,伯南克以善于合作、为人坦诚而深受同事的赞赏。他习惯运用其学术背景和对最新数据的缜密分析来解决当下的经济问题，然后用非专业人士也能理解的语言让人们了解他的想法，把复杂的经济问题讲得通俗易懂、直截了当。一位同僚这样概括未来的主席：“他性格有点腼腆，平常衣着朴素，与布什在高层经济决策职位上偏好选择的企业高级管理人士相比，他显得非常另类。” 　　然而，这位一丝不苟的经济学家也会偶尔大发童真。今年早些时候，布什曾嘲笑到白宫椭圆形办公室参加会议的伯南克穿黑西装时居然穿着不配套的棕色袜子。第二天又有一个布什出席的会议，伯南克提前来到会议室,向其他的与会者每人发了一双棕色袜子。当布什驾到时,发现会议室里所有人都穿着棕色袜子。[1]编辑本段政策主张　　伯南克有一个绰号“印刷报纸的本”，这个绰号起源于他与格林斯潘在通货膨胀问题上的分歧，公众赐予伯南克这个雅号是基于他的一个观点：如果有需要，就可以通过大量印刷钞票的方法来增加流动性。 　　但是，伯南克认为这个雅号曲解了他的本意，他主张设定一个明确的通胀目标，即要在一定时期内使通胀率保持在某个特定水平。他认为，这样做既可以引导市场对通货膨胀的预期，也有助于美联储提高其价格稳定目标的可信度。 　　2002-2003年，在解决美国的通货紧缩问题上，伯南克就已经在业界获得极大的知名度，他当时极力鼓吹降息，结果导致美国联邦基金利率下降到1%(45年来的最低点)。 　　对于石油价格的上升，伯南克认为，石油和其它常规能源供应吃紧且存在着不确定性因素，而全球经济的快速扩张带来需求的增长，在这种局面下，能源消费者可能在今后几年内感受到沉重的压力。虽然从长期来讲，能源价格的上涨有可能致使经济增长放缓，但我们认为，已然居高不下的油价不大可能进一步大幅上涨，因此油价对经济的长期影响应该在可控制范围内。 　　关于美国的“双赤字”问题，伯南克认为，美国外债膨胀的一个主要原因是“发展中国家和新兴市场国家经常项目的实质性转变”，这种转变将这些国家从国际资本市场上的借款者变成净放款者。穷国的钱对美国经常项目赤字起到推波助澜的作用。 　　关于“全球储蓄过剩”与房地产泡沫，伯南克指出，在经历低迷后的世界经济复苏后，企业投资欲望低迷，而大量的金融资产在国际上到处寻找投资目标，美国乃至多国股市的崩盘仍使不少资金持有者心有余悸，于是，住宅房地产便成为最受青睐的投资领域之一。资金进入美国后，首先抬升股价，从而既鼓励消费者也鼓励投资者。当股市资金充溢时，这些资金又转向债券市场，导致房价上升，消费更加活跃。 　　伯南克还有一个理论贡献，就是主张在宏观经济模型中加入更多的经济指标来决定货币政策的取向，以便实现更加有效的经济稳定。并且，他也撰写了大量的论文来说明他设计的一些方法。[1]编辑本段学术成就　　在2002年之前，伯南克全部职业生涯都是在学术界度过的，学术成果丰硕,其中最有名的是他与合作者在一篇展望格林斯潘之后美联储政策的评论文章中，提出要给通货膨胀设定一个量化的控制目标，在一定时期内使通货膨胀率保持在特定的水平，以便引导公众预期。 　　本-伯南克博士主要著作包括货币和宏观经济学，他出版过两本教材。他获得过Guggenheim和Sloan奖学金。他是美国计量经济学会和美国艺术与科学学会的会员。本-伯南克博士曾担任美国经济研究局货币经济计划主任，也曾担任美国经济研究局商业周期协调委员会成员。2001年7月，他被任命为《美国经济评论》编辑。此外，他还担任过一些民间和专业组织的工作，如出任纽约Montgomery 小镇教育委员会的成员等。[1]编辑本段主要著作　　《微观经济学原理》 　　本书的一大特色是摒弃了以往教材对数学推导的过度依赖，更多地通过范例给出直观的经济学概念和观点。作者引入了一些核心原理，然后通过大量的事例给予说明，应用为数不多的核心原理解释绝大部分经济现象。书中还配有与这些原理相关的问题和练习题，以供学生课后练习使用。正是通过对这些原理近乎不厌其烦的分析与应用，以确保大多数学生在学完这门课程时能够对它们有深刻的理解并能扎实地掌握，相比之下，传统的百科全书式教科书使学生陷于众多复杂繁锁的细节知识中，以至于学生在结束课程之后，无法做到学以致用。 　　本书的另一特色是加强了对学生的经济学应用能力的培养，重视调动学习的主动性与积极性，鼓励读者用基本的经济学原理和解释发生在自己周围的一些实际问题。作为微观经济学入门水平的教材，它体现微观经济学的现代特征，并拥有相关网站支持，适合大专院校经济管理各相关专业使用，也可作为普通读者了解微观经济学的读物。 　　《宏观经济学原理》 　　这本教材涵盖宏观经济所有内容，不仅对古典框架和凯恩斯主义框架的宏观经济经典理论分别有详细阐述，而且对宏观经济学发展过程中的重要议题和数据的讨论都有描述。这本书和其他宏观经济学教材的最大不同在于，它以现代、应用性的视角对经典的理论予以回顾，对整个宏观经济领域都有深入浅出的描述。灵活的章节设定可以让老师们根据课时需要而加以选择；每个章节后面对概念和框架的小总结，可以帮助学生们梳理思路。另外、课后练习可以让学生们分析些真实数据而增强对宏观经济的感觉，这些数据也是实际经济生活中政策制定者、经济学家、政府官员们用到的数据。 　　这本书非常经典、通俗易懂，是一本理解现代宏观经济的参考书。了解经济学的人就会选择这本书。 　　《通货膨胀目标制：国际经验》 　　本书由伯南克等人根据20世纪90年代以来一些实行通货膨胀目标制的国家的经验提炼而成。它以案例研究的方式，对这些国家在实行通货膨胀目标制过程中面临的重大宏观经济问题进行了深入的分析，对货币政策的决策和执行的经验做了系统的总结。通过这样一个分析视角, 我们对货币政策能做什么和不能做什么, 以及如何运作, 就有了具体而微的理解。[1]编辑本段决策言论　　2010年10月15日上午美联储主席在表示，因为通胀率仍然过低，同时失业率居高不下，美联储准备采取新的行动，以刺激疲软的经济，在波士顿联邦储备银行发表的讲话中，伯南克阐述了采取新一轮非常规经济刺激措施的理由。伯南克明确指出，通货膨胀低于美联储的目标运行，是采取更多的措施刺激经济的首要原因。编辑本段《时代》年度人物　　北京时间2009年12月16日，美国《时代》周刊宣布美联储主席本·伯南克当选2009年 伯南克2009年荣膺《时代周刊》年度风云人物年度人物。伯南克被认为处理金融危机措施得当，成功避免通货紧缩。 　　《时代》周刊给出伯南克当选的理由是，在金融危机乃至经济危机的背景下，他以“富于创意的领导能力”，令情况没变得“更糟”。 　　周刊总编辑理查德·施滕格尔在杂志网站发表声明说：“衰退是年度故事。如果没有伯南克，情况本会更糟。”资深记者迈克尔·格伦沃尔德说，伯南克“以创意领导帮助确保2009年成为虚弱复苏而非灾难性衰退之年”，“对金钱、职业、储蓄和国家未来具有无可比拟的支配力”，是“引领世界最重要经济体的最重要选手”。编辑本段财权双收　　美联储7月31日公布的年度财务信息报告显示，2009伯南克的个人资产增长了31%，达到248万美元。好事成双，就在前不久奥巴马总统签署的金融监管新法案中，美联储的权力得到了前所未有的扩充。而让伯南克喜出望外的是，美联储今后在行使对大型金融机构监管权的同时，原有的独立货币政策没有受到丝毫的削弱和损伤。 　　现年56岁的伯南克2006年接替格林斯潘出任美联储主席，并在2010年2月获得总统提名而开始四年的连任。伯南克在小学六年级时就赢得了州际拼字比赛冠军，大学入学考试成绩离满分仅差10分而被哈佛大学录取；在哈佛，伯南克的经济学学习成绩总是排名第一，并于四年之后顺利进入麻省理工攻读博士。不出老师和同学的意料之外，喜欢读书的伯南克博士毕业之后选择了留校执教，而且在普林斯顿大学一干就是17年。 　　在担任普林斯顿大学教授和经济学系主任期间，以货币政策和宏观经济史为研究方向的伯南克曾编著《宏观经济学原理》和《微观经济学原理》等教材，在这些著作中，伯南克主张设定一个明确的通胀目标，即要在一定时期内使通胀率保持在某个特定水平，以引导市场对通货膨胀的预期，同时有助于美联储提高其价格稳定目标的可信度。与此同时，伯南克主张在宏观经济模型中加入更多的经济指标来决定货币政策的取向，以便实现更加有效的经济稳定。这些学术成就不仅造就了伯南克知名宏观经济学家的地位，而且赢得了美联储的赏识。 　　在1987年成为美联储的访问学者后，伯南克就再也没有离开过金融管理岗位。由于从费城联邦储备银行到纽约联邦储备银行达10年的实际工作经验积累，加上斐然的学术成就背景，伯南克在2002年被选拔为美联储委员会成员，3年之后，接替格林斯潘出任美联储主席。不过，伯南克并没有能像前任那样赶上美国经济大红大紫时的幸运，反而在任职不久即遭遇到了百年一遇的金融危机。 　　伯南克挂帅的美联储在金融海啸之中扬起了宽松货币政策的樯橹。短短15个月内，伯南克将联邦基准利率从5．25%降至0，同时大胆进行公开市场操作注入流动性。不仅如此，伯南克力谏国会通过了7000亿美元的大规模救市计划，并在危机之后力举强化对金融机构的监管，使得号称美国历史上最严厉的金融监管法案尘埃落定。虽然这些激进的政策主张让伯南克招来了许多诟病，却让美国经济“避免了另一次大萧条”（奥巴马语）。为此，伯南克被美国《时代》周刊推选为2009年度人物，美国国会在去年也给予了伯南克19．67万美元的最高奖金。 　　当然，领过奖之后的伯南克还须面对如今美国经济的现实。目前的美国经济形势异常不明朗。总体经济会持续复苏，但是复苏步伐却非常缓慢，即便是在通胀还是通缩的问题上，美联储也没有太明晰的判断。正因如此，在前不久国会听证会上，伯南克坦承对下一步的政策难以把握。不过，话虽这么说，伯南克还是要作出对政策方向的明确选择。

