交行鹏华普天债劵A可以通过电话退款吗？

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作为一个猎头，给你简单科普下相关的行业及岗位知识方便你做决策。一、猎头公司的基本情况猎头公司是to B的公司，主要盈利模式是为企业提供人才服务，也就是说猎头公司属于乙方。常规乙方公司会遇到的糟心事，如甲方恶意拖欠账款、甲方肆意变更需求、对接人索要回扣等，在猎头公司都会遇到。很多时候在猎头公司工作的辛苦，不是工作难做，而是甲方难搞。二、猎头团队的角色分配猎头团队里的角色一般分为：BD、CW、顾问。1、BD（商务拓展）负责找甲方企业洽谈业务，争取猎头合作。BD的本质是销售，岗位的发展前景取决于自身的销售能力、沟通能力、情商等。同一家公司同一个团队，有人做到了销冠收获高薪与荣誉，也有人业绩不佳随时面临被淘汰。2、CW或PM（客户接口/项目经理）在BD和甲方企业谈好合作以后，CW一方面负责对接甲方HR，从HR手里拿职位需求；另一方面对接做单的猎头顾问，让顾问了解甲方企业的优势和岗位的具体要求。在合作过程中，CW不仅要了解顾问做单的情况，还要及时向甲方HR汇报招聘的进度。遇到招不到人的情况，CW既要负责找顾问盘点岗位难招的原因，又要负责找HR磨合不合理的岗位要求。据我对CW的了解，做这个角色的人大多苦不堪言、受夹板气。3、顾问负责寻猎候选人的主力军。在不同级别的公司里，猎头顾问的工作模式、专业能力和薪资待遇天差地别。在顶级的猎头公司里，猎头顾问是拿着百万年薪同大公司高层聊融资聊业务聊未来趋势的白骨精；在低端的猎头公司里，猎头是如同房产中介一样天天电话骚扰候选人被挂被骂默默忍受的苦逼打工人；在中端的猎头公司里，顾问既能体验电话量、推荐数、到面数等KPI考核的痛苦，又有享受结识优秀候选人被信任被托付的快乐。猎头的主要工作是人岗匹配和说服。想做好猎头需要有：销售能力、沟通能力、判断力、分析能力、总结提炼能力、自驱力、抗压力、情商、心理学知识、同理心、共情能力。稍微上点规模的公司，对于猎头顾问都是有明确的职级规划的。从小白到百万顾问，有很长的路要走呢！不同公司对于以上三种角色的划分是不同的：有的公司是分为BD、CW、顾问三条职能线，每条职能线都有各自的职级体系和薪酬体系，不同职能之间各司其职、互相配合。招新员工的时候，有的公司是按照新人的个人意愿来分配角色，有的公司是按照新人的能力模型和岗位需求来分配角色；有的公司只有顾问、没有单独的BD和CW岗位。BD和CW的角色一般是由团队里的资深顾问兼任，两个角色的业务提成也会给兼任的顾问。三、投科锐猎头的职位怎么样科锐是一家老牌的公司，以前诞生过一批优秀的猎头人才，17年上市的时候被媒体称作“中国人力资源第一股”。非常有意思的是看财报显示，科锐发展得最好的业务不是高利润难做的猎头业务，而是低利润走量的灵活用工。业内人对他们的看法是创业早、盘子铺得大，近年来猎头业务越来越不行了。对此，我了解不深，不做评价。对于是否要投科锐，首先，你要想清楚自己是否要选择猎头这个行业；其次，是公司的选择：如果你没有猎头的工作经验或者自己毕业的是双非院校，那么拿科锐作为猎头的入门我觉得是不错的选择！如果你有猎头工作经验并做出过优异的成绩，且你的毕业院校是985/211及以上，那么建议冲击下“五大”的Research/助理团队；如果你年龄35+、企业高管或者顶尖咨询公司(MBB)出身、教育背景优秀(名校本科+Top MBA)，那么可以直接冲击“五大”的顾问团队。注:“五大”指的是光辉国际(Korn/Ferry)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、史宾沙(Spencer Stuart)、亿康先达(Egon Zehnder)、罗盛(Russell Reynolds)。以上仅代表个人浅薄认知，仅供参考。