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量化基金一般年收益近28%。得益于A股市场指数持续强劲的表现，使用量化策略的权益基金期间也表现突出，年内平均收益率达到27.85%。不过，采用多空对冲策略的量化基金表现一般，个别产品年内收益为负。【拓展资料】介绍2009年以来，一股“量化基金”的热潮悄然掀起，中海基金、长盛基金、光大保德和富国基金先后推出了自己的量化产品，而富国正在推出的富国300增强基金还属于第一只增强型的指数基金，就是因为量化概念的引入。关于量化基金，国际资本市场，尤其是美国市场已经有了长足的发展并形成了相当的规模，量化基金通过数理统计分析，选择那些未来回报可能会超越基准的证券进行投资，以期获取超越指数基金的收益。区别于普通基金，量化基金主要采用量化投资策略来进行投资组合管理，总的来说，量化基金采用的策略包括：量化选股、量化择时、股指期货套利、商品期货套利、统计套利、期权套利、算法交易、资产配置等。在当前品种繁多的资本市场中，从浩瀚复杂的数据背后选出适合自己投资风格的股票变得越加困难。在基本面研究的基础上结合量化分析的手段就可以构建数量化选股策略，主流的选股方法如下：基本面选股：通过对上市公司财务指标的分析，找出影响股价的重要因子，如：沪深300中的价值型、成长型、价值成长型等三种选股方法。统计模型是用统计方法提取出近似线性无关的因子建立模型，这种建模方法因不需先验知识且可以检验模型的有效性，被众多经济学家推崇，包括主成分法、极大似然法等。所选的因子有统计意义上或市场意义上的显著性，一般可从动量、波动性、成长性、规模、价值、活跃性及收益性等方面选择指标来解释股票的收益率。

　　2009年以来，一股“量化基金”的热潮悄然掀起，中海基金、长盛基金、光大保德和富国基金先后推出了自己的量化产品，而富国正在推出的富国300增强基金还属于第一只增强型的指数基金，就是因为量化概念的引入。关于量化基金，国际资本市场，尤其是美国市场已经有了长足的发展并形成了相当的规模，量化基金通过数理统计分析，选择那些未来回报可能会超越基准的证券进行投资，以期获取超越指数基金的收益。　　区别于普通基金，量化基金主要采用量化投资策略来进行投资组合管理，总的来说，量化基金采用的策略包括：量化选股、量化择时、股指期货套利、商品期货套利、统计套利、期权套利、算法交易、资产配置等。

量化基金从字面上看“量化”二字是要具体到操作上，比如说：量化选股、量化择时、股指期货套利、商品期货套利、资产配置、期权套利、统计套利等。就是指通过对数据的统计和分析，选择那些未来预期收益可能会超过基准的标的进行投资。另外值得注意的是量化基金主要以通过对数据的统计和分析来规避人为投资带来的影响，让投资更加的合理，这点是优于普通基金的，但是量化基金对比普通基金来说应变能力是不强的，因为量化基金需要一段时间进行算法的优化和调整，比较缓慢和迟钝的。而普通基金是分类型的，比如说：货币基金、债券基金、混合基金、股票基金、指数基金，都是有自己的投资方向和范围的，其风险和预期收益都是不一样的。比如说货币基金、债券基金的风险比较小，收益比较稳健，基金波动小，但是混合基金、股票基金、指数基金等等风险大，收益回报高。但普通基金他们都有一个共同特点就是没有通过对数据的统计和分析，是投资者把资金交给基金经理进行投资行为，并且投资者主观意识会比较强，想什么时候买入会根据自己的意愿。扩展资料：量化基金值得购买吗？量化基金是有很多只的，值不值得购买是要从多方面去考虑的，比如说：量化基金过往收益率、基金的风险程度、基金的规模、基金经理、基金成立时间、基金评级、基金经理等等。在选择量化基金过往收益率的时候尽量选择过往收益比较好的基金，可以对比沪深300的业绩，一般是高出的会比较好一点。

量化基金是通过数理统计分析，选择那些未来回报可能会超越基准的证券进行投资，以期获取超越指数基金的收益，主要采用量化投资策略来进行投资组合管理。量化基金采用的策略包括：量化选股、量化择时、股指期货套利、商品期货套利、统计套利、期权套利、算法交易、资产配置等。温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-07-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

一、量化私募基金量化私募的意思就是将私募基金的资产，进行量化策略投资。系统会经过专业的数据统计，及时地止盈止损。截止到十月底，据不完全统计，百亿级量化私募机构已经达到9家，包括九坤投资、灵均投资、幻方量化、金锝资产、鸣石投资、进化论资产、诚奇资产、衍复投资等。二、拓展资料政府、金融机构、工商企业等在发行证券时，可以选择不同的投资者作为发行对象，由此，可以将证券发行分为公募和私募两种形式。主要从公司制私募股权基金、有限合伙制私募股权基金、信托制私募股权基金等三种形式的设立来解析。包括设立条件、设立主体、出资制度、设立流程入手。《公司法》对于公司制私募股权基金设立条件没有太多限制，主要是对一般有限责任公司和股份有限公司分别规定了设立条件，诸如《公司法》第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所在设立主体上，公司制私募股权基金需要注意的是投资者不能超过200人的法律限定，其中有限责任公司不得超过50人，并且单个投资者不低于100万元人民币。关于投资者人数跟《公司法》规定的股东人数是一致的，《公司法》规定有限责任股东人数上限为50人，而股份有限公司股东人数上限为200人。关于注册资本最低限额，按照《公司法》规定，法律、行政法规有较高规定的，从其规定。按照上述《创业投资企业管理暂行办法》规定的备案条件，公司实收资本不低于人民币3000万元，依照此规定，创业投资企业的实收资本至少不低于3000万元，但是注册资本却语焉不详。在设立流程上，根据《创业投资企业管理暂行办法》规定，设立公司制PE需要按照《公司法》登记程序履行有关工商登记手续，然后向各地发改委履行有关备案手续。如果涉及外资的，在办理工商登记手续之前还需要履行有关外资商务局或商务部的审批手续。根据《关于依法从严打击证券违法活动的意见》规定：强化私募违法行为的法律责任。加大对私募领域非法集资、私募基金管理人及其从业人员侵占或挪用基金财产等行为的刑事打击力度。加快制定私募投资基金管理暂行条例，对创业投资企业和创业投资管理企业实行差异化监管和行业自律。

1.证券投资基金是一种利益共享，风险共担的集合证券投资方式，即通过发行基金单位，由基金管理人管理和运用资金，从事股票，债券等金融工具投资。2.股票是股份公司签发的证明股东所持股份的凭证，是公司股份的形式，投资者通过购买股票成为发行公司的所有者，按持股份额获得经营预期年化收益和参与重大决策表决3. 底层资产不同，基金的选择更加丰富. 股票买的是公司的所有权。本质上我们买的是公司的盈利能力; 基金本质上是一种集合投资。底层资产较为丰富了,股票只是其中的一种。基金还可以投资债券、大宗商品、房地产、黄金、银行存款、各种指数等等。

交行也有这两支基金

量化对冲基金是采用量化和对冲两种交易策略进行投资的基金。量化对冲即通过对冲策略来中和市场总体风险，目的是规避所买入资产带来的不想要承担的风险，其量化是用量化模型寻找收益（阿尔法）的手段，能够有效地排除人的主观非理性因素干扰，从而在投资中确保严格的纪律性。 目前，量化对冲策略的类型大致可分为股票阿尔法策略、套利策略和期货CTA策略三类。拓展资料：基金，英文是fund，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们提到的基金主要是指证券投资基金。根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类:1、根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易(这要看情况)，通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。2、根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。3、根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。4、根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。操作技巧先观后市再操作基金投资的收益来自未来，比如要赎回股票型基金，就可先看一下股票市场未来发展是牛市还是熊市。再决定是否赎回，在时机上做一个选择。如果是牛市，那就可以再持用一段时间，使收益最大化。如果是熊市就是提前赎回，落袋为安。转换成其他产品把高风险的基金产品转换成低风险的基金产品，也是一种赎回，比如:把股票型基金转换成货币基金。这样做可以降低成本，转换费一般低于赎回费，而货币基金风险低，相当于现金，收益又比活期利息高。因此，转换也是一种赎回的思路。定期定额赎回与定期投资一样，定期定额赎回，可以做了日常的现金管理，又可以平抑市场的波动。定期定额赎回是配合定期定额投资的一种赎回方法。

所谓量化，就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散，即用一组规定的电平，把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示。简单理解量化投资是由一群精通数学、统计学、计算机的学霸们，他们去找看似没有规律的股票市场中运行的规律，然后搭建投资模型，最后按照其方法去投资，所以量化资金就是买量化基金的钱。按照量化级的划分方式分，有均匀量化和非均匀量化。均匀量化：ADC输入动态范围被均匀地划分为2^n份。非均匀量化：ADC输入动态范围的划分不均匀，一般用类似指数的曲线进行量化。非均匀量化是针对均匀量化提出的，因为一般的语音信号中，绝大部分是小幅度的信号，且人耳听觉遵循指数规律。为了保证关心的信号能够被更精确的还原，我们应该将更多的bit用于表示小信号。常见的非均匀量化有A律和μ率等，它们的区别在于量化曲线不同。拓展资料： 一个普遍的误区是大家都认为量化交易全都是高频交易甚至超高频交易，其实量化资金是有分类区别的：第一类：指数增强类量化，这种策略目的是跑赢追踪的指数如沪深300、中证500，交易频率并不高，基本以一周或一月为单位换手一次。第二类：量化中性类：对做多的股票标的同时融券卖出进行量化对冲。第三类：量化对冲类：通过股指期货或期权等衍生品做对冲进行交易。第四类也是最后一类才是大家所认为的进行高频交易的量化，但是第四类在量化资金中的占比只有10%-20%，第一类占比50%，第二类和第三类占比30%左右。综合来看，现在A股每日成交量中量化资金占比最多就30%-40%，并没有所说的有一半以上那么夸张。_

携程启用混合办公，离职率降低32% 　　携程启用混合办公，离职率降低32%，继各大厂相继取消加班、实行双休后，携程宣布将施行混合办混合办公制度此前多在美国互联网公司施行，携程启用混合办公，离职率降低32%。 　　携程启用混合办公，离职率降低32%1 　　互联网大厂又来给员工送福利了。继去年底阿里实行“带薪育儿假”之后，2月14日，在线旅游公司携程宣布推行混合办公制度：从3月1日开始，允许员工每周三、周五在家线上办公。该政策适用于集团内全体员工（约3万人）。 　　记者观察发现，随着2021年互联网行业“反内卷”的风潮渐起，越来越多的互联网企业开始正视“提升员工幸福感”问题，有网友戏称：互联网大厂们在“反内卷”上“卷”起来了。 　　 每周1-2天可自选办公地 　　据了解，携程是国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。根据规定，每周有1-2天，符合条件的携程员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。 　　对此，不少网友表示支持并羡慕。有人认为：“携程这次开了个好头，相信远程办公短期内将成为更多公司的选配，长期更是标配。”“非常希望远程办公可以在中国内陆普及，特别是一些客服、审核之类的工作岗位完全可以在家办公。” 　　也人有指出远程办公存在弊端：“在有娃的家庭里，孩子会是不是蹦出来捣乱。”“职场social减少，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....” 　　还有人担心：“因为没有打卡约束，加班变得更常态更肆无忌惮，会不会直接24h stand by？” 　　 混合办公模式可否常态化？ 　　虽然实现远程办公的技术条件相对成熟，但实际上，这种形式还远远没有成为中国主流的日常办公模式。即使是在疫情中，有很多企业为满足复工需求，曾采用过远程办公，但也只是暂时的，难以常态化。原因何在？南京大学社会学院教授刘林平曾分析指出：首先，技术手段目前无法完全保障组织的信息安全；其次，是信任问题，最常见的担忧是远程视频不如面对面的交流高效。最后是工作和生活的边界模糊性问题。工作和家庭的关系是复杂的，远程办公可能会进一步模糊工作与家庭领域的界限。远程办公带来的时空弹性化可能会使得工作侵入生活空间、生活阻碍工作的现象发生。 　　携程2021年混合办公实验数据/携程供图 　　对于远程办公可能会出现的种种问题，携程集团从2021年8月启动了“2021混合办公试验”，共有超过1600人参加。结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。 　　“我们没有发现对个人的表现或者事业部整体目标的达成有大的影响。”谭东（化名）是携程机票事业群的一名负责人，他发现，混合办公制度还对员工的满意度和幸福程度很有帮助，便于保留住优秀的员工，改善流失问题。“主管要更加开放包容一点。对混合办公这种模式不要有一种先天性的担心，其实没那么可怕。” 　　携程集团董事局主席梁建章近日发表文章表示：有一项研究表明，在家办公的福利相当于给员工涨了8%的工资。他认为：“混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”他还表示，希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，“这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。” 　　 互联网行业“反内卷”风潮加剧？ 　　一直以来，有“高薪资、大平台”优势的互联网大厂是年轻人择业的最佳选择。然而，近一年时间里，频繁有互联网公司被爆出“裁员、降薪”，甚至“过度加班导致猝死”等新闻。越来越多的年轻人开始抵制过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。企业也开始意识到：仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。 　　2021年12月，阿里公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游(Outing)费用标准。 　　2021年11月5日，腾讯正式推出“员工退休养老方案”。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。同年11月9日，腾讯员工退休福利再度加码，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。 　　2021年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的.基础上直接涨薪两个月。 　　2021年7月2日，小米集团发布公告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到39.29万元人民币。 　　2021年7月9日，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。” 　　2021年6月24日，快手公司宣布将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。 　　不难看出，随着“打工人”自我意识的觉醒，互联网行业曾经盛行的“996、007”正逐渐远去，未来混合办公模式将会成为主流吗？ 　　携程启用混合办公，离职率降低32%2 　　在“007、996”办公方式引起关注，各大厂相继取消加班、实行双休后，携程宣布将施行混合办公制度。 　　2月14日，携程宣布自3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。 　　混合办公制度此前多在美国互联网公司施行，后续在国内的外企也开始尝试这一办公模式。 　　此前，Facebook曾宣布在2021年6月前在家办公，之后如果疫情结束，公司将继续考虑远程办公。但是对于离开硅谷去到其他生活成本更低地区的员工，公司会考虑降低薪水。同时，扎克伯格也曾公开表示在未来10年，将有超过一半的Facebook员工完全远程办公。 　　同样做的还有微软，2021年11月30日，微软中国就以混合式办公为主题举办了媒体沟通会。在微软看来，在疫情突发时，人们被迫转战线上办公；疫情逐步受控后，人们重回办公室的同时，一些线上及远程协作办公的渗透仍在继续，因此，融合了线上与线下的混合式办公将成为新趋势。 　　对此，携程集团董事局主席梁建章对新消费日报记者表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。携程2021年的混合办公试验数据显示，对绩效无明显影响，6成员工强烈支持，离职率下降三分之一 。 　　而一直专注于研究人口问题的梁建章此举还有另一层深意：缓解高房价压力，进而提高生育率等。根据携程提供的数据显示，在近六成支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。 　　梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异。 　　但这一办公模式的可持续性仍待考证。“混合办公模式可能会模糊工作与生活的界限，家本就是休息生活的地方，一个与工作平行的空间。强行将二者结合到一起，工作生活两误。”一位不愿具名的外企员工对记者表示。 　　“混合办公在全球范围都是一个新鲜事物，后续还需要更多技术保障来解决工作效率等问题”，上述员工认为。 　　“我们将通过设备保障、技术保障和管理保障帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势，避免负面影响。”携程人力资源部相关负责人透露，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。 　　携程启用混合办公，离职率降低32%3 　　2月14日消息，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前，携程已经同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。 　　据携程介绍，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。 　　据了解，疫情后，亚马逊、谷歌、微软、苹果等企业开始把远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-2-3天。 　　携程集团董事局主席梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。 　　携程2021混合办公试验的整体数据显示，参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。 　　在支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。 　　梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异：“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公，能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵，车子少了增加了通勤效率，也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往，近郊和市中心的房价总价可能越来越接近，近郊副中心更加繁荣。” 　　虽然“混合办公制度”对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。 　　“混合办公正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。

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60%。铜陵有色面试都是一些常规的问题，只要将自己的心态保持好，使自己的逻辑清晰，明确自己的目标听清面试官所问的题目，整体下来难度并不大，成功率可以达到60%。铜陵有色是成立于1992年6月，是一家集铜金属采选、冶炼、加工、贸易为一体的上市公司，同时也是新中国最早建立起来的铜工业基地。

1979.8——1982.8，在沈阳黄金学院选矿专业学习；1982.8——1998.5，在铜陵有色公司金口岭铜矿工作，历任技术员、工段长、车间主任、党支部书记、副矿长、矿长；1998.5——2003.1，铜陵有色金属（集团）公司副经理兼经贸部主任、党总支书记；2003.1——2003.4，铜陵有色金属（集团）公司副经理、党委副书记（1999.4—2001.9在安徽工商管理学院工商管理MBA专业学习）；2003.4——2007.4，铜陵有色金属（集团）公司总经理、党委副书记；2007.4——2010.4，铜陵有色金属集团控股有限公司董事长、总经理、党委副书记；2010.4——2012.2，铜陵有色金属集团控股有限公司董事长、党委书记、总经理；2012.2——，铜陵有色金属集团控股有限公司董事长、党委书记。 韦江宏同志是中国有色金属工业协会副会长。2006年9月当选中共铜陵市第八次党代会代表，2008年3月当选第十一届全国人大代表。2013年3月当选为第十二届全国人大代表。 2014年11月1日，第十二届全国人民代表大会代表韦江宏坠楼身亡，其代表资格自然终止。