如何才能增加链接，如何加才能更有效果，同时，能快速的提高网站的排名。在此，给大家分享几个，我一直以来最常用的博客，也是利用这些博客来提高网站的排名最好方法。这些博客，也是很多站长所使用的。那分别是什么呢！下面，我就一一的给大家分享一下： 一、百度空间，一直以来，百度对于自身的产品都给予权重都是非常高的，百度空间目前也是一样，是搞网站权重的最好方法。 二、天涯博客，天涯，相信大家都知道了。对于每一个搜索引擎来讲，权重都是非常高的，那么，我们对于天涯博客，也需要加把劲哦！ 三、网易博客，笔者一直对网易非常感兴趣，因为笔者的很多博客外链第一时间通过网易被收录非常多。 四、搜狐博客，说实话笔者本来打算放弃搜狐博客，不过前段时间搜狐博客愿意接受了蜘蛛抓取，现在效果还是非常好的。 五、新浪博客，大家都知道，百度比较喜欢新浪的价值，所以这个博客不能松懈，收录、排名，都是非常高的。 六、和讯博客，此博客当初也是帮了我不少忙，其他博客不被收录，和讯替我出来不少力。 七、网商博客，就是阿里巴巴博客，这个博客超级亲google，你的文章被google抓取的时间超级快，一般都是几分钟。 八、中金在线，这个博客是金融类的，你的文章出色的话，google咨询等着你，就这么牛。笔者的文章曾就从这里产生了google咨询，排名噌的上来好多。 九、凤凰博客，这个博客外链资源还是非常有价值的，不过管理比较严，不可过度广告外链。 十、windowslive，新站被google收录，非他莫属。笔者的新站好几天没收录，被他一刺激，2个小时收录。 通过总结以上的十大博客的对于外链增加的重要性，你看完，一定要去建设好你的网站，这样你才能很好的，把网站的排名稳定，也是提高网站权重不可缺少的事情，才能SEO赚钱。

合作关系。1、北京科锐(002350)12月26日在互动平台表示，公司与华为公司有合作。2、公司智能TTU（变压器终端单元）的核心组件和嵌入式平台是来自于华为公司的技术和产品。

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Recruitmentprocessoutsourcing招聘流程外包。一些跨国大企业的人力资源部门为了更多专注战略上，招聘的工作会选择供应商去做。知名的外资供应商包括RandstadKenexaKellyservices等，国内科锐国际这块业务也很稳定。从前期分析客户的招聘需求，招聘渠道的选择，人员的搜寻，面试到发offer,后续背景调查，入职跟踪等一系列流程全部由供应商来做。整个项目由项目经理来把控，派驻招募顾问base在客户方进行面试，供应商这里有后台的寻访员搜寻人才。在国内这块业务似乎忽然就变的很热，但是做好的似乎不多。扩展资料：服务内容：1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。参考资料来源：百度百科-招聘流程外包

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1、一般季度末和年底最多，因为医药代表考核周期一般为一个季度，所以季度末、年底考核结束拿到奖金时候跳槽的最多，空缺也最多。2、经验缺乏是很正常的，谁都是从头开始，最好你有朋友内部推荐，这样给予面试的机会比较大。3、很多医药企业对应届毕业生有一个见习代表的岗位，工资比较低一点，但是试用期满合格后可以转正，这种机会挺适合的。

齐鲁银行每配售10张可转债需要573股，齐鲁转债申购代码783665，发行规模80亿元，评级AAA，股东配售率43.15%，转股价5.87元，中签率0.0426%，申购户数1068.1万户。

找工作的注意事项：1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。要学会主动解决问题在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

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高勇：男，1974年出生，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。高勇先生2005年12月至2014年12月，任北京科锐国际人力资源股份有限公司（证券代码：300662）董事、总经理，自2013年9月至今，任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长。