不是985比较难，211机会更小。普通一本估计没可能。待遇不用说，必须好。

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尾矿库概述 （摘自丁言伟 于小川采访田文旗教授文：尾矿库利用 擅自动工万万不行） 由金属或非金属矿山开采出的矿石，经选矿厂选出有价值的精矿后产生细砂—样的“废渣”，叫做尾矿，我国每年产生尾矿约3亿吨。这些尾矿不仅数量大，有些还含有暂时不能回收的有用成分，如随意排放，就会造成资源的流失，更严重的是会大面积覆没农田，淤塞河道，造成严重的环境污染，因此必须妥善处理。 将选矿厂排出的尾矿送往指定地点堆存或利用的技术叫做尾矿处理。为尾矿堆存所建造的构筑物系统一般常简称为尾矿库，包括库区、尾矿坝、排洪构筑物和坝的观测设备等，用以储存选矿厂排出的尾矿。我国的尾矿库主要集中在有色、冶金、化工、黄金、建材和核工业等行业。初步统计，形成一定规模的尾矿库约1500座。库容超过1亿m3的有10座，的是江西德兴铜矿的4号尾矿库，库容达8．3亿m3。 尾矿库是危险源 尾矿库在矿山生产中具有十分重要的作用，是维持矿山生产的重要设施。由于尾矿库难以避开居民区和人口稠密区，因此也是重要的危险源。尾矿坝溃坝破坏时，尾矿往往立即液化，扩大坝的缺口，沿山谷往下游倾泄，其危害程度比水坝溃坝严重得多。 我国在解放前没有尾矿库，从1953年开始，辽宁省杨家杖子矿务局建设了中国第一个尾矿库，至今全国建设了几千座尾矿库，基本上满足了矿山需要。但由于各种原因，尾矿库的安全状况不容乐观。总体来看，约有1／3属病险库，不同程度存在事故隐患，严重者曾发生溃坝事故。如：1962年9月26日云南锡业公司火谷都尾矿库溃坝，死亡171人，伤9人；1985年8月25日湖南柿竹园有色矿牛角垄尾矿库溃坝，死亡49人；1986年4月30日安徽黄梅山铁矿金山尾矿库坝体溃决，死亡19人，伤95人；1992年5月24日，河南滦川县赤土店乡钼矿尾矿库发生大规模坍塌，死亡12人；1993年，福建省潘洛铁矿库区内发生山体大规模滑坡，造成14人死亡，4人重伤；1994年7月13日，湖北省大冶有色金属公司龙角山铜矿尾矿库溃坝，死亡28人，失踪3人。 2000年10月18日上午10时许，地处南丹县大厂镇酸水湾的鸿图选矿厂的尾砂库突然塌坝，造成下游华锡集团铜坑矿住宅区部分房屋及部分民房倒塌。据有关部门调查，这起事故共造成28人死亡。当坍塌发生后，疏松的废矿砂奔涌而下，一泻数百米，污水与泥石流冲起来有2米多高，砂坝附近的上百座民房顷刻间毁于一旦。柳州华锡集团公司的三栋宿舍楼也被冲倒，来不及逃走的人们瞬间遭受灭顶之灾。砂坝坍塌后形成的“泥石流”延绵600余米。那股巨大黑流竟把正迎头行驶的拖拉机、摩托车及路上行人全卷得毫无踪影…… 每次尾矿库的事故不但造成人员伤亡，在经济上造成巨大损失，而且在社会上造成极坏的影响。 国外尾矿库的破坏事故也时有报道。美国克拉克大学公害评定小组的研究表明，尾矿库事故的危害，在世界93种事故、公害的隐患中，名列第18位。它仅次于核爆炸、神经毒气、核幅射等灾害，而比航空失事、火灾等其他60种灾害严重，直接引起百人以上死亡的尾矿库事故并不新鲜。 1985年7月，意大利的普瑞皮尔尾矿库溃坝，250人丧生。1965年智利某铜矿因地震溃坝，死亡210人。非洲的赞比亚某铜矿和南非某铂矿，分别在1970年和1974年溃坝，有100人丧生。美国布法罗尼河矿尾矿坝1972年2月26日溃坝，造成125人死亡，4000人无家可归。 尾矿库的安全监管 世界各国都非常重视尾矿库的安全，美国、加拿大等国都把对尾矿库的安全列为该国劳动部门安全监察的重要内容。在美国，劳工部矿山安全卫生署所属的技术中心制定有尾矿库的安全检查指南。矿山安全卫生署下属6个区的安全检查总部及各检查站对尾矿库每年必须检查2次，对检查出的安全隐患及时发出通知限期治理。对未及时处理又没有充分理由说明原因的，处以严厉的经济处罚甚至起诉。加拿大等国都规定，尾矿库的设计和验收都必须经劳动部门的审查。 国际大坝委员会在1984年组建了国际大坝委员会矿山和工业尾矿坝分会ue5e4这个分会目前已经独立出来ue5e5，针对全世界日益增多的尾矿库制定一系列安全方面的方针，交流各国对尾矿库安全工作的法规资料和技术经验，促进尾矿库安全技术的发展。 新中国建立后，在党和国家的重视和关怀下，尾矿库工程专业队伍从无到有，现已拥有尾矿工程科研、勘察、设计、施工与生产管理的各类人才，且专业齐全、水平较高、素质过硬。在尾矿浓缩与输送的理论研究和新型高效设备的应用，高堆坝渗流与稳定分析的理论研究和生产实践，降低坝内浸润线增加坝体稳定的理论与实践，岩溶区和地震区的尾矿库建设，尾矿水处理，尾矿坝观测系统，中线法和下游法筑坝工艺研究和实践，细泥筑坝理论与实践，排水系统、复垦和尾矿的综合利用等方面都达到了很高水平。 为了加强对尾矿库的管理，我国以立法的形式特别强调了对尾矿设施的安全监督。在《中华人民共和国矿山安全法》中规定：矿山企业对尾矿库可能引起的危害应当采取预防措施。并明确：国务院劳动行政主管部门对全国矿山安全工作实施统一监督。县级以上各级人民政府劳动行政主管部门对本行政区域内的矿山安全工作实施统一监督。 随着国家机构的改革，目前由国家和地方政府安全生产监督管理部门行使安全生产监督管理职权。国家安全生产监督管理部门为主体实施的安全监督是代表国家监督。这种具有法律形式的统一监督具有如下的基本特征： 1、权威性：体现国家意志，是其他种类的监督和其他部门的工作职责中所不具有的。 2、强制性：是以国家强制力作为后盾的。 3、普遍的约束性：对我国管辖领域内的矿产资源开采活动，劳动部门的监督具有普遍约束力。 尾矿库安全监督管理的主要法规。 1、基本法规 尾矿库作为矿山重要的生产设施和环保设施，同时又是重要的危险源，它的建设和管理必须遵守： 《中华人民共和国矿山安全法》 《中华人民共和国矿山安全法实施条例》 2、工程建设的主要法规和标准 （1）《选矿厂尾矿设施设计规范》（ZBJ1－90） （2）《铀水冶厂尾矿库安全设计规定》（EJ794－93） （3）《尾矿设施施工及验收规程》（YS5418－95） （4）《碾压式土石坝施工技术规范》（SDJ213－83） （5）《上游法尾矿堆积坝工程地质勘察规程》（YBT11－86） （6）《尾矿库闭库安全规程》 待发 3、生产管理的主要法规和标准 （1）《冶金矿山尾矿设施管理规程》 （90）冶矿字第185号 （2）《尾矿库安全管理规定》（国家经贸委20号令） （3）《矿山特种作业人员安全操作资格考核规定》（劳动部ue6441996 35号） （4） 《尾矿库安全技术服务机构资质审查与管理暂行办法》 待发 4、安全监督的主要法规和标准 （1）《尾矿库安全管理规定》（国家经贸委20号令） （2）《关于尾矿库闭库安全验收工作的通知》（国家经贸委） （3） 地方有关规定 擅自动工万万不行 在谈起望儿山尾矿库未经有关部门批准，施工队便擅自动工时，田教授严肃地说，这是万万不行的。《尾矿库安全管理规定》第十九条规定，闭库后的尾矿库的重新启用或改作他用时，必须经过可行性设计论证，并报安全生产监督管理部门审查批准。 他举例说，1994年5月7日云南永福锡矿尾矿库因违反安全规程，在尾矿坝下挖砂，引起大面积塌方，死亡13人。 说着，他在桌上铺开一张纸，用铅笔画出尾矿库的示意图。（略） 1、初期坝；2、堆积坝；3、排水管；4、第一个排水井；5、后续排水井；6、尾矿沉积滩 正像水库用来蓄水，尾矿库是用于堆存尾矿的。但是与水坝不同的是，尾矿坝通常要有良好的渗水性，以排除库内积水。尾矿坝由初期坝和堆积坝组成。初期坝一般由毛石堆砌，堆积坝则是随着尾矿的增加，用沉积的粗粒尾矿堆积。这种坝体的结构含有大面积的厚层细泥夹层，使坝体具有不稳定性。在发生洪涝灾害，或受到人为破坏时，坝坡会出现圆弧形滑动面造成溃坝（下图所示）。（略） 黄金矿山的尾矿库更有其特殊性，一是尾矿库ue5e4坝ue5e5址的选择，往往为了少占农田，多数地形条件差，山谷狭窄、坡陡、库容量小，汇水面积较大，调洪库容小，致使坝体相对较高。干旱地区如选矿厂有回水要求时，坝内水位长期居高不下，形成人工建起的高势能“泥石流”。二是由于选矿工艺的特点，金矿多采用浮选、氰化或浮选与氰化等联合工艺提金，并且近年来为提高金的回收率，加大了磨矿细度，－200目尾矿粒度达70％～95％，给尾矿筑坝带来一定困难，通常容易造成堆积坝体的浸润线偏高，出现坝外坡渗流、管涌和坝脚的沼泽化，给坝体稳定性带来不利因素。 为了防止滥挖尾矿库造成严重危害，在国家经济贸易委员会第20号令中公布的《尾矿库安全管理规定》第十四条规定，未经技术论证和批准，任何单位和个人不得在库区从事采矿作业。严禁在库区爆破、滥挖尾矿和炸鱼等危害尾矿库安全的活动。 目前，对于已经闭库的尾矿库要加以开发利用，必须经过地、市两级环保部门和地、市、省三级安全生产监督部门的批准。 尾矿库的开发利用 在我们广阔的国土上，存在着大量废弃的尾矿库、排土场、露采坑以及因采矿破坏的荒山荒地。据估计，我国现有各类工矿废弃土地约6000万亩，这是一片多大的土地，又是一份多大的资源！这些资源如何加以有效的利用？ 田教授说，这是一个世界性的难题，尾矿库的利用涉及地质与资源、矿山工程、环境保护、景观美学、生物生态、金属毒性毒理等多门学科。由于尾砂的平均粒径只有0．07毫米，力学指标很差，难以大规模用于土方工程。国内有些地方用尾砂制砖，但只是利用了极其少量的一点点。目前，主要还是着力进行土地复垦，国内已经有了很好的典范。 在安徽铜陵有色金属公司所属五公里尾矿库，已经建成了无土复垦示范场。昔日尘沙飞扬的尾砂滩，今日已被绿草覆盖，绿树成行，成为沿长江绿化带的一景。 在云南锡业集团有限公司古山采选厂尾矿库的复垦试点，已经建成225亩的竹林。在未来3年里，云锡公司将对9375亩土地复垦。目前，已完成土地利用约1590亩。3年后，将净增耕地6900亩，林地1515亩，发展4845亩甜龙笋和花卉、经济果林以及养殖的高生态经济园。 小资料： 田文旗，教授，64岁，我国尾矿库专业的专家。1964年毕业于清华大学水利系，分配到当时的冶金部有色冶金设计总院，从事尾矿库的设计工作。后在冶金部有色冶金设计总院改制为中国有色工程设计研究总院时，担任了该院的水工业所所长，尾矿库专业由该所负责。1999年办理退休手续后，返聘到中国有色工业尾矿坝监测中心出任主任一职，至今从事尾矿库专业已经整整38年，期间参与或主持了我国许多大型尾矿库的设计工作，并参与了《尾矿库安全管理规定》等多个法规和尾矿库工业标准的起草工作。