这个人是个大骗子，素质极差！1，素质很差。开始搞了个圈子赚钱不过瘾，后来一分为二，两个圈子内容不重复，就是让你两个都加，其实水平很不咋地，觉得还不过瘾又整天搞讲座，搞讲座态度很不认真，讲稿只有一页PPT，只写个标题，然后就胡谝2，基本不会用电脑，水平太差3，骗了两个网友的账户在实盘圈操作，2010.10那波大行情大盘涨了五六百点，他却亏损20%多4，很不负责任。开了圈子整天不花心思在上面，借口很多，他母亲生病什么的乱七八糟，实盘股票赔了说主力跟他作对，赚了就是自己本事，反正他怎么都对5，给你说一大堆股票（好几十只），其中有几个黑马出来就大谈特谈，有一个股票吹了不下20遍，但对其它垃圾股只字不提，其实每个人随便选几只股票总会冒出黑马的，就是这个原理6，他以前做过模拟盘，小仓位玩一些股票（因为他也没把握），赚了一点点然后就在博客，微博中做广告说上月盈利百分之多少，其实总体仓位盈利来说还不如很多普通投资者不说了，劣迹很多，总之一句话，谁要信他的话必定会吃大亏然后才能吃一堑长一智不过此人也有一个优点，就是忽悠，你看看那些讲座的名字起得多久，什么老夫子年度翻倍股票交流什么的，他要真有那本事还用得着出来丢人现眼吗？自己想想吧

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邮政投诉电话是010-66417000。中国邮政是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营邮政专营业务，承担邮政普遍服务义务。受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值义务。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。中国邮政集团公司在全国各省、自治区、直辖市设置邮政公司。中国邮政集团公司经营的主要业务：国内和国际邮件寄递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政速递业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。2015年9月，中国邮政宣布与阿里巴巴集团旗下蚂蚁金服首次达成资本合作，中邮资本将战略投资入股蚂蚁金服。

一般3天左右。建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几天之内通知，这样就不用被动地等待，便于自己的后续安排。 一般来说，实习和求职最慢一个星期都会有回复，而一些知名互联网企业或国有大型企业的校园招聘则要关注企业给出的具体时间表。 其实，面试后正是一个反思和准备的好机会，面试过程中暴露的问题可以趁此机会解决，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。 拓展资料：招聘范围&条件 1. 招聘范围 (1)全日制普通高等院校应届毕业生(含规定择业期内未就业毕业生); (2)经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届毕业留学生。 2. 招聘条件 (1)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为; (2)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力; (3)乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神; (4)身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。 3. 简历投递结束后，我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的同学参加后续招聘环节，未通过筛选的同学我们将不再单独通知。 申请职位须知 1. 在网申系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。 2. 鼓励大学毕业生报名基层邮政企业招聘岗位。人才政策 中国邮政集团有限公司历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同发展。 薪酬制度 中国邮政集团有限公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的正常增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。

《五星战将博客》是厦门两所大专院校财经专业开展理财课程的网络教学平台，最早是由5位财经专业教师组成的，作为课外辅导学生的工作室，早在1985年就协助地方出版社参与翻译外国炒股技术丛书。2007年11月中旬，股市“转熊”时，应历届毕业在外的学生强烈要求下，走出校园网络，由退居二线的陈志成校长，在中国知名财经网站—中金在线设立第一个教学博客，2009年春节后，先后开设了上证博客、证券之星博客、中国金融投资、中证网的五星战将博客。经过陈校长的精心维护下，五星战将博客受到了全国各大财经知名网站的大力支持与推荐，接受网络教学的学员，从最初的历届财经毕业生，发展到来自全国各地的，不同年龄段、不同职业的学员，日点击率已达到几万人，已经具备全面开展网络教学的规模。自2009年6月1日始，五星战将博客交由学校教务处实行统一管理：统一制定教学大纲、教学安排、课程管理、列入专业课程日程安排，计划将目前在线学员列入常规学籍管理。由教务处统一发布课程通知，统一教学材料，统一进行答疑讨论，统一布置课程作业，设置课程问卷、在线测试、成绩查询、网上评教以及网络试题试卷库，设立教学邮箱、主题信息、小组交流、调查问卷，开设资源共享、成果展示、成果评价等平台窗口，并定期组织部分专业教师进行现代教育平台研究、设计及开发。坚持以网络课堂教学、学生自主学习为目标，开发出适合不同文化层次，不同年龄段，不同工作时间段，不同职业性质的网络教学平台。通过网络教学平台，教师和学生可以不受时间、空间、地域的限制，实现网上教与学。网络教学平台由教师教学系统、学生学习系统和教学管理系统三大模块组成，这些模块之间相互联系，相互配合，构成一个完整的网络教学系统。俗话说，“吃水不忘开井人”，《五星战将》有今天的规模，全部依仗全国各大媒体的支持与帮助，欢迎联手全国各大财经网站，为推进网络教学的优化和深化，共同打造出更大、更宽广的网络教学平台，其中包括了教师教学系统、学生学习系统和教学管理系统三大模块。同时，也真诚地邀请国内外技术派高手作为客座讲师参与教学工作。