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简介： 上海金源期货经纪有限责任公司是经中国证监会批准、国家工商总局登记的期货经纪公司,由全国特大型企业--上市公司铜都铜业的控股公司--铜陵有色金属(集团)公司控股组建。金源期货成立于1992年12月1日,经上海市工商行政管理局批准注册成立铜陵有色金属公司上海经纪公司,由铜陵有色金属(集团)公司合资投入组建。 是我国最早成立的大型期货公司之一,拥有上海期货交易所,大连商品交易所,郑州商品交易所全权会员资格。 1993-12-08经国家工商管理局核定,公司企业法人名称变更为"上海金源期货经纪有限责任公司",并予以核准重新登记。 1997-09-30遵照中国证监会和要求,公司由国有企业性质改制为有限责任公司,公司注册资本金增加到人民币2000万元整,公司更名为上海金源期货经纪有限责任公司。 1999-10-17中国证监会批准公司增资扩股,注册资本金增加到人民币4000万元整,通过了新一届董事会,铜陵有色金属(集团)公司总经理杨振超任董事长,再次任命钱荣金同志为总经理。 2011.03.26铜陵有色金属集团股份有限公司与铜陵有色金属集团控股有限公司、铜陵有色金属集团上海公司签订了,上海金源期货经纪有限责任公司实施增资计划,注册资本将从4,000万元增加至8,300万元,公司拟以自有资金增资4,300万元,其他各股东方同意放弃本次股权增资的优先增资权。本次增资后,本公司占金源期货新注册资本8,300万元的51.81%股权,成为其控股股东。 "上海金源期货经纪有限责任公司"名称从2012年9月25日起变更为"上海金源期货有限公司"。 经上海市工商行政管理局核准,上海金源期货有限公司名称变更为铜冠金源期货有限公司。公司于2014年1月2日取得上海市工商行政管理局核发的,于2014年1月13日取得中国证券监督管理委员会核发的。公司名称变更后,注册资本人民币壹亿元,注册地址上海市浦东新区源深路273号(1、2、3楼),经营范围、联系方式保持不变,英文名称变更为"TG Jinyuan Futures Co.,Ltd."。法定代表人：查全明成立时间：1992-11-30注册资本：10000万人民币工商注册号：310000000014269企业类型：其他有限责任公司公司地址：中国（上海）自由贸易试验区源深路273号（1、2、3楼）

你好， 7毫米 714粒 8毫米 478粒 9毫米 337粒 10毫米 245粒 铬含量7%－10%、硬度HRC≥50的为中铬合金铸球，性能等方面比多元合金钢球高。4、铬含量≥10%－14%、硬度HRC≥58，高铬合金铸球，是水泥行业使用率较高，耐磨性比较好的一种耐磨球，应用范围比较广，但因价格高性能良好的原因造成性价比低的原因被锻造产品取代造成市场逐渐下滑。5铬含量超过14%、硬度HRC≥58。 这种是特殊高铬钢球，适用于研磨比较细致，耗损大的行业，当然其价格也颇高，性价比比高铬球略低。热轧钢球：根据选用原材料材质的不同，钢球性能有所差异，。大体可以分为这么几种，以100mm钢球为例表面HRC55-60，心部硬度20-25表面硬度55-60 心部硬度30-35表面硬度58-63 心部硬度40-45表面硬度58-63，心部硬度55-60表面硬度60以上，心部硬度58以上热轧钢球为旋切生产线生产，近年来迅速崛起，不但生产效率高而且其耐磨性能依次增强，中大型的企业以第二种和第三种为主，超大型的企业以第四和第五种为主，一级珠子只能略比顶级的差一点，上面可以有少许纹理，或者混有一些玫瑰红，但必须是颜色均匀无杂色，因为顶级的南红珠子很少，所以一级珠子成了收藏热点。三、二级珠子二级珠子要求无矿无裂无水晶线和明显纹理或玫瑰红色，好点的火焰珠子会如同一团火在珠子上，也可以被二等珠子接纳。相对一级珠子而言，二级珠子比较多价格也中等，比较实惠！酒钢集团，铜陵有色金属仅供参考

一般不会被盗取的，因为就算知道了支付密码。一般都是有那个相关的协议的，如果他要盗取的话会遭到相应的处罚……

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铜陵有色（000630）投资亮点：投资亮点：1. 公司主产品为电解铜、黄金、白银、硫酸、铁球团、铁精砂、铜材。其中电解铜的销售收入约占公司总收入的70%左右。铜是国家重要而短缺的战略物资，在有色金属消费量中仅次于铝排第二位，是世界上最具价值的自然资源之一，也是重要的金属材料之一，其广泛应用于电力、军工、机械、通讯、建筑、汽车、家电、电子、建筑等多个领域，是重要的基础原材料。2.公司是国内最有潜力的阴极铜生产企业之一，目前已超过80万吨/年的铜冶炼产能，位居全球五强行列。公司产品“铜冠”牌高纯阴极铜为伦敦金属交易所和上海期交所的注册铜，公司产品相对于交易所标准级别产品享受价格升水，在行业内优势明显。3. 2009年，铜冶炼加工费大幅上升，对公司的经营带来了有利的影响，目前公司阴极铜产能超过80万吨，具有较强的规模优势和较高的行业地位。 负面因素：1. 受美国次贷危机的影响，全球金融体系发生动荡，对实体经济的冲击也逐渐显现出来，世界经济发展的不确定性将影响到铜的真实需求。中国作为高速增长的新兴经济体国家，是全球最大的铜消费国，然而一旦中国经济增长速度放缓，作为国内规模居前的铜冶炼企业，本公司的生产经营将受到相应影响。 综合评述： 2009 年，国家对汽车、钢铁、机械装备、轻工、电力等有色金属下游产业振兴规划的逐步出台,将刺激相关产业的发展和复苏,从而拉动有色金属的需求,间接的利好于有色金属行业。国家出台的有色行业产业振兴规划又将直接利好于本行业：低价位增加铜储备、加大控制境外资源的支持力度、推进企业兼并重组、出台重点企业直购电试点、降低电价、进行税费减免、提高产业集中度、淘汰落后产能、增强企业自主创新能力和大力发展循环经济等都将给公司发展提供机遇。，可适当关注。

你好，很高兴为你解答。携程，携是携手、携带的意思，程是旅程的意思。携程在手，说走就走”，想必大家都听过这句说走就走旅行感觉的广告词吧。携程作为中国最大的在线旅游平台，在2020年营业收入达到183.16亿元，其中交通、住宿业务营收占比较高，各占总营收四成左右。携程也是全球知名的OTA平台。携程发展历程(1)1999年-2014年：创立与稳步发展阶段。1999成立开展业务，推出携程(Ctrip)品牌，历时十余年发展携程成为中国最大的旅游集团。2002年-2003年当月交易额首次突破1亿元人民币，在纳斯达克上市;2004年成立国内首个国际机票在线预定平台，注册会员数超过1000万人;2014年，2亿美元投资同程旅游，当年成为中国最大旅游集团。(2)2015年-2016年：战略投资与全球扩张阶段。国内最大OTA企业，2015年-2016年战略投资去哪儿，跻身互联网企业十强，首登《财富》中国500强。2016年收购天巡(Skyscanner)，开始全球扩张;同年战略合作途家、美国三大华人地接社纵横、海鸥、途风。(3)2017年-2019年：多重布局与高品质发展阶段。2017年，多重布局，携程推出Trip.com等各式移动应用和在线网站，后续推出“高铁游”频道、“旅拍”功能，升级“全球旅行SOS 平台”。线下门店布局向二三线城市推进，5500家体验店落地。2019年，更名为携程集团有限公司，英文名改为Trip.com Group，公布G2战略，逐渐迈步高品质和全球化。集团股权架构百度以11.5%的股权为携程的第一大股东，第二大股东红杉资本，持有6.6%股权，第三大股东普信集团，持有6.2%的股票，第四大股东MIH Internet SEA Private持有携程5.5%的股权。高管持股方面，董事会主席梁建章、总裁范敏及CEO孙洁分别持有公司约3.1%、1.7%和1.5%的股份，所有董事及高管合计持股占总股本的6.7%。携程董事及高管携程的董事和高管有梁建章、范敏、孙洁、李彦宏、沈抖、沈南鹏、季琦等携程主要业务和产品(1)住宿预订：担任几乎所有酒店的代理，采用“保留房+即时预订房”两种代理方式。此部分收入来源于通过平台交易产生的佣金。(2)交通票务：包含机票和其他票务(3)机票：几乎代理所有国内航空公司、国际航空公司主要航班机票售卖服务。截至2020年底，机票服务覆盖超过2,600个机场。(4)其他票务：包括火车票、长途汽车票及船票(5)旅游度假：打包式旅游度假，包括跟团游、定制旅行等;多样化精品旅游，如主题酒店和餐饮结合;“交通+住宿”一条龙服务，同时附带多种增值服务。(6)商旅管理：“私人旅游+企业商务”双重发展，自主开发了“企业差旅管理系统”综合性线上平台。(7)其他业务：主要为线上广告和金融服务