虽然已经很久了，不过真的奉劝你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。

科锐 国际在很多国家都有分支的，并且科锐国际已经成立了20多年了，有自己非常丰富的人才库，能够高效的推荐给企业合适的候选人，并且科锐国际在后期的服务也是非常有保障的，科锐国际值得信赖的品牌。科锐国际在国内算是做得最早也是最好的猎头公司了。科锐国际服务了非常多的大的知名公司，科锐国际能够做好，有几点是非常重要的。第一：专业性，科锐国际对顾问的要求是比较高的，本身猎头顾问的水平都是比较高的。第二：行业细分，科锐国际对行业做了充分的细分，每一个行业的顾问都打造成本行业的专家。第三：有丰富高质量的人才库，20多年的积累，让科锐国际有了自己专业的人才储备库。可以更高效快速精准的推荐合适的人选。第四：就是完善的服务保障团队，科锐 国际毕竟是上市公司在后期的服务这个方面的也是做得非常完善的。

不算骗你，这只是保险的一种一般的保险主要分为：意外险、重疾险、理财险；前两者是必备的，是买给家里的顶梁柱，主要经济来源的那个人的。后者是家庭经济状况允许的情况下才建议买的。这种邮政银行介绍的中邮保险应该属于理财险。1，您不用担心的是，这种保险真实存在，不是消费型的，类似存款，只是不灵活，并非骗局。2，中国人寿也有类似的产品，有3年期、5年期、10年期不等，每年都交等额的保费，缴满约定年限后，5年后再返还所有保费的120-130%不等，在缴费期间，也会有部分利息返还。3，买了的保险，不到万不得已，个人不建议退保。因为退保的时候只会退一部分保费，尤其是第二年就退保，退的比例会更少。4，如果真的要退，需要携带您的身份证以及保险合同，去当地邮政办理退保（您可以先电话咨询一下当地邮政退保能不能代办，需要带什么资料）。5，投诉是另一种极端途径，不过为了自身的合法权益，是可以选择投诉的。拓展资料：中国邮政储蓄银行仅为代销机构，保险产品由保险公司发行与管理，代销机构不承担产品的投资、兑付和风险管理责任等。中邮人寿保险股份有限公司是由中国邮政集团公司与各省（区、市）邮政公司共同出资设立的国有全资寿险公司。保险产品自身是平安的，而且是遭受法律法规维护的，但假如您购到的是假保险单，那么就没法明确平安性了。此外，依据《中华人民共和国保险法》的要求，人寿保险公司是不允许宣布破产的。假如公司经营不下来，会出现另一家保险公司开展企业兼并、企业并购。自然，要是没有人想要出去揽下这一摊子得话，中国保险监督管理委员会便会特定某个保险公司开展企业兼并。企业兼并后，原先保险公司的顾客保险单仍然合理，换句话说，大家买来保险之后，无论保险公司如何，大家自始至终可以得到 确保。

免费发帖的网站很多，企业也很有需要发帖做推广，效果比较好的网站有这些58同城，蜜獾网，赶集网等分类信息都可以的。

中邮保险规划师开展工作的方式为：1、依据客户实际情况，为客户量身定制家庭财务安全规划。2、负责高净值企业主的资产配置和家族资产传承工作，降低税务和债务的风险。3、管控团队整个运营和提升营销能力，制定合理的活动策划和营销战略。4、协调公司内部与客户双方关系，确保保单的顺利成交。5、完成营销团队与个人销售业绩目标。6、完成公司关于月度、季度和年度的管理高管的对应培训和自我成长目标。

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京东方a能拿10年不管吗，这个问题要看自己怎么选择了，毕竟投资有风险，需谨慎。一、京东方a股票分析1.京东方公布了其第三季度业绩预测，大大超出预期，其股价在第二天开盘时反弹，但在接下来的五个交易日一直处于调整之中。整体来看，该股基本面良好，业绩有望继续高速增长。但目前技术上处于调整的趋势，调整幅度从今年4月的峰值达到30%左右。不过，该公司股价自2019年以来有所反弹，从2.4个区块涨到7.5个区块，涨幅超过3倍。目前股价在大周期内仍处于相对高位。2.下周京东方操作建议：短期来看，初步判断7.55以来阶段性调整接近震荡盘整结束，后市仍有超卖反弹的可能。建议重点关注5.02低点的支撑，继续持股不突破支撑；从大方向看，由于大周期的调整一直不充分，建议在市场反弹后减仓。二、京东方A未来是否值得长期持有？京东方A：剩者为王，显示器龙头的逆袭之路，看好5000亿市值。融资总额728.84亿，目前市值1824亿，超过三分之一的市值来自融资。但是最近看了更多的书，稍微思考了一下，仔细研究了京东方的资料，发现京东方并没有我想象的那么惨。目前，京东方是合肥政府工业投资的标杆项目，合肥政府获得“最具投资力工业之都”称号。在国家战略上，京东方是极其成功的，尤其是在中国芯片产业被卡脖子的现状下，这使得提前无偿投资显示面板产业更有价值。现在，中国的面板行业已经不再被人控制，逐渐掌握了话语权，将日韩面板产业挤向狭窄的极高端市场。未来20-30年，面板行业将成为中国的优势行业有可能没有国外替代品，京东方和TCL有可能成为两个面板行业的寡头。垄断者

如果你是公司想要一个猎头团队，科锐国际是不错的选择。他在业内评价好，口碑也不错，科锐国际内部分工是非常明确的，每个团队都有自己非常擅长专业的方向，并且科锐国际成立了长不多30年的时间了，手里积累了大量优质的人才，在猎头这个方向上科锐还是国内少有的能做这么专业的公司。

一、 外汇市场可能会存在操纵的情况，但黄金市场成交额巨大，目前没有哪个机构足以对其进行操纵，所以不会存在操纵的情况;二、 外汇每天价格波动小，而黄金价格波动大;三、 外汇种类繁多不利于分析，黄金品种单一 ;四、 外汇市场每天的成交量比黄金大 。他们具备不同的优势：黄金⒈炒黄金没有时间限制，一天24小时随时都可以交易。⒉炒黄金不仅可以买涨，还可以买跌。⒊黄金是国际市场，资金是流向国际的，不会被专家操控。⒋黄金产品单一，比较容易分析。⒌黄金是T+0制度，刚下的单随时可以卖出去，不会想股票那样限制。⒍可以设置止损，以便于更好的控制风险。

邮政储蓄有两种，一种是中国邮政储蓄银行，只办理银行业务，门市牌匾只有一个，另一种是牌匾有两个，一个写中国邮政，另一写邮政储蓄，这个隶属于中国邮政，在这，可以办理邮寄业务。拓展资料：中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市。本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。1950 年，邮政储金汇业局撤销，邮政储蓄改为代理业务，代银行收储个人存款和非经营性质的群众团体存款。1953 年，邮政储蓄停办，邮局继续办理汇兑业务。1986 年，邮政储蓄恢复开办，利用邮政网点众多的优势，广为收储民间零星资金，为国家建设集聚更多的资金。1993 年，邮政储蓄开始建设绿卡工程。2001 年，邮政储蓄实现全国联网。2007 年，中国邮政储蓄银行正式挂牌成立，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业。依托中国邮政集团公司的代理网点，建立中国银行业唯一的“自营 + 代理”运营模式。2012 年，中国邮政储蓄银行整体改制为股份有限公司。2015 年，引入十家境内外战略投资者。2016 年，在香港联合交易所主板成功上市，正式登陆国际资本市场。2019 年，正式列入“国有大型商业银行”，在上海证券交易所成功上市。2020年，获批筹建中邮邮惠万家银行有限责任公司，成为国有大型商业银行中首家参与直销银行试点的机构；获准筹建信用卡中心专营机构。