有以下公司：1、紫金矿业（601899）：公司是以黄金为主导产业，集矿产资源勘探、开采和冶炼为一体的综合性矿业生产商；公司拥有的丰富的金、铜、锌等有色金属矿产资源，拥有一定的成本优势，今日公司出资33.7亿元收购菲律宾坦帕坎铜金矿37.5%的权益，有效的增加了公司的资源储备。2、西部矿业（601168）：公司是我国有色金属资源领域最重要的公司之一，拥有丰富的有色金属矿产；公司为我国第二大铅精矿生产商，第四大锌精矿生产商和第七大铜精矿生产商，旗下控制五座矿山和三家冶炼厂。3、铜陵有色（000630）：公司是国内最有潜力的阴极铜生产企业之一，目前已超过80万吨/年的铜冶炼产能，位居全球五强行列。公司产品“铜冠”牌高纯阴极铜为伦敦金属交易所和上海期交所的注册铜，公司产品相对于交易所标准级别产品享受价格升水，在行业内优势明显。4、中国中冶（601618）：公司在国内有色金属冶金工程领域也处于领先地位，拥有国内最大的有色金属冶金设计院；拥有3家专业地质勘察院，3家国家级冶金工程专业研究院，9家冶金工程专业设计院，13家冶金工程专业施工建设企业。铜元素是一种金属化学元素，也是人体所必须的一种微量元素， 铜也是人类最早发现的金属，是人类广泛使用的一种金属，属于重金属。铜是人类最早使用的金属。早在史前时代，人们就开始采掘露天铜矿，并用获取的铜制造武器、式具和其他器皿，铜的使用对早期人类文明的进步影响深远。铜是一种存在于地壳和海洋中的金属。铜在地壳中的含量约为0.01%，在个别铜矿床中，铜的含量可以达到3%~5%。自然界中的铜，多数以化合物即铜矿物存在。铜矿物与其他矿物聚合成铜矿石，开采出来的铜矿石，经过选矿而成为含铜品位较高的铜精矿。

1979.09——1982.07 在沈阳黄金学院冶金系金属压力加工专业学习；1982.07——1983.10 在铜陵有色铜材厂线材车间见习；1983.10——2001.05 先后在铜陵有色动力厂、铜陵有色铜材厂工作（其间：1996.12—1998.11 中国社会科学院研究生院工业经济系企业管理专业学习）；2001.05——2003.09 铜陵有色金属集团公司副总工程师兼铜加工项目组组长；2003.09——2004.01 铜陵有色金属集团公司副总工程师兼金威公司总经理、铜加工项目组组长；2004.01——2004.08 铜陵有色金属集团公司总经理助理兼金威公司总经理、铜加工项目组组长；2004.08——2007.01 铜陵有色金属集团公司党委委员、副总经理兼金威公司总经理、铜加工项目组组长、党委书记；2007.01——2007.03 铜陵有色控股公司副总经理、董事、党委委员兼金威公司总经理、党委书记；2007.03——2008.12 铜陵有色控股公司副总经理、董事、党委委员，兼金威铜业有限公司、铜都黄铜有限公司、铜冠机械股份公司和合肥铜冠铜材有限公司董事长；2008.12—— 铜陵市人民政府副市长。