除非被保险人（男）从五十五周岁或六十周岁，或者被保险人（女）从五十周岁或五十五周岁开始缴纳保费，否则中邮优享人生养老年金保险缴满五年保费，第六年不能领取年金。拓展资料：中邮人寿保险股份有限公司是由中国邮政集团公司与各省(区、市)邮政公司共同出资设立的国有全资寿险公司。公司总部位于中国北京市，2009年8月4日由中国保险监督管理委员会批准成立，2009年8月18日在国家工商总局注册登记，2009年9月9日正式挂牌开业。中邮人寿保险股份有限公司(以下简称中邮人寿)是由中国邮政集团公司与20个省(区、市)邮政公司共同发起设立的国有全国性寿险公司。公司总部位于中国北京市，注册资本金215亿元人民币。中邮人寿从酝酿组建到完成筹建，历时两年多，按照"定结构、组团队、绘蓝图、建体系、定制度、重管控"的十八字方针，深入调研、广泛交流、统筹推进、科学筹建，于2009年8月4日获得中国保监会开业批复引，2009年8月18日在国家工商总局注册成立，2009年9月9日9时9分9秒，中邮人寿保险股份有限公司在京举行了开业仪式。公司的业务范围是:人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务。中邮人寿的战略定位是:充分依托邮政现有网络和资源优势，以"服务基层、服务三农"为己任，坚持专业化与特色化并举的原则，实施"低成本、广覆盖、高产出"的发展战略，以小额保险为切入点，以促进城乡保险业均衡发展为着力点，全力打造一个体系现代化、服务大众化、管理规范化，政府满意、监管放心、百姓欢迎的新型高效商业保险公司。中央财经大学"保险公司竞争力评价研究课题组"最新发布的《中国人身险公司竞争力评价研究》结果显示，中邮保险综合竞争力排名位列第9，其中，经营能力位列第2，盈利能力位列第8，风险管理能力位列第9，发展潜力以满分在进入榜单的46家寿险公司中拔得头筹。

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您好，作为资深保险从业人员根据您的问题回答两点。第一，如果确实在银行柜台存钱被推荐了中邮人寿的保险业务，并且合同在手里。那么就很真实了，如果连合同都没有的话那就要去查清楚了。第二，至于缴3年保6年，每年8万4千，的3年也总共缴费252000元了，6年满期领取30万，这一点就要看买的是什么保险了。银行保险业务一般很难达到这样的收益率，如果确实购买的保险业务，距估计也不会太大，具体还是要看保险产品条款。拓展资料公司简介中邮人寿保险股份有限公司(以下简称中邮人寿)是由中国邮政集团公司与20个省(区、市)邮政公司共同发起设立的国有全国性寿险公司。公司总部位于中国北京市，注册资本金215亿元人民币。中邮人寿从酝酿组建到完成筹建，历时两年多，按照"定结构、组团队、绘蓝图、建体系、定制度、重管控"的十八字方针，深入调研、广泛交流、统筹推进、科学筹建，于2009年8月4日获得中国保监会开业批复引，2009年8月18日在国家工商总局注册成立，2009年9月9日9时9分9秒，中邮人寿保险股份有限公司在京举行了开业仪式。公司的业务范围是：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务。中邮人寿的战略定位是：充分依托邮政现有网络和资源优势，以"服务基层、服务三农"为己任，坚持专业化与特色化并举的原则，实施"低成本、广覆盖、高产出"的发展战略，以小额保险为切入点，以促进城乡保险业均衡发展为着力点，全力打造一个体系现代化、服务大众化、管理规范化，政府满意、监管放心、百姓欢迎的新型高效商业保险公司。中央财经大学"保险公司竞争力评价研究课题组"最新发布的《中国人身险公司竞争力评价研究》结果显示，中邮保险综合竞争力排名位列第9，其中，经营能力位列第2，盈利能力位列第8，风险管理能力位列第9，发展潜力以满分在进入榜单的46家寿险公司中拔得头筹。