黄业英黄业英，采矿专家，是中国采矿科研工作杰出的组织和管理者之一。曾参与中国第一个机械化试点矿山的全过程；主持中国20世纪70年代中期大规模井巷掘进机械化试点研究和推广工作；亲自协调组织了国家1000万吨级大型露天矿设备攻关和中国最大地下铜矿山的矿块崩落法研究工作；参与和领导了许多矿山重点技改攻关项目的策划和组织，为我国采矿科技进步做出了重要贡献。中文名：黄业英国籍：中国出生地：广东省澄海县出生日期：1934年6月11日职业：高级工程师毕业院校：北京钢铁学院主要成就：1992年确定为享受教授级待遇的高级工程师代表作品：《我院科研工作的回顾》个人简介黄业英，1934年6月11日出生于广东省澄海县。1953年怀着投身祖国重工业建设的热情，考入北京钢铁学院（今北京科技大学）金属矿山开采专业学习，1956年2月加入中国共产党，1957年9月毕业后分配到北京钢铁综合研究所（今北京钢铁研究总院）采选研究室工作。1958年年初到太原钢铁厂（今太原钢铁公司）矿山劳动锻炼，同年10月，因采矿专业调整合并，转到长沙有色金属矿山科学研究所（今长沙矿山研究院，简称矿山院）工作至1996年退休。曾任计划科副科长、科长、科技处副处长、处长、院副总工程师、副院长等职，1984年出任院长至1994年离任。他是中国有色金属学会第二、第三届理事会常务理事和采矿学术委员会主任委员。1966年晋升为工程师，1982年为高级工程师，1992年确定为享受教授级待遇的高级工程师和享受政府特殊津贴的有突出贡献的专家。黄业英从1963年起一直从事科研组织管理和领导工作。他不计个人得失，甘当人梯，勤于学习，善于思考，积极开拓，在有色金属矿山开采科研中业绩骄人。人物简历1934年6月11日出生于广东省澄海县。1953～1957年在北京钢铁学院金属矿山开采专业学习。1957年在北京钢铁综合研究所工作。1958～1963年在长沙有色金属矿山研究所工作。1963～1970年任长沙矿山研究院计划科副科长、科长。1970～1973年在冶金部参加国民经济发展“四五”计划和长远科技发展规划的编制。1977～1978年在冶金部科技办公室重点项目处工作。1978～1994年任长沙矿山研究院副处长、处长、副总工程师、副院长、院长。1996年退休。科技成就强化采矿科研管理1962年，长沙矿山设计研究院科研、设计分家，成立矿山院，当时院领导考虑到1956年创立的有色金属采矿科研工作，仍处于分散、多变、低水平重复的状态，不能满足矿山建设快速发展的需要，决心强化组织管理以改变现状。1963年，黄业英服从调配到计划科负责计划管理工作。从此，黄业英认真学习有关方针政策、科学技术和管理知识，争取成为采矿科研中的一名“杂”家。经过分析研究，当时确定的组织科研的基本指导思想是以采用先进技术，解决重点矿山关键技术问题为主攻方向，以综合工作队为主要组织方式，以强化方案论证、试验设计、质量检查为管理重点。为提高研究工作效率和质量，规划建设了一批模拟和半工业化试验室。同时狠抓科研作风建设，通过总结典型，提倡深入实际，苦干实干的作风。黄业英负责科研条例和规划的起草并组织实施，是院领导的得力参谋和助手。此后数年，矿山院在金川有色金属公司早期建设中的采矿方法和支护技术、凡口铅锌矿早期建设的采矿方法、滇中铜矿缓斜厚矿体开采、铜官山火区开采以及铵油炸药的研制推广等一批重大技术攻关中，取得令人瞩目的成果，得到冶金工业部（简称冶金部）的肯定。更重要的是，其所确立的研究方向、组织方式、管理方法和工作作风为以后的科研工作奠定了坚实的基础。为矿山机械化披荆斩棘20世纪60年代初，国外采矿业经过技术改造和装备更新之后，劳动生产率和各项经济指标有了显著提高。这对国内解决矿山相对落后问题是一个很好的启示。因此，冶金部1964年决定选择河北铜矿作为全面提高机械化水平、提高全员工效的试点矿山。经1年准备，第二年开始实施，矿山院作为主要参加单位，派出上百人的技术工作队驻矿开展研究试验。黄业英参加了调查选点和试点规划，并于第三年初接任队长。由于国家经委支持，冶金部领导亲自指挥，短期内集中力量和技术装备，试点工作取得了明显的成效，在有色金属矿山掀起了一个机械化的热潮。后来由于“文化大革命”的冲击，试点未能按计划完成。但它给人们提供了如何实现矿山机械化的有益经验。黄业英参与了这个集工艺改革、装备更新和组织管理优化于一体，并把技术攻关、推广试验与群众性革新结合起来的系统工程的全过程，因而对矿山作业特点、方法工艺与装备的相辅相成关系，对工艺与设备配套才能更好发挥效益的经验有了更深的理解，为日后矿山工程技术攻关的规划和组织奠定了坚实的基础。1968年，冶金部和第一机械工业部（简称一机部）决定联合组织地下矿山机械化调研，继续推进矿山机械化工作，委派黄业英为组长，带领20多人的调查组到有关矿山进行了3个多月的深入调研。由于两部参加调查的人员紧密合作，调研报告充分体现了制造、使用和科研的结合；引进仿制、研制创新和群众性改革的结合。针对不同矿山生产条件，提出了具体的推广建议，并认真考虑了新设备使用中的培训、维修与备件供应问题，是一个切实可行的报告，得到两部领导的充分肯定。这些意见，对矿山机械化起到了指导作用，为矿山装备制造的新产品规划提供了重要的依据。20世纪70年代中，矿山建设事业发展很快，井巷掘进速度成为矿山建设的关键。矿山院根据机械化试点的经验，提出以新设备新工艺配套，实现快速成巷成井，推动井巷掘进技术发展的新构想，并得到上级领导的支持。1974年，矿山院与新晃汞矿合作，在该矿开展新设备和月成巷千米的快速掘进施工试验，创下1056.8米的好成绩，在国内首次突破月成巷千米大关，产生了很大影响。1975年，煤炭、冶金、一机等三部联合组织了竖井掘进机械化会战，提出以新设备、新工艺配套达到月成井100米的目标。工作历时3年，矿山院作为主力科研队伍，与铜陵有色金属井巷公司、第十五冶金建设公司和第十六冶金建设公司井巷公司合作，使用自己设计研制的钻架和抓岩机，创下月成井超百米和连续保持3个月的优异成绩。两项试验都获全国科学大会奖。黄业英经常深入矿山现场，主持攻关计划和制定技术方案，在方案制订和施工组织上提出了许多建设性意见，也是试点工作总结的主要执笔者，他以兢兢业业的工作态度和不断创新的奋发精神，为我国矿山机械化披荆斩棘，努力奋斗。为行业科技进步殚思极虑1970年，国民经济和社会发展第四个五年计划（简称“四五”，下类同）即将开始，黄业英被抽调到冶金部参加计划编制工作。当时矿山发展速度滞后，影响到冶金工业的快速发展，解决矿山问题成为领导决策的重点。此时，他重点参加了两项工作：一是矿山技术进步调研，提出加速解决矿山急需的重点课题以促进技术进步的建议，如深凹露天开采、穿孔设备更新以及氧化矿选矿等。二是对中华人民共和国建立20年来的矿山技术经济统计资料进行综合分析，编成《矿山基本情况资料》。这些都为国家计委和冶金部对矿山决策提供了重要依据。1973年，黄业英参加冶金部长远科技发展规划的编制工作，分工负责采矿专业部分的编写。黄业英在起草规划的同时，查阅了大量国内外技术资料，研究分析采矿技术的发展动向，编写了《国内外采矿科技发展基本情况》一书供领导参考，并由冶金工业出版社印发，作为规划的背景材料。1977年至1978年，黄业英被借调到冶金部科技办公室重点项目处工作，负责地质、采矿重点项目管理和专业技术归口，并参与了部内有关专业技术问题的会审与讨论。在此期间，使他更深刻地了解国家有关方针政策、全国矿山基本情况和组织领导方法，开阔了眼界，增长了见识。同时，他以矿山院组织管理者身份参加了行业工作，更直接反映了科研单位对采矿科技发展的构想和建议，更好地了解国家对采矿工业和采矿科技的部署，有利于采矿科研计划与国家计划的紧密衔接。1978年，黄业英被矿山院委任为科技处副处长，1979年被任命为院副总工程师兼科技处处长，1982年任副院长。十几年的锻炼，他已成为一个能够全面把握采矿科技发展方向的科研组织领导者。矿山院也因为在重点矿山开采技术难题攻关和矿山机械化、露天矿用钻具、乳化炸药等重大研究课题中做出突出贡献而确立了在全国采矿科研中的领先地位。为了迎接新的科技繁荣的到来，1980年，他发表了《我院科研工作的回顾》一文，回顾了矿山院20多年来的科研工作历程、总结了经验教训并对今后工作提出了设想。文章引起国内同行的关注，认为它对采矿科研工作的组织能起到十分有益的启示作用。“六五”计划中，国家对矿山建设的发展十分重视，黄业英把握有利时机，组织科研人员对矿山建设发展中的重大技术课题展开调研、论证，主动提出建议报告。由于工作扎实，在冶金部“六五”重点科研计划和国家重点科研攻关计划中，矿山院承担的任务占有很大的比重，承担了露天矿大型设备的研制、金川和大厂资源综合利用中矿山开采技术的研究等一大批重大科技攻关项目。这些项目多是重点矿山基建前期或技术改造中急需要解决的关键问题，或是国家需要重点发展的装备。1984年初，黄业英走上院长领导岗位。10年任期内他以高度的事业心和责任感，团结同志，奋勇拼搏，创下令人难忘的业绩，为改革发展做出了较大的贡献。当初的矿山院经济基础薄弱，加之矿山行业效益差和科研成果商品化较难，要走向自主经营，压力很大。他积极推动内部改革，充分发挥基层干部、科技人员和广大职工的积极性，建立新的经营机制，促进事业的蓬勃发展。作为产业部门的重点科研机构，科研为生产建设服务应该始终放在首要的位置。此时，1000万吨级大型露天设备攻关作为冶金部的露天矿山重大设备研制项目，经论证被确定为国务院重大装备办公定的攻关项目。矿山院承担了大部分研制项目，任务繁重。黄业英全力支持这一工作，亲自组织协调，参加方案论证和重大试验活动，并在院里建立一批测试装置。“六五”末期，圆满完成了攻关任务，获国家科技进步特等奖。他也因具体参与MK154电动轮汽车研制的组织和试验研究，被授予国家技术进步一等奖和冶金部技术进步一等奖的奖章和证书。同时，他又亲自参与中条山有色金属公司铜矿峪铜矿矿块崩落法研究项目的组织协调和指导工作。曾多次到金川有色金属公司、大厂矿务局、凡口铅锌矿、铜陵有色金属公司、大冶有色金属公司等重点研究项目试验现场，参与制定方案和协调。黄业英认为走向社会、走向市场、自主经营，是科技体制改革的必由之路，研究院只有根据国民经济建设的需要发展科研事业，同时坚决慎重地发展科技产业，才能更好地生存和发展。据此，他和领导班子对科研工作做出总的规划和部署，在确保完成“六五”重点科研计划和行业任务的前提下，做出了实行课题承包的技术经济责任制、面向社会承揽横向科研咨询任务的决策，调动了科技人员承担任务的积极性，在执行重点研究计划的同时，横向研究咨询任务增长很快，科研收入连年增加，在取得高水平成果、提高竞争能力的同时，取得了更好的经济效益。他根据矿山发展的需要和矿山院已有的工作基础，确立了采矿科研工作必须抓好的重点和方向：如大型露天矿凿、装、运及炸药连续乳化装备等主要辅助设备的研制，胶结充填采矿、大直径深孔采矿、自然或强制矿块崩落采矿技术的研究，无轨采矿设备、天井钻机以及新型电子仪器仪表的研制，矿山水治理技术、锚喷支护技术和混凝土添加剂以及高压水射流技术的研究与应用等。为了保证重点任务的圆满完成，提高科研质量，制定了相应的措施。如：加强重点项目技术方案论证，提高创造性和科学性；发挥试验室作用，提高现场试验方案的可靠性；对重点科研成果，除上级奖励外，院另加奖励；设立科研基金，支持创新性的准备项目，吸引人才充实重点项目等。以上这些措施为圆满完成有色、冶金、黄金矿山的国家重点和部管重点项目提供了保障，从而使我国金属矿山的科技水平提高了一大步，使一些重点矿山的技术装备水平进入世界先进行列，矿山院在解决矿山技术难题中的实力和贡献，也受到更加广泛的认可。这一时期，许多采矿技术和工艺都有较大发展，例如：充填采矿法在分层充填基础上发展了高分层以及分段充填采矿法；充填工艺从原来人工细砂、分级尾砂发展为高浓度全尾砂自流充填以及块石胶结充填等；大直径深孔采矿发展为高阶段开采；自行研制的连续乳化炸药生产装置投入使用；遥控振动压路机和铲运机试制成功；盲天井钻机及20吨井下汽车的研制试验；多点大面积岩移监控系统的研制等等。在国家的大力支持下，矿山院准备多年的深海采矿和原地溶浸采矿也列项开展了研究工作。与此同时，为了矿山院的长远生存和发展，黄业英坚定地支持发展科技产业。在总结改革初期综合经营的经验教训之后，他迅速而有步骤地将部分有条件的科研成果推上了产业化的道路。建立了矿山机械、钻具、特种油缸、电子仪表、电控设备、超硬材料及工具和工业用气等产业。这些企业，集科研、推广和试制、生产于一身，提供有较高技术含量的产品，形成了初具规模的科技产业。黄业英主持工作期间，矿山院获得的重大科研奖励有：1000万吨级露天矿大型设备攻关和金川资源综合利用分别获国家科技进步特等奖；另有国家发明奖6项；全国科学大会奖24项；国家及省部级科学技术进步奖300余项。被公认为是矿山院历史上一个成果丰硕的繁荣时期。由于科研工作的发展和科技产业的初具规模，经济收益有了显著的提高，在改善职工生活的同时，大大增强了研究院的自我发展能力。1993年，国家科委首次发布全国科研院所的评估结果，矿山院在全国300所工业重点研究机构中科研实力排第二十一位（有色金属系统第三位），运行绩效排第二十五位（有色金属系统第二位）。在他的带领下，研究院为今后的生存发展打下一定的基础，他的工作也得到领导和群众的充分肯定。积极开展国内外采矿学术交流黄业英认为学会工作除了促进科技事业的繁荣之外，还是联系有色金属系统矿山和经常参加学会活动的其他矿山企业、掌握信息的重要渠道。在他的倡导下，中国有色金属学会采矿学术委员会（简称采矿学委会）针对矿山技术进步的需求，依靠矿山企业的支持，克服资金等困难，开展了胶结充填采矿技术、低品位矿床开采、无轨化采矿、矿山水治理、小矿山开采等专题学术交流与研讨活动，以及一些综合性技术交流和专题讲习班，参加者十分踊跃，收到了较好的效果。采矿学委会还十分重视国际学术交流。1990年，在北京召开的第十四届世界采矿大会后，采矿学委会在中国有色金属学会支持下，组团参加了第十五、第十六、第十七届世界采矿大会。与兄弟学会联合先后在长沙、桂林举办了两次中、日浆体输送技术交流会。1998年，由采矿学委会组织论文，中国有色金属学会首次组团出席了在澳大利亚召开的第六届充填采矿国际交流会，充分展示了我国充填采矿的成就，并作为主要使用该技术的国家，进入国际充填采矿委员会，参与讨论决定今后的国际交流活动。为阐明有色金属采矿科技的成就和发展方向，在第二届至第六届全国采矿学术会议上，黄业英都亲自组织撰写综合性论文。为了介绍国外充填采矿技术成就与经验，促进中国充填采矿技术的提高与发展，近年来，在金川有色金属公司支持下，他组织编译了《国外充填采矿技术的研究与应用》和《第六届国际充填采矿会议论文选编》两个文集。由于他对工作的重视，并打下了十分广泛的群众基础，采矿学委会也因此成为中国有色金属学会最活跃的学术委员会之一，多次受到表彰，在矿山行业中有很大影响。主要论著1黄业英.中国金属矿山采矿技术发展的回顾与展望.长沙矿山研究院刊，1986，6（4）：1～8.2黄业英.关于劳动生产率问题的浅见.长沙矿山研究院院刊，1988，8（1）：10～19.3黄业英.第三次全国采矿学术会议论文集·地下大直径深孔采矿技术的发展及今后任务.长沙：长沙矿山研究院，19894黄业英.第十四届世界采矿大会论文集·中国有色金属采矿科技的进步及本世纪末的发展前景.北京：第十四届世界采矿大会中国组委会，19905黄业英.第四次全国采矿学术会议论文集·中国金属矿山地下采矿工艺技术现状及其发展趋势.南京：第四届全国采矿学术会议组委会，19936黄业英，等.第五届全国采矿学术会议论文集·中国有色金属地下矿山采矿科学技术的新进展.成都：第五届全国采矿学术会议组委会，1996

有色是铜陵的龙头企业，能进去当然好。不过现在有色只招收一本以上的大学应届生了。。。

携程上开了电子发票不能开纸质发票了。携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。2020年3月25日，携程与贵州达成战略合作，为期三年；2021年4月7日，携程宣布正式启动香港上市招股工作，计划全球发售3163.56万股，定价上限为每股333港元。其股票在港交所上市，股票代码为“9961”；4月16日报道，携程集团于4月19日正式于港交所挂牌上市。携程于2011年7月5日推出高铁频道，为消费者提供高铁和动车的预订服务，“暂只提供上海市、江苏省、浙江省、安徽省配送服务。暂提供7天内的高铁及动车票的代购服务。”携程秉着为客户服务原则，提供近三个月火车票（含高铁、动车）售票服务，提供改签与退票服务。另在手机移动端可进行小程序购票。

我国IT行业虽然起步的时间很晚，可是发展速度还是很快的，其市场规模也获得了快速增长，并且每年都有所增长。作为投资者的我们有没有什么好的加入方式呢？刚好讲到这里了，接下来我们就来走进电子元件行业的上市公司--亚康股份！在开始分析亚康股份之前，我整理好的电子元件行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：电子元件行业龙头股一览表 一、从公司角度来看 公司介绍：亚康股份于2007年6月1日成立，并在2021年10月18日，在深圳交易所挂牌上市，是一家信息化服务商企业，主要是做企业数字化转型升级。公司属于国家高新技术企业之一，现有的知识产权多达50多项，慢慢斩获了质量管理、IT服务管理、信息安全管理三大体系颁发的认证证书及系统集成三级资质。 对亚康股份的公司情况大致讲解了之后，我们再来看看，亚康股份公司有什么优势，值不值得我们投资？ 亮点一：行业经验优势 关于互联网客户来说，具有着需求时间紧迫、要求多样、配置灵活并追求性价比等特点，亚康股份自己发展了测试选型团队，经过模拟实际业务场景检验主流产品的性能，依托对客户需求的精准掌握，使得对供应商产品性能更加熟悉。 由此可知，公司通过多年的行业经验积累，已经拥有了把握准确性、交付及时性、价格竞争性等多方面能力，对提升公司的市场竞争力有帮助。亮点二：客户资源优势 通过在互联网行业多年的奋斗，亚康股份已经累计给上百家互联网行业客户服务过，覆盖了多种互联网应用领域分别有：社交媒体、旅游出行、本地生活、云计算等。同时，与公司合作大于十年的主要客户有：网易、搜狐、新浪、金山云等，下面是一些合作超过五年的主要客户：五八同城、携程等。 我觉得，优质的客户资源能够为公司稳定的订单以及业绩的不断提升奠定坚实基础，并且还能扩大公司的业内影响力，为后期发展潜在客户打下基础。 由于篇幅受限，更多关于亚康股份的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】亚康股份点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看 随着国家产业扶持政策的密集出台，核心技术和标准体系也一天天变得更加完美了，更加凸显了数据价值的重要性，及IT赋能业务转型升级需要的更进一步提高，我国IT服务与实体经济各领域成为战略合作伙伴，融合范围即将会日益宽广起来，并且深度也在逐渐加深中，使得IT行业的新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，该行业迎来新的发展机遇的希望相当大。大体上看，随着国内IT行业的持续发展和健全，依靠客户资源优势亚康股份将有望成为该领域中的最大受益者之一，其前景较为可观，是家很值得期待的上市公司。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道亚康股份行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下亚康股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测亚康股份还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

如父母在有色工作，进去没问题，女的可在机关工作，不知你学何专业的，待遇不咋的，刚去的话也就一千多，不过保险全、公积金比例也高，男生签长期合同还能市场价半价分房，我以前有色的，工资少，辞了。你是女的，可以去，工作稳定，无压力，毕竟是国企嘛，好混

个人推荐携程,首先我这三个网站都有试过，携程因为背景很深(获得多家风险投资商投资)并且还在美国股票市场上市,所以应该是这三家网站中最大的，因为做的大了，感觉服务很不错，网站打开速度快，订房间机票步骤也够简单，只要你下定单,马上就会有专人给你联系，很标准的普通话问你是否下了定单，有什么问题需要帮助(可以选择是否需要这项服务，或者仅需要EMAIL通知你一下就行了，免得打扰你),我有一次晚上11点多下的定单,没过5分钟，他们网站打电话来询问，态度十分不错,再就是在酒店前台，由于知名度挺高，所以酒店接待这样的客户应该会比较多，服务还是相对周全的。

有色公司下面企业待遇差别还是很大，应届生3000左右。年终奖6000左右

1999年5月，梁建章、季琦、沈南鹏、范敏共同创建了携程旅行网。四人按各自专长分工：季琦任总裁，梁建章任首席执行官，沈南鹏任首席财务官，范敏任执行副总裁，人称“携程四君子”。2016年11月16日，梁建章辞去携程CEO，担任执行董事会主席，专注于公司的创新、国际化、技术、投资和战略联盟。.沈南鹏：红杉资本中国基金创始及执行合伙人.沈南鹏领导的红杉资本在科技和传统领域选择有高速增长潜力的公司进行投资，同时带领旗下多家投资企业分别在纽交所、香港主板和国内A股成功上市2013年2月21日，携程宣布任命梁建章为董事会主席兼首席执行官，原首席执行官范敏任董事会副主席兼总裁，并兼任携程旗下负责旅游相关业务的携程旅游控股有限公司董事会主席。此次任命自2013年3月1日起生效。

1、凭身份证、基金卡在银行柜台查询。2、也可以重新注册网上银行，在网上银行查询3、也可以打全国统一客服电话咨询： 中国工商银行 95588 招商银行 95555 中国农业银行 95599 中国银行 95566 中国建设银行 95533 中国民生银行 95568 中国光大银行 95595 中信银行 95558 中国交通银行 95559 兴业银行 95561 上海浦东发展银行 95528 华夏银行 95577 深圳发展银行 95501 广东发展银行 95508 北京银行 01096169 上海银行 021962888

上市公司，股票价格18+ 国有企业。。对大学生和人才非常器重。但是要注意人际关系。因为和大多国企一样，要想爬就要混上去~~别想太多，能进去的话关键还要看自己。。。本地铜陵人。全家都是有色职工（除了我自己）

一 九色股票包含比较多 不仅仅是同价格的 铜陵有色进行铜深加工的 以重化工的跟同价格的长点没什么关系的

不好。我外公外婆家就在那边，小时候每年都要去玩。在一个山沟里面，就是一个小镇子，交通不便，到铜陵要一个半小时。而且好像没有什么资源了吧那边。

07年10月9日该基金仍处于封闭建仓期没有基金净值公布哦。当时最近的基金净值是2007-10-121.0000元

这个需要打12306客服解决的,一般的话12306如果确认一张车票付了两次钱的话,会自动退还一次钱的,可以放心。携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。2003年12月，携程旅行网在美国纳斯达克成功上市。2018年3月21日，携程发布定制师认证体系，国内首张定制师上岗证出炉。2019年10月29日，携程宣布英文名称正式更名为“Trip.com Group” 。2021年4月16日报道，携程集团于4月19日正式于港交所挂牌上市。2015年10月26日（美国时间），携程旅行网宣布与百度公司达成一项股权置换交易。根据交易内容，百度通过此交易完成前拥有的178，702，519股去哪儿网A类普通股1和11，450，000股去哪儿B类普通股置换成11，488，381股携程增发的普通股。该项交易的股票置换比例是每个去哪儿美国存托凭证可转换成0.725个携程美国存托凭证2。交易完成后，百度拥有携程普通股可代表约25%的携程总投票权，携程拥有约45%的去哪儿总投票权。 携程2016年全年住宿预订营业收入达到了73亿元人民币。

